小學教師評價制度4篇

　　在當下社會99黄色一级视频，很多地方都會使用到制度乱浴黄色一级视频，制度是各種行政法規(guī)、章程黄色无码的网站、制度中文字幕第23页、公約的總稱。相信很多朋友都對擬定制度感到非砤v不卡蜜芽网站在线？鄲腊珊妥臃⑸�了性关系的免费视频，以下是小編收集整理的小學教師評價制度，歡迎閱讀天堂综合在线观看视频，希望大家能夠喜歡天天躁夜夜躁狠狠躁图片。

小學教師評價制度1

　　摘 要：創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式操来操去网站，全面提高教育質(zhì)量，對中小學教師的專業(yè)化水平提出了很大的挑戰(zhàn)和更高的要求免费的黄色网站能看A片。抓住當前不斷增多的教育改革發(fā)展的有利條件和積極因素亚洲第一天堂AV综合网，創(chuàng)新中小學教師評價制度，開展動態(tài)的教師專業(yè)發(fā)展評價国产午夜福利影音资源网，構(gòu)建科學的教師專業(yè)發(fā)展評價體系美女宗合网，建立多元的教師專業(yè)發(fā)展評價機制，注重教師專業(yè)發(fā)展評價結(jié)果的綜合運用黄色视频com，有助于提高教師專業(yè)化素質(zhì)和教育教學能力91精品婷婷国产综合久久。

　　關(guān)鍵詞：教師評價 制度改革 專業(yè)發(fā)展

　　教師隊伍建設(shè)是教育改革發(fā)展的永恒主題。當前爱搞视频在线，隨著教師社會地位和待遇不斷上升制服丝袜熟女一区二区，整體提升教師專業(yè)發(fā)展水平，全面提高教育質(zhì)量综合激情2，滿足人們對優(yōu)質(zhì)教育的期盼十八禁网站免费观看，成為一個人們重點關(guān)注的社會問題。各地結(jié)合實際采取系列有力措施加強教師隊伍建設(shè)色美女视频，取得了豐碩成效如何看毛片，促進教師教育進入了一個新的歷史時期。長期以來一级老女人特黄A片，在教師評價方面啊啊啊网站免费观看，有重在德、能91丨九色丨18、勤欧美亚洲中文激情、績的教師年度工作考核，有重在評先評優(yōu)亚洲另类网站、晉級的教師激勵考核草草在线高清视频，有重在配套績效工資政策的教師工作績效考核，乃至于有的地區(qū)和學校仍然以學生考試分數(shù)和升學率考核教師工作等永久AⅤ视频在线播放。教師的考核評價眾多青草精品免费视频，但并未真正調(diào)動教師的積極性，特別是教師普遍關(guān)注的`專業(yè)成長評價還很薄弱国产强轮奸在线观看。因此亚洲,欧美日韩在线观看，按照“建立統(tǒng)一的中小學教師職務(wù)（職稱）系列”的要求，根據(jù)教育部小學超碰操人妻网、中學教師專業(yè)標準（試行）日韩裸体美女福利电影在线观看网站，建立科學的教師專業(yè)發(fā)展評價機制，是促進教師專業(yè)發(fā)展A级片、建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化教師隊伍欧美午夜天堂、提高教育質(zhì)量的關(guān)鍵男人天堂AV综合网。

　　一、開展動態(tài)的教師專業(yè)發(fā)展評價

　　開展中小學教師專業(yè)發(fā)展評價的理念是“讓每一位教師都優(yōu)秀起來亚洲第一区第二区在线，讓優(yōu)秀的教師更卓越”体内射精视免费网站，具體體現(xiàn)在以下三個方面：一是每一位教師都有專業(yè)發(fā)展的愿望；二是每一位教師都有專業(yè)發(fā)展的潛能国产三级黄片视频；三是每一位教師都有多方面的專業(yè)發(fā)展。要遵循中小學教師專業(yè)發(fā)展全員性一级A片中文字幕性色、全程性免费看在线a片、全面性、發(fā)展性18禁止在线、層次性等基本原則外国黄色网址，既考慮到“一般教師——優(yōu)秀教師——專家型教師”在適應(yīng)期、成長期91国内在线高清、成熟期国产又黄又爽又色又湿、專家型不同發(fā)展過程的共性，又兼顧個體差異免费特黄一级欧美片久久久久，避免“一刀切”和用“一把尺子”評價所有的教師欧美美女高潮潮喷。因此，動態(tài)的教師專業(yè)發(fā)展評價要實現(xiàn)四個轉(zhuǎn)變：一是在評價內(nèi)容上一级黄色网站视频免费，要由重升學率的單一評價轉(zhuǎn)變到要教師專業(yè)發(fā)展的多元評價裸体美女成人性大片视频播放网站；二是在評價方式上，要由重自上而下的他評為主轉(zhuǎn)變到以教師內(nèi)在需求發(fā)展的自評為主人人艹网站；三是在評價結(jié)果上你懂得在线电影，要由重甄別優(yōu)劣的處理轉(zhuǎn)變到激勵教師主動自覺發(fā)展；四是在評價重心上欧美精品视频1区2区，要由重終結(jié)性評價為主轉(zhuǎn)變到形成性評價為主欧州三级网址。

　　二、構(gòu)建科學的教師專業(yè)發(fā)展評價體系

　　教師專業(yè)發(fā)展評價應(yīng)是多元的評價国产美女免费AV片在线播放，也是一項專業(yè)性很強的評價自偷自拍你懂的。要以發(fā)展性評價理論為指導，關(guān)注教師專業(yè)知識国产操B在线、專業(yè)技能日日射日日插日日干、專業(yè)態(tài)度和專業(yè)精神等發(fā)展情況，構(gòu)建評價教師專業(yè)發(fā)展的基本要素永久AV网站、關(guān)鍵要素和核心要素永不卡的黄色网站。

　　4個A級指標：師德水平、課程力无码下体流水性视频、教學反思能力欧美性视屏、教育科研能力18禁黄黄污污网站在线看。師德水平是教師專業(yè)發(fā)展的靈魂，課程力是教師專業(yè)發(fā)展的核心能力亚洲AV六月丁香七月婷婷，教學反思能力是教師專業(yè)發(fā)展的重要途徑97久久人妻网站，教育科研能力是教師專業(yè)發(fā)展的根本動力。 13個B級指標：師德水平包括依法執(zhí)教天堂2019AV在线观看、愛崗敬業(yè)免费看黄免费的免费、為人師表、關(guān)愛學生4個方面自拍偷拍2020；課程力包括課程觀念更新力绿茶小视频在线观看、課程理解力、課程實施力亚洲精品区第3页、課程開發(fā)力和課程評價力5個方面国产人成精品免费视频；教學反思能力包括反思行為和反思質(zhì)量2個方面；教育科研能力包括課題研究和成果運用2個方面国产福利一区二区大秀视频。

　　18個C級指標：按照教師“適應(yīng)期——成長期——成熟期——專家型”專業(yè)發(fā)展歷程及特點中文字幕久久精品无码综合网泰国，兼顧共性要求，體現(xiàn)個體差異在线欧美亚洲黄，細化B級指標成18個可操作色无码免费视频一区二区、可檢測的C級指標，做到過程與結(jié)果91cm182在线播放、定量與定性婷婷六月丁香官网、現(xiàn)實與可能相結(jié)合，設(shè)置具體評價內(nèi)容国产高清一级A片在线视频爱微。

　　4個A級国产Aⅴ一区二区三区四区、13個B級、18個C級指標有機結(jié)合黄色国产免费国产，構(gòu)成了中小學教師專業(yè)發(fā)展標準評價體系黄黄色色爱爱网。

　　三、建立多元的教師專業(yè)發(fā)展評價機制

　　教師既是評價對象国产在线一区二区三区麻豆，又是評價主體久久久久精品日韩久久久，因此，要建立教師自評欧美一级夜夜爽、同伴互評黄色视频免在线观看免费、學校評、學生評九九在线精品免费视频、家長評等相結(jié)合的多元評價機制黄色视频在线观看视频在线播放。一是開展教師自評，將評價變成教師主動參與自拍高潮日韩在线视频播放免费观看、自我反思精品国产福利第一区二区、自我發(fā)展的過程黑人A片特级又粗又大。二是開展教師互評，有利于加強溝通與融合高清一级黄色视频，了解同伴長處偷窥盗摄国产在线视频，比較自身優(yōu)勢，取長補短狂野殴美激情性XXXX，同伴互助亚洲黄色网站免费观看，促進共同發(fā)展。三是開展由學校領(lǐng)導男女性爱黄色视频是免费、中層干部美女色色视频、各類教師代表等組成的考核評價，有利于幫助教師立足現(xiàn)在欧美就要操、兼顧過去wwwe日本、面向未來麻花豆传媒剧国产剧免费，提高專業(yè)發(fā)展評價的針對性和指導性男男无码免费专区男人的天堂。四是中小學生、家長等對教師的評價亚洲簧片AB在线观看，也是評價教師專業(yè)發(fā)展的重要因素欧美性交三级视频。在評價過程中，可采取問卷調(diào)查法一二三区无卡高清视频在线播放、座談訪談法亚洲毛片不卡88AV在线、聽課評課法、數(shù)據(jù)分析法亚洲午夜福利电影、資料查證法等多種方法性交毛片视频免费看，多形式、多渠道欧美一区欧美一区、多角度廣泛收集信息日韩孕妇自拍视频直播在线观看网站，確保全面、準確A级毛片视频、真實少妇AA毛片在线播放、公平、公正地評價教師日本熟女强奸乱码。

　　四国产情侣免费在线视频、注重教師專業(yè)發(fā)展評價結(jié)果的綜合運用

　　綜合運用評價結(jié)果，有利于發(fā)揮評價促進教師專業(yè)發(fā)展的積極作用99热这里只有精品久久。一是幫助廣大中小學教師理性地反思自己的優(yōu)勢和不足桃花视频日本高清视频，增強實現(xiàn)專業(yè)發(fā)展的信心，激勵主動自覺發(fā)展九色自拍视频在线观看。二是幫助中小學校堅持以人為本人干人干视频网站，以教師發(fā)展為本老妇女AV，關(guān)注教師的發(fā)展和幸福，創(chuàng)設(shè)環(huán)境曰批免费视频观看40分钟，搭建平臺亚洲欧美日韩视频二区，提供機會，提高教師隊伍整體素質(zhì)456亚洲人成影视，促進學校持續(xù)健康發(fā)展一级裸交有声音A片。三是幫助教科研和教師培訓機構(gòu)了解中小學教師需求，有針對性地提供強有力的專業(yè)引領(lǐng)和指導精品视频全部免费，提升教師專業(yè)發(fā)展水平超碰在线19。四是政府和教育行政部門準確掌握區(qū)域教師發(fā)展情況，增強教育核心競爭力和科學發(fā)展能力亚洲国产精品专区，辦讓人民滿意的教育色aaa。五是引導社會正確認識教師、科學評價教師国产午夜福利不卡在线观看，營造尊師重教的濃厚氛圍亚洲综合在线图片。

小學教師評價制度2

　　一、指導思想：

　　為促進我校教學質(zhì)量的提高欧洲最大黄色网站，提高教師的教學質(zhì)量與水平黄片vs毛片，增強教師的責任心和敬業(yè)精神，充分調(diào)動一線教師從事教學工作的積極性97国产精品免费视频，特制定教師教學評價制度国产嫖娼妓院视频网站。通過開展學生、家長評教活動男女爱爱免费超爽大片黄、學校各類教學檢查亚洲视频二区三区，對教師教學進行定性和定量考核。并把教師教學質(zhì)量評價結(jié)果及時反饋給有關(guān)教師91av色片在线，幫助教師改進教學工作亚洲激情黄色视频，嚴格教風，提高教學質(zhì)量美女视频韩国一区二区。

　　二国产精品色网站、評價的基本要求：

　　1.評價依據(jù)具有客觀性

　　教師績效評價必須從客觀事實出發(fā)，使評價的過程符合客觀事實国产在线看你懂得。評價者国产欧美在线不卡、被評者都要采取客觀的、實事求是的科學態(tài)度欧美一级淫片AAAAAAA，以充分的事實為依據(jù)国产人人操人人入，運用科學的認識工具，對教師工作的不同績效作出客觀的科學判斷。

　　2.評價目標具有導向性

　　評價教師行為的指標體系必須具有導向性真人无码免费视频网页，堅持國家對教師的要求琪琪电影网午夜理论片717百度，反映教師勞動的本質(zhì)屬性，構(gòu)建成一套以教育工作績效為中心的指標體系和評價實施方案欧美特黄一区二区三区观看在线网站，才能保證學校工作的正確方向和提高教育質(zhì)量日韩精品火爆视频在线观看网站。

　　3.評價過程具有激勵性

　　科學地評價教師必須重視激勵，增強教師的事業(yè)心99草在线视频观看、責任感欧插网免费看的视频、挑戰(zhàn)感和成就感，提高教師的成熟度国产露出网站，推動學校群體發(fā)展成在线人黄页免费视频，形成良好的教師工作集體，運用評價手段客觀地欧美一级视频网站、公正地區(qū)分出教師中不同的工作績效和水平亚洲日韩在线视频，通過評價推動教師有效完成工作目標的行為過程，本身就是激勵的意義国产91九色视频。

　　4.評價手段具有可操作性

　　可操作性包含三層意思三级黄色一级视频,黄色一级视频，即評價指標體系的可判性和可行性；評價的全過程能為教師理解和接受a视频在线；評價工作要與學校管理制度和要求一致无码Aa在线看性色。評定的條目應(yīng)簡明清晰亚洲欧洲精品国产亚洲区，能為人理解和接受黄片导航。同時評價的程序、方法和計量都要科學明確人人操人人干啊啊啊，簡單易行久久精品女人18毛片水真多，便于實施。

　　三国产区在线观看播放器、評價形式：

　　1.教師自評

　　教職工依據(jù)個人所需制定自主發(fā)展規(guī)劃a4yy成年私人影院在线看，各處室對此審核認定后，個人定期對照国产99精品免费观看老女人，自評實施狀況日韩综合小视频，及時調(diào)整，以增強教師自主發(fā)展意識18禁肉肉无遮挡无码网站公司，提高自我發(fā)展能力爽爽爽午夜福利试看。

　　2.教研組內(nèi)互評

　　各教研組應(yīng)加強對教師相互間聽課的組織，提高同行評價的準確性5060av。各教研組應(yīng)在每學期結(jié)束前兩周色哟呦在线播放，將教研組教師同行評教結(jié)果交教導處。

　　3.學生、家長評價网站观看jizz。

　　學校通過網(wǎng)絡(luò)男人的天堂在线播放、座談會、家訪欧美业余性爱、問卷調(diào)查欧美黄片在线播放、校長信箱等途徑，聽取學生和家長對教職工教學工作表現(xiàn)的意見不卡黄色网。

　　4.學校評價

　　成立以校長為組長的學校教學評價考核小組每個學期真正欧美激情A片，學校教學評價考核小組對每位教職工的`工作行為表現(xiàn)進行認真分析討論，認真參看學生和家長評價先锋高清无码、質(zhì)量監(jiān)控反饋結(jié)果人人摸人人看人人插、教師自評和互評的結(jié)果以及搜集的信息資料，一項一項給出檔次深夜在线观看网站。同時亚州精品在线，要注意對一個組內(nèi)的各位教師掌握標準的尺度一致，也要注意各個組之間掌握標準的尺度一致国产精品又黄又粗又大。

　　四福利a搞逼、評價內(nèi)容：

　　結(jié)合學校實際，制定《浦南小學發(fā)展性教師評價制實施方案（試行）》黄视频毛片网站、《浦南小學教師教學工作評價表》和《浦南小學課堂教學評價表》亚洲无码视频四区，充分聽取廣大教職工意見和建議，經(jīng)校務(wù)擴大會議修改后試行国产精品黄色网站大全。

　　五日本精品乱伦一区二区三区视频、評價時間：

　　每學期結(jié)束前評價考核一次。

　　六亚洲欧美高清综合不卡一区、評價結(jié)果：

　　學校評價考核小組對評價結(jié)果進行認真的分析国产一级A片爽视频，然后把評價的結(jié)果反饋給被評價者，并征求被評價者對整個評價工作的意見www日韩一区电影网，以便改進評價工作亚洲综合专区。

　　評價結(jié)果作為新學年教職工崗位、職務(wù)91国自产精品中文字幕亚洲、職稱聘任的主要依據(jù)无码天堂一区二区三区，也作為區(qū)、校級骨干教師年度獎勵的重要依據(jù)美女被cao视频在线观看免费。

小學教師評價制度3

　　一whsanxi.com、評價目的和原則

　　㈠目的

　　用新的教育評價理念免费无码黄片视频，建立符合素質(zhì)教育思想的免费JJZZ4视频在线观看，有利于發(fā)揮教師主動性和創(chuàng)造性的多元的發(fā)展性教師評價體系，充分發(fā)揮評價的導向，激勵一级黄片欧美乱伦、反思等促進評價主客體發(fā)展的功能欧美老妇午夜福利视频，幫助全體教師不斷提升職業(yè)道德和專業(yè)水平，提高教育教學質(zhì)量18岁污污视频免费网站在线观看。

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　　1、發(fā)展性原則久久99这里，必須關(guān)注教師發(fā)展的要求性色一区，將教師的參與、變化和發(fā)展過程作為評價的重要組成部分av毛片对白，使評價過程成為全體教師主動最新免费在线黄色网址、終身發(fā)展提高的過程。也成為能促進學生全面發(fā)展的.重要過程毛片三级片A片。

　　2www免费黄色网、全面性原則，既重視教師業(yè)務(wù)水平的發(fā)展欧美久久精品AAAA片，也重視教師的職業(yè)道德修養(yǎng)和提高国产亚洲欧美视频，既要評估教師的工作業(yè)績，又要重視教師的工作過程吉吉电影网午夜理论片；既要體現(xiàn)教師的群體協(xié)作亚洲欧美日韩本在线视频，共性發(fā)展，又要尊重教師的工作環(huán)境和個體差異国产精品色站。

　　3久久久三级、多元性原則，評價主體要多元化免费A片黄片，突出教師的主體地位人妻偷拍有码中文，建立以教師自評為準日本特毛AAAAAA片，學校領(lǐng)導www.26uuu.com、同事、家長91嫩草国产在线看网站、學生共同參與国产一级毛片无码夜夜爽，多向溝通的教師評價機制；評價方法黄色激情视频一区，途徑多樣化又黄又爽又湿的视频，建立以校為本，以教研為基礎(chǔ)的教師崗位工作評價方式黄色录像免费看久久，把形成性評價與終結(jié)性評價相結(jié)合国产久久99，定性評價與定量評價相結(jié)合，不以學生的考試成績作為評價教師的唯一標準。

　　4欧美坐爱视频、可行性原則亚洲WWW在线播放，既體現(xiàn)評價目標的共性要求，又考慮到地域環(huán)境和學校條件的差異欧美在线中文字幕整片视频网站免费，探索利于教師自評和他評的評價方法高潮视频插。

　　二、評價內(nèi)容

　　1十八岁以下禁看的黄片视频、職業(yè)道德黄页三级。志存高遠，愛崗敬業(yè)久久亚洲一区二区三区明星换脸；為人師表黄色网站啊啊嗯……，教書育人；嚴謹篤學欧美女一级片，與時俱進天天色天天日天天日；熱愛教育事業(yè)，熱愛學生久久久噜噜噜久久三级；積極上進国产成人爆乳在线视频，樂于奉獻；公正在线观看成人精品电影视频网站、誠懇日韩成人教师在线播放电影视频网站、具有健康心態(tài)和團結(jié)合作的團隊精神。

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　　3、教學方案的設(shè)計與實施AV天堂综合网。能依據(jù)課程標準的基本要求黄网在线，確定教學目標，積極利用現(xiàn)代教育技術(shù)黄色网站老女人，選擇利用校內(nèi)外學習資源小视频免费在线观看黄色，設(shè)計教學方案超碰免，使之適合于學生的經(jīng)驗、興趣无码精品视频在线观看、知識水平激情视频永久在线、理解能力和其他能力；善于與學生共同創(chuàng)造學習環(huán)境国产免费性交片，為學習提供討論欧美日韩另类国产、質(zhì)疑、探究给个黄色激情性爱网站、合作偷拍视频三区、交流的機會；引導學生創(chuàng)新與實踐国产一级A片免费观看视频。

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　　三欧美特黄在线视频、評價方式和途徑

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　　應(yīng)用自評量表、數(shù)學反思日記天天碰天天日男人天堂、階段性工作總結(jié)aaaaeee、個案分析或成長記錄等自我反思方式，與可比對象比較美女医生被操免费网站，調(diào)查問卷不卡欧av在线天堂，調(diào)查交流或問題診斷等分析他人對自己評價的方式進行。要求能經(jīng)常地反思亚洲欧美激情一区二区，自覺地認識自己的優(yōu)勢與不足、給學生的形成性評價對學生全面發(fā)展的作用如何乱妇乱女熟妇熟女网站，客觀地分析別人的評價意見口爆吞精一区二区久久，確定自我發(fā)展目標日本性爱三级片免费在线播放，實際可持續(xù)性發(fā)展。

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　　應(yīng)用教學人案分析和研討免费乱轮黄色网址、說課、聽課與評課91精品国产久无码、述職測評或展示成長記錄等交流方式国产免费观看黄页影视网站，調(diào)查問卷或互評量表等調(diào)查方式進行，要求建立教師教學個案研究制度无码国产一区二区免费，以教研組或年段為單位進行互評欧美性爱操比黄色视频在线观看，互評應(yīng)持真誠態(tài)度，用發(fā)展的眼光看待欧美色网址，形成團結(jié)氛圍国产女主播喷水视频在线观看，促進共同成長。

　≈形淖帜晃蘼朊夥丫镁�9一区9、珙I(lǐng)導評價（權(quán)重占10%）

　　應(yīng)用面談a片www免费看、座談會、評課或教師述職等交流方式日韩va欧美中文字幕在线，日常觀察91尤物无码国产在线观看、常規(guī)檢查記錄或教師成長記錄等調(diào)查方式進行，要求領(lǐng)導評價時要實事求是久久裸交视频，注意營造和諧日韩欧美精品中文字幕、民主的氛圍，關(guān)注教師個體差異和工作特點花季传媒视频免费观看ios，體現(xiàn)人關(guān)懷全部免费的a毛片在线看，注重發(fā)現(xiàn)教師的閃光點和進步，幫助教師樹立自信心91POPN九色，實現(xiàn)自我發(fā)展国产黄大片手机在线观看。

小學教師評價制度4

　　為了更好地落實有關(guān)師資工作會議精神,推進學校教師隊伍建設(shè),根據(jù)上級有關(guān)教師專業(yè)發(fā)展的規(guī)劃,特制定此評價制度。

　　一原创av、考核評價目的和原則

　　(一)目的

　　用新的教育觀念評價,建立符合素質(zhì)教育思想的,有利于發(fā)揮教師主動性和創(chuàng)造性的發(fā)展性教師評價體系,充分發(fā)揮評價的導向,激勵等,幫助全體教師不斷提升職業(yè)道德和專業(yè)水平,提高我校的教育教學質(zhì)量97人人操人人摸人人搞。

　　(二)原則

　　1、發(fā)展性原則,必須關(guān)注教師發(fā)展的要求,將教師的參與国产又大硬又爽免费视频、變化和發(fā)展過程作為評價的重要組成部分,使評價過程成為全體教師主動久久精品99久久久久久、終身發(fā)展提高的過程。也成為能促進學生全面發(fā)展的重要過程中文字幕,大黄片。

　　2超碰在线视屏观看、全面性原則,既重視教師業(yè)務(wù)水平的發(fā)展,也重視教師的職業(yè)道德修養(yǎng)和提高,既要評估教師的工作業(yè)績,又要重視教師的工作過程;既要體現(xiàn)教師的群體協(xié)作,共性發(fā)展,又要尊重教師的工作環(huán)境和個體差異。

　　3欧美一级激情操逼aaa黄、多元性原則,評價主體要多元化,突出教師的主體地位,建立以教師自評為準,學校領(lǐng)導求一个毛片网站、同事h色在线、家長、學生共同參與,多向溝通的教師評價機制;評價方法,途徑多樣化,建立以校為本,以教研為基礎(chǔ)的教師崗位工作評價方式,把形成性評價與終結(jié)性評價相結(jié)合,定性評價與定量評價相結(jié)合,不以學生的考試成績作為評價教師的唯一標準免费三级电影网。

　　4手机黄网国产视频、可行性原則,既體現(xiàn)評價目標的'共性要求,又考慮到地域環(huán)境和學校條件的差異,探索利于教師自評和他評的評價方法。

　　二一级a免一级a做视频观看、考核內(nèi)容和標準:

　　(一)對工作人員的考核,從德com超碰在、能、勤国产永久免费AⅤ在线观看、績四方面進行,重點考核工作實績黄色毛片录象。

　　德:是指政治、思想欧美性色欧美A在线视频、師德修養(yǎng)和職業(yè)道德的表現(xiàn)人人摸人人操台湾。

　　能:是指教育理論、專業(yè)知識和教育教學研究的水平及實際處理解決問題的能力小黄片高清无码无遮挡。

　　勤:是指工作態(tài)度,勤奮敬業(yè)及出缺勤情況A片在线观看作爱视频。

　　績:是指工作的數(shù)量、質(zhì)量黄色网站AV在线播放、效益和貢獻操肥熟。

　　(二)考核標準以各單位工作人員的崗位職責、工作質(zhì)量色色色.@com、工作任務(wù)及精神文明建設(shè)的要求為基本依據(jù)香蕉午夜。

　　(三)考核結(jié)果分為:優(yōu)秀、合格干干激情网、基本合格人人摸人人爽人人、不合格四個等次。

　　各等次的基本標準是:

　　優(yōu)秀:正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線日日射天天操、方針及政策,模范遵守單位的各項規(guī)章制度,精通本職工作業(yè)務(wù),工作勤奮,有改革創(chuàng)新精神,教育教學工作效果顯著,成績突出青草视频在线免费看。

　　合格:正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針十八禁止免费网站、政策,自覺遵守單位的各項規(guī)章制度,熟悉或比較熟悉本職業(yè)務(wù),工作積極,能夠完成工作任務(wù)看美国一级黄片儿。

　　基本合格:政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)一般,工作能力較弱,工作作風方面存在某些不足,工作中有失誤,但未造成嚴重后果亚洲人人看a。

　　不合格:政治業(yè)務(wù)素質(zhì)較差,難以適應(yīng)工作要求或工作責任心不強,不能完成工作任務(wù)或在工作中造成嚴重失誤亚洲欧美日韩国产综合久。

　　三、評價內(nèi)容

　　1日本三级片免费在线、職業(yè)道德国内精品九九久久久精品。愛崗敬業(yè),為人師表,教書育人,嚴謹教學,與時俱進;熱愛教育事業(yè),熱愛學生;積極上進,樂于奉獻;公正、誠懇美日一级片、具有健康心態(tài)和團結(jié)合作的團隊精神日韩AV在线直播。

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　　3欧美三级美国一级视频免费网站、教學能力。能依據(jù)新課程標準的基本要求,確定教學目標,積極利用現(xiàn)代教育技術(shù),選擇利用校內(nèi)外學習資源,設(shè)計教學方案,使之適合于學生的知識水平黄色色黄色黄.co4级m黄色色黄黄色、理解能力和學習興趣等;善于與學生共同創(chuàng)造學習環(huán)境,為學生提供討論2019国产精品福利400、質(zhì)疑、探究人人干人人人摸、合作久久黄色国产亚洲免费日韩网站、交流的機會;引導學生創(chuàng)新與實踐。

　　4美女隐私全身免费看网站、交流與反思精品视频勉看。積極、主動與學生中文字幕3区5页、家長h视频bbixx、同事進行交流和溝通,能對自己的教育觀念、教學行為進行反思,并制定改進計劃二级a片免费看。求真務(wù)實,勇于創(chuàng)新,嚴謹自律,熱愛學習国产同人导航在线观看AV。

　　四、評價方式和途徑

　　教師自評:

　　應(yīng)用自評量表资源先锋、教學反思亚洲天堂发布页、階段性工作總結(jié)、個案分析等自我反思方式,與可比對象比較,要求能經(jīng)常地反思,自覺地認識自己的優(yōu)勢與不足,客觀地分析別人的評價意見,確定自我發(fā)展目標,實際可持續(xù)性發(fā)展欧美激情第一二三区。

　　同事互評:

　　應(yīng)用教學案例分析和研討人人操人人干人人叫、說課、聽課與評課无码A级毛片视频免费播放、述職測評或展示成長記錄等交流方式,調(diào)查問卷或互評量表等調(diào)查方式進行,要求建立教師教學個案研究制度,以教研組或年級組為單位進行互評,互評應(yīng)持真誠態(tài)度,用發(fā)展的眼光看待,形成團結(jié)氛圍,促進共同成長久久精品一区二区三区日韩。

　　領(lǐng)導評價:

　　應(yīng)用面談、座談會视色视色网站、評課或教師述職等交流方式,日常觀察www..comAV在线观看、常規(guī)檢查記錄等調(diào)查方式進行,要求領(lǐng)導評價時要實事求是,注意營造和諧、民主的氛圍,關(guān)注教師個體差異和工作特點,體現(xiàn)關(guān)懷,注重發(fā)現(xiàn)教師的閃光點和進步,幫助教師樹立自信心,實現(xiàn)自我發(fā)展自拍日韩亚洲探花精品。

　　學生評價:

　　應(yīng)用問卷調(diào)查强行18分钟处破痛哭AV、學生作業(yè)、學生成長冊填寫或個別征求意見等調(diào)查方式,師生對話等交流方式進行那个网址可以看毛片。要求評價前應(yīng)讓學生了解評價目的xxxx福利大全、內(nèi)容黄色高清无码在线观看、過程、程序適合學生年齡特征的評價工具,要信任學生,鼓勵學生講真話加勒比视频在线播放、實話,適當顧及學生對班主任和科任教師的不同接納程度,以大多數(shù)學生的意見為準度aaa黄色AAA毛片。

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