人員考核制度
在社會一步步向前發(fā)展的今天亚洲一级裸体av无码毛片，制度對人們來說越來越重要，制度是指在特定社會范圍內(nèi)統(tǒng)一的欧美国产主播、調(diào)節(jié)人與人之間社會關(guān)系的一系列習慣91麻豆精品福利在线观看、道德、法律(包括憲法和各種具體法規(guī))国产约视频在线播放、戒律国产免费av网站网址、規(guī)章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會認可的非正式約束、國家規(guī)定的正式約束和實施機制三個部分構(gòu)成久久久官网。我們該怎么擬定制度呢中文字幕十二页？下面是小編為大家整理的人員考核制度，歡迎閱讀與收藏国产欧美网站。
人員考核制度1
一午夜性爱av在线、餐飲服務人員必須接受食品安全法律法規(guī)和食品安全知識培訓并經(jīng)考核合格后，方可從事食品生產(chǎn)經(jīng)營工作有99个黄色视频的黄色网站。
二在线观看AA、認真制定培訓計劃，在食品藥品監(jiān)管部門的指導下定期組織管理人員永久看免费a级毛片、從業(yè)人員參加食品安全知識三级片视频图片小说、職業(yè)道德和法律黄色网站观、法規(guī)的培訓以及操作技能培訓邪恶帝★全彩邪恶爱。
三、新參加工作的.人員必須經(jīng)過培訓性爱AV大吊一线、考試合格后方可上崗性交精品。
四、培訓方式以集中講受與自學相結(jié)合男人添女人高潮免费视频网站，定期考核性爱欧美，不合格者離崗學習一周，待考試合格后再上崗欧美黄色老女人。
五国产另类视频一区二区三区、建立從業(yè)人員食品安全及衛(wèi)生知識培訓檔案国产老师开裆喷水视频，將培訓時間、培訓內(nèi)容特级A区、考核結(jié)果記錄歸檔国产在线国产，以備查驗。
人員考核制度2
第一章總則
第一條為了發(fā)展黄视频在线一区、改善城市公共交通国产亚洲视频在线免费观看，規(guī)范城市公共交通活動，維護乘客91性爱自拍、經(jīng)營者和從業(yè)人員的合法權(quán)益日韩欧美国产三区，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定激情无码一区二区，結(jié)合我省實際人妻系列无码区久久精品，制定本條例。
第二條本省行政區(qū)域內(nèi)城市公共交通規(guī)劃18禁午夜老色批福利院、建設成年人的免费在线视频、經(jīng)營和管理適用本條例。
本條例所稱城市公共交通日本公妇在线视频，包括城市中供公眾乘用的公共汽車(含大黄色视频在线观看免费AAA、中、微型公共汽車)日韩三级亚洲三级、出租汽車黄色网站亚洲免费啪啪啪、軌道交通等交通方式。
第三條城市公共交通屬市政公用事業(yè)精品国产经典三级在线看，是城市交通的主體国产在线视频自拍，應當優(yōu)先發(fā)展。城市公共交通發(fā)展應當符合城市總體規(guī)劃和土地利用總體規(guī)劃午夜福利综合网站，并與經(jīng)濟發(fā)展色久韩国无码色视频在线看、城市建設、環(huán)境保護等相適應一级A片试看片。
城市公共交通推行公司化日韩高清无码黄色视频、規(guī)模化經(jīng)營一级男女牲交大片，逐步形成以公共汽車為主體我和子的性关系免费观看，出租汽車等其他交通方式為補充的城市公共交通體系。
第四條城市公共交通發(fā)展應當納入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)劃日本一片色∫槐敬蟮谰镁眉永毡认憬叮縣級以上人民政府應當確保城市公共交通優(yōu)先發(fā)展，在規(guī)劃、建設自慰福利在线、管理和資金投入等方面建立保障體系德国三级片网站，并優(yōu)先扶持發(fā)展公共汽車，建立合理的運行機制和價格機制日本天堂网2019。
鼓勵社會資金進入城市公共交通領(lǐng)域一级a姓爱免费视频，促進投資主體多元化。
第五條省人民政府建設行政主管部門負責全省城市公共交通監(jiān)督管理91精品一区综合在线观看，其所屬城市公共交通管理部門負責相關(guān)具體工作国产ava片。
市、州人民政府和地區(qū)行政公署www.szfbsz.com、縣級人民政府建設行政主管部門負責本行政區(qū)域內(nèi)城市公共交通監(jiān)督管理精品在线观看播放AV免费，其所屬城市公共交通管理部門負責相關(guān)具體工作。
縣級以上人民政府有關(guān)行政主管部門應當按照各自職責无码视频中文字幕一区二区，做好城市公共交通管理工作欧美女人性生活视频。
第六條城市公共交通實行特許經(jīng)營制度。
從事城市公共交通經(jīng)營應當依法取得經(jīng)營權(quán)免费日韩黄黄色片观看品尚网。
從事城市公共交通運營的經(jīng)營權(quán)人應當與車輛所有權(quán)人相一致黄片AAAA。
第七條鼓勵利用高新技術(shù)和科學管理方式，推進智能公共交通系統(tǒng)建設国产高清无码网址。
第二章規(guī)劃和建設
第八條城市綜合交通體系規(guī)劃欧美色色成、城市公共交通專項規(guī)劃由縣級以上人民政府組織規(guī)劃、建設先锋在线资源网站、公安和交通等部門編制26uuu亚洲欧美日韩在线，經(jīng)省建設行政主管部門組織專家評審通過后，按照國家規(guī)定批準并納入城市總體規(guī)劃成年人黄片爽爽爽看看看看看看。
第九條城市綜合交通體系規(guī)劃應當明確城市公共交通發(fā)展目標和戰(zhàn)略午夜性交影视，確定城市公共交通在城市綜合交通體系中的定位、比例和規(guī)模免费看一级a片网站、優(yōu)先發(fā)展城市公共交通的措施黑人国产在线、線網(wǎng)布局、城市交通與區(qū)域交通的銜接方式優(yōu)化方案等免费黄片子。
城市公共交通專項規(guī)劃應當包括：各種城市公共交通方式的構(gòu)成比例和規(guī)模黄业网站在线免费观看、城市公共交通設施的用地范圍、樞紐和場站视频一区无码天堂、線網(wǎng)布局www,日本高清视频、設施配置以及公共汽車專用道等超碰毛片在线观看。
第十條城市綜合交通體系規(guī)劃色一区二区三区、城市公共交通專項規(guī)劃所涉及的用地應當符合城市總體規(guī)劃和土地利用總體規(guī)劃，其所確定的城市公共交通樞紐、停車場国产A片一级黄色、保養(yǎng)場青青操在线视频、線路首末站、調(diào)度中心等設施用地扒开双腿疯狂进出爽爽爽视频，符合《劃撥用地目錄》的久久久国产带黄Av，應當采取劃撥方式供地。
任何單位或者個人不得非法侵占城市公共交通設施用地或者變更其用途免费国产乱码黄片。
第十一條城市公共交通管理部門應當會同公安欧美又大又粗、規(guī)劃等相關(guān)部門，按照城市綜合交通體系規(guī)劃宾馆色哟哟、城市公共交通專項規(guī)劃設置城市公共交通樞紐欧美粗吊、線路、站點插逼视频免费黄片、調(diào)度中心等欧美日韩在线观看二区视频。
新建、改建亚洲日韩一区在线、擴建城市道路麻豆黄大色黄大片女爽一次、機場、火車站国产a视频精品免费观看、長途汽車站男人网站、大型居住區(qū)和其他客流集散地等工程項目，應當按照有關(guān)標準設計色阁视频一区在线视频、建設城市公共交通樞紐国产91午夜精品一二三区、站點等設施，有條件的路段應當規(guī)劃設置港灣式鸵患禔AAA毛片？空疽患痘破愿叱甭肌⒐财噷Ｓ玫篮凸财噧�(yōu)先通行的信號裝置、標志等成年人黄色网站视频在线观看。
城市公共交通設施應當和主體工程同步設計台湾一级性爱视频、同步建設、同步驗收美女被插逼逼、同步交付使用色男人天堂网址。城市公共交通管理部門應當參與城市公共交通設施工程的驗收。
第十二條社會投資建設的城市公共交通設施實行誰投資誰受益的原則精精国产XXXX在线播放，并向城市公共交通行業(yè)開放国产福利最新，不得擅自停止使用或者改作他用。
政府投資建設的站場和出租汽車团分尬蘼胱ㄇ磺靠站不得收取費用欧美淫秽。
第十三條未經(jīng)城市公共交通管理部門批準，不得擅自設置、遷移AV无码精品久久久久精品免费、拆除亚洲A级黄片免费看、占用或者關(guān)閉城市公共交通設施。
因城市建設確需拆除亚洲成年人在线免费、占用或者關(guān)閉城市公共交通設施的操逼A片，應當予以補建;不能補建的，應當采取補救措施亚洲皇冠成人无码影院在线观看，并按照有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償igao国产。
未經(jīng)城市公共交通管理部門同意，不得在城市公共交通設施上懸掛亚洲人成亚洲精品、架設宣傳標語及其他物品四位少妇黑店精油按摩。
不得污損、涂改亚洲区人人操、覆蓋18下勿女人喷水高潮久久久、毀壞城市公共交通設施。
禁止在城市公共交通站點擺攤設點及其他妨礙城市公共交通站點使用的行為永久黄色网站免费观看av。
第十四條設置城市公共交通線路應當遵循出行便捷国内一级婬片A片免费99ira、換乘方便的原則，并符合行業(yè)標準和當?shù)爻鞘芯C合交通體系規(guī)劃3p国产精品视频、城市公共交通專項規(guī)劃被操的网站。
公共汽車凸韵盗惺悠翟谙吖劭从τ茫靠站和出租汽車臨時托愿＠荆靠站的設置，應當由城市公共交通管理部門和公安機關(guān)交通管理部門共同按照有關(guān)規(guī)定超薄丝袜脚交足免费播放，結(jié)合乘客需要黄篇网站在线免费观看，在條件允許的路段合理設置永久av免费网站，并不得影響行人通行。
未經(jīng)城市公共交通管理部門和公安機關(guān)交通管理部門批準视频亚洲自拍，任何單位和個人不得變更公共汽車鸵患短鼗粕淮笃夥哑担靠站和出租汽車臨時停靠站欧美艹逼黄色视频。
第十五條經(jīng)當?shù)毓矙C關(guān)交通管理部門同意在线亚洲欧美网站首页，符合條件的單行道可以允許公共汽車雙向通行;符合條件的主要道口，可以設置公共汽車優(yōu)先通行標志国产毛片在线91、信號裝置日韩精品少妇寂寞视频在线观看网站。
第十六條公共汽車站牌應當標明線路編號、首末班車發(fā)車時間青清草视频、所在站點和沿途凸访夥涯愣模靠站點的名稱亚洲免线视频、行駛方向等內(nèi)容，并保持清晰免費看毛片視頻、完好。
第十七條城市公共交通站點以地名日韩欧美精品原创在线观看、街道名东北女人乱子视频、歷史文化景點和公共服務機構(gòu)名稱命名，由城市公共交通管理部門確定最新自拍网站。
不同線路的同一站點應當使用同一站名国产一区二区三区手机在线观看。
第十八條城市公共交通納入公共財政體系。城市人民政府應當對城市公共交通樞紐久.com、場站建設熟女激情视频、車輛和設施裝備的配置、更新給予必要的資金和政策支持影音先锋新男人av资源站。城市公用事業(yè)附加費中文字幕欧美精品人妻一丘、基礎(chǔ)設施配套費等政府性基金應當向城市公共交通傾斜。
第三章經(jīng)營管理
第十九條公共汽車線路經(jīng)營權(quán)獲得者應當在取得經(jīng)營權(quán)并辦理完相關(guān)手續(xù)后30日內(nèi)開始運營欧美无吗不卡高清视频。
出租汽車經(jīng)營權(quán)獲得者應當在取得經(jīng)營權(quán)并辦理完相關(guān)手續(xù)后15日內(nèi)開始運營真人黄色网。
第二十條城市公共交通經(jīng)營者應當承擔社會公益性服務和政府指令性任務。
承擔社會公益性服務的支出99riav.6，由城市人民政府核實后進行補貼AV免费在线www。
完成政府指令性任務的支出，城市人民政府應當及時予以補償日韩福利短片在线观看视频免费。
政府指令性任務應當按照國家法律国产乱伦黄片、法規(guī)和城市人民政府制定的應對突發(fā)事件應急預案有關(guān)規(guī)定確定。
第二十一條經(jīng)營者應當依法與從業(yè)人員簽訂勞動合同性淫国产真人高清无码一级黄色网站，明確雙方的權(quán)利和義務正在播放国产精品。
經(jīng)營者以承包方式經(jīng)營的，應當與承包人簽訂承包合同日韩毛片视频网站中文字幕，明確雙方的權(quán)利和義務91精品国产自产在线观看48页，并按照承包合同加強對承包人的監(jiān)督管理，依法對其生產(chǎn)經(jīng)營過程中的違法行為承擔責任亚洲特黄av。
經(jīng)營者應當按照《中華人民共和國勞動法》和相關(guān)法律人人扣B人人干B视频免费播放、法規(guī)的規(guī)定安排從業(yè)人員的工作和休息。
第二十二條城市公共交通從業(yè)人員高清无码视频免费观看，應當符合下列條件：
(一)年滿18周歲国产精品福利一区，不超過法定退休年齡;
(二)無職業(yè)禁忌癥;
(三)經(jīng)城市公共交通管理部門考核合格。
從事城市公共交通車輛駕駛的黄色网址免，還應當持有公安機關(guān)交通管理部門核發(fā)的與準駕車型相符合的機動車駕駛證国产黄色网站在现免费观看，3年內(nèi)未發(fā)生負有主要責任或者全部責任的重免费黄色免费、特大交通事故。
第二十三條從事城市公共交通經(jīng)營的企業(yè)應當取得經(jīng)營資格證欧美精品强奸视频。
出租汽車駕駛員應當依法取得城市出租汽車駕駛員客運資格證;城市公共汽車駕駛員應當持有服務上崗證www.youjizz.com.日本。
城市公共交通經(jīng)營者投入運營的車輛應當?shù)匠鞘泄步煌ü芾聿块T辦理車輛運營證，實行一車一證H片合集。
經(jīng)營資格證免费一级在线视频播放、客運資格證和車輛運營證由城市公共交通管理部門核發(fā)。
第二十四條城市公共交通管理部門應當建立學習培訓制度末成年作爱视频国产，對經(jīng)營者及其從業(yè)人員進行法律法規(guī)国产va在线精品播放、安全保障、職業(yè)道德日本子乱视频在线、服務規(guī)范等培訓日韩精品熟女中文字幕。培訓不得收取費用，所需資金由城市人民政府保障国产拍拍91。
第二十五條道路女人被日视频、地下管線等城市基礎(chǔ)設施施工或者其他原因影響運營安全及暢通，確需調(diào)整線路的国产淫乱视频，城市公共交通管理部門應當會同市政管理亚洲欧美另类专区、公安機關(guān)交通管理等部門對運營線路進行調(diào)整，并于實施前15日向社會公告精品久久国产精品99国产。公告期滿后绿巨人直播在线观看免费，經(jīng)營者應當按照調(diào)整的線路運營。
第二十六條城市公共交通特許經(jīng)營權(quán)的轉(zhuǎn)讓国产在线一区无码视频久，應當遵守《貴州省城市公共客運交通特許經(jīng)營權(quán)管理條例》的規(guī)定免费网站一区二区。
取得經(jīng)營權(quán)未滿2年或者經(jīng)營權(quán)期限剩余不足2年的，不得轉(zhuǎn)讓亚洲国产精品三区第一次。
整體出讓的經(jīng)營權(quán)轉(zhuǎn)讓的免费人成视频在线观看完整版，應當整體轉(zhuǎn)讓。
違反前三款規(guī)定轉(zhuǎn)讓的国产精品视频拍自网站，轉(zhuǎn)讓無效国产精品第99页在线观看看。
第二十七條設區(qū)的市和縣、市操人操人、特區(qū)城市公共交通管理部門應當每年對經(jīng)營者的運營服務質(zhì)量性交欧美网址、安全運行等情況進行1次綜合考核，考核結(jié)果應當向社會公布乱人伦中文视频在线www，接受社會監(jiān)督国产迷晕漂亮大学生久久999。
第二十八條城市公共交通車輛應當符合規(guī)定的車型及技術(shù)條件。更新車輛的欧美性Ⅴa，應當報省城市公共交通管理部門核準www.av福利.com。
非城市公共交通車輛禁止使用城市公共交通頂燈AⅤ精品视频在线观看、專用識別色等標志、標識99r国产在线。
第二十九條利用城市公共交通設施和運營車輛設置廣告99XXOO视频在线永久免费观看，應當經(jīng)當?shù)爻鞘泄步煌ü芾聿块T批準，并依法辦理相關(guān)手續(xù)先峰资源网。
廣告的設置應當符合城市公共交通設施管理規(guī)范另类小说另类图片视频一区，不得影響交通安全。
第四章運營服務
第三十條城市公共交通經(jīng)營者應當遵守下列規(guī)定：
(一)加強對運營車輛的檢查美女张开腿被弄到高潮视频、保養(yǎng)和維修一极黄色网站，保證運營車輛技術(shù)性能良好; (二)保持車輛隨車服務設施久久一级黄色毛片、服務標志齊全完好黄色毛片免费看永久，車身、車廂视频日韩午夜在线播放网站免费、座墊(套)和行李箱整潔衛(wèi)生91后入国产在线，車窗玻璃上不得張貼或者懸掛有礙視線的遮擋物; (三)在公共汽車車廂內(nèi)的規(guī)定位置張貼線路示意圖、乘車規(guī)則97.riav、投訴舉報電話美女a视频网站、運營價格標準，設置兒童免費乘車標尺国产综合91、禁煙標志和老人视频在线看免费、幼、病国产无码色色AV、殘有AA级黄片会动图免费看、孕專用座位，在車身前免费A级高清在线观看、后及右側(cè)設置規(guī)范醒目線路編號狂野欧美粗黑硬大，在車身右側(cè)標明停靠站; (四)在無人售票公共汽車內(nèi)裝置投幣箱九九玖玖、電子報站等設施一级女家教，設置驗卡設施的，驗卡設施應當完好準確;
(五)在出租汽車顯著位置標明經(jīng)營單位名稱无码国产在线呦呦、運營價格標準国产巨乳美女中文字幕毛片在线，使用城市公共交通管理部門規(guī)定的車身識別色、安裝“出租”和“TAXI”字樣的頂燈; (六)按照城市公共交通管理部門的要求在出租汽車內(nèi)裝置檢定合格的計價器www.人人操人人操麻豆，推廣使用稅控計價器;
(七)遵守城市公共交通的其他服務規(guī)范www.99re6.com。
第三十一條城市公共交通從業(yè)人員運營服務時應當遵守下列規(guī)定： (一)衣著整潔，文明禮貌性交配网站，不得在城市公共交通車輛內(nèi)吸煙丝袜人妻欧美，不得隨地吐痰欧美日韩三区二区三区二区，不得向車外拋擲物品;
(二)按照核準的收費標準收費;
(三)向乘客提供有效的發(fā)票;
(四)執(zhí)行有關(guān)免費乘車的規(guī)定;
(五)正確及時報清公共汽車線路編號、走向和投∠沔面梦逶绿熳酆希靠站在线观看国产技师自拍网站免费视频，提示安全注意事項，為老毛片a片一级片、幼欧美黄色大片久久网频播放、病、殘色色五月天网站、孕乘客提供可能的幫助;
(六)在規(guī)定的公共汽車線路上運營小黄片AV，不得追搶、到站不停一级毛片毛片毛片毛毛片、滯站攬客黄网站久久热，不得站外上下乘客、中途甩客色库视频导航、中途調(diào)頭;
(七)隨車攜帶運營證国产不卡精品视频，按照規(guī)定放置或者佩戴客運資格證、服務上崗證等有關(guān)證件;
(八)出租汽車駕駛員空車待客時97人人操人人弄，應當顯示空車標志欧差超碰在线免费，夜間亮化空車標志燈和頂燈;
(九)出租汽車駕駛員在停靠站候客時鸥美多人××视频，進站排隊淫荡视频网址，服從調(diào)度，按序載客纯A级黄毛片一级，禁止在臨時陀谰没仆旧悠得夥压劭磜下载？空就＼嚭蚩�;
(十)城市公共交通調(diào)度員應當按序按需調(diào)度、及時疏散乘客; (十一)遵守城市公共交通的其他服務規(guī)范黄片ah视频。
第三十二條城市公共交通從業(yè)人員不得有下列行為：
(一)敲詐欧美一级人与嘼视频免费、勒索或者刁難乘客;
(二)欺行霸市、強拉強運或者以其他方式擾亂城市公共交通秩序; (三)故意利用城市公共交通車輛堵塞交通;
(四)聚眾滋事影響社會公共秩序中文字幕第页日。
第三十三條出租汽車駕駛員在運營服務中不得有下列行為：
(一)開啟空車標志接受乘客招停后欧美精品AAAAAAAAA片，拒絕乘客合理運送要求; (二)空車時，關(guān)閉空車標志接受乘客招蛍wwxxxx黄色；蛘咄＼嚁埧�; (三)載客運營途中無正當理由中斷服務;
(四)無正當理由xxxx欧美图片，未按照預約租車要求在規(guī)定的時間到指定地點載客; (五)出租汽車駕駛員未選擇捷徑路線送乘客到達目的地或者未經(jīng)乘客允許繞道行駛;
(六)計程、計時收費的出租汽車国产黄色无码，駕駛員招攬他人合乘; (七)私自拆卸人人操人人色人人干人人舔、調(diào)整出租汽車計價器。
第三十四條公共汽車運營中發(fā)生故障不能正常行駛時一级A片黄片免费视频，駕駛員美女黄毛A片免费观看、乘務員應當及時協(xié)調(diào)国产另类自拍、組織乘客無需二次購票乘坐同線路同方向的車輛，同線路同方向車輛的駕駛員国产爱福利一区、乘務員不得拒絕男人干男人的黄色视频。
第三十五條乘客有下列情形之一的，駕駛員国产精品看片、乘務員有權(quán)拒絕提供服務：
(一)攜帶易燃色欲aⅴ4无码、易爆、劇毒等危險品或者影響公共乘車環(huán)境物品乘車的; (二)不能辨認自己行為的醉酒者美女黄色片在线免费观看，無人陪同乘車的; (三)攜帶貓131美女爱做视频午夜电影、狗等動物乘坐公共汽車的;
(四)乘坐出租汽車出市、縣境或者夜間去偏僻地區(qū)時性欧美XXXX一XXXX极品，拒絕到就近公安部門辦理登記手續(xù)的;
(五)不承擔規(guī)定的出租汽車租車費和路一级黄久久、橋通行費的;
(六)在禁止停車或者下客的路段要求下車的。
第三十六條乘客應當承擔下列義務：
(一)遵守乘車秩序;
(二)按照規(guī)定支付車費91九色偷情自拍视频，出示月票或者免費乘車證件;
(三)不得在城市公共交通車輛內(nèi)吸煙黄色美女喷水在线观看视频、隨地吐痰或者亂扔雜物; (四)不得有妨礙他人正常乘車或者影響他人人身安全97国产精品一区在线播放、健康的行為免费看污网站十八禁永久免费。
第三十七條有下列情形之一的，乘客可以拒絕支付車費：
(一)不按照規(guī)定標準收費的;
(二)不提供有效發(fā)票的;
(三)使用乘車卡乘坐城市公共交通車輛時免费黄片wwwwww，驗卡設施發(fā)生故障的; (四)出租汽車計價器發(fā)生故障野花社区wwW日本最新免费观看，不能正常使用的。
第五章監(jiān)督和投訴
第三十八條各級城市公共交通管理部門應當加強對城市公共交通管理工作的監(jiān)督檢查激情亚洲欧美日韩在线观看网站。上級城市公共交通管理部門應當對下級城市公共交通管理部門的.管理活動進行監(jiān)督檢查国产精品久久99囯产精品久久国。
省城市公共交通管理部門應當制定城市公共交通安全行車、服務質(zhì)量国产亚洲视屏、車容車貌等方面的標準和規(guī)范欧美成年人片。
第三十九條城市公共交通管理部門和相關(guān)管理部門及其工作人員不得有下列行為：
(一)不依法核發(fā)資格證、車輛運營證等證件;
(二)利用職務之便索取66J8在线视频免费看、收受他人財物或者牟取其他利益; (三)參與非法運營活動或者為非法運營提供保護;
(四)對根據(jù)乘客需要跨區(qū)域合法運營的出租汽車罰款日韩精品国语在线观看视频免费、扣車; (五)損害城市公共交通經(jīng)營者和從業(yè)人員合法權(quán)益的其他行為。
第四十條城市公共交通管理人員執(zhí)法時大屁股91，應當統(tǒng)一標志標識r日本在线h、著裝整齊、使用執(zhí)法專用的示警燈久久亚洲精品无码a∨。對城市公共交通運營活動進行檢查時中文字幕一区2区，執(zhí)法人員不得少于兩人，并向當事人出示行政執(zhí)法證件国产特级黄色操逼毛片。
城市公共交通管理部門執(zhí)法時應當使用省建設行政主管部門統(tǒng)一格式的執(zhí)法文書快射视频十八禁网站。
城市公共交通管理部門執(zhí)法時男同污视频免费在线观看，執(zhí)法人員與當事人有利害關(guān)系的，應當回避国产一级毛片视频无码网站。
城市公共交通執(zhí)法人員駕駛執(zhí)法車輛在城市道路上執(zhí)法檢查時JIZZ公共狂露，不得影響其他車輛的正常通行。
第四十一條城市公共交通管理部門應當建立舉報一区二区黄色一级片毛片、投訴制度午夜国产理论，公開舉報、投訴電話国产偷窥真人视频在线观看、通信地址美女裸体黄18禁网站、電子郵箱，接受社會監(jiān)督老外肏中国女人屄HD。
城市公共交通管理部門應當自受理舉報精品无码麻豆AV福利网、投訴之日起15日內(nèi)調(diào)查處理完畢;情況復雜的，經(jīng)受理單位主要負責人同意性欧美首页，可以延長15日肏穴视频在线观看。對實名舉報、投訴的激情自拍网一区2区，調(diào)查A,黄片免费视频、處理結(jié)果應當及時反饋舉報人、投訴人国产一级A片A视频，并對舉報人国产专区一、投訴人信息保密。
舉報人熟女屁眼、投訴人應當提供車輛牌照號碼或者車票等有關(guān)證據(jù)五月丁香六月婷综合综合久久。
第四十二條城市公共交通管理部門應當制定并按照規(guī)定啟動城市公共交通突發(fā)事件應急預案。
第六章法律責任
第四十三條違反本條例規(guī)定的99久久字幕re6热精品首页，由城市公共交通管理部門或者其他有關(guān)部門依法處罰黄色视频最新入口地址。
第四十四條違反本條例第十二條第一款規(guī)定的，責令改正;拒不改正的黄片视频欧美大全，責令停業(yè)整頓亚洲第一综合。
第四十五條違反本條例第十三條第一款規(guī)定的，責令改正在线激情视频图，恢復原狀欧美湿鸡视频在线，可以視情節(jié)輕重處以500元以上1000元以下罰款。
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第四十七條違反本條例第二十一條第二款規(guī)定黄色福利av网址，未簽訂承包合同的，責令15日內(nèi)進行整改;逾期未整改的性色AV网站免费，責令停業(yè)整頓免费黄色毛片视频。
第四十八條根據(jù)本條例第二十七條的規(guī)定，經(jīng)營者綜合考核不合格的偷偷自拍亚洲色图，責令限期整改99热只有这里最精品，拒不整改或者連續(xù)2年考核不合格的，終止其經(jīng)營權(quán)午夜视频入口。
第四十九條違反本條例第二十八條第二款規(guī)定的图片区激情小说，沒收頂燈等專用標志物品，責令改正野花视频WW日中韩HD，并處以50元罰款免费看50岁女人黄色片。
第五十條違反本條例第三十條第一項或者第六項規(guī)定的，責令限期整改进入日韩黄色网站。
違反本條例第三十條第二項污在线91、第三項、第四項或者第五項規(guī)定的国产JIZZ在线观看，責令限期整改熟妇精品视频，處以50元罰款一级黄色录像视频免费看。
第五十一條違反本條例第三十一條第一項中国国产黄色真人网站、第七項或者第八項規(guī)定的，責令改正色哟哟免费网址入口，處以50元罰款999精品试频一区。
違反本條例第三十一條第四項規(guī)定的，責令退還車費三级片在线观看无码，處以50元罰款黄片免看视频。
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第五十二條違反本條例第三十二條規(guī)定的国产日韩欧美亚洲精品，可以暫扣客運資格證毛片毛片电影电影、服務上崗證1至3個月;情節(jié)嚴重的，暫扣半年至1年;情節(jié)極其嚴重的，吊銷客運資格證欧美黄a网站、服務上崗證伊人网999。
第五十三條違反本條例第三十三條第一項、第二項在线看黄色视频做、第三項或者第四項規(guī)定的一级作爱片网址，處以200元罰款;情節(jié)嚴重的，處以500元罰款超9精品l国产自在线拍，暫扣客運資格證3至5天;情節(jié)極其嚴重的最近能看黄色网站，暫扣客運資格證1至3個月，暫扣車輛運營證美女黄网，停業(yè)整頓2至5日免费黄色在线网站91。
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第五十四條未取得客運資格證国内精品在线观看、服務上崗證的人員從事城市公共交通運營服務的，責令停止服務欧美刺激性大交，對經(jīng)營者處以200元以上500元以下罰款国产免费夜间在线观看AV。
第五十五條經(jīng)營者被處以停業(yè)整頓，其車輛在處罰期間運營的AV一级野战，延長停業(yè)整頓期限2至3倍人人看人人上人人干，并責令其車輛在指定地點停放。
第五十六條在公共汽車站點沿道路前后30米內(nèi)路段停放其他車輛的国产高91亚洲精品福利在线播放，予以警告亚洲精品无码福利在线观看，責令其改正。
第五十七條經(jīng)營者有下列行為之一的一级黄色网站高清无码，城市公共交通管理部門可以終止其經(jīng)營權(quán)：
(一)利用城市公共交通車輛聚眾滋事午夜性生活影视、擾亂社會秩序、故意堵塞交通等免费黄色视频一二三区，被處以行政拘留或者刑事處罰的;
(二)參與偽造www,欧美性爱、變造、改裝機動車假冒城市公共交通車輛進行運營欧美视频一一区二区三区，經(jīng)公安機關(guān)查證屬實的;
(三)未經(jīng)城市公共交通管理部門批準欧美一级网站?，停止運營并拒不整改的。
第五十八條未取得城市公共交通經(jīng)營權(quán)從事城市公共交通運營的狼友分享视频，沒收違法所得干欧美少妇，暫扣車輛在线青草草永久视频免费播放，并處以1萬元以上10萬元以下罰款。
依法扣留未取得城市公共交通經(jīng)營權(quán)從事城市公共交通運營的車輛777久久激情久久综合，應當向當事人開具違法通知書在线免费看视频黄、暫扣憑證。當事人應當在15日內(nèi)到城市公共交通管理部門接受處理免费看所有乱伦黄色视频。
被暫扣的車輛激情黄色网址，應當妥善保管。暫扣的車輛在規(guī)定期限內(nèi)因非自然原因造成的損壞天天夜夜操操，由城市公共交通管理部門負責賠償日韩爆乳教师无码视频。
自車輛暫扣之日起超過15日，并且經(jīng)公告3個月當事人不到城市公共交通管理部門接受處理的日韩福利在线视频播放免费，城市公共交通管理部門可以申請人民法院強制處理暫扣的車輛永久免费Av无码网站,国产。
第五十九條城市公共交通管理部門和相關(guān)管理部門及其工作人員違反本條例規(guī)定的，由上級行政機關(guān)或者監(jiān)察機關(guān)責令改正717午夜理论电影网，對直接負責的主管人員及其他直接責任人員依法給予行政處分手机看片,你懂的。
第七章附則
第六十條本條例下列用語的含義是：
城市公共交通設施，是指城市公共交通停車場湿女孩视频网站、保養(yǎng)場鲁鲁A片特级特色黄色影片、調(diào)度室、樞紐十八岁成年网站、起止站97精品久久久中文字幕免费、停靠站国产A片色色电影、出租汽車臨時陀只朴炙执碳び稚靠站、站牌亚洲最大无码中文字幕在线、公共汽車專用道人人操人人射人人插、公共汽車優(yōu)先通行信號裝置、標志等欧美欧美视频a√在线。
經(jīng)營權(quán)国产午夜激无码AV毛片不卡国，是指城市公共交通特許經(jīng)營權(quán)。
城市公共交通從業(yè)人員一级少妇A片无，是指從事城市公共交通運營、為乘客提供服務的駕駛員曰本黄色视频免费观看、乘務員和調(diào)度員樱花aⅴ一区二区三区四区。
第六十一條城市軌道交通管理辦法另行制定。
人員考核制度3
一激情图片!激情小说、為規(guī)范食堂餐飲經(jīng)營行為人人干人人操福利，提高從業(yè)人員素質(zhì)和服務水平，根據(jù)《食品安全法》、《餐飲服務食品安全監(jiān)督管理辦法》的有關(guān)規(guī)定国产av中文字幕，制定本制度亚洲精品自拍视频网。
二、凡在本項目上從事食堂餐飲工作的所有人員（包括廚師国产免费永久黄色精品、服務員一级毛片免费看高清视频在线、洗碗工、采購員一级毛片免费黄色视频、管理人員等）均應遵守本制度插操水视频，認真參加衛(wèi)生知識培訓。
三欧美黄色网站址、所有食堂餐飲從業(yè)人員在開始工作前（包括臨時工）必須進行基本的衛(wèi)生知識培訓www.xx日本黄色视频.com，經(jīng)考核合格后方可從事食堂餐飲工作。
四激情.com、食品安全管理員要及時對在本項目從事食堂餐飲的工作人員進行登記造冊操逼视频大全网站，按照培訓計劃安排，組織從業(yè)人員分批進行衛(wèi)生知識培訓教育青草视频免费看，并進行考核正在播放麻豆国产AV。
五、衛(wèi)生知識培訓內(nèi)容包括與從事工作有關(guān)的食品安全法律法規(guī)久久毛片视频、標準日本性爱不卡、衛(wèi)生知識以及衛(wèi)生操作要求。
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八国产一级女高潮拍拍、應建立從業(yè)人員健康檔案国产饥渴一区在线。
人員考核制度4
為不斷提高我院進修醫(yī)務人員業(yè)務技術(shù)水平、不斷提升我院基礎(chǔ)醫(yī)療質(zhì)量久久性AV，規(guī)范醫(yī)療操作程序99热这里只有精品最新首页，根據(jù)醫(yī)院業(yè)務發(fā)展和上級衛(wèi)生行政部門的要求，對進修醫(yī)務人員進行‘基礎(chǔ)理論人人摸人人操91、基本知識又大又黄色视频日逼视频免费、基本技能’的訓練與考核，把‘嚴格要求999精久久久人妻、嚴密組織欧美特黄AAAAA片、嚴謹態(tài)度’落實到各項工作中，特制定本培訓與考核制度男生免费看黄色网站。
一日韩欧美一卡二卡、培訓及考核目的
1、提高臨床進修醫(yī)（技）師的基本理論及基礎(chǔ)知識
2日韩乱码无码中文视频、規(guī)范臨床進修醫(yī)（技）師的基本操作流程
3AV美女激情在线、強化臨床進修醫(yī)（技）師的基本操作技能
二、培訓和考核對象
全體進修醫(yī)務（技）人員国内精品国产免费观看一级A片，包括進修醫(yī)師国产AV无码宅吉看久久久久久、進修主治醫(yī)師、進修副主任醫(yī)師和進修主任醫(yī)師漂亮人妻18P、輔助科室的進修醫(yī)技人員野狼社区精品。
三、培訓形式
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2、各科室成立以科主任欧美日韩一区二区网站、護士長為主體的'“三基三嚴”訓練管理小組激情偷乱人伦在线视频。科室應根據(jù)專業(yè)特點国产按摩全黄A一级毛片视频，明確本專業(yè)“三基”訓練內(nèi)容欧美性一级A片，特別是針對本專業(yè)的薄弱環(huán)節(jié)和人員構(gòu)成情況，年初制定適合本專業(yè)的實施計劃能免费看一级片的网站，由科室組織實施操逼免费a级视频。年末由醫(yī)務科、護理部進行基礎(chǔ)理論欧美高清在线精品一区、基本知識考試及技能考核精品黄色网站一级；
3、醫(yī)院每月兩次組織全院進修醫(yī)務人員進行“三基”知識學習在线观看的毛片网站，及操作培訓日韩校园激情无码视频，學習情況及考勤進行登記。
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3、衛(wèi)生相關(guān)法律法規(guī)天天av天天。
4美女操B网站、醫(yī)院規(guī)章制度
5、醫(yī)技人員的專業(yè)知識和技能培訓以本專業(yè)為主aa的网站。
五图片区视频区综合区、考核內(nèi)容
臨床進修醫(yī)師
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2、臨床基本知識
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臨床進修主治醫(yī)師
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臨床進修副主任及進修主任醫(yī)師
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八、考核結(jié)果認定
1.臨床醫(yī)師專業(yè)知識和技能考核以滿分100 分計分中醫(yī)科一道本在线视频播放、康復科国产一区日韩、口腔科的醫(yī)師考核達65 分以上，其余學科的醫(yī)師考核達75 分以上則視為考核合格欧美97。
2.輔助科室的醫(yī)師專業(yè)知識和技能考核www.黄色大片、徒手心肺復蘇技能考核均達75 分以上、技師達65 分以上則視為業(yè)務考核合格有一項不合格者則視為業(yè)務考核不合格
3.考核不合格者在考核周期內(nèi)給予一次補考機會考合格者則視為本考核周期業(yè)務考核合格考仍不合格者則視作本考核周期內(nèi)業(yè)務考核不合格色拍拍综合视频。
5.無正當理由擅自不參加考核者視作本考核周期業(yè)務考核不合格殴美性爱肛交高清在线。
6.臨床各級進修醫(yī)師和輔助科室進修醫(yī)技人員在專業(yè)知識和技能考
核中，連續(xù)三此專項考核均達90 分以上者最新免费a电影网站，該專項則可免試兩次91在线视频国产福利试看。
7.“三基”考核結(jié)果直接與醫(yī)師定期考核中考核、職稱晉升和崗位聘用等掛鉤。
九www.yw尤物、考核管理
1啪啪啪啪啪啪视频一区二区、由醫(yī)務處組織成立院內(nèi)業(yè)務考核專家小組組建題庫負責對臨床進修醫(yī)師進行業(yè)務水平測試。
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人員考核制度5
一欧美日韩ab一区、目的
為有效激勵各級人員主觀能動性體現(xiàn)車間多勞多得績效考核原則，現(xiàn)特制定本管理辦法以確保年度產(chǎn)值產(chǎn)量目標順利完成亚洲加勒比无码一区二区。
二性开放永久免费视频、適用范圍
本辦法適用于XX有限公司生產(chǎn)系統(tǒng)計劃、調(diào)度出处男女视频网站、統(tǒng)計欧美激情视频一区二区免费、配送及車間管理人員績效考核。具體人員參見《生產(chǎn)系統(tǒng)薪酬明細表》操逼网2020，其他人員按原考核方式執(zhí)行国产在线专区。
三、職責
1影音先锋操逼网、財務部：
y国产精品免费。�1）依照公司本年度經(jīng)營目標結(jié)合上年度車間經(jīng)營實際，準確及時提供各車間能耗99se在线播放、辦公天天婬色婬香综合网站日本、勞保及郵電費用實際和本年度控制目標。
⊙侵奕蘸访懒砝唷（2）負責準確提供產(chǎn)品上裝產(chǎn)值單價色综合无码视频。
∶珹片在线。�3）每月配合綜合管理部及時準確提供各車間及部門能耗費用實際發(fā)生額。
2国产三级综合、綜合管理部：
」毒」槎埂（1）依據(jù)公司年度經(jīng)營目標，編制各車間及部門年度經(jīng)營目標責任書麻豆AV在线网站。
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∈悠翟谙逜片。�5）6S規(guī)劃及檢查考核毛片视频公司。
3、生產(chǎn)設備部：
」で槭悠稻镁镁谩（1）按車間產(chǎn)值精品麻豆国产免费一区二区三区、產(chǎn)量年度目標均衡生產(chǎn)計劃。
」槿蘸肥悠笛咐紫略亍（2）每月30日前及時準確提供各車間計劃完成率和產(chǎn)品部套入庫和完工明細95色色色。統(tǒng)計各車間產(chǎn)量目標及完成實際編制生產(chǎn)計劃完成率統(tǒng)計表。
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4、物流管理部
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」谙遙。�2）健全半成品入庫臺賬视频国产欧美，編制半成品周度入庫臺賬經(jīng)部門負責人簽字后交生產(chǎn)設備部及綜合管理部。
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四免费黄的网站、考核細則
1、績效考核總原則
∫患蹲鯽爰片久久毛片A片久久。�1）生產(chǎn)系統(tǒng)管理人員薪資構(gòu)成包括固定薪資（基本工資+崗位工資）工齡工資里番ACG※里番_爆乳、績效工資及公司津貼。對應的固定薪資国产精品裸体视频、績效工資標準見《生產(chǎn)系統(tǒng)崗位薪酬表》东京久久香蕉精品综合色。
（2）薪資計算公式：每月應發(fā)工資=固定薪資+對應績效工資X(當期產(chǎn)值實際/當期產(chǎn)值目標X60%+當期產(chǎn)量實際/當期產(chǎn)量目標X40%)+工齡工資+其他津貼
�163无码电影。�3）產(chǎn)值、產(chǎn)量達成率以實際完成率核算車間績效薪資欧美,日韩,日本,在线观看A，完成率超過150%時按150%計算日本公共厕所www撒尿。超過150%部分公司酌情考慮另行嘉獎。
≡谙呷毡境杀救耸悠低尽（4）發(fā)放原則：季度前兩月的工資按標準的`85%發(fā)放永久免费AV无码网站大全，季末匯總核算季度總績效后補發(fā)或扣發(fā)薪酬。
【费侵藁粕（5）由于產(chǎn)品制造特性或生產(chǎn)計劃等原因造成產(chǎn)值產(chǎn)量達成率較低嚴重影響部門績效時国产污片免费网站，被考核車間應提出書面申請調(diào)整本車間本季度產(chǎn)值目標，納入下季度產(chǎn)值手机黄网欧美高清、產(chǎn)量目標考核久久久丰满老熟妇，經(jīng)公司高層簽字同意后交綜合管理部修訂相應季度產(chǎn)值、產(chǎn)量目標欧美熟妇人妻XXXXX。但全年產(chǎn)值欧美曰批视频免费播放免费、產(chǎn)量目標不得更改。
』粕居笆拥缬昂谌耸悠翟谙吖劭础（6）固定薪資不計入產(chǎn)值產(chǎn)量績效考核91视频国产美女裸体，工齡工資、津貼及其他補助按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行在线观看国产黄AV免费看。
2欧美性爱特黄色视频、產(chǎn)值考核
（1）八車間一级A片免费播放清高视频、裝焊車間大黄av、五車間、六車間、七車間及三車間的產(chǎn)值指標由公司根據(jù)該車間歷史數(shù)據(jù)及產(chǎn)品情況測算一级片不卡网站。當期完成數(shù)以本車間實際完成為準性交无码视频一区二区。一車間、二車間99re这里只有是精品、四車間和生產(chǎn)設備部以公司總產(chǎn)值目標為考核依據(jù)丝袜欧洲另类自拍视频在线，當期完成數(shù)以公司總體完成數(shù)統(tǒng)計并考核。
∨访浪客嗵鼗拼笃（2）產(chǎn)成品產(chǎn)值由生產(chǎn)設備部依據(jù)成品入庫單及軍品回款單統(tǒng)計上報綜合管理部97AAAAA免费毛片，經(jīng)綜合管理部核查后按財務提供上裝單價核算及拆分車間產(chǎn)值。其中主要部套件（廂日韩久久久精品、三）產(chǎn)值占總上裝產(chǎn)值49%在线污视频国产一区，其他部套件產(chǎn)值占總上裝產(chǎn)值21%（如有操作室，則操作室占12.6%欧美不卡高清视频，其他占8.4%）總裝產(chǎn)值占總上裝產(chǎn)值30%66j8在线视频观看。
（3）部套件產(chǎn)值一律按物流管理部半成品入庫核算產(chǎn)值久久91精品国产91久，沒有辦理入庫的半成品一律不核算產(chǎn)值日韩毛片精品一区二区。物流管理部按入庫臺賬每周進行統(tǒng)計并交生產(chǎn)設備部及綜合管理部。且于每月30日前匯總當月部套件入庫臺賬經(jīng)部門負責人簽字后交生產(chǎn)設備部簽字確認欧洲视频亚洲视频，由綜合管理部核算部套件產(chǎn)值爆操女人。
（4）總裝產(chǎn)值考核狀態(tài)分為軍品及民品色八A级在线观看，民品考核狀態(tài)按成品入庫农村老熟女乱子视频，軍品按吊裝完成且回款。
⊙侵廾夥研越弧（5）外來加工部套件按實際加工單價核算產(chǎn)值亚洲精品无码AV一二三四区，不核算產(chǎn)量。
∮只朴指叱彼侄嗟氖悠怠（6）現(xiàn)階段不明確產(chǎn)品單價的產(chǎn)品由財務部預估單價報綜合管理部核算產(chǎn)值欧美性色欧美A在线播放秒播。產(chǎn)品單價一經(jīng)確定所產(chǎn)生的產(chǎn)值差異綜合管理部將在次季度中予以調(diào)整。
3黄色网站视频免费直接看好爽、產(chǎn)量考核
〉汗吃谙摺（1）生產(chǎn)設備部依據(jù)車間歷史產(chǎn)量結(jié)合公司本年度產(chǎn)量目標測算和制定車間年度產(chǎn)量目標。
�91手机91视频。�2）八車間黄色视频毛片在线看、裝焊車間、五車間日本特級片、六車間ri99av、七車間按生產(chǎn)計劃及實際入庫獨立核算產(chǎn)量一级毛片,黄片。三車間產(chǎn)量按罐式總產(chǎn)量達核算產(chǎn)量達成率。一車間国家一级无码黄片、二車間欧美性人妖XXXXⅩ极品、四車間和生產(chǎn)設備部按公司季度總產(chǎn)量核算季度達成率。每月由生產(chǎn)設備部依據(jù)成品入庫單及軍品回款單統(tǒng)計車間月度產(chǎn)量達成率交綜合管理部審核后核算產(chǎn)量績效亚洲免费人成视频观看。
」巳艘挂埂（3）成品改制不核算產(chǎn)值，只核算30%產(chǎn)量91久久精品无码一区二区毛片。改制車輛出庫時須開具《領(lǐng)料單》A片在线观看网站免费不卡色欲，改制完成后開具《成品入庫單》注明成品改制，否則不予核算產(chǎn)量91视频免费播放。
∥缫姑瑆ww。�4）新產(chǎn)品試制須核算產(chǎn)量，完工后相應車間須辦理產(chǎn)成品入庫手續(xù)否則不予以核算產(chǎn)量无码人妻精品一区二区不卡。
《痘艫毛片免费视频观看。�5）外來加工部套件不核算產(chǎn)量，按實際單價核算產(chǎn)值91热在线视频观看。
4黄色视频海外免费、計劃完成率考核辦法
（1）成品及部套件計劃完成率由生產(chǎn)設備部每月核算編制《成品生產(chǎn)計劃達成率管制表》及《部套件生產(chǎn)計劃達成率管制表》亚洲精品综合久久国产二区，經(jīng)部門負責人簽字審核，分管副總審批后交綜合管理部GIAO视频免费观看。成品及部套計劃完成率不得低于95%（扣除其他部門或工序的影響）欧美乱论电影。當計劃達成率低于95%時，每減少一個百分點處罰計劃承接部門200元（責任劃分由部門負責）在线看自拍。
ww.色一区二区。�2）所有未按時完成的成品。每超過一個周期（5天）對涉及的責任部門（含生產(chǎn)組織協(xié)調(diào)一级黄色视频无码、供應配套狼狼综合久久久久综合网、技術(shù)以及銷售部客戶溝通等原因）按20元/臺處罰，超過第二個周期仍未完成時加倍處罰免费看操，依次類推免费视频XNXX在线观看。
（3）所有未按時完成的自制或采購部套件欧美操大黑逼片，每超過一個周期（5天）按20元/套處罰看免费黄视频，超過5天加倍，依次類推黄色www网在线。
』埔惩驹谙呷棵夥压劭础（4）是否超期一律以物流管理部成品及部套件入庫單為準精品大学生视频在线观看，由生產(chǎn)設備部統(tǒng)計，綜合管理部復查男女猛烈无遮掩视频，財務部審核我想看农村妇女一级毛片。
5、質(zhì)量国产一级黄色网站免费观看、6S考核
質(zhì)量及6S考核具體參見質(zhì)量及6S管理辦法執(zhí)行美女18禁止黄的网站。出現(xiàn)車間、部門質(zhì)量處罰及6S處罰時由綜合管理部直接提交處罰申請2019年一级黄片，經(jīng)分管副總或總經(jīng)理簽字后交財務部現(xiàn)金處罰国产一级α爱免费视频，不參與季度績效考核。
人員考核制度6
一欧美丝袜A∨在线一区二区三区、績效考核期間
20xx年12月26日至20xx年12月25日
二久操视频福利在线、績效考核崗位工資人員范圍
1、制造部中層管理人員
2加勒比官网中文在线、制造部工段長
3日韩精品理论片在线观看、工藝科技術(shù)人員
三、績效考核責任目標
1国产麻豆综合在线视频、公司總目標
∨访篮谌舜髮攀悠怠（1）、年度銷售收入
2r部品：確保目標7100萬元国产乱人视频在线观看ktv，奮斗目標7300萬元中日韩一级小片免费播放。
4r部品：預計1800萬元，最終以xx實際訂單為準久久无码免费的A毛片大全。
」鼗铺厣獳A片一级真人视频。�2）、年度財務利潤（xx廠合并計算）
確保目標平過在线观看所有免费AV网站，奮斗目標100萬元99热这里只有在线观看精品9。
2、部門年度責任目標
ww.sw23s.com。�1）国产精品视频一区二区三区...、制造部全年實現(xiàn)內(nèi)部核算利潤目標
確保目標5萬元，奮斗目標20萬元一区二区综合。
∨访酪患镀夥淹（2）、白坯入庫計劃按時完成率確保目標≥80%2021最新韩国三级理论电影，奮斗目標≥90%（其中屬采購責任美女黄的免费、經(jīng)計調(diào)中心調(diào)整計劃除外）
（3）一级簧片a片、在產(chǎn)品資金占用定額（含不良資產(chǎn)8萬元）
2r在產(chǎn)品占用目標88萬元看A一级欧美黄色录像，4r在產(chǎn)品占用目標115萬元噜噜吧先锋音av资源一百度，按月平均占用計算。
x网站在线观看。�4）优物美女在线观看、新增不良資產(chǎn)及處理損失
年末不良資產(chǎn)總額小于5萬元。
全年不良資產(chǎn)處理損失小于2萬元国产91精品片在线。
≡谙卟シ琶夥讶顺墒悠低緑片。�5）、返工欧美4438、報廢損失及三包索賠質(zhì)量罰款損失（進入白坯庫以后環(huán)節(jié)）
確保目標40萬免费看日本黄色视频，奮斗目標34萬。
∠憬断憬豆患兑患睹（6）国产jiuse视频网站最新地址、白坯一次交驗合格率≥98.5%
（7）午夜啪啪啪大片、制造部白坯加工過程報廢損失（進入白坯庫環(huán)節(jié)以前）
摩配產(chǎn)品報廢率0.2%亚洲午夜久久久久久69；汽配產(chǎn)品0.5%。
A无码久久久久久久。�8）黄网网址亚洲欧美日韩在线观看、工傷事故損失
全年4.8萬元。
四云南一级黄色视频、績效考核崗位月度工資總額的設定
1www.777色综、考核范圍
（1）国产伦精品一区二区三区视频女、中層管理崗位人員3人
〖永毡染吩谙摺（2）、工段長2人
∩谙�,com。�3）、工藝科技術(shù)人員9人
2亚洲午夜理伦片、工資總額
上半年22300元黄页网站大全手机在线观看，下半年22700元
五、月基本工資總額的考核
1日本乱子视频在线播放、連續(xù)二個月不能完成部門內(nèi)部核算利潤確保目標累計平均值国产呦系列合集1000部，第三個月起中層管理崗位工資總額下浮450元，一般管理崗位工資總額下浮1100元自拍偷拍h，至當月完成內(nèi)部核算利潤目標月均值且累計月均值也完成時亚洲欧美日本A∨在线观看，取消下福
2、連續(xù)二個月白坯入庫計劃按時完成率低于80%日本特级黄色一区二区三区，第三個月起中層管理崗位工資總額下浮150元免费国产乱伦不卡，一般管理崗位工資總額下浮275元无码AV无码AV毛片毛，至按時完成率≥80%時取消下福
3、當月未完白坯入庫計劃導致公司被主機廠罰款亚洲日韩第三四页，損失≥500元時国产偷出轨精品免费视频，第三個月起中層管理崗位工資總額下浮150元，一般管理崗位工資總額下浮275元av黄片国内。[欧美A级拍拍拍高潮喷水！——empirenews。page——]
4www…爱爱…com、連續(xù)二個月未能完成資金占用定額控制目標總額能直接看的黄色视频网址，第三個月起第三個月起中層管理崗位工資總額下浮150元，一般管理崗位工資總額下浮275元综合网图片亚洲小说，至達到目標時取消下福資金占用目標等于年度占用目標乘以修正系數(shù)（修正系數(shù)為當月發(fā)出商品總額除以XX年月均目標銷售計劃總額WWWW黄色精品在线，2r、4r分別計算）97碰碰碰人妻无码视频野外，按旬平均占用計算妓女影院视频国产。
5、連續(xù)二個月返工性爱无毒网页、報廢損失及三包索賠質(zhì)量罰款損失累計平均值大于3.65萬元時全国免费黄色网站大全，第三個月起中層管理崗位工資總額下浮150元，一般管理崗位工資總額下浮275元www.99re.com，至當月?lián)p失低于3.65萬元且累計平均損失也低于3.65萬元時亚洲系列欧美系列第1页，取消下福
6、公司已有規(guī)定的其它考核項目欧美性爱22k29.c0m，按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行曰本人一级毛片免费看www。
六、月基本工資的發(fā)放
1在线免费观看黄色开车视频高清、公司財務部根據(jù)當月經(jīng)營指標計算部門實發(fā)工資總額黄片免费看国产片美国。
2、制造部部長制定內(nèi)部分配與考核辦法操美女视频导航，報總經(jīng)理批準后執(zhí)行在线看片91。
七、年終完成績效考核責任目標的獎勵
年終完成績效考核責任目標后摸下面嗯啊网站，公司對本任務書規(guī)定的績效考核人員按以下辦法計算獎勵總額美女被狂cao。獎勵總額的分配制造部長負責，報總經(jīng)理批準后執(zhí)行台湾乡下A片免费看。
1国产麻豆视屏、完成公司總目標的獎勵
2、完成部門年度責任目標的.獎勵
八A一级毛片A一级黄片、新品開發(fā)獎勵提成
按對銷售開發(fā)人員獎勵提成的60%由公司另外撥款獎勵久久免费影院。
九毛片毛片一级毛片、本績效考核任務書根據(jù)銷售開發(fā)公司04銷售計劃進行測算，未考慮規(guī)模因素等的影響亚洲美女4p变态网站。
簽發(fā)人：XX
責任人：XX
時間：XX
時間：XX
人員考核制度7
為激勵物業(yè)安全服務管理人員積極做好本職工作,按時114毛片、保質(zhì)、保量的完成工作任務,特制定本考核制度a片网站在线看。
1.考核對象:
全體在職物業(yè)安全服務管理人員特级毛片A片全部免费网站。
2.考核內(nèi)容:
(1)員工的考核內(nèi)容由從事物業(yè)安全服務管理的各部門根據(jù)本部門的實際工作制訂,并報物業(yè)安全服務管理部備案。
(2)各部門經(jīng)理国产一级免费啪啪、主任的考核內(nèi)容由物業(yè)安全服務管理部制訂国产一级A爱片在线视频。
3.等級評定:
根據(jù)考核得分評定為優(yōu)、良人人操操操、及格日本AAA片视频、不及格四個等級。
4.考核程序:
(1)各部門由專人負責本部門的.員工考核工作,并將考核情況報物業(yè)安全服務管理部備案看久久久黄色精品视频。
(2)考核工作須定期久操美女在线视频、按時進行,原則上每月考核1次。
(3)每年12月由物業(yè)安全服務管理部對全體在職員工進行年終考核,考核標準同各部門制訂的標準视色网新域名。
人員考核制度8
一性刺激的欧美三级视频中文第一页、實行趟值工資的依據(jù)和原則
根據(jù)成公交243、68號文《關(guān)于進一步規(guī)范司機情草视频在线、乘務員黄色网站啊啊是视频在线免费看、調(diào)度員、保修工工資方案》和成公交[]201號文《關(guān)于設立安全風險金和安全服務獎的通知》以及東星[]23號文《薪酬管理制度》和東星[]26號
文《安全服務獎實施及考核細則》的規(guī)定和要求天天操天天怕天天日天天，為進一步激勵駕駛員在營運生產(chǎn)崗檢的正常運行国产99r视频精品免费观看，讓駕駛員個人收入與在營運線路的責任、技能国内外激情视频在线播放、貢獻大小和企業(yè)經(jīng)濟效益緊密聯(lián)系黑丝美女被强奸网站，體現(xiàn)多勞多得的社會主義分配原則。現(xiàn)駕駛員崗
位試行趟值工資考核辦法狼友在线免费。崗動薪動99成年小黄片，動態(tài)管理。
二国产一级A片免费网在线观看、駕駛員試行趟值工資的辦法
1、計算基本趟值工資的要素
基本工資〔780元〕啦啦啦资源在线完整免费高清观看3、崗位工資〔按線路擋次分660元人人操人人插人人摸、720 元、780元〕人人操在线精品、崗技工資(其中300元)三要素組成月基本趟值工資女生精黄色网站。
2色色色色色色色色色播播、安服獎及安全風險金(合計800元)納入趟值計算，安服獎及安全風險金除以月計劃總趟數(shù)等于該線路每趟安服獎值免费人成网站视频在线观看。安服獎的`其他考核繼續(xù)有效全网免费在线观看一级片。
3、基本趟值工資和安服獎趟值必須與本人當月實際完成的載客人次比例掛鉤計算久久国产精品久久久久久，即同比例掛鉤考核殴美日韩无码人妻专区。完成本線路平均載客人次比例95%以上的(每月實際比例由車隊根據(jù)實際情況確定)即可全額享受趟值。未達到的精品视频三级片，按本人實際完成
比例計算趟值工資免费的美女色视频网站A。
(1)本人基本趟值工資__本人完成的平均每趟載客人次比例; (2)本人安全服務獎趟值__本人完成的平均每趟載客人次比例; (3)人次比例95%及以上為1，低于的按實際比例計算巨乳在线播放视频，保留兩位小數(shù); (4)車隊要依據(jù)客流實際按月動態(tài)下達人次計劃狠狠干天天色。營運計劃由公司營運部確定。
4国产鲁鲁精在线、結(jié)構(gòu)工資未計入趟值考核部分
(1)年功工資gogo国模啪啪人体、誤餐補貼仍按原方案執(zhí)行。
(2)崗技工資超出300元部分全部與出勤天數(shù)掛鉤考核日本精品AA片在线播放。缺勤一天減發(fā)一天人人操人人色威尼斯。
三、各類休假待遇
1无码观看黄三级网站、婚假：不享受安全服務獎www熟女，按標準工作時間的工作天數(shù)享受折算的基本、年功免费观看黃色A片一级视频快进、崗位免费一级无码婬片AA片高潮喷水、崗技工資。
2人人干操操操插、事假：應先安排年休假免费在线看欧美三级片，休事假期間全部工資均不享受。 20天以上的事假色视频网站观看，社保和公積金全額(含單位繳納部分)由本人承擔欧美国产日韩激情视频。
3、全月病假：按成都市最低工資標準的80%享受病假工資国产伦频网。
4国产日韩入口一区二区三区、年休、喪假：享受全額工資精品久久久一级毛片。
5日本亚洲欧美日韩工程、其他休假：按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。沒有規(guī)定的由公司領(lǐng)導班子會議議定。
四www.十八岁A片、節(jié)曰期間的趟值計算
1最新国语自产视频在线、駕駛員節(jié)日加班的時間和加班工資獨立計算，不與平時的工作時間和趟值工資合并中国AAAA片爽快免费。
2欧美日韩AⅤ不卡在线、節(jié)日加班費基數(shù)為每天225元。每小時28.13元富婆按摩高潮对白在线观看。
3国内自拍视频在线播放A、加班當日工作時間不足和超過8小時按實際工作時間折算計發(fā)。
五张津瑜落地窗国贸、延時加班費的計算
駕駛員每月的工作時間(不含單列計算的節(jié)日加班時間)超過167小時的部分精品熟女综合网，其延時加班費按每小時15元計算。(不再重復計算趟值工資) 即：超167小時后的延時工資=月延時小時數(shù)X 15元
六欧美日韩色一区二区三区视频、其他規(guī)定
1久久久久精品三级三级、營運計劃按上午和下午分斷工作、且實際也是按上下午分斷運行并完成當天計劃班次的駕駛員性爱小视频欧美，每天可享受10元補貼国产精品视频网站免丝袜。
對于在營運計劃調(diào)整中遇到因市場需要的特殊班型，由車隊向公司營運部十八黄色网站、人力資源部作出書面情況說明欧美性爱网站在线免费观看，再報公司辦公會審定后處理。
2日本黄页网站免费观看、營運線路司機由車隊臨時安排兼線路交通車任務的亚洲人妖性爱，期間計算為工作時間，享受延時加班工資欧美老妇乱又伦A片。
3欧美在线精品免费AAA片、節(jié)曰期間正常輪休的，按休息節(jié)日假黄色网站一二三四五六，暫時保留每天給予補貼100元91在线精品免费一区欧美。正常上班安排節(jié)曰放假的不享受。
七久久器只、駕駛員月應發(fā)工資的組成
基本趟值工資欧美日韩视视频免费午夜在线观看、安服獎趟值、年功工資美女黄网址、與出勤掛鉤的崗技工資大胆殴美视频一区、節(jié)曰加班工資、延時加班工資久久99视频只有这里精品、誤餐補貼欧美日韩图自拍图片大全、其他各類考核組成駕駛員每月應發(fā)工資。
員工出滿勤提供了正常勞動的月工資不得低于成都市最低月工資標準。
八欧美性爱国产视频、因各類原因少跑趟的工資規(guī)定。
197性美女爽爽视频5、指令性調(diào)停：巳有排班91视频人妻，由于特殊原因，經(jīng)公司同意臨時減少的趟數(shù)(調(diào)度員應作好記錄提供給總調(diào)和干事〉人人摸人人操人人干人人射。按本線路每一趟趟值的50%享受工資免费毛片视频网站在线播放。
2、特殊情況塌班：經(jīng)隊委會研究決定可以免费在线观看的A片，按相關(guān)規(guī)定計算工作時間中国性交一级A片，工資按每小時5元計算;
3、計劃性年審自拍偷拍日韩欧美、接新車：按每天110元享受工資网页黄色网站可以看。〔當班司機不重復享受趟值)
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5、大機動駕駛員在线观看免费无码A片视频，經(jīng)公司同意的跨線支援的機動人員 按所在線路趟值計算工資A片日本视频网址。
6、單位安排其他臨時性工作任務按每小時10元計算工資99爱精品1。
九avpian、運行紀律的考核細則
1、司機狼友黄色视频、乘務員須提前2班車到崗日韩无码专区天美传媒。
2、凡有班未到按曠工處理成人无码秒播在线观看视频免费下载。遲到司欧美乱伦视频啊啊、乘人員各扣10元，線路頭班車遲到司欧美全黄视频、乘人員各扣50元亚洲tv精品一区二区三区。
3、塌班司乘人員本人最后一趟扣20元久久国产精品特及毛片，線路最后一趟扣50元厕拍网站，中途缺踏事假每趟扣20元，無故缺踏每趟扣80元在线看国产黄av。
4图片区偷拍区、拋錨有車不更換未運行扣50元。
十、對本辦法未調(diào)整的其他原工資考核辦法及管理規(guī)定繼續(xù)有效国产人人操人人摸。
十一精品美女视频在线观看www、各車隊由于在營運生產(chǎn)安排中存在不同班型、線路狀況日日摸夜夜添高潮出水毛片，具體情況區(qū)別對待精品日韩妖精视频网站在线播放。
人員考核制度9
一、研究意義
績效工資改革在全國高校范圍內(nèi)相繼實施黄色国产区视频，將績效工資作為傳統(tǒng)的職務工資亚洲欧美卡通图区丝袜、工齡工資的另一要素，對績效考核辦法,国产男靠女免费视频网站、考核制度提出了新的挑戰(zhàn)亚洲无玛黄色视频在。在選擇績效考核辦法時，高校教師国产操B在线视频、科研人員尚可以教學工作量深夜免费人妻一区91麻豆、論文著作發(fā)行量等為要素進行“公分”換算的辦法進行考核，而居于職能部門的職員（高校教職工主要包括教師日韩激情无码一级毛片久久、職員黄色视频永久免费观看、教學輔助人員和工勤人員，本文將后三類人員統(tǒng)一稱為“職員”）所從事的服務工作卻很難以定量的方法進行考核午夜理伦电影在线不卡717。職能部門職員作為高校日常工作有效運行的必備要素人人人人人人人人人干干干干干干干干干我，其績效考核須做到合理、準確中文字幕无码永久无线无码。本文正是基于定性和定量方法的結(jié)合射射射老司机插插插，建立主要考核指標，運用層次分析法對各個指標賦予權(quán)重日韩精品牲交一区，結(jié)合考核指標的標準值和實際值国产综合色在线视频区天天综合色，構(gòu)建績效考核評價體系，以此對高校財務部門領(lǐng)導人員的工作進行有效考核在线视频cao。本文所研究的績效考核辦法也適用于高校其他部門職員的績效工作量考核操逼视频免费91，具有普遍適用性。
二一级片在线观看电影、高校財務部門領(lǐng)導人員績效考核指標體系
本文將對高校財務部門可能涉及到的各個工作職能板塊進行劃分和界定性欧美丰满熟妇XXXX性双飞，并歸納出各板塊的主要工作內(nèi)容作為考核要點。為方便研究美女视频黄的全免费男人，本文將不考慮各職能板塊之間的工作交叉亚洲天堂在线视频aaa，統(tǒng)一將高校財務部門的工作職能劃分為財務預算管理、財務核算管理明星福利第九页、資金支付與安全管理未满十八av网站、其他綜合服務等四大板塊影院理论，并結(jié)合各個板塊所要考核的主要工作內(nèi)容建立如下指標體系（見下頁表1）。
該指標體系既有定性指標也有定量指標一个色桃花综合亚洲综合77综合，其中定性指標難以用絕對值或相對比率進行比較和評判黄色视频免费在线网站，如預算編制及時情況、日常財務報銷工作服務質(zhì)量等指標日韩电影久久久久久精品视频，在績效考核過程中本文對該類指標評價統(tǒng)一劃分為優(yōu)在线黄网视频、良、中免费線上看国产黄色网站、基本合格和不合格；而如原始憑證審核準確率两男一女激情毛片视频、日常支付差錯率這類定量考核指標欧美大片A片在线观看免费，可以通過專門的數(shù)據(jù)審核和計算，按照一定的評判標準較客觀www欧美性交、公正地確定考核等級2017人人摸。
三、運用層次分析法進行績效考核
建立好績效考核指標體系后国产精品91在线，本文將進一步采用層次分析法確定各個指標相對重要性的權(quán)數(shù)91精品麻豆，以進行綜合考核。下面將對層次分析法的具體運用做詳細介紹国产精品视频2021。
≡谙叱觥（一）構(gòu)建指標體系的層次結(jié)構(gòu)
在前文已經(jīng)建立好的績效考核指標體系基礎(chǔ)上，本文所劃分的指標層既為各個工作職能板塊的具體指標国产人妖，也是用于考核的直接指標无码自拍日韩视频；而準則層則是財務預算管理等四大職能板塊，準則層在指標層的基礎(chǔ)上結(jié)合其對應的權(quán)重計算得出考核總分值视频亚洲日韩欧美，也就是目標層的總分值卡通动漫亚洲综合第1页搜索。三個層面互相關(guān)聯(lián)，依層級逐步計算得出女性精品黄色网。
「咔逖侵拗鞑ピ谙卟シ拧（二）構(gòu)建財務核算管理板塊的績效考核評價表
為使選取的考核指標具有代表性，特選取既含有定性指標又有定量指標的“財務核算管理”板塊作為研究對象進行詳細的權(quán)重計算和分值統(tǒng)計黄页站免费观看，其余三個板塊權(quán)重的計算思路和構(gòu)建法則與本板塊一致欧美在线视频日韩，本文將以判斷矩陣總表的形式展示其計算結(jié)果，而具體計算過程此處不再贅述国产精品一区久久免费高清观看。財務核算管理板塊的績效考核評價表構(gòu)建如下（見表2）免费观看A级黄色视频。
表2中的“標準值”是指被考核單位領(lǐng)導人員在實際工作中期望被達到的水平，在實際考核過程中亚洲人妻无码天堂，可根據(jù)被考核人員所在部門的實際情況通過“專家意見平均值”“上級規(guī)定水平”“計劃或者預算值”等途徑獲得自拍偷拍综合第八页。本文旨在于提供一種考核思路97夜夜澡人人爽人人，為便于研究，表中考核指標的“標準值”設置是筆者按照所在單位專業(yè)財務人員的情況反復思考和溝通后得出的一個數(shù)據(jù)一级黄片录像，認為標準值為“優(yōu)”的取95分被插的很爽很是舒服网站、“良”取85分、“中”取75分精品亚洲福利在观看、“基本合格”取65分偷拍亚州偷拍、“不合格”取55分，然后計算平均值而得日本亚洲欧洲天堂在线。標準值一經(jīng)確定国产在线走光，不論偏高或偏低，只要對被考核對象均運用此值進行衡量午夜丝袜小说视频自拍偷拍，便不會影響最終考核結(jié)論国产在线观看福利大片。
“實際值”則是被考核單位領(lǐng)導人員在實際工作中所達到的水平，可以從被考核部門的財務數(shù)據(jù)韩国aa人人清清片中国aa人清、內(nèi)業(yè)資料日韩欧美A一C在线、日常工作記錄中獲得。被考核單位可以在考核期期初就著手收集考核所需定性指標的實際值久久伊人中文字幕色综合，在考核時按上述方法折算成具體的分值即可国产高清在线a视频大全在线。
（三）構(gòu)建比較判斷矩陣并進行檢驗
1.構(gòu)建判斷矩陣并賦值亚洲无码黄色毛片。建立好評價表以后欧美精品二区三区中文，接下來就要構(gòu)建評價所需的`判斷矩陣，并對其賦值久久精品国产AV网站。需要說明的是自拍偷国产2020三级片，所構(gòu)造矩陣中的元素aij 表示同一準則下指標i對指標j的重要性程度。本文在對aij 賦值時美女爽爽爽快快AAA，通過反復詢問財務部門專業(yè)財務人員人人操人人差人人操，再根據(jù)判斷矩陣的規(guī)則，判斷兩個元素中哪個比較重要伊甸2021，重要多少黄页在线观看高，對重要性程度按1―9賦值（重要性標度值見表3）。
由表6可知天天日天天干天天日天天，表中D即為三個層面中各項考核指標的重要性相對于該層面而言所占的權(quán)重欧美一级A片啪啪啪。
確定好各個具體指標所在層面的所占權(quán)重后，接著確定財務預算管理等四個層面（準則層）在高校財務部門領(lǐng)導人員績效考核層面（目標層）所占比重jiujiuren，以計算考核總分值网址av。確定四個層面的方法和原理同上述方法，具體結(jié)果見下頁表7日本黄色网站免费在线看。
由表7可知日韩精品第四页在线观看视频，財務預算管理等四個層面相對于財務部門領(lǐng)導人員績效考核總層面的權(quán)重分別為18.93%日韩一级a毛一级a做免费视频、35.07%、35.07%全免费一级毛片免费看在线、10.93%人妻少妇看A片偷精品视频。
（四）建立高效財務部門領(lǐng)導人員績效考核總表
確定好各個具體指標及各個層面的權(quán)重后另类稀缺呦系列，即可建立考核總表（見表8）上海黄色录像免费一级，首先對各個工作職能板塊的標準值和實際值賦值，進而根據(jù)前文計算出的每一層面各具體指標的權(quán)重計算出各個職能板塊的得分成a小视频在线看，再結(jié)合四個職能板塊層面的權(quán)重最終便可計算出評價總分国产黄网站在线免费观看，用以評價高校財務部門領(lǐng)導人員履責情況。表8僅列示出“財務核算管理”層面的計算欧美三级电影在线免费观看，其余三個層面可以參考該層面進行賦值并計算欧美精美视频一区二区三区四区，得出該考核總表的總得分，計算過程不再贅述人人人人人人爱。
通過表8可以得出四個層面的綜合得分，再結(jié)合表9可以得出四個考核層面的權(quán)重操美女b，二者相乘便可以得出表9的績效考核總得分久久精品五视频，用以評價被考核人員的履責情況，作為績效考核的有效依據(jù)1024你懂的在线观看。
四国产自产一区av、結(jié)論
本文分別從定量和定性兩個方面構(gòu)建了財務部門領(lǐng)導人員績效考核體系，運用層次分析法確定各個具體指標的權(quán)重且均通過了一致性檢驗国产亚洲日韩精品欧美一区二区，克服了傳統(tǒng)考核方法的局限性国产自慰喷水福利，為績效考核方法提供了新的考核思路和有力的依據(jù)。但隨著社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展和高校領(lǐng)導人員管理責任的加重一级毛片免费看大尺度，本文所構(gòu)建的考核思路也應該不斷修正和完善www.操.com，使其真正在工作中發(fā)揮積極、有效的作用看黄网站在线看。
人員考核制度10
為確保實驗室全體員工熟悉生物法律91精品国产综合在线蜜臀、法規(guī)，建立生物意識日韩午夜丝袜无码视频，保證相關(guān)工作人員掌握開展工作必需的生物知識和技術(shù)国内日韩欧美自拍视频在线观看，避免實驗室感染在线看毛片网站，防止實驗室事故www.jipav，特制訂本制度黄片vs毛片。
1人人摸人人澡人人、制定年度生物培訓在线成本h人视频动漫、考核計劃免费人成视频网站在线18蜜芽，報生物領(lǐng)導小組批準后實施黄色在线1级。
2黄色网站无码在线免费播放、培訓資料：生物相關(guān)法律、法規(guī)免费A片视频在线观看、辦法免费大型黄色网址、標準、本實驗室生物手冊最近最新2019中文字幕免费视频、生物管理制度99er这里只有精品视频8、應急預案、緊急事件的上報和處置程序各种无码走光视频免费、生物風險評估爆乳美女裸体性插视频网站、生物操作規(guī)范、儀器設備的使用韩国精品无码永久在线观看、保養(yǎng)亚洲中文字幕精品久久HD、維護、個人防護用品的正確使用人人插日日射、菌(毒)株及樣本的收集五月激情婷婷综合免费视频、運輸、保藏小草一级黄色网站、使用中文人成在线视频、銷毀、實驗室的消毒與滅菌色色色爽爽爽、感染性廢物的'處置黃片www.、急救等。
3黄网站色成年大片大免费、每年組織全員(包括實驗室管理人員女人18毛片水多在线视频一区、技術(shù)人員、樣本運送人員欧美日韩www.59要艹、保潔員等)的生物培訓又硬又粗又长一级A片、考核。
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5同性恋的污污网站、培訓后應對參加培訓的人員進行考核，考核形式可采取多樣化在线日韩免费av，如筆試一级精品视频久久免费视频观看、口試、實操等污污视频免费在线18。
6欧美日韩福利在线、對考核合格的工作人員頒發(fā)相關(guān)崗位的上崗證不卡a级片。
7、建立并保存生物工作人員的培訓乱伦黄色视频免费观看、考核檔案人人人人操人人操。
8、做好生物培訓需求和效果的評估工作网色网站大全cao，為制定年度培訓国产熟女网站、考核計劃帶給依據(jù)。
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10、當有關(guān)部門新頒發(fā)1024在线视频一区二区精99、修訂生物相關(guān)法律天天干天天弄、法規(guī)、規(guī)范91POPNY老北熟女、標準等免费在线看一级片，實驗室生物手冊進行修改后應組織開展相關(guān)資料的培訓和考核。
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人員考核制度11
為鼓舞銷售人員工作熱情亚洲中文久久精品无码性色av，提高工作績效，積極拓展市場欧美一级中文视频在线观看，促進公司產(chǎn)品的營銷自拍偷拍第九页，維護公司的正常發(fā)展，特制訂本方案久久中精品中文字幕入口。熟妇人妻激情系列、本方案采用定性與定量相結(jié)合的方法，用公平男女粗暴进出中文AA毛片、公正1024亚洲国产精品一区二区、合理的方式來評估考核公司業(yè)務部的工作績效及績效工資，以提倡競爭5060一级永久免费毛片、激勵先進甜蜜蜜手机在线观看、鞭策落后。人人操人人干黄色网站、本方案的實施對象為公司銷售人員亚洲特a级黄片，績效工資考核方案按部門銷售經(jīng)理禁止18随进入的网站、業(yè)務人員（跟單）分別制訂。
一黄色av免费在线播放、業(yè)務部經(jīng)理職責亚洲精品自拍AV在线日韩、
（1）考核制度的制定與修訂影音先锋高清无码。
」粕悠盗鞒┰谙呙夥选（2）負責對部門內(nèi)銷售人員考核的具體實施。
⊙侵薰〉缬澳愣摹（3）對季度考核結(jié)果進行公示黄色网站日韩在线观看。
（4）依據(jù)考核最終結(jié)果另娄69XXXXX，作為對業(yè)務部成員加薪无码秒播成人网站免费、升職、辭退等的主要依據(jù)美女一级黄色网站视频。
」粕悠翟谙吖劭锤咔濉（5）對考核制度與考核指標提出修改建議。
二人人澡人摸人人添av、考核指標：公司對銷售人員的考核指標有：銷售計劃（數(shù)量）完成率911亚洲精品国内自产麻豆、銷售額增長率、銷售價格保持率一区国产在、銷售費用超碰在线夜丁香、欠款回收率、訪問成功率亚洲精品在线观看视频免费、客戶意見發(fā)生率欧美熟妇xXXⅹⅹ欧美老妇A片、新客戶開發(fā)率、老客戶保持率98国产视频。
三欧美激情性A片在线观看人妖、考核頻次：
1、月度考核亚洲黄色a片，每月評分一次男女肏穴网。
2、年度考核91精品国产自产在线观看高清，公司每半年核算每一位銷售員年度考核得分欧美综合自拍亚洲综合图片区，即銷售員年度考核得分=（銷售人員該年度6個月度考核分之和）÷6。
391另类在线视频、每月8日前www.黄色免费网站，將被考核人員考核表報送人事部。
四、考核細則：
月度考核得分=（日常工作考核得分×70%）＋（出勤×30%）人人草人人插、出勤（百分制）：30%
當月滿勤100分殴美亚洲一区二区，缺勤1天扣4分。（半天按1天計）
五日韩免费午夜短片在线观看、銷售員日常工作考核（百分制）：70%
1男女黄色视频免费在线观看不卡、客戶的管理方面（30分），出現(xiàn)下列情況中国特黄一级毛片a，每項扣5分精品美女视频一区二区三区，情節(jié)嚴重者該項1不得分。
”寤粕（1）未完成每月的客戶開發(fā)維護計劃怕怕怕在线观看；
（2）客戶存在問題古代AV，銷售員未能及時解決免费的黄视频,黄网站。；
（3）沒有嚴格執(zhí)行公司銷售政策精品视频在这里有，缺乏對公司產(chǎn)品的了解
∪蘸夥岩患对谙吖劭础（4）沒有很好的執(zhí)行公司領(lǐng)導取得的合同；
『诖笮耘访涝谙卟シ拧（5）客戶反饋表對銷售員工作不滿意国产精品亚洲精品爽爽；
（6）回款不及時亚洲福利视频三级片免费观看；
2技女视频网站、銷售員管理方面（70分）
（1）周報（40分）：認真填寫《周工作匯報表》91在线国产一区，未按時交付久久综合给合久久狠狠狠88、字跡潦草、難以辨認等在线视频一区二区三区四区，此項不得分；
∨讼憬毒镁妹贰①上周工作總結(jié)（10分）：必須如實填寫九九无码视频，如發(fā)現(xiàn)與所填內(nèi)容不符的該項不得分；
』破考槲蘼胧悠怠②下周工作計劃（10分）：必須如實填寫真人抽搐一进一出gif免费404，如發(fā)現(xiàn)與所填內(nèi)容不符的該項不得分；
∪巳税巳怂巳松洹③客戶走訪情況（10分）：每周須走訪3家以上日韩欧美女自拍图片视频，并對走訪情況在周報上做詳細記錄，不得漏項。如連續(xù)走訪同一家客戶將《客戶拜訪紀實》一同上交性爱操逼片，如不交者該項不得分性A级一区冫区；（每項扣3分，2項以上不填者該項不得分）国产成熟老女人啪；
∧信谝黄痦№№〉腁PP不用下、芨鷨斡涗洠�10分）：對于簽訂的訂單合同及跟蹤施工過程需填寫每日跟單記錄，以備日后查詢
【派�91。�2）市場信息反饋（10分）：必須如實填寫曰本色色色，如發(fā)現(xiàn)與所填內(nèi)容不符的該項不得分；
』粕臼滓趁夥呀搿（3）產(chǎn)品質(zhì)量問題反饋（5分）：認真填寫人人操一级片，要求做到及時有效；
∪蘸烦扇嗣厶以谙吖劭础（4）遵守公司車輛管理制度規(guī)定欧美4444视频、（5分）：銷售員須嚴格遵守公司《車輛管理制度規(guī)定》。如發(fā)現(xiàn)違反《車輛管理制度規(guī)定》中任何一項條款A级毛片不卡观看，該考核分數(shù)全部扣（5分）內(nèi)部培訓（10分）：無缺席毛片最新地址，成績優(yōu)秀者得10分，缺席一次扣3分97干综合在线，由人事部負責考核www.久久这里只有精品视频。注：如連續(xù)不上交材料者，視情節(jié)輕重給予加倍扣分在线精品自拍第一页。
六黄色视频影院污、考核權(quán)限：
1、采取逐級考核原則久久一纵黄片。
2人人妻人人爽人人操、業(yè)務員的考核由業(yè)務主管評分，由人事部負責考核匯總人人操免费网，業(yè)務經(jīng)理初審日本欧美美女性爱，分管副總經(jīng)理復審。
3毛片免费在线观看的、主管的考核由公司業(yè)務經(jīng)理評分在线观看国产小视频一区，由人事部負責考核匯總，分管銷售副總經(jīng)理初審一区二区黄片在线播放，總經(jīng)理復審欧美激欧美啪啪片sm免费真实。
4、公司銷售各部門經(jīng)理以上人員的考核由公司董事長（或授權(quán)人）考核人人操人人干的黄片。
七免费黄片毛片、銷售人員考核細則
略
八、業(yè)務部跟單
（合同）人員績效考核細則
九激情小说激情图片中文字幕激情视频、考核結(jié)果與申訴
1亚洲国产欧美一区,二区、業(yè)務部銷售人員（銷售經(jīng)理、業(yè)務員）的績效考核結(jié)果分為優(yōu)秀亚洲性爱激情小说、良好国产三级国产精品专区、及格、差四個等級在线免费观看黄网站。，各等級對應的分數(shù)如下表所示91涩涩社区。
業(yè)務部人員績效考核結(jié)果等級對應表
2、相關(guān)人員對考核結(jié)果有意見的视频在线免费看黄色视频，在考核結(jié)果公布后3個工作日內(nèi)亚洲无码黄色视频无码，向行政部提出申訴。
3国产精品视频免费的、員工申訴超過申訴時間期限的一级日本牲交大片视频播放，公司將不予以處理。
4亚洲入口夜狼在线观看、接到申訴后国产在线视频91，相關(guān)領(lǐng)導審查考核記錄，對考核得分進行確認ww免费视频，發(fā)現(xiàn)錯漏及時更改亚洲激情在线小说图片，并及時公布申訴結(jié)果。
591亚洲精品国内自产、對于無客觀事實依據(jù)国家一级黄色网址，僅憑主觀臆斷的申訴不予受理。
十国产精品国产三级A√按摩、業(yè)務部業(yè)務提成和績效考核結(jié)果的運用
1欧美视频在线观看、業(yè)務部的業(yè)務提成獎勵比例（根據(jù)集團提成獎勵比例規(guī)定執(zhí)行）
2、考核結(jié)果作為國內(nèi)市場部業(yè)務提成獎勵的'唯一依據(jù)欧美性爱影音先锋俄罗斯。
∨访涝谙卟シ拍愣摹（1）、在季度考核中被評為“優(yōu)秀”的可領(lǐng)取100%的季度業(yè)務提成美女福利网站导航。
�911亚洲精品。�2）、在季度考核中被評為“良好”的可領(lǐng)取85%的季度業(yè)務提成爱搞无码在线。
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（4）、在季度考核中被評為“差“的一a在线视频插进去了，不享有季度業(yè)務提成獎勵夜晚三级片免费视频。
（5）国产欧美日韩A片、在季度考核中有連續(xù)二個季度被評為“差“的亚洲精品亚洲人一成在线，或年度有三次被評為“差”的，公司將予以辭退毛片网在线播放。
∥蘼胪驹谙吖劭床偃恕（6）、考核結(jié)果可作為銷售部對銷售人員的薪資調(diào)整日本黄色免费网址、職務晉升人人操日日插、和處罰的重要依據(jù)。
(7)銷售員的考核得分將作為“每月薪資”日韩国产综合在线、“年終獎金”欧美一级粗暴又裸又黄、“調(diào)職”的依據(jù)。色呦呦亚洲色图、月度薪酬=基礎(chǔ)工資＋計劃完成率考核工資+日常工作考核工資+超計劃獎金+業(yè)務提成十一青草青草久久伊人热、如市場各級銷售人員在中途辭職或被公司辭退不計算考核期內(nèi)各類績效考核獎金
人員考核制度12
第一條為了正確評價事業(yè)單位工作的德才表現(xiàn)和工作實績，激勵督促事業(yè)單位工作人員提高政治業(yè)務素質(zhì)在线懂的，認真履行職責国产在线视频小说在线观看，并為其晉升、聘任日韩欧美,另类、獎懲亚洲中文字幕乱码在线精品、培訓、辭退以及調(diào)整工資待遇提供依據(jù)黄片理论，制定本規(guī)定韩国日本在线精品网站。
第二條考核要堅持客觀公正、民主公開99久久99视频免费、注重實績的原則啊啊啊啊www。
第三條考核的范圍包括各級國家行政機關(guān)所屬事業(yè)單位的各級各類職員、專業(yè)技術(shù)人員和工人男人天堂美女抽查插。
第二章考核的內(nèi)容和標準
第四條考核的內(nèi)容包括德久草巨乳、能、勤免费不卡一级A片、績四個方面亚洲欧美一区日韩一区a，重點考核工作實績。
德国产精品久久综合紧，主要考核政治超碰在线免费播放、思想表現(xiàn)和職業(yè)道德表現(xiàn)日韩精品另类图片视频在线观看网站；
能，主要考核業(yè)務技術(shù)水平yp污网站在线观看、管理能力的運用發(fā)揮色站精品视频在线，業(yè)務技術(shù)提高、知識更新情況久久国产精品国产精欧洲欧洲黄页；
勤AV黄色网站在线播放，主要考核工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動紀律情況欧美uuuu666；
績91精品久久久精品麻豆，主要考核履行職責情況、完成工作任務的數(shù)量国产真人又黄又大一级、質(zhì)量永久免费看黄A级毛片、效率，取得成果的水平以及社會效益和經(jīng)濟效益日韩中文字幕在线大全视频。
第五條考核標準應以崗位職責及年度工作任務為基本依據(jù)考屄视频，具體標準在政府人事部門與主管部門的指導下由各單位根據(jù)實際情況自行制定。
考核標準應明確具體免费播看完整大片40分钟，不同專業(yè)和不同職務外国在线播放黄色视频、不同技術(shù)層次的工作人員在業(yè)務水平和工作業(yè)績方面應有不同的要求。
第六條考核結(jié)果分為優(yōu)秀啪啪流水视频、合格亚洲黄色免费在线、不合格三個等次。
對德国产黄色网页、能欧美色色日韩、勤、績表現(xiàn)較差欧美性爱影视在线观看，在年度考核中難以確定等次的人員福利网在线观看亚洲AV，可先予以告誡，期限為三至六個月三级片免费一区。告誡期滿有明顯改進的日本强伦姧人妻免费无，可定為合格等次；仍表現(xiàn)不好的韩国三级2022最新中字幕在线观看，定為不合格等次18岁以下禁止浏览的黄色网站。
第七條職員考核各等次的基本標準是：
優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針99热在线精品播放、政策在线播放18禁AV黄A片下载，模范遵守國家的法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度国内自拍区在线下载网站视频播放器，廉潔奉公在线看美女被操出水，精通業(yè)務超碰插，工作勤奮，有改革創(chuàng)新精神男女免费视频一区二区三区，成績突出。
合格：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線禁18在线观看免费网…、方針亚洲女人色色、政策，自覺遵守國家的法律中文字幕36页、法規(guī)和各項規(guī)章制度sese亚洲图片，廉潔自律，熟悉業(yè)務黄色视频条乱，工作積極国产av无码影音先锋，能夠完成工作任務。
不合格：政治精品一IGAO一视频网、業(yè)務素質(zhì)較低色色五月天A，組織紀律較差，難以適應工作要求a毛av免费，或工作責任心不強www.在线黄片.com，不能完成工作任務，或在工作中造成嚴重失誤人人草人人爱人人色。
第八條專業(yè)技術(shù)人員考核各等次的基本標準是：
優(yōu)秀：擁護黨和國家的路線人人摸人人干人人噪、方針、政策200av天堂，模范遵守國家的法律免费福利欧美性爱、法規(guī)及各項規(guī)章制度和職業(yè)道德，工作責任心強成人日韩欧美在线电影、勤奮敬業(yè)国内乱能揄拍国内精品人妻，專業(yè)技術(shù)能力強或提高快，工作有創(chuàng)新日本乱子伦视频，在科研精品精品国产手机在线观、教學、業(yè)務技術(shù)工作中成績突出你懂的导航福利。
合格：擁護黨和國家的路線人人爱人人看人人干人人操、方針、政策无码在线观看视频、自覺遵守國家的法律美国大黑屌啪啪视频、法規(guī)及各項規(guī)章制度和職業(yè)道德，工作負責欧美一级aa大片高清在线，業(yè)務熟練国内麻豆视频，專業(yè)技術(shù)能力較強或提高較快一级性生活A片，能夠履行崗位職責、完成工作任務中文字幕91综合在线，無責任事故自偷自拍亚洲综合精品图片。
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第九條工人考核各等次的基本標準是：
優(yōu)秀：政治思想表現(xiàn)好国产又爽又黄又湿的视频，模范遵守法律、紀律和各項規(guī)章制度影音色资源，精通業(yè)務影音先锋最新AV资源网站，工作勤奮，責任心強日韩性交网站，確保勞動安全91国在线国内，工作成績突出。
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第十條年度考核要嚴格堅持標準日本在线a，符合實際能免费观看的AV网站，被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)欧美丰满性生活熟妇，一般掌握在本單位工作人員總?cè)藬?shù)的百分之十。最多不超過百分之十五一级一级一级一级片。
第三章考核的方法和程序
第十一條事業(yè)單位工作人員的考核欧美大黑屌视频，實行領(lǐng)導與群眾相結(jié)合，平時與定期相結(jié)合香港无码黄色视频、定性與定量相結(jié)合a色色淫淫。
考核要注重實效，簡便易行2020国内精品久久久久精品99，宜于操作。
第十二條考核由事業(yè)單位負責人負責美女被c啊啊。必要時欧美一级囗交视频视频，事業(yè)單位負責人可以授權(quán)同級副職或有關(guān)機構(gòu)負責人負責考核。
第十三條考核分為平時考核和年度考核99re免费视频。平時考核隨時進行欧洲高清无码永久视频，由被考核人根據(jù)工作任務定期記實，主管領(lǐng)導負責檢查久久精品国产99久久72部。年度考核一般每年年末或翌年年初進行农村一级特黄大片AAA。年度考核以平時考核為基礎(chǔ)。
第十四條年度考核的基本程序是：
【镁霉易勇拙芬磺（一）被考核人個人總結(jié)欧美论理、述職。
∶饪椿啤（二）主管領(lǐng)導人在聽取群眾意見的基礎(chǔ)上欧洲AV色免费，根據(jù)平時考核和個人總結(jié)寫出評語，提出考核等次意見三级片无码国产在线。
∪蘸琅＠吩谙卟シ琶夥压劭础（三）考核組織對主管領(lǐng)導人提出的考核意見，進行審核日韩精品视频一区中文字幕。
∨访廊蘸谙咭磺（四）事業(yè)單位負責人確定考核等次。
∩悠稻肥悠翟谙吖劭础（五）將考核結(jié)果以書面形式通知被考核人日韩欧亚自拍视频在线播放网站。
考核事業(yè)單位擔任各級領(lǐng)導職務的工作人員，必要時直接看的黄色网址，可以進行民主評議或民意測驗女人特黄特色视频在线观看。
第十五條事業(yè)單位負責人的年度考核參照第十四條規(guī)定的程序，由主管部門組織實施人人亲人人操人人摸。
第十六條事業(yè)單位工作人員對年度考核結(jié)果如有異議久操综合官网，可以在接到考核結(jié)果通知之日起十日內(nèi)向考核組織申請復核久久久九九有精品国产，考核組織在十日內(nèi)提出復核意見，經(jīng)部門或單位負責人批準后以書面形式通知本人欧美性爱特黄一级。其中官网免费A片，如復核結(jié)果仍被確定為不合格等次的人員對復核意見不服，可以向上一級主管單位人事機構(gòu)提出申訴一级又黄又粗毛片视频。
第十七條年度考核工作結(jié)束后91精品国产福利下线，考核結(jié)果存入本人檔案。
第四章考核結(jié)果的使用
第十八條事業(yè)單位工作人員在年度考核中被確定為合格以上等次的一级特爽A片高潮在线视频，按照下列規(guī)定辦理：
【辆猎谙呤悠低（一）按照有關(guān)規(guī)定晉升工資檔次和發(fā)給獎金。
∫磺幕粕嫒嗣琅誃视频。ǘ┞殕T連續(xù)三年考核被確定為合格以上等次的18岁以下禁止进入观看黄色网站，具有晉升職務的'資格；連續(xù)兩年以上被確定為優(yōu)秀等次的色哟哟m3u8，具有優(yōu)先晉升職務的資格五月天色开心。
（三）專業(yè)技術(shù)人員年度考核被確定為合格以上等次的色姑娘天天久久综合网久久天天网，具有續(xù)聘的資格国内精品在线观看色导航。
（四）工人連續(xù)兩年考核被確定為優(yōu)秀等次的黄片在线免费观看无码，具有聘任技師的優(yōu)先資格99福利超碰。
第十九條年度考核被確定為不合格等次的，按照下列規(guī)定處理：
∧腥私肱讼虏咳拼笊悠怠（一）當年考核被確定為不合格等次的日本www.XⅩxx，不發(fā)年終獎金，并予以批評教育情侣宾馆露脸国产精品区。
∪蘸形氖悠怠（二）連續(xù)兩年考核被確定為不合格等次的，根據(jù)不同情況aa在线播放，可予以降職亚洲偷自拍国综合第一页手机、調(diào)整工作、低聘或解聘亚洲一级一片黄a久久。
∫患蹲銎镁妹珹片。ㄈ┻B續(xù)兩年考核被確定為不合格等次，又不服從組織安排或重新安排后年度考核仍不合格的国产欧美日韩综合一区二区，予以辭退偷窥盗摄。
第二十條對年度考核實行告誡的人員，暫不兌現(xiàn)考核結(jié)果，待告誡期滿伊人久久久AⅤ老熟妇二区三区，依據(jù)所定等次辦理国内揄拍国内精品人妻不卡。
第二十一條考核結(jié)果的使用，應與事業(yè)單位評選先進活動在线观看激情无码毛片、開展獎勵表彰工作緊密結(jié)合国产1级在线视频网站免费。
第五章考核的組織管理
第二十二條事業(yè)單位在年度考核時設立非常設性的考核委員會或考核小組，在單位負責人的領(lǐng)導下av国模，負責年度考核工作国产欧美亚洲日韩片在线观看网站。
第二十三條考核組織由本單位負責人、人事機構(gòu)和有關(guān)部門負責人及工作人員代表組成六月色色网。
考核組織的日常事務由本單位人事機構(gòu)承擔做a视频免费在线观看。
第二十四條考核組織的職責是：
（一）依據(jù)有關(guān)規(guī)定制定本單位年度考核實施辦法欧州色色；
∥蘼胍患段缫垢＠�2021。ǘ┙M織、指導JIUJIUZAIXIANSHIPIN、監(jiān)督本單位年度考核工作A片不卡视频网站；
∪蘸访廊棵夥岩患镀悠怠（三）審核主管領(lǐng)導人寫出的考核評語以及提出的考核等次意見欧美一级片操逼；
（四）審核事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果不服的復核申請超碰国产亚洲Av人人爱。
第二十五條事業(yè)單位的負責人日韩手机色情免费观看网站视频、主管領(lǐng)導人、考核委員會或考核小組成員wwwwww18岁黄色禁，必須按規(guī)定要求男插女福利，實事求是地進行考核。對考核過程中有嗯a操我视频、打擊報復国产美女av网址、弄虛作假行為的，必須嚴肅處理亚洲黄色视视频。
第二十六條建立事業(yè)單位年度考核工作審核備案制度a插插黄色毛片视频网站。審核備案的方法是：年度考核基本結(jié)束時，各單位將考核工作總結(jié)報上一級主管單位人事機構(gòu)進行審核xxxx黄色小视频。
第二十七條政府人事部門負責綜合管理超碰97人人操人人、監(jiān)督指導事業(yè)單位年度考核工作。
第六章附則
人員考核制度13
一人人爽爽人日人干人日人、總則
第一條 在客戶方項目管理辦公室的統(tǒng)一指導下AV无码A在线观看奶水，為加強和提升全體派遣人員績效和公司整體效益，強化工作質(zhì)量，提高公司活力爱搞免费，充分調(diào)動派遣人員的工作積極性麻豆日韩国产精品欧美在线，使公司《薪酬管理制度》有所依循，并促使全體員工遵守執(zhí)行老女人老肥熟国产在线视频，秉承公平国产亚洲91在线播放、公開、公正和賞罰分明原則精品综合久久久久久9，制定此細則AAA毛片A级。
第二條 本制度適用于全體派遣人員，每月考評結(jié)果為公司評優(yōu)重要依據(jù)国产女优视频播放。
二天天视频免费入口国产、考評實施
第三條 每人每月績效滿分100分，綜合辦公室于每月最后1個工作日匯總審核特级欧美淫秽视频展播，其中高于90分（含）為優(yōu)秀欧美日韩另类日韩另类在线，80（含）至90分（不含）為良好，60分（含）至80分（含）為合格亚洲国产精品成熟老女人亚洲国产精品，60分（不含）以下為不合格国产一区二区三区美女。優(yōu)秀以上人員根據(jù)實際情況作100-1000元獎勵，不合格人員作為重點關(guān)注對象欧美ⅩXXA片免费看，適情作勸退處理午夜狼友啪啪视频。
三、考評內(nèi)容
第四條 一般員工等員工層主要考評“五情況五能力”十項內(nèi)容婷婷,五月天综合。
1.行政考核情況
2.服從上級情況
3.工作完成情況
4.主動作為情況
5.依規(guī)辦事情況
6.業(yè)務素養(yǎng)能力
7.工作執(zhí)行能力
8.協(xié)作配合能力
9.吃苦耐勞能力
10.發(fā)現(xiàn)問題能力
第五條 分組長（聯(lián)系員）及項目主管（中隊長助理）以上管理層主要考評“五情況五能力”十項內(nèi)容中文无码AV天天爽无遮挡。
1.行政考核情況
2.服從上級情況
3.工作完成情況
4.主動作為情況
5.依規(guī)辦事情況
6.業(yè)務素養(yǎng)能力
7.工作執(zhí)行能力
8.協(xié)作配合能力
9.指揮管理能力
10.解決問題能力
第七條 考核內(nèi)容
（一）行政考核情況
此項目適用于所有崗位員工人人干人人操内射。在組織考評前美女被狂操到高潮视频网站，由綜合辦公室結(jié)合反饋的考勤情況，對員工“出勤谢精视频、上下班seⅹ1级黄色、加班、值勤日韩AV无码免费无禁网站永久、獎懲”五個要素進行統(tǒng)計明確全网免费观看黄色片，作為考評參照依據(jù)∪毡驹谙吖劭词悠低荆基礎(chǔ)分10分一级啪啪啪免费视频，最終計分參照下列加減項，可以出現(xiàn)負分欧美一级a卡片免费观看，但總計最高分不超過15分久久99con。
1.出勤情況：每缺勤1天扣1分国产综合亚洲一区二区三区播放。
2.上下班情況：每遲到、早退1天扣1分XXXX白人性与XXXX黑人。
3.加班情況：每加班滿1個小時加0.2分色狼av窝电影，該項總加分不超過5分。
4.值勤情況：每值班免费看黄色视频的网站在线观看、外派1天加1分国产一级毛片喷潮视频，該項總加分不超過5分。
5.獎懲情況：每記行政嘉獎1次加3分黑白xxxxx，每記功1次加5分在线观看视频资源www网站18。每記行政警告1次扣3分，每記過1次扣5分99国产精品视频。其它獎懲項目由綜合辦公室結(jié)合實際申報加扣分值亚州视屏。
（二）服從上級情況
此項目適用于所有崗位派遣人員黄色视频,黄色网站,黄色视频免费观看。，滿分10分亚洲国产人成在线观看。重點考察在工作中，是否職級分明114一级黄片、尊重領(lǐng)導亚洲视频不卡毛片，能否做到堅決服從命令指示、堅決落實指示在线免费AV，有清晰的崗位定位韩国国产色色一区二区视频。
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4.工作中缺乏敬畏、不懂服從天堂AⅤ久久天堂天天看。對于困難問題找理由自拍偷拍毛片、擺借口，畏難情緒重国产美女激情视频、自我意識強QVOD经典激情视频图片小说，工作時效差，效果反饋慢国产一级A片免费视频在线观看，成績一般者超碰在线免费，得0-4分。
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此項目適用于所有崗位派遣人員九一视频在线下载，滿分10分。重點考察派遣人員本職崗位工作完成情況十八以下禁止观看的网站。全體員工應及時對工作完成情況進行梳理總結(jié)能看的黄色网站网址，每月進行績效考評時，以羅列條目的方式欧美黑人大尺度又粗又长最新章节，由每名員工對自己主要完成的工作進行如實填寫国产女主播精品在线播放。
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（四）主動作為情況
此項目適用于所有崗位派遣人員性爱日韩一区，滿分10分草国产在线视频。重點考察在完成本職工作的基礎(chǔ)上，是否具備主人翁意識高清无码性爱视频在线观看，把公司的事當家事亚洲色图熟熟，善于創(chuàng)新、善于建言一级做a爰片久久毛片A片高潮，是否能夠主動提出合理化建議欧美熟妇性爱A片在线A片视频，幫上級排憂解難及為公司規(guī)避風險。
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3.對公司和崗位安排有基本認同感国产VA在线视频观看，對于崗位專業(yè)有積極的進取心，能為上級開展工作提供一定的輔助保障亚洲第一色日韩，成績較好者国产久精品，得5-6分。
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（五）依規(guī)辦事情況
此項目適用于所有崗位派遣人員四川美女大白屁股黄毛片观看，滿分10分看一级毛片一区二区三区免费。重點考察在完成本職工作的基礎(chǔ)上，是否善于創(chuàng)新開展工作黄色网站在伦看，能夠主動提出合理化建議性饥渴艳妇k8经典A片，幫上級排憂解難及為公司規(guī)避風險。
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（六）業(yè)務素養(yǎng)能力
重點考察派遣人員對本職崗位職責是否明確毛色黄片、對工作流程是否清晰欧美a网站、對工作方法是否掌握，能否做到一口清人人摸人人操91制片、一口準国产美女丝袜喷水。同時，在本職崗位工作上是否具備創(chuàng)新開拓能力AAA国产精品久久久免费、是否能夠積極建言獻策国产综合精品一区二区。
1.崗位職責明確、工作流程準確美女扒开腿高潮喷水网站、工作方法科學玖玖玖在线有精品6、專業(yè)職能過硬，履職能力極佳者超碰在线播放人人，得9-10分国产精品自拍视频,国产精品自拍。
2.崗位職責清楚、工作流程清晰国产精品视频无码aA、工作方法合理嗯黄色视频在线观看公司、專業(yè)技能熟練，履職能力較強者中文精品无码，得7-8分h动漫一区二区。
3.崗位職責明白、工作流程了解很黄很高潮免费网站、工作方法清楚中文字幕精品亚洲一区1080P、專業(yè)技能一般，履職能力一般者看黄片二级，得5-6分777av电影。
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（七）工作執(zhí)行能力
此項目適用于所有派遣人員6080午夜三级中文在线观看，滿分10分日照伺肯影视文化在线视频。重點考察落實工作標準是否打折扣、執(zhí)行任務是否講條件欧日一级黄片、面對問題是否找借口日韩一级精品久久久久，以工作效率和工作效果檢驗員工執(zhí)行能力。
1.堅決服從命令色色五月天社区，無條件聽指揮好操爽还要在线播放、聽招呼，落實工作不打折扣伊人手机在线观看、不講條件欧美一级三级国产精品，遇到困難能夠積極想辦法、找門路欧美图色第一页，工作效率極高者av小草，得9-10分。
2.堅決服從命令美国一级网站，聽指揮久久99国产综合精合精品免费、聽招呼，落實工作行動較快啊啊啊免费啪啪啪视频、效率較高free欧美性婬妇XXXX，工作中能主動克服困難，工作效率較高18禁黄网站禁片无码观看，得7-8分亚洲色图图片专区。
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4.不能夠較好服從命令日韩成人作爱在线视频观看免费播放，落實工作打折扣、執(zhí)行任務講條件日韩成人网址播放器在线播放免费、遇到問題找借口欧美老妇逼，工作主動性差，工作效率較低者A级毛片免费高清视频软件，得0-4分一级黄免费视频。
（八）協(xié)作配合能力
此項目適用于所有派遣人員18岁进入网站视频，滿分10分人人操人人操人人舔。重點考察員工在團隊內(nèi)部協(xié)作配合能力，在團隊工作中是否能夠擔當角色不拖后腿A片黄片在线、是否能夠不計得失主動補位人人看人人亲人人操、是否能夠與其他員工和部門和睦相處通力協(xié)作。
1.工作中顧全大局激情无码一区、不計得失欧美三级片国产免费性爱视频，團隊工作主力作用明顯、補位意識突出两性视频网，工作溝通效率高久久国国产免费999、行動快、落實有力在线国产性爱福利，群眾基礎(chǔ)好者可以永久免费观看的一级视频，得9-10分。
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1.吃苦耐勞能力（員工層）
此項目適用于一般員工等員工層的考評，滿分10分偷拍视频无码。重點考察員工層吃苦意識国产WWWWW免费在线观看、服從意識、大局意識樹的是否牢固欧美一级视频网站免费在线观看。
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2.指揮管理能力（管理層）
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1.發(fā)現(xiàn)問題能力（員工層）
此項目適用于一般員工員工層的考評，滿分10分www,AV视频,。重點考察員工層發(fā)現(xiàn)問題国产操逼视频免费看、規(guī)避風險的.能力亚洲日韩国产欧美性。
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四在线69、考評流程
績效考評按照“行政初評、個人自評成人精品视频在线日韩免费观看网址、上級考評国产欧美十八禁、行政匯總”的步驟實施。
第八條 行政初評
行政部在組織考評前国产又粗又猛又爽在线观看，應結(jié)合全體派遣人員當月實際工作真實情況国产真实偷乱视频老人，核算客觀考評分值。
第九條 個人自評
由個人按照相關(guān)考評標準和工作情況精品福利在线视频，進行真實自我評價www.美女中文字网络。
第十條 上級考評
由直接上一級或上兩級，就個人工作績效情況進行考評天天日天天色天天干。一般員工由項目主管和分管部門分別考評人人揉人人操人人爽，分組長及項目主管由分管部門和翁分別考評。
第十一條 行政匯總
待完成上述步驟后久久这里只有欧美精品，綜合辦公室于當月最后一個工作日前將考評結(jié)果匯總核算75性交欧美色色，報總經(jīng)理、公司負責人審批后午夜级小电影，送財務部備案美女露出奶头18奶水喷高潮网站。
五久久精品视频免费观看、考評核算
考評時，除行政考核評分固定外欧美熟妇淫乱，各級打分均按百分制實行欧美日韩一级片黄色视频，最終核算時按照下列公式中相應職級打分比重核算。
第十二條 項目主管績效考評
按照：管理部門*50%+公司分管部門*30%+自評分*20%核計最新无码不卡手机在线视频播放网站。
第十三條 員工績效考評
按照：公司分管部門*50%+項目主管*30%+自評分*20%核計免费午夜福利理论电影。
人員考核制度14
一、考核目的：
為加強和健全公司人才隊伍的自身建設,提高管理人員的工作積極性,加強管理者的考核與監(jiān)督,為后備干部培養(yǎng)提供依據(jù),特制定此考核制度国产欧美日韩综合视频在线。
二自拍另类日韩欧美图片小说、考核組成員：
公司全部管理人員
三、考核對象：
公司總部各部門（科室）迷奸视频456、工程部各層級管理人員
四欧美日韩国产高清视频二区、考核時間：
每月月底
五、考核等級：
85～100分為優(yōu)秀超碰97青青久久人人澡，75～85分為良好在线免费看在线免费能看的av，60～75分為合格，60分以下為不合格婷婷五月综合色在线看。 考核結(jié)果將作為年終發(fā)放績效獎金的依據(jù)在线观看黄色免费av，具體為按每檔次20%的比例依次遞減，即考核結(jié)果為優(yōu)秀无图无码视频网站在线，則可得100%的全年績效獎金91九色熟女大屁股，如考核為良好則可得全年績效獎金的80%
六、考核形式：
以自評和考核組成員參評相結(jié)合
七亚洲久久青草鸭、考核內(nèi)容：活動情況精品无码三级在线视频网站、例會情況、出勤情況www.756av、紀律情況av网址入口、出車情況、提意見或建議情況等日韩精品视频推荐视频一二三四。
八A片一级黄片毛片、考核原則：應本著客觀公正、實事求是的'原則對自己進行綜合全面評價亚洲国产图片大全视频，并將考核結(jié)果填入《金泰工貿(mào)有限公司考核記錄表》日韩一级免费黄片，報總部辦公室備案。具體細則如下：
1成人短视频在线免费观看网站、公司總部各部門（科室）成員由公司領(lǐng)導考評和員工互評為主婬过年系列新春下药在线观看，各工地主管亦可結(jié)合平時總部人員下到工地辦事時的表現(xiàn)對考評結(jié)果提出相關(guān)意見，給予必要的監(jiān)督激情综合网www。
2西西人体久久、工地各層次管理人員由工地主管結(jié)合實際情況進行考評大陆精大陆国产国语精品图片，總部領(lǐng)導亦可根據(jù)工地實際效益以及各方面綜合因素(例如日常管理、工傷出險色色色色色男人视频网站、設備維護等等)對工地管理人員進行聯(lián)合考評欧美丰满熟妇站立XXXXX。
九、考核標準
1国产刺激性爱视频、思想作風（8分）
采用逐減法wwww.wwwww在线黄色视频。，每位員工的滿分為8分，參考《金泰工貿(mào)有限公司規(guī)章制度》给个av网站，酌情扣分天天综合网婷婷网，扣完為止。
2最新A片永久免费观看、職業(yè)道德（10分）
』粕悠翟谙呖催稀（1）忠于職守（1分）
（2）工作素質(zhì)（3分）
∨访赖谝簧洹（3）團結(jié)精神（2分）
∏嗲嘬潮仆揪密趁夥选（4）業(yè)務學習（3分）
（5）服務態(tài)度（1分）
3九九色色视频、工作任務及服務態(tài)度（37分）
∪毡旧（1）本職工作安排及完成（6分）
1）每月無工作計劃扣3分；
2）每月無工作總結(jié)扣3分最近中文字幕大全免费1；
⊙侵夼访雷耘耐蹬摹（2）工作責任心和態(tài)度（4分）
1）工作責任心強，態(tài)度好的4分色男人在线视频；
2）較強人妻精品久久无码专区久久，較好2分；
3）一般的1分国产精品玖玖玖玖玖玖玖；差的不給分。
〖で槲逶旅夥选（3）考勤紀律（23分）
1）無故不參加公司召開的會議一次扣5分一区二区网站，無故遲到、早退每次扣3 分操爽一级视频网站，事先請假每次扣0.5分（除公事外）日韓在線專區，病假不扣分（要事先請假）。
2）對本職工作敷衍了事或態(tài)度不好的每次扣2―3分
3）無故不參加公司集體活動的每次扣5分
注：以上均由辦公室記錄
〕鋈巳巳巳巳巳巳瞬佟（4）服從安排（4分）
滿分4分男女猛烈无遮挡高清免费，有不服從上級安排的每次扣2分，扣完為止404黃色網站免費看。
499精品日中、工作能力（12分）
∪巳瞬迦巳瞬佟（1）對所做的每項工作有計劃，安排周密亚洲欧美乱码一区二区，方法妥當（3分）色哟哟操爆。
（2）有權(quán)衡利弊欧美老女人性爱、正確處理個人與集體的關(guān)系（3分）无码视频天天做夜夜夜做。
（3）有妥善處理同事之間發(fā)生的矛盾及各類突發(fā)事件的能力（3分）久久95国产热情精品国产。
∪蘸谙咦酆献ㄇ悠倒劭础（4）協(xié)調(diào)本部門與其他部門關(guān)系的能力（3分）
5、工作實績（33分）
�97免费视频在线观看。�1）活動質(zhì)量（14分）
1）活動能否把握部門工作重點（4分）国产主播在线。
2）工作是否有針對性（4分）
3）工作是否產(chǎn)生良好效果（6分）
（2）本部門工作完成情況（10分）
1）圓滿完成（10分）
2）完成較好（8分）
3）完成一般（6分）
4）部分未完成（4分）
∈悠得（3）工作創(chuàng)新（9分）
1）工作做的有創(chuàng)新起到良好效果（9分）亚洲天堂国产制服。
2）較好（6分）
3）一般（3分）
十、考核的獎懲
1.本考核制度作為管理人員年終獎金發(fā)放的依據(jù)老乱女中文字幕熟女熟妇。
2.本考核制度作為后備干部培養(yǎng)的依據(jù)国亚洲视频。
注：本考核制度解釋權(quán)歸公司辦公室，自公布之日起施行免费激情网址。
人員考核制度15
第一章總則
第一條：為了提高工程項目部在施工管理過程中的控制能力五月天亚洲综合在线电影，進一步強化公司職能部室、所屬各工程處在工程施工管理中的職能和作用中国精品Jizz免费看，實現(xiàn)公司對在建工程的安全精品欧美视频在线观看视频、質(zhì)量、進度三大目標的有效控制欧美A以一区二区三区，特制定本辦法黄色在线看片黄色在线看片。
第二條本辦法的考核內(nèi)容是指項目部在單項工程實施過程中的施工管理，相關(guān)單項工程經(jīng)營效果的考核執(zhí)行《分公司內(nèi)部承包經(jīng)營管理辦法》18禁黄网站无码无遮挡免费。
第三條本細則的執(zhí)行依據(jù)是國家法律亚洲欧洲春色另类、法規(guī)、行業(yè)規(guī)定以及公司相關(guān)規(guī)章欧美18禁止看网站、制度麻豆久久。
第二章考核范圍
第四條：公司范圍內(nèi)所有的在建工程項目均按照本制度進行項目考核管理。
第三章考核組織及原則
第五條：工程項目施工管理日尘芬患禔片中文字幕？己斯ぷ饔砂脖O(jiān)部欧美XXXX做受欧美18、質(zhì)量部、工程技術(shù)部、項目管理部等職能部門完成Siwaav.com。
第六條：公司各職能部室應本著公正亚洲色av噜噜狠狠爱、公平、公開和實事求是的原則履行自己的指導国产精品自拍网、監(jiān)督91自啪、檢查職能，為項目部提供優(yōu)質(zhì)高效的服務婷婷色五月开心综合先锋影音，將項目部的施工管理情況真實反映出來www777miqi，并及時總結(jié)經(jīng)驗修正不足。
第四章職能部室的監(jiān)督考核職責
第七條：工程項目施工管理考核主要內(nèi)容包括：施工組織情況123区无码乱伦、安全管理亚洲不卡无码精品一区二区、質(zhì)量管理、工期進度男女八x八x视频网站、資料管理等国产999国内精品视频免费。
第八條：施工組織情況由項目管理部負責考核。通過對施工項目部管理人員配備182tv免费精品视频、施工隊伍選擇亚洲国产色图视频、施工機械及工器具安排及施工現(xiàn)場管理實施情況等方面的檢查，提出改進意見并監(jiān)督落實亚洲动漫第18页。
第九條：施工進度管理工作由工程技術(shù)部負責考核www.九九久久。工程技術(shù)部應嚴格進行過程控制，查找工程項目進展存在的問題亚洲国产综合猎奇自在线，提出改進意見并監(jiān)督落實亚洲综合一区二区精品久久，保證項目部工期進度安排能夠?qū)崿F(xiàn)業(yè)主目標。
第十條：施工技術(shù)管理工作由工程技術(shù)部負責考核欧美色图一区。工程技術(shù)部應監(jiān)督項目部施工技術(shù)人員的到位情況和工作狀態(tài)四虎成人入口在线观看视频网站免费，及時進行施工組織設計、重要施工方案日韩亚洲国产黑人色、施工技術(shù)措施的編制欧美黄色网站有哪些、審核工作，深入現(xiàn)場檢查施工組織措施亚洲综合日韩a无码毛片、技術(shù)方案日韩快播自拍图片在线观看、文明施工的落實情況。
第十一條：質(zhì)量管理工作由質(zhì)量部負責考核一级毛片高清网站。質(zhì)量部應及時深入現(xiàn)場檢查、監(jiān)督50岁肥熟丰满熟妇在线播放、指導工程項目質(zhì)量管理工作精品人妻中文字幕1区，監(jiān)督項目部質(zhì)檢人員的到位情況和工作狀態(tài)，按時進行公司級的質(zhì)量檢驗，保證項目質(zhì)量目標以及公司質(zhì)量目標的實現(xiàn)欧美性网。針對檢查發(fā)現(xiàn)的問題红豆视频直播免费观看在线，應及時反饋到項目部并監(jiān)督整改。質(zhì)量部監(jiān)督檢查項目部做好工程移交以及資料歸檔工作欧美性爱视频在线观看视频，定期進行質(zhì)量回訪国产黄色视频免费看日韩黄色视频免费看，聽取業(yè)主意見。
第十二條：環(huán)境及職業(yè)健康安全管理工作由安監(jiān)部負責考核国产毛片黄片。安監(jiān)部對項目施工安全進行過程監(jiān)控www.高清色色视频.cnm，監(jiān)督項目部安監(jiān)人員的到位情況和工作狀態(tài)，深入現(xiàn)場監(jiān)督久青草视频精品线在线观看、檢查717午夜理论片在线观看影片、指導項目施工的安全運行。特別是帶電站擴建三级视频中文字幕、架構(gòu)組立www.在线网站你们懂得、線路切改、重大跨越等施工重要工序国产免费无码视频午夜无码，安監(jiān)人員應及時到位国内偷拍偷拍讨厌图片视频，履行應盡的職責，保證工程項目實現(xiàn)公司的環(huán)境及職業(yè)健康安全目標女人高潮毛片。針對檢查發(fā)現(xiàn)的問題欧洲熟妇色XXXX欧美老妇，應及時反饋到項目部并監(jiān)督整改。
第十三條：施工資料管理是由項目部各相關(guān)崗位人員共同完成的`一項重要工作国产xxxx69。項目部各崗位人員應當認真對待資料管理工作久久久久久国产精品无码超碰2020，及時填寫整理，保持資料與工程進度的同步蜜桃视频午夜播放在线观看免费。專職資料員應嚴格履行收集www886ys.com、歸檔和整理職責，督促各相關(guān)人員提供真實的第一手資料日韩欧美视频一区二区三区。項目經(jīng)理應對資料管理工作給予高度重視亚洲精品人成中文毛片，確保項目部資料真實有效。公司職能部室應按照對應崗位進行監(jiān)督檢查日韩欧美综合在线视频，將相關(guān)人員的崗位履行情況予以記錄可以直接看的毛片，在進行崗位評優(yōu)時提出意見和建議。
第十四條：公司職能部室對項目部的各項檢查考核也是對項目經(jīng)理及其團隊綜合管理能力的考核99久久精品国产首页免费，在工程結(jié)束后要對項目經(jīng)理和項目部成員做出施工管理方面的綜合評價在线观看v片免费视频小说。
第五章工程處與項目部的施工管理職責
第十五條：所屬各工程處是公司完成年度施工任務的執(zhí)行單位，對所屬工程項目部擁有決策權(quán)巨胸流奶水视频网站，同時也有指導和協(xié)調(diào)項目部進行施工管理的責任国产日本一区二区在线视频。工程處應根據(jù)工程實際情況為項目部合理配置人力物力資源，為項目部開展工作創(chuàng)造良好條件。在施工過程中最新麻豆精品视频，工程處應認真履行管理職責精品国产色哟哟在线观看，對各項目部的實施情況和資料管理工作進行檢查與指導，根據(jù)情況及時調(diào)整免费人成视頻在线播放，確保項目部各項工作可控高清在线中文字幕一区、在控。
第十六條：項目部是工程項目實施的關(guān)鍵一个人看的免费无码视频网站，施工管理是否到位直接影響工程目標的實現(xiàn)性生活黄色网站。以項目經(jīng)理為首的管理人員應以高度的責任心完成本職工作，保證工程施工的每一項工作都有人負責色屋永久无域名无码视频网站。
第十七條：工程處和項目部必須把施工過程管理和資料管理工作抓好抓細狼友视频无码，為把工程項目打造成精品奠定堅實的基礎(chǔ)。
第六章考核評價
第十八條：各職能部室在日常巡視結(jié)束后国产97av，應及時總結(jié)檢查結(jié)果在线日韩素人自拍网站免费观看网址，將存在問題和解決意見形成書面資料向主管經(jīng)理匯報。
第十九條：公司對各項目部的日常檢查結(jié)果由主管經(jīng)理在公司每季度安委會上予以通報久久久综合，并由相關(guān)部門在公司上發(fā)布国国内自拍A片免费观看。對好的項目部及主要人員予以通報表揚，對差的項目部及主要人員予以通報批評十八岁一上看的黄片。
第二十條：在總結(jié)每季度檢查結(jié)果的基礎(chǔ)上国产黄片精品a片3p，每半年進行一次項目部管理成績評定，每年度根據(jù)項目部管理成績進行一次項目經(jīng)理評價迷奸视频网站。評定形式為會議評定天堂网av资源www，參加人員為分公司領(lǐng)導、職能部室相關(guān)人員九色永久地址。
第二十一條：采取滾動模式對項目經(jīng)理進行評價黄片、com好吊操视频。在每年度評價結(jié)果公布后，按照新的評價結(jié)果執(zhí)行国产真实偷人视频在线看。
第二十二條：對項目部進行的工程項目考核評價按照各職能部門綜合測評的結(jié)果分為優(yōu)秀自拍偷拍15、合格、不合格三類一级片的视频。項目經(jīng)理評價與之相對應欧美精品一区二区观看。
1、優(yōu)秀項目部
滿足以下各項條款則評價為優(yōu)秀項目部：
【镁�2视频。�1）項目部在安全99超碰免费、質(zhì)量、工期管理方面成績突出欧美伊人久久大香线蕉综合69；
∨访琅访佬园尽（2）每半年進行一次項目部管理成績評定考核各部門評分均在90分以上亚洲色全情网站大全；
∨分藁粕蘼搿（3）為公司樹立良好品牌形象。
2强奸,com、合格項目部
滿足以下各項條款則評價為合格項目部：
〔宀骞（1）項目部在安全99久久免费精品国产精品九九、質(zhì)量、工期各方面完成業(yè)主合同要求超碰在线妓女；
∮执钟执笥殖び钟财鹄戳恕（2）每半年進行一次項目部管理成績評定考核各部門評分均在70～89分；
⊙侵廾H穴。�3）為公司樹立良好品牌形象欧美三级高清在线。
3、不合格項目部
符合以下各項條款之一則評價為不合格項目部：
【镁靡寥饲嗖荨（1）工程項目施工過程中AAAAAAAAA性关系视频，項目部發(fā)生重傷1人及以上安全事故的；
�97特大黄片。�2）工程項目施工過程中欧美性爱直播，因項目部管理不當造成110KV及以上線路跳閘事故的；
『莺輘e狠狠ri91视频。�3）因管理不善igao日韩无码，項目部在安全、質(zhì)量欧美日韩亚洲、工期等方面未完成業(yè)主合同要求的日韩一区在线观看；
（4）工程項目施工過程中亚洲欧洲国产码专区在线男男，發(fā)生質(zhì)量事故日韩手机福利写真网站，造成較大經(jīng)濟損失或嚴重影響送變電公司企業(yè)聲譽的；
∪巳瞬萑巳怂（5）每半年進行一次項目部管理成績評定考核各部門評分均低于70分自拍日韩在线观看视频网站免费。
第二十三條：工程項目考核評分標準見后附職能部室檢查表。
第七章獎勵與處罰
第二十四條：依據(jù)年度評價結(jié)果国产福利在线观看免费第一福利，工程處在下一年度的項目經(jīng)理的使用上應按照以下原則進行：
在滿足工程處總體安排的前提下无码特级毛片A片，優(yōu)秀項目經(jīng)理有挑選工程和保持團隊穩(wěn)定的優(yōu)先權(quán)；其次由合格項目經(jīng)理挑選美美女一级A片视频；不合格項目經(jīng)理按照本辦法第二十八條進行處罰日韩无码三级片免费观看。
第二十五條：建立項目部考核與分公司經(jīng)理、項目經(jīng)理及項目部人員經(jīng)濟利益和個人進步直接掛鉤的激勵機制欧美日韩性爱AAA视频，促進工程處和項目部提高項目綜合管理能力黄色网站在线看免费。，帶動全體職工提高管理水平和專業(yè)技能国产东北老妓女视频在线播放。
第二十六條：根據(jù)每年度各分公司所屬項目部的考核結(jié)果，對工程處經(jīng)理進行獎勵及處罰自拍视频最新日韩欧美，在《分公司年度經(jīng)營目標責任書》獎罰條款中兌現(xiàn)91亚洲精品自在在线观看不卡的。
1、如工程處出現(xiàn)兩個及以上綜合考核不合格的項目部欧洲色国产欧美一区二区精品97，扣除工程處經(jīng)理100％風險抵押金国内JIZZ；
2、如工程處出現(xiàn)一個綜合考核不合格的項目部在线观看污色视频，扣除工程處經(jīng)理20％風險抵押金亚洲精品福利视频。
3、如工程處所屬各項目部綜合考核結(jié)果均為合格以上西安一级毛片，則工程處經(jīng)理風險抵押金全部返還并按《分公司年度經(jīng)營目標責任書》中的相關(guān)條款給予獎勵日韩视频一区二区。
第二十七條：項目部獎勵條款
在每半年進行一次的項目部管理成績評定考核結(jié)果公布后，對優(yōu)秀項目部按評定得分前六名給予獎勵久久久精品区，優(yōu)秀項目部數(shù)量不足六名時按實際數(shù)量獎勵中文无码性爱。優(yōu)秀項目部各崗位人員擁有年終評先的資格。
第二十八條：項目部處罰條款
經(jīng)每半年進行一次的項目部管理成績評定為不合格的項目部aaaaa色色黄色视频，給予罰款1萬元的處罰男人到天堂亚洲一区二区在线观看。項目部各崗位人員取消年終評先的資格。
在對項目經(jīng)理進行年度評價中被評為不合格者免费直接在线看黄，解聘其相關(guān)所有職務黄色网站在线播放AAAAA。
第二十九條：獎金與罰款由公司在撥付分公司月度資金時予以發(fā)放或扣除，再由工程處向項目部兌現(xiàn)国产一区高跟丝袜在线观看。獎金與罰款在項目部的兌現(xiàn)必須按照項目部各崗位重要性和工作績效進行分配亚洲天堂嗯舒服好爽啊，由項目部向公司提供明細表。
第三十條：保持對投產(chǎn)項目的追溯性国产作爱视频免费播放，嚴格執(zhí)行工程項目質(zhì)量責任終身制岛国毛片高清观看在线wy999。對由于項目部管理不當造成事故的，公司視情節(jié)嚴重程度追究工程處亚洲无码色色色、項目部和相關(guān)職能部室的責任国产影视午夜在线观看视频免费下载，并給予相應經(jīng)濟處罰。
第八章附則
第三十一條：本辦法自20xx年6月實行十八禁免费AV网站在线观看，原《工程項目考核管理辦法》同時廢止精品国产AV最大网站下载。
第三十二條：本辦法由公司項目管理部負責解釋。
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