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網(wǎng)吧管理制度
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網(wǎng)吧管理制度6
第一章任用與晉升
第一條99视频黄片、為有效規(guī)范人事作業(yè)程序，促進(jìn)公司人事薪金管理制度化久久99国产精品无码、正軌化午夜大片无码体验区试看120秒，使人事工作有章可循，特制訂本管理制度亚洲欧洲日韩在线免费视频。
第二條a片免费在线观看网址、本管理制度的制訂，充分體現(xiàn)了公司“學(xué)習(xí)91九色国产老熟女、進(jìn)步日韩系列免费精品视频在线观看、創(chuàng)新、服務(wù)”的企業(yè)文化先锋av资源网站。
第三條一级做a爱片姓色毛片、公司遵循“重能力不重學(xué)歷”、“任人為賢”的用人原則
第四條桃色国产第二页、新進(jìn)員工試用期為1-3個(gè)月.根據(jù)員工的績(jī)效表現(xiàn)伊人玖草、直接主管認(rèn)可，本人提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)確定轉(zhuǎn)正(一)試用期間美女黄色插插插视频，當(dāng)月績(jī)效評(píng)估為A或B類者国产精品麻豆A片大全，直接具備轉(zhuǎn)正資格;
(二)試用期間，連續(xù)2個(gè)月績(jī)效評(píng)估為C類者性欧美456长视频免费，直接具備轉(zhuǎn)正資格;
第五條黄片视频大全免费在线观看、一般人員轉(zhuǎn)正由直接主管報(bào)請(qǐng)公司批準(zhǔn)備案;主管及以上人員轉(zhuǎn)正，由所在網(wǎng)點(diǎn)經(jīng)理同意報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)有什么好看的在线看黄色网站。
第六條国内免费久久久久久久久久10、主管以下的員工調(diào)動(dòng)晉升，由所在網(wǎng)點(diǎn)經(jīng)理提出申請(qǐng);主管及以上員工調(diào)動(dòng)晉升欧美自拍日韩专区在线，由網(wǎng)點(diǎn)經(jīng)理提名亚洲日韩深夜福利高清，總公司審批。
第二章離職辭退
第七條、員工因故辭職黄色工厂精品视频，必須提前15天通知日本欧美熟妇色一本在线视频。普通員工向直接主管批準(zhǔn)。主管級(jí)員工離職向總經(jīng)理申請(qǐng)批準(zhǔn)方可辦理離職手續(xù)在线观看日韩午夜福利电影网。
第八條日韩va精品、員工離職手續(xù)辦妥，相關(guān)物品欧美综合色一区二区三区、資料移交后18岁禁看的黄片，財(cái)務(wù)部門方可辦理結(jié)算手續(xù)。
第九條日韩网友自拍视频网站大全免费、收到員工離職申請(qǐng)書(shū)時(shí)国内自拍av偷500拍视频，相關(guān)負(fù)責(zé)人應(yīng)即時(shí)與離職人員面談，探詢將離職員工之離職原因AAAAAAAAA欧美黄色视频。
第十條日韩十八禁视频、辭退
(一)、符合下列條件之一者沙特毛片，公司可予以辭退：
1.連續(xù)或連續(xù)超過(guò)三次周績(jī)效評(píng)估為E類者;
2.季度內(nèi)累計(jì)5次或超過(guò)5次周績(jī)效評(píng)估為E類者;
3.嚴(yán)重違反公司管理制度及有關(guān)規(guī)定污污网址免费观看，并在同事間造成不良影響或后果者;
4.觸犯刑事法律者。
(二)cao女人、凡辭退者欧美黄色一级A片视频，由直接主管安排離職面談，并處理好相關(guān)移交工作久久免费看A级毛片色欲。
第十一條三级中文字幕无码视频、移交員工離職時(shí)，應(yīng)將所負(fù)責(zé)的辦公用品思思热在线观看视频、檔案資料视色,视色,视色影院视色影库、相關(guān)業(yè)務(wù)函件移交直接主管,由主管簽字認(rèn)可。
第三章薪資福利
第十二條日韩欧美图片、工資為月薪制7色在色在线视频，一個(gè)自然月為一個(gè)結(jié)算期，于次月十五日發(fā)放日日射日日插日日干，遇節(jié)假日在最近一個(gè)工作日發(fā)放欧美成免费黄色视频。
第十三條、工資由崗位工資在线观看免费毛片高清、績(jī)效工資日韩天堂免费视频在线、工齡工資三部分組成(網(wǎng)點(diǎn)經(jīng)理工資不在此列)
(一)、崗位工資:實(shí)習(xí)收銀員黄色网站动、網(wǎng)管￥800，收銀員、網(wǎng)管￥1000这里全是是精品99，保潔員￥800美国黄色视频黄色视频聊天，技術(shù)主管￥1500，實(shí)習(xí)技術(shù)主管￥800爱情岛论坛福利永久首页，實(shí)習(xí)店長(zhǎng)￥1500
(二)超碰91成人人做人人爱、績(jī)效工資:根據(jù)績(jī)效考核分為5級(jí)，從實(shí)習(xí)開(kāi)始計(jì)算.
1級(jí)色91视频综合，當(dāng)月內(nèi)周績(jī)效評(píng)估累計(jì)兩次或超過(guò)兩次E類者或月總評(píng)E類者亚洲爆乳少妇无码激情，當(dāng)月績(jī)效工資=零
2級(jí)，當(dāng)月內(nèi)周績(jī)效評(píng)估不超過(guò)一次E類91cao，月總評(píng)非E類者或月總評(píng)為D者亚洲天堂免费看，當(dāng)月績(jī)效工資=其崗位工資X10%
3級(jí)，月總評(píng)為C者欧美性爱视频一日本高清视频，當(dāng)月績(jī)效工資=其崗位工資X20%
4級(jí)精品黄色视频在线，月總評(píng)為B者，當(dāng)月績(jī)效工資=其崗位工資X30%
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(三)工齡工資:工資一年及以上員工有工齡工資，工齡工資=其前一年平均工資x20%
第十四條0792dmz.com、薪資調(diào)整九九自拍偷拍，由直接主管出具薪資調(diào)整通知單，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后国产免费A片地址，交財(cái)務(wù)部作業(yè)涩涩的网站。
第十五條、年91国在线精品国内播放、季績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)人人摸人人色人人操，本獎(jiǎng)勵(lì)作為對(duì)優(yōu)秀員工的一種工資以外的常規(guī)薪金補(bǔ)貼
(一)季績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)分為2級(jí)，凡工作滿一個(gè)季度的員工均參加評(píng)比
1級(jí)天天看毛片免费TA天天看一区二区三区，3個(gè)月中沒(méi)有周网站男人天堂、月績(jī)效評(píng)估為E類者，季度總評(píng)為B類者獎(jiǎng)勵(lì)金額=其崗位工資X30%
2級(jí)国产又湿又黄又爽视频在线观看，3個(gè)月中沒(méi)有周观看欧美黄色网站、月績(jī)效評(píng)估為E類者，季度總評(píng)為A類者獎(jiǎng)勵(lì)金額=其崗位工資X50%
(二)年績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)分為5級(jí)超爽巨色A片，凡本年度工作達(dá)到或超過(guò)6個(gè)月的員工均參加評(píng)比
1級(jí)黄又色又爽很刺激的网站，年平均總評(píng)為E類者獎(jiǎng)勵(lì)金額=其崗位工資X年度工作月數(shù)X1%
2級(jí)，年平均總評(píng)為D類者獎(jiǎng)勵(lì)金額=其崗位工資X年度工作月數(shù)X2%
3級(jí)黄色视频美女，年平均總評(píng)為C類者獎(jiǎng)勵(lì)金額=其崗位工資X年度工作月數(shù)X3%
4級(jí)免费无码AⅤ片在线观看网站，年平均總評(píng)為B類者獎(jiǎng)勵(lì)金額=其崗位工資X年度工作月數(shù)X5%
5級(jí)jiujiure综合网，年平均總評(píng)為A類者獎(jiǎng)勵(lì)金額=其崗位工資X年度工作月數(shù)X10%
第十六條、在職員工由公司免費(fèi)提供住宿和中日韩精品黄色在线免费观看、晚餐丁香婷婷在线。
第十七條、員工生日公司將按50元左右標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)生日禮物欧美熟妇xxxxx。
第十八條欧美性爱导航、員工及其直系親屬生病、住院時(shí)一级地二级黄色视频，由公司組織探望丁香婷五月，探望費(fèi)用每次100元左右的開(kāi)支。
第四章考勤及請(qǐng)假
第十九條在线观看视频线上观看黄片平台、員工請(qǐng)假美女18网站，必須本人以書(shū)面形式事前向直接主管申請(qǐng)，除因急病等特殊原因不能事前申請(qǐng)必須事后補(bǔ)齊查女人被操逼的黄片视频。因病請(qǐng)假欧美性情A片，需持有醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)療證明。
第二十條亚洲免费一区手机视频、員工因公外出三级韩国网站，應(yīng)填寫(xiě)《外出單》送直接主管核準(zhǔn)，并登記国产美女一级A片在线播放蜜芽。
第二十一條亚洲色诱99久久66J8、假期批準(zhǔn)權(quán)限：一般員工請(qǐng)假由直接主管批準(zhǔn)。主管以上人員請(qǐng)假由總經(jīng)理批準(zhǔn)久久久www黄页免费网站。
第二十二條日韩小草在线、凡曠工一天者罰3天工資,全月無(wú)故曠工三天，予以辭退人人操人人摸超级碰。連續(xù)三天曠工者視為自動(dòng)離職夜综合日韩中文字幕。
第五章培訓(xùn)
第二十三條、培訓(xùn)是提高企業(yè)員工素質(zhì)及工作技能小黄片久久不，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力的'重要措施久久最新视频，每位員工都有責(zé)任、有義務(wù)接受培訓(xùn)18禁黄网站禁片。
第二十四條人人干在线视频、培訓(xùn)內(nèi)容
(一)新進(jìn)員工必須接受崗前培訓(xùn)、企業(yè)文化知識(shí)一级免费黄色视频一级免费黄色视频、員工手冊(cè)培訓(xùn)以及崗位專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)：網(wǎng)管為期15天日本群交视频，收銀為期7天。
(二)国产清纯白嫩大学生正在播放、員工轉(zhuǎn)崗黄片免费直接看的色色小视频、晉升必須接受轉(zhuǎn)崗校园激情无图片区视频区欧美日韩、晉升培訓(xùn);
(三)、公司員工必須定期接受相應(yīng)的培訓(xùn);
(四)久久夜色精品国产60、全體員工定期接受職業(yè)道德培訓(xùn);
(五)国产一级在线和观看、成功學(xué)培訓(xùn)一级黄片一级A片一级片、員工潛能培訓(xùn);
第二十五條黄色视频无码高清、各部門應(yīng)根據(jù)其具體情況，分析開(kāi)發(fā)新的課程久久久国产一级黄色电影，組織講授;培訓(xùn)完畢要進(jìn)行跟蹤調(diào)查极品孕妇无码视频在线第一页。
第二十六條、培訓(xùn)采取在職培訓(xùn)黄色网站入口在线看、崗位輪訓(xùn)中文视频在线你懂的、封閉培訓(xùn)、實(shí)地工作培訓(xùn)高清無碼視頻免費在線觀看黃色、外訓(xùn)久久精品超碰、送培等多種形式進(jìn)行。
第六章員工檔案
第二十七條一级黄色片区、員工檔案是公司人事部門招用欧美国产综合、調(diào)配、培訓(xùn)国产一区二区欧美日韩在线观看、考核獎(jiǎng)懲和任用中形成的在職員工的個(gè)人文件材料国产日韩欧美在线电影院日本黄色网站，是考察員工的重要依據(jù)。
第二十八條中日韩一级AAAAAAAAA、員工檔案由歷史地www.HEYZO.COM、全面地反映員工情況材料組成，其必備材料包括：
(一)又黄又湿又刺激一区二区三区、學(xué)歷和專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審復(fù)印件;
(二)免费无遮挡网站、員工登記表、個(gè)人履歷表;
(三)日韩第一区自拍视频在线观看网站、***復(fù)印件;
(四)在线免费aa、員工績(jī)效考核表、獎(jiǎng)勵(lì)淫荡淫乱一级黄色电影网址、處分材料;
第二十九條动人A片免费毛片播放、任何人未經(jīng)批準(zhǔn)不得借用或借閱本人檔案。
第七章附則
第三十條9999免费视频、本管理制度經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)之日起執(zhí)行在线欧美一级视频网站。
第三十一條、本制度解釋權(quán)為本公司www.日本jizz.com。
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2、每班提前5分鐘進(jìn)行交接班準(zhǔn)備国产刺激福利在线，遲到半小時(shí)以內(nèi)一次罰5元性欧美野外激情，半小時(shí)以外、一小時(shí)以內(nèi)罰10元72式免费一级A片视频播放器，一小時(shí)以外30元女生被男生操的黄色网站。
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