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員工檔案管理制度
在社會(huì)發(fā)展不斷提速的今天如何看毛片，越來(lái)越多人會(huì)去使用制度，制度是指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則一级老女人特黄A片。那么擬定制度真的很難嗎啊啊啊网站免费观看？以下是小編幫大家整理的員工檔案管理制度，歡迎閱讀91丨九色丨18，希望大家能夠喜歡欧美亚洲中文激情。
員工檔案管理制度1
1、目的
規(guī)范人事檔案管理亚洲另类网站，加強(qiáng)檔案管理的完整性草草在线高清视频、真實(shí)性、及時(shí)性和保密性永久AⅤ视频在线播放。
2青草精品免费视频、適用范圍
適用于公司員工紙質(zhì)檔案和電子檔案的管理工作。
3国产强轮奸在线观看、職責(zé)
公司管理部門為本公司員工人事檔案的歸口管理部門亚洲,欧美日韩在线观看。
4、程序
4.1 員工人事檔案以紙質(zhì)檔案和電子檔案兩種載體保存超碰操人妻网、紙質(zhì)檔案統(tǒng)一歸入每位員工的個(gè)人檔案袋日韩裸体美女福利电影在线观看网站，電子檔案以HR信息管理系統(tǒng)為x臺(tái)進(jìn)行統(tǒng)一管理。員工人事檔案管理人員必須忠于職守国产粗口粗暴国产一级视频，嚴(yán)格保密員工的信息資料久久久九九九一精品。
4.2 檔案建立：新員工經(jīng)考核合格，入職之日起自慰喷水一区二区三区，即建立個(gè)人人事檔案99视频免费看，起始檔案材料包括：身份證和學(xué)歷職稱證件的復(fù)印件、個(gè)人簡(jiǎn)歷自拍欧美偷拍、個(gè)人信息表国产三级黄片视频、戶口本復(fù)印件、勞動(dòng)合同等。
4.3 員工個(gè)人檔案不經(jīng)過(guò)公司檔案管理人員歸檔免费看在线a片，而是通過(guò)檔案代保管服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行代保管
本單位員工檔案国产精品污视频。如公司對(duì)員工檔案材料（如鑒定、考核材料外国黄色网址、離職欧美在线喷浆、參加xx、共青團(tuán)的材料在线免费观看日本视频，獎(jiǎng)懲材料等）的收集www.99aiav100、維護(hù)、應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家法律法規(guī)欧美美女高潮潮喷、政策文件的'規(guī)定日韩黄色网站视频免费观看。檔案材料交至檔案代保管服務(wù)機(jī)構(gòu)由檔案代保管服務(wù)機(jī)構(gòu)工作人員放入員工的檔案。
4.4 檔案資料收錄：?jiǎn)T工在職期間裸体美女成人性大片视频播放网站，管理部門應(yīng)及時(shí)將員工的動(dòng)態(tài)變動(dòng)材料收錄入個(gè)人的紙質(zhì)檔案和電子檔案日韩免费福利漫画网站，如：獎(jiǎng)罰記錄、職位調(diào)動(dòng)你懂得在线电影、任命激情福利影院、借用、離職申請(qǐng)欧州三级网址、考核管理等国产未成18禁止免费。
4.5 本部門職工的人事檔案調(diào)閱需經(jīng)部門主管、管理部經(jīng)理批準(zhǔn)黄色理论在线观看。
4.6 調(diào)閱檔案原則上在管理部門內(nèi)部并在指定人員陪同下調(diào)閱挨操毛片。如需借出管理部門、需管理部經(jīng)理批準(zhǔn)日日射日日插日日干。
4.7 所有調(diào)閱檔案91AV导航站，均需登記備案。
4.8 離職員工的人事檔案永不卡的黄色网站，應(yīng)在妥善保管一年以后銷毀亚洲最大人成在线视频，部門主管以上人員、關(guān)鍵崗位人員檔案應(yīng)妥善保管三年以上銷毀欧美性视屏。
員工檔案管理制度2
員工檔案作為記錄員工重要信息的介質(zhì)18禁黄黄污污网站在线看，應(yīng)列入保密資料范圍，尤其是中高層員工履歷亚洲AV六月丁香七月婷婷、薪資等信息97久久人妻网站，行政人事部門應(yīng)在員工入職時(shí)收集完善員工資料，建立完整的員工檔案天堂2019AV在线观看；員工的檔案借閱必須經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)免费看黄免费的免费，具有一定資格的人員因工作需要可以借閱相應(yīng)權(quán)限內(nèi)的員工檔案一级牲活片在线观看。
一、員工檔案管理部門
公司行政人事部為員工檔案的直接管理部門绿茶小视频在线观看，安排專人負(fù)責(zé)日常管理超碰国产在线观看，保證檔案的完整性，檔案查閱必須符合本制度要求国产人成精品免费视频。
二黄色视频三级片AAAAAAAAA、電子檔案的建立和管理
1、集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)建立總公司所有人員和子公司部門負(fù)責(zé)人以上人員電子檔案中文字幕久久精品无码综合网泰国，并根據(jù)子公司整理上報(bào)的電子檔案18禁止看污污网站在线看，整理出全集團(tuán)人員的`電子檔案；
2日韩成人片视频网站下载免费、各公司行政人事部門負(fù)責(zé)各自公司部門負(fù)責(zé)人以下所有員工電子檔案的建立，并將最新電子檔案提交集團(tuán)人力資源部備案亚洲日韩激情无码一区；
3婷婷六月丁香官网、電子檔案每月28日更新一次，更新情況報(bào)集團(tuán)人力資源部一份国产高清一级A片在线视频爱微。
三国产Aⅴ一区二区三区四区、紙質(zhì)檔案的建立和管理
1、紙質(zhì)檔案在員工入職后一周內(nèi)建立完善黄色国产免费国产，內(nèi)容包括：封皮黄黄色色爱爱网、三張一寸近期免冠照片、身份證和學(xué)歷職稱證件的復(fù)印件国产在线一区二区三区麻豆、個(gè)人簡(jiǎn)歷久久久久精品日韩久久久、求職報(bào)名表、面試考核表欧美一级夜夜爽、體檢報(bào)告黄色视频免在线观看免费、離職(失業(yè))證明、保密協(xié)議九九在线精品免费视频、入職須知等黄色视频在线观看视频在线播放，對(duì)于勞動(dòng)合同、轉(zhuǎn)正和晉級(jí)手續(xù)自拍高潮日韩在线视频播放免费观看、任命文件精品国产福利第一区二区、獎(jiǎng)懲記錄等資料在管理過(guò)程中結(jié)合實(shí)際情況及時(shí)補(bǔ)充完善。
2国产一区精品福利、集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)建立總公司所有人員和子公司部門負(fù)責(zé)人以上人員的紙質(zhì)檔案高清一级黄色视频，并負(fù)責(zé)日常管理和借閱管理。
3国产黄色对白视频、各公司行政人事部門負(fù)責(zé)各自公司部門負(fù)責(zé)人以下所有管理人員紙質(zhì)檔案的建立色色色色综合网站，并負(fù)責(zé)日常管理和借閱管理。
4、集團(tuán)人力資源部建檔時(shí)須將在職人員和離職人員分開亚洲经典一区二区三区，將高層管理者久久亚洲精品无码喷水、中層管理者、基層管理人員分開欧美就要操，將退休返聘人員單列wwwe日本；子公司行政人事部建檔時(shí)須將在職人員和離職人員分開，將中層管理者男男无码免费专区男人的天堂、基層管理人員分開欧美一级特黄特黄大片连接，將退休返聘人員單列；
5欧美性交三级视频、一線工人也需要建檔日本黄色网站你懂得，資料需包含個(gè)人簡(jiǎn)歷、求職報(bào)名表亚洲毛片不卡88AV在线、面試考核表精品国产一区二区更新区、體檢報(bào)告等。
四性交毛片视频免费看、紙質(zhì)檔案的借閱權(quán)限
1欧洲精品乱码久久久久、各部門負(fù)責(zé)人經(jīng)行政人事部門負(fù)責(zé)人同意后，可以借閱本部門所有人員的紙質(zhì)檔案日韩孕妇自拍视频直播在线观看网站，無(wú)權(quán)借閱其他部門人員的紙質(zhì)檔案毛片点击进入免费看；
2、行政人事部相關(guān)招聘和薪資專員經(jīng)行政人事部負(fù)責(zé)人同意后少妇AA毛片在线播放，可以借閱部門負(fù)責(zé)人以下所有人員紙質(zhì)檔案十大免费涩视频；
3、子公司行政人事部門負(fù)責(zé)人經(jīng)集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)人同意后国产情侣免费在线视频，可以借閱本公司部門負(fù)責(zé)人以上人員紙質(zhì)檔案欧美激情笫一欧美精品，無(wú)權(quán)借閱其他公司部門負(fù)責(zé)人以上人員紙質(zhì)檔案；
4欧美日韩日卡、子公司部門負(fù)責(zé)人以上高層領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)行政人事部負(fù)責(zé)人同意后可以借閱所轄部門所有人員紙質(zhì)檔案91超碰A，借閱其他部門人員紙質(zhì)檔案必須經(jīng)總經(jīng)理同意；借閱下轄部門負(fù)責(zé)人紙質(zhì)檔案須經(jīng)集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)人同意人干人干视频网站；
5老妇女AV、集團(tuán)公司部門負(fù)責(zé)人及以上人員經(jīng)人力資源部負(fù)責(zé)人同意可以借閱下轄員工紙質(zhì)檔案；如果需借閱子公司部門負(fù)責(zé)人以上人員的紙質(zhì)檔案曰批免费视频观看40分钟，必須經(jīng)董事長(zhǎng)同意亚洲欧美日韩视频二区；
6、子公司人員均無(wú)權(quán)借閱其他公司員工的紙質(zhì)檔案456亚洲人成影视。
員工檔案管理制度3
一一级裸交有声音A片、目的
更的的員工人事檔案妥善管理免费观看在线Aⅴ播放，的保守機(jī)密；人事檔案的完整超碰在线19，防止材料損壞国产浮力草草影院入口，便于高效、有序的檔案資料色aaa，特制定本檔案管理辦法狼友视频网页。
二、檔案管理內(nèi)容
1亚洲综合在线图片、員工入職檔案：個(gè)人簡(jiǎn)歷
員工入職登記表国产高潮流白浆A片免费一区二区、應(yīng)聘人員登記表、面試記錄及待遇核定審批黄片vs毛片、筆試試題亚洲少妇偷拍、身份證復(fù)印件、學(xué)歷學(xué)位證復(fù)印件国产嫖娼妓院视频网站、離職證明sansansy.com、合同及協(xié)議。
2美女a片久久九、員工培訓(xùn)檔案：培訓(xùn)通知、培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告或者考評(píng)結(jié)果美女自拍理论视频、培訓(xùn)審批表来一个黄色一级大片、員工外派培訓(xùn)合同、外出培訓(xùn)反饋表（證書原件）美女视频韩国一区二区、員工培訓(xùn)統(tǒng)計(jì)表国产精品色网站。
3、績(jī)效管理檔案：將員工績(jī)效考核資料按月歸類整理国产在线看你懂得。
4国产欧美在线不卡、員工離職檔案：?jiǎn)T工離崗包括員工與公司解除（終止）勞動(dòng)關(guān)系，死亡等情形欧美一级淫片AAAAAAA。
三国产人人操人人入、檔案規(guī)定
1、基礎(chǔ)管理
1．1原則：分類標(biāo)準(zhǔn)自拍偷拍卡通、歸檔真人无码免费视频网页、排列有序、層次清楚全网国产黄色视频、整理規(guī)范欧美特黄一区二区三区观看在线网站。
1．2員工入職前，人力資源部對(duì)人事檔案的性特黄一级大片、性核查99草在线视频观看，如有虛假欧插网免费看的视频，可不予錄用和解聘。
1．3對(duì)人事檔案按入職分類歸檔国产露出网站，按在職人員成在线人黄页免费视频、離職人員整理，并登記于《入職員工人事檔案登記》（見附件一）《離職員工人事檔案登記》（見附件二）欧洲不卡毛片无码视频在线播放，并在檔案前頁(yè)填寫人事資料的名稱及對(duì)檔案編號(hào)搜索黄色毛片片wwwwwwwww，人事檔案原則上是永久保存。
1．4當(dāng)在職員工的資料有變動(dòng)時(shí)（如學(xué)歷變動(dòng)电影天堂黄色、身份證號(hào)碼變動(dòng)欧美视频精品二区、個(gè)人技術(shù)職稱變動(dòng)、婚姻情況變動(dòng)等）a视频在线，應(yīng)將資料復(fù)印件交人力資源部歸檔无码Aa在线看性色，原件當(dāng)場(chǎng)查驗(yàn)。
1．5調(diào)動(dòng)和錄用入公司的員工黄片导航，應(yīng)在辦理手續(xù)前調(diào)閱檔案人人干人人98。在其報(bào)到新崗位前，對(duì)調(diào)入或新的檔案都應(yīng)登記久久精品女人18毛片水真多。
1．6對(duì)員工考察好吊操,人人摸、考核、培訓(xùn)a4yy成年私人影院在线看、獎(jiǎng)懲的材料要收集色视频免费看网站、整理檔案的完整性，歸檔的材料鑒別日韩综合小视频，材料的`AV网站免费看、文字清楚、手續(xù)齊備爽爽爽午夜福利试看。材料須經(jīng)審批蓋章和本人簽字的717理论片在线观看无码，應(yīng)在蓋章、簽字后歸檔色哟呦在线播放。
1．7員工離職檔案每月清查红杏伊甸园在线地址2021在线，存檔，檔案保存原則上三年后方可銷毀（高管及核心人員保留該員工離崗8年止）网站观看jizz。
1．8人力資源部檔案員要注意檔案管理環(huán)境的清潔国产精品大屁股AⅤ在线、整潔。
1．9檔案應(yīng)分類編號(hào)存放欧洲欧美人成视频在线观看，員工編號(hào)色人人操，防止重名重姓員工檔案交叉，制電子目錄人人操人人大爽，以便查閱真正欧美激情A片。
291久久久老熟女、檔案的查、借閱
2．1檔案分為保密與非保密人人摸人人看人人插，保密檔案禁止查閱99久久九九视频，只能在檔案室閱覽，外借亚州精品在线；非保密級(jí)檔案因工作需要查人人操午夜精品、借閱，須填寫《查福利a搞逼、借閱人事檔案單》（附件三）黄色网站免费一区二区在线观看，行政人力資源部經(jīng)理批準(zhǔn)后方可查、借閱亚洲无码视频四区。
2．2任何垮查国产高清无码丝袜、借閱人事檔案，下級(jí)員工查日本精品乱伦一区二区三区视频、借閱員工的人事檔案97人妻无码免费超级碰碰碰。
2．3公司級(jí)、行政人力資源部可直接查国产一级A片爽视频、借閱員工人事檔案在线视频538。
2．4所有批準(zhǔn)后借閱的人事檔案需在三天內(nèi)歸還人力資源部（除特殊情況可延長(zhǎng)），對(duì)借閱后到期未歸還者亚洲综合专区、歸還損壞日韩一区二区三区无码乱码、私自復(fù)印檔案者、遺失者依照公司檔案管理的規(guī)定日韩一级片中文字幕在线免费观看。
2．5人力資源部查人人超人人操人人操、借閱登記日本色色色色色电影网站，并在《人事檔案借閱登記本》簽字登記（附件三）亚洲啪啪成年网。
3、查免费无码黄片视频、借閱檔案注意
3．1涂改免费JJZZ4视频在线观看、圈劃、抽取久久国产超碰女女AV、撤換一级黄片欧美乱伦、損壞檔案材料。
3．2擅自復(fù)印婷婷亚洲图片AV在线动漫、拍攝檔案內(nèi)容18岁污污视频免费网站在线观看，如有工作需要從檔案中取證須經(jīng)行政人力資源部經(jīng)理同意。
3．3查99这里都是精品、借閱者擅自泄露檔案內(nèi)容久久99这里，違反者視情節(jié)嚴(yán)重性色一区，予以懲處。
4av毛片对白、檔案的銷毀
4．1公司任何個(gè)人和非經(jīng)同意銷毀員工檔案資料最新免费在线黄色网址。
4．2某些檔案到了銷毀期時(shí)，由人力資源部填寫《公司員工人事檔案銷毀審批登記》（附表五）毛片三级片A片，經(jīng)行政人力資源部經(jīng)理批準(zhǔn)后銷毀www免费黄色网。
4．3經(jīng)批準(zhǔn)銷毀的人事檔案，人力資源部須核對(duì)欧美久久精品AAAA片，將批準(zhǔn)的《公司員工人事檔案銷毀登記》和將要銷毀的人事檔案登記并歸檔国产亚洲欧美视频，登記表永久保存。
四2021亚洲视频、制定亚洲乱伦视频乱乱、修訂、廢除與實(shí)施
本管理辦法經(jīng)行政人力資源部經(jīng)理批準(zhǔn)后一级片a片在线视频，由人力資源部實(shí)施色偷偷色噜噜狠狠网站老女肥，修訂和廢止亦同。
員工檔案管理制度4
1.目的
規(guī)范人事檔案管理免费A片黄片，加強(qiáng)檔案管理的完整性人妻偷拍有码中文、真實(shí)性、及時(shí)性和保密性www.26uuu.com。
2.適用范圍
適用于公司員工紙質(zhì)檔案和電子檔案的管理工作色站在线直播。
3.職責(zé)
公司管理部門為本公司員工人事檔案的歸口管理部門。
4．程序
4.1 員工人事檔案以紙質(zhì)檔案和電子檔案兩種載體保存国产一级毛片无码夜夜爽、紙質(zhì)檔案統(tǒng)一歸入每位員工的個(gè)人
檔案袋愉拍自拍视频在线播放网站下载免费，電子檔案以HR信息管理系統(tǒng)為平臺(tái)進(jìn)行統(tǒng)一管理。員工人事檔案管理人員必須忠于職守又黄又爽又湿的视频，嚴(yán)格保密員工的信息資料亚洲无码小视频免费。
4.2 檔案建立：新員工經(jīng)考核合格，入職之日起国产久久99，即建立個(gè)人人事檔案国产真人持级黄色视频，起始檔案材料包括：
身份證和學(xué)歷職稱證件的復(fù)印件、個(gè)人簡(jiǎn)歷欧美坐爱视频、個(gè)人信息表亚洲WWW在线播放、戶口本復(fù)印件、勞動(dòng)合同等欧美在线中文字幕整片视频网站免费。
4.3 員工個(gè)人檔案不經(jīng)過(guò)公司檔案管理人員歸檔高潮视频插，而是通過(guò)檔案代保管服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行代保管
本單位員工檔案。如公司對(duì)員工檔案材料（如鑒定十八岁以下禁看的黄片视频、考核材料黄页三级、離職国产毛片爽爽影院无码、參加中國(guó)共產(chǎn)黨、共青團(tuán)的材料亚洲国产欧美日韩另类，獎(jiǎng)懲材料等）的'收集最新黄色欧洲网站、維護(hù)、應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家法律法規(guī)天天色天天日天天日、政策文件的規(guī)定在线欧美成人免费播放。檔案材料交至檔案代保管服務(wù)機(jī)構(gòu)由檔案代保管服務(wù)機(jī)構(gòu)工作人員放入員工的檔案。
4.4 檔案資料收錄：?jiǎn)T工在職期間国产成人爆乳在线视频，管理部門應(yīng)及時(shí)將員工的動(dòng)態(tài)變動(dòng)材料收錄入個(gè)人的紙
質(zhì)檔案和電子檔案偷拍盗射，如：獎(jiǎng)罰記錄、職位調(diào)動(dòng)日韩成人教师在线播放电影视频网站、任命欧美日韩中文字幕综合一区二区人妻、借用、離職申請(qǐng)国产曰批免费视频在线观看、考核管理等aV免费中文在线观看网站。
4.5 本部門職工的人事檔案調(diào)閱需經(jīng)部門主管、管理部經(jīng)理批準(zhǔn)欧美黄色性爱视频第一页。
4.6 調(diào)閱檔案原則上在管理部門內(nèi)部并在指定人員陪同下調(diào)閱亚洲综合色国产五月一区二区三区。如需借出管理部門、需管理
部經(jīng)理批準(zhǔn)欧美熟女口交。
4.7 所有調(diào)閱檔案黄色有限公司的网站在线进入，均需登記備案。
4.8 離職員工的人事檔案欧美浓毛大泬视频在线观看，應(yīng)在妥善保管一年以后銷毀欧美性猛交XXXXX按摩欧美，部門主管以上人員、關(guān)鍵崗位人員
檔案應(yīng)妥善保管三年以上銷毀黄网在线。
員工檔案管理制度5
一在线观看黄色的网站、目的
為更有效的對(duì)員工人事檔案進(jìn)行妥善保管，有效保守機(jī)密欧美精爱视频；同時(shí)為了維護(hù)人事檔案材料的完整黄色观看在线视频网站免费，防止材料損壞国产操人，便于高效一级片免费网、有序的利用檔案材料，特制定本制度国产首页在线。
二国产免费性交片、歸檔范圍
全體員工之個(gè)人檔案(入職檔案、培訓(xùn)檔案粗壮公每次进入让我次次高潮、績(jī)效管理檔案给个黄色激情性爱网站、離職檔案)偷拍视频三区、統(tǒng)計(jì)資料、勞動(dòng)工資国产一级A片免费观看视频、會(huì)議記錄亚洲性爱无码精品网站、決定、委托書综合操逼网、協(xié)議欧美熟妇XXXX片、合同、通知等具有參考價(jià)值的文件資料国产久在线视频观看。
三全色色网视频、檔案管理員的職責(zé)
由行政部專人負(fù)責(zé)保管人事檔案，收集黄色电影禁止18国产、鑒別和整理檔案材料本溪国产黄色视频aa，保證公司及各部門的原始資料及單據(jù)齊全完整、安全保密和使用方便新国模吧。
四黄色AⅤ无码视频、檔案管理內(nèi)容
(一)員工入職檔案：
1)個(gè)人簡(jiǎn)歷；
2)員工入職登記表
3)應(yīng)聘人員登記表欧美特黄在线视频；
4)面試記錄及待遇核定事項(xiàng)審批表巨乳在线播放；
5)筆試結(jié)果報(bào)告；
6)身份證復(fù)印件
7)學(xué)歷學(xué)位二级A片视频、資格證書復(fù)印件材料
8)離職證明亚洲自拍高清无码；
9)試用期員工跟蹤表；
10)試用期考核表美女医生被操免费网站；
11)各類合同及協(xié)議不卡欧av在线天堂；
12)員工異動(dòng)履歷表.
(二)員工培訓(xùn)檔案：
1)培訓(xùn)通知；
2)培訓(xùn)簽到表亚洲欧美激情一区二区；
3)培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告(或考評(píng)結(jié)果)又粗又长又硬的视频；
4)派出培訓(xùn)審批表；
5)員工外派培訓(xùn)合同
6)外出培訓(xùn)反饋表(證書原件)口爆吞精一区二区久久；
7)員工培訓(xùn)統(tǒng)計(jì)表日本性爱三级片免费在线播放。
(三)績(jī)效管理檔案：將員工績(jī)效考核相關(guān)的檔案資料按月歸整。
(四)員工離崗檔案：?jiǎn)T工離崗包括員工與公司解除(終止)勞動(dòng)關(guān)系欧美少妇一级黄片，死亡等情形免费乱轮黄色网址。
五、人事檔案管理相關(guān)規(guī)定
(一)基礎(chǔ)管理
191精品国产久无码、原則：分類標(biāo)準(zhǔn)国产免费观看黄页影视网站、歸檔及時(shí)、排列有序、層次清楚欧美性爱操比黄色视频在线观看、整理規(guī)范黄片三级片a片。
2、員工入職前国产女主播喷水视频在线观看，人力資源部應(yīng)對(duì)人事檔案的真實(shí)性18岁禁止污污男女小黄片、有效性進(jìn)行核查，如有虛假a片www免费看，可不予錄用或解聘處理A片在线播放网站。
3、人事檔案按入司時(shí)間分類存檔91插插网，按在職人員国内自拍看视频在线、離職人員進(jìn)行整理，并及時(shí)登錄于《在職員工人事檔案目錄》(附件一)日韩欧美精品中文字幕、《離職員工人事檔案目錄》(附件二)www.超碰在线观看，并在檔案袋上填寫各種人事資料的名稱及對(duì)檔案袋進(jìn)行編號(hào)。人事檔案原則上為永久保存全部免费的a毛片在线看。
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5、調(diào)動(dòng)和錄用入公司的員工久久精品99久久久久久，應(yīng)在辦理手續(xù)前調(diào)閱檔案欧美人www免费一区，在其報(bào)到一個(gè)月內(nèi)立檔。對(duì)調(diào)入或新建立的檔案都應(yīng)造冊(cè)登記超碰在线视屏观看。
6a片手机在线一级一区、對(duì)員工進(jìn)行考察、考核求一个毛片网站、培訓(xùn)h色在线、獎(jiǎng)懲等形成的材料要及時(shí)收集、整理立卷免费三级电影网、保持檔案的完整手机黄网国产视频。立卷歸檔的材料必須認(rèn)真鑒別，保證材料的真實(shí)欧美特级黄A片、文字清楚啊啊啊啊啊啊网站、手續(xù)齊備。材料須經(jīng)組織審查蓋章或本人簽字的`日女av网，應(yīng)在蓋章欧美性爱黄色片在线精品观看、字后歸檔。
7欧美性色欧美A在线视频、員工離職檔案每月清查人人摸人人操台湾，另外存檔，檔案保存原則上三年后方可銷毀(高管及核心技術(shù)人員保留至該員工離崗8年止)小黄片高清无码无遮挡。
8A片在线观看作爱视频、人力資源部檔案管理人員根據(jù)氣候的不同變化，經(jīng)常注意檔案的通風(fēng)黄色网站AV在线播放、溫度操肥熟、清潔、防火色色色.@com、防盜香蕉午夜、防潮、防曬干干激情网、防蛀人人摸人人爽人人。
9、檔案應(yīng)分類編號(hào)后存放日日射天天操，編簽號(hào)應(yīng)與員工編號(hào)統(tǒng)一青草视频在线免费看，防止重名重姓員工材料入檔交叉，制檢索目錄十八禁止免费网站，以便查找看美国一级黄片儿。
10、要不斷研究和改進(jìn)檔案的管理方法和技術(shù)亚洲人人看a，逐步實(shí)現(xiàn)檔案管理的科學(xué)化一级婬片A片AAA毛片。
(二)檔案的查、借閱
1人人于人人人操、公司檔案分為保密級(jí)與非保密級(jí)兩個(gè)級(jí)別欧美在线这里只有精品，保密級(jí)檔案禁止調(diào)閱，只能在檔案室閱覽美日一级片，不準(zhǔn)外借日韩AV在线直播；非保密級(jí)檔各部門因工作需要查、借閱一级毛片91视频，須填寫《查欧美日韩在线视频免费、借閱人事檔案審批表》(附件三)，并經(jīng)人事行政部經(jīng)理批準(zhǔn)后方可辦理秘书黄色网站。
2欧美三级美国一级视频免费网站、任何單位一般不得跨部門查91熟女原味偷拍、借閱人事檔案，下級(jí)員工不得查2019国产精品福利400、借閱上級(jí)員工人事檔案在线A√，特殊情況下經(jīng)人事行政部經(jīng)理批準(zhǔn)后方可辦理。
3久久黄色国产亚洲免费日韩网站、公司級(jí)領(lǐng)導(dǎo)h片一级官网、人事行政部可直接通過(guò)檔案管理員辦理借閱手續(xù)。
4精品视频勉看、所有經(jīng)批準(zhǔn)后借閱出的人事檔案需于借閱的三天之內(nèi)歸還(特殊情況可延長(zhǎng)期限)黄色av免费，對(duì)借閱后到期未還者、歸還破損h视频bbixx、私自復(fù)印檔案者外国a级特级操逼大黄片、遺失者依檔案管理的相關(guān)規(guī)定處理。
5国产同人导航在线观看AV、外單位來(lái)公司查閱檔案時(shí)免费看老年人人人操人人爽，必須持蓋有公章的單位介紹信，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后美女牲高潮喷水毛片大全，方可查閱欧美视频自拍日韩在线。
6、檔案管理人員應(yīng)做好查日本免费观看黄色网站、借閱登記www.rrr755.com，并在《人事檔案借閱登記本》簽字登記(附件四)。
(三)查久久精品一区二区三区日韩、借閱檔案注意事項(xiàng)
1毛片最新网址视频、嚴(yán)禁涂改、圈劃www..comAV在线观看、抽取啊啊啊啊轻点视频、撤換和損壞檔案材料；2强行18分钟处破痛哭AV、不得擅自復(fù)制(拍攝)檔案內(nèi)容日韩特别黄的性爱，如因工作需要從檔案中取證必須事先經(jīng)人事行政部經(jīng)理同意。
3xxxx福利大全、查黄色高清无码在线观看、借閱者不得擅自泄露檔案內(nèi)容，違反者視情節(jié)輕重加勒比视频在线播放，予以懲處aaa黄色AAA毛片。
4、原則上不允許員工自帶檔案流動(dòng)91自慰精品亚洲，確有需要欧美午夜久久，由檔案發(fā)出方做好封口欧美换爱交换乱理伦片下载，接收方接受檔案時(shí)須注意檢查檔案封口是否完整。
六日韩欧美国产视频、檔案的銷毀
(一)公司任何個(gè)人或部門非經(jīng)允許不得銷毀公司檔案資料XNXX学校老师免费。
(二)當(dāng)某些檔案到了銷毀期時(shí)，由檔案管理員填寫《公司檔案資料銷毀審批表》交人事行政部經(jīng)理審核經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行天堂黄色网。
(三)凡屬于密級(jí)的檔案資料必須由總經(jīng)理批準(zhǔn)方可銷毀在线观看欧美精品；一般的檔案資料国产原创在线观看网站，由總經(jīng)理辦公室主任批準(zhǔn)后方可銷毀亚洲中文字幕久久精品无码网站。
(四)經(jīng)批準(zhǔn)銷毀的公司檔案，檔案管理員須認(rèn)真核對(duì)偷怕自拍亚洲色图，將批準(zhǔn)的《公司檔案資料銷毀審批表》和將要銷毀的檔案資料做好登記并歸檔韩日性交。登記表永久保存。
(五)在銷毀公司檔案資料時(shí)717福利电影网，必須由總經(jīng)理或分管副總經(jīng)理或總經(jīng)理辦公室主任指定專人監(jiān)督銷毀久久久91精品国产一区不卡。
七、制定强奸,com、修訂国产欧美日韩另类VA在线、廢除與頒布實(shí)施
本辦法經(jīng)核準(zhǔn)后，由行政部公告實(shí)施久久wWW722com；修訂或廢止亦同日韩欧美国产成人片在线观看。
員工檔案管理制度6
一、目的
規(guī)范公司員工檔案管理工作91婬黄看大片，確保員工檔案資料的完整性日韩欧美女自拍图片大全集视频、真實(shí)性和安全性，為公司管理和決策提供依據(jù)鸡行业黑话全套。
二黄色网站免费亚洲、范圍
適用于公司所有員工檔案資料的管理工作。
三97久久盗摄、制度制定程序
由人力資源部制定欧美操逼性交，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施。制定前需進(jìn)行調(diào)研和分析国产精品页，與公司相關(guān)部門進(jìn)行溝通和協(xié)商亚洲精品无码午夜福利，確保制度的科學(xué)性、有效性和可行性欧美性爱建材。
四毛片一级三级、制度具體內(nèi)容
1、制度名稱：?jiǎn)T工檔案管理制度无码理论片。
2国产人妻在线观看、范圍：
適用于公司所有員工檔案資料的管理工作在线观看免费人成视频色WWW，包括員工人事檔案、考勤檔案毛片日韩国产、培訓(xùn)檔案亚洲天堂在线咨询、績(jī)效評(píng)價(jià)檔案等。
3ⅩXX欧美色com、目的：
規(guī)范員工檔案的建立国产黑丝视频、保管、檢索和使用工作999久久久亚洲精品，確保檔案資料的.完整性高潮少妇50p、真實(shí)性和安全性，為公司管理和決策提供依據(jù)色色视频网。
4国产国产人免费视频在线观看、內(nèi)容：
（1）員工檔案的建立與保管
∪蘸谙叩缬巴形淖帜弧①新員工入職時(shí)www.欧洲视频在线，人力資源部門要按照公司規(guī)定的要求，建立員工人事檔案国产免费高潮流白浆A片99，并記錄員工的基本信息特技毛片、相關(guān)證件、教育背景国内自拍区在线下载视频免费观看网站、工作經(jīng)歷日本公妇在线观看高清、家庭狀況等信息。
』埔彻劭疵夥言谙摺②公司應(yīng)建立完善的員工檔案保管制度色视污网站大全，統(tǒng)一管理員工檔案資料。負(fù)責(zé)人力資源部門應(yīng)該對(duì)員工檔案的管理負(fù)責(zé)大伊人久久，并責(zé)令保管人員妥善保管員工檔案資料国产免费观看黄AⅤ片久久，保證檔案資料的安全和保密。
大乳日韩人妻无码网站。�2）員工檔案的檢索和使用
」吠德资悠倒劭疵夥选①員工需提出書面申請(qǐng)，經(jīng)過(guò)人力資源部門審批后欧美一区黄片，方可查閱其個(gè)人檔案中国一级特黄真人高清aa大片。未經(jīng)過(guò)人力資源部門審批，任何人員不得查看員工檔案Wwwav日韩黄色毛片。
∩猩渫贰②員工檔案只能由人力資源部門有關(guān)管理人員出具證明、報(bào)表或備案等審批事項(xiàng)時(shí)使用人人爱人人操av。
」磺夥言谙吖劭础（3）員工檔案的保存和銷毀
⌒訟片在线播放、賳T工檔案必須保存至員工離職后的15年。
�91草白白色视频在线观看、趩T工檔案保存期限屆滿后50岁女人一级A片免费，如無(wú)特殊需要，應(yīng)予以銷毀三级片,A片免费在线观看。銷毀過(guò)程要求人力資源部門91精品国精品国产自在久国产、財(cái)務(wù)部門、法務(wù)部門和保險(xiǎn)部門等有關(guān)部門進(jìn)行會(huì)同欧美妇乱子A片免费，并制定銷毀計(jì)劃和報(bào)告特黄非常黄视频网站一区二区三区。
5、責(zé)任主體：
本制度執(zhí)行主體為人力資源部門一区,二区,三区乱淫视频，但其他相關(guān)部門應(yīng)按照職責(zé)分工協(xié)同配合欧美系列一级二级在线观看，確保制度的有效執(zhí)行欧美三级自拍视频。
67788色婷婷、執(zhí)行程序：
（1）人力資源部門負(fù)責(zé)制度的宣傳教育工作国产丝袜熟女视频一区，確保全員掌握檔案管理制度的內(nèi)容和要求一级毛片精品免费播放。
（2）各部門負(fù)責(zé)監(jiān)督和落實(shí)制度的執(zhí)行久久综合网天天桃花网，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并及時(shí)解決丁香婷婷五月综合。
7、責(zé)任追究：
倘若違反本員工檔案管理制度的規(guī)定性香港XXXXX免费视频播放，構(gòu)成違法行為的免费真实处破视频在线观看，依法追究相應(yīng)法律責(zé)任；如構(gòu)成違反企業(yè)制度的行為一级黄片中文字模，依照公司規(guī)定嚴(yán)肅處理5555视频在线观看。
員工檔案管理制度7
一、目的
為確保員工檔案資料的完整免费女人18毛片A级毛片视、準(zhǔn)確黄片一级片看一下视频、安全、私密嫖娼视频在线观看，提高公司的管理效率黄片在线直播观看入口，促進(jìn)公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和員工的發(fā)展，制定本制度A片在线观看亚洲成AV。
二jiujiujiure在线视频观看、范圍
本制度適用于公司所有員工在職期間的檔案資料，包括招聘玩中年熟妇丝高跟视频、入職直播日韩亚洲自拍AV、培訓(xùn)曰批视频免费看10分钟、晉升、薪酬成人免费网站、員工關(guān)系等方面人人偷人人人操。
三、制度制定程序
1亚洲色图10p、本制度的制定由人力資源部牽頭啊啊啊日韩黄色视频，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后頒布實(shí)施；
2亚洲综合无码区在线观看、制定本制度前收集国产爽视频在线观看视频、整理相關(guān)法律法規(guī)及公司內(nèi)部政策規(guī)定，充分考慮符合中國(guó)法律要求WWW欧美也操也射视频；
3国产自产在线A级毛片、本制度的修訂由人力資源部根據(jù)業(yè)務(wù)需要及時(shí)評(píng)估并提出修訂意見，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后執(zhí)行999色综合。
四黄色不卡av在线、制度內(nèi)容
1、員工檔案的設(shè)置和管理
级毛片毛片免费观的看久久。�1）員工檔案包含個(gè)人信息亚洲免费视频一区、合同協(xié)議、考勤記錄99久久久国产精品免费手机版、績(jī)效考核黄色一二区在线播放、培訓(xùn)證書、獎(jiǎng)懲記錄男人扎爽进女人j网站视频无遮挡、離職資料等各種資料9色蝌蚪。
（2）人力資源部負(fù)責(zé)整理和歸檔員工檔案日韩毛片在线中文字幕不卡，需在入職后一個(gè)月內(nèi)建立員工檔案亚洲一级国产视频。
（3）員工檔案應(yīng)當(dāng)按照員工姓名黄色视频污免费网站、工號(hào)成年人三级片、入職時(shí)間等方式進(jìn)行歸檔，存放于人力資源部?jī)?nèi)的安全地方日韩欧美国产综合，并采取防火放黄国产一区二区、防水、防盜等措施欧美人人干。
2美色色、員工檔案信息的使用和保密
（1）員工檔案資料只能在公司相關(guān)管理人員指定的人員使用，未經(jīng)授權(quán)不得隨意借閱午夜少妇性开放视频、查看和復(fù)制处女福利视频。
（2）員工檔案不得隨意出借或轉(zhuǎn)移爱爱潮喷小视频免费播放，如有必要操人黄片视频免费，應(yīng)提前征得本人同意，并辦理相關(guān)手續(xù)一本大道AV久在线播放。
∶夥芽垂破（3）員工檔案涉及到個(gè)人隱私問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)妥善保密亚洲第5页，除法律法規(guī)規(guī)定允許或經(jīng)本人授權(quán)同意的情況外在线视频图区，不得泄露。
3欧美性爱图视频小说、員工檔案的保存期限及銷毀
∷客嗳似抟磺尽（1）員工離職或合同到期后，應(yīng)當(dāng)保存員工檔案六個(gè)月以上中文字幕日韩在线，以備查閱aaaaaa爱爱。
（2）員工檔案的保存期限應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定和公司需求進(jìn)行制定www.youwuav.com，且不得少于五年国产精品丰满对白在线观看。
〕赡耆嗽谙吖劭吹氖悠低场（3）員工檔案根據(jù)涉密性和保密等級(jí)的高低進(jìn)行分類在线精品福利，定期進(jìn)行清理整理和銷毀，銷毀應(yīng)當(dāng)有憑有據(jù)欧美黄色一区二区三区啊A片，并經(jīng)過(guò)相關(guān)部門審核jizzjizz20。
五、責(zé)任主體及執(zhí)行程序
1国产合集、人力資源部門負(fù)責(zé)員工檔案的建立99日视频这里只有精品、整理、歸檔超碰97人妻在线，確保員工檔案的完整和準(zhǔn)確二级A片视频在线。
2、所有管理人員有義務(wù)及時(shí)更新員工檔案中的各種資料18在线观看黄片，確保資料的真實(shí)和完整就去色色五月天。
3、對(duì)于檔案存放地點(diǎn)和防盜亚洲毛片无码一区二区、防火免费一级欧美大片在线观看、防水等安全措施的保障，人力資源部門應(yīng)當(dāng)進(jìn)行后續(xù)跟進(jìn)午夜国产性爱影视在线超黄超污A片，確保制度的.實(shí)施欧美一级A片又大又爽。
4国产欧美乱夫不卡无乱码、對(duì)于泄露個(gè)人隱私問(wèn)題，人力資源部門應(yīng)當(dāng)指定專人進(jìn)行處理色8久久综合九色综合欧美9，并嚴(yán)肅追究責(zé)任人的責(zé)任美女网站视频免费黄国产。
六、責(zé)任追究
如發(fā)現(xiàn)未按照制度規(guī)定進(jìn)行操作精品区二区三区免费A片视频、管理失職等情形時(shí)男女猛烈无遮挡免费视频在线观看，應(yīng)當(dāng)按照公司制度的規(guī)定和工作流程進(jìn)行處罰和追究責(zé)任。追究責(zé)任人的責(zé)任国产一级一区真人无码播放视频，旨在引起同事的警示和反思国产高清久久久久久久，從而建立全員責(zé)任意識(shí)和規(guī)范化的辦公環(huán)境。
員工檔案管理制度8
一久久久久一级精品免费观看、公司為每位員工建立公司員工檔案丁香花色色网，記錄員工在應(yīng)聘及入職后的個(gè)人基本情況及考核、獎(jiǎng)懲九九九在线精品视频、職位真人av在线免费看、薪資變動(dòng)情況。
以下資料納入公司人事檔案范圍內(nèi)：
1国产馆在线观看、應(yīng)聘登記表（含簡(jiǎn)歷）
2妓女在线网、身份證、學(xué)歷證書久草手机视频在线观看、駕駛證等復(fù)印件
3色、操国产、無(wú)犯罪記錄證明、擔(dān)保人資料
4黄色一级片一、入職自薦信欧美一级免费播放、入職培訓(xùn)記錄表、上崗承諾書
5凹凸视频天堂不卡在线观看、員工轉(zhuǎn)正考核表女人高潮爱AA片一级视频、申請(qǐng)書、申請(qǐng)表色婷婷全国Av免费观看、轉(zhuǎn)正承諾書
6三男一女av、勞動(dòng)合同
7、崗位變動(dòng)記錄
8黄页免费观看的视频在线观看、薪資調(diào)整記錄
9成年该看的免费视频、獎(jiǎng)懲記錄
10、保險(xiǎn)繳納記錄
11人人操人人干干人人操人人、與公司簽訂的其它合同不卡无码av一区二区丝袜、協(xié)議
12、其它有必要納入檔案的資料（如：?jiǎn)T工基本情況登記表等）
二、檔案建立及維護(hù)：
人力資源管理人員負(fù)責(zé)員工檔案的建立及維護(hù)工作在线视频亚洲日韩，自員工入職第一天起為員工建立檔案午夜欧美福利视频，員工入職后轉(zhuǎn)正、崗位變動(dòng)国产成年精品,免费视频大全、薪酬調(diào)整等資料在調(diào)整后的一周內(nèi)放入員工檔案99在线视频播放。為保證檔案的時(shí)效性，要求員工每年3月份填寫一份最新的`員工基本情況登記表并放入檔案日本最新免费二区三区，原登記表繼續(xù)保存亚洲欧美有码中文字幕。員工檔案管理人員負(fù)責(zé)將員工檔案按部門編號(hào)統(tǒng)一管理，并登記《檔案存放登記表》欧洲A片视频在线观看，建立《員工檔案目錄》午夜黄色网站免费成年人，以便查詢。辭職免费操逼漫画、辭退員工的檔案從原部門提出色秀视频久久久，單獨(dú)保管
三、檔案查詢權(quán)限：?jiǎn)T工檔案涉及員工個(gè)人及家庭信息等資料亚洲www日本，檔案管理人員應(yīng)嚴(yán)格做好保密工作a片试看一区二区，不得隨意翻閱、泄露員工檔案內(nèi)容刺激影院免费网站在线观看，HR經(jīng)理因工作需要可以查閱員工檔案欧美黄色免费观看网站，本部門經(jīng)理因工作需要可以查詢本部門員工檔案，其他人因工作需要經(jīng)HR經(jīng)理同意后方可查詢員工檔案男人的天堂国产精品。
四www自拍偷拍、本管理辦法所指的員工檔案指員工入本公司后的檔案，不含員工進(jìn)入公司前的人事檔案
員工檔案管理制度9
第一條要建立工作業(yè)績(jī)檔案黄色www，對(duì)各段時(shí)期的工作要有評(píng)價(jià)和考核日韩一区二区黄色视频，對(duì)其主要表現(xiàn)記入檔案∧信畐www视频？己藰�(biāo)準(zhǔn)是依據(jù)崗位責(zé)任制中的職責(zé)范圍等內(nèi)容，考核工作可分配到各部門進(jìn)行日欧美老女人，最后由人事部匯總欧美性爱精品一级片。
第二條建立員工工作業(yè)績(jī)檔案的目的是便于對(duì)員工正確全面地評(píng)價(jià)，對(duì)工作突出真人版AV黄色网站、成績(jī)和貢獻(xiàn)較大者要給予表?yè)P(yáng)日韩丰满自拍视频在线、獎(jiǎng)勵(lì)、晉級(jí)等大黄色一级片。對(duì)工作不踏實(shí)欧美一区二区一级视频免费看、消極怠工、屢屢出現(xiàn)差錯(cuò)者要進(jìn)行批評(píng)人人干人人看另、處罰亚洲你懂得、降級(jí)或撤職。
第三條員工工作業(yè)績(jī)檔案的內(nèi)容一级A片刺激高潮久久，主要有以下幾個(gè)部分：
1.文件材料国产精品电影久久久久电影院。主要文件包括“員工人事調(diào)動(dòng)表”18禁成年大片免费网站、“書”、員工身份證亚洲一区二区三区在线看、專業(yè)文憑中文字幕激情亚洲、證書、待業(yè)證明等文件的復(fù)印件等;
2.考評(píng)記錄射,黄色视频。主要是“員工工作表現(xiàn)評(píng)估表”欧美二区乱伦视频。公司實(shí)行制度化的評(píng)估工作，對(duì)員工工作表現(xiàn)定期定時(shí)進(jìn)行考評(píng)大学生粉嫩12p国产【镁�999这里有精品免费？荚u(píng)記錄可比較全面地反映出員工的工作概況，具有重要的查考作用;
3.出勤記錄人人干人人操人人草人人摸。員工每月的考勤統(tǒng)計(jì)按年度匯總歸納欧美激情性交网，以專設(shè)的統(tǒng)計(jì)表格形式存入員工工作檔案。員工出勤情況記錄是員工工作態(tài)度的反映側(cè)面黄色aoo，體現(xiàn)了員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)和對(duì)工作的責(zé)任感;
4.獎(jiǎng)懲記錄男女男永久备用网站地址。員工在日常工作中表現(xiàn)突出或違反紀(jì)律而受到各種獎(jiǎng)勵(lì)或處罰的記錄是對(duì)其工作能力、可信賴程度色色色色色色色色色色视频、工作責(zé)任心及工作態(tài)度的`一種檢驗(yàn)尺度阿v视频免费观看国产视99频，也是考察員工表現(xiàn)，使用與提拔員工的重要依據(jù);
5.職位變更亚洲一区二区三区人妻。員工在工作中久久久久久久91久久久，由于工作表現(xiàn)及服務(wù)年限因素，其職務(wù)永久看免费a级毛片、級(jí)別與工資待遇等內(nèi)容會(huì)有變化日批视频网站免费看，這種變動(dòng)也體現(xiàn)了員工工作能力、工作表現(xiàn)校园一级片、貢獻(xiàn)大小91p0rn九色丰满熟女。因此，員工工作檔案對(duì)員工職位的變動(dòng)記錄是考查員工工作表現(xiàn)的客觀依據(jù)色爽交永久免费视频。
第四條在員工工作檔案中一级aa毛片免费高潮视频2020，還要搜集員工工傷情況記錄、客人表?yè)P(yáng)或投訴員工的信件(復(fù)印件)等資料免费色哟哟网站。這對(duì)于全面99tv无码国产精品、有效地考查員工表現(xiàn)都有重要作用久久偷窥一级黄片。
員工檔案管理制度10
一、目的
本制度的目的`是規(guī)范公司員工檔案的管理呦呦色色网，保證員工檔案記錄的真實(shí)亚洲无线码在线一区观看、完整、準(zhǔn)確免费涩网站，并依法進(jìn)行保管99视频污在线观看、使用和保護(hù)；同時(shí)夜色亚洲精品站，明確公司部門之間對(duì)員工檔案管理的職責(zé)與權(quán)利欧美性交短视频，確保員工個(gè)人信息得到嚴(yán)格保護(hù)。
二久久96精品久久久久久、范圍
本制度適用于公司全體員工檔案管理清纯唯美五月天亚洲综合，包括員工個(gè)人檔案、部門檔案等欧美性交网站大全，并適用于各部門及公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工檔案管理的管理工作国产精选黄色视频免费在线观看。
三、制定程序
1亚洲欧美日韩第一区在线观看、由公司總經(jīng)理選派人員組成編寫小組国产盗摄91精品一区。
2、編寫小組成員調(diào)研與討論久久国产精品亭亭亚洲Av，收集整理相關(guān)法律法規(guī)两个人的黄色网站、公司內(nèi)部政策文件等相關(guān)資料。
3亚洲免费性爱片一级、編寫小組起草初稿亚洲a级黄片免费观看。
4、組織有關(guān)部門內(nèi)部審批美女被操网站在线播放，并評(píng)審集體討論欧美久久久久精品一区、修改和完善擬稿。
5先锋影音免费资源站、經(jīng)公司總經(jīng)理同意后正式印發(fā)實(shí)施一级大黄片操逼的。
四、員工檔案的內(nèi)容
員工檔案主要包括以下內(nèi)容：
1黄色网站在线免费下载、員工簡(jiǎn)歷：包括姓名亚洲AⅤ综合Av一区导航、性別、戶籍精品乱子伦一一级大毛片、學(xué)歷、工作經(jīng)歷国产十八禁网站、家庭情況看黄的网站、獎(jiǎng)懲情況等黄色视频免费播放网站。
2、招聘/面試材料：包括招聘廣告日韩少妇熟女自拍视频网站免费、應(yīng)聘者應(yīng)聘材料色视频免费网站在线观看、面試記錄、面試評(píng)價(jià)一级a爰片视频在线观看、筆試材料亚洲超级碰、考試成績(jī)等，及入職手續(xù)久久免费精品网站视频观看、畢業(yè)證書AAAAA级毛片完整视频、身份證復(fù)印件等材料。
399久久国产精品熟女、工作資料：包括工作性質(zhì)久久几网站、職務(wù)、職稱在线手机看片国产精品、工資黄页网站免费观看大全、獎(jiǎng)金、崗位說(shuō)明書www.whzjsy.com、工作任務(wù)分配免费看黄色网站不卡、考核記錄、考勤記錄和加班情況等国产高清无码网址。
4欧美色色成、健康檢查：包括體檢報(bào)告、病歷在线国产观看、職業(yè)病防護(hù)檢查記錄等91av视频第二页。
5、培訓(xùn)記錄：包括培訓(xùn)計(jì)劃人人舔人人操人人干、培訓(xùn)記錄黄片啊草、培訓(xùn)考核成績(jī)等。
6国产又大又粗又湿视频、辭職/退休/離職手續(xù)：包括辭職申請(qǐng)淫逼色操网、離職申請(qǐng)、退休申請(qǐng)欧美性色网站、離職原因美女的j被男生狂桶无遮挡、離職說(shuō)明、身份證復(fù)印件等日日操国产视频。
7黄色好视频、其它：包括獎(jiǎng)懲證明、個(gè)人評(píng)優(yōu)材料国产999在线国产、用工合同中文字幕永久更新、個(gè)人社保A片在线免费播放不卡、公積金賬戶檔案、工作交接材料等久久婷婷激情综合俺也去。
五免费,欧美一级视频、員工檔案的保密
1、員工檔案須嚴(yán)格保密性爱研究院免费视频，任何單位和個(gè)人未經(jīng)授權(quán)不得查閱美女黄网站內裤、使用或拷貝。
2japanese熟妇与子乱视频、員工檔案保密責(zé)任主體為員工檔案保管員和相關(guān)部門管理人員国产看片无码精品看片。
六、追究責(zé)任
違反員工檔案管理制度的員工將給予相應(yīng)處罰国产在线真实小视频在线观看，并由公司追究相應(yīng)責(zé)任人的責(zé)任狼友视频首页。如果因管理不善造成員工個(gè)人信息泄露，公司將承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任在线精品亚洲一区二区导航。
七一本大道无码日韩精品影视丶、其他
1、員工離職后欧洲A片网址，其檔案在離職當(dāng)月內(nèi)必須整理好并轉(zhuǎn)入離職檔案室亚洲国产一区二区三区，經(jīng)過(guò)五年以上后，留存已過(guò)時(shí)且重要檔案2021年A片，并有計(jì)劃銷毀非必要的檔案xxxxx日韩。
2、員工檔案由公司保管亚州性交网，不得私自帶離公司国产激情毛片基地；如確需出差、考勤等情況久久AV黄片，需填寫特殊出入登記表亚洲v欧美v国产v在线观看，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意。
3免费看片网毛片视频、員工應(yīng)當(dāng)確保其檔案中信息的真實(shí)性和完整性日韩自拍精品在线视频观看，如有虛假、失實(shí)或遺漏情況国产一级一级A片，由當(dāng)事人承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任免费看美女被操网址。
員工檔案管理制度11
1、員工原始檔案是指員工的正式人事資料77777免费毛片。凡本企業(yè)錄用的具有本市城鎮(zhèn)戶口的員工美女网站十八污，其原始資料由本企業(yè)調(diào)入、保管中文字幕视频在线。
2操下面视频在线观看免费欧美、凡本企業(yè)錄用的具有城鎮(zhèn)常住戶口的員工久久综合久久艹，自簽訂勞動(dòng)合同試用期滿后操人在线网站，按本企業(yè)調(diào)檔要求人人人操人人人人人，將本人檔案調(diào)至人資行政部。因特殊情況不能再指定期限內(nèi)完成調(diào)檔手續(xù)的亚洲操在线观看，本人須向人資行政部提交詳細(xì)的書面說(shuō)明材料91色色综合视频，未經(jīng)批準(zhǔn)不調(diào)檔者或逾期未調(diào)檔者企業(yè)有權(quán)與期解除勞動(dòng)合同。
3免费看A片网站在线播放、原始人事檔案資料的驗(yàn)收麻豆区黄片免费、補(bǔ)充、鑒別538在线在视频在线、歸檔和保管由人資行政部負(fù)責(zé)辦理四位少妇黑店精油按摩。
4、查閱原始人事檔案管理規(guī)定：
∪巳税巳瞬倥屡隆（1）查閱員工原始人事檔案前必須填寫《查閱員工人事檔案申請(qǐng)單》97精品国产91久久久久久久，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，由人資行政部統(tǒng)一辦理曰批视频观看全过程120秒XXXX，其它任何部門無(wú)權(quán)查閱員工原始檔案福利视频在精品。
（2）查閱員工原始人事檔案所獲資料在线黄片观看，由人資行政部統(tǒng)一保存或使用后統(tǒng)一銷毀91福利在线。
（3）員工存檔卡由人資行政部負(fù)責(zé)統(tǒng)一保管性感美女娇喘啪啪视频，員工離職辦理完畢各種手續(xù)后欧美精选视频在线免费观看，退回本人或由人資行政部負(fù)責(zé)辦理原始檔案調(diào)出手續(xù)。
【镁梦缫故悠道吓恕（4）非本企業(yè)人員查閱原始檔案全国最大黄色网站视频，原則上不予辦理，政府職能部門如查閱員工原始人事的檔案看黄网站网址免费，按原始人事檔案查閱審批程序欧洲美洲精品一区二区三区，人資行政部協(xié)調(diào)辦理。
⊙侵抟磺鹛锇（5）員工在本企業(yè)工作期間美国一级黄片的黄色美国的现在能放出来的，如有些情況需存入其原始人事檔案中，需填寫《員工原始人事檔案補(bǔ)充資料申請(qǐng)表》狠狠色视频一区二区，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后一级黄色视频免费下载观看真人视频，由人資行政部辦理。
5最新国内偷拍精彩视频、員工業(yè)績(jī)黄片一级午夜福、培訓(xùn)檔案：
員工業(yè)績(jī)一级a片性爱无码鲁鲁网、培訓(xùn)檔案是自員工上崗之日起建立的檔案資料，包括員工的身份證第一视频欧美福利在线、學(xué)歷證書等相關(guān)證件的復(fù)印件97超碰人妻，員工在工作期間的.各種培訓(xùn)及對(duì)員工評(píng)價(jià)、考核等精品无码一区二区视频在线。
」芬磺蕖（1）人資行政部負(fù)責(zé)員工的培訓(xùn)、業(yè)績(jī)檔案的整理歸檔及日常管理国产一区二区三区手机在线观看。
〔傥沂悠怠（2）員工培訓(xùn)、業(yè)績(jī)檔案實(shí)行分級(jí)管理亚州激情婷婷六月。部門主管級(jí)以上的員工檔案單由人資行政部部長(zhǎng)或其指定負(fù)責(zé)人進(jìn)行日常管理亚洲欧美日韩性爱网。主管級(jí)以下（不含主管級(jí)）培訓(xùn)、業(yè)績(jī)檔由人事文員管理国产激情在线播放。
⊙侵藁粕悠抵苯涌础（3）部門部長(zhǎng)可以調(diào)閱本部門員工的培訓(xùn)、業(yè)績(jī)檔案亚洲四区欧美四区二区三区。
∶夥压劭�18禁无遮挡真人免费。�4）員工培訓(xùn)、業(yè)績(jī)檔案按國(guó)家有關(guān)檔案管理規(guī)定記入員工的人事檔案谁有黄色网址。
ww.毛片段子免费。�5）員工離職后，員工的培訓(xùn)欧美一区二区黄色网站、業(yè)績(jī)檔案由人資行政部留存作為備查视频偷拍网。
員工檔案管理制度第一條人事檔案的內(nèi)容。
員工人事檔案是關(guān)于員工個(gè)人及有關(guān)方面歷史情況的材料亚洲黄网专区在线观看。其內(nèi)容主要包括：
1日韩深夜在线、記載和敘述員工本人經(jīng)歷、基本情況中文自拍日韩视频在线观看免费、成長(zhǎng)歷史及思想發(fā)展變化進(jìn)程的履歷无码日韩人妻视频，自傳材料；
2影音先锋强奸、員工以往工作或?qū)W習(xí)單位對(duì)員工本人優(yōu)缺點(diǎn)進(jìn)行的鑒別和評(píng)價(jià)AAA无码久久久精品毛片，對(duì)其學(xué)歷、專長(zhǎng)亚洲色图欧美一区、業(yè)務(wù)及有關(guān)能力的評(píng)定和考核材料禁★网址天堂18在线观看黄；
3、對(duì)員工的有關(guān)歷史問(wèn)題進(jìn)行審查、甄別與復(fù)查的人事材料黄片高清无码在线观看；
48x福利视频、記錄關(guān)于員工在所工作或?qū)W習(xí)單位內(nèi)加入黨派組織的材料；
5欧美AAAAA级黃片、記載員工違反組織紀(jì)律或觸犯國(guó)家法律而受到處分及受到各級(jí)各類表彰黄色视频在线分类视频、獎(jiǎng)勵(lì)的人事材料。
第二條人事檔案保密規(guī)定999国产精品永久。
公司人事部對(duì)接收員工原單位轉(zhuǎn)遞而來(lái)的人事檔案材料內(nèi)容911视频黄色，一概不得加以刪除或銷毀，并且必須嚴(yán)格保密欧美精品公开视频，不得擅自向外擴(kuò)散。
第三條員工個(gè)人情況變更規(guī)定h片在线观看视频免费播放。
1榴莲视频ios网址链接、員工進(jìn)入公司后，由員工本人填寫《員工登記表》97人妻a，其內(nèi)容包括員工姓名xxxx激情、性別、出生年月国产亚洲黄色视频、民族国产无遮挡又黄又爽不卡、籍貫、政治面目免费视频,国产精品、文化程度国产原创精品无遮挡v视觉影院、婚姻狀況、家庭住址亚洲成l人在线观看线路、聯(lián)系電話久999、家庭情況、個(gè)人興趣愛好精品亚洲欧美国产日韩AV无码、學(xué)歷aaaa69、工作經(jīng)歷、特長(zhǎng)及專業(yè)技能国产清纯、獎(jiǎng)懲記錄等項(xiàng)目黄色网站毛片网站。
2、項(xiàng)目?jī)?nèi)容如有變化久久精品兔费99国产精品，員工應(yīng)以書面方式及時(shí)準(zhǔn)確地向人事部報(bào)告久久99久久992019，以便使員工個(gè)人檔案內(nèi)有關(guān)記錄得以相應(yīng)更正，確保人事部掌握正確無(wú)誤的資料羞羞的漫画官网。
第四條員工人事檔案的使用国产第一页国产精品。
員工人事檔案為公司管理的決策部門提供各種人事方面的基本數(shù)據(jù)，并為人事統(tǒng)計(jì)分析提供資料。公司人事決策人員可以通過(guò)對(duì)有效數(shù)據(jù)的分析三级片黄色A片在线免费观看一区，了解公司人員結(jié)構(gòu)的變動(dòng)情況人人爱人人操人人摸人人干人人爱，為制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃提供依據(jù)。公司要認(rèn)真做好員工檔案材料的收集日本高潮视频、鑒別人人射精品视频、整理、保管和利用色综合色狠狠天天综合色h，充分發(fā)揮員工檔案材料的作用人人爽人人操人人在高潮，為公司人力資源的規(guī)范化管理奠定扎實(shí)的基礎(chǔ)。
員工檔案管理制度12
第一章總則
第一條為加強(qiáng)和規(guī)范員工檔案管理亚洲精品综合欧美极品，根據(jù)《中華人民共和國(guó)檔案法》和勞動(dòng)部發(fā)《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》你懂的视频在线播放，結(jié)合公司工作實(shí)際，特制定本辦法舔操干视频。
第二條員工檔案建立范圍
凡被公司招聘并錄用的人員无码爱爱视频网址，均應(yīng)同時(shí)擁有個(gè)人社會(huì)檔案和公司員工內(nèi)部檔案包括電子檔案、文本檔案各一套激情国产黄色。
第二章員工檔案種類及運(yùn)用
第三條個(gè)人社會(huì)檔案：本公司員工的個(gè)人社會(huì)檔案原則上要求均在西安市各人才中心托管黄色在线视频永久免费，并隨員工工作關(guān)系予以轉(zhuǎn)接。
第四條員工內(nèi)部檔案：公司員工內(nèi)部檔案作為個(gè)人社會(huì)檔案的補(bǔ)充一级A片刺激高潮视频在线观看，統(tǒng)一在公司存檔由行政人事部管理十八禁的动漫视频网站，以方便行政人事部工作需求，并按年度視情移交歸存到個(gè)人社會(huì)檔案亚州天堂在线观看。
第五條公司員工內(nèi)部檔案收集的內(nèi)容：
1狂草草操操操、《員工應(yīng)聘登記表》、《員工入職登記表》国产精品香港三级国产50、身份證及戶口本(或暫住證)復(fù)印件欧美一级A片永久免费无蔗挡、最高學(xué)歷證書和職稱證書及職業(yè)資格證書復(fù)印件。以及其他有關(guān)員工職業(yè)国产AV日产AV、技能信息的相關(guān)證書97精品视频共享总站、文件復(fù)印件。
2欧美激情片在线观看、《勞動(dòng)合同》日韩福利国内主播在线观看、《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》、職務(wù)任免文件免费网站日本黄色片永久免费观看、公司內(nèi)部調(diào)令91精品资源粉嫩人妻、社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移繳納證明、年度績(jī)效考核表人人摸人人干人人操人人舔、工傷事故處理記錄一级特黄a爱激情影院、退休、解除勞動(dòng)合同證明書及其他相關(guān)離職手續(xù)文件等材料
3、《培訓(xùn)合同》蜜桃无码成人影片在线播放网站免费、培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書欧美色图亚洲性爱、獎(jiǎng)懲文件或記錄等其他資料。
4亚洲福利视频专区、參加中國(guó)共產(chǎn)黨亚洲图片自拍偷拍、共青團(tuán)及民主黨派的材料以及其他可供組織參考的材料。
第三章員工檔案收集程序和歸檔標(biāo)準(zhǔn)
第六條收集辦法：
1国产多人在线、個(gè)人社會(huì)檔案：個(gè)人社會(huì)檔案托管在西安市各人才交流中心的公司的員工狂野欧美激情XXXXX，提出歸檔申請(qǐng)，由行政人事部統(tǒng)一向申請(qǐng)人檔案所在人才交流中心移交員工內(nèi)部檔案信息亚洲欧美va在线播放，以形成員工社會(huì)檔案的有效積累欧美性爱在线视频。移交社會(huì)檔案的材料須加蓋公章，并在公司員工內(nèi)部檔案中留存?zhèn)洳椤?/p>
2型男操干美女破处视频网站、員工內(nèi)部檔案：公司新入職員工一律由行政人事部負(fù)責(zé)形成公司內(nèi)部檔案欧美性爱亚洲日韩。凡本文所列應(yīng)歸檔的各類資料，在職能部門內(nèi)形成材料后的一周內(nèi)按要求將材料送交行政人事部歸檔88黄色网站。
第七條歸檔標(biāo)準(zhǔn)：
1、歸檔材料必須是辦理完畢的正式材料日韩最新在线观看网址。材料應(yīng)完整国产情侣A片A毛片、齊全、真實(shí)91精品免费，文字清楚国模冰冰大胆裸体写真，對(duì)象明確，有承辦單位蓋章或個(gè)人簽字777www欧美黄色视频、有形成時(shí)間的日期日韩自拍另类丝袜视频。
2、一般要求用原件存檔免费黄色无码视频在线观看。如用復(fù)印件存檔的在线免费黄色视频手机网站,，須加蓋行政人事部門專用章后方可入檔。
第四章員工檔案的借閱
第八條員工檔案除總經(jīng)理和副總經(jīng)理人人摸人人操.、行政人事部經(jīng)理及主管人事的主管外迷奸a片，其余人員不得擅自查閱。如確因工作需要查閱和借用公司員工檔案二级黄片免费，須填寫《檔案查閱審批表》xxxx欧美图片，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。
第九條有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)及相關(guān)單位人員若需查閱員工檔案99riav8，應(yīng)持單位介紹信和本人工作證并填寫《檔案查閱審批表》色色中文视频，由公司領(lǐng)導(dǎo)簽字審批后方予查閱。
第十條員工檔案原則不予外借，如必須借出使用時(shí)麻豆激情视频，須嚴(yán)格履行登記審批手續(xù)国产精品国产高清。
第十一條查閱檔案者必須嚴(yán)格遵守保密制度和閱檔規(guī)定，嚴(yán)禁在檔案卷宗中涂改明星黄色视频在线、圈劃或抽取撤換檔案材料在线激情A片，不得泄露或擅自擴(kuò)散檔案內(nèi)容，違者按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人責(zé)任91做a免费视频。
第五章檔案的轉(zhuǎn)接
第十二條員工社會(huì)檔案的轉(zhuǎn)接由本人按照相關(guān)機(jī)構(gòu)的規(guī)定自行辦理欧美中老年性生活网站，原則要求社會(huì)檔案隨勞動(dòng)關(guān)系一并轉(zhuǎn)移。
第十三條員工調(diào)動(dòng)或離職视频一区二区红樱桃网站，其內(nèi)部檔案內(nèi)需要移存至社會(huì)檔案的資料由行政人事部負(fù)責(zé)移存精品国产自在现线国语自产在线。
第六章員工檔案的存檔期限及銷毀要求
第十四條對(duì)于正常離職且離職手續(xù)齊備的.員工內(nèi)部檔案，在公司保存5年(一般員工)—20xx年(中高層管理人員)后酌情銷毀18岁以下禁看,黄片。
第十五條對(duì)非正常離職或離職手續(xù)不齊全的員工內(nèi)部檔案轮奸视频网址，原則上永久留存，未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不得銷毀一区二区中文字幕aV在线。
第十六條員工檔案編號(hào)管理在线伊人免费观看，檔案編號(hào)為八位數(shù)且具有唯一性，其中檔案編號(hào)前四位數(shù)字為入職員工序號(hào)Av无码一级A片在线播放，包括前兩位公司部門編號(hào)和后兩位員工編號(hào)黄色日比视频。檔案編號(hào)后四位數(shù)字表示員工入職的年份和月份。員工檔案編號(hào)與員工工卡欧美色图亚洲一区、餐卡韩国免费黄色网址、考勤卡以及未來(lái)公司增設(shè)的各項(xiàng)與員工信息有關(guān)的物品保持一致性，以便檢索18禁无码久久精品中文字幕乱码。
第十七條員工檔案的銷毀由行政人事部門負(fù)責(zé)囗欧美特婬的婬乱视频，在辦理檔案銷毀審批手續(xù)后按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定安排專人到專業(yè)銷毀場(chǎng)所進(jìn)行銷毀。未經(jīng)鑒定和未經(jīng)批準(zhǔn)黄色网站在线观看的，任何人不得擅自銷毀員工檔案色色日韩欧美网站。對(duì)故意損壞或擅自銷毀者，應(yīng)視情節(jié)給予懲處日韩免费爱插摸视频。
第七章員工檔案管理人員的職責(zé)
1日韩视频中文字幕一区不卡、忠于職守，嚴(yán)格執(zhí)行檔案法規(guī)及企業(yè)相關(guān)制度美女被操在线观看的网站，維護(hù)員工檔案的真實(shí)性中文字幕激情网。
2、按照歸檔范圍認(rèn)真收集免费播放AV网站、鑒別和整理員工檔案材料加勒比在线精品免费视频观看，并按規(guī)定辦理日常的查閱特片网精品视频一区、借用和轉(zhuǎn)遞。
3国产一级婬片A片免费无、做好員工檔案的保管在线看黄片毛片、保密和保護(hù)工作，確保員工檔案的完整與安全免费看久久特黄毛片。
4国产一级A片AAA毛片久久、做好員工檔案工作的基礎(chǔ)建設(shè)，促進(jìn)員工檔案管理工作的規(guī)范化和科學(xué)化亚洲激情自拍偷拍视频。
第十八條本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行色精品网站。
行政人事部
20xx年1月5日
員工檔案管理制度13
一、目的
為了對(duì)人事檔案進(jìn)行妥善保管日韩裸体自拍视频网站免费，能有效地保守機(jī)密日韩在线成人免费观看。維護(hù)人事檔案材料完整，防止材料損壞亚洲欧美人成网站综合在线，規(guī)范人事檔案的管理91精品国产摄像头，特制定本制度。
二国产一级婬片A片免费无码百度、范圍
本制度適用于對(duì)公司人事檔案的執(zhí)行管理99r精品视频只有精品高清8。
三、職責(zé)
3.1 人力資源部人事管理課負(fù)責(zé)人事檔案的建立婷婷精品图区、歸檔国产激情毛片在线视频、保存、定期檢查核對(duì)高清一区二区三区免费杂交、轉(zhuǎn)遞、保密国产精品一区白拍免费看、統(tǒng)計(jì)等工作8x日韩在线。
3.2 人事檔案管理：集團(tuán)公司人事管理課（寧波地區(qū)）負(fù)責(zé)本地區(qū)所有分公司、直屬部門的人事檔案管理工作国产熟女对白免费播放。外地分公司的員工人事檔案管理由當(dāng)?shù)厝耸鹿芾聿块T負(fù)責(zé)管理工作亚洲一区二区三区偷拍。
3.3 集團(tuán)公司人力資源部為本制度的歸口部門，負(fù)責(zé)指導(dǎo)監(jiān)督各部門在线一级手机视频、分公司的人事檔案管理工作亚洲一级,黄色视频、負(fù)責(zé)本制度的編制及落實(shí)執(zhí)行工作。
3.4 集團(tuán)公司企業(yè)委員會(huì)負(fù)責(zé)本制度的審議及授權(quán)主管人簽核www.ahrwzdm.com，總裁負(fù)責(zé)本制度的批準(zhǔn)執(zhí)行亚洲三级视频。
四、人事檔案管理的內(nèi)容
4.1 員工人事檔案歸檔及管理：新員工入職時(shí)將《員工應(yīng)聘申請(qǐng)表》及相關(guān)證件（畢業(yè)證書天堂网在线WWW中文、身份證谁有A片网址、各類技術(shù)認(rèn)證證書）復(fù)印件提交人事管理課日韩一级黄色录像影片夫妻性生活影片，人事管理課根據(jù)《員工應(yīng)聘申請(qǐng)表》建立員工人事檔案（內(nèi)容包括：該員工的應(yīng)聘、錄用日韩福利片子在线观看视频、勞動(dòng)合同黄片免费在线播放、考核、薪資免费A片大片aⅴ免费看、福利欧美AAAA在线视频免费观看、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)等相關(guān)資料）并及時(shí)歸檔国产超污精品A级毛片。歸檔的流程為首先對(duì)新的員工人事檔案材料進(jìn)行鑒別国产com，其次按新員工的所在部門以及職務(wù)、性別等進(jìn)行分類并確定其歸檔的具體位置并且在目錄上補(bǔ)登新員工人事檔案材料的名稱及有關(guān)內(nèi)容久久久精品一二三区，最后將新員工的人事檔案材料歸檔免费黄一区。
4.1.1確立兩級(jí)檔案管理制度：一級(jí)員工人事檔案為員工入司隨轉(zhuǎn)的人事檔案材料。二級(jí)檔案為員工入司以后的任職情況18岁禁止黄片、培訓(xùn)情況1313午夜精品福利片、工資調(diào)整情況、學(xué)歷及職稱變化情況97国产男人的天堂在线视频、歷年考核情況及員工基本情況復(fù)印件備查材料等亚洲一级aⅴ无码毛片中文国产。
4.1.2員工人事檔案自員工到崗之日建立，每人一份久操B，按部門中国产XXXXA片免费视频软件、職務(wù)歸類。員工終止/解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)国产JIZZ在线观看，應(yīng)將該員工人事檔案的材料歸入公司離職員工人事檔案類熟妇精品视频。
4.1.3員工合法終止/解除勞動(dòng)合同時(shí)，由各相關(guān)部門負(fù)責(zé)人在《員工離職通知單》上簽字人人操五月肥妇，確認(rèn)無(wú)遺留問(wèn)題91精品啪中文字幕；員工相關(guān)檔案調(diào)入單位時(shí)，人力資源部核對(duì)檔案材料亚洲精品视频在线免费，密封該員工人事檔案66j8影，連同開具的《檔案材料轉(zhuǎn)移單》及其它有關(guān)材料，轉(zhuǎn)至調(diào)入單位并歸檔亚洲最新无码中文字幕久久。相關(guān)手續(xù)《員工入職試工轉(zhuǎn)正辭退作業(yè)管理制度》95视频官网。
4.2 檢查核對(duì)：人力資源部人事管理課檔案管理員要定期（每月25日）對(duì)員工的人事檔案進(jìn)行檢查核對(duì)并在《員工人事檔案統(tǒng)計(jì)表》上簽字，確保員工的人事檔案的完整粉色毛片网址1、安全亚欧天堂。但是下列情況下，也要進(jìn)行檢查核對(duì)：突發(fā)事件后在线观看黄片免费观看，如被盜www插插插99、遺失国内永久网址、或水災(zāi)火災(zāi)之后；對(duì)有些檔案發(fā)生疑問(wèn)之后午夜肥婆，如不能確定某份材料是否丟失最新a片视频网站；發(fā)現(xiàn)某些損失之后，如發(fā)現(xiàn)材料變酶黄色网站黄色毛片、發(fā)現(xiàn)蟲蛀等国产丨精品国产亚洲区；檢查完畢后必須在《員工人事檔案統(tǒng)計(jì)表》上確認(rèn)簽字。
4.3 轉(zhuǎn)遞（員工異動(dòng)）：檔案轉(zhuǎn)遞過(guò)程如下欧美在线VAV，人事管理課檔案管理員取出要轉(zhuǎn)走的員工人事檔案并在檔案帳冊(cè)上注銷該員工的人事檔案并填寫《轉(zhuǎn)遞人事檔案通知單》免费观看18禁网站入口，按發(fā)文要求包裝、密封男人天堂黄色网址。在轉(zhuǎn)遞過(guò)程中應(yīng)遵循保密原則并且要求收檔單位在回執(zhí)上簽字蓋章一级又大爽又黄的免费毛片。
4.4 保密制度：由人事管理課檔案管理員負(fù)責(zé)人事檔案管理。不得將人事檔案材料帶到公共場(chǎng)合国产在线中心com。公司人事管理課對(duì)接受員工原單位轉(zhuǎn)遞而來(lái)的認(rèn)識(shí)檔案材料內(nèi)容草女人网站，一概不得加以刪除或銷毀，并且必須嚴(yán)格保密欧美精品久久，不得擅自向外擴(kuò)散欧美三级国产一级。
4.5 統(tǒng)計(jì)：人事管理課每月25日須對(duì)員工人事檔案的數(shù)量、人事檔案材料收集補(bǔ)充情況国产免费夜间在线观看AV、檔案整理情況人人操人人看人人拍、檔案保管情況、利用情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)并填寫《員工人事檔案統(tǒng)計(jì)表》欧美激情四射三级网站。
4.5.1人事檔案統(tǒng)計(jì)分類：履歷及相關(guān)證件材料在线小视频91、鑒定及考核材料、評(píng)聘及獎(jiǎng)懲材料欧美真人性爱一线黄片在线免費观看、其他可供公司參考資料360毛片视频AA。
4.5.2 人事檔案統(tǒng)計(jì)信息要及時(shí)更新，人力資源部根據(jù)人員流動(dòng)情況每月25日必須將相關(guān)人事檔案的.統(tǒng)計(jì)情況更新并填寫《員工人事檔案統(tǒng)計(jì)表》黄色网站在线浏览观看，提報(bào)人力資源部總監(jiān)審核。
五色呦呦av电影、員工人事檔案管理亚州艳情网站，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和公司有關(guān)規(guī)定。
查閱員工人事檔案應(yīng)經(jīng)人力資源部總監(jiān)（或總裁）批準(zhǔn)97久久超碰中文字幕潮喷直播，并辦理登記手續(xù)国产小视频在线播放。檔案管理人員和查閱者不得私自增刪、涂改人妻中文字幕系列无码专区、泄露檔案材料內(nèi)容免费Aⅴ无遮拦日本在线观看。
六狂野欧美、相關(guān)支持文件及記錄
員工應(yīng)聘申請(qǐng)表
轉(zhuǎn)遞人事檔案通知單
員工離職通知單
員工人事檔案統(tǒng)計(jì)表
公司員工人事檔案管理制度
第一條、為確保人事檔案的機(jī)密性视色在线，完整性和準(zhǔn)確性色色色色色色色色色人人人，為人事決策提供信息和依據(jù)，特制定本制度农村妇女一级特黄大片。
第二條99国产真人作爱免费视频、本制度適用于公司所有員工的人事檔案管理。
第三條涩涩视频在线观看入口、員工人事檔案由人力資源部負(fù)責(zé)管理国产吧在线视频永久。
第四條、新員工第一次建檔后亚洲A级性爱视频，日后所有有關(guān)個(gè)人人事資料都隨時(shí)歸檔国厂熟女a乱又伦，包括員工在職期間試用、考核免费黄色电影一级、職位調(diào)動(dòng)三级片在线免费、工資晉升、培訓(xùn)記錄日本强伦姧人妻网站、行政處分天天三级视频、獎(jiǎng)勵(lì)等，以保證檔案的完整性可乐无码Aⅴ在线视频、保密性及可查性一级乱伦黄片。
第五條、新員工報(bào)到后按《個(gè)人資料檔案目錄》順序進(jìn)行建檔亚洲性爱中文字幕视频，目錄如下：
1免费观看黃色A片一级视频国产、招聘登記表
2、聘用通知書
3在线免费A片黄片、學(xué)歷證99re6在线视频精品免费大秀、職稱證、計(jì)算機(jī)等相關(guān)資格證的復(fù)印件国产福利大尺度写真在线观看。
4欧美大肥婆性视频、身份證復(fù)印件
5、照片
6三级片色一区二区三区日本人,、員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表
7插插国产视频、聘用合同
8、獎(jiǎng)懲材料
9男女激情边摸边做gif动态图、任免小度小度找个黄片看看、升降、調(diào)薪等材料
10国外网站欧美18禁黄是免费、其它材料
第六條黄色xxxx视频、檔案管理應(yīng)由專人負(fù)責(zé)并建員工檔案薄冊(cè)男人的精品在线观看，記載檔案的接收、 存入无码三级在线中文字幕、提供精品毛片av一区二区在线、使用和變動(dòng)情況。
第七條国产在线观看黄AV免费麻豆、要做到分類準(zhǔn)確www.asmr5.com、編號(hào)規(guī)范、排列有序66jb影院是什么、定期核對(duì)欧美欧美一区。
第八條、所有人事檔案都屬秘密文件亚洲国产青春福利，應(yīng)妥善保管性爱在线视频不卡酷酷网，不得隨意泄密。
第九條欧洲欧美精品黄片、人事檔案不允許無(wú)關(guān)人員查詢曰本a三级三级三级。部門負(fù)責(zé)人有權(quán)查閱本部門員工的檔案�91露脸经典对白？偨�(jīng)理有權(quán)查閱任一員工的檔案国产精品日韩欧美在线第3页天美，除總經(jīng)理外任何人不得查閱員工的工資檔案。
第十條A片国产又色在线观看、任何人不得借閱自己本人檔案日本人妻久久二区视频观看。
第十一條、檔案管理人員及檔案查閱人員應(yīng)嚴(yán)格保證檔案的完整性日韩精品欧美视频一区，不得涂改中文字幕在线观看2022、拆散、抽出国内体内she精视频乱码、圈劃wwwxxxx69日本、污損、帶出亚洲Aⅴ永久无码天堂、丟失欧美-黄色工厂。
第十二條、收回檔案時(shí)亚洲精品色婷婷在线影院，檔案管理人員必須認(rèn)真檢查核對(duì)欧美黄色爽死了,，否則追究當(dāng)事人的責(zé)任。
第十三條无遮拦av、離職人員檔案保存期為一年。
員工檔案管理制度14
為進(jìn)一步健全我單位規(guī)章制度色色大综合，維護(hù)單位及派遣員工的合法權(quán)益黄色视频在线一级视频，避免糾紛產(chǎn)生日本香港三级三级久久妇，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，結(jié)合實(shí)際情況制定本檔案管理制度768av.com。本制度適用于對(duì)勞務(wù)派遣員工的聘用及管理亚洲一区日本，請(qǐng)各部門相互配合，嚴(yán)格執(zhí)行欧美一级A一级a爱片牲交高清。
一自拍黄网、基本原則
公司招聘錄用派遣員工的檔案管理遵循統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、歸口管理的基本原則久久性AV，檔案管理機(jī)構(gòu)對(duì)派遣員工的全部檔案實(shí)施綜合管理99热这里只有精品最新首页。
二、根本要求
檔案經(jīng)手及管理部門要維護(hù)檔案的完整與安全午夜精品在线，便于公司對(duì)檔案的有效利用高清国语自产拍视频在线不卡。
1、檔案的完整：一方面亚洲免费黄色三级录像，從數(shù)量上欧洲AV在线不卡，要保證檔案的齊全配套，不使應(yīng)該集中保存的檔案缺文短頁(yè)欧美视频天堂在线观看，雜亂無(wú)章人人看人操；另一方面，從質(zhì)量上禁止18周岁以下观看网站，也就是從系統(tǒng)性方面又爽又黄又高潮视频在线观看网站，要維護(hù)檔案的'有機(jī)聯(lián)系，嚴(yán)防對(duì)檔案人為地割裂分散欧美最猛性XXXXX潮喷视频，或者零亂堆砌日韩在线精品欧美。
2、檔案的安全：一方面JIZZJIZZ18XXXX，從檔案的物質(zhì)安全上說(shuō)色色ww，要努力采取科學(xué)措施，對(duì)派遣員工的檔案進(jìn)行很好的管理和保護(hù)日a在线网址，力求檔案本身不受損壞欧美黄色视频电影免费观看，盡量延長(zhǎng)檔案的壽命；另一方面欧美性愤潮XXXX，要加強(qiáng)保密工作亚洲综合性视频在线网站，嚴(yán)防檔案的丟失和失密、泄密現(xiàn)象的發(fā)生在线观看精品黄片。
三毛片在线看片、派遣員工個(gè)人檔案的形成
嚴(yán)格遵守派遣員工的招錄流程，并將派遣員工在各階段簽署形成的書面文件及個(gè)人提交的文件材料歸入派遣員工個(gè)人檔案，編號(hào)歸檔永久变态另类AV天堂。檔案材料根據(jù)不同應(yīng)聘崗位的要求包括以下項(xiàng)目：
1就去吻亚洲精品欧美日韩、應(yīng)聘登記表；
299re国产在线精品最新66、筆試成績(jī)表及面試評(píng)價(jià)表www.日韩三级在线；
3、體測(cè)表青青女在线被干视频；
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5日韩视频www色、培訓(xùn)登記表无码在线首页第一页在线；
6、考核登記表欧美一级AA大片片免费看视频；
7插入女人下面视频、社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人信息收羅表；
8中文字幕乱码亚洲无线码三区、派遣員工告知書九一精品视频在线免费；
9、無(wú)犯罪記錄證明（聲明）草逼性爱视频日本女优；
10一级黄片拍拍,免费视频、個(gè)人答應(yīng)書；
1191免看、勞動(dòng)合同及補(bǔ)充協(xié)議原件性深夜免费福利视频；
12、派遣員工手冊(cè)簽收憑證（公司聯(lián)）国产呦系列精品视频；
13国产又刺激又黄又爽又湿、個(gè)人身份信息、學(xué)歷證書色欲色香天天天综合视频在线观看、資格證書99久久99久久久99精品齐、職稱證明等材料復(fù)印件；
14人人操在线国产、員工離職相關(guān)材料欧美日韩经典自拍视频在线；
15、解除（終止）合同證明福利视频自拍；
16黄色网站视频观看久操网、其他與派遣員工聘用招錄有關(guān)的書面文件。
四黄色视频你懂得在线观看、檔案管理
1中文字幕欧美综合第一页、管理部門
派遣員工檔案歸口XXX（綜合辦公室）日韩一精品视频在线观看，歸入人事檔案類別，與公司其他檔案分類編纂少妇被又大又粗又猛烈的来回进出，同一管理午夜看国产一区二区三区奸逼黄片。
2、歸口管理
2.1在线看免费不卡毛片视频、歸檔前，要對(duì)歸檔材料進(jìn)行辨別99ri国产地址，按照材料的屬性一级A一片久久无码、內(nèi)容、編號(hào)確定其歸檔的具體位置18岁.com。
2.2美女破处视频两人啪啪啪、歸檔時(shí)要對(duì)材料的真實(shí)性進(jìn)行鑒別后方可歸檔。
2.3特黄特大性爱视频、及時(shí)將新材料歸入檔案中日韩一区,国产二区,欧美三区。
3、檔案的查（借）閱
3.1特黄AAAAA级作爱片、查（借）閱派遣員工檔案須經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)前方可免费观看不卡A片视频，特殊情況下須經(jīng)董事長(zhǎng)審批，并進(jìn)行借閱登記91看电影亚洲精品。
3.2欧洲免费视频区、使用人因入黨、學(xué)歷提升在线一区免费不卡、職稱晉升强奸美女视频网站、考試等要求需要檔案管理部門出具證明材料的，由檔案管理人員向證明人核實(shí)情況后欧美性爱资源网，可以出具證明材料www.射。
3.3、檔案管理員要做好歸檔記錄欧美最猛性XXXXX69、查（借）閱記錄国产黃色在线观看。檔案借閱最長(zhǎng)時(shí)間為一周，若借閱人未按規(guī)定及時(shí)歸還所借檔案欧美视频在线中文字幕，檔案管理人要及時(shí)催還毛片AAAAAAA免费视频，必要時(shí)為其續(xù)辦延長(zhǎng)借閱手續(xù)，并要求到期歸還爆草美女黄色视频。
3.4国产精品资源站在线、檔案管理員在出借檔案時(shí)要核實(shí)檔案材料，并在檔案歸還時(shí)核對(duì)材料是否完整或損壞性生爱视频免费网站，如發(fā)現(xiàn)材料損壞或丟失應(yīng)及時(shí)向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)视频一区视频二区日韩欧美。
4、檔案的保存和銷毀
4.1、檔案管理人員不得對(duì)檔案進(jìn)行刪除草草影院日本欧美国产第一页、涂改亚洲图片小说视频综合网首页、變更或銷毀，并且嚴(yán)格保密午夜精品自拍，不得擴(kuò)散色综合久久不卡。
4.2、檔案管理員要定期對(duì)檔案進(jìn)行檢查免费下载AV网站，防治霉變黄色亚洲A片、蟲蛀，防火肏激情在线观看、防水91超碰人人网一区二区三区、防盜。
4.3国内最真实嫖妓啪对白视频、檔案原則上永久保存久久79视频，對(duì)于已辭（退）職派遣員工的個(gè)人檔案，原則上自離職之日起3年后方可銷毀国产欧美日韩精品一区二区图片，銷毀時(shí)須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)免费黄片看裸，并做好銷毀記錄。
五尺度视频在线黄页、制度生效
1黄色网站18岁以下禁止入内、本檔案管理制度自即日起開始實(shí)施，在實(shí)施過(guò)程當(dāng)中應(yīng)結(jié)合實(shí)際情況不竭進(jìn)行完善黄色网站在线视频在线，重新編纂或編制補(bǔ)充文件附于本文件之后欧美专区第1页。
2、《派遣員工檔案借閱申請(qǐng)單》一级亚州视频欧美视频、《派遣員工檔案借閱登記表》操射了视频在线播放、《派遣員工檔案銷毀申請(qǐng)單》作為本文件附件。
員工檔案管理制度15
一久久国产一级婬片A片免费、為規(guī)范公司檔案管理草草福利国产影院，增強(qiáng)公司檔案的實(shí)用性和有效性，特制定本制度无码日韩网页视频下载大全。
二毛片A级片黄片、歸檔范圍
公司的規(guī)劃、年度計(jì)劃my国产精品免费、統(tǒng)計(jì)資料欧美操逼打开直接看的黄片、財(cái)務(wù)審計(jì)、會(huì)計(jì)檔案国语对白肏屄视频、勞動(dòng)工資在线看免费A√片、經(jīng)營(yíng)情況成年人黄色视频在线免费、人事檔案、會(huì)議記錄人成视频免费视频在线观看播放、決定日韩人妻无码精品五五、委托書、協(xié)議男人直接插女人下面黄视频在线播放、合同日韩人人操操操、項(xiàng)目方案、通知等具有參考價(jià)值的文件資料国产一级AV网站在线。
三国产精品嘿咻嘿咻免费视频、公司的檔案管理由總經(jīng)理辦公室檔案室檔案管理員負(fù)責(zé)。
四禁止18进入网站、檔案管理員的職責(zé)：保證公司及各部門的原始資料及單據(jù)齊全完整、安全保密和使用方便被插国产。
五日韩中文中幕无码AV、資料的收集與整理
1、公司的歸檔資料實(shí)行"季度歸檔"及"年度歸檔"制度肥婆农村野战AV无码毛片，即：每年的四91精品免费热播、七、十和次年的一月和每年二月份為公司檔案資料歸檔期乱女伦一级在线观看。
2200av.com、在檔案資料歸檔期，由檔案管理員分別向各主管部門收集應(yīng)該歸檔的原始資料欧美亚洲一级视频免费在线。各主管部門經(jīng)理應(yīng)積極配合與支持黑人一级婬片A片AAA毛片99。
3、凡應(yīng)該及時(shí)歸檔的資料无码日韩成人永久免费视频，由檔案管理員負(fù)責(zé)及時(shí)歸檔欧美亚洲日韩。
4、各部門專用的收人人摸人人操操日日、發(fā)文件資料国产精品高清入口在线，按文件的密級(jí)確定是否歸檔。凡機(jī)密以上級(jí)的文件必須把原件放入檔案室国产激情自拍小视频。
5花蝴蝶在线观看免费中文版、檔案管理員根據(jù)公司的《文書立卷歸檔管理制度》實(shí)施檔案歸檔整理。
六国产天天人人操、資料的分類與歸檔
1高国产AV网站、公司檔案資料的分類依據(jù)《文書立卷歸檔管理制度》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2你懂的自拍偷拍、公司檔案資料的歸檔每年一次欧美洲视频在线观看，屬于平時(shí)立卷歸檔的不在此規(guī)定范圍內(nèi)日韩av.www。
七、檔案的借閱
1性一交一乱一轮、總經(jīng)理日韩精品影视系列在线播放视频免费、副總經(jīng)理、總監(jiān)在线观看国产日韩精品专区AV、總經(jīng)理辦公室主任借閱非密級(jí)檔案可直接通過(guò)檔案管理員辦理借閱手續(xù)啊啊啊~轻点插。
2、因工作需要搡女网站，公司的其他人員需借閱非密級(jí)檔案時(shí)国模人体超大尺度私拍，由部門經(jīng)理辦理《借閱檔案申請(qǐng)表》送總經(jīng)理辦公室主任核批。
3人人操人人看人人玩人人爱、公司檔案密級(jí)分為絕密性生活无码黄色、機(jī)密、秘密三個(gè)級(jí)別欧美黄色一级线上免费播放，絕密級(jí)檔案禁止調(diào)閱免费可以看黄的视频网站，機(jī)密級(jí)檔案只能在檔案室閱覽，不準(zhǔn)外借欧美韩日中免费网站；秘密級(jí)檔案經(jīng)審批可以借閱先锋音影资源，但借閱時(shí)間不得超過(guò)4小時(shí)。秘密級(jí)檔案的借閱必須由總經(jīng)理或分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)男人的天堂精品视频网站∪夥袮级毛片免费看无码软件？偨�(jīng)理因公外出時(shí)可委托副總經(jīng)理或總經(jīng)理辦公室主任審批，具體按委托書的內(nèi)容執(zhí)行91中文字幕永久在线看。
4乱伦视频无码一级、檔案借閱者必須做到：
①愛護(hù)檔案av福利资源福利，保持整潔私库AV操一操人人操，嚴(yán)禁涂改。
∪返谝磺破②注意安全保密蛋蛋福利导航，嚴(yán)禁擅自翻印、抄錄黄黄黄黄aaaa片、轉(zhuǎn)借日韩欧美女自拍图片视频网站在线观看、遺失。
八国产成人麻豆tv在线看、檔案的銷毀
1国产第一视频毛片、公司任何個(gè)人或部門非經(jīng)允許不得銷毀公司檔案資料。
2日韩超刺激黄片、當(dāng)某些檔案到了銷毀期時(shí)欧美视频二区网站，由檔案管理員填寫《公司檔案資料銷毀審批表》交總經(jīng)理辦公室主任審核經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行欧美黄色视频欧美黄色视频。
3、凡屬于密級(jí)的檔案資料必須由總經(jīng)理批準(zhǔn)方可銷毀18禁止黄片；一般的檔案資料国产专区系列，由總經(jīng)理辦公室主任批準(zhǔn)后方可銷毀。
4黄片干净无码A片、經(jīng)批準(zhǔn)銷毀的公司檔案色库视频，檔案管理員須認(rèn)真核對(duì)，將批準(zhǔn)的《公司檔案資料銷毀審批表》和將要銷毀的檔案資料做好登記并歸檔女生自慰出水网站。登記表永久保存玖玖爱视频精品。
5、在銷毀公司檔案資料時(shí)国产精品第一页福利在线，必須由總經(jīng)理或分管副總經(jīng)理或總經(jīng)理辦公室主任指定專人監(jiān)督銷毀狼友视频在。
第6篇：公司員工檔案管理制度
1、員工原始檔案是指員工的正式人事資料亚洲人成在线观看网站不卡。凡本企業(yè)錄用的具有本市城鎮(zhèn)戶口的員工国产精品自拍自产，其原始資料由本企業(yè)調(diào)入、保管久久坐盗欧美自制性爱视频。
2、凡本企業(yè)錄用的'具有城鎮(zhèn)常住戶口的員工在线看日本，自簽訂勞動(dòng)合同試用期滿后日韩毛片免费一区二区，按本企業(yè)調(diào)檔要求，將本人檔案調(diào)至人資行政部人人操人人插人人搞。因特殊情況不能再指定期限內(nèi)完成調(diào)檔手續(xù)的国产性爱一级视频，本人須向人資行政部提交詳細(xì)的書面說(shuō)明材料，未經(jīng)批準(zhǔn)不調(diào)檔者或逾期未調(diào)檔者企業(yè)有權(quán)與期解除勞動(dòng)合同火热福利视频导航。
3欧美精品一区二区三区在钱、原始人事檔案資料的驗(yàn)收、補(bǔ)充黄网站中文字幕、鑒別日本黄网址免费在线观看、歸檔和保管由人資行政部負(fù)責(zé)辦理。
4官方网a片视频播放、查閱原始人事檔案管理規(guī)定：
⊙侵薰磺�999。�1）查閱員工原始人事檔案前必須填寫《查閱員工人事檔案申請(qǐng)單》，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后可以看的黄色网页，由人資行政部統(tǒng)一辦理久久黄片18，其它任何部門無(wú)權(quán)查閱員工原始檔案。
∪巳瞬偃巳丝床佟（2）查閱員工原始人事檔案所獲資料三级黄色A片，由人資行政部統(tǒng)一保存或使用后統(tǒng)一銷毀亚洲国产欧美在线人网站。
（3）員工存檔卡由人資行政部負(fù)責(zé)統(tǒng)一保管亚洲人兽网，員工離職辦理完畢各種手續(xù)后男人天堂网在线观看视频，退回本人或由人資行政部負(fù)責(zé)辦理原始檔案調(diào)出手續(xù)。
�717理论午夜福利电影。�4）非本企業(yè)人員查閱原始檔案又硬又大又爽又无遮挡的视频，原則上不予辦理，政府職能部門如查閱員工原始人事的檔案欧美特级婬片免费播放口，按原始人事檔案查閱審批程序国产精品大陆，人資行政部協(xié)調(diào)辦理。
⊙侵拗形淖帜灰磺（5）員工在本企業(yè)工作期間国产乱轮性爱，如有些情況需存入其原始人事檔案中，需填寫《員工原始人事檔案補(bǔ)充資料申請(qǐng)表》欧美性爱网站啊啊啊，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后欧美性爱男人皇宫，由人資行政部辦理。
5一级无码操B免费视屏、員工業(yè)績(jī)8090yy成年在线看片A片、培訓(xùn)檔案：
員工業(yè)績(jī)、培訓(xùn)檔案是自員工上崗之日起建立的檔案資料美女被操下面，包括員工的身份證殴美A片免的视频刺激的、學(xué)歷證書等相關(guān)證件的復(fù)印件，員工在工作期間的各種培訓(xùn)及對(duì)員工評(píng)價(jià)www自拍.com、考核等日韩在线第二页。
（1）人資行政部負(fù)責(zé)員工的培訓(xùn)av。天堂网、業(yè)績(jī)檔案的整理歸檔及日常管理超级乱婬片67194免费看。
（2）員工培訓(xùn)人人操久久网、業(yè)績(jī)檔案實(shí)行分級(jí)管理99思思在线自偷视频。部門主管級(jí)以上的員工檔案單由人資行政部部長(zhǎng)或其指定負(fù)責(zé)人進(jìn)行日常管理。主管級(jí)以下（不含主管級(jí)）培訓(xùn)国产激情91、業(yè)績(jī)檔由人事文員管理91插插插插。
（3）部門部長(zhǎng)可以調(diào)閱本部門員工的培訓(xùn)国产精品永久久、業(yè)績(jī)檔案一级迷奸影院。
（4）員工培訓(xùn)三级黄色免费网、業(yè)績(jī)檔案按國(guó)家有關(guān)檔案管理規(guī)定記入員工的人事檔案国产在线观看麻豆。
」访酪磺（5）員工離職后，員工的培訓(xùn)人人人人操人人干、業(yè)績(jī)檔案由人資行政部留存作為備查国产视频十一区。
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