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公司勞動(dòng)用工管理制度
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公司勞動(dòng)用工管理制度1
一久久五月丁香中文字幕、為減少和避免職工在勞動(dòng)和工作中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難,保護(hù)其在勞動(dòng)和工作中的安全和健康,更利于公司的經(jīng)營(yíng)健康發(fā)展,制定本規(guī)定。
二欧美大胆a级精品视频在线观看、本規(guī)定適用于本公司各管理處/站各類人員的招用性爱黄色三级片毛片。
三、招用勞動(dòng)用工必須具備的基本條件:
1.年滿十六周歲在线免费观看95视频。男五十周歲以下,女四十五周歲以下(護(hù)衛(wèi)年齡條件按原規(guī)定),身體健康,無傳染病pp.com午夜、高血壓、心臟病国产手机精品自拍、精神病等疾病得得啪得得干得得射。
2.具有初中文化程度以上。
3.現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好,無違法亂紀(jì)行為記錄的啊v在线观看亚洲国产。
四www日本免费观看、經(jīng)批準(zhǔn)招用新員工(包括補(bǔ)充自然減員招用的.新員工)必須全面考核、擇優(yōu)錄用操视频网站在线免费观看。在同等條件下,應(yīng)優(yōu)先錄用各種職業(yè)技術(shù)學(xué)校畢業(yè)生图片区日韩欧美亚洲、勞動(dòng)服務(wù)公司培訓(xùn)中心的待業(yè)生和有技術(shù)專長(zhǎng)者。招聘錄用員工按《員工招聘錄用管理(暫行)辦法》執(zhí)行五月天97超碰精品在线。
五爱去操综合网、從事技術(shù)工種或特殊工種的,應(yīng)當(dāng)持有相應(yīng)的有效資格證書(上崗證)。
六狼色行动在线视频、招用新員工應(yīng)當(dāng)規(guī)定試用期人人摸曰曰操。在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合招工條件的,應(yīng)當(dāng)辭退。
七性交小视频、凡現(xiàn)有在崗在職男滿六十周歲女自慰A片一区二区三区四区、女滿五十周歲的員工,各管理處/站應(yīng)從實(shí)際出發(fā),平穩(wěn)過渡。原則上三個(gè)月內(nèi)必須清理辭退,并理順好勞動(dòng)用工,凡違反本規(guī)定的將追究有關(guān)責(zé)任人的行政責(zé)任。如遇特殊情況的,特別是年齡條件不符合的,必須由各管理處/站向公司提出申請(qǐng),并提供有效體檢證明,才能確定是否繼續(xù)使用午夜电影网理论片。
八www.ldytv.com、凡過去有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定相抵觸的,一律以本規(guī)定為準(zhǔn)。
九91日韩无码视频、本規(guī)定由公司行政部負(fù)責(zé)解釋18禁免费观看。
十、本規(guī)定自公布之日起施行国产一级a爱看片免费。
公司勞動(dòng)用工管理制度2
一国产黄毛片在线看、為了規(guī)范職工招聘錄用工作，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定又色又爽又黄的视频大全欧美，結(jié)合公司實(shí)際美女一级，制定本制定。
二一级无码免费毛片、公司招用人員色网站免，堅(jiān)持面向社會(huì)、公開招收青草h在线视频播放、公平競(jìng)爭(zhēng)亚洲性爱视频偷拍、擇優(yōu)錄用的原則，禁止就業(yè)歧視你懂的在线手机。
工作人員在招工中不得對(duì)應(yīng)聘者有就業(yè)歧視的言語和行為大黄特黄A片,欧美丰满大屁股。
三、招聘與錄用的工作程序：
∶夥芽次缫垢＠谙吖劭础（一）制定招聘方案亚洲黄色大片免费网；
（二）發(fā)布招聘信息;
(三)應(yīng)聘人員登記又黄又刺激又黄又刺激又免费网站；
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≡谙吖劭囱侵扌∈悠怠（五）辦理錄用手續(xù)日韩欧美国产视频图片在线。
四、招聘方案的內(nèi)容包括招聘崗位（工種）及人數(shù)女同一区二区毛片、錄用條件等久久精品金8天国。
部門經(jīng)理（副經(jīng)理）、車間主任（副主任）国产www黄、財(cái)務(wù)人員人人摸一人人操、中高級(jí)技術(shù)人員、技師在线观看黄色AA视频、高級(jí)技術(shù)由人力資源部按照總經(jīng)理的意見制定招聘方案人妻碰碰碰免费视频中文；
倉庫主管、文員、技工avaiai、普工由用人部門（車間）根據(jù)工作需要提出招聘申請(qǐng)性色av无码中文字幕，經(jīng)分管副經(jīng)理批準(zhǔn)后交人力資源部制定招聘方案。
五www,激情激情.com、公司在招工錢一般要發(fā)布招工信息又色又粗又长又黄的网站，委托職業(yè)中介機(jī)構(gòu)或參加招聘洽談會(huì)的，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定制定招工簡(jiǎn)章久久99热精品成年动态图片。
招聘信息或招工簡(jiǎn)章由公司人力資源部統(tǒng)一制定和發(fā)布国产免费AⅤ视频在线观看，其內(nèi)容應(yīng)包括公司基本情況、招聘崗位（工種）及人數(shù)啊啊啊啊啊好爽、工作內(nèi)容日韩A片综合视频、工作地點(diǎn)、錄用條件欧美性爱成一北、工資待遇黄色免费网站在线看、社會(huì)保險(xiǎn)、求職者須提交的有效證件等激情图片亚洲乱伦。
六亚洲精品夜夜久久精品、應(yīng)聘人員登記工作由人力資源部負(fù)責(zé)。人力資源部要指導(dǎo)應(yīng)聘者填寫《應(yīng)聘人員登記表》日日日插插插，并核對(duì)有關(guān)證件高清日韩精品第一页视频在线观看，告知面試或試工時(shí)間亚洲300部视频。
七www路99riav路com、面試工作內(nèi)容包括：告知?jiǎng)趧?dòng)條件（包括職業(yè)危害）和規(guī)章制度，了解求職者的能力和素質(zhì)A级黄片在线免费视频，協(xié)商工資待遇等国产第一页精品12页。
部門經(jīng)理（副經(jīng)理）、車間主任日日射夜夜操、財(cái)務(wù)人員www.操com、中高級(jí)技術(shù)人員、技師快射视频在线播放网站、高級(jí)技師由公司副經(jīng)理主持面試或試工黄色AV免费的网站，人力資源部和用人部門（車間）協(xié)助；倉庫主管深夜福利在线视频、文員日韩大陆一区二区三区在线观看、技工、普工由人力資源部主持面試或試工黄色片mmm,com，用人部門（車間）協(xié)助十八禁网址污。
八、錄用工作內(nèi)容有：
1、組織職工健康檢查A片欧美在线播放免费网站；
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3、依法簽訂《勞動(dòng)合同》
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5、按《職工培訓(xùn)管理制度》規(guī)定肏逼视频网，組織始業(yè)教育黄色AAA级网站。
九、公司人力資源部在辦理職工錄用手續(xù)時(shí)三级经典在线视频网站，工作人員應(yīng)如實(shí)告知被錄用職工有關(guān)工作內(nèi)容真实破苞痛痛痛视频、工作條件、工作地點(diǎn)国产自慰喷水在线、職業(yè)危害99re9精品视频、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬以及職工要求了解的'其他情況久久精品国内』粕∈悠�1024你懂的？赡苡新殬I(yè)病危害的崗位（工種），應(yīng)告知職業(yè)病危害及其后果国产麻豆男女约爱网站、職業(yè)病防治措施和待遇等情況日韩精品牲交一区，并在勞動(dòng)合同中寫明。
十疯狂伦交成人网站视频、公司實(shí)行新錄用職工上崗健康檢查制度97人人模人人爽人人喊免，在辦理錄用手續(xù)前要對(duì)職工進(jìn)行健康檢查。
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公司對(duì)從事未出職業(yè)病危害作業(yè)的職工亚洲h视频网站大全，進(jìn)行上崗前国产激情丁香在线观看视频网站、在崗期間和離職時(shí)職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知職工国产精品久久久久国产这里有精品。
十一插入女生阴道视频、錄用職工后强奷迷奷无码片，應(yīng)給其開具錄用通知書。錄用通知書應(yīng)注明上崗前培訓(xùn)或直接上崗的時(shí)間和地點(diǎn)中文字幕无线码一区中文免费。錄用通知書一式二份亚洲综合精品视频，一份交職工簽收保存，另一份由職工所在部門主管人員簽具職工上崗時(shí)間www.baidu.comA片激情，并經(jīng)職工簽字認(rèn)證后由公司人力資源部收回羞羞网站在线观看，存入職工檔案。
錄用職工后囯产精品网国产，應(yīng)同時(shí)與職工訂立書面勞動(dòng)合同丝袜美女人人干。不能同時(shí)訂立勞動(dòng)合同的，公司人力資源部應(yīng)在職工開始上崗前培訓(xùn)或直接上崗之日起20日內(nèi)書面通知職工訂立書面勞動(dòng)合
同欧美丰满熟妇性69。職工要在收到通知的次日前告知公司人力資源部是否同意訂立書面勞動(dòng)合同欧美一区黄片免费看。職工逾期未告知是否同意訂立書面勞動(dòng)合同，或者拒絕訂立書面勞動(dòng)合同的国产精油按摩一级毛片，公司人力資源部應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條的規(guī)定黄色大片最新网址品尚j8，在職工開始上崗前培訓(xùn)或直接上崗之日起28日內(nèi)書面通知職工終止勞動(dòng)關(guān)系，并開具終止勞動(dòng)關(guān)系證明書能看av的网址。
十二AAAAA欧美一级黄色片、應(yīng)聘人員到本公司應(yīng)聘要提供個(gè)人基本情況和文憑、技能證書亚洲av清无码精品自拍、居民身份證或其他有效身份證件先锋xfplay色资源网站123。
求職者提供的證件有：
1、近期免冠照片4張（錄用登記表1張国产人妖，出入證1張无码自拍日韩视频，居住證2張）；
2中文字幕亚洲男人的天堂网络、身份證復(fù)印件1張亚洲福利一区二区；
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4、證書（包括職業(yè)資格證精品国产的一区二区A丨换脸、專業(yè)技術(shù)證被男人cao了几天几夜视频、畢業(yè)證等）；
5国产精品久久久久精品18沈嶣、其他需要的證明材料国产黄片无码av。
十三、在勞動(dòng)合同履行過程中又粗又大又有硬的黄色短视频,,看湿下面，若發(fā)現(xiàn)職工提供個(gè)人虛假信息和證件的com.mm国产黄片，視為勞動(dòng)合同無效色色66精品，公司可立即通知職工停止履行勞動(dòng)合同。發(fā)生爭(zhēng)議的搜欧美性爱黄色网站，通過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)處理极品人妻沉沦秦雅。
職工冒用他人居民身份證被錄用后，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)便報(bào)公安機(jī)關(guān)这里只精品视屏，有公安機(jī)關(guān)處200—1000元的罰款国产伦精品一区二区三区免费视频，或者10日以下拘留。
十四日韩另类综合福利网站在线播放视频、求職者應(yīng)在求職申請(qǐng)表中承諾與其他單位沒有存在勞動(dòng)關(guān)系亚洲丶欧美丶日韩在线一。
十五、下列人員不得錄用：
1日本PP视频、無合法身份證件人員国产色噜噜噜在线精品蜜臀；
2、吸毒人員99久久这里只有精品、逃犯91专区；
3、未滿16周歲的未成年人免费版观看无毒黄片视频；
4在线播放视频国产区、患傳染病和患職業(yè)病應(yīng)退出勞動(dòng)崗位人員；
5三级色网站在线、與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系的人員大香蕉日韩亚洲网在线播放；
6、法律www.cn.com黄色视频、法規(guī)規(guī)定不能從事應(yīng)聘崗位的人員日木一级坐爱片。
十六、公司在招用特殊工種的人員時(shí)免看一级a一片—综合另类，要把具備職業(yè)資格證書作為錄用條件欧美视频黄页播放大全。所有特殊工種的從業(yè)人員均要持證上崗。
難以招到具備職業(yè)資格證書人員的久久99国产免费观看99一区，人力資源部應(yīng)盡快報(bào)公司批準(zhǔn)wwwjjzz，招用其他人員，并按照本公司《職工培訓(xùn)管理制度》及時(shí)組織其參加培訓(xùn)中文痉挛视频在线播放。
無職業(yè)資格證的人員欧美A片激情，經(jīng)培訓(xùn)取得職業(yè)資格證書后方可安排上崗。
十七日本操逼视频不卡、接收在校學(xué)生到本公司實(shí)習(xí)或參加社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)的欧美又粗又大午夜AAA级，要同學(xué)校簽訂實(shí)習(xí)或社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)協(xié)議，明確學(xué)生的實(shí)習(xí)或社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)范圍毛片一级农村毛片、生活待遇国产av日韩、安全衛(wèi)生事故責(zé)任等內(nèi)同黄色网站在哪里。
十八、公司人力資源部應(yīng)將全部職工的有關(guān)情況記入
公司勞動(dòng)用工管理制度3
第一章 總則
第1條 為規(guī)范公司和員工的行為,維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益,根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)色碰碰碰黄色视频特黄色视频、規(guī)章的規(guī)定,結(jié)合公司的實(shí)際情況,制定本規(guī)章制度小黄片大全。
第2條 本規(guī)章制度適用于公司和全體員工,員工包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工;包括試用工和正式工;對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定www.狼友视频网站。
第3條 員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬欧美黑人巨大又粗又长、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù),享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利,同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成工作任務(wù)毛片.com、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)美女福利操一操。
第4條 公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、為員工提供勞動(dòng)和生活條件91精品视频在线无码、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù),同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)日韩AV无码久久一区二区、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)操人人看日日夜夜人人看操人人看、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利人人人人人人爱。
第二章 員工招用與培訓(xùn)教育
第5條 員工應(yīng)聘公司職位時(shí),一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲,并持有居民身份證、(暫住證)職業(yè)資格證国产无码黄色网络、執(zhí)業(yè)資格證18岁禁看网站在线看、畢業(yè)證書等合法證件。
第6條 員工應(yīng)聘公司職位時(shí),必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系,必須如實(shí)正確填寫《應(yīng)聘人員登記表》,不得填寫任何虛假內(nèi)容爱情岛网站亚洲禁18进入。
第7條 員工應(yīng)聘時(shí)提供的居民身份證AV在线免费观看那、職業(yè)介紹信、畢業(yè)證書美国黄色大片一区二区、職業(yè)資格證書等證件必須是本人的真實(shí)證件,不得借用或偽造證件欺騙公司操一操网站。
公司錄用員工不收取押金,不扣留居民身份證、暫住證欧美一级人片、畢業(yè)證書饥渴老熟妇女人乱伦视频、職業(yè)資格證書等證件。
第8條 公司加強(qiáng)員工的培訓(xùn)和教育,根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求,實(shí)行職前培訓(xùn)www.日本免费看、職業(yè)教育或在崗培訓(xùn)教育,培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)中文字幕一区二区三区精彩。
第9條 公司選送員工脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項(xiàng),由勞動(dòng)合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。
第三章 勞動(dòng)合同管理
第10條 公司招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度,自員工錄用之日起15日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份,報(bào)勞動(dòng)部門備案一份国产美女色诱视频免费。
第11條 勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人AV网站中文、公司法定代表人(或法定代表人書面授權(quán)的人)簽字,并加蓋公司公章方能生效久要色色。
第12條 勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效日韩高清在线精品观看。
第13條 公司對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度,根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短,設(shè)定試用期:合同期限不滿6個(gè)月的,不設(shè)定試用期;合同期限滿6個(gè)月不滿一年的,試用期不超過30天;合同期限滿一年不滿三年的,試用期不超過90天;合同期限滿三年以上的,試用期不超過6個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中,并算作本公司的工作期限精品久久人人玩人人操。
第14條 公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同,由公司提出解除勞動(dòng)合同的,依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(按本規(guī)定第24條支付);由員工提出解除勞動(dòng)合同的,可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金国产AV网能看,久久精品,蜜臀。
雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容,包括變更合同期限欧美精品免费、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬91偷拍福利网、違約責(zé)任等真正免费的毛片免费的毛片。
第15條 員工有下列情形之一的,公司可以解除勞動(dòng)合同:
(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;
(2)提供與錄用相關(guān)的虛假的證書或者勞動(dòng)關(guān)系狀況證明的;
(3)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司依法制定并公示的工作制度的;
(4)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)公司利益造成重大損害的;
(5)被依法追究刑事責(zé)任或者勞動(dòng)教養(yǎng)的;
(6)法律、法規(guī)黑葡萄五月天、規(guī)章規(guī)定的其他情形香蕉视频A片。
公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第16條 有下列情形之一,公司提前30天書面通知員工,可以解除勞動(dòng)合同:
(1)員工患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的;
(2)員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的;
第17條 員工有下列情形之一,公司不得依據(jù)本規(guī)定第16條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:
(1)患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;
(2)患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(3)女員工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期小蝌蚪视频成人影院免费观看下载、產(chǎn)期久久AV老司机精品网站导航、哺乳期內(nèi)的;
(4)已經(jīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的;
(5)法律、法規(guī)亚洲日韩专区网站、規(guī)章規(guī)定的其他情形韩国精品无码永久在线观看。
第18條 公司與員工可以在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任,違約金額的設(shè)定遵循公平、合理的原則操逼亚洲色。
員工違反法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同,應(yīng)賠償公司下列損失:
(1)公司錄用員工直接支付的費(fèi)用;
(2)公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用,雙方另有約定的'按約定辦理;
(3)對(duì)生產(chǎn)超碰98人妻、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;
(4)勞動(dòng)合同約定相當(dāng)員工一個(gè)月工資的違約金。
第19條 非公司過錯(cuò),員工提出解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知公司色欲色香天天天综合在线。
知悉公司商業(yè)秘密的員工,勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對(duì)提前通知期另有約定的從其約定网站黄色视频免费。
員工擅自離職,屬于違約解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第18條第二款的規(guī)定賠償公司的損失。
第20條 有下列情形之一,勞動(dòng)合同終止:
(1)勞動(dòng)合同期滿,雙方不再續(xù)訂的;
(2)員工退休黄色片一区、退職的;
(3)員工死亡或被人民法院宣告失蹤黄色网站毛片、死亡的;
(4)公司依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的;
(5)法律黄视频色网站、法規(guī)最新最近中文字幕视频、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
終止勞動(dòng)合同,公司可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金性爱无码视频专区。
第21條 員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),女員工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期美女网站视频免费国产、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),勞動(dòng)合同期滿的,勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期看欧洲黄色视频、產(chǎn)期和哺乳期滿為止(本規(guī)定第15條的情形除外)内地自拍日韩精品视频在线。
第22條 勞動(dòng)合同期滿公司需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的,提前30天通知員工,并在30日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同;不再續(xù)簽的,在合同期滿前書面通知員工,向員工出具《終止勞動(dòng)合同通知書》,在員工向公司交還必要證件或資料之日起10日內(nèi),為員工辦理終止勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù)。
第23條 公司解除勞動(dòng)合同的,向員工出具《解除勞動(dòng)合同通知書》,并在合同解除后10個(gè)工作日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)免费无码不卡视频在线观看。
第24條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本公司的連續(xù)工作年限計(jì)算:每滿一年,發(fā)給員工一個(gè)月工資;不滿一年的,按一年計(jì)發(fā),最多不超過12個(gè)月工資久久无码免费视频。
第四章 工作時(shí)間與休息休假
第25條 公司實(shí)行8小時(shí)工作制,對(duì)特殊崗位的員工實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)時(shí)工作制91在线视频网站首页。
第26條 員工每天正常上班時(shí)間:將根據(jù)季節(jié)性變化而及時(shí)通知夜综合日韩中文字幕。
第27條 公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長(zhǎng)日工作時(shí)間,但按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行,并保證員工每周至少休息一天。
第28條 其他休息休假按國(guó)家現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行成人午夜在线观看影院免费播放视频。
第五章 工資福利
第29條 員工基本工資不低于南通市最低工資標(biāo)準(zhǔn)1060元/月久久久久免费视频a片。(每年更新)
基本工資是員工完成法定工作時(shí)間應(yīng)享有的工資報(bào)酬在线观看黄A片免费网站在线观看。
第30條 公司實(shí)行年薪制或者是月薪制加績(jī)效工資,依據(jù)所在的部門工作性質(zhì)確定,此外包括加班工資欧美日韩另类、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼自拍偷拍色。計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資以勞動(dòng)合同約定或單價(jià)協(xié)議書為準(zhǔn)色色色色色色色色色色色色。
第31條 安排員工加班的,公司按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。
休息日安排員工加班,公司可以安排員工補(bǔ)休而不支付加班工資黄色h精品在线。
第32條 公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資,公司在支付工資時(shí)向員工提供其本人的工資清單(一式二份),員工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資清單上簽名在线观看黄v视频国产。
第33條 公司以貨幣形式按月足額支付員工工資;本月工資于次月15日前支付;依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),在解除或終止勞動(dòng)合同后5日內(nèi)一次性付清員工工資。
第34條 非員工原因造成停工国产一区鲁鲁在线视频免费播放、停產(chǎn)伊人久久大香焦、歇業(yè),時(shí)間在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,公司按照國(guó)家規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資;停工、停產(chǎn)偷窥欧美熟妇XXXX视频、歇業(yè)時(shí)間超過一個(gè)工資支付周期,員工提供了正常勞動(dòng)的,公司按照不低于南通市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資内地自拍日韩精品视频下载大全网站。
第35條 因員工原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的,公司可以要求員工賠償或依公司規(guī)章制度對(duì)員工罰款的,可從員工當(dāng)月工資中扣除。
罰款和賠償可以同時(shí)執(zhí)行,但每月扣除的不超過員工基本工資的20%,扣除后余額工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)960元午夜理论一级。
第36條 有下列情況之一,公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資:
(1)代扣代繳員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);
(2)扣除依法賠償給公司的費(fèi)用;
(3)扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到公司處罰的罰款;
(4)法律0464信息网、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用人人射人人操人人干。
第37條 公司逐步改善和提高員工各項(xiàng)福利待遇,改善員工食宿條件和工作條件精品久久黄色视频。
第六章 社會(huì)保險(xiǎn)
第38條 公司按政府規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)日韩欧美一级A片免费观看视频、工傷保險(xiǎn)等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)福利视频八区。住房公積金根據(jù)公司的發(fā)展進(jìn)一步完善
繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)依法由公司和個(gè)人按照國(guó)家法律法規(guī)分別承擔(dān)。
第七章 保密制度與競(jìng)業(yè)限制
第39條 為了維護(hù)公司利益,保護(hù)公司的商業(yè)秘密,特制訂本保密制度,公司全體員工必須嚴(yán)格遵守欧美最新性交。
第40條 本規(guī)定所稱的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉,能為公司帶來經(jīng)濟(jì)利益,具有實(shí)用性并經(jīng)公司采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息,以及公司依法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定,對(duì)外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)亚洲一区视频。
第41條 可能成為公司商業(yè)秘密的技術(shù)信息包括技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)黄网站男人永久免费、配方欧美A片网A、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)美女一级一级A一级免黄、計(jì)算機(jī)軟件日韩国产不卡在线、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、實(shí)驗(yàn)結(jié)果欧美一级婬片A片久久、圖紙免费进入的黄色网站、樣品、程序文件cao免费视频、技術(shù)文檔三级片黄色成年人a片、作業(yè)指導(dǎo)書等等。
第42條 可能成為公司商業(yè)秘密的經(jīng)營(yíng)信息包括客戶名單、客戶訂單天堂官方无码wwwwww、營(yíng)銷計(jì)劃直接黄色视频、采購(gòu)資料国产免费三级片AAAA、財(cái)務(wù)資料玖玖爱免费视频在线播放、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷策略成人免费黄色视频观看在线、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)午夜性一级视频、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目、管理訣竅欧美日韩高清、貨源情報(bào)67色国产欧美、內(nèi)部文件、會(huì)議紀(jì)要av在线免费看污片、經(jīng)濟(jì)合同狠狠艹av、合作協(xié)議等等。
第43條 嚴(yán)格遵守公司秘密文件黄色日、資料日韩在线不卡免费视频一区、檔案的登記、借用和保密制度,秘密文件應(yīng)存放在有保密設(shè)施的文件柜中,借用秘密文件第一页自拍偷拍、資料在线观看的黄、檔案須經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準(zhǔn);不得在公共場(chǎng)所談?wù)摴久孛苁马?xiàng)和交接秘密文件。
第44條 秘密文件美女人人操人人射人人干、資料欧美视频黄网、檔案不得私自復(fù)印、摘錄和外傳白色白色白色在线观看平台。因工作需要復(fù)印時(shí),應(yīng)按有關(guān)規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準(zhǔn)播放一级毛片无码免费播放。
第45條 員工調(diào)職或離職時(shí),必須將自己保管的秘密文件、資料全国产在线、檔案或其他東西,按規(guī)定移交給公司總經(jīng)理或辦公室主任,不得隨意移交給其他人員人人艹人人黄色。
第46條 公司根據(jù)實(shí)際情況和需要,與知悉或可能知悉公司商業(yè)秘密的員工另行簽訂《保密協(xié)議》,協(xié)議內(nèi)容包括保密的內(nèi)容、范圍曰本啪啪啪网址、權(quán)利观看久草视频、義務(wù)、期限国产日本三级视频、保密費(fèi)和違約責(zé)任等事項(xiàng)日批视频免费。
第47條 未經(jīng)公司同意,員工在職期間不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與公司同類的營(yíng)業(yè)。
第48條 公司根據(jù)實(shí)際情況和需要,與知悉或可能知悉公司商業(yè)秘密的員工另行簽訂《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》,約定員工從離開公司后的一定期限內(nèi),不得在生產(chǎn)同類且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系行業(yè)的其他公司內(nèi)任職,公司向員工支付一定數(shù)額的補(bǔ)償費(fèi)九九精品在线视频在线观看。
生產(chǎn)同類且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系產(chǎn)品公司的具體范圍91精品国产无水印在线观看、競(jìng)業(yè)限制期、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)和違約責(zé)任等事項(xiàng)按《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》規(guī)定。競(jìng)業(yè)限制期限最長(zhǎng)不超過3年,競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)按年計(jì)算為員工離開公司前一年從公司獲得報(bào)酬總額的1/2精品黄色福利x。
第八章 附則
第49條 本制度是勞動(dòng)法律人人草人人插、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化,本規(guī)定與現(xiàn)行勞動(dòng)法律查询黄色网站、法規(guī)欧美激情综合在线三区、規(guī)章有抵觸的,以現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)黄色免费网站在线观看、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)国产高清无码乱伦。
第50條 本制度與勞動(dòng)合同有抵觸的,以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。
第51條 本制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時(shí),通過通告的形式補(bǔ)充或更新欧美精品在线看。
第52條 本制度由員工代表大會(huì)討論和審議通過,并張榜公布日本电影在线。
本公司向每位員工發(fā)放本手冊(cè),以此作為已向員工公示的證明。
第53條 本制度自20xx年 11 月 日生效18岁一下禁止观看网站。
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