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學(xué)校規(guī)章制度之績(jī)效考核辦法
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一广西A级黄色视频、指導(dǎo)思想
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實(shí)施績(jī)效考核工作應(yīng)遵循以下基本原則：
1.尊重規(guī)律嗯好深啊用力哦嗯水好多视频，以人為本。尊重教育規(guī)律美女www片免费，尊重教師的主體地位男女猛烈无遮挡午夜视频，充分體現(xiàn)教師教書(shū)育人工作的專(zhuān)業(yè)性、實(shí)踐性久久午夜中文字幕无码、長(zhǎng)期性特點(diǎn)网站A级。
2.以德為先，注重實(shí)績(jī)好硬好湿好大好爽好紧。把師德放在首位91POPNY地址，注重教師履行崗位職責(zé)的實(shí)際表現(xiàn)和貢獻(xiàn)。
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三人人草人人看人人摸、考核對(duì)象
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四美日韩AV人人操、考核內(nèi)容和方法
考核內(nèi)容依據(jù)《義務(wù)教育法》 《教師法》 《教育法》等法律法規(guī)，通過(guò)述職1024手机在线看电影、核實(shí)材料亚洲精品国产日本能看黄网站、聽(tīng)取意見(jiàn)等途徑與程序天天透天天要，主要從德、能性爱无码视频在线观看、勤日韩视频自拍第二页在线播放网站、績(jī)、廉五個(gè)方面進(jìn)行考核超碰在线播』破患段蘼胧悠翟谙撸考核工作按規(guī)定的程序與年度考核結(jié)合進(jìn)行，每學(xué)期末由學(xué)校組織考核一次1024欧美性爱视频，根據(jù)被考核對(duì)象平時(shí)工作表現(xiàn)及年度考核業(yè)績(jī)情況進(jìn)行量化評(píng)分（具體量化標(biāo)準(zhǔn)附后）免费看一级A片裸体舞。 學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)由教育主管部門(mén)考核。
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（二）教師績(jī)效考核主要考核教師的職業(yè)操守免费的乱婬视频播放网站、育人成效自拍偷拍无码视频、專(zhuān)
業(yè)水平、教學(xué)效果国产精品对白一区二区三区、教研成效及工作量等方面成人黄色视频网站。由學(xué)校組織教師績(jī)效考核小組和教研組評(píng)分，教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資包括月績(jī)效考核獎(jiǎng)和學(xué)期績(jī)效考核獎(jiǎng)：
1A黄片免费、月績(jī)效考核獎(jiǎng)按照每月工作考勤情況天天干欧美性爱皇冠、工作量情況發(fā)放∪蘸渥耘牡缬霸涸谙吖劭矗考勤具體依據(jù)為《南昌十三中教職工管理制度》日韩精品女邻居在线观看视频网站，從當(dāng)月績(jī)效考核獎(jiǎng)中扣除。如不滿工作量者則按差一節(jié)課10元扣除黄色网站一级视频。但學(xué)校合理搭配教職工的工作量日韩精品合集第一页在线观看，盡量使教職工周工作量均衡。
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（1）本學(xué)期請(qǐng)長(zhǎng)假或認(rèn)定為長(zhǎng)假的教職工欧美一区区三区视频，除扣除全部獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資外先锋影音每日资源色先锋，還將從下一年度起扣除請(qǐng)假時(shí)間的工資和基礎(chǔ)性績(jī)效工資。
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（3）停發(fā)工資的最好看的免费观看视频97；
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五黄片毛片视频久久、考核等次的確定和結(jié)果的使用
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（二）績(jī)效考核結(jié)果作為績(jī)效工資分配的主要依據(jù)欧洲vodafonewifi18√k。對(duì)履行了崗位職責(zé)a欧美专区、完成了學(xué)校規(guī)定的教育教學(xué)及其他工作任務(wù)，考核結(jié)果被確定為合格以上的教職工欧美一区2区三区四区高清，全額發(fā)放崗位津貼日韩欧美视频一区二区在现看；獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資具體分配方式和辦法按《南昌十三中績(jī)效工資實(shí)施方案》和《南昌十三中教職工請(qǐng)假管理辦法》執(zhí)行。堅(jiān)持向骨干教師和做出突出成績(jī)的教師傾斜自拍欧美，適當(dāng)拉開(kāi)分配差距老女人操逼午夜视频。績(jī)效考核的結(jié)果同時(shí)作為教職工年度考核国产在精品在线观看、崗位聘任免费A级黄毛片在线网站免费、職務(wù)晉升、培養(yǎng)培訓(xùn)东南亚无码出在线、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等依據(jù)日本乱码一区二区三区不卡。
六、工作要求
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