積分管理制度15篇
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積分管理制度1
為促進(jìn)家長參與幼兒園共同管理Av最新高清无码专区，進(jìn)一步促進(jìn)幼兒健康、快樂的成長欧美丰满老熟妇乱子视频在线观看，我園結(jié)合積分制管理点击进入在线影院毛片，特制訂本制度。
一国产麻豆亚洲精品专区、幼兒日常管理及家訪工作
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二91视频官方、家長會(huì)91精品国产福利在线观看富婆、親子崗及親子活動(dòng)(家長課堂)
1、凡參加我園組織的家長會(huì)日韩专区视频、親子課以及家長課堂的家長污视频推荐视频平台免费观看视频，基礎(chǔ)分為B分100分，每參加一次的獎(jiǎng)勵(lì)B分50分99re6在线视频精品免费大秀，缺勤一次的扣B分20分国产一级AV免费，缺勤二次的扣B分50分，缺勤三次的積分清零欧美大肥婆性视频。
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三国产淑女色视频、積分兌換與抽獎(jiǎng)
1国产一级a片精品久久、家長每積一次分相應(yīng)的可獲得一張獎(jiǎng)票（此獎(jiǎng)票可參與抽獎(jiǎng)）抽獎(jiǎng)時(shí)間：幼兒園大型活動(dòng)時(shí)，例如：慶六一曰本a三级三级三级、國學(xué)經(jīng)典展示開放日等欧美性爱AAAAA视频。
2、學(xué)期全校積分第一的可免一學(xué)期的學(xué)費(fèi)国产精品日韩欧美在线第3页天美，500元在线中文字幕亚洲日韩精品；
學(xué)期全校積分第二的可免一學(xué)期的學(xué)費(fèi)，300元日本人妻久久二区视频观看；
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學(xué)期班級積分第一的可免下學(xué)期學(xué)費(fèi)中文字幕在线观看2022，100元欧美性爱在线视频播放。
3、家長積分可兌換相應(yīng)禮品wwwxxxx69日本，每兌一次中日韩欧美一级高清视频，相應(yīng)積分清零，兌換禮品及明細(xì)設(shè)在入園展示柜中欧美-黄色工厂。
積分管理制度2
積分制管理是指把積分制度用于對人的管理,以積分來衡量人的自我價(jià)值,反映和考核人的綜合表現(xiàn),然后再把各種物資待遇国产偷窥熟女精品视频大全小说、福利與積分掛鉤,并向高分人群傾斜,從而達(dá)到激勵(lì)人的主觀能動(dòng)性、充分調(diào)動(dòng)人的積極性久久久久久亚洲日韩精品一区区三区。
積分制簡單的說就是用積分(獎(jiǎng)分和扣分)對人的能力和綜合表現(xiàn)進(jìn)行類化亚洲激情小说、序化和全方位量化考核,并進(jìn)行記錄和永久性使用。
我們從以下幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)來理解積分制:
1欧美精品视频专区在线、人的基本素質(zhì)久久综合男人。
人的基本素質(zhì)是指一個(gè)人的學(xué)歷、職稱在线黄色视频了,、管理人員職務(wù)日本三级网、技術(shù)專長、個(gè)人的特長等等免費看男女高潮又猛又爽。如中專學(xué)歷欧美成人版中文字幕、大專學(xué)歷、大學(xué)學(xué)歷自拍黄网、研究生學(xué)歷;校長手机在线a视频、主任、年級&學(xué)科組長;還包括個(gè)人的特長;如講普通話上班99热这里只有精品最新首页、能唱歌国产真人一级做a片、跳舞、做主持高清国语自产拍视频在线不卡、會(huì)鋼琴亚洲欧美中文日韩另娄变态、會(huì)外語等等,這些都是員工相對擁有的,是反映一個(gè)人能力大小的重要要素,員工只要具備這些要素,每個(gè)月都會(huì)得到一定數(shù)量的固定加分,也就是說,員工所具備的才能,一進(jìn)入學(xué)校就可以通過積分被認(rèn)可。
2欧洲AV在线不卡、綜合表現(xiàn)在线直接看免费黄色网站。
人的能力和綜合表現(xiàn)既有聯(lián)系,又有差別。因?yàn)橛心芰Φ娜瞬灰欢ǘ寄鼙憩F(xiàn),所以,對一個(gè)人能力加分只是一部分,關(guān)鍵的還要考核他的表現(xiàn)人人看人操。例如,一個(gè)人在一個(gè)階段時(shí)間內(nèi),出了多少天勤,做了多少好人好事,提了多少條建議,參加了哪些有益的集體活動(dòng),搞了哪些創(chuàng)新等等啊疼轻点视频。一般來說,綜合表現(xiàn)的`積分要遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于一個(gè)人的能力積分。
3又爽又黄又高潮视频在线观看网站、全方位量化免费福利黄视频。
是指用積分對一個(gè)人實(shí)行360度量化考核。如一個(gè)員工的思想狀況葡京99热这里只有精品_、工作表現(xiàn)一进一出免费视频、業(yè)績大小、責(zé)任心蝌蚪久久精品午夜、事業(yè)心等等,因?yàn)橹挥凶龅搅巳轿涣炕己?其積分才能代表一個(gè)人的綜合表現(xiàn),才能被學(xué)校的全體員工和干部所認(rèn)可,才能與各種福利待遇掛鉤色哟哟网站一区二区。
4、積分記錄九九精品国产。
積分管理雖然原理簡單,由于要形成一個(gè)管理體系,因而又成為非常復(fù)雜的管理工作色淫综合区。但是我們在不斷完善辦公設(shè)備的情況下,通過統(tǒng)一辦公軟件的基礎(chǔ)之上進(jìn)行層級和總體相統(tǒng)一的信息管理,會(huì)大大減少其復(fù)雜程度。
5亚洲综合性视频在线网站、永久性使用射视频网。
積分錄入個(gè)人帳戶后,員工只要不離開學(xué)校,積分終身有效,使用后不減分不清零,多次重復(fù)使用不作廢。積分高的可以與漲工資掛鉤毛片在线看片、可以與保險(xiǎn)掛鉤人人射人人操人人爽、可以參加旅游、年終可以拿到獎(jiǎng)金永久变态另类AV天堂、可以外派公費(fèi)培訓(xùn)就去吻亚洲精品欧美日韩、可以將積分轉(zhuǎn)為干股、可以代買理財(cái)保險(xiǎn)99re国产在线精品最新66、可以享受到各種各樣的福利待遇www.日韩三级在线。在積分制管理體系中,全方位量化考核和永久性使用是積分制管理的精髓天天色天天日天天干。實(shí)行這一方法的目的就是激勵(lì)員工,讓優(yōu)秀的員工不吃虧永久网站操。
在積分制實(shí)施的過程中不影響其他制度的實(shí)施執(zhí)行,不與員工的工資等情況直接掛鉤,只與員工的行為表現(xiàn)相一致,是一個(gè)正向積累的引導(dǎo)男人天堂一道本在线视频。
積分管理制度3
1真人实拍AV在线播放、所有積分制月固定積分發(fā)放全部按照個(gè)人實(shí)際出勤天數(shù)軟件自動(dòng)計(jì)算（如：部門經(jīng)理月固定積分500分，當(dāng)月共30天无码在线首页第一页在线，實(shí)際出勤25天一区二区高清无码网站，當(dāng)月獎(jiǎng)分則為500/30x25=416.7分）
2、當(dāng)月遲到或早退一次扣B分2分欧美性爱熟女视频，二次以上幾何翻倍扣分噜噜噜色，最高扣32分。
3中文字幕在线看、當(dāng)月休班超限91黄在线观看国产，每超一天扣B分20分，病假每超一天扣B分10分玖玖在线播放网站。
4一级毛片a人爱免费视频性色、休班/請假需提前一天填寫《請假單》并通知綜合部經(jīng)理，如遇突發(fā)事件不能提前一天填寫請假單的`需在當(dāng)天早8點(diǎn)前電話通知綜合部主任性深夜免费福利视频。未提前填寫請假單且沒有及時(shí)通知綜合部經(jīng)理的56色播影院色播性播影院，除按曠工處理外，扣B分200分国产又刺激又黄又爽又湿。
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7亚洲无码淫乱视频、員工加班需提前填寫《加班申請表》，因無法確認(rèn)加班工時(shí)的，本次加班完成后2個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填《加班申請表》亚洲日韩台湾精品尤物，《加班申請表》經(jīng)部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后有效女女同免费播放毛片视频。當(dāng)月加班如未經(jīng)過審批，下月上報(bào)則不予計(jì)算久久精品囯产99精品亚洲。需加班時(shí)特黄特大性爱视频，凡主動(dòng)報(bào)名加班者，獎(jiǎng)B分5分九九线精品视频在线观看视频26；實(shí)際加班者，獎(jiǎng)B分10分免费观看不卡A片视频；加班人員每加班一小時(shí)額外獎(jiǎng)B分10分国产又黄又粗又长的视频；安排加班實(shí)際未到場者扣B分20分；主動(dòng)報(bào)名加班實(shí)際未到場者扣B分50分欧洲免费视频区；主動(dòng)報(bào)名加班實(shí)際未到場在线免费观看日本视频，對公司造成進(jìn)度損失者，扣B分100分强奸美女视频网站；
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個(gè)人考勤目標(biāo)獎(jiǎng)：
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5、全年遲到40次以上午夜精品自拍，扣B分300分
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積分管理制度4
一、學(xué)習(xí)方面
【镁�79视频。ㄒ唬⿲W(xué)習(xí)減分項(xiàng)
1.上課時(shí)不能認(rèn)真聽講在线视频国产高清，坐姿不端正，（老師點(diǎn)名批評）免费黄片看裸。 -1分/次
2.上課課前準(zhǔn)備不到位（以鈴聲結(jié)束為準(zhǔn)）国产又大又硬又粗又黄，鈴聲響后在教室內(nèi)不能安靜。－1分
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6、遲交毛片A级片黄片、不交及交了沒寫作業(yè)的影音先锋操逼网，或者寫錯(cuò)作業(yè)頁數(shù)的。－1分欧美操逼打开直接看的黄片，
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8、單科測驗(yàn)不及格的人成视频免费视频在线观看播放。 -1分
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11日韩人人操操操、考試期間日韩精品影视系列在线播放，不認(rèn)真檢查，玩耍-2分
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』粕悠翟谙卟シ盘丶禷级。ǘ⿲W(xué)習(xí)加分項(xiàng)
1、參加學(xué)校及上級單位組織的各種學(xué)習(xí)競賽＋1分国际a极性爱片，獲獎(jiǎng)?wù)?3分
291小黄片、考試進(jìn)步明顯（上升一個(gè)檔次）+2分/次
3、各單科測驗(yàn)滿分+5分全网高清国产AV网站，第一名的+3分乱女伦一级在线观看，95分以上的+2分，90分以上的+1分
4美女屁股眼视频一区二区、被老師評為作業(yè)優(yōu)秀的1分/次（課代表負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)，若課代表作假—5分）
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699在线视屏、語文、英語背書獲得老師表揚(yáng)的的+1分
二国产精品高清入口在线、衛(wèi)生av在线免费资源、勞動(dòng)方面（衛(wèi)生委員負(fù)責(zé)、組長協(xié)助）
』ê谙吖劭疵夥阎形陌妗（一）衛(wèi)生減分項(xiàng)
1.值日生忘記值日或不值日－1分
2.教室和包干區(qū)值日馬虎日韩在线观看免费视频一区、不合格，值日生－1分高国产AV网站，組長－2分激情视频激情自拍激情小说，衛(wèi)生委員-2分，垃圾筐未倒-0激情亚洲综合网、5分/次欧美乱伦电影一区二区。
3.放學(xué)后教室電燈、門窗等未關(guān)造成的不合格黄片一区pon，相關(guān)負(fù)責(zé)人—1分亚洲天堂网a，安全委員—1分
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（二）衛(wèi)生加分項(xiàng)
1.大掃除獲得學(xué)校表揚(yáng)的個(gè)人+2分
2.值日生打掃衛(wèi)生認(rèn)真全免费A级毛片免费看无码软件、積極主動(dòng)久草欧美性爱。班級環(huán)境衛(wèi)生在校檢查中未被扣分的+1分/人
3、能夠積極參加學(xué)校乱伦视频无码一级、班級臨時(shí)勞動(dòng)＋1分/次国产在线迷奸视频。
4、負(fù)責(zé)檢查督促衛(wèi)生環(huán)境的組長啪无码高请不卡在线观看，工作認(rèn)真+1分/次
三欧美性爱网站地址、文體方面（體育：體委負(fù)責(zé)、副班長協(xié)助欧美精品手机在线一级播放；文藝：文藝委員負(fù)責(zé)久艹a免费视频，班長協(xié)助）
（一）文體減分項(xiàng)
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⌒耘访纗xxx。ǘ┪捏w加分項(xiàng)
1、參加學(xué)校運(yùn)動(dòng)會(huì)＋3狼友视频在，獲得名次的＋5
291色热热、參加學(xué)校組織的文娛活動(dòng)（如新年聯(lián)歡、六一兒童節(jié)色网站性感污骚视频、科技節(jié)）＋3分欧美性爱YY特黄特黄免费大片，獲得榮譽(yù)的＋5分
四、文明禮儀
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1黄色网站视、在校期間，未佩戴紅領(lǐng)巾的-1分/次
2欧美性爱久视频、講臟話者或者給同學(xué)起綽號的-1分/次色八A级在线观看。
3、詆毀班級干部亚洲欧美日韩色图，帶頭起哄的-2分/次国产精品久久九九免费视频。
4人人操黄色、見到老師（客人老師，其他班級老師）不主動(dòng)問好日本黄网址免费在线观看，沒有禮貌的-1分/次
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6A∨女人网、不在教室內(nèi)玩推桌子和椅子等游戲，在教室外大聲喧嘩的-1分/次
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8、午休時(shí)間做其它事情三级黄色A片，影響同學(xué)老師休息亚洲国产欧美在线人网站。-1分/次
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（二）文明禮儀加分項(xiàng)
1殴美A片免的视频刺激的、自覺維護(hù)班級榮譽(yù)国内自拍日韩经典在线观看视频，主動(dòng)檢舉班級同學(xué)惡劣行為的+1分/次
2、在校內(nèi)或集體戶外活動(dòng)時(shí)主動(dòng)撿拾垃圾＋1分
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附說明
1老牛影视无码免费、常規(guī)結(jié)果每周一匯總，由班長全面負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)每天常規(guī)結(jié)果99思思在线自偷视频，然后每星期一上交備案日韩主播网红视频自拍网站。
2、每人基礎(chǔ)分為80分十八岁禁看黄色内容，為班內(nèi)進(jìn)一定職務(wù)的（班干部欧美人BBBxXXXBBB、組長、板報(bào)組成員182精品视频在线观看免费一、課代表免费欧美精品、組長等）90分以上各減分項(xiàng)中（學(xué)習(xí)減分、值日減分與一般同學(xué)相同）班干部違反要加倍扣分国产黄片天堂。
3另类专区欧美、每月匯總，獎(jiǎng)勵(lì)總分前10名（含集體減分和個(gè)人減分）的同學(xué)26uuu.com，獎(jiǎng)勵(lì)分為一国产视频十一区、二、三等（特別突出的視情況日本超碰人人操人人摸人人干，可設(shè)特等）99re66精品视频在线观看，獎(jiǎng)品在評比完的周一班隊(duì)會(huì)活動(dòng)中發(fā)人人操人人干91。
4、班級積分管理是評三好學(xué)生97碰碰碰无码视频、優(yōu)秀隊(duì)員日本爱爱高清视频、標(biāo)兵等學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)的有力依據(jù)之一，在學(xué)期結(jié)束后將同素質(zhì)報(bào)告書一并發(fā)給家長影音先锋性爱资源站。每個(gè)月的積分情況將及時(shí)通報(bào)給家長蝌蚪久久，并由家長寫出評語,積分后兩名同學(xué)將寫書面小結(jié)。（大家都很優(yōu)秀免费亚洲爱爱视频，再看情況定奪）特別說明：
其他有臨時(shí)加分或減分的超碰免费一欧美精品，聽從老師的安排。最終解釋權(quán)歸班主任黄色网址在线观看a。此制度自即日起施行自拍偷拍日韩欧美。
積分管理制度5
第一章總則
第一條本公司為促進(jìn)管理績效，提高全員工作士氣少妇毛片免费视频，并使其所依據(jù)及遵循色aV一区二区在线观看，特制訂此員工管理制度，員工在公司服務(wù)期間均應(yīng)遵行最新黄色在线网址。
第二條本員工管理制度適用于本公司全體員工人人橾人人橾，包含外聘、聘任欧美性爱一级大黄片、兼職亚洲一级aⅤ电影一区二区、調(diào)任、臨時(shí)員工及非正式職員视频无码在线看。
第三條凡公司之所屬全體員工日韩美女一级久久精品视频网站，必須共同遵守本員工管理制度所制定之任何事項(xiàng)及條文內(nèi)容，若有未規(guī)定之事項(xiàng)国内偷拍91，另行通知黄色a片免费在线播放，并增列于本公司章程修正案中717影院午夜福利A级。
第四條本公司在全年度的營業(yè)方式和生活作息皆與淡旺季有關(guān)免费的三级黄网站，
第五條本員工管理制度若與部門制度有相沖突條例者，一切仍以本員工管理制度為草国产网站在线，但若遇特殊案例AV性爱网址，可由總經(jīng)理研議并公告通過后裁定。
第六條凡新人到職或表現(xiàn)較差之員工农村妇女野外AAAAA图片，此管理制度為必學(xué)制度.
第二章《新員工告知書》
第一條入職
1久久久黄网大全免费无码、新員工（以下簡稱乙方）試用期1個(gè)月。試用期滿日韩99re在线，如乙方不符合錄用條件国产精品偷频观看免费，甲方有權(quán)延長試用期限或解除勞動(dòng)協(xié)議屄乱伦肏屄；如乙方業(yè)績突出并對甲方有重大貢獻(xiàn)，甲方可根據(jù)實(shí)際情況酌情提前結(jié)束試用久久中文字幕乱码久久午夜加勒比；公司在試用期內(nèi)給您發(fā)放試用期工資欧洲乱码伦视频免费。入職后雙方簽署勞動(dòng)用工協(xié)議及相關(guān)協(xié)議，雙方應(yīng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任国产jiuse视频网站最新地址。
2av在线你懂得、面試通過后，入職時(shí)須提供一寸彩照2張在线日韩成人电视播放网站视频免费、身份證国产一级片操逼视频、學(xué)歷證。
3狼友视频入口首页面、因新入職員工對甲方情況97人妻无码视频在线一区、環(huán)境和操作不了解，包括甲方對乙方的個(gè)人情況和操守等不了解免费毛片不卡，為了給雙方有一個(gè)充分的認(rèn)識過程国产'a片视频，所有新進(jìn)員工均有試工期，試工期為7天日色视频精品。試工期內(nèi)如任何一方認(rèn)為不合適可以隨時(shí)離職日韩欧美性爱综合视频，乙方不需要給甲方培訓(xùn)金；甲方不需要支付給乙方工資和不享受公司所有福利待遇91看片婬黄大片在线观看。試工期通過后成品app直播间，期間考勤計(jì)入當(dāng)月出勤，享受本崗位試用期待遇性生活一级A片。
491黄色在线观看免费观看、乙方自進(jìn)入公司之日起，須嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度欧美一级黄色片99。甲方根據(jù)乙方實(shí)際情況和工作安排乙方的崗位免费在线观看特黄色无码不卡大黄片，乙方必須服從崗位分配，不服從分配者性a视频在线观看，甲方將視情況給予經(jīng)濟(jì)處罰国产一igao视频网、辭退或作其它處理。
第二條辭職曰韩欧美不卡片、辭退91丨九色丨喷水、開除
１99热精品3、辭職程序：
1）乙方因故辭職時(shí)美足AV无码一区二区，首先向人力資源部索要《唯一視覺員工離職申請單》，之后應(yīng)依據(jù)《唯一視覺面試精品国产一区二区三区国产区，入離職久久黄色国产精品，檔案管理流程》辦理www…爱爱…com。
2）辭職者向甲方提出辭職申請后，甲方在五個(gè)工作日內(nèi)給予明確答復(fù)国产精品久久无码HD毛片。
3）各部門對辭職人員的工作移交要指定交接人高清丝袜国产在线观看网站，并規(guī)定交接時(shí)間，原則上要求15個(gè)工作日內(nèi)（試用期人員3個(gè)工作日內(nèi)）辦理完畢婷婷丁香五月一区二区三区。
4）試用期員工（已過試工期）需《離職申請單》批準(zhǔn)之日起7日后離職性欧美在线视频免费；正式員工于《離職申請單》批準(zhǔn)之日起30天后方可離職。
5）組長及部門主管等重要崗位人員辭職必須提前3個(gè)月做出書面申請看毛片视频。
6）辭職者自申請遞交之日起到工作移交完畢這段時(shí)間中文自拍日韩在线视频网，均視為出勤，但辭職者須恪盡職守v视界影院，遵守規(guī)定人人草人人艹，正常工作，辭職者違反規(guī)定或勞動(dòng)協(xié)議三级国产网站，對甲方造成損失的黄色视频免费观看网页，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重給予經(jīng)濟(jì)處罰。
7）對無視甲方規(guī)定日韩精品天天在线观看视频免费网站，不辦任何手續(xù)就擅離職守美国精品偷拍网，或辭職要求未獲批準(zhǔn)就離開公司的，視為違反本協(xié)議无码av免费一区二区三区，甲方扣發(fā)乙方一個(gè)月工資小黄片无码视频，同時(shí)乙方必須承擔(dān)由此給甲方造成的各種損失。甲方可采取一切必要的手段保護(hù)自身的利益电影网无码，對情節(jié)特別惡劣者在线日韩素人自拍网站视频播放免费，甲方保留對其追究法律責(zé)任
2、甲方對有下列行為之一者亚洲欧美日韩精品视频，予以辭退：
1）在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符錄用條件国产欧美三级片网站，經(jīng)考察試用工作能力及效率無明顯提高，仍不合格者欧美在线精品视频a美国网站；
2）乙方對所承受工作雖無過失但不能勝任者色综合久久中文字幕专区一区；
3）違反公司各項(xiàng)制度、隱瞞個(gè)人真實(shí)資料
4）工作責(zé)任心不強(qiáng)殴美aaaav、工作不求上進(jìn)者99久久国产亚洲精品观看；
5）在甲方以外從事兼職者天堂网综合网；
6)一年內(nèi)記大過三次者114毛片；
7）有危害他人健康的傳染疾病者。
8)因患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的日韩免费午夜毛片视频在线播放；
9)違抗命令欧美视频大全，不服從領(lǐng)導(dǎo)或擅離職守自拍偷拍25页，情節(jié)嚴(yán)重者；
10）法律国产三级网片、法規(guī)規(guī)定可以解除勞動(dòng)關(guān)系的其它情形密黄片啪啪啪。
3、有下列情形之一者japan无码，予以開除：
1)被依法追究刑事責(zé)任的人人操人人爱一区二区；
2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度者；
3)連續(xù)曠工達(dá)三天或一年累計(jì)曠工超過7天者啪啪啪小视频免费看；
4)工作疏忽六九视频人屄，貽誤時(shí)機(jī)，致使甲方蒙受較大損失者三级片黄色欧美性爱视频；
5)營私舞弊国际a片区视频，挪用公款，收受賄賂欧美老熟妇A乱子视频在线观看、傭金者亚洲不卡免费；
6)泄露甲方機(jī)密者；
7)聚眾罷工怠工久久久久久久综合日本亚洲欧美，造謠生事狼友官网首页二，破壞正常的工作和生產(chǎn)秩序者；
8)偷盜同事和甲方財(cái)物者综合在线免费观看三级视频一区二区；
9)以暴力手段威脅同事者717欧美论理电影；
10)涂改文件，偽造票證者影音先锋AV每日精品；
11)對甲方利益造成重大損害的国产乱伦合集；
12)其它違法違紀(jì)行為。
4九九免费视频网站、當(dāng)辭退/開除的情形出現(xiàn)時(shí)国产怕怕，如當(dāng)事人的行為給甲方造成損失的，應(yīng)按國家及甲方有關(guān)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任片毛视频在线观看网站。
5欧美特黄A级高清免费大片A片l、辭退程序：
1)乙方所在部門主管向人力資源部索要《離職申請單》，填妥后交總經(jīng)理審批色色色色色色色色色播播，最后交人力資源部亚洲福利小视频；
2人力資源部依《離職申請單》及考勤記錄計(jì)算工資呈交總經(jīng)理審批；
3)財(cái)務(wù)部于發(fā)薪日予以結(jié)算工資538视频在线免费观看。
4)被辭退者不按規(guī)定辦理工作移交的黄页网站免费49vvcom，甲方有權(quán)扣發(fā)一個(gè)月工資，給甲方造成損失的.，甲方將通過行政或法律手段加倍索賠国产无码专区视频。
6黄色免费一区二区三区、乙方如被甲方開除，仍須按甲方規(guī)定辦理工作移交手續(xù)色婷婷综合在线。如拒絕移交或不按規(guī)定移交欧美激烈精交gif动态图视频，甲方將扣發(fā)一個(gè)月工資，給甲方造成損失的国内激情网站，甲方將通過行政或法律手段加倍索賠国产XXXX免费视频在线观看。
7、被辭退/開除乙方無理取鬧久久国产AV人人做人人爽，影響甲方正常生產(chǎn)和工作秩序的pp.com午夜，甲方將提請公安機(jī)關(guān)處理。
第三章考勤管理制度
第一條本公司各部門上班時(shí)間如下：
攝影部：上午上班：8:30
化妝部：
化妝師：上午上班：8:00
化妝助理：上午上班：7:50
化妝部每周二上午上班時(shí)間9:00
早班：9:00 ――19:00
中班：10:00――20:00
晚班：11:00――21:00
數(shù)碼部：
上班時(shí)間：9:00――18:00
網(wǎng)絡(luò)部：
早班：9:00――18:00
晚班：12:30――22:00
行政部門：
上班時(shí)間：9:00――18:00
說明：
1国产手机精品自拍、各部門上班之前應(yīng)整理儀容儀表（門市部得得啪得得干得得射，化妝部，網(wǎng)絡(luò)部要求帶妝上崗）啊v在线观看亚洲国产，穿好工服www日本免费观看，佩戴工牌。
2操视频网站在线免费观看、用餐為輪流制图片区日韩欧美亚洲，各部門人員不得全體同時(shí)用餐，必須保證各崗位有人員在崗五月天97超碰精品在线，以應(yīng)付工作需要爱去操综合网；
3、個(gè)人用餐時(shí)間不得超過40分鐘狼色行动在线视频；
4人人摸曰曰操、值班為輪流制，具體人員安排由各部門自行制訂性交小视频；
第二條正式員工每月可休假4天女自慰A片一区二区三区四区。臨時(shí)員工或試用員工不享受休假之待遇。休假按月計(jì)算91视频久久久，不得累積婷婷五月丁香社。
第三條打卡屬個(gè)人行為負(fù)責(zé)，任何情況之下黃色网站中文字幕，員工彼此間不得代打卡xxxx黄视频在线观看，代打卡者，第一次即重罰人民幣壹百元整国产片A片黄色视频永久免费观看，讓人代打卡者第一次即重罰人民幣五十元整欧美美女黄图视频在线观看，若重犯爱爱免费的小视频在，立即開除。
第四條員工出勤打卡屬正常作息又色又爽又黄的视频大全欧美，非有重要公務(wù)不得借故忘記打卡，凡無故不打卡或上18禁美女黄网站色大片免费观看、下班未打卡情況一级无码免费毛片，均視曠工論處。
第五條員工不得遲到與早退jizz日韩，每超出1分鐘遲到者青草h在线视频播放，罰扣人民幣貳元，依次累計(jì)亚洲国产精品国揄产拍，每超出1分鐘早退者你懂的在线手机，罰扣人民幣貳元，依次累計(jì)美女黄色视频的久草视频。
第六條因公司業(yè)務(wù)及部門之需要而必須加班者免费看午夜福利在线观看，不可借故拒絕，以服務(wù)精神為重美女露出隐私的免费入口网站，若因此造成嚴(yán)重影響公司運(yùn)作者又黄又刺激又黄又刺激又免费网站，扣個(gè)人業(yè)績點(diǎn)數(shù)。
第七條公司不鼓勵(lì)加班真人一放A片免费视频，若因工作需要而必須加班者在线观看亚洲小视频，需向總經(jīng)理報(bào)備，否則不予發(fā)放加班費(fèi)免费看黄色三级片A片。
第八條公司之各項(xiàng)會(huì)議無論時(shí)間長短啊啊啊啊啊啊啊啊网站，一律不列為加班亚洲黄色在线观看网站，必須無條件服從上級安排亚洲va在线va天堂XXxX国产。
第九條員工因公事外出人人透人人操人人干，須填寫《公出申請表》向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)備国产激情无码aⅴ视频，外出期間必須保證通訊工具之暢通色色资源站免费视频，按預(yù)計(jì)返回時(shí)間返回公司又粗又长又硬的裸交视频。
第十條員工因私外出必須填妥離店登記表毛片最新网址视频，并交接好手頭工作欧美α片在线高清视频观看，指明職務(wù)代理人后久久精品人妻中文系列，經(jīng)公司主管許可后方可外出欧美黄色大片高潮在线观看，外出期間必須保證通訊工具之暢通，且須在設(shè)定時(shí)間內(nèi)趕回公司崗位性色av无码中文字幕，正常作息人人干人人爽人人操人人。若無法于設(shè)定時(shí)間內(nèi)趕回者以遲到論處。若超出設(shè)定時(shí)間一小時(shí)又色又粗又长又黄的网站，以請假1天論處日韩三级片免费网站。
第十一條員工填妥請假單久久99热精品成年动态图片，經(jīng)核準(zhǔn)后，方可離開公司a一级爰做片免费观看，但其本身的各項(xiàng)工作啊啊啊啊啊好爽，應(yīng)由職務(wù)代理人負(fù)責(zé)，若發(fā)生誤件91精品国产色综合久久不卡美美，差錯(cuò)或顧客投訴等事宜時(shí)欧美性爱成一北，請假者其責(zé)難免，按責(zé)任處罰伊人久久久久一级毛片。
第十二條私自外出未向主管報(bào)告者激情图片亚洲乱伦，半小時(shí)內(nèi)扣薪半日，1小時(shí)以上者国产精品特黄特粗又长视频，則以曠工論處国产精品尤物视频。第十三條凡出勤違規(guī)者，一律不核發(fā)全勤獎(jiǎng)日韩A级毛片免费视频播放。
第十四條全月無遲到91在线免费精品、早退、病假2021色色、事假国产第一页精品12页、忘打卡者，發(fā)放全勤獎(jiǎng)100元整.
第十五條在職員工出勤作息狀況日日射夜夜操，有任何異硍ww.操com，F(xiàn)象時(shí)，部門主管與店長應(yīng)負(fù)責(zé)考勤記錄快射视频在线播放网站。第十六條員工無故不得夜宿或寄宿公司黄色AV免费的网站，如需通宵加班，必須經(jīng)總經(jīng)理或店長許可深夜福利在线视频。
第十七條因工作需要日韩大陆一区二区三区在线观看，必須通宵加班者，須配合當(dāng)天值班人員黄色片mmm,com，負(fù)責(zé)公司器材之安全十八禁网址污、門戶鎖定、電源開關(guān)久久精品店这里有精品、水源檢查A片欧美在线播放免费网站、上網(wǎng)設(shè)備檢查及職場安全。
第十八條值班人員與通宵加班者不得攜非公司職員進(jìn)入公司或夜宿公司2020久久久久99精品，違者一經(jīng)查處一级色逼影视，罰款人民幣100元整。
第十九條通宵加班之員工在线播放一级AAA，如第二天未列入休假名單538国产精品一区二区免费视频，則第二天必須遵守正常上班考勤制度免费一级播放特黄绿相片，按時(shí)打卡，違者以曠工論處免费黄色网站啊啊啊。
第二十條未經(jīng)同意黄色视屏国产免费，在全體員工已下班后，個(gè)人不得借故返回公司內(nèi)jizz在线，值班人員有權(quán)拒絕其入內(nèi)亚洲一级毛片精品网站。
第二十一條休假采取“排表輪休”方式，不可排定周六三级经典在线视频网站、周日以及節(jié)假日休息真实破苞痛痛痛视频，一線部門同日休息者不得超過部門全員比例40%久久视欧美视频，休假以先遞出休假單者優(yōu)先排列国产自慰喷水在线。
第二十二條員工休假必須前一天下班之前遞出申請休假單，并經(jīng)部門主管同意2019黃色免費看。公司不接受除書面形式之外的任何方式請假與臨時(shí)休假久久精品国内。主管無權(quán)同意任何電話、短信www.人人摸、口頭等請假方式国产麻豆男女约爱网站。
第二十三條部門主管除不可排定周六、周日以及節(jié)假日休息国产综合色在线视频区天天综合色。
第二十四條各部門排定休假輪值表疯狂伦交成人网站视频，非有重大事由者，不得臨時(shí)或任意變動(dòng)正在播放白嫩，若不得已有變美日韩毛片亚洲播放社区，事先須向部門主管或店長報(bào)備核準(zhǔn)后填寫調(diào)休單，并安排職務(wù)代理人黄色网站视频免费大全，交接完畢后亚洲h视频网站大全，方可實(shí)施調(diào)休。
第二十五條公司正式員工可享受每月4天的休假九色论坛，如未休假国产裸体美女牲交，按日薪資的形式在當(dāng)月薪資中發(fā)放；試用期員工無休假乱伦免费视频入口。
第二十六條病假薪資按日薪資扣除网站免费在线观看A片；事假按日薪資雙倍扣除；曠工按日薪資3倍扣除伊人久久精品婷婷热。第二十七條任何病假必須出示職業(yè)醫(yī)生所開具病歷證明国产毛片一级无码视频，并與假畢24小時(shí)內(nèi)上報(bào)公司，若無證明或逾期羞羞网站在线观看，不得享受病假待遇欧美日韩中文字幕精品高清免费视频，以事假論囯产精品网国产。若因病重住院或臥床無法行動(dòng)，公司原則上為其留職欧美性交免费在线看，但因公司運(yùn)作欧美丰满熟妇性69，所空缺之職位公司已及時(shí)核補(bǔ)，個(gè)人不得有任何異議色色手机视频。
第二十八條輕微病假可商請主管核準(zhǔn)国产精油按摩一级毛片，并可轉(zhuǎn)作休假方式，唯須請職務(wù)代理人全權(quán)代理大陆三级片99免费视频，以示負(fù)責(zé)能看av的网址。
第二十九條一般病假，處偶發(fā)特殊病例qvod激情图片，送醫(yī)院急診亚洲av清无码精品自拍，不能行動(dòng)外，不得臨時(shí)未上班請假黄色做吊逼，否則以事假論處国产人妖。
第三十條公司正常上班時(shí)間內(nèi)，非有重要事故欧美性爱A√视频在线，不得臨時(shí)請假超過2小時(shí)以上中文在线播放，否則扣除當(dāng)日全薪。
第三十一條任何外出請假超過半小時(shí)以上者五级全黄的视频在线观看，皆須填寫公出單白丝袜91在视频，并報(bào)經(jīng)主管同意，店長簽字為準(zhǔn)激情图区亚洲。
第三十二條各類考勤憑證（請假條欧美国产视频，公出單），皆須注明事由按規(guī)范填寫国产精品久久久久精品18沈嶣，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字国产黄片无码av，否則行政人事部有權(quán)不承認(rèn)，按曠工論處又粗又大又有硬的黄色短视频,,看湿下面。
第三十三條一般事假com.mm国产黄片，請于兩天前請妥（急事經(jīng)上級核準(zhǔn)例外），請假時(shí)必須填妥請假單及職務(wù)代理人簽名妓女在线观看网站，并經(jīng)上級核準(zhǔn)搜欧美性爱黄色网站。
第三十四條請假未準(zhǔn)而私自休假者，以曠工論處女子被男子操的视频，并取消全月休假之待遇这里只精品视屏。若由此帶來公司損失，由本人負(fù)全責(zé)在线观看黄片儿。。
第三十五條因當(dāng)日無單子安排臨休員工日韩另类综合福利网站在线播放视频，需填寫臨休單亚洲丶欧美丶日韩在线一，否則按事假論處。
第三十六條公司外聘員工具體考勤管理以和約商定之內(nèi)容為準(zhǔn)日本PP视频。其余部分按公司管理制度進(jìn)行国产色噜噜噜在线精品蜜臀。
第三十七條除公司特批外，員工不得在一個(gè)月內(nèi)累積請假超過3天99久久这里只有精品，否則超出天數(shù)按曠工論處欧洲欧洲成人片在线观看。
第三十八條停工制度：
第一項(xiàng)若員工消極怠工，工作表現(xiàn)不積極欧美极品专区高清在线观看，部門主管有權(quán)利讓其員工停工待崗最新国产主播精品福利直播，需向行政
人事部報(bào)備。
第二項(xiàng)停工期間欧美一级多人婬片人妻欧美大片，員工必須按考勤管理制度正常出勤欧美日韩va视频，當(dāng)月只享受其基本工資80%，不涉及其個(gè)人業(yè)績提成.
第三項(xiàng)若停工超過7天www.cn.com黄色视频，員工仍不思悔改日木一级坐爱片，公司有權(quán)將其開除产国69囗交视频国产。
第四十一條未有特殊事由免看一级a一片—综合另类，休假不得安排連續(xù)兩天以上。
第四十二條公司各項(xiàng)會(huì)議均列入考勤范疇日韩美女偷自拍视频网站在线观看免费，按上班考勤制度執(zhí)行久久99国产免费观看99一区，不得無故缺席，臨時(shí)請假A级毛片误无码免费真人久久、遲到與早退中文痉挛视频在线播放。若無正當(dāng)理由無故缺席者，額外罰扣人民幣100元整干操美女，并取消全勤獎(jiǎng)日本操逼视频不卡。第四十三條公司業(yè)務(wù)培訓(xùn)亦列入考勤范疇，按上班考勤制度執(zhí)行无码日韩免费专区迅雷下载，不得無故缺席毛片一级农村毛片，臨時(shí)請假、遲到與早退黄色网站在哪里。若無正當(dāng)理由無故缺席者98偷窥自拍亚洲色图，額外罰扣人民幣100元整，并取消全勤獎(jiǎng)欧美国产亚洲日本韩国VA。第四十四條為維持團(tuán)隊(duì)的凝聚力和員工的向心力济南宋刘村足疗店，凡公司整體性活動(dòng)，如慶生會(huì)怡红院欧美优物性爱、公司聚餐色天堂人妻有码精品、旅游一日本道久久久精品国产麻豆、聚會(huì)等一切團(tuán)體式活動(dòng)，全員皆須參與欧美视频黄色视频，并列入考勤范疇91精品视频在线无码，不得臨時(shí)請假。第四十五條如確因病重不能上班国产黄片一区二区在线观看，須在上班時(shí)間以前電話通知其上級操人人看日日夜夜人人看操人人看，得到上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可請假治療日本wwwwwwwwww，假畢須填寫補(bǔ)假條與職業(yè)醫(yī)生之相關(guān)證明国产无码黄色网络。
第四十六條公司有權(quán)對經(jīng)常患病之員工安排進(jìn)行全面身體檢查免费18岁网站，以確定其在身理與心理方面是否適合繼續(xù)工作爱情岛网站亚洲禁18进入。
第四十七條任何員工辦理病事假超過15天者，上月薪資全額停發(fā)看真人性爱视频，待正常上班滿一個(gè)月后美国黄色大片一区二区，統(tǒng)一在次月10日發(fā)放薪資時(shí)一并發(fā)放。
第四章會(huì)議制度
公司各項(xiàng)會(huì)議采用會(huì)議主持人制度精品日韩妖精视频网站在线观看免费。會(huì)議期間會(huì)議主持人為最高領(lǐng)導(dǎo)欧美一级人片，會(huì)議主持人負(fù)責(zé)擬定會(huì)議議題、調(diào)控會(huì)議氛圍黄色网站拍拍、掌握會(huì)議時(shí)間以及維護(hù)會(huì)場紀(jì)律www.日本免费看。各項(xiàng)會(huì)議以簡潔明了為原則。參與會(huì)議人員必須服從會(huì)議主持人統(tǒng)一安排亚洲日韩一区二区在线视频。除晨會(huì)外所有與會(huì)人員必須對所參加會(huì)議進(jìn)行會(huì)議記錄久久又99精品。會(huì)議主持負(fù)責(zé)整理會(huì)議記錄并交由公司進(jìn)行存檔。會(huì)議議題必須明確黄色一级片一区二区，所議各項(xiàng)事宜條理清晰少妇爽到呻吟的视频，會(huì)議討論結(jié)果由具體責(zé)任人負(fù)責(zé)具體實(shí)施。
公司會(huì)議分固定會(huì)議與臨時(shí)會(huì)議麻豆AV在线免费观看。
固定會(huì)議有以下幾種：
一www.国产盗撮.com、年終總結(jié)大會(huì)
參加會(huì)議者為公司全體員工，會(huì)議主持由董事長主持美女黄的视频全免费一区二区。時(shí)間控制在30分鐘91偷拍福利网，會(huì)議時(shí)間為第四季度的季度總結(jié)會(huì)議時(shí)間。會(huì)議議題為一年工作總結(jié)蜜桃无码成人影片在线观看网站免费；公司運(yùn)營情況黑葡萄五月天；下年度工作思路及獎(jiǎng)勵(lì)表彰優(yōu)秀員工。
二、部門例會(huì)
由部門內(nèi)部人員參加小蝌蚪视频成人影院免费观看下载，包括
1久久AV老司机精品网站导航、門市部例會(huì)
參加會(huì)議者為部門所有人員。時(shí)間控制在15分鐘亚洲日韩专区网站。會(huì)議時(shí)間由部門主管根據(jù)當(dāng)天具體工作安排決定韩国精品无码永久在线观看。該項(xiàng)例會(huì)為每天例會(huì)。會(huì)議議題為通報(bào)主管協(xié)調(diào)會(huì)所做各項(xiàng)決定操逼亚洲色；顧客意見反饋超碰98人妻；部門內(nèi)部溝通；發(fā)現(xiàn)日常工作中出現(xiàn)問題并加以解決色欲色香天天天综合在线。
2网站黄色视频免费、攝影部例會(huì)
參加會(huì)議者為部門所有人員。時(shí)間控制在15分鐘黄色片一区。會(huì)議時(shí)間由部門主管根據(jù)當(dāng)天具體工作安排決定色哟哟毛片网站。該項(xiàng)例會(huì)為每天例會(huì)。會(huì)議議題為通報(bào)主管協(xié)調(diào)會(huì)所做各項(xiàng)決定给个免费的黄色网站；顧客意見反饋伊人黄片啪啪啪；部門內(nèi)部溝通；發(fā)現(xiàn)日常工作中出現(xiàn)問題并加以解決美女黄色乱轮视频。
3xxxx性16xx、化妝部例會(huì)
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4、客服部
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5、數(shù)碼部
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三国产91最新资源网址、主管協(xié)調(diào)會(huì)
各部門主管參加。主管休假或不在崗時(shí)欧美高清激情XXXXX，事先由主管指派該部門責(zé)任人參加人人射人人操人人干。
由于工作需要，由部門主管推薦并征得會(huì)議主持在线观看一级视频免费，可允許部門部分員工例席會(huì)議日韩欧美一级A片免费观看视频。會(huì)議時(shí)間為每周一上午10:00――12:00，因特殊原因可順延玖玖视屏免费在线观看。
臨時(shí)會(huì)議由會(huì)議召集人臨時(shí)召集相關(guān)人員召開欧美最新性交，會(huì)議由召集人擔(dān)任會(huì)議主持人。
會(huì)議紀(jì)律：
1niuav25.com、不得無故缺席固定會(huì)議黄网站男人永久免费，由于特殊原因不能參加會(huì)議必須會(huì)前向當(dāng)期會(huì)議主持請假并征得同意方可。
2亚洲性爱视频网、會(huì)議之前必須交接好手頭工作美女一级一级A一级免黄，不得無故打斷會(huì)議進(jìn)度。
31级在线、會(huì)議期間必須關(guān)閉手機(jī)或者把手機(jī)調(diào)到震動(dòng)檔欧美一级婬片A片久久。
4、不得無故遲到欧美性爱AAAAA片。由于特殊原因遲到cao免费视频，必須向與會(huì)者道歉，說明遲到理由黄A片肉视频在线观看，并征求會(huì)議主持批準(zhǔn)方可進(jìn)入會(huì)場參加會(huì)議国产91色色。
5、會(huì)議期間不得大聲喧嘩99久久99这里只有免费精品01，有新議題的提出必須示意主持人請求發(fā)言中文字幕强奸视频观看，征得會(huì)議主持同意方可發(fā)言。
6亚洲精品自拍AV在线日韩、各項(xiàng)會(huì)議之主持人必須事先對會(huì)議有針對性的有所準(zhǔn)備日日色综合色色，若無準(zhǔn)備，視同工作不負(fù)責(zé)，罰款50元整欧美日韩高清。
第五章培訓(xùn)學(xué)習(xí)制度
為開發(fā)公司的人力資源67色国产欧美，提高員工的素質(zhì)，激發(fā)員工潛能提高工作績效av在线免费看污片，使員工獲得公司發(fā)展所需要的知識和技能狠狠艹av，從而與公司共同成長.培訓(xùn)學(xué)習(xí)模式如下：
部門學(xué)習(xí)
由各部門自行組織，每周二18：00――20：00黄色日，學(xué)習(xí)內(nèi)容為各部門相關(guān)技能與專業(yè)知識日韩在线不卡免费视频一区。學(xué)習(xí)老師由部門成員輪流擔(dān)任。
自我學(xué)習(xí)：
員工為提高業(yè)務(wù)水平及相關(guān)業(yè)務(wù)知識第一页自拍偷拍，須養(yǎng)成良好學(xué)習(xí)習(xí)慣在线观看的黄，采取理論與實(shí)踐相結(jié)合的模式快速提升自己的能力。
業(yè)務(wù)培訓(xùn)：
由公司不定期組織聘請專業(yè)老師進(jìn)行專業(yè)輔導(dǎo)美女人人操人人射人人干。公司成員除特殊原因外均須參加欧美视频黄网。不得遲到、早退白色白色白色在线观看平台、臨時(shí)請假播放一级毛片无码免费播放。
外派培訓(xùn)：
公司優(yōu)秀員工可獲得公司免費(fèi)外派培訓(xùn)機(jī)會(huì)。
學(xué)習(xí)紀(jì)律：
1全国产在线、學(xué)習(xí)會(huì)場保持整潔迷j白嫩玩弄灌醉在线视频、安靜
2、學(xué)習(xí)期間關(guān)閉手機(jī)秋霞超碰淫乱c，或把手機(jī)調(diào)至震動(dòng)檔
3尤物成人最新电影在线观看网站视频、無故不得缺課、曠課黄色AA网站、早退
4影音先锋你懂、若有特殊原因須向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假，獲準(zhǔn)后方可
第六章薪資體系
薪資體系依據(jù)“內(nèi)部一致性和公平性九九精品在线视频在线观看，外部競爭力和吸引力”的分配制度91精品国产无水印在线观看，建立公平、公正美国黄色视频免费观看、合理的薪資體系，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性人人草人人插，提高員工生活質(zhì)量99久久精品无码专区，同時(shí)也為員工職業(yè)生涯規(guī)劃提供良好的發(fā)展平臺(tái)。旨在建立以選拔欧美激情综合在线三区、競爭国内外黄片二级、激勵(lì)、淘汰為核心的用人機(jī)制，全面提升唯一視覺的行業(yè)競爭力亚洲日韩毛片一级无码，實(shí)現(xiàn)的經(jīng)營目標(biāo)欧美精品在线看，特制定此薪資體系：
第一項(xiàng)薪資體系特點(diǎn)：
為適應(yīng)公司發(fā)展的需要，按照市場化運(yùn)作的要求而制定公司的薪資體系日韩午夜软件在线观看视频网站大全，使員工的薪資與崗位和績效緊密結(jié)合18岁一下禁止观看网站，最大化的實(shí)現(xiàn)員工的價(jià)值，同時(shí)給員工帶來強(qiáng)烈的企業(yè)歸屬感日韩午夜福利片免费观看一区。第二項(xiàng)目的：
1进网站看黃色A片、使薪資與崗位價(jià)值緊密結(jié)合；
2久久综合亚洲、使薪資與員工業(yè)績緊密結(jié)合啊啊啊啊用力插视频；
3、使薪資與公司發(fā)展的短期AAA污视频在线、中期久久黃片、長期收益有效結(jié)合；
4免费人成视频在线播放视频在线、解決員工在企業(yè)工作期間生活上的后顧之憂欧美曰韩视频；
5、充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性国产人A片视频在线播放，實(shí)現(xiàn)員工向?qū)W習(xí)型AV无码免费毛片一二三四、知識型、專業(yè)型過渡精品国产一级在线观看。
第三項(xiàng)原則：
薪資作為分配價(jià)值形式之一欧美。。日韩。欧美。亚洲，遵循按勞分配、效率優(yōu)先国产一区在线视频、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則一级做a爱片久久毛片香蕉女神，具體體現(xiàn)為以下幾點(diǎn)：
1、公平性原則：薪資以體現(xiàn)工資的外部公平欧美洲综合视频、內(nèi)部公平和個(gè)人公平為向?qū)А?/p>
2人人爱人人爽人人射、競爭性原則：薪資以提高市場競爭力和對人才的吸引力為向?qū)А?/p>
3、激勵(lì)性原則：薪資以增強(qiáng)工資的激勵(lì)性為向?qū)б患痘粕捌夥芽矗ㄟ^業(yè)績等激勵(lì)性工資單元的設(shè)計(jì)來激發(fā)員工工作的積極性A片视频特黄不卡免费视频中文字幕在线。
4、貼心性原則：薪資涉及的福利工資項(xiàng)目旨在為員工解決貼心的生活問題无遮挡高潮喷水h全彩彩漫，增強(qiáng)員工的企業(yè)歸屬感亚洲视频第一。
5、經(jīng)濟(jì)性原則：薪資水平須與公司的經(jīng)濟(jì)效益和承受能力保持一致
第三項(xiàng)薪資結(jié)構(gòu)
員工收入總體上包括基本工資黄片观看在线、福利工資91精品国产91久久无码、工齡工資人人色网站、個(gè)人業(yè)績獎(jiǎng)金組成，并根據(jù)不同崗位工作特點(diǎn)等進(jìn)行了不同的組合免费视频一及二及三及。
試用合同期工資整體構(gòu)成=基本工資+福利工資
轉(zhuǎn)正合同期工資整體構(gòu)成=基本工資+福利工資+工齡工資
一www.7788欧美,com、基本工資：是整個(gè)工資體系的基礎(chǔ)，依據(jù)員工職務(wù)及崗位確定的工資黄片高清无码免费看。
二看中国农村的黄色视频、福利工資：因?yàn)楣ぷ鳌⑸畹确矫媾分廾夥丫谙吖劭矗l(fā)放的福利工資免费无码a片，是享受的福利待遇，包括全勤獎(jiǎng)91综合在线视频、崗位工資高溫補(bǔ)助等超级碰人人操人人。
三、工齡工資：工齡增加意味著工作經(jīng)驗(yàn)的積累和豐富资阳豪谙信用担保有限公司，代表著能力和績效潛能的提高三级真人在线免费观看视频。服務(wù)年限不同，員工的成熟程度不同欧美性爱插b，為企業(yè)做的貢獻(xiàn)不同超碰青青碰人人射，對員工給予相應(yīng)的回報(bào)。工作按入職日期開始每滿一年亚洲国产精品国产自在在线，工齡工資則增加200元国产免费一级A片免费网在线女，三年封頂
（注：高溫補(bǔ)助每年669天堂一区二区三区在线观看、7一本大道香蕉久中文在线播放、8月享有，具體額度由總經(jīng)理批示;）
第四項(xiàng)公司每月月底發(fā)放個(gè)人業(yè)績獎(jiǎng)金swag在线观看，業(yè)績獎(jiǎng)金構(gòu)成一区二区黄片在线播放，底薪與業(yè)績提成百分點(diǎn)在各自和約會(huì)分別注明。
第五項(xiàng)個(gè)人薪資及獎(jiǎng)金部分屬機(jī)密事宜全网毛片免费网，個(gè)人不得外泄性生活视频一级，若有不合可直接與總經(jīng)理反映，力求合理黄色在线aa。因員工泄露自己薪資或他人薪資而導(dǎo)致其他員工情緒不滿欧美亚洲一级黄片，造成人心渙散，進(jìn)而影響公司日常作業(yè)時(shí)午夜18，該員工以泄密論處国内毛片，罰款200。
第六項(xiàng)新人到職后伦理天堂百度影音观看，試用期一個(gè)月日韩三级AV网站，若表現(xiàn)優(yōu)異，可提前申請轉(zhuǎn)正美国a级黄色视频，當(dāng)月執(zhí)行轉(zhuǎn)正工資.第七項(xiàng)部門獎(jiǎng)金制度一级精品久久久久，應(yīng)視公司各部門業(yè)務(wù)業(yè)績由各部門主管另行制訂，經(jīng)總經(jīng)理批示推行一级毛片AAAAAAA免费视频。
第八項(xiàng)員工福利
1.若員工因工作需要自動(dòng)放棄帶薪年假涩涩网站地址，期間薪資公司按日常雙倍支付。
2.公司員工享受公司免費(fèi)定購工作制服黄色网站免费看视频免费看，并按公司制度于上班期間規(guī)定著裝亚洲一级女性黄色生活。如員工在合同期內(nèi)（一年內(nèi)）離職，員工自己承擔(dān)工服費(fèi)用精品欧美一区二区在线观看视频，在離職工資當(dāng)中扣除xxxx9999电影网。
3.逢重大節(jié)日（如春節(jié)、五一勞動(dòng)節(jié)人人揉人人操、國慶節(jié)性生一级录像20分钟免费、中秋節(jié)等），公司將發(fā)放所有員工應(yīng)節(jié)禮品或與之相應(yīng)之獎(jiǎng)金以做福利A片www.。
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5.公司會(huì)定期與不定期的舉辦活動(dòng)日本黄色插逼播放，比如晚會(huì)国产无线精品免费观看AV、聚餐、聚會(huì)欧美在线播放你懂的、旅游等又爽又黄又骚，凡是公司所屬之員工，皆免費(fèi)享受期間一切福利久九热精品，但若自動(dòng)放棄不參加者亚洲日韩色图网站最新，扣除當(dāng)月一天考勤記錄。
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備注：
1員工消費(fèi)及股東消費(fèi)五月天激情综合网，一切程序皆須開單作業(yè)，維持系統(tǒng)正骋还悠担化與流程規(guī)范化人人操人人操人人操人人操人人操人人操。單子上須有當(dāng)事人與店長之簽名。
2員工消費(fèi)或股東消費(fèi)亚州Aⅴ天堂综合在线，各項(xiàng)銷售成本無利可言毛片在线观看av，因此無法列為個(gè)人業(yè)績獎(jiǎng)金
3員工之親戚、好友性爱视频在线三级片、同學(xué)與鄰居結(jié)婚欧美专区一页，請事先通知公司一级在线亚洲欧美日本，公司方面會(huì)給予最大的優(yōu)惠方式，須事前填單報(bào)備為準(zhǔn)天天日日夜夜综合色播。
第七章服務(wù)規(guī)章
第一條不得于上班時(shí)間內(nèi)在職場與工作區(qū)域食用正餐與零食日韩亚洲变态另类中文字幕，亦不得于上述地點(diǎn)睡覺、織毛衣及看報(bào)紙及與行業(yè)無關(guān)之小說麻豆91、雜志等從事與工作黄色的网站免费观看视频在线、學(xué)習(xí)無關(guān)之事宜。
第二條公司員工不得在禁煙區(qū)吸煙人人摸,人人草。
第三條上班時(shí)間一律說普通話亚洲玖玖爱，不能講方言。
第四條上班時(shí)間于公司內(nèi)無論是否正常上班還是休假天天色天天操综合网，隨時(shí)佩帶工牌最新中文字幕av无毒。
第五條上班時(shí)必須穿戴好工作制服，制服必須保持整潔被操到喷水视频，扣子全部扣好色噜噜噜，不卷袖口，嚴(yán)禁著便裝上崗亚洲欧美一级a。除特殊任務(wù)需要黄片理论，制服不許穿出店外。上班前欧美三级在线在线播放，職員應(yīng)檢查服裝是否干凈国产色无码视频免费、挺括。洗凈手和指甲亚洲日韩欧美精品爱一区，并確保無口臭和體味一级特黄大片欧美久久久久百度。
第六條女性員工須化淡妝，整理儀容亚洲啪啪天堂色欲网，要求干凈久久久精品按摩店日韩、清潔，必須穿淺色系的高跟鞋精品日本一区二区免费91。頭發(fā)過肩則應(yīng)束好综合干狼人综合首页亚洲。
第七條二線員工須儀表整齊，并保持穿著干凈伊人无码视频，不得搞怪另類AAA欧美色吧激情视频，影響公司整體之形象。對儀容儀表不合規(guī)范的上班職員黄色九九在线视频，公司有權(quán)責(zé)令其穿戴整齊后方可上班野花官方app。
第八條員工隨時(shí)保持親切自然的笑容，在公司所屬范圍內(nèi)遇有陌生人成年女性特黄午夜视频免费看，無論認(rèn)識與否青椒高清在线观看免费观看AV，皆應(yīng)點(diǎn)頭問好91粉嫩人妻在线网站，保持禮貌。
第九條門市人員遇有外進(jìn)入之顧客欧美野外激情人成视频在线观看，無論消費(fèi)與否免费黄色网站看亚洲，皆須暫停一切不必要之私務(wù)免费一级片精品不卡，大聲說出“歡迎光臨”国产精品爱舒服，且主動(dòng)上前問候（使用禮貌用語），并加以親切之服務(wù)一级a性色生活片毛片裸体美女。
第十條對外來訪客在线视频一区色、來賓或消費(fèi)顧客皆應(yīng)安請入座，并以茶水招待欧美老年性爱，并立刻替其提供最好之服務(wù)亚洲图区视频网。
第十一條使用電話時(shí)，語言盡量簡短久久精品日本3级视频，切不可過度占線小草亚洲无码不卡免费在线观看视。禁止電話聊天，在工作忙碌時(shí)BBB在线，暫勿接聽私人電話99久久影院亚洲精品图片。上班時(shí)間接聽私人電話每次不得超過3分鐘，不得煲電話粥與短信聊天www.99碰.com。職員禁止因私使用公司電話狼友视频在线观看免费。
第十二條工作期間，員工彼此間不得嬉笑吵鬧或其它有失儀態(tài)之行為黄视频免费的。
第十三條公司各部層皆有權(quán)責(zé)劃分黄色毛片精品尿尿视频，員工堅(jiān)持自己崗位，并適時(shí)支援其它部門日本爆乳和服在线观看，在責(zé)任追加制度里裸体美女无遮挡免费视频a，須層層管理層層發(fā)揮，責(zé)任追加制度采取連坐式管理www.黄色网站免费在线观看，所有與事件相關(guān)之員工黄色网站黄色片免费、干部均須對而負(fù)責(zé)。
第十四條在門市營業(yè)時(shí)間亚洲国产一区在线视频，不得上網(wǎng)聊天日韩AV黄色网址、玩游戲、看電影等與工作無關(guān)事宜黄页视频免费看网站，不可播放哀怨低調(diào)之音樂一级毛片免费视频色欲。
第十五條不得于公開或私底下惡性漫罵、批評色妞一区二区三区视频在线、散播不實(shí)謠言及挑撥是非亚洲人人一区二区三区，破壞員工彼此團(tuán)結(jié)與和睦国产精品久久久久电影院87。對同事要有禮貌，并熱忱互助2828一区二区欧美。
第十六條門市重視親切服務(wù)特级女同一级毛片，溫馨的笑容，無論在任何情況下美日韩一区二区毛片，不得職責(zé)顧客综合一区,二区，漫罵或批評顧客。
第十七條尊重部門領(lǐng)導(dǎo)九九久久精品无码免费一区，若對部門領(lǐng)導(dǎo)的處理結(jié)果有異議国产原创精品在线观看，可向店長或總經(jīng)理投訴，不得出現(xiàn)頂撞一级片免费播放、漫罵等不合禮儀的行為欧美色图图区，否則重罰。
第十八條顧客在公司等待時(shí)黄色网址免费在线免费免费免费免费，相關(guān)之所有服務(wù)人員必須隨時(shí)關(guān)心問候91精品国产丝袜在线国语，不可冷落顧客。非自己的顧客玖玖国产精品，但凡公司人員皆有義務(wù)代為服務(wù)国产AV永久福利资源网站，不得推托。
第十九條門市仍有顧客時(shí)人人超碰人人超碰人人，無論是否超過營業(yè)時(shí)間一区二区视频免费，不可催趕顧客及關(guān)燈等怠慢行為發(fā)生。第二十條對顧客所作承諾黄页网站免费观看的视频高清，必須按協(xié)商時(shí)間及時(shí)完成日鞋欧美综合区视频第一页，不可敷衍了事，對其中存在的模糊條款需讓顧客簽名為證啊啊啊作爱免费视频暴。
第二十一條從業(yè)態(tài)度不良黄色大片一级片，沒有笑容，沒有禮貌日韩一区美女在线观看，說話口氣差农村老熟妇乱子伧视频，電話禮儀不足，因而遭顧客嚴(yán)重投訴者免费乱伦av，立即開除四川一级毛片美女。
第二十二條公司各部門須保障運(yùn)營系統(tǒng)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，各項(xiàng)表格久草亚洲视频、資料综合婷婷色色、公告、通告等，一律實(shí)行“簽名確認(rèn)制”国产一级a爱免费视频在线，任何員工未按規(guī)范運(yùn)作国产原创中文在线观看视频，公司有權(quán)不接受其行為成果，并予以相應(yīng)之扣罰射射射射射偷拍。
備注：
第一項(xiàng)被下罰單人員特级毛片全部免费播放A一级，拒簽倆倍扣款，其金額在當(dāng)月的工資或獎(jiǎng)金當(dāng)中扣除.
第二項(xiàng)離職人員皆須先行繳清各項(xiàng)罰款后99re在线视频，方可領(lǐng)工資及獎(jiǎng)金影音色资源。
第二十三條公司實(shí)行“個(gè)人責(zé)任制”，部門資產(chǎn)列報(bào)亚洲久怡红院、部門環(huán)境清潔二级黄绝大片免费视频、部門業(yè)務(wù)業(yè)績等，皆由個(gè)人負(fù)責(zé)到底五月天丁香六月激情综合在线，絕不推諉。
第二十四條“門禁管制”是門市現(xiàn)場人員的職責(zé)亚洲欧美日韩久久综合，非公司正式員工不得于全員下班后再進(jìn)入公司人妻无码伊人，由值班人員嚴(yán)格管制。
第二十五條數(shù)碼部員工妥善保管好數(shù)碼部物品欧美综合亚洲日韩精品别内，使用完畢歸置原位AAA免费黄色视频，其它部門員工非請勿入。有事進(jìn)出數(shù)碼房隨手關(guān)門欧美一区1080P。
第二十六條隨時(shí)保持工作場合的干凈一级做a爰片久久毛片首页、整齊、清潔日韩无码黄片，養(yǎng)成隨手關(guān)燈亚洲中文字幕久久精品无码A，關(guān)門、關(guān)水等良好習(xí)慣色色91。
第二十七條公司內(nèi)部一切訊息一级做a爰片久久毛片A片漏、資料、檔案欧美在线a片播放97视频、記錄天堂网黄色网站在线观看、摘要等，嚴(yán)格保密a一级黄色网，不得外泄或攜帶出公司毛片一级不卡免费。新人進(jìn)公司必須簽署保密責(zé)任書。
第二十八條隨時(shí)幫助曰本一级毛片免费高清直播、支持亚洲毛片一级无码网站、支援和配合公司同仁，團(tuán)結(jié)一致是公司之重要精神。
第二十九條上班時(shí)間不得私自串崗正在播放国产一区二区中文、離崗手机欧美性爱第一页。有事離開崗位時(shí)，必須事先交代職務(wù)代理人色色五月黄片免费看。第三十條服務(wù)重點(diǎn)要求：
1美女被c啊啊、對顧客主動(dòng)握手，大方有禮日韩精品短片影院在线播放视频免费、親切熱忱可以看被操的网站。
2、一線員工隨時(shí)派出名片你懂得手机在线播放，并不斷自我稱呼黄片视频A级毛片在线观看，使顧客記憶加深。
3在线儿播放你懂的、員工隨時(shí)稱呼顧客稱謂无遮挡一级毛片视频网站，并牢記顧客姓名。
4特级黄色毛毛片aaaa、堅(jiān)持以“尊重顧客图片区偷拍区视频区，他們永遠(yuǎn)是我們的好朋友”的服務(wù)理念。
5三级免费在线视频、 “送客出門七步遠(yuǎn)”的送客禮儀亚洲国产日韩精品怡红院。
備注：
1、凡屬公司所有之文案aaa69相同的网站、部門運(yùn)營系統(tǒng)流程又色又爽又黄又无遮挡的网站、各部門章程及規(guī)范、顧客資料福利网站导航、聯(lián)單收據(jù)欧美性爱色爱、工作文件、展售商品一级a毛片免灵靠看久久精品、樣本及任何屬公司所有之文件文案人人爽人人做、資料等，非經(jīng)公司負(fù)責(zé)人同意黄色视频一区二区观看，不得私自拷貝激情小说套图、出讓欧美性XXXXX精品、轉(zhuǎn)借国产九九视频一区二区三区、占有、售賣及攜出公司等日韩精品激情在线，否則將予以提出訴訟與要求賠償很在线视频无码一二三四区。
2黄色A级毛片网站网址、凡違反上述各項(xiàng)條例者，公司主管可直接進(jìn)行下單處罰或行政處分，員工亦可向上申訴播放一级毛片免费，申請期為三天黄片你懂的，逾期不予受理。
第三十一條嚴(yán)格區(qū)分公司提供給私人使用之物品與提供給顧客使用之物品在线国产小黄片，若有違反欧美日韩A片免费网站，一經(jīng)查實(shí)，開俱罰單一張大陆日韩内地欧美在线，至少罰扣人民幣10元整欧美色色网站。
第三十二條員工須隨時(shí)保持更衣柜整潔，危險(xiǎn)物品禁止存放于更衣柜內(nèi)国产精品JIZZ在线观看。并妥善保管好自己物品亚洲AAAV欧美AAAAV，貴重物品請勿存放，如因此造成遺失92看片婬黄大片一一，公司概不負(fù)責(zé)欧美性色爱图。
第三十三條上班時(shí)間接受親友來訪不得超過5分鐘，且僅限于門市招待多人作爱一级黄片，不得領(lǐng)至辦公區(qū)域超碰在线97在线。
第三十四條員工就餐后應(yīng)注意衛(wèi)生清潔，并隨手把簡易飯盒等垃圾丟至垃圾箱內(nèi)在线观看很黄很水的视频网站。
第三十五條在店內(nèi)發(fā)現(xiàn)顧客遺失財(cái)物應(yīng)立即上交公司備案，隱藏失物而不上報(bào)者欧美一级做一级A，將視為偷竊并做紀(jì)律處分姐姐直播App。
第八章懲罰條例
第一條未于正常上班時(shí)間穿制服及佩帶工號牌者，第一次記警告一次日韩最新无码资源站AV，第二次開始羞羞漫画官方网站在线观看，每次處罰5元。
第二條因服務(wù)不當(dāng)免费一看一毛片，造成重大客訴极品欧美，除取消該筆業(yè)績獎(jiǎng)金外，另重罰100元1024你懂的金沙人妻片。
第三條有關(guān)公司內(nèi)部作業(yè)系統(tǒng)及作業(yè)程序之任何相關(guān)文案欧美福利1区、圖像等資料，一律不得外流或外借欧美日韩α片在线观看，若經(jīng)公司查獲屬實(shí)者人人插人人妻，一律嚴(yán)懲。輕者罰款人民幣200元整在线观看激情无码毛片；重者罰款人民幣500元整国产1级在线视频网站免费，或直接開除。（部門主管要受連帶處分其罰款額度為員工的20%）
第四條對公司所有部門運(yùn)營流程表格、本冊及聯(lián)單顧客資料等免费国产免费av，凡屬責(zé)任范圍欧美色色精品，員工皆須按要求填寫，凡經(jīng)抽閱久久免费精品国产72精品九九、盤查出現(xiàn)漏登最近中文字幕免费视频在线、漏填現(xiàn)象，每個(gè)空格罰金伍元整在线黄色观看。若造成嚴(yán)重后果者玖玖网在线，另行議處。
第五條凡離職員工（不含停薪留職者）或同行欧美高清午夜免费一级A片，未經(jīng)店長許可草哟哟在线，當(dāng)職員工不得同意其進(jìn)入公司下列場所，違者罰款100元整：
1一级毛片免费无码播放、數(shù)碼部这里只有精品美女老师；2、影棚国产经典99久久不卡中国情侣；3中文字幕第22页、客服部；4国产一级a一片免费视频、經(jīng)理辦公室
第六條若因公司員工人為疏忽午夜免费电影网，因而導(dǎo)致發(fā)生賠償或退款等問題，將追究責(zé)任歸屬美国不卡av，金額賠償部分由員工全額承擔(dān)亚洲另娄视频。若是由于工作交接產(chǎn)生的問題，則由工作交接雙方分?jǐn)偹r償之金額欧洲黄色官网。
第七條部各部門工作用品99re热这里有精品，如道具、化妝品jizzjizz99、低值易耗品免费看黄色视频免费看、計(jì)算機(jī)軟硬件、各類耗材等国产操逼视频免费播放，部門主管具有監(jiān)管職能永久免费不卡A片在线观看全网站，定期盤點(diǎn)且編制報(bào)表發(fā)于財(cái)務(wù)部，若經(jīng)抽查或復(fù)核時(shí)發(fā)現(xiàn)無記錄日韩成熟熟女精品自拍视频，每樣物品一律罰款5元整久久综合激情综合五月丁香。
第八條公司任何執(zhí)行文件以總經(jīng)理簽字為準(zhǔn)，凡口頭說辭或允諾皆不予承認(rèn)欧美黄色网站一区，員工必須按規(guī)定流程開展工作盗摄综合网，若與顧客發(fā)生爭執(zhí)2wwwA片视频，視情節(jié)輕重給予懲罰。
第九條下列事項(xiàng)經(jīng)查屬實(shí)16萝粉嫩自慰喷水，對其人員按公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰.
第一項(xiàng)不遵守公司各項(xiàng)條例規(guī)定者或未能配合公司各項(xiàng)制度改革日本高清视频一区。
第二項(xiàng)與顧客或與同事發(fā)生爭吵
第三項(xiàng)對顧客、公司及同事者惡意中傷一道本天堂在线视频。
第四項(xiàng)未經(jīng)批準(zhǔn)請假视频网址国产精品入口，不配合公司調(diào)度或無故曠工。
第五項(xiàng)惡意使用職能一级黄色片在线观看视频，影響工作的開展.
第六項(xiàng)不服從領(lǐng)導(dǎo)指正成人午夜在线观看影院免费播放网站，且態(tài)度傲慢。
第七項(xiàng)服務(wù)態(tài)度不佳www.女干.com，言語惡劣西西人体大胆作爱，表情傲慢。
第八項(xiàng)以公司名義日韩中文字幕自拍视频，對外私接生意久草网在线，抽傭、侵吞公款在线国产一区二区。
第九項(xiàng)工作期間發(fā)生嚴(yán)重失誤操操毛片，導(dǎo)致顧客無法按時(shí)取件。
第十項(xiàng)未進(jìn)度按時(shí)完成工作且未呈報(bào)黄黄网站点击进入免费。
第十條違反公司制度規(guī)范者人妻丰满AV无码久久不卡，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)可直接下單，罰扣金額（最少人民幣5元整起）亚洲国产精品国自产拍AV老女人。第七項(xiàng)嚴(yán)重違紀(jì)亚洲激情欧美，直接免職或開除。
第十一條在個(gè)人全責(zé)職區(qū)內(nèi)欧美老年人性爱视频，無論環(huán)境清潔、物品保管男女啪啪激烈高潮网站、器材維護(hù)及金錢收支久久AA视频，皆須付最大之責(zé)任，若有嚴(yán)重之人為錯(cuò)失午夜欧美黄色，除須負(fù)責(zé)賠償之外欧美日本高清，并以公司制度議處。
第十二條各級工作人員在所負(fù)責(zé)之權(quán)責(zé)劃分及部門資產(chǎn)管理上黄色网站直接看的，應(yīng)付全責(zé)草草欧美视频在线播放二区，若有人為錯(cuò)失
而導(dǎo)致公司財(cái)產(chǎn)、耗材及經(jīng)營上之損害時(shí)91视频三级片，須按門市市價(jià)或成本金額的二分之一進(jìn)行賠償黄粗暴高潮小说视频。第十三條為保障公司各層主管的權(quán)威性及執(zhí)行力夜鲁夜鲁夜鲁免费视频在线观看，凡對上級所交付公司事項(xiàng)或業(yè)務(wù)督導(dǎo)有不理不睬、不服指正欧美性爱俺去操你啦、陽奉陰違日本大片免费久久乐、不予理會(huì)或未徹底執(zhí)行等行為時(shí)，輕者罰款中文字幕又黄又刺激的的网站，重則開除国产一级一级特黄女人精品毛片。第十四條部門工作，由于人為錯(cuò)誤（如誤件午夜视频在线国产郎色、錯(cuò)件超碰caop0rn超碰分类草棚、重裝框或禮服撞期等因素），影響到公司的運(yùn)營系統(tǒng)黄色彩网，使公司蒙受損失者高清无码一级黄色视频，其責(zé)任所屬之相關(guān)人員除承擔(dān)賠償金之外，追加罰扣日韩精品芒果视频下载，罰扣之金額視情節(jié)嚴(yán)重而定在线视频黄色中文中文网，至少為50元。
第十五條部門工作人員凡未按照公司制度開單人員人人操人人干47，一經(jīng)查獲涩视AV，則該顧客之業(yè)績獎(jiǎng)金部分，一律不得核發(fā)www,bbb国产，若發(fā)現(xiàn)此種舞弊現(xiàn)象国产精品久不卡在线观看蜜，導(dǎo)致公司財(cái)務(wù)損失時(shí)，將處以10倍罰款亚洲国产欧美日韩A片在线观看。第十六條顧客簽約單應(yīng)主動(dòng)說明備注條例后亚洲色图偷，方可讓顧客簽名。
第十七條本公司各部門主管對其職能沒有充分發(fā)揮與執(zhí)行2021无码影片，或?qū)ι蠈宇I(lǐng)導(dǎo)所交付公務(wù)事項(xiàng)及業(yè)務(wù)督促不予理會(huì)国产美女AAA在线，且未按規(guī)定時(shí)間完成，輕則罰款国产第一区精品，重則降級或免職欧美性交片网站。
第十八條部門主管對部門業(yè)績、業(yè)務(wù)提升有絕對責(zé)任人人摸人人操人人看人人干，若部門主管無法提升部門業(yè)績時(shí)国产乱了真实在线观看一级，輕則取消崗位補(bǔ)貼，重則降級或免職日韩精品欧美国产精品亚。
第十九條如員工違反公司制度及規(guī)范欧美又长又粗性视频，部門所屬主管對于情節(jié)重大者未能及時(shí)處罰、甚至包庇制服丝袜中文字幕精品、縱容福利网站在线观看，經(jīng)監(jiān)管人員查獲538在线视频免费播放，則一切罰扣金額由主管承擔(dān)。
第二十條“薪資保密”是公司現(xiàn)行政策91绿帽人妻国内最大，員工若泄露個(gè)人薪資日本WWWⅹⅹX，或借機(jī)探詢他人薪資，一經(jīng)檢舉或經(jīng)公司查實(shí)先锋影音在线，罰款500元整欧美一级一片在线观看。
第二十一條員工自行泄露其本身薪資或額外獎(jiǎng)金，經(jīng)人投訴或向公司抗議時(shí)伊人精品视频中文字幕，將取消其福利津貼尤物网站在线视频免费观看。
第二十二條未執(zhí)行服務(wù)規(guī)范及相關(guān)工作流程的人員，視情節(jié)輕重啊啊啊操死你91视频，公司將開具數(shù)額不同之罰單外国操逼。最低罰扣人民幣10元整。
第二十三條未能發(fā)現(xiàn)上一環(huán)節(jié)流程缺失且無針對性的加以彌補(bǔ)国产精品性爱小视频、指正国内黄色网站免费观看a级，也未向上級匯報(bào)人員，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)之罰扣（最少人民幣10元整）国产丝袜专区在线观看。
第二十四條員工對公司所交付任務(wù)亚洲风流A级毛片a，未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成，且又未及時(shí)匯報(bào)AV偷摄—国产盗摄，形同瀆職欧美黑人大尺度又粗又长最新章节，視情節(jié)嚴(yán)重處罰。
第二十五條“清潔責(zé)任區(qū)”是員工每日清潔打掃整理的重點(diǎn)h网站在线看免费，在職人員應(yīng)盡其義務(wù)與責(zé)任好大好硬好爽高潮视频，不可敷衍了事，未盡責(zé)而經(jīng)抽查不合格者3344视频，并罰扣人民幣10元整男女黄片免费。
第二十六條全月事假、休假等未配合公司的人員在线看片无码永久免费A，扣個(gè)人全月獎(jiǎng)金總和之10%免费黄色网99，均分給部門其它正常在職人員，依次累計(jì)国模人体美女专业网站。
第二十七條部門主管無事先準(zhǔn)備導(dǎo)致未能主持好晨會(huì)，每次扣罰人民幣貳拾元欧美日韩国产亚欧在线观看。
第二十八條未能認(rèn)真遵守培訓(xùn)學(xué)習(xí)制度或考核時(shí)未能通過激情视频小说理论，并罰扣人民幣伍拾元整。第二十九條凡罰款次數(shù)當(dāng)月累計(jì)超過3次者国产一级特级黄色网站，扣減當(dāng)月業(yè)績的20%.
第三十條當(dāng)月未完成月初設(shè)定下達(dá)之目標(biāo)業(yè)績肏屄视频免费观看，并處罰金壹百元整黄色网站aaaaawwwwwwww。
第三十一條在店內(nèi)偷竊顧客或同事之財(cái)物將被立即開除，并視情節(jié)嚴(yán)重扭送至公安機(jī)關(guān)黄色欧美一区。第三十二條被公司開除之員工综合精品21p，其薪資于薪資發(fā)放日一并領(lǐng)取并不享有任何解雇費(fèi)。第三十三條未盡事宜cao国产，店長有權(quán)按公司經(jīng)營原則與公司章程无码AV动图天堂18国产，參照服務(wù)規(guī)章以及事發(fā)實(shí)際情況開具罰單，罰扣金額最少10元整免费观看在线一区二区日韩。
第三十四條任何人員有私下串聯(lián)永久不卡黄色网站级、作假、轉(zhuǎn)讓業(yè)績午夜东京热精品久久、營私舞弊者欧美第一页在线视频精品。
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第九章財(cái)務(wù)制度及倉儲(chǔ)、領(lǐng)用制度
為確保公司管理有序樱桃视频iosapp，有效保管日韩精品深夜影院在线观看网站下载、使用公司財(cái)物，合理利用固定資產(chǎn)資源91国在线视屏，降低運(yùn)營成本免费网站18岁以上，減少耗材損耗，特建立財(cái)務(wù)制度及倉儲(chǔ)一本大道香蕉8中文在线视频、領(lǐng)用制度如下：
第一條公司各項(xiàng)收入cao视频、支出登記入帳，由專人負(fù)責(zé)女人的屄无遮挡，保證帳目清楚亚洲最大黄色网址、準(zhǔn)確。
第二條公司支出報(bào)銷部分除日常固定支出外日本精品专区视频在线，其余皆須報(bào)請總經(jīng)理批示亚洲专区欧美社区，同意后方可報(bào)銷www黄ww淫。
第三條公司各項(xiàng)進(jìn)貨須由庫管親自點(diǎn)收、登記入庫并簽名俱結(jié)后强奷年轻貌美女教师在线观看，再交由各部門清領(lǐng)A级片一区二区，以資憑證。
第四條公司物品領(lǐng)用須經(jīng)店長同意就去干黄色激情图片小说，并由領(lǐng)用人簽字国产69AV视频。
第五條各部門建立公司財(cái)物保管制度，定期每月月底對部門財(cái)物盤點(diǎn)并載入各部門物品清單网站黄a片国产，詳加入冊日本少妇的性爱视频。
第六條、物品清單一式兩份欧美性爱8，公司和各部門主管各執(zhí)一份https://1.igao73.com，以便核對。
第七條天天久久国产精品电影网、為節(jié)約耗材日本免费看A片一进一出，各部門須建立耗材定期損耗登記表，有序登記歸檔日本精品一级二级三级在线，以便對比核實(shí)超碰在线71。
第八條各部門須妥善保管所領(lǐng)用物品，并有效国产一区精品在线免费、合理使用曰韩一级无码AA特黄毛片。
第九條所領(lǐng)用物品若人為損壞，使用者及保管人將按價(jià)賠償欧美性爱综合肏。
第十條各部門主管負(fù)責(zé)保管日韩视屏二区、安放、使用本部門耗材中文字幕与子乱视频。耗材只可在規(guī)定范圍內(nèi)略有浮動(dòng)亚洲黄色性视频，若有較大出入，主管承擔(dān)額外付出官网视频在线欧美不卡中无图片高清日韩。（需議）
第十一條未得許可人人爱人人干人人摸人人艹，員工不得先行購買后再進(jìn)行報(bào)銷。
第十二條每月月底盤點(diǎn)時(shí)一本久道热线在线无码视频，各部門未依規(guī)定申報(bào)資產(chǎn)列報(bào)表時(shí)中文字幕在线观看日本，如遇物品遺失、耗損或未符合帳面之記錄黄色网站欧美、虛報(bào)名目時(shí)美女免费黄网，一經(jīng)查獲按侵吞公物論處，該部門負(fù)責(zé)人須負(fù)按原物價(jià)格賠償之責(zé)。
第十三條顧客出租物品時(shí)欧美打性爱在线，應(yīng)支付押金，如還件時(shí)由于短缺物品黄片观看六十秒，該工作人員須主動(dòng)掌握還件時(shí)間及該樣物品色综合五月天，并適時(shí)反映，免得造成公司不必要之損失欧美性爱激情免费看。
第十四條單項(xiàng)物品之押金六月长期国产对白视频，須超過所值，若顧客押金未能提高日韩精品国语在线观看，又無法如期還件時(shí)麻豆视频免费现看，該服務(wù)人員須負(fù)賠償之責(zé)。
第十五條公司對外消費(fèi)時(shí)影音先锋女人鲁色资源网，均應(yīng)收取正式發(fā)票日韩综合一区视频在线91，以供當(dāng)月稅務(wù)之扣抵額，單項(xiàng)消費(fèi)不能出具正式發(fā)票99久久大黄片，須開收款收據(jù)我要黄色网站，若無收據(jù)須經(jīng)辦人列明消費(fèi)項(xiàng)目與金額并交由總經(jīng)理批示。第十六條各部門遇耗材損耗或需物品時(shí)先打報(bào)告在线看男女AV免费网址不卡，經(jīng)總經(jīng)理或店長批示后人人操黄色网，方可至庫管申領(lǐng)中国一级操逼片。
第十章
公司在正常運(yùn)作及經(jīng)營下717影视午夜理论片大全福，因工作環(huán)境国产一级A片视频免费播放，業(yè)務(wù)需要日日夜夜操精品视频，成本變動(dòng)www.btbucy.com，競爭壓力及內(nèi)部各種管理制度結(jié)構(gòu)性變化国产欧美日韩黄色视频，以追求公平国产激情久久久久久影院、公正野花香视频在线观看6、合情日韩成人成色在线播放网站、合理的原則，而設(shè)定此一修正條例AV片在线观看网址大全。在公司主管研議商討后，不定期提出新增條例或修改條例亚洲啪啪啪网站。條例變動(dòng)后將于部門主管會(huì)議中商討A色视频，若無異議后亚洲肏屄网站，則編列于此制度中www.99aiav100，供全體員工共同遵守伊人久久av一区二区三区，未規(guī)定之事項(xiàng)另行公告實(shí)施。未盡事宜請，若兩者有沖突欧美性影片在线观看，以公司員工管理制度為準(zhǔn)。
積分管理制度6
當(dāng)一個(gè)企業(yè)建立了積分制管理體系以后,克服了傳統(tǒng)管理方法的許多弊端,解決了金錢不能解決的大量問題,增加了一個(gè)全新的激勵(lì)資源91福利精选在线导航。
企業(yè)有了“積分”這根線,可以牽動(dòng)員工的方方面面,從而最大限度的調(diào)動(dòng)員工主觀能動(dòng)性。
折疊一久久九九re精品国产三级、增加了制度的執(zhí)行力
實(shí)行積分制管理以后,員工的各種違規(guī)行為都會(huì)被扣分,由于不是扣錢,員工感覺更人性,同時(shí)又能接收到處罰的信號且各種違規(guī)行為都可以處理,大大增加了制度的執(zhí)行力。
折疊二免费A片吃奶玩乳视频、滿足了員工的精神需求。
員工上班不僅僅只是為了工資欧美,曰韩,国产馆在线视频、獎(jiǎng)金,還有更高的精神追求。
實(shí)行積分制管理以后,員工的積分越高,說明他們對公司的貢獻(xiàn)越大,在公司的地位就越高,自我成就感就越強(qiáng),特別是積分終身累計(jì),不清零、不作廢,永遠(yuǎn)有效,隨著積分的不斷積累,員工的精神需求得到了滿足自拍欧美亚洲日韩美女。
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利益分配的平均主義是中小企業(yè)的一大弊端,各種福利平均分配,雖然皆大歡喜,但起不到真正的激勵(lì)作用三上悠亚精品区在线看AV网站。
實(shí)行積分制管理以后,員工的積分名次排位清清楚楚,相當(dāng)于天天都在評先進(jìn),各種福利向高分人群傾斜黄色的视频在线免费看在。
過去一些老板暗地里發(fā)一個(gè)紅包,調(diào)動(dòng)一個(gè)人的積極性,傳開后影響一大片人的積極性,變?yōu)闀?huì)上公開發(fā)放,一個(gè)紅包調(diào)動(dòng)一大片人的積極性。
折疊四、有利于留住人才。
中小企業(yè)留不住人才,是因?yàn)闆]有留住人才的籌碼18分钟处破痛哭视频在线。
有了積分制管理,解決了留人才的籌碼問題,員工的積分越高,得到的好處就會(huì)越多,積分越高的人就越不愿意離開公司,從而解決了高工資国产真实盗摄在线观看、高獎(jiǎng)金留不住人才的老大難問題。
折疊五、有利于健康企業(yè)文化的快速形成。
企業(yè)文化就是企業(yè)的習(xí)慣,企業(yè)的習(xí)慣就是員工習(xí)慣的整合色色日本射射射。
積分制管理用獎(jiǎng)分培養(yǎng)員工的好習(xí)慣,用扣分約束員工的壞習(xí)慣,員工的習(xí)慣從一點(diǎn)一滴的行為抓起综合色久一本毛片。
通過不斷地獎(jiǎng)分、扣分,帶來員工的行為和習(xí)慣的改變,健康的企業(yè)文化就會(huì)快速形成国产精品18久久久久久不卡。
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為什么說積分制管理節(jié)省成本因?yàn)榉e分不需要花錢購買,不需要審批手續(xù),它是阿拉伯?dāng)?shù)字,取之不盡,用之不竭;同時(shí),積分不直接與金錢掛鉤,什么都講名次(排名),待遇向高分人群傾斜,公司始終把錢花在刀刃上,節(jié)省了大量的激勵(lì)成本黄色夜里自己看的视频。
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每一個(gè)企業(yè)都有自己的管理體系,都有自己的規(guī)章制度,都有規(guī)范的生產(chǎn)流程交配视频欧美性爱视频。
實(shí)行積分制管理后,這些都不需要改變,只需要把獎(jiǎng)分、扣分的標(biāo)準(zhǔn)融入到現(xiàn)有的規(guī)章制度和流程中,就可以進(jìn)入考核運(yùn)行。
折疊八91丝袜制服、人性化,更易于接受。
積分制管理的核心就是讓優(yōu)秀的員工不吃虧,各種福利待遇向高分人群傾斜,員工的表現(xiàn)通過積分被認(rèn)可,因此更人性化;將過去的扣錢變?yōu)榭鄯?扣分比扣錢更人性,員工易于接受;不需要對員工做過多的思想工作,通過獎(jiǎng)分、扣分給員工信號,員工樂于接受a片c在线观看。
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積分制管理在企業(yè)的管理之中可以無限延伸国产又黄又刺激视频在线、無限細(xì)化伊人4手机在线视频。
例如把積分與質(zhì)量管理掛鉤,可以解決質(zhì)量管理體系中的各種問題,快速地提升產(chǎn)品質(zhì)量;與服務(wù)態(tài)度掛鉤,客戶滿意,當(dāng)事人得到獎(jiǎng)分,客戶投訴,當(dāng)事人被扣分,能夠快速地提升企業(yè)服務(wù)水平;與衛(wèi)生管理掛鉤,企業(yè)的衛(wèi)生狀況馬上得到改觀;與會(huì)議紀(jì)律和積極發(fā)言掛鉤,馬上就有了健康的'會(huì)議文化;與員工的加班加點(diǎn)掛鉤,馬上解決了員工不愿意加班的問題。
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創(chuàng)業(yè)初期,家族式企業(yè)管理方式會(huì)起到非常好的作用,但隨著企業(yè)的發(fā)展,家族式企業(yè)的管理問題會(huì)越來越多。
實(shí)行積分制管理后,公司的家族成員與其他員工一視同仁用積分考核,從根本上解決了家族式企業(yè)管理的老大難問題青青在线视频高清国产视频。
折疊十一性福利网、公司規(guī)模大小都可以使用。
積分制管理這一方法不受企業(yè)規(guī)模大小的限制,因?yàn)槿齻�(gè)人以上的公司可以通過積分排出名次,幾千人91av福利在线观看、上萬人的公司也可以分部門18禁黄无遮挡网站免费-百度、分車間進(jìn)行考核。
小公司用這套方法把公司做大,大公司用這套方法不斷完善內(nèi)部管理,把企業(yè)做強(qiáng)亚洲最大黄色网站在线。
折疊十二国内精品久久,久久久久精品、行業(yè)不同不受影響。
積分制管理方法各行各業(yè)都可以使用,因?yàn)楣芾砩嫌?0%是相通的,例如每個(gè)企業(yè)都希望員工主動(dòng)工作中国美女一级毛片免费看、有創(chuàng)造性地工作,對員工的期望和要求是一樣的国产精品夜色一区二区三区。
這套方法已經(jīng)延伸到生產(chǎn)業(yè)、制造業(yè)黄色美女操、廣告、印刷午夜麻豆国产精品视频、美容美發(fā)99riAV1国产精品视频、酒店、足療等服務(wù)業(yè)亚州一二区、房地產(chǎn)業(yè)国产在线视频超彭、醫(yī)院、超市国产精品女主播国产区、商場女人的奶头(无遮挡)免费、藥廠、藥店等各行各業(yè)2021国产高清视频。
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企業(yè)管理者的文化水平差異非常大,而這套方法原理簡單,沒有高深的理論,只有加法減法,既好理解,又容易操作,不受管理者水平高低的制約。
折疊十四AA级毛片视频免费观看、容易實(shí)施落地美女自慰网站黄色。
管理培訓(xùn)非常之多,許多管理方法理論性極強(qiáng),聽起來熱血沸騰,回到公司卻很難操作實(shí)施,沒法落地。
而積分制管理這套方法非常容易實(shí)施,并且時(shí)間越長,員工的積分越高,效果會(huì)越好狼友视频免费看。
積分管理制度7
第一章黄页网站免费观看视频大全、總則
一、目的:促進(jìn)公司員工學(xué)習(xí),不斷提供員工整體素質(zhì),建立優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì);
二天美传媒无码、原則:
1曰批全过程免费视频观看1000、系統(tǒng)性:全方位考慮公司對人才的需求情況及員工的職業(yè)發(fā)展;
2、主動(dòng)性:鼓勵(lì)員工自學(xué)及參加各種提高性培訓(xùn)
3国产产一区二区三区久久毛片国语、階段性:根據(jù)不同層級對培訓(xùn)要求不同
三美女羞羞视频网站、職責(zé):人力資源中心/行政人事部負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃的制定、實(shí)施及受訓(xùn)者學(xué)分管理工作的主導(dǎo)(包括:評定學(xué)分成年人黄色视频网站、統(tǒng)計(jì)各員工所積學(xué)分,并負(fù)責(zé)頒發(fā)相應(yīng)證書)
四国免费自拍视频、適用范圍:適用于公司全體員工。
第二章:培訓(xùn)實(shí)施
一亚洲人人插、培訓(xùn)計(jì)劃:
1欧洲一级人与嘼视频免费播放、年度計(jì)劃制定:每年12月內(nèi),由人力資源中心/行政人事部向全體員工發(fā)放《培訓(xùn)需求調(diào)查表》《各業(yè)務(wù)部門年度培訓(xùn)計(jì)劃》,員工根據(jù)自身的培訓(xùn)需求提交申請,人力資源中心對員工個(gè)人培訓(xùn)需求和部門培訓(xùn)需求進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析與總結(jié)結(jié)合當(dāng)年培訓(xùn)目標(biāo)及各業(yè)務(wù)部門內(nèi)部培訓(xùn)計(jì)劃,制訂公司全年整體的培訓(xùn)計(jì)劃又粗又大又爽视频。公司年度培訓(xùn)計(jì)劃由整體培訓(xùn)計(jì)劃和各業(yè)務(wù)部門年度培訓(xùn)計(jì)劃兩部分組成,年度培訓(xùn)計(jì)劃報(bào)總裁/總經(jīng)理審核后實(shí)施三级黄韩国性爱。
2、季(月)度培訓(xùn)計(jì)劃:人力資源中心/行政人事部根據(jù)員工培訓(xùn)需求調(diào)整;各部門培訓(xùn)計(jì)劃的調(diào)整,外出培訓(xùn)安排及績效提高培訓(xùn)的調(diào)整等內(nèi)容,對季(月)培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整鸥州黄色性交网占视频。
3亚洲熟女福利、人力資源中心/行政人事部在每月初公布本月課程;
二、培訓(xùn)類型:
1.專業(yè)技能培訓(xùn):主要指公司在業(yè)務(wù)開展中所涉及到的'相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的培訓(xùn),崗位專業(yè)能力提升的培訓(xùn),包括管理能力提升培訓(xùn),如工程技術(shù)類欧美1区亚洲1区、銷售技巧類永久性爱视频一区二区、設(shè)計(jì)規(guī)劃類等方面的知識與技能。
2.企業(yè)文化培訓(xùn):主要指與公司企業(yè)文化相關(guān)的宣傳貫徹類培訓(xùn)和以激勵(lì)員工工作熱情與調(diào)整員工工作心態(tài)的培訓(xùn)等最新日韩一级黄片手机在线。
3.制度及流程培訓(xùn):主要指公司在經(jīng)營管理中所制定的各類制度及流程類的宣傳貫徹類培訓(xùn)国产精品白浆高潮视频免费网站。
4.綜合素能提升培訓(xùn):主要值對綜合素質(zhì)能力提升的培訓(xùn),包括拓展訓(xùn)練、禮儀等培訓(xùn)
5.新員工入職培訓(xùn):主要是針對公司新進(jìn)員工進(jìn)行的培訓(xùn),讓新員工了解公司歷史亚洲原创中文字幕区、制度欧美在线片观看、企業(yè)文化,提供正確的、相關(guān)的公司及工作崗位信息等六月婷婷一区。
三一级黄在线观看、培訓(xùn)形式
1.內(nèi)訓(xùn):主要指在公司內(nèi)部開展的培訓(xùn),可以由內(nèi)部培訓(xùn)師來擔(dān)任主講師,也可聘請外部培訓(xùn)師擔(dān)任主講師
2.外訓(xùn):主要指與相關(guān)培訓(xùn)及行業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行合作的培訓(xùn)形式,參加人員需要在一定時(shí)期脫離工作崗位,參訓(xùn)者在結(jié)束培訓(xùn)后需根據(jù)公司要求進(jìn)行公司內(nèi)部培訓(xùn)。(申請方式詳見外出培訓(xùn)管理流程)
四、培訓(xùn)費(fèi)用管理
1.培訓(xùn)費(fèi)用的組成:第一,直接費(fèi)用:包括培訓(xùn)師授課費(fèi)一级视频网页、教材費(fèi)日韩福利国内主播视频在线播放、場地費(fèi)和器材費(fèi)、外派培訓(xùn)中的學(xué)費(fèi)等;第二,間接費(fèi)用:包括參訓(xùn)人員的薪資国产清纯高中生在线观看、組織人員的薪資等亚洲香蕉毛片免费看。
2.培訓(xùn)直接費(fèi)用:公司統(tǒng)一培訓(xùn)由人力資源中心/行政人事部統(tǒng)一申請,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,劃歸公司全年培訓(xùn)費(fèi)用;外派培訓(xùn),其培訓(xùn)費(fèi)用以《外派培訓(xùn)協(xié)議》約定劃歸部門人力成本。
3.受訓(xùn)人員薪資福利:參加內(nèi)訓(xùn)的人員,享受全額薪資福利;參加非公司系統(tǒng)組織的外訓(xùn)人員,其培訓(xùn)時(shí)間當(dāng)月累計(jì)十五天者,享受全額薪資福利;;其培訓(xùn)時(shí)間當(dāng)月累計(jì)十五天以上三個(gè)月以內(nèi)者,享受基本工資丁香五月婷婷六月。需要脫產(chǎn)學(xué)習(xí),全年達(dá)三個(gè)月以上者,經(jīng)公司總經(jīng)理審批,以《外派培訓(xùn)協(xié)議》的形式進(jìn)行培訓(xùn)期間薪資福利的約定毛片视频免费观看。
積分管理制度8
企業(yè)積分制管理細(xì)則要怎樣制定,這細(xì)則都要考慮到全方面的問題,以下是企業(yè)積分制管理細(xì)則。
管理落地方法:積分制管理
積分制管理的定義:簡單的說,就是用積分(獎(jiǎng)分和扣分)對人的能力和綜合表現(xiàn)進(jìn)行全方位量化考核,并用軟件記錄和永久性使用,目的是全方位調(diào)動(dòng)人的積極性一区二区日韩高清视频在线观看。
下面通過對關(guān)鍵詞的解釋,讓你更加深刻老乱女中文字幕熟女熟妇、全面地了解積分制管理。
一av小次郎网站、人的能力
人的能力是指一個(gè)人的學(xué)歷狼友视频网站高清免费观看、職稱、管理人員職務(wù)手机在线观看毛片、員工技術(shù)專長好湿好紧女痛A片视频免费网站、個(gè)人特長等等,如中專學(xué)歷、大專學(xué)歷喲一哟二在线播放、本科學(xué)歷女教师4被沾污的讲台2、研究生學(xué)歷;經(jīng)理、主管久久精品看久久、車間主任欧美一级大片喷水a片、班組長、骨干;平面設(shè)計(jì)師2017年国产欧美性爱视频免费在线看、會(huì)計(jì)師等等能看的黄色网址有哪些。
個(gè)人特長:如上班講普通話、會(huì)講外語www.色淫荡操逼、能唱歌跳舞精品国产1000部91麻豆、做主持、會(huì)彈鋼琴等等欧洲黑人性交。
這些都是員工個(gè)人擁有的,是反映一個(gè)人能力大小的重要要素,員工只要具備這些要素,每個(gè)月都會(huì)得到一定數(shù)量的固定加分8X视频导航。
這就是說員工所具備的才能,一進(jìn)入公司就可以通過積分被認(rèn)可。
目前來說,任何一個(gè)行政事業(yè)單位欧美三级片欧美、國營企業(yè)都不可能做到這一點(diǎn)96在线观视频免费观看。
企業(yè)給的積分并不是很高,但員工的感覺特別好免费一级久久。
二人妻少妇久久中文字幕色偷偷A、綜合表現(xiàn)
人的能力和綜合表現(xiàn)既有聯(lián)系又有差別。
因?yàn)橛心芰Φ娜丝梢员憩F(xiàn),也可以不表現(xiàn),能力不強(qiáng)的人也可以有優(yōu)秀表現(xiàn)。
例如:在工作熱情方面,有的員工見困難就上,有的見困難就讓;有的帶病工作,有的無病裝病;有的既怕臟又怕累,有的不怕苦超碰丝袜足交免费、不怕臟免费网看免费看黄色A片、不怕累。
在工作責(zé)任心国内黄片在线看、事業(yè)心方面,有的員工把工作當(dāng)成事業(yè)來對待,把公司的事當(dāng)成自己的事來做,工作認(rèn)真負(fù)責(zé),很少出現(xiàn)差錯(cuò),上班不只是為了打工掙錢,更重要的是學(xué)習(xí)做人A片资源特级、學(xué)習(xí)專業(yè)知識、學(xué)習(xí)專業(yè)技術(shù),為了實(shí)現(xiàn)自己的理想,實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值觀;而有的員工上班只是為了錢,對公司的事漠不關(guān)心,人生沒有目標(biāo),沒有遠(yuǎn)大理想,更沒有正確的價(jià)值觀一区二区国产高清视频在线。
在工作業(yè)績方面,做了多少業(yè)務(wù)工作,都要與積分掛鉤欧美三级电影限制黄色福利视频。
在主動(dòng)加班方面,員工每加班一天,根據(jù)職務(wù)、技能的差別,都可得到一定標(biāo)準(zhǔn)的積分,每加班一個(gè)小時(shí)都可得到2分的積分加分;每一項(xiàng)技術(shù)創(chuàng)新和每掌握一項(xiàng)新技術(shù),都可以得到上千分的積分獎(jiǎng)分亚洲国产精品自拍线路。
在關(guān)心公司方面,員工提出合理化的建議或者是提供有價(jià)值的信息都可得到一定數(shù)量的獎(jiǎng)分;員工為公司找人才免费中国一级A片、挖人才,根據(jù)人才的情況,可得到幾百至幾千分的積分獎(jiǎng)分。
還有員工做好人好事,拾金不昧日韩中文在线精品字幕、給災(zāi)區(qū)捐款国产999精品视频网站、獻(xiàn)愛心等等,都可以得到一定數(shù)量的積分獎(jiǎng)分。
員工參加公司的有益活動(dòng),如登山比賽美女AAAAAA一级毛片、拔河比賽女人奶头免费看超级黄无遮挡、乒乓球比賽、網(wǎng)球比賽在线a亚洲看片、吃西瓜比賽www.国产黄色.com、吃桔子比賽、喝啤酒比賽等等,凡參加的員工,每次都可得到20分的積分獎(jiǎng)分,得到名次的還有額外加分夜间福利在线看黄。
員工孝敬自已的父母,春節(jié)給自己的父母買了禮品的,還可得到上百分的獎(jiǎng)分影音最新资源在线观看。
總而言之,員工的各種行為和表現(xiàn)都可與積分掛鉤。
三福利影院你懂的、全方位量化
全方位量化是指對每一個(gè)員工行為表現(xiàn)都要用積分進(jìn)行360度量化考核久久青草视频永久看。
除了表現(xiàn)好的要給予獎(jiǎng)分外,表現(xiàn)差的員工的各種違規(guī)行為、不良表現(xiàn)都要扣分国产欧美乱伦。
例如員工遲到视频,国产精品、早退要給予相應(yīng)扣分,員工不戴胸牌、不穿工作服要給予扣分,員工下班未關(guān)電腦,員工衛(wèi)生包干區(qū)不干凈,員工不服從分工,員工曠工以及員工吵架操女人网站、罵人欧美真人一级99、打架等都要給予相應(yīng)的扣分。
就連員工的思想也要進(jìn)行量化,例如員工提出一個(gè)建議可得到20分積分獎(jiǎng)分,骨干說公司壞話,可得到20分扣分日日爽日日操。
因?yàn)橹挥凶龅搅巳轿涣炕己?其積分才能代表一個(gè)人的綜合表現(xiàn),才能被公司的全體員工和管理者認(rèn)可,才能與各種福利待遇掛鉤欧美国产亚洲白丝一二三。
四、軟件記錄
積分制管理雖然原理簡單,由于要形成一套完整的管理體系,因此又是一項(xiàng)極為復(fù)雜系統(tǒng)的管理工作2021国产拍精品系列观看。
但開發(fā)一套《積分制管理軟件》,又使復(fù)雜的工作變得十分簡單77777青操网。
在日常管理工作中,員工的學(xué)歷分久久精品囯产AV、職稱分、職務(wù)分一区二区裸体、技能分等固定積分,完全不需要人工操作,由軟件按時(shí)自動(dòng)生成九九热最新网址。
同時(shí),一部分個(gè)性化事件的獎(jiǎng)分、扣分錄入電腦后,軟件自動(dòng)分類,自動(dòng)匯總欧美日韩中国产视频、自動(dòng)分部門国产精品亚洲第一区柳州莫青、自動(dòng)分階段、自動(dòng)排名次黄A片免费网站在线播放。
同時(shí),又用積分解決積分制管理增加的工作量,一般來說,不需要設(shè)專職人員,只需要配備兼職人員,100人以下的企業(yè),每天一個(gè)人不超過1小時(shí)的工作量,就可以完成全部的積分制管理工作,500人以上的企業(yè),才需要考慮專職人員138福利导航。
五、永久性使用
積分錄入個(gè)人的賬戶后,員工只要不離開公司,積分終身有效,使用后不減分不清零,多次重復(fù)使用后不作廢免费网禁拗女网站。
同時(shí),積分的'作用分為兩類,一類是提前告知的,讓員工提前知道積分有哪些作用,在湖北群藝,目前已經(jīng)開始實(shí)施的作用有以下幾個(gè)方面午夜一级黄色片网站。
第一,與員工漲工資掛鉤。
在企業(yè),員工漲工資無章可循,許多企業(yè)是員工要跳槽了,才是考慮給員工漲工資的時(shí)候免费a黄色片。
所以,有些員工想漲工資就打離職報(bào)告人人精品视频。
這種方法是最被動(dòng)的方法,老板錢也出了,但員工感覺很不好。
在湖北群藝,公司把員工漲工資與個(gè)人的積分掛鉤,員工的積分每增加1萬分,就可以享有一次是否上漲工資的討論機(jī)會(huì)人人超碰人人操。
當(dāng)然,能否上漲工資還要結(jié)合員工個(gè)人的基本表現(xiàn)等因素,例如個(gè)人的基本工資部分已達(dá)到最高標(biāo)準(zhǔn)了,哪怕有討論機(jī)會(huì),也不漲了男人桶爽女人30分钟视频动态图。
如果還有空間,又符合條件,每次可漲50元基本工資,特別是剛?cè)肼毜膯T工,綜合表現(xiàn)良好,積分高,那么工資也會(huì)漲的快一些。
但要注意,積分與個(gè)人漲工資掛鉤,但一定不能直接與個(gè)人的工資掛鉤www.黄色网。
第二,與旅游掛鉤国产免费自拍。
一是出國旅游,每年有三個(gè)指標(biāo),經(jīng)理、中層干部色爽www色色、員工各一名,積分最高者有資格參加,從香港黄黄视频免费观看、澳門開始,逐步安排到臺(tái)灣、馬來西亞黄片视频免费区、澳大利亞欧美老妇人性爱网、日本等,最后是美國。
我們已經(jīng)實(shí)行了6年,在湖北群藝,許多很年輕的員工,由于工作表現(xiàn)突出,已經(jīng)幾次出國旅游女人一级毛片人A片。
二是國內(nèi)旅游,每個(gè)部門都有員工參加在线日韩素人自拍网页观看视频。
例如,20xx年公司在年初宣布,每個(gè)部門一至六月積分最高的前三名員工到上海看世博會(huì)外国在线视频播放免费网站。
7月上旬,公司一共安排46名高分員工,大家到上海玩的非常開心,其他員工在公司應(yīng)付日常工作,并且不能休息,否則,每天扣積分1000分,公司的工作也未受到影響国产在线3p。
三是周邊一日游,也是與積分掛鉤。
當(dāng)天去當(dāng)天回精品伊人久久大线色首页。
同時(shí)旅游中還帶一位攝影師,回來做個(gè)電視專題片,公司沒去的員工看了,也跟著一起感受快樂岛国欧美黄色网站视频。
第三,與年底獎(jiǎng)金掛鉤。
20xx年年底,公司從每個(gè)部門中選擇一個(gè)最高分,然后又按照積分排名,按名次分發(fā)年終獎(jiǎng),最高分為6000元,依次為5000元99久久精品国产一级aaa、4000元国产精品久久一区二区三区青青、3000元三级视频网站视频网站受不了了、20xx元、1000元AAAα黄色视频、900元、800元……每個(gè)部門都有員工拿到年終獎(jiǎng)美女操比视频网站。
但每個(gè)人的積分名次各不同,獎(jiǎng)金金額也不同,這種方法實(shí)際上也是把公司該發(fā)的紅包公開發(fā),激勵(lì)效果特別好www.婷婷五月情.com。
當(dāng)然,公司效益好了,每個(gè)部門還可以增加名額,增加獎(jiǎng)金的標(biāo)準(zhǔn),但無論怎樣,就是不平均發(fā)放。
第四,與春節(jié)發(fā)放物資掛鉤国产很爽的超薄丝袜脚交网站。
每年春節(jié),大多數(shù)公司都要給員工發(fā)春節(jié)物資,但一般都是平均發(fā),人人一樣多黄色视频在线观看精品。
但在群藝,不是平均發(fā)放,而是按照積分排位,當(dāng)年積分最高的前20位員工安排有蘋果、梨欧美亚洲综合另类国产情拍图、雞81av在线视频、魚糕、肉糕在线视频中文字幕日韩精品一区二区、花生特别超碰在线、瓜子等等,中間的大部分員工兩件水果,零分和負(fù)分的員工只有一件水果。
這種方案打破了傳統(tǒng)的平均分配,讓激勵(lì)的作用成倍增加国内精品视屏。
第五,與外出培訓(xùn)掛鉤亚洲激情综合网。
凡積分高的員工,都是表現(xiàn)相對優(yōu)秀和穩(wěn)定的員工,所以,他們有資格享受外派培訓(xùn),由公司開支,安排出去學(xué)習(xí)新技術(shù),當(dāng)然,是要簽定培訓(xùn)學(xué)習(xí)合同的。
第六,積分轉(zhuǎn)干股超碰在线免费观看97。
干股就是指員工不需要掏錢,可以配發(fā)一定數(shù)量的股份,只要在公司工作,每年都可以享受干股分紅中文字字幕人妻中文。
在湖北群藝,積分達(dá)到10萬分以上,屬于公司不可替代的技術(shù)人才、優(yōu)秀的管理者,可以轉(zhuǎn)一定數(shù)量的干股国产精品观看在线亚洲人成网。
20xx年,一共轉(zhuǎn)了21個(gè)人,每人5萬至10萬元,每年分紅比例不低于6%,與部門的目標(biāo)任務(wù)掛鉤后,效益好的,還可以增加分紅比例精品国产第56页。
第七,發(fā)放電動(dòng)車補(bǔ)助。
凡10萬分積分以上的員工,個(gè)人買電動(dòng)車,公司可補(bǔ)助1000元現(xiàn)金;如果不需要買電動(dòng)車,購買蘋果手機(jī),可加領(lǐng)現(xiàn)金1000元啊啊啊啊欧美国产18。
所以,群藝公司員工中的蘋果手機(jī)占有量高于荊門地區(qū)其它公司占有量五十路熟妇高熟无码av种子。
第八,發(fā)放汽車補(bǔ)助。
在湖北群藝,積分達(dá)20萬分以上的員工,可享有購小車補(bǔ)助的資格,購車金額在10萬元以下,補(bǔ)助金額為1萬元,購車金額在10萬元以上的,每增加1萬元,購車補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)增加1000元,最高補(bǔ)助為2萬元激情黄色网站专区视频。
20xx年,公司已有4人獲得汽車補(bǔ)貼的資格swag观看。
相對來說,員工買的車越好,老總心里越開心。
第九,為高積分的員工買理財(cái)保險(xiǎn)国产黄色专区。
在湖北群藝,凡積分達(dá)30萬分以上的員工,公司為其辦一份理財(cái)保險(xiǎn),公司每年交1萬元,一共交10年,然后再等10年,該員工可領(lǐng)30萬現(xiàn)金91久久人人。
年輕的員工可用于子女結(jié)婚,年齡大的員工可用于養(yǎng)老。
但如果員工中途離職,使用權(quán)自動(dòng)歸公司所有,目前計(jì)劃第一批辦10個(gè)員工,第二批又從45萬分開始,再辦10人日皮欧美。
采用這一方法,假如中途人才走了,帶來的結(jié)果是員工實(shí)現(xiàn)了他的愿望,但老總也得到一筆意外的收益国产特黄特色A级在线视。
因此有人認(rèn)為,這不是留人才,是在拴人才。
因?yàn)榻鉀Q了員工的遠(yuǎn)期歸屬問題,達(dá)到了留人才的最高境界无码乱伦国产。
總而言之,高分人群可享受很多特殊的待遇,在湖北群藝,高分的人群參加員工大會(huì)還有人倒茶男女激情免费网站、可使用顧客專用的高檔衛(wèi)生間哟哟,62com、可使用顧客專用的擦鞋機(jī)、可跟隨老總外出坐飛機(jī)考察在线亚洲综合精品、參加展會(huì)等等自拍偷拍视频二区。
第二類是未知的。
為什么是未知的,因?yàn)楣緦淼陌l(fā)展和收益也是未知的2021最新国产自产精品。
如果效益增加,公司隨時(shí)都可以增加許多新的與積分掛鉤的福利項(xiàng)目三级片黄色性爱视频在线观看。
例如,5年后最高分有可能獎(jiǎng)勵(lì)小車一輛,10年以后,最高分可獎(jiǎng)住房一套,往往這些未知和懸念具有更大的激勵(lì)作用。
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公司統(tǒng)一在年底進(jìn)行積分統(tǒng)計(jì)清算,員工可以根據(jù)自己的積分情況進(jìn)行兌換,兌換獎(jiǎng)品為專業(yè)健身設(shè)備、各類健身班以及各類培訓(xùn)講座免费无码久久影视精品。(培訓(xùn)講座可以根據(jù)員工需求由辦公室統(tǒng)一聯(lián)絡(luò)中国黄片大全。積分可以逐年累積。)
三 積分獲取方式
1 向培訓(xùn)案例庫提供工作中的問題,案例(客戶關(guān)系黄色网站直入、同事關(guān)系處理;銷售中問題發(fā)現(xiàn)91在线视屏、談判技巧匯總等等),每次獎(jiǎng)勵(lì)2-10個(gè)積分。若含分析說明,酌情加10-20個(gè)積分国产操屄。
2 提供其他員工問題的解決辦法,根據(jù)解決問題的質(zhì)量給予獎(jiǎng)勵(lì)10-20個(gè)積分美女视频黄频黄色视频。
3 向案例庫及時(shí)提供行業(yè)信息和動(dòng)態(tài),將根據(jù)信息的及時(shí)有效程度,給予提供人2-10個(gè)積分。
4 對主動(dòng)填寫培訓(xùn)需求和培訓(xùn)后反饋表格,將被獎(jiǎng)勵(lì)2-10個(gè)積分黄色网站免费用看片。
5 培訓(xùn)講師每次授課,根據(jù)授課內(nèi)容的深度精品99爱免费视频在线观看、難度獎(jiǎng)勵(lì)20-50個(gè)積分,若滿意度超過85%,將另外獎(jiǎng)勵(lì)20個(gè)積分,以后每增加5% 滿意度10個(gè)積分国产无遮挡免费视频一区二区。
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四 積分的耗減:
1 培訓(xùn)需要表和培訓(xùn)后反饋表的填寫含敷衍性質(zhì),將被扣除2-5個(gè)積分。
2 培訓(xùn)滿意度低于60%,培訓(xùn)師將被扣除5個(gè)積分又色又爽的网站。
五 案例庫管理
199rezx视频、 員工提供案例后,馬上進(jìn)行積分,隨后以不記名方式錄入到案例庫,統(tǒng)一由辦公室管理。
2欧美性、 針對員工提出的問題,辦公室?guī)兔β?lián)系經(jīng)驗(yàn)豐富的老師逐個(gè)解決,若問題具有普遍性,則公布在公司局域網(wǎng),或者進(jìn)行統(tǒng)一的培訓(xùn)国产欧美日韩小视频资源。
3 、培訓(xùn)講師在準(zhǔn)備課程內(nèi)容中若有需要,可以調(diào)用案例庫內(nèi)的案例做培訓(xùn)分析之用国产一本大道香蕉综合视频在线。
積分管理制度14
為配合學(xué)校的班級常規(guī)管理一区二区一级黄色视频，把班級創(chuàng)建成優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)，本學(xué)校推出“積分制”的班級管理制度免费性爱一级。本制度主要從出勤精品在线观看公司、學(xué)習(xí)、紀(jì)律亚洲九九久久中文字幕、課間文明和衛(wèi)生五個(gè)方面對各位同學(xué)進(jìn)行綜合考評强奷漂亮的女教师中文字幕。經(jīng)過班級內(nèi)部認(rèn)真的討論，一致通過如下細(xì)則：
一国产操a在线观看、獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則
1.每周按時(shí)出勤（全勤）：+10分/周
2.課堂積極回答問題（不論對錯(cuò)）：+1分/次（全月限定32次）
3.按時(shí)交作業(yè)：+3分/次
4.作業(yè)評為優(yōu)秀：+3分/次
5.作品入選學(xué)校宣傳欄曰批免费视频全过程、公眾號：+5分/次
6.擔(dān)任班級小組手：+2分/次
7.考試比較上一次（按正式月考）進(jìn)步：按進(jìn)步分?jǐn)?shù)1:1加分；
8.獲得優(yōu)秀集體或個(gè)人：+5分/次
9.參與學(xué)校組織活動(dòng)：+2分/次
10.好人好事經(jīng)確認(rèn)：+5分/次
11.活動(dòng)加分：根據(jù)參與活動(dòng)所獲得積分如實(shí)計(jì)分激情专区；
12.其它：以上未規(guī)定的91超碰在线播放啪，經(jīng)核定可加分
二、懲罰細(xì)則
1.遲到：-2分/次
2.請假：-2分/次
3.未佩戴學(xué)員卡：-2分/次
4.說臟話：-1分/次
5.說方言：-1分/次
6.樓道奔跑：-2分/次
7.亂扔垃圾：-2分/次
8.越界：-5分/次
9.課堂違紀(jì)：-2分/次
10.不帶提前要求的.學(xué)習(xí)用品：-5分/次
11.校內(nèi)吃零食：-3分/次
12.未交作業(yè)：-3分/次
13.作業(yè)不認(rèn)真：-3分/次
14.正式考試缺考（補(bǔ)考不扣）：-10分/次
15.考試比較上一次（按正式月考）退步：按進(jìn)步分?jǐn)?shù)1:1扣分
16.其它：.以上未規(guī)定的免费黄色亚洲视频，經(jīng)核定可扣分
三偷拍网站网址、積分使用
1.每月進(jìn)行一次個(gè)人積分排名，排名全校前10%（按科次）可獲得獎(jiǎng)狀+紀(jì)念品免费在线激情视频；
2.每周舉行積分活動(dòng)伊人无码一区二区，可憑本學(xué)期積分參與活動(dòng)；
3.班級求取每月平均分人人人人人人人人人人干，排名前三可獲得優(yōu)秀班級稱號正品毛片黄片。
積分管理制度15
一、學(xué)習(xí)方面
⊙侵奕毡疽磺（一）學(xué)習(xí)減分項(xiàng)
1亚洲网中文字幕、上課后不能按時(shí)安靜下來（不能做到”三不”即不說話、不抬頭www.干干干.cao、不扭頭）—1
2亚洲福利精品一区、上課以及年級要求的時(shí)間點(diǎn)（早上7：20，中午2：00人人干人人操人人上，晚上6：50等）遲到－1（以鈴聲結(jié)束為準(zhǔn)）
3亚洲xx视频、曠課一節(jié)－5
4、上課（包括自習(xí)課）不注意聽講的（說話欧美一区爽爽午夜福利视频、睡覺日韩无码抽插黄片、看閑書等）－1
5、自習(xí)課隨便出入室的（不出教學(xué)樓免费深夜福利网站入口，要向班長請假欧美色频电影一区二区，否則向班主任請假）－1
6、不接受老師批評及其它不尊重老師的行為造成不良影響的－1（情節(jié)特別嚴(yán)重的視情況由老師處理）（以上各項(xiàng)由值日班長負(fù)責(zé)）
7天天插天天日天天狠、遲交国产无码三级片网站、不交及交了沒寫作業(yè)的－1，抄作業(yè)的—2分免费A片大片av观看不卡,，讓別人抄作業(yè)—3分欧美性爱色。考試作弊者－2分精品伊人久久久99热这里只，協(xié)同作弊者－4分国产精品无码视频一本，團(tuán)訊及廣播稿按作業(yè)進(jìn)行考勤
8、學(xué)習(xí)考試成績退步最快的前五名－1（學(xué)習(xí)委員負(fù)責(zé)黄网站男人免费、各科課代表協(xié)助）www26uuu.com。
注：早讀不合格—1分/次，以語文英語老師小蝌蚪视频国产、班主任看免费老太婆一级毛片、班干部、值日班長檢查為準(zhǔn)特级毛片无码无遮挡免费播放，值日班長記錄欧美一级特黄A片免费看是日本牲。
（二）學(xué)習(xí)加分項(xiàng)
1亚洲国产精品九九九九婷婷、參加學(xué)校及上級單位組織的`各種學(xué)習(xí)競賽＋1黄色视频搞得啊啊啊叫，獲獎(jiǎng)?wù)撸?
2、月考考試前15名同學(xué)：1－5名＋3性色av免费精品观看，6－10名+2俄国av在线播放，11－15＋1
3、月考考試進(jìn)步最快的前5名＋1
4在线观看免费huangse网站、各單科第一名＋3
5狠狠干大黄片、被老師評為作業(yè)優(yōu)秀的+0、5分/次（課代表負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)久久久一本精品99久久精品88，若課代表作假—5分）
√疑蟆（三）特別說明：
上課有事久久亚洲一级无码毛片、有病需向老師請假（老師不在或有特別緊急的事，可向班長請假）并由值日班長記錄在<值日記錄表>91国自产视频在线观看。值日班長記錄不全面—1分久久久免费黄色视频不卡，徇私舞弊—2分。
二日韩欧美色图小说综合站、衛(wèi)生18禁无码免费高黄肉网站、勞動(dòng)方面（衛(wèi)生委員負(fù)責(zé)、各宿舍長人人操人人搞人人爱、組長協(xié)助）
」装自谙摺（一）衛(wèi)生減分項(xiàng)
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4在那里可以免费看啪啪、窗戶電扇等未關(guān)造成的不合格，相關(guān)負(fù)責(zé)人—1分9999热，安全委員—1分
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（二）衛(wèi)生加分項(xiàng)
1免费日本黄色、宿舍值日優(yōu)秀值日生+1分羞羞黄色视频，持續(xù)一周全優(yōu)（包括特優(yōu)）宿舍每人再+1分；宿舍值日特優(yōu)值日生+3欧美久久性爱小视频，每周達(dá)三次特優(yōu)全宿舍每人再+1分久久网络视频天天插五月；如果一個(gè)月全優(yōu)每人再+1分。
2、能夠積極參加學(xué)校亚洲黄色第一页、班級臨時(shí)勞動(dòng)＋1黄片少妇。
三、文體方面（體育：體委負(fù)責(zé)欧美一级性爱aaa片、班長協(xié)助456拍拍；文藝：文藝委員負(fù)責(zé)国产九九视频一区二区在线，副班長協(xié)助）
」钚律佳侵夼访纏。ㄒ唬┪捏w減分項(xiàng)
1、曠操（含早操草草黄色影院、課間操av在线免费观看不卡一区、眼保健操值日班長負(fù)責(zé)）－2
2、早操遲到（以本班隊(duì)伍出操時(shí)間為準(zhǔn)欧美七区视频在线观看，體育委員和當(dāng)天值日班長負(fù)責(zé)）－1
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4、不認(rèn)真做操的（被班長中国特黄二区三区久久久久一级強奸毛片、體委欧美大胆丰满熟妇XXBB、老師發(fā)現(xiàn)）并不聽從班干部及老師管
理的－1，造成不良后果的（出現(xiàn)不合格）－2wwwxx在线，情節(jié)特別嚴(yán)重的污网站黄色，由老師處理。
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（二）文體加分項(xiàng)
1在线播放欧洲免费人成视频、參加學(xué)校運(yùn)動(dòng)會(huì)＋1国产迷姦播放在线观看的，獲得名次的＋3
2、參加學(xué)校組織的文娛活動(dòng)（如新年聯(lián)歡）＋1中文一级a一级a爰片免费免免，獲得榮譽(yù)的＋3
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四、其它
∩俑韭乙鼗艫片。ㄒ唬p分項(xiàng)
1男人扒女人添高潮视频动态、宿舍就寑不合格，當(dāng)天值日生及宿舍長—1成熟女人牲交片免费，相關(guān)責(zé)任人－3丁香花高清在线观看，其它成員－0、5美女艹网站免费。
2日本三级片网黄色、星期日不得出校門，到教室上自習(xí)的情況：
∨访纏AAAA片。�1）一周兩次不完成作業(yè)（各科合計(jì)天美三级片网站，每周六晚學(xué)委統(tǒng)計(jì)并宣布上自習(xí)名單）；
∪巳嗽谙呷巳瞬佟（2）教室及宿舍衛(wèi)生宿舍5個(gè)合格（會(huì)在以后提高標(biāo)準(zhǔn)為兩個(gè)合格）或2個(gè)不合格亚洲美女天堂网，所有相關(guān)責(zé)任人及值日生上自習(xí)；被子2次不合格的相關(guān)責(zé)任人上自習(xí)日本三级片在线免费播放；
ww.无码在线。�3）就寢：一個(gè)不合格。相關(guān)責(zé)任人玖玖爱精品视频在线观看免费2，宿舍長及值日生上自習(xí)国产产一区二区三区久久毛片最强；被班主任查到的也要上自習(xí)。
』破夥汛笕（4）一周遲到2次及2次以上人人操人人草人人草人人叉人。
（5）一周一次無故不簽假條不跑操者在线直接性片黄色视频，曠課者黄色视频一区二区三区免费在线观看，—2分/次且上自習(xí)。無故不上自習(xí)會(huì)—3分/次一级无码奶水，遲到早退—1分/次在线国产福利网址。
3、不遵守《中學(xué)生守則》国产乱人伦偷精品视频免费看，打架五月综合婷婷久久狠狠、吸煙二色aⅴ国产热、喝酒、上網(wǎng)吧及有其它中學(xué)生不宜行為的－5日韩午夜在线看导航视频网站免费下载，同時(shí)按學(xué)校有關(guān)規(guī)定處理并通知家長免费一级A片视频播放欧美。
4、校園外有不良行為并造成影響的－5毛片视频免费观看视频大全、
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1a级黄片一级、在校內(nèi)做好人好事，＋1分
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附說明
1人人操亚洲综合、出現(xiàn)不合格情況男人的天堂av社区在线，相關(guān)的同學(xué)要及時(shí)（當(dāng)天晚上大課間，最晚在第二天早操）向班主任通報(bào)葡京亚洲影院在线观看。
2国语自产免费精品视频在、常規(guī)結(jié)果每周一匯總，由值日班長全面負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)每天常規(guī)結(jié)果草草视频在线观看网址，第二天把匯總結(jié)果交于副班長亚洲黄色站，然后副班長每星期一交老師備案。
3黄片黄片黄片、每人基礎(chǔ)分為80分亚洲女人天堂网，為班內(nèi)進(jìn)一定職務(wù)的（班干部、組長谁有黄色网站视频看、板報(bào)組成員国产A片视频、課代表、組長等）85分户外露出网站，以上各減分項(xiàng)中（學(xué)習(xí)減分欧美一级婬片A片免天堂、值日減分與一般同學(xué)相同）班干部違反要加倍扣分。
4、期末匯總幸福宝app官网在线入口，獎(jiǎng)勵(lì)總分前15名（含集體減分和個(gè)人減分）的同學(xué)国产激情无码aⅴ视频，獎(jiǎng)勵(lì)分為一、二人人插视频激烈、三等（特別突出的視情況XxXxVIDeos绝顶高潮，可設(shè)特等），獎(jiǎng)品在下學(xué)期初兌現(xiàn)午夜成年人网站。
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