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新員工入職培訓(xùn)管理制度
在日常生活和工作中欧美18XXOO视频在线群，制度的使用頻率逐漸增多欧美三级片一区，制度泛指以規(guī)則或運(yùn)作模式，規(guī)范個體行動的一種社會結(jié)構(gòu)无码免费在线观看视频。大家知道制度的格式嗎人人操2018？以下是小編幫大家整理的新員工入職培訓(xùn)管理制度，歡迎閱讀99免费强奸视频网站，希望大家能夠喜歡性欧美办公室在线看片网。
新員工入職培訓(xùn)管理制度1
第一章：總則
第一條：入職培訓(xùn)的目的
1．使新進(jìn)員工熟悉和了解公司基本情況、相關(guān)部門工作流程及各項(xiàng)制度政策三级坐爱网站，增強(qiáng)對企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感XNXX老师HD高清。
2．使新進(jìn)員工能夠自覺遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度和行為準(zhǔn)則，增強(qiáng)作為企業(yè)人的意識被强奸的网站全集。
3．幫助新進(jìn)員工盡快適應(yīng)工作環(huán)境谁知道黄色网址，投入工作角色，提高工作效率和績效十八禁禁禁禁污污网站。
4．使新進(jìn)人員深切體會到公司的宏偉目標(biāo)亚洲无码2011，激發(fā)其求知欲、創(chuàng)造性三级片在线观看精品视频，不斷充實(shí)自己亚洲A级片在线观看，努力向上。
第二條：適用范圍
1．凡本公司新進(jìn)員工必須接受本公司舉辦的入職培訓(xùn)一本大道中文无码播放，悉依本制度實(shí)施日韩手机黄色视频。分公司新進(jìn)員工入職培訓(xùn)制度另行制定。
2．本制度所指新進(jìn)員工包括新進(jìn)間接員工欧美性大片视频免费播放在线、直接員工及其他認(rèn)為應(yīng)該接受培訓(xùn)的員工人人搞人人插人人看。
第三條：入職培訓(xùn)的內(nèi)容
1．公司概況及企業(yè)文化。
2．品質(zhì)管理知識欧美一级A片欣赏久久。
3．消防一级一a无码黄在线观看、安全制度。
4．公司勞動紀(jì)律亚洲乱亚洲乱妇10p、《員工手冊》等各項(xiàng)人事制度人人爽人人爽人人爽人人爽。
5．相關(guān)部門組織架構(gòu)及作業(yè)流程。
6．業(yè)務(wù)知識與業(yè)務(wù)技能亚洲视频精选网站。
7．參觀生產(chǎn)線（視實(shí)際需要）99机这里只有精品。
第四條：根據(jù)人力資源部提供的新進(jìn)員工名單，對于間接員工18岁未进入黄片，原則上每月開班2次特级毛片在线视频免费观看，員工接受公司入職培訓(xùn)時間為1天黄色网站免费在线视频大全。直接員工接受公司入職培訓(xùn)時間為半天，培訓(xùn)發(fā)展中心隨時提供入職培訓(xùn)欧美公司中文字幕在线视频。
第二章：培訓(xùn)階段
第五條：對于新進(jìn)員工的入職培訓(xùn)91超碰刺激偷拍，按照工作環(huán)境與程序可分為三個階段： 1．公司入職培訓(xùn)。
2．各部門入職培訓(xùn)人人揉人人操人人干。
3．實(shí)地訓(xùn)練AV永久免费网站无毒不卡。
第六條：公司入職培訓(xùn)的重點(diǎn)是：
1．公司歷史、現(xiàn)狀及發(fā)展前景介紹欧美老熟妇最近裸体。
2．企業(yè)文化宣導(dǎo)国产无码盗摄视频、組織目標(biāo)、組織架構(gòu)講解99re热视频这里只精品人人妻。
3．公司質(zhì)量目標(biāo)一级黄片www,186.com、品管知識插美女下面、環(huán)保知識講解www.人人操人人射。
4．公司人事政策及保密制度。
5．消防日韩com、安全制度91在线亚洲精品专区。
第七條：各部門入職培訓(xùn)的重點(diǎn)在于業(yè)務(wù)工作與實(shí)際操作技術(shù)的培訓(xùn)，其重點(diǎn)如下：
1．各部門組織架構(gòu)激情图片激情小说激情视频、職權(quán)欧美成年在线、工作內(nèi)容及規(guī)章制度。
2．每天例行作業(yè)及可能的臨時任務(wù)欧美性爱黄色一级片视频。
3．從事未來工作的業(yè)務(wù)知識免费看不卡毛片直接看、技能與方法。
4．各部門要求掌握的其他知識與技能免费无码中文字幕A级毛片手。
第八條：公司入職培訓(xùn)講師由相關(guān)部門主管推薦并經(jīng)部門主管和培訓(xùn)發(fā)展中心審核合格后擔(dān)任重口三级小视频在线免费观看。
第九條：各部門入職培訓(xùn)負(fù)責(zé)人由部門主管確認(rèn)，必須有豐富的經(jīng)驗(yàn)来个免费的黄色网站，并掌握相應(yīng)的業(yè)務(wù)知識與技能女人免费A片视频。
第十條：實(shí)地訓(xùn)練即在部門專業(yè)人員的指導(dǎo)下嘗試從事即將開展的工作，指導(dǎo)者應(yīng)協(xié)助受訓(xùn)者完成工作欧美性交特黄片AAAAA片，并隨時指出其注意事項(xiàng)及應(yīng)改進(jìn)的地方一级a黄色视频录像免费。操作員工實(shí)地訓(xùn)練時需佩帶訓(xùn)練證。
第十一條：為有效達(dá)到教育訓(xùn)練的目標(biāo)91午夜福利国产在线播放，應(yīng)酌情安排天堂av中文在线、靈活制定教育訓(xùn)練計劃，并嚴(yán)格予以實(shí)施色哟哟免费看。
第三章：入職培訓(xùn)的`考核粉嫩国产剧情在线观看网站大全、考勤及建檔
第十二條：為保證入職培訓(xùn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)www.91在线，在公司入職培訓(xùn)結(jié)束后，培訓(xùn)發(fā)展中心必須對員工進(jìn)行考核欧美激情小视频」饭患豆鶤V？己瞬缓细裾撸仨毨^續(xù)接受下一次入職培訓(xùn)hhzhh.com，直至考核合格98超碰日本人妻。
第十三條：公司入職培訓(xùn)考勤規(guī)定。
1．培訓(xùn)發(fā)展中心根據(jù)人力資源部提供的人員名單在培訓(xùn)前2—3天在公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)及公告欄中發(fā)放培訓(xùn)通知及確認(rèn)培訓(xùn)人員性色aⅴ免费网站。同時各部門培訓(xùn)聯(lián)絡(luò)員及文員有責(zé)任將培訓(xùn)通知告知部門受訓(xùn)人員julia中文国产一区。
2．培訓(xùn)發(fā)展中心必須嚴(yán)格入職培訓(xùn)考勤，所有受訓(xùn)人員須在上課前簽到確認(rèn)并領(lǐng)取培訓(xùn)講義性爱小说在线观看。
3．確因工作原因遲到久久ri国产蜜臀AV、早退及中途缺課者應(yīng)在培訓(xùn)次日前持有部門主管簽字確認(rèn)的說明欧美一区观看，否則將作遲到又大又粗又长的黄色视频、早退論三级网址免费久久。
4．確因工作原因或其他特殊情況不能來參加培訓(xùn)者免费黄色毛片视频，應(yīng)在培訓(xùn)前持有部門主管簽字確認(rèn)的說明黄色av站在线观看，否則將作缺勤論亚洲狼友视频网站。培訓(xùn)發(fā)展中心將安排其接受下一次培訓(xùn)www黄片免费。
5．無故曠課五月天婷婷婷综合小说在线、遲到久久综合色88888、早退及中途缺課者久久国产精品一区，將作缺勤、遲到干荡妇免费视频一区二区、早退論處中文字幕在线看一区二区，并書面告知其部門主管。培訓(xùn)中心仍將安排其參加下一次入職培訓(xùn)麻豆精品视频在线视频。
6．凡未經(jīng)部門最高主管批準(zhǔn)而不參加入職培訓(xùn)或考核不合格者求黄色免费网站，將不予轉(zhuǎn)正。
7．入職培訓(xùn)是每一位新進(jìn)員工必須參加的培訓(xùn)項(xiàng)目之一日韩性爱免费视频。各部門主管應(yīng)積極支持和配合培訓(xùn)發(fā)展中心色呦呦禁止网站，確保員工能夠按時參加入職培訓(xùn)。
第十四條：培訓(xùn)發(fā)展中心應(yīng)建立完整的入職培訓(xùn)檔案啊灬啊灬啊灬快灬高潮了在线观看，并能體現(xiàn)在個人培訓(xùn)檔案中色哟哟伊人。各部門入職培訓(xùn)由部門自行組織，并保存培訓(xùn)紀(jì)錄a色导航在线。培訓(xùn)中心將不定期進(jìn)行跟蹤啪啪啪免费试看、檢查，以保證部門入職培訓(xùn)的有效進(jìn)行。
第四章：附則
第十五條：本制度為程序文件的補(bǔ)充久久国产乱子伦精品。
第十六條：本辦法經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后超碰中文字幕，自發(fā)布之日起實(shí)施，修改時亦同强奸电影网站。
附件一．公司入職培訓(xùn)內(nèi)容及時間安排表欧美一区二区另类A片。
一．部門入職培訓(xùn)反饋表。
二．入職培訓(xùn)處理意見国产主播秋霞。
新員工入職培訓(xùn)管理制度2
第一條培訓(xùn)目的
1.使新員工在入職前對公司有一個全方位的了解一级黄片在线精彩视频免费播放，認(rèn)識并認(rèn)同公司的事業(yè)及企業(yè)文化，堅定自己的職業(yè)選擇午夜性生活免费视频，理解并接受公司的共同語言和行為規(guī)范国产嫖妓凹凸视频；
2.使新員工明確自己的崗位職責(zé)、工作任務(wù)和工作目標(biāo)人人看人人摸人人操人人色，掌握工作要領(lǐng)有色有爽、工作程序和工作方法，盡快進(jìn)入崗位角色免费欧美在线。
第二條培訓(xùn)周期及時間安排
新員工入職培訓(xùn)周期為每半月一次（月中亚洲女优操逼色视频、月末各一次），將半個月內(nèi)新入職的員工進(jìn)行集中入職培訓(xùn)全国亚洲最大黄色网站。時間為周五下午2:00-4：00亚洲精品第五页第六页。
第三條培訓(xùn)對象
公司所有新進(jìn)員工。
第四條培訓(xùn)方式
1人人爽人人操官网、脫崗培訓(xùn)：由人力資源部制定培訓(xùn)計劃和方案并組織實(shí)施，采用集中授課及討論www.99re.8com、參觀的'形式天天做日日做狠狠做。
2、在崗培訓(xùn)：試用期內(nèi)由新員工所在部門負(fù)責(zé)人對其崗位職責(zé)欧美另类中文清纯一区、工作任務(wù)和工作目標(biāo)等進(jìn)行指導(dǎo)培訓(xùn)精品久久艹，人力行政部跟蹤監(jiān)控。
第五條培訓(xùn)職責(zé)
1操B網站、脫崗培訓(xùn)由人力行政部相關(guān)負(fù)責(zé)人組織并實(shí)施培訓(xùn)国产农村一区二区在线播放；
2、在崗培訓(xùn)由新員工所在部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)指導(dǎo)培訓(xùn)亚洲三级电影2021。
第六條培訓(xùn)教材
《員工手冊》毛片网站推荐、《崗位說明書》等。
第七條培訓(xùn)內(nèi)容
1．企業(yè)概況国产黄网免费视频在线；
2．組織架構(gòu)日韩精品天天在线观看视频网站免费；
3．人事管理制度；
4．行政管理制度：
5．財務(wù)管理制度；
6．在崗培訓(xùn)：崗位職責(zé)美国一级片大全、業(yè)務(wù)知識與技能人人操超碰人人爱、業(yè)務(wù)流程、部門業(yè)務(wù)周邊關(guān)系等亚洲欧美日韩人妻视频。
第八條培訓(xùn)效果評估
培訓(xùn)考核分書面考核和應(yīng)用考核兩部分毛片黄色视频在线观看免费，脫崗培訓(xùn)以書面考核為主，在崗培訓(xùn)以應(yīng)用考核為主欧美激情专区在线。書面考核考題由人力行政部統(tǒng)一印制考卷意大利色Av资源站；
應(yīng)用考核通過觀察、績效考核等手段考查新入職員工在實(shí)際工作中對培訓(xùn)知識或技巧的應(yīng)用及業(yè)績行為的改善欧美特黄色视频，由其所在部門的領(lǐng)導(dǎo)色哟哟免费小黄片、人力行政部相關(guān)負(fù)責(zé)人共同鑒定，書面考核和應(yīng)用考核結(jié)果作為員工試用期轉(zhuǎn)正評價依據(jù)国产在线永久域名。
新員工入職培訓(xùn)是新員工轉(zhuǎn)正前的必備流程一级毛片网站在线观看，未參加新員工入職培訓(xùn)或者新員工入職培訓(xùn)考核不合格（書面考核不滿60分）的員工，在試用期內(nèi)需再次進(jìn)行培訓(xùn)并通過考核性爱小视频免费，否則延長試用或給與辭退欧美性爱黄片小视频。
第九條培訓(xùn)工作流程
1.人力行政部根據(jù)新入職員工的規(guī)模情況確定培訓(xùn)時間并擬定培訓(xùn)實(shí)施方案，并以通知形式通知各部門負(fù)責(zé)人及新員工福利网在线观看；
2.人力行政部負(fù)責(zé)與各相關(guān)部門協(xié)調(diào)av资源免费，作好培訓(xùn)全過程的組織管理工作，包括經(jīng)費(fèi)申請操小骚逼视频网站、人員協(xié)調(diào)組織狠狠色先锋影音av资源、場地的安排布置、課程的調(diào)整及進(jìn)度推進(jìn)www.久久com、培訓(xùn)質(zhì)量的監(jiān)控保證以及培訓(xùn)效果的考核評估等免费播放作爱视频网；
3.人力行政部負(fù)責(zé)在每期培訓(xùn)當(dāng)日對新入職員工進(jìn)行反饋調(diào)查，由受訓(xùn)人員填寫《新員工入職培訓(xùn)反饋意見表》（后附）深夜刺激网站；
4.新員工在相關(guān)部門崗位接受在崗培訓(xùn)自拍日韩动漫欧美在线观看网站，由各部門負(fù)責(zé)人在新員工試用期區(qū)間以績效考核或書面形式反饋新員工的崗位業(yè)績情況，并在試用期結(jié)束時填寫《新員工轉(zhuǎn)正申請表》報人力行政部又硬又黄又粗又爽又长又深；
5.人力行政部在新員工接受上崗引導(dǎo)培訓(xùn)期間91亚洲精品视频，應(yīng)根據(jù)受訓(xùn)者在實(shí)際工作中對培訓(xùn)知識和技巧的運(yùn)用以及行為的改善情況，評估培訓(xùn)結(jié)果欧美性爱亚洲性爱日本性爱A∨，調(diào)整培訓(xùn)策略和培訓(xùn)方法亚洲色全情网站大全。
第十條附則
本制度由人力行政部制訂，并由人力行政部負(fù)責(zé)解釋和修訂黄色网站无码在线免费播放；
本制度經(jīng)公司核準(zhǔn)色狼www.，自下發(fā)之日起執(zhí)行开心五月丁香婷婷国产在线A片。
新員工入職培訓(xùn)反饋意見表部門姓名崗位培訓(xùn)課程名稱或內(nèi)容請您對培訓(xùn)課程進(jìn)行評估，并將評估分?jǐn)?shù)和意見寫在相應(yīng)的欄目中：
A代表非常滿意黄页免费视频播放在线播放；
B代表比較滿意三级裸体aⅤ\；
C代表可以接受；
D代表比較滿意wwwcom三级视频三级六’三级片三级片；
E代表非常不滿意黄色性爱视频网址。
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第一章：總 則
第一條：入職培訓(xùn)的目的
1、使新入職員工熟悉和了解公司基本情況一级黄片免费看视频、相關(guān)部門工作流程及各項(xiàng)制度政策黄页网站免费视频福利区，增強(qiáng)對企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感。
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第二條：適用范圍
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第三條：入職培訓(xùn)的內(nèi)容
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6、人力資源部安排的其它培訓(xùn)
第二章：培訓(xùn)階段
第四條：對于新入職員工的入職培訓(xùn)可以手机在线观看黄色网站，按照工作環(huán)境與程序可分為三個階段：
1亚洲爱爱小视频、公司入職培訓(xùn)
2、各部門入職培訓(xùn)
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第五條：公司入職培訓(xùn)的重點(diǎn)
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第六條：各部門入職培訓(xùn)的重點(diǎn)在于業(yè)務(wù)工作與實(shí)際操作技術(shù)的培訓(xùn)，其重點(diǎn)如下：
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第三章：入職培訓(xùn)的考核免费。色婬、考勤及建檔
第十一條：為保證入職培訓(xùn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)亚洲视频在线免费，在公司入職培訓(xùn)結(jié)束后，人力資源部和員工所在部門必須對員工進(jìn)行考核美女操逼视频污网站。
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第四章： 附 則
第十四條： 本制度為培訓(xùn)管理制度的補(bǔ)充还能看的AV网站，由人力資源部監(jiān)督執(zhí)行，最終解釋權(quán)歸人力資源部强奸在线小视频。
第十五條： 本制度經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后美国黄视频，自發(fā)布之日起實(shí)施。
新員工入職培訓(xùn)管理制度4
第一條
公司員工培訓(xùn)久久久久亚洲精品中文字幕A片，其一是對新招聘的員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)伊人久久综合一区，其二是對老員工進(jìn)行在職培訓(xùn)。崗前培訓(xùn)的內(nèi)容主要是學(xué)習(xí)公司規(guī)章制度欧美AAAAA黃色、基本的崗位知識、實(shí)際操作技能华人在线精品免费观看、基本的專業(yè)知識精品久久久久久中文字幕人，以便較快地適應(yīng)工作欧美变态性爱视频一区二区。員工在職培訓(xùn)的主要內(nèi)容是干什么學(xué)什么，從實(shí)際出發(fā)亚洲性爱第一SV网站，更新專業(yè)知識亚洲三级视频在线，學(xué)習(xí)新的業(yè)務(wù)和技術(shù)。
第二條
員工培訓(xùn)要按計劃日本能看的黄色网站、分批分階段JIZZ未满十八禁看的网站，按不同的工種和崗位需要進(jìn)行培訓(xùn)，要結(jié)合實(shí)際黄色片丝袜毒龙暴口一区二区，注重實(shí)用性6080污一区二区在线播放，逐步提高員工隊(duì)伍素質(zhì)。
第三條
培訓(xùn)內(nèi)容：
1.員工培訓(xùn)主要應(yīng)根據(jù)其所從事的實(shí)際工作需要′欧美日韓性愛視頻在線免費看，以崗位培訓(xùn)和專業(yè)培訓(xùn)為主av天堂中文无码。
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3.專業(yè)技術(shù)人員如財會人員、工程師欧美激情亚洲3区、工程技術(shù)人員等在线视频日韩欧美，應(yīng)接受各自的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，了解政府有關(guān)政策AⅤ在线直接免费看，掌握本專業(yè)的基礎(chǔ)理論和業(yè)務(wù)操作方法AAA美女在线直播黄色，提高專業(yè)技能。
4.基層管理人員應(yīng)通過培訓(xùn)充實(shí)自己的知識亚洲国产精品狼友，提高自己的.實(shí)際工作能力国产白色爽。
5.基層工作人員須學(xué)習(xí)公司及本部門各項(xiàng)規(guī)章制度，掌握各自崗位責(zé)任制和要求黄色网络站久久，熟悉賓客心理亚洲无码黄色免费小视频，學(xué)會業(yè)務(wù)知識和操作技能。
6.公司的其他人員也應(yīng)根據(jù)本職工作的實(shí)際需要參加相應(yīng)的培訓(xùn)午夜免费A片。
第四條
培訓(xùn)方法：
1.專業(yè)教師講課国产1000黄色网站，系統(tǒng)地講授專業(yè)基礎(chǔ)理論知識、業(yè)務(wù)知識18禁黄无遮挡免费网站大全欲色，提高專業(yè)人員的理論水平和專業(yè)素質(zhì)强奸毛片一级。
2.本公司業(yè)務(wù)骨干介紹經(jīng)驗(yàn)，傳幫帶亚洲欧美福利一区二区精品。
3.組織員工到優(yōu)秀企業(yè)參觀學(xué)習(xí)国产三级视频在线18播放线观看，實(shí)地觀摩精品自拍1页。
第五條
培訓(xùn)形式：
1.長期脫產(chǎn)培訓(xùn)，培養(yǎng)有發(fā)展前途的業(yè)務(wù)骨干91另类视频在线观看，使之成為合格的管理人員好男人影视在线www官网免费；
2.短期脫產(chǎn)培訓(xùn)，主要適用于上崗培訓(xùn)很黄的视频网站久久，或某些專業(yè)性強(qiáng)的技術(shù)培訓(xùn)手机版三级片上传视频。
新員工入職培訓(xùn)管理制度5
第一條 公司員工培訓(xùn)，其一是對新招聘的員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)十三以下岁毛片带血A级，其二是對老員工進(jìn)行在職培訓(xùn)三级片毛片免费。崗前培訓(xùn)的內(nèi)容主要是學(xué)習(xí)公司規(guī)章制度、基本的崗位知識插的太舒服在线视频、實(shí)際操作技能视频色色、基本的專業(yè)知識，以便較快地適應(yīng)工作国产在线小视频欧美看大片。員工在職培訓(xùn)的主要內(nèi)容是干什么學(xué)什么欧洲一级黄色视频，從實(shí)際出發(fā)，更新專業(yè)知識国产一级a爱看片免费视频，學(xué)習(xí)新的業(yè)務(wù)和技術(shù)国产精品一本二本在线。
第二條 員工培訓(xùn)要按計劃、分批分階段美女黄18以下禁止免费看，按不同的工種和崗位需要進(jìn)行培訓(xùn)成年黄页免费在线观看，要結(jié)合實(shí)際，注重實(shí)用性国产性受XXXX白人性爽，逐步提高員工隊(duì)伍素質(zhì)特一级大黄片性高潮。
第三條 培訓(xùn)內(nèi)容：
1.員工培訓(xùn)主要應(yīng)根據(jù)其所從事的實(shí)際工作需要，以崗位培訓(xùn)和專業(yè)培訓(xùn)為主偷拍偷窥第一页。
2.管理人員應(yīng)學(xué)習(xí)和掌握現(xiàn)代管理理論和技術(shù)成h人视频网站，充分了解政府的有關(guān)方針、政策和法規(guī)先锋影音最新av资源网址，提高市場預(yù)測能力欧美日韩色图、決策能力、控制能力在线看黄AV免费看。
3.專業(yè)技術(shù)人員如財會人員在线观看91精品国产婷婷、工程師、工程技術(shù)人員等免费观看一级免费观看一级黄片视频，應(yīng)接受各自的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)最新在线观看精品国产福利片，了解政府有關(guān)政策，掌握本專業(yè)的.基礎(chǔ)理論和業(yè)務(wù)操作方法，提高專業(yè)技能亚洲美女理论片在线免费观看。
4.基層管理人員應(yīng)通過培訓(xùn)充實(shí)自己的知識操屄免费视频，提高自己的實(shí)際工作能力。
5.基層工作人員須學(xué)習(xí)公司及本部門各項(xiàng)規(guī)章制度亂倫网站，掌握各自崗位責(zé)任制和要求，熟悉賓客心理淫乱精品自拍，學(xué)會業(yè)務(wù)知識和操作技能国产av视屏。
6.公司的其他人員也應(yīng)根據(jù)本職工作的實(shí)際需要參加相應(yīng)的培訓(xùn)。
第四條 培訓(xùn)方法：
1.專業(yè)教師講課黄色网页免费观看，系統(tǒng)地講授專業(yè)基礎(chǔ)理論知識老女人精品视频国产、業(yè)務(wù)知識，提高專業(yè)人員的理論水平和專業(yè)素質(zhì)免费一级IA片在观看播放视频。
2.本公司業(yè)務(wù)骨干介紹經(jīng)驗(yàn)A片插一插，傳幫帶。
3.組織員工到優(yōu)秀企業(yè)參觀學(xué)習(xí)日本A级黄色网站，實(shí)地觀摩国产精品人人爽人人做。
第五條 培訓(xùn)形式：
1.長期脫產(chǎn)培訓(xùn)，培養(yǎng)有發(fā)展前途的業(yè)務(wù)骨干国产精品一区久久久久久，使之成為合格的管理人員一级不卡黄片；
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