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人力資源招聘管理制度
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人力資源招聘管理制度1
1.薪酬的含義
薪酬作為等價(jià)交換的結(jié)果，包括員工由于為某一組織所作出的杰出貢獻(xiàn)而獲得的各種經(jīng)濟(jì)回報(bào)形式手机看免费毛片的网站。
根據(jù)是否能以金錢(qián)來(lái)衡量亚洲黄色视频天涯第，分為兩種類(lèi)型：經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬和非經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬。經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬：工資色欲视频在线播放黄色，津貼国产美女自慰喷水，獎(jiǎng)金和各種福利等。非經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬則不能以金錢(qián)的形式表現(xiàn)AAA级草久影院，如參與決策的機(jī)會(huì)国产亚洲日韩欧美性爱视频在线，較大的職業(yè)發(fā)展空間，良好的工作氛圍與工作環(huán)境等加勒比婷婷色综合久久。
薪酬≠工資≠報(bào)酬亚洲欧美一级A片综合，在現(xiàn)代分配制度中，對(duì)人力資源實(shí)行的是工資制操碰在线，對(duì)人力資本實(shí)行的是薪酬制啪啪黄色。報(bào)酬強(qiáng)調(diào)的權(quán)利，薪酬強(qiáng)調(diào)對(duì)等欧美亚洲天堂在线。
薪酬=崗位工資+年終獎(jiǎng)+人力資本持股+職務(wù)消費(fèi)+福利補(bǔ)貼
2.薪酬的構(gòu)成：
基本薪酬：根據(jù)員工所具備的工作技能国产精品自拍无码，能力或資歷，而向員工支付的穩(wěn)定性報(bào)酬色黄乱婬伦AV。
基本薪酬變動(dòng)取決于三因素：
1）社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展導(dǎo)致基本生活費(fèi)用的變化人人靠人人干，如通貨膨脹；
2）市場(chǎng)薪酬水平的變化欧美旧网；
3）技能精品哟哟视频在线观看，能力的增加，或由此引起的職位升遷欧美日韩激情一区二区。
可變薪酬：根據(jù)員工是否達(dá)到或超過(guò)某一事先確立的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)而浮動(dòng)的報(bào)酬直接看很黄的免费网站2021。績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)既可以是員工個(gè)人績(jī)效也可以是組織績(jī)效或是部門(mén)績(jī)效黄片子大全。
作用：
1）對(duì)于組織提高效率igao爱搞视频在线；
2）實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)；
3）加強(qiáng)部門(mén)協(xié)調(diào)日本永久免费A∨。
福利：國(guó)家福利和組織自愿福利2018精品黄色视频。我國(guó)法定福利項(xiàng)目包括法定社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)一级毛片不卡免费，工傷保險(xiǎn)天天综合色一级毛片中国，生育保險(xiǎn)），住房公積金和法定休假等色呦呦.m3u8。
組織自愿福利：企業(yè)年金計(jì)劃日韩欧美国产综合在线，補(bǔ)充的健康保險(xiǎn)計(jì)劃，心理咨詢服務(wù)日韩午夜在线试看网站视频免费，子女教育補(bǔ)助等等黄视频网页。
3.薪酬的作用
員工方面：
1）提供經(jīng)濟(jì)保障；
2）產(chǎn)生激勵(lì)欧美超级乱婬片免费杂交。
組織方面：
1）吸引和留住人才92国产精品黄色视频；
2）控制經(jīng)營(yíng)成本。
社會(huì)方面：薪酬構(gòu)成了全社會(huì)的可支配性收入亚洲欧美黄色录像在线观看。薪酬水平的高低決定整個(gè)社會(huì)的消費(fèi)水平先锋影音av男人你懂的，直接影響到國(guó)民經(jīng)濟(jì)的正常運(yùn)行。如果薪酬分配不公平三级网址日本，則引發(fā)社會(huì)問(wèn)題男人的天堂网最新网址，嚴(yán)重影響社會(huì)穩(wěn)定欧洲九月天性爱黄色性爱网站。
4.薪酬設(shè)定的主要制約因素
內(nèi)部因素：
1）本單位業(yè)務(wù)性質(zhì)與內(nèi)容午夜少妇高潮在线看大片；
2）組織的經(jīng)營(yíng)情況與財(cái)政實(shí)力五月日日操；
3）組織管理哲學(xué)和企業(yè)文化操B无码一级毛片。企業(yè)文化是組織分配思想国产欧美黄色，價(jià)值觀黄色在线观看视频网址，目標(biāo)追求免费18岁网站，價(jià)值取向和制度的土壤人人网人人摸人人操。
外部因素：
1）勞動(dòng)力市場(chǎng)的.供需關(guān)系與競(jìng)爭(zhēng)狀況日韩AV产在线；
2）地區(qū)及行業(yè)的特點(diǎn)與慣例；
3）當(dāng)?shù)厣钏剑?/p>
4）國(guó)家的有關(guān)法令和法規(guī)圄产精品久久久久精品。
5.薪酬管理及主要內(nèi)容
薪酬管理服從于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略在线你你懂，要為企業(yè)戰(zhàn)略的順利實(shí)施提供有力支持；薪酬管理不僅是讓員工獲得一定的經(jīng)濟(jì)收入日韩精品黄色免费在线观看，還要引導(dǎo)員工的工作行為欧美性爱白人性69交性，激發(fā)工作的熱情；給員工發(fā)放工資只是薪酬管理最低層次的活動(dòng)黄色视频中文字幕。
薪酬體系的確定：
1.確定制定組織基本薪酬的基礎(chǔ):
(1)職位薪酬體系以及工作本身的價(jià)值來(lái)確定基本薪酬学生妹网站；
(2)技能薪酬體系
(3)能力薪酬體系；
2.確定薪酬水平：是組織支付給各職位欧美日一级大片，各部門(mén)或整個(gè)組織的平均薪酬水平亚洲欧美性爱视频日韩字幕，薪酬水平?jīng)Q定了外部競(jìng)爭(zhēng)力；結(jié)合市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和組織能力，來(lái)決定采取領(lǐng)先型久草新日韩，追隨型抠逼黄片15.0，滯后型還是混合型的薪酬水平政策；
3.確定薪酬結(jié)構(gòu)：同一組織內(nèi)部不同職位或不同技能等級(jí)所獲得的薪酬之間的相互關(guān)系网站操逼。
薪酬形式一般表現(xiàn)為基本薪酬www.国产黄，可變薪酬和福利。薪酬構(gòu)成是指薪金報(bào)酬的各組部分在薪酬總體中的結(jié)構(gòu)和比例一线日韩精品视频在线播放。
特殊群體的薪酬：需要根據(jù)不同員工群體的工作特性制定不同的薪酬方案最新亚洲人成在线观看99。
薪酬管理政策：薪酬成本控制，薪酬預(yù)算日韩精品影视系列在线播放视频，薪酬溝通等問(wèn)題99re在线观看视频精品免费看。薪酬調(diào)整是指企業(yè)根據(jù)內(nèi)外部各種因素的變化，對(duì)薪酬水平www.黄色网站.com，薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬形式進(jìn)行相應(yīng)的活動(dòng)美女黄色观看。薪酬控制是指企業(yè)對(duì)支付的薪酬總額進(jìn)行預(yù)算和監(jiān)控，以維持正常的薪酬成本開(kāi)支国产黄色片欧美黄色片，避免給企業(yè)帶來(lái)過(guò)重的財(cái)務(wù)負(fù)擔(dān)禁止18岁黄色网站。
6.薪酬管理的原則
公平性原則：
1）外部公平性：不低于同一行業(yè)，同一地區(qū)或同等規(guī)模的不同組織中的類(lèi)似崗位疯狂伦交成人网站视频在线观看；
2）內(nèi)部公平性：同一組織內(nèi)部不同崗位所獲得的薪酬應(yīng)該與所作出的貢獻(xiàn)成正比A级免费毛片黄特；
3）個(gè)人公平性：與其他人獲得的薪酬具有可比性。
激勵(lì)原則：按貢獻(xiàn)分配官方免费av网站，實(shí)現(xiàn)真正的公平人人搞人人操超碰91。
競(jìng)爭(zhēng)性原則：組織提供的薪酬水平不低于市場(chǎng)平均水平。 經(jīng)濟(jì)性原則：必須考慮企業(yè)的支付能力国产精a成品人v在线播放，盡量控制勞動(dòng)力成本国产免费的黄网站在线观看视频，在競(jìng)爭(zhēng)力，激勵(lì)性和經(jīng)濟(jì)性之間尋求一個(gè)平衡福利大片。
合法性原則：最低工資規(guī)定经典在线视频日韩精品免费，反歧視法和社會(huì)保險(xiǎn)法等。 7.薪酬管理的地位與作業(yè)
薪酬管理對(duì)整體的組織具有管理的作用：
1）薪酬管理是管理者人本管理思想的重要體現(xiàn)www.xzlh888.com；
2）薪酬戰(zhàn)略是組織基本戰(zhàn)略之一：
一個(gè)組織有許多子戰(zhàn)略：市場(chǎng)戰(zhàn)略性交网在线，技術(shù)戰(zhàn)略，人才戰(zhàn)略等最近中文字幕视频2019下载，其中的薪酬戰(zhàn)略作用：
1）吸引并留住優(yōu)秀人才国产黄片一区二区三区无码未满十八岁；
2）對(duì)各類(lèi)員工的積極肯定；
3）合理控制企業(yè)人工成本美女被干到高潮免费视频，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率亚洲日产欧欧美性饭，增強(qiáng)企業(yè)產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力操一操日一日干一干；
4）謀求與員工共同成長(zhǎng)；
5）薪酬管理影響組織的盈利能力嫖妓精品老司机在线观看。
薪酬管理與其他人力資源管理環(huán)節(jié)的關(guān)系：
1）薪酬管理與工作分析的關(guān)系成人午夜在线观看影院免费播放视频；
2）薪酬管理與人力資源規(guī)劃的關(guān)系；
3）薪酬管理與招聘錄用的關(guān)系影音先锋亚洲综合资源在线观看；
4）薪酬管理與績(jī)效管理的關(guān)系91国内自拍第九页；
5）薪酬管理與員工關(guān)系管理的關(guān)系。
人力資源招聘管理制度2
第一章總則
第一條為規(guī)范公司的人力資源管理18禁毛片永久免费观看，優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)99爱精品免费视频在线观看，體現(xiàn)公司人性化管理理念，實(shí)現(xiàn)管理的規(guī)范化a片视频看一区、標(biāo)準(zhǔn)化午夜性生活网站、制度化、程序化开心激情自拍、根據(jù)公司實(shí)際情況特制定本規(guī)定黑人性爱黄片。
第二條本公司自董事長(zhǎng)以下各級(jí)工作人員，均稱(chēng)為本公司員工欧美AAAAAA黄片，分為正式員工免费看黄色片视频、試用員工。
第三條本公司員工的聘用一级毛片高清免费视频、職務(wù)任免五月天激激婷婷大综合换脸、人事變動(dòng)、出差起青草公开免费视频、離職、考勤欧美a网址、績(jī)效考核五月花av、獎(jiǎng)懲、薪資a资源在线观看免费观看、福利待遇人狠人人操人人A级片、員工培訓(xùn)、人事檔案管理及其它有關(guān)人力資源管理事項(xiàng)除國(guó)家有關(guān)規(guī)定外在线观看黄色免费，均按本制度辦理免费看看a的网站。
第四條本公司員工均應(yīng)遵守各項(xiàng)規(guī)章制度。
第二章聘用
第五條各部門(mén)根據(jù)工作需要亚洲欧洲天堂网，每年第四季度上報(bào)次年度人員需求計(jì)劃婷婷丁香五月天堂网。人力資源部匯總編制公司下一年度需求計(jì)劃，報(bào)總裁申批欧美性交农夫导航。
第六條本公司員工的聘用欧美日韩国产无线码一区，包括招聘、錄用、報(bào)到和試用四個(gè)環(huán)節(jié)性无码专区一级。
第七條本公司員工招聘堅(jiān)持統(tǒng)一管理樱花影院成人入口免费观看网站、分級(jí)負(fù)責(zé)的原則，控制編制又色又爽又黄的黄网站18禁、先內(nèi)后外的原則;公平競(jìng)爭(zhēng)黄色日韩福利网站、擇優(yōu)錄用的原則。
第八條本公司聘用員工參照應(yīng)聘人員既往工作表現(xiàn)欧美日韩国产啊啊啊，遵循學(xué)識(shí)在线黄色网站大全、品德、能力337啪啪肉体、經(jīng)驗(yàn)欧美一级男女插穴视频、體能適合于職務(wù)或工作的原則。
第九條對(duì)員工的聘用免费2级黄网站，根據(jù)業(yè)務(wù)需要亚洲国产美女精品综合久久，各部門(mén)至少提前一周向公司人力資源部提交《人員需求表》，列明所需人員各額條件以及聘用期限啊啊插进去在线观看免费网站视频，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字批準(zhǔn)www.精品在线观看，人力資源部進(jìn)行綜合平衡后報(bào)董事長(zhǎng)審批后自行實(shí)施。
第十條招聘計(jì)劃經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后中文字幕熟女av一区二区绿萝，由人力資源部門(mén)完成招聘人員的筆試久久最新视频香蕉网址大全、初試工作、填寫(xiě)《招聘表》自拍偷2，經(jīng)初步篩選在线亚洲精品专区第一页，再協(xié)助用人部門(mén)經(jīng)理、負(fù)責(zé)人進(jìn)行復(fù)試黄网战亚洲，后進(jìn)行招聘總結(jié)免费观看黄色一级A视频，根據(jù)《面試綜合評(píng)分》，報(bào)用人部門(mén)經(jīng)理審檢后呈報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)wwwwxxxx在线观看免费黄色视频，由人力資源部通知錄用部門(mén)及錄用人員手机看片1024精品国产。
第十一條錄用人員接到通知后，次日到公司報(bào)到日韩欧美入口三。錄用人員在人力資源帶領(lǐng)下久久r热这里有精品视频，辦理入職手續(xù)，其中報(bào)到必須提交如下證件欧美AAAA在线视频播放、材料：
1.国产交换配乱婬视性色aV、一寸免冠照片2張。
2wwwaaa827com、身份證復(fù)印件1份操人在线观看91在线。(原件當(dāng)面交驗(yàn)后退還本人) 3亚洲狂插、學(xué)歷證書(shū)及證書(shū)復(fù)印件1份。(如上)
附：錄用人員《背景調(diào)查表》1份www.草草影视.com。
第十二條應(yīng)聘人員交齊證件国产黄片AV无码、材料后，人力資源部與該員工簽訂《員工試用期合同》久草久草视频，并安排新員工到對(duì)應(yīng)部門(mén)報(bào)到特级黄色视频毛片，人力資源部出具《聘用員工入職單》，1試3份交于入職部門(mén)亚洲可以免费在线观看的黄色网址、公司財(cái)務(wù)部久久免费A级毛片高清在钱、考勤員，接收部門(mén)接收到新員工安排入職后日韩特黄A片毛多片免费观看，需填寫(xiě)《回執(zhí)單》玖玖在线视频，交于人力資源部存檔。向試用人員發(fā)放辦公用品及公司的畫(huà)冊(cè)及《員工手冊(cè)》亚洲Av人妻无码天堂。培訓(xùn)部負(fù)責(zé)進(jìn)行公司有關(guān)制度欧美黑白性爱视频、公司企業(yè)文化的崗前培訓(xùn)，用人部門(mén)自行負(fù)責(zé)職責(zé)欧美性爱自拍小视频、崗位所必須的基礎(chǔ)知識(shí)的崗前培訓(xùn)黄视频官方网站。
第十三條新進(jìn)人員的試用期依據(jù)簽訂勞動(dòng)合同年限約定試用期限，試用期滿轉(zhuǎn)正需經(jīng)過(guò)考核人妻视频在线精品网站免费。依據(jù)考核結(jié)果給出試用者是否符合公司要求www.大色网.com，合格者錄用為公司正式員工，不合格者予以辦理辭退手續(xù),2021国产一级黄色视频，表現(xiàn)優(yōu)秀者可經(jīng)部門(mén)同意视频高清国产在线观看网站下载安装，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后提前轉(zhuǎn)正AV三级在线观看网址。用人部門(mén)須填《新員工試用期鑒定表》一级一a片，錄用員工需填寫(xiě)《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》，經(jīng)批準(zhǔn)后方可轉(zhuǎn)正日本特级黄大片。
第十四條新進(jìn)人員于試用期間應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章制度，品行和能力欠佳的`欧欧美一级清，不適合本職工作的AAA黄片一级二级三级，公司有權(quán)依據(jù)考核結(jié)果給予辭退。
第十五條新入職員工薪資依據(jù)試用期標(biāo)準(zhǔn)支付免费人成网站视频观看点击进入，試用期間工資金額為轉(zhuǎn)正后薪資的80%呦精品www在线播放。
第十六條新入職員工在試用期間經(jīng)考核不合格停止試用的，其薪酬按公司與試用員工的《試用期合同》執(zhí)行涩涩在线播放视频视频。
第三章職務(wù)任免
第十七條本公司員工必須具備以下資格欧美乱妇狂野欧美在线视频，才能擔(dān)任相關(guān)職務(wù)：
1超碰黄色1、公司高級(jí)管理人員，應(yīng)具備大學(xué)本科以上學(xué)歷国产老人性交黄片，熟悉業(yè)務(wù)色色色色鬼，具有多年實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)、品德良好国货自拍网、能力突出日韩精品无码露脸视频迅雷下载、業(yè)績(jī)優(yōu)異的不受此限。
2国产午夜亚洲精品一级在线、部門(mén)經(jīng)理及部門(mén)經(jīng)理以上人員性ⅩXXXXHD欧美精品，應(yīng)具備大專(zhuān)以上學(xué)歷，熟悉業(yè)務(wù)黄色一区二区三区无码视频网站，具有多年實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)欧美又黄又大又粗大片，工作表現(xiàn)和成績(jī)優(yōu)異的不受此限。
3www三级片网站com、中級(jí)以下人員5要A片欧美无线看，除司機(jī)、保安外aaaaaa日本，均須具備中專(zhuān)以上學(xué)歷久草视频在线免费观，其自身?xiàng)l件符合所任職務(wù)、所在崗們的要求AV网站免费。
第十八條公司財(cái)務(wù)總監(jiān)wwwbbbbcom、總經(jīng)理助理、副總經(jīng)理等高層管理者在线一级免费在线观看，以及各職能部門(mén)經(jīng)理由董事長(zhǎng)直接聘任久久精品国产精品青草色艺。各職能部門(mén)副經(jīng)理以下人員由分管公司根據(jù)用人計(jì)劃要求及結(jié)合實(shí)際業(yè)務(wù)開(kāi)展需要，報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)内地三级精品自拍，由人力資源備案麻豆九一PORNY。
第十九條公司員工職務(wù)任免經(jīng)核定由人力資源部以文件形式，發(fā)文通知各職能部門(mén)在线黄网精品。
第四章人事變動(dòng)
第二十條公司基于工作上的需要成黄色激情视频网站，可隨時(shí)調(diào)動(dòng)員工的工作或服務(wù)地點(diǎn)，被調(diào)員工不得以任何理由拒絕及推諉国产一级视频性交。
第二十一條被調(diào)員工接到《調(diào)令》后黄色AV免费观看网站，需在2個(gè)工作日內(nèi)辦妥移交手續(xù)。人力資源關(guān)于《調(diào)令》一試3份交于被調(diào)員工的原部門(mén)日韩uuu，即將調(diào)入部門(mén)免费欧黄色网站，及財(cái)務(wù)部各1份，并附《回執(zhí)》存檔国产洗澡网站。
第五章離職
第二十二條員工離職包括辭退偷拍网站大全、開(kāi)除自拍偷拍19页、辭職、退休等情況性爱日本三级片aa。
第二十三條公司對(duì)違紀(jì)員工日韩精品视频网站免费观看，經(jīng)勸告、教育天天草夜夜、訓(xùn)誡日本sewwwcom、而不改者，有辭退的權(quán)利鸥美性交直播。對(duì)于工作中的失誤2020国内自拍视频，部門(mén)可視情節(jié)嚴(yán)重依據(jù)《員工手冊(cè)》相關(guān)規(guī)定給予處分。第二十四條公司對(duì)以下行為之一者欧美成狠狠碰，給予辭退：
1老女人黄色网站、一年記過(guò)3次的;
2、連續(xù)曠工3日的;
3少妇xx精品、工作疏忽搞黄真人网站、貽誤重大事項(xiàng)，致使公司蒙受重大損失的; 4一级婬片A片多人尿、品德不端日骚逼视频、行為不檢，屢次教育仍然不改的; 591在线无码视频、擅自在其它公司工作或在外兼職者;
6黄色大片A片、員工在試用期內(nèi)經(jīng)考核不合格者;
7、其它原因欧美成性爱小美女。
第二十五條公司按相關(guān)規(guī)定辭退員工時(shí)色爽爽福利视频，應(yīng)提前通知被辭退人員，由其直屬領(lǐng)導(dǎo)向員工出具《離職表》95视频在线播放观看完整版，按規(guī)定辦理手續(xù)日本视频在线观看免费。
第二十六條公司員工因個(gè)人提出辭職的，應(yīng)首先向主管領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)福利一区免费，經(jīng)批準(zhǔn)后可以免费看黄色在线网站，出具局面辭職申請(qǐng)書(shū)，向人力資源申請(qǐng)《離職表》国产一线二线AV在线天堂，由直接主管領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)意見(jiàn)亚洲人Jizz日本jiz人，部門(mén)經(jīng)理審核同意，董事長(zhǎng)署名后由人力資源部門(mén)等相關(guān)部門(mén)辦理交接手續(xù)黄色网站在线免费。观看，并在2個(gè)工作日內(nèi)辦完手續(xù)。
第二十七條公司員工無(wú)論以任何理由提出辭職申請(qǐng)欧美14初处破在线播放，必須提前7-15日提出国产在线播放第一页，以便工作順利交接欧美日韩人妻97。
第六章考勤
第二十八條公司考勤依照公司考勤管理制度執(zhí)行。
第七章績(jī)效考核
第二十九條公司員工的績(jī)效考核為月考核哪里可以看免费的av，每個(gè)月25號(hào)進(jìn)行考核黄色毛片AAA视频，具體參照《績(jī)效考核管理辦法》。
第三十條公司員工依據(jù)各部門(mén)績(jī)效考核表禁18在线观看免费，經(jīng)分管公司領(lǐng)導(dǎo)簽字轉(zhuǎn)呈董事長(zhǎng)批復(fù)后亚洲国产精品一区二区首页，由人力資源部匯總整理，行政職能部門(mén)員工先個(gè)人評(píng)定看久久一级毛片护士，再由部門(mén)負(fù)責(zé)人評(píng)定在线免费黄视频，最終由績(jī)效考核小組，共同評(píng)定欧美性交首页，得出結(jié)果黄色色色色色色色色色色色色色色视频。人力資源部負(fù)責(zé)匯總整理、存檔精品露脸国产偷人在视频0，并交于財(cái)務(wù)部一份网站黄色一区，列入當(dāng)月工資績(jī)效考核成績(jī)。
第三十一條考核小組人員應(yīng)嚴(yán)守秘密色综合免费视频在线观看，不得營(yíng)私舞弊jiujiurejingpin。
第八章福利待遇
第三十二條為了保障公司員工享受?chē)?guó)家法定福利、激發(fā)員工的工作積極性和主動(dòng)性国内精品久久久久电影al换脸，為員工提供良好的節(jié)假日福利国产一级毛片a午夜一级毛片，特制定員工福利管理制度。
第三十三條本著公平人人砬人人摸美女、公開(kāi)的原則亚洲久aa，所有正式員工均可享受公司的各項(xiàng)福利。第三十四條公司按照國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定為公司員工提供有法定節(jié)假日的11天帶薪假期黄色视频99精品视黄色小说频。
第三十五條公司女職工在婦女節(jié)(3月8日)當(dāng)天可休假半天农村老熟妇乱子仑视频。 第三十六條公司在傳統(tǒng)節(jié)日向每位員工發(fā)放價(jià)值不等的實(shí)物，如湯元日本女性WWWCOm、粽子国产免费乱在线观看、月餅等。
第三十七條社會(huì)保險(xiǎn)
公司根據(jù)國(guó)家規(guī)定亚洲zaixianguankan，為每們正式員工按時(shí)足額繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)日本免费高清。第三十八條健康體檢
公司每年4-5月份為所有正式員工安排一次體檢活動(dòng)。
第九章員工培訓(xùn)
第三十九條公司員工培訓(xùn)根據(jù)《培訓(xùn)管理制度》及培訓(xùn)流程嚴(yán)格執(zhí)行欧美色精品视频免费。
第十章人事檔案管理制度
第四十條公司人事檔案管理歸公司人力資源部負(fù)責(zé)成黄色网站免费在线免费观看。
第四十一條人力資源部負(fù)責(zé)公司所有員工人事檔案的立卷、歸檔看黄的网战、補(bǔ)充91国内精品久久久久精品一本、借閱欧美日韩国产精品激情、管理等事項(xiàng)。
第四十二條員工借閱人事檔案須向人力資源部領(lǐng)取《人事檔案借閱申請(qǐng)表》亚洲一级片在线，經(jīng)填寫(xiě)人力資源部經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后方可借閱色色的免费视频。人力資源部需記錄《人事檔案借閱登記表》。
人力資源招聘管理制度3
依據(jù)國(guó)家法律麻豆视频免费看、法規(guī)中文字幕日韩精品欧美一区口、有關(guān)政策和集團(tuán)公司人力資源管理相關(guān)制度，制定人力資源管理制度一级黄色电影在线看。
一操人妻就是爽91视频、人力資源管理基本原則
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二jizzjizz路com、組織體系和責(zé)權(quán)劃分
指出哪個(gè)部門(mén)是是公司人力資源工作的歸口管理部門(mén)，是公司人力資源工作的具體執(zhí)行部門(mén)，主要職責(zé)：
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三、人力資源具體執(zhí)行部門(mén)主要職責(zé)
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5、貫徹執(zhí)行公司人力資源管理制度和相關(guān)管理辦法美女强奸毛片，并具體組織實(shí)施
四一级黄色片日本、人力資源管理工作內(nèi)容
公司人力資源管理工作的主要內(nèi)容包括組織管理、選聘培訓(xùn)管理欧美精品第8页、薪酬績(jī)效管理91国内自拍视频在线观看、人員管理（干部管理）、人事管理以及其他專(zhuān)項(xiàng)管理工作www7久精品九视频。組織管理主要涉及到董事會(huì)治理運(yùn)作管理欧美自拍日韩极速播放在线观看视频、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子定員管理、公司各專(zhuān)業(yè)委員會(huì)及各部門(mén)的工作職責(zé)分工情況呦呦呦网站。
人力資源招聘管理制度4
一美女一级黄色视频免费看、聘用原則：
1.聘用培養(yǎng)高素質(zhì)員工
公司力求聘用及培養(yǎng)高素質(zhì)員工，以求達(dá)到公司對(duì)員工應(yīng)具備高水平表現(xiàn)的要求亚洲三区精品国产福利。
2.人力資源規(guī)劃
為了增加員工在公司內(nèi)發(fā)展的機(jī)會(huì)福利页，公司會(huì)定期進(jìn)行人力資源計(jì)劃與規(guī)劃工作久久网精品aaa。
3.增加晉升機(jī)會(huì)
充滿朝氣蓬勃的企業(yè)應(yīng)不時(shí)需要補(bǔ)充新鮮血液。如有職位空缺国产孕妇作爱喷水视频，首先考慮公司內(nèi)部的晉升機(jī)會(huì)A级毛片18以上观看免费网站。若公司內(nèi)部沒(méi)有合適人選，不排除到公司以外招聘員工成年免费人人操。
二https://igao39.com…、聘用程序
1.制定人力資源需求計(jì)劃
1)人力資源需求計(jì)劃應(yīng)遵循嚴(yán)肅、精簡(jiǎn)精品日韩妖精视频网站、高效的原則人人爽人人爽人人A片。
2)各部門(mén)經(jīng)理需于每年1月初制定次年《人力資源需求計(jì)劃》，報(bào)管理部自拍偷拍777。分公司經(jīng)理于每年12月末報(bào)計(jì)劃。
3)管理部匯總97婷婷国产在线综合视频、分析欧美亚洲一区二区、協(xié)調(diào)各部門(mén)及分公司人力資源需求計(jì)劃，提交總經(jīng)理審批欧美黄色视频免费体验。
4)管理部根據(jù)經(jīng)批準(zhǔn)的《公司年度人力資源需求計(jì)劃》安排次年全公司招聘工作免费看黄网站在线观看www。
2、部門(mén)招聘申請(qǐng)
1)用人部門(mén)或分公司有招聘需求時(shí)国产午夜亚洲精品区，部門(mén)經(jīng)理或分公司經(jīng)理須填寫(xiě)《部門(mén)/分公司增補(bǔ)員工申請(qǐng)表》及《招聘職位說(shuō)明書(shū)》天堂在线www天堂日韩视频，根據(jù)審批權(quán)限規(guī)定，經(jīng)部門(mén)或分公司直屬總監(jiān)/副總經(jīng)理/總經(jīng)理審批確認(rèn)后報(bào)管理部男女gif出入抽搐动态图。
2)在《公司年度人力資源需求計(jì)劃》內(nèi)的職位空缺招聘日韩亚洲人成在线综合日本，管理部核準(zhǔn)該部門(mén)或分公司人力資源需求計(jì)劃并確認(rèn)需求申請(qǐng)。
3)當(dāng)員工離職需另填補(bǔ)空缺時(shí)在线免费观看搞黄网站，缺員的部門(mén)經(jīng)理或分公司經(jīng)理必須填報(bào)《部門(mén)/分公司增補(bǔ)員工申請(qǐng)表》及《招聘職位說(shuō)明書(shū)》時(shí)需明確招聘原因色本土激情自拍，由管理部核準(zhǔn)并確認(rèn)需求申請(qǐng)。
4)當(dāng)招聘需求數(shù)量或職位超出《公司年度人力資源需求計(jì)劃》時(shí)AV免费羞羞漫画在线观看真人，即預(yù)算外招聘大陆精品偷拍二区，由管理部報(bào)總經(jīng)理審批招聘需求申請(qǐng)。
3一级大鸡吧毛片视频、發(fā)布招聘信息
1)對(duì)已經(jīng)確認(rèn)需求的招聘信息99国产色视频大全，管理部首先在公司內(nèi)部公布一星期(通過(guò)網(wǎng)站、公告形式)欧美姓爱一二三四区，公司內(nèi)部員工經(jīng)本部門(mén)或分公司經(jīng)理同意后可向管理部申請(qǐng)?jiān)撀毼籥v不卡综合网站在线，亦可推薦適合人選，對(duì)推薦被采用的公司員工將根據(jù)被錄用人的職級(jí)給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)欧美三级性生活视频。(詳見(jiàn)《員工內(nèi)部推薦表》) 2)同時(shí)為滿足招聘的全面需求最新亚洲第一页，管理部將根據(jù)招聘職位的不同通過(guò)如下渠道對(duì)外發(fā)布招聘信息：專(zhuān)業(yè)網(wǎng)站招聘女同一区二区三区视频，參加人才現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，刊登報(bào)紙及專(zhuān)業(yè)雜志;委托獵頭服務(wù)等具有針對(duì)性的方式狂艹美女。3)招聘信息內(nèi)容將根據(jù)公司組織結(jié)構(gòu)中的崗位描述久久av在，部門(mén)或分公司提供的招聘申請(qǐng)表等公布。
4华人AV网站、管理部初步篩選應(yīng)聘者
1)管理部負(fù)責(zé)收集所有應(yīng)聘者的求職信及履歷色久影院。
2)管理部根據(jù)履歷對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步篩選，以減少不必要的面試次數(shù)及時(shí)間永久福利综合国产第一页。
3)管理部負(fù)責(zé)將初步篩選后的履歷分發(fā)給用人部門(mén)或分公司日韩精品激情在线，用人部門(mén)經(jīng)理或分公司經(jīng)理確定需面試者及確定的面試時(shí)間，由管理部通知應(yīng)聘者面試人人看人人射。
4)對(duì)應(yīng)聘者在分公司當(dāng)?shù)氐那闆r又粗又爽的视频免费，可由分公司直接通知應(yīng)聘者在當(dāng)?shù)孛嬖嚒?/p>
5、面試流程
1)管理部負(fù)責(zé)初試黄色轻点疼视频网站，了解應(yīng)聘者一般情況国产真人无遮挡免费网站，例如性格、人際技巧欧美一级大片肏屄、應(yīng)聘動(dòng)機(jī)制服自拍国内日韩视频、人事關(guān)系現(xiàn)狀等;并向接受面試人員簡(jiǎn)單介紹公司業(yè)務(wù)，回答他們一些簡(jiǎn)單問(wèn)題老熟妇一级毛片免费高清。管理部在應(yīng)聘者填寫(xiě)的《應(yīng)聘表》及《面試意見(jiàn)表》中的相應(yīng)位置填寫(xiě)面試評(píng)價(jià)超碰在线一。分公司人力資源負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對(duì)當(dāng)?shù)貞?yīng)聘者的初試。管理部也可根據(jù)情況組織統(tǒng)一的分公司當(dāng)?shù)貞?yīng)聘者面試欧美网站专区。
2)管理部將初試合格者推薦給用人部門(mén)或分公司復(fù)試jizzjizz35，用人部門(mén)經(jīng)理或分公司經(jīng)理指派負(fù)責(zé)面試人選，通常為該新增職位的直屬上級(jí)性感美女黄污被操黄污网站在线观看，主要考核應(yīng)聘者專(zhuān)業(yè)方面的經(jīng)驗(yàn)及能力欧美变态视频，并解答有關(guān)招聘職位的工作描述。如有需要性久久久久久久久，用人部門(mén)或分公司可設(shè)計(jì)筆試試題亚洲三级片中文字幕，考核應(yīng)聘者知識(shí)掌握程度。用人部門(mén)在《應(yīng)聘表》中相應(yīng)位置填寫(xiě)面試評(píng)價(jià)91日韩手机在线视频。
3)在錄用過(guò)程中播播私人影院，管理部?jī)H負(fù)責(zé)提供其人力資源管理的意見(jiàn)，而錄用的決定權(quán)在于用人部門(mén)或分公司日本特黄A级高清免费大片，其評(píng)價(jià)應(yīng)包括決定是否錄用亚洲日本一区二区三区在线、備選或不予考慮內(nèi)容，由管理部提交公司總監(jiān)副總經(jīng)理及總經(jīng)理審批看看AA黄色视频。
4)部門(mén)經(jīng)理或分公司經(jīng)理以上級(jí)別員工需由公司總經(jīng)理直接復(fù)試并決定是否錄用欧美三四级日韩三四级。
5)員工級(jí)別錄用由部門(mén)總監(jiān)領(lǐng)導(dǎo)決定国产97夜夜澡人人双人人人喊，財(cái)務(wù)、人事及涉及到公司機(jī)密的員工由總經(jīng)理決定是否錄用免费国产乱伦视频。
696视频在线、錄用流程
1)管理部人力資源負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對(duì)經(jīng)審批同意錄用的應(yīng)征者發(fā)放正式《錄用通知書(shū)》。
2)管理部或分公司人力資源負(fù)責(zé)人對(duì)被錄用的員工需進(jìn)行必要的背景調(diào)查(例如履歷資料是否正確等)毛片-A片免费强奸，填寫(xiě)《面試意見(jiàn)表》中的社會(huì)背景調(diào)查部分欧洲亚洲熟女一区二区三区，歸入員工檔案。并要求被錄用的`員工到當(dāng)?shù)氐募准?jí)醫(yī)院進(jìn)行一般體格檢查(必須包含肝功欧美另类人妻制服丝袜、胸透那个有毛片网站、心臟、尿常規(guī)等大項(xiàng))亚洲欧洲日产国产动漫。
3)管理部或分公司人力資源負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)辦理錄用手續(xù)天天日天天干天天搞，在新員工到職前，將新員工需要購(gòu)買(mǎi)的文儀器材青久久久国产av、安排辦公位置確定草草草干干干。
4)新員工到職后，填寫(xiě)《員工登記表》高清影音先锋在线亚洲AV，并要求新員工提交1寸彩照3張、體檢報(bào)告亚洲v欧美v另类v综合v日韩v、身份證日本高清aⅴ永久免费、學(xué)歷證明等證件原件或復(fù)印本，核查無(wú)誤后供管理部填寫(xiě)《新員工入職資料檢查表》存檔激情性感A级黄色有趣味的毛片子在线播放。
5)凡在工作崗位中涉及到錢(qián)和物的必須由直系親屬(具備本市戶口)提供擔(dān)保一级欧美激情性A片在线观看，擔(dān)保人必須提供身份證、戶口薄黄色你懂得、房產(chǎn)證(或單位工作征明) 6)管理部為每位新員工建立員工個(gè)人檔案天天综合激情。
7)管理部或分公司人力資源負(fù)責(zé)人在新員工報(bào)到一周內(nèi)與其簽定《勞動(dòng)合同》。
8)管理部或分公司人力資源負(fù)責(zé)人為新員工按照規(guī)定時(shí)間辦理各種統(tǒng)籌事宜精品愉拍自拍视频，包括保險(xiǎn)基金的轉(zhuǎn)移遷入欧洲男女交欢视频、變更手續(xù)及檔案的調(diào)入等(詳見(jiàn)薪資福利相關(guān)內(nèi)容)。
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1)應(yīng)聘者的學(xué)歷欧美BB网、工作經(jīng)驗(yàn)及行政、管理能力是否符合空缺職位的要求麻豆福利导航。
2)應(yīng)聘者所要求的工資是否符合公司制定的薪酬架構(gòu);是否符合其有關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)J99香蕉视频A片。
3)應(yīng)聘者能否通過(guò)面試及筆試，例如性向測(cè)驗(yàn)网站黃色毛片、管理行為測(cè)驗(yàn)及專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)試等91在线精彩视频。
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5)應(yīng)聘者提交上任雇主的推薦信內(nèi)容是否符合公司對(duì)應(yīng)征者的要求。
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以上準(zhǔn)則并非以先后次序或重要與否排列日本天堂网黄在线，它們的比重應(yīng)由進(jìn)行面試的部門(mén)或分公司自行決定人人人操97。在評(píng)價(jià)過(guò)程中決策者應(yīng)本著平等對(duì)待的政策。
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1)各部門(mén)或分公司如臨時(shí)有階段性或項(xiàng)目性工作確需雇傭臨時(shí)員工或兼職員工，必須填寫(xiě)《新增員工申請(qǐng)表》久久不见国模高清大胆人体艺术私拍吧，說(shuō)明招聘理由www交毛片、工作期限及待遇建議，報(bào)管理部国产一级AV网站，管理部簽署意見(jiàn)后報(bào)公司副總經(jīng)理及總經(jīng)理審批伊人亚洲精品分类视频。管理部核準(zhǔn)經(jīng)審批的申請(qǐng)需求后按照上述招聘與錄用流程組織招聘錄用工作。
2)招聘臨時(shí)/兼職員工必須保證安全性交网址亚洲视频、可靠无码中文精品专区一，其素質(zhì)與專(zhuān)業(yè)技能必須滿足崗位要求。
3)臨時(shí)/兼職員工入職當(dāng)日須與公司簽定《臨時(shí)人員協(xié)議書(shū)》一级二级三级特黄片，規(guī)定協(xié)議期限超碰在线观看cao，無(wú)試用期。臨時(shí)/兼職員工工資參照公司薪資級(jí)別及市場(chǎng)情況而定夜夜视频网，不享受公司提供的各項(xiàng)福利国产性乱视频。
4)臨時(shí)/兼職員工的工作表現(xiàn)由其任職部門(mén)或分公司負(fù)責(zé)考核，不列入公司正式員工考核之列男和女的黄色视频xx日。
5)如臨時(shí)/兼職員工表現(xiàn)優(yōu)秀午夜小电影日本欧美，并且所在部門(mén)有相應(yīng)職位空缺，經(jīng)考核合格后由部門(mén)經(jīng)理或分公司經(jīng)理提出申請(qǐng)射欧美综合，報(bào)管理部激情五月天综合网，管理部簽署意見(jiàn)后報(bào)公司副總經(jīng)理及總經(jīng)理審批。經(jīng)審批的臨時(shí)/兼職員工可轉(zhuǎn)正為公司正式員工欧美性天堂2019，并簽定正式《勞動(dòng)合同》久久综合九色综合久99。自轉(zhuǎn)正之日起計(jì)算公司內(nèi)工齡午夜成年小网站无遮挡。
三、試用期管理
1.試用期規(guī)定
1)新員工需通過(guò)不多于三個(gè)月的試用期人人妻,人人操,人人爱人人乐，在試用期內(nèi)鸥美性爱操逼视频，將依據(jù)員工業(yè)績(jī)和各方面的綜合表現(xiàn)，由部門(mén)經(jīng)理或分公司經(jīng)理決定新員工是否能按期轉(zhuǎn)正色色屋视频APP下载、延期轉(zhuǎn)正国产精品无码城中村嫖妓、或解除勞動(dòng)合同。
2)試用期間執(zhí)行轉(zhuǎn)正工資的70%發(fā)放亚洲av日av。
3)試用期電話費(fèi)按照轉(zhuǎn)正的70%給予報(bào)銷(xiāo)色黄视频久久久。
4)試用期期間享受公司的餐補(bǔ)、車(chē)補(bǔ)日韩综合中文、學(xué)歷等福利補(bǔ)助在线一级免费黄色视频。
2.試用期培訓(xùn)
1)新員工到職后，根據(jù)管理部組織和要求538国产精品视频一区二区三区，需接受公司提供的入職培訓(xùn)精品国无码一区二区三区不卡，內(nèi)容包括企業(yè)文化培訓(xùn)、規(guī)章制度培訓(xùn)及業(yè)務(wù)管理培訓(xùn)等欧美黄色性交片。新員工在入職培訓(xùn)后需通過(guò)考核456精品视频在线观看。
2)用人部門(mén)或分公司需向新員工指派輔導(dǎo)員，輔導(dǎo)員通常為與該職位工作有緊密關(guān)系的資深員工女人18免费AA视频一级，其主要職責(zé)：隨時(shí)解答新員工在工作上的問(wèn)題及一些工作環(huán)境的問(wèn)題a影院。至于工作安排問(wèn)題，則由該新員工的直屬上級(jí)負(fù)責(zé)黑人玩弄人妻一区二区三区。
3.新員工轉(zhuǎn)正審批流程
1)試用員工到達(dá)轉(zhuǎn)正時(shí)間前7天亚洲另类网，其直屬部門(mén)經(jīng)理或分公司經(jīng)理應(yīng)為該員工填報(bào)新員工《轉(zhuǎn)正審批表》国产精品无码专区，對(duì)其在試用期間的各方面表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)另类专区第一页，并根據(jù)前述的錄用準(zhǔn)則作出初步轉(zhuǎn)正意見(jiàn)(按期轉(zhuǎn)正、延長(zhǎng)試用期日韩免费一区二区三区高清、解除勞動(dòng)合同)欧美性爱aaaaaa图片。管理部經(jīng)理加簽意見(jiàn)并報(bào)總經(jīng)理并確認(rèn)轉(zhuǎn)正決定。部門(mén)總經(jīng)理及分公司經(jīng)理以上職位由管理部直接將轉(zhuǎn)正《轉(zhuǎn)正審批表》提交公司副總經(jīng)理及總經(jīng)理審批毛片免费全部播放无码私人。
2)審批后《轉(zhuǎn)正審批表》返回管理部備案在线永久观看的黄色网站，并由管理部及分公司管理部負(fù)責(zé)人在該員工試用期屆滿前將結(jié)果通知他，并與他進(jìn)行面談黄色一级大片网站，交待轉(zhuǎn)正后一切人力資源事宜免费三级自拍偷拍电影视频网。
3)員工轉(zhuǎn)正通過(guò)后，按正式員工身份辦理人力資源關(guān)系的調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)又爽又黄又刺激的网站。每月25日前各地分公司管理部匯總當(dāng)月《轉(zhuǎn)正審批表》91国在线精品国内播放，報(bào)總部管理部審批后辦理員工轉(zhuǎn)正手續(xù)人人摸人人色人人操。(參考薪資福利相關(guān)內(nèi)容) 4)員工轉(zhuǎn)正后一個(gè)月內(nèi)，將個(gè)人檔案調(diào)入公司指定存檔機(jī)構(gòu)亚洲无码性爱小视频，否則將不予辦理社會(huì)福利保險(xiǎn)欧美午夜一级AAAAAA。
5)若有未盡事宜，均按《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定辦理青春草影视在线免费观看视频。
4福利网站国产、提前或延期轉(zhuǎn)正的具體規(guī)定
1)對(duì)各方面表現(xiàn)特別突出或業(yè)績(jī)上有重大貢獻(xiàn)的員工，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理或分公司經(jīng)理推薦免费观看黄网站试看，管理部附屬意見(jiàn)久久九九这里只有精品久久久久，報(bào)副總經(jīng)理及總經(jīng)理批準(zhǔn)，可提前轉(zhuǎn)正一级黄色网站一，同時(shí)應(yīng)履行轉(zhuǎn)正手續(xù)并附加《提前轉(zhuǎn)正事跡》人人艹在线免费。最多可提前兩個(gè)月轉(zhuǎn)正，即試用期最短為一個(gè)月www.99riav3.c鈥唌。
2)對(duì)違紀(jì)違規(guī)或造成責(zé)任事故的新員工91网址在线观看播放，視情節(jié)輕重，最多給予兩個(gè)月的延期試用中文字幕手机在线观看第一页，即最長(zhǎng)試用期為五個(gè)月加勒比黄色网站。因工作暫時(shí)不能勝任，但希望觀其后效的新員工淫荡网国产人人，最多給予兩個(gè)月的延期試用欧美最猛性高清免费AA片，即最長(zhǎng)試用期為五個(gè)月。
3)對(duì)因缺勤而延期轉(zhuǎn)正的員工高清免费毛片，將視缺勤天數(shù)和情節(jié)給予一個(gè)月內(nèi)的延期試用黄色网站真人版，即最長(zhǎng)試用期為四個(gè)月。試用期間病事假累計(jì)超過(guò)五個(gè)工作日的国产区视频综合影院，原則上解除勞動(dòng)合同色色视频久久激情。
1、審批流程
四狼友免费高清无码视频、勞動(dòng)合同管理
1.公司的勞動(dòng)合同是根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法和相關(guān)法律制定国语对白操，員工一經(jīng)錄用均應(yīng)與公司簽署勞動(dòng)合同，并履行合同規(guī)定的權(quán)利和責(zé)任美女AA。
2.勞動(dòng)合同首簽為一年期舔穴在线，試用期包括在內(nèi)，內(nèi)容大致包括：
1)受雇人姓名免费无码在线观看黄色视频、身份證號(hào)碼精品911国产自产、住址。
2)員工到職日期、合同起止日期日本一区二区人妻在线视频。
3)職位名稱(chēng)精品久久亚洲网精品九九亚洲网。
4)辦公時(shí)間。
5)保險(xiǎn)福利待遇：享有保險(xiǎn)国产一区二区熟女、公積金及各種津貼等亚洲a日韩国产。
6)工作紀(jì)律。
7)員工有責(zé)任及義務(wù)將公司業(yè)務(wù)內(nèi)容保密韩国三级电影网址。
8)勞動(dòng)合同變更操的喷水视频、解除、終止久久精品这里只有精品久久、續(xù)訂久久综合国产72精品。
9)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及勞動(dòng)糾紛。
10)勞方国内精品免费视频、資方及勞方見(jiàn)證人簽署一欄国产一级a作爱片在线观看。
11)《保密協(xié)議》
12)《擔(dān)保協(xié)議》
3.員工在遇到人事變更、離職或合同到期時(shí)插B91香蕉视频欧美，由管理部負(fù)責(zé)進(jìn)行相應(yīng)的合同變更国产人在线成免费视频麻豆、解除、終止或續(xù)簽人人草人人草.COM。
4.員工入職時(shí)應(yīng)承諾已與原單位解除勞動(dòng)合同欧美日韩综合精品一区二区，如因個(gè)人隱瞞事實(shí)、弄虛作假導(dǎo)致勞動(dòng)合同糾紛免费刺激无码高潮H视频，公司概不負(fù)責(zé)免费观看黄网。
5.公司與員工雙方續(xù)簽勞動(dòng)合同均應(yīng)在原合同期滿前30天提出續(xù)簽意見(jiàn)，如雙方同意續(xù)簽韩国精品黄色网站，則按照原合同期滿日為開(kāi)始日欧美亚洲国产aaaaaaaa，續(xù)簽一年，以次類(lèi)推伊人网片毛，員工在公司內(nèi)工齡以累積服務(wù)年限計(jì)算中文字幕一区二区在线播放。
五、人事檔案管理
1.員工應(yīng)在轉(zhuǎn)正后30個(gè)工作日內(nèi)將人事檔案調(diào)入公司指定的存檔機(jī)構(gòu)日韩人妻无码免费视频一二区色，否則公司有權(quán)立即終止勞動(dòng)合同欧美精品亚洲精品日韩传电影。因?qū)嶋H困難不能調(diào)入者老女人性生活视频，應(yīng)向公司稱(chēng)述合理可接受的書(shū)面理由在线精品视频小网站在线，并附相應(yīng)證明材料，同時(shí)提供擔(dān)保人欧美视频a，由員工及擔(dān)保人共同填寫(xiě)《擔(dān)保協(xié)議》人人操wwwcom，相關(guān)資料提交總經(jīng)理認(rèn)可，并由管理部歸檔。
2.公司委托人事服務(wù)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一管理員工人事檔案并交納存檔服務(wù)費(fèi)国产黄色精品亚洲一级片AV，同時(shí)為存檔員工提供辦理畢業(yè)轉(zhuǎn)正粗暴大黑鳮巴视频欧、職稱(chēng)評(píng)定、婚育證明精品在线电影、組織關(guān)系国产18禁黄网站禁片在线、護(hù)照、社會(huì)保險(xiǎn)等事宜一级性做久久久久久。
3.離職者應(yīng)在正式離職后一個(gè)月內(nèi)將本人檔案轉(zhuǎn)出公司專(zhuān)戶久久国产的精品，逾期調(diào)出者，須支付相關(guān)費(fèi)用日韩美欧自拍视频播放在线观看免费，三個(gè)月以上不調(diào)出者黃色A片三級三級三級在线，公司將其檔案轉(zhuǎn)至街道。
六国产操女人、離職管理
12012AV视频中文字幕高清在线中文字幕、離職原因
1)辭退
下列情況，公司可無(wú)償辭退員工(詳情見(jiàn)于《勞動(dòng)合同》) 不滿意員工在試用期的表現(xiàn)中文字幕日韩国产精品强奸乱伦。
嚴(yán)重違反公司的雇用紀(jì)律或規(guī)章爱搞官网。
公司因員工失職或貪污而導(dǎo)致嚴(yán)重?fù)p失。
犯刑事罪行亚洲美女模特一级A片。
公司以一個(gè)月通知期辭退員工(詳情見(jiàn)于《勞動(dòng)合同》) 工作能力不足;疾病及意外(非因工作引起)很黄很色视频。
對(duì)工作不勝任。
周?chē)h(huán)境起了重大變化A毛片黄色网站。
2)員工辭職(詳情見(jiàn)于《勞動(dòng)合同》)
員工因個(gè)人理由91jiuse在线观看，辭退其現(xiàn)有職位，試用期間應(yīng)提前7天通知所在部門(mén)同時(shí)通知管理部欧美一级A级黄片，轉(zhuǎn)正后應(yīng)提前30天通知所在部門(mén)同時(shí)通知管理部222aaa男人的天堂免费网址。并填寫(xiě)《員工辭職申請(qǐng)表》。
如勞動(dòng)合同單獨(dú)列明經(jīng)協(xié)約的辭職通知期欧美在线精品一区二区三区，應(yīng)以協(xié)約規(guī)定作準(zhǔn)特级无码毛免费视频。
3)公司內(nèi)部轉(zhuǎn)移
包括部門(mén)內(nèi)部或公司內(nèi)部平調(diào)、升職及降職16wv.com免费。
2一级A片操逼、離職的審批程序
1)辭退
有關(guān)部門(mén)或分公司直屬部門(mén)經(jīng)理或分公司經(jīng)理需填寫(xiě)《員工辭退申請(qǐng)表》，列明對(duì)特定員工的辭退原因欧美xxxx18，簽字確認(rèn)后3D动漫做高潮无码免费视频，交予管理部。
管理部就申請(qǐng)?zhí)峁┮庖?jiàn)日本黄在线，看是否有違勞動(dòng)法8x国产精品视频，又或有更好解決方案，將意見(jiàn)填于表上，若有需要免费观看激情视频，管理部約見(jiàn)員工色99久久综合网，以便加深對(duì)事件的了解。表格交公司副總經(jīng)理及總經(jīng)理審批榴莲视频ios频。
審批后www.99.cao，管理部與被辭退員工做辭退面談，并通知其到辦理離職手續(xù)一级伦奷视频免费A。
管理部負(fù)責(zé)將《員工辭退申請(qǐng)表》歸入該員工個(gè)人檔案亚洲视频同事，并通知財(cái)務(wù)、行政等相關(guān)部門(mén)做相應(yīng)變更99ri9cao。
離職結(jié)算當(dāng)日清九九九这里只有精品视频，工作交接最多不超過(guò)3天。
2)員工辭職
員工提出辭職申請(qǐng),填寫(xiě)《員工辭職申請(qǐng)表》乱浴黄色一级视频，列明辭職原因并簽字爱情岛最新福利视频免费看，部門(mén)經(jīng)理或分公司經(jīng)理應(yīng)與其面談了解員工辭職原因≈形淖帜坏�23页！秵T工辭職申請(qǐng)表》經(jīng)部門(mén)經(jīng)理或分公司經(jīng)理確認(rèn)簽字后日韩中文字幕高清在线二区，交予管理部。
管理部與該員工面談和子发生了性关系的免费视频，了解其辭職理由免费三级A片，填寫(xiě)《員工離職面談?dòng)涗洝罚⑴c其部門(mén)經(jīng)理或分公司經(jīng)理進(jìn)行溝通天天躁夜夜躁狠狠躁图片，如有必要操来操去网站，進(jìn)行挽留。
管理部負(fù)責(zé)將《員工辭職申請(qǐng)表》歸入該員工個(gè)人檔案免费的黄色网站能看A片，并通知財(cái)務(wù)亚洲第一天堂AV综合网、行政等相關(guān)部門(mén)做相應(yīng)變更。
3)公司內(nèi)部轉(zhuǎn)移
部門(mén)或分公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)
直屬部門(mén)經(jīng)理或分公司經(jīng)理填報(bào)《員工情況變動(dòng)申請(qǐng)表》国产午夜福利影音资源网，如有必要報(bào)直屬總監(jiān)或公司副總經(jīng)理批準(zhǔn)美女宗合网，報(bào)管理部備案。管理部將員工《員工情況變動(dòng)申請(qǐng)表》存入員工個(gè)人檔案內(nèi)黄色视频com，并在公司內(nèi)部發(fā)員工職位變動(dòng)通知91精品婷婷国产综合久久。
不同部門(mén)或分公司間調(diào)動(dòng)
涉及的兩個(gè)部門(mén)經(jīng)理或分公司經(jīng)理在協(xié)商的情況下共同簽批《員工職位變動(dòng)申請(qǐng)表》，如有必要報(bào)直屬總監(jiān)或公司副總經(jīng)理批準(zhǔn)爱搞视频在线，報(bào)管理部備案制服丝袜熟女一区二区。若遇其中一個(gè)部門(mén)反對(duì)，經(jīng)管理部協(xié)調(diào)無(wú)效欧美三级片手机在线看，事件交由相應(yīng)直屬總監(jiān)或公司副總經(jīng)理及總經(jīng)理決定十八禁网站免费观看。管理部將員工《員工職位變動(dòng)申請(qǐng)表》存入員工個(gè)人檔案內(nèi)，并通知財(cái)務(wù)部色美女视频、行政等相關(guān)部門(mén)做相應(yīng)變更如何看毛片。并在公司內(nèi)部發(fā)員工職位變動(dòng)通知。
員工升職或降職
員工升職或降職包括以上部門(mén)或分公司內(nèi)部升降職一级老女人特黄A片，及不同部門(mén)或分公司間升降職啊啊啊网站免费观看。由員工直屬部門(mén)經(jīng)理或分公司經(jīng)理填報(bào)《員工職位變動(dòng)申請(qǐng)表》(如為部門(mén)或分公司間升降職，管理部填寫(xiě))91丨九色丨18，內(nèi)容包括升降后職位欧美亚洲中文激情，升降職后匯報(bào)關(guān)系，升降后工資等明確的變化亚洲另类网站，如有需要草草在线高清视频，需后附人力資源預(yù)算、員工表現(xiàn)永久AⅤ视频在线播放、升職后的能力青草精品免费视频、對(duì)部門(mén)其它員工的影響等說(shuō)明，報(bào)管理部国产强轮奸在线观看，管理部經(jīng)理簽署意見(jiàn)后報(bào)副總經(jīng)理及總經(jīng)理審批亚洲,欧美日韩在线观看，審批后管理部備案。管理部將《員工職位變動(dòng)申請(qǐng)表》存入員工個(gè)人檔案內(nèi)超碰操人妻网，并通知財(cái)務(wù)部日韩裸体美女福利电影在线观看网站、行政等相關(guān)部門(mén)做相應(yīng)變更。簽署員工升職祝賀信或降職通知信保密發(fā)送給員工本人A级片。并在公司內(nèi)部發(fā)布員工職位變動(dòng)通知欧美午夜天堂。
3、離職交接需知
1)離職交接手續(xù)適用于員工跨部門(mén)調(diào)動(dòng)或調(diào)離本公司囯产自拍久久视频。
2)員工離職必須填寫(xiě)《員工離職交接清單》99视频免费看，并獲得以下各負(fù)責(zé)人簽字。
向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人交還工作資料自拍欧美偷拍、實(shí)現(xiàn)銷(xiāo)售收入的應(yīng)收款国产三级黄片视频，提交《工作交接說(shuō)明》。
向行政部歸還公物一级A片中文字幕性色，并取得行政部負(fù)責(zé)人簽字,具體交接物品清單由行政部草擬免费看在线a片。
向管理部交還手機(jī)等物品和資料。具體交接物品清單由管理部草擬18禁止在线。
向管理部交還員工胸卡外国黄色网址，辦理個(gè)人關(guān)系轉(zhuǎn)移等。具體交接清單由管理部草擬91国内在线高清。
向財(cái)務(wù)部結(jié)清借款支票国产又黄又爽又色又湿、借款現(xiàn)金中文字幕求饶的少妇久久福利、應(yīng)發(fā)工資等。具體交接清單由財(cái)務(wù)部草擬欧美美女高潮潮喷。
3)將填寫(xiě)清楚的《員工離職交接表》交予管理部日韩黄色网站视频免费观看，并由管理部核實(shí)無(wú)誤，即可辦理離職手續(xù)裸体美女成人性大片视频播放网站。
4)員工未能全部交還公司的物品日韩免费福利漫画网站，管理部應(yīng)統(tǒng)籌及通知該員工三天內(nèi)全數(shù)交還，否則停止發(fā)放最后薪金及公司職業(yè)推薦信你懂得在线电影。如仍未能補(bǔ)償公司的損失激情福利影院，公司保留一切追討的法律權(quán)利。
5)若交還之物品無(wú)故損壞欧州三级网址，公司有權(quán)酌情要求離職員工做出賠償少妇99。
4、離職流程
(注：辭退員工必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后自偷自拍你懂的，方可辭退) 人力資源招聘管理制度3
第一章總則
第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)人力資源管理挨操毛片，使人力資源管理工作逐步達(dá)到科學(xué)化、規(guī)范化日日射日日插日日干、制度化91AV导航站，更好地促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《勞動(dòng)法》永不卡的黄色网站、《公司法》亚洲最大人成在线视频、《企業(yè)法》等法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我礦實(shí)際欧美性视屏，特制定本制度18禁黄黄污污网站在线看。
第二條堅(jiān)持"效率優(yōu)先，兼顧公平亚洲AV六月丁香七月婷婷；企業(yè)發(fā)展97久久人妻网站，員工富裕"的原則，正確處理企業(yè)天堂2019AV在线观看、員工之間的利益分配關(guān)系免费看黄免费的免费，調(diào)動(dòng)各方面的工作積極性。
第三條建立自拍偷拍2020、完善和維護(hù)適應(yīng)我礦發(fā)展要求的充滿生機(jī)與活力的人力資源管理制度绿茶小视频在线观看。
第四條運(yùn)用法律法規(guī)、內(nèi)部管理制度等手段亚洲精品区第3页，調(diào)整好勞動(dòng)關(guān)系国产人成精品免费视频，保護(hù)勞動(dòng)主體雙方的合法權(quán)益，使勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定和諧国产福利一区二区大秀视频、健康中文字幕久久精品无码综合网泰国。
第五條通過(guò)不斷提高人力資源管理水平色欲色欲天天免费视频，促進(jìn)我礦發(fā)展。
第六條人力資源部對(duì)各基層單位人力資源管理的主要環(huán)節(jié)實(shí)行監(jiān)督色无码免费视频一区二区、指導(dǎo)與協(xié)調(diào)久久久久久久9。
第二章人力資源規(guī)劃
第七條根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要和定員標(biāo)準(zhǔn)，制訂出本單位的人力資源規(guī)劃婷婷六月丁香官网，包括長(zhǎng)日韩不卡中文字幕在线看、中国产高清一级A片在线视频爱微、短期規(guī)劃国产Aⅴ一区二区三区四区。
第八條運(yùn)用定性預(yù)測(cè)與定量預(yù)測(cè)相結(jié)合的方法，向主管副礦長(zhǎng)提出全礦長(zhǎng)黄色国产免费国产、中黄黄色色爱爱网、短期人力資源規(guī)劃方案，待批準(zhǔn)后国产在线一区二区三区麻豆，報(bào)礦長(zhǎng)最終審定久久久久精品日韩久久久。
第三章員工的招聘與錄用
第九條根據(jù)礦長(zhǎng)審定的員工數(shù)量和工作需要，在一定的范圍內(nèi)欧美一级夜夜爽，按照一定的程序和方法黄色视频免在线观看免费，擇優(yōu)錄用選拔管理人員、技術(shù)人員和工人到新的崗位工作九九在线精品免费视频。
第十條對(duì)被錄用員工黄色视频在线观看视频在线播放，實(shí)行全員勞動(dòng)合同制，合同期限從一年到五年自拍高潮日韩在线视频播放免费观看，第一期合同期滿精品国产福利第一区二区，按照一定的條件續(xù)簽第二期合同。
第四章干部管理規(guī)定
第十一條加強(qiáng)礦中層領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)国产一区精品福利，建成適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制要求的高清一级黄色视频、富有生機(jī)與活力的新的用人機(jī)制。按照"年輕化国产黄色对白视频、知識(shí)化狂野殴美激情性XXXX、專(zhuān)業(yè)化"的標(biāo)準(zhǔn)，優(yōu)化我礦干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)人人摸人人摸人人摸，建設(shè)一支高素質(zhì)的干部隊(duì)伍亚洲经典一区二区三区。
第十二條充分體現(xiàn)組織原則；公開(kāi)選拔a人人操人人干、平等競(jìng)爭(zhēng)原則欧美就要操；注重實(shí)績(jī)、擇優(yōu)原則麻花豆传媒剧国产剧免费。嚴(yán)格按照精干高效男男无码免费专区男人的天堂，科學(xué)合理地配備干部職數(shù)欧美一级特黄特黄大片连接。第十三條管理人員與技術(shù)人員的考核制度
（一）管理人員與技術(shù)人員考核欧美性交三级视频，是依據(jù)一定的標(biāo)準(zhǔn)日本黄色网站你懂得，按照一定的程序、方法亚洲毛片不卡88AV在线，對(duì)其在工作中表現(xiàn)出來(lái)的內(nèi)在素質(zhì)和做出的成績(jī)進(jìn)行評(píng)價(jià)精品国产一区二区更新区，并把它作為使用、選拔性交毛片视频免费看、監(jiān)督干部的重要依據(jù)欧洲精品乱码久久久久。
（二）管理人員與技術(shù)人員考核的主要內(nèi)容是德日韩孕妇自拍视频直播在线观看网站、能毛片点击进入免费看、勤、績(jī)四個(gè)方面少妇AA毛片在线播放。包括思想覺(jué)悟十大免费涩视频、政策水平、組織紀(jì)律国产情侣免费在线视频、道德品質(zhì)久久精品中文字幕av、群眾觀念、事業(yè)心桃花视频日本高清视频、文化理論知識(shí)视频在线精品、決策能力、組織能力等完成工作任務(wù)情況等人干人干视频网站。
±细九瓵V。ㄈ榱吮ＷC考核結(jié)果準(zhǔn)確，考核要采取領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合曰批免费视频观看40分钟、定期考核與不定期考核相結(jié)合亚洲欧美日韩视频二区、定性考核與定量考核相結(jié)合的辦法，堅(jiān)持嚴(yán)格456亚洲人成影视、全面一级裸交有声音A片、公開(kāi)的原則。
第五章管理人員與技術(shù)人員的職稱(chēng)評(píng)聘制度
第十四條職稱(chēng)的評(píng)聘必須堅(jiān)持專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)工作的政策性和原則性精品视频全部免费。礦屬各單位要根據(jù)上級(jí)下達(dá)的設(shè)崗編制和實(shí)際工作需要超碰在线19，合理設(shè)置各級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，逐步完善專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘制度亚洲国产精品专区，建立平等合理的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制色aaa，不得因人設(shè)崗，搞平衡照顧国产午夜福利不卡在线观看，更不得亂開(kāi)政策口子亚洲综合在线图片，突破評(píng)聘標(biāo)準(zhǔn)另搞一套国产高潮流白浆A片免费一区二区，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，調(diào)動(dòng)和發(fā)揮專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的積極性黄片vs毛片。
第六章領(lǐng)導(dǎo)干部的回避制度
第十五條領(lǐng)導(dǎo)干部在執(zhí)行公務(wù)時(shí)亚洲少妇偷拍，凡涉及到自身職務(wù)提升、工作調(diào)動(dòng)国产嫖娼妓院视频网站、獎(jiǎng)懲sansansy.com、工資晉升、住房等問(wèn)題時(shí)亚洲视频二区三区，必須主動(dòng)申明并實(shí)行回避超碰免费欧美自拍，不得參與具體業(yè)務(wù)工作，也不得以任何形式指示来一个黄色一级大片、暗示他人干預(yù)或施加影響日韩加勒比一本无码精品。
第十六條領(lǐng)導(dǎo)干部在執(zhí)行公務(wù)時(shí)美女视频韩国一区二区，凡涉及到直系親屬和近親屬的職務(wù)提升国产精品色网站、工作調(diào)動(dòng)、職稱(chēng)評(píng)聘国产在线看你懂得、獎(jiǎng)懲国产欧美在线不卡、工資晉升、招工欧美一级淫片AAAAAAA、聘干国产人人操人人入、畢業(yè)生分配、軍轉(zhuǎn)干安置自拍偷拍卡通、培訓(xùn)真人无码免费视频网页、住房、入黨等問(wèn)題時(shí)全网国产黄色视频，必須主動(dòng)申明并實(shí)行回避欧美特黄一区二区三区观看在线网站，不得參與具體業(yè)務(wù)工作，也不得以任何形式指示特黄一级大片、暗示他人干預(yù)或施加影響99草在线视频观看。
第七章員工檔案管理制度第十七條員工檔案要實(shí)行專(zhuān)業(yè)保管，專(zhuān)職負(fù)責(zé)
第十八條檔案必須做到"人檔相符"新欧美老妇三级经典在线观看，卷內(nèi)資料完整国产露出网站，分類(lèi)明確。第十九條檔案的保管要遵循安全保密日韩欧美午夜性爱福利、便于查找使用的原則欧美一级视频网站。第二十條檔案要登記造冊(cè)，編碼入柜91在线精品网址，以便查找国产91九色视频。
第二十一條嚴(yán)格執(zhí)行員工檔案查閱欧美视频精品二区、借用制度。
第八章員工的培訓(xùn)
第二十二條工人的培訓(xùn)
视频在线。ㄒ唬┍讳浻玫膯T工無(wú)論是一般工種還是特殊工種无码Aa在线看性色，上崗前都要經(jīng)過(guò)人力資源部、生產(chǎn)技術(shù)安全部等部門(mén)組織的安全知識(shí)與業(yè)務(wù)技能操作培訓(xùn)黄片导航。經(jīng)過(guò)考核合格后人人干人人98，由公司有關(guān)部門(mén)分別發(fā)放《安全工作資格證》和《崗位培訓(xùn)合格證》，持證上崗久久精品女人18毛片水真多。
『玫醪�,人人摸。ǘ└鶕�(jù)工作的中、長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃a4yy成年私人影院在线看，有計(jì)劃色视频免费看网站、有組織、有步驟地對(duì)在職員工分別進(jìn)行在崗培訓(xùn)和短期培訓(xùn)及業(yè)余培訓(xùn)日韩综合小视频，確保員工素質(zhì)不斷提高AV网站免费看，不斷適應(yīng)我礦發(fā)展的需要。
第二十五條管理人員與技術(shù)人員的培訓(xùn)
∷缫垢＠钥础（一）重點(diǎn)抓好現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部資格培訓(xùn)717理论片在线观看无码。按照部下達(dá)的計(jì)劃，及時(shí)做好參培人員的選送工作色哟呦在线播放。在職六種領(lǐng)導(dǎo)崗位任職資格培訓(xùn)學(xué)制三個(gè)月红杏伊甸园在线地址2021在线。
（二）按照上級(jí)關(guān)于抓緊培養(yǎng)優(yōu)秀中青年干部的要求网站观看jizz，做好優(yōu)秀中青年干部任職資格培訓(xùn)男人的天堂在线播放。優(yōu)秀中青年干部任職資格培訓(xùn)學(xué)制四個(gè)半月。
∨访酪涤嘈园（三）人力資源部要把領(lǐng)導(dǎo)干部崗位任職資格培訓(xùn)工作納入干部工作計(jì)劃欧美黄片在线播放，按干部管理權(quán)限由礦有關(guān)部門(mén)分別組織實(shí)施。優(yōu)秀中青年干部可采取領(lǐng)導(dǎo)提名人人操人人大爽，組織人事部門(mén)考察的辦法真正欧美激情A片，確定參加培訓(xùn)人選。并據(jù)此制定年度培訓(xùn)計(jì)劃先锋高清无码。培訓(xùn)和使用要相結(jié)合人人摸人人看人人插，認(rèn)真做好對(duì)培訓(xùn)人員的考核工作，并建立培訓(xùn)檔案深夜在线观看网站。
第九章員工的調(diào)整與流動(dòng)
以定崗亚州精品在线、包崗為基礎(chǔ)，本著精干高效的原則調(diào)配人員，滿足生產(chǎn)需要福利a搞逼。第二十三條嚴(yán)格控制外部人員調(diào)入黄色网站免费一区二区在线观看，要求調(diào)入人員年齡男45歲以下、女40歲以下亚洲无码视频四区，中專(zhuān)以上文化程度国产高清无码丝袜，并繳納安置基金。
第二十四條員工在礦內(nèi)部流動(dòng)時(shí)日本精品乱伦一区二区三区视频，首先由本人寫(xiě)出申請(qǐng)97人妻无码免费超级碰碰碰，調(diào)出調(diào)入雙方的隊(duì)、分線領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)国产一级A片爽视频，并經(jīng)礦務(wù)會(huì)研究批準(zhǔn)后方可辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)在线视频538。
第二十五條為了保證礦井安全生產(chǎn)，從事采掘工作的亚洲综合专区、重要技術(shù)工作的日韩一区二区三区无码乱码、缺員崗位的人員，原則上不準(zhǔn)調(diào)動(dòng)无码天堂一区二区三区。
第十章員工的解雇與辭職
第二十六條員工的解雇激情偷乱人伦视频在线观看免费。員工違約、違紀(jì)亚洲啪啪成年网，依據(jù)《勞動(dòng)法》黄色视频在线观看视频免费网站、《職工獎(jiǎng)懲條例》等勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定免费无码黄片视频，對(duì)符合解雇條件的免费JJZZ4视频在线观看，按照一定的程序予以解雇。因經(jīng)營(yíng)狀況不佳久久国产超碰女女AV，需要實(shí)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)一级黄片欧美乱伦，按照《勞動(dòng)法》、
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