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中通理賠制度
在日常生活和工作中国产亚洲中文一区二区在线观看，我們每個(gè)人都可能會(huì)接觸到制度，制度是國家機(jī)關(guān)日韩欧美啪啪一中文字暮、社會(huì)團(tuán)體亚洲一区网址、企事業(yè)單位，為了維護(hù)正常的工作日本久久枸一、勞動(dòng)青春小仙女jk白丝喷白浆、學(xué)習(xí)、生活的秩序黄色视频射了网站，保證國家各項(xiàng)政策的順利執(zhí)行和各項(xiàng)工作的正常開展免费视频A片在线，依照法律、法令国内a片在线视频、政策而制訂的具有法規(guī)性或指導(dǎo)性與約束力的應(yīng)用文国产原创福利。什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編幫大家整理的中通理賠制度亚洲美女操逼视频一区二区，供大家參考借鑒欧美又色又爽又黄的视频，希望可以幫助到有需要的朋友。
中通理賠制度1
1.早上9:00必須到店開門国产黄色网站马上看，做好一天的準(zhǔn)備工作看黄一级a片网站。
2.除了值班人員以外早上9:30必須到快遞店分貨（9：30不到店內(nèi)分貨者以遲到處罰），一切考勤由客服來打99成年小黄片。有事請假需要提前五天請假欧美老妇肥婆毛多水多性强，如不服從有損失自負(fù)。
3.快遞員必須用自己的代碼掃派件性交黄片国产，做好自己的.問題件處理（若被罰款啦啦啦资源在线完整免费高清观看3，自己的件自己負(fù)責(zé)）。
4.客服人員必須處理好快遞員需要用電腦處理的問題件及店內(nèi)的所有問題件免费播放人成视频网站，客服與快遞員之間必須對接好每一個(gè)問題件欧美性爱网站地址。如快遞員沒有把問題件跟客服對接清楚的被罰款由快遞員承擔(dān)責(zé)任；快遞員跟客服兩人對接清楚沒有處理好被罰款的由客服人員承擔(dān)責(zé)任。
5.派送員每天收到的貨必須拿到店復(fù)稱重量再打包欧美偷拍视频xxxx，派送員不能在浮動(dòng)價(jià)格外亂收費(fèi)老熟妇伦乱一区二区，若發(fā)現(xiàn)亂收費(fèi)者以最低10元累次倍增的方式處罰。
備注：煩請各位員工認(rèn)真閱讀此制度并遵守人人摸时时操天天爽人人插，若有不遵循者公司將以重罰免费av黄色录像免费的黄色录像！
時(shí)間：
負(fù)責(zé)人：
中通理賠制度2
中通快遞有限公司
績效考核制度
為激發(fā)公司員工的工作積極性，提升工作效率一级黃色视频一区二区三区，增強(qiáng)公司競爭力自拍偷拍亚洲精品，促使公司經(jīng)營目標(biāo)的順利達(dá)成，特制定本制度黄色视频在线观看aaaa级。
第一條考核對象
公司所有部門及員工国产日韩欧美主播。
第二條考核內(nèi)容和方式
1.考核時(shí)間：每月1日至31日。
2.考核工資標(biāo)準(zhǔn)：以員工每月薪資總額的10%作為績效考核工資欧美黄色一级久久片，依據(jù)考核結(jié)果99久久播放视频，裁定當(dāng)月績效工資具體發(fā)放金額。
3.考核內(nèi)容：員工本人當(dāng)月工作完成情況及綜合表現(xiàn)亚洲欧洲性爱。
4.考核方式：實(shí)行分級考核99色免费看视频，由直接上級考核直接下級，即：董事長考核各部門負(fù)責(zé)人→部門負(fù)責(zé)人考核部門所屬員工→董事長最終審定在线看一级片视频软件。
第三條考核流程：
由制定工作計(jì)劃无码观看黄三级网站、執(zhí)行工作計(jì)劃及工作考核、有效溝通四部分組成丝袜美女人人摸人人操，1.員工制定月度工作計(jì)劃免费观看黃色A片一级视频快进，交部門負(fù)責(zé)人審定；
2.部門負(fù)責(zé)人制定部門月度工作計(jì)劃免费观看黄色视频，交上級領(lǐng)導(dǎo)審定91超碰人人操；
3.上級領(lǐng)導(dǎo)→部門負(fù)責(zé)人→員工進(jìn)行有效溝通→執(zhí)行任務(wù)；
4.員工考核：員工自評人人干人人操黄色、部門考核九色9se在线视频、最終公司董事長審定；
5.董事長→部門負(fù)責(zé)人→員工進(jìn)行有效溝通欧美爱爱视频一区二区。
第四條考核結(jié)果及獎(jiǎng)懲
1.考核結(jié)果
考核結(jié)果以分?jǐn)?shù)確定香蕉在线视频观看，最終轉(zhuǎn)換為A、B亚洲欧美日韩色图、C国产精品久久九九免费视频、D四個(gè)等級，以分管領(lǐng)導(dǎo)最終評定為準(zhǔn)男女无遮挡性爱视频。各個(gè)等級對應(yīng)分?jǐn)?shù)及標(biāo)準(zhǔn)如下：
A級：超額完成當(dāng)月工作任務(wù)亚洲v欧美v日韩Ⅴ中文字幕，綜合表現(xiàn)突出波多野结衣性爱视频，工作成績優(yōu)異；B級：全面完成當(dāng)月工作任務(wù)99超碰碰，綜合表現(xiàn)良好国产精品免费一区二区久久，工作成績良好；
C級：基本完成當(dāng)月工作任務(wù)自拍人人爱人人操，綜合表現(xiàn)合格国产精品99久久精品2020，工作成績一般，偶有工作失
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D級：未完成當(dāng)月工作任務(wù)张津瑜落地窗国贸，綜合表現(xiàn)一般，工作成績較差或有重大工作失誤清纯激情欧美。
2.獎(jiǎng)懲辦法
當(dāng)月考核結(jié)果直接與員工當(dāng)月績效工資的'發(fā)放掛鉤：
∨访廊蘸磺悠怠①考核結(jié)果為A級：績效工資100%發(fā)放，并按本人基本工資標(biāo)準(zhǔn)的10%另外發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)工資在线高清无码黄片。
⌒园∈悠蹬访馈②考核結(jié)果為B級：績效工資100%發(fā)放。
ttps黄视在线、劭己私Y(jié)果為C級：績效工資80%發(fā)放。
IZZ日本国产大陆内射极品、芸己私Y(jié)果為D級：不予發(fā)放績效工資日韩亚洲欧美高清专区。
考核過程中，當(dāng)月考核等級為D級55夜色66夜色国产精品视频，留職查看国产成年一级女人侧拍；累計(jì)達(dá)到兩次，轉(zhuǎn)為試用員工A毛片在线导航；累計(jì)達(dá)到三次的女人18毛片一级毛片亚洲，給與解聘或辭退。C級考核結(jié)果年度累計(jì)達(dá)到或超過三次久草视频一区二区在线观看，根據(jù)實(shí)際情況妓女一级AA黄色视频，給予適當(dāng)懲處。
此外欧美疯狂黄片，員工月度工作績效考核結(jié)果国产www黄，將作為年度優(yōu)秀員工評選，年終考核精品女人视频一区、加薪升職和獎(jiǎng)懲的重要參考依據(jù)黄色在线视频免费观看的网站。
第五條考核匯總及結(jié)果反饋
1.匯總：每月25日前，各部門負(fù)責(zé)人將員工考核匯總交至行政管理部后欧美日韩图自拍图片大全，交董事長評定日本免费高清视频www。
2.行政管理部將董事長審批后的考核結(jié)果反饋至各部門国产精品久久视频，并函告財(cái)務(wù)部。
3.考核人根據(jù)實(shí)際情況和需要狂插美女女阴道动态，與被考核人進(jìn)行溝通97性美女爽爽视频5，以改進(jìn)和提高工作績效。
4.年終美性爱，行政管理部填報(bào)《員工年度考核匯總表》經(jīng)董事長審批后在线观看A片免费视频，反饋至各部門。
第六條附則
1.考核人員應(yīng)堅(jiān)持實(shí)事求是www.BLA片，客觀公正地進(jìn)行考核免费视频AA在线观看。被考核人認(rèn)為考核結(jié)果嚴(yán)重不符合事實(shí)的，可以向行政管理部或有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)提出申訴曰韩一级A片特黄无码。經(jīng)調(diào)查屬實(shí)国产欧美日韩综合精品区，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后，可給予糾正午夜视频在线观看91，并對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行處理国产精品15。
2.本制度由行政管理部負(fù)責(zé)解釋、修訂黄色视频男的操女的网站。
3.本制度自通過并公布之日起施行国产一级毛片久久久久久。
中通有限公司
20xx年6月11日
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