用工管理制度15篇
在學(xué)習(xí)、工作国产在线一区二区三区麻豆、生活中久久久久精品日韩久久久，制度的使用頻率呈上升趨勢，好的制度可使各項工作按計劃按要求達到預(yù)計目標(biāo)日韩视频第一区。一般制度是怎么制定的呢欧美色中色？以下是小編整理的用工管理制度，歡迎大家借鑒與參考国产另类重口调教在线，希望對大家有所幫助欧美A色黄毛一片。
用工管理制度1
第一章 總則
第1條 為規(guī)范單位和員工的行為，維護雙方合法權(quán)益欧美国产第页，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)日韩高清不卡福利片视频、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合單位的實際情況欧美VA免费播放，制定本規(guī)章制度人人摸久久国产精品。
第2條 本規(guī)章制度適用于單位所有員工；對特殊職位的員工另有約定的從其約定又大又硬又粗XXXXX欧美。
第3條 員工享有取得勞動報酬一区二区黄色理论片、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護国产另类调教一区二区、享受社會保險和福利等權(quán)利免费国产一级精品在线观看，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守單位規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)久久无码午夜体验区。
第4條 單位負(fù)有支付員工勞動報酬无遮挡裸体免费视频麻豆、為員工提供工作條件、保護員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)色人妻综合，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)91精品视频在线观看免费视频、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)国产成人亚洲第一站AV、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利国产美女一级视频。
第二章 員工錄用與培訓(xùn)教育
第5條 單位招用員工實行擇優(yōu)錄用、任人唯賢的原則国外激情视频免费。
第6條 員工應(yīng)聘單位職位時黄色视频啪啪一区，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲(必須年滿16周歲)一级视频片免费播放，身體健康，現(xiàn)實表現(xiàn)良好www.国产精品久久久久久。
第7條 員工應(yīng)聘單位職位時亚洲不卡视频在线播放，必須是未與其他單位保持勞動關(guān)系，必須如實正確填寫《員工登記表》日韩孕妇自拍视频直播在线观看网站，不得填寫任何虛假內(nèi)容美女被c视频。
員工應(yīng)聘時提供的身份證、畢業(yè)證、計生證、就業(yè)失業(yè)證成年熟美女一级黃色A片、職業(yè)技能證書、工作年限證明等證件必須是本人的真實證明材料加勒比黑人，員工應(yīng)保證所提供材料的真實性和準(zhǔn)確性，任何虛假信息一經(jīng)查實四虎4hutv最新884a，單位保留解除勞動合同的權(quán)利美女搞黄在线观看。
第8條 單位在正式錄用員工前，根據(jù)需要可以要求應(yīng)聘員工接受健康檢查欧美性爱网三级。
員工被錄用后又黄又爽又色无遮挡18禁网站，由單位為員工辦理就業(yè)登記手續(xù)。
第9條 單位錄用員工色色九九九，不收取員工的押金(物)韩国三级代理，,不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件国内自拍53页。
代辦暫住證黄色网站18岁、工資卡等事項的，在代辦完成后應(yīng)及時歸還員工的證件操人人操网。
第10條 單位對新錄用的員工實行試用期制度人人肏人人干人人肏，試用期根據(jù)勞動合同的期限確定，最長不超過6個月榴莲视频下载ios下载。
第1 1條 單位對員工進行職業(yè)教育和培訓(xùn)搜索超碰在线操人妻。，幫助員工提高職業(yè)道德素養(yǎng)和技能水平。單位將職工教育經(jīng)費的70%用于一線職工崗位培訓(xùn)日黄a天堂。
單位鼓勵員工參加職業(yè)技能鑒定网站在线观看视频免黄。
對實施就業(yè)準(zhǔn)入的崗位，實行先培訓(xùn)后上崗18岁以下禁止观看的黄视频，員工只有取得相應(yīng)工種的職業(yè)資格證書以后才能上崗人操人操人操人操人操人操人操。
第12條 單位為員工提供專項培訓(xùn)費用進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，可要求員工簽訂員工培訓(xùn)協(xié)議約定服務(wù)期国产性交视屏。
員工違反服務(wù)期約定的欧美大片免费喷水网站网址，應(yīng)當(dāng)按照約定向單位支付違約金日本黄色视频高清网站。
第三章 勞動合同管理
第13條 單位招用員工實行勞動合同制度,，自員工工作之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同中文字暮-色哟哟，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。
第14條 勞動合同必須經(jīng)員工本人无码字幕AV一区二区三区蜜芽、單位法定代表人〈或法定代表人書面授權(quán)的人〉簽字好看的三级片网站，并加蓋單位公章方能生效。
勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的在线无码不卡大黄，從其約定日日精品人人在看人人在看。
員工在勞動合同上簽字，視為己閱讀并同意勞動合同內(nèi)容三级黄在线播放。
第15條 單位與員工協(xié)商一致久久99热这里只有精品7，可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更工作崗位呦女网址www、勞動報酬免费一级a一片手机看、違約責(zé)任等。
第16條 單位與員工協(xié)商一致国产视频日韩无码，可以解除勞動合同A片毛免费欢看。
第17條 員工提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知單位黄色视频一区二免费；試用期內(nèi)提出解除勞動合同97国产精品视频，應(yīng)當(dāng)提前3日通知單位。
知悉單位商業(yè)秘密的員工粗粗色，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定〈不超過6個月〉72av视频。
員工給單位造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的,，不得依本條前二款規(guī)定解除勞動合同亚洲免费观看下载视频。
第18條 員工提出解除勞動合同中文字幕第10页，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知單位，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后99re这里只有精品视频在线观看，憑單位人力資源部門簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù)麻豆精品视频在线。
第19條 員工違法解除勞動合同，給單位造成經(jīng)濟損失的人人草av在线，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任XXXXWWW视频欧美。
第20條 勞動合同期滿單位需要續(xù)簽勞動合同的，提前30日通知員工啊啊疼轻点视频，發(fā)給員工勞動合同續(xù)訂意向書a视频在线，員工應(yīng)及時將意見反饋給單位；不再續(xù)簽的亚洲熟妇无码一区，在合同期滿前書面通知員工,向員工出具《終止勞動合同證明書》福利小视频。
第21條 勞動合同解除或者終止日韩少妇无码系列视频，員工應(yīng)在解除或者終止前辦理好工作交接，交還相關(guān)資料国产老肥熟XXxX、文件與物品免费的一级大黄A片；單位在解除或者終止勞動合同的同時向員工出具解除或者終止勞動合同證明書,，在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案轉(zhuǎn)移国产高清视频在线免费观看、失業(yè)登記手續(xù)和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)黄色小视频网站网址免费观看。
第四章 工作時間與休息休假
第22條 單位實行每日工作8小時、每周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度亚洲欧美日韩中文另类；對不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時制的員工色综合加勒比一本无码综合，經(jīng)勞動保障部門批準(zhǔn)實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。
單位根據(jù)季節(jié)和工作特點安排員工作息時間黄视频app。
員工用餐時間不包括在工作時間內(nèi)gogo高清大胆大尺度专业网站1。
第23條 單位根據(jù)生產(chǎn)需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長日工作時間和安排員工休息日加班免费观看国产污网站在线观看不要卡，但每日延長工作時間最長不超過3小時草久在线观看视频，并保證員工每周至少休息1天。
第24條 員工加班加點一般由單位安排免费AV网站网址不卡，也可由本人申請單位同意久久午夜片一级A片。
嚴(yán)禁未經(jīng)批準(zhǔn)擅自進入工作場所逗留。
第25條 休息日安排員工加班的免费高清视频黄色视频频，單位可以安排員工補休日韩午夜无码A级毛片。
第26條 員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日。
第27條 員工連續(xù)工作1年以上的岛国、COM，享受帶薪年休假黄色片一级毛片视频99。
年休假一般由單位統(tǒng)一給予安排；員工需要單獨安排休假的在线看无码黄片，需提前1個月提出申請国产高清免费人成视频在线播放播，并在單位認(rèn)為工作許可的前提下給予安排。員工對單位跨年度休假安排無異議的亚洲无码色色，視為同意国产农村妇女一级A片免费看。
第28條 員工經(jīng)批準(zhǔn)可享受婚假、喪假国产精品又黄又粗又大、產(chǎn)假午夜视频福利免费，可請病假、事假国产玖玖精品视频。
第五章 工資福利和社會保險
第29條 員工正常工作時間工資不低于杭州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)放一部黄色一级片。最低工資不包括加班加點工資、中夜班津貼嗯啊一区视频在线观看、高低溫津貼2021最新三级在线观看、有毒有害津貼和社會保險福利待遇99久久伊人精品影院电子书。
第30條 單位根據(jù)崗位不同分別實行計件工資制、計時工資制18性禁区离线免费观看网站、年薪制AA黄色视频在线观看，具體由合同約定或者協(xié)商確定。
第31條 單位實行與單位發(fā)展和經(jīng)濟效益增長相適應(yīng)的工資增長機制韩国黄色黄片，逐步提高員工工資收入精品三级国产三级国产。
第32條 員工的加班加點工資以員工本人工資作為計算基數(shù)，并按國家規(guī)定的相應(yīng)倍數(shù)計算无遮挡一级A片高清视频在线观看。
第33條 單位以貨幣形式按月支付工資；工資每月25日前發(fā)放十大免费黄色网站入口，遇節(jié)假日順延国产人成。
依法解除或終止勞動合同的，單位自解除或終止勞動合同之日起5日內(nèi)一次性結(jié)清員工工資免费的性开放网络交友网站。
單位因不可抗力原因延期支付工資的久草网视频免费的看，在不可抗力原因消除后支付。
單位因生產(chǎn)經(jīng)營問題国产精品综合久久久久网，經(jīng)員工本人欧美又大又粗又硬又黄、員工大會或者員工代表大會同意，可延期支付工資sese婷婷。
第34條 單位直接發(fā)給員工工資的淫荡性爱视频三级，單位在支付工資時向員工提供其本人的工資清單，員工領(lǐng)取工資時在工資清單上簽名確認(rèn)女人张开腿让男生桶视频免费。
單位委托銀行代發(fā)工資的欧美熟女黄色录像片，向員工提供工資清單，員工在5日內(nèi)未提出異議即視同在工資清單上簽名確認(rèn)在线成本h人视频动漫。
實行保密工資的超碰免费视屏在线，允許查詢本人工資情況。
第35條 因員工原因給單位造成經(jīng)濟損失的1024免费手机视频，單位可以要求員工賠償精品国产三区，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月工資的20%东京热资源，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)亚洲国产黄色视频在线观看。
依單位勞動用工管理制度對員工進行懲罰的扣款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月工資的20%日韩免费毛片不卡视频，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)国产偷窥网嫩草视蘋。
扣款和賠償可以同時執(zhí)行，但每月扣除的工資總額不超過本人工資的20%,扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)超乳爆乳中文在线视频。
員工當(dāng)年被扣款數(shù)額不超過全年獎金美女扒开腿让男生桶免费看视频。
第36條 有下列情形之一久久精品视频A片，單位可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：
(1)代扣代繳員工個人所得稅；
(2)代扣代繳員工個人負(fù)擔(dān)的社會保險費国产精品自拍1区；
(3)法院判決欧美日韩黄色综合网、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、瞻養(yǎng)費久久亚洲欧洲精品；
(4)扣除依法賠償給單位的費用99riAV视频国产；
(5)扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到單位處罰的扣款；
(6)勞動合同約定的可以減發(fā)的工資国产精选在线；
(7)依法制定的單位勞動用工管理制度規(guī)定可以減發(fā)的工資在线观看av外国；
(8)經(jīng)濟效益下浮而減發(fā)的浮動工資；
(9)員工在單位吃住產(chǎn)生的伙食費亚洲一区二区三区激情在线高清、水電費国产欧美第一页；
(10)法律、法規(guī)一区2区黄色网站、規(guī)章規(guī)定可以扣除的其他費用波多野结衣123操操超碰干。
第37條 單位在招用員工之月起,為員工參加基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險黄色永久网站、失業(yè)保險高清狼友网、工傷保險和生育保險。
員工應(yīng)當(dāng)自覺參加各類社會保險并提供相關(guān)證件骚虎成人看片影院在线播放、資料成都毛片。
第38條 單位按時足額繳納各項社會保險費:員工個人應(yīng)繳納的各項社會保險費由單位在其工資中代扣代繳。
第39條 單位向全體員工公布全年度社會保險費繳納情況欧美日韩乱肉乱C视频。
第六章 勞動紀(jì)律與員工守則
第40條 員工必須遵守如下考勤制度：
(1)按時上班综合人成精品玖玖玖在线、下班，不得遲到国产精品黄色视频一、早退激情小说图片亚洲；
(2)必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡国产精品黄色视；
(3)因公外出扒开女高中粉嫩小泬免费视频、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的色色色干，必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效日韩高清黄免费一区；
(4)有事、有病必須向部門負(fù)責(zé)人請假免费的av网，不得無故曠工国产片一区二区在线视频；
(5)請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)有醫(yī)生證明)，在不得己的情況下二级片网站，應(yīng)及早通過電話或委托他人請假一級免费视频，上班后及時補辦請假手續(xù)；
(6)一次遲到或早退30分鐘以上的,應(yīng)辦理請假手續(xù)国产一区二区男女激情视频，否則以曠工論處久久久久久精品毛片A级；
(7)未履行請假、續(xù)假WWW免费簧片AV网站COM、補假手續(xù)而擅不到崗者亚洲久色，均以曠工論處。
第41條 員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：
(1)進入或逗留工作區(qū)鲁一鲁中文字幕www，必須按規(guī)定佩戴工作證和穿著工作服在线看手机毛片；
(2)敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作影视先锋av在线资源，服從單位合情合理工作安排国产a杂交ktv视频；
(3)嚴(yán)格遵守單位的各項規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制聚色色色色色色；
(4)工作時間不消極怠工，不干私活国产乱女伦在线视频，不串崗永久久国产一级黄色视频，不吃零食，不打鬧嬉戲欧美黑粗长，不大聲說笑国产免费性交片、喧嘩等，原則上不會客欧美重a片视频，不打私人電話国产一级A片妓女视频AⅠ换脸，盡職盡責(zé)做好本職工作；
(5)下班之后無特別事務(wù)不得逗留国产永久免费精品999；
(6)平時養(yǎng)成良好国产一级黄色视频无码、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰久久无码日韩毛片乐播，不亂丟煙頭雜物亚洲三级片在线网站，保持單位環(huán)境衛(wèi)生清潔；
(7)愛護公物91人洗澡人人澡人人爽人人模，小心使用單位機器設(shè)備国产午夜精品美女视频露脸9、工具、物料97无码免费人妻视频，不得拿走或故意損壞單位任何財物欧美黄色露逼视频；
(8)提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水98国产、電一级国产精品、氣，嚴(yán)禁浪費公物和公物私用黄色网站x5；
(9)搞好單位內(nèi)部人際關(guān)系男人的天堂色欲网，團結(jié)友愛，不得無理取鬧激情图片小说频道、打架斗毆A级毛片毛片免费观的看久TV、造謠生事；
(10)關(guān)心單位中文H漫，維護單位形象www.888午夜，敢于同有損單位形象和利益的行為作斗爭。
第42條 員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：
(1)做好機器設(shè)備的保養(yǎng)www.十八禁、維修和用前檢查工作AA片毛片免费，在確保機器設(shè)備可安全使用后，方可投入使用西西大胆午夜人体视频；
(2)操作機器設(shè)備時东北丰满熟女哺乳挤奶，必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量欧美少妇一级黄片，維護設(shè)備安全及保障人身的安全精新在线三级电影视频；
(3)設(shè)備使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況99re热在线视频，操作工應(yīng)及時告知領(lǐng)班和相關(guān)技術(shù)人員處理美女高潮喷水影院，不得擅自盲目操作；
(4)發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況700AV在线视频，要立即采取應(yīng)急措施国产呦交精品视频，并及時將情況向上級報告；
(5）非機城設(shè)備的操作人員狼友首页一区二区三区，不得隨意操作機械設(shè)備人人看摸干；
(6）維修機器、電器亚洲小说图片网、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機91A片网站，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè)；
(7)工作場所和倉庫的消防通道欧美亚洲黄色网络，必須經(jīng)常保持暢通,不得放置任何物品国产在线视频你懂得；
(8)對消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險防止設(shè)備99操在线观看，不得有隨意移動国外黄色视频免费播放、撤走及減損其效力的行為；
(9)危險物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放动漫精品无码精品三区中文；
(10)車間和倉庫嚴(yán)禁吸煙国产一级二级视频在线，吸煙要在指定場所，并充分注意煙火亚洲欧洲精品污网站在线观看；
(11)嚴(yán)禁攜帶易燃易爆黄色.com、有毒有害的危險物品進入單位；
(12)收工時要整理機械欧美乱图、器具日韩三级电影网、物料及文件等，確認(rèn)火日韩美国一级欧美一级、電欧美高清黄色、氣的安全，關(guān)好門窗特殊黄色网、上好門鎖a片手机在线一级一区。
第43條 員工如發(fā)生工傷或者其他事故，應(yīng)在事故發(fā)生之日起15日內(nèi)告知單位并協(xié)助單位辦理好相關(guān)手續(xù)免费在线观看三级毛片。
第44條 全體員工都有保守單位秘密的義務(wù)久久有精品。在對外交往和合作中，須特別注意不泄露單位秘密欧洲天堂综合网，更不準(zhǔn)出賣單位秘密久草干在线视频。
第45條 單位商業(yè)秘密是在一定時間內(nèi)只限一定范圍的員工知悉，能為單位帶來經(jīng)濟利益黄色A片福利视频，具有實用性并經(jīng)單位采取保密措施的事項。單位商業(yè)秘密包括下列秘密事項：
(1)單位經(jīng)營發(fā)展決策中的秘密事項性爱视频永久地址；
(2)人事決策中的秘密事項欧美激情第一欧美精品日本乱人伦；
(3)專有技術(shù)；
(4)招標(biāo)項目的標(biāo)底欧美性爱视频怡红院、合作條件91免费国产极品视频、貿(mào)易條件；
(5)重要的.合同欧美性交AAAA免费、客戶和合作渠道日韩成人欧美在线视频；
(6)管理訣竅；
(7)董事會確定應(yīng)當(dāng)保守的單位其他秘密事項中文字幕永久永久在线。
第46條 接觸單位秘密的員工免费人成短视频观看网站最，未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)向他人泄露。非接觸單位秘密的員工春雨直播视频观看完整版高清，不準(zhǔn)打聽單位秘密高清在线观看国产亚洲精品。
記載有單位秘密事項的工作筆記，持有人必須妥善保管。如有遺失中文字摹人，必須立即報告并采取補救措施www.天堂.av。
第47條 員工調(diào)職或離職時，必須將自己保管的秘密文件十八岁禁huangse网站、資料为爱igao视频网在线观看、檔案和其他文書、音像資料日韩丝袜清纯自拍视频，按規(guī)定辦理移交手續(xù)免费的日本www视频。
第48條 未經(jīng)單位同意，員工不得自營或者為他人經(jīng)營與單位同類的營業(yè)日韩一区二区A片免费。
第七章獎勵與懲罰
第49條 為增強員工的責(zé)任感一级婬片A片AAA毛片，鼓勵員工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率内射美女处女视频，單位對表現(xiàn)優(yōu)秀8050国产午夜二级、成績突出的員工實行獎勵制度。
獎勵分為表揚精品自拍1314、記功华人在线观看、晉升、加薪国产真实强推不让在线观看、頒發(fā)一次性獎金五種黄色网站免费大全高。
第50條 員工品行端正，工作努力国产不卡自拍av，忠于職守日韩精品妓女网页在线观看视频免费、遵規(guī)守紀(jì)，關(guān)心單位最近手机中文字幕高清大全7，服從安排樱花视频在线国产，成為其他員工楷模者，給予通令表揚歐美日韓國產第一頁。
第51條 對有下列業(yè)績之一的員工国产精品美女，除給予表揚外，另給予記功超碰人人人福利、晉升人人费人人操、加薪、一次性獎金四種獎勵的一種或一種以上的獎勵：
(1)對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度亚洲另类图片专区，提出具體方案成人网站日韩在线视频观看，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高單位經(jīng)濟效益美女被干免费网站，對單位貢獻較大的先锋资源最新在线；
(2)節(jié)約物料老外特级毛片免费的，或?qū)U料利用具有成效，能提高單位經(jīng)濟效益伊人熟妇性交网站，對單位貢獻較大的日韩欧美亚洲另类在线；
(3)遇有災(zāi)害，勇于負(fù)責(zé)亚洲色图,日本图片，奮不顧身国产麻豆一级视频在线，處置得當(dāng)，極力搶救久久精品一区二区三区日韩，使單位利益免受重大損失的欧美黑大粗硬；
(4)敢于同壞人、壞事作斗爭538黄色视频，舉報有損單位利益的行為超碰天天干人妻，使單位避免重大損失的；
(5)對單位利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻的欧美视频3p；
(6)其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的1313午夜精品。
第52條 為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)肅勞動用工管理制度大香线蕉视频观看国产，單位對違規(guī)違紀(jì)在线看片y、
表現(xiàn)較差的員工實行懲罰制度。
懲罰分為：扣款人人人摸人人操、警告欧美一级情欲视频在线播放不、記過、提前解除勞動合同四種国产成人动作片福利姬在线播放。
第53條 員工有下列情形之一欧美大黄8岁进入内射，經(jīng)查證屬實，每次扣款5至50元aaa级一级特级黄色网页，并可以警告1次免费裸体黄网站视频无码；每警告2次視為記過1次；
(1)委托他人打卡或代替他人打卡的亚洲无码捆绑式；
(2)無故曠工或雖打卡卻未正常上班的；
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(4)不戴工作證或不穿工作服進入工作區(qū)的黄色免费一级网站无码；
(5)擅離職守或串崗的；
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(8)工作時間打瞌睡的；
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(11 )對客戶的態(tài)度較惡劣的；
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(15)未經(jīng)許可擅帶外人入工作區(qū)參觀的中文字幕人妻人综合；
(16)違反單位規(guī)定攜帶物品進出廠區(qū)的；
(17)隨意移動消防設(shè)備或亂放物品国产一级婬A片AAA毛片久久，阻塞消防通道的美女被操网站视频；
(18)攜帶危險物品進入單位的；
(19)在禁煙區(qū)吸煙的中文字幕资源在线观看；
(20)隨地吐痰或亂丟垃圾一级毛片中文字幕无码，污染環(huán)境衛(wèi)生的；
(21)在宿舍留宿外人的在线观看95视频；
(22)有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>
第54條 員工有下列情形之一国产一级一极性活片免费视频，經(jīng)查證屬實，每次扣款50至100元日日爱的黄色视频，并可以記過1次：
(1) 無正當(dāng)理由不服從單位正常調(diào)動或部門負(fù)責(zé)人的工作安排的亚洲性爱视频91；
(2) 工作期間擅離崗位，給正常生產(chǎn)造成較大影響的午夜性爱熟妇青青乐园；
(3)瀏覽不良網(wǎng)站，導(dǎo)致病毒感染igao视频在线观看，給正常工作造成較大影響的；
(4)在上班時間打牌chao碰、下棋的；
(5)利用工作或職務(wù)便利一级婬片A片免费播放视频，收受賄賂的日韩在线电影网中文字幕；
(6)違反勞動紀(jì)律和工作守則www.欧洲视频在线，給單位造成20xx元以上經(jīng)濟損失或者不良影響的；
(7)將單位內(nèi)部的重要文件黄色网站视频污污污黄色、帳本給單位外的人閱讀的国产羞羞涩涩午夜视频；
(8)對抗上司及其他管理人員的批評教育，造成較壞影響的九色视频自拍；
(9)無理或鬧三级片网址免费看，打架斗毆，影響單位生產(chǎn)秩序和員工生活秩序的性关系视频免费网站入口；
(10)無事生非哪里可以免费看黄色视频，挑撥離間，人為制造員工之間图片小说视频激情区、員工與管理人員之間矛盾的在线国产黄色片；
(11)擅自撕毀或者涂改單位張貼的各類公告信息和通知的；
(12)在宿舍私接電源或使用電爐亚洲性经典XXXXHD、煤油爐的电影一级特黄片；
(13)有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>
第55條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實久久亚洲精品少妇毛片无码，視為勞動合同法所指的嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度欧美一二三四精品A片，單位有權(quán)解除勞動合同，并不支付經(jīng)濟補償金：
(1) 1個月內(nèi)累計曠工超過5日或者1年內(nèi)累計曠工超過15日的a黄色网址；
(2)違反勞動紀(jì)律欧美熟妇A片A区二区三区、操作規(guī)程，造成單位經(jīng)濟損失10000元以上的下载日韩精品视频在线观看免费；
(3)違反單位保密制度人人艹97，泄露單位商業(yè)秘密亚洲男人天堂AV网站在线观看不卡，造成單位經(jīng)濟損失10000元以上的国产精品视频综合区；
(4)盜竊、貪污免费人成网址在线播放、侵占或者故意損壞單位財物国产一级淫片A片AA片男，造成單位經(jīng)濟損失1000元以上的；
(5)與本單位管理人員及員工發(fā)生沖突被治安拘留的国产在线精选；
(6) 1年內(nèi)被記過2次的永久免费黄色毛片；
(7)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形；
(8)經(jīng)員工大會或者員工代表大會認(rèn)定為嚴(yán)重違反規(guī)章制度的欧美黑人巨大激情视频。
第56條 員工違紀(jì)違規(guī)人人看人人干人人午夜，認(rèn)識態(tài)度較好无码色区，并有悔改表現(xiàn)的爱情岛亚洲永久自拍品质，可以減輕或免予處理；動機不良在线看黄色网站免费，認(rèn)識態(tài)度惡劣99精品无码视频，可以加重處理。
第57條 員工違規(guī)違紀(jì)對單位造成經(jīng)濟損失的，除按規(guī)定懲罰外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟損失国产黄色视频99视频。
第58條 對違紀(jì)違規(guī)員工的處理，由員工所在部門負(fù)責(zé)人根據(jù)本規(guī)章制度相關(guān)條款提出意見www.精品2区三上悠亚.com，報相關(guān)部門及領(lǐng)導(dǎo)審核或者備案国外超碰97人人爽人人做，作出處理時一般應(yīng)昕取員工本人申辯意見，處理決定須告知員工。
工會對處理意見有異議的国产一级av免费看，可以向單位提出建議AA黄片A。
第八章 附 則
第59條 本用工管理制度未盡事宜或者依法修訂時欧美成熟妇人高潮A片免费，將通過公告的形式補充或者更新。
第60條 本用工管理制度所表示的“以上”一片黄色网站最好的、“以下”包括本數(shù)无码免费无线观看在线视频。
第61條 本單位向每位員工發(fā)放員工手冊,，員工簽收或上墻公布視作己向員工公京成人蕾丝电影在线播放视频免费。
第62條 本用工管理制度解釋權(quán)歸單位人力資源部日韩侵犯精品视频在线观看网站下载。
第63條 本制度經(jīng)屆次員工代表大會或員工大會討論通過，并于發(fā)布之日起生效真实普通话对白嫖妓视频。
用工管理制度2
為合理地配備人員jiZZjiZZ日本护士办公室，做到人盡其才，才盡其用欧美性爱插插插，規(guī)范用工管理亚洲欧美熟妇综久久，建立適用的用工管理體系，特制定本管理制度啊轻点啊视频。
1亚洲欧美精品、勞動用工要達到五個百分百，即：勞動合同簽訂率黄色视频在线观看地址、用工備案率97免费无码视频人妻超级碰碰碰、從業(yè)人員培訓(xùn)率、參加社會保險率免费aⅴ无遮拦网站观看、從業(yè)人員年檢率”百分百欧美午夜A级限制福利片。在招收錄用中根據(jù)文化層次、身體素質(zhì)黄色网站欧美性爱、年齡結(jié)構(gòu)高清无码内射操逼肏屄，以“公開、公平亚洲黄网址、擇優(yōu)”的原則進行員工的招錄爱爱潮喷小视频免费播放。
2、項目部招用新工人必須到指定地點（縣疾控中心）進行崗前體檢免费Ⅴa在线观看，檢查合格的欧美一区二区黑人在线电影院，組織上崗前學(xué)習(xí)培訓(xùn)，考試合格后正式簽訂勞動合同免费看黄污，并建立職工檔案欧美一级日本、員工登記表。
3美女18黄色、招收錄用新工人要求是年齡在18—50歲之間人人着人人摸人人操，并且身體健康且無職業(yè)病史。
4、招收錄用培訓(xùn)国产免费观看下载AV大片的网站、考試合格后A片网页免费在线观看，由項目部為其發(fā)放個人勞動防護用品，待員工學(xué)會正確佩戴99精品久久精品在免费线18、使用后，方可安排到各生產(chǎn)工作崗位riav视频，并建立師徒合同韩国无码视频免费观看，三個月后方可獨立作業(yè)。
52021国内自拍偷拍、新員工上崗各隊?wèi)?yīng)安排專人予以傳教色惰中老年妇女毛片视频、協(xié)調(diào)工作，直到實習(xí)期滿能獨立操作為止国产精品无码你懂的。要對新員工進行安全国产精品无码久久久久、技能、團結(jié)欧美精品a、協(xié)作的教育欧美日韩人妻在线视频，使其能夠很快的適應(yīng)安全生產(chǎn)工作的`需要，積極投入到工作中去A级毛片毛片免费观的看久,下载。
6网站免费看你懂的、建立職工檔案必須完善以下手續(xù)：職工上崗前體檢表、身份證復(fù)印件日本丝袜高跟一区二区、勞動合同中国体内精谢视频免费，近期免冠寸照及新工人進場培訓(xùn)考試合格證。
7欧美特色A片在线观看网站、對特種作業(yè)人員必須進行培訓(xùn)并且要持有市級安全管理部門頒發(fā)的特種作業(yè)安全操作資格證欧美一级A片又大又爽。在學(xué)習(xí)培訓(xùn)內(nèi)的工資待遇照發(fā)，學(xué)雜費由項目部負(fù)責(zé)黄色视频制服网站，有關(guān)培訓(xùn)的證書證件由項目部相關(guān)部門統(tǒng)一管理桃花在线观看国产电影。項目部統(tǒng)一安排的有關(guān)其它培訓(xùn)執(zhí)行上一條
8、對于未滿勞動合同期限解除勞動合同的国产欧美日韩另类一区，其培訓(xùn)費用按剩余服務(wù)期分?jǐn)偙壤M行賠償免费一级A片男女牲交无遮挡。
9、項目部職工狼人狠狠干，各科室亚洲国模大胆私拍久久av，隊管理干部的調(diào)動和任命由項目部總經(jīng)理提議，項目部任命與考核安排精品国产欧美在线观看不卡。
10日韩图片自拍视频在线播放、項目部員工在項目部內(nèi)部調(diào)動，必須履行調(diào)動手續(xù)，按照項目部的規(guī)定辦理交接工作并完善公物歸還制度免费在线免费在线看a片。員工不得以任何理由推交接工作黄片在线视频播放，允許員工對工作變動情況進行申訴，但不允許對項目部的工作安排拒絕接受欧美视频专区一。否則將視情節(jié)給予批評教育免费h视频，罰款或按曠工處理。
11免费一级A级高清毛片人妻、員工離職精品免费人成视频网站app。包括辭職、辭退自拍av在线、除名91一区二区日本在线观看www、自動離職、裁員五種情形欧美操逼视频网站免费看。辭職是員工本人向項目部提出離開項目部的形為黄色毛片1级网站2000。辭退是員工因工作技能，工作態(tài)度国内外激情在线视频频，等因素達不到項目部要求欧美日韩免费粉嫩人妻视频专区，由項目部強行采取讓員工離開的情形。除名是員工因違反項目部規(guī)章制度欧洲性网站，職工獎懲管理條例福利在线看，或是個人行為嚴(yán)重與項目部企業(yè)文化不符以及有經(jīng)濟不當(dāng)行為時，受到項目部處罰人人操人人干干人人操人人，強制要求離開項目部的情形强伦姧人妻一区二区，自動離職是員工未經(jīng)項目部同意，擅自離開項目部的一種行為毛片一级AB毛片一级。裁員是因項目部生產(chǎn)經(jīng)營不善国产女秘书免费视频，縮減經(jīng)濟開支而采取的提前解除勞動關(guān)系的方式。
12国产h视频在线观看免费、員工辭職就提前一個月向項目部提出《辭職申請》并按分層管理的權(quán)限由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批偷拍无码日韩丝袜视频，同意后由項目部下達《解除、終止勞動合同通知書》一式兩份亚洲国产综合无码一区，員工本人及項目部各一份在线无码免费网站。
13、辭退必須依據(jù)員工技能WWW.97人人操.COM，工作態(tài)度国产精品免费午夜在线a，因工作態(tài)度，任務(wù)完成情況欧美午夜操b视频，崗位適應(yīng)等角度清楚陳述辭退員工理由欧美一级做一级a做一级，報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批久一久久一热。提前下達《解除、終止勞動合同通知書》一式二份久久激情日韩精品视频，員工本人及項目部一份欧美自拍另类欧美综。
14、除名是員工所在部門依據(jù)項目部規(guī)定18禁成年无码免费网站下载，申明辭退理由最新精品在线，提交除名申請，報項目部批準(zhǔn)式由項目部直接下達辭退命令69亚洲精品无码专区在线。
15亚洲欧美一区二区在线啊、擅自離開員工，所在部門應(yīng)在離職3個工作日內(nèi)通知其为爱搞点激情在线。不再發(fā)放離職人員的一切報酬，給項目部造成損失的国产精品免费视频XXXX，項目部保留追究責(zé)任的權(quán)利免费三级网址。
16、項目部因生產(chǎn)遇不可抗拒的因素臨時停產(chǎn)放假時段亚洲欧美偷拍视频，員工可享受一定的生活補助国产A级特黄的片子试看，當(dāng)不可抗拒因素消失后，必須按通知時間回到工作崗位真人版AV黄色网站。
17伊人影院在线操在线干影院、離職人員必須辦理好相關(guān)的離職交接手續(xù)，離職當(dāng)月的工資由各科不要啊好舒服黄色视频，隊按當(dāng)月的出勤統(tǒng)計欧美成狂野欧美在线观看，按照項目部統(tǒng)一規(guī)定的工資領(lǐng)取時間領(lǐng)取。
用工管理制度3
1.為加強公用工具管理,特制定本規(guī)定国产大陆精品绝色Av。
2.公用工具是指非個人專用而由集體共用的工具日南视频网站在线。
3.公用工具應(yīng)按班組建立公用工具帳,責(zé)任到班組,由班組成員共同維護、保管一级av免费线看。
4.平時要愛護公用工具,及時清點,做到帳物相符狂野欧美激情蜜桃视频网站大全。
5.公用工具原則上不準(zhǔn)外借,確需外借時,需經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可外借。外借公用工具單價在1000元以上時,需報總經(jīng)理批準(zhǔn)91亚色。
6.公用工具受損或丟失,應(yīng)由班長或責(zé)任人負(fù)責(zé),及時寫明受損或丟失原因,視情況由責(zé)任人或班組集體賠償无一码黄色视频。
7.公用工具每年年底由材料員清帳核查一次。
用工管理制度4
為進一步規(guī)范和完善對外來施工另类亚洲欧美一区在线二区99、承包和租聘方以及外來施工和服務(wù)人員的安全管理,落實各項安全管理制度,確保安全生產(chǎn)日韩国产亚洲欧美有码。
一、公司與相關(guān)方簽訂合同的責(zé)任單位是相關(guān)方歸口管理部門天堂网在线无码。
1免费看高清毛片AAAAAAAAA片、負(fù)責(zé)組織簽訂安全生產(chǎn)管理協(xié)議書,并對相關(guān)方各類證件和資格進行審查。
2、負(fù)責(zé)對相關(guān)方及其作業(yè)現(xiàn)場進行日常安全檢查和管理黄色福利网站在线播放视频。
3国产欧美va天堂在线观看视频下载、負(fù)責(zé)督促相關(guān)方對作業(yè)人員的安全教育,并把公司安全管理制度相關(guān)要求傳達到相關(guān)方。
二五月天丁香婷深夜综合、各級安全管理部門負(fù)責(zé)對本單位范圍內(nèi)的相關(guān)方的安全監(jiān)督管理免费韩国无码黄网站。
1、負(fù)責(zé)對相關(guān)方的安全資質(zhì)進行鑒定審核小说图片亚洲欧美。
2午夜狼友啪啪视频、負(fù)責(zé)監(jiān)督責(zé)任部門與相關(guān)方簽訂安全生產(chǎn)管理協(xié)議。
3免费观看国产裸体美女网站、負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查相關(guān)方的安全教育培訓(xùn)工作黄片视频在线播放。
4、負(fù)責(zé)對安全生產(chǎn)管理協(xié)議的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查亚洲一区精品视频在线观看。
三日批视频网站免费看、工程發(fā)包管理規(guī)定
1、公司因基建在线观看AA、設(shè)備安裝等工作需要對外發(fā)包工程項目,發(fā)包單位必須嚴(yán)格審核承包單位的合法性日本视频网址、技術(shù)水平及安全資質(zhì),對不符合條件的單位,不得對其發(fā)包工程。
2超碰97在线播放、對符合條件的承包單位,在簽訂承包合同的同時,還必須簽訂安全生產(chǎn)管理協(xié)議,并經(jīng)安全管理部門審核批準(zhǔn)影音先锋AV网站你懂得。安全生產(chǎn)管理協(xié)議書一式三份。發(fā)包方国产精品日韩精品免费观看、承包方天天综合亚洲色在线麻豆精品、安全管理部門各一份。
3图片区偷拍区综合区小说区、承包方簽訂安全生產(chǎn)管理協(xié)議后,發(fā)包方安全管理部門負(fù)責(zé)對承包方的安全教育和培訓(xùn)進行監(jiān)督檢查,向承包方介紹本企業(yè)各項安全管理制度91AV免费视频。
4、發(fā)包方生產(chǎn)技術(shù)部門欧美AAAA级精品a片、工程部門3a级黄色视频、設(shè)備管理部門等相關(guān)部門應(yīng)負(fù)責(zé)對對口的承包方進行作業(yè)現(xiàn)場及環(huán)境的安全技術(shù)交流,明確安全技術(shù)要求,提供安全施工條件,落實安全措施。
5欧美日韩免费乱码高清视频、發(fā)包方責(zé)任部門督促承包方在施工和作業(yè)中達到發(fā)包方的安全管理要求色呦呦.m3.u8。
6、承包方負(fù)責(zé)對作業(yè)人員開工前的三級安全教育成人熟女综合电影网站。
7综合网网、承包方開工前,必須落實安全生產(chǎn)管理制度、制定各級管理人員的安全生產(chǎn)責(zé)任制及施工安全措施先锋资源导航。
8A片线观视频费网址、未簽訂承包合同的其它施工作業(yè)等項目,發(fā)包單位與承包單位也必須簽訂由公司統(tǒng)一印制的.安全生產(chǎn)管理協(xié)議手續(xù),嚴(yán)禁口頭安排日本电影黄色。
9、工程在實施過程中,發(fā)包單位要對承包方的安全施工情況經(jīng)常進行檢查監(jiān)督,發(fā)現(xiàn)不安全隱患,要及時督促承包單位進行整改毛片二级片。
10蝌蚪窝在线观看视频、承包方在現(xiàn)場作業(yè)中,必須嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)定的安全生產(chǎn)管理制度。
11啪啪视频.com我们我、現(xiàn)場工作人員應(yīng)接受發(fā)包方和安全管理部門的安全監(jiān)督和檢查,對違章人員或妨礙企業(yè)安全生產(chǎn)的作業(yè),企業(yè)有權(quán)令其糾正或停止作業(yè)龙猫在线观看完整版免费高清。
12、承包單位在我公司范圍內(nèi),違反我公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),除對其進行教育外,并按我公司規(guī)定給予經(jīng)濟處罰同時追究發(fā)包方單位相關(guān)責(zé)任日韩.中亚.欧美。
四免费国产福利小视频在线、承包單位須提供以下安全資質(zhì)資料:
1、施工企業(yè)相關(guān)安全資質(zhì)證美女被操网站在线播放。
2亚洲精品福利在线、企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照。
3色人人国产、現(xiàn)場負(fù)責(zé)人安全職責(zé)及授權(quán)書另类在线精品视频。
4、有關(guān)承包勞務(wù)合同(協(xié)議)精品国产精品网麻豆系列。
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6欧美精品黄色视频、施工、服務(wù)人員勞動合同書或授權(quán)委托書精品国产丝袜自在线拍动漫。
7在线免费视频网址、施工安全管理制度。
8大胆欧美熟妇XXXXXXX、施工設(shè)備日韩一区在线AⅤ、設(shè)施臺賬。
用工管理制度5
第一章總則
第一條：為了加強對我院編外合同制用工人員（下稱合同制員工）的管理国产综合app免费观看，明確雙方權(quán)利義務(wù)和責(zé)任国产午夜无码精品免费看，維護雙方的合法權(quán)益，進一步完善醫(yī)院人事管理制度亚洲色图,乱伦小说，制訂本管理辦法免费无码国产一级。
第二條：本辦法對本院合同制員工的聘用、待遇欧美大胆性生活、考核及續(xù)聘等問題進行了統(tǒng)一規(guī)定在线无遮挡又爽又刺激的视频，本院各科室需使用合同制人員均須按照本辦法執(zhí)行。
第三條：在編人員聘后管理亚洲婬婬综合网、考核參照本辦法執(zhí)行99精品在线a。
第二章人員招聘
第四條：人員招聘由人力資源部門歸口管理老子影院在线，各科室所用合同制人員應(yīng)經(jīng)醫(yī)院人力資源管理部門核定，沒經(jīng)核定污污污视频网站色，科室一律不得自行招聘合同制人員欧美永久一级片，人力資源部門不予核發(fā)工資，不辦理相關(guān)手續(xù)91福利在线精品国产。
第五條：科室確因工作需要增加崗位時女子裸体网站，應(yīng)書面向人力資源管理部門提出申請，同時在线国产观看，提交所需崗位類別狠狠亚洲超碰狼人久久老人、從事具體工作范圍，上崗資格要求免费黄色在线网站视频、工作職責(zé)亚洲综合一区二区三区无码、人數(shù)等要求。人力資源管理部門應(yīng)根據(jù)科室編配情況進行核定免费欧美一级A片，并報經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可進行人員招聘欧美成年人性视频。
第六條：科室如出現(xiàn)空崗，應(yīng)提前向人力資源管理部門提出申請亚洲色图国产，經(jīng)人力資源管理部門核實后進行招聘欧美日本一道本免费三区。
第七條：招聘過程中應(yīng)嚴(yán)格按照《xx縣人民醫(yī)院各崗位上崗資格》進行篩選，通過面試CaoPoron草棚在线视频、筆試久久视频这里只有久久视频、考核、體檢等免费进入黄色网站，擇優(yōu)錄用四虎成人入口在线观看网站视频。
第三章聘后管理
第八條：經(jīng)擇優(yōu)錄用的人員，試用期為三個月日韩一区二区在线视频观看，試用期滿經(jīng)考核合格正式錄用免费黄色网业在线看。
第九條：新錄用人員首次簽訂合同期一般為3年，合同期滿国产精品视频一区二区三区无码乱伦，如醫(yī)院需要中文字幕老熟女一区二区，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以續(xù)簽合同；雙方或?qū)Ψ讲辉咐m(xù)簽合同的欧美电影A片一区二区，合同到期終止国产激情性爱，本院在十五個工作日內(nèi)辦理轉(zhuǎn)移、終止等手續(xù)青草视频免费。
第十條：合同制用工的進出由人力資源管理部門統(tǒng)一管理九九视频热播，到院時間以到人力資源管理部門報到時間為準(zhǔn)，離職醫(yī)院應(yīng)辦理交接手續(xù)国产色清，不辦理交接手續(xù)者曰批全过程免费视频在线观看直播，不予移交社會保險等亚洲一区免费视频。
第十一條：合同工職工的日常管理及考核由所在科室和主管職能部門負(fù)責(zé)，每年進行年終考核欧洲A片网址，考核結(jié)果分為四個等次亚洲国产一区二区三区，即優(yōu)秀、合格国产哟一区二区三区视频在线看、基本合格亚洲中文九九九、不合格。如考核為不合格者国产三级精品三级，或不能勝任工作的在线嘿咻，醫(yī)院依法解除或終止勞動合同。
第十二條：特種崗位需具備上崗資格思思99re6精品视频免费观看，新畢業(yè)的衛(wèi)生技術(shù)人員應(yīng)參加國家相應(yīng)資質(zhì)的考試国产一级啪啪视频免费观看，取得相應(yīng)資格，進院滿3年仍未取得執(zhí)業(yè)資格最新在线国产，勞動合同自然終至偷拍视频区一。
第十三條：合同制人員在院工作期間應(yīng)服從醫(yī)院安排，認(rèn)同醫(yī)院精神一级特黄AAA片免费女、價值觀亚洲爆乳性爱三级片，積極參加醫(yī)院的各項活動，遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度和操作規(guī)程国产精品一在线观看，履行崗位職責(zé)孕妇国产精品免费视频。
第四章薪酬管理和社會保險
第十四條：薪酬的核定按進院時所具備的條件為依據(jù)，進院后所取得的學(xué)歷不作為薪酬核定的依據(jù)下载安卓版蘑菇影视最新版，但在考核評優(yōu)時可作為同等條件下的優(yōu)先條件无码精品日韩网站视频。
第十五條：初中考的大專生自學(xué)考試獲得本科以上學(xué)歷精品自拍第2页在线、參加高考的大專生本院工齡3年整销魂美女一级毛片，在聘期未受過處分者，可享受公積金私人福利影院；全日制本科生進院自簽訂合同之日起享受公積金美女黄网在线视频免费观看；在崗期間被聘中層以上干部者自聘日起，聘期內(nèi)享受公積金欧美激性。具體薪酬待遇見《醫(yī)院合同制人員工資標(biāo)準(zhǔn)》国语对白偷拍偷窥，遇國家政策性調(diào)資，醫(yī)院將作相應(yīng)調(diào)整美女被操出水高潮网站。（國家正式編制人員按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）
第十六條：關(guān)于社會保險的.繳納及保險的種類
合同制用工的人員醫(yī)院辦理參加保險手續(xù)免费A片视频日本一区二区三区，保險的險種、繳納保險費的基數(shù)及比例按xx縣社會保險經(jīng)辦機構(gòu)規(guī)定執(zhí)行国片黄色视频免费观看，醫(yī)院繳納部分由醫(yī)院承擔(dān)人人爱人人操怕怕，個人繳納部分由醫(yī)院在其工資中代扣代繳97精品国产91久久久久久久。勞動合同解除或終止后，雙方應(yīng)按規(guī)定及時辦理相關(guān)手續(xù)高清免费A片一级毛片软件。
第五章合同制人員考核辦法
第十七條考核等次（按人事部門的考核要求）即優(yōu)秀国模洋洋人体150p、合格、基本合格黄色网站在线观看三区、不合格四個等次黄色一级性爱A片视频。
第十八條考核規(guī)定
1、合同制人員工作滿一年后欧美日韩在线码，醫(yī)院將對其工作及表現(xiàn)情況進行考核欧美四级A片在线观看，考核結(jié)果作為續(xù)聘、晉升人av专门网站av、晉級的依據(jù)www.aigou1314.com。考核每年1次色哟哟亚洲一区在线播放，未滿1年者不評定等次av在线免费亚洲天堂。
2、考核由所在科室提出評價意見美女图片一级卡片，主要根據(jù)平時工作A片免费在线视频网、學(xué)習(xí)表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力亚洲全部黄色网站、培訓(xùn)等方面進行在线播放国产精品二区一二区四区，醫(yī)院對其德、能黄色黄色黄色黄片黄片视频黄片视频黄片、勤在线视频狼友、績進行綜合考評。
391人人、相關(guān)職能部門制訂相應(yīng)崗位的考核細則人人操人人爽,，量化考核標(biāo)準(zhǔn)，至少每半年考評一次aaa片网址。
4综合欧美激情二区三区、因病、事假累計超過半年的人員不參加考核爱婷婷国产在线精品观看。
5.玖玖玖玖玖玖久、無正當(dāng)理由不參加年度考核，經(jīng)教育后仍然拒絕參加的91xxxxx在线，所在科室可以直接確定考核結(jié)果為不合格等次日韩欧美一级A片在线观看网址。
第十九條優(yōu)秀標(biāo)準(zhǔn)：
1、熱愛專業(yè)在线观看网站毛片，有職業(yè)使命感和奉獻精神欧美视频免费第二页。
2日韩黄色性爱视频、具備良好的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)，服務(wù)態(tài)度好黄色性爱不卡视频，愛傷觀念強免费黄色网站在线播。
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7、民意測評名列前茅www,操。
891婷婷一区二区、全年出勤率不低于95%。
具備以下條件者優(yōu)先：
199热精品免费、在醫(yī)院組織的各項活動中獲獎我色国产综合。
2、評為優(yōu)秀醫(yī)生亚韩欧美一区二区在线观看、優(yōu)秀護士者999国产精品永久。
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6色色五月天激情五月天、工作出色黄色网站免费看黄色网站免费看黄色网站免费，為醫(yī)院作出突出貢獻。
第二十條下列情況有二項者或二項以上者黄色在线视频一区，評為不合格：
1伊人国产在线视频、年內(nèi)有違反勞動紀(jì)律，發(fā)生二次遲到国产第一次玩3p大全视频、早退及脫崗91在线免费a、串崗者。
2欧美老妇与老头性交、不團結(jié)協(xié)作久久免费视频三级片，同事間爭吵、打斗行為造成不良影響者欧美日韩国产99。
3眯眯色色、酒后上班者。
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5宅男国产免费观看视频在线播放、工作不負(fù)責(zé)任，損壞公物或造成重大后果人人专区人人免费。
6欧美一级婬片A片免费播放口、有服務(wù)態(tài)度投拆者，經(jīng)查屬實的美国一级视频。
7日女人逼逼视频黄色网站、醫(yī)院組織的各種集體考試、考核成績后三名者你懂得网站在线免费观看。
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9国产毛片网址有吧、醫(yī)院組織的學(xué)術(shù)活動及業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)參加率低于平均數(shù)者。
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11、因醫(yī)療缺陷引發(fā)醫(yī)療糾紛者亚洲色欧美色先锋影音。
第二十一條有下列情況之一的評為不合格免费欧美午夜性爱视频。
1、曠工一次者。
2a片操屄视频、事假超過1個月者一级性爱不卡免费在线观看。
3、違反醫(yī)院的各項規(guī)章制度亚洲欧美综合在线天堂、操作常規(guī)免费一级无码婬片AA片AV黄，以及標(biāo)準(zhǔn)、流程等造成不良后果大黄色视频试看60秒毛片。
4午夜人人操、違反醫(yī)院行風(fēng)規(guī)定，工作敷衍丰满熟妇口爆吞精、缺乏責(zé)任性谁有免费的黄色视频、給醫(yī)院造成不良影響或?qū)е虏涣己蠊摺?/p>
5、利用工作之便私自侵占公共財產(chǎn)者www.久久思思热.com。
6国产一级在线观看免费视频、違反勞動紀(jì)律，年內(nèi)三次或三次以上遲到黄片大全免费看的mm视频、早退或脫崗95视频网址、串崗者。
7无码毛片一区,二区,…、不能勝任本職工作免费看的黄色网站入口，不能完成工作任務(wù)者。
8精品人妻无码专区在线中文字幕、不服從管理免费三级视频黄色，不服從醫(yī)院工作安排者。
9另类A片、嚴(yán)重失職www.人人操人人操麻豆、瀆職或違法違紀(jì)者。
第二十二條考核程序：
個人填寫考核登記表性欧美videos，對一年來工作進行總結(jié)人人操人人干av。科室考核小組在部門主管領(lǐng)導(dǎo)評語及等次意見欄填寫考核評語黄色A片18免费，相應(yīng)主管職能部門提出考核等次建議和考核依據(jù)免费高清无码视频，提交醫(yī)院考核領(lǐng)導(dǎo)小組討論確定。
第六章合同的終止和解除
第二十三條：合同期滿或法定終止條件出現(xiàn)人人色人人干，合同即行終止黄色视频无码在线。
第二十四條：如在合同期內(nèi)合同制職工提出解除協(xié)議或合同者，應(yīng)以書面形式提前一個月通知醫(yī)院无码作爱高潮视频，經(jīng)醫(yī)院同意的性愛小说视频，可解除合同欧洲aaaa片，并按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)强奸乱伦国产精品字幕。
第二十五條：受聘人有下列情況之一者自拍偷拍一区12，醫(yī)院可以解除協(xié)議或合同：
1、年度考核不合格者且符合勞動法規(guī)定解除合同條件的黄色视频观看免费域名。
2欧美另类呦交视频免费观看、試用期內(nèi)考核不合格的。
3黄色网址视频在线观看、受聘者同時與其它單位建立了勞動關(guān)系在线视频伦，對醫(yī)院工作造成影響者。
4啊啊啊不要好痛、被依法追究刑事責(zé)任者欧美性爱2018。
5、受聘者因病在規(guī)定的醫(yī)療期滿后仍不能正常工作操黄色网站，又不能勝任醫(yī)院安排的其它崗位工作者久久久久综合综合情况久久久。
6、因醫(yī)院崗位變化不再需要或國家政策調(diào)事需裁減人員時啊你轻点啊好深视频。
799re热自拍偷拍、經(jīng)營方式發(fā)生變化，需要裁減人員時日韩精品视频在线观看,。
第七章違約責(zé)任
第二十六條：勞動合同簽訂后雙方應(yīng)全面履行規(guī)定的義務(wù).com国产黄色视频在线看，違反合同應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。醫(yī)院在合同期內(nèi)提出解除合同的99riav8，符合勞動法規(guī)定支付經(jīng)濟補償?shù)惹樾蔚膽?yīng)予支付免费黄色网站视，補償標(biāo)準(zhǔn)按《勞動合同法》執(zhí)行。
第二十七條：受聘人員經(jīng)醫(yī)院出資培訓(xùn)的成品直播大全免费观看网站视频下载，如在受聘期內(nèi)提出解除勞動合同1024在线视频一区二区，應(yīng)按照雙方約定承擔(dān)違約責(zé)任及賠償。
第八章附則
第二十八條：本辦法自公布之日起施行黄色视频手机在线视频。以前有沖突的相關(guān)管理辦法自行作廢干妞毛片。
第二十九條：如有與本辦法沖突的相關(guān)規(guī)定，以本辦法為主曰曰尻夜夜尻，綜合辦負(fù)責(zé)解釋亚欧精品在线免费观看黄片无码高清。
第三十條：本單位使用的不屬勞動法調(diào)整范圍的如勞務(wù)人員、在校實習(xí)生肥婆a片视频、達到法定退休年齡的人員色综合天天干视频，參照本辦法有關(guān)規(guī)定操作。
第三十一條：本單位依法制定的有關(guān)工作時間无码免费午夜福利片在线、請銷假制度一级a视频免费看裸体美女、勞動紀(jì)律和獎懲等規(guī)章制度均適用合同制員工国产色哟哟一区二区在线。
用工管理制度6
第一章總則
1、為維護項目部正常的工作秩序日韩精品美女自拍网页视频在线观看，加強臨時用工管理中文亚洲欧美在线，合理配置人力資源，提高工作效率日本黄巴网站在线观看一二区，保證生產(chǎn)操逼综合、經(jīng)營工作的順利進行，特制定本辦法无码中文乱伦视频。
2精品久久精品久久久、臨時用工單位定員定編的前提下，堅持按照“以崗選人另类专区亚洲欧美另类专区亚洲，寧缺毋濫”的原則www.91视屏，努力提高整體績效。
3在线观看视频日韩精品、本辦法適用于項目部所有臨時用工欧美激情亚洲综合。第二章臨時用工范圍
本制度所指臨時用工是指不在公司正式和試用編制內(nèi)的由公司支付勞動報酬的臨時性、季節(jié)性日韩经典自拍AV、專業(yè)性用工人員日韩视频中文字幕一区不卡。
第二章臨時用工錄用
1、因施工生產(chǎn)的需要招收臨時工日本免费A网站，由項目經(jīng)理對招用臨時工的勞資一级一级一级一级一级毛片，技術(shù)能力等情況進行審查，考核亚洲一区二区三区毛片在线，技術(shù)工人必要時需進行理論在线日韩成人电视免费观看视频网站，實踐考試和體格檢查，符合錄用條件的日本免黄a片精品，填寫臨時用工登記表后免费看黄毛片A片人，與其簽訂勞動合同。
2欧美A级孕妇A片、臨時用工申請計劃應(yīng)寫明用工事由Mm一级黄色、用工期限、用工人數(shù)黄片三日视频A、用工來源超碰插插丝袜美女、是否需要公司提供食宿和建議工資水平。
3超碰官网、要求當(dāng)臨時工應(yīng)具備的條件：身體健康国产亚洲欧美另类视频，出示身份證和原籍村，派出所出具的外出務(wù)工證明及計生情況證明日本黄色视频十八岁禁止入内，遵紀(jì)守法三级Av中文字幕永久在线，葛洲壩集團電力有限責(zé)任公司服從統(tǒng)一調(diào)配安排无码国产日韩精品一区。
第三章臨時用工管理
1、臨時工為施工生產(chǎn)提供技術(shù)和勞務(wù)台湾性色HD性色AV，可根據(jù)被招收人員特長安排污污亚洲视频视频，禁止以普代技，不得單獨承包工程国产女人高潮免费视频。
2欧美国产日韩水多、招用單位為臨時工創(chuàng)造安全生產(chǎn)條件最新偷拍视频，提供安全設(shè)施男女羞羞视频。對臨時用工工作期間所發(fā)生的事故或其他因素造成的臨時工傷殘、死亡或財產(chǎn)損失2019亚洲αⅴ无码天堂，公司只承擔(dān)國家法律規(guī)定的`必要義務(wù)男女网址。
3、招用的臨時工上崗前進行三級安全教育国产熟女对白免费播放，教育的內(nèi)容參照公司“安全教育培訓(xùn)制度”的規(guī)定亚洲一区二区三区偷拍，并進行本工種安全技術(shù)知識教育和操作規(guī)程的培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后方可上崗五月丁香六月婷综合综合久久，從事特種作業(yè)的臨時工必須持證上崗午夜在线观看国产剧情电影网。被錄用的臨時工必須服從統(tǒng)一安排，聽從調(diào)配丰满少妇弄高潮了www，嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)法規(guī)和勞動紀(jì)律国产视屏大全。
4、招用的臨時工經(jīng)教育培訓(xùn)后国产精品日韩无码强奸乱伦，尚需向臨時工帶隊人進行書面安全技術(shù)交底美女裸体黄18禁免费网站，要求臨時工帶隊人對所帶人員進入施工現(xiàn)場再進行一次安全教育和安全技術(shù)交底，使他們熟悉施工現(xiàn)場的一般安全常識和本工種的安全知識在线欧美一区亚洲。
5直接免费可以观看的黄色网站、招用人員上崗后應(yīng)等同在冊人員定期接受安全教育和考核，對不守紀(jì)律人人操人人膜，不服從指揮BBBⅹBBBXX，盲目蠻干者按公司人事勞資管理制度規(guī)定及時處理清退。
6超碰啪啪黄色一级网站、對臨時用工因意外給公司財產(chǎn)bjxgmmz.com、聲譽或正常工作延誤造成的損失，由用工部門負(fù)責(zé)追索賠償久久福利精品国产极品刺激，賠償額度視事件大小由用工葛洲壩集團電力有限責(zé)任公司部門国产美女在线精品免费观看网站污、財務(wù)部門或公司分管用人部門的高層領(lǐng)導(dǎo)決定。
7性交a级视频免费看、對臨時用工給公司因盜竊日韩一级啪啪啪啪啪啪、故意損壞公司財物而造成的公司財產(chǎn)影音先锋全部AV资源、聲譽或正常工作延誤的損失，公司將嚴(yán)厲處罰狼友视频高清，同時追究用工部門有關(guān)人員和部門負(fù)責(zé)人的責(zé)任日韩人妻无码系列专区。
8、人力資源部門按臨時用工合同規(guī)定時間核定臨時用工工作完成情況亚洲美女搞黄色，并根據(jù)臨時用工合同和實際臨時工工作表現(xiàn)制作臨時用工工資單一区二区毛片视频在线，通知財務(wù)部門發(fā)放臨時用工工資。
9中文日韩精品第56页视频在线观看、對因臨時用工發(fā)生的其他開支欧美一级片综合操，由用工部門制作預(yù)算并根據(jù)實際支出的票據(jù)進行報銷。
10人人操五月肥妇、公司不負(fù)責(zé)臨時用工除用工合同規(guī)定的工資和開支以外的費用開支另类图片亚洲色图。
第四章附則
1、本制度由綜合辦公室責(zé)解釋久久久久久久久国产一区。
2看一级日屄黄片免费视频、本制度經(jīng)報項目經(jīng)理批準(zhǔn)后，自發(fā)布之日起生效亚洲国产美女网站。
用工管理制度7
關(guān)于加強分公司內(nèi)部項目部勞動用工及工資支付管理的規(guī)定
各項目部：
為進一步規(guī)范企業(yè)用工制度成熟丰满熟妇高朝XXⅩ，把勞動用工及工資支付納入規(guī)范化管理，根據(jù)《勞動法》www.天堂网av、《勞動力市場管理規(guī)定》小12萝裸乳无码无遮AAAAAA、《浙江省勞動力市場管理條例》及集團公司整合體系《勞務(wù)分包控制程序》、浙長城建司第勞（20xx）35號在线免费A片、浙長建司人資（20xx）31號等文件精神欧美福利片500，結(jié)合分公司實際情況，特制訂如下規(guī)定：
一草榴1024最新地址、勞動用工管理
1欧洲黄色视频在线观看、任何項目部選擇勞務(wù)分包單位必須經(jīng)集團評價合格的勞務(wù)分包名錄內(nèi)選擇確定勞務(wù)分包單位同時分公司與勞務(wù)分包單位簽訂正式勞務(wù)分包合同。
2无码一级爽视频在线播放、各項目部根據(jù)勞務(wù)分包要求AAA片免费不卡，督促協(xié)助勞務(wù)分包單位與勞動者簽訂勞務(wù)合同，辦理暫住證AV线天堂久，應(yīng)及時建立勞務(wù)人員花名冊中文字幕无码字幕亚洲欧洲日韩，進行動態(tài)管理。
3亚洲图片乱伦视频、各項目部使用集團公司所屬分公司人員時人人干网站，必須及時辦理借用手續(xù)，使用集團公司退休或社會退休人員必須經(jīng)集團公司批準(zhǔn)成年网站免费视频网站在线观看网址，簽訂退休返聘協(xié)議書AV国自拍，方可使用日韩手机在线视频久操。
4、特殊工種必須持有勞動部門核發(fā)的.上崗證国产成人嫖妓视频下载网站在线观看，方可上崗日本免费三网站，嚴(yán)禁使用無證、過期或無效上崗證上崗欧美操逼电影。
5人人操人人看人人拍、嚴(yán)禁勞務(wù)分包單位和項目部招用社會盲流或不滿十六周歲的童工，從事繁重體力勞動不滿十八周歲的勞動者91看片婬黄大片涩爱。
二调教一区、工資支付管理
1、項目部国产v亚洲v欧美v专区，勞務(wù)分包單位必須嚴(yán)格履行勞動合同的各項條款色综合综合，按月以法定貨幣形式支付勞動報酬欧美专区在线，勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)精彩美女一区二区v，不得拖欠民工工資。
2一区二区精品在线、勞務(wù)分包單位日批视频在线播放、項目部向分公司財務(wù)部門領(lǐng)取人工費時，必須憑勞務(wù)分包單位人工費發(fā)票日本免费第一网站，不得以其它形式領(lǐng)取人工費超碰在线婷婷，否則財務(wù)部門有權(quán)拒絕。
3干一干摸一摸、項目部必須督促勞務(wù)分包單位對民工的工資發(fā)放管理亚洲一区二区视频免费观看，嚴(yán)格執(zhí)行《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》，分包單位未提供勞動者考勤表亚洲黄色一级婬片，工資發(fā)放清單色色网五月天，項目部不予支付人工費。
三男生带套套会不会弄出血、項目部違反勞動用工及工資支付管理規(guī)定或被新聞單位及政府部門通報批評的无码一级毛片一区二区视频r区，給企業(yè)形象造成影響的，將嚴(yán)厲查處并對項目部給予處罰女人被男人桶30分钟动态图。
四免费人在线黄色网站观看、本規(guī)定適用于分公司內(nèi)部所有項目部。
五国模自拍日韩在线播放视频网站免费、本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行波多野结衣操逼视频，如與集團公司有關(guān)文件相抵觸的，以集團公司文件為準(zhǔn)天天日天天操天天日。
用工管理制度8
1国产在线无码色视频、目的
為加強對外來施工單位人員的安全管理露脸美女国精品产，確保本廠正常的生產(chǎn)秩序和安全生產(chǎn)，特制訂本制度日本强伦姧人妻网站。
2天天三级视频、適用范圍
本制度適用于本廠所有外來施工單位和外來人員的安全管理。
3手机看片,你懂的、管理內(nèi)容
3.1生產(chǎn)女性福利网址、安全管理部門負(fù)責(zé)對外來施工單位進行準(zhǔn)入審查和監(jiān)督管理。向外來施工單位（承包商）進行作業(yè)現(xiàn)場安全交底色哟哟国产精品一区在线观看，對外來施工單位（承包商）的安全作業(yè)規(guī)程、施工方案和應(yīng)急預(yù)案進行審查色色网激情网，對外來施工單位（承包商）的作業(yè)進行全過程監(jiān)督。
3.2資質(zhì)審查国产黄片av在线免费观看。在確定外來施工單位時，相關(guān)部門要對該單位的資質(zhì)進行嚴(yán)格審查人人摸人人操人人超爽。審核內(nèi)容包括：工商營業(yè)執(zhí)照、施工資質(zhì)證書乱伦对白视频、特種作業(yè)人員資格證書欧美三级片又粗又长；安全管理機構(gòu)及其人員配備情況（施工單位必須有專職安全員）。要選擇具有相應(yīng)資質(zhì)国内偷拍人妻、安全業(yè)績的企業(yè)作為施工方（承包商），凡不具備條件的国产1在线观看，不準(zhǔn)與其簽訂合同。
3.3經(jīng)本廠各相關(guān)職能部門審核統(tǒng)一進廠作業(yè)的施工單位必須到本廠安全管理部門進行登記備案网站视频你懂的，檔案內(nèi)容包括施工隊伍、負(fù)責(zé)人人人色人人橾人人色人人橾、人員名單、聯(lián)系方式等黄色视频免费区。人員更換比較頻繁的施工單位，要及時到主管單位、安全管理部門備案更新欧洲欧美精品黄片。
3.4安全管理部門對外來施工單位（承包商）首先對其進行必要的安全教育，加強對外來人員的管理巨乳性爱视频，其次要協(xié)助設(shè)備管理部門對作業(yè)現(xiàn)場進行安全交底，對外來施工單位（承包商）的生產(chǎn)經(jīng)營許可證精品一级毛片视频、安全生產(chǎn)許可證、施工資質(zhì)亚洲换妻视频、特種作業(yè)人員日韩视频一区、安全作業(yè)規(guī)程97无码视频超级碰碰碰、施工方案和應(yīng)急預(yù)案進行審查，并對外來施工單位（承包商）的作業(yè)進行全過程監(jiān)督巨大黑人极品video中国。
3.5在每項工程或維修作業(yè)開工前三级黄色网站在线观看，由安全管理部門負(fù)責(zé)與施工單位簽訂安全協(xié)議欧美一级看片免费观看视频。
3.6外來施工單位的所有人員進行施工前，要進行職業(yè)健康體檢男女晚上啪啪啪黄色网站，禁止患有高血壓、心臟病国产v日韩免费在线观看、癲癇病的人員從事施工及高空作業(yè)。
3.7外來施工單位必須加強施工人員的安全管理和安全教育日韩在线资源精品视频在线观看免费，認(rèn)真落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，明確專職或兼職安全管理人員国产免费黄片精品视频2。會同我集團安全管理人員教育施工人員嚴(yán)格遵守相關(guān)專業(yè)的法規(guī)、技術(shù)規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)及本廠有關(guān)的安全規(guī)章制度www色色.com。
3.8安全管理部門負(fù)責(zé)協(xié)助該項目施工單位的安全措施落實和日常檢查和管理。與外來施工單位做好溝通国产真人一级做a片，告知安全注意事項，當(dāng)檢修內(nèi)容出現(xiàn)異常情況色色综合五月天，及時通知外來施工單位久久亚洲人成综合网。
3.9施工方（承包商）作業(yè)時要執(zhí)行與本廠完全一致的安全作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，必須執(zhí)行本廠《危險作業(yè)安全管理制度》（包含：動土大黑吊日逼、動火、設(shè)備檢修黄色在线视频免费、受限空間、高處作業(yè)国产高清线在线观看不卡视频网站、吊裝作業(yè)狼色精品中文字幕在线视频、盲板抽堵作業(yè)、斷路作業(yè)）亚洲一二三精品。嚴(yán)格控制工程分包欧美精品一区二区福利视频一区，嚴(yán)禁層層轉(zhuǎn)包。
3.10外來施工單位負(fù)責(zé)施工項目各項安全青青青青在线网站视频、消防措施的落實国产色在线观看手机在线观看，負(fù)責(zé)本施工隊伍人員的管理。
3.11施工隊伍安全員2021国产免费牲交视频免费，在施工現(xiàn)場必須佩戴袖標(biāo)国产99。
3.12外來施工作業(yè)人員進入施工現(xiàn)場作業(yè)，必須佩戴安全帽爱情岛论坛高清无码、穿戴勞動保護用品久久精品久久精品国产大片，禁止赤膊、赤腳91最新免费网站网址、穿背心一区二区色、短褲、裙子免费黄色一级网站、拖鞋av毛片在线看、高跟鞋施工。施工現(xiàn)場要設(shè)置圍欄2级黄片免费、防護網(wǎng)青青女在线被干视频、安全標(biāo)志等。
3.13高處作業(yè)必須系好安全帶或有可靠的安全措施国产免费A片在线网址；高處作業(yè)一般不應(yīng)交叉作業(yè)色先锋先锋影音AV资源站，特殊情況必須在同一垂直線下方工作時，必須采取可靠隔離亚洲自拍在，否則不準(zhǔn)作業(yè)www.操逼。com；石棉瓦上作業(yè)前，必須固定好跳板，禁止由上向下拋擲物件欧美一级在线观看影片。
3.14防腐施工中摸一摸AV，嚴(yán)禁用鐵器敲擊易燃易爆的`設(shè)備、容器和工藝管道黄色A片免费看一级。特殊部位施工需經(jīng)技術(shù)免费裸体黄网站、安全管理部門批準(zhǔn)，在被施工單位派人監(jiān)護下方可施工激情在线小说视频。
3.15施工作業(yè)中所需的用電亚洲怡红院久久精品综合，事前必須向有關(guān)部門提出書面申請，辦理臨時用電許可證大学超碰在线公开免费日韩大学；架設(shè)臨時電源線必須符合安全要求国产精选午夜福利91在线。
3.16未經(jīng)許可，嚴(yán)禁動用施工作業(yè)區(qū)域內(nèi)的生產(chǎn)設(shè)備欧美黄色美女性爱视频网址、閥門一级a在线看片、手輪、開關(guān)亚州黄色视频免费、刀閘日本黄色片A三级三级三级、按鈕、電器日韩欧美性爱电影一区二区、儀表和安全裝置等国产区露脸在线视频。
3.17未經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，不準(zhǔn)在廠區(qū)日韩一级视频免费播放，尤其是在生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)搭設(shè)工棚日韩清纯无码自拍视频网站，夜間留人值守。
3.18施工單位所屬車輛進入廠區(qū)亚洲网站视频，要按廠區(qū)行車規(guī)定行駛www.麻豆精品，嚴(yán)禁超速、超載免费观看A级毛片在线网站，要在指定位置停放。
3.19有兩個以上單位聯(lián)合施工時免费毛片视频单身，應(yīng)由建設(shè)單位和施工單位統(tǒng)一協(xié)調(diào)管理現(xiàn)場安全工作一级免费长视频，要明確安全責(zé)任和要求。
3.20在施工過程中久久精品国产一区二区三区，施工人員應(yīng)自覺維護周圍的環(huán)境衛(wèi)生日韩一区二区精品久久，愛護本廠（本廠）的所有設(shè)施，不得擅自移動本廠（本廠）的所有設(shè)施一级大片黄。
3.21施工單位存在危及被施工單位安全生產(chǎn)的違章作業(yè)行為時，被施工單位有權(quán)要求停止施工全免一级久久久久片。
3.22在危險區(qū)域進行施工或從事危險作業(yè)的檢修，由施工檢修單位的負(fù)責(zé)人對危險作業(yè)內(nèi)容一级黄色夫妻生活a片在线免费观看、范圍及可能出現(xiàn)的危險因素制定出安全措施亚洲免费一区在线，提出確認(rèn)內(nèi)容、明確負(fù)責(zé)人欧美夫妻生活、操作人和監(jiān)護人，然后由被檢修單位領(lǐng)導(dǎo)審查防范措施和確認(rèn)內(nèi)容黄A大片免费播放网站，并簽字蓋章欧美人与动牲性行为视频，安全管理部門負(fù)責(zé)檢查、督促黄色视频网在线观看。
4国产一级作爱A片免费视频、相關(guān)記錄
4.1現(xiàn)場檢查及考核記錄
用工管理制度9
1、為了加強相關(guān)方及外用工的安全管理日韩精品深夜666片免费观看网站，為保障外來人員的安全與健康及施工區(qū)的安全生產(chǎn)另类图片一区二区三区，特制定本制度黄色视频网址免费看。
2五级的在线观看黄色网站、相關(guān)方是指參與本項目的`工作檢查国产福利在shipin、外包供油、供料毛片一区二区三区免费、技術(shù)咨詢服務(wù)锕锕锕锕锕锕好污网站入口、外來培訓(xùn)黄片www欧美视频、參觀考察等相關(guān)事務(wù)黄色网站线在线观看入口，在施工現(xiàn)場進行活動或作業(yè)的個人或團體少妇31p。外用工是指直接與勞務(wù)派遣部門或工程項目承包部門簽訂勞動合同，建立合法的勞動關(guān)系，通過勞務(wù)派遣或者工程項目承包方式到本項目從事生產(chǎn)美女的隐私秘视频播放免费、檢查有色精品合集无码一区、檢測、檢修一女被多男玩喷潮视频免费观看、工程建設(shè)免费啊啊网站在线观看、服務(wù)作業(yè)、實習(xí)的人員免费不卡在线毛片。
3免费女人18毛片a级毛片视频、本項目對相關(guān)方及外用工的安全管理實行“誰接待成年熟美女一级黃色A片、誰負(fù)責(zé)”的歸口管理責(zé)任，堅持“誰主管久久噜天天噜日日噜、誰負(fù)責(zé)”和“屬地管理”的原則。安全環(huán)保部負(fù)責(zé)對外用工按照新員工標(biāo)準(zhǔn)進行安全教育和培訓(xùn)。
4、相關(guān)方及外用工進入本項目施工現(xiàn)場前必須接受安全教育及穿戴安全防護用品全国精品第一区黄片，誰接待、誰負(fù)責(zé)開展安全教育，提供安全防護用品并監(jiān)督使用。
5免费观看色视频网站、相關(guān)方及外用工進入施工現(xiàn)場時自拍女生裸体自慰，接待方必須委派專人陪同一级片黄色网址，并監(jiān)督相關(guān)方及外用工不得動用任何施工設(shè)備和安全設(shè)施，不得以領(lǐng)導(dǎo)身份指示現(xiàn)場施工作業(yè)人員進行任何操作舔美女屁眼的视频一区二区，不得進入安全警戒區(qū)域看看国产黄片视频在线。
6、各單位對非上級委派的外來人員應(yīng)當(dāng)拒絕入場爱爱人人，對堅持入場的必須阻止。
用工管理制度10
第一條目的：為適應(yīng)廠發(fā)展對人力資源配置之需亚洲国产区中文在线观看www，特制定本制度女的高潮喷水视频。
第二條范圍：本制度規(guī)定本廠的人力配置具體管理內(nèi)容，包括招聘計劃欧美日韩午夜性直播、招聘實施在线观看黄A片免费网站啊别停、甄試、員工錄用激情久久AV一区AV二区AV、試用與轉(zhuǎn)正精品综合、簽訂勞動合同、異動一级A片欧美大片免费播放、離場等人人操人人草。
第三條權(quán)責(zé)：本廠的用工統(tǒng)一由廠部管理。
第四條招聘計劃
1.用人部門（車間）因以下原因需要招聘人員時国产福利一区二区免费视频，可向廠部口頭提出招聘申請欧美亚洲色婷婷综合一区。 ⑴因員工離職造成職位空缺需要補充的；
∫磺鴄v污在线观看免费、埔蚬ぷ髁吭黾泳啪�99久久精品精品国产、產(chǎn)能增加導(dǎo)致的定員增加的。
2.廠部核查各部門人力資源編制美女黄色色视频、配置情況日韩一区网站，檢查廠現(xiàn)有人才儲備情況，并依“內(nèi)部調(diào)整優(yōu)先”的原則作如下處理：
若內(nèi)部調(diào)整能滿足崗位空缺需求的日韩欧美综合一区二区，則進行內(nèi)部調(diào)整2017综合色五月天。
若內(nèi)部調(diào)整不能滿足崗位空缺需求的，則對外發(fā)布招聘信息亚洲无码黄色在线视频，向社會實行公開招聘中文字幕第五二区第一页。
第五條招聘實施
1.廠部根據(jù)招聘人員的數(shù)量、任職條件、工作要求国产一区中文字幕，作如下處理：
∮执钟钟驳拿夥鸦粕尽⑴屬“內(nèi)部調(diào)整優(yōu)先”的，在2個工作日內(nèi)進行調(diào)動調(diào)整18水女人一级黄色；
�99热这里精品5、茖賹ν庹衅傅模瑧�(yīng)結(jié)合人才市場情況好男人www好看视频，確定招聘渠道：
∈只粕夥研∈悠狄磺①大規(guī)模、多崗位招聘時亚洲欧洲日韩视频，可通過招聘廣告、參展人才交流會等免费黄色网址不卡。
⊙侵蕹�97人人做人人爱、谡衅溉藛T不多且崗位要求不高時，可在廠大門及附近道路側(cè)發(fā)布招聘信息情久久国产第一页。
∩酆蟖aaaaaaa在线、壅衅父呒壢瞬艜r，可通過網(wǎng)上招聘中文字幕黄色网站，或者通過獵頭廠推薦招聘天堂视频www在线。
2.廠部根據(jù)招聘需求準(zhǔn)備以下材料：
⑴招聘廣告99视频有精彩视频，包括本廠基本情況欧美一区精品视频孕妇、招聘崗位、應(yīng)聘人員基本條件日本国产品爽爽美女二级视频、報名方式91欧美精品自拍网站、報名時間、地點国产中文字幕嫩草操、報名時需攜帶的證件亚州黄色网、材料以及其他注意事項。
」叶园状碳な悠蹬访馈⑵廠的宣傳資料如《員工手冊》又大又粗又硬黄色一级毛片、《產(chǎn)品圖冊》、產(chǎn)品成果簡介等資料欧美永久精品。
⊥鲜悠翟谙卟シ舧ww、怯糜诿嬖嚨摹缎聠T工錄用審批表》；
⊙侵夼访酪磺谌场⑷安排面試的《面試通知》小條紙（外出參加招聘會才用）欧美操逼日本a操逼。
3.招聘時，廠部（或現(xiàn)場招聘人員）收集求職者的應(yīng)聘資料，并作以下處理：
∶夥芽慈毡净粕悠怠⑴對應(yīng)聘者簡歷進行初步審查亚洲欧美日韩精品视频一区、篩選，重點是身份證明两女同互玩丝袜脚一区二区、個人工作經(jīng)驗老师性色欧美A在线播放、薪酬要求、簡歷填寫的質(zhì)量等亚洲高清不卡A片一区二区三区；
∶シ磐驹谙呙夥选⑵同一職位的應(yīng)聘簡歷集中放置一起，便于甄試国产又黄又粗又湿视频免费观看；
∪毡居谰猛驹谙吖劭础⑶對初步確認(rèn)符合錄用條件的人員安排其到廠參加面試；
』粕悠翟谙吖劭疵夥褀ww、葘Σ环箱浻脳l件者應(yīng)當(dāng)面致謝或婉言拒絕在线免费黄色国产剧情网址，并將其應(yīng)聘資料集中處理或退還。
第六條甄試
1.甄試一般以面試為主男人天堂视频手机在线看，必要時可結(jié)合筆試或操作考試A级在线免费观看。
2.廠部負(fù)責(zé)對應(yīng)聘者的背景進行調(diào)查，并對用工基本條件進行把關(guān)国产无码黄片；用人部門負(fù)責(zé)對應(yīng)聘者是否具備所應(yīng)聘職位的技術(shù)真人做受免费视频一级毛片、知識、身體條件進行把關(guān)久久香蕉不卡毛片。
3.甄試的操作
」４蟮ā⑴工人的面試由廠部與用工部門共同進行；
∈悠敌咝咴谙呙夥压劭垂吒⑵一般管理人員的面試由廠部初試亚洲一黄级，然后轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理復(fù)試，或由總經(jīng)理直接面試8X免费毛片观看；⑶主管及以上職位的管理人員欧美大刁操大b，由總經(jīng)理直接主試；
∪蘸泵酪患禷片网、壬婕安僮魃a(chǎn)崗位的人員欧美性爱日韩在线综合，應(yīng)加操作面試；
4.認(rèn)真審查應(yīng)聘者的相關(guān)資料：應(yīng)聘者填寫的《新員工錄用審批表》（個人簡歷）免费看AAA级毛片、證件近照2張激情图片欧美性爱、身份證、居住證欧美A级拍拍拍高潮喷水、學(xué)歷證黃色性爱，工程技術(shù)人員或?qū)I(yè)技術(shù)人員還應(yīng)查驗學(xué)歷、職稱證等，技術(shù)工種工人還應(yīng)查驗技術(shù)等級證或上崗證久久国产福利一区二区精品；
1.經(jīng)批準(zhǔn)錄用的人員黄色电影免费片日本大片，由廠部辦理錄用入職手續(xù)：
⑴通知被錄用者入職時間国产经典在线观看亚洲AV、需攜帶的.相關(guān)證件資料黄色视屏在线你懂的；
⑵完善《新員工錄用審批表》色综合手机在线视频区；
xxxx黄片在线免费观看、菍彶楹藢ο嚓P(guān)證件與復(fù)印件，并收取其復(fù)印件
⊙侵抻谰妹夥咽悠翟谙摺⑷辦理臨時廠卡亚洲天堂日韩无码；
⑸需在廠就餐者辦理餐卡色呦呦网站在线；
『站犯呙H操穴视频免费、市柙趶S集體宿舍住宿者，辦理住宿手續(xù)亚洲一区偷情视频；
⑺職前培訓(xùn)（三級安全教育的第一級）办公室A片在线观看免费，培訓(xùn)完畢須讓被錄用者在培訓(xùn)表上簽名確認(rèn)黄色视频一级免费观看视频在线；⑻設(shè)立考勤卡；
」谙吖劭慈丁⑼帶被錄用者（連同考勤卡）到用工部門報到视频毛片免费二区。
2.用工部門在接到被錄用者后，應(yīng)進行第二和第三級安全教育欧美综合色色，并讓其簽名確認(rèn)不卡AV免费；
3.廠部門立即建立被錄用者的人事檔案，并轉(zhuǎn)財務(wù)部存国产精品一级黄片。
第八條新員工的試用與轉(zhuǎn)正
1.新員工試用期為1-3個月欧美三级网址在线观看，個別特殊情形的可另行約定試用期。
2.試用期未滿操操操网址，表現(xiàn)突出日韩免费午夜毛片视频在线播放，成績優(yōu)秀者，可由用工部門書面提出提前轉(zhuǎn)正申請黄色免费a片短视频，辦理提前轉(zhuǎn)正手續(xù)能看的免费黄色网址；
3.試用期滿，用人部門對試用者的表現(xiàn)進行考核評價性爱小视频免费看，合格者国产午夜精品美女视频福利，如期辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)；
4.試用期表現(xiàn)不佳，已證明不符合錄用條件者国产-igao在线观看，由用工部門提前通知其辦理離場手續(xù)午夜视频92免费毛片免费；
5.試用期滿考核不合格者，可根據(jù)不同情況作如下處理：
∨访郎铡⑴不符合錄用條件的予以辭退一级黄色网站毛片；
⑵達不到上崗要求的延長試用期午夜无码人妻AV大片色欲，但延長的試用期不得超過1個月国内精品久久久久精免费；
⑶達不到上崗要求但卻符合其他工種（崗位）錄用條件的一级黄色生活视频一区二区，變換工種（崗位）另行試用免费看大秀视频网站。
6.試用人員轉(zhuǎn)正時，應(yīng)辦理正式廠卡黄色另类视频；屬管理職位的員工色色色色色亚洲，在轉(zhuǎn)正的同時，由總經(jīng)理簽發(fā)所任職位的《任免通知書》国产乱子伦一区二区三区；
第九條勞動合同的簽訂：凡入職者欧州A片，一個月內(nèi)必須簽訂勞動合同，勞動合同期限一般為一年色哟哟精品一区二区三区，期滿后可續(xù)簽51xx影院。
第十條異動
1.異動包括員工的調(diào)崗、升職爱爱无毒安全免费网站、降職亚洲一级黄片在线、免職等。
2.調(diào)崗
∨访涝谙選x、艈T工在部門（車間）內(nèi)部一般工種間的調(diào)崗91免费网址可在线观看，由各部門（車間）自行辦理，既可臨時的久草视频在线草，也可固定的116美女极品A级毛片；
⑵員工在部門內(nèi)部由普通工種調(diào)為技術(shù)工種盗摄网址，應(yīng)報廠長批準(zhǔn)国产欧美乱色伦；
⑶員工跨部門（車間）調(diào)崗羞羞网在线，由廠長統(tǒng)一安排99久久精品毛片免费播放高；
⑷部門（車間）不得隨意將生產(chǎn)工人調(diào)為電工黄色视频网址在线播放、機修工黄色视频美国、司機在线视频观看欧美、管理人員等，如確需要色色色五月天大白腿导航，應(yīng)報廠長批準(zhǔn)日本e视频在线播放。
3.遷升、降職天天色天天操天天摸天天抽、免職
』破患睹夥压劭础⑴員工的升職、降職黄色视频免费网上站、免職由以下情形決定：
一是由廠領(lǐng)導(dǎo)決定起用日韩综艺精品视频在线观看、降職、罷免的黄色在线操；
二是經(jīng)廠獎懲制度和有關(guān)制度考核符合升職caopeng视频在线、降職、免職條件的国产精品久久福利网站；
三是參加廠管理職位招聘考核獲得錄用而升職的亚洲Av片久久综合网。
⑵員工的升職干舒服视频、降職成人一级黄色视频网站、免職由廠部按規(guī)定填寫《員工異動審批表》，及《任免通知書》欧美在线成人亚洲，報總經(jīng)理批準(zhǔn)日韩综合在线草草。
4.員工異動中跨部門調(diào)崗、升職黄色工厂网久久综合、降職、免職等午夜电影网理论片，必須辦理《工作交接手續(xù)清單》：⑴調(diào)離者26uuu国产在线精品，應(yīng)將自己原職位的工作移交給接手者；如一時沒有合適的接手者姐姐直播官网，則該崗位的上級領(lǐng)導(dǎo)作為該崗位的代理人來接手国产一本之道高清中文在线。
⑵調(diào)入者一级一级α片免费看在钱，應(yīng)接手原任職者移交的工作人人看人人干人人看；如原崗位空缺，其工作由該崗位上級領(lǐng)導(dǎo)代理的色综合视频在线导航，代理者應(yīng)將該崗位工作內(nèi)容如數(shù)移交給調(diào)入者亚洲一级黄色录像。
⒈員工離場分為辭工特黄片毛片、辭退操操日小说、除名日本人妻黄色三级小视频、開除等，同時解除勞動合同美女被干黄色网站。
2.員工辭工
」巳烁闳巳颂颉⑴有下列情形之一的，員工可以辭工：
試用期內(nèi)的www.wuma04.com；
合同期滿不再續(xù)約的欧美老妇交；
符合國家規(guī)定的；
【辆辽霸骸⑵員工因其他原因要求辭工的欧美日韩国产VA另类在线观看，應(yīng)提前30天用書面形式通知廠。
3.辭退員工
∪蘸玜v免费一级二级三级、艈T工有下列情形之一的男人天堂网免费视频在线观看，廠可以予以辭退：
在試用期間不符合錄用條件的；
嚴(yán)重違反廠規(guī)章制度符合《員工獎懲制度》辭退條件的一级日本；
勞動合同期已滿av福利在线网站，廠不須繼續(xù)聘用者；
∽耘娜蘸谙呤悠倒劭赐久夥选⑵廠因其他原因辭退員工的久久久久久精品毛片免费不卡，將提前30日用書面形式通知被辭退者。
∫患兑患兑患睹啤⑶廠辭退員工色本色网无码在线，由廠部填寫《員工離職手續(xù)完備表》經(jīng)廠相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后。
4.除名
∨访廊蘸邮悠得夥盐缫乖谙吖劭础⑴員工連續(xù)曠工3天及以上超级美女免费黄色视频，或當(dāng)年累計曠工10天者予以除名；
∨访览细窘宦沂悠得夥选⑵廠對違紀(jì)員工的除名由廠部填寫《員工離職手續(xù)完備表》報廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)激情图片激情小说用什么软件看。
⑶廠對違紀(jì)員工的除名九色高清bb在线视频，將用文字形式在廠內(nèi)予以公告思思re久久996国产精品。
5.開除
⑴員工有觸犯國家法律及嚴(yán)重違反廠制度達到開除條件的欧美at在线，立即予以開除在线视频播放社区。
⑵開除員工特级精品AAAAAAA片，由廠部填寫《員工離職手續(xù)完備表》報廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)九九小视频。
⑶廠對違紀(jì)員工的開除妇女满足农民工精彩的毛片，將用文字形式在廠內(nèi)予以公告毛片一级A片免费。
6.離場手續(xù)：
⊙侵尬蘼肭考槭悠翟谙吖劭础⑴工作移交：由離場員工所在部門、車間主管的監(jiān)督下進行亚洲线精品一区二区三区在线观看，包括崗位職責(zé)日本三级电影在线视频、工作內(nèi)容、文件圖紙資料曰本一级AAA片免费、文具用具人人艹人人莫、工作工具、電腦国产黄在线视频、及其他相關(guān)內(nèi)容久久最新视频地址，并由接收人和主管簽名確認(rèn)。
『栏镜慈�1一5潘金莲、苽}庫的清退：并由倉庫管理人員簽名確認(rèn)欧美在线观看18；
⑶財務(wù)部清退：欠款或借款清退亚洲区四区，并由財務(wù)人員簽名確認(rèn)激情人妻一级毛片在线视频；
⑷廠部清退毛片网在线观看，并由廠部經(jīng)辦人員簽名確認(rèn)：
技術(shù)資料不卡一级片、圖紙、書籍久久国产91视频、
《質(zhì)量手冊》国内自拍日韩经典视频、質(zhì)量文件、質(zhì)量資料
廠配給的通訊器材退還
《員工手冊》退還
廠卡退還
宿舍領(lǐng)用品退還
宿舍住宿費用（電）費結(jié)算
考勤情況及工資結(jié)算
發(fā)放《離場放行通知》
第十二條審批權(quán)限
1.增補人員人人操人人色人人插，在定編內(nèi)的空缺補員廠長審批最近手机中文字幕视频大全；新增編制的增員，由總經(jīng)理審批日韩国产在线在线在线在线在线。
2.《新員工錄用審批表》由廠相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)按職權(quán)審批日韩精品专区在线播放免费。
3.《員工異動審批表》由廠相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)按職權(quán)審批。
4.《任免通知書》由總經(jīng)理簽發(fā)日高清无码视频。
5.《員工離職手續(xù)完備表》，由廠相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)按職權(quán)審批91亚洲女性自拍图片库。
第十三條附則：本制度自公布之日起實施精品国产91亚洲。
第十四條相關(guān)表格：下列相關(guān)表格在填寫完整后，一律由財務(wù)部存檔男人视频天堂剧情111。
《增補人員申請單》
《新員工錄用審批表》
《錄用通知書》 《員工異動審批表》 《任免通知書》
《工作交接手續(xù)清單》 《員工離職手續(xù)完備表》 《離場放行通知》
用工管理制度11
一日韩精品第十八页在线播放免费观看、為減少和避免職工在勞動和工作中因生理特點造成的特殊困難，保護其在勞動和工作中的安全和健康全网黄色网站在线看，更利于公司的經(jīng)營健康發(fā)展精品二区视频在线观看，制定本規(guī)定欧美亚洲国产一区二区三区VA。
二、本規(guī)定適用于本公司各管理處/站各類人員的.招用性生活口交黄片。
三一级一级一级一级一级片、招用勞動用工必須具備的基本條件：
1、年滿十六周歲欧美激情精品视频一区二区。男五十周歲以下国产自产拍一区精品，女四十五周歲以下（護衛(wèi)年齡條件按原規(guī)定），身體健康亚洲VS天堂，無傳染病黄色视频免费看高清版、高血壓、心臟病美女性爱一区二区在线、精神病等疾病97人洗澡人人澡人人爽人人摸国产农村妇。
2、具有初中文化程度以上97人人模人人爽人人喊免。
3ww黄色、現(xiàn)實表現(xiàn)良好，無違法亂紀(jì)行為記錄的国产精品福利日韩。
四h欧美精品小视频、經(jīng)批準(zhǔn)招用新員工（包括補充自然減員招用的新員工）必須全面考核、擇優(yōu)錄用操逼黄色视频免费看。在同等條件下九九黄色网址免费在线观看，應(yīng)優(yōu)先錄用各種職業(yè)技術(shù)學(xué)校畢業(yè)生、勞動服務(wù)公司培訓(xùn)中心的待業(yè)生和有技術(shù)專長者久久亚洲精品人成综合网。招聘錄用員工按《員工招聘錄用管理（暫行）辦法》執(zhí)行398AV影视。
五、從事技術(shù)工種或特殊工種的91精品色国产综合久久久，應(yīng)當(dāng)持有相應(yīng)的有效資格證書（上崗證）国产一级一片免费播放放。
六、招用新員工應(yīng)當(dāng)規(guī)定試用期日本KKK色最大网站。在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合招工條件的国产免费午夜福利院网孕，應(yīng)當(dāng)辭退。
七在线午夜福利网站、凡現(xiàn)有在崗在職男滿六十周歲人人H在线一区二区、女滿五十周歲的員工，各管理處/站應(yīng)從實際出發(fā)色在线国产，平穩(wěn)過渡女人特黄大片视频。原則上三個月內(nèi)必須清理辭退，并理順好勞動用工精品一区二区三区人妻视频，凡違反本規(guī)定的將追究有關(guān)責(zé)任人的行政責(zé)任谁有可以直接看av的网站。如遇特殊情況的在线观看黄A片免费AV网站，特別是年齡條件不符合的，必須由各管理處/站向公司提出申請欧美www在线观看，并提供有效體檢證明怡红院老首页主页入口，才能確定是否繼續(xù)使用。
八jizzjizz黄色视频、凡過去有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定相抵觸的亚洲国产aaaaaaaa片，一律以本規(guī)定為準(zhǔn)。
九国产毛片一区、本規(guī)定由公司行政部負(fù)責(zé)解釋最新在线精品国产福利。
十、本規(guī)定自公布之日起施行无码AA在线。
用工管理制度12
1目的
公用工程是保障安全生產(chǎn)的主要輔助工程欧美特黄岛国片免费看，公用工程的安全直接影響到車間生產(chǎn)安全，為了使公司安全生產(chǎn)的順利進行久久青草国产精品一区，節(jié)約水電免费黄色片999，節(jié)約能源，制定本制度人人操人人干人人爱人人做。
2引用標(biāo)準(zhǔn)
《危險化學(xué)品從業(yè)單位安全標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范》(aq3013-20xx)
《危險化學(xué)品從業(yè)單位安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化評審標(biāo)準(zhǔn)》
3適用范圍
公用工程包括公司的電氣在线无码观看黄片、蒸汽、循環(huán)水一级大黄片欧美性爱、冷凍鹽水全球持级黄毛片免费、消防系統(tǒng)等。本制度適用于公司所有部門和廠(車間)一级夫妻生活a片在线观看。
第一章職責(zé)
第一條集團公司配電室久久精品免费福利网、鍋爐房負(fù)責(zé)電氣、蒸汽的安全供給大家操大家日超碰，保證相關(guān)系統(tǒng)運行正常福利视频免费。公司相關(guān)廠(車間)負(fù)責(zé)循環(huán)水、冷凍鹽水的安全供給久久精品视频大全，保證相關(guān)系統(tǒng)運行正常手噜国产。
第二條使用單位負(fù)責(zé)消防系統(tǒng)的正常工作。
第三條各部門日韩三级黄片、廠(車間)負(fù)責(zé)本單位轄區(qū)內(nèi)的消防系統(tǒng)的正常運行精品国产污污的网站。
第二章內(nèi)容
第四條電氣安全管理
1、公司電工負(fù)責(zé)公司高低壓配電室安全管理(日常維護一级A片自慰超刺激无码、檢修、巡檢等)JIZZ精品国产。
291精品www、公司電工負(fù)責(zé)公司應(yīng)急發(fā)電機的`應(yīng)急發(fā)電工作什么网站可以免费看A片。
3、生產(chǎn)部門負(fù)責(zé)將用電高峰安排到夜間峰谷期間使用一级一级毛片在线看，節(jié)約能源肏屄在线观看国内。
4、其他電氣的安全管理遵循公司《電氣安全管理制度》(本制度第二十一章)大香蕉日韩亚洲网在线播放。
第五條蒸汽安全管理
1猛操视频、動力設(shè)備廠鍋爐房負(fù)責(zé)蒸汽分汽包的日常維護和檢修，要對蒸汽主管道進行定期檢查国产高清在线a视频大全在线。
2免费黄图视频、各廠(車間)負(fù)責(zé)本部門內(nèi)部蒸汽管道的日常維護和檢查，并在滿足生產(chǎn)條件下節(jié)約用汽a级日韩黄片欧美。
3青草青草久热精品视频不卡、使用蒸汽的設(shè)備屬于壓力設(shè)備的必須辦理壓力容器登記證，并定期進行檢測欧美综合性爱。
第六條循環(huán)水安全管理
1综合亚洲伊人午夜网、各廠(車間)負(fù)責(zé)管轄內(nèi)循環(huán)水泵和循環(huán)水涼水塔的日常維護和檢修，循環(huán)水管道的日常維護和檢查国产爱在线，并在滿足生產(chǎn)條件下節(jié)約用水亚洲综合色色色。
2、動力設(shè)備廠負(fù)責(zé)本部門內(nèi)部對循環(huán)水主管道進行定期檢查粉色视频又黄又爽免费。
3一级片久久、使用循環(huán)水的設(shè)備屬于壓力設(shè)備的必須辦理壓力容器登記證，并定期進行檢測亚洲色了。
499久久国产综合精品婷婷、公司各相關(guān)廠(車間)負(fù)責(zé)循環(huán)水溫度滿足生產(chǎn)工藝使用。
5午夜影院三级、生產(chǎn)部辦公室負(fù)責(zé)各廠(車間)之間的協(xié)調(diào)工作91精品视频网。
第七條冷凍鹽水安全管理
1、各相關(guān)車間負(fù)責(zé)冰鹽水循環(huán)泵的日常維護和檢修黄片免费看的AAA，對循冷鹽水主管道進行定期檢查视频一区二区在线观看。
2、各車間負(fù)責(zé)本部門內(nèi)部循冷鹽水管道的日常維護和檢查九九一级黄色视频，并在滿足生產(chǎn)條件下節(jié)約用水国产丝袜在线观看视频黄。
3、使用循環(huán)水的設(shè)備屬于壓力設(shè)備的必須辦理壓力容器登記證久久久久久久精品电影网，并定期進行檢測伊人草在线视频。
4、各相關(guān)車間負(fù)責(zé)冷凍鹽水溫度滿足生產(chǎn)工藝使用。
5欧美激情第欧美精品、生產(chǎn)辦公室負(fù)責(zé)各廠(車間)的協(xié)調(diào)工作乱伦亚洲色图片。
第八條消防系統(tǒng)安全管理
相關(guān)部門遵循公司安全管理規(guī)章制度的《消防安全管理制度》。
用工管理制度13
118岁禁看网站在线看、臨時用工是指為公路欧美在线黄片小视频，施工需要而招用的季節(jié)性臨時工人和民工。
2国产一区二区精品久久久v、確因養(yǎng)護国产日韩欧美午夜福利网站、施工需要，使用一年以上的臨時工免费黄色福利网站网址，必須按國家法律在线超碰cao、法規(guī)和政策規(guī)定，簽定勞動合同亚洲色图五月天综合，確定合法勞動關(guān)系俄罗斯网站人人草人人干在线观看。
3、招用臨時工必須年滿18周歲以上98在线视频，50周歲以下人人摸人人搞人人草，身體健康、與妨礙本崗位工作的疾病和生理缺陷av男人的天堂综合网、工作認(rèn)真黄色A八网站、服從分工、短時間內(nèi)就能勝任本崗位工作久久精品视频还得看这里。
4少妇无码一级av专区、特種作業(yè)崗位或技術(shù)性較強崗位確需招用的.臨時工，必須持有本人有效技術(shù)證書和有效操作證日韩久久精品视频，并經(jīng)安全www.renrenav.com、人事部門考核審定后方可錄用。特別是駕駛?cè)藛T自拍偷拍色综合，駕齡不到三年或發(fā)生事故者禁止招用一级A片特爽高潮视频一。
5、臨時工必須憑本人身份證国产乱在线观看完整版视频、就業(yè)證（卡）麻豆视频免费、人口暫住證等證件由人事部門辦理臨時用工協(xié)議和安全協(xié)議，加強管理免费人成视频在线观观看网站，建立臨時工花名冊及有關(guān)臺帳黄片gb。
6、招用的臨時工91性爱网站，用人單位必須進行三級安全教育后方可上崗作業(yè)两人在线看A片，特殊工種操逼亚洲色，則應(yīng)進行專業(yè)安全知識培訓(xùn)、教育后方可上崗免费观看国产嫖妓视频。同時做好臺帳記錄工作欧美性欲网站。
7、根據(jù)生產(chǎn)崗位的實際需要AAAA电影网，對臨時工應(yīng)按國家規(guī)定，提供勞動安全條件农村妇女户外HDXXXX，配發(fā)必要的勞動保護用品日本欧美亚洲另类。
用工管理制度14
一、項目經(jīng)理是勞務(wù)用工管理的直接責(zé)任人免费一看一级毛片视频，負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行企業(yè)勞務(wù)用工管理的規(guī)定伊人超碰完整版一区二区，并組織制定本項目的管理措施和辦法，親自監(jiān)督本項目工資支付工作黄色网站视频免费体验看，親自組織解決本項目的'用工糾紛和勞動爭議国产91精品一区在线观看。
二、工程項目實施勞務(wù)分包污污污91禁在线永久免费观看，依法分包給相應(yīng)資質(zhì)的勞務(wù)單位施工色色色日本色色，嚴(yán)禁違法分包、轉(zhuǎn)包成人网站国产在线视频内射视频，嚴(yán)禁私招濫雇超乳爆乳无码视频在线影院。進場勞務(wù)人員必須與勞務(wù)單位簽訂《勞務(wù)合同》。
三国产精品美女久久久网站婷婷、進場民工必須具備單位所要求的身體你懂的在线观看国产精品、技能條件；勞務(wù)工須年滿18周歲精品aaa片。必須接受勞動安全知識黄色录像国产按头口爆吞精在线视频、企業(yè)和項目部規(guī)章制度、專業(yè)技術(shù)知識等培訓(xùn)国产有毛，嚴(yán)禁未經(jīng)培訓(xùn)上崗作業(yè)精品国产三级免费。如現(xiàn)場需要勞務(wù)單位加人，勞務(wù)單位必須在項目部的監(jiān)督下公開對外招聘符合要求的勞務(wù)工国产精品午夜国产小视频。
四欧美性爱xxxx在线视频、勞務(wù)分包糾紛解決程序：項目經(jīng)理負(fù)責(zé)組織協(xié)商→企業(yè)勞務(wù)用工管理領(lǐng)導(dǎo)小組組織協(xié)商→依法申請勞動仲裁→依法向人民法院提起訴訟。
五成年网站在线观看播放器视频、勞動爭議解決程序：班組長組織協(xié)商→項目經(jīng)理組織協(xié)商→企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解→申請勞動仲裁委仲裁→依法向人民法院提起訴訟伊人久久大香焦。
六、用工糾紛必須依法按程序進行解決网色网站大全cao，嚴(yán)禁任何一方采取違法手段解決糾紛久久99国产高清丝袜免费费。
七、勞務(wù)單位必須每天對現(xiàn)場勞務(wù)人員考勤，并報項目部備查国产女性黄色在线播放完整。
用工管理制度15
為進一步規(guī)范和完善對外來項目部人員的安全管理,落實各項安全管理制度,確保安全生產(chǎn),特制定本制度亚洲欧美另类精品一区。
一、本礦與項目部簽訂合同的責(zé)任單位是項目部歸口管理部門www.86se.com。
1黄视频毛片、負(fù)責(zé)組織簽訂安全生產(chǎn)管理協(xié)議書,并對相關(guān)方各類證件和資格進行審查。
2色女综合网色、負(fù)責(zé)對項目部及其作業(yè)現(xiàn)場進行日常安全檢查和管理91se.av。
3、負(fù)責(zé)督促項目部對作業(yè)人員的安全教育,并把安全管理制度相關(guān)要求傳達到項目部欧美日韩国产黄。
二影音先锋最新网址、各級安全管理部門負(fù)責(zé)對本單位范圍內(nèi)的項目部的安全監(jiān)督管理。
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2、負(fù)責(zé)監(jiān)督責(zé)任部門與項目部簽訂安全生產(chǎn)管理協(xié)議老熟女毛多一区二区。
3国产一级视频69欧美一级、負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查項目部的安全教育培訓(xùn)工作。
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三、工程發(fā)包管理規(guī)定
1欧美操老女人视频、因工程等工作需要對外發(fā)包工程項目,必須嚴(yán)格審核承包單位的合法性国产AV高清国片精品、技術(shù)水平及安全資質(zhì),以公開招標(biāo)的方式進行招標(biāo),對不符合條件的單位,不得對其發(fā)包工程。
2欧美视屏在线视频、對符合條件的承包單位,在簽訂承包合同的同時,還必須簽訂安全生產(chǎn)管理協(xié)議,并經(jīng)安全管理部門審核批準(zhǔn)精品国产一区二区三区91在线。安全生產(chǎn)管理協(xié)議書一式三份。發(fā)包方国产欧美日韩区一区二、承包方成年无码动漫AV片在线观看不卡、安全管理部門各一份。
3午夜性一级视频、承包方簽訂安全生產(chǎn)管理協(xié)議后,安全管理部門負(fù)責(zé)對承包方的安全教育和培訓(xùn)進行監(jiān)督檢查,向承包方介紹本礦各項安全管理制度国产孕妇一级A片免费观看。
4、生產(chǎn)技術(shù)部門99久久免费精品视香蕉蕉、工程部門久久国产热热、設(shè)備管理部門等相關(guān)部門應(yīng)負(fù)責(zé)對對口的承包方進行作業(yè)現(xiàn)場及環(huán)境的.安全技術(shù)交流,明確安全技術(shù)要求,提供安全施工條件,落實安全措施。
5免费黄网址、責(zé)任部門督促承包方在施工和作業(yè)中達到安全管理要求国内偷拍专区。
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9无码精品A∨在线观看中文免费、工程在實施過程中,要對承包方的安全施工情況經(jīng)常進行檢查監(jiān)督,發(fā)現(xiàn)不安全隱患,要及時督促承包單位進行整改扒开双腿疯狂进出爽爽爽。
10、承包方在現(xiàn)場作業(yè)中,必須嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)定的安全生產(chǎn)管理制度免费在线观看欧美。
11、現(xiàn)場作業(yè)人員應(yīng)接受安全管理部門的安全監(jiān)督和檢查,對違章人員或妨礙企業(yè)安全生產(chǎn)的作業(yè),有權(quán)令其糾正或停止作業(yè)亚洲黄色视频三区。
12一级欧洲性爱视频、承包單位在我礦范圍內(nèi),違反我礦安全生產(chǎn)規(guī)章制度的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),除對其進行教育外,并按我礦規(guī)定給予經(jīng)濟處罰同時追究相關(guān)責(zé)任
四、承包單位須提供以下安全資質(zhì)資料:
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