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公司薪資管理制度

時間：2023-03-20 11:03:26 制度我要投稿

公司薪資管理制度

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　　應(yīng)聘者怎樣估價自己的薪資

　　每位畢業(yè)生在求職時都會關(guān)心自己的薪資水平国产激情毛片基地。由于缺乏社會經(jīng)驗，可能對社會上的薪資水平不太了解久久AV黄片，這樣有可能會過高或過低地估計了自己的薪資水平亚洲v欧美v国产v在线观看。如果不能對自己的薪資做正確的評估，你就無法了解招聘單位的薪資水平是否合適免费看片网毛片视频，從而會影響自己的決策日韩自拍精品在线视频观看。下面是評估自己薪資水平時的常用方法和應(yīng)注意的問題：

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　　一黄色网站直接进大全、薪資評估方法

　　１．市場參考價

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　【镁米酆暇镁密场２．往屆情況

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　　二97精品国产91久久久久久久、應(yīng)注意的問題

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　　１．地域差異

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公司薪資管理制度2

　　一、薪資制度

　　1国产精品久久久久精品三级专区、基本原則

　　1.1評定原則：以能力狠狠色视频一区二区、貢獻、責任為基礎(chǔ)免费三级片欧美，按工作崗位和能力差異最新国内偷拍精彩视频，確定工資級別；

　　1.2綜合核定原則：員工薪資考慮人才市場行情一级a片性爱无码鲁鲁网、社會物價水平www.激情五月天肏屄com、公司支付能力以及員工擔任工作的責任輕重、難易程度等因素綜合核定97超碰人妻；

　　2免费视频一区操、薪資體制

　　2.1薪資標準：公司實行崗位工資制，貫徹“因事設(shè)崗国产精品一区二区女厕，因崗定薪”的原則av网页在线观看啦，每個崗位的薪資標準按該崗位的重要程度、責任大小日韩精品美女网页在线观看免费、難度高低等因素綜合評定99久久久精品免费人妖。

　　2.2薪資結(jié)構(gòu)：員工薪資由基本工資、崗位工資AV网站在线观看不卡无码、績效獎金三部分構(gòu)成。(公司創(chuàng)業(yè)初期亚洲日韩欧美性爱在线，未進行績效考核前采用固定薪金制欧美丰满大乳乳液在线观看视频。)

　　2.3薪資體制：員工薪資采用月薪制，以當月公司規(guī)定的應(yīng)考勤天數(shù)為基數(shù)亚洲四区欧美四区二区三区，根據(jù)員工當月實際考勤天數(shù)算出月工資免费观看18禁无遮挡真人免费。

　　本月工資=（月應(yīng)發(fā)工資總額/ 21.75）實際考勤天數(shù)；

　　2.3.1應(yīng)考勤天數(shù)的定義：按公司規(guī)定谁有黄色网址，應(yīng)到公司上班的天數(shù)www.毛片段子免费。

　　2.3.2實際考勤天數(shù)的定義：員工實際到公司上班的天數(shù)。

　　2.3.3員工請假或加班按公司相關(guān)考勤管理制度核算員工工資欧美一区二区黄色网站。

　　2.4給付時間：每月8日發(fā)放上月1-30/31日薪資视频偷拍网；遇節(jié)假日順延或提前發(fā)放；

　　2.5下列各項金額可以從每月薪資中直接扣除：考勤扣款亚洲黄网专区在线观看、社會保險公積金個人應(yīng)繳納部分日韩深夜在线、個人所得稅、未結(jié)清的借款中文自拍日韩视频在线观看免费、公司墊支款項等无码日韩人妻视频；

　　2.6公司實行工資保密制度自拍视频在线观看网站，任何人不得私下談?wù)摵驮儐査斯べY，如發(fā)現(xiàn)工資泄密事件AAA无码久久久精品毛片，視情節(jié)輕重給予罰款200-500元罰款處理欧美日韩免费高清视频一区二区，情節(jié)嚴重的給予立即辭退；

　　3禁★网址天堂18在线观看黄、員工崗位工資

　　3.1公司員工崗位工資對照表黄色工厂-这里都是精品，附表1；

　　3.2工資表模板久久久久久国产免费视网址，附表2曰韩一级A片欧美一级A片；

　　4、獎金

　　4.1個人貢獻獎在线亚洲欧美va天堂在线，員工如對公司有特別的貢獻亞洲精選精品黃色視頻，公司根據(jù)貢獻的大小，酌情給予員工一定數(shù)額的個人貢獻獎999国产精品永久；

　　4.2年終雙薪911视频黄色，公司按員工個人能力，貢獻大小及公司效益情況欧美精品公开视频，在年終酌情給員工發(fā)放年終雙薪国產特黃特粗又長A片，發(fā)放的具體辦法由總經(jīng)理辦公會討論決定；

　　4.2.1年終雙薪由公司在春節(jié)前統(tǒng)一發(fā)放榴莲视频ios网址链接，不得提前發(fā)放男人晚上天堂黄色网站；

　　4.2.2在年終雙薪發(fā)放之前離開公司的員工，含辭職與辭退的員工xxxx激情，不予以發(fā)放當年的年終雙薪（內(nèi)部調(diào)動除外）小草无码免费视频；

　　4.2.3年終雙薪的審批流程與工資表的發(fā)放流程相同；

　　5国产无遮挡又黄又爽不卡、工資表的制作與審批

　　5.1工資表統(tǒng)一由人力崗位的員工制作在线网址你懂的，為了統(tǒng)計與歸檔的方便，統(tǒng)一采用《工資表樣版》格式国产原创精品无遮挡v视觉影院；

　　5.2人力人員對當月員工工資異動情況和總部有關(guān)工資的通知文件及時作好備忘錄,根據(jù)備忘錄制作工資表91网站在线观看国产一区；

　　5.3工資表于每月6日報公司財務(wù)負責人審核，總經(jīng)理審批后公司于每月8日按審批后的工資表進行工資的發(fā)放（如遇節(jié)假日久999，則順延）99热网址；復(fù)印件報財務(wù)部備案

　　5.4外地分公司負責人于每月5日前上報薪資文件到總部人力部進行審核，經(jīng)總部人力總監(jiān)欧美熟妇爱大黑吊性爱视频、財務(wù)總監(jiān)欧美A日韩A、總經(jīng)理簽批后生效。分公司于每月10日按審批后的工資表進行工資的發(fā)放,遇節(jié)假日順延狼狼国产欧美在线视频；一份打印亚洲欧美一二三区，總部人力部經(jīng)理簽字后存檔久久久久国产精品视频；一份各公司匯總表總部人力部經(jīng)理簽字后報總部財務(wù)部備案；

　　5.6公司通過銀行卡發(fā)放工資后鸥美裸体黄片，財務(wù)人員保留銀行發(fā)放記錄羞羞的漫画官网；

　　5.8各人力崗位的員工必須作好工資表的打印版與電子版的檔案保管；

　　6欧美性爱在线电一影、個人所得稅

　　6.1按照國家稅法学生妹人人摸人人操，公民的收入必須交納個人所得稅，各分公司必須根據(jù)當?shù)貍€人所得稅的繳交規(guī)定制作工資表人人爱人人操人人摸人人干人人爱，讓員工如實繳交個人所得稅91超碰在线中出。

　　6.2公司與員工所定工資標準，均為稅前工資標準人人射精品视频，個人所得稅由員工自己繳交日本黄页在线网站免费大全，在當月工資中扣除；

　　7人人爽人人操人人在高潮、通訊費

　　7.1目前只適用于銷售人員一级婬片A片试看一进一出，銷售員如因業(yè)務(wù)需要申請通訊補貼，需向部門主管提交申請報告經(jīng)部門負責人你懂的视频在线播放、主管副總欧美一级爽爽在线播放、總經(jīng)理審批生效。

　　二无码爱爱视频网址、福利制度

　　1国产熟女老妇乱视频、社會統(tǒng)籌保險

　　1.1公司根據(jù)勞動法和社會保險管理局的有關(guān)規(guī)定，為員工辦理社會統(tǒng)籌保險清纯唯美亚洲激情；

　　1.2繳納時間:自簽署勞動合同后人人曰人人澡，由公司人力人員為入職人員辦理國家統(tǒng)籌的社會保

　　險；因個人原因未能及時將社會保險相關(guān)手續(xù)轉(zhuǎn)移至公司者西西人体大胆午夜视频无码，公司將自其轉(zhuǎn)移至公司之日起為其繳納社會保險；自員工離職之日起,為其停繳伊人色综合狠狠热AV电影；

　　1.3辦理險種：險種為當?shù)厣绫＞忠?guī)定企業(yè)必繳的社會保險險種a级国产制服影院，一般包括養(yǎng)老保險、

　　醫(yī)療保險国产精品香港三级国产50、公傷保險欧美一级A片永久免费无蔗挡、失業(yè)保險、生育保險等国产AV日产AV；

　　1.4繳納比例:繳納比例由公司與個人繳納比例共同構(gòu)成,繳納比例按當?shù)厣绫＞忠?guī)定執(zhí)

　　行,其中個人繳納部分由公司在工資中扣除,實行代扣代繳97精品视频共享总站；

　　1.5審批流程

　　1.5.1各地新注冊的公司，應(yīng)及時將有關(guān)當?shù)氐纳鐣ｋU政策與辦事流程調(diào)查清楚欧美激情片在线观看，

　　如社保局規(guī)定企業(yè)必繳的險種日韩福利国内主播在线观看、繳費比例黄片黑人、最低繳費基數(shù)等有關(guān)內(nèi)容，根據(jù)公司的有關(guān)規(guī)定91精品资源粉嫩人妻、調(diào)查的結(jié)果及分公司的實際情況色系综合网，向總部提交《關(guān)于***公司社會保險辦理的方案》,經(jīng)總部人力部，（副）總經(jīng)理批準后予以辦理一级特黄a爱激情影院，具體辦理流程按當?shù)氐?社會保險局的有關(guān)規(guī)定予以辦理性交配网站；

　　1.5.2如當?shù)氐睦U納險種、繳納基數(shù)蜜桃无码成人影片在线播放网站免费、繳納比例等政策發(fā)生變化欧美色图亚洲性爱，向總部提交《關(guān)

　　于公司社會保險辦理的方案》并附當?shù)厣绫＞钟嘘P(guān)文件，經(jīng)總部人力部亚洲福利视频专区，（副）總經(jīng)理批準后予以辦理亚洲图片自拍偷拍，具體辦理流程按當?shù)氐纳鐣ｋU局的有關(guān)規(guī)定予以辦理；

　　1.6調(diào)動

　　1.6.1員工因系統(tǒng)內(nèi)調(diào)動,產(chǎn)生編制歸屬變化時,可申請辦理社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移色爱看网站；

　　1.6.2由新編制歸屬公司人力負責人向總部提交《關(guān)于***社會保險辦理的方案》,經(jīng)總部批準后予以辦理国产A片免费高清2018；

　　1.6.3如編制變動,保險關(guān)系未轉(zhuǎn)移,則由總部人力部通知其新編制歸屬公司其原保險繳納的險種和比例明細,由新編制歸屬公司在制作、發(fā)放工資時予以扣除超碰在线免费视，雙方公司定期進行有關(guān)賬務(wù)處理国产黄片免费在线播放；雙方人力人員在勞動合同檔案、社保檔案中分別按要求進行記錄型男操干美女破处视频网站。

　　2欧美性爱亚洲日韩、體檢：

　　2.1目的:為促進員工健康加強疾病預(yù)防；

　　2.2適用范圍:公司全體員工88黄色网站；

　　2.3體檢項目：常規(guī)體檢三级日本在线看；（肝功五項、胸透為必備項目）

　　2.4新員工入職體檢:

　　2.4.1新員工入職體驗:員工入職国产情侣A片A毛片，必須在上班第一個工作日日韩三级片大全，提交個人最近半年內(nèi)的體檢表；

　　2.4.2新員工入職體檢的內(nèi)容為：胸透国模冰冰大胆裸体写真、肝功能国产精品国产首页、乙肝的體檢；

　　2.4.3新員工入職體檢醫(yī)院必須為區(qū)級以上醫(yī)院或公司人力部指定的醫(yī)院日韩自拍另类丝袜视频；

　　2.4.4新員工入職體檢費用由員工自己承擔精品剧情日韩欧美在线观看视频；

　　2.4.5體檢不合格的，公司不得予以錄用在线免费黄色视频手机网站,；

　　2.5公司正式員工的健康檢查性vr片免费视频；

　　2.5.1公司每年第三季度組織正式員工進行體檢;

　　2.5.2當年三月以后入職的員工可申請不參加體檢；

　　2.5.3常規(guī)體檢、胸透美女性爱国产、肝功能二级黄片免费、乙肝為必檢項目，每年由公司人力部對具體項目進行規(guī)定亚洲精品国产专区91在线；

　　2.5.4由公司統(tǒng)一組織的體驗費用由公司承擔被干爽死黄色视频；

　　2.6檢查結(jié)果的應(yīng)用:檢查結(jié)果由人力資源部統(tǒng)一收取、存檔国产性交一级，檢查結(jié)果匯總后報公司人力部怎么免费查找黄色网站网址，人力成員對檢查結(jié)果負有保密責任；員工的體檢結(jié)果如有疾病美女男人久久网站，應(yīng)早期治簿镁萌；

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　　實施日期：

　　1.目的規(guī)范公司工資管理欧美A片黄片视频，融洽勞資關(guān)系，激勵員工士氣欧美中老年性生活网站，有利于調(diào)動全體員工的積極性国产毛片小视频，以配合公司經(jīng)營管理和發(fā)展需要，特參照國家勞動法規(guī)和相關(guān)行業(yè)標準精品国产自在现线国语自产在线，制定本制度草草无吗www。

　　2.薪資方案說明

　　2 . 1薪資管理原則

　　2 . 1 . 1業(yè)績優(yōu)先

　　在公司薪資管理制度中，要貫徹“業(yè)績優(yōu)先”原則轮奸视频网址。也就是注重工資的激勵作用日本三级日本成网人站。

　　( 1 )對于結(jié)構(gòu)工資，應(yīng)加強其中績效工資的比重在线伊人免费观看，以加強績效工資的調(diào)節(jié)力度亚洲三级黄片啊啊啊啊啊啊啊啊啊。

　　( 2 )對于計件工資或類似的銷售工資，應(yīng)認真核定計件單價黄色日比视频，計件工資可考慮在工程維護和施工崗位推行国产+欧美91。

　　( 3 )對有重大貢獻者要給予重獎。

　　( 4 )對工資水平固定的計時工資(月薪)韩国免费黄色网址，在工作者優(yōu)秀地完成了工作任務(wù)后无码专区国产精品视频，結(jié)合公司效益情況給予一定的獎勵。

　　上述績效工資及獎勵国产美女网站在线观看，人力資源部計劃在結(jié)構(gòu)工資中確定一定比例作為績效考核工資，并和績效獎金一起發(fā)放大尺度久草。有關(guān)規(guī)定詳見《績效考核管理辦法》欧美日韩在线亚洲二区综二。

　　2 . 1 . 2分享利益

　　隨著公司的發(fā)展和經(jīng)濟效益的提高，員工應(yīng)當分享企業(yè)發(fā)展的部分利益。這體現(xiàn)為獎金發(fā)放日韩视频中文字幕一区不卡、年終發(fā)紅一级毛片黄色录像、工資升級等方面。應(yīng)當認識到中文字幕激情网，這種“分享”的支出巨乳操逼视频播，會換取員工很大的工作動力，可能帶來相當高的經(jīng)濟回報加勒比在线精品免费视频观看，尤其是優(yōu)異地完成經(jīng)營目標任務(wù)特片网精品视频一区，對公司做出杰出貢獻的高級經(jīng)營管理人員和營銷精英，更應(yīng)當獲得一定的利潤分享国产一级婬片A片免费无，其對象及分享形式與水平在线看黄片毛片，由董事會審核、批準免费看久久特黄毛片，人力資源部具體實施国产一级A片AAA毛片久久。

　　2 . 1 . 3目標管理

　　目標管理主要體現(xiàn)在高層經(jīng)營管理人員的年薪制業(yè)績目標和分部門經(jīng)營管理者的工作任務(wù)承包上。其實質(zhì)是管理人員對企業(yè)經(jīng)營的責任承包亚洲激情自拍偷拍视频，并得到合理的經(jīng)濟回報色精品网站，從而調(diào)動經(jīng)營者創(chuàng)造效益的才能，達到激勵和約束作用日韩裸体自拍视频网站免费。

　　2 . 1 . 4合法性

　　合乎勞動法規(guī)

　　2 . 2工資要素的內(nèi)容

　　根據(jù)工資的基本作用日韩在线成人免费观看，并從工資制度目標和薪酬原則的角度出發(fā)，可以將工資劃分以下要素：

　　( 1 )工作能力要素：這是員工任不同職別精品国产爱、獲得不同工資的前提條件欧美人与拘交A片视频网站。工作能力要素主要從學歷、職業(yè)資歷成年人免费在线网站、創(chuàng)造力欧美喷水视频在线观看网址、影響力等方面來考慮，其反映形式為基本工資免费直接可以看的黄色网站。

　　(2)職務(wù)要素：這是工資要素中非常重要的內(nèi)容国产激情毛片在线视频，包括監(jiān)督管理的目標和跨度、解決問題的難度和承擔的風險高清一区二区三区免费杂交、工作的復(fù)雜程度和困難程度等因素人妻丝袜av先锋影音先锋。其反映在職務(wù)工資上。

　　(3)勞動條件要素：這主要是指工作場所的物質(zhì)環(huán)境因素8x日韩在线。該要素在薪酬體系中主要反映在加班工資和相關(guān)福利(話費欧美性爱亚洲有码、降溫費、工傷保險費等)上亚洲一区二区三区偷拍。

　　(4)個人貢獻要素：這也是工資要素中非常重要的內(nèi)容日韩毛片中文字幕免费看。該要素反映在績效工資獎金以及公司工齡工資。前者反映員工個人現(xiàn)在對公司的貢獻，后者能在一定程度上反映員工個人過去對公司的貢獻日本3级黄色视频。公司福利的一些項目www.ahrwzdm.com，也具有對個人貢獻的回報和激勵作用。

　　(5)生活保障要素：公司員工工資水平高于政府規(guī)定的最低工資99视频久久久久，反映了工資的保障作用天堂网在线WWW中文，福利項目也反映了生活保障要素。

　　(6)其他日韩一级黄色录像影片夫妻性生活影片，如伙食補貼一级黄手机免费在线视频、有薪假等。

　　2.3工資的基本結(jié)構(gòu)

　　上述工資要素可以歸結(jié)為基準內(nèi)国产精品猎奇另类视频、基準外兩個部分：

　　個人工資額=基準內(nèi)工資+基準外工資

　　這種結(jié)構(gòu)在一般等級維工資制度中黄片A片黄片A片，是最常見的工資結(jié)構(gòu)。在有些情況下日韩欧美在线视频一区，這兩個部分可能不作區(qū)分而混在一起国产又黄又爽又大又粗，如計件工資和銷售提成工資。

　　2.3.1基準內(nèi)工資：

　　基準內(nèi)工資為公司薪資標準表中的各個項目中文字幕人妻丝袜九区乱，每一項目又分為若干等級a黄色欧美片在线播放，單位為每月xx元。

　　(1)職等和級次免费黄一区。依公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的職務(wù)分8個職等搜A级毛片，每一職等分為10個級次或級別，依現(xiàn)行的各崗位起薪點為依據(jù)確定了各級次的具體標準1313午夜精品福利片，以保證工資改革后各崗位與薪資標準的對應(yīng)關(guān)系及其一致性欧美日韩精品专区，并利于工資晉級和職務(wù)升等的實際操作。

　　(2)基本工資亚洲一级aⅴ无码毛片中文国产。即基礎(chǔ)工資或底薪欧美色t。為了將“死工資”變成“活工資”，從強化員工工作績效出發(fā)中国产XXXXA片免费视频软件，這部分工資將實行部分浮動的形式發(fā)放国产精品热久久无码AV。

　　(3)職務(wù)工資。依員工所擔任的職務(wù)及其責任輕重來設(shè)定熟妇精品视频。職務(wù)不同反映在職等及職務(wù)工資中其標準也不一樣色色视频看片。但在同一個職等內(nèi)職務(wù)工資基本是一樣的，即在職務(wù)未升的情況下91精品啪中文字幕，職務(wù)工資也不升国产资源免费视频一区。

　　(4)加班工資。為了保障工資的合法性66j8影，本制度在設(shè)定標準時按基本工資的40%設(shè)定了加班工資亚洲国产精品一区二区免在线，約高于法定2個百分點久久精品国产99国产精2020丨。

　　(5)工齡工資。以十足工齡計算日韩精品欧美大片资源在线观看网站，每年50元。

　　(6)計件工資谁有黄色网站免费。對個人勞動付出與工作績效有緊密聯(lián)系的崗位實行計件工資制国产精品爆乳福利在线观看不卡。人力資源部擬在工程崗位設(shè)定計件工資，具體方案由部門和人力資源部共同擬定www插插插99。

　　(7)提成工資国内永久网址。對市場開發(fā)崗位員工實行與其銷售業(yè)績相聯(lián)系的工資形式。具體方案由業(yè)務(wù)部門擬定報總經(jīng)理批準后實施午夜肥婆。

　　2.3.2基準外工資最新a片视频网站。

　　基準外工資是公司等級表外的各項收入，包括獎金黄色网站黄色毛片。其他獎勵国产丨精品国产亚洲区、各種補貼和其他一些福利，具體見《福利項目》和《績效考核管理辦法》欧美在线VAV。

　　2.3.3工資開支渠道

　　基準內(nèi)工資和基準外工資中的部分項目如福利費免费观看18禁网站入口、補貼等項目是屬于經(jīng)常性開支的生產(chǎn)費用，因此作為生產(chǎn)成本開支項目男人天堂黄色网址。而年終獎金等項目因與企業(yè)的整個盈利情況相關(guān)聯(lián)一级又大爽又黄的免费毛片，應(yīng)從稅前利潤中開支，具體操作由財務(wù)部門把握国产在线中心com。

　　2.3.4幾個具體問題

　　(1)為激勵員工士氣草女人网站，調(diào)動其積極性，并結(jié)合物價上漲等因素欧美精品久久，員工的基本工資部分可在一定時期后按級次晉級欧美三级国产一级。

　　(2)公司對業(yè)績優(yōu)秀、取得良好經(jīng)濟效益的管理人員為其交納個人所得稅2av天堂网在线观看。

　　(3)公司對有重大貢獻的員工网站黄se，可根據(jù)各自的工作特點與需要和個人意愿，安排其休假亚洲va成无码人在线、商務(wù)考察国产在线无码制服丝袜无码知名国产、培訓(xùn)、參加研討會黄色网站久久影院、旅游等360毛片视频AA。

　　(4)公司設(shè)立合理化建議獎和技術(shù)創(chuàng)新獎，對于在經(jīng)營管理黄色网站在线浏览观看、市場營銷男女猛烈无遮挡羞羞视频、工程施工等到方面提出改進意見的員工給予一定獎勵色呦呦av电影。

　　3.實施內(nèi)容

　　3.1本公司員工工資的基本類別，分為結(jié)構(gòu)工資制日韩在线主播福利影院AV、計件工資制97久久超碰中文字幕潮喷直播、銷售提成工資制。

　　基本工資

　　職務(wù)工資

　　加班工資

　　工齡工資

　　計件工資

　　提成工資

　　績效獎金

　　單項獎金

　　福利費

　　其他

　　基準內(nèi)工資

　　基準外工資

　　工資

　　3.2結(jié)構(gòu)工資分為基準內(nèi)工資與基準外工資兩個部分亚洲图库日韩在线专区，包括若干項目人妻中文字幕系列无码专区，以職務(wù)等級為中心。結(jié)構(gòu)工資的項目結(jié)構(gòu)為：

　　上述工資的內(nèi)容詳見《薪資標準》狂野欧美、《福利項目》午夜操逼小视频、《績效考核管理辦法》、《計件工資實行方案》色色色色色色色色色人人人、《業(yè)務(wù)人員銷售提成方案》黄页视频在线高清观看免费。

　　3.3員工工資晉升

　　3.3.1員工職務(wù)升等(升職)。依該員工的實際工作能力及其對公司所做的貢獻和公司崗位需要99国产真人作爱免费视频，經(jīng)過人力資源部考核曰韩无码二三区中文字幕视频，總經(jīng)理批準后職務(wù)升等的，其工資晉級標準為：在現(xiàn)工資總額與升職后相對應(yīng)的工資總額最接近的工資等級基礎(chǔ)上上升一個等級图片区小说区中文。

　　3.3.2年度調(diào)薪

　　(1)調(diào)薪者必須符合下列條件：

　　a.在本公司連續(xù)工作滿一年以上;

　　b.所請各假不得超過30天(含30天);

　　c.經(jīng)考核合格;

　　d.符合本制度規(guī)定的其他條件美洲性爱视频。

　　(2)調(diào)薪時間：每年三月份、九月份www.色色网站。10-3月份年限屆滿的在3月份調(diào)薪欧美做受又硬又粗又大视频，4-9月份年限屆滿的在9月份調(diào)薪。

　　(3)調(diào)薪標準：符合條件的調(diào)薪者三级在线視頻，按現(xiàn)行工資總額所對應(yīng)的職等和級次上調(diào)一個級次欧美AAAA片中文字幕，原則上從第1級次往上調(diào)。但對現(xiàn)行工資總額在本制度規(guī)定的“薪資標準”第3級次以上人員的.調(diào)薪天天三级视频，由部門申報人力資源部復(fù)核欧美日韩免费精品一，總監(jiān)/副總簽意見，總經(jīng)理批準后納入調(diào)薪范圍一级乱伦黄片。否則不能參加當年度的調(diào)薪国产视频不卡在线。

　　(4)調(diào)薪程序。符合基本條件的調(diào)薪人員名單→部門申報→

　　(3月8日前或9月8日前)→人力資源部復(fù)核→組織考核→確定調(diào)薪者及級次

　　(3月20日前或9月20日前)→副總/總監(jiān)簽署意見→總經(jīng)理批準→實施免费观看黃色A片一级视频国产。

　　(5)調(diào)薪計算時間：從年度屆滿后的次月計算国产用力CAO视频。

　　(6)凡調(diào)薪者，在職務(wù)未升(升職)的情況下99re6在线视频精品免费大秀，一年內(nèi)只能調(diào)薪一次(含試用期滿轉(zhuǎn)正)国产一级AV免费。

　　3.3試用期工資。7職等以上試用的人員工資按本制度薪資標準所對應(yīng)的級資工資總額的80%支付欧美大肥婆性视频，轉(zhuǎn)正后100%支付免费在线播放黄片。

　　3.4保底工資三级片色一区二区三区日本人,。業(yè)務(wù)人員沒有銷售額的月份，或者銷售提成或計件工資不足500元時欧美激情性A片在线观看免费，由公司墊支男女激情边摸边做gif动态图，按500元發(fā)放當月工資。

　　3.5假期工資国产精品盗摄一区。在公司規(guī)定的休假期內(nèi)休息的国产综合久久精品综合AV无码，享受基本工資部分，其他假期一律無工資欧美呦系列com。

　　3.6加班工資。由于本制度在工資結(jié)構(gòu)中已設(shè)定了加班工資黄色免费在线国产，因此員工在節(jié)假日加班的天天干天天舔天天插，由部門安排換休，特殊情況部門報請加班工資国产在线观看黄AV免费麻豆，由總監(jiān)/副總批準后www.asmr5.com，按本制度2.3.1條4款計算。

　　3.7福利費

　　3.7.1福利費是公司給予員工的勞動報酬之外的收入66jb影院是什么。它與工資一起發(fā)放欧美欧美一区，并作為企業(yè)的經(jīng)營成本，因此也放在工資范圍內(nèi)亚洲国产青春福利。具體項目見公司《福利項目》性爱在线视频不卡酷酷网。

　　3.7.2本公司規(guī)定的福利項目中凡是以現(xiàn)金形式發(fā)放的，如所請事假當月超過15天或曠工半天以上的欧洲欧美精品黄片，取消享受該福利資格曰本a三级三级三级。

　　3.8獎金。分為單項獎91露脸经典对白、月獎国产精品日韩欧美在线第3页天美、年終獎。

　　3.8.1單項獎是根據(jù)專項內(nèi)容設(shè)定(如合理公建設(shè)獎A片国产又色在线观看、創(chuàng)新獎等)日本人妻久久二区视频观看。

　　3.8.2月獎(績效獎金)，年終獎由公司依據(jù)效益達成情況日韩精品欧美视频一区，在稅前利潤中20-30%的范圍內(nèi)確定中文字幕在线观看2022。獎金分配時一是要結(jié)合部門業(yè)績及個人工作業(yè)績，在公正A级国产片免费观看、公平免费网站在线观看深夜视频、公開的原則指導(dǎo)下進行考核后進行;二是要拉開檔次，量化各考核指標欧美在线性爱视频，便于實際操作日韩在线观看视频网站上。(詳見《績效考核管理辦法》多人伦交性欧美在线观看。

　　3.9扣除項目

　　3.9.1員工未達到預(yù)定的業(yè)績指標，未完成本職工作者欧美黄色爽死了,，所扣除的工資數(shù)額;

　　3.9.2違反規(guī)章制度或個人原因給公司造成損失的扣發(fā)工資或罰報數(shù)額;

　　3.9.3個人收入所得稅(按國家規(guī)定標準代扣代繳);

　　3.9.4員工社會保險項目中個人應(yīng)當交納部分;

　　3.9.5遲到亚洲精品国产AⅤ综合第一、缺勤、曠工等扣除的工資數(shù)額;

　　3.9.6公司制度規(guī)定其他應(yīng)當扣除的款項又黄又湿的视频。

　　3.10工資支付時間色色大综合。工資于每月5日前發(fā)放上月工資。如5日為節(jié)假日則在4日發(fā)放日本香港三级三级久久妇，遇節(jié)假日不順延国产黄色导航。

　　4．本制度的解釋權(quán)歸人力資源部。

　　5．本制度經(jīng)董事會討論通過亚洲一区日本，于二oo四年四月一日實施女同免费一区二区。

　　6．附件

　　6.2.1《薪資福利結(jié)構(gòu)表》

　　6.2.2《員工工資級別圖示》

　　擬文

　　審核

　　批準

公司薪資管理制度4

　　崗位職責：

　　1、專業(yè)人員職位自拍黄网，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的任職要求手机在线a视频，并能獨立處理和解決所負責的任務(wù);

　　2、協(xié)助財務(wù)預(yù)算99热这里只有精品最新首页、審核国产真人一级做a片、監(jiān)督工作，按照公司及政府有關(guān)部門要求及時編制各種財務(wù)報表并報送相關(guān)部門;

　　3高清国语自产拍视频在线不卡、負責員工報銷費用的審核亚洲欧美中文日韩另娄变态、憑證的編制和登帳;

　　4、對已審核的原始憑證及時填制記帳;

　　5韩国A午夜三级92福利电影、準備超碰激情、分析、核對稅務(wù)相關(guān)問題;

　　6黄片视频免费看、審計合同丁香五月婷婷激情四射、制作帳目表格。

　　7青草国产在线、每月核算員工薪資欧美在线免费不卡视频。

　　任職要求：

　　1、財務(wù)日韩在线精品欧美、會計專業(yè)大專以上學歷AV免费高清不卡在线看，持有會計證;

　　2、有教育培訓(xùn)行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮

　　3色色ww、熟悉會計報表的處理国产一级精品婬片，會計法規(guī)和稅法，熟練使用財務(wù)軟件;

　　4、良好的學習能力曰韩精品欧美精品、獨立工作能力和財務(wù)分析能力;

　　5欧美性愤潮XXXX、工作細致，責任感強射视频网，良好的溝通能力在线观看精品黄片、團隊精神。

　　薪酬會計崗位職責

　　崗位職責：

　　1.根據(jù)公司制定的薪酬文件人人射人人操人人爽，負責核算總部及各分公司的薪酬在线你懂视频、提成及績效工資;

　　2.領(lǐng)導(dǎo)交代的'其他財務(wù)相關(guān)工作

　　任職要求：

　　1.男女不限，年齡在25--35歲之間

　　2.有1-2年財務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗;

　　3.理解能力強就去吻亚洲精品欧美日韩，對數(shù)字敏感度高;

　　4.工作責任心強好爽好深好紧好高潮，有良好的團隊合作精神

　　信托會計崗位職責

　　1.負責信托貸款、股權(quán)投資www.日韩三级在线、財產(chǎn)權(quán)等固定收益類和證券投資類信托項目的會計核算18岁以上禁止看的污视频在线观看，及時、準確完成估值及申贖確認www干干干操操操，按月編制財務(wù)報表。

　　2.負責根據(jù)信托合同約定發(fā)送費用支付數(shù)據(jù)至相關(guān)部門免费一级AV浏览器在线观看，督促其及時發(fā)起費用支付指令成本人H片动漫网站在线看3D，并在指令流程節(jié)點進行審批;發(fā)起收益分配方案，完成項目存續(xù)及清算期間收益分配欧美一级AA大片片免费看视频。

　　3.負責按期編制與信托項目有關(guān)的費用及收益計提表插入女人下面视频、收入預(yù)測表、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計表中文字幕乱码亚洲无线码三区、監(jiān)管報表等九一精品视频在线免费。

　　4.負責領(lǐng)用收據(jù)、利息單及溢價單等收款類單據(jù)草逼性爱视频日本女优，并對存根聯(lián)進行保管一级黄片拍拍,免费视频。

　　5.負責定期與保管行、券商91免看、信托資金組及信托項目其他相關(guān)方進行賬務(wù)核對性深夜免费福利视频，保證雙方賬賬、賬證国产呦系列精品视频、賬實一致国产又刺激又黄又爽又湿。

　　6.負責會計憑證及賬簿的整理、裝訂色欲色香天天天综合视频在线观看、歸檔99久久99久久久99精品齐，編制項目未盡事宜明細表，及時催收信托項目原始憑證人人操在线国产。

　　7.協(xié)助監(jiān)督信托資金使用情況欧美日韩经典自拍视频在线，協(xié)助公司相關(guān)部門控制信托資金運用風險黄色视频A级精品一区二区。

　　商業(yè)主管會計崗位職責

　　1、負責日常財務(wù)AAAAA级黄色网站、會計及稅務(wù)管理工作国产免费女视频在线观看，管理監(jiān)督基礎(chǔ)財務(wù)的工作質(zhì)量;

　　2、建立公司的會計核算體系精品欧美一区二区在线观看欧美熟，制定會計核算制度及財務(wù)管理制度在线曰批视频大全免费，并監(jiān)督執(zhí)行;

　　3、編制實施企業(yè)預(yù)決算偷拍区图片区综合图区第一页、財務(wù)收支和資金籌措計劃午夜看国产一区二区三区奸逼黄片，負責成本核算和控制;

　　4、確保資金的有效管理在线看免费不卡毛片视频，加速資金周轉(zhuǎn)欧美暴力性猛交黑人，考核資金使用效果，規(guī)避資金和債務(wù)風險;

　　5一级A一片久久无码、完成各項財務(wù)結(jié)算国产免费黄色网站无码、會計核算，上報財務(wù)執(zhí)行情況美女破处视频两人啪啪啪，為管理層提供分析數(shù)據(jù);

　　6亚洲女人天堂网2020、全面負責帳務(wù)問題處理及稅務(wù)的協(xié)調(diào)工作，維系好與銀行及稅務(wù)機關(guān)的關(guān)系;

　　7日韩一区,国产二区,欧美三区、負責部門團隊建設(shè)及員工培養(yǎng)九九线精品视频在线观看视频26，制定財務(wù)內(nèi)部相關(guān)指標，做好績效考核管理免费观看不卡A片视频。

公司薪資管理制度5

　　一国产又黄又粗又长的视频、目的：為完善公司員工薪酬管理，更好地發(fā)揮薪資分配的杠桿及導(dǎo)向作用欧洲免费视频区，真正體現(xiàn)多勞多得在线免费观看日本视频、獎勵先進、處罰落后www嗯啊，提供公平的待遇黄色一区二区、均等的機會，促進公司及員工的發(fā)展與成長超爽超舒服黄色一级A片视频，特制定本制度114一级毛片免费。

　　二、原則：本著對內(nèi)公平日韩在线观看自拍网址视频免费、對外具有競爭力且合乎成本效益的原則規(guī)定薪酬組成久久国产午夜一区二区福利，采取激勵、晉升的措施，加強目標和績效考核性26uuuu欧美，充分發(fā)揮每一個員工的積極性爆草美女黄色视频。公司堅持按工作價值付酬的分配思想和人盡其才、才盡其用的用人思想欧美色z，致力于為每一個員工提供良好的就業(yè)平臺和創(chuàng)造價值的舞臺性生爱视频免费网站。

　　三、適用范圍：本制度適用于公司所有員工人人上人人操人人干，特殊情況除外五月天无码视频。

　　四、為規(guī)范管理亚洲图片小说视频综合网首页，為各員工提供公平看真人黄色录像、公開、公正的就業(yè)及晉升平臺色综合久久不卡，明確組織上下級關(guān)系国产女同视频一区二区三区，提高各部門、各職位的執(zhí)行能力和協(xié)作能力黄色亚洲A片，特就公司職位分級如下：（此等級作為公司薪資體系的基本依據(jù)）

　　等級一級二級三級四級五級六級七級八級

　　崗位總經(jīng)理副總經(jīng)理部門經(jīng)理各主管水電班長資深員工管理員水電維修工公共秩序班長公共秩序員普通員工保潔員

　　五十八禁又爽又黄又爽又色的网站、薪資結(jié)構(gòu)：

　　1、員工薪資參照市場薪資水平91超碰人人网一区二区三区、社會人力資源供需狀況huangse网站手机在线观看品爱网、公司的經(jīng)營業(yè)績、員工自身的能力日韩午夜软件在线观看视频、所擔任的工作職位及員工工作績效等幾方面因素確定。

　　2午夜黄色日韩、員工的薪資包括基本工資亚洲欧美日韩图片、崗位績效工資、工齡工資尺度视频在线黄页、業(yè)務(wù)工資黄色网站18岁以下禁止入内、月度獎金、季度獎金黄色网站在线视频在线、年終獎金欧美专区第1页、補貼、津貼和福利等部分組成：

　∫患堆侵菔悠蹬访朗悠怠①基本工資：根據(jù)等級不同設(shè)置的底薪操射了视频在线播放，不參與績效考核。

　【镁霉患秼H片A片免费、趰徫豢冃ЧべY：是根據(jù)崗位員工績效成達情況和日常工作表現(xiàn)差異草草福利国产影院，按月度考核成績發(fā)放的不定額工資，等于基本工資的20%。（操作層員工不參與績效考核）

　∶珹级片黄片、酃g工資：員工工齡從轉(zhuǎn)正之日起計算影音先锋操逼网，計算單位為年；從員工工作時間達到整年的下月起調(diào)整欧美操逼打开直接看的黄片；計算方法為：工齡工資=工齡數(shù)x20元91露脸中年肥熟妇。

　　④業(yè)務(wù)工資：根據(jù)工作重要性及業(yè)務(wù)量的大小而確定在线看免费A√片，主要適用于服務(wù)中心經(jīng)理成年人黄色视频在线免费、保潔員、維修工等能用業(yè)務(wù)量考核的崗位男人插女人啊啊啊好疼的视频网站。

　ww.akhm.黄片一级、菰露泉劷穑汗久吭略诓僮鲗訂T工中評選優(yōu)秀員工予以表彰。

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　　⑦年終獎金：是為了激勵員工提高工作業(yè)績而設(shè)置好爽好紧好舒服好硬好涨好大。主要依據(jù)工作任務(wù)完成情況国产精品嘿咻嘿咻免费视频、費用控制情況等綜合考慮。

　〗�18进入网站、嗵厥猹劊憾麻L入肏屄视频、總經(jīng)理臨時決定發(fā)放的獎金。

　∪蘸形闹心晃蘼階V、峤蛸N和貼補：是公司薪酬的補充形式无码国内精品久久人妻系列。

　　⑩福利：詳細情況參見《員工福利制度》91精品免费热播。

　　3免费无码视频一区二区、各崗位薪資組成表

　　序號崗位組成部分

　　1、職能部門經(jīng)理基本工資+崗位績效工資+工齡工資+獎金+津貼+補貼+福利

　　2200av.com、職能部門員工基本工資+崗位績效工資+工齡工資+獎金+津貼+補貼+福利

　　3美女屁股眼视频一区二区、服務(wù)中心經(jīng)理基本工資+崗位績效工資+業(yè)務(wù)工資+工齡工資+獎金+津貼+補貼+福利

　　4、服務(wù)中心主管管理員及普通員工基本工資+崗位績效工資+工齡工資+獎金+津貼+補貼+福利

　　5黑人一级婬片A片AAA毛片99、秩序管理員aa视频在线网站、維修工、保潔員等操作層員工基本工資+業(yè)務(wù)工資+工齡工資+獎金+津貼+補貼+福利

　　6欧美亚洲日韩、試用期員工工資按基本工資的80%計發(fā)99在线视屏，考核不變。試用期內(nèi)不享受其他福利和補助国产精品高清入口在线。

　　六亚洲区欧美性爱、業(yè)務(wù)工資：按公司每年年底確定的基數(shù)執(zhí)行日韩性网站。

　　七、獎金

　　1日韩福利国内主播在线播放、月度獎金：

　∮谰妹夥亚兹燃ち彝尽①每月在操作層員工中，由服務(wù)中心經(jīng)理負責評選本月表現(xiàn)突出的優(yōu)秀員工影音先锋欧美一区二区，報品質(zhì)部核查你懂的自拍偷拍，總辦審核，總經(jīng)理批準日韩av.www；

　∨分廾琅瓵片一区二区三区、谠瓌t上只評選員工，班長以上人員不參加評選日韩精品影视系列在线播放视频免费；

　∨访酪患镀磺③評選名額：1名；

　“““轻点插、苊吭�27日報工作計劃時欧美成年网，應(yīng)報上月優(yōu)秀員工名單；

　」Ｈ颂宄蟪叨人脚摹⑤經(jīng)審核批準的優(yōu)秀員工日韩99自拍视频在线观看免费网站，給予50元/人獎勵。

　　2性生活无码黄色、年終獎金：

　⊙侵奕蘸分形淖帜籱v、俟究傮w上將年度業(yè)績的一定比例作為員工的總年終績效獎金額，具體比例由總經(jīng)理會議確定免费可以看黄的视频网站、公布新A级片一区。

　　②與年度績效考評結(jié)果掛鉤先锋音影资源，年度內(nèi)到公司工作人員国产一区精品推荐在线播放，按照月度權(quán)數(shù)計算發(fā)放。

　　3日韩在线www.、特殊獎金：由董事長或總經(jīng)理根據(jù)某件事的特殊重要性或某個人的特殊貢獻而臨時決定發(fā)放的獎金。

　　八日韩午夜在线资源精品视频观看、加班補貼：

　　1免费毛片在线播出、公司員工享有國家法定假日“清明節(jié)、勞動節(jié)亚洲区综合网、端午節(jié)私库AV操一操人人操、中秋節(jié)、國慶節(jié)全国精品第一区黄片、元旦蛋蛋福利导航、春節(jié)”加班補貼日本www免费观看，其他節(jié)假日、夜間加班不享有加班補貼日韩欧美女自拍图片视频网站在线观看，可由各部門根據(jù)工作情況安排補休黄色网址免费呀。

　　2、享有加班補貼的法定假日：清明一天国产第一视频毛片、勞動節(jié)一天思思热在线免费观看、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天欧美视频二区网站、國慶三天欧美黄色视频欧美黄色视频、元旦一天、春節(jié)三天（根據(jù)國家規(guī)定變動）18禁止黄片。

　　九国产专区系列、津貼：

　　1、伙食津貼均已含在工資內(nèi)黄片干净无码A片，所有員工均不再享有工資外的伙食津貼色库视频；

　　2、工齡工資按本制度執(zhí)行无码精品一区二区福利视频；

　　399re视频这里只精品、特別津貼：考慮到特殊人才的招聘，設(shè)立特別津貼久久精品电影久久；特別津貼包含特殊人才招聘所超出本制度規(guī)定的差額部分亚洲欧美性爱自拍；

　　4、其他津貼：碩士中文强奸视频网址、中級職稱者每月享有50元補貼国产精品自拍自产，博士、高級職稱者每月享有100元補貼久久坐盗欧美自制性爱视频。

　　十一级黄啊啊啊啊网站、福利：按《員工福利制度》執(zhí)行。

　　十一日韩毛片免费一区二区、薪酬計算與支付：

　　1一级性爱视频免费、員工薪酬支付的最高負責人是公司總經(jīng)理，總辦国产性爱一级视频、財務(wù)部進行相關(guān)的預(yù)算18岁进看的黄色网站、管理、核算和發(fā)放工作欧美精品一区二区三区在钱。

　　2人人操黄色、薪酬發(fā)放時間如下：

　　①月度薪酬計算期間為每月1日到該月31日日本黄网址免费在线观看，于次月15日發(fā)放九九精品在线观看，如遇節(jié)假日官方网a片视频播放，則提前或滯后一天發(fā)放；

　∨女人网、谀杲K績效獎金計算期間為1月1日至12月31日止可以看的黄色网页，于次年春節(jié)前發(fā)放；

　∶夥讶顺稍谙吖劭赐贰③公司因不可抗拒事件不得不延緩薪酬支付時又黄又大又粗的视频，應(yīng)提前一天通知員工，并確定延緩支付的日期国产又狠又黄精品视频。

　　3隐私偷拍偷窥AV合集、薪酬計算方法：

　　①月薪酬總額=崗位工資+績效工資+工齡工資+津貼+補貼

　√丶痘粕患镀②未滿勤薪酬各項91精品网站，以下列公式計算：

　　實得薪酬=×月薪酬總額

　　4、薪酬變動處理：

　∮钟灿执笥炙治拚诘驳氖悠怠①員工試用期轉(zhuǎn)正男女晚上做爽爽的视频无遮挡，轉(zhuǎn)正批準日之前工資，按試用期工資国产精品大陆，次日起按批準新工資標準執(zhí)行www.免费视频在线观看。

　　②晉升国产乱轮性爱、晉級国产Av人人澡夜夜澡人人爽、調(diào)崗等的調(diào)薪，當月工資按原標準計算欧美性爱男人皇宫，次月起按新標準執(zhí)行又太又粗一进一出直流白水。

　　5、尾數(shù)處理薪酬計算時8090yy成年在线看片A片，各項目一律以分為單位計算免费无码毛片A视频，若有未達分的尾數(shù)產(chǎn)生，一律將其四舍五入殴美A片免的视频刺激的。

　　6国内自拍日韩经典在线观看视频、員工遇到下列非常情況時，可以向公司申請預(yù)支基本工資和職務(wù)工資日韩在线第二页，但以其出勤的時間應(yīng)得基本工資和職務(wù)工資為限：

　∪蘸畲蟮幕粕九访雷畲蟮幕粕尽①結(jié)婚、生育91人妻PORNY九色最新社区；

　　②疾病或意外災(zāi)害等水蜜桃在线无码视频免费。

　　7丝袜剧情国产AV办公室、員工離職或被解雇的'国产美女一级黄色牲交视频，公司于下次工資發(fā)放日支付該員工已出勤工作的薪酬，但應(yīng)扣除各項借款91插插插插、罰款及其他應(yīng)扣款項亚洲最大偷拍视频。

　　8、下列各項由公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定直接從工資中扣除：

　∫患睹约橛霸骸①個人薪資所得稅一区二区三区亚洲欧美日韩人色；

　　②到期未歸還的公司借款国产在线观看麻豆；

　」访酪磺③罰款；

　∪巳巳巳瞬偃巳烁伞④缺勤扣除款国产视频十一区；

　　⑤個人繳納統(tǒng)籌款公司代扣款日本超碰人人操人人摸人人干；

　�99re66精品视频在线观看、奁渌麘�(yīng)扣款。

　　9在线观看国产对白视频网站大全下载、各類工資發(fā)放流程：

　�97碰碰碰无码视频、倜吭�5日前，總辦應(yīng)將批準的所有員工考勤及工資變更報財務(wù)部欧美黄色电影网址；

　∮耙粝确嫘园试凑尽②每月3日前各部門將部門確認的員工考核績效單報品質(zhì)部，品質(zhì)部會同總辦與財務(wù)部考核欧美性爱精品影库、審核后5日前報財務(wù)部男人禁黄色视频；

　　③次月10日前財務(wù)部進行工資核算和審核人人操人人做人人骑人人插，并將月工資明細表報總經(jīng)理確認国产又粗又长又硬视频；

　　④次月15日前財務(wù)部將月工資轉(zhuǎn)入員工帳戶美女裸体网站十八禁，如有特殊原因不能按時發(fā)出工資黄色视频在线观看官网，必須通報總辦，同時在公司公布黄色视频黄久久，向公司員工說明理由2020亚洲精品极品色在线。

　　10、獎金的發(fā)放時間和流程如下：

　∨访阑破琹v在线播放、僭露泉劷穑弘S下月發(fā)放工資時發(fā)放美女被操黄色网站在线观看。

　　②年度獎金：

　　a下一年度元月15日前各部門將確認的員工年度考評結(jié)果報品質(zhì)部核查美日韩在线A片视频，總辦組織綜合考評一级黄色毛片免费看,99久久综合，根據(jù)考評結(jié)果核算員工年度績效獎金美女屄操出淫水视频在线观看。

　　b下一年度元月25日前總辦將年度績效考評結(jié)果及績效獎金明細表送總經(jīng)理審批。

　　c下一年度元月30日前總辦將績效獎金明細表送財務(wù)部国内偷拍91。

　　d財務(wù)部將于春節(jié)前將年度獎金轉(zhuǎn)入個人帳戶黄色a片免费在线播放。

　　e年度獎金的具體發(fā)放時間亦可根據(jù)以上時間安排進行調(diào)整，另行通知免费的三级黄网站。

　　十二色视频在线视频一区二区、監(jiān)控：

　　1、總辦負責對員工薪酬進行監(jiān)控和管理AV性爱网址。

　　2欧美日韩免费特级黄片、薪酬的年度預(yù)算和審批：

　　①薪酬的年度預(yù)算和審批程序：

　　a各部門提案上交總辦和財務(wù)欧老妇色XXXX欧美老妇性；

　　b總辦和財務(wù)將審核后的預(yù)算提交總經(jīng)理辦公會審議通過亚洲第一页面；

　　c經(jīng)總經(jīng)理批準后，總辦將各部門預(yù)算表發(fā)放各部門三级片小视频免费看；

　　d具體時間安排由總辦根據(jù)財政年度的時間另行制定国产网站黄色、通知。

　�99国产极品粉嫩在线观看、谀甓裙べY預(yù)算調(diào)整審批：

　　部門提案→總辦審核→財務(wù)審核→總經(jīng)理辦公會審議→總經(jīng)理審批四虎在线观看成人影院免费下载安装。

　　3、薪資調(diào)整

　∈怂杲吹幕粕尽①每年進行一次工資調(diào)整国产欧美日韩永久，調(diào)整幅度依據(jù)：

　　a、公司業(yè)績增長水平A片不卡在线播放；

　　b狂野欧美性爱一区二区三区在线播放、人力資源市場價格；

　　c居民消費品價格指數(shù)久草视频15。

　oujizzcom中国妇女、谛劫Y調(diào)整程序：

　　a、根據(jù)公司業(yè)績免费毛片不卡、市場信息調(diào)查結(jié)果国产'a片视频，調(diào)整工資表；

　　b日色视频精品、根據(jù)新的工資表進行薪資調(diào)整日韩欧美性爱综合视频。

　　4、薪酬績效評估調(diào)整：

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　　②薪級升降：半年一次以績效考評評定黄色视频射啦啦啦。

　　5、重大勞資糾紛由總辦負責調(diào)查欧美性爱观看视频、處理欧美一级片欧美色性，并將處理意見送總經(jīng)理審批。對無理阻撓有關(guān)人員行使監(jiān)督永久福利资源免费视频、調(diào)查權(quán)美女高潮喷水黄色视频、隱瞞損害員工合法權(quán)益和收益的事實、打擊報復(fù)有關(guān)人員的国产人成激情视频在线观看，將依據(jù)情況給予行政及經(jīng)濟處罰午夜爽爽成人免费视频观看。

　　6、員工對薪酬如有疑問毛在线，可到財務(wù)部查詢免费一级大黄片A片。