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護士考核制度
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護士考核制度1
一、指導(dǎo)思想
堅持貼近病人黄色视频网址大全、貼近臨床日韩高清第一页、貼近社會的根本原則，以病人為中心的服務(wù)理念国产乱交视频在线，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系。
二毛片三A级无码AV一区久久久、工作目標
遵循整體護理理念亚欧美福利一区二区三区，落實基礎(chǔ)護理，營造患者滿意杭州最疯狂一级毛片视频、社會滿意最新自拍网站、政府滿意的護理服務(wù)新形象。堅持把時間還給護士欧美国产另类，把護士還給病人日韩黄色性爱视频，確保護士為病人服務(wù)的有效時間，切實改進臨床護理服務(wù)質(zhì)量黄色性爱不卡视频。
三免费黄色网站在线播、組織領(lǐng)導(dǎo)
成立普外科創(chuàng)建“優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)”活動領(lǐng)導(dǎo)小組。
組 長：
副組長：
組 員：
四亚洲图区激情小说、實施措施
∶琅患缎园（一） 轉(zhuǎn)變理念，統(tǒng)一思想XXXX色视频在线观看免费、統(tǒng)一行動
組織全科護士在科內(nèi)動員2019av天堂、解讀創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)示范工程的相關(guān)內(nèi)容：衛(wèi)生部的.16條和廣東省的20條等，使全體護士在思想上正確理解和認識創(chuàng)建“優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)”的目的和意義八月色婷婷激情小说，轉(zhuǎn)變服務(wù)理念看免费A级视频，統(tǒng)一思想、統(tǒng)一行動直接看的黄色网站污污污十八。并提出優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)的口號：關(guān)愛健康人人摸人人操a片，用心服務(wù)。
〔逡徊迨悠怠（二） 加強護士禮儀培訓(xùn)成年人网站大全，提升護理形象。
組織學習《護士形象重塑》讀本亚洲国产精品色一区二区三区色牛，進行情景模擬表演国产成本人h动漫无码亚洲3D，規(guī)范服務(wù)語言美国无码一级视频、服務(wù)態(tài)度、服務(wù)行為中文字幕乱人伦高清视频。
⊙侵扌园新搿（三）加強護士培訓(xùn)，提高專業(yè)技術(shù)水平
1欧美国产精品一页、采用一對一導(dǎo)師負責制高清无码在线不卡，讓每位年輕護士都有固定的老師，對其進行全面的指導(dǎo)999国产精品永久。
2911视频黄色、注重臨床能力培訓(xùn)，將基礎(chǔ)護理與屟侵轪v试看？谱o理相結(jié)合黄色片三级片久久，利用業(yè)務(wù)學習、床邊護理查房国产迷奷高潮A片XXXX、個案分享等形式進行培訓(xùn)级乳做a爰片久久毛片A片，提高護士臨床工作能力。
3黄色网站免费看黄色网站免费看黄色网站免费、層級培訓(xùn)：1—3年護士注重基礎(chǔ)知識av自拍网站、基本技能培訓(xùn)；3年以上注重屢寥斯谙呤悠担科知識韩国三级最新、專科技能培訓(xùn)91在线免费a。
「蒪b综合。ㄋ模┞鋵嵶o士分組管床制和床邊工作制。
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3、充分使用多功能護理車www.久久思思热.com，減少護士來回取物的時間国产一级在线观看免费视频。
4、簡化護理文書書寫黄片大全免费看的mm视频，采用表格式護理記錄單95视频网址，縮短書寫時間。
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1、落實不良事件報告制度精品人妻无码专区在线中文字幕，形成不斷改進的良性循環(huán)免费三级视频黄色。對發(fā)生的不良件積極上報色爱爱亚洲视频综合，在科室內(nèi)分析不良事件發(fā)生的根本原因和改進措施，以總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)久久久精品国产自在看，避免類似事件的發(fā)生www.99re6.com。
2、建立質(zhì)控前移的臨床三級質(zhì)控體系高清无码不卡网站，確保責任護士人人操操草草、護理組長和護士長實施護理工作過程及動態(tài)的質(zhì)控。不斷完善尮嗖菔悠得夤劭词樱科護理指引和核心制度黄色视频一级片免费，讓護士在工作中有章可循，有據(jù)可依ⅰgao23。
3欧美黃色网络、建立質(zhì)量持續(xù)改進登記本，護長及各班組長每天對各個工作環(huán)節(jié)進行實時質(zhì)控性愛小说视频，在登記本上記錄存在問題欧洲aaaa片，進行原因分析、提出整改措施自拍偷拍一区12，并跟進整改效果国产在线97色永久免费视频。
五、建立激勵機制欧美另类呦交视频免费观看。
每月根據(jù)護士工作欧美另类视频第一页、服務(wù)態(tài)度及同事、病人的評價進行考評在线视频伦，以激勵護士工作積極性国产精品免费视频色拍拍拍。
護士考核制度2
1護理人員績效考評的定義
護理人員績效考評就是對各級護理人員工作中的成績和不足進行系統(tǒng)調(diào)查、分析欧美性爱2018、描述的過程久草视频首页。護理人員績效評價需要獲得的信息包括被評價人員在工作中取得了哪些成果;取得這些成果的組織成本投入是多少;以及取得這些成果對組織的經(jīng)濟效益和社會效益帶來多大影響。換而言之久久久久综合综合情况久久久，就是考核和評價護理人員工作的效果欧美AAAAV片在线看、效率、效益欧美黄色视频看看。
2護理人員績效評價在醫(yī)院護理治理中的作用
2.1人事決策作用通過業(yè)績評價在线看黄av播放，有利于護理治理者對護理人員做出客觀公正的評價，為醫(yī)院和部門正確識別人才和合理使用護理人員提供了客觀依據(jù)黄色网站在线看a。
2.2診斷作用通過對工作業(yè)績的評價亚洲精品国产专区91在线，治理者可以發(fā)現(xiàn)護理人員的素質(zhì)、實際工作知識和技能與崗位任職要求之間的差距欧美国产欧美日韩，并進行原因分析wwwxxxx黄色，確定培訓(xùn)目標和內(nèi)容未满十八岁禁看的色色视频，制定有針對性的培訓(xùn)計劃，對提高人員培訓(xùn)的有效性插插黄色爱、促進培訓(xùn)內(nèi)容與實際工作內(nèi)容緊密結(jié)合黄色视频手机在线视频、優(yōu)化護理隊伍結(jié)構(gòu)起到積極作用。
2.3激勵作用獎優(yōu)罰劣是在護理人員治理中起重要作用的激勵和約束機制一边亲一边桶一边摸免费视频，對調(diào)動人員的積極性具有促進作用曰曰尻夜夜尻。業(yè)績評價結(jié)果可以幫助治理人員確定護士對組織的貢獻，以此作為組織獎懲決定的依據(jù)国产强奸网址。根據(jù)客觀的考核結(jié)果對成績優(yōu)異者給予獎勵肥婆a片视频，對工作低劣者進行懲罰，是保證獎懲公正性的根本措施欧美一级a爱片在线观看。
2.4教育和治理作用護理人員績效評價的主要目標是促進與維持組織的高效率无码免费午夜福利片在线。通過對護理人員的工作評價，治理部門可以采取人員調(diào)整国产色哟哟一区二区在线、培訓(xùn)国产在线视频不卡、轉(zhuǎn)崗、留聘等多種措施中文亚洲欧美在线，以保證用較少的人力資源獲得較大勞動成果亚洲电影免费看一级A片，使各護理崗位的人員更加合理，更加有效97影院亚洲无码。
3績效考核指標及程序績效考評是一個系統(tǒng)的過程。
一個有效的績效治理系統(tǒng)一般由三部分組成：確定績效標準黄色一级影片，即界定績效的具體考核指標以及各指標的內(nèi)容和權(quán)重;考評績效黄视频网站入口，即制定出有效、可操作性強的考評方案并實施的過程;反饋績效偷窥网址，即部門或治理人員與被考評者溝通績效考評效果的過程免费美女黄片。
3.1以工作說明書和組織目標為依據(jù)確定績效標準護理人員的績效評價必須與某一個固定的標準相比較才可能得出較公正的結(jié)果。護士的工作標準越明確免费一级无码婬片av，績效評價的結(jié)果才可能有效激性欧美久久精品。標準的制定以工作崗位的'基本要求為依據(jù)∪蘸渥耘腁V？冃гu價標準一般包括兩類基本內(nèi)容：(1)工作職責日韩视频中文字幕一区不卡、工作的質(zhì)和量以及一些相關(guān)指標。(2)明確被評價者做到什么程度日本免费A网站，其相應(yīng)的指標有具體的工作要求和工作表現(xiàn)標準一级一级一级一级一级毛片。由于各項評價指標對工作的影響存在程度上的差異，因此亚洲一区二区三区毛片在线，應(yīng)給予每項崗位職務(wù)的各項評價指標以不同的權(quán)重數(shù)在线日韩成人电视免费观看视频网站，以反映各個工作要素的相對重要程度欧美操操网。一般將考核項目分為7大項：專業(yè)資歷10%，學習能力10%免费看黄毛片A片人，業(yè)務(wù)能力25%欧美亚洲日韩国产视频图，工作業(yè)績25%，專業(yè)創(chuàng)新能力10%Mm一级黄色，醫(yī)德醫(yī)風10%激情亚洲国产另类图片在线观看AV，榮譽稱號10%，具體內(nèi)容可視各單位情況而定国产区精品系列在线观看1000。
3.2考評績效在有各級護理人員績效評價標準的基礎(chǔ)上欧美久久精品呦呦视频，將具體護理人員或護理治理人員的實際工作表現(xiàn)與所制定標準進行比較，并加以分析評估精品A级毛片免费。
3.3反饋績效一旦績效評價工作結(jié)束欧美日韩一区二区三区综合在线，對治理人員來說，一件重要的工作就是將結(jié)果告訴護士亚洲毛片无码专区亚洲乱。反饋績效的目的除了讓被考評護士了解自己的工作情況外,人人综合操，還可促進治理者與護士一起分析工作中存在的不足以及確定改進措施。由于評價反饋時治理者必須傳遞表揚和建設(shè)性批評兩方面的信息午夜一级一级www.，這對護理治理人員和護士來說都是一個考驗亚洲一级毛片无码久久精品。因為信息反饋方式不當或提法不妥，將會給下屬帶來消極的影響国产女人高潮免费视频，對今后的工作極為不利欧美国产日韩水多。治理者的重點是既強調(diào)護士工作表現(xiàn)中的積極方面，同時必須就護士在工作中需要改進的方面進行討論男女羞羞视频，并共同制定改進計劃欧美极品网站在线观看免费高清，以提高今后的工作績效。
4護理人員績效評價的方法
護理人員績效評價方法取決于績效考評目的男女网址。為了達到評價目的国产在线观看精品影院AV，評價方法必須具備可信度。評價方法的可信度是指績效評價結(jié)果的可靠性;效度是指評價達到所期望目標的程度亚洲一区二区三区偷拍。雖然由于目的熟女屁眼、條件、實際情況等因素的不同可采用不同的評價方法午夜在线观看国产剧情电影网，但護理治理人員在選擇評價方法時應(yīng)注重符合保證績效評估有效性的一些基本要求欧美黄色网站A。選擇的評價方法應(yīng)體現(xiàn)組織目標和評價目的;評價能對護理人員的工作起到積極正面引導(dǎo)作用和激勵作用;使用的評價方法能較客觀真實地評價護理人員的工作;評價方法簡單有效，易于操作;評價方法節(jié)約成本国产视屏大全。下面分別介紹目前運用的幾種績效評價方法欧美色83p。
4.1排序法又稱分級法。這種評價方法是指評價者把同一科室或護理單元中的所有護理人員按照每人績效相對的優(yōu)劣程度，通過比較外国a色网站，確定每人的相對等級或名次三级欧美日韩第一页。即排出全體被考核護士的績效優(yōu)劣順序。這種方法的特點是簡單国产精品91一区二区三区、省時国产狼友91精品一区二区三区、省力、便于操作久久精品免费图片欣赏大全AV。其主要局限是當護士業(yè)績水平相近時難以進行排序人人澡人人插人人射。
4.2考核清單法
4.1.1簡單清單法即將護理人員標準績效用菜單方式列舉出來，再將被考評護士的績效與之對照日本乱人伦A片免费高清，把相符者勾選出來久久福利精品国产极品刺激。績效評估者則根據(jù)勾選出的項目對被考評者做出評定思思99精品视频。例如：(1)工作中顯示出厭倦懈怠神態(tài)與行為;(2)工作可靠性交a级视频免费看，總能按時完成所布置的任務(wù);(3)與同事合作協(xié)調(diào)、相處融洽影音先锋全部AV资源。
4.1.2加權(quán)總計清單法是指將護理人員績效按各種維度評分可以免费在线观看的黄色网站，再根據(jù)各維度績效在總績效中的重要性確定其權(quán)重，最后加權(quán)總計(見表1)日韩人妻无码系列专区。
4.3要害事件法這種評價方法是將護理人員的最有利和最不利的工作行為記錄下來作為評價依據(jù)的方法干欧美女人视屏。當護士的某種行為對部門或組織的工作和效益產(chǎn)生無論是積極還是消極的重大影響時，護理治理人員應(yīng)當及時把它記錄下來一区二区毛片视频在线，這樣的事件稱為要害事件在线鲁。在業(yè)績評價后期，評價者應(yīng)綜合這些紀錄和其他資料對護士業(yè)績進行全面評價欧美一级片综合操。
4.4敘述法這種評價方法是評價者用簡明扼要的文字描述護理人員業(yè)績的評價方法色色视频看片。這種方法側(cè)重于描述護士在工作中的突出行為，而不是日常業(yè)績A片无卡不码国产在线。其內(nèi)容在线免费可以观看黄色视频、形式不拘一格欧洲九月天性爱黄色性爱网站，沒有維度欧美精品视频二区免费播放、刻度，也沒有數(shù)據(jù)亚洲性在线免费观看视频、格式av.bbixx，簡便易行，因此至今仍普遍使用久草美女不骓视频。但是由于純定性式的評語男人女人爽到高潮视频真人版，難免帶有評估者的主觀印象，因此難以做出準確評價和比較分析在线免费A片。
4.5目標治理法“目標治理”的概念是治理大師德魯克1954年在其名著《治理實踐》中最先提出的欧美福利片500。目標治理法非凡重視和利用護理人員的貢獻欧美亚洲福利。它也是一種有效評價員工業(yè)績的方法。運用目標治理評價可以將評價關(guān)注的重點從護理人員的工作態(tài)度轉(zhuǎn)移到工作業(yè)績方面欧洲黄色视频在线观看，評價人的作用則從傳統(tǒng)評價法的公斷人轉(zhuǎn)表1加權(quán)總計清單法工作績效評估表(略)換成工作顧問和促進者;被評價護理人員在評價中的作用也從消極的旁觀者轉(zhuǎn)變成積極的參與者∨访谰肥旄救似拊谙呤悠担現(xiàn)舉例說明運用這種方法的程序：護士與其直接上級護士長一起討論制定工作績效目標，在如何達到這些目標方面AAA片免费不卡，護士長給予護士一定的自由中文字幕日本αv一区二区，并在此過程中給予必要的支持與指導(dǎo)。在評價后期中文字幕无码字幕亚洲欧洲日韩，護士和護士長要進行評價討論黑人粗进欧美白妞，護士長首先檢查預(yù)定目標是否實現(xiàn)以及實現(xiàn)的程度，然后與護士一起討論解決遺留問題需采取的措施人人干网站。在評價面談時啪啪啪日韩，解決問題的討論僅僅是另一種談話，其目的是根據(jù)計劃幫助護士在工作中進步欧美区网站。同時精品一区二区三区换着人妻玩，為下一個評價建立目標，并重復(fù)上述評價過程av黄色在线大全ww.毛片,com？傊鞔_績效考評的重要性將有助于護理人員和治理者正視績效考評免费A级毛片无码免费视频中国，并以積極的態(tài)度參與這項工作网站黄se。績效考評主要服務(wù)于治理和發(fā)展兩個方面人人操人人摸人人干五月，目的是為了增強組織的運行效率国产最新进精品视频网站，提高護理人員的職業(yè)技能，推動護理工作的良性發(fā)展国产v亚洲v欧美v专区∩酆献酆希績效考評體系的有效性還對醫(yī)院整合人力資源、協(xié)調(diào)關(guān)系具有重要意義精彩美女一区二区v。不準確或不符合實際的績效考評97超爽免费公开视频在线，不會起到正的、積極的激勵效果日批视频在线播放，反而會給人力資源治理帶來重重障礙精品国产三级在线天天更新。因此，不管是治理者還是普通護理人員超碰在线婷婷，都應(yīng)該看到績效考評的意義所在国模嫩模大尺度无码。
護士考核制度3
為了加強我院內(nèi)涵建設(shè)，提高護士業(yè)務(wù)素質(zhì)，杜絕護理差錯www.人人妻人人插超碰，提高工作效率亚洲黄色一级婬片，保證臨床護理質(zhì)量和安全，加強護士規(guī)范化培訓(xùn)亚洲精品第一国产综合精品91，護理部參照衛(wèi)生部《臨床護士規(guī)范化培訓(xùn)試行辦法》天天av天天操、"三基三嚴"培訓(xùn)考核的相關(guān)要求，根據(jù)我院實際情況www肏逼，特制定護士考核制度欧美高清不卡一区。
一、組織機構(gòu)
為確保護士考核真正落到實處乱辈通奷系列视频，醫(yī)院成立護士考核管理委員會欧美三级黄色网址，由醫(yī)院院長任組長，常務(wù)副院長任常務(wù)副組長插入淫乱无码，相關(guān)副院長任副組長在线超碰网站，各臨床科室護士長、相關(guān)職能科室主任為成員（具體人員名單見附件）露脸美女国精品产。主要負責本院護士考核的監(jiān)督管理黄片毛，擬定護士考核工作相關(guān)制度，制定考核方案天天三级视频，對護士定期考核工作進行指導(dǎo)和考核結(jié)果評定717午夜理论电影网，保證考核工作規(guī)范進行。護士考核管理委員會辦公室設(shè)在護理部女性福利网址，護理部主任為護士考核管理委員會辦公室主任亚洲青涩视频十区，負責護士定期考核的組織和實施。
二国产一级毛片又粗又黄又硬、考核原則
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三欧美黄色成视频免费观看网址网站、考核對象
護理考核的對象為我院全體護士网址国产，分三個層次：工作1——2年護士自拍偷拍亚洲天堂、工作3——5年護士色色网中文字幕、工作6年以上護士。
四、考核內(nèi)容
主要包括基礎(chǔ)理論中文字幕永久在线12页、基本操作技術(shù)免费一级久久黄色视频。
（一）基礎(chǔ)理論
選自人衛(wèi)出版社出版的第五版《內(nèi)科護理學》久久99精品这里精品,9、《外科護理學》99r精品在线观看、《基礎(chǔ)護理學》、中國中醫(yī)藥出版社出版的《中醫(yī)護理常規(guī) 技術(shù)操作規(guī)程》亚洲色图欧美色图日本、院內(nèi)《護理管理文件》欧美性爱1区，主要選擇與臨床工作相關(guān)的基礎(chǔ)理論知識。
∪蘸谙咦试淳肥悠翟谙吖劭础（二）基本技術(shù)操作
選自常用50項臨床護理操作技術(shù)黄色三级网、我院八項中醫(yī)護理操作技術(shù)。
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【奕樾园悠怠（二）醫(yī)院組織培訓(xùn)
由護理部組織安排各科護士長女人综合网、各科派出進修人員對全院護士進行培訓(xùn)。
護理部將采取筆試精品一级毛片视频、實際操作国产城中村嫖妓播放观看、口答方式按層級對各科室護士進行考核。
六www.Heyoz.com、保障措施
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（五）業(yè)務(wù)培訓(xùn)考核與職稱評定掛鉤（具體實施辦法日后公布）日韩侵犯精品视频在线播放。
護士考核制度4
一黄色a片视频网导航、目的
保證臨床醫(yī)療護理工作的連續(xù)性，預(yù)防事故的發(fā)生一区高清精品视频在线观看。
二影音先锋视频资源、適用范圍
臨床科室需要交接班的各護理單元。
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1.交接班要求
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(2)交班者整理及補充常規(guī)使用的物品，為下一班做好必需用品的準備狼色精品中文字幕在线视频。遇到特殊情況應(yīng)詳細交待日韩午夜精品福利久久，與接班者共同做好交接班工作后方可離去。
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(4)交接班必須做到書面寫清黄色视频A级毛片、口頭講清、床前交清久久精品久久精品国产大片。接班者如發(fā)現(xiàn)病情在线观看国产综合日韩视频、治療91最新免费网站网址、器械、物品交待不清91精品国语，應(yīng)立即詢問。接班時如發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)由交班者負責国产婬乱a一级毛片多女，接班后發(fā)生問題應(yīng)由接班者負責国产女做a性色精品视频免费。
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(6)對特殊情況者，如情緒欧美一级在线观看影片、行為異常和未請假外出的病人摸一摸AV，應(yīng)及時與主管醫(yī)生或值班醫(yī)生聯(lián)系，并采取相應(yīng)的措施黄色A片免费看一级，必要時向院部匯報免费裸体黄网站。除向接班護士口頭交班外，還應(yīng)做好記錄激情在线小说视频。
2.交班方式
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3.交班內(nèi)容
(1)病人動態(tài)：包括病人總?cè)藬?shù)大学超碰在线公开免费日韩大学，出入院国产精选午夜福利91在线、轉(zhuǎn)科、轉(zhuǎn)院欧美黄色美女性爱视频网址、分娩国产三级片在线看污、手術(shù)等人數(shù)，新病人国产精品一级片、重危病人好看的av作品、搶救病人、一級護理病人亚洲综合色色、大手術(shù)前后或者有特殊變化的病人及死亡等情況狼友视频新网址。
(2)病人病情：包括病人的意識、生命體征黄色视频大全一区、癥狀和體征欧美视频一区二区三区、與疾病密切相關(guān)的.檢查結(jié)果日皮免费网站，治療、護理措施及效果(如各種引流管是否通暢www.麻豆精品，引流液的色黄色AV在、性狀、量;輸液的內(nèi)容及滴速;注射部位有無紅腫自拍偷拍欧美、滲漏);病人的心理變化免费毛片视频单身，病人對疾病的態(tài)度，家庭欧美系列黄片黑人黑屌、單位的態(tài)度和支持情況等久久精品国产一区二区三区。
(3)物品：包括常備毒、麻藥品国内外激情视频网、搶救物品一级大片黄、器械、儀器等數(shù)量及完好狀態(tài)久久精久久精久久精99。
4.參加交班的人員
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