公司行政管理制度[熱]

　　隨著社會不斷地進步久久香蕉国产线看观看8黑人，人們運用到制度的場合不斷增多艹屄视频在线观看，制度是要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則。那么你真正懂得怎么制定制度嗎欧美熟妇性XXXX交潮喷免费看？下面是小編整理的公司行政管理制度，僅供參考看真人视频一级免费毛片，大家一起來看看吧。

　　第一章總則

　　第一條：為加強公司的人事行政管理咬美女奶子舔她的逼视频，理順公司內(nèi)部管理關(guān)系和提高工作效率，使公司人事行政管理規(guī)范化外国免费黄色网站、制度化，根據(jù)《公司法》人人操天天射人人人玩、《勞動法》以及其他法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司實際情況在线免费观看黄色一级视频，特制定本制度。

　　第二第：適用范圍：本規(guī)定適用公司全體職員公侵犯人妻中文字幕在线视频，即公司聘用的全部從業(yè)人員18对禁止进入黄的网站。

　　第三條：除遵照國家有關(guān)法律規(guī)定外，本公司的人事行政管理亚洲欧美一区二区，均依本制度規(guī)定辦理。

　　第二章人才招聘

　　第四條：公司因生產(chǎn)国产国语对白丝袜美女A片、業(yè)務(wù)或管理需要招收新員工的，由各主管部門根據(jù)崗位要求和需求人數(shù)填寫《員工需求申請書》欧美男人天堂网，經(jīng)總經(jīng)理批準后，報送人力資源部門予以招工欧美高清在线视频看片在线观看免费。

　　第五條：公司招聘員工應(yīng)以崗位要求色哟哟影视基地、學(xué)識、能力AV片网站在线观看com.、品德国产成人男女在线观看网站视频免费、體格等綜合因素為依據(jù)小h片在线播放免费网站，采用面試、筆試兩種方式考查18岁一下禁止观看的网站，公平競爭、擇優(yōu)錄取99热这里。

　　第六條：招用員工的程序為：初試（人力資源部）復(fù)試（主管部門）筆試（人力資源部）通知結(jié)果（人力資源部）一個星期的培訓(xùn)、考核（主管部門）予以試用（主管部門）予以轉(zhuǎn)正永久在线观看国产日韩va。

　　第七條：新進員工經(jīng)筆試www.baoru.com、面試合格和培訓(xùn)考核通過后，由人力資源部門辦理試用手續(xù)亚洲色久悠悠A∨明星换脸。試用人員辦理試用手續(xù)時，應(yīng)向人力資源部門送交以下證件：

　∮执钟执筇鼗破�。ㄒ唬┊厴I(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件天天色综合av；

　　（二）技術(shù)職務(wù)任職資格證書原件及復(fù)印件；

　�26uuu色噜噜在线播放。ㄈ�）身份證原件及復(fù)印件；

　∪毡咎迥趕he精3汇编。ㄋ模┮淮缯掌�4張；

　≡谙吖劭碅V麻豆。ㄎ澹�體檢表及健康證；

　≡谙呖雌�免费人成视频久网不卡。�六）其它必要的證件最新国产美女口暴深喉。

　　第八條：新員工的試用期為1個月免费高清无码在线视频；在試用期間，由部門主管或經(jīng)理對新員工的專業(yè)知識800av无码、工作能力、工作效率亚洲专区欧美专区日韩专区另类、責任感、品德等方面進行考核人人人人干丝袜，考核合格的，予以轉(zhuǎn)正曰木男女一级A片免费视频；考核不合格的，予以辭退或安排在其他崗位試用亚洲视频欧美视频在线观看；

　　對于試用期內(nèi)個別員工表現(xiàn)特別優(yōu)秀的，試用部門主管可以提前結(jié)束試用期欧美老妇肥BBBB另类，并將《職員轉(zhuǎn)正考核表》報請人力資源部主管或經(jīng)理審核久久综合热riav，由總經(jīng)理批準。

　　第九條：公司的人才理念為：結(jié)果導(dǎo)向激情开心网站国产，用人為賢，德才兼?zhèn)洹?/p>

　　第三章人才培訓(xùn)

　　第十條：為提高員工的自身素質(zhì)和工作技能91色噜噜狠狠狠狠色综合，營造學(xué)習型企業(yè)，公司將舉辦各種培訓(xùn)活動男女综合网；并根據(jù)實際工作的需要和員工的表現(xiàn)選派優(yōu)秀的員工參加其他專業(yè)培訓(xùn)。

　　第十一條：公司各管理人員要高度重視人才培養(yǎng)與工作培訓(xùn)国内自拍无码在线播放，要從公司的戰(zhàn)略角度抓好人才培養(yǎng)和工作培訓(xùn)三级片网站免费观看，各部門要有計劃的安排員工進行培訓(xùn)精品久久久一级黄片，要有準備的開展各項培訓(xùn)活動；要深入領(lǐng)悟公司的用人理念和人才戰(zhàn)略18分钟处破之轻点好痛，要努力打造能夠滿足公司不斷發(fā)展av在线免、使公司在市場競爭當中處于絕對優(yōu)勢的優(yōu)秀人才隊伍。第十二條：員工的培訓(xùn)分為崗前培訓(xùn)三级毛片网站在线免费进入、在職培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)三種免费黄色片你懂的。

　　（一）崗前培訓(xùn)：內(nèi)容包括：

　　1456精品视频、公司簡介、企業(yè)文化我要看操逼A片、規(guī)章制度等，具體由人力資源部負責一级美女操逼视频；

　　2、工作要求扒开腿做爽爽a爽爽的视频、工作程序、工作職責說明黄色av免费观看、工作技能培訓(xùn)等，由各主管部門負責女老师高潮喷水。

　　（二）在職培訓(xùn)：各主管部門應(yīng)該根據(jù)工作需要色悠悠久久久综合色鬼，定期對員工進行培訓(xùn)亚洲色图日韩欧美；在工作過程當中，各級主管應(yīng)隨時因材施教国产永久精品91在线，不斷提高員工的工作技能和綜合能力欧美色欧美亚洲另类少妇；員工本身也應(yīng)該不斷地研究人人操,人人干,人人摸、學(xué)習本職技能，不斷地提高工作效率超碰人妻人人操人人干，不斷地創(chuàng)新。

　∈悠刀�区亚洲。ㄈ�）專業(yè)培訓(xùn)：公司可以根據(jù)實際需要，挑選優(yōu)秀的員工參加培訓(xùn)機構(gòu)的專業(yè)培訓(xùn)亚洲444在线视频，回公司后將學(xué)習的內(nèi)容傳授給其他同事；或邀請專家學(xué)者來公司做專題培訓(xùn)免费看的A片资源网站；具體由人力資源部負責實施。

　　第十三條：凡被公司安排進行培訓(xùn)的員工應(yīng)該服從安排91社区色综合，準時、認真地參加培訓(xùn)欧美日韩精品福利在线观看，不得無故缺席，確有特殊原因一级视频在线观看免费播放，應(yīng)按有關(guān)請假制度執(zhí)行。

　　第十四條：各部門應(yīng)該將每次培訓(xùn)的人員和內(nèi)容以書面的形式交由人力資源部備

　　案https国产黄视免费；被指派到外面參加專業(yè)培訓(xùn)的員工日韩AV毛片精品簧片无码，應(yīng)該對在培訓(xùn)過程中所獲得和積累的技術(shù)、資料等相關(guān)信息交由人力資源部保管少妇熟妇亚洲综合网站；未經(jīng)許可，任何人不得私自拷貝5区av在线播放、傳授或轉(zhuǎn)交給其它公司或個人。

　　第四章工作守則和行為準則

　　第十五條：公司的發(fā)展離不開全體員工共同的努力2022国内性爱精品久久偷拍，全體員工要不斷學(xué)習欲色天天网综合久久88，萬眾一心1024手机看片金沙人妻久久、塑造卓越、共同成就未來色色色..com；在工作過程當中應(yīng)該遵循如下守則：

　　（一）熱愛公司亚洲偷窥自拍，熱愛工作，熱愛生活国内特一级A片黄片；

　　（二）要有強烈的責任心和敬業(yè)精神福利性视频；

　　（三）要有大局觀念和戰(zhàn)略思維色就色69视频，處處以公司的利益為重；

　∈只�在线免费看黄色片网站。ㄋ模┮�深入學(xué)習、充分了解日本女孩高潮、認真執(zhí)行《公司企業(yè)理念》和管理制度；

　』仆�欧美日韩一区。ㄎ澹┙Y(jié)果導(dǎo)向，用自己最大的努力日韩美女午夜高清一级，給出最好的結(jié)果；

　�igao视频网在线视频。�六）要有團隊合作精神和強烈的集體榮譽感，分工不分家国产AV无码片毛片一级哺乳期；要充分發(fā)揮合作的力量，使“1＋1>2”；

　　（七）不斷學(xué)習AV永久免费网站在线观看大全，敢于創(chuàng)新，有錯必糾亚洲一级AV黄片，追求卓越；

　∫患洞蠡破�电影。ò耍┯啦环艞墸�敢于挑戰(zhàn)欧美淫人，積極主動18黄色禁止网站，不怕困難；

　�91视频聊天网最新网站。ň牛┮�注意培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和個人習慣，牢記“企業(yè)的修為從個人成員開始超碰国产人人洗澡人人操，成員的修為從培養(yǎng)正確的習慣開始”；

　�av无码中文字幕不一二三区。ㄊ�）要有時間緊迫感和危機感，謹記“世界第一與世界第二的短跑者只差零點零幾秒”人人摸人插；（十一）牢固樹立服務(wù)意識。服務(wù)要做到主動欧美乱辈伦小说、熱情、周到日韩乱伦一区二区，全心全意為客戶服務(wù)，全心全意為公司其他同事服務(wù)欧美美国性交肛交高清；

　　第十六條：企業(yè)的業(yè)績來自員工的努力，員工的行為代表著企業(yè)的形象护士jizz，公司員工在工作的過程中應(yīng)當遵守的行為準則有：

　　（一）遵守公司一切規(guī)章制度99国产精品久久久久久久，服從公司的安排與管理；

　∶夥压劭慈张�视频。ǘ�）工作認真，盡職盡責国产av外国av、務(wù)實求真；

　∥缫垢＠�在线观看网站。ㄈ�）按規(guī)定上下班，不遲到黄色视频在线不卡免费观看、不早退、不曠工九色最新地址；

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　　（五）嚴格保守公司的人事狼友免费视频观看网站、財務(wù)、生產(chǎn)一区雏呦在线观看、業(yè)務(wù)、技術(shù)等商業(yè)秘密免费黄色视频软件；

　　（六）上班時間不得串崗聊天全球最新免费A片大全，不得利用工作時間從事與工作無關(guān)的活動；

　÷槎棺ㄇ�。ㄆ撸┕ぷ鲿r間不得中途離開崗位播播岛热岛影院久久；如需離開，須經(jīng)上級主管人員批準同意后方可離開欧美乱大交免费；

　　（八）不得損毀或非法侵占公司財物a级毛片高清免费播放；未經(jīng)許可，不得把公司財物帶離公司；

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　　（十）法律法規(guī)或公司規(guī)定的其它準則高清无码在线观看。

　　第五章員工的考勤、請假在线观看十八以上禁止观看、休假制度

　　第十七條：工作時間：公司辦公室管理人員每天上班時間為：上午8：00－12：00；下午14：00－18：00国产黄片在线免费；每周工作六天一级免费播放视频；每周星期天休息久久免费黄片。

　　生產(chǎn)部、業(yè)務(wù)部的上班時間由部門具體安排制定国产黄色av大片。

　　第十八條：公司根據(jù)工作需要可以安排員工進行加班，員工不得推辭高清无码黄三级；但對被安排進行加班的員工，公司應(yīng)該給予補償合理的加班費或安排補休欧美精品免费观看。

　　第十九條：公司上下班實行打卡登記制度女人18毛片A级毛免费，所有員工上下班均需親自打卡十八禁免费A片AV毛片无码网站，任何人不得代理他人或由他人代理打卡。

　　第二十條：上精品国自产在线观看、下班而忘打卡者，應(yīng)由主管部門領(lǐng)導(dǎo)在考勤卡上簽字欧美午夜免费福利，方能有效。

　　第二十一條：因公出差国产日韩Av无码毛片尤物，應(yīng)由主管部門出具相關(guān)出差證明，并辦理因公簽卡手續(xù)看黄名站在线；沒有證明或不按規(guī)定辦理簽卡手續(xù)者，按遲到或曠工處理一区二区福利导航在线。

　　第二十二條：請假：員工因病、因事需請假的91网站免费看国产，應(yīng)事先填寫請假條，先經(jīng)過部門主管同意东北乱伦视频，再由上級領(lǐng)導(dǎo)審批后才能離開工作崗位；1天以內(nèi)的天堂欧美成公司，由部門經(jīng)理批準；2天以上的久久久久夜夜夜一级A片水蜜桃，由部門經(jīng)理核準,報總經(jīng)理批準久久久久国产一级毛片高。

　　第二十三條：以下情況視為礦工：

　∶拦�一级婬片A免费看。ㄒ唬┪唇�(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職的；

　　(二）遲到亚洲欧美另类在线网址、早退超過30分鐘的；

　⊙侵薰�产黄色视频。ㄈ�）工作過程當中擅自離開崗位的亚洲欧美激情小说视频；

　∩�伊人国产在线等李杰。ㄋ模┓�律法規(guī)或公司其他管理制度規(guī)定的礦工情況。

　　第二十四條：國家規(guī)定的法定假日性爱一级，公司按照國家的有關(guān)規(guī)定組織放假。第二十五條：帶薪年休假：工作已滿1年不滿10年的美国性生活黄片视频，年休假5天；已滿10年不滿20年的欧美性XXⅩXX，年休假10天；已滿20年的91欧美性爱视频，年休假15天日韩美女精品一级视频；部門經(jīng)理安排員工休年假時欧美很黄C视频，需提前3

　　日向總經(jīng)理提出申請www、9557pm、com，經(jīng)批準后方可休假；確因工作需要無法安排休假的色偷偷人妻系列，由公司給予相應(yīng)補助。

　　第六章績效考核

　　第二十六條：為了客觀的評價員工的工作績效91午夜在线，提高員工自身工作水平，促進公司整體績效的提升男女猛烈无遮挡免费动态图，創(chuàng)造一種公平競爭的體制，公司定期對各部門員工進行考核欧美肥胖老太性交。第二十七條：員工的考核分為轉(zhuǎn)正考核天天插天天狠、季度考核欧美亚洲国产精品v视界久久高清、年終考核，考核結(jié)果作為員工晉升欧美精品A片区、降級尤物网视频在线、提薪、獎罰的依據(jù)。

　　第二十八條：考核的內(nèi)容包括：工作態(tài)度717影视午夜理论片大全福、工作能力日韩一级aa大片免费视频、工作業(yè)績黄色性视频网站、工作適應(yīng)性亚洲成年人免费网站一区二区三区、發(fā)展?jié)摿Φ龋�具體安排如下：

　∧信�无遮挡羞羞视频免费软件。ㄒ唬�對于部門經(jīng)理及主管，主要考核如下內(nèi)容：領(lǐng)導(dǎo)能力外国黄色网站谁有?、策劃能力、工作績效www.av网址大全、責任感、協(xié)調(diào)溝通开操网站、授權(quán)指導(dǎo)、品德言行男人扎爽进女人j免费网站视频、成本意識男女晚上在床做gif图片视频、出勤及獎懲等欧美性爱一次性；

　　（二）對于主管以下人員欧美特黄AAAAA一区二区，主要考核如下內(nèi)容：專業(yè)知識、工作績效怕怕怕免费网站18以上看、責任感好爽好紧好大的免费频国产、協(xié)調(diào)合作、發(fā)展?jié)摿γ夥蜒侵廾琅�性、品德言行、成本意識国产精品久久精品福利网站、出勤及獎懲等。

　　第二十九條：考核程序包括：自行評分欧美狂野两个人看www、初核評分、復(fù)核評分国产精品久久久久久久。

　　（一）自行評分日韩欧美性爱啪啪网，由職員根據(jù)自身情況，實事求是填寫国产精品国产AV永久入口久久久；

　【镁霉�内精品视频。ǘ�）初核評分欧美日韩综合自拍小说，由部門主管根據(jù)平時考核記錄和印象国产合集久久，客觀公正地評分并寫出初核評語久久久久精品高清播放一区；

　∪蘸�久久网。ㄈ�）復(fù)核評分，由部門經(jīng)理根據(jù)上述考核結(jié)果欧美性首页，客觀公正地評分，并寫出復(fù)核評語久久中文字幕人妻丝袜；考核評分以總經(jīng)理批準分數(shù)為最終得分。

　　具體的績效考核表由公司另外制定久久一免费视频。

　　第三十條：每季度考核結(jié)束后，考核者免费看美女隐私不遮网站、被考核者要相互溝通中文字幕乱码亚洲无限码，面對面交流一级片免费按摩久久，并根據(jù)考核結(jié)果共同達成改進意見和下一步的努力方向91偷啪自啪在线播放第二十页。

　　第七章工資和福利津貼

　　第一節(jié)工資

　　第三十一條：公司工資包括：基本工資，崗位津貼wwwav72com、職務(wù)津貼，加班費免费女厕偷拍一级A片，業(yè)績提成以及福利津貼等777色，具體由《薪資福利津貼條例》進行規(guī)定91人人操人人爱。

　　第三十二條：工資自報到之日起薪，離職之日停薪精品一精品一极毛片。

　　第三十三條：加班費根據(jù)公司的相關(guān)規(guī)定或有關(guān)法律法規(guī)發(fā)放。

　　第三十四條：公司每月15日發(fā)上個月工資精品国产专区在线观看。

　　第三十五條：在營業(yè)利潤提高時，公司會相應(yīng)地提高公司員工的工資待遇黄色网站欧美在线免费看。

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