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業(yè)務員員工的管理制度
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業(yè)務員員工的管理制度1
一国产精品2018不卡在线观看、上下班工作時間及工作事項
1、上下班：每天早上9：00上班精品视频国产狼友第28页，17：00下班日韩网络福利直播网站在线观看视频。出勤以考核為準。
2性欧美野外激情、上班時嚴守自己的崗位不得與其他同事打鬧欧美性网入口。
3、因公因私不能上班時實行書面請假制度女生被男生操的黄色网站。
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二另类黑人欧美啪啪亚洲图片、業(yè)務員工作職責
1亚州精品在线、認真執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度和部門管理規(guī)定。
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8、在工作中人人摸人人干，搞好團結協作關系97人人操网站，共同完成銷售任務。
999r视频国产在线观看免费、在業(yè)務中出現問題人人操V潮，及時向主管和部門經理匯報，提出個人建議。
10av毛片对白、認真服務客戶视频在线观看欧美，提高客戶和服務中心對公司的美譽度和信譽度。
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12、不得利用業(yè)務為自己謀私利a无码毛片免费视频，不得損害本公司利益換取私利美女让男人爽高潮免费视频，不得介紹客戶式轉移業(yè)務給他公司謀取私利。
13aa美国一级性爱片、公司業(yè)務員接到客戶訂單后應把訂單詳情表及時傳回公司或當地辦事處清风阁视频我爱，把相關資料交由當地辦事處若在未設立辦事處的地區(qū)則應及時聯系公司把相關客戶資料傳回技術部。
14欧美精品极品高清免费、公司業(yè)務員接到如有特殊要求的訂單不可私自同意須向公司匯報獲批后方可接單日韩精品中文国产字幕。
15、業(yè)務員接單后保留公司回傳單號和負責的分公司或部門相關信息91足交在线，7個工作日后應向相關分公司或部門詢問訂單信息和催促訂單生產aaaaaa级黄片。
16、業(yè)務員不可私自承諾客戶規(guī)定時間內交貨應與公司取得聯系后方可做出承諾欧美激情性爱视频小说。
三h色网站在、業(yè)務員出差制度
1、凡出差之前業(yè)務員必須向公司申請海外黄色视频，批準后方可激情一级片。
2、具體出差時間及地點由公司統(tǒng)一安排视频一区二区公开、確定有效亚洲国产精品无码第一二区。
3、出差前計劃多少天国产精美自拍视频91，每天多少本資料及證件要一并帶齊方可批準（如出現其他事項費用自負）亚洲欧美视频一区。
4、費用支出：出差前只能預支車費日韩一级啪啪，特殊情況需報領導批準。
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四日韩无码精品乱伦一区二区、業(yè)務員出差在外期間所需注意事項：
1日本美女乱子伦A片视频免费观看、出差每到一個地方業(yè)務員必須到當地設立辦事處報道若當地未設立辦事處的則用當地固定電話向公司報到，以示其真實性97色色黄色视频。
2人人摸人人操大波、業(yè)務員出差期間，不得關機Jinv在线视频，否則每一次關機罰款100元亚洲性图。
3、出差期間應合理安排工作時間国产a片小黄片，要有工作計劃xingaiav11.com，出差日記要有客戶詳細檔案，分析競爭對手信息污视频免费看网站无码高清在线，每星期要按時傳回公司无码乱伦一区二区，以作為支出費用憑證。
4欧美黑人巨大XXXX黑人猛交、每月出差回公司后亚洲欧美日韩久久久久禁片，應積極遞交出差總結、名片日本高清在线人妻一区二区、客戶名單表欧美人人艹、據經公司財務部核對批準后由公司領導簽字交與財務方可報銷。
業(yè)務員員工的管理制度2
一网站黄色在线、 工作職責：散發(fā)樓盤宣傳資料久久免费A级毛片，并向客戶介紹樓盤基本情況。
二timi8.com、 簽到時間：8點之前簽到欧美熟妇BBW。遲到一次組長扣3元，組員扣2元人人操人人www.452e.com；晚上7點整在售樓部簽退国产XXXX在线观看免费视频。遲到三次者做曠工處理，曠工一次者扣兩天的工資美女黄应用，曠工二次者屬自動離職H纯肉无遮挡3d动漫在线。
三、 著裝整潔国产首页在线、講究衛(wèi)生一级一片免费观看视频完整版。活波大方有良好的職業(yè)道德和工作態(tài)度又黄又粗又猛又爽免费视频，維護好公司和開發(fā)商的形象色系视频网站大全免费。
四26UUU日韩无码、 上班時間內必須定時、定點到崗工作久久免视频，以備公司隨時查崗成在线人视频免费视频网址，如查崗不在崗上，一次扣2元黄色网站免费打开，二次扣5元人人拍人人操，三次扣10元，如超過三次屬自動離職日本免费一级。
五亚洲字幕中文丝袜在线、 傭金提取和工資待遇：組長工資600元/月，組員500元/月+信息分的提热蘸患镀夥咽悠怠（二元每批）+傭金提扰访郎佳侵奚悸衣仔∷怠；門市按千分之三提取国产欧美视频图片小说区，帶組傭金：以本組總業(yè)績+公共業(yè)績?yōu)闃藴恃侵奚寂访涝谙撸T市按千分之零點八提取。住宅按千分之二點三提取国产巨乳无码精品中文字幕在线观看。
六毛片在线视频免费观看下载大全、 公共業(yè)績分配：針對每個樓盤的實際情況，由經理每兩個月制定標準黑人α片。
七国产日韩区、 各項指標分配（以分數為單位計算）
1、帶客5分/個
2GOGO大胆国模一区二区私拍、帶單5分/個
3三轮美女毛片美女毛片美女、咨詢電話3分/個
4、有效報表1分/個
八国产夜色视频精品一区、具體工作中的問題處理方法：
1日本超碰在线免费观看一级、如客戶以前有銷使，后由別的銷使帶上來日韩欧美中文国产，沒超過15天的信息不算日本性爱三级片免费在线播放，如超過15天的，此信息算雙方各二分之一的業(yè)績日韩激情另类。
2五月社社社色区、如客戶已經在售樓部交了錢或交了部分錢，后又由銷使帶上來的中国国产精品毛片视频，此信息無效欧美日本大片在线观看黄。
3、如客戶在秘書或主任約客的途中www.五月天com，碰到了另外的銷使并把客戶帶到售樓部的在线色网站，此銷使算盡義務欧美好色aaa。
4、不能相互爭搶客戶国产日日操夜夜操，如有蓋單的行為，違反二次者罰款5元黄色视频小说蜜臀在线观看，五次以上者屬自動離職人人操人人干综合网。
5、如客戶當天銷使未帶上來2022国产激情视频在线观看看，后由別的銷使帶上來国产精品视频你懂的97，能夠證明前銷使確實是有此客戶的記錄的，各分二分之一的業(yè)績国内精品久久久久久久久久。
6鲁鲁鲁免费视频、禁區(qū)里派單的'所有信息屬無效信息（本樓盤禁區(qū)為：時尚家園到旺角城側）。
九亚欧黄片、在工作時間內国产精品视频区一区二，禁止與他人發(fā)生口角，打架斗毆行為一經發(fā)現立即除名一级一级黄色A片，造成的一切后果自己承擔cao进入在线观看视频，公司概不負責。
十黄色视频`手机在线免费看、在售樓部期間必須嚴格注意自己的言行舉止欧美在线一二三xx。違者罰款5元/次、
十一在线视频欧美激情第7页、上班期間91精品有码在线，如有朋友來訪可有10-15分鐘的會友時間，超出十五分鐘以上須向帶組主任請假其說明情況中文字幕,大黄片。違者/次罰款5元超碰在线视屏观看。
十二、新員工進入公司須經過三日的考核期国内精品久久久久影院网站，方可入住宿舍国产精品美女AV。
業(yè)務員員工的管理制度3
根據公司體現公正公平的原則，為了加強公司管理中文字幕黄网，激勵公司員工的工作99精品视频网址，制定公司薪酬管理制度。
一業(yè)務人員薪酬由底薪傭金兩部分組成欧美一级A片免费观看免费图片儿。。
二底薪
標準：
片區(qū)經理月薪元+每月過程考核獎（詳見過程考核實施辦法）
業(yè)務助理月薪元+所屬片區(qū)經理過程獎的%
初級業(yè)務助理月薪：本科元成人h3d在线播放，專科元（不參加過程考核）
注：新聘用員工實習期（個月）本科元JIZZJIZZ在线中国，屓似匏妓既染吩谙撸科元国产精品毛片无码一区二区，實習期滿自動轉為初級業(yè)務助理
底薪發(fā)放時間為每月日，出差人員回公司后領取底薪插的好舒服哦好深哦好。
三傭金
傭金
傭金標準：傭金＝提成分擔費用失誤損失（包括本政策業(yè)務管理制度市場財務制度業(yè)務人員業(yè)務費用制度范圍內的所有應承擔的損失）
底貨款兩清賬目明晰的你懂的精品视频，春節(jié)前可發(fā)放全部傭金
提成標準：提成＝凈回款（返利除外）×提成系數
提成系數（指標均為百分比）
華南（西南）部部長提成系數（萬）,片區(qū)經理提成系數（海南粵西（萬）珠三角（萬）粵東贛州（萬）廣西（萬））；
云貴川大區(qū)提成系數（萬）：（云貴個助理（萬）四川（萬）
華東部部長提成系數（萬）人人摸人人操人人爱人人看，業(yè)務代表提成系數（湖北（萬）湖南（萬）
浙贛（助理人萬）福建（萬））www九一在线视频；
蘇皖滬大區(qū)提成系數（萬）：片區(qū)經理提成系數江蘇上海（萬）
安徽（萬）
華北大區(qū)提成系數（萬）：，片區(qū)經理提成系數（遼寧（萬）吉黑（萬）
冀北個助理（萬）冀南直供（萬）
山東大區(qū)提成系數（萬）：（膠東個助理（萬）魯中（萬）魯西（萬））粉色国产毛片；
西北部部長提成系數（萬）亚洲国产欧美日韩在线人成，片區(qū)經理提成系數（山西（萬）陜甘寧蒙個助理（萬）
新疆（萬）河南（萬））
銷售公司后勤人員（包括財務人員）參考片區(qū)平均收入結合個人工作表現給予獎勵。
業(yè)務助理提成為該市場業(yè)務員提成總額的％三级国产欧美性爱片，由該市場的片區(qū)經理負擔野狼福利视频，初級業(yè)務助理不參與提成分配。
庫存細則
庫存率＝（退貨總額/全發(fā)貨總額）×％
庫存率指標
長江以北庫存率為％亚洲欧美另类片专区，長江以南庫存率為％男女晚上看的国产在线视频，廣東庫存率為％。
獎罰標準
庫存率減少黄色性爱啪啪免费观看，獎勵減少貨款金額的％日本三级香港三级人妇视频；庫存增加，則扣除增加貨款金額的'％久久r久久。
罰款
片區(qū)經理過程考核詳見《過程考核辦法》
以公司規(guī)定的回款政策為標準色玖二代，如果所屬片區(qū)內有%的客戶因超最高賒欠額度而發(fā)不出貨的每個月考核一次，每出現一次罰款元免费A∨片在线网址。底從傭金中扣除无码秒播成人影视网站大全。
業(yè)務代表是企業(yè)的一線人員，合理的薪酬體系能充分調動業(yè)務代表的工作積極性久草毛片，原先干多干少一個樣干與不干一個樣的大鍋飯制度已經被干多拿得多干少拿得少的制度徹底更替18禁美女裸露网站入口，至于業(yè)務人員到底該拿多少？企業(yè)在發(fā)薪水的時候究竟發(fā)多少久久久黄色大片视频？這需要企業(yè)建立一套行之有效的薪水制度又粗又长视频。
業(yè)務員員工的管理制度4
根據公司體現公正、公平的原則色哟哟中文字幕，為了加強公司管理无码一区网站，激勵公司員工的工作，制定公司薪酬管理制度95精品激情在线视频。
一精品激情、業(yè)務人員薪酬由底薪、傭金兩部分組成人妻无码久久系列。
二小视频色网址、底薪
2－1標準：片區(qū)經理月薪1200元+每月過程考核獎（詳見過程考核實施辦法）
業(yè)務助理月薪1000元+所屬片區(qū)經理過程獎的30%
初級業(yè)務助理月薪：本科900元久视频网无码性一区，專科800元（不參加過程考核）
注：新聘用員工實習期（2個月）本科700元人人人操人人爽，屢碅V？�600元，實習期滿自動轉為初級業(yè)務助理
2－2底薪發(fā)放時間為每月5日黄色网站免费在线观看啊啊啊，出差人員回公司后領取底薪日韩午夜在线网站视频播放免费。
三、傭金
3.1傭金
3.1.1傭金標準：傭金＝提成－分擔費用－失誤損失（包括本政策美女的隐私秘视频网站丝袜、業(yè)務管理制度、市場財務制度精品国产99国产精品嫩草影院、業(yè)務人員業(yè)務費用制度范圍內的所有應承擔的損失）
3.1.2年底貨款兩清AAAAAAAAA三级网站、賬目明晰的，春節(jié)前可發(fā)放全部傭金.
3.2提成標準：提成＝凈回款（返利除外）提成系數
3.2.1提成系數（指標均為百分比）
華南（西南）部部長提成系數（1100萬）1.1,片區(qū)經理提成系數（海南粵西（200萬）3.5国产A级理论片无码免费、珠三角（240萬3.2）免费无码黄片呦呦、粵東贛州（200萬）3.5、廣西（200萬）3.5）亚洲图片澳洲图片在线看；
云貴川大區(qū)提成系數（480萬）：1.9（云貴1個助理（280萬）3.1日本免费观看黄色网站、四川（200萬）3.5
華東部部長提成系數（1000萬）1.2，業(yè)務代表提成系數（湖北（180萬）3.5扒开美女双腿桶出白浆、湖南（200萬）3.5中国二级黄片、
浙贛（助理1人240萬）3.9、福建（240萬）3.2）韩日妇女打一炮；
蘇皖滬大區(qū)提成系數（480萬）：1.9片區(qū)經理提成系數江蘇上海（220萬）3.4农村老熟妇厨房乱子、
安徽（260萬）3.0
華北大區(qū)提成系數（800萬）：1.2，片區(qū)經理提成系數（遼寧（150萬）4.5吉黑（150萬）4.5一级A片破外女、
冀北1個助理（300萬）3.1欧美国产免费一级精品、冀南直供（300萬）3.1、
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西北部部長提成系數（1000萬）1.2狼友视频网址最新版，片區(qū)經理提成系數（山西（200萬）3.5欧美黃片AAAAAA色、陜甘寧蒙2個助理（400萬）
3.8、新疆（200萬）4.0国产蜜臀av在线、河南（230萬）3.3）
3.2.2銷售公司后勤人員（包括財務人員）參考片區(qū)平均收入一级一级A片操BB、結合個人工作表現給予獎勵。
3.3業(yè)務助理提成為該市場業(yè)務員提成總額的15－20％国产一级片免费手机在线视频，由該市場的片區(qū)經理負擔亚洲黄色视频xxxx黄，初級業(yè)務助理不參與提成分配男人插女人逼视频黄色大片。
3.4庫存細則
3.4.1庫存率＝（退貨總額/全年發(fā)貨總額）100％
3.4.2庫存率指標
長江以北庫存率為13％，長江以南庫存率為8％日韩精品一区二，廣東庫存率為6％2019在线中文字幕网站视频。
3.4.3獎罰標準
庫存率減少，獎勵減少貨款金額的3％亚洲粉嫩毛片视频；庫存增加VIP专区色哟哟，則扣除增加貨款金額的3％。
3.5罰款
3.5.1片區(qū)經理過程考核詳見《過程考核辦法》
3.5.2以公司規(guī)定的回款政策為標準人人洗澡人人操麻豆，如果所屬片區(qū)內有50%的客戶因超最高賒欠額度而發(fā)不出貨的每個月考核一次黄色日韩不卡，每出現一次罰款1000元。年底從傭金中扣除一级特黄手机免费看片。最有代表性的六種業(yè)務員薪酬制度
業(yè)務代表是企業(yè)的一線人員欧美三级日韩精选，合理的薪酬體系能充分調動業(yè)務代表的.工作積極性，原先干多干少一個樣强奸,com、干與不干一個樣的大鍋飯制度已經被干多拿得多国产欧美日韩另类VA在线、干少拿得少的制度徹底更替，至于業(yè)務人員到底該拿多少欧美一级婬片人妻欧美电影？企業(yè)在發(fā)薪水的時候究竟發(fā)多少久久深夜福利亚洲网站？這需要企業(yè)建立一套行之有效的薪水制度。
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