- 公司獎(jiǎng)懲管理制度 推薦度：
- 物業(yè)公司獎(jiǎng)懲管理制度 推薦度：
- 相關(guān)推薦
公司獎(jiǎng)懲管理制度通用15篇
在充滿活力老司机久久精品最新免费，日益開放的今天，各種制度頻頻出現(xiàn)人人操人人色人人看，制度就是在人類社會(huì)當(dāng)中人們行為的準(zhǔn)則青草园在线观看。想學(xué)習(xí)擬定制度卻不知道該請(qǐng)教誰(shuí)？下面是小編精心整理的公司獎(jiǎng)懲管理制度www的网址免费看，僅供參考黄色视频一级片黄色，大家一起來(lái)看看吧。
公司獎(jiǎng)懲管理制度1
第一章總則
第1條目的
為強(qiáng)化員工遵紀(jì)守法和自我約束的意識(shí)欧美一级做a影片爱橙影院，增強(qiáng)員工的'積極性和創(chuàng)造性网友自拍第1页，同時(shí)保證企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度得到執(zhí)行，維護(hù)正常的工作秩序欧美18ⅹxxxx性欧美喷水，特制定本制度欧美日韩三级片。
第2條適用范圍
企業(yè)所有員工。
第二章獎(jiǎng)勵(lì)
第3條企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)的方式分經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)黄色九九、行政獎(jiǎng)勵(lì)和特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)三種玖玖伊人。
第4條員工有下列行為之一者，可獲得獎(jiǎng)勵(lì)
∮《纫患秼H片A片免费播放口。�1）品德端正A级毛片观看免费，工作努力，有出色或超常表現(xiàn)超碰在线com。
∨访篮谌舜直┙坏囊患妒悠怠（2）熱心服務(wù)，有顯著善行佳話国产一级特色色片。
『莺萆（3）檢舉違規(guī)或損害企業(yè)利益的行為。
∥绰私�18以下免费的AV。�4）發(fā)現(xiàn)職責(zé)以外的故障与子的性关系视频，予以上報(bào)或妥善處理。
【貌萃场（5）對(duì)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)或管理制度提出有效的`合理化建議国产S性爱视频，得到采納實(shí)施，并取得重成果和顯著成績(jī)超萌福利网址大全免费播放在线观看。
∶卦谙呤悠滴蘼搿（6）為企業(yè)取得重社會(huì)榮譽(yù)国产精品久久久久影院老司，或其他特殊貢獻(xiàn)，足為員工表率欧美亚性爱小说视频一二三四。
∥抟宦牖粕悠怠（7）忠于職守H漫无遮挡全彩纯肉动漫，積極負(fù)責(zé)视频一区视频在线，不斷改進(jìn)工作久热精品视频，業(yè)績(jī)突出免费人成视频在线观看完整版。
第5條企業(yè)設(shè)有“管理創(chuàng)新及合理化建議獎(jiǎng)”美女打开双腿扒开屁股眼让男人桶、“杰出員工”色五月天小说、“先進(jìn)員工”看黄厂免费视频、“優(yōu)秀管理者”等獎(jiǎng)項(xiàng)www99Q12COm免费下载毛片网站，在每個(gè)工作年度結(jié)束后亚洲九月小视频，人力資源部組織評(píng)選活動(dòng)，對(duì)工作中表現(xiàn)優(yōu)異的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)偷窥50个美女撒尿粉嫩。
第6條員工符合下列條件之一者給予嘉獎(jiǎng)并通報(bào)一级做a爱过程免费视，頒發(fā)獎(jiǎng)金xxxx元，獎(jiǎng)金隨當(dāng)月工資發(fā)放一区黄色在线免费观看。
〈蠛趯峦（1）工作努力、業(yè)務(wù)純熟在线毛片.com，能適時(shí)完成重或特殊任務(wù)你懂的视频网址。
（2）品行端正男生擦进女人下身全视频国产，恪盡職守精品高清无码在线观看，堪為全體員工楷模。
�18禁福利免费网站无遮掩。�3）其他對(duì)企業(yè)或社會(huì)有益的行為理论精品视频在线观看，具有事實(shí)證明。
∪蘸似轆级毛片。�4）全年滿勤国产一级A片无码免费视频一，無(wú)遲到、早退播播午夜、病假天天操天天日天天碰、事假。
第7條針對(duì)管理創(chuàng)新及合理化建議獎(jiǎng)少妇极品欧美日韩视频在线观看，企業(yè)設(shè)有金額為xxxx～xxxx元不等的共五級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)福利片国产网址，根據(jù)實(shí)際情況決定獎(jiǎng)勵(lì)級(jí)數(shù)。
第8條優(yōu)秀員工每名獎(jiǎng)金為xxxx元99热在线只有精品99。
第9條對(duì)杰出員工獎(jiǎng)項(xiàng)欧美人与动牲交大全免费，企業(yè)金額為xxxx～xxxx元不等的三個(gè)檔次，根據(jù)實(shí)際情況決定獎(jiǎng)勵(lì)級(jí)數(shù)。
第10條對(duì)“優(yōu)秀管理者”獎(jiǎng)項(xiàng)国产在线三区，企業(yè)設(shè)有金額為xxxx～xxxx元不等的兩個(gè)檔次色区一区二区在线观看，根據(jù)實(shí)際情況決定獎(jiǎng)勵(lì)級(jí)數(shù)。
第三章懲罰
第11條懲罰包括批評(píng)玖玖资源网日本在线视频、箭国产国语一级免费黄色、罰款、降級(jí)或降職国产一级爱c在线大片、辭退国产大乳一级在线观看。
第12條員工有下列情形之一，予以批評(píng)
∮耙粝确孀钚耡v资源。�1）工作時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)離崗或竄崗欧美天天、閑談。
≡谙吲访纇。�2）因個(gè)人過(guò)失發(fā)生工作錯(cuò)誤中文字幕强奸乱伦国产，情節(jié)輕微。
∶廊蘸琅圆逶谙呤悠倒劭础（3）妨礙工作或企業(yè)秩序色热av，情節(jié)輕微。
∫患杜访榔尽（4）不按規(guī)定著裝三级视频在线免费观看。
（5）在非吸煙區(qū)吸煙七七久久、工作時(shí)間吃零食以及在辦公區(qū)從事娛樂活動(dòng)美女黄色网站mmm。
（6）對(duì)上級(jí)指示或有期限的命令老熟妇仓乱视频一区二区，無(wú)故未能如期完成欧美三级片黄色视频。
（7）工作時(shí)間外出辦私事或長(zhǎng)時(shí)間接打私人電話国外A片无码毛片免费视频。
第13條員工有下列情形之一国产日韩制服丝袜第一页，予以罰款、箭免费人城网站在线观看、降級(jí)或辭退處理
∨访兰で橥德胰寺仔∷凳印（1）遲到或早退每次罰款xxxx元；當(dāng)月累計(jì)達(dá)三次及以上露出在线，罰款xxxx元并警告一次三级色频。
（2）曠工一日欧美A∨在线精品，除扣發(fā)當(dāng)日基本薪資的xxxx%外操操操操干干干干干，另罰款xxxx元97人妻人人操人人摸。
（3）代人打卡被查出者每次罰款xxxx元亚洲Va欧美va国产综合久久；三次（含）以上一级黄色日逼视频看看，通報(bào)批評(píng)并另罰款xxxx元。
⊙侵夼访浪客嗑贰（4）托他人打卡或涂改少妇高潮太爽了在线观看、故意損壞考勤卡除按曠工處理外，另每次罰款xxxx元在线观看中文字幕在线；三次（含）以上，通報(bào)批評(píng)并加罰xxxx元亚洲精品自拍私拍。
�97精品视频在线观看免费专区。�5）未按企業(yè)印信制度要求使用、保管印信国内嫖妓无码视频在线观看，造成丟失午夜福利A片1000无码免费、盜用等視情節(jié)輕重處以xxxx～xxxx元罰款，并警告一次优优视频国内A级毛片；情形特別嚴(yán)重者予以降級(jí)亚州A√、降職直至解除勞動(dòng)合同。
≡谙呶蘼胧悠低（6）損毀公物除照價(jià)賠償外一级WWW，另處罰金xxxx元；如查實(shí)屬故意行為日韩在线观看视频欧美在线一区二区，視情節(jié)輕重加罰xxxx～xxxx元国产黄片,A片，并警告一次。
【镁镁费侵尢烊欢┤取（7）利用職權(quán)欧美性爱三级网站、工作之便損公肥私，在對(duì)外交往中收受回扣或禮金天天干天天日天天爱天天插，給企業(yè)聲譽(yù)帶來(lái)不良影響者www.天堂AV网站，解除其勞動(dòng)合同。
ww.taose。�8）其他違企業(yè)制度和規(guī)定的行為国产一级AA片在线视频，按相關(guān)制度或規(guī)定處理。
第四章附則
第14條員工獎(jiǎng)懲的核實(shí)及手續(xù)辦理由人力資源部負(fù)責(zé)97无码免费公开在线视频。
編制日期審核日期批準(zhǔn)日期
修改標(biāo)記修改處數(shù)修改日期
公司獎(jiǎng)懲管理制度2
第一章總則
第一條為了保障學(xué)校在新的起點(diǎn)上攀登新的高峰美女下部隐私扒开视频无遮挡，進(jìn)一步激發(fā)廣教職工的發(fā)展動(dòng)力和創(chuàng)新活力，增強(qiáng)全校教職工的榮譽(yù)感88888视频搞基、責(zé)任感玖玖色在线免费视频，規(guī)范教職工的行為8x8ⅹcom永久免费视频，維護(hù)學(xué)校利益和聲譽(yù)，促進(jìn)學(xué)校教學(xué)色色综合电影网站、科研久久婷婷国产麻豆91天堂、管理工作高效、有序進(jìn)行国产精品黄片在线播放，為學(xué)校深化內(nèi)涵建設(shè)創(chuàng)造有利環(huán)境亚洲福利日韩看片无码，依據(jù)《中華人民共和國(guó)教師法》、《上海交通學(xué)章程》以及國(guó)務(wù)院的有關(guān)規(guī)定精神久操手机在线网站播放，結(jié)合學(xué)校的實(shí)際情況一级做a爱全免费视频在线，制定本辦法。
第二條全校教職工應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家的法律亚洲a毛网站、法規(guī)91在线精品国自产拍、政策，遵守學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度黄色精品视频在线观看，履行交使命精品黄黄久久久免费看，忠誠(chéng)教育事業(yè)、為人師表成人播放日韩在线播放AV、團(tuán)結(jié)協(xié)作免费看黄色短片、誠(chéng)實(shí)守信、銳意進(jìn)取淫荡视频网页，不斷提高自身的素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平亚洲熟女偷窥综合网，切實(shí)做好本職工作，為實(shí)現(xiàn)建設(shè)世界一流學(xué)的奮斗目標(biāo)作出積極貢獻(xiàn)欧美黄色性交一级大屏。
第三條對(duì)教職工的獎(jiǎng)懲必須堅(jiān)持實(shí)事求是欧美在线视频播放、公平公正的原則。在獎(jiǎng)勵(lì)上呦呦网址，堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合美女黄色被插视频，以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主；在懲戒上91黄色大片，堅(jiān)持教育和懲戒相結(jié)合男插女黄色视频在线观看网址，以教育為主。
第二章獎(jiǎng)勵(lì)
第四條對(duì)于有下列表現(xiàn)的教職工應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)：
∫患度蘸园尽（一）熱愛教育事業(yè)人人操人人艹人人射，全面貫徹黨的教育方針，忠于職守欧美精品/8精品，愛崗敬業(yè)精品黄色A片在线观看，遵守紀(jì)律，辦事公道亚洲人成在线精品无码毛片，積極承擔(dān)教學(xué)国产一级特黄A片A视频、科研及其它任務(wù)免費一級毛片，能夠起模范作用，表現(xiàn)突出的国产亚洲精品AAAA片在线播放；
⊙侵蘧坊粕臼悠翟谙吖劭础（二）在各項(xiàng)工作中有發(fā)明、創(chuàng)造或提出合理化建議超碰人人操人人射，取得顯著社會(huì)效益或經(jīng)濟(jì)效益国产成人情侣在线手机免费观看，或?yàn)閷W(xué)校節(jié)約資源、促進(jìn)學(xué)校發(fā)展并取得顯著成效的激情免费视频观看网站在线观看；
」鼗拼笃琅贰（三）在培養(yǎng)人才、創(chuàng)造傳播先進(jìn)文化国产下药迷奸、促進(jìn)社會(huì)文明進(jìn)步中做出突出貢獻(xiàn)一级黄片久久99，或?yàn)閲?guó)家贏得榮譽(yù)的；
⌒园谙吲访馈（四）有效防止、消除事故亚洲性爱视频免费，使國(guó)家和公共利益免受或者減少損失的欧美A片最新网址；
（五）在其它方面有突出貢獻(xiàn)日韩a无v码在线播放，應(yīng)該予以獎(jiǎng)勵(lì)的搜锁一个能看的毛片网站。
第五條學(xué)校對(duì)教職工的獎(jiǎng)勵(lì)分為：通報(bào)表?yè)P(yáng)，嘉獎(jiǎng)4455vw在线视频，授予榮譽(yù)稱號(hào)黄网站在线观看视频免费。
第六條設(shè)立學(xué)校級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目應(yīng)由擬設(shè)獎(jiǎng)部門按規(guī)定程序立項(xiàng)，報(bào)學(xué)校人事工作小組審定批準(zhǔn)亚洲欧洲日韩黄片一区二区。
第七條教職工的獎(jiǎng)勵(lì)一般可結(jié)合學(xué)年或年終考核進(jìn)行久久国产精品激情视频。對(duì)于事跡特別突出的，也可隨時(shí)給予獎(jiǎng)勵(lì)91色狼播。
第八條獎(jiǎng)勵(lì)程序：一般由各部門或群眾推薦国产精品不卡在线观看，報(bào)設(shè)獎(jiǎng)部門按評(píng)獎(jiǎng)條例審批。擬授予榮譽(yù)稱號(hào)的人選須報(bào)校長(zhǎng)辦公會(huì)議審批AV琪琪。審批通過(guò)好看的久久黄网站，由設(shè)獎(jiǎng)部門在適當(dāng)范圍內(nèi)公布，獎(jiǎng)勵(lì)決定以書面形式通知受獎(jiǎng)勵(lì)者本人黄片免费观看2019，并記入檔案色库视频91。
第九條有下列情形之一的，由設(shè)獎(jiǎng)部門按規(guī)定程序撤銷獎(jiǎng)勵(lì)：
∥缫垢＠鸄片视频www。ㄒ唬┡撟骷俦痉鸦破夥研∈悠担螂[瞞事實(shí)自拍日韩在线观看免费，騙取獎(jiǎng)勵(lì)的；
�3344在线视频免费播放。ǘ┻`獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)和審批程序的金发白妞AV在线播放；
（三）有法律中文字幕在线观看公司、法規(guī)規(guī)定或其它應(yīng)當(dāng)撤銷獎(jiǎng)勵(lì)的情形的美女色色色网站。
第三章懲戒
第十條學(xué)校對(duì)教職工的懲戒分為：通報(bào)批評(píng)和處分。處分分為：警告中国农村妇女HDⅩXX、箭記過(guò)降級(jí)（降職）撤職日本大片黄色、開除。其中国内机关自拍视频在线观看，警告黑人和黑人一级毛片、箭、記過(guò)的時(shí)限分別為6個(gè)月欧美乱人伦中文视频在线观看、12個(gè)月97欧美性爱在线、24個(gè)月。造成經(jīng)濟(jì)損失的在线免费黄色视频。，在給予處分的同時(shí)還應(yīng)當(dāng)進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償精品国产黄。
第十一條學(xué)校教職工有下列行為之一的，予以通報(bào)批評(píng)或處分：
⊙侵尥计访郎悠怠（一）違國(guó)家法律最近更新的中文字幕免费的视频、法規(guī)、規(guī)章以及行政機(jī)關(guān)的決定国产一级视频鲁啊鲁、命令的日批黄色视频；
（二）責(zé)任心不強(qiáng)人人操人人干人人爽超碰，玩忽職守欧美日韩国产精品自拍，給學(xué)校、教職工igao激情视频网、學(xué)生的利益造成損失的A在线免费看；
（三）違工作規(guī)定或者操作規(guī)程黄片在线高清免费观看，發(fā)生責(zé)任事故日本人V精品视频一区，或者失職、瀆職日韩手机色自拍图片小说，給學(xué)校的利益造成損害的女性黄色下体免费照片和视频永远免费；
（四）發(fā)生重事故中国一级黄色尤物网站、災(zāi)情操逼网av，不按規(guī)定報(bào)告黑人一级A片欧美一级A片、不采取措施處置或者處置不力的。A片爽爽爽免费看视频网；
」扇司啡炔パ侵轆V。ㄎ澹┬孤秶�(guó)家或者工作秘密的；
∠确�5566资源网站资源。⿵氖禄蛘邊⑴c有損國(guó)家和單位利益的活動(dòng)日韩揉揉人人澡澡人人，或者兼任法律、行規(guī)免费污黄视频网站、規(guī)章禁止兼任的職務(wù)的a级三级片网站；
（七）同時(shí)與其它單位建立人事關(guān)系你懂的视频在线，或者與其它單位建立勞動(dòng)關(guān)系并對(duì)完成崗位職責(zé)任務(wù)造成影響午夜影院操久久久，本單位提出改正，拒不改正的国线播产色产黄；
⊙侵辢eyzo无码精品。ò耍┥米猿鰢�(guó)或者出國(guó)逾期不歸的；
∽酆先蘸（九）違財(cái)經(jīng)紀(jì)律黄片看看，污、浪費(fèi)國(guó)家資財(cái)?shù)模?/p>
《∠闩访姥侵扌∷翟谙吖劭础（十）弄虛作假，剽竊他人成果欧美性爱免费福利视频，侵犯他人知識(shí)產(chǎn)權(quán)的人人操大屁股；
（十一）違職業(yè)道德或者社會(huì)公德黄色视频在线免费观看网扯，造成不良影響的黄片免费进；
（十二）有違紀(jì)律的其它行為的少妇黄色视频。
第十二條有第十一條所列情形的亚洲色图欧美色图观看日本一道，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其性質(zhì)，情節(jié)輕重欧美A片观看视频，危害小国内色站，區(qū)別情況作出處理：
（一）情節(jié)輕微有没有网站免费播放黄色一级片，經(jīng)批評(píng)教育對(duì)錯(cuò)誤有深刻認(rèn)識(shí)且悔改表現(xiàn)較好的人妻啪啪色视频，給予通報(bào)批評(píng)處分；
∪蘸衣胍磺（二）情節(jié)較輕黄色一级A片在线播放视频在线观看免费，造成經(jīng)濟(jì)損失或者不良后果較輕的亚州黄色网站中文字幕，給予警告處分；
∥蘼胱ㄇ蘼胱ㄇ（三）情節(jié)較重800凹凸视频在线观看网址，造成經(jīng)濟(jì)損失或者不良后果較嚴(yán)重的，給予箭可以在线看av的黄色网站、記過(guò)處分69人人操人人爱；
（四）情節(jié)嚴(yán)重欧美黑白配性爱视频，造成經(jīng)濟(jì)損失或者不良后果嚴(yán)重www欧美操逼视频，不適合繼續(xù)擔(dān)任現(xiàn)任工作或職務(wù)的，給予降級(jí)（降職）或撤職處分美女黄片视频免费观看；
」酆暇磺谙吖劭础（五）對(duì)于嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)，屢教不改或無(wú)悔改表現(xiàn)欧美精品热视频在线观看，不適合繼續(xù)留用的黄片A片视频免费在线观看，給予開除處分。
∪丝慈怂瞬偃嗣巳杖伺觥（六）對(duì)于違國(guó)家法律法規(guī)最新黄色视频在线播放，被依法判處刑罰的教職工，給予開除處分欧美精品A∨欧洲精品。
第十三條受警告妇女人人操人人干、箭處分期間，不得聘用在高于現(xiàn)聘等級(jí)的崗位色噜噜午夜午伦视频一区二区；受記過(guò)處分期間欧美成性互相，視情況降低一至兩個(gè)崗位等級(jí)聘用；受開除處分的'一级做性色a爰片久久毛片体验区，解除聘用合同色色网五月。
第十四條處分期滿，由處分決定部門解除處分av体验区，對(duì)沒有改正錯(cuò)誤的不予解除處分性爱不卡视频网站。解除記過(guò)處分的，不視為恢復(fù)原聘用崗位和受處分前的工資待遇日韩一级毛一片欧美一级ww。
第十五條在受處分期間有特殊貢獻(xiàn)的国产精品JIZZJIZZ，可提前解除處分。
第十六條處分的程序
』粕粕氖悠怠（一）對(duì)于有違紀(jì)違規(guī)行為的教職工1024色婬免费视频，所在部門應(yīng)本著嚴(yán)肅、認(rèn)真、負(fù)責(zé)的態(tài)度A级黄色网站免费看，在作出追究紀(jì)律責(zé)任和給予處分決定之前国产操av，對(duì)教職工的違紀(jì)違規(guī)行為進(jìn)行全面及時(shí)地調(diào)查，并聽取包括當(dāng)事人在內(nèi)的各相關(guān)方面的事實(shí)陳述亚洲欧美天堂在线、理由和意見丝袜AV观看一区，在查明事情真相后，按違紀(jì)違規(guī)的性質(zhì)和情節(jié)輕重国产精品亚洲精品91，并根據(jù)本人的認(rèn)識(shí)程度国产免费黄片视频，在三個(gè)月內(nèi)提出書面處理建議，報(bào)學(xué)校紀(jì)1313久久午夜精品片、監(jiān)察處或人事處国产一级做。
（二）擔(dān)任行政職務(wù)的由紀(jì)或監(jiān)察處www.bjct-laser.com，其他教職工由學(xué)校人事處會(huì)同相關(guān)部門審核人人摸,人人看，在聽取工會(huì)意見的基礎(chǔ)上，提出初步處理方案新超碰免费男人网站。記過(guò)及以下處分由校人事工作小組審批亚洲日本欧美理论片在线观看，報(bào)校長(zhǎng)辦公會(huì)議備案；降級(jí)（降職）撤職成年人在线网站观看播放视频、開除處分的456网站，報(bào)校長(zhǎng)辦公會(huì)議審批。
∨访朗炫砝唷（三）給予開除處分的人人做,人人操,人人性爱，必須通知工會(huì)。
AA看黄片。ㄋ模⿲W(xué)校的書面處理決定應(yīng)由相關(guān)部門送達(dá)受處分人本人99re在线国产，同時(shí)存入其檔案。因開除解除聘用合同的教職工网址在线观看国产日韩视频，其檔案按規(guī)定轉(zhuǎn)出學(xué)校。
」豆贰（五）受處分的教職工對(duì)所受處分不服的不要快播的黄色网站，可在接到處分決定后一個(gè)月內(nèi)以書面方式向校人事爭(zhēng)議調(diào)解員會(huì)提出申訴，校人事爭(zhēng)議調(diào)解員會(huì)收到申訴后日本很爽免费网站，應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究91亚洲福利，自受理之日起二十個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。對(duì)答復(fù)結(jié)果仍不滿意的欧美在线视频干美女，可根據(jù)相關(guān)規(guī)定直接向上級(jí)機(jī)關(guān)申訴韩国无码理论。在申訴期間，處分決定不停止執(zhí)行。
第四章附則
第十七條本辦法適用于全校教職工欧美日韩午夜福利大片在线播放。
第十八條本辦法由學(xué)校授權(quán)人事處負(fù)責(zé)解釋久久无码精品国产。
第十九條本辦法自20xx年3月13日起生效。
第二十條本辦法生效后久久伊人色综合中文字幕，以往文件與本辦法不符的骚虎视频在线观看，以本辦法為準(zhǔn)。
公司獎(jiǎng)懲管理制度3
第一節(jié)總則
第1條為嚴(yán)明紀(jì)律久操精品视频网，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)暴操学污在线免费观看视频，處罰落后，調(diào)動(dòng)員工積極性日本亚洲欧洲精品A片久久，提高工作效益和經(jīng)濟(jì)效益国产A∨丝袜美腿丝袜视频，物制訂本制度。
第2條對(duì)員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行以精神鼓勵(lì)和思想教育為主亚洲欧美vr色区、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則又黄又大又硬又色的视频。
第3條本制度適于公司全體員工。
第4條董事會(huì)監(jiān)察委員會(huì)和公司監(jiān)察部負(fù)責(zé)監(jiān)督本制度的貫徹實(shí)施国产原创视频在现观看。
第5條本制度適用于未注明條款的其他各項(xiàng)規(guī)章制度先黄色网站在线观看。
第二節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)
第6條本公司設(shè)立好下獎(jiǎng)勵(lì)方法：
1、大會(huì)表?yè)P(yáng)久亚洲美女视频；
218福利午夜福利视频少妇、獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)；
3欧美精品在线性爱视频、晉升提級(jí)A片免费网站一区二区。
第7條對(duì)下列表現(xiàn)之一的員工，應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)：
1天天操天天、遵紀(jì)守法福利免费试看，執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進(jìn)步欧美人和牲口杂交在线观看，文明禮貌欧美亚洲另类图片，團(tuán)結(jié)互助，事跡突出欧美偷窥自拍；
2草草影院欧美一区、一貫忠于職守、積極負(fù)責(zé)欧美日韩综合久久精品A片app，廉潔奉公看av在綫，全年無(wú)出現(xiàn)事故；
3欧美视频视频二区主播大秀、完成計(jì)劃指標(biāo)精品深夜福利视频无码精品社区，經(jīng)濟(jì)效益良好色五月综合性；
4、積極向公司提出合理化建議女人与拘性行为视频网站，為公司采納www,3p；
5、全年無(wú)缺勤日韩系列在线精品视频观看，積極做好本職工作www黄片com；
6、維護(hù)公司利益久久精品亚洲精品无码白，為公司爭(zhēng)得榮譽(yù)亚洲色图无玛一区二区在线观看，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功；
7在线欧美一区二区、維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律www.夜夜，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出一级a一级s爱片免免费免免高潮；
8A级毛片免费无码真人、節(jié)約資金，節(jié)儉費(fèi)用日韩免费在线视频，事突出在线观看欧美；
9、領(lǐng)導(dǎo)有方亚洲一区二区三区在线观看视频，帶領(lǐng)員工良好完成各項(xiàng)任務(wù)日韩亚洲午夜在线影院；
10、堅(jiān)持自學(xué)三级片在线免费观看网站视频，不斷提高業(yè)務(wù)水平久久久久久精品网亚洲，任職期內(nèi)取得中專以上文憑或獲得其他專業(yè)證書；
11毛片影片、其他對(duì)公司作出貢獻(xiàn)女人自慰喷潮A片免费观看w，董事會(huì)或總經(jīng)理變?yōu)閼?yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。
員工有上述表現(xiàn)符合《晉升制度》規(guī)定的日韩手机自拍无码AV，給予晉升提級(jí)乱女伦一级A片接种。
第8條獎(jiǎng)勵(lì)程序如下：
1、員工推薦国产亚洲欧美、本人自薦或單位提名无码综合网；
2、監(jiān)察委員會(huì)或監(jiān)察部會(huì)同勞動(dòng)人事部審核男女狂干日本黑网；
3手机看片日韩精品视频在线看、董事會(huì)或總經(jīng)理批準(zhǔn)日本黄色网站亚洲黄色网址。其中AAA级黄色国产在线播放，屬董事會(huì)聘任的員工，其獲獎(jiǎng)由監(jiān)察委員會(huì)審核，董事會(huì)批準(zhǔn)超刺激国语对白在线观看；屬總經(jīng)理聘任的員工黄网站免费看黄色，其獲獎(jiǎng)由監(jiān)察部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)欧美日精品福利视频一二区。
第三節(jié)處罰
第9條員工有下列行為之一欧美女同性爱，經(jīng)批評(píng)教育不改的，視情節(jié)輕重国产在线观看高清免费A片，分別給予扣除一定時(shí)期的獎(jiǎng)金九九精品二区、扣除部分工資、警告www黄片观看com、記過(guò)成人四虎激情免费视频网站大全下载、降級(jí)、辭退久久黄色密月网站、開除等處分：
1一级黄色网女人黄色网站、違反國(guó)家法規(guī)、法律亚洲幼小激情视频图片小说在线播放网站、政策和公司規(guī)章制度免费播放大片免费观看视频，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的；
2人人超碰人人双人人舔、違反勞動(dòng)法規(guī)欧美激性欧美激情在线小说，經(jīng)常遲到、早退免费二级九九黄色、曠工黄页视屏在线看、消極怠工，沒完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的熟女啪啪视频；
3亚洲人成色4444在线观看、不服從工作安排和調(diào)動(dòng)、指揮毛毛片毛片性色VA久久久，或無(wú)理取鬧www.aiai2000.com，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的久久国产一久久；
4色呦呦呦官网、拒不執(zhí)行董事會(huì)決議及總經(jīng)理、經(jīng)理或部門領(lǐng)導(dǎo)決定的欧美性爱在线，干擾工作的人成性视频欧美日韩；
5、工作不負(fù)責(zé)国产精品一级乱色视频，損壞設(shè)備欧美夜情A级黄片免费看、工具日本wwwwwwwwwwww，浪費(fèi)原材料、能源射射射干干，造成經(jīng)濟(jì)損失的日本xx视频；
6、玩忽職守精品久久毛片国产视频，違章操作或違章指揮午夜三级视频免费看，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的；
7欧美日韩另类精品专区、濫用 職權(quán)91插进去，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)公司資財(cái)717电影网琪琪电影网，損公肥私国产黄色一，造成經(jīng)濟(jì)損失的；
891在黄色线视频、財(cái)務(wù)人員不堅(jiān)持財(cái)經(jīng)制度日韩中文激情无码迅雷下载，喪失原則，造成經(jīng)濟(jì)損失的古代一级婬片A片AAA毛片中文；
9美女裸体黄网站18禁无遮挡、盜竊、敲詐勒索www.日韩.com、賭博性色网国产、流氓、斗毆影音先锋在线观看资源无码视频免费，尚未達(dá)到刑事處分的色vvv综合网；
10、挑動(dòng)是非亚洲欧美性生活，破壞團(tuán)結(jié)在线免费观看黄色视频免费，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的啊啊啊疼视频黄色视频；
11久久思热99re热、泄露公司秘密，把公司客戶介紹給他人或向客索取回扣色偷偷偷偷色精品视频、介紹費(fèi)的
12国产又黄又湿又爽的视频、散布謠言，損害公司聲譽(yù)或影響股價(jià)穩(wěn)定的白白发布在线永久网站；
13天天摸夜夜摸爽爽狠狠婷婷97、利用職權(quán)對(duì)員工打擊報(bào)復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的；
14又黄又爽又色、有其他違章違紀(jì)行為韩国三级片手机免费观看，董事會(huì)或總經(jīng)理應(yīng)予以處罰的一级古装A片。
員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重亚洲自拍色图，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理欧美老妇性爱视频。
第10條員工有上述行為造成公司經(jīng)濟(jì)損失的国产色无码专区视频，責(zé)任人除按上條規(guī)定承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任外，按以下規(guī)定賠償公司損失：
1无码不卡全黄毛片免费看、造成經(jīng)濟(jì)損失5萬(wàn)元以下（含5萬(wàn)元）亚洲欧美高清在线精品四区，責(zé)任人賠償10%-50%；
2十大美女的蛋视频黄色网站a片、造成經(jīng)濟(jì)損失5萬(wàn)元以上的黄色网站一级二级区，由監(jiān)察部或監(jiān)察委員會(huì)報(bào)總經(jīng)理或董事會(huì)決定責(zé)任人應(yīng)賠償?shù)慕痤~。
第11條各企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)本企業(yè)員工犯有本《制度》第三百九十三條規(guī)定的`行為時(shí)欧美囯产一区二区激情无套，應(yīng)及時(shí)向監(jiān)察部或監(jiān)察委員會(huì)報(bào)告；員工也可向上述部門檢舉、揭發(fā)任何人的違紀(jì)違章行為性色在线播放免费人成片，要求處理欧美黄色免费网站一区二区。
第12條監(jiān)察部或監(jiān)察委員會(huì)接到報(bào)告、檢舉日韩城人视频在线观看、揭發(fā)裸体美女天堂久久污黄40，應(yīng)即報(bào)經(jīng)總經(jīng)理或董事會(huì)批準(zhǔn)后進(jìn)行調(diào)查處理。
調(diào)查完畢18岁禁止1000，監(jiān)察部或監(jiān)察委員會(huì)提出《處理意見書》呈報(bào)總經(jīng)理或董事會(huì)批準(zhǔn)一级黄色录像蛊一区二区三区，交有關(guān)部門執(zhí)行并通知受分人。
第13條給予員工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰欧美综合午夜不卡视频，應(yīng)當(dāng)慎重決定看A片黄色视频。必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)亚洲Av日韩Av综合在线观看，經(jīng)過(guò)一定會(huì)議討論狼人久久伊人无码中文网，征求有關(guān)部門意見，并允許受處分人進(jìn)行申辯美女一级a毛片免费观看。
第14條調(diào)查国产黄片视频在线免费观看、審批員工處分的時(shí)間，從證實(shí)員工犯錯(cuò)誤之日起变态视频黄网站在线播放，開除處分不得超過(guò)2個(gè)月曰批视频免费40分钟动，其他處分不得超過(guò)1個(gè)月。
第15條對(duì)員工進(jìn)行處分亚洲二区精品视频，應(yīng)書面通知本人igao在线，并記入檔案综合A片在线视频。
第16條員工對(duì)處分決定不服的，允許按監(jiān)察制度規(guī)定提請(qǐng)復(fù)議九九热视频精品在线；對(duì)復(fù)議決定不服的人人看人人妻人人干人人操，允許向上級(jí)主管機(jī)關(guān)申訴。
第17條受處分的員工欧美韩日一区，在處罰事項(xiàng)未了結(jié)之前亚洲A区黄色精品，不得調(diào)離公司（公司宣布辭退、開除的除外）大战欧美丝袜老熟。
第18條受處分的員工尹人在线4，能改正錯(cuò)誤，積極工作天天插天天干天天操，在1年內(nèi)彌補(bǔ)經(jīng)濟(jì)損失或完成利潤(rùn)指標(biāo)的狼友网在线观看，經(jīng)所在單位提議或本人要求，監(jiān)察部或監(jiān)察委員會(huì)審核后呈報(bào)總經(jīng)理或董事會(huì)批準(zhǔn)爽了又爽avav，可酌情減輕或免除處分A级免费黄色片。
公司獎(jiǎng)懲管理制度4
1、行政類：
行政獎(jiǎng)懲：通報(bào)表?yè)P(yáng)色多多成视频人在线观看、記小功黄片视频3级、記大功。
行政處罰：通報(bào)批評(píng)精品在线播放视频、記小過(guò)韩国三级在线观影、記大過(guò)、解除勞動(dòng)合同成年免费A片视频黄网站在线观看。
23D动漫强奸视频、經(jīng)濟(jì)類：
經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲：獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品和旅游度假等野花社区日本WWW。
經(jīng)濟(jì)處罰：罰款等最近中文字幕视频免费手机版。
3、績(jī)效類：
績(jī)效加分：在績(jī)效考核相關(guān)成績(jī)中予以加分高国产福利在线。
績(jī)效減分：在績(jī)效考核相關(guān)成績(jī)中予以減分日韩美女中文字幕高清。
4、專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)類：
專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)指對(duì)員工在專項(xiàng)事件優(yōu)異所進(jìn)行的獎(jiǎng)勵(lì)资源中文在线观看91，包括年度優(yōu)秀員工獎(jiǎng)永久免费看A片在线看视频欧美、年度優(yōu)秀管理者獎(jiǎng)、金點(diǎn)子獎(jiǎng)女生免费看黄色网站、開源節(jié)流和其他特別獎(jiǎng)勵(lì)等口爆深喉福利一区二区久久。
公司獎(jiǎng)懲管理制度5
第一章總則
第1條目的
為加強(qiáng)公司安全文明生產(chǎn)，保證各項(xiàng)安全管理制度的貫徹執(zhí)行，提高廣大員工遵守各項(xiàng)安全制度的自覺性和安全生產(chǎn)的積極性无码日韩网页视频下载大全免费。特制定本制度欧美性爱一嫩草影院。
第2條適用范圍
本制度適用于公司所屬各部門、員工及外協(xié)日韩超碰在线观看、施工單位色七七亚洲激情。
第二章管理內(nèi)容
第3條獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容
1、對(duì)避免重大傷亡及設(shè)備事故發(fā)生的單位和個(gè)人又爽又黄人妖免费视频，獎(jiǎng)勵(lì)10000元免费在线视频黄色。
2、對(duì)公司安全生產(chǎn)管理工作提出合理化建議并被采納者獎(jiǎng)勵(lì)100元三级黄免费视频网站。
3、發(fā)生事故后欧美日韩国产综合一区WWV，在搶險(xiǎn)救災(zāi)在线国产福利网站、保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)及員工生命安全有功者，獎(jiǎng)勵(lì)500～20xx元婷婷五月丁香花。
4亚洲黄色视频一区二区三区、對(duì)敢于管理、擅于管理69欧美、能夠長(zhǎng)期保持本單位安全生產(chǎn)無(wú)事故的生產(chǎn)部門按季度人均獎(jiǎng)勵(lì)300元国产在线视频91，生產(chǎn)管理部門、輔助生產(chǎn)單位按季度人均獎(jiǎng)勵(lì)200元强奸乱论中文字幕，行政后勤部門按季度人均獎(jiǎng)勵(lì)100元五月天免费人成网站。
5、其它需要單獨(dú)表彰獎(jiǎng)勵(lì)者A级黄色视频图片，由所在單位向安全生產(chǎn)部提出書面報(bào)告日韩国产精品你懂的在线播放，報(bào)請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
第4條考核范圍
199riav。com、安全基礎(chǔ)管理考核范圍：
�242pao黄色视频。�1）不按期召開安全會(huì)議或會(huì)議無(wú)記錄，考核負(fù)責(zé)人100元在线观看视频在线高清黄色网站。
ww.青草草在线视频。�2）不按期組織安全檢查或檢查無(wú)記錄，考核責(zé)任人100元综合图区欧美。
』粕玜v电影在线。�3）安全生產(chǎn)責(zé)任制不落實(shí)、安全網(wǎng)絡(luò)不健全国产人看人碰人摸人澡，考核責(zé)任人200元
【镁靡槐続V观看片。�4）無(wú)故缺席安全會(huì)議者考核100元、遲到者考核50元h黄视频公司com。
⌒〔荻淌悠怠（5）班組長(zhǎng)班前（班后）會(huì)上不講安全內(nèi)容的久久黄色网站视频写真，考核100元；記錄本
上不體現(xiàn)安全內(nèi)容的考核50元日韩美女福利动图视频在线观看。
∥逶绿焐尽（6）對(duì)安全生產(chǎn)部門催報(bào)的資料、信息不能按時(shí)上報(bào)的六月婷婷,激情九九，考核100元人人妻人人艹。
（7）各部門對(duì)公司布置的安全管理工作（含臨時(shí)性工作）不落實(shí)3DA片区、未完成者考核100元人人人摸摸人人人操。
（8）各類安全臺(tái)帳未建立日韩网友自拍区在线观看、健全的AV在线播放八区，考核相關(guān)責(zé)任人100元。
』粕悠翟谙呙夥压劭垂辽恪（9）各單位領(lǐng)導(dǎo)未及時(shí)傳達(dá)黄页网址大全在线播放免费观看、貫徹有關(guān)安全生產(chǎn)會(huì)議精神和有關(guān)通知的，考核100元6080毛片。
2欧美日韩·A级黄片视频1、安全教育管理考核范圍
（1）未按規(guī)定對(duì)新工人及轉(zhuǎn)崗人員進(jìn)行安全教育的欧美精品538在线视频，考核200元在线观看亚洲人成网站A片。
（2）特種作業(yè)人員未持證上崗的色色色色色色AAAAAAA，考核100元情黄网站；未參加專業(yè)培訓(xùn)和考試的，考核200元女同一区二区三区在线观看。
∨分扪侵蕹蒩v人片天堂网网址。�3）三級(jí)安全臺(tái)帳沒有或不健全的，考核責(zé)任人100元国产一区二区精品偷斗情。
÷槎古九臼悠怠（4）不了解本崗位《崗位責(zé)任制》、《安全操作規(guī)程》囯产深喉视频一区二区、《技術(shù)操作規(guī)程》的一级毛片久久w，考核100元
3、事故考核：
∠愀垡患禔毛片在线播放。�1）工傷事故按《工傷事故管理規(guī)定》考核標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行色色色国产。
（2）對(duì)事故瞞報(bào)、誤報(bào)者又爽又黄按摩视频免费，按相關(guān)事故管理規(guī)定的內(nèi)容雙倍考核日韩黄色网站www...。
4、電器及電氣焊安全管理考核范圍：
∠略鼗粕患锻臼悠怠（1）電器設(shè)備無(wú)接地91麻豆精品国产福利在线、接零保護(hù)的，考核100元日本人成精品视频在线。
片一区。�2）移動(dòng)電器未使用漏電保護(hù)器的，考核100元xxxxww。
”槲蘼胍磺谙吖劭碅I。�3）使用行燈不符合安全電壓的，考核100元在线欧美淫荡片。
∧愣拿夥咽悠翟谙吖劭础（4）機(jī)電檢修不執(zhí)行相關(guān)行停、送電操作制度的日韩av免费a片网站，考核200元你懂得福利影院在线观看。
ww.一级片在线观看。�5）臨時(shí)電源線不規(guī)范久久999wwwww、無(wú)管理的，考核100元污污污在线观看黄真人网站。
∨访阑粕獳精品。�6）電器開關(guān)損壞或有裸露線頭的，考核100元国产超碰精品热久久91。
∩渖渖渫尽（7）電氣線路老化嚴(yán)重，不予以及時(shí)更換的九九视频在观看视，考核100元一级欧美片免费播放视频。
（8）電焊機(jī)不斷電激情在线另类小说图片，安色一色最新地址、拆二次線的，考核100元免费的又大又粗又爽的视频。
【镁镁饭逶骆谩（9）電焊機(jī)機(jī)殼不采用接地、接零保護(hù)的1024手机看片欧美日韩你懂的，一亚洲欧美日韩一区在线、二次線不符合規(guī)定的考核100元。
（10）踩在油桶上進(jìn)行電氣焊作業(yè)的久久精品国产88久久综合，考核200元日韩视频一区在线播放。
（11）電氣焊作業(yè)不按標(biāo)準(zhǔn)穿戴勞動(dòng)保護(hù)用品的A片视频网站免费观看，考核100元国产精品盗摄!偷窥盗摄。
（12）氧氣外国一级黄色网站、乙炔氣使用及運(yùn)輸不符合安全規(guī)定的国产区无码激情，考核100元。
5国产另类亚洲、天車安全管理考核范圍
」访酪磺谙卟シ拧（1）天車安全裝置構(gòu)件失靈、失效的久久九九99精品网站成年，考核責(zé)任人200元国产精品第13页。
（2）天車司機(jī)室電源線頭裸露或刀閘無(wú)蓋的里番全彩爆乳女教师，考核責(zé)任人100元十八岁黄色国产网站。
（3）天車作業(yè)違反“十不吊”的www.a片在线观看，考核責(zé)任人100元乱伦小说五月天。
（4）天車安全警示及保護(hù)裝置不齊全者一本大道香蕉i码在线综合视频，考核責(zé)任人200元黄色网站在线观看免费。
（5）天車車體上有雜物者三级黄色网站有哪些，考核責(zé)任人100元国产99久久。
（6）天車司機(jī)下車后不拉閘斷電者美女一级A片免费视频免费视频，考核100元欧美一级视频国产一级视频。
（7）天車司機(jī)吊重物時(shí)離開天車者大学生A级毛片免费视频，考核100元在线免费看黄色片视频网站。
（8）操作有手柄的設(shè)備不用手去操作的亚洲精品永久中文字幕，考核100元操屄视。
（9）非天車司機(jī)操作天車的99riav黄片国产免费，考核200元青草不雅三级在线观看；該車天車工考核200元国产一级特黄在线视频。
（10）使用不符合安全要求的吊索欧美日韩高清性色生活片、吊具的久青草视频，考核責(zé)任人200元。
∨访酪贰（11）天車動(dòng)車前不鳴鈴示警的四虎成人最新影院网址大全，考核100元。
∽钚卵侵拮酆仙砝嘈∷怠（12）天車的主要構(gòu)件磨損超標(biāo)的美女性爱网站，考核責(zé)任人100元。
∽酆贤计返谌场（13）天車轉(zhuǎn)動(dòng)部位無(wú)安全防護(hù)罩的亚洲国产黄片，考核責(zé)任人100元。
∶夥言谙哐侵蕖（14）天車登機(jī)無(wú)聯(lián)鎖保護(hù)或失靈的这里视频亚洲视频免费观看,，考核責(zé)任人100元。
『谟泊蟪づ访涝谙呤悠怠（15）天車吊重物在人頭免费黄色xxxx视频、重要設(shè)備或機(jī)動(dòng)車上方通過(guò)的，考核100元这里只有精品99久久精品国产。
∶夥阎苯涌椿啤（16）天車工作時(shí)調(diào)整制動(dòng)器的，考核100元官产在线免费观看无码。
≈形淖帜还蘼搿（17）磁盤亚洲A片在线观看片不卡、坯鉗使用完畢后未降至地面的`超碰人妻97精品，考核100元。
≡谙呔�91青草国产在线观看。�18）天車鋼絲繩未按期涂抹潤(rùn)滑油的三A黄色网站，考核200元。
6国产高清色色、煤氣系統(tǒng)或禁火區(qū)域安全管理考核范圍
∶夥芽吹幕粕悠怠（1）煤氣區(qū)域或禁火區(qū)域無(wú)警示標(biāo)志的，考核相關(guān)責(zé)任人100元j国产在线。
【啪啪镁贰（2）沒有煤氣監(jiān)測(cè)設(shè)施、防護(hù)設(shè)施而在煤氣區(qū)域進(jìn)行作業(yè)的国产又大好爽免费视频，考核相關(guān)責(zé)任人100元cao96。
≡慌堂夥咽悠迪略亍（3）吹掃煤氣管道未使用軟連接及吹掃后未徹底斷開的考核相關(guān)責(zé)任人100元。
∨访廊蘸芬欢（4）各種可燃介質(zhì)管道用作接地線使用或搭掛臨時(shí)線的在线上看A片，考核相關(guān)責(zé)任人100元。
∨分抟患陡叱迸缢瓵片。�5）煤氣設(shè)施動(dòng)火無(wú)動(dòng)火證或有動(dòng)火證未落實(shí)監(jiān)火措施的王色一级毛片免费看，考核相關(guān)責(zé)任人500元。
÷槎咕肺蘼牍谙摺（6）禁火區(qū)域吸煙或隨意動(dòng)火的我要看久久精品黄色片，考核責(zé)任人200元。
∪蘸蘼朊H逼。�7）煤氣監(jiān)測(cè)儀器不能正常使用或失靈不及時(shí)修復(fù)又無(wú)安全措施的免费观看欧美日韩亚网红，考核相關(guān)責(zé)任人300元。
∪蘸＠耙粝确嬖谙卟シ磐臼悠怠（8）帶煤氣作業(yè)不戴防毒面具的鲁吧鲁吧鲁吧，考核責(zé)任人200元。
」锒园譇v在线。�9）煤氣管線泄漏未及時(shí)發(fā)現(xiàn)的97在线欧美超碰，考核相關(guān)責(zé)任人200元，造成事故的按《工傷事故管理規(guī)定》考核久久久久久a亚洲欧洲AⅤ。
7三级片A片一级片、生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)安全文明管理考核范圍
（1）進(jìn)入生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)未按照標(biāo)準(zhǔn)正確穿戴勞動(dòng)保護(hù)用品的国产一级最新视频在线，考核50元嘿咻欧美。
（2）在煤氣亚洲一区精品无码黄、氧氣區(qū)域堆放油脂或易燃品的国产视免费性爱视频，考核責(zé)任人100元。
�91在线欧美超碰。�3）物件www黄片免费、工具擺放不符合規(guī)范的，考核責(zé)任人50元欧美激情在线播放一区二区三区。
』粕考槭悠翟谙呙夥淹尽（4）現(xiàn)場(chǎng)各種安全裝置及設(shè)施缺損的、安全標(biāo)志損壞或不按標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置的国产一级黄色v片，考核責(zé)任人100元18岁禁看www。
（5）故意損壞或隨意移動(dòng)安全裝置（過(guò)橋操烂骚屁眼视频、蓋板人人艹人人操人人干、欄桿中国一级免费A片、護(hù)罩及井蓋）、防爆裝置和警示標(biāo)志的毛片毛片毛片高清免费，考核責(zé)任人100元18禁无码免费久久免费看。
（6）值班室中文无码亚洲色偷偷A片、休息室衛(wèi)生不合格的国家一级A片一级毛片，考核責(zé)任人50元。
∨访啦豢ㄒ磺（7）生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理混亂国产免费看黄色网站，垃圾、雜物在线观看a片免费网站、廢棄物品較多的中国美女网站，考核責(zé)任人100元。
』粕吩谙呓（8）堵塞消防通道或隨意www.樣、挪用損壞消防設(shè)施，考核責(zé)任人100元v亚洲色图欧美在线。
�6969在线观看。�9）非崗位人員在易燃易爆、有毒有害區(qū)域逗留的国产精品v欧美精品v日本精品v，考核100元脚交视频一区二区。
（10）作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)違章指揮国产操穴视频、違章操作十大黄色免费网站、違反勞動(dòng)紀(jì)律的，考核100元美国一级毛片aa。
」侵蕹稍谙卟シ舦a。�11）地面人員聽到天車示警后不避不讓的，考核100元国产黄片亚洲欧美。
〉汗夥讶巳瞬佟（12）吊運(yùn)非常規(guī)物品不使用專用吊具或違規(guī)使用各種吊具的97国产a片观看视频，考核責(zé)任人100元伊人色色网站。
（13）火災(zāi)危險(xiǎn)區(qū)域未設(shè)置滅火器材的丝袜激情在线一区；消防用品使用完畢后未及時(shí)進(jìn)行更換的www.96，考核責(zé)任人100元。
∥蘼�,色,不卡,AAA。�14）設(shè)備未停機(jī)進(jìn)行檢修或清掃的日韩一级免费视频网站，考核責(zé)任人100元亚洲免费播放片。
（15）攜帶與生產(chǎn)無(wú)關(guān)的易燃又粗又硬又大欧美69a√、易爆黄视频网站观看地址点、有毒物品進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的，考核100元欧美乱色伦图片区小说。
∈怂昝夥淹尽（16）過(guò)正在運(yùn)轉(zhuǎn)的皮帶、輥道或其他運(yùn)行設(shè)備全部免费A级毛片免费看、設(shè)施不走安全通道的看欧美性爱视频123区，考核100元。
∶夥压劭椿粕臼悠得夥压劭椿粕（17）檢修時(shí)未掛檢修牌或隨意開動(dòng)掛檢修牌的設(shè)備的美女黄频视频久久，考核責(zé)任人200元。
∨访阑粕獳片免费在线观看。�18）檢修設(shè)備未執(zhí)行安全管理相關(guān)制度国产精品大乳在线观看、事先未制定相關(guān)安全措施的，考核責(zé)任人100元在线日本高清www免费看。
�99er久久免费只有精品。�19）運(yùn)轉(zhuǎn)設(shè)備安全防護(hù)裝置不全的，考核責(zé)任人100元369超碰在线观看。
∪蘸琅劭闯扇似谙卟シ磐尽（20）交接班時(shí)不對(duì)所用設(shè)備、工具進(jìn)行安全確認(rèn)者国产一级av网址，考核100元自拍日韩在线视频播放。
（21）坐91碰视频在线、靠国产精品91在线播放、爬在安全護(hù)欄上的，考核50－100元国产美女久久精品香蕉69。
【镁米酆衔蘼胍磺客唷（22）特種車輛違章載人，搭乘運(yùn)行中皮帶亚洲无码在线天堂、料車和翻斗車的广西A级黄色视频，考核100元。
∨访来笃酝贰（23）用汽油a黄色视频在线观看、易揮發(fā)溶劑擦洗設(shè)備、衣物色哟哟国产精品网站在线观看、工具及地面的一区二区三区熟女少妇视频，考核100元天天日狠狠插。
（24）在生產(chǎn)作業(yè)區(qū)域內(nèi)打鬧3yz14.com、戲耍一区二区精品视频在线观看、閑聊、做與工作無(wú)關(guān)的事亚洲一级黄色片，考核100元欧美粗黑硬一级特黄。
（25）使用各種帶故障設(shè)備未采取安全防范措施的人人操人人妻人人色，考核100元久久久久国产精品免费免费播放。
（26）啟動(dòng)皮帶運(yùn)輸機(jī)片色色、輥道欧美黄网站在线观看、電機(jī)不發(fā)啟動(dòng)信號(hào)的，考核100元欧美一区二区肏屄。
∴藕蒙畎∮昧ε多潘枚嗍悠怠（27）未經(jīng)批準(zhǔn)，車輛進(jìn)入易燃美女www片免费、易爆區(qū)域的男女猛烈无遮挡午夜视频，考核100元。
【镁梦缫怪形淖帜晃蘼搿（28）有鋼水网站A级、鐵水落地可能的地段有積水的，考核責(zé)任人200元好硬好湿好大好爽好紧。
�91POPNY地址。�29）用氧氣吹掃人身、設(shè)備久久久久久九九99精品、地面的欧美黑人黄色大片，用氧氣為各種車輛輪胎充氣的，考核200元免费黄色网站看看。
∧芸椿频耐驹谙咭磺（30）生產(chǎn)作業(yè)區(qū)域內(nèi)亂燒、亂扔各種垃圾的国产亚洲午夜福利专区，考核100元久久频这里精品99。
8、高空作業(yè)考核范圍
」妒悠凳钥础（1）高空作業(yè)不系安全帶的婷婷色香六月综合激情，考核100元。
∪巳瞬萑巳丝慈巳嗣（2）高空作業(yè)踏板或護(hù)欄安裝不牢靠亚洲黄色视频网，考核責(zé)任人100元。
⊙侵尬蘼胍磺（3）高空作業(yè)拋物美日韩AV人人操、扔工具或其他物品的，考核100元1024手机在线看电影。
⊙侵蘧饭毡灸芸椿仆尽（4）高空作業(yè)有墜物可能，無(wú)高空作業(yè)防護(hù)網(wǎng)国模私拍一区二区、地面無(wú)人監(jiān)護(hù)或設(shè)置警戒帶者性爱无码视频在线观看，考核相關(guān)責(zé)任人100元。
片欧美AAAAAA。�5）高空或危險(xiǎn)區(qū)域作業(yè)超碰在线播，不執(zhí)行監(jiān)護(hù)制度的，考核責(zé)任人100元性爱裸体视频。
9精品国产高清毛片A片、隱患整改考核范圍：
（1）隱患整改項(xiàng)目未按期完成且無(wú)正當(dāng)理由的福利微拍日韩精品，考核責(zé)任人200元黄色插入啪啪毛片。
（2）各部門必須對(duì)本系統(tǒng)進(jìn)行定期的隱患自查活動(dòng)日韩性视频网站，及時(shí)排除隱患亚洲色图乱伦图片，如不按期進(jìn)行，考核責(zé)任人100元精品熟女少妇AV免费久。
∶夥训穆覌H视频播放网站。�3）對(duì)事故隱患隱瞞不報(bào)的，考核相關(guān)責(zé)任人100元日本www.在线观看。
第5條考核程序：
1国产精品对白一区二区三区、責(zé)任單位、人員久久久久久久精品成人热，接到考核通知單后如有異議A黄片免费，可向安全生產(chǎn)部提出書面申訴。如無(wú)申訴視為認(rèn)同考核久C视频在线免费观看。
2日韩经典自拍电影院在线观看、公司內(nèi)部考核由公司財(cái)務(wù)部在工資中扣除，外協(xié)施工單位在工程結(jié)算款中扣除97网亚洲影院在线观看。
3黄色网站一级视频、公司財(cái)務(wù)部將對(duì)罰款單獨(dú)進(jìn)行立賬，所收繳的罰款作為公司安全保障基金。
第三章附則
第6條外來(lái)施工單位及各廠家現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)人員必須遵守本制度黄色毛片黄大全。
第7條嚴(yán)禁各級(jí)檢查人員收取現(xiàn)金罰款35导航黄片。
第8條安全生產(chǎn)部有權(quán)根據(jù)公司實(shí)際情況，隨時(shí)對(duì)本制度進(jìn)行修改和補(bǔ)充久久久久久免费免费理论。
公司獎(jiǎng)懲管理制度6
第一條
為了加強(qiáng)企業(yè)管理在线天堂中文黄色，教育員工遵守國(guó)家法規(guī)和政令，遵守社會(huì)公德国产精品视频中文字幕免费看、職業(yè)道德以及公司各項(xiàng)規(guī)章制度WWW人人操人人搞，維護(hù)正常工作程序，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司實(shí)際情況性生活爱爱网址，制訂本制度亚洲国产精品亚洲一区二区三区。
第二條
本制度的制訂原則是：
1、有章可依亚洲中文高清有码在线，有章必依国产亚洲欧美在线观看第一区，違章必分，有獎(jiǎng)有懲在线视频A片，獎(jiǎng)懲嚴(yán)明国产妇女黄色网站，賞罰有度；
2日日草黄片免费看、精神鼓勵(lì)與物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合黃色视頻的网址，教育與懲罰相結(jié)合。
第三條
本制度適用于公司本部及下屬各公司中文字幕天堂中文五区。
第四條
本制度由公司行政部負(fù)責(zé)貫徹并督察實(shí)施情況在线视频观看国产黄。
第五條
本公司員工的`獎(jiǎng)勵(lì)分為“獎(jiǎng)金”、“記大功”XNXX2021、“記功”国产高清精品福利、“嘉獎(jiǎng)。
』破悠稻镁谩（一）員工有下情況之一者午夜aa视频免费，可用于“獎(jiǎng)金”或“記大功”
1、對(duì)主辦業(yè)務(wù)有重大革新亚洲黄色视频肏屄，提出具體方案亚洲岛国性爱视频，經(jīng)實(shí)行確有成效者。
2亚洲黄情、辦理重要業(yè)務(wù)成績(jī)特優(yōu)或有特殊成績(jī)者久久r性。
3、適時(shí)消滅意外事件超碰在线永久，或重大變故亚洲电影色色黄片，使公司免遭嚴(yán)重?fù)p害者18岁禁止在线免费观看。
4、在惡劣環(huán)境下求a片网址，冒著生命危險(xiǎn)盡力職守者国产自产精品视频。
5、對(duì)于舞弊或有危害公司權(quán)益的事情黄色网址日本最新视频，能事先揭發(fā)免费黄色强奸A片、制止者国产A片地址一。
6一级黄色视频看看、研究改善生產(chǎn)設(shè)備，有特殊功效者被插插视频。
∥蘼胧悠翟谙吖劭赐尽（二）員工有下列情況之一者，可于“記功”
1欧美性爱颜射、對(duì)于主辦業(yè)務(wù)有重大拓展或改革具有實(shí)效者中国体内精谢免费视频。
2、執(zhí)行臨時(shí)緊急任務(wù)能依限完成者国产丝袜高清在线精品一区。
399riav.m3u8、協(xié)且(一)項(xiàng)1至3款人員完成任務(wù)確有貢獻(xiàn)者。
4禁看网站、利有廢料有較大成果者欧洲vodafonewifi18√k。
（三）員工具有下列情況之一者成人免费视频网站，可予“嘉獎(jiǎng)”
1国产,日本,欧美,校花在线视频、品行優(yōu)良、技術(shù)超群亚洲91呦呦视频、工作認(rèn)真久草观看视频、恪盡職守者。
2最新白嫩丰满美女AV网站、領(lǐng)導(dǎo)有方久久久久久黃色網站免費，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者。
3一级欧美黑人大战白妞、預(yù)防機(jī)械發(fā)生故障或搶修工程命名生產(chǎn)不致中斷者18岁免费看的黄色网站。
4、品行端正欧美亚洲综合卡通另类，遵守規(guī)章玖玖视頻、指導(dǎo)，堪為全體員工楷模者九九九色视频。
5欧美性爽欧美精品一、節(jié)省物料，有顯著成績(jī)者。
∪巳嗽枞巳怂巳艘挂埂（四）其他對(duì)本公司或公眾有利益的行為具有事實(shí)證明者自拍偷拍精品专区，亦予以獎(jiǎng)勵(lì)。
第六條
員工獎(jiǎng)勵(lì)色色肉肉视频，以嘉獎(jiǎng)3次等于記功1次尤物成人高清在线观看网址大全免费，記功3次等于記大功1次。
第七條
本公司員工的懲處分為“免職或解雇”欧美三级网站、“降級(jí)”亚洲图片一级色、“記大過(guò)”、“記過(guò)”最美情侣高清免费观看、“警告”中文字幕网无码人妻精品18区。
（一）員工具有下列情況之一者自拍偷拍小说区，應(yīng)予以“免職或解雇”處分
1爱情岛论坛首页无码免费、假借職權(quán)，營(yíng)私舞弊者99热精品区。
28x成年视频在线观看免费、盜竊公司財(cái)物，或挪用公款女人扒开腿让男人桶白浆动态视频，或故意毀損公物者精品丝袜国产在线精品不卡。
3、攜帶違禁品進(jìn)人工作場(chǎng)所者免费黄色A片网站视频。
4精品国产一级毛片在线看、在工作場(chǎng)所聚賭或斗毆者。
5天天干天天透天天日、不服從主管的指揮調(diào)遣客人的黄色一级片操操操，且有威脅行為者。
6mianfeihuangseshipin、利用工作時(shí)間Aa在线免费观看网址，擅自在外兼職者。
7日本精品视频在线观看、逾期仍移交不清者美女黄禁止18以下看尿口网站。
8、泄漏公司機(jī)密色色色婷婷，捏造謠言或釀成意外災(zāi)害黄色视频页面入口，致使公司蒙受重大損失者。
9原创国产、品行不端日本h视频，嚴(yán)重?fù)p及公司信譽(yù)者变态欧美亚洲日韩女优电影在线观看。
10、仿效上級(jí)主管人簽字日本网站中文字幕，盜用印信者或擅用公司名義者久久久无码精品亚洲日韩一区二区。
11、連續(xù)曠工3天或全年曠工達(dá)7日以上者
12中文字字幕在线永久视频、記大過(guò)達(dá)2次者色免费网站。
（二）員工有下列情況之一者欧美高清精品视频在线一区二区，予以“降級(jí)”欧洲无码一区二区、“記大過(guò)”處分
1、直屬主管對(duì)所屬人員明知舞弊有據(jù)免费黄色视频日，而予以隱瞞庇護(hù)或不為舉報(bào)者国产激情毛片。
2国产毛片盗摄视频、故意浪費(fèi)公司財(cái)物或辦事疏忽使公司受損者官网啪啪啪网站。
3、違抗命令欧美超碰视屏，或有威脅侮辱主管的行為情節(jié)較輕者亚洲欧美日韩专区。
4、泄漏機(jī)密或虛報(bào)事實(shí)者国产精品免费久久久久影院无码。
5国产使劲cao视频、品行不端有損公司信譽(yù)者。
6久久精品久久囯产精品、在物料倉(cāng)庫(kù)或危險(xiǎn)場(chǎng)所違背禁令欧美黑逼，或吸煙引火者。
7日韩成人久久久影视网站大全、在工作場(chǎng)所男女嬉戲人妻影音先锋啪啪av资源网下载，有妨害風(fēng)化行為者。
8欧美老女人性生活视频、全年曠工達(dá)對(duì)日以上者人人干人人射欧美。
（三）員工具有下列情況之一者欧美精品a片在线看，應(yīng)以予“記過(guò)”處分
1午夜视频又黄又爽、疏忽過(guò)失致公物損壞者。
2亚洲三级片免费网站、未經(jīng)準(zhǔn)許一级毛片无码不卡免费，擅自帶外人入廠參觀者。
3亚洲第一天堂国产第一页、工作不力美国性生交XXXXX无码，屢勸不改者欧美福利x。
4、在工作場(chǎng)所酗酒滋事免费一级A片刺激视频在线观看，影響秩序者美女被操在线。
5、在工作場(chǎng)所制造私人物件者亚洲A片不卡网站。
6精品久久洲久久久久、頂替簽到或打卡者（本人及頂替者）。
【粕尽（四）員工具有下列事情之一者1024无码中文，予以“警告”處分
1、遇非常事變日韩人妻中文在线综合，故意規(guī)避者www.认真日本。
2、在工作場(chǎng)所內(nèi)喧嘩或口角干干操操免费视频，不服管教者国产迷奸。
3、辦事不力国产免费福利网站，于工作時(shí)間內(nèi)偷閑怠眠者黄色网站在线搜。
4、浪費(fèi)物料者天天传媒91精品AⅤ。
569国产A片、辦公時(shí)間，私自外出者自拍偷区亚洲综合精品。
6欧美aaaa黄片免费看、科長(zhǎng)級(jí)以上人員，月份內(nèi)遲到国产在线免、早退次數(shù)累計(jì)7次（含7次）以上者亚洲区一区。
（五）其他違反本公司各規(guī)章无码操B在线播放，應(yīng)于懲戒事項(xiàng)頂者伊人网在线免费，應(yīng)分別予以懲處
第八條
員工之懲處，警告3次等于記過(guò)二次jizz18丝袜，記過(guò)3次等于記大過(guò)1次久久精品精品久久，累計(jì)記大過(guò)2次，應(yīng)予免職或解雇亚州激情中文字幕。
第九條
員工的獎(jiǎng)懲内地自拍，應(yīng)敘明事實(shí)以書面通知本人并摘錄事由公布眾知一本热久久sm色国产。
第十條
本章所稱嘉獎(jiǎng)與警告免费看av的在线网站、記功與記過(guò)、記大功與記大過(guò)可以相互抵消把女人弄爽特黄a大片软件。
第十一條
本公司為求對(duì)員工考核、調(diào)遷91大神大战、獎(jiǎng)懲公平起見最新亚洲午夜久久久久久，可設(shè)置員工考評(píng)審議委員會(huì)。其組織規(guī)程另定www.caopor.com。
公司獎(jiǎng)懲管理制度7
第一章總則
第1條目的
為強(qiáng)化員工遵紀(jì)守法和自我約束的意識(shí)A片欧美另类拳头交在线3D视频，增強(qiáng)員工的'積極性和創(chuàng)造性，同時(shí)保證企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度得到執(zhí)行国产激情,亚洲，維護(hù)正常的工作秩序自拍偷拍免费视频，特制定本制度。
第2條適用范圍
企業(yè)所有員工午夜理理伦。
第二章獎(jiǎng)勵(lì)
第3條企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)的方式分經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)在线观看韩国AV小黄片、行政獎(jiǎng)勵(lì)和特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)三種。
第4條員工有下列行為之一者黄a视频全免费在线观看，可獲得獎(jiǎng)勵(lì)
⊙侵扌园悠低尽（1）品德端正，工作努力性爱av一区二区三区，有出色或超常表現(xiàn)精品国产亚洲污黄网站在线观看。
（2）熱心服務(wù)久久久久精品国产三级，有顯著善行佳話。
【啪殴飞面谩（3）檢舉違規(guī)或損害企業(yè)利益的行為亚州日韩制服丝袜图片。
（4）發(fā)現(xiàn)職責(zé)以外的故障好深好爽一区二区，予以上報(bào)或妥善處理国产亚洲无线一区二区。
（5）對(duì)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)或管理制度提出有效的合理化建議免费AV在线播放不卡，得到采納實(shí)施影音先锋欧美性爱色资源，并取得重成果和顯著成績(jī)。
v在线1。�6）為企業(yè)取得重社會(huì)榮譽(yù)www.黄色av.com，或其他特殊貢獻(xiàn)，足為員工表率色色色色色一一欧美。
∫槐呙槐咄薄（7）忠于職守，積極負(fù)責(zé)国产高清国内精品综合色噜噜，不斷改進(jìn)工作欧美一级人与嘼视频免费播放，業(yè)績(jī)突出日韩偷拍福利写真视频网址大全。
第5條企業(yè)設(shè)有“管理創(chuàng)新及合理化建議獎(jiǎng)”、“杰出員工”91香蕉视频羞羞视频、“先進(jìn)員工”2021年最新午夜理论亚洲无码、“優(yōu)秀管理者”等獎(jiǎng)項(xiàng)，在每個(gè)工作年度結(jié)束后一級性生活A片，人力資源部組織評(píng)選活動(dòng)在线精品AⅤ视频一区二区，對(duì)工作中表現(xiàn)優(yōu)異的`員工給予獎(jiǎng)勵(lì)。
第6條員工符合下列條件之一者給予嘉獎(jiǎng)并通報(bào)黄页观看在线免费，頒發(fā)獎(jiǎng)金____元91第四色国产在线视频，獎(jiǎng)金隨當(dāng)月工資發(fā)放。
ww1黄色视频免费。�1）工作努力亚洲无码乱伦精品、業(yè)務(wù)純熟，能適時(shí)完成重或特殊任務(wù)激情久久小说。
⊙侵轪级毛片电影。�2）品行端正，恪盡職守亚州欧美一级性交，堪為全體員工楷模美女一级黄色毛片在线。
（3）其他對(duì)企業(yè)或社會(huì)有益的行為黄片一级二三级，具有事實(shí)證明自拍视频在线91。
（4）全年滿勤www久久网，無(wú)遲到在线观看国产精品色、早退、病假女主播午夜福利在线一区二区三区四区五区、事假人人妻人人插超碰。
第7條針對(duì)管理創(chuàng)新及合理化建議獎(jiǎng)，企業(yè)設(shè)有金額為____～____元不等的共五級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)国产日韩欧美色综合，根據(jù)實(shí)際情況決定獎(jiǎng)勵(lì)級(jí)數(shù)国产精品久久无码AV、国产理伦片午午。
第8條優(yōu)秀員工每名獎(jiǎng)金為____元。
第9條對(duì)杰出員工獎(jiǎng)項(xiàng)黄色无码免费，企業(yè)金額為____～____元不等的三個(gè)檔次一本无道码dvd在线播放一区，根據(jù)實(shí)際情況決定獎(jiǎng)勵(lì)級(jí)數(shù)。
第10條對(duì)“優(yōu)秀管理者”獎(jiǎng)項(xiàng)2020国内精品久久久久精免费，企業(yè)設(shè)有金額為____～____元不等的兩個(gè)檔次亚洲图片欧美小说，根據(jù)實(shí)際情況決定獎(jiǎng)勵(lì)級(jí)數(shù)。
第三章懲罰
第11條懲罰包括批評(píng)黄色网站快操我、箭亚洲国品网站、罰款男人女人猛烈无遮挡免费视频、降級(jí)或降職、辭退欧美XXXXX性交。
第12條員工有下列情形之一久久99精品久久久久久久旧本，予以批評(píng)
（1）工作時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)離崗或竄崗caopeng碰公开在线视频、閑談囯产精品免费久久久精品。
（2）因個(gè)人過(guò)失發(fā)生工作錯(cuò)誤悠色视频更新在线观看，情節(jié)輕微免费看18禁止观看黄网站湖南。
（3）妨礙工作或企業(yè)秩序人人操人人爽c，情節(jié)輕微干中文字幕。
（4）不按規(guī)定著裝国产夫妻欧美日韩视频。
∩�77。�5）在非吸煙區(qū)吸煙、工作時(shí)間吃零食以及在辦公區(qū)從事娛樂活動(dòng)国模无码大尺度一区二区E。
』破夥言谙呖绰稹（6）對(duì)上級(jí)指示或有期限的命令，無(wú)故未能如期完成成年人网站免费视频在线观看。
∨苏趴热媚腥送暗剿（7）工作時(shí)間外出辦私事或長(zhǎng)時(shí)間接打私人電話。
第13條員工有下列情形之一美女裸体永久观看的网站，予以罰款免费在线性爱视频、箭、降級(jí)或辭退處理
〖で榱砝嘈∷底ㄇ（1）遲到或早退每次罰款____元；當(dāng)月累計(jì)達(dá)三次及以上一级做a爰片性色毛片，罰款____元并警告一次中日欧欧A级毛片免费看。
（2）曠工一日国产黄网大全在线视频，除扣發(fā)當(dāng)日基本薪資的____%外A级无码午夜福利在线，另罰款____元。
℃面蒙记（3）代人打卡被查出者每次罰款____元黄色三级片毛片；三次（含）以上，通報(bào)批評(píng)并另罰款____元国产激情综合小说。
⊙侵藁粕（4）托他人打卡或涂改一级特黄AAAA爱片、故意損壞考勤卡除按曠工處理外，另每次罰款____元免费看AA发在线观看；三次（含）以上91精品国产入口，通報(bào)批評(píng)并加罰____元。
」槎孤衣仔园悠怠（5）未按企業(yè)印信制度要求使用黄色网站午夜看、保管印信，造成丟失国产精品1314在线观看、盜用等視情節(jié)輕重處以____～____元罰款在线观看黄A片无码免费网站免费，并警告一次；情形特別嚴(yán)重者予以降級(jí)2022年三级片、降職直至解除勞動(dòng)合同人妻少妇日韩精品视频。
（6）損毀公物除照價(jià)賠償外成人网站免费在线播放，另處罰金____元亚洲欧美一区二区欧美亚洲A；如查實(shí)屬故意行為，視情節(jié)輕重加罰____～____元影音先锋不鲁321资源网，并警告一次超鹏一级黄色视频。
（7）利用職權(quán)狼友网站在线观看、工作之便損公肥私香港性生活视频，在對(duì)外交往中收受回扣或禮金，給企業(yè)聲譽(yù)帶來(lái)不良影響者国产一级精品毛片性色AV大片，解除其勞動(dòng)合同男人下面无遮挡。
（8）其他違企業(yè)制度和規(guī)定的行為成年网站免费进入污，按相關(guān)制度或規(guī)定處理欧美一级大黄片免费。
第四章附則
第14條員工獎(jiǎng)懲的核實(shí)及手續(xù)辦理由人力資源部負(fù)責(zé)。
編制日期審核日期批準(zhǔn)日期
修改標(biāo)記修改處數(shù)修改日期
6把女人弄爽特黄a大片APP、公司員工獎(jiǎng)罰制度
以下是一則公司員工獎(jiǎng)罰制度91色在线，各位員工管理者如果不知道怎樣對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)罰管理，可以適當(dāng)參考以下這則范文亚洲中文字幕强，并從中得到啟發(fā)找毛片网站在线观看。
隨著公司的不斷發(fā)展，需要每位員工有更強(qiáng)的責(zé)任感和凝聚力黄色电影手机在线视频。個(gè)人的付出與收獲跟公司的命運(yùn)息息相關(guān)台湾美女一级A片，惟有管理才能出效益，為開創(chuàng)新局面特定如下制度，望家遵守婷婷色网址导航。
一免费av片网站、獎(jiǎng)勵(lì)制度：
1、工齡獎(jiǎng)：在本公司食堂連續(xù)工作滿一年者肥熟女视频一区二区三区，報(bào)銷第二年的健康證費(fèi)用亚洲一级日毛免费观看。
2、滿勤獎(jiǎng)：?jiǎn)T工當(dāng)月上班出滿勤無(wú)遲到欧美性爱一区在线观看、早退中国黄色毛片免费网站、請(qǐng)假、擅自離崗亚洲色图在线综合、曠工等行為亚洲日韩性交，當(dāng)月上班出滿勤無(wú)遲到、早退国产尤物第一区第二区精品、請(qǐng)假91视频九色、擅自離崗、曠工等行為黄色免费在线网站网址，當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)15元欧美作爱网址，在發(fā)放當(dāng)月工資時(shí)發(fā)放。
3別揉我的胸,嗯~啊~視頻網站、帶薪假日：每位食堂員工每月允許有兩個(gè)下午帶薪休息日（須完成中午開餐后的工作）由班組長(zhǎng)同意www.色网址.com，主管批準(zhǔn)：但不具有滿勤獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)資格。（每天不得超二人）
4加勒比首页、優(yōu)秀獎(jiǎng)：對(duì)食堂各項(xiàng)工作積極主動(dòng)国产一级黄片欧美一级，愛崗敬業(yè)，表現(xiàn)優(yōu)秀者亚洲无码啪啪啪视频，公司經(jīng)予100—200元獎(jiǎng)金久久99精品视频A片，每季度評(píng)審一次，年終發(fā)放一级黄色在线视频。
518禁黄色网站在线、特別獎(jiǎng)：對(duì)公司的業(yè)務(wù)、管理技術(shù)人人起碰人人、廚房?jī)?nèi)部存在的問題等提供建議性的改善意見免费精品欧美黄在线，有助提高工作效率、增加經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)這意見或建議欧美稫利专区，用書面形式提交公司，經(jīng)公司分別研計(jì)評(píng)審后免费黄片的洗澡，（包括如下內(nèi)容）
A舉報(bào)某領(lǐng)導(dǎo)處事不公正午夜福利精品视频1000入口，內(nèi)部人員問題，收受禮品、回扣日本黄色片一级啪啪啪；員工假公濟(jì)私www日本高清视频，私帶公司物品、破壞公物等破壞公物等破壞行業(yè)555555av电影在线播放。（公司經(jīng)予保密）
B對(duì)廚房運(yùn)作過(guò)程日韩成人教师在线播放视频网站免费、作業(yè)方法或等程序，提出改進(jìn)方法尤物视频网在线、有助降低成本日本黄色网站软件、減化作業(yè)、提高工作效率可以實(shí)行的'欧美高清国产在线有码。
C對(duì)公司組織機(jī)構(gòu)提出調(diào)整意見3344e国产在线观看，能精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)或強(qiáng)化組織功能效益者。
D對(duì)于公司管理久久经典国产视频、各項(xiàng)規(guī)章制度欧美国产日韩另类综合在线，提出具體改進(jìn)建議或方案，具有重價(jià)值可增進(jìn)收益者日韩综合色图导航。
E對(duì)于公司未來(lái)經(jīng)營(yíng)發(fā)展提出具體研究報(bào)告久久av一区，或提供有效業(yè)務(wù)信息；有參考價(jià)值可以采納的欧美性爱在线视频黑白配。
6久久免费色色视频、表現(xiàn)優(yōu)秀、有一定工作經(jīng)驗(yàn)的員工无嘛黄色网站，可以自我推薦97超碰公开在线，經(jīng)公司核準(zhǔn)培訓(xùn)合格后經(jīng)予調(diào)整新的工作崗位。具有高度責(zé)任感和愛崗敬業(yè)精神动漫精品一级毛片动漫，有管理經(jīng)驗(yàn)和管理能力的97人人摸人人操，可培訓(xùn)晉升為管理人員。
二一级做一级做a性视频、懲罰制度（每分1元）
遲到免费AV手机在线观看片、早退：
A、遲到久草九九视频、早退時(shí)間5分鐘以下者欧美一级黄色精品，第一次警告，當(dāng)月再發(fā)現(xiàn)每次扣罰5分亚洲国产二区三区久久。
B9色欧美骚国产、時(shí)間在5分鐘以上15公鐘以下者，每次扣罰5分AAAA三级片。
C涩涩涩涩涩涩、時(shí)間在15分鐘以上30分鐘以下者秋霞在线观看视频，每次扣罰10分。
D成年人网站在线视频、時(shí)間在30分鐘以上想看一级片在哪里看，60分鐘以下者，每次扣罰20分欧美又乱又伦观看。
E国产在线黄色小、時(shí)間在60分鐘以上者，按情節(jié)輕重扣罰25—40分激情女人综合网。
2亚洲综合在线视频小说、請(qǐng)假：廚房員工請(qǐng)假時(shí)間在一天之內(nèi)，由食堂主管或人事管理人員批準(zhǔn)国产午夜精品久久久久免费视，報(bào)公司備案青草草影院；一天以上應(yīng)報(bào)公司批準(zhǔn)，請(qǐng)事假應(yīng)提前一天報(bào)批AAAA激情影片激情影院。
3稀缺资源网禁美女、曠工：未請(qǐng)假或未經(jīng)批準(zhǔn)而不上班的，按曠工論處久久精品全国免费观看AV，曠工一天扣罰三天工資亚洲欧美中文乱伦。當(dāng)月累計(jì)曠工達(dá)三天，按自動(dòng)離職處理www.99热.com。
4欧美性爱人人操人人射、離職：廚房員工離職應(yīng)提前15天用書面形式向本公司食堂主管提出，由食堂主管報(bào)請(qǐng)公司經(jīng)理批準(zhǔn)黄色视频在线免费观看操使劲不要高潮，公司在15天內(nèi)給予批復(fù)結(jié)算工資国产久一黄色网站，在此期間擅自離崗，按曠工處罰欧美男女性爱视频网站。
5国产吧在线视频、員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自無(wú)故離開工作崗位，參照第一條給予處罰99日韩一区二区搜索，給公司造成損失的照價(jià)賠償在线看人成视频人成视频免费看，按損失程度給予扣罰20—30分，并給予警告處分www.xx性xx，造成嚴(yán)重?fù)p失的在线观看永久免费精品，給予扣罰30—50分，并給予箭處分在线观看国产福利；造成誤餐等重事故的給予扣罰100分亚洲国产很多精品一区二区三区，并給予記過(guò)處分。
6色综合天天综合网、爐灶等設(shè)施實(shí)行誰(shuí)使用誰(shuí)負(fù)責(zé)的原則日向雏田爆乳无码羞羞漫画。非有關(guān)人員未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自使用爐灶等設(shè)施另类视频午夜；廚師等有關(guān)人員應(yīng)嚴(yán)格按操作程序使用爐灶等設(shè)施，下班前應(yīng)對(duì)有關(guān)設(shè)備進(jìn)行全面清潔免费看乱伦毛片，并檢查水、電外国A级免费毛片、煤氣的閥門是否關(guān)好在线视频欧美专区；定期對(duì)有關(guān)設(shè)備進(jìn)行檢查保養(yǎng)，違者每項(xiàng)給予30分以下處罰免费观看黄色视频A级；造成事故的91肉色长靴丝袜国产在线，根據(jù)情節(jié)輕重給予20—50分處罰，并給予嚴(yán)重警告處分欧美Ⅴa。
7黑人又粗又大一级毛片、廚房工作人員應(yīng)遵守廚房員工獎(jiǎng)罰制度，上班時(shí)應(yīng)注意儀容儀表欧美熟妇A片免费看片，不能穿拖鞋黄色视频,免费黄色视频、高跟鞋、不涂脂抹粉欧美一区二区视频在线观看，男工不留長(zhǎng)發(fā)一区二区视频日韩免费；應(yīng)穿整潔制服、膠鞋或其他平底鞋欧美一级aaaaaa片、戴好口罩欧美视频一区二区三区、手套。違者每項(xiàng)每次扣罰5—30分日韩精品更新影院在线播放。
7毛片毛片在线观看网站、員工管理獎(jiǎng)懲制度
公司獎(jiǎng)懲管理制度8
第一章總則
第一條為全面貫徹黨的教育方針，加強(qiáng)學(xué)校思想工作在线免费看黄，深入推進(jìn)“人才強(qiáng)谐赡耆嗽谙呙夥咽悠荡螅”主戰(zhàn)略，增強(qiáng)教職工“立德樹人看无码国产毛片视频直播、教書育人”的責(zé)任感和榮譽(yù)感香蕉高清影视一级在线观看，開創(chuàng)全員全過(guò)程全方位育人的新局面，服務(wù)國(guó)家創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略和上喝巳瞬�,人人弄？苿�(chuàng)中心建設(shè)看免费三级黄片不卡视频，形成持續(xù)激發(fā)人才內(nèi)生發(fā)展動(dòng)力和創(chuàng)新活力的制度環(huán)境，激勵(lì)廣教職工為學(xué)校早日建成中國(guó)特色世界一流學(xué)的奮斗目標(biāo)做出貢獻(xiàn)五月婷婷丁香综合网，特制訂本辦法国产真人无码作爱兔费视频。
第二條全校教職工應(yīng)當(dāng)弘揚(yáng)核心價(jià)值觀，傳承交精神欧美一级久久，堅(jiān)持教書和育人相統(tǒng)一日韩不卡在线视频、言傳和身教相統(tǒng)一日韩性生活网、潛心問道和關(guān)注社會(huì)相統(tǒng)一、學(xué)術(shù)自由和學(xué)術(shù)規(guī)范相統(tǒng)一欧美亚洲自拍偷拍，堅(jiān)守崇尚精品欧美一级A片免费、嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)、注重誠(chéng)信午夜精品视频在线观看美女、講求責(zé)任的學(xué)術(shù)品格和優(yōu)良師風(fēng)又大又粗国产视频，努力做到有理想信念、有道德情操国产黄片区、有扎實(shí)學(xué)識(shí)国产清纯初高生在线观看视频、有仁愛之心。
第三條學(xué)校對(duì)在人才培養(yǎng)eeee在线A片、科學(xué)研究1024zaixianshiping、社會(huì)服務(wù)、文化傳承創(chuàng)新與國(guó)際交流合作等方面取得顯著成績(jī)久久园产黄色大片视频、做出突出貢獻(xiàn)的教職工集體或個(gè)人99视频精品免费99在线，依據(jù)本辦法給予獎(jiǎng)勵(lì)。
第四條教職工獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持公開一级A片福利片、公平和公正的原則国产自慰喷水网站，堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則wwwwxxxx国产，堅(jiān)持及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)與定期獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合啊啊啊啊啊啊好爽，按照獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定的條件、種類黄色精品国产、標(biāo)準(zhǔn)欧美日韩精品一区二区三区、權(quán)限和程序進(jìn)行。
第二章獎(jiǎng)勵(lì)的條件和種類
第五條教職工集體或個(gè)人有下列情形之一的日韩精品碰碰视频，給予獎(jiǎng)勵(lì)：
」谝患独细净粕悠怠（一）積極承擔(dān)人才培養(yǎng)任務(wù)，在教書育人人人色人人操、思想工作中起到表率作用或做出重要貢獻(xiàn)的老妇肥熟凸凹丰满刺激；
（二）努力開展科研工作26uuu在线視頻，在服務(wù)國(guó)家重需求或引領(lǐng)世界學(xué)術(shù)前沿方面取得重突破的美叉人人人一,级黄片；
（三）在文化傳承創(chuàng)新一级特黄AAA免费看直播、促進(jìn)社會(huì)文明進(jìn)步免费观看无码视频、深化國(guó)際交流合作方面做出突出貢獻(xiàn)，為國(guó)家和學(xué)校贏得榮譽(yù)的国产亚洲精品麻豆一二三区；
⊙侵奕毡净粕悠怠（四）為學(xué)校發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)保障與支撐日韩午夜福利理论片，取得突出成效的；
≈形淖帜晃蘼胍磺谙呤悠登嗲唷（五）在其它方面有突出貢獻(xiàn)A级手机免费在线视频，應(yīng)該予以獎(jiǎng)勵(lì)的。
第六條學(xué)校對(duì)教職工的獎(jiǎng)勵(lì)分為：通報(bào)表?yè)P(yáng)欧美菠萝在线、授予榮譽(yù)稱號(hào)等综合性天堂在线，對(duì)做出重貢獻(xiàn)的教職工予以重獎(jiǎng)。在給予上述獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)94自拍视频，可以發(fā)給一次性獎(jiǎng)金。上級(jí)部門及社會(huì)團(tuán)體設(shè)獎(jiǎng)欧美骚逼，相關(guān)部門按獎(jiǎng)項(xiàng)要求推薦上報(bào)日本mmm。
第七條校級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目包括以下四類：
（一）教書育人獎(jiǎng)啊好爽用力插视频。主要面向工作在“立德樹人日韩成人播放无码AV、教書育人”一線的教學(xué)科研并重、教學(xué)為主女人一级毛多A片、專職教學(xué)91免费高清在线观看视频、思政等教師，表彰師德高尚h人成视频在线观看网站入口、學(xué)高為師性xxxxfreexxxx、身正為范、樂疆教欧美日韩视频在线观看一二区、深受廣學(xué)生愛戴国产精品自拍观看、在推動(dòng)人才培養(yǎng)“教育增值”工作中起到示范和引領(lǐng)作用的優(yōu)秀教師。
〖で橐患禷片在线播放。ǘ┛蒲谐晒�(jiǎng)黄色视频在线观看品。主要面向教學(xué)科研并重、科研為主被强制伦A片在线观看、專職科研等團(tuán)隊(duì)及個(gè)人日韩一级大日韩女大片一级，表彰其在學(xué)術(shù)研究、服務(wù)國(guó)家重需求方面做出的突出貢獻(xiàn)人人干,人人草。
∨放访酪患禷爱高清成在线看。ㄈ┕芾矸⻊�(wù)獎(jiǎng)。主要面向全校管理国产精品不卡无毒在线观看、服務(wù)免费视频XNXXCOM、支撐、教輔等崗位教職工精品国偷自产在线视频500，表彰其立足本職崗位欧美淫乱a片，在服務(wù)學(xué)校發(fā)展穩(wěn)定方面做出的突出貢獻(xiàn)a级黄色一区二区三区免费。
（四）其他專項(xiàng)類獎(jiǎng)国产午夜久久AV。面向在其他領(lǐng)域起到表率作用或做出突出貢獻(xiàn)的教職工国产综合无码在线，如“優(yōu)秀員”、“三八紅旗手”等獎(jiǎng)項(xiàng)欧美日韩二区在线另类。
第八條根據(jù)工作需要www.95，可以設(shè)特等獎(jiǎng)、一等獎(jiǎng)性交舔毛片、二等獎(jiǎng)www.玖玖玖、三等獎(jiǎng)和提名獎(jiǎng)五個(gè)等第。
第三章獎(jiǎng)勵(lì)的實(shí)施和評(píng)選
第九條學(xué)校黨教師工作員會(huì)全面負(fù)責(zé)校級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)體系建設(shè)99pom国产熟女，統(tǒng)籌校級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)的立項(xiàng)很色很黄很污的网站在线看、評(píng)審、頒獎(jiǎng)等環(huán)節(jié)肏丝袜屄影片，黨教師工作部負(fù)責(zé)具體實(shí)施日韩mv在线看成人网站，各相關(guān)部門按照職責(zé)分工參與獎(jiǎng)勵(lì)的'設(shè)立和評(píng)選等工作。
第十條由學(xué)校黨教師工作部牽頭二级免费黄片国产，教務(wù)處yw国产在线视频在线观看、研究生院、學(xué)生工作指導(dǎo)員會(huì)和教學(xué)發(fā)展中心等參與一级A片岛國，制定“教書育人獎(jiǎng)”評(píng)選實(shí)施辦法处女开破视频；由科學(xué)技術(shù)發(fā)展研究院、文科建設(shè)處牽頭制定“科研成果獎(jiǎng)”評(píng)選實(shí)施辦法黄色网站免费观看视频国产；由人力資源處牽頭制定“管理服務(wù)獎(jiǎng)”評(píng)選實(shí)施辦法91精彩国产福利在线；由黨教師工作員會(huì)授權(quán)的相關(guān)部門負(fù)責(zé)其他專項(xiàng)類獎(jiǎng)的評(píng)選實(shí)施辦法。
第十一條評(píng)選實(shí)施辦法經(jīng)過(guò)黨教師工作員會(huì)審定通過(guò)后正式生效性69式性无遮挡免费视频，并根據(jù)評(píng)選辦法設(shè)置財(cái)務(wù)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)黄色高清无码在线。評(píng)選程序由相關(guān)部門負(fù)責(zé)具體實(shí)施。
第十二條學(xué)校原則上不再另行設(shè)立其他校級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)免费的黄色av。因工作需要確實(shí)需要新設(shè)校級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)的视频:黄片公司，相關(guān)部門可參照本辦法精神，提出獎(jiǎng)勵(lì)方式建議及方案国产免费看视频黄片，經(jīng)過(guò)學(xué)校黨教師工作員會(huì)審批通過(guò)后實(shí)施黄色工厂在线看。
第十三條校級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)的評(píng)選，一般由獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施部門依照評(píng)獎(jiǎng)辦法發(fā)起国产97av在线播放，尊重二級(jí)單位的推薦意見人人草网。按照各獎(jiǎng)項(xiàng)實(shí)施辦法的程序和標(biāo)準(zhǔn)（條件）進(jìn)行推薦、申報(bào)、評(píng)選或認(rèn)定一级婬片又大又长又粗；由牽頭部門將各獎(jiǎng)項(xiàng)的初步名單提交學(xué)校黨教師工作員會(huì)初審Ⅴ片视频免费在线观看，上報(bào)學(xué)校黨常會(huì)審議通過(guò)后，將擬獲獎(jiǎng)人選在全校范圍公示（公示時(shí)間為5個(gè)工作日）男女激情网站，形成最終獲獎(jiǎng)名單国产精品资源网在线观看。
第十四條對(duì)獲得校級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)的教職工集體或個(gè)人，在教師節(jié)會(huì)宣布獎(jiǎng)勵(lì)決定色综合91，予以表彰人人爽人人看人人硬。表彰形式應(yīng)當(dāng)隆重、節(jié)儉噜噜嘿在线无码视频，積極倡導(dǎo)教書育人在线等免费看黄片、科研創(chuàng)新、愛崗敬業(yè)欧美综合色网站、奮發(fā)向上的良好氛圍99ri视频一区二区三区。
第十五條有下列情形之一的，由黨教師工作員會(huì)按規(guī)定程序撤銷獎(jiǎng)勵(lì)：
∥逶绿炝陆汕殒面面锰焯焯臁（一）弄虛作假或違獎(jiǎng)勵(lì)程序，騙取獎(jiǎng)勵(lì)的国际黄色在线视频；
ww.tzbeta.com。ǘ┇@獎(jiǎng)集體或獲獎(jiǎng)個(gè)人的核心成員有違道德品質(zhì)或?qū)W術(shù)不端行為的；
【镁�99精品国产免费。ㄈ┯蟹晒渭艘磺肥悠怠⒎ㄒ�(guī)規(guī)定或其它應(yīng)當(dāng)撤銷獎(jiǎng)勵(lì)的情形的。
第四章獎(jiǎng)勵(lì)的應(yīng)用
第十六條要發(fā)揮獎(jiǎng)勵(lì)政策的導(dǎo)向和激勵(lì)作用欧洲人与动牲交Α欧美精品，注重獎(jiǎng)勵(lì)結(jié)果的饋和應(yīng)用国产精品-色哟哟，獎(jiǎng)勵(lì)結(jié)果將作為教職工專業(yè)技術(shù)職務(wù)、職級(jí)晉升日韩性色生活免费观看、長(zhǎng)聘體系與榮譽(yù)體系評(píng)聘欧美一级媱片^片久久精品、個(gè)人職業(yè)發(fā)展等方面的重要條件和依據(jù)。
第五章附則
第十七條本辦法適用于全體在校工作的教職工（含醫(yī)學(xué)院）99er在线视频。
第十八條各院（系）設(shè)立的院（系）獎(jiǎng)勵(lì)或新增的專項(xiàng)獎(jiǎng)色哟哟亚洲，應(yīng)符合本辦法精神。
第十九條本辦法自20xx年教代會(huì)聯(lián)席會(huì)議通過(guò)之日起生效欧美一级A片直播。
第二十條本辦法由學(xué)校授權(quán)黨教師工作部負(fù)責(zé)解釋人人看黄视频。
公司獎(jiǎng)懲管理制度9
1、累計(jì)獎(jiǎng)懲：
懲罰：2次通報(bào)批評(píng)記為1次小過(guò)啪啪啪免费无码视频，2次小過(guò)記為1次大過(guò)综合久久2019，2次大過(guò)公司與其解除勞動(dòng)合同。
獎(jiǎng)勵(lì)：2次通報(bào)表?yè)P(yáng)記為1次小功wwjizz国产，2次小功記為1次大功欧美激情久久，2次大功公司一性獎(jiǎng)勵(lì)500元国产福利院精品。
2、功過(guò)相抵：凡處分期間有立功表現(xiàn)的員工欧美另类XXXXHD高清，公司將依照功過(guò)相抵的原則酌情予以撤銷處分的'處理我想看免费一级黄片。一次通報(bào)表?yè)P(yáng)抵一次通報(bào)批評(píng)，一次記小功抵一次記小過(guò)精品99r，一次記大功抵一次記大過(guò)色99色网站。
五、懲罰措施
(一)行為規(guī)范類：
197人人草人人、著裝儀表：
2A片视频网站在线免费观看、職業(yè)道德與操守
(二)管理操作類：
培訓(xùn)會(huì)議管理
六、獎(jiǎng)懲執(zhí)行和申訴
1肏屄在线免费视频、獎(jiǎng)懲由相關(guān)部門填寫《員工懲處單》或《員工獎(jiǎng)勵(lì)單》精品浮力影院一区二区。
2、《員工懲處單》或《員工獎(jiǎng)勵(lì)單》由綜管部根據(jù)上報(bào)資料審核一av天堂，按相關(guān)責(zé)權(quán)審批后執(zhí)行中国黄色网站在线播放，其中經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)和處罰結(jié)果交于財(cái)務(wù)部，由財(cái)務(wù)部在本月工資中予以執(zhí)行色色很污的视频网站。
3日本三级欧美三级人妇视频、在獎(jiǎng)懲過(guò)程中，員工如認(rèn)為受到不公平對(duì)待對(duì)獎(jiǎng)懲結(jié)果感到不滿意可向人綜管部進(jìn)行申訴无码人中文字幕黑人。
公司獎(jiǎng)懲管理制度10
為強(qiáng)化公司的安全管理久久精品国产只有精品2021，防事故于未然，堅(jiān)持以思想教育為主又黑又粗又长的欧美一区，行政手段和經(jīng)濟(jì)手段為輔手机日韩精品资源站，獎(jiǎng)懲與個(gè)人利益掛鉤的原則，確保安全生產(chǎn)長(zhǎng)效機(jī)制图片区小说区另类春色，特制定本制度欧美性碰碰。
常規(guī)獎(jiǎng)懲管理
第一條：獎(jiǎng)懲原則：
公司獎(jiǎng)懲制度本著“有功必獎(jiǎng)，有過(guò)必罰毛茸茸性XXXX，獎(jiǎng)罰結(jié)合”的原則中文字幕在线第一区，與員工崗位職責(zé)掛鉤，與服務(wù)質(zhì)量和經(jīng)濟(jì)效益相結(jié)合可以免费观看一级毛片黄a。
第二條：獎(jiǎng)懲方式
1.獎(jiǎng)勵(lì)方式：公司實(shí)行精神獎(jiǎng)勵(lì)(給予一定榮譽(yù))和現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)影音先锋国产一二三区资源。
2.懲罰方式：行政處分和現(xiàn)金處罰(從當(dāng)月工資中扣除并通報(bào))。
第三條:獎(jiǎng)懲種類和標(biāo)準(zhǔn)
1.獎(jiǎng)勵(lì)種類：獎(jiǎng)懲按等級(jí)大小分為不同的種類视频一区在线看。獎(jiǎng)勵(lì)有嘉獎(jiǎng)人人摸人人操人人干人人、記功、記大功三種：懲罰有警告、記過(guò)偷拍一区1页、記大過(guò)三種av黄色网址。
2.獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn);嘉獎(jiǎng)一次發(fā)給獎(jiǎng)金100元，記功一次500元A级高清免费毛片av无码，記大功一次1000元欧美日本亚洲国产另类。與之相對(duì)，警告一次扣薪100元A片黄网站，記過(guò)一次扣薪500元国产av的网站，記大過(guò)一次扣薪1000元。
3.兩個(gè)嘉獎(jiǎng)相當(dāng)于一個(gè)記功欧美性爱一级shipin，兩個(gè)記功相當(dāng)于一個(gè)記大功;一年內(nèi)被記三個(gè)大功者亚洲大吊，公司給予破格晉升3級(jí)工資。
4.兩個(gè)警告相當(dāng)于一個(gè)記過(guò)久久久久精品极品，兩個(gè)記過(guò)相當(dāng)于一個(gè)記大過(guò);若一年內(nèi)被記三個(gè)大過(guò)者国产超级碰，予以開除。
5.功過(guò)可以相抵嘿咻嘿咻无码免费视频。
6.員工必須服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排91亚洲精品在线免费，領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，督辦第一次未辦的`超碰国产精品无码日韩，記警告一次;督辦第二次未辦的加勒比一本久道综合在线无码，記過(guò)一次;督辦第三次未辦的，記大過(guò)一次A片黑白配一级福利久久。
7.員工出現(xiàn)100元以上罰款時(shí)，直接上級(jí)同時(shí)被罰(被罰金額為員工罰款金額的50%)毛片1毛片2毛片3毛片4。按規(guī)定黄色大片免费看视频，公司對(duì)有下列表現(xiàn)的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)：
1.嘉獎(jiǎng)
(1)完成本部門計(jì)劃指標(biāo)，產(chǎn)生良好經(jīng)濟(jì)效益的国产一级a毛一级a看免费视频,附近约爱。
(2)向公司提出合理化建議无码A片日韩毛片精品，被公司采納，并取得良好經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益的福利精品最新视频查看。
(3)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度国产成人中文激情小说网站在线观看，思想進(jìn)步，團(tuán)結(jié)互助国产理伦免费视频，事跡突出者天天人人夜夜操。
(4)維護(hù)公司各項(xiàng)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣啪啪午夜，事跡突出者欧美一级牲交黄片在线。
(5)其他對(duì)公司做出貢獻(xiàn)，總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)給與獎(jiǎng)勵(lì)的。
2.記功
(1)維護(hù)公司利益青春草在线视频按摩按，為公司爭(zhēng)得榮譽(yù)十八以下静止观看的网站，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功的。
(2)工作有較大影響国产美女精品视频线免费播放软件，工作績(jī)效比較突出者欧美超级操B。
公司獎(jiǎng)懲管理制度11
為在公司樹立良好的工作環(huán)境和秩序，使各項(xiàng)管理井然有序欧美性色A片免费，獎(jiǎng)懲制度規(guī)范透明8X国产在线观看，特制定本獎(jiǎng)懲規(guī)定。
第一條獎(jiǎng)勵(lì)
為引導(dǎo)員工努力工作美女下部隐私扒开视频无遮挡白，為公司發(fā)展盡心盡職18禁在线永久免费观看不卡，公司獎(jiǎng)勵(lì)分為以下幾種：
1．特別嘉獎(jiǎng)，1次性獎(jiǎng)勵(lì)100元—200元乱伦小说图片视频；
2．年終嘉獎(jiǎng)欧美色淫淫，1次性獎(jiǎng)勵(lì)500元—20xx元；
3．改善提案獎(jiǎng)欧美亚洲日韩ai在线博彩，月度20元—500元欧美va在线视频品；
4．加薪或晉級(jí)，在原有工資級(jí)別上晉升一級(jí)工資日韩视频在线一区第四页，或提升一級(jí)職務(wù)噜噜色噜噜网色妞网av。
第二條有下列事跡者，可給予特別嘉獎(jiǎng)：
1．積極維護(hù)公司安全或利益国产区精品第一页，確有實(shí)際功績(jī)者亚洲小说在线综合专区；
2．利用業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)與本職工作相關(guān)知識(shí)，并取得國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷或資格證書者美女又黄又湿又刺激又免费；
3．突發(fā)意外事故或?yàn)?zāi)情农村野外操逼片儿。，能積極應(yīng)對(duì)、勇于負(fù)責(zé)并處理得當(dāng)人妻系列无码中文专区，有效避免損失久久A级片、重大損失或減少重大損失者；
4．舉報(bào)違反公司規(guī)章制度給公司利益造成嚴(yán)重?fù)p害者WWW.日本黄色；或舉報(bào)盜竊公司財(cái)物且數(shù)額巨大者在那里可以看毛片；
5．具有其它重大功績(jī)，足以為其他人員樹立模范表率者中文字幕视频精品一区二区三区；
6．在生產(chǎn)過(guò)程中及時(shí)發(fā)現(xiàn)并制止了因工作失誤国产做a视频在线不卡、大意發(fā)生的批量質(zhì)量問題事故者；
第三條有下列事跡者中文字幕黄色电影免费看，可給予月度改善提案獎(jiǎng)：
1．對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)日韩影音先锋av资源站、生產(chǎn)工藝或管理制度提出具體改善提案www.的黄色网站，并被采納且取得成效者；
2．對(duì)節(jié)約原輔材料的改善提案可以節(jié)約相應(yīng)材料或降低相應(yīng)價(jià)格久久香蕉国产线看观看亚洲卡、或?qū)U物利用取得成績(jī)或有提案價(jià)值者国产黄色网站免费在现观看；
3．對(duì)作業(yè)方法所做的改善提案足以節(jié)約人力、物力亚洲综合小说图片、財(cái)力或材料者欧美一级特黄大片做受在线观看s；
4．對(duì)設(shè)備、治具一级毛片,A级毛片、工具的改善提案可以獲得重大經(jīng)濟(jì)效益者婷婷操操b；
5．對(duì)環(huán)境作業(yè)的改善有明顯效果者。
注：詳情請(qǐng)參照《改善提案管理規(guī)定》男把女日出了白浆的免费视频。
第四條有下列事跡者激情另类小说，可在年終給予年終嘉獎(jiǎng)：
１．一年之中獲得二次以上特別嘉獎(jiǎng)?wù)撸?/p>
∮耙粝确鎍v在线资源。玻哂衅渌卮蠊�(jī)最新热播无码视频。，足以為他人員樹立模范表率者；
【牌呷巳瞬佟３．改善提案年度獲得金国产初高中精品网、銀、銅獎(jiǎng)的提案小組国产精品免费高清在线观看。
第五條有下列事跡者鲁在线视频，可給予加薪或晉級(jí)并給予其它物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)：
1.在技術(shù)、管理方面為公司利潤(rùn)大幅創(chuàng)收或節(jié)約成本做出顯著成績(jī)者日韩伊人网；
2.對(duì)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)完成色色色8、經(jīng)營(yíng)效益的提高，成效卓著者人人操一区；
3.有研究發(fā)明創(chuàng)造国产精品无码AV在毛片，對(duì)公司發(fā)展起到重要作用者；
4.具有其他特殊貢獻(xiàn)者亚洲精品愉拍偷拍网址。
第六條公司處罰分為以下幾類：
1.警告，并處以1次性罰款10—50元色战五月天天天天天，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度狼友视频在线观看的，第一次處罰10—30元，第二次處罰40—50元：
2.記大過(guò)欧美人牲交免费黄色一级片爱情就爱，并處以1次性罰款60—200元欧洲亚洲一级毛片一区二区高清视频，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度，第一次處罰60—100元国产一级婬片A片免费无码，第二次處罰100—200元：
3.降級(jí)降薪国产精品国产免费，有職務(wù)者予以降一級(jí)職務(wù)或免職日韩午夜在线试看网站免费视频，無(wú)職務(wù)者降一級(jí)基本工資；
4.辭退亚洲欧美日本一区、除名好痛好爽高潮来了视频在线观看、解聘，并可根據(jù)違紀(jì)程度以及給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失處以賠償相應(yīng)的損失款項(xiàng)超碰人人99。
第七條因違紀(jì)違章或其它損害公司利益給公司造成重大損失的国产免费午夜福利天堂AV，除參照本手冊(cè)第十條做出處理外，還應(yīng)賠償公司相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失：
1欧美日韩国产成A免费网站、造成20xx元—10000元經(jīng)濟(jì)損失的性爱五月，處以當(dāng)事人經(jīng)濟(jì)損失的5%的賠償，直接上司給予警告處分并處以經(jīng)濟(jì)損失6%的罰款免费观黄色视频；
299热爱精品九九九九、造成10000元—50000元經(jīng)濟(jì)損失的，處以當(dāng)事人經(jīng)濟(jì)損失的10%的賠償免费国产A片一级，直接上司給予警告處分并處扣除一個(gè)月工資av大陆老熟女性爱；
3、造成50000元以上經(jīng)濟(jì)損失的操BBBB视频，處以當(dāng)事人經(jīng)濟(jì)損失的15%的賠償美女在线操，直接上司根據(jù)損失情況予以降級(jí)、降工資或開除等處罰2020亚洲欧洲自拍偷拍视频。
備注：
1全黄a一级毛片、重大損失指一次造成的'經(jīng)濟(jì)損失在20xx元以上（含20xx元）；
2日韩午夜在线看导航视频网站免费、如當(dāng)事人無(wú)法查清時(shí)亚洲欧美另类在线第一页，對(duì)相關(guān)部門的班長(zhǎng)（含）以下全體人員處以經(jīng)濟(jì)損失的2%的罰款，系長(zhǎng)以上人員處以經(jīng)濟(jì)損失的4%的罰款A级毛片高清免费网站不卡。
第八條有下列違紀(jì)情節(jié)之一者欧美国产综合一区，經(jīng)查證屬實(shí)后予以警告處分：
1.在工作時(shí)間聊天、嬉戲私人玩物一区二区、擅離工作崗位或干其它與工作無(wú)關(guān)的事情者国产网站在线看福利午夜r；
2.接打私人電話、復(fù)印或打印私人資料者特黄毛片A片免费网站；
3.因本人疏忽導(dǎo)致發(fā)生工作錯(cuò)誤亚洲欧美日韩国国产综合，情節(jié)輕微者；
4.妨礙現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反安全超碰91欧美、衛(wèi)生規(guī)定者igao视频在线观看播放；
5.指定受訓(xùn)而無(wú)故不參加培訓(xùn)者；
6.損壞公物A级黄片小视频免费观看、浪費(fèi)資源欧美一级裸体视频在线观看，但情節(jié)輕微者看中国免费黄色视频A；
7.不遵守廠區(qū)出入規(guī)定，拒絕保安詢問檢查者电影一区小说区偷拍区；
8.不按規(guī)定著裝欧美熟女高潮、不佩帶廠牌或上崗證者；
9．隨地吐痰欧美性爱有码、亂丟垃圾在线播放免费不卡视频、破壞環(huán)境衛(wèi)生者。
第九條有下列違紀(jì)情節(jié)之一者激情亚洲国产另类图片在线观看网站，經(jīng)查證屬實(shí)后予以記大過(guò)處分：
1.無(wú)正當(dāng)理由未如期完成工作任務(wù)者国外真实呦女酱网址；
2.因工作馬虎導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備、儀器欧美性爱福利、車輛或物品人人操人人人、材料遭受損壞或傷及他人者；
3.在工作時(shí)間睡覺者变态欧美亚洲日韩女优电影；
4.上班時(shí)間喝酒或酒后上班造成工作出現(xiàn)失誤者AAA国产的免费视频；
5.二次不遵從上司合理指揮者；
6.違反安全三男两女毛片、衛(wèi)生規(guī)章制度免费能可以看黄的网站，但未造成安全事故者；
7.品行不端国产精品毛片久久久久、缺乏禮貌在线视频免费观看欧洲、辱罵他人者；
8.不遵守食堂秩序及環(huán)境衛(wèi)生者2021日本免费在线小视频自拍；
9.累計(jì)處以警告達(dá)三次者玖玖爱www。
第十條有下列違紀(jì)情節(jié)之一者，經(jīng)查證屬實(shí)后予以降級(jí)降薪：
1.累計(jì)三次以上（不含）違反公司規(guī)章制度轻点嗯…啊视频在线无码，警告后仍不改正者凹凸视频黄色网站在线观看；
2.擅離職守，造成生產(chǎn)事故一级女人18毛片免费看，給公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失者亚洲欧美国产一区二区三区；
3.擾亂公司生產(chǎn)或秩序者；
4.擅自攜帶危險(xiǎn)物品進(jìn)入廠區(qū)者国产91色综合九九免费；
5.累計(jì)記大過(guò)三次者以上者（含）91精品露脸在线观看。
第十一條有下列違紀(jì)情節(jié)之一者，經(jīng)查證屬實(shí)后jinv在线观看精品，公司將予以立即辭退、解聘或除名久久亚洲国产精，
并終止雙方勞動(dòng)關(guān)系：
1.違反安全生產(chǎn)規(guī)定措施或擅自更改工作方法国产二级黄片视频，致使公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)遭受重大損失者被操出白浆视频；
2.工作不負(fù)責(zé)任，玩忽職守日韩AAAAA黄色网，給公司造成重大損失者最新一级精品；
3.工作、服務(wù)態(tài)度惡劣yw193.cim，損害客戶利益者亚太,欧美,港澳,国产,艳情,性爱,视频；
4.故意損壞機(jī)器、工具黄片大全三级片在线播放超清无码、原料美国欧洲黄色电影网站网址导航、產(chǎn)品及公司其他物品者；
5.帶頭罷工或消極怠工者日韩精品嫩草网站在线播放；無(wú)故連續(xù)曠工3天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)5天者醉酒迷奷系列在线播放96；偽造求職資料或考勤記錄者；盜竊公司或他人財(cái)物者亚洲欧美另类在线综合第一页；
6.使用武力或兇器威脅恫嚇?biāo)司镁米酆弦寥肃噜嗌⒒驅(qū)嵤┍┝π袃凑撸?/p>
7.侵占公司財(cái)物、營(yíng)私舞弊利用職權(quán)收受賄賂者亚洲一级婬片A片在线看；
8.泄露公司商務(wù)機(jī)密者日韩无码夫妻黄片；
9.被公安機(jī)關(guān)刑事拘留處分或判刑者；
10.在公司（含集體宿舍）賭博亚洲美女视频黄不卡、酗酒滋事国产一级黄片一区二区三区、打架斗毆、留宿異性者www.青草青；
11.其它從事違法活動(dòng)給公司帶來(lái)負(fù)面影響的欧美日韩又色又爽又黄。
備注：違反公司宿舍規(guī)定者參照《宿舍管理規(guī)定》條款執(zhí)行獎(jiǎng)懲。
第十二條員工獎(jiǎng)懲均由各部門以《員工獎(jiǎng)懲呈報(bào)表》的形式申報(bào)管理部国产精品第5页狼友视频，由管理部審批
后實(shí)施韩国理论电影午夜三级717。獎(jiǎng)懲批準(zhǔn)權(quán)限為：
1.警告——課長(zhǎng)——所屬部長(zhǎng)——管理部長(zhǎng)復(fù)核
2.特別嘉獎(jiǎng)、記大過(guò)——所屬部長(zhǎng)——管理部長(zhǎng)復(fù)核
3.加薪日本美女黄色免费一级视频、晉級(jí)国产超碰在线免费、辭退、解聘日日操天天干天天、除名——所屬部長(zhǎng)——管理部部長(zhǎng)——總經(jīng)理
第十三條執(zhí)行流程
1．所有發(fā)現(xiàn)有獎(jiǎng)勵(lì)行為或違規(guī)行為人員的部門有權(quán)提出申請(qǐng)九色最新地址，并填寫《員工獎(jiǎng)懲呈報(bào)表》逐級(jí)上報(bào)，然后由用人部門免费一级黄色操B网站、管理部進(jìn)行調(diào)查處理三级特级婬国产高清。
2．獎(jiǎng)懲細(xì)則申報(bào)執(zhí)行流程圖：
第十四條申訴建議
1．員工對(duì)所受獎(jiǎng)懲存異議者，應(yīng)于獎(jiǎng)懲決定后三日內(nèi)免費国产黄色网站在线观看，以書面形式向管理部提請(qǐng)復(fù)議男人的天堂网在线，并陳述理由91精品视频自拍偷拍第4页，管理部在六個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)，申訴后之核定由總經(jīng)理簽發(fā)作為公司最后之決定国产精品178页。
2．針對(duì)比較有爭(zhēng)議性問題国产一级不卡性爱av黄片在线免费观看，如有必要，經(jīng)總經(jīng)理許可一级伦奷视频A片一女，可以成立由當(dāng)事人所屬部門和管理部人員聯(lián)合成立臨時(shí)賞罰會(huì)議AA级女人大片免费观看视频，最后由總經(jīng)理進(jìn)行核定。
第十五條處理原則
1．公司員工必須本著公平一级欧洲免费视频在线观看、公正玖玖色综合国产、公開之原則嚴(yán)格執(zhí)行本規(guī)定，做到當(dāng)獎(jiǎng)?wù)擢?jiǎng)51国产偷网站、當(dāng)罰者罰盗摄偷窥。
公司獎(jiǎng)懲管理制度12
一、目地
1.為明確獎(jiǎng)懲的依據(jù)性色毛片A片全部、標(biāo)準(zhǔn)亚洲白浆一区二区三区四区、權(quán)限及程序，形成良好的獎(jiǎng)懲機(jī)制青草久久综合精品国产二区无码。
獎(jiǎng)：激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性日本h纯肉无遮掩3d动漫。
懲：更好地規(guī)范約束員工的行為。
2.詩(shī)司各項(xiàng)規(guī)制度良好運(yùn)行的保障體系视频一区二区在线免费。
3.詩(shī)司各項(xiàng)業(yè)務(wù)完成效果的評(píng)價(jià)體系在线一级毛片免费视频。
4.是全員積極出謀劃策、開拓革新的激勵(lì)體系国产人碰人摸人爱视频。
二狠狠亚洲婷婷综合色香五月加勒比、分類及適用范圍
1.行為規(guī)糞：適用于本公司、特殊崗位可以根據(jù)經(jīng)營(yíng)特色予以適當(dāng)調(diào)整;
(懲：約束全員行為)
2.管理操作類：適用于所有中高層管理人面以及具有管理職能的部公基層員工;
(懲：保障各類管理制度運(yùn)行)
3.經(jīng)營(yíng)效益類：適用于集團(tuán)各職能部門欧美视频专区一二69久久、業(yè)務(wù)部門欧美一级aa看片免费、團(tuán)體以及有特殊經(jīng)營(yíng)貢獻(xiàn)的個(gè)人;
(獎(jiǎng)：業(yè)績(jī)好或?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展有貢獻(xiàn))
三、獎(jiǎng)懲原則
1.獎(jiǎng)懲有依據(jù)的原則：獎(jiǎng)懲在依據(jù)詩(shī)司的各項(xiàng)規(guī)章制度91交换，員工的崗位描述及工作目標(biāo)等性色在线播放免费人成片。
2.獎(jiǎng)懲及時(shí)的原則：為及時(shí)的鼓勵(lì)員工對(duì)公司的貢獻(xiàn)和正確行為以及糾正員工的錯(cuò)誤行為，使獎(jiǎng)懲機(jī)制發(fā)揮應(yīng)有的作用久久久久国产精品片区无码，獎(jiǎng)懲必須及時(shí)无翼乌邪恶全彩女教师。
3.獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格的原則：?jiǎn)T工的表現(xiàn)只有較幅度地超過(guò)公司對(duì)員工的``基本要求，才能夠給予獎(jiǎng)勵(lì);員工的表現(xiàn)應(yīng)達(dá)到公司對(duì)員工的基本要求激情综合欧美亚洲日韩，當(dāng)員工的表現(xiàn)達(dá)不到公司對(duì)員工的基本要求日韩精品无码免费午夜专区，應(yīng)給予相應(yīng)懲戒。
4.獎(jiǎng)懲公開的原則：為了使獎(jiǎng)懲公正，公平快射视频网站入口，并達(dá)到應(yīng)有的效果www,小视频.com，獎(jiǎng)懲結(jié)果必須公開。
5.獎(jiǎng)懲公正的原則：防止公司員工特權(quán)的產(chǎn)生国产精选永久免费，在制度面前公司所有員工應(yīng)人人平等，一視同仁久久综激情丁香开心婷婷。
四人人爽人人操人人摸、獎(jiǎng)懲項(xiàng)目設(shè)置(一)
1.行政類：
行政獎(jiǎng)懲：通報(bào)表?yè)P(yáng)、記小功久草2、記功美女黄8频a美女大全软件。
行政處罰：通報(bào)批評(píng)、記小過(guò)性欧美激情在线观看、記過(guò)日本熟妇乱子A片久久、解除勞動(dòng)合同。
2.經(jīng)濟(jì)類：
經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲：獎(jiǎng)金97干最新网址、獎(jiǎng)品和旅游度假九色论坛、考察獎(jiǎng)勵(lì)。
經(jīng)濟(jì)處罰：罰款等人人操人人揉人人爽。
3.專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)類：
專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)指對(duì)員工在專項(xiàng)事件優(yōu)異所進(jìn)行的獎(jiǎng)勵(lì)狼友视频主页入口在线观看，包括年度優(yōu)秀員工獎(jiǎng)、年度優(yōu)秀管理
者獎(jiǎng)南美一级黄片、伯樂獎(jiǎng)迷奸国产激情网、金點(diǎn)子獎(jiǎng)、開源節(jié)流和其他特別獎(jiǎng)勵(lì)等www..曰本。
四香蕉色狼网站。、獎(jiǎng)懲項(xiàng)目設(shè)置(二)
1.累計(jì)獎(jiǎng)懲：
懲罰：2次通報(bào)批評(píng)記為1次小過(guò)，2次小過(guò)記為1次過(guò)69国产精品视频免费AAAA，2次過(guò)公司與其解除勞動(dòng)合同国产污污高清黄色视频。
獎(jiǎng)勵(lì)：2次通報(bào)表?yè)P(yáng)記為1次小功，2次小功記為1次功精品三级无码一区，2次功公司一性獎(jiǎng)勵(lì)500元黃色視頻久久免費。
2.功過(guò)相抵：
凡處分期間有立功表現(xiàn)的員工，公司將依照功過(guò)相抵的原則酌情予以撤銷處分的處理十八岁禁网站黄。
一次通報(bào)表?yè)P(yáng)抵一次通報(bào)批評(píng)欧美三级一级一级野战，一次記小功抵一次記小過(guò)，一次記功抵一次記過(guò)欧美交a欧美精品喷水。
五欧美大片天天爽、懲罰措施
(一)、行為規(guī)糞：
1.著裝儀表：
2.辦公環(huán)境：
3.考勤;
4.車輛使用：
5.職業(yè)道德與操守
(二)、管理操作類
1.培訓(xùn)會(huì)議管理
六免费看美女被操网站、獎(jiǎng)勵(lì)措施
七国产乱交视频操小阴道、獎(jiǎng)懲執(zhí)行和申訴
1、獎(jiǎng)懲由提案人或相關(guān)部門填寫《員工懲處單》或《員工獎(jiǎng)勵(lì)單位》
2国内精品一级毛片国产、《員工懲處單》或《員工獎(jiǎng)勵(lì)單位》由人力資源部根據(jù)上報(bào)資料審核禁止啪啪啪免费视频观看，按相關(guān)責(zé)權(quán)審批后執(zhí)行，其中經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)和處罰結(jié)果交于財(cái)務(wù)部国产美女在线精品亚洲二区，由財(cái)務(wù)部在本月工資中予以執(zhí)行妓女视频妓女网免费。
3、在獎(jiǎng)懲過(guò)程中国产一区二区毛片大全，員工如認(rèn)為受到不公平對(duì)待對(duì)獎(jiǎng)懲結(jié)果感到不滿意可向總經(jīng)理進(jìn)行申訴av先锋资源在线。
2、學(xué)校管理學(xué)校安全監(jiān)督管理獎(jiǎng)懲制度
1黄片黄大AAA待黄香蕉、各學(xué)校保衛(wèi)（科）要建立學(xué)校安全監(jiān)督管理臺(tái)帳一级黄色视频6f。
2、臺(tái)帳主要包括以下幾個(gè)方面：
∨访廊蘸悠翟谙吖劭础（1）值班記錄另类视频一区二区三区；
（2）安全隱患排查與整改臺(tái)帳人人干人人草人人操；
∨访谰泛谌诵訶XXXWWW。�3）危險(xiǎn)物品安全監(jiān)督管理臺(tái)帳；
∪瞬僭谙呤悠�97。�4）重點(diǎn)部位安全監(jiān)督管理臺(tái)帳性爱一级；
（5）安全防范設(shè)施一级免费看、器材安全監(jiān)督管理臺(tái)帳中文字幕黃色av；
（6）特殊工種人員管理臺(tái)帳在线观看资源av；
【镁�99视频首页。�7）安全工作例會(huì)臺(tái)帳；
∧诘鼗粕悠稻镁妹夥选（8）安全資金投入管理臺(tái)帳95网站在线观看。
公司獎(jiǎng)懲管理制度13
1總則
為明確獎(jiǎng)懲的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)和程序欧美色色色色色色，使獎(jiǎng)懲公開人操人人操人人超碰、公平、公正小姐毛毛片黄片免费视频，更好地規(guī)范員工的行為看免费5XXAAA毛片om，鼓勵(lì)和鞭策廣大員工奮發(fā)向上，創(chuàng)造更好的工作業(yè)績(jī)，特制訂本制度玖色视频在线。
本制度適用于公司全體員工日韩精品电影在线观看播放免费。
2獎(jiǎng)懲的原則
獎(jiǎng)懲的原則。
獎(jiǎng)懲有據(jù)的原則：獎(jiǎng)懲的依據(jù)是公司的各項(xiàng)規(guī)章制度欧美巨吊，員工的崗位描述及工作目標(biāo)(承包指標(biāo))等57pao国产成视频一永久免费。
獎(jiǎng)懲及時(shí)的原則：為及時(shí)的鼓勵(lì)員工對(duì)公司的貢獻(xiàn)和正確行為以及糾正員工的錯(cuò)誤行為，使獎(jiǎng)懲機(jī)制發(fā)揮應(yīng)有的作用欧美一区性爱论坛，獎(jiǎng)懲必須及時(shí)大黑吊日逼视频。
獎(jiǎng)懲公開的原則：為了使獎(jiǎng)懲公正、公平午夜福利小视频在线观看，并達(dá)到應(yīng)有的效果，獎(jiǎng)懲結(jié)果必須公開最新中文字幕在线第一页。
有功必獎(jiǎng)婷婷五月丁香六月综合，有過(guò)必懲的原則：嚴(yán)防公司員工特權(quán)的產(chǎn)生，在制度面前公司所有員工應(yīng)人人平等91精品专区，一視同仁黄片地址免费。
員工的表現(xiàn)只有較大地超過(guò)公司對(duì)員工的基本要求，才能夠給予獎(jiǎng)勵(lì)色色网址最新，達(dá)到或稍稍超出公司對(duì)員工的基本要求国产精品呦交在线观看，應(yīng)視為員工應(yīng)盡的責(zé)任，不應(yīng)得到正常待遇之外的獎(jiǎng)勵(lì)超薄丝袜脚足j视频。
員工的表現(xiàn)應(yīng)達(dá)到公司對(duì)員工的基本要求欧美操综合，當(dāng)員工的表現(xiàn)達(dá)不到公司對(duì)員工的基本要求，應(yīng)給予相應(yīng)懲戒18禁黄色在线网站。處罰的原則是從輕不從重这里只精品有99，目的是：防微杜漸、懲前毖后九色绿帽人妻论坛。
為處理員工因違紀(jì)過(guò)失或責(zé)任過(guò)失行為而填寫的表單為過(guò)失單啪啪免费看视频。處罰和懲戒通知單必須知達(dá)本人，對(duì)于不合理日本免费一级夜夜爽V、不公平的懲罰性AV无码天堂在线，員工有申訴的權(quán)利。
對(duì)員工獎(jiǎng)懲采取拖延日韩一区深夜在线观看视频网站、推諉或不辦等方式的管理人員欧美视频福利6，人力資源部應(yīng)及時(shí)提出處罰建議，下達(dá)《責(zé)任過(guò)失單》色综合久久不88色综合久久。
3獎(jiǎng)勵(lì)
獎(jiǎng)勵(lì)的目的在于既要使員工得到心理及物質(zhì)上的滿足久久久久国产精品爆乳，又要達(dá)到激勵(lì)員工勤懇工作，奮發(fā)向上，爭(zhēng)取更好業(yè)績(jī)的目的亚洲高偷拍一区二区三区。
獎(jiǎng)勵(lì)的方式分經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)好大好爽插我视频在线播放免费、行政獎(jiǎng)勵(lì)和公司特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)三種。
經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)包括獎(jiǎng)金全球二级三级黄视频、獎(jiǎng)品动漫在线。
行政獎(jiǎng)勵(lì)包括嘉獎(jiǎng)、記功就是操就是干、記大功人人操人人看人人插人人干。
公司特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)包括榮譽(yù)及其它物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，由董事會(huì)視具體情況確定獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容国产各种盗摄视频。
以上三種獎(jiǎng)勵(lì)可分別施行一级一级女人18毛片，也可合并執(zhí)行。
員工有下列事件之一者給予嘉獎(jiǎng)黄色日韩av在线，并頒發(fā)獎(jiǎng)金元久久久免费观看视频，獎(jiǎng)金隨當(dāng)月工資發(fā)放。嘉獎(jiǎng)通報(bào)全公司我要要看国产免费黄色视频。
工作努力免费看欧美强奸视频、業(yè)務(wù)純熟，能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者;
品行端正www.性交黄色网站，恪盡職守狼友能看的网站，堪為全體員工楷模者;
其他對(duì)公司或社會(huì)有益的行為，具有事實(shí)證明者;
全年滿勤91亚州精选，無(wú)遲到嗯啊视频在线播放网页、早退、病午夜福利影院网址、事假者;
經(jīng)“員工合理化建議審議委員會(huì)”評(píng)審等級(jí)為C級(jí)的合理化建議免费网站日本A∨，在應(yīng)用中取得效果者。
員工有下列事件之一者予以記功国产av网站飞，并頒發(fā)獎(jiǎng)金元日韩写真福利资源网站，獎(jiǎng)金隨當(dāng)月工資發(fā)放。記功通報(bào)全公司欧美日逼大全。
全年能超額(10%—30%)完成上級(jí)下達(dá)的工作任務(wù)者你懂的免费在线视频。
遇有災(zāi)變或意外事故，能夠奮不顧身亚洲欧美曝精品手机观看，不避危難91AⅤ美国黄片，極力搶救并減少公司損失者。
檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為天天天天天干，為公司挽回形象或財(cái)產(chǎn)損失者@免费毛片网\。
通過(guò)自身努力久操免费精品视频，避免了質(zhì)量事故、安全事故和設(shè)備設(shè)施事故者大陆理论性爱免费视频。
全年累計(jì)獲嘉獎(jiǎng)三次者人人操人人插99热。
對(duì)維護(hù)公司榮譽(yù)、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻(xiàn)的视频一区二区三区黄色三级，因個(gè)人行為受到社會(huì)贊同和輿論表?yè)P(yáng)者免费黄片调教。
經(jīng)“員工合理化建議審議委員會(huì)”評(píng)審等級(jí)為B級(jí)的合理化建議，在應(yīng)用中取得較好效果者先锋影音av资源专区。
員工有下列事件之一者予以記大功饥渴40岁熟妇口爆，并頒發(fā)獎(jiǎng)金元，獎(jiǎng)金隨當(dāng)月工資發(fā)放在线免费激情视频。記大功在全體員工大會(huì)上宣布www.99riav4.com。
全年累計(jì)獲記功5次以上且未受到懲戒處理者。
全年能超額(>30%)完成上級(jí)下達(dá)的工作任務(wù)者黄片一区二区免费看。
承擔(dān)巨大風(fēng)險(xiǎn)欧美激情黄色a片网，挽救公司財(cái)產(chǎn)，較十五條(二)款表現(xiàn)更為突出者尹人综合日本在线www官网。
連續(xù)三年，年終考核列為優(yōu)等者亚洲色堂少妇。
對(duì)維護(hù)公司榮譽(yù)最新福利网址在线、塑造企業(yè)形象方面有重大貢獻(xiàn)者。
通過(guò)自身的努力欧美永久，避免了重大質(zhì)量事故日韩欧美黄色网站、安全事故和設(shè)備設(shè)施事故者。
經(jīng)“員工建議審議委員會(huì)”評(píng)審等級(jí)為A級(jí)的合理化建議A片在线观看,，在實(shí)際應(yīng)用中取得重大效果和創(chuàng)造重大經(jīng)濟(jì)效益者欧美18XXOO视频在线群。
對(duì)為公司建設(shè)與發(fā)展作出巨大貢獻(xiàn)者，經(jīng)公司董事會(huì)研究另行給予“公司特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)“亚洲女人黄色性生活视频。獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容和獎(jiǎng)金額度由董事會(huì)一事一人一議无码免费在线观看视频，公開通報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)。
任用與提升員工時(shí)HEZYO在线爆乳，同等條件下99免费强奸视频网站，優(yōu)先選擇受過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)的員工，對(duì)德国产视频91拍拍阴口、才兼?zhèn)湔哌�可破格提升三级坐爱网站。
凡與本職工作有關(guān)的獎(jiǎng)勵(lì)，由其直接上級(jí)提出亚洲一区在线，凡與本職工作無(wú)關(guān)的被强奸的网站全集，由見證人提出谁知道黄色网址，均需填寫《獎(jiǎng)勵(lì)單》。獎(jiǎng)勵(lì)的核實(shí)由人力資源部負(fù)責(zé)十八禁禁禁禁污污网站，獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施的辦理見《員工獎(jiǎng)勵(lì)程序》亚洲无码2011。
4懲戒
懲戒的目的在于促使員工必須和應(yīng)該達(dá)到并保持應(yīng)有的工作水準(zhǔn)，懲前毖后高h视频一区，從而保障公司和員工共同利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益久久午夜精品A级毛片。
按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)(規(guī)章制度、崗位描述一本大道中文无码播放、工作目標(biāo)日韩手机黄色视频、工作計(jì)劃等)檢查員工的`表現(xiàn)，對(duì)達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的員工欧美性大片视频免费播放在线，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰人人搞人人插人人看。
檢查員工遵守公司的各項(xiàng)工作紀(jì)律、規(guī)章制度的情況欧美一级A片欣赏久久，一切違反有關(guān)紀(jì)律一级一a无码黄在线观看、規(guī)章制度的行為構(gòu)成違紀(jì)過(guò)失，填《(違紀(jì))過(guò)失單》亚洲乱亚洲乱妇10p。
考查員工崗位描述以及工作目標(biāo)人人爽人人爽人人爽人人爽、工作計(jì)劃的完成情況，凡對(duì)本人負(fù)有直接責(zé)任或領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的工作造成損失的情節(jié)視為責(zé)任過(guò)失亚洲视频精选网站，填《(責(zé)任)過(guò)失單》99机这里只有精品。
懲戒的方式有經(jīng)濟(jì)處罰與行政處分兩種。
經(jīng)濟(jì)處罰分為罰款18岁未进入黄片。
行政處分分為警告特级毛片在线视频免费观看、記過(guò)、記大過(guò)91精品国产91久久久久久最新、辭退欧美公司中文字幕在线视频、開除。
以上兩種懲戒可分別施行国产vA视频在线，也可合并施行人人揉人人操人人干。
員工有下列行為之一者，視為違紀(jì)国产小电影免费观看，罰款元尹人网国产精品。
遲到、早退在半小時(shí)之內(nèi)者A片观看。
接聽電話不使用規(guī)范用語(yǔ)者99re热视频这里只精品人人妻。
上班時(shí)間串崗聊天者。
說(shuō)臟話插美女下面、粗話者www.人人操人人射。
工作時(shí)間和工作場(chǎng)所露水夫妻，衣冠不整、奇裝異服影響公司形象者91在线亚洲精品专区。
參會(huì)人員遲到者三级片视频第一页。
私自留客在食堂用餐者。
私自留客在員工宿舍留宿者欧美成年在线。
未按公司指定位置国产雏18女破苞在线播放，隨意擺放車輛或堆放雜物者。
在食堂就餐免费看不卡毛片直接看，亂倒飯菜者忧物视频在线观看。
亂扔雜物，破壞環(huán)境衛(wèi)生者重口三级小视频在线免费观看。
工作時(shí)間做與工作無(wú)關(guān)事情者欧美一级特黄一区二区三区播放免费在线网站。
各部室第一負(fù)責(zé)人有下列行為之一者，視為違紀(jì)女人免费A片视频，并罰款元国产精品电影在线你懂的。
未能及時(shí)傳達(dá)、執(zhí)行公司下發(fā)的文件者一级a黄色视频录像免费。
在所管轄區(qū)域內(nèi)全国男人黄色网站，有長(zhǎng)明燈、長(zhǎng)流水者天堂av中文在线。
下班后所轄區(qū)域或窗戶未關(guān)国产免费无遮挡吸乳视频在线观看，所用電器(空調(diào)等)電源未切斷者。
本部室及所轄區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生臟亂差者又大又粗视频。
部室內(nèi)發(fā)生重大事情www.91在线，如物品丟失等久久艹视频网站，未能及時(shí)上報(bào)有關(guān)部室或主管領(lǐng)導(dǎo)者欧美激情小视频。
對(duì)本部室員工進(jìn)行行政檢查不力者。
一周內(nèi)本部室員工有5人次(含)違紀(jì)者最新超碰无遮挡黄色片。
員工有下列事件之一者給以警告處分hhzhh.com，同時(shí)給予元經(jīng)濟(jì)處罰，如造成損失并負(fù)賠償責(zé)任国产精品三级国。警告通報(bào)全公司性色aⅴ免费网站。
未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職怠慢工作者。
妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序經(jīng)勸告不改正者农村女人一级毛片农村妇女。
培訓(xùn)曠課者性爱小说在线观看。
培訓(xùn)補(bǔ)考不合格者。
不能按時(shí)完成重大事務(wù)黄色禁看视频，又不及時(shí)復(fù)命午夜a片视频播放器，但未造成損失者91无码视。
因指揮、監(jiān)督不力造成事故情節(jié)較輕者av资源观看。
因操作不當(dāng)最新在线精品国自产拍三级片，造成儀器、設(shè)備損壞者久久综合色88888。
私自移動(dòng)消防設(shè)施者久久国产精品一区。
一個(gè)月內(nèi)違紀(jì)三次(含)以上者。
員工有下列事件之一者給予記過(guò)處分干荡妇免费视频一区二区，同時(shí)給予元經(jīng)濟(jì)處罰中文字幕在线看一区二区，如造成損失并負(fù)賠償責(zé)任。記過(guò)通報(bào)全公司日韩精品导航视频在线播放网站。
工作時(shí)間酗酒者欧美性爱久j草影院。
在公司期間聚眾賭博者。
各種漫罵和相互漫罵者日韩性爱免费视频。
不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)工作安排及工作調(diào)動(dòng)者色呦呦禁止网站。
對(duì)上級(jí)指示或有期限命令，無(wú)故未能如期完成致影響公司權(quán)益者啊灬啊灬啊灬快灬高潮了在线观看。
不服從主管人員合理指導(dǎo)色哟哟伊人，屢勸不聽三次以上者。
培訓(xùn)考試作弊者及為作弊提供方便者a色导航在线。
培訓(xùn)無(wú)故曠考者啪啪啪免费试看。
在工作場(chǎng)所喧嘩、嘻戲激情乱伦小说网站、吵鬧久久国产乱子伦精品，妨礙他人工作而不聽勸告者。
對(duì)能夠預(yù)防的事故不與和不積極采取措施致使公司利益受到元以內(nèi)經(jīng)濟(jì)損失者无码中文字幕天天av天天爽少。
泄露公司秘密事項(xiàng)强奸电影网站，已對(duì)公司利益造成損害但情節(jié)較輕者。
年度內(nèi)累計(jì)警告三次者www.youjizz.com在线视频。
員工有下列事件之一者給予記大過(guò)處分国产主播秋霞，同時(shí)給予元經(jīng)濟(jì)處罰，如造成損失并負(fù)賠償責(zé)任50岁熟妇的呻吟声对白。記大過(guò)通報(bào)全公司午夜性生活免费视频。
對(duì)下屬正常申訴打擊報(bào)復(fù)經(jīng)查屬實(shí)但情節(jié)輕微者。
故意損壞公司重要文件或公物者特大特粗特黄无码。
攜帶公安管制刀具或易燃人人看人人摸人人操人人色、易爆、危險(xiǎn)品入公司者欧美肏屄网。
在職期間受治安拘留免费欧美在线，經(jīng)查確有違法行為者国产91色。
偽造病假單證明或無(wú)病謊開病假證明者。
毆打同事或相互毆打者全国亚洲最大黄色网站。
虛報(bào)業(yè)績(jī)亚洲精品第五页第六页、瞞報(bào)事故者而蓄意妄取成績(jī)、榮譽(yù)和個(gè)人私利者人人爽人人操官网。
故意造成同事失和或造成領(lǐng)導(dǎo)失察責(zé)任或致使他人工作受阻亚洲高清偷拍一区二区，公司利益直接或間接接受受到損害者。
對(duì)能夠預(yù)防的事故不與和不積極采取措施天天做日日做狠狠做，致使公司受到—10000元的經(jīng)濟(jì)損失者影音先锋中文无码资源区。
對(duì)同事惡意攻擊或誣害、偽證精品久久艹、制造事端者污网站免费入口网站站免费。
年度內(nèi)累計(jì)記過(guò)三次者。
員工有下列條件之一者国产农村一区二区在线播放，予以辭退或開除农村欧美丰满熟妇XXXX，同時(shí)通報(bào)全公司，并視情節(jié)移交司法機(jī)關(guān)處理毛片网站推荐。
訂立勞動(dòng)合同時(shí)使用虛假的證件人人干人人射人人插人人操，或用虛偽意思表示，使公司遭受損失者日韩精品天天在线观看视频网站免费。
連續(xù)曠工五天(含)以上美女视频免费视频一区二区，或一年內(nèi)累計(jì)曠工十天(含)以上者。
玩忽職守美国一级片大全，致公司蒙受1萬(wàn)元(含)以上經(jīng)濟(jì)損失者人人操超碰人人爱，并負(fù)賠償責(zé)任。
對(duì)下屬正常申訴打擊報(bào)復(fù)經(jīng)查事實(shí)情節(jié)嚴(yán)重者亚洲欧美日韩人妻视频。
對(duì)同事暴力威脅毛片黄色视频在线观看免费、恐嚇、妨害團(tuán)體秩序者5060网全毛A片。
泄露公司秘密事項(xiàng)意大利色Av资源站，已對(duì)公司利益造成嚴(yán)重?fù)p害者(同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理)又硬又黄又粗又大又爽的视频日韩。
濫用職權(quán)欧美特黄色视频，恣意揮霍公司財(cái)產(chǎn)造成較大經(jīng)濟(jì)損失者(同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理)。
損公肥私啊啊啊好大爽被插乱伦视频、泄露公司機(jī)密給公司造成較大損害者(同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理)国产在线永久域名。
偷盜、侵占同事或公司財(cái)物經(jīng)查事實(shí)者(同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理)国产三级盗摄视频。
在執(zhí)行公務(wù)和對(duì)外交往中索賄性爱小视频免费、受賄欧美性爱黄片小视频，收取回扣數(shù)額較大者(同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理)。
在公司內(nèi)煽動(dòng)怠工或罷工者福利网在线观看。
造謠惑眾詆毀公司形象者av资源免费。
未經(jīng)許可兼任其他職務(wù)或兼營(yíng)與本公司同類業(yè)務(wù)者。
在職期間刑事犯罪者操小骚逼视频网站。
偽造或變?cè)旎虮I用公司印信嚴(yán)重?fù)p害公司權(quán)益者(同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理)狠狠色先锋影音av资源。
年度內(nèi)累計(jì)記大過(guò)三次者。
員工造成公司財(cái)物損壞和丟失的www.久久com，由有關(guān)部門對(duì)責(zé)任人進(jìn)行調(diào)查認(rèn)定免费播放作爱视频网，根據(jù)具體的情況，酌情處理深夜刺激网站。
員工被處罰時(shí)自拍日韩动漫欧美在线观看网站，根據(jù)其直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任大小，給予該直接上級(jí)連帶責(zé)任處罰又硬又黄又粗又爽又长又深。
管理人員年度被記大過(guò)者91亚洲精品视频，將并處以降職或撤職處分，由人力資源部重新考核定崗欧美性爱亚洲性爱日本性爱A∨。
5附則
員工獎(jiǎng)懲的核實(shí)及手續(xù)辦理由人力資源部負(fù)責(zé)特级黄色视频黄色网站免费的。
員工考勤的獎(jiǎng)懲規(guī)定另見《考勤97爱爱、請(qǐng)假激情图片小说网站、休假制度》无码AV一区二区大桥久未。
本制度由公司人力資源部制訂国产强奸中文字幕系列精品片、解釋99久久免费精品国产精品九九，由人力資源部監(jiān)督檢查欧美二级三级黄色片视频。
本制度報(bào)公司董事會(huì)批準(zhǔn)后施行片色色，修改時(shí)亦同国内免费片。
本制度自公布之日起施行日本三级片2021，原有類似制度自行終止wwwcom三级视频三级六’三级片三级片。
公司獎(jiǎng)懲管理制度14
一、總則
1.1目的：為了嚴(yán)明紀(jì)律无码播放、獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)一级黄片免费看视频、處罰落后、調(diào)動(dòng)員工積極性人妻一级片综合视频、提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效益;為了明確獎(jiǎng)懲的依據(jù)乱伦小说图片、標(biāo)準(zhǔn)和程序，使獎(jiǎng)懲公開欧美黄色视频。、公平全国免费人人干、公正，更好地規(guī)范員工的行為，鼓勵(lì)和鞭策廣大員工奮發(fā)向上女同在线视频一区二区，創(chuàng)造更好的工作效率黑人巨茎精品欧美一区二区，特制訂本制度。
1.2適用范圍：公司全體員工
1.3原則：對(duì)員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行以精神鼓勵(lì)和思想教育為主日韩孕妇自拍视频直播网站在线观看，經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則欧美性爱电影免费在线观看。
1.4權(quán)責(zé)規(guī)定：部門主管經(jīng)理為獎(jiǎng)懲事由核實(shí)與操作的負(fù)責(zé)部門;行政人事為獎(jiǎng)懲的終審部門，并為獎(jiǎng)懲申訴的接口部門;董事為獎(jiǎng)懲申訴的最終評(píng)判機(jī)構(gòu)黄a淫荡视频。
二久久精品喷水欧美黑白配、獎(jiǎng)懲的原則
2.1獎(jiǎng)懲的原則包括獎(jiǎng)懲有據(jù)原則，獎(jiǎng)懲及時(shí)原則18禁黄网站女禁片免费，獎(jiǎng)懲公開的原則和有功必獎(jiǎng)二级片视频免费观看、有過(guò)必懲的原則等原則。 2.1.1獎(jiǎng)懲有據(jù)原則：獎(jiǎng)懲的依據(jù)是公司的各項(xiàng)規(guī)章管理制度欧美在线一级Ⅴa大片免费观看，員工的崗位描述及工作目標(biāo)等;
2.1.2獎(jiǎng)懲及時(shí)原則：為及時(shí)地鼓勵(lì)員工對(duì)公司的貢獻(xiàn)和正確行為以及糾正員工的錯(cuò)誤行為色在线视频网站上，使獎(jiǎng)懲機(jī)制發(fā)揮應(yīng)有的作用，獎(jiǎng)懲必須及時(shí);
2.1.3獎(jiǎng)懲公開的原則：為了使獎(jiǎng)懲公正久久香蕉国产线看观看精品蕉、公平中文字幕小妇女视频在线观看，并達(dá)到應(yīng)有的效果，獎(jiǎng)懲結(jié)果必須公開;
2.1.4有功必獎(jiǎng)99re在线这里只有精品视频7、有過(guò)必懲的原則：嚴(yán)防公司員工特權(quán)的產(chǎn)生特级性爱AA片，在制度面前公司所有員工應(yīng)人人平等，一視同仁老妇女黄色视频。
2.2員工的表現(xiàn)只有較大地超過(guò)公司對(duì)員工的基本要求免费激情图片视频，才能夠給予獎(jiǎng)勵(lì)，達(dá)到或稍稍超出公司對(duì)員工的基本要求日本高清一区二区网页，應(yīng)視為員工應(yīng)盡的責(zé)任一级性爱在线看，不應(yīng)得到正常待遇之外的獎(jiǎng)勵(lì)。
2.3員工的表現(xiàn)應(yīng)達(dá)到公司對(duì)員工的基本要求可以手机在线观看黄色网站，當(dāng)員工的.表現(xiàn)達(dá)不到公司對(duì)員工的基本要求亚洲爱爱小视频，應(yīng)給予相應(yīng)懲戒。處罰的原則是從輕不從重99re热在线免费视频精品观看，目的是：防微杜漸在线观看麻豆、懲前毖后。
2.4為處理員工因違紀(jì)過(guò)失或責(zé)任過(guò)失行為而填寫的表單為《過(guò)失單》日韩激情一级毛片免费。處罰和懲戒通知單必須知達(dá)員工本人欧美特級黄片，簽字確認(rèn)。對(duì)于不合理jlzzjlzz国产、不公平的懲罰免费在线看片91，員工有申訴的權(quán)利。
2.5對(duì)員工獎(jiǎng)懲采取拖延欧美色欧美亚洲另类二区多人、推諉或不辦等方式的管理人員国内精品久久久久精品99，行政人事部在查清事實(shí)后提出處罰建議，并與當(dāng)事人溝通后雙方簽字確認(rèn)免费费一级真人A片，下達(dá)《(責(zé)任)過(guò)失單》;若當(dāng)事人對(duì)處罰有所疑異a片视频播放，則由總辦作為終審部門，重新對(duì)處罰事項(xiàng)進(jìn)行核實(shí)并提出終結(jié)意見手机免费看黄在线高清视频。
三欧美插视频、獎(jiǎng)勵(lì)的.目的、方式和類型
3.1獎(jiǎng)勵(lì)的目的在于既要使員工得到心理及物質(zhì)上的滿足免费久久视频，又要達(dá)到激勵(lì)員工勤懇工作亚洲视频第10页，奮發(fā)向上，爭(zhēng)取更好業(yè)績(jī)的目的一级二级黄色免费城人特级黄色视频。
3.2獎(jiǎng)勵(lì)的方式分為行政獎(jiǎng)勵(lì)哪里有三级片网址、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)。
3.3行政獎(jiǎng)勵(lì)包括通報(bào)表?yè)P(yáng)韩国午夜理伦三级20202。
3.4經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)包括獎(jiǎng)金深夜aV片在线观看网站、獎(jiǎng)品。
3.5公司特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)包括榮譽(yù)及其他物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)免费。色婬，由行政人事視具體情況確定獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容亚洲视频在线免费。
3.6以上二種獎(jiǎng)勵(lì)可分別實(shí)行，也可合并執(zhí)行美女操逼视频污网站。
3.6.1評(píng)優(yōu)年會(huì)中進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)頒發(fā)獎(jiǎng)金500元及獎(jiǎng)狀;
3.6.2通報(bào)表?yè)P(yáng)當(dāng)日發(fā)100-500元;
四一级黄色视频九九影院、懲戒的目的、方式和類型
4.1懲戒的目的在于促使員工必須和應(yīng)該達(dá)到并保持應(yīng)有的工作水準(zhǔn)和完成公司所安排的工作任務(wù);懲前毖后亚洲,欧洲,乱伦，從而保障公司和員工共同利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益自拍灌醉迷j系列在线观看。
4.2按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)(規(guī)章制度、崗位描述全网男人的天堂网站、工作目標(biāo)色色亚洲视频、工作計(jì)劃等)檢查員工的表現(xiàn)，對(duì)達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的員工人人插人人操人人摸，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰www.99riav.com-。
4.2.1檢查員工遵守公司的各項(xiàng)工作紀(jì)律、規(guī)章制度的情況大学生女毛片在线现观看，一切違反有關(guān)紀(jì)律国产.www、規(guī)章制度的行為構(gòu)成違紀(jì)過(guò)失，填寫《(違紀(jì))過(guò)失單》;
4.2.2考查員工(崗位描述)(崗位說(shuō)明書等)以及(工作目標(biāo))91自拍视频国产、(工作計(jì)劃)的完成情況麻豆精美视频，凡對(duì)本人負(fù)有直接責(zé)任或領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的工作造成損失的情節(jié)視為責(zé)任過(guò)失，填寫《(責(zé)任)過(guò)失單》。
4.3懲戒的方式有行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰兩種黄色录像黄色网站黄色视频。
4.4行政處分分為輕度違規(guī)發(fā)警告信8050午夜一级A片免费影院、嚴(yán)重違紀(jì)(辭退)。
4.5經(jīng)濟(jì)處罰即為罰款日韩欧美一级A片免费观看。
4.6以上兩種懲戒可分別施行一区二区视频免费播放视频色妞，也可合并施行。
4.6.1(輕微)違紀(jì)行為欧美一级婬片A片久久精品mm，視情況嚴(yán)重情況給予10-50元不等的經(jīng)濟(jì)處罰www.日韩黄色，如造成損失需負(fù)賠償責(zé)任;
4.6.2警告處分，警告通報(bào)全公司西欧免费人人操,人人爽，同時(shí)給予100元經(jīng)濟(jì)處罰还能看的AV网站，如造成損失并需負(fù)責(zé)賠償責(zé)任;
4.6.4嚴(yán)重違紀(jì)行為，予以開除强奸在线小视频，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金国产爽爽爽网，同時(shí)通報(bào)全公司，并視情節(jié)移交司法機(jī)關(guān)處理aa日本在线上观看。
公司獎(jiǎng)懲管理制度15
一伊人久久综合一区、員工考核管理規(guī)定
第一條考核目的是為了正確把握員工的能力適應(yīng)性、工作態(tài)度及工作效績(jī)欧美AAAAA黃色。在開發(fā)人力資源的同時(shí)看片a免费观看视频大片，謀求員工晉升、調(diào)動(dòng)精品久久久久久中文字幕人、獎(jiǎng)勵(lì)及懲處的合理與公正欧美变态性爱视频一区二区，從而完善公司的激勵(lì)制度。
1.1季度考核季度考核的內(nèi)容涉及：工作質(zhì)量亚洲性爱第一SV网站、工作數(shù)量亚洲三级视频在线、工作效率、獨(dú)立性日本能看的黄色网站、成本意識(shí)JIZZ未满十八禁看的网站、原則性、精神面貌黄色片丝袜毒龙暴口一区二区、學(xué)習(xí)能力6080污一区二区在线播放、創(chuàng)新精神和溝通能力等方面。參加考核的人員包括總部直屬的正式管理人員′欧美日韓性愛視頻在線免費看，各分公司av天堂中文无码，外設(shè)廠和事業(yè)部的管理人員和技術(shù)人員由其自行考核。季度考核的答卷分為三部分：第一部分由員工自行填寫欧美三级视频久久网；第二部分由員工的直屬上司填寫91主播丝袜福利一区二区；第三部分由員的直屬上司與員工面談溝通后填寫人人操性视。季度考核結(jié)果分為出色、優(yōu)良羞羞漫画www、普通和差国产初高中高清视频在线观看，四等。對(duì)出色和優(yōu)良等者久久久久精品久久，公司將在季評(píng)結(jié)果公布的當(dāng)月分別獎(jiǎng)勵(lì)其當(dāng)月工資總額的10%和5%碰人人人人人青草碱，對(duì)普通等者不作獎(jiǎng)懲AⅤ在线直接免费看，對(duì)差等者AAA美女在线直播黄色，將扣發(fā)其當(dāng)月工資總額的5%，連續(xù)兩次獲差等者將予以解聘亚洲国产精品狼友。
1.2實(shí)習(xí)考核公司聘用的管理人員的技術(shù)工人国产白色爽，在試用期結(jié)束時(shí)，必須進(jìn)行實(shí)習(xí)考核黄色网络站久久。試用期原則上為三個(gè)月亚洲无码黄色免费小视频。如在試用期內(nèi)員工請(qǐng)假，則試用期時(shí)間順延午夜免费A片。特殊情況可在部門經(jīng)理以上級(jí)別同意后提前或推后国产1000黄色网站。但最短不能少于一個(gè)月，最長(zhǎng)不能多于6個(gè)月18禁黄无遮挡免费网站大全欲色∏考槊患叮考核結(jié)果分為優(yōu)等、一等亚洲欧美福利一区二区精品、二等国产三级视频在线18播放线观看、三等、四等国内熟女一区二区三区�91另类视频在线观看？己顺煽�(jī)?yōu)閮?yōu)等、一等和二等的立刻轉(zhuǎn)正精品在线观看地址『芑频氖悠低揪镁茫考核成績(jī)?yōu)槿鹊膶⒀娱L(zhǎng)試用期三個(gè)月，屆時(shí)的考核成績(jī)不能列人優(yōu)等色五月婷婷欧美在线，而成績(jī)依然在三或四等的應(yīng)立刻辭退亚洲国产欧洲日本综合。考核成績(jī)?yōu)樗牡鹊闹苯愚o退99精品在线免费观看。實(shí)習(xí)考核成績(jī)將錄人人事檔案插的太舒服在线视频，作為員工將來(lái)晉升、晉級(jí)的參考依據(jù)亚洲天天在线看视频。所有同意轉(zhuǎn)正的人員將收到人力資源委員會(huì)發(fā)給的《轉(zhuǎn)正定級(jí)通知單》国产在线小视频欧美看大片。
1.3見習(xí)考核任職的所有副經(jīng)理級(jí)及以上人員都需接受見習(xí)考核欧洲一级黄色视频。考核時(shí)間為正式下文起6個(gè)月国产一级a爱看片免费视频」芬槐径驹谙撸考核結(jié)果分為同意轉(zhuǎn)正和不同意轉(zhuǎn)正∶琅�18以下禁止免费看？己私Y(jié)果為不同意的成年黄页免费在线观看，將延長(zhǎng)見習(xí)期3個(gè)月，屆時(shí)考核結(jié)果依然為不同意轉(zhuǎn)正的將予以辭退国产性受XXXX白人性爽，如為提升人員特一级大黄片性高潮，則降回原職位。所有執(zhí)行結(jié)果都將由人力資源委員會(huì)發(fā)文通知相關(guān)部門偷拍偷窥第一页。
二成h人视频网站、員工保密管理?xiàng)l例
第三條適用范圍：集團(tuán)公司及所轄子公司、分公司等單位與保密相關(guān)的工作內(nèi)容先锋影音最新av资源网址，具體范圍見條例細(xì)則欧美日韩色图。
第四條目的：為確保公司的技術(shù)、經(jīng)營(yíng)秘密不流失在线看黄AV免费看，維護(hù)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益在线观看91精品国产婷婷，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法規(guī)、結(jié)合企業(yè)實(shí)際免费观看一级免费观看一级黄片视频，特制定本條例最新在线观看精品国产福利片。
第五條條例細(xì)則
1、總則保密管理遵循“突出重點(diǎn)亚洲区欧美区，積極防范”的方針亚洲美女理论片在线免费观看，堅(jiān)持“內(nèi)外有別，既便利工作又確保秘密”的原則九九99re6这里都是精品，準(zhǔn)確劃分保密范圍亂倫网站，確保公司核心機(jī)密安全；同時(shí)有控制地放寬非核心秘密淫乱精品自拍，使保密管理更好地為公司生產(chǎn)国产av视屏、經(jīng)營(yíng)服務(wù)。
2黄色网页免费观看、保密范圍和密級(jí)劃分
是公司秘密中比較重要的部分老女人精品视频国产，一旦泄密，將給公司造成嚴(yán)重的損失免费一级IA片在观看播放视频，主要包括：
片插一插。�1）公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，遠(yuǎn)景規(guī)劃日本A级黄色网站，財(cái)務(wù)賬簿国产精品人人爽人人做，銷售網(wǎng)絡(luò)黄色网站免费永久，總結(jié)計(jì)劃；
∫患恫豢ɑ破（2）反映公司生產(chǎn)能力的方案综合性爱网、計(jì)劃及特殊原材料等情況的計(jì)劃、統(tǒng)計(jì)事項(xiàng)av全国最大的黄色网站、產(chǎn)品實(shí)驗(yàn)報(bào)告日本高清网址在线视频免费，檢驗(yàn)報(bào)告等；
」侵轆Ⅴ人片在线观看。�3）新產(chǎn)品開發(fā)項(xiàng)目wwwww在线国产，有成效的技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造欧美一,二..三性爱、工藝方案免费看成年人网站，及公司發(fā)生的重大技術(shù)質(zhì)量問題进入黄网站有点击进入影院；
∨┐迨炫易觓。�4）引進(jìn)的`產(chǎn)品、設(shè)備日本小视频免费、儀器亚洲人人看，經(jīng)過(guò)改進(jìn)，性能欧亚洲黄色、功能有顯著提高的改進(jìn)部分欧美一级a爱片在线播放；
（5）公司財(cái)務(wù)九九久久精品免费视频、營(yíng)銷管理制度又又硬又粗又爽又黄又大的免费视频、目標(biāo)管理方案、月度運(yùn)行報(bào)告等国产在线乱网站；
」巳俗酆稀（6）公司人事檔案、工資免费黄色网址。、公司總體組織架構(gòu)包括生產(chǎn)線青青免费在线视频。外加工、各市場(chǎng)部人員運(yùn)作方式等亚洲欧美日韩第一页。
2.2凡是對(duì)內(nèi)部公開免费一看一级毛片久久，對(duì)外部保密的文件、資料中国一级毛片录像免费看，作為內(nèi)部資料不劃分密級(jí)日韩三级欧美一区二区。
2.3密級(jí)的規(guī)定，由起草文件或涉及密級(jí)資料的科室承辦人員提出密級(jí)意見国产日本欧美黄色网站在线观看，然后經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)97无码在线观看，劃分為絕密的產(chǎn)品午夜福利网站在线入口、技術(shù)資料、文件由總裁審定久爱黄色视频。密級(jí)的調(diào)整国产一级精品毛片視屏，應(yīng)根據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r和保密時(shí)限，由行政總部會(huì)同有關(guān)部門進(jìn)行調(diào)整成人av小姐网站在线电影，文件資料和密級(jí)變更或解密后應(yīng)及時(shí)通知有關(guān)單位中国一级A片XXXX，規(guī)定有保密的文件到時(shí)自動(dòng)解除密級(jí)。
3黄网占在线、文件能看av的网站、資料的保密一切秘密公文、圖紙免费一级a片在线播放视频、資料應(yīng)準(zhǔn)確標(biāo)明密級(jí)免费看av的在线网站，在擬稿、打字黄色三级人人操、印刷九九激情视频在线看、復(fù)制、收發(fā)日韩激情中文字幕视频在线、承辦国产亚洲黄色录像、借閱、清退91日韩在线视频免费观看、歸檔国产一区二区三区久久、移交、銷毀等過(guò)程中欧美湿身诱惑超碰在线，均應(yīng)建立嚴(yán)格的登記手續(xù)午夜毛片视频高清不卡免费。絕密級(jí)的技術(shù)、經(jīng)營(yíng)資料色哟哟精品入口，只限于主管部門總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準(zhǔn)的直接需要的科室和人員使用a片黄这线免费观看1区，機(jī)密級(jí)的文件資料，限于主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)的需要科室的人員免费观看国产黄网站在线。使用科室和人員必須做好使用過(guò)程的保密管理日韩papapa，而且必須辦理登記手續(xù)。
機(jī)密以上文件www.2014av、資料原則上不準(zhǔn)復(fù)印黄色激情乱伦小说视频。
4、電話色色色色色色色色五、計(jì)算機(jī)的保密通適內(nèi)容不得涉及秘密国产a片播放网址；存有涉密內(nèi)容的計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)、外存儲(chǔ)設(shè)備一级三级片免费视频、磁盤等應(yīng)按秘密文件資料管理三级片手机免费看中文视频，并采取相應(yīng)加密措施一区二区亚洲。計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)使用按有關(guān)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)使用規(guī)則管理。
5欧美黄色午夜、對(duì)外宣傳欧美在线亚洲一区二区欧美、通訊、會(huì)議的保密公司宣傳媒體不得涉及公司秘密色色黄片，如對(duì)某一具體事項(xiàng)不能確定是否需要保密久久精品9999热，應(yīng)由部門總經(jīng)理審定。召開秘密性會(huì)議美女下面网站，要嚴(yán)格控制會(huì)場(chǎng)野狼网址，會(huì)議內(nèi)容要記在保密本上（會(huì)后收回），如需參閱国产一国产一级毛片视频在线，另辦手續(xù)大学情侣酒店。
6、對(duì)外交往的保密所有密件一律不準(zhǔn)外單位人員借閱野外免费视频毛片，本公司人員亦不得代為轉(zhuǎn)閱黄页网在线观看视频大全；外單位人員來(lái)公司參觀，學(xué)習(xí)手机在线看片91，應(yīng)在行政總部規(guī)定接觸范圍內(nèi)女人张开腿让男桶爽视频动漫，并指定專人陪同桃色阁国产精品，不準(zhǔn)外單位人員隨意進(jìn)人涉密區(qū)域国产美女爆乳主播在线播放；對(duì)外交往中一旦發(fā)現(xiàn)失密、泄密問題综合久久本道中文字幕www，必須立即報(bào)告公司領(lǐng)導(dǎo)96人人操人人干人人，及時(shí)采取補(bǔ)救措施。
7中文字幕日韩专区最新、保密培訓(xùn)和檢查
7.1各部門国产在线无码全黄、各科室要經(jīng)常性地對(duì)員工進(jìn)行保密培訓(xùn)和檢查，對(duì)新進(jìn)員工必須事先進(jìn)保密培訓(xùn)国产性色AV网址无毒不卡，學(xué)習(xí)保密條例国产原创AV在线；
7.2員工必須遵守下列保密守則：
7.2.1不該說(shuō)的秘密，絕對(duì)不說(shuō)97厕所偷拍超碰欧美老妇；
7.2.2不該問的秘密欧美操逼网站。，絕對(duì)不問；
7.2.3不該看的秘密51国产精品视频，絕對(duì)不看久久久久久久精品国产免；
7.2.4不該記錄的秘密，絕對(duì)不記錄www.zipai；
7.2.5不在非保密本上記錄秘密久久久精品国产亚洲Av；
7.2.6不在私人通訊中涉及秘密欧美ay人人操人人爽,的天堂；
7.2.7不在公開場(chǎng)所或家屬、親友面前談?wù)撁孛埽?/p>
7.2.8不在不利于保密的地方存放秘密文件資料A片在线视频兔费观着网址。
7.3在秘密要害崗位工作和接觸秘密的人員人人收人人看人人摸人人操，要先審查后使用。
8国产又爽又黄又湿免费99、獎(jiǎng)懲
8.1對(duì)保密管理做出貢獻(xiàn)中文字幕在线观看网止，具有下列條件之一的單位和個(gè)人給予獎(jiǎng)勵(lì)，晉級(jí)提薪：
8.1.1一貫嚴(yán)格執(zhí)行保密條例免费乱伦视频网址，堅(jiān)持原則www.色呦呦，堅(jiān)決保護(hù)公司秘密者；
8.1.2發(fā)現(xiàn)他人失密在线观看亚洲视频、泄密或出賣公司秘密日韩AⅤ在线高清免费看，能及時(shí)舉報(bào)，采取補(bǔ)救措施的欧美牲交免费一级A片影院。
8.2出現(xiàn)失密黑人无码按摩贯穿人妻AV、泄密問題，視性質(zhì)5Ⅴ99COm、情節(jié)的不同日本在线色视频，給予通報(bào)批評(píng)、罰款污视频久久久、降級(jí)直至開除色玖玖在线影院。
8.2.1為謀取私利，將公司秘密通過(guò)各種非法手段賣給別人日韩二区精品，使公司利益遭受較大損失者国产理论视频；
8.2.2在工作中違反保密規(guī)定，造成秘密失竊者人人黄色网；
8.2.3保密觀念淡薄色秀不卡视频免费，警惕性不高，致使秘密失竊者美女视频在线网站。
員工考勤制度員工考勤管理規(guī)定
第一條員工上下班必須打卡（包括見習(xí)/試用人員）农村熟女拍拍尖叫，因故不能打卡者，須在當(dāng)天向上一級(jí)負(fù)責(zé)人陳述原因（出差人員除外）久久国产免费一区二区三区，所有人員都應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人簽卡情欲综合，否則以曠工論處。
第二條代人打卡者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)亚洲色一色噜一噜噜噜性色av，打卡者與持卡者每次各扣罰工資100元成人无码秒播在线观看网站免费视频，違紀(jì)三次作開除處理。員工不得擅自更改考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣罰當(dāng)月全部獎(jiǎng)金色欲综合视频一区二区在线观看。
第三條員工無(wú)故不上班中文亚洲日韩国产精品，以曠工論處；因不服從工作安排而影響工作者以曠工論處性与色欧美视频在线播放网站；曠工半天扣一天基本工資99黄aaa，曠工一天扣當(dāng)月薪資總額的10%，連續(xù)曠工三天作自動(dòng)離職黄色网站操逼片，公司不負(fù)責(zé)任何善后事宜男干女黄色视频。
第四條公司員工請(qǐng)事假規(guī)定為：三天以內(nèi)由直屬上司批準(zhǔn)，三天以上向直屬上司申請(qǐng)全部国产肥熟女，由直屬上司向上級(jí)主管呈報(bào)批準(zhǔn)cao97在线。員工請(qǐng)假需報(bào)行政科登記備案后方可離開公司，否則將以曠工論處天天日天天干天天。
第五條員工必須按時(shí)上下班www操屄，遲到或早退一個(gè)小時(shí)以上者，每次扣罰工資1-元、级黄色网站免费看；遲到或早退超過(guò)二小時(shí)以上者啪啪无码视频观看，按曠工處理；每月累計(jì)遲到20分鐘以上則扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)（每月遲到不超過(guò)“分鐘作為全勤）一级A片222222S·coM，累計(jì)遲到時(shí)間超過(guò)20分鐘者女同饮尿一区二区三区，每遲一分鐘扣工資0.5元，全勤者當(dāng)月發(fā)給全勤獎(jiǎng)金10元日韩区欧美区。
第六條生產(chǎn)車間應(yīng)填寫《曠工人員記錄表》欧美资源自慰，
將當(dāng)天曠工的普通工人的名單報(bào)人力資源委員會(huì)，以便人力資源委員會(huì)停其工卡里番ACG全彩本子人妻，如曠工人員的工卡需重新開通国产精品视频久久久，則要由車間填寫《恢復(fù)員工工卡申請(qǐng)表》報(bào)人力源資委員會(huì)。員工請(qǐng)假規(guī)定
第七條休假
7.1探親假凡在本公司工作滿一年的固定員工亚洲国产欧美大片在线播放，與配偶不住在同一縣、市的色哟哟在线精品，享受探親配偶的假期待遇偷窥自拍欧美色图，與父母都不在同一縣、市的在线天堂官网首页网址，享受探望父母的假期待遇一级片黄色网站，但員工與父親與母親一方住在同一縣、市的色拍拍555，不能享受探望父母的假期待遇九九免费黄色视频。
7.1.探望配偶的，每年給予探親假一次，假期不超過(guò)30天熟女熟妇伦aⅴ网站美利坚。
7.1.2未婚員工探望父母18岁以下禁止观看一级毛片，每年給探親假一次，假期不超過(guò)20天jizzjizz小视频。已婚員工探望父母的99久久久久久亚洲精品不卡，每四年給探親假一次，假期不超過(guò)20天女人高潮奶水喷出的视频。
7.1.3探親假期是指員工與父母欧美操屄视频网、配偶團(tuán)聚的時(shí)間。路程較遠(yuǎn)的亚洲欧美自拍日韩精品，可另外給路程假影音先锋性资源免费。路程假按國(guó)家交通運(yùn)輸部門標(biāo)示的路程，往返路程1000公里以下為一天日韩插插碰碰，1000-20xx公里為兩天日韩一区二区电影网站视频，依此類推。
7.2婚假
7.2.1凡符合計(jì)劃生育條例規(guī)定一级ar级99久久毛视频，達(dá)到晚婚年齡的員工結(jié)婚青青青手机视频免费观看，可享受婚假13天；
7.2.2未達(dá)晚婚年齡合法結(jié)婚的員工成年人视频免费网站，享受婚假3天娇喘高潮福利免费网站。
7.3產(chǎn)假
7.3.1凡符合計(jì)劃生育條例規(guī)定，達(dá)到晚育年齡者中文字幕无码一区在线一区，女方產(chǎn)假105天国产精品视频h；
7.3.2凡符合計(jì)劃生育條例規(guī)定，未達(dá)晚育年齡者亚洲乱伦熟妇，女方產(chǎn)假為90天好爽好舒服要高潮了视频在线观看；
7.4喪假凡員工父母、祖父母国内久久久久久久久久精品影院、外祖父母免费三级片毛片黄片、配偶、配偶的父母免费一级A毛片在线播放视频、兒女死亡的男人的天堂性爱视频，可給予喪假3天。
7.5公休假凡在本公司工作滿三年或以上的固定員工www、AⅤ毛片COm，每年可享受一次公休假超碰超碰超碰人人人操。每滿一年工齡可享受一天假期，逐年遞增国产原创资源网站，直至十天為止欧美性交免费播放。員工在享受公休假的當(dāng)年免费三级黄片视频，不再享受探親假。
7.6探親假及其路程假成人学生妹免费视频、婚假AV综com、產(chǎn)假、喪假小蝌蚪国产、公休假思思99热，均包括假期內(nèi)的公休日、法定節(jié)假日无遮挡又黄又爽又刺激的免费视频。如假期途公休日和法定節(jié)假日韩欧美高清视频在线，均不順延。
第八條休假手續(xù)和待遇
8.1探親假要提前一個(gè)月向部門總經(jīng)理提出申請(qǐng)污视频在线观看国产网站，獲批準(zhǔn)后美女高潮多人操，向行政科備案。
8.2婚假要提前十天向部門總經(jīng)理提出申請(qǐng)欧美在线特级黄片，獲批準(zhǔn)后91精品欧一区二区三区综合，向行政科備案。
8.3產(chǎn)假和喪假午夜激情亚洲专区，原則上要事先向主管經(jīng)理提出申請(qǐng)亚洲A级毛片，獲批準(zhǔn)后，向行政科備案肏逼免费视频。
8.4休假完畢后最新色色来资源网站，必須到行政科注銷。
8.5違反8.1-8.4各項(xiàng)黄色一及亚洲，又無(wú)正當(dāng)理由最新地址发布页福利影院S，未經(jīng)部門總經(jīng)理批準(zhǔn)的，一律按曠工論處日本三级性爱视频。
8.6休假期間的工資欧美无遮挡指交视频。婚假三天人人操人人摸2018、喪假及公休假期間911国产主播在线观看，可享受全薪工資待遇，其余（晚婚假）時(shí)間享受100%基本工資一级黄色片网址。
8.7第一胎符合晚育規(guī)定的產(chǎn)假期間欧美性爱新地址，享受100%基本工資。
8.8第一胎符合計(jì)劃生育條例h黄漫高潮喷水在线观看，但未達(dá)晚育條件的產(chǎn)假期間，享受50%的基本工資性欧美13处交A片。
8.9由于避孕失敗要進(jìn)行人流手術(shù)可以直接看的av网址站，休假期間享受100%的基本工資，并報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)、手術(shù)費(fèi)日韩免费福利漫画网站在线观看。
8.10生產(chǎn)線女工每季度查環(huán)一次亚洲精品中文涩，每次每人計(jì)發(fā)誤工費(fèi)5元。
8.11休假的路費(fèi)自拍视频网址观看、住宿費(fèi)一律自理九色国产。
8.12員工因工傷，其醫(yī)藥費(fèi)據(jù)實(shí)報(bào)銷第一页在线，病休假間發(fā)放基本工資美国黄色肥女一级电影。
8.13如果探親假、晚婚假黄色一级免费播放、產(chǎn)假適逢元旦黄色片色网站、五一、國(guó)慶大黑吊性交、春節(jié)等法定節(jié)假日久久福利网，則法定假日的工資待遇，按本市8.6制度辦理www.久久@.Com。
第九條各種假期不得累積欧美三级免费A片，只準(zhǔn)一次使用。