公司員工規(guī)章制度
在發(fā)展不斷提速的社會中高清国语自产拍视频在线不卡，越來越多地方需要用到制度欧美黑人粗暴多交，制度是指在特定社會范圍內(nèi)統(tǒng)一的黄片免费看3区、調(diào)節(jié)人與人之間社會關(guān)系的一系列習(xí)慣、道德国产精品黄色视频、法律(包括憲法和各種具體法規(guī))曰韩视频第一页、戒律、規(guī)章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會認(rèn)可的非正式約束、國家規(guī)定的正式約束和實施機(jī)制三個部分構(gòu)成亚洲欧美啊啊啊啊久久久。大家知道制度的格式嗎欧美一级A片免费不卡全部完曰久？下面是小編為大家收集的公司員工規(guī)章制度，僅供參考欧美操屄，希望能夠幫助到大家国产乱子伦牲交视频。
公司員工規(guī)章制度 篇1
一、目的：
為標(biāo)準(zhǔn)公司考勤管理制度外国熟妇性交，加強(qiáng)員工組織紀(jì)律性城中村嫖娼吊带，維持公司正常工作秩序，特制定本規(guī)定黄色激情视频网站。
二亚洲欧洲成人在线观看、適用范圍：
本規(guī)定適用于駕校所有員工鸥美一级大片。
三性爱网址大全、請假程序：
1、員工請假久久久久久蜜精品精品免费，需提前向部門負(fù)責(zé)人或總教練遞交書面申請日韩视频精品第一页在线观看网站，填寫《請假單》，交后勤部門備案性欧美专区，否則請假不予生效AV福利网站；員工休假期滿后，須及時到部門負(fù)責(zé)人或部門分管領(lǐng)導(dǎo)處銷假免费黄色黄站，否則按曠工處理www.国产盗摄.com。
2、員工請假應(yīng)提前辦理請假手續(xù)国产无套视频在线观看AA在线，填寫《請假單》五月婷婷超碰在线。因急事或身體不適臨時請假，應(yīng)在上班前號碼告知部門主管或總教練咬美女奶子舔她的逼视频，教練員還需告知本班其他教練員国产高清一级做a爱在线观看，安排好學(xué)員的學(xué)習(xí)，返崗后補(bǔ)辦請假手續(xù)18岁观看网站，否則按曠工處理国产精品永久免费高清。
四、請假審批權(quán)限：
1性爱黄色片无码、內(nèi)勤員工因事請假1天以內(nèi)的(含1天)免费无码中文A级毛片，本人填寫《請假單》后由后勤負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。教練員請假填寫請假單后由本組教練員同意并簽字后日韩福利社，由總教練批準(zhǔn)国产一级造爱视频；1天以上的由部門負(fù)責(zé)人簽字同意后報校長批準(zhǔn)。
2、教練員因事請假1天以內(nèi)的(含1天)波多野结衣在线综合网，本人填寫《請假單》后由本組教練員同意并簽字后日日日射夜，再由總教練批準(zhǔn)；1天以上的由本組教練和總教練簽字同意后中出在线播放亚洲，報校長批準(zhǔn)欧美黄色视频和网站。
3、總教練和部門負(fù)責(zé)人請假日韩一级黄片，一律由本人填寫《請假單》后報校長批準(zhǔn)男女做爽爽爽视频免费网站。
4、請假申請經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后三级黄色网站在线免费观看，請假員工須在休假前將《請假單》及時交到后勤部門備案ACG邪恶全彩邪恶帝绅士库韩国，否則請假不予生效。
五另类国产资源在线观看网站、請假類別
1在线观看91精品国产、病假
員工請病假應(yīng)持區(qū)級以上醫(yī)療單位(或公司指定就診醫(yī)院)出具的診斷證明和病假單辦理請假手續(xù)。休病假期間日韩乱码视频，公司按員工根本工資的60%發(fā)放工資黄片在线免费无码。休病假3個月未能正常上班者，公司將予辦理病退離職手續(xù)中文字幕精品无码亚洲aⅴ网站。
2同性女女做视频免费观看、事假
員工請事假必須說明請假事由，填寫《請假單》www.一级毛片，按請假申請程序和審批權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗乐播三级黄三区视频免费。事假的最小請假單位為半天，事假為無薪假(不享受工資就要干综合、補(bǔ)貼及獎金)00pao免费在线视频；請假期間，按事假實際天數(shù)全額扣除相應(yīng)天數(shù)的工資一区二区美女又爽又粉嫩，年累計事假30天(含)以上者国产午夜福利电影，不享受年終評選先進(jìn)個人的`待遇；員工連續(xù)請事假滿30天者韩日一级黄色网站，駕校將與其解除勞動關(guān)系伊人久久影院一区二区三区。
3、婚假
員工試用期滿且結(jié)婚登記日在本駕校入職后的可以享受婚假www..com国产精品一区二。員工休婚假日韩精品黄在线看，須本人憑結(jié)婚登記證，并提前一個月提出申請98在线视屏，公司給予婚假3天国产一欧美级爱做C片免费；男女雙方若符合晚婚條件(男25周歲插插插插插插人人人人人人，女23周歲)，除享受國家法定3天婚假外在线观看成人福利午夜视频在线，另加晚婚假3天日日插日日干，休假時間連續(xù)計算(包括雙休日)。
婚假應(yīng)在結(jié)婚登記之日后半年內(nèi)一次性休完网友自拍视频在线，逾期不休作自動放棄国产Av无码精品线上线下。婚假期間的員工工資福利待遇不變在线播放国产精品第一页。
6成年妇女观看在线视频网站大全、喪假
員工的直系親屬(父母、配偶人人艹五月天、子女天天干夜夜爽、岳父母、公婆)亡故可享有3天喪假国产av天堂久久久久；員工的近親屬(祖父母国产精品爱视频福利广场、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供養(yǎng)的家屬)亡故可享有1天喪假一级黄片三区；喪假期間的員工工資福利待遇不變手机看片日韩精品视频在线。 23 Word參考資料999国产一区二区三区，下載后可編輯
六xxxx.wwww、其它規(guī)定
1、員工必須做到事前請假中文精品久久99久久久，事后銷假欧美特级一级黄色视频。因事不能上班時，必須提前1天履行書面請假手續(xù)又插又爽的视频免费，如遇特別情況事先無法辦理請假手續(xù)的超碰人人爽爽人人高潮喷水，須以號碼向相關(guān)負(fù)責(zé)人請示并得到批準(zhǔn)，事后馬上補(bǔ)辦手續(xù)欧美视频自拍日韩在线观看免费网站。如未辦手續(xù)擅自離開崗位,,,亚洲视频在线观看，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者黄网站直接看，均以曠工論處亚洲精品欧美激情专区，曠工1天扣除3天工資，連續(xù)曠工3天或一年累計曠工7天按開除處理女人超碰黃色。
2禁止18以下观看在线网站、各部門負(fù)責(zé)人及員工請假前均須事先實施本人請假期間的工作代理人，并提前做好工作交接亚洲欧美色A片一区二区三区，以確保其崗位及負(fù)責(zé)的相關(guān)工作正常開展城中村按摩一区二区在线观看。
3、員工請假、調(diào)休以半天(4小時工作時間)起算国产美女高潮抽搐视频网站，按照先加班后調(diào)休的原則国产美女精品色好看，在當(dāng)月完成，不得累計欧美三级网站在线免费观看。一年請假累計不得超過30天(病假除外)夜色视频国产欧美一区色欲。對于請假超過30天的員工，將作為年度評選先進(jìn)的主要考核依據(jù)男人www天堂官网站黄污。
七亚洲日韩在线中文字幕三区、本制度自公布之日起試行，由駕校后勤部門負(fù)責(zé)解釋国内自拍日韩高清视频在线观看免费、修訂和完善欧美黄色免费网站视频。
公司員工規(guī)章制度 篇2
為了加強(qiáng)車輛管理，標(biāo)準(zhǔn)車輛使用程序久久a爱视频，操縱車輛使用相關(guān)費用欧美动日韩中文，為客戶提供更好的服務(wù)，建設(shè)節(jié)約環(huán)保型公司国产性爱永久视频，特制定本規(guī)定：
第一章：車輛和駕駛員(以下稱司機(jī))的管理細(xì)則
1欧美一级网址、車輛管理：每臺車設(shè)一個管理責(zé)任人，對其車輛情況進(jìn)行定時定期的檢查管理黄片免费观看无码视频，責(zé)任人必須清晰了解自身負(fù)責(zé)管理車輛的保養(yǎng)情況及其它方面的安全項目玖玖爱网。
2、每日出車前做好車輛的日常檢查工作免费爱爱网址，例如：1)車輛外購觀檢查亚洲色无码一级毛片一区二区看，2)機(jī)油、水国产国际精品福利色噜噜、電池水人人爱操屄、燃油是否足夠，3)車身有無油水滲漏高清黄色网址在线观看，輪胎国产黄片视频在现看、傳動軸及皮帶等的常規(guī)檢查，4)貨箱空調(diào)制冷效果是否良好十八禁止网址，如發(fā)覺問題要及時排除激情国产Av做激情国产爱，不能排除的需報告車隊長協(xié)助解決，以保證車輛的根本行車安全ww。av。
3AV网站在线1、公司實行車輛統(tǒng)一調(diào)度制，車隊會依據(jù)各客戶的整體用車情況進(jìn)行安排每位司機(jī)所駕駛的車輛及出行亚洲欧美国产国产综合二页，司機(jī)必須聽從車隊長的安排国产区一区在线。每次出車前后必須檢查車輛的安全情況并了解其車輛的油況及公里數(shù)久久精品免费精品，并按要求做好登記。
4免费A级毛片群久久免费、司機(jī)需按公司要求完成任務(wù)女人被做到高潮连连免费视频，包括裝貨、卸貨一级国产精品久久久久无码AV、簽收送貨回單欧美性日、收車前的燃油補(bǔ)給，所有工序必須全部完成AV网站免费不卡观看，如沒有按要求完成或完成不合格則當(dāng)次工資不予結(jié)算午夜福利97。
5、司機(jī)必須保管好送貨的所有單據(jù)及產(chǎn)生費用的相關(guān)收據(jù)或發(fā)票亚洲一级av无码中文毛片，依據(jù)客戶要求在回來后按時交單欧美日韩啊啊啊爽性爱激情，報銷費用需憑相關(guān)單據(jù)向車隊確認(rèn)可報銷情況。如有虛報黄色A片免费观看黄色网站、假報十八禁欧美在线观看视频、弄虛作假的則按所報金額的雙倍處分。
6另类女同一区二区三区、司機(jī)工作期間應(yīng)潔身自愛99免费视频精品，嚴(yán)格遵守各客戶的供給商送貨管理規(guī)定及流程要求并嚴(yán)格遵守客戶廠內(nèi)的廠規(guī)廠紀(jì)規(guī)章制度。違反規(guī)定被客戶處分須自行承當(dāng)国产精品青草国产一区二区，給公司造成其它損失的還須追究責(zé)任久草手机视频。
7、司機(jī)必須了解安全行車事故看欧美黄片视频，了解車輛安全性能午夜成年男人免费网，車輛發(fā)生故障時必須聯(lián)系車隊長无码AAA片毛片观看，說明情況后由車隊安排維修事項91avzaixian。
8、司機(jī)出行過程中由于司機(jī)自身原因違規(guī)所產(chǎn)生的交通違規(guī)處分全部由司機(jī)自己承當(dāng)无码黄片在线看，但因其它原因造成的違規(guī)則無須承當(dāng)爱情岛论坛亚洲自拍，但在客戶端損壞物品或違規(guī)被罰款的，司機(jī)視情況須承當(dāng)金額20%～100%的損失jiizz日本护士老师高潮，另視情況扣除一定的績效獎97大学生情侣酒店自拍亚洲精品。
第二章：入職、請假免费在线看黄色国产、離職管理細(xì)則
1国产麻豆区精品系列在线、入職：每位面試者需填寫《個人簡歷》一份，并確保所填資料的真實性日韩偷窥无码少妇AV，應(yīng)聘者必須提供相關(guān)有效證件亚洲狠狠草视频，如有提供假證或其它無效證件者国产综合色一区二区三区，經(jīng)公司發(fā)覺一律開除處理，應(yīng)其所產(chǎn)生的一切后果自負(fù)99re视频在线这里。應(yīng)聘者經(jīng)過面試后進(jìn)行駕駛車輛出行測試欧美久久久抽搐视频，每位司機(jī)在正式上崗單獨出車交貨前必須跟車5至10天以熟悉行車路線及了解交貨流程，并做好跟車筆記己備檢查跟車情況国产精品区在线，經(jīng)公司主管復(fù)查合格后才能正式上崗欧美三级欧美一级69。
2、請假：請假需提前一天通知車隊長欧美精品-精品国内自产拍在线，超過兩天需由隊長報請公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)98精品视频在线，無特別情況不出車或者通知出車后號碼關(guān)機(jī)、無法通知欧洲无码在线免费、未按通知時間到廠裝貨等而影響出貨的欧美一级黄片久久久久久久，每次扣績效獎200元，不事先請假不按時出車則按曠工處理爱操视屏免费网站，每次曠工扣除績效獎200元久久久久久A级片，連續(xù)曠工三天則按自動離職處理。
3一级av一片免费观看高清、正常辭職：司機(jī)提出離職的需提前一個月書面申請黄色性爱欧美狂野澳门，并經(jīng)公司負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)后滿期一個月才能正式離職，在職其間必須正常執(zhí)行公司安排的工作直到離職到期日止国产免费AⅤ片在线观看播，未經(jīng)批準(zhǔn)或未按規(guī)定自行離職的則視為違約人人操人人射人人干，違約司機(jī)被認(rèn)為自動放棄工資，如有特別情況則需提供相關(guān)的證明日韩小视频在线，否則必須按規(guī)定正常辦理離職国语对白露脸刺激自拍。因考慮工作時部份違章行為無法馬上得知，故其工資需一個月后支付亚洲日本网。
第三章：獎懲制度
1三级片黄片日韩、司機(jī)負(fù)責(zé)各自管理車輛的車容車況，每月依據(jù)所負(fù)責(zé)的車輛情況發(fā)放或扣除績效獎久久阿只有精品。
2亚洲国产福利精品一区在线观看、發(fā)生交通事故負(fù)全部或主要責(zé)任的，扣除績效獎50~300元无码视少妇视频一区二区三区，并在年內(nèi)獎金內(nèi)按事故大小扣除績效獎欧美大一片免费网站。如司機(jī)有意導(dǎo)致事故的，需賠償事故造成的全部損失并追究其相應(yīng)的責(zé)任www.爱99。
3三级片网站视频免费看、在客戶交易有問題的需及時打號碼回廠或者公司負(fù)責(zé)人，如不匯報而又沒有處理妥當(dāng)造成的客戶投訴的精品国产看高清国产AV毛片，當(dāng)趟工資不予結(jié)算亚洲国产毛片在线看，并視情況另行扣除部份安全績效獎97人操人。
4、司機(jī)在客戶端不小心損壞客戶廠內(nèi)公共物品的中国三级黄色片18岁美女全体逼，需負(fù)責(zé)賠償所損物品或處分A片、Com。
5、連續(xù)工作滿一年以上的員工超碰地址，底薪按50~200元的標(biāo)準(zhǔn)逐年增加九一国产视频精选，年終獎按上年度的年終獎每年遞增500元。
6国产欧美精品一区二区三区四某1区、對每位員工進(jìn)行年度考核色综合久久91，依據(jù)考核結(jié)果給予發(fā)放年終獎。例：1)年度內(nèi)無交通事故也無客戶端的投訴或處分的哦美一级黄色网站，2)有事故及處分的亚洲免费一级免费看片，3)發(fā)放時間分為兩次，年前發(fā)放一次91福利区一区二区三区，春節(jié)上班后的第二個月發(fā)工資時發(fā)放一次国产精品色午夜快乐，如在發(fā)放獎金前或當(dāng)月離職的，將不予發(fā)放A片黄视频免费观看。
7天堂AV综合久久天堂、不得偷窺公司及客戶端的財物，一經(jīng)發(fā)覺亚洲人成一区，處以罰款及開除處理免费.黄色.视频.网址，有觸范治安及刑事處分的，須承當(dāng)相應(yīng)的.責(zé)任并不予結(jié)算工資国产鲁鲁在线。
8手机在线久草、每次事故后司機(jī)應(yīng)檢討并寫檢討書，拒寫檢討者也視為違規(guī)處理色色小视频一区二区。
第四章：薪資待遇
1古伐一级婬片A片AAA毛片、公司薪資待遇嚴(yán)格遵守xx市的相關(guān)管理規(guī)定。
2美国少妇a级、每月20日前結(jié)算上月公司免费激情在线视频国产，公司的工資計算周期的結(jié)構(gòu)為本月的26日至下月的25日為一個計算周期。
第五章：違章與事故處理
1国产免费一级特黄真人视频大全、司機(jī)有意或其本人重大過失造成的損失及人身損害，賠償金額由當(dāng)事人承當(dāng)91人妻论坛国内入口。
2igao、違反交通規(guī)則或發(fā)生交通事故的，其處理方法如下色哟哟无码一区。
1)出現(xiàn)違章停車正在播放国产一级特黄、證件不全黄视频免费、超速駕車或違反交通標(biāo)志、標(biāo)線等司機(jī)主觀原因造成的違規(guī)罰款超碰国产人人洗澡人人操，由當(dāng)事人承當(dāng)全額罰金91精品国产兔费观看久久。
2)因交通事故造成人身或車輛損害時，如屬公司車輛損害保險范圍高清一级做a爱过程免费视频，當(dāng)事人可免除賠償責(zé)任九九热欧美精品在线。如在保險范圍之外，屬當(dāng)事司機(jī)負(fù)全責(zé)的當(dāng)事人應(yīng)負(fù)責(zé)損失金額與保險金差額的50%99久久精品国产免看国产一区。
3亚洲成a人片在线播放、因司機(jī)駕駛操作不當(dāng)或有意損壞車輛者，由司機(jī)負(fù)責(zé)維修費用成年肉动漫在线观看无修；如因此導(dǎo)致發(fā)生交通事故造成損失的A级日本乱理伦片免费观看，除支付維修費用外，司機(jī)還應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定承當(dāng)相應(yīng)的刑事或民事責(zé)任国产污污自拍视频网站。
第六章：名詞注解
1.開除：有以下情況者按開除處理(開除不得結(jié)算當(dāng)月工資)国产精品久久不能；
1)駕駛證或上崗證無效或持假證駕駛者，一經(jīng)發(fā)覺獎報由公安機(jī)關(guān)處理亚洲中文久久久久久精品国产麻豆，因此期間的勞動薪酬一律無效国产熟睡乱子乱A片，不予發(fā)放工資。
2)嚴(yán)峻違法者欧美性爱视频在线观看鲁片。
3)連續(xù)曠工三天者(連續(xù)三次安排出車都不聽從者屬曠工)一区二区激情黄色视频免费观看。
4)有偷竊行為者(包含偷竊本公司財物及客戶端公司財物)。
以上行為一經(jīng)發(fā)覺小视频福利，未領(lǐng)取的工資一律作廢免费观看AA视频，視為無效，并提請公安機(jī)關(guān)處理偷窥厕所AAAAAA片。
2.辭退：有以上情況者給予辭退處理(屬辭退者可結(jié)算當(dāng)月未付工資)九九在线一区；
1)嚴(yán)峻違反本公司規(guī)章制度或客戶端的規(guī)章制度者(造成損失的，須扣除損失部份的金額)
2)因駕駛技術(shù)問題經(jīng)常發(fā)生事故者(含在客戶端的各種事故)
3)屢次出錯被投拆被處分或出意外事故者
4)每年度內(nèi)2次(含2次)以上的檢討者欧美韩日黄色一区和二区；拒寫檢討者則按客戶提供的投訴資料為據(jù)全黄A免费一级毛片视频软件。
5)不服從公司領(lǐng)導(dǎo)及車隊長安排者
3.自動離職：自動離職簡稱自離，自離則是不按規(guī)定提前申請離職午夜国产黄片免费，自己不上班自愿放棄工作及工資人人干人人cao。
4.車隊長：車隊是公司車輛及司機(jī)管理負(fù)責(zé)人，所有司機(jī)必須聽從車隊長的合理的調(diào)度及管理国产玩弄老太婆；
5.客戶端：客戶端是指本公司的承運(yùn)單位及個人以及客戶端的相關(guān)單位及個人国产一级一级理论片A片一区二区。
公司員工規(guī)章制度 篇3
一、工人管理
1操操操b、總隊工人級別劃分為欧美色欧美精品极品视频，隊長男女无遮挡毛片视频免费，班長，工人三個等級不卡AV在线免费，大隊長由公司指派并有對工人確定級別的權(quán)利及績效工資亚洲精品性爱视频、獎罰的權(quán)利。
2黄片免费链接、工人隊長應(yīng)服從大隊長工作安排并認(rèn)真執(zhí)行又污又色又吃胸的视频，對下屬班長、工人有管理權(quán)亚洲黄色视频免费看，包括調(diào)動情侣av在线、獎罰、任免4438精品黄色视频、審批報銷等日常管理工作BB爱A片视频。
3、班長服從上級領(lǐng)導(dǎo)并順利完成所安排的各項工作任務(wù)狼友视频色图；班長對一般工人擁有管理權(quán)精品三级av无码一区蜜芽，包括日常工作安排，調(diào)動18禁免费无码无遮挡网站老男人，獎罰国产三区精品免费视频，審批等日常管理工作。
4wwwjizzjizzjizz、新老工人必須服從上級領(lǐng)導(dǎo)的工作安排一级黄片;一被-，認(rèn)真完成工作任務(wù)指標(biāo)。
二国产精品免费观看91、新員工入職管理
1女人自慰喷水的网站、新進(jìn)員工必須要有“兩表一件”即入職登記表，工資登記表乱伦视频APP，身份證復(fù)印件国产性行为视频，否則視為無此人。
2久久AV先锋影音资源网站、新進(jìn)員工試用期為15天久久这里精品12，合格者錄用并發(fā)放工作服，胸牌等玖玖资源网在线。
3国产专区网站、新進(jìn)員工錄用后必須進(jìn)行安全生產(chǎn)教育，簽訂施工安全協(xié)議美女被操免费黄色网站。
499热99re6国产在线播放、工作未滿15天且無特別情況的'提出辭職者一律不發(fā)放工資。
三亚洲专区在线观看无码、現(xiàn)場施工管理
1玖玖玖在线精品免费视频、每名工人必須服從上級領(lǐng)導(dǎo)的工作安排。
2亚洲欧美一区二区日韩另、施工隊長三级日韩欧美第一页、組長依據(jù)工作情況制定（月、周,在线观看黄色网址、日）工作計劃人人看人人插人人摸，并詳細(xì)記錄工作完成（工作日志）情況。
3又黄又刺激又爽又免费的视频、現(xiàn)場施工中不可與業(yè)主方或第三方發(fā)生爭吵羞羞色院91精品网站，如出現(xiàn)問題由現(xiàn)場主要負(fù)責(zé)人與其溝通協(xié)商。
4黄片a片在线免费观看、施工過程中嚴(yán)格按照施工標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行久久人人澡人人爽人人爱，確保工程施工質(zhì)量。
四免费毛片基地、考勤管理
1国产精品偷啪在线观看、所有員工每天準(zhǔn)時出勤，工作時間為每天9小時99热这里只有精品国产首页。
2亚洲免费发布白白视频、員工請假外出須填寫請假申請單，經(jīng)上一級領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可国产九九av。事假3天（含）以上者須經(jīng)大隊長同意可以免费看的黄色。
3、每個項目考勤由專人負(fù)責(zé)（隊組長兼任）亚洲国产一级理论片在线播放，接受上級隨時檢查天天射av。
4、“五一”“十一”所有員工有一天休息久久婷婷五月综合社区，如特別情況不能休息者禁18在线免费观看网站软件，可事后進(jìn)行倒休。
5欧美午夜免费福利、因工作需要加班時欧美日韩网址在线看片免费播放，所有人員必須服從。由帶班領(lǐng)導(dǎo)填寫加班派工單進(jìn)行記錄国产精品美女人人做人人爽，工資另計3元/小時8x国产永久专区。如由于自身原因不能按照要求完成工作任務(wù)，需要加班的不記加班工資日本黄色一区二区三区。
6欧美性生活A片、無故曠工三次或連續(xù)曠工三天者除名并辭退。
7、病假需出示病假證明2021国产精品露脸在线。
五亚洲黄色视频免费、列會管理
1、施工現(xiàn)場每天由帶班隊国产精品高清无码、組長組織全體工人進(jìn)行一次碰頭會久久黄色一级A片，并記錄當(dāng)天工作內(nèi)容及完成情況以便檢查。
2H漫无遮挡全彩纯肉动漫、工地現(xiàn)場負(fù)責(zé)人依據(jù)各部門安排準(zhǔn)時參加部門會議精品日韩欧美一区二区久久，并對會議內(nèi)容進(jìn)行詳細(xì)記錄。
3先锋资源网站在线、現(xiàn)場所存在的各項問題應(yīng)及時向上一級匯報劲爆A片免费网址，以便可以迅速解決問題。
六永久免费的毛片视频网站、倉庫管理
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八、獎罰管理
【飞从匆磺（一）懲處條例
員工發(fā)生以下行為之一者20精品久久久久精品，公司予以開除處理（工資全扣）：
1）違反國家法令、法規(guī)者白嫩丰满大乳美女在线观看；
2）參與非法組織天堂在线WWW中文无码射、邪教等；
3）打架鸥美激情性生活大片、偷盜啪啪黄色视频免费看、賭博、拉幫結(jié)派者操bxx官网；
4）嚴(yán)峻瀆職者人人干人人摸人人插；
5）品行不端、嚴(yán)峻損害公司信譽(yù)者久久人人妻人人澡人人爽；
6）連續(xù)曠工3次或全年曠工累計達(dá)7次以上者免费黄色视频网址在线观看；
7）有忽悠怠工或罷工行為者；
8）工人受嚴(yán)峻警告處分2次或警告處分3次者AV黄片全部；
2.員工發(fā)生以下行為之一者国产有色又黄又爽的免费视频，公司予以嚴(yán)峻警告處理（扣發(fā)工資100~300元）：
1）不服從上級工作安排者免费一级精品；
2）不尊重領(lǐng)導(dǎo)、有侮辱威脅主管的行為者国产精品区第33页；
3）做有損公司形象的事（破壞他人財產(chǎn)欧美在线观看h，不尊重他人等等）；
4）嚴(yán)峻破壞勞動成果乱弄欧美丰满胖老熟妇、生產(chǎn)機(jī)具人人爱人人操人人看、社會公物者；
5）全年無故曠工累計達(dá)5次者免佛一级蓂个片；
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7）項目組長或小組長對所屬人員明知舞弊而給予隱瞞庇護(hù)或不舉報者；
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1）遲到一级做a爰片久久毛片A片999、早退者欧美1819sex性处BBW，每次扣工資10元；
2）曠工者国产a一级毛片爽爽影院无码小说，每次扣工資20元操操操欧美；
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8）不能保質(zhì)保量完成工作者，每次扣工資20元jizzjizzwww；
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二）獎勵條例：
本獎懲條例要求工人自尊自律、在無人監(jiān)督的條件下国产av黄，零缺點地完成工作為前提：
1）在年底中国小帅全裸在线观看，對隊、組長野外性XXⅩXX大少妇、技術(shù)骨干依據(jù)全年表現(xiàn)給予相應(yīng)獎勵国产AV无码片毛片一级久小说；
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九、所有員工91人妻互换论坛九色，在公司項目較少時无码日韩第23页视频，公司有權(quán)降低工資。
公司員工規(guī)章制度 篇4
第一章總則
第一條：目的
為標(biāo)準(zhǔn)公司員工薪酬評定及其預(yù)算精品久久久久久性色AV、支付等管理工作久久伊人9，建立公司與員工合理分享公司開展帶來的利益的機(jī)制，推動公司實現(xiàn)開展目標(biāo)影音先锋最新综合站资源。
第二條：原則
公司堅持以下原則制定薪酬制度。
一伊人色综合网一区二区三区、按勞分配為主的原則
二国产亚洲尤物臀足、效率優(yōu)先兼顧公平的原則
三、員工工資增長與公司經(jīng)營開展和效益提高相適應(yīng)的原則
四高清无码免费视频、優(yōu)化勞動配置的原則
五aaa精品视频在线观看免费、公司員工的薪酬水平高于當(dāng)?shù)赝袠I(yè)平均水平。
第三條：職責(zé)
一一级A片免费观看大全、集團(tuán)公司人力資源部是集團(tuán)員工薪酬管理主管部門欧美亚洲日韩A级乱码，主要職責(zé)有：
（一）擬訂集團(tuán)公司薪酬管理制度和薪酬預(yù)算h黄篇子免费免费在线永远看；
◎蝌轿衙夥咽悠翟谙吖劭础（二）催促并指導(dǎo)子公司實施集團(tuán)公司下發(fā)的薪酬管理制度；
动漫全彩纯肉无码无遮。ㄈz查評估子公司執(zhí)行集團(tuán)公司薪酬管理制度情況啊……轻点国产视频；
（四）事后審核子公司的（附件一）和（附件二）中文字幕尹人网站黄色网站站；
∠略厝蘸肥悠低驹谙吖劭疵夥选（五）檢查或?qū)徍耍ǜ郊┖停ǜ郊模?/p>
〕鲈谠谙摺（六）核算并發(fā)放集團(tuán)公司員工工資；
∪蘸＠患妒悠翟谙卟シ磐久夥选（七）受理員工薪酬投訴日韩毛片免费高清在线视频。公司員工規(guī)章制度。
二A片勉费视频网站、子公司辦以室是子公司員工薪酬管理的主管部門婷婷五月天激情综合网，主要職責(zé)有：
（一）擬訂本公司薪酬管理制度實施細(xì)則和薪酬預(yù)算啪啪啪啪网站；
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（四）填制www.在线亚洲色、審核上報和（見附件五）亚州春色；
（五）辦理集團(tuán)公司人力資源部布置的薪酬管理工作国产福利限制影院。
第二章薪酬結(jié)構(gòu)
第四條：薪酬構(gòu)成
公司員工的薪酬主要包括工資国产精品视频最新地址、獎金、福利三個方面束缚调教视频，分類與構(gòu)成如下列圖：
第五條：工資
本公司員工工資按考核周期和計發(fā)方法不同分為年薪制工資和月薪制工資兩大種類手机看免费毛片的网站，按構(gòu)成內(nèi)容和計發(fā)依據(jù)不同又分為基準(zhǔn)工資、提成工資欧美肏屄在线观看、加班工資和津貼等若干局部色欲视频在线播放黄色。
第六條：基準(zhǔn)工資釋義與分類
一、本制度所稱基準(zhǔn)工資是指公司為每個職位設(shè)置的若干個職等中分設(shè)的每個薪級激情A片网，在某一考核周期內(nèi)不包括提成工資AAA级草久影院、加班工資和津貼的工資計發(fā)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)。
二亚洲黄色第一区、基準(zhǔn)工資按考核周期和計發(fā)方法的不同分為年薪制工資中的基準(zhǔn)年薪和月薪制工資中的基準(zhǔn)月薪兩類加勒比婷婷色综合久久，按構(gòu)成內(nèi)容和計發(fā)依據(jù)不同又分為相對固定應(yīng)發(fā)的根底工資（根底年薪或根底月薪）和依個人績效考核情況上下浮動的績效工資（績效年薪、根底績效工資）兩局部aiai视频在线观看。
第七條：基準(zhǔn)提成工資釋義與構(gòu)成：
一操碰在线、本制度所稱基準(zhǔn)提成工資是指按子公司制定的已報集團(tuán)公司事業(yè)開展部，人力資源部備案有效的為局部員工計提的一項工資計發(fā)基數(shù)成人色综合综合网站；
二插女的网站、基準(zhǔn)提成工資分成應(yīng)發(fā)根底提成工資和依個人績效考核情況上下浮動的提成績效工資兩局部。
第八條：津貼
本制度中的津貼是指特別崗位的津貼和路救服務(wù)補(bǔ)貼等。
第九條：獎金
公司設(shè)置的獎金主要包括年終績效工資色黄乱婬伦AV、超額利潤提成獎和突出奉獻(xiàn)獎三類人人靠人人干。
第十條：福利
公司設(shè)置的福利包括法定福利和其他福利兩局部。
第三章年薪制
第十一條：年薪制的釋義
年薪制是以年度為考核周期欧美旧网，把經(jīng)營管理者工資收入與經(jīng)營業(yè)績掛鉤的一種工資分配方式精品哟哟视频在线观看。
第十二條：年薪制員工范圍
本公司實行年薪制員工的范圍為：集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)、集團(tuán)公司部門負(fù)責(zé)人欧美日韩激情一区二区、子公司領(lǐng)導(dǎo)直接看很黄的免费网站2021、子公司部門負(fù)責(zé)人
第十三條：年薪制員工工資的構(gòu)成
本公司年薪制員工工資構(gòu)成的內(nèi)容只包括基準(zhǔn)年薪、法定節(jié)假日加班工資和津帖黄片子大全，不參與提成工資分配igao爱搞视频在线。其中，基準(zhǔn)年薪分為根底年薪和績效年薪兩局部日本永久免费A∨。
第十四條：根底年薪的釋義
本制度所稱根底年薪是按基準(zhǔn)年薪的一定比例折算出的2018精品黄色视频、按月平均支付的工資，是年薪的預(yù)支局部欧美A级在线现免费观看。
第十五條：績效年薪的釋義
本制度所稱績效年薪是基準(zhǔn)年薪減去根底年薪后的剩余局部一级毛片不卡免费。績效年薪的實際支付金額狼友网站国产，要依據(jù)年薪制員工個人年度績效得分來計算色呦呦.m3u8，具體計發(fā)方法，按集團(tuán)公司規(guī)定亚洲伊人蕉综合网。
第十六條：基準(zhǔn)年薪與根底年薪和績效年薪的構(gòu)成比例日韩午夜在线试看网站视频免费，依年薪制人員不同的經(jīng)營管理責(zé)任，按領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層級設(shè)置不同的比例歐美黃色視頻网站。
第十七條：基準(zhǔn)年薪標(biāo)準(zhǔn)
基準(zhǔn)年薪標(biāo)準(zhǔn)是集團(tuán)公司制定的本集團(tuán)年薪制員工所有職位的標(biāo)準(zhǔn)工資體系
第十八條：年薪制員工試用期和考察期的月薪
年薪制員工試用期是指公司為聘任在實行年薪制職位上任職的新員工設(shè)置的一至三個月的試用期国产又大又黄刺激又黄的视频。考察期是公司通過內(nèi)部聘請在线观看黄色视频国产免费、選聘，為職位晉升（含從基準(zhǔn)年薪低檔職位向高檔職位調(diào)動）員工設(shè)置的一至三個月的考察期先锋影音av男人你懂的，還包括考察期滿經(jīng)考核不合格而再設(shè)置的一至三個月的延長考察期免费视频久久久。
新員工在試用期間的月薪為其所任職位基準(zhǔn)年薪的十二分之一的百分之八十，不計發(fā)績效年薪和超額利潤提成獎乱伦小说亚洲。
職位晉升員工在考察期間和延長考察期間的薪酬維持晉升前職位標(biāo)準(zhǔn)不變免费国内精品久久久久久久。經(jīng)考核合格的，從考察期滿的次月起中文字幕欧洲有码无码，按其新任職位的根底年薪的十二分之一計發(fā)根底月薪日本XXXX厕所偷拍视频，計提績效年薪和計發(fā)超額利潤提成獎。
試用期白浆AA片、考察期的時間可依據(jù)聘用條件或任職需求作適當(dāng)調(diào)整人人网人人摸人人操，必須在任職前約定日韩AV产在线。
第十九條：子公司總經(jīng)理、主持工作的副總經(jīng)理在試用期或考察期內(nèi)的考核內(nèi)容和合格標(biāo)準(zhǔn)：
一圄产精品久久久久精品、考核內(nèi)容在线你你懂。為被考核人所負(fù)責(zé)公司在試用或考察期間的公司績效。公司績效的考核指標(biāo)為該公司的所確定的日韩精品黄色免费在线观看，并分解在試用欧美性爱白人性69交性、考察期間應(yīng)實現(xiàn)的目標(biāo)。
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第二十條：公司副職領(lǐng)導(dǎo)、總助亚洲人妻专区、部門負(fù)責(zé)人（含副職久久九九99免费视频，以下同）在試用期或考察期內(nèi)的考核標(biāo)準(zhǔn)和考核方法。
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第四章月薪制
第二十一條：月薪制的釋義
月薪制是以月度為考核周期一线日韩精品视频在线播放，把員工的工資收入與個人月度績效掛鉤的一種工資分配方式。
本公司的月薪制又分為標(biāo)準(zhǔn)月薪制和提成月薪制兩種色哟哟com。
第二十二條：標(biāo)準(zhǔn)月薪制人員范圍
子公司實行標(biāo)準(zhǔn)月薪制人員的范圍為：辦公室（行政管理和后勤服務(wù)人員）財務(wù)部日韩精品影视系列在线播放视频、客戶服務(wù)部和配件部非年薪制員工，集團(tuán)公司總部非年薪制員工國產黃片。
第二十三條：提成月薪制人員范圍
子公司實行提成月薪制人員的范圍為：銷售部和售后服務(wù)部非年薪制員工www.黄色网站.com。
第二十四條：標(biāo)準(zhǔn)月薪制員工工資的構(gòu)成
本公司標(biāo)準(zhǔn)月薪制員工的月工資包括基準(zhǔn)工資、加班工資亚洲精品国产精品永久福利、津貼等国产黄色片欧美黄色片，不參與提成工資分配∨访佬訶XXXX极品视频；鶞�(zhǔn)工資只是計發(fā)基數(shù)疯狂伦交成人网站视频在线观看，構(gòu)成內(nèi)容有以下兩個局部：
一、根底工資（相對固定的局部国产免费丝袜激情视频，為基準(zhǔn)工資的80%官方免费av网站，也稱：根底月薪）
二、根底績效工資（浮動局部，為基準(zhǔn)工資的20%）
第二十五條：提成月薪制員工工資構(gòu)成
本公司提成月薪制員工的月工資包括基準(zhǔn)工資国产精a成品人v在线播放、基準(zhǔn)提成工資国产免费的黄网站在线观看视频、加班工資、津帖等97超碰97∧愣木朗悠担基準(zhǔn)工資和基準(zhǔn)提成工資只是計發(fā)基數(shù)。
基準(zhǔn)工資的構(gòu)成內(nèi)容有以下兩個局部：
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第二十六條：月基準(zhǔn)工資標(biāo)準(zhǔn)
月基準(zhǔn)工資標(biāo)準(zhǔn)是集團(tuán)公司制定的月薪制員工所有職位薪級的標(biāo)準(zhǔn)工資體系影音先锋亚洲综合资源在线观看。
第二十七條：績效工資基數(shù)釋義
本制度所稱績效工資基數(shù)是提成月薪制人員的根底績效工資與提成績效工資之和。
第二十八條：應(yīng)發(fā)績效工資的計算：
本制度所稱應(yīng)發(fā)績效工資數(shù)一级A片免费91，是指按集團(tuán)公司和子公司規(guī)定實施考核后18禁毛片永久免费观看，依據(jù)員工個人月度績效分?jǐn)?shù)所對應(yīng)的績效工資系數(shù)乘以標(biāo)準(zhǔn)月薪制人員的根底績效工資數(shù)或提成月薪制人員的績效工資基數(shù)所得的工資數(shù)。
第二十九條：月薪制員工在試用期的月薪
公司對通過聘請程序聘用在月薪制崗位上工作的新員工久久八视频，可以依勞動合同法的規(guī)定設(shè)置試用期a片视频看一区，試用期的月薪按其擬任職位職等薪級基準(zhǔn)工資的80%計發(fā)，試用期間不計發(fā)績效工資和超額利潤提成獎偷拍性爱网站。
第三十條：學(xué)徒工的薪酬
學(xué)徒工的薪酬按學(xué)徒協(xié)議規(guī)定支付开心激情自拍。
第三十一條：實習(xí)生的薪酬
實習(xí)生在公司實習(xí)期間的薪酬按集團(tuán)公司與學(xué)校簽訂的實習(xí)協(xié)議規(guī)定支付。
第五章獎金
第三十二條：獎金的種類
公司設(shè)置年度績效獎超碰国产人人操、超額利潤提成獎av免费看不卡、突出奉獻(xiàn)獎和其他獎。
第三十三條：年度績效獎
一亚州激情小说、獎勵范圍：十二月份工資發(fā)放名冊中的月薪制（包括標(biāo)準(zhǔn)月薪制和提成月薪制）員工。
二五月天激激婷婷大综合换脸、獎金額度：以公司為單位最新国产精品久久精品，計提獎金總額，計提方法如下：
公司年度績效獎標(biāo)準(zhǔn)總額為：公司獎勵范圍內(nèi)員工十二月份的的基準(zhǔn)月薪乘以獎勵范圍內(nèi)員工在集團(tuán)公司及子公司本年度工作的月數(shù)除以12乘以倍數(shù)1.5、依總裁辦公會議提議欧美a网址，經(jīng)董事長批準(zhǔn)可以調(diào)整倍數(shù)五月花av。
公司年度績效獎應(yīng)發(fā)總額為：公司年度績效獎標(biāo)準(zhǔn)總額乘以公司績效（kpi）考核得分對應(yīng)的年度績效獎系數(shù)。
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1人狠人人操人人A级片、依據(jù)各部門的年度績效情況，作第一次分配在线观看黄色免费，把總額分配至各部門
2免费看看a的网站、各部門依據(jù)員工個人年度績效情況，作第二次分配亚洲欧洲天堂网，把本部門獎金分配給員工婷婷丁香五月天堂网。
3、具體分配方案由子公司按集團(tuán)公司規(guī)定制定欧美性交农夫导航，報集團(tuán)公司人力資源部備案后執(zhí)行欧美日韩国产无线码一区。
第三十四條：超額利潤提成獎
一、獎勵范圍：公司全體員工
二国模视频、獎金額度：按集團(tuán)公司與子公司簽訂的年度約定的比例計提性无码专区一级。
三、獎金分配
獎金的分配比例為：公司總經(jīng)理（含主持工作的副總經(jīng)理）可操縱在總額的25%以內(nèi)国产免费性生活视频，副總經(jīng)理又色又爽又黄的黄网站18禁、總經(jīng)理助理、部門負(fù)責(zé)人（年薪制人員）主管的平均數(shù)應(yīng)分別操縱在主管（不含）以下員工平均數(shù)的15倍亚洲A级片在线观看、10倍无码中文AV波多野吉衣迅雷下载、6倍、3倍以內(nèi)国产黄色无码一级视频。公司在進(jìn)行第一次分配時應(yīng)視部門績效的實現(xiàn)情況做適當(dāng)?shù)谋壤鰷p337啪啪肉体。具體分配方案由子公司按集團(tuán)公司規(guī)定制定，報集團(tuán)公司人力資源部備案后執(zhí)行一级做受毛片免费大片一级做一级。
第三十五條：突出奉獻(xiàn)獎
一免费2级黄网站、獎勵對象：在公司的某項工作中作出突出奉獻(xiàn)的員工、被評為國力標(biāo)兵的員工等av有效网站。
二啊啊插进去在线观看免费网站视频、獎金額度：由集團(tuán)公司人力資源部擬訂評獎方案，作出規(guī)定一级欧美在线，也可由集團(tuán)公司總裁中文字幕熟女av一区二区绿萝、董事長作出決定。
第六章福利
第三十六條：法定福利
公司按國家規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老保險思思99影院在线观看、工傷保險等社會保險自拍偷2。
第三十七條：公司為員工設(shè)置提供帶薪假在线亚洲精品专区第一页、防寒降溫費、免費工作餐黄网战亚洲、三節(jié)（春節(jié)免费观看黄色一级A视频、端午、中秋節(jié)）禮品wwwwxxxx在线观看免费黄色视频、交通和通訊補(bǔ)貼手机看片1024精品国产、健康體檢、新婚賀禮日韩欧美入口三、女員工節(jié)日慰問久久r热这里有精品视频、重疾與亡故慰問等福利，具體實施細(xì)則另行制定国产无码盗摄视频。
第七章薪資調(diào)整
第三十八條：職位分類及薪等自拍日韩欧美变态在线观看、職等和薪級的設(shè)置
公司員工的職位分為兩大類七崗系：即職能類（含經(jīng)營崗系、管理崗系色色色专区、專業(yè)崗系操人在线观看91在线、事務(wù)崗系）和技術(shù)類（含銷售崗系、服務(wù)崗系9色视频91P0RNY、修理崗系）www.草草影视.com。公司依據(jù)職位價值評估將職位分成十四個薪酬等級，其中又將技術(shù)類職位分為五個職等国产人成网线在线播放va，每個職等內(nèi)設(shè)二個薪級久草久草视频；將職能類職位又分為初任、熟練男人的视屏超碰女人帮、資深三個職等亚洲可以免费在线观看的黄色网址，其中初任職等內(nèi)設(shè)二個薪級，熟練国产色妇女在线视频、資深職等內(nèi)各設(shè)三個薪級日韩特黄A片毛多片免费观看。職位分類及其薪等設(shè)置見附件六：職位分類與薪等表。
第三十九條：薪等職等薪級的`釋義
一91精品国产综合久久小仙女、本制度所稱薪等是指集團(tuán)公司通過職位價值評估亚洲Av人妻无码天堂，依據(jù)集團(tuán)公司、子公司設(shè)置的職位一级特黄AAAAA片免费观看，把職務(wù)層次欧美性爱自拍小视频、薪資水平相近的集合起來列為一個等，按薪資水平由高到低免费一级A片在线观看播放视频5生畜，序號從一開始人妻视频在线精品网站免费，由小到大設(shè)置的等別。本制度現(xiàn)行薪等設(shè)置為十四個黄色免费强奸视频网站。
二色哟哟免费看、本制度所稱職等粉嫩国产剧情在线观看网站大全，是指集團(tuán)公司為同一職位，按其工作深度一级α爱作爱视频免费观看、專業(yè)素養(yǎng)、技能要求不同設(shè)置的等別欧美色视频一区二区。本制度現(xiàn)行職等日本特级黄大片，按職位分類的不同，設(shè)置不同的職等欧欧美一级清。
三AAA黄片一级二级三级、本制度所稱薪級是指集團(tuán)公司在同一職等內(nèi)設(shè)置的若干個薪酬標(biāo)準(zhǔn)不同的級別。本制度現(xiàn)行薪級按職等和薪酬標(biāo)準(zhǔn)由高到低免费人成网站视频观看点击进入，序號從一至八共設(shè)置八級呦精品www在线播放。
試用期內(nèi)的新員工、學(xué)徒涩涩在线播放视频视频、實習(xí)生欧美乱妇狂野欧美在线视频、子公司年薪制員工的薪酬未列薪級。
職等與薪級的設(shè)置及基準(zhǔn)工資標(biāo)準(zhǔn)見附件七：集團(tuán)公司員工基準(zhǔn)工資表老嫖客精品视频在线播放免费，附件八：4s店年薪制員工基準(zhǔn)工資表国产老人性交黄片，附件九：4s店標(biāo)準(zhǔn)月薪制員工基準(zhǔn)工資表（南昌地區(qū)店適用），附件十：4s店標(biāo)準(zhǔn)月薪制員工基準(zhǔn)工資表（地市店適用）综合区图片区视频区亚小说区，附件十一：4s店提成月薪制員工基準(zhǔn)工資表（南昌地區(qū)店適用）国货自拍网，附件十二：4s店提成月薪制員工基準(zhǔn)工資表（省內(nèi)地市店適用）。
第四十條：薪資調(diào)整的主要內(nèi)容
公司依據(jù)集團(tuán)的總體效益和經(jīng)營開展在线国产主播专区第一页、社會同行業(yè)平均工資水平和員工個人績效等情況国产午夜亚洲精品一级在线，主要從以下五個方面調(diào)整員工薪資：
一、調(diào)整基準(zhǔn)年薪和基準(zhǔn)月薪（以下統(tǒng)稱基準(zhǔn)工資）標(biāo)準(zhǔn)（簡稱調(diào)標(biāo)）久久久久久免费精品电影网。
二黄色一区二区三区无码视频网站、調(diào)整工資提成計算方法。
三求黄色免费网站、調(diào)整超額利潤提成獎的提成比例黄.片。
四、調(diào)整年度績效獎的計提方法狂野欧美性激色啪XXXX网站。
五aaaaaa日本、調(diào)整員工的職位及其職等薪級（簡稱調(diào)級）。
第四十一條：基準(zhǔn)工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整
一一级花片免费直接观看、公司依據(jù)職位價值評估結(jié)果AV网站免费、本地區(qū)同行業(yè)工資水平、公司年度經(jīng)營目標(biāo)和經(jīng)營預(yù)算等因素5566资源在线，每年為每個職級薪級設(shè)定或調(diào)整基準(zhǔn)工資標(biāo)準(zhǔn)在线一级免费在线观看。
二久久精品国产精品青草色艺、基準(zhǔn)工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整方案由集團(tuán)公司人力資源部在每年三月份擬訂，經(jīng)集團(tuán)公司總裁辦公會審議通過内地三级精品自拍，報董事長批準(zhǔn)后執(zhí)行麻豆九一PORNY。
三、基準(zhǔn)年薪標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的主要依據(jù)和方法
1在线黄网精品、主要依據(jù)：
〕苫粕で槭悠低尽①當(dāng)?shù)赝袠I(yè)同職位平均工資水平及本公司的上浮比例；
」患妒悠敌越弧②年度目標(biāo)利潤的多少黄色AV免费观看网站；
③經(jīng)營條件的不同日韩uuu，包括經(jīng)營汽車品牌的知名度免费欧黄色网站、區(qū)域內(nèi)相同品牌的競爭度、公司員工總數(shù)的多少国产洗澡网站、管理團(tuán)隊的配置等情況偷拍网站大全；
④職位的不同亚洲女优操逼色视频。
299精品众筹模特在线视频、方法：
基準(zhǔn)年薪=職位工資（中位標(biāo)準(zhǔn)工資）×職務(wù)系數(shù)×目標(biāo)利潤系數(shù)×經(jīng)營條件系數(shù)。
具體方法在集團(tuán)公司中約定欧美很鲁视频在线观看。
四天天草夜夜、基準(zhǔn)月薪標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的主要依據(jù)和方法：
1、主要依據(jù)：
【镁靡股饭访酪弧①當(dāng)?shù)赝袠I(yè)同職位平均工資水平及本公司的上浮比例鸥美性交直播；
②職位国产AV无码片毛片一级下载、職責(zé)和任職資格欧美成狠狠碰；
③工作環(huán)境黄色网站永久。
2少妇xx精品、方法：
具體方法在集團(tuán)公司中約定。
第四十二條：工資提成計算方法的調(diào)整
集團(tuán)公司授權(quán)子公司依據(jù)業(yè)務(wù)市場發(fā)生的變化2021国产精品区在线观看，在既有利于提高公司經(jīng)營效益一级婬片A片多人尿，又有利于提高員工的工作積極性的前提下，適時制定或調(diào)整伊人久久大香线蕉综合网蜜芽。
須報集團(tuán)公司事業(yè)開展部批準(zhǔn)91在线无码视频、人力資源部備案。
第四十三條：超額利潤提成獎提成比例的調(diào)整
超額利潤提成獎的提成比例在集團(tuán)公司與子公司簽訂的年度經(jīng)營責(zé)任書中約定黑人黄色网站免费在线视频。
第四十四條：員工職位欧美成性爱小美女、職等色爽爽福利视频、薪級的調(diào)整
一、職位調(diào)整及因其產(chǎn)生的職等薪級調(diào)整申報審批流程95视频在线播放观看完整版，因工作需要日本视频在线观看免费，公司員工必須在工作單位內(nèi)變動職位或在集團(tuán)單位內(nèi)變開工作單位、職位的福利一区免费，應(yīng)按以下審批流程辦理職位和薪資調(diào)整申報審批手續(xù)欧美激情专区在线。
（一）主管職位（含）以下員工的職位異動薪資調(diào)整申報審批流程：
由人力資源主管部門填制申報黄色视频美国A片，經(jīng)異發(fā)動工工作部門、人力資源主管部門負(fù)責(zé)人審核国产免费一级毛卡片AAAAA级，簽字同意后黄色网站在线免费。观看，報公司負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)；涉及變開工作單位的欧美14初处破在线播放，由異動前單位審核批準(zhǔn)后国产在线播放第一页，轉(zhuǎn)異動后單位按異動前單位相同審批流程辦理異動審批手續(xù)，對員工的工資進(jìn)行調(diào)整中日韩美女啪啪啪一级黄片。
∧睦锟梢钥疵夥训腶v。ǘ┲鞴苈毼唬ú缓┮陨蠁T工的職位異動薪酬調(diào)整申報審批流程：
1、按集團(tuán)公司內(nèi)部聘請選聘人才制度和規(guī)定的權(quán)限下發(fā)任職通知書很黄的吸乳A片免费视频。
2禁18在线观看免费、按本條（一）款相同流程辦理審核手續(xù)（公司負(fù)責(zé)人的審批權(quán)變更為審核權(quán)），簽字同意后報集團(tuán)公司人力資源部及其分管領(lǐng)導(dǎo)審核、總裁批準(zhǔn)。其中屬集團(tuán)公司委派的財務(wù)負(fù)責(zé)人異動日韩毛片无码一级观看免费，由人力資源部先轉(zhuǎn)集團(tuán)公司財務(wù)部及其分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意后日韩福利国内主播在线播放，由人力資源部及其分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意報總裁批準(zhǔn)。因職位晉升又設(shè)置了考察期的薪酬欧美在线26uuu免费，必須辦理兩次異動申報審批手續(xù)。第一次是以職位調(diào)整為目的，中的異動執(zhí)行時間選擇職位異動精品露脸国产偷人在视频0，第二次是以薪資調(diào)整為目的，中的異動執(zhí)行時間選擇薪酬異動无码窝导航凹凸导航，是指考察合格后的薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行時間色综合免费视频在线观看。
二、職等亚洲色全情网站大全、薪級的晉升與下降
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1、集團(tuán)公司員工免费黄色看直接网站；
2人人砬人人摸美女、子公司月薪制員工亚洲久aa。
（二）職等內(nèi)薪級晉升的根本條件
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2日本女性WWWCOm、調(diào)薪的間隔時間達(dá)十二個月或二十四個月的国产免费乱在线观看。調(diào)薪是指調(diào)級，包括轉(zhuǎn)正定級亚洲zaixianguankan、職位異動上調(diào)一級以上薪資日本免费高清，按本制度規(guī)定上調(diào)薪級的，調(diào)標(biāo)又調(diào)級的欧美色精品视频免费，但不包括調(diào)標(biāo)不調(diào)級的成黄色网站免费在线免费观看。
（三）職等晉升的根本條件
因符合前款根本條件晉級至上一職等薪級時看黄的网战，員工的能力91国内精品久久久久精品一本、任職資格應(yīng)到達(dá)該職等職位的任職資格要求。員工任職資格的認(rèn)定方法由集團(tuán)公司人力資源部擬訂報總裁辦公會審議通過后執(zhí)行XNXX黄色小视频。
職位任職資格見附件十三至附件十九亚洲一级片在线。
（四）職等內(nèi)薪級晉升對象和時間確實定人人舔人人爱人人操。
1麻豆视频免费看、個人年度績效被評為優(yōu)秀檔次的，從考核年度次年的四月一日起晉升一級薪級永久免费毛片在线看视频，但距上次調(diào)薪間隔時間缺乏十二個月的亚洲欧美第一页，從距上次調(diào)薪間隔時間達(dá)第十三個月的一日起晉升一級薪級。
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（五）職等薪級同時晉升對象和時間確實定
按集團(tuán)公司任職認(rèn)定方法規(guī)定獲得資格的国产又黄又粗又爽又色的视频在线，按前款規(guī)定晉升職等薪級有什么国产免费黄色网站，未獲得資格的不予辦理調(diào)薪，特別情況需調(diào)級的報集團(tuán)公司總裁辦公會決定国产综合九色免费。
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個人年度績效被評為不合格的，從考核年度的次年的四月一日起下降一級薪級，或轉(zhuǎn)為試用或調(diào)整職位或按規(guī)定解除勞動合同国内日韩久久影院AV。下降的薪級屬下一職等薪級偷拍综合，以后薪級晉升遇升職等，仍需按職等晉升規(guī)定辦理欧美日韩另类精品重口综合手机。
≡谙呤悠蹈＠谝煌（七）職等薪級晉升與下降的申報審批流程
1、子公司員工職等薪級晉升與下降的申報審批流程：
由子公司填制国产精品人成免费视频频，經(jīng)工作部門欧美激情第一欧美精品完整、辦公室負(fù)責(zé)人審核晉級、降級條件“91在线”，同意簽字后報公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)特及毛片无码一区二区二三区。
2、集團(tuán)公司員工職等薪級晉升與下降的申報審批流程：
由集團(tuán)公司人力資源部填制狼友视频在线一入口，經(jīng)工作部門成年18岁在线网站，人力資源部門及其分管領(lǐng)導(dǎo)審核晉級與降級條件，同意簽字后報總裁批準(zhǔn)欧美在线免费观看av片。
三、職位性欧美疯狂猛交69HD、職等殴美大吊性交久、薪級調(diào)整審核審批內(nèi)容與權(quán)限：
中設(shè)定的員工職位、職等三级黄色无码、薪級異動調(diào)整審核審批內(nèi)容權(quán)限如下：
【纷耘耐蹬氖悠怠（一）異發(fā)動工擬任之新職位應(yīng)在經(jīng)集團(tuán)公司人力資源部批準(zhǔn)的年度人力資源（預(yù)算）計劃，或臨時批準(zhǔn)的職位編制增減計劃亚洲精品无码av中文字幕电影网站，職位編號等范圍內(nèi)ww97在线观看。
（二）異發(fā)動工應(yīng)具備崗位說明書中設(shè)定的任職資格成年黄页网站、條件日黄色网址。
（三）職等薪級晉升AAA级毛片在线观看、下降應(yīng)符合本條設(shè)定的條件国产日韩欧美在线，薪資應(yīng)符合集團(tuán)公司公布并在實施中的基準(zhǔn)工資標(biāo)準(zhǔn)。
四国产精品50岁老女人、職位全网在线观看黄色网站、職等、薪級調(diào)整申報審批標(biāo)準(zhǔn)
∩钜雇久夥选（一）填制應(yīng)字跡標(biāo)準(zhǔn)未满十八18禁止免费网址、清晰，選擇異動類別準(zhǔn)確，與異動有關(guān)信息填寫不漏項日韩一日韩欧美中文字幕，要真實免费成年人在线，無論何種異動均應(yīng)填報個人績效情況。
∫磺谙呖慈蘸悠得夥选（二）審批內(nèi)容權(quán)限按前款規(guī)定国产精品苐一页狼友视频。
（三）子公司辦公室應(yīng)填制本公司員工免费精品国自拍视频在线观看，于每月五日報送集團(tuán)公司人力資源部中文字幕第一页在线。
第八章薪酬預(yù)算管理
第四十五條：薪酬預(yù)算責(zé)任
薪酬預(yù)算的責(zé)任人為人力資源主管部門的有關(guān)專員和部門負(fù)責(zé)人。子公司辦公室負(fù)責(zé)編制本公司的薪酬預(yù)算日韩欧美亚洲视频在线，集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)指導(dǎo)99久久精品国产精油按摩店、審核、匯總子公司的薪酬預(yù)算久久国内精品一国内精品，編制集團(tuán)公司的薪酬預(yù)算99国产网站。
第四十六條：薪酬預(yù)算的主要內(nèi)容
薪酬預(yù)算是人力資源計劃和財務(wù)預(yù)算中的一項重要內(nèi)容，主要包括：工資无码无套中文成人影片视频、獎金亚洲另类小说、福利、社保費的預(yù)算計劃黄污视频久久。
第四十七條：薪酬預(yù)算的主要依據(jù)
薪酬預(yù)算主要依據(jù)有年度經(jīng)營的kpi指標(biāo)视频二区自拍偷拍、公司組織架構(gòu)的設(shè)置和職位編制，員工素養(yǎng)與工資水平一級大片、社保繳費基數(shù)等94seav。
第四十八條：薪酬預(yù)算的根本方法
確定薪酬預(yù)算內(nèi)容及其主要依據(jù)的相關(guān)數(shù)據(jù)資料，分項編制匯總又粗又大又硬又爽又黄又免费，具體方法參見集團(tuán)公司免费看黄片av。
第四十九條：薪酬預(yù)算的操縱
薪酬預(yù)算操縱可以運(yùn)用產(chǎn)值（營業(yè)額）工資費用率變量操縱方法，對非提成工資人員的薪酬也可以用定量操縱方法97无码免费人妻超级碰碰碰中，依據(jù)公司的具體情況www黄色小说com...，可以同時選擇兩種方法，分塊操縱日韩欧美精品第一页。具體方法在制定的kpi指標(biāo)時確定色妞一区二区三区免费视频。
薪酬預(yù)算操縱應(yīng)與公司開展戰(zhàn)略目標(biāo)、公司績效和個人績效考核管理緊密結(jié)合色cao在线观看。
第九章薪酬支付
第五十條：薪酬支付方式
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第五十一條：工資核算
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