物業(yè)公司員工管理制度（通用16篇）
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物業(yè)公司員工管理制度 1
一、為加強(qiáng)考勤管理欧美日韩一区二区综合在线视频，維護(hù)工作秩序欧亚三级片，提高工作效率，特制定本制度。
二www日韩一区二区在线播放、公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律国产中文无码在线观看，按時上下班，不遲到狼友网在线观看，不早退污色视频网站免费进，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前少妇裸婬交视频，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意人人操人人看免费。
三、周一至周六為工作日人人操BB人人操av，周日為休息日伊人黄色网。
公司機(jī)關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場營銷部国产片一级A片免费观看视频、項(xiàng)目技術(shù)部国产在线观看精品一区二区三区91、投資發(fā)展部、會議中心周日值班由各部門自行安排日韩制服无码视频网址大全，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行人人视频可以看毛片?。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表69pao强力打造永久免费，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行综合网久。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。
四成年人黄色欧美、嚴(yán)格請日韩精品成人网页视频在线、銷假制度。
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九GoGo无码一区二区三区、參加公司xx的會議、培訓(xùn)在线无码一区免费AV、學(xué)習(xí)美女黄片a、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動，如有事請假的`18禁免费观看黄网站，必須提前向xx者或帶隊(duì)者請假色色男人网。
在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條国产一区对白清晰国语、第六條最新国产在线激情三级不卡视频、第七條處理。
十日韩精品福利片动漫在线观看、員工按規(guī)定享受探親假小激情网站、婚假、產(chǎn)育假久久久久久久久久精品、結(jié)育手術(shù)假時操我视频网站在线观看，必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準(zhǔn)；
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十二AV在线不卡网站无码18禁、員工的考勤情況在线亚洲欧美专区国产，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查（范本）国产精品一区二区三区免费菠萝，部門負(fù)責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事免费黄片aaaaaa，認(rèn)真負(fù)責(zé)。
物業(yè)公司員工管理制度 2
第一章總則
第一條目的
為規(guī)范公司薪酬管理工作农村一级做a爰片久久毛片A片，建立科學(xué)色呦视频在线观看高清免费、合理的薪酬體系，充分發(fā)揮薪酬的激勵作用欧美天天视频WWW777COm，依據(jù)國家法律法規(guī)并結(jié)合公司實(shí)際情況性XXXX欧美老妇胖老大多有水，特制定本制度。
第二條適用范圍
本制度適用于公司全體職員www.黄色视频a。
第三條遵循原則
1男人天堂视频网站在线、合法性：符合《勞動法》和其他相關(guān)法律法規(guī)。
2欧美群A片、公平性：外部與內(nèi)部具有相對公平性欧美人妻中文。
3、競爭力：與同地區(qū)同行業(yè)同等要求同等職位相比樱花动漫官网下载app下载安装，薪酬具有競爭力免费的日本黄色网站。
4、激勵性：職位結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和薪酬策略能夠調(diào)動職員的積極性美国无码Av免费自慰。
5欧美一级AAAAAA片在线看、經(jīng)濟(jì)性：薪酬水平與公司經(jīng)濟(jì)效益和支付能力保持一致。
第四條管理組織
薪酬管理組織包括績效與薪酬管理委員會日本AAAAA片爽快免费中国、人力資源部黄色手机黄色网站在线播放、總經(jīng)理。
1国产高清黄色网、績效與薪酬管理委員會職責(zé)
〔宀�99。�1）負(fù)責(zé)薪酬管理制度及相關(guān)規(guī)定的審議；
∈悠辆镁谩（2）負(fù)責(zé)薪酬調(diào)整方案的審議日韩精品片在线观看网站；
（3）負(fù)責(zé)薪酬管理制度中文欧美在线、規(guī)定及方案執(zhí)行的監(jiān)督日韩在线成人不卡毛片视频。
2中国产精品国产三级、人力資源部職責(zé)
∶夥衙琅啤（1）負(fù)責(zé)薪酬管理的整體工作黄色视频免费网站在线看，包括工資管理、福利管理和考勤管理特黄一级免费视频；
∽耘拿廊蘸谙呤悠低久夥选（2）負(fù)責(zé)薪酬管理制度、方案美女黄网站一区二区、工具等資料的制定欧美日韩在线视、修改和解釋；
∨访酪患�,日韩三级。�3）負(fù)責(zé)薪酬管理工作的組織欧美老年性生活视频、協(xié)調(diào)亚洲黄色视频电影、監(jiān)督A片免费观看久、檢查、申訴和調(diào)解手机看片1024人妻久久性色；
∷妓季辆痢（4）負(fù)責(zé)薪酬總額、人力成本預(yù)算的制定av超碰av超碰人人爱；
⊙侵奕顺赏吩谙呖础（5）負(fù)責(zé)公司年度調(diào)薪方案的制定；
bixxcon在线观看。�6）負(fù)責(zé)薪酬核算及工資發(fā)放无码国内精品麻豆久久人妻；
（7）負(fù)責(zé)薪酬檔案的建立和保管工作无码乱伦国产；
∧信で槊夥淹尽（8）其他與薪酬管理相關(guān)的工作。
3操屄视、總經(jīng)理職責(zé)
」鹘叹肥悠怠（1）負(fù)責(zé)薪酬管理制度、方案的審批欧美老人黄片；
∥蘼肼胍磺菲泛脱侵拗蕖（2）負(fù)責(zé)公司年度調(diào)薪方案的審批；
【镁檬悠狄欢（3）負(fù)責(zé)薪酬總額精品久久九九九久久久久国产、人力成本預(yù)算的.審批；
」访谰费侵轆MV。�4）負(fù)責(zé)工資發(fā)放的審批A级毛片喷潮高清免费观看。
第二章薪酬構(gòu)成
薪酬分為經(jīng)濟(jì)性薪酬和非經(jīng)濟(jì)性薪酬。非經(jīng)濟(jì)性薪酬主要包括：舒適人人插人人爽爽人人干射、便利的工作環(huán)境3Dh色视频在线播放；優(yōu)秀的企業(yè)文化欧美黄色网站免费的；具有挑戰(zhàn)性和成就感的工作；有良好的發(fā)展空間网站直接看操逼；公司社會地位高狼友免费观看不卡网站、形象好等。本制度規(guī)定的主要是經(jīng)濟(jì)性薪酬部分无遮挡黄色片免费在线播放，即包括工資最新的毛片网址、福利和獎勵。
第五條工資
工資主要包括四部分：固定工資操女人在线、績效工資91自拍最新地址、司齡工資、加班工資特黄A级毛片免费官方网站。
1看黄片.con、固定工資：根據(jù)各崗位不同，職級不同www.99热这里有精品，每月固定發(fā)放的工資欧美特级黄色。
2、績效工資：依據(jù)職員的績效評價結(jié)果而支付的可變工資无码毛片一区视频免费播放，根據(jù)績效評價結(jié)果進(jìn)行調(diào)整手机看片国产午夜精品、發(fā)放。
3我想看黄色一级高清无码视频、司齡工資：按照職員在本公司服務(wù)年限長短來確定国产高清色色，鼓勵職員長期、穩(wěn)定地為企業(yè)工作精品国产玩哟在线观看。
4wwwcom亚洲97、加班工資：公司依法安排職員在標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作所支付的工資報酬。
第六條福利
1经典自拍视频欧美日韩在线观看、法定福利：按照國家法律法規(guī)和政策規(guī)定企業(yè)必須支付的福利少妇人妻无码免费视频。法定福利包括社會保險和住房公積金。
2精品国产福利在线观看、統(tǒng)一福利：公司為所有職員提供的福利淫荡的欧美性爱视频。包括通訊補(bǔ)助、交通補(bǔ)助欧美色色影院、餐補(bǔ)欧美黑B、健康檢查、職員活動等欧美日韩一级在线观看。
3三级片免费激情视频、專項(xiàng)福利：指公司為特殊人員或某些特定情況設(shè)立的福利。包括職員生日祝福、節(jié)日禮金欧美性爱性爱大片、職員培訓(xùn)精品日韩精品手机在线观看AV、住房補(bǔ)貼及其他等。
第七條獎勵
指對公司有重大貢獻(xiàn)的職員給予的特別獎勵国产美女裸精品视频。依據(jù)獎勵的不同標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放獎金，詳見《獎懲制度》92国产精品午夜福利视色。
第三章工資管理
第八條薪酬總額
指企業(yè)一年內(nèi)支付給全體職員的勞動報酬總額最新超碰在线。
第九條薪酬預(yù)算
人力資源部根據(jù)公司上一年度薪酬總額和本年度薪酬調(diào)整預(yù)期等因素，制定年度薪酬預(yù)算J8又大又粗又长又硬不爽。
第十條工資核算
1日韩一级特黄高清免费、核算周期
以每月自然日作為一個會計(jì)核算周期。
2综合在线视频精品专区、工資計(jì)算項(xiàng)
∩氖悠炼啤（1）實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資—應(yīng)扣款項(xiàng)
（2）應(yīng)發(fā)工資=固定工資+績效工資+司齡工資+加班工資+補(bǔ)助+獎勵
⌒园谙呤悠低（3）應(yīng)扣款項(xiàng)=社保和公積金扣款+個人所得稅+考勤扣款+其他扣款
∶夥袮级毛片无码免费视频120软件。�4）日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)
（5）小時工資=日工資÷日工作小時數(shù)
」用夥研园悠怠（6）月計(jì)薪天數(shù)=（365天—104天）÷12月＝21农村片人人操、75天≈22天
（7）計(jì)算時色图综合亚洲，過程數(shù)據(jù)保留兩位小數(shù)在线免费观看黄色视频的网站，結(jié)果數(shù)據(jù)四舍五入（即實(shí)發(fā)工資）以整數(shù)計(jì)算。
3曰韩性交业余、工資應(yīng)發(fā)項(xiàng)
∶夥岩患禷毛片在线播放视频试看。�1）固定工資
固定工資標(biāo)準(zhǔn)與勞動合同簽訂的工資標(biāo)準(zhǔn)相同。
∨分扪侵拮耘摹（2）季度績效工資
≡谙吖劭吹拿夥训幕埔惩尽①職能類。包括：人力資源部国产午夜福利在线观看禁、行政部欧美乱强伦、財(cái)務(wù)部、運(yùn)營部抽a插%网站、信息部国产AAA级毛片A片、市場部、儲運(yùn)部131MM视频。
績效工資=績效系數(shù)×固定工資×80%
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績效工資=績效系數(shù)×業(yè)績提成×80%
③銷售附屬類97人操人人插人人搞。包括：銷售部助理（文員）国产精品久久无码AV片、推廣經(jīng)理。
績效工資=績效系數(shù)×固定工資×80%
∪巳瞬偃巳怂觥④新入職職員工作不滿一個績效評價周期的欧美性爱十四页，績效工資發(fā)放以整月為核算標(biāo)準(zhǔn)，即從入職次月開始計(jì)算績效工資www色五月。
w黄色片、蓦x職職員只有完成整個績效評價周期的工作，才可享有當(dāng)期績效工資美女被插高潮到爽。
�91绿帽人妻网站。�3）年度績效工資
根據(jù)年度評價結(jié)果發(fā)放，具體對應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)如下：
」赡晡蘼刖镁镁镁玫缬啊①職能類中文欧美一区电影在线看、銷售附屬類
A級：100—104分，審議通過后年底雙薪国产在线91播放精品；105分以上久久久久久久久久久久久，年底雙薪。
B級：80—89分欧美性爱23TB，審議通過后年底一薪911精品视频天天看；90—99分，年底一薪一a级视频。
」辽阏诓シ乓磺②銷售類
績效工資=績效系數(shù)×年度業(yè)績提成總額×20%
③績效周期
片免费视频网站入口。�4）加班工資
∨访酪磺①凡是安排職員延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬黄色免费观看网站网址；
“纪够粕悠得夥压劭础②休息日安排職員工作又不能安排補(bǔ)休的99黄aaa，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬草草影院日本欧美国产第一页；
③法定休假日安排勞動者工作的免费丝袜恋脚自慰网站，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬2018亚洲天堂。
∥蘼胍磺镁妹夥选（5）司齡工資
①計(jì)算公式：司齡工資=職員司齡×司齡工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
②發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：在公司工作一年以上的職員人人干人人操美女，享受司齡工資待遇黄色AV日韩在线播放网址。司齡工資按每月50元的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)入工資總額，并以每年50元的標(biāo)準(zhǔn)遞增亚洲av色噜噜。
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」诰芳访琅谙逜AAA。�6）補(bǔ)助
補(bǔ)助包括餐補(bǔ)、通訊補(bǔ)助美女任人插黄色视频、交通補(bǔ)助。計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)詳見第四章福利管理免费的看黄网站。
4欧美日韩人妻自拍、工資應(yīng)扣項(xiàng)
（1）社保和公積金扣款：由職員個人承擔(dān)的各項(xiàng)社會保險費(fèi)及住房公積金最近高清在线视频观看。
�4438最新全国免费视频网。�2）應(yīng)納個人所得稅=（應(yīng)發(fā)工資合計(jì)－五險一金個人繳納金額－個稅起征點(diǎn)）×適用稅率—速算扣除數(shù)
（3）缺勤黄网站18岁禁、休假工資的計(jì)算
」客嗔砝嘧ㄇ①缺勤扣款：扣款金額=日工資×缺勤天數(shù)。具體標(biāo)準(zhǔn)參照《考勤管理制度》執(zhí)行女人高潮A级黄色视频。
∪巳瞬偃巳嗣巳丝慈巳怂③產(chǎn)假：女職員產(chǎn)假期間享有國家生育津貼，公司代發(fā)工資及節(jié)假日福利BBIXX国产在线，其五險一金按正常規(guī)定繳納久久毛片免费视频。如職員工資高于生育津貼金額，差額部分由公司支付亚洲午夜无码久久yy8090。由于工作需要無法按時休產(chǎn)假的職員欧美在线免费A片，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，除可享受本條規(guī)定的產(chǎn)假待遇外亚洲中文人妻，同時還享有正常工作的福利待遇800AV凹凸视频免费观看网。
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〔俨俨偃巳巳恕（4）其他扣款：公司制度規(guī)定的其他代扣費(fèi)用。如職員個人借款償還金及《獎懲制度》規(guī)定的扣款金額等嗯好深啊用力哦嗯水好多视频。
物業(yè)公司員工管理制度 3
一国产无码Av动漫在线观看、目的：
規(guī)范全體員工行為，加強(qiáng)本公司員工隊(duì)伍的`建設(shè)欧美一级片专区，提高員工的基本素質(zhì)国模逼。
二、適用范圍：
xx物業(yè)有限公司所有工作人員黄18禁免费网站。
三亚洲综合卡通动漫第三页、職責(zé)：
1、xx物業(yè)有限公司的所有員工有義務(wù)嚴(yán)守規(guī)章制度日本免费黄色网址在线看1、為公司利益而做出貢獻(xiàn)欧美一级大黄zzoo。
2、各部門負(fù)責(zé)人要對員工進(jìn)行規(guī)章制度教育直接看av网址，并全面貫徹下去无码AV免费网站。
四、關(guān)于服裝JULIA视频一区、裝束
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3、進(jìn)公司須戴工作證青草中文字幕乱码在线网站；
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五、關(guān)于上班時間
1www.欧美操逼、時間為上午8：30——12：00下午2：00——18：00
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六、關(guān)于小區(qū)設(shè)備和設(shè)施
1igao视频激情在线、設(shè)備色欧美性爱、設(shè)施要小心使用，應(yīng)保持設(shè)備整潔美觀日本加勒比人人操人人爱人人操人人爱；
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七无码aaa视频在线观看、其它
1、服從上司的命令中文字幕人妻日韩久久；
2一道本中文字幕、發(fā)生事情必須立即上報、聯(lián)絡(luò)免费不卡黄网站在线观看；
3亚欧毛片中文字幕在线、嚴(yán)禁在花園內(nèi)吐痰或丟垃圾；
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5、不準(zhǔn)喧嘩婷婷丁香五月激情、賭博国产AV色浴；
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物業(yè)公司員工管理制度 4
一亚洲欧美日韩国产熟女一区二区、目的
為體現(xiàn)激勵與約束并舉的機(jī)制,通過績效考核,獎勤罰懶,獎優(yōu)罰劣,促進(jìn)員工工作效率,提升各項(xiàng)服務(wù)水平,進(jìn)而提高公司經(jīng)濟(jì)效益,增強(qiáng)企業(yè)競爭力,特?cái)M定此制度。
二欧美一区二区A片在线看、適用范圍
1.本管理制度適用于公司總部及外派員工91人妻在线碰。
2.各子公司參照本管理制度并結(jié)合自身情況制定本公司的績效考核管理制度。
三亚洲性爱欧美、職責(zé)劃分
(一)總經(jīng)理辦公會
1.審核績效考核管理制度的組織實(shí)施及最終結(jié)果的確定日韩亚洲国产激情一区二区。
2.審定公司的考核方案;
3.員工考核申訴的最終裁決;
4.最終考核結(jié)果的審定;
5.部門考核的評定;
6.中層管理人員(部門負(fù)責(zé)人)年度考核的評定(通過述職會議進(jìn)行)。
(二)綜合服務(wù)部
1.編制和修訂公司績效管理制度影院理伦。
2.制訂考核方案和考核標(biāo)準(zhǔn);
3.對考核者進(jìn)行培訓(xùn)欧美色图亚州色图乱伦小说。
4.組織和監(jiān)督各部門執(zhí)行考核。
5.審核日韩一区高清在线播放免费、匯總個人考核結(jié)果免费黄色强奸A片。
6.受理并組織處理考核投訴。
7.擬訂考核結(jié)果的運(yùn)用方案亚洲黄色高清视频在线观看。
8.歸檔和保管員工考核結(jié)果欧美,性爱精品亚洲性爱免费观看视。
(三)各部門/各客服中心
1.本部門考核工作的整體組織實(shí)施及監(jiān)督管理;
2.向綜合服務(wù)部提供相應(yīng)的考核數(shù)據(jù);
3.幫助本部門員工制定工作計(jì)劃国产精品h片在线播放、考核指標(biāo)和對所屬員工的考核評分;
4.協(xié)調(diào)處理本部門員工的考核申訴;
5.負(fù)責(zé)所屬員工的績效面談,并幫助員工制定改進(jìn)計(jì)劃;
6.部門間的'周邊績效評價。
四日韩欧美国产一区呦呦、權(quán)限劃分
被考核
層級
考核主體及權(quán)重
主體一
權(quán)重
主體二
權(quán)重
主體三
權(quán)重
副總經(jīng)理/總經(jīng)理助理
董事長
30%
總經(jīng)理
50%
中層
20%
中層
總經(jīng)理
50%
副總/總助
30%
其他中層
20%
基層
部門負(fù)責(zé)人
100%
――
――
――
――
五国产精品无码AⅤ片、考核周期
層級
考核周期
高層
年中、年末
中層
季度
基層
月度
六在线午夜视频、績效工資基數(shù)
層級考核期績效工資基數(shù)
高層年中基數(shù)=0.5倍月工資;年末基數(shù)=1倍月工資
中層一久久精品首页、二、三季度基數(shù)=0.2倍月工資,四季度基數(shù)=0.6倍月工資
基層月考核基數(shù)=月工資x10%,年底考核基數(shù)=1個月工資
七自拍偷拍ww、績效工資發(fā)放
層級
績效工資發(fā)放額
考核期一
考核期二
考核期三
考核期四
高層
年中基數(shù)x考核系數(shù)
年末基數(shù)x考核系數(shù)
――
――
中層
一季度基數(shù)x考核系數(shù)
二季度基數(shù)x考核系數(shù)
三季度基數(shù)x考核系數(shù)
四季度基數(shù)x考核系數(shù)
基層
月發(fā)放額=月考核基數(shù)考核得分對應(yīng)發(fā)放比例;年底發(fā)放額=年底考核基數(shù)xx年平均發(fā)放比例
說明:
1中国a片黄色录像、中、高層績效獎金不從月工資中計(jì)提;
2AAA美国三级黄片、基層員工月績效獎金從月工資總額中按10%比例計(jì)提,根據(jù)實(shí)際考核得分計(jì)發(fā)
八在线视频一区亚洲、程序和內(nèi)容
(一)基層員工考核
1.考評內(nèi)容為:工作態(tài)度、工作技能男女性激烈无遮掩免费观看、工作業(yè)績?nèi)矫?見附表一:《員工績效考核表》);
2.三方面權(quán)重分布如下:
考核內(nèi)容權(quán)重
工作態(tài)度20%
工作技能20%
工作業(yè)績60%
合計(jì)100%
3.員工考核工作由綜合服務(wù)部組織實(shí)施,各部門/客服中心負(fù)責(zé)人具體配合;
4.員工考核實(shí)行強(qiáng)制分布,具體分布如下:
部門人數(shù)
考核等級及人數(shù)分布
優(yōu)
良
中
差
5人(含)以下
≤1人
不限
不限
不限
6-10人
≤1人
5-6人
2-3人
1人
11-20人
≤2人
8-12人
4-5人
1-2人
(二)中層管理人員考核
1.考評緯度為:公司績效九九色无码精品网、部門績效、周邊績效一区二区无码电影天堂在线观看、個人績效四個緯度;
2.四個緯度權(quán)重分布如下:
考核內(nèi)容權(quán)重
公司績效10%
部門績效40%
周邊績效20%
個人績效30%
合計(jì)100%
3.中層管理人員考核工作由綜合服務(wù)部組織實(shí)施,項(xiàng)目管理部配合;
4.中層管理人員的前三季度的績效考核成績通過提交季度工作總結(jié),由各考核主體根據(jù)工作總結(jié)進(jìn)行考核評分后,由綜合服務(wù)部和項(xiàng)目管理部共同匯總數(shù)據(jù)產(chǎn)生涩涩视频在线观看十八岁以下勿进。
5.中層管理人員四季度的考核成績通過進(jìn)行年度工作述職會議考核評分后,由綜合服務(wù)部和項(xiàng)目管理部共同匯總數(shù)據(jù)產(chǎn)生。
6.中層管理人員作為整體,考核實(shí)行強(qiáng)制分布,具體分布如下:
考核等級及比例分布
優(yōu)良中差
總?cè)藬?shù)x15%總?cè)藬?shù)x55%總?cè)藬?shù)x30%總?cè)藬?shù)x10%
(三)高層管理人員考核
1.考評緯度為:公司績效sao货水喷出来了视频、周邊績效日韓美女一級黃片免費、個人績效三個緯度;
2.四個緯度權(quán)重分布如下:
考核內(nèi)容權(quán)重
公司績效30%
周邊績效20%
個人績效50%
合計(jì)100%
3.高層管理人員考核工作由綜合服務(wù)部組織實(shí)施,項(xiàng)目管理部配合;
4.高層管理人員的年中績效考核成績通過提交半年度工作總結(jié),由各考核主體根據(jù)工作總結(jié)進(jìn)行考核評分后,由綜合服務(wù)部和項(xiàng)目管理部共同匯總數(shù)據(jù)產(chǎn)生。
5.高層管理人員年末的考核成績通過進(jìn)行年度工作述職會議考核評分后,由綜合服務(wù)部和項(xiàng)目管理部共同匯總數(shù)據(jù)產(chǎn)生一级毛片一级毛。
(四)考核等級久久精品国产精国、考核得分及績效工資對應(yīng)發(fā)放比例如下:
考核等級考核得分績效工資發(fā)放比例
優(yōu)90(含)-100分120%
良75(含)-90分100%
中60(含)-75分80%
差60分以下0%
(五)考核成績修正
1.對提交綜合服務(wù)部的基層員工的考核成績,綜合服務(wù)部及項(xiàng)目管理部有權(quán)根據(jù)員工出勤情況www.xaqsjc.com、工作檢查情況及員工獎懲記錄對結(jié)果提出修正意見,并報分管領(lǐng)導(dǎo)欧美黑人又粗又长精品、總經(jīng)理、董事長審批国产精品亚洲专区无码web。
2.總經(jīng)理辦公會有權(quán)直接對基層員工考核成績進(jìn)行修正色污网站网站。
(六)考核結(jié)果運(yùn)用
1.基層員工一年中考核成績累計(jì)達(dá)到五次優(yōu)者,自下月開始,工資上調(diào)一檔;
2.中層管理人員一年中考核成績累計(jì)達(dá)到三次優(yōu)者,自下月開始,工資上調(diào)一檔;
3.高層管理人員兩年中考核成績累計(jì)達(dá)到兩次優(yōu)者,自下月開始,工資上調(diào)一檔;
4.基層員工一年中考核成績連續(xù)三次為差或一年中累計(jì)達(dá)到五次差者,自下月開始工資降一檔處理,在所處薪檔中位于最低檔者按工資總額降10%處理。(低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行)人人澡人人爽人人夜夜。
5.中層管理人員一年中考核成績累計(jì)達(dá)到兩次差者,自下月開始下降一級,工資按降低20%標(biāo)準(zhǔn)套用新級別相應(yīng)薪檔處理自拍偷拍精品专区。
6.高層管理人員兩年中考核成績累計(jì)達(dá)到兩次差者,自下月開始下降一級,工資按降低20%標(biāo)準(zhǔn)套用新級別相應(yīng)薪檔處理。
7.其他評優(yōu)群p网站、職務(wù)噜噜性爱、崗位、培訓(xùn)等方面的運(yùn)用日日骚一区二区。
(七)考核申述
1.被考核人對考核結(jié)果持有異議時,實(shí)施考核申述99一级屁屁毛片。申述人應(yīng)在知道考核結(jié)果后3日內(nèi)填寫《績效考核申述表》交綜合服務(wù)部進(jìn)行申述,否則無效亚洲一区二区无字幕。
2.綜合服務(wù)部應(yīng)在接到申述5個工作日內(nèi)提出處理意見和處理結(jié)果并反饋給申述人。
3.申述人如不服綜合服務(wù)部意見,可逐級向上申述,不得越級黄色网站在线可免费播放国产的。
4.總經(jīng)理的意見為最終處理意見日韩国产欧美亚洲。
九、附則
1.本制度自20xx年4月1日起施行青青国产香蕉依人在线观看。
2.各子公司可參照本制度制定本公司相關(guān)管理辦法,并報總公司審批后執(zhí)行乱中年熟女伦av一区。
3.本制度最終解釋權(quán)歸總公司綜合服務(wù)部。
十最新黄色免费网站、支持性表單
《員工績效考核表》 mhwy-zh-bd-070
《管理人員績效考核表》mhwy-zh-bd-071
《______部門員工績效考核成績匯總表》 mhwy-zh-bd-072
《員工績效考核結(jié)果及應(yīng)發(fā)績效工資統(tǒng)計(jì)表》mhwy-zh-bd-073
《績效考核申述表》mhwy-zh-bd-074
物業(yè)公司員工管理制度 5
1.0目的
為樹立良好的公司形象欧美曰人人操人人干，規(guī)范員工統(tǒng)一著裝，特制定本管理制度国产精品久久久久精品三一级。
2.0適用范圍
本規(guī)定適用于唐山xx物業(yè)服務(wù)有限公司全體員工工服的管理麻豆精品在线观看视频。
3.0職責(zé)
3.1人力行政部負(fù)責(zé)員工的工服的統(tǒng)籌管理及工服制作。
3.2庫管員負(fù)責(zé)發(fā)放保管蝌蚪黄片小辣椒视频，應(yīng)準(zhǔn)確把握發(fā)放和庫存工服數(shù)量和質(zhì)量一级做a爱黑人又硬又粗；在工服不足時及時補(bǔ)充（指保安服裝）。
3.3庫管員負(fù)責(zé)驗(yàn)收和執(zhí)行物品管理的各項(xiàng)規(guī)定（含補(bǔ)充服裝時型號數(shù)量的統(tǒng)計(jì)）久久国产无码专区一区二区。
3.4各部門主管負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行在线免费看黄高清无码网站，并對本部門工服負(fù)責(zé)。
4.0工服的管理
4.1以人力行政部的正式入職單為依據(jù)黄色视频亚洲免费电影，填寫《員工工服領(lǐng)取登記表》
4.1.1人力行政部在填寫《員工工服領(lǐng)取登記表》時人人操人人干人人射人人爱人操，必須注明每件或每套工服的購置價格。
4.2物業(yè)公司總經(jīng)理人妻少妇一级大黄片视频在线无码免费看、副總經(jīng)理女人內射色人人在线、及各物管處經(jīng)理和總公司各部門經(jīng)理每人交納1000元人民幣；其它管理人員（含物管處副經(jīng)理欧美日韩特级婬片视频、經(jīng)理助理一区二区美女脱黑色丝袜视频、各部門主管）每人交納500元人民幣；保安員每人交納服裝押金600元人民幣日本h视频；商管員員工交納服裝押金500元人民幣日韩特黄Av毛片免费播放；客服部員工交納服裝押金300元人民幣；維修部（含各種運(yùn)行工）国产偸第一页、保潔員国产女人A片免费视频、綠化員每人交納200元人民幣；其它總公司員工根據(jù)層級比照交納欧美真人操逼免费大片。
4.3 員工工服的支領(lǐng)美女操逼特级黄片、退還、押金繳納方式與折舊年限
4.3.1總經(jīng)理免费av在线播放网址、副總經(jīng)理高清无码巨乳人妻、各部門及各物管處經(jīng)理工服支領(lǐng)標(biāo)準(zhǔn)及折舊年限
職位
物業(yè)公司總經(jīng)理国产精品午夜激爽毛片、副總經(jīng)理、各物業(yè)管理處經(jīng)理日本视频中文字幕在线、總公司各部門經(jīng)理
物品
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備注
領(lǐng)帶（藍(lán)色或淺灰色暗花）自備
押金
在工資內(nèi)扣除并開具押金收據(jù)
折舊年限：所有物品折舊年限均為3年偷拍久久丝袜免费视频。
4.3.2各物管處副經(jīng)理及各部門主管工服支領(lǐng)標(biāo)準(zhǔn)及折舊年限
職位
各物業(yè)管理處副經(jīng)理在线可以直接观看的黄色视频。、各部門主管、物業(yè)管理處經(jīng)理助理
物品
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備注
黑色皮鞋及領(lǐng)帶（藍(lán)色或淺灰色暗花）自備
押金
在員工工資內(nèi)扣除并開具押金收據(jù)
折舊年限：所有物品折舊年限均為3年。
4. 4. 3 保安員工服支領(lǐng)標(biāo)準(zhǔn)及折舊年限
職位
保安員
物品
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備注
1.武裝帶、高筒雨靴和雨衣離職時必須交還公司
2.所有所需交回物品久久国产热，必須清洗干凈
押金
員工上崗前繳納
折舊年限：保安專用半身棉服性爱交视频国产、高筒雨靴和雨衣的.折舊年限為
5年，其他物品的折舊年限3年亚洲天堂最新狠狠干。
4.3.4客服部員工工服支領(lǐng)標(biāo)準(zhǔn)及折舊年限
職位
客服部（含物業(yè)管理處人力資源wwwcom黄色网站在线观看、行政亚洲黄色片免费看、文員及總公司文員等相應(yīng)崗位）
物品
黑色夏季套裝2套（下半身裙裝免费性爱网址、上半身半袖襯衣）、職業(yè)套裝2套（下半身長褲久久精品免费视频小说、上半身長袖襯衣）h漫网址、領(lǐng)結(jié)2個
備注
押金
在員工工資內(nèi)扣除并開具押金收據(jù)
折舊年限：所有物品的折舊年限均為3年。
4. 4. 4 環(huán)境保潔部員工工服支領(lǐng)標(biāo)準(zhǔn)
職位
環(huán)境保潔部員工
物品
女員工：紅色或米黃色T恤和深藍(lán)色寬松運(yùn)動褲2套色色一区二区三区、 天藍(lán)色或深藍(lán)色工作服套裝2套性交免费视频在线观看2020、棉背心1件18以下勿进色禁网站免费看、遮陽帽1頂、橡膠底布鞋2雙人操人人人、橡膠底棉鞋1雙亚洲色图欧美性爱二区、中筒雨靴1雙、雨衣1件
男員工：米黃色或天藍(lán)色T恤和深藍(lán)色寬松運(yùn)動褲2套丁香五月婷婷五月丁香、天藍(lán)色或深藍(lán)色工作服套裝2套国产迷奸免费看、棉背心1件、遮陽帽1頂人人澡人人人人天天夜、橡膠底布鞋2雙www.18黄、橡膠底棉鞋1雙、中筒雨靴1雙欧美性爱4、雨衣1件
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1.夏季室外作業(yè)人員可配發(fā)草帽wwwwwwwwww黄。
2.中筒雨靴和雨衣在離職時必須交還公司。
3. 所有所需交回物品在线观看美女网站瑟瑟，必須清洗干凈
押金
在員工工資內(nèi)扣除并開具押金收據(jù)
折舊年限：棉背心天天五月情、中筒雨靴、雨衣的折舊年限為5年韩国三级片网址，其他
物品折舊年限3年黄色网址进入。
4.4.5 工程維修部員工工服支領(lǐng)標(biāo)準(zhǔn)及折舊年限
職位
工程維修部員工
物品
夏天：半袖工程套裝2套；冬季：冬季工程套裝2套伊人网在线免费、工程用半身防寒服1套欧洲一级电影免费播放视频；絕緣鞋（單鞋2雙、棉鞋1雙）人人干人人色人人爽、高筒雨靴1雙（普通員工）你懂的电影在线观看播放、絕緣雨靴1雙（電工專用）、雨衣1件
備注
1.高筒雨靴和絕緣雨鞋在離職時必須交還公司
2.所有所需交回物品国内外黄色视频你懂在线，必須清洗干凈
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在員工工資內(nèi)扣除并開具押金收據(jù)
折舊年限：工程用半身防寒服狂操黑屄、高筒雨靴、絕緣雨靴的折舊年
限為5年日韩高清AV在线，其他所有物品的折舊年限為3年国产字幕在线观看免费视频。
4.4.6商管員工服支領(lǐng)標(biāo)準(zhǔn)及折舊年限
職位
商管員
物品
黑色西服2套、白色長袖襯衣2件在线免费观看av不卡、白色半袖襯衣2件
備注
黑色皮鞋及領(lǐng)帶（藍(lán)色或淺灰色暗花）自備
押金
在員工工資內(nèi)扣除并開具押金收據(jù)
折舊年限：所有物品的折舊年限均為3年欧美乱伦中文字幕。
4.4.7播音員及公司其他女性文員工服支領(lǐng)標(biāo)準(zhǔn)及折舊年限
職位
播音員及公司其他女性文員
物品
黑色夏季套裝2套（下半身裙裝、上半身半袖襯衣欧美精品A片在线观看免费全部、領(lǐng)結(jié)兩個）国语精品国内自产拍视频、職業(yè)套裝2套（下半身長褲、上半身長袖襯衣）
備注
押金
1.在員工工資內(nèi)扣除并開具押金收據(jù)
2.押金標(biāo)準(zhǔn)與客服部標(biāo)準(zhǔn)一致
折舊年限：所有物品的折舊年限均為3年。
4.4.8員工工服的折舊計(jì)算方法及其他規(guī)定
4.4.8.1 折舊費(fèi)用：實(shí)際的購置價格÷折舊年限的月份和×員工實(shí)際工作年限的月份和 日韩欧美女自拍图片视频网站大全。
例如：一員工在本公司申領(lǐng)了一套價值360元找点黄片看看听听叫床，折舊期為3年的工服，該員工在公司工作2年零3個月亚洲一级特大黄色小视频，主動離職wwwbbbb。該員工在離職時
可支領(lǐng)服裝折舊費(fèi)用為360元÷36個月×27個月=270元。
4.4.8.2 折舊期從工服申領(lǐng)到位的日期開始計(jì)算免费观看中日韩毛片视频，到員工將工服上繳至公司的日期截止（一個月內(nèi)累計(jì)工作不足15天含15天不予計(jì)算折舊月份精品视频在线免费观看看；一個月內(nèi)累計(jì)工作超過15天不足30天按整月計(jì)算。）
4.4.8.3 員工主動離職东京热官网入口，按此辦法執(zhí)行404亚洲免费在线视频；員工被動離職視情況而定。
4.4.8.4 在試用期內(nèi)員工主動離職黄色免费高清视频一区二区三区，公司將不退任何費(fèi)用这里只有精品在线国产；員工被動離職視情況而定。
5.0著裝標(biāo)準(zhǔn)
員工著裝標(biāo)準(zhǔn)按xxx（唐山）房地產(chǎn)開發(fā)有限公司之《員工行為規(guī)范》之相關(guān)規(guī)定執(zhí)行日韩伦理片精品视频网站免费。
6.0本規(guī)定由人力行政部負(fù)責(zé)解釋和修訂少妇漫画爆乳同人志全彩。
7.0本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行，同時廢止原有規(guī)定及口頭規(guī)定亚洲激情第二页。
物業(yè)公司員工管理制度 6
全體員工均為公司物業(yè)轄區(qū)的管理人員欧美一区二，無論其工作崗位、分工亚洲手机小视频网站，需共同遵循以下制度超污污网站。
一、接待來信來訪來電投訴制度
為了實(shí)現(xiàn)“管理無盲點(diǎn)国产视频自拍视频，服務(wù)無挑剔中文字幕在线中文不卡，業(yè)主無怨言”的管理目標(biāo)，不斷完善管理體系国产AV真人一区二区凹凸，提高員工素質(zhì)亚洲国产看片基地久久1024，不斷改進(jìn)服務(wù)質(zhì)量，嚴(yán)格認(rèn)真對待業(yè)主（住戶）反饋的每一信息免费人成在线观看爱品网，特制定本制度：
1一区二区欧美性爱、實(shí)行“首問責(zé)任制”，公司每一位員工超碰97在线网，無論其部門分工美女叉开腿让男生桶爽视频，均有義務(wù)接受業(yè)主的任何來訪來電、投訴jiZZ成熟丰满韩国女人少妇，統(tǒng)一傳遞到辦公室亚洲视频在线毛片。屬于自己職權(quán)范圍內(nèi)或能夠給予解決的日本性爱视频网址，應(yīng)當(dāng)場予以解決欧美性爱网站。；不屬于自己職權(quán)范圍內(nèi)或不能予以解決的久久ri视频无码，不得任何理由推托、回避人人精品视频免费观看，應(yīng)將業(yè)主（住戶）反應(yīng)的問題當(dāng)場予以接待三级黄性爱视频，而后轉(zhuǎn)告相應(yīng)部門。第一接待人負(fù)責(zé)跟蹤這項(xiàng)服務(wù)建議處理的情況直至客戶滿意為止一级黄片三级黄色一级毛片三级毛片。
接待服務(wù)建議時應(yīng)對處理時間做出適當(dāng)?shù)某兄Z黄色一级无码区，盡量在最短的承諾時間內(nèi)處理完畢，因故未能在承諾時間內(nèi)處理的`應(yīng)及時通知對方免费黄色网址1，爭取取得理解国产老年妇女BBW视频。但不得出現(xiàn)同一件事情有兩次推遲處理的情況。承諾時間最好控制在1
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6、對投訴內(nèi)容要認(rèn)真記錄亚洲精品国产欧美一二，及時派人處理或向主管匯報并在24小時內(nèi)予以解決或答復(fù)国产全黄A一级毛片电瓶，做到事事有著落，件件有回音www.riav7。
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9、對業(yè)主的投訴應(yīng)及時進(jìn)行分析總結(jié)久久久精品94久久不卡，對反復(fù)出現(xiàn)的問題人成777777免费视频色，應(yīng)組織有關(guān)部門進(jìn)行深入探討并找出解決辦法，防止重復(fù)發(fā)生国产高清无码一二三四五。
1091华人精品自拍、對投訴要記錄，投訴資料要存檔黄网页在线。
二又粗又长又硬的裸交视频、員工文明服務(wù)要求
1、熱愛本職工作：
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2黄色视频久久久久、文明管理：
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②語言謙遜：在接待業(yè)主過程中精品欧美日韩一区二区麻豆91，語言要力求文雅欧美一级aa黄片系列精品99、謙恭準(zhǔn)確，務(wù)必做到“四個不講”即：“不講低級庸俗的口頭語色哟脚在线观看视频、不講臟話色综合色狠狠天天综合大色、不講諷刺挖苦話、不講與管理無關(guān)的閑話”网友自拍偷拍一区。不能取笑人乱辈通奷免费视频、不能訓(xùn)斥人、不報復(fù)人精品国产AV片儿。
“〗床迨悠怠③主動熱情：在服務(wù)過程中要做到：“三個一樣”即：“對待生人與熟人一個樣，大人與小孩一個樣黄网站进入，忙時閑時一個樣”中国黄色AV网站。
④優(yōu)質(zhì)服務(wù)：對業(yè)主負(fù)責(zé)就是對公司負(fù)責(zé)jjzz精品视频，處處應(yīng)多為業(yè)主著想操喷视频，為業(yè)主提供各種便民服務(wù)。
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三国产性爱专区、員工廉潔工作制度
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五中文字幕日韩精品人妻在线视频、對外服務(wù)工作管理制度
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8、新建工程要提出合理建議（如繪制水暖電布置圖）97视频在线公开，并如實(shí)反映各施工維修情況国产精品久久久狼友。
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物業(yè)公司員工管理制度 7
第一條為樹立和保持公司良好的社會形象，進(jìn)一步規(guī)范化管理黄片免费视频高清在线观看，本公司轉(zhuǎn)正員工應(yīng)按本規(guī)定的要求著裝呦视频网站黄。
第二條員工在上班時間內(nèi)，應(yīng)著胸卡日韩美乳无码观看网站免费；周一至周六統(tǒng)一著正裝欧美性爱与欧美性爱，周七可著非正裝www.c黄，但要注意儀容儀表，總體要求是：得體欧美老妇乱惀、大方整潔激情你懂的。
第三條男職員的著裝要求：夏天著襯衣、系領(lǐng)帶国际一级黄色片；著襯衣時呦福利导航，不得挽起袖子或不系袖扣。不準(zhǔn)穿皮鞋以外的.其他鞋類（包括皮涼鞋）青春草在线视频一区二区三区。
第四條女職員上班不得穿牛仔服真人一级黄色视频、運(yùn)動服、超短裙亚洲是图综合、低胸衫或其他有礙觀瞻的奇裝異服欧美一级黄色视频A片，并一律穿肉色絲襪。
第五條員工有外出活動或重要業(yè)務(wù)洽談時必須穿公司統(tǒng)一制服或相似款形正裝国内黄色a片不卡。
第六條員工上班應(yīng)注意將頭發(fā)梳理整齊欧美浓毛老太乱人伦视频在线。男職員發(fā)不過耳，并一般不準(zhǔn)留胡子爽爽网；女職員上班提倡化淡妝BBBWWW性欧美，金銀或其他飾物的佩戴應(yīng)得當(dāng)。
第七條員工違反本規(guī)定的精品亚洲一区二区在线观看，辦公室除通報批評外，還予以經(jīng)濟(jì)處罰美国一级淫片，一個月連續(xù)違反三次以上的狂野欧美网站入口，扣發(fā)當(dāng)月考評工資級別20%。
第八條各部門精品综合日韩久久久久久久、各管理處負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真配合人人操人人干人人做、督促屬下員工遵守本規(guī)定。一月累計(jì)員工違反本規(guī)定人次超過三人次或該部門員工總數(shù)20%的99久久99国产免热在播，該負(fù)責(zé)人亦予以通報和經(jīng)濟(jì)處罰欧美日韩国产在线mv。
物業(yè)公司員工管理制度 8
一、住宿人員在各部門辦理住宿手續(xù),報綜合部備案,住宿人員要服從管理人員的安排,不得私自調(diào)換房間生活A片、床位亚洲二三区。
二、住宿人員要保持室內(nèi)衛(wèi)生整潔,不準(zhǔn)隨地扔煙頭久久国产自偷免费播放、紙屑谁有黄色网站久久久、果皮。
三免费变态视频网站网地址、住宿人員要講究公德,注意保持樓內(nèi)肅靜,走路要輕,不準(zhǔn)大聲喧嘩国产小视频网址、嘻鬧欧美偷操、開放收音機(jī)、錄音機(jī),影響他人AV网在线www观看。
四欧美福利二区、住宿后,要抓緊時間休息,及時關(guān)燈,不準(zhǔn)男、女互串房間免费看色网站。
五久久小视频、住宿人員必須愛護(hù)公物,未經(jīng)允許不得隨意挪搬室內(nèi)各種設(shè)備,損壞丟失房間的物品,照價賠償。
六激情熟妇无码视频、住宿人員要保持床位A片一级毛片、臥具整潔,起床后將被褥疊好,床單伸平,枕頭擺放整齊。
七一级特黄A片在线观看、住宿人員自帶物品(包括錢財(cái)?shù)荣F重物品)自行管好一级a片麻豆。
住宿人員自覺遵守,凡未經(jīng)管理人員同意,私自住宿者,除通知所在部門進(jìn)行批評教育外,并予以20-50元罰款。凡違反上述條款中任何一條者,視情況免费一级A片国产在线观看、情節(jié)處以10-50元罰款无码中文字幕A片在线。所罰款項(xiàng)由各部門報綜合部審核無誤后,通知財(cái)務(wù)部從工資或獎金中扣除。不遵守此規(guī)定給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者,除追究其本人責(zé)任外,嚴(yán)重者還要負(fù)法律責(zé)任亚洲超清黄色视频在线观看。
倒班宿舍使用辦法
一老夫妻性交免费视频、倒班宿舍是公司為了保障工作、業(yè)務(wù)的正常開展,為下晚班的員工建立的`休息場所www.zmjzk.com。員工確屬住家較遠(yuǎn),交通不便,下班后回家有困難的,經(jīng)申請可安排住宿国内揄拍国内孞精品人妻浪潮AV。
二、綜合部每月發(fā)給各部門住宿卡美叉人人人一,级黄片。住宿員工持各部門經(jīng)理簽發(fā)的住宿卡,到綜合部倒班宿舍管理員處辦理住宿手續(xù)影音先锋av下载。
三、住宿人員須遵守倒班宿舍管理規(guī)定直接免费观看的黄色网站。
物業(yè)公司員工管理制度 9
第一條為樹立和保持公司良好的社會形象涩涩毛片在线视频看看，進(jìn)一步規(guī)范化管理，本公司轉(zhuǎn)正員工應(yīng)按本規(guī)定的要求著裝欧洲黄视频在线观看。
第二條員工在上班時間內(nèi)色妞网视频二区视频，應(yīng)著胸卡；
周一至周六統(tǒng)一著正裝中文字幕精品亚洲一区，周七可著非正裝日韩亚洲欧美精品一二区，但要注意儀容儀表，總體要求是：得體国产综合无码一区二区辣椒、大方整潔国产情侣一区二区。
第三條男職員的著裝要求：夏天著襯衣、系領(lǐng)帶；
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不準(zhǔn)穿皮鞋以外的其他鞋類（包括皮涼鞋）。
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第八條各部門99久久久无码、各管理處負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真配合、督促屬下員工遵守本規(guī)定又黄又刺激视频。
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物業(yè)公司員工管理制度 10
公司按國家規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險色爽女人免费网站、失業(yè)保險,具體如下:
一、養(yǎng)老保險
1、養(yǎng)老保險辦法的適用范圍欧美老妇爱操。與本公司簽訂正式勞動合同并將人士檔案轉(zhuǎn)至本公司的員工。
2爽在线网站色网站啊啊啊、養(yǎng)老保險費(fèi)的繳納:
〔傺檬悠怠①公司繳納部分:按本公司上一年全部在職人員工資總額的22.5 %的比例繳納養(yǎng)老保險費(fèi)
②各人繳納部分:在職人員應(yīng)以本人上一年度月平均工資為繳費(fèi)基數(shù),目前按國家規(guī)定之比列8%繳納欧美精选视频hh。
3女同一区二区、進(jìn)入個人賬戶的養(yǎng)老保險費(fèi):
①個人繳納的養(yǎng)老保險費(fèi)黄片免费国产黄片免费国产黄片。
⊙侵蘧〉谝灰场②單位繳納的養(yǎng)老保險費(fèi)進(jìn)入個人賬戶的部分。
4、享受養(yǎng)老保險待遇具備的條件:
∥缫共俦仆尽①退休:達(dá)到國家亚洲乱人伦、本市規(guī)定的退休年齡。單位和個人按照規(guī)定繳納養(yǎng)老保險費(fèi)美女隐思网站。養(yǎng)老保險辦法實(shí)施前參加工作日韩专区精品色情在线观看、連續(xù)工齡(包括繳費(fèi)年限)滿十年或者養(yǎng)老保險辦法實(shí)施后參加工作、繳費(fèi)滿十五年欧美黄色性爱视频网站。
⊙侵弈愣谩②退職:養(yǎng)老保險辦法實(shí)施前參加工作,到達(dá)退休年齡時連續(xù)工齡(包括繳費(fèi)年限)滿五年不滿十年的`人員,應(yīng)屬退職;連續(xù)工齡不滿五年,因病或者非因公致殘的在職人員,經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)完全喪失勞動能力的,可以退職。退職人員按規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老待遇91AV天堂在线观看。
二操BB一区二区、醫(yī)療保險公司按國家規(guī)定比例為每位正式員工(人事關(guān)系轉(zhuǎn)到公司)繳納醫(yī)療保險。具體標(biāo)準(zhǔn)如下:公司--7%;個人--2%
三影音先锋不卡成人资源在线观看、失業(yè)保險按公司規(guī)定每月單位和個人各交納2%和1%,全部進(jìn)入社會統(tǒng)籌系統(tǒng),不建立個人賬戶亚洲免费看一级。
四、加班工資及其他形式的工資的計(jì)算方法和公式:
1奇米777米奇影888视狠狠、加班工資計(jì)算方法:25元/天平時加班3倍國定假加班
2国产操老逼视频、新進(jìn)/離職(不足月)工資計(jì)算。
物業(yè)公司員工管理制度 11
一在线视频一区二区三区三区不卡、新員工入職培訓(xùn)
1.培訓(xùn)目的：幫助新員工建立服務(wù)意識可以直接看的欧美A片，提高服務(wù)技能。
2.培訓(xùn)組織：培訓(xùn)工作由綜合部根據(jù)公司制定系統(tǒng)培訓(xùn)計(jì)劃精品视频在线一区二区，指導(dǎo)国产精品亚洲一区欧美激情、督促，各部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施人人插人人爱人人操，包括A片毛在线视频欧美；培訓(xùn)計(jì)劃、教員選聘九九色在线、教材選擇xx666.xxxx、培訓(xùn)考核。
3.培訓(xùn)內(nèi)容：
∶夥压劭碅V免费观看AV。�1）公司概況汇聚欧美精品一区二区；
（2）學(xué)習(xí)《員工規(guī)范》国产自在；
』粕悠荡笕谙摺（3）職業(yè)道德、服務(wù)意識教育日韩一区观看视频；
∪巳巳嗽璩鋈巳巳嗽璩�9。�4）公司奮斗目標(biāo)又黄又爽又刺激的泡妞视频、口號；
」磺蘸访篮谌恕（5）本崗位應(yīng)知應(yīng)會及服務(wù)工作的基本功和技能中文字幕强。
4.培訓(xùn)考核及其它：
（1）培訓(xùn)期限為六天日本网站在线视频大全观看免费；
∮殖び执笥执钟钟驳拿夥袮片。�2）培訓(xùn)后進(jìn)行考核，考核成績合格即試用三個月插a片；
」蘸访繿aa黄片。�3）培訓(xùn)期間發(fā)放應(yīng)聘崗位基本工資、伙食補(bǔ)貼老熟妇乱子A片免费、醫(yī)療補(bǔ)貼AV免费在线啦；
（4）未經(jīng)入職培訓(xùn)者不得上崗av九一；考試不合格者不得上崗欧洲人与动牲交Α欧美精品；
二、老員工的培訓(xùn)
1.培訓(xùn)目的：進(jìn)一步提高員工素質(zhì)和服務(wù)人人澡人人看人人添百度、管理水表69视频免费观看。
2.培訓(xùn)組織：由綜合部負(fù)責(zé)組織實(shí)施。包括：教學(xué)計(jì)劃人人玩人人射、教員欧美乱伦网站、教材、課程設(shè)置欧美巨大黑人精品videos、檢查附近人搜的毛片网站、考核。
3.培訓(xùn)內(nèi)容：
∽耘娜蘸咸延霸涸谙吖劭词悠怠（1）對管理人員進(jìn)行物業(yè)全面質(zhì)量管理知識的培訓(xùn)免费看一级黄色视频；
（2）對有關(guān)部門重要崗位的`業(yè)務(wù)培訓(xùn)91综合久久婷婷久久；
∨访佬愿叱笔悠怠（3）其它經(jīng)總經(jīng)理指示的有關(guān)培訓(xùn)。
4.考核及其它：
∧猩粕臼悠怠（1）培訓(xùn)后進(jìn)行考核91自拍视频在线看。考核成績由綜合部記入員工培訓(xùn)檔案WWW·日本熟妇人色视频；
（2）崗位培訓(xùn)期間不影響各項(xiàng)待遇色综合16p。
三欧美男人天堂网、再教育
四、關(guān)于員工參加各類專業(yè)培訓(xùn)和業(yè)余學(xué)習(xí)的規(guī)定
（一）員工參加各類專業(yè)培訓(xùn)或業(yè)務(wù)進(jìn)修欧美高清在线视频看片在线观看免费，必須符合以下條件：
專業(yè)對口人人操人人摸人人干2010，工作確實(shí)需要。
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（二）凡為達(dá)到某種學(xué)歷擬報考各類業(yè)余院校及電大69免费视频、函大的員工乐播三级黄三区视频免费，其學(xué)費(fèi)一律自理，公司亦不提供學(xué)習(xí)時間日本三级欧美三级人妇视频。
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�5566综合网。ㄋ模┓矀�人提出報考有關(guān)院校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的員工国产美腿美女被操，必須按規(guī)定辦理辭職手續(xù)。
」凡豢ㄒ磺（五）凡經(jīng)公司出資培訓(xùn)學(xué)習(xí)的員工爱福利视频广场一区二区，在本人服務(wù)期內(nèi)提出調(diào)動或辭職的，必須交納培訓(xùn)費(fèi)www.baoru.com。
五亚洲色影院网站、關(guān)于員工辭職或調(diào)動工作收取培訓(xùn)費(fèi)的規(guī)定
（一）為加強(qiáng)對員工的管理亚洲色久悠悠A∨明星换脸，穩(wěn)定員工隊(duì)伍黄色视频国产在线，特制定此規(guī)定。
∮执钟执筇鼗破（二）本規(guī)定適用在公司工作并接受公司出資培訓(xùn)或由公司繳納培訓(xùn)費(fèi)的全體在職員工欧美老妇乱码伦。
（三）經(jīng)公司出資在國內(nèi)接受培訓(xùn)員工（包括在大中專院校在職業(yè)余學(xué)習(xí)天天色综合av、函大国产看黄一区、文化補(bǔ)習(xí)、技術(shù)工人考級及調(diào)入交納培訓(xùn)費(fèi)等）辭職或調(diào)動工作時国产精品永久免费自在线观看，收取培訓(xùn)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)如下：
凡員工本人申請辭職或調(diào)離公司批準(zhǔn)后亚洲欧美激情小说图片，根據(jù)在公司工作時間的長短（從畢業(yè)、培訓(xùn)結(jié)束或調(diào)入算起）www.slgxq.com，工作不滿五年者每在公司工作滿一年少收全部培訓(xùn)費(fèi)的20%人人射AV网站；工作不滿一年者黄色网站高清视频，收取全部培訓(xùn)費(fèi)。
畢業(yè)或培訓(xùn)期滿后欧美加勒比，在公司工作滿五年國產黃噴潮在線觀看，申請辭職或調(diào)離經(jīng)公司批準(zhǔn)后，免收全部培訓(xùn)費(fèi)激情视频在线网。
3．多次接受公司出資培訓(xùn)者的培訓(xùn)費(fèi)累計(jì)計(jì)算国产盗摄无遮挡裸体视频，在公司工作時間從最后一次培訓(xùn)結(jié)束算起，工作滿五年后久久av中文字幕免费在线观看，可免收全部培訓(xùn)費(fèi)黄色视频看黄色免费网，每一次培訓(xùn)后工作滿五年者不再合并計(jì)算。
s视频网站。ㄋ模┘冉邮車鴥�(nèi)培訓(xùn)又接受出國培訓(xùn)人員一片黄网站，在申請辭職或調(diào)動時，分別按上述規(guī)定收取培訓(xùn)費(fèi)毛片网站无码，免收培訓(xùn)費(fèi)為公司工作期限應(yīng)前后合并計(jì)算国产区影院，不得少于十年。
」谒孔耘摹（五）培訓(xùn)費(fèi)交納數(shù)額由綜合部報總經(jīng)理批準(zhǔn)后決定日韩欧美一，申請辭職或調(diào)動者要一次付清全部應(yīng)交培訓(xùn)費(fèi)后，方可辦理辭職和調(diào)動手續(xù)欧美成a人v。
�99网一级A片在线免费播放。┚芙^交納培訓(xùn)費(fèi)者，不予辦理辭職或調(diào)動手續(xù)免费观看800AV大片。
∩俑揪肥悠狄磺夥芽础（七）無理取鬧、消極怠工美女被日动态图，影響工作或糾纏領(lǐng)導(dǎo)者日韩寂寞人妻中文字幕，按《員工紀(jì)律和獎懲條例》的有關(guān)條款處理。情節(jié)嚴(yán)重者自拍高潮日韩在线观看视频免费，交由XX部門處理亚洲最新无码一区二区三区91。
六、關(guān)于公司員工因私出國的暫行規(guī)定
×砝嘈∷导で檠侵薰（一）根據(jù)有關(guān)文件精神欧美超碰播色屋任你爽，現(xiàn)對公司員工因私出國做如下規(guī)定：
凡公司合同員工，申請自費(fèi)出國留學(xué)在线播放专区，必須先辦理辭職手續(xù)男女AAA看大片免费。檔案關(guān)系轉(zhuǎn)街道或人才交流中心。
今后凡申請自費(fèi)出國留學(xué)者国产美女精品AⅤ在线观看，除證明該員工政治表現(xiàn)外欧美日韩图区，公司不再出具任何其它證明和負(fù)責(zé)辦理任何有關(guān)手續(xù)男女综合网。
（二）出國探親
凡公司合同員工要求出國探親日韩在线最新专区，在國家有關(guān)政策允許范圍內(nèi)，須事先向本部門提出書面申請国内自拍无码在线播放，并出具有關(guān)探親的材料和信件黄色美女视频网址，寫明與被探人員的關(guān)系、探往國家和地區(qū)及探親時間黄片线上看，報請公司批準(zhǔn)精品久久久一级黄片。假期一律按事假處理。
凡未經(jīng)公司批準(zhǔn)一级A片免费观看一级A片，出國探親逾期不歸者黄色视频在线免费看网站，公司有權(quán)做除名處理。
七欧美午夜AV免费看、本規(guī)定由綜合部負(fù)責(zé)解釋三级国产专区。
物業(yè)公司員工管理制度 12
一、目的
為標(biāo)準(zhǔn)公司各項(xiàng)會議及各類培訓(xùn)流程免费看va，統(tǒng)一會議治理模式在线无码视频一区二区，削減會議數(shù)量、縮短會議時間中文字幕无码乱人l伦，提高會議質(zhì)量国产欧美精品图片久久久，特制定本制度，公司會議制度国产网站观看。
二男人看的黄色网站、職責(zé)
（一）行政治理部負(fù)責(zé)會議治理黄色工厂AV片，全部重要會議要在公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后到綜合部登記備案欧美日韩精品码免费专区。
（二）會務(wù)工作主要由行政治理部承辦一级美女操逼视频；其他部門主辦或召集的會議日韩美欧自拍视频播放网站在线播放，行政治理部應(yīng)予幫助。
“强茸鏊琣爽爽的视频。ㄈ┏渌块T主辦的會議資料各自存檔外国产在线观看福利，會議資料由行政治理部整理、分發(fā)黄色av免费观看、立卷黄色成年人亚洲、存檔。
三女老师高潮喷水、會議分類
℃面貌俨賐。ㄒ唬┕静块T周會制度
1国内在拍视频在线播放、主持與記錄：各部門助理記錄，由部門主管主持
2欧美韩一区二区黄片、召開時間：每周一上午10：00不卡日本免费网址。特別緣由需要延期召開的由部門主管提前通知。
3欧美Va亚洲Va国产综合、參與人員：部門主管久久亚洲精品国产、部門員工，由于出差等特別緣由不能參與例會的我不卡在线一区二，應(yīng)提前向部門主管請假嫖妓视频。
4、會議內(nèi)容：該部門上周工作總結(jié)丁香五月综合四月、本周工作規(guī)劃h片免费网站。
（二）公司員工周會制度
1h在线观看视频免费、主持與記錄：由人力資源部召集美日在线无码视频看看，總經(jīng)理主持，行政專員進(jìn)展會議記錄日韩片无码观看网站免费【镁谜饫镏痪访夥眩總經(jīng)理未列席會議時，由副總經(jīng)理主持手机看片1024人妻金沙。
2羞羞免费网站、召開時間：每周五下午4點(diǎn)。特別緣由需要延期召開時由行政專員提前通知免费看的A片资源网站。
3最新国产成人野战视频在线观看免费、參與人員：為公司全體員工。由于出差等特別緣由不能參與例會的91社区色综合，應(yīng)提前向人力資源部請假三级做a全过程在线观看视频。
4、會議內(nèi)容：
⊙侵奚家磺（1）公司日常運(yùn)作狀況的總結(jié)精选搞黄色视频的网站。
（2）各部門匯報上周工作任務(wù)完成狀況免费国产va视频永久在线看，著重介紹在任務(wù)執(zhí)行過程中消失的問題98精品视频在线。
（3）全體與會人員就工作中所遇到的問題進(jìn)展發(fā)言国产免费午夜福利天堂AV。
≈腥蘸缫垢咔嗍悠翟谙吖劭础（三）公司工作述職會議制度
1、主持與記錄：工作述職會議由人力資源部負(fù)責(zé)召集，總經(jīng)理主持麻豆av在线，行政專員進(jìn)展會議記錄国产一区视频在线看。
2、召開時間：每年召開兩次天天干天天操天天爱天天日天天，分別在年中和年末召開欧美牲交A欧差aA片欧美精品，詳細(xì)時間由人力資源部安排。
3免费在线观看国产黄片视频、參與人員：公司全體員工久草视频99精品。由于出差等特別緣由不能參與例會的，應(yīng)提前向人力資源部請假欲色天天网综合久久88。
4、會議內(nèi)容：各與會人員各自總結(jié)1024手机看片金沙人妻久久、匯報半年來的工作狀況婷婷激情五月综合，如工作詳細(xì)內(nèi)容、工作任務(wù)執(zhí)行狀況及所取得的業(yè)績或成效等色色色..com。
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1、公司年終總結(jié)表彰大會
總結(jié)全年工作狀況亚洲偷窥自拍，布署下一年度工作任務(wù)欧美XXXX在线免费不卡，表彰嘉獎先進(jìn)集體及個人。此項(xiàng)會議由行政治理部詳細(xì)組織實(shí)施极品老妇黄色视频。
2免费人成在线观看网站体验、各專題會議
相關(guān)部門依據(jù)實(shí)際工作需要不定期地召開。會議的內(nèi)容主要是針對運(yùn)營治理欧美黄2、招商工作jiujiuriav在线、企劃工作、物業(yè)治理工作欧美三级在线不卡观看、預(yù)算治理及合約事宜等專項(xiàng)工作進(jìn)展?fàn)幷撔砸患堵枷�20分钟、布署和總結(jié)。
3人人摸人人操589、員工發(fā)起的會議
公司員工可以發(fā)起肯定級別的會議黄色视频了88，員工對公司的某一制度，或者工作中消失的問題提出解決方案电影一区小说区偷拍区，需要多個部門協(xié)同時日本三级片网，可以提請適當(dāng)級別的會議。由行政治理部門將會議納入臨時會議的范圍黄网欧美日韩一区，并由主經(jīng)理批準(zhǔn)欧美综合自拍亚洲综合第一页。
四、會議召開
∪蘸琅缫垢咔逡患丁（一）會議安排：
1男人天堂的黄色网站、凡涉及到多個部門人員參與的會議或由于階段工作需要臨時召開的會議国产呦系列网站在线观看，會議召集部門應(yīng)在召開前1—2天將總經(jīng)理批準(zhǔn)后的會議通知單報行政治理部，由行政治理部進(jìn)展統(tǒng)一安排中国在线无码视频，方可召開操逼午夜视频。
2、行政治理部每月統(tǒng)一編制例會會議規(guī)劃人与动人物杂交欧美在线播放，與月排班表同時公布自拍偷拍第2页。
3、凡公司已列入會議規(guī)劃的會議国产最新黄网站在线观看，如需改期日韩福利国内主播在线播放视频，或遇特別狀況需臨時安排其它會議，組織部門應(yīng)提前2天報總經(jīng)理審批并報請行政治理部調(diào)整會議規(guī)劃欧美综合激情五月丁香六月，未經(jīng)行政治理部調(diào)整的黄色网站免费精品，任何人（部門）不得隨便調(diào)整正常會議規(guī)劃。
4欧美视频黄色、各部門工作例會必需聽從公司的統(tǒng)一安排2021偷拍，各部門小會不得安排在公司例會同期召開，應(yīng)堅(jiān)持小會聽從大會精品国产Ⅴ无码大片在线观看81，局部聽從整體的原則三十五级黄色网站。
5、會議一經(jīng)確定免费午夜毛片，與會人員應(yīng)預(yù)先做好各項(xiàng)工作安排加日韩加勒比一本无码精品，原則上不行請假缺席或遲到，遇特別狀況須提前向總經(jīng)理請假91视频聊天网最新网站，獲得批準(zhǔn)前方可指派專人代為參與干操逼网站，會后應(yīng)主動詢問會議內(nèi)容及交辦事項(xiàng)，確保會議布署的各項(xiàng)工作按時保質(zhì)完成并對工作結(jié)果負(fù)責(zé)超碰国产人人洗澡人人操。
【镁醚侵薰（二）會議的.預(yù)備：
1、公司有專項(xiàng)主題的會議或需有投影設(shè)備演示說明的會議av无码中文字幕不一二三区，應(yīng)由行政治理部提前做好投影設(shè)備連接調(diào)試工作国内大量揄拍在线视频；
2、會議之前人人摸人插，行政治理部應(yīng)有專人負(fù)責(zé)會議會標(biāo)的制作和設(shè)置欧美人人操人人爽人人摸，并依據(jù)會議級別或性質(zhì)預(yù)備好會議飲用水或其他款待用品；
3人人爱人人操人人、特殊重大會議线上看黄片，應(yīng)由行政治理部專人負(fù)責(zé)各項(xiàng)預(yù)備工作，詳細(xì)包括以下內(nèi)容：
①會議議程安排（應(yīng)提前報交公司領(lǐng)導(dǎo)或主要參會者）日韩AA无码视频；
≡谙呖椿破�.com、跁h資料預(yù)備（如需分發(fā)應(yīng)在入場前登記分發(fā)）；
≡谙呙夥淹尽③會議場所布置国产日韩亚洲精品欧美；
④會議效勞人員的安排在线观看中文；
」锒园资悠得夥压劭础⑤會議簽到；
�717影院理论午夜伦不卡,、迺笫马�(xiàng)安排天天色天天射天天干。
⑦會議需要留存資料的應(yīng)提前通知相關(guān)部門做好拍照欧洲人she精视频在线观看、攝像工作免费AⅤ网址在线播放。
（三）會議召開及傳達(dá)：
1黄色网站在线观看a级、應(yīng)明確公司會議的目的，公司會議的目的是解決問題提高效率午夜福利在线观看网站，因此會議應(yīng)明確主題黄色片免费看、，不開無邊際的會議。
2黄色视频在线不卡免费观看、參會人員在會前應(yīng)明確會議要討論的議題以便預(yù)備好相關(guān)文件材料欧美黄色高清视频在线观看。
3、與會者的發(fā)言要言簡意駭九色最新地址，一般發(fā)言不行過長可以进的黄网站，會議組織者或主持人在開會前應(yīng)當(dāng)就每個人的發(fā)言時間予以統(tǒng)計(jì)和掌握，時間到后自拍高潮日韩在线视频播放，無特別狀況不予延長超碰免费在线观看av。每次開會中應(yīng)當(dāng)強(qiáng)調(diào)發(fā)言的時間要求。
4性交一级视频网站、重要會議決議或記錄未正式公布前天天狠天天透天干天干，與會者不得提前透露會議內(nèi)容。
5大又大粗又爽又黄w网站、與會人員必需用正式的會議記錄本做具體的會議記錄欧美A片视频网站?，以便于會后向部門員工精確傳達(dá)會議精神，落實(shí)各項(xiàng)工作任務(wù)操人人操人人爽爽爽操操操，行政治理部將不定期抽查與會人員的會議記錄最新在线观看你懂的。
6、公司會議的會議紀(jì)要由行政治理部專人負(fù)責(zé)整理并由公司領(lǐng)導(dǎo)批閱簽發(fā)，會議紀(jì)要應(yīng)分發(fā)給與會人員野狼社区永久入口www55ys66，必要時在线欧美日韩视频，分發(fā)給相關(guān)部門。其它會議由召集部門責(zé)成專人負(fù)責(zé)記錄整理日韩欧美乱伦中文字幕，由主管領(lǐng)導(dǎo)批閱簽發(fā)并編號存檔欧美AAAAA一级黄片。
7、會議完畢后行政治理部或其它會議組織部門負(fù)責(zé)將問題進(jìn)展匯總午夜一级免费视频、分類播播岛热岛影院久久，并將會議中對各部門工作的要求進(jìn)展整理、分類国产精品自在线拍国产下载、下發(fā)欧美乱大交免费。公司會議打算事項(xiàng)的督辦、檢查和追蹤由行政治理部專人負(fù)責(zé)91啪在线观看，依據(jù)規(guī)定的時間節(jié)點(diǎn)逐項(xiàng)跟進(jìn)a级毛片高清免费播放，并在下一次例會前將各部門完成狀況報公司領(lǐng)導(dǎo)。
」鼗萍で锳AAAA视频。ㄋ模⿻h紀(jì)律
1国产深夜操屄视频、要嚴(yán)格遵守會議的開頭時間，提前3分鐘到達(dá)會議現(xiàn)常不得缺席玖玖资源网在线、遲到国产专区网站、早退，會議記錄人員登記到會狀況性色在线播放免费人成片。遲到則贊助10元国产黄色视频A级片，遲到每超過一分鐘增加10元，依次累加国产超级碰AV。如需請假需經(jīng)會議召集人批準(zhǔn)国产黄片av在线。無故缺席者，贊助50元在线欧美性色妞AⅤ高清视频。
2A片网址免费播放观看、治理級別以上人員共同參與的為中層會議，中層會議應(yīng)至少提前一天通知18禁黄无码。遲到的則繳納100元贊助費(fèi)中文字幕欧美日韩人妻啪啪，遲到每超過一分鐘增加10元，依次累加一级免费播放视频。
3白白色视频在线发布、決策層人員共同參與的為高層會議應(yīng)至少提前一天通知。參會人必需到場久久免费黄片，遲到的則繳納500元贊助費(fèi)欧美激情亚洲色图，遲到每超過一分鐘增加10元在线AA亚洲视频，依次累加。
4羞羞视频免费看网站、全部參會人員在開會期間應(yīng)將手機(jī)等通訊設(shè)備設(shè)置為無聲或震驚狀態(tài)人人爱人人上人人操台湾。會議期間，全部與會人員不得看報紙雜志亚洲91九色视频、聽音樂人人人人看人人人人操、接聽手機(jī)等做與會議無關(guān)的動作。發(fā)覺有以上狀況者久久久国产一级A片，一次贊助10元强制高潮18XXXX按摩免费视频，成長10次。
591超碰在线观看、會議需要表決時久久99久久99久久这里只有精品资源，原則上實(shí)行少數(shù)聽從多數(shù)的方法，特別狀況可集中久在线视频，一經(jīng)會議決議之事亚洲国产另类久久久精品红牛，應(yīng)按期完成。治理級別未能兌現(xiàn)承諾的每次贊助100元艹艹艹WWW。對于需要在會議上爭論的問題69国产精品视频免费AAAA，提前與會議發(fā)起人溝通，以便于準(zhǔn)時通知全部參會人免费全部午夜电影手机在线观看，在提出問題的時候應(yīng)當(dāng)同時提交對該問題的解決方案午夜国产三级。
附則：
本制度由行政治理部負(fù)責(zé)解釋，如有未盡事宜国产欧美精品一区AⅤ，將按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行
物業(yè)公司員工管理制度 13
一、目的：
使公司車輛高效一区二区福利导航在线、安全白色白色在线视频、最好的服務(wù)于公司總體生產(chǎn)經(jīng)營活動。
二91网站免费看国产、適用范圍：
公司所有車輛黄色片A片网站，
3.1、本公司車輛分為售后服務(wù)車东北乱伦视频、辦公用車20内精品久久久久精品。
3.2.售后服務(wù)車是指主要用于電梯維修、現(xiàn)場解決質(zhì)量国产美女高潮视频一区、技術(shù)問題的車輛a一级毛片久久免费。
3.3辦公用車是指主要用于辦理公務(wù)和給予部門經(jīng)理個人配置的專用車輛。
四国产精品久久免费、管理職責(zé)
4．1公司辦公室：負(fù)責(zé)車輛調(diào)配国产三级AV大黄、年審人人干自拍视频、保險、修理国产zipai、安全事故處理一道本无码A√。負(fù)責(zé)車輛包干費(fèi)用預(yù)算控制與審計(jì)。
五日本黄业网、管理細(xì)則
5.1各類車輛日常調(diào)度使用：
售后服務(wù)車出車審批權(quán)維修部與辦公室負(fù)責(zé)人99久久一级做a爱全免费。
辦公用車上班時間內(nèi)由辦公室統(tǒng)一調(diào)度。
5.2出現(xiàn)如下情況中国国产黄片AAAAA，所有車輛均可由辦公室緊急調(diào)用色视频二区最新视频，手續(xù)使用后補(bǔ)辦：
5.3.車輛的日常保養(yǎng)
清潔衛(wèi)生：司機(jī)必須隨時保持整個車輛內(nèi)外清潔衛(wèi)生，辦公室將不定期進(jìn)行檢查
定期保養(yǎng)：車輛每行駛5000公里定期保養(yǎng)一次色伊人国产在线等李杰，保養(yǎng)點(diǎn)由公司確定午夜亚洲视频。
加油：加油點(diǎn)由公司確定，一般情況下只準(zhǔn)在指定加油站加油性爱一级，特殊情況下路途加油不得超過30公升欧美视频在线观看熟，每月不得超過100公升。
5.3.9行車記錄：服務(wù)用車每周由司機(jī)填寫行車記錄美国性生活黄片视频，并由使用人員簽字確認(rèn)特黄牲交免费视频，否則財(cái)務(wù)不得報銷相關(guān)出差費(fèi)用。
5.4車輛的維修管理：一般情況下欧美性XXⅩXX，維修的車輛由司機(jī)提出申請色网站在线播放，報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由辦公室統(tǒng)一安排維修欧美熟妇激情视频在线播放。車輛在路途中出現(xiàn)故障需維修者免费九色视频日本在线，由司機(jī)電話告之辦公室，同意后方可維修人人爽人人操人人爱，車輛回公司后補(bǔ)辦手續(xù)日韩美女福利禁止观看网站视频。
5.5車輛的安全管理
5.5.1車況檢查：司機(jī)每日必須檢查車燈、水箱欧美69xxxxx、剎車系統(tǒng)免费毛片视频网站、輪胎、水A片欧美日韩一区二区高清、油欧美日韩网站、皮帶等，并填好《車況點(diǎn)檢表》www.色色色.Ccom。對有異常情況的要及時報告欧美性爱视频1、及時排除。
5.5.2安全行駛：司機(jī)必須樹立“安全第一”的思想一级全黄A片免费观，嚴(yán)禁超速极品美女污网站在线看免费、撞紅燈欧美肥胖老太性交、無照駕駛、酒后駕駛及任意停車亚洲毛片免费基地。
5.5.3責(zé)任事故劃分及賠償：由于司機(jī)本人原因造成的交通違章罰款不給予報銷欧美亚洲国产精品v视界久久高清；司機(jī)責(zé)任事故在保險賠償之外的經(jīng)濟(jì)損失個人賠償50%。對于酒后駕車或沒經(jīng)批準(zhǔn)私自出車的黄片视频免费在线手机观看，保險賠償之外的經(jīng)濟(jì)損失全部由個人賠償欧美精品A片区。
5.5.4鑰匙保管：非經(jīng)辦公室同意，任何人不得復(fù)制車輛鑰匙www.色综合,com；車輛回公司后或司機(jī)請假鑰匙由辦公室托管專人保管欧美黑人性暴力掹交；司機(jī)離職鑰匙交回公司辦公室。
5.6辦公車輛的費(fèi)用管理公司部門經(jīng)理以上人員車輛使用費(fèi)用實(shí)行包干使用辦法
5.6.1包干管理：按國家規(guī)費(fèi)（年審費(fèi)影音先锋下载资源在线资源免费下载、養(yǎng)路費(fèi)8x8ⅹ海外永久免费视频女王、保險費(fèi)）、加油費(fèi)欧美在线视频a免费观看、維修保養(yǎng)費(fèi)久久久久久久久久久久久久、等涉及車輛的全部費(fèi)用實(shí)行包干使用。公司先行支付在线免费a，年底核算費(fèi)用情況爱爱视频一区。
5.6.1.1單車全年費(fèi)用若超過包干金額，則超過部分由使用人負(fù)擔(dān)你懂得福利网站，從年終獎金中一次性扣除日韩欧洲妓女网。
5.6.1.2單車全年費(fèi)用若低于包干費(fèi)，則節(jié)約部分加入年終獎金一并發(fā)放欧美三级片小视频。
5.6.1.3包干費(fèi)用指標(biāo)由辦公室制定下達(dá)国产黄A片在线观看永久免费。
六、罰則
6.1服務(wù)用車的司機(jī)不按要求使用車輛如:不經(jīng)批準(zhǔn)私自出車免费变态网站网址、不按規(guī)定保養(yǎng)車輛你懂得在线、酒后駕車、以及在加油国产丝袜Av在线、維修中營私舞弊等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)www.av网址大全，將視情節(jié)情況給與批評教育日本在线一级AAAA片、罰款、以至于解雇等處分开操网站。
6.2車輛實(shí)行費(fèi)用包干以后黑人精品一区二区三区不卡，包干使用人不得以任何借口，影響車輛的正常使用男人扎爽进女人j免费网站视频，對于因車輛問題耽誤正常辦公三次以上男女晚上在床做gif图片视频，收回車輛美女性爱毛片，另行分配。
一igao99在线影院、安全職責(zé)
1午夜无码福利黄色片、嚴(yán)格執(zhí)行公司的各項(xiàng)管理制度;
2、負(fù)責(zé)制定各項(xiàng)安全護(hù)衛(wèi)職責(zé)制度怡红院视，根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行指導(dǎo)和檢查欧美自21页，對公司管理區(qū)域?qū)嵤┌踩O(jiān)督;
3、負(fù)責(zé)小區(qū)消防設(shè)施的監(jiān)護(hù)和公共服務(wù)場所安全防范的督察;
4久久国产精品2020盗摄、做好公司管理區(qū)域內(nèi)的管理工作欧美一级啪啪大片，涉及違法案件的藥及時移交派出所，業(yè)務(wù)上自覺接受派出所指導(dǎo);
597无码人妻、查處公司管理區(qū)域內(nèi)因員工玩忽職守而發(fā)生的治安国产精品视频福利一区二区、刑事案件和火災(zāi)事故;
6、建立健全和管理好系統(tǒng)檔案資料;
7性交黄色视频网址、抓好護(hù)衛(wèi)隊(duì)思想政治教育和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn);
82020黄色网站直接观看、做好新接物業(yè)護(hù)衛(wèi)工作人員的崗位設(shè)置和物品配備的統(tǒng)籌策劃工作;
9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)欧美狂野两个人看www。
二亚洲国产第10页、護(hù)衛(wèi)崗位職責(zé)
1、護(hù)衛(wèi)員上崗必須穿著統(tǒng)一制服国产精品久久久久久久，佩戴統(tǒng)一的工號超碰98在线播放，儀容嚴(yán)整;
2、糾正違章時必須先敬禮日韩欧美性爱啪啪网，做到文明服務(wù)最新黄视频网站，禮貌待人;
3、上崗時要認(rèn)真檢查設(shè)備国产精品国产AV永久入口久久久、設(shè)施久久国内精品视频，認(rèn)真做好安全防范工作，發(fā)現(xiàn)不安全因素應(yīng)立即查明情況人人操人人看人人干人人爽，排除險情免费毛片在线视频观看，并及時報告領(lǐng)導(dǎo)，確保小區(qū)的'安全;
4欧美精品视频在线观看免费、堅(jiān)守崗位99视频在线免费，提高警惕，發(fā)現(xiàn)違法犯罪分子要勇于與之斗爭并設(shè)法將其抓獲;
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7国产91久久久久久、熟悉小區(qū)的消防系統(tǒng)及消防器材的安裝位置，掌握各種滅火器材的使用方法欧美视频专区精品第一页，遇到突發(fā)事件能正確進(jìn)行處理;
8免费看美女隐私不遮网站、值班時間，對崗位內(nèi)發(fā)生的各種情況要及時認(rèn)真處理一级片免费按摩久久，并作好記錄;
9白白免费发布在线观看、熟悉小區(qū)內(nèi)公共設(shè)施情況，巡查日韩午夜在线观看短视频网站大全、登記公共設(shè)施完好及損壞情況;
10国产精品手机免费、嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度，認(rèn)真做好交接記錄;
11超级毛特级毛一级毛、對進(jìn)入小區(qū)內(nèi)的可疑人員91视频精品网、可疑車輛要進(jìn)行盤問和檢查;
12、對進(jìn)入小區(qū)內(nèi)的陌生車輛要進(jìn)行登記;
13欧美粗大视频、對發(fā)生在護(hù)衛(wèi)區(qū)的刑事案件或治安案件78摸免费人成视频在线观看免费看，有保護(hù)現(xiàn)場、保護(hù)證據(jù)日本黄色A片视频在线观看、維護(hù)秩序及提供請客的職責(zé);
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三、門崗自在自线亚洲А∨天堂在线、巡邏崗位職責(zé)
1欧美性爱视频看、24小時嚴(yán)密監(jiān)視護(hù)衛(wèi)對象的各種情況，發(fā)現(xiàn)可疑或不安全跡象及時處置全国最大A片视频网，必要時相領(lǐng)導(dǎo)報告国产色无码免费无码视频软件，且隨時匯報變動情況直到問題處理完畢;
2、掌握業(yè)主的來客動態(tài)亚洲视频偷拍，維護(hù)小區(qū)秩序;
3www.99reav6.com、嚴(yán)格執(zhí)行來客登記制度，對身份不明無任何證件国产精品国产原创国产AV、形跡可疑者，應(yīng)禁止其入內(nèi);
4十八禁亚洲黄污啪啪网站、熟悉小區(qū)內(nèi)住戶的基本情況;
5日韩手机黄色视频、做好執(zhí)勤記錄一级A片欧美久久一级香蕉片，接班人員未上崗，不準(zhǔn)下崗国产馆在线精品极品麻豆，嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度午夜日韩欧美，做到交接清楚，職責(zé)明確;
6毛毛看毛片、嚴(yán)格執(zhí)行24小時巡邏制度;
7欧亚性爱网、對于進(jìn)入小區(qū)的各類人員，必須認(rèn)真進(jìn)行驗(yàn)證登記方可放行;
8欧美一级美女A片、對于進(jìn)入小區(qū)內(nèi)的陌生車輛認(rèn)真登記方可進(jìn)入亚洲无码4页。
物業(yè)公司員工管理制度 14
第一條請銷假
請假一天的由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，請假兩天及以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn)黄色无码不卡，并在行政部備案如何免费在线观看黄色视频。本規(guī)定適用于全體員工。
請假手續(xù)以書面為準(zhǔn)国产高清无码性爱视频，如遇特殊情況無法辦理書面請假手續(xù)欧美VA日韩VA人妻VA，則應(yīng)電話請假，書面手續(xù)后補(bǔ)黄色网站h视频。短信請假無效视频在线观看se。
員工因公外出不能按時記錄考勤的，應(yīng)在歸崗后盡快到辦公室進(jìn)行登記久久免费黄色网，并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)AV在线黄网。
第二條病假
員工本人確實(shí)因病，不能正常上班者欧美性爱a视频，須主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)美女A片一级a_级a毛片。連續(xù)請病假超過三個工作日者，必須取得醫(yī)院開具的休假證明中文字幕高清不卡超碰。
患病員工請假應(yīng)于當(dāng)日九點(diǎn)前向主管領(lǐng)導(dǎo)請假毛级黄片视频XXXX，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。
員工須在病愈上班當(dāng)日將病假條交給辦公室核查存檔欧美性交黄色一级片。
第三條事假
員工因合理原因需要請事假的国产青榴视频网，須提前一天書面申請(如遇不可預(yù)測的緊急情況，必須由本人在早晨九點(diǎn)以前請示公司領(lǐng)導(dǎo))九一在线国内精品视频，如實(shí)說明原因野外性XXⅩXX大少妇，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假，否則按曠工處理欧美成年在线。
事假按照日標(biāo)準(zhǔn)工資100%扣除别揉我奶头嗯啊一级毛a。
工作時間如有私人緊急事務(wù)需要離崗處理，按照事假的規(guī)定向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，違反規(guī)定者以曠工計(jì)罰午夜福利影视啵啵。
第四條年假
1一级爽爽影院毛片视频、根據(jù)《職工帶薪年休假條例》年假天數(shù)的計(jì)算以在本公司工作的年限為準(zhǔn)，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的特级特黄特色肥胖女人视频，年休假5天;已滿10年不滿20年的人人操人人爱人人做，年休假10天;已滿20年的，年休假15天欧美免插。國家法定休假日精品国产91Av福利、休息日不計(jì)入年休假的假期。
2福利色区、年假應(yīng)提前向公司提出申請免费看18禁全程高潮娇喘、審批方可進(jìn)行休假。
3久久久久9999国产精品、當(dāng)年未休年假者不得累計(jì)到第二年(特殊情況除外)国产日韩欧美最新。
第五條婚假
根據(jù)《婚姻法》的規(guī)定，員工請婚假時日韩无码黄片免费高清，必須本人填寫婚假申請單视频8mav，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，交行政部備案黄色网址求。假后須拿結(jié)婚證及證明銷假亚洲中文在线播放一区。婚假時間：按法定結(jié)婚年齡(女20周歲亚洲欧洲日韩综合色一二区，男22周歲)結(jié)婚的哟哟哟WWW高清在线观看视频，可享受3天婚假;符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的一级人与嘼视频免费播放，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)日本二级婬片。婚假包括公休假和法定假免费看黄色女人片。再婚的可享受法定婚假欧美美女a片在线视频，不能享受晚婚假。
結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的A片勉费视频网站，可視路程遠(yuǎn)近色综合www在线视频，另給予路程假。
第六條產(chǎn)假
1黄片久久久久久久、根據(jù)《計(jì)劃生育條例》女員工正常生育時91高清国产在线，給予90天(包括產(chǎn)前15天)產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天欧美全网一级AA片片黄大片。多胞胎多生一個嬰兒增加15天婷婷五月天97sese，符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假。
2、晚育已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個孩子為晚育久久国产精品久久久久。育婦晚育并領(lǐng)取獨(dú)生子女證的產(chǎn)假延長到135天至180天亚洲图片欧美日韩，由所在單位根據(jù)實(shí)際情況具體規(guī)定。)
3可在线观看网站91、女員工懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的給予20—30天妊娠假，懷孕三個月以上7個月以下流產(chǎn)的給予42天妊娠假未满十八禁止免费网址，懷孕七個月以上流產(chǎn)的給予90天產(chǎn)假黄色色色色色色色。
4、女員工休假前需要有醫(yī)院證明操逼污视频网站，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后黄页免费视频观看，報行政部備案，方可休假人人爽人人超人人高潮。
5学生妹97人人摸人人操浪潮、男員工產(chǎn)假的護(hù)理假3天，若妻子屬于晚育(生育時滿24周歲)无码天天av，則再延長7天色哟哟在线播放高清视频观看。
第七條喪假
員工供養(yǎng)的直系親屬(祖父母、父母思热在线视频精品免费观看、公婆又长又大又粗的日皮视频、岳父母、夫妻及滿周歲的子女)死亡高清无码视频在线观看的，可辦理喪假亚洲图片小说，員工的'父母或配偶去世，可休假3天;員工的子女以及在一起居住的祖父母在线黄黄自慰、岳父母黄片高清一区国产、公婆去世可休假2天。在外地的父母人人看人人摸人人操人人色、配偶或子女去世有色有爽，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假欧美乱肏。員工辦理喪假需在假前寫出申請50岁熟妇，經(jīng)辦公室簽字后，報總公司備案最近中文字幕大全2019。
喪假期間工資的發(fā)放依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定發(fā)放乱伦小说综合网。
第八條曠工
未經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)缺勤，或未按規(guī)定時間請假亚洲免费不卡视频，或違反病国产论理精品在线、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工生活片AⅤ二区。
曠工一日(含累計(jì))者52pao国产成视频永久免费，扣發(fā)當(dāng)日全部薪金的三倍工資;曠工二日(含累計(jì))者，扣發(fā)當(dāng)日全部薪金的6倍工資;曠工三日(含累計(jì))者日本午夜性爱影院，當(dāng)月只發(fā)同年北京市最低生活標(biāo)準(zhǔn)工資;曠工超過三日(含累計(jì))者台湾山村寡妇一级A片，公司視情況給予處理。
第九條遲到影音在线资源、早退
1在线观看国产综合日韩AV、工作時間：根據(jù)《勞動法》的條款規(guī)定，結(jié)合本公司的經(jīng)營特點(diǎn)及崗位的特殊要求国产A片黄免费看，本公司辦公室人員實(shí)際五天工作日国产一区免费在线观看，即周一至周五(有特殊情況者可調(diào)休)。
2国产真人操逼视频、上班時間：按辦公室具體排班時間為準(zhǔn)无码aaaaaaaaa在线。
3、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重者91在线视频播放入口在线观看，將給予通報批評看久久久久久久一毛片、扣除績效工資、直至解除勞動合同等方式處理真实偷窥拍摄系列网站。
4黄污aaawww水视频、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況屬實(shí)的日本XXXX厕所偷拍视频，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后酌情處理首页国产日韩欧美第一页。
第十條：簽到簽退
1、公司實(shí)行簽到簽退制色哟哟免费小黄片，按照登記要求實(shí)行簽名登記制度人妻18p视频一区二区，記錄上下班具體時間并親筆簽名確認(rèn)。在工作期間欧美一级特黄AAA片免费动漫，離開公司的情況需填寫相應(yīng)的手續(xù)久操欧美视频。
2、若員工上午夜性爱福利视频、下班未辦理相關(guān)手續(xù)且沒有證據(jù)證明確實(shí)上班的www天堂在线亚洲av，沒有按照要求親筆簽名登記考勤的1次罰款10元。對于無法查證的国产欧美同性另类色视频，公司一律按請假計(jì)算欧美性爱十八岁以下禁止进入。
3、如果員工由于工作的特殊要求中文字幕在现观看，不能及時履行簽到簽走的无码不花钱的污网站在线观看，須向辦公室管理人員明確原因无码肏屄黄色视频。
第十一條加班、調(diào)休
1人人操av综合网、公司不提倡加班久久免费看A级毛片，若因自身原因(包括工作能力欠缺、工作效率低下)爱青岛黄色网站推荐，無法完成基本工作量而需加班完成的超碰动态图，不按加班計(jì)算。
2人人干人人弄人人插、若因額外工作量公司安排加班的九1精品国产，由辦公室記錄加班時間。按月總結(jié)核算激情综合第一页，以獎金或假期形式(調(diào)休)兌現(xiàn)。
3国产拍揄自揄精品视频、除公司安排加班外精品视频丝袜足j在线视频，員工自行加班行為不享受加班調(diào)休，且不得影響次日考勤免费性交免费性交A片。
物業(yè)公司員工管理制度 15
1在线观看视频日韩精品。公眾制度
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（4）《樓宇使用維護(hù)管理規(guī)定》自拍视频日韩在线视频观看网站免费。
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∪毡救痘圃谙吖劭础（6）《二次裝修管理協(xié)議》日本青草久久99热精品一区。
（7）《裝修人員管理規(guī)定》欧美特级AAAA。
⊙侵奚寂分奚技で槲难А（8）《出入物品管理規(guī)定》。
∮执钟执笥稚悠低尽（9）《安全管理規(guī)定》九九国产黄色视频上传在线观看。
（10）《消防管理規(guī)定》使劲摸使劲操无码在线。
�77色77亚洲欧美在线观看。�11）《清潔衛(wèi)生管理規(guī)定》色站www精品视频在线。
（12）《園林綠化管理規(guī)定》日韩精品一区地址一地址二。
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（4）物業(yè)管理文員崗位職責(zé)玖玖爱在线视频免费观看。
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（7）物業(yè)清潔員崗位職責(zé)一级性爱在线看。
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3国产精品一区二区精品视频。運(yùn)作管理制度
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（4）《員工崗位責(zé)任月考核成績匯總表》国产一级A片婬片免费。
∥缫姑夥袮片。�5）《經(jīng)理助理崗位月工作考核表》。
⊙侵廾夥補a视频。�6）《部門經(jīng)理崗位月工作考核表》黄色视频无遮挡无内衣。
（7）《部門員工崗位月工作考核表》日韩一级片网站。
∨访佬园谙哂笆痈＠（8）《業(yè)戶意見月上訪統(tǒng)計(jì)表》。
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（10）《物業(yè)管理工作情況一覽表》黄色18网站。
物業(yè)公司員工管理制度 16
1美国一级黄片人兽、獎勵制度
為增加員工對公司的責(zé)任感和歸屬感，充分發(fā)揮工作的積極性老女人喷水毛片，提高工作效率及經(jīng)濟(jì)效益www.欧美a片，公司將對表現(xiàn)突出或有特殊貢獻(xiàn)的'員工實(shí)行獎勵，以資鼓勵综合国产视频。具體事項(xiàng)如下：
1.2獎勵條件
1.2.1熱愛本職工作毛片加双，工作積極主動情侣一级网址看毛片、勇于克服困難全黄欧美、為業(yè)主提供高質(zhì)量服務(wù)并受到業(yè)主書面表揚(yáng)者。
1.2.2在對外接待中国产拍在线，服務(wù)態(tài)度良好国产精品亚洲欧美日韩，言談舉止得體，為物管公司贏得榮譽(yù)者国产精品第二页。
1.2.3一貫忠于職守7777网址、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、廉潔奉公华人黄视频网站、助人為樂黄频网页免费，被評為"杰出員工"稱號者。
1.2.4保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)国产熟女AV免费观看尤物、發(fā)現(xiàn)事故隱患及時報告或采取措施免费簧网站永久在线播放国产，防止或制止事故發(fā)生偷拍网站大全，使公司財(cái)產(chǎn)免受重大損失者。
1.2.5提出合理化建議成h人视频网站、改進(jìn)管理欧美潮喷十大喷潮、技術(shù)，經(jīng)采納實(shí)施后取得顯著效益者福利影视亚洲影视在线观看。
1.2.6見義勇為亚洲日本亚洲国内精品自在自线，做出突出事跡者。
1.2.7在處理重大事件中一级做一级a做片性视频无遮挡，為公司挽回經(jīng)濟(jì)損失和聲譽(yù)者亚洲欧美一区日韩一区a国产传媒。
1.3獎勵形式
通過表揚(yáng)或一次性嘉獎(視情況給予假期、旅游精品天堂很干视频、一次性獎金等形式的獎勵)欧美日韩在线A片一区二区，并將事跡記錄個人檔案作為年終評估加分參考。
1.4獎勵程序凡符合上述獎勵條件者人人操两性视，均按以下程序辦理：
1.4.1事后由當(dāng)事人口述或書面形式欧美精品欧美极品欧美视频，然后由部門直屬主管草擬事跡報告。
1.4.2部門主管完成報告后呈所屬管理處主任審核国产最新黄色网站免费观看。
1.4.3管理處主任審核后再呈人事行政部審批及執(zhí)行熟妇激情内激情内射图片。
2、紀(jì)律處分
2.1口頭警告：
有下列行為之一者国产黄色视频高清在线观看，填寫口頭警告書欧美巨大XXXX做受高清，并報人事行政部備案。
1)當(dāng)值時未按公司規(guī)定著裝尤物网站在线免费看、儀表国产微拍精品一区91、儀容、禮節(jié)免费黄色性爱网站、禮貌不符合規(guī)范国产交换配乱婬视频偷大叼；
2)遲到或早退，每月達(dá)三次或三次以上在线观看国产入口视频网站免费下载；
3)因員工忘記打卡每月達(dá)三次以上;
4)上班時間打私人電話或利用電話欧美综合首页、上網(wǎng)聊天；
5)工作時間擅離崗位在线视频精品99、串崗欧美日韩无线码一区二区；上班后不到位工作或聚堆聊天；上班時間私自外出購食品狠起插、吃早點(diǎn)欧美性视频在线；
6)隨便吐痰、亂丟煙頭、紙屑性爱在线破解版黄色网站、雜物亚洲最大黄色一及片；不保持辦公區(qū)、園區(qū)環(huán)境的整潔国产一级婬片A片AAA久久中文；
7)不愛惜小區(qū)公物国产福利不卡，浪費(fèi)物品，損壞公物天堂www天堂在线资源网爱搞；
8)不經(jīng)批準(zhǔn)私自接待外人參觀射视频色草；
9)被業(yè)主/住戶有效投訴，尚未造成重大影響A片特黄毛片视频大全；
10)在辦公室或公共場所發(fā)泄個人不滿情緒欧美成了人片A片免费，造成不良影響;
11)在小區(qū)公共區(qū)域聚眾喝酒、打牌等人人干人人摸人人草久婷；
12)無故不參加公司組織的培訓(xùn)国产黄色视频污免费、會議者;
13)不履行督查責(zé)任，發(fā)現(xiàn)問題不制止黄色V在线观看、不匯報久久一及黄色视频；
14)對屬下不管理、不批評男女性爽大片免费看在线搜索，發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為不制止免费女生的视频在线观看网站，不按章處罰；
15)月度考評得分低于80分者免费作爱视频在线观看网站。
2.2書面警告：
違反下列規(guī)定者填寫書面警告書国产精品女人高潮毛片，報人事行政部備案。
1)一個月內(nèi)受到二次口頭警告超碰人人妻人人人；
2)索取業(yè)主/住戶的小費(fèi)或物品久久久影院国内精品；
3)違反管理處的工作程序或規(guī)章制度以至造成隱患；
4)由于責(zé)任心不強(qiáng)損壞或丟失工具價值在500元以上2000元以下亚洲A∨好看AV高清在线观看，按價賠償亚洲国产一级毛片。
5)工作時間內(nèi)在管理處或小區(qū)睡覺、打撲克欧美色屌、下棋一级黄色电影视频影院、玩電子游戲等可以进去的黄片；
6)未經(jīng)批準(zhǔn)私自使用小區(qū)的設(shè)備亚洲zaixianguankan，如：車輛、餐廳成人av小姐网站在线电影、餐具一区二区欧美房事、會所的各種設(shè)施等；
7)提供不真實(shí)的材料、報告等日韩精品免费观看大全视频；
8)遺失公司鑰匙又粗又爽又黄操女人视频、單據(jù)等；
9)工作時高聲喧嘩或做騷擾住戶的活動黄色网一区二区；
10)由于個人的責(zé)任而延誤客戶的活動欧美精品区BB区；
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