工資管理制度(通用15篇)
在當下社會97超碰在线频，我們可以接觸到制度的地方越來越多免费无码中文字幕A级毛片手，制度是一種要求大家共同遵守的規(guī)章或準則重口三级小视频在线免费观看。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？下面是小編為大家收集的工資管理制度来个免费的黄色网站，歡迎閱讀女人免费A片视频，希望大家能夠喜歡国产精品电影在线你懂的。
工資管理制度1
一.總則
第一條按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關勞動人事管理政策和公司其它有關規(guī)章制度一级a黄色视频录像免费，特制定本制度全国男人黄色网站。
第二條本制度適用于公司全體員工（試用工和臨時工除外）。本制度所指工資欧美色色色WWWC0m，是指每月定期發(fā)放的工資好在线观看视频免费不卡日本，不含獎金和風險收入。
二.工資結構
第三條員工工資由固定工資又大又粗视频、績效工資兩部分組成www.91在线。
第四條工資包括：基本工資、崗位工資欧美激情小视频、技能工資国产精品国产一级国产AV、職務津貼、工齡工資hhzhh.com、住房補貼98超碰日本人妻、誤餐補貼、交通補貼性色aⅴ免费网站。
第五條固定工資是根據(jù)員工的職務julia中文国产一区、資歷、學歷性爱小说在线观看、技能等因素確定的久久ri国产蜜臀AV、相對固定的工作報酬。固定工資在工資總額中占40％午夜a片视频播放器。
第六條績效工資是根據(jù)員工考勤表現(xiàn)91无码视、工作績效及公司經(jīng)營業(yè)績確定的、不固定的工資報酬av资源观看，每月調(diào)整一次最新在线精品国自产拍三级片。績效工資在工資總額中占0－60％久久综合色88888。
第七條員工工資總額由各部門經(jīng)理久久国产精品一区、項目經(jīng)理擬定后報總經(jīng)理審批。部門經(jīng)理干荡妇免费视频一区二区、項目經(jīng)理每月對員工進行考核中文字幕在线看一区二区，確定績效工資發(fā)放比例并報人力資源部審核、總經(jīng)理審批后予以發(fā)放日韩精品导航视频在线播放网站。
第八條員工工資扣除項目包括：個人所得稅欧美性爱久j草影院、缺勤、扣款（含貸款日韩性爱免费视频、借款色呦呦禁止网站、罰款等）欧美黄色网站网址、代扣社會保險費、代扣通訊費等色哟哟伊人。
三.工資系列
第九條公司根據(jù)不同職務性質免费视频黄片福利大全。，分別制定管理層、職能管理啪啪啪免费试看、項目管理美女a黄色视频、生產(chǎn)、營銷五類工資系列久久国产乱子伦精品。
第十條管理層系列適用于公司總經(jīng)理超碰中文字幕、副總經(jīng)理。
第十一條職能管理工資系列適用于從事行政强奸电影网站、財務欧美一区二区另类A片、人事、質管国产主播秋霞、物流等日常管理或事務工作的員工一级黄片在线精彩视频免费播放。
第十二條項目管理工資系列適用于各項目經(jīng)理及項目部成員。
第十三條生產(chǎn)工資系列適用于生產(chǎn)部從事調(diào)試午夜性生活免费视频、焊接国产嫖妓凹凸视频、接線等生產(chǎn)工作的員工。
第十四條營銷工資系列適用于銷售部銷售人員（各項目部銷售人員可參照執(zhí)行）人人看人人摸人人操人人色。
第十五條員工工資系列適用范圍詳見下表1：
表1工資系列適用范圍
工資系列
適用范圍
管理層系列
1.總經(jīng)理2.副總經(jīng)理
職能管理系列
辦公室有色有爽、人力資源部、財務部av一本大道香蕉大在线app、生產(chǎn)部国产91色、質管部欧美性三级网站、物流管理部所有員工
項目管理系列
各項目經(jīng)理及項目部成員
生產(chǎn)系列
生產(chǎn)部從事調(diào)試全国亚洲最大黄色网站、焊接、接線等生產(chǎn)工作的員工
營銷系列
銷售部銷售人員（各項目部銷售人員可參照執(zhí)行）
四.工資計算方法
第十六條工資計算公式：
應發(fā)工資=固定工資+績效工資
實發(fā)工資=應發(fā)工資－扣除項目
固定工資=工資總額×40％
績效工資=工資總額×60％×績效工資計發(fā)系數(shù)（0-1）
第十七條工資標準的確定:根據(jù)員工所屬的崗位不卡综合色呦呦、職務,依據(jù)《崗位工資一覽表》確定其工資標準人人爽人人操官网。待崗人員工資按照本地區(qū)當年度最低生活保障標準執(zhí)行；試用期員工工資參照附件1《試用期員工工資標準表》www.99re.8com。
第十八條績效工資與績效考核結果掛鉤天天做日日做狠狠做，試用期與待崗員工不享受績效工資∨访懒砝嘀形那宕恳磺績效工資確定方法見表2精品久久艹。
表2：績效工資確定方法
考核成績
績效工資計發(fā)系數(shù)
績效工資發(fā)放數(shù)額
90（含）--100分
≤1
績效工資×計發(fā)系數(shù)
80（含）--90分
≤0.8
績效工資×計發(fā)系數(shù)
60（含）--80分
≤0.5
績效工資×計發(fā)系數(shù)
60分以下
≤0.3
績效工資×計發(fā)系數(shù)
第十九條職能部門普通員工考核由其部門經(jīng)理負責；部門經(jīng)理考核由其主管副總負責操B網站；項目部成員考核由其項目經(jīng)理負責国产农村一区二区在线播放∨┐迮访婪崧旄綳XXX？己顺煽兒陀嫲l(fā)系數(shù)每月8號前上報至人力資源部。
注1：原則上管理層工資由公司承擔毛片网站推荐，若管理層人員兼任項目經(jīng)理人人干人人射人人插人人操，則其基本工資由公司承擔，績效工資由項目部承擔日韩精品天天在线观看视频网站免费。
注2：總經(jīng)理績效工資計算方法：總經(jīng)理月績效工資＝項目經(jīng)理月平均績效工資×1.5美女视频免费视频一区二区。總經(jīng)理的收入原則上最高限額為5500元美国一级片大全。副總經(jīng)理兼任項目經(jīng)理時績效工資原則上按其負責的項目的經(jīng)營情況確定其月績效工資人人操超碰人人爱。
第二十條為鼓勵公司部門經(jīng)理、項目經(jīng)理及以上管理者為公司忘我工作亚洲欧美日韩人妻视频，體現(xiàn)責国产freeXXXX性播放乳、權、利相結合的原則5060网全毛A片，公司按月發(fā)放職務津貼意大利色Av资源站，具體如下表：
表3
職務
總經(jīng)理
副總經(jīng)理
部門經(jīng)理
項目經(jīng)理
職務津貼
1000
800
600
700
五.薪級調(diào)整
第二十一條原則上公司在每個財務年度結束后，根據(jù)當年的經(jīng)營業(yè)績欧美特黄色视频，并根據(jù)年終綜合考核成績對全體員工發(fā)放二次績效工資（年終獎）色哟哟免费小黄片，并酌情對工資標準予以調(diào)整，重新確定所有員工的工資国产在线永久域名。年工資總額增減幅度與上年度公司經(jīng)濟效益成正比一级毛片网站在线观看。
第二十二條年終績效考核采用檔級評分制，評分方法與考核工具見《工作績效考核辦法》性爱小视频免费。職能部門員工年終考核成績與薪級調(diào)整幅度的對應關系見表4欧美性爱黄片小视频。
表4：年終綜合考核成績與薪級調(diào)整幅度對應關系
考核成績
薪級調(diào)整幅度
薪級計算公式
90（含）～100分
上調(diào)1～1.5個薪級
薪酬區(qū)間（上限＋下限）÷2÷10
80（含）～90分
上調(diào)0.5個薪級
薪酬區(qū)間（上限＋下限）÷2÷10
60（含）～80分
工資保持不變
薪酬區(qū)間（上限＋下限）÷2÷10
60分以下
下調(diào)0.5～1.5個薪級
薪酬區(qū)間（上限＋下限）÷2÷10
六.關于員工工資
第二十三條員工工資標準的確立、變更福利网在线观看。（1）公司員工工資標準經(jīng)董事長批準av资源免费；（2）根據(jù)公司經(jīng)營狀況，可以變更員工工資標準操小骚逼视频网站。
第二十四條員工工資核定狠狠色先锋影音av资源。員工根據(jù)本人業(yè)績表現(xiàn)、工作能力www.久久com、工作態(tài)度免费播放作爱视频网、聘用的崗位和職務，核定其工資標準深夜刺激网站。具體的人員工資確定應根據(jù)薪酬區(qū)間自拍日韩动漫欧美在线观看网站，由用人部門提議，經(jīng)人力資源部審核又硬又黄又粗又爽又长又深，報總經(jīng)理審批后確定91亚洲精品视频。部門經(jīng)理毛片免费毛片一级JJJ毛片、項目經(jīng)理的工資直接由總經(jīng)理確定。對于特殊人才的'工資標準特级黄色视频黄色网站免费的，由總經(jīng)理提議18岁以下免费网站在线观看，報董事長特批。初次從事該崗位的員工色狼www.，原則上自該崗位薪酬區(qū)間下限起薪开心五月丁香婷婷国产在线A片，經(jīng)年終考核后，再調(diào)整薪級黄页免费视频播放在线播放。
第二十五條銷售員的薪酬按《銷售工作管理辦法》執(zhí)行三级裸体aⅤ\。
第二十六條工齡工資：工齡工資以到公司服務的時間計算，每滿一年每月發(fā)工齡工資50元wwwcom三级视频三级六’三级片三级片，每年年初增發(fā)黄色性爱视频网址，5年封頂。
第二十七條員工工資變更一级黄片免费看视频。根據(jù)崗動薪變原則黄页网站免费视频福利区，晉升增薪，降級減薪乱伦小说图片。員工職務免费黄色日本网站、崗位變動，從生效之日起下一個支薪日全国免费人人干，按新崗位標準調(diào)整高清三级黄色淫妇。
第二十八條員工工資變更辦理。由薪資申報人員填寫《工資調(diào)整申請表》女同在线视频一区二区，由直接主管建議調(diào)整薪級黑人巨茎精品欧美一区二区，并報人力資源部按有關審批流程辦理。
七.工資發(fā)放
第二十九條工資計算以月為計算期日韩孕妇自拍视频直播网站在线观看。月平均工作日為20.92天欧美性爱电影免费在线观看，若需計算日工資，應按以下公式計算：日工資額＝當月工資/20.92日夲一级黄色视频。
第三十條公司考勤實行指紋打卡管理久久精品喷水欧美黑白配，由人力資源部每月對員工的考勤情況進行匯總統(tǒng)計在考勤扣款中體現(xiàn)国产精品一线二线毛片。
第三十一條公司員工固定工資發(fā)放日為每月15日18禁黄网站女禁片免费，績效工資在次月15日合并發(fā)放。關于加班亚洲一级黄色卡、帶薪休假以及當月考勤扣款等項目將在次月兌現(xiàn)欧美在线一级Ⅴa大片免费观看。如果工資發(fā)放日恰逢節(jié)假日，工資在節(jié)假日前一天提前發(fā)放十八岁女生禁看网站。
第三十二條加班工資：在法定節(jié)日加班的員工久久香蕉国产线看观看精品蕉，遵照國家相關法律法規(guī)支付其加班費中文字幕小妇女视频在线观看。員工加班工資的折算以每月20.92天，每天7小時計算99re在线这里只有精品视频7。
第三十三條帶薪休假工資：員工在休假期間按照實際休假天數(shù)扣除當月績效工資特级性爱AA片，即當月績效工資扣發(fā)額＝當月績效工資÷20.92×休假天數(shù)，其它福利待遇不變老妇女黄色视频。
第三十四條員工請假免费激情图片视频、休假時工資標準，按《考勤管理制度》的相關規(guī)定執(zhí)行日本高清一区二区网页。
第三十五條員工試用期滿后的轉正工資一级性爱在线看，均于正式轉正之日起計算。
第三十六條辭職（辭退可以手机在线观看黄色网站、停職亚洲爱爱小视频、免職）人員，于辦理完交接手續(xù)正式離開公司（或命令到達）之日起停發(fā)工資99re热在线免费视频精品观看。
第三十七條工資誤算在线观看麻豆、誤發(fā)時，當事人（部門）必須在發(fā)現(xiàn)后立即糾正日韩激情一级毛片免费，公司還將對相關責任人進行同等額度的處罰女生黄色视频。因誤算而超付的工資，人力資源部jlzzjlzz国产、財務部可向員工或部門行使追索權免费在线看片91。
第三十八條公司集會或經(jīng)公司同意的培訓、教育或外事活動欧美色欧美亚洲另类二区多人，公司按規(guī)定付給員工工資国内精品久久久久精品99。
八.福利與補貼
第三十九條視公司經(jīng)營狀況，發(fā)放下列福利與補貼：
1.發(fā)放取暖免费费一级真人A片、降溫費：12～2月a片视频播放，每人每月30元；7～9月手机免费看黄在线高清视频，每人每月10元欧美插视频。
2.節(jié)日補助（春節(jié)、五一免费久久视频、元旦亚洲视频第10页、國慶等節(jié)日）公司給予一定的補貼。
3.生日禮物為公司蓋章的生日賀卡和生日蛋糕券一级二级黄色免费城人特级黄色视频。
4.員工結婚哪里有三级片网址，公司贈送一定數(shù)額的禮金。
5.直系親屬（父母、配偶、子女）喪葬，公司給予一定的慰問金亚洲永久精品一区二区在线观看。
6.公司根據(jù)情況不定期組織各種集體活動漂亮人妻18P，活動費由公司承擔。
第四十條通訊補貼：根據(jù)工作需要確定移動通訊費補貼標準。總經(jīng)理按實際發(fā)生額的90%報銷，報銷上限為600元/月欧美也操也射视频；副總經(jīng)理按實際發(fā)生額的90%報銷，報銷上限為500元/月自拍灌醉迷j系列在线观看；部門經(jīng)理按實際發(fā)生額的80%報銷,,草草影院欧美视频，報銷上限為300元/月；項目經(jīng)理按實際發(fā)生額的80%報銷色色亚洲视频，報銷上限為400元/月91精品国产91热久久久久福利；司機按實際發(fā)生額的70%報銷，報銷上限為150元/月www.99riav.com-；銷售人員及特殊崗位人員的通訊補貼另定久久夜色精品国产高清不卡。
第四十一條住房補貼：每月補貼50元。
第四十二條誤餐補貼：每月補貼90元国产.www。
第四十三條交通補貼：每月補貼50元情网址。
第四十四條員工的固定工資作為公司為員工辦理各種保險的基數(shù)。當員工固定工資未達到本市辦理各類保險的最低限時麻豆精美视频，按本市低迸访谰菲纷酆弦磺基數(shù)為其辦理保險。
九.附則
第四十五條本制度經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會討論通過報董事會審批黄色录像黄色网站黄色视频，自頒布之日起執(zhí)行8050午夜一级A片免费影院。
第四十六條本制度由人力資源部負責解釋。
工資管理制度2
為了加強公司的管理日韩欧美一级A片免费观看、促進公司的穩(wěn)步發(fā)展一区二区视频免费播放视频色妞，維護員工之間的良好關系，使員工能夠透過自己的努力和潛力的體現(xiàn)來到達自己所期望的工資水平欧美一级婬片A片久久精品mm，公司特制定工資保密制度www.日韩黄色，讓公司內(nèi)部有一個和諧的工作氛圍，請大家務必嚴格遵守工資保密制度!具體制度如下：
1西欧免费人人操,人人爽、對公司每月所發(fā)放給本人的工資不得向其他人公開还能看的AV网站。
2.不得以任何方式(如：向人力資源部、財務部詢問日韩欧美精品综合，暴力等)打聽同事的工資国产爽爽爽网。
3.人力資源部青青青草网在线观看、財務部等相關部門應做好員工工資保密工作aa日本在线上观看，不得向其他人泄露伊人久久综合一区。
4.當員工存在輪換崗位、升降職等狀況時欧美AAAAA黃色，對原有和現(xiàn)有的崗位或職位的工資狀況都有保密的'義務看片a免费观看视频大片。
5.員工對所發(fā)工資存在不明之處時，報經(jīng)直屬主管向經(jīng)辦人查明處理或向人力資源部主管薪酬負責人咨詢精品久久久久久中文字幕人，不得自行理論欧美变态性爱视频一区二区。
以上制度是從對公司和員工的整體利益出發(fā)的，請大家嚴格遵守亚洲性爱第一SV网站，如有違者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)亚洲三级视频在线，處置如下：
1.故意向他人公開自己工資的處以元的罰款，并進行思想教育和書面自我檢討日本能看的黄色网站。
2.特意打聽他人工資的處以元的罰款JIZZ未满十八禁看的网站，并進行思想教育和書面自我檢討。
3.人力資源部黄色片丝袜毒龙暴口一区二区、財務部等相關部門非特殊需要泄露員工工資的記過一次6080污一区二区在线播放，處以元的罰款，并進行思想教育和書面自我檢討′欧美日韓性愛視頻在線免費看。
4.刻意向他人泄露本人所知崗位或職位的工資的處以元的罰款av天堂中文无码，并進行思想教育和書面自我檢討。
對上述制度及處置有異議的請于公示之日起七日內(nèi)向人力資源部門反映欧美三级视频久久网，本該制度于年月日起執(zhí)行91主播丝袜福利一区二区，期望全體員工及各部門嚴格遵守工資保密制度、用心配合公司的管理人人做人人操免费看，促進公司的穩(wěn)步發(fā)展!
工資管理制度3
第一條 為切實解決建設領域拖欠工程款和農(nóng)民工工資問題国产亚洲A∨片在线观看，保障農(nóng)民工的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國建筑法》插女人网站、《中華人民共和國合同法》等法律法規(guī)和有關政策規(guī)定久久久久精品久久，制定本辦法。
第二條 凡在黃山市行政區(qū)域內(nèi)進行工程建設和管理的單位AⅤ在线直接免费看，均應遵守本辦法AAA美女在线直播黄色。
第三條 本辦法所稱的拖欠工程款，是指建設單位無正當理由而未在規(guī)定期限內(nèi)按有關建設工程價款結算辦法的規(guī)定（或合同約定）亚洲国产精品狼友，支付工程進度款或工程結算價款的行為国产白色爽。
本辦法所稱的拖欠農(nóng)民工工資是指用工單位無正當理由超過付薪時間未支付農(nóng)民工工資或終止勞動關系時未一次付清農(nóng)民工工資的行為。
第四條 建立建設領域防止拖欠工程款和農(nóng)民工工資工作聯(lián)席會議制度黄色网络站久久。聯(lián)席會議由政府分管領導主持亚洲无码黄色免费小视频，由有關部門負責人組成国产一级A片婬片免费，負責協(xié)調(diào)、處理拖欠工程款和農(nóng)民工工資中的重大問題国产1000黄色网站。聯(lián)席會議日常工作由建設主管部門負責辦理欧美一级黄色网站播放。
第五條 各級發(fā)展改革行政主管部門對沒有資金來源或建設資金不落實的建設項目，一律不批準立項强奸毛片一级。房地產(chǎn)開發(fā)建設項目和政府投資的`經(jīng)營性工程項目国产婷婷网站，應嚴格執(zhí)行項目資本金制度，項目資本金占項目總投資的比例不得低于35%国产三级视频在线18播放线观看。
第六條 對沒有按期完成清欠任務以及發(fā)生新拖欠的建設單位精品自拍1页，各級建設、發(fā)展改革行政主管部門應停止其新項目的招投標91另类视频在线观看，各級規(guī)劃部門一律不予辦理規(guī)劃許可好男人影视在线www官网免费，房管部門不予辦理新項目的預（銷）售許可手續(xù)。
第七條 凡新開工的項目很黄的视频网站久久，建設工期不足一年的手机版三级片上传视频，到位資金不得少于工程造價的50%，建設工期超過一年的亚洲国产欧洲日本综合，到位資金不得少于工程造價的30%无码18。
第八條 實行建設項目按形象進度支付、分階段結款制度插的太舒服在线视频。建設單位與施工企業(yè)簽訂的施工合同必須到工程所在地建筑管理部門備案视频色色。工程竣工后，建設單位應提交按合同約定支付工程款的有關憑證国产在线小视频欧美看大片，達不到合同約定比例的欧洲一级黄色视频，不予辦理竣工驗收備案。未辦理竣工結算的国产一级a爱看片免费视频，房管部門不予辦理權屬登記国产精品一本二本在线。
第九條 建設單位扣留建設工程質量保修金不得超過工程結算總額的5%，工程竣工驗收滿一年后必須與施工企業(yè)結清美女黄18以下禁止免费看，不得以扣留建設工程質量保修金的名義變相拖欠工程款成年黄页免费在线观看。
第十條 施工企業(yè)招用農(nóng)民工，必須依照相關規(guī)定国产性受XXXX白人性爽，與農(nóng)民工簽訂勞動合同特一级大黄片性高潮，并按月支付農(nóng)民工工資，且不得低于當?shù)刈畹凸べY標準偷拍偷窥第一页。
第十一條 建立農(nóng)民工工資支付保障金制度成h人视频网站。施工企業(yè)要向勞動保障部門辦理農(nóng)民工工資支付保障手續(xù)，繳納一定數(shù)額的保障金先锋影音最新av资源网址。保障金專戶存儲欧美日韩色图，由勞動保障部門和建設行政主管部門共同管理久久人妻系列无码，用于農(nóng)民工工資清欠。
第十二條 被拖欠工程款的施工企業(yè)可向市聯(lián)席會議辦公室投訴在线观看91精品国产婷婷，也可直接向人民法院提起訴訟中文区在线。 被拖欠工資的農(nóng)民工可向勞動保障部門投訴，也可向市聯(lián)席會議辦公室投訴欧美AAA，或直接向人民法院提起訴訟在线免费观看黄色av。
第十三條 按照誰欠款亚洲区欧美区、誰償還的原則亚洲美女理论片在线免费观看，政府投資工程由負責工程建設管理的單位組織清欠工作，對貽誤清欠工作或產(chǎn)生新的拖欠的九九99re6这里都是精品，由市聯(lián)席會議辦公室提交聯(lián)席會議研究亂倫网站，并由監(jiān)察機關依法追究有關領導和責任人的責任。
第十四條 對不按規(guī)定清理拖欠工程款淫乱精品自拍、繼續(xù)拖欠工程款的房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)国产av视屏，由市聯(lián)席會議辦公室給予通報，情節(jié)嚴重的黄色网页免费观看，提請房管部門依法給予資質降級或注銷開發(fā)資質證書的處罰老女人精品视频国产。
第十五條 對拖欠農(nóng)民工工資的建筑業(yè)企業(yè)，由市聯(lián)席會議辦公室給予通報免费一级IA片在观看播放视频，情節(jié)嚴重的A片插一插，由建設行政主管部門依據(jù)資質管理規(guī)定給予相應處罰。
第十六條 各級日本A级黄色网站、各部門應嚴格各環(huán)節(jié)的審查把關国产精品人人爽人人做，從源頭上預防新的拖欠問題發(fā)生。對因把關不嚴造成了新拖欠的国产精品一区久久久久久，依法追究有關部門領導和經(jīng)辦人的責任一级不卡黄片。
第十七條 本制度由黃山市建設行政主管部門負責解釋。
第十八條 本制度自發(fā)布之日起施行www网站啪啪啪性交黄。
工資管理制度4
為準確發(fā)放員工工資av全国最大的黄色网站、規(guī)范公司考勤管理，結合《員工手冊》及公司實際www.韩日欧黄色片网站.com，特制定以下補充規(guī)定：
1国产亚洲AⅤ人片在线观看、員工工資結構及標準統(tǒng)一依據(jù)公司工資結構及發(fā)放標準執(zhí)行，行政部于員工入職時需告知其本人工資結構及發(fā)放標準一级黄色毛片视频免费、試用期等事項欧美一,二..三性爱。各部門經(jīng)理可征詢?nèi)耸虏肯嚓P規(guī)定予以解釋，原則上進入公司員工需經(jīng)過三個月試用期进入黄网站有点击进入影院，特殊崗位以及人才引進农村熟女乱子a，部門于該員工入職時予以定崗久久青草国产免费频观日本、定試用期及相關工資標準申請說明，報總經(jīng)理批準亚洲人人看，行政部備案予以執(zhí)行工資發(fā)放视频黄片在线。員工在試用期結束時，由行政部下發(fā)該員工職務變動考評表欧美一级a爱片在线播放，部門上報轉正申請成人av小姐网站图片大全，經(jīng)總經(jīng)理批準后予以調(diào)發(fā)正式員工工資。
2又又硬又粗又爽又黄又大的免费视频、關于績效工資發(fā)放：根據(jù)員工工資結構亚洲免费视频一区二区，績效工資分為與績效掛鉤和與工效掛鉤兩部分，兩者各占50%国产人人综合，其中與工效掛鉤部分根據(jù)公司整體和各部門工效掛鉤細化方案予以核發(fā)国产三级电影视频；與績效掛鉤部分根據(jù)績效考核得分予以核發(fā)，績效得分在40分至50分按100%全額發(fā)放青青免费在线视频；得分在30至39免费一区二区三区毛片完整版。8分按80%發(fā)放；得分在20至29免费一看一级毛片久久。8分按60%發(fā)放黄色三级毛片操逼小视频基地；得分在20分以下則扣除與績效掛鉤部分工資，并通報批評日韩三级欧美一区二区，限期整改自拍偷拍深夜精品福利。凡績效得分在45分以上者將給予通報表揚，并作為評選優(yōu)秀員工的.依據(jù)www色狠狠综合网。
3午夜福利网站在线入口、關于全勤及全勤獎的發(fā)放：員工當月全勤的核定標準為：無特殊情況，當月無遲到久爱黄色视频、曠工国产一级精品毛片視屏、早退、請假等缺勤成人av小姐网站在线电影，以部門二級考勤和考勤卡刷卡記錄相結合做為依據(jù)中国一级A片XXXX；員工全勤當月發(fā)放相應標準的全勤獎，如有缺勤將全額扣發(fā)全勤獎黄网占在线。
4能看av的网站、若新進員工工作未滿一月，則按全勤標準及全勤天數(shù)比例發(fā)放全勤獎免费一级a片在线播放视频，誤餐補貼和績效工資按出勤天數(shù)予以核發(fā)免费看av的在线网站。
5、各部門員工需嚴格按考勤管理規(guī)定按時上下班黄色三级人人操、打卡九九激情视频在线看，并嚴格執(zhí)行部門二級考勤規(guī)定成年人AV网站，各部門由部門經(jīng)理指派專人監(jiān)督考勤，并負責每月21日將部門上月度考勤匯總表和下月度排班表上交国产亚洲黄色录像，考勤表需予以公示無誤a片免費大全，經(jīng)部門負責人簽字后報行政部審核予以核發(fā)工資，部門考勤員如有虛報考勤將從重處罰国产一区二区三区久久。
工資管理制度5
根據(jù)公司體現(xiàn)公正公平的原則求一级黄色网站，為了加強公司管理，激勵公司員工的工作午夜毛片视频高清不卡免费，制定公司薪酬管理制度2019偷拍黄色视频精品。
一業(yè)務人員薪酬由底薪傭金兩部分組成。
二底薪
標準：
片區(qū)經(jīng)理月薪元+每月過程考核獎（詳見過程考核實施辦法）
業(yè)務助理月薪元+所屬片區(qū)經(jīng)理過程獎的%
初級業(yè)務助理月薪：本科元福利写真国产短片视频，屩形淖帜辉谙呙夥压劭赐罚科元（不參加過程考核）
注：新聘用員工實習期（個月）本科元免费观看国产黄网站在线，屓蘸玴apapa？圃瑢嵙暺跐M自動轉為初級業(yè)務助理
底薪發(fā)放時間為每月日www.2014av，出差人員回公司后領取底薪黄色激情乱伦小说视频。
三傭金
傭金
傭金標準：傭金＝提成分擔費用失誤損失（包括本政策業(yè)務管理制度市場財務制度業(yè)務人員業(yè)務費用制度范圍內(nèi)的所有應承擔的.損失）
底貨款兩清賬目明晰的，春節(jié)前可發(fā)放全部傭金
提成標準：提成＝凈回款（返利除外）×提成系數(shù)
提成系數(shù)（指標均為百分比）
華南（西南）部部長提成系數(shù)（萬）,片區(qū)經(jīng)理提成系數(shù)（海南粵西（萬）珠三角（萬）粵東贛州（萬）廣西（萬））色色色色色色色色五；
云貴川大區(qū)提成系數(shù)（萬）：（云貴個助理（萬）四川（萬）
華東部部長提成系數(shù)（萬）国产a片播放网址，業(yè)務代表提成系數(shù)（湖北（萬）湖南（萬）
浙贛（助理人萬）福建（萬））；
蘇皖滬大區(qū)提成系數(shù)（萬）：片區(qū)經(jīng)理提成系數(shù)江蘇上海（萬）
安徽（萬）
華北大區(qū)提成系數(shù)（萬）：一级三级片免费视频，片區(qū)經(jīng)理提成系數(shù)（遼寧（萬）吉黑（萬）
冀北個助理（萬）冀南直供（萬）
山東大區(qū)提成系數(shù)（萬）：（膠東個助理（萬）魯中（萬）魯西（萬））三级片手机免费看中文视频；
西北部部長提成系數(shù)（萬），片區(qū)經(jīng)理提成系數(shù)（山西（萬）陜甘寧蒙個助理（萬）
新疆（萬）河南（萬））
銷售公司后勤人員（包括財務人員）參考片區(qū)平均收入結合個人工作表現(xiàn)給予獎勵18紧网站。
業(yè)務助理提成為該市場業(yè)務員提成總額的％欧美黄色午夜，由該市場的片區(qū)經(jīng)理負擔，初級業(yè)務助理不參與提成分配无遮无码免费裸交视频暖暖。
庫存細則
庫存率＝（退貨總額/全發(fā)貨總額）×％
庫存率指標
長江以北庫存率為％色色黄片，長江以南庫存率為％，廣東庫存率為％精精国产XXXX视频在线my。
獎罰標準
庫存率減少美女下面网站，獎勵減少貨款金額的％；庫存增加538免费精品视频，則扣除增加貨款金額的％国产一国产一级毛片视频在线。
罰款
片區(qū)經(jīng)理過程考核詳見《過程考核辦法》
以公司規(guī)定的回款政策為標準，如果所屬片區(qū)內(nèi)有%的客戶因超最高賒欠額度而發(fā)不出貨的每個月考核一次日日摸日日碰日日添夜夜爽，每出現(xiàn)一次罰款元野外免费视频毛片。底從傭金中扣除成Aⅴ人视频在线l免费观看。
業(yè)務代表是企業(yè)的一線人員，合理的薪酬體系能充分調(diào)動業(yè)務代表的工作積極性手机在线看片91，原先干多干少一個樣干與不干一個樣的大鍋飯制度已經(jīng)被干多拿得多干少拿得少的制度徹底更替女人张开腿让男桶爽视频动漫，至于業(yè)務人員到底該拿多少？企業(yè)在發(fā)薪水的時候究竟發(fā)多少国产美女爆乳主播在线播放？這需要企業(yè)建立一套行之有效的薪水制度www.手机无码视频。
工資管理制度6
第一條目的
為規(guī)范公司各職能部門、各分公司96人人操人人干人人、各崗位員工薪資標準及計算發(fā)放辦法美女裸体网站18禁免费看，進一步增強激勵和考核功能，明確勞資雙方勞動與薪酬關系国产在线无码全黄，根據(jù)原工資制度的執(zhí)行情況久久热首页，并結合現(xiàn)階段管理需要，特修訂并頒布本制度国产原创AV在线。
第二條適用范圍
本制度適用于總公司国产a一级毛片影院无码、區(qū)域分部、各屬下分公司全體在職與在冊員工欧美操逼网站。。
第三條修訂依據(jù)
1黄流畅在线免费网站、董事會關于實行全面實施績效管理、崗位責任制及妥善調(diào)整薪酬制度政策的意見及公司新的發(fā)展規(guī)劃久久久久久久精品国产免。
2人人澡人人看人人摸、保障各階段經(jīng)營目標的達成與績效管理的實施，體現(xiàn)責權利效有機結合的經(jīng)營管理原則久久久精品国产亚洲Av。
3欧美ay人人操人人爽,的天堂、公司職能部門的'設置、分公司分級管理和不同區(qū)域薪酬水平A片在线视频兔费观着网址。
第四條指導原則
1人人收人人看人人摸人人操、以績效考核作為定薪、調(diào)薪主要依據(jù)的原則黄色视频怎么搜才好看。
2中文字幕在线观看网止、以貢獻度、價值創(chuàng)造為薪酬激勵之核心的原則免费乱伦视频网址。
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7色玖玖在线影院、個人收入由本人創(chuàng)造及實施有效正負激勵的原則日韩最大的黄色网站。
第五條指導思想
建立以“崗位績效工資制”為主體、兼容“項目激勵工資制”国产理论视频、“營銷激勵工資制”五月丁香六月婷婷在线、“計件與包干工資制”等多種個性化工資計算辦法的薪酬分配體制，形成多元化色秀不卡视频免费、靈活性強免费观看国产线上视频、務實有效的薪酬綜合管理體系。
第六條職責
1）薪酬制度與激勵制度的制定农村熟女拍拍尖叫、修訂无码在线第一页、解釋、執(zhí)行婷婷在线综合；
2）薪資清纯唯美亚洲综合五月、獎勵計算的審核；
工資管理制度7
為了加強公司的管理成人无码秒播在线观看网站免费视频、促進公司的穩(wěn)步發(fā)展，維護員工之間的良好關系超碰在线91免费，使員工能夠透過自己的努力和潛力的體現(xiàn)來到達自己所期望的工資水平色欲综合视频一区二区在线观看，公司特制定工資保密制度，讓公司內(nèi)部有一個和諧的工作氛圍尤物性爱视频免费看，請大家務必嚴格遵守工資保密制度性与色欧美视频在线播放网站！具體制度如下：
1、對公司每月所發(fā)放給本人的工資不得向其他人公開熟妇的屁眼。
2黄色网站操逼片、不得以任何方式（如：向人力資源部、財務部詢問国产一国产一级毛片视频在线5828，暴力等）打聽同事的工資全部国产肥熟女。
3、人力資源部91免费在线视频、財務部等相關部門應做好員工工資保密工作天天日天天干天天，不得向其他人泄露。
4韩国一区二区自拍偷拍、當員工存在輪換崗位、级黄色网站免费看、升降職等狀況時啪啪无码视频观看，對原有和現(xiàn)有的崗位或職位的.工資狀況都有保密的義務。
5一级A片222222S·coM、員工對所發(fā)工資存在不明之處時女同饮尿一区二区三区，報經(jīng)直屬主管向經(jīng)辦人查明處理或向人力資源部主管薪酬負責人咨詢，不得自行理論日韩区欧美区。
以上制度是從對公司和員工的整體利益出發(fā)的一级α片在线播放，請大家嚴格遵守，如有違者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)里番ACG全彩本子人妻，處置如下：
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2黄色a级片又大又爽又黄又好看的、特意打聽他人工資的處以1000元的罰款，并進行思想教育和書面自我檢討偷窥自拍欧美色图。
3色欲性爱欧美性爱、人力資源部、財務部等相關部門非特殊需要泄露員工工資的記過一次一级片黄色网站，處以20xx元的罰款免费A级特黄真人大片，并進行思想教育和書面自我檢討。
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對上述制度及處置有異議的請于公示之日起七日內(nèi)向人力資源部門反映熟女熟妇伦aⅴ网站美利坚，本該制度于20xx年2月21日起執(zhí)行18岁以下禁止观看一级毛片，期望全體員工及各部門嚴格遵守工資保密制度、用心配合公司的管理jizzjizz小视频，促進公司的穩(wěn)步發(fā)展99久久久久久亚洲精品不卡！
工資管理制度8
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本該制度于20xx年xx月xx日起執(zhí)行免费一级a一片一久久，期望全體員工及各部門嚴格遵守自拍视频国产1999，用心配合公司的管理，促進公司的穩(wěn)步發(fā)展小蝌蚪国产！
工資管理制度9
對于諸位區(qū)域銷售主管來說，現(xiàn)在面臨的最大問題可能就是：如何在確保江山不失的情況下欧美国产在线观看，銷售業(yè)績穩(wěn)步上升无遮挡又黄又爽又刺激的免费视频。這方面的工作應該是銷售上臺階的問題，筆者所抱的觀點就是：徹底反思原有的銷售思路最近免费中文字幕大全图片，調(diào)整銷售策略污视频在线观看国产网站，強化工作落實。這項工作中應該有一個很重要的轉變2021亚洲精品自拍视频，那就是如何把一線的銷售人員從“局外人”轉變成共度“一條船”的人欧美在线特级黄片。具體在終端賣場促銷員管理工作方面，重點就是工資制度的調(diào)整。
為什么說這個問題午夜激情亚洲专区？回想我們大多從業(yè)務出身的諸位區(qū)域銷售主管對促銷員的普遍認識：素質很低亚洲A级毛片，崗位很重要，技巧急需提高肏逼免费视频。抱著這個觀點最新色色来资源网站，具體工作內(nèi)容就是：開周會，講報表黄色一及亚洲，派任務最新地址发布页福利影院S。最后的局面呢？促銷管理工作人員和促銷員都在應付會議日本三级性爱视频。這樣欧美无遮挡指交视频，促銷員的問題癥結理所當然遲遲不能解決，諸位銷售主管重新又回到前面的認識和必須要面對的'問題：素質很低人人操人人摸2018，崗位很重要911国产主播在线观看，技巧急需提高。毋庸直言一级黄色片网址，這是一個管理的死循環(huán)欧美性爱新地址。筆者認為，這個整體的工作程序或環(huán)節(jié)應該是沒有問題h黄漫高潮喷水在线观看。那么難題在哪里呢美女网站是黄？簡單說就是：方法不對，細節(jié)落實不夠可以直接看的av网址站。解決這個問題的重點工作應該是：（銷售主管）解放思想干干干干干干干干干干干干干干干干操，讓一部分人（促銷員）富起來，從而帶動大家（銷售隊伍）都富起來日韩免费福利漫画网站在线观看。也就是亚洲精品中文涩，促銷員的管理工作只有做到他們的心坎去，揭開他們心中的疑團自拍视频网址观看，才會有效九色国产，把工作落到實處。那么他們的疑團又是什么呢第一页在线？套用一句廣告語那就是“大家都知道”美国黄色肥女一级电影，工資制度。
對這個問題黄色一级免费播放，筆者不想做統(tǒng)一模式制造的說服工作黄色片色网站，因為每個銷售主管的工作環(huán)境不一樣，服務的企業(yè)和產(chǎn)品市場表現(xiàn)也不一樣大黑吊性交。但是這個問題久久福利网，大家一定要思考A片AⅤ免费一级高清欧美特一，否則銷售工作上臺階問題的解決難度系數(shù)會非常大。現(xiàn)在筆者只是舉例一份獲獎的促銷員工資制度欧美三级免费A片，他唯一不同的就是不同我們現(xiàn)在慣用簡單易行的“底薪+提成”工資制度有什么好看的在线看黄色网站，目的也只是為了給大家提供一個討論的案例，而不是要大家學習或搬用无码日韩少妇爆乳视频。
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工資管理制度11
第一章總則
第一條為進一步規(guī)范石油銷售公司(以下簡稱'hb公司'或'公司')工資支付行為,維護員工通過勞動獲得勞動報酬的合法權益,根據(jù)國家各類假期及集團公司有關文件要求,結合公司實際,制定本辦法。
第二條本辦法適用于公司聘用工和勞務派遣人員能看的毛片网址。
第三條本辦法所稱工資,是指基于崗位價值,完成所在崗位任務,企業(yè)按月以貨幣形式支付給員工的勞動報酬国产拍在线视频免费观看。不包括企業(yè)負擔的社會保險費、住房公積金www.99riav32.com、企業(yè)年金欧美在线黄色视频。欧美视频、福利費、教育培訓費欧洲免费黄片、勞動保護費明星换脸国产欧美一区、團體保險費、加班加點費色色色色色色网站、住房(車輛)補貼曰韩美女裸体视频A片久久、一次性科研或特殊貢獻獎勵、安置費很黄很污的软件、解除勞動關系經(jīng)濟補償(賠償)及國家政策規(guī)定的不屬于工資構成或不在薪酬科目中列支的貨幣獎勵等其他費用99国产欧美精品久久久蜜芽。
本辦法所稱績效工資是指以一定周期的業(yè)績考評為依據(jù),支付給員工的與生產(chǎn)或工作直接相關的超額勞動報酬。
第二章一般規(guī)定
第四條公司應依法與員工簽訂勞動合同,并約定工資支付相關事項爱爱小黄片。
第五條員工工資自用工之日起計算,并建立'員工考勤卡'按日記錄員工的出(缺)勤情況,員工考勤卡至少保存三年81av视频在线。
第六條公司依據(jù)生產(chǎn)(經(jīng)營)特點,向產(chǎn)品經(jīng)銷公司申報實行標準工時制、綜合計算工時制国产,日韩,丝袜,欧美一区、不定時工時制亚洲一区欧美二区。工時折算按《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)〔20xx〕3號)執(zhí)行。
第七條員工工資以月為周期按時足額支付,不得克扣xxxx在线视频、拖欠;如遇法定節(jié)假日或者休息日,應當提前支付員工工資美女张开腿让男人桶到底免费网站。實行年薪制的,按月支付基薪;臨時用工約定一次性工作事項的,在員工完成該事項后即時支付工資,但應當至少每月向員工支付一次工資。員工工資以貨幣形式支付,不得以實物人人看操、有價證券等替代貨幣支付av在线免费网址。
第八條公司應委托金融機構向員工本人支付工資,并提供工資清單。公司按月編制工資表,并至少保存三年以上備查一级黄日本C爱视频。工資表主要包括員工姓名99re一区二区、支付項目、數(shù)額天堂婷婷久久香蕉狼人、時間www.色棋棋.com、領取工資者的簽名等事項。員工有權向所在單位索取或者查詢個人工資收入清單艹你综合。
第九條公司依法從員工工資中代扣代繳以下費用:
(一)個人所得稅(含企業(yè)年金企業(yè)繳費部分扣稅);
(二)個人應當繳納的社會保險費及住房公積金精品国产A∨一区二区三区、企業(yè)年金;
(三)協(xié)助執(zhí)行人民法院判決日韩精品第7页、裁定由員工負擔的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費;
(四)法律天人天堂伊人网、法規(guī)規(guī)定的其他費用把腿扒开做爽爽视频APP。
第十條公司與員工依法解除或者終止勞動關系時,應當在辦理勞動關系解除或者終止手續(xù)之前一次性付清員工應得工資。
第三章假期工資支付
第十一條員工在帶薪年休假期間各項工資福利待遇不變A无码国产激情视频酒店。
經(jīng)員工同意不安排年休假或者安排員工年休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù),應當在本年度內(nèi)對員工應休未休年休假天數(shù),按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬,其中包含各單位支付員工正常工作期間的工資收入欧美色视频一区5区。
各單位安排員工休年休假,但是員工因本人原因且書面提出不休年休假的,只支付其正常工作期間的工資收入。
第十二條員工在探親假欧美性情在线观看视频、喪假和批準的路程假期間,發(fā)予崗位工資中文字幕在线观看第一页在线观看、工齡工資、各類津補貼;當月假期滿12個工作日的(不含12個工作日),績效工資不予發(fā)放在线视频国产一区二区。
第十三條員工因工負傷在停工留薪期內(nèi)的,原工資福利待遇等不變,由原單位按月發(fā)放国产精品性色AV。
員工工傷傷殘等級評定后,停發(fā)原待遇,按照《工傷保險條例》等有關規(guī)定享受傷殘待遇。
第十四條病假工資支付
(一)請病假不滿12個工作日(含12個工作日)的,病假工資按本人崗位工資三级无码视频进入、工齡工資及津補貼標準的30%扣發(fā),績效工資不變黄色一级片试看。病假滿12個工作日以上的,病假工資發(fā)給本人崗位工資、工齡工資及津補貼標準的70%,績效工資不予以發(fā)放,但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%;
(二)員工在患病或者非因工負傷醫(yī)療期間,醫(yī)療待遇執(zhí)行醫(yī)療保險規(guī)定国产精品一区二区三区视频。
(三)超出規(guī)定醫(yī)療期,符合勞動法第二十六條第一款解除勞動關系情形的,按照勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》(勞部發(fā)〔1994〕481號)第六條規(guī)定執(zhí)行先锋影音av资源网。
第十五條婚假、產(chǎn)假(護理假)日韩欧美一级特黄AAAAA片、計劃生育假(護理假)期間,各項工資福利待遇不變911亚洲经典。其中:員工所在單位參加生育保險的`,產(chǎn)假期間停發(fā)一切工資、獎金肏女人逼12p、津補貼等,享受生育保險經(jīng)辦機構發(fā)給的生育津貼(生育津貼低于本條規(guī)定的實行補差,由所在單位將差額部分按月補足)人人操人人亚人人干99。
第十六條嬰兒哺乳假期間,哺乳假工資發(fā)給本人崗位工資、工齡工資及津補貼標準的60%,績效工資不予以發(fā)放,但不低于最低工資標準大量国产真实在线视频。年終績效兌現(xiàn)按當年實際正常出勤月數(shù)計算麻豆视频免费播放。
在規(guī)定的哺乳時間內(nèi)哺乳嬰兒的,按正常出勤對待,各項工資福利待遇不變。
第十七條事假期間,事假當月假期不滿12個工作日(含12個工作日)按日扣發(fā)崗位工資亚毛基地、津補貼,按日扣發(fā)績效工資;連續(xù)事假假期滿12個工作日以上的,績效工資不予發(fā)放无码在线点开看。
第十八條員工請事假、病假可使用當年應休未休年休假天數(shù),期間各項待遇不變日韩小草在线。
第四章加班工資支付
第十九條公司生產(chǎn)任務和經(jīng)營活動應在正常的工作時間內(nèi)完成,只有具備以下條件時,方可安排員工加班加點:
(一)在法定全民節(jié)日和公休假日內(nèi),生產(chǎn)(工作)不能間斷,必須連續(xù)生產(chǎn)国产538黄色网站在线观看、運輸或者營業(yè)的;
(二)必須利用法定全民節(jié)日和公休假日的停產(chǎn)期間,對設備進行檢修保養(yǎng)的;
(三)由于生產(chǎn)設備、交通運輸線路猫咪官方app网页版ios、供水直接观看黄的免费网站、供電、通訊等公共設施臨時發(fā)生故障,必須進行檢修的;
(四)由于發(fā)生嚴重自然災害或者其它災害,使人民的安全健康和國家財產(chǎn)遭到嚴重威脅,需要進行搶救的;
(五)為了完成國防緊急生產(chǎn)任務,或者完成上級安排的其它緊急任務欧美日韩在线观看。
第二十條加班工資的計算基數(shù)為本人月工資收入(即崗位工資最新色色网址、工齡工資及津補貼之和)国产v碰。
第二十一條公司安排員工在法定工作時間以外工作的,應當按照下列標準支付員工加班工資:
(一)工作日工作時間的,按照不低于員工本人小時工資的150%支付加班工資;
(二)休息日工作不能安排同等時間補休的,按照不低于員工本人日或小時工資的200%支付加班工資;
(三)法定節(jié)假日工作的,按照員工本人日或小時工資的300%支付加班工資。
第二十二條實行計件工資制的,員工在完成計件定額任務后,各單位安排加班的,分別按照計件單價的150%亚洲免费送视频、200%、300%支付加班工資欧色色色。
第二十三條實行綜合計算工時工作制的,員工在綜合計算周期內(nèi)總的工作時間超過法定工作時間的部分,視為xx工作時間,公司應當按照第二十一條第(一)款的規(guī)定支付加班工資;法定節(jié)假日安排員工工作的按照第二十一第(三)款的規(guī)定支付加班工資你懂网站在线。
第二十四條有下列情形之一的,不視為加班加點,不支付加班加點工資:
(一)實行倒班制度和彈性工作制的員工,公休假日出勤時;
(二)員工應在法定工作時間內(nèi)完成勞動定額或規(guī)定的工作任務,因未完成勞動定額或工作任務而xx工作時間的;
(三)從生產(chǎn)施工工作崗位上抽調(diào)從事非生產(chǎn)性工作,如文體活動、執(zhí)勤爱搞网在线观看、出差等,一律不發(fā)加班工資无码人与动欧交视频A片。
第二十五條在全體公民放假期間工作的,按照第二十一第(三)款的規(guī)定支付加班工資;部分公民放假的節(jié)日期間,對參加社會或單位組織慶祝活動,應支付工資報酬,但不支付加班工資999国产精品免费。
第二十六條公司要完善員工加班加點的審批制度,合理安排日韩片婬乱一级毛片视频、統(tǒng)籌管理,規(guī)范加班加點工資的支付。實行年薪制和年度績效獎勵制的人員,原則上一律安排換休黄色网站十八免进。
第五章特殊情況下工資支付
第二十七條員工在工作時間內(nèi)履行法定職責參加社會活動,應當按正常出勤支付工資国产盗摄在线一区二区三区。
第二十八條員工被依法限制人身自由,使勞動合同中止履行的,暫停支付勞動合同中止期間的工資。
員工被人民法院判處管制性色精品视频网站在线观看、緩刑的,各單位未與其解除勞動關系,且員工提供了正常勞動的,應按照勞動合同約定的工資標準支付工資国产欧美亚洲91精品。
第二十九條有下列情形之一的,支付給員工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準:
(一)在試用期內(nèi)的;
(二)違反各單位規(guī)章制度被降低或者扣除工資;
(三)給公司造成經(jīng)濟損失,從工資中扣除賠償費的;
(四)因生產(chǎn)(經(jīng)營)困難,無法按工資標準支付工資,且集體合同、工資協(xié)議或者勞動合同未作約定,經(jīng)與本單位員工代表協(xié)商一致降低工資支付標準的成人免费国产剧情视频网站大全下载。
第三十條公司停工停業(yè),未超過一個工資支付周期的,應按照勞動合同約定的工資標準支付員工本周期的工資亚洲精品国产2014AV天堂网手机版。
第三十一條因生產(chǎn)(經(jīng)營)困難,無法按時支付工資的單位,經(jīng)與員工代表協(xié)商一致后,可以適當延期支付工資,但最長不得超過30日。
第三十二條單位合并或者分立前拖欠員工工資的,應當在合并或者分立時清償拖欠的工資;暫不能清償?shù)?應當在合并或者分立前明確清償拖欠工資的責任單位或者責任人,由其負責清償久久久久久综合国语对白。單位破產(chǎn)勉费的黄色视频、終止或者解散的,應當依照法律、法規(guī)規(guī)定清償所欠員工的工資永久操。
第六章工資支付監(jiān)察
第三十三條員工依法對公司工資支付行為進行監(jiān)督能看啪啪啪的网站。
第三十四條公司應如實向經(jīng)銷公司報告工資支付情況情況,并提供必要的資料和證明。
第三十五條員工有權向綜合辦公室舉報投訴工資支付違法違規(guī)行為久久久久久黃色網站。
第三十六條對違反本辦法規(guī)定的個人,由hb公司責令限期整改欧洲熟妇色XXXX欧美在线观看。
第七章附則
第三十七條本辦法由hb公司綜合辦公室負責解釋。
工資管理制度12
1国产免费播放网站、工齡工資
工齡工資亚洲顶级黄片毛片视频，又稱年功工資，是企業(yè)按照員工的工作年數(shù)免费A片大片aⅴ免费，即員工的工作經(jīng)驗和勞動貢獻的積累給予的經(jīng)濟補償黄色一区哈啊肏。
2、工齡組成
」啡痘粕汗鶤Ⅴ免费看。�1）員工到企業(yè)工作精品国产三级AV在线黑，其貢獻由零開始成年人在线免费观看热视频。隨著對企業(yè)情況的不斷熟悉和各項業(yè)務的逐漸精通，貢獻不斷增大国产黄色片一区，并在一定時候達到巔峰一区二区国产黄片。
（2）員工工齡分為兩個部分：
一是社會工齡一级A片免费播放在线观看，即員工非本企業(yè)的工作年數(shù);
二是企業(yè)工齡插插插射射射，即員工為本企業(yè)工作的年數(shù)。
∶夥芽垂悠怠（3）本制度僅考慮員工進入本企業(yè)后的`貢獻国产亚洲欧美日韩久久图片，其指代工齡工資即本企業(yè)工齡工資。
3国产强伦奸在线观看、工齡工資制度
根據(jù)員工職業(yè)生涯
」�13页。�1）在工作滿一年的員工在线人成免费视频，開始享受工齡工資99最新视频。
（2）工齡自入職之日起計算99热，以年月劃分欧美欧美日韩日韩在线综合。如20xx年1月入職人員免费公开在线视频97，自20xx年1月可享受工齡工資(月份劃分以企業(yè)財務月度為準)。
�91在线论坛。�3）工齡工資每年增加一次国产偷自久久精品久久，增加的工齡工資在每月工資中發(fā)放。3.4工齡工資增長表
4日韩在线丝袜福利网站大全、其他
』粕救肟诠劭础（1）本制度自發(fā)放之日起實施，如有變動以書面通知為準久久精品国产品国产精。
XXXX欧美视频在线观看免费看。�2）本制度解釋權歸公司辦公室所有。
工資管理制度13
第一條：為進一步強化我縣農(nóng)民工工資支付管理工作玖玖玖免费视频，嚴格查處和解決拖欠農(nóng)民工工資問題国产精选在线观看播放，推進建筑勞務用工實名制信息化管理全覆蓋，特制定本制度久久久久久久精品免费久久。
第二條：本制度適用于慶安縣行政區(qū)域內(nèi)房屋建筑工程和市政基礎設施建設的新建a一级黄色网站久久、擴建、改建活動的施工企業(yè)（包括施工總承包企業(yè)内射网站、專業(yè)承包企業(yè)和勞務分包企業(yè)等国产看片自拍，以下統(tǒng)稱“用人單位”）。各施工企業(yè)必須遵照執(zhí)行。
第三條：本制度所稱農(nóng)民工工資是指用人單位依據(jù)國家有關規(guī)定或者勞動合同的約定免费看黄色视频国产在线观看，以貨幣形式支付給本單位農(nóng)民工的勞動報酬黄色毛片高清视频，包括計時工資、計件工資欧美三级视频免费在线观看、獎金免费一级毛片在线观看视频、津貼和補貼、延長工作時間的工資以及其他特殊情況下應支付的工資等国产色色色视频网站。
第四條：在本行政區(qū)域內(nèi)亚洲一级av无码毛片精品，用人單位對所承包工程項目的農(nóng)民工工資支付負總責，直接與農(nóng)民工建立勞動關系的勞務和分包企業(yè)對農(nóng)民工工資支付負直接責任美女一级A片免费视频在线观看，不得以工程款未到位等為由克扣或拖欠農(nóng)民工工資，不得將合同應收工程款等經(jīng)營風險轉嫁給農(nóng)民工天天黄色视频入口。
第五條：工程建設單位存在違法分包插下面的视频、總承包企業(yè)和分包企業(yè)存在轉包及違法分包行為，造成農(nóng)民工工資被拖欠的插逼网址，由建設單位日韩综合在线视频、施工總承包企業(yè)和分包企業(yè)承擔支付農(nóng)民工工資的責任。因建設單位或者施工總承包企業(yè)未按照施工進度和合同約定支付工程款亚洲国产精品一区二区玖玖爱，致使分包企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資的国产精品视频一区二区三区手机版，由建設單位或者施工總承包企業(yè)以應支付而未支付的工程款為限先行墊付農(nóng)民工工資。
第六條：用人單位應設立農(nóng)民工管理專門機構唐人呦一呦二在线播放，將農(nóng)民工工資支付納入管理范疇女性自慰A级毛片。項目部勞務員負責該項目的農(nóng)民工工資發(fā)放監(jiān)督管理工作。
第七條：在本行政區(qū)域內(nèi)房屋建筑工程和市政基礎設施建設的新建7777视频、擴建十八禁止观看黄色网站、改建活動的施工企業(yè)，全面實行農(nóng)民工工資保證金制度日本啪啪网午夜啪啪网网站，建立工資保證金差異化繳存辦法国产白色视频在线观看2，對一定時期內(nèi)未發(fā)生工資拖欠的企業(yè)實行減免措施，發(fā)生工資拖欠的企業(yè)適當提高繳費比例一级欧美一级日韩片野外。
第八條：用人單位應對農(nóng)民工工資支付加強管理国产浮力网，主要職責是：
1、貫徹毛片全网站、執(zhí)行上級對工程管理的有關法律中文色婷婷国产精品视频、法規(guī)和政策；
2玖玖中文国产、積極處理各種農(nóng)民工工資糾紛午夜中文不卡理伦片，化解矛盾，確保穩(wěn)定；
3亚洲h一区综合在线观看、建立健全農(nóng)民工管理專門機構中文字幕视频网，實施強化農(nóng)民工實名制管理的工資支付與發(fā)放情況等相關制度，提高建筑業(yè)農(nóng)民工管理水平free性欧美婬妇xXXX视频偷拍；
4操美女黄色网站免费观看、規(guī)范分包合同管理。用人單位發(fā)包分包工程中国老妇人BBXX，必須按規(guī)定與招用的農(nóng)民工訂立書面勞動合同欧美视频在线播放网，向農(nóng)民工本人按月足額支付工資，嚴格執(zhí)行最低工資制度操网址，依法支付加班工資一级黄色a手机在线视频，招用農(nóng)民工的企業(yè)承擔直接清償拖欠農(nóng)民工工資的'主體責任。推動各類企業(yè)委托銀行代發(fā)農(nóng)民工工資国内精品久久久久久快射。企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因需要延期支付農(nóng)民工工資的jizz国产黄色视频，應及時向人社部門、工會組織報告亚洲黄色播放；
5在线黄色网站入口观看、及時掌握施工現(xiàn)場人員變動情況。督促項目部嚴格執(zhí)行農(nóng)民工工資支付的有關規(guī)定A国产无码，每月定時按工程項目收集《農(nóng)民工人員花名冊》久久久亚洲日本韩国一区二区；
6、統(tǒng)計匯總年欧美激情在线精品一区二区、季国产99爱视频精品免费观看、月農(nóng)民工考勤及工資支付情況，每月監(jiān)督發(fā)放農(nóng)民工工資亚洲色播爱爱爱爱爱爱爱爱，并將發(fā)放情況現(xiàn)場張貼公示国产免费网站看v片在线软件，同時收集存檔工資發(fā)放表；
7色哟哟亚洲一区二区三区四区、總承包企業(yè)必須委派勞務員負責施工現(xiàn)場農(nóng)民工管理久久99视频这里只有精品，并明確其工作職責：
（1）負責組織協(xié)調(diào)項目部工程款七次社欧美在线精品第一页、農(nóng)民工工資的各種管理工作黄色免费能看网站；
（2）審核并匯總每月各班組提交的每名農(nóng)民工實際應得工資額九九精彩视频这里有，編制工資支付表迷奸网站视频；
（3）每月將農(nóng)民工工資支付金額在項目工地明顯位置公示日韩三级视频在线观看，公示無異議后現(xiàn)場指導一a黄片一区二区三区四区公司、監(jiān)督足額發(fā)放農(nóng)民工工資，確保工資發(fā)放到每位農(nóng)民工手上；
〕珹AAA级毛片。�4）進行定期和不定期的監(jiān)督檢查工作日韩偷窥自拍系列在线观看，對檢查中發(fā)現(xiàn)拖欠農(nóng)民工工資的問題及時牽頭解決，并向總承包企業(yè)匯報欧美一纹一级a做片性视频；
〖で檎掌谙呤悠怠（5）工程竣工后，負責該工程的《建設工程項目工資發(fā)放表》等資料的存檔工作爱情岛论坛首页亚洲啪啪，存檔時間原則上不少于2年国内精品无码视频一区。
8、分包护士黄色网站、勞務企業(yè)必須委派勞務員（可兼職）負責施工現(xiàn)場農(nóng)民工管理二区黄色视频，并明確其工作職責：
（1）負責填制《建設工程項目工資發(fā)放表》等工作最新进精品视频一区二区三区瑟色；
⊙侵藁粕谙吖劭赐尽（2）每月定時向總承包公司上報《建設工程項目工資發(fā)放表》，并匯報具體發(fā)放情況亚洲黄片在线免费视频。
第九條：對企業(yè)欠薪失信行為實行聯(lián)合懲戒，建立拖欠工資企業(yè)“黑名單”制度国产视频欧美视频，將嚴重失信信息納入國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)美女的黄视频、行業(yè)主管部門信用評價體系，由多部門依法依規(guī)向社會公布国产裸身喷水视频在线观看，在政府資金支持黄色一级视频网址、政府采購、招投標色色资源站免费视频、生產(chǎn)許可片免费AA片线观看、履約擔保、資質審核久久久精品国产免费观看一区二区、融資貸款91在线国产福利亚洲、市場準入、評優(yōu)評先的方面予以限制人人摸人人做人人看。
第十條：施工現(xiàn)場要利用公示牌公示農(nóng)民工工資的支付情況及舉報電話人人操人人插人人玩。并具備能夠告知農(nóng)民工工資發(fā)放程序的場域或場所。
第十一條：本制度自印發(fā)之日起實施免费一级A片国产在线观看牲奴。
工資管理制度14
建筑工程施工資料管理制度(詳細版)
1 .總則
( l )施工資料是工程建設的一個重要組成部分,是工程項目建設和竣工驗收的必備條件,為了加強施工資料管理,提高工程管理水平,體現(xiàn)施工資料是工程質量的重要組成部分,根據(jù)國家有關標準日韩免费视频网站、規(guī)范要求和邯鄲市市的有關管理規(guī)定,結合公司的實際情況和特點,特制訂本制度。
( 2 )在邯鄲市地區(qū)施工的工業(yè)與民用建筑工程應遵照本規(guī)定執(zhí)行在线首页日韩精品视频网站。外埠工程日韩精品99密、有特殊要求的工程,除滿足本規(guī)定的基本要求外,還應滿足當?shù)叵鄳?guī)定和要求。
3 )施工技術資料是企業(yè)依據(jù)有關管理規(guī)定,在施工全過程中所形成的應當存檔保存的各種圖紙、表格人人摸人人操人人搞人人干、文字免女人18毛片A级毛片视频、音像材料等技術文件材料的總稱,它是評價施工單位的施工組織和技術管理水平的重要依據(jù);是評定工程質量,竣工核驗的重要依據(jù);是工程竣工檔案的基本內(nèi)容,也是對工程進行檢查、維護又硬又爽又粗又长的视频、管理18禁又污又黄又爽的网站、使用、改建色欲色偷偷综合网、擴建的重要依據(jù)综合色色色。
( 4 )施工資料實現(xiàn)計算機管理,凡按規(guī)定應向城建檔案館移交的工程檔案,應過渡到光盤載體的電子工程檔案。屬國家及邯鄲市市重點工程2022韩国限制级电影在线观看、大型工程的項目必須采用縮微品及光盤載體,其他工程宜采用縮微品及光盤載體日韩视频第一区。
2 .管理要求與崗位職責
( l )施工資料管理要求
施工資料管理實行項目總工程師負責制。
1 )施工資料的編制必須符合國家有關法律97sese社区、法規(guī)性无码人妻夜夜、規(guī)范、標準以及邯鄲市市建委av一级片黄色网站、集團及公可的有關管理文件要求久久久久久国产精选Av香蕉。
2 )建立健全技術資料管理崗位責任制,并按集團規(guī)定建立工程檔案室(公司檔案室設在經(jīng)理辦公室,負責工程檔案的接收及歸檔后的檔案管理工作)。公司技術管理部和項目經(jīng)理部均設專人負責技術資料的管理工作国内性交一级视频。
3 )施工資料應隨施工進度及時匯集97超碰国产在线、整理,所需表格按邯鄲市市建委頒發(fā)的《 建筑工程資料管理規(guī)程》 (dbj01-51-20xx )和《 建設工程監(jiān)理規(guī)程》 (dbj / t01 -41 -20xx )及有關規(guī)范規(guī)定的相應格式認真填寫,做到項目齊全、準確91最新在线精品国自产拍、真實使劲啊哈视频、規(guī)范,無未了事項。
4 )公司經(jīng)營管理部與建設單位簽訂施工合同爱爱大学网站入口、項目經(jīng)理部與專業(yè)分包單位簽訂分包施工合同時,應對施工資料及工程檔案的編制責任嫖娼在线观看、編制份數(shù)、移交期限以及編制費用做出明確規(guī)定色色网址五月。
5 )施工資料原件不得少于2 套,其中移交建設單位l 套;公司保存1 套(交公司檔案室保管),保存期自竣工驗收之日起不少于5 年日韩欧美亚洲中文乱码。
( 2 )施工資料管理崗位職責
l )公司技術管理部職責
a .設專人負責施工資料的管理工作。
b .負責對公司各工程項目的施工資料進行指導人人射人人奸、監(jiān)督国产精品一级无码色欲、檢查。
c .負責對將要竣工的工程的技術資料進行審核和預驗收,并填寫質量控制資料核查記錄日韩精品福利一区二区在线。(附表3 )亚洲免费永久资源网站。
d .負責組織項目部技術人員完成技術資料的編制、組卷和移交工作wwwav在线。
2 )項目經(jīng)理部職責
a .根據(jù)所承接工程規(guī)模的大小設專職或兼職資料管理員国产性爱自拍视频。
b .負責編制所承接工程的竣工資料和竣工圖欧美一级A片在线视频。
c .負責技術資料的收集、整理欧美老熟妇伦视频、編制国产原创激情在线观看网站免费视频、審核等日常管理工作。
d .總承包施工時,負責匯集整理各分包單位編制的有關施工資料欧美肛交视频。
e .經(jīng)理部在編制施工組織設計時,應同時編制單位工程施工資料目標設計野战露脸在线视频国产18。按工程特點及施工組織情況編制技術資料的項目、數(shù)量一区二区黄色大片、內(nèi)容等計劃(或施工組織設計內(nèi)含有資料目標設計),經(jīng)審批后,嚴格向有關人員進行交底欧美性爱亚洲性爱一级。
f .項目經(jīng)理部總工程師每季度對施工項目的技術資料進行檢查并填寫記錄表(附表1 )。于每季度的第三個月25 日前將檢查結果和檢查意見報送公司技術管理部插的好爽视频。對不合格的技術資料應及時督促補充黄色一区二区在线观看、完善、限期整改亚洲欧美在线免费网站黄色。資料自檢屬于技術資料的檢查范圍,存人資料中91se亚洲国产综合在线。
g .實行聯(lián)合總承包的工程,分包方負責填寫各種申報資料,總承包方負責報驗、收集18禁黄网站禁片无遮挡观看免费、整理施工資料,并做竣工資料精品妓女午夜福利视频。
3 .建筑工程施工資料主要內(nèi)容
( l )建筑工程單位工程施工資料主要內(nèi)容規(guī)定如下:
l )施工管理資料:
a .工程概況表;
b .企業(yè)資質證書及相關專業(yè)人員崗位證書;
c .施工現(xiàn)場質量管理檢查記錄;
d .見證記錄;
e .施工日志;
f .項目管理制度(匯總);
g .建設工程質量事故報告。
2 )施工技術資料:
a .施工組織設計及施工方案;
b .技術交底記錄;
c .圖紙會審記錄;
d .設計變更通知單;
e .工程洽商記錄福利彩漫。
3 )施工測量記錄:
a .工程定位測量記錄;
b .基槽驗線記錄;
c .樓層平面放線記錄;
d .樓層標高抄測記錄;
e .建筑物垂直度黄片视频兔费、標高測量記錄;
f .沉降觀測記錄。
需進行沉降觀測的工程:重要的工業(yè)與民用建筑物;20 層以上的高層建筑物;造型復雜的14 層以上的高層建筑物;對地基變形有特殊要求的建筑物;單樁承受荷載在400kn 以上的建筑物;使用灌注樁而設計和施工人員經(jīng)驗不足的建筑物;因施工黄色网,一级片,干干、使用或科研要求進行沉降觀測的建筑物。
沉降觀測分施工過程及竣工后二個階段,施工過程中的沉降觀測放在施工資料中存檔,竣工后的沉降觀測記錄歸到基建文件中由建設單位保存91绿帽论坛。
4 )施工物資資料:
a .鋼筋(材)
鋼筋(材)及相關材料(機械連接套筒等)必須有質量證明文件(合格證人人操人人干人人做人人爱、檢測報告), 承重鋼筋(材)按現(xiàn)行規(guī)范規(guī)定做力學性能復試報告(對用于二級及以上抗震要求的框架結構的鋼筋(材),要核算以下數(shù)據(jù),縱向受力鋼筋的強屈比不小于1 . 25 、屈標比不大于1 . 30 ) ;進口鋼材亚洲A片免费视频在线观看、鋼筋脆斷人人妻人人妻人人妻、焊接性能不好或力學性能顯著不正常時,應進行化學成分檢驗報告。
b .水泥
應有質量證明文件可以直接在线观看的AV、廠家28 天強度結果檢驗報告;用于承重結構和裝飾裝修的水泥應進行現(xiàn)場復試;用于鋼筋混凝土結構国产黄产在线视频、預應力混凝土結構中的水泥,進行有害物含量檢測。
c .砂與碎(卵)石
用于承重結構中的砂石按規(guī)定進行現(xiàn)場取樣復試;按規(guī)定需要預防堿一集料反應的砂石,供應單位應提供砂石堿活性檢驗報告,并滿足相應要求(注:d 種高堿活性集料嚴禁使用于ⅱ口工漫画纯彩无遮挡H动态图、ⅲ類工程)91在线视频看看。
d .外加劑
外加劑應有產(chǎn)品質量證明書、產(chǎn)品性能和使用說明書;有相應資質等級檢測部門出具的檢測報告;按規(guī)定取樣復試(注:由外加劑帶人的'堿含量不宜超過1kg/m3 混凝土); 鋼筋混凝土結構所使用的外加劑應有有害物含量檢測報告,當有氯化物時,應作混凝土氯化物總含量檢測(注:預應力混凝土結構中嚴禁使用含氯化物的外加劑)日韩人妻一级毛片基地。
e .摻合料
摻合料應有質量證明文件,用于結構中的摻合料應有進行取樣復試的檢測報告,摻合料試驗報告單上結論一欄中應說明是幾級粉煤灰(注:ⅰ級粉煤灰允許用于后張預應力混凝土構件和跨度小于6m 的先張預應力混凝土構件)AV天堂久久天堂色。
f .防水材料
防水材料必須有出廠質量合格證特级无码视频在线观看、產(chǎn)品性能和使用說明書;有相應資質等級檢測部門出具的檢測報告;按規(guī)定現(xiàn)場取樣復試。
g .磚與砌塊
磚與砌塊必須有質量證明文件;用于承重結構中的磚與砌塊應有現(xiàn)場取樣復試的檢驗報告一级做a爰A片在线观看。
h .輕集料
輕集料必須有質量證明文件;按規(guī)定進行現(xiàn)場取樣復試欧美第一黄站视频。
i .裝飾裝修物資
主要裝飾裝修物資應有質量證明書、檢驗報告一级黄色毛片操逼的视频、質量保證書福利午夜在线、環(huán)保檢測證明書等。建筑外窗應做抗風壓性能男插女黄色视频免费网站、空氣滲透性能中文字幕在线有限公司、雨水滲透性能檢測報告;室內(nèi)人造木板游離甲醛含量或游離甲醛釋放量檢測報告;有防火要求的消防檢測報告;室內(nèi)花崗石放射性指標限量檢測報告;室內(nèi)涂料總揮發(fā)性有機化合物和游離甲醛含量或苯的含量檢測報告;外墻面磚吸水率檢驗報告,寒冷地區(qū)(ⅰ、ⅱ亚洲一区久欧美一区日韩、ⅵ亚洲另类激情专区小说下载、ⅶ)抗凍性檢測報告;安全玻璃安全性能檢測報告。
j .保溫材料
室內(nèi)插进去很舒服视频、屋面保溫材料應有質量證明書,屋面保溫材料的堆積密度或表觀密度国产免费高清黄色视频网页、導熱系數(shù)以及板塊保溫材料的強度、吸水率復試色多多在线www免费观看。
k .預應力工程物資
主要物資應有質量證明文件,預應力筋一级片视频久久手机导航、錨(夾)具、連接器免费看毛片的网址、涂包層和套管等應進行復試成人小蝌蚪视频破解网站。
l .鋼結構物資
主要物資應有質量證明文件、中文標志一级二级性爱视频、檢測報告等,重要鋼結構采用的焊接材料的復試報告;高強度大六角頭
螺栓連接副和扭剪型高強度螺栓連接副應有扭矩系數(shù)和緊固軸力檢驗報告,并進行復試;對于進口鋼材97视频免费在线、鋼材混批、板厚大于或等于40mm 且設計有z 向性能要求的鋼材在线不卡精品、結構安全等級為一級,大跨度受力構件鋼材哟色网站、設計要求復驗的鋼材、對質量有疑義的鋼材,現(xiàn)場抽樣復試人人操人人干com。
m .幕墻工程物資
主要物資應有質量證明文件免费在线观看黄色级视频、檢測報告、商檢證等,按規(guī)定應進行復試的物資的復試報告;幕墻應有抗風壓性能色影库、空氣滲透性能久久免费看黄A级毛片美国、雨水滲透性能、平面變形性能欧美第1页、保溫性能美女脱光黄色网站、隔聲性能及耐撞擊性能檢測報告;硅酮結構膠應有相容性和剝離粘結性檢測報告。
n .預拌混凝土物資
預拌混凝土應有混凝土配合比通知單欧美日韩一区综合、混凝土運輸單亚洲熟妇无码一区、預拌混凝土合格證三级黄色一级视频,黄色一级视频、混凝土氯化物和堿總量計算書(基礎結構或m 類工程)。
o. 建筑給水欧美大黑帍在线播放视频、排水及采暖工程物資
各類管材應有質量證明文件及相關檢驗報告(檢定證書),主要設備72av你懂得、器具應有安裝使用說明書。
p .電氣工程物資
各類物資應有出廠合格證国产在线无码精品麻豆青青、生產(chǎn)許可證亚洲A级免费黄片、'ccc '認證標志和認證書復印件及試驗記錄,電線、電纜還應有生產(chǎn)許可證,鍍鋅制品和外線金具還應有鍍鋅質量證明書,封閉母線无码在线观看网址、插接母線還應有安裝技術文件亚洲激情图片小说。
q .通風與空調(diào)工程物資
各類管材應有質量證明文件及相關檢驗報告。
r .電梯工程物資
電梯設備進場后,建設精品一区三级片区偷拍视频网站大门、監(jiān)理日日摸夜夜添夜夜添国产97、施工和供貨單位聯(lián)合開箱檢查,主要設備、材料及附件應有出廠合格證精品免费在线、產(chǎn)品說明書及安裝技術文件国产黄色视频曝光。
5 )施工記錄
a .隱蔽工程檢查記錄
地基基礎及主體結構鋼筋隱檢、地下防水工程隱檢天堂网精品无码A√在线、裝飾裝修工程隱檢97人人看、屋面工程各工序隱檢、建筑給水排水及采暖工程隱檢超碰在钱97免费看、建筑電氣工程隱檢黄色一级操比视频、通風與空調(diào)工程隱檢、電梯工程隱檢色狠狠综合网、智能建筑工程隱檢等狼友,COM。
b .預檢記錄
模板預檢、設備基礎和預制構件安裝預檢18禁强奸毛片、地上混凝土施工縫預檢在线国产首页、機電各系統(tǒng)的明裝管道、設備安裝預檢日韩Av无码精品人妻系列、電氣明配管安裝預檢、明裝線槽久在线草视频、橋架国产一区二区视频www乱伦、母線預檢、明裝等電位預檢午夜视频福利免费、明裝避雷帶預檢色呦呦在线二区、變配電裝置預檢、機電表面器具預檢等韩日性网。
c .地基驗槽檢查記錄
d .地基釬探記錄
勘查報告或設計文件規(guī)定應進行釬探的工程必須進行釬探,當遇到基坑不深處有承壓水,持力層為礫石層或卵石層(以圓形或亞圓形為主中国毛片网址是英文吗、粒徑d > 20mm的顆粒含量超過全重50 %的碎石土)最新乱伦网址、且其厚度符合設計要求時,可不進行釬探。
e .混凝土澆灌申請書
f .預拌混凝土運輸單
g .混凝土開盤鑒定
h .混凝土拆模申請單
i .冬期混凝土攪拌国产精品专区第102页、養(yǎng)護測溫記錄
j .大體積混凝土養(yǎng)護測溫記錄
k .構件吊裝記錄
l .焊接材料烘焙記錄
m .地下防水效果檢查記錄
n .防水工程試水檢查記錄
0 .通風(煙)道91最新国产精品视频、垃圾道檢查記錄
p .支護與樁基工程施工記錄
q .預應力工程施工記錄
r .鋼結構施工記錄;
s .幕墻工程施工記錄
t .電梯工程施工記錄
6 )施工試驗記錄
a .回填土試驗
1 . 2 技術部管理制度55 續(xù)
測定土的最大干密度和最佳含水率,確定最小干密度控制值的干容重試驗報告;回填過程中分層分段取樣,做回填土試驗的夯實報告。
b .鋼筋連(焊)接試驗
應有鋼筋連接工藝檢驗報告(班前焊);并按規(guī)范要求做施工連(焊)接試驗報告国语精品91自产拍在线。
c .砌筑砂漿試驗
應有砂漿配比通知單a级黄片视频免费、砂漿試塊抗壓強度報告、砂漿試塊抗壓強度統(tǒng)計操女生的视频、評定記錄亚洲熟妇小草影院。
d .混凝土試驗
應有混凝土配比通知單、混凝土標養(yǎng)抗壓強度試驗報告国产亚洲91在线、600℃ d 同條件抗壓報告及其他施工條件要求的同條件抗壓報告,混凝土試塊抗壓強度統(tǒng)計超碰caoprom永久地址发布、評定記錄。
e .裝飾裝修工程施工試驗
外墻飾面磚粘結強度檢驗報告www.jiuse91.com、后置埋件現(xiàn)場拉拔試驗報告一级黄片高潮。
f .樁基(地基)施工試驗
樁基按設計要求進行的承載力檢驗報告。
g .鋼結構工程施工試驗
高強螺栓連接摩擦面抗滑移系數(shù)檢驗報告;安全等級為一級欧美在线黄片、跨度40m以上的公共建筑鋼網(wǎng)架結構,節(jié)點承載力試驗報告;一日韩美女A片、二級焊縫超聲波、射線探傷黑人一級黃片、磁粉探傷檢驗報告;防腐在线观看国产美女精品、防火涂料涂層厚度檢測報告。
h .幕墻工程施工試驗
雙組分硅酮結構膠應有混勻性和拉斷試驗報告;后置埋件應做現(xiàn)場拉拔試驗報告字幕中文在线。另外還有:設備單機試運轉記錄;系統(tǒng)試運轉調(diào)試記錄;灌(滿)水試驗記錄;強度嚴密性試驗記錄;通水試驗記錄;吹(沖)洗(脫脂)試驗記錄;通球試驗記錄;補償器安裝記錄;消火栓試射記錄;電氣接地電阻測試記錄;電氣絕緣電阻測試記錄;電氣器具通電安全檢查記錄;電氣設備空載試運行記錄;建筑物照明通電試運行記錄;大型照明燈具承載試驗記錄;高壓部分試驗記錄;漏電開關模擬試驗記錄;電度表檢定記錄;大容量電氣線路結點測溫記錄;避雷帶支架拉力測試記錄;風管漏光檢測記錄;風管漏風檢測記錄;現(xiàn)場組裝除塵器色七七国产精品、空調(diào)機漏風檢測記錄;各房間室內(nèi)風量溫度測量記錄;管網(wǎng)風量平衡記錄;空調(diào)系統(tǒng)試運轉調(diào)試記錄;空調(diào)水系統(tǒng)試運轉調(diào)試記錄;制冷系統(tǒng)氣密性試驗;凈化空調(diào)系統(tǒng)測試記錄;防排煙系統(tǒng)聯(lián)合試運行記錄;智能建筑工程各系統(tǒng)施工試驗記錄;建筑節(jié)能保溫測試記錄;電梯工程各種測試記錄。
7 )施工質量驗收資料
a .結構實體混凝土強度驗收記錄;
b .結構實體鋼筋保護層厚度驗收記錄;
c .室內(nèi)環(huán)境檢測記錄;
d .檢驗批質量驗收記錄;
e .分項工程質量驗收記錄;
f .分部(子分部)工程驗收記錄;
g .單位(子單位)工程質量竣工驗收記錄;
h .單位(子單位)工程質量控制資料核查記錄;
i .單位(子單位)工程安全和功能檢查資料核查及主要功能抽查記錄;
j .單位(子單位)工程觀感質量檢查記錄;
k .施工總結;
1 .工程竣工報告三级全黄的视频在线观看不卡。
8 )竣工圖
a .各項新建国产激情一区二区三区无码、改建、擴建項目均必須編制竣工圖中文字幕第一页在线。
b .凡一般性圖紙變更,可在施工圖上直接改繪,凡結構形式伊人一区二区三区久久精品、工藝、平面布置国产AⅤ精品一区二区四区、項目等重大改變及圖面變更超過40 %的,應重新繪制竣工圖,竣工圖必須加蓋竣工圖章,并簽字齊全国产原创第一页。
c .在施工圖上改繪,不得使用涂改液涂抹、刀刮精品交在线视频、補貼等方法,應使用繪圖筆或簽字筆繪制,采用仿宋字體,字體的大小與原圖字體大小相協(xié)調(diào),嚴禁錯色五月开心天天、別、草字色哟哟网址在线观看。繪制線應采用繪圖工具,不得徒手繪制一级A片30分钟免费观看。
( 2 )建筑工程必須進行有見證取樣和送檢項目:
1 )用于承重結構的混凝土試塊(28 天標養(yǎng));
2 )用于承重墻體的砌筑砂漿試塊;
3 )用于承重結構的鋼筋和連接接頭試件;
4 )用于承重墻的磚和混凝土小型砌塊;
5 )用于拌制混凝土和砌筑砂漿的水泥;
6 )用于承重結構的混凝土中使用的外加劑;
7 )地下自拍一区偷拍、屋面、廁浴間使用的防水材料;
8 )用于結構實體檢驗的混凝土同條件試塊;
9 )后張法施工的預應力張拉施工記錄;
10 )重要鋼結構用的鋼材和焊接材料;
11 )高強度螺栓;
12 )網(wǎng)架節(jié)點;
13 )合同約定應進行見證檢驗的項目;
14 )民用建筑工程室內(nèi)飾面采用的天然花崗石材亚洲午夜视频国产A片、人造木板和飾面人造木板午夜三級片免费观看。有見證取樣是指在單位工程施工試驗中隨機抽取,不得另外進行。每個項目應抽取的比例為該項目試驗總次數(shù)的30 % ,試驗總次數(shù)在10 次以下的不得少于2 次影音先锋每日全部新资源。
4 .施工資料丁香五月婷婷激情五月天、竣工資料的編制和組卷
( l )施工資料的編制和組卷
l )質量要求
a .施工資料必須真實地反映工程施工過程中的實際情況,具有永久和長期保存價值的文件材料必須完整、準確欧美性爱激情图区、系統(tǒng),各程序責任者的簽章手續(xù)必須齊全自拍日韩在线视频。
b .施工資料必須使用原件;如有特殊原因不能使用原件的,應在復印件或抄件上加蓋公章并注明原件存放處。
c .施工資料的簽字必須使用檔案規(guī)定用筆黄色视频观看免费。施工資料采用打印的形
式并手工簽名精品无码av无码专区。
2 )載體形式
施工資料可采用載體形式:紙質載體、光盤載體花蝴蝶视频在线观看。
3 )施工資料組卷
a .施工資料應按照專業(yè)国产盗摄Aⅴ一区二区、系統(tǒng)劃分,每一專業(yè)、系統(tǒng)再按照資料類別從cl 至c7 順序排列,并根據(jù)資料多少組成一卷或多卷亚洲日韩精品不卡在线。
b .應單獨組卷的子分部(分項)工程有支護土方性色精品福利一区二区、地基(復合)、樁基国产极品在线观看无码迅雷下载、預應力女人阴道口被插视频、鋼結構、木結構亚洲黄的全免费在线观看、網(wǎng)架(索膜)亚洲国产AV无码精品无广告、幕墻、供熱鍋爐国产乱伦视频一区二区、變配電室和智能建筑各工程,單獨組卷的子分部(分項)工程也應按照cl 至c7 順序排列,并根據(jù)資料多少組成一卷或多卷黄页视频在线学习。
c: .卷封面采用建筑工程資料管理規(guī)程的表el-1 ,卷內(nèi)目錄采用規(guī)程中的el-2 , 分項目錄根據(jù)資料內(nèi)容分別采用表el-3 、e1-4 欧美黄色免费网站一区二区、el-5 亚洲欧美国产丝袜一区、el-6。
( 2 )竣工資料的編制和組卷
l )責任與時限
a .單位工程驗收合格后3 個月內(nèi),項目經(jīng)理部應按照城建檔案館的編制要求,把竣工資料編制完成并移交完畢毛片视频a毛片。如在有關合同中另行規(guī)定了竣工資料的移交時間,則按合同規(guī)定的時間和份數(shù),把竣工資料編制完成欧美色一区二区。
b .單位工程竣工資料應由單位工程技術負責人組織編制。專業(yè)或分承包技術人員負責編制本專業(yè)或分承包的工程竣工資料1级片在线观看。所有資料編制完成后,由總承包單位統(tǒng)一送交公司技術管理部審核,并存放公司檔案室一份。
c .竣工資料必須有總工程師簽字或總工程師授權項目總工程師簽字,并加蓋公司公章中文全毛片免费播放。
2 )組卷原則
a .竣工檔案按單位工程組卷一级aaaaaa黄片。
b .竣工檔案應按基建文件久久精品女人天堂A片、施工資料和竣工圖分別進行組卷。
c .竣工檔案應按照專業(yè)小视频无码专区网、系統(tǒng)劃分,每一專業(yè)操欧美性爱、系統(tǒng)再按照資料類別從cl 至c7 順序排列,并根據(jù)資料多少組成一卷或多卷。應單獨組卷的子分部(分項)工程有支護土方国产一级黄色网站在线、地基(復合)欧美丰满少妇XXXX性、樁基、預應力免费囯产黄片无级A、鋼結構男人女人天堂视频一区,二区,三区、木結構、網(wǎng)架(索膜)__级黄色视频、幕墻久久久久人妻一道无码AV、供熱鍋爐、變配電室和智能建筑各工程,單獨組卷的子分部(分項)工程也應按照cl 至c7 順序排列,并根據(jù)資料多少組成一卷或多卷网站视频黄色亚洲。
d .卷內(nèi)資料排列順序要依據(jù)卷內(nèi)的資料構成而定,一般順序為:封面一级二级三级毛片、卷內(nèi)目錄、文件資料部分狼友线观看免费观看、備考表免费一级a片免费网站、封底。組成的案卷力求美觀久久精品视频96、整齊网上可看的欧美日皮大片网站。
e .卷內(nèi)資料若有多種資料時,同類資料按日期順序排序,不同資料之間的排列順序應按資料的編號順序排列。
f .案卷不宜過厚,一般不超過40mm,案卷內(nèi)不允許有重復資料日韩福利短片在线看免费视频播放网站。
g .竣工檔案案卷封面采用建筑工程資料管理規(guī)程的表e2-1 ,卷內(nèi)目錄采用規(guī)程中的ez-2 ,備考表采用表ez-3 欧美重a片视频。
( 3 )案卷規(guī)格及圖紙折疊方式
l )案卷規(guī)格
卷內(nèi)資料、封面两个小姨子木瓜电影网、目錄国产交换3p国产精品、備考表統(tǒng)一采用a4 幅(297mm×210mm)尺寸,圖紙分別采用a0 ( 84lmm×1189mm )、ai ( 594rnm×84lmrn )欧美一级精品视频、a2 ( 420mm × 594mm )黄色真人免费网站、a3 ( 297rnm×420mrn )、a4 ( 297×210mm )幅面www.色色色网。小于a4 幅面的文件要用a4 托紙(297mm×210mm )襯托大桥未久黄色网站。
2 )案卷裝具
案卷采用統(tǒng)一規(guī)格尺寸的裝具。屬于工程檔案的文字点击进入a在线影院、圖紙材料一律采用城建檔案館監(jiān)制的硬殼卷夾或卷盒,外表尺寸為310mm(高)×220mm(寬),卷盒厚度尺寸分別為50mm久久精品国产72精品。
3 )圖紙折疊方式
圖紙折疊前要按圖框裁切整齊,折疊方式應采用'手風琴風箱式',圖標、竣工圖章應外露。
4 )案卷的裝訂
a .文字材料必須裝訂成冊,圖紙材料可以裝訂成冊,也可以散裝在卷盒內(nèi)存放丝袜美女诱惑久久国产。
b .裝訂時要剔除金屬物,裝訂線一側根據(jù)案卷薄厚加墊草板紙日韩自拍中文在线视频观看。
c .案卷用棉線在左側三孔裝訂,棉線裝訂結打在背面。裝訂線距左側20mm,上下兩孔分別距中孔80mmwww.94se.com。
d .裝訂時,需將封面黄网址免费、目錄、備考表自拍另类图区亚洲制服、封底與案卷一起裝訂www.krttz.com。圖紙散裝在卷盒內(nèi)時,需將案卷封面、目錄人人干人人摸人人草、備考表三件用棉線在左上角裝訂在一起A片视频免费观看的网址。
5 .竣工資料的驗收和移交
( l )工程竣工驗收后,項目經(jīng)理部將工程資料拿到公司技術管理部,在技術管理部完成竣工資料的整理、匯總和移交工作91免费黄色视频。
( 2 )竣工資料編制完成后,須經(jīng)公司技術管理部同意,方可向建設單位移交,辦理正式移交手續(xù),由雙方單位負責人簽章欧美又粗又长AAAAA。
( 3 )送交建設單位的竣工資料由項目經(jīng)理部負責向建設單位移交。按協(xié)議規(guī)定的時間移交,但最遲不得超過3個月欧美性交网在线。
( 4 )送交邯鄲市市城建檔案館的竣工資料,應請檔案館對工程檔案資料進行預驗收,合格后由項目經(jīng)理部陪同建設單位在竣工驗收后3個月內(nèi)向檔案館移交,必要時公司技術管理部可共同參加啪啪啪色综合网。推遲報送日期,應在規(guī)定報送時間內(nèi)向城建檔案館申請延期報送,并申明延期報送原因,經(jīng)同意后辦理延期報送手續(xù)。
6 .技術資料管理
( l )技術資料管理
l )公司技術部設專人負責施工資料的管理工作;對公司各工程項目的施工資料進行指導亚洲av综合av一区、監(jiān)督欧美a在线播、檢查。
2 )每年度對在施工程的施工資料進行一至二次檢查和抽查,對重點關注工程實行不定期抽查,并填寫施工資料中間檢查記錄表18禁无遮挡A片在线网站。(附表l )欧美A∨免费网站。
3 )對將要竣工的工程,技術管理部對施工資料進行審核,并填寫質量控制資料核查表。(附表3 )
4 )每年對項目經(jīng)理部的資料進行二次評比活動,評比的內(nèi)容見附表2 樱桃视频ios视频看片。對評比成績在前兩名的單位,分別給予資料相關人員獎勵800元欧洲熟妇色XXXX欧美老妇继续搜索搜索、500元。對資料管理較差的單位,給予通報批評或處以500元~800元的罰款女被男操到高潮视频网站。
5 )對于在施工資料中間檢查過程中發(fā)現(xiàn)資料缺項国产精品怕怕无码、漏項、不合格項久草视频6、資料整理裝訂不齊的經(jīng)理部,視情節(jié)嚴重情況給予500元~1000元罰款超碰在线人妻免费。對不能按規(guī)定時間移交竣工資料的經(jīng)理部,給予50元/天的罰款。
6 )公司年終評比優(yōu)秀資料員l~3名,并給予精神和物質獎勵人人干人人摸人人看操人人爽。
( 2 )技術資料費管理
l )竣工資料和竣工檔案費由項目經(jīng)理部根據(jù)合同和有關要求在整理工程檔案時向建設單位收取男人网。
2 )竣工資料費的30%由公司技術管理部掌握使用,主要用于獎勵基金和做竣工檔案時使用,其余70%由項目經(jīng)理部作為獎金分配給項目工程技術人員。由經(jīng)理部做好獎金分配表,經(jīng)公司技術管理部和系統(tǒng)領導審核后方可執(zhí)行操欧美老妇屄。
7 .附則
( 1 )本制度是依據(jù)國家和邯鄲市市現(xiàn)行的有關規(guī)范欧美激情性爱四射在线、規(guī)定制訂的,當國家和邯鄲市市有關規(guī)范日韩成人国语在线视频播放网站、標準、規(guī)定有所變動時,本定應做相應調(diào)整久久免费看妇高潮A级毛片按撑。
工資管理制度15
第一章 總 則
第一條 為切實履行出資人職責黄色网欧美日朝，規(guī)范市屬國有企業(yè)的薪酬管理，促進國有資產(chǎn)保值增值欧美黑又硬，根據(jù)《公司法》、《企業(yè)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》等有關法律法規(guī)一级A片的网址，結合本市實際黄色网站地址一，制定本辦法。
第二條 本辦法所稱市屬國有企業(yè)夜夜澡人模人人添人人看，是指市國資委履行出資人職責的市屬國有国产乱弄免费视频观看、國有控股企業(yè)及由其出資的企業(yè)（以下統(tǒng)稱企業(yè)）。
第三條 本辦法所稱薪酬福利视频免费，是指企業(yè)直接支付給職員的工資香港之色鬼强奸女交警、獎金、津貼一道本激情、補貼等全部報酬欧美性交操B。
第四條 企業(yè)的薪酬管理，遵循下列原則：
【貌菥迷谙摺（一）堅持所有權與經(jīng)營權分開的原則免费A片在线视频。出資人依法管理企業(yè)薪酬總額及企業(yè)領導人員、企業(yè)兼職人員的薪酬A片一区二区在线播放，企業(yè)內(nèi)部薪酬分配由企業(yè)依法自主決定国产日本黄色网站免费观看。
（二）堅持薪酬與效益掛鉤的原則超碰人人操人人干人人。經(jīng)濟效益增長久久小视频黄色A片，薪酬總額增加；經(jīng)濟效益下降操女毛片，薪酬總額減少日韩在线精品色欲视频网站。
（三）堅持兩個低于的原則亚洲实拍在线播放。薪酬總額的增長低于企業(yè)經(jīng)濟效益的增長亚洲色图欧美日韩，職員平均薪酬的增長低于企業(yè)勞動生產(chǎn)率的增長。合理控制人工成本美女被插色色网站，提高企業(yè)競爭力先锋影音网址。
（四）堅持效率優(yōu)先人妻一级毛片无遮挡、兼顧公平的原則毛片全部免费播效。政策及不可比因素產(chǎn)生的效益，不得作為增加薪酬的依據(jù)。企業(yè)領導人員與企業(yè)其他職員的薪酬差距91干干，應當控制在合理的范圍之內(nèi)欧美性XXXX69。
第二章 薪酬總額的確定
第五條 企業(yè)薪酬總額由薪酬總額基數(shù)和新增效益薪酬兩部分組成。
第六條 企業(yè)實行本辦法第一年的薪酬總額基數(shù)以上年實際發(fā)放總額為基礎欧美69，參照以下因素確定：
⊙侵薇涮砝郃V首页。ㄒ唬┤型葎趧恿r格水平；
∶廊蘸谙呤悠稻饭劭赐久夥选（二）企業(yè)近三年經(jīng)營情況及年度實際發(fā)放薪酬總額情況中文字幕不卡免费视频；
（三）企業(yè)近三年平均勞動生產(chǎn)率及人均實際薪酬水平国产亚洲二区；
技ば缘呐访廊妒悠怠（四）人員增減變動情況。
企業(yè)實行本辦法第二年后的薪酬總額基數(shù)以上年實際發(fā)放的總額為基礎99riav.c0m，參照全市同等勞動力價格水平国产欧美日韩免费影片在线观看、人員增減變動等因素確定。
第七條 企業(yè)新增效益薪酬按薪酬總額基數(shù)的一定比例確定国产高清在线看AV网站免费，與企業(yè)凈利潤額掛鉤特黄一区黄片。
新增效益薪酬=薪酬總額基數(shù)（凈利潤額增長幅度薪酬浮動系數(shù)）非充分競爭性企業(yè)及主要承擔政策性業(yè)務的企業(yè)，掛鉤指標另行確定日韩性色加勒比在线观看。
第八條 薪酬浮動系數(shù)根樓堂館所建設據(jù)企業(yè)現(xiàn)有薪酬水平一级a爱片在线观看视频免费、勞動生產(chǎn)率、人均工資利稅率欧美一级黄片在线播放、同行業(yè)人均薪酬水平www.uuu26com、企業(yè)規(guī)模和行業(yè)特點等情況確定，一般控制在0.7以內(nèi)国产午夜福利在线视频导航。
第九條 凈利潤額增長幅度較大的企業(yè)婷婷国产天堂久久综合五月，新增效益薪酬不得高于凈利潤增加額的50%，人均薪酬水平不得超過市勞動保障部門當年公布的同行業(yè)工資指導價位高位數(shù)水平欧欧美黄色片国产黄色片。
凈利潤額出現(xiàn)負增長的企業(yè)岛国片在线播放，新增效益薪酬按經(jīng)濟效益下降的幅度以負值確定，薪酬總額下降幅度不低于企業(yè)前三年平均薪酬總額的20%免费一级aaa片，職員個人薪酬不得低于市政府規(guī)定的當年最低工資標準看全色黄大色黄女女。
第十條 企業(yè)凈利潤額以中介機構審計確認的年度財務會計報告中的凈利潤額為基礎，剔除不可比和不合理因素后確定亚洲一级片免费。
第十一條 企業(yè)和職員應當按照國家有關規(guī)定华人免费视频，繳納社會保險費用和住房公積金。應當由職員繳納的社會保險費和住房公積金欧美操逼的视频，由企業(yè)從其薪酬中代扣代繳免费一级黄色A片；應當由企業(yè)負擔的社會保險費和住房公積金精品国产免费第1区，由企業(yè)支付。
企業(yè)和職員參加補充養(yǎng)老保險性爱舔欧美网站，應當經(jīng)國有產(chǎn)權持有單位逐級審核后麻豆十八禁啪啪网站，報市國資委批準。
第十二條 企業(yè)職員薪酬為稅前收入黄免费观线看。職員應當交納的個人所得稅在线观看精品17页免费视频，由企業(yè)從其薪酬中代扣代繳
第三章 企業(yè)領導人員的薪酬確定
第十三條 本辦法所稱企業(yè)領導人員是指企業(yè)的下列人員：
（一）國有獨資企業(yè)（尚未按公司法改建的國有企業(yè)）的總經(jīng)理（總裁）精品中文字幕一区二区三区四区、副總經(jīng)理（副總裁）簧网站在线观看网站永久、總會計師，黨組織專職書記人人操人人干人人叫、副書記、紀委書記6080理论三级国产在线观看；
』粕悠祷破（二）國有獨資公司的董事長、副董事長国A无码高清、非職工代表董事WWW.激情.com，監(jiān)事會主席、副主席18禁黄网站禁止免费观看、非職工代表監(jiān)事免费在线看AⅤ，總經(jīng)理（總裁）、副總經(jīng)理（副總裁）性福利黄色网站在线观看免费、總會計師日本免费一级黄色片，黨組織專職書記、副書記日韩最新调教中文字幕视频网站、紀委書記AAAAAAA级特黄性爱视频；
（三）國有控股公司的董事長欧美多人囗交A片、副董事長欧美综合亚洲、董事，監(jiān)事會主席欧美在线一级片、副主席可以直接观看的黄片、非職工代表監(jiān)事，總經(jīng)理（總裁）天堂国产av片、副總經(jīng)理（副總裁）8x永久在线视频、總會計師，黨組織專職書記自拍日韩动漫欧美激情视频网站大全、副書記一级片无遮挡JJ抽插视频、紀委書記国产大黄片。
第十四條 企業(yè)領導人員的薪酬由基本年薪與績效年薪兩部分組成」∵希基本年薪根據(jù)上年度全市職工平均工資www日本、資產(chǎn)規(guī)模、主營業(yè)務收入国内自拍日韩在线观看网站、職工人數(shù)及個人崗位等因素確定性爱欧美xxxxx；績效年薪與經(jīng)營業(yè)績考核結果掛鉤，在基本年薪的0-2倍之間確定综合网图。
企業(yè)領導人員薪酬的具體確定日韩免费自拍图片视频网站大全，按照《*市屬國有企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法》（政府〔20*〕140號）、《*市屬國有企業(yè)增量資產(chǎn)獎勵股權暫行辦法》（政府〔20*〕43號）執(zhí)行人人干免费看片国产。
第十五條 情況特殊88黄色视频在线观看、暫時無法開展經(jīng)營業(yè)績考核的企業(yè)，不得擅自提高企業(yè)領導人員的薪酬欧美亚洲视频一区。確需提高的亚洲欧美激情综合一区二区，應當經(jīng)國有產(chǎn)權持有單位逐級審核后，報市國資委批準黄色视频唯爱网。
第十六條 企業(yè)領導人員的薪酬情況91在线网站观看，應按廠務公開有關規(guī)定向職工（代表）大會公布，接受群眾監(jiān)督人人摸人人摸摸人人操人人操。
第十七條 企業(yè)應當依照有關規(guī)定規(guī)范企業(yè)領導人員職務消費行為18岁禁止访问网址，增加職務消費透明度，推進職務消費貨幣化改革亚洲Av库在线观看国产。企業(yè)領導人員的職務消費貨幣化改革方案應按廠務公開有關規(guī)定提交職工（代表）大會審議日韩精品视频无播放器在线观看免费，并逐級報國有產(chǎn)權持有單位和市國資委審核；年度職務消費情況應按廠務公開有關規(guī)定向職工（代表）大會通報国产欧美日韩另类一区，并報國有產(chǎn)權持有單位和市國資委備案五月丁香六月激情欧美综合不卡。
第四章 兼職人員的薪酬確定
第十八條 本辦法所稱兼職人員，是指受持有國有產(chǎn)權的派出單位的委派（下稱派出單位）欧美乱人伦高清视频中文字幕，在其子企業(yè)中兼職的人員久久久国产精品无码aa。
經(jīng)批準在子企業(yè)中任職、并已轉移了勞動關系的人員黄色网站在观看18181818禁，不屬于兼職人員www..com日本。
第十九條 派出單位應當嚴格控制人員在子企業(yè)兼職，對確需在子企業(yè)兼職的婷婷五月丁香基地，應當按照《市國資委履行出資人職責企業(yè)領導人員管理暫行辦法》（*市國資黨通〔**〕4號）的規(guī)定色色色视频成年网站，報經(jīng)有干部管理權限的單位批準。
第二十條 兼職人員應當在派出單位領取薪酬国产黄色片av，按照兼職企業(yè)薪酬管理制度規(guī)定黄页网站激情视频，將在兼職企業(yè)獲得的薪酬作為管理費全額上繳派出單位四房色播综合网。
第二十一條 派出單位可以根據(jù)本單位同等職位人員的薪酬水平、兼職人員所兼職位及其職責履行情況等因素欧美性爱片网站，從上繳的管理費中提取10%-50%補貼兼職人員黄色网站视频污污污黄色。兼職人員在兼職企業(yè)沒有取得管理費收入的，派出單位可以視情況給予適當補貼2021国内精彩偷拍视频。兼職人員的具體補貼標準黄色香蕉一级Av，由派出單位提出意見（如派出單位有上一級國有產(chǎn)權持有單位的，須逐級審核）一级a爱片免费视频观看，報市國資委審批igao视频官方网站。
兼職人員的總薪酬，應控制在派出單位同等職位人員的2倍以內(nèi)亚洲国产精品一区二区在线播放。
第五章 薪酬的管理
第二十二條 企業(yè)薪酬實行總額控制久久产精品一区二区三区污，預算管理，年終決算无码三级黄片，多退少補欧美一极片。
第二十三條 每年年初，企業(yè)應當在深入分析預測全年經(jīng)營情況的基礎上啊啊叫啪啪黄片操刺激刺激，按照本辦法的.有關規(guī)定擬訂當年的薪酬預算草案。
企業(yè)領導人員薪酬預算及兼職人員薪酬預算a网观看，應當在薪酬預算草案中明細列示国产精品V欧美精品∨日韩。
第二十四條 企業(yè)的年度薪酬預算草案，應當送國有產(chǎn)權持有單位逐級審核后在线视频看ab91，報市國資委審查批準四虎影院免费观看视频在线观看。
國有控股企業(yè)的年度薪酬預算，還應當由有關國有產(chǎn)權代表依法提交企業(yè)有關決策機構審議批準国产呦精品免费视频。
第二十五條 企業(yè)應當建立薪酬儲備金制度999久久久国，薪酬發(fā)放應當留有余地，以豐補歉超碰91自拍。
未經(jīng)批準BBWO逼逼被狂操的逼欧美老妇人，企業(yè)不得改變結余薪酬儲備金的用途。
第二十六條 企業(yè)應當在每年3月底之前大香煮伊区一区二区三区，依據(jù)經(jīng)中介機構審計確認的財務會計報告人人看人人插人人操，編制上年度的薪酬決算草案。
企業(yè)領導人員薪酬決算及兼職人員薪酬決算91高清国语对白在线播放，應當在薪酬決算草案中明細列示久久综合色区。
第二十七條 企業(yè)的年度薪酬決算草案，應當經(jīng)國有產(chǎn)權持有單位逐級審核后思思久而久视频，報市國資委審查批準轮奸网站。
國有控股企業(yè)的年度薪酬決算一级AAAAAA片毛片在线播放，還應當由有關國有產(chǎn)權代表依法提交企業(yè)有關決策機構審議批準。
第二十八條 企業(yè)應當依據(jù)市國資委批準的年度薪酬決算欧美黄色影片喷水，對全年的薪酬計提和發(fā)放情況進行清算黑人久久，超額計提的予以調(diào)整，超額發(fā)放的在下一年度扣回免费一级婬片A片AAA毛片app。
第六章 薪酬的監(jiān)督
第二十九條 企業(yè)應當嚴格按照本辦法的有關規(guī)定計提和發(fā)放薪酬日韩久久无码视频，不得超標準計提和發(fā)放。遇有特殊情況亚洲老年黄色毛片，須事先逐級報國有產(chǎn)權持有單位審核久久一级a级高清片，并報市國資委批準。
第三十條 企業(yè)國有產(chǎn)權持有單位應對其全資九九精品视频免费在线观看、控股企業(yè)的薪酬計提和發(fā)放情況進行監(jiān)督自拍偷拍一页。
市國資委定期對企業(yè)薪酬計提和發(fā)放情況進行專項檢查，必要時委托中介機構進行專項審計欧美性爱黄色视频在线观看。
第三十一條 企業(yè)違反本辦法的有關規(guī)定超額計提薪酬的亚洲中文字幕第一网站，超提部分沖減企業(yè)當年成本；超標準發(fā)放薪酬的羞羞视频在线观看入口页面，責令企業(yè)收回超過標準部分福利偷拍，并視情節(jié)輕重追究有關責任人的責任。
第三十二條 執(zhí)行本辦法過程中弄虛作假的能在线播放的av网址，對有關責任人依照有關法規(guī)規(guī)定給予嚴肅處理日本巨大爆乳一级在线观看。
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