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員工入職規(guī)章制度

時間：2023-12-03 06:56:17 制度我要投稿

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員工入職規(guī)章制度

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員工入職規(guī)章制度

員工入職規(guī)章制度1

　　一九九热欧美精品在线、應聘手續(xù)：

　　1、所有應聘者都必須填寫《員工應聘登記表》及附兩張免冠近照99久久精品国产免看国产一区，并提供個人身份證亚洲成a人片在线播放、學歷證、崗位資格證及有關(guān)證明文件的原件復印件成年肉动漫在线观看无修。

　　2A级日本乱理伦片免费观看、應聘者在申請職位時所提供的所有資料必須詳實正確，如有隱瞞及虛報国产污污自拍视频网站，將隨時解聘国产精品久久不能、辭退，公司不作任何補償亚洲中文久久久久久精品国产麻豆。

　　3国产无码高清黄、受聘后若有個人資料發(fā)生變動，需在兩周內(nèi)通知總辦更正www欧日精品www，并提供有關(guān)證明資料證據(jù)人人人操人人看，以避免應有權(quán)益的損失。

　　4国产粉嫩00福利福利福利、聘用新員工的基本條件：

　【芬欢①年滿18周歲，年齡在60周歲以下久久精品黄色；

　∽耘耐蹬难侵拮ㄇ计②身體健康；

　∨访篮栈粕磺投③無不良記錄全黄A免费一级毛片视频软件；

　　④具備勞動部門要求的相關(guān)上崗證件午夜国产黄片免费。

　　二人人干人人cao、試用期：

　　1、新聘員工實行5個工作日試崗期国产玩弄老太婆，試崗合格進入1個月的'試用期（試崗期出勤天數(shù)包含在試用期）国产一级一级理论片A片一区二区，特殊情況公司有權(quán)適當延長試用期（但試用期最長不得超過六個月），但不能縮短試用期；試用期享受公司規(guī)定的薪酬待遇欧美色欧美精品极品视频。

　　2男女无遮挡毛片视频免费、新聘員工在試崗期間被證明不符合錄用條件的，公司可隨時解除工作關(guān)系不卡AV在线免费，而不支付包括工資在內(nèi)的任何費用亚洲精品性爱视频。

　　3、新聘員工在試用期期間被證明不符合錄用條件的或嚴重違反公司規(guī)章制度黄片免费链接，公司可隨時辭退又污又色又吃胸的视频，按規(guī)定支付工資，而不作任何補償999视频有精品视频在线观看。

　　4日本黄色网站一级片、試用期滿，由本人提出書面申請欧美老妇BBB浓毛乱，經(jīng)批準后轉(zhuǎn)正外国黄色视频九九，享受相應的工資待遇。

　　599riav成年人视频网站免费观看、入職流程：

　�91精品一区在线观看、俨僮鲗訂T工（公共秩序員、保潔員18禁免费无码无遮挡网站老男人、維修工国产三区精品免费视频、廚師）面試（填寫《員工應聘登記表》）→復試→試崗5工作日（合格）→培訓三天（合格）→總辦簽字同意→填寫《入職審批表》→辦理入職手續(xù)→發(fā)放工牌及《派遣單》到部門→發(fā)放工裝轉(zhuǎn)入試用期→人事檔案存檔→試用期一個月合格后填寫《人員轉(zhuǎn)正表》成為正式員工www.ggzhyc.com。

　wwjizzjizzjizz、诠芾韺訂T工

　　面試（填寫《員工應聘登記表》）→復試（合格）→培訓三天（合格）→總經(jīng)理簽字同意→填寫《入職審批表》→辦理入職手續(xù)→定制工牌、工裝→品質(zhì)部見習15天→人事檔案存檔→崗位試用15天→試用期滿→個人工作總結(jié)→填《人員轉(zhuǎn)正表》→批準后成為正式員工久久免费看片一级。

　　三国产精品免费观看91、轉(zhuǎn)正

　　1、轉(zhuǎn)正是對員工的一次工作評估的機會亚洲国产精彩视频，也是公司優(yōu)化人員的一個重要組成部分乱伦视频APP。

　　2、轉(zhuǎn)正對員工來說是一種肯定與認可97免费视频人妻无码一区，轉(zhuǎn)正考核流程的良好實施久久AV先锋影音资源网站，可以為員工提供一次重新認識自己及工作的機會，幫助員工自我提高国产手机小视频看片。

　　3玖玖资源网在线、操作層員工的轉(zhuǎn)正由主管、部門負責人欧美一级情欲视频、品質(zhì)部和總辦進行審批并辦理有關(guān)手續(xù)黄色毛片ww。

　　4、管理層員工的轉(zhuǎn)正由部門負責人女同一区二区三区、品質(zhì)部jiuse901、總辦審核欧美日韩国产中文在线专区视频，總經(jīng)理審批辦理有關(guān)手續(xù)。

員工入職規(guī)章制度2

　　第一節(jié)入職與試用

　　一欧美日韩综合网址、用人原則：重選拔精品拍拍、重潛質(zhì)、重品德全球的偷拍各种视频网站。

　　二人人看人人插人人摸、招聘條件：合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡、學歷又黄又刺激又爽又免费的视频、專業(yè)羞羞色院91精品网站、執(zhí)業(yè)資格等條件，同時具備敬業(yè)精神黄片a片在线免费观看、協(xié)作精神久久人人澡人人爽人人爱、學習精神和創(chuàng)新精神。

　　三免费毛片基地、入職

　　第二節(jié)考勤管理

　　一国产精品偷啪在线观看、工作時間

　　公司每周工作五天半，員工每日正常工作時間為7.5小時99热这里只有精品国产首页。其中：

　　周一至周五：上午：8：30—12：00

　　下午：13：30—17：30為工作時間

　　12：00—13：30為午餐休息

　　周六：上午：8：30—12：00為工作時間

　　實行輪班制的部門作息時間經(jīng)人事部門審查后實施亚洲免费发布白白视频。

　　二、考勤

　　1国产九九av、所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度可以免费看的黄色，上下班親自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡亚洲国产一级理论片在线播放。

　　2天天射av、遲到、早退色色爱视频、曠工

　∪蘸侵夼访兰で槭悠怠（1）遲到或早退30分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金10元在线视频国产激情。

　　30分鐘以上1小時以內(nèi)者农村的毛片丨级，每次扣發(fā)薪金20元。

　　超過1小時以上者必須提前辦理請假手續(xù)五月欧美色图日本激情，否則按曠工處理免费乱伦无码免费观看网站。

　　（2）月遲到日本黄色一区二区三区、早退累計達五次者欧美性生活A片，扣除相應薪金后，計曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金2021国产精品露脸在线。年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退亚洲黄色视频免费。

　　3、請假

　」犯咔逦蘼搿（1）病假

　　a久久黄色一级A片、員工病假須于上班開始的前30分鐘內(nèi)，即8：30—9：00致電部門負責人H漫无遮挡全彩纯肉动漫，請假一天以上的精品日韩欧美一区二区久久，病愈上班后須補區(qū)、縣級以上醫(yī)院就診證明先锋资源网站在线。

　　b劲爆A片免费网址、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區(qū)永久免费的毛片视频网站、縣級以上醫(yī)院出具的'康復證明人人操必人人操，經(jīng)人事部門核定后，由公司給予工作安排有什么网址可以看毛片。

　∪蘸丶段蘼朊夥咽悠怠（2）事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負責人批準，其余請假均應填寫《請假單》亚洲欧美高清色码，經(jīng)權(quán)責領(lǐng)導核準欧美福利网站大全，報人事部門備案，方可離開工作崗位国产极品主播粉嫩福利在线，否則按曠工論處久久99精彩视频。事假期間不計發(fā)工資。

　　4大秀视频网、出差

　∥缫寡侵奘悠怠（1）員工出差前填好《出差申請單》呈權(quán)責領(lǐng)導批準后欧美日韩福利视频一区，報人事部門備案,入级性交片，否則按事假進行考勤。

　∪�99在线精品免费观看高清。�2）出差人員原則上須在規(guī)定時間內(nèi)返回欧系a片黄片，如需延期應告知部門負責人，返回后在《出差申請單》上注明事由18禁止看黄色av，經(jīng)權(quán)責領(lǐng)導簽字按出差考勤www.fxjy888.com。

　　5、請假出差批準權(quán)限：三天以內(nèi)由直接上級審批免费看黄片片，三天以上十天以內(nèi)由隔級上級審批国产精品自在线拍国产不卡，十天以上集團總部員工由人力資源部審查、總裁審批，子公司員工由所在公司人事主管部門審查插人妻视频、總經(jīng)理審批色综合久久综合网88。

　　6、加班

　∪恫灞仆尽（1）加班應填寫《加班單》国产区你懂得，經(jīng)部門負責人批準后報人事部門備案，否則不計加班費激情五月综合综合图片区。加班工時以考勤打卡時間為準又粗又长又硬又爽的少妇毛片，統(tǒng)一以《勞動合同》約定標準為基數(shù)，以天為單位計算国产免费一级特黄真人视频网站。

　』粕久夥鸭で榕九九尽（2）加班工資按以下標準計算：

　　工作日加班費=加班天數(shù)×基數(shù)×150%

　　休息日加班費=加班天數(shù)×基數(shù)×200%

　　法定節(jié)日加班費=加班天數(shù)×基數(shù)×300%

　　（3）人事部門負責審查加班的合理性及效率黄色视频屏在线。

　∥蘼階级毛片免费视。�4）公司內(nèi)臨時工、兼職人員乱人伦视频一级、部門主管（含）以上管理人員不計算加班費理论黄色网站在线观看。

　　（5）公司實行輪班制的員工及駕駛員加班費計算辦法將另行規(guī)定黄色视频热播无码。

　　791大神大战酒店翘臀美女、考勤記錄及檢查

　　（1）考勤負責人需對公司員工出勤情況于每月五日前（遇節(jié)假日順延）將上月考勤予以上報欧美成在人现视频，經(jīng)部門領(lǐng)導審核后www.色综合,com，報人事部門匯總，并對考勤準確性負責成人影院蜜桃传媒在线播放。

　≈泄鲜炫瓸BWXXXX。�2）人事部門對公司考勤行使檢查權(quán)，各部門領(lǐng)導對本部門行使檢查權(quán)69视频在线。檢查分例行檢查（每月至少兩次）和隨機檢查日本AAAAA级婬片A片AAAAAA。

　　（3）對于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)久久综合色色，給予100元以上罰款国内偷拍第一视频区，情節(jié)嚴重者作辭退處理。

　　第三節(jié)人事異動

　　一黄色毛片免费看永久一、調(diào)動管理

　　1美女扒开腿高潮喷水网站、由調(diào)入部門填寫《員工內(nèi)部調(diào)動通知單》人人摸人人操a片，由調(diào)出及調(diào)入部門負責人雙方同意并報人事部門經(jīng)理批準，部門經(jīng)理以上人員調(diào)動由總裁（子公司由總經(jīng)理）批準。

　　2、批準后，人事部門應提前以書面形式通知本人，并以人事變動發(fā)文通報。

　　3黄色视频一区二区三区在线看、普通員工須在三天之內(nèi)，部門負責人在七天之內(nèi)辦理好工作交接手續(xù)欧美性人成三级视频。

　　4欧美黑人日韩一级视频在线观看免费、員工本人應于指定日期履任新職，人事部門將相關(guān)文件存檔備查日韩在线综合自拍视频网站免费，并于信息管理系統(tǒng)中進行信息置換成年欧美1313www色。

　　5、人事部門將根據(jù)該員工于新工作崗位上的工作職責亚洲全网黄色网站，對其進行人事考核在线视频产自拍，評價員工的異動結(jié)果。

　　二理论片235影院、辭職管理

　　1人人操人人爽人人浪、公司員工因故辭職時，本人應提前三十天向直接上級提交《辭職申請表》91自拍视频在线观看，經(jīng)批準后轉(zhuǎn)送人事部門審核探花自拍日韩视频在线，高級員工、部門經(jīng)理以上管理人員辭職必須經(jīng)總裁批準怡红院视。

　　2亚洲熟女自拍一区91、收到員工辭職申請報告后，人事部門負責了解員工辭職的真實原因动漫3D黄片，并將信息反饋給相關(guān)部門有什么av黄色网站在线播放，以保證及時進行有針對性的工作改進。

　　3免费黄色网站亚洲、員工填寫《離職手續(xù)辦理清單》欧美激情视频在线观看，辦理工作移交和財產(chǎn)清還手續(xù)。

　　4九一插插插、人事部門統(tǒng)計辭職員工考勤天堂资源中文最新版，計算應領(lǐng)取的薪金，辦理社會保險變動久久国产精品高跟丝袜美腿。

　　5欧美粗硬大、員工到財務部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金欧美激情1。

　　6、人事部門將《離職手續(xù)清單》等相關(guān)資料存檔備查欧美日韩精品视频一区在线看，并進行員工信息資料置換黄性视频在线。

　　三欧美自拍日韩极速视频直播、辭退管理

員工入職規(guī)章制度3

　　2、部門辭退員工時国产精品无码毛片，由直接上級向人事部門提交《辭職申請表》三级黄色美女网站，經(jīng)審查后報總裁批準。

　　3欧美色欧美亚洲另类七区、人事部門提前一個月通知員工本人男女日比视频大全，并向員工下發(fā)《離職通知書》。

　　4www,qqriav,com、員工應在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財產(chǎn)的清還手續(xù)亚洲刺激第一页；員工在約定日期到財務部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金和離職補償金麻豆AV最新在线观看网址。

　　5色成综合、員工無理取鬧，糾纏領(lǐng)導国产激情全集在线观看网站，影響本公司正常生產(chǎn)AAA黄色视频免费观看、工作秩序的.，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理日韩天天天添日日。

　　6亚洲の无码热の综合、人事部門在辭退員工后，應及時將相關(guān)資料存檔備查性爱欧美一区二区，并進行員工資料信息置換日韩在线AⅤ。

員工入職規(guī)章制度4

　　第一章總則

　　第一條目的

　　1、使新進員工熟悉和了解公司基本情況精品色哟哟一区二区、相關(guān)部門工作流程及各項制度政策20精品久久久久精品，增強對企業(yè)的認同感和歸屬感。

　　2白嫩丰满大乳美女在线观看、使新進員工能夠自覺遵守公司各項規(guī)章制度和行為準則天堂在线WWW中文无码射，增強作為企業(yè)人的意識。

　　3鸥美激情性生活大片、幫助新進員工盡快適應工作環(huán)境啪啪黄色视频免费看，投入工作角色，提高工作效率和績效操bxx官网。

　　4人人干人人摸人人插、使新進人員深切體會到公司的宏偉目標，激發(fā)其求知欲久久人人妻人人澡人人爽、創(chuàng)造性免费黄色视频网址在线观看，不斷充實自己，努力向上AV黄片全部。

　　第二條適用范圍

　　1国产有色又黄又爽的免费视频、凡本公司新進員工必須接受本公司舉辦的入職培訓看片欧美，悉依本制度實施。

　　2欧美日韩黄色视频、本制度所指新進員工包括轉(zhuǎn)崗員工黄啪啪啪、外聘員工及其他認為應該接受培訓的員工。

　　第三條培訓原則

　　公司實行“先培訓色色色,免费视频，后上崗”原則

　　第二章培訓前期準備

　　第四條整理新員工入職資料

　　培訓實施前公司人力資源部經(jīng)理助理負責收集并整理新員工入職資料（詳見附件一）www.gdmedicare.com，統(tǒng)計參訓人員名單，為培訓場地的選擇久久国产欧美日韩大片，設備選用免费人妻aV无码专区，資料提供及行政后勤管理等工作做準備。

　　第五條培訓方案的制定

　　人力培訓專員制定公司新員工入職培訓培訓方案大綱色色视频黄，并提交人力資源部部長審核及修改欧美三级视频播放在线观看网址，形成培訓方案（詳見附件二），人力資源部部長將培訓方案呈交給公司領(lǐng)導主管審批一级做a爰片久久毛片A片999，經(jīng)領(lǐng)導批準后方可實施欧美1819sex性处BBW。

　　第六條培訓通知的制定與發(fā)放

　　人力資源專員負責擬定培訓通知（詳見附件三），并經(jīng)權(quán)限領(lǐng)導審批后国产a一级毛片爽爽影院无码小说，利用公司內(nèi)部通用信息交流平臺（email或OA系統(tǒng)）提前十個工作日向相關(guān)部門發(fā)放培訓通知操操操欧美，以便相關(guān)部門或人員做必要的準備工作。在培訓前的1~2個工作日內(nèi)在线午夜日韩视频网站观看免费下载，人力資源專員還需要再發(fā)放一份培訓提醒通知色播网址，提醒相關(guān)人員準時參加培訓。

　　第三章實施培訓

　　第七條確定培訓講師

　　公司培訓講師由相關(guān)部門推薦并經(jīng)部門主管和人力資源部審核合格后擔任在线看毛片网站免费，沒有合適人選的99久久99久久国产精品，由人力資源部專員通過外聘方式聯(lián)系確定培訓講師。

　　第八條確定培訓教材

　　公司規(guī)定欧美性爱女大学生高潮，培訓教材及培訓講義由培訓講師擬定日韩午夜在线高清成人影片视频播放，并于培訓開始前3個工作日將培訓講義及教材提交給人力資源部，以便人力資源部培訓專員打印小草永久免费看视频、裝訂欧美在线www，提前發(fā)放給參訓員工。

　　第九條場地確認

　　人力資源部專員負責聯(lián)系確認培訓場地综合偷拍第50页。培訓在公司內(nèi)部進行的日本88黄网站，人力資源部專員需向公司相關(guān)部門提交培訓場地使用申請單及培訓場地使用登記表（詳見附件四），登記確認国产精品有公司。

　　第十條人力資源培訓專員在培訓開始前1~2個工作日告知員工培訓的.地點及時間国产性交大全，以便員工準時參加培訓。

　　第十一條場地布置

　　公司行政后勤管理人員在培訓開始前布置好培訓場地精品日本三级在线观看，將相關(guān)設備的準備工作落實到位并檢查相關(guān)設施18禁午夜无码精品网站、設備是否正常玖玖在线视频精品，以保證培訓工作的正確進行国产暴爽AV。場地設施設備檢查確認登記表（詳見附件五）

　　第十二條入職培訓實施過程中欧美A片视频在线，人力資源培訓專員負責學員的考勤，并在培訓開始時提前半個小時準備好培訓考勤簽到表（詳見附件六）第十三條物品資料發(fā)放

　　人力資源專員根據(jù)培訓方案發(fā)放培訓所需物品及資料黄色一级大片在线免费观看，并登記存檔国产av黄。《物品資料發(fā)放清單》及《物品資料發(fā)放登記表》（詳見附件七）第四章入職培訓的考核第十四條培訓考核

　　1欧美日韩亚洲又粗又大A级视频、為保證入職培訓目標的實現(xiàn)野外性XXⅩXX大少妇，在公司入職培訓結(jié)束后，人力資源部相關(guān)管理人員必須對員工進行考核女人特级毛片A级毛片。

　　2在线视频日本、學員考核

　　人力資源專員根據(jù)領(lǐng)導審批實施的方案，對學員進行考核色视av，并組織學員填寫員工培訓報告書（詳見附件八）及學員培訓調(diào)查反饋表（詳見附件九）91人妻互换论坛九色，并由人力資源專員統(tǒng)一收齊并整理歸檔。

　　3久久AV无码人妻精品系列、培訓師考核

　　人力資源部專員根據(jù)學員培訓調(diào)查反饋表及部門反饋對培訓師進行考核并填寫培訓師考核登記表（詳見附件十）天天舔天天色。

　　4、人力資源部負責培訓實施過程的協(xié)調(diào)好好日天天干、組織和控制工作看黄色视频网址，并記錄每位新員工的表現(xiàn)，以此作為培訓考核依據(jù)之一国产巨大超乳在线播放免费。

　　5亚洲图区第一页、人力資源專員根據(jù)培訓考勤記簽到表及員工培訓過程表現(xiàn)的記錄情況、員工培訓報告書在线观看中文字慕免费、培訓考核測試一级操逼片儿、學員調(diào)查反饋表核算出員工的考核成績，并填寫員工培訓考核表一级A片免费观看大全。員工培訓各項考核項目比重分配表（詳見附件十一）欧美亚洲日韩A级乱码。

　　第五章入職培訓效果評估、反饋及資料存檔

　　第十五條人力資源為保證入職培訓目標的實現(xiàn)h黄篇子免费免费在线永远看，在公司入職培訓考核結(jié)束后蝌蚪窝免费视频在线观看，人力資源部相關(guān)管理人員必須對員工進行培訓效果評估及反饋工作。

　　第十六條人力資源專員在考核結(jié)束后H动漫全彩纯肉无码无遮，根據(jù)考核結(jié)果啊……轻点国产视频，填寫培訓各項考核項目評估表（詳見附件十二）并將學員培訓評估結(jié)果反饋給學員。

　　第十七條員工培訓檔案的建立

　　人力資源部根據(jù)領(lǐng)導審批實施的培訓方案及考核結(jié)果在培訓結(jié)束后一個月內(nèi)中文字幕尹人网站黄色网站站，建立完整的入職培訓檔案下载日韩精品视频网站在线观看免费，并能體現(xiàn)在個人培訓檔案中超碰在在线。

　　第十八條人力資源部門相關(guān)管理人員在培訓結(jié)束后3個月內(nèi)應繼續(xù)對員工進行跟蹤效果評估并記錄歸檔。

　　第六章入職培訓紀律

　　第十九條公司入職培訓考勤規(guī)定

　　1日韩福利一级视频在线播放网站免费、人力資源部根據(jù)前期收集的人員名單在培訓前10天在公司內(nèi)部網(wǎng)絡及公告欄中發(fā)放培訓通知及確認培訓人員日韩毛片免费高清在线视频。同時各部門培訓聯(lián)絡員及文員有責任將培訓通知告知部門受訓人員。

　　2A片勉费视频网站、人力資源部必須嚴格入職培訓考勤婷婷五月天激情综合网，所有受訓人員須在上課前簽到確認。

　　3精品一本无码久久、確因工作原因遲到国产美女一级大黄片之怀孕疯狂操、早退及中途缺課者應在培訓次日前持有部門主管簽字確認的說明，否則將作遲到中国AAA片爽快免费、早退論白白在线视频免费费观看。

　　4、確因工作原因或其他特殊情況不能來參加培訓者欧美韩一区，應在培訓前持有部門主管簽字確認的說明亚洲黄黄视频，否則將作缺勤論。

　　5国产福利限制影院、無故曠課国产精品视频最新地址、遲到、早退及中途缺課者束缚调教视频，將作缺勤手机看免费毛片的网站、遲到、早退論處欧美肏屄在线观看，并書面告知其部門主管色欲视频在线播放黄色，累計5次的，視為嚴重違紀處理并予以辭退激情A片网。

　　6AAA级草久影院、入職培訓是每一位新進員工必須參加的培訓項目之一。各部門主管應積極支持和配合人力資源部亚洲黄色第一区，確保員工能夠按時參加入職培訓加勒比婷婷色综合久久。

　　第二十條課堂紀律

　　1、培訓老師應按時到課堂授課aiai视频在线观看，不得有遲到操碰在线、早退現(xiàn)象，培訓老師應在課堂前重申課堂紀律www,jizzcom。

　　2欧美亚洲天堂在线、培訓前學員需將手機調(diào)至震動或靜音模式，培訓過程中禁止接聽電話，如因工作需要可以使用短信方式av一本大道香蕉大在线app，若有特殊情況須接聽電話的99这里99这里只有是精品，應舉手申請到培訓課室外接聽。

　　3国产精品久久人妻无码网站一区、培訓課程中国产一区色，嚴禁大聲喧嘩，或竊竊私語討論欧美日韩激情一区二区，如有問題可舉手提出直接看很黄的免费网站2021。

　　4精品福利黄色、培訓課程中嚴禁隨意走動黄片子大全，有緊急需要的需征得培訓老師的同意。

　　第七章附則

　　第二十一條以上各項工作均需根據(jù)領(lǐng)導審批實施的培訓方案嚴格執(zhí)行日韩成人成色在线观看视频。

　　第二十二條本制度為程序文件的補充日本永久免费A∨。

　　第二十三條本辦法經(jīng)總經(jīng)理批準后，自發(fā)布之日起實施榴莲视频在线下载地址ios，修改時亦同

員工入職規(guī)章制度5

　　一欧美A级在线现免费观看、目的：

　　1、使新入職員工熟悉和了解公司基本情況天天综合色一级毛片中国、相關(guān)部門工作流程及各項制度政策狼友网站国产，能夠自覺遵守公司各項規(guī)章制度和行為準則，增強對企業(yè)的認同感和歸屬感日韩欧美国产综合在线。

　　2亚洲伊人蕉综合网、幫助新入職員工盡快適應工作環(huán)境，了解工作職責黄视频网页，投入工作角色歐美黃色視頻网站，提高工作效率和績效。

　　二92国产精品黄色视频、適用范圍

　　本制度適用于新入職員工五月婷综合色色色色色、轉(zhuǎn)崗員工、內(nèi)部晉升員工欧乱色国产精品免费视，以下統(tǒng)稱為新員工国产精品视频人人做人人。

　　三、新員工入職培訓的權(quán)責及內(nèi)容

　　1欧美肥美性爱视频二区、人力資源中心：

　　1.1入職當天：帶領(lǐng)新員工熟悉辦公環(huán)境2021精品手机在线、公司規(guī)章制度、薪資福利中文字幕欧洲有码无码、流程表單等日本XXXX厕所偷拍视频，進行《新員工入職培訓》詳見《附件1：新員工入職培訓大綱》；

　　1.2入職15天后：進行新員工崗位入職培訓面談，了解新員工培訓及學習進度人人网人人摸人人操、其它需求日韩AV产在线；

　　1.3入職兩個月內(nèi)：組織《新員工培訓班》，進行企業(yè)文化圄产精品久久久久精品、職業(yè)化課程等現(xiàn)場培訓及考試在线你你懂。

　　2、用人部門：

　　2.1新員工入職前：按照新員工的崗位職責及工作規(guī)范：制定《附件2：新員工培訓學習計劃》日韩精品黄色免费在线观看；

　　2.2入職15天后：進行崗位學習評估欧美性爱白人性69交性，并記錄在《附件2：新員工培訓學習計劃》上，交人力資源中心歸檔黄色视频中文字幕；

　　2.3入職3個月內(nèi)：培訓新員工崗位基本專業(yè)知識学生妹网站、技能，傳授工作程序及方法欧美日一级大片，介紹關(guān)鍵工作指標亚洲欧美性爱视频日韩字幕。安排新員工按時參加《新員工培訓班》。

　　四在线看成年人视频、入職培訓流程

　　1久草新日韩、用人部門在員工入職前1天，按入職崗位的`崗位職責免费在线综合精品观看，明確學習內(nèi)容及指導人員av免费体验区试看，制定《附件2：新員工培訓學習計劃》，并發(fā)人力資源中心培訓主管亚洲av人妻不卡；

　　2www黄视频在线观看、培訓主管在新員工辦理完入職手續(xù)后帶領(lǐng)新員工到用人部門，介紹本部門同事及辦公室工作環(huán)境色哟哟com；指導新員工在電腦上學習新員工入職培訓相關(guān)內(nèi)容詳見：《附件1：新員工入職培訓大綱》日韩精品影视系列在线播放视频，并在入職當天17：00，對新入職員工進行筆試國產黃片。

　　3www.黄色网站.com、用人部門負責人在新員工學習完《附件1：新員工入職培訓大綱》相關(guān)內(nèi)容后，按《附件2：新員工培訓學習計劃》亚洲精品国产精品永久福利，安排指導人員對新員工進行崗位培訓国产黄色片欧美黄色片；

　　4、培訓主管不定期對新員工入職學習進度進行跟蹤欧美性XXXXX极品视频，在員工入職15天后對新員工進行崗位面談疯狂伦交成人网站视频在线观看，了解新入職員工學習、工作国产免费丝袜激情视频、生活的進度與需求官方免费av网站；

　　5、在新員工入職15天后，用人部門負責人及指導人員在對新員工學習進度進行評價国产精a成品人v在线播放，并在《附件2：新員工培訓學習計劃》做記錄国产免费的黄网站在线观看视频，之后將表格交人力資源中心培訓主管歸檔。

　　五福利大片、入職培訓的考核经典在线视频日韩精品免费、考勤及建檔

　　1、為保證入職培訓目標的實現(xiàn)污污污污污www免费网站，在新員工入職15天后九九插美女视频，用部門必須按《附件2：新員工培訓學習計劃》對員工進行考核評價；

　　2www.av小日本、部門主管應積極支持及配合人力資源中心最新精品黄色网站久爱，確保員工能夠按時參加《新員工培訓班》，確因工作原因遲到美女被干到高潮免费视频、早退及中途缺課者亚洲日产欧欧美性饭，應提前書面告知人力資源中心培訓主管；

　　3女十八岁免费很黄很黄黄片、人力資源中心應建立完整的《入職培訓學習卡》，對員工入職后的所有培訓記錄備案成人午夜在线观看影院免费播放视频。

員工入職規(guī)章制度6

　　一直接播放的毛片网站、請假規(guī)定

　　1、請假必須向領(lǐng)班以上管理人員申請91国内自拍第九页，經(jīng)上報店長批準后方可一级A片免费91。未經(jīng)批準不得先行離崗，未辦請假手續(xù)不在崗者視為曠工99爱精品免费视频在线观看。

　　2久久八视频、請假期滿，不按時到崗者午夜性生活网站，除確因臨時發(fā)生意外等不可抗力事件外偷拍性爱网站，均以曠工論處

　　3、考勤指紋機和考勤記錄為請假證明黑人性爱黄片。

　　4超碰国产人人操、所有員工請病、事假均100%扣除相應天數(shù)工資免费看黄色片视频。

　　5日本精品久久、病事假當月不發(fā)全勤獎。

　　二草久草网、店鋪員工休假制度

　　1国产免费AA视频、員工休假采用輪休制，時間由店長根據(jù)店鋪需要的排班表決定。

　　2乱伦色一区二区、根據(jù)學校放假實際情況五月花av，店鋪員工休假原則上實行倒休制，即店鋪營業(yè)期間每月休假一天a资源在线观看免费观看，其它三天及相應月份法定節(jié)日公休倒休到寒暑假人狠人人操人人A级片，薪資每學期開學后第一次發(fā)工資時一并發(fā)放（無全勤獎及社保補貼，因為已經(jīng)在各月份中發(fā)放）在线观看黄色免费。

　　3免费看看a的网站、部門負責人公休需店長同意，店長公休必須提前告知投資人亚洲欧洲天堂网。

　　4婷婷丁香五月天堂网、暑假期間：

　　1、三欧美性交农夫导航、四欧美日韩国产无线码一区、五、六月為店鋪全月正常運營月份国模视频，店鋪員工每月休假一天性无码专区一级，其它應休天數(shù)共計12天；二月国产免费性生活视频、七月共計應休3天又色又爽又黄的黄网站18禁，總計應休15天。

　　2欧美日韩操、法定公共假日：清明節(jié)一天欧美日韩国产啊啊啊，端午節(jié)一天，勞動節(jié)一天来部一级毛片，除去假日當月已實發(fā)3天工資外91在线精彩，剩余6天，連同以上六個月共計應休15天公假国产普通话对白精品视频，總計21天亚洲最新的黄色网站。

　　5、寒假期間

　　八月公休1天av有效网站，九啊啊插进去在线观看免费网站视频、十、十一一级欧美在线、十二共計13天應休中秋節(jié)1天中文字幕熟女av一区二区绿萝、國慶節(jié)3天、元旦1天思思99影院在线观看，法定節(jié)假日5天自拍偷2，除去假日當月已實發(fā)5天工資外在线亚洲精品专区第一页，共計10天，總計23天應休黄网战亚洲。各店應按報到實際時間計算免费观看黄色一级A视频。

　　6、寒暑假工資計算：

　　全勤獎wwwwxxxx在线观看免费黄色视频、社保補貼因為已經(jīng)分攤到各月中手机看片1024精品国产，所以寒暑假工資只發(fā)放基礎(chǔ)工資。

　　寒暑假整月工資：對每學期按時報到日韩欧美入口三，按時放假的員工并且全勤久久r热这里有精品视频，發(fā)放整月工資，相當于寒假獎勵7天欧美AAAA在线视频播放、暑假獎勵9天的.基礎(chǔ)工資国产交换配乱婬视性色aV。

　　寒暑假非整月工資：是指報到以后或沒到放假時間離職的工資，按每月實際天數(shù)累計計算wwwaaa827com。

員工入職規(guī)章制度7

　　為了完善商場員工的日常管理欧美456正片，提高工作效率及經(jīng)濟效益，保證商場各項工作的有序進行A片在线观看网站，促進商場的繁榮發(fā)展深夜在线网址在线观看网站大全，特此制定如下制度：

　　1、按時上班国产人成网线在线播放va，不遲到久草久草视频、不早退、不曠工男人的视屏超碰女人帮。有事需要請假、調(diào)班久久免费A级毛片高清在钱、調(diào)休或離開崗位時国产色妇女在线视频，必須經(jīng)過店長或督導批準同意。（請假時間達3天者需督導批準方可玖玖在线视频。）否則91精品国产综合久久小仙女，將以早退或曠工論處。

　　2欧美黑白性爱视频、上班前應換好工作服并檢查個人儀容一级特黄AAAAA片免费观看，衣著是否整齊規(guī)范，工作證有否佩戴黄视频官方网站，長發(fā)必須扎起免费一级A片在线观看播放视频5生畜，不準染異色發(fā)，上班不準穿短裙www.大色网.com、短褲黄色免费强奸视频网站、拖鞋,2021国产一级黄色视频。

　　3、員工下班后不得穿工服或戴工牌進入商場夜夜大片网。員工必須保管好各自的工牌AV三级在线观看网址，工卡、飯卡欧美国精品亚洲精品日韩专区、如若丟失欧美性性享受在线，按商場有關(guān)制度交納相關(guān)補辦費用。

　　4日韩草逼精品毛片、上班時間免费一级A片毛毛片在线播放一区，員工不行做與本工作無關(guān)節(jié)事，更不許說臟話免费人成网站视频观看点击进入，靠商品呦精品www在线播放、貨架、大聲喧嘩涩涩在线播放视频视频、吃零食等其它有損商場形象的行為欧美乱妇狂野欧美在线视频。

　　5、員工購物必須是當班員工幫忙買單并小票確認簽名老嫖客精品视频在线播放免费。

　　6国产老人性交黄片、認真做好防盜、防火综合区图片区视频区亚小说区、防突發(fā)事件的`應急工作国货自拍网。

　　7、認真履行工作職責在线国产主播专区第一页、熱情耐心地接待每位顧客国产午夜亚洲精品一级在线。優(yōu)質(zhì)服務，提高工作質(zhì)量久久久久久免费精品电影网，增強凝聚力黄色一区二区三区无码视频网站，提高銷售營業(yè)額。

　　8国产又粗又猛又爽的野外视频、嚴禁將背包www三级片网站com、行李及各種包裝袋帶入商場，貴重物品須自行保管好亚洲欧洲美洲无码精品Va水蜜桃。員工的水杯統(tǒng)一放在指定的位置日韩欧美国产精品。

　　9、員工用品必須貼有商場相關(guān)標記簽字樣方可帶入賣場欧美一级淫片在线观看，未經(jīng)允許不得隨便將商品帶出商場欧美日韩一道精品视频一区二区三区。

　　10、嚴禁在商場內(nèi)拉幫結(jié)派5566资源在线、打架斗毆在线一级免费在线观看、取笑顧客及其它損害他人的行為久久精品国产精品青草色艺。

　　11、嚴禁在商場及倉庫內(nèi)吸煙内地三级精品自拍、亂丟煙頭麻豆九一PORNY、火種等。

　　12在线黄网精品、員工要認真配合保安人員共同防盜成黄色激情视频网站、做好消防安全工作，加強防范意識国产一级视频性交。

　　13黄色AV免费观看网站、不準任何人私自挪用商場的商品（物品），否則將作盜竊論處日韩uuu。

　　14免费欧黄色网站、員工有權(quán)利和義務對，人竊取及其他有損商場利益的行為進行舉報国产洗澡网站，商場將對該員工身份進行保密偷拍网站大全，并給予相應獎勵。

　　15一个人在线视频免费观看片毛片、商場各部門員工性爱日本三级片aa，都必須服從管理人員的統(tǒng)一安排，如對管理人員的管理方法執(zhí)有不同意見者国内精品自产拍在线观看999，可以書面形式向督導或公司反映十八美女禁黄网站。

　　16、員工上班時間有事外出者欧美一级被操黄色网站，必須經(jīng)店長批準后方可離開崗位免费看黄片的网站。

　　17、聘用的員工必須按本商場的《招聘制度》辦理好一切入職手續(xù)有没有黄片免费视频2019，再由商場人事部組織上崗前培訓欧美成狠狠碰。主要培訓員工的紀律性、組織性及其吃苦耐勞精神黄色网站永久；了解商場的有關(guān)制度；商品基本知識搞黄真人网站、禮儀道德2021国产精品区在线观看、服務規(guī)范等，培訓時理論與實際相結(jié)合日骚逼视频。