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企業(yè)有管理制度
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企業(yè)有管理制度1
1丁香五月婷、本文所說(shuō)有毒物質(zhì)是指《工作場(chǎng)所有害因素職業(yè)接觸限值》(gbz2-20xx）表1中所列的各種物質(zhì),但不包含'高毒物品目錄'(衛(wèi)法監(jiān)發(fā)[20xx]142號(hào)文)中所列物品(高毒物品按《高毒物品防護(hù)管理規(guī)定》執(zhí)行)。
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3A片一级免费视频、單位應(yīng)配備專職或兼職人員,負(fù)責(zé)有毒物質(zhì)的監(jiān)督管理工作黄网站色视频播放免费下载。
4、建立健全有毒物質(zhì)安全管理制度,防止有毒物品泄露91啪在线观看精品、丟失等免费人成黄页在线观看。
5、存在有毒物質(zhì)作業(yè)場(chǎng)所的有關(guān)人員應(yīng)進(jìn)行崗前體檢,接受職業(yè)衛(wèi)生安全教育培訓(xùn);長(zhǎng)期在崗的,應(yīng)每年至少進(jìn)行一次職業(yè)健康體檢;離崗或調(diào)離崗位的,也應(yīng)組織離崗體檢99riav3。
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7、不得將有毒物質(zhì)轉(zhuǎn)移給沒(méi)有相應(yīng)職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)的單位和個(gè)人美女张开腿让男生桶。沒(méi)有相應(yīng)職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)的單位和個(gè)人也不得接受有毒物質(zhì)99久久婷婷国产综合精品青。
8、存在有毒物質(zhì)的場(chǎng)所應(yīng)與其他場(chǎng)所分開(kāi)或有效隔離,防護(hù)距離必須符合國(guó)家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定,設(shè)置警示標(biāo)志aⅴ色图、中文警示說(shuō)明和黃色區(qū)域警戒線国产一级A片在线观看免费。
9、需要進(jìn)入存在有毒物質(zhì)的作業(yè)場(chǎng)所時(shí),應(yīng)配戴符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的個(gè)人防護(hù)用品色一级免费视频。
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13、應(yīng)建立有毒物質(zhì)防護(hù)檔案,主要內(nèi)容包括:
(1)有毒物質(zhì)崗位基本情況;
(2)有毒物質(zhì)作業(yè)場(chǎng)所監(jiān)測(cè)結(jié)果及評(píng)價(jià);
(3)接觸有毒物質(zhì)職工的定期健康體檢結(jié)果;
(4)控制有毒物質(zhì)工程項(xiàng)目的開(kāi)展情況;
(5)個(gè)人防護(hù)用品的發(fā)放、使用臺(tái)帳欧美男女一级性生活视频。
企業(yè)有管理制度2
薪酬管理制度
目錄
第一章總則
第二章權(quán)責(zé)
第三章薪資結(jié)構(gòu)及相關(guān)規(guī)定
第四章試用期工資
第五章轉(zhuǎn)正定級(jí)
第六章有薪假的相關(guān)規(guī)定
第七章薪資核算流程
第八章員工福利
第九章附則
第一章總則
第一條為通過(guò)有效的薪酬體系設(shè)計(jì)欧美老人一级黄色视频，激勵(lì)員工提高工效，穩(wěn)定員工隊(duì)伍国产亚洲日韩欧美一区。
第二條本規(guī)定的執(zhí)行本著公平a片在线视频免费、公正、公開(kāi)的原則国产黄色片欧美黄色片，將所有崗位的薪資結(jié)構(gòu)合理化禁止18岁黄色网站、規(guī)范化，通過(guò)有效的晉升通道超碰人妻A片免费插放丶观看，使薪資真正成為激勵(lì)員工成長(zhǎng)欧美日韩你懂的，實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的重要手段之一。
第三條本規(guī)定適用于所有崗位之員工試用期国产美女一级a爱视频免费看、崗位工資国内精品盗摄系列、晉升、調(diào)動(dòng)和工資核算等相關(guān)程序A片免费看看看看看看看看看看，使薪酬體系的各環(huán)節(jié)都有章可循最新最近毛片视频在线手机免费看不卡看。
第二章權(quán)責(zé)
第一條各部門(mén)部長(zhǎng)有對(duì)本部門(mén)員工錄用、薪資調(diào)整的建議權(quán)日韩午夜无码播放器视频。
第二條人力資源部按此規(guī)定執(zhí)行各崗員工的試用期工資免费一级A片高清毛片、崗位工資、薪資調(diào)整日夲一级黄色视频、工資核算等工作的建議權(quán)限和審核權(quán)限久久精品喷水欧美黑白配。
第三條人力資源部依此規(guī)定對(duì)特別調(diào)薪案例的申請(qǐng)、審批美日韩极品无码迅雷下载链接网站、上報(bào)美女扒开腿让男人桶爽动漫。
第四條人力資源部根據(jù)社會(huì)和公司發(fā)展需要，及時(shí)對(duì)此規(guī)定進(jìn)行修訂国产精品黄的在线观看。
第三章薪資結(jié)構(gòu)及相關(guān)規(guī)定
第一條行政人員的.薪資結(jié)構(gòu)為：基本工資(基礎(chǔ)工資+績(jī)效工資)+補(bǔ)貼+其它人妻毛片；
第二條行政辦公人員(加工廠一線員工及駐外業(yè)務(wù)員除外)每月26天為全勤，全勤天數(shù)以外国产玖玖在线播放，加班工資以每天10元計(jì)算超碰97在线免费观看。
第三條基本工資部分，依據(jù)崗位和級(jí)別的不同而定日日摸日日搞日日射。具體標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)(崗位工資級(jí)別表)：
第四條績(jī)效工資按基本工資的30%為基數(shù)欧美在一区，根據(jù)各系統(tǒng)各部門(mén)的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，核算不同人員的月績(jī)效工資色污精品免费看。
公司人力資源部每季度組織一次晉升評(píng)定wwwxx免费视频。晉升評(píng)定黄色人人操人人操，每季度由人力資源部、企管部久久久精品久久、統(tǒng)一組織国产全程粗口对白。每季度績(jī)效考核總成績(jī)?cè)?70分以上者，均有資格填寫(xiě)晉升表开心激情自拍，由公司薪酬委員會(huì)批復(fù)91中文字字幕在线不卡。
第五條通過(guò)評(píng)定者，即可按相應(yīng)級(jí)別在下個(gè)月的工資中統(tǒng)一調(diào)整久久996国产精品免费。成績(jī)不合格者XX女人一下，根據(jù)成績(jī)或不能晉升，或降級(jí)女生黄色视频，若降級(jí)工資同樣在個(gè)月的工資中調(diào)整大学生一级A片免费播放。
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