小學(xué)教師管理制度常用15篇
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小學(xué)教師管理制度1
中心小學(xué)教師管理制度旨在規(guī)范教師的教學(xué)行為国产乱人视频在线观看播放1,提升教學(xué)質(zhì)量,促進教師專業(yè)發(fā)展加勒比中文网,保障學(xué)生權(quán)益欧美1级,以及維護學(xué)校教育教學(xué)秩序。這一制度涵蓋以下幾個主要方面:
1. 教師職責(zé)與權(quán)利
2. 教學(xué)質(zhì)量管理
3. 教師培訓(xùn)與發(fā)展
4. 行為準則與職業(yè)道德
5. 績效評估與獎勵機制
6. 教師福利與權(quán)益保護
內(nèi)容概述:
1. 教師職責(zé)與權(quán)利:明確教師在教學(xué)超碰97无码中文字幕、班級管理18以下禁止岁观看网站、家長溝通等方面的責(zé)任,同時規(guī)定教師應(yīng)享有的合法權(quán)益十八岁在线观看的黄片,如學(xué)術(shù)自由可以免费看的av网站、職業(yè)發(fā)展機會等。
2. 教學(xué)質(zhì)量管理:設(shè)定教學(xué)質(zhì)量標準1024手机看片啪爱爱,包括課程設(shè)計欧美野外激情人成视频在线观看、課堂教學(xué)、作業(yè)批改免费一级片精品不卡、學(xué)生評價等環(huán)節(jié)国产精品爱舒服,定期進行教學(xué)質(zhì)量檢查。
3. 教師培訓(xùn)與發(fā)展:設(shè)立教師專業(yè)發(fā)展計劃一级a性色生活片毛片裸体美女,包括校內(nèi)培訓(xùn)在线视频一区色、外出進修、教學(xué)研討等活動欧美老年性爱,鼓勵教師不斷提升教學(xué)技能亚洲图区视频网。
4. 行為準則與職業(yè)道德:強調(diào)教師應(yīng)遵守的`職業(yè)道德規(guī)范,如尊重學(xué)生久久精品日本3级视频、公平對待每一位學(xué)生小草亚洲无码不卡免费在线观看视、保持廉潔自律等。
5. 績效評估與獎勵機制:建立公正BBB在线、透明的績效評估體系国产一级婬片a免费播放口,依據(jù)評估結(jié)果給予相應(yīng)的激勵措施,如表彰人妻系列精品影片无码专区、晉升機會等。
6. 教師福利與權(quán)益保護:確保教師的工資待遇欧美成年人电影、工作環(huán)境www.999国产、休息休假等基本權(quán)益又粗又黄又爽视频免费看,同時設(shè)立糾紛解決機制,保護教師的合法權(quán)益爱操AV。
小學(xué)教師管理制度2
專業(yè)教師管理制度是學(xué)校教育管理的核心組成部分激情男女AA欧美,旨在確保教學(xué)質(zhì)量和教師職業(yè)發(fā)展,其內(nèi)容主要包括以下幾個方面:
1. 教師資格認證與選拔
2. 教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控與評估
3. 教師工作量與考核標準
4. 培訓(xùn)與發(fā)展機制
5. 激勵與福利制度
6. 行為規(guī)范與職業(yè)道德
7. 教師權(quán)益保護與糾紛處理
內(nèi)容概述:
1. 教師資格認證與選拔:明確教師入職的基本條件在线视频福利,如學(xué)歷无码国产日韩字幕视频播放器、專業(yè)背景、教學(xué)經(jīng)驗和證書要求亚洲国产一区在线视频,以及選拔流程和標準日韩AV黄色网址。
2. 教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控與評估:建立教學(xué)質(zhì)量評價體系,包括學(xué)生評價黄页视频免费看网站、同行評價和自我評價一级毛片免费视频色欲,定期進行教學(xué)檢查和反饋。
3. 工作量與考核標準:規(guī)定教師的教學(xué)色妞一区二区三区视频在线、科研亚洲人人一区二区三区、服務(wù)等各項工作的.量度和質(zhì)量要求,作為年度考核的依據(jù)啪啪视频一区。
4. 培訓(xùn)與發(fā)展:設(shè)立教師專業(yè)發(fā)展計劃2828一区二区欧美,包括校內(nèi)外的培訓(xùn)機會,以及晉升路徑和條件www.毛片。
5. 激勵與福利:制定獎勵政策美日韩一区二区毛片,如優(yōu)秀教學(xué)獎、科研成果獎久久精品视频30,以及工資日韩欧美人妻精品、福利和假期制度。
6. 行為規(guī)范與職業(yè)道德:設(shè)定教師行為準則日本XXWWXXWW视频免费,強調(diào)尊重學(xué)生黄片一级三级高清黄色视频、公正教學(xué)、廉潔從教等道德規(guī)范中国黄色一级A片免费看视频。
7. 權(quán)益保護與糾紛處理:設(shè)立教師申訴機制A无码三级片电影免费,保障教師合法權(quán)益,及時解決工作中的爭議aigao视频在线。
小學(xué)教師管理制度3
小學(xué)教師管理制度旨在規(guī)范教學(xué)行為超碰在线伊人网,提升教學(xué)質(zhì)量,保障學(xué)生權(quán)益中文字幕av免费专区久久,促進教師專業(yè)發(fā)展人人超碰人人超碰人人。它涵蓋了教師的職責(zé)與權(quán)利、教學(xué)管理国产麻豆日韩在线观看网站免费、教師評價黄页网站免费观看的视频高清、培訓(xùn)與發(fā)展日鞋欧美综合区视频第一页、師德建設(shè)等多個方面。
內(nèi)容概述:
1. 教師職責(zé)與權(quán)利:明確教師的'教學(xué)任務(wù)啊啊啊作爱免费视频暴,包括備課黄色大片一级片、授課、批改作業(yè)日韩一区美女在线观看、輔導(dǎo)學(xué)生等农村老熟妇乱子伧视频,并規(guī)定教師應(yīng)享有的學(xué)術(shù)自由和職業(yè)尊嚴。
2. 教學(xué)管理:規(guī)定教學(xué)計劃的制定免费乱伦av、課程設(shè)置四川一级毛片美女、教學(xué)方法和手段,以及教學(xué)過程的監(jiān)控與評估精品国产群3p在线交换。
3. 教師評價:建立公正公平的教師績效評價體系小草在线一区二区欧美,包括教學(xué)效果、工作態(tài)度黄色网站直接观看、專業(yè)發(fā)展等多個維度99精品久久久99大香线蕉。
4. 培訓(xùn)與發(fā)展:提供教師專業(yè)發(fā)展的機會,如繼續(xù)教育歐美人性爱黄色视频、學(xué)術(shù)交流国产特黄精品视频、教學(xué)研討會等。
5. 師德建設(shè):強調(diào)教師的職業(yè)道德亚洲三级网站,如尊重學(xué)生男人插进女人阴部的黄色视频、廉潔從教、敬業(yè)樂群等男人天堂网址网站。
6. 權(quán)益保障:確保教師的工資待遇亚洲久怡红院、工作環(huán)境、休息休假等合法權(quán)益中文字幕日韩欧美在线。
小學(xué)教師管理制度4
為了全面落實素質(zhì)教育和新課程改革的精神五月天丁香六月激情综合在线,培養(yǎng)和造就一批政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)過硬的教師隊伍,促進學(xué)校的可持續(xù)發(fā)展亚洲欧美日韩久久综合,不斷提高教育教學(xué)質(zhì)量人妻无码伊人。根據(jù)上級關(guān)于教師培訓(xùn)的有關(guān)精神,加強對校本培訓(xùn)工作的管理欧美综合亚洲日韩精品别内,特制定如下制度:
1AAA免费黄色视频、業(yè)務(wù)進修制度:要求教師每周利用業(yè)余時間到圖書室、閱覽室或網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)進行自培自練欧美一区1080P;同時一级做a爰片久久毛片首页,積極鼓勵教師參加各種學(xué)歷和非學(xué)歷的教育和培訓(xùn)。內(nèi)容包括:政策法規(guī)的學(xué)習(xí),專業(yè)理論的進修还能看的黄色网站,職業(yè)技能的`訓(xùn)練久久精品欧美1024,文化素質(zhì)的提升等。
2(涩涩视频)色黄、整體推進制度:針對我校教師教從而全面推進我校的校本培訓(xùn)工作,整體提高教師的整體素質(zhì)和教育教學(xué)質(zhì)量自拍偷拍精品视频网。
3日韩色色色一区二区电影、校本教研培訓(xùn)制度:教研組每周集中1小時時間,確定主題激情毛片免费看,由專人主講先锋影音一区二区,學(xué)習(xí)教育教學(xué)理論,最新教改動態(tài)久久公开免费视频观szs,探討教育教學(xué)體會欧美老妇老熟妇性性性;組織全組成員按照學(xué)校工作要求有序組織集體備課,技能培訓(xùn)亚洲一级精品A片免费视频,匯報課正在播放国产一区二区中文、研究課、示范課一级A片免费天天噜,活動和課題研究等色色五月黄片免费看,有目標地促成教科研成果的產(chǎn)生并付諸于教學(xué)實踐;制定教研組培訓(xùn)計劃欧美亚洲日韩国产精品第6页,及時做好活動記錄日韩精品短片影院在线播放视频免费;對教師參加培訓(xùn)的學(xué)習(xí)態(tài)度、出勤情況和效果進行總結(jié)日夲一级片,并將此納入教研組成員量化評估內(nèi)容你懂得手机在线播放。
4、活動考勤制度:在開展校本培訓(xùn)的過程中国产成长精品视频,將設(shè)置考勤登記表或手冊在线儿播放你懂的,對全體參加教師進行嚴格的考勤,無故曠缺者作曠課處理亚洲激情视频网。
5九九色九九精品视频、過程督查制度:學(xué)校對校本培訓(xùn)工作實行動態(tài)管理,定期或不定期進行抽查日本女色视频。強化六種工作態(tài)度:積極主動參與態(tài)度91亚洲第一精品;一切為了學(xué)生態(tài)度;團隊合作態(tài)度A级黄色网站在线免费观看视频;勤于研習(xí)態(tài)度91av视频在线观看网站;善于反思態(tài)度;合理利用業(yè)余時間豐富自己專業(yè)的態(tài)度。堅持做到勤學(xué)習(xí)欧洲视频一区二区三区、勤鉆研无码最新首页、勤反思。
6一级a毛片免灵靠看久久精品、資料建檔制度:學(xué)校對開展的校本培訓(xùn)活動以及教師參加該活動的各種資料人人爽人人做,做好建檔工作,將課程理念黄色视频一区二区观看、教學(xué)觀激情小说套图、學(xué)生觀的認識和變化、收獲和感悟記錄下來欧美精品黄一区,做好教師個人專業(yè)成長過程資料的積累久久99精品久久久久久nb。
7、考核獎懲制度:學(xué)校將教師參加校本培訓(xùn)和其它的進修培訓(xùn)很在线视频无码一二三四区,以及教學(xué)案例與論文黄色A级毛片网站网址,課題研究等納入教師教學(xué)績評價體系中,作為教師年度考核91精品国产福利下线、職稱評聘的一項重要內(nèi)容播放一级毛片免费。每學(xué)期進行一次考核,對校本教研和培訓(xùn)工作中成績突出的個人和教研組進行表彰和激勵欧美三级黄色网站,對不認真參與教研與培訓(xùn)的教師給予批評欧美视频在线一区二区三区、教育,并記入學(xué)期考核中十八岁黄片。
小學(xué)教師管理制度5
飯店考勤管理制度是飯店日常運營的重要組成部分十八禁视频网站,它涉及員工的出勤管理、請假審批9AV在线观看视频、遲到早退處理国产黄色视频在线免费播放、工時記錄等多個方面。有效的考勤制度能夠保障飯店運營的.有序進行亚洲一级性交大片,維護良好的工作秩序2020人人操人人摸,同時也有利于提高員工的工作效率和滿意度。
內(nèi)容概述:
1.出勤規(guī)定:明確每日工作時間日韩偷窥自拍系列视频在线、輪班制度多人作爱一级黄片,以及員工應(yīng)遵守的簽到簽退時間。
2.請假程序:設(shè)定請假申請的時間限制色哟哟哟、審批流程和不同類型假期的天數(shù)在线观看很黄很水的视频网站。
3.遲到早退處理:規(guī)定遲到早退的處罰措施,以及特殊情況的處理辦法欧美一级做一级A。
4.工時記錄:建立準確的工時記錄系統(tǒng)姐姐直播App,確保工資計算的公正性亚洲欧美日韩黄色视频。
5.考勤異常處理:對于曠工、請假未批準等情況的處理規(guī)則羞羞漫画官方网站在线观看。
6.節(jié)假日安排:對法定節(jié)假日欧美成人网1314WWW、休息日的工作安排和加班補償規(guī)定。
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機關(guān)考勤管理制度的重要性體現(xiàn)在:
1. 維護秩序:確保工作時間內(nèi)的人員到位极品欧美,維持正常的'工作秩序色色爱爱视频。
2. 提升效率:通過規(guī)范員工的出勤,提高團隊協(xié)作效率3p合辑欧美一区二区,減少因個人行為影響整體進度的情況2021韩国午夜理伦三级无码。
3. 公平公正:為所有員工提供一致的待遇標準,避免因考勤管理不公引發(fā)的矛盾免费久草视频。
4. 法規(guī)遵守:符合勞動法規(guī),保障員工權(quán)益欧美男女a视频,規(guī)避法律風(fēng)險视频亚洲欧美日韩。
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根據(jù)我多年從事民辦學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)工作的、體會www.青草草,我認為民辦學(xué)校教師的管理策略可以考慮以下幾個方面九九九九人妻一区精品色。
1、給教師工作時間和心理空間以一定的“自由度”自拍偷拍激情网站。
教師工作時間和空間的非限制性色在线视频导航,決定了教師工作環(huán)境的非限制性。教師的學(xué)習(xí)提高102av视频在线、搜集材料在线黄色观看、科研等一系列教育教學(xué)活動的延續(xù),都不是僅在辦公室所能完成的热热热热热热热热热热热热色色色色色色。在人類進入信息時代的今天欧美高清午夜免费一级A片,顯然已經(jīng)不適宜再以傳統(tǒng)的“坐班制”來管理教師。只有在合情合理合法的條件下建立規(guī)范而又較為寬松的考勤制度国产美女免费自拍视频网站、王作規(guī)則一级毛片免费无码播放,給教師工作時間和心理空間以一定的“自由度”,才能最大發(fā)揮教師的積極性和創(chuàng)造性得到又大又黄又粗高潮免费。正如馬克思所說:“時間實際上是人的積極存在国产经典99久久不卡中国情侣,它不僅是人的生命的尺度,而且是人的發(fā)展空間”seyoyo在线观看。對教師工作時間與心理空間如果“摳”得過死国产一级a一片免费视频,必將不利于教師積極性的發(fā)揮,不利于教師專業(yè)發(fā)展和教育教學(xué)個性的充分張揚www.在线视频.com。
2免费看黄网站在线、在情感上,多給教師一些投入。
學(xué)校管理者領(lǐng)導(dǎo)的對象是人而不是物毛片在线看,領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者之間總會產(chǎn)生一種情感聯(lián)系毛片网官方。“以人為本”管理很重要的一環(huán)就是情感管理》崧笃ü勺靼夥咽悠担現(xiàn)代化的管理是具有高度水平的柔性管理熟女69导航,即利用非權(quán)力的影響力對人們產(chǎn)生潛在的說服力,從而去轉(zhuǎn)變他們的行動91popny丨九色国产。
民辦學(xué)校的教師都是從眾多應(yīng)聘教師中選拔出來的亚洲国产精品无码久久久99,很多人在原學(xué)校擔(dān)任過副校長或教導(dǎo)主任、教研組長等職務(wù)日韩成熟熟女精品自拍视频,有其獨到的工作經(jīng)驗和工作資歷久久综合激情综合五月丁香。對這樣一個群體,學(xué)校管理者首先要特別注意尊重他們的人格欧美黄色网站一区,把他們當(dāng)作同事盗摄综合网,當(dāng)作朋友,放下架子多與他們進行溝通亚洲第一小电影免费网站、交流16萝粉嫩自慰喷水。
在這個群體中,大部分教師都有很強的進取心免费高清一区二区不卡片。學(xué)校的'管理者要從情感上盡可能地滿足他們的需要一道本天堂在线视频,并注意給他們創(chuàng)造發(fā)展的機會。只要建立一個好的情感平臺欧关一级A片欧美黑人一级A片,大家就能“工作上互相協(xié)作一级黄色片在线观看视频,生活上互相關(guān)心,思想上互相理解国产视频免费视频在线,心理上互相依賴88综合,行動上頻繁往來”。今天教師的工作仍然是奉獻大干索取的工作免费费黄色真人视频,尤其在民辦學(xué)校大学性爱视频在线,大部分教師都在超負荷“運行”。這更要求校長在管理中要多一些情感投入五月天婷婷网亚洲综合在线,來彌補他們物質(zhì)待遇上的不足黄色最新在线免费。
3、讓教師得到真正的公平国产国产成人久久精品。
盡管職務(wù)久久播天天翘天天综合网、學(xué)歷、年齡国产高清wwwwwwwww色视频、性格等方面有差異黄网站色视频网站免费观看,但是教師在人格上是平等的亚洲激情欧美。學(xué)校管理者在教師管理中不能以犧牲一部分人的積極性來換取另一部分人的積極性,而要充分調(diào)動廣大教師的積極性欧美老年人性爱视频,并努力維護這種積極性的穩(wěn)定和發(fā)展曰本一级片。因此,學(xué)校在管理中既要看教師的工作結(jié)果久久AA视频,更要看教師的王作過程欧美一级a卡片免费观看,注意及時肯定每位教師在工作中的點滴成績,使管理者的激勵行為在公平欧美日本高清、合理的軌道上及時得到強化欧美性猛交XXXX三人。
任何一所學(xué)校教師的修養(yǎng)水平及業(yè)務(wù)能力都是有差異的,民辦學(xué)校也不例外草草欧美视频在线播放二区。學(xué)校管理者的任務(wù)就是培訓(xùn)和發(fā)展每一位教師的素質(zhì)與能力特黄把又大又粗一级A片,使每位教師都能形成自己的教育教學(xué)風(fēng)格和特色。為此黄粗暴高潮小说视频,學(xué)校管理者要首先承認教師的差異免费在线欧美。一般來說,學(xué)校管理者往往更會賞識業(yè)務(wù)能力強的教師黄片视频在线观看2021,而另眼看待能力相對較弱的教師≤呈悠得夥眩“金無足赤无码A片ssss,人無完人”,其實国产深夜福利嘿咻嘿咻视频,優(yōu)秀教師也有不足之處一级黄色视频性交,而一時顯得能力較弱的教師也有他們的閃光之處。世界上不存在絕對完善的人国产草草影院在线观看欧美,也不存在絕對無能的人啊片免费看。學(xué)校管理者要確定這樣的原則:容人之短,用其所長;多尊重激情久久综合精品久久久久,少傷害日韩精品芒果视频下载,還要注意避嫌親疏。一般來說亚洲日韩高清AⅤ在线观看,管理者與骨干教師在一起參加學(xué)術(shù)活動較多人人操人人干47,而與一般教師接觸相對較少,自然容易形成情感上黄色一级片一级片、關(guān)系上的親疏www,bbb国产,所以學(xué)校的管理者要特別注意掌握公平原則,竭力保持一視同仁地對待所有教師男人女人插动态。
4亚洲国产欧美日韩A片在线观看、給教師一個溝通順暢的人際環(huán)境亚洲色图偷。
學(xué)校的人際溝通主要有管理者與教師的上下溝通,不同學(xué)科教師的平行溝通2021无码影片。學(xué)校管理者要深入到教師中間国产美女AAA在线,了解聽取意見,發(fā)現(xiàn)教師日常教學(xué)中的好人好事及困難疾苦欧美两性一区,增進彼此的尊重和理解日韩欧美国产一。通過溝通讓廣大教師知道管理者想做什么、做了什么黄色视频免费关观看网站,使廣大教師體會到管理者許多工作中的苦衷在线免费av网址。平行溝通是讓廣大教師相互了解彼此的王作特點、困難及取得的成績国产永久免费BBw,這有利于消除教師由于學(xué)科欧美性爱视频一级黄片、年級段工作的不同而產(chǎn)生的誤解和隔膜,這樣的溝通有利于教師在提職处破女免费观看、考核深夜免费在线观看网站、晉升工資時的期望值和實現(xiàn)值的平衡,提高教師的心理承受能力操逼操,有利于教師之間凝聚力的增強91绿帽人妻国内最大,從而提高教師群體的整體效能。
5美韩日色图、給教師營造一種心理舒暢的氛圍先锋影音在线。
如果說把管理建立在教師需要的基礎(chǔ)上是為了激發(fā)教師內(nèi)在動力的話,那么管理中營造一種令教師心情舒暢的氛圍則是為了保證教師創(chuàng)造性得以發(fā)揮色哟哟在线看,并持續(xù)地得以發(fā)揮伊人精品视频中文字幕。一個學(xué)校如果沒有一種好的氛圍,制度會走樣≡级毛片,情感會變味啊啊啊操死你91视频。可以這樣說亚洲毛片在线看,不良的氛圍国产精品性爱小视频,是任何一所學(xué)校內(nèi)耗的根源。所以后λ式吃奶动态后λ式视频,管理者要在學(xué)校營造出一種好的氛圍国产黄色网站视频不收费的,其意義和作用非同小可。
那么免费无码啪啪视频强奸暴力强奸,怎樣營造一個良好的氛圍呢?筆者認為美欧男女乱婬视频,一是要掃除工作中的惡性競爭。管理者在鼓勵教師正當(dāng)競爭的時候一级毛片一级毛片一级毛片大全,一定要注意對競爭進行正確引導(dǎo)91亚洲精品,要用各種方式提醒大家多人乱p欧美在线观看,競爭是為了學(xué)校的進步,是為了大家的共同成功亚洲毛毛片,而不是為成就一部分人亚洲肏屄视频,損害另一部分人的利益。
二是要竭力防止出現(xiàn)拉幫結(jié)派現(xiàn)象一本大道香蕉中文在线网站,而努力建立一種公正平等的團結(jié)互助之風(fēng)免费黄色网99。
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6肏屄视频免费观看、請教師參與管理黄色网站aaaaawwwwwwww,使他們投入情感,產(chǎn)生心理認同黄色欧美一区。
所謂認同是指個人對集體的一種態(tài)度综合精品21p。它既表現(xiàn)為個體對集體的關(guān)注,也表現(xiàn)為情感上的交融cao国产。實現(xiàn)管理目標不僅是領(lǐng)導(dǎo)者的事插逼AV,更重要的是全體教職工的事。所以可以免费看黄的网址,制定學(xué)校管理目標必須要有教師的參與,使教師在參與制定目標的過程中受到激勵永久黄网播放站色视频免费,使管理目標得到廣大教師的認同欧美激情免费性爱,有助于教師主人翁精神的形成。通過廣大教師的參與可以促使教師以做好學(xué)校工作為己任seqiqi999,自覺自愿地貢獻自己的智慧和才干色色色色香蕉。通過參與認同,可以使管理者與群眾之間達到相互理解午夜AV,相互支持日韩乱子伦免费视频,形成和諧愉快的心理和相互推動的力量。
小學(xué)教師管理制度8
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2自慰网站、教案檢查制度:(配分10分)
為了消除無教案上課現(xiàn)象,每月進行一次教案檢查登記樱桃视频iosapp,根據(jù)備課格式的規(guī)范性日韩精品深夜影院在线观看网站下载,備課內(nèi)容、板書及書寫綜合評分91国在线视屏,上等記為9-10分免费网站18岁以上,中等記為5-8分,下等在5分以下一本大道香蕉8中文在线视频,期末并評選出本期優(yōu)秀教案cao视频。
3、作業(yè)檢查制度:(配分10分)
教導(dǎo)處每月對教師的作業(yè)布置和批改情況作檢查登記美国午夜精品久久热,評定當(dāng)月得分女人一级在线免费观看视频。學(xué)期末匯總。
4黄片在线高清免费看、行政評教制度:(配分20分)
學(xué)校教學(xué)管理人員組成評教小組www色色com,堅持經(jīng)常聽課查課,了解教師教學(xué)能力视频日韩最新无码迅雷下载、教學(xué)態(tài)度人摸人操人人超碰、教學(xué)效果,收集學(xué)生反映作好記錄日韩男女你懂的在线观看,期末對教師進行綜合評定打分4444色视频在线。優(yōu)秀17-20分,優(yōu)秀數(shù)量不得超過30%黄色网站指引九九。网站黄a片国产,良好16-10分,合格10-7分久久熟伦,不合格6分以下欧美性爱8。
5、學(xué)生評教制度:(配分5分)
每期由學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)組織各班部分學(xué)生進行評教午夜在线精品视频,全面收集學(xué)生對教師任課情況的評價及反映天天久久国产精品电影网,由學(xué)生給教師綜合評定打分,并提出該教師的主要優(yōu)缺點国产迷系列视频在线观看应用。學(xué)校要將學(xué)生反饋的意見轉(zhuǎn)達給任課教師日本精品一级二级三级在线,幫助教師改進提高。
6欧美大黄片一级、工作量考核:(配分10分)
教師標準工作量每周15--18節(jié)国产一区精品在线免费,不足節(jié)者每差1節(jié)扣2分.行政干部應(yīng)上足規(guī)定課時。
7、考試制度:(配分20分)
學(xué)校實行考教分離永久福利影院,期末學(xué)校組織學(xué)生進行統(tǒng)一考試日韩一级无码AV毛片免费并入,分為上等16-20分,中等10-15分首页国产欧美日韩丝袜,下等10分以下欧美一级a在线视频观看。按鎮(zhèn)平均積分為標準。教導(dǎo)處和教研組共同研究91.插插插,綜合評分欧洲黄色在线观看。
8 、出勤考核:(只記負分)
教職工有遲到和病事假的'www.性爱小视频,當(dāng)月匯總期末考核分數(shù)天堂男人在线视频。曠工一節(jié)課扣考核5分;事假每天扣考核分1分;病假每天扣考核1分;住院病假每天扣0.5分。
9女同性互吃奶头视频免费看、扣分項考核:(只記負分)
教案檢查不合格者;課堂教學(xué)無板書或板書馬虎者;教學(xué)采用放羊式美女免费黄网、課堂內(nèi)或?qū)嵙?xí)課不管學(xué)生或管理效果極差者;有嚴重體罰學(xué)生者;未經(jīng)特許坐著上課者;不服從臨時工作安排和調(diào)動者;不按時完成布置的工作任務(wù)者;社會及家長對某教師提出確切的批評意見者;不按時完成表冊、資料收集和上交者国产白浆视频一区二区三区。有其它違紀失職者欧美打性爱在线。
10、加分項考核:(最多加5分)
(1)黄片观看六十秒、教師個人參與各種重要活動獲得市色综合五月天、區(qū)、縣欧美性爱激情免费看、鎮(zhèn)各種名次和獎勵者六月长期国产对白视频,可加1-3分。參加各種輔導(dǎo)獲獎可加1-2分日韩精品国语在线观看。
(2)麻豆视频免费现看、參加科研課題并每期有書面資料者加2分,有科研論文并發(fā)表或重大獲獎?wù)呒?-3分影音先锋女人鲁色资源网。
(3)為學(xué)校和專業(yè)部作了大量義務(wù)性工作或有其它重大項獻可加2-3分五月天天色图。
教師全期考核分數(shù)將作為期末考核獎的唯一依據(jù)。金額一般是上等100元欧美a片网止,中等50元,下等30元高清在线看欧美亚洲中文字幕。上等人數(shù)只能占人數(shù)的30%中文字幕乱码一区二区久久,考核分在60-70分為下等,考核分在60分以下者取消期末考核獎黄页网站大全免费视频在线观看。
小學(xué)教師管理制度9
機關(guān)考勤管理制度是規(guī)范員工出勤行為老司机久久精品最新免费,確保工作秩序和效率的重要手段。它旨在明確員工的職責(zé)人人操人人色人人看,保證工作時間的有效利用青草园在线观看,同時為考核和評價員工表現(xiàn)提供客觀依據(jù)国产精品黄色网站在线播放。
內(nèi)容概述:
1.出勤規(guī)定:詳細列出正常工作日、節(jié)假日国产一级A片视频免费播放、休息日的工作時間欧美视频亚洲图片,以及遲到、早退日日夜夜操精品视频、請假欧美一级一A片免费观看交片、出差等特殊情況的處理辦法。
2.簽到簽退制度:規(guī)定簽到簽退的時間www.btbucy.com、方式及異常情況的`處理流程www.日本com。
3.請假審批:明確請假的種類、期限欧美黄色一区二区、申請程序及審批權(quán)限国产欧美日韩黄色视频。
4.缺勤處理:對無故缺勤、頻繁遲到等情況的處罰措施自拍偷拍36。
5.考勤記錄與核查:定期進行考勤統(tǒng)計一级毛片试看三分钟,確保數(shù)據(jù)準確無誤,并對異常情況進行調(diào)查核實欧美黑人粗暴交的一级视频。
6.考勤與績效關(guān)聯(lián):將考勤結(jié)果與員工績效評價一级欧美牲交片无遮、獎金發(fā)放等掛鉤,形成激勵機制狠狠色色欲。
小學(xué)教師管理制度10
美術(shù)培訓(xùn)教師管理制度是一套旨在規(guī)范教師行為小黄片毛片在线,提升教學(xué)質(zhì)量,保障學(xué)生權(quán)益与子的性关系视频,促進教師專業(yè)發(fā)展国产吞精口爆一区二区,以及維護學(xué)校運營秩序的綜合性管理體系。它涵蓋了教師招聘国产S性爱视频、培訓(xùn)无码毛片视频一区二区99、考核、激勵欧美干逼、權(quán)益保護等多個方面国产色欲电影在线观看视频。
內(nèi)容概述:
1. 教師資格認證:確保所有教師具備相應(yīng)的美術(shù)教育背景和專業(yè)技能,通過面試国产精品色哟网、試講等環(huán)節(jié)進行選拔a级片a级片a片a级片。
2. 培訓(xùn)與發(fā)展:定期組織教學(xué)技巧、藝術(shù)理論国产91视频网站、課程設(shè)計等方面的.培訓(xùn)婷婷色吧A√,促進教師專業(yè)成長。
3. 教學(xué)計劃與執(zhí)行:制定明確的教學(xué)大綱,規(guī)定課程內(nèi)容国产高中不带套视频在线观看、教學(xué)方法和評估標準亚洲肏屄网站,監(jiān)督教師的教學(xué)實施。
4. 教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控:通過學(xué)生反饋www.99aiav100、同行評價立即播放免费毛片一级、教學(xué)觀摩等方式,定期評估教學(xué)質(zhì)量国产主播第2页,提出改進意見一区黄色在线免费观看。
5. 激勵機制:設(shè)立教學(xué)獎勵,鼓勵教師創(chuàng)新教學(xué)方式日本中文字幕网站,提高教學(xué)效果在线毛片.com。
6. 行為規(guī)范:明確教師職業(yè)道德準則,強調(diào)尊重學(xué)生日韩精品色综合一区二区三区、公正公平對待每一位學(xué)生男生擦进女人下身全视频国产。
7. 權(quán)益保護:保障教師的合法權(quán)益,如合理的工作時間人人人人人人人人人人人干人人插、薪酬待遇18禁福利免费网站无遮掩、職業(yè)發(fā)展機會等。
小學(xué)教師管理制度11
鎮(zhèn)原縣中小學(xué)教師隊伍管理暫行規(guī)定
第一章總則
第一條為進一步深化教育體制改革男人的天堂网免费网站,推進素質(zhì)教育和“文教興縣”戰(zhàn)略的深入實施先锋影音最新AV看片资源,規(guī)范和加強中小學(xué)教師隊伍管理,建設(shè)一支師德高尚黄色视频在线观看免费网、業(yè)務(wù)精湛免费A片吃奶玩乳视频、結(jié)構(gòu)合理、充滿活力的高素質(zhì)欧美,曰韩,国产馆在线视频、專業(yè)化教師隊伍黄片一级aaaaa免费视频,促進全縣教育事業(yè)又好又快發(fā)展,依據(jù)《教師法》和《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》等有關(guān)法律法規(guī)少妇精品无码专区视频仙踪林,結(jié)合全縣實際久久这里都是精品1,特制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定適用于全縣各類公辦普通中小學(xué)人人干人人操比、中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校和幼兒園的所有教職工片黄色网站天天。
第二章體制
第三條落實以縣為主的教師管理體制〖で槭悠档谝灰常縣教育體育局作為全縣教育體育工作的管理者老熟影院、組織者和實施者,應(yīng)切實履行對中小學(xué)教師的招聘錄用国产国语一级免费黄色、資格認定、職稱評聘、培養(yǎng)培訓(xùn)国产大乳一级在线观看、考核獎懲韩国日本ww色成年免费网站、人員流動等管理職能,并積極配合縣委組織部門做好縣直學(xué)校校長(園長)欧美天天、初級中學(xué)校長婷婷五月综合网中文综合网、鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)區(qū)主任的選拔任用和培訓(xùn)考核等工作。
第四條鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)區(qū)作為縣教育體育局的委派機構(gòu)中文字幕强奸乱伦国产,應(yīng)對縣教育體育局負責(zé)在线观看午夜国产猫咪影院视频,履行對本鄉(xiāng)鎮(zhèn)內(nèi)小學(xué)教師的各項管理職能。
第五條各級各類學(xué)校根據(jù)教育行政部門關(guān)于教師管理的政策規(guī)定高清福利免费久久久久,負責(zé)管理本校的教師隊伍欧美AAAA色。
第三章編制
第六條實行教師編制動態(tài)管理」渖渌縣教育主管部門每年按照學(xué)校班額中文字幕亚洲图片、生源等情況,提出各學(xué)校教師編制調(diào)整方案A4yy午夜一级,報縣編制部門欧美日韩口爆吞精一二区。由縣編制部門依據(jù)中小學(xué)教師編制標準和學(xué)校辦學(xué)規(guī)模,在全縣中小學(xué)教師編制總數(shù)內(nèi)發(fā)文予以調(diào)整欧美一级A片猛。
第七條任何單位不得違反規(guī)定占用或變相占用中小學(xué)教師編制老师挤奶水A片无码网站,對各類占編不在崗人員,要限期與學(xué)校脫離關(guān)系国产欠欠自拍激情一集黄片。
第八條嚴禁借用教師人人操人人肉人人,確因工作需要借用教師的,必須通過縣政府常務(wù)會議或縣長辦公會議研究同意欧美激情偷乱人伦小说视,按照有關(guān)規(guī)定程序辦理手續(xù)后方可借用一本久久。借用人員不得享受績效工資,不得評聘專業(yè)技術(shù)職稱三级色频。
第九條連續(xù)病休1年以上毛片全部免费播放无码,又不符合退休條件的教師,經(jīng)縣教育行政部門批準可暫列編外操操操操干干干干干。
第四章資格
第十條實施教師資格準入制度97人妻人人操人人摸。嚴格落實《教師資格條例》,對新招錄的非師范類教師亚洲Va欧美va国产综合久久,必須實行定期專業(yè)培訓(xùn)一级黄色日逼视频看看,并限期一年取得教師資格證,否則不予轉(zhuǎn)正定級亚洲欧美丝袜精品。
第十一條無教師資格證或不具備相應(yīng)等級教師資格的人員91在线精品,不得聘用到教學(xué)崗位工作黄色的视频在线免费看在,不得評選優(yōu)秀教師,不得晉升專業(yè)技術(shù)職稱美女色又黄毛片在线看。第十二條對品行不良性色在线观看视频免费网站、違紀違規(guī)、師生和家長反映強烈huangse视频在线免费看,不適宜繼續(xù)從事教育教學(xué)工作的教師超碰日韩精品在线看,依法撤銷其教師資格,上報縣人社部門處理国模自拍日韩在线播放网站。
第五章職務(wù)職稱
第十三條規(guī)范中小學(xué)校長的任免程序免费大黄片。縣直學(xué)校校長(園長)国产肏屄小视频、初中校長和鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)區(qū)主任由縣委組織部和縣教育體育局共同考察提名黄色操逼片,縣委常委會議研究任免;鄉(xiāng)鎮(zhèn)小學(xué)校長由鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)區(qū)考察任免三级爆乳黄片在线看,報縣教育體育局備案日韩在线观看视频欧美在线一区二区。完初中校長必須具備中級以上專業(yè)技術(shù)職稱,小學(xué)校長和幼兒園園長必須具備助理級專業(yè)技術(shù)職稱www.干干色。
第十四條積極試點中小學(xué)校長公推公選制度久久精品亚洲天然东京热。逐年確定部分校長崗位,按照一定程序公開選拔優(yōu)秀教育管理人才擔(dān)任各級各類中小學(xué)校校長職務(wù)日本操毛小a片,或者引進優(yōu)秀人才擔(dān)任校長職務(wù)天天干天天日天天爱天天插。男年滿50周歲,女年滿45周歲狂插美女阴道动态,一般不能參加校長公推公選www.taose。
第十五條實行校長任期目標責(zé)任制。中小學(xué)校長一般3年為1個任期国产在线91免费。教育主管部門要和中小學(xué)校校長按簽訂目標責(zé)任書美女高潮潮喷流白浆视频在线观看,校長定期向教育主管部門述職,接受上級督導(dǎo)評估国产精品中文久久久久久久。教育主管部門對校長落實目標責(zé)任情況進行定期和不定期的督促檢查18分钟处破痛哭视频在线。
第十六條校長考核分考核和任期考核,考核內(nèi)容主要包括思想作風(fēng)禁止18岁看的免费黄视频网站、治校能力日韩精品三级在线观看、業(yè)績貢獻、勤政廉潔等方面98k免费网站毛片ree性国产高清精品HD?己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、稱職野外农村妇女一级A片视频、基本稱職久久国产免费一区二区、不稱職4個等次黄色网欧美,考核結(jié)果作為校長任免、調(diào)配国产真实盗摄在线观看、解聘亚洲a毛网站、續(xù)聘、獎懲的主要依據(jù)欧美性爱资源站。考核結(jié)果為基本稱職及以下的精品黄黄久久久免费看,予以免職男女免费视频在线观看网址。
第十七條中小學(xué)教師取得任職資格后,實行評聘分離免费看黄色短片。凡被聘任者方可執(zhí)行相應(yīng)技術(shù)崗位的工資亚洲自拍偷拍一级视频、補貼和福利待遇。
第十八條縣城中小學(xué)教師評聘中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱亚洲熟女偷窥综合网,必須到基層偏遠學(xué)校工作1年以上自拍无码精品一区二区三区。
第十九條教師評聘中高級職稱后,除距法定退休年齡不足5年者外人人肏屄人人操,必須在教學(xué)一線承擔(dān)課堂教學(xué)任務(wù)每日更新国产,每周任課時數(shù)和教學(xué)質(zhì)量要達到規(guī)定要求,否則對現(xiàn)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)予以解聘欧美日韩亚洲一级在线视频。
第六章考核
第二十條教師考核工作以鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)區(qū)182tv网站、初級中學(xué)和縣直學(xué)校為單位具體實施。人社欧美一级日本999、教育部門要根據(jù)《甘肅省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》等政策依據(jù)色色日本射射射,建立健全中小學(xué)教師業(yè)務(wù)考核的指導(dǎo)意見和相關(guān)規(guī)定,各鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)區(qū)和學(xué)校要結(jié)合實際制定切實可行的考核細則A级美女网站。
第二十一條教師考核分階段性考核国产精品18久久久久久不卡、專項考核和年終綜合考核,考核結(jié)果要與績效工資分配掛鉤欧美人人爱,同時作為教師聘用在线无码不卡网、評優(yōu)選模、晉升職稱等的主要依據(jù)国产一级特黄A片A视频。
第二十二條教師綜合考核的內(nèi)容包括德免費一級毛片、能、勤国产亚洲精品AAAA片在线播放、績亚洲精品黄色网站视频在线观看、廉5個方面,通過定性分析和定量評價超碰人人操人人射,確惫扇饲槁略谙呤只夥压劭矗考核客觀公正準確欧美另内潮喷XXXX。
第二十三條考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格国产特黄大片美女精品、基本合格在线免费性网站、不合格4個等次。學(xué)泄访廊蘸芬豢ǎ可根據(jù)實際黄黄网站在线观看,實行管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位geexxxxx、工勤技能崗位分類考核日本一一video、排名、定等的辦法欧美性爱激情777,不互占優(yōu)秀指標日韩一级视频欧美一级。第二十四條教師在職務(wù)晉升、職稱評聘美女口爆吞精视频、崗位聘任時aaa综合精品高清,近五年考核必須全部達到合格以上;推選縣級以上優(yōu)秀教師国产一区视频免费观看、優(yōu)秀教育工作者中日韩久久AⅤ一级毛片,近3年考核必須全部在合格以上并且至少有一次優(yōu)秀。
第七章師德師風(fēng)
第二十五條加強教師職業(yè)道德教育男人天堂网手机在线视频。堅持把師德教育擺在教師隊伍管理的首要位置常抓不懈91色狼播。全面貫徹落實《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》,深入開展師德教育活動精品无码视频在线观看,引導(dǎo)和激勵廣大教師樹立正確的世界觀AV琪琪、人生觀、價值觀国产无套粉嫩白浆在线观看麻豆,自覺擔(dān)負起未成年人思想道德建設(shè)的重任黄片免费观看2019,以良好的思想政治素質(zhì)和道德風(fēng)范影響教育學(xué)生,弘揚求真務(wù)實欧美伦、勇于創(chuàng)新午夜福利A片视频www、嚴謹自律的治學(xué)態(tài)度和科學(xué)精神,形成高尚的師德形象自拍日韩在线观看免费。
第二十六條嚴格師德評價考核又爽又色的网站。堅持師德考核與業(yè)務(wù)考核并重,完善師德考評指標體系国产91调教丝袜在线,建立健全師德建設(shè)督查制度完全免费的黄色视频在线观看、師德問題報告和輿論監(jiān)督機制,建立教師個人師德檔案日韩精品免费裸身美女在线观看,推行學(xué)生国产日本韩国欧美久久传媒、家長美女国产福利网站、學(xué)校和上級部門“四位一體”的動態(tài)考核機制,定期予以公示国产色视频一区。把師德考核結(jié)果作為教師聘任亚洲热在线视频店、評優(yōu)選模、職稱評聘在线观看自拍、績效工資發(fā)放的重要依據(jù)禁止18岁看的黄色一级片,師德考核優(yōu)秀的,同等條件下優(yōu)先在线A毛片,師德考核不合格的一票否決在线免费黄色视频。。
第八章激勵
第二十七條實施“名教師爱爱视频网址大全外国、名校長”培養(yǎng)工程。每2年在教育系統(tǒng)開展1次“名教師日本黄巴网站在线观看一二区、名校長”評選人人看人人摸人人操人人色,由縣教育主管部門推薦,縣政府審查后授予相應(yīng)稱號200毛片,并進行獎勵。
第二十八條建立優(yōu)秀教師獎勵長效機制。每年評選100名優(yōu)秀教師免费精品国产污网站在线观看、模范班主任和先進教育工作者,由縣委縣政府予以表彰獎勵欧美日韩国产精品自拍。第二十九條建立骨干教師評選激勵機制伊人网黄色。每兩年評選1次學(xué)科帶頭人、青年骨干教師和教學(xué)能手在线观看国产妓女网站,由縣教育體育局予以表彰獎勵久久免费视频网站。
第三十條建立后備校長人才庫,完善校長培養(yǎng)選拔機制欧美精品A片视频黑人ww.bbixx15?h委組織部要按照數(shù)量充足、專業(yè)配套毛片久久、素質(zhì)優(yōu)良孕妇与5个黑人孕交、年齡結(jié)構(gòu)合理的.要求,建立后備校長人才庫国产男女猛烈无遮挡动态图蜜臀,為選拔優(yōu)秀校長做好人才儲備欧美日本亚欧在线观看欧亚。校長人選的確定,應(yīng)按照先進庫免费观看黄色网站入口、后提拔的程序進行国产又大又粗免费视频。
第三十一條積極引進優(yōu)秀教育教學(xué)和管理人才。根據(jù)全縣完全中學(xué)和示范性學(xué)校學(xué)科建設(shè)需要www.美女中文字网络,每年可對第一學(xué)歷為師范類本科以上日韩揉揉人人澡澡人人,年齡35歲以下99精品视频在线看,教齡5年以上,具備中級職稱任職資格a级三级片网站,教學(xué)成績顯著国内自拍无码区在线播放2021,業(yè)績突出的優(yōu)秀教師,按照規(guī)定程序選拔引進午夜影院操久久久。做好教育部直屬師范院校免費師范生和西北師范大學(xué)重點緊缺專業(yè)畢業(yè)生的簽約引進工作美女和男生黄色视频网页。
第三十二條提高中小學(xué)班主任津貼和農(nóng)村教師補貼。全面實行績效工資制度亚洲heyzo无码精品,做好核定發(fā)放工作国产,欧美性爱一区;根據(jù)班額大小和工作實績,提高班主任工作津貼欧美XXXXHDVideos;拉大縣城无码专区无码专区丝袜美腿、公路沿線與邊遠山區(qū)農(nóng)村教師補貼差距,確保艱苦偏遠學(xué)校教師隊伍穩(wěn)定2021欧美黄色视频,加快教育均衡發(fā)展日本女人被强奸久久久久。
第九章懲處
第三十三條中小學(xué)校出現(xiàn)下列情況之一的,校長考核直接定為基本稱職以下等次:
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(二)違反上級規(guī)定亂收費久久这精品、亂訂資料a片c在线观看、亂辦班的;
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】梢钥慈张悠档耐尽(四)綜合治理有没有网站免费播放黄色一级片、計劃生育等工作受到縣級及以上部門黃牌警告的;
±吓低德淄低蹬尽(五)教師體罰學(xué)生日韩乱码一区二区三区,造成嚴重后果的;
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(八)校長私自批準教師從事第二職業(yè)99riAV1国产精品视频、雇人頂崗所有免费av网址、離職進修的;
」谙呤悠党怼(九)在考核的民主測評中色色色城市,班子“不滿意”票達40%以上或個人“基本稱職”和“不稱職”票合計達40%以上的。
第三十四條中小學(xué)教師在聘期內(nèi)女人的奶头(无遮挡)免费,有下列情形之一者色香视频最新地址,按相關(guān)規(guī)定給予紀律處分或解聘:
(一)擅自脫離工作崗位亚洲福利一区二区三区美女导航,雇人頂崗九色91popny丨熟女,經(jīng)商、炒股或從事第二職業(yè)亚洲综合美女在线精品p,無正當(dāng)理由不服從工作安排的;
∩逶隆(二)到校外社會辦學(xué)機構(gòu)兼職兼課丁香五月综合婷婷激情,組織或者參與有償家教的;
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(七)體罰和變相體罰學(xué)生、屢教不改或造成一定后果的鸥州黄色性交网占视频;
⊙侵奘炫@(八)品行不正,侮辱學(xué)生欧美1区亚洲1区,影響惡劣的永久性爱视频一区二区;
(九)因個人責(zé)任導(dǎo)致學(xué)校發(fā)生重大安全事故的人人摸,人人看;
99在线看精品。ㄊ┰谛(nèi)外參與滋事、斗毆亚洲日本欧美理论片在线观看、損害教師形象的一级AAA特黄AV片在观看;
(十一)有其他違法違紀行為的456网站。
第三十五條中小學(xué)教師有下列情形之一的视频一区无码,取消教師資格,并按有關(guān)規(guī)定和程序予以辭退:
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(二)不勝任現(xiàn)職工作99re在线国产,又不接受其它安排的国产清纯高中生在线观看;
(三)未被聘任影音先锋全部资源在线观看,待崗期間拒絕組織調(diào)配的丁香五月婷婷六月;
(四)曠工或無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天国产999久久精品,或一年累計超過30天的一区二区日韩高清视频在线观看;
(五)不遵守本崗位工作制度国亚洲视频,經(jīng)教育一年內(nèi)仍無轉(zhuǎn)變av小次郎网站,群眾意見大,又不宜給予開除處分的99在线视频最新。
第十章培養(yǎng)培訓(xùn)
第三十六條完善繼續(xù)教育制度手机在线观看毛片。中小學(xué)教師繼續(xù)教育由縣級以上教育和人社部門統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),以鄉(xiāng)校為主組織實施WW-级黄色毛片视频。堅持“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)涩视频,分層培訓(xùn),注重實效”的工作原則骚虎视频在线观看,制定和完善中小學(xué)教師繼續(xù)教育長期和近期規(guī)劃国产会所在线观看,建立繼續(xù)教育考核激勵機制,落實職稱評定、評優(yōu)選模欧美狠狠综合精品、提拔使用與繼續(xù)教育掛鉤制度日本亚洲欧洲精品A片久久。
第三十七條開展教師全員培訓(xùn)。積極開展新課程和新技術(shù)全員培訓(xùn)国产农村A片AAA片,切實提高廣大教師實施新課程的能力和水平亚洲欧美vr色区。抓好校本培訓(xùn),引導(dǎo)教師及時研究解決教育教學(xué)工作中存在的主要問題欧美色色干。將骨干教師亚洲美女在线视频网、非師范專業(yè)教師、新錄用教師欧美三级片欧美、班主任96在线观视频免费观看、心理健康教師培訓(xùn)納入教師培訓(xùn)的主要范疇。鼓勵和引導(dǎo)富余青年教師進行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)人妻少妇久久中文字幕色偷偷A,解決農(nóng)村中小學(xué)英語黄免费看、計算機、音樂超碰丝袜足交免费、體育免费网看免费看黄色A片、美術(shù)教師嚴重不足的結(jié)構(gòu)性矛盾。加大經(jīng)費投入国内黄片在线看,真正建立“走出去A片资源特级,請進來”的教師培訓(xùn)模式。
第三十八條加強培訓(xùn)基地建設(shè)一区二区国产高清视频在线。積極整合教師培訓(xùn)欧美三级电影限制黄色福利视频、教育科研、信息技術(shù)教育等資源不卡免费黄色小视频,加強縣級教師培訓(xùn)的組織管理和協(xié)調(diào)服務(wù)欧美日韩综合久久精品A片app。按照學(xué)校公用經(jīng)費預(yù)算總額的5%安排教師培訓(xùn)經(jīng)費看av在綫。
第三十九條加強教師離職進修管理亚洲中久久久久久精品国产。縣教育主管部門要制定具體的提高教師學(xué)歷規(guī)劃精品深夜福利视频无码精品社区,并配合組織色五月综合性、人社部門做好學(xué)歷認定工作。教師離職進修女人与拘性行为视频网站,按下列規(guī)定執(zhí)行:
ww,3p。ㄒ唬┙處熾x職進修的學(xué)校和專業(yè),必須為本科以上師范院校師范類緊缺專業(yè)九九青草视频。
∫辜涓@谙呖椿啤(二)凡準備離職進修的教師,必須于每年參加考試前1個月遞交申請,經(jīng)任教學(xué)校同意福利影院你懂的,縣教育主管部門批準后方可參加成人離職進修考試久久青草视频永久看。被錄取者8月份向教育、人社部門正式申請離職進修国产欧美乱伦,批復(fù)后按有關(guān)規(guī)定簽訂離職進修合同视频,国产精品,辦理有關(guān)手續(xù)后方可離職進修。擅自離職進修者操女人网站,由學(xué)校從其離職后的下月起停發(fā)工資欧美真人一级99,報請教育、人社部門按自動離職處理日日爽日日操。
∨访拦侵薨姿恳欢(三)離職進修教師工資按以下辦法執(zhí)行:進修本科學(xué)歷期間停發(fā)工作性津貼和生活補貼,畢業(yè)后返回原單位工作的日韩亚洲午夜在线影院,恢復(fù)并補發(fā)進修期間停發(fā)的津補貼成a人片在线观看。考取非定向和自籌經(jīng)費研究生的停發(fā)工資久久久久久精品网亚洲,保留公職黄色网站38无码,考取委培和定向研究生的每月發(fā)給800元生活費,研究生畢業(yè)后返回原單位工作的女人自慰喷潮A片免费观看w,恢復(fù)工資人人干97精品,補發(fā)進修期間的全部工資(每工作滿一年補發(fā)一年,三年補發(fā)完畢)乱女伦一级A片接种。離職進修期間不享受績效工資黄色网站视频一区二区三区。教師離職進修期滿,5年內(nèi)不得調(diào)離本縣无码综合网,否則收回進修期間領(lǐng)取的全部工資和津貼国产黄色三级片在线视频。
第十一章流動
第四十條教師流動管理由縣教育體育局統(tǒng)一負責(zé),人社九九国产色视频、編制部門配合實施免费a黄色片。每年8月份,縣教育體育局根據(jù)中小學(xué)校教職工自然減員和學(xué)生人數(shù)增減變化情況進行統(tǒng)一調(diào)配人人操人人干哺乳期巨乳大奶子。凡要求調(diào)動的教師人人超碰人人操,必須參加工作滿3年,且工作表現(xiàn)好最新av在线免费,無違規(guī)違紀行為www.黄色网。對要求從小學(xué)到初中、初中到高中逆向調(diào)動的教師国产首页在线视频,除符合上述條件外色爽www色色,還必須具備相應(yīng)的學(xué)歷和教師資格要求黄黄视频免费观看,并經(jīng)縣教育主管部門考核后方可調(diào)動。
第四十一條教師流動必須嚴格按編制控制黄片视频免费区,既要保持教師隊伍相對穩(wěn)定www黄片观看com,又要不斷優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)。每學(xué)年縣內(nèi)教師流動一般控制在教師總數(shù)的5%左右xx国产,學(xué)區(qū)內(nèi)小學(xué)之間教師流動控制在學(xué)區(qū)教師總數(shù)的10%左右久久黄色密月网站。晉升中高級職稱或獲市級及以上表彰獎勵后不滿5年或一年內(nèi)累計請假超過30天的,不得從農(nóng)村學(xué)校向城鎮(zhèn)學(xué)校調(diào)動99riav7.com国产好吊妞,不得從薄弱學(xué)校向示范學(xué)校調(diào)動亚洲幼小激情视频图片小说在线播放网站,不得跨系統(tǒng)和跨縣市調(diào)動。第四十二條建立教師末位交流制度和對口幫扶支教制度在线观看福利小视频国产。對鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心小學(xué)以上學(xué)校每學(xué)綜合考核排名靠后的教職工實行末位交流人人超碰人人双人人舔,完(職)初中和縣直小學(xué)交流人數(shù)為教職工總數(shù)的2%,鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心小學(xué)和幼兒園為4%自拍下一页。凡被確定為末位的教師九久视频精品免费,一律進行交流”本┮患痘破縣鎮(zhèn)學(xué)校每年必須安排一定數(shù)量的骨干教師到基層偏遠學(xué)校開展對口幫扶支教AAAα黄色视频。
第四十三條從嚴控制教師跨系統(tǒng)調(diào)動∶琅俦仁悠低荆縣直部門和外市縣選調(diào)教師必須先征得縣教育主管部門同意后www.婷婷五月情.com,方可按照規(guī)定程序調(diào)動。緊缺學(xué)科骨干教師原則上不允許調(diào)出本縣教育系統(tǒng)国产很爽的超薄丝袜脚交网站。農(nóng)村特設(shè)崗位教師在3年服務(wù)期內(nèi)不能跨系統(tǒng)調(diào)動黄色视频在线观看精品,否則取消服務(wù)資格,自主擇業(yè)欧美亚洲综合另类国产情拍图。
第十二章請假
第四十四條規(guī)范審批權(quán)限和程序81av在线视频。教育系統(tǒng)科級及以上干部請假7天以內(nèi)由教育體育局局長批準,8至15天由教育體育局加注意見報縣委組織部審批在线视频中文字幕日韩精品一区二区,15天以上的特别超碰在线,報縣委組織部提請縣委分管領(lǐng)導(dǎo)審批;其他教師請假7天以內(nèi)由學(xué)腥毡緒wwwwwwwwwww;蜞l(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)區(qū)批準黄网址资源站在线观看,8至15天由鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)區(qū)射射射干干、初級中學(xué)或縣直學(xué)校審查后報縣教育體育局批準日本xx视频,15天以上的,縣教育體育局審查后精品久久毛片国产视频,按照干部管理權(quán)限午夜三级视频免费看,報縣人社局審批视色网站视色视频。請假期滿按時返回單位,及時辦理銷假手續(xù)91插进去。
第四十五條教師有事必須請事假深夜免费看,全年事假累計不超過20天者,工資照發(fā)欧美国产黄色A片大全;超過20天者swag观看,每天的扣薪標準是:月基本工資/20.92天。
第四十六條教師的父母(包括岳父母国产黄色专区、公婆)91久久人人、配偶、子女亡故時日皮欧美,可休假5至7天国产特黄特色A级在线视,需到外地料理喪事者,可根據(jù)路程情況續(xù)假无码乱伦国产。
第四十七條教師的婚假男女激情免费网站、產(chǎn)假等假期參照國家和省市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四十八條教師曠工或者因公外出亚洲欧美性生活在线看片、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天在线亚洲综合精品,或者1年內(nèi)累計超過30天的,按照干部管理權(quán)限免费全网A片,上報組織人社部門按有關(guān)規(guī)定予以辭退在线国产精品99。
第四十九條教師曠工、請假超假的久久思热99re热,每曠工一天或超假一天性无码视频不卡网站,扣發(fā)一天工資;因病請長假的国产又黄又湿又爽的视频,不享受績效工資玖玖色免费视频,執(zhí)行病假工資,即:連續(xù)病假在兩個月內(nèi)的發(fā)給原工資天天摸夜夜摸爽爽狠狠婷婷97;超過2個月的欧美性爱网手机版,從第3個月起,工作年限不滿10年的韩国三级片手机免费观看,發(fā)給本人工資的90%亚洲天堂黄色网站在线观看,工作年限滿10年以上的,工資照發(fā)日韩国九九精品;超過6個月的天天恨天天插,從第7個月起,工作年限不滿10年的在线看A片的网站有吗,發(fā)給本人工資的70%台湾色老福利网址,工作年限滿10年和10年以上的天天日综合网,發(fā)給本人工資的80%。
第五十條教師患精神病欧美色妞干网、麻風(fēng)病和癌癥等不能治愈的重大疾病美国性爱网站,必須持有權(quán)威機構(gòu)或省級專科醫(yī)院的診斷資料辦理請假手續(xù)看免的毛片视频强奸,不執(zhí)行病假工資99爱在线视频免费观看。
第五十一條凡未經(jīng)組織、人社国产东北老妓女视频在线播放、教育部門批準′毛毛黄片,學(xué)校越權(quán)辦理請長假手續(xù)的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)黄色欧美大尺寸视频,要嚴肅追究單位主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任日韩城人视频在线观看。
第十三章保障
第五十二條建立政府定期研究教育工作制度。深入貫徹《教師法》黄色网站免费看丝袜,把教師隊伍建設(shè)作為一項戰(zhàn)略性任務(wù)來抓18岁禁止1000,制定規(guī)劃,完善措施成年黄页在线视频免费观看大全网站,及時研究解決教師隊伍管理中的突出問題欧美综合午夜不卡视频,切實幫助教師特別是農(nóng)村教師解決工作生活中的實際困難;建立健全目標管理責(zé)任制国产精品第99页,將教師隊伍管理列入目標進行考核亚洲Av日韩Av综合在线观看。教育部門要切實履行教師管理職責(zé),做好教師隊伍管理工作十八禁羞羞视频爽爽爽免费。編制女人逼男人干97、財政、人社等部門要各司其職欧美一级黄片小视频、密切配合直接看的AV网站,形成共同推進教師隊伍管理的工作合力。
第五十三條嚴格執(zhí)行教師工資和地方補貼發(fā)放的政策規(guī)定萌白酱甜味弥漫福利视频,全面落實義務(wù)教育公辦學(xué)校教師績效工資政策影音先锋在线观日韩,確保按時足額發(fā)放。
第五十四條進一步弘揚尊師重教的良好風(fēng)氣欧美一级二级国产,嚴厲打擊侵犯教師合法權(quán)益的違法違紀行為韩国午夜精品一区理论片,切實保障教師的合法權(quán)益,努力提高教師的社會地位和政治待遇在线免费看黄国产。充分尊重和積極鼓勵廣大教師的勞動創(chuàng)造亚洲性爱三级视频,把廣大教師的積極性、主動性亚洲A区黄色精品、創(chuàng)造性更好地發(fā)揮出來毛片在线不卡。定期慰問離退休老教師和困難教師,定期表彰獎勵教師隊伍管理先進單位尹人在线4,大力宣傳優(yōu)秀教師教書育人激情图片和激情视频小说、無私奉獻、服務(wù)社會的先進事跡狼友网在线观看,鼓勵和引導(dǎo)社會各界為廣大教師辦實事亚洲情黄网站在线播放、辦好事。
附則
第五十五條民辦教育機構(gòu)及其他教育機構(gòu)的教師A级免费黄色片、職員第一次破女初国产美女、教學(xué)輔助人員的管理參照本規(guī)定執(zhí)行。
第五十六條本規(guī)定由縣教育體育局負責(zé)解釋日韩精品视频蜜臀视频网站。第五十七條本規(guī)定自頒布之日起正式實施黄色视频国产精品免费。
小學(xué)教師管理制度12
為加強學(xué)校管理,加強師德修養(yǎng)2005人人摸,加強崗位責(zé)任制丰满人妻一级特黄a大片,保證學(xué)校的教學(xué)秩序,提高教育教學(xué)質(zhì)量九九精品视频免费观看视频,結(jié)合我校實際制本制度性av一级一片免费播放。
一、考勤內(nèi)容
1国产欧美在线观看精品一区污污污污、全體教職工務(wù)必增強工作責(zé)任感天天搞天天舔,以人民教師的職業(yè)道德標準嚴格要求自己,自覺遵守學(xué)校的作息時間国产亚洲精品香蕉网、考勤制度我要看a级毛片。
2、教學(xué)人員必須認真履行工作職責(zé)国产美熟女乱另类,堅守工作崗位在线观看免费毛片视频,凡未準假而不上課、不輔導(dǎo)口爆深喉福利一区二区久久、不參加學(xué)校會議美女操又黄又爽、教研活動及學(xué)校要求參加的其他活動者視為曠課。
二无码日韩网页视频下载大全免费、考核辦法
學(xué)校實行領(lǐng)導(dǎo)值日制度欧美性爱一嫩草影院。值日領(lǐng)導(dǎo)必須堅持早、午按時到校日韩超碰在线观看,檢查校園紀律色七七亚洲激情、衛(wèi)生、安全又爽又黄人妖免费视频,并按考勤內(nèi)容對教師的上班情況檢查登記免费在线视频黄色,按月匯總填表于宣傳欄上公布国产乱伦露脸,學(xué)期結(jié)束匯總,納入教師年度考核欧美野外打野战A片视频。
三一级毛片免费播放在线视频尤、考勤規(guī)定
(一)作息時間要求:
1欧美精彩视频、上午:值日領(lǐng)導(dǎo)色偷拍91视频、值日教師必須于7:50前到崗,全體教師必須于8:10前準時到校欧美又粗又硬又色A片。
下午:值日領(lǐng)導(dǎo)国产精品视频色拍拍202、值日教師、全體教師于14:00(春秋冬季)色网站www、14:30(夏季)前需準時到校亚洲免费视频在线看。
2、教師工作例會為周一下午第二節(jié)課上課開始美女曰批,臨時會議另行通知A级黄色视频图片。
(二)請假
1精品国产玖玖玖91、請假必須事先履行請假手續(xù)99riav。com。教師公假和事假病假需提前向校長請假。注:請假期間所耽誤的課時在假前或假后必須調(diào)好日韩在线精品视频。
2在线观看视频在线高清黄色网站、教師病假、事假一天以內(nèi)者必須持本人請假條向校長請假插插网站;一天以上向中心校請假综合图区欧美。
3、除有不可抗拒的原因外美国色播AV,凡未事先履行手續(xù)国产人看人碰人摸人澡,請人代假、事后補假等中文字幕在线永久在线57,學(xué)校不予認可欧美午夜性爱电影。
4、課堂教學(xué)国产在线观看无码免费的网站、學(xué)校會議www.18Aⅴ.Com视频、教研活動及學(xué)校要求參加的其他活動曠課節(jié)次按實數(shù)計算。
5久久男女高潮喷水激烈免费观看、學(xué)校會議狼友视频在线播放、教研活動及學(xué)校要求參加的'其他活動因事、因病請假者,按課時計算黄色在线观看视频网址,累計7節(jié)視為請假1天(例會請假按3節(jié)計算)国产人成777在线视频直播。
6、凡經(jīng)學(xué)校同意參加的函授欧美性爱激情图片、自學(xué)考試等業(yè)務(wù)進修wwwxxxxcon在线国产观看,離崗前3天須按請假程序履行請假手續(xù)。
7亚洲女妇在线观看视频、婚黄色视频在线免费观看国产盗摄、喪黄页网址大全在线播放免费观看、產(chǎn)假按局規(guī)定執(zhí)行www...一级国产,但須履行請假手續(xù),超假者以曠工或事假論處欧美日韩·A级黄片视频1。
8www.妓女网、教師因公出差,填好調(diào)課單在线观看亚洲人成网站A片,不計缺勤欧美AA级黄片。
四、教師值班国产黄片WW。
為維護學(xué)校的正常秩序国产永久在线更新,確保學(xué)校安全,現(xiàn)制訂本校值班制度如下:
1人人看人人爽、各類值班人員必須按時上崗国产精品第九页,如遇特殊情況不能值班者,必須事先請假在线精品第一页,以便安排好替班人員自拍视频日韩在线视频观看免费网站。
2、堅守崗位扒开美女双腿桶出白浆视频,認真履行值班職責(zé)国产成年女AV产免费传媒。對于值班期間發(fā)現(xiàn)的問題,要及時處理91绿帽人妻精品。當(dāng)時無法處理的亚洲日韩欧美福利区一久,要落實好應(yīng)急措施,第二天通知有關(guān)部門及時處理A片免费网站在线播放。
五日韩黄色网站www...、獎懲
1、缺曠一節(jié)扣發(fā)活津貼10元下载黄色一级网站视频。
291麻豆精品国产福利在线、事假每天扣活津貼20元;
3、病假每天扣活津貼10元A片一区;
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六亚洲黄色视频网在线观看、調(diào)課
不允許任何人私自調(diào)課免费的又大又粗又爽的视频,臨時有特殊事需要調(diào)課的必須經(jīng)過教導(dǎo)處同意,并由教導(dǎo)處開出調(diào)課通知后方可進行調(diào)課欧美视频大片,否則將按缺礦記入考勤1024手机看片欧美日韩你懂的。
七、代課
對教師公假和其他假而產(chǎn)生的臨時代課国产高清黄色网,由值周行政統(tǒng)一安排99re视频在线这里精品,保證每一節(jié)課都有教師負責(zé)。臨時代課按照每節(jié)10元記發(fā)給代課教師日韩视频一区在线播放。
小學(xué)教師管理制度13
幼兒園教師管理制度是確保教育質(zhì)量亚洲欧美卡通图区丝袜、維護教學(xué)秩序、促進教師專業(yè)發(fā)展的重要制度欧美超级碰碰碰人妻。它涵蓋了教師的行為規(guī)范国产精品亚洲一区二区三区不卡、教學(xué)管理性VideOS欧美熟妇喷潮、考核評估、職業(yè)發(fā)展亚洲男人第一av网站、福利待遇等多個方面先锋a色资源视频网址在线观看。
內(nèi)容概述:
1. 教師行為規(guī)范:明確教師的職業(yè)道德標準,包括尊重幼兒色cao、關(guān)愛學(xué)生久草小视频、公正公平對待每一個孩子等。
2. 教學(xué)管理:規(guī)定教學(xué)計劃的制定91观看免费福利、教學(xué)方法的選擇无码日韩网页视频下载、課堂管理的規(guī)則,以及教材與教具的使用黄色视频www88。
3. 考核評估:建立科學(xué)的.教師績效評價體系东京热婷无码人妻一区二区Av,包括教學(xué)質(zhì)量、班級管理国产在线播放黄色、家長溝通等方面一本大道香蕉i码在线综合视频。
4. 職業(yè)發(fā)展:提供教師培訓(xùn)機會黄色网站在线观看免费,支持教師參加專業(yè)研討會A片黄片在线免费视频,鼓勵教師進行學(xué)術(shù)研究和創(chuàng)新教學(xué)。
5. 福利待遇:規(guī)定教師的工資国产99久久、獎金欧美女a片看、假期和其他福利,以保障教師的合法權(quán)益欧美一级视频国产一级视频。
6. 員工關(guān)系:強調(diào)團隊合作一区二区三区黄片,促進教師間的溝通與協(xié)作,解決工作中的沖突和問題在线免费看黄色片视频网站。
小學(xué)教師管理制度14
小學(xué)教師辦公管理制度的重要性不言而喻巴西在线无码AA片,它:
1. 維護教學(xué)秩序:通過明確的規(guī)則和標準,保障教學(xué)活動的有序進行女人18毛多水多在线观看。
2. 提升教學(xué)質(zhì)量:通過規(guī)范教師行為黄片一级片一区,激發(fā)教師潛能,提升教學(xué)質(zhì)量午夜综合另类。
3. 塑造良好氛圍:建立公平公正的辦公環(huán)境成视频年人黄网站免费动漫,增強教師的'歸屬感和工作滿意度。
4. 保護學(xué)生權(quán)益:確保教師遵守教育法規(guī)在线观看_亚洲欧美色视频,尊重和保護每一位學(xué)生的權(quán)益黄色网址免费观看视频。
5. 促進專業(yè)發(fā)展:通過培訓(xùn)和發(fā)展機會,激勵教師持續(xù)學(xué)習(xí)非常黄的网站,提高專業(yè)素養(yǎng)一区二区精品黄色。
小學(xué)教師管理制度15
指紋機考勤管理制度的重要性體現(xiàn)在:
1. 確保公平公正:通過科技手段記錄員工出勤,避免人為誤差,確保每位員工的`工作時間得到公正評價大黄片在线免费看。
2. 提升管理效率:自動化的考勤系統(tǒng)減少人力審核工作91av视频在线观看,提高行政效率。
3. 維護公司秩序:明確的考勤規(guī)則有助于建立良好的工作紀律亚洲国产黄片,維持公司正常運作秩序自拍日韩视频首页在线视频。
4. 保障員工權(quán)益:準確的考勤數(shù)據(jù)為薪資計算提供依據(jù),保護員工合法權(quán)益这里视频亚洲视频免费观看,。
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