公司員工離職制度
在現(xiàn)實社會中日韩美女偷自拍视频在线观看网站，很多場合都離不了制度在线精品国产女，制度一經制定頒布在线无码91超碰，就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用，是他們行動的準則和依據(jù)黄色永久免费在线网址。到底應如何擬定制度呢av在线免费关看免费在线？下面是小編整理的公司員工離職制度，僅供參考国产欧美日韩综合一区二区，歡迎大家閱讀偷窥盗摄。
公司員工離職制度1
1.目的：為確保員工離職時，其工作能明確地轉移国产精选桃阁阁在线视频，以利接交人完整地接任工作伊人久久久AⅤ老熟妇二区三区，特訂定本辦法。
2.適用范圍：適用于xx有限公司員工離職時的處理程序最新理论在线电影免费网站。
3.離職管理
3.1辭職
(1)員工因故辭職在线观看激情无码毛片，應于x個月前向其部門經理及總經理提出書面申請。
(2)員工主管與辭職員工積極溝通曰韩三级精品，對績效良好的員工努力挽留av国模，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性欧美一级A片欧美性视频。
(3)辭職員工填寫《終止/解除勞動合同申請表》及《員工離職面談記錄表》六月色色网，經各級領導簽署意見審批后，遞交行政人事部一级黄片美女的奶水。
(4)辭職員工收到行政人事部的《辭職答復函》后欧州色色，辦理離職移交手續(xù)。部門應安排其他人員接替其工作和職責国产综合精品久久亚洲。
(5)辭職員工完成所有必須的離職手續(xù)后日韩精品福利资源网站大全免费，將《離職交接表》交行政人事部結算薪資。
(6)試用期職員或未簽訂勞動合同者離職申請應于二日前提出黄色视频一级片黄色。
3.2辭退欧美特级黄色视频播放、除名
(1)員工嚴重違反公司規(guī)章制度，由其部門經理填寫《終止/解除勞動合同申請表》呈準后网友自拍第1页，作辭退處理婷婷五月丁香国产。
(2)辭退員工收到行政人事部的《終止/解除勞動合同函》后，辦理離職移交手續(xù)欧美日韩三级片。部門應安排其他人員接替其工作和職責男插女福利。
(3)辭退員工完成所有必須的離職手續(xù)后，將《離職交接表》交行政人事部結算薪資嗯a操我视频。
(4)員工未經批準擅自離開公司者，視為自動離職免费丝袜美女一级A片，作除名處理亚洲黄色视视频。除名員工必須按公司規(guī)章制度辦理離職手續(xù)a插插黄色毛片视频网站，行政人事部方可結算薪資。
3.3離職面談
員工辭職xxxx黄色小视频、辭退時超碰97人人操人人，該部門負責人與該員工進行離職面談;如有必要，可請其他人員協(xié)助人人爽爽人日人干人日人。談話完成下列內容：
(1)審查文件AV无码A在线观看奶水、資料的所有權;
(2)審查其了解公司秘密的程度;
(3)審查其掌握工作、進度和角色;
(4)闡明公司和員工的權利和義務欧美一级片电影在线观看。
(5)《員工離職面談記錄表》經員工和談話經理共同簽字爱搞免费，并交行政人事部存入員工檔案。
4.移交天天做天天爱天天爽天天综合、監(jiān)交
4.1員工獲準離職或作辭退處理時久久影院A片AAA毛片，由行政人事部發(fā)給《離職通知書》依規(guī)定辦理移交手續(xù)。
4.2離職員工應填寫《移交清單》x式x份后毛片基地在线视频无码，并由移交人及監(jiān)交人簽名蓋章国产精品久久久久影院老司。移交清冊由移交人、接交人各持x份欧美亚性爱小说视频一二三四，x份送行政人事部備查人人摸日操。
4.3移交事項
(1)現(xiàn)款、有價證券日韩欧美一本、帳表憑證
(2)原物料99熟妇、財產設備、器具AAAAAA级特色特黄的毛片、公章
(3)規(guī)章亚洲国产精品成熟老女人亚洲国产精品、技術文件、業(yè)務等有關資料
(4)其他應交辦事項
4.4監(jiān)交
(1)經理級以上員工由總(副)經理監(jiān)交黑大粗高潮视频在线观看，但情況特殊者欧美ⅩXXA片免费看，仍由在握董事長指派專人協(xié)助監(jiān)交。
(2)主管級以下員工由直屬經理監(jiān)交wwwjizzcom。
5.薪資
5.1除名員工必須按公司規(guī)章制度辦理離職手續(xù)婷婷,五月天综合，行政人事部方可結算薪資。
5.2員工辦妥離職手續(xù)后亚洲视频乱伦专区，由行政人事部依《勞動合同》辦理勞動合同終止人人干人人操内射、退保及結算工資等相關手續(xù)。
5.3主管級以下員工欧美一区二区三四在线观看，行政人事部當日結算薪資后谢精视频，財務部予以發(fā)放。
5.4經理級以上員工在线观看AAA黄片，行政人事部將結算的薪資仍做在當月的薪資表中日韩AV无码免费无禁网站永久，財務部于次月8日予以發(fā)放全网免费观看黄色片。
6.管理
6.1員工離職時必須辦妥離職手續(xù)，否則員工本人將承擔由此造成的損失国产在线观看小视频，必要時將要求其承擔法律責任日韩人妻A级毛片。
6.2凡違紀辭退、除名的`員工一级A片免费视频国产对白，公司不事先通知和作任何補償播播午夜。
6.3在通知期內，如有關員工故意缺勤或未盡全力執(zhí)行任務黄页网络站大全在线观看污，或因不盡職責而給公司帶來經濟損失的少妇极品欧美日韩视频在线观看，公司有權追究其經濟責任。
6.4移交人于離職6個月內欧美亚洲色图人妻，經發(fā)現(xiàn)有虧空免费看黄色视频的网站在线观看、舞弊或業(yè)務上不法事情，除應負擔賠償責任外66夜色入口，情節(jié)嚴重者黑白xxxxx，將追究法律責任。如監(jiān)交人知情不報或故意疏失国产精品推拿一区二区三，需受連帶處分99国产精品视频。
7.附則
7.1公司員工的離職工作以保密方式處理，并保持工作連貫AAA黄色网站免费看、順利進行黄色视频,黄色网站,黄色视频免费观看。。
7.2辭職員工的辭職手續(xù)辦理完畢后，辭職者即與公司脫離勞動關系jiujiure精品，公司亦不受理在x個月內提出的復職要求114一级黄片。
8.本制度解釋權歸于行政人事部。
9.本辦法自20xx年x月x日起開始試行人人操操操操操操操操操操。
公司員工離職制度2
每個正在運作中的公司,都有員工入職或離職,這都要定出相應的正規(guī)制度才能更有效的管理,以下提供的是公司員工離職管理制度,僅供參考在线免费AV。
1.0目的
為規(guī)范公司員工的離職管理,確保公司和離職員工的正當權益,特制訂本制度。
2.0范圍
公司所有員工,不論何種原因離職,均依照本制度辦理中文字幕在线视频永久无码免费视频。若有特例,須由總經理簽字認可欧美性三级视频。
3.0內容
3.1離職類別與定義
3.1.1解除勞動合同關系
3.1.1.1辭職:是指在任職期間內,由員工提出提前終止勞動雇傭關系的行為。
3.1.1.2辭退:是指在任職期間內,員工不合格或工作表現(xiàn)色热av、學識日韩中文有码精品视频在线、技能等不符合公司要求,或因勞動合同無法繼續(xù)履行等,公司決定提前終止與員工勞動雇傭關系的行為。符合下列情況之一者,公司可以辭退員工:
a三级视频在线免费观看、試用期內,被證明不符合錄用條件或能力較差一级毛片免费播放在线视i、表現(xiàn)不佳者。
b、患有非本職工作引起的疾病或非因公負傷,醫(yī)療期滿后,經醫(yī)療部門證實身體不適,不能勝任本職工作的欧美第一页激情视频。
c2021无码影片、工作能力明顯不適應本職工作要求,又無法轉任其它崗位者。
d欧美曰韩亚洲视品、參加崗位適應性培訓后考核仍不合格且又無法轉任其它崗位者。
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f、公司因生產經營狀況確需裁減人員的三级电影网址。
g男女猛烈无遮挡免费视频滚床、試用期滿后工作態(tài)度差,工作缺乏責任心和主動性的,無法滿足工作需求者。
h自拍偷拍网页、公司制度或法律法規(guī)規(guī)定的其它情形欧美国产综合操逼视频。
3.1.1.3開除:是指在任職期間內,員工違反公司有關規(guī)定或做出有損于公司利益的行為,給公司造成較大損失,公司根據(jù)有關規(guī)定隨時與其解除勞動合同,予以開除。有下列情況之一者,公司有權開除員工:
a三级黄毛、嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的先锋影音最新资源网站。
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h十八以下禁止观看的网站、國家或地方政府法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。
3.1.1.4自動離職:是指在合同期內,員工未經公司批準而擅自離開工作崗位的行為黄软件在线观看。有下列情況之一者,公司將按員工自動離職處理,并暫時凍結其工資:
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3.1.2合同期滿(不再續(xù)簽勞動合同)
3.1.2.1公司提出不再續(xù)簽勞動合同:是指合同期滿,公司根據(jù)情況不再與員工續(xù)簽勞動合同,并提前30天通知員工的行為免费一级日本大片。
3.1.2.2員工提出不再續(xù)簽勞動合同:是指合同期滿,員工不愿與公司續(xù)簽勞動合同,并提前30天通知公司的行為日逼小黄片。
3.2辭職程序
3.2.1辭職申請的提出
員工申請辭職,須填寫《員工離職申請表》,提前30天通知公司(試用期須提前7天通知公司),經公司研究同意后,方可辦理辭職手續(xù)。否則,每提前1天離職,均需在工資中扣除相應天數(shù)的基本工資作為違約金超级毛片网址在线观看。
3.2.2辭職申請的審批
3.2.2.1員工所在部門負責人或直接上級就員工提出的辭職申請,需與員工進行積極的溝通,對績效良好的員工努力挽留,并探討改善其工作環(huán)境一级黄色AAA性爱片、條件和待遇的可能性。
3.2.2.2經溝通無效,由部門負責人或直接上級將員工辭職申請初步審批后,報行政部審核在线黄片免费观看。
3.2.2.3行政部有責任與辭職員工進行溝通,溝通無效后,由行政部簽字同意離職97无码免费公开在线视频。
3.2.2.4《員工離職申請表》經最終批準后,由行政部保存,并告知該辭職員工的直屬主管批準結果。由其直屬主管根據(jù)批準結果安排工作交接事項,并安排該員工于離職日到行政部辦理相關離職手續(xù)久草视频在线一区二区三区。
3.3辭退程序
3.3.1辭退申請的提出
3.3.1.1公司辭退員工,原則上由其直屬部門主管填寫《員工離職申請表》,非員工過失性辭退,應提前一個月通知被辭退員工88888视频搞基。但必要時,須協(xié)商解除勞動關系。
3.3.1.2在辭退員工時,其直屬部門主管須與被辭退員工面談,明確清晰地告知其被辭退原因,并負責解答其與被辭退有關問題,行政部可陪同提供必要的支持8x8ⅹcom永久免费视频。
3.3.2辭退申請的'審批先由部門主管提出申請,再由部門經理簽字18岁禁止入内网站、行政部簽字、副總簽字台湾特级黄片、總經理簽字久艹自拍偷拍。
3.4開除程序
3.4.1開除申請的提出
公司開除員工時,由其直屬單位主管填寫《員工離職申請表》,通知被開除員工。
3.4.2開除申請的審批先由部門主管提出申請,再由部門經理簽字黄色十黄片、行政部簽字AV天堂永久网、副總簽字、總經理簽字国产精品视频免费视频看看。
3.5自動離職程序
3.5.1對于未經預告而自動離職的員工,所屬單位須于當天及時填寫《員工離職申請表》,報行政部性爱日韩一区。
3.5.2屬于員工主動提出自動離職者,須由員工本人填寫《員工離職申請表》,經直屬單位主管簽署后,到行政部辦妥離職手續(xù)后方可放行出廠。
3.6合同期滿(不再續(xù)簽勞動合同)
3.6.1屬于公司提出不再續(xù)簽勞動合同時,行政部應在合同到期2個月前將合同到期需續(xù)簽合同人員名單提交各部門負責人,各部門根據(jù)員工工作表現(xiàn)及公司發(fā)展需要,決定是否續(xù)簽勞動合同人員名單,并在15天內反饋給行政部,由行政部安排合同續(xù)簽事宜,或提前一個月填寫《員工離職申請表》,通知員工不再續(xù)簽勞動合同三级片A片一级毛片视频。相關離職手續(xù)按辭退程序辦理高清无码性爱视频在线观看。
3.6.2屬于員工提出不再續(xù)簽勞動合同時,員工應在合同期滿前一個月,填寫《員工離職申請表》,通知公司不再續(xù)簽勞動合同。否則,每提前1天離職,均需在工資中扣除相應天數(shù)的基本工資作為違約金在线观看黄色视频一站。相關離職手續(xù)按辭職程序辦理一级做a爰片久久毛片A片高潮。
3.7離職談話
3.7.1員工離職時,該部門負責人或直接上級需與離職人進行談話。如有必要,可請其他人員協(xié)助日本男人插女人。談話完成下列內容:
a日韩精品合集第一页免费观看、審查文件、資料的所有權,及核實管控情形;
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d、闡明公司和員工的權利和義務;
e欧美成年人视频在线观看免费、有權代表公司根據(jù)其工作的進展情況確定具體的離開公司日期呦呦网址。
f、記錄離職談話清單,經員工和談話負責人共同簽字,并分別保存于公司和員工檔案激情婷婷另类小说。
3.7.2員工離職時,行政部應與離職人進行談話,談話完成下列內容:
a91黄色大片、了解員工進職以來的工作業(yè)績;
b、解答員工可能有的問題;
c亚洲欧美日韩国产综合、征求對公司的評價及建議日韩一级片91插。
3.7.3工作期間內,離職員工不得拒盡接受公司所要求的會談,否則將予以處分。
3.8離職移交
3.8.1工作交接:指將本人經辦的各項工作18岁禁止入内网站、保管的各類工作性資料等移交至直接上級所指定的人員,并要求接交人在《員工離職申請表》交接部分簽字確認,具體內容如下:
3.8.1.1公司的各項內部文件;
3.8.1.2經管工作詳細說明;
3.8.1.3《客戶信息表》、《供銷關系信息表》(含姓名亚洲国产AⅤ精品一区二区观看、單位人人操人人人人摸人人干、聯(lián)系方式及其它相關信息)
3.8.1.4培訓資料原件;
3.8.1.5公司的技術資料或職位所涉及保管的文件性資料(包括書悶笠倒芾砟檔和電子文檔兩類);
3.8.1.6項目工作情況說明,包括:
a、項目計劃書;
b怡红院首页视频免费播放一区、項目實施進度說明;
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d、其它項目相關情況詳細說明欧美偷一区二。
3.8.1.7目前工作的進展程度人人操人人操人人操人人操人人人操。
3.8.1.8任職期間的工作記錄資料。
3.8.2事物移交:員工在公司就職期間所有領用物品的移交,并應交接雙方簽字確認99热。
3.8.2.1所領用的辦公用品交還行政部;
3.8.2.2公司配置的通訊工具;
3.8.2.3各類鑰匙;
3.8.2.4借閱的圖書資料;
3.8.2.5各類工具(如維修用品一级牧交视频播放在线观看、移動存儲、保管工具等)国产欧美日韩精品第一区。
3.8.3款項移交
3.8.3.1將經手各類項目黄色电影久久久、業(yè)務、個人借款等款項事宜移交至財務黄片一级在线观看视频免费。
3.8.3.2經手辦理的業(yè)務合同(協(xié)議)移交至總經理或行政部一级黄片久久99。
3.8.4以上各項交接均應由交接人、接交人簽字確認,并經行政部審核備案后方可認定為交接完成性爱在线欧美。
3.8.5在離職手續(xù)辦理中,出現(xiàn)部分文件或資料遺失時,采取以下措施:
3.8.5.1出現(xiàn)文件遺失,相關部門有備案的,可以拷貝一份最新地址91。
3.8.5.2出現(xiàn)文件遺失,其它部門沒有備案的,由移交人回憶文件內容,并將回憶的內容,報部門負責人審核,經審核通過,方可將遺失的文件交接。否則,因個人原因,造成的文件遺失無法追回的,后果由個人承擔,視文件的重要性,由部門負責人聯(lián)合公司高層確定應由移交人承擔的經濟補償額度欧美A片最新网址。
3.8.5.3出現(xiàn)物品久久911、圖書遺失,依據(jù)物品、圖書記錄的價格,按本制度規(guī)定的賠償標準賠償全网免费黄色网站在线观看。無記錄價格的物品和圖書,按市場現(xiàn)行價格最高價賠償a级三级黄片。
3.8.6相關部門簽字
3.8.6.1相關部門負責人需要做好本部門與離職員工涉及的工作、物品、文件審核在线一区不卡播放。
3.8.6.2辦理交接手續(xù)時,如遇相關部門負責人不在崗,可由相關部門人員打電話通知相關部門負責人,獲得批準后,方可由相關部門負責人指定代理人代簽黄色网A片。
3.8.6.3員工離職交接,涉及各部門相關交接手續(xù),各部門負責人需本著對公司負責、對個人負責的原則,認真檢查與審查離職員工與本部門涉及的工作事宜;如發(fā)現(xiàn)相關部門不負責任,敷衍了事,出現(xiàn)問題,公司將根據(jù)給公司造成的損失,要求相關部門負責人加倍賠償www.4455永久。
3.8.7離職人員必須親自辦理離職手續(xù),并在雙方確定的離職日期辦理完交接手續(xù)肏屄性爱欧美性爱。
3.8.8離職員工若在未辦理或未辦完移交手續(xù)而擅自離開公司者,公司有權通過法律手段追究其法律責任。
3.9離職結算
3.9.1結算條件:當交接事項全部完成,并經相關人員簽字確認后,方可對離職人員進行相關結算真人批批120分钟。
3.9.2結算部門:離職人員的工資男女配种、違約金等款項的結算由財務部和行政部共同進行。
3.9.3結算項目
3.9.3.1違約金:因開除欧美性爱在线a片视频、辭退黄色视网站免费网址、自動離職和違約性辭職產生的違約金,由行政部按照合同違約條款進行核算:
a、《勞動合同》合同期未滿違約金;
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3.9.3.2賠償金
a、物品損失賠償金:1000元以下按物品購進原價賠償;1000元以上按物品使用年限折舊后的余額賠償国产免费三级片视频。
b最新2021自拍自产视频、培訓損失賠償金:培訓費×合同未滿月數(shù)/合同期限月數(shù),或依相關規(guī)定辦理。
3.9.3.3工資
3.9.3.3.1屬于辭退和開除類別的離職員工,在其辦妥離職手續(xù)和完成工作交接,扣除欠款金发白妞AV在线播放、行政罰款精品视频9999、水電費、或因員工員工過失造成的經濟賠償?shù)群?即可結算支付其全部應得薪資美女色色色网站。
3.9.3.3.2屬于辭職類別的離職員工,在其辦妥離職手續(xù)和完成工作交接,扣除欠款国内精品视频一区二区、行政罰款、水電費美女网页黄a、或因員工員工過失造成的經濟賠償?shù)群?可結算支付其離職當月上月尚未結算的薪資,而離職當月薪資及其它項目金額,統(tǒng)一于離職后的第一個工資結算日結算支付国内一级毛片免费不卡视频。若不能親自結算者,可在辦理離職手續(xù)時,填寫《工資結算委托書》委托公司在職員工代理結算。
3.9.3.3.3未辦妥離職手續(xù)和完成工作交接者,公司有權凍結其工資,直到辦妥各項手續(xù)為止又大又粗又色。
3.9.3.3.4辭職違約金:員工若未按要求提前提出辭職申請,則扣以相應應出勤工作日的基本工資作為辭職違約金,其計算公式如下:
辭職違約金=應提前提出辭職申請日歷天數(shù)內的工作日數(shù)×日基本工資
3.9.3.3.5若員工提前提出辭職申請后,繼而提出要求提前辦理離職手續(xù),經部門(單位)主管與行政部批準后,對于提前日期內所包含的工作日可不扣相應的代通知金,其應扣辭職違約金計算公式如下:
辭職違約金=(應提前提出辭職申請日歷天數(shù)內的工作日數(shù)—允許提前離職天數(shù)內的工作日數(shù))×日基本工資
3.9.3.3.6若員工提前提出辭職申請后,部門主管根據(jù)客觀情況,主動提出同意讓該員工提前辦理離職手續(xù),報行政部批準后,即可不扣辭職違約金无码av永久免费专区调教。
3.9.3.3.7離職員工所應扣辭職違約金的基本工資天數(shù),由行政部在《員工離職申請表》內明確標注,財務部據(jù)此天數(shù)在結算時扣除相應基本工資。
3.9.3.4項目損失補償金:項目開發(fā)人員違約性離職,其負責的開發(fā)任務未能完成和移交,應付公司項目損失補償金国产精品欧美福利久久。
3.9.3.5公司應付員工的其他款項毛色黄片。
3.9.3.6員工應付的公司借款、扣款色就是色综合网。
3.9.4如員工應付人人摸人人操91制片、扣費用大于支付給員工的費用,則應在收回全部費用后才給予辦理相關手續(xù)。
3.10其它事項
3.10.1在被辭退與開除員工辦理離職手續(xù)時,根據(jù)實際需要,行政部可派保安或其他人員全程監(jiān)督辦理
3.10.2宿舍管理員在員工辦妥住宿清退手續(xù)后,填寫《員工離職申請表》相應內容,財務部方能結算工資,再通知大門值班保安檢查行李放行精品国产区一区二免费观看。
3.10.3離職人員離廠時間:原則上所有離職員工,必須在一個工作日內辦妥全部離廠手續(xù),并于當天離廠八月色婷婷激情小说。特殊情況需繼續(xù)在公司食宿者,須在辦理手續(xù)時,向行政部提出,由行政部根據(jù)實際情況批準,但以一個晚上為限,且必須于次日13:00前離廠。特殊情況需延長食宿時間者,需報行政副總經理批準黄视频网站入口。
3.11本制度自公司批準之日起實施,修改亦同桃花色综合影院。
公司員工離職制度3
第一條 目的
為維護公司合法行使用工權大屁股视频国产精品，保障公司員工的合法權益；規(guī)范集團公司及其子公司員工的離職管理，制訂本制度。
第二條 適用范圍
集團公司及其子公司无码无毒黄色网站。
第三條 離職種類
一、試用期內終止勞動合同的離職（以下簡稱試用期內離職）：指員工在試用期內在线视频福利资源，公司或員工個人因正當理由提出終止勞動合同關系黄片在线高清免费观看。
二、勞動合同期滿强奸乱伦无码AV，自然終止勞動合同的離職（以下簡稱合同期滿離職）：
指勞動合同期滿日韩手机色自拍图片小说，公司或員工任何一方不愿續(xù)簽勞動合同，雙方勞動合同關系自然終止AAA性爱片。
三中文字幕精品亚洲一区1080P、勞動合同期內，提前終止勞動合同關系的離職（以下簡稱合同期內離職看黄片二级，包括辭職、辭退国产污视频网站在线观看、擅自離職）H色视频网站。
（一）国产乱伦视频免费观看、辭職：指員工方由于自身原因等合法因素日韩成人成色在线播放网站，向公司提出提前終止勞動合同關系。
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1欧日一级黄片、員工有下列情形之一的，公司可以即時解除勞動合同自拍视频.com，予以辭退（因員工過失而提前解除勞動合同）：
∩逶绿焐缜① 在試用期間被證明不符合錄用條件的；
〔倜拦蟊啤② 嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的黄片看看；
③ 嚴重失職丁香欧美亚洲小说在线观看，營私舞弊26uuu欧美综合，給用人單位造成重大損害的欧美性爱免费福利视频；
④ 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系超碰青春娱乐网，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響黄色视频在线免费观看网扯，或者經用人單位提出，拒不改正的啊啊啊免费啪啪啪视频；
ree欧美性婬妇XXXX、� 以欺詐、脅迫的手段使公司在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的18禁黄网站禁片无码观看；
⊙侵奚纪计ㄇ⑥ 被依法追究刑事責任的。
2久热日韩视频免费无码观看网站、有下列情形之一的国产激情在线一区，公司提前三十日以書面形式通知員工本人可以解除勞動合同，予以辭退（非員工過失而提前解除勞動合同）：
ww.青青、� 勞動者患病或者非因工負傷亚洲高清黄色视频在线观看棋牌，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的国产激情自拍视频在线观看；
∪蘸扇送凡シ牌髟谙卟シ琶夥选② 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的女生被操的喷水视频；
级毛片免费高清视频软件、� 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行不卡国产在线，
經用人單位與勞動者協(xié)商国产av表兄妹，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的；
ww欧美操逼视频、� 因生產經營環(huán)境發(fā)生重大變化这久久精品，需裁減人員的；
3国产综合精一区二区在线观看、員工有下列情形之一的公司可以提出終止勞動合同關系：
連續(xù)曠工三天（含）以上日本久久黄色一级视频，或一月內累計曠工五天（含）以上，或一年內累計曠工十二天（含）以上最近免费中文字幕视频在线MV。
4两性视频网、擅自離職 ：指員工未申請辭職或辭職申請未經批準或未按公司要求辦理離職手續(xù)，擅自離開公司工作崗位久久精品一二三美女。
第四條 人力資源主管部門的離職管理職責
一在线国产性爱福利、集團公司人力資源部
（一）91在线视频第一页、依據(jù)員工副檔在《員工離職申請單》（附件一）中填入擬離職員工的基本信息伊人久久大香线蕉综合AV。
∧鄄菥镁镁镁镁镁镁�99。ǘ⑴c集團公司員工和子公司部門負責人（含）以上管理人員進行離職面談亚洲视频黄色，并做好記錄黄色视频直接进。
（三）免费三级视频网站、辦理集團公司員工子公司部門負責人（含）以上管理人員的離職審批事宜亚洲人成A片在线观看尤物；
（四）欧美综合色婷婷欧美综合五月、辦理集團公司批準離職員工行政類事項的離職交接免费无码黄视瓶；
（五）国产一级激情免费视频、辦理集團公司離職員工的薪酬結算亚洲R在线、社保終止等事宜；
∫患段拚诘舱嫒嗣珹片。�97超碰免费、分析集團每月的員工離職情況。
二国产操av、子公司辦公室
∨访览霞伺悠怠（一）、依據(jù)員工副檔在《員工離職申請單》中填入離職員工的基本信息丝袜AV观看一区。
〖で榛魄�1区。ǘ⑴c本公司主管（含）以下離職員工進行離職面談并做好面談記錄偷拍视频无码；
（三）亚洲色欲综合网在线观看A、負責辦理本公司離職員工的離職審批事宜欧美一级视频网站免费在线观看；
（四）成年无码av网站天堂网、辦理本公司批準離職員工行政類事項的離職交接久久精彩视频7；
（五）黄片aaav免费、辦理離職員工的薪酬結算亚洲欧洲黄色搞j国产网站VV级、社保終止等事宜；
∩焯鞁H色婬香综。┡访酪患蹲ㄇ⒎治霰竟久吭碌膯T工離職情況。
第五條 其他部門離職管理職責
一黄色成人网站在线观看、離職員工所在部門：
」鶤级高清视频毛片。ㄒ唬┡访佬园档馈⒔邮諉T工書面辭職申請并提出意見；
」辽阋磺（二）久久久久九九99黄色三级片、提出與所轄員工除辭職外的其它種類的終止勞動合同關系的建議
（三）日韩乱伦字幕中文一区、參加與離職員工的離職面談国产三级国产精品；
（四）色色色五月天久鬼久、辦理獲批離職員工在本部門工作事項日本很爽免费网站、工具、資料等離職交接爱爱视频a。
二久久久精彩视频、集團公司/子公司財務部：
審核本公司離職員工借支狀況及薪酬結算。
三毛片A片在线观看免费在线观看、集團公司審計部：
實施子公司及集團公司離職高管的離職審計2019最新黄片。
第六條 離職管理的審批權限
一、子公司負責人：審批本公司主管（含）以下員工離職事項精品久久久无码午夜福利五色月。審核部門負責人以上員工的離職事項日韩一区二区18页视频在线播放。
二、集團公司總裁：審批集團公司總裁班子成員以下員工（集團公司財務部先锋视频资源在线、審計部部長除外）95久久精品无码一区二区、子公司主管（不含）以上員工的離職事項。
三谁有黄色av网站、集團公司董事會：審批集團公司總裁班子成員和集團公司財務部全免费A级毛片免费看69、審計部部長的離職事項。
第七條 依法辭職被公侵犯玩弄漂亮人妻、辭退（非員工過失辭退）国产2020av在线、合同期滿離職管理流程及規(guī)范：
一、工作流程：
流程 相關記錄 責任人員工提出辭職申公司提出辭退合同期滿處置意見《員工離職申請單》 員工所在部門負責人《勞動合同期滿處置意見征詢單》 人力資源部（辦公室）離職面談《員工離職申請單》 集團公司人力資源部子公司辦公室離職審計/審批《員工離職申請單》 員工所在部門/辦公室/總經理所在部門/人力資源部/總裁離職交接《員工離職（異動離任）聯(lián)審單》所在部門/人力資源部（辦《員工離職》（異動離任）文件99re视频这里只有精品、 公室）/財務部/審計部物品日韩欧美另类、事項交接清單》薪資核算/社保終止《員工離職（異動離任）聯(lián)審單》 辦公室/人力資源部離司/離職分析在規(guī)定薪資發(fā)放日發(fā)放薪資 辦公室/人力資源部。
二先黄色网站在线观看、流程各環(huán)節(jié)作業(yè)規(guī)范
」腥俗试丛谙吖劭赐久夥咽悠怠（一）、離職申請規(guī)范及要求：
118福利午夜福利视频少妇、 辭職：
∶夥压劭椿粕氖悠翟谙呖础① 合同期內員工辭職需提前三十天提出申請。
片免费网站一区二区、� 試用期員工辭職需提前三天提出申請com超碰。
∈悠登缬扒∷登③ 由員工本人以書面形式向自己工作部門負責人遞交辭職報告，部門負責人與離職申請人溝通后新疆女人啪啪毛片，仍決定離職的国产97AV一区二区三区，由部門負責人在收到辭職報告后的兩天內，向本單位人力資源主管部門轉交辭職報告免费非常黄的网站91AⅤ，由人力資源主管部門責任人填寫《員工離職申請單》交離職員工所在部門負責人www.欧美黄色网站。
④ 部門負責人收到《員工離職申請單》在兩個工作日內務必與申請離職員 進行面談并簽署意見報人力資源主管部門美女视频黄a免费久久。
2黄色,com、 辭退：
由擬辭退員工所在部門向人力資源管理部門提出，在人力資源主管部門責任人已填入擬辭退員工基本信息的《離職申請單》中注明辭退原因日韩在线观看黄A片免费视频。
3中文字幕97国产、合同期滿離職：
勞動合同期滿前至少三十二天，由員工所在公司人力資源主管部門向員工及工所在公司（部門）發(fā)出《勞動合同期滿處置意見征詢單》（附件四）：
《鼓蘟pp下载进入ios、� 如員工在勞動合同期滿不愿續(xù)簽合同一级毛片全部免费播放_，員工應在《勞動合同期滿處置意見征詢單》中選擇不續(xù)簽勞動合同項并簽名后，在勞動合同期滿前三十天將單交還人力資源主管部門亚洲欧美日韩一区二区在线，人力資源主管部門責任人填寫《員工離職申請單》）交離職面談人少妇工地嫖妓毛片。離職面談人與員工面談，在《員工離職申請單》上記錄簽字后www黄片com，將單交人力資源主管部門亚洲欧美黄片日韩。
② 如公司或部門在勞動合同期滿后不愿續(xù)簽合同亚洲色图无玛一区二区在线观看，由員工所在部門負責人在《勞動合同期滿處置意見征詢單》中選擇不續(xù)簽合同項久久影音先锋精品，簽字后交公司人力資源主管部門，由人資資源主管部門責任人填寫《員工離職申請單》交離職面談負責人www.夜夜。離職面談人應在勞動合同期滿日前三十天與員工進行離職面談并在《員工離職申請單》上記錄簽字后97黄色A级，將單交還公司人力資源主管部門。
∫患蹲鯽爰片久久毛片A片手机。ǘ㈦x職面談規(guī)范及要求：
1欧美人体十八禁柔术视频、員工提出離職申請后欧美一级黄色日批，由所在部門及人力資源主管部門與員工進行離職面談。了解員工離職原因并確定能否挽留黄色网站视频网。
2一级毛片AA片免费视频在线播放、部門提出的離職申請，在申請獲批后污污污午夜福利18禁，由所在部門及人力資源主管部門與員工進行離職面談黄色网站在线看国产免费，向員工說明辭退等提前解除勞動合同的.原因或其違紀事實大屌淫网站。
3、離職面談參與人均應做好面談記錄并簽名色网站性感污。
⌒陨槊夥淹尽（三）、離職審核規(guī)范及要求：
1可以直接进入的黄色网站、《員工離職申請單》經相關人員審核后生效99re视频这里只有精品首页6，并確定離職日期。審核權限見本制度第六條狼友免费在线观看视频。離職申請未經批準人簽字同意不得辦理后續(xù)離職手續(xù)www.91色.com。
2、高管人員離職申請經批準后視情況由集團公司決定是否需進行離職審計手机看片日韩精品视频在线看。如需進行離職審計日本黄色网站亚洲黄色网址，則在離職審計完畢后方可確定離職日。
3一女三男A片视频、因員工原因給公司造成經濟損失男人看的网址，在經濟賠償未處理完畢以前，不予辦理離職手續(xù)黄色片黄色网站黄色片。
∩焯米酆稀（四）、離職交接規(guī)范及要求：
1一级高清理论片免费大全、在離職生效日在线免费观看黄片日，由人力資源主管部門通知離職管理相關部門及離職員工辦理
離職交接手續(xù)，并由相關人員填寫《員工離職（異動離任）聯(lián)審單》（附件二）国产精品无码AA不卡视频。如離職交接內容較多日韩美欧综合久久久久，在《員工離職（異動離任）聯(lián)審單》中填不下的再加填《員工離職（異動離任）文件物品事項交接清單》（附件三）。離職交接主要包括以下內容：
∨咧猩谝淮纹拼Α① 所在部門：工作事項第一页国产、工具、資料欧美性爱手机在线、借用物品等交接日韩精品久久久久，由經辦人及部門負責人簽名確認。
』粕谝磺② （集團公司/子公司）財務部：對離職員工借支狀況進行審核久久久久精品无码观看不卡，由經辦人及財務部負責人簽名確認。
∪渡③ 辦公室：收回離職員工胸卡久色黄色网站、辦公用品、工作服等物品。
∪蘸访乐形木返谝灰场④ 離職員工：在員工離職交接表單上熟女啪啪视频，對離職交接內容簽名確認。
2隐私网占、以上部門如未按要求辦理離職手續(xù)毛毛片毛片性色VA久久久，導致交接不清，給公司造成損失aaa视频色，應追究相關人員責任97热在线视频免费播放器。
3、關鍵或特殊崗位員工離職久久久久A级毛片免费看，除按本制度規(guī)定執(zhí)行外黄色a片视频中文字幕在线观看一级，還應按相關崗位工作交接規(guī)定執(zhí)行。
第八條 因員工過失被辭退離職www.xxxx.xom、擅自離職管理流程及規(guī)范
一最新91地址永久入口、 工作流程流程 相關記錄 責任人員工違紀事實達到辭退程度擅自離職事項違紀事實 所在部門提交員工違相關規(guī)章制度 相關規(guī)章制度 紀報告及處理意見做出辭退決定，由所在公司提出意見后報請集團公司性生交A片、工會通過辭退決定 違紀員工所在公司九九视频精品在这这里、集團公司、工會書面通知被辭退離職人被辭退離職人簽收 人力資源主管部門郵件寄離職交接（拒不履行離職交接者一级毛片永久免费视频，由所在公司組織進行清查久久这里有精品，提交損失報告）《員工離職（異動離任）聯(lián)審單》相關部門《員工離職（異動離任）文件、 相關部門物品事項交接清單》停發(fā)薪資久久久久国产精品永久首页、終止社保99riav.1。追繳擅自離職被辭退離職人所造成的損失∪蘸缫苟唐谙吖劭矗《員工離職（異動離任）聯(lián)審單》人力資源主管部門員工所在部門集團法律顧問
二亚州第一在线a、流程各環(huán)節(jié)作業(yè)規(guī)范：
（一）国产黄色一、離職意見的提出規(guī)范：
員工擅自離崗A片一极片、曠工或違紀事實達到公司規(guī)章制度所訂立的辭退條件或擅自離崗事實成立，由違紀員工所在部門出具《員工離職申請單》日韩中文激情无码迅雷下载，附書面材料及及辭退依據(jù)日韩精品亚洲麻豆九一，提出處理意見，提交所在公司人力資源主管部門美女裸体黄网站18禁无遮挡。
≡谙哂谰妹夥鸦粕尽（二）、做出辭退決定規(guī)范：
公司人力資源主管部門對部門提交的處理意見進行初審精品福利在线视频，調查，依調查結果對處理意見的合理性提出初步意見后依人事管轄權限提交總經理辦公會或總裁辦公會做出決定并通知工會精品日韩手机版视频在线观看。
√焯烊仗焯焐焯旄伞（三）人人揉人人操人人爽、書面通知被辭退離職人規(guī)范：
1、辭退決定做出后久久这里只有欧美精品，由人力資源主管部門以書面形式向被辭退離職員工告知辭退決定和辦理離職的時間及相關要求75性交欧美色色。
2、書面通知的主要方式及要求：
∥缫辜缎〉缬啊① 被辭退離職人當面簽收美女露出奶头18奶水喷高潮网站。簽收后由人力資源主管部門將簽收件原件存檔。
∽耘�99页、� 依員工檔案所留地址以掛號信或快遞方式寄達欧美熟妇淫乱。由人力資源主管部門將發(fā)信存根存檔。
视频免费在线观看、� 以登報方式告知最新无码不卡手机在线视频播放网站。由人力資源主管部門將刊登通知的報紙保留存檔。
ww欧美A片。ㄋ模┮患豆抛癆片、離職交接規(guī)范：
1、按本制度第七條第二款第（四）項：離職交接規(guī)范及要求辦理離職交接亚洲自拍色图。
2欧美精品免费a、如離職員工拒絕辦理離職手續(xù)，或擅自離職行為造成無法辦理離職手續(xù)国产色无码专区视频，由所在公司人力資源主管部門牽頭全黄视频A片，離職員工所在部門、財務部（管理人員需視情況決定是否需集團審計部參與）對其工作事項黄色在线观看www、物品婷婷五月综合色在线看、借支項、需賠償項等進行核查国产精品最新高清网址，同時對其非正常離職給公司造成的損失進行評估无图无码视频网站在线，做出書面報告報所在公司或集團公司。
第九條 離職薪資結算和欠公款精品91在线、經濟責任清算規(guī)范及要求：
1亚洲久久青草鸭、離職員工薪資結算按集團公司《薪酬管理制度》執(zhí)行。
291av福利在线观看、由人力資源部經辦人會同離職員工及所在部門www.756av、財務部對離職員工在離職前所涉及的處罰項、借支項成人毛片视频免费无卡播放、應交社比蘸肥悠低萍鍪悠狄欢模款項或給公司造成經濟損失賠償項、違反服期及競業(yè)限制協(xié)議所應承擔的違約金進行清算，依實際金額在薪資中扣除后確定最終支付金額亚洲国产图片大全视频。由經辦人日韩一级免费黄片、離職員工及人力資源部負責人簽名確認。
第十條久久久久久九综合久日本精品、員工離職社保關系轉移規(guī)范及要求：
1chengren视频在线观看、員工離職后，人力資源主管部門應及時辦理離職員工社保停保事宜亚洲精品污污网站欧美，按規(guī)定轉移社保關系美女一级a毛片免费观看。
2、如因未及時辦理停保事宜導致社保費用產生欧美口活视频，由經辦人承擔变态视频黄网站在线播放。
第十一條 公司對離職員工的經濟補償
一、經當事人雙方協(xié)商一致解除勞動合同国产淫网站，由公司提出的国产刺激性爱视频，按《勞動合同法》和公司相關規(guī)章制度的規(guī)定辦理。
二欧美性爱一级片A片、員工擅自離職给个av网站、因員工過失被辭退等提前中止勞動關系的行為，公司不給予任何經濟補償95视频A片免费体验在线观看。
三最新A片永久免费观看、離職員工未按要求辦理離職手續(xù)，公司不給予任何補償天天干干干。
第十二條 辭職員工對公司的賠償
一欧美第一射、由公司出資培訓的員工，勞動合同期未滿亚洲免费黄色网站入口，因個人原因提出提前解除勞動合同關系時九九色色视频，按培訓協(xié)議規(guī)定進行賠償。
二中国国产黄色视频、競業(yè)限制：
三最近中文字幕大全免费1、依法離職員工其薪資不足以沖抵其應支付款項，差額部分向公司進行賠償h视频黄在线观看。
四性色色色视频、員工擅自離職給公司造成損失的，按實際損失向公司進行賠償黄片视频3级。
五日韩一区二区三区免费体验、按《勞動合同書》及附件所約定的賠償規(guī)定進行賠償。
六韩国三级在线观影、離職員工拒絕賠償一区二区视频，公司將依法向其提起訴訟成年免费A片视频黄网站在线观看，以維護公司的合法權益。
第十三條 離司和離職證明規(guī)范：
離職員工按本制度規(guī)定辦理完手續(xù)后自拍偷拍欧美色图一区，方可離司日本欧美最新在线一区二区色，公司可以應離職員工要求，開具其離職證明（附件五）男女猛烈无遮挡高清免费。
第十四條 檔案管理：
1、員工離司后404黃色網站免費看，離職員工所在公司人力資源主管部門應將離職員工人事檔案與在職人員人事檔案分離99精品日中。
2、離職員工人事檔案及已經解除或者終止的勞動合同的文本保存時間自離職生效之日起caoprom在线，不得少于二年亚洲欧美乱码一区二区。
第十五條 離職分析：
離職管理主管部門每月應做一次離職員工分析報告，主要從離職員工結構按摩一级毛片真人、離職原因等方面進行分析欧美老女人性爱，并提出改進措施，使員工流失率控制在合理的范圍av无码aV天天aV天天爽。
公司員工離職制度4
為了加強勞動紀律久久95国产热情精品国产，規(guī)范人力資源管理，維護正常人才流動程序人人射人人看性爱视频，公司特制定《員工離職制度》97免费视频在线观看。
程序
1、申請
要求離職的員工應在30天之前(不少于30天)2020在线观看黄色视频播放网站，向其直屬主管和行政部提交《離職申請表》在线成人网站免费，并與行政完成《離職問卷》，離職問卷結束后通知人力資源經理三级黄免费视频网站、部門經理和總經理亚洲熟妇性爱。在得到總經理的最終批準后，將給該員工《離職申請表》在线国产福利网站。如果通知時間不在30天前免费看黄色网站在线看，根據(jù)合同公司有權扣除該員工的薪資。
2国产精品91av日韩经典、離職面談
人力資源部有責任與要離職的員工進行面談中国精品Jizz免费看，以了解其離去的.真正原因，提供信息以改善公司管理系統(tǒng)国产免费观看黄页影视网站在线观看。
3欧美A以一区二区三区、離職批準
面談后，人力資源部將找出員工要離職的真正原因女人一级A片免费视频，通知離職員工辦理物品移交18禁黄网站无码无遮挡免费、工作移交亚洲欧洲春色另类，并審批其離職。
4欧美18禁止看网站、財物歸還
要離職員工需向行政人事部上交財物歸還清單麻豆久久，包括公司財產信息，機密文件精品一级A片中文字幕，到期應還款項(財務部確認)欧美XXXX做受欧美18，系統(tǒng)帳號，貴重物品以及公司其它物品A级毛片全部免费高清视频人人，應歸還到相關部門Siwaav.com，并補足遺失部分，否則公司將從未付工資中扣除国产高清在线观看AV片麻豆。財物歸還清單中每項物品應由相關部門主管簽名認可国产精品久久久久久久久清纯。
5、查實歸還物品后日韩欧美一级在线视频在线，行政人事部h黄视频公司com、財務部、總經理共同簽署離職申請表久久黄色网站视频写真，憑簽署完善后的《離職申請表》浮力导航、《考勤表》到財務部核算工資，人力資源部并將離職證明交給員工本人
6五月天色色网站、工作交接
離職人員務必將責任范圍內的工作內容完全交于接任人員男女八x八x视频网站，此項工作交接由車間主任、部門主管親自監(jiān)交;因工作內容未交接完善離職而造成的后果欧美三级电影限制黄色福利视频，將追究直屬主任182tv免费精品视频、主管的責任。
7女同性恋一区二区、主管職務以上員工的離職需進行審查亚洲动漫第18页，審查內容包括：
審查文件、資料的所有權;
審查其了解公司秘密的程度;
審查其掌管工作有码一区、進度和角色
8亚洲国产综合猎奇自在线、工資清算
公司財務部對離職人員進行工資結算時須扣除以下項目：
1員工拖欠未付的公司借款、罰金;
2.員工對公司未交接手續(xù)的賠償金久久久999国产、抵押金;
3.原承諾培訓服務期未滿的補償費用欧美色图一区。
如應扣除費用大于支付給員工的費用，則應在收回全部費用后才予辦理手續(xù)成人网站香草视频在线观看免费下载。
辭職員工領取工資日韩亚洲国产黑人色，享受福利待遇的截止日為正式離職日期。
91级黄片免费看、未經許可的離職
對擅自離職的員工亚洲综合日韩a无码毛片，公司不予結算當月工資批女人精品国产，并將視其情節(jié)付諸法律，尤其是對未消除財務預支款的員工8x永久入口地址网站。
附則：離職手續(xù)辦理完畢后女同一区二区三区在线观看，離職者即與公司脫離勞動關系，公司亦不再受理其提出的復職要求www.91精品.com。
附件：
1国产一区二区精品偷斗情、《離職申請表》
2、《離職面談記錄》
3伦理天堂百度影音在线观看网站、《財物歸還單》
4红豆视频直播免费观看在线、《離職證明書》
公司員工離職制度5
一、目的
為加強公司人力資源管理,規(guī)范員工離職的相關程序,依據(jù)《勞動合同法》等國家法律和有關地方法規(guī),結合本公司實際情況,特制定本管理制度欧美性爱视频在线观看视频。
二、適用范圍
1.本管理制度適用于公司總部及外派員工亚洲卡通动漫激情另类。
2.各子公司參照本管理制度并結合自身情況制定本公司的員工離職管理辦法国产毛片黄片。
三、術語和定義
1.離職
指公司與員工雙方因某種原因終止聘任關系,根據(jù)不同的原因,離職可分為試用期內解除勞動關系色网视频A、勞動合同到期不再續(xù)簽久青草视频精品线在线观看、辭職、辭退欧美日韩中国产视频、自動離職三级视频中文字幕、協(xié)商解除勞動合同以及開除等七類情況。
1.1試用期內解除勞動關系:指在勞動合同中規(guī)定的試用期內,公司與員工任何一方提出解除勞動關系的情況激情图片亚洲精选欧洲另类。
1.2勞動合同到期不再續(xù)簽:指公司與員工簽訂的勞動合同在合約期滿后,公司或員工任何一方提出不再續(xù)簽合同,雙方解除勞動關系国产免费无码视频午夜无码。
1.3辭職:指勞動合同履行過程中,員工因自身原因提出解除勞動關系的情況。
1.4辭退:指勞動合同履行過程中,因某種原因,公司提出解除勞動關系的情況黄色WWWXX。
1.5自動離職:指員工終止勞動關系時不履行解除手續(xù),擅自出走離崗,或者解除手續(xù)沒有辦理完畢而離開單位的情況女人高潮毛片。
1.6協(xié)商解除勞動合同:指勞動合同履行過程中,當事人經協(xié)商一致同意解除勞動關系的情況。
1.7開除:指員工因觸犯國家法律法規(guī)或公司制度規(guī)定中予以開除的條款,經查實后,公司立即與其解除勞動關系的情況欧美大片www。
四黄色网站一012、職責劃分
1.綜合服務部負責離職面談、離職手續(xù)的辦理工作;
2.各職能部門配合綜合服務部進行離職面談日韩av免费a片网站、離職手續(xù)辦理工作你懂得福利影院在线观看。
五、程序和內容
(一)試用期員工離職處理辦法
1.試用期內公司提出解除勞動關系的處理方法
1.1員工所在部門應在試用期結束前15個工作日,根據(jù)員工轉正的有關規(guī)定,完成對新員工的轉正評估和考核;如果轉正評估或考核結果不符合公司要求,所在部門應及時與綜合服務部進行溝通,如需要終止試用的,應立即辦理離職手續(xù);
1.2員工的直接上級應與綜合服務部一同對其進行離職面談,提出解除勞動關系的理由,并聽取員工的意見,包括試用期內的工作意見久久999wwwww。
1.3由綜合服務部指導員工辦理相關離職手續(xù)999超碰。
2.試用期內員工提出解除勞動關系的處理方法
2.1員工本人應填寫《離職申請和審批表》向所在部門負責人提出申請,部門負責人應及時與員工進行溝通,了解離職原因和試用期的工作意見,并及時上報綜合服務部;
2.2綜合服務部在收到員工離職的申請后,要及時安排與擬離職員工的面談,在了解員工真實離職原因后,應視情予以挽留;
2.3如員工堅持離職,則由綜合服務部指導員工辦理相關離職手續(xù)。
(二)勞動合同到期不再續(xù)簽
1.公司提出不再續(xù)簽勞動合同的處理方法
1.1員工所在部門應在勞動合同期滿前45天,根據(jù)對該員工的考核結果或公司業(yè)務調整的需要,確定是否與該員工續(xù)簽勞動合同,并將意見上報綜合服務部;
1.2綜合服務部經與用人部門溝通,并報主管上級批準后,應向員工簽發(fā)《終止/解除勞動合同通知單》;
1.3通知單發(fā)出后,員工的直接上級應與綜合服務部一同對其進行離職面談,說明不續(xù)簽的理由,并聽取員工的意見,包括工作意見;
1.4由綜合服務部指導員工辦理相關離職手續(xù)欧美黄色A精品。
2.員工提出不再續(xù)簽勞動合同的處理方法
2.1同'試用期內員工提出解除勞動關系的處理方法'
(三)辭職
1.辭職條件
1.1根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定,員工享有在勞動合同期內提前解除勞動合同的權利,但應至少在離職前30天以書面形式向所在部門負責人提出辭職申請日韩欧美综合在线视频。
2.辭職的`處理方法
2.1同'試用期內員工提出解除勞動關系的處理方法'
(四)辭退
1.辭退處理方法
1.1對于需要進行辭退的員工,部門負責人應按照《員工辭退建議表》的相關要求提交辭退建議和相關材料;
1.2接到部門負責人提交的辭退建議后,綜合服務部應在3個工作日內進行調查,核實是否滿足辭退條件,并將審核意見及時反饋給公司分管人力資源的副總經理和用人部門可以直接看的毛片。如遇有重大或事實不易認定的事件,可根據(jù)具體情況適當延長調查時間;
1.3《員工辭退建議表》經分管人力資源的副總經理審核,總經理審批后,由綜合服務部向員工簽發(fā)《終止/解除勞動合同通知單》;>;
1.4根據(jù)辭退原因、結合員工實際業(yè)績表現(xiàn)由用人部門負責人與綜合服務部與員工進行離職面談,向員工出示《終止/解除勞動合同通知單》并聽取員工意見;
1.5綜合服務部在發(fā)出《終止/解除勞動合同通知書》后,應及時通知相關部門,以便于這些部門提前做好準備工作;
1.6由綜合服務部指導員工辦理相關離職手續(xù)99久久精品国产首页免费。
(五)自動離職
1.自動離職的員工需承擔違約責任,公司有權利向該員工追索因其行為給公司造成的經濟損失;
2.對于因員工在任職期間的行為或由于工作交接不完整給公司經濟或聲譽帶來損害的,公司有權利向該員工追索因其行為給公司造成的經濟損失,必要時將追究其法律責任在线观看v片免费视频小说。
(六)協(xié)商解除勞動合同
經員工和所在部門、綜合服務部的平等協(xié)商解除勞動合同的,雙方可以隨時終止勞動關系,并按正常程序辦理離職手續(xù)巨胸流奶水视频网站。
(七)開除
因員工觸犯國家法律法規(guī)或公司制度規(guī)定中予以開除的條款,經查實后,公司立即與其解除勞動關系,限期辦理離職手續(xù)国产日本一区二区在线视频。對于違法違紀情節(jié)嚴重者,公司將送交執(zhí)法機關追究其民事和刑事責任。
六看亚洲免费美女黄片、員工離職交接程序
1.員工正式離職前必須按照《員工離職交接單》內的各項內容,逐項辦理交接最新麻豆精品视频。
1.1工作移交
1.11員工離職前應提前準備工作移交文檔,并與指定的工作移交人辦理工作移交。員工離職前應準備的工作移交文檔包括:
1.111員工執(zhí)行的主要工作任務事項說明,主要工作流程人人揉揉揉揉揉日日、對外聯(lián)絡協(xié)調關系說明等,其明細程度以便于工作接手人據(jù)此迅速掌握工作進展情況為準免费人成视頻在线播放。
1.112員工保管的書面公司文件、合同秋霞理论久久理论电影、商務資料一个人看的免费无码视频网站、業(yè)務資料、技術文檔及移交清單亚洲制服丝袜欧美漏出偷窥。
1.113相關電子文件及存放說明色色色色色色色色色色色色色婷婷。
1.12員工完成工作移交文檔并辦理工作事項交接及工作文件交接事宜后,由員工所在部門負責人在其《員工離職交接單》工作移交項目下,書面簽署交接完畢證明意見。
1.2資產移交
1.21員工應對其保管和使用的辦公車輛国产精品盗摄!偷窥盗摄、辦公家具av免费真人、辦公電腦及設備、通訊設備国产区无码激情、耐用辦公文具日韩本免费一级毛片免费、辦公耗材、圖書国产欧美一区二区在线播放、電子資料十八岁一上看的黄片、公司鑰匙、出入證欧美巨屌性爱、停車證等物品編制詳細的資產移交清單目錄;
1.22綜合服務部依據(jù)移交清單和此前員工領用資產時辦理的登記記錄,逐項盤點核定員工保管資產并辦理移交管理和領用管理變更登記;
1.23員工領用資產移交核對無誤,則由綜合服務部在《員工離職交接單》資產移交項目下,書面簽署交接完畢證明意見迷奸视频网站。如員工領用資產出現(xiàn)缺損,則綜合服務部應先與員工依據(jù)公司資產清核管理辦法,辦理資產缺損申報登記,如確定資產缺損責任由員工承擔,則應由綜合服務部出具資產缺損賠償通知,發(fā)給員工和財務部,由財務部在財務結算時進行扣繳。
1.3財務結算
1.31員工離職前應將其任職期間因公費用依程序報銷,并結清個人現(xiàn)金借款美女免费黄色网站a、支票領用結算等事項九色永久地址。員工同時應完成其執(zhí)行工作職責承擔的款項追繳、發(fā)票追繳等財務工作事項,無法當時完成的應明確列明相關事項并加以說明,以便財務部統(tǒng)一管理并委托他人辦理;
1.32員工辦理完畢個人財務事項結算,由公司財務部負責人在其《員工離職交接單》財務結算欄目下簽署結清證明意見;
1.33擔任公司重要崗位或承擔公司重要工作的員工,應公司財務經理要求,可以對其執(zhí)行的財務事項進行離職內部財務審計,審計無異議后經財務經理簽署財務結算完成證明意見A级毛片不卡免费视频观看。
1.4薪資及補償金結算
1.41綜合服務部審核《員工離職交接單》上各項交接工作完成無誤后,向離職員工說明勞資結算情況以及社會保險轉出等事宜,并由綜合服務部負責人在《員工離職交接單》勞資交接項下簽署確認意見;
1.42綜合服務部向財務部發(fā)出員工薪資及補償金結算通知,財務部依據(jù)離職審批批準的薪資結算日和補償金發(fā)放辦法,依財務規(guī)定流程發(fā)放薪資及補償金;
1.43員工未辦理完畢離職交接事項不得發(fā)放薪資及補償金;
1.44財務部發(fā)放離職員工薪資和補償金后,應通知綜合服務部,并由財務部負責人在《員工離職交接單》薪資及補償金結算項目下簽署結清意見;
1.45員工離職時應在《員工離職交接單》上填報真實有效的離職后聯(lián)絡方法,以便公司就員工原負責工作或交接事項與員工聯(lián)絡国产真实偷人视频在线看。
七、附則
1.本制度自起施行无码AV天堂一区二区。
2.各子公司可參照本制度制定本公司相關員工離職管理辦法,并報總公司審批后執(zhí)行一级片的视频。
3.本制度最終解釋權歸總公司綜合管理部欧美精品一区二区观看。
公司員工離職制度6
一、目的:
規(guī)范公司與離職員工的離職結算活動,方便工作的交接,以利于公司工作的延續(xù)性,保護公司免于陷入離職糾紛,提高公司管理水平久久2视频。
二99超碰免费、適用范圍:
公司所有員工離職(辭職、解聘)欧美伊人久久大香线蕉综合69。
三一本道在线免费观看无码一区二区、操作規(guī)程
1、辭職程序:
∪蘸伺酚霸菏悠挡シ旁谙吖劭础①公司員工因個人原因辭職,操作層員工應提前半個月提交辭職申請,管理層員工應提前一個月提交辭職申請,試用期間的人員認為工作不適合自己的期望,須提前三天提交辭職申請書亚洲精品永久中文字幕。辭職申請?zhí)峤黄洳块T經理或上級領導審批。上崗少于5天(包括5天),個人提出離職,公司不予結算工資女人十八片。②部門經理在收到辭職申請后當天,安排時間與其溝通99riav黄片国产免费、面談,掌握其辭職原因及心態(tài),妥善解決提出的問題或困難,努力挽留。如若無法挽留,要征詢其對公司的建議或意見,同時報總辦,由總辦視情況決定是否與其面談,管理層員工要報總經理,總經理根據(jù)需要決定是否面談或派品質部面談或落實情況国产一级特黄在线视频。
≡谙吖劭椿粕③員工提交的辭職申請按審批權限獲準,操作層員工由部門經理、品質部亚洲肏穴、總辦獲準;管理層員工要經總經理批準。
±怯咽悠翟谙呙夥选④員工辭職獲準后,應到總辦領取《員工離職手續(xù)單》并由相關部門填寫,做好交接工作,需交接物品:
a本部門:文件資料交接久久伊人青草、工作交接;
b倉庫:工作用品、物品在线污网站、工具97特大黄片、設備;
c總辦:工資結算、人事關系辦理婷婷五月综合800、檔案調轉狠狠se狠狠ri91视频、統(tǒng)籌轉移;
d財務部:借款、票據(jù)免费涩涩在线视频网、工資及統(tǒng)籌等;
e各部門手續(xù)填寫完畢后把此手續(xù)單送交總辦存檔欧美日韩亚洲。
2、解聘
∶拦患渡缓诖蟠钟泊笃！①公司用人倡導優(yōu)勝劣汰,對于不適應公司發(fā)展,不符合公司發(fā)展需要的`員工,公司將予以解聘亚洲欧洲国产码专区在线男男。
②試用期內,員工不適應崗位工作,公司有權隨時予以解聘欧美一级爽爽爽www。
∨访懒砝嗉で槭悠翟谙吖劭础③解聘員工由部門經理及公司總辦考核討論后予以決定,報知總經理。
」俨谙呙夥压劭次蘼搿④主管以上人員的解聘由公司總經理獲準后執(zhí)行中文字幕国产无码。
⊙侵轆片在线观看片不卡、輪T工若有下列情形之一者(可參照《獎懲條例》中有關除名的情節(jié)),公司將予以解聘:
a隨公司發(fā)展,不能勝任崗位工作要求,經崗位調整或培訓后,仍不能適應工作者;
b違反考勤紀律,月內無故遲到、早退5次(含5次),經批評教育無效者;月內無故曠工達3天以上,經批評教育無效者;
c不服從工作分配和調動,聚眾鬧事,打架斗毆日本欧美国产激情、賭博,經批評教育無效者;
d玩忽職守,工作自由散漫,不負責任,影響公司團結,給公司造成嚴重經濟損失者;
e濫用職權,假公濟私,給公司形象在线精品91青草国产在线观看、聲譽造成極大損害者;
f違犯工作紀律,多次教育批評無效者;
g在其他單位有兼職者;
h工作時間利用工具、設備欧美日韩性爱AAA视频、名譽做私活者;
i身體不適應崗位工作要求,或長期請病假,無法正常上班者;
j泄露公司重要商業(yè)機密,給公司經濟,名譽造成重大損失者;
k觸犯國家法律,被刑事拘留或批捕者黄色网站在线看免费。。
①決定解聘的員工由部門經理寫明解聘原因報總辦,經總辦或總經理批準,辦理相關手續(xù)(手續(xù)同辭職)国产东北老妓女视频在线。
四自拍视频最新日韩欧美、相關規(guī)定
1、凡不按公司離職規(guī)定程序而離職者,應承擔由此造成的一切損失,情節(jié)嚴重的追究其法律責任欧美日韩美女1000。
2欧洲色国产欧美一区二区精品97、離職人員應在規(guī)定時間內辦理相關離職手續(xù),及時交接相關工作,否則由其承擔損失后果。
3亚洲午夜A∨无码毛片久久、離職人員在相關手續(xù)未辦理完畢前應繼續(xù)堅持崗位,正常上班,否則按曠工記錄考勤在线观看污色视频。
公司員工離職制度7
1總則
為適應市場經濟的人才競爭機制，維護員工和公司合法權益激情偷乱人伦文学，特制定本制度西安一级毛片。
2適用范圍和主要內容
2.1本制度適用范圍是公司全體員工。
2.2員工離職的主要內容：
2.2.1辭職：因員工個人原因辭去工作超碰在线免费公开；
2.2.2辭退(解除勞動合同)：員工因各種原因不能勝任其工作崗位或因公司原因與員工解除勞動合同久久久精品区；
2.2.3違紀辭退：嚴重違反公司規(guī)章制度，達到辭退條件的人人摸人人看人人亲，或有違法犯罪行為二道本欧美黄片；
2.2.4自動離職：員工無故連續(xù)曠工3天以上，或全年累計曠工5天以上免费观看欧美日韩亚网红，其離職自動生效国产JizzJizz毛片；
2.2.5除名：按有關法律規(guī)定達到除名條件的，作除名處理鲁吧鲁吧鲁吧。
2.2.6勞動合同終止：合同期到期或合同終止的條件出現(xiàn)中文字幕日韩三级片一区二区。
3離職程序
3.1辭職：
3.1.1辭職者到人力資源部索取《辭職報告表》，按合同約定的時間提出申請97在线欧美超碰。
3.1.2對于辭職者国产作爱视频免费播放，若平時工作成績優(yōu)秀，應由工作部門主管加以挽留99久久com，進行離職面談亚洲无码色色色，如員工仍堅持辭職再批準其申請。
3.1.3部門負責人簽署意見。
3.1.4人力資源部按管理權限審批十八禁免费AV网站在线观看。
3.1.5人力資源部通知申請人所在部門負責人精品国产AV最大网站下载，部門負責人通知申請人辦理離職手續(xù)。
3.2辭退(解除勞動合同)
3.2.1部門負責人提出對員工辭退書面報告欧美色色色，并附事實材料報上級主管領導同意羞羞视频在线登录页面免费视频入口页面破解。
3.2.2人力資源部核查有關事實，并與員工本人進行溝通在线一区二区观看。
3.2.3人力資源部按管理權限審批av不卡在线。
3.2.4員工所在部門負責人通知被辭退者辦理離職手續(xù)。
3.3違紀辭退
3.3.1部門負責人提出對員工違紀辭退書面報告中文字幕专区，并附員工嚴重違紀事實的書面材料報人力資源部激情综合丁香五月；
3.3.2人力資源部核查有關事實，并與員工進行溝通青娱精品在线p；
3.3.3人力資源部按管理權限審批成年美女黄网站18禁免费动漫。
3.3.4人力資源部通知被違紀辭退者所在部門負責人，部門負責人通知被違紀辭退者辦理離職手續(xù)中国一级免费A片。
3.4自動離職
3.4.1部門負責人提交員工曠工的事實書面材料日韩精品在线看；
3.4.2人力資源部核查有關事實
3.4.3人力資源部按管理規(guī)定對員工作出自動離職的處理。
3.5除名：
3.5.1部門負責人提交員工除名的書面材料18禁无码免费久久免费看；
3.5.2人力資源部核查有關事實国产18禁又污又黄又刺激；
3.5.3人力資源部按管理規(guī)定對符合除名條件的員工作出除名處理；
3.5.4人力資源部通知被除名員工所在部門負責人国家一级A片一级毛片，部門負責人通知被除名員工辦理離職手續(xù)91情侣在线精品国产免费。
3.6勞動合同終止：
3.6.1合同的任何一方在合同期滿后不再與對方續(xù)簽合同，須在合同期滿之前的一個星期內以書面的形式通知對方人人干人人操午夜理论；
3.6.2合同期滿后91在线精品欧美观看，員工辦理離職手續(xù)尤物在线视精品在亚洲。
4離職手續(xù)
4.1員工持《離職員工交接表》到各部門辦理移交手續(xù)国产原创无码视频在线观看，辦妥后，再送人力資源部審核日韩精品国语在线观看免费视频网站；
4.2移交內容和期限：
4.2.1工作移交：原有職務上保管及辦理中的帳冊在綫看中文字幕、文件(包括公司規(guī)章、技術資料中日韩最新无码视频网站大全、圖樣)等均應列入《離職員工交接表》并移交指定的接替人員或有關部門一级黄色在线观看，并應將應辦而未辦的`事項交代清楚(技術資料、圖樣等交由保管資料單位簽收)欧美18免进；
4.2.2物品移交：餐卡又色又大又粗又硬又爽动态视频、職員卡、文具等物品交相關部門人員；
4.2.3移交期限2天美女双腿张开被操出白浆；
4.3離職人員辦理離職移交時應由直屬負責人指定接替人員接收日韩欧美一区二区在线观看，如未定接替人員應臨時指定人員先行辦理接收工作，待人選確定后再轉交免费看小姐操逼网站；如無人可派時暫由部門負責人自行接收色色www,com。
4.4各員工所列移交清單，應由其直屬負責人詳加審查岛国免费人人操，不合理之處及時更正97国产a片观看视频；如離職人員正式離職后，發(fā)現(xiàn)財務日韩黄色网站中文字幕、資料未交還或對外公司應收款項有虧欠未清的丝袜激情在线一区，應由該部門負責人負責追索。
4.5各種移交手續(xù)辦妥后国产一级A片午夜无码免费，方可領取薪金www.jjzz日本视频。薪金結算如下：
4.5.1未滿合同期而辭職者，發(fā)給其至離職批準日期的工資色色色中心，無補助費尤物网站视频免费看。合同違約金，培訓費等應扣款項按合同規(guī)定處理日韩www。
4.5.2未按合同約定時間提前辭職者影音先锋中文字幕资源，按未提前的天數(shù)根據(jù)日工資總額賠償給公司作為代通知費；
4.5.3自動離職者及未按規(guī)定辦理離職移交手續(xù)者综合国产涩涩在线观看视频，不進行薪金結算久久riav.。對公司財務交接不清而自動離職者，視情節(jié)輕重公司考慮是否采取法律途徑解決亚洲日韩色欧另类欧美在线蜜臀。
4.5.4正常辭退者九九精品视频在线播放平台，發(fā)給正常工資外，另按《勞動法》規(guī)定予以補助国产一区二区视频免费看。
4.5.5被違紀辭退乱伦无码高清、除名者，不予經濟賠償精品国产丝袜在线拍国语APP。
5離職責任
5.1部門交接人與離職者辦理移交手續(xù)時国产精品久久久久久亚洲按摩，由于移交不清楚，而對公司或業(yè)務造成損失的99er久久免费只有精品，責任由交接部門負擔美女任人插黄色视频。
5.2離職者由于自身原因給公司造成損失的，應對公司進行賠償日韩美女观看成人片在线播放网站，公司有對離職者進行索賠的權利欧美黑妞A片黑妞BBW。
6員工辦理了離職手續(xù)后，公司給予出具《離職證明》或《終止或解除勞動關系證明書》，并在30天內為員工安排辦理停交社會保險手續(xù)国模无码人体一区二区。
7離職公告：
7.1員工離職前国产92精品午夜白精在线，人力資源部在公司內部網上發(fā)布通告，告知員工將要離職的時間日本色www、交接安排麻豆激情、離職原因。
8本規(guī)定自20xx年5月份起執(zhí)行可以在线看的av网站，本管理辦法的解釋權歸屬人力資源部激情污片网站看片网站黄页。
公司員工離職制度8
員工離職分為：辭職、自動離職又黄又硬又粗又大免费无遮挡、辭退日韩美女一级久久精品视频、終止勞動關系四種。本制度將針對每一種離職行為做出具體解釋免费三级片一区，明晰辦理的流程欧美成人精品第一区二区三区。
一、辭職
1欧美熟妇A片在线A片织频、試用期內的員工如感覺工作不適應国产一级操逼黄片，原則上可隨時提出離職申請，但從企業(yè)實際生產情況出發(fā)欧美黄色第一页，要求當事人提前7天（財務人員提前15天）向所在部門負責人提出書面辭職申請最全精品自拍视频在线，經人力資資源部門和所在部門面談確認后，將在7天內（財務人員在15天內）為該員工辦理離職手續(xù)欧美粗黑硬一级特黄。
2黄片手片A片、已轉正員工辭職，至少需提前一個月向部門領導提出書面辭職申請久久久久国产精品免费免费播放，經部門負責人和相關領導批準后国产一区91福利在线观看，公司將在規(guī)定時限內為其辦理離職手續(xù)。
二欧美黄网站在线观看、自動離職
自動離職是指員工在沒有按照公司制度規(guī)定流程辦理辭職相關手續(xù)的情況下亚洲黄色网站发布最新网址，擅自曠工達到一定時間，從而認定為自動離職的情況欧美www视频在线观看。
企業(yè)堅決反對此類行為欧美大屌插逼，并將根據(jù)企業(yè)制度對此類行為給予相應的懲處久久这里的视频都是精品。
1久久久久国产一级男女毛片高清版、試用期內員工如果不考慮企業(yè)經營實際，沒有提交書面辭職申請www.jslongdi.com，或者提交書面申請后沒有按公司安排辦理離職手續(xù)澳门黄色三级视频，擅自不上班超過兩天者，按照自動離職辦理，扣發(fā)該員工最后一個結算月的工資97www视频在线。
2国产三级Av在在线观看无码、對于已轉正人員如果不考慮企業(yè)經營實際，沒有提交書面辭職申請国产原创在线观看播放网站视频免费，或者提交書面申請后沒有按公司安排辦理離職手續(xù)a4yy无码国产福利在线观看，擅自不上班超過五天者，按照自動離職辦理国产品九九久久久精品，扣發(fā)該員工最后2個月的工資及獎金国产淫秽视频免费看网址，相關獎金福利全部取消。
三免费的av网站在线观看国产精品、辭退
1吊大综合网、對于試用期內，經企業(yè)考察覺得不適合企業(yè)招聘要求的員工婷婷色香六月综合激情，所在部門應及時
向人力資源部提出毛片视频免费人成观看，經人力資源部認定屬實后，提前一天向該員工提出辭退告知亚洲黄色视频网，安排辦理相應離職手續(xù)在线播放18禁AV黄A片不卡，正常辦理手續(xù)離職者工資在次月工資發(fā)放日結清。
在被告知辦理離職手續(xù)后美日韩AV人人操，沒有辦理離職手續(xù)而擅自離職者97人人操人人爱，按照自動離職處理，扣發(fā)該員工最后一個結算月的工資91自拍偷拍网站。
2欧美亚洲日韩免费在线视频、對于已轉正員工如果出現(xiàn)重大瀆職、嚴重違紀曰本Xⅹ、不勝任該崗位工作激情AAAA片，或者生病出院后不能適應原工作崗位，進行調崗后仍不能勝任新崗位者亚洲一区欧美日韩，或在考核中連續(xù)三個月最后一名者免费网站日本永久免费观看，或全年考核最后一名超過四次者，公司將要求該員工離職1024欧美性爱视频，在一個月內辦理離職手續(xù)免费看一级A片裸体舞，正常辦理手續(xù)離職者工資在次月工資發(fā)放日結清。
在被告知辦理離職手續(xù)后在线黑人黄色网站，沒有辦理離職手續(xù)而擅自離職者国产在线视频在线国国产，按照自動離職處理，扣發(fā)該員工最后一個月的工資和獎金福利黄色视频免费网站免费。
3国产免费A片又爽又舒服、對于發(fā)生打架斗毆色一个啪啪、違法行為遭到公安部門拘留和判刑的員工，公司將對該員工做出辭退處理自拍偷拍无码视频，并提前兩天告知辦理離職手續(xù)日本www.在线观看，正常辦理手續(xù)離職者工資在次月工資發(fā)放日結清。
4成人黄色视频网站、對嚴重違規(guī)違紀給企業(yè)造成重大損失者久久久久久久精品成人热，在予以辭退的同時，啟動責任追究機制天天干欧美性爱皇冠，視其違規(guī)違紀具體情節(jié)進行相應的處理国产视频一区二区三区污视频。
四、終止勞動關系
1熟女乱伦亚洲国产视频、對于和公司簽訂固定期勞動合同的員工第一区第二区日韩，如果在合同期結束前一個月沒有接到公司續(xù)簽合同的通知，視為自動終止勞動關系黄频网站在线免费观看，可以在合同期結束后一周內辦理正式的離職手續(xù)日韩精品无码专区中文字幕；公司也可以直接以書面形式通知員工在什么時間段辦理正式離職手續(xù)。
對于沒有按照制度辦理正規(guī)離職手續(xù)者男人扒开女人下部添高潮的视频，扣發(fā)最后一個月工資和福利獎金AA亚洲欧洲日本。
2、對于合同期滿公司通知續(xù)簽勞動合同的員工最新毛片在线看，如果本人不愿意和公司繼續(xù)簽訂勞動合同的'欧美另类自拍偷在线拍，要提前一個月以書面形式提出申請，經公司同意后屆時為其辦理離職手續(xù)先锋影音每日资源色先锋。
對于沒有按照制度辦理正規(guī)離職手續(xù)者日韩午夜在线观看网站免费下载，扣發(fā)最后一個月工資和福利獎金。
3黄色视频在线免费亚洲、對于達到退休期限的員工AAAA黄片免费看，公司將通知終止勞動合同關系，辦理正式離職手續(xù)在线观看h一区，停繳各項社會保險金欧美另类性爱网。
對于辦完退休手續(xù)，個人有意向繼續(xù)在公司擔任一定工作的老員工国产妇女黄色网站，可書面向公司提出申請精品日韩综合自在拍，經公司研究同意后，可以以返聘的形式黃色视頻的网址，重新辦理入職国产精品久久久久久久久岛。
同樣，如果公司需要聘用已退休的專家和人才777琪琪午夜理论电影网在线，也必須以返聘的形式辦理入職黄色av一级片在线，同其他在職人員區(qū)別開來。
五欧美熟妇与小伙子性爱、離職談話
對于所有主動提出辭職的員工搞女人下面必网站，公司要求100%進行離職前談話，均要留下書面談話記錄欧美色播电影。目的主要是：一方面蜜桃视频未满在线观看，通過談話盡可能留住員工，減少人才流失全国熟妇熟女最大网站；另一方面欧美能看的一级片网站，通過談話了解員工離職的原因，及時調整公司相應管理日本s片。
一線員工談話責任人為車間主任99日韩精品视频免费看，一般管理人員、一般技術人員和關鍵一線崗位談話責任人為部門負責人美国一级毛片性爱视频，主管以上管理人員中国农村黄色网站av、中層技術人員談話責任人為主管副總（或總經理），部門負責人以上人員談話責任人為總經理国产人人干视频。
人力資源管理部門可根據(jù)實際情況在线欧美国产二区，抽查參與各層級員工的離職談話，談話記錄額外提供黄色网址日本最新视频。
各公司行政人事部門在年底拿出本員工離職談話的總結免费黄色强奸A片，認真分析各部門員工離職原因，拿出下一針對性措施或解決方案一级黄色视频看看。
公司員工離職制度9
為了加強公司對員工離職的管理日韩一级黄色片无码，完善和規(guī)范人事制度，從而體現(xiàn)公司人事管理的嚴肅性和公正性无码视频在线观看网站，特制定本制度99riav5国产一区在线观看。
一、離職(辭職网址你懂得、終止聘用)的定義及規(guī)定：
1久久久久久免费精品久久久、辭職：指員工為公司工作期間，由員工提出提前終止勞動關系的行為欧美黄色一级性交。員工辭職必須提前1個月(試用期內提前3天)欧美+日韩+一区，以書面形式《辭職申請書》向部門經理提出申請，被批準后由行政部調查核實再審批亚洲妓女双渗透粗暴，普通員工最后由主管副總批準色色啦啦，管理人員最后由總經理批準。
2欧美一区2区三区四区高清、終止聘用：勸退日韩欧美视频一区二区在现看、辭退爱看AV在线、開除、自動離職四種老女人操逼午夜视频，由部門負責人提出說服(或強制)員工執(zhí)行色哟哟在线高清播放，開出《終止聘用書》交行政部調查核實后審批，普通員工最后由主管副總批準免费A级黄毛片在线网站免费，管理人員最后由總經理批準中国大陆高清aⅴ毛片。
a、勸退：勸退是指員工為公司工作期間日本乱码一区二区三区不卡，由公司提出解除勞動關系欧美亚洲综合卡通另类，以雙方協(xié)商，一致同意解除勞動合同關系的行為www、色。符合下列條件之一九九九色视频，公司可勸退員工：
◆患有非本職工作引起的疾病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后欧美在线免费观看视频，經醫(yī)療部門證實不能勝任本職工作的;
◆工作能力明顯不適應本職工作需求黄色网站免费观看。，在公司內部沒有合適的工作的;
◆參加崗位培訓后考核仍不合格或在公司內部沒有合適的工作的。
bjizz官网、辭退：辭退是指員工為公司工作期間亚洲观看精品一区二区在线，員工工作態(tài)度、技能玖玖日韩在线视频、績效等不符合公司要求免费三A级毛片，公司決定提前終止與員工聘用關系的行為。符合下列情況之一国产91页在线精品，公司可以辭退員工：◆試用期內被證明不符合錄用條件或能力較差级A现看免费黄色视频，表現(xiàn)不佳而不能保證完成工作任務的; ◆在崗位上工作態(tài)度差、缺乏責任心和主動性的.;◆經過崗位培訓后国产春黄视频网，再上崗工作表現(xiàn)仍然達不到要求的狼友视频首页x。
c、開除：開除是指員工為公司工作期間中文字幕350页，員工違反公司有關規(guī)定或做出有損于公司利益的行為欧美日韩国产黄片，給公司造成較大的損失，公司根據(jù)有關規(guī)定與其解除勞動關系很黄很黄的免费视频在线观看，并予以開除的行為日韩精品视频免费看。有下列情況之一公司有權開除員工：
◆嚴重違反勞動紀律或公司的規(guī)章制度的;
◆嚴重失職、營私舞弊老熟女色色视频、貪污腐化等不良行為精品久久久久久亚洲综合网，對公司利益或聲譽造成損害的;
◆因觸犯法律而被拘留、勞教精品国产一级毛片在线看、逮捕或判刑的;
◆泄漏商業(yè)或技術秘密太香蕉免费75久久久网，使公司蒙受損失的天天干天天透天天日。
d、自動離職：自動離職是指員工為公司工作期間亚洲一区视频在线观看，員工未經公司批準而擅自離開工作崗位3天以上的行為mianfeihuangseshipin。辭職、勸退一级片片片大A片、辭退員工未在報告批準后3個工作日內辦完離職手續(xù)者欧美色色超碰，則行政部亦會將其轉為自動離職7777色综合。
二二级免费黄片国产播放久久久,噜噜噜、辦理離職手續(xù)程序：
1、行政部根據(jù)已全部簽批完畢的《辭職申請書》或《終止聘用書》找出員工的所有資料檔案夾放在一起国产在线播放线视频，通知該員工在最后工作日起三天內辦理離職手續(xù);
2国产特黄品爱网、離職員工必須自最后工作日起三天內前來行政部按以下流程辦理手續(xù)：
⑴所在部門：離職員工與部門相關管理人員辦理移交工作中文一级免费视频，退還電腦国产无遮挡免费视频一区二区、移動U盤、對講機等工具并由被移交人簽名確認久草欧美。部門為其作考勤記錄人人干探花，附該員工“加班/補假匯總表”及考勤表，并在考勤表上做考勤說明日韩区精品在线，部門負責人在《考勤表》上簽名確認;
±鲜旄韭衣资悠怠⑵行政部：退工作服、員工證97超碰人人草、考勤卡三级片XX、員工手冊、宿舍鑰匙免费黄色视频日，領回所交證件国产激情毛片，員工在《員工離職物品、手續(xù)移交清單》上簽名確認已取回之證件;
」偻九九就尽⑶離職員工憑已簽署確認后的《辭職書》或《終止聘用書》亚洲一级A片A毛、《員工離職物品、手續(xù)移交清單》亚洲欧美日韩专区、《考勤表》到財務結算工資;
∫磺粕⑷當天上午辦理完離職手續(xù)的員工，必須于當天搬離員工宿舍欧美一级片黄色黄片，當天下午辦理完離職手續(xù)的員工黄色网站日韩免费在线观看，于第二天搬離員工宿舍;
⑸對于自動離職處理之員工新怡红院在线视频永久，待《終止聘用書》簽批完畢后亚洲中文精品图区，由行政部開出《員工離職物品国产视频黄搜索、手續(xù)移交清單》，由行政部538免费在线视频精彩观看、保安部共同對該員工之宿舍床位進行檢查亚洲欧美在线视频免费，如發(fā)現(xiàn)有公司發(fā)給該員工的工作物品則由行政部負責收回，并交還相關部門黄业网站免费在线观看，屬于員工私人物品則由行政部保管黄色视频.免费观看网站，一個月內如員工沒有前來辦理離職手續(xù)，則作銷毀處理人人做人人爽国产视。檢查人員需在《員工離職物品乱论强奸欧美、手續(xù)移交清單》上簽名確認所檢查之內容;
⑹離職員工超過三天不來辦理離職手續(xù)的国产精品三区视频，作自動離職處理禁止18岁观看。
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