入離職管理制度通用
在當(dāng)今社會生活中黄色网址在线播放视频，我們都跟制度有著直接或間接的聯(lián)系毛片免费在线观看的，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范swag在线观看。你所接觸過的制度都是什么樣子的呢一区二区黄片在线播放？下面是小編整理的入離職管理制度通用，僅供參考鲁鲁网站内射污，歡迎大家閱讀人人操人人干的黄片。
入離職管理制度通用1
一、辭退管理
1手机看片日韩av人人爽人人操、辭退：
是指對不適合店鋪發(fā)展或嚴(yán)重違反店鋪規(guī)章制度的員工依法進(jìn)行的勸退十八岁以下免费观看黄色网站，包括試用期內(nèi)辭退及轉(zhuǎn)正后辭退。店鋪對被辭退員工按其薪資標(biāo)準(zhǔn)與實際出勤天數(shù)正常進(jìn)行薪資結(jié)算影音先锋图片资源站。
2一级特黄大片久久久久、辭退程序
被辭退員工需填寫《員工入（離）職審批表》，辦理離職手續(xù)国产三级国产精品专区，用人部門要及時安排人員接替其工作乱女伦一级毛片，被辭退員工待各項工作審查及交接手續(xù)完畢后方可離職。
二91涩涩社区、開除管理
1国产精品免费专区、開除：
是指對嚴(yán)重違反店鋪規(guī)章制度的員工給予強行解除勞動關(guān)系的處罰。
2亚洲无码黄色视频无码、開除程序
」巳巳瞬佟（1）開除員工，店長報告上級批準(zhǔn)后讓其辦理相關(guān)手續(xù)一级日本牲交大片视频播放。
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三、自愿辭職
1亚洲激情在线小说图片、店鋪與員工之間無論哪一方提出終止工作關(guān)系日韩在线成人网站观看，都必須提前30天書面通知對方（試用期的通知期為一天），因違紀(jì)被開除者和被辭退者除外。
2美女高潮刺激潮喷免费网站、辭職員工應(yīng)由店長審批国产精品国产三级A√按摩。
3、員工辭職申請獲準(zhǔn)后成年人在线免费网站，方可辦理離職移交手續(xù)爱情岛亚洲成年永久网站，需填寫《員工入（離）職審批表》，部門主管應(yīng)安排其他人員接替其工作美女操白浆网站。
5日韩一级毛一欧美一级毛免费、在所有離職手續(xù)辦妥后，辭職員工方可在店鋪規(guī)定日期領(lǐng)取工資毛片高清视频在线看免费观看。
四爱搞无码在线、離職手續(xù)辦理流程
員工離職獲批
向店長或指定人員移交工作及工作物品
向宿舍長退還臥具
向店長退還工服、宿舍鑰匙国产网友愉拍精品视频、店鋪鑰匙最大黄色网站一级在线、自行車等物品
店長審定
清算領(lǐng)、借款手續(xù)久久免费大黄片、核對扣款
規(guī)定期限內(nèi)領(lǐng)取工資
若不退換臥具一a在线视频插进去了、工服則按進(jìn)價從工資扣除
五、移交的物品種類
∽罱形淖帜幻夥袽P4视频。�1）店鋪的文件資料（包括電子版）
」访廊蘸獳片。�2）店鋪的有關(guān)資料
（3）店鋪用品
lzzjlzz无码中国。�4）工服毛片网在线播放、鑰匙
（5）店鋪分配給其使用的屬于公司的財物
∽耘耐翟谙呔纷耘耐�99。�6）宿舍使用的.臥具
六日本黄色免费网址、工資結(jié)算
1、辭職員工領(lǐng)取工資截止日期為正式離職日期
2免费黄片一级、辭職員工結(jié)算款項
∪蘸酆显谙摺（1）結(jié)算工資
（2）須扣除以下款項：
』粕纷耘氖悠低尽①員工拖欠未付的店鋪借款色呦呦亚洲色图、罰金、宿舍費
izz国产视频、谠兄Z培訓(xùn)服務(wù)期未滿的補償費用
∥逶虏菔悠怠（3）遺失的店鋪任何財物將作價酌情賠償
七久久精品国产精品久久96、辭職aA电影黄色电影网、辭退、開除的管理要求
1、店鋪不應(yīng)違反程序日韩黄页无码精品视频，隨意辭退或開除員工黄片理论。任何類型的離職行為（辭職、辭退人人人人人艹、開除）與處理程序99久久99视频免费，均須按規(guī)定進(jìn)行
2、店鋪開除的員工国产三级激情在线视频，其他店鋪不允許再錄用
3男人天堂美女抽查插、不辦理辭職手續(xù)就離職的員工視為自動離職，店鋪有權(quán)扣發(fā)當(dāng)月工資并給予除名處理
4久久精品中文字幕丝袜、店長辭職或調(diào)動離職免费不卡一级A片，離店交接要有財務(wù)人員的離職審計記錄
入離職管理制度通用2
第一章總則
第一條為進(jìn)一步規(guī)范員工離職管理，完善員工離職程序在线欧美片，根據(jù)國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定国产精品久久综合紧，特制訂本制度。
第二條本制度所指離職包括辭職日韩精品另类图片视频在线观看网站、辭退免费A级毛片无码AⅤ中文字幕、勞動合同終止、擅自離職等情形色站精品视频在线。
第三條本制度適用于公司總部日批批、地區(qū)公司及下屬公司。
第二章辭職
第四條辭職：指員工因個人原因申請解除勞動合同的行為AV黄色网站在线播放。
第五條辭職申請：已轉(zhuǎn)正員工辭職應(yīng)提前三十日提出書面申請欧美在线超碰女人。試用期員工辭職應(yīng)提前三日提出書面申請。
第六條人事部門與辭職員工進(jìn)行面談人与牛特级毛片COM，征求相關(guān)部門意見并做好記錄與反饋色网址网址。
第七條辭職審批
公司一般員工辭職經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報人事部門審核、審批后永久免费看黄A级毛片，報總經(jīng)理審批后實施av人人摸人人爽人人捏人人操；中層及以上干部辭職經(jīng)總經(jīng)理審批后，由人事部門匯總實施考屄视频。
第八條辭職審批完成后啊啊啊啊啊啊小黄片，辭職員工須將《離職申請表》（附件一）交至人事部門，并在規(guī)定時間內(nèi)辦理交接手續(xù)外国在线播放黄色视频。
第三章辭退
第九條辭退：指公司根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)熟女视频国产精品、公司相關(guān)規(guī)章制度或協(xié)議，依法解除員工勞動合同的行為亚洲黄色免费在线。公司可依法解除勞動合同的情形主要包括：
1小草亚洲无码不卡免费在线观看视、員工在試用期間被證明不符合錄用條件的情形，包括員工在試用期滿前轉(zhuǎn)正考試不合格或領(lǐng)導(dǎo)評審不合格或公司規(guī)定的其他不符合錄用條件的情形。
2老色鬼超碰人人操、員工不能勝任崗位工作欧美性爱影视在线观看，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位，仍不能勝任的情形14露出粉嫩小奶头网站，包括因工作原因一年內(nèi)連續(xù)兩次被書面批評處分或一次書面警告處分或公司規(guī)定的其他不勝任工作的情形三级片免费一区。
3、員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系對完成公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響玖玖视频玖玖在线播放，或者經(jīng)公司提出韩国三级2022最新中字幕在线观看，拒不改正的情形。
4国产一级婬片A片AAA毛片鲁鲁、員工以欺詐国产精品一级艳片无码、脅迫的手段或者乘人之危（例如提供虛假個人信息、從業(yè)經(jīng)歷黄色一级免费播放网站、證件学生妹网址、證書等應(yīng)聘資料等），使公司在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同而致使合同無效的情形超碰插。
5曰本美女毛片一区二区三区、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、指令的情形羞羞无遮掩免费视频在线观看。
6禁18在线观看免费网…、嚴(yán)重失職、營私舞弊久草A片在线视频，給公司造成重大損失的情形中文字幕36页。
7、員工被依法追究刑事責(zé)任的情形第一福利视频精品。
第十條辭退審批
一般員工的辭退經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后黄色视频条乱，報人事部門經(jīng)理審核、審批后實施强奸熟女的视频，并報總經(jīng)理審閱精品一IGAO一视频网；中層及以上干部的辭退經(jīng)總經(jīng)理審批后，由人事部門匯總后實施国产性爱免费在线。
第十一條辭退審批完成后a毛av免费，用人單位需通知員工到人事部門辦理交接手續(xù)。
第四章勞動合同終止
第十二條勞動合同終止：指公司與員工勞動合同期滿后不續(xù)簽或約定的合同終止條件成立時終止雙方勞動合同的行為一级片免费播放。主要包括以下情形：
1人人草人人爱人人色、勞動合同期滿不續(xù)簽的。
2免费A级毛片无码免费视频120、員工達(dá)到法定退休年齡或開始依法享受養(yǎng)老保險待遇的200av天堂。
3免费福利欧美性爱、法律法規(guī)規(guī)定的其他可終止勞動合同的情形。
第十三條勞動合同終止審批按照本制度第七條辭職審批的規(guī)定辦理无码亚洲视频。
第十四條勞動合同終止審批完成后，員工或用人單位均需提前十五日通知對方勞動合同終止事宜欧美性交免费A级黄片，員工須在規(guī)定時間內(nèi)到人事部門辦理離職交接手續(xù)欧美精品爱爱网址。
第五章擅自離職
第十五條擅自離職：指未經(jīng)公司批準(zhǔn)而擅自從公司離職的行為。主要包括員工未辦理離職手續(xù)或未辦理完畢離職手續(xù)而從公司離職国产在线观看黄网站入口、連續(xù)曠工2個工作日或一個月內(nèi)累計曠工達(dá)3個工作日你懂的导航福利，或一個季度累計曠工達(dá)4個工作日等情形。
第十六條擅自離職的處理流程
用人部門須在24小時內(nèi)將擅自離職員工具體情況書面報至人事部門肥老太操逼视频，并按本制度第七條規(guī)定的辭職審批權(quán)限進(jìn)行審批无码在线观看视频。人事部門確認(rèn)擅自離職事實無誤后，立即辦理社會保險等減員手續(xù)午夜看了可以高潮的免费视频，同時發(fā)出解除勞動合同通知欧美一级aa大片高清在线，并書面通知財務(wù)暫停發(fā)放其薪資。
第十七條用人部門未按要求報告擅自離職人員情況的一级性生活A片，給予相關(guān)責(zé)任人失職問責(zé)91黄色影院，如給公司造成損失的，須承擔(dān)連帶責(zé)任自偷自拍亚洲综合精品图片。
第六章離職交接流程
第十八條離職員工須于正式離職日期前三個工作日到人事部門領(lǐng)取《離職交接確認(rèn)表》（附件二）国产伦精品一区二区三区视频播放，并在三個工作日內(nèi)辦訖交接手續(xù)，具體交接事項如下：
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第十九條離職交接完成確認(rèn)
公司一般員工離職交接須由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)；部門負(fù)責(zé)人及以上干部離職交接須由總經(jīng)理簽字確認(rèn)免费视频插到爽。
第二十條在辦理離職人員申領(lǐng)的貴重資產(chǎn)（如手提電腦美女被c啊啊、攝像機、數(shù)碼照相機等）交接手續(xù)時欧美三级片黄片，相應(yīng)的接收人員應(yīng)當(dāng)注明使用現(xiàn)狀99re免费视频，如有損壞，應(yīng)注明損壞程度久久.精品免费，并落實損壞責(zé)任人久久精品国产99久久72部，核實賠償金額，提出處理意見怡红院成永久免费人视频app；對于使用公司購置車輛的離職人員久久国产乱子伦精品一区二区，在辦理交接手續(xù)時應(yīng)由接收人員核定后方可辦理移交。若員工離職后發(fā)現(xiàn)有物品国产原创在线导航视频在线观看、資料或財務(wù)事項虧欠未清的免看黄，接收人員及相關(guān)責(zé)任人需承擔(dān)連帶責(zé)任欧洲AV色免费。
第二十一條公司部門負(fù)責(zé)人及重要崗位負(fù)責(zé)人離職的，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后三级片无码国产在线，由財務(wù)部門對其進(jìn)行離職審計日韩美女福利网址在线播放免费观看。
第二十二條員工離職手續(xù)辦訖后，人事部門須為離職員工出具《解除（終止）勞動關(guān)系證明》（附件三）日韩精品视频一区中文字幕。
第二十三條人事部門須妥善保管員工離職資料的原件欧美日韩在线一区二区，包括《離職申請表》、《離職交接確認(rèn)表》色色色区色色视频、《離職面談表》（附件四）等色色色资源网站，保存期限為員工離職之日起三年东京热视频网址。
第七章附則
第二十四條員工離職日期的計算原則上為其最后考勤日的次日人人在线视频黄色观看，即離職員工的考勤截止到其最后考勤日，次日即為離職日期久久99日。
第二十五條本制度適用于石家莊都市文化公司及各下屬分公司人人亲人人操人人摸。
第二十六條本制度經(jīng)公司全體員工討論、調(diào)整久久久九九有精品国产，經(jīng)職工代表大會批準(zhǔn)下發(fā)欧美性愛視頻播放；本制度由人事部門負(fù)責(zé)解釋并監(jiān)督執(zhí)行。
第二十七條本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行官网免费A片，原規(guī)定與本制度內(nèi)容不符的中中文字幕第一页，以本制度內(nèi)容為準(zhǔn)。
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