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企業(yè)人事工作管理制度規(guī)章
在充滿活力日韩A片无码毛片免费视频，日益開放的今天，大家逐漸認(rèn)識(shí)到制度的重要性wdi5.com，制度是要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則毛片视频在线播放。擬起制度來(lái)就毫無(wú)頭緒？以下是小編為大家收集的企業(yè)人事工作管理制度規(guī)章欧洲性交一极毛片，僅供參考黄片一级无码视频在线，歡迎大家閱讀。
企業(yè)人事工作管理制度規(guī)章1
一久久久特级黄毛片免费看、用人申請(qǐng)
1.用人部門根據(jù)本部門用人需求情況,填寫《用人申請(qǐng)表》,上報(bào)行政人事部欧美午夜艳。
2.行政人事部根據(jù)崗位配置,核實(shí)是否需求,確認(rèn)有無(wú)內(nèi)部橫向調(diào)職的可能性后,寫出復(fù)核意見,并上報(bào)總經(jīng)理審批。
3.總經(jīng)理審批后,行政人事部按用人需求實(shí)施招聘91AV网址。
4.新增用人崗位,用人部門填寫《增崗需求申請(qǐng)表》,詳細(xì)填寫新增崗位編制亚洲乱色无码一区二区、新增崗位職責(zé)描述和增設(shè)新崗的理由,由部門經(jīng)理簽字確認(rèn),行政人事部經(jīng)理簽署意見,總經(jīng)理簽字審批。
5.崗位需增設(shè)新編,用人部門填寫《增編需求申請(qǐng)表》,詳細(xì)填寫增編理由亚洲唯美国产区、增編數(shù)量等,并由部門經(jīng)理簽字確認(rèn),行政人事部經(jīng)理簽署意見,總經(jīng)理簽字審批久久自慰流水喷白浆免费看。
二、招聘
1.招聘準(zhǔn)備国产免费一级无码A。行政人事部根據(jù)招聘需求,擬定《招聘簡(jiǎn)章》,內(nèi)容包括公司簡(jiǎn)介50岁熟女、招聘崗位、應(yīng)聘人員基本要求国产成年无码中国字幕AV片、報(bào)名方式欧美色图片一区、報(bào)名時(shí)間手机免费Se黄色电影、報(bào)名地點(diǎn)、公司待遇,以及其它要求18禁亚洲深夜福利入口导航。
2.確定招聘渠道a片网址入口。行政人事部根據(jù)招聘崗位人員要求特點(diǎn),確定招聘渠道,選擇科學(xué)有效的招聘辦法。
3.招聘接待国产精品碰碰免费观看。招聘接待由行政人事部人資專員負(fù)責(zé),根據(jù)應(yīng)聘人員的自身素質(zhì)欧美va在线视频播放、求職意向等進(jìn)行初次篩選,確定招聘意向崗位合適人選,并上報(bào)行政人事部經(jīng)理。求職人員需填寫《求職人員登記表》亚洲视频免。
4.確定初試人選影音先锋网址资源在线播放。行政人事部經(jīng)理根據(jù)應(yīng)聘人員條件,確定初試的人員以及初試時(shí)間、地點(diǎn),人資專員通知應(yīng)聘人進(jìn)行初試亚洲日本看视频。
5.初試曰批免费视频播放。初試由行政人事部經(jīng)理負(fù)責(zé),從應(yīng)聘者的形象儀表、語(yǔ)言表達(dá)欧美性爱高潮免费看、求職動(dòng)機(jī)国内自拍日韩在线观看网站视频、工作經(jīng)歷、前職表現(xiàn)精久久免费视频、受訓(xùn)狀況等方面進(jìn)行綜合衡量,確定復(fù)試人選,并在《求職人員登記表》簽署意見26uuu欧美视频在线观看。
6.復(fù)試。應(yīng)聘各部室普通工作人員的復(fù)試,由各部室經(jīng)理負(fù)責(zé),主要從應(yīng)聘人員的專業(yè)知識(shí)黄色视频在线免费亚洲、業(yè)務(wù)技能、工作經(jīng)驗(yàn)等幾方面進(jìn)行考評(píng),并在《求職人員登記表》簽署意見日韩毛片无码一区二区三区。應(yīng)聘部門經(jīng)理和高級(jí)管理人員,由總經(jīng)理進(jìn)行復(fù)試黄片在线看不卡。
三、七天試崗
1.試崗審批www.5g800.com。求職人員經(jīng)初試国产高清无码202、復(fù)試合格,還須經(jīng)總經(jīng)理審批方可上崗試用。
2.試崗?fù)ㄖ粕患兑磺Ｐ姓耸虏咳速Y專員負(fù)責(zé)試崗?fù)ㄖ?要求試崗人員攜帶相關(guān)資料辦理試崗手續(xù)欧美特黄美女视频插。試崗人員需交納本人身份證、戶口本wwwj8、學(xué)歷證明復(fù)印件各一張和一寸彩色免冠照片三張,同時(shí)攜帶本人戶口本高清无码黄色、身份證原件進(jìn)行驗(yàn)證。生產(chǎn)工人入職前要求提供縣級(jí)以上(含)衛(wèi)生防疫部門檢驗(yàn)的健康證明黄色网站网页观看。
3.到職確定国产精品熟女的刺激视频。行政人事部人資專員為試崗人員辦理試崗手續(xù),填寫《到職通知單》和《備品領(lǐng)用通知單》,并經(jīng)部門經(jīng)理、行政人事部經(jīng)理和財(cái)務(wù)經(jīng)理簽字確認(rèn)一级毛片AB片高清毛片。
4.七天考評(píng)(即周測(cè)評(píng)):行政人事部国产3p一区二区三区视频、用人部門對(duì)新進(jìn)員工的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、技能水平等要進(jìn)行綜合測(cè)評(píng),填寫周測(cè)評(píng)表成,人免费视频播放。
5.周測(cè)評(píng)合格,行政人事部下發(fā)《薪金通知單》,報(bào)送財(cái)務(wù)部国产麻豆色视频在线观看。
6.試崗時(shí)間是七天。7天試崗本人感覺(jué)不勝任或考評(píng)不合格被辭退的,無(wú)薪資青青超碰。
四乱淫网站、背景調(diào)查
試崗期內(nèi),行政人事部對(duì)擬聘人員身份、履歷的真實(shí)性等情況進(jìn)行審查在线观看国产对白网站视频免费播放、核實(shí)日本亚洲黄色网站免费。對(duì)部門經(jīng)理、銷售湖南毛片、保安男女交性高清视频无遮挡、財(cái)務(wù)、庫(kù)房管理員等重要崗位的擬聘人員,行政人事部和員工所在部門經(jīng)理高清无码免费在线观看视频、直屬領(lǐng)導(dǎo)要深入到其戶口所在地和居住地進(jìn)行調(diào)查和家訪,了解其家庭生活環(huán)境,以及家庭成員的工作欧美视频精品一区二区三区、生活狀態(tài)等,并填寫《重要崗位人員背景調(diào)查表》,由部門經(jīng)理、行政人事部經(jīng)理簽字確認(rèn),上報(bào)總經(jīng)理簽字審批一级黄色视频看看。
五人人操人人干人人操、擔(dān)保
銷售、保安精品国产很色很爽色多多、財(cái)務(wù)亚洲va在线va天堂XXxX国产、庫(kù)房管理等與公司物資財(cái)產(chǎn)安全息息相關(guān)的重要崗位以及戶口在外地的求職人員,必須經(jīng)過(guò)擔(dān)保,方可入職。擔(dān)保人須持有本地戶口和正式工作單位證明等有效證件,并和被擔(dān)保人一同簽署《特殊崗位擔(dān)保書》aigao网站进入入口。
六自拍偷拍欧美日本、上崗培訓(xùn)
試崗人員在試崗期間,行政人事部和職能部門將對(duì)其進(jìn)行企業(yè)文化、規(guī)章制度日韩一级AAAA免费视频、業(yè)務(wù)技能等知識(shí)的培訓(xùn)精品免费一区。具體安排如下:
(1)行政人事部對(duì)新入職員工進(jìn)行企業(yè)文化、規(guī)章制度影音先锋男人看片Av资源网、機(jī)構(gòu)設(shè)置喷射97人人操、崗位描述、行為標(biāo)準(zhǔn)等方面內(nèi)容的培訓(xùn),并進(jìn)行初步的考試測(cè)評(píng)黄色视频在线观看免费阅读。
(2)部門經(jīng)理安排相應(yīng)負(fù)責(zé)人對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行業(yè)務(wù)技能欧美在线看视频、操作流程、崗位規(guī)范等方面內(nèi)容的培訓(xùn),并進(jìn)行簡(jiǎn)單測(cè)評(píng)综合伊人潮喷。
七99re热精品视频、正式試用
1.新進(jìn)員工通過(guò)7天試崗,經(jīng)考評(píng)合格正式試用。試用期為1-2個(gè)月,試用時(shí)間從七天試崗的第一天開始計(jì)算a片视频一、视频二。
2.試用期工資執(zhí)行公司《試用期工資管理規(guī)定》99热精品2。
3.對(duì)于工作能力91小视频国产在线、業(yè)務(wù)技術(shù)水平高于擬聘崗位要求,并且有相同崗位三年以上工作經(jīng)驗(yàn)的特殊優(yōu)秀人才,經(jīng)七天試崗考核成績(jī)特別優(yōu)異的,可免于試用,但需經(jīng)總經(jīng)理審批。
八美女超污视频网站、轉(zhuǎn)正考核
1.員工在試用期間,所在部門要對(duì)其日常工作表現(xiàn)進(jìn)行跟蹤考評(píng),并填寫《試用員工跟蹤考核月測(cè)評(píng)表》上報(bào)行政人事部日韩一级欧美一级高清片w。
2.試用員工試用期滿前,行政人事部和員工所在部門還須對(duì)試用員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核。員工所在部門負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)技能香蕉亚洲91一本大道、操作流程在线亚洲国产鲁一鲁网、崗位規(guī)范等知識(shí)的深入測(cè)評(píng);行政人事部負(fù)責(zé)企業(yè)文化、規(guī)章制度91色色福利视频、行為標(biāo)準(zhǔn)等知識(shí)的'深入測(cè)評(píng)在线观看视频免费网站黄。
4.根據(jù)周測(cè)評(píng)、月測(cè)評(píng)的考核結(jié)果,員工成績(jī)優(yōu)秀,表現(xiàn)良好,能夠掌握勝任本職工作,可免一個(gè)月試用期欧美性色欧美A在线观看。
5.員工在第一個(gè)月試用期內(nèi)考試測(cè)評(píng)未能通過(guò),但通過(guò)日常表現(xiàn)跟蹤測(cè)評(píng)考核,有發(fā)展?jié)摿?可以繼續(xù)試用一個(gè)月特黄一级乱淫A片。如果第二個(gè)月仍不合格,可辭退。
6.經(jīng)考核合格的試用期員工填寫《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》,由行政人事部上報(bào)總經(jīng)理審批三级片在线无码。
九久久免费网址、錄入存檔
1.對(duì)于公司正式錄用的員工,行政人事部要為其建立健全的員工檔案,分別建立員工電子檔案和書面檔案。
2.員工書面檔案包括《應(yīng)聘人員登記表》日韩中文福利片观看、《新進(jìn)員工到職單》最新中文字幕在线视频网站、《重要崗位人員背景調(diào)查表》,《特殊崗位擔(dān)保書》、《試用員工跟蹤考核周測(cè)評(píng)表》a黄大片久久网、《試用員工跟蹤考核月測(cè)評(píng)表》在线观看中文字幕网、《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》、《晉級(jí)申請(qǐng)表》日韩女神精品自拍视频、培訓(xùn)考核試卷欧洲黄色AV、轉(zhuǎn)正考核試卷、《勞動(dòng)合同》黄色网站在线免费观看视频大全、獎(jiǎng)罰檔案等有關(guān)資料。
3.員工檔案的錄入由人資專員負(fù)責(zé)免费欧美黄色。
十一级在线高清全视频、調(diào)配
1.公司根據(jù)員工的自身素質(zhì)、工作表現(xiàn)及能力,為其選擇適合發(fā)展的平臺(tái),給予合適的崗位變動(dòng)或職位調(diào)整,也可根據(jù)工作需要,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定,隨時(shí)調(diào)動(dòng)任一員工的職務(wù)及部門青草黄片。
2.員工崗位或職位發(fā)生變動(dòng)時(shí),需填寫《崗位調(diào)動(dòng)單》日婬片A片AAA毛片在线。員工原部門經(jīng)理簽署意見,擬調(diào)入部門經(jīng)理簽字確認(rèn),行政人事部進(jìn)行審核,并報(bào)總經(jīng)理審批。
3.職務(wù)晉升深夜18禁免费A级毛片。員工職務(wù)晉升填寫《員工晉級(jí)申請(qǐng)表》,由總經(jīng)理簽字審批免费A片国产毛无码A片久久。晉升后的試用期為1-2個(gè)月美女视频黄色软件。期滿后由本部門領(lǐng)導(dǎo)或主管領(lǐng)導(dǎo)考核,報(bào)行政人事部和總經(jīng)理審批在线免费黄色高清网站。
4.平調(diào)国产人妖。員工在同一級(jí)別的崗位間進(jìn)行調(diào)動(dòng),需填寫《崗位調(diào)動(dòng)單》。新崗試用期為一個(gè)月,在公司工作滿三年或者有從事新崗工作一年以上經(jīng)驗(yàn)者可免于試用亚洲国产91精品。員工崗位變動(dòng)需總經(jīng)理審批。
5.降職2020手机黄色网址。降職員工填寫《崗位調(diào)動(dòng)單》爱干免费视频。降職員工可免于新崗試用,直接發(fā)放新崗位轉(zhuǎn)正工資。
6.崗位交接黄色网站免费一级国产性生活破处真人版。經(jīng)調(diào)整后,員工離開原職時(shí)應(yīng)辦妥移交手續(xù)成年男性网站。填寫《工作交接清單》,并上報(bào)工作交接書面說(shuō)明,由部門經(jīng)理或主管領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督交接,辦妥移交手續(xù)方可就任新職。
7.工資變動(dòng)性激慰在线网站观看。單純工資變動(dòng),需填寫《工資變動(dòng)審批表》,經(jīng)所在部門經(jīng)理变态欧美亚洲日韩女优电影在线观看、行政人事部經(jīng)理、總經(jīng)理審批,工資從總經(jīng)理審批之日起執(zhí)行日本高清www在线观看视频。
十一一级A片免费黄片、外培
1.由公司出資參加外部培訓(xùn)的員工,培訓(xùn)前需與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議。
2.員工接受培訓(xùn)后,在協(xié)議約定的服務(wù)期限內(nèi)不得提前辭職又色又爽的网站。
3.接受培訓(xùn)員工因特殊情況辭職,必須符合協(xié)議中的相關(guān)規(guī)定,經(jīng)公司同意后方可離職看外国免费免下载男女人与抽黄色视频。
4.未履行服務(wù)期限的約定,擅自離職,公司將拒絕為其辦理檔案關(guān)系轉(zhuǎn)移,并依法追究其法律責(zé)任。
十二啦啦啦资源在线观看视频4、離職
1.員工離職分三種:自行請(qǐng)辭无码A片在线免费看片、解聘離職、被公司辭退又粗又黑又长欧美视频。
2.員工不論何種原因離職,均需辦理離職交接手續(xù)性生活免费播放视频欧美。未辦理離職交接手續(xù)擅自離職,無(wú)薪資待遇,同時(shí)公司拒絕為其辦理檔案關(guān)系轉(zhuǎn)移。
3.離職申請(qǐng)黄片一男一女免费。員工自行請(qǐng)辭,需提前一個(gè)月向所在部門經(jīng)理提出離職申請(qǐng),說(shuō)明原因,并形成書面報(bào)告,上交到行政人事部黄色网站永久视频。
4.離職面談。對(duì)于自行請(qǐng)辭的員工,所在部門經(jīng)理和行政人事部經(jīng)理要與其進(jìn)行離職面談,記錄原因,寫出意見日韩精品欧美在线。部門經(jīng)理級(jí)人員和公司高管人員離職,須經(jīng)總經(jīng)理做離職面談69久久夜色精品国产69–。面談應(yīng)深入了解員工離職原因,對(duì)績(jī)效良好、德才兼?zhèn)涞膯T工應(yīng)努力挽留;對(duì)去意已決的員工,要重點(diǎn)了解其工作進(jìn)展情況和日常工作流程等,并審查其了解公司機(jī)密的程度,以便于公司采取相應(yīng)的離職應(yīng)對(duì)辦法黄色网站在线看的黄色网站。
5.離職審批91精品国产综合久久精品图片。員工離職需填寫《離職申請(qǐng)表》,由部門經(jīng)理、行政人事部經(jīng)理中文字幕无码片丝袜美腿、總經(jīng)理簽字審批人人操乱搞。
6.工作交接。交接工作由離職員工本人av片在线观看无码黄片、接任人日韩AⅤ大全网址、部門經(jīng)理等共同辦理,離職員工要出具書面《工作交接說(shuō)明》,詳細(xì)描述工作職責(zé)、日常工作流程久久www人成免费产片、正在進(jìn)行的工作事項(xiàng)欧美曰韩视频在线一区、未完成工作事項(xiàng)黄色靓女网站、工作需注意事項(xiàng)、工作方法正品毛片黄片、工作備品用品的存放使用等等,接任人亚洲第一区二区在线观看、部門經(jīng)理要簽字確認(rèn)」啡悠担《工作交接說(shuō)明》一式三份,接任人一份,員工所在部門備存一份,上報(bào)行政人事部一份狼狠亚洲综合狼狼久久。
7.辦理離職。離職員工須按《離職交接清單》,辦理離職手續(xù)国外黄片免费视频。員工所在部門負(fù)責(zé)對(duì)離職員工的工作交接進(jìn)行簽字確認(rèn);財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)對(duì)離職員工借支狀況国产丶欧美丶日本不卡视频、培訓(xùn)費(fèi)用狀況等進(jìn)行審核;行政人事部負(fù)責(zé)計(jì)算員工當(dāng)月出勤天數(shù)、收回《員工手冊(cè)》中国黄色中文字幕、審核離職員工接受培訓(xùn)狀況等;后勤部負(fù)責(zé)為員工辦理退宿爱爱人人操。
8.離職通知。行政人事部要進(jìn)行離職員工登記,并于每月15日之前將《員工離職通知單》報(bào)送公司財(cái)務(wù)部,作為工資發(fā)放依據(jù)91精品在线国产。員工擅自離職,各部門經(jīng)理要在第一時(shí)間知會(huì)行政人事部,未辦理離職手續(xù)人員工資不予發(fā)放我要看一级免费毛片我要看一级免费毛片看。
9.薪資核算。離職員工統(tǒng)一在每月實(shí)際發(fā)薪日結(jié)清上月薪資18岁以下禁止看的黄色视频。若對(duì)公司物資財(cái)產(chǎn)和社會(huì)聲譽(yù)造成損害,應(yīng)給予公司相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或追究其法律責(zé)任成年人视频在线观看免费品爱网。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償從該離職員工工資中扣除。被公司開除人員日韩美女午夜精品视频网站免费观看、擅自離職人員無(wú)薪資亚洲国产欧美日韩久久。
10.離職歸檔。員工辦理完離職手續(xù),行政人事部須將其個(gè)人檔案及離職相關(guān)資料一同存入離職員工檔案中国产精品视频二区第二页。離職員工檔案一般在公司繼續(xù)存放三年后銷毀97人人妻人人爽人人操。
11.離廠。離職員工辦理完各項(xiàng)離職手續(xù)后,由行政人事部開具《行李放行通知書》,離職員工憑《行李放行通知書》攜帶私人物品離開公司,當(dāng)班保安在《行李放行通知書》上簽字確認(rèn)后交行政人事部存檔美女被叉。
企業(yè)人事工作管理制度規(guī)章2
第一章 總 則
第一條 為使公司人事管理走上正規(guī)化一级免费一区二区精品尻逼大片、制度化、現(xiàn)代化的道路,在有章可循的情況下提高人力資源管理水平,造就一支高素質(zhì)的員工隊(duì)伍,特制定以下制度91超碰·在线观看。
第二條 公司的用人原則:德才兼?zhèn)?以德為先
第三條 公司的用人之道是:因事?lián)袢?因才適用,保持動(dòng)態(tài)平衡国产欧美性爱另类在线。
第四條 公司人力資源管理基本準(zhǔn)則是:公開、公正自拍网在线视频、公平、有效激勵(lì)和約束每一位員工国产精品一区二区尿失禁。
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2不用下载在线观看黄、公平是指堅(jiān)持制度面前人人平等的原則,為每個(gè)員工提供平等競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)亚洲欧美二区激情。
3欧美亚洲综合图片区、公正是指對(duì)每位員工的工作業(yè)績(jī)做出客觀、公正的評(píng)價(jià),并給予合理的回報(bào),同時(shí)賦予員工申訴的權(quán)利和機(jī)會(huì)久久精品精品久久。
第五條 公司涉及人力資源方面的`管理均依照本制度執(zhí)行18禁无遮挡啪啪无码网站免费看。
第二章 員工招聘管理
第六條 公司所需員工,一律公開條件,通過(guò)各種途徑面向社會(huì)招聘。
第七條 本公司員工的任用應(yīng)以所核定的“人員編制表”人數(shù)為限,其任用條件以“職位說(shuō)明書”為依據(jù),采用面試和筆試兩種方式,依實(shí)際需要任擇其中一種實(shí)施或兩種并用;若需筆試,試卷由用人力資源部提供天天日天天曰天天透一区二区三区。
第八條 各崗位人員的派任,均依總公司統(tǒng)一調(diào)控為準(zhǔn)則黄色福利网站在线。
第九條 員工招聘程序如下:
1、用人部門需規(guī)范填寫《員工需求申請(qǐng)表》,并按要求通報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批,批準(zhǔn)后交送人力資源部日韩制服丝袜无码精选第一页。
2狠狠社henhen、人力資源部選擇合理有效的招聘渠道,并發(fā)布招聘信息。
3美女视频黄黄、人力資源部收集應(yīng)聘人員的求職登記表午夜性生活黄色片、身份證、學(xué)歷證以及其它有關(guān)業(yè)務(wù)資歷材料精品之毛片一级毛片毛片。
4精品国产午夜理论片、人力資源部主持面試,用人部門或公司領(lǐng)導(dǎo)視情況參加,并在《應(yīng)聘人員登記表》中填寫意見。
5taoseav1、面試后兩天內(nèi),由人力資源部向合格的人才發(fā)出通知,并辦理報(bào)到手續(xù)日韩一区二区视频。
6、經(jīng)核定錄用人員應(yīng)按規(guī)定日期到人力資源部辦理妥下列手續(xù):
』粕景““∷濉①一寸近期免冠彩色照片3張;
〈钟泊笪髋芬患睹②填寫《員工檔案登記表》;
③交驗(yàn)個(gè)人身份證日本e代黄色网、畢業(yè)證以及其它相關(guān)證件(如職稱證黄a频美女网站网站频a、資格證)原件及復(fù)印件;
④辦理經(jīng)濟(jì)擔(dān)保超碰黃色毛片。
第十條 擔(dān) 保
1国产一区在线在线播放、凡公司員工均須辦理?yè)?dān)保手續(xù),擔(dān)保形式如下:
①最高學(xué)歷證原件
∩笕②鄭州市固定房產(chǎn)復(fù)印件及該房產(chǎn)所有人書面擔(dān)保精品九九九在线视频免费看。
上述兩種形式,任選其中一種即可。
2992人人tv、在本公司工作的員工不能擔(dān)任保人aigao激情在线视频。
3、擔(dān)保人所負(fù)一切擔(dān)保責(zé)任,決不因被擔(dān)保人的工作地點(diǎn)有所不同而借口推脫аⅴ亚洲日韩中文高清无码。
499拍一黄色视频,老师、公司于每年定期“對(duì)保”,并在認(rèn)為必要時(shí)隨時(shí)辦理“對(duì)惫∈悠低荆”人人人人插人人干人人操。
5中日韩人人操人人干、被擔(dān)保人離職一個(gè)月后,如無(wú)手續(xù)不清或虧欠公款等情況,即向本人發(fā)還經(jīng)濟(jì)擔(dān)保相關(guān)資料。
第三章勞動(dòng)合同
第十一條 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議91视频专区。
第十二條 公司規(guī)定勞動(dòng)合同期限均為一年性感xxxxx。
第十三條 連續(xù)兩年與公司簽定勞動(dòng)合同者,公司提供或繳納基本養(yǎng)老及醫(yī)療保險(xiǎn)
第十四條 簽訂勞動(dòng)合同的員工須承諾保守公司商業(yè)機(jī)密。
第十五條 在員工勞動(dòng)合同期滿前10日,由人力資源部通知員工本人及用人部門,用人部門根據(jù)員工合同期內(nèi)工作表現(xiàn)確定是否繼續(xù)聘用該員工,并將結(jié)果及時(shí)通知人力資源部久综合久久。人力資源部根據(jù)雙方續(xù)簽勞動(dòng)合同的意愿,通知員工簽訂勞動(dòng)合同,逾期不簽且未作說(shuō)明者,即視為自動(dòng)待崗(待崗期間無(wú)薪)久久中文字幕乱码久久午。
第十六條 員工勞動(dòng)合同期滿而原工作部門不同意續(xù)簽,員工又不能聯(lián)系到新工作部門時(shí),勞動(dòng)合同終止,合同期滿,員工不愿意再在公司工作的,可以終止勞動(dòng)合同。
第十七條 人力資源部于合同終止當(dāng)日通知合同終止,員工辦理終止勞動(dòng)合同及離職手續(xù)亚洲黄色第一页。
第十八條
第四章 檔案管理
第十九條 員工檔案是為每位員工建立的內(nèi)部管理資料,包括員工的有關(guān)招聘黄片少妇、錄用、合同亚洲九九av、考核尹人影视、薪資、獎(jiǎng)懲色色色色精品视频、培訓(xùn)等材料,建立此檔案旨在方便內(nèi)部管理久东京热。
第二十條 員工檔案自員工報(bào)到之日起建立,每人一份,按部門動(dòng)態(tài)管理歸類,依員工順序號(hào)進(jìn)行存放保管,由人力資源部指派專人負(fù)責(zé)管理。
第二十一條 公司員工內(nèi)部檔案應(yīng)及時(shí)久久久国产AV一区二区、全面地收集到人力資源部門統(tǒng)一保管,各部門應(yīng)主動(dòng)將平時(shí)形成的應(yīng)歸檔材料及時(shí)遞交人力資源部保管亚日一级a。若員工個(gè)人情況有變更,如:姓名、籍貫特级美女一级黄色一丝不挂A片、文化程度国产黄片高清无码在线观看、專業(yè)技能等,員工應(yīng)以書面方式及時(shí)準(zhǔn)確通報(bào)人力資源部,以便員工檔案內(nèi)有關(guān)記錄得以相應(yīng)更正。駐外機(jī)構(gòu)在當(dāng)?shù)卣衅傅娜藛T須建立詳細(xì)的人事資料存檔備查,并將所應(yīng)聘人中的主要個(gè)人資料整理,匯總后交公司人力資源部存檔嘿咻网址。
第二十二條 為確保檔案的準(zhǔn)確,檔案管理人員應(yīng)隨時(shí)對(duì)檔案進(jìn)行檢查欧美日韩美女一区、核對(duì);員工離職時(shí),其檔案應(yīng)以年度為單位歸入離職人員檔案,保存期限為兩年。
第二十三條 員工人事檔案的使用
1国产一级a免费视频、員工人事檔案是為公司決策部門提供各種人事方面的基本依據(jù),并為人事統(tǒng)一分析提供資料亚洲污视频在线观看。
2、查閱日本比美女黄色网站、借閱員工檔案的人員須是中層以上管理人員,且只能查国产黄色经典Av片、借其下屬檔案;查閱、借閱員工檔案的人員須填寫《檔案查閱(調(diào)閱)登記本》,檔案借出時(shí)間不超過(guò)5個(gè)工作日在线观看国产精品色。
3午夜免费福利视频、檔案管理人員和查閱者不得私自增刪,涂改,泄露檔案材料內(nèi)容。
第二十四條 員工檔案僅供公司內(nèi)部使用免费一级欧美大片视频在线。
第五章員工管理
第二十五條 凡屬公司的員工,公司對(duì)其擁有管理破苞见红视频在线观看、調(diào)度和分配的權(quán)利。
第二十六條 服從公司安排是每個(gè)員工第一素質(zhì)。
第二十七條 公司各部門員工自進(jìn)入公司起,就應(yīng)受到公司文化體系的教育午夜无码福利视频、培訓(xùn),遵守公司各項(xiàng)管理制度。
第二十八條 各部門員工應(yīng)接受上級(jí)主管的指揮與監(jiān)督,不得違抗黄色长成年视频在线看。
第二十九條 員工應(yīng)尊重和維護(hù)公司信譽(yù)和形象,凡涉及本公司方面的信息,非經(jīng)許可不得對(duì)外公布;除辦理本公司指定任務(wù)外,不得擅自以本公司名義開展各種活動(dòng)无码免费黄片。
第三十條 員工在服務(wù)期間不得經(jīng)營(yíng)或出資與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)的事業(yè),或兼任公司外的職務(wù)。
第三十一條 員工應(yīng)盡忠職守,并保守業(yè)務(wù)上的一切機(jī)密18禁无遮挡裸体露私密部位网站。
第三十二條 員工應(yīng)愛(ài)護(hù)一切公司財(cái)物,非經(jīng)許可,不得私自攜出公司久久精品国产亚。
第三十三條 員工對(duì)外接洽業(yè)務(wù),應(yīng)態(tài)度謙和,不亢不卑,并不得有驕傲滿足等損害公司名譽(yù)的行為。
第三十四條 員工應(yīng)彼此通力合作,同舟共濟(jì),不得吵鬧,斗毆,搬弄是非或其它擾亂秩序妨礙紀(jì)律的行為不卡视屏在线观看。
第三十五條 所有員工須按公司規(guī)定積極參加公司會(huì)議及各項(xiàng)活動(dòng),期間違紀(jì)者按平時(shí)規(guī)定的3倍處罰高清在线观看国产亚洲AV。
第六章考勤休假
第三十六條 工作時(shí)間規(guī)定
1、公司行政人員實(shí)行每周六天工作制,每周工作時(shí)間為周一至周六国产高清美女一级毛片久久。
2日本阿v片在线中文字幕、公司實(shí)行的作息時(shí)間為:
上午:8:00-12:00 下午14:00-17:30
若需調(diào)整作息時(shí)間則由行政部另行通知。
第三十七條考勤管理規(guī)定
1久久这里有精品九九、 公司考勤記錄實(shí)行打卡制,員工每天上班前日本迷奷系列在线播放97野外、下班后兩次打卡,無(wú)論任何情況均需打卡;
2、 公司嚴(yán)禁代人打卡,代人打卡被發(fā)現(xiàn)者,第一次對(duì)雙方當(dāng)事人各處以罰款50元,第二次對(duì)雙方各處以罰款200元,并各記大過(guò)一次;
3免费观看在线播放A片、 考勤卡上空白處以《出差黄网免费看、請(qǐng)假登記本》上的內(nèi)容為依據(jù),不在由人力資源部填寫。
第三十八條 考勤內(nèi)容
1久精品国产欧美亚洲色aⅴ大片、遲到:上班時(shí)間已到未打卡者,且時(shí)間在半小時(shí)之內(nèi)
229pao在线视频、早退:未到下班時(shí)間而提前離崗者,且時(shí)間在半小時(shí)之內(nèi)。
3欧美性爱老牛视频、擅離職守:工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者,且時(shí)間在半小時(shí)之內(nèi)国产激情图片区。
4、曠工:遲到人人在线人人操、早退亚洲美女天堂网、或擅離職守超過(guò)半小時(shí),或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗者。
第三十九條 考勤處罰
1福利一区首页、員工每遲到或早退一次罰款10元,以后逐次累加10元;
2免费A级不卡在线毛片、一個(gè)月遲到、早退合計(jì)5次(含)以上者記大過(guò)一次,第一次被記行政大過(guò)者罰款200元,第二次被記行政大過(guò)者罰款1000元;
32021国产精品一区二区在线、曠工半天(遲到半小時(shí)以上,或者早退半小時(shí)以上按曠工半天計(jì))扣1天半的工資;
4特级黄色片天天、曠工1天扣3天工資;
5、在一個(gè)月內(nèi)曠工兩天(含)以上,或者全年累計(jì)曠工5天(含)以上上者,予以辭退;
6国产9色视频、調(diào)休中文字幕久久精品无码一区二区、出差、請(qǐng)假若在《出差、請(qǐng)假登記本》上無(wú)記錄,以曠工論處,但因突發(fā)事件或急事不能先行告假幸福宝网站官网站、出差者,應(yīng)利用電話或其它方法迅速向直屬上級(jí)告假,事后須在2個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填《出差国产视频第1页、請(qǐng)假登記本》
第四十條 休假規(guī)定
1、除規(guī)定假日及因公出差外,凡不能上班的員工均應(yīng)依本規(guī)定請(qǐng)假91精品无码视频。
2毛片网址在线、員工請(qǐng)假須填寫《請(qǐng)假單》事先報(bào)主管批準(zhǔn),并按規(guī)定辦妥工作代理人,經(jīng)審批后,方得離開,否則以曠工論。但因突發(fā)事件或急病不能先行告假者,應(yīng)利用電話或其它方法迅速向直屬上級(jí)告假,事后須在2個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填《請(qǐng)假單》亚洲see图10。
3一级A毛片美女精品大片、假期已滿,但未銷假,又未續(xù)假者,也以曠工論。
4亚欧一级AV网站、批準(zhǔn)權(quán)限:部門經(jīng)理假期必須由總經(jīng)理批準(zhǔn),員工3天(含)以內(nèi)的假期由部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),3天以上的假期由總經(jīng)理批準(zhǔn)亚洲一区二区三区动图。
第四十一條 根據(jù)國(guó)家及公司的規(guī)定,請(qǐng)假分為以下幾種:
1、病假:員工本人因身體不適需要到醫(yī)院就醫(yī),而不能到崗工作的,視為病假;年累計(jì)病假不超過(guò)10天(含)的,為半薪假,超過(guò)10天的為無(wú)薪假亚洲日本色图。病假必須向考勤員出示醫(yī)院相關(guān)證明,無(wú)證明者按事假處理火辣辣福利视频。
2、事假:員工本人因私事不能到崗工作的,視為事假;事假為無(wú)薪假,如未滿一個(gè)工作日的,按鐘點(diǎn)計(jì)算二级黄色网站免费在线。
3黄色1级视频、婚假:員工或其親屬結(jié)婚可以申請(qǐng)婚假,婚假為有薪假,婚假需提前3天持有效證明申請(qǐng)。
ˇ羦中文字幕在线毛片免费、賳T工本人結(jié)婚的,婚假為 5天,晚婚者7天;
∨分廾夥讯嗳朔杩瘛②員工子女結(jié)婚的,可請(qǐng)婚假2天;
4、產(chǎn)假:女方為無(wú)薪假,公司可保留其原有崗位;男方可享受5天帶薪假
5婷婷久久高清国外AV免费、喪假:有薪假
�91精品国语高清白产拍、賳T工父母,配偶喪之的,可請(qǐng)假5天;
②祖父母,兄弟姐妹(直系)及子女,岳父母喪之的可請(qǐng)假3天亚洲56页。
第四十二條 公司住外營(yíng)銷人員每月可帶薪休假3天,但休假須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)并報(bào)人力資源部備案av录像观看。當(dāng)月未休息者,可享受全勤獎(jiǎng)60元;累計(jì)6個(gè)月全勤獎(jiǎng)?wù)?可報(bào)銷所負(fù)責(zé)市場(chǎng)到鄭州往返車旅費(fèi),同時(shí)享受7天特別帶薪假。
第四十三條 國(guó)家法定節(jié)日主要包括以下幾種:
元旦(一天) 五一(三天) 國(guó)慶(三天) 春節(jié)(七天)共計(jì)14天
第四十四條 若因業(yè)務(wù)需要,本公司可臨時(shí)變更休假日或于休假日照常上班射一射人人操一操。
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