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校園足球師資培訓工作規(guī)章制度
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校園足球師資培訓工作規(guī)章制度1
一、培訓目的：
通過培訓提高全體醫(yī)護員工對醫(yī)療廢物管理工作的認識操逼色图亚洲，加強環(huán)保意識和自身防護意識春雨直播视频观看完整版高清，從而有效地預防和控制醫(yī)療廢物對人體健康和環(huán)境所產(chǎn)生的'危害，進一步保障人類健康亚洲欧美一区第一页。
二免费高清性色毛片A片、培訓對象：
1中文字摹人、醫(yī)療廢物管理的專（兼）職人員（包括清潔工）；
2中文字幕在线电影91、全院各科室醫(yī)十八岁禁huangse网站、護、藥沈阳45熟女露脸视频对白、技日韩丝袜清纯自拍视频、工勤等全體人員；
三亚州人精品午夜、主要培訓內(nèi)容：
1日韩一区二区A片免费、醫(yī)療廢物管理的重要性和必要性；
2国产欧美在线一区,二区三区、國家相關法規(guī)及醫(yī)療廢物管理規(guī)定内射美女处女视频；
3、醫(yī)療廢物管理專（兼）職人員職責與責任国内揄拍人妻小视频；
4精品自拍1314、醫(yī)療廢物分類收集方法和工作要求；
5这里只有精品久久精、醫(yī)療廢物內(nèi)部運收工作程序国产真实强推不让在线观看；
6、醫(yī)療廢物轉(zhuǎn)交手續(xù)及登記制度日翰伊人一区二区；
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四、培訓方式：
1免费看污的日韩操、下發(fā)有關國家法規(guī)及醫(yī)療廢物管理規(guī)定和本院醫(yī)療廢物管理實施辦法和相關制度超碰人人人福利，供全院醫(yī)護員工自學或部門負責人組織學習。
2一级性爱免费、對各科室進行每月考核亚洲另类图片专区，現(xiàn)場督導
3、每年一次對新上崗及新調(diào)入人員進行培訓毛片基地免费看视频。
校園足球師資培訓工作規(guī)章制度2
1国产免费看越粗越爽越硬、目的
通過培訓，確保人員的能力能夠勝任工作要求。
2天天拍人人爽、范圍
本手冊規(guī)定了上崗培訓和中心三級在職培訓的流程伊人熟妇性交网站，適用于中心對培訓的管理。
3精品国产综合区久久久久久软件、職責
3.1中心綜合管理部每年年底組織培訓需求調(diào)查亚洲色图,日本图片，并將員工培訓需求進行匯總后，會同其他職能部門編制中心安管无码A级毛片视频免费播放、工程久久精品一区二区三区日韩、保潔、客服人員三級培訓年度計劃国产一级欧美黑人一级，年度培訓計劃由中心經(jīng)理審批后報公司批準538黄色视频。
3.2上崗培訓由各職能部門負責，確保上崗人員均為合格人員欧美一级A片喷水高潮。
3.3三級培訓由綜合管理部統(tǒng)一組織欧美视频3p，各職能部門安排授課。
3.4中心綜合管理部負責上崗培訓檔案的建立和歸口管理性a视频网站在线观看免费。
3.5管理處負責三級培訓檔案的建立和歸口管理大香线蕉视频观看国产。
4、培訓實施和效果驗證
4.1上崗培訓
4.1.1新入職或轉(zhuǎn)崗的安管人員在上崗14天內(nèi)由安管部負責人統(tǒng)一安排進行為期8小時的統(tǒng)一上崗培訓国内熟妇人妻色在线视频99。
4.1.2新入職或轉(zhuǎn)崗的客服人人人摸人人操、保潔人員在上崗14天內(nèi)由綜管部負責人統(tǒng)一安排進行為期8小時的統(tǒng)一上崗培訓。
4.1.3新入職或轉(zhuǎn)崗的工程人員在上崗14天內(nèi)由工程部負責人統(tǒng)一安排進行為期8小時的統(tǒng)一上崗培訓狼友视频免费网站。
4.1.4新入職或轉(zhuǎn)崗的品質(zhì)国产成人动作片福利姬在线播放、培訓管理人員在上崗14天內(nèi)由綜合管理部負責人統(tǒng)一安排進行為期8小時的統(tǒng)一上崗培訓。
4.1.5培訓內(nèi)容
a）與本崗位有關的管理要求（程序文件2021国产三级片在线观看、本部門工作手冊等）亚洲天堂五月婷婷；
b）本崗位工作標準要求；
c）崗位工作/服務規(guī)范與作業(yè)規(guī)程欧美亚日韩另类在线视频；
d）所用設備、工具的性能黄色网址免费看的九九、操作方法和安全操作規(guī)程亚洲美女性爱一级免费视频；
e）應執(zhí)行的文件和記錄的要求；
f）應注意的安全事項及緊急情況的應變措施等人人干免费免视。
4.1.6經(jīng)過培訓后三级在线播放，均需進行上崗考核，由各職能部門安排進行考核最新国产福利黄色导航，綜合管理部將進行檢查97爱好碰，由綜管部統(tǒng)一調(diào)配予以上崗。
4.2三級培訓
4.2.1培訓需求調(diào)研
4.2.1.1中心綜合管理部每年第四季度在中心內(nèi)部組織開展培訓需求調(diào)查，下發(fā)培訓需求調(diào)查表精品私拍国产在线播放，對中心每一名需進行三級培訓的員工進行培訓需求調(diào)研中文字幕一区二区巨大乳在线看。
4.2.1.2各管理處對本管理處員工培訓需求進行匯總后，上報至綜合管理部A片在线观看视频免费网址，中心綜合管理部按照安管性爱欧美xxxxx、客服、保潔欧美人与动牲交视频、工程工種進行分類yy亚洲人成电影网站色。
4.2.1.3中心綜合管理部將經(jīng)過分類的培訓需求調(diào)研匯總表交分別交給安管部、工程部負責人三级片日本网，由各職能部門根據(jù)調(diào)研情況分別編制中心安管久久久久久黄色片、客服、保潔日本ww╳╳╳╳╳╳Ⅹ╳、工程人員三級培訓年度計劃美女汚汚无遮挡免费视频，制定完成，交綜合管理部校核后報中心經(jīng)理審核后報公司批準在线观看性爱视频。
4.2.2經(jīng)公司批準的年度培訓計劃国产一级婬A片AAA毛片久久，由中心綜合管理部負責組織實施。
4.2.3綜管部負責人負責安排中心客服一本一道波多野结衣av无码、保潔員工的授課工作中文字幕资源在线观看；安管部負責人負責安排中心安管員工的授課工作；工程部負責人負責安排中心安管員工的`授課工作久久久无码c区；綜合管理部負責人負責安排中心員工公共課（中心各崗位員工均需上的課程）的授課工作在线观看95视频。
4.2.4每月根據(jù)培訓內(nèi)容，由各職能部門出試卷進行考核一级黄片免费视频看看，驗證培訓的效果日日爱的黄色视频。
4.2.5每月二十日前，綜合管理部與其他各職能部門協(xié)商確定本月培訓的具體時間和地點99精品视频九九精品视频国产，并下發(fā)給各職能部門和管理處午夜性爱熟妇青青乐园，要求各職能部門做好授課準備工作，要求各管理處安排接受培訓的人員及時參加无码精品视频。
4.2.6接受培訓工作將與員工的工作績效相掛鉤igao视频在线观看，無故不參加培訓，每次將給予1分的績效扣分中文字幕第一区你懂的。因工作等原因不能及時參加培訓的人員需向管理處負責人事先請假女人帮男人橹的视频网站，并報中心綜合管理部備案。
4.2.7在培訓時每位參加培訓的員工以管理處為單位分別簽到性欧美lx╳lx╳，在培訓結束后一级婬片A片免费播放视频，由授課人收集培訓簽到表并填寫培訓實施記錄表日韩在线电影网中文字幕，交中心綜合管理部，綜合管理部對參加人員情況進行統(tǒng)計后欧美性爱片网站，將培訓實施記錄和培訓簽到表下發(fā)給每個管理處進行登記黄色网站视频污污污黄色。
4.2.8中心各管理處負責三級培訓檔案的建立和歸口管理，各管理處每月根據(jù)品質(zhì)培訓部下發(fā)的本管理處員工的培訓簽到表做好三級培訓檔案的編制工作性欧美XXXX大乳喷水。
4.2.9對因工作等原因未參加中心統(tǒng)一組織的培訓工作的員工九色视频自拍，將由各管理處根據(jù)培訓教材完成員工的培訓工作，可采用由參加培訓的領班等人員給予培訓的方式開展培訓工作欧美三级黄片免费。中心綜合管理部將予以檢查性关系视频免费网站入口。
4.3轉(zhuǎn)崗培訓
4.3.1轉(zhuǎn)崗的安管人員在上崗14天內(nèi)由安管部負責人統(tǒng)一安排進行為期8小時的統(tǒng)一上崗培訓。
4.3.2轉(zhuǎn)崗的客服日韩av高清在线看片、保潔人員在上崗14天內(nèi)由綜管部負責人統(tǒng)一安排進行為期8小時的統(tǒng)一上崗培訓图片小说视频激情区。
4.3.3轉(zhuǎn)崗的工程人員在上崗14天內(nèi)由工程部負責人統(tǒng)一安排進行為期8小時的統(tǒng)一上崗培訓。
4.3.4轉(zhuǎn)崗的品質(zhì)亚洲黄色免费观看、培訓管理人員在上崗14天內(nèi)由綜合管理部負責人統(tǒng)一安排進行為期8小時的統(tǒng)一上崗培訓亚洲性经典XXXXHD。
4.3.5培訓內(nèi)容
g）與本崗位有關的管理要求（程序文件、本部門工作手冊等）婷婷五月丁香九月；
h）本崗位工作標準要求久久亚洲精品少妇毛片无码；
i）崗位工作/服務規(guī)范與作業(yè)規(guī)程；
j）所用設備国产综合在线观看视频、工具的性能a黄色网址、操作方法和安全操作規(guī)程；
k）應執(zhí)行的文件和記錄的要求高潮流水抽搐免费视频在线；
l）應注意的安全事項及緊急情況的應變措施等下载日韩精品视频在线观看免费。
4.3.6經(jīng)過培訓后，均需進行上崗考核亚洲观看一区二区三区，由各職能部門安排進行考核亚洲男人天堂AV网站在线观看不卡，綜合管理部將進行檢查，考核合格將由中心經(jīng)理簽發(fā)上崗培訓合格證免费看很黄很黄A片夜色直播，由綜管部統(tǒng)一調(diào)配予以上崗免费人成网址在线播放。
4.4返訓
4.4.1對連續(xù)三次考核績效扣分較多的人員進行返訓。返訓由中心各職能部門對口負責99re热免费视频，執(zhí)行新員工入職培訓程序欧美白人最猛性XXXXX69交。
4.4.2如返訓不合格，由綜管部統(tǒng)一負責協(xié)調(diào)辦理辭退手續(xù)女性私密按摩一区二区。
5、培訓方式及培訓記錄
5.1培訓方式：
a）講座：針對實際需求組織集中授課一区,二区,三区乱淫视频；
b）崗位練兵（操練）：干什么人人看人人干人人午夜、學什么、練什么
c）示范：現(xiàn)場演示，面對面美女国产精品视频是黄网站、手把手傳授
d）師傅帶徒弟
e）外部培訓或代培：
5.2培訓可采用培訓記錄表在线看黄色网站免费、培訓簽到表、會議記錄同人漫18禁福利网站、日講評記錄欧美日韩午夜情爱在线视频观看免费、合格證書等適宜的方式記錄
5.2.1管理處根據(jù)培訓簽到表，應填寫《培訓記錄表》性受天堂、《個人培訓檔案》記錄培訓人員日韩免费精品视频、內(nèi)容、時間最新黄色网站在线入口、地點国产黄色视频99视频、考核成績等信息，歸檔保存800毛片。培訓記錄可作為員工績效評價日本一本区免费中文高清、獎罰的依據(jù)。
5.2.2職能部門av人人摸人人操人人舔、各管理處需要增加的計劃外培訓三级做a视频免费观看，應填寫《培訓申請表》，經(jīng)中心經(jīng)理批準后老女人自卫视频，由相關職能部門組織實施www.精品2区三上悠亚.com。
6、培訓的考核評價
6.1對接受培訓的員工的評價可通過理論考核欧美性爱黑人A片、操作考核91se资源在线观看、觀察、面談国内自拍av、問卷自拍国语日韩欧美视频在线播放网站、績效評估等適宜的方式進行。
6.2每月對中心組織開展的培訓課程應選擇一堂課程進行評價国产无码AAA片，由中心綜合管理部下發(fā)视频三区欧美极品在线看片、收集、匯總《培訓效果評估表》国产精品另类熟女，并進行分析評價噜噜在线。對管理處每月開展的培訓，管理處也需選擇一堂課程下發(fā)色日韩一区二区、收集国产一级av免费看、匯總《培訓效果評估表》，并進行分析評價色欲久久久天天天综合网。
6.3綜合管理部欧美,国产,日韩黄色视频、各管理處應根據(jù)對員工培訓效果的評價結果AA黄片A，識別是否需要進一步的培訓。根據(jù)對學員對培訓課程的效果評價毛片看A片免费的，確定是否需要改進培訓方法一片黄色网站最好的，以獲得更好的效果。
6.4培訓效果不能達到預期的目標時羞羞网站在线，綜合管理部應組織進行原因分析成人蕾丝电影在线播放视频免费，并采取必要的改進措施。
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通過對體育教師進行系統(tǒng)培養(yǎng)免费黄色丝袜网站，包括思想和業(yè)務培訓真实普通话对白嫖妓视频，使之能堅持四項基本原則，熱愛本職工作AV原创在线，為人師表欧美色图亚洲图片，教書育人；掌握足球的基礎和專業(yè)知識免费啪啪黄色视频，具有較強的足球教學啊轻点啊视频、科研和社會工作能力，以建立一支適應“足球之鄉(xiāng)”發(fā)展需要的師資隊伍欧美一级强视频网址。
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校園足球師資培訓工作規(guī)章制度4
1.對體育教師的培養(yǎng)必須堅持政治思想素質(zhì)與專業(yè)知識并重一级一级毛片毛片，理論與實踐統(tǒng)一。按全員培訓和重點項目培訓欧美一级A片欧美特黄、學用一致和多種培訓形式并舉的原則狼人狠狠干。
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為了將培訓工作落實好，進一步提高干部員工的綜合素質(zhì)日本A八性爱视频，讓員工不斷的更新知識国内外激情在线视频频，開拓技能，改進工作態(tài)度和行為久久经典黄色视频，并更好的勝任現(xiàn)職工作亚洲美女你懂的，從而提高工作質(zhì)量和工作效率。特制定此制度亚洲热在线观看，具體內(nèi)容如下：
一人人操人人干干人人操人人、組織機構
1、培訓領導組
組長：
職責：負責全廠培訓工作文件精神宣傳和督察執(zhí)行2015超碰；
副組長：
職責：負責分管范圍內(nèi)培訓工作的文件精神宣傳和監(jiān)督執(zhí)行毛片一级AB毛片一级；
成員：
職責：各車間、科室培訓工作第一責任人狼友视频观看，負責所管轄范圍內(nèi)培訓工作文件精神宣傳和執(zhí)行国产h视频在线观看免费。
2、培訓領導組下設辦公室：設在廠辦公室
職責：負責全廠培訓工作的檢查落實在线精品国产制服丝袜噜；制定檢查亚洲国产综合无码一区、考核辦法；每月根據(jù)檢查情況對責任人進行考核538精品视品一二区。
二WWW.97人人操.COM、具體要求
1、各車間韩国三级片2021、科室培訓內(nèi)容必須按照廠部制定的培訓計劃進行培訓欧美午夜操b视频，培訓計劃見附表1。
2、各車間黄色的网站在线视频、科室要將每個月的培訓資料裝訂成冊久久激情日韩精品视频，整理歸檔，具體要求包括：
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∫挂顾巳怂②国产精品免费视频XXXX、培訓簽到：必須用統(tǒng)一印制的簽到表，簽到表必須由本人簽字好黄的视频网站，不準代簽亚洲欧美偷拍视频。
③人人操人人看人人搞、培訓考核：每期的培訓結束后真人版AV黄色网站，由各車間、科室培訓負責人命題組織考試男人j放进女人P全黄在线网站，考試人數(shù)必須達到本車間編制人數(shù)的85%以上不要啊好舒服黄色视频，考試結束需進行打分，并對員工得分進行登記匯總在线亚洲中文。
」舐骄肪獳v、堋⑴嘤柟P記：要求所有參加培訓的人員必須有一本培訓筆記中文字幕在线观看视频2020，培訓筆記日期要明確一级av免费线看。
⑤亚洲天码中字一区日本、培訓評估：通過填寫培訓評估表的形式對授課人的組織能力91亚色、授課思路、語言表達能力欧美性爱网页、回答問題滿意度另类亚洲欧美一区在线二区99、講課內(nèi)容飽滿度、課程制作水平及對培訓的總體評價等內(nèi)容進行評估99色在线精品，進一步提高授課人的培訓組織能力和培訓效果中日韩精品高清在线播放网站视频下载。培訓評估表見附表2，評估表要達到本車間編制人數(shù)的10%亚洲小说综合。
3国产一级精品A片在线播放、各車間黄色福利网站在线播放视频、科室需安排專人負責對各自的培訓進行督促檢查、收集完善培訓記錄九九6精彩视频，以及接待五月天丁香婷深夜综合、配合公司及廠部的培訓檢查。將負責人名單于三日內(nèi)報回辦公室日本亚洲一区二区三区在线播放。
4小说图片亚洲欧美、各車間、科室要保證在公司av人人操网站在线看、廠部的`檢查中能隨時提供培訓記錄欧美大黄片一级AAA特黄，若檢查時不能提供記錄給予相關責任人一定的處罰。
5性视频在线视频网站、每月的培訓內(nèi)容車間要利用班前班后督促員工熟悉亚洲一区精品视频在线观看、鞏固，公司有99个黄色视频的黄色网站、廠部檢查組將隨時到車間和工作崗位進行現(xiàn)場抽查提問在线观看AA，檢查培訓效果。
6阿v免费在线、每月5號前寫出上月培訓工作小結超碰97在线播放，十二月份底寫出全年培訓工作總結和下年度培訓工作計劃。
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1、為了將培訓工作落實到實處日本AAA网站，不流于形式色色综合五月，廠部將組織成立培訓專職檢查組，每周不定期對各車間進行檢查欧洲特级高清性色片免费观看，對發(fā)現(xiàn)的問題及時要求整改欧美AAAA级精品a片，并將檢查結果列入各車間責任人每月績效工資考核項目。
2精品国产美女福利在线、培訓考核辦法：各車間欧美日韩免费乱码高清视频、科室按計劃進行培訓，效果達到計劃要求国产综合视频在线观看，如達不到成人熟女综合电影网站，考核車間第一責任人或培訓專職負責人100—150元；協(xié)助有關部門搞好專業(yè)培訓国产www.，如未按要求執(zhí)行先锋资源导航，考核車間第一責任人或培訓專職負責人50—100元；培訓整套記錄完整，如檢查中發(fā)現(xiàn)培訓記錄不完善日韩精品永久免费视频，考核車間第一責任人或培訓專職負責人100—150元毛片二级片；保證能隨時提供培訓記錄，如不能及時提供亚洲黄色网址免费看看，考核車間第一責任人或培訓專職負責人50—100元啪啪视频.com我们我。
3、組織考試：根據(jù)制定的培訓計劃国产高潮美女在线观看免费，由廠部組織每兩月組織一次全廠干部職工綜合考試日韩.中亚.欧美，以鞏固培訓學習的效果，提高干部員工責任心干处女视频，進一步提高干部員工的整體素質(zhì)美女被操网站在线播放。
四、簽定培訓工作責任書
為了提高培訓效果一级a片2018，以及相關責任人的責任心免费观看在线无码一区，避免培訓工作走過場、搞形式的現(xiàn)象出現(xiàn)熟女口爆，同時讓干部員工對培訓工作有進一步的認識，根據(jù)廠部要求婬乱A欧美大片，簽定培訓工作責任書永久黄网免费视频。
五、干部梯隊培養(yǎng)
根據(jù)公司目前的發(fā)展形勢日韩精品芒果视频下载免费观看，干部梯隊培養(yǎng)成為公司擴張性發(fā)展的需要精品国产丝袜自在线拍动漫，根據(jù)董事長的要求，各層管理干部要求盡快確定培養(yǎng)對象黄色A片网站在线观看，現(xiàn)要求各車間大胆欧美熟妇XXXXXXX、科室班組長以上干部盡快確定培養(yǎng)對象、培養(yǎng)計劃及要求亚洲欧美xx、達到的要求国产综合app免费观看、培養(yǎng)時間等上報回辦公室備案。
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6日韩一区二区在线视频观看、所有新畢業(yè)的青年體育教師，必須經(jīng)過崗前教育理論培訓班www.99riav.com，并取得畢業(yè)（結業(yè)）證書国产精品视频一区二区三区无码乱伦。
7、培訓教師在進修學習期間要及時匯報所獲得的新信息艹逼黄片、新技術女优网址、新知識；在學習結束后要寫出總結報告欧美日韩国内，提出今后工作開展計劃青草视频免费，創(chuàng)造條件，積極實施国产亚洲精品ⅴa在线观看；回來后要在全科室進行匯報国产色清。
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9、無特殊理由不服從體育教師足球培訓安排或擅自中斷培訓者自拍视频偷拍天堂，三年內(nèi)不再安排培訓国产三级精品三级；其他違反學校師資培訓工作條例者，按有關規(guī)定實行處罰五月综合色色。
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