科技管理制度（精選20篇）

　　在社會(huì)發(fā)展不斷提速的今天人人干人人玩人人摸，制度使用的頻率越來(lái)越高，制度是維護(hù)公平欧美一区二三区、公正的有效手段亚洲一级av高清毛片，是我們做事的底線要求。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧凹凸黄色视频免费观看，下面是小編幫大家整理的科技管理制度800av凹凸在线观看，僅供參考，歡迎大家閱讀91av在线观看91。

　　科技管理制度 1

　　一日本强伦奸人妻一区二区、目的

　　為建立和完善公司人力資源績(jī)效考核體系和激勵(lì)與約束、權(quán)力與責(zé)任相結(jié)合的管理機(jī)制最新无码专区视频在线，確保公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)印度AV在线网站，全面、真實(shí)的評(píng)價(jià)員工工作績(jī)效欧美在线视频首页，激發(fā)員工的工作潛能国产精品理论一区，鼓勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)一级a作爱在线视频观看，實(shí)現(xiàn)員工績(jī)效與公司經(jīng)營(yíng)效益持續(xù)改進(jìn)人人干人人操人人上人人搞，特制訂本制度。

　　二日韩一级A片在线高清视频、適用范圍

　　本制度適用于公司全體員工亚洲欧美在线等。

　　三、考核原則

　∶琅�任人插黄色视频。ㄒ唬┛陀^原則：對(duì)被考核者的任何評(píng)價(jià)都應(yīng)明確其評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)369超碰在线观看，以事實(shí)為依據(jù)，客觀地反映員工實(shí)際情況欧美日韩人妻自拍，避免因個(gè)人和其他主觀因素影響績(jī)效考核的結(jié)果国产无码在线一区二区202。

　　（二）自主原則：各部門可根據(jù)自身工作特點(diǎn)在一定范圍內(nèi)制定相應(yīng)的考核規(guī)程和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，形成部門的考核實(shí)施細(xì)則www.91视频女人，部門內(nèi)所有崗位均有對(duì)應(yīng)的考核指標(biāo)黄网站18岁禁。

　　（三）公開原則：各級(jí)考核指標(biāo)的制定與過(guò)程調(diào)整對(duì)員工公開亚日韩中文字幕。

　∨�人高潮A级黄色视频。ㄋ模┓答佋瓌t：過(guò)程監(jiān)控結(jié)果和考核結(jié)果要及時(shí)反饋給被考核者本人，肯定成績(jī)国产综合视频网，指出不足，并提出今后努力改進(jìn)的方向国内妇人成熟A片免费看。

　⊙侵薜谝磺�在线观看。ㄎ澹└倪M(jìn)原則：考核目的在于監(jiān)督責(zé)任者的職能履行與實(shí)施，促進(jìn)責(zé)任者對(duì)公司或部門經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的有效貫徹與實(shí)現(xiàn)亚洲无码2019，因此在考核中要注重對(duì)責(zé)任者的`自我糾正和改進(jìn)情況的評(píng)價(jià)亚洲高清无码91。

　　四、權(quán)責(zé)

　【镁醚侵蘧�品无码网站。ㄒ唬┛偨�(jīng)辦：負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核方案和績(jī)效考核指標(biāo)的批準(zhǔn)制服丝袜人中文字幕，績(jī)效考核結(jié)果的審批，部門績(jī)效的考核国产亚洲日韩在线视频，部門負(fù)責(zé)人的績(jī)效考核www.欧美.com、反饋面談以及績(jī)效考核相關(guān)問(wèn)題調(diào)解。

　∪似拊谙呋粕�视频。ǘ�）行政管理部：全面負(fù)責(zé)績(jī)效考核管理方案和初始指標(biāo)的設(shè)計(jì)和培訓(xùn)工作性爱午夜视频，組織績(jī)效考核工作的推進(jìn)，績(jī)效考核結(jié)果的統(tǒng)計(jì)及績(jī)效工資的核定人人曰人人操曰，督促績(jī)效考核反饋面談工作的進(jìn)行在线免费播放你懂的，根據(jù)實(shí)際發(fā)展情況進(jìn)行相關(guān)修訂等工作。

　∨访郎�交@欧美牲。ㄈ�）各部門：負(fù)責(zé)本部門績(jī)效考核管理的貫徹和實(shí)施操操操人人人，每年6月及每年12月，部門負(fù)責(zé)人根據(jù)本部門當(dāng)前工作開展性質(zhì)和特點(diǎn)嗯好深啊用力哦嗯水好多视频，重新確定匹配部門各崗位的考核指標(biāo)国产无码Av动漫在线观看，對(duì)員工的業(yè)績(jī)進(jìn)行客觀公正的評(píng)價(jià)，將考核結(jié)果及時(shí)反饋給員工欧美一级片专区，幫助員工提高工作績(jī)效黄片在线浏览器。

　　五、考核對(duì)象

　『谌舜蟾战谎侵蕖（一）部門：由總經(jīng)辦根據(jù)部門的整體工作成績(jī)aaa黄色视频aaa、部門協(xié)作進(jìn)行考核。

　　（二）員工個(gè)人：由上級(jí)根據(jù)個(gè)人的工作成績(jī)视频一区亚洲无码、工作能力以及工作態(tài)度等方面進(jìn)行考核色无码夫妻在线。其中部門負(fù)責(zé)人的績(jī)效考核總評(píng)分=上級(jí)考核評(píng)分×20%+部門考核評(píng)分×80%；部門員工的績(jī)效考核總評(píng)分=上級(jí)考核評(píng)分×70%+部門考核評(píng)分×30%

　　六狼友在、考核類型

　」�产精品亚洲精品专区。ㄒ唬┰露瓤己耍喝�體員工按月度考核，每年考核十二次激情小说激情视频；每月初對(duì)上月的工作情況進(jìn)行考核激情小说亚洲色图激情视频。

　　（二）年度考核：每年初進(jìn)行年終考核：以統(tǒng)計(jì)月度考核平均分?jǐn)?shù)為依據(jù)夫妻福利视频。

　　七国产av地址、績(jī)效工資基數(shù)的形成

　　詳情見《薪酬管理制度》第十一條。

　　八www.欧美鲁鲁色.com、考核內(nèi)容

　　詳情見附件1《部門績(jī)效考核表》

　　附件2《崗位績(jī)效考核表》（本崗位考核表根據(jù)不同崗位和職能的不同免费A级毛片91无码A∨，對(duì)應(yīng)的KPI指標(biāo)也不同）。

　　九91网址在线、考核實(shí)施

　�1024亚洲欧洲无码日韩。ㄒ唬┛�(jī)效工資計(jì)算方式

　　績(jī)效工資=績(jī)效工資基數(shù)×考核得分

　　（二）績(jī)效工資發(fā)放方式

　　月度的績(jī)效工資和月工資一起發(fā)放狼友视频黄在线观看，績(jī)效工資屬稅前工資爆乳精品国产福利在线。

　　（三）考核流程

　∈由�无码专区。�1）考核指標(biāo)的調(diào)整及確定

　　A調(diào)整

　　行政管理部負(fù)責(zé)績(jī)效考核指標(biāo)的初始設(shè)計(jì)在线观看AV资源站捆绑，每年6月及12月對(duì)績(jī)效考核指標(biāo)進(jìn)行兩次調(diào)整，部門及部門負(fù)責(zé)人考核指標(biāo)由行政管理部按照公司規(guī)劃進(jìn)行調(diào)整99re视频在线这里精品，員工績(jī)效考核指標(biāo)由各部門負(fù)責(zé)人和行政管理部共同確定久久精品国产88久久综合，行政管理部在每年6月和12月之前下發(fā)績(jī)效考核指標(biāo)調(diào)整通知，部門負(fù)責(zé)人根據(jù)本部門當(dāng)前工作開展性質(zhì)和特點(diǎn)制定部門員工考核指標(biāo)人妻亚洲一区，并于每年6月5日及12月5日之前提交給行政管理部欧美精品91一区二区在线观看。

　　B確定

　　行政管理部負(fù)責(zé)審核員工績(jī)效考核指標(biāo)，統(tǒng)籌確定部門性爱视频网站入口、部門負(fù)責(zé)人以及員工績(jī)效考核指標(biāo)超碰人人干人人摸人人看，每年6月15日及12月15日前，行政管理部需將調(diào)整的指標(biāo)方案提交至總經(jīng)辦進(jìn)行審核啪啪视频黄色，總經(jīng)辦在每年6月20日及12月20日前給出審批結(jié)果日本爆乳片在线播放。

　　（2）績(jī)效考核表的發(fā)放

　　每月1日前不卡免费A级毛片，行政管理部將相應(yīng)的績(jī)效考核表發(fā)送至各考核者處妓女毛毛多免费视频，考核者需在每月3日前完成績(jī)效考核表的填寫并發(fā)送至行政管理部国产精品亚洲视频。考核表均由下級(jí)向上級(jí)逐步呈交考核一a一级级毛片免费看看，不得跨級(jí)和越級(jí)考核免费黄污网站。

　　（3）績(jī)效考核結(jié)果統(tǒng)計(jì)及反饋

　　行政管理部在每月7日前對(duì)績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)曰夲少妇精品A片在线、匯總以及核定績(jī)效考核工資igao视频激情在线，同時(shí)上報(bào)總經(jīng)辦，經(jīng)總經(jīng)辦審批通過(guò)后欧美亚洲小说动漫综合，行政管理部將結(jié)果反饋給考核者日本加勒比人人操人人爱人人操人人爱，考核者需在1天內(nèi)將結(jié)果反饋給被考核者。

　∪�级黄色性交片。�4）績(jī)效考核面談

　　員工考核的核心是結(jié)合工作計(jì)劃和目標(biāo)亚洲精品视频在线观看你懂的，管理者對(duì)下屬的工作進(jìn)行監(jiān)督、指導(dǎo)和對(duì)工作思路影音先锋欧美在线色资源、績(jī)效改進(jìn)上提供幫助强暴乱轮视频，因此每次考核結(jié)束后亚州中文字幕精品一区，考核者應(yīng)在每月10日前與被考核者進(jìn)行考核面談欧美激情在线观看A片大电影，并將考核面談?dòng)涗浖敖Y(jié)果交至行政管理部」�产日韩一本无码免费专区？己嗣嬲劄榭己苏吲c被考核者就績(jī)效改進(jìn)與能力提升所進(jìn)行的溝通應(yīng)做到：

　　A分析欧美AAAAAAAAAAAA、確認(rèn)、顯示被考核者的強(qiáng)項(xiàng)及弱點(diǎn)黄片一级片一区，讓被考核者了解自身工作優(yōu)缺點(diǎn)日韩午夜在线观看网站免费下载，幫助被考核者發(fā)揮強(qiáng)項(xiàng)、改進(jìn)弱點(diǎn)日韩性交无码视频。

　　B反映被考核者現(xiàn)階段的工作表現(xiàn)欧美A黑人AⅤ精品视频，對(duì)被考核者提出期望并訂立下階段的目標(biāo)形成工作計(jì)劃，對(duì)下一階段工作的期望達(dá)成一致意見超清无码波多野吉衣中文。

　　C明晰被考核者發(fā)展及對(duì)培訓(xùn)的需要国产呦系列久久精品，以便日后承擔(dān)并更加出色有效地完成工作。

　　D考核者與被考核者面談后應(yīng)達(dá)成一致績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃和績(jī)效目標(biāo)免费看操网站，并將此計(jì)劃和目標(biāo)列入工作計(jì)劃作為下一階段考核的依據(jù)无码aaa视频在线观看。

　　（5）考核結(jié)果歸檔

　　考核過(guò)程中的任何評(píng)價(jià)和資料都屬保密資料中文字幕人妻日韩久久，將嚴(yán)格保密一道本中文字幕，考核結(jié)果只告知被考核者本人、部門負(fù)責(zé)人免费不卡黄网站在线观看，對(duì)其他人員一律保密亚欧毛片中文字幕在线，考核結(jié)果以及考核面談?dòng)涗浻尚姓�管理部存檔在线看无码黄又污的网站。

　　（6）考核結(jié)果申訴

　　A如對(duì)部門考核結(jié)果有異議黄片al区一区二，考核結(jié)果下發(fā)3天內(nèi)自拍日韩精品视频在线播放，部門負(fù)責(zé)人可向行政管理部提出，行政管理部需要在異議提出三天內(nèi)給予答復(fù)日韩黄片点结进入。

　　B如員工對(duì)考核結(jié)果有異議欧洲美女色黄A片,视频，可向部門負(fù)責(zé)人提出，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)從公平99在线视频精品、公正伊人91无码在线、科學(xué)的角度，在1天內(nèi)給予合理的答復(fù)泰国一级牲交片。

　　C若員工對(duì)部門負(fù)責(zé)人的答復(fù)仍有異議天天舔天天日天天射，則可向行政管理部提出申訴，行政管理部在詳細(xì)了解情況的基礎(chǔ)上欧美激情性A片三p，3天內(nèi)給予答復(fù)日韩欧美强迫视频网。

　　十、考核結(jié)果運(yùn)用

　∽钚鹿�模吧。ㄒ唬┛己说燃�(jí)

　　考核等級(jí)對(duì)照表

　　考核得分考核結(jié)果及等級(jí)

　　100分>得分≥90分績(jī)效優(yōu)秀（A）

　　9

　　0分>得分≥80分績(jī)效優(yōu)良（B）

　　80分>得分≥70分績(jī)效良好（C）

　　70分>得分≥60分績(jī)效合格（D）

　　得分<60分績(jī)效不合格（E）

　【镁镁�品性。ǘ�）培訓(xùn)、調(diào)崗免费黄色强奸A片、勸退

　　1日韩黄色无码黄色、培訓(xùn)

　　月度考核不合格人員，部門針對(duì)考核反映出工作存在的問(wèn)題欧美,性爱精品亚洲性爱免费观看视，對(duì)不合格人員有針對(duì)性的開展培訓(xùn)国产精品h片在线播放，對(duì)員工進(jìn)行技能資源開發(fā)以提高工作績(jī)效和個(gè)人技能。

　　2日韩欧美国产一区呦呦、調(diào)崗

　　經(jīng)過(guò)考核不合格人員国产精品无码AⅤ片，公司給予培訓(xùn)，根據(jù)培訓(xùn)效果測(cè)評(píng)后仍不能勝任原工作崗位者在线午夜视频，給予調(diào)崗久久精品首页。

　　3、勸退

　　經(jīng)培訓(xùn)和調(diào)崗后連續(xù)2次考核不合格者做勸退處理人人干人人干人人操爽。

　∮殖び执笥执钟钟不粕�网站。ㄈ�）晉升、調(diào)薪

　　年度考核優(yōu)秀（A級(jí)）国内精品嫩模AV私拍、優(yōu)良（B級(jí)）人員超碰在线97社区，可根據(jù)實(shí)際情況，給予職務(wù)晉升无人区卡一卡二卡三乱码直播，以促進(jìn)其工作積極性美女被狂操免费网站。，繼續(xù)發(fā)揮優(yōu)勢(shì)中文字幕免费黄色网站，承擔(dān)更大職責(zé)；晉升時(shí)機(jī)不成熟時(shí)国产精品iAGO视频网免费播放，可視情況依照《薪酬管理制度》規(guī)定調(diào)整其薪資等級(jí)以提高其積極性欧美黑人一级A片在线高清。

　　附件

　　1《部門績(jī)效考核表》。

　　2《崗位績(jī)效考核表》欧美VA日本一区。

　　3《績(jī)效面談?dòng)涗洷怼贰?/p>

　　科技管理制度 2

　　為加強(qiáng)局機(jī)關(guān)檔案的科學(xué)管理www.黄色网站在线视频，根據(jù)《檔案法》和《機(jī)關(guān)檔案業(yè)務(wù)建設(shè)規(guī)范》，特制訂本制度久久精品国产精国。

　　一www.xaqsjc.com、凡機(jī)關(guān)工作活動(dòng)中形成的具有保存價(jià)值的文件材料（包括黨、政高端自拍无码在线、工国产精品亚洲专区无码web、團(tuán)以及人事、保衛(wèi)亚洲精品国精品91、財(cái)會(huì)等工作中形成的文件材料）人人澡人人爽人人夜夜，均由辦公室進(jìn)行整理、立卷999A片免费看在线播放，并定期向檔案部門歸檔群p网站。

　　二、各科室應(yīng)當(dāng)建立狼友视频首页在线观看播放、健全科技文件材料的形成熟女乱倫视频、積累性爱资源网站、整理和歸檔制度麻豆自拍偷拍爽图，將所形成的'科技文件材料加以系統(tǒng)整理，填寫保管期限外国一级黄色视频，注明密級(jí)黄色网站最新网址，由機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人審查后，及時(shí)歸檔三级片在线免费观看网站。

　　三四川农村女人一级毛片、接收的檔案，應(yīng)符合下列要求

　　1三级大黄、應(yīng)歸檔的文件材料齊全国产精品99久久精品、完整；

　　2亚洲图库在线、文件和電報(bào)按其內(nèi)容的聯(lián)系麻豆精品在线观看视频，合并整理、立卷蝌蚪黄片小辣椒视频；

　　3一级做a爱黑人又硬又粗、歸檔的文件材料保持它們之間的歷史聯(lián)系免费一级A一片在线播放无，區(qū)分保存價(jià)值，分類整理在线免费看黄高清无码网站、立卷欧美在线官网，案卷標(biāo)題簡(jiǎn)明確切，便于保管和利用人人操人人干人人射人人爱人操。

　　四超级大潮喷加勒比无码、建立檔案的統(tǒng)計(jì)制度，對(duì)檔案的收進(jìn)女人內射色人人在线、移出95日韩视频、保管、利用等情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)视色网视频在线，并按照規(guī)定向檔案業(yè)務(wù)管理機(jī)關(guān)報(bào)送檔案工作基本情況統(tǒng)計(jì)表在线精品日韩一区二区美女。

　　五、定期對(duì)已超過(guò)保管期限的檔案進(jìn)行鑒定久久精品无码亚洲一区二区。鑒定檔案必須在機(jī)關(guān)辦公室主任的主持下5级黄色网站，由檔案部門和有關(guān)業(yè)務(wù)部門組成鑒定小組共同進(jìn)行。鑒定工作結(jié)束后黄色网站十八岁免费，應(yīng)提出工作報(bào)告毛片免费全部播放完整，對(duì)確無(wú)保存價(jià)值的檔案進(jìn)行登記造冊(cè)，經(jīng)局分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后銷毀无码专区视频一区古典武侠。

　　六久久久久亚洲色欲AV无码裤子、機(jī)關(guān)銷毀檔案，應(yīng)指定兩人負(fù)責(zé)監(jiān)銷99插插插，防止檔案遺失和泄密国产精品午夜激爽毛片。監(jiān)銷人要在銷毀清冊(cè)上簽字。

　　七日本视频中文字幕在线、檔案庫(kù)房應(yīng)該堅(jiān)固欧美一级欧美三级视频在线播破处女，做到有防盜、防火www.欧美专线电影、防蟲在线观看免费播放国产一区在线、防鼠、防潮偷拍久久丝袜免费视频、防塵在线可以直接观看的黄色视频。、防高溫等設(shè)施。管理人員要定期檢查檔案保管狀況色先锋玖玖av资源部每次更新，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)報(bào)告最新国产乱伦视频。

　　八、建立檔案借閱制度欧美精品在线免费观看，根據(jù)檔案的機(jī)密程序免费一级色色，確定不同的利用范圍亚洲AAAAAV特级黄片，規(guī)定不同的審批手續(xù)。

　　九偷拍偷窥、檔案保管人員調(diào)動(dòng)工作時(shí)亚洲人成人网站在线观看，應(yīng)在離職前辦好交接手續(xù)。

　　十特级激情AAA片、必須貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的保密欧美熟妇性XXXX交20p、保衛(wèi)制度，確保檔案和檔案機(jī)密的安全乱论强奸欧美。

　　十一国产成人中文激情小说在线观看网站、檔案材料形成后的第2年3月份向市檔案局移交檔案，交接雙方根據(jù)移交目錄清點(diǎn)核對(duì)性爱噜噜，并履行簽字手續(xù)玖玖玖在线视频免费播放。

　　科技管理制度 3

　　一、人員準(zhǔn)入條件

　　1wwwcom黄色网站在线观看、實(shí)驗(yàn)室人員務(wù)必在身體狀況良好亚洲黄色片免费看、穿戴好防護(hù)服(白大衣)的狀況下，方能進(jìn)入實(shí)驗(yàn)室的污染區(qū)域工作日韩国产欧美在线一区二区三区。但當(dāng)身體出現(xiàn)較大的開放性損傷久久精品免费视频小说、處于較重的疾病感染狀態(tài)或呈重度疲勞狀態(tài)時(shí)不得進(jìn)入。

　　2国产精品一二三四五、實(shí)驗(yàn)室人員色色一区二区三区、輔助人員和外來(lái)人員務(wù)必具備相應(yīng)的專業(yè)技能、受過(guò)相關(guān)的實(shí)驗(yàn)室生物安全培訓(xùn)18以下勿进色禁网站免费看、了解實(shí)驗(yàn)室潛在的生物危害和特殊要求黄色片一级a片，經(jīng)負(fù)責(zé)人審批后方可進(jìn)入相應(yīng)的實(shí)驗(yàn)室工作。

　　399riav首页、外來(lái)參觀人員需經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意并在相關(guān)人員陪同下方可進(jìn)入實(shí)驗(yàn)室国内自拍区在线下载视频免费观看网址。

　　4国产福利AV在线导航、未成年人亚洲熟妇色XXXXX欧美、孕婦和有免疫缺陷的人員不得進(jìn)入實(shí)驗(yàn)室，處于易受感染狀態(tài)或感染后果嚴(yán)重的額人員也不得進(jìn)入實(shí)驗(yàn)室性色生活毛片免费无码观看。

　　二无码亚洲成a人片在线观看无码、生物安全日常管理

　　(一)操作準(zhǔn)則

　　1、所有樣本国产第一次破苞视频网站观看、培養(yǎng)物均可能有傳染性在线视频A片免费关看，操作時(shí)均應(yīng)帶手套。在認(rèn)為手套已被污染時(shí)應(yīng)脫掉手套亚洲免费色视频，立刻洗凈雙手日韩综合精品1页在线观看，再換一雙新手套国产原创中文在线。

　　2、當(dāng)實(shí)驗(yàn)過(guò)程可能涉及到直接或意外接觸到血液黄色网址进入、有傳染性的材料或被感染的動(dòng)物時(shí)黄av一级毛片，務(wù)必要戴上適宜的手套，脫手套后務(wù)必洗手欧洲一级电影免费播放视频。在實(shí)際或可能接觸了血液亚洲性交综合网、體液或其他污染材料后，即使戴有手套也應(yīng)立即洗手你懂的电影在线观看播放。

　　3日韩日日操天天干、不得用戴手套的手觸摸自己的眼、鼻子或其他暴露的黏膜或皮膚狂操黑屄。不得帶手套離開實(shí)驗(yàn)室或在實(shí)驗(yàn)室來(lái)回走動(dòng)视频在线第一页。

　　4、嚴(yán)格禁止用嘴操作實(shí)驗(yàn)器材国产字幕在线观看免费视频，包括吸液日韩美女靠逼一区二区精品视频、吹酒精燈等。實(shí)驗(yàn)材料禁止放入嘴里国产经典露出偷窥91图片专区。禁止舔標(biāo)簽婬片A片AAA毛片AV。

　　5、盡量用塑料制品代替玻璃制品爱鲁鲁在线视频免费观看，不使用破裂或有缺口的玻璃器具久久性爱小说。破損的玻璃不能直接用手直接操作，務(wù)必用機(jī)械方法清除欧美精品永久，如刷子操黑人逼、夾子、鑷子等黄色网站国产日本。破裂的.玻璃器具和比例碎片應(yīng)丟棄在有專門標(biāo)記的国产iGAO在线、單獨(dú)的，不易刺破的容器里91超碰国产在线。

　　6精品视频在线免费观看看、所有的實(shí)驗(yàn)步驟都應(yīng)盡可能使氣溶膠或氣霧的構(gòu)成控制在最小程度。任何使構(gòu)成氣溶膠的危險(xiǎn)性上升的操作都務(wù)必在生物安全柜里進(jìn)行东京热官网入口。有害氣溶膠不得直接排放404亚洲免费在线视频。

　　7、應(yīng)盡可能減少使用利器和盡量使用替代品黄色免费高清视频一区二区三区。包括針頭这里只有精品在线国产、玻璃、一次性手術(shù)刀在內(nèi)的利器，應(yīng)在使用后立即放在耐扎容器中少妇漫画爆乳同人志全彩。尖利物容器應(yīng)在資料物到達(dá)三分之二前置換国产亚洲无线一区二区。

　　8、所有濺出事件欧美一区二、意外事故和明顯或潛在的暴露于感染性材料在线一区精品，都務(wù)必向?qū)嶒?yàn)室負(fù)責(zé)人報(bào)告。此類事故的書面材料應(yīng)存檔五月丁香六月婷婷在线综合观看。

　　9在线观看AV地址、所有棄置的實(shí)驗(yàn)室生物樣本、培養(yǎng)物和被污染的廢棄物應(yīng)被假定有傳染性亚洲蝌蚪视频，在從實(shí)驗(yàn)室中取走之前免费在线a片视频，應(yīng)以安全方式處理和處置，使其到達(dá)生物學(xué)安全日韩在线免费。

　　1091免费在线免费、實(shí)驗(yàn)室應(yīng)持續(xù)整潔、干凈日韩欧美五码在线va，當(dāng)潛在的危險(xiǎn)物濺出或一天的工作結(jié)束后黄色视频网址在线，所有操作臺(tái)面、離心機(jī)办公室秘书无码激情AV、加樣槍久久久考逼特黄中文字幕视频、試管架務(wù)必擦拭、消毒亚洲视频在线毛片。

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　　(二)生物安全行為規(guī)范

　　1殴美性爱三级片网、進(jìn)入實(shí)驗(yàn)室前要摘除首飾，修剪指甲黄色一级无码区，以免刺破手套国产免费一区二区三区免费。長(zhǎng)發(fā)應(yīng)束在腦后成年免费a级毛片免费看91青，禁止在實(shí)驗(yàn)室內(nèi)穿露腳趾的鞋多人群p视频免费观看。不得佩戴有可能被卷入機(jī)器或可隨人傳染性物質(zhì)的飾物999国产精品永久。

　　2、在實(shí)驗(yàn)室里工作時(shí)中日韩十逼高清无码视频，要始終穿著實(shí)驗(yàn)服，實(shí)驗(yàn)室外禁止穿防護(hù)服(白大衣)。大白衣應(yīng)定期清洗最新欧美视频、更換老牛影视国产在线，清洗時(shí)應(yīng)使用具有殺菌消毒的洗液或其他相應(yīng)方法。

　　3一级片一级片一级片网址、操作感染性物質(zhì)免费人成毛片在线视频、腐蝕性或毒性物質(zhì)時(shí)須在通風(fēng)櫥中進(jìn)行，并佩戴相關(guān)的安全防護(hù)用品好男人社区日本www，如安全鏡国产一级毛片女人喷水视频、面罩或護(hù)目鏡。皮膚受損時(shí)應(yīng)以防水敷料覆蓋2020av久久。

　　4aaav在线国产、當(dāng)有必要保護(hù)眼睛和面部以防實(shí)驗(yàn)對(duì)象噴濺、或紫外線輻射時(shí)jjzzz国产，務(wù)必要配戴護(hù)目鏡性黄色网站，面罩(帶護(hù)目鏡的面罩)或其它防護(hù)用品。

　　5日韩精品一区二区熟女视频、實(shí)驗(yàn)室工作區(qū)不允許吃人人尻人人操,人人尻人人操,人人尻人人操、喝、化妝和操作隱形眼鏡亚洲第一精品在线，禁止在實(shí)驗(yàn)室工作區(qū)內(nèi)的任何地方貯存人用食品及飲料三级网站免费观看。

　　6、實(shí)驗(yàn)室防護(hù)服不應(yīng)和日常服飾放在同一柜子肏屄视频在线免费观看。個(gè)人物品国产一级媱片A片免费、服裝和化妝品不應(yīng)放在有規(guī)定禁放的和可能發(fā)生污染的區(qū)域。

　　7[国产原创中文]国产AV、不得涉及呼吸道傳播疾病樣品室国产99视频精品免费时看古装，要佩戴貼合要求的防護(hù)口罩。

　　(三)監(jiān)督與檢查

　　1美国乱滛免费视频、涉及病原體的科室負(fù)責(zé)人要經(jīng)常對(duì)各項(xiàng)實(shí)驗(yàn)的生物安全性進(jìn)行檢查和監(jiān)督久草视频综合在线。

　　2、各實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目主管人員要定期對(duì)所開展的實(shí)驗(yàn)工作進(jìn)行監(jiān)督與檢查久久超碰男人的天堂，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并報(bào)告安全隱患事件www.无码在线。

　　三、常見實(shí)驗(yàn)室廢棄品處理

　　實(shí)驗(yàn)室廢棄品按物理類型而言可分為固體廢棄品黄大色大片免费久久、液體廢棄品及氣體廢棄品性av不卡在线，就危害類型而驗(yàn)分為化學(xué)毒性廢品和病原性廢品，由于廢棄物品具有潛在的致病性最近2019中文字幕在线www、傷害性中国一级特黄AAA片不卡顿，如不妥善處理會(huì)造成很大的人身危害、環(huán)境污染和社會(huì)危害。根據(jù)《國(guó)家危險(xiǎn)廢物品名錄》我要看狼友黄色视频、《醫(yī)療廢物管理?xiàng)l例》精品日本欧美、衛(wèi)生部和國(guó)家環(huán)境保護(hù)總局制定的《醫(yī)療廢物分類目錄》有關(guān)規(guī)定的要求，對(duì)實(shí)驗(yàn)室廢棄物進(jìn)行分類你懂得在线免费观看网站，主要包括感染性廢棄物国产www、病理性廢棄物、損傷性廢棄物人成777777免费视频色、化學(xué)性和放射性廢棄物等国产在线91精品观看1024。

　　科技管理制度 4

　　為進(jìn)一步發(fā)揮學(xué)校人才、技術(shù)優(yōu)勢(shì)91华人精品自拍，提高全院教職員工參與科技服務(wù)活動(dòng)的積極性永久免费黄色,。促進(jìn)我院科技服務(wù)工作的發(fā)展，改善學(xué)院的辦學(xué)黄色a,亚洲a、科研條件黄色高清无码视频，更好地為社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)，特制定如下管理與創(chuàng)收分配辦法日韩中文欧美在线。

　　一一级特黄AA级毛片免费看、管理辦法:

　　⒈科技服務(wù)的主要內(nèi)容為:橫向科技技術(shù)開發(fā)91精品国产免费，技術(shù)轉(zhuǎn)讓黑人三级片免费看，技術(shù)咨詢，技術(shù)服務(wù)(含非學(xué)歷證書的技術(shù)培訓(xùn))等符合上級(jí)主管部門規(guī)定的可從事的科技服務(wù)活動(dòng)最新最近亚洲中文字幕。

　∪巳怂�人人澡人人、矊W(xué)院所有科技服務(wù)合同一律到學(xué)院科技工作主管部門登記立項(xiàng)、編號(hào)精品毛片二区，財(cái)務(wù)部門據(jù)此編號(hào)進(jìn)行建帳国产福利自，實(shí)行統(tǒng)一歸口管理(見附件1)。

　�99热W亚洲精品国产99、掣鞣N科技服務(wù)項(xiàng)目均應(yīng)簽訂有關(guān)合同18禁片免费网站在线看，該合同院內(nèi)保留三份，任務(wù)接受部門(包括系美女视频在线观看永久免费、信息中心免费看国产黄A片在线、處室等)，科技主管部門欧美一级aa黄片系列精品99、財(cái)務(wù)部門各執(zhí)一份在线国产黄色站。

　　⒋科技工作主管部門負(fù)責(zé)檢查項(xiàng)目的完成進(jìn)度和合同執(zhí)行情況色综合色狠狠天天综合大色，協(xié)助解決項(xiàng)目進(jìn)程中的'有關(guān)問(wèn)題东北粗口熟女丰满高潮。

　　5.項(xiàng)目的完成以院財(cái)務(wù)部門結(jié)算工作結(jié)束為準(zhǔn)网友自拍偷拍一区，項(xiàng)目完成后才可進(jìn)行創(chuàng)收分配。此前只能預(yù)支必要的項(xiàng)目支出欧美日韩国产精品第页。

　　二欧美性爱大屌、創(chuàng)收分配方法:

　∪巳怂�爽人人爽人人精品、眲�(chuàng)收金額的核定:

　　科技服務(wù)的創(chuàng)收金額(毛收入)=項(xiàng)目合同金額-項(xiàng)目專用設(shè)備購(gòu)置費(fèi)和主材購(gòu)置費(fèi)-學(xué)院資源占用顯性成本-以合同形式出現(xiàn)的外單位協(xié)作費(fèi)和鑒定費(fèi)-稅金

　�51国产黄色视频、矂�(chuàng)收金額的分配:

　　⑴非培訓(xùn)類科技服務(wù):創(chuàng)收金額扣除3%的中介費(fèi)和5%的管理費(fèi)(交學(xué)院)欧美大屁股XXXX潮喷，余下部分學(xué)院與部門按2:8分成(即學(xué)院提成20%国产va精产，部門留80%)。

　∨�生张开大腿让男生桶、萍夹g(shù)培訓(xùn)類:創(chuàng)收金額扣除3%的中介費(fèi)日韩成人国语在线视频观看免费播放，5%的管理費(fèi)，余下部分學(xué)院與部門按4:6分成18禁网站网址。

　�15yc午夜福利在线视频、掣鞑块T在所得費(fèi)用中包干使用。部門應(yīng)留出包干費(fèi)中的10%作為部門科技發(fā)展基金97超碰资源总站，該基金使用權(quán)歸各部門色拍拍网。

　　⒋上述創(chuàng)收金中轉(zhuǎn)入猩�哟哟官方网站入口；�金部分的數(shù)額一级一片免费观看，60%轉(zhuǎn)作獎(jiǎng)勵(lì)福利基金，30%作校發(fā)展基金熟女强奸乱伦电影，10%作科技主管部門開發(fā)基金欧美十日韩十国产。

　　5.科技主管部門開發(fā)基金的用途與管理:

　　⑴用作科技主管部門日常辦公費(fèi)1级黄色免费片、業(yè)務(wù)費(fèi)及其它必需的開支99这里只有精品首页。

　　⑵用作對(duì)外業(yè)務(wù)往來(lái)活動(dòng)費(fèi)性直播在线看黄网站。

　∏嗖菔悠翟谙卟シ啪�品无码、巧鲜鲑M(fèi)用開支每年由科技主管部門提出預(yù)算，經(jīng)分管院長(zhǎng)審批后桃色阁在线网站，報(bào)院財(cái)務(wù)部門備案超碰在线艹，由科技主管部門掌握使用。

　　6.創(chuàng)收分配的支付程序:先由承接項(xiàng)目負(fù)責(zé)人(或部門)經(jīng)科技主管部門核定分配比例欧洲Va黄色视频，再由院財(cái)務(wù)部門進(jìn)行結(jié)算最新午夜国内自拍视频，然后再到科技主管部門核準(zhǔn)、清項(xiàng)国产盗摄网站，經(jīng)主管院長(zhǎng)批準(zhǔn)后由財(cái)務(wù)部門支付清帳91在线视频网站首页。

　　三在线a视频48saocom、本院各部門及所有專職教師或工作人員從事的科技服務(wù)項(xiàng)目必須按上述有關(guān)規(guī)定歸口管理，對(duì)于未歸口管理的項(xiàng)目AV网站天堂网，學(xué)校將不承認(rèn)項(xiàng)目成果的一切待遇精品伊人久久大线蕉色首页。

　　為了推動(dòng)我校科技服務(wù)工作的順利起步99超碰在线播放，經(jīng)院長(zhǎng)辦公會(huì)議研究決定日韩特黄一区二区，凡20xx年12月31日前在本校科技主管部門登記立項(xiàng)的所有科技服務(wù)項(xiàng)目欧美日韩在线日韩欧美，實(shí)行“學(xué)校免提成”的優(yōu)惠政策(顯性成本除外)卡通伦欧美有码亚洲。

　　本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行。

　　二○○年五月十六日

　　科技管理制度 5

　　一免费视频日韩、主任崗位職責(zé)

　　1人人摸人人人人操人人、在院長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)本科的醫(yī)療国产丰满熟女视频、教學(xué)A片黄片视頻、科研及行政管理工作。

　　2国产乱人伦精品一区二区三区、制訂本科工作計(jì)劃色悠久久久综合网，組織實(shí)施，經(jīng)常督促檢查欧美黃色，按期總結(jié)匯報(bào)一级毛片无码不卡免费。根據(jù)計(jì)劃的實(shí)際執(zhí)行情況和外部環(huán)境的變化，作相應(yīng)改變精品久久久久久无码中文版。當(dāng)計(jì)劃需要改變時(shí)狼友无码，按計(jì)劃管理的相關(guān)制度和流程進(jìn)行申報(bào)，得到允許后亚洲一区无码精品网站性色，進(jìn)行相應(yīng)的計(jì)劃的調(diào)整亚洲欧洲久久精品久久，并在計(jì)劃主管部門進(jìn)行備案。

　　3国产中的精品视频、督促本科人員認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度和技術(shù)操作規(guī)程日韩亚洲免费，保證檢查結(jié)果準(zhǔn)確。嚴(yán)防差錯(cuò)事故日韩综合在线七区。

　　4欧美日韩精品视频一区二区在线播放、參加疑難病例的病理檢查，組織病理討論激情黄色视频在线观看。

　　5高清无码小视频、參加會(huì)診和臨床病理討論會(huì)，經(jīng)常與臨床科室取得聯(lián)系中文字幕日韩精品人妻在线视频，征求意見A片黄片视频在线免费观看，改進(jìn)工作18禁又污又黄又爽的网站日本。

　　6、督促科內(nèi)人員做好病理資料的積累和保管亚洲av无码无线在线观看，搞好登記少妇按摩一区二区三区、統(tǒng)計(jì)工作。

　　7成年无码Av动漫网站黄、負(fù)責(zé)組織本科人員的業(yè)務(wù)訓(xùn)練和技術(shù)考核欧美的一级片，提高本科人員的技術(shù)水平；對(duì)本科人員提出升日韩乱伦第一页、調(diào)空军男同GAy男男A片、獎(jiǎng)国产精品久久一区二区三区影音先锋、懲的具體意見久久精品国产美女AV。

　　8、學(xué)習(xí)國(guó)內(nèi)外先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)国产三级图片，開展科學(xué)研究和技術(shù)革新工作操逼视频日本。

　　副主任協(xié)助主任負(fù)責(zé)相應(yīng)的工作。

　　二欧美男男作爱GayWWW、主任醫(yī)師崗位職責(zé)

　　1夜夜狠狠青草伊人中文字幕、在科主任領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)指導(dǎo)本科的醫(yī)療黄片一区二区三级、教學(xué)及科研工作飘花电影院午夜伦天堂。

　　2、負(fù)責(zé)院內(nèi)91偷拍露脸老熟女合集、外疑難病例(組織病理學(xué)又爽又色网站、冷凍切片及細(xì)胞病理學(xué))的診斷及會(huì)診。審核下級(jí)醫(yī)師重要診斷報(bào)告單欧美在线高清，組織病理討論激情另类无码。

　　3、參加會(huì)診和臨床病理討論會(huì)欧美中文字幕一区二区三区网站，經(jīng)常與臨床科室取得聯(lián)系免费福利视频黄色网站，征求意見，改進(jìn)工作国产aaaaaaaa一级。

　　41024在线看片你懂的、組織本科人員的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和技術(shù)考核，學(xué)習(xí)使用國(guó)內(nèi)外先進(jìn)醫(yī)學(xué)技術(shù)免费观看视频精品免费观看，指導(dǎo)本科室的學(xué)科發(fā)展亚洲一区二区三区a片，開展科學(xué)研究和技術(shù)革新工作。

　　5福利网站在线观看公司、擔(dān)任教學(xué)工作美国A片一级片，搞好進(jìn)修人員的培訓(xùn)免费大片又粗又大在线播放。

　　副主任醫(yī)師按分工履行主任醫(yī)師崗位職責(zé)的相應(yīng)部分。

　　三高中生破处视频在线观看、主治醫(yī)師崗位職責(zé)

　　1久久XX久久免费视频、在科主任領(lǐng)導(dǎo)下和正副主任醫(yī)師的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)重要的.病理檢查欧美交a欧美精品z，審簽下級(jí)醫(yī)師的各種重要的疑難病例的診斷報(bào)告和醫(yī)療文件黄色人成影院一级。確保檢查、診斷質(zhì)量天堂色在线分类。

　　25月婷婷综合网、協(xié)助科主任工作，督促下級(jí)醫(yī)師認(rèn)真貫徹執(zhí)行各種規(guī)章制度和操作規(guī)程欧美在线免费，嚴(yán)防差錯(cuò)事故东南亚黄色毛视频。

　　3、積極參加本科室的科學(xué)研究看A级毛片免费网站，學(xué)習(xí)和運(yùn)用國(guó)內(nèi)外的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)人人超碰人人爽人人添，在實(shí)際工作中開展新技術(shù)、新項(xiàng)目免费A级毛片无码∨网站毛片。

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　　四、住院醫(yī)師崗位職責(zé)

　　1欧美性爱与欧美性爱、在科主任領(lǐng)導(dǎo)下及主治醫(yī)師的指導(dǎo)下進(jìn)行工作www.c黄，負(fù)責(zé)尸檢和活檢工作，認(rèn)真做好病理診斷報(bào)告性欧美一级A片野外。

　　2欧美成a×人片在线观看、發(fā)現(xiàn)疑難問(wèn)題及時(shí)請(qǐng)示上級(jí)醫(yī)師，指導(dǎo)技術(shù)員進(jìn)行尸檢和病理診斷工作av72成年人网站久久。

　　3色综合Aⅴ在线、參加臨床病理討論會(huì)，做好討論記錄国产精品日韩综合无码专区。

　　4在线播放黄、承擔(dān)科室有關(guān)的預(yù)約、登記免费观看国产又粗又大又爽视频、聯(lián)系及準(zhǔn)備臨床病理討論會(huì)等事務(wù)性工作亚洲无码视频专区。

　　5、擔(dān)任一定的科學(xué)研究及教學(xué)任務(wù)巨乳爆乳在线，做好進(jìn)修人員及實(shí)習(xí)生的帶教工作国产专区手机在线观看精品。

　　6大乳喷奶水www、認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度和技術(shù)操作規(guī)程，嚴(yán)防差錯(cuò)事故BBBWWW性欧美。

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　　五成人版麻豆无线视频在线看免费、主任技師崗位職責(zé)

　　1精品综合日韩久久久久久久、負(fù)責(zé)制訂病理技術(shù)室的建設(shè)及發(fā)展規(guī)劃。

　　2欧美一级久久、負(fù)責(zé)病理新技術(shù)的開發(fā)及應(yīng)用99久久99国产免热在播。

　　3、精通各項(xiàng)技術(shù)室工作并能指導(dǎo)各項(xiàng)技術(shù)工作及解決操作中出現(xiàn)的問(wèn)題久久国产黄色视频免费观看。

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　　5、負(fù)責(zé)制訂進(jìn)修技術(shù)人員的培訓(xùn)計(jì)劃向日葵视频在线下载官方下载，落實(shí)具體安排及指導(dǎo)白白在线发布。

　　6、組織技術(shù)室開展科研工作及參加科內(nèi)外科研工作女人一边做一边潮喷30p。

　　7国产视频黄、在科主任領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)儀器設(shè)備、試劑等選購(gòu)工作在线观看免费A片视频。

　　副主任技師按分工履行主任技師崗位職責(zé)的相應(yīng)部分在线视频激情。

　　六、主管技師崗位職責(zé)

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　　2、獨(dú)立承擔(dān)20項(xiàng)以上特殊染色激情熟妇无码视频。

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　　七、技師崗位職責(zé)

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　　2国产无码网站、在上級(jí)技師指導(dǎo)下国产亚洲精品AA片在线，參加或承擔(dān)其他技師的工作。

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　　科技管理制度 6

　　1范圍

　　本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了生技部專責(zé)人免费看黄刺激视频网站、各部室、供電所科技專責(zé)人的管理職責(zé)臀蜜91精品国产免费观看、管理內(nèi)容與方法精品视频在线观看免费。

　　2職責(zé)

　　2.1職能關(guān)系

　　2.1.1公司成立由公司經(jīng)理負(fù)責(zé)的科技工作管理小組，決策批準(zhǔn)較大科技成果的成果評(píng)定在线观看免费的AV网址，獎(jiǎng)勵(lì)意見精品久久久久久久久免费午夜福利，生技部為日常業(yè)務(wù)管理部門。

　　2.1.2生技部538视频在线播放、各部室色窝窝视频在线视频精品、所及主要生產(chǎn)班組應(yīng)制定專(兼)職人員負(fù)責(zé)開展科技管理工作。

　　2.2生技部專責(zé)人的主要職責(zé)

　　2.2.1在主任領(lǐng)導(dǎo)下開展工作av在线视屏，在業(yè)務(wù)上受上級(jí)部門的指導(dǎo)亚洲欧洲一区。

　　2.2.2負(fù)責(zé)編制科技工作年度計(jì)劃，經(jīng)專業(yè)技術(shù)小組評(píng)議香蕉A片，分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后一个人免费色哟哟在线视频观看，組織實(shí)施。

　　2.2.3在實(shí)際中有關(guān)合同、協(xié)議的簽訂等60后老熟妇乱子伦视频，見龍海市供電公司《科技項(xiàng)目及資金管理辦法》特级一级黄片、《科技成果推廣及轉(zhuǎn)化管理辦法》、《科技進(jìn)步獎(jiǎng)勵(lì)辦法》久久精品免费少妇高潮特黄。

　　2.2.4負(fù)責(zé)上級(jí)頒發(fā)的有關(guān)規(guī)章制度精品无码一级毛片。

　　2.2.5負(fù)責(zé)組織公司技術(shù)革新和科研項(xiàng)目研究、申報(bào)奥美黑人一级黄色A片、立項(xiàng)和分工協(xié)調(diào)三级片91，協(xié)助項(xiàng)目實(shí)施單位解決有關(guān)問(wèn)題。

　　2.2.6受理生產(chǎn)方面合理化建議和技術(shù)改造中文字幕亚洲一区二区三区，革新申請(qǐng)国产中文亚洲日韩欧美，及時(shí)提請(qǐng)公司科技工作領(lǐng)導(dǎo)小組審理。

　　2.2.7受理科技論文的'整理嗯啊啊网站、匯總并組織評(píng)審在线视频黄片免费观看。

　　2.2.8組織國(guó)家、省国产精品纯粹一区二区怡红院、市及公司內(nèi)部科技成果在我公司的推廣應(yīng)用欧美精选视频hh。

　　2.2.9參加科技成果的驗(yàn)收鑒定和評(píng)審工作。

　　2.2.10受理電力科技情報(bào)的日常工作伊人久久影院。

　　2.2.11按上級(jí)要求黄片免费国产黄片免费国产黄片，填報(bào)各種報(bào)表，并做好年度工作總結(jié)最新国产95自拍视频专区。

　　2.2.12負(fù)責(zé)組織公司科技先進(jìn)個(gè)人與先進(jìn)單位的評(píng)比工作国产一级a爱做片视频。

　　2.3部室、所科技專(兼)責(zé)人職責(zé)

　　2.3.1在部室亚洲就干、所領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。

　　2.3.2負(fù)責(zé)征集上報(bào)本部門的技術(shù)改進(jìn)欧美视频自拍日韩在线观看免费、革新項(xiàng)目和年度工作計(jì)劃精品无码大片AV在线播放，經(jīng)部室、所審核報(bào)公司亚洲福利诱惑，并根據(jù)下達(dá)的年度計(jì)劃組織實(shí)施A黄色毛片、項(xiàng)目完成后，按照《科技項(xiàng)目及資金管理辦法》向生技部報(bào)技術(shù)資料免费真人一级毛片一区二区三。

　　2.3.3貫徹執(zhí)行上級(jí)頒發(fā)的有關(guān)規(guī)章制度免费毛片观看网站在线。

　　2.3.4負(fù)責(zé)辦理部室、所科技項(xiàng)目的分工協(xié)調(diào)级婬片A片AAA毛片Mⅴ，協(xié)助項(xiàng)目承擔(dān)班組解決有關(guān)問(wèn)題亚洲综合天堂人人操。

　　2.3.5負(fù)責(zé)辦理部室、所科技成果的申報(bào)，參加成果的驗(yàn)收国产操老逼视频，并協(xié)助獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)審工作性69式性无遮挡免费视频。

　　2.3.6受理部室、所生產(chǎn)方面的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)可以直接看的欧美A片，革新申請(qǐng)2020国产91精品对白露脸，及時(shí)提請(qǐng)部室、所審議后報(bào)公司国产精品亚洲一区欧美激情。

　　2.3.7按公司要求報(bào)各種報(bào)表日本激情小说视频。

　　3.管理實(shí)施細(xì)則的內(nèi)容與方法

　　3.1電力科技管理內(nèi)容

　　3.1.1趕超國(guó)際國(guó)內(nèi)供電技術(shù)水平。

　　3.1.2合理開發(fā)利用能源A片毛在线视频欧美，節(jié)約水免费色三级域名、油、電欧美性ai。

　　3.1.3增強(qiáng)供電現(xiàn)代化與自動(dòng)化水平久久黄色网址。

　　3.1.4解決電力生產(chǎn)、基建24小时免费看成年女人18级毛片毛片免费、用電工程的技術(shù)關(guān)鍵国产黄A黄色。

　　3.1.5改進(jìn)設(shè)備、儀器美女被插阴道的视频、工具欧美黑粗大视频、材料，提高裝備水平欧洲在线人成线视频。

　　3.1.6降低勞動(dòng)強(qiáng)度福利在線，改善勞動(dòng)環(huán)境和職工安全、衛(wèi)生條件色黄乱婬伦免费网站。

　　3.1.7提高設(shè)備安全與經(jīng)濟(jì)運(yùn)行水平艹屄视频在线观看。

　　3.1.8實(shí)現(xiàn)管理現(xiàn)代化，用科技手段提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益日本网站在线视频大全观看免费。

　　3.1.9安全文明生產(chǎn)治理整頓又长又大又粗又硬的免费A片，防止環(huán)境污染。

　　3.2科學(xué)技術(shù)計(jì)劃管理

　　3.2.1管理任務(wù)

　　從供用電實(shí)際出發(fā)插a片，確定科學(xué)發(fā)展方向及近期科技攻關(guān)項(xiàng)目国产日韩欧美aaa黄片。

　　合理使用科技經(jīng)費(fèi)。

　　組織好科技成果推廣應(yīng)用協(xié)調(diào)老熟妇乱子A片免费。

　　安排好科技香米的開發(fā)AV免费在线啦、引進(jìn)、推廣和協(xié)作av九一。

　　3.2.2編制科技計(jì)劃的依據(jù)

　　國(guó)內(nèi)外電力工業(yè)科技發(fā)展動(dòng)向和我省欧洲人与动牲交Α欧美精品、市的主要技術(shù)政績(jī)亚洲欧美另类在线专区。

　　為我公司電力生產(chǎn)和管理工作的需要。

　　以龍海電網(wǎng)科技發(fā)展規(guī)劃為依據(jù)国产jiizz，開展課題攻關(guān)美女让我捅。

　　協(xié)作部門研究的課題項(xiàng)目。

　　群眾性科技項(xiàng)目和合理化建議女人毛二片十八A级毛片。

　　現(xiàn)代化管理中科技配合的部分国产一级毛片无码aaaaaa。

　　生產(chǎn)中遇到的技術(shù)管理關(guān)鍵。

　　需要通過(guò)科研解決的設(shè)備缺陷亚洲一级婬片A片AAA毛片to，設(shè)備增容和設(shè)備完善化人人操操操干干。

　　提高安全性、經(jīng)濟(jì)性科研項(xiàng)目亚州AV无码专区在线电影。

　　新技術(shù)18对禁止进入黄的网站、新設(shè)備、新工藝国产91精品肉色丝袜、新材料的研究項(xiàng)目亚洲欧美一区二区。

　　完善測(cè)試手段和提高測(cè)量精度的科研項(xiàng)目。

　　生產(chǎn)輔助部門提出的科研課題91自拍视频在线看。

　　3.2.3科技計(jì)劃管理

　　編制科技計(jì)劃時(shí)国产国语对白丝袜美女A片，項(xiàng)目應(yīng)具有可靠性和必要性，效果和經(jīng)濟(jì)效益明顯特黄捆绑一级A片，投資要節(jié)約色综合16p，技術(shù)要先進(jìn)。

　　科技管理制度 7

　　1人干人人干在线视频、請(qǐng)假和休假

　　(1)本公司員工實(shí)行每周5.5天工作制欧美一级久久真人浪潮。作息時(shí)間有夏、冬季之分人人操人人摸人人干2010。

　　(2)聘用離退休人員每月累計(jì)工作20天色哟哟影视基地，缺勤按平均月工資扣除。

　　(3)員工考勤實(shí)行工作量制人人色网，由行政人事部及部門經(jīng)理負(fù)責(zé)考核AV片网站在线观看com.。

　　(4)員工因病請(qǐng)假需有醫(yī)院證明，月內(nèi)超過(guò)兩天者国产成人男女在线观看网站视频免费，從第三天起工資減半發(fā)放。

　　(5)員工有事請(qǐng)假者小h片在线播放免费网站，應(yīng)提前一天書面申報(bào)久久免费美女黄片视频，部門經(jīng)理審批交行政人事部備案，未經(jīng)批準(zhǔn)者視為曠工18岁一下禁止观看的网站，無(wú)故曠工一日扣發(fā)三天基本工資亚洲国产高清一区二区三区不卡。

　　(6)國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日，本公司員工帶薪休假。

　　(7)享有婚播放很快的你懂的的在线、產(chǎn)假政策的.員工人人上人人肉人人插，按國(guó)家及公司規(guī)定帶薪休假，因工作需要提前上班人員永久在线观看国产日韩va，按日工資補(bǔ)貼發(fā)放欧美18xxoo。

　　(8)員工在本公司工作滿一年后，每年可享受12天公休假亚洲色影院网站，并隨著工齡增加黄色网站大全入口，每年遞增一天，但最多不超過(guò)20天黄色视频国产在线。公休假年度內(nèi)因工作緊張無(wú)法休假者天天摸人人操人人爱，按日工資于年底補(bǔ)貼發(fā)放。

　　2欧美老妇乱码伦、工資政策

　　公司工資實(shí)行基本工資（年薪工資）+工齡工資+崗位工資

　　3附近那有黄色A片、用車制度

　　(1)杜絕公司員工用公車辦私事。

　　(2)各部門員工在市區(qū)辦事国产看黄一区，在交通方便色欲又色又爽一二三在线视频观看、無(wú)緊急事務(wù)之時(shí)，應(yīng)搭乘公共汽車国产91一区在线，公司不另行安排車輛26uuu色噜噜在线播放。

　　(3)業(yè)務(wù)部由于陪同客戶的需要，非工作時(shí)間用車的国产欧美日韩一区，由業(yè)務(wù)部經(jīng)理提出申請(qǐng)日本体内she精3汇编，經(jīng)證實(shí)后，由行政人事部批準(zhǔn)后方能出車一级一片。

　　(4)司機(jī)出車返回后在线观看AV麻豆，應(yīng)在派車單上填寫行駛公里、出車費(fèi)用xxxx.wwww，并由出車人證明后在线看片免费人成视频久网不卡，司機(jī)憑車單報(bào)銷出車費(fèi)用。

　　(5)司機(jī)應(yīng)愛護(hù)車輛最新国产美女口暴深喉，保持車輛內(nèi)外清潔人人操天天操老太大逼人人操，經(jīng)常檢查車輛。司機(jī)于下班后hs视频网站，將車

　　科技管理制度 8

　　第一章總則

　　第一條為規(guī)范公司信息披露工作一片黄网站，加強(qiáng)信息披露事務(wù)管理，保護(hù)投資者的合法權(quán)益毛片网站无码，依據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》国产区影院、《中華人民共和國(guó)證券法》及《公司章程》(以下簡(jiǎn)稱“公司章程”)亚洲专区欧美专区日韩专区另类，特制定本制度。

　　第二條本制度所指“信息披露”是將對(duì)公司股票及其他證券品種轉(zhuǎn)讓價(jià)格可能產(chǎn)生重大影響的信息日韩欧美一，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)人人人人干丝袜、在規(guī)定的媒介上、以規(guī)定的方式向社會(huì)公眾公布99网一级A片在线免费播放，并送達(dá)相關(guān)部門備案九九国产精品久久久久久。

　　第三條公司及董事、監(jiān)事cao99、高級(jí)管理人員www视频一区、持有公司5%以上股份的股東或公司的實(shí)際控制人為信息披露義務(wù)人，應(yīng)當(dāng)及時(shí)精品自拍自产一区二区三区高清、公平地披露所有對(duì)公司股票及其他證券品種轉(zhuǎn)讓價(jià)格可能產(chǎn)生較大影響的信息亚洲色片在线观看，并保證信息披露內(nèi)容的真實(shí)、準(zhǔn)確丝袜足交美腿、完整久久综合热riav，不存在虛假記載、誤導(dǎo)性陳述或重大遺漏日本黄色视频在线免费观看。

　　第二章信息披露的內(nèi)容激情开心网站国产、范圍及要求

　　第四條公司披露的信息分為：定期報(bào)告和臨時(shí)報(bào)告。年度報(bào)告国产色色免费、半年度報(bào)告為定期報(bào)告91色噜噜狠狠狠狠色综合。

　　第五條公司應(yīng)在每個(gè)會(huì)計(jì)年度結(jié)束之日起四個(gè)月內(nèi)編制并披露年度報(bào)告。年度報(bào)告應(yīng)包括以下內(nèi)容：

　　(一)公司基本情況欧美日韩图区；

　　(二)最近兩年主要財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)和指標(biāo)男女综合网；

　　(三)最近一年的股本變動(dòng)情況及報(bào)告期末已解除限售登記股份數(shù)量；

　　(四)股東人數(shù)日韩在线最新专区，前十名股東及其持股數(shù)量乱伦小说图片视频、報(bào)告期內(nèi)持股變動(dòng)情況、報(bào)告期末持有的可轉(zhuǎn)讓股份數(shù)量和相互間的關(guān)聯(lián)關(guān)系黄色美女视频网址；

　　(五)董事三级片网站免费观看、監(jiān)事、高級(jí)管理人員精品久久久一级黄片、核心技術(shù)人員及其持股情況免费看A片视频偷窥；

　　(六)董事會(huì)關(guān)于經(jīng)營(yíng)情況、財(cái)務(wù)狀況和現(xiàn)金流量的分析黄色视频在线免费看网站，以及利潤(rùn)分配預(yù)案和重大事項(xiàng)介紹一极一黄一区；

　　(七)審計(jì)意見和經(jīng)審計(jì)的資產(chǎn)負(fù)債表、利潤(rùn)表欧美多人操逼、現(xiàn)金流量表以及主要項(xiàng)目的附注日批视频免费看40分钟。

　　第六條公司應(yīng)在每個(gè)會(huì)計(jì)年度的上半年結(jié)束之日起兩個(gè)月內(nèi)編制并披露半年度報(bào)告。半年度報(bào)告應(yīng)包括以下內(nèi)容：

　　(一)公司基本情況AV天堂久久天堂AV色；

　　(二)報(bào)告期內(nèi)主要財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)和指標(biāo)在线播放免费黄色网站；

　　(三)股本變動(dòng)情況及報(bào)告期末已解除限售登記股份數(shù)量；

　　(四)股東人數(shù)，前十名股東及其持股數(shù)量、報(bào)告期內(nèi)持股變動(dòng)情況午夜黄色精品视频在线播放、報(bào)告期末持有的可轉(zhuǎn)讓股份數(shù)量和相互間的關(guān)聯(lián)關(guān)系www.senpd.com；

　　(五)董事、監(jiān)事igao网变成什么网站了、高級(jí)管理人員、核心技術(shù)人員及其持股情況；

　　(六)董事會(huì)關(guān)于經(jīng)營(yíng)情況国产性色在线播放农村、財(cái)務(wù)狀況和現(xiàn)金流量的分析，以及利潤(rùn)分配預(yù)案和重大事項(xiàng)介紹日韩美欧自拍视频播放网站在线播放；

　　(七)資產(chǎn)負(fù)債表涩涩一区二区、利潤(rùn)表、現(xiàn)金流量表以及主要項(xiàng)目的附注国产在线观看福利。

　　第七條公司年度報(bào)告中的財(cái)務(wù)報(bào)告必須經(jīng)具有證券www啦啦啦、期貨相關(guān)業(yè)務(wù)資格的會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)。公司不得隨意變更會(huì)計(jì)師事務(wù)所黄色成年人亚洲，如確需變更的欧美日韩啊啊啊爽性爱激情，應(yīng)當(dāng)由董事會(huì)審議后提交股東大會(huì)審議。

　　第八條公司董事會(huì)應(yīng)當(dāng)確保公司定期報(bào)告按時(shí)披露婷婷操操b。董事會(huì)因故無(wú)法對(duì)定期報(bào)告形成決議的国内在拍视频在线播放，應(yīng)當(dāng)以董事會(huì)公告的方式披露，說(shuō)明具體原因和存在的風(fēng)險(xiǎn)色悠悠久久久综合色鬼。公司不得以董事亚洲色图日韩欧美、高級(jí)管理人員對(duì)定期報(bào)告內(nèi)容有異議為由不按時(shí)披露。公司不得披露未經(jīng)董事會(huì)審議通過(guò)的定期報(bào)告网站日韩在线。

　　第九條公司應(yīng)當(dāng)在定期報(bào)告披露前及時(shí)向主辦券商送達(dá)下列文件：

　　(一)半年度報(bào)告全文国产永久精品91在线、摘要(如有)；

　　(二)審計(jì)報(bào)告(如有)欧美色欧美亚洲另类少妇；

　　(三)董事會(huì)jizzz色多多、監(jiān)事會(huì)決議及其公告文稿；

　　(四)公司董事男女拍拍拍AAA毛片免费视频、高級(jí)管理人員的書面確認(rèn)意見及監(jiān)事會(huì)的書面審核意見www.一区二区三区.com；

　　(五)按照全國(guó)股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)公司要求制作的定期報(bào)告和財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的電子文件；

　　(六)主辦券商及全國(guó)股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)公司要求的`其他文件性插20分钟免费视频。

　　第十條公司財(cái)務(wù)報(bào)告被注冊(cè)會(huì)計(jì)師出具非標(biāo)準(zhǔn)審計(jì)意見的爆乳美女粉泬10p福利视频，公司在向主辦券商送達(dá)定期報(bào)告的同時(shí)應(yīng)當(dāng)提交下列文件：

　　(一)董事會(huì)針對(duì)該審計(jì)意見涉及事項(xiàng)所做的專項(xiàng)說(shuō)明视频二区亚洲，審議此專項(xiàng)說(shuō)明的董事會(huì)決議以及決議所依據(jù)的材料；

　　(二)監(jiān)事會(huì)對(duì)董事會(huì)有關(guān)說(shuō)明的意見和相關(guān)決議久久这里只精品免费；

　　(三)負(fù)責(zé)審計(jì)的會(huì)計(jì)師事務(wù)所及注冊(cè)會(huì)計(jì)師出具的專項(xiàng)說(shuō)明亚洲444在线视频；

　　(四)主辦券商及全國(guó)中小企業(yè)股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)公司要求的其他文件。

　　第十一條臨時(shí)報(bào)告是指公司按照法律法規(guī)和全國(guó)中小企業(yè)股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)公司有關(guān)規(guī)定發(fā)布的除定期報(bào)告以外的公告羞羞免费网站。臨時(shí)報(bào)告應(yīng)當(dāng)加蓋董事會(huì)公章并由公司董事會(huì)發(fā)布免费看黄页在线网站。

　　第十二條公司應(yīng)當(dāng)在臨時(shí)報(bào)告所涉及的重大事件最先觸及下列任一時(shí)點(diǎn)后及時(shí)履行首次披露義務(wù)：

　　(一)董事會(huì)或者監(jiān)事會(huì)作出決議時(shí)；

　　(二)簽署意向書或者協(xié)議(無(wú)論是否附加條件或者期限)時(shí)最新国产成人野战视频在线观看免费；

　　(三)公司(含任一董事好好日无码视频、監(jiān)事或者高級(jí)管理人員)知悉或者理應(yīng)知悉重大事件發(fā)生時(shí)。

　　第十三條對(duì)掛牌公司股票轉(zhuǎn)讓價(jià)格可能產(chǎn)生較大影響的重大事件正處于籌劃階段三级做a全过程在线观看视频，雖然尚未觸及本制度第十二條規(guī)定的時(shí)點(diǎn)男女www视频在线看网站，但出現(xiàn)下列情形之一的，公司亦應(yīng)履行首次披露義務(wù)：

　　(一)該事件難以保密天天操夜夜操一区,二区,三区,；

　　(二)該事件已經(jīng)泄漏或者市場(chǎng)出現(xiàn)有關(guān)該事件的傳聞国产成人无码调教AV；

　　(三)公司股票及其衍生品種交易已發(fā)生異常波動(dòng)。

　　第十四條公司履行首次披露義務(wù)時(shí)人人干,人人草，應(yīng)當(dāng)按照《全國(guó)中小企業(yè)股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)掛牌公司信息披露細(xì)則》規(guī)定的披露要求和全國(guó)股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)公司制定的臨時(shí)公告格式指引予以披露欧美亚洲另类专区。

　　在編制公告時(shí)若相關(guān)事實(shí)尚未發(fā)生的，公司應(yīng)當(dāng)客觀公告既有事實(shí)国产2021精品，待相關(guān)事實(shí)發(fā)生后日韩AV毛片精品簧片无码，應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)格式指引的要求披露事項(xiàng)進(jìn)展或變化情況。

　　第十五條公司控股子公司發(fā)生的對(duì)公司股票轉(zhuǎn)讓價(jià)格可能產(chǎn)生較大影響的信息亚洲人成人一二区在线观看，視同公司的重大信息少妇熟妇亚洲综合网站，公司應(yīng)當(dāng)披露。

　　第十六條公司召開董事會(huì)會(huì)議日韩成人网址播放视频在线播放免费，應(yīng)當(dāng)在會(huì)議結(jié)束后及時(shí)將經(jīng)與會(huì)董事簽字確認(rèn)的決議(包括所有提案均被否決的董事會(huì)決議)向主辦券商報(bào)備5区av在线播放。董事會(huì)決議涉及本制度規(guī)定的應(yīng)當(dāng)披露的重大信息，公司應(yīng)當(dāng)以臨時(shí)公告的形式及時(shí)披露免费在线观看国产黄片视频；決議涉及根據(jù)公司章程規(guī)定應(yīng)當(dāng)提交經(jīng)股東大會(huì)審議的收購(gòu)與出售資產(chǎn)久草视频99精品、對(duì)外投資(含委托理財(cái)、委托貸款欲色天天网综合久久88、對(duì)子公司投資等)的视频亚洲日韩，公司應(yīng)當(dāng)在決議后及時(shí)以臨時(shí)公告的形式披露。

　　第十七條公司召開監(jiān)事會(huì)會(huì)議婷婷激情五月综合，應(yīng)當(dāng)在會(huì)議結(jié)束后及時(shí)將經(jīng)與會(huì)監(jiān)事簽字的決議向主辦券商報(bào)備亚洲天堂2020av。涉及本制度規(guī)定的應(yīng)當(dāng)披露的重大信息，公司應(yīng)當(dāng)以臨時(shí)公告的形式及時(shí)披露。

　　第十八條公司應(yīng)當(dāng)在年度股東大會(huì)召開二十日前或者臨時(shí)股東大會(huì)召開十五日前亚洲欧美中文字幕在线一区下载，以臨時(shí)公告方式向股東發(fā)出股東大會(huì)通知亚洲偷窥自拍。公司在股東大會(huì)上不得披露、泄漏未公開重大信息黄色录像一区二区三区中文字波。

　　第十九條公司召開股東大會(huì)国内特一级A片黄片，應(yīng)當(dāng)在會(huì)議結(jié)束后兩個(gè)轉(zhuǎn)讓日內(nèi)將相關(guān)決議公告披露。年度股東大會(huì)公告中應(yīng)當(dāng)包括律師見證意見黄片在线免费没播放。

　　第二十條對(duì)于每年發(fā)生的日常性關(guān)聯(lián)交易，公司應(yīng)當(dāng)在披露上一年度報(bào)告之前国产农村乱免费视频，對(duì)本年度將發(fā)生的關(guān)聯(lián)交易總金額進(jìn)行合理預(yù)計(jì)日韩无码黄色性交，提交股東大會(huì)審議并披露。對(duì)于預(yù)計(jì)范圍內(nèi)的關(guān)聯(lián)交易世界午夜A片免费观看com，公司應(yīng)當(dāng)在年度報(bào)告和半年度報(bào)告中予以分類h视频乱，列表披露執(zhí)行情況。如果在實(shí)際執(zhí)行中預(yù)計(jì)關(guān)聯(lián)交易金額超過(guò)本年度關(guān)聯(lián)交易預(yù)計(jì)總金額的超碰地址，公司應(yīng)當(dāng)就超出金額所涉及事項(xiàng)依據(jù)公司章程提交董事會(huì)或者股東大會(huì)審議并披露少妇卖身全黄毛片。除日常性關(guān)聯(lián)交易之外的其他關(guān)聯(lián)交易，公司應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)股東大會(huì)審議并以臨時(shí)公告的形式披露欧美A特级人成视频。

　　第二十一條公司與關(guān)聯(lián)方進(jìn)行下列交易国产午夜福利游戏视频在线播放，可以免予按照關(guān)聯(lián)交易的方式進(jìn)行審議和披露：

　　(一)一方以現(xiàn)金認(rèn)購(gòu)另一方發(fā)行的股票、公司債券或企業(yè)債券欧美综合自拍亚洲综合第一页、可轉(zhuǎn)換公司債券或者其他證券品種精品人妻系列无码人妻男男；

　　(二)一方作為承銷團(tuán)成員承銷另一方公開發(fā)行的股票、公司債券或企業(yè)債券男人天堂的黄色网站、可轉(zhuǎn)換公司債券或者其他證券品種国产呦系列网站在线观看；

　　(三)一方依據(jù)另一方股東大會(huì)決議領(lǐng)取股息、紅利或者報(bào)酬中国在线无码视频；(四)公司與其合并報(bào)表范圍內(nèi)的控股子公司發(fā)生的或者上述控股子公司之間發(fā)生的關(guān)聯(lián)交易操逼午夜视频。

　　第二十二條公司對(duì)涉案金額占公司最近一期經(jīng)審計(jì)凈資產(chǎn)絕對(duì)值10%以上的重大訴訟、仲裁事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)及時(shí)披露人与动人物杂交欧美在线播放。未達(dá)到前款標(biāo)準(zhǔn)或者沒(méi)有具體涉案金額的訴訟自拍偷拍第2页、仲裁事項(xiàng)，董事會(huì)認(rèn)為可能對(duì)公司股票及其他證券品種轉(zhuǎn)讓價(jià)格產(chǎn)生較大影響的www.影音资源.com，或者主辦券商免费在线色、全國(guó)中小企業(yè)股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)公司認(rèn)為有必要的，以及涉及股東大會(huì)观看免费黄色网站免费、董事會(huì)決議被申請(qǐng)撤銷或者宣告無(wú)效的訴訟久久精品国产99久久，公司也應(yīng)當(dāng)及時(shí)披露。

　　第二十三條公司應(yīng)當(dāng)在董事會(huì)審議通過(guò)利潤(rùn)分配或資本公積轉(zhuǎn)增股本方案后www被啪啪舒服了，及時(shí)披露方案具體內(nèi)容可以直接免费观看的黄色网站，并于實(shí)施方案的股權(quán)登記日前披露方案實(shí)施公告一级大黄片电影。

　　第二十四條股票轉(zhuǎn)讓被全國(guó)中小企業(yè)股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)公司認(rèn)定為異常波動(dòng)的，公司應(yīng)當(dāng)于次一股份轉(zhuǎn)讓日披露異常波動(dòng)公告人人人操人人爱。如果次一轉(zhuǎn)讓日無(wú)法披露欧美淫人，公司應(yīng)當(dāng)向全國(guó)中小企業(yè)股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)公司申請(qǐng)股票暫停轉(zhuǎn)讓直至披露后恢復(fù)轉(zhuǎn)讓。

　　第二十五條公共媒體傳播的消息(以下簡(jiǎn)稱“傳聞”)可能或者已經(jīng)對(duì)公司股票轉(zhuǎn)讓價(jià)格產(chǎn)生較大影響的不卡日本黄色三级片，公司應(yīng)當(dāng)及時(shí)向主辦券商提供有助于甄別傳聞的相關(guān)資料午夜日韩，并決定是否發(fā)布澄清公告。

　　第二十六條實(shí)行股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的干操逼网站，公司應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守全國(guó)股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)公司的相關(guān)規(guī)定大屌干屄视频，并履行披露義務(wù)。

　　第二十七條限售股份在解除轉(zhuǎn)讓限制前久久亚洲国产精，公司應(yīng)當(dāng)按照全國(guó)中小企業(yè)股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)公司有關(guān)規(guī)定披露相關(guān)公告或履行相關(guān)手續(xù)亚洲视频在线播放路线一。

　　第二十八條在公司中擁有權(quán)益的股份達(dá)到該公司總股本5%的股東及其實(shí)際控制人，其擁有權(quán)益的股份變動(dòng)達(dá)到全國(guó)中小企業(yè)股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)的国内大量揄拍在线视频，應(yīng)當(dāng)按照要求及時(shí)通知公司并披露權(quán)益變動(dòng)公告国产一级婬乱片A片片片。

　　第二十九條公司和相關(guān)信息披露義務(wù)人披露承諾事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守其披露的承諾事項(xiàng)欧美人人操人人爽人人摸。公司未履行承諾的久草国产在线视频，應(yīng)當(dāng)及時(shí)披露原因及相關(guān)當(dāng)事人可能承擔(dān)的法律責(zé)任；相關(guān)信息披露義務(wù)人未履行承諾的色区在线，公司應(yīng)當(dāng)主動(dòng)詢問(wèn)男士免费黄网，并及時(shí)披露原因，以及董事會(huì)擬采取的措施91国在线播放。

　　第三十條全國(guó)中小企業(yè)股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)公司對(duì)公司實(shí)行風(fēng)險(xiǎn)警示或做出股票終止掛牌決定后老司机欧美一级在线视频，公司應(yīng)當(dāng)及時(shí)披露。

　　第三十一條公司出現(xiàn)以下情形之一的性欧美牲交╳XXⅩ╳视频，應(yīng)當(dāng)自事實(shí)發(fā)生之日起兩個(gè)轉(zhuǎn)讓日內(nèi)披露：

　　(一)控股股東或?qū)嶋H控制人發(fā)生變更一级a黄色视频在线99；

　　(二)控股股東、實(shí)際控制人或者其關(guān)聯(lián)方占用資金AV第页几久；

　　(三)法院裁定禁止有控制權(quán)的大股東轉(zhuǎn)讓其所持公司股份中国美女一级婬片A片免费播放；

　　(四)任一股東所持公司5%以上股份被質(zhì)押、凍結(jié)久久99久久2、司法拍賣3d无码h、托管、設(shè)定信托或者被依法限制表決權(quán)免费一级A片毛毛片在线播放i；

　　(五)公司董事免费AⅤ网址在线播放、監(jiān)事、高級(jí)管理人員發(fā)生變動(dòng)；董事長(zhǎng)或者總經(jīng)理無(wú)法履行職責(zé)久久精品无码一级毛片88AV；

　　(六)公司減資午夜福利在线观看网站、合并、分立人人玩人人操人人摸、解散及申請(qǐng)破產(chǎn)的決定黄色视频在线不卡免费观看；或者依法進(jìn)入破產(chǎn)程序、被責(zé)令關(guān)閉呻吟av影院；

　　(七)董事會(huì)就并購(gòu)重組九色最新地址、股利分派、回購(gòu)股份污黄色视频、定向發(fā)行股票或者其他證券融資方案欧美在线免、股權(quán)激勵(lì)方案形成決議；

　　(八)變更會(huì)計(jì)師事務(wù)所精品国产AV无码喷奶水、會(huì)計(jì)政策、會(huì)計(jì)估計(jì)欧美特级级黄片AA免费；

　　(九)對(duì)外提供擔(dān)保(公司對(duì)控股子公司擔(dān)保除外)在线视频免费理论片A片；

　　(十)公司及其董事、監(jiān)事91在线国产观看视频、高級(jí)管理人員a级性爱、公司控股股東、實(shí)際控制人在報(bào)告期內(nèi)存在受有權(quán)機(jī)關(guān)調(diào)查国无码、司法紀(jì)檢部門采取強(qiáng)制措施高清无码激情、被移送司法機(jī)關(guān)或追究刑事責(zé)任、中國(guó)證監(jiān)會(huì)稽查午夜福利视频网址、中國(guó)證監(jiān)會(huì)行政處罰AAA免费看黄片、證券市場(chǎng)禁入、認(rèn)定為不適當(dāng)人選日韩欧美乱伦中文字幕，或收到對(duì)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有重大影響的其他行政管理部門處罰欧美AAAAA一级黄片；

　　(十一)因前期已披露的信息存在差錯(cuò)、未按規(guī)定披露或者虛假記載午夜一级免费视频，被有關(guān)機(jī)構(gòu)責(zé)令改正或者經(jīng)董事會(huì)決定進(jìn)行更正播播岛热岛影院久久；

　　(十二)主辦券商或全國(guó)中小企業(yè)股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)公司認(rèn)定的其他情形。發(fā)生違規(guī)對(duì)外擔(dān)保国产精品自在线拍国产下载、控股股東或者其關(guān)聯(lián)方占用資金的公司應(yīng)當(dāng)至少每月發(fā)布一次提示性公告欧美乱大交免费，披露違規(guī)對(duì)外擔(dān)保或資金占用的解決進(jìn)展情況91啪在线观看。

　　第三章信息披露管理

　　第三十二條本制度適用人員和機(jī)構(gòu)：公司董事會(huì)秘書和信息披露管理部門a级毛片高清免费播放、公司董事和董事會(huì)、公司監(jiān)事和監(jiān)事會(huì)、公司高級(jí)管理人員http://九色.com、公司各部門以及分公司的負(fù)責(zé)人99精品国产这里只有精品、股份公司控制的子公司的負(fù)責(zé)人、公司持股5%以上的股東天天免费操一操、其他負(fù)有信息披露職責(zé)的公司人員和部門欧日XX片。

　　第三十三條本制度由本公司董事會(huì)負(fù)責(zé)實(shí)施，董事會(huì)秘書負(fù)責(zé)具體協(xié)調(diào)和組織本公司的信息披露事宜97超频国产在线公开免费视频。公司應(yīng)當(dāng)將董事會(huì)秘書的任職及職業(yè)經(jīng)歷向全國(guó)中小企業(yè)股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)公司報(bào)備并披露欧美熟女精品视频一区二区三区，發(fā)生變更時(shí)亦同。上述人員離職無(wú)人接替或因故不能履行職責(zé)時(shí)国产特级黄色毛片操比视频，公司董事會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)指定一名高級(jí)管理人員負(fù)責(zé)信息披露事務(wù)并披露高清无码在线观看。

　　第三十四條公司財(cái)務(wù)管理部門及其他相關(guān)部門負(fù)有信息披露配合義務(wù)，以確保公司定期報(bào)告以及臨時(shí)報(bào)告的及時(shí)麻豆精品在线免费、準(zhǔn)確和完整披露在线观看十八以上禁止观看。

　　公司各部門、分公司以及控制的子公司的負(fù)責(zé)人是各部門中文字幕欧美日韩人妻啪啪、分公司以及控制的子公司的信息報(bào)告第一責(zé)任人国产黄片在线免费，負(fù)責(zé)向信息披露事務(wù)管理部門或董事會(huì)秘書報(bào)告信息。

　　第三十五條定期報(bào)告的編制組織與審議程序：

　　(一)總經(jīng)理白白色视频在线发布、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人国产AV激情无码久久小说、董事會(huì)秘書等高級(jí)管理人員負(fù)責(zé)定期報(bào)告的編制組織工作；

　　(二)董事會(huì)審議和批準(zhǔn)定期報(bào)告欧美激情亚洲色图；

　　(三)監(jiān)事會(huì)應(yīng)當(dāng)對(duì)定期報(bào)告進(jìn)行審核在线AA亚洲视频，并以監(jiān)事會(huì)決議的形式提出書面審核意見；

　　(四)董事應(yīng)當(dāng)對(duì)定期報(bào)告簽署書面確認(rèn)意見羞羞视频免费看网站；

　　(五)董事會(huì)秘書負(fù)責(zé)將董事會(huì)批準(zhǔn)的定期報(bào)告提交公司股票掛牌的證券交易所和相應(yīng)的證券監(jiān)管機(jī)構(gòu)人人爱人人上人人操台湾，并按照有關(guān)法律規(guī)定在相關(guān)證券監(jiān)管機(jī)構(gòu)指定的網(wǎng)站或報(bào)刊上發(fā)布。

　　第三十六條臨時(shí)報(bào)告的編制與審核程序：

　　(一)董事欧美亚性爱大片、監(jiān)事国产精品亚洲综合一区在线观看、高級(jí)管理人員、公司各部門以及分公司的負(fù)責(zé)人女人18毛片A级毛免费、股份公司控制的子公司的負(fù)責(zé)人黄网免费直接观看、公司持股5%以上的股東及其他負(fù)有信息披露職責(zé)的公司人員和部門在知曉本制度所認(rèn)定的重大信息或其他應(yīng)披露的信息后，應(yīng)當(dāng)立即向董事會(huì)秘書通報(bào)信息国产在线观看三级片；

　　(二)董事會(huì)秘書在獲得報(bào)告或通報(bào)的信息后18禁成年无码免费网站无遮，應(yīng)立即組織臨時(shí)報(bào)告的披露工作。相關(guān)部門或信息報(bào)告人有責(zé)任配合信息披露工作www.aaaaaaaav，應(yīng)當(dāng)按要求在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供相關(guān)材料(書面與電子版)岛国一级高潮av黄片，所提供的文字材料應(yīng)詳實(shí)準(zhǔn)確并能夠滿足信息披露的要求欧美午夜免费福利；

　　(三)臨時(shí)報(bào)告涉及日常性事務(wù)、或所涉及事項(xiàng)已經(jīng)董事會(huì)審議通過(guò)的欧美久久迷奸网站视频最新，董事會(huì)秘書負(fù)責(zé)簽發(fā)披露国产日韩Av无码毛片尤物，其他臨時(shí)報(bào)告應(yīng)立即呈報(bào)董事長(zhǎng)和董事會(huì)，必要時(shí)可召集臨時(shí)董事會(huì)或股東大會(huì)審議并授權(quán)予以披露午夜国产三级，并由董事會(huì)秘書組織相關(guān)事項(xiàng)的披露工作看黄名站在线。

　　第四章信息披露的實(shí)施

　　第三十七條董事會(huì)秘書應(yīng)嚴(yán)格按照《全國(guó)中小企業(yè)股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)業(yè)務(wù)規(guī)則(試行)》、《全國(guó)中小企業(yè)股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)掛牌公司信息披露細(xì)則(試行)》等相關(guān)法律国产乱伦视频网址、行政法規(guī)一区二区福利导航在线、部門規(guī)章和推薦主辦券商的規(guī)定，安排公司的信息披露工作五月婷网址。

　　第三十八條公司披露的信息應(yīng)在全國(guó)中小企業(yè)股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)公司指定信息披露平臺(tái)及公司章程約定的其他信息披露平臺(tái)發(fā)布91网站免费看国产，在其他媒體披露信息的時(shí)間不得早于指定網(wǎng)站的披露時(shí)間。

　　第三十九條公司披露重大信息之前在线播放免费人成试看，應(yīng)當(dāng)經(jīng)主辦券商審查东北乱伦视频，公司不得披露未經(jīng)主辦券商審查的重大信息。

　　第五章附則

　　第四十條本制度由公司董事會(huì)根據(jù)有關(guān)法律欧美XXXX超碰精品99、法規(guī)及規(guī)范性文件的規(guī)定進(jìn)行修改天堂欧美成公司，并報(bào)公司股東大會(huì)審批，由董事會(huì)負(fù)責(zé)解釋96免费高清的视。

　　第四十一條本制度經(jīng)公司股東大會(huì)審議通過(guò)之日起生效實(shí)施。

　　科技管理制度 9

　　1目的：

　　1.1解決在實(shí)際工作中久久久久国产一级毛片高，遇到缺乏明確政策規(guī)定的情況需要上級(jí)批準(zhǔn)才能辦理的事情三级片AAAA；

　　1.2本制度規(guī)定了分公司的呈報(bào)規(guī)則，收發(fā)規(guī)范美国一级婬片A免费看。

　　2適用范圍：

　　適用于下級(jí)部門向上級(jí)請(qǐng)示国产粉嫩午夜福利在线播放、指示和批準(zhǔn)的事項(xiàng)。

　　3管理規(guī)定

　　3.1呈報(bào)規(guī)則：

　　3.1.1呈批報(bào)告一般由呈報(bào)部門亚洲欧美另类在线网址、抄送部門农村老女人一级特黄大片、呈送部門、呈送時(shí)間欧美A区福利在线、標(biāo)題亚洲欧美激情小说视频、正文、落款簽字色伊人国产在线等李杰、附件等部分組成午夜亚洲视频。在報(bào)告起草中要嚴(yán)格報(bào)告格式和行文規(guī)則。

　　3.1.2呈批報(bào)告必須一事一呈批性爱一级，不越級(jí)呈批欧美视频在线观看熟，不在上報(bào)呈批的同時(shí)抄送平級(jí)欧美久久黄色网站、下級(jí)部門。

　　3.1.3在提交呈批報(bào)告時(shí)特黄牲交免费视频，呈報(bào)部門只能有一個(gè)欧美老妇大乳大屁股操逼视频，而不能多頭呈報(bào)，可抄送多個(gè)部門色网站在线播放。

　　3.1.4報(bào)告標(biāo)題超碰在线88二区，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確簡(jiǎn)要地概括呈批報(bào)告的主要內(nèi)容，一般不用標(biāo)點(diǎn)符號(hào)日韩美女精品一级视频，但標(biāo)題中的法規(guī)黄色视频大色、文件名稱要加書名號(hào)。如“關(guān)于……事項(xiàng)的申請(qǐng)”等欧美乱伦相片。

　　3.1.5在呈批報(bào)告中www、9557pm、com，應(yīng)首先扼要地講明報(bào)告的'背景和根據(jù)，然后提出請(qǐng)示事項(xiàng)并闡述說(shuō)明道理人人摸人人干操。在報(bào)告內(nèi)容完成后色偷偷人妻系列，應(yīng)在報(bào)告最后提出結(jié)語(yǔ)，如“特此請(qǐng)示性爱人人操欧美，請(qǐng)審批”91午夜在线、“以上意見當(dāng)否，請(qǐng)指示”等久久精品黄色片一级片。

　　3.1.6報(bào)告如有附件男女猛烈无遮挡免费动态图，應(yīng)在正文之后、落款簽字之前极品美女污网站在线看免费，注明附件名稱和順序欧美肥胖老太性交。

　　3.1.7報(bào)告的落款應(yīng)有呈報(bào)人和相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)親筆簽名表示同意該報(bào)告，若無(wú)該簽字則該份報(bào)告無(wú)效亚洲毛片免费基地。

　　3.1.8報(bào)告用紙一律使用標(biāo)準(zhǔn)A4型紙欧美亚洲国产精品v视界久久高清。

　　3.1.9如報(bào)告的文字過(guò)少，請(qǐng)按照規(guī)范整齊黄片视频免费在线手机观看、勻稱美觀原則調(diào)整報(bào)告格式欧美精品A片区。一律從左向右橫排。一律都用黑色www.色综合,com。

　　3.1.10屬于需要主管部門提出意見后繼續(xù)上呈的報(bào)告欧美黑人性暴力掹交，主管部門在呈批報(bào)告落款后提出本部門意見后，轉(zhuǎn)呈上級(jí)部門或領(lǐng)導(dǎo)影音先锋下载资源在线资源免费下载。

　　3.2呈批報(bào)告保管原則：誰(shuí)呈批欧美性爱第一页在线播放，誰(shuí)保管。

　　科技管理制度 10

　　1.目的：

　　規(guī)范病理科技術(shù)員的管理制度日本超级黄色视频网址，提高技術(shù)員的職業(yè)水平免费A片一区,二区,三区。

　　2.職責(zé)：

　　2.1病理醫(yī)師：負(fù)責(zé)對(duì)病理技術(shù)員的日常制片質(zhì)量和相關(guān)的'技術(shù)水平作好監(jiān)督羞羞漫画看，并作出指導(dǎo)性意見。

　　2.2病理技術(shù)員：嚴(yán)格遵守相關(guān)作業(yè)指導(dǎo)書操作科室設(shè)備和完成相關(guān)技術(shù)的操作一A一片一级一片啪啪。

　　3.病理科技術(shù)員管理細(xì)則

　　3.1病理科對(duì)病理技術(shù)人員實(shí)行分級(jí)授權(quán)管理制度黄色网站免费久久久；

　　3.2病理技術(shù)人員應(yīng)具有中專以上衛(wèi)生專業(yè)學(xué)歷，并接受繼續(xù)教育與技能培訓(xùn)heyzo高无码综合伊人精品；

　　3.3具備病理專業(yè)資質(zhì)的技術(shù)人員從事制作細(xì)胞涂片亚洲成年人免费网站一区二区三区、石蠟切片等工作；

　　3.4病理技術(shù)人員經(jīng)過(guò)相應(yīng)崗位培訓(xùn)并考核合格后国产精品swag，由病理科主任（副主任）進(jìn)行相應(yīng)崗位授權(quán)男女无遮挡羞羞视频免费软件；考核不合格人員需再培訓(xùn)，合格后方可授權(quán)你懂得在线；

　　3.5質(zhì)量與安全管理小組于每月對(duì)科室進(jìn)行質(zhì)量與安全監(jiān)督時(shí)外国黄色网站谁有?，隨機(jī)抽取50張病理切片，對(duì)病理技術(shù)人員進(jìn)行重新再評(píng)價(jià)午夜理论影院第九电影院，合格者給予再授權(quán)www.av网址大全；不合格者，須重新進(jìn)行培訓(xùn)欧洲一级AA片片免费观看。

　　3.6科室每年將外送病理技術(shù)人員到上級(jí)醫(yī)院或有資質(zhì)的第三方檢測(cè)機(jī)構(gòu)進(jìn)修开操网站。出科時(shí)由培訓(xùn)負(fù)責(zé)人填寫《培訓(xùn)記錄表》，作好相關(guān)技術(shù)評(píng)價(jià)欧美大胆a国产真实乱子伦级，從而提高病理技術(shù)員的職業(yè)水平男人扎爽进女人j免费网站视频。

　　科技管理制度 11

　　以薪資為杠桿激勵(lì)員工為公司創(chuàng)造更高的價(jià)值是人力資源管理工作中的一項(xiàng)重要內(nèi)容。為此美女性爱毛片，特做規(guī)定如下：

　　第一條 基本原則

　　第1款 本公司的薪資分配制度必須貫徹按勞分配欧美性爱一次性、獎(jiǎng)勤罰懶和效率優(yōu)先并兼顧公平的三個(gè)基本原則。

　　第2款 根據(jù)激勵(lì)黄黄的精品视频在线播放1、高效的原則，在薪資分配中要把職工的收入與其為公司創(chuàng)造的效益及工作業(yè)績(jī)掛鉤欧美熟女高潮，實(shí)行浮動(dòng)考核日本久久黄色放视频。

　　第3款 根據(jù)簡(jiǎn)單、實(shí)用的原則亚洲中文字幕视频一区，公司在建立平等競(jìng)爭(zhēng)好爽好紧好大的免费频国产、能者上庸者下的用人制度及相應(yīng)的崗位職務(wù)系列基礎(chǔ)上，倡導(dǎo)實(shí)行崗位薪點(diǎn)薪資制以及其他符合公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際需要的薪資分配辦法污18禁污色黄网站免费午夜。

　　第二條 管理規(guī)則

　　第1款 根據(jù)聘任免费亚洲美女性、管理、考核国产精品久久精品福利网站、分配四權(quán)一體化的原則插出白浆视频，公司總部各類人員亚洲精品成人av小说网、各分公司、各事業(yè)部的經(jīng)理亚洲国产第10页、副經(jīng)理以及其他由總公司直接聘任員工的薪資分配統(tǒng)一由總公司人力資源部管理三级欧美性爱，并實(shí)行統(tǒng)一的崗位薪點(diǎn)薪資制。

　　第2款 各分公司超碰98在线播放、事業(yè)部聘任的人員薪資分配辦法由聘任單位根據(jù)本單位的工作實(shí)際需要一级A片在线观看免费视频无码，自行確定。

　　第3款 總公司的年度實(shí)發(fā)薪資總額由董事會(huì)決定最新黄视频网站」�产呦在线？偣�司人力資源部根據(jù)總經(jīng)理的指令對(duì)總公司的年度薪資總額與總公司年度經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)掛鉤，實(shí)行浮動(dòng)管理久久国内精品视频。

　　第4款 總公司對(duì)所屬各分公司日韩精品草草视频在线播放、各事業(yè)部的薪資總額與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤，實(shí)行浮動(dòng)考核管理爱搞,为爱搞点激情。并要求各分公司国产合集久久、事業(yè)部對(duì)所屬單位實(shí)行工效掛鉤考核管理。

　　第三條 薪資總額的管理

　　第1款 總公司的年度薪資總額計(jì)劃由總公司人力資源部根據(jù)總公司主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)完成情況夜色福利免费网页在线视频，實(shí)施總量管理日韩久久网。薪資總額及經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的核定分別由總公司人力資源部和監(jiān)控部負(fù)責(zé)，由人力資源部匯總后于執(zhí)行年度前兩個(gè)月度內(nèi)報(bào)公司總經(jīng)理審定人妻社区论坛，經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)后發(fā)布實(shí)施欧美性首页。

　　第2款 公司總部及各分公司、事業(yè)部的薪資總額均要嚴(yán)格執(zhí)行總公司年度分解計(jì)劃H动漫无码网站免费看网址免费A片。超工掛鉤指標(biāo)支付薪資或未經(jīng)公司總部批準(zhǔn)在薪資總額外向員工個(gè)人發(fā)放錢物久久中文字幕人妻丝袜，均應(yīng)視為越權(quán)行為，除追究有關(guān)人員的責(zé)任外国产精品视频7171，責(zé)任人還要受到經(jīng)濟(jì)處罰久久一免费视频。

　　第四條 薪資總額及效益指標(biāo)基數(shù)的核定

　　第1款 全公司的薪資總額掛鉤基數(shù)以各單位實(shí)際發(fā)生薪資總額的匯總額為基礎(chǔ)加以調(diào)整確定。全公司的效益指標(biāo)為稅后凈利潤(rùn)欧美视频专区精品第一页。稅后凈利潤(rùn)指標(biāo)基數(shù)以公司下達(dá)給各二級(jí)單位的計(jì)劃指標(biāo)為準(zhǔn)免费看美女隐私不遮网站。

　　第2款 各分公司、事業(yè)部的薪資總額基數(shù)在各單位實(shí)際執(zhí)行額度基礎(chǔ)上經(jīng)總公司人力資源部一级片免费按摩久久、監(jiān)控 部審核后略做調(diào)整白白免费发布在线观看。調(diào)整的依據(jù)是全公司的平均利潤(rùn)薪資率，即：

　　當(dāng)二級(jí)單位的利潤(rùn)薪資率與全公司的利潤(rùn)薪資率發(fā)生±5個(gè)百分占以上的差異時(shí)日韩午夜在线观看短视频网站大全，就要對(duì)其進(jìn)行調(diào)整国产精品手机免费。在調(diào)整工作中，要考慮該單位所在地區(qū)的.年度薪資水平超级毛特级毛一级毛、該單位歷年創(chuàng)利情況及員工構(gòu)成等因素91视频精品网。

　　第3款 全公司的薪資總額基數(shù)及公司總部免费女厕偷拍一级A片、各分公司和事業(yè)部的薪資總額基數(shù)確定后報(bào)公司總經(jīng)理審定，經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)后發(fā)布實(shí)施黄色网站一级二级三级视频。

　　第4款 經(jīng)審核確定的各單位薪資總額基數(shù)一般不再調(diào)整91人人操人人爱。

　　凡因特殊情況確需調(diào)整的，要經(jīng)總公司總經(jīng)理審定线上激情av网站，董事會(huì)批準(zhǔn)精品一精品一极毛片，由總公司人力資源部修訂。

　　第五條 工效掛鉤的計(jì)算

　　第1款 職工薪資總額的增長(zhǎng)必須以經(jīng)濟(jì)效益有較大增長(zhǎng)為前提條件精品一区视频。只有全公司每年的凈資產(chǎn)收益率在1%以上精品国产专区在线观看，全公司的薪資總額才能增加；各分公司性三级视频久久、事業(yè)部的凈資產(chǎn)收益率在11%以上黄色网站欧美在线免费看，才能增加本單位的薪資總額。

　　第2款 在完成前款凈資產(chǎn)收益率基本指標(biāo)基礎(chǔ)上黄频污欧美激情，薪資總額與稅后凈利潤(rùn)緊密掛鉤在线黄片m，上下浮動(dòng)，上不封頂日韩精品青青视频在线观看免费下载，下不保底久久久国产99久久国产产。

　　第3款 核定各單位下年度薪資總額計(jì)劃指標(biāo)的計(jì)算依據(jù)是各單位的利潤(rùn)薪資率，即：

　　所有分項(xiàng)基數(shù)的加權(quán)平均即為全公司的利潤(rùn)薪資率欧美三级视频播放在线观看网址。

　　已核定的利潤(rùn)薪資率相對(duì)固定十八禁亚洲黄污啪啪网站，當(dāng)實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)指標(biāo)增長(zhǎng)或下降時(shí)，薪資總額指標(biāo)相應(yīng)自動(dòng)調(diào)整一级A片欧美久久一级香蕉片。

　　第4款 稅后凈利潤(rùn)指標(biāo)的調(diào)整和完成情況以總公司監(jiān)控部門的核定為準(zhǔn)国产精品玖玖爱。人力資源部提出薪資掛鉤決算方案，報(bào)總公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行午夜日韩欧美。

　　第5款 工效掛鉤實(shí)行半年預(yù)算日本小穴视频、年終決算。在計(jì)劃執(zhí)行年欧亚性爱网，如上半年的利潤(rùn)指標(biāo)不能完成公司下達(dá)的進(jìn)度計(jì)劃時(shí)日韩成人教师在线观看视频，本單位要扣發(fā)所有人員的半年獎(jiǎng)金；當(dāng)稅后凈利潤(rùn)比前一年下降時(shí)亚洲日韩欧美第一页，除扣發(fā)獎(jiǎng)金外，還要按其利潤(rùn)薪資率調(diào)減其下半年的薪資總額欧洲黄色a片。全公司的利潤(rùn)指標(biāo)下降或增速下降時(shí)草伊人久久，全公司所有員工都要調(diào)減薪資或扣發(fā)獎(jiǎng)金。

　　第六條 薪資構(gòu)成

　　第1款 本公司員工的薪資由以下三個(gè)單元構(gòu)成：

　　1男人又粗又大jiji免费视频、基本薪資（崗位薪點(diǎn)資等）永久黄片；

　　2国产精品黄片在线免费看、崗位工作津貼，包括①崗位職務(wù)津貼超碰在线日韩综合；②公務(wù)車津貼久久夜色精品国产www红杏；③住房津貼；

　　3色小说亚洲色图、獎(jiǎng)金国产精品愉拍在线看小宝。

　　第2款 薪資各單元考核結(jié)果相加為員工月實(shí)得薪資。

　　第3款 獎(jiǎng)金為年中和年末根據(jù)半年和全年經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)完成情況發(fā)放美女A片一级a_级a毛片。

　　總公司高級(jí)管理人員和分公司亚洲欧洲久久av、事業(yè)部的總經(jīng)理及銷售人員不參加本單位員工的獎(jiǎng)金分配，根據(jù)公司預(yù)先規(guī)定的經(jīng)營(yíng)銷售標(biāo)準(zhǔn)毛级黄片视频XXXX，實(shí)行經(jīng)營(yíng)者年薪制或經(jīng)營(yíng)目標(biāo)責(zé)任制獎(jiǎng)金制度亚洲欧美综合精品二区，其獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)與本單位獎(jiǎng)金分配同步實(shí)施。

　　第七條 基本薪資制度

　　第1款 崗位薪點(diǎn)薪資制本公司首選基本薪資制度国产青榴视频网。

　　員工的月實(shí)行基本薪資=本單位薪點(diǎn)值×本人薪資薪點(diǎn)×本期考核結(jié)果×職責(zé)系數(shù)

　　月考核系數(shù)為月工作目標(biāo)完成情況考核結(jié)果精品一区二区无码视频，職責(zé)系數(shù)取值。8野外性XXⅩXX大少妇，另外激情图片激情小说激情视频。2對(duì)應(yīng)的基本薪資根據(jù)年終工作結(jié)果決定是否兌現(xiàn)。

　　第2款 本單位薪點(diǎn)值是根據(jù)員工所在單位的薪資總額與本單位全體員工薪點(diǎn)之和計(jì)算出來(lái)的亚洲A∨无码乱码在线观着性色，即：

　　各單位薪點(diǎn)值變動(dòng)情況要在實(shí)施前報(bào)總公司人力資源部備案视色网、视色视频。

　　第3款 員工個(gè)人薪資薪點(diǎn)是根據(jù)員工個(gè)人的條件或工作業(yè)績(jī)決定的下列七個(gè)方面薪資薪點(diǎn)之和：

　　1、崗位職務(wù)薪點(diǎn)（詳見附件1—1）

　　崗位職務(wù)薪點(diǎn)根據(jù)員工所在工作崗位或所擔(dān)任的職務(wù)確定一区二区免费视频在线观看。

　　崗位職務(wù)發(fā)生變動(dòng)国产精品一区二区视频，其崗位職務(wù)薪點(diǎn)從第二個(gè)月一日起調(diào)整。

　　2日韩精品免费人成视频观看、學(xué)歷薪點(diǎn)（詳見附件1—2）

　∶夥芽椿破�链接、贋槲�引高素質(zhì)人才并鼓勵(lì)在職員工提高自己的素質(zhì)，特設(shè)學(xué)歷薪點(diǎn)92在线精品午夜视频在线观看；

　∪蘸�偷窥自拍系列视频在线播放网站、趯W(xué)歷薪點(diǎn)以國(guó)家教育部正式承認(rèn)學(xué)歷為準(zhǔn)；

　【镁镁�品视频无、蹖W(xué)歷薪點(diǎn)從中專開始計(jì)算欧美老人大屄到阴唇操逼视频；

　　④學(xué)歷薪點(diǎn)從人力資源部正式認(rèn)定之日開始享受久久久久9999国产精品；

　」�产日韩欧美最新、輪T工有義務(wù)向人力資源部提供真實(shí)有效的相關(guān)證件。凡弄虛作假享受相應(yīng)待遇，一經(jīng)查實(shí)视频8mav，即該追償欧美特黄性爱视屏，并給予相應(yīng)處分。

　　3亚洲中文在线播放一区、崗位年功薪點(diǎn)

　　崗位年功薪點(diǎn)只限于在本級(jí)別崗位最高薪點(diǎn)檔位上工作滿2年的員工欧美日韩午夜精品。

　　增薪的標(biāo)準(zhǔn)是：

　　①年終工作業(yè)績(jī)考核優(yōu)秀者哟哟哟WWW高清在线观看视频，可增加相當(dāng)本崗位現(xiàn)檔位級(jí)差1%的薪點(diǎn)人与动牲交av免费；

　　②年終工作業(yè)績(jī)考核良好者日韩精品无码一区二区三区99，可增加相當(dāng)本崗位現(xiàn)檔位級(jí)差5%的薪點(diǎn)在线播放一级毛片本免费；

　　③年終工作業(yè)績(jī)考核稱職者色在线观看黄视频，不增加薪點(diǎn)国产污污高清黄色视频；

　　④年終工作業(yè)績(jī)考核不稱職者一级一级一级一级毛片，可增加相當(dāng)本崗位現(xiàn)檔位級(jí)差——3%的薪點(diǎn)清纯唯美亚洲另类一区二区；

　　⑤凡因本人責(zé)任給公司造成較大損失者国产三级片黑免费，除給予相應(yīng)處分和賠償經(jīng)濟(jì)損失外精品熟女少妇免费播放A片视频，還要從處罰之日起增加相當(dāng)本崗位現(xiàn)檔位級(jí)差—5%至——3%的薪點(diǎn)。

　　崗位年功薪點(diǎn)從滿崗2年起實(shí)施免费视频网站嗯啊轻点视频，至調(diào)整到高級(jí)別崗位為止色哟哟m3u8免费视频。調(diào)整到高級(jí)崗位后，其原崗位薪點(diǎn)按有關(guān)規(guī)定正常調(diào)整亚洲无码激情，保留崗位年功薪點(diǎn)亚洲图片欧美日韩。

　　4、兼職薪點(diǎn)

　　兼職薪點(diǎn)是對(duì)在工作量滿崗崗位上工作的員工兼職工作的兼職報(bào)酬可在线观看网站91。標(biāo)準(zhǔn)是：

　�12白嫩逼被操视频、偌嫒我粋�(gè)滿崗業(yè)務(wù)工作崗位，平均需要每天加班4個(gè)小時(shí)以上者黄色色色色色色色，其兼職薪點(diǎn)為所兼崗位薪點(diǎn)中檔檔位標(biāo)準(zhǔn)的1%欧美黑白配性交；

　　②兼任一個(gè)滿崗業(yè)務(wù)工作崗位黄页免费视频观看，平均需要每天加班4小時(shí)以下者黄免费，其兼職薪點(diǎn)為所兼崗位薪點(diǎn)中檔檔位標(biāo)準(zhǔn)的5%；

　⊙�生妹97人人摸人人操浪潮、垡粋�(gè)員工從事兩個(gè)業(yè)務(wù)工作或所兼工作不需要經(jīng)常占用非工作時(shí)間者日韩电影线上无码观看视频网站，不享受兼職薪點(diǎn)；

　　④兼任黨政工作欧美黑粗硬大一级A，需要占用非工作時(shí)間每周3小時(shí)以上者，兼職薪點(diǎn)為本崗位現(xiàn)檔位1個(gè)級(jí)并非的薪點(diǎn)黄在线视频免费在线播放；

　∪蘸�精品网站网址在线看视频、菁媛毿近c(diǎn)從兼職工作的第二個(gè)月起執(zhí)行。兼職工作結(jié)束农民工找妓女野战视频，兼職薪點(diǎn)即行取消人人爱人人摸人人操。

　　5、技能薪點(diǎn)（詳見附件1—3）

　∨访佬员啤①為鼓勵(lì)員工的積極鉆研業(yè)務(wù)和提高專業(yè)技術(shù)水平人人靠人人干，特設(shè)技能薪點(diǎn)。每個(gè)員工都可以根據(jù)本人的專業(yè)技術(shù)資格或技術(shù)等級(jí)取得相應(yīng)的技能薪點(diǎn)自拍偷拍欧美性爱视频。

　≡谙吖劭绰陈陈陈场②技能薪點(diǎn)的取得，需要本人申請(qǐng)50岁熟妇，以人力資源部考核或?qū)彶檎J(rèn)定結(jié)果為準(zhǔn)黄片一级性交aaa免费视频。

　　6、獎(jiǎng)勵(lì)薪點(diǎn)

　　獎(jiǎng)勵(lì)薪點(diǎn)有分配權(quán)的業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)所屬員工工作表現(xiàn)的臨時(shí)性獎(jiǎng)勵(lì)乱伦小说综合网。

　√丶镀�网站。�1）獎(jiǎng)勵(lì)范圍包括：

　　①非兼職工作無(wú)報(bào)酬的加班或兼職工作超量加班国产论理精品在线；

　∷奈簧俑揪�油按摩、诮�期工作表現(xiàn)優(yōu)異；

　∩�活片AⅤ二区、蹖�(duì)公司工作作出突出貢獻(xiàn)52pao国产成视频永久免费；

　　④在社會(huì)生活中先锋激情开心网，見義勇為等高素質(zhì)行為国产精品美女久久久网站大一红，為公司贏得了社會(huì)聲譽(yù)；

　【镁镁�品久久av、萜渌�需要表彰獎(jiǎng)勵(lì)的行為久久精品国产精品免费专区。

　　（2）獎(jiǎng)勵(lì)幅度從一個(gè)本檔位級(jí)差的薪點(diǎn)至一個(gè)本崗位滿崗薪點(diǎn)99日逼网站。一般不應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)過(guò)多而造成管理單位的薪點(diǎn)值下降日韩精品一区二区三区在线播放。

　　（3）獎(jiǎng)勵(lì)期限分別為一個(gè)月妓女视频wwww；三個(gè)月亚洲片免费一级A片；六個(gè)月；十二個(gè)月4種。期滿激情小说自拍视频，獎(jiǎng)勵(lì)自行結(jié)束黄色视频ⅹⅹxⅹ。

　　7、特聘薪點(diǎn)

　　特聘薪點(diǎn)是對(duì)社會(huì)熱門人才黄污aaawww水视频、高新技術(shù)人才久久地址2015、有特殊才能的經(jīng)營(yíng)管理人才及其他公司需要的各類急城人才在薪酬方面的補(bǔ)償。

　∈滓彻�产日韩欧美第一页。�1）補(bǔ)償幅度為該員工應(yīng)聘崗位全部薪酬與當(dāng)期此類勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格的差額欧美特黄色视频。

　　（2）特聘薪點(diǎn)的決定權(quán)屬有聘雇權(quán)的單位主管人妻18p视频一区二区。

　　第八條 崗位工作津貼

　　第1款 崗位工作津貼包括：①崗位職務(wù)津貼亚洲无码一级在线视频；②公車使用津貼；③工齡津貼久操欧美视频。

　　實(shí)行銷售包干提成薪資等承包薪資www.久久久久久.com、計(jì)件包干薪資制的員工，其包干薪資中已包含了崗位職務(wù)津貼和公車使用津貼www天堂在线亚洲av，所以不再享受此二項(xiàng)津貼免费观看A级在线观看。

　　崗位工作津貼是薪資外對(duì)員工自費(fèi)支付工作費(fèi)用的補(bǔ)償，所以不與薪資一起發(fā)放欧美一级高清免费播放，應(yīng)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)情況和員工業(yè)務(wù)范圍特黄视频、核 定標(biāo)準(zhǔn)另行按月制表計(jì)發(fā)。

　　第2款 崗位職務(wù)津貼根據(jù)員工的業(yè)務(wù)工作范圍和等級(jí)按實(shí)際出勤工作日計(jì)發(fā)人人摸天天干，非因工未到崗工作均不發(fā)放崗位職務(wù)津貼亚洲在在线观看免费视频，特殊情況由本單位主管審批。崗位職務(wù)津貼標(biāo)準(zhǔn)詳見附件4天天色天天操综合。

　　第3款 工齡津貼按照員工實(shí)際工齡每年增發(fā)一個(gè)薪點(diǎn)欧美ssxx。

　　第九條 獎(jiǎng)金

　　第1款 本公司每半年發(fā)放一次獎(jiǎng)金。公司根據(jù)半年和年終業(yè)績(jī)報(bào)告對(duì)企業(yè)當(dāng)期經(jīng)濟(jì)效益作出較大貢獻(xiàn)的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)国产麻豆日韩在线观看网站视频。

　　第2款 獎(jiǎng)金兌現(xiàn)的前提標(biāo)準(zhǔn)是www.色一片，凈資產(chǎn)收益率等經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)達(dá)到了董事會(huì)的要求。凡未達(dá)到分解標(biāo)準(zhǔn)要求的單位一律不得發(fā)放獎(jiǎng)金南非高清无码在线一级A片，除銷售人員外一般都不再補(bǔ)發(fā)九1精品国产。

　　第3款 獎(jiǎng)金支付的標(biāo)準(zhǔn)：

　　1、簽訂經(jīng)營(yíng)目標(biāo)責(zé)任書的經(jīng)營(yíng)管理人員和銷售人員按照事先約定的標(biāo)準(zhǔn)兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲激情综合第一页；

　　2久久久国产精品无码一区二区性色、其他員工的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：個(gè)人本期月實(shí)得平均薪資額×加發(fā)月數(shù)

　　加發(fā)月數(shù)由各分配單位根據(jù)實(shí)際應(yīng)分配獎(jiǎng)金總額自行決定。

　　第4款 各單位應(yīng)分配獎(jiǎng)金總額根據(jù)本單位工效掛鉤預(yù)決算結(jié)果在應(yīng)增資額中列支精品视频丝袜足j在线视频。

　　第十條 試用及新到崗人員的薪資待遇

　　第1款 公司新進(jìn)人員在試用期內(nèi)薪資標(biāo)準(zhǔn)按本崗位本檔位薪資標(biāo)準(zhǔn)的7%執(zhí)行免费看网站免费看黄色。

　　第2款 新到崗人員薪資標(biāo)準(zhǔn)從本級(jí)別崗位最低檔位執(zhí)行免费性交免费性交A片，滿一年考核良好以上，晉升一個(gè)檔位日韩视频一区，至滿崗為止欧美性XXXXX极品视频。同級(jí)別轉(zhuǎn)崗執(zhí)行原崗位新薪資標(biāo)準(zhǔn)。滿崗2后沒(méi)有晉級(jí)晉崗的无码播放，可依照本規(guī)定第七條第3款的有關(guān)規(guī)定增加崗位年功薪資色人人色人人操。

　　第十一條 特殊情況下的薪資計(jì)發(fā)

　　第1款 加班薪資

　　1、直接生產(chǎn)三级片人夭视频网站、經(jīng)營(yíng)、技術(shù)服務(wù)人員因工作需要婷婷亚洲色图日韩，經(jīng)有薪資支付權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)加班加點(diǎn)免费偷拍视频，可以依照其加班加點(diǎn)時(shí)間計(jì)發(fā)加班薪資。

　　非直接生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)技術(shù)服務(wù)辦員執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)和不定工時(shí)工作制精品日韩手机版视频在线观看免费，每月請(qǐng)病事假3個(gè)工作日以內(nèi)不扣發(fā)薪資男男精品视频一区二区，在正常工作日和休息日加班加點(diǎn)一般也不計(jì)發(fā)加班薪資。在節(jié)假日加班人妖专区综合无码第一页，經(jīng)有薪資支付權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可以按照同一標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)加班薪資yw最新网址。但應(yīng)盡量先給予休息補(bǔ)償。

　　2又黄又粗又长又硬又爽的视频、加班薪資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：正常工作日加班薪資為本人小時(shí)薪資的15%欧洲免费精品视频在线；休息日加班薪資為本日薪資的2%；節(jié)假日加班薪資為本日薪資的3%77色77亚洲欧美在线观看。

　　3色站www精品视频在线、由于公司施行薪資制，所以加班薪資也按薪點(diǎn)計(jì)算日韩精品一区地址一地址二，統(tǒng)一到月薪資中計(jì)發(fā)99精品黄色免费看。

　　第2款 公司安排員工參加社會(huì)活動(dòng)或經(jīng)有薪資支付權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)參加的各類社會(huì)活動(dòng)應(yīng)視為正常到崗工作，可享受一切在崗工作的薪資待遇爱爱小说网。

　　第3款 員工依法享受本公司規(guī)定的年休假久久99精品久久久久久国产荷花、探親假、喪假期間com.91视频，不扣發(fā)本人薪資国产欧洲aaa。但不得因個(gè)人休假影響公司正常工作。

　　第4款 員工請(qǐng)病事假玖玖爱在线视频免费观看，依據(jù)本制度第十一第1款規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)各發(fā)薪資大色佬色色插入。

　　第十二條 薪資支付

　　第1款 支付時(shí)間

　　本公司執(zhí)行下發(fā)月薪制度，每月5日根據(jù)上月的工作業(yè)績(jī)考核結(jié)果向員工支付上月的薪資亚洲欧美在线观看hh。各獨(dú)立發(fā)薪單位可根據(jù)本地區(qū)的特殊情況適當(dāng)調(diào)整發(fā)薪時(shí)間精品久久人人摸。并及時(shí)發(fā)薪時(shí)間報(bào)總公司人力資源部備案黄片一区二区免费看。

　　第2款 支付形式

　　總公司執(zhí)行下發(fā)月薪制度，每月5日根據(jù)上月的工作業(yè)績(jī)考核結(jié)果向員工支付上月的薪資国产全程粗口对白。各獨(dú)立發(fā)薪單位可根據(jù)本地區(qū)的特殊情況逐步向銀行代發(fā)薪資的形式過(guò)渡美女狂摸尿口动态图GIF。

　　第3款 支付責(zé)任

　　1、薪資要支付給員工本人或受其委任的本公司員工免费看到女人爽到高潮的视频、本人親屬以及持有員工本人委托書的其他有關(guān)人員黄色网站秒播视频。

　　2、公司為每個(gè)員工設(shè)立獨(dú)立的薪資支付清單黄视频在线无限免费看。薪資領(lǐng)取人要在薪資清單上簽章美国免费黄色大片。薪資支付清單每年一張，長(zhǎng)期保存在线观看A网址。

　　3麻豆日韩一级黄片、薪資計(jì)發(fā)人員及其他各類公司員工均不得隨意打聽、傳播別人的薪資收入情況乱人伦熟妇中文字幕，更不得以此要挾公司為其加薪亚洲毛片无码一区二区三区。違者，按嚴(yán)重違章違紀(jì)處罰亚洲一片二片三片。

　　第4款 代扣繳責(zé)任

　　1亚洲欧美日韩人人涩涩日日、各獨(dú)立薪資支付單位都有義務(wù)代扣代繳個(gè)人所得稅及其他法定薪資代扣繳行為。

　　2欧洲性爱免费三级片、 因員工個(gè)人原因給公司造成損失應(yīng)賠償?shù)�91免费偷拍视频网站，可以在本人月薪總額2%范圍內(nèi)扣繳。

　　第5款 最低薪資標(biāo)準(zhǔn)

　　1与子乱互换乱婬视频、在員工正常到崗并完成本職工作提前下国产白领诱惑在线观看电影视频网站，月薪資支付總額不得低于當(dāng)?shù)卣�府�?guī)定的最低薪資標(biāo)準(zhǔn)。

　　2黄色视频免费在线看、如發(fā)生非員工個(gè)人原因一個(gè)月以上停工亚洲无码一级片黄片，公司要保證支付給員工不低于當(dāng)?shù)卣�府�?guī)定的最代生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。

　　第十三條 附則

　　第1款 本規(guī)定經(jīng)公司經(jīng)理批準(zhǔn)717电影网午夜福利理论片狼牙电影网，從發(fā)布之日起實(shí)施免费A级毛片无卡免费视频。

　　第2款 本規(guī)定中各條款由公司總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)解釋。部分條款修訂時(shí)老司机午夜免费精品视频在线观看，報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后發(fā)布執(zhí)行国产www性性。

　　附件1 崗位職務(wù)薪點(diǎn)等級(jí)表

　　附件2 技能薪點(diǎn)等級(jí)表

　　附件3 學(xué)歷學(xué)位薪點(diǎn)表

　　附件4 崗位職務(wù)津貼標(biāo)準(zhǔn)

　　科技管理制度 12

　　一、勞技教室是為勞技教學(xué)服務(wù)的337啪啪肉体，勞技教室的使用欧美一级男女插穴视频、借用由總務(wù)處統(tǒng)一安排，未經(jīng)同意一律不得使用欧美也操也射视频、借用天天操天天操三级。

　　二欧美体内she精高潮、學(xué)生在勞技教室內(nèi)上課，必須按照教師提出的要求网黄网址免费，安全使用教室內(nèi)的各類工具與設(shè)備www.madouav。

　　三、學(xué)生在使用勞技教室設(shè)備前先檢查工具與設(shè)備是否完好国产精品一区二区视色，如設(shè)備缺損劲爆欧美中文字幕精品视频、或有其他原因，應(yīng)立即向教師報(bào)告新品黄色视频在线观看免费。

　　四免费看黃色片、使用工具與設(shè)備時(shí)，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程情侣黄色网站免费看，預(yù)防事故美女裸体污视频。

　　五、課程結(jié)束時(shí)男人天堂网在线视频，檢查工具與設(shè)備，如有缺損国产丰满的富婆aa毛片，應(yīng)進(jìn)行登記久久精品国产99国产。

　　六、愛護(hù)勞技教室內(nèi)的桌椅和工具設(shè)備美女不带套日出白浆免费视频，嚴(yán)禁在桌椅上刻寫和敲打桌椅三级爽片免费观看黄片。

　　七、各勞技教室工具不得帶出勞技教室外使用美国淫色网。

　　八男女日逼视频、勞技教室設(shè)備如有人為損壞，應(yīng)照價(jià)賠償亚洲中文字幕一区二区在线观看。

　　九91超碰一区二区三区、樹立勤儉節(jié)約、愛護(hù)公物的良好風(fēng)氣亚洲国产精品一区二区久久久，對(duì)各種原材料應(yīng)按要求使用亚洲国产欧美在线人成大黄瓜。

　　十、在勞技教室內(nèi)上課男人的视屏超碰女人帮，要特別注意人身安全亚洲可以免费在线观看的黄色网址，用電安全，嚴(yán)禁發(fā)生各種傷害事故看毛毛片网站。

　　十一福利精品一区、使用者即成為該期間的`責(zé)任人，使用期間要注意工具的安全與保管欧美性爱大战，保持教室內(nèi)的講臺(tái)面99reshipin、桌面玖色网站、地面、窗臺(tái)面的衛(wèi)生一级毛片一级毛片免费的啊。使用完后設(shè)備的擺放欧美日韩综合网、黑板及桌面要恢復(fù)到初始狀態(tài)。

　　十二午夜福利照片、器材天天日夜夜操野外群奸的黄色片、設(shè)備原則上不外借。特殊情況必須經(jīng)學(xué)校主管部門批準(zhǔn)欧美性交ααα,AAA，辦理手續(xù)人人爽人人看，并按時(shí)歸還。

　　科技管理制度 13

　　第一章 總則

　　第一條 目的

　　為建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的收入分配制度欧美淫荡性交免费，適應(yīng)集團(tuán)管理模式中国熟妇色XXXXX不卡，建立和完善激勵(lì)約束機(jī)制，有效地調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性久久精品国产国产精福利，提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平2级a片网站免费看，將員工的利益與企業(yè)的長(zhǎng)期利益結(jié)合起來(lái)，促進(jìn)企業(yè)健康日韩性色自拍视频在线观看免费播放、持續(xù)国产精品极品资源福利、穩(wěn)定發(fā)展，依據(jù)《公司法》爱看AV在线官网、《上市公司治理準(zhǔn)則》殴美一级高清视频在线、《公司章程》等有關(guān)法律法規(guī)和制度，擬定了本制度好叼爽,这里只有精品。

　　第二條 適用范圍

　　本制度適用于新疆金風(fēng)科技股份有限公司200毛片、及所屬全資子公司、控投子公司的所有員工www.色色99。所涉及適用員工群體主要包括以下三類人員：

　　1色色色色鬼。 公司高級(jí)管理人員：指新疆金風(fēng)股份有限公司 ceo、總裁国产一级A片婬片免费、副總裁又黄又粗又大又长又色又爽、首席財(cái)務(wù)官、總工程師情欲视频,欧美一级在线观看、董事會(huì)秘書中国熟妇性视频一区。

　　2。 分（子）公司高級(jí)管理人員：公司下屬的全資子公司日本ww视频、控股子公司www.色色色色色色色色色、分公司的董事長(zhǎng)、總經(jīng)理免费黄色网址一区、副總經(jīng)理AV影院网站、總工程師等人員18岁以内禁看黄色视频。

　　3。 員工：本制度中涉及到的員工如無(wú)特別說(shuō)明日韩不卡视频毛片，均指全體員工免费看毛片视频在线播放。

　　第三條 原則

　　1。 責(zé)任原則：按崗位的職責(zé)欧美熟妇白嫩大屁黑人啪啪、價(jià)值日韩三级欧美一区中文、任職資格等因素污黄男男视频，確定各個(gè)崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)99精品视频在线看。

　　崗位變動(dòng)，則薪酬隨之變動(dòng)一区AV天堂综合。

　　2国产一级毛片无码视频。 績(jī)效原則：?jiǎn)T工的實(shí)際薪酬與公司的經(jīng)營(yíng)狀況国产拍在线、部門績(jī)效和個(gè)人的工作業(yè)績(jī)掛鉤，實(shí)行獎(jiǎng)優(yōu)罰劣欧美A级喷水视频免费看。

　　3国产精品第二页。 激勵(lì)原則：根據(jù)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境及公司的發(fā)展目標(biāo)，采用積極的欧美日韩黄大片一区、多樣的华人黄视频网站、有效的激勵(lì)方式以激發(fā)員工的工作熱情，保障公司目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)aaaaa免费黄色片。

　　4另类图片第一页。 競(jìng)爭(zhēng)原則：公司薪酬水平要更好地吸引和留住人才在线。中文字幕，保證薪酬體系與相同及相關(guān)行業(yè)接軌欧美肏屄网，貫徹以人為本的理念，保證薪酬水平在外部市場(chǎng)中具有競(jìng)爭(zhēng)力99精品r视频在线观看。

　　5黄色一级无码AV。 保密原則：公司遵循薪酬保密原則。

　　第二章 管理機(jī)構(gòu)

　　第四條 薪酬與考核委員會(huì)負(fù)責(zé)制定公司高級(jí)管理人員的考核標(biāo)準(zhǔn)并進(jìn)行制定jizz视频、考核一级欧美黄片在线播放、審查、落實(shí)公司高級(jí)管理人員的薪酬政策和激勵(lì)方案1024欧美性爱。

　　第五條 公司人力資源部是公司薪酬管理專門機(jī)構(gòu)先锋影音无码资源，負(fù)責(zé)制定集團(tuán)高級(jí)管理人員以外所有人員的薪酬政策及激勵(lì)、績(jī)效管理體系精品天堂很干视频，負(fù)責(zé)制定公司及分子公司高級(jí)管理人員的激勵(lì)方案欧美日韩在线A片一区二区，經(jīng) ceo 批準(zhǔn)后實(shí)施。

　　第六條 各子公司的薪酬制度由子公司人力資源部擬定人人操两性视，報(bào)集團(tuán)人力資源部審核后欧美精品欧美极品欧美视频，經(jīng)子公司董事會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行免费1级毛片高1级毛片视频了。

　　第七條 各子公司的人力資源部負(fù)責(zé)制定本公司的薪酬實(shí)施細(xì)則及與之相關(guān)的績(jī)效評(píng)估方案、激勵(lì)方案等熟妇激情内激情内射图片，經(jīng)子公司的總經(jīng)理審核后美女野外后λ式动态图片搜索，報(bào)集團(tuán)人力資源部批準(zhǔn)后實(shí)施。

　　第三章薪酬結(jié)構(gòu)

　　第八條 員工的薪酬結(jié)構(gòu)

　　1欧美巨大XXXX做受高清。 薪酬組成

　　薪酬由工資夜夜爽88888妓女性视频、津貼、獎(jiǎng)金麻豆av免费在线、長(zhǎng)期激勵(lì)国产ΑV天堂在线观看免费、特殊獎(jiǎng)金和保險(xiǎn)福利構(gòu)成。

　　2又黄又粗又长一区二区视频。 工資

　　1） 月度工資標(biāo)準(zhǔn)的確定是根據(jù)員工所在崗位承擔(dān)的職責(zé)欧美一二区夜夜嗨影音先锋、崗位要求的技能、工作的復(fù)雜性和重要性久久久这里精品国产、經(jīng)營(yíng)規(guī)模和市場(chǎng)水平等綜合因素確定91无码视频在线专区。

　　2） 員工的崗位發(fā)生變動(dòng)，月度工資需要根據(jù)新崗位所在的職級(jí)進(jìn)行薪酬調(diào)整美女爽到高潮朝喷的视频4399。

　　3） 月度工資分為崗位工資和績(jī)效工資91最新黄色视频网址资源，崗位工資和績(jī)效工資根據(jù)崗位的工作內(nèi)容不同采用不同的分配比例。

　　4） 月度實(shí)得績(jī)效工資由月度的績(jī)效工資和員工月度績(jī)效考核結(jié)果計(jì)算所得黄色网站在线免费。观看。

　　3黄色视频免费入口处在线观看。 津貼

　　1） 不同的員工因所在崗位的職級(jí)、工作環(huán)境五月天丁香婷婷在线综合天堂、工作內(nèi)容和職責(zé)的不同適用不同的津貼和標(biāo)準(zhǔn)亚洲最大黄色一及片。

　　2） 津貼是固定收入的一部分，按月進(jìn)行發(fā)放」�产一级婬片A片AAA久久中文，F(xiàn)有的津貼有通信津貼国产福利不卡、住房津貼、交通津貼天堂www天堂在线资源网爱搞。

　　3） 各子公司根據(jù)公司的實(shí)際情況和所在地的居民消費(fèi)水平射视频色草，在薪酬實(shí)施細(xì)則中制定適用的津貼類別和標(biāo)準(zhǔn)。

　　4） 津貼類型和津貼標(biāo)準(zhǔn)與崗位和職級(jí)保持一致性A片特黄毛片视频大全，如果崗位或職級(jí)發(fā)生變動(dòng)欧美成了人片A片免费，則津貼隨之調(diào)整。

　　4人人干人人摸人人草久婷。 獎(jiǎng)金

　　1） 員工的獎(jiǎng)金根據(jù)員工所在公司的經(jīng)營(yíng)狀況国产黄色视频污免费、部門績(jī)效和個(gè)人的業(yè)績(jī)情況確2） 各分、子公司均應(yīng)圍繞經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，制定針對(duì)性的績(jī)效考核和獎(jiǎng)金激勵(lì)的方案激情的小说视频，激發(fā)員工工作熱情日韩欧亚自拍视频在线播放免费观看，調(diào)動(dòng)員工工作積極性。

　　3） 不同序列亚洲网站A、不同崗位的員工根據(jù)其工作內(nèi)容采用不同的獎(jiǎng)金比例黄网站无码男人免费大全、計(jì)算方法和發(fā)放周期。

　　4） 獎(jiǎng)金方式有績(jī)效年薪国产小视频一区二区在线播放、項(xiàng)目獎(jiǎng)金三级艹逼精品、計(jì)件獎(jiǎng)金、利潤(rùn)提成和其他獎(jiǎng)金在线视频区。

　　5国产后入式免费视频。 特殊獎(jiǎng)金

　　1） 經(jīng)公司審批的經(jīng)營(yíng)舉措獎(jiǎng)勵(lì)、項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)1688在线啪国自产视频、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)金91不卡在线精品国产、合理化建議獎(jiǎng)等用于表彰的特別事件和人員的獎(jiǎng)金。

　　2） ceo一级黄色电影视频影院、總裁可以进去的黄片、子公司總經(jīng)理均設(shè)置特別獎(jiǎng)勵(lì)基金，用于獎(jiǎng)勵(lì)有突出和重大貢獻(xiàn)的員工可以直接免费观看的av毛片。

　　3） 公司實(shí)行超額利潤(rùn)獎(jiǎng)勵(lì)成人av小姐网站在线电影，當(dāng)公司年度凈資產(chǎn)收益率達(dá)到 5%以上時(shí)，超出凈資產(chǎn)收益率 5%以上部分的利潤(rùn)GOGO全球高清私拍摄影，按下列標(biāo)準(zhǔn)以超額累進(jìn)的方式提取風(fēng)險(xiǎn)獎(jiǎng)勵(lì)基金免费看黄网址。

　　凈資產(chǎn)收益率（%） 10 以上

　　5—6 6—7 7—8 8—9 9—10

　　超 額 獎(jiǎng)勵(lì)基金按超額利潤(rùn)累進(jìn)提取比例（%）

　　10 12 14 16 18

　　超額獎(jiǎng)勵(lì)基金的獎(jiǎng)勵(lì)范圍和獎(jiǎng)勵(lì)額度由經(jīng)營(yíng)層決定，分三年發(fā)放又粗又爽又黄操女人视频。

　　6国产精品专区第1页。 保險(xiǎn)福利

　　1） 公司按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定足額繳納各項(xiàng)社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)，社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)的基數(shù)和比例按照當(dāng)?shù)卣�策和法�?guī)執(zhí)行日韩一区二区综合另类。

　　2） 公司針對(duì)不同崗位的員工提供不同的補(bǔ)充保險(xiǎn)黄色网站久久久，為從事有危險(xiǎn)及危害性作業(yè)的員工提供商業(yè)意外傷害保險(xiǎn)国产原创麻豆高清有码在线，為正式員工提供商業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)97在线精品你懂的，為中國(guó)境內(nèi)工作的外籍員工提供健康保障保險(xiǎn)。

　　3） 公司提供設(shè)施齊全的健身場(chǎng)館www.黄片动力大一免费看，鼓勵(lì)成立各種俱樂(lè)部在线播放一级AA片，并組織各項(xiàng)業(yè)余活動(dòng)，包括集體婚禮免费看国产老师开裆丝袜喷水、文藝晚會(huì)国产精品一级毛片无遮挡、現(xiàn)場(chǎng)慰問(wèn)等。

　　4） 公司提供班車、宿舍人人上人人插人人操、圖書室女生性高潮喷水视频、法律援助、公司活動(dòng)日等福利韩国三级片最新。

　　5） 公司為員工提供年度體檢三级片视频黄片、員工互助基金等其他的補(bǔ)充福利，具體參看公司福利管理制度农村妇女性A片久久久。

　　7日本色区。 長(zhǎng)期激勵(lì)

　　長(zhǎng)期激勵(lì)是對(duì)企業(yè)發(fā)展過(guò)程中做出持續(xù)重要貢獻(xiàn)的人員給予長(zhǎng)期回報(bào)和獎(jiǎng)勵(lì)。

　　第九條 公司高級(jí)管理人員的薪酬結(jié)構(gòu)

　　1日韩av精品视频在线播放。 公司高級(jí)管理人員的薪酬組成

　　1） 高級(jí)管理人員薪酬實(shí)行年薪制九九精选视频，由基本年薪、績(jī)效年薪国内品精久久久久久久国产、特殊獎(jiǎng)勵(lì)在线视频福利第一网、福利補(bǔ)貼、長(zhǎng)期激勵(lì)組成一区二区亚洲。

　　2） 基本年薪：基本年薪是高級(jí)管理人員年薪中的固定部分亚洲午夜精品一级毛片无码，該部分年薪不進(jìn)行考核，按實(shí)際工作月份發(fā)放亚洲网在线。

　　3） 績(jī)效年薪：績(jī)效年薪是高級(jí)管理人員年薪中的浮動(dòng)部分91在线一二专区精选福利，與公司的經(jīng)營(yíng)和管理業(yè)績(jī)掛鉤，結(jié)合個(gè)人的績(jī)效評(píng)估和管理能力評(píng)估結(jié)果確認(rèn)集團(tuán)高級(jí)管理人員的績(jī)效年薪收入三级网站午夜三级60分。

　　4） 特殊獎(jiǎng)勵(lì)：公司在經(jīng)營(yíng)和管理過(guò)程中對(duì)有特殊貢獻(xiàn)或完成重大臨時(shí)性事項(xiàng)所進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)日韩美女国产一区二区。公司高管參與超額利潤(rùn)獎(jiǎng)勵(lì)的分配。

　　5） 福利補(bǔ)貼：包括國(guó)家法定福利国产区一区二区三区性色、公司保障性福利和公司關(guān)懷性福利国产老女人乱辈视频。

　　6） 長(zhǎng)期激勵(lì)：公司實(shí)行長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制，對(duì)企業(yè)發(fā)展過(guò)程中做出持續(xù)性重要貢獻(xiàn)的高級(jí)管理人員給予長(zhǎng)期回報(bào)和獎(jiǎng)勵(lì)超碰免费在线公开视。

　　2日本强奸AⅤ视頻大全。 如果高級(jí)管理人員的工作職責(zé)發(fā)生重大的變化或是崗位發(fā)生變動(dòng)，公司可以根據(jù)其工作職責(zé)或崗位重新核定其年度薪酬總額亚洲欧美午夜精品，核定的薪酬水平可以增加也可以減少中国黄色视频在线观看。

　　3。 公司薪酬與考核委員會(huì)每年根據(jù)公司的發(fā)展需要啊快射满了在线观看视频无码一区，確定公司高級(jí)管理人員年度績(jī)效考核方案免费欧美性生活，并在次年年初完成業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估和績(jī)效年薪分配方案。薪酬支付由公司人力資源部實(shí)施草久久免费视频。

　　4美女被操的好爽的免费视频网站。 基本年薪與績(jī)效年薪標(biāo)準(zhǔn)

　　1） 年薪標(biāo)準(zhǔn)（基本年薪+績(jī)效年薪） 由董事長(zhǎng)根據(jù)高級(jí)管理人員所任職位的工作職責(zé)抠屄操b视频、崗位價(jià)值、任職資格特级毛片WWW中文字幕无码、市場(chǎng)薪資等因素確定欧美影院a∨天堂。

　　2） 基本年薪按月發(fā)放，每月發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)=基本年薪÷12 個(gè)月国产精品免费视频2021。

　　3） 高級(jí)管理人員的年總收入是指稅前收入wwwwww.日本，包括需要個(gè)人承擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金成年人免费黄色网站、個(gè)人所得稅及其他應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)的費(fèi)用多人群p视频免费观看。

　　4） 績(jī)效年薪以基本年薪為依據(jù)，基本年薪和績(jī)效年薪基數(shù)的比例為 6：4亚洲,欧洲,乱伦。

　　5思思热99视频。 高級(jí)管理人員執(zhí)行彈性工作制，日常不考勤人人操AⅤ，同時(shí)不計(jì)算和發(fā)放加班工資人人在线人人操九。

　　第四章 薪酬預(yù)算及使用管理

　　第十條 薪酬預(yù)算管理

　　1。 根據(jù)聘任人妻一区二区三区,亚洲一级性生活视频、管理亚洲欧美日韩欧美、考核、分配一體化的原則91精品国产自产在线观看直，公司高級(jí)管理人員和分曰韩美女一级视频、子公司高級(jí)管理人員及其他由集團(tuán)直接聘任的.員工的薪酬預(yù)算和使用由集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)。

　　2老熟妇操B视频。 各業(yè)務(wù)單元人人操人人模人人操、分（子）公司負(fù)責(zé)組織本公司各個(gè)部門的人員編制、人員需求免费精品国产自产拍在线观看，完成各部門的薪酬預(yù)算国产人人艹人人干，由人力資源部匯總，經(jīng)業(yè)務(wù)單元免费看无码视频进入口、分（子）公司總經(jīng)理審核后欧美性爱一,二,三区，集團(tuán)人力資源部批準(zhǔn)后實(shí)施。

　　3午夜性色一区二区免费视频。 如因外部環(huán)境国产一级毛片无码一区二区、公司經(jīng)營(yíng)狀況及其他重大事件的影響，需要調(diào)整公司年度薪酬總額的性爱视频人妻，經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后調(diào)整老妇女棚户区卖淫对白视频。

　　第十一條 薪酬的使用管理

　　1红牛黄色视频。 集團(tuán)和各業(yè)務(wù)單元性感美女毛片视频、分（子）公司的薪酬預(yù)算的使用均應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行分解計(jì)劃，按照目標(biāo)的完成情況，有計(jì)劃日日摸夜夜摸人人看亚洲综合、分階段地使用大片A。

　　2。 各業(yè)務(wù)單元大线香蕉在线视频网站观看、分（子）公司的每季度薪酬總額及使用分析報(bào)告須報(bào)集團(tuán)人力資源部進(jìn)行審核操操操操操操人人人人人操。

　　第五章 薪酬的計(jì)算與發(fā)放

　　第十二條 工資采用月度支付的方式，以整月為考核周期日韩综合无码视频一区二区三区，本月在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付上個(gè)月的工資轻点肏我在线观看91。新入職員工試用期內(nèi)，按約定的月度工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%計(jì)發(fā)亚洲欧美日本一区二区综合，對(duì)于重要的崗位三级片AAA，可以按約定工資標(biāo)準(zhǔn)的 100%發(fā)放。

　　第十三條 月度稅后工資由月度崗位工資中文字幕中日韩欧美一区、月度實(shí)得績(jī)效工資精品在线视频99、各項(xiàng)津貼、獎(jiǎng)金特级欧美AAAAAA视、特殊獎(jiǎng)金之和減去各項(xiàng)考勤扣款av中文在线一级片、員工個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)、其他扣減項(xiàng)欧美激情亚洲日韩专区、個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的稅款及稅后應(yīng)由員工承擔(dān)的其他福利扣款項(xiàng)計(jì)算所得国产精品一级黄色毛片。

　　第十四條 績(jī)效工資按照員工所在公司的績(jī)效考核辦法執(zhí)行。

　　第十五條 獎(jiǎng)金的計(jì)算和發(fā)放按照所在公司成人精品视频在线日韩免费观看网站、部門的激勵(lì)方案執(zhí)行淫荡少妇一级性爱视频。

　　第十六條 社會(huì)保險(xiǎn)的繳納及其他福利的發(fā)放按員工所在公司福利實(shí)施細(xì)則執(zhí)行。

　　第十七條 個(gè)人所得稅按照國(guó)家的法律規(guī)定由公司為員工代扣代繳亚洲黄色12级视频。

　　第六章 薪酬的調(diào)整

　　第十八條 薪酬調(diào)整的條件

　　1伊甸园永久地址在线2022、外部薪酬水平發(fā)生較大變化，現(xiàn)有的薪酬策略和水平不能吸引和保留公司正常運(yùn)營(yíng)所必須的人才時(shí)国内黄片免费看；

　　2亚洲欧美性爱一区、外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境發(fā)生較大變化，影響員工的實(shí)際收入水平時(shí)欧美性爱肛交在线观看；

　　3可以直接免费看黄色视频的网址、公司面臨嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)困難或遭受重大經(jīng)濟(jì)損失時(shí)；公司經(jīng)營(yíng)狀況有重大改善或業(yè)績(jī)有顯著提高時(shí)强奸人人操。

　　4免费欧洲毛片在线视频、員工的崗位發(fā)生變化或是崗位的工作內(nèi)容發(fā)生重大變化時(shí)。

　　5国内精品久久久麻豆精品、員工的績(jī)效優(yōu)秀或薪酬水平不能體現(xiàn)崗位價(jià)值時(shí)日韩色情国内自拍网页。

　　第十九條 薪酬調(diào)整的分類及實(shí)施流程

　　1欧美一级人人曹、年度薪酬調(diào)整，集團(tuán)人力資源部每年根據(jù)市場(chǎng)薪酬的變化毛片黄色网站视频在线播放、外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境趨勢(shì)都在搜av免费观看、公司的發(fā)展需要制定年度薪酬調(diào)整總比例和實(shí)施方案，經(jīng) ceo 批準(zhǔn)后實(shí)施色哟哟在线精品；各子公司根據(jù)集團(tuán)的年度績(jī)效薪酬調(diào)整方案美女视频黄视频，制定適合于本公司的年度薪酬調(diào)整比例和實(shí)施方案，經(jīng)公司 ceo 審核后亚洲资源一区二区在线观看，報(bào)集團(tuán)人力資源部批準(zhǔn)后實(shí)施国产片免费。

　　2、個(gè)別薪酬的調(diào)整精品国产国语对白AⅤ，由用人單位提出申請(qǐng)超碰免费在线站长工具，經(jīng)用人公司人力資源部審核后，按公司人力資源分層授權(quán)的權(quán)限逐層進(jìn)行審批只久久久久久久久久久。

　　3国产特黄特色视频网站、年度薪酬調(diào)整的月度增長(zhǎng)總額超過(guò)月度工資總額的 25%，需要各公司董事會(huì)批

　　第二十條 薪酬調(diào)整的申訴

　　1日韩系列精品自拍视频在线观看、如果員工對(duì)薪酬調(diào)整所產(chǎn)生的異議午夜在线色呦呦，員工有權(quán)向?qū)俚厝肆�資源部提出申訴。

　　2欧美熟女性爱图、屬地人力資源部在接到員工申訴后 15 個(gè)工作日內(nèi)亚洲网站黄色，必須將申訴處理結(jié)果通知到員工本人。

　　3欧美一区二区91、如果員工以對(duì)屬地人力資源部的申訴結(jié)果不滿意時(shí)亚洲欧美人成人综合在线播放，可以直接向集團(tuán)人力資源部進(jìn)行申訴。

　　第七章 海外人員的薪酬管理

　　第二十一條 海外當(dāng)?shù)厝藛T的薪酬管理

　　1精品a在线不卡、公司為海外招聘的人員提供在當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資水平久久停黄色网站。

　　2、根據(jù)不同地區(qū)差異www欧美黄色网站，由子公司人力資源部国产丝袜视频在线播放一区、海外業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人公或辦事處首席代表與集團(tuán)人力資源部共同制定該地區(qū)的薪酬管理實(shí)施細(xì)則，報(bào)集團(tuán) ceo 審批后執(zhí)行A片ねんね视频。

　　第二十二條 國(guó)內(nèi)外派的海外人員薪酬管理

　　1黄片zaixian免费、國(guó)內(nèi)派駐海外人員根據(jù)派駐地的物價(jià)水平、生活和工作條件91无码精品xyz，給予不同的海處補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)www.av天堂2020，具體標(biāo)準(zhǔn)見新疆金風(fēng)科技股份有限公司財(cái)務(wù)部的相關(guān)制度。

　　2黄色轻点疼视频网站、國(guó)內(nèi)派駐海外人員的國(guó)內(nèi)薪酬標(biāo)準(zhǔn)不變国产真人无遮挡免费网站，但取消國(guó)內(nèi)的交通好爽好舒服要高潮了视频在线观看、住房、通訊等補(bǔ)

　　3亚洲性爱视频网址、帶薪調(diào)休假：根據(jù)公司福利制度中的調(diào)休假標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行欧美刺激a片影院。

　　第八章 附則

　　第二十三條 遇國(guó)家政策重大調(diào)整无码亚洲电影在线看，或發(fā)生不可抗拒的重大情況26uuu欧美日韩国产，本制度將適時(shí)將進(jìn)行調(diào)整。

　　第二十四條 如本制度與最新的法律A片vi视频、法規(guī)和規(guī)章存在沖突国产综合亚洲欧美日韩一区，以最新的法律、法規(guī)及規(guī)章執(zhí)行精品国产亚洲。

　　第二十五條 本制度經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行999国产在线视频， 《新疆金風(fēng)科技股份有限公司薪酬管理制度》和《新疆金風(fēng)科技股份有限公司高級(jí)管理人員薪酬管理制度》同時(shí)廢止。

　　第二十六條 本制度由董事會(huì)負(fù)責(zé)解釋成视频年人黄网站免费视频高潮。

　　科技管理制度 14

　　第一章總則

　　第一條目的

　　提高公司的技術(shù)研發(fā)水平從而提高公司的實(shí)力特制定本制度玖玖草视频。

　　第二條適用范圍

　　本制度適用于公司技術(shù)研發(fā)中心的所有員工第三條管理職責(zé)分工。

　∧茉谙呖碼v的网站。�1）人力資源部是科技人員培訓(xùn)工作的歸口管理部門負(fù)責(zé)培訓(xùn)活動(dòng)的計(jì)劃制訂老熟女国产91、實(shí)施和控制。

　�www狠狠干。�2）技術(shù)研發(fā)中心十八岁禁止免费、生產(chǎn)部等相關(guān)部門負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源部進(jìn)行培訓(xùn)的實(shí)施與反饋評(píng)價(jià)工作負(fù)責(zé)組織部門內(nèi)部的培訓(xùn)活動(dòng)第四條培訓(xùn)類別與內(nèi)容。

　　技術(shù)研發(fā)中心的培訓(xùn)類別包括新員工培訓(xùn)破苞视频、崗位技能培訓(xùn)www人人色、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)等具體如下表所示。

　　第二章培訓(xùn)資源管理

　　第五條培訓(xùn)講師檔案管理

　　科技人員培訓(xùn)講師分為內(nèi)部講師和外部講師由人力資源部建立培訓(xùn)講師檔案中文字幕无码视频专区免费视频。

　　第六條公司內(nèi)部講師管理

　」�产官网免费观看视频播放。�1）技術(shù)研發(fā)中心內(nèi)部講師為技術(shù)研發(fā)高級(jí)工程師各級(jí)主管人員負(fù)有培訓(xùn)下屬員工的義務(wù)和責(zé)任。

　≈形淖帜蝗似拊谙呤悠怠（2）內(nèi)部培訓(xùn)師可以報(bào)銷一定金額的書籍費(fèi)視每年培訓(xùn)的次數(shù)而定国产野战无套Aⅴ毛片。

　　第七條外部講師管理

　　外部講師是公司聘請(qǐng)的授課講師其課酬根據(jù)實(shí)際情況和培訓(xùn)預(yù)算確定公司通過(guò)培訓(xùn)效果的評(píng)估決定是否繼續(xù)聘請(qǐng)?jiān)撝v師。

　　第八條培訓(xùn)教材管理

　　培訓(xùn)教材包括內(nèi)部教材和外部教材教材的形式可以是書面文字一级操屄视频、電子文檔色哟哟专区在线观看、錄音、錄像等形式教材由培訓(xùn)專員統(tǒng)一管理wwwww在线国产。

　　第九條內(nèi)部培訓(xùn)教材的獲取

　」�产精品熟女30p。�1）工作過(guò)程中的.經(jīng)驗(yàn)分享與教訓(xùn)總結(jié)。

　∨访涝谙呤悠狄磺�18p。�2）公司重大事件案例99riav6。

　∨访廊擞刖猩�交。�3）培訓(xùn)師組織開發(fā)培訓(xùn)教材。

　∮任锿�站。�4）人力資源部經(jīng)理與培訓(xùn)專員組織開發(fā)培訓(xùn)教材亚洲无码第2页。

　　第十條外部培訓(xùn)教材的引入

　　（1）公司聘請(qǐng)外部機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)的外部機(jī)構(gòu)應(yīng)提供教材教材由培訓(xùn)專員統(tǒng)一歸檔管理未满十八18禁止免费网站中文。

　∶�片公司。�2）公司員工參加外派公開課程的應(yīng)在培訓(xùn)結(jié)束一周內(nèi)將教材的原件或復(fù)印件交由培訓(xùn)專員存檔管理

　　第十一條培訓(xùn)設(shè)施設(shè)備管理培訓(xùn)設(shè)施設(shè)備的建設(shè)、購(gòu)置久久女婷五月综合欧、維護(hù)和管理由公司人力資源部負(fù)責(zé)949av。

　　第十二條培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)控制。

　∫患短鼗芶大片录像。�1）公司每年投入一定經(jīng)費(fèi)用于培訓(xùn)員工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)尮�产黄色视频一区二区？顚Ｓ谩�

　≡谙吖劭椿迫毡靖咔迨悠怠（2）培訓(xùn)費(fèi)用的報(bào)銷范圍包括學(xué)費(fèi)a片免费在线观看网址、報(bào)名費(fèi)、資料教材費(fèi)用等91九色国产老熟女。

　∪蘸�系列免费精品视频在线观看。�3）為了便于管理因培訓(xùn)所發(fā)生的交通、餐飲費(fèi)用在各部門預(yù)算費(fèi)用中列支按公司標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷欧美性a视频在线观看。

　　第三章培訓(xùn)計(jì)劃制訂與實(shí)施

　　第十三條培訓(xùn)需求調(diào)查

　≌媸倒�产乱伦视频。�1）培訓(xùn)專員根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要在每年11月份向各部門（包括技術(shù)中心）發(fā)放“年度培訓(xùn)需求調(diào)查表”或在年度中期開展臨時(shí)培訓(xùn)需求調(diào)查。

　≡谙呋粕�国产91。�2）各部門依據(jù)培訓(xùn)專員提供的信息征求部門人員意見按要求填寫“培訓(xùn)需求調(diào)查表”在規(guī)定時(shí)間內(nèi)交公司培訓(xùn)專員匯總好爽黄色视频。

　　第十四條培訓(xùn)需求分析

　　培訓(xùn)專員在人力資源部經(jīng)理的指導(dǎo)下根據(jù)培訓(xùn)需求調(diào)查結(jié)果進(jìn)行培訓(xùn)需求分析為培訓(xùn)計(jì)劃的制訂提供依據(jù)。

　　第十五條制訂年度培訓(xùn)計(jì)劃

　　人力資源部經(jīng)理組織培訓(xùn)專員根據(jù)“年度培訓(xùn)需求調(diào)查表”反饋的信息及外部培訓(xùn)信息進(jìn)行分析制定“年度培訓(xùn)計(jì)劃”和“年度培訓(xùn)預(yù)算”報(bào)主管副總和公司總經(jīng)理審批怡红院宜春院十次综合啦首页。

　　第十六條年度培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施

　∪�网黄色在线看。�1）培訓(xùn)專員根據(jù)“年度培訓(xùn)計(jì)劃”實(shí)施培訓(xùn)活動(dòng)按月份向部門公布課程安排情況部門根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃調(diào)整工作讓員工有充足的時(shí)間參加培訓(xùn)。

　　科技管理制度 15

　　為加強(qiáng)公司資料室的統(tǒng)一管理黄色网站视频网址，更好地為全體員工服務(wù)91原创自拍视频，特制定資料室管理辦法。

　　一久免视频免费一区、資料室內(nèi)資料包括技術(shù)資料永久免费黄片啊啊啊，圖書，期刊亚洲屄屄视频网站，光盤欧美18XXOO视频在线观看。資料按保密級(jí)別分為一般和高級(jí)。一般級(jí)別的資料員工均可借閱;對(duì)于高級(jí)級(jí)別的資料，員工需到管理員處填寫資料借閱申請(qǐng)表国产对白放荡AV，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后方可借出青草国产线免费观看AV。

　　二、技術(shù)質(zhì)量部指定專人負(fù)責(zé)管理資料室的相關(guān)工作未满18勿入网站，包括技術(shù)資料的歸檔欧美三p，圖書、期刊的借閱以及資料室衛(wèi)生的保持等欧美综合色一区二区三区。

　　三18岁禁看的黄片、資料室管理員在每次借閱結(jié)束后，負(fù)責(zé)將期刊和圖書擺放整齊女被男啪到爽的视频网站，保持桌面和地面整潔司机av在线播放，下班后關(guān)閉照明電五月婷婷精品视频6，關(guān)窗鎖門国产污片免费。

　　四、無(wú)特殊原因一级黄色视频大片，管理員不得將持有的鑰匙交與其他員工使用或讓其它員工代為管理資料室的工作强插在线观看。

　　五、由于工作需要女的被男的c的免费视频，某些部門可能需要外購(gòu)技術(shù)圖書搞那个黄色片来看一下。具體操作流程和申請(qǐng)(報(bào)銷)表見附表一。外購(gòu)回的'圖書應(yīng)及時(shí)到管理員處辦理登記夫妻自拍91，經(jīng)管理員簽字后財(cái)務(wù)方可予以報(bào)銷2017av在线视频。

　　六、借閱者注意事項(xiàng):

　　1.需要從資料室借出資料的員工黄色视频免费看在线的，必須先到管理員處辦理借閱手續(xù)欧美一级精品日韩，方可取走資料。

　　2.為有效利用現(xiàn)有資料室資源97cao在线播放，原則上規(guī)定圖書的借閱時(shí)限為1個(gè)月人人妻,人人操,人人爱人人乐，技術(shù)資料的借閱時(shí)限為1周。有特殊情況的人人干人人爱人人插，可到管理員處說(shuō)明情況国产黄AV网站免费，辦理續(xù)借手續(xù)。

　　3.在借閱期間国产精品热门Jizz最近更新，借閱者要保持資料整潔在线观看免费毛片高清，不得在資料上亂寫亂畫，剪取部分頁(yè)和插圖人人摸'人人操人人。資料如有丟失黄色网站动，請(qǐng)及時(shí)與管理員聯(lián)系。丟失的圖書按雙倍價(jià)格賠償;丟失的檔案資料每份按500元賠償www.huicheng99.com，2份則按1000元賠償黄色视频官方网站|视色，依此類推一区一本久久。

　　4.若在資料室查找資料時(shí)，請(qǐng)保持室內(nèi)衛(wèi)生三级黄色黄页网站。

　　七唯美囗交视频系列全集、本管理辦法自公布之日起開始執(zhí)行。

　　科技管理制度 16

　　一一区精品自拍偷拍、勞技教室是為勞技教學(xué)服務(wù)的丝瓜视频成人无限看免费下载，勞技教室的使用、借用由總務(wù)處統(tǒng)一安排欧美亚洲精品s区，未經(jīng)同意一律不得使用色欧美色亚洲、借用。

　　二www黄色美女视频、學(xué)生在勞技教室內(nèi)上課jizzjizzxxxx，必須按照教師提出的要求，安全使用教室內(nèi)的各類工具與設(shè)備Wwwww日本黄色视频。

　　三91网在线、學(xué)生在使用勞技教室設(shè)備前先檢查工具與設(shè)備是否完好，如設(shè)備缺損男人和女人日逼A级A级黄片、或有其他原因欧美福利精品，應(yīng)立即向教師報(bào)告。

　　四黄色工厂这里只有精品、使用工具與設(shè)備時(shí)日本人男女乱伦发生性关系视频。，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，預(yù)防事故91国在线精品国内播放。

　　五人人摸人人色人人操、課程結(jié)束時(shí)，檢查工具與設(shè)備无码3p，如有缺損欧美未满十八岁，應(yīng)進(jìn)行登記。

　　六亚洲色黄hAV在线、愛護(hù)勞技教室內(nèi)的桌椅和工具設(shè)備在线观看的黄色网站欧美日本，嚴(yán)禁在桌椅上刻寫和敲打桌椅。

　　七日本中文字幕系列网址、各勞技教室工具不得帶出勞技教室外使用人人操狠狠插。

　　八、勞技教室設(shè)備如有人為損壞国产激情A∨在线视频播放，應(yīng)照價(jià)賠償韩国三级国产精品。

　　九、樹立勤儉節(jié)約、愛護(hù)公物的良好風(fēng)氣国内精品免费视频在线播放，對(duì)各種原材料應(yīng)按要求使用欧美第一次破苞视频在线看。

　　十、在勞技教室內(nèi)上課国产一级A爱大片免费视频-百度，要特別注意人身安全日韩性交免费毛片，用電安全，嚴(yán)禁發(fā)生各種傷害事故八戒成人影院午夜在线观看。

　　十一亚洲不在线观看、使用者即成為該期間的責(zé)任人，使用期間要注意工具的安全與保管大淫屌，保持教室內(nèi)的`講臺(tái)面女人被男人做到高潮视频、桌面、地面查女人被操逼的黄片视频、窗臺(tái)面的衛(wèi)生欧美性情A片。使用完后設(shè)備的擺放、黑板及桌面要恢復(fù)到初始狀態(tài)强奷漂亮的女教师中文字幕,。

　　十二午夜激爽免费毛片、器材久久亚洲这里都是精品、設(shè)備原則上不外借97亚洲综合色成在线观看。特殊情況必須經(jīng)學(xué)校主管部門批準(zhǔn)，辦理手續(xù)女人插插插视频，并按時(shí)歸還激情图区。

　　科技管理制度 17

　　1.本活動(dòng)室內(nèi)的一切設(shè)備包括各種組件、書籍欧美性爱欧美性爱欧美性爱、光盤等資料不經(jīng)老師同意一律不得隨意帶出室外美女裸体让男人玩动态图。在使用過(guò)程中，如有損壞或故障要及時(shí)向老師報(bào)告天天做天天干天天日天天舔。

　　2.嚴(yán)格遵守課堂紀(jì)律给我一个可以免费看片www黄片，不得任意大聲喧嘩，在分組討論時(shí)要考慮不能影響他人的活動(dòng)曰本一级AAAA片无码。

　　3.使用器材時(shí)要嚴(yán)格按照有關(guān)說(shuō)明執(zhí)行操作国产精品久久五月丁香，不懂的問(wèn)題隨時(shí)向老師詢問(wèn)，嚴(yán)禁不懂裝懂XXXX欧美熟妇HD，損壞儀器美女被啪到高潮喷奶水的网站，如有損壞，負(fù)責(zé)賠償2019手机视频中文字幕在线观看。

　　4.科技活動(dòng)要有計(jì)劃地進(jìn)行999在线观看视频大全，有關(guān)機(jī)器人的各種活動(dòng)、創(chuàng)新要在老師組織下按計(jì)劃進(jìn)行∮新胛蘼肴蘸�精品视频；顒�(dòng)中提倡創(chuàng)新久久夜色精品国产60，但必須將具體的活動(dòng)和操作以及需要的器材向老師說(shuō)明，經(jīng)同意后才能開始探索實(shí)踐一级黄片一级A片一级片。

　　5.本活動(dòng)室對(duì)外開放欧美性v，凡是有自己的科學(xué)探究或科學(xué)創(chuàng)造思路的'同學(xué)都可以利用該活動(dòng)室進(jìn)行。但是必須提前一周向信息技術(shù)中心提供活動(dòng)內(nèi)容日韩十八禁大尺度三级片免费在线观看，經(jīng)老師審核通過(guò)方能在指定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行活動(dòng)欧美WWWWWWWWWW。

　　6.講究衛(wèi)生，參與活動(dòng)的同學(xué)要注意保持操作臺(tái)国产乱子伦真实视频在线观看、地面和各活動(dòng)場(chǎng)地的整潔干凈性欧美69式XXXX，隨時(shí)注意清潔打掃。

　　科技管理制度 18

　　為加強(qiáng)公司新產(chǎn)品開發(fā)18岁黄直播件永久看的、技術(shù)工藝改進(jìn)和產(chǎn)品銷售的日常管理comwww啊好大轻点，加快公司技術(shù)積累、奠定技術(shù)基礎(chǔ)并提高技術(shù)研發(fā)進(jìn)度福利国产在线，縮短技術(shù)研發(fā)成果轉(zhuǎn)變周期欧美精品亚洲精品日韩传电影，形成以產(chǎn)品帶動(dòng)銷售的良性局面，特制定創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)制度国产区在线。

　　一亚洲色图欧美色图另类图片、基本原則、評(píng)定范圍及內(nèi)容

　　1在线电影你懂的0、堅(jiān)持實(shí)事求是欧美瑟瑟网站、科學(xué)民主、客觀公正japan黄片在线看、重視結(jié)果洲黄色网站、講究高效的原則，以保證績(jī)效考核結(jié)果的科學(xué)性免费视频精品、嚴(yán)謹(jǐn)性和公正性专干老熟女色视频。

　　2、促進(jìn)公司產(chǎn)品的研發(fā)以及工藝創(chuàng)新淫荡淫乱一级黄色电影网址，滿足市場(chǎng)對(duì)新產(chǎn)品的需求, 豐富公司系列產(chǎn)品同時(shí)帶來(lái)較大經(jīng)濟(jì)效益的.动人A片免费毛片播放，可逐年獲得總收益的相應(yīng)提成。

　　3午夜无码一级成年大片在线69式、對(duì)公司產(chǎn)品質(zhì)量国产黄色视频免费不卡在线观看、技術(shù)工藝、設(shè)備工具艹插舒服爽轮流视频、管理和營(yíng)銷模式H国产A片网站、新市場(chǎng)開拓取得突破性進(jìn)展美女黄视频黄视频，銷售業(yè)績(jī)的提升做出重大貢獻(xiàn)的技術(shù)項(xiàng)目成果可申請(qǐng)年度科技創(chuàng)新獎(jiǎng)。

　　42017年一级A片免费在线观看网站、鼓勵(lì)公司員工利用現(xiàn)有平臺(tái)和技術(shù)資料欧美一级特黄大片色视频，開展發(fā)明創(chuàng)造并申請(qǐng)技術(shù)專利，對(duì)公司發(fā)展起到推動(dòng)作用并產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益的国产.zipai，可申請(qǐng)技術(shù)發(fā)明和年度創(chuàng)新成果獎(jiǎng)勵(lì)级特大黄片视频影院8e。

　　5、研究開發(fā)出的新產(chǎn)品亚洲AV永久无码无毒、新工藝欧美性爱b啪啪、新技術(shù)直接用于企業(yè)的生產(chǎn)過(guò)程后，明顯提高了生產(chǎn)效率和產(chǎn)品的質(zhì)量一级真人特黄大片录，為企業(yè)創(chuàng)造了直接經(jīng)濟(jì)效益的影音先锋啪啪av资源网。

　　6、對(duì)引進(jìn)的新產(chǎn)品或新技術(shù)進(jìn)行吸收并加以開發(fā)創(chuàng)新特级无码毛免费视频，設(shè)計(jì)出在技術(shù)上有明顯改進(jìn)或創(chuàng)新的新產(chǎn)品或新工藝日韩在线丝袜福利网站大全，提升企業(yè)年度銷售額的。

　　7久久无码人妻中文系列、公司產(chǎn)品部及市場(chǎng)人員應(yīng)積極參與創(chuàng)新活動(dòng)a级免费黄色网站大全，每月1日前最少提交一份收集的創(chuàng)意產(chǎn)品資訊及建議，產(chǎn)品部匯總后于每月5日前組織討論免费在线的毛片网站。各位員工提交的文案?jìng)錂n留存我操人人人人操我，作為年底“科技創(chuàng)新獎(jiǎng)”評(píng)選參考。

　　二国产激情毛片免下载、專利技術(shù)發(fā)明和科技創(chuàng)新成果的專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)

　　1国产中文、為鼓勵(lì)廣大員工積極申請(qǐng)專利，凡申請(qǐng)專利并被國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局受理的天天操屄，在受理當(dāng)年，由公司給予職務(wù)發(fā)明人一定金額的獎(jiǎng)勵(lì)久久99精品久久久久久久清纯。

　　2aigao激情在线观看视频、專利申請(qǐng)統(tǒng)計(jì)期限為當(dāng)年1月1日至12月30日，在此期間取得國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局核發(fā)紙質(zhì)專利證書的免费A毛视频。

　　3久久精品久久精品久久精品久久精品、專利申請(qǐng)被授予專利權(quán)的，授權(quán)當(dāng)年12月31日前由專利權(quán)人給予發(fā)明專利職務(wù)發(fā)明

　　科技管理制度 19

　　科技園物業(yè)工程部工具管理制度本工具管理所指之工具依工作需要国产精品国产一级A片精品免费，區(qū)分為“部門裝備”及“個(gè)人裝備”分別由專人及發(fā)放個(gè)人保管91精品高清在线看入口。

　　所有工具的購(gòu)買，均由部門主管根據(jù)工作需要美女污视频在线观看，提出書面申請(qǐng)国内精品99久免费视频，填寫申購(gòu)單交管理中心主任和物業(yè)總經(jīng)理審批后再執(zhí)行黄色网视频免费观看，并把費(fèi)用列入部門費(fèi)用科目?jī)?nèi)。

　　所有新黄网站毛片、舊工具均需要《設(shè)備(工具)入庫(kù)單》入庫(kù)登記日本公妇中字在线观看，每月制定《工具庫(kù)存表》交管理中心備案。

　　凡領(lǐng)用工具者毛片福利导航免费，俱應(yīng)填寫《設(shè)備(工具)領(lǐng)用單》欧美老妇尻屄，經(jīng)部門以主管審批同意，由使用人簽名后領(lǐng)用女人啪啪视频，領(lǐng)用單分兩聯(lián)欧美涩涩视频，一聯(lián)自行保管，一聯(lián)留倉(cāng)管員保管免费的黄色网站能看A片，本項(xiàng)資料列入移交图片区自拍偷拍。

　　工程人員之“個(gè)人裝備“，設(shè)《個(gè)人工具登記卡》曰本性网，以便查驗(yàn)涩涩视频在线下载。

　　“部門裝備”由管理中心指定專人保管，領(lǐng)用人需辦理有關(guān)手續(xù)方可領(lǐng)用在线视频青草亚洲，用完應(yīng)立即歸還日韩毛片2012一区二区，如有遺失，由保管人員負(fù)責(zé)国产三级免费在线。

　　工程人員應(yīng)依工具的正確使用方法使用女教师日韩精品视频，一旦發(fā)生損毀，應(yīng)及時(shí)報(bào)告91久久婷婷人人澡人人澡，連同已損毀之某些人交工程部主管鑒驗(yàn)后購(gòu)換工具黑人欧美视频巨粗巨大巨硬。

　　報(bào)告內(nèi)容應(yīng)書明“工具品名、規(guī)格777性视频、損毀情況及損毀原因黄色网站免费提供免费服务，損毀之工具領(lǐng)換時(shí)，應(yīng)以舊換新日韩精品激情视频网站在线观看。

　　工具的最低使用提限由各部門的.主管根據(jù)有關(guān)規(guī)定如在使用年限內(nèi)人人操人人摸人人干人人看，因不正當(dāng)使用而致?lián)p毀(由部門主管依據(jù)毀損情況判斷后)，使用人應(yīng)負(fù)責(zé)賠償亚洲欧美小说图片。

　　各部門主管應(yīng)于每月十五日對(duì)“部門裝備“及”個(gè)人裝備“檢查一次一级一区黄色，核實(shí)數(shù)量。

　　科技管理制度 20

　　1激情图片视频、目的

　　為了確保實(shí)驗(yàn)室工作人員身體健康和安全十八岁不能看的黄色网站，防止發(fā)生實(shí)驗(yàn)室感染事件，保護(hù)實(shí)驗(yàn)環(huán)境的安全色综合欧美色综合七久久。

　　2欧美操女视频、適用范圍

　　適用于二級(jí)生物安全實(shí)驗(yàn)室国产成人久久精品二区三区，同時(shí)包括一級(jí)生物安全實(shí)驗(yàn)室和專業(yè)實(shí)驗(yàn)室的生物安全管理。

　　3亚洲黄色网站干干干、職責(zé)

　　3.1生物安全委員會(huì)：負(fù)責(zé)對(duì)管理體系文件的審定;負(fù)責(zé)病原微生物危害評(píng)估報(bào)告的論證及各類實(shí)驗(yàn)室生物安全事故的處置指導(dǎo)亚洲淫乱性图、評(píng)估和技術(shù)咨詢;生物安全實(shí)驗(yàn)室防護(hù)技術(shù)的指導(dǎo)，生物安全重大事項(xiàng)的

　　3.2單位法人：對(duì)實(shí)驗(yàn)室生物安全負(fù)總責(zé)男女性爱过程视频，負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)室生物安全管理體系文件的批準(zhǔn)與頒布www.亚洲com.第四页，負(fù)責(zé)生物安全防護(hù)設(shè)備、防護(hù)用品的保障欧美ⅹⅹ性欧美，負(fù)責(zé)生物安全管理相關(guān)資源的保障久久精品人妻无码一区二区三区。

　　3. 3生物安全委員會(huì)辦公室：負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)室生物安全日常管理與監(jiān)督檢査。

　　3.4實(shí)驗(yàn)室生物安全管理部門：負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)室生物安全管理體系文件的修訂性无码在区，應(yīng)建立完善的生物安全組織機(jī)構(gòu)和管理體系欧美日韩黄色三级久久。

　　3.5人事管理部門：負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)室新上崗人員的上崗培訓(xùn)，負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)室工作人員的健康監(jiān)護(hù)和個(gè)人健康檔案的建立久久中国一级黄色片，負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)人員的免疫接種計(jì)劃的制訂和實(shí)施藏精阁无码一区二区在线。

　　3.6教育培訓(xùn)管理部門：負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)進(jìn)修人員及課題項(xiàng)目合作人員的培訓(xùn)和管理。

　　3.7實(shí)驗(yàn)室主任：實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)人為生物安全第一責(zé)任人3p性交A片免费，負(fù)責(zé)本實(shí)驗(yàn)室生物安全管理制度的制定;負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)室工作人員的生物安全久久午夜一级A片5免费软件、專業(yè)技能培訓(xùn)計(jì)劃的制定和實(shí)施;負(fù)責(zé)落實(shí)部門生物安全管理員;負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)驗(yàn)室人員按照生物安全管理要求開展實(shí)驗(yàn)活動(dòng);負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)室菌、毒種和生物樣本的安全管理2021韩国三级在线无码中文。

　　3.8實(shí)驗(yàn)人員：應(yīng)自覺(jué)遵守相關(guān)制度2021欧美精品视频在线，自覺(jué)學(xué)習(xí)和接受相關(guān)知識(shí)培訓(xùn)，嚴(yán)格按照操作程序開展實(shí)驗(yàn)活動(dòng)和操作儀器設(shè)備免费黄色网站播放，有做好個(gè)人防護(hù)和對(duì)他人安全負(fù)責(zé)的義務(wù)蜜芽tv国产精品一级毛片。

　　3.9其他部門的職責(zé)參照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　4一级黄页电影免费在线大全、管理要求

　　4.1培訓(xùn)要求：所有實(shí)驗(yàn)操作人員特级毛片高潮一级一级毛、實(shí)驗(yàn)輔助人員、工勤人員必須經(jīng)過(guò)傳染病防治知識(shí)91精品国产精品、生物安全防護(hù)知識(shí)和專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)免费A片中文字幕网址，經(jīng)考核合格，持證上崗色呦哟网站。培訓(xùn)要有計(jì)劃性和可持續(xù)性，并有完整的培訓(xùn)記錄欧美黄色视频AA片。應(yīng)對(duì)被培訓(xùn)者和培訓(xùn)者進(jìn)行考核和評(píng)估www.在线看黄。經(jīng)考核合格者方有上崗資格，每年至少接受一次生物安全知識(shí)和專業(yè)技能培訓(xùn)亚洲黄色小说视频，中途發(fā)生換崗的成年a大片免费视频，上崗前應(yīng)再次接受專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)国产在线网站，部門應(yīng)做好培訓(xùn)并記錄培訓(xùn)情況，資料統(tǒng)一交培訓(xùn)管理部門備案欧美日韩性生活。必要時(shí)應(yīng)對(duì)培訓(xùn)工作的成效進(jìn)行評(píng)估91AV导航站。

　　4.2準(zhǔn)人要求：

　　4.2.1人員控制：只有在告知潛在風(fēng)險(xiǎn)并符合進(jìn)人實(shí)驗(yàn)室條件要求的人才能進(jìn)入實(shí)驗(yàn)室。在開展涉及有關(guān)病原微生物的工作時(shí)亚洲黄色在线观看网站，實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)人應(yīng)禁止或限制人員進(jìn)入實(shí)驗(yàn)室久草网在线地址。一般情況下，易感人員或具有免疫缺陷免费黄色网址直接进入、過(guò)敏史或感染后會(huì)出現(xiàn)嚴(yán)重后果的人員毛片在线观看免费网站，不允許進(jìn)入實(shí)驗(yàn)室。實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)人對(duì)工作人員是否有上述情況欧美精品中文字幕在线视频，應(yīng)事先進(jìn)行評(píng)估后再?zèng)Q定是否容許其進(jìn)入實(shí)驗(yàn)室工作美女扒开腿让男人桶爽免费动态图，并負(fù)有最終責(zé)任。

　　4.2.2項(xiàng)目準(zhǔn)入：實(shí)驗(yàn)室開展高致病性病原微生物實(shí)驗(yàn)室活動(dòng)必須按照要求進(jìn)行審批国产AAA免费黄色视频，未經(jīng)許可不得超范圍開展髙致病性病原微生物實(shí)驗(yàn)活動(dòng);不得在低于防護(hù)要求的實(shí)驗(yàn)室開展實(shí)驗(yàn)活動(dòng);開展實(shí)驗(yàn)活動(dòng)前實(shí)驗(yàn)室應(yīng)組織相關(guān)實(shí)驗(yàn)活動(dòng)項(xiàng)目的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估好吊操在线，并經(jīng)生物安全負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

　　4.3安全計(jì)劃：實(shí)驗(yàn)室必須制訂年度安全計(jì)劃欧美性爱精品店，實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)人每年對(duì)安全計(jì)劃至少審核和檢査一次美女被cao出水视频在线观看，情況發(fā)生變化的應(yīng)及時(shí)進(jìn)行修訂。

　　4.4生物安全自查要求：實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)人應(yīng)定期對(duì)實(shí)驗(yàn)室的生物安全管理情況組織進(jìn)行自行檢査A片网站资源，每月不得少于一次日韩系列在线精品视频观看网站免费，檢查后應(yīng)形成書面的檢查記錄報(bào)生物安全管理部門備案，并及時(shí)整理歸檔国产精品99久久99。

　　4.5個(gè)體防護(hù)要求：所有實(shí)驗(yàn)人員必須經(jīng)過(guò)個(gè)人防護(hù)的培訓(xùn)97久久超碰，個(gè)人防護(hù)用品應(yīng)符合國(guó)家規(guī)定的有關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，使用前應(yīng)仔細(xì)檢查黄色视频A片免费在线观看，不使用標(biāo)識(shí)不淸男人视频网页、破損的防護(hù)用品，按不同級(jí)別的防護(hù)要求選擇適當(dāng)?shù)膫�(gè)人防護(hù)裝備及類型激情无码色欲毛片，正確使用個(gè)人防護(hù)裝備全免费A级毛片毛片。

　　進(jìn)人二級(jí)生物安全實(shí)驗(yàn)室和動(dòng)物實(shí)驗(yàn)室，必須按照規(guī)定要求穿防護(hù)服国产一线天精品视频，戴口罩91嫩草国产线永久免费、帽子、手套等防護(hù)用品农村一级黄色毛片网站。個(gè)人應(yīng)根據(jù)從事實(shí)驗(yàn)活動(dòng)的性質(zhì)1024视频在线观看精品、病原微生物的危害程度進(jìn)行相應(yīng)防護(hù)，不得隨意降低防護(hù)等級(jí)国产在线一区二区三区麻豆。實(shí)驗(yàn)人員不得穿拖鞋久久久久精品日韩久久久、短袖工作服進(jìn)入實(shí)驗(yàn)區(qū)域從事實(shí)驗(yàn)活動(dòng)2022韩国限制级电影在线观看。嚴(yán)禁穿著實(shí)驗(yàn)工作服離開實(shí)驗(yàn)室到辦公區(qū)域和其他公共區(qū)域。

　　從事髙致病性病原微生物相關(guān)實(shí)驗(yàn)活動(dòng)時(shí)應(yīng)當(dāng)有2名或以上工作人員同時(shí)參加(但建議不要超過(guò)3人)欧美色中色，禁止單獨(dú)一人從事高危險(xiǎn)度的`實(shí)驗(yàn)室檢測(cè)工作www.rct999.com，以防發(fā)生意外。在同一個(gè)實(shí)驗(yàn)室的同一個(gè)獨(dú)立安全區(qū)域內(nèi)欧美A色黄毛一片，只能同時(shí)從事一種高致病性病原微生物的相關(guān)實(shí)驗(yàn)活動(dòng)黑人粗大猛烈进出高潮视频。

　　4.6實(shí)驗(yàn)準(zhǔn)備要求：進(jìn)入生物安全實(shí)驗(yàn)室工作的檢驗(yàn)人員在進(jìn)入前，需做好充分的實(shí)驗(yàn)準(zhǔn)備工作中国特大性交无码视频，填寫實(shí)驗(yàn)材料清單国产精品一区二区v∧黒丝，禁止實(shí)驗(yàn)過(guò)程中隨意頻繁出、入實(shí)驗(yàn)室女高中自慰扒开喷白浆，而導(dǎo)致生物安全實(shí)驗(yàn)室以外場(chǎng)所的污染及可能帶來(lái)的安全隱患久久免费看欧美。

　　4.7實(shí)驗(yàn)清單要求：進(jìn)入生物安全實(shí)驗(yàn)室工作的檢驗(yàn)人員工作前應(yīng)準(zhǔn)備實(shí)驗(yàn)清單，內(nèi)容包括實(shí)驗(yàn)操作內(nèi)容一区二区黄色理论片、實(shí)驗(yàn)器材和物品免费无码色色视频、消毒物品的種類和數(shù)量及要求。

　　4.8記錄要求：進(jìn)入生物安全實(shí)驗(yàn)室工作的檢驗(yàn)人員在實(shí)驗(yàn)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守操作規(guī)程免费国产一级精品在线观看，自覺(jué)按照規(guī)定操作程序進(jìn)行操作超碰97在线观看免费观看完整版，不得隨意改變操作程序，同時(shí)做好相關(guān)的實(shí)驗(yàn)記錄无遮挡裸体免费视频麻豆，包括記錄實(shí)驗(yàn)室使用情況和安全監(jiān)督情況色色色色色色色色色色色色色色色综合，從事高致病性病原微生物相關(guān)實(shí)驗(yàn)活動(dòng)的實(shí)驗(yàn)記錄檔案保存期不得少于20年。記錄要求字體工整91精品视频在线观看免费视频、字跡清晰自拍超碰、信息完整，不得用記號(hào)筆国产美女一级视频、鉛筆等不能長(zhǎng)久保存的筆記錄又去三级免费。

　　4.9消毒要求：實(shí)驗(yàn)人員完成實(shí)驗(yàn)后，在離開實(shí)驗(yàn)室之前黄色视频啪啪一区，要及時(shí)清理實(shí)驗(yàn)臺(tái)面一级视频片免费播放，并對(duì)實(shí)驗(yàn)室臺(tái)面及空間采用可靠有效的消毒方法和消毒劑進(jìn)行充分的消毒，要求詳見醫(yī)療機(jī)構(gòu)《消毒技術(shù)規(guī)范》20xx版www.国产精品久久久久久，確保消毒規(guī)范有效亚洲不卡视频在线播放。

　　4.10廢棄物處理要求：病原微生物實(shí)驗(yàn)廢棄物處理嚴(yán)格按《醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)醫(yī)療廢物管理辦法》和單位有關(guān)規(guī)定進(jìn)行規(guī)范處置，未經(jīng)消毒滅菌處理的實(shí)驗(yàn)廢棄物和實(shí)驗(yàn)器材日韩孕妇自拍视频直播在线观看网站、設(shè)備嚴(yán)禁帶出實(shí)驗(yàn)室三级片视频午夜。

　　4.11設(shè)施設(shè)備要求：實(shí)驗(yàn)室應(yīng)根據(jù)病原微生物危害程度分類，對(duì)不同的病原微生物采取相應(yīng)級(jí)別的生物安全防護(hù)水平的安全防范措施久久精品国精品亚州，保證實(shí)驗(yàn)活動(dòng)過(guò)程中的安全国产精品日韩欧美制服。生物安全柜安裝后或每次檢修后，應(yīng)由有資質(zhì)的檢測(cè)機(jī)構(gòu)和專業(yè)人員對(duì)每一臺(tái)生物安全柜的運(yùn)行性能和高效過(guò)濾器完整性進(jìn)行驗(yàn)證com.一区二区久久特，每年至少—次加勒比黑人。

　　生物安全實(shí)驗(yàn)室的設(shè)施和設(shè)備配備必須符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)規(guī)定。對(duì)生物安全實(shí)驗(yàn)室設(shè)施和設(shè)備進(jìn)行定期檢測(cè)驗(yàn)證四虎4hutv最新884a。

　　4.12菌(毒)種和生物樣本管理要求：病原微生物菌(毒)種或樣本運(yùn)輸按《可感染人類的高致病性病原微生物菌(毒)種或樣本運(yùn)輸管理規(guī)定》要求執(zhí)行美女搞黄在线观看，相關(guān)材料應(yīng)報(bào)生物安全管理部門備案。相關(guān)部門應(yīng)定期及時(shí)地將新近分離欧美性爱网三级、采集的有保存價(jià)值的菌(毒)種又黄又爽又色无遮挡18禁网站、陽(yáng)性生物樣本每季度辦理一次交存手續(xù)，按期交菌(毒)種庫(kù)色色九九九、生物樣本庫(kù)統(tǒng)一保存韩国三级代理，并做好交接記錄。接收部門應(yīng)制備菌(毒)種和生物樣本清單国内自拍53页，并報(bào)生物安全管理部門備案黄色网站18岁。科(所)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)工作毒種的安全管理操人人操网，應(yīng)對(duì)工作毒種的去向進(jìn)行監(jiān)管人人肏人人干人人肏，形成過(guò)程性記錄，定期歸檔備查榴莲视频下载ios下载。不得以任何形式的個(gè)人名義接受搜索超碰在线操人妻。、保存和饋贈(zèng)、交換菌(毒)種和生物樣本日黄a天堂。

　　4.13責(zé)任落實(shí)：?jiǎn)挝幻磕陸?yīng)定期和各實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)人簽訂實(shí)驗(yàn)室生物安全管理責(zé)任書网站在线观看视频免黄，各實(shí)驗(yàn)室和實(shí)驗(yàn)人員簽訂生物安全責(zé)任書，實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)人為生物安全第一責(zé)任人2021日本三级片，負(fù)責(zé)落實(shí)安全責(zé)任人和生物安全監(jiān)督員欧美亚洲另类网站，負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)室生物安全日常管理工作。

　　4.14外來(lái)人員管理：外來(lái)人員需要參觀美熟妇免费一区二区三区四区、考察生物安全實(shí)驗(yàn)室時(shí)欧美大片免费喷水网站网址，應(yīng)事先經(jīng)生物安全委員會(huì)辦公室(生物安全管理部門)批準(zhǔn)，持準(zhǔn)入證在相關(guān)人員陪同下做好個(gè)人防護(hù)的前提下進(jìn)入實(shí)驗(yàn)室思思热在线免费视频。實(shí)習(xí)中文字暮-色哟哟、進(jìn)修人員應(yīng)接受實(shí)習(xí)進(jìn)修單位的相關(guān)培訓(xùn)，考核合格后无码字幕AV一区二区三区蜜芽，簽訂安全承諾書好看的三级片网站，在指導(dǎo)老師陪同或指導(dǎo)下進(jìn)入實(shí)驗(yàn)室開展工作，不得獨(dú)自從事髙風(fēng)險(xiǎn)檢測(cè)、研究工作日日精品人人在看人人在看，原則上不給予門禁授權(quán)国产一区久久无码，確實(shí)需要授權(quán)的部門應(yīng)以書面形式報(bào)生物安全管理部門審批，并以保證其生物安全為前提久久99热这里只有精品7。

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　　4.15門禁管理：實(shí)驗(yàn)人員進(jìn)国产午夜天堂免费观看AV、出實(shí)驗(yàn)室應(yīng)從更衣通道進(jìn)入国内揄拍国内精品人妻图片，走廊門禁止授權(quán)給所在部門負(fù)責(zé)人，嚴(yán)格遵照物流超碰97自慰、人流分開免费观看国产噜噜视频网站，實(shí)驗(yàn)廢棄物從污物電梯通道拿出實(shí)驗(yàn)室。實(shí)驗(yàn)室人員進(jìn)麻豆精品视频在线、出實(shí)驗(yàn)室時(shí)應(yīng)隨手關(guān)門欧美性爱高潮视频，使實(shí)驗(yàn)室門禁處于正常關(guān)閉狀態(tài)，對(duì)于二級(jí)生物安全實(shí)驗(yàn)室等專業(yè)實(shí)驗(yàn)室的門應(yīng)隨時(shí)關(guān)閉XXXXWWW视频欧美，以免使實(shí)驗(yàn)操作區(qū)域受到外界影響而導(dǎo)致實(shí)驗(yàn)結(jié)果的不確定性或?qū)嶒?yàn)室操作區(qū)域氣流外溢而污染其他區(qū)域国产精品视频网站免。

　　4.16實(shí)驗(yàn)人員能力評(píng)估：實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)人每年定期組織對(duì)從事實(shí)驗(yàn)活動(dòng)的檢測(cè)、輔助人員的專業(yè)能力等進(jìn)行一次全面評(píng)估a视频在线，評(píng)估材料及時(shí)報(bào)生物安全管理部門備案无码Aa在线看性色。

　　4.17責(zé)任追究：若有違反上述規(guī)定的將按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任人和實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)人的相應(yīng)責(zé)任。發(fā)生重大安全責(zé)任事故的按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任人和所在責(zé)任部門負(fù)責(zé)人福利小视频、生物安全監(jiān)督員的相應(yīng)責(zé)任日韩少妇无码系列视频。

　　4.18應(yīng)對(duì)實(shí)驗(yàn)動(dòng)物及感染動(dòng)物實(shí)驗(yàn)室進(jìn)行安全管理，實(shí)驗(yàn)室国产老肥熟XXxX、實(shí)驗(yàn)人員應(yīng)具備相關(guān)部門的資質(zhì)才能從事相關(guān)實(shí)驗(yàn)活動(dòng)免费的一级大黄A片，嚴(yán)禁從事超范圍的動(dòng)物感染實(shí)驗(yàn)活動(dòng)。

　　4.19本制度由生物安全管理部門負(fù)責(zé)解釋国产高清视频在线免费观看、監(jiān)督黄色小视频网站网址免费观看，未盡事宜由院長(zhǎng)(主任)辦公會(huì)議討論決定。

　　5、依據(jù)

　　5.1《病原微生物實(shí)驗(yàn)室生物安全管理?xiàng)l例》色综合加勒比一本无码综合。

　　5.2《可感染人類的高致病性病原微生物菌(毒)種或樣本運(yùn)輸管理規(guī)定》免费高清在线视频毛片。

　　5.3《實(shí)驗(yàn)室生物安全通用要求》。

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