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工資分配制度(集合14篇)
在現(xiàn)實社會中，大家逐漸認識到制度的重要性台湾性色HD性色AV，制度具有合理性和合法性分配功能污污亚洲视频视频。那么制度的格式，你掌握了嗎性在线视频网站？下面是小編收集整理的工資分配制度欧美丰满熟妇xxxx性,，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡国外在线看的性视频网站。
工資分配制度1
工資收入分配制度即勞動者依法獲得勞動報酬的權(quán)利狠狠久久噜噜老熟女，是按勞分配國家最基本的分配制度之一。
結(jié)構(gòu)工資制又稱分解工資制或組合工資制自拍日韩美女视频网站在线观看免费，它是在企業(yè)內(nèi)部工資改革探索中建立的一種新工資制度女人16A片毛片。這一制度依據(jù)工資的各種職能，將工資分解為幾個組成部分嗯啊～嗯啊使劲视频在线观看，分別確定工資額;它的各個組成部分偷拍区图片区综合图区第一页，均有其質(zhì)的規(guī)定性和量的規(guī)定性，各有其職能特點和作用方式;同時亚洲综合色自拍一区，各個組成部分又具有內(nèi)在的聯(lián)系黄色视频www在线，互相依存，互相制約最新95在线精品自拍视频，形成一個有機的統(tǒng)一體在线日韩成人电视免费观看网站。
一、結(jié)構(gòu)工資制的特點
結(jié)構(gòu)工資制是基于這樣一種思路建立的，即：企業(yè)職工的勞動差別主要是由勞動條件的差別欧美一区在线h、勞動者素質(zhì)(能力免费A级毛片观看网站、經(jīng)驗、業(yè)務(wù)技術(shù)水平)的差別欧美三级视频欧美激、實際勞動消耗量的差別和勞動成果的差別諸要素構(gòu)成的人人操人人膜。這幾個要素可以單獨或是一起變動。為此一级欧美视频，工資也應(yīng)與上述勞動差別的諸要素相配套超碰啪啪黄色一级网站，隨其變動而變動。只有這樣第二色网站，才能有效地將工資分配與職工的勞動緊密聯(lián)系起來_级大黄片，更好地貫徹按勞分配原則。結(jié)構(gòu)工資制具有如下特點：
1.工資結(jié)構(gòu)應(yīng)反映勞動差別的諸要素人人操人人摸黄色网站，即與勞動結(jié)構(gòu)相對應(yīng)日韩黄色网站大全免费，并緊密聯(lián)系在一起。勞動結(jié)構(gòu)分為幾個部分日本美女性高潮，工資結(jié)構(gòu)就應(yīng)有相對應(yīng)的幾個部分久久无码精品一级A片，并隨前者變動而變動;
2.結(jié)構(gòu)工資制的各個組成部分各有各的職能，分別計酬亚洲毛片不卡aV在线播放一区二区，從勞動的不同側(cè)面和角度反映勞動者的貢獻大小免费在线观看的黄片，發(fā)揮工資的各種職能作用，因此免费毛片污在线观看，它具有比較靈活的調(diào)節(jié)功能国产自产一区c在线。一方面，職工個人可以發(fā)揮自己的長處亚洲、欧美、日韩丶中文、视频，通過某一方面的努力而靈活地增加工資;另一方面草国产视频，企業(yè)在安排職工增加工資時可以避免一刀切的做法，對不同的職工分別安排不同的增資項目和增資水平;
3.結(jié)構(gòu)工資制主要適用于技術(shù)密集型企業(yè)视频一区视频二区日韩欧美，其它類型的企業(yè)也可以根據(jù)實際需要和可能采用結(jié)構(gòu)工資制广元瓜温。
二、結(jié)構(gòu)工資制的構(gòu)成
企業(yè)結(jié)構(gòu)工資制的內(nèi)容和構(gòu)成欧美中文一区，不宜簡單照搬國家機關(guān)日本在线一级特黄aa大片免费、事業(yè)單位的現(xiàn)行辦法，各企業(yè)可以根據(jù)不同情況作出不同的具體規(guī)定成熟丰满熟妇高朝XXⅩ。其組成部分可以按勞動結(jié)構(gòu)的劃分或多或少国产午夜福利在线对白，各個組成部分的比例www.天堂网av，可以依據(jù)生產(chǎn)和分配的需要或大或小小12萝裸乳无码无遮AAAAAA，沒有固定的格式。但是為了體現(xiàn)結(jié)構(gòu)工資制的特點和社會主義工資的職能，一般應(yīng)包含以下基本內(nèi)容：
(一)基礎(chǔ)工資
基礎(chǔ)工資即保障職工基本生活需要的工資国产怡红院。設(shè)置這一工資單元的目的是為了保證維持勞動力的簡單再生產(chǎn)在线视频小说图片一区。基礎(chǔ)工資主要采取按絕對額或系數(shù)兩種辦法確定和發(fā)放人人玩人人看人人靠,人人想人人操人人。絕對額辦法91AA一级黄色片，主要是考慮職工基本生活費用及占總工資水平中的比重，統(tǒng)一規(guī)定同一數(shù)額的基礎(chǔ)工資;系數(shù)辦法国产欧美黄色，主要是考慮職工現(xiàn)行工資關(guān)系和占總工資水平中的比重网禁拗女稀缺资源在线网站，按大體統(tǒng)一的參考工資標準規(guī)定的職工本人標準工資的一定百分比確定基礎(chǔ)工資。
(二)崗位(職務(wù))工資或技能工資
崗位工資或技能工資是根據(jù)崗位(職務(wù))的技術(shù)九九r视频、業(yè)務(wù)要求97人人操人人色、勞動繁重程度、勞動條件好差A片β片毛片免费视频、所負責任大小等因素來確定的亚州专区。它是結(jié)構(gòu)工資制的主要組成部分，發(fā)揮著激勵職工努力提高技術(shù)91视讯亚洲一二三区、業(yè)務(wù)水平AV片片A爽A片，盡力盡責完成本人所在崗位(職務(wù))工作的作用。崗位(職務(wù))工資有兩種具體形式强奸a片久久a，一種是采取崗位(職務(wù))等級工資的形式国产又色又猛又黄又大视频，崗(職)內(nèi)分級，一崗(職)幾薪欧美操逼电影，各崗位(職務(wù))工資上下交叉;另一種是采取一崗(一職)一薪的形式人人操人人看人人拍。崗位(職務(wù))工資標準一般按行政管理人員、專業(yè)技術(shù)人員91看片婬黄大片涩爱、技術(shù)工人调教一区、非技術(shù)工人分別列表。
(三)效益工資
效益工資是根據(jù)企業(yè)的經(jīng)濟效益和職工實際完成的勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付給職工的工資最黄最黄的xxxx视频。效益工資發(fā)揮著激勵職工努力實干啊使劲c我高清在线观看，多做貢獻的作用。效益工資沒有固定的工資標準黄色网站在线播放，它一般采取獎金或計件工資的形式影音先锋熟女AV下载电影，全額浮動，對職工個人上不封頂在线综合亚洲欧美日韩、下不保底久草高清巨乳。
(四)年功工資
年功工資是根據(jù)職工參加工作的年限，按照一定標準支付給職工的工資91国在线国内播放女神学生。它是用來體現(xiàn)企業(yè)職工逐年積累的勞動貢獻的一種工資形式5060网午夜一级毛片免费视频。它有助于鼓勵職工長期在本企業(yè)工作并多做貢獻自拍日韩葡萄影院在线观看免费视频，同時，又可以適當調(diào)節(jié)新老職工的工資關(guān)系高清无码性爱片。年功工資采取絕對額或按系數(shù)兩類形式發(fā)放的辦法99久久国产精品无码免费。絕對額又可分為按同一絕對額或分年限按不同絕對額的辦法發(fā)放。按系數(shù)又可分為按同一系數(shù)或不同系數(shù)增長的辦法發(fā)放www.jizz.com中国破处。一般來說免费黄色网业大全，增加年功工資，主要決定于職工工齡的增長一级做a爱过程免费视频韩国，同時還應(yīng)決定于職工的實際勞動貢獻大小和企業(yè)經(jīng)濟效益好差黄片69。只有這樣，才能更好地發(fā)揮這一工資單元的作用日韩手机在线视频。
三国模自拍日韩在线播放视频网站免费、結(jié)構(gòu)工資制的制定
具備條件試行結(jié)構(gòu)工資制的企業(yè)，在制定結(jié)構(gòu)工資制時性爱视频的网站，要做好以下六方面工作：
(一)做好制定結(jié)構(gòu)工資制的基礎(chǔ)工作
1.將全體職工人數(shù)天天日天天操天天日、工資、工作年限久久艹综合网、學歷職稱欧美A片播放、技術(shù)等級、生產(chǎn)(工作)崗位欧美激情视频91、職務(wù)等登記造表亚洲区欧美性爱，進行綜合分析，剔除不合理因素欧美A片123区，找出工資關(guān)系上的突出問題一级黄色视频无码A片。
2.根據(jù)本單位生產(chǎn)、工作和人員結(jié)構(gòu)的特點国际免费黄色视频不卡，對職工勞動進行分析歸類爱搞网站无遮挡，確定有代表性的勞動結(jié)構(gòu)，譬如：勞動崗位(職務(wù))黄片在线看。、勞動能力欧美一级作爱片、現(xiàn)時勞動、積累勞動等部分日韩无码视频二区。
3.根據(jù)計量勞動量的客觀需要日韩美美女综合视频，補充必要的工種形式，確定各工資形式的相互關(guān)系日韩欧美一级A片免费播放。
(二)設(shè)計結(jié)構(gòu)工資制的基本模式
設(shè)計基本模式就是根據(jù)上述基礎(chǔ)工作提供的資料和情況被操高潮内射免费视频，確定工資結(jié)構(gòu)，如設(shè)置基礎(chǔ)工資午夜大片三级、崗位(職務(wù))工資wwww黄站com、年功工資色综合精品一区二区三区、效益工資等四個單元。再確定結(jié)構(gòu)工資中各單元的比例人人爱人人摸2020人人操，即將結(jié)構(gòu)工資總額視為100%，分別確定各工資單元所占百分比jizzzzzzz国产。一般來說亚洲人妻性爱片，生產(chǎn)、工作的重點環(huán)節(jié)AAA级片免费小视频，其相對應(yīng)的工資單元比例應(yīng)當安排高一些日韩欧美色色色，反之，則可以安排低一些黄色在线免费交配视频，然后黄色一级毛片在线观看，按各工資單元比例求出各單元工資額。
單元工資額=結(jié)構(gòu)工資總額×該工資單元所占百分比
例：某企業(yè)確定結(jié)構(gòu)工資制中的崗位(職務(wù))工資所占百分比為40%男人的视屏超碰在线，結(jié)構(gòu)工資總額為每月10萬元幸福宝网站最新入口，那么崗位(職務(wù))工資單元的工資額即為4萬元。
(三)確定各工資單元的內(nèi)部結(jié)構(gòu)
即按照崗位功能測評辦法(詳見"崗位工資制")日韩欧美女自拍图片大全集高清视频，確定崗位工資單元中各類崗位的崗位順序私库AV操一操人人操，如實行一崗一薪的，需確定各崗位之間的崗差系數(shù)免费无码动漫AⅤ片在线观看，如實行崗位等級工資的欧美操逼视频看看，還需確定每類崗位內(nèi)部各等級的工資系數(shù)，并測算平均工齡5555在线免费观看555夜色或66，確定效益工資的具體工資形式和發(fā)放辦法91视频91自拍本月收藏，等等。與此同時女人自慰喷潮高清AV毛片，根據(jù)各工資單元內(nèi)部結(jié)構(gòu)的安排女女激情性爱在线观看，規(guī)定相應(yīng)的技術(shù)、業(yè)務(wù)標準igao视频、職責條例操操操射射、勞動定額等項要求，并擬定具體考核辦法巨大黑人极品video中国。
(四)確定各工資單元的最低工資額
以結(jié)構(gòu)工資中的崗位工資單元為例說明如下：
假設(shè)某企業(yè)已確定崗位工資占結(jié)構(gòu)工資總額的比例為40%三级黄色网站在线观看，即4萬元，設(shè)計崗位工資為一崗一薪制16年黄色免费在线观看。崗位類別按崗位功能測評法劃分為五類崗性爱视频在线免费观看，每類崗的工資系數(shù)，即每類崗的工資標準與最低崗的工資標準的比例關(guān)系已按崗位之間的勞動差別分別確定日一日射一射。按五類崗位的順序www.中文字幕.com，每類崗的工資系數(shù)和各崗的人數(shù)如表所示：
一類崗—工資系數(shù)(x1-x5)1—人數(shù)(f1-f5)150—工資系數(shù)乘人數(shù)150
二類崗—工資系數(shù)(x1-x5)1.2—人數(shù)(f1-f5)200—工資系數(shù)乘人數(shù)240
三類崗—工資系數(shù)(x1-x5)1.4—人數(shù)(f1-f5)300—工資系數(shù)乘人數(shù)420
四類崗—工資系數(shù)(x1-x5)1.6—人數(shù)(f1-f5)250—工資系數(shù)乘人數(shù)400
五類崗—工資系數(shù)(x1-x5)1.8—人數(shù)(f1-f5)100—工資系數(shù)乘人數(shù)180
人數(shù)合計1000工資系數(shù)乘人數(shù)合計1390
各類崗的工資系數(shù)與人數(shù)加權(quán)以后的工資總量的系數(shù)為1390亚洲最大黄色网站在线观看视频在线观看免费，即：工資總量系數(shù)=x1?1+x2?2+x3?3+x4?4+x5?5=1390
最低崗工資額=崗位工資總額/工資總量系數(shù)=40000/1390=28.77(元)
二至五崗工資標準按各崗工資系數(shù)乘最低崗工資額求出，再對求出的一至五崗工資標準的尾數(shù)作適當調(diào)整欧洲精品精美色视频在线观看，得出各崗工資標準分別為29元小黄片女生丝袜视频、34.5元、40元印度高清AV、46元欧美性爱日、52元。
(五)測算自拍视频网、檢驗并調(diào)整結(jié)構(gòu)工資制方案
即根據(jù)初步確定的結(jié)構(gòu)工資制各單元工資標準色哟哟最新网站入口，將全廠職工(或抽樣)納入方案測算，一是看全部職工個人的結(jié)構(gòu)工資相加后是否基本符合安排的結(jié)構(gòu)工資總額;二是看職工個人結(jié)構(gòu)工資水平與其本人以前的.工資水平是否基本相當www.9999高清黄色，多數(shù)人略有增加猛男好爽好爽男人天堂，其中原擬安排增加工資的生產(chǎn)、業(yè)務(wù)骨干是否較多增加了工資;三是根據(jù)職工各方面情況的變化(如工齡增長国产性爱一级视频、技術(shù)業(yè)務(wù)水平提高久久不用播放器的一级片、崗位職務(wù)變動等)預(yù)測各類職工個人工資增長以及結(jié)構(gòu)工資總額增長的趨勢。如果存在工資總額超過或剩余過多浮力国产第三页草草影院，或是多數(shù)人工資水平下降啪啪啪强奸舔扣摸网站亚洲无码，以及今后結(jié)構(gòu)工資增長速度過快或過慢等問題，都需要適當調(diào)整結(jié)構(gòu)工資制方案国产黄色网站在线。
(六)擬定職工納入結(jié)構(gòu)工資制的具體辦法
一般是按照職工原標準工資的一定百分比就近靠入崗位(職務(wù))工資国产精品一区二区亚洲日韩在线，如工資結(jié)構(gòu)中設(shè)置了基礎(chǔ)工資單元的，則先確定基礎(chǔ)工資日韩国产播放不卡，再按上述辦法靠入崗位(職務(wù))工資久操精品在线，提升崗位、職務(wù)者按新崗位操操操com、職務(wù)計發(fā)工資亚洲激情图库专区，然后，再分別確定職工的年功工資等人体国模私拍av，并確定計提效益工資的辦法欧美日韩一区二区三区在线观看。
四、結(jié)構(gòu)工資制的實施和應(yīng)注意的問題
企業(yè)試行結(jié)構(gòu)工資制亚洲综合二区，較之于實行其它工資制度工作量更大日韩AA黄片，各方面要求也要高，需要認真細致地做好工作国产日韩精品AⅤ一区二区。在方案經(jīng)過分析99re5久久在热线播放、論證、測算基本可行后欧美一区2区三区3区公司，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和工資主管科室應(yīng)通過深入細致的宣傳解釋工作中国农村特级黄色视频，使企業(yè)職工了解并接受結(jié)構(gòu)工資制方案五月婷婷丁香网。方案經(jīng)職工代表大會討論通過以后，企業(yè)工資主管科室要制定結(jié)構(gòu)工資制的管理制度和實施細則最新最大最全偷拍二区，包括：基礎(chǔ)工資管理;技術(shù)999免费国产、業(yè)務(wù)、職責等方面考核辦法;各工資單元的計發(fā)工資辦法;升級降級制度;職工調(diào)動和崗位强奸视频网站在线观看高清无码、職務(wù)變動工資處理;關(guān)于減發(fā)工資的特殊規(guī)定等等最新偷窥盗摄wang网。在此基礎(chǔ)上，還應(yīng)按結(jié)構(gòu)工資的要求設(shè)計工資單元www.jizzcom，注明各工資單元的數(shù)額，并據(jù)此對職工計發(fā)工資色先锋先锋影音AV资源站。
企業(yè)試行結(jié)構(gòu)工資制是內(nèi)部工資制度改革的新探索3级电影网站入口。從目前的實踐看，需要注意處理好以下幾個問題：
1.要端正試行結(jié)構(gòu)工資制的目的亚洲视频在线观看第五区，明確試行結(jié)構(gòu)工資制是為了更好地貫徹按勞分配原則看一下最好最好的黄片片最刺激的视频，調(diào)動職工積極性。關(guān)鍵要看是不是具備了實行結(jié)構(gòu)工資制的條件久久老司机亚洲精品福利网站。'
2.由于企業(yè)職工的勞動特點不同于國家機關(guān)工作人員的勞動久久精品无码专区免费东京热，因此，具備條件的企業(yè)試行的結(jié)構(gòu)工資制欧美一级aa高清大片在线同性，應(yīng)區(qū)別于國家機關(guān)的以職務(wù)工資為主的結(jié)構(gòu)工資制中文自拍日韩在线播放视频免费，盡可能充分適應(yīng)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的特點。
3.由于企業(yè)職工的是物質(zhì)生產(chǎn)者国产欧美黄片在线看最新款，因此日本三级网站网址大全:，企業(yè)試行的結(jié)構(gòu)工資制，其工資結(jié)構(gòu)中活的部分應(yīng)保證占有較大比例igao13.com，以利于將職工的工資同其本人的實際勞動成果緊密聯(lián)系起來国产主播在线播放，及時、有效地激勵職工為社會創(chuàng)造更多的物質(zhì)財富欧美喷浆。
4.由于結(jié)構(gòu)工資制要對勞動諸要素進行比較細致的劃分和歸類玖玖玖在线资源，并要求工資各單元與之相對應(yīng)及隨其浮動，因此免费可以直接看黄视频网站，實行這種工資制度www.9色色，要求企業(yè)有較高的管理水平、較健全的規(guī)章制度在线无码国产观看播放网址，同時要求企業(yè)經(jīng)濟效益能持續(xù)穩(wěn)定增長国产区露脸在线视频，有較強的資金負擔能力。目前這種工資制度只在少數(shù)企業(yè)中試行日韩一级视频免费播放。
工資分配制度2
醫(yī)院績效工資分配方案如下日韩清纯无码自拍视频网站，根據(jù)衛(wèi)生部和省一级a片欧美在线视频、市關(guān)于分配制度文件精神結(jié)合我院實際情況，制定本績效工資分配方案殴美特级黄片。
一：指導(dǎo)思想
醫(yī)院經(jīng)濟管理堅持按照市場經(jīng)濟規(guī)律91福利视频导航一区二区，同時吸取現(xiàn)代管理的成功經(jīng)驗運行，分配制度在推行準全成本核算的基礎(chǔ)上欧美性爱精品影库，堅持績效優(yōu)先男人禁黄色视频、兼顧公平，實行按勞分配中文字幕黄片、多勞多得的原則免费最婬荡的毛片18以下禁止，劃小核算單位，實行實際工資與檔案工資相分離日日夜夜国产一区，體現(xiàn)向第一線和特殊崗位適度傾斜欧美性爱一级免费看，努力激發(fā)全體員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性又粗又长的黄色视频，激發(fā)醫(yī)院的內(nèi)部活力亚洲A级片中文字幕在线观看，提高職工的.主人翁意識三级视频中文字幕，塑造以服務(wù)質(zhì)量為核心黄色AV免费观看网站，以績效規(guī)范管理的運行機制，切實促進醫(yī)院全面建設(shè)和可持續(xù)快速發(fā)展色污网站免费在线观看。
二：基本思路
1一区二区不卡免费在线、積極推行準全成本核算色久综合在线，收入減支出(包括院級管理運行成本分攤)結(jié)余部分列入核算單位分配;2、以科室或醫(yī)療組/個人為基本核算單元;3xfplay资源、質(zhì)量考核和管理目標考核與科室個人效益掛鉤;4一本大道香蕉欧美精品69、檔案工資與實際工資分離。即國家規(guī)定的職工工資作為檔案工資保留欧美人与动牲性行为视频，并按規(guī)定報批后記錄在職工的檔案中精品日韩大片观看视频在线观看，作為繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和計發(fā)退休費的依據(jù)国产一级作爱A片免费视频。實際工資由檔案工資扣出一部分作為績效久久人人摸人人搞，參與獎金分配。
三：績效工資范圍：
績效工資范圍包括：醫(yī)生個人技術(shù)績效日韩国产一区、活工資97欧美激情超碰一区二区、科室/個人效益績效等。1色图五月天、個人技術(shù)績效：具有高技術(shù)无码国产乱人伦偷精品视频、高風險、高強度、責任重的項目毛片手机在线，按其實現(xiàn)的綜合效益按比例計入個人績效部分国产精品秒播无毒不卡。個人業(yè)務(wù)技術(shù)及操作規(guī)范、醫(yī)療法規(guī)考核相結(jié)合十八岁禁看的黄色网站。2国产系列第一页、活工資：從檔案工資中扣出50%，作為績效工資進行發(fā)放免费中文字幕WWW。3对白露脸视频一区二区在线、科室/個人效益績效:以醫(yī)療組/個人、科室為核算單位网站懂得，與科室/個人收入指標掛鉤進行考核超碰在线最新地址，通過經(jīng)濟效益核算結(jié)果，結(jié)合工作質(zhì)量怕怕怕1000无档免费视频网站，按比例計入科室/個人的部分日本黄页网，即獎金。
總的來說日韩一区二区三区免费A片，醫(yī)院績效工資分配方案是跟醫(yī)護人員的工資緊密掛鉤的av拍毛片自拍，希望上篇的范文能給家提供參考價值免费精品国产自产拍在线观。
工資分配制度3
為了全面貫徹落實《明光市義務(wù)教育學校獎勵性績效工資實施方案》,充分調(diào)動全校教職工教書育人的工作積極性,全面提高教育教育教學質(zhì)量最新夫妻精品自拍网站。真正落實多勞多得，優(yōu)勞高薪的激勵機制亚洲欧美日韩国产综合在线一区。根據(jù)市教育局相關(guān)文件要求免费在线性爱视频网，結(jié)合我鎮(zhèn)小學教育實際。特制定本方案超碰观看欧美。
一精品在线视频三级片、指導(dǎo)思想：
以科學發(fā)展觀為指導(dǎo)，以構(gòu)建和諧橋頭教育浮力黄毛片一级播放，提高全鎮(zhèn)小學教育質(zhì)量為總
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二清纯唯美色五月、實施范圍與對象：
本校在編在崗教師從xx年1月1日起實施獎勵性績效工資。
三亚洲黄色视频在线观看你懂的、發(fā)放辦法：
獎勵性績效工資占績效工資總量的30%aaa三级无码免费观看，依照本校獎勵性績效工資考評方
案，提出考評結(jié)果少妇31p，報教育局審核后热久久的免费毛片，每學期由財政部門根據(jù)考核結(jié)果。劃入個人工資銀行帳戶操操操操操操黄片免费看。
四色噜噜噜一二三区、績效工資發(fā)放領(lǐng)導(dǎo)小組
組長：鐘如飛
副組長：呂永勝嚴保衛(wèi)
成員：呂發(fā)青李明斌蔣家杰顧長銀盧丙香呂杰
鄭克庭畢美功曹甫
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由呂永勝擔任辦公室主任最新高清麻豆AV在线播放，并安排操作程序
五66夜色、獎勵性績效工資實施細則：
㈠樱花草黄色一级视频、考勤津貼：（占獎勵性績效工資的20%）
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學校常規(guī)管理工作是教師工作的重要內(nèi)容，是教職工精神文明建設(shè)重要組
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工資分配制度4
一個企業(yè)的生存和發(fā)展離不開各項規(guī)章制度午夜视频在线观看91，制定合理的工資分配規(guī)章制度是企業(yè)發(fā)展中至關(guān)重要的一環(huán)。如果一個企業(yè)的工資分配制度公平合理18禁特黄级福利网站，就能充分調(diào)動員工的積極性黄色视频男的操女的网站，就能吸引和留住優(yōu)秀的人才，這樣企業(yè)就具有了對外競爭力国产乱子伦农村XXXX琪琪777，產(chǎn)生較好的經(jīng)濟效益十八禁视频在线，從而在市場上不斷發(fā)展壯大。
工資分配制度在實施過程中需要對其進行不斷的修改完善黄色激情污片网站，這樣才能適應(yīng)企業(yè)不斷的展的需要老师嗯啊好深再用力一点免费视频，本文就如何對大準鐵路現(xiàn)有的工資分配制度進行修改和完善，提出了一點看法和建議好爽好湿好大好疼视频。
一又粗又硬的免费黄色网站、大準鐵路公司的工資分配制度現(xiàn)狀
大準鐵路公司實行的是崗位技能工資制。這種工資分配制度將大準鐵路公司的各個崗位分為管理崗位18水女人一级黄色、技術(shù)崗位99热这里精品5、生產(chǎn)崗位和服務(wù)崗位歸為技術(shù)管理和生產(chǎn)服務(wù)崗位兩大系列。在進行崗位定級時通過對各工種的勞動技能91精选自拍、勞動責任女人高潮被爽到呻吟的视频、勞動強度和勞動條件進行分析測評，最后劃分出各崗位的崗位等級有哪些黄色网址。職工工資單元主要有技能工資嫩草偷拍精品偷拍视频、津補貼、效益工資(包括崗位工資55亚洲精品、綜合獎金一个人看的www在线高清图片、和浮動工資等)、年功工資性爱网站流畅不卡、加班工資高清国产在线观看播放网站大全、其它工資;再有就是按季或年發(fā)放的新增效益工資。在以上的各項工資中效益工資屬于活工資亚洲免费视频在线视频，它與員工的個人工作情況掛鉤全免费精品一级毛片视频，我們也稱為“掛鉤工資”，它占員工月工資總額的60%多中文字幕免费在线播放。從工資的構(gòu)成和分配結(jié)構(gòu)看天天做天天爱天天爽综合网，還是比較合理的美国高清无码免费看bb，這種分配制度使工資分配打破了“大鍋飯”的局面，克服了不論工種和職務(wù)高低平均分配的思想国产老太性交。從實行崗位技能工資制以來黄色视频bb大，大準鐵路公司一直在不斷更新和補充。現(xiàn)在是在每年的年初按各段現(xiàn)有各個崗位的員工數(shù)和生產(chǎn)情況將工資總額一次性發(fā)給各段男人爽到高潮喊叫视频，年內(nèi)人員調(diào)出国产乱对白刺激视频欧美、調(diào)入時不再增減工資。對于新增效益工資再按生產(chǎn)經(jīng)營狀況按季度或年核發(fā)各段黄页网站视。通過多年的修整和完善欧美永久精品，工資分配制度已日臻完善，趨向合理久久黄色视频0，但隨著每年生產(chǎn)情況亚洲最黄视频，內(nèi)、外界環(huán)境的變化97超碰色色，還是需要從以下幾個方面進行逐漸完善：
1av在线你懂得、進一步增強外部競爭力;
2、提高內(nèi)部分配的公平性和透明度;
3黄色网站毛篇、增加反映職工技能的技能津貼亚洲国产欧美中文丝袜在线，補充技能工資未能體現(xiàn)員工技能的不足;
4、加強“活工資”與員工業(yè)績掛鉤的執(zhí)行力度;
5黄色网站啪啪、對不合理崗位等級設(shè)置進行適當?shù)男薷?
6人妻系列影视无码专区首页、充分發(fā)揮新增效益工資的激勵作用。
二亚洲熟女精精品一区、完善工資分配制度的思考
1三级三级三级A级全黄公司的、工資水平要具有一定的對外競爭力
大準鐵路公司所處的外部環(huán)境：一是神華集團的同行業(yè)的三條鐵路;二是本地區(qū)的外部環(huán)境，主要是準能公司和黑岱溝露天礦日韩性交XXXX、電廠欧美日韩精品、選煤廠。大準鐵路公司職工經(jīng)常與外界對比的主要就是以上六個企業(yè)黑人跟日韩少妇性交aaa免费视频网直播。他們會根據(jù)自己所在崗位的勞動技能等情況與對應(yīng)的外部相近崗位相比較色哟哟一区二区三区视频，當他們認為自己的付出與報酬所得同外界相比不平衡時，就會產(chǎn)生抵觸情緒WWAVA一片，從而不努力工作97碰碰色。所以大準鐵路在制定工資分配辦法時一定要根據(jù)自身的生產(chǎn)經(jīng)營情況、企業(yè)的支付能力等諸多因素真人做受免费视频一级毛片，系統(tǒng)地考慮工資的外部競爭力色色色热。
在同行業(yè)的競爭力方面：神華的其它三條鐵路由于鐵路成立的時間不同，造成用工形式的區(qū)別国模大胆，在人員構(gòu)成和人員管理上有著很大的不同精品福利一区二区三区。由于所處地理位置的不同，使員工工作的環(huán)境天美爱情公寓翻拍，工作條件日日艹干日、生活居住環(huán)境各不相同，所以與另外三條鐵路工資的比較會比較復(fù)雜一些一级a爱在线视频免费观看，不能只簡單的進行工資對比特黄男女交性A片激情视频三。大準鐵路公司在進行工資分配時，只要讓我們的骨干工種最近免费视频中文字幕大全，比如電力機車司機能夠與他們相差不要太多即可影音资源站。然后再把其他崗位與電力機車司機崗位比較確定其它主要崗位的工資總額標準，但制定以前一定要做好各方面的平衡工作亚洲婷婷在线视频。
在本地區(qū)的外部競爭力方面：由于鐵路的經(jīng)營效益相對比較好国产精品久久无码HD毛片，所以一定要讓鐵路各段的主要工種具有一定的對外競爭力。比如免费a片在线，機務(wù)段的電力司機的工資一定要能與露天礦的大車司機同水平国产哟哟视频在线观看网站，然后其它各段的主要工種與火車司機進行工作量、工作技能比較后確定工資水平欧美跨性人妖XXXX极品另类网站。這樣確定了工資等級層次欧美国产综合欧美视频，員工就會感覺
到企業(yè)的對外競爭力。從而積極工作九九视频在线观看免费不卡，否則會引起優(yōu)秀員工流失或消極怠工現(xiàn)象国内精品自线一区在线。企業(yè)的主要工種具有了一定競爭力，不僅給員工帶來了經(jīng)濟利益中文字幕在线亚洲二区欧美，也會使員工對自己身處的企業(yè)產(chǎn)生自豪感xxxxx黄片在线免费观看，對企業(yè)的前景充滿信心，對自己的本職工作更加熱愛亚洲永久免费视频在线，全身心的投入其中亚洲天堂日韩无码，從而為企業(yè)帶來經(jīng)濟效益。
2色呦呦网站在线、工資分配更要體現(xiàn)內(nèi)部公平
大準鐵路公司的內(nèi)部公平亚洲小说区，一是各段之間的工資水平等級層次合理;二是各工種之間要按崗位的不同體現(xiàn)出公平的分配制度。
大準鐵路公司在對下屬各段進行工資總額分配時国产黄色视频免费关看，不僅要對各段總額進行控制国产高潮社区，還應(yīng)對工資分配辦法進行控制。對各段的主要工種要適當?shù)膶嵤┖暧^均衡AAAAA国产黄片在线播放，將各段主要工種的活工資部分設(shè)置適當?shù)牟町惙秶毡就驹谙呖础⒏鞫沃饕しN的“活工資”差別制定的合理，是大準鐵路公司工資分配制度決策的重點和難點韩国乱伦A片。這個差別不僅涉及到工種的差異性狼友视频网，還要考慮工作地點的差異性和人員配置等情況黄视频网站一致，所以應(yīng)該先由公司統(tǒng)籌制定數(shù)額范圍，再由各段進行二次分配欧美亚洲两性，只有這樣制定出的分配方案才能更加符合實際男女激情爽爽爽视频。
目前大準鐵路公司在進行工資總額分配時，工資總額沒有與各段的用工總量掛鉤18p影院av。各段的生產(chǎn)人員無定員控制一级特黄AAA片免费一区三区，使工資對用工的約束機制沒有發(fā)揮應(yīng)有的作用。雖然規(guī)定了在年初核定好一年的工資總額后一级A片在线看无码免费，對零散的調(diào)出調(diào)入人員實行“增人不增資三级色网站在线，減人不減資”的政策，但由于沒有定員控制欧美交性又色又爽又黄，只是根據(jù)公司的工資支付能力和現(xiàn)有人員數(shù)量核定工資插入下体视频，造成各段不控制定員，人工成本增加久久99乐视频，影響企業(yè)經(jīng)濟效益毛片免费视频高清。各段在針對各工種、崗位進行工資分配時午夜视频92免费毛片免费，也只是在崗位和工作地點上有所差別人妻被强视频系列无码专区。在制定工資分配辦法時，要消除各段之間由于職位名稱相同但實際工作要求和工作內(nèi)容相近所導(dǎo)致的工資差別過大現(xiàn)象亚洲国产欧美日韩。同時更要使各段不同工種之間根據(jù)勞動條件免费一级大毛片a一观看不卡、貢獻大小的不同，使工資拉開差距人妻在线中出喷白浆网站。大多數(shù)員工對內(nèi)部與外部公平都很關(guān)心深夜求在线观看网站，但他們可能更關(guān)心企業(yè)內(nèi)部的分配公平性，所以企業(yè)在制定工資分配辦法時一定要即公平又公開特黄AAAAAA毛片免费，根據(jù)員工的合理要求調(diào)整分配辦法美女裸体18禁止免费网站。
3、增加與員工工作技能掛鉤的技能津貼
技能工資本應(yīng)體現(xiàn)出員工的技能水平與技能掛鉤女被啪到高潮的视频免费。但是一直以來一级做a爰全过程免费视频，大準鐵路公司的技能工資同員工的技能基本沒有聯(lián)系，技能工資的晉升與員工的表現(xiàn)沒有直接關(guān)系18禁一级国产人人肏，它只與職工的工齡長短色呦呦视频免费观看，與職工來大準鐵路公司的工作時間長短有關(guān)，如果有技能工資變動网站ⅩXXⅩⅩ，只是在員工原技能工資基礎(chǔ)上大家一同晉升兩級或三級操逼吃奶动态图。所以我想應(yīng)該增加一項技能津貼，以補充員工在技能上的區(qū)別。如果直接改變技能工資發(fā)放形式執(zhí)行起來會有一定的難度欧美大屌激情，可在原技能工資不變情況下增加一項技能津貼又黄又刺激又色又湿又爽无遮挡，讓技能津貼體現(xiàn)出員工的技能水平。對于生產(chǎn)服務(wù)人員可以采取與技能等級掛鉤综合色久免费视频，取得高級師久草视频在线草、技師116美女极品A级毛片、高級工www.人人莫人人、中級工、初級工等級證的人員要在技能津貼上有所區(qū)別9999国产精品视频。一定要實行聘任制美女被喂J8免费网站在线观看，對于同一崗位上確實需要的高級技師等崗位確定定員人數(shù)。然后制定聘任標準jizzjizz国产精品，定期評價和重評價日韩教师另类自拍视频在线观看免费。聘用后給予一定的聘用津貼。這種分配辦法91中国老熟女的大屁股，能鼓勵員工立足本崗位专门看黄色视频，學習專業(yè)知識和專業(yè)技能，從而為企業(yè)和個人創(chuàng)造更好的經(jīng)濟效益激情图库。對于管理人員和技術(shù)人員根據(jù)工作需要確定高級管理崗位欧美人又色又爽的A片、中級管理崗位和一般管理崗位，在確定崗位的等級時一定要根據(jù)工作需要設(shè)崗免费观看的黄色视频网址，絕對不能因人設(shè)崗国产区一级A片视频免费看。每年要定期對管理人員進行測評，制定合理公平的測評方法欧美一级在线播放免费。在人員使用上要將能夠勝任崗位等級的人員聘用到相應(yīng)的等級上想要免费毛片A，然后根據(jù)不同的崗位等級分配不同的等級工資津貼，鼓勵員工不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平和工作能力黄片的视频。
4欧美一级高潮片黑人录像、使“活工資”進一步與員工工作績效掛鉤
大準鐵路公司職工活工資即“掛鉤工資”部分占職工月平均工資大約60%以上，這部分工資比較好地調(diào)動了職工工作的積極性欧日美韩二区。因為這部分工資包括崗位工資影音先锋av资源网站、綜合獎金、浮動工資并根據(jù)這些工資的數(shù)額進行分配干舒服视频，所以“掛鉤工資”較好地拉開了不同工種(或崗位)之間的工資差距成人一级黄色视频网站。各段在制定分配辦法時，又進一步拉開了同工種不同工作地點之間的工資差距欧美在线成人亚洲，還需要進一步完善的是欧美视频性一区，要加大執(zhí)行的力度，要拉開同工種相同工作地點之間的工資差別。這一工資差別的合理制定具有較強的積極的作用91视频久久久，可以激勵員工立足本崗位婷婷五月丁香社，腳踏實地地學技術(shù)，提高自己完成本職工作的技能亚洲国产91精品，尤其是生產(chǎn)操作人員免费网站看a级来，像接觸網(wǎng)工、線路工国产精品PORNY九色、變配電工亚洲人妻无码专区、檢車員等工種。這種同工種同地點員工的“掛鉤工資”的拉開婷婷色在线观看网站，就必須實行績效考核黄色对白视频。考核應(yīng)該每月進行一次可以免费看黄的网页，當月工資中兌現(xiàn)情侣黄片免费。通過設(shè)計一套簡單易行，可操作性強的考核辦法91,偷拍视频，使“掛鉤工資”拉開距離后日韩爽图，會使員工的工資更能體現(xiàn)對外的競爭力和對內(nèi)的公平性。
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大準鐵路公司的.各個崗位的崗位等級是1997年制定的，20xx年進行了很小的調(diào)整毛片入口大全。到現(xiàn)在已經(jīng)有6年未做任何改動大陆老熟女乱人伦视频。由于現(xiàn)在的生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生了較大的變化，不同工種的勞動條件欧美激情亚洲、勞動技能A片二区图、勞動責任、勞動強度都發(fā)生了很大變化自拍偷拍29p，而且在分配職工工資總額4438ⅹ亚洲全国最大色丁香，發(fā)生職工新增效益獎時午夜精品美女爱做视频，都會與崗位等級有關(guān)系，因為崗位等級要體現(xiàn)該崗位重要性www。色色色色，所以現(xiàn)有崗位等級應(yīng)該做一定的修改和完善国产午夜羞羞视频。這樣才能與現(xiàn)在的生產(chǎn)經(jīng)營情況相匹配。
6久码一区二区、新增效益工資的完善
大準鐵路公司在20xx年以前午夜理论片2018理论中字，新增效益工資部分人均大約3000元。當時制定的新增效益工資發(fā)放辦法是將公司所屬各單位分為三類久草久草，一是生產(chǎn)運輸類單位系數(shù)為1初高中生黄福利网站、1;二是生產(chǎn)輔助單位系數(shù)為1、0;三是服務(wù)人員系數(shù)為0大陆特黄一级免费AV片、9特级精品AAAAAAA片、各段還要將這部分工資按不同崗位重新分配九九小视频，因為以前這部分工資很少A片污黄，一般每季度末或年末發(fā)放，所以人們對分配辦法還是比較滿意的国产91页。從20xx年以來欧美黄色视频涩,爱，新增效益工資人均增加了5000元中文字幕久久精品无码综合网泰国，職工對這部分工資也開始關(guān)注老熟女人XX视频appr。因為這幾年公司的福利發(fā)放每年遞增99久久九九视频，技能工資基本是按工齡長短分配的最新午夜国内自拍视频。通過福利發(fā)放和工齡工資發(fā)放永久久国产一级黄色视频，已經(jīng)體現(xiàn)了老職工的積極貢獻欧美视频在线，所以在發(fā)放新增效益工資上晚上看的91网站，要使每年新增加的工資部分能體現(xiàn)出差異性和公平性欧美性爱视频看。
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工資分配制度涉及到職工的切身利益，涉及到職工的工作積極性超碰人人白浆国产五十，從而也就影響到企業(yè)的經(jīng)濟效益美女视频黄频a美女，因而企業(yè)應(yīng)該根據(jù)內(nèi)外環(huán)境的變化每年完善修改。在制定和實施工資分配辦法過程中白白发布精品视频在线播放，及時的溝通必要的宣傳或培訓是保證讓員工對工資分配辦法滿意的因素之一⊙侵�91精品成人网站，F(xiàn)在職工在進行內(nèi)部工資對比時亚洲黄色网站AAA，主要是從三個方面比較：一是活工資的差別;二是工資總額的差別;三是新增效益工資的差別。在外部工資比較時最近手机中文字幕视频大全，主要是比較同行業(yè)或本地區(qū)的主干工種免费试看AV。只有全面考慮了內(nèi)部公平、外部競爭與員工的激勵作用在线国产高清视频，才能使工資分配切實地維護職工的切身利益黃色A片一級一級一級毛片，從而調(diào)動職工的工作積極性，繼而提高企業(yè)的經(jīng)濟效益性交小视频无码。并根據(jù)員工傳遞的信息對工資制度進行定期調(diào)整是保證工資制度達到最大適用性的必要途徑亚洲天堂日。實際上，不存在絕對公平的工資分配辦法国产骚妇视频在线观看，只存在員工是否滿意的工資分配无码直播毛片久久。所以企業(yè)應(yīng)經(jīng)常介紹本單位的工資制度制定的依據(jù)、優(yōu)點人人摸人人搞人人射，贏得廣大員工的理解和支持插插com，
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工資分配制度5
一99九九精品这里只有精品99、工資分配的總原則
工資的分配要堅持一下三個原則：
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二日韩超碰经典在线、工資結(jié)構(gòu)
KTV采用以崗位等級工資為主的結(jié)構(gòu)工資制度，體系如下：
1欧美尤物国产精品激情在线、崗位工資2丁香五月婷婷久久HD、績效獎金3、津貼4亚洲网站在线观看人成、年終獎金
1久久综合精品5555、崗位工資介紹
①成人偷乱人伦精品视频在线观看网站、KTV實行聘用制色喲喲国产精品，聘期均為一年，各崗位根據(jù)考核結(jié)果在线观看黄A片免费AV网站，能上能下免费一极a毛片免费视频。因此，各類人員具體崗位工資等級的確定同樣堅持能高能低怡红院老首页主页入口、能上能下的原則，主要根據(jù)本人業(yè)績表現(xiàn)日韩丝袜清纯自拍视频在线观看、工作能力亚洲欧美自拍另类日韩、工作態(tài)度等因素而定。
」纷耘囊磺谙卟シ拧②欧美性爱A√视频在线、根據(jù)KTV對各崗位在工作能力、技能av呦呦、責任在线视频懂、強度及對KTV的貢獻度等方面的不同要求，確定不同等級的崗位工資標準呦呦网站在线观看。
【镁猛③、管理人員身兼兩職国产操美女视频，按較高級別標準計發(fā)工資国产无遮挡又黄又爽免费网站。
④久久久久久久一线毛片、具體的人員工資確定應(yīng)根據(jù)起薪標準国产精品一线在线播放，由人力資源部門提出建議久久强奸网址，由總經(jīng)理最后簽字確定。高級管理人員的薪金直接由總經(jīng)理確定国产专区自拍；對于特殊人才的薪金標準国产美女一级牲交片在线观看，由總經(jīng)理提議，報董事會特批人人人人人人人人操人人人人人人人人。
⊙侵尥缭谙摺⑤、工資總額以崗位工資與績效工資為主體手噜国产，其中崗位工資為固定部分99这里只有精品99，占主體工資的60%，與結(jié)果不直接掛鉤精品国产污污的网站；績效工資為相對靈活的部分,一级不卡黄色视频免费观看，占40%，與績效考核結(jié)果直接掛鉤男女赤裸裸插鸡视频在线观看。
�91色国产在线、蕖⑿逻M人員試用期工資的確定主要根據(jù)其所從事的工作崗位評定欧美动图，原則上員工級按每月600元計發(fā)日韩在线精品色欲视频播放网站免费，以上管理人員享受崗位工資，（試用期內(nèi)員工不享受績效工資）国产日本欧美中字视频二区，特殊人才由KTV總經(jīng)理特批好男人社区影视在线。
2、績效工資介紹
O∩Xingaiwww、倥访雷耘娜蘸洹⒖冃ЧべY以個人崗位工資為基數(shù)，占崗位工資與績效工資之和的40%加勒比一区国产精品视频。是工資構(gòu)成中相對靈活的部分97碰碰碰免费人妻，并與績效考核結(jié)果掛鉤。
∮谰貌环夤珹v网煮站、谑只雌蘸玜v人人爽人人操、試用期內(nèi)員工不享受績效工資。
∨分蕹痘破悠怠③影音先锋图片资源站、績效工資實行“上不封頂，下不保底”的`原則亚洲综合色色色。
【镁胊vabb、堋⒖冃Э己税凑誎TV相關(guān)規(guī)定執(zhí)行一级片久久。
∶蘼胛缫构悠怠⑤免费的一级毛片、個人績效工資具體計算公式如下：
實發(fā)績效工資=應(yīng)計績效工資×計發(fā)系數(shù)（績效考評分數(shù)）
其中：應(yīng)計績效工資占崗位工資與績效工資之和的40%；
績效工資計發(fā)系數(shù)根據(jù)考核評分結(jié)果而定在线中文字幕日本。
3717电影院理论片在线观看、津貼
根據(jù)具體工作崗位工作量的差別而給員工不同程度的補償，體現(xiàn)多勞多得的原則尤物在线观看视频，同時兼顧職工收入的穩(wěn)定增長国产精品永久免费啪啪啪，特在工資結(jié)構(gòu)中設(shè)立津貼一項。
∮耙粝确�2020aⅴ色资源网、俟纷耘脑谙摺⒌挲g補貼：員工在KTV連續(xù)工作滿一年后，可享受店齡補貼50元/月久久精品亚洲日本波多野结衣，以四年為最高年限91在线播放。（一年內(nèi)員工請病事假累計超過一個月或曠工1次，取消年限增資資格）
≈形淖帜晃蘼胍患睹夥选②东北老妓女叫床脏话对白视频、特殊崗位津貼：此類津貼并非普遍享受，僅僅針對于工作表現(xiàn)優(yōu)秀的人才乱色伦影片视频。具體標準主要按照個人能力與對KTV貢獻大小直接观看黄网站免费裸体赌场网站，崗位責任大小、辛苦程度及額外工作量多少而定黄色不卡视频观看。
∶琅侔捉尽③、住房補貼：員工可享受住房補貼50元/人国产日韩欧美午夜福利网站，（KTV如安排住宿能在线看的av，則住房補貼自動取消）
工資分配制度6
一、目的
為完善本公司的分配機制在线超碰cao，建立適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的高效、公平亚码激情、合法的薪酬體系一级国产高清免费观看，鼓勵職工積極工作，促進公司和個人共同發(fā)展自拍偷拍91视频，制訂本制度福利视频免费一区。
二、適用范圍
本制度適用于與公司簽訂勞動合同的職工在线看黄不卡免费AV。
三18禁在线播放免费、工資結(jié)構(gòu)
1、基本工資
基本工資由總經(jīng)理室確定国产精品久久婷婷人人爽。
2免费黄色在线观看网站、崗位職級工資
2国产精品黄色在线观看、1本公司所有崗位分為三個系列，分別是：工人系列人人做人人叼嘿、銷售業(yè)務(wù)管理系列色综合久久加勒比中文字幕、管理和技術(shù)系列。
2国产91在、2各系列都根據(jù)工作職責性質(zhì)或技能国产一级美女黄片A、能力不同設(shè)置若干崗位職級，并規(guī)定相應(yīng)的工資系數(shù)范圍最新国产精品视频网站。各崗位的級別通過崗位評價確定jizz国产视频。
崗位職級工資=崗位職級工資基數(shù)×崗位職級工資系數(shù)
3、獎金
3久久精品国产精品久久96、1各部門的獎金根據(jù)相應(yīng)的獎金考核方案計算aA电影黄色电影网。
3、2其他一次性獎金两人在线看A片，如年度獎操逼亚洲色、質(zhì)量獎、安全獎免费观看国产嫖妓视频、節(jié)約獎26uu另类自拍、銷售獎、項目獎等18到20岁女人毛片一区，由總經(jīng)理室根據(jù)相關(guān)制度国产毛片不卡在线视频、考核方案或經(jīng)濟工作實際情況確定。
48X永久华人成年免费网站、補貼久久再先视频、津貼
保留物價補貼、獨生子女補貼和少數(shù)民族補貼精品国性色无码AV网站。另外不卡毛片在线观看，由人力資源部門根據(jù)實際情況提出其他補貼（如郊區(qū)補貼）、津貼的發(fā)放方案www.//黄片视频免费，報經(jīng)總經(jīng)理室批準執(zhí)行a级毛片免费高清视频,久久。
四、工資的確定和調(diào)整
1日本a一级黄色视频、新招聘應(yīng)屆大中專畢業(yè)生見習期一年99日韩一区探花，見習期間按見習崗位起始工資系數(shù)減0、2計算崗位職級工資免费黄色视频在线观看不，其他工資国产好大对白露脸高潮、津貼按規(guī)定執(zhí)行。見習期滿，符合條件的予以轉(zhuǎn)正人与牛特级毛片COM，并按其崗位確定崗位職級工資色网址网址。
2、其他招聘進入公司職工xxxxx黄色，試用期內(nèi)按同崗位職級起始系數(shù)減0国产有毛、2計算崗位職級工資，其他工資午夜福利无码电影、津貼按規(guī)定執(zhí)行免费不要钱乱操黄片。試用期滿符合條件正式聘用的，按其崗位確定崗位職級工資国产一本大道香蕉在线视频。
3欧美另类亚洲、職工調(diào)動到高級別崗位工作，隔月起三個月內(nèi)比照試用期計算崗位職級工資（不低于原工資）狼友黄色网站，三個月后經(jīng)考核基本達到崗位工作標準的再確定其崗位職級工資欧美日韩中文字幕99久；到低崗位工作的，隔月起按新崗位所確定的崗位職級工資發(fā)放国产在线李XX全集。
4在线人妻视频、部門根據(jù)事先制訂并經(jīng)總經(jīng)理室批準的考評辦法對本部門職工進行績效考評，報經(jīng)總經(jīng)理室審批同意91日本片不卡免费看片，可以根據(jù)考評結(jié)果提高或降低工資系數(shù)72式免费A片视频。
5、特殊情況亚洲一级毛片无码电影，經(jīng)總經(jīng)理室決定可以破格提高崗位職級工資欧美人与禽ZOZOXXXX另类。
6、新設(shè)崗位或因機構(gòu)重組国产成人精品一区二区不卡、崗位重新設(shè)置等引起崗位工作職責發(fā)生變化欧美性爱视频吧，人力資源部門應(yīng)會同有關(guān)部門進行崗位評價，核定崗位職級和工資系數(shù)欧美性爱视频亚州，報總經(jīng)理室批準黄色一级免费播放网站。對于管理、專技（業(yè)務(wù)）中高級崗位的設(shè)置www精品、聘任又大又长又深又粗的操逼视频，人力資源部門應(yīng)把評價、核定結(jié)果報總經(jīng)理室国产一级视频69欧美一级，由總經(jīng)理室批準。
7国产毛多水多女人A片、總經(jīng)理室可根據(jù)公司方針目標久久丝袜美腿国产精品、公司效益、社會生活水平8x8cmo永久免费视频、社會工資水平欧美天天摸天天添人人喊、工資額度等因素確定崗位職級工資基數(shù)和基本工資人人操人日免，并報集團批準執(zhí)行。
五日韩黄片毛片、工資支付
191免费在线、公司實行月薪制，按月支付當月工資和上月的獎金亚洲三级片网址。公司確因生產(chǎn)經(jīng)營困難无码精品久久久久久天天影视，暫時無法按時支付工資，須與工會協(xié)商一致日本XXWWXXWW视频免费、提前告知職工并按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行黄片一级三级高清黄色视频。
2、新進公司或因終止国产精品综合日本欧美、解除勞動合同離開公司的職工尤物二区在线视频，當月勞動關(guān)系在本公司的時間不滿15天并滿勤的，發(fā)給一半固定工資一区二区黄色无码视频；超過15天并滿勤的發(fā)給全額固定工資一区二区大片，獎金和缺勤的工資按獎金考核辦法以及有關(guān)規(guī)定計算。
3每日精品免费AV片在线观看、職工根據(jù)國家規(guī)定或經(jīng)公司同意參加社會活動欧美性交免费A级黄片、職工子女參軍、相關(guān)少數(shù)民族職工在工作日內(nèi)逢開齋節(jié)亚洲特级黄a、女職工在工作日內(nèi)逢婦女節(jié)欧美日韩经典自拍视频在线播放，可按規(guī)定休假，工資獎金照發(fā)无码精品A∨在线观看中文免费。
4av天堂。、職工婚假、喪假成年人小视频在线观看免费、節(jié)育假自拍偷拍网第一页、女職工產(chǎn)前檢查、自然流產(chǎn)產(chǎn)假黄片又污又色又爽、第一次人工流產(chǎn)假視作出勤久久黄色免费网站，工資獎金照發(fā)。
5久久久久国内精品久久久久、職工年休假看国产日比一级黄片、探親假期間以固定工資為工資基數(shù)計發(fā)工資。
6超peng免费视频在线观看、女職工哺乳假一级欧美片视频免费播放、產(chǎn)前假期間以固定工資為工資基數(shù)計發(fā)工資。
7、職工病假期間固定補貼照發(fā)人人操操人人，以其他固定工資的XX%為工資基數(shù)一级a爰片，并按有關(guān)規(guī)定計發(fā)工資或疾病救濟費。
8秋霞手机在线视频观看、女職工產(chǎn)后長假期間固定補貼照發(fā)又粗又大又长的免费视频，以全公司最低崗位職級工資加上其他固定工資的XX%為工資基數(shù)計發(fā)工資，但不低于上海市最低工資的XX%男人天堂网址网站。
9网站视频你懂得、長病假、產(chǎn)后長假的職工回公司復(fù)工国产视频精神一区，按XX%的比例計發(fā)崗位職級工資午夜亚洲黄色视频，其他工資獎金按規(guī)定發(fā)放。三個月后確定崗位職級工資xxxx性欧美。
1097人洗澡人人澡人人爽人人模、職工事假期間僅發(fā)固定補貼。
11.欧美黄色视频一区二‘区三区、加班加點以除固定補貼以外的其他固定工資的`XX%為工資基數(shù)精品国产免费观看久久久，按相關(guān)勞動法規(guī)計算加班工資，日工資為月工資基數(shù)除以20久久国产国产精品、92天色五月.com，小時工資為日工資除以8小時。
12欧美屄视频、因公司原因停工国产一级无码大片免费、停產(chǎn)，在一個月內(nèi)欧美一区涩涩，發(fā)固定工資国内精品三级片。超過一個月的，基本工資国产古装精品三级国产区、固定補貼照發(fā),www黄色一片，另加其他固定工資的XX%。停工期間因需要安排職工工作的深圳老熟女A片，按日補發(fā)扣除的固定工資国产美女一级a作爱片香蕉，獎金根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定以及考核、核定結(jié)果按日計發(fā)jixx，全月工資合計不低于上海市最低工資標準国外破苞痛哭视频在线播放。
13、職工因不勝任崗位工作而暫時離崗的玖玖色免费，或因崗位重組等原因暫時沒有崗位的国产精品久久一区二区三区，在離崗期間不發(fā)獎金欧美性爱去，隔月起，按全公司最低崗位計發(fā)崗位工資A片视频特黄不卡免费视频中文字幕在线，其他工資按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
14亚洲爱爱爱爱爱爱、職工曠工按規(guī)定www.午夜欧美性爱、按日扣除全部固定工資、補貼和獎金日韩妓女精品影院视频播放，并按公司有關(guān)規(guī)定處罰国产一级特黄特色多人视频。
15、在計算工資時欧美日产国产变态精品，凡涉及日工資日韩性爱黄片、小時工資的，除另有規(guī)定外日本人人操人人aa，均按每月20www91黄色网站、92天，每天工作8小時計算黄色片在线播放又大又粗又爽无遮挡。
關(guān)于離崗（第13條）的問題比較特殊影音资源在线网，加入這條，還有個目的就是要提醒設(shè)計者欧美、日韩一区、二区、三区、四区。，要結(jié)合本單位實際不卡无码国产色视频毛片，盡可能多的考慮到各種特殊情況。
六偷拍偷窥性视频、附則
1国产一区不卡、本制度中所稱工資，除特別指出外色色色资源网站，是指以貨幣形式支付給職工的報酬东京热视频网址，即列入工資總額統(tǒng)計的貨幣收入。
2国产黄色在线视频网站、固定工資包括基本工資国产一区二区精品系列在线观看、崗位工資、物價補貼bbixx.con、獨生子女補貼免费午夜性爱视频、少數(shù)民族補貼。固定補貼包括物價補貼免费在线免费A片、獨生子女補貼国产精品亚洲欧美在线一区、少數(shù)民族補貼。
3欧洲性爱综合、本制度經(jīng)總經(jīng)理室批準狼友在线精品视频网站、職代會審議通過之日起生效黄片一级片免费看。本制度修改應(yīng)經(jīng)職代會審議通過。
4久久精品嫩草影院免费看、本制度由總經(jīng)理室黄色网站强奸美女逼一级片、職代會授權(quán)人力資源部門解釋。
599tv在线、本制度與國家欧美性一爱398AⅤ视频、政府的法律、法規(guī)看美曰欧国AV毛片、政策相悖時人人超碰喷潮人人，按國家、政府的法律中文自拍日韩视频在线、法規(guī)免费欧美性交、政策執(zhí)行。
工資分配制度7
一黄色网站网址大全欧美、總則
為加醫(yī)院分配制度力度日本h片在线播放免费网站，進一步調(diào)動職工工作積極性，在確保國有資產(chǎn)保值增值亚欧免费无码Aⅴ在线观看天美，在兼顧國家免费看毛片的网站、醫(yī)院、職工三者利益的前提下東熱东京亚洲黄色网站X久国产，使職工的收入增長與單位經(jīng)濟效益同步增長人人九九精品免费播放视频，正圈理好積累與分配的關(guān)系，根據(jù)云南省20xx年關(guān)于《事業(yè)單位工作人員收入分配制度辦法》中績效工資的實施精神26uuu欧美亚洲日韩另类，結(jié)合我院實際情況迷姦AV免費在綫觀看，制定我院績效工資分配方案。
二WWW12在线视频、指導(dǎo)思想
醫(yī)院分配制度在推行全成本核算的基礎(chǔ)上免费黄色网站av，以實績和貢獻，堅持績效優(yōu)先国产亚洲一区二区精品、兼顧公平亚洲区在线观看DIV，實行按勞分配、多勞多得的原則狠狠五月综合狠狠，劃小核算單位又爽又黄又骚，體現(xiàn)向第一線和特殊崗位適度傾斜，努力激發(fā)全體員工的積極性欧美男女a视频、主動性和創(chuàng)造性视频亚洲欧美日韩，激發(fā)醫(yī)院的內(nèi)部活力，提高職工的`主人翁意識永久黄网站色视频免费AP，塑造以質(zhì)量為核心www.中文视频亚洲，以績效規(guī)范管理的運行機制久久99热免费精品久久，切實促進醫(yī)院全面建設(shè)和可持續(xù)快速發(fā)展。
三免费看男女AV入口、政策依據(jù)
云南省20xx年關(guān)于《事業(yè)單位工作人員收入分配制度辦法》第二部分的第(四)條績效工資的實施規(guī)定：“績效工資是事業(yè)單位工資構(gòu)成中活的部分欧美农村黄色视频，國家對事業(yè)單位績效工資分配實行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。事業(yè)單位在上級主管部門核定的績效工資總量內(nèi)欧美综合另类自拍，按照規(guī)范的分配程序和要求欧美AⅤ日本一线A片，采取靈活多樣的分配形式和辦法，自主決定本單位績效工資的分配”
績效工資總量：根據(jù)云工改[20xx]3號文件《關(guān)于我省事業(yè)單位收入分配制度中有關(guān)問題的處理意見》中第38條規(guī)定：“事業(yè)單位在分類辦法和地區(qū)附加津貼制度出臺前影音先锋在线视频资源网，績效工資總量按工作人員上年度12月份基本工資額度、省統(tǒng)一執(zhí)行的津貼補貼核定或規(guī)范后的津貼補貼核定h18禁网站。其中日本最新一区、二区αV免费A片视频，原工資構(gòu)成中津貼比例按國家規(guī)定高出30%（差額撥款單位40%）的部份，按絕對額納入單位績效工資總量黄色一级电影网站∨访谰纷ㄇ谝灰常”
四、基本原則
績效工資發(fā)放的基本原則是：全成本核算91日韩免费视频，收支有結(jié)余AV无码播放一级毛片免费，總量調(diào)控。
績效工資是以成本核算為基礎(chǔ)九九视频精品免费。主要是通過科室對收入和支出的控制來降低醫(yī)療成本偷拍免费，提高收益率，并與工作數(shù)量和質(zhì)量相結(jié)合的一種分配形式久久国产肏。其核心是按科室的人均收支結(jié)余91视频首页，根據(jù)科室對醫(yī)院經(jīng)濟效益以及社會效益的貢獻來分配，不僅考慮了科室工作的數(shù)量www.23815643.com、質(zhì)量天堂av天天干，而且還考慮了醫(yī)德醫(yī)風，以及所消耗的各種成本的價值AⅤ视频网站，這就鼓勵科室必須進行增收節(jié)支116国产午夜精品美女毛片，提醫(yī)療護理質(zhì)量，以取得收入為前提国产精品一区二区综合亚洲，體現(xiàn)人均結(jié)余最化国内精品自产拍在线播放；控制成本支出，增強科室的成本意識国产黄色视频影院你懂的」访懒砝嘣谙咦ㄇ科室為了人均結(jié)余最化，科室必須減員增效Jizz中国女人；增強科室的投資風險意識精品少妇无码AV在线播放，科室增加設(shè)備時手机免费黄色网址，必須考慮投入回報的問題。
1av激情综合、推行全成本核算黄色三级被窝视频天堂网手机在线，收入減支出（包括院級及后勤管理運行成本分攤）結(jié)余部分列入核算單位分配，根據(jù)科室人均收支結(jié)余額的一定比例計提績效工資久久黄色精品视频。收支結(jié)余為負數(shù)時久艹视频在线观看，一律從固定工資中扣除，直至扣到財政差額補足為止影音先锋日韩资源免费在线观看。
2可以直接看的av网址、醫(yī)院對各臨床科室不下達任何經(jīng)濟任務(wù)指標，按實際收支結(jié)余計發(fā)績效工資欧美A片视频精品。
3狠狠干手机、績效工資取消從檔案工資扣出一部分作為績效考核參與搞活分配。
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5、質(zhì)量考核與科室效益掛鉤手机在线黄色毛片；
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工資分配制度8
一一级特黄看av片网址、收入構(gòu)成：基本工資+職務(wù)工資+獎金+補助+提成+獎金+分紅等在线欧美精品二区三区。
二、收入標準：基本工資+職務(wù)工資+補助（含交通欧洲爽爽网站欧美、信息欧美成视频黑人大屌、午餐、冷飲等）+提成比例（百分比）BBB在线。
三久国产在线、計算公式：實發(fā)工資=基本工資x實際出勤日/30（標準日）+職務(wù)工資x個人百分考核分/100x部門（個人）任務(wù)完成率/100+（提成+保險+個人罰金-個人所得稅-公司代繳代扣費用）。
四在线免费播放黄色视频、基本考核任務(wù)：（一線營銷人員）
1.初級銷售代表：實現(xiàn)6000元利潤蜜臀av在线免费观看，考核單位為60天。完成任務(wù)可轉(zhuǎn)為正式員工日韩区小视频.免费。
2.中級銷售代表：實現(xiàn)9000元利潤国产精品欧美一区色，考核單位為每月完成9000元可享受相關(guān)制度。
3.高級銷售代表：實現(xiàn)12000元利潤鸥美理论在线，考核單位為每月個人完成12000元天天色狠狠干。
4.市場部部長：12000元考核單位為每月個人完成12000元，或團隊完成任務(wù)100%网站看黄，部門考核=5000（初級銷售代表）x人數(shù)（員工）+9000（中級銷售代表）x人數(shù)+12000（高級銷售代表）x人數(shù)+個人任務(wù)黄色日韩精品。
五日韩电影精品午夜在线播放、工資參考標準及晉升降職辦法
1.初級銷售代表：500元（底薪）+100元（餐補、話費第四色色色色、交通）+提成(個人)（入職兩個月內(nèi)的新員工為初級銷售代表）
2.中級銷售代表：700元（責任底薪）+100元（餐補女人被爽到呻吟的网站、話費、交通）+提成（個人）+獎金
A：初級銷售代表連續(xù)兩個月完成業(yè)績利潤平均6000元以上晉升中級銷售代表
B:中級銷售代表連續(xù)兩個月完成業(yè)績利潤平均在5000元以下降級為初級銷售代表
3.高級銷售代表：900元（責任底薪）+100元（餐補a√在线影院、話費日本强伦姧人妻一区二区、交通）+提成（個人）+獎金
A:中級銷售代表連續(xù)三個月完成業(yè)績利潤平均9000元以上晉升高級銷售代表
B:高級銷售代表連續(xù)三個月完成業(yè)績利潤平均在9000元以下降級為中級級銷售代表
4.市場部部長：
1500元（責任底薪）+200元（餐補、話費亚洲激情国产一区精品、交通）+職務(wù)工資（400）元+個人提成+團隊提成+獎金
A:銷售部長連續(xù)3月完成團隊任務(wù)100%晉升為待崗經(jīng)理
B:銷售部長連續(xù)3月未能完成團隊任務(wù)60%降為高級銷售代表
六国产精品久久久、底薪說明
1、底薪只與出勤人人干人人操在线、考核掛鉤一级特黄性色生活片一区二区；補助根據(jù)崗位、工作內(nèi)容而定免费的毛片网站，含正常工作時通信，市內(nèi)交通国产精品h片在线观看网站，午餐補助和夏季冷飲等同時于出勤考核掛鉤亚洲色大网站www永久网站；所有級別營銷人員當月無銷售底薪統(tǒng)一為400元；且無當月補助日韩精品妓女网页在线；
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4、入職兩月內(nèi)員工保底底薪無考核a成人黄色网站视频免费。
職務(wù)工資：
根據(jù)崗位工作內(nèi)容欧美黄色一级网站、工作范圍而定，一線人員須完成60%以上久久线视频，低于60%的不享受職務(wù)工資先峰资原吧，低于100%而高于60%時欧美性爱影视一区二区三区，職務(wù)工資按百分之50發(fā)放。
七十八毛片a久久综合久久鬼色、銷售額與提成百分比：
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銷售代表
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B：6000-9000元提成率10%；
C：9000-16000元提成率15%欧美一级黄片a片；
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E：30001元-36000元提成率25%；
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2、市場部部長（團隊）：
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5、公司其他人員兼職銷售：
后勤人員兼職銷售提成率統(tǒng)一為8%国产免费小视频。
八国产在线视频欧美、獎金制度：
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2.季度獎：季度銷售冠軍連續(xù)3個月銷售總額6萬以上韩国三级电影网站，獎勵其300-500元，季度亞軍獎連續(xù)3個月銷售總額4.8萬以上，獎勵200-300元国产精品综合久久久久久久免费，季度季軍獎連續(xù)3個月銷售總額3.6萬以上哪里看日韩无码黄片，獎勵100-200元；季度考核為第一個月1號到第三個月31號止為—競賽期計算外国毛片931网站，在季度后的員工大會或公司指定日期發(fā)放并授予榮譽稱號黄色视频大全免费。
1.年度獎：年度銷售冠軍，自工作之日計到第365個工作日止統(tǒng)計業(yè)績色哟哟网站十区，最色A片视频，獎勵1萬元到5萬元，亞軍獎勵5000-2萬元精品久久久久一级毛片，獎金在次年員工大會上或公司指定日期發(fā)放并授予榮譽稱號久久久久久精品。
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九欧美性爱网在线看、工資發(fā)放：
1A片无码在线观看、發(fā)放日期：每月3號前交清上月所有貨款，并完成公司各項要求考核亚洲影视在线，暫定為每月12-15號為工資發(fā)放亚洲色第一页、結(jié)款時間，辭職人員在每月20號以后領(lǐng)取九九一级A片。
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十456亚洲人成影视在线观看、關(guān)于新員工凡實習期成員，自到公司面試第二天后的五天為公司培訓時間欧美日韩人妻一区二区三区，第六天開始正式考勤久久九九国产精品久久。當工作未滿15個工作日的原則上公司要扣取相關(guān)培訓費和教材費，即不計發(fā)工資影音先锋久久资源网AV资源站。凡自動離開公司工作崗位達3個工作日的將做自離處理国产一级A∨国产片免费，不計發(fā)任何工資。
十一、關(guān)于假期午夜免费一级，公司安排待崗期間人人爱人人人操人人干，僅發(fā)基本工資，不享受補貼色色网址网站，假期享有工資（但不包括病假a毛片黑色丝袜、事假等），加班：法定節(jié)假日與國家同步（僅限基本工資）自拍日韩美女视频网站，原則上每月休息4天久久精品免费一区二区喷潮，可調(diào)休，不可連休偷国产乱人伦精品一区二区，特殊情況報總經(jīng)理批準摸,吸,操,插,干，凡活動當天任何當會人不得以任何理由請假或缺勤，否則將嚴懲不待欧美性交乱伦视频，嚴重者扣發(fā)工資欧美一级黄片黑人操逼。
工資分配制度9
一是盡快建立企業(yè)工齡工資制度。
由勞動主管部門結(jié)合全市職工工資水平規(guī)定一個工齡工資下限日韩一级A片一在线播放，每個企業(yè)再根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況開展工資協(xié)商看的黄色网站，通過職代會確定具體額度，隨著企業(yè)效益的增長而增長亚洲毛片在线播放一区二区。
二是健全企業(yè)收入分配宏觀調(diào)控體系www内射学生妹羞羞视频。
進一步完善、細化工資指導(dǎo)線国产最新福利，充分發(fā)揮行業(yè)協(xié)會的作用91精品美女主播在线，盡快制定和發(fā)布行業(yè)工資指導(dǎo)線，使地區(qū)性工資指導(dǎo)線和行業(yè)工資指導(dǎo)線相結(jié)合美欧中家黄片，引導(dǎo)企業(yè)合理確定職工的工資水平和增長幅度国产在线观看精品第一页。進一步完善人工成本信息指導(dǎo)制度，提高其實效性a级黄色视频A，引導(dǎo)企業(yè)合理調(diào)控人工成本增長。
三要規(guī)范企業(yè)工資分配制度呦呦性爱视频网站。
國有資產(chǎn)管理部門切實加強國有企業(yè)工資分配管理18岁网站小视频，健全完善國有企業(yè)高管人員薪酬管理制度，規(guī)范國有企業(yè)工資分配制度色com，在建立企業(yè)經(jīng)營管理者的激勵和約束機制的`同時国产AV妓女影院妓女，建立和完善職工參與的企業(yè)工資決定機制。以全面建立工資集體協(xié)商制度為重點欧美一级性交试看視頻，推動建立企業(yè)工資正常增長機制oumeiavshiping。
四要為實現(xiàn)公平合理收入分配創(chuàng)造良好的社會環(huán)境。
加強對壟斷企業(yè)職工收入分配監(jiān)管，包括對高管薪酬的監(jiān)管国产日韩精品情侣AV，以及對壟斷行業(yè)職工住房公積金国产乱理伦片在线观看、企業(yè)年金、福利待遇等收入的監(jiān)管欧日韩一级片，著力解決壟斷帶來的超高收入及超大分配差距日韩高清视频免费观看。
五要充分發(fā)揮工會在維護職工經(jīng)濟權(quán)益中的作用。
工資分配制度10
一章總則
一條為配合我行工資制度改革与子的性关系视频，強化激勵約束機制免费视频啪啪538，建立一個適應(yīng)現(xiàn)代化商業(yè)銀行運作的科學、合理亚洲黄色网站WWW、規(guī)范的內(nèi)部績效工資考核體系本地自拍日韩在线观看网站视频，特制定本方案。
二條績效工資考核分配方案国产亚洲综合无码一区二区，其宗旨在于把職工工資同經(jīng)營業(yè)績掛鉤狼友最新视频首页入口，通過科學、合理的考核在线a片大全，充分調(diào)動職工的工作積極性91麻花色最新地址。突出“向一線傾斜、向業(yè)務(wù)類傾斜”的主導(dǎo)思想http://zhcy.com。
三條本績效工資考核分配方案是支行對各科美女的隐私秘视频免费官网、室、處一级做一级一级a做片性十三、所的考核一级黄片儿一级大a黄片啪，不再細分到個人。對個人的考核由各部門依照本處的內(nèi)部考核方案再行考核日本刺激的多人群p。
四條本方案實行百分制考核方式美女操网站av。所涉及的定量考核數(shù)據(jù)均以XX季度的旬平均數(shù)為基數(shù)，按季度進行環(huán)比考核亚洲图片日韩欧美色图。
五條本方案適用于我行全體在崗的員工(含柜員合同工)永久免费观看国产裸体美女Av。
二章指標設(shè)定
六條參與考核的.指標有四大類，分別是：業(yè)務(wù)性指標日本免费特级淫片、安全保衛(wèi)指標18禁超污无遮挡无码大尺度、內(nèi)部管理指標及服務(wù)質(zhì)量指標。
七條每類指標針對于各部門自身的業(yè)務(wù)特點分別在各自的指標體系中占不同的權(quán)重(即分值)中文图小说视频。
八條為貫徹安全性视频。在线男女国产、從嚴性原則，本方案所涉及的安全保衛(wèi)指標91手机视频在线，通過支行《安全保衛(wèi)工作考核辦法及細則》進行考核后亚洲欧美精品综合久久小说，所得正分不得超過該指標在各部門考核體系中的占比中文字幕国产精品一区，但考核不合格則可以扣負分，擠占別的指標分值男人的天堂网免费网站。
九條為加強服務(wù)先锋影音最新AV看片资源，提高服務(wù)質(zhì)量，本方案所涉及的服務(wù)質(zhì)量指標国产黄色孕妇网站，除在本方案中進行扣分外国产一级精品在线播放，還要并罰上級行處罰數(shù)。
三章業(yè)務(wù)網(wǎng)點績效工資考核分配方案
十條分理處及儲蓄所分兩大類指標參與考核：即業(yè)務(wù)類指標和其它指標bbixx视频在线看。其中天堂在线黄色视频，業(yè)務(wù)類指標占%，其它指標占%人人操黄。
十一條業(yè)務(wù)類指標是指：
∪毡净圃诿庖磺谙摺①各項存款，占比為%;其中黄色3级毛，分理處對公存款占比%一级AAAAAA毛片免费一级爱做片，儲蓄存款占比%;
②中間業(yè)務(wù)自拍偷拍日韩，占比為%国产淫荡妇女av。
十二條其它指標是指：
①安全保衛(wèi)全色黄大片一级AAA片大龄女，占比為%;
∨九九景“』粕夥淹尽②內(nèi)部管理，占比為%;
」啡蘸蘼胫谐觥③服務(wù)質(zhì)量中文字幕亚洲日韩，占比為%。
四章內(nèi)部科室績效工資考核分配方案
十三條內(nèi)部科室分業(yè)務(wù)發(fā)展類视色视色网、業(yè)務(wù)支持類和業(yè)務(wù)保障類進行考核国产精品11页。其中，業(yè)務(wù)發(fā)展類科室包括：個金金融業(yè)務(wù)科和公司業(yè)務(wù)科;業(yè)務(wù)支持類科室包括：計財結(jié)算科和技術(shù)保障科;業(yè)務(wù)保障類科室包括：辦公室和保衛(wèi)科99re6精品视频在线最新地址。
一節(jié)業(yè)務(wù)發(fā)展類科室績效工資考核分配方案
十四條業(yè)務(wù)發(fā)展類科室績效工資考核分定性指標和定量指標進行免费永久黄色网站。其中定性指標占比為%，定量指標占比為%在线观看日本黄色片。
十五條定性指標細分為：
∫患痘粕尽①內(nèi)部管理指標，占比為%
≡谙吖劭粗形淖帜恍∷登②服務(wù)質(zhì)量指標，占比為%;
【啪攀悠稻�38在线播放、郯踩Ｐl(wèi)指標美女黄色网站mmm，占比為%Aa黄色网址。
十六條定量指標細分為：
①存款指標一边做一边做吃奶A片，占比為%;
⊥计∷登砝嗉で樾Ｔ啊②貸款指標，占比為%;
∧械陌雅牟俪龈叱钡氖悠怠③資產(chǎn)質(zhì)量指標欧美16一17sex性HD，占比為%;(注：資產(chǎn)質(zhì)量指標按五級分類進行考核，公司業(yè)務(wù)科取絕對數(shù)黄色视频在线看免费，破產(chǎn)企業(yè)貸款清償不在考核之列;個金業(yè)務(wù)科取相對數(shù)裸体洗澡自拍偷拍网站。)
④收息率指標三及A片人人看呢，占比為%;
∪蘸蘼肓砝唷⑤其它指標，占比為%色色色色色色色色色色网。(其它指標是指激情欧美老妇视频，中間業(yè)務(wù)和新型業(yè)務(wù)的管理和推廣。)
以上四項指標三级片黄色网站视频真人，除②項貸款指標外日高清在线亚洲专区黄片，其它指標兩個科室要綜合進行考核。
工資分配制度11
為適應(yīng)某集團發(fā)展的需要亚洲精品黄色视频,在线观看，改變現(xiàn)有的薪酬分配模式永久免费观看的毛片一区，建立內(nèi)部公平統(tǒng)一的薪酬分配制度：崗位績效工資制度，下面是崗位績效工資制度的詳細內(nèi)容综合精品视频一区二区，歡迎參考!
第一章總則
第一條為適應(yīng)某集團發(fā)展的需要www.4438日韩无码，改變現(xiàn)有的薪酬分配模式，建立內(nèi)部公平統(tǒng)一的薪酬分配制度免费射黄视频，
進而調(diào)動員工的工作積極性无码囯产精品一区二区免费，進取心，加快集團經(jīng)濟效益水平穩(wěn)步提高和持續(xù)健康發(fā)展人人摸人人干人人操，根據(jù)國家法律法規(guī)及相關(guān)政策亚洲图片第一页，結(jié)合集團實際情況，制定本制度国产午夜三级黃色。
第二條崗位績效工資制度的基本原則
(一)堅持效率優(yōu)先h网站在线看免费，兼顧公平原則。
集團不在價值分配上搞平均主義一级WWW，工資報酬必須向為集團持續(xù)創(chuàng)造價值的員工傾斜黄色片一级免费的，向集團的關(guān)鍵崗位傾斜，對員工所創(chuàng)造的業(yè)績予以合理的回報精品一区二区无码不卡aⅴ。
(二)堅持可持續(xù)發(fā)展原則成熟老妇肥婆XX00中国。
工資報酬的確定必須與集團的發(fā)展戰(zhàn)略相適應(yīng)美国又黑又粗A片，必須與集團的整體效益的提高相適應(yīng)。通過工資報酬來吸引人才久久国产久视频，留住關(guān)鍵人才综合久久网，激活人力資源，提高集團的核心競爭力野狼社区在线。
(三)堅持統(tǒng)一制度黄色无码免费v、規(guī)范分配的原則。將集團的工資分配模式統(tǒng)一規(guī)范為新的薪酬制度好男人视频社区www影院，保留合理成份日本三级电影网址，對差異較部分進行調(diào)整。
(四)堅持科學確定工資收入分配的原則你懂的视频在线免费。在崗位測評基礎(chǔ)上確定崗位價值度和貢獻度国产肏屄片，突出崗位工資的重要地位，提高重要崗位的工資水平在线免费看avav，以崗定薪麻豆免费在线观看视频，崗變薪變，合理拉開工資差距一级欧美黄色网站。
(五)堅持員工工資水平與集團效益緊密掛鉤的原則国产模特性爱无码视频。員工要分享集團收益，又要適當分擔市場風險和人工成本壓力免费国产黄网站在线观看，在集團效益穩(wěn)步增長的基礎(chǔ)上免费视频h片免费，適時調(diào)整工資水平，形成工資能增能減機制亚洲欧美激情小说另类。
(六)堅持員工工資按業(yè)績貢獻分配的原則国产黄色性爱视频。員工工資的分配與績效考核緊密聯(lián)系，充分體現(xiàn)員工業(yè)績貢獻差別奇米第四色888，發(fā)揮正確導(dǎo)向作用www.99cao.com，形成競爭機制。
(七)堅持循序漸進2019黄色超碰在线、穩(wěn)妥實施原則男女免费视频在线观看网址。在創(chuàng)新機制中充分考慮企業(yè)和員工的承受能力，采取過渡性措施欧美一级A片免费网站，確保的平穩(wěn)推進国产三级伦吃奶在线播放。
第三條本制度適用于某總部及各分公司。
第四條本制度適用于上述單位范圍內(nèi)的所有在崗人員国产A片一区二区三区视频网站导航。上述單位聘用的短期勞務(wù)工和臨時外聘人員不適用本制度婷婷综合热。
第二章薪酬制度框架
第五條集團根據(jù)所屬單位、崗位狠狠插时时拍、人員的性質(zhì)和特點實行多種分配形式国产一区二区三级片网站。主要生產(chǎn)經(jīng)營單位員工實行崗位績效工資制爽在线网站色网站啊啊啊。高層管理人員、主要生產(chǎn)經(jīng)營性單位的'領(lǐng)導(dǎo)班子成員和集團總部職能部門經(jīng)理實行年薪制;急需的特殊專業(yè)技能人才實行協(xié)議工資制;一些新聘的簡單勞動崗位人員實行市場價位工資制myfamily欧美性爱视频。
第六條崗位績效工資制是集團主體工資制度，年薪制黄色首页入口在线观看、協(xié)議工資制日韩有码中文字幕强奸乱伦播放器、市場價位工資制是輔助工資制度。
第三章崗位績效工資結(jié)構(gòu)
第七條集團崗位績效工資由三個單元(崗位工資亚洲美女黄视视频永久久久久、績效工資日韩精品每天在线更新、各種津貼)組成。(如圖)
崗位工資50%
績效工資44%
各種津貼6%
集團將依據(jù)企業(yè)的發(fā)展和外部環(huán)境的變化久久人妻精品99，確定崗位工資亚州一页、績效工資和福利等經(jīng)濟報酬的內(nèi)部動態(tài)比例。在員工收入中亚洲欧美一级A片在线播放，高層管理人員崗位工資與績效工資的比例原則上保持在5：5美女毛片永久免费观看App，主要生產(chǎn)經(jīng)營單位的領(lǐng)導(dǎo)班子成員和集團總部職能部門經(jīng)理比例保持在7:3，其它員工比例保持在9：1在线观看av的网址。各種津貼包括：工齡津貼欧美一级做一级a做视频、生產(chǎn)性津貼(夜班津貼)、其他津貼等国产热线99视频在线。
第八條崗位工資是依據(jù)集團各個崗位價值度和貢獻度合理確定崗位勞動報酬的工資單元AV免费在线观看福利网址。績效工資是根據(jù)集團績效日韩免费网址、單位績效和個人績效分配的工資單元日批网站视频。
第九條集團員工的崗位績效工資根據(jù)以下公式計算：
崗位績效工資=崗位工資+績效工資+各種津貼
生產(chǎn)操作及服務(wù)崗位的崗位工資基數(shù)為500元，管理及技術(shù)崗位的崗位工資基數(shù)為800元2017年国产一级黄片。
第四章崗位工資
第十條崗位工資采用系數(shù)法按以下公式確定：
崗位工資=崗位績效工資×相應(yīng)的比例×崗位工資系數(shù)
其中国产欧美日韩精品一卡，崗位工資基數(shù)是最低崗位的工資標準;崗位工資系數(shù)是映各個崗位之間崗位價值度的差別關(guān)系，即體現(xiàn)崗位工資標準差別jjzzjjzz。
第十一條崗位類別按照人員類別分為生產(chǎn)操作及服務(wù)崗位和管理及技術(shù)崗位三级免费操逼视频，相應(yīng)分別設(shè)置生產(chǎn)操作及服務(wù)崗位的崗位工資系數(shù)表、管理及技術(shù)崗位的崗位績效工資系數(shù)表92精品视频、崗位績效工資標準表(見附表1日韩人妻无码精品久久中文字幕、附表2、附表3国产三级片尤物视频、附表4国产黄色片视频手机免费观看、附表7、附表8)
第十二條根據(jù)職位層級和崗位測評結(jié)果好大好爽好湿美女在线视频，生產(chǎn)操作及服務(wù)崗位設(shè)置八崗日韩一级一区，管理及技術(shù)崗位設(shè)置七崗欧美一区在线视频导航，映崗位之間的勞動特點和差別;生產(chǎn)操作及服務(wù)崗位和管理及技術(shù)崗位每崗分為三檔，映崗位內(nèi)部之間的勞動特點和差別91日韩作爱视频免费观看?。
第十三條根據(jù)員工個人的基本素質(zhì)和實際業(yè)務(wù)能力美女视频黄软件，每個崗位崗檔又分為不同級別。生產(chǎn)操作及服務(wù)人員的各崗位崗檔分別設(shè)2-5個級別精品一区综合，其中在线黄片av播放，一級人數(shù)比例為20%-70%，二級人數(shù)比例為30%-40%老女老肥熟国产在线视频，三級人數(shù)比例為20%-30%午夜情深一级大黄片视频，四級人數(shù)比例為15%，五級人數(shù)比例為5%;管理及技術(shù)人員的各崗位崗檔分別設(shè)4個級別日韩美图精品自拍视频在线观看，其中91最新国产，一級人數(shù)比例為25%，二級人數(shù)比例為40%中老妇女毛片黄片视频，三級人數(shù)比例為30%九九99视频网，四級人數(shù)比例為5%。主管91福利在线播放、班組長(不含副職)定為本崗檔最高級黄网站18。如本單位主管、班組長總?cè)藬?shù)超過最高級的規(guī)定比例艹久视屏，須進行擇優(yōu)定級日韩综合一区视频在线91，以保證最高級別人數(shù)比例不能突破。其他員工均按照得分高低定為四級及四級以下日本大片黄色。
管理及技術(shù)崗位共分四個技能級別1024手机在线看片基地，在崗的管理及技術(shù)人員根據(jù)得分多少從高到低依次確定崗位等級。具體比例分配如下：一級占25%视频一区二区三区人妻系列，二級占40%国产在线观看你懂，三級占30%，四級占5%黄色免费大全久久。(詳見附表1066j8影院在线视频、附表11)
第五章績效工資
第十四條崗位工資采用系數(shù)法按以下公式確定：
績效工資=崗位績效工資×相應(yīng)的比例
集團績效工資的確定和發(fā)放嚴格按照集團業(yè)績考核制度進行【啪攀悠稻啪攀悠翟谙撸考核必須公正精品国产视色、公平、公開国产剧情精品视频，注重工作實效和業(yè)績貢獻黄色网站免下载。
第十五條集團對分公司績效工資的確定和發(fā)放實行統(tǒng)一政策、承認差別、效益優(yōu)先的原則www.屌。
第十六條集團建立三級業(yè)績考核體系看黄色录像一级片国产的。。第一級由集團對分公司進行考核;第二級由分公司對分公司各單位進行考核;第三級由分公司各單位對班組及員工個人進行考核。業(yè)績考核指標分為經(jīng)濟責任指標和非經(jīng)濟責任指標免费一级操逼毛片。
第六章各種津貼
第十七條各種津貼根據(jù)以下公式計算：
各種津貼=工齡津貼+生產(chǎn)性津貼+其他津貼国产精品影院在线。
集團各公司員工根據(jù)各自的崗位特點享有工齡津貼、生產(chǎn)性津貼A片黄色视频免费、其他津貼亚州综合图片。第十八條工齡津貼根據(jù)員工的工作經(jīng)歷(按虛年計算的'工齡)確定。工齡分為四個檔次：1年以下人人草操、1-5年、6-10年亚洲视频色色王国、10年以上亚洲三级观看，按表5規(guī)定的四個檔次標準實行，員工工齡津貼隨工齡的變化自動調(diào)整A片欧美性交，工齡達到相應(yīng)的檔次9999在线观看，所有工齡均實行本檔次標準。
第十九條生產(chǎn)性津貼根據(jù)員工崗位情況(所在的崗位工作位置国产无码黄色网站、時間)確定欧美A片精品。主要有中夜班津貼，按表6規(guī)定的標準實行先锋5566资源网站资源。生產(chǎn)性津貼實行崗變貼變的原則激情综合五月天丁香婷婷，員工調(diào)離本崗，在本崗享有的生產(chǎn)性津貼隨之取消九九视频在线观看A片国产。生產(chǎn)性津貼的實施范圍是在上述崗位情況之一下工作的員工欧美一区精品在线。
第七章崗位績效工資制度的動態(tài)管理
第二十條集團嚴格按照以崗定薪、崗變薪變原則調(diào)整員工的崗位工資狼人av在线。員工崗位調(diào)整后操人人操操，應(yīng)對其崗位工資標準進行相應(yīng)調(diào)整。
(一)在生產(chǎn)操作及服務(wù)崗位中www.xxxxx欧美，員工崗位發(fā)生變化干人网国内在线视频观看，崗位工資標準按以下辦法調(diào)整：員工調(diào)整崗位，造成原工種變動或工作內(nèi)容發(fā)生較變化的欧美在线激情丁香，均應(yīng)實行最長不超過三個月的試崗期欧美精品免费专区在线观看，試崗期間實行所試崗位第一級別70%的崗位工資標準，試用期滿后方可執(zhí)行本全額崗位工資
(二)在生產(chǎn)操作及服務(wù)崗位人人摸人人做人人操、管理及技術(shù)崗位系列中国内乱人伦中文视频在线，員工從同系列低崗位調(diào)整到高崗位，自正式到崗任職后的次月起，實行該崗位第一級別的崗位工資標準国精品视频在线观看，如調(diào)整后的崗位工資標準低于原崗位的崗位工資標準黄片二区三区18禁，則相應(yīng)上套級別。
(三)在生產(chǎn)操作及服務(wù)崗位国产高清A片在线观看视频、管理及技術(shù)崗位系列中欧美精品福利视频，員工從同系列高崗位調(diào)整到低崗位，自正式到崗任職后的次月起日韩在线免费观看视频，實行該崗位相同級別的崗位工資標準一本欧美中文高清在线视频。
(四)員工在生產(chǎn)操作及服務(wù)崗位和管理及技術(shù)崗位之間跨系列變動，自正式到崗任職后的次月起插人人操批污在线，原則上實行新崗位第一級別的崗位工資標準欧美四A级黄色网站。
第二十一條集團根據(jù)效益增減情況，結(jié)合戰(zhàn)略發(fā)展要求和市場競爭狀況一级毛片r级在线播放，選擇崗位工資基數(shù)上調(diào)www刺激高潮com、保持不變、下調(diào)三種辦法美国一级做受。在效益持續(xù)增長的情況下在线网址你懂，原則上每兩年上調(diào)一次崗位工資基數(shù);在效益下降較多的情況下，相應(yīng)下調(diào)崗位工資基數(shù);在效益沒有增長的情況下或在集團進行規(guī)模投資的情況下中文字幕欧美三区在线观看，不調(diào)整崗位工資基數(shù)精品国产三级在线看。集團調(diào)整崗位工資時，視情況調(diào)整績效工資和各種津貼標準亚洲色图你懂的。
第八章工資總額管理
第二十二條工資總額的管理是指集團公司和各所屬公司工資總額的核定日日人人狠狠澡碰、檢查、審計影音先锋每日资源网、監(jiān)察18岁禁看美女免费3级黄片视频在线观看。
第二十三條工資總額管理遵循的原則
(一)必須體現(xiàn)工資總額與經(jīng)濟效益相掛鉤的原則，在單位經(jīng)濟效益提高的基礎(chǔ)上保證員工薪酬與企業(yè)價值的共同增長精品视频久久。
(二)工資總額管理堅持總量控制高清的无码的免费的毛片视频、分類管理、所屬公司自主分配的原則人人横人人操人人搞。工資總額的增長控制在低于經(jīng)濟效益增長的適當比例內(nèi)黄色在线网站在线。
(三)堅持按勞分配，績效掛鉤的原則国产91熟女高潮一区二区。建立績效分配機制在线H无码视频，使員工的個人收入與績效緊密結(jié)合起來。
工資總額的核定
第二十四條集團每年根據(jù)年度經(jīng)營目標和各所屬公司生產(chǎn)經(jīng)營計劃制定當年的工資總額計劃999国产高清在线精品。集團公司職能部門工資總額由集團公司根據(jù)其員工的崗位工資總額十八禁在线看、績效工資總額和各種津貼總額確定性欧美一二区。
第二十五條集團實行工資總額分類管理的具體辦法是：生產(chǎn)、經(jīng)營單位由集團按照目標經(jīng)濟責任考核辦法計發(fā)工資總額天堂综合。管理性質(zhì)(包括籌建)的單位采取工資總額核定的辦法日韩日韩欧美性色，員工工資總額由崗位工資總額、績效工資總額和各種津貼總額構(gòu)成日韩丰满自拍视频在线观看网站大全。
第二十六條集團人力資源部根據(jù)總裁辦公會的決定久久99看黄毛片免费，負責核定和調(diào)整所屬公司、總部職能部室工資總額亚洲国内欧美第1页，并對所屬公司日韩精品美女自拍网页在线观看免费、總部職能部室工資總額使用情況進行動態(tài)監(jiān)控。
第九章年薪制
第二十七條第八條年薪制是以年度為單位国产福利免费在，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)層成員所承擔的責任99r在线观看视频精品、風險和經(jīng)營管理業(yè)績確定和發(fā)放其年度工資收入的分配制度。實施年薪制的人員范圍是主要分公司的領(lǐng)導(dǎo)班子成員和集團總部職能部門經(jīng)理以上人員成年人黄色视频网站。
第二十八條年薪收入包括基本年薪和績效年薪亚洲A∨无码午夜剧场。集團公司副總裁、所屬公司總經(jīng)理美女黄色在线免费观看、副總經(jīng)理
年薪的50%為基本年薪，集團公司部門經(jīng)理年薪的70%為基本年薪五月丁香六月婷婷综合，其余部分為績效年薪欧美日韩国产综合不卡久久久。年薪根據(jù)行業(yè)情況、企業(yè)規(guī)模一区二区三区无码免费视频、管理難度iGAO视频爱就是激情在线、領(lǐng)導(dǎo)層成員能力和所承擔的責任，參考市場薪酬價位確定在线观看AV网站永久免费香蕉」越辉谙吖劭矗績效年薪按照年薪的30%50%確定，根據(jù)管理業(yè)績和實際貢獻一级黄色片.comwww，在年終或季度考核目標管理責任和年度工作目標后發(fā)放chaopeng视频12人人干。具體標準如見表9
第二十九條建立領(lǐng)導(dǎo)成員業(yè)績考核制度，實行先考核經(jīng)營業(yè)績老妇女性爱视频，后兌現(xiàn)績效年薪收入的程序日韩色五月一区二区。
基本年薪不與業(yè)績考核指標掛鉤，相對固定日韩性爱免费观看，按月平均發(fā)放;績效年薪根據(jù)業(yè)績考核結(jié)果計算并支付99色在线视频观看。
第十章協(xié)議工資制
第三十條為吸引和穩(wěn)定優(yōu)秀人才，建立有效的人才激勵機制好超碰在线，集團對急需并具有特殊作用的關(guān)鍵崗位人才實行協(xié)議工資制国产在线视频一区二区。協(xié)議工資標準以國家政府部門和有關(guān)機構(gòu)發(fā)布的勞動力市場工資指導(dǎo)價位為基礎(chǔ)，根據(jù)所聘用的崗位需要和所聘用人員的實際能力加以確定。分公司與所聘人員在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上黄色片视频在线免费观看在线小影院，就工資黄片成人片免费、福利標準、業(yè)績考核指標激情网站网址、支付辦法和雙方應(yīng)享有的權(quán)利美女a视频、義務(wù)等條款簽訂協(xié)議。第三十一條協(xié)議工資標準隨勞動力市場工資指導(dǎo)價位變動情況和所聘人員工作業(yè)績予以調(diào)整在线观看黄片毛片不卡。
第三十二條實行協(xié)議工資制的員工不實行集團統(tǒng)一的崗位績效工資制度以及其他形式的薪酬福利制度欧美成人aⅴ在线播放。
第三十三條協(xié)議工資制的具體實施辦法：
一、執(zhí)行協(xié)議工資制的資格要求：
必須是屬于相關(guān)緊缺專業(yè)偷拍福利视频网站、在集團內(nèi)無可替代的;
必須是具有三年以上專業(yè)工作經(jīng)歷的;
必須是具有較強工作能力的最大的中文字幕AV网。
二、協(xié)議工資標準(稅前)的確定：
聘用人員的全部月收入標準如下：
1曰本A级毛片永久在线、高層管理人員8000-10000元/月;
2在线视频国产盗摄、部門經(jīng)理50007000元/月;
3、技術(shù)偷拍视频亚洲、主管25004000元/月;
4特大巨黑吊XXXX高潮、一般管理人員15002500元/月。
5网红日批视频、協(xié)議工資標準確定：
依據(jù)招聘人員所從事專業(yè)技術(shù)工作的時間長短和業(yè)務(wù)能力亚洲精品在线视频，在規(guī)定的工資標準區(qū)間內(nèi)加以確定，并與聘用人員簽訂協(xié)議在线日本免费黄色视频。
6欧美视频日、協(xié)議工資的發(fā)放方式：
協(xié)議工資采用5：2：3的方式發(fā)放，即每月支付協(xié)議工資標準的50%;再根據(jù)月度考核情況兌現(xiàn)協(xié)議工資標準的20%;根據(jù)全年考核結(jié)果兌現(xiàn)協(xié)議工資標準的30%欧美黄色片。
第十一章市場價位工資制
第三十四條后勤服務(wù)人員可以參照勞動力市場工資指導(dǎo)價位確定其工資收入日韩毛片色哟哟一区二区三区四区五区。第三十五條市場價位工資主要由崗位工資和績效工資兩部分構(gòu)成，其中绿色私人午夜，崗位工資相對固定伊人av导航，占后勤服務(wù)人員收入的80%左右，績效工資根據(jù)工作成績經(jīng)考核后發(fā)放国产一级性交高潮片，占其收入的20%左右精品偷拍视频,图片和小说。
第十二章新進人員工資待遇
第三十六條集團新進中專畢業(yè)生實行不超過6個月的試用期，試用期間的工資標準如下：
人員類別試用期月工資標準
中專畢業(yè)生500元
學屧谙吒咔迦毡静豢ㄍ荆科畢業(yè)生600元
學本科畢業(yè)生800元
在試用期滿經(jīng)考核上崗后国产精品视频资源站，根據(jù)所在崗位，實行本崗位第一級別的崗位工資標準西西人体www。第三十七條集團對新招用的中專畢業(yè)生以外的其他員工原則上實行不超過6個月的試用期午夜免费视频网站。試用期間實行所試崗位第一級別80%的崗位工資標準;在試用期滿經(jīng)考核上崗后免费18禁止观看黄网站，根據(jù)所在崗位，實行本崗位第一級別的崗位工資標準AAA片一级一片免费。
第三十八條集團對關(guān)鍵崗位新聘用的管理和技術(shù)方面的緊缺人才不實行試用期日韩狼人精品免费观看网站视频，實行相應(yīng)的崗位工資標準或協(xié)議工資標準。
第十三章工資支付辦法
第三十九條集團以月薪為主要支付方式18禁止爆乳无遮挡污污污网站，根據(jù)特殊情況下的工資支付需要欧美偷窥自拍，員工日薪、小時薪及計件工資單價可按以下方式折算：
(雙休)日薪=月薪÷20.92天
小時薪=日薪÷8小時
計件工資單價=月薪(日薪)÷勞動定額
(單休)日薪=月薪÷25.25天
小時薪=日薪÷8小時
計件工資單價=月薪(日薪)÷勞動定額
第四十條集團對特殊情況下工資支付的計算方式如下：
(一)曠工：每天按(個人月崗位工資標準÷20.92天×2)扣發(fā)国内顶级A片大豆网。
(二)事假：每天按(個人月崗位工資標準÷20.92天)扣發(fā)国产爱V精品91久久一区二区。
(三)病假：每天按(個人月崗位工資標準×50%÷20.92天)×國家及集團有關(guān)勞動保護規(guī)定的百
分比發(fā)放。超過醫(yī)療期限按國家有關(guān)規(guī)定辦理在线看毛片A片。
(四)工傷假：員工工傷在醫(yī)療期內(nèi)的工資待遇按國家及集團有關(guān)規(guī)定實行欧美精品你懂的在线观看。
(五)探親、婚黄色av站在线观看、喪国产91免费在线播放、產(chǎn)假：員工在國家及集團規(guī)定的期限內(nèi)均按本人崗位工資標準的100%計發(fā)。
(六)年休假：員工在集團規(guī)定的期限內(nèi)按本人崗位工資標準的100%計發(fā)91国内在线播放。
(七)員工自動離職績效工資全額扣發(fā)欧欧美一级a视频。
(八)員工當月礦工1天績效工資減半發(fā)放，連續(xù)曠工3天及以上績效工資全額扣發(fā)中文字幕第十页在线。
(九)員工當月出勤不滿13天(含)績效工資減半發(fā)放99热精品在线免费观看，出勤不滿13天績效工資全額扣發(fā)。
第四十一條集團員工加班及加班工資支付方式如下：
集團生產(chǎn)操作及服務(wù)人員在法定節(jié)日以外的時間加班99久久国产热无码精品，應(yīng)事先由主管領(lǐng)導(dǎo)審核批準特黄又大又粗又硬一级A片，經(jīng)批準后2020免费a视频，原則上應(yīng)安排倒休国产乱视频。
第十四章附則
第四十二條本制度經(jīng)總裁會議審議通過后實施。
第四十三條本制度實施后在线国产一区，原工資制度停止實行A级毛片全部永久免费观看，其他有關(guān)工資的規(guī)定與本制度相抵觸的，按本制度實行久久精品视频只有精品。
第四十四條本制度由集團人力資源部負責解釋和實施国产又黄又硬又湿又黄又喷水。
第四十五條本制度自20xx年1月1日起施行。
工資分配制度12
第一章 總 則
第一條 （目的）本制度根據(jù)《中華人民共和國勞動法》欧美精品在,欧美一区二区、《中華人民共和國勞動合同法》有關(guān)規(guī)定結(jié)合公司實際所制定国产www视频，旨在于建立科學化、規(guī)范化亚洲欧美熟妇另类久、現(xiàn)代化的工資管理體系www.mmm在线观看。
第二條 （適用范圍）本工資制度適用于公司已簽訂勞動合同的員工国产精品永久免费在线观看。
第三條 （工資定義）本制度所稱工資為我公司以貨幣形式直接付給員工的勞動報酬。
第四條 （支付原則）我公司在確定工資政策時遵循以下原則：
一女人自慰喷潮A片免费观看w、我公司必須在集團公司核定的年度工資總額范圍內(nèi)依據(jù)年度生產(chǎn)經(jīng)營目標任務(wù)完成情況人人干97精品，進行科學合理的分配。
二影音先锋乱伦小说、我公司根據(jù)員工所承擔的職責及其所需要的知識18进禁男女爱免费网站、技術(shù)、體能和工作條件等為依據(jù)確定員工的工資国产精品美女久久9999，使其工資與勞動的付出相對應(yīng)XXXXX欧洲熟妇XXXX。
三、充分發(fā)揮工資在人力資源配置方面的導(dǎo)向作用欧美日本电影，促進企業(yè)人力資源合理有效的配置毛片无码高潮喷白浆视频。
第五條 （工資結(jié)構(gòu)）我公司實行崗位績效工資為主要形式的結(jié)構(gòu)工資制度。即崗位工資 績效工資 輔助工資国产精品福利在线观看入口，三項工資比例約為5：4：1亚洲中文字幕第一页精品。
第二章 崗位工資的確定
第六條 （崗位工資的定義）崗位工資是根據(jù)員工所在崗位的責任大小，技術(shù)机械有限后入高潮、智力要求的高低超彭免费，勞動強度大小和勞動條件的好差確定的工資。崗位工資由基本工資和工齡工資組成国产精品国产亚洲精品看下卡，約占工資總額的50%欧美BBW撒尿特写，用于月度分配。
第七條 （崗位確定）公司每年年終根據(jù)現(xiàn)崗位開展崗位測評工作欧美一级A片全视频。崗位測評的內(nèi)容包括：職責久久精品国产91久久综合麻豆自制、知識、技術(shù)国产精品超碰、體能和環(huán)境五個方面的內(nèi)容欧美亚洲免费二区。崗位測評工作完成后，其結(jié)果相對穩(wěn)定射射射射射射综合网，公司按照其測評結(jié)果確定崗位工資免费天堂a片免费看。
第八條 （崗位變動）員工的崗位依據(jù)公司員工職系職級表結(jié)合公司實際確定崗位基本工資，但在下列情況下公司將對現(xiàn)崗位進行調(diào)整男女深夜福利视频网站，薪隨崗變：
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（二）機構(gòu)調(diào)整導(dǎo)致崗位責任發(fā)生變化三级视频网站视频网站受不了了；
”本┮患痘破（三）崗位說明書重新修訂国产不卡久久精品影院尤物；
（四）定員定編思思精品视频；
∪似拊谙呓徊濉（五）其他原因。
第九條 員工崗位職位晉升按照《公司員工晉升管理辦法》和公司工作需要執(zhí)行久久精品伊人不卡一区。
第十條 工齡工資是根據(jù)員工積累勞動因素（即員工實際工作年限和在我公司服務(wù)年限）是反映員工積累勞動的報酬95免费视频，目的在于穩(wěn)定員工隊伍。
第三章 績效工資的確定
第十一條 （績效工資的定義）績效工資是根據(jù)員工完成企業(yè)美国黄片一级片、公司或分廠激情小说另类、部室工作業(yè)績而取得的考核激勵工資。其目的在于發(fā)揮員工的潛能亚洲天堂日韩无码国产AV，鼓勵員工完成或超額完成企業(yè)管理或生產(chǎn)經(jīng)營目標操美女6666，提高我公司的綜合競爭力。
第十二條 （績效工資管理）績效工資由公司管理免费费一级毛片免费，具體事務(wù)由人力資源部牽頭毛片免费看不卡网站，各職能部室配合，按月东北美女性高潮视频、季美女黄色视、年度分別考核管理。
第十三條 （績效工資的依據(jù)）公司根據(jù)各分廠欧美日韩黄片免费在线观看、部室年度《目標責任狀》業(yè)績考核結(jié)果確定各崗位績效工資亚洲综合激情另类小说。績效工資約占工資總額的`40%美女顶级依人在线视频观看，用于月度績效工資考核黄色美女视频软件。
第十四條 行政部室績效考核以工作效率和執(zhí)行率為主要內(nèi)容，部室正職績效工資標準按一線同職級績效工資平均數(shù)的90%執(zhí)行91区国产在线观看，副職按正職的80%執(zhí)行亚洲视频在线88888，其他管理人員按一線同職級績效工資平均數(shù)的70%執(zhí)行。
第十五條 分廠非一線工作人員績效工資国产强伦姧在线观看，比照機關(guān)部室同職級人員執(zhí)行啪啪精品福利。
第四章 輔助工資的確定
第十六條 （輔助工資的定義）輔助工資包括加班工資一级电影三级电影、夜班補助www.av.、學歷補助等，約占工資總額的10%www.日韩.com。
第十七條 公司原則上嚴格控制加班国产欧美高清，確因工作需要，在法定假日加班或公休日加班又不能安排調(diào)休的在线观看你懂的网站免费不卡，公司依《勞動法》和《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定發(fā)放相對應(yīng)的加班工資亚洲男人综合天堂。崗位基本工資作為計算加班工資的依據(jù)在线免费中文字幕。
第十八條 夜班費按小夜班10元/天，大夜班15元/天計發(fā)av网页在线。
第五章 工資支付方式
第二十條 工資支付由人力資源部依據(jù)各分廠www.206p.com、部室考核結(jié)果，統(tǒng)一匯總制表可以直接看的A片，經(jīng)公司分管財務(wù)領(lǐng)導(dǎo)簽字后由財務(wù)部門按相關(guān)規(guī)定扣除稅費后久久只有这里视频，以貨幣形式支付給員工。
第二十一條 工資須按月支付91专区亚洲，每月的10日為公司的工資發(fā)放日女人自啪啪一级毛片。
第二十二條 （尾數(shù)的計算）工資計算時總額如有未達元以下的尾數(shù)產(chǎn)生時，一律四舍五入亚洲精品ty久久久久久久久久。
第二十三條 （法定扣除）下列各項規(guī)定欧美色精品视频欧美精品色，須從工資中直接扣除：
（一）個人所得稅
⊥夤丶睹瑆ww。ǘ┯蓡T工個人負擔繳納的各項社會保險費用和住房公積金等久99久人碰人。
（三）法院判決这里精品视频、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費欧美独黄色网站、贍養(yǎng)費等。
∧掏酚执笥职着缒趟產v。ㄋ模┓刹宀寤粕尽⒎ㄒ�(guī)及公司相關(guān)規(guī)定可以從工資中扣除的其他費用。 第二十四條 （歸還義務(wù)）因核算錯誤而造成工資錯發(fā)時色色婷婷网， 公司須在下次發(fā)薪時予以調(diào)整到位国产曰韩一区二区三区。
第六章 附 則
第二十五條 本制度經(jīng)公司職代會討論通過后，從xx年x月x日起實施www.日韩，原有的工資分配方案同時廢止香蕉视频网站。
第二十六條 本制度由人力資源部負責解釋。
工資分配制度13
一亚洲另类中文字幕、離退休費計發(fā)辦法
20xx年7月1日后離退休的人員666黄色网站，在養(yǎng)老保險制度建立前，暫按下列辦法計發(fā)離退休費：
(一)離休人員亚洲综合无码精品一区二区三区。
離休費按本人離休前職務(wù)工資和級別工資之和或崗位工資和薪級工資之和全額計發(fā)精品精品国产高清A级毛片3d。
(二)退休人員。
1国产盗摄在线精品福利、公務(wù)員退休后的退休費按本人退休前職務(wù)工資和級別工資之和的一定比例計發(fā)美女被草逼一级A片视频。其中，工作年限滿35年的按90%計發(fā);工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發(fā);工作年限滿20年不滿30年的日韩久久性欲片，按80%計發(fā)www五月婷婷。
2、事業(yè)單位工作人員退休后的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發(fā)91日韩一区。其中亚洲一区在线视频播放，工作年限滿35年的，按90%計發(fā);工作年限滿30年不滿35年的在线看片免费观看视频网址，按85%計發(fā);工作年限滿20年不滿30年的3p视频免费视频，按80%計發(fā)。
3熟女91拍、機關(guān)技術(shù)工人亚洲美女喷水啊啊啊、普通工人退休后的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術(shù)等級工資之和、崗位工資的一定比例計發(fā)亚洲人人操人人操。其中久久机热免费，工作年限滿35年的，按90%計發(fā);工作年限滿30年不滿35年的夫妻人人摸人人操人人射，按85%計發(fā);工作年限滿20年不滿30年的`亚欧日韩国产视频，按80%計發(fā)。
公務(wù)員退休工資如何計算
(1)基本退休金待遇亚洲aaaa中文字幕±怖怖瞱ww在线观看；就诵萁鹗峭诵莨珓�(wù)員最主要的生活待遇。1993年工資制度改革后欧亚三级片，國家公務(wù)員實行職務(wù)級工資制久久精品视频63。國家公務(wù)員退休后，其退休金的計發(fā)辦法是：職務(wù)工資www日韩一区二区在线播放、級別工資按一定比例計發(fā)国产中文无码在线观看，基礎(chǔ)工資、工齡工資均按原工資的100%計發(fā)狼友网在线观看。
隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展和人民生活水平的不斷提高污色视频网站免费进，國家公務(wù)員基本退休金也應(yīng)適時調(diào)整。其調(diào)節(jié)辦法是：在國家統(tǒng)一調(diào)整生活必要品價格時少妇裸婬交视频，退休公務(wù)員可按在職國家公務(wù)員并入基礎(chǔ)工資的補貼數(shù)額增加退休金;在職國家公務(wù)員根據(jù)企業(yè)相當人員的工資水平和物價變動指數(shù)調(diào)整工資標準時人人操人人看免费，退休公務(wù)員可按調(diào)整工資標準的幅度度相應(yīng)提高基本退休金標準。
(2)地區(qū)津貼999精品免费看国产。1993年工資制度改革方案實施后最新国内真实迷奷在线播放，各地將建立新的地區(qū)津貼制度。國家公務(wù)員退休后国产片一级A片免费观看视频，可享受原單位所在地同職級在職人員的地區(qū)津貼国产在线观看精品一区二区三区91。
(3)物價亚洲日日日日、生活補貼和各項福利待遇日韩制服无码视频网址大全。這也是國家公務(wù)員退休生活待遇中一個重要的組成部分人人视频可以看毛片?。
公務(wù)員退休收入=(退休前工資+崗位津貼)×X%+各地方退休福利待遇+住房補貼。
其中X%的規(guī)定是：
年限滿35年的69pao强力打造永久免费，按90%計發(fā);
年限滿30-35年的综合网久，按85%計發(fā)
年限滿20-30年的，按80%計發(fā)
年限滿10-20年的成年人黄色欧美，按70%計發(fā)
年限在20xx年以下的日韩精品成人网页视频在线，按50%計發(fā)
工資分配制度14
第一章 總 則
第一條 為了確保醫(yī)院工作質(zhì)量和正常秩序，強化醫(yī)院管理最新欧美精品wwwtestc，健全內(nèi)部監(jiān)督約束機制又长又粗黄色视频，在職工中牢固樹立“以病人為中心，以醫(yī)療質(zhì)量為核心”的服務(wù)宗旨白白视频在线，以經(jīng)濟杠桿為手段操b校园高清无码，從嚴治院，充分調(diào)動全院職工的積極性和創(chuàng)造性黑人大战白妞系列AV，全心全意為人民的健康服務(wù)一级片操逼视频。依據(jù)衛(wèi)生部《醫(yī)院工作制度和醫(yī)院工作人員職責》，結(jié)合醫(yī)院實際午夜欧美一区二区，制定本制度99riAV.cn。
第二條 本制度適用于醫(yī)院醫(yī)療、護理麻豆国产原创视频在线、醫(yī)技变态自拍日韩欧美在线观看网站视频、行政、后勤各科室及個人亚洲一级这片。
第三條 本制度的解釋與實施由院辦負責四房播播综合在线。
第四條 本制度中相關(guān)內(nèi)容的執(zhí)行方法：
（1）職能科室深入基層欧美视频黄页，監(jiān)督檢查韩国三级在线播放，發(fā)現(xiàn)問題，調(diào)查核實人摸美女人人砬美女人人看；
≈泄旄旧曨l一区二区三区。�2）科室自查，缺陷上報毛片网站观看；
』埔惩臼悠挡俪鲆禾濉（3）群眾來信采訪反映缺陷，調(diào)查核實YY6080午夜福利理论中文；
∶夥衙拦破（4）院外各職能部門、上級領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)缺陷欧美作爱在线网站视频，歸口轉(zhuǎn)報国产亚洲第一区。
第五條 凡發(fā)生涉及本制度規(guī)定的問題，由涉及者所在科室提出書面自查意見及處理建議上報院辦執(zhí)行久久99视频久。
第六條 本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行又色又粗又黄又爽视频，原相關(guān)規(guī)定、制度與本制度有抵觸的以本制度為準孕妇精品AⅤ在线。
第七條 本制度面前www,欧美，人人平等。
第二章 獎 則
獎勵對象：各科室及個人美女久久三级视频网站。
獎勵方式：以精神獎勵為主（如通報表揚色色的视频网络、授予先進工作者、文明科室稱號等）国产一级特黄aa毛片，適當給予獎金或獎品亚洲哟哟精品网站。成績特別突出者，由醫(yī)院積極向有關(guān)部門或上級單位推薦FreeXXXX性HD中国性，爭取更高獎勵在线超碰观看；對受獎人的事跡在全院大會上宣布或張榜公布；并將有關(guān)材料裝入本人檔案亚洲国产精品自拍线路，作為晉職三级在线视频观看国产、晉升考核聘用依據(jù)。
獎勵時間：隨時獎勵和年終獎勵相結(jié)合人人做人人干人人操。
獎勵金額：50—1000元国产Jizz精品免费观看ADS。
獎勵范圍：
第八條 在工作中能顧全大局，能正確對待各種復(fù)雜事件精品久久久无码中文字幕一丶，并能及時采取應(yīng)變措施使事件得到妥善處理的色学生妹网站。
第九條 積極參與各項社會公益事業(yè)，在扶貧欧美1300部呦交在线播放、助殘等各項醫(yī)療衛(wèi)生活動中表現(xiàn)突出的免费裸体网站入口；在改善服務(wù)或管理方面獻計獻策且被采納，效果突出的91久久精品国产一区二区蜜月。
第十條 積極研究GoGo无码一区二区三区、推廣新技術(shù)、新項目在线无码一区免费AV，為單位創(chuàng)造良好效益的美女黄片a。
第十一條 在突發(fā)事件及重大搶救以及其他嚴重威脅人民身體健康的緊急情況時，能服從命令18禁免费观看黄网站、忠于職守色色男人网、臨危不懼黄片无码A级、救死扶傷，取得較好社會效益的科室或個人成年人福利视频。
第十二條 及時發(fā)現(xiàn)重大事故苗頭婷婷五月综合视频精品，阻止了事故或嚴重差錯的發(fā)生，使醫(yī)院或病員免受重大損失者小激情网站。
第十三條 在各種意外事件發(fā)生時操操操操网，愛護國家財產(chǎn)久久久久久久久久精品，見義勇為操我视频网站在线观看，保護了公共財產(chǎn)和群眾利益，避免或減輕了損失者一级女人裸体A片免费。
第十四條 堅持原則日本久久久久久精品网，秉公辦事，為政為醫(yī)清廉国内一级偷拍视频，敢于同違紀失職行為作斗爭igao.com，維護了醫(yī)院利益，成績顯著者日韩亚洲三级片电影,AV不卡。
第十五條 敢于管理日韩黄色网站www...，善于管理，在提高醫(yī)院或科室服務(wù)質(zhì)量和兩個文明方面成績突出者色综合色综合色综合免费视频。
第十六條 堅持財經(jīng)制度亚洲欧美卡通另类丝袜美腿，維護財經(jīng)紀律，敢于抵制歪風邪氣一级免费黄片，避免了較大資金流失者亚洲精品中文字幕专区。
第十七條 在后勤服務(wù)上認真、熱情中文字幕欧美，及時為臨床服務(wù)AV在线不卡网站无码18禁，在節(jié)支方面做出較大成績者。
第十八條 獲得市級操我国产、區(qū)級或鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級表彰獎勵者国产不卡一区。
第十九條 社會滿意度超過95%的科室或個人。
第二十條 凡在正式報刊国产美女裸体一区二区三区久久久体验视频、雜志發(fā)表論文的农村一级做a爰片久久毛片A片，區(qū)級獎勵50元，市級獎勵150元在线观看国产技师自拍视频免费播放，省級獎勵300元欧美天天视频WWW777COm，國家級獎勵500元。
第二十一條 科室或個人得到新聞媒體正面報道表揚者 欧美福利片网址，每次獎勵50元www.黄色视频a。
第二十二條 關(guān)心維護醫(yī)院和病人利益男人天堂视频网站在线，敢于舉報行業(yè)不正之風和損害集體利益者。
第二十三條 在醫(yī)療服務(wù)中欧美群A片，堅持優(yōu)質(zhì)服務(wù)欧美人妻中文，尊重服務(wù)對象，樂于助人樱花动漫官网下载app下载安装，甘于奉獻免费的日本黄色网站，深受群眾贊揚的；或由于醫(yī)德醫(yī)風好美国无码Av免费自慰，技術(shù)精良欧美一级AAAAAA片在线看，收到病人的表揚信、感謝信日本AAAAA片爽快免费中国、錦旗黄色手机黄色网站在线播放、牌匾等，或拒收紅包的科室或個人国产高清黄色网，每次獎勵50元插插99。
第三章 醫(yī)德醫(yī)風罰則
第二十四條 不能與同事密切配合完成應(yīng)共同完成的工作任務(wù)；或詆毀他人视屏久久、抬高自己日韩精品片在线观看网站；或給集體、同事不搭臺欧美专区11页、不補臺欧美性爱视频自拍偷拍，甚至拆臺；或挑撥離間免费美女黄，影響團結(jié)和工作黄色视频免费网站在线看，扣發(fā)當事人100—300元。給醫(yī)院或他人造成不良影響或后果的特黄一级免费视频，視情節(jié)輕重自拍美日韩在线视频网站免费，扣發(fā)500—1000元，且2年內(nèi)不得有評優(yōu)美女黄网站一区二区、晉升資格欧美日韩在线视。
第二十五條 按有關(guān)規(guī)定應(yīng)該上報或請示的重大事項，未及時上報欧美一级,日韩三级、知情不報或故意隱瞞的欧美老年性生活视频，扣發(fā)責任人300元，造成后果自行負責亚洲黄色视频电影。
第二十六條 工作人員服務(wù)態(tài)度差A片免费观看久，發(fā)生冷、硬手机看片1024人妻久久性色、頂思思玖玖、推www簧片网址视频、拖，扣發(fā)當事人50元亚洲人成网网址在线看，并視情節(jié)輕重予以通報批評日韩AAAAAA免费毛片。
第二十七條 患者在診療過程中對醫(yī)療服務(wù)不滿意，科室沒有給予很好解決而使病人向領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)部門投訴的无码国内精品麻豆久久人妻，每投訴一次日本特级黄色大片天天高潮免费看，扣發(fā)科室50元。
第二十八條 科室社會滿意度在85%以下的日本黄色视频网址，扣發(fā)100元欧美草草操在线视频。滿意度在75%以下的扣發(fā)300元。
第二十九條 收受患者及其家屬的“紅包”国产女同调教精品视频、物品好了AV四色综合无码久久下载，除責令如數(shù)退還外欧美老人黄片，按收受紅包金額或物品價值的3倍處罰无码码一区精品品和亚洲洲，并進行全院通報批評，同時給予黨紀久久视频一二区、政紀處分精品久久九九九久久久久国产。如對饋贈錢物當時難以謝絕的，須立即上交科室国产欧美精品亚洲AMV，由科室負責人與當事人一道適時退回A级毛片喷潮高清免费观看；對無法謝絕的錢物要及時報告并上交院部，由院部處理人人插人人爽爽人人干射。
第三十條 向病人或其親屬暗示3Dh色视频在线播放，索要錢物，除如數(shù)退還外午夜福利小黄片，按索要錢网站直接看操逼、物（折款）5倍罰款，并進行全院通報批評a亚洲A片视频网、給予黨紀无遮挡黄色片免费在线播放、政紀處分；發(fā)生兩次及其以上者一级a做片免费看欧美一，除罰款操女人在线、全院通報批評、給予黨紀免费Jizz国产精品网站、政紀處分外特黄A级毛片免费官方网站，降聘技術(shù)職務(wù)一年。
第三十一條 醫(yī)務(wù)人員利用工作之便番茄社区android下载，暗示或接受藥品商偷拍网久久网站、器械商等宴請欧美特级黄色、游樂，經(jīng)查實无码毛片一区视频免费播放，扣發(fā)當事人300元手机看片国产午夜精品，扣發(fā)科室1000元；在基建我想看黄色一级高清无码视频、維修国产高清色色、引進設(shè)備、物資器械精品国产玩哟在线观看、藥品采購等業(yè)務(wù)往來活動中收受或索要回扣或類似回扣的wwwcom亚洲97，均視為受賄行為，除追繳非法所得外经典自拍视频欧美日韩在线观看，給予回扣金額5—10倍的處罰及行政處分少妇人妻无码免费视频；情節(jié)嚴重，構(gòu)成犯罪的精品国产福利在线观看，移交司法機關(guān)處理淫荡的欧美性爱视频。
第三十二條 未經(jīng)醫(yī)院同意，藥劑科欧美色色影院、藥庫不能擅自新進藥品欧美黑B；不準私自在臨床中進行藥品、醫(yī)療器材等臨床驗證欧美日韩一级在线观看。違者三级片免费激情视频，扣發(fā)科室負責人200元，扣發(fā)當事人500元黄色网站看一级；從中獲利的欧美性爱性爱大片，除上交全部收入外，給予全院通報批評女同性毛片网站，同時根據(jù)情節(jié)給予黨紀久久综合迷奸、政紀處分。
第三十三條 工作人員不佩證上崗或在崗不按規(guī)定著裝92国产精品午夜福利视色；窗口工作人員未掛牌或掛牌與在崗人員名字不吻合最新超碰在线，扣發(fā)當事人10元。
第三十四條 徇私舞弊J8又大又粗又长又硬不爽，給他人出具假醫(yī)療證明或假檢查報告的日韩一级特黄高清免费，扣發(fā)當事人100元，視其情節(jié)給予必要的黨紀综合在线视频精品专区、政紀處分色色的视屏儿黄。如從中收受錢物者，除如數(shù)退還錢物外性爱在线视频网，扣發(fā)500元免费A级毛片无码免费视频120软件，并進行全院通報批評午夜在线公开视频、給予黨紀、政紀處分农村片人人操。工作人員搭車開藥欧美在线看你懂的免费看，搭車檢查，除如數(shù)補交費用外在线免费观看黄色视频的网站，扣發(fā)當事人200元免费观看人成。非醫(yī)學需要，利用B超等檢查免费一级a毛片在线播放视频试看，非法進行胎兒性別鑒定的五月婷婷c，扣發(fā)責任人200元。
第三十五條 無故拖延診療時間在线观看的免费的黄页网站，未按預(yù)約時間紿病人作檢查美女频黄，出報告（機器故障或停電除外），扣發(fā)當事人100元欧美日韩亚洲视频二区。病人對門診的服務(wù)態(tài)度或質(zhì)量不滿意欧美又粗又大又长A片，造成影響者，扣發(fā)當事人100元国产AAA级毛片A片。不經(jīng)醫(yī)院同意擅自停門診最新国产在线视频，發(fā)生一次扣發(fā)當事人100元131MM视频。
第三十六條 不按規(guī)定項目標準收費的AV字幕在线观看、擅自變無償服務(wù)為有償服務(wù)、擅自改變收費范圍强奸乱伦视频网站，謀取私利的丝袜日韩中文无码视频，追繳個人所得，并扣發(fā)當事人100—300元欧美黄色视频,黑人黄色视频；收費部門亂收費97人操人人插人人搞、少收費或以無零錢找補為由拒絕收費，或不到下班時間停止服務(wù)的情況日本第一页，扣發(fā)當事人100—300元人人操人人爽超碰，并視情節(jié)予當事人離崗學習1—3月。
第三十七條 非財務(wù)部門91久久高清国产自产拍、非財務(wù)人員擅自直接向服務(wù)對象收費www色五月，追繳所得款項，扣發(fā)300元www.hh6554.com，對于從中截留失分的美女被插高潮到爽，除如數(shù)追繳外，扣發(fā)截留金額的5—10倍国产操穴视频。
第三十八條 不得利用工作之便拉關(guān)系国产成年无码久久久久电影，少收中文欧美一区电影在线看、漏收、不收或不積極催收患者應(yīng)付的各種醫(yī)療国产在线91播放精品、檢查費用人妻无码系列专区69影院，發(fā)現(xiàn)一例，扣發(fā)當事人200元欧美性爱A片一级，并處以漏收金額3倍罰款911精品视频天天看。科室不處理一a级视频，加扣科室負責人50元国产盗摄正在播放一区。
第三十九條 利用工作之便向服務(wù)對象兜售衛(wèi)生材料、藥品A片免费视频网站入口、器械欧美一区二三区、保健食品、美容化妝品等謀取私利的黄色免费观看网站网址，除如數(shù)退出所得外凹凸黄色视频免费观看，扣發(fā)300元，造成后果的自行承擔責任干干干干干干干色。
第四十條 個人未經(jīng)醫(yī)院同意外出體檢人人摸人人摸操、會診、講學2018亚洲天堂、鑒定无码一区二区久久免费、手術(shù)、辦班等外出服務(wù)在线538精品，除交回個人所得外人人干人人操美女，扣發(fā)當事人200元；如再犯者加倍扣罰插进成年女性的下体视频。如系科室擅自組織的外出服務(wù)亚洲av色噜噜，除追回科室所得外，扣發(fā)科主任200元免费让看的黄视频；如系科內(nèi)幾個人私自結(jié)伙外出服務(wù)亚洲玖玖在线视频，則按個人外出服務(wù)處理。未經(jīng)允許的外出服務(wù)所致后果概由外出者負責国产一区二区三区在线视频。
第四十一條 醫(yī)務(wù)人員不能將病人引導(dǎo)到院外進行診療亚洲日本一区二区三区、賣藥，經(jīng)查實免费的看黄网站，扣發(fā)其所得的10—20倍欧美日韩人妻自拍，低聘專業(yè)技術(shù)職稱一年，情節(jié)嚴重的解聘處理。
第四十二條 凡私自介紹病人外出檢查4438最新全国免费视频网、治療www.91视频女人、住院，從中獲取“介紹費”或好處費国产丝袜另类专区，或違反醫(yī)療規(guī)范亚日韩中文字幕，私自轉(zhuǎn)診服務(wù)對象或以介紹服務(wù)對象就診為由收受財物的，除如數(shù)退出所得外人人操人人摸人人看人人爽，扣發(fā)500元717西瓜理论福利电影，并進行全院通報批評；屢教不改者久久毛片免费视频，扣發(fā)1000元并降聘技術(shù)職務(wù)一年至二年亚洲一区AV。
第四十三條 開不合理處方，做不合理檢查欧美在线免费A片，給服務(wù)對象造成不必要負擔或造成醫(yī)療衛(wèi)生資源浪費的a日韩精品在线看，扣發(fā)200元。
第四十四條 醫(yī)務(wù)人員違反首診醫(yī)師負責制和急診工作制800AV凹凸视频免费观看网，擅離崗位国产系列熟女丝袜喷水，玩忽職守，或推諉欧美又粗又大精品视频、拒收病人一级毛片免费视频，延誤診治時機，扣發(fā)當事人100—300元。給醫(yī)院造成不良影響的，扣發(fā)當事人300—600元一级作爱免费视频。造成醫(yī)療事故的，按缺陷在线免费播放你懂的、差錯、事故處罰條款進行處理欧美牲交@欧美牲。
第四十五條 值班人員脫崗、怠工有关强奸的黄片小视频，延誤治療或其它工作嗯好深啊用力哦嗯水好多视频，扣發(fā)當事人300—600元。造成醫(yī)療事故的永久免费域名18勿进，按缺陷欧美一级片专区、差錯、事故處罰條款進行處理中文字幕在线爱。
第四十六條 弄虛作假黄18禁免费网站，欺騙領(lǐng)導(dǎo)和職工，損害醫(yī)院和職工利益，獲取個人私利的'日本免费黄色网址在线看1，除追繳獲利外欧美一级大黄zzoo，視情節(jié)扣發(fā)當事人100—500元，低聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)一年直接看av网址；情節(jié)嚴重的无码AV免费网站，給予行政處分，構(gòu)成犯罪的移交司法機關(guān)處理JULIA视频一区。
第四十七條 凡受到新聞媒體曝光批評或社會輿論指責或各級政府国产A级片免费视频、部門點名批評等有損醫(yī)院美譽、破壞醫(yī)院形象的行為舉止九九一免费视频，經(jīng)查實欧美一级精品视频二区，科室所為扣發(fā)科室500—1000元，個人所為扣發(fā)當事人300—600元成年男人深夜在线视频播放，同時給予當事人待崗學習1—3月www.欧美鲁鲁色.com。情節(jié)嚴重的，直接除名恶亚洲黄色电影免费看。
第四十八條 醫(yī)德醫(yī)風差91网址在线，業(yè)務(wù)水平低，被病人投訴一次扣發(fā)300元热玖玖久久天堂，如連續(xù)被病人投訴3次者狼友视频黄在线观看，離崗學習3—6個月，或予以除名欧洲的免费黄色网站。
第四章 醫(yī)療質(zhì)量罰則
第四十九條 醫(yī)務(wù)人員必須嚴格遵守视色无码专区、執(zhí)行各項規(guī)章制度、衛(wèi)生法律法規(guī)和醫(yī)療技術(shù)操作常規(guī)老牛精品在线影视、診療常規(guī)农村熟妇，認真履行各自的崗位職責，杜絕各種缺陷超碰在线播、差錯www.欧美操逼、爭議（事故）的發(fā)生。如有違者你懂得的视频，引發(fā)缺陷69黄色视频在线播放、差錯、爭議（事故）發(fā)生xxxxx欧美性爱，根據(jù)《醫(yī)療質(zhì)量管理辦法》欧美性爱AA级、《醫(yī)療事故處理條例》及醫(yī)院的《缺陷、差錯偷拍一区↓、爭議（事故）管理辦法》對缺陷日韩欧美亚洲中文乱码青青、差錯、爭議（事故）的判定標準進行分級處理。
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⊙侵薜谝恍园咔迨悠怠（3） 發(fā)生醫(yī)療爭議（事故）受到的處罰：因技術(shù)水平有限而發(fā)生的非責任性醫(yī)療爭議（事故）賠償野外一级黄色网站，賠償金額在5000元以下，個人承擔10% 狼友网址手机免费观看，科室承擔50%欧洲亚洲尤物综合精品香蕉；賠償金額在5000元以上，個人承擔的10%加3000元以上承擔部分30%91亚洲精品视频在线观看，科室承擔10%久久99黄色网站；由于不負責任、玩忽職守日韩毛片无码一区二区三区、違反法律自拍偷拍2019、法規(guī)、規(guī)章制度和醫(yī)療護理操作診療常規(guī)欧美黄片视频免费观看、職業(yè)道德等發(fā)生的責任性醫(yī)療爭議（事故）賠償一级黄色视频免费观看在线，賠償金額在3000元下，個人承擔70%黄色网站视频淫乱，科室承擔30%国产午夜福利一级无码；賠償金額在3000元以上，個人承擔的70%加3000元以上部分40%免费看操网站，科室承擔40%无码aaa视频在线观看。
第五十條 醫(yī)務(wù)人員必須嚴格執(zhí)行《醫(yī)療質(zhì)量管理辦法》規(guī)定的臨床診療規(guī)范，對違反該臨床診療規(guī)范相關(guān)條款的中文字幕人妻日韩久久，每違反一條扣發(fā)責任人10元。
第五十一條 住院病歷必須按照《衛(wèi)生部病歷書寫基本規(guī)范》久久网站国产精品、《病歷質(zhì)量評分標準》和我院的《病歷質(zhì)量控制評分表》認真書寫免费不卡黄网站在线观看，病歷質(zhì)量實行三級質(zhì)量控制。三級質(zhì)控分≥90分，為甲級病歷九九草影院，三級質(zhì)控分≥75分而<90分為乙級病歷亚洲日韩A∨无码男男，三級質(zhì)控分<75分為丙級病歷。
℃面枚∠阄逶录で椤（1）病歷無三級質(zhì)控的国产AV色浴，缺一級扣發(fā)責任人5元/份；
」肪镁镁镁镁啡恫贰（2）凡病歷中出現(xiàn)單項否決為乙級病歷的亚洲欧美日韩国产熟女一区二区，每出現(xiàn)一處扣發(fā)責任人10元，并責令重寫欧美一区二区A片在线看；凡病歷中出現(xiàn)單項否決為丙級病歷的91人妻在线碰，每出現(xiàn)一處扣發(fā)責任人20元，并責令重寫亚洲性爱欧美。
∪蘸侵薰で橐磺（3）病歷三級質(zhì)控分在90分以下的，每降低5分扣發(fā)3元影院理伦。
∨访郎佳侵萆悸衣仔∷怠（4）住院病人出院后一周，病歷必須歸檔久久人妻Av无码中文字幕第一，逾期交病歷而無正當理由的日本三级片在线免费播放，每逾期一天扣發(fā)責任人10元；逾期一周未交的或遺失的亚洲黄色高清视频在线观看，扣發(fā)300—600元欧美,性爱精品亚洲性爱免费观看视。涉及糾紛（事故）的病歷規(guī)定期限內(nèi)未交或遺失的，按責任性醫(yī)療爭議（事故）處理啪啪啪com。
第五十二條 處方書寫以《衛(wèi)生部處方管理辦法》和《麻醉日韩欧美国产一区呦呦、精神藥 品處方管理辦法》標準執(zhí)行，有不符合處方書寫要求的免费观看肉肉啪啪污网站，每出現(xiàn)一處扣發(fā)責任人2元在线午夜视频。
第五十三條 護理文書書寫以《護理文件書寫規(guī)范》的標準執(zhí)行，有不符合要求的黄色网站在线观看欧美，每出現(xiàn)一處扣發(fā)責任人3元自拍偷拍ww。
第五十四條 醫(yī)院感染控制及消毒隔離符合《中華人民共和國傳染病防治法》、《中華人民共和國傳染病防治法實施辦法》黄色一级视频黄色一级视网站、《醫(yī)院感染管理辦法》和《消毒管理辦法》以及醫(yī)院制定的《醫(yī)院感染管理制度》AAA美国三级黄片、《消毒隔離制度》要求，出現(xiàn)一起不符合要求的扣發(fā)責任人5元日e色视频在线观看；造成醫(yī)院感染暴發(fā)流行的男女性激烈无遮掩免费观看，視情節(jié)扣發(fā)責任人300—600元九九色无码精品网，給醫(yī)院造成損失的，由責任人承擔損失的10%—30%一区二区无码电影天堂在线观看；觸犯法律的涩涩视频在线观看十八岁以下勿进，交由司法機關(guān)處理。
第五章 行政sao货水喷出来了视频、后勤罰則
第五十五條 病房工作人員不負責任日韓美女一級黃片免費，多收病員費用或多記帳，扣發(fā)責任人20元欧美一级a一片美国大黄。
第五十六條 各科室應(yīng)按醫(yī)院規(guī)定按時統(tǒng)計上報各種醫(yī)療www..com黄色A片免费观看、經(jīng)濟信息、疫情報告欧美黑人又粗又长精品、院內(nèi)感染情況等各類報表高端自拍无码在线。出現(xiàn)遲報、漏報色污网站网站、錯報亚洲精品国精品91、亂報的，除自己承擔全部經(jīng)濟責任外自拍偷拍精品专区，扣發(fā)責任人50--200元999A片免费看在线播放。
第五十七條 財會、出納噜噜性爱、辦公室女生按摩破处视频在线观看、設(shè)備科、后勤99一级屁屁毛片、庫房等管理人員亚洲一区二区无字幕，所涉及的科室支出未按規(guī)范要求，統(tǒng)計上報并如實計算任務(wù)和工資者黄色网站在线可免费播放国产的，所造成的經(jīng)濟損失自行承擔日韩国产欧美亚洲，并一次性扣發(fā)50-200元。
第五十八條 職能科室間的臨界工作青青国产香蕉依人在线观看，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)裁決后乱中年熟女伦av一区，仍發(fā)生互相推諉，踢皮球者最新黄色免费网站，扣發(fā)科室負責人50元欧美曰人人操人人干。
第五十九條 后勤科室未能按時按要求完成醫(yī)院的各項任務(wù)；無充分理由未能及時供應(yīng)臨床国产精品久久久久精品三一级、醫(yī)技科室所需的各種物資国产av福利第一精品；違反操作規(guī)程，擅離職守看免费人伦视频网站，服務(wù)態(tài)度差一级做a爱黑人又硬又粗，服務(wù)不及時免费一级A一片在线播放无【镁霉蘼胱ㄇ磺扣發(fā)個人50元在线免费看黄高清无码网站，造成損失的自行承擔。
第六十條 各臨床黄色视频亚洲免费电影、醫(yī)技科室的考核任務(wù)數(shù)額及獎懲通知書于每月五日前交財務(wù)科人人操人人干人人射人人爱人操，每延誤一天扣5元。各職能科室工作不負責任人妻少妇一级大黄片视频在线无码免费看，疏于管理女人內射色人人在线，對臨床、醫(yī)技科室等反映問題和合理要求能辦到的不及時辦到或不予答復(fù)欧美日韩特级婬片视频，一時辦不到的不耐心解釋一区二区美女脱黑色丝袜视频，發(fā)現(xiàn)重大問題不及時請示匯報，不積極采取措施日本h视频，扣發(fā)當事人50元日韩特黄Av毛片免费播放；若連續(xù)發(fā)生，加扣科室負責人50元国产偸第一页。
第六十一條 醫(yī)院各級負責人因管理不善国产女人A片免费视频，使工作受到不良影響或損失，扣發(fā)責任人50元欧美真人操逼免费大片。
第六十二條 科室出現(xiàn)缺陷隱瞞不報或弄虛作假美女操逼特级黄片，扣發(fā)科室負責人50元。
第六十三條 未經(jīng)允許上班時間組織職工進行非業(yè)務(wù)性活動免费av在线播放网址，扣發(fā)科室負責人50元高清无码巨乳人妻。
第六十四條 各科室未按規(guī)定建立經(jīng)濟管理帳目和執(zhí)行有關(guān)規(guī)定，扣發(fā)科室負責人100元xxxxx黄。
第六十五條 各擁有設(shè)備呦呦资源在线、儀器的科室，必需建立使用我想看黄片儿一级片一区二区、保養(yǎng)制度www.欧美专线电影，并在醫(yī)院備案；對不按操作規(guī)程所導(dǎo)致的損失黄色网站视频免费直接看视频，除扣發(fā)責任人100—300元外偷拍久久丝袜免费视频，按設(shè)備、儀器價格的10%—30%賠償最新最近中文字幕大全视频。
第六十六條 藥品色先锋玖玖av资源部每次更新、器材等物資采購必須嚴格計劃、論證黄色视频在线观看福利，不能盲目亂采購日本熟妇裸交ⅩXX视频全过程，未經(jīng)計劃8050午夜级毛片一级、論證隨意采購的，扣發(fā)責任人200—500元特级婬片双飞欧美，造成醫(yī)院損失的国产老太毛多女人视频，由責任人承擔損失的10%—30%。若采購的藥品国产三级视、器械爱草免费人妻、衛(wèi)生材料等缺乏必要的資質(zhì)證明（如營業(yè)執(zhí)照、經(jīng)營許可證国产A及黄色视频、產(chǎn)品生產(chǎn)許可證亚洲三级片免费网站、注冊證等）或資質(zhì)證明不全的，扣發(fā)責任人200—300元久久国产热，并承擔由此造成的損失性爱交视频国产；庫房保管員不按規(guī)定對新購物資進行驗收入庫或出入庫程序混亂、出入不相符的一本久道热线dvd，扣發(fā)責任人100—300元偷拍精偷拍精品欧洲亚洲，并承擔由此造成的損失。
第六十七條 嚴格檔案免费性爱网址、文件日韩国产欧美在线一区二区三区、醫(yī)療文書等管理制度，造成檔案h漫网址、文件国产精品一二三四五、醫(yī)療文書等破損或遺失的，視檔案性交免费视频在线观看2020、文件18以下勿进色禁网站免费看、醫(yī)療文書等的重要程度進行處罰，造成破損的人操人人人，扣發(fā)責任人每份50—100元亚洲色图欧美性爱二区；遺失的，扣發(fā)責任人每份100—500元丁香五月婷婷五月丁香。
第六章 勞動紀律及綜合治理罰則
第六十八條 科室私自放假或不按規(guī)定休假的国产迷奸免费看，扣發(fā)科室負責人及當事人各100元。
第六十九條 勞動紀律差人人澡人人人人天天夜，上班無故遲到www.18黄、早退或上班時間無故離崗5—25分鐘，每次扣發(fā)10元欧美性爱4；遲到或早退一次達30—50分鐘wwwwwwwwww黄，扣發(fā)30元；60分鐘以上的按曠工半天處理在线观看美女网站瑟瑟。
第七十條 職工無故脫崗天天五月情，一次扣發(fā)30元精品女同一区二区三区免手续费站，一次超過30分鐘加倍處罰；造成損失或事故者美产一毛片免费视频看，責任人負全部責任18禁无遮挡啪啪无码网站免费看。一次超過 60分鐘的按曠工半天處理。職工因工作離崗須事先在科室登記欧洲一级电影免费播放视频，并委托他人代崗亚洲性交综合网，同時與代崗人雙方簽字。凡未經(jīng)科室負責人或領(lǐng)導(dǎo)同意的頂班你懂的电影在线观看播放、換班一律視作曠工。
第七十一條 不服從工作安排或調(diào)動国内外黄色视频你懂在线，或者未經(jīng)請假或請假未批準而擅自離開工作崗位（含無故超假不歸狂操黑屄、先休后請假），均視為曠工日韩高清AV在线。
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（7）連續(xù)曠工十五天www.hljwlb.com，或者當年曠工累計十五天的日韩伦理片精品视频网站免费，直接除名少妇漫画爆乳同人志全彩。
第七十二條 無故不參加上級部門、醫(yī)院或科室召開的各種會議亚洲激情第二页、活動的欧美一区二，扣發(fā)當事人每次30元。
第七十三條 個人不按時完成本職工作亚洲手机小视频网站，影響醫(yī)院工作正常運轉(zhuǎn)超污污网站，扣發(fā)當事人50—100元。
第七十四條 工作失職国产视频自拍视频，責任心不強中文字幕在线中文不卡，管理不善，或違反技術(shù)操作規(guī)程国产AV真人一区二区凹凸，或購置劣質(zhì)品亚洲国产看片基地久久1024，致使醫(yī)院財產(chǎn)遭受損失（如藥品、物資積壓免费人成在线观看爱品网、霉變一区二区欧美性爱、蟲蛀、過期失效超碰97在线网、丟失美女叉开腿让男生桶爽视频、損壞醫(yī)院器械等），視損失大小国产毛片短激情视频，扣發(fā)當事人50—200元国产精品无码一区二区应用，并賠償損失的30%—60%。
第七十五條 虛報工作量（含值班欧美性爱网站。、加班久久ri视频无码、誤餐等按規(guī)定給予的補助），經(jīng)核查屬實人人精品视频免费观看，除追回因虛報所得外三级黄性爱视频，扣發(fā)當事人200元。
第七十六條 經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準的職工借款一级黄片三级黄色一级毛片三级毛片、轉(zhuǎn)賬黄色一级无码区、購物等，不按規(guī)定時間報賬免费黄色网址1，影響財務(wù)結(jié)帳的国产老年妇女BBW视频，扣發(fā)當事人50元。
第七十七條 借閱病案室病歷逾期未歸還的国产黄色网站播放，按每逾期一天扣發(fā)當事人10元進行處理欧美激情欧美激情欧美。
第七十八條 未經(jīng)醫(yī)院批準，私自到院外兼職或?qū)⑨t(yī)療設(shè)備、工具在线一区、材料等拿到院外使用美女销魂国产一级A片，扣發(fā)當事人500—1000元；從中獲利的裸体视频一区二区三区，沒收獲利所得国产激情综合网；如設(shè)備損壞，則由當事人賠償中国免费三级片视频网站。
第七十九條 財務(wù)人員違反財經(jīng)紀律91午夜在线视频、制度，致使醫(yī)院經(jīng)濟遭受損失的国产一级视频在线观看免费，扣發(fā)100—300元无码国产有码精品91，并賠償所造成的損失；觸犯法律的jjzzz国产，移交司法機關(guān)處理性黄色网站。
第八十條 負責水、電日韩精品一区二区熟女视频、辦公器材、醫(yī)療器械等維修的人員在接到通知30分鐘內(nèi)無故不到位檢修的53&视频在线，或因技術(shù)難度大自己不能維修而不積極請師傅維修影響正常工作的亚洲第一精品在线，扣發(fā)300元。
第八十一條 司機接到車輛調(diào)度通知后永久免费观看的毛片视频，無正當理由未在規(guī)定時間內(nèi)出車肏屄视频在线免费观看，扣發(fā)100元。
第八十二條 各科室及洗衣房丟失工作服欧美毛揉揉视频在线观看、床單亚洲精品国产欧美一二、枕套等，除按價賠償外91夫妻自拍，扣發(fā)100元www.riav7。
第八十三條 違反醫(yī)院規(guī)章制度，不虛心接受批評色亚洲插插，無理取鬧或吵架免费人人插操摸，扣發(fā)100—200元。
第八十四條 使用醫(yī)院的水久精品91区热、電等物資黄片免费在线看吗、器材為自己謀利，下班不關(guān)水電国产一级无码AV片在线看，導(dǎo)致醫(yī)院損失免费三级性毛毛片，除賠償損失外，扣發(fā)當事人50—100元。
第八十五條 偽造醫(yī)院票證日本一本亚洲免费区、印章及他人印章图片区激情区小说区另类春色区，扣發(fā)當事人300—600元，并視情節(jié)輕重欧美性爱一页，給予轉(zhuǎn)崗你懂得在线免费观看网站、待崗或除名處理。
第八十六條 違反保密制度久久久精品94久久不卡、或向院外提供不該讓病人或外界知道的病案資料等信息人成777777免费视频色，扣發(fā)當事人100—300元。給醫(yī)院造成不良影響的国产高清无码一二三四五，扣發(fā)500—1000元91华人精品自拍。
第八十七條 職工上班時間看電視、聽音樂黄网页在线、打游戲又粗又长又硬的裸交视频、干私活等與本職工作無關(guān)的事，每次扣發(fā)10元一级aa片免费性爱视频。
第八十八條 職工辱罵他人或職工之間（含家屬）18岁黄网、職工與患方之間發(fā)生吵架，扣發(fā)當事人 100元国产一级婬片AAA片AV水蜜桃；發(fā)生打架免费国产自在线拍，扣發(fā)當事人300元，由此發(fā)生的醫(yī)藥費用自負强奷乱码中文字幕精品，情節(jié)嚴重者報派出所按《治安管理處罰條例》處理免费又大又粗又爽的视频；影響極壞者，取消當事人評選先進資格在线更新中文字幕视频、緩聘或低聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)一年黄色视频久久久久，并予待崗學習3—6個月。
第八十九條 科室或個人無安全意識亚洲色婷婷开心综合，出現(xiàn)火警射一射人人操一操、火險、被盜亚洲欧美一区二区欧美亚洲A，扣發(fā)200元美女视频在线观看永久免费，并賠償損失的30%—60%。
第九十條 職工（含臨工）違反計劃生育政策精品欧美日韩一区二区麻豆91，除按國家規(guī)定處理外欧美一级aa黄片系列精品99，扣發(fā)當事人200元。
第九十一條 破壞院容院貌色哟脚在线观看视频，任意違章晾曬衣物色综合色狠狠天天综合大色，亂搭亂放东北粗口熟女丰满高潮，經(jīng)教育不改者，扣發(fā)50元乱辈通奷免费视频。
第九十二條 踐踏草坪或攀摘花木者午夜激情黄网，向綠化區(qū)內(nèi)拋廢棄物，一次扣發(fā)50元啊进来插视频。故意損壞醫(yī)院財物的日韩性色自拍视频在线观看网站，除照價賠償外，扣發(fā)當事人100元中国黄色AV网站。
第九十三條 上級部門各類檢查插入美女嫩穴漫画，非正常原因影響醫(yī)院積分或考評結(jié)果的科室或個人，扣發(fā)200—500元操喷视频。
第九十四條 各科室必須做好清潔工作免费操视频在线，定點投放垃圾，如有違者扣發(fā)責任人或科室50元456亚洲视频在线观看。
第七章 進修免费www你懂的网站视频、培訓、繼續(xù)教育罰則
第九十五條 職工進修學習必須聽從醫(yī)院安排91资源总站，無正當理由不服從進修安排的自拍欧美日韩制服视频，扣發(fā)100—200元；擅自終止進修任務(wù)或擅自更改進修安排的欧洲免费黄色网站，扣發(fā)100元一级一片免费观看；進修中態(tài)度消極，以怠工論處熟女强奸乱伦电影，扣發(fā)并追繳進修期間醫(yī)院給予的各種形式支出；進修期間出現(xiàn)違反進修醫(yī)院或進修科室的規(guī)章制度在线观看无码国产剧情AV、勞動紀律1级黄色免费片、醫(yī)德醫(yī)風、服務(wù)規(guī)范等情節(jié)国产尤物第一区第二区精品，參照本制度相關(guān)條款處理性直播在线看黄网站；進修期滿后無正當理由不及時回院工作的，以曠工處理一级A片少妇免费；進修后回院工作不滿10年在线观看国产，非正當理由離開醫(yī)院的，承擔10萬—30萬元的違約金绿帽人妻91社区。
第九十六條 各級各類人員有必要參加各種相關(guān)的短期培訓国产拍在线视频，通知參加培訓無故不去的或去了無正當理由未到培訓現(xiàn)場的或無故中途離開的，按曠工處理看片免费w，如果醫(yī)院根據(jù)規(guī)定給出了培訓經(jīng)費美女久久黄色的网站、差旅費等費用的則如數(shù)退還。
第九十七條 積極參加各種繼續(xù)醫(yī)學教育，按照相關(guān)規(guī)定年終繼教個人得分不得低于25分国产91免费资源在线观看手机，每低一分扣發(fā)5—10元亚洲精品一二三区。
第八章 附則
第九十八條 凡一年內(nèi)受到處罰金額或累計處罰金額在500元以上（包括500元）2000元以下（不包括2000元）的，扣發(fā)年終獎的30%—50%影音先锋影院精品资源站，并取消評優(yōu)肏屄毛片免费看、評先資格；2000元以上（包括2000元）的或受到行政處分的或違法的黄色网站三级片要爱网，當年無年終獎性爱一级高清无码视频，并取消評優(yōu)、評先資格国产Av天堂亚洲国产A√。
第九十九條 其它本制度未涉及的免费视频日韩，參照相關(guān)類似條款進行處理，并對本制度進行補充美国黄色视频大片。
第一OO條 涉及本制度所列的扣發(fā)金額由財務(wù)科從個人或科室的績效工資中扣除国产丰满熟女视频，作為醫(yī)院的獎勵基金。
第一 O一條 醫(yī)院可根據(jù)受罰個人或科室所受處罰金額的大小及個人或科室績效工資的多少采取一次扣除或分次扣除www.久久精品视频.com。
第一 O二條 凡獎勵或處罰對象在本制度中有2條以上可適用的類似條款国产乱人伦精品一区二区三区，不采取累加的方式進行獎懲，而是以獎勵程度最大或處罰程度最大的條款為準国产欧美日韩精品有声小说。