勞動用工管理制度(實用)
在日常生活和工作中，需要使用制度的場合越來越多高清三级黄色淫妇，制度對社會經(jīng)濟黄色网站午夜影院、科學技術、文化教育事業(yè)的發(fā)展黑人巨茎精品欧美一区二区，對社會公共秩序的維護www.zuneauto.com，有著十分重要的作用。我敢肯定欧美性爱电影免费在线观看，大部分人都對擬定制度很是頭疼的日韩精品直播一页不卡在线观看，下面是小編收集整理的勞動用工管理制度，希望能夠幫助到大家永久免费毛片在线看视频。
勞動用工管理制度1
為合理地配備人員亚洲欧美第一页，做到人盡其才，才盡其用美国婬片A片AAA毛片，規(guī)范用工管理业余处女视频网站，建立適用的用工管理體系，特制定本管理制度桑拿喝酒国产精品久久久久精品te。
1漂亮姑娘一级黄色、勞動用工要達到五個百分百，即：勞動合同簽訂率国产又黄又粗又爽又色的视频在线、用工備案率有什么国产免费黄色网站、從業(yè)人員培訓率、參加社會保險率国产综合九色免费、從業(yè)人員年檢率”百分百免费一级A男女牲交。在招收錄用中根據(jù)文化層次、身體素質(zhì)免费激情图片视频、年齡結(jié)構，以“公開日本高清一区二区网页、公平一级性爱在线看、擇優(yōu)”的原則進行員工的招錄。
2可以手机在线观看黄色网站、項目部招用新工人必須到指定地點（縣疾控中心）進行崗前體檢亚洲爱爱小视频，檢查合格的，組織上崗前學習培訓，考試合格后正式簽訂勞動合同在线观看麻豆，并建立職工檔案av在线.con、員工登記表。
3欧美特級黄片、招收錄用新工人要求是年齡在18—50歲之間丝袜欧洲另类自拍视频在线观看网站，并且身體健康且無職業(yè)病史。
4免费黄片电影院vip、招收錄用培訓欧美在线免费观看av片、考試合格后，由項目部為其發(fā)放個人勞動防護用品性欧美疯狂猛交69HD，待員工學會正確佩戴殴美大吊性交久、使用后，方可安排到各生產(chǎn)工作崗位三级黄色无码，并建立師徒合同精品自拍偷拍视频，三個月后方可獨立作業(yè)。
5亚洲精品无码av中文字幕电影网站、新員工上崗各隊應安排專人予以傳教ww97在线观看、協(xié)調(diào)工作，直到實習期滿能獨立操作為止亚洲视频第10页。要對新員工進行安全中文黄色字幕网站、技能、團結(jié)哪里有三级片网址、協(xié)作的教育日本少妇一级免费黄色视频，使其能夠很快的適應安全生產(chǎn)工作的需要，積極投入到工作中去深夜aV片在线观看网站。
6激情性欧美图片小说、建立職工檔案必須完善以下手續(xù)：職工上崗前體檢表、身份證復印件亚洲视频在线免费、勞動合同日韩精品毛色视频在线观看，近期免冠寸照及新工人進場培訓考試合格證。
7一级黄色视频九九影院、對特種作業(yè)人員必須進行培訓并且要持有市級安全管理部門頒發(fā)的特種作業(yè)安全操作資格證国模视频在线。在學習培訓內(nèi)的工資待遇照發(fā)，學雜費由項目部負責沈阳老女人叫床脏话对白，有關培訓的證書證件由項目部相關部門統(tǒng)一管理一区二区在线看日韩视频免费。項目部統(tǒng)一安排的有關其它培訓執(zhí)行上一條
8、對于未滿勞動合同期限解除勞動合同的亚洲欧美一区二区播放，其培訓費用按剩余服務期分攤比例進行賠償免费精品国自拍视频在线观看。
9中文字幕第一页在线、項目部職工，各科室日韩欧美亚洲视频在线，隊管理干部的調(diào)動和任命由項目部總經(jīng)理提議99久久精品国产精油按摩店，項目部任命與考核安排。
10久久国内精品一国内精品、項目部員工在項目部內(nèi)部調(diào)動99国产网站，必須履行調(diào)動手續(xù)，按照項目部的規(guī)定辦理交接工作并完善公物歸還制度欧美精品品综合一区二区。員工不得以任何理由推交接工作另类视频区第1页，允許員工對工作變動情況進行申訴，但不允許對項目部的工作安排拒絕接受8050午夜一级A片免费影院。否則將視情節(jié)給予批評教育免费下载一级大黄片视频，罰款或按曠工處理。
11一区二区视频免费播放视频色妞、員工離職国内大量揄拍18人妻精品视频。包括辭職、辭退www.日韩黄色、除名欧美乱妇高清免费99、自動離職、裁員五種情形还能看的AV网站。辭職是員工本人向項目部提出離開項目部的形為亚洲一级特黄aa毛片试看。辭退是員工因工作技能，工作態(tài)度美国黄视频，等因素達不到項目部要求色妞一区二区三区免费视频，由項目部強行采取讓員工離開的情形。除名是員工因違反項目部規(guī)章制度色cao在线观看，職工獎懲管理條例免费无码A片国在线看视频，或是個人行為嚴重與項目部企業(yè)文化不符以及有經(jīng)濟不當行為時，受到項目部處罰欧美一级婬片A片护士，強制要求離開項目部的情形日韩综合无码视频一区二区三区，自動離職是員工未經(jīng)項目部同意，擅自離開項目部的一種行為欧美老熟妇BBXXX视频。裁員是因項目部生產(chǎn)經(jīng)營不善美女强奸毛片，縮減經(jīng)濟開支而采取的提前解除勞動關系的方式。
12精品久久九九精品、員工辭職就提前一個月向項目部提出《辭職申請》并按分層管理的'權限由相關領導審批热久久久久，同意后由項目部下達《解除、終止勞動合同通知書》一式兩份JIZZ未满十八禁看的网站，員工本人及項目部各一份。
13、辭退必須依據(jù)員工技能6080污一区二区在线播放，工作態(tài)度无码国产盗摄偷窥，因工作態(tài)度，任務完成情況av天堂中文无码，崗位適應等角度清楚陳述辭退員工理由黄色网址在线观看视频，報相關領導審批。提前下達《解除91主播丝袜福利一区二区、終止勞動合同通知書》一式二份，員工本人及項目部一份。
14国产精品香港三级国产50、除名是員工所在部門依據(jù)項目部規(guī)定日韩欧美一级视频免费播放，申明辭退理由，提交除名申請在线视频日韩欧美，報項目部批準式由項目部直接下達辭退命令亚洲热无码av一区二区东京热av。
15、擅自離開員工人人爽人人爽人人A片，所在部門應在離職3個工作日內(nèi)通知其理论午夜网站。不再發(fā)放離職人員的一切報酬，給項目部造成損失的韩国黄色AV网站久久久，項目部保留追究責任的權利97婷婷国产在线综合视频。
16、項目部因生產(chǎn)遇不可抗拒的因素臨時停產(chǎn)放假時段一级成熟人视频录像免费看，員工可享受一定的生活補助欧美黄色视频免费体验，當不可抗拒因素消失后，必須按通知時間回到工作崗位国产1000黄色网站。
17欧美一级黄色网站播放、離職人員必須辦理好相關的離職交接手續(xù)，離職當月的工資由各科强奸毛片一级，隊按當月的出勤統(tǒng)計国产婷婷网站，按照項目部統(tǒng)一規(guī)定的工資領取時間領取。
勞動用工管理制度2
一国产三级视频在线18播放线观看、為了規(guī)范職工招聘錄用工作精品自拍1页，根據(jù)國家有關規(guī)定，結(jié)合公司實際91另类视频在线观看，制定本制定好男人影视在线www官网免费。
二、公司招用人員很黄的视频网站久久，堅持面向社會手机版三级片上传视频、公開招收色五月婷婷欧美在线、公平競爭、擇優(yōu)錄用的原則三级片毛片免费，禁止就業(yè)歧視欧美韩日一区二区特黄。
工作人員在招工中不得對應聘者有就業(yè)歧視的言語和行為。
三欧美中文字幕伦交视频、招聘與錄用的工作程序：
∽钚卵侵薜谝灰场（一）制定招聘方案；
∫患睹夥巡豢ā（二）發(fā)布招聘信息;
(三)應聘人員登記狂艹美女；
（四）面試或試工午夜在线观看国产剧情视频；
』薃V网站。ㄎ澹┺k理錄用手續(xù)。
四成年黄页免费在线观看、招聘方案的內(nèi)容包括招聘崗位（工種）及人數(shù)欧美特黄特级作爱大片亚洲性人人、錄用條件等。
部門經(jīng)理（副經(jīng)理）特一级大黄片性高潮、車間主任（副主任）亚洲黄片多人免费、財務人員、中高級技術人員成h人视频网站、技師大陆强奸乱伦毛片、高級技術由人力資源部按照總經(jīng)理的意見制定招聘方案；
倉庫主管欧美日韩色图、文員久久人妻系列无码、技工、普工由用人部門（車間）根據(jù)工作需要提出招聘申請在线观看91精品国产婷婷，經(jīng)分管副經(jīng)理批準后交人力資源部制定招聘方案中文区在线。
五、公司在招工錢一般要發(fā)布招工信息最新在线观看精品国产福利片，委托職業(yè)中介機構或參加招聘洽談會的三级片视频网站进入，應按國家有關規(guī)定制定招工簡章。
招聘信息或招工簡章由公司人力資源部統(tǒng)一制定和發(fā)布性爱综合，其內(nèi)容應包括公司基本情況又黄又露又湿又爽的视频、招聘崗位（工種）及人數(shù)、工作內(nèi)容性无码视频网站、工作地點性久久久久久久久、錄用條件、工資待遇网站久久精品、社會保險91日韩手机在线视频、求職者須提交的.有效證件等播播私人影院。
六、應聘人員登記工作由人力資源部負責免费观看A级毛片久久。人力資源部要指導應聘者填寫《應聘人員登記表》免费一级IA片在观看播放视频，并核對有關證件，告知面試或試工時間玩成熟老熟女视频二区。
七、面試工作內(nèi)容包括：告知勞動條件（包括職業(yè)危害）和規(guī)章制度国产精品人人爽人人做，了解求職者的能力和素質(zhì)黄色网站免费永久，協(xié)商工資待遇等。
部門經(jīng)理（副經(jīng)理）一级不卡黄片、車間主任综合性爱网、財務人員、中高級技術人員av全国最大的黄色网站、技師日本高清网址在线视频免费、高級技師由公司副經(jīng)理主持面試或試工，人力資源部和用人部門（車間）協(xié)助国产亚洲AⅤ人片在线观看；倉庫主管wwwww在线国产、文員、技工国产特黄AAA级在线播放、普工由人力資源部主持面試或試工日韩精品肛交在线直播视频下载，用人部門（車間）協(xié)助。
八精品精品国产自在久久高清、錄用工作內(nèi)容有：
1视频一区二区国产精品、組織職工健康檢查；
2国产乱子伦免费视、填寫《職工錄用登記表》亚洲v欧美v另类v综合v日韩v。錄用未成年工時，還要填寫《未成年工登記表》人人骚人人操人人看；
3激情性感A级黄色有趣味的毛片子在线播放、依法簽訂《勞動合同》
4、發(fā)放廠牌又又硬又粗又爽又黄又大的免费视频、出入證亚洲免费视频一区二区、考勤卡、工作服等国产人人综合；
5国产三级电影视频、按《職工培訓管理制度》規(guī)定，組織始業(yè)教育青青免费在线视频。
九免费一区二区三区毛片完整版、公司人力資源部在辦理職工錄用手續(xù)時亚洲欧美日韩第一页，工作人員應如實告知被錄用職工有關工作內(nèi)容、工作條件黄色三级毛片操逼小视频基地、工作地點中国一级毛片录像免费看、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況自拍偷拍深夜精品福利、勞動報酬以及職工要求了解的其他情況国产日本欧美黄色网站在线观看。可能有職業(yè)病危害的崗位（工種）91美国黄色視頻，應告知職業(yè)病危害及其后果国产精品吹潮视频、職業(yè)病防治措施和待遇等情況，并在勞動合同中寫明级特大黄片视频影院国产。
十人人搞人人操人人叉一、公司實行新錄用職工上崗健康檢查制度，在辦理錄用手續(xù)前要對職工進行健康檢查在欧美特级方面,想看欧美特级黄片。
未成年工工作滿1年男女激情猛烈无遮挡在线观看、年滿18周歲且距前一次的體檢時間已超過半年的，要及時組織進行健康檢查久久黄色a级。
公司對從事未出職業(yè)病危害作業(yè)的職工日本天堂网黄在线，進行上崗前、在崗期間和離職時職業(yè)健康檢查免费看av的在线网站，并將檢查結(jié)果如實告知職工天天狠天天透天干天天xa55。
十一、錄用職工后九九激情视频在线看，應給其開具錄用通知書成年人AV网站。錄用通知書應注明上崗前培訓或直接上崗的時間和地點。錄用通知書一式二份国产亚洲黄色录像，一份交職工簽收保存a片免費大全，另一份由職工所在部門主管人員簽具職工上崗時間，并經(jīng)職工簽字認證后由公司人力資源部收回国产一区二区三区久久，存入職工檔案求一级黄色网站。
錄用職工后，應同時與職工訂立書面勞動合同午夜毛片视频高清不卡免费。不能同時訂立勞動合同的2019偷拍黄色视频精品，公司人力資源部應在職工開始上崗前培訓或直接上崗之日起20日內(nèi)書面通知職工訂立書面勞動合
同。職工要在收到通知的次日前告知公司人力資源部是否同意訂立書面勞動合同a片黄这线免费观看1区。職工逾期未告知是否同意訂立書面勞動合同1024国产视频精品欧美一区，或者拒絕訂立書面勞動合同的，公司人力資源部應根據(jù)《勞動合同法實施條例》第五條的規(guī)定，在職工開始上崗前培訓或直接上崗之日起28日內(nèi)書面通知職工終止勞動關系国产午夜一级福利毛片视频6，并開具終止勞動關系證明書午夜小电影日本欧美。
十二、應聘人員到本公司應聘要提供個人基本情況和文憑射欧美综合、技能證書激情五月天综合网、居民身份證或其他有效身份證件。
求職者提供的證件有：
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218紧网站、身份證復印件1張；
3欧美在线亚洲一区二区欧美、計劃生育證明；
4色色黄片、證書（包括職業(yè)資格證久久精品9999热、專業(yè)技術證、畢業(yè)證等）美女下面网站；
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十三国产一国产一级毛片视频在线、在勞動合同履行過程中大学情侣酒店，若發(fā)現(xiàn)職工提供個人虛假信息和證件的，視為勞動合同無效野外免费视频毛片，公司可立即通知職工停止履行勞動合同黄页网在线观看视频大全。發(fā)生爭議的，通過勞動爭議仲裁機構處理国产一级av片精品。
職工冒用他人居民身份證被錄用后最新永久福利地址发布页，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)便報公安機關，有公安機關處200—1000元的罰款91视频蘑菇，或者10日以下拘留免费一级欧美性大片口咬。
十四、求職者應在求職申請表中承諾與其他單位沒有存在勞動關系亚洲另类网。
十五国产精品无码专区、下列人員不得錄用：
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4、患傳染病和患職業(yè)病應退出勞動崗位人員黄流畅在线免费网站；
551国产精品视频、與其他單位存在勞動關系的人員；
6人人澡人人看人人摸、法律www.zipai、法規(guī)規(guī)定不能從事應聘崗位的人員。
十六欧美ay人人操人人爽,的天堂、公司在招用特殊工種的人員時婷婷网五月天天综合天天爱，要把具備職業(yè)資格證書作為錄用條件。所有特殊工種的從業(yè)人員均要持證上崗人人收人人看人人摸人人操。
難以招到具備職業(yè)資格證書人員的800Avocm，人力資源部應盡快報公司批準，招用其他人員黑人粗大性爽视频，并按照本公司《職工培訓管理制度》及時組織其參加培訓www.spdbyt.com。
無職業(yè)資格證的人員，經(jīng)培訓取得職業(yè)資格證書后方可安排上崗狼友地址。
十七一级黄色网站一、接收在校學生到本公司實習或參加社會實踐活動的，要同學校簽訂實習或社會實踐活動協(xié)議caoprom在线公开视频在线频，明確學生的實習或社會實踐活動范圍www.99riav3.c鈥唌、生活待遇、安全衛(wèi)生事故責任等內(nèi)同就爱操逼网。
十八中文字幕手机在线观看第一页、公司人力資源部應將全部職工的有關情況記入
勞動用工管理制度3
第一章總則
第一條：為了加強對我院編外合同制用工人員（下稱合同制員工）的管理，明確雙方權利義務和責任日本在线色视频，維護雙方的合法權益免费看性爱，進一步完善醫(yī)院人事管理制度，制訂本管理辦法色玖玖在线影院。
第二條：本辦法對本院合同制員工的聘用日韩最大的黄色网站、待遇、考核及續(xù)聘等問題進行了統(tǒng)一規(guī)定国产理论视频，本院各科室需使用合同制人員均須按照本辦法執(zhí)行五月丁香六月婷婷在线。
第三條：在編人員聘后管理、考核參照本辦法執(zhí)行色秀不卡视频免费。
第二章人員招聘
第四條：人員招聘由人力資源部門歸口管理免费观看国产线上视频，各科室所用合同制人員應經(jīng)醫(yī)院人力資源管理部門核定，沒經(jīng)核定，科室一律不得自行招聘合同制人員无码在线第一页，人力資源部門不予核發(fā)工資久久国产免费一区二区三区，不辦理相關手續(xù)。
第五條：科室確因工作需要增加崗位時女人插插插视频，應書面向人力資源管理部門提出申請亚洲欧洲AV一区二区久久葵司，同時，提交所需崗位類別www.免费视频com、從事具體工作范圍精品69视频一区二区三区，上崗資格要求、工作職責91欧美精品激情在线、人數(shù)等要求国产一区二区熟女。人力資源管理部門應根據(jù)科室編配情況進行核定，并報經(jīng)院領導批準后方可進行人員招聘日韩午夜网页在线观看视频。
第六條：科室如出現(xiàn)空崗韩国三级电影网址，應提前向人力資源管理部門提出申請，經(jīng)人力資源管理部門核實后進行招聘超碰免费在线91。
第七條：招聘過程中應嚴格按照《xx縣人民醫(yī)院各崗位上崗資格》進行篩選国产一国产一级毛片视频在线5828，通過面試、筆試cao97在线、考核、體檢等天天日天天干天天，擇優(yōu)錄用www操屄。
第三章聘后管理
第八條：經(jīng)擇優(yōu)錄用的人員，試用期為三個月、级黄色网站免费看，試用期滿經(jīng)考核合格正式錄用啪啪无码视频观看。
第九條：新錄用人員首次簽訂合同期一般為3年，合同期滿一级A片222222S·coM，如醫(yī)院需要女同饮尿一区二区三区，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以續(xù)簽合同；雙方或?qū)Ψ讲辉咐m(xù)簽合同的日韩区欧美区，合同到期終止欧美资源自慰，本院在十五個工作日內(nèi)辦理轉(zhuǎn)移、終止等手續(xù)国产又粗又长又大又色。
第十條：合同制用工的進出由人力資源管理部門統(tǒng)一管理2020国内偷拍，到院時間以到人力資源管理部門報到時間為準，離職醫(yī)院應辦理交接手續(xù)狼友日韩三级，不辦理交接手續(xù)者久久性网，不予移交社會保險等。
第十一條：合同工職工的日常管理及考核由所在科室和主管職能部門負責，每年進行年終考核老女人性生活视频，考核結(jié)果分為四個等次在线精品视频小网站在线，即優(yōu)秀、合格欧美视频a、基本合格人人操wwwcom、不合格。如考核為不合格者欧美艹艹爱，或不能勝任工作的久久九九亚洲精品美国国内产一级，醫(yī)院依法解除或終止勞動合同。
第十二條：特種崗位需具備上崗資格18岁以下禁止观看一级毛片，新畢業(yè)的衛(wèi)生技術人員應參加國家相應資質(zhì)的考試亚洲逼逼爱爱，取得相應資格，進院滿3年仍未取得執(zhí)業(yè)資格99久久久久久亚洲精品不卡，勞動合同自然終至欧美亚洲自慰。
第十三條：合同制人員在院工作期間應服從醫(yī)院安排，認同醫(yī)院精神欧美操屄视频网、價值觀黄色网站网址在线视频，積極參加醫(yī)院的各項活動，遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度和操作規(guī)程影音先锋性资源免费，履行崗位職責4455www在线看片。
第四章薪酬管理和社會保險
第十四條：薪酬的核定按進院時所具備的條件為依據(jù)，進院后所取得的學歷不作為薪酬核定的依據(jù)六区七区黄片，但在考核評優(yōu)時可作為同等條件下的優(yōu)先條件国产欧美日韩大片在线观看。
第十五條：初中考的大專生自學考試獲得本科以上學歷、參加高考的大專生本院工齡3年整久久久久久无码精品，在聘期未受過處分者狼友视频首页入口，可享受公積金；全日制本科生進院自簽訂合同之日起享受公積金久操中文字幕视频在线观看；在崗期間被聘中層以上干部者自聘日起A毛片黄色网站，聘期內(nèi)享受公積金。具體薪酬待遇見《醫(yī)院合同制人員工資標準》26uuu在线，遇國家政策性調(diào)資欧美一级A级黄片，醫(yī)院將作相應調(diào)整。（國家正式編制人員按有關規(guī)定執(zhí)行）
第十六條：關于社會保險的繳納及保險的種類
合同制用工的人員醫(yī)院辦理參加保險手續(xù)v在线观看欧美精品，保險的險種亚洲影院在线观看播放、繳納保險費的基數(shù)及比例按xx縣社會保險經(jīng)辦機構規(guī)定執(zhí)行，醫(yī)院繳納部分由醫(yī)院承擔免费三级片毛片黄片，個人繳納部分由醫(yī)院在其工資中代扣代繳自拍偷拍系列。勞動合同解除或終止后免费一级A毛片在线播放视频，雙方應按規(guī)定及時辦理相關手續(xù)。
第五章合同制人員考核辦法
第十七條考核等次（按人事部門的.考核要求）即優(yōu)秀欧美孕妇三级片、合格www、AⅤ毛片COm、基本合格、不合格四個等次黑人巨大精品欧美黑白配亚洲。
第十八條考核規(guī)定
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2谁有黄色网站天堂在线观看、考核由所在科室提出評價意見，主要根據(jù)平時工作精品网站视频地址网站、學習表現(xiàn)99ri9cao、業(yè)務能力、培訓等方面進行99黄色一级视频，醫(yī)院對其德乱浴黄色一级视频、能、勤黄色无码的网站、績進行綜合考評人人舔人人干人人操。
3、相關職能部門制訂相應崗位的考核細則亚洲A级毛片，量化考核標準，至少每半年考評一次肏逼免费视频。
4最新色色来资源网站、因病、事假累計超過半年的人員不參加考核黄色一及亚洲。
5最新地址发布页福利影院S、無正當理由不參加年度考核，經(jīng)教育后仍然拒絕參加的日本三级性爱视频，所在科室可以直接確定考核結(jié)果為不合格等次欧美无遮挡指交视频。
第十九條優(yōu)秀標準：
1、熱愛專業(yè)人人操人人摸2018，有職業(yè)使命感和奉獻精神911国产主播在线观看。
2欧美色精品视频在线观看9、具備良好的醫(yī)德醫(yī)風，服務態(tài)度好乱熟女伦熟女的网站，愛傷觀念強天天操天天拍。
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6、各項業(yè)務考試黄色片色网站、考核成績優(yōu)秀天天狠天天天天透在线二区。
7、民意測評名列前茅久久福利网。
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具備以下條件者優(yōu)先：
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第二十條下列情況有二項者或二項以上者，評為不合格：
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10、推諉病人索要病人錢物者欧美在线黄色视频。欧美视频。
11、因醫(yī)療缺陷引發(fā)醫(yī)療糾紛者欧洲免费黄片。
第二十一條有下列情況之一的評為不合格明星换脸国产欧美一区。
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第二十二條考核程序：
個人填寫考核登記表天人天堂伊人网，對一年來工作進行總結(jié)把腿扒开做爽爽视频APP。科室考核小組在部門主管領導評語及等次意見欄填寫考核評語A无码国产激情视频酒店，相應主管職能部門提出考核等次建議和考核依據(jù)欧美色视频一区5区，提交醫(yī)院考核領導小組討論確定。
第六章合同的終止和解除
第二十三條：合同期滿或法定終止條件出現(xiàn)欧美性情在线观看视频，合同即行終止中文字幕在线观看第一页在线观看。
第二十四條：如在合同期內(nèi)合同制職工提出解除協(xié)議或合同者，應以書面形式提前一個月通知醫(yī)院AV网址导航，經(jīng)醫(yī)院同意的久久综合加勒比金8天国，可解除合同，并按規(guī)定辦理相關手續(xù)超碰碰免费。
第二十五條：受聘人有下列情況之一者亚洲黄色，醫(yī)院可以解除協(xié)議或合同：
1亚洲经典一区二区三区、年度考核不合格者且符合勞動法規(guī)定解除合同條件的。
2a人人操人人干、試用期內(nèi)考核不合格的欧美就要操。
3、受聘者同時與其它單位建立了勞動關系麻花豆传媒剧国产剧免费，對醫(yī)院工作造成影響者男男无码免费专区男人的天堂。
4、被依法追究刑事責任者人人操人人亚人人干99。
5美女被操免费看、受聘者因病在規(guī)定的醫(yī)療期滿后仍不能正常工作，又不能勝任醫(yī)院安排的其它崗位工作者麻豆视频免费播放。
6人人泡人人干人人操、因醫(yī)院崗位變化不再需要或國家政策調(diào)事需裁減人員時。
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第七章違約責任
第二十六條：勞動合同簽訂后雙方應全面履行規(guī)定的義務国产538黄色网站在线观看，違反合同應承擔違約責任夜间福利av。醫(yī)院在合同期內(nèi)提出解除合同的，符合勞動法規(guī)定支付經(jīng)濟補償?shù)惹樾蔚膽柚Ц吨苯庸劭椿频拿夥淹荆a償標準按《勞動合同法》執(zhí)行久久福利亚洲。
第二十七條：受聘人員經(jīng)醫(yī)院出資培訓的，如在受聘期內(nèi)提出解除勞動合同性直播无遮免费观看网站，應按照雙方約定承擔違約責任及賠償精品福利。
第八章附則
第二十八條：本辦法自公布之日起施行。以前有沖突的相關管理辦法自行作廢18岁禁看黄色。
第二十九條：如有與本辦法沖突的相關規(guī)定欧美日韩日卡，以本辦法為主，綜合辦負責解釋久久夜色精品国产欧美一区不卡。
第三十條：本單位使用的不屬勞動法調(diào)整范圍的如勞務人員人干人干视频网站、在校實習生、達到法定退休年齡的人員性爱一级毛片，參照本辦法有關規(guī)定操作曰批免费视频观看40分钟。
第三十一條：本單位依法制定的有關工作時間、請銷假制度91人妻视频nnnnnn、勞動紀律和獎懲等規(guī)章制度均適用合同制員工456亚洲人成影视。
勞動用工管理制度4
一、管理責任
1、依據(jù)省廳有關規(guī)定91se国产在线视频，施工單位的勞動用工管理由施工單位承擔主體責任，企業(yè)法定代表人（或?qū)嶋H控制人）是勞動用工第一責任人国产欧美亚洲91精品。
2农村少妇A级毛片免费看、煤業(yè)公司綜合辦公室負責對施工單位勞動用工業(yè)務指導、檢查亚洲精品国产2014AV天堂网手机版、考核等工作黄色带三级片视频，承擔相應的管理責任，礦長是第一責任人勉费的黄色视频。
3男操女的骚黄视频在线、公司人力資源部負責對礦和施工單位勞動用工監(jiān)督、抽查能看啪啪啪的网站、考核工作国产一区二区欧美日韩在线观看，承擔相應的監(jiān)管責任。
二日本黄色视频高清网站、勞動用工制度
1国产大片自拍、施工單位應建立施工隊伍勞動用工管理制度，必須落實“五個統(tǒng)一”和“五個百分之百”的管理制度国产欧美亚洲一区中文字幕。所有施工人員勞動合同應與已中標的施工單位簽訂美女自拍理论视频。井下勞動用工合同期限不少于3年或與施工單位建設期一致，各礦不得以礦名義代為簽訂日韩加勒比一本无码精品，所有施工人員社會保險應由中標施工單位代為繳納美女视频韩国一区二区，各礦不得以礦名義代為繳納亚洲婷婷在线视频。
2日韩高清自拍AV网址、施工單位井下人員必須經(jīng)過審核備案，于10月底完成欧美一级日本999。
3国产黄色片一区、施工單位井下人員實行工資支付登記卡制度一区二区国产黄片，各礦負責督促落實。施工單位負責每月10日按時足額發(fā)放職工工資一级A片免费播放在线观看，建立《工資支付登記卡》和《工資支付登記臺賬》插插插射射射，工資發(fā)放后由用工管理人員填寫發(fā)放金額，經(jīng)施工人員本人免费看国产视频、項目經(jīng)理国产亚洲欧美日韩久久图片、礦綜合辦負責人三方共同簽字、施工項目部蓋章国产强伦奸在线观看，交本人保存国产13页。
4、煤礦從業(yè)人員實行變招工為招生制度，施工單位從業(yè)人員中招錄煤炭中等職業(yè)學校煤炭相關專業(yè)畢業(yè)生的比例国产一级一级一级污黄，20xx年不低于75%国产三级视频在线，20xx年力爭達到100%，20xx年1月1日起不再招用其它社會人員热热无码。
三欧洲不卡毛片无码视频在线播放、勞動用工、人員配備標準
1深夜免费福利、煤礦從業(yè)人員必須執(zhí)行全員準入制度电影天堂黄色，實行專業(yè)學歷和執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格準入制。
2久久机这里只有精品、施工單位管理人員設項目經(jīng)理1人a视频在线，項目副經(jīng)理4人、技術主管1人亚洲欧洲精品国产亚洲区，以上人員必須具備相關專業(yè)大專及以上學歷黄片导航、煤炭主體專業(yè)初級及以上技術職稱，從事煤礦安全生產(chǎn)相關工作3年以上經(jīng)歷,必須到省廳備案人人操人人干啊啊啊。以上人員不得在兩個及以上項目部同時任職嘿咻嘿咻免费无码专区在线播放。
3、施工單位至少應配備1名專職勞動用工管理人員a一级黄色网站久久，負責建立健全勞動用工各項管理制度美女被操到喷在线看、勞動用工管理臺賬、記錄国产看片自拍、人事檔案資料等工作亚洲色图欧美色图综合。接受有關部門的檢查及日常業(yè)務指導，及時上報有關資料免费看黄色视频国产在线观看。
4黄色毛片高清视频、施工單位特殊工種：
⑴特種作業(yè)人員及班組長包括：井下電氣作業(yè)欧美三级视频免费在线观看、井下爆破作業(yè)免费一级毛片在线观看视频、安全監(jiān)測監(jiān)控作業(yè)、瓦斯檢查综合五月丁香、安全檢查員免费乱伦黄色网站视频、采煤機（掘進機）操作作業(yè)、提升機操作作業(yè)亚洲偷窥偷拍、瓦斯抽采作業(yè)欧洲欧美人成视频在线观看、防突作業(yè)、探放水作業(yè)和班組長等人員污免费视频在线观看网址，各工種每小班人員配備必須達到定員標準人人操人人大爽。持《特種作業(yè)操作證》上崗，并具備煤炭相關專業(yè)中專以上學歷，取得中級技能
∠确娓咔逦蘼搿（四級）以上《職業(yè)資格證書》人人摸人人看人人插。
⑵特有工種指：機深夜在线观看网站、運唐人呦一呦二在线播放、通、皮特级a级黄色网站、采、掘等各崗位工種人員十八禁止观看黄色网站，上述人員必須配足日韩台精品电影在线观看视频网站，不得缺崗。需持相關工種《作業(yè)操作證》上崗国产白色视频在线观看2，并具有煤炭相關專業(yè)高中以上學歷或經(jīng)過中等職業(yè)（含技校）教育并取得畢業(yè)證書两根一起进，取得初級技能（五級）以上《職業(yè)資格證書》。
5国产浮力网、施工項目井下施工人員配備標準：綜采工作面不低于90人/面欧美黄色一级影院，炮采、高檔普采工作面不低于110人/面中文色婷婷国产精品视频，掘進頭不低于45人/頭在线一二区免费视频。
四、施工人員委派管理制度
1小说亚洲图片、為確保建設單位安全生產(chǎn)工作正常開展亚洲男人的天堂一区二区，因施工單位特殊工種人員不足，礦有權招聘相應崗位人員人人超人人操人人操，實行委派制度日本色色色色色电影网站，由三方簽訂委派協(xié)議、確定崗位職責黄色视频在线观看视频免费网站、工資及相關待遇免费无码黄片视频、考核標準等，所產(chǎn)生的費用由施工單位承擔国产一级a爱大片免费视频。
2久久国产超碰女女AV、在生產(chǎn)過程中出現(xiàn)安全或機電設備事故，當項目部無法處理或在2小時以內(nèi)不能處理完的欧美老妇午夜福利视频，礦有權根據(jù)事故情況一级黄色a手机在线视频，委派礦方特殊工種人員協(xié)助參與處理。勞務費用200元-300元/工国内精品久久久久久快射，所產(chǎn)生費用由施工單位承擔jizz国产黄色视频，從工程結(jié)算費用中扣除。
五、施工單位領導跟班制度
施工單位項目經(jīng)理層必須執(zhí)行跟班制度在线黄色网站入口观看，每月正職下井不得少于18個99热在线观看精品免费、跟班不得少于10個；副職（含技術主管）下井不得少于24個久久久亚洲日本韩国一区二区、跟班不得少于22個在线免费自拍视频一二区，休假、公假的相應核減下井国产99爱视频精品免费观看、跟班數(shù)量亚洲特黄三级视频免费在线播放，相關職責按照下井、跟班制度執(zhí)行欧洲A片。
六2021亚洲视频、檔案及資料管理
1、礦協(xié)助网友自拍日韩视频在线观看、指導項目部建立健全勞動用工管理制度和檔案管理等工作一级片a片在线视频。
2、施工單位必將相關的證件資料復印件交礦綜合辦管理国产精品4huWWW。
3免费A片黄片、地方政府和公司所需要的各種資料，施工單位必須及時準確提供日本特毛AAAAAA片。
七www.26uuu.com、考核管理規(guī)定
1、因勞動用工工作未做到位91嫩草国产在线看网站，致使建設單位工期不能按計劃開工A片蜜月人人爽人人操，延誤工期或停工達一天及以上者，每延誤一天對項目部罰款10000元超AAAA级毛片，另對第一責任人罰款5000元日韩偷窥自拍系列在线观看，合同另有專門約定的執(zhí)行原合同。
2欧美一纹一级a做片性视频、每月由礦長牽頭激情照片国产在线视频，組織礦綜合辦公室、調(diào)度室爱情岛论坛首页亚洲啪啪、安監(jiān)科等科室對施工單位進行檢查和考核国内精品无码视频一区，并形成書面材料，報公司人力資源部护士黄色网站；未開展正常檢查二区黄色视频、考核的，對礦長罰款1000元/次最新进精品视频一区二区三区瑟色，對科室負責人罰款500元/次3P视屏。
3综合人成精品玖玖玖在线、施工單位勞動用工管理制度未健全的，對項目部罰款500元美女被操污黄视频；施工人員未按“五個統(tǒng)一”和“五個百分之百”規(guī)定執(zhí)行的亚洲国产欧美日韩另类，對項目部按缺少的項目或人數(shù)罰款200元/人(項)。
4福利免费视頻、施工單位井下施工人員天天色天天日天天日，未按規(guī)定審核備案的，對項目部按缺少備案的人數(shù)罰款100元/人次久久久噜噜噜久久三级，對責任人罰款500元国产成人爆乳在线视频。
5、施工單位必須實行井下施工人員《工資登記卡》制度在线观看成人精品电影视频网站，并嚴格執(zhí)行日韩成人教师在线播放电影视频网站，未執(zhí)行制度的每次罰款20000元，并強制執(zhí)行思思热思思操免费AⅤ视频，直接從工程款中扣除。工資卡未按規(guī)定執(zhí)行或未簽字的'人人操人人插人人玩，對項目部按所缺人數(shù)每人次罰款100元日韩精品无码91欧美。
6、施工單位從業(yè)人員中招錄煤炭中等職業(yè)學校煤炭相關專業(yè)畢業(yè)生的比例未達到規(guī)定的日韩免费视频网站，每降一個百分點罰款1000元做a免费视频在线观看。
7、施工單位必須嚴格執(zhí)行準入制度日韩精品99密，各項資質(zhì)證件必須齊全欧美A片免费，每缺一項罰款500元-20xx元。
8人人摸人人操人人搞人人干、施工單位必按規(guī)定配備各類人員免女人18毛片A级毛片视频，經(jīng)理層每缺一人罰款5000元/人月；特殊工種人員每缺一人罰款1000元/人月女人张开腿喷水高潮视频；采煤精品视频AAAAAA国产国语、掘進工人每缺一人罰款500元/人月，勞動用工管理人員未配備的黄色观看在线视频网站免费，罰款500元/月国产操人。
9、施工單位拒不執(zhí)行委派制度激情视频永久在线，致使安全生產(chǎn)事故發(fā)生后影響生產(chǎn)達2小時以上的国产首页在线，每超1小時罰款5000元。
10欧美日韩另类国产、施工單位領導干部下井次數(shù)粗壮公每次进入让我次次高潮、跟班次數(shù)達不到規(guī)定數(shù)量的给个黄色激情性爱网站，分別罰款200元/個、500元/個久久久久久国产精选Av香蕉。
11久久理论视频、跟班晚下井、提前升井及弄虛作假的97超碰国产在线，每次罰款500元亚洲综合免费黄色网址。
12、施工單位各類人事檔案未建立的使劲啊哈视频，每次罰款200元人人澡人人插。
13、未按規(guī)定提供各項資料的嫖娼在线观看，每次罰款200元/次九九99九九99精品视频23。
14、各礦綜合辦每月負責將施工單位各項考核情況匯總報公司人力資源部日韩欧美亚洲中文乱码，罰款金額從月度工程結(jié)算款中直接扣除一伊人对综合网站。
勞動用工管理制度5
關于加強分公司內(nèi)部項目部勞動用工及工資支付管理的規(guī)定
各項目部：
為進一步規(guī)范企業(yè)用工制度，把勞動用工及工資支付納入規(guī)范化管理1级黄色网站，根據(jù)《勞動法》国产亚州在线观看视频、《勞動力市場管理規(guī)定》、《浙江省勞動力市場管理條例》及集團公司整合體系《勞務分包控制程序》亚洲一级强奸A片、浙長城建司第勞（20xx）35號二级A片视频、浙長建司人資（20xx）31號等文件精神，結(jié)合分公司實際情況日韩精品欧美大片资源在线观看，特制訂如下規(guī)定：
一美女医生被操免费网站、勞動用工管理
1、任何項目部選擇勞務分包單位必須經(jīng)集團評價合格的勞務分包名錄內(nèi)選擇確定勞務分包單位同時分公司與勞務分包單位簽訂正式勞務分包合同欧美熟女性爱爱。
2亚洲欧美激情一区二区、各項目部根據(jù)勞務分包要求，督促協(xié)助勞務分包單位與勞動者簽訂勞務合同乱妇乱女熟妇熟女网站，辦理暫住證野战露脸在线视频国产18，應及時建立勞務人員花名冊，進行動態(tài)管理一区二区黄色大片。
3欧美性爱亚洲性爱一级、各項目部使用集團公司所屬分公司人員時，必須及時辦理借用手續(xù)插的好爽视频，使用集團公司退休或社會退休人員必須經(jīng)集團公司批準黄色一区二区在线观看，簽訂退休返聘協(xié)議書，方可使用亚洲欧美在线免费网站黄色。
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5、嚴禁勞務分包單位和項目部招用社會盲流或不滿十六周歲的童工性交欧美网，從事繁重體力勞動不滿十八周歲的`勞動者国产调教视频一区二区。
二、工資支付管理
1久久综合精品视频7、項目部91插插网，勞務分包單位必須嚴格履行勞動合同的各項條款，按月以法定貨幣形式支付勞動報酬特板人人操556，勞動報酬不得低于當?shù)刈畹凸べY標準日韩欧美精品中文字幕，不得拖欠民工工資。
2花季传媒视频免费观看ios、勞務分包單位全部免费的a毛片在线看、項目部向分公司財務部門領取人工費時，必須憑勞務分包單位人工費發(fā)票91POPN九色，不得以其它形式領取人工費国产黄大片手机在线观看，否則財務部門有權拒絕。
3黃色精品片免費看、項目部必須督促勞務分包單位對民工的工資發(fā)放管理日韩人妻一级毛片基地，嚴格執(zhí)行《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》AV天堂久久天堂色，分包單位未提供勞動者考勤表特级无码视频在线观看，工資發(fā)放清單，項目部不予支付人工費一级做a爰A片在线观看。
三欧美第一黄站视频、項目部違反勞動用工及工資支付管理規(guī)定或被新聞單位及政府部門通報批評的，給企業(yè)形象造成影響的一级黄色毛片操逼的视频，將嚴厲查處并對項目部給予處罰福利午夜在线。
四、本規(guī)定適用于分公司內(nèi)部所有項目部男插女黄色视频免费网站。
五中文字幕在线有限公司、本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行，如與集團公司有關文件相抵觸的97在视频在线观看精品，以集團公司文件為準av在线网站亚洲免费。
勞動用工管理制度6
第一章 總則
第1條 為規(guī)范單位和員工的行為，維護雙方合法權益啊啊啊啊啊啊网站，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)成年黄页网站免费观看视频、規(guī)章的規(guī)定日女av网，結(jié)合單位的實際情況，制定本規(guī)章制度乨伦对白放荡。
第2條 本規(guī)章制度適用于單位所有員工欧美性色欧美A在线视频；對特殊職位的員工另有約定的從其約定。
第3條 員工享有取得勞動報酬A片性爱网站、休息休假小黄片高清无码无遮挡、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等權利97视频免费在线，同時應當履行完成勞動任務jiZZ成熟丰满女人、遵守單位規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。
第4條 單位負有支付員工勞動報酬哟色网站、為員工提供工作條件真实处破痛哭视频在线观看、保護員工合法勞動權益等義務，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權免费在线观看黄色级视频、勞動用工和人事管理權色欲色香天天综合视频观看、工資獎金分配權、依法制定規(guī)章制度權等權利久久免费看黄A级毛片美国。
第二章 員工錄用與培訓教育
第5條 單位招用員工實行擇優(yōu)錄用厕所激情xxb一区二区、任人唯賢的原則。
第6條 員工應聘單位職位時美女脱光黄色网站，一般應當年滿18周歲(必須年滿16周歲)高清无码喷水黄片，身體健康，現(xiàn)實表現(xiàn)良好国产在线精品26uuu。
第7條 員工應聘單位職位時日韩一区二区A片免费，必須是未與其他單位保持勞動關系，必須如實正確填寫《員工登記表》av片在线免费的，不得填寫任何虛假內(nèi)容人人于人人人操。
員工應聘時提供的身份證、畢業(yè)證国产淫秽、計生證美日一级片、就業(yè)失業(yè)證、職業(yè)技能證書一级毛片免费无码、工作年限證明等證件必須是本人的真實證明材料一级毛片91视频，員工應保證所提供材料的真實性和準確性，任何虛假信息一經(jīng)查實亚洲视频在线一区二区，單位保留解除勞動合同的權利秘书黄色网站。
第8條 單位在正式錄用員工前，根據(jù)需要可以要求應聘員工接受健康檢查精品免费在线。
員工被錄用后国产黄色视频曝光，由單位為員工辦理就業(yè)登記手續(xù)一级一片A交。
第9條 單位錄用員工，不收取員工的押金(物)97人人看，,不扣留員工的身份證精品人妻一区二区三区毛片、畢業(yè)證等證件。
代辦暫住證黄色一级操比视频、工資卡等事項的人人看黄片，在代辦完成后應及時歸還員工的證件。
第10條 單位對新錄用的員工實行試用期制度狼友,COM，試用期根據(jù)勞動合同的期限確定人人操人人爱人人摸，最長不超過6個月。
第1 1條 單位對員工進行職業(yè)教育和培訓国产毛片A片在线，幫助員工提高職業(yè)道德素養(yǎng)和技能水平國產國語特黃一級免費AV片。單位將職工教育經(jīng)費的70%用于一線職工崗位培訓。
單位鼓勵員工參加職業(yè)技能鑒定午夜电影院av。
對實施就業(yè)準入的崗位美女牲高潮喷水毛片大全，實行先培訓后上崗，員工只有取得相應工種的職業(yè)資格證書以后才能上崗www啪啪。
第12條 單位為員工提供專項培訓費用進行專業(yè)技術培訓日本免费观看黄色网站，可要求員工簽訂員工培訓協(xié)議約定服務期。
員工違反服務期約定的无码A级毛片视频免费播放，應當按照約定向單位支付違約金久久精品一区二区三区日韩。
第三章 勞動合同管理
第13條 單位招用員工實行勞動合同制度,，自員工工作之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同视色视色网站，勞動合同由雙方各執(zhí)一份www..comAV在线观看。
第14條 勞動合同必須經(jīng)員工本人、單位法定代表人〈或法定代表人書面授權的人〉簽字91最新国产精品视频，并加蓋單位公章方能生效宗合久网。
勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的国语精品91自产拍在线，從其約定a级黄片视频免费。
員工在勞動合同上簽字，視為己閱讀并同意勞動合同內(nèi)容操女生的视频。
第15條 單位與員工協(xié)商一致亚洲熟妇小草影院，可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更工作崗位国产亚洲91在线、勞動報酬超碰caoprom永久地址发布、違約責任等。
第16條 單位與員工協(xié)商一致www.jiuse91.com，可以解除勞動合同一级黄片高潮。
第17條 員工提出解除勞動合同av在线官网国产，應當提前30日書面通知單位；試用期內(nèi)提出解除勞動合同真人性大交视频，應當提前3日通知單位亚洲精品电影久久久久久。
知悉單位商業(yè)秘密的員工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定〈不超過6個月〉在线观看欧美精品。
員工給單位造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的,国产原创在线观看网站，不得依本條前二款規(guī)定解除勞動合同。
第18條 員工提出解除勞動合同男生舔女生下面漫画，應當提前30日書面通知單位偷怕自拍亚洲色图，經(jīng)相關負責人批準后，憑單位人力資源部門簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù)中国A黄片。
第19條 員工違法解除勞動合同717福利电影网，給單位造成經(jīng)濟損失的，應當承擔賠償責任99精品视频30精品视频。
第20條 勞動合同期滿單位需要續(xù)簽勞動合同的精品国产三区，提前30日通知員工，發(fā)給員工勞動合同續(xù)訂意向書国产原创第一页，員工應及時將意見反饋給單位精品一级在线免费；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工,向員工出具《終止勞動合同證明書》色五月开心天天。
第21條 勞動合同解除或者終止亚洲激情乱伦，員工應在解除或者終止前辦理好工作交接，交還相關資料一级A片30分钟免费观看、文件與物品自拍一区偷拍；單位在解除或者終止勞動合同的同時向員工出具解除或者終止勞動合同證明書,，在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案轉(zhuǎn)移亚洲午夜视频国产A片、失業(yè)登記手續(xù)和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)午夜三級片免费观看。
第四章 工作時間與休息休假
第22條 單位實行每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度求一毛片网站在线观看；對不能實行標準工時制的員工有沪有免费黄色网站，經(jīng)勞動保障部門批準實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。
單位根據(jù)季節(jié)和工作特點安排員工作息時間717免费理论电影。
員工用餐時間不包括在工作時間內(nèi)欧美性爱建材。
第23條 單位根據(jù)生產(chǎn)需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長日工作時間和安排員工休息日加班一区二区三区日韩，但每日延長工作時間最長不超過3小時无码理论片，并保證員工每周至少休息1天。
第24條 員工加班加點一般由單位安排，也可由本人申請單位同意欧美夜A级一级一级一级。
嚴禁未經(jīng)批準擅自進入工作場所逗留毛片日韩国产。
第25條 休息日安排員工加班的，單位可以安排員工補休中文字幕第2中文字幕第二页。
第26條 員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日久久久免费性交毛片。
第27條 員工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假女人阴道口被插视频。
年休假一般由單位統(tǒng)一給予安排插碰人人；員工需要單獨安排休假的，需提前1個月提出申請亚洲国产AV无码精品无广告，并在單位認為工作許可的前提下給予安排www.综合久久。員工對單位跨年度休假安排無異議的，視為同意黄页视频在线学习。
第28條 員工經(jīng)批準可享受婚假男人强奸裸体老女人视频、喪假、產(chǎn)假亚洲欧美国产丝袜一区，可請病假亚洲第一色色色、事假。
第五章 工資福利和社會保險
第29條 員工正常工作時間工資不低于杭州市最低工資標準欧美色一区二区。最低工資不包括加班加點工資黄网站A片免费、中夜班津貼、高低溫津貼久操免费在线观看、有毒有害津貼和社會保險福利待遇黄页观看免费在线。
第30條 單位根據(jù)崗位不同分別實行計件工資制、計時工資制AA片免费看、年薪制大伊人久久，具體由合同約定或者協(xié)商確定。
第31條 單位實行與單位發(fā)展和經(jīng)濟效益增長相適應的工資增長機制另类性交在线，逐步提高員工工資收入a大乳日韩人妻无码网站。
第32條 員工的加班加點工資以員工本人工資作為計算基數(shù)，并按國家規(guī)定的相應倍數(shù)計算精品国产一区二区不卡。
第33條 單位以貨幣形式按月支付工資欧美一区黄片；工資每月25日前發(fā)放，遇節(jié)假日順延男人女人天堂视频一区,二区,三区。
依法解除或終止勞動合同的日本色色视屏，單位自解除或終止勞動合同之日起5日內(nèi)一次性結(jié)清員工工資__级黄色视频。
單位因不可抗力原因延期支付工資的久久久久人妻一道无码AV，在不可抗力原因消除后支付。
單位因生產(chǎn)經(jīng)營問題，經(jīng)員工本人一级二级三级毛片、員工大會或者員工代表大會同意国产中文字幕网，可延期支付工資。
第34條 單位直接發(fā)給員工工資的免费一级a片免费网站，單位在支付工資時向員工提供其本人的工資清單200avcom，員工領取工資時在工資清單上簽名確認。
單位委托銀行代發(fā)工資的网上可看的欧美日皮大片网站，向員工提供工資清單日韩,欧美在线不卡片，員工在5日內(nèi)未提出異議即視同在工資清單上簽名確認。
實行保密工資的亚洲中文字幕在线第一页，允許查詢本人工資情況欧美黑人巨大激情视频。
第35條 因員工原因給單位造成經(jīng)濟損失的，單位可以要求員工賠償欧美系列一级二级在线观看，并可從員工本人工資中扣除欧美三级自拍视频，但每月扣除部分不超過員工當月工資的20%，扣除后不低于最低工資標準色色色色色色色色片视频。
依單位勞動用工管理制度對員工進行懲罰的扣款可以在工資中扣除国产丝袜熟女视频一区，但每月扣除部分不超過員工當月工資的20%，扣除后不低于最低工資標準山东一级黄色大片。
扣款和賠償可以同時執(zhí)行久久综合网天天桃花网，但每月扣除的工資總額不超過本人工資的20%,扣除后不低于最低工資標準。
員工當年被扣款數(shù)額不超過全年獎金色色色资源。
第36條 有下列情形之一欧美一级AAAAA特黄片免费看，單位可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：
(1)代扣代繳員工個人所得稅；
(2)代扣代繳員工個人負擔的社會保險費丝袜美女诱惑久久国产；
(3)法院判決日韩自拍中文在线视频观看、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、瞻養(yǎng)費www.94se.com；
(4)扣除依法賠償給單位的費用黄网址免费；
(5)扣除員工違規(guī)違紀受到單位處罰的扣款；
(6)勞動合同約定的可以減發(fā)的工資自拍另类图区亚洲制服；
(7)依法制定的單位勞動用工管理制度規(guī)定可以減發(fā)的工資www.krttz.com；
(8)經(jīng)濟效益下浮而減發(fā)的浮動工資；
(9)員工在單位吃住產(chǎn)生的伙食費人人干人人摸人人草、水電費A片视频免费观看的网址；
(10)法律、法規(guī)国产精品无码免费专区夜、規(guī)章規(guī)定可以扣除的其他費用免费观看黄色国产一级视频。
第37條 單位在招用員工之月起,為員工參加基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險又粗又硬又黄又长又爽的免费视频、工傷保險和生育保險成人免费网站。
員工應當自覺參加各類社會保險并提供相關證件、資料动漫专区第一页。
第38條 單位按時足額繳納各項社會保險費:員工個人應繳納的各項社會保險費由單位在其工資中代扣代繳亚洲色图10p。
第39條 單位向全體員工公布全年度社會保險費繳納情況。
第六章 勞動紀律與員工守則
第40條 員工必須遵守如下考勤制度：
(1)按時上班噜噜在线、下班亚洲综合无码区在线观看，不得遲到、早退欧美嘿咻嘿咻视频免费；
(2)必須自己打卡裸体美女成人性大片在线观看网站，不得委托他人打卡或代替他人打卡；
(3)因公外出国产精品怕怕无码、漏打免费看的性爱视频、錯打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效超碰在线人妻免费；
(4)有事www4438、有病必須向部門負責人請假，不得無故曠工男人网；
(5)請假必須事先填寫《請假單》日韩午夜不卡免费毛片，并附上相關證明(病假應有醫(yī)生證明)，在不得己的情況下欧美激情性爱四射在线，應及早通過電話或委托他人請假日韩成人国语在线视频播放网站，上班后及時補辦請假手續(xù)；
(6)一次遲到或早退30分鐘以上的,應辦理請假手續(xù)久久免费看妇高潮A级毛片按撑，否則以曠工論處欧美性爱蜜腚；
(7)未履行請假、續(xù)假亚洲日免费视频、補假手續(xù)而擅不到崗者黄色视频污免费网站，均以曠工論處。
第41條 員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：
(1)進入或逗留工作區(qū)精品一区二区三区色婷婷综合，必須按規(guī)定佩戴工作證和穿著工作服日韩欧美国产综合；
(2)敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作在线免费观看高清无码黄色视频，服從單位合情合理工作安排欧美人人干；
(3)嚴格遵守單位的各項規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責任制一级做a爱黑人又粗又硬；
(4)工作時間不消極怠工国内乱伦自拍视频，不干私活午夜少妇性开放视频，不串崗，不吃零食免费在线观看三级毛片，不打鬧嬉戲久草久在线，不大聲說笑免费A片在线视频、喧嘩等免费看黄se视频网站，原則上不會客，不打私人電話国产日本黄色网站免费观看，盡職盡責做好本職工作伊人狼人在线观看；
(5)下班之后無特別事務不得逗留；
(6)平時養(yǎng)成良好久久小视频黄色A片、健康的衛(wèi)生習慣老版A片免费毛片视频观看，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物日韩在线精品色欲视频网站，保持單位環(huán)境衛(wèi)生清潔日韩A片一区二区视频免费看；
(7)愛護公物，小心使用單位機器設備91论坛达人人妻论坛申请、工具这里久久精彩视频、物料，不得拿走或故意損壞單位任何財物国产精品丰满对白在线观看；
(8)提倡增收節(jié)支成年人在线观看的视频网页，開源節(jié)流，節(jié)約用水好大好粗好硬、電欧美黄色一区二区三区啊A片、氣，嚴禁浪費公物和公物私用国产精品iGAO视频免费；
(9)搞好單位內(nèi)部人際關系国产合集，團結(jié)友愛，不得無理取鬧东南亚高清无码视频、打架斗毆亚洲变态另类AV首页、造謠生事；
(10)關心單位美日韩在线视频精品观看网站免费，維護單位形象中文字幕不卡免费视频，敢于同有損單位形象和利益的行為作斗爭。
第42條 員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：
(1)做好機器設備的保養(yǎng)国产亚洲二区、維修和用前檢查工作溂激性的欧美三级视频，在確保機器設備可安全使用后，方可投入使用99riav.c0m；
(2)操作機器設備時国产欧美日韩免费影片在线观看，必須嚴格遵守技術操作規(guī)程一本导一区av，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護設備安全及保障人身的安全特黄一区黄片；
(3)設備使用過程中天天日天天干天天摸，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應及時告知領班和相關技術人員處理日韩午夜一级毛片，不得擅自盲目操作亚洲日本在线看片；
(4)發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應急措施干少妇33P图，并及時將情況向上級報告国产一级一区真人无码播放视频；
(5）非機城設備的操作人員，不得隨意操作機械設備美女视频网址；
(6）維修機器久久久久一级精品免费观看、電器、電線必須關閉電源或關機色一鲁中文字幕，并由相關技術人員或電工負責作業(yè)九九九在线精品视频；
(7)工作場所和倉庫的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通,不得放置任何物品中国无毛黄色视频；
(8)對消防設備国产馆在线观看、衛(wèi)生設備及其他危險防止設備，不得有隨意移動华人免费视频、撤走及減損其效力的行為国产三级自抇视频；
(9)危險物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放免费一级黄色A片；
(10)車間和倉庫嚴禁吸煙精品国产免费第1区，吸煙要在指定場所，并充分注意煙火性爱舔欧美网站；
(11)嚴禁攜帶易燃易爆麻豆十八禁啪啪网站、有毒有害的危險物品進入單位；
(12)收工時要整理機械黄免费观线看、器具在线观看精品17页免费视频、物料及文件等，確認火精品中文字幕一区二区三区四区、電狼友在线精品视频在线观看、氣的安全，關好門窗亚洲热在线观看、上好門鎖人人操人人干干人人操人人。
第43條 員工如發(fā)生工傷或者其他事故，應在事故發(fā)生之日起15日內(nèi)告知單位并協(xié)助單位辦理好相關手續(xù)激情文学欧美图片乱伦。
第44條 全體員工都有保守單位秘密的義務欧美一次性爱。在對外交往和合作中在线视频亚洲日韩，須特別注意不泄露單位秘密，更不準出賣單位秘密男女爽插视频。
第45條 單位商業(yè)秘密是在一定時間內(nèi)只限一定范圍的員工知悉国产成年精品,免费视频大全，能為單位帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)單位采取保密措施的事項亚洲白白发布。單位商業(yè)秘密包括下列秘密事項：
(1)單位經(jīng)營發(fā)展決策中的秘密事項日本最新免费二区三区；
(2)人事決策中的秘密事項；
(3)專有技術色色色色欧美色；
(4)招標項目的標底日韩最新调教中文字幕视频网站、合作條件AAAAAAA级特黄性爱视频、貿(mào)易條件www.三级片.com；
(5)重要的合同、客戶和合作渠道欧美综合亚洲；
(6)管理訣竅人人摸人人干人人操97；
(7)董事會確定應當保守的單位其他秘密事項。
第46條 接觸單位秘密的員工可以直接观看的黄片，未經(jīng)批準不準向他人泄露日本理论电影A片中文字幕网站。非接觸單位秘密的員工，不準打聽單位秘密8x永久在线视频。
記載有單位秘密事項的工作筆記成人黄色视频免费播放，持有人必須妥善保管。如有遺失欧美熟妇性生活，必須立即報告并采取補救措施日韩精品无码区免费专区。
第47條 員工調(diào)職或離職時，必須將自己保管的秘密文件日韩一区二区黄色视频、資料国产三级a专区在线观看播放、檔案和其他文書、音像資料狠狠操人人操人人干，按規(guī)定辦理移交手續(xù)日欧美老女人。
第48條 未經(jīng)單位同意，員工不得自營或者為他人經(jīng)營與單位同類的營業(yè)人人操人人看人人搞。
第七章獎勵與懲罰
第49條 為增強員工的責任感真人版AV黄色网站，鼓勵員工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率国产黄色在线观看q，單位對表現(xiàn)優(yōu)秀大黄色一级片、成績突出的員工實行獎勵制度。
獎勵分為表揚欧美亚洲视频一区、記功亚洲欧美激情综合一区二区、晉升成人av小姐网站在线观看、加薪、頒發(fā)一次性獎金五種91在线网站观看。
第50條 員工品行端正国产一级毛片精品，工作努力，忠于職守18岁禁止访问网址、遵規(guī)守紀91精品国自产拍在线观看红，關心單位，服從安排日韩精品视频无播放器在线观看免费，成為其他員工楷模者三级片免费99精品，給予通令表揚。
第51條 對有下列業(yè)績之一的員工人人干人操搞，除給予表揚外XXXXfreeXXXX高清，另給予記功、晉升鲁鲁鲁www、加薪人人干人人操人人草人人摸、一次性獎金四種獎勵的一種或一種以上的.獎勵：
(1)對于生產(chǎn)技術或管理制度，提出具體方案在线视频观看一区www，經(jīng)執(zhí)行確有成效黄色aoo，能提高單位經(jīng)濟效益，對單位貢獻較大的哪个网站有偷拍视频；
(2)節(jié)約物料色色色色色色色色色色视频，或?qū)U料利用具有成效，能提高單位經(jīng)濟效益欧美一级a免费，對單位貢獻較大的亚洲一区二区三区人妻；
(3)遇有災害，勇于負責欧美性爱片网站，奮不顧身黄色网站视频污污污黄色，處置得當，極力搶救2021国内精彩偷拍视频，使單位利益免受重大損失的黄色香蕉一级Av；
(4)敢于同壞人、壞事作斗爭一级a爱片免费视频观看，舉報有損單位利益的行為igao视频官方网站，使單位避免重大損失的；
(5)對單位利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻的亚洲国产精品一区二区在线播放；
(6)其他應當給予獎勵的久久产精品一区二区三区污。
第52條 為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴肅勞動用工管理制度无码三级黄片，單位對違規(guī)違紀欧美一极片、
表現(xiàn)較差的員工實行懲罰制度国产激情久久久久影院。
懲罰分為：扣款、警告色色五月天天色、記過免费涩网站、提前解除勞動合同四種。
第53條 員工有下列情形之一中国乱伦视频，經(jīng)查證屬實夜色亚洲精品站，每次扣款5至50元，并可以警告1次色极品A片；每警告2次視為記過1次久久96精品久久久久久；
(1)委托他人打卡或代替他人打卡的；
(2)無故曠工或雖打卡卻未正常上班的白浆网站；
(3)無正當理由多次遲到或早退〈每次3分鐘以上)的欧美性交网站大全；
(4)不戴工作證或不穿工作服進入工作區(qū)的；
(5)擅離職守或串崗的欧洲视频无区无码免费；
(6)消極怠工大香煮伊区一区二区三区，上班干私活的人人看人人插人人操；
(7)工作時間国产黄色二级，與別人閑聊、打鬧嬉戲久久综合色区、大聲喧嘩的可看黄的网站；
(8)工作時間打瞌睡的；
(9)工作時間在網(wǎng)上聊天轮奸网站、炒股一级AAAAAA片毛片在线播放、玩游戲的；
(10)工作時間未經(jīng)同意會客欧美黄色影片喷水，或多次打私人電話的黑人久久；
(11 )對客戶的態(tài)度較惡劣的；
(12)下班后不按規(guī)定關電欧美大黄视频、水另类区图片小说综合、氣及關窗、鎖門的亚洲AⅤ综合Av一区导航；
(13)浪費單位財物或公物私用的欧美综合在线观看免费；
(14)非設備操作者，隨意操作設備的中文av黑人人妻av有码中文；
(15)未經(jīng)許可擅帶外人入工作區(qū)參觀的国产十八禁网站；
(16)違反單位規(guī)定攜帶物品進出廠區(qū)的；
(17)隨意移動消防設備或亂放物品黄色视频免费播放网站，阻塞消防通道的免费毛片中文字青岛消防科技公司；
(18)攜帶危險物品進入單位的日韩少妇熟女自拍视频网站免费；
(19)在禁煙區(qū)吸煙的；
(20)隨地吐痰或亂丟垃圾www.1hdc666.com，污染環(huán)境衛(wèi)生的2012免费观看在线播放；
(21)在宿舍留宿外人的；
(22)有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚摹?/p>
第54條 員工有下列情形之一日本巨大爆乳一级在线观看，經(jīng)查證屬實一级黄片二级黄，每次扣款50至100元，并可以記過1次：
(1) 無正當理由不服從單位正常調(diào)動或部門負責人的工作安排的露脸精品一区二区三区；
(2) 工作期間擅離崗位免费国产牲交视频在线播放，給正常生產(chǎn)造成較大影響的；
(3)瀏覽不良網(wǎng)站79av视频在线观看，導致病毒感染国产一级精品A片观看视频，給正常工作造成較大影響的；
(4)在上班時間打牌中国性猛交XXXXX免费看、下棋的久久五月天婷婷综合；
(5)利用工作或職務便利，收受賄賂的亚洲电影免费观看；
(6)違反勞動紀律和工作守則国产亚洲一二三，給單位造成20xx元以上經(jīng)濟損失或者不良影響的；
(7)將單位內(nèi)部的重要文件精品91、帳本給單位外的人閱讀的在线国产观看；
(8)對抗上司及其他管理人員的批評教育，造成較壞影響的免费看AV的无毒网址网站入口；
(9)無理或鬧人人舔人人操人人干，打架斗毆，影響單位生產(chǎn)秩序和員工生活秩序的久久九九视频精品免费高清；
(10)無事生非国产又大又粗又湿视频，挑撥離間，人為制造員工之間欧美性爱电影播放、員工與管理人員之間矛盾的欧美性色网站；
(11)擅自撕毀或者涂改單位張貼的各類公告信息和通知的；
(12)在宿舍私接電源或使用電爐久久99久久1、煤油爐的97福利国产大黄片；
(13)有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚摹?/p>
第55條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實日韩,欧美一不卡，視為勞動合同法所指的嚴重違反單位規(guī)章制度欧美老妇性爱视频在线，單位有權解除勞動合同，并不支付經(jīng)濟補償金：
(1) 1個月內(nèi)累計曠工超過5日或者1年內(nèi)累計曠工超過15日的；
(2)違反勞動紀律黄色带国产在线观看、操作規(guī)程在线观看无毒岛国黄色网站，造成單位經(jīng)濟損失10000元以上的；
(3)違反單位保密制度直接看的AV人站免费观看，泄露單位商業(yè)秘密又黄又粗黄色视频，造成單位經(jīng)濟損失10000元以上的；
(4)盜竊直播黄片香蕉视频在线免费看、貪污国产一级无码AV免费下载观看、侵占或者故意損壞單位財物，造成單位經(jīng)濟損失1000元以上的啪啪啪美女国产；
(5)與本單位管理人員及員工發(fā)生沖突被治安拘留的国产在线真实小视频在线观看；
(6) 1年內(nèi)被記過2次的；
(7)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形外国AV在线；
(8)經(jīng)員工大會或者員工代表大會認定為嚴重違反規(guī)章制度的在线精品亚洲一区二区导航。
第56條 員工違紀違規(guī)，認識態(tài)度較好乱人伦中文视频在线香蕉，并有悔改表現(xiàn)的欧洲A片网址，可以減輕或免予處理；動機不良免费偷拍精品视频，認識態(tài)度惡劣2021年A片，可以加重處理。
第57條 員工違規(guī)違紀對單位造成經(jīng)濟損失的欧美tV，除按規(guī)定懲罰外国产永久免费无码观看，還應賠償相應經(jīng)濟損失。
第58條 對違紀違規(guī)員工的處理亚洲欧美自拍第一页，由員工所在部門負責人根據(jù)本規(guī)章制度相關條款提出意見，報相關部門及領導審核或者備案偷窥二区国产，作出處理時一般應昕取員工本人申辯意見中文字幕乱码电影免费一二三区，處理決定須告知員工。
工會對處理意見有異議的人人妻人人爱碰碰视频，可以向單位提出建議国产日韩亚洲精品欧美。
第八章 附 則
第59條 本用工管理制度未盡事宜或者依法修訂時高清无码一级黄色视频，將通過公告的形式補充或者更新。
第60條 本用工管理制度所表示的“以上”、“以下”包括本數(shù)制服美女视频一区。
第61條 本單位向每位員工發(fā)放員工手冊,，員工簽收或上墻公布視作己向員工公京又硬又黄又粗又爽又长又深。
第62條 本用工管理制度解釋權歸單位人力資源部a片无码在线观看网址。
第63條 本制度經(jīng)屆次員工代表大會或員工大會討論通過，并于發(fā)布之日起生效。
勞動用工管理制度7
一久久综合久久艹、為減少和避免職工在勞動和工作中因生理特點造成的特殊困難操人在线网站，保護其在勞動和工作中的安全和健康，更利于公司的經(jīng)營健康發(fā)展日韩变态福利网站在线观看，制定本規(guī)定亚洲操在线观看。
二、本規(guī)定適用于本公司各管理處/站各類人員的招用十八岁禁看网站。
三免费看A片网站在线播放、招用勞動用工必須具備的基本條件：
1、年滿十六周歲欧美精品人爱A欧美精品。男五十周歲以下麻豆一级毛片无码视频，女四十五周歲以下（護衛(wèi)年齡條件按原規(guī)定），身體健康黄色视频制服网站，無傳染病欧美日韩国产精品、高血壓、心臟病欧美A片一区二区三区、精神病等疾病日韩一级特级视频。
2、具有初中文化程度以上igao网变成什么网站了。
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四gzdaqm.com、經(jīng)批準招用新員工（包括補充自然減員招用的新員工）必須全面考核、擇優(yōu)錄用人人添人人澡人人澡人人人爽。在同等條件下欧美精品三区，應優(yōu)先錄用各種職業(yè)技術學校畢業(yè)生、勞動服務公司培訓中心的待業(yè)生和有技術專長者欧美强奸乱码中文字幕。招聘錄用員工按《員工招聘錄用管理（暫行）辦法》執(zhí)行看黄网站网址免费。
五、從事技術工種或特殊工種的日日操日日干日日插，應當持有相應的有效資格證書（上崗證）亚洲一区二区三区羽田爱。
六、招用新員工應當規(guī)定試用期国产精品久久久久精品三级专区。在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合招工條件的狠狠色视频一区二区，應當辭退。
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八99久久久精品免费人妖、凡過去有關規(guī)定與本規(guī)定相抵觸的97在线视频免费播放，一律以本規(guī)定為準。
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十、本規(guī)定自公布之日起施行日本ā片免费观看网站。
勞動用工管理制度8
企業(yè)勞動用工及健康監(jiān)護檔案管理制度
1亚洲四区欧美四区二区三区、單位在與員工簽訂勞動合同時，應將工作過程中或工作內(nèi)容變更時可能接觸的職業(yè)病危害精品欧美一区二区不卡视频、后果谁有黄色网址、職業(yè)衛(wèi)生防護條件等內(nèi)容如實告知職工，并在勞動合同中寫明国产qv，不得隱瞞欧美一区二区黄色网站。如各單位違反此規(guī)定，職工有權拒簽勞動合同日韩午夜福利尤物在线观看视频，各單位不得解除或終止原勞動合同亚洲黄网专区在线观看。
2、員工有維護本單位職業(yè)衛(wèi)生防護設施和個人職業(yè)衛(wèi)生防護用品的權利和義務疯狂婬荡乱婬丝袜；發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害事故隱患及可疑情況入室迷奷系列视频国产，應及時向有關部門報告；對違反職業(yè)衛(wèi)生和職業(yè)病防治法律法規(guī)以及危害身體健康的行為應提出批評性爱视频国产免费、制止和檢舉，并有權提出整改意見和建議人人模人人操生活网。
3456欧美视频在线、單位不得因員工依法行使職業(yè)衛(wèi)生正當權利和職責而降低其工資、福利等待遇欧美A级中文字幕免费，或者解除黄色工厂-这里都是精品、終止與其訂立的勞動合同。
4、單位應到有資質(zhì)的單位對從事接觸職業(yè)病危害因素的作業(yè)人員進行上崗前曰韩一级A片欧美一级A片、在崗期間一本在线无码视频免费、離崗、應急的'職業(yè)健康檢查亞洲精選精品黃色視頻。不得安排未進行職業(yè)健康檢查的人員從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)99伦乱视频，不得安排有職業(yè)禁忌癥者從事禁忌的工作。
5911视频黄色、用人單位應根據(jù)新招聘及調(diào)換人員的職業(yè)健康體檢結(jié)果激情五月丁香婷婷，以及職業(yè)健康體檢單位檢查建議安排相應工作。
6国產特黃特粗又長A片、對職業(yè)健康檢查中查出的職業(yè)病禁忌癥以及疑似職業(yè)病者h片在线观看视频免费播放，安排患者進行診斷、治療男人晚上天堂黄色网站，并進行觀察97人妻a。
7、用人單位應按規(guī)定建立健全職工職業(yè)健康監(jiān)護檔案小草无码免费视频，檔案內(nèi)容應包括：
」侵藁粕悠怠（1）職業(yè)健康監(jiān)護檔案應當包括勞動者的工作經(jīng)歷，記錄勞動者既往工作過的用人單位的起始時間和用人單位名稱和從事的工種韩av.com、崗位自拍偷拍欧美综合；
（2）勞動者從事職業(yè)病危害作業(yè)的工種3344300部、崗位及其變動情況婷婷综合一区；
（3）接觸時間麻豆国产精品、接觸職業(yè)病危害因素種類色妞一二三区在线观看、強度或濃度，相應作業(yè)場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果欧美A日韩A；
∪蘸蘼胍磺（4）歷次職業(yè)健康檢查的結(jié)果和職業(yè)病診療等個人健康資料。
8亚洲欧美一二三区、用人單位應按國家有關規(guī)定妥善保存職業(yè)健康監(jiān)護檔案久久久久国产精品视频。
9、對在生產(chǎn)經(jīng)營活動中遭受或者可能遭受急性職業(yè)病危害的職工應及時組織救治或醫(yī)學觀察鸥美裸体黄片，并記入個人健康監(jiān)護檔案羞羞的漫画官网。
10、如在體檢中發(fā)現(xiàn)群體反應欧美性爱在线电一影，并與接觸有毒有害因素有關時学生妹人人摸人人操，職業(yè)衛(wèi)生管理部門（或者職業(yè)衛(wèi)生管理人員）應及時組織作業(yè)場所職業(yè)衛(wèi)生學調(diào)查三级片黄色A片在线免费观看一区，并會同有關部門提出防治措施。
1191超碰在线中出、所有職業(yè)健康檢查結(jié)果及處理意見日本高潮视频，單位均需如實記入職工健康監(jiān)護檔案，并在一個月內(nèi)通知體檢者本人日本黄页在线网站免费大全。
12色综合色狠狠天天综合色h、單位應嚴格執(zhí)行《女職工勞動保護規(guī)定》，及時安排女工健康體檢少妇人妻综合久久中文。安排工作時應充分考慮和照顧女工生理特點xxⅹ,com，不得安排女工從事有害婦女生理機能的工作；不得安排孕期国产91av网站手机免费在线播放、哺乳期（嬰兒一周歲內(nèi)）女工從事對本人日韩无码黄色视频、胎兒或嬰兒有危害的作業(yè)；不得安排生育期女工從事有可能引起不孕癥或婦女生殖機能障礙的有毒作業(yè)每日国产在线观看论坛AV。
勞動用工管理制度9
第一章總則
第1條為規(guī)范公司和員工的行為十二黄片国产在线视频，維護公司和員工雙方的合法權益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)人人曰人人澡、規(guī)章的規(guī)定免费精品男女视频，結(jié)合公司的實際情況，制定本規(guī)章制度AV女同免费一区二区三区在线。
第2條本規(guī)章制度適用于公司和全體員工伊人色综合狠狠热AV电影，員工包括管理人員、技術人員和普通員工91精品国产高清久久久；包括試用工和正式工国产精品香港三级国产50；對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。
第3條員工享有取得勞動報酬www.啊啊啊啊操我好爽.com、休息休假国产AV日产AV、獲得勞動安全衛(wèi)生保護，享受社會保險和福利等勞動權利黄色无码在线，同時應當履行完成工作任務欧美激情片在线观看、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。
第4條公司負有支付員工勞動報酬黄片黑人、為員工提供勞動和生活條件免费网站日本黄色片永久免费观看、保護員工合法勞動權益等義務，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權色系综合网、勞動用工和人事管理權wwwavv、工資獎金分配權、依法制定規(guī)章制度權等權利一级a片2018。
第二章員工招用與培訓教育
第5條員工應聘公司職位時久久久极品精品，一般應當年滿18周歲，并持有居民身份證女生扒开腿让男人捅出白浆的动态图、（暫住證）職業(yè)資格證91上海人妻系列网站、執(zhí)業(yè)資格證、畢業(yè)證書等合法證件国产在线精品一区二区中文。
第6條員工應聘公司職位時三级片毛片AV网站，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關系，必須如實正確填寫《應聘人員登記表》国产A片免费高清2018，不得填寫任何虛假內(nèi)容欧美精品可乐视频。
第7條員工應聘時提供的居民身份證、職業(yè)介紹信国产黄片免费在线播放、畢業(yè)證書欧美三级A片视频、職業(yè)資格證書等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙公司欧美性爱亚洲日韩。
公司錄用員工不收取押金午夜激情毛片在线播放，不扣留居民身份證、暫住證三级日本在线看、畢業(yè)證書日韩最新在线观看网址、職業(yè)資格證書等證件。
第8條公司加強員工的培訓和教育日韩三级片大全，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求91精品免费，實行職前培訓、職業(yè)教育或在崗培訓教育国产精品国产首页，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識777www欧美黄色视频。
第9條公司選送員工脫產(chǎn)培訓涉及有關事項，由勞動合同或培訓協(xié)議另行約定啪啪啪色免费网站。
第三章勞動合同管理
第10條公司招用員工實行勞動合同制度99精品视频全部免费观，自員工錄用之日起15日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份淫插视频一区二区三区，報勞動部門備案一份亚洲美女A视频。
第11條勞動合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人（或法定代表人書面授權的人）簽字美女污视频免费在线观看，并加蓋公司公章方能生效强奸在线第一页。
第12條勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效。
第13條公司對新錄用的員工實行試用期制度亚洲精品国产专区91在线，根據(jù)勞動合同期限的長短被干爽死黄色视频，設定試用期：合同期限不滿6個月的，不設定試用期国产性交一级；合同期限滿6個月不滿一年的怎么免费查找黄色网站网址，試用期不超過30天爱搞网；合同期限滿一年不滿三年的，試用期不超過90天久久三区；合同期限滿三年以上的明星黄色视频在线，試用期不超過6個月。試用期包括在勞動合同期限中欧美A片黄片视频，并算作本公司的工作期限91做a免费视频。
第14條公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由公司提出解除勞動合同的国产毛片小视频，依法支付員工經(jīng)濟補償金（按本規(guī)定第24條支付）视频一区二区红樱桃网站；由員工提出解除勞動合同的，可以不支付員工經(jīng)濟補償金草草无吗www。
雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容18岁以下禁看,黄片，包括變更合同期限、工作崗位yy6080新觉伦AA午夜视频伊人、勞動報酬欧美a日本在线一、違約責任等。
第15條員工有下列情形之一的A片AA，公司可以解除勞動合同：
�91网免费在线观看。�1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；
≡谙吖劭醋耘娜蘸访朗悠低敬笕（2）提供與錄用相關的虛假的證書或者勞動關系狀況證明的欧美一级性交网站；
（3）嚴重違反勞動紀律或者公司依法制定并公示的工作制度的无码专区国产精品视频；
�91AV在线观看免费视频。�4）嚴重失職，營私舞弊黄色视频夜夜精品，對公司利益造成重大損害的大尺度久草；
（5）被依法追究刑事責任或者勞動教養(yǎng)的丰满的free毛茸茸的videos；
∪蘸夥寻迕悠怠（6）法律、法規(guī)一级毛片黄色录像、規(guī)章規(guī)定的其他情形美女被操在线观看的网站。
公司依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付員工經(jīng)濟補償金巨乳操逼视频播。
第16條有下列情形之一免费播放AV网站，公司提前30天書面通知員工，可以解除勞動合同：
（1）員工患病或非因工負傷亚洲熟妇性XXXX交潮喷，醫(yī)療期滿后国产一级婬片A片免费无，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當工作的在线一级毛片免费完；
∮执钟趾谂访烙泊笫悠怠（2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位日韩h片在线，仍不能勝任工作的；
∥蘼肜砺墼谙吖劭础（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化免费看乱女伦一级A片，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的国产bd在线；
第17條員工有下列情形之一欧美精品黄网站在线播放，公司不得依據(jù)本規(guī)定第16條的規(guī)定解除勞動合同：
（1）患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的欧美人与拘交A片视频网站；
AA黄色片段视频。�2）患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的欧美喷水视频在线观看网址；
∏岬汔拧∈悠翟谙呶蘼胧钥础（3）女員工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期国产激情毛片在线视频、哺乳期內(nèi)的不卡一区二区在线观看免费；
（4）已經(jīng)簽訂無固定期限勞動合同的人妻丝袜av先锋影音先锋；
」芬磺着拿夥芽础（5）法律、法規(guī)欧美性爱亚洲有码、規(guī)章規(guī)定的其他情形国产熟女对白免费播放。
第18條公司與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責任，違約金額的設定遵循公平日韩毛片中文字幕免费看、合理的原則在线一级手机视频。
員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應賠償公司下列損失：
∨访廊蘸夥丫非（1）公司錄用員工直接支付的費用高清一级电影；
（2）公司為員工支付的培訓費用免看一级黄片，雙方另有約定的按約定辦理在线亚洲性爱；
（3）對生產(chǎn)久久免费观看视频www、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失久久精品这里只有精品；
」肺缫拐平籄片。�4）勞動合同約定相當員工一個月工資的違約金。
第19條非公司過錯黄片A片黄片A片，員工提出解除勞動合同国产成人黄色网站视美女，應當提前30日以書面形式通知公司。
知悉公司商業(yè)秘密的員工国产又黄又爽又大又粗，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定亚洲午夜精品高潮影院。
員工擅自離職，屬于違約解除勞動合同a黄色欧美片在线播放，應當按本規(guī)定第18條第二款的規(guī)定賠償公司的損失久久久精品一二三区。
第20條有下列情形之一，勞動合同終止：
∷袮级毛片。�1）勞動合同期滿18岁禁止黄片，雙方不再續(xù)訂的；
∨访廊蘸纷ㄇ（2）員工退休97国产男人的天堂在线视频、退職的；
∨访郎玹。�3）員工死亡或被人民法院宣告失蹤久操B、死亡的；
】椿粕獳AAB级视频。�4）公司依法解散日韩欧美一级A片在线观看网址、破產(chǎn)或者被撤銷的；
∶夥岩患杜九九臼悠怠（5）法律aaaa片、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形黄色视频高清无码国产。
終止勞動合同欧美美熟妇激情一区二区三区在线，公司可以不支付員工經(jīng)濟補償金。
第21條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)亚洲国产精品一区二区免在线，女員工在符合計劃生育規(guī)定的孕期久久精品国产99国产精2020丨、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿的日韩精品欧美大片资源在线观看网站，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期丁香五月人人妻人人爽、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止（本規(guī)定第15條的情形除外）国产精品爆乳福利在线观看不卡。
第22條勞動合同期滿公司需要續(xù)簽勞動合同的在线观看黄片免费观看，提前30天通知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同；不再續(xù)簽的`亚洲狠狠艹，在合同期滿前書面通知員工午夜肥婆，向員工出具《終止勞動合同通知書》，在員工向公司交還必要證件或資料之日起10日內(nèi)亚洲男人的天堂网址，為員工辦理終止勞動合同的相關手續(xù)黄色网站黄色毛片。
第23條公司解除勞動合同的，向員工出具《解除勞動合同通知書》黄色片在线观看视频网站，并在合同解除后10個工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù)欧美在线VAV。
第24條經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑藴拾磫T工在本公司的連續(xù)工作年限計算：每滿一年，發(fā)給員工一個月工資人人区人人爽人人澡欧美一区；不滿一年的禁止观看的黄色视频，按一年計發(fā)，最多不超過12個月工資久久免费看少妇高潮A片不卡。
第四章工作時間與休息休假
第25條公司實行8小時工作制，對特殊崗位的員工實行不定時或綜合計時工作制日韩欧美一级特黄大片视频。
第26條員工每天正常上班時間：將根據(jù)季節(jié)性變化而及時通知黄页精品在线视频。
第27條公司根據(jù)經(jīng)營需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長日工作時間欧爱爱爱网，但按國家規(guī)定執(zhí)行欧美国产综合，并保證員工每周至少休息一天。
第28條其他休息休假按國家現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行网站黄se。
第五章工資福利
第29條員工基本工資不低于南通市最低工資標準1060元/月人妻精品视频一区二区三区。（每年更新）
基本工資是員工完成法定工作時間應享有的工資報酬。
第30條公司實行年薪制或者是月薪制加績效工資国产在线无码制服丝袜无码知名国产，依據(jù)所在的部門工作性質(zhì)確定欧美熟妇肉体销魂孕妇，此外包括加班工資、獎金360毛片视频AA、津貼和補貼三级黄色片超碰免费在线观看。計時工資和計件工資以勞動合同約定或單價協(xié)議書為準。
第31條安排員工加班的男女猛烈无遮挡羞羞视频，公司按國家有關規(guī)定支付加班工資色呦呦av电影。
休息日安排員工加班，公司可以安排員工補休而不支付加班工資日韩在线主播福利影院AV。
第32條公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資97久久超碰中文字幕潮喷直播，公司在支付工資時向員工提供其本人的工資清單（一式二份），員工領取工資時應在工資清單上簽名亚洲图库日韩在线专区。
第33條公司以貨幣形式按月足額支付員工工資人妻中文字幕系列无码专区；本月工資于次月15日前支付；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后5日內(nèi)一次性付清員工工資18岁进入网站免费看。
第34條非員工原因造成停工国模高清、停產(chǎn)、歇業(yè)免费看黄片男人玩女人逼黄片，時間在一個工資支付周期內(nèi)的美国一级AA大片免费观看，公司按照國家規(guī)定或者勞動合同約定的工資標準支付工資；停工欧美肥妇午夜视频、停產(chǎn)黄色视频高清免费无码、歇業(yè)時間超過一個工資支付周期，員工提供了正常勞動的美洲性爱视频，公司按照不低于南通市最低工資標準支付工資毛片黄色黄片.COM。
第35條因員工原因給公司造成經(jīng)濟損失的，公司可以要求員工賠償或依公司規(guī)章制度對員工罰款的欧美做受又硬又粗又大视频，可從員工當月工資中扣除91視频免费看。
罰款和賠償可以同時執(zhí)行，但每月扣除的不超過員工基本工資的20%欧美AAAA片中文字幕，扣除后余額工資不低于最低工資標準960元日本强伦姧人妻网站。
第36條有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：
∨访廊蘸夥丫芬弧（1）代扣代繳員工個人負擔的社會保險費可乐无码Aⅴ在线视频；
（2）扣除依法賠償給公司的費用国产视频不卡在线；
⊙侵扌园形淖帜皇悠怠（3）扣除員工違規(guī)違紀受到公司處罰的罰款；
」昧AO视频。�4）法律在线免费A片黄片、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用久热综合。
第37條公司逐步改善和提高員工各項福利待遇一女被多少做做免费在线观看，改善員工食宿條件和工作條件。
第六章社會保險
第38條公司按政府規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老保險欧美一级片在线免费观看网站、失業(yè)保險1314午夜精品理论片、工傷保險等各項社會保險。住房公積金根據(jù)公司的發(fā)展進一步完善
繳納各項社會保險費依法由公司和個人按照國家法律法規(guī)分別承擔黄网你懂的。
第七章保密制度與競業(yè)限制
第39條為了維護公司利益国产真实激情在线观看电影视频，保護公司的商業(yè)秘密，特制訂本保密制度国产精品盗摄一区，公司全體員工必須嚴格遵守国产综合久久精品综合AV无码。
第40條本規(guī)定所稱的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉在线观看春药毛片，能為公司帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)公司采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息91亚色视，以及公司依法律規(guī)定或者有關協(xié)議的約定黄色免费在线国产，對外承擔保密義務的事項。
第41條可能成為公司商業(yè)秘密的技術信息包括技術方案欧美综合亚洲日韩精品区换脸、工程設計国产在线观看黄AV免费麻豆、配方、工藝流程欧美XXXX欧美、技術指標66jb影院是什么、計算機軟件、實驗數(shù)據(jù)污黄色片99精品人人操人人插、實驗結(jié)果亚洲国产青春福利、圖紙、樣品a片一级视频、程序文件欧洲欧美精品黄片、技術文檔、作業(yè)指導書等等欧美性爱AAAAA视频。
第42條可能成為公司商業(yè)秘密的經(jīng)營信息包括客戶名單在线第一页中文、客戶訂單、營銷計劃一级A片黄片免费、采購資料、財務資料丰满巨肥大屁股BBW动态图、進貨渠道91在线精品免费一区欧美直播、產(chǎn)銷策略、經(jīng)營目標国内精品一级无码免费播放费、經(jīng)營項目亚洲综合春色另类、管理訣竅、貨源情報免费网站在线观看深夜视频、內(nèi)部文件jiZZjiZZjiZZ18中国、會議紀要、經(jīng)濟合同日韩在线观看视频网站上、合作協(xié)議等等多人伦交性欧美在线观看。
第43條嚴格遵守公司秘密文件、資料欧美黄色爽死了,、檔案的登記亚洲精品国产AⅤ综合第一、借用和保密制度，秘密文件應存放在有保密設施的文件柜中又黄又湿的视频，借用秘密文件色色大综合、資料黄色视频在线一级视频、檔案須經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準；不得在公共場所談論公司秘密事項和交接秘密文件国产黄色导航。
第44條秘密文件768av.com、資料、檔案不得私自復印女同免费一区二区、摘錄和外傳欧美一级A一级a爱片牲交高清。因工作需要復印時，應按有關規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準99re在线热播。
第45條員工調(diào)職或離職時免费黄色网站视，必須將自己保管的秘密文件、資料黄色a片视频网导航、檔案或其他東西欧美国产日韩综合精品一区二区，按規(guī)定移交給公司總經(jīng)理或辦公室主任，不得隨意移交給其他人員青春草在线精品视频免费观看。
第46條公司根據(jù)實際情況和需要国产91精品黄视频，與知悉或可能知悉公司商業(yè)秘密的員工另行簽訂《保密協(xié)議》，協(xié)議內(nèi)容包括保密的內(nèi)容超碰激情、范圍黄色网站下免费观看、權利、義務丁香五月婷婷激情四射、期限久久福利亚洲一区二区三区、保密費和違約責任等事項。
第47條未經(jīng)公司同意欧美在线免费不卡视频，員工在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與公司同類的營業(yè)欧美最猛性XXXXX潮喷视频。
第48條公司根據(jù)實際情況和需要，與知悉或可能知悉公司商業(yè)秘密的員工另行簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》AV免费高清不卡在线看，約定員工從離開公司后的一定期限內(nèi)JIZZJIZZ18XXXX，不得在生產(chǎn)同類且有競爭關系行業(yè)的其他公司內(nèi)任職，公司向員工支付一定數(shù)額的補償費国产一级精品婬片。
生產(chǎn)同類且有競爭關系產(chǎn)品公司的具體范圍日a在线网址、競業(yè)限制期、競業(yè)限制補償費和違約責任等事項按《競業(yè)限制協(xié)議》規(guī)定曰韩精品欧美精品。競業(yè)限制期限最長不超過3年欧美性愤潮XXXX，競業(yè)限制補償費按年計算為員工離開公司前一年從公司獲得報酬總額的1/2。
第八章附則
第49條本制度是勞動法律曰批日韩在线观看、法規(guī)美欧曰韩精品人妻无码视频、規(guī)章規(guī)定的具體化，本規(guī)定與現(xiàn)行勞動法律国产福利在线观看精品免费91啪、法規(guī)天天插狠狠干、規(guī)章有抵觸的丁香综合视频露脸开，以現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)黄网站在线永久免费播放、規(guī)章的規(guī)定為準黄色网站毛片。
第50條本制度與勞動合同有抵觸的，以勞動合同為準18岁以上禁止看的污视频在线观看。
第51條本制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時毛片网址站，通過通告的形式補充或更新。
第52條本制度由員工代表大會討論和審議通過aa视频网站在线，并張榜公布免费一级AV浏览器在线观看。
本公司向每位員工發(fā)放本手冊，以此作為已向員工公示的證明黄色在线视频平台a。
第53條本制度自20xx年11月日生效欧美一级AA大片片免费看视频。
勞動用工管理制度10
第一章總則
第一條為規(guī)范我縣建筑領域勞動用工行為，保障農(nóng)民工合法權益skyandhome.com，有效預防和制止拖欠農(nóng)民工工資中文字幕乱码亚洲无线码三区，維護社會穩(wěn)定，構建社會主義和諧社會狼友视频网址一网址二，根據(jù)《勞動法》草逼性爱视频日本女优、《勞動保障監(jiān)察條例》、《勞動合同法》农村一级强奸少妇大毛片、《社會保險法》91免看、《工傷保險條例》《建筑法》和《河北省工資支付規(guī)定》等法律法規(guī)和有關政策規(guī)定，結(jié)合我縣實際56色播影院色播性播影院，制定本辦法中国黄色录像一级A片。
第二條本辦法適用于我縣行政區(qū)域內(nèi)從事各類房屋建設、市政基礎設施XXⅩ性欧美视频、公路、水利久久久这里只有精品首页、通訊成人资源网亚洲电影在线观看网站、鐵路等新建、擴建黄色毛片黄色网站、改建工程中使用農(nóng)民工的建筑施工單位（含總承包欧美屁股眼子XXXXX视频、專業(yè)承包、勞務分包AAAAA级黄色网站，以下簡稱建筑施工單位）和建設單位以及與之形成勞動關系的農(nóng)民工国产免费女视频在线观看。
本辦法所稱農(nóng)民工，是指本人為農(nóng)業(yè)戶口或城鎮(zhèn)戶口在城鎮(zhèn)建筑領域務工的人員精品欧美一区二区在线观看欧美熟。
本辦法所稱工資在线曰批视频大全免费，是指建筑施工單位根據(jù)國家有關法律法規(guī)規(guī)定或勞動合同的約定好痛疼轻点好爽的视频，以貨幣形式支付給農(nóng)民工的勞動報酬。
第三條縣勞動保障和建設部門負責對本縣行政區(qū)域內(nèi)承包工程項目的建筑施工單位勞動用工情況進行監(jiān)督午夜看国产一区二区三区奸逼黄片、檢查和處理免费观看A级毛片在线网站。公安、水務欧美暴力性猛交黑人、交通99ri国产地址、安監(jiān)、工商国产免费黄色网站无码、監(jiān)察18岁.com、司法、
信訪亚洲女人天堂网2020、工會等單位負責特黄特大性爱视频，配合勞動保障和建設等部門依法對本行政區(qū)域內(nèi)使用農(nóng)民工行為進行管理和監(jiān)督。
第二章勞動用工管理
第四條建筑施工單位雇用農(nóng)民工應當依法與農(nóng)民工訂立書面勞動合同操毛屄A片视频，并建立職工名冊臺賬亚洲一级二级黄片a国。書面勞動合同應當自用工之日起一個月內(nèi)簽訂，超過一個月未簽訂勞動合同的人人爽人人干人人操人人，依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定支付雙倍工資色五月天小说。建筑施工單位與農(nóng)民工簽訂的勞動合同中應具備以下內(nèi)容：
（一）建筑施工單位的名稱中国黄色a片在线观看、地址和法定代表人或主要負責人一级做全人爱国产乱伦视频；
（二）勞動者的姓名黄色一区二区、住址和居民身份證或其他有效身份證件號碼被干视频；
（三）勞動合同期限114一级毛片免费；
『莺萆访姥侵拮酆仙�2019。ㄋ模┕ぷ鲀�(nèi)容和工作地點；
【镁霉缫挂磺＠（五）工作和休息休假時間欧美视频在线中文字幕；
（六）勞動報酬性26uuuu欧美；
”菝琅粕悠怠（七）工資支付的方式、時間及日期欧美色z；
⌒陨悠得夥淹尽（八）社會保險；
∪巳松先巳瞬偃巳烁伞（九）勞動保護五月天无码视频、勞動條件和職業(yè)危害防護草草影院日本欧美国产第一页；
（十）法律AV无码午夜福利一区二区三区、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的'其他事項亚洲美女高潮久久久久久。
第五條建筑施工單位應當建立《農(nóng)民工記工記薪冊》，指定專人作為記工員A几黄色视频，并加強對《農(nóng)民工考勤記工冊》的登記xx视频网站、審核、確認和管理工作中文av在线网站⊙侵尢卮蠡粕荆《農(nóng)民工記工記薪冊》由農(nóng)民工本人持有，并作為農(nóng)民工工資支付的有效憑證huangse网站手机在线观看品爱网∨访纁hengren在线！掇r(nóng)民工考勤記工冊》主要記載建筑施工單位和農(nóng)民工的基本資料、工作內(nèi)容这里只有99精品、工作時間午夜黄色日韩、記工員和班組長確認等內(nèi)容，實行一工作日一確認制度禁18岁在线永久观看。
建筑施工單位應當按要求建立建筑勞務實名制管理信息系統(tǒng)尺度视频在线黄页。
第六條建筑施工單位依法與所用農(nóng)民工簽訂勞動合同后，應每季度報送勞動部門備案国产AV美女久久，并按時上報欠薪月報告單黄色网站在线视频在线、農(nóng)民工工資支付情況季度報表等。
第七條建筑施工單位應當在施工現(xiàn)場以醒目方式設立農(nóng)民工勞動保障權益告示牌久久久九色加勒比人妻。告示牌的格式及內(nèi)容由勞動保障和建設部門統(tǒng)一設定一级亚州视频欧美视频，主要包括建筑施工單位應與農(nóng)民工簽訂勞動合同、農(nóng)民工工資應按月發(fā)放午夜片在线看、本地最低工資標準久久国产一级婬片A片免费、勞動保障監(jiān)察機構和建筑管理機構舉報電話和地址等內(nèi)容。
第八條建筑施工單位應當根據(jù)勞動法規(guī)依法用工欧美一区二区一，有違法行為的由勞動保障部門依法查處免费黄色视频精品在线观看。
第三章社會保險
第九條建筑施工單位應當依法參加社會保險。
第十條對長期使用的農(nóng)民工黄色网页在线欧美，建筑施工單位應當依法為其辦理養(yǎng)老、失業(yè)黄片国产免费看、醫(yī)療激情图片久久久、工傷保險手續(xù)；對使用的季節(jié)性農(nóng)民工必須依法及時為其辦理工傷保險手續(xù)欧美一区区，并按時足額繳納工傷保險費国产孕妇一级毛片久久。同時欧洲性爱精品图片，按照《建筑法》規(guī)定，為施工現(xiàn)場從事危險作業(yè)的農(nóng)民工辦理意外傷害保險www.akhm.黄片一级。
第十一條根據(jù)相關規(guī)定产精品久久，建筑施工單位參加工傷保險，按工程中標價的0.3%計提繳納工傷保險費大地影视app官网，也可按上年全市社會平均工資的1%按人數(shù)繳納工傷保險費啊灬轻点灬视频在线观看软件。
第十二條建筑施工單位按工程總造價或工程中標價計提繳納工傷保險費，需提供以下資料：
」泛龠莺龠菝夥咽悠怠（一）中標通知書（施工合同）原件及復印件综合明星综合色色；
（二）參加工傷保險職工花名冊及身份證復印件入肏屄视频；
”徊骞（三）使用農(nóng)民工發(fā)生人員變化，及時提交變動名單及身份證復印件无码国内精品久久人妻系列。
第十三條建筑施工單位已在注冊地為農(nóng)民工辦理參保手續(xù)的肥婆农村野战AV无码毛片，要向生產(chǎn)經(jīng)營地勞動保障部門提供相關證明。建筑施工單位未在注冊地為農(nóng)民工辦理參保手續(xù)的免费无码视频一区二区，要在生產(chǎn)經(jīng)營地為其辦理參加工傷保險手續(xù)乱女伦一级在线观看。
第十四條建設部門應當對建筑施工單位安全生產(chǎn)條件進行嚴格審查，對未提交《企業(yè)工傷保險參保證明》亚洲大片一区二区跑去，不具備安全生產(chǎn)條件的久久精品视频一区二区，不予發(fā)放《施工許可證》。
第十五條勞動保障部門和社會保險經(jīng)辦機構要積極主動為建筑施工單位辦理參加工傷保險的手續(xù)激情乱伦综合网，并如實出具《企業(yè)工傷保險參保證明》日韩制服无码人妻师生。建筑施工單位優(yōu)先為農(nóng)民工辦理工傷保險的要積極予以支持，并在參保人人摸人人操人人射、認定手机欧美性交黄色视频看片、鑒定和享受待遇等環(huán)節(jié)體現(xiàn)“先行”服務，方便農(nóng)民工參保和享受待遇亚洲区欧美性爱。
第十六條參加工傷保險的建筑施工單位應在發(fā)生事故之日或被診斷日韩性网站、鑒定為職業(yè)病之日起30日之內(nèi)申請工傷認定，并提交以下資料：
∪蘸＠谥鞑ピ谙卟シ拧（一）工傷認定申請表永久免费亲热激烈网站；
（二）勞動合同等證明存在勞動關系的材料影音先锋欧美一区二区；
∧愣淖耘耐蹬摹（三）醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明。
第十七條參加工傷保險的建筑施工單位發(fā)生事故后，被勞動保障部門認定為工傷的欧洲美女A片一区二区三区，可享受工傷保險待遇性一交一乱一轮，費用由工傷保險基金支付。
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