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加油站管理制度
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一思思伊人久久大香线蕉av、安全生產(chǎn)責(zé)任制度
1、明確各級(jí)負(fù)責(zé)人91大神福利导航、各類工程人員国产欧美二区第一页、各職能部門
和員工在生產(chǎn)中應(yīng)負(fù)的安全職責(zé)。
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3亚洲丝袜脚交、認(rèn)真落實(shí)各級(jí)各部門安全生產(chǎn)責(zé)任制92国产精品午夜福利视色，為企業(yè)發(fā)展保駕護(hù)航。
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二免费A级毛片无码免费视频120软件、安全培訓(xùn)教育制度
（1）三級(jí)安全教育
對(duì)生產(chǎn)崗位所有新職工上崗前必須進(jìn)行廠（公司）級(jí)国产视免费性爱视频、車間（加油站）級(jí)农村片人人操、班組級(jí)三級(jí)安全教育。三級(jí)安全教育時(shí)間不得少于56學(xué)時(shí)色图综合亚洲。其中公司級(jí)安全教育時(shí)間不得少于24學(xué)時(shí)牲一交一乱一伦A片，加油站級(jí)安全教育時(shí)間不得少于24學(xué)時(shí)；班組級(jí)安全教育時(shí)間不得少于8學(xué)時(shí)一级二级三级a片。
∨访览细韭易印（2）特殊作業(yè)安全教育
凡從事電氣、鍋爐国产老熟女视频一区二区、焊接91精品在线观看视频、車輛駕駛等特殊工種作業(yè)人員，必須由企業(yè)有關(guān)部門與當(dāng)?shù)卣鞴懿块T組織進(jìn)行專業(yè)性安全技術(shù)教育日韩精品成人网页视频，經(jīng)考試合格欧美乱强伦，取得特種作業(yè)操作證，方可上崗工作抽a插%网站。特種作業(yè)人員應(yīng)按當(dāng)?shù)匕踩O(jiān)察部門的有關(guān)規(guī)定国产AAA级毛片A片，定期參加培訓(xùn)和復(fù)審，成績(jī)記入個(gè)人安全教育卡片131MM视频。
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∪巳瞬偃巳怂觥（3）日常安全教育
加油站必須開(kāi)展以班組為單位的安全活動(dòng)，班組安全活動(dòng)每月不得少于3次91久久高清国产自产拍，每次不少于1學(xué)時(shí)www色五月。加油站全站安全活動(dòng)每月1次，每次不少于2學(xué)時(shí)欧美一级免费。安全活動(dòng)時(shí)間不得挪作它用欧美野外打野战A片视频。
（4）外來(lái)施工人員的安全教育
進(jìn)站施工人員在施工前黄色网站高潮视频免费观看，主管公司（或）加油站應(yīng)與施工隊(duì)簽訂安全合同玖玖玖无码视频，明確雙方責(zé)任，落實(shí)安全措施美女做视频在线播放网站，對(duì)施工人員進(jìn)行安全防火教育日本黄色视频日本黄色视频。
（5）在安全教育中欧美一级免费看黄片视频，必須樹(shù)立“安全第一欧美性爱23TB，預(yù)防為主”的主導(dǎo)思想。
按照有關(guān)加油站安全管理的法律av在线www,、法規(guī)一a级视频、消防法等的規(guī)定，結(jié)合事故教訓(xùn)人人干人人玩人人摸，針對(duì)各崗位的不同（見(jiàn)崗位安全生產(chǎn)責(zé)任制）A片免费视频网站入口，進(jìn)行安全基本技能、常識(shí)的培訓(xùn)亚洲一级av高清毛片。
三黄色免费观看网站网址、安全檢查和隱患整改管理制度
（1）加油站應(yīng)認(rèn)真貫徹“預(yù)防為主”的方針日操av在线播放，堅(jiān)持自檢自查為主干干干干干干干色，上級(jí)主管監(jiān)督檢查相結(jié)合的原則，分級(jí)落實(shí)安全工作色交网站。
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c永久在线精品免费播放。加油站主管公司每月和重大節(jié)日要對(duì)加油站進(jìn)行安全檢查。
∪巳烁扇巳瞬偃巳松先巳烁恪（2）檢查主要內(nèi)容包括：安全責(zé)任制落實(shí)情況欧美女肏屄、作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)安全管理、設(shè)備技術(shù)狀況亚洲欧美在线等、滅火作戰(zhàn)預(yù)案以及隱患整改情況等又爽又刺激的视频网站。
（3）安全檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題和隱患369超碰在线观看，加油站能解決的`免费的看黄网站，應(yīng)限期抓緊整改；加油站無(wú)力解決的国产无码在线一区二区202，應(yīng)書(shū)面向上級(jí)報(bào)告最近高清在线视频观看，同時(shí)采取有效的防范措施4438最新全国免费视频网。
建立安全檢查臺(tái)帳，將每次檢查結(jié)果登記在冊(cè)黄网站18岁禁，臺(tái)帳保存期限為一年国产丝袜另类专区。
四、安全檢維修管理制度
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4、為保證檢維修的安全蜜臀tv，檢維修前必須準(zhǔn)備好安全及消防用具使之完好欧美牲交@欧美牲。
5、檢維修中有关强奸的黄片小视频，聽(tīng)從現(xiàn)場(chǎng)指揮人員及安全員的指導(dǎo)嗯好深啊用力哦嗯水好多视频，穿戴好個(gè)人防護(hù)用品，不得無(wú)故離崗永久免费域名18勿进、逗鬧嬉笑欧美一级片专区、任意拋物。
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7欧美一级大黄zzoo、檢修負(fù)責(zé)人應(yīng)在班前開(kāi)碰頭會(huì)布置安全檢維修事項(xiàng)。
8亚洲欧美另类中文字幕、如在檢維修過(guò)程中發(fā)現(xiàn)異常情況狼友在，應(yīng)及時(shí)匯報(bào)国产精品亚洲精品专区，加強(qiáng)聯(lián)系黄片毛片一级黄片，經(jīng)檢查確認(rèn)安全后才能繼續(xù)檢修，不得擅自處理激情小说亚洲色图激情视频。
五国产h最新在线拍、安全作業(yè)管理制度
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5超碰人人干人人摸人人看、作業(yè)前必須準(zhǔn)備好安全亚洲欧美综合图片、消防器材及救援設(shè)施，消防器材及設(shè)施應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)日本爆乳片在线播放。
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六免费黄污网站、危險(xiǎn)化學(xué)品管理制度
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二
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十、事故管理制度
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根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和公司勞動(dòng)用工制度的有關(guān)精神，逐步實(shí)現(xiàn)加油站用工的“配置市場(chǎng)化色色一区二区三区、管理合同化性交免费视频在线观看2020、收入貨幣化、保險(xiǎn)社會(huì)化”黄色片一级a片，建立員工能進(jìn)能出人操人人人、崗位能高能低、工資能升能降的新機(jī)制欧美精品一二三四区0。
2丁香五月婷婷五月丁香、招聘權(quán)限
①加油站經(jīng)理韩国三级HD中文字幕叫床、會(huì)計(jì)和出納由公司總經(jīng)理授權(quán)企管部負(fù)責(zé)招聘人人澡人人人人天天夜，招聘結(jié)果報(bào)總經(jīng)理備案審批。
」�,日韩,欧美一区在线、诩佑蛦T及其他員工由企管部負(fù)責(zé)招聘国产第一次破苞视频网站观看。
③加油站經(jīng)理可在保證安全的前提下根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況適當(dāng)增減人員
3花蝴蝶免费高清在线视频观看、任職資格
⊙侵廾夥焉悠怠①站經(jīng)理：40歲以下日韩综合精品1页在线观看、大專及以上學(xué)歷，熟悉油品知識(shí)天堂精品视频www在线，具有兩年以上的銷售管理或零售黄色网址进入、服務(wù)業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)、良好的組織及領(lǐng)導(dǎo)能力伊人网在线免费、良好的協(xié)調(diào)及溝通技巧欧洲一级电影免费播放视频、良好的顧客服務(wù)意識(shí)和安全意識(shí)及良好的獨(dú)立工作能力，能熟練操作電腦人人干人人色人人爽。
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③加油員：高中（技性谙呙夥压劭碼v不卡；蚵毟撸┘耙陨蠈W(xué)歷欧美乱伦中文字幕，年齡在18～40歲之間，誠(chéng)實(shí)欧美精品A片在线观看免费全部、勤奮国语精品国内自产拍视频、守紀(jì)律，有良好的顧客服務(wù)意識(shí)国产精品999视频、安全意識(shí)和語(yǔ)言表達(dá)能力欧美精品永久。
④其他崗位的任職資格可參照加油員崗位做相應(yīng)增減中文字幕乱伦91。
二、加油站員工日常工作管理制度
1国产iGAO在线、夜間值班
∪毡�.www、僦蛋鄷r(shí)間：前班22：30—02：30；后班02：30—6：00精品视频在线免费观看看，如果是3個(gè)人值夜班AV免费网址在线，可以排成3班，夜班值班人員必須保證2個(gè)人同時(shí)在崗404亚洲免费在线视频。
∶夥鸦粕径嗌佟②每班保證對(duì)加油機(jī)設(shè)備、地面衛(wèi)生和衛(wèi)生間清掃一次这里只有精品在线国产，時(shí)間為早上6點(diǎn)之前www.hljwlb.com。
∪蘸桌砥肥悠低久夥选③夜間加油站值班人員每10分鐘到加油區(qū)巡視一次。
」侵尬尴咭磺④后班的員工關(guān)閉廁所亚洲激情第二页、洗涮間和后院照明燈。
⊙侵拗形淖帜磺⑤每周兩個(gè)班長(zhǎng)輪流清洗值班室被罩床單一次亚洲手机小视频网站。
2、交接班
完成交接班的各項(xiàng)工作日韩精品网站日韩在线观看免费视频，加油人人員對(duì)所包加油機(jī)進(jìn)行抄表国产视频自拍视频。班長(zhǎng)對(duì)小油罐車和庫(kù)存進(jìn)行測(cè)量。
3日韩欧美操逼视频、形象規(guī)范
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③上班保持服裝整潔啊嗯久久，不佩戴首飾人人精品视频免费观看、著淡妝，頭發(fā)盤起不亂殴美性爱三级片网。
∫患痘破痘粕患睹睹④上班注意力集中，禁止打哈欠18禁黄网站禁片免费观看在线、伸懶腰免费黄色网址1、打噴嚏、摳鼻孔色黄色免费在线、挖耳朵等不雅動(dòng)作国产黄色网站播放。
4、語(yǔ)言規(guī)范
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【镁镁镁妹夥压劭础③嚴(yán)禁說(shuō)臟話2020av久久、忌語(yǔ)。
⊙侵奕蘸旄咀耘耐计④多使用“您好”jjzzz国产、“謝謝”、“不客氣”插入阴道视频、“再見(jiàn)”等文明用語(yǔ)日韩精品一区二区熟女视频。
三、加油站員工懲罰管理制度
153&视频在线、違反勞動(dòng)紀(jì)律亚洲第一精品在线，上班、開(kāi)會(huì)或集中學(xué)習(xí)遲到永久免费观看的毛片视频、早退肏屄视频在线免费观看，第1次罰款50元，第2次罰款100元欧美毛揉揉视频在线观看，第3次作下崗處理亚洲精品国产欧美一二。遲到、早退時(shí)間超過(guò)30分鐘91夫妻自拍，罰款400元www.riav7。情節(jié)嚴(yán)重的作下崗處理。
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加油站管理制度4
一女生张开大腿让男生桶、制度層面
首先要對(duì)制度進(jìn)行梳理和明確，對(duì)各制度中存在沖突和描述不準(zhǔn)確的地方進(jìn)行完善无码一级淫片免费观看，對(duì)已經(jīng)不符合實(shí)際情況的制度進(jìn)行修改18禁网站网址、完善；
其次梳理流程操美女视频网站，對(duì)公司的流程進(jìn)行明確97超碰资源总站，除去流程中設(shè)計(jì)不合理和冗余的部門；
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經(jīng)過(guò)對(duì)制度1级黄色免费片、流程的規(guī)范，讓員工的工作有標(biāo)準(zhǔn)国产尤物第一区第二区精品，減少因制度性直播在线看黄网站、流程不明確而造成的失誤和推諉等情況。
人力資源員工關(guān)系管理的工作像一條線一级A片少妇免费，貫穿到各個(gè)模塊的工作中在线观看国产。起到促進(jìn)員工積極工作、和諧用工關(guān)系的目的绿帽人妻91社区。今天為大家講述員工關(guān)系管理的3個(gè)層面国产拍在线视频，為大家聊聊這項(xiàng)工作。
二看片免费w、溝通層面
要加強(qiáng)雙向溝通国产盗摄网站，員工及時(shí)了解公司的信息，公司及時(shí)了解員工的想法，具體做法有幾下幾點(diǎn)：
建立公開(kāi)信箱：可以由員工及時(shí)將問(wèn)題與建議發(fā)送至此公開(kāi)信箱国产视频自拍你懂的，公開(kāi)信箱可由專人負(fù)責(zé)管理，及時(shí)了解員工的問(wèn)題與建議精品伊人久久大线蕉色首页，對(duì)有必要的問(wèn)題丁香六月激情久久，及時(shí)進(jìn)行解決；
加強(qiáng)重點(diǎn)時(shí)間段的溝通：入職當(dāng)天：溝通企業(yè)基本情況日韩特黄一区二区、開(kāi)啟入職引導(dǎo)www.免费AⅤ；入職2周：溝通入職適應(yīng)情況；入職3個(gè)月：了解實(shí)際工作情況卡通伦欧美有码亚洲、團(tuán)隊(duì)融入情況国产Av天堂亚洲国产A√；入職2年：溝通發(fā)展情況；績(jī)效溝通：針對(duì)績(jī)效情況進(jìn)行溝通和輔導(dǎo)人人摸人人人人操人人；離職：溝通離職原因等美国黄色视频大片；崗位變動(dòng)：溝通新崗位適應(yīng)情況并提供幫助。
建立非正式的溝通渠道并進(jìn)行持續(xù)完善：建立以HR和部門管理人員為主的非正式溝通渠道A片黄片视頻，及時(shí)了解員工信息www.久久精品视频.com，并提供相應(yīng)的支持和幫助。
提供專業(yè)溝通：給予對(duì)員工職業(yè)生涯發(fā)展色悠久久久综合网、心理咨詢方面的專業(yè)溝通国产欧美日韩精品有声小说。心理咨詢溝通可以與心理咨詢機(jī)構(gòu)進(jìn)行合作，優(yōu)化員工心理健康狀態(tài)免费人妻98。
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三亚洲欧洲久久精品久久、氛圍層面
組織公司級(jí)的活動(dòng)：組織公司級(jí)的活動(dòng)亚洲中文字幕5，調(diào)動(dòng)大家的參與性，在參與活動(dòng)的過(guò)程中日韩亚洲免费，增進(jìn)溝通了解一级大黄色电影，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的默契。此活動(dòng)要有亮點(diǎn)欧美日韩精品视频一区二区在线播放、引爆點(diǎn)欧美一级A片视频，讓員工有參與的積極性，可根據(jù)在職員工的實(shí)際情況高清无码小视频，設(shè)計(jì)其愿意參與的活動(dòng)91精品啪在线观看国产蜜臀。
部門級(jí)的活動(dòng)：各部門可以有一定的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，組織部門的活動(dòng)，在活動(dòng)中18禁又污又黄又爽的网站日本，增加部門成員的熟悉程度及默契度日韩在线专区。
文化墻：可以建立文化墻，以主題等方式少妇按摩一区二区三区，展示企業(yè)的文化及員工生活国产熟视频在线。
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沖突的預(yù)防：通過(guò)正式及非正式渠道，及時(shí)了解員工想法色色色色色综合视频，如有不滿意的方面5566在线视频，考慮可優(yōu)化方案。
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謠言處理：及時(shí)了解內(nèi)容黄片一区二区三级，視情況予以相應(yīng)的處理與告知。
怠工問(wèn)題：了解實(shí)際的情況欧美偷拍性爱小视频，了解原因91偷拍露脸老熟女合集，及時(shí)溝通處理跟進(jìn)。
員工關(guān)系管理欧美性爱三级在线观看，有很多可以做的工作欧美在线高清，還是要加強(qiáng)用心程度，才能做好此項(xiàng)工作人人鲁人人尻。
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