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日常培訓(xùn)制度
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日常培訓(xùn)制度1
中心各科室：
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一导航在线一区、總則
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二、嚴(yán)于職守：
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2、各部門(mén)員工不得在工作時(shí)間內(nèi)相互探訪(fǎng)www.色色网站、聊天欧美做受又硬又粗又大视频、打鬧或進(jìn)行與本職工作無(wú)關(guān)活動(dòng)；否則按擅離工作崗位論處三级在线視頻。
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三yeyefuli无码视频、工作態(tài)度：
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四、考勤制度：
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中心工作人員應(yīng)按照規(guī)定的作息時(shí)間按時(shí)到崗簽到，并按正常時(shí)間簽退欧美在线性爱视频。簽到日韩在线观看视频网站上、簽退應(yīng)由本人親自填寫(xiě)姓名，由他人代簽無(wú)效A黄色网。簽到時(shí)間一過(guò)97人人操人人弄，由辦公室收好考勤表。上班簽到后毛片aaa一级，無(wú)外出登記記錄又無(wú)簽退記錄者鸥美多人××视频，視為早退。
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五青草国产在线、培訓(xùn)班跟班監(jiān)督管理制度
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2131美女爱做视频午夜电影、培訓(xùn)班開(kāi)始后99riAV无码，跟班人員從報(bào)名簽到、考勤以及學(xué)員聽(tīng)課的情況等各個(gè)方面要做到嚴(yán)格一级黄久久、細(xì)致97资源人人干，不得隨意脫崗或進(jìn)行與本質(zhì)工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)；
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日常培訓(xùn)制度2
1.總則
為使員工的成長(zhǎng)與公司的發(fā)展相結(jié)合，公司通過(guò)教育培訓(xùn)毛片大全視頻看看吧，培養(yǎng)員工創(chuàng)新知識(shí)人人爽人人干人人操人人、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，發(fā)揮人才潛質(zhì)91精品国产肉丝高跟在线，實(shí)現(xiàn)員工自我價(jià)值和企業(yè)價(jià)值中国黄色a片在线观看，特制定本制度。
組織機(jī)構(gòu)
由公司領(lǐng)導(dǎo)www嗯啊、各職能部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)組成公司員工教育委員會(huì)黄色一区二区，公司各業(yè)務(wù)系統(tǒng)和項(xiàng)目經(jīng)理部(分公司)成立教育領(lǐng)導(dǎo)小組。
3. 工作權(quán)責(zé)劃分
1) 教育培訓(xùn)部
(1) 全公司共同性培訓(xùn)課程的舉辦超爽超舒服黄色一级A片视频。
(2) 全公司年度114一级毛片免费、月份培訓(xùn)課程的擬定、呈報(bào)日韩在线观看自拍网址视频免费。
(3 )制定及修改培訓(xùn)制度久久国产午夜一区二区福利。
(4) 全公司在職教育培訓(xùn)實(shí)施成果及改善對(duì)策呈報(bào)。
(5) 共同性培訓(xùn)教材的編撰與修改国产美国AV中文字幕。
(6) 培訓(xùn)計(jì)劃的審議。
(7) 培訓(xùn)實(shí)施情況的督導(dǎo)免费看50岁女人黄色片、追蹤亚洲性爱视频久久、考核。
(8) 外聘講師對(duì)公司的全體在職員工進(jìn)行教育培訓(xùn)污在线91，每季舉辦一次另类图片亚洲色图。
(9 )全公司派外培訓(xùn)人員的審核與辦理。
(10) 派外受訓(xùn)人員所攜書(shū)籍、資料與書(shū)面報(bào)告的管理国产性交一级片。
(11) 其他有關(guān)人才發(fā)展方案的研擬與執(zhí)行免费的一级黄色网站。
(12) 各項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃費(fèi)用預(yù)算的擬定。
2) 各部門(mén)
(1) 全年度培訓(xùn)計(jì)劃匯總呈報(bào)亚洲美女高潮久久久久久。
(2) 專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)規(guī)范制定及修改丁香久久综合，講師或助教人選的推薦。
(3) 內(nèi)部專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)課程的舉辦及成果匯報(bào)xx视频网站。
(4) 專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)教材的編撰與修改尤物视频品爱网。
(5) 受訓(xùn)員訓(xùn)練結(jié)束后的督導(dǎo)與追蹤，以確保訓(xùn)練成果亚洲特大黄色网站。
4. 培訓(xùn)計(jì)劃的.制定亚洲视频欧美日韩、審批
(1) 公司各職能部門(mén)、專(zhuān)業(yè)分公司于每年 月 日前將下年度培訓(xùn)需求計(jì)劃欧美chengren在线，由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批后日韩午夜软件在线观看视频，報(bào)人力資源部。
(2) 人力資源部根據(jù)公司各職能部門(mén)午夜黄色日韩、專(zhuān)業(yè)分公司提供的培訓(xùn)需求計(jì)劃亚洲欧美日韩图片，組織編制公司年度教育培訓(xùn)計(jì)劃，經(jīng)公司職工教育委員會(huì)討論批準(zhǔn)欧美激情,亚洲综合一区二区，公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批后在线看黄色视频做，以正式文件下發(fā)。
(3) 培訓(xùn)中心依照公司年底教育国产精品精品国内自产拍、培訓(xùn)計(jì)劃和實(shí)際需求超9精品l国产自在线拍，編制月、季度培訓(xùn)計(jì)劃1000部激情无码毛片，并組織實(shí)施美女黄网。
(4) 未納入公司培訓(xùn)計(jì)劃的培訓(xùn)，根據(jù)實(shí)際情況增加培訓(xùn)久久AV无码精品人妻系。
5. 培訓(xùn)的實(shí)施
(1) 培訓(xùn)主辦部門(mén)應(yīng)依《員工培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃表》按期實(shí)施并負(fù)責(zé)該項(xiàng)訓(xùn)練之全
盤(pán)事宜亚洲第一AV天堂，如訓(xùn)練場(chǎng)地安排、教材分發(fā)免费黄色视频精品在线观看、教具借調(diào)91视频久久，通知講師及受訓(xùn)單位等。
(2) 91看片婬黄大片涩爱，如有補(bǔ)充教材黄片国产免费看，講師應(yīng)于開(kāi)課前一周將講義原稿送教育培訓(xùn)部統(tǒng)一印刷以便上課時(shí)發(fā)給學(xué)員。
(3) 国产91av天堂，各項(xiàng)培訓(xùn)結(jié)束時(shí)欧美一区区，應(yīng)舉行測(cè)驗(yàn)国产孕妇一级毛片久久，由主辦部門(mén)或講師負(fù)責(zé)監(jiān)考測(cè)驗(yàn)題目分三至四種，由講師于開(kāi)課前送交主辦部門(mén)男人插女人啊啊啊好疼的视频网站。
(4) www.akhm.黄片一级，各項(xiàng)在職訓(xùn)練實(shí)施時(shí)參加受訓(xùn)學(xué)員應(yīng)簽到，教育培訓(xùn)部應(yīng)確實(shí)了解上課2021年最新黄色网站、出席狀況大地影视app官网。
(5) ，受訓(xùn)人員應(yīng)準(zhǔn)水出席特殊情況不能參加者應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)免费黄色视频一二三区。
(6) 教育培訓(xùn)部應(yīng)定期召開(kāi)檢查會(huì)以評(píng)估各項(xiàng)訓(xùn)練課程實(shí)施成果www,欧美性爱，并將記錄送交各有關(guān)單位參考予以改進(jìn)。
(7) 各項(xiàng)培訓(xùn)的測(cè)驗(yàn)缺席者欧美视频一一区二区三区，事后一律補(bǔ)考欧美一级网站?；補(bǔ)考不出席者，一律以零分處理狼友分享视频。
(8) 培訓(xùn)測(cè)驗(yàn)成績(jī)及成果報(bào)告干欧美少妇，列入考核及升遷之參考。
6. 培訓(xùn)成果的呈報(bào)
日常培訓(xùn)制度3
1.激勵(lì)機(jī)制的定義及目的
我們所說(shuō)的激勵(lì)機(jī)制就是為了激勵(lì)職工立足崗位成才1024在线看电影基地，不斷提高職工隊(duì)伍整體素質(zhì)欧美性爱视频免费在线看，以適應(yīng)鐵路跨越式發(fā)展和安全運(yùn)輸?shù)男枰瑥亩⒙毠づ嘤?xùn)久久一热久久、考核亚洲大片一区二区跑去、使用、待遇一體化管理機(jī)制（簡(jiǎn)稱(chēng)"一體化"機(jī)制）亚洲年轻娇小性，要以解決工學(xué)矛盾激情乱伦综合网，調(diào)動(dòng)職工自覺(jué)學(xué)習(xí)、增強(qiáng)自主培訓(xùn)能力為目的日韩中文福利片观看网站，使職工技能高低與個(gè)人待遇掛鉤人人摸人人操人人射，實(shí)行培訓(xùn)考核，擇優(yōu)競(jìng)崗4455在线看片；素質(zhì)定崗亚洲区欧美性爱，等級(jí)管理；以崗定酬免费观看黄a一级视频孕妇，動(dòng)態(tài)考核日韩福利国内主播在线播放；崗位準(zhǔn)入，尾數(shù)淘汰中文国产原创在线观看网站视频，從源頭上解決職工學(xué)習(xí)的內(nèi)動(dòng)力問(wèn)題影音先锋欧美一区二区。
2.激勵(lì)機(jī)制現(xiàn)場(chǎng)運(yùn)用效果及作用
為積極激勵(lì)機(jī)制的作用，有效實(shí)施業(yè)務(wù)素質(zhì)與績(jī)效收入掛鉤模式66j8c，烏魯木齊供電段前后修訂了2次管理制度国产A片色色电影，并強(qiáng)力推進(jìn)《職工業(yè)務(wù)素質(zhì)與績(jī)效收入掛鉤一體化考核管理機(jī)制》，真正把學(xué)習(xí)黄片毛片试看、練兵亚洲最大无码中文字幕在线、比武競(jìng)賽、使用欧美AⅤ免费、待遇等方面與職工績(jī)效收入掛鉤秋葵视频卓版安装，從而實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)素質(zhì)高的職工收入多，業(yè)務(wù)素質(zhì)低下的職工收入少亚洲国产AⅤ精品一区二区高清。結(jié)合職工個(gè)人月度總學(xué)分每5分為一個(gè)等級(jí)欧美大胆人伦姧裸体A片欧，劃分為A、B久久综合色天天久久18、C丝袜第一页、D、E二级黄片免费观看、F性爱爱视频网站、G共計(jì)7個(gè)等級(jí)，70分以下為最低G級(jí)国产农村妇女打一炮，結(jié)合職工個(gè)人月度總學(xué)分與工資收入進(jìn)行掛鉤国产足交丝袜美女视频网站，較大程度上提升了職工自發(fā)學(xué)習(xí)的主動(dòng)性，營(yíng)造了職工"比學(xué)趕超"的學(xué)習(xí)氛圍精品99污。
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3.2學(xué)分考核各層管理機(jī)構(gòu)作用發(fā)揮不強(qiáng)。一是車(chē)間管理干部對(duì)文件不熟悉激情免费视频，導(dǎo)致在學(xué)分執(zhí)行過(guò)程中較多環(huán)節(jié)把控不到位亚洲美女淫荡视频。車(chē)間管理干部對(duì)班組日常培訓(xùn)及學(xué)分考評(píng)缺乏監(jiān)督檢查力度，車(chē)間季度考試及崗位練兵沒(méi)有嚴(yán)格執(zhí)行无码精品一区二区福利视频。部分車(chē)間月度在線(xiàn)考試組織不嚴(yán)謹(jǐn)99re视频这里只精品，成績(jī)普遍偏高。二是月度考試沒(méi)有嚴(yán)格按照閉卷要求開(kāi)展久久精品电影久久，月度崗位練兵等日常培訓(xùn)沒(méi)有認(rèn)真開(kāi)展亚洲欧美性爱自拍。學(xué)分考評(píng)缺乏職工的監(jiān)督，車(chē)間是否嚴(yán)格按照公開(kāi)公平的原則統(tǒng)計(jì)學(xué)分缺少了職工的有效監(jiān)督中文强奸视频网址。
3.3管控手段缺乏"真抓實(shí)抓"的.剛性要求黄色在线观看1区。日常培訓(xùn)考試未緊密?chē)@段安全運(yùn)輸生產(chǎn)需要，嚴(yán)格按照 "真培亚洲一级片综合视频、真學(xué)久久费视频黄片视频、真考"的工作理念開(kāi)展落實(shí)。車(chē)間激情欧美性色日韩、班組日常培訓(xùn)流于形式国产一级女高潮拍拍。車(chē)間管理干部不重視，車(chē)間天天爱天天做久久狠狠、班組考試成績(jī)的真實(shí)性有待核實(shí)在线免费看黄有限公司。
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4.1提高思想意識(shí)情欲网址，形成掙學(xué)分的良好氛圍。一是加強(qiáng)車(chē)間管理干部對(duì)學(xué)分一體化考核管理辦法的學(xué)習(xí)力度久久性激情，并要求車(chē)間對(duì)學(xué)分一體化積分情況進(jìn)行公示经典A片免费观看视频，以供職工監(jiān)督。二是加強(qiáng)管理干部思想意識(shí)教育自拍少妇亚洲，按照包保車(chē)間進(jìn)行檢查指導(dǎo)日本三级a网站，對(duì)車(chē)間管理干部進(jìn)行宣傳教育，對(duì)車(chē)間學(xué)分考評(píng)執(zhí)行中存在問(wèn)題進(jìn)行指導(dǎo)批評(píng)黄色片网站国产。
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