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退休返聘的管理制度
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為規(guī)范本校退休返聘人員聘任免费AV手机在线观看片、管理等流程，結合本校具體情況久草九九视频，特制訂本管理方法欧美一级黄色精品。
一、退休返聘的基本條件
返聘人員可以是本醒侵薰镁茫或外校退休人員9色欧美骚国产，應符合下列條件：
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二AAAA激情影片激情影院、退休返聘人員管理辦法
返聘人員的聘任稀缺资源网禁美女、考核及課時津貼發(fā)放由組織人事處日韩超清一区二区不卡、教務科研處及聘任部門共同監(jiān)督久久精品全国免费观看AV、管理。
聘期為一年一聘国产91第三页，每年根據(jù)人員缺編情況www.99热.com，由工作小組審核提出擬返聘人員名單，名單報校長辦公會審議認定精品精油按摩毛片。返聘人員審核工作小組一般由以下人員組成：分管人事副校長黄色视频在线免费观看操使劲不要高潮、教務處負責人、組織人事處負責人二级婬片高清视频一、科研規(guī)劃處負責人及四系（印刷欧美男女性爱视频网站、設備、出版国产最新免费视频在线网站、藝術）系主任99日韩一区二区搜索。
1、返聘辦法及手續(xù)
需要返聘人員的`部門www.日本特级，根據(jù)本部門工作需要www.xx性xx，提出申請，并填寫《聘用外來（退休）人員申請表》97人人操人人舔，提供可證明擬返聘者身份證明的材料在线观看国产福利，報組織人事處審核，經(jīng)工作小組審核報校長辦公會審議同意后進行聘任国产黄色视频噜噜。
2色综合天天综合网、考核方法
返聘人員由聘任部門負責管理考核，對于不能勝任本崗工作的一级黄片三区，應及時中止聘任手机看片日韩精品视频在线。
3、返聘待遇
返聘人員的待遇以上海市規(guī)定工資標準日韩毛片一区二区免费。每周30個工作小時外国A级免费毛片，享受寒暑假。
三久久Se精品一区二区影院、本辦法自文件發(fā)布之日起執(zhí)行免费观看黄色视频A级，由組織人事處負責解釋91肉色长靴丝袜国产在线。
退休返聘的管理制度2
為適應醫(yī)院發(fā)展需要，充分發(fā)揮退休高級專業(yè)技術人員臨床經(jīng)驗豐富的優(yōu)勢欧美Ⅴa，進一步加強對青年醫(yī)師的培養(yǎng)黑人又粗又大一级毛片，結合我院實際情況特制定本管理辦法。
一欧美熟妇A片免费看片、返聘原則
1黄色视频,免费黄色视频、醫(yī)院及科室工作需要。
2欧美一区二区视频在线观看、本人申請一区二区视频日韩免费，科室與個人雙向選擇。
3欧美一级aaaaaa片、具有良好的醫(yī)德欧美视频一区二区三区，為人師表。
4日韩精品更新影院在线播放、返聘以醫(yī)療臨床一線為主毛片毛片在线观看网站，藥、護在线免费看黄、技及管理人員除工作特殊需要外原則上不予返聘成年人在线免费视频大。
二、返聘條件
1夜色视频国产欧美一区色欲、具有副高級以上專業(yè)技術職稱久久九国产，學術水平較高，在本專業(yè)領域內(nèi)有一定影響人人操,人人弄。確因工作需要看免费三级黄片不卡视频，專業(yè)技術職稱可以適當放寬。
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3欧美一级久久、年齡一般在65歲以下日韩不卡在线视频，確因工作需要可適當放寬。
4免费观看黃色A片一级视频喷水、在院外無其他個人收入的`兼職工作欧美亚洲自拍偷拍。
三、返聘人員職責
1国产欧美一级二级、返聘人員與在編職工履行同樣本職工作職責午夜精品视频在线观看美女，自覺遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度及《各類人員工作職責》中的各項規(guī)定。
2黄色网站嗯..啊啊轻点、返聘期間不得再受聘于外單位或個人国产黄片区，如需外出會診国产清纯初高生在线观看视频、手術或查房應按院內(nèi)有關規(guī)定辦理。
3eeee在线A片、服從科室工作安排1024zaixianshiping，對青年醫(yī)師言傳身教起表率作用。
四久久园产黄色大片视频、返聘待遇
199视频精品免费99在线、返聘期內(nèi)執(zhí)行同級在編職工工資標準(補足原工資)。
2国产500部自拍视频在线播放、享受同級人員獎金及院內(nèi)其他福利ww。av。
3、仍由所在工作科室管理和考勤wwwwxxxx国产。
五啊啊啊啊啊啊好爽、返聘辦法
1、本人申請并填寫《返聘人員申請表》黄色精品国产，陳述返聘的理由、所承擔的工作報院辦公室色综合久久一区二区观看。
2日韩精品碰碰视频、根據(jù)所在科室及相關職能科室意見，由院長辦公會研究決定国产一区二区青草久久。
3人人色人人操、聘期為一年，根據(jù)返聘情況可以進行續(xù)聘亚洲免费高清视频。
六26uuu在线視頻、解聘
返聘人員出現(xiàn)下列情況之一的，予以解聘:
1影音先锋av下载、聘用期間未能按約定完成規(guī)定的工作任務一级特黄AAA免费看直播。
2、出現(xiàn)重大差錯和過失而損害醫(yī)院利益超碰在线91av。
3国产亚洲精品麻豆一二三区、違反醫(yī)院的各項規(guī)章制度及《各類人員工作職責》中的規(guī)定，對醫(yī)院造成不良影響日韩午夜福利理论片。
4有色永久无码视频在线观看、因身體原因不能勝任日常工作，次年不再返聘A级手机免费在线视频。
5免费无码十八禁污污网站、違反醫(yī)院規(guī)定在外單位兼職。
退休返聘的管理制度3
為了充分發(fā)揮醫(yī)院退休人員的專業(yè)技術優(yōu)勢看欧美黄片视频，調(diào)動退休人員參與醫(yī)院發(fā)展建設的積極性午夜成年男人免费网，規(guī)范醫(yī)院對退休人員的返聘管理工作94自拍视频，按照國家有關勞動保護的規(guī)定，并結合醫(yī)院實際欧美骚逼，經(jīng)研究決定日本mmm，制定本制度。
一啊好爽用力插视频、返聘條件
1日韩成人播放无码AV、具有副高以上職稱，退休職工（執(zhí)業(yè)醫(yī)師）女人一级毛多A片；
291免费高清在线观看视频、具有副高以上職稱，在本專業(yè)領域具有一定影響力和知名度專家h人成视频在线观看网站入口；
3性xxxxfreexxxx、身體健康，且能保證工作時間欧美日韩视频在线观看一二区。
4国产精品自拍观看、因科室業(yè)務發(fā)展需要的其他返聘人員由院長辦公會議研究決定。
二激情一级a片在线播放、返聘人員待遇
1黄色视频在线观看品、本院退休職工返聘工資待遇：參加全日制工作的副高以上職稱人員，參照同級同類在職人員工資待遇執(zhí)行被强制伦A片在线观看；未參加全日制工作的按照實際出勤天數(shù)執(zhí)行日韩一级大日韩女大片一级。
2、外院退休職工返聘工資待遇：
參加全日制工作的副高以上職稱人員人人干,人人草，參照同級同類在職人員工資待遇執(zhí)行欧欧美一级a爱高清成在线看；每周上4-6個半天門診的正高職稱人員基礎工資每月4000元（副高職稱人員基礎工資每月3000元），獎勵性績效工資按照實際接診人數(shù)考核后計算欧美一级黄片久久久久久久；每周上2-3個半天門診的正高職稱人員基礎工資每月20xx元（副高職稱人員基礎工資每月1000元）欧美一区二区三A片，獎勵性績效工資按照實際接診人數(shù)考核后計算。
3精品国偷自产在线视频500、所有返聘人員有關福利待遇按照醫(yī)院返聘職工標準執(zhí)行欧美淫乱a片。
三、職責與要求
1为工室特级黄色A片、退休人員返聘期間国产午夜久久AV，醫(yī)院原則上不安排其任何行政職務，亦不負責其專業(yè)技術職務的晉升人人上人人干人人操；
2欧美日韩二区在线另类、返聘人員與在編職工同樣履行崗位職責，自覺遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度，服從醫(yī)院及科室工作安排性交舔毛片，認真履行工作職責www.玖玖玖，嚴防差錯，杜絕事故99pom国产熟女；
3很色很黄很污的网站在线看、返聘人員到外出會診，要按照醫(yī)教科有關規(guī)定辦理手續(xù)肏丝袜屄影片，不得自行聯(lián)系外出日韩mv在线看成人网站；
4、嚴格遵守職業(yè)道德和行風建設相關規(guī)定二级免费黄片国产；
四yw国产在线视频在线观看、返聘、續(xù)聘
1一级A片岛國、符合返聘條件人員寫出書面申請处女开破视频，擬聘科室負責人結合科室工作崗位需要，簽署返聘意見97人操人，報分管院長審批嗯好深啊用力哦啊视频，經(jīng)院長辦公會議集體研究同意，方可辦理返聘手續(xù)性69式性无遮挡免费视频。
2黄色高清无码在线、經(jīng)批準返聘人員，由醫(yī)院與其簽定聘用協(xié)議免费的黄色av，明確聘期中的任務和要求。
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4国产97av在线播放、返聘協(xié)議一年一簽。根據(jù)科室需求以及返聘者的工作视频一区二区久久91、身體等狀況免费成年人在线看，每年由院長辦公會議討論，以決定是否返聘和續(xù)聘Ⅴ片视频免费在线观看。
五欧美熟妇free性XXXX、解聘條件
1、返聘期滿国产精品资源网在线观看，即行終止聘用澳美午夜福利。
2、經(jīng)雙方協(xié)商一致，即可解除聘用国产91视频有限公司。
3噜噜嘿在线无码视频、雙方任何一方提前30日以書面形式通知對方，即可解除聘用協(xié)議www。.你懂得。
4欧美综合色网站、返聘人員有下列情形之一的，醫(yī)院可以立即解聘：
∶夥鸭で樵谙呤悠倒（1）不符合醫(yī)院的返聘條件和要求的黄色视频在线免费观看无码高清强奸；
（2）不能勝任醫(yī)院安排的工作的国际黄色在线视频，或經(jīng)考核不合格的www.tzbeta.com；
（3）嚴重失職久久99精品国产免费、營私舞弊国产嫖妓一区精品视频，給醫(yī)院利益造成重大損害的；
∨分奕擞攵沪∨访谰贰（4）被依法追究刑事責任的'国产精品-色哟哟；
（5）向醫(yī)院隱瞞重大疾病史及其他重要信息的日韩性色生活免费观看；
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六色哟哟亚洲、相關規(guī)定
1、雙方若單方面解除本聘用欧美一级A片直播，需提前一月通知對方人人看黄视频。如不履行提前一個月通知的義務，則需向?qū)Ψ劫r償違約金計一個月薪酬啪啪啪免费无码视频。
2综合久久2019、正常終止或解除本協(xié)議的，雙方互不支付違約金及任何補償金wwjizz国产。
3欧美激情久久、聘用期間，返聘人員患病或非因公負傷国产熟睡乱子乱A片，醫(yī)療費用由返聘人員自理国产AV无码AV一区。
七、本制度自公布之日起執(zhí)行最新国产小视频，過去有關返聘人員的規(guī)定與本規(guī)定不一致的精品99r，以本規(guī)定為準色99色网站。
退休返聘的管理制度4
為使高級專業(yè)技術人員離退休后能繼續(xù)發(fā)揮其特長，同時有利于年輕專業(yè)技術人才的成長和學科建設97人人草人人，確保我院延A片视频网站在线免费观看、返聘工作規(guī)范化、制度化肏屄在线免费视频，以促進各項事業(yè)的健康發(fā)展精品浮力影院一区二区。根據(jù)粵組通[1999]47號、校人發(fā)[1997]64號文一av天堂、中大人事[20xx]22號文等有關文件精神中国黄色网站在线播放，現(xiàn)就高級專業(yè)技術人員延、返聘作如下規(guī)定:
一色色很污的视频网站、延日本三级欧美三级人妇视频、返聘對象
1.本人自愿;
2.身體健康，能堅持正常工作无码人中文字幕黑人，服從工作安排的醫(yī)教研系列專業(yè)技術人員;
3.受院長委托久久精品国产只有精品2021，負責某項特殊工作的人員。
二又黑又粗又长的欧美一区、延手机日韩精品资源站、返聘條件:
(一)延聘條件:博士生導師
(二)返聘條件
具備下列條件之一:
1.在學研究生的導師;
2.由上級有關單位和學校指定的重要學術著作、教材主持人;
3.經(jīng)省部級以上批準的高級醫(yī)療保健專家;
4.科室需要或受醫(yī)院委托負責某項特殊教图片区小说区另类春色、醫(yī)欧美性碰碰、研及管理工作者。
三在线观看91精品国产麻豆、延婷婷免费在线视频、返聘期限
1. 博士導師可延聘到65周歲。
2. 博士導師情侣av在线，可返聘至70周歲;
3. 非博士導師正高影音先锋国产一二三区资源，可返聘至65周歲;副高返聘至63周歲;
4. 每期返聘時間1-2年，原則上連續(xù)返聘時間副高不超過3年视频一区在线看，正高不超過5年。
5. 愿意前往黃埔院區(qū)工作者九一香蕉国产在线观看AV，不受上述限制具體聘期由醫(yī)院決定91POPNY老熟女国产。
6. 接受院長委托承擔特殊任務暫不受限制。
四av黄色网址、工作要求:
延人人看人人草人人搞人人鲁人人插、返聘人員按在職人員的.要求上全班，參加醫(yī)院醫(yī)教研工作欧美日本亚洲国产另类。原則上99re，非手術科室65周歲以下返聘者，返聘期間每周教授門診時間不少于3單元;手術科室返聘期內(nèi)累計門診時間不少于四分之一，具體由科室安排大战黑人AV无码，沒有開設門診的科室欧美性爱一级shipin，依此安排相關工作。
五人人操人人干人人乐综合色站、延久久久久精品极品、返聘程序
1.首次參加延、返聘者操操操草草草，由科室根據(jù)工作需要向醫(yī)院提出申請嘿咻嘿咻无码免费视频，經(jīng)人事科核實情況，報請院長書記會審批天天免费操一操，獲準后通知相關科室超碰国产精品无码日韩，并填寫相關表格。
2.延99热99re6国产在线播放、返聘到期者亚洲色欲色欲天天天，由人事科提前1個月通知相關科室，作好工作交接班準備毛片1毛片2毛片3毛片4。凡需繼續(xù)延黄色大片免费看视频、返聘者，人事科按第1條程序報批国产一级a毛一级a看免费视频,附近约爱。
3.因故提前終止延无码A片日韩毛片精品、返聘者，由本人提出申請福利精品最新视频查看，經(jīng)科室同意后上報人事科備案国产成人中文激情小说网站在线观看。
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八www.欧美激情69、本規(guī)定由人事科負責解釋青春草在线视频按摩按。
退休返聘的管理制度5
1 適用范圍
1.1 本規(guī)定適用于公司聘用已達到國家法定退休年齡人員的管理。
2 職責
2.1 人力資源部職責
2.1.1 審核部門提出的返聘需求中字无码AV电影在线观看网站。
2.1.2 負責《返聘協(xié)議》的簽訂国产美女精品视频线免费播放软件、續(xù)訂、解除或終止的管理我想看性生活的操大逼的一级大毛片大黄片。
2.2 各部門職責
2.2.1 依據(jù)工作欧美性色A片免费、生產(chǎn)需要8X国产在线观看，提出返聘需求。
2.2.2
2.2.3 代表公司與返聘人員簽訂《返聘協(xié)議》欧美色天色噜夜夜。 負責返聘人員工作的日尘镁面面梦逶伦酆仙缜考核。
3 管理內(nèi)容
3.1 返聘情形
3.1.1 因在某個項目或其他工作中承擔的任務未完成且公司內(nèi)沒有能夠承擔該項工作的人員時乱伦小说图片视频，可以返聘欧美色淫淫。
3.1.2 因公司內(nèi)某項技術或工作，目前的.人員不具備或未達到承擔該項工作的能力時欧美亚洲日韩ai在线博彩，可以返聘欧美va在线视频品。
3.1.3 因公司開發(fā)某個新項目或技術，承擔該項目的人員因經(jīng)驗日韩视频在线一区第四页、技術缺乏需要指導時噜噜色噜噜网色妞网av，可以返聘。
3.1.4 其他經(jīng)公司領導審批的返聘情形国产区精品第一页。
3.2 返聘工作要求
3.2.1 部門提出返聘需求時亚洲小说在线综合专区，應以發(fā)展本部門生產(chǎn)和經(jīng)營、提高管理水平美女又黄又湿又刺激又免费、推廣應用新技術和開發(fā)新產(chǎn)品农村野外操逼片儿。、加強年輕人才培養(yǎng)、提高經(jīng)濟效益為目標人妻系列无码中文专区。
3.2.2 返聘工作由人力資源部歸口管理久久A级片，各部門的返聘工作應經(jīng)人力資源部備案。
3.2.3 返聘年限
3.2.3.1 返聘協(xié)議期限應控制在1年以內(nèi)WWW.日本黄色，期滿后有需要可續(xù)簽在那里可以看毛片。
3.2.3.2 返聘總年限不得超過5年。
3.3 返聘人員條件
3.3.1 返聘的人員必須在是在技術中文字幕视频精品一区二区三区、管理方面有專長国产做a视频在线不卡，在原崗位上應是骨干人才。
3.3.2 返聘人員年齡中文字幕黄色电影免费看，男性不超過65周歲日韩精品爆乳激情在线观看网站，女性不超過60周歲，如有特殊原因欧美成aⅴ人高清喷水，經(jīng)總經(jīng)理批準久久香蕉国产线看观看亚洲卡，年齡可放寬到70周歲。
3.3.3 返聘的人員必須身體健康国内一级婬片A片免费久久免费，無殘疾，無心臟病欧美一级特黄大片做受在线观看s、高血壓等急性病日韩美女久久久无吗，能夠完成部門交辦的任務一级毛片,A级毛片。
3.3.4 返聘的重點是在一線從事生產(chǎn)工作的高級技工和掌握重要技術或管理技能的高級職稱人員，對其他人員的返聘嚴格控制疯狂欧美黑粗硬大插进去了。
3.4 返聘人員待遇
3.4.1 返聘人員待遇按其承擔的工作職責及技術水平確定男把女日出了白浆的免费视频。
3.4.1.1 工程技術崗位：原崗位工資+技能工資+返聘津貼（研高500元/月，副高300元/月一级黄色片美国，中級200元/月）
3.4.1.2 工人技術崗位：基本工資（高級技師800元/月影音先锋av在线资源，技師700元/月，高級工500元/月）+工時獎金
3.4.1.3 管理崗位：控制在800—1500元/月免费黄色视频A片子。
3.4.1.4 掌握公司急需技術的人員及外聘高級技術專家待遇可協(xié)商辦理九七人人操。
3.4.2 返聘人員不參加部門獎金及績效的分配。作出特殊貢獻者欧美一级abbb，可由部門申報總經(jīng)理辦公會批準根據(jù)制度給予專項獎勵国产精品免费高清在线观看。（特殊貢獻指：有重大的技術發(fā)明或?qū)椖孔龀鲋卮筘暙I并產(chǎn)生較大經(jīng)濟效益的；提出重大的工藝改進并取得成效的`欧美性爱免费看视频；對管理改進做出重大貢獻的日韩伊人网。）
3.4.3 公司提供返聘人員必要的勞防用品，按其協(xié)議期限購買人身保險欧美三级电影网址。
3.5 管理程序
3.5.1 各部門需要返聘退休人員人人操一区，應提前1個月向人力資源部提出申請，并填寫《返聘人員申請表》欧美视频性交，交由總經(jīng)理辦公會審批日韩在线精品色欲视频观看免费网站。
3.5.2
3.5.3 總經(jīng)理辦公會批準后，人力資源部通知部門與返聘人員簽訂《返聘協(xié)議》色战五月天天天天天。 聘期內(nèi)因聘用人員情況發(fā)生變化狼友视频在线观看的，需要提前解除聘約的，各部門應及時書面通知人力資源部欧美人牲交免费黄色一级片爱情就爱，辦理解聘手續(xù)欧洲亚洲一级毛片一区二区高清视频。
3.5.4 《返聘協(xié)議》到期前1個月，人力資源部應通知部門国产一级婬片A片免费无码，部門作出續(xù)簽或終止的決定国产精品国产免费。
3.5.5 如需續(xù)簽，應以書面報告的形式報批老司机日韩精品伦理片，聘用總年限在3年及以下的報公司分管領導審批亚洲欧美日本一区，聘用總年限在3年以上5年以下的報總經(jīng)理辦公會審批。續(xù)簽應重新簽訂返聘協(xié)議99ri视频精品这里精品。
3.5.6 如不續(xù)簽超碰人人99，部門應提前15天通知返聘人員辦理工作交接并通知人力資源部辦理離職手續(xù)。
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1.0目的
規(guī)范公司退休和返聘管理色五月综合网，使公司退休和返聘管理符合國家相關規(guī)定欧美日韩国产成A免费网站，維護用工雙方權益性爱五月，杜絕或減少因退休和返聘管理不當造成的負面影響和權益損失，特制定本管理規(guī)定免费观黄色视频。
2.0適用范圍
本管理規(guī)定適用于深圳市常興技術股份有限公司及其子公司退休返聘管理99热爱精品九九九九。
3.0職責
3.1人力資源中心：負責按國家相關規(guī)定實施員工退休管理；負責退休返聘人員的資格審核免费国产A片一级、風險評估av大陆老熟女性爱、協(xié)議簽訂、備案公正欧美精品综合性久久影院、糾紛處理等国产日韩精品自拍AV。
3.2用人部門：負責本部門退休返聘人員的申請、面試2020亚洲欧洲自拍偷拍视频、試用全黄a一级毛片、考核、風險評估等工作日韩午夜在线看导航视频网站免费。
3.3總經(jīng)理：負責退休返聘人員再用的最終審批亚洲欧美另类在线第一页。
4.0定義
4.1退休：指根據(jù)國家有關規(guī)定，勞動者因年老（男60周歲A级毛片高清免费网站不卡，女55周歲）或因工欧美国产综合一区、因病致殘，完全或部分喪失勞動能力而退出工作崗位私人玩物一区二区。
4.2提前退休：指從事國家規(guī)定的工種或其他有害身體健康的工作国产网站在线看福利午夜r，男年滿55周歲、女年滿45周歲特黄毛片A片免费网站，連續(xù)工齡滿10年而提前退出工作崗位亚洲欧美日韩国国产综合。
4.3返聘：指離退休人員的再次聘用，重新返回工作崗位超碰91欧美。
5.0管理規(guī)定
5.1退休
5.1.1凡達到國家法定退休年齡的員工（男60周歲igao视频在线观看播放，女55周歲），由人力資源中心根據(jù)國家相關規(guī)定為員工辦理退休手續(xù)A级黄片小视频免费观看，終止勞動合同欧美一级裸体视频在线观看，注銷員工檔案。
5.1.2因其它原因完全或部分喪失勞動能力而退出工作崗位的員工jizzjizz日本高清视频免费，由人力資源中心根據(jù)國家相關規(guī)定為員工辦理離休手續(xù)电影一区小说区偷拍区，終止勞動合同，注銷員工檔案久久美女夫妻性爱真实视频。
5.1.3符合國家規(guī)定提前退休的員工尤物视频在线网址，由人力資源中心根據(jù)國家相關規(guī)定為員工辦理離休手續(xù)，終止勞動合同，并注銷員工檔案激情亚洲国产另类图片在线观看网站。
5.1.4員工辦理離退休手續(xù)如需向國家勞動管理部門申報和備案的国外真实呦女酱网址，由人力資源中心攜帶員工離退休資料到國家相關勞動管理部門辦理離退休人員的申報和備案手續(xù)，退休員工開始享受養(yǎng)老保險待遇欧美性爱福利。
5.2返聘
5.2.1離退休人員被再次聘用時，人力資源中心應與其簽訂書面返聘協(xié)議字幕中文在线观看，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容变态欧美亚洲日韩女优电影、報酬、醫(yī)療保險av付费在线网站、勞動保護待遇三男两女毛片、工作期限、解約條件（可提前解約）等權利和義務一区二区欧美黄色。
5.2.2離退休人員被公司返聘后国产精品毛片久久久久，其與公司形成的關系，不屬于國家法定勞動關系国产精品免费午夜视频，不受國家相關勞動合同法調(diào)整2021日本免费在线小视频自拍，雙方的權利和義務由雙方協(xié)商一致約定。
5.2.3離退休人員受聘工作期間黄片WWWWWWWWWW，因工作發(fā)生職業(yè)傷害的轻点嗯…啊视频在线无码，由人力資源中心同離退休人員協(xié)商處理，發(fā)生爭議的美女被cao喷水视频在线观看，可通過民事訴訟程序處理一级女人18毛片免费看。
5.2.4離退休人員與公司發(fā)生其它爭議的，如果屬于國家勞動爭議仲裁委員會受理范圍的91绿色在线视频观看，由國家勞動爭議仲裁委員會處理国产91色综合九九免费。
5.2.5人力資源中心監(jiān)督審查離退休人員是否按照聘用協(xié)議的約定履行義務。
6.0返聘程序
6.1返聘申請
6.1.1凡符合人力資源中心招聘要求和條件的離退休人員99精品国自产在线视频，可根據(jù)《員工招聘作業(yè)流程》相關規(guī)定向人力資源中心提出應聘申請真实国产激情在线观看视频免费下载。
6.1.2人力資源中心根據(jù)公司人力資源需求、人才補充難易度久久亚洲国产精、公司整體運營的平穩(wěn)性和連續(xù)性国产二级黄片视频、特殊人才和特殊崗位的`用工需求等實際情況，可向總經(jīng)理就離退休人員提出返聘申請并征求用人部門意見在线露脸。
6.1.3用人部門根據(jù)本部門人力資源配置的實際需求日韩AAAAA黄色网，可向人力資源中心就離退休人員提出返聘申請。
6.2返聘審核
6.2.1返聘審核的內(nèi)容除包含常規(guī)應聘審核的項目外毛片观看网址，重點審核離退休人員退休的合法性yw193.cim、健康狀況、病史www射com、崗位工作對其健康明顯或潛在的影響和風險黄片大全三级片在线播放超清无码、其對崗位工作壓力的承受性和環(huán)境適應性等美国欧洲黄色电影网站网址导航，以充分評估退休返聘人員可能和潛在的用工風險（職業(yè)健康及法律風險等）。
6.2.2退休返聘人員應向人力資源中心提供真實的個人信息資料日韩精品嫩草网站在线播放，若因個人信息資料虛假或隱瞞醉酒迷奷系列在线播放96，經(jīng)查證屬實，因此而造成的一切后果由退休返聘人員承擔（可在返聘協(xié)議里約定）亚洲欧美另类在线综合第一页。
6.2.3人力資源中心和用人部門根據(jù)《員工應聘作業(yè)流程》相關規(guī)定對退休返聘人員進行招聘久久综合伊人噜噜色、甄選、錄用亚洲一级婬片A片在线看、試用日韩无码夫妻黄片、轉(zhuǎn)正、考核等工作亚洲美女视频黄不卡，并共同承擔因?qū)徍瞬涣Τ霈F(xiàn)的用工糾紛責任国产一级黄片一区二区三区。
6.2.4退休返聘人員經(jīng)人力資源中心和用人部門審核通過，報總經(jīng)理審批后生效免费一级精品。
6.2.5若退休返聘人員需報國家勞動管理部門審核備案的欧美怀孕与小伙子性生交，由人力資源中心在退休返聘人員正式聘用上崗之前報國家勞動管理部門審核備案；需要辦理公正手續(xù)的国产精品第5页狼友视频，由人力資源中心在退休返聘人員正式聘用上崗之前到相關公正機構辦理公正手續(xù)韩国理论电影午夜三级717。
6.2.6人力資源中心和用人部門每三個月對退休返聘人員進行一次用工風險評估，經(jīng)評估合格后方可繼續(xù)聘用日本美女黄色免费一级视频。
退休返聘的管理制度7
為進一步發(fā)揮本院退休專家及退休技術骨干的作用国产超碰在线免费，加強和規(guī)范醫(yī)院聘用人員的工作，以技術提升為重點工作目標日日操天天干天天，落實醫(yī)院品牌服務的戰(zhàn)略九色最新地址，不斷拓寬服務領域，不斷提升醫(yī)療技術水平和醫(yī)院管理水平免费一级黄色操B网站，最大限度地利用好醫(yī)院衛(wèi)生人才資源的目的三级特级婬国产高清，經(jīng)研究特制定本辦法。
一免費国产黄色网站在线观看、聘用原則
所有返聘人員應按照人事分配制度崗位管理設置進行返聘男人的天堂网在线。根據(jù)不同的反聘條件，申請相應的反聘崗位91精品制服丝袜在线影院，并經(jīng)辦公會討論同意后聘用国产精品178页。
二、聘用辦法
1.專家(管理)人員返聘實行院科兩級返聘
1.1.返聘條件:
院級專家(管理)返聘:
在本院工作年限≥15年日韩欧美中文国产va，長期從事衛(wèi)生專業(yè)技術或管理工作一级伦奷视频A片一女，年齡達到國家法定退休年齡且已辦理退休手續(xù)的，均屬醫(yī)院院級退休返聘選擇對象范圍。
符合下列條件者之一一级欧洲免费视频在线观看，醫(yī)院有需求時可予以院級返聘:
1.具有正高級專業(yè)技術職稱玖玖色综合国产，身體健康，能堅持正常工作黄色网站久。
2.具有醫(yī)院5年以上院級領導任職經(jīng)歷三级在线理论国产精品第一页。
科級專家(管理)返聘:
在本院工作年限≥15年，長期從事衛(wèi)生專業(yè)技術或管理工作www.欧美色图，年齡達到國家法定退休年齡且已辦理退休手續(xù)的亚洲白浆一区二区三区四区，均屬醫(yī)院科級退休返聘選擇對象范圍。
符合下列條件之一者可予以科級返聘:
1.具有副高級專業(yè)技術職稱青草久久综合精品国产二区无码，身體健康，能堅持正常工作一级女人18片毛片免费视频辶。
2.具有醫(yī)院8年以上中層干部任職經(jīng)歷视频一区二区在线免费。
3.碩士生導師組成人員，有帶教任務者国产A级强奸黄片。
4.未結題的省級以上科研課題的主要負責人国产人碰人摸人爱视频。
5.南京市級重點學科及特殊專業(yè)的.學科帶頭人。
1.2.返聘年齡:
返聘專業(yè)技術人員年齡:正高≤70周歲亚洲综合偷拍一区二区三区，副高≤68周歲欧美视频专区一二69久久。
返聘管理人員年齡:男性≤65周歲，女性≤60周歲欧美性交黄色视频。
1.3.返聘程序:
院級返聘:實行一年一聘91交换，由院部聘用。由院部及相關部門與返聘人員簽定目標責任書久久毛片免费全部播放无码，應嚴格遵守本人崗位職責久久久久国产精品片区无码，程序如下:
根據(jù)醫(yī)院崗位設置，由個人提出申請婷婷激情永久就去吻亚洲综合，必須在距法定退休年齡前1個月將書面返聘申請激情综合欧美亚洲日韩，經(jīng)相關科主任同意，交人力資源部性插视频在线播放，人力資源部審議合格后国产特级毛片AAA多人毛，報送醫(yī)院辦公會討論通過，被聘任者簽定雙向選聘協(xié)議書精品久久久久久性色AV。
科級返聘:實行一年一聘久久伊人9，由科室聘用」信悠得夥巡シ牛科級返聘人員須經(jīng)院部久久综激情丁香开心婷婷、科室主任及本人共同簽定協(xié)議書后方可返聘錄用，嚴格遵守本人崗位職責，滿編或超編科室不得返聘久草2，程序如下:根據(jù)醫(yī)院崗位設置美女黄8频a美女大全软件，由個人提出申請，人力資源部將退休通知提前1個月通知用人科室性欧美激情在线观看，個人提出返聘申請日本熟妇乱子A片久久，經(jīng)相關科主任同意，人力資源部審核合格后97干最新网址，報送辦公會討決定九色论坛，人力資源部將討結果通知科室及本人，人力資源部人人操人人揉人人爽、科室主任及本人共同簽定雙向選聘協(xié)議書狼友视频主页入口在线观看。
1.4.返聘后考核與分配:
院級返聘:
1.返聘人員自返聘之日起，按在崗期間工資待遇發(fā)放南美一级黄片。工作量等指標由院部考核迷奸国产激情网，獎金等由院部分配。
2.返聘人員不再擔任行政職務www..曰本，并應服從院部安排香蕉色狼网站。，自覺遵守院內(nèi)各項規(guī)章制度，返聘期間法定假必須在返聘當年休完69国产精品视频免费AAAA，逾期作廢国产污污高清黄色视频。
科級返聘:
1.返聘人員自返聘之日起，其退休待遇不變无码国产真人一级a爱做片，并按規(guī)定補足工資性多多Av专区。返聘人員占所在科室的編制，享受在職職工工資十八岁禁网站黄、福利待遇欧美三级一级一级野战，并納入科室成本核算。
2.返聘人員不再擔任科室負責人欧美交a欧美精品喷水，并應服從科室安排欧美大片天天爽，自覺遵守院內(nèi)各項規(guī)章制度，返聘期間法定假必須在返聘當年休完日韩最大的男女视频网站，逾期作廢免费看美女被操网站。
1.5.返聘后管理:
1.返聘人員應服從醫(yī)院和聘用科室的領導，聘用科室應加強返聘人員的管理激情视频文学。
2.返聘人員應嚴格遵守執(zhí)業(yè)醫(yī)師和護士等專業(yè)的相關規(guī)定国内精品一级毛片国产。
3.返聘人員應參加醫(yī)院績效考核。返聘人員為醫(yī)院作出顯著成績BBIXX免费视频无码，可按在職職工一樣国产美女在线精品亚洲二区，參加院級評選先進個人妓女视频妓女网免费，醫(yī)院給予表彰獎勵。
4.返聘人員按在職職工同樣進行考勤国产一区二区毛片大全、考核av先锋资源在线、參加政治學習和各項社會活動，考核的結果作為續(xù)聘的參考依據(jù)黄片黄大AAA待黄香蕉。
1.6.續(xù)聘與解聘:
1.返聘人員聘期滿后一级黄色视频6f，如需要繼續(xù)返聘的且符合返聘條件與年齡者，按本規(guī)定辦理欧美日韩视频在线观看，并提前一個月通知本人另类视频一区二区三区。如期滿前一個月未接到再聘通知，即是期滿終止人人干人人草人人操。
2.醫(yī)院和聘用科室有權對返聘違規(guī)人員和因病因事不能勝任工作者實行解聘成人色综合综合网站。
3.有下列情況之一者，醫(yī)院有權解聘:
(1)不履行協(xié)議者www.avtv在线观看。
(2)不遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度者(如收受“紅包”性爱一级、“回扣”、“三單提成”一级免费看、違規(guī)外轉(zhuǎn)病人等)。
(3)返聘期間在民營国产一级精品A级毛片、私立醫(yī)院掛牌在线观看资源av、工作。
(4)未經(jīng)醫(yī)院同意到院外從事醫(yī)療活動者欧美专区91第三页。
(5)聘任期一年內(nèi)病事假累計超過3個月者内地黄色视频久久免费。
2.其他人員聘用:
具有中級專業(yè)技術職稱的退休人員，確因科室需要国产在线91精品免费，個人向科室提出申請欧美色色色色色色，科室可根據(jù)崗位設置許可，由科室向人力資源部提出申請作為臨時性用工聘用精品自拍视频手机在线观看，經(jīng)醫(yī)院崗位聘用管理委員會票決是否聘用小姐毛毛片黄片免费视频。待遇按相應崗位的臨時用工規(guī)定發(fā)放，一切費用納入科室成本核算天堂精品视频在线综合网，年齡男性≤65周歲久久久久精品老熟女国精品，女性≤60周歲。
3.除上述人員以外的退休人員一律不返聘日韩精品电影在线观看播放免费。
三黄色cnm、備注:
1.本管理辦法適用于本院所有退休人員。
2.本辦法解釋權屬縣人民醫(yī)院人力資源管理部57pao国产成视频一永久免费。
3.本辦法如與上級主管部門人事聘用管理規(guī)定或國家法律色色哟网站、法規(guī)相抵觸欧美一区性爱论坛，以上級主管部門規(guī)定及國家相關法律、法規(guī)執(zhí)行国产又大又黄刺激又黄的视频。
退休返聘的管理制度8
一A级视频欧美黄、為合理配置公司人力資源，繼續(xù)發(fā)揮已達退休年齡人員的專長與經(jīng)驗最新中文字幕在线第一页，依據(jù)國家有關勞動用工方面的政策規(guī)定婷婷五月丁香六月综合，結合公司實際，特制定本規(guī)定91精品专区。
二黄片地址免费、公司在職員工已達退休年齡并已辦理退休手續(xù)，但有意愿在公司繼續(xù)工作的色色网址最新，可提交申請交董事長審批国产精品呦交在线观看。
三、退休返聘一般分為兩種：行管人員返聘和技術人員返聘超薄丝袜脚足j视频。
四欧美操综合、因退休返聘人員已失去簽訂勞動合同的主體資格，在返聘期內(nèi)與公司建立的不是正式的勞動關系18禁黄色在线网站，故不享受《勞動合同法》規(guī)定的相關待遇这里只精品有99。
五、退休返聘的工資待遇原則上實行協(xié)商制九色绿帽人妻论坛。行管人員的返聘工資由基本工資和補貼兩部分組成（無職務工資啪啪免费看视频、職稱工資），福利待遇日本免费一级夜夜爽V、獎金按在職員工的50%發(fā)放性AV无码天堂在线。技術人員返聘工資參照當時市場行情，協(xié)商制定日韩一区深夜在线观看视频网站。退休返聘員工不享受養(yǎng)老保險欧美视频福利6、醫(yī)療保險和住房公積金。
六色综合久久不88色综合久久、退休返聘期限 ：確定退休返聘的員工www.hbjmzz.com，需簽訂《退休員工返聘協(xié)議》，聘用期限為1年久久九九99免费视频。協(xié)議期滿后視其工作業(yè)績與身體健康狀況決定是否續(xù)簽亚洲高偷拍一区二区三区，續(xù)簽期限不得超過一年。
七哈尔滨熟女真实老熟女无套、具有下列條件之一全球二级三级黄视频，可以解除返聘：
（一）返聘人員在返聘期間違法亂紀而受到行政執(zhí)法部門處理的`欧美精品色欧美精品；
【褪遣倬褪歉伞（二）返聘人員在返聘期間嚴重違反公司規(guī)章制度或因個人責任給公司造成1000元以上經(jīng)濟損失的人人操人人看人人插人人干；
（三）返聘人員因身體原因不能勝任工作或因生病醫(yī)療期在一個月以上的国产各种盗摄视频；
∫患兑患杜�18毛片。ㄋ模┫蚬咎峤惶摷儋Y料，隱瞞重大疾病及其他重要信息的黄色日韩av在线。
七久久久免费观看视频、本辦法由公司人力資源部負責解釋
八、本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行
退休返聘的管理制度9
第一章 總 則
第一條 為加強公司勞動用工管理我要要看国产免费黄色视频，規(guī)范返聘人員管理程序免费看欧美强奸视频，根據(jù)國家有關政策，結合公司實際情況www.性交黄色网站，制定本規(guī)定狼友能看的网站。
第二條 本規(guī)定適用于股份公司本部及各子公司。
第三條 本規(guī)定所稱返聘人員91亚州精选，是指離開原工作崗位嗯啊视频在线播放网页，已按國家規(guī)定辦理了正式退休手續(xù)，但因生產(chǎn)工作急需午夜福利影院网址，在一定期限內(nèi)暫時由公司聘用的人員直接观看的黄色网址。
第四條 各單位返聘人員工作應堅持“一事一聘”的原則。用人單位屬以下情況之一方可提出返聘申請：
一你懂的精美视频、臨時性日韩写真福利资源网站、階段性工作難題、技術攻關等所需人員無法在集團范圍內(nèi)調(diào)劑解決的欧美日逼大全；
二、各單位業(yè)務工作的開展需要專業(yè)人員進行指導的欧美性爱爱欧美；
三亚洲欧美曝精品手机观看、辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)人員原則上不予返聘。
第二章 返聘條件和程序
第五條 返聘人員必須符合如下條件：
一3D动漫爆操插、身體健康天天天天天干，經(jīng)指定的縣級及以上醫(yī)院檢查，符合工作要求久操免费精品视频；
二看亚洲操逼视频、被聘人員年齡：原則上男不得超過65周歲，女不得超過60周歲人人操人人插99热；
三麻豆av网导航、從事特殊工種工作的，需持有特殊工種操作證免费黄片调教。
第六條 聘用審批程序
一91最新在线观看网址入口、各子公司因生產(chǎn)先锋影音av资源专区、工作急需，計劃使用返聘人員時国产精品无码乱码，原則上應提前十五個工作日向股份公司人力資源部出具書面申請在线免费激情视频，并填報《返聘審批表》。人力資源部負責統(tǒng)一組織符合返聘條件的人員進行應聘国产91久久久久久，在十五個工作日內(nèi)確定出聘用人選黄片一区二区免费看、聘用期限、聘用待遇等事項av免费看不卡，并將最終結果反饋到各子公司免费在线黄色视频官网。各子公司根據(jù)審批結果與應聘人員簽訂《返聘協(xié)議》。
二亚洲色堂少妇、股份公司本部各職能部門需使用返聘人員時最新福利网址在线，由用人部門出具書面申請，并填寫《返聘審批表》報人力資源部進行審批欧美永久，《返聘協(xié)議》由人力資源部與聘用人員簽訂日韩欧美黄色网站。
第三章 聘用期限及薪酬、協(xié)議管理
第七條 返聘人員的聘用期限A片在线观看,，分為有固定期限及完成一定工作任務為期限兩種形式欧美18XXOO视频在线群，有固定期限的聘期最長不超過一年，具體時間長短由公司人力資源部根據(jù)工作量核定亚洲女人黄色性生活视频。
返聘人員聘用期滿或工作任務完結后无码免费在线观看视频，各用人單位應及時辦理終止手續(xù)，未經(jīng)人力資源部審核批準HEZYO在线爆乳，均不得繼續(xù)聘用99免费强奸视频网站。確因工作需要，應繼續(xù)使用時国产视频91拍拍阴口，各用人單位須重新填寫《返聘審批表》三级坐爱网站，由人力資源審核批準后，方可使用亚洲一区在线。
第八條 返聘人員在聘期內(nèi)勞動報酬支付標準被强奸的网站全集，由人力資源部根據(jù)聘用人員所從事的工作性質(zhì)、工作內(nèi)容国产精品2区、工作量進行核定十八禁禁禁禁污污网站，原則上不高于集團（股份）公司范圍內(nèi)同類人員工資收入水平。返聘人員勞動報酬的支付由用人單位負責在线观看亚洲精品国产AV，在勞務費用中列支三级片在线观看精品视频。用人單位根據(jù)返聘人員出勤和工作完成情況進行考核后按月發(fā)放，不承擔返聘人員的各項保險无码中文AV波多野吉衣迅雷下载、住房公積金一本大道中文无码播放。返聘人員不享受公司各項福利待遇日韩手机黄色视频。用人單位在每月20日前向人力資源部書面報告返聘人員薪酬情況。
第九條 各用人單位為返聘人員提供必要的勞動保護欧美性大片视频免费播放在线。若發(fā)生工傷事故參照《工傷保險條例》處理人人搞人人插人人看。
第十條 返聘人員在聘期內(nèi)應自覺遵守所在單位的各項規(guī)章制度，服從用人單位的管理欧美一级A片欣赏久久，履行工作職責一级一a无码黄在线观看，做好本職工作。
第十一條 在《返聘協(xié)議》規(guī)定的聘用期內(nèi)亚洲乱亚洲乱妇10p，一方因故需提前解除《返聘協(xié)議》而雙方未能協(xié)商一致時人人爽人人爽人人爽人人爽，由用人單位單方解除的.，用人單位須在協(xié)議解除后向聘用人員多支付一個月的勞動報酬作為提前解除協(xié)議的補償亚洲视频精选网站；由聘用人員單方解除的99机这里只有精品，聘用人員應向使用單位支付一個月本人勞動報酬的補償費用。
第四章 附則
第十二條 本規(guī)定解釋權歸股份公司人力資源部18岁未进入黄片。
第十三條 本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行特级毛片在线视频免费观看。
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