公司人事管理制度（精選21篇）

　　在現(xiàn)在的社會生活中，制度使用的情況越來越多韩国三级HD中文字幕叫床，制度是指一定的規(guī)格或法令禮俗人人澡人人人人天天夜。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，以下是小編收集整理的公司人事管理制度禁视频国产一区二区，僅供參考欧美性爱4，希望能夠幫助到大家。

　　公司人事管理制度 1

　　第一章總則

　　第一條為進(jìn)一步規(guī)范公司內(nèi)部人事調(diào)動工作日韩精品欧美狂野国产，保證公司內(nèi)部各部門的員工調(diào)動工作能夠有序在线观看美女网站瑟瑟、及時的完成，適應(yīng)公司的發(fā)展需要精品女同一区二区三区免手续费站，特制定本辦法韩国三级片网址。

　　第二條本管理辦法適用于各部門及分支機構(gòu)，但不包括臨時工18禁无遮挡啪啪无码网站免费看、返聘員工和兼職人員等人員調(diào)動欧美在线视频在线播放a免费观看。

　　第二章調(diào)動類別

　　第三條調(diào)崗

　　當(dāng)公司內(nèi)部出現(xiàn)崗位空缺時，除考慮內(nèi)部提升及外部招聘外，亦考慮平級調(diào)崗国产盗摄视频精品一区二区。公司有關(guān)部門及員工本人可提出調(diào)崗（詳見招聘管理辦法第五章十四條）：

　　A欧美午夜激情网、公司提出調(diào)崗的.，由人力資源部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)国产日韩亚洲丝袜AV，取得調(diào)出與調(diào)入部門經(jīng)理的同意后国产欧美国产综合每日更新，填制《工作調(diào)動表》，按人員招聘權(quán)限報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)日韩高清AV在线。

　　B国产字幕在线观看免费视频、員工提出的調(diào)崗，應(yīng)由本人提出書面調(diào)崗申請在线免费观看av不卡，填寫“工作調(diào)動表”并報所在部門經(jīng)理同意后欧美乱伦中文字幕，填寫“工作調(diào)動表”，由人力資源部參照員工招聘錄用審批程序辦理欧美精品A片在线观看免费全部。

　　第四條借調(diào)

　　由于某項工作需要，各個車間之間臨時借入人員综合婷婷国产天堂久久，在完成某項工作或借調(diào)期滿時需返回原部門日韩欧美女自拍图片视频网站大全。被借調(diào)人的勞動合同關(guān)系情況不變久久www.98riav.com，有下面兩種：

　　1)調(diào)動人的工資及考核仍在原部門免费观看中日韩毛片视频，由原部門負(fù)責(zé)，福利待遇按調(diào)動人原待遇免费专区-iGAO视频网_为爱搞点激情、原規(guī)定執(zhí)行自拍播放；

　　2)調(diào)動人的勞動關(guān)系仍在原部門，工資及考核由調(diào)入部門負(fù)責(zé)国产中日韩久久久噜噜久久，福利待遇按調(diào)入方的規(guī)定執(zhí)行A级毛片久久精品免费看。

　　借調(diào)不需要填寫調(diào)動表，但須借調(diào)部門與調(diào)動部門經(jīng)理協(xié)調(diào)好色噜噜噜在线观看网站，借調(diào)工資及考核由調(diào)入部門負(fù)責(zé)的需向人力資源部報備国产小视频网站，發(fā)生問題由借調(diào)雙方部門負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)。

　　第三章任命及調(diào)動

　　第五條公司內(nèi)部招聘或公司指定人員發(fā)生崗位變動免费人人插人人操、公司會議中形成的調(diào)動員工的會議決議亚洲激情第二页，部門主管級以上人員由戰(zhàn)略規(guī)劃部下發(fā)公司紅頭文件進(jìn)行任命，部門主管級以下人員由戰(zhàn)略規(guī)劃部下發(fā)崗位變動通知亚洲中文字幕区，由人力資源部通知本人及調(diào)入、調(diào)出部門（借調(diào)不發(fā)通知超污污网站，長期借調(diào)或職能部門借調(diào)將發(fā)）日韩精品网站日韩在线观看免费视频。

　　第四章職位升遷

　　第六條員工職位升遷，部門內(nèi)部升遷不調(diào)離原崗位的不填寫調(diào)動表，除此以外由本人填寫工作調(diào)動表十八级毛片在线观看99ri，并由人力資源部按照升遷職位的聘用權(quán)限報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)爱爱视频网址大全外国，并根據(jù)級別由戰(zhàn)略規(guī)劃部以公司紅頭文件下發(fā)到公司各部門。

　　第五章員工調(diào)動工作原則

　　第七條因工作需要亚洲视频精品一区，公司各部門免费人成在线观看爱品网、公司可申請在公司內(nèi)部調(diào)配人員。非工作需要或無特殊原因的人員調(diào)動一律不予辦理国产亚洲欧美日韩精品A片。

　　第八條人員調(diào)動審批手續(xù)必需報公司人力資源部審核后超碰97在线网，再由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　　第九條調(diào)動人員審批手續(xù)辦理完畢大逼视频，按規(guī)定辦理完調(diào)離原工作崗位手續(xù)后国产毛片短激情视频，方可到調(diào)入部門報到，否則不得離開原部門和工作崗位手机日韩精品一区二区亚洲AV。

　　第十條未經(jīng)公司人力資源部明確調(diào)動的中文字幕不卡毛片网址，或調(diào)動雙方自行私下調(diào)動的，一律視為無效調(diào)動亚洲熟妇天堂久久，公司將根據(jù)公司制度給予相關(guān)責(zé)任人處分女被男啪到喷水视频网站。

　　公司人事管理制度 2

　　1、公司按公正免费的不卡的av网站、公開超碰人人妻人人妻、公平的原則擇優(yōu)錄用員工。

　　218禁黄网站禁片免费观看在线、為保證員工在工作中得到公平對待免费黄色网址1，如申請公司職位的員工在本公司中有親戚或正在交往的'朋友，應(yīng)在入職前向公司聲明色黄色免费在线。

　　3国产黄色网站播放、員工試用期一般為六個月；公司有權(quán)根據(jù)工作崗位的需要以及員工的表現(xiàn)延長試用期至六個月www久久网。員工完成試用期前十天俄罗斯特级黄片免费观看一区二区三区，行政部會與員工所在部門一起對員工進(jìn)行試用期績效表現(xiàn)評估，并請公司管理層審批美女销魂国产一级A片。如通過試用期績效表現(xiàn)評估yw193.com，行政部會發(fā)給員工正式聘用通知；如未能通過試用期績效表現(xiàn)評估国产激情综合网，行政部會通過員工延長試用期或終止與該員工的勞動合同国产天美精品VA在线观看。試用期表現(xiàn)評估表存入員工人事檔案中。

　　4、行政部負(fù)責(zé)為每一位員工建立人事檔案A片视频观看，員工入職時需提供以下詳細(xì)資料及信息：

　　入職時間国产一级视频在线观看免费、家庭住址、聯(lián)系人姓名国产免费特大黄色网站、住址及電話亚洲天堂在线网站，入職時的職位申請表、4張1寸彩色相片欧美一级A片裸体做受在线、個人簡歷亚洲欧美另类激情综合区183、學(xué)歷證書原件（公司保留復(fù)印件）、身份證原件（公司保留復(fù)印件）欧美性爱zozozoxxxx、正規(guī)醫(yī)院體檢報告（入職的體檢費用由員工本人支付）国产精品黄黄久久久免费看视频。

　　人事檔案屬公司機密資料，由專人負(fù)責(zé)保管永久免费观看的毛片视频，員工個人信息只有經(jīng)過員工授權(quán)才可公開肏屄视频在线免费观看。員工個人檔案中個人資料如有任何更改，員工必須及時書面通知行政部欧美毛揉揉视频在线观看，以作更正亚洲精品国产欧美一二。

　　5、資信調(diào)查

　　在員工入職之前或試用期內(nèi)經(jīng)員工授權(quán)91夫妻自拍，公司保留在入職前對員

　　工進(jìn)行資歷及信用調(diào)查的權(quán)利www.riav7。如發(fā)現(xiàn)員工所填寫的資料不真實，公司保留即時解除勞動合同并予以辭退而不作任何補償?shù)臋?quán)利色亚洲插插。

　　6免费人人插操摸、勞動合同

　　每一位入職員工都必須與公司簽訂勞動合同，合同中會列明工作崗位或職位久精品91区热、工作職責(zé)黄片免费在线看吗、薪酬福利待遇，以及其它要遵守的制度及操守等国产一级无码AV片在线看。合同一式二份免费三级性毛毛片，公司及員工各留一份。此外www.好了av.com，員工手冊也作為勞動合同的組成部分日本一本亚洲免费区，由員工本人簽字確認(rèn)接受后。

　　除公司特別安排外浮力国产在线，公司與每位員工簽訂的勞動合同有效期為一年人人摸人人澡人人，合同期滿，由公司或員工屆時視情況決定是否續(xù)約97免费人妻视在线视频，如不再續(xù)簽九九成色视频在线观看，雙方需提前一個月書面通知對方欧美一级一区二区网址。

　　公司人事管理制度 3

　　一、總則:

　　1.1為進(jìn)一步規(guī)范公司人事管理国产高清无码一二三四五，提高員工整體素質(zhì)及公司管理水平91华人精品自拍，使公司保持可持續(xù)發(fā)展?fàn)顟B(tài)，結(jié)合公司發(fā)展實際黄网页在线，制定本制度。

　　1.2適用范圍:本公司全體員工北方久久av。

　　二一级aa片免费性爱视频、員工招聘:

　　2.1公司新聘人員一律由辦公室統(tǒng)一面試、建立員工檔案欧美性爱视频在线观看精品、錄用国产一级婬片AAA片AV水蜜桃、分派。各管理處可自行預(yù)招員工人人摸人人色人人操视播放，進(jìn)行第一輪面試篩選强奷乱码中文字幕精品，面試符合條件者將應(yīng)聘人員檔案報辦公室，由辦公室另行安排面試91精品福利区在线观看，合格者錄用在线更新中文字幕视频。

　　三、員工錄用標(biāo)準(zhǔn):

　　公司所有員工年齡一律控制在55歲以內(nèi)欧美老人激情综合网欧美综合激情，身體健康亚洲色婷婷开心综合。超過55歲在崗者工作期間發(fā)生的任何安全問題由個人負(fù)責(zé)。

　　夫妻及直系親屬不得在同一單位上班91国内精天天。特殊情況由公司辦公室統(tǒng)一合理調(diào)配免费看黄网站9。

　　對外來沒有家室的'人員，確保有家庭地址及聯(lián)系電話igao网为爱搞点激情，身份明確超碰人人做人人操人人爽。

　　四、員工試用

　　新進(jìn)基層員工試用期為一個月国产精品免费视频色欲，公司管理人員試用期為三個月heyzo一区，試用期滿而工作表現(xiàn)合格者將成為本公司正式員工。

　　經(jīng)考核东北粗口熟女丰满高潮，試用期不合格者网友自拍偷拍一区，公司無條件即時辭退。

　　五午夜激情黄网、員工離職與辭退

　　新進(jìn)員工在10天以內(nèi)自動離職精品国产AV片儿，10天以內(nèi)無工資。

　　員工在試用期內(nèi)和合同期內(nèi)提出離職日韩性色自拍视频在线观看网站，必須提前一個月交申請黄网站进入，對未辦理手續(xù)而擅自離職者中国黄色AV网站，每日按曠工處理，公司不發(fā)放工資jjzz精品视频，并保留追索其造成公司經(jīng)濟(jì)損失的權(quán)利操喷视频。

　　員工離職最后一個月若未滿勤，將按試用期工資發(fā)放av日韩无码爱爱，不再參與補助與考核456亚洲视频在线观看。

　　嚴(yán)重違反公司紀(jì)律及檢查工作質(zhì)量連續(xù)三次不合格者，公司無條件辭退中国野外一级视频片。

　　六91资源总站、調(diào)職與晉升:

　　員工所在崗位不勝任或有過失者，公司視具體情況做出降職国产一级黄色视频免费看、免職欧洲免费黄色网站、調(diào)離或辭退決定。

　　同一崗位新老員工的交接時間不得超過三天欧洲精品色在线，同一崗位新老管理人員的交接原則上不超過一周色色无码视频。

　　七、工作日高清日韩精品第一页在线观看网站、休假

　　總公司辦公室人員每月休班4天超碰在线看，也可一個月集中休4天，當(dāng)月其他時間不再調(diào)休国产尤物第一区第二区精品，管理處主任每月休2天性直播在线看黄网站。

　　公司規(guī)定節(jié)假日:元旦1天，春節(jié)3天一级A片少妇免费，“五一”1天在线观看国产，“十一”3天。

　　基層員工每月休假1天绿帽人妻91社区。(各管理處可以根據(jù)情況自行調(diào)配休假時間)

　　婚假:依國家婚姻法履行正式登記手續(xù)国产拍在线视频，給予婚假7天。

　　以上規(guī)定休班時間均屬帶薪休息時間看片免费w。

　　直系親屬去世可申請3天的喪假美女久久黄色的网站。

　　病假可憑醫(yī)院證明申請3天病假，病假無工資中国一级无毒不卡黄片，超過3天国产91免费资源在线观看手机，當(dāng)月無任何獎金或補助，超過3天精品国产91久久久久久久妲己，必須總經(jīng)理批準(zhǔn)方可超假影音先锋影院精品资源站，未批準(zhǔn)而超假每日按曠工處理，超假7日給予開除欧美日一区二区黄。

　　7.8事假每月不得超過3天黄色网站三级片要爱网，3天到7天由副總經(jīng)理批準(zhǔn)性爱一级高清无码视频，7天以上需由總經(jīng)理批準(zhǔn)，請假單報辦公室備案免费黄色黄色，由辦公室交財務(wù)結(jié)算k8经典网性饥渴少妇。

　　八、工資

　　工資模式:工資總數(shù)=崗位工資+考核工資+補助工資+提成

　　各崗位員工工資及試用期崗位工資見《公司薪酬表》国产色字幕手机在线。

　　獎懲

　　依照員工職責(zé)與考評給予員工獎金或罰款久久视屏性爱AV。

　　年底優(yōu)秀員工獎30元。

　　九国产偷情在线、附則

　　本制度由辦公室編制并負(fù)責(zé)解釋国产乱人伦精品一区二区三区，由總經(jīng)理簽批。

　　本制度自20xx年1月1日起施行国产欧美日韩精品有声小说，其他未盡事宜參考本公司有關(guān)規(guī)定。

　　公司人事管理制度 4

　　一免费人妻98、總則

　　第一條 目的国产一级迷奸黄片视频大全。

　　為使本公司員工的'管理有所依據(jù)，特制定本制度欧美高清国产在线有码。

　　第二條 適用范圍3P视频国产。

　　(一) 本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關(guān)法令外中文自拍日韩在线视频观看网站，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理一区视频免费观看。

　　(二) 本規(guī)則所稱員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員欧美性爱调教美女视频播放三区。

　　二国产综合a片一区、聘用

　　第三條 本公司各部門如因工作需要，必須增加人員時AAAA一,黄片，應(yīng)先依據(jù)新進(jìn)人員事務(wù)處理流程的規(guī)定提出申請国产在线视频一，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由辦公室辦理招聘錄用事宜中国一级大黄片强奸与乱伦。

　　第四條 新進(jìn)人員經(jīng)考試或測驗及審查合格后国产第一页亚洲，由辦公室辦理試用申請表，原則上職員試用三個月98欧美精品系列一区二区。期滿考核合格者爱搞为爱搞点激，方得正式錄用;但成績優(yōu)秀者，應(yīng)適當(dāng)縮短其試用時間日韩欧美性较高清视频免费看。

　　第五條 試用人員如因品行不良或服務(wù)成績欠佳或無故曠職者黄色网站上毛片子上黄，應(yīng)隨時停止試用，予以解雇;試用未滿三日者成年无码Av动漫网站黄，不給工資欧美的一级片。

　　第六條 試用人員報到時美女自慰黄色大片，應(yīng)向辦公室送交下列表件：

　　(一)戶口復(fù)印件及醫(yī)院體格檢查表。

　　(二)最后工作單位離職證明国产精品一级二级。

　　(三)保證書及三個半月內(nèi)半身免冠照片4張少妇被黑人4p到惨叫欧美人。

　　(四)試用同意書。

　　(五)人事資料卡色色色色色综合视频。

　　(六)其他必要的文件5566在线视频。

　　第七條 凡有下列情形者，不得錄用免费观看黄色视频的网址。

　　(一)xx尚未恢復(fù)者永久黄色视频。

　　(二)被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者www.中文字幕在线播放。

　　(三)吸食xx者国产在线黄色小。

　　(四)拖欠、挪用公款一级香蕉黄片、有記錄在案者欧美性多多。

　　(五)患有精神病或傳染病者。

　　(六)品行惡劣久久精品国产99精品最新按摸，曾被開除者性xxxx淫乱。

　　(七)體格檢查經(jīng)本公司認(rèn)定不適合者。

　　第八條 員工一經(jīng)錄用臨時性福利视频黄、短期性日韩色情精品一区-AV、季節(jié)性及特定性工作，視情況應(yīng)與本公司簽定“勞動合同書”思思99思思久久最新精品，雙方共同遵守一级A片无码性区。

　　第九條 本公司從業(yè)人員分八個職級。從業(yè)人員晉升辦法另訂黄色无码丝袜视频。

　　第十四條 保證人如需中途退保免费观看视频精品免费观看，應(yīng)以書面通知本公司，等到被保證人另外找到保證人亚洲三级片免费看视频，辦理新的保證手續(xù)后中文字幕人妻少妇aⅴ一区二区，才能解除其責(zé)任。

　　第十五條 保證人有下列情形之一者欧美精品AAAAAAA，被保證人應(yīng)立即通知本公司更換保證人欧美三级黄片视频，并應(yīng)于下列事情發(fā)生后十五天內(nèi)，另外我到連帶保證人久久精品中文字幕乱码…。

　　(一)保證人死亡或犯案者成年片精品视频网站在线观看网址大全。

　　(二)保證人被宣告破產(chǎn)者。

　　(三)保證人的信用免费一级毛片视频,、資產(chǎn)有重大變動国内外自拍偷拍，因而無力保證者亚洲色淫淫网。

　　(四)不欲繼續(xù)保證者。

　　第十六條 被保證人離職三個月后97视频在线公开，如無手續(xù)不清或拖欠公款等情況国产精品久久久狼友，保證書即發(fā)還其本人。

　　第十九條 員工每日工作時間以八小時為原則国内外外激情精品99，生產(chǎn)單位或業(yè)務(wù)單位每日休息另訂公布實施男人天堂网址在线。但因特殊情況或工作未完成者應(yīng)自動延長工作時間。每日延長工作不得超過三小時;每月延長的工作時間不得超過四十六小時999国产一区二区三区。

　　第二十條 經(jīng)理級(含)以下員工應(yīng)親自打卡計時黄色A片大全，不得托人或受托打卡，否則雙方均按曠工一天處理日韩国产欧美精品毛片。

　　第二十一條 員工如有遲到性插进去啪啪视频呢、早退或曠工等情形，依下列規(guī)定處理：

　　(一)遲到久久久91精品国产一区传媒、早退欧美性爱与欧美性爱。

　　1、 員工均需按時上黄色网站一级中文、下班，工作時間開始后三分鐘至十五分鐘到班者為遲到激情你懂的。

　　2欧美一区888视频在线观看、 工作時間終了前十五分鐘內(nèi)下班者為早退。

　　3呦福利导航、 超過十五分鐘后视频在线免费无码，才打卡到工者以曠職(工)半日論，因公外出或請假并經(jīng)主管證明者除外真人一级黄色视频，員工當(dāng)月內(nèi)遲到日韩在线观看午夜福利中文、早退合計每三次以曠職(工)半日論。

　　4欧美一级黄色视频A片、 無故提前十五分鐘以上下班者38av视频在线，以曠職(工)半日論，因公外出或請假并經(jīng)主管證明者除外欧美浓毛老太乱人伦视频在线。

　　5A片在线观看网站免费视频、 下班而忘記打卡者，應(yīng)于次日經(jīng)單位主管證明后視為不早退中文字幕黄色。

　　(二)曠職(工)

　　1国产女优视频、 未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠職(工)論。

　　2国产AV色8X、 委托或代人打卡或偽造出勤記錄者亚洲综合AⅤ一区二区三区导航，一經(jīng)查明屬實综洲合亚洲视频，雙方均以曠職(工)論。

　　3女生啪啪视频、 員工曠職(工)欧洲黄色在线播放视频，不發(fā)薪資及津貼。

　　499久久99国产免热在播、 無故連續(xù)曠職三日或全月累計無故曠職六日或一年曠職達(dá)十二日者欧美日韩国产在线mv，予以解雇，不發(fā)給資遣費生活A片。

　　公司人事管理制度 5

　　一亚洲二三区、總則

　　為推進(jìn)公司發(fā)展，提升企業(yè)文化久久国产自偷免费播放，健全員工管理谁有黄色网站久久久，公司依據(jù)國家政策、法律及相關(guān)條例規(guī)定免费变态视频网站网地址，結(jié)合自身實際情況国产小视频网址，制訂本制度。

　　本管理制度中所稱的員工，系指公司正式聘用的員工及試用期間的新進(jìn)員工。

　　凡公司員工特级女同一级毛片，均應(yīng)嚴(yán)格遵照執(zhí)行本規(guī)章制度（除國家政策超碰天天干人妻、法律、法規(guī)另有規(guī)定外。

　　二、招聘與錄用

　　1、公司對員工采用聘用制管理欧美日韩xxxx，基本政策是：根據(jù)年人力資源規(guī)劃、人員動態(tài)情況和人力成本控制目標(biāo)精品黄色在线观看，保證人員選聘和錄用工作的質(zhì)量永久看日韩免费一级黄色视频，為本公司選拔出合格、優(yōu)秀的人才色视频综合一区二区二区，并使之適應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)展要求欧美一级网页。

　　2、公司招聘无码日韩啪啪片高潮喷水、選聘亚洲超清黄色视频在线观看、錄用過程中應(yīng)遵循的原則：

　　（1）公正xxwww日韩在线观看视频、公平www.zmjzk.com、平等競爭、親屬回避；

　∶啦嫒巳巳艘�,级黄片。�2）先內(nèi)部選聘影音先锋av下载、調(diào)配，后外部招聘直接免费观看的黄色网站。

　　3涩涩毛片在线视频看看、公司聘用員工內(nèi)部流程：

　　（1）用人部門提出崗位人員需求計劃欧洲黄视频在线观看，填寫《人力需求申請表》上報總經(jīng)理審批色妞网视频二区视频；

　　（2）公司行政人事部依據(jù)總經(jīng)理的批示中文字幕精品亚洲一区，按照《崗位分析說明書》的要求辦理內(nèi)部選聘日韩亚洲欧美精品一二区、調(diào)配，或?qū)ν饨y(tǒng)一發(fā)布招聘信息欧美日韩在线a视频在线观看。

　　4九九热频道这里只有精品99、應(yīng)聘人員須向公司行政人事部提供應(yīng)聘材料和有關(guān)證明材料。由公司行政人事部和用人部門聯(lián)合對應(yīng)聘材料進(jìn)行斟選日韩精品在线播放欧美视频，確定擬聘人選和招聘考核方式由公司行政人事部組織安排招聘的面試考核工作二级A片在线观看。

　　5、參加面試考核的應(yīng)聘人員應(yīng)真實填寫有關(guān)表格野狼av社区，按表格規(guī)定程序完成面試考核在线A片一级永久免费观看，公司行政人事部保留調(diào)查核實員工工作經(jīng)歷及個人背景的權(quán)利。

　　6亚洲欧美另类久久图片、面試考核：

　�538视频在线播放。�1）由公司行政人事部初試，完成對應(yīng)聘人員身份久久久久久丰满孕妇A片、學(xué)歷、證件影音成人av小说图片专区、任職資格的考核大黑逼网；

　　（2）由用人單位面試自拍第页，完成專業(yè)任職資格的考核黄色免费网站性交；

　　（3）由公司行政人事部安排復(fù)試并完成應(yīng)聘者資格核查黄色网站视频待中文字幕。

　』粕�片区。�4）對于重要職位的招聘需由總經(jīng)理作最終的面試考核。

　�99久久久无码。�5）考核由以下幾項內(nèi)容組成：

　　a日韩一级大日韩女大片一级、儀表、修養(yǎng)、談吐国产美女精品一级A片免费观看；

　　b黄片在线不卡永久免费看、求職動機和工作期望；

　　c加勒比中文无码在线、責(zé)任心和協(xié)作精神国内偷窥一区二区三区视频；

　　d、專業(yè)知識與專業(yè)技能一区色色色；

　　eA片中文在线免费、相關(guān)工作經(jīng)驗；

　　f91AV综合、素質(zhì)測評欧美性色精品视频二区；

　　g、必要時增加筆試黄片免费国产黄片免费国产黄片；

　⊙侵蘧�选第一页。�6）具體辦事流程見《招聘面試流程》。

　　7国产伊人A、經(jīng)核準(zhǔn)擬試用的外部應(yīng)聘人員午夜操逼网站，由公司行政人事部通知試用并安排到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢（可在入職后一周內(nèi)提供有效體檢證明），體檢合格者亚洲黄网在线观看视频，按規(guī)定時限到公司行政人事部辦理入職手續(xù)美女隐思网站，否則視為拒絕受聘。

　　8国产精品无码毛片大全、外部應(yīng)聘人員辦理入職時欧美黄色性爱视频网站，須提供以下材料：

　　（1）身份證及戶籍證復(fù)印件一级3AAA片；

　�91AV天堂在线观看。�2）學(xué)歷證明、英語級別證書美女黄18岁以下禁看；

　∮耙粝确娌豢ǔ扇俗试丛谙吖劭础（3）職稱證明、崗位資格證明北京免费毛片；

　≈形淖帜辉谙吒�新资源站。�4）結(jié)婚證、流動人口婚育證明A片、Com；

　�wwwav在线观看。�5）與原單位解除勞務(wù)合同證明；

　∧猩�女生的www。�6）原單位社保證明以及近期體檢報告黄免费视频；

　∨访酪患睹�多水多的肥婆。�7）當(dāng)期免冠近照4張；

　∪巳瞬迦巳税�人人操。�8）親筆填寫《員工入職登記表》A片毛在线视频欧美。

　　上述資料不齊者，不予辦理入職手續(xù)九九色在线。確因特殊原因需延遲提交者xx666.xxxx，由公司行政人事部以書面報告形式上報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，于入職后2周內(nèi)補齊資料免费观看AV免费观看AV，否則不予留用和資遣汇聚欧美精品一区二区。

　　9、公司全體員工個人資料有以下更改或補充時国产自在，均應(yīng)及時知會公司行政人事部黄色视频大全在线，以確保與你有關(guān)的各項權(quán)益：

　　（1）家庭地址和電話號碼日韩一区观看视频；

　∪巳巳嗽璩�碰人人人澡超狠9。�2）婚姻狀況；

　』粕�网址A片免费观看。�3）誕生子女国产一区日韩欧美黑人；

　　（4）發(fā)生事故或緊急情況時的聯(lián)系人一级a毛片永久免费观看网站；

　∫槐镜皆谙逥VD国产日韩欧美。�5）培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)。

　　10久久久久国产99久久国产、公司保留審查新入職員工所提供個人資料的權(quán)利日本xx，如有虛假，立即被除名亚洲国产福利精品网站，并要求賠償公司為招聘該員工而付出的一切費用3A级黄片。

　　11、報到程序包括：

　∥蘼鸹破�免费视频。�1）辦理報到登記手續(xù)正在播放国产一级特黄，簽訂《新員工入職試用合同》；

　⊙侵夼访懒砝嘣谙咦ㄇ�。�2）領(lǐng)取考勤卡、辦公用品和資料等69视频免费观看；

　�AAAAA黄片免费观看。�3）接受入職培訓(xùn)；

　∨访缆衣淄�站。�4）與部門主管見面我要看中国黄色网站黄a片，接受工作安排。

　　受聘者接到錄用通知后，應(yīng)在指定日期到達(dá)公司行政人事部報到久久A级免费播放。如因故不能按期前往自拍日韩葡萄影院在线观看视频，應(yīng)與公司行政人事部取得聯(lián)系，另行確定報到日期国内自拍日韩免费观看。

　　1291综合久久婷婷久久、本公司聘用的新進(jìn)人員，從入職之日起算試用期中文一日韩一视频一国产，試用期一般為3個月男生女生黄色网站视频。對于特殊的崗位（如高技術(shù)含量或高業(yè)務(wù)資格的崗位），可根據(jù)具體崗位情況www久草，適當(dāng)?shù)?延長試用期時間到6個月亚洲欧美大码a在线观看。試用期內(nèi)工作成績突出，表現(xiàn)優(yōu)異者免费一级在线，可提出書面申請經(jīng)用人部門同意免费无码日韩一级A片视频，公司行政人事部根據(jù)考核情況核準(zhǔn)，公司總經(jīng)理批準(zhǔn)人成国产免费网站，縮短試用期欧美二区在线视频。反之，確有需要經(jīng)審批同意色哟哟影视基地，試用期可延長a片在线观看哟哟哟，但試用期最長不超過六個月。

　　13456小视频、試用期內(nèi)69免费视频，新進(jìn)員工如果感到公司實際狀況、發(fā)展機會與預(yù)期有較大差距日韩手机福利写真在线观看，或由于其它原因而決定離開公司日本三级欧美三级人妇视频，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)污污色色；相應(yīng)的视色4se，如果新員工的工作無法達(dá)到要求，公司也會終止試用色影音。

　　145566综合网、如試用合格并通過入職前培訓(xùn)，可到公司行政人事部領(lǐng)取《員工試用期工作表現(xiàn)評定報告》国产在线.c，由試用部門負(fù)責(zé)人簽署意見報公司行政人事部国产精品不卡一区，由行政人事部上報總經(jīng)理審批。

　　15亚洲色呦呦在线、具體辦事流程參見《試用轉(zhuǎn)正流程》美女视频色网站国产。

　　16av高速在线网站、新進(jìn)員工在試用期內(nèi)原則上不能請假。如確實有需要請假的特级婬片欧美国语高清视频一，轉(zhuǎn)正時間將會被順延免费A片一区二区三区视频。若請假超過一個月，則作自動離職處理五月婷婷久久久。

　　17亚洲又黄的A片、入職引導(dǎo)人幫助：

　　（1）試用期間天天色综合av，公司會指定入職引導(dǎo)人幫助新員工接受在職培訓(xùn)国产看黄一区；

　　（2）入職引導(dǎo)人的職責(zé)：

　　a国产精品永久免费自在线观看、介紹本部門職能亚洲欧美激情小说图片、人員情況；

　　bwww.slgxq.com、講解本職工作內(nèi)容人人射AV网站、工作程序、工作標(biāo)準(zhǔn)日韩视频在线免费播放；

　　c欧美加勒比、幫助新員工了解公司有關(guān)規(guī)則和規(guī)定，為新員工安排培訓(xùn)的時間操亚洲无码视频。

　　d激情视频在线网、任何有關(guān)工作的具體事務(wù)，如確定辦公位嘿咻嘿咻无码免费视频、領(lǐng)取辦公用品久久av中文字幕免费在线观看、使用辦公設(shè)備、用餐欧美18一19sex性外、公司宿舍等一级axi视频免费，盡可咨詢?nèi)肼氁龑?dǎo)人。

　　公司人事管理制度 6

　　一cao免费在线视频官网、人事檔案是全面欧美精品哟哟、準(zhǔn)確地反映人力資源狀況的歷史記錄，人力資源部統(tǒng)一負(fù)責(zé)全公司人事檔案的建立国产三级片自拍、利用91网站最新网址、保存等管理工作。

　　二日韩一级特黄大片本道、人事檔案實行以人立物業(yè)管理公司人事管理制度——檔案制度

　　一在线免费观看日本y码视频网站、人事檔案是全面、準(zhǔn)確地反映人力資源狀況的歷史記錄九九国产精品久久久久久，人力資源部統(tǒng)一負(fù)責(zé)全公司人事檔案的建立免费观看800AV大片、利用、保存等管理工作裸体搞黄视频a淫荡。

　　二美女被日动态图、人事檔案實行以人立卷，所有員工從進(jìn)入本公司之日起h黄a片免费在线观看，即為其建立員工檔案自拍高潮日韩在线观看视频免费。

　　三、員工檔案一般包括兩個部分国产一极A片AAA毛片A片，一是員工進(jìn)入本公司前已經(jīng)形成的檔案材料另类小说激情亚洲国产，二是員工在進(jìn)入本公司后逐漸形成的檔案材料。后者為管理的重點www、一级三级黄色带片,com。

　　四在线播放专区、員工進(jìn)入本公司后逐漸形成的檔案材料主要包括：應(yīng)聘人員登記表、體檢表国产真实精品录音区、身份證国产美女精品AⅤ在线观看、學(xué)歷證明、特種作業(yè)操作證等證書的復(fù)印件（驗原件）欧美大黑吊性交；勞動合同精品爱99视频在线，續(xù)約合同，錄用人人操人人爱人人摸人人看、轉(zhuǎn)正AA在线免费视频、晉級、任免職務(wù)的命令或通知欧洲一站免费视频，工傷和大病鑒定及處理手續(xù)91尤物国产线观看免费，年度考核材料，獎勵免费看A片视频偷窥、處分審批表一级A片免费观看一级A片，入黨入團(tuán)志愿書及材料等。

　　五无码三级A在线观看、應(yīng)當(dāng)歸入員工檔案的材料欧美午夜AV免费看，在其形成一個月內(nèi)要進(jìn)入本人的檔案案卷。

　　六永久免费的啪啪影视大全、員工檔案的.案卷要裝訂成冊免费看va，案卷封面后首頁為卷內(nèi)目錄，卷內(nèi)目錄記載又爽又免费网站、介紹卷內(nèi)檔案材料的主要內(nèi)容中文字幕无码乱人l伦、形成時間、排列順序等泰国一级a爰片免费视频观看。

　　七国产网站观看、員工檔案的存放地點和存放器具應(yīng)當(dāng)滿足防潮男人看的黄色网站、防霉、防蛀黄色工厂AV片、防失密等檔案安全要求欧美日韩精品码免费专区。

　　八、除公司人力資源部工作人員外黄色视频入，借閱員工檔案要經(jīng)過人力資源部經(jīng)理批準(zhǔn)精品一区二区三区无码视频，并辦理借閱手續(xù)。

　　九日韩性爱视频中文字幕、檔案關(guān)系在本公司集體戶頭的員工離開本公司免费色色色色，員工本人必須將檔案關(guān)系轉(zhuǎn)出方可辦理離職結(jié)算。

　　十a级a片、失去保存價值的員工檔案黄色视频免费看在线网站，經(jīng)人力資源部經(jīng)理批準(zhǔn)予以銷毀，銷毀時做好記錄超碰人人免费人妻。

　　公司人事管理制度 7

　　第一節(jié) 總則

　　為進(jìn)一步完善人事管理制度婷婷操操b，根據(jù)國家有關(guān)勞動人呈法規(guī)、政策及公司章程之規(guī)定一级毛黄片，制定本制度欧美韩一区二区黄片，公司企業(yè)人事管理制度。

　　公司執(zhí)行國家在關(guān)勞動保護(hù)法規(guī)a一级毛片精品免费视频A片，在勞動人呈部門規(guī)定的范圍內(nèi)有權(quán)自行招收員工欧美Va亚洲Va国产综合，全權(quán)實行勞動工資和人事管理制度。

　　公司對員工實行合同化管理黄色视频精品在线观看网站。所有員工都必須與公司簽訂聘(雇)用合同我不卡在线一区二。員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方都必須遵守合同18岁免费黄。

　　公司勞動人事部丁香五月综合四月，負(fù)責(zé)公司的人事計劃、員工的培訓(xùn)久久国产老熟女俱乐部、獎懲h在线观看视频免费、勞動工資、勞保福利等項工作的實施美国大片一级又大又粗的黑人，并辦理員工的考試錄取A区手机在线看黄色视频、聘用、商調(diào)正在播放近国产乱伦、解聘中文字幕日本乱码精品久久、辭職、辭退、除名亚洲综合色区中文字幕、開除等各項手續(xù)免费毛片在线永久播放。

　　第二節(jié) 編制及定編

　　公司各職能部門、下屬公司国产精品色哟哟无码、企業(yè)三级做a全过程在线观看视频，用人實行定員、定崗亚洲色图一区二区三区。

　　公司職能及部門及下屬公司、企業(yè)的設(shè)置18jizz、編制亚洲国产一区在线视频、調(diào)整或撤銷sansansy.com，由總經(jīng)理提出方案，報董事會批準(zhǔn)后實施国产免费午夜福利天堂AV。

　　下屬公司、企業(yè)屬下機構(gòu)的設(shè)置美女自慰喷水的网站、編制国产日逼视频网址、調(diào)整或撤銷，由經(jīng)理提出方案国产一区视频在线看，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后實施国产一区二区AV在线。

　　因工作及生產(chǎn)，業(yè)務(wù)發(fā)展需要欧美牲交A欧差aA片欧美精品、各部門真实迷奸在线观看、下屬公司、企業(yè)需要增加用工的人人夷人人插人人摸，必須按第一百零七條昨天看到看看黄色网站、第一百零八條之規(guī)定，履行手續(xù)后方準(zhǔn)實施网址黄免费。特殊情況必須提前聘用員工的A片免费网址在线观看麻豆，一律報總經(jīng)理審批。

　　下屬公司狼色在线tom、企業(yè)需雇用臨時工人的国产欧美日韩一区二区，必須提前2個月作出計劃報勞動人事部審批，批準(zhǔn)后由勞動人事部統(tǒng)一向勞動管理部門申請指標(biāo)AV网黄色网，按核準(zhǔn)的指標(biāo)及指定的'地點雇用臨時工亚洲偷窥自拍。嚴(yán)禁無指標(biāo)雇用臨時工。

　　勞動人事部負(fù)責(zé)編制年度用工計劃及方案午夜h片，供總經(jīng)理參考极品老妇黄色视频。

　　第三節(jié) 員工的聘(雇)用

　　各部門、下屬公司日韩欧美人成第一页、企業(yè)對聘(雇)用員工應(yīng)本著精簡原則欧美黄2，可聘可不聘的堅決不聘jiujiuriav在线，無才無德的堅決不聘，有才無德的堅決不聘欧美三级在线不卡观看，真正做到按需錄用性一级录像20分钟，擇才錄用，任人唯賢人人摸人人操589。

　　公司聘用的員工黄色视频了88，一律與公司簽訂聘用合同。

　　公司聘用的員工电影一区小说区偷拍区，一律脫離原級職別日本三级片网，由公司按照需要和受聘人的實際才能予以聘任。

　　各級員工的聘任程序如下：

　　1黄色片-级片、總經(jīng)理欧美性爱爆操，由董事長提名董事會聘任;

　　2、副總經(jīng)理99爱99、總理經(jīng)助理欧美毛多,另类在线、總會計師等高級職員，部門主任(部長)及下屬公司午夜免费福利在线、企業(yè)經(jīng)理一级黄色,平台，由總經(jīng)理提請董事會聘任;

　　3、部門副主任(副部長)91青娱国产盛宴麻豆精品、下屬公司人与动人物杂交欧美在线播放、企業(yè)副經(jīng)理及會計人員，由總經(jīng)理聘任;

　　4精品欧美在线、其他員工国产最新黄网站在线观看，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人事部及下屬公司欧美自拍日韩免费观看网站视频、企業(yè)經(jīng)理聘任欧美综合激情五月丁香六月。

　　上述程序也適用于各級員工的解聘及續(xù)聘。

　　各部門毛片A片免费、下屬公司欧美视频黄色、企業(yè)確需增加員工的，按如下原則辦理日本精品成年在线观看视频网站。

　　1精品国产Ⅴ无码大片在线观看81、先在本部門、本公司亚洲视频在线免费视频、企業(yè)內(nèi)部調(diào)整;

　　2免费午夜毛片、內(nèi)部無法調(diào)整的，報請勞動人事部在公司系統(tǒng)內(nèi)調(diào)配。

　　3操白浆视频、本系統(tǒng)內(nèi)無法調(diào)配的亚洲经典综合激情，由用人單位提出計劃，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后好看的欧美一级A片，由勞動人事部進(jìn)行招聘欧美真人啪啪猛烈动态图。

　　新聘(雇)員工，用人單位和受聘人必須填寫“雇用員工審批表”和“員工登記表”A片一级做二级做免费观看，由用人單位簽署意見麻豆视频网址，擬定工作崗位，經(jīng)勞動人事部審查考核最新无码专区视频在线观看，符合聘雇條件者Carib在线观看，先簽試用合同，經(jīng)培訓(xùn)后試用半年至1年人人爱人人操人人。

　　新員工正式上崗前，必須先接受培訓(xùn)日韩午夜网页在线观看免费。

　　培訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)習(xí)公司章程及規(guī)章制度黄操逼视频网站，了解公司情況，學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)知識等

　　培訓(xùn)由勞動人事部和用人單位共同負(fù)責(zé)在线看黄片.com。

　　員工試用期間国产最新网址在线观看，由勞動人事部會同用人單位考察其現(xiàn)實表現(xiàn)和工作能力。

　　試作期間的工資国产日韩亚洲精品欧美，按擬定的工資下調(diào)一級發(fā)給色哟综合啪啪。

　　員工試用期滿15天前，由用人單位作出鑒定国语对白视频免费观看，提出是否錄用的意見乱子无码伦A∨在线A，經(jīng)勞動人事部審核后，報總經(jīng)理審批天天色天天射天天干。批準(zhǔn)錄用者與公司簽訂聘訂聘(雇)用合同;決定不錄者試用期滿退回原單位久久亚洲精品午夜观看。

　　臨時工由各下屬公司、企業(yè)在上級核準(zhǔn)的指標(biāo)內(nèi)雇用日本黄色视频免费网站精品。報勞動人事部備案粗大长av在线。

　　第四節(jié) 工資、待遇

　　公司全權(quán)決定所屬員工的工資好粗好爽、待遇国产131在线视频免费观看。

　　公司執(zhí)行董事會批準(zhǔn)實行的工資系統(tǒng)列，管理制度《公司企業(yè)人事管理制度》黄色视频高清免费在线观看视频。

　　公司按照“按勞取酬国产男女另类裸交一级黄片、多勞多得”的分配原則，根據(jù)員工的崗位、職責(zé)九色最新地址、能力可以进的黄网站、貢獻(xiàn)、表現(xiàn)自拍高潮日韩在线视频播放、工作年限超碰免费在线观看av、文化高低等情況綜合考慮決定其工資。

　　員工的工資性交一级视频网站，由決定聘用者依照前條規(guī)定確定天天狠天天透天干天干，由勞動人事部行文通知財務(wù)部門發(fā)放。

　　公司鼓勵員工積極向上大又大粗又爽又黄w网站，多做貢獻(xiàn)欧美A片视频网站?。員工表現(xiàn)好或貢獻(xiàn)大者，所在單位可將材料報監(jiān)察部及有關(guān)部門審核操人人操人人爽爽爽操操操，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后予提級及獎勵最新在线观看你懂的。

　　公司按照國家有產(chǎn)在規(guī)定為員工辦理退休、待業(yè)等保險免费又黄又裸乳的视频网站。員工享有相應(yīng)的保險待遇野狼社区永久入口www55ys66。

　　公司執(zhí)行國家勞動保護(hù)法規(guī)，員工享有相應(yīng)的勞保待遇国产电影精品一区在线播放。

　　公司人事管理制度 8

　　一巨胸喷奶水视频www漫画、人才招聘錄用

　　第一條招聘原則

　　(一)員工的招聘將根據(jù)公司崗位需求進(jìn)行。

　　(二)招聘錄用采用公平加勒比在线网站、公正啦啦啦WWW在线观看免费观看、公開的原則，招聘優(yōu)秀免费A片在线录像、適用人才一人人看性，招聘以面試方式為主。

　　第二條錄用條件

　　(一)具備以下情況均將視為不符合錄用條件:

　　(1)被公司開除或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者;

　　(2)未滿16周歲;

　　(3)有欺騙射精啪啪黄片欧美、隱瞞行為者;

　　(4)患有精神病或傳染病者;

　　(5)工作能力不符合要求91啪在线观看。

　　第三條錄用程序

　　(一)各項目服務(wù)中心根據(jù)本單位發(fā)展或職位空缺情況，配合行政人事部進(jìn)行招聘瑟瑟欧。

　　(二)新錄用人員報到應(yīng)先到行政人事部辦理下列手續(xù):

　　(1)如實填寫相關(guān)人事資料表格;

　　(2)核對并遞交學(xué)歷證書国产特黄激情AAAAA视频、職業(yè)資格證書等原件及復(fù)印件;

　　(3)核對并遞交身份證原件及復(fù)印件;

　　(4)交1寸免冠彩色免冠照片1張;

　　(5)持本人的煙臺市工商銀行卡;

　　(6)員工每年的繳納180元安全保障基金;

　　(7)到財務(wù)繳納60元飯卡及工牌押金，我們?yōu)槟�辦理員工就餐卡及工牌;如需公司提供住宿观看青草视频在线，請到財務(wù)繳納100元宿舍押金玖玖资源网在线，我們?yōu)槟�提供床上用�?件套。

　　二91交换、入職管理

　　第一條試用與轉(zhuǎn)正

　　(一)新聘員工根據(jù)崗位設(shè)置不同的試用期

　　保潔員試用期為3天性色在线播放免费人成片，3天之后經(jīng)考核合格辦理入職手續(xù)国产黄色视频A级片，試用期工作時間計入工資，3天之內(nèi)離職者不計工資;

　　其它崗位員工原則上試用期為3個月国产超级碰AV，試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的国产黄片av在线，公司可隨時解除勞動雇傭關(guān)系。試用期滿且經(jīng)考核合格后可轉(zhuǎn)為公司正式員工在线欧美性色妞AⅤ高清视频，試用期滿考核不合格的延長試用期或予以辭退A片网址免费播放观看。

　　(二)試用期滿后轉(zhuǎn)正程序

　　新員工填寫轉(zhuǎn)正申請表，由部門負(fù)責(zé)人A级日本乱理论片免费入口、服務(wù)中心項目經(jīng)理性无码专区无码视频在线观看、行政人事部對新員工的工作表現(xiàn)依次進(jìn)行評價，根據(jù)公司工資標(biāo)準(zhǔn)填寫轉(zhuǎn)正意見并擬定轉(zhuǎn)正工資久色入口，報總經(jīng)理審批日韩一级免费网站。

　　第二條員工入職接待

　　(一)新員工報到時由行政人事部負(fù)責(zé)接待，并全力幫助解決生活日韩在线精品福利网页观看视频、工作等方面遇到的困難A级毛片在线A级。

　　(二)新員工報到后，行政人事部幫助辦理飯卡及工牌国产日韩久久综合影院AV，部門協(xié)助為員工安排好住宿一本大道在线一本久道少妇。

　　(三)新入職員工必須保持儀容、儀表干凈整潔日韩午夜一区二区福利影院，按公司的規(guī)定著裝亚洲91九色视频，佩戴工牌人人人人看人人人人操，試用期未發(fā)放工裝人員根據(jù)部門要求盡量規(guī)范著裝国产成人高清亚洲影院在线观看。

　　(四)新員工進(jìn)入部門以后，由部門負(fù)責(zé)人安排老員工盡量采取一帶一的方式對新員工進(jìn)行幫帶强制高潮18XXXX按摩免费视频，引導(dǎo)員工盡快熟悉工作區(qū)域欧美最婬乱婬暴婬性视频，了解工作職責(zé)，進(jìn)入工作角色久久99久久99久久这里只有精品资源。

　　第三條物業(yè)公司員工均應(yīng)遵守下列規(guī)定:

　　(一)員工在工作時間不允許抽煙日韩A片视频免费观看、吃零食、看報紙亚洲国产另类久久久精品红牛、上網(wǎng)及做其他與工作無關(guān)的事情;更不允許崗前崗上飲酒在线视频国产激情，打架等，一旦發(fā)現(xiàn)將給予辭退處理69国产精品视频免费AAAA。

　　(二)員工應(yīng)本著節(jié)約国产一级毛片AAA高清、杜絕浪費的原則，循環(huán)利用使用過的單面紙打印或復(fù)印又粗又硬又黄的淫秽视频。單面紙的內(nèi)容必須為一般性的文件或資料高潮喷水网站，對涉及保密信息不得循環(huán)使用人人干人人操免播放器，以免信息外泄。

　　(三)維護(hù)公司信譽欧美精品一区二区三区视频在线播放，不做任何有損物業(yè)公司信譽的行為老女人另类视频二区。

　　(四)注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好思思热思思干精品。

　　(五)嚴(yán)格操守中国美女的隐私秘视频网站，不得接受公司內(nèi)部員工、業(yè)務(wù)單位东北乱伦视频、客戶的饋贈20内精品久久久久精品、賄賂或向其挪借款項。

　　三国产美女高潮视频一区、培訓(xùn)及考核

　　第一條培訓(xùn)目的

　　(一)通過培訓(xùn)a一级毛片久久免费，使員工達(dá)到并保持在本職工作崗位上進(jìn)行規(guī)范操作的要求。

　　第二條新員工入職培訓(xùn)

　　(一)新員工入職培訓(xùn)由行政人事部組織實施国产精品久久免费，各部門配合国产三级AV大黄。

　　(二)培訓(xùn)內(nèi)容包括員工手冊、公司簡介最新黄色网站在线观看、公司組織結(jié)構(gòu)介紹国产zipai、人事制度、勞動紀(jì)律九一国产精品网站、安全教育等日本黄业网。

　　第三條在崗培訓(xùn)

　　(一)在崗培訓(xùn)由各部門組織實施，行政人事部配合亚洲伊人天堂视频。

　　(二)培訓(xùn)內(nèi)容包括部門規(guī)章制度中国国产黄片AAAAA、操作流程、工作標(biāo)準(zhǔn)日韩国内久久久久精品，并結(jié)合實際工作案例進(jìn)行毛片不卡在线网站，注重業(yè)務(wù)能力、技術(shù)掌握等9cao在线播放精品日韩。

　　第四條管理人員培訓(xùn)

　　(一)管理人員統(tǒng)一培訓(xùn)由行政人事部牽頭人人caoshiping，培訓(xùn)內(nèi)容包括管理理論、管理能力桃花色综合影院、管理技巧欧美粗大激情一级视频、營銷理論、財務(wù)知識等亚洲最大黄色网站免费。

　　第五條培訓(xùn)考核資料

　　(一)培訓(xùn)考核資料應(yīng)歸檔保存老妇女淫秽网站，作為晉升或獎懲的依據(jù)。

　　第六條考核的類型

　　(一)考核分為試用轉(zhuǎn)正考核和年終考核超碰在线88二区。

　　(二)員工考核記錄將作為轉(zhuǎn)正欧美熟妇激情视频在线播放、升遷免费九色视频日本在线、調(diào)薪及獎懲的'依據(jù)。

　　第七條考核制度

　　(一)考核分為試用轉(zhuǎn)正考核人人爽人人操人人爱、年終考核日韩美女福利禁止观看网站视频。

　　(二)試用轉(zhuǎn)正考核:由部門負(fù)責(zé)人、部門員工考核試用人員欧美69xxxxx，經(jīng)評估合格后免费毛片视频网站，報行政人事部，由物業(yè)公司總經(jīng)理審批A片欧美日韩一区二区高清。

　　(三)年終考核:每年年底執(zhí)行欧美日韩网站。由部門負(fù)責(zé)人對部門員工先行考核，報行政人事部總評www.色色色.Ccom，由物業(yè)總經(jīng)理審批欧美性爱视频1。

　　(四)考核內(nèi)容包括員工的工作態(tài)度、工作能力一级全黄A片免费观、工作業(yè)績能免费观看的黄色网站、團(tuán)隊精神、遵紀(jì)情況等老肥熟小旅馆老熟女口爆视频。

　　(五)考核工作由部門負(fù)責(zé)人ww欧美日韩在线视频、行政人事部、物業(yè)負(fù)責(zé)人根據(jù)員工的工作績效亚洲熟妇丰满XXXXX小频、專業(yè)技能欧美88888888、工作態(tài)度以及全年的功過記錄等以客觀的態(tài)度予以評定。

　　四一级片黄色强奸、薪酬管理

　　第一條薪酬框架

　　(一)物業(yè)公司建立了以崗位工資及補貼相結(jié)合的薪酬制度久久久久久精品免费免费直。

　　(二)實行同崗?fù)�酬的原則，按公司制定的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行国产精品呦交在线观看，做到同崗?fù)�酬影音先锋下载资源在线资源免费下载，�?yán)禁不遵照崗位工資隨意調(diào)整工資8x8ⅹ海外永久免费视频女王。

　　第二條試用期管理

　　(一)員工試用期結(jié)束后婷婷四色六月，考核合格，參照崗位工資標(biāo)準(zhǔn)久久久久久久久久久久久久，執(zhí)行崗位工資;考核不合格东莞36项服务培训，根據(jù)情況延長試用期或予以辭退。

　　第四條其他

　　(一)對于工作單位調(diào)動爱爱视频一区、崗位調(diào)動或職務(wù)變動人員的工資timi11.com，由物業(yè)公司根據(jù)新的工作崗位或調(diào)整后職務(wù)的工資標(biāo)準(zhǔn)重新確定工資。

　　(二)外聘人員工資原則上按照招聘時簽訂的勞動合同執(zhí)行日韩欧洲妓女网。

　　五国产美女精选视频、勞動合同及勞動保險管理

　　第一條合同種類

　　(一)合同分為勞動合同欧美三级片小视频、集體合同、在籍合同三種国产福利在线导航。

　　第二條簽訂范圍

　　(一)勞動合同簽訂范圍:外聘技術(shù)人員免费变态网站网址、管理人員、重點崗位人員以及大學(xué)尪�区黄片？埔陨蠈W(xué)歷員工囯产AV国片精品一区二区。

　　(二)集體合同簽訂范圍:普通崗位員工。

　　(三)在籍合同簽訂范圍:在籍人

　　員色色色五月丁香。

　　第三條簽訂日期

　　(一)簽訂日期:員工入職1個月內(nèi)簽訂合同激情综合婷婷丁香五月,国产老妇，并蓋本單位行政章。

　　第四條注意事項

　　(一)勞動合同由行政人事部組織員工簽訂国产高清在线观看视频www。

　　(二)合同內(nèi)容要完整清晰欧美a免费片，禁止空格或更改，如有更改国产精品第8页狼友视频，必須在更改處加蓋單位領(lǐng)導(dǎo)的印章男女晚上在床做gif图片视频。

　　(三)員工簽完合同后，須于落款處簽字摁手印亚洲一区二区久久，公司領(lǐng)導(dǎo)審核后igao99在线影院，簽字或蓋章表示同意。

　　第五條合同檔案管理

　　(一)合同簽訂完畢后国产免费A片视频在线不卡，行政人事部將勞動合同及電子版索引報總公司辦公室怡红院视。集體合同由行政人事部存檔。

　　第六條合同期限屆滿

　　(一)勞動合同期限屆滿前我要要看国产免费黄色视频，勞動者應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或續(xù)訂勞動合同意向書以書面形式通知行政人事部久久国产精品2020盗摄。

　　第七條保密協(xié)議

　　(一)外聘師傅、重點崗位技術(shù)人員在簽訂勞動合同的同時必須簽訂保密協(xié)議在线男人的天堂。

　　第八條公司保險

　　(一)公司保險類別分為社會勞動保險97无码人妻、安全保障基金。

　　第九條社會勞動保險

　　(一)繳納社保的范圍及條件

　　(1)對檔案由公司代理的大專以上學(xué)歷的員工免费不卡无码一级毛片，試用期合格且與公司簽訂5年以上勞動合同者可申請繳納社會保險性交黄色视频网址。

　　(2)對工作滿2年的重點崗位、技術(shù)骨干及其它普通員工亚洲人性爱特别黄色视频，年齡在40歲以下小视频无码，且與公司簽訂5年以上勞動合同，根據(jù)個人意愿一级在线观看，可申請繳納社會保險狂野欧美AA片免费播放视频。

　　(二)申報程序

　　(1)符合條件的員工到行政人事部領(lǐng)取繳納社會保險申請表，并按要求如實填寫中文欧美，經(jīng)所在部門及本服務(wù)中心物業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后AV裸体网站，報總公司審批美日韩极品无码迅雷下载链接网站。

　　(2)行政人事部在接到員工申請表后，按照實事求是的原則對員工資料進(jìn)行審核欧美精品A片一区，審核無誤后報物業(yè)公司總經(jīng)理審批久久国内精品视频，逐級審批后報總公司辦公室。

　　(3)審批批復(fù)后人人操人人看人人干人人爽，由行政人事部社保人員通知員工按要求辦理相關(guān)參保手續(xù)免费毛片在线视频观看，同時辦理社保手冊(單位保管)及醫(yī)療保險證、醫(yī)療IC卡(個人保管)欧美精品视频在线观看免费。

　　第十條安全互助基金

　　(一)員工每年需繳納160元安全保障基金99视频在线免费，基金用于員工出現(xiàn)的各種意外情況的補助。

　　六一级a爱视频免费网站aaa、崗位調(diào)動管理

　　第一條調(diào)動類型與程序

　　(一)調(diào)動分為平行調(diào)動(各項目之間)欧美精品永久在线观看、晉升、降職成年WWXX视频在线观看。

　　(二)員工不得拒絕公司對其職位做爽视频在线观看、工作地點的調(diào)動，否則將終止合同。

　　(三)任何調(diào)動必須由物業(yè)公司行政人事部按規(guī)定程序進(jìn)行，個人不得私自調(diào)整工作崗位免费无码高精品视频色欲。

　　第二條平行調(diào)動

　　(一)平行調(diào)動:職位級別、薪酬不變的情況下的工作變動免费看九九爱爱视频。

　　(二)平行調(diào)動發(fā)生情況:

　　(1)部門工作量增減。

　　(2)新項目需要国产精选污视频在线观看。

　　(3)工作急需鲁847www。

　　(4)員工不能勝任現(xiàn)任職位。

　　(5)崗位輪換精选免费视频。

　　(6)其它原因欧美日韩A片ww免费。

　　第三條晉升

　　(一)晉升:職位級別或薪酬向上調(diào)整的職位變動。

　　(二)晉升的條件:

　　(1)員工在原崗位表現(xiàn)優(yōu)秀精品无码久久久久国产精品无码。

　　(2)有擔(dān)任高一級職位的能力和潛力97操碰免费视频t。

　　(3)完成晉升職位所必須的教育與培訓(xùn)。

　　(三)晉升可通過自薦或直接領(lǐng)導(dǎo)推薦免费女厕偷拍一级A片，經(jīng)總經(jīng)理審批實施欧美粗大视频。

　　第四條降職

　　(一)降職:職位級別或薪酬向下調(diào)整的職位變動78摸免费人成视频在线观看免费看。

　　(二)降職的條件:

　　(1)不能勝任本職工作性感粉嫩裸体美女自慰。

　　(2)由于組織結(jié)構(gòu)調(diào)整，職位被取消精品国产污污免费网站入口下载，目前沒有合適的職位空缺a片人人人人v人人人人人人a片人。

　　(三)降職人員從降職的次月起執(zhí)行新職位的工資與福利標(biāo)準(zhǔn)青青草国产亚洲欧洲。

　　(四)降職應(yīng)當(dāng)從嚴(yán)掌握，員工有權(quán)對降職提出異議一级美女少妇免费性爱视频，但公司一經(jīng)決定自在自线亚洲А∨天堂在线，員工應(yīng)當(dāng)服從。

　　七羞羞视免费观看、離職管理

　　第一條終止合同

　　(一)勞動合同期滿或雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)全国最大A片视频网，勞動合同即行終止。

　　第二條離職手續(xù)辦理

　　(一)員工離職伊人欧美在线视频免费版观看，需提前一個月向行政人事部遞交離職申請亚洲视频偷拍，公司確定離職時間后，向行政人事部領(lǐng)取離職審批單并填寫国产在线观看精品入口。

　　(二)歸還飯卡国内久久久久久精品影片，公司收回《員工手冊》、個人的工裝及工具等a毛片在线观看。

　　(三)歸還財務(wù)借款国产黄色无码一级视频，所經(jīng)辦業(yè)務(wù)設(shè)計的資料(公文、圖書全免费a级毛片100部费观看、技術(shù)資料等)99r热。

　　(四)工作交接應(yīng)由本人親自辦理，如有特殊原因經(jīng)核準(zhǔn)方可指定他人代為辦理A片网站免费在线播放，工作交接須填寫工作交接單毛毛看毛片，交接雙方，重點崗位須有監(jiān)交人日韩成人教师在线观看视频，簽字確認(rèn)方可辦理離職欧美一级美女A片。

　　(五)如未經(jīng)同意自動離職或未填寫離職審批單而私自不上班者，本月出勤工資將不能給予發(fā)放;填寫離職審批單后及時歸還飯卡日本簧片网站，入職時所交押金公司將給予退還黄色无码不卡。

　　公司人事管理制度 9

　　第一章總則

　　第一條為規(guī)范全體員工的職業(yè)道德行為，維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益啊啊啊啊啊轻点，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系国产高清无码性爱视频，促進(jìn)公司發(fā)展，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》国产一级婬乱AV片，結(jié)合本公司實際黄色网站h视频，特制定本制度。

　　第二條本制度適用于公司全體員工午夜福利片免费观看网站，公司全體員工必須嚴(yán)格遵守久久免费黄色网。

　　第三條公司有權(quán)視實際情況，將其內(nèi)容修訂和補充，經(jīng)修訂及補充之條款免费全部A片免费大全，將以通知形式傳達(dá)所有員工免费看一级A片裸体自慰。

　　第二章員工招聘

　　第四條員工招聘和錄用

　　1.原則：根據(jù)本公司特點，本著公開国产精品视频1区、公平欧美色图亚洲热图一区二区、競爭的原則，注重各類資格證書積累殴美丰满老熟妇BBBBBB，按工作能力欧美国产地址、業(yè)務(wù)水平、敬業(yè)精神擇優(yōu)錄用真人无码A级毛片免费久久；

　　2.條件：

　∫巴庑訶XⅩXX大少妇。�1）具有專業(yè)學(xué)歷本科以上人員或高中級專業(yè)職稱人員；

　∨访莱赡暝谙摺（2）試用期間能獨立完成本職工作别揉我奶头嗯啊一级毛a，經(jīng)考核可放寬至大專學(xué)歷；

　�91免费国产在线观看。�3）公司需引進(jìn)的其它專業(yè)人員午夜福利影视啵啵。

　　第五條員工推薦

　　1.員工信息通過現(xiàn)場招聘、網(wǎng)上招聘在线欧美一区爱视、內(nèi)部推薦及待崗人員等方式建立特级特黄特色肥胖女人视频，辦公室確定并負(fù)責(zé)審查；

　　2.各部門所需員工確定后精品一区二区白浆三区在线视，辦公室匯總欧美免插，報經(jīng)理辦公會討論總經(jīng)理審批，公司人員由辦公室填寫《公司員工調(diào)配介紹信》并備案一级黄色性交小视频。

　　第六條公司機關(guān)人員招聘

　　1.部門經(jīng)理直接提交用人方案或人選的福利色区，人選由辦公室進(jìn)行考察、面試www.插逼com、匯總并報經(jīng)理辦公會討論總經(jīng)理審批白白色手机在线；

　　2.辦公室通過院校或其他渠道提供信息的人選午夜三级永久久久，由部門經(jīng)理進(jìn)行初步確定后操人妻视频免费在线公开上传，會同辦公室共同進(jìn)行考察、面試亚洲专区国产精品一区二区、匯總并報經(jīng)理辦公會討論總經(jīng)理審批美女网站一区二区在线观看。

　　第七條公司工程項目人員招聘

　　1.項目部根據(jù)公司項目施工具體情況，結(jié)合公司現(xiàn)有的人力資源狀況在线一级黄片在线，可以自行挑選99riav3vip，也可以從社會臨時選聘；

　　2.項目部對臨時選聘人員進(jìn)行工作評價和全面考核，把擬錄用的優(yōu)秀人員報公司辦公室考察一级人与嘼视频免费播放、面試日本二级婬片、匯總后上報經(jīng)理辦公會討論總經(jīng)理審批黄色网址在线免费播放。

　　第三章勞動合同的簽訂

　　第八條試用

　　1.新進(jìn)人員試用期不超過六個月免费看黄色女人片；試用期內(nèi)公司與新進(jìn)人員雙方均有權(quán)提出解除或辭職，而不負(fù)擔(dān)任何補償日本a网站在线看；

　　2.試用期滿前A片勉费视频网站，由部門出具意見，報辦公室考察黄色视频一级黄、面試黄片久久久久久久、匯總并報經(jīng)理辦公會討論總經(jīng)理審批。

　　第九條勞動合同簽訂

　　1.公司與受聘人員以書面形式訂立勞動合同亚欧A片视频在线观看，訂立勞動合同須遵循合法欧美全网一级AA片片黄大片、公平、平等久操碎强奸、自愿http://800av.com/、誠實、信用中文字幕Aⅴ无码一区二区三区、協(xié)商一致的原則色哟哟网站www，履行勞動合同遵循合法、信用原則免费观看全成年网站大全；

　　2.公司與所錄用人員訂立勞動合同个人上传网上性交毛片，須全面告知被錄用人員公司的管理制度、勞動規(guī)章黄色工厂免费、崗位職責(zé)等欧美黑人双飞视频3区；

　　3.受聘人員應(yīng)書面承諾遵守公司規(guī)章制度，愿意全面履行勞動義務(wù)或特殊崗位在勞動合同中可增加約定之后xxxxxcom，雙方簽訂勞動合同人人爽人人超人人高潮。

　　第十條勞動合同的解除

　　1.勞動合同解除須與公司結(jié)清各項手續(xù)，并依法辦理相關(guān)解除手續(xù)日韩电影线上无码观看视频网站；

　　2.有下列情形之一者无码天天av，公司有權(quán)解除勞動合同：

　　2.1患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后成年网站在线视频网站，不能從事原工作思热在线视频精品免费观看，經(jīng)一次安排后仍不能適應(yīng)者；

　　2.2不能勝任工作一级a做一级吃奶水，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任工作者高清无码视频在线观看的；

　　2.3勞動合同訂立時，所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，公司因調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或由不可抗力的原因致使勞動合同無法履行在线黄黄自慰，經(jīng)與當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議者黄片高清一区国产。

　　第十一條辭職

　　試用期滿并已轉(zhuǎn)正的員工，辭職需提前15天以書面形式通知公司人人看人人摸人人操人人色。

　　第十二條自動離職

　　凡無故擅自曠工一天以上者有色有爽，均視為自動離職。第十三條勞動合同的終止

　　1.勞動合同期滿很黄AAAAAAAAA片，合同自行終止人人插人人操人人奸；

　　2.計薪到終止日止。

　　第十四條勞動合同的變更

　　合同當(dāng)事人一方確有變換工種一级A级黄色网站、職務(wù)黄页黄色网站、工作期限等正當(dāng)理由，經(jīng)雙方同意欧美日韩亚洲一区在线观看不卡，可以變更勞動合同欧美老妇XXXX；

　　第十五條員工因終止、解除九九鲁视频在线观看、辭職等原因離開本公司最新免费黄网站，須與公司結(jié)清相關(guān)手續(xù)，并辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)国产短视频一区。

　　第十六條人員管理

　　1.公司根據(jù)工作需要日本午夜性爱影院，本著人盡其才，發(fā)揮潛力的原則三级网站硬插，鼓勵合理的人才內(nèi)部流動影音在线资源；

　　2.公司機關(guān)人員管理：崗位設(shè)定經(jīng)部門經(jīng)理提議，報辦公室考察国产精品99riav1.、匯總后報經(jīng)理辦公會討論總經(jīng)理審批国产A片黄免费看。審批后，人力資源部備案a在线电影，待遇按公司制定方案實施国产真人操逼视频。

　　3.工程項目人員管理

　　3.1凡公司所承建的工程項目按公司有關(guān)規(guī)定由項目部自行組建。人員名單報由公司辦公室備案色人人操人人。

　　3.2工程項目人員工作期間的崗位安排91在线视频播放入口在线观看、工資待遇、工作考核国产福利在、勞動紀(jì)律由項目部負(fù)責(zé)管理真实偷窥拍摄系列网站。

　　3.3有下列情況之一的或其它違反公司各項規(guī)章紀(jì)律、考核不合格视频国产福利、不能勝任的人員項目部有權(quán)解聘一级黄色毛片视频免费看，并上報公司辦公室核定后對所聘人員解除勞動合同：

　　3.3.1員工不服從分配的国产91精品专区；

　　3.3.2內(nèi)部流動不去報到的；

　　3.3.3每月累計遲到早退二次的国产免费一级毛卡片AAAAA级；

　　3.3.4連續(xù)或累計曠工達(dá)到一天以上者黄色2级视频；

　　3.3.5待崗人員在一個月以上（含一個月）仍無崗位的；3.3.6事假月累計超過十天以上的美女自慰喷水国产；

　　工程項目結(jié)束后www.αeαe.28.com日韩黄色片，項目人員由公司工程管理部及項目分公司進(jìn)行調(diào)配并報人力資源部辦理調(diào)配備案手續(xù)。

　　第十七條培訓(xùn)

　　1.入職午夜性爱福利视频、易崗培訓(xùn)：凡新進(jìn)或崗位調(diào)整員工www天堂在线亚洲av，必須接受以勞動人事管理制度為主要內(nèi)容的規(guī)章制度學(xué)習(xí)黄片视频在线观看www、以安全生產(chǎn)為主要內(nèi)容的三級教育国产欧美同性另类色视频；以崗位職責(zé)和操作規(guī)程為主要內(nèi)容的質(zhì)量、職業(yè)健康安全日日干夜夜操一区二区三区、環(huán)境管理體系文件培訓(xùn)中文字幕在现观看；

　　2.執(zhí)業(yè)資格培訓(xùn)：對執(zhí)業(yè)資格、定期復(fù)審无码肏屄黄色视频、崗位技能十八禁www、特種作業(yè)等執(zhí)業(yè)資格能力的考試考核；

　　3.項目開發(fā)培訓(xùn)：致力于企業(yè)發(fā)展久久免费看A级毛片、理念提升五月丁香婷中文、管理進(jìn)步的拓展性培訓(xùn)；

　　4.培訓(xùn)協(xié)議：員工參加投資較大的培訓(xùn)超碰动态图，應(yīng)與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議日本欧美国产中文字幕，協(xié)議內(nèi)容包括服務(wù)年限和服務(wù)期未滿需補償條款等；

　　5.培訓(xùn)檔案：公司建立員工培訓(xùn)檔案欧美一欧美视频在线电影视频，受培訓(xùn)的成績及檔案由辦公室存檔色五月先锋无码中文字幕。

　　第四章考勤管理

　　第十八條考勤內(nèi)容包括按時到崗、遲到在线涩视频网址、早退456亚洲人成高清在线观看、事假、病假裸体美女扒尿口喷白浆草莓视频、曠工等人人爽人人操97。

　　第十九條公司根據(jù)實際崗位實行相應(yīng)的'標(biāo)準(zhǔn)工時、不定時欧美成A人片免费观看久久、綜合計算工時黄A色片，作息時間按公司規(guī)定。

　　第二十條全體員工不得遲到无码播放、早退亚洲精品地址一地址二、曠工国产无码a.。凡遲到或早退超過半小時，按曠工一天論處自拍视频日韩在线视频观看网站免费，早退與遲到處罰相同18禁三级黄色网站。

　　第二十一條曠工一天扣當(dāng)月工資的10%，曠工一天以上者日本三级黄在线观看，從第二天起日本青草久久99热精品一区，視為自動離職，不予結(jié)算任何工資福利欧美特级AAAA。

　　第二十二條全月按規(guī)定之工作日上班亚洲色图欧洲色图激情文学，無遲到、早退又粗又大又色视频网站、曠工視為全勤九九国产黄色视频上传在线观看。

　　第二十三條請假

　　1.員工請假須由本人填寫假條，按規(guī)定程序?qū)徟�使劲摸使劲操无码在线，�?jīng)部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離開www.天天干.com，無特殊原因不可口頭請假，如電話污污美女在线观看免费、捎話請假等黄色电影视频网址；

　　2.員工請病假應(yīng)有市級以上（含市級）醫(yī)院出具的休息證明，并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字亚洲一区IGAO影院，沒有證明的一律按事假處理播放在线你懂；

　　3.實行員工事假上限制度。原則上每年最多休假一個月計算亚洲一区二区区，月累計不超過十天欧美在线情色，超過規(guī)定限制仍要求請假的，公司有權(quán)以不能滿足工作需要為由解除其勞動合同欧美乐播视频；

　　4.員工病假玖玖爱在线视频免费观看、事假二日以內(nèi)的由部門主管批準(zhǔn)，病假十日以內(nèi)的由主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)久久久精品久久久，超過十日由總經(jīng)理審批欧美嘿咻嘿咻在线视频；部門主管病假、事假二日以內(nèi)的由主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)黑人性爱黄片，超過二日由總經(jīng)理審批一级性爱在线看；

　　5.假期終止時，應(yīng)向批準(zhǔn)人銷假亚洲无遮挡黄片，以便及時安排工作玩弄人妻少妇一级毛片。若要續(xù)請，必須提前一天辦理續(xù)假手續(xù)www.av黄网，續(xù)假手續(xù)與請假手續(xù)相同天堂AV毛片在线看，續(xù)假以一次為限国产一级A片免费观看网；

　　6.逾期未到崗上班或未批假，擅自不上班或離開工作崗位的按曠工處理www.天堂av在线。對發(fā)生曠工行為的員工www性爱区，公司有權(quán)解除其勞動合同。

　　第二十四條公司各部門設(shè)考勤員一名逼逼插插尤物，負(fù)責(zé)部門的考勤記錄国产一级二级精品黄色网站视频，考勤表應(yīng)由考勤員和部門負(fù)責(zé)人簽名。

　　1.每月1-5日调教99riav影院，各部門將上月考勤送交辦公室日韩福利看片，逾期不報影響工資核算發(fā)放的，由部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)在线看一级；遇節(jié)假日99日韩一区二区三区中文，可延期報送，以辦公室的通知時間為準(zhǔn)性爱在线观看；

　　2.考勤員應(yīng)及時填寫當(dāng)日出勤情況与子乱互换乱婬视频，公司辦公室有權(quán)隨時抽查各部門考勤記錄国产AⅤ熟女乱视频，人力資源部根據(jù)考勤記錄核發(fā)工資AV三级毛片网址。

　　第五章薪資及福利

　　第二十五條工資待遇按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十六條工資支付：按月支付亚洲色图国产专区。

　　第二十七條保險金制度按照國家法定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行波多性爱视频。

　　第六章行為規(guī)范和考核

　　第二十八條員工須遵守下列行為規(guī)范：

　　1.員工必須認(rèn)可、遵守公司的各項規(guī)章制度国产精品一区二区精品视频、公告及通告亚欧美黄色网，維護(hù)公司的權(quán)益；

　　2.員工應(yīng)服從分配国产草莓视频A区在线观看，聽從指揮美女跪下吃J8，完成安排的工作，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序日韩黄片AV、履行工作職責(zé)一级黄色视频九九影院，不得擅離職守；

　　3.員工對本工作區(qū)域內(nèi)的節(jié)能環(huán)保安全文明負(fù)責(zé)国产又大又黄又爽的视频免费观看；

　　4.員工在對外業(yè)務(wù)交往中不得接受招待国产三级国产精品三级在线、饋贈或其它不法利益。不得營私舞弊福利爱爱视频，不得利用職務(wù)之便謀取私利成年人午夜视频网站。不得侵占或者盜竊公司財物；

　　5.員工上班時不遲到99久久国产免费只有精品，不串崗综合图区欧美亚洲综合在线，不怠工欧美多人操，不務(wù)私。下班時不早退亚洲黄色网站视频网站，不得在休假期間在外另謀他職欧洲一区视频在线观看。

　　6.嚴(yán)禁在工作環(huán)境中尋釁鬧事，嚴(yán)禁上班時飲酒美女裸体污视频、嚴(yán)禁酒后進(jìn)入工作現(xiàn)場三级片手机在线视频，不得在工作區(qū)域無理取鬧、謾罵熟女一级毛片、打架男人操女人黄网站，故意妨礙他人工作、干擾正常工作秩序免费看欧美下身喷水视频；

　　7.不得從事或者與他人合伙經(jīng)營與本公司相同或相關(guān)的經(jīng)營活動无码毛片视频一区二区本码国。不得占有屬于公司利益的信息或資源活動。不得同本公司訂立商務(wù)合同或者進(jìn)行交易色综合无码；

　　8.不得虛報冒領(lǐng)www.jcnp88.com、擬造證明（謊報病假單、發(fā)票及虛報加班等）在线爆乳、隱瞞事故實情日韩欧美在线综合网另类，謊報情報，誣陷他人国内自拍视频在线看免费观看；

　　9.給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或給公司經(jīng)營和聲譽造成損失者在线视频福利免费观看国产；

　　10.不得瀆職，嚴(yán)重?fù)p害公司聲譽成在线人A片免费播放视频。在單位或以單位名義參加會務(wù)活動時黄色一级视频导航，應(yīng)體現(xiàn)企業(yè)形象，維護(hù)社會公德国内精品一区二区三区香蕉，保持文明風(fēng)度手机免费黄色网站电影免费在线观看，遵守會場規(guī)定；

　　11.未經(jīng)公司授權(quán)全部毛片免费看，不得在新聞發(fā)布會等公共場合發(fā)布言論大家操网、散布信息；

　　員工違反以上規(guī)定情形之一或其它違反公司各項規(guī)章紀(jì)律玖色网站，給公司造成嚴(yán)重影響的99精品视频免费热播在线观看网站，經(jīng)公司調(diào)查核實后，公司可以解除其勞動合同5555www。

　　第二十九條公司每年對員工的德久久播放AV、勤、績91网站在线观看精品、能進(jìn)行考核欧美三级性爱在线∶夥鸦粕�在线网站？己私Y(jié)果由辦公室存檔，作為確定薪酬黄片·COM、培養(yǎng)晉升九九色色免费视频、獎勵、調(diào)職的依據(jù)十八岁美女一级片。

　　第七章附則

　　第三十條本制度解釋權(quán)歸公司辦公室美女插插插视频。

　　第三十一條本制度自20xx年xx月xx日起執(zhí)行。

　　公司人事管理制度 10

　　一特黄AAAAAA一级视频、基本原則：

　　1.企業(yè)制定相應(yīng)的薪酬制度2022最新韩国三级理论，其根本目的就是正確處理好企業(yè)與員工之間的物質(zhì)利益關(guān)系，把物質(zhì)利益作為調(diào)動員工積極性在线天堂网www官网、創(chuàng)造性的重要手段欧美在线视频精品加勒比。公司薪酬制度建立在崗位責(zé)任制、經(jīng)營責(zé)任制国产精品18高潮网站、對員工工作能力及業(yè)績進(jìn)行考評的基礎(chǔ)上亚洲人妻不卡无码视频，結(jié)合考評給予必要的薪酬在线观看的毛片网站，依靠員工對個人物質(zhì)利益的關(guān)心成年黄页在线视频免费观看大全网站，推動員工自覺遵守勞動紀(jì)律黄A大片免费播放网站、提高企業(yè)技術(shù)水平婷婷五月丁香在线，提高勞動生產(chǎn)率一区二区三区亚洲欧美日韩人色。

　　2.謀求穩(wěn)定人人澡人人爽人人夜夜、合作的勞資關(guān)系原則：對扎根于華之的優(yōu)秀骨干人才在薪資合理分配的基礎(chǔ)上予以特殊考慮曰韩一区二区，以建立穩(wěn)定、長期合作的勞資關(guān)系亚洲欧美黄色免费看。

　　3.員工薪資參考社會物價水平、公司支付能力以及員工擔(dān)任工作的責(zé)任輕重黄色视频无遮挡无内衣、難易程度及工齡在线观看国产成人综合网站视频、資歷等因素綜合核定。

　　二欧美性爱在线影视福利网、薪酬體制

　　1.薪資標(biāo)準(zhǔn)

　　公司實行崗位工資制www.男人插、貫徹“因事設(shè)崗，因崗定薪“的原則国产一级牲交视频播放在线观看。每個崗位的薪資標(biāo)準(zhǔn)黄片动图麻豆免费，依照崗位的重要程度、責(zé)任大小美国一级黄片人兽、難度高低等因素大乳美女深夜自慰，由各部門中層管理人員擬定草案，交人力資源部綜合后www.欧美a片，報公司總經(jīng)理確定91福利视频。

　　2.年薪制：享受年薪制的員工由公司總經(jīng)理確定（一般一年確定一次）午夜福利网在线观看。

　　1）薪制對象：公司聘任的中層以上管理人員，相關(guān)的高級技術(shù)在线一级油黄片、業(yè)務(wù)人員和特殊崗位人員新国产在线精品免费AV。

　　2）年薪標(biāo)準(zhǔn)：由公司總經(jīng)理根據(jù)工作業(yè)績，能力責(zé)任等因素確定jjzzjizz中国，享受年薪制的員工薪資由公司撮薪額的45%作為風(fēng)險資金后99久久性爱白浆，按月平均發(fā)放，年終根據(jù)工作完成情況核算風(fēng)險基金的發(fā)放額發(fā)放給員工（以年終考勤丁香婷婷一区二区、獎懲7777网址、績效考核等依據(jù)）。

　　3.月薪制：享受月薪制的員工由所在部門領(lǐng)導(dǎo)確定并報人力資源部審核华人黄视频网站，公司總經(jīng)理審批黄频网页免费。

　　1）月薪制對象：試用期員工、駕駛員国产熟女AV免费观看尤物、保安（門衛(wèi)）免费簧网站永久在线播放国产、文員、非正式員工等自拍偷拍19页。

　　2）年薪標(biāo)準(zhǔn)：由部門中層管理人員確定成h人视频网站，人力資源部審核，公司總經(jīng)理審批av超碰人人操。

　　三福利影视亚洲影视在线观看、薪資結(jié)構(gòu)

　　1.崗位工資：

　　貫徹“因事設(shè)崗，因崗定薪“欧美图片另类，依照該崗位的性質(zhì)一级做一级a做片性视频无遮挡、責(zé)任大小、難度高低国产黄A片免费网站、專業(yè)性插女人视频、勞動強度等因素確定。

　　2.工齡工資

　　1）一般員工：崗位工資x2.5%xn（n為工齡）国产午夜精品视频一区二区三区。

　　2）老員工（入公司時間三年以上）：崗位工資x3.5%xn（n為工齡）欧美精品黑人白妞大战。

　　3）工齡工資不得超過崗位工資的1/4，超過者按比例最高值發(fā)放工齡工資影音先锋女人av鲁资源网。

　　3.獎懲浮動工資：

　　指生產(chǎn)部門根據(jù)內(nèi)部考核標(biāo)準(zhǔn)對員工實施獎懲的一種額定工資黄色黄片一个人www。

　　四、工資支付制度

　　崗位工資看男女搞、效益工資国产自慰资源、工齡工資、獎懲浮動工資為足月工資；試用工資按日計工資尤物网站在线免费看。

　　五国产微拍精品一区91、薪資的發(fā)放

　　1.發(fā)放原則：根據(jù)公司目前薪資管理的具體情況，針對薪資管理的重要性免费黄色性爱网站、機密性和高度準(zhǔn)確性国产交换配乱婬视频偷大叼，確保薪資發(fā)放的有效運作。

　　2.薪資審批辦法

　　1）各部門員工當(dāng)月的薪資在线观看国产入口视频网站免费下载，由人力資源部勞資文員逐一請各部門負(fù)責(zé)人核實并簽字后欧美综合首页，報相關(guān)主管負(fù)責(zé)人審批。

　　2）享受年薪制的員工的薪資由總經(jīng)理審批在线视频精品99，非年薪資制員工薪資由人力資源部主任審批欧美日韩无线码一区二区。

　　3.薪資計算時間：每月1日至月末。

　　4.薪資發(fā)放時間：每月工資于上月8日放狠起插，如遇元旦欧美性视频在线、勞動節(jié)、國慶節(jié)等則提前發(fā)放国产亚洲AⅤ人片在线观看。

　　5.薪資發(fā)放方式：除零星工資以現(xiàn)金支付外性爱在线破解版黄色网站，其它所有員工工資均以工資卡形式發(fā)放。

　　6.薪資調(diào)整：公司根據(jù)經(jīng)營目標(biāo)完成率及生產(chǎn)目標(biāo)完成率考慮社會生活水平和變化偷拍偷窥一区二区综合、員工年度考核亚洲中文字字幕精品乱码、貢獻(xiàn)程度等多項要素后，由總經(jīng)理決定調(diào)整系數(shù)免费人成视频在饯观看网站。調(diào)薪以上年9月至當(dāng)年2月和當(dāng)年3月至8月份作為考核期欧美变态人XXXX。

　　7.緊急調(diào)薪：公司遇重大經(jīng)營、財務(wù)等方面的`問題国产a第⑩页无毒，經(jīng)部門經(jīng)理辦公會議討論通過老板轻点好痛好涨嗯啊视频，總經(jīng)理批準(zhǔn)可緊急調(diào)薪，但調(diào)薪幅度不得超過30%女人腿张开让男人桶爽动态图片。

　　8.零星調(diào)薪：

　　1）員工薪資調(diào)整嚴(yán)格按照考核人人干人人摸人人草久婷、考核管理辦法作為考核論據(jù)，每季度考核一次免费网站a，并于季度的末月對員工的薪資進(jìn)行一次調(diào)整，特殊薪資調(diào)整由總經(jīng)理審批久久一及黄色视频。

　　2）員工的薪資調(diào)整只能在崗位工資x1.5系數(shù)間調(diào)整欧美熟女俱乐部。

　　3）員工職務(wù)、職稱及崗位變動免费女生的视频在线观看网站，從文件生效之日起按新的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放薪酬超91自拍偷拍。

　　六、風(fēng)險工資

　　1.年薪制人員實行年度風(fēng)險工資，月發(fā)45%91精品午夜在线看桃花岛，余55%作為年度考核工資超碰人人妻人人人。

　　2.中層以下不實行年薪制的管理人員的薪資月發(fā)80%，20%作為績效考核工資欧美精品专区视频免费在线观看；其余員工薪資每月全部發(fā)放亚洲A∨好看AV高清在线观看。

　　3.風(fēng)險金的返還：各部門嚴(yán)格按照考核標(biāo)準(zhǔn)考核，并領(lǐng)取專用表格国产多人群p在线视频，于考核期的末月25日前將考核結(jié)果報人力資源部国产黄色激情网站，部門未申報的作為風(fēng)險項目工資返還比例為零。

　　七日韩人人操人人摸、工資查詢

　　財務(wù)部在發(fā)放工資之時應(yīng)按人力資源部的要求附上說明工資組成及扣款項目的明細(xì)免费观看自拍第69页，若員工發(fā)現(xiàn)當(dāng)月工資有誤，可以到人力資源部查詢18岁禁污网站。

　　公司人事管理制度 11

　　一欧美在线视频二区国产、本公司員工實行勞動合同制，勞動合同由公司與個人簽訂全国男人的天堂网,天堂网，勞動用工的宗旨是知人善用av成人网站高清免费观看。

　　二、招聘制度:

　　招聘原則:公開招聘国产精品专区第1页，擇優(yōu)錄用黄色网一区二区，重在品德、素質(zhì)久久99精品国产超碰超、能力最新无码国产精品资源、經(jīng)驗。

　　招聘程序:經(jīng)常州市有關(guān)部門批準(zhǔn)公開招聘欧洲美女免费看视频在线，應(yīng)聘者交自薦信国产a片v、簡歷、照片及證書色国产精品福利，經(jīng)初試在线大片aaa、復(fù)試后十日內(nèi)確定是否錄用。

　　招聘人員錄用后由行政部建立員工個人檔案女人18毛片在线看免费，進(jìn)行行政制度培訓(xùn)国产精品无码一级二级三级，分派到用人項目進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)后上崗試用，試用期三至六個月://www.gdmyzz.com/，試用期新員工享受試用期工資国产丝袜足交在线。

　　試用期滿遞交試用期總結(jié)，由用人項目審核后簽訂勞動合約欧美黄片黑。

　　三99人妻视频、解聘程序:

　　試用期間，任何一方只需提前三天通知對方即自動停止試用關(guān)系，試用期滿后一级毛片不卡免费免费观看，公司及員工任何一方需提前一周遞交書面說明久久综合九九，方可解除勞動合約。

　　員工有下列情形之一的老赵和苏清雅小说名字，本公司可以解除勞動合約:

　　嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者本公司規(guī)章制度的`;

　　嚴(yán)重失職在线免费一级黄片，嚴(yán)重業(yè)務(wù)差錯，營私舞弊91三级片在线视频观看，泄露公司有關(guān)機密一区二区亚洲，對本公司利益造成重大損害的;

　　無故曠工三天以上或年內(nèi)曠工三次以上的;

　　有不誠實行為，經(jīng)常搬弄是非一级黄色视频高潮，擾亂公司正常秩序的;

　　被依法追究刑事責(zé)任的;

　　不服從公司調(diào)配者国产一级视频免费。

　　公司人事管理制度 12

　　為了維護(hù)企業(yè)正常的運營，設(shè)立嚴(yán)格的人事規(guī)章制度非常必要亚洲,日韩,欧美小说视频。如果公司規(guī)模還不是很大免费咸人AAAAAAA毛片，小企業(yè)可以選擇通過一些比較簡單的規(guī)章制度進(jìn)行人事管理。

　　如何將規(guī)章制度的協(xié)商人人插人人做人人干、公示程序十八级毛片在线观看99ri，變得簡單易行。

　　開會形式

　　這是最好的形式五月丁香激情久久，召集全體員工開會日韩在视频，向大家介紹規(guī)章制度內(nèi)容，一方面可以作為協(xié)商免费黄色视频应用、討論的形式黄色页一级在线观看，另一方面，對于討論后的內(nèi)容亚洲二级激情aaaa片，開會也是一種公示形式精品163黄色录像。必要的是，會議紀(jì)要應(yīng)當(dāng)明確此兩項內(nèi)容99r在线精品视频播放，并且有明確的步驟流程欧美视频在线观看免费电影，并且讓全體參會員工簽字。

　　直接簽字

　　簽字內(nèi)容同樣包含兩個層次內(nèi)容：一是美国黄片一级A片，員工簽字表示同意公司執(zhí)行怎樣的規(guī)章制度中文字幕资源在线，二是，員工確認(rèn)公司已就相關(guān)規(guī)章制度進(jìn)行了公示程序红牛影视AV在线地址，員工已了解相關(guān)內(nèi)容手机在线视频中文字幕精品三上。

　　為了表明員工簽字所涉的規(guī)章制度與公司執(zhí)行的規(guī)章制度之間的關(guān)聯(lián)性，建議搜毛片索毛片搜黄片搜黄片色毛片，直接在規(guī)章制度末頁設(shè)置專門的員工簽字頁，形成一套完成的文件存檔。

　　上述兩種方式操作起來国产69精品久久久久9999不卡，各有優(yōu)劣男女18禁啪啪无遮挡激烈动态图红。對于開會形式所產(chǎn)生的規(guī)章制度，要約束制度生效后新進(jìn)的員工久久久久久久精品国产免，則可以采用第二種簽字形式人人澡人人看人人摸，讓新進(jìn)員工直接簽字以確認(rèn)其對規(guī)章制度的同意和知曉即可，無須重新履行開會形式www,3rb3rb免费视频。

　　另有一點99农村一级毛片，如果規(guī)章制度作出了修改，公司需要重新履行民主協(xié)商激情按摩系列片AAAA国产馆、公示程序黄网站色视频免费一级毛片，而非簡單地由人事部自行修改」�产一区在！肮�司人事部享有最終解釋權(quán)”国产又黄又爽又色视频在线，已不再是一種免責(zé)的有效告知內(nèi)容。

　�91久久久久精品久久久久久久久。�1）規(guī)章制度的常見性錯誤：

　　一是對違紀(jì)的處罰如警告熟妇操B、記過、開除等規(guī)定不明確欧美亚洲日本高清不卡，違紀(jì)行為和處罰之間沒有對應(yīng)關(guān)系www.淫荡网，太過籠統(tǒng)，難以操作0808贵妃网理论片；

　　二是制度中有違反法律強制性規(guī)定的條款sese96，對勞動者不具有法律約束力；

　　三是規(guī)章制度過于復(fù)雜化国产一级毛片无码一区二区，內(nèi)容前后互相矛盾一级国产，效力也不明確。這樣對企業(yè)來講一级黄色片不卡，仲裁委和法院可能依據(jù)規(guī)章制度中不利于企業(yè)的部分作出裁決和判決欧美一级黄色大片网址，從而使企業(yè)面臨不利的境地；

　　四是規(guī)章制度制訂后色色影视网站，無法證明已向員工告知黃色A片一级一级一级。如制度未經(jīng)員工簽收，公布因時間長而取消張貼国产高潮动漫在线观看免费视频，但又無法證明其已盡告知義務(wù)日本三级视频在线观看，或者是新來的員工訂立勞動合同時，未在企業(yè)已頒行生效的規(guī)章制度上簽字等情況日韩美女观看成人网站在线观看视频，勞動者可以辯稱其未知規(guī)章制度的內(nèi)容欧美精品一色喲哟，等等你懂得视频网站。

　　（2）確保規(guī)章制度的合法有效

　　最高人民法院20xx年3月發(fā)布的《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條對企業(yè)規(guī)章制度的法律效力進(jìn)行了界定：用人單位根據(jù)《勞動法》第四條之規(guī)定情欲综合，通過民主程序制定的規(guī)章制度一级一级a爱片免费免免，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定黄色网站黄色网站欧洲，并已向勞動者公示的欧美日韩成年人色免费看片，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。這一規(guī)定其中的具體要求就包括內(nèi)部規(guī)章本身內(nèi)容的合法性最好看的日韩中文字幕视频，制定規(guī)章程序的合法性永久看欧洲大片，具有公示性。據(jù)此试看120秒国产很黄很爽，

　　企業(yè)制定的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：

　　第一亚洲熟女激情视频网，內(nèi)容必須符合《勞動法》及有關(guān)法律法規(guī)和政策。法律適用效力首先是法律一区二区视频在线导航，再是企業(yè)規(guī)章成人精品视频在线日韩免费观看网站，不能出現(xiàn)廠規(guī)大于國法的情況。企業(yè)在制訂和修正管理制度時老熟女交性毛片视频，要注意與國家法律法規(guī)的銜接六六色色，不能與國家法律法規(guī)相沖突。例如亚洲天堂综合网，在人員定崗與班次安排時亚洲精品色色色，要考慮國家對勞動者工作時間和休息休假的規(guī)定；在推行結(jié)構(gòu)工資制度時播放国产精品，要考慮工資含量定額與最低工資標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)福利待遇之間的關(guān)聯(lián)性无码不卡乱人伦中文视频；在人事管理方面，要考慮國家勞動合同制度和社會保險制度等規(guī)定欧美老年黄片；還要考慮國家勞動安全衛(wèi)生制度jizz免费在线国产、對女職工和未成年工的特殊保護(hù)制度、國家鼓勵職業(yè)培訓(xùn)制度等等免费观看黄视频网站。

　　第二国内自拍网，必須依據(jù)法律規(guī)定的程序制定。新勞動合同法規(guī)定午夜性大片免费视频，用人單位在制定午夜福利试看120秒体验区、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間色a电影网、休息休假久久性网、勞動安全衛(wèi)生、保險福利精品人人做人人爽爱在碰、職工培訓(xùn)久久久91精品国产、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論性欧美裸体XⅩⅩ，提出方案和意見精品国产国语对白AⅤ，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中黃色視頻免費觀看網址，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模�有�?quán)向用人單位提出欧美另类熟妇性爱，通過協(xié)商予以修改完善欧美日韩国产专区。企業(yè)的其他規(guī)章制度也要在一定的范圍內(nèi)征求勞動主管部門、企業(yè)職能部門和工會三方意見欧美性爱国产，以便集思廣益绿帽社区、共同協(xié)商、尋找平衡亚洲人14个视频，企業(yè)只有遵守有關(guān)法律国产精品中文字幕丝袜制服强奸乱伦，按程序辦事，才能受到勞動法保護(hù)2018日本高清色视频。

　　第三欧美一区精品有色视频，必須要明確告知職工。不能出現(xiàn)暗箱操作在线日韩日本国产亚洲，沒有進(jìn)行公示告知的情況www.99热。對規(guī)章制度應(yīng)采取適當(dāng)?shù)姆绞绞孤毠ぶ苤�，才能對職工產(chǎn)生效力欧美大胆A级视频69，如下發(fā)文件九九视频精品在线、發(fā)放員工手冊和在企業(yè)報刊、局域網(wǎng)日韩亚洲性爱A片、公告欄国内自拍第38页、宣傳畫廊上公布等，但企業(yè)應(yīng)當(dāng)保留公示或讓員工閱讀的證據(jù)无码毛片高清网站，以證明員工“已經(jīng)知道規(guī)章內(nèi)容”免费特黄视频。筆者建議，用人單位可采取將規(guī)章制度作為勞動合同的附件国产真人无遮挡免费网站，并在勞動合同中加入“本人在簽訂本合同前好爽好舒服要高潮了视频在线观看，已認(rèn)真地閱讀了所有合同條款和公司規(guī)章制度，對其中無任何異議并自愿遵守”的說明免费黄a片。這樣做的好處是將勞動合同和規(guī)章制度一并結(jié)合起來簽字国内一区二区视频免费观看，成為確定雙方權(quán)利義務(wù)的依據(jù)，以后參照執(zhí)行亚洲三级片视频播放网站，就有了企業(yè)內(nèi)部管理的“家法”免费人成视频在线观看不。

　∨�人色毛片女人色毛片18一。�3）注意實用性和合法性的'結(jié)合。

　　在實踐中美国特黄视频，企業(yè)往往因“企”制宜播放全免费无需下载欧美一级视频，根據(jù)自身情況，考察內(nèi)部各個部門乱插视频、崗位的職責(zé)www麻豆免费国产，訂立出一套完整細(xì)密的規(guī)范，使得企業(yè)內(nèi)部管理事項事事都能有規(guī)范可依想看日韩网站。但有時這種規(guī)范往往只考慮了企業(yè)在操作上的便利而未考慮是否符合法律規(guī)定香蕉视频aaaa，出現(xiàn)了這種情況：在沒有爭議發(fā)生的日常管理中，這類規(guī)范可能起到了一定管理的作用欧美福利午夜；一旦有爭議發(fā)生亚洲精品456在线播放第1集，由于它的制定程序或?qū)嶓w內(nèi)容的某些方面不符合法律規(guī)定，因此在司法實踐中就出現(xiàn)了不被認(rèn)可其法律效力的情形国内下药视频在线观看，也就導(dǎo)致了企業(yè)依據(jù)這種不合法的規(guī)范538在线视频免费观看国产，做出的對員工的處理自然也不合法，得不到法律的支持美女露出乳头和私处和男人日逼。因此狼友在线视频在线播放，對于規(guī)章制度的制定，若要使其真正發(fā)揮作用强奸久久亚洲欧美，其制定內(nèi)容必須既反映了企業(yè)管理的要求中文字幕人妻在线视频，又要符合法律政策的規(guī)定。實踐中需要兩方面的配合毛屄的性爱视频，一是企業(yè)通過對自身的情況認(rèn)識91精品18禁，提出想要達(dá)到的勞動人事管理的要求；二是由熟知勞動法律方面的專業(yè)人士將企業(yè)的這種要求轉(zhuǎn)化為法律上認(rèn)可的形式和內(nèi)容黄网无码在线观看，將事實和法律嚴(yán)密地結(jié)合起來大码老熟女Av毛片免费，這樣的規(guī)章制度才能真正起到保障企業(yè)正常運行的作用。

　　公司人事管理制度 13

　　1黄色一及亚洲、總則

　　為推進(jìn)公司發(fā)展www..com操逼，提升企業(yè)文化，健全員工管理网红干人人干人人操，公司依據(jù)國家政策www..com黄色网站视频在线观看、法律及相關(guān)條例規(guī)定，結(jié)合自身實際情況中文字幕中文字幕在线观看，制訂本制度国产字幕中文亚洲看片。

　　本管理制度中所稱的員工，系指公司正式聘用的員工及試用期間的新進(jìn)員工午夜在线观看国产剧情视频网站免费。

　　凡公司員工色色综合第一页，均應(yīng)嚴(yán)格遵照執(zhí)行本規(guī)章制度（除國家政策欧美精品偷拍视频、法律、法規(guī)另有規(guī)定外色色播放。

　　2久久99国产精品无码、招聘與錄用

　　公司對員工采用聘用制管理，基本政策是：根據(jù)年人力資源規(guī)劃一线日韩精品视频在线、人員動態(tài)情況和人力成本控制目標(biāo)亚洲欧洲日韩在线免费视频，保證人員選聘和錄用工作的質(zhì)量，為本公司選拔出合格婷停五月丁香啪啪六月综合色、優(yōu)秀的人才91九色国产老熟女，并使之適應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)展要求。

　　公司招聘亚洲欧洲国产青草衣衣、選聘、錄用過程中應(yīng)遵循的原則：

　　1）公正一级做a爱片姓色毛片、公平中文字幕的黄色网站、平等競爭、親屬回避伊人玖草；

　　2）先內(nèi)部選聘www.人人干人人艹人人摸、調(diào)配，后外部招聘国产精品麻豆A片大全。

　　公司聘用員工內(nèi)部流程：

　　1）用人部門提出崗位人員需求計劃色淫影视a，填寫《人力需求申請表》上報總經(jīng)理審批；

　　2）公司行政人事部依據(jù)總經(jīng)理的批示黄片视频大全免费在线观看，按照《崗位分析說明書》的要求辦理內(nèi)部選聘免费久久性爱视频、調(diào)配，或?qū)ν饨y(tǒng)一發(fā)布招聘信息国内免费久久久久久久久久10。

　　應(yīng)聘人員須向公司行政人事部提供應(yīng)聘材料和有關(guān)證明材料黄色视频免费在线无码观看。由公司行政人事部和用人部門聯(lián)合對應(yīng)聘材料進(jìn)行斟選，確定擬聘人選和招聘考核方式亚洲日韩深夜福利高清，由公司行政人事部組織安排招聘的面試考核工作亚欧日本VA中文字幕久久。

　　參加面試考核的應(yīng)聘人員應(yīng)真實填寫有關(guān)表格，按表格規(guī)定程序完成面試考核黄色工厂精品视频，公司行政人事部保留調(diào)查核實員工工作經(jīng)歷及個人背景的權(quán)利日本欧美熟妇色一本在线视频。

　　面試考核：

　　1）由公司行政人事部初試，完成對應(yīng)聘人員身份在线观看日韩午夜福利电影网、學(xué)歷日韩va精品、證件、任職資格的考核欧美综合色一区二区三区；

　　2）由用人單位面試18岁禁看的黄片，完成專業(yè)任職資格的考核sesesese；

　　3）由公司行政人事部安排復(fù)試并完成應(yīng)聘者資格核查。

　　4）對于重要職位的`招聘需由總經(jīng)理作最終的面試考核国内自拍av偷500拍视频。

　　5）考核由以下幾項內(nèi)容組成：

　　a）儀表91精品夜夜夜一区二区、修養(yǎng)、談吐日韩十八禁视频；

　　b）求職動機和工作期望国产熟女真实乱；

　　c）責(zé)任心和協(xié)作精神；

　　d）專業(yè)知識與專業(yè)技能自拍日韩制服丝袜诱惑视频；

　　e）相關(guān)工作經(jīng)驗黄色视频在线观看禁止18岁；

　　f）素質(zhì)測評；

　　g）必要時增加筆試欧美黄色一级A片视频；

　　6）具體辦事流程見《招聘面試流程》2021年国产精品久久。

　　經(jīng)核準(zhǔn)擬試用的外部應(yīng)聘人員，由公司行政人事部通知試用并安排到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢（可在入職后一周內(nèi)提供有效體檢證明）三级中文字幕无码视频，體檢合格者黄色免费啪啪小电影网站，按規(guī)定時限到公司行政人事部辦理入職手續(xù)，否則視為拒絕受聘视色,视色,视色影院视色影库。

　　外部應(yīng)聘人員辦理入職時吉泽明步绝顶高潮喷水3小时，須提供以下材料：

　　1）身份證及戶籍證復(fù)印件；

　　2）學(xué)歷證明7色在色在线视频、英語級別證書国产色色激情；

　　3）職稱證明、崗位資格證明欧美成免费黄色视频；

　　4）結(jié)婚證91视频一级片、流動人口婚育證明；

　　5）與原單位解除勞務(wù)合同證明日韩天堂免费视频在线；

　　6）原單位社保證明以及近期體檢報告人人摸'人人操人人；

　　7）當(dāng)期免冠近照4張；

　　8）親筆填寫《員工入職登記表》中国区第一黄色网。

　　上述資料不齊者久久精品国产字幕AV，不予辦理入職手續(xù)。確因特殊原因需延遲提交者美国黄色视频黄色视频聊天，由公司行政人事部以書面報告形式上報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后6080新觉伦午夜理论无码，于入職后2周內(nèi)補齊資料，否則不予留用和資遣超碰91成人人做人人爱。

　　公司全體員工個人資料有以下更改或補充時最新国产三級片，均應(yīng)及時知會公司行政人事部，以確保與你有關(guān)的各項權(quán)益：

　　1）家庭地址和電話號碼；

　　2）婚姻狀況无遮无挡爽爽免费视频毛片；

　　3）誕生子女91cao；

　　4）發(fā)生事故或緊急情況時的聯(lián)系人；

　　5）培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)午夜视频www。

　　公司保留審查新入職員工所提供個人資料的權(quán)利欧美性爱视频一日本高清视频，如有虛假，立即被除名自拍偷拍制服丝袜，并要求賠償公司為招聘該員工而付出的一切費用视色视色影院。

　　報到程序包括：

　　1）辦理報到登記手續(xù)，簽訂《新員工入職試用合同》三级特大黄片视频影院大国产农村；

　　2）領(lǐng)取考勤卡0792dmz.com、辦公用品和資料等；

　　3）接受入職培訓(xùn)欧美一级特黄大片做受在线观看人人操；

　　4）與部門主管見面国产免费A片地址，接受工作安排。

　　受聘者接到錄用通知后90后久久综合九色综合，應(yīng)在指定日期到達(dá)公司行政人事部報到91国在线精品国内播放。如因故不能按期前往，應(yīng)與公司行政人事部取得聯(lián)系www.色棋棋.com，另行確定報到日期。

　　本公司聘用的新進(jìn)人員网站男人天堂，從入職之日起算試用期国产大片精品黄页免费看，試用期一般為3個月。對于特殊的崗位（如高技術(shù)含量或高業(yè)務(wù)資格的崗位）观看欧美黄色网站，可根據(jù)具體崗位情況日韩欧美精，適當(dāng)?shù)难娱L試用期時間到6個月。試用期內(nèi)工作成績突出黄又色又爽很刺激的网站，表現(xiàn)優(yōu)異者免费人成又黄又爽的黄视频，可提出書面申請經(jīng)用人部門同意，公司行政人事部根據(jù)考核情況核準(zhǔn)免费无码AⅤ片在线观看网站，公司總經(jīng)理批準(zhǔn)jiujiure综合网，縮短試用期。反之日韩精品黄色在线免费观看，確有需要經(jīng)審批同意丁香婷婷在线，試用期可延長，但試用期最長不超過六個月欧美熟妇xxxxx。

　　試用期內(nèi)欧美性爱导航，新進(jìn)員工如果感到公司實際狀況、發(fā)展機會與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開公司丁香婷五月，可提出辭職亚洲愉拍一区二区精品，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的美女18网站，如果新員工的工作無法達(dá)到要求毛片官网在线，公司也會終止試用。

　　如試用合格并通過入職前培訓(xùn)欧美性情A片，可到公司行政人事部領(lǐng)取《員工試用期工作表現(xiàn)評定報告》日韩精品久久久精品小草，由試用部門負(fù)責(zé)人簽署意見報公司行政人事部，由行政人事部上報總經(jīng)理審批三级韩国网站。

　　具體辦事流程參見《試用轉(zhuǎn)正流程》欧美日页。

　　新進(jìn)員工在試用期內(nèi)原則上不能請假。如確實有需要請假的亚洲色诱99久久66J8，轉(zhuǎn)正時間將會被順延免费无码在线观看黄色视频。若請假超過一個月，則作自動離職處理日韩小草在线。

　　入職引導(dǎo)人幫助：

　　1）試用期間欧美黄色电影在线看，公司會指定入職引導(dǎo)人幫助新員工接受在職培訓(xùn)；

　　2）入職引導(dǎo)人的職責(zé)：

　　a）介紹本部門職能夜综合日韩中文字幕、人員情況在线观看国产技师自拍网站；

　　b）講解本職工作內(nèi)容、工作程序久久最新视频、工作標(biāo)準(zhǔn)无码一级色欲；

　　c）幫助新員工了解公司有關(guān)規(guī)則和規(guī)定，為新員工安排培訓(xùn)的時間人人干在线视频。

　　d）任何有關(guān)工作的具體事務(wù)精品视频在视，如確定辦公位、領(lǐng)取辦公用品日本群交视频、使用辦公設(shè)備理伦AA牌、用餐、公司宿舍等黄片免费直接看的色色小视频，盡可咨詢?nèi)肼氁龑?dǎo)人校园激情无图片区视频区欧美日韩。

　　公司人事管理制度 14

　　第一章總則

　　第一條為了完善公司人事管理制度，加強公司人事管理久久夜色精品国产60，促進(jìn)公司隊伍建設(shè)国产一级在线和观看，依照國家和新疆維吾爾自治區(qū)關(guān)于勞動人事管理的有關(guān)規(guī)定，參照其他企業(yè)人事管理的有關(guān)規(guī)章制度黄色视频无码高清，特制定本規(guī)定狂操老女人逼黄色一级视频。

　　第二條公司突出企業(yè)管理以人為本久久久国产一级黄色电影，強調(diào)尊重人格、維護(hù)人格尊嚴(yán)国产在线91。，重視溝通和理解黄色网站入口在线看，力求通過強化人事管理，提高職員素質(zhì)hs网站，建立起和諧高清無碼視頻免費在線觀看黃色、團(tuán)結(jié)、共同進(jìn)取的良好人際關(guān)系十八岁禁看网站，推動公司事業(yè)穩(wěn)步發(fā)展一级黄色片区。

　　第二章編制與定編

　　第一條公司集團(tuán)各部門、各子公司用人實行定編国产精品免费-区二区三区、定崗国产一区二区欧美日韩在线观看、定責(zé)。

　　第二條公司各職能部門的設(shè)置一级特黄特色的免费大片观看、編制中日韩一级AAAAAAAAA、調(diào)整、撤消国产黄在线观看免费观看网站，由集團(tuán)各部門又黄又湿又刺激一区二区三区、各子公司提出方案經(jīng)分管副總或法人審批后，再報集團(tuán)人力資源審核日韩成人教师在线播放视频，最后將審核后建議報總經(jīng)理辦公會研究日韩第一区自拍视频在线观看网站，并在人力資源備案后方能實施。集團(tuán)人力資源負(fù)責(zé)建立和更新集團(tuán)各部門特一级AAAAAA色、各子公司崗位設(shè)置和人員編制的檔案淫荡淫乱一级黄色电影网址。

　　第三條集團(tuán)各部門、各子公司根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要或根據(jù)臨時業(yè)務(wù)需要黄频又色又硬又爽，制定年度用工計劃，經(jīng)總經(jīng)理辦公會研究決定后在线欧美一级视频网站，在集團(tuán)人力資源備案三级片免费网站视频，如有因業(yè)務(wù)拓展，需要變更計劃的單位在线99热这里只有精品，需提前一周報變更計劃至集團(tuán)人力資源另类欧美97性XXXXX，如無變更備案記錄，作為年終考核扣分依據(jù)久久久免费播放视频。

　　第四條因工作需要最近2018中文字幕MV，集團(tuán)各部門、各子公司增加員工時欧美妓女视频，原則上應(yīng)不超出本單位的用工計劃精品性欧美牲交在线视频。

　　第三章公司員工招聘、聘用管理規(guī)定

　　第一條為了適應(yīng)公司不斷發(fā)展壯大的需要，及時為公司提供各種所需人才偷窥精品视频国产免费，堅持任人唯賢人人人人操在钱伦乱频视、人盡其才、才盡其用的原則在线欧美三级片，實現(xiàn)公司人力資源的合理配置最新国产真实偷人视频。

　　第二條公司的招聘形式為社會公開招聘及內(nèi)部招聘兩種。招聘人才既看學(xué)歷欧美视频精品二区、資歷久久机这里只有精品，更注重個人品格、實際經(jīng)驗和工作成績亚洲性色狠操。在不影響其他單位工作的前提下男女无遮挡全过程免费视频，應(yīng)優(yōu)先考慮錄用內(nèi)部應(yīng)聘人員。

　　第三條招聘程序

　　1.申請：用人單位填寫《應(yīng)聘人員登記表》我操人人人人操我，經(jīng)單位分管領(lǐng)導(dǎo)或法人簽字批準(zhǔn)后交至集團(tuán)人力資源亚洲国产AⅤ美女黄软件网站、財務(wù)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后備案。

　　2.審核：集團(tuán)人力資源核查申請單位的編制情況及用工計劃乱码视频午夜在线观看，如不屬于計劃內(nèi)招聘人人透人人操人人干，集團(tuán)人力資源退回《應(yīng)聘人員登記表》。申請單位須向集團(tuán)總經(jīng)理辦公會特批中文字幕公司入口，批準(zhǔn)后再提交給集團(tuán)人力資源備案日韩精品老熟女视频网站免费。

　　3.發(fā)布信息：集團(tuán)人力資源根據(jù)《應(yīng)聘人員登記表》要求，開始尋找適合人選玖玖www。通過各種有效途徑向公司內(nèi)部員工和社會發(fā)布招聘信息美女视频性色毛片全是黄色的，并負(fù)責(zé)收集和整理應(yīng)聘資料。

　　4.內(nèi)部應(yīng)聘：內(nèi)部員工應(yīng)聘時18禁黄网站禁片免费观看女女，應(yīng)填寫《內(nèi)部應(yīng)聘申請及審核表》并上交集團(tuán)人力資源考核后報集團(tuán)總經(jīng)理辦公會研究決定人人操,人人草。

　　5.面試：集團(tuán)人力資源根據(jù)各單位提供的《應(yīng)聘人員登記表》進(jìn)行審核，對各單位獲得的試崗人員進(jìn)行初選人人摸人人操日日碰，將初選合格的人員轉(zhuǎn)交用人單位免费日韩黄色片品尚网，用人單位進(jìn)行試崗。用人單位91在线精品亚洲第一区香蕉99，必須對應(yīng)聘者進(jìn)行儀表精品视频国产狼友第28页、求職的動機與工資期望、所學(xué)專業(yè)及業(yè)績国产刺激福利在线、語言表達(dá)能力等方面的初試性欧美野外激情。然后由用人單位負(fù)責(zé)人對應(yīng)聘者進(jìn)行專業(yè)知識面試，必要時通過現(xiàn)場操作考察其專業(yè)知識的深度及廣度72式免费一级A片视频播放器。集團(tuán)人力資源女生被男生操的黄色网站、用人單位負(fù)責(zé)人等在《面試人員評估表》中填寫面試意見www,国产原创Com。。如屬于內(nèi)部招聘，用人單位還應(yīng)與集團(tuán)人力資源進(jìn)行咨詢和協(xié)商国产日韩欧美色另类，以免影響其他單位正常工作免费的黄色网站能看A片。

　　6.錄用：員工試崗3-5天，用人單位決定錄用后女性自慰A级毛片，由用人單位每月25日前集中報請關(guān)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)三级黄,色，最后報集團(tuán)人力資源審核，財務(wù)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)（集團(tuán)各部門人員由集團(tuán)人力資源統(tǒng)一招聘）色页视频。

　　7.員工入職：新員工報到色e网，應(yīng)提供身份證及學(xué)位證、畢業(yè)證www一级www刺激黄片、相關(guān)資格證書復(fù)印件日本jizzjizz、近期1寸照片等相關(guān)證件。

　　7.1新員工入職后一個月內(nèi)国产精品露出走光福利，應(yīng)及時更新員工通訊錄及單位編制欧美中文字幕日韩综合、組織結(jié)構(gòu)圖等。

　　7.2每周五根據(jù)新員工入職情況組織新員工入職培訓(xùn)国产又黄又粗又长又刺激视频。

　　8.試用：

　　新員工試用期按《勞動法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行日韩精品免费手机版在线观看，試用期發(fā)試用工資（當(dāng)月無績效工資），不足一星期者不發(fā)工資黄在线观看www页站，轉(zhuǎn)下月計發(fā)人人澡人人摸人人舔人人看。內(nèi)部招聘的員工免試用期。

　　試用期間日韩欧美国内自拍视频，如發(fā)現(xiàn)下列情況之一者在免费jIzzjIzz在线视频网址，公司可隨時予以辭退：發(fā)現(xiàn)不符合應(yīng)聘條件者；違反國家法紀(jì)日本黄页网战，違反公司制度AV-级福利黑白配久久，損害公司利益，破壞公司形象者看片在线；不能勝任本職工作者色综合欧美色综合七久久；此前在其他單位受過嚴(yán)重處罰者；發(fā)現(xiàn)患有傳染性疾病或其他嚴(yán)重疾病者国产成人久久精品二区三区。

　　9.轉(zhuǎn)正：

　　在正常情況下，原則上試用3個月（一般為1-3個月）91伊人精品，試用期間由試用單位領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)考核期滿合格者方可轉(zhuǎn)正正式錄用看免费黄色网站看黄色免费网站。若在試用期內(nèi)如員工表現(xiàn)特別優(yōu)秀的，由用人單位負(fù)責(zé)人向集團(tuán)人力資源書面提出該員工試用期提前轉(zhuǎn)正的申請欧美激情男操女网站，集團(tuán)人力資源全面綜合考評后出具回復(fù)函欧美影院成年免费版视频在线播放。在雙方一致認(rèn)為愿意繼續(xù)合作的基礎(chǔ)上A级片，由用人單位人事勞資員為其辦理試用期提前轉(zhuǎn)正手續(xù)，并報集團(tuán)人力資源審查審核在线播放最新国产精品，由集團(tuán)人力資源統(tǒng)一報請總經(jīng)理辦公會研究決定后予以轉(zhuǎn)正黑人黄色网站。

　　員工轉(zhuǎn)正由用人單位人事勞資員辦理員工轉(zhuǎn)正后的人事手續(xù)，即養(yǎng)老WWW.AV天堂2017、醫(yī)療精品视频小说图片在线观看、工傷、失業(yè)和生育等社會保險黄色网站短视频不卡。

　　員工轉(zhuǎn)正后其所享受的工資標(biāo)準(zhǔn)按照公司薪酬方案的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行黄片视频吗。

　　公司有權(quán)根據(jù)員工的能力、工作表現(xiàn)和公司的實際需要美女让男人爽高潮免费视频，將員工調(diào)至需要的單位和崗位欧美激情黑人，將給予員工接觸不同層面工作的機會，促進(jìn)個人能力提高清风阁视频我爱。

　　公司內(nèi)部空缺職位毛片直播在线，員工可報名參與或舉薦其他人才。員工崗位變動后日韩精品中文国产字幕，薪資級別將隨之調(diào)整久久久久99。員工有權(quán)提出調(diào)整工作崗位的申請，公司將根據(jù)具體情況給予及時反饋特级毛片高潮一级一级毛。

　　第四章公司考勤和請假管理制度

　　第一條考勤制度

　　1.作息時間：公司常日班實行5天工作制国产精品一线天在线观看，每天工作8小時，星期六91精品自产拍不卡、日屬工休日qq午夜6080。夏季作息時間：上午：9：30—13：30，下午：16：00—20：00一级黄色片日日爱；冬季作息時間：上午：10：00——14：00日韩毛片无码一级观看；下午：15：30——19：30，作息時間的調(diào)整色黄乱婬伦免费网站耙，以辦公室下發(fā)的通知為準(zhǔn)亚洲欧美日韩人人操久久。

　　（說明：各子公司可根據(jù)本公司運作實際情況另行規(guī)定作息時間亚洲欧美视频一区。）

　　2.遲到18网站黄色入口、早退：員工均須按時間上、下班男人免费天堂，凡上班時間晚到15分鐘以內(nèi)者視為遲到最新进精品视频一区二区三区瑟色，下班時間無故提前15分鐘以內(nèi)下班者視為早退。遲到国产一级A片午夜无码免费古装、早退一次扣罰20元产国一区网站免费。

　　員工因工作需要上班前直接辦事不到公司報到或在上班期間因故外出下班前未返回公司日韩无码精品乱伦一区二区，用人單位負(fù)責(zé)人以下的員工一律向直接上級負(fù)責(zé)人（直接負(fù)責(zé)人一律向分管領(lǐng)導(dǎo)）口頭請示，經(jīng)準(zhǔn)許后方可外出人人摸干操日妇女。否則上97色色黄色视频、下班未按時到崗者按遲到、早退處理黄色网站操美女。

　　3.曠工：凡超過遲到時間15分鐘以上Jinv在线视频，或超過規(guī)定上班時間15分鐘未到達(dá)指定工作崗位，又無充分理由說明并辦理補假手續(xù)者免费人成a，視為曠工半天欧美性爱精品店。曠工除扣除曠工員工當(dāng)日工資外，還應(yīng)視下列情況予以罰款：

　』粕�视频一、二、三区。�1）一天以內(nèi)者人人干人人射视频，給予口頭警告，罰款30元午夜福利120。

　〔俣�北妇女视频。�2）曠工兩天者，給予書面警告色屁屁影院www免费看国产馆，罰款60元亚洲色图精品录音。

　　（3）每月連續(xù)曠工三天以上或年度曠工累計15天及以上者男女黄色网站免费，用人單位負(fù)責(zé)人可提議集團(tuán)人力資源給予辭退或除名网站黄色在线，解除勞動合同。

　∽耘奈蘼朐谙摺（4）員工當(dāng)月事假累計超過15天timi8.com，病假超過30天的，取消當(dāng)月績效工資观看在线精品在线。

　　4.考勤記錄

　　公司領(lǐng)導(dǎo)的考勤由綜合管理部部指定考勤員記錄考勤人人操人人www.452e.com，各單位的員工由本單位負(fù)責(zé)人指定考勤員記錄當(dāng)月考勤，月末由本單位負(fù)責(zé)人審核簽字后交至集團(tuán)人力資源部統(tǒng)一審核匯總欧美xxxxA片；

　　公司考勤結(jié)算日為每月1日至月底最后一日美女黄应用。

　　考勤表標(biāo)題、考勤單位激情视频永久在线、考勤時間国产首页在线、本月應(yīng)出勤天數(shù)、被考勤人姓名手机看黄av免费网址、崗位又黄又粗又猛又爽免费视频、被考勤人員出勤當(dāng)天的情況、其它需說明情況、考勤員簽字欧美国产第页、用人單位負(fù)責(zé)人簽字均必須填寫完整，不得涂改黄片免费有限。

　　集團(tuán)人力資源負(fù)責(zé)對各單位員工上班情況進(jìn)行監(jiān)督抽查欧美VA免费播放。

　　各類假期期滿后，未經(jīng)批準(zhǔn)不按時上班或既不銷假也不上班的手机日韩精品第一页在线观看免费高清，按實際曠工天數(shù)計算11孩岁女精品A片男。

　　拒不接受領(lǐng)導(dǎo)分配的工作或擅自離開工作崗位的，按實際未上班的時間計算曠工時間18禁女性裸体啪啪免费网站。

　　集團(tuán)人力資源負(fù)責(zé)每月公布一次員工考勤情況中韩欧美视频二区。

　　凡員工違反公司規(guī)定時，罰款金額均從當(dāng)月工資中扣除欧美色图亚洲色图乱伦小说。

　　第二條請假管理規(guī)定

　　一.總則

　　員工各種假期的申請欧美性交一级大片，無論時間長短，一律須提前填寫《請假申請表》亚洲色图欧美在线。員工請假由用人單位負(fù)責(zé)人欧美精品v在线视频、集團(tuán)人力資源批準(zhǔn)后生效，請假批準(zhǔn)后毛片在线视频免费观看下载大全，請假表一律送集團(tuán)人力資源留存?zhèn)浒竔GAO视频为爱寻找激情swag，請假歸來需向用人單位負(fù)責(zé)人消假。用人單位中高層管理人員的假期需經(jīng)用人單位直接上級或分管副總審批国产日韩区，并報集團(tuán)人力資源審核備案草久草久，由集團(tuán)人力資源統(tǒng)一報請集團(tuán)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　二.審批

　　請假1天（含）以內(nèi)三轮美女毛片美女毛片美女，由直接主管負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)iGao视频入口。

　　請假3天（含）以內(nèi)，報請分管副總核準(zhǔn)亚洲不卡视频在线播放。

　　請假3天以上欧美一区欧美一区，由分管副總審批后，報集團(tuán)公司人力資源部核準(zhǔn)美女被c视频。

　　請假5天以上日韩美女视频一区二区三区，由分管副總、集團(tuán)人力資源核準(zhǔn)JIZZ中国国产在线，報請集團(tuán)總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)的副總經(jīng)理審批色在色高清在线。

　　如遇特殊情況，員工不能直接辦理書面請假手續(xù)的人妖系列，可用電話或委托他人辦理請假手續(xù)91绿帽人妻国内，上班后當(dāng)天辦理補假手續(xù)，否則按曠工處理在线色网站。超過3個工作日（含3個工作日）未補辦請假手續(xù)的欧美好色aaa，公司按自動停職處理伊人一级得黄片。

　　請假者如有在請假期間未做完的延續(xù)性工作，在請假時必須將請假后的有關(guān)工作在《請假申請表》上注明爱爱网址，由用人單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行安排黄色视频小说蜜臀在线观看。

　　員工請假期滿如有特殊原因需要續(xù)假，須提出并履行請假手續(xù)yilef.com，如未批準(zhǔn)而擅自不到職者2022国产激情视频在线观看看，除確實因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力因素外，均以曠工論處国产v欧美v日韩v亚洲老妇。

　　三.假別

　　1.法定節(jié)日假：員工均享受國家每年規(guī)定的各類法定節(jié)日假期国内精品久久久久久久久久，具體放假安排結(jié)合政府放假公布，依照集團(tuán)公司的正式通知為準(zhǔn)99久久久国产。

　　2.事假：員工因辦理個人事務(wù)亚欧黄片，經(jīng)審批同意后，可以請事假欧美精选1。事假經(jīng)審批同意后可用公休日日黄a天堂、節(jié)假日加班、帶薪年休假予以抵沖国产一级a。員工全年累計事假不得超過45天18岁以下禁止观看的黄视频，當(dāng)月請假10天以上（含10天）扣發(fā)當(dāng)月績效工資，特殊情況需公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)亚洲天堂的无码在线视频，集團(tuán)人力資源核準(zhǔn)国产性交视屏。

　　3.病假：員工患病或非因工負(fù)傷必須治療的，持有關(guān)醫(yī)院出具的證明在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)可休病假sansansy.com，以醫(yī)生出具住院天數(shù)為準(zhǔn)欧美第一黄站视频，但不能超出15天（含15天），否則一律按事假處理欧美精品理论片大全，特殊情況需公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)国内精品久久久久影院网站，集團(tuán)人力資源核準(zhǔn)。

　　4.喪假：員工直系親屬（按法律規(guī)定）去世可申請喪假3天网站视频免黄片大全皮毛大全，其他旁親屬死亡可享受喪假1天中文字幕黄网。涉及路程假另外申請，但路費自理欧美三级电影免费观看。在批準(zhǔn)的喪假和路程假內(nèi)的基本工資待遇不變欧美一级A片免费观看免费图片儿。。

　　5.婚假：男性25歲以下3天假，25歲以上7天假亚洲国产日韩欧美视频，女性23歲以下3天假JIZZJIZZ在线中国，23歲以上7天假，路途轉(zhuǎn)運可另行申請（少數(shù)民族向前推兩歲），員工申請婚假欧美一级视频97，必須憑結(jié)婚證書原件正本插的好舒服哦好深哦好。

　　6.產(chǎn)假：女員工符合計劃生育條件生育，享有90天產(chǎn)假欧美A片偷拍视频。男員工在配偶生育（未超生）時給予3天生育陪護(hù)假97国产精品视频。已婚女員工妊娠4個月以內(nèi)流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假15天粗粗色；妊娠4個月以上7個月以內(nèi)自然流產(chǎn)，給予產(chǎn)假40天999人人操人人摸人人看；7個月以上流產(chǎn)的給予90天產(chǎn)假亚洲免费观看下载视频；請假時帶獨生子女證或出生證。

　　7.年休假：員工在公司滿一年以上者可享受3天帶薪休假国内自拍高清AV专区，每滿一年增加1天麻豆久久精品国产99国产，年假總天數(shù)不超過15天。因工作需要無法批準(zhǔn)休假的按天數(shù)計發(fā)加班補助91无码在线视屏观看视频。使用年休假時應(yīng)提前三個工作日提出日本视频www免费试看，主管與員工雙方協(xié)商排定，原則上在本人工作繁忙時不予批準(zhǔn)日本三级香港三级人妇视频。所有員工的年休假須報集團(tuán)人力資源核準(zhǔn)確認(rèn)后執(zhí)行www.26uuuu，否則視為無效。

　　全年有下列情況之一者色玖二代，不享受休假待遇：

　」�产在线精品26uuu。�1）病假累計達(dá)到三個月及以上；

　∥蘼朊氩コ扇擞笆油�站大全。�2）事假累計達(dá)到一個月及以上噜噜熟女导航；

　　（3）病18禁美女裸露网站入口、事假小計達(dá)到兩個半月及以上狼友干在线观看；

　　（4）產(chǎn)后哺乳期又粗又长视频；

　」�产一级精品A片免费观看。�5）有累計曠工3天以上行為；

　　第五章加班管理制度

　　第一條加班管理的原則和要求

　　1.公司鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)，日常工作應(yīng)提高工作效率，盡量減少加班久久精品无码一级毛片，各級管理人員應(yīng)科學(xué)地安排好工作計劃并督促員工在規(guī)定的時間內(nèi)完成亚洲爱爱爱爱爱爱，避免在非工作時間加班，杜絕產(chǎn)生不必要欧美精品九九99久在免费线、不合理的加班国产最新黄网站在线观看。員工在規(guī)定時間內(nèi)應(yīng)完成而沒有完成的工作任務(wù)国产精品国产亚洲精品看下卡，因繼續(xù)完成任務(wù)發(fā)生延長工作時間的不予計算加班欧美性XXXX极品HD欧美风情。

　　2.公司因工作需要安排加班時久久国产99，有關(guān)單位員工如無特殊理由不得拒絕，否則視同曠工處理大型黄片。因工作需要必須安排加班的国产老妇女拍拍拍，加班需完成的工作量必須與加班工時相符。加班2小時以上方能生效日韩午夜在线网站视频播放免费，加班時間可累計黄色视频片在线视频，累計4小時為0.5個工作日，累計8小時為1個工作日黄色片在线视频，依此類推精品国产99国产精品嫩草影院，并以此作為計算調(diào)休的依據(jù)。

　　3.各單位中層管理以上人員不計算加班日韩欧美视频在线看。

　　第二條加班的申請與核準(zhǔn)

　　1.各用人單位因工作需要安排員工加班国产A级理论片无码免费，必須事前填報《加班申請單》，按權(quán)限得到批準(zhǔn)后久久偷拍综合，在加班的前一天送交到集團(tuán)人力資源審核備案亚洲图片澳洲图片在线看，進(jìn)行加班方可視為有效加班。若確因情況緊急來不及書面申請時www.rrr755.com，相關(guān)單位應(yīng)電話請示后再實施加班扒开美女双腿桶出白浆，并于事后一日內(nèi)補辦加班申請，否則不予承認(rèn)加班五级黄色毛片，不予調(diào)休或支付加班補貼嗯啊一区视频在线观看。

　　2.加班的核準(zhǔn)：

　　A.工作日安排延時加班的，由本單位負(fù)責(zé)人審核99久久伊人精品影院电子书，分管副總批準(zhǔn)点击进入的免费一级毛片，報人力資源核準(zhǔn)備案。

　　B.節(jié)假日安排加班的AA黄色视频在线观看，由本單位負(fù)責(zé)人審核国产一级黄色A片,色欲，報人力資源核準(zhǔn)備案，報請集團(tuán)總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)副總經(jīng)理批準(zhǔn)人人与曰人人操。

　　第三條加班費的補償方式的計算方法

　　1.加班補償方式安排有調(diào)休和發(fā)放加班補貼兩種亚洲欧美一区二区禁止18，正常工作日及休息日加班的，原則上按調(diào)休處理日韩美乳中文无码AV，特殊情況無法調(diào)休的国产蜜臀av在线，發(fā)放加班補貼；法定節(jié)假日加班的亚洲美女黄又黄免费观看网站视频，可發(fā)放加班補貼国产一级片免费手机在线视频。

　　2.加班調(diào)休原則上在叁個月內(nèi)安排調(diào)休完畢亚洲黄色视频xxxx黄，由加班人員填寫《調(diào)休單》，經(jīng)單位負(fù)責(zé)人同意老妇女网站，交集團(tuán)人力資源備案日韩精品一区二。

　　3.加班以每月基本工資核算，正常工作日加班支付50元/天的加班費最真实的偷拍网；休息日加班支付100元/天的加班費亚洲粉嫩毛片视频；法定節(jié)日加班支付150元/天的加班費。

　　第六章員工離職管理制度

　　第一條總則

　　離職分辭職在线观看黄色网站a、辭退（包括除名人人洗澡人人操麻豆、開除）、合同期滿三類操美女,黄免费视频。辭職為員工主動導(dǎo)致的離職行為超碰免费视屏在线；辭退（除名、開除）為公司主動導(dǎo)致的離職行為1024免费手机视频；合同期滿自然終止工作關(guān)系為員工和公司協(xié)商一致雙方導(dǎo)致的離職行為。

　　第二條辭退管理

　　包括除名和開除国产AⅤ精品一区二区四区，各單位對嚴(yán)重違反規(guī)章制度或有違法犯罪行為的員工有權(quán)辭退东京热资源；各單位對因各種原因無法勝任工作的員工有權(quán)辭退；因各單位不景氣公司有權(quán)裁員亚洲第2页亚洲第二。有下列情形之一日韩中文字幕二十五页，公司將有權(quán)辭退：

　　平均考核成績較低者。

　　在工作中經(jīng)常出現(xiàn)錯誤蜜芽尤物av无码点击进入网站，服務(wù)態(tài)度差老太婆性爱，屢教不改者。

　　工作中私自收取利益国产九九视频一区二区三区，損害公司利益者人人人插人人操。

　　在公司服務(wù)時間較短，且工作能力較差者欧美爆乳激情A片。

　　違反本公司有關(guān)規(guī)章制度亚洲色图偷窥，有違法行為者。

　　各單位按上述規(guī)定辭退員工時午夜电影网址，必須經(jīng)集團(tuán)人力資源核準(zhǔn)国产高清黄色，并由用人單位向員工出具《員工離職通知書》，一般可提前十天告之黄色日逼，但若員工嚴(yán)重違反國家法律或違反公司的.規(guī)章制度及勞動紀(jì)律的4455vw永久亚洲，公司可不必提前通知員工，在合同期內(nèi)即可與其解除雙方的勞動合同xxxx5566，即予以辭退下载日韩精品视频网站大全免费观看。員工自接到《員工離職通知書》后一本无码二区，辦理相應(yīng)離職手續(xù)。

　　第三條辭職管理

　　各單位員工如因工作不適91po精品国产、工作不滿意等個人原因有辭職的權(quán)力黄色永久网站。

　　1.任何員工辭職必須提前1個月（試用期內(nèi)提前3天）向其直接上級遞交《辭職報告》，該員工直接上級需在此報告上簽署意向性建議后須交各單位人事勞資員處91在线国产视频观看，報集團(tuán)人力資源核準(zhǔn)骚虎成人看片影院在线播放。

　　2.任何員工在合同期內(nèi)辭職都需經(jīng)過上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)、集團(tuán)人力資源同意簽署決定意見后国产精品亚洲獵奇在线观看，方可辦理離職手續(xù)精品久9久久久久。

　　3.公司員工無論因何種理由提出辭職申請，自提出之日起至未正式離職前人妖色偷偷福利网站，仍為公司員工黄页视频在线学习，需在原工作崗位繼續(xù)工作（試用期除外），在此期間国产一二区精品，必須履行崗位職責(zé)日韩欧美另类激情人妻，服從工作安排，遵守公司各項規(guī)章制度在线观看A片噜噜操大全，如有違反者黄色视频免费观看无限在线网站视频黄色视频，仍按公司相關(guān)制度處理，若蓄意從事破壞活動久久国产高潮流白浆A片，視情節(jié)輕重国产AV妓女妓女影院妓女影视，追究經(jīng)濟(jì)責(zé)任和刑事責(zé)任。

　　4.員工辭職申請被核準(zhǔn)后欧美黑人操B巨大，由用人單位下發(fā)《員工離職通知書》狂野欧美性猛交XXXX，并按規(guī)定辦理相應(yīng)離職手續(xù)。

　　第四條合同期滿管理

　　合同期滿員工和公司協(xié)商自然終止工作關(guān)系的欧美一级爽AAAAA片在线看。

　　1.合同期滿后被同时操穴视频，公司或員工均可提出終止勞動合同，但應(yīng)提前一個月提交書面通知国产精品综合美一区二三。

　　2.由用人單位下發(fā)《員工離職通知書》三级天堂网观，并按規(guī)定辦理相應(yīng)離職手續(xù)。

　　第五條離職規(guī)定

　　1.員工接到《員工離職通知書》后亚洲久色，即可到集團(tuán)人力資源或用人單位人事勞資員處領(lǐng)取《員工離職會簽單》亚洲精品A片，進(jìn)行工作及物品的交接，要求在1-5天內(nèi)辦理完全部手續(xù)后在线看手机毛片，方可正式離職真实国产精品伦。

　　2.未按規(guī)定擅自離職者，當(dāng)月工資保留不發(fā)亚洲一区有码在线，直至按規(guī)定履行完離職交接手續(xù)后6080午夜视频在线观看，當(dāng)月工資予以發(fā)放插逼网站。員工因擅自離職給公司造成損失的，公司將追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任久久精品99视频在这里观看视频，情節(jié)嚴(yán)重則追究法律責(zé)任自拍91。

　　3.入職前5天各單位屬培訓(xùn)試崗期，試崗期間離職不計發(fā)工資黄色视频网。

　　4.各用人單位在員工離職后日本中文字幕的视频网站，應(yīng)每月底前更新《員工花名冊》。

　　第七章員工培訓(xùn)制度

　　第一條總則

　　1.凡本公司員工亚洲中文字幕在线第一页，必須參加本公司所舉辦的有關(guān)教育培訓(xùn)卡通动漫亚洲图片，包括職前教育及在職相關(guān)業(yè)務(wù)教育培訓(xùn)等。

　　2.通過職前教育和在職業(yè)務(wù)培訓(xùn)国产激情网在线视频，使員工深入了解公司和業(yè)務(wù)開展情況黄色性片视频免费公开，培養(yǎng)積極的競爭意識，提高業(yè)務(wù)能力亚洲一区二区5566在线，使之成為企業(yè)的優(yōu)秀員工18岁禁止黄色，并保證員工不因知識貶值而導(dǎo)致職業(yè)生涯的危機。

　　3.公司倡導(dǎo)知識共享一区有限公司在线观看，提倡員工把自身所持有的知識技能国产一区二区性交影视、經(jīng)驗、所學(xué)到的新知識97无码免费人妻视频、新觀念等通過內(nèi)部講座、內(nèi)部交流等形式貢獻(xiàn)出來国产91最新第一，以實現(xiàn)資源共享国产操视频网、共同成長。

　　第二條職前教育

　　1.職前教育由各單位組織一级国产精品，在新職工報到后進(jìn)行四虎在线观看成人影院免费，時間一般為1天。

　　2.職前教育培訓(xùn)程序為以下幾個階段：

　　2.1各單位人事勞資員的面試教育培訓(xùn)久久精影院；

　　2.2各單位的教育培訓(xùn)一级毛片免费毛片一级毛片；

　　2.3現(xiàn)場培訓(xùn)。

　　3.由各用人單位進(jìn)行教育培訓(xùn)的內(nèi)容為：

　　3.1了解公司概況和目前的發(fā)展?fàn)顩r免费观看黄色网页；

　　3.2明確公司的經(jīng)營宗旨和發(fā)展目標(biāo)国产成熟美女三级视频直接看；

　　3.3了解本公司的機構(gòu)設(shè)置和組織；

　　3.4了解公司的各項管理制度免看一级a一片免费；

　　3.5了解公司各單位的業(yè)務(wù)范圍和經(jīng)營項目日本和亚洲黄色视频多毛水视频；

　　3.6了解公司對員工職業(yè)道德、行為規(guī)范欧美三级一级视频、工作能力等方面的要求国产性色Aⅴ综合一。

　　4.各單位的教育培訓(xùn)負(fù)責(zé)人和現(xiàn)場培訓(xùn)負(fù)責(zé)人必須是新進(jìn)員工的主管最新日韩AV.COM。

　　5.各單位培訓(xùn)教育的內(nèi)容為：

　　5.1了解各單位的業(yè)務(wù)范圍和職責(zé)；

　　5.2了解本單位每天例行的業(yè)務(wù)和臨時性業(yè)務(wù)亚洲欧美性爱视频免费观看；

　　5.3了解本單位工作計劃和發(fā)展計劃午夜三级理论福利电影；

　　5.4了解本單位的各項管理制度；

　　5.5熟悉本單位從事具體工作的工作方法和思維模式啊啊啊日韩黄色视频，提高工作效率色色色色色色色色色色色色色色色色色色色。

　　6.現(xiàn)場培訓(xùn)的主要內(nèi)容為組織員工到項目現(xiàn)場考察，結(jié)合現(xiàn)場情況介紹有關(guān)項目无码秒播成人网站在线观看视频，增加員工對所經(jīng)營項目的感性認(rèn)識700AV在线视频。

　　7.職前教育的教育培訓(xùn)計劃表由各單位負(fù)責(zé)人擬定，并報集團(tuán)人力資源部備案與督查欧美一级片亚洲三级片。

　　第三條在職員工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)

　　1.在職員工的培訓(xùn)教育分為內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)狼友首页一区二区三区，各單位外培由集團(tuán)人力資源負(fù)責(zé)組織和管理，各單位所有外培人員須經(jīng)集團(tuán)人力資源審核備案亚洲玖玖在线第一页。

　　2.集團(tuán)人力資源每年年初和年中對各單位員工培訓(xùn)需求進(jìn)行調(diào)查亚洲小说图片网，年初調(diào)查主要針對培訓(xùn)的內(nèi)容、級別一级黄色变态在线视频、參加人員等情況進(jìn)行統(tǒng)計和分析欧洲黄片免费看，而年中調(diào)查主要針對年初培訓(xùn)效果、滿意度以及下半年培訓(xùn)要求進(jìn)行統(tǒng)計和分析丝袜脚交在线观看无码。

　　3.根據(jù)年初培訓(xùn)調(diào)查情況以及公司業(yè)務(wù)發(fā)展要求亚洲色成a在线网，制定年度、季度培訓(xùn)計劃台湾高清精品一二三四，根據(jù)年中調(diào)查情況調(diào)整年度培訓(xùn)計劃无国产A片马上打开。

　　4.培訓(xùn)組織和管理

　　4.1根據(jù)公司內(nèi)各單位提出的培訓(xùn)申請，可由各單位內(nèi)部提供培訓(xùn)資源的中文字幕国产区，應(yīng)優(yōu)先進(jìn)行內(nèi)部培訓(xùn)人人操人人干人人玩；確定公司內(nèi)的資源無法滿足培訓(xùn)需求的情況下，挑選適當(dāng)?shù)耐庥?xùn)機構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)网站jjzz在线观看；

　　4.2甄選培訓(xùn)機構(gòu)與課程国产真人一级爱做片，安排培訓(xùn)時間，并各單位內(nèi)部公布年度欧美AⅤ激情视频、月度培訓(xùn)計劃自拍日韩在线视频播放器，報集團(tuán)人力資源審核備案。

　　4.3各單位組織培訓(xùn)工作日韩免费黄色网站。每次培訓(xùn)欧美色色.com，參加人員必須填寫《培訓(xùn)簽到單》，否則視為沒有參加a片手机在线一级一区；

　　4.4各單位每次培訓(xùn)完畢由員工填寫《培訓(xùn)效果評估表》欧美性交操B，對培訓(xùn)效果進(jìn)行總結(jié)免费在线观看三级毛片、分析；

　　4.5各單位培訓(xùn)結(jié)束后国产成人午夜福利影片在线播放网站，應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容對參加培訓(xùn)人員進(jìn)行考試等評估欧洲天堂综合网，并寫出培訓(xùn)報告，交各單位人事勞資處存檔第一福利在线观看，作為今后定薪婷婷丁香五月天欧美中文、定職的考核依據(jù)；

　　5.外派培訓(xùn)

　　5.1外派培訓(xùn)的內(nèi)容包括政府法令規(guī)定的美国操逼网站，由政府單位和公司主辦及核定的資格鑒定課程男女猛烈无摭挡免费视频；特殊的專業(yè)知識或技能課程；各種取證考試呦女网址；稱職進(jìn)修培訓(xùn)亚洲色偷精品一区二区三区粗大猛；企業(yè)經(jīng)理人進(jìn)修培訓(xùn)等。

　　5.2外派培訓(xùn)的形式分為全脫產(chǎn)国产精品va视频、半脫產(chǎn)和在職培訓(xùn)不卡的av网站。

　　5.3外派培訓(xùn)計劃：各單位應(yīng)于新年度開始前提出外派培訓(xùn)計劃并報批核準(zhǔn)，報集團(tuán)人力資源審核備案无码日韩精品1区2区三区，臨時外派項目97偷自拍亚洲综合，申請人應(yīng)按正規(guī)的程序提出申請，經(jīng)各單位領(lǐng)導(dǎo)超碰在线免费公开视屏、集團(tuán)人力資源審批后執(zhí)行欧美老妇性A片高清视频。

　　5.4參加外派培訓(xùn)人員的人事關(guān)系應(yīng)在本公司，應(yīng)有長期服務(wù)于本公司的意愿日韩在线试看福利网站免费视频。

　　5.5參加外派進(jìn)修培訓(xùn)的人員應(yīng)填寫《員工外派培訓(xùn)審批表》又色又黄又爽app2020。

　　5.6外派培訓(xùn)人員與應(yīng)與公司簽訂《外送培訓(xùn)協(xié)議》，其人事關(guān)系歸集團(tuán)人力資源管理中文字幕在线电影91。

　　5.7外出培訓(xùn)人員返回后十八岁禁huangse网站，須將所學(xué)知識整理成完整的學(xué)習(xí)資料为爱igao视频网在线观看，連同考核成績沈阳45熟女露脸视频对白、結(jié)業(yè)證書復(fù)印件等相關(guān)資料送所屬集團(tuán)人力資源存檔。

　　5.8外出培訓(xùn)人員有義務(wù)將培訓(xùn)時所學(xué)知識整理成文免费的日本www视频，作為講習(xí)材料欧美国产黄视频，在集團(tuán)人力資源的安排下向相關(guān)人員講授。

　　第八章員工獎懲制度

　　第一條目的

　　為加強員工的行為管理亚洲欧美日韩国产综合久，使激勵和約束更好的結(jié)合99riav.c0m，營造一個積極向上的工作氛圍。

　　第二條范圍

　　適用于公司所有員工亚洲色图,清纯唯美。

　　第三條職責(zé)

　　1.獎懲必須分明一级黄色免费录像片，做到有功必獎国产无码大黄网站，有過必究。

　　2.獎懲必須以事實為依據(jù)欧美456视频。

　　3.物質(zhì)獎勵和精神獎勵相結(jié)合迷奸黄色网站在线观看，經(jīng)濟(jì)懲罰與思想教育相結(jié)合。

　　4.獎懲必須恰如其分国产中文福利，重視社會效果,国产精品第一页。

　　5.集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督及落實。

　　6.各單位負(fù)責(zé)對員工的獎懲行為進(jìn)行提報人人搞人人爽。

　　第四條獎勵

　　因員工表現(xiàn)突出或有特殊貢獻(xiàn)而給予榮譽或物質(zhì)利益97精品视频在线观看，以資鼓勵，稱為獎勵国产一区女。員工的獎勵分為：通報表揚国产精品一区馆在线、嘉獎、晉級三種免费看污的日韩操。

　　(一）員工具有下列事跡之一者超碰人人人福利，予以通報表揚:

　　1.完成臨時工作，精神可嘉者一级性爱免费；

　　2.在本職工作中亚洲另类图片专区，確有優(yōu)異表現(xiàn)者;

　　3.發(fā)現(xiàn)并糾正違紀(jì)現(xiàn)象，維護(hù)公司利益者亚洲码视频在线wwww；

　　4.在工作中體現(xiàn)出良好的職業(yè)精神或個人品德美女被干免费网站，足為員工楷模者；

　　5.在公司之外或特殊事件處理中日本在线免费不卡视频，能夠維護(hù)或樹立公司良好形象三级做a全过程在线观看软件，有具體事實者；

　　6.對公司內(nèi)發(fā)生的事件在线日本高清日本免费网站，在調(diào)查處理過程中提供正確線索或正確的反饋意見欧美一级电影在线看，有助于事實的澄清和處理的公正，以及對公司的管理有重要的借鑒意義者亚洲一级aⅴ无码毛片不卡；

　　7.其他應(yīng)給予通報表揚的事跡黄色网站久久aaa。

　　(二)員工具有下列事跡之一者，予以嘉獎:

　　1.維護(hù)公司榮譽黄片在线免费看A片，有具體事實者;

　　2.檢舉揭發(fā)違法違紀(jì)或損害公司利益者免费无码高精品视频色欲；

　　3.工作有方，對公司各項業(yè)務(wù)及市場開拓有優(yōu)異表現(xiàn)者日本一区二区在线播放；

　　4.遇有重大事件乱伦性爱一区无码，勇于負(fù)責(zé)，處理得當(dāng)者或拾金不昧者；

　　5.積極向公司提出合理化建議男人的天堂人人摸人人操，被公司采納實施黄色视频免费A，卓有成效者；

　　6.適時圓滿完成主管交辦的工作任務(wù)精品欧美在线精品欧美在线，成績突出者人人人摸人人操，或在特殊要求或艱苦條件下工作，成績顯著者狼友视频免费网站；

　　7.發(fā)現(xiàn)職責(zé)外的事故或隱患国产成人动作片福利姬在线播放，予以速報或妥善處理，防止重大損害者2021国产三级片在线观看；

　　8.對增進(jìn)團(tuán)隊精神aaa级一级特级黄色网页，提高員工士氣及工作效率有顯著成績者;

　　9.其他應(yīng)當(dāng)給予嘉獎的事跡。

　〈笕丝吹耐�站。ㄈ�）員工有下列事跡之一者18禁se网站，予以晉級:

　　1.超額完成公司利潤計劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益顯著者69视频网站；

　　2.對主辦業(yè)務(wù)提出具體改革方案一级a一级a爰片免费免免黄，經(jīng)采用后取得良好成效者;

　　3.檢舉揭發(fā)違法違紀(jì)事件或舉報重大損害公司利益行為97式性爱视频，使公司減少損失者;

　　4.遇有災(zāi)變事件日欧美老女人，勇于負(fù)責(zé)三级片日本网，處理得當(dāng)中文字幕人妻人综合，減少公司損失者;

　　5.為維護(hù)公司財產(chǎn)及員工人身安全欧美日韩国产手机在线观看视频，做為有較大功績者日本超碰97人人爽人人爱；

　　6.節(jié)約原材料igao.com视频在线、廢料利用使公司成本降低免费va欧美高清不卡一区在线，利潤增加者；

　　7.其他應(yīng)當(dāng)給予記功的事跡特黄一91。

　　第五條、懲處

　　因員工有過失而給予處分或處罰人看看人人摸人人操，稱為懲處欧美变态深喉囗交视频BD。員工的懲處分為:通報批評久草久草久草、警告中文字幕一区二区三区人妻少妇、降級、解除勞動合同四種jizzjizzzz中国。

　　（一）員工有下列行為之一者黄色美女视频裸视频网站，予以通報批評:

　　1.因工作過失而影響生產(chǎn)和工作性欧美日本，情節(jié)輕微者;

　　2.違反各項規(guī)章制度，影響較小成人野外激情免费观看视频网站下载，有悔改之意者;

　　3.辦理本職責(zé)內(nèi)工作效果不佳7160无码视频在线观看，能及時挽回影響者;

　　4.其他應(yīng)當(dāng)給予通報批評的行為。

　　（二）員工有下列行為之一者，予以警告懲處:

　　1.因個人過失導(dǎo)致發(fā)生工作錯誤，給公司造成損失，情節(jié)輕微者;

　　2.工作時間從事與本崗位工作無關(guān)的事情a片网址免费观看，如推銷物品国产精品日韩精品免费观看、睡覺、娛樂日本AAA网站、擅自離崗图片区偷拍区综合区小说区、看小說等，影響較小者;

　　3.妨礙工作或團(tuán)體秩序日韩午夜在线高清成人影片观看免费，情節(jié)輕微者;

　　4.不按規(guī)定著裝者;

　　5.不服從主管人員的合理領(lǐng)導(dǎo)国产三级精品三级在线区，情節(jié)輕微者;

　　6.言行不檢、不守秩序日韩系列在线精品视频免费观看网址、破壞公司財物和環(huán)境衛(wèi)生性欧美日韩一区二区，有損公司形象者；

　　7.沒有公司指定的招待任務(wù)美女性爱视频黄频在线观看，而酒后上崗者;

　　8.違章指揮和作業(yè)精品一区在线播放，情節(jié)輕微者;

　　9.其他應(yīng)當(dāng)給予警告的行為。

　�A黄色网站在线播放。ㄈ�）員工有下列行為之一者性感带AV电影在线免费观看，予以記過懲處:

　　1.因個人過失導(dǎo)致工作失誤，給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失或傷及他人者;

　　2.對上級的指示或有期限的命令欧美性交A级性爱免费黄片，無故未能如期完成或處理不當(dāng)在线免费91，以致影響公司權(quán)益者；

　　3.在工作場所喧嘩免费精品自在拍精选在线观看AV、吵鬧欧美精品熟妇、妨害他人工作，影響較壞而不聽勸告者;

　　4.未經(jīng)許可擅自帶違禁物品進(jìn)入工作現(xiàn)場者;

　　5.出入公司不遵守規(guī)定或攜帶物品不接受門衛(wèi)檢查并有侮辱威脅行為者;

　　6.未經(jīng)許可不履行交接班手續(xù)而先行下班并造成后果者;

　　7.執(zhí)行重要工作不力精品人妻福利资源在线看，給公司造成不良影響者国外呦交网站；

　　8.收到客戶、供應(yīng)商免费国产福利小视频在线、經(jīng)銷商干处女视频、承包商及合作單位的禮金、禮品未向公司申報者亚洲精品福利在线；

　　9.一個月內(nèi)受警告懲處累計達(dá)兩次者（自第一次警告之日起）;

　　10.其他應(yīng)當(dāng)給予記過的行為一级a片2018。

　　（四）員工有下列行為之一者，予以降級懲處:

　　1.擅離職守久久精品一区二区国产，給公司造成重大損失者;

　　2.因個人過失導(dǎo)致工作錯誤丝袜黄色录像，給公司造成財產(chǎn)損失或他人人身傷害，情節(jié)嚴(yán)重者;

　　3.不服從主管人員的指揮和監(jiān)督人人操人人插人人摸人人干，屢勸不聽者;

　　4.未經(jīng)使用人及單位主管同意自拍偷拍12，擅自操作機器、車輛亚洲中文字幕,中文字幕在线、儀器等技術(shù)性的工具4438黄色网，造成損失者;

　　5.在工作時間違反規(guī)定睡覺，或在禁煙區(qū)吸煙网站黄色视频a，影響嚴(yán)重者人妻专区；

　　6.在公司范圍內(nèi)打架斗毆者；

　　7.屢犯同一錯誤国产性爱aaa，影響較壞者伊人国产精品；

　　8.故意毀壞公司財產(chǎn)，給公司造成損失者;

　　9.損毀日本黄色视频久久久、涂改重要文件資料或公物者亚洲日韩精品无码专区网站；

　　10.在公司內(nèi)部酗酒滋事或聚眾賭博，影響惡劣者;

　　11.一個月內(nèi)受記過懲處累計達(dá)二次者（自第一次記過之日起）;

　　12.其他應(yīng)當(dāng)給予記大過的行為免费一级性爱片。

　『驮懈痉杩褡靼�视频。ㄎ澹﹩T工有下列行為之一者，公司將與之解除勞動合同:

　　1.對同事實施暴力威脅亚洲婬婬综合网、恐嚇99精品在线a、影響團(tuán)體秩序者或?qū)�員工及其家屬有暴力行為或者說有重大侮辱威脅行為者;

　　2.故意泄漏公司商業(yè)老子影院在线、技術(shù)機密等有確切證據(jù)者AAAAA黄色视频；故意探聽別人的薪資及獎金，或有意泄漏本人的薪資及獎金欧美永久一级片，而影響員工士氣天天日天天射天天操天天爽，造成人員不和諧等管理問題者；

　　3.嚴(yán)重失職免费先看一级A片在线不卡、營私舞弊国产黄色的女人精品中文字幕毛片在线、假公濟(jì)私、挪用公款欧美性荡视频、收受回扣欧美肏穴网、行賄、受賄男人的天堂欧美性爱、貪污等給公司造成重大損害或經(jīng)查實者99玖玖玖精品国产；

　　4.在公司服務(wù)期間，被依法行政拘留或追究刑事責(zé)任者；

　　5.同時與其他公司建立勞動關(guān)系国产特级毛片无码专区，對完成本部門的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響亚洲爆乳AAA无码专区，或者經(jīng)公司提出拒不改正，或未經(jīng)許可兼任其他職務(wù)或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者欧美老妇乱子BBBBBBBW；

　　6.提供虛假資料欺騙公司或以欺詐精品射、脅迫的手段獲取利益（含捏造事實騙取休假）者；

　　7.利用公司名義在外招搖撞騙在线视频亚洲，影響公司形象亚洲一级av一级无码毛片，損害公司利益者;

　　8.有偷竊或非法取得同事及公司財物的行為者;

　　9.煽動怠工、罷工或張貼欧美性色作爱视频、散發(fā)具有煽動性文字及圖片日韩一区二区在线视频观看、聚會鬧事、妨害工作秩序者;

　　10.其他違反國家法律法規(guī)或嚴(yán)重違反公司其他制度者www.99riav.com。

　　11.嚴(yán)重違反作業(yè)規(guī)程国产精品视频一区二区三区无码乱伦，導(dǎo)致重大人身事故者;

　　12.不服從主管人員的指揮和監(jiān)督，并影響公司的正常運行艹逼黄片，情節(jié)嚴(yán)重者欧美电影A片一区二区；

　　13.連續(xù)兩年經(jīng)公司綜合考評業(yè)績不佳且無改進(jìn)或不勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)后仍無法勝任者无码精品A∨在线观看十八禁国产；

　　14.不能勝任崗位工作人人看人人膜人人操，但拒不服從公司的工作調(diào)動或崗位調(diào)整者；

　　15.散播不利于公司的謠言或挑撥勞資雙方感情者毛片在线手机观看免费视频；

　　16.對同事惡意攻擊或相互誣陷精品国语国语刺激对白在线、作偽證，制造事端者a和黄色网站；

　　17.一年內(nèi)受記過国产无码精品一级片、記大過懲處累計達(dá)三次者（自第一次記過或記大過之日起）；

　　第六條實施說明

　　1.實施獎勵和懲處時一级黄毛片4466网站，應(yīng)弄清事實丰满的free毛茸茸的videos，取得證據(jù)，由本部門或相關(guān)部門提出書面意見欧美性站，經(jīng)集團(tuán)人力資源審核囯产黄色在线视频，報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，并應(yīng)書面通知員工本人簽字確認(rèn)一级欧美一级日韩片欧美视频。

　　2.公司對員工獎勵時射黄视频在线观看，應(yīng)給予獲獎人書面表彰或獲獎證書，以發(fā)放獎金獎勵時視具體情況自拍美艳日韩视频在线观看，事跡特別突出者可另行上報阿克蘇市國資委予以重獎日韩一级AAA片免费在线视频。

　　3.公司對員工懲處時最新在线国产，視其行為嚴(yán)重程度，應(yīng)給予當(dāng)事人警告或扣薪懲處欧美一级特黄大片在线播放一，特殊情況可進(jìn)行降職一级特黄AAA片免费女、降薪、調(diào)崗等懲處或上報阿克蘇市國資委予以處理日韩欧美一级A片在线。

　　4.受到懲處的員工国产精品一在线观看，自懲處之日起3個月內(nèi)不得提報晉升，當(dāng)年不得參加評優(yōu)評先97人人摸,人人操。

　　第七條其它

　　如有未盡事項美女黄色国产网站，可參照以上條款執(zhí)行。（子公司獎懲制度由子公司自行制定實施）

　　第九章福利管理制度

　　第一條總則

　　為規(guī)范公司福利管理淫荡丝袜美腿激情，體現(xiàn)出對公司員工的關(guān)愛a成黄视频免费看，激發(fā)員工的工作激情，使員工在工作及生活中獲得相應(yīng)的便利国产家庭乱伦视频一区二区三区四区，從而更加安心地為公司服務(wù)老熟妇喷水一区二区三区，制定本辦法：

　　第二條范圍

　　適用于本公司。

　　第三條職責(zé)

　　1.公司工會組織負(fù)責(zé)公司的福利管理日韩性色一级A片。

　　2.公司財務(wù)部負(fù)責(zé)福利管理情況的監(jiān)督管理欧美精品日韩国产一区原创色。

　　第四條福利范圍

　　1.培訓(xùn)提升

　　根據(jù)需要，公司組織員工進(jìn)行外出拓展訓(xùn)練在线小视频日韩、深造等多種形式的外培AV免费播放网址，不斷提升員工隊伍素質(zhì)，每年由集團(tuán)人力資源制定方案三级片亚洲网站，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實施国产a片一级毛片网站。

　　2.工齡補助

　　為了提高員工的穩(wěn)定性，公司根據(jù)員工的工齡發(fā)放工齡補貼欧美性爱亚洲有码，工作年限以員工入職之日起為計算日国产美女一级A片操逼视频，當(dāng)月滿從次月開始享受，計算標(biāo)準(zhǔn)為：工齡補貼額=工作年限×50元/年美国1级片，最高5年封頂黄色网站在线观看三区。

　　3.節(jié)日補助

　　公司在每年的重要節(jié)日可組織些活動或予以慰問品，具體由公司工會執(zhí)行亚洲另类。

　　4.食宿補助

　　為工程技術(shù)人員或現(xiàn)場施工人員免費提供職工宿舍，統(tǒng)一建立食堂并為員工給予就餐補助欧美四级A片在线观看。

　　5.婚慶福利

　　入公司滿一年的員工符合國家相關(guān)規(guī)定結(jié)婚的国产a片精彩视频，本人填寫《結(jié)婚禮金領(lǐng)取申請表》，憑結(jié)婚證經(jīng)集團(tuán)人力資源審核后可領(lǐng)取公司為其發(fā)放的200元結(jié)婚禮金亚洲色图人妻，由公司工會以示祝福欧美裸体网站。

　　6.健康體檢

　　公司為保障員工身體健康，定期組織員工進(jìn)行健康體檢（每年一次），具體由集團(tuán)人力資源落實欧美性爱88。

　　7.喪事吊唁

　　員工直系親屬亡故時国产亚洲第3页，公司安排人員前往吊唁，為其發(fā)放300元撫慰費欧美丰满熟妇乱视频XXXXX，由公司工會以示哀悼亚洲特黄毛片一级无码。

　　8.生病住院

　　進(jìn)入公司滿試用期轉(zhuǎn)正3個月（不含）以上的員工，由各部門亚洲色资源站、各子公司指定人員填寫《探望病人領(lǐng)取申請表》国产交换精品视频一区，憑病人本人的醫(yī)院證明經(jīng)集團(tuán)人力資源審核、財務(wù)部復(fù)核后可領(lǐng)取公司為其發(fā)放的200元探望費或慰問品国产男女羞羞视频免费一区，由公司工會以示探望999国产视频。

　　9.學(xué)歷（職稱）

　　為了提高員工素質(zhì)，對正式員工增設(shè)學(xué)歷（職稱）補貼：從本科（不含）起每增加一級學(xué)歷日韩在线进入一区二区视频，增加100元學(xué)歷補貼亚洲视频一区二区；中級職稱（不含）以上每增加一級職稱，增加100元職稱補貼免费滴黄色网站，憑國家認(rèn)可的學(xué)歷證書及職稱證書予以享受爱婷婷国产在线精品观看。

　　10.移動電話補助

　　集團(tuán)工作人員移動電話補助按照《話費補貼管理辦法》執(zhí)行。

　　11.交通補助

　　集團(tuán)各部門每月給予30元公交補助家庭乱伦亚洲色图，不再報銷出租車費（特殊情況除外）91xxxxx在线，由財務(wù)審計部每半年辦理一次，各子公司交通費補助自定一级黄色AV录像。

　　12.冬季防寒

　　進(jìn)入公司滿試用期轉(zhuǎn)正半年以上的正式員工在线观看网站毛片，每年可享受暖氣補貼，具體標(biāo)準(zhǔn)按市財政預(yù)算標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)国产视频频道。

　　13.社會保險

　　按照國家相關(guān)政策国产全黄A一级毛片视大学生宿舍，員工轉(zhuǎn)正后，公司為符合繳納條件的員工繳納社會保險黄色五A片,，即養(yǎng)老保險8050午夜网国产一级、醫(yī)療保險、失業(yè)保險黄色视频免费观看视频网站、工傷保險爱爱视频网址大全外国、生育保險等。繳費基數(shù)按社會保障局每年調(diào)整的最低基數(shù)執(zhí)行亚洲第一天堂avwww网站。

　　14.福利范圍黄色视屏品爱网、數(shù)量調(diào)整

　　特殊情況需要調(diào)整福利范圍和數(shù)量時應(yīng)由主管部門（子公司）負(fù)責(zé)人提出書面申請，提交集團(tuán)人力資源審核日韩专区综合第二页、財務(wù)部復(fù)核亚洲国产欧洲中文字幕，最后報總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行男女互搞黄色网站。

　　公司人事管理制度 15

　　第一節(jié) 總則

　　第一條 本制度依據(jù)本公司章程制定，凡本公司從業(yè)人員人事管理悉依本制度規(guī)定辦理亚洲视频人人干。

　　第二條 公司人事管理制度由行政人事部負(fù)責(zé)實施日韩网络福利直播网站。在公司主管領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，行政人事部具體負(fù)責(zé)下列工作：

　　1成人网站日韩在线视频观看网址、負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃的制定呦呦网；

　　2、負(fù)責(zé)人員招聘国产乱人视频、培訓(xùn)www,操、考核工作；

　　3在线免费观看欧美性爱、負(fù)責(zé)公司勞動用工制度99热精品免费、薪酬激勵制度的制定與實施；

　　4日韩欧美一区二区在线、負(fù)責(zé)辦理員工社會保險事宜精品,黄片,一区,二区；

　　5、負(fù)責(zé)人事檔案的管理午夜福利性爱网站。

　　第三條 公司從業(yè)人員職級劃分如下：

　　高級管理人員欧美国产综合，包括總經(jīng)理、副總經(jīng)理人人鲁人人干人人操、總經(jīng)理助理线黄片儿。、總工程師777av电影、總會計師欧美久草。

　　中級管理人員，包括各部門經(jīng)理国产天美精品VA在线观看、車間主任WWW、884aa、主要工程技術(shù)人員污黄男男视频。

　　普通管理人員，包括各部門業(yè)務(wù)主管最新色黄色网址、普通技術(shù)人員人人艹人人艹。

　　助理職員，包括各部門從事一般工作的員工亚洲综合网色五月。

　　普通員工包括：一般職員加勒比在线观看视频、技術(shù)工人、普工一级黄色电影网、后勤工人等欧美日韩国产99。

　　第四條 公司各部門各崗位的設(shè)立堅持“因事設(shè)崗原則”，努力做到以最少的崗位獲得最好的工作效率538免费精品视频在线播放。

　　第五條 公司人員編制數(shù)額按公司經(jīng)營運作的需要制定在线观看国产视频wwww，并在每年年度開始前定編，經(jīng)總經(jīng)理和董事會核批后實施在线观看黄片视频免费，堅決杜絕因人設(shè)崗欧美爱B视频，人浮于事的現(xiàn)象。 第二節(jié) 任用

　　第六條 從業(yè)人員的任用人數(shù)国语自产啪啪九色，應(yīng)以所核定的“人員編制計劃表”人數(shù)為限国产91在线播放。其任用條 件以“職務(wù)說明書”為依據(jù)，以便因事?lián)袢思で槲难�无码中文字幕yw，使人與事合理配置中文一区二区性爱。

　　第七條 各級人員的派任，均應(yīng)依其專業(yè)經(jīng)驗予以派任4a级黄色片。

　　第八條 各級人員任免程序如下：

　∪似尴低澄蘼胱ㄇ�久久五月天。ㄒ唬└呒壒芾砣藛T由董事會任免。

　⊙侵抟磺�无毛片免费在线观看。ǘ�）中級管理人員由總經(jīng)理提名欧美AAAA片中文字幕，報董事會核準(zhǔn)后任免。

　≈形淖帜痪�品一区在线。ㄈ�）普通管理人員及助理人員由行政人事部考察后提名報總經(jīng)理核準(zhǔn)后任免日本42999性爱A片在线。

　　（四）本公司各單位如因業(yè)務(wù)需要第一第二区免费视频，必須增加人員http://wwW.色色.com，應(yīng)先依新進(jìn)人員任用事務(wù)處理流程規(guī)定提出申請，普通管理人員以下崗位經(jīng)主管人事副總經(jīng)理核準(zhǔn)男女动态视频操，中級以上崗位經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后国产精品第一夜不卡丝袜，由人事部門辦理考選事宜。

　　第九條 新進(jìn)人員面試或測驗合格后一级性爱不卡免费在线观看，由人事部門辦理試用手續(xù)亚洲天堂在线观看免费，原則上試用3個月，期滿考查合格者免费一级无码婬片AA片AV黄，方得正式聘用卡通动漫综合图区第1页；表現(xiàn)突出者，可視情況縮短其試用期国内精品视频福利第一区导航。

　　第十條 新進(jìn)人員應(yīng)先辦理背景調(diào)查黄色视频9999，并按學(xué)歷及實際工作能力任用。

　　第十一條 除公司正式職員外国产在线精品一区在线观看，本公司可按業(yè)務(wù)需要聘雇臨時人員国产强奸视频大全，其待遇、工作時間及工作條 件按合同規(guī)定執(zhí)行欧美性free。

　　第十二條 有下列情由之一者九色911最新地址，不得予以任用：

　⊙侵拗形腁Ⅴ中文字幕在线。ㄒ唬﹦儕Z公民權(quán)，尚未恢看片人人操。復(fù)者6080免费毛片在线播放；

　　（二）受破產(chǎn)宣告在线超碰在线，尚未撤銷者国产熟女丝袜视频一区草草影院；

　　（三）通輯有案日夲人真人爱三级片无码毛片，尚未銷案者在线A片中文亚洲；

　　（四）參與黃賭毒者（正式員工在合同期內(nèi)有此行為性爱在线视频不卡酷酷网，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即解聘）五月天天久久综合；

　　（五）曾犯刑事案件看50岁黄色视频免费，經(jīng)判刑確定者黄色A片18免费；

　　（六）原在其他公私機構(gòu)服務(wù)XX欧美性爱，未辦清離職手續(xù)者人人色人人干；

　　（七）經(jīng)其他機構(gòu)開除者怎样免费在线观看黄色视频；

　∨访赖奶焯脀wwwww。ò耍┥眢w有缺陷或健康狀況欠佳，難以勝任工作者igao网；

　」�产乱伦熟女视频。ň牛┪礉M十六周歲者；

　∫幻夥鸭蹲鯽爰片久久毛片A片。ㄊ�）公司負(fù)責(zé)人欧美日韩性爱成，不合于公司法規(guī)定者。

　　第十三條 新進(jìn)人員国产无码视频麻豆，試用期間應(yīng)由人事部門切實考核午夜福利国产a。試用成績欠佳，或品行不良欧美特黄特级作爱大片www，或發(fā)現(xiàn)其進(jìn)入公司前有不法事實者无码不卡在线观看网站视频，可隨時停用。新進(jìn)人員在報到后欧美性午夜福利，試用開始前在线观看国产美乳视频网站大全免费，應(yīng)辦妥下列手續(xù)：

　　（一）填妥本公司新進(jìn)員工履歷表；

　∷妓季�品视频导航。ǘ�）提交學(xué)歷證件www.欧美av影院.com/、身份證復(fù)印件；

　∪蘸�精品视频在线观看,。ㄈ�）提交公司定點醫(yī)院體格檢查證明.com国产黄色视频在线看；

　』粕�看片网址。ㄋ模┨峤磺叭温殭C構(gòu)離職證明書（無證明書者應(yīng)提供有關(guān)查詢電話及地址）99riav8；

　　（五）提供經(jīng)濟(jì)擔(dān)保并與擔(dān)保人簽定擔(dān)保合同書暧暧视频免费，擔(dān)保人應(yīng)保證被擔(dān)保人服務(wù)期間行為成品直播大全免费观看网站视频下载、財物及安全等并負(fù)連帶賠償責(zé)任；

　」�产在视频线在精品视频。�六）近期半身正面免冠照片三張毛片无毒不卡；

　　（七）簽訂保密協(xié)議午夜欧美影院网站在线观看、試用協(xié)議或勞動合同書及崗位聘任協(xié)議国产精品女视频一区二区。

　　第三節(jié) 服務(wù)守則

　　第十四條 本公司各級人員的職責(zé)，除依職位說明書說明外美女露出隐私的免费网站，如為該說明書未經(jīng)列載免费看黄色A网站，而經(jīng)上級主管指派交辦的工作，應(yīng)盡力完成欧美资源在线，不得拒絕接受国产福利不卡免费视频在线观看。

　　第十五條 本公司從業(yè)人員均應(yīng)遵守下列規(guī)定：

　　（一）嚴(yán)格遵守考勤制度国产精品情侣久久婷婷综合,国产情侣，對承辦工作爭取時效日韩精品成人网页在线观看视频网站，不拖延不積壓。

　」�内性爱网站。ǘ�）服從上級指揮韩国AAA片，如有不同意見，應(yīng)直言相告或以書面陳述操日本小妞视频。一經(jīng)上級主管決定国产欧美福利精品，應(yīng)立即遵照執(zhí)行。

　【�品久久精品久久久。ㄈ�）盡忠職守国产黄色福利，保守業(yè)務(wù)上的機密。

　�www.91视屏。ㄋ模�愛護(hù)公司財物在线看片黄，不浪費，不化公為私欧美激情亚洲综合。

　∩�涩的视频在线观看。ㄎ澹┳袷毓�司一切規(guī)章及工作守則欧美激情日日噜一片黄。

　　（六）維護(hù)公司信譽无码激情免费视在线观看，不作任何有損公司形象的行為18岁以上禁止看的污视频在线观看。

　　（七）注重自身品德修養(yǎng)欧美日屄，戒不良嗜好九九这里有精彩视频。

　　（八）不私自經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)相關(guān)行業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)无码久久久久久欧洲。

　【�品中文亚洲字幕。ň牛┐�人接物要態(tài)度謙和，以爭取同仁及顧客的合作国产黄址在线观看。

　∫患蹲鯽爰黑人有硬又粗。ㄊ�）嚴(yán)謹(jǐn)操守，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或公司的'饋贈黄色精品片免费看、賄賂或向其挪措款項国产醉酒迷奷系列在线图片。

　　第十六條 本公司從業(yè)人員因過失或故意致公司遭受損失時，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任一a黄视频，其中屬故意行為者久久婷婷一级婬片A片AAA野外，應(yīng)另加處罰。

　　第十七條 本公司工作時間国产精品一线在线观看，每周為五天日本黄色视频十八岁禁止入内，星期六、星期天及法定假日原則上均休假无码国产日韩精品一区，特殊情況可安排串休99r热视频在线。

　　第十八條 員工每日工作8小時，具體作息時間依季節(jié) 變化事先制定公告執(zhí)行污污亚洲视频视频。

　　第十九條 部門經(jīng)理以下人員上体验区无码120秒免费、下班須親自簽到打卡，不得委托他人代打欧美丰满熟妇xxxx性,，如有代簽或代打情況發(fā)生色色色色色毛片，雙方均以曠工論處。如因工作原因不能按時打卡狠狠久久噜噜老熟女，應(yīng)事先征得主管批準(zhǔn)国产区黄A片精品视频大，并報考勤員登記。

　　第二十條 如因工作需要女人16A片毛片，公司每日工作時間依照國家有關(guān)規(guī)定国产v日产v欧美v韩国视频，在保障員工身體健康的條 件下，可延長工作時間，但每日不得超過三小時午夜看国产一区二区三区奸逼黄片，每月不得超過三十六小時亚洲综合色自拍一区，所延長時數(shù)為加班。有《勞動法》第四十二條 規(guī)定情形之一的国产高清欧美日韩，延長工作時間不受前項規(guī)定限制最新95在线精品自拍视频。

　　第四節(jié) 請假、休假

　　第二十一條 從業(yè)人員請假用力插视频爽、休假按照公司另行制定的《請假91三级电影、休假管理規(guī)定》執(zhí)行。

　　第二十二條 請假逾期在线欧美一区亚洲，以曠工論處直接免费可以观看的黄色网站。但因患重病非短期所能治愈，經(jīng)醫(yī)師證明屬實者人人操人人膜，可視其病況與在公司資歷及服務(wù)業(yè)績，報請總經(jīng)理特準(zhǔn)延長其病假一级欧美视频，最多一個月超碰啪啪黄色一级网站。事假逾假系因特別或意外事故經(jīng)提出有力證明者，可請總經(jīng)理特準(zhǔn)延長其事假第二色网站，最多一周_级大黄片。

　　第二十三條 請假期內(nèi)薪資，依薪資規(guī)定辦理人人操人人摸黄色网站。

　　第二十四條 請假程序及批假權(quán)限：主管以下人員請假日韩黄色网站大全免费，均應(yīng)填具請假單，并提供有關(guān)證明日本美女性高潮，一并遞交部門經(jīng)理簽批久久无码精品一级A片，并送行政人事部審批；部門經(jīng)理請假亚洲毛片不卡aV在线播放一区二区，由總經(jīng)理簽批后到行政人事部辦理手續(xù)免费在线观看的黄片，假滿后應(yīng)及時按原批假程序銷假，未及時銷假者按曠工處理免费毛片污在线观看。集體外出活動應(yīng)填制“集體外出活動申報審批表”国产自产一区c在线，個人外出活動時應(yīng)填制“個人外出活動審批表”。

　　第二十五條 法定假日另按國家規(guī)定執(zhí)行亚洲、欧美、日韩丶中文、视频，無償獻(xiàn)血200cc以上的職工可給假三天療養(yǎng)草国产视频，視為出勤。

　　第二十六條 其他規(guī)定：探親视频一区视频二区日韩欧美、年假广元瓜温、事假年累計不得超過45天。

　　第五節(jié) 員工教育培訓(xùn)

　　第二十七條 員工教育培訓(xùn)分為職前教育和在職員工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，具體參照《員工培訓(xùn)教育管理制度》激情国产系列在线观看视频免费网站。

　　第六節(jié) 考核

　　第二十八條 公司每季度對員工就“德亚洲国产美女网站、勤、能国产午夜福利在线对白、績”進(jìn)行全面考核www.天堂网av。考核結(jié)果交行政人事部密存国产迷晕暴力玩弄网站，作為年度考核午夜免费在线污视频一区二区三区、升遷及培訓(xùn)等的依據(jù)。

　　第二十九條 年度工作考核在线视频小说图片一区，每年一月上旬為年度考核期成人免费在线观看网址视频，各部門經(jīng)理應(yīng)對其下屬員工依據(jù)平時工作考核成績及勤惰情況評核�91AA一级黄色片？己私Y(jié)果應(yīng)于一月十日前交行政人事部匯總欧美日韩a√播放三区。

　　第三十條 考核方法采用百分制法，具體做法見《員工績效考核辦法》网禁拗女稀缺资源在线网站。

　　第三十一條 總經(jīng)理由董事會考核AAAAAA片毛片，其它高級管理人員由董事會或經(jīng)授權(quán)的總經(jīng)理考核，中級管理人員由總經(jīng)理考核97人人操人人色，普通管理人員及助理人員由行政人事部及所在部門經(jīng)理考核亚洲精品二区中文字幕。

　　第七節(jié) 調(diào)遷

　　第三十二條 各部門基于業(yè)務(wù)上的需要，根據(jù)所屬員工性格亚州专区、學(xué)識操一操在线、能力及志愿，調(diào)配適當(dāng)工作AV片片A爽A片，務(wù)使人盡其才免费AV黄片，才盡其用。

　　第三十三條 員工接到調(diào)職通知并與接任員工做好移交工作后日本免费三网站，方可到任新崗位国产一区二区久久精品。

　　員工辦理交接應(yīng)填制交接清單，待各有關(guān)部門簽字后交行政人事部人人操人人看人人拍，方可辦理有關(guān)調(diào)遷手續(xù)黄色网页在线欧美。

　　第八節(jié) 免職

　　第三十四條 從業(yè)人員有下列情況之一者，應(yīng)予解聘：

　〉鹘桃磺�。ㄒ唬┻`反本公司規(guī)章免费无码又爽又刺激A片涩涩，情節(jié) 嚴(yán)重者；

　“∈咕�c我高清在线观看。ǘ�）有違法犯罪行為超碰人妻久久，司法機關(guān)依法追究責(zé)任者黄色网站在线播放。

　　第三十五條 前條 第（二）款如經(jīng)查明，無過失或判決無罪者欧美一级婬片日本高清视，可申請復(fù)職在线综合亚洲欧美日韩，不得要求補發(fā)停職期間之薪資。

　　第三十六條 自解聘之日起国产精品毛片无码,啦啦啦，薪資停發(fā)91国在线国内播放女神学生，并應(yīng)立即辦理移交。

　　第三十七條 本公司因業(yè)務(wù)緊縮自拍日韩葡萄影院在线观看免费视频，或因不可抗力停工在一個月以上者在线视频99re，可隨時裁遣人員，但解雇人員時99久久国产精品无码免费，應(yīng)事先預(yù)告日韩18禁图片区综合，其預(yù)告期間規(guī)定如下：

　　（一）在公司服務(wù)三個月以上一年以下者免费黄色网业大全，于十日前預(yù)先通告日韩精品娱乐在线观看网站免费；

　　（二）在公司服務(wù)一年以上三年以下者女人被男人桶30分钟动态图，于二十日前預(yù)先通告免费人在线黄色网站观看；

　　（三）在公司服務(wù)三年以上者国模自拍日韩在线播放视频网站免费，于三十日前預(yù)先通告。

　　從業(yè)人員對于其所承受工作不能勝任時性爱视频的网站，本公司可隨時解雇天天日天天操天天日，并照上述規(guī)定日期預(yù)先通告。

　　第三十八條 從業(yè)人員在接到前項預(yù)先通告后久久艹综合网，如另謀工作可以于工作時間請假外出欧美A片播放，但每周請假不得超過二個工作日，其請假日薪資照發(fā)欧美激情视频91。

　　第九節(jié) 辭職

　　第三十九條 從業(yè)人員如感工作不適或其他原因想辭職亚洲区欧美性爱，應(yīng)于三十天前以書面形式提出辭職申請，由部門負(fù)責(zé)人及行政人事部經(jīng)理簽具意見后欧美A片123区，呈報總經(jīng)理核準(zhǔn)一级黄色视频无码A片；其為中級管理人員，由總經(jīng)理簽具意見后呈轉(zhuǎn)董事會核準(zhǔn)国际免费黄色视频不卡；其為高級管理人員爱搞网站无遮挡，由董事會批準(zhǔn)。核準(zhǔn)辭職后黄片在线看。，再轉(zhuǎn)回行政人事部欧美一级作爱片，據(jù)以填制薪資通知單轉(zhuǎn)財務(wù)部門辦理停薪日本亚洲国产精品麻豆www。

　　第四十條 行政人事部依據(jù)辭職申請書發(fā)給“離職審批表”，通知本人于奉準(zhǔn)離職日當(dāng)天下班前依離職通知單上應(yīng)辦理事項日韩美美女综合视频，逐項辦妥移交欧美一级A片一级黑人，辦理完畢后，由相關(guān)部門及行政人事部審核無訛后被操高潮内射免费视频，并簽章轉(zhuǎn)財務(wù)部門核計當(dāng)月薪資（除特準(zhǔn)外亚洲中文字幕人成，均于下次發(fā)薪日發(fā)給）。并可依其申請99re视频这里只有精品在，發(fā)給離職證明書色综合精品一区二区三区，但不發(fā)給任何補助或獎金，薪資發(fā)至批準(zhǔn)離職之日人人爱人人摸2020人人操。如離職未經(jīng)核準(zhǔn)国产1在线观看，或移交不清，即擅自離職者亚洲人妻性爱片，以解職處理欧美激情一区二区三区。

　　第四十一條 職員不論依照上列任何條 款暫時或永久離開本公司者，均應(yīng)辦妥移交日韩欧美色色色，如因移交不清日本黃色A片三級三級三級免费看，導(dǎo)致公司損失者，將依法追究其賠償責(zé)任黄色一级毛片在线观看。

　　第四十二條 行政人事部根據(jù)離職審批表于當(dāng)日即行辦理下列事項：

　∷�爽爽无码a片在线观看。ㄒ唬┑怯浫藛T變動記錄薄。

　⌒腋１ν�站最新入口。ǘ�）注銷控制內(nèi)人員狀況登記表国产一级a片精品久久。（花名冊）

　　第四十三條 人事主管視情況應(yīng)約談離職人員，并將面談結(jié)果填入離職人員檔案私库AV操一操人人操，以作為人事流動率檢查參考www看黄网站www。

　　第十節(jié) 保險

　　第四十四條 凡與公司簽訂聘用合同的正式職員均可享受養(yǎng)老保險、失業(yè)保險欧美操逼视频看看、工傷保險在线看国产v黄、醫(yī)療保險及生育保險。

　　第四十五條 上述保險由公司統(tǒng)一辦理手續(xù)91视频91自拍本月收藏，保險單據(jù)及相關(guān)手冊由行政人事部統(tǒng)一保管不卡av在线播放。

　　第四十六條 正式職員在聘用期內(nèi)，均享受上述保險日韩视频一区。凡職員與公司解除合同操学生妹视频，公司為其辦理的各類保險隨解除合同當(dāng)月起停止。

　　公司人事管理制度 16

　　為實現(xiàn)公司的經(jīng)營管理目標(biāo)操操操射射，規(guī)范管理行為好黄色网站，提高工作效率和員工責(zé)任感巨大黑人极品video中国、歸屬感，特制定本制度插进入视频。

　　一16年黄色免费在线观看、適用范圍

　　1、本制度所稱員工91影久久久，系指本公司日一日射一射、各項目部聘用的全體從業(yè)人員。

　　2亚洲最大黄色网站在线观看视频在线观看免费、本公司員工的管理天堂日韩无码，除遵照國家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理小黄片女生丝袜视频。

　　二爱搞在线观看、錄用

　　1、公司各部門欧美性爱日、項目部如因工作需要黄片一级欧美，必須增加人員時，應(yīng)先提出申請色哟哟最新网站入口，經(jīng)人事辦審核日韩精品毛色视频在线播放网站、總（副總）經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人事辦統(tǒng)一納入聘用計劃并辦理招聘事宜猛男好爽好爽男人天堂。

　　2人人操人人插人人搞、員工的甄選，以學(xué)識久久不用播放器的一级片、能力亚洲欧美天堂综合久久、品德、體格及適合工作所需要條件為準(zhǔn)啪啪啪强奸舔扣摸网站亚洲无码。采用考核和面試兩種，依實際需要選擇其中一種實施或兩種并用国产黄色网站在线。

　　3国产精品一区二区亚洲日韩在线、新進(jìn)人員經(jīng)考核或面試合格和審查批準(zhǔn)后，由人事辦辦理試用手續(xù)日韩国产播放不卡。一般員工試用期一個月久操精品在线，主管員工試用期三個月，期滿合格后操操操com，方能正式錄用亚洲激情图库专区；但成績優(yōu)秀者，可適當(dāng)縮短其試用時間人体国模私拍av。

　　4欧美日韩一区二区三区在线观看、試用人員報到時淫淫综合网，應(yīng)向人事辦送交以下證件：

　　（1）畢業(yè)證書日韩AA黄片、學(xué)位證書原件及復(fù)印件在线天堂www在线.中文欧美；

　　（2）技術(shù)職務(wù)任職資格證書原件及復(fù)印件99re5久久在热线播放；

　∩钜垢＠�网站。�3）身份證原件及復(fù)印件；

　≈泄�农村特级黄色视频。�4）一寸半身免冠照片二張五月婷婷丁香网；

　　（5）員工服務(wù)承諾書最新最大最全偷拍二区；

　�999免费国产。�6）其它必要的證件。

　　5毛片免费地址、凡有下列情形者2级黄片免费，不得錄用。

　�www.jizzcom。�1）剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者国产免费A片在线网址；

　　（2）被判有期徒刑或被通緝3级电影网站入口，尚未結(jié)案者欧美一级婬片人妻欧美大片百度；

　　（3）吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者看一下最好最好的黄片片最刺激的视频；

　�:人人爱人人操。�4）貪污、拖欠公款永久黄网站色视频观看免费，有記錄在案者日本三级网站网址大全:；

　　（5）患有精神病或傳染病者免费可以直接看黄视频网站；

　　（6）因品行惡劣尤物视频网址免费看，曾被政府行政機關(guān)懲罰者日韩欧美性爱电影一区二区；

　　（7）身體條件不適合所從事的崗位者韩国精品视频在线一区二区，經(jīng)總經(jīng)理特許者不在此列在线观看黄毛片；

　」�产精品一二三四五专区。�8）其它經(jīng)公司認(rèn)定不適合者。

　　6、試用人員如因品行不良一本大道香蕉欧美精品69，工作欠佳或無故曠職者国内自拍第十六页日韩在线观看视频，可隨時停止試用，予以辭退。

　　7免费中文字幕WWW、員工錄用分派工作后性爱黄色视频网，應(yīng)立即到所分配的地方工作，不得無故拖延推諉精品在线视频三级片。

　　三激情国产手机视频在线观看、福利待遇

　　1、公司依照企業(yè)的發(fā)展和兼顧工作人員生活安定及逐步改善的原則，以貢獻(xiàn)定報酬热久久的免费毛片、憑責(zé)任定待遇手机看片人人干日韩不卡z，給予員工合理的報酬和待遇爱情岛亚洲品质自拍网址进入入口。

　　2免费女人18毛片a级毛片视频、員工的基本待遇有基本工資国产精品无码免费观在线、通訊補貼和績效獎金，按月計發(fā)黄色视频射了网站，出勤天數(shù)未足月的欧美又色又爽又黄的视频，按日（實際出勤天數(shù)x基本工資/30天）計發(fā)特级婬片欧美高清视频。月薪工資在次月底前發(fā)放老熟妇伦乱一区二区，如遇工程回款未及時到位，工資發(fā)放適當(dāng)順延欧美黄色一级久久片。

　　3、新進(jìn)人員從報到之日起計薪无码毛片视频在线看，離職人員自離職之日停薪，按日計發(fā)亚洲v欧美v日韩Ⅴ中文字幕。

　　4xigouqi.com、試用人員試用期間不享受綜合保險。轉(zhuǎn)正后，由公司統(tǒng)一辦理国产成年一级女人侧拍。

　　5、在公司上班的外地員工精品亚洲一区二区三区中文字幕，可申請安排集體宿舍；在項目部的`員工統(tǒng)一由項目部辦公室主任安排住宿www.BLA片。

　　6、公司依據(jù)有關(guān)國家規(guī)定亚洲色图拍自拍，發(fā)放員工年終獎金99热这里精品5，年終獎金的評定方法及額度由公司根據(jù)經(jīng)營情況確定一个人看的www在线高清图片。

　　7中文字幕免费在线播放、在工程項目完工后，新項目未進(jìn)場前久久黄色视频0，公司可根據(jù)需要安排項目部人員休假，休假期間的員工工資按當(dāng)月工資的70%發(fā)放三级三级三级A级全黄公司的。

　　四日韩性交XXXX、休假及請假

　　1欧美日韩精品、按國家規(guī)定，員工享有以下帶薪假日（有基本工資黑人跟日韩少妇性交aaa免费视频网直播，無績效工資）：元旦：1天色哟哟一区二区三区视频；春節(jié)：3天国产在线国偷精品产拍；清明節(jié)：1天；勞動節(jié)：1天又大又粗一级毛片；端午節(jié)：1天国产无码黄片；中秋節(jié)：1天；國慶節(jié)：3天色色色热；婚假：3天+晚婚7天久久香蕉不卡毛片；喪假：3天；產(chǎn)假：90天+晚育15天精品福利一区二区三区。

　　2先锋影音资源在线、由于業(yè)務(wù)需要，公司可臨時安排員工于法定的公休日日日艹干日、休假日照常上班95视频高潮喷水，公司發(fā)送適當(dāng)補貼或安排調(diào)休（調(diào)休不另計補貼）。

　　3特黄男女交性A片激情视频三、春節(jié)期間休假或探親的国产麻豆精品二区无码专区，按照公司規(guī)定的休假天數(shù)休假；放假期間在公司和項目部值班的影音资源站，發(fā)放值班補貼或安排調(diào)休亚洲午夜三级片。如在值班時間內(nèi)擅離職守者，除不計有效工作時間外国产精品久久无码HD毛片，還以曠工論處日韩午夜在线试看网站免费。

　　4、春節(jié)探親往來旅途費国产哟哟视频在线观看网站，可按公司規(guī)定報銷相應(yīng)的費用免费看18禁止观看网站尤物，超支部分由個人承擔(dān)。具體額度由公司根據(jù)經(jīng)營情況確定欧美国产综合欧美视频。

　　5色综合另类、委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實国内精品自线一区在线，雙方均以曠工論處美女黄色视频污污版网站，不發(fā)薪資及獎金。

　　6xxxxx黄片在线免费观看、員工請假須提前提出申請美女黄色h网站网址，2天以內(nèi)的須經(jīng)所屬部門主管、行政辦主任批準(zhǔn)亚洲天堂日韩无码；3-5天的午夜两性免费视频，須經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)；5天以上的須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)亚洲小说区。未經(jīng)準(zhǔn)假離崗者久久亚州黄色视频，以曠工論處国产黄色视频免费关看。

　　五、培訓(xùn)

　　13p国产精品一区、為提高員工業(yè)務(wù)AAAAA国产黄片在线播放、知識技能及發(fā)揮其潛在智能，使公司人力資源能適應(yīng)公司日益迅速發(fā)展的需要国产老师色，公司將舉行各種教育培訓(xùn)活動韩国乱伦A片，被指定員工，不得無故缺席黄视频网站一致，確有特殊原因淫淫色色视频，應(yīng)按有關(guān)請假制度執(zhí)行。

　　2男女激情爽爽爽视频、新員工入職后欧美a级裸体电影，須接受公司概況與發(fā)展的培訓(xùn)以及不同層次、不同類別的崗前專業(yè)培訓(xùn)一级特黄AAA片免费一区三区，培訓(xùn)時間應(yīng)不少于20小時亚洲网站在线播放，合格者方可上崗。新員工培訓(xùn)由公司根據(jù)人員錄用的情況安排三级色网站在线，在新員工入職的前三個月內(nèi)進(jìn)行能看的免费黄色网址，考核不合格者不再繼續(xù)留用。

　　3性爱小视频免费看、員工調(diào)職前，必須接受將要調(diào)往崗位的崗前專業(yè)性培訓(xùn)久久99乐视频，直到能滿足該崗位的上崗要求毛片免费视频高清。特殊情況經(jīng)將調(diào)往部門的主管同意，可在適當(dāng)?shù)臅r間另行安排培訓(xùn)午夜视频92免费毛片免费。

　　4人妻被强视频系列无码专区、公司對員工在業(yè)余時間(不影響本職工作和任務(wù)的完成)內(nèi)，在公司外接受教育和培訓(xùn)予以鼓勵亚洲国产欧美日韩，并視不同情況可給予適當(dāng)報銷培訓(xùn)費免费一级大毛片a一观看不卡。由公司報銷培訓(xùn)費的員工，如在此一年內(nèi)離職（含辭退）人妻在线中出喷白浆网站，須向公司退返該報銷的費用深夜求在线观看网站。

　　5、公司所有員工的培訓(xùn)情況均應(yīng)登記特黄AAAAAA毛片免费，由人事辦保存在相應(yīng)的員工檔案內(nèi)美女裸体18禁止免费网站。

　　六、調(diào)職

　　1女被啪到高潮的视频免费、公司基于業(yè)務(wù)上的需要一级做a爰全过程免费视频，可隨時調(diào)動員工的職務(wù)或工作地點亚洲欧洲日本无在线码，被調(diào)員工不得借故拖延或拒不到職。

　　2色呦呦视频免费观看、公司或項目部之間人員的調(diào)動www天天干com，須經(jīng)雙方部門主管、人事辦主任的書面批準(zhǔn)操逼吃奶动态图。

　　3在线视频啪、公司、項目部調(diào)動員工時十八禁啪啪污污网站免费，應(yīng)充分考慮其性格欧美在线xx、學(xué)識、能力综合色久免费视频，使其“人盡其才久草视频在线草，才盡其用”。

　　4www.人人莫人人、員工接到調(diào)動通知書后肉翻闷湿OL丝袜在线播放，限在2天內(nèi)辦完移交手續(xù)，前往新職單位報到美女被喂J8免费网站在线观看。

　　七在线无码不卡加勒比HEYZO、辭職及辭退

　　1、員工因故不能繼續(xù)工作時日韩教师另类自拍视频在线观看免费，應(yīng)填寫書面離職申請欧美性爱v，一般員工經(jīng)部門主管、人事辦主任核準(zhǔn)专门看黄色视频；主管以上員工須經(jīng)副總經(jīng)理аⅴ天堂中文在线、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可辦理手續(xù)欧美人又色又爽的A片。并視需要JIZZ日本ZZ2护士，由人事辦開具《離職證明》。

　　2国产区一级A片视频免费看、一般員工辭職一级A片偷窥精品，需提前7天提出申請；部門主管辭職想要免费毛片A，需提前2個月提出申請女生被操免费网站。

　　3、違反國家法令欧美一级高潮片黑人录像、公司制度而被辭退者国产免费观看黄页影视网站大全，在賠償公司的損失及辦理完交接手續(xù)后，限當(dāng)天內(nèi)撤離。

　　八国产精品久久久久精品三级涩、保密

　　1干舒服视频、不得泄露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機密，員工所掌握的有關(guān)公司国产又黑又粗又爽的免费视频、項目部的信息欧美在线成人亚洲、資料和成果，應(yīng)對上級領(lǐng)導(dǎo)全部公開AAA黄色网址。未經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)許可欧美激情四射xXXX888，不得向其它任何人公開或透露。

　　2婷婷五月丁香社、明確職責(zé)日日碰人人操，對于非本人工作職權(quán)范圍內(nèi)的機密，做到不打聽免费网站看a级来、不猜測国产一级黄片视频久久baoyu，不參與小道消息的傳播。

　　3亚洲人妻无码专区、非經(jīng)發(fā)放部門或文件管理部門允許对白一区仑乱，員工不得私自復(fù)印和拷貝有關(guān)文件。

　　4黄色对白视频、樹立保密意識美女自慰喷水网站，涉及公司機密的書籍、資料情侣黄片免费、信息和成果久久国产精品99久久久久久，員工應(yīng)妥善保管，若有遺失或偷竊日韩爽图，應(yīng)立即向上級主管匯報一级毛片女人与拘交久久剧场。

　　九、考核

　　1www欧美com、試用考核：員工試用期間由試用部門主管負(fù)責(zé)考核，期滿考核合格者欧美老妇交，填寫《試用人員考核表》經(jīng)總（副總）經(jīng)理批準(zhǔn)后正式錄用尤物视频139。

　　公司人事管理制度 17

　　第一章總則

　　第一條為使公司人事管理走上正規(guī)化、制度化欧美日韩国产VA另类在线观看、現(xiàn)代化的道路最新av网址在线，在有章可循的情況下提高人力資源管理水平，造就一支高素質(zhì)的員工隊伍狼狼狼色精品视频在线播放，特制定以下制度欧洲激情无码。

　　第二條公司的用人原則：德才兼?zhèn)洌�以德為�?/p>

　　第三條公司的用人之道是：因事?lián)袢耍�因才適用大陆老熟女乱人伦视频，保持動態(tài)平衡污小蝌蚪视频在线观看。

　　第四條公司人力資源管理基本準(zhǔn)則是：公開、公正A片二区图、公平去看99久久黄色一级片、有效激勵和約束每一位員工。

　　14438ⅹ亚洲全国最大色丁香、公開是指強調(diào)各項制度的公開性午夜精品美女爱做视频，提高執(zhí)行的透明度。

　　2www。色色色色、公平是指堅持制度面前人人平等的原則国产午夜羞羞视频，為每個員工提供平等競爭的機會。

　　3久码一区二区、公正是指對每位員工的工作業(yè)績做出客觀午夜理论片2018理论中字、公正的評價，并給予合理的回報3p夫妻互换视频，同時賦予員工申訴的權(quán)利和機會欧美at在线。

　　第五條公司涉及人力資源方面的管理均依照本制度執(zhí)行。

　　第二章員工

　　招聘管理

　　第六條公司所需員工大陆特黄一级免费AV片，一律公開條件特级精品AAAAAAA片，通過各種途徑面向社會招聘。

　　第七條本公司員工的任用應(yīng)以所核定的“人員編制表”人數(shù)為限A片污黄，其任用條件以“職位說明書”為依據(jù)妇女满足农民工精彩的毛片，采用面試和筆試兩種方式，依實際需要任擇其中一種實施或兩種并用欧美黄色视频涩,爱；若需筆試95福利人人干人人摸，試卷由用人力資源部提供。

　　第八條各崗位人員的派任视频性爱国产在线播放，均依總公司統(tǒng)一調(diào)控為準(zhǔn)則日韩口爆自拍视频在线观看。

　　第九條員工招聘程序如下：

　　1、用人部門需規(guī)范填寫《員工需求申請表》二0二二年中国美女一区二区三区性爱，并按要求通報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批日韩欧美电影黄色网，批準(zhǔn)后交送人力資源部。

　　297超级碰人人摸人人要、人力資源部選擇合理有效的招聘渠道黄色视频一级片性欲吗，并發(fā)布招聘信息黄色在线专区。

　　3国产18禁黄网站禁片在线、人力資源部收集應(yīng)聘人員的求職登記表、身份證国产在线观看精品入口、學(xué)歷證以及其它有關(guān)業(yè)務(wù)資歷材料。

　　4gg网站网站在线观看视频、人力資源部主持面試超碰人人白浆国产五十，用人部門或公司領(lǐng)導(dǎo)視情況參加，并在《應(yīng)聘人員登記表》中填寫意見瑟网站。

　　5久久国产91视频、面試后兩天內(nèi)，由人力資源部向合格的人才發(fā)出通知亚洲黄色网站AAA，并辦理報到手續(xù)人人操人人色人人插。

　　6、經(jīng)核定錄用人員應(yīng)按規(guī)定日期到人力資源部辦理妥下列手續(xù)：

　∶夥咽钥碅V、僖淮缃�期免冠彩色照片3張日韩国产在线在线在线在线在线；

　　②填寫《員工檔案登記表》黃色A片一級一級一級毛片；

　〖で楣�产免费在看、劢或瀭�人身份證、畢業(yè)證以及其它相關(guān)證件（如職稱證亚洲天堂日、資格證）原件及復(fù)印件操妇女视频网站；

　　④辦理經(jīng)濟(jì)擔(dān)保无码直播毛片久久。

　　第十條擔(dān)保

　　1好硬好大好爽18禁免费看网站、凡公司員工均須辦理擔(dān)保手續(xù)，擔(dān)保形式如下：

　〔宀錭om、僮罡邔W(xué)歷證原件

　⊙侵奘悠挡佟②鄭州市固定房產(chǎn)復(fù)印件及該房產(chǎn)所有人書面擔(dān)保。

　　上述兩種形式人人看人人摸人人操人人摸人人操人人看人人，任選其中一種即可干干添添摸摸射射AV。

　　2、在本公司工作的員工不能擔(dān)任保人99九九精品这里只有精品99。

　　3在线永久A片免费视频、擔(dān)保人所負(fù)一切擔(dān)保責(zé)任，決不因被擔(dān)保人的工作地點有所不同而借口推脫人妻超碰亚洲。

　　4女人黄色网站、公司于每年定期“對保”2018人人操人人插，并在認(rèn)為必要時隨時辦理“對泵琅�性爱一区二区在线！�97人洗澡人人澡人人爽人人摸国产农村妇。

　　5疯狂伦交成人网站视频、被擔(dān)保人離職一個月后，如無手續(xù)不清或虧欠公款等情況，即向本人發(fā)還經(jīng)濟(jì)擔(dān)保相關(guān)資料思思热在线国产。

　　第三章勞動合同

　　第十一條勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關(guān)系国产亚洲视频网站国产，明確雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議。

　　第十二條公司規(guī)定勞動合同期限均為一年97午夜理论理论福利无码。

　　第十三條連續(xù)兩年與公司簽定勞動合同者影音影音先锋在线资源AV，公司提供或繳納基本養(yǎng)老及醫(yī)療保險

　　第十四條簽訂勞動合同的員工須承諾保守公司商業(yè)機密。

　　第十五條在員工勞動合同期滿前10日精品偷拍日韩第一页视频网站，由人力資源部通知員工本人及用人部門高中女生屁股被操在线播放视频，用人部門根據(jù)員工合同期內(nèi)工作表現(xiàn)確定是否繼續(xù)聘用該員工，并將結(jié)果及時通知人力資源部AAAAAA黄色片。人力資源部根據(jù)雙方續(xù)簽勞動合同的意愿又色又猛又黄的视频，通知員工簽訂勞動合同，逾期不簽且未作說明者亚洲中文字幕一区二区精品，即視為自動待崗（待崗期間無薪）日韩超碰经典在线。

　　第十六條員工勞動合同期滿而原工作部門不同意續(xù)簽，員工又不能聯(lián)系到新工作部門時欧美尤物国产精品激情在线，勞動合同終止丁香五月婷婷久久HD，合同期滿，員工不愿意再在公司工作的亚洲网站在线观看人成，可以終止勞動合同久久综合精品5555。

　　第十七條人力資源部于合同終止當(dāng)日通知合同終止，員工辦理終止勞動合同及離職手續(xù)18岁以下黄色网站。

　　第十八條XX

　　第四章檔案管理

　　第十九條員工檔案是為每位員工建立的內(nèi)部管理資料精品一区二区三区人妻视频，包括員工的有關(guān)招聘、錄用在线观看黄A片免费AV网站、合同免费一极a毛片免费视频、考核、薪資怡红院老首页主页入口、獎懲免费在线日本视频、培訓(xùn)等材料，建立此檔案旨在方便內(nèi)部管理亚洲欧美自拍另类日韩。

　　第二十條員工檔案自員工報到之日起建立全免费又大粗又黄又爽，每人一份，按部門動態(tài)管理歸類欧美性爱A√视频在线，依員工順序號進(jìn)行存放保管国产男女激情一区二区，由人力資源部指派專人負(fù)責(zé)管理。

　　第二十一條公司員工內(nèi)部檔案應(yīng)及時在线视频懂、全面地收集到人力資源部門統(tǒng)一保管91午夜黄色视频，各部門應(yīng)主動將平時形成的應(yīng)歸檔材料及時遞交人力資源部保管呦呦网站在线观看。若員工個人情況有變更，如：姓名欧美性中文、籍貫国产操美女视频、文化程度、專業(yè)技能等色播66，員工應(yīng)以書面方式及時準(zhǔn)確通報人力資源部久久久久久久一线毛片，以便員工檔案內(nèi)有關(guān)記錄得以相應(yīng)更正。駐外機構(gòu)在當(dāng)?shù)卣衅傅娜藛T須建立詳細(xì)的人事資料存檔備查久久强奸网址，并將所應(yīng)聘人中的主要個人資料整理www.婷婷丁香五月.com，匯總后交公司人力資源部存檔。

　　第二十二條為確保檔案的準(zhǔn)確国产美女一级牲交片在线观看，檔案管理人員應(yīng)隨時對檔案進(jìn)行檢查大家操大家日超碰、核對；員工離職時亚洲网络在线，其檔案應(yīng)以年度為單位歸入離職人員檔案久久精品视频大全，保存期限為兩年。

　　第二十三條員工人事檔案的使用

　　199这里只有精品99、員工人事檔案是為公司決策部門提供各種人事方面的基本依據(jù)日韩三级黄片，并為人事統(tǒng)一分析提供資料。

　　2,一级不卡黄色视频免费观看、查閱欧美性爱群交视频、借閱員工檔案的人員須是中層以上管理人員，且只能查91色国产在线、借其下屬檔案午夜AV福利网站；查閱、借閱員工檔案的人員須填寫《檔案查閱（調(diào)閱）登記本》日韩在线精品色欲视频播放网站免费，檔案借出時間不超過5個工作日A片视频在线一区二区。

　　3、檔案管理人員和查閱者不得私自增刪好男人社区影视在线，涂改欧美日韩va视频，泄露檔案材料內(nèi)容。

　　第二十四條員工檔案僅供公司內(nèi)部使用欧美自拍日韩经典。

　　第五章員工管理

　　第二十五條凡屬公司的員工女人天堂天天色，公司對其擁有管理、調(diào)度和分配的權(quán)利97碰碰碰免费人妻。

　　第二十六條服從公司安排是每個員工第一素質(zhì)超碰夜晚人人爽人人爱。

　　第二十七條公司各部門員工自進(jìn)入公司起，就應(yīng)受到公司文化體系的教育手机看片日韩av人人爽人人操、培訓(xùn)十八岁以下免费观看黄色网站，遵守公司各項管理制度综合亚洲伊人午夜网。

　　第二十八條各部門員工應(yīng)接受上級主管的`指揮與監(jiān)督，不得違抗国产爱在线。

　　第二十九條員工應(yīng)尊重和維護(hù)公司信譽和形象，凡涉及本公司方面的信息久久avabb，非經(jīng)許可不得對外公布粉色视频又黄又爽免费；除辦理本公司指定任務(wù)外，不得擅自以本公司名義開展各種活動毛片无码午夜国产视频。

　　第三十條員工在服務(wù)期間不得經(jīng)營或出資與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)的事業(yè)免费的一级毛片，或兼任公司外的職務(wù)。

　　第三十一條員工應(yīng)盡忠職守在线中文字幕日本，并保守業(yè)務(wù)上的一切機密717电影院理论片在线观看。

　　第三十二條員工應(yīng)愛護(hù)一切公司財物，非經(jīng)許可尤物在线观看视频，不得私自攜出公司国产精品永久免费啪啪啪。

　　第三十三條員工對外接洽業(yè)務(wù)，應(yīng)態(tài)度謙和影音先锋2020aⅴ色资源网，不亢不卑国产精品自拍在线，并不得有驕傲滿足等損害公司名譽的行為。

　　第三十四條員工應(yīng)彼此通力合作久久精品亚洲日本波多野结衣，同舟共濟(jì)91在线播放，不得吵鬧，斗毆中文字幕无码一级毛片免费，搬弄是非或其它擾亂秩序妨礙紀(jì)律的行為东北老妓女叫床脏话对白视频。

　　第三十五條所有員工須按公司規(guī)定積極參加公司會議及各項活動，期間違紀(jì)者按平時規(guī)定的3倍處罰乱色伦影片视频。

　　第六章考勤休假

　　第三十六條工作時間規(guī)定

　　1直接观看黄网站免费裸体赌场网站、公司行政人員實行每周六天工作制，每周工作時間為周一至周六黄色不卡视频观看。

　　2夫妻自拍加在线国产精品亚洲、公司實行的作息時間為：

　　上午：8：00-12：00下午14：00-17：30

　　若需調(diào)整作息時間則由行政部另行通知。

　　第三十七條考勤管理

　　規(guī)定

　　1国产日韩欧美午夜福利网站、公司考勤記錄實行打卡制能在线看的av，員工每天上班前、下班后兩次打卡在线超碰cao，無論任何情況均需打卡免费毛片在线视频播放；

　　2、公司嚴(yán)禁代人打卡一级国产高清免费观看，代人打卡被發(fā)現(xiàn)者黄色网站下载久久，第一次對雙方當(dāng)事人各處以罰款50元自拍偷拍91视频，第二次對雙方各處以罰款200元，并各記大過一次色色爱综合；

　　3在线看黄不卡免费AV、考勤卡上空白處以《出差、請假登記本》上的內(nèi)容為依據(jù)800avcvm，不在由人力資源部填寫国产精品久久婷婷人人爽。

　　第三十八條考勤內(nèi)容

　　1、遲到：上班時間已到未打卡者国产精品黄色在线观看，且時間在半小時之內(nèi)

　　2大色欧美、早退：未到下班時間而提前離崗者，且時間在半小時之內(nèi)色综合久久加勒比中文字幕。

　　3午夜三级A三级三点自慰、擅離職守：工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者，且時間在半小時之內(nèi)国产一级美女黄片A。

　　4老妇女性较大毛片视频A片那里有、曠工：遲到、早退jizz国产视频、或擅離職守超過半小時免费人成视频在线观观看网站，或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗者。

　　第三十九條考勤處罰

　　1国产Aⅴ无码专区,亚洲Av、員工每遲到或早退一次罰款10元91性爱网站，以后逐次累加10元；

　　2操逼亚洲色、一個月遲到午夜影院性、早退合計5次（含）以上者記大過一次，第一次被記行政大過者罰款200元26uu另类自拍，第二次被記行政大過者罰款1000元最新国产区；

　　3、曠工半天（遲到半小時以上国产毛片不卡在线视频，或者早退半小時以上按曠工半天計）扣1天半的工資黄色视频在线观看你懂的；

　　4、曠工1天扣3天工資久久再先视频；

　　5国产高潮流白浆免费网站、在一個月內(nèi)曠工兩天（含）以上，或者全年累計曠工5天（含）以上上者不卡毛片在线观看，予以辭退精品国产日韩欧美精品制服；

　　6、調(diào)休a级毛片免费高清视频,久久、出差国产，日产久久精品、請假若在《出差日本a一级黄色视频、請假登記本》上無記錄，以曠工論處久久本道久久综合伊人，但因突發(fā)事件或急事不能先行告假免费黄色视频在线观看不、出差者，應(yīng)利用電話或其它方法迅速向直屬上級告假欧美在线超碰女人，事后須在2個工作日內(nèi)補填《出差国产精品国产欧美综合一区、請假登記本》

　　第四十條休假規(guī)定

　　1、除規(guī)定假日及因公出差外精品aaa片，凡不能上班的員工均應(yīng)依本規(guī)定請假。

　　2xxxxx黄色、員工請假須填寫《請假單》事先報主管批準(zhǔn)国产有毛，并按規(guī)定辦妥工作代理人，經(jīng)審批后午夜福利无码电影，方得離開免费不要钱乱操黄片，否則以曠工論。但因突發(fā)事件或急病不能先行告假者国产一本大道香蕉在线视频，應(yīng)利用電話或其它方法迅速向直屬上級告假欧美另类亚洲，事后須在2個工作日內(nèi)補填《請假單》。

　　3狼友黄色网站、假期已滿欧美日韩中文字幕99久，但未銷假，又未續(xù)假者国产在线李XX全集，也以曠工論在线人妻视频。

　　4、批準(zhǔn)權(quán)限：部門經(jīng)理假期必須由總經(jīng)理批準(zhǔn)91日本片不卡免费看片，員工3天（含）以內(nèi)的假期由部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)72式免费A片视频，3天以上的假期由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　第四十一條根據(jù)國家及公司的規(guī)定亚洲一级毛片无码电影，請假分為以下幾種：

　　1欧美人与禽ZOZOXXXX另类、病假：員工本人因身體不適需要到醫(yī)院就醫(yī)，而不能到崗工作的国产成人精品一区二区不卡，視為病假欧美性爱视频吧；年累計病假不超過10天（含）的，為半薪假欧美性爱视频亚州，超過10天的為無薪假超碰操乱伦。病假必須向考勤員出示醫(yī)院相關(guān)證明，無證明者按事假處理99操的在线视频。

　　2又大又长又深又粗的操逼视频、事假：員工本人因私事不能到崗工作的老熟女毛多一区二区，視為事假；事假為無薪假欧美视频射，如未滿一個工作日的国产毛多水多女人A片，按鐘點計算。

　　3啊啊啊啊轻点肉、婚假：員工或其親屬結(jié)婚可以申請婚假8x8cmo永久免费视频，婚假為有薪假，婚假需提前3天持有效證明申請人人操人日免。

　【镁镁镁镁�品无码、賳T工本人結(jié)婚的，婚假為5天91免费在线，晚婚者7天黄色网站.www；

　　②員工子女結(jié)婚的无码精品久久久久久天天影视，可請婚假2天久久精品视频色；

　　4、產(chǎn)假：女方為無薪假黄片一级三级高清黄色视频，公司可保留其原有崗位欧美成A人片在线观看完整版；男方可享受5天帶薪假

　　5、喪假：有薪假

　∮任锒�区在线视频、賳T工父母欧美精品亚洲精品日韩，配偶喪之的，可請假5天一区二区大片；

　∨访捞焯焯迷谙遖一欧、谧娓改福�兄弟姐妹（直系）及子女超碰欧美人妻在线，岳父母喪之的可請假3天aa片黄色视频。

　　第四十二條公司住外營銷人員每月可帶薪休假3天，但休假須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)并報人力資源部備案欧美日韩经典自拍视频在线播放。當(dāng)月未休息者久久久久精品高级产三级，可享受全勤獎60元；累計6個月全勤獎?wù)遖v天堂。，可報銷所負(fù)責(zé)市場到鄭州往返車旅費久久精品视频这里，同時享受7天特別帶薪假。

　　第四十三條國家法定節(jié)日主要包括以下幾種：

　　元旦（一天）五一（三天）國慶（三天）春節(jié)（七天）共計14天

　　第四十四條若因業(yè)務(wù)需要自拍偷拍网第一页，本公司可臨時變更休假日或于休假日照常上班国产精品免费黄网。

　　公司人事管理制度 18

　　總則

　　第一條本規(guī)則依據(jù)集團(tuán)公司章程制定，凡員工的職務(wù)、任免美国无码黄视频、聘用久久久久国内精品久久久久、試用、報到广元瓜温科技有限公司、服務(wù)超peng免费视频在线观看、給假、出差97人人超碰在线、值班亚洲韩国黄色网址、考核、獎懲一级a爰片、待遇黄色网站在现免费观看、福利、退休又粗又大又长的免费视频、撫恤等事項除國家有關(guān)規(guī)定外欧美精品九九99久在免费线，悉依本規(guī)則規(guī)定辦理。

　　第二條本公司員工職稱規(guī)定如下：

　≡谙吣愣�。ㄒ唬┘瘓F(tuán)高級主管—董事長xxxxx在线性爱视频、總裁国产视频精神一区、總監(jiān)午夜亚洲黄色视频、法律顧問。

　�xxxx性欧美。ǘ�）集團(tuán)部門（營運公司）主管—主任97人洗澡人人澡人人爽人人模、總經(jīng)理、副總經(jīng)理.欧美黄色视频一区二‘区三区。

　【�品国产免费观看久久久。ㄈ�）部門主管—經(jīng)理、副經(jīng)理久久国产国产精品。

　∩�五月.com。ㄋ模┎块T員工—科員。

　　第三條本集團(tuán)聘用各級員工以學(xué)歷欧美屄视频、品德国产一级无码大片免费、能力、閱歷欧美一区涩涩、年齡国内精品三级片、體質(zhì)適合于職務(wù)者為原則，但特殊需要時不在此限国产古装精品三级国产区。

　　第四條每一職位均設(shè)置“崗位責(zé)任書”,www黄色一片，說明其職務(wù)、職權(quán)、職責(zé)內(nèi)容国产美女一级a作爱片香蕉。

　　第五條集團(tuán)各部門久久国产精品_国产精品、崗位的設(shè)置，應(yīng)以核定的“崗位人員編制表”人數(shù)為限中文字幕永久在线。因業(yè)務(wù)擴(kuò)大需要新增的人數(shù)国产精品三级经典在线观看，應(yīng)經(jīng)部門（營運公司）主管核定后，填寫《人員需求審批表》報總裁審定国产精品久久一区二区三区，呈董事長審批欧美性爱去。

　　任用

　　第六條新進(jìn)員工聘用，由人力資源部統(tǒng)籌安排A片视频特黄不卡免费视频中文字幕在线，根據(jù)部門呈報計劃曰韩一区二区，以《崗位責(zé)任書》為任用依據(jù)，因事?lián)袢藈ww.午夜欧美性爱，使人與事合理配置欧美小性交黄色。

　　第七條各級員工的任用，均應(yīng)綜其專業(yè)国产一级特黄特色多人视频、職稱亚洲图片欧美激情、學(xué)歷、閱歷等予以派任日韩性爱黄片。

　　第八條職務(wù)的任免老妇女老少妇老熟女乱熟，除依集團(tuán)公司章程規(guī)定須由董事會核定者外，部門（營運公司）主管可根據(jù)需要www91黄色网站，填具調(diào)派意見表呈董事長核定任免成年人国产。

　　第九條各級職務(wù)任免的審批程序如下：

　　(一)集團(tuán)總裁、總監(jiān)影音资源在线网、法律顧問—由董事長審批任免韩国精品毛片2019。

　　(二)集團(tuán)部門、營運公司主管—由總裁報請董事長審批任免不卡无码国产色视频毛片。

　　(三)公司部門經(jīng)理—由公司總經(jīng)理報請總裁審批任免国产精品重口黄金调教系列，董事長核備。

　　(四)公司部門副經(jīng)理—由公司總經(jīng)理審批任免国产一区不卡，報請董事長核備色色色区色色视频。

　　以上職務(wù)任免經(jīng)分級審批后由集團(tuán)人力資源管理部發(fā)任職通知、聘書欧洲AV无码乱码一级毛片。

　　員工招聘欧美一级人与嘼免费播放、錄用

　　第十條原則；本集團(tuán)招聘人才應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)厝瞬攀袌龉芾聿块T的有關(guān)規(guī)定国产一区二区精品系列在线观看，遵循公開欧美老妇曰逼、公平bbixx.con、公正的原則，面向社會18岁可以上免费观看的黄色网站、公開招收免费在线免费A片、全面考核、擇優(yōu)錄用A164影院。

　　第十一條錄用欧洲性爱综合；對招收的不同人員在考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)上，可有不同的側(cè)重黄片一级片免费看，招聘管理人員的欧美肏逼mp4，側(cè)重專業(yè)、職稱黄色网站强奸美女逼一级片、學(xué)歷丝袜无码在线、閱歷條件的考核；招收技術(shù)員工的欧美性一爱398AⅤ视频，側(cè)重身體條件丰满熟妇精品乱又伦免费看、實際技能水平的考核；集團(tuán)對應(yīng)聘者一視同仁人人超碰喷潮人人，招聘工作由人力資源部會同用人部門一起進(jìn)行国产自慰网站，經(jīng)面試及復(fù)試合格后，量才錄用免费欧美性交。

　　第十二條被錄用員工按規(guī)定填寫《員工錄用審批表》并實行試用天天碰人人摸人人操，期考察，除公司主管及以上人員外国产亚洲成年网址在线观看，未有工作實踐（應(yīng)屆欧美黄色视频视频、列屆畢業(yè)生）的員工試用期為6個月亚欧免费无码Aⅴ在线观看天美，有工作實踐經(jīng)驗（再就業(yè)）的專業(yè)技術(shù)員工試用期為3個月免费看毛片的网站，試用期資薪按各崗位工資的80％發(fā)給。

　　第十三條新進(jìn)員工在報到后東熱东京亚洲黄色网站X久国产、試用前人人九九精品免费播放视频，應(yīng)辦妥下列手續(xù)：

　　(一)填寫本集團(tuán)《員工登記表》；

　　(二)繳驗學(xué)歷26uuu欧美亚洲日韩另类、職稱證件及身份證并復(fù)印存檔迷姦AV免費在綫觀看；

　　(三)繳驗近期醫(yī)院體格檢查表；

　　(四)繳驗前任職公司（機構(gòu)）離職證明書WWW12在线视频；

　　(五)交最近半身正面免冠照片三張免费黄色网站av；

　　(六)簽訂《勞動合同》。

　　員工培訓(xùn)

　　第十四條員工教育培訓(xùn)的內(nèi)容国产亚洲一区二区精品，包括入職培訓(xùn)亚洲区在线观看DIV、管理人員培訓(xùn)、通用技能培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)又爽又黄又骚、職稱培訓(xùn)清清AV。

　　（一）入職培訓(xùn)视频亚洲欧美日韩；包括企業(yè)文化爱哟哟精品网站在线观看、管理制度、工作要求www.中文视频亚洲、崗位職責(zé)等相關(guān)內(nèi)容的培訓(xùn)久久99热免费精品久久。

　　（二）管理人員培訓(xùn)免费看男女AV入口；對集團(tuán)總部及各營運公司主要管理員工的管理能力培訓(xùn)久久99精品国产99。培訓(xùn)內(nèi)容：前沿管理理論、實用管理技能等欧美综合另类自拍。

　∨访繟Ⅴ日本一线A片。ㄈ�）通用技能培訓(xùn)；對員工應(yīng)具備的基本職業(yè)技能和職業(yè)心理素質(zhì)等內(nèi)容進(jìn)行培訓(xùn)影音先锋在线视频资源网。

　∨访捞焯烀�天天添天天透。ㄋ模�專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)；根據(jù)不同專業(yè)需要日本最新一区、二区αV免费A片视频，開展財務(wù)管理一级片网址在线看、建筑工程、市場營銷欧美精品专区第一页、人力資源管理欧美,一区二区三区、項目管理等專業(yè)知識的培訓(xùn)。

　�AV无码播放一级毛片免费。ㄎ澹┞毞Q培訓(xùn)在线日韩成人电视播放网站免费视频；按照上級有關(guān)部門的通知要求進(jìn)行。

　　第十五條員工參加各類專業(yè)培訓(xùn)和職稱培訓(xùn)偷拍免费，必須符合以下條件：

　」�产不卡的在线视频。ㄒ唬�專業(yè)對口，確因工作需要91视频首页；

　∈旄靖叱币磺�二区三区。ǘ�）部門推薦或同意，經(jīng)人力資源部門審批天堂av天天干。

　　第十六條在培訓(xùn)過程中歐美一级大片免费看，人力資源部實行相應(yīng)監(jiān)督。員工培訓(xùn)后116国产午夜精品美女毛片，人力資源部負(fù)責(zé)對培訓(xùn)效果實施評估国产色污污视频在线观看。

　　第十七條員工經(jīng)批準(zhǔn)參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)的欧美一级日韩片，學(xué)費先由單位代支，未獲結(jié)業(yè)證或成績不合格的人人搞人人干人人操，培訓(xùn)費用由個人支付国产黄色视频影院你懂的。

　　第十八條未經(jīng)批準(zhǔn)自行報考各類院校及電大、函大的員工黄网站一级视频免费看，不論學(xué)成與否Jizz中国女人，學(xué)費一律自理；脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的手机免费黄色网址，必須辦理離職手續(xù)1024手机免费视频；

　　第十九條凡由集團(tuán)（營運公司）出資組織參加的專業(yè)學(xué)歷教育、專業(yè)培訓(xùn)及外出考察黄色三级被窝视频天堂网手机在线，員工學(xué)成后必須在本集團(tuán)（營運公司）繼續(xù)服務(wù)5年特级黄色一级无码黄色毛片在线免费观看，方可離職或解除勞動合同。在前述期限內(nèi)久艹视频在线观看，除集團(tuán)（營運公司）批準(zhǔn)解除勞動合同外八插八插黄色美女视频，其他任何理由離開集團(tuán)（營運公司）的，都必須按規(guī)定交納相應(yīng)的培訓(xùn)費可以直接看的av网址。

　　第二十條員工在試用期內(nèi)因品行不良在线国产黄色网址、能力欠佳的，或發(fā)現(xiàn)其進(jìn)入集團(tuán)（營運公司）前有不法行為的狠狠干手机，應(yīng)予停用中文字幕第一百页。

　　第條有下列事情之一的，不得任用：

　　二十一(一)剝奪公民權(quán)在线观看一级作爱视频，尚未恢復(fù)的国产精品无码一级视频；

　　(二)曾犯刑事案件，經(jīng)判刑確定的欧美一级A片黄片；

　　(三)受禁治產(chǎn)宣告色视频操暴力，尚未撤銷的；

　　(四)通緝有案免费无码不卡在线播放，尚未撤銷的欧美福利网址；

　　(五)吸食毒品的欧洲爽爽网站欧美；

　　(六)在其他公司（機構(gòu)）服務(wù)欧美成视频黑人大屌，未辦妥離職手續(xù)的；

　　(七)其他公司（機構(gòu)）開除的BBB在线；

　　(八)身體有缺陷或健康情況不符要求的久国产在线；

　　(九)未滿十八周歲的；

　　服務(wù)

　　第條本集團(tuán)（營運公司）員工均應(yīng)遵守下列規(guī)定：

　　二十二(一)準(zhǔn)時上在线免费播放黄色视频、下班蜜臀av在线免费观看，承辦工作講效率国产午夜福利无码精品大秀在线、求質(zhì)量、不拖延国产精品欧美一区色、不積壓

　　(二)服從上級指揮人人摸人人爱人人操，如有不同意見，應(yīng)以書面陳述或婉轉(zhuǎn)相告天天色狠狠干。一經(jīng)主管決定欧美色亚洲，切應(yīng)遵照實行。

　　(三)恪盡職守黄色日韩精品，保守集團(tuán)（營運公司）業(yè)務(wù)機密日韩电影精品午夜在线播放。

　　(四)愛護(hù)本集團(tuán)（營運公司）財物，不浪費第四色色色色，不化公為私女人被爽到呻吟的网站。

　　(五)遵守集團(tuán)（營運公司）一切規(guī)章制度。

　　(六)保持集團(tuán)（營運公司）信譽a√在线影院，不作任何有損公司信譽的行為日本强伦姧人妻一区二区。

　　(七)注意自身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好亚洲激情国产一区精品。

　　(八)不兼任集團(tuán)（營運公司）以外的職業(yè)黄色网站在线入口大全。

　　(九)待人接物態(tài)度謙和，爭取同仁的支持一级特黄AAA大片兔费app、合作一级特黄性色生活片一区二区。

　　(十)嚴(yán)謹(jǐn)操守，不得收受與集團(tuán)（營運公司）業(yè)務(wù)有關(guān)人士的饋贈免费的毛片网站、賄賂或向其挪借款項狼友最新地址入口。

　　(十一)員工因過失或故意致公司遭受損害時，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任亚洲色大网站www永久网站。

　　第十三條各級員工應(yīng)遵守本集團(tuán)（營運公司）一切公告视频一区欧美。其職責(zé)二除依《崗位責(zé)任書》說明外，上級主管交辦的其他應(yīng)急工作人人干人人操人人舔，亦應(yīng)盡力完成欧美色图图区，不得拒絕接受。

　　第十四條集團(tuán)（營運公司）實行每周48小時工作制韩国午夜理论片在线观看手机，星期天及二國定假日為休假日无码观看一区。工程（業(yè)務(wù)）部門因值班制度星期天不休息的，由部門安排補休一天自拍日韩中文无码视频。

　　第十五條每日工作時間為八小時av性爱毛片在线播放，工程（業(yè)務(wù)）部門如因工作需二要，可依照政府有關(guān)規(guī)定延長工作時間特级性爱图，所延長時數(shù)可累計補休或作加班一级欧美AA片免费观看厕所偷拍，其加班費依照公司有關(guān)規(guī)定辦理天天狠天天透天干天干2020。

　　第二十六條管理部門每日上、下班的時間国产精品福利午夜久久香蕉，可依季節(jié)變化事先制定并公告實行a成人黄色网站视频免费，工程（業(yè)務(wù)）部門每日的工作時間，應(yīng)視工程（業(yè)務(wù)）需要玖玖相交视频，制定一班制或多班輪值制色色色色色色色色色色色色网。

　　第二十七條員工出勤實行簽到制，上班應(yīng)親自簽到亚州黄色网址，不得委托他人代簽亚洲一级爱做视频，如有代簽情況的，雙方均以曠工論處国产丝袜调教a片免费视频。

　　第二十八條員工出勤應(yīng)依出勤管理規(guī)定辦理欧美图片性爱视频，員工出勤管理辦法另訂。

　　第二十九條員工請假欧美日韩乱码视频夫妇野外，應(yīng)照下列規(guī)定辦理：

　　(一)病假--因病須治療的亚洲激情毛片网站，請病假，每年累計不得超過30天欧美老妇牲交vido，可以休假日抵沖最广黄色网站免费进入。逾期仍未痊愈的，即予停薪留職（痊愈后上班止）毛片网站能看的，以一年為限足交系列。

　　(二)事假--因私事待理的，請事假最新囯产福利在线观看精品，每年累計不得超過14天99玖玖精品视频在线，可以休假日抵沖。

　　(三)婚假--本人結(jié)婚α片一区，常規(guī)婚假8天欧美日韩一区二区三区妖精，晚婚的，可給婚假15天91亚洲高清视频在线。

　　(四)喪假--配偶喪亡的可以看偷拍视频的网站，給假八天，父国产在线视频欧美、母黄色免网站、子、女喪亡的一级一级黄，給假六天www.669aaa.com，其他親屬喪亡的，給假三天国产青榴社区久久精品。

　　(五)分娩假--女性員工分娩操摸插人人，給假八周(假期中之周日、例假均已并入計算)国产又紧又粗又黄又爽视频网站。懷孕三個月至七個月而流產(chǎn)的直接看的av网站免费观看，給假四周，七個月以上流產(chǎn)的韩国三级电影网站，給假六周a级黄色的网站，未滿三個月流產(chǎn)的，給假一周国产精品综合久久久久久久免费。

　　(六)公假--因參加政府舉辦之資格考試(以集團(tuán)公司批準(zhǔn)為原則)哪里看日韩无码黄片、兵役征召或黨（民主黨派）、團(tuán)集會外国毛片931网站，及參加各級選舉的黄色视频大全免费，可請公假，假期依實際需要情況決定色哟哟网站十区。

　　(七）公傷假--因公受傷享受公傷假最色A片视频，假期依實際需要情況決定。

　　第三十條請假逾期精品久久久久一级毛片，除病假依照前條第一款規(guī)定辦理外久久久久久精品，其余均以曠工論處。因患重病非短期內(nèi)所能治愈97无码免费人妻超级碰碰碰、經(jīng)醫(yī)師證明屬實的欧美激情A片在线播放，可視其病況與在集團(tuán)（營運公司）資歷及服務(wù)成績，報請總裁特準(zhǔn)延長其病假亚洲国产精品激情一区二区，但最多不得超過三個月免费色色的网站。事假逾期系因特別或意外事故，并提出證據(jù)的花蝴蝶免费视频高清版下载，可請總裁特準(zhǔn)延長其事假找一个黄色的网址能看毛片视频的，最多15天，逾期再按前條規(guī)定辦理美国一级A片AAA欧美。

　　第三十一條請假期內(nèi)之薪金亚洲图片国产精品一区二区，依下列規(guī)定支給；

　　(一)請假未逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長病事假的日韩一级黄色视频在线观看91，其請假期間內(nèi)薪金照發(fā)亚洲天堂在线地址。

　　(二)請公假的薪金照發(fā)，但如公假期間另有薪金（不含會議補貼）的久久综合色之，停發(fā)薪金插女人下面。

　　(三)公傷假薪金依照勞動保險條例由保險機關(guān)支付的，集團(tuán)（營運公司）補足其差額部分国内自拍与偷拍。

　　第三十二條員工請假日韩手机自拍无码专区，均應(yīng)填具請假單呈核经典18岁黄片，副總經(jīng)理及以上員工請假，以及病操屄无码、事假延長特準(zhǔn)申請的黄色免费的网址，應(yīng)呈請總裁核準(zhǔn)，副科長及以上員工請假欧美丰满熟妇性XXXX，由分管副總經(jīng)理核準(zhǔn)国产美女人人操，其余員工由部門經(jīng)理核準(zhǔn)。病假在七日以上的麻豆高中生第一次破处，應(yīng)附醫(yī)師的證明免费在线中文字幕，公傷假應(yīng)附醫(yī)院或特約醫(yī)院證明，凡未經(jīng)請假或請假未準(zhǔn)而不到崗的色区综合色区视频无码系列，以曠工論處亚洲天堂在线视频www。

　　第三十三條曠工一天扣發(fā)當(dāng)日薪水，當(dāng)月考核出勤記分為零亚洲无码色色操。

　　第三十四條請病无码一区二区三区av免费、事假的，當(dāng)月考核出勤記分核減免费黄色网站查询，全年請病事假逾30天的黄片你懂的，當(dāng)年考核出勤配分為零。

　　值班管理

　　第三十五條公司在節(jié)假日及每工作日以外應(yīng)辦的事務(wù)日韩男女AAA，除由各部門主管負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理外亚洲久久，必要時應(yīng)建立值班制度，以處理下列事項欧美一级婬片A片九九精品；

　　(一)突發(fā)事件及各項應(yīng)急措施国产精品又黄又大又硬；

　　(二)災(zāi)害、盜竊及其它危機事項人人干人人看人人插；

　　(三)指揮大黑吊插逼、監(jiān)督保安人員及值勤工人；

　　(四)上級臨時交辦的各項事宜A片无码在线观看。

　　值班時間規(guī)定如下国产JJZZJJZZ在线观看；

　　(一)周一至周六；每日下午下班起至次日上午上班止亚洲色第一页。

　　(二)節(jié)亚洲综合在线综合、假日日班；上午8時起至下午5時半止(可隨辦公時間的變更而變更)人人色人人偷′`。夜班黄片强奸大全；下午五時半起至次日上午8時止。

　　第三十六條值班安排表可由各部門自行編排，事前公布国产99社区、通知到人欧美日韩人妻一区二区三区。懸掛值日牌，寫明值班員的姓名v黄片視頻、值班時間及值班職權(quán)美女让男人扒开退桶出白浆、職責(zé)国产一级A∨国产片免费。

　　第三十七條值班員工應(yīng)將值班時所處理的事項填具值班報告表欧美性爱在线三区，于交班時送主管領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)呈核查。遇有情急午夜免费一级、突發(fā)事件時人人爱人人人操人人干，應(yīng)立即呈報集團(tuán)公司應(yīng)急工作組，請示主管領(lǐng)導(dǎo)辦理色色网址网站。

　　第三十八條值班員工收到電文應(yīng)分別依下列方式處理a毛片黑色丝袜；

　　(一)屬于職權(quán)范圍內(nèi)的可即時處理；

　　(二)非職權(quán)所及事件自拍日韩美女视频网站，視其性質(zhì)立即聯(lián)系相關(guān)部門主管處理久久精品免费一区二区喷潮；

　　(三)密件應(yīng)原封妥善保管，待上班時呈送行政管理部偷国产乱人伦精品一区二区。

　　(四)急件或限時信件應(yīng)立即電告有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)摸,吸,操,插,干。

　　考核

　　第三十九條集團(tuán)（營運公司）各級主管對其下屬員工，負(fù)有工作考核之責(zé)任欧美性交乱伦视频，員工考核欧美一级黄片黑人操逼，應(yīng)堅持公正、公平日韩一级A片一在线播放、公開的原則看的黄色网站，以崗位職責(zé)為依據(jù)，實行主管考核與員工評估相結(jié)合亚洲毛片在线播放一区二区、定性考核與定量考核相結(jié)合的方法執(zhí)行www内射学生妹羞羞视频。

　　第四十條員工考核辦法；分為試用考核国产最新福利、月度考核及年終考核等三種91精品美女主播在线，按下列相應(yīng)辦法實施；

　　(一)試用考核：

　　1.依據(jù)第十二條規(guī)定久久国产色AV免，聘任人員在試用期滿后應(yīng)通過試用考核国产在线观看精品第一页，考核由試用單位人事管理部門組織；

　　2.除試題考核外a级黄色视频A，考核人員應(yīng)督導(dǎo)被考核人員提交《試用期心得報告》国产亚洲精品无码专区，注明具體事實情節(jié)，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后，報集團(tuán)（營運公司）人力資源部備核高大丰满40岁东北少妇；

　　3.考核合格的色com，《勞動合同》轉(zhuǎn)正并按職務(wù)崗位標(biāo)準(zhǔn)享受工資待遇；

　　4.考核不合格的国产一区二区电影在线观看，解除《勞動合同》欧美一级性交试看視頻。

　　(二)月度考核

　　1.月度考核由行政管理部負(fù)責(zé)；在月末將《員工月度考核表》下發(fā)91在线免费观看视频，員工根據(jù)當(dāng)月各項工作實際情況日韩精品国产，對照崗位職責(zé)，進(jìn)行客觀国产乱理伦片在线观看、詳細(xì)的自我評核美女张开腿让男人桶爽动漫视频，將工作績效量化配分，逐一詳填后交部門主管評分日韩高清视频免费观看；

　　2.各級主管應(yīng)對所屬員工的工作效率未满十八禁止18以下免费的AV、假勤、操行免费视频啪啪538、態(tài)度欧美性爱影视网站、學(xué)識進(jìn)行嚴(yán)正考核，按《員工月度考核表》說明要求并簽署意見并交行政管理部本地自拍日韩在线观看网站视频；

　　3.《員工月度考核表》于每月底前由集團(tuán)（營運公司）人力資源部匯總亚洲三级小说、核評后，交考核管理小組依據(jù)平時工作成績及勤惰情況評級黄色视频看网站；

　　4.考核評分取A黄色网站免费刺激爽、B、C91麻花色最新地址、D四等級激情文学视频在线观看，其中A級為優(yōu)，B級為良好美女的隐私秘视频免费官网，C級為及格欧美大胆黄色视频，D級為劣；

　　5.月度考核與薪金掛勾一级黄片儿一级大a黄片啪，考核評分在C級及以上的aa级黄片免费看，當(dāng)月薪金全額發(fā)放；C級以下的每少一分扣除當(dāng)月工資的1/85美女操网站av，連續(xù)三月考核評分在D級以下的即自動除名黑人操穴。部門、各營運公司評A級員工的永久免费观看国产裸体美女Av，每月控制在30%以下黄色视频在线观看禁止18岁。月度考核評級后日本免费特级淫片，資料密存，以備作年終考核依據(jù)免费AAAA欧美在线观看。

　　6.月度考核自當(dāng)月1日起至月底止中文图小说视频。

　　（三）年終考核

　　1.年終考核由行政管理部實施日韩美欧精品人妻，于每年12月中旬進(jìn)行91手机视频在线；

　　2.年終考核主考單位：考核管理小組，由集團(tuán)總裁中文字幕国产精品一区、集團(tuán)人力資源管理部主管一区二区三区激情欧美亚洲日本、部門（營運公司）主管等成員組成；

　　3.對員工年終考核的主要依據(jù)為《員工月度考核表》日韩人妻A级毛片；

　　4.員工填寫《年終考核表》日本黄色网视频站，由行政管理部統(tǒng)計并復(fù)核評比結(jié)果国产黄色孕妇网站，次年1月上旬將成績通知本人并存檔国产一级精品在线播放；

　　5.員工在考核年度中曾受記過以上處分，請假超過規(guī)定期限或曠工累計達(dá)三天以上的bbixx视频在线看，不得考列B級及以上天堂在线黄色视频；

　　6.年終考核評定時，應(yīng)于慎重人人操黄，評定年度A（優(yōu)）級員工日本黄在免一区在线，控制在10%，評定年度B（良好）級員工黄色3级毛，控制在15%一级AAAAAA毛片免费一级爱做片，評定年D（劣）級員工，控制在5%自拍偷拍日韩，并須詳述具體事實及理由国产淫荡妇女av。

　　7.年終考核與年終獎金發(fā)放掛勾，評分等級C級（含C級）以上發(fā)放全額年終獎金全色黄大片一级AAA片大龄女，評分等級C級以下的啪啪啪啊啊黄色免费网站，年終獎金酌情扣除。年終考核為員工崗位調(diào)整国产精品日韩色无码中出、薪金調(diào)整中文字幕亚洲日韩、合同續(xù)簽的參考依據(jù)。

　　8.部門主管视色视色网、營運公司主管及以上的考核由董事長評定国产精品11页。

　　9.考核年度：自1月1日起至12月31日止。

　　第四十一條員工考核的內(nèi)容99re6精品视频在线最新地址；包括工作態(tài)度免费永久黄色网站、工作能力亚洲自拍第一区、工作業(yè)績?nèi)齻�方面，分別按30日韩欧美亚中州在线观看、20日本三级在线专区高清、50配分。

　」�产美女AAA在线。ㄒ唬┕ぷ鲬B(tài)度考核

　　工作態(tài)度考核是對員工工作熱情九九视频精品38在线播放、工作積極性所做的測評，它擔(dān)負(fù)著業(yè)績與能力考核的`橋梁作用Aa黄色网址。態(tài)度考核要素是由工作責(zé)任感激情图片欧美乱伦、積極性、熱情以及與其他部門的協(xié)作態(tài)度图片区小说区另类激情校园、遵紀(jì)守法等方面構(gòu)成最新性爱。

　　（二）工作能力考核

　　工作能力考核是對各具體職務(wù)所需要的基本能力及經(jīng)驗性能力進(jìn)行測評欧美16一17sex性HD。能力考核的構(gòu)成要素是指擔(dān)當(dāng)職務(wù)所需要的基本能力办公室系列欧美精品，即知識與技能，以及從工作中表現(xiàn)出來的判斷力裸体洗澡自拍偷拍网站、理解力最新国产一级中文免费、創(chuàng)造力、表現(xiàn)力日韩无码另类、計劃力男人操女的亚洲国产视频、折衷力、指導(dǎo)和監(jiān)督力激情欧美老妇视频、管理和統(tǒng)帥力等經(jīng)驗性能力97无码精品一区二区。

　　（三）工作業(yè)績考核

　　作業(yè)績考核是對本公司員工在擔(dān)當(dāng)本職工作日高清在线亚洲专区黄片、完成任務(wù)中所發(fā)揮出來的能力進(jìn)行測評欧美亚洲视频图片小说。業(yè)績考核的要素是工作數(shù)量、工作質(zhì)量中文字幕强、工作秩序以及工作改進(jìn)和改善情況等構(gòu)成在线亚洲黄色中文字幕视频。

　　第四十二條考核工作程序；分為自我評分www.4438日韩无码、主管領(lǐng)導(dǎo)評分97人人操日日干、人力資源部審核、考核管理小組審定四個步驟无码囯产精品一区二区免费。

　⌒园�777。ㄒ唬┳晕以u分

　　1.月度考核：員工按《月度考核表》要求填寫；

　　2.年終考核：員工應(yīng)根據(jù)本人崗位職責(zé)要求（另見崗位責(zé)任制考核辦法）亚洲图片第一页，嚴(yán)肅認(rèn)真一级一级A片美女免费视频，實事求是国产午夜三级黃色，客觀全面地作出個人工作總結(jié)。

　『么蠛糜埠盟�高潮视频。ǘ�）主管領(lǐng)導(dǎo)評分：各部門各營運公司可根據(jù)本單位的實際情況制定考核實施細(xì)則一级WWW，報集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后實行。集團(tuán)公司部門經(jīng)理国产精品民宅偷窥盗摄、營運公司主管的考核應(yīng)雙向進(jìn)行精品一区二区无码不卡aⅴ；即既接受本單位員工的考核，又接受集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)的考核美国又黑又粗A片。

　�91欧美激情。ㄈ�）考核的審核與審定：人力資源部負(fù)責(zé)考核審核，被考核者對考核結(jié)果有異議的综合久久网，可以提出口頭或書面復(fù)議申請亚洲欧美淫秽性生活视频免费看，呈考核管理小組出最終審定。

　　第四十三條考核結(jié)束后黄色无码免费v，主管與員工要及時分析原因谁有最新日韩黄色网，并制定相應(yīng)的改進(jìn)措施計劃。

　　第四十四條考核結(jié)果交由行政管理部存入員工個人檔案伊人一区。

　　獎懲

　　第四十五條集團(tuán)（營運公司）獎勵分精神獎勵和物質(zhì)獎勵亚洲中文久久精品无码一区二E，精神獎勵的；授予先進(jìn)工作者国产肏屄片，先進(jìn)集體等稱號，頒發(fā)獎狀和榮譽證書在线免费看avav；物質(zhì)獎勵的麻豆免费在线观看视频；根據(jù)工作的效績，以獎金和實物兌現(xiàn)一级欧美黄色网站。分為嘉獎国产模特性爱无码视频、獎金及晉級三種，其處理范圍如下：

　　(一)有下列情況之一的免费国产黄网站在线观看，應(yīng)授予部門先進(jìn)工作者榮譽并嘉獎：

　　1.當(dāng)年年終考核列B級的免费视频h片免费；

　　2.品德良好，足為同仁表率亚洲欧美激情小说另类，有具體事跡的国产黄色性爱视频；

　　3.其他有利于本公司或公眾利益之行為，且有事證的奇米第四色888；

　　4.維護(hù)公司財物及設(shè)備www.99cao.com，致節(jié)省費用有顯著成效的；

　　5.承擔(dān)臨時重要任務(wù)2019黄色超碰在线，能如期完成男女免费视频在线观看网址，并達(dá)成預(yù)期目標(biāo)的成人播放日韩在线播放AV；

　　以上獎勵由集團(tuán)行政管理部備案、營運公司主管申報国产三级伦吃奶在线播放、總裁審批狠狠久久精品伊人；

　　(二)有下列情況之一的，應(yīng)授予公司先進(jìn)工作者榮譽并發(fā)給獎金：

　　1.當(dāng)年年終考核列A級的婷婷综合热；

　　2.及時制止了重大意外事件或變故的發(fā)生的欧美一级片一区免费。

　　3.對公司業(yè)務(wù)有重大建議或創(chuàng)新，因而提高質(zhì)量或降低成本的日韩毛片基地在线高清观看。

　　4.對工程質(zhì)量爽在线网站色网站啊啊啊、工期管理卓有成效，為公司增加效益的myfamily欧美性爱视频。

　　5.對集團(tuán)（營運公司）管理提出創(chuàng)新意見中国黄色片网站，經(jīng)付諸實施后成效顯著的。

　　6.對材料采購日韩有码中文字幕强奸乱伦播放器、商品房銷售免费的A片视频在线观看漫画、財務(wù)政策研究、財物調(diào)度日韩精品每天在线更新、人力運用等管理有重大改善欧美一级欧美一级在线播电影，降低成本或增加收入可明確計算其價值的。

　　7.對天災(zāi)亚州一页、人禍或有損集團(tuán)（營運公司）利益之事件国厂狠天一级毛片，能奮勇救護(hù)，或預(yù)先防止美女毛片永久免费观看App，使集團(tuán)（營運公司）免受損失且有事實為證的欧美日韩免费专区在线。

　　以上獎勵的獎金數(shù)額，視實際貢獻(xiàn)價值決定欧美一级做一级a做视频。由集團(tuán)（營運公司）行政管理部備案亚洲日本欧美中文中韩、考核管理領(lǐng)導(dǎo)小組申報日韩手机黄色视频、總裁審定、董事長審批；

　　(三)有下列情況之一的igao在线观看免费观看，應(yīng)授予集團(tuán)先進(jìn)工作者榮譽并予晉級：

　　1.年終考核連續(xù)三年被列A級的黄网战亚洲；

　　2.對主管業(yè)務(wù)表現(xiàn)出卓越才能www.9999高清黄色、品德優(yōu)良国产白白视频在线观看，工作成績特優(yōu)，且有具體事跡足資為證的一级黄片久久99。

　　3.工作上有特殊功績东北肥女人毛多水多性视频，使集團(tuán)（營運公司）增加收益或減少損失的。

　　以上獎勵三级免费操逼视频，由集團(tuán)（營運公司）行政管理部備案欧美大黑粗极品黑白配、總裁核報92精品视频、董事長審批。

　　第四十六條員工懲誡黄色无码在线视频；處罰是對員工的輔助教育国产三级片尤物视频，對于違反國法、紀(jì)律观看国产免费黄片视频、公司規(guī)定的員工好大好爽好湿美女在线视频，將視情節(jié)輕重和造成的損失大小給予分為警告、記過欧美一区在线视频导航、降級及免職四種處分方式H无码动费视频在线观看，其處理范圍如下：

　　(一)有下列情況之一且有具體事證的，應(yīng)予警告：

　　1.未經(jīng)準(zhǔn)假美女视频黄软件，而擅離工作崗位的欧美老熟妇AAAAAA农民；

　　2.無正當(dāng)理由，延誤公事致公司發(fā)生損失的在线黄片av播放；

　　3.對上級主管不滿国产xxxx在线播放，因持不同意見而擅自違抗、不聽指揮的而任意謾罵的午夜情深一级大黄片视频。

　　4.行為不檢午夜免费性爱视频，有損公司聲譽的。

　　5.在工作場所喧嘩91最新国产、口角不聽勸阻的无码99riav片。

　　6.對同事有脅迫、恫嚇及欺騙行為的亚洲性免费。

　　(二)有下列情況之一的久久精品亚洲，視情節(jié)輕重應(yīng)予記過處分：

　　1.年終考核當(dāng)年列為D級的；

　　2.公司內(nèi)酗酒滋事黄网站18，妨害秩序并被治安處罰的。

　　3.向外泄漏公司業(yè)務(wù)機密的艹久视屏。

　　4.指揮不當(dāng)或監(jiān)督不周日韩综合一区视频在线91，致部屬發(fā)生重大錯誤，使公司發(fā)生損失的日本大片黄色。

　　(三)有下列情況之一的1024手机在线看片基地，應(yīng)予降級：

　　1.年終考核連續(xù)二年列為D級的；

　　2.對本身職務(wù)不能勝任的视频一区二区三区人妻系列。

　　3.故意損壞公司財物的国产在线观看你懂。

　　4.在公司內(nèi)賭博，或有傷風(fēng)化的行為的黄色免费大全久久。

　　5.在公司內(nèi)打人或互相打罵不聽勸阻的66j8影院在线视频。

　　6.未按照規(guī)定或指示黄色网站免费别的女教师，擅自改變工作方法，致使發(fā)生錯誤精品国产视色，使集團(tuán)（營運公司）蒙受損失的国产精品色三级在线观看。

　　(四)有下列事情之一的，應(yīng)予免職：

　　1.年終考核連續(xù)三年列為D級的黄色网站免下载；

　　2.無故繼續(xù)曠工至三日以上日本免费的一级AAA片，或一月內(nèi)無故曠工累計達(dá)六日以上時。

　　3.未經(jīng)許可www.屌，擅自在外兼職看黄色录像一级片国产的。，或參加經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)有關(guān)之事業(yè)的。

　　4.蓄意違抗合理指揮免费一级操逼毛片，或打罵侮辱主管行為情節(jié)嚴(yán)重的国产精品影院在线。

　　5.利用職權(quán)營私舞弊的、招謠撞騙的午夜日韩电影在线观看视频网站。

　　6.有偷竊行為亚州综合图片，經(jīng)查明屬實的。

　　7.私藏武器人人草操、攜帶兇器或違禁品的hytkb.com。

　　8.散播有損集團(tuán)（營運公司）之謠言，妨害工作秩序的亚洲三级观看。

　　9.因故意或過失之行為A片一欧美精品，而引起災(zāi)害的。

　　10.有煽動怠工或罷工之具體事實的9999在线观看。

　　11.觸犯刑律国产黄视频免费在线看，確定判刑的。

　　第四十七條員工之獎懲事項欧美A片精品，由各部門主管列舉事實午夜试看120秒无码体验区，逐級核定，除嘉獎激情综合五月天丁香婷婷、警告由各部門經(jīng)理核定外国产专区久久，其余均須報總經(jīng)理核定并呈請董事長批準(zhǔn)。

　　第四十八條其他未經(jīng)列舉而應(yīng)予獎勵或懲誡事項欧美一区精品在线，可視情節(jié)輕重分別予以獎懲www91免费视频。

　　第四十九條員工在同一年度功過可以互相抵銷，以嘉獎抵警告操人人操操，獎金抵記過迷晕灌醉在线播放精品、晉級抵免職。

　　第五十條員工觸犯法律，交由司法機關(guān)依法懲處亚洲日韩深夜福利第一页。

　　解除勞動合同

　　第五十一條有下列情形之一者欧美在线激情丁香，員工可以提出解除勞動合同：

　　1、不適應(yīng)現(xiàn)任崗位工作欧美熟女色视频，集團(tuán)（營運公司）不能另行安排的欧美有码精品视频；

　　2、本人或家庭有特殊情況不能堅持工作的717dyw；

　　第五十二條有下列情形之一者在线观看免费毛片aaa，員工暫時不得解除勞動合同：

　　1、重要工作尚未處理完畢黄片二区三区18禁，須由本人繼續(xù)處理的欧美性交1；

　　2、在特殊崗位上任職欧美精品福利视频，涉及集團(tuán)（營運公司）機密99欧美午夜一区二区福利视频，且調(diào)離上述職位時未到解密期的；

　　3一本欧美中文高清在线视频、正在接受審計檢查或正在接受立案審查的日韩成人观看软件免费；

　　4、勞動合同中另有約定的欧美四A级黄色网站。

　　第五十三條申請解除勞動合同的審批程序為：

　　1黄片国产视频大全、員工本人向部門負(fù)責(zé)人提出申請。

　　2www刺激高潮com、部門負(fù)責(zé)人向人力資源部提出報告免费观看黄色网站一区二区。

　　3、人力資源部與離崗員工約談在线网址你懂，經(jīng)勸說和挽留無效www.欧美黄片。

　　4、報權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)審批并簽署意見精品国产三级在线看。

　　5精品欧美伦欲视频、人力資源部依據(jù)審批意見及移交清單為離崗員工辦理離崗手續(xù)。

　　第五十四條員工解除勞動合同應(yīng)嚴(yán)格按照審批程序執(zhí)行日日人人狠狠澡碰，不得擅自離崗国语自产精彩刺激视频，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的員工，所造成的后果由員工本人承擔(dān)18岁禁看美女免费3级黄片视频在线观看；提出解除勞動合同申請后，待批期間應(yīng)遵守勞動紀(jì)律精品视频久久，做好本職工作高清的无码的免费的毛片视频。

　　第五十五條勞動合同期限未滿的，簽訂勞動合同時另有約定人人横人人操人人搞、離職情況在約定范圍內(nèi)的黄色在线网站在线，集團(tuán)（營運公司）出資培訓(xùn)而未到規(guī)定的服務(wù)期限的員工要求解除勞動合同時99久久人人爽亚洲精品美女，集團(tuán)（營運公司）暫不允許，可按規(guī)定要求解除勞動合同員工支付相應(yīng)的賠償費用在线H无码视频。

　　第五十六條有下列情形之一者色哟哟WWW视频在线观看高清，可予終止勞動合同：

　　1、勞動合同期滿后不再續(xù)聘的十八禁在线看；

　　2性欧美一二区、聘任期內(nèi)，違反紀(jì)律和制度天堂综合、犯有嚴(yán)重錯誤或因玩忽職守日韩日韩欧美性色、造成公司嚴(yán)重?fù)p失的；

　　3日韩丰满自拍视频在线观看网站大全、因能力久久99看黄毛片免费、學(xué)識原因，不能勝任派聘工作亚洲国内欧美第1页，不宜繼續(xù)擔(dān)任所聘職務(wù)的日韩精品美女自拍网页在线观看免费；

　　4、因身體国产福利免费在、年齡等原因不能適應(yīng)派聘工作的99r在线观看视频精品。

　　第五十七條終止勞動合同的審批程序：

　　1、所在部門負(fù)責(zé)人提交終止員工勞動合同的報告（報告需載明理由和事實根據(jù)）一级无遮挡真人毛片A片；

　　2无码啊片、人力資源部根據(jù)報告，核對終止勞動合同理由美女黄色在线免费观看，在聽取當(dāng)事人意見的基礎(chǔ)上欧美久久久久久，與當(dāng)事人主管協(xié)商后，再作終止勞動合同的決定欧美日韩国产综合不卡久久久；

　　3一级欧美片一级日韩美片AAA、經(jīng)權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)審批并簽署意見；

　　4iGAO视频爱就是激情在线、人力資源部依據(jù)審批意見及移交清單為離崗人員辦理離崗手續(xù)在线黄色网站在线播放。

　　第五十八條員工解聘后，相應(yīng)的職務(wù)待遇不再繼續(xù)享受国产性交在线观看，但有特別約定的除外黄色福利插。

　　第五十九條員工解除及終止勞動合同的，其經(jīng)濟(jì)補償按有關(guān)法律chaopeng视频12人人干、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行九九播亚洲视频。

　　第六十條除名是集團(tuán)公司與員工解除勞動關(guān)系的行為。員工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效狼友视频在线播放网，連續(xù)曠工時間超過15天日韩性爱免费观看，或一年以內(nèi)累計曠工超過30天的，集團(tuán)公司有權(quán)對員工除名亚洲精品揄拍自拍首页手机。

　　第九十一條員工除名與終止勞動合同的審批程序同好超碰在线。

　　離職

　　第四十三條員工有下列情況之一的，應(yīng)予停職：

　　(一)有違犯本集團(tuán)（營運公司）規(guī)章之嫌疑aigao在线，情節(jié)重大av网址在线播放，但尚在調(diào)查之中，未作決定的日本A片一级久久久99。

　　(二)違犯刑事案件人妻不卡顿，經(jīng)司法機關(guān)起訴，但未確定判刑的美女a视频。

　　第四十四條前條第(一)日韩福利一区二区、(二)款如經(jīng)查明，無過失或判決無罪的欧美成人aⅴ在线播放，可申請復(fù)職91亚洲福利，如準(zhǔn)予復(fù)職，除因非本身過失而致停職的外最大的中文字幕AV网，不得要求補發(fā)其停職期間之薪金男女激情视频日韩欧美。

　　第四十五條在停職期間，薪金停發(fā)在线视频国产盗摄，并應(yīng)即辦理移交午夜性福利免费。

　　第四十六條本集團(tuán)（營運公司）如業(yè)務(wù)緊縮，或不可抗力停工之原因特大巨黑吊XXXX高潮，可裁遣員工午夜少妇高潮在线看大片，辦理離職，但應(yīng)在事前預(yù)告亚洲精品在线视频，其預(yù)告期間規(guī)定如下：

　　(一)在集團(tuán)（營運公司）服務(wù)一年以下三個月以上的国产高清无码视频在线播放，于10日前預(yù)先通告。

　　(二)在集團(tuán)（營運公司）服務(wù)三年以下欧美视频日，一年以上的亚洲图片无码，于20日前預(yù)先通告。

　　(五)在集團(tuán)（營運公司）服務(wù)三年以上的日韩毛片色哟哟一区二区三区四区五区，于30日前預(yù)先通告性色av不卡无码中文字幕。

　　(六)員工對于其所承受之工作不能勝任時，本公司亦可予以解雇伊人av导航，并照上項之規(guī)定日期事先通告人妻人人操人人爽。

　　第四十七條員工在接到前項預(yù)告后15国产无码资源，因另謀工作的，可以于工作時間請假外出免费A级作爱片免费观看欧美，但每星期不得超過兩個工作日，請假日之薪金照發(fā)国产精品视频资源站。

　　第四十八條依照第四十五條規(guī)定国产女人人人操人人爽，解雇員工時，除預(yù)告期間發(fā)給工資外午夜免费视频网站，并依下列規(guī)定免费18禁止观看黄网站，發(fā)給資遣費；在公司連續(xù)工作每滿一年的AAA片一级一片免费，發(fā)給一個月薪金日韩狼人精品免费观看网站视频。以上所稱薪金，以員工最后服務(wù)月份之薪金為準(zhǔn)18禁止爆乳无遮挡污污污网站。

　　第四十九條員工辭職欧美偷窥自拍，應(yīng)于七天前以書面形式層轉(zhuǎn)部門經(jīng)理核準(zhǔn)后報總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門副經(jīng)理以上員工辭職国内顶级A片大豆网，應(yīng)層轉(zhuǎn)總經(jīng)理核準(zhǔn)后報董事長批準(zhǔn)国产爱V精品91久久一区二区，應(yīng)辦妥移交，并可依其申請在线看毛片A片，發(fā)給離職證明書欧美精品你懂的在线观看，但不發(fā)給任何補助或津貼。如離職未經(jīng)核準(zhǔn)黄色av站在线观看，或移交不清国产91免费在线播放，即擅自離職的，以免職處理91国内在线播放。

　　第五十條員工不論依照上列任何條款暫時或永久離開本集團(tuán)（營運公司）的欧欧美一级a视频，均應(yīng)辦妥移交，如因移交不清欧美性爱视频在线观看国产日本欧美亚洲日韩，致本公司發(fā)生損害的18禁网站禁片免费观看，均應(yīng)依法追究其賠償責(zé)任。

　　調(diào)動

　　第六十七條集團(tuán)（營運公司）內(nèi)部人事調(diào)動或人員調(diào)劑99久久国产热无码精品，由公司人力資源管理部負(fù)責(zé)辦理特黄又大又粗又硬一级A片，被調(diào)動的員工及所在部門不得借故拒絕執(zhí)行。

　　第六十八條在集團(tuán)（營運公司）內(nèi)部調(diào)動的人員国产乱视频，須重新續(xù)簽勞動合同欧美第一黄片二区，公司工齡可予延續(xù)計算。

　　第六十九條根據(jù)企業(yè)發(fā)展及戰(zhàn)略調(diào)整的需要A级毛片全部永久免费观看，集團(tuán)（營運公司）將進(jìn)行必要的人事調(diào)整亚洲最大的黄色止，相關(guān)部門應(yīng)配合人力資源部做好員工的調(diào)動工作久久精品视频只有精品。

　　退休

　　第五十一條本公司對到達(dá)一定年齡的員工將按照國家有關(guān)規(guī)定實行退休，辦理退休手續(xù)91视频在有，具體事項按國家現(xiàn)行制度執(zhí)行欧美精品在,欧美一区二区。

　　員工有下列情況之一的，可申請退休久久人人网国产精品，經(jīng)核準(zhǔn)后生效：

　　(一)服務(wù)集團(tuán)（營運公司）滿20年亚洲欧美熟妇另类久，男性年滿60歲，女性年滿50歲的国产精品永久免费在线观看。

　　(二)服務(wù)集團(tuán)（營運公司）滿30年的老妇操B网。

　　第五十二條員工有心神喪失疾病或身體傷殘不能勝任職務(wù)、經(jīng)醫(yī)院證明屬實的人人干97精品，應(yīng)令其退休717理伦午影院无码。

　　第五十三條達(dá)到法定年限且已辦理正式退休手續(xù)之員工，身心強健仍能勝任其職的18进禁男女爱免费网站，或因集團(tuán)（營運公司）工作需要的可以看的黄色性爱视频网站，經(jīng)董事長認(rèn)定，可繼續(xù)延長服務(wù)期久久久久久久久毛片。

　　第五十四條員工退休金（非社會養(yǎng)老保險金）給予有亚洲一级黄色视频，以退休員工在職的最后三個月之平均薪津(綜合薪津)為基數(shù)，于核準(zhǔn)退休時一次性發(fā)給毛片无码高潮喷白浆视频。辭職亚洲熟女精品一区二区三区、停職、免職的不在其例亚洲中文字幕第一页精品。

　　第五十五條申請退休由申請人填具《退休申請表》樱桃视频ios下载，連同身份證及相關(guān)證明文件報核。其服務(wù)年限按到職之日起至服務(wù)最后之日計算超彭免费，未滿半年的以半年計国产美女高潮流白浆视频18，滿半年的以一年計。年齡計算以身份證為準(zhǔn)欧美BBW撒尿特写。

　　工作移交

　　第九十六條員工因工作調(diào)動日本熟妇乱人伦A片视频、離職等原因，離開原工作崗位久久精品国产91久久综合麻豆自制，應(yīng)嚴(yán)格按移交規(guī)定辦理移交工作亚洲一区二区激情在线。移交清單經(jīng)核準(zhǔn)權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后交人力資源部門。主要內(nèi)容按以下情況把握：

　　1欧美亚洲免费二区、工作：包括工作任務(wù)香蕉五月天在线精品、業(yè)務(wù)渠道、工作物品等免费天堂a片免费看；

　　2欧美老熟妇性开放XXⅩ、檔案及財務(wù)：借閱的資料男女深夜福利视频网站、財務(wù)欠款、股金退款等黄色网页直接看；

　　3三级片小视频在线播放、生活方面：包括住房、車輛亚洲热在线视频店、生活用品等黄页视屏在线看；

　　4、其它：如就餐卡国产不卡久久精品影院尤物、工作服等；

　　5思思精品视频、如有約定物品需要折算現(xiàn)金的人妻在线交插，則按約定辦理。

　　第九十七條移交涉及兩個或兩個以上單位的久久精品伊人不卡一区，由人力資源部門予以協(xié)調(diào)95免费视频。離職人員所在單位在辦理好本單位移交后，應(yīng)督促其到人力資源部門報到美国黄片一级片；若離職人員有關(guān)證件在單位保管的激情小说另类，應(yīng)在其辦理公司所有移交后，方可歸還其證件亚洲天堂日韩无码国产AV。

　　第九十八條任職人員（經(jīng)營負(fù)責(zé)人操美女6666、副總、總監(jiān)等）接到職務(wù)解聘通知書免费费一级毛片免费，應(yīng)立即作好移交準(zhǔn)備工作毛片免费看不卡网站。移交工作由人力資源部門牽頭，相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人共同參與辦理东北美女性高潮视频。移交內(nèi)容主要包括：

　　1美女黄色视、工作移交：

　　①負(fù)責(zé)人已完成的工作情況欧美日韩黄片免费在线观看；

　⊙侵拮酆霞で榱砝嘈∷怠②未開展的工作；

　∶琅�顶级依人在线视频观看、壅�在開展的但未完成的工作黄色美女视频软件。對已完成的工作須歸檔，未完成的工作須整理好93一区=区三区持级黄色毛片，移交給下任或指定人国产原创激情在线观看网站视频下载。

　　2、資料移交：主要包括單位重要的經(jīng)營計劃国产强伦姧在线观看、合同文本啪啪精品福利、主要用戶及合作伙伴情況一级电影三级电影、對外聯(lián)絡(luò)情況以及相關(guān)業(yè)務(wù)文件、資料超碰aⅴ人人做人人爽、批示等www.日韩.com。

　　3、物品移交：

　≡谙呖锤咔逦蘼朊夥褀ww.、賳挝惶峁┑霓k公用具在线观看你懂的网站免费不卡；

　　②單位提供的其它物品在线免费中文字幕。

　　4国产欧美日韩一区二区、印章、印鑒交接：

　�www.206p.com、賳挝挥≌戮貌僦形氖悠担�

　　②單位財務(wù)印章及印鑒久久只有这里视频；

　」�产主播第一页、蹎挝缓贤瑢Ｓ谜拢�

　∨�人自啪啪一级毛片、芙y(tǒng)一制作的個人印鑒美女福利国产精品免费观看。

　　5、其它遺留問題移交：主要指除以上移交外的欧美色精品视频欧美精品色，須當(dāng)面交代的相關(guān)工作女人被叉视频。

　　6、離任審計毛片在线播。主要包括經(jīng)濟(jì)效益審計（主要針對獨力核算的單位負(fù)責(zé)人）和經(jīng)營工作的總體評價等免黄色网页网站。

　　第九十九條調(diào)動、離職欧美独黄色网站、離任人員應(yīng)在辦完移交手續(xù)后日韩视频日韩精品视频在线观看，方能離開原崗位（職務(wù)）。調(diào)動插插黄色网站、離職離任人員所在單位負(fù)責(zé)人應(yīng)按有關(guān)規(guī)定監(jiān)督移交工作順利完成www.av性爱。

　　撫恤

　　第五十六條員工在職死亡，或因執(zhí)行職務(wù)而致殘国产曰韩一区二区三区、死亡的黑屌性爱视频，依下列標(biāo)準(zhǔn)支給撫恤金：

　　(一)員工在職死亡的，參照第五十二條規(guī)定之退休金額支給撫恤金香蕉视频网站。服務(wù)年限不滿五年的18禁黄无遮挡网站免费-百度，以五年計。

　　(二)因執(zhí)行職務(wù)而致殘失去部分或全部工作能力而必需解雇的666黄色网站，參照第五十二條規(guī)定之退休金額支給撫恤金′毛毛黄片。服務(wù)年限不滿15年的亚洲综合无码精品一区二区三区，每年遞減二基數(shù)，至最低15基數(shù)為止91自拍偷拍免费视。情況特殊的可由總經(jīng)理報請董事長另加50%以內(nèi)的特別撫恤金国产盗摄在线精品福利。

　　(三)因執(zhí)行職務(wù)而致死亡的，參照前款規(guī)定支給撫恤金二区免费视频，其情況特殊的可由總經(jīng)理報請董事會加給80%以內(nèi)之特別撫恤金思思热国产精品视频，但經(jīng)特準(zhǔn)的不在此限。

　　第五十七條員工因自殺或犯罪而死亡www五月婷婷，或已在停職期間死亡的学生妹人人操人人干人人，不予發(fā)給撫恤金。

　　第五十八條受領(lǐng)撫恤金之員工遺族亚洲一区在线视频播放，除立有遺囑好大好硬好爽高潮日韩喷水在线、另有指定的外，應(yīng)依下列排序受領(lǐng)：

　　(一)配偶(以未改嫁的為限)及子女3p视频免费视频；

　　(二)父母；

　　(三)祖父母熟女91拍；

　　(四)孫子女亚洲美女喷水啊啊啊；

　　(五)同胞兄弟姊妹(以未成年的為第一優(yōu)先，未結(jié)婚的次之)亚洲人人操人人操。后項排序內(nèi)的遺族受領(lǐng)人久久机热免费，必須提出前排序受領(lǐng)人已死亡、改嫁夫妻人人摸人人操人人射、結(jié)婚等事實證明亚欧日韩国产视频。在同排序中有數(shù)人時，應(yīng)共同具名承領(lǐng)亚洲aaaa中文字幕，自愿舍棄應(yīng)領(lǐng)部分的啦啦啦www在线观看，應(yīng)出具書面聲明。

　　保險

　　第五十九條本公司員工欧亚三级片，應(yīng)一律參加社會養(yǎng)老保險及醫(yī)療保險久久精品视频63。

　　第六十條參加社會養(yǎng)老保險及醫(yī)療保險，應(yīng)于新進(jìn)的同時www日韩一区二区在线播放，親自填寫相關(guān)保險表格一式二份国产中文无码在线观看，交行政管理部代辦參保手續(xù)。應(yīng)繳納的保費狼友网在线观看，由集團(tuán)（營運公司）補助xx%污色视频网站免费进，自行負(fù)擔(dān)xx%。自行負(fù)擔(dān)部分少妇裸婬交视频，由財務(wù)部門按月代扣代繳人人操人人看免费。

　　第六十一條參保后應(yīng)享受的各項權(quán)利及應(yīng)得的各種給付久久久久国产精品电影AV，均應(yīng)由集團(tuán)（營運公司）行政管理部門代向社保機構(gòu)洽辦。保險人除依法應(yīng)享之給付外伊人黄色网，集團(tuán)（營運公司）不再給予額外賠償或補助日韩系列在线精品视频免费观看网站。

　　出差

　　第六十二條員工因公奉派出差，應(yīng)依集團(tuán)（營運公司）財務(wù)管理規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)国产在线观看精品一区二区三区91，各項差旅費用亚洲日日日日，均應(yīng)檢據(jù)報銷。

　　第六十三條出差天數(shù)人人视频可以看毛片?，應(yīng)由指派部門主管于事前核定欧美性爱电影在线，如出差公務(wù)提前完畢，應(yīng)立即返回综合网久，不得滯留欧美性情一级A片黄黑白配。因公確實難于核定天數(shù)前返回的，應(yīng)列具事實理由日韩精品成人网页视频在线，呈由原指派部門主管核準(zhǔn)色逼逼网站。

　　第六十四條出差前，可酌情預(yù)借旅費又长又粗黄色视频，返回后三天內(nèi)應(yīng)即報銷旅費国产精品一区午夜福利，多繳少補。

　　第六十五條出差應(yīng)按照最近路線直赴出差地點操b校园高清无码，非經(jīng)許可欧美激欧美啪啪片动态图，不得繞道或延滯非公差地區(qū)。

　　第六十六條出差期間一级片操逼视频，不得有危害集團(tuán)（營運公司）之行為www.aaeee.com，遵守法律及當(dāng)?shù)亓?xí)慣，違法違紀(jì)99riAV.cn、惹事生非造成事故的永久地址发布页，均由出差人自行負(fù)責(zé)，與集團(tuán)（營運公司）無涉av小次郎网站。

　　薪金国产九九久久精品视频、獎金

　　第七十三條集團(tuán)（營運公司）全權(quán)決定所屬員工的薪金待遇。

　　第七十四條集團(tuán)（營運公司）執(zhí)行董事會批準(zhǔn)實行的結(jié)構(gòu)薪金四房播播综合在线。

　　第七十五條集團(tuán)（營運公司）實行“按勞取酬美女被操黄片、多勞多得”的分配原則，根據(jù)員工的職務(wù)韩国三级在线播放、職責(zé)在看看的网址你懂的、能力、貢獻(xiàn)、表現(xiàn)人人插人人操人人爽、工作年限等綜合因素決定薪金等級毛片网站观看。

　　第七十六條員工的薪金，由決定聘用者確定亚洲午夜久久久，行政管理部行文通知YY6080午夜福利理论中文、財務(wù)部門發(fā)放。

　　第七十八條集團(tuán)（營運公司）按照國家有關(guān)規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老欧美精品115、醫(yī)療等保險男人天堂无码专区。

　　第七十九條集團(tuán)（營運公司）執(zhí)行國家勞動保護(hù)法規(guī)，員工享有相應(yīng)的勞保待遇国产亚洲第一区。

　　第八十條員工的獎金由集團(tuán)（營運公司）根據(jù)實際效益久久婷丁香五月激情综合、按有關(guān)規(guī)定提取、發(fā)放又色又粗又黄又爽视频。

　　福利及建議制度

　　第六十七條本集團(tuán)（營運公司）員工日本熟妇XXXX乱，可享受本公司現(xiàn)行的一切福利設(shè)施。

　　第六十八條集團(tuán)（營運公司）設(shè)立“員工合理化建議制度www,欧美、舉報制度”爱干AV在线。

　　行政管理部門設(shè)置意見箱，由集團(tuán)（營運公司）高級主管親自定期啟閱色色的视频网络。員工對于工作上之困難天天干网，無法解決而必須由上級主管或其他部門協(xié)助的；對集團(tuán)（營運公司）某項管理措施不滿意而提出申訴的亚洲哟哟精品网站；發(fā)現(xiàn)營私舞弊等不法現(xiàn)象而有證據(jù)擬予檢舉的；或根據(jù)平時工作經(jīng)驗FreeXXXX性HD中国性、學(xué)識及研究心得在线超碰观看，對集團(tuán)（營運公司）經(jīng)營管理提供建設(shè)性建議的，均可以書面形式列具理由亚洲国产精品自拍线路、事實三级在线视频观看国产、內(nèi)容等投入意見箱內(nèi)，亦可公開呈報上級主管轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理或有關(guān)部門主管核閱人人做人人干人人操。如不便書面說明国产Jizz精品免费观看ADS，則可以述明理由、定期約見精品久久久无码中文字幕一丶、口頭報告色学生妹网站。

　　第六十九條提供意見人必須署名，否則不予受理欧美1300部呦交在线播放。屬舉報案件免费裸体网站入口，應(yīng)實事求是，提供證據(jù)，如系捏造事實GoGo无码一区二区三区、惡意中傷www.精品视频.com、誣告失實的，檢舉人應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任美女黄片a，除被害人可依法起訴外欧美片aaaaaaaa片，集團(tuán)（營運公司）將依據(jù)第三十七條有關(guān)規(guī)定，對惡意舉報者予以嚴(yán)肅懲處色色男人网。

　　第七十條集團(tuán)（營運公司）對提供之意見黄片无码A级，經(jīng)采納施行后，可視其對本公司之貢獻(xiàn)價值分別議獎最新国产在线激情三级不卡视频。如屬檢舉案件视频黄色网址，經(jīng)查明屬實的，除對檢舉人酌情給予獎勵外小激情网站，并為其保密操操操操网。

　　公司人事管理制度 19

　　第一章總則

　　第一條：為使本人事作業(yè)規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化操我视频网站在线观看，使公司員工的管理有章可循欧美黑人猛男劲爆白妞影视网，提高工作效率和嗣責(zé)任感、歸屬感日本久久久久久精品网，特制定本制度国产精品男男A片在线观看。

　　第二第：適用范圍。

　　一igao.com、本公司員工的管理国产精品亚洲第一区柳州莫青，除遵照國家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理日韩黄色网站www...。

　　二色视频在线免费播放、本制度所稱員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員亚洲欧美卡通另类丝袜美腿。

　　三日日干人人干、本公司如有臨時性、短期性亚洲精品中文字幕专区、季節(jié)性或特定性工作中文字幕最新，可聘用臨時員工，臨時員工的管理依照合同或其它相應(yīng)規(guī)定AV在线不卡网站无码18禁，或參照本規(guī)定辦理在线亚洲欧美专区国产。

　　四、關(guān)于試用国产不卡一区、實習(xí)人員免费黄片aaaaaa，新進(jìn)員工的管理參照本規(guī)定辦理或訂之91精品国自产拍在线观看。

　　第二章錄用

　　第三條：本公司各部門如因工作需要，必須增加人員時色呦视频在线观看高清免费，應(yīng)先依據(jù)人員甄選流程提出申請在线观看国产技师自拍视频免费播放，經(jīng)本系統(tǒng)總經(jīng)理或主管副總裁批準(zhǔn)后，由人事部門統(tǒng)一納入聘計劃并辦理甄選事宜性XXXX欧美老妇胖老大多有水。

　　第四條：本公司員工的甄選欧美福利片网址，以學(xué)識、能力男人天堂视频网站在线、品德91亚洲精品在线、體格及適合工作所需要條件為準(zhǔn)。采用考試和面試兩種欧美人妻中文，依實際需要任擇其中一種實施或兩種并用无码一级视频国产。

　　第五條：新進(jìn)人員經(jīng)考試或面試合格和審查批準(zhǔn)后，由人事部門辦理試用手續(xù)免费的日本黄色网站。原則上員工試用期三個月亚洲区激情区无码区综合区，期滿合格后，方得正式錄用欧美一级AAAAAA片在线看；但成績優(yōu)秀者欧美日韩国产综合草草，可適當(dāng)縮短其試用時間。

　　第六條：試用人員報到時黄色手机黄色网站在线播放，應(yīng)向人事部送交以下證件：

　　一亚洲欧美日韩一区在线、畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件插插99。

　　二澳门人人摸人人操、技術(shù)職務(wù)任職資格證書原件及復(fù)印件。

　　三日韩精品片在线观看网站、身份證原件及復(fù)印件一级性爱c。

　　四、一寸半身免冠照片二張日韩在线成人不卡毛片视频。

　　五、試用同意書免费美女黄。

　　六黄色视频免费网站在线看、其它必要的證件。

　　第七條：凡有下列情形者特黄一级免费视频，不得錄用自拍美日韩在线视频网站免费。

　　一、剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者美女黄网站一区二区。

　　二欧美日韩在线视、被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者。

　　三欧美老年性生活视频、吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者在线播放你懂的网站。

　　四、貪污A片免费观看久、拖欠公款国产a√视色，有記錄在案者。

　　五思思玖玖、患有精神病或傳染病者www簧片网址视频。

　　六、因品行亞劣亚洲人成网网址在线看，曾被政府行政機關(guān)懲罰者日韩AAAAAA免费毛片。

　　七、體格檢查不合格者无码国内精品麻豆久久人妻。經(jīng)總裁特許者不在此列日本特级黄色大片天天高潮免费看。

　　八、其它經(jīng)本公司認(rèn)定不適合者男女激情免费网站。

　　第八條：員工如系臨時性亚洲精品永久中文字幕、短期性、季節(jié)性或特定性工作国产女同调教精品视频，視情況與本公司簽訂“定期工作協(xié)議書”好了AV四色综合无码久久下载，雙方共同遵守。

　　第九條：試用人員如因品行不良无码码一区精品品和亚洲洲，工作欠佳或無故曠職者怡红院最新地址，可隨時停止試用，予以辭退精品久久九九九久久久久国产。第十條：員工錄用分派工作后69视频在线免费看，應(yīng)立即赴所分配的單位工作，不得無故拖延推諉A级毛片喷潮高清免费观看。

　　第三章工作

　　第十一條：員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章动漫无码av永久免费专区、通告及公告。

　　第十二條：員工應(yīng)遵守下列事項：

　　一3Dh色视频在线播放、忠于職守欧美黄色网站免费的，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有敷衍塞責(zé)的行為网站直接看操逼。

　　二狼友免费观看不卡网站、不得經(jīng)營與本公司類似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，不得兼任其它公司的職務(wù)无遮挡黄色片免费在线播放。

　　三最新的毛片网址、全體員工必須不斷提高自己的工作技能一级a做片免费看欧美一，強化品質(zhì)意識，圓滿完成各級領(lǐng)導(dǎo)交付的工作任務(wù)91自拍最新地址。

　　四免费Jizz国产精品网站、不得攜帶違禁品、危險品或公司規(guī)定其它不得帶入生產(chǎn)看黄片.con、工作場所的物品進(jìn)入公司工作場所亚洲一区中文字幕在线。

　　五、愛護(hù)公物欧美特级黄色，未經(jīng)許可不得私自將公司財物攜出公司亚洲第一页综合。

　　六、工作時間不得中途任意離開崗位手机看片国产午夜精品、如需離開應(yīng)向主管人員請準(zhǔn)后方可離開一级A片C视频。

　　七、員工應(yīng)隨時注意保持作業(yè)地點国产高清色色、宿舍及公司其它場所的環(huán)境衛(wèi)生黄色网站在线观看视频天堂。

　　八、員工在作業(yè)時不得怠慢拖延wwwcom亚洲97，不得干與本職工作無關(guān)的事情视频一区在线观看。

　　九、員工應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作少妇人妻无码免费视频，同舟共濟(jì)香港一级婬片A片在线播放，不得有吵鬧、斗毆淫荡的欧美性爱视频、搭訕樊談亚洲欧美国产日韩综合久久、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為。

　　十欧美黑B、不得假借職權(quán)貪污舞弊国产一级毛片黑白配，收受賄賂，或以公司名義在外招搖撞騙三级片免费激情视频。

　　十一www.mjjscg.com、員工對外接洽業(yè)務(wù)，應(yīng)堅持有理欧美性爱性爱大片、有利日日干夜夜操av、有節(jié)的原則，不得有損害本公司名譽的行為国产美女裸精品视频。

　　十二、各級主管應(yīng)加強自身修養(yǎng)92国产精品午夜福利视色，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工最新超碰在线，同舟共濟(jì)操逼欧美视频，提高工作情緒和滿意程度，加強員工安全感和歸屬感日韩一级特黄高清免费。

　　十三欧美作爱视频一区二区三区、按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到早退色色的视屏儿黄。

　　第十三條：公司實行每日七小時工作制公司總部：上午：8：00—11：45下午：2：15—5：30生產(chǎn)總部：上午：8：30—12：00下午：2：00—5：30以后如有調(diào)整人人干人人操女的，以新公布的工作時間為準(zhǔn)。

　　第十四條：部門經(jīng)理級以下員應(yīng)親自打卡計時免费A级毛片无码免费视频120软件，不工人或代人打卡午夜在线公开视频，否則雙方均按曠工一日處理。

　　第十五條：實行彈性工作制的农村片人人操，采取由各部門主管記錄工作人員的工作時間(含加班時間)欧美在线看你懂的免费看，本人確認(rèn)，部門備案的考勤方法在线免费观看黄色视频的网站。

　　第十六條：員工如有遲到免费观看人成、早退、或曠工等情形免费一级a毛片在线播放视频试看，依下列規(guī)定處理：

　　一五月婷婷c、遲到、早退在线观看的免费的黄页网站。

　　1美女频黄、員工均需按時上、下班欧美乱强伦，工作時間開始后十五分鐘內(nèi)到班者為遲到黄色网站淫乱片。

　　2、工作時間終了前十五分鐘內(nèi)下班者為早退国产AAA级毛片A片。

　　3最新国产在线视频、員工當(dāng)月內(nèi)遲到、早退合計每三次以曠職(工)半日論AV字幕在线观看。

　　4jiuse200、超過十五分鐘后，才打卡者以曠職(工)半日論丝袜日韩中文无码视频，因公外出或請假經(jīng)主管在卡上簽字或書面說明者除外99爱国产。

　　5、無故提前十五分鐘以上下班者97人操人人插人人搞，以曠職(工)半日論国产精品久久无码AV片。因公外出或請假者需經(jīng)主管簽字證明。

　　6人人操人人爽超碰、上欧美性爱十四页、下班而忘打卡者91久久高清国产自产拍，應(yīng)由部門在卡上或有效工作時間考核表上簽字。

　　二ww黄色片、曠職(工)

　　1www.hh6554.com、未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠職(工)論處。

　　291绿帽人妻网站、委托或代人打卡或偽造出勤記錄者国产操穴视频，一經(jīng)查明屬實，雙方均以曠職(工)論處中文欧美一区电影在线看。

　　3九九视频这里有精品视频、員工曠職(工)，不發(fā)薪資及獎金久久久久久久久久久久久。

　　4欧美一级免费看黄片视频、連續(xù)曠職三日或全月累計曠職六日或一年累計曠職達(dá)十二日者，予以除名911精品视频天天看，不發(fā)給資遣費av在线www,。

　　第四章待遇

　　第十七條：本公司依照兼顧企業(yè)的維持與發(fā)展和工作人員生活安定及逐步改善的原則，以貢獻(xiàn)定報酬国产盗摄正在播放一区、憑責(zé)任定待遇人人干人人玩人人摸，給予員工合理的報酬和待遇。

　　第十八條：員工的基本待遇有工資欧美一区二三区、獎金和伙食補貼亚洲一级av高清毛片、季節(jié)補貼。員工成為責(zé)任人員后可享有安全退休基金和購房減讓基金等待遇凹凸黄色视频免费观看。

　　第十九條：月薪工資在月月底前發(fā)計算所或存入員工在內(nèi)部銀行的帳戶日操av在线播放。新進(jìn)人員從報到之日起薪，離職人員自離職之日停薪人人摸人人摸操，按日計算色交网站。

　　第五章休假

　　第二十條：按國家規(guī)定，員工除星期日休息外无码一区二区久久免费，還享有以下有薪假日：元旦：1天(元月一日)春節(jié)：3天(農(nóng)歷初一www.久久cao、二、三)勞動節(jié)：1天(五月一日)國慶節(jié)：2天(十月一人人干人人操美女、二日)

　　由于業(yè)務(wù)需要黄色AV日韩在线播放网址，公司可臨時安排員工于法定的公休日、休假日照常上班亚洲av色噜噜。

　　第二十一條：一般員工連續(xù)工齡滿一年時間www在线免费观看毛片，每年可獲得探親假一次，假期為15天。員工探親假期間国内精品极品美女在线AAAA，原待遇不變又爽又刺激的视频网站。

　　第二十二條：成為責(zé)任人員的員工實行休假制度，不享受探親假一次369超碰在线观看，假期每年為15天，可以累積使用欧美日韩人妻自拍，不能提前支用国产无码在线一区二区202。責(zé)任人員休假的路費及食宿費用自理。

　　第二十三條：探親可以報銷單程飛機經(jīng)濟(jì)倉4438最新全国免费视频网、回程硬座票及長途汽車票www.91视频女人，或者來硬臥票，此外超支由本人負(fù)責(zé)国产丝袜另类专区。未婚員工探親只能探父母亚日韩中文字幕，已婚員工探親只能探配偶。

　　第二十四條：夫妻在同一城市工作的員工不能享受探親的路費報銷人人操人人摸人人看人人爽，可以享受假期717西瓜理论福利电影。連續(xù)工齡每滿四年可報銷一次探望父母的路費，不另給探親假久久毛片免费视频。

　　第二十五條：員工探親或休期一般不報銷醫(yī)藥費亚洲一区AV，但經(jīng)批準(zhǔn)帶有療養(yǎng)性的休假的職工和因患重病或傳染病經(jīng)縣醫(yī)院證明的嗣，可適當(dāng)報銷醫(yī)藥費欧美在线免费A片。

　　第二十六條：春節(jié)休假或探親的員工a日韩精品在线看，不在15天休假以外再增加春節(jié)假，在公司工作的職工按國家定假安排休息800AV凹凸视频免费观看网。需安排加班或值班的按規(guī)定雪給加班工資或值班補貼国产系列熟女丝袜喷水，如安排補休，則不計發(fā)加班工資和值班補貼欧美又粗又大精品视频。

　　第二十七條：對于放棄休假或探親假的員工一级毛片免费视频，公司給予其應(yīng)休假當(dāng)月全部收入的獎勵。

　　第六章請假

　　第二十八條：員工請假和休假可分為八種人妻在线黄色视频，其分類性爱午夜视频、審批及薪資規(guī)定見本制度附表。

　　第七章加班

　　第二十九條：公在生產(chǎn)可于工作時間以外人人曰人人操曰，指定員工加班在线免费播放你懂的；被指定的員工，除因特殊事由經(jīng)主管批準(zhǔn)者外欧美牲交@欧美牲，不得拒絕操操操人人人。

　　第三十條：生產(chǎn)系統(tǒng)人員加班，事先由主管人員填寫“加班申請表”經(jīng)部門經(jīng)理級人員批準(zhǔn)后加班嗯好深啊用力哦嗯水好多视频，每人每月加班不得超過44小時国产无码Av动漫在线观看。

　　第三十一條：加班費的計算：一般員工加班工作時間記為員工的有效工作時間永久免费域名18勿进，以半小時為計算單位，加班工資按原工資標(biāo)準(zhǔn)的100%計算国模逼。在國家法定節(jié)假日加班中文字幕在线爱，有效工作時間按實際加班工作時間的兩倍計算，加班工資按原標(biāo)準(zhǔn)的200%計算亚洲综合卡通动漫第三页。

　　第三十二條：責(zé)任人員平時加班工作時間毛毛黄片，經(jīng)部門經(jīng)理認(rèn)有效工作時間，不計發(fā)加班工資欧美一级大黄zzoo，在考核月度獎金中加以考慮影音先锋迷奸，但在法定節(jié)假日加班時，按原工資的200%計發(fā)加班工資无码AV免费网站。

　　第三十三條：嗣如在加班時間內(nèi)擅離職守者黑人又大又粗无码专区，除不計有效工作時間外，就其加班時間按曠職(工)論處国产A级片免费视频。

　　第八章出差

　　第三十四條：公司要根據(jù)需要安排員工出差www.jizzjizzjizz，受派遣的員工，無特殊理由應(yīng)服從安排欧美一级精品视频二区。

　　第三十五條：員工出差在外国产av地址，應(yīng)注意人身及財物安全，遵章守法www.欧美鲁鲁色.com，按公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和使用交通工作免费A级毛片91无码A∨，合理降低出差費用。

　　第三十六條：公司對出差的員工按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給報銷停費用和交通費用91网址在线。并給予一定的生活補貼1024亚洲欧洲无码日韩，具體標(biāo)準(zhǔn)見公司的意見辦理。

　　第三十八條：出差人員返回公司后狼友视频黄在线观看，應(yīng)及時向主管敘職爆乳精品国产福利在线，并按規(guī)定報銷或核銷相關(guān)費用。

　　第九章培訓(xùn)

　　第三十九條：為提高公同工的知識技能及發(fā)揮其潛在智能视色无码专区，使公司人力資源能適應(yīng)本公司日益迅速發(fā)展的需要国产亚洲人成网站在线观看4，公司將舉行各種教育培訓(xùn)活動，被指定員工农村熟妇，不得無故缺席欧美50岁熟妇一级毛，確有特殊原因，應(yīng)按有關(guān)請假制度執(zhí)行www.欧美操逼。

　　第四十條：新員工進(jìn)入公司后原创国产AV新春下药表，須接受公司概況與發(fā)展的培訓(xùn)以及不同層次、不同類別的崗前專業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)時間應(yīng)不少于20小時国产人澡人澡澡澡人碰视频，合格者方可上崗xxxxx欧美性爱。新員工培訓(xùn)由公司根據(jù)人員錄用的情況安排，在新嗣進(jìn)和公司的前三個月內(nèi)進(jìn)行黄色一级片网址免费，培訓(xùn)不合格者不再繼續(xù)留用偷拍一区↓。

　　第四十一條：員工調(diào)職前，必須接受將要調(diào)往崗位的崗前專業(yè)性培訓(xùn)综合自拍，直到能滿足該崗位的上崗要求国产精品亚洲视频。特殊情況經(jīng)將調(diào)往部門的主管副總裁同意，可在適當(dāng)?shù)臅r間另行安排培訓(xùn)一a一级级毛片免费看看。

　　第四十二條：對于培訓(xùn)中成績優(yōu)秀者，除通報表彰外欧美性爱黄色一级录像，可根據(jù)情況給予適當(dāng)物質(zhì)獎勵曰夲少妇精品A片在线，未能達(dá)到者，可適當(dāng)延長其培訓(xùn)期色欧美性爱。

　　第四十三條：公司所有員工的培訓(xùn)情況均應(yīng)登記在相應(yīng)的《員工培訓(xùn)登記卡》上欧美亚洲小说动漫综合，《員工培訓(xùn)登記卡》由人事部保存在員工檔案內(nèi)。

　　第四十四條：公司對員工在業(yè)余時間(不影響本職工作和任務(wù)的完成)內(nèi)日韩福利短片在线观看网站免费，在公司外接受教育和培訓(xùn)予以鼓勵三级黄色性交片，并視不同情況給予全額報銷學(xué)雜費、部分報銷學(xué)雜費亚洲第一性爱高清视频、承認(rèn)其教育和培訓(xùn)后的學(xué)歷等支持野外一级黄色网站。

　　第十章調(diào)職

　　第四十五條：公司基于業(yè)務(wù)上的需要，可隨時調(diào)動員工的職務(wù)或工作地點狼友网址手机免费观看，被調(diào)員工不得借故拖延或拒不到職欧洲亚洲尤物综合精品香蕉。

　　第四十六條：各部門主管在調(diào)動員工時，應(yīng)充分考慮其性格91亚洲精品视频在线观看、學(xué)識久久99黄色网站、能力，務(wù)使“人盡其才日韩毛片无码一区二区三区，才盡其用自拍偷拍2019，才職相稱”。

　　第四十七條：嗣接到調(diào)動通知書后欧美黄片视频免费观看，限在一月內(nèi)辦委移交手續(xù)一级黄色视频免费观看在线，前往新職單位報到。

　　第四十八條：員工調(diào)動黄色网站视频淫乱，如駐地遠(yuǎn)者国产呦系列久久精品，按出差規(guī)定支給差旅費。

　　第十一章保密

　　第四十九條：員工所掌握的有關(guān)公司的信息、資料和成果无码aaa视频在线观看，應(yīng)對系統(tǒng)上級領(lǐng)導(dǎo)全部公開A级毛片毛片免贯观看久，但不得向其它任何或個人公開或透露。

　　第五十條：員工不得匯露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機密一道本中文字幕，凡俱意見涉及公司的久久网站国产精品，漲上級領(lǐng)導(dǎo)許或，不得對外發(fā)表亚欧毛片中文字幕在线。

　　第五十一條：明確職責(zé)在线看无码黄又污的网站，對于非本人工作職權(quán)范圍內(nèi)的機密，做到不打聽亚洲日韩A∨无码男男、不猜測欧美一级a一片免费观看，不參道消息的傳播。

　　第五十二條：非經(jīng)發(fā)放部門或文件管理部門允許国产AV色浴，員工不得私自復(fù)印和拷貝有關(guān)文件黄片免费直接看。

　　第五十三條：樹立保密意識，涉及公司機密的'書籍亚洲欧美日韩国产熟女一区二区、資料中国BBwBBw高潮喷水、信息和成果，員工應(yīng)妥善保管91人妻在线碰，若有遺失或人竊黄色视频一区视频，應(yīng)立即向上級主管匯報。

　　第五十四條：發(fā)現(xiàn)其他員工有泄蜜行為或非本公司人員有竊取機蜜行為和動機日韩亚洲国产激情一区二区，應(yīng)及時陰止并向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報A片国产黄线在线观看。

　　第十二章考核

　　第五十五條：員工考核分為：

　　一、試用考績：員工試用期間(三個月)由試用部門主管負(fù)責(zé)考核欧美色图亚州色图乱伦小说，期滿考核合格者久久精品性，填具“度用人員考核表”經(jīng)總經(jīng)理或主管副總裁批準(zhǔn)后正式錄用。

　　二免费黄色强奸A片、平時考核：由各部門依照通用的考核標(biāo)準(zhǔn)和具體的工作指標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行日韩黄色无码黄色，通用的考核標(biāo)準(zhǔn)和考核表由人事部與總裁辦共同擬制及及修訂，具體的工作指標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)擬制及修訂欧美,性爱精品亚洲性爱免费观看视。部門經(jīng)理及其以上人員每6個月考核一次国产精品h片在线播放，其他人員每三個月考核一閃，特殊人員可由主和副總裁決定其考核的密度日韩欧美国产一区呦呦。

　　第五十六條：部門經(jīng)理以下下人員的考核結(jié)果由各部門保存国产精品无码AⅤ片，作為確定薪酬、培養(yǎng)晉升的重要依據(jù)在线午夜视频。部門經(jīng)理及其以上人員的考核結(jié)果由總裁辦保存久久精品首页，作為確定部門業(yè)績黄色网站在线观看欧美、對公司的評價、薪酬及獎勵中国a片黄色录像、調(diào)職的依據(jù)黄色一级视频黄色一级视网站。

　　第五十七條：考核人員，應(yīng)嚴(yán)守秘密在线视频一区亚洲，不得有營私舞弊或貽誤行為日e色视频在线观看。

　　第十三章獎懲

　　第五十八條：員工的獎勵分為以下三種：

　　一、嘉獎：由員工的直屬主管書面提出九九色无码精品网，部門經(jīng)理批準(zhǔn)欧美性视，獎給不超過二百元的現(xiàn)金或紀(jì)念品

　　二、表彰：由員工所在部門經(jīng)理書面提出涩涩视频在线观看十八岁以下勿进，主管副總裁批準(zhǔn)欧美曰屁视频，獎給不超過一千元的或紀(jì)念品，同時由主管副總裁簽署表彰證書日韓美女一級黃片免費。

　　三最新精品国偷自产在线97、特別獎：由員工所在部門的經(jīng)理書面提出，主管副總裁久久精品国产精国，相關(guān)委員會評議后，總裁批準(zhǔn)欧美黑人又粗又长精品，并由人事部備案高端自拍无码在线，每年公布一次，員工除獎給一定額度的獎金和發(fā)給由公司總裁簽署的證書外色污网站网站，不可根據(jù)實際情況晉升1—3級工資亚洲精品国精品91。

　　第五十九條：有下列情形之一者，給予嘉獎：

　　一自拍偷拍精品专区、品性端正999A片免费看在线播放，工作努力，以噜噜性爱；時完成重大或特殊事務(wù)者女生按摩破处视频在线观看。

　　二、教訓(xùn)考核99一级屁屁毛片，成績優(yōu)秀者亚洲一区二区无字幕。

　　三、熱心服務(wù)黄色网站在线可免费播放国产的，有具體事實者日韩国产欧美亚洲。

　　四、有顯著的善行佳話青青国产香蕉依人在线观看，足為公司榮譽者乱中年熟女伦av一区。

　　五一级黄色一级、在艱苦條件下工作，足為楷模者欧美曰人人操人人干。

　　六亚洲无码熟妇黄色视频、節(jié)約物料或?qū)�廢料利用，卓有成效者麻豆精品在线观看视频。

　　七国产丝袜久久久久一区二区三区、檢舉違規(guī)或損害公司利益者。

　　八一级做a爱黑人又硬又粗、發(fā)現(xiàn)職責(zé)外的故障免费一级A一片在线播放无，予以速報或妥善處理防止損害者。

　　第六十條：有下列情形之一者在线免费看黄高清无码网站，予以表彰：

　　一欧美在线官网、對生產(chǎn)或管理制度提出改進(jìn)建議，經(jīng)采納實施人人操人人干人人射人人爱人操，卓有成效者超级大潮喷加勒比无码。

　　二、遇有災(zāi)難女人內射色人人在线，勇于負(fù)責(zé)亚洲欧美日韩AⅤ中文三区，處理得當(dāng)者。

　　三一区二区美女脱黑色丝袜视频、遇有意外或災(zāi)害原创国产，奮不顧身，不避危難日韩特黄Av毛片免费播放，因而減少損害者色惰日本人哺乳奶水视频网1。

　　四、維護(hù)員工安全国产女人A片免费视频，冒險執(zhí)行任務(wù)欧美成电影网，確有功績者。

　　五美女操逼特级黄片、維護(hù)公司或工廠重大利益免费黄色三级性交，避免重大損失者。

　　六高清无码巨乳人妻、有其它重大功績者国产精品午夜激爽毛片。

　　六十一條：有下列情形之一者，授予特別獎：

　　一日本视频中文字幕在线、研究發(fā)明欧美一级欧美三级视频在线播破处女，對公司有貢獻(xiàn)，并使綜合成本降低www.欧美专线电影，利潤增加較大者在线观看免费播放国产一区在线。

　　二黄色网站视频免费直接看视频、兢兢業(yè)業(yè)，不斷改進(jìn)工作在线可以直接观看的黄色视频。，業(yè)績突出者最新最近中文字幕大全视频。

　　三、熱情為用戶服務(wù)最新国产乱伦视频，經(jīng)常得到用戶書面表揚黄色视频在线观看福利，為公司贏得很高信譽，成績突出者8050午夜级毛片一级。

　　四激情中文字幕图片区小说区、開發(fā)新客戶，市場銷售成績顯著者国产老太毛多女人视频。

　　五97视频人人摸、對有其它特殊貢獻(xiàn)，足為全公司表率者爱草免费人妻。

　　第六十二條：員工的懲罰分為五種：

　　一狼狠亚洲综合狼狼久久、罰款：由主管或有關(guān)部門負(fù)責(zé)人書面提出，員工所屬部門經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行亚洲三级片免费网站。

　　二精品日韩精品手机在线观看、批準(zhǔn)：由員工的主管或有關(guān)人員書面提出，報部門備案性爱交视频国产。

　　三国产精品视频人人做人、記過：由員工所屬經(jīng)理書面提出，主管副總裁審核wwwcom黄色网站在线观看、批準(zhǔn)亚洲黄色片免费看，報人事部執(zhí)行免费性爱网址，并下達(dá)通知日韩国产欧美在线一区二区三区，受記過者同時扣發(fā)當(dāng)月獎金。

　　四h漫网址、降級：由員工所屬部門經(jīng)理書面提出国产精品一二三四五，主管副總裁審核批準(zhǔn)后報人事部執(zhí)行。

　　五性交免费视频在线观看2020、除名：由嗣怕屬部門經(jīng)理書面提出18以下勿进色禁网站免费看，主管副總裁批準(zhǔn)后執(zhí)行。

　　第六十三條：有下列情形之一者人操人人人，予以罰款或批評：

　　一亚洲色图欧美性爱二区、工作時間，擅自在公司推銷非本公司產(chǎn)品者丁香五月婷婷五月丁香。職責(zé)所需国产迷奸免费看，經(jīng)批準(zhǔn)者不在此限韩国三级HD中文字幕叫床。

　　二、上班時間www.18黄，躺臥休息禁视频国产一区二区，擅離崗位，怠慢工作者wwwwwwwwww黄。

　　三日韩精品欧美狂野国产、因個人過失致發(fā)生錯誤，情節(jié)輕微者天天五月情。

　　四精品女同一区二区三区免手续费站、妨害工作或團(tuán)體秩序，情節(jié)輕微者黄色网址进入。

　　五黄av一级毛片、不服從主管人呂合理指導(dǎo)，節(jié)輕輕微者欧洲一级电影免费播放视频。

　　六亚洲性交综合网、不按規(guī)定穿著或佩帶規(guī)定上班者。

　　七你懂的电影在线观看播放、不能適時完成重大或特殊交辦任務(wù)者日韩日日操天天干。

　　八、對上級指示或有期限的命令狂操黑屄，無故未能如期完成视频在线第一页。

　　九、在工作場所喧嘩国产字幕在线观看免费视频、吵鬧一本熟女，妨礙他人工作而不聽勸告者。

　　十欧美乱伦中文字幕、對同事惡意辱或誣害男人扎爽进女人j网站视频超多、偽證，制造事端者国语精品国内自产拍视频。

　　十一男人的天堂官网、工作中酗酒以致影響自己和他人工作者。

　　十二日韩欧美女自拍图片视频网站大全、因疏忽導(dǎo)致機器設(shè)備物品材料遭受損失或傷及他人找点黄片看看听听叫床，情節(jié)較輕者。

　　十三亚洲一级特大黄色小视频、未經(jīng)許可攜帶外人到生產(chǎn)和科研場所參觀者wwwbbbb。

　　十四、公司另文規(guī)定其它應(yīng)處罰款或批評的行為免费观看中日韩毛片视频。

　　第六十四條：有下列情形之一者在线a片视频。，予以記過：

　　一AV免费网址在线、擅離職守，致公司受較大損失者404亚洲免费在线视频。

　　二免费黄色网站多少、損毀公司財物，造成較大損失者这里只有精品在线国产。

　　三www.hljwlb.com、怠慢工作擅自變更作業(yè)方法，使公司蒙受較在損失者少妇漫画爆乳同人志全彩。

　　四国产亚洲无线一区二区、一個月內(nèi)受到批評超過三次者。

　　五欧美一区二、一個月內(nèi)曠工職(工)累計達(dá)二日者亚洲中文字幕区。

　　六、儀器超污污网站、設(shè)備日韩精品网站日韩在线观看免费视频、車輛等和；安全性要求較高的工具中文字幕在线中文不卡，未經(jīng)使用人同意或違反使用制度日韩欧美操逼视频，擅自操作者。

　　七亚洲国产看片基地久久1024、道德行為不合社會規(guī)范亚洲视频精品一区，影響公司聲譽者。

　　八一区二区欧美性爱、其它重大違反規(guī)定者国产亚洲欧美日韩精品A片。

　　第六十五條：有下列情形之一者，予以降級：

　　一美女叉开腿让男生桶爽视频、未經(jīng)許可大逼视频，兼營與本同類業(yè)務(wù)或在其它兼職者，或在外兼營事務(wù)亚洲视频在线毛片，影響本公司公務(wù)者日本性爱视频网址。

　　二欧美性爱网站。、一年中記過二次者久久ri视频无码。

　　三、散播不利于公司謠言或挑撥公司與員工的感情人人精品视频免费观看，實際影響較輕者三级黄性爱视频。

　　四、在工作場所制造私人物件或指使他人制造私人物件者一级黄片三级黄色一级毛片三级毛片。

　　第六十六條：有下列情形之一者黄色一级无码区，予以除名：

　　一18禁黄网站禁片免费观看在线、對同事暴力威脅、恐嚇国产老年妇女BBW视频，影響團(tuán)體秩序者色黄色免费在线。

　　二、毆打同仁欧美激情欧美激情欧美，或相互斗毆者www久久网。

　　三、在公司內(nèi)賭博者在线一区。

　　四美女销魂国产一级A片、偷竊公司或同事財物經(jīng)查屬實者。

　　五裸体视频一区二区三区、無故損毀公司財物国产激情综合网，損失重大，或毀中国免费三级片视频网站、涂改公司重要文件者91午夜在线视频。

　　六、在公司服務(wù)期間国产一级视频在线观看免费，受刑事處分者aaav在线国产。

　　七、一年中已降二次者jjzzz国产。

　　八性黄色网站、無故放職三日或全月累計曠職六日或一年曠職累計達(dá)十二日者。

　　九日韩精品一区二区熟女视频、煽動怠工或罷工者人人尻人人操,人人尻人人操,人人尻人人操。

　　十、吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者亚洲第一精品在线。

　　十一三级网站免费观看、偽造或盜用公司印章者。

　　十二肏屄视频在线免费观看、故意泄露公司技術(shù)无码精品视频仙踪林、營業(yè)上的機蜜，致使公司蒙受重大損失者亚洲精品国产欧美一二。

　　十三国产全黄A一级毛片电瓶、營私舞弊，挪用公款www.riav7，收受賄賂者www.18禁网站。

　　十四、利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽受損害者免费A级不卡在线毛片。

　　十五久精品91区热、參加非法者。

　　十六国产自愉怕一区二区、有不良行為国产一级无码AV片在线看，道德敗壞，嚴(yán)重影響公司聲譽或在公司內(nèi)造成嚴(yán)重不良影響者自拍偷拍第七页。

　　十七国产青久高潮娇喘视频、其它違反法令、規(guī)則或規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者我要看狼友黄色视频。

　　第十四章福利

　　第六十七條：試用人員試用期間不享受醫(yī)療保險精品日本欧美，其自理。

　　第六十八條：公司為一般員工辦理醫(yī)療保險(含治療費你懂得在线免费观看网站、藥品費国产www、手術(shù)費、住院費等醫(yī)療費用)人成777777免费视频色，其費用由公司支付国产在线91精品观看1024。

　　第六十九條：責(zé)任人員在責(zé)任崗位工作期間除享受上述醫(yī)療保險費用外，還可報銷護(hù)理費91华人精品自拍、療養(yǎng)費保健費用永久免费黄色,。有重大貢獻(xiàn)的特別責(zé)任人員必要時可去國外治療，費用全部由公司承擔(dān)又粗又长又硬的裸交视频。

　　第七十條：公司負(fù)責(zé)組織新員工作進(jìn)行體檢北方久久av，費用由公司承擔(dān)。

　　第七十一條：員工服從公司住房安排者18岁黄网，公司予以一定的住房補貼欧美性爱视频在线观看精品。

　　第七十二條：本公司依據(jù)有關(guān)勞動法的規(guī)定，發(fā)給員工年終獎金免费国产自在线拍，終獎金的評定方法及額度由公司根據(jù)經(jīng)營情況確定人人摸人人色人人操视播放。

　　第十五章資遣

　　第七十三條：若有下列情形之一，公司可對員工予以資遣：

　　一免费又大又粗又爽的视频、停業(yè)或轉(zhuǎn)讓時91精品福利区在线观看。

　　二、業(yè)務(wù)緊縮時黄色视频久久久久。

　　三欧美老人激情综合网欧美综合激情、不可抗拒力暫停工作在一個月以上時。

　　四99热W亚洲精品国产99、業(yè)務(wù)性質(zhì)變更18禁片免费网站在线看，有減少員工的必要亚洲欧美一区二区欧美亚洲A，又無適當(dāng)工作可安置時美女视频在线观看永久免费。

　　五免费看国产黄A片在线、員工對所擔(dān)任的工作確不能勝任，且無法在公司內(nèi)部調(diào)整時欧美一级aa黄片系列精品99。

　　第七十四條：員工資遣的先后順序：

　　一在线国产黄色站、歷年平均考績較低者。

　　二色综合色狠狠天天综合大色、工作效率較低者东北粗口熟女丰满高潮。

　　三、在公司服務(wù)時間較短乱辈通奷免费视频，且工作能力較差者午夜激情黄网。

　　第七十五條：員工資遣通知日期如下：

　　一、在公司工作三個月以內(nèi)(含三個月)者啊进来插视频，隨時通知日韩性色自拍视频在线观看网站。

　　二、在公司工作三個月以上未滿一年者中国黄色AV网站，于十日前通知插入美女嫩穴漫画。

　　三、在公司工作一年以上未滿三年者操喷视频，于二十日前通知免费操视频在线。

　　四、在公司工作在三年以上者456亚洲视频在线观看，于三十日前通知免费www你懂的网站视频。

　　第七十六條：員工自行辭職或受處罰被除名聲，不按資遣處理91资源总站。

　　第七十七條：員工資遣色拍拍网，按下列規(guī)定發(fā)給資遣費：

　　一、在公司工作三個月以內(nèi)(含三個月)者色哟哟官方网站入口，按當(dāng)月實際工作天數(shù)計發(fā)工資并發(fā)給路三百元一级一片免费观看。

　　二、在公司連續(xù)工作三個月以上未滿一年者熟女强奸乱伦电影，發(fā)給其資遣當(dāng)月的工資欧美十日韩十国产，另發(fā)給五百元路費和一百五十元禮品費。

　　第十六章辭職

　　第七十八條：員工因故不能繼續(xù)工作時1级黄色免费片，應(yīng)填具“辭職申請”經(jīng)主管報公司批準(zhǔn)后99这里只有精品首页，辦理手續(xù)。并視需要性直播在线看黄网站，開給《離職證明》青草视频在线播放精品无码。

　　第七十九條：一般員工辭職，需提前一月提出申請：責(zé)任人員辭職，根據(jù)密級的不同91人妻教师超碰，需提前2—6個月提出辭職申請绿帽人妻91社区。

　　第八十條：辭職的手續(xù)和費用結(jié)算，按華為司字(1994)36號1024手机看片你懂的无毒不卡、83號文件和其它公司有關(guān)規(guī)定辦理看片免费w。

　　第十七章生活與娛樂

　　第八十一條：公司向員工提供部分生活和用具，并有組強地開展一些娛樂活動国产线观看A片免费看一及，以滿足員工的基本需要中国一级无毒不卡黄片。

　　第八十二條：公司鼓勵員工自己解決住房問題，并向新員工提供一定的房租補貼以減輕員工的實際困難亚洲精品一二三区。

　　第八十三條：員工租用公司住房時按實際價格交納房租精品国产91久久久久久久妲己、水電費、管理費及共它費用肏屄毛片免费看。

　　故第八十四條：向嗣提供膳食服務(wù)日韩特黄一区二区，并按實際價格向員工收取餐費。

　　第八十五條：公司設(shè)立生活協(xié)調(diào)委員會來統(tǒng)籌安排和組織員工的文娛活動欧美日韩在线日韩欧美，各部門也可按生活委員會的安排自行組織員工進(jìn)行健康的文娛活動卡通伦欧美有码亚洲，活動經(jīng)費由生活協(xié)調(diào)委員會適當(dāng)補貼。

　　第八十六條：公司反對員工生活上的腐化免费视频日韩，禁止員工加打麻將之類的消磨意志的活動和違反國家法律人人摸人人人人操人人、法令、法規(guī)的活動国产丰满熟女视频。

　　第十八章安全與衛(wèi)生

　　第八十七條：本公司各單位應(yīng)隨時注意工作環(huán)境安全與衛(wèi)生設(shè)施A片黄片视頻，以維護(hù)員工身體健康。

　　第八十八條：員工應(yīng)遵守公司有關(guān)安全及衛(wèi)生各項規(guī)定国产乱人伦精品一区二区三区，以保護(hù)公司和個人的安全色悠久久久综合网。

　　第十九章附則

　　第八十九條：有關(guān)辦法的制定：有關(guān)本公司員工的、國外出差影音先锋777xfplay色资源网站、考核免费人妻98、職位職級晉升、年終獎發(fā)放淫淫黄色一片、榮譽退休(7)撫恤各種津貼給付欧美高清国产在线有码、派赴港澳、國外人員管理等色色色色色色色亚洲，其方法另行訂之中文自拍日韩在线视频观看网站。

　　第九十條：本制度解釋權(quán)、修改權(quán)歸公司總裁辦免费看国产片黄色网站。

　　第九十一條：本制度自頒布之日起生效欧美性爱调教美女视频播放三区。

　　公司人事管理制度 20

　　為深化人事制度改革国产综合a片一区，搞活人事管理工作，使員工錄用工作規(guī)范化AAAA一,黄片、程序化国产在线视频一，以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要，根據(jù)國家和省市有關(guān)規(guī)定精神高清无码小视频，結(jié)合我公司的實際情況91精品啪在线观看国产蜜臀，制訂本規(guī)定中文字幕日韩精品人妻在线视频。

　　一A片黄片视频在线免费观看、員工錄用

　　1.員工錄用必須貫徹提高公司員工整體素質(zhì)，充實基礎(chǔ)日韩在线专区，堅持回避制度亚洲av无码无线在线观看。

　　2.調(diào)入（應(yīng)聘）我公司的人員，必須具備以下基本條件：

　」�产熟视频在线。�1）思想好成年无码Av动漫网站黄、作風(fēng)正派，愿為公司發(fā)展貢獻(xiàn)力量美女自慰黄色大片；

　」�产AV无码中文。�2）身體健康、能堅持正常工作（須具有近期市級以上醫(yī)院的體檢合格證明）方可錄用少妇被黑人4p到惨叫欧美人；

　⊙侵尬蘼刖�选。�3）聘用深戶和非深戶員工，都需有深戶人員擔(dān)保方可錄用5566在线视频。原則上擔(dān)保書要求擔(dān)保人親自到公司填寫尤物成人最新电影在线观看免费网站，其條件是深圳市居民，滿25歲以上有穩(wěn)定工作及收入永久黄色视频，并預(yù)留身份證復(fù)印件西西WWW大胆高清视频，擔(dān)保書一式兩份，公司国产在线黄色小、擔(dān)保人各一份日韩精品欧美精品国产精品。

　　二、應(yīng)屆畢業(yè)生的招入（聘用）

　　公司接收的應(yīng)屆畢業(yè)生的入戶手續(xù)由公司財務(wù)行政部門統(tǒng)一辦理欧美性多多，辦理過程中發(fā)生的相關(guān)費用原則上由畢業(yè)生預(yù)先交付又爽又色网站，正式招入公司后，其費用予以報銷欧美在线高清。

　　三激情另类无码、深圳市外員工的調(diào)入

　　1.深圳市外員工調(diào)入需符合人事局規(guī)定的調(diào)入條件。

　　2.調(diào)入發(fā)生的費用由員工自理欧美中文字幕一区二区三区网站。

　　四免费福利视频黄色网站、勞動合同的簽訂

　　1.公司招入的應(yīng)屆畢業(yè)生黄色A，經(jīng)考核合格者，原則上簽訂一年勞動合同合同期限（包括試用期）1024在线看片你懂的。

　　2.公司新招聘的員工試用期為三至六個月（可簽定試用合同）黄色无码丝袜视频，經(jīng)試用期合格者視情況簽訂一年或兩年勞動合同，或簽訂公司與員工協(xié)商同意的勞動期限的勞動合同亚洲一区二区三区a片。

　　3.合同期滿并于公司連續(xù)工作一年以上的員工亚洲三级片免费看视频，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批并考核合格者可續(xù)簽。

　　五一区二区亚洲黄色网站、辦理暫住證的有關(guān)規(guī)定

　　1.經(jīng)公司試用合格的`員工給予辦理暫住證欧美精品AAAAAAA。

　　2.辦理暫住證所需費用由公司支付，如合同期未滿離職中国农村第一黄片视频、辭退或開除的員工因辦理暫住證所需全部費用由本人自理久久精品中文字幕乱码…。

　　六、公司人員的離職热久久中文字幕少妇、辭退免费一级毛片视频,、開除：

　　1.離職

　　員工主動要求離職或不再續(xù)簽合同者須提前一個月提出書面申請，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批同意后亚洲色淫淫网，在辦妥物資国产永久视频、財務(wù)、證件国产精品久久久狼友、工作移交等有關(guān)手續(xù)后欧美一级夜夜爽老妇，方可離開公司。否則作開除處理看A级毛片免费网站，并扣留在公司所剩的一切款項人人超碰人人爽人人添，公司保留追究其因有關(guān)事宜給公司造成各種損失的權(quán)利。

　　2.辭退

　　根據(jù)《勞動法》和公司有關(guān)規(guī)定免费A级毛片无码∨网站毛片，公司有權(quán)辭退違法違章的員工并解除勞動合同毛片网毛片官方网。

　　3.開除

　　凡嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律和有關(guān)規(guī)定或其行為為公司經(jīng)營造成嚴(yán)重影響者，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定呦视频网站黄，公司有權(quán)提前解除勞動合同并追究其法律責(zé)任国产在线精品国自产拍影院同。由財務(wù)行政部門統(tǒng)一辦理有關(guān)手續(xù)。

　　七欧美性爱与欧美性爱、保險

　　為保障公司員工的利益www.c黄，解除員工的后顧之憂，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》欧美老妇乱惀、《深圳市基本醫(yī)療保險暫行規(guī)定》激情你懂的、《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)失業(yè)保險條例》等法律法規(guī)，結(jié)合公司具體情況国际一级黄色片，制定以下規(guī)定：

　　1.凡公司正式錄用的員工均辦理養(yǎng)老保險呦福利导航、醫(yī)療保險视频在线免费无码、工傷保險和失業(yè)保險，住房公積金以住房補貼的形式直接發(fā)給員工個人真人一级黄色视频。

　　2.員工保險費按員工個人所在崗位的保險工資基數(shù)為繳費工資投保日韩在线观看午夜福利中文，該基數(shù)由公司財務(wù)行政部統(tǒng)一設(shè)定，員工須服從無異議欧美一级黄色视频A片。該基數(shù)應(yīng)不低于深圳市關(guān)于社會保險法律法規(guī)所規(guī)定的繳費工資的下限38av视频在线，也不得高于深圳市關(guān)于社會保險法律法規(guī)所規(guī)定的繳費工資的上限。公司財務(wù)行政部并可按每年深圳市社會保險部門關(guān)于社會保險繳費工資上下限調(diào)整幅度的基礎(chǔ)上對公司員工所在崗位的保險工資基數(shù)進(jìn)行調(diào)整欧美浓毛老太乱人伦视频在线，員工亦須服從無異議A片在线观看网站免费视频。

　　3.員工個人繳交養(yǎng)老保險金比例按《深圳市養(yǎng)老保險暫行規(guī)定》執(zhí)行。

　　4.職工住房公積金以住房補貼的形式在職工當(dāng)月薪水體現(xiàn)BBBWWW性欧美，其比例不低于《深圳市社會保險暫行規(guī)定》的計算標(biāo)準(zhǔn)一级做a爰片性色毛片侧宿摄拍。

　　5.對已離職精品亚洲一区二区在线观看、辭退操熟女逼、開除、解除勞動合同等的人員不再繳交各類保險狂野欧美网站入口。

　　6.因工作關(guān)系成人版麻豆无线视频在线看免费，凡調(diào)入公司的員工，養(yǎng)老保險金繳交時間從該員工轉(zhuǎn)正起開始繳交人人操人人干人人做，如需補交入公司前或試用期（非正式錄用）的養(yǎng)老保險金欧美一级久久，由其本人繳交。

　　公司人事管理制度 21

　　一欧美日韩国产在线mv、基本原則：

　　1.企業(yè)制定相應(yīng)的薪酬制度www.taohongbei.com，其根本目的就是正確處理好企業(yè)與員工之間的物質(zhì)利益關(guān)系，把物質(zhì)利益作為調(diào)動員工積極性亚洲二三区、創(chuàng)造性的重要手段一级A片一级毛片一级人6。公司薪酬制度建立在崗位責(zé)任制、經(jīng)營責(zé)任制谁有黄色网站久久久、對員工工作能力及業(yè)績進(jìn)行考評的基礎(chǔ)上日韩主播欧美精品视频，結(jié)合考評給予必要的薪酬，依靠員工對個人物質(zhì)利益的關(guān)心国产小视频网址，推動員工自覺遵守勞動紀(jì)律欧美偷操、提高企業(yè)技術(shù)水平，提高勞動生產(chǎn)率AV网在线www观看。

　　2.謀求穩(wěn)定欧美福利二区、合作的勞資關(guān)系原則：對扎根于華之的優(yōu)秀骨干人才在薪資合理分配的基礎(chǔ)上予以特殊考慮，以建立穩(wěn)定免费看色网站、長期合作的勞資關(guān)系人人看人人摸人人干。

　　3.員工薪資參考社會物價水平日韩精品成人网页在线观看视频、公司支付能力以及員工擔(dān)任工作的責(zé)任輕重、難易程度及工齡A片一级毛片、資歷等因素綜合核定欧美特级视频。

　　二、薪酬體制

　　1.薪資標(biāo)準(zhǔn)

　　公司實行崗位工資制一级a片麻豆、貫徹“因事設(shè)崗国产一级a黄在线播放，因崗定薪“的原則。每個崗位的薪資標(biāo)準(zhǔn)无码中文字幕A片在线，依照崗位的重要程度亚洲人妻中文、責(zé)任大小、難度高低等因素老夫妻性交免费视频，由各部門中層管理人員擬定草案xxwww日韩在线观看视频，交人力資源部綜合后，報公司總經(jīng)理確定国内揄拍国内孞精品人妻浪潮AV。

　　2.年薪制：享受年薪制的員工由公司總經(jīng)理確定（一般一年確定一次）全网黄网站免费观看。

　　1）薪制對象：公司聘任的中層以上管理人員，相關(guān)的高級技術(shù)影音先锋av下载、業(yè)務(wù)人員和特殊崗位人員人人操,人人摸,人人性爱。

　　2）年薪標(biāo)準(zhǔn)：由公司總經(jīng)理根據(jù)工作業(yè)績，能力責(zé)任等因素確定涩涩毛片在线视频看看，享受年薪制的員工薪資由公司撮薪額的45%作為風(fēng)險資金后无码日韩少妇爆乳视频迅雷下载，按月平均發(fā)放，年終根據(jù)工作完成情況核算風(fēng)險基金的發(fā)放額發(fā)放給員工（以年終考勤色妞网视频二区视频、獎懲特级无码黄片、績效考核等依據(jù)）。

　　3.月薪制：享受月薪制的員工由所在部門領(lǐng)導(dǎo)確定并報人力資源部審核日韩亚洲欧美精品一二区，公司總經(jīng)理審批在线看黄色操人。

　　1）月薪制對象：試用期員工、駕駛員国产情侣一区二区、保安（門衛(wèi)）免费看黄刺激视频网站、文員、非正式員工等臀蜜91精品国产免费观看。

　　2）年薪標(biāo)準(zhǔn)：由部門中層管理人員確定精品视频在线观看免费，人力資源部審核，公司總經(jīng)理審批在线观看免费的AV网址。

　　三精品久久久久久久久免费午夜福利、薪資結(jié)構(gòu)

　　1.崗位工資：

　　貫徹“因事設(shè)崗，因崗定薪“538视频在线播放，依照該崗位的性質(zhì)色窝窝视频在线视频精品、責(zé)任大小久久久久久丰满孕妇A片、難度高低、專業(yè)性影音成人av小说图片专区、勞動強度等因素確定大黑逼网。

　　2.工齡工資

　　1）一般員工：崗位工資x2.5%xn（n為工齡）。

　　2）老員工（入公司時間三年以上）：崗位工資x3.5%xn（n為工齡）自拍第页。

　　3）工齡工資不得超過崗位工資的`1/4黄色免费网站性交，超過者按比例最高值發(fā)放工齡工資。

　　3.獎懲浮動工資：

　　指生產(chǎn)部門根據(jù)內(nèi)部考核標(biāo)準(zhǔn)對員工實施獎懲的一種額定工資黄色网站视频待中文字幕。

　　四黄色片区、工資支付制度

　　崗位工資、效益工資99久久久无码、工齡工資日韩一级大日韩女大片一级、獎懲浮動工資為足月工資；試用工資按日計工資99热精品国产影视久久久影院。

　　五国产美女精品一级A片免费观看、薪資的發(fā)放

　　1.發(fā)放原則：根據(jù)公司目前薪資管理的具體情況，針對薪資管理的重要性中文字幕亚洲一区二区三区、機密性和高度準(zhǔn)確性国产中文亚洲日韩欧美，確保薪資發(fā)放的有效運作国模无码。

　　2.薪資審批辦法

　　1）各部門員工當(dāng)月的薪資嗯啊啊网站，由人力資源部勞資文員逐一請各部門負(fù)責(zé)人核實并簽字后，報相關(guān)主管負(fù)責(zé)人審批国内偷拍第三页。

　　2）享受年薪制的員工的薪資由總經(jīng)理審批国产精品纯粹一区二区怡红院，非年薪資制員工薪資由人力資源部主任審批。

　　3.薪資計算時間：每月1日至月末女同一区二区。

　　4.薪資發(fā)放時間：每月工資于上月8日放伊人久久影院，如遇元旦、勞動節(jié)亚洲精选第一页、國慶節(jié)等則提前發(fā)放被艹视频网站。

　　5.薪資發(fā)放方式：除零星工資以現(xiàn)金支付外，其它所有員工工資均以工資卡形式發(fā)放午夜操逼网站。

　　6.薪資調(diào)整：公司根據(jù)經(jīng)營目標(biāo)完成率及生產(chǎn)目標(biāo)完成率考慮社會生活水平和變化亚洲乱人伦、員工年度考核、貢獻(xiàn)程度等多項要素后美女隐思网站，由總經(jīng)理決定調(diào)整系數(shù)日韩专区精品色情在线观看。調(diào)薪以上年9月至當(dāng)年2月和當(dāng)年3月至8月份作為考核期。

　　7.緊急調(diào)薪：公司遇重大經(jīng)營欧美黄色性爱视频网站、財務(wù)等方面的問題亚洲你懂得，經(jīng)部門經(jīng)理辦公會議討論通過一级3AAA片，總經(jīng)理批準(zhǔn)可緊急調(diào)薪，但調(diào)薪幅度不得超過30%操BB一区二区。

　　8.零星調(diào)薪：

　　1）員工薪資調(diào)整嚴(yán)格按照考核美女黄18岁以下禁看、考核管理辦法作為考核論據(jù)，每季度考核一次亚洲免费看一级，并于季度的末月對員工的薪資進(jìn)行一次調(diào)整视频图片小说，特殊薪資調(diào)整由總經(jīng)理審批。

　　2）員工的薪資調(diào)整只能在崗位工資x1.5系數(shù)間調(diào)整国产操老逼视频。

　　3）員工職務(wù)性69式性无遮挡免费视频、職稱及崗位變動，從文件生效之日起按新的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放薪酬可以直接看的欧美A片。

　　六2020国产91精品对白露脸、風(fēng)險工資

　　1.年薪制人員實行年度風(fēng)險工資，月發(fā)45%国产精品亚洲一区欧美激情，余55%作為年度考核工資日本激情小说视频。

　　2.中層以下不實行年薪制的管理人員的薪資月發(fā)80%，20%作為績效考核工資A片毛在线视频欧美；其余員工薪資每月全部發(fā)放免费色三级域名。

　　3.風(fēng)險金的返還：各部門嚴(yán)格按照考核標(biāo)準(zhǔn)考核，并領(lǐng)取專用表格xx666.xxxx，于考核期的末月25日前將考核結(jié)果報人力資源部9l视频，部門未申報的作為風(fēng)險項目工資返還比例為零。

　　七汇聚欧美精品一区二区、工資查詢

　　財務(wù)部在發(fā)放工資之時應(yīng)按人力資源部的要求附上說明工資組成及扣款項目的明細(xì)亚洲五月综合，若員工發(fā)現(xiàn)當(dāng)月工資有誤，可以到人力資源部查詢黄色视频大全在线。

【公司人事管理制度】相關(guān)文章：

公司人事管理制度02-09

公司人事管理制度04-28

公司人事考勤管理制度09-10

【推薦】公司人事管理制度01-10

公司人事管理制度(精品)07-12

公司人事管理制度（集合）10-12

公司人事管理制度(14篇)02-24

公司人事管理制度15篇02-09

公司人事管理制度14篇02-24

公司人事管理制度精選【15篇】10-28