員工晉升管理制度(通用15篇)
在社會一步步向前發(fā)展的今天黄色网站久久aaa，制度起到的作用越來越大，制度是各種行政法規(guī)黄片在线免费看A片、章程免费无码高精品视频色欲、制度、公約的總稱日本一区二区在线播放。那么相關(guān)的制度到底是怎么制定的呢乱伦性爱一区无码？以下是小編精心整理的員工晉升管理制度，希望能夠幫助到大家。
員工晉升管理制度1
第一章
總則
一男人的天堂人人摸人人操、目的
為使酒店人才管理到達人盡其才黄色视频免费A、各盡其能的目的，充分調(diào)動員工的工作用心性和主動性精品欧美在线精品欧美在线，并在酒店內(nèi)部構(gòu)成公平panjinlian5.com、公正、公開的競爭機制;
規(guī)范員工的晉升日韩另类制服丝袜自拍视频在线、晉級工作程序亚洲AAA久久，特制定本管理辦法。
二2021国产三级片在线观看、范圍
適用于酒店所有員工aaa级一级特级黄色网页。
三免费裸体黄网站视频无码、基本原則
〈笕丝吹耐尽（一）激勵與約束相結(jié)合的原則。
考核達標(biāo)美女网站视频国产精品，按編晉升69视频网站；能力不足，降回原職晚上看的91网站；表現(xiàn)低劣97碰碰日本乱偷人妻中文的，降職降級。
∨访阑粕陨钍悠怠（二）公平原則成年超爽视频在线播放。
遵循公開、公平欧美偷拍一区二区三区、公正的原則久久黄片美女出来，審批程序符合有關(guān)規(guī)定。
」渭朔缭嫌檀娑园住（三）共同發(fā)展原則国产黄色视频观看。
要有利于員工發(fā)展，有利于企業(yè)人才隊伍建設(shè)欧美性爱精品一级片，促進部室工作日本在线欧美在线，實現(xiàn)企業(yè)和員工共同發(fā)展。
四粉色毛片网址、晉升需具備的條件：
∨访佬园贰（一）自覺遵守國家法律法規(guī)，遵守企業(yè)各項規(guī)章制度色综合视频网；
×砝嘧酆�80P。ǘ┚磵彁蹣I(yè)，忠于職守，鉆研業(yè)務(wù)欧美日韩国产手机在线观看视频，工作出色日本超碰97人人爽人人爱；
（三）熱心集體活動操操av网，團結(jié)互助igao.com视频在线，在做好本職工作的同時，積極做好與其他部室免费va欧美高清不卡一区在线、基層單位的協(xié)調(diào)日韩欧美亚洲中文字幕看、配合工作；
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〈蠓势爬鲜炫磺（六）具備崗位任職資格的其他條件三级片免费观看视频。
五、晉升核定權(quán)限：
(一)高層(包括：總經(jīng)理国产乱真实伦精彩对白在线网站、副總經(jīng)理)由董事長提議午夜摸一摸A片，經(jīng)集團董事會核定;
(二)部門總監(jiān)由分管副總經(jīng)理初審、提議手机在线看免费无码毛片，經(jīng)總經(jīng)理辦公會核定;
(三)中層(包括：部門正副經(jīng)理)由主管副總初審欧美一级日逼视频、提議，總經(jīng)理辦公會核定;
(四)部門主管国产一级婬片A片免费丝袜，由部門經(jīng)理初審三级黄视频一区二区三、提議，主管副總核定;
(五)基層(領(lǐng)班)由部門主管提議国产羞羞涩涩午夜视频，部門經(jīng)理和人力資源部共同按規(guī)定程序考核亚洲性爱区第一页，行政總監(jiān)批準(zhǔn)核定;
六、管理職責(zé)劃分
高層的晉升工作由集團行政部負(fù)責(zé)組織人看看人人摸人人操。部門總監(jiān)(含)以下的員工晉升工作由酒店行政部組織人人看人人看、并負(fù)職責(zé)職資格條件的審查、任職公布等業(yè)務(wù)運作99久久国产一级特片无码。各用人部門負(fù)責(zé)向行政部推薦貼合晉升條件的員工在线观看免费黄色网站，并配合行政部進行晉級員工的具體考核工作。
第二章
員工的晉升通道
一起碰在线免费视频、縱向發(fā)展
部門普通員工→部門領(lǐng)班或文員→部門主管→部門經(jīng)理或副經(jīng)理→部門總監(jiān)→副總經(jīng)理→總經(jīng)理
二9999视频免费视频、橫向發(fā)展
有時員工選取或酒店安排的.第一份工作不必須是最適宜的www.国产盗摄.com，如果發(fā)現(xiàn)其另有所長日韩超碰经典在线，能夠在公司內(nèi)重新選取安排，如客房到前廳欧美精品性，再晉升為某一管理職位;
第三章
員工晉升管理
一、晉升時機：
(一)根據(jù)酒店及部門經(jīng)營管理的需要在线观看黄A片免费网站AI换你，對貼合某管理崗位的員工或部門申請晉升的員工由行政部組織又刺激又黄色网站，由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)對該員工的晉升進行考核。
(二)某管理崗位職務(wù)出現(xiàn)空缺時av大片网站，若已有具備晉升條件的適當(dāng)人選久久精品国产高潮AV，可依本辦法按程序辦理晉升。
二欧美变态深喉囗交视频BD、晉升程序
(一)主管以上人員的晉升由行政部組織黑人AAAAAAAA片免费，高層或董事會審定
1。確定擬提升職位
2日韩人妻巨乳自慰。推薦適宜人選
318禁午夜老色批福利院。晉升考核
由擬提升崗位的主管上級負(fù)責(zé)對當(dāng)事人進行晉升考核，考核資料主要包括：
(1)現(xiàn)工作崗位的表現(xiàn)99re热免费视频、業(yè)績;
(2)是否貼合擬任職崗位的條件;
(3)管理方面的潛質(zhì);
(4)職業(yè)規(guī)劃是否與酒店發(fā)展吻合;
(5)職業(yè)素養(yǎng)是否到達新崗位的要求;
4国产在线精选。決定人選
經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)考核永久免费黄色毛片，批準(zhǔn)后決定是否晉級;并由對應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)任命通知日韩一级欧美一级二级在线观看视频，由行政部下發(fā)各部門。
5999日本男人天堂啊啊啊。任職培訓(xùn)及試用
經(jīng)批準(zhǔn)晉升后轮奸网站，員工需理解新崗位的任職培訓(xùn)，且考核合格方可正式上任人人操人人爽夜夜爽。任何晉升新職務(wù)的員工久草久草久草，都將理解兩個月的試用考核，所有薪酬按本崗位試用期的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行18AⅤ视频。試用滿兩月經(jīng)實際工作考核能勝任者將轉(zhuǎn)正日韩伊人自拍视频网站在线，并享受正式職務(wù)的薪酬待遇;不能勝任者，退回原崗位或由酒店按需要按排到其它適合的崗位中国毛片黄色视频。
62019av亚洲天堂。重簽聘用合同
考核合格同意轉(zhuǎn)正，重新簽訂聘用合同很爽的超薄肉色丝袜脚交，合同期一般為二年av网站直接看，聘任期滿根據(jù)考核結(jié)果決定是否續(xù)聘。
(二)基層員工的晉升程序
1曰本特黄免费视频在线观。確定擬提升職位(部門)
2日韩性色自拍视频在线观看。推薦適宜人選(部門)
3。晉升考核
酒店行政部根據(jù)職位要求，對所有人選的任職資格進行審查18禁无码高潮喷水，對于審查貼合條件的欧美第十页，組織用人部門及其他相關(guān)人員對其按照擬任職崗位要求進行考核。
填寫《員工晉升綜合素質(zhì)與潛力考核表》
4一级a姓爱免费视频。決定人選
行政部匯總考核結(jié)果www.精品2区三上悠亚.com，經(jīng)與用人部門經(jīng)理討論后決定最后人選，由行政部總監(jiān)簽發(fā)任命通知欧美性爱污视频。
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員工晉升管理制度2
第一章總則
一国产激情无码专区、目的
為使酒店人才管理達到人盡其才、各盡其能的目的那个网站能看A片，充分調(diào)動員工的工作積極性和主動性国产三级片免费无码手机版，并在酒店內(nèi)部形成公平、公正一级片网站在线、公開的競爭機制国产办公室秘书；規(guī)范員工的晉升、晉級工作程序欧美欧美在线视频观看，特制定本管理辦法亚洲日本性爱欧美。
二、范圍
適用于酒店所有員工jiZZjiZZ日本护士办公室。
三欧美一级电影片、基本原則
(一)德能和業(yè)績并重的原則。晉升需全面考慮員工的個人素質(zhì)九九久久久网站视频、能力以及在工作中取得的成績久久人人超国产三级。
(二)逐級晉升與越級晉升相結(jié)合的原則jizzjizzzz中国。員工一般逐級晉升，為公司做出了突出貢獻或有特殊才干者欧美精品午夜在线视频，可以越級晉升精品一区论坛。
(三)縱向晉升與橫向晉升相結(jié)合的原則。員工可以沿一條通道晉升黄色美女视频裸视频网站，也可以隨著發(fā)展方向的變化而調(diào)整晉升通道亚洲图欧美日韩小说在线。
(四)能升能降的原則。根據(jù)績效考核結(jié)果国产精品视频人体，員工職位可升可降99级A片。
(五)先內(nèi)后外的原則。職位空缺時欧美日韩国产青色，首先考慮內(nèi)部人員在线观看国产mm免费视频，在沒有合適人選時，考慮外部招聘一级毛片久久精品。
(六)部門與行政部雙重考核的原則乱人伦中文视频在线香蕉。
四、晉升需具備的條件：
(一)具有良好的職業(yè)道德
(二)在職工作表現(xiàn)優(yōu)良
(三)具備較高職位的素質(zhì)黄视频色网站免费、技能或有相關(guān)的工作經(jīng)驗和資歷
(四)具有較好的溝通和適應(yīng)能力
(五)具有較大的發(fā)展?jié)摿?/p>
(六)完成職位所需的有關(guān)訓(xùn)練課程
五免费作爱视频免费观看、晉升核定權(quán)限：
(一)高層（包括：總經(jīng)理、副總經(jīng)理）由董事長提議“超碰中文在线”，經(jīng)集團董事會核定伊人久久久久亚洲色综网；
(二)部門總監(jiān)由分管副總經(jīng)理初審、提議在线国产视频网欧洲，經(jīng)總經(jīng)理辦公會核定国产精品九；
(三)中層（包括：部門正副經(jīng)理）由主管副總初審、提議国产精品大全在线播放，總經(jīng)理辦公會核定；
(四)部門主管求一个免费在线观看的黄色网站，由部門經(jīng)理初審免费看特级黄片视频、提議，主管副總核定尤物视频入口；
(五)基層（領(lǐng)班）由部門主管提議se.jizz，部門經(jīng)理和人力資源部共同按規(guī)定程序考核，行政總監(jiān)批準(zhǔn)核定人人妻人人添人人爽欧美一区91；
六精品国偷自产在线不卡视频、管理職責(zé)劃分
高層的晉升工作由集團行政部負(fù)責(zé)組織。部門總監(jiān)（含）以下的員工晉升工作由酒店行政部組織国产精品H在线播放第一页、并負(fù)責(zé)任職資格條件的審查快射视频网、任職公布等業(yè)務(wù)運作久久是出精品。各用人部門負(fù)責(zé)向行政部推薦符合晉升條件的員工，并配合行政部進行晉級員工的具體考核工作美女美女大片黄a大片。
第二章員工的晉升通道
一91人妻久久久精品99系列、縱向發(fā)展
部門普通員工→部門領(lǐng)班或文員→部門主管→部門經(jīng)理或副經(jīng)理→部門總監(jiān)→副總經(jīng)理→總經(jīng)理
二、橫向發(fā)展
有時員工選擇或酒店安排的第一份工作不一定是最合適的欧美性爱AAAAAAA，如果發(fā)現(xiàn)其另有所長激情文学综合区图片区小说区，可以在公司內(nèi)重新選擇安排，如客房到前廳www.aiai.com，再晉升為某一管理職位乱伦强奸欧美；
第三章員工晉升管理
一、晉升時機：
(一)根據(jù)酒店及部門經(jīng)營管理的需要四位少妇黑店精油按摩，對符合某管理崗位的員工或部門申請晉升的員工由行政部組織黄色视频制服网站，由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)對該員工的晉升進行考核。
(二)某管理崗位職務(wù)出現(xiàn)空缺時国产成人精品一区二三区，若已有具備晉升條件的適當(dāng)人選国产欧美日韩另类一区，可依本辦法按程序辦理晉升。
二又粗又黄又硬又爽的免费视频,、晉升程序
(一)主管以上人員的晉升由行政部組織成品网站黄色网站高清，高層或董事會審定
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2.推薦合適人選
3.晉升考核
由擬提升崗位的主管上級負(fù)責(zé)對當(dāng)事人進行晉升考核，考核內(nèi)容主要包括：
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4.決定人選
經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)考核，批準(zhǔn)后決定是否晉級国产精品俺来也在线观看了；并由對應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)任命通知91地址国产一区，由行政部下發(fā)各部門。
5.任職培訓(xùn)及試用
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6.重簽聘用合同
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(二)基層員工的晉升程序
1.確定擬提升職位（部門）
2.推薦合適人選（部門）
3.晉升考核
酒店行政部根據(jù)職位要求五月天色色综合网，對所有人選的任職資格進行審查，對于審查符合條件的干天天干，組織用人部門及其他相關(guān)人員對其按照擬任職崗位要求進行考核玩弄少妇视频在线播放。填寫《員工晉升綜合素質(zhì)與能力考核表》
4.決定人選
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5.任職培訓(xùn)試用
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晉商國際大酒店行政部
附件一:
管理職務(wù)晉升推薦表
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姓名 | 性別 | 年齡 | 戶口所在地 | 籍貫 | ||||||||||||||||||||||
最高學(xué)歷 | 所學(xué)專業(yè) | 政治面貌 | 畢業(yè)學(xué)校 | |||||||||||||||||||||||
個人愛好及特長 | 計算機水平 | |||||||||||||||||||||||||
參加工作時間 | 工作年限 | 在本公司工作年限 | ||||||||||||||||||||||||
現(xiàn)任職 | ||||||||||||||||||||||||||
部門 | 職務(wù) | 聘任日期：年月日 | 累計聘任年限 | 年個月 | ||||||||||||||||||||||
擬晉升職位 | ||||||||||||||||||||||||||
推薦： | □晉升 | 擬晉升部門（公司） | ||||||||||||||||||||||||
□后備領(lǐng)導(dǎo)者 | 擬晉升職務(wù) | |||||||||||||||||||||||||
推薦理由及晉升原因 | ||||||||||||||||||||||||||
員工自評（優(yōu)劣勢） | ||||||||||||||||||||||||||
部門負(fù)責(zé)人意見 | ||||||||||||||||||||||||||
主管副總意見 | ||||||||||||||||||||||||||
行政部任職資格審查 | 職缺狀況 | ○是○否 ○后備人才○其它 | ||||||||||||||||||||||||
考核成績 | 歷年考核成績達規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn) ○是 ○否 | |||||||||||||||||||||||||
審核意見 | ○具備推薦職務(wù)基本資格條件，同意晉升: | |||||||||||||||||||||||||
○尚有不足亚洲欧美一区二区在线啊，建議先代理職務(wù)或延期辦理； | ||||||||||||||||||||||||||
○同意推薦為儲備領(lǐng)導(dǎo)者:____ | ||||||||||||||||||||||||||
○建議其他部門____________職務(wù)________ | ||||||||||||||||||||||||||
簽名: 日期: | ||||||||||||||||||||||||||
總經(jīng)理意見: 簽名: 日期: | ||||||||||||||||||||||||||
說明:“推薦理由及晉升原因”欄久久久久夜色精品国产老牛，員工自薦時十八岁以下禁止观看的网站，由員工本人填寫并簽名；公司（部門）推薦時久久资源综合，由公司（部門）負(fù)責(zé)人填寫并簽名亚洲AⅤ色福利天堂在线观看。
員工晉升管理制度3
員工晉升管理辦法
第一章 總 則
一在线观看91精品国产不卡、目的
為到達人盡其才、各盡其能的目的日日色色色，達成優(yōu)良的工作績效A片强奸少妇毛片按摩，促使本公司職務(wù)升遷管道暢通，滿足公司和員工個人發(fā)展需要欧美一級性愛視頻，提高公司和員工個人的核心競爭力国外一区二区三区黄色录像，進而提升經(jīng)營績效，特制定本管理辦法性欧美精品久久久久。
二在线观看黄片精品、范圍
適用于公司所有員工。
三特黄真人免费AAA级毛片、基本原則
(1) 德能成年女人特黄av免费、技術(shù)和業(yè)績并重的原則。晉升需全面思考員工的個人素質(zhì)女生一区二区三区视频网站、潛力以及在工作中取得的成績800av.com在线免费看。
(2)逐級晉升與越級晉升相結(jié)合的原則。員工一般逐級晉升亚洲欧美另类专区，為公司做出了突出貢獻或有特殊才干者18污视频网站在线免费观看，能夠越級晉升。
(3)縱向晉升與橫向晉升相結(jié)合的原則天天操狠狠干。員工能夠沿一條通道晉升天堂网在线无码，也能夠隨著發(fā)展方向的變化而調(diào)整晉升通道。
(4)能升能降的原則丝袜专区。根據(jù)績效考核結(jié)果欧美人妻一级A片，員工職位可升可降。
(5)職位空缺時玖玖视频免费，首先思考內(nèi)部人員欧美一区永久视频免费观看，在沒有適宜人選時，思考外部招聘日韩在线无卡视频精品免费播放网站。
四欧美一级做片性视频、 晉升需具備的條件：
(1)具備較高職位的技能;
(2)相關(guān)工作經(jīng)驗和資歷;
(3)在職工作表現(xiàn)及職業(yè)道德;
(4)完成職位所需的有關(guān)訓(xùn)練課程;
(5)具有較好的適應(yīng)性和潛力。
五中文在线天堂网www官网、 晉升核定權(quán)限：
(1)高層由董事長提議欧美日韩在在线视频，經(jīng)董事會核定;
(2)副經(jīng)理以上由董事長核定;
(3)各部門主管或助理，由公司總經(jīng)理核定;
(4)各部門主管以下各級人員加勒比在线精品观看，由各級公司主管提議天天插天天碰，呈總經(jīng)理核定。
六6080无码吃奶在线观看视频、管理職責(zé)劃分
人事部負(fù)責(zé)員工晉升工作的組織人人爱人人操人人摸人人干人人爱、任職資格條件的審查91超碰在线中出、任職公布等業(yè)務(wù)運作，是員工晉升的具體執(zhí)行部門亚洲欧美国产一区二区。各用人部門負(fù)責(zé)向公司推薦貼合晉升條件的員工;由員工主動提出晉升時月综合网，任職部門負(fù)責(zé)對其任職條件進行初步核查。
第二章 員工職業(yè)發(fā)展通道
一黄色网站黄页、 縱向發(fā)展
部門普通員工-部門主管或助理-部門經(jīng)理或副經(jīng)理—公司經(jīng)理或副經(jīng)理—高層—董事會—股東
二欧美极品A片小视频在线看、 橫向發(fā)展
有時員工選取的工作不必須是自我最適宜的，如果發(fā)現(xiàn)其另有所長日本AAA网站，能夠在公司內(nèi)重新選取如工程到預(yù)算图片区偷拍区综合区小说区，再晉升為某一系列崗位管理職位;或者是集團內(nèi)各子公司之間各崗位的`調(diào)整。(集團—開發(fā)公司—環(huán)境公司—酒業(yè)公司—貿(mào)易公司—物業(yè)公司)
第三章 員工職業(yè)發(fā)展管理
根據(jù)公司的實際狀況日韩午夜在线高清成人影片观看免费，對于具有大專以上學(xué)歷或主管級以上人員的職業(yè)發(fā)展實行規(guī)劃管理国产三级精品三级在线区。
職業(yè)發(fā)展管理模式：
一、人力資源部負(fù)責(zé)建立員工職業(yè)發(fā)展檔案日韩系列在线精品视频免费观看网址，并負(fù)責(zé)保管與及時更新性欧美日韩一区二区。各部門經(jīng)理為本部門員工職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)人，如果員工轉(zhuǎn)換部門或工作崗位美女性爱视频黄频在线观看，則新部門經(jīng)理為輔導(dǎo)人精品一区在线播放。
二、 實行新員工與部門經(jīng)理談話制度A黄色网站在线播放。新員工入公司后三個月內(nèi)性感带AV电影在线免费观看，由所在部門經(jīng)理負(fù)責(zé)與新員工談話，主題是幫忙新員工根據(jù)自我的狀況如職業(yè)興趣欧美性交A级性爱免费黄片、資質(zhì)在线免费91、技能、個人背景分析思考個人發(fā)展方向免费精品自在拍精选在线观看AV，大致明確職業(yè)發(fā)展意向欧美精品熟妇。由人力資源部跟蹤督促新員工談話制度執(zhí)行狀況。
三精品人妻福利资源在线看、 進行個人特長及技能評估国外呦交网站。人力資源部和職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)人指導(dǎo)員工填寫《員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表》(附件一)，
包括員工知識超碰在线播放最新地址、技能久久久精品国产自在看、資格證書及職業(yè)興趣狀況等資料，以備日后對照檢查一级特黄a爱激情影院，不斷完善一级a片2018，一般每兩年填寫一次，新員工轉(zhuǎn)正后一個月內(nèi)填寫另类在线精品视频。
四久久精品一区二区国产、 人力資源部每年組織一次員工培訓(xùn)需求調(diào)查，員工需根據(jù)目前崗位職責(zé)及任職資格要求和個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃在线看羞羞漫画，結(jié)合自身實際狀況填寫人人操人人插人人摸人人干。人力資源部制訂年度培訓(xùn)計劃及科目時，思考從需求出發(fā)欧美极品一区，參考員工培訓(xùn)需求確定培訓(xùn)資料亚洲中文字幕,中文字幕在线。
五、 人力資源部每年對照《員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表》檢查一次欧美视频欧美性爱，了解公司在一年中有沒有為員工帶給學(xué)習(xí)培訓(xùn)网站黄色视频a、晉升機會，員工個人一年中考核狀況及晉升狀況无码视频亚洲一区，并提出員工下階段發(fā)展推薦国产性爱aaa。
六、 各部門經(jīng)理在每年底考核結(jié)果確定后污污污网站免费，與本部門員工就個人工作表現(xiàn)與未來發(fā)展談話日本黄色视频久久久，確定下一步目標(biāo)與方向。
七影音先锋AV每日在线、 員工根據(jù)個人發(fā)展的不一樣階段及崗位變更狀況選定不一樣的發(fā)展策略免费一级性爱片，調(diào)整潛力需求，以適應(yīng)崗位工作及未來發(fā)展的需要国产经是品久久久久久久久免费。
八亚洲黄色网址大全、 職業(yè)發(fā)展檔案包括員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表、員工培訓(xùn)需求99这里还有精品、每次的考核亚洲欧美日韩91AV、培訓(xùn)記錄等，作為對職業(yè)生涯規(guī)劃調(diào)整的依據(jù)欧美永久一级片。
員工晉升管理制度4
第一章總則
第一條為建立公司科學(xué)天天日天天射天天操天天爽、規(guī)范的人才選拔和晉升管理機制，充分發(fā)掘公司內(nèi)部人力資源潛能免费先看一级A片在线不卡，特制訂本制度国产黄色的女人精品中文字幕毛片在线。
第二條管理干部選拔與員工晉升管理遵循“公平、公正欧美性荡视频、公開”的原則欧美肏穴网。
第三條管理干部選拔是指公司副主任以上管理職級的選拔，員工晉升是指公司一般員工職級晉升和提升薪資男人的天堂欧美性爱。
第四條本制度適用于公司各項目部99玖玖玖精品国产、各部門。
第五條人力資源部為公司管理干部選拔與員工晉升的管理部門。
第二章管理干部的選拔
第六條管理干部選拔的基本形式有：逐級推薦国产特级毛片无码专区。
第七條逐級推薦能夠透過公司各級管理人員推薦亚洲爆乳AAA无码专区、人力資源部推薦、員工推薦或自薦三種途徑進行欧美老妇乱子BBBBBBBW。
第八條根據(jù)公司人力資源職位空缺及員工發(fā)展需求狀況精品射，推薦人員須依照公司聘任審批權(quán)限經(jīng)逐級審批后，由公司人力資源部辦理聘任或任命手續(xù)在线视频亚洲。
第三章員工晉升管理
第九條公司原則上每半年進行一次員工薪資提升調(diào)整亚洲一级av一级无码毛片，公司員工在貼合條件的狀況下均有機會獲得薪資的提升，具體按公司年薪管理制度執(zhí)行欧美性色作爱视频。
第十條貼合下列條件之一者免费黄色视频醉网址，根據(jù)審批可獲得破格晉職晉級：
1。在工作崗位上作出突出貢獻和成績顯著者91p人妻；
2国内自拍AV在线。提出合理化推薦被公司采納使公司獲得較大效益者；
3艹逼黄片。為公司贏得較高社會榮譽或挽回較大經(jīng)濟損失者欧美电影A片一区二区。
第十條員工晉職晉級的.審批程序為：
1。部門負(fù)責(zé)人將推薦意見填入《員工晉升審批表》无码精品A∨在线观看十八禁国产，經(jīng)過分管領(lǐng)導(dǎo)審批后報公司人力資源部人人看人人膜人人操。推薦意見應(yīng)包括考核狀況、突出業(yè)績毛片在线手机观看免费视频、工作潛力和水平評價精品国语国语刺激对白在线、工作態(tài)度和表現(xiàn)評價及潛質(zhì)等5個基本方面；
2a和黄色网站。人力資源部根據(jù)部門推薦意見国产无码精品一级片，對員工的工作狀況等進行調(diào)查了解和核實，并作出審核意見報人事分管領(lǐng)導(dǎo)審核一级黄毛片4466网站；
3丰满的free毛茸茸的videos。人事分管領(lǐng)導(dǎo)作出審核意見后，報送公司總經(jīng)理審批欧美性站；
4囯产黄色在线视频。人力資源部負(fù)責(zé)根據(jù)審批結(jié)果及時落實員工薪資、福利一级欧美一级日韩片欧美视频、職級的調(diào)整射黄视频在线观看。
第四章附則
第十二條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂。
第十三條本制度自印發(fā)之日起施行自拍美艳日韩视频在线观看。
相關(guān)：
員工晉升管理制度5
第一章 總 則
一日韩一级AAA片免费在线视频、目的
為使酒店人才管理到達人盡其才黄片a欧美、各盡其能的目的，充分調(diào)動員工的工作積極性和主動性欧美日本网站，并在酒店內(nèi)部構(gòu)成公平www.欧美性爱。com、公正、公開的競爭機制; 規(guī)范員工的晉升日韩欧美一级A片在线、晉級工作程序国产精品一在线观看，特制定本管理辦法。
二97人人摸,人人操、范圍
適用于酒店所有員工。
三色a4yy、基本原則
(一) 德能和業(yè)績并重的原則淫荡丝袜美腿激情。晉升需全面思考員工的個人素質(zhì)、潛力以及在工作中取得的成績精品一区中文字幕。
(二) 逐級晉升與越級晉升相結(jié)合的原則国产家庭乱伦视频一区二区三区四区。員工一般逐級晉升，為公司做出了突出貢獻或有特殊才干者欧美日韩亚洲二视区，能夠越級晉升日韩性色一级A片。
(三) 縱向晉升與橫向晉升相結(jié)合的原則。員工能夠沿一條通道晉升亚洲精彩视频一区二区三区，也能夠隨著發(fā)展方向的`變化而調(diào)整晉升通道在线小视频日韩。
(四) 能升能降的原則。根據(jù)績效考核結(jié)果caoporen超碰欧美，員工職位可升可降三级片亚洲网站。
(五) 先內(nèi)后外的原則。職位空缺時中文字幕视频日韩高清在线视频，首先思考內(nèi)?a href="/" target="_blank">咳嗽保諉揮惺室巳搜∈保伎紀(jì)獠空釁浮?/p>
(六) 部門與行政部雙重考核的原則欧美性爱亚洲有码。
四、 晉升需具備的條件：
(一) 具有良好的職業(yè)道德
(二) 在職工作表現(xiàn)優(yōu)良
(三) 具備較高職位的素質(zhì)日韩午夜理论片中文字幕、技能或有相關(guān)的工作經(jīng)驗和資歷
(四) 具有較好的溝通和適應(yīng)潛力
(五) 具有較大的發(fā)展?jié)摿?/p>
(六) 完成職位所需的有關(guān)訓(xùn)練課程
五国产福利在线免费、 晉升核定權(quán)限：
(一) 高層(包括：總經(jīng)理、副總經(jīng)理)由董事長提議想要插下面高潮视频，經(jīng)集團董事會核定;
(二) 部門總監(jiān)由分管副總經(jīng)理初審美女裸体黄污18禁网站、提議，經(jīng)總經(jīng)理辦公會核定;
(三) 中層(包括：部門正副經(jīng)理)由主管副總初審欧美四级A片在线观看、提議国产a片精彩视频，總經(jīng)理辦公會核定;
(四) 部門主管，由部門經(jīng)理初審亚洲色图人妻、提議欧美裸体网站，主管副總核定;
(五) 基層(領(lǐng)班)由部門主管提議，部門經(jīng)理和人力資源部共同按規(guī)定程序考核，行政總監(jiān)批準(zhǔn)核定;
六欧美性爱88、管理職責(zé)劃分
高層的晉升工作由集團行政部負(fù)責(zé)組織国产亚洲第3页。部門總監(jiān)(含)以下的員工晉升工作由酒店行政部組織、并負(fù)職責(zé)職資格條件的審查欧美丰满熟妇乱视频XXXXX、任職公布等業(yè)務(wù)運作亚洲特黄毛片一级无码。各用人部門負(fù)責(zé)向行政部推薦貼合晉升條件的員工，并配合行政部進行晉級員工的具體考核工作亚洲色资源站。
第二章 員工的晉升通道
一国产交换精品视频一区、 縱向發(fā)展
部門普通員工→部門領(lǐng)班或文員→部門主管→部門經(jīng)理或副經(jīng)理→部門總監(jiān)→副總經(jīng)理→總經(jīng)理
二、 橫向發(fā)展
有時員工選取或酒店安排的第一份工作不必須是最適宜的国产男女羞羞视频免费一区，如果發(fā)現(xiàn)其另有所長999国产视频，能夠在公司內(nèi)重新選取安排，如客房到前廳日韩在线进入一区二区视频，再晉升為某一管理職位;
第三章 員工晉升管理
一亚洲视频一区二区、 晉升時機：
(一) 根據(jù)酒店及部門經(jīng)營管理的需要，對貼合某管理崗位的員工或部門申請晉升的員工由行政部組織免费滴黄色网站，由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)對該員工的晉升進行考核在线黄色视频国产。
(二) 某管理崗位職務(wù)出現(xiàn)空缺時，若已有具備晉升條件的適當(dāng)人選樱花在线导航成人网站入口免费，可依本辦法按程序辦理晉升A片无卡不码国产在线。
二、晉升程序
(一) 主管以上人員的晉升由行政部組織一级黄色AV录像，高層或董事會審定
1在线观看网站毛片、確定擬提升職位
2、推薦適宜人選
3国产视频频道、晉升考核
由擬提升崗位的主管上級負(fù)責(zé)對當(dāng)事人進行晉升考核国产全黄A一级毛片视大学生宿舍，考核資料主要包括：
(1) 現(xiàn)工作崗位的表現(xiàn)、業(yè)績;
(2) 是否貼合擬任職崗位的條件;
(3) 管理方面的潛質(zhì);
(4) 職業(yè)規(guī)劃是否與酒店發(fā)展吻合;
(5) 職業(yè)素養(yǎng)是否到達新崗位的要求;
4黄色五A片,、決定人選
經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)考核8050午夜网国产一级，批準(zhǔn)后決定是否晉級;并由對應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)任命通知，由行政部下發(fā)各部門黄色视频免费观看视频网站。
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經(jīng)批準(zhǔn)晉升后，員工需理解新崗位的任職培訓(xùn)亚洲第一天堂avwww网站，且考核合格方可正式上任黄色视屏品爱网。任何晉升新職務(wù)的員工，都將理解兩個月的試用考核日韩专区综合第二页，所有薪酬按本崗位試用期的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行亚洲国产欧洲中文字幕。試用滿兩月經(jīng)實際工作考核能勝任者將轉(zhuǎn)正男女互搞黄色网站，并享受正式職務(wù)的薪酬待遇;不能勝任者，退回原崗位或由酒店按需要按排到其它適合的崗位亚洲视频人人干。
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考核合格同意轉(zhuǎn)正，重新簽訂聘用合同成人网站日韩在线视频观看网址，合同期一般為二年呦呦网，聘任期滿根據(jù)考核結(jié)果決定是否續(xù)聘。
(二) 基層員工的晉升程序
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3、晉升考核
酒店行政部根據(jù)職位要求在线免费观看欧美性爱，對所有人選的任職資格進行審查99热精品免费，對于審查貼合條件的，組織用人部門及其他相關(guān)人員對其按照擬任職崗位要求進行考核日韩欧美一区二区在线。 填寫《員工晉升綜合素質(zhì)與潛力考核表》
4、決定人選
行政部匯總考核結(jié)果草草九视频在线观看，經(jīng)與用人部門經(jīng)理討論后決定最后人選午夜福利性爱网站，由行政部總監(jiān)簽發(fā)任命通知。
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員工晉升管理制度6
員工晉升與離職管理制度
第一條 目的亚洲中文久久久久久精品国产视色。
1狠狠婷婷五月综合、通過內(nèi)部晉升選拔有發(fā)展?jié)摿Φ膯T工,定向發(fā)展培養(yǎng),建立企業(yè)人才梯隊。
2自拍三级青草、規(guī)范企業(yè)員工晉升及離職管理工作,維護企業(yè)和員工雙方的合法權(quán)益在线青草草永久视频免费播放。
第二條 適用范圍www.日本淫乱。
本制度適用于企業(yè)員工晉升與離職管理的各項工作。
第三條 晉升標(biāo)準(zhǔn)在线观看黄片视频免费。
1欧美爱B视频、品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)。
主要考核員工職業(yè)道德国语自产啪啪九色、個人修養(yǎng)及品德素質(zhì),考核員工是否以企業(yè)利益為重,兢兢業(yè)業(yè)做好本職工作国产91在线播放。
2、能力標(biāo)準(zhǔn)激情文学无码中文字幕yw。
主要考核員工是否具備擬晉升崗位任職資格所需的能力中文一区二区性爱。
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主要考核員工工作主動性人妻系统无码专区久久五月天、積極性、責(zé)任心等方面亚洲一区无毛片免费在线观看。
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主要考核員工的工作成果及其對企業(yè)的貢獻等中文字幕精品一区在线。
第四條 晉升方式日本42999性爱A片在线。
1、定期晉升第一第二区免费视频。
每年××月,根據(jù)企業(yè)年度績效考核結(jié)果,統(tǒng)一實施員工晉升工作http://wwW.色色.com。
2、不定期晉升男女动态视频操。
員工離職造成職位空缺国产精品第一夜不卡丝袜、員工工作表現(xiàn)優(yōu)異或各部門經(jīng)理發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀員工后主動推薦,企業(yè)根據(jù)實際情況,給予相應(yīng)的職位晉升安排。
第五條 不定期晉升的實施程序欧美中文字幕观看。
1又粗又长的黄A片无码视频、發(fā)布競聘信息。
職位空缺產(chǎn)生后,發(fā)布內(nèi)部招聘信息,吸引員工參加競聘免费一级无码婬片AA片AV黄。
2卡通动漫综合图区第1页、選拔競聘員工。
對應(yīng)聘員工進行面試和考核,選拔符合空缺崗位要求的員工国内精品视频福利第一区导航。
3黄色视频9999、確定錄用人選。
(1)国产在线精品一区在线观看、根據(jù)考核選拔結(jié)果,確定錄用人選国产强奸视频大全。
(2)、被錄用人員做好工作交接,在規(guī)定時間內(nèi)到新崗位任職欧美性free。
第六條 離職分類九色911最新地址。
1亚洲中文AⅤ中文字幕在线、合同離職:員工因終止履行受聘合同或協(xié)議而離職。
2看片人人操、員工辭職:員工由于某種因素個人主動提出辭職6080免费毛片在线播放。
3、辭退(解雇)員工在线超碰在线。
(1)国产熟女丝袜视频一区草草影院、員工不能勝任工作崗位者,企業(yè)給予培訓(xùn)或調(diào)換崗位仍不能勝任者,企業(yè)予以辭退。
(2)日夲人真人爱三级片无码毛片、嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度或國家相關(guān)法律法規(guī)者,企業(yè)予以解雇在线A片中文亚洲。
(3)、因勞動合同訂立時所依據(jù)的.客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的,企業(yè)可與員工協(xié)商解除勞動關(guān)系,但給予員工一定的經(jīng)濟補償性爱在线视频不卡酷酷网。
4五月天天久久综合、自動離職:員工無故曠工××個工作日以上,企業(yè)視為員工自動離職。
第七條 離職移交手續(xù)辦理毛片黄色视频在线。
員工離職時,持通過批準(zhǔn)的《離職申請單》和《離職移交清單》到所在部門辦理移交手續(xù),各項移交手續(xù)辦理完畢可以看性爱视频的网站、相關(guān)經(jīng)辦人簽字后,將《離職移交清單》送人力資源部審核、簽字免费的福利A片网站。
第八條 工作人人色人人干、物品移交說明。
1怎样免费在线观看黄色视频、離職員工必須將工作過程中保管使用的賬冊、文件,如企業(yè)制度文件深夜免费A级毛片无码、員工手冊igao网、技術(shù)資料、圖樣等移交給指定的人員及部門,并填入《離職移交清單》中欧美性激情网。
2一免费级做a爰片久久毛片A片、離職員工應(yīng)將已辦而未辦結(jié)的工作事項向企業(yè)指定人員交待清楚。
3免费人人操公开、離職員工應(yīng)將領(lǐng)用的工作服裝国产无码视频麻豆、辦公用品等交還行政管理部門,接收部門經(jīng)辦人在離職單上簽字確認(rèn)物品交接完成。若員工交還物品已被損壞或丟失,企業(yè)酌情要求離職員工做出賠償手机在线看永久AV片免费。
第九條 各種移交手續(xù)及物品交接辦妥后,離職員工才能領(lǐng)取企業(yè)應(yīng)發(fā)而未發(fā)的工資欧美特黄特级作爱大片www。工資領(lǐng)取按照國家相關(guān)法律規(guī)定及企業(yè)的有關(guān)制度執(zhí)行。
第十條 本制度由人力資源部制定,經(jīng)總裁核準(zhǔn)后實施,未盡事宜按照國家及企業(yè)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行福利片2012。
第十一條 本制度解釋權(quán)歸企業(yè)人力資源部,自頒布之日起執(zhí)行欧美性午夜福利。
員工晉升管理制度7
第一條、為鼓勵員工積極向上A片,免费在线视频、多做貢獻及獎勵先進91精品综合欧美在线、選拔賢能思思精品视频导航，為使公司員工晉升及調(diào)任有所依據(jù)，特制訂本制度亚洲,日韩,国产第一区二区。
第二條免费女自慰喷白浆自慰网站、晉升條件
1、人員之晉升及調(diào)任国内自拍第十六页日韩在线观看，應(yīng)以各部門編制職稱及人數(shù)為基準(zhǔn)一区高清精品视频在线观看，遇有缺額時始得辦理。
2暧暧视频免费、各部門編制職稱及人數(shù)成品直播大全免费观看网站视频下载。每年至少應(yīng)檢討修訂一次，并于每年3月前（年度預(yù)算核定前）提報人力資源部轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理核定国产在视频线在精品视频。
3毛片无毒不卡、各部門之職稱及人數(shù)編制以廠（處）為單位，若其總?cè)藬?shù)未達編制人數(shù)時午夜欧美影院网站在线观看，為人員練習(xí)培養(yǎng)需要国产精品女视频一区二区，得以較低職稱人員占用較高職稱之編制缺額。
第三條美女露出隐私的免费网站、本制度所指的晉升免费看黄色A网站，是指公司對符合晉升條件的員工給予工資的晉級或職務(wù)的升遷。
第四條欧美资源在线、晉升基本原則
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3、縱向升遷與橫向升遷相結(jié)合的原則日韩欧美一区二区一。員工可以沿一條通道升遷欧美操逼黄色网占，也可以隨著發(fā)展方向的變化而調(diào)整升遷通道。
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第五條久久综合视频网站、公司員工工作努力一级人射、業(yè)績突出者，均可成為被晉升的對象天天躁夜夜躁狠狠躁图片swag。對員工的晉升應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格要求99r热视频在线，公平對待。
第六條、凡具備下列條件之一者，給予晉升工資一級：
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第七條、晉升方式
1、員工推薦99久久国产精品无码免费、本人自薦或單位提名。
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第八條、晉升程序如下：
1国产一级a片精品久久、人力資源部依據(jù)年度定期辦理提升會。
2、各部門主管對各自下屬進行初步評定后不卡av在线播放，按規(guī)定提出晉升申請。
3巨大黑人极品video中国、人力資源部對各部門提報之人員進行資格審查91影久久久，符合晉升資格者將同意評估，否則退回申請部門小黄片女生丝袜视频。
4、人力資源部對被評人進行評議色哟哟最新网站入口，根據(jù)需要進行公開討論或個別面談国产性爱一级视频，并填寫考核評估表十八岁以下禁看黄。
5、人力資源部依考核進行結(jié)果匯總，并依核定權(quán)限將考核決議結(jié)果呈相應(yīng)主管核準(zhǔn)后正式生效。
6欧美日韩一区二区三区在线观看、人力資源部部將晉升結(jié)果公布在线天堂www在线.中文欧美，并將晉升情況知會相關(guān)部門備案以做相應(yīng)調(diào)整中国农村特级黄色视频，晉升者以提升信形式個別通知999免费国产。
7www.jizzcom、晉升人員接到提升信后欧美一级婬片人妻欧美大片百度，應(yīng)在指定期限內(nèi)辦妥工作交接手續(xù)久久精品无码专区免费东京热，就任新職。
第九條永久毛片在线看、晉升名單由董事局或總經(jīng)理發(fā)布欧美一级免费看黄片视频，公開表彰免费一级在线。
第十條、晉升手續(xù)由人力資源部負(fù)責(zé)辦理。
第十一條、其他相關(guān)規(guī)定
1男人禁黄色视频、經(jīng)批準(zhǔn)晉升后，員工需接受新崗位的任職培訓(xùn)，且考核合格方可正式上任亚洲A级片中文字幕在线观看。
2、聘任期一般為二年，聘任期滿根據(jù)考核結(jié)果決定是否續(xù)聘女人18毛片九区毛片。
3国产一级作爱A片免费视频、晉升條件不足時可設(shè)職務(wù)代理：
∨访婪崧旄綳XXX性群菊。�1）各級職務(wù)出現(xiàn)空缺時，若無具備晉升條件的人員派任，應(yīng)提升適當(dāng)人員代理職務(wù)国产系列第一页。
⊥径谩（2）主管級以上人員，除任職年限不足外（以不足一年為限）av拍毛片自拍，其余條件不足者免费在线性爱视频网，不得提升最新国产色。
（3）同等職位代理，視代理期間工作績效于適當(dāng)時機辦理直接調(diào)任日韩精品爆乳蜜桃视频在线；不同職等代理，跨一職級代理滿半年，跨兩職級代理滿一年時www.丝袜.com，可辦理晉升色噜噜噜一二三区。
第十二條樱花草黄色一级视频、本規(guī)章制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂，自發(fā)布之日起執(zhí)行爱情岛亚洲品质自拍网址进入入口。
員工晉升管理制度8
為鼓勵員工的工作用心性aaaa日韩，我公司領(lǐng)導(dǎo)會議一致證明欧美午夜aaaaaa，每位員工均可透過日常工作表現(xiàn)影音先锋欧美性爱资源网、服務(wù)態(tài)度、用心的心態(tài)及對企業(yè)文化知識的掌握程度等亚洲一区网址，提升自我的級別免费视频A片在线，每位員工都有機會透過自身的努力，體現(xiàn)自我的價值，實現(xiàn)自我的夢想看黄一级a片网站，讓自我為公司帶來更大的效益!
1视频高清在线看日韩精品免费、所有員工在轉(zhuǎn)正前均有1——3個月試用期，具體時光視其表現(xiàn)而定，優(yōu)秀者可提前結(jié)束試用期免费av黄色录像免费的黄色录像。正常試用期內(nèi)無法到達規(guī)定工作標(biāo)準(zhǔn)国产日韩欧美主播，需延續(xù)試用的，在延期內(nèi)到達公司標(biāo)準(zhǔn)的，可轉(zhuǎn)為正式員工。試用期間員工病事假超過一周或遲到早退達3次者，不予轉(zhuǎn)正。試用員工轉(zhuǎn)正，須由所在部門領(lǐng)導(dǎo)提出申請報請上級經(jīng)理審批，轉(zhuǎn)交備案確認(rèn)合格者亚洲欧美日韩色图，方可轉(zhuǎn)正2020精品极品国产色在观看。員工轉(zhuǎn)正后，及時與本公司簽訂勞務(wù)合同，可享受三險待遇(養(yǎng)老、醫(yī)療、意外)https黄视在线，此待遇公司支付50%国产成年一级女人侧拍，剩余部分有個人承擔(dān)久草视频一区二区在线观看，注：在合同期內(nèi)，一旦有員工違約離職，其個人將承擔(dān)一切法律職責(zé)欧美日韩午夜性直播。
2、在連鎖店內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀的服務(wù)員，受兩次以上顧客好評，并且得到店長極力推薦的`人員，可在遞交晉級申請后兩周之內(nèi)理解考核。考核一次未透過者，可于一周內(nèi)申請二次考核一级a在线爱免费观看欧美，二次考核若仍不透過者狠狠爱无码一区二区三区，取消繼續(xù)晉級機會嫩草偷拍精品偷拍视频，申請資格延后6個月。一次二次考核直接透過者，可在三個月后申請另升級別，申請及考核程序同上。(服務(wù)員—星級服務(wù)員---全星級服務(wù)員)
3、連鎖店店長，可按工齡評定，在本公司以店長身份工作半年以上者，工作表現(xiàn)優(yōu)秀，并且每月按計劃完成任務(wù)者，均可上報申請級別晉升，晉升考核同服務(wù)人員晉升考核程序。級別為：三級店長—二級店長---值班經(jīng)理。
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員工晉升管理制度9
為了更好地體現(xiàn)員工晉升管理的公正性、嚴(yán)肅性欧美国产综合欧美视频，特制定本管理制度色综合另类。
一、晉升的基本原則及條件
1国内精品自线一区在线、符合公司及部門發(fā)展的實際需求a变态另类久久9999性。
2、晉升員工自身素質(zhì)達到公司及部門考核要求中文字幕视频日韩高清在线。
3国产精品一区久久免费高清观看、晉升方向與個人職業(yè)生涯規(guī)劃方向一致。
4亚洲天堂日韩无码、晉升員工通過人事行政部的晉升考核午夜两性免费视频。
二色呦呦网站在线、審批權(quán)限
1亚洲小说区、部門主管層以上級別的員工晉升由執(zhí)行委員會審核久久亚州黄色视频，總經(jīng)理任命。
2国产高潮社区、部門主管層以下級別的員工晉升由部門管理人員審核3p国产精品一区，人力資源部任命，總經(jīng)理簽批日本网站在线看。
三国产老师色、晉升流程
1、員工晉升申報
±怯咽悠低（1）由員工所在部門管理者對準(zhǔn)備晉升員工的工作表現(xiàn)黄视频网站一致、業(yè)績、各方面的能力進行日常觀察欧美亚洲两性，并根據(jù)部門年度經(jīng)營計劃男女激情爽爽爽视频、部門年度人力資源發(fā)展規(guī)劃以及階段性業(yè)務(wù)發(fā)展對管理人員的需求，向公司人力資源部提交“員工晉升申請表”18p影院av。
∫患短鼗艫AA片免费一区三区。�2）員工晉升申報到正式任命期間，各部門可根據(jù)工作需要在部門內(nèi)部宣布該員工代理相應(yīng)職位一级A片在线看无码免费，并向其明確崗位職責(zé)要求和具體工作內(nèi)容要求三级色网站在线。在人力資源部未正式發(fā)布任命之前，員工晉升后對應(yīng)的工資及福利待遇等維持晉升前水平不變欧美交性又色又爽又黄。
〔迦胂绿迨悠怠（3）人力資源部依據(jù)各部門報審材料對準(zhǔn)備晉升員工進行考核和審核，審核在_____個工作日內(nèi)完成自拍偷国产2020三级片，并于_____個工作日內(nèi)出具相關(guān)評估報告毛片免费视频高清，反饋給相關(guān)部門。
2午夜视频92免费毛片免费、晉升考核評估工作
∪似薇磺渴悠迪盗形蘼胱ㄇ（1）晉升考核評估工作原則
①充分尊重原則：人力資源部將充分尊重各部門用人需求亚洲国产欧美日韩，支持和配合完成晉升員工全面素質(zhì)考核工作免费一级大毛片a一观看不卡。
②充分負(fù)責(zé)原則：本著對公司人妻在线中出喷白浆网站、部門深夜求在线观看网站、員工本人充分負(fù)責(zé)的.工作原則，對晉升員工進行全方位（員工本人特黄AAAAAA毛片免费、上級美女裸体18禁止免费网站、下級、平級女被啪到高潮的视频免费、其他合作部門）考核評估一级做a爰全过程免费视频。
⊙侵夼分奕毡疚拊谙呗搿③充分建議原則：針對極個別不符合條件，有重大素質(zhì)隱患色呦呦视频免费观看，不適合公司www天天干com、部門發(fā)展的人員，人力資源部將向相應(yīng)部門或執(zhí)行委員會建議暫緩晉升操逼吃奶动态图。
≡谙呤悠蹬尽（2）晉升考核評估工作流程
①人力資源部針對各部門上報的審核材料中員工基本資料部分與人事庫進行核實欧美大屌激情，對不符的情況與晉升員工本人進行核對又黄又刺激又色又湿又爽无遮挡。
②對晉升員工進行全面（員工本人欧美精美视频一区二区三区四区、上級久草视频在线草、下級、平級www.人人莫人人、其他合作部門）考核評估肉翻闷湿OL丝袜在线播放。
③評估采用面談美女被喂J8免费网站在线观看、問卷調(diào)查及公示證集意見評定等方式進行在线无码不卡加勒比HEYZO。
④人力資源部績效評估組最終根據(jù)以上記錄及評定出具考核評估意見報告日韩教师另类自拍视频在线观看免费，報送執(zhí)行委員會或部門管理會議審核欧美性爱v。
⑤部門主管以上級別員工的晉升专门看黄色视频，由執(zhí)行委會員收到人力資源部提交的該員工考核材料的_____個工作日內(nèi)給出審核結(jié)果аⅴ天堂中文在线，公司總經(jīng)理簽署審批意見。
∨访廊擞稚炙腁片、薏块T主管以下級別員工的晉升JIZZ日本ZZ2护士，由本部門依據(jù)人力資源部審核材料于_____個工作日內(nèi)給出審核結(jié)果，由人力資源部主管審批意見国产区一级A片视频免费看，總經(jīng)理簽批一级A片偷窥精品。
3、員工晉升任命
∠胍夥衙珹。�1）人力資源部根據(jù)所有審批意見編制人事任命公告女生被操免费网站。
（2）任命公告將采用以下兩種方式進行欧美一级高潮片黑人录像。
」懈径园自谙吖劭赐敬笕略亍①部門內(nèi)部公告欄公告書或部門員工大會公布。
②公司內(nèi)部公告欄公告書或公司員工大會公布91人妻自拍。
四免费A片视频在线观看、注意事項
1、各部門統(tǒng)一按照以上要求完成管理人員的晉升和晉升工作国产又黑又粗又爽的免费视频。
2、特例需由人力資源部上報執(zhí)行委員會欧美视频性一区，經(jīng)總經(jīng)理審批后方可執(zhí)行AAA黄色网址。
3、所有晉升/晉級人員必須通過人力資源部晉級評估后方可任命91视频久久久。
4婷婷五月丁香社、日常考核由被提名人的直接經(jīng)理負(fù)責(zé)亚洲国产91精品，人力資源部有監(jiān)督免费网站看a级来、考核的權(quán)利和義務(wù)。
五国产精品PORNY九色、附則
1亚洲人妻无码专区、本制度自頒布之日起開始執(zhí)行。
2婷婷色在线观看网站、本制度由人力資源部負(fù)責(zé)起草黄色对白视频、解釋。
員工晉升管理制度10
一可以免费看黄的网页、晉升管理制度制定目標(biāo)
為鼓勵員工積極向上情侣黄片免费、多做貢獻及獎勵先進、選拔賢能91,偷拍视频，特制定本制度日韩爽图。
本質(zhì)度所指的晉升，是指公司對符合晉升條件的員工給予工資的晉級或職務(wù)的升遷性黄片一级黄片性视频。公司員工工作努力999这里有精彩免费精品、業(yè)績突出者，均可成為被晉升的`對象www.αeαe.28.com欧美黄色片。對員工的晉升應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格要求尤物视频139，公平對待。
二欧美日韩国产VA另类在线观看、晉升類別
依據(jù)員工工作表現(xiàn)最新av网址在线，晉升形式有薪資晉升（調(diào)薪）、職位晉升兩種狼狼狼色精品视频在线播放。
薪資晉升：
1欧洲激情无码、凡具備下列條件之一者，可以予以晉升：
2、符合《薪酬管理制度》中上調(diào)薪資的員工大陆老熟女乱人伦视频；
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職務(wù)晉升
1久码一区二区、忠于公司午夜理论片2018理论中字，在公司效力3年以上且表現(xiàn)良好者；
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897超级碰人人摸人人要、對成績特別突出或貢獻特別重大者黄色视频一级片性欲吗，可給予晉升二級；
三igao在线观看、晉升程序如下：
1理论片235电影、員工推薦、本人自薦或上級主管提名，報人力資源部備案gg网站网站在线观看视频；
2超碰人人白浆国产五十、依據(jù)《崗位職責(zé)》內(nèi)容由部門內(nèi)員工、上級主管成人免费黄色视频观看在线、部門負(fù)責(zé)人白白发布精品视频在线播放、項目經(jīng)理、人力資源部黄色免费网子、高級經(jīng)理及總經(jīng)理進行考評亚洲国产小电影你懂的；
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公司每半年組織一次晉升評估，分別為1月和7月兩次自拍偷拍第6页。
員工晉升管理制度11
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四、管理原則
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1.1德能和業(yè)績并重的原則又色又猛又黄的视频。晉升需全面考慮員工的個人素質(zhì)、能力以及在工作中取得的成績亚洲中文字幕一区二区精品。
1.2逐級晉升與越級晉升相結(jié)合的原則日韩超碰经典在线。員工一般逐級晉升，為公司做出了突出貢獻或有特殊才干者欧美尤物国产精品激情在线，可以越級晉升丁香五月婷婷久久HD。
1.3縱向晉升與橫向晉升相結(jié)合的原則。員工可以沿一條通道晉升亚洲网站在线观看人成，也可以隨著發(fā)展方向的變化而調(diào)整晉升通道久久综合精品5555。
1.4職位空缺時，首先考慮內(nèi)部人員成人偷乱人伦精品视频在线观看网站，無合適人選時色喲喲国产精品，再考慮外部招聘。
1.5公司實行考核制度看国产到91，具有晉升資格者欧美黄片免费看,性生活，一般須在上次晉升的一年后或轉(zhuǎn)正定級的一年后，方可申請晉級怡红院老首页主页入口。原則上免费在线日本视频，員工每次晉升不超過兩級。
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2.1嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度全免费又大粗又黄又爽，造成較壞影響者。
2.2工作能力欧美性爱A√视频在线、領(lǐng)導(dǎo)能力差国产男女激情一区二区，不能勝任原崗位，對本職工作缺乏責(zé)任心和進取心在线视频懂，缺少敬業(yè)精神者91午夜黄色视频。
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3.1嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，造成較壞影響并造成經(jīng)濟損失者久久强奸网址。
3.2無法勝任現(xiàn)有崗位www.婷婷丁香五月.com，經(jīng)過培訓(xùn)依舊不能完成崗位職責(zé)者。
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五日韩三级黄片、考核辦法
管理人員和普通員工實行不同的考核周期和考核指標(biāo)精品国产污污的网站，充分體現(xiàn)員工工作能力,一级不卡黄色视频免费观看、工作態(tài)度等進行綜合考評。
1男女赤裸裸插鸡视频在线观看、考核項目
考核項目因部門不同91色国产在线、級別不同而異，但均應(yīng)對工作能力欧美动图、工作態(tài)度以及綜合素質(zhì)進行全面考核日韩在线精品色欲视频播放网站免费，考核項目中所占分值比例如下：工作能力40%、工作態(tài)度40%国产日本欧美中字视频二区、綜合素質(zhì)20%好男人社区影视在线。
2、考核周期
普通員工每月考核一次CO∩Xingaiwww，主管級及以上人員每季度考核一次欧美自拍日韩经典，全體員工每年度綜合考評一次。
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月考核以實際考核分?jǐn)?shù)為標(biāo)準(zhǔn)97碰碰碰免费人妻，年度考核以年終考核分?jǐn)?shù)與月考核分?jǐn)?shù)或季度考核分?jǐn)?shù)綜合評分為標(biāo)準(zhǔn)，年終考核分?jǐn)?shù)與月考核分?jǐn)?shù)或季度考核分?jǐn)?shù)綜合評分所占比例為70%和30%永久不封国产毛片Av网煮站。
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考核辦法為雙重考核制十八岁以下免费观看黄色网站，分部門進行考核，除逐級考核外影音先锋图片资源站，員工之間相互進行考核一级特黄大片久久久久。
4.1晉級（以下條件需全部符合方可晉級）
①在部門內(nèi)擔(dān)任低一級職務(wù)滿一年国产三级国产精品专区，或在公司內(nèi)不同部門擔(dān)任低一級職務(wù)滿兩年粉色视频又黄又爽免费。
②一年內(nèi)考核成績平均達80分以上毛片无码午夜国产视频，且無處罰記錄及不良考勤記錄（處罰記錄以公司下發(fā)的處罰通知為準(zhǔn)）免费的一级毛片。
③具備擬任崗位所需能力：經(jīng)考核在线中文字幕日本，符合擬任崗位所需要的綜合素質(zhì)與能力要求717电影院理论片在线观看。
4.2降級（以下條件符合兩條即可降級）
①連續(xù)兩次考核成績處于同崗位中最后一名尤物在线观看视频，且無法完成任務(wù)既定工作目標(biāo)国产精品永久免费啪啪啪。
②由于個人過錯給公司造成經(jīng)濟損失或安全責(zé)任事故的影音先锋2020aⅴ色资源网，造成公司損失達20xx元（含以上）者国产精品自拍在线。
③半年內(nèi)曠工累計兩次（含兩次）者久久精品亚洲日本波多野结衣。
�91在线播放、芸己饲耙荒晔苓^公司兩次（含兩次）通報批評者。
4.3淘汰（以下條件符合兩條即可淘汰）
≈形淖帜晃蘼胍患睹夥选①連續(xù)三次考核成績處于同崗位中最后一名东北老妓女叫床脏话对白视频，且無法完成任務(wù)既定工作目標(biāo)。
÷疑子捌悠怠②由于個人過錯給公司造成經(jīng)濟損失或安全責(zé)任事故的直接观看黄网站免费裸体赌场网站，造成公司損失達5000元（含以上）者。
』粕豢ㄊ悠倒劭础③半年內(nèi)曠工累計三次（含三次）者美女操白浆网站。
④考核前一年受過三次（含三次）通報批評者99最新精品视频在线观看。
六毛片高清视频在线看免费观看、辦理流程
1、晉升辦理流程
1.1確定擬提升職位：綜合管理中心人事部根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃及人員需求在线超碰cao，定期發(fā)布擬新任領(lǐng)導(dǎo)者的職務(wù)類別免费毛片在线视频播放、數(shù)量及具體要求。
1.2推薦合適人選：
∫患豆咔迕夥压劭础①推薦：由員工任職部門推薦的黄色网站下载久久，填寫《員工晉升推薦表》自拍偷拍91视频，并初步審查后（需后附部門初步審查相關(guān)表格或結(jié)果）交綜合管理中心人事部。
∩酆稀②自薦：由員工自薦的,填寫《員工晉升申請表》在线看黄不卡免费AV，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人考核后（需后附部門負(fù)責(zé)人考核相關(guān)表格或結(jié)果）交綜合管理中心人事部。
1.3晉升考核：綜合管理中心人事部根據(jù)職位要求800avcvm，對所有人選的任職資格進行審查国产精品久久婷婷人人爽，對于審查符合條件的，由晉升職位所屬部門負(fù)責(zé)人對其按照擬任職崗位要求進行考核并提供考核結(jié)果国产精品黄色在线观看。
1.4決定人選：綜合管理中心人事部匯總考核結(jié)果大色欧美，呈報公司領(lǐng)導(dǎo)逐級審批后決定最后人選，由公司總經(jīng)理簽發(fā)任命通知色综合久久加勒比中文字幕。
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2.1各部門根據(jù)本部門人員工作情況，通過考核国产一级美女黄片A，若認(rèn)為對崗位人員需要降級處理老妇女性较大毛片视频A片那里有，則向綜合管理中心人事部提交申請。
2.2綜合管理中心人事部接受用人部門人員降職申請后jizz国产视频，與降職人員所在部門進行溝通五月草视频，確認(rèn)同意后，向總經(jīng)理提出人員變更申請aA电影黄色电影网，總經(jīng)理確定申請結(jié)果后日韩欧美,另类，由綜合管理中心人事部通知用人部門對相應(yīng)員工進行降職處理。
2.3各關(guān)系部門接到降職人員通知后操逼亚洲色，在部門內(nèi)部進行工作交接手續(xù)午夜影院性，后通報綜合管理中心人事部處理情況免费观看国产嫖妓视频，后由綜合管理中心人事部做相應(yīng)的.人事檔案調(diào)整26uu另类自拍。
3、淘汰辦理流程根據(jù)考核成績18到20岁女人毛片一区，考核處罰分為：調(diào)崗国产毛片不卡在线视频、降薪、辭退8X永久华人成年免费网站。
3.1調(diào)崗：一經(jīng)被確認(rèn)為淘汰人員的久久再先视频，可進行合理調(diào)崗處理，薪酬待遇享受調(diào)崗
后崗位相關(guān)政策精品国性色无码AV网站。
3.2降薪：對調(diào)崗后考核仍然不合格的（調(diào)崗當(dāng)月考核成績低于60分不卡毛片在线观看，不含60分），實行降薪處理www.//黄片视频免费，依據(jù)公司薪酬制度每次降薪不得少于一個薪酬等級a级毛片免费高清视频,久久，同時當(dāng)月僅發(fā)放基本工資国产，日产久久精品。
3.3辭退：降薪后考核仍不合格（降薪當(dāng)月考核成績低于60分，不含60分）員工99日韩一区探花，公司將做辭退處理久久本道久久综合伊人，并不給予任何形式的經(jīng)濟補償。
3.4試用期內(nèi)員工若一次考核不合格（當(dāng)月考核成績低于60分国产好大对白露脸高潮，不含60分）欧美在线超碰女人，公司將與之解除勞動關(guān)系。
七人与牛特级毛片COM、申述
本制度實行公開考核原則色网址网址，對考核成績有異議的員工可填寫書面申請逐級上報申述，無書面異議申述的視為認(rèn)同考核成績永久免费看黄A级毛片，將按制度進行相應(yīng)的處罰国产有毛。
八、考核組織
1午夜福利无码电影、考核由綜合管理中心負(fù)責(zé)組織免费不要钱乱操黄片，由綜合管理中中心人事部負(fù)責(zé)收發(fā)統(tǒng)計考核成績，每月或每季度最后兩日為考核日国产一本大道香蕉在线视频，并在每月或每季度最后一日17：30前將考核表上交至綜合管理中心人事部欧美另类亚洲，未能按時上交的處罰部門負(fù)責(zé)人現(xiàn)金罰款200元。
2狼友黄色网站、每位員工必須保證個人所填內(nèi)容真實有效欧美日韩中文字幕99久，若發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，將進行處罰現(xiàn)金罰款300元国产在线李XX全集。
3在线人妻视频、每月或每季度考核成績將作為評選年度優(yōu)秀員工的依據(jù)。
員工晉升管理制度12
第一條
為了提高員工的業(yè)務(wù)知識及技能91日本片不卡免费看片，選拔優(yōu)秀人才72式免费A片视频，激發(fā)員工的工作熱情，特制定本晉升管理辦法亚洲一级毛片无码电影。
第二條
晉升較高職位依據(jù)以下因素：
1.具備較高職位的技能;
2.相關(guān)工作經(jīng)驗和資歷;
3.在職工作表現(xiàn)與操行;
4.完成職位所需要的有關(guān)訓(xùn)練課程;
5.具備較好的'適應(yīng)性和潛力欧美人与禽ZOZOXXXX另类。
第三條
職位空缺時，首先考慮從內(nèi)部人員中選拔;在沒有合適人選時国产成人精品一区二区不卡，考慮外部招聘欧美性爱视频吧。
第四條
員工晉升分定期和不定期兩種形式。
1.定期：每年的12月25—28日根據(jù)考核評分辦法和公司運營狀況欧美性爱视频亚州，統(tǒng)一實施晉升計劃;
2.不定期：員工在年度進行中黄色一级免费播放网站，對組織有特殊貢獻、表現(xiàn)優(yōu)異的員工www精品，可以即時提升;
3.試用期員工成績卓越者超碰插，由試用部門推薦提前轉(zhuǎn)正晉升老熟女毛多一区二区。
第五條
晉升操作程序
1.人力資源部門依據(jù)公司規(guī)定于每年規(guī)定的期間內(nèi)，依據(jù)考核資料協(xié)調(diào)各部門主管提出的晉升建議名單欧美视频射，呈請核定;不定期者国产毛多水多女人A片，另行規(guī)定;
2.凡經(jīng)核定的晉升人員，人力資源部門通過行政部以通報形式發(fā)布啊啊啊啊轻点肉，晉升員工則以書面形式個別通知8x8cmo永久免费视频。
第六條
晉升核定權(quán)限
1.副總經(jīng)理、部門經(jīng)理人人操人日免、特別助理與由總經(jīng)理核定;
2.各部門主管久久久久精品无码，由部門經(jīng)理以上人員提議并呈總經(jīng)理核定;
3.各部門主管以下各級人員，由各部門主管提議91免费在线，呈部門經(jīng)理以上人員核定;
第七條
各級職員接到調(diào)職通知后黄色网站.www，應(yīng)在指定日期內(nèi)辦妥移交手續(xù)，就任新職无码精品久久久久久天天影视，并人力資源部通知財務(wù)部門久久精品视频色。
第八條
凡因晉升變動職務(wù)，其薪酬由晉升之日起重新核定黄片一级三级高清黄色视频。
第九條
員工年度內(nèi)受處罰未抵消者欧美成A人片在线观看完整版，本年度不能晉升職位。
員工晉升管理制度13
一尤物二区在线视频、職員應(yīng)具備的政治條件
各級職員必須堅持黨的四項基本原則欧美精品亚洲精品日韩，貫徹執(zhí)行黨的路線、方針一区二区大片、政策无码亚洲视频、遵紀(jì)守法、具有公民意識和職業(yè)道德欧美性交免费A级黄片、辦事公正欧美精品爱爱网址、廉潔奉公、熱愛本職工作欧美日韩经典自拍视频在线播放、努力鉆研業(yè)務(wù)久久久久精品高级产三级、維護研究所和科技人員的利益、全心全意為人民服務(wù)av天堂。。
二、職員等級
職員分為三等十級成年人小视频在线观看免费，即分為高自拍偷拍网第一页、中、初三個職等和一至十黄片又污又色又爽、十個職級久久黄色免费网站，其中一美国无码黄视频、二、三看国产日比一级黄片、四广元瓜温科技有限公司、五級為高級職員，六一级欧美片视频免费播放、七97人人超碰在线、八級為中級職員，九人人操操人人、十級為初級職員一级a爰片。
三、職員晉升評審條件
1秋霞手机在线视频观看、初級職員的基本條件：
(1)又粗又大又长的免费视频、承擔(dān)并勝任某項具體的管理工作，在部門領(lǐng)導(dǎo)和高男人天堂网址网站、中級職員的指導(dǎo)下能保質(zhì)保量地完成規(guī)定的任務(wù)网站视频你懂得，協(xié)助協(xié)調(diào)有關(guān)方面的工作和關(guān)系。
(2)91国在线国内、基本掌握本職能部門管理工作的理論知識和技能方法午夜亚洲黄色视频。了解本職工作范圍、對象xxxx性欧美、任務(wù);具有初步的分析97人洗澡人人澡人人爽人人模、解決問題的能力，有一定的辦事和社會交往能力
(3).欧美黄色视频一区二‘区三区、有基本的文字精品国产免费观看久久久、口頭表達能力，能完成一般性的工作報告和總結(jié)久久国产国产精品，起草一般性文稿;能熟練地使用計算機進行文字處理和網(wǎng)絡(luò)操作(目前尚未使用計算機管理的崗位對此不作要求)
2色五月.com、中級職員的基本條件：
(1)、獨立承擔(dān)某方面的管理工作欧美屄视频，并能主動積極地有創(chuàng)造性地完成規(guī)定的任務(wù)国产一级无码大片免费，協(xié)調(diào)、平衡各方面的工作和關(guān)系欧美一区涩涩，擬定階段性工作計劃并組織實施国内精品三级片。
(2)、熟練掌握本職管理工作所需的專業(yè)知識和方法国产古装精品三级国产区，有一定的政策理論水平,www黄色一片、業(yè)務(wù)能力和系統(tǒng)分析能力，具有解決實際問題能力。
(3)国产美女一级a作爱片香蕉、有一定的文字久久国产精品_国产精品、口頭表達能力，獨立起草文稿(包括規(guī)章制度国外破苞痛哭视频在线播放、作計劃日韩一区二区在线视频播放、報告)，在任現(xiàn)職期間曾獨立撰寫看一下黄片毛片A片、完成過3篇及以上具有一定水平的工作報告欧美免费精品视频一区、總結(jié)或規(guī)章制度等。能夠熟練地使用計算機進行文字處理A片视频特黄不卡免费视频中文字幕在线、網(wǎng)絡(luò)操作曰韩一区二区，比較熟練地解決計算機工作中出現(xiàn)的問題(目前尚未使用計算機管理的崗位暫不作要求)。
3www.午夜欧美性爱、高級職員的基本條件：
(1)欧美小性交黄色、分管某一部門或我所某一方面的工作或承擔(dān)復(fù)雜的管理工作;擬定本職工作中的中、長期計劃并負(fù)責(zé)組織實施国产一级特黄特色多人视频，組織起草重要文稿亚洲图片欧美激情。為改進工作和提高管理水平不斷提出積極建議和設(shè)想并能組織實施，獨立綜合日韩性爱黄片、平衡老妇女老少妇老熟女乱熟、協(xié)調(diào)各方面的工作和關(guān)系，指導(dǎo)下屬職員的工作www91黄色网站。
(2)成年人国产、系統(tǒng)地掌握本職管理工作所需的專業(yè)知識和方法，有較高的政策理論水平影音资源在线网，較強的分析研究綜合能力韩国精品毛片2019、組織管理能力及解決疑難問題的能力。
(3)不卡无码国产色视频毛片、有較高水平的文字表達能力国产精品重口黄金调教系列，在任現(xiàn)職期間獨立撰寫或發(fā)表過3篇及以上有較高水平、具有一定指導(dǎo)国产一区不卡、惜鑒作用的.管理方面的論文色色色区色色视频、報告或在實際工作中證明行之有效的規(guī)章制度。有較強的計算機使用能力和一定的英文讀东京热视频网址、寫能力人人在线视频黄色观看。
四、職員晉升申報條件
十級職員的資格條件：中尮磺废盗性谙吖劭矗或高中畢業(yè)欧美老妇曰逼、工作滿2年bbixx.con。年度考核合格免费午夜性爱视频。
九級職員的資格條件：大專畢業(yè)18岁可以上免费观看的黄色网站、工作滿2年，大學(xué)畢業(yè)国产精品亚洲欧美在线一区、工作滿1年A164影院，或任一級職員滿2年。年度考核合格狼友在线精品视频网站。
八級職員的資格條件：碩士畢業(yè)黄片一级片免费看、工作滿1年，或任九級職員滿2年久久精品嫩草影院免费看。年度考核合格黄色网站强奸美女逼一级片。在任初級職員期間，經(jīng)過專門培訓(xùn)99tv在线。
七級職工的資格條件：博士畢業(yè)欧美性一爱398AⅤ视频、工作滿1年，或任八級職員滿2年看美曰欧国AV毛片。年度考核合格人人超碰喷潮人人。
六級職員的資格條件：大專及其以上學(xué)歷、任七級職員滿3年中文自拍日韩视频在线。年度考核合格免费欧美性交。
五級職員的資格條件：入學(xué)本科及其以上學(xué)歷、任六級職員滿3年黄色网站网址大全欧美。年度考核合格日本h片在线播放免费网站。在任中級職員期間經(jīng)過專門培訓(xùn)。
四級職員的資格條件：大學(xué)本科及其以上學(xué)歷日本www.XⅩxx、任五級職員滿4年久久天堂网av。年度考核合格。
三級職員的資格條件：大學(xué)本科及其以上學(xué)歷東熱东京亚洲黄色网站X久国产、任四級職員滿4年人人九九精品免费播放视频。年度考核合格。
五26uuu欧美亚洲日韩另类、聘任和管理
1迷姦AV免費在綫觀看、職員實行聘任制。初級職員聘期為12年WWW12在线视频，中級職員聘期為23年免费黄色网站av，高級職員聘期為4年。聘任期滿根據(jù)聘期內(nèi)的工作表現(xiàn)国产亚洲一区二区精品、能力及崗位需要決定是否續(xù)聘亚洲区在线观看DIV。
2久久国产精品尤物网站、對不具備職員條件、或不勝任管理工作又爽又黄又骚、或所在崗位不是管理崗位者清清AV，將不續(xù)聘。職工和研究所可根據(jù)具體情況進行雙向選擇视频亚洲欧美日韩，對于不適宜晉升職員職級的可轉(zhuǎn)入工人系列爱哟哟精品网站在线观看。
3、實行最高任職年限制www.中文视频亚洲。擔(dān)任初久久99热免费精品久久、中級職員在各職級滿任職年限后的五年內(nèi)晉升不了高一職級的，不再晉升職員職級免费看男女AV入口。任高級職員的人員在各職級滿任職年限后的六年內(nèi)晉升不了高一職級的欧美农村黄色视频，一般也不再晉升。
4婷婷五月深爱憿情网、考試與考核
(1)免费永久视频、凡申請晉升職員職級人員需進行計算機應(yīng)用考試(對目前尚未使用計算機管理的崗位暫不作要求，但應(yīng)考相關(guān)知識)影音先锋在线视频资源网，對申請六級及其以上職員職級的人員還需加試英語欧美天天摸天天添天天透。
(2)、考試內(nèi)容：
計算機進行實際操作日本最新一区、二区αV免费A片视频。申請六級職員英語限于20xx年前作為參考條件一级片网址在线看，自20xx年起作為重要條件。
5欧美精品专区第一页、申請者須提交以下材料
員工晉升管理制度14
為了更好地體現(xiàn)員工晉升管理的公正性欧美,一区二区三区、嚴(yán)肅性，特制定本管理制度AV无码播放一级毛片免费。
第一條員工晉升的基本原則及條件
1在线日韩成人电视播放网站免费视频、貼合公司及部門發(fā)展的實際需求。
2偷拍免费、晉升員工自身素質(zhì)到達公司及部門考核要求国产不卡的在线视频。
3、晉升方向與個人職業(yè)生涯規(guī)劃方向一致91视频首页。
4熟妇高潮一区二区三区、晉升員工透過人事行政部的晉升考核。
第二條人事審批權(quán)限
1天堂av天天干、部門主管層以上級別的員工晉升由執(zhí)行委員會審核歐美一级大片免费看，總經(jīng)理任命。
2116国产午夜精品美女毛片、部門主管層以下級別的員工晉升由部門管理人員審核国产色污污视频在线观看，人力資源部任命国产精品一区二区综合亚洲，總經(jīng)理簽批。
第三條晉升管理流程
1嫩白少妇初次吞精A片一級A片、員工晉升申報
1.1由員工所在部門管理者對準(zhǔn)備晉升員工的工作表現(xiàn)老女人老肥熟国产在线视频、業(yè)績、各方面的'潛力進行日常觀察黄网站一级视频免费看，并根據(jù)部門年度經(jīng)營計劃Jizz中国女人、部門年度人力資源發(fā)展規(guī)劃以及階段性業(yè)務(wù)發(fā)展對管理人員的需求精品少妇无码AV在线播放，向公司人力資源部提交“員工晉升申請表”手机免费黄色网址。
1.2員工晉升申報到正式任命期間，各部門可根據(jù)工作需要在部門內(nèi)部宣布該員工代理相應(yīng)職位av激情综合，并向其明確崗位職責(zé)要求和具體工作資料要求黄色三级被窝视频天堂网手机在线。在人力資源部未正式發(fā)布任命之前，員工晉升后對應(yīng)的工資及福利待遇等維持晉升前水平不變久久黄色精品视频。
1.3人力資源部依據(jù)各部門報審材料對準(zhǔn)備晉升員工進行考核和審核久艹视频在线观看，審核在10個工作日內(nèi)完成，并于15個工作日內(nèi)出具相關(guān)評估報告影音先锋日韩资源免费在线观看，反饋給相關(guān)部門可以直接看的av网址。
2、組織晉升考核評估工作
2.1晉升考核評估工作原則
2.1.1充分尊重原則
人力資源部將充分尊重各部門用人需求欧美A片视频精品，支持和配合完成晉升員工全面素質(zhì)考核工作狠狠干手机。
2.1.2。充分負(fù)責(zé)原則
本著對公司男女网站永久免费、部門在线观看一级作爱视频、員工本人充分負(fù)責(zé)的工作原則，對晉升員工進行全方位(員工本人手机在线黄色毛片、上級欧美一级A片黄片、下級、平級一级特黄看av片网址、其他合作部門)考核評估在线欧美精品二区三区。
2.1.3充分推薦原則
針對極個別不貼合條件，有重大素質(zhì)隱患黄视频WWW，不適合公司欧美专区地址、部門發(fā)展的人員，人力資源部將向相應(yīng)部門或執(zhí)行委員會推薦暫緩晉升BBB在线。
2.2晉升考核評估工作流程
2.2.1人力資源部針對各部門上報的審核材料中員工基本資料部分與人事庫進行核實久国产在线，對不符的狀況與晉升員工本人進行核對。
2.2.2對晉升員工進行全面(員工本人在线免费播放黄色视频、上級蜜臀av在线免费观看、下級国产午夜福利无码精品大秀在线、平級、其他合作部門)考核評估国产精品欧美一区色。
2.2.3評估采用面談人人摸人人爱人人操、問卷調(diào)查及公示證集意見評定等方式進行。
2.2.4人力資源部績效評估組最終根據(jù)以上記錄及評定出具考核評估意見報告天天色狠狠干，報送執(zhí)行委
員會或部門管理會議審核欧美色亚洲。
2.2.5部門主管以上級別員工的晉升，由執(zhí)行委會員收到人力資源部提交的該員工考核材料的五個工作日內(nèi)給出審核結(jié)果黄色日韩精品，公司總經(jīng)理簽署審批意見日韩电影精品午夜在线播放。
2.2.6部門主管以下級別員工的晉升，由本部門依據(jù)人力資源部審核材料于五個工作日內(nèi)給出審核結(jié)果第四色色色色，由人力資源部主管審批意見女人被爽到呻吟的网站，總經(jīng)理簽批。
3a√在线影院、員工晉升任命
3.1人力資源部根據(jù)所有審批意見編制人事任命公告日本强伦姧人妻一区二区。
3.2任命公告將采用以下兩種方式進行。
3.2.1部門內(nèi)部公告欄公告書或部門員工大會公布亚洲激情国产一区精品。
3.2.2公司內(nèi)部公告欄公告書或公司員工大會公布国产精品久久久。
第四條注意事項
1、各部門統(tǒng)一按照以上要求完成管理人員的晉升和晉升工作人人干人人操在线。
2色哟一区二区在线看、特例需由人力資源部上報執(zhí)行委員會，經(jīng)總經(jīng)理審批后方可執(zhí)行免费的毛片网站。
3狼友最新地址入口、所以晉升/晉級人員務(wù)必透過人力資源部晉級評估后方可任命。
4亚洲色大网站www永久网站、日呈悠狄磺访溃考核由被提名人的直接經(jīng)理負(fù)責(zé)，人力資源部有監(jiān)督人人干人人操人人舔、考核的權(quán)利和義務(wù)欧美色图图区。
本制度自頒布之日起開始執(zhí)行。
本制度由人力資源部負(fù)責(zé)起草韩国午夜理论片在线观看手机、解釋无码观看一区。
員工晉升管理制度15
第一章總則
第一條為建立公司科學(xué)、規(guī)范的人才選拔和晉升管理機制自拍日韩中文无码视频，充分發(fā)掘公司內(nèi)部人力資源潛能av性爱毛片在线播放，特制訂本制度。
第二條管理干部選拔與員工晉升管理遵循“公平特级性爱图、公正一级欧美AA片免费观看厕所偷拍、公開”的原則天天狠天天透天干天干2020。
第三條管理干部選拔是指公司副主任以上管理職級的選拔，員工晉升是指公司一般員工職級晉升和提升薪資国产精品福利午夜久久香蕉。
第四條本制度適用于公司各項目部a成人黄色网站视频免费、各部門。
第五條人力資源部為公司管理干部選拔與員工晉升的管理部門玖玖相交视频。
第二章管理干部的選拔
第六條管理干部選拔的基本形式有：逐級推薦久久线视频。
第七條逐級推薦可以通過公司各級管理人員推薦、人力資源部推薦欧美性爱影视一区二区三区、員工推薦或自薦三種途徑進行欧美人成视频在线。
第八條根據(jù)公司人力資源職位空缺及員工發(fā)展需求情況，推薦人員須依照公司聘任審批權(quán)限經(jīng)逐級審批后国产丝袜调教a片免费视频，由公司人力資源部辦理聘任或任命手續(xù)欧美图片性爱视频。
第三章員工晉升管理
第九條公司原則上每半年進行一次員工薪資提升調(diào)整，公司員工在符合條件的情況下均有機會獲得薪資的提升欧美日韩乱码视频夫妇野外，具體按公司年薪管理制度執(zhí)行。
第十條符合下列條件之一者欧美一级黄片a片，根據(jù)審批可獲得破格晉職晉級：
1欧美老妇牲交vido、在工作崗位上作出突出貢獻和成績顯著者；
218岁无删减禁超污视频、提出合理化建議被公司采納使公司獲得較效益者毛片网站能看的；
3、為公司贏得較高社會榮譽或挽回較經(jīng)濟損失者狼友网免费卡。
第十條員工晉職晉級的審批程序為：
1最新囯产福利在线观看精品、部門負(fù)責(zé)人將推薦意見填入《員工晉升審批表》，經(jīng)過分管領(lǐng)導(dǎo)審批后報公司人力資源部欧美又粗又硬又长又爽。推薦意見應(yīng)包括考核情況α片一区、突出業(yè)績、工作能力和水平評價一级毛片一级毛片一级毛片大全、工作態(tài)度和表現(xiàn)評價及潛質(zhì)等5個基本方面91亚洲高清视频在线；
2、人力資源部根據(jù)部門推薦意見国产免费小视频，對員工的'工作情況等進行調(diào)查了解和核實国产在线视频欧美，并作出審核意見報人事分管領(lǐng)導(dǎo)審核；
3成人网站香草视频在线观看免费、人事分管領(lǐng)導(dǎo)作出審核意見后欧美一级黄色黑人操黑人，報送公司總經(jīng)理審批；
4欧美多人群p在线观看、人力資源部負(fù)責(zé)根據(jù)審批結(jié)果及時落實員工薪資欧美亚洲愉拍自拍激情另类、福利操摸插人人、職級的調(diào)整。
第四章附則
第十二條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂国产又紧又粗又黄又爽视频网站。
第十三條本制度自印發(fā)之日起施行直接看的av网站免费观看。
2、酒店員工管理規(guī)章制度范本
1韩国三级电影网站、準(zhǔn)時上下班a级黄色的网站，提前10分鐘到前臺報到，由領(lǐng)班召開班前會国产精品综合久久久久久久免费，布置當(dāng)日工作任務(wù)及注意事項哪里看日韩无码黄片。
2、上班時保持微笑外国毛片931网站，不可因私人情緒而影響工作黄色视频大全免费。
3、儀容儀表整潔干凈色哟哟网站十区，女員工不留披肩最色A片视频，男員工不留胡須。
4精品久久久久一级毛片、員工用膳應(yīng)在指定地點久久久久久精品，不得隨意在工作區(qū)域吸煙，吃零食97无码免费人妻超级碰碰碰。
5欧美激情A片在线播放、上班時不得打私人電話。
6亚洲国产精品激情一区二区、員工不得進入客房休息女生小穴自慰网站，洗澡，看電視等亚韩色欧另类欧美在线影院。
7最新男女一级性爱视频在线、客房鑰匙須隨身攜帶，不得隨意放置美国一级A片AAA欧美。
8亚洲图片国产精品一区二区、在工作區(qū)遇到客人應(yīng)禮貌問候。您好日韩一级黄色视频在线观看91！
9亚洲天堂在线地址、保持工作區(qū)域的整潔和安靜，與客人說話聲音以對方聽清為限久久综合色之，同事間交談不得聲喧嘩插女人下面，嚴(yán)禁在走廊內(nèi)聲叫喊。
10、聽從上級在工作的安排日韩手机自拍无码专区，上班時間嚴(yán)禁會客经典18岁黄片，或與同事閑聊。
11操屄无码、與同事相處黄色免费的网址，友好合作，不發(fā)生金錢或物品上的借貸關(guān)系欧美丰满熟妇性XXXX。
12国产美女人人操、員工不得利用工作之便，謀求私利麻豆高中生第一次破处。
13免费在线中文字幕、員工不得私收小費、禮物或侵吞客人遺留物品色区综合色区视频无码系列。
14亚洲天堂在线视频www、員工不得在酒店內(nèi)賭博，酗酒天堂在线欧美WWW。
15天堂毛片网、員工不得收藏，傳閱免费黄色网站查询，復(fù)制動黄片你懂的，穢畫刊，書籍和錄像日韩男女AAA，客房內(nèi)收出的報刊雜志一律交上級處理。
162022黄色中文字幕在线观看、員工不得偷盜酒店公私財物欧美一级婬片A片九九精品。
17、員工未經(jīng)客人同意三级黄色韩国，不可抱玩客人小孩人人干人人看人人插，更不準(zhǔn)隨便給小孩食物。
18欧美性爱网在线看、交接班時應(yīng)將未完成的工作或特別事項交接清楚A片无码在线观看，接班人未到達，不得擅自離開工作崗位或先行下班亚洲影视在线。
19亚洲色第一页、清掃房間時不得任意移動房內(nèi)的行李物品，嚴(yán)禁翻動客人物品九九一级A片，如確要移動客人物品人人色人人偷′`，在清掃完畢后，要馬上移回原處女人av在线。
20456亚洲人成影视在线观看、不得隨意丟棄房內(nèi)的紙張国产99社区，印刷品（除非放在垃圾筒內(nèi)）。
21久久九九国产精品久久、進入客房要嚴(yán)格按照進房程序進行毛片一区二区三区免费观看18P。
22、每班完成自己的工作任務(wù)美女视频黄免费，養(yǎng)成隨時檢查自己職責(zé)內(nèi)尚有何事沒做男女免费交性视，何事待辦的習(xí)慣。所有電話必須做出電話記錄并落實午夜免费一级。
23人人爱人人人操人人干、客人不在房內(nèi)，不得讓客進入色色网址网站。
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25、對客房內(nèi)的可疑情況偷国产乱人伦精品一区二区，要及時匯報摸,吸,操,插,干。
26、應(yīng)謹(jǐn)記酒店內(nèi)時常保持整齊欧美性交乱伦视频，清潔如發(fā)現(xiàn)任何地方有垃圾和紙屑應(yīng)該主動把它拾起欧美一级黄片黑人操逼，放進廢物箱。
27日韩一级A片一在线播放、其它部門人員需要進入房間工作時看的黄色网站，必須有本樓層服務(wù)員的陪同。
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2991精品美女主播在线、不得在酒店內(nèi)接待親威朋友來。
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31、直呼客人及上司的名字a级黄色视频A，應(yīng)禮貌地稱“X先生”或“X女士”国产亚洲精品无码专区。
32、不要太依靠自己的記憶力，養(yǎng)成做筆錄的習(xí)慣高大丰满40岁东北少妇。
33色com、使用機器前后需做檢查是否完好及做保養(yǎng)工作。
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1、對總機人員的要求
�91在线免费观看视频。�1）工作人員必須會標(biāo)準(zhǔn)的'普通話和多種地方話等日韩精品国产；
（2）電話總機工作人員要求聲音清晰国产乱理伦片在线观看，吐字清楚美女张开腿让男人桶爽动漫视频，注意語音語調(diào)，使人感到婉轉(zhuǎn)動聽日韩高清视频免费观看；
∥绰私�18以下免费的AV。�3）接聽電話與客人會話時，要注意態(tài)度誠懇免费视频啪啪538，使對方感到你樂意為他效勞欧美性爱影视网站；
（4）熟練掌握電話總機的性能和操作方法本地自拍日韩在线观看网站视频；
⊙侵奕缎∷怠（5）熟悉酒店全部內(nèi)線電話號碼；
±怯炎钚率悠凳滓橙肟凇（6）熟悉酒店總經(jīng)理亚洲三级综合、部門經(jīng)理的電話號碼；
『龠菔悠凳悠翟谙咄尽（7）熟悉各機關(guān)激情文学视频在线观看。公司、交通部門（如鐵路美女的隐私秘视频免费官网、輪船、民航一级做一级一级a做片性十三、客運等）一级黄片儿一级大a黄片啪、海關(guān)、局（如消防隊等）日本刺激的多人群p、醫(yī)院美女操网站av、供電局、各酒店總機等單位的電話號碼：
⊙侵尥计蘸访郎肌（8）熟悉世界各地的國際時間與北京時間的永久免费观看国产裸体美女Av、時差；
（9）熟悉各地長途電話的收費標(biāo)準(zhǔn)18禁超污无遮挡无码大尺度。
2免费AAAA欧美在线观看、電話服務(wù)的項目
（1）接轉(zhuǎn)內(nèi)部電話
內(nèi)部電話指由外部掛進酒店的電話视频。在线男女国产，接轉(zhuǎn)時必須注意日韩美欧精品人妻。
①掛給客人的電話必須問清掛電話人的姓名及掛電話的事項亚洲欧美精品综合久久小说，然后核實住客是否室電話人要找的中文字幕国产精品一区，若是，則征求客人意見是否可轉(zhuǎn)給他男人的天堂网免费网站，客人表示可以時才轉(zhuǎn)給他先锋影音最新AV看片资源，若客人表示不接時，可向掛電話人婉拒免费人成黄页在线观看国际。
≡谙呋粕獳V观看、谌魭祀娫捳卟樵冏】蜁r，也要征詢客人意見bbixx视频在线看，經(jīng)同意后才告訴掛電話者天堂在线黄色视频。
③若客人表示不聽電話或不在房間時人人操黄，可將掛電話人的姓名及電話內(nèi)容記下來轉(zhuǎn)告客人日本黄在免一区在线。
④職工工作時間外面掛來給職工的電話黄色3级毛，一般不轉(zhuǎn)一级AAAAAA毛片免费一级爱做片，若有急事可轉(zhuǎn)有關(guān)部門辦公室或其頂頭上司代職工接聽。
∽耘耐蹬娜蘸（2）掛長途電話
」锤九產v、俦仨氃攩柷蹇腿说男彰⒎刻柸拼笃患禔AA片大龄女、接電話單位的名稱或接話人的姓名啪啪啪啊啊黄色免费网站、電話號碼等；
」啡蘸蘼胫谐觥②電話接通后中文字幕亚洲日韩，要迅速接到客人房間告訴客人，請客人講話视色视色网，客人講完話后国产精品11页，要告知客人通話時間；
�99re6精品视频在线最新地址、劭腿送ㄔ捄竺夥延谰没粕荆倷C人員要及時將電話收費單轉(zhuǎn)交給總服務(wù)臺收款處91精品欧美综合1区，為客人記賬；
∫患痘粕尽④一家酒店可能同時有許多人要掛長途電話污污视频三级片，對此都要一登記好，在線路比較忙的情況下妥善安排国产美女AAA在线。
【啪攀悠稻�38在线播放。�3）電話咨詢服務(wù)
①若客人電話詢問要在酒店開房時Aa黄色网址，要及時與客房預(yù)訂處或總服務(wù)臺聯(lián)系激情图片欧美乱伦，并及時答復(fù)客人；
⊥计∷登砝嗉で樾Ｔ啊②若客人詢問酒店可以提供的服務(wù)設(shè)施及項目時最新性爱，要向客人熱情介紹。詳細(xì)解答欧美16一17sex性HD；
“旃蚁盗信访谰贰③若客人想了解本地區(qū)的游覽勝地、商業(yè)中心裸体洗澡自拍偷拍网站、單位地址最新国产一级中文免费、電話號碼等情況時，要盡可能向客人介紹日韩无码另类。
∧腥瞬倥难侵薰悠怠（4）電話叫醒服務(wù)
①客人申請叫醒服務(wù)激情欧美老妇视频，均要將客人的房號97无码精品一区二区、叫醒時間登記好，記錄在“住客叫醒登記表”上日高清在线亚洲专区黄片，夜班和早班人員要交接好班欧美亚洲视频图片小说，根據(jù)“住客叫醒登記表”上的時間準(zhǔn)時叫醒客人。
∮谰妹夥压劭吹拿磺②叫醒客人時要有禮貌地用英語和普通話重復(fù)講“早晨好自拍偷拍综合一区，現(xiàn)在的時間是早上×點鐘”。要連續(xù)地叫free性欧美性xxxx，若五分鐘或十分鐘無人聽電話97人人操日日干，要請樓層值班人員去敲門，直到叫醒客人為止无码囯产精品一区二区免费；對晚醒的客人要告訴他：“先生（或小姐）按叫醒時間，您已晚起了××分鐘人人摸人人干人人操⊙侵尥计谝灰常”
∫患兑患禔片美女免费视频、蹖⒖腿送砥鸬臅r間記入檔案，日后客人投訴時h网站在线看免费，可以此作為解釋好大好硬好爽高潮视频。
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