關(guān)于規(guī)章制度
在現(xiàn)在的社會(huì)生活中，我們每個(gè)人都可能會(huì)接觸到制度欧美全部A片免费观看，好的制度可使各項(xiàng)工作按計(jì)劃按要求達(dá)到預(yù)計(jì)目標(biāo)。我敢肯定国产精品激情欧美可乐视频99，大部分人都對(duì)擬定制度很是頭疼的亚洲欧洲一区二区三区久久，以下是小編收集整理的關(guān)于規(guī)章制度，歡迎大家分享黑人猛精品无码一区二区三区。
關(guān)于規(guī)章制度1
第一節(jié)總則
第一條為加強(qiáng)公司行政事務(wù)管理欧美大胆a级精品视频在线观看，理順公司內(nèi)部關(guān)系，使各項(xiàng)管理標(biāo)準(zhǔn)化成年免费a级毛片免费看91青、制度化在线免费观看95视频，提高工作效率，特制定本制度毛片A级黄片在线看。
第二條本規(guī)定所指行政事務(wù)包括印章管理国产手机精品自拍，公文管理，辦公事務(wù)用品管理国产嫖妓视频一区二区，公務(wù)車管理啊v在线观看亚洲国产，郵發(fā)管理、檔案管理等1024在线观看精品视频。
第二節(jié)印章管理
第三條公司印章包括：公司公章操视频网站在线免费观看、財(cái)務(wù)專用章、合同章日本亚洲性视频、法定代表人私章日本免费黄网站、財(cái)務(wù)主管私章等涉及公司對(duì)外交往使用的印章欧美巨乳老师在线观看。
第四條公司印章由總經(jīng)理辦公室主任或指定專人負(fù)責(zé)保管狠狠久久永久免费观看。
第五條公司印章的使用一律由各單位負(fù)責(zé)人及總經(jīng)理簽字許可后十八岁禁止黄色网站视频，管理印章人方可蓋章，如違反此項(xiàng)規(guī)定造成后果由直接責(zé)任人員負(fù)責(zé)人人插人人摸人人干。
第六條公司所有需要蓋印章的介紹信欧美久久a网站、說明以及對(duì)外開出的任何公文，應(yīng)統(tǒng)一編號(hào)登記免费看的国产区视频，以備查詢麻豆精品三级视频在线播放、存盤。
第七條公司不允許開具空白介紹信www.ldytv.com、證明动漫啪啪高潮喷水呻吟无遮挡，如因工作需要或其它特殊情況確需開具時(shí)，必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可開出18禁免费观看，持空白介紹信外出工作歸來必須向公司匯報(bào)其介紹信的用途狠狠ⅴ日韩v欧美v天堂，未使用者必須交回。
第八條需簽章的經(jīng)濟(jì)文本審批權(quán)限參照“經(jīng)濟(jì)合同管理制度”和“資金管理制度”的規(guī)定執(zhí)行国产黄毛片在线看，蓋章后出現(xiàn)的意外情況由批準(zhǔn)人負(fù)責(zé)国产永久免费A片。
第三節(jié)公文管理
第九條公司的公文格式應(yīng)規(guī)范化，公文處理程序應(yīng)嚴(yán)肅美女一级、正確18禁美女黄网站色大片免费观看。
第十條公司公文的發(fā)行由公司總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)。包括公司各類紅頭文件色网站免、總經(jīng)理辦公例會(huì)會(huì)議紀(jì)要jizz日韩、規(guī)章制度、通知亚洲性爱视频偷拍、指示等禁止18岁观看的黄网站。
第十一條各單位、各部門自行打印的涉及公司權(quán)益的外發(fā)文稿必須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人簽字久久久999视频，交總經(jīng)理辦公室審核后發(fā)送欧美性交免费久久。
第十二條各單位、各部欧美日韩乱妇高清无乱码、室所有打印成文的內(nèi)部規(guī)章制度和下行文稿必須報(bào)總經(jīng)理辦公室留底存檔九九视频欧美A片。
第四節(jié)辦公事務(wù)用品的管理
第十三條辦公事務(wù)用品類別規(guī)定如下：
(一)辦公用品(桌椅等)
(二)事務(wù)器具(活頁夾、度量衡器具等)
(三)印刷品
(四)紙張(復(fù)印紙欧美精品又粗又大、傳真紙色一色干一干、打印紙等)
(五)雜物器具(杯子、茶葉等)
(六)辦公自動(dòng)化用品(計(jì)算機(jī)日韩欧美国产视频图片在线、打印機(jī)涩涩免费视频在线观看高清频道、復(fù)印機(jī)等)20xx年最新辦公室管理規(guī)章制度
(七)其它
第十四條辦公事務(wù)用品的購發(fā)：
(一)辦公事務(wù)用品的購發(fā)由各部門在每月1—5日間造好用品需求計(jì)劃，由部門負(fù)責(zé)人簽署后報(bào)總經(jīng)理辦公室，總經(jīng)理辦公室根據(jù)實(shí)際工作需要有計(jì)劃購買好爽!插进去、分發(fā)給各部門国产www黄，由部門負(fù)責(zé)人簽字領(lǐng)回。低值易耗辦公事務(wù)用品可由總經(jīng)理辦公室確定購買色本色网无码在线。單件價(jià)格超過1000元以上的物品必須由總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可購買在线观看黄色AA视频。
(二)計(jì)劃外辦公事務(wù)用品的申請(qǐng)領(lǐng)用，必須經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)與辦公室主任會(huì)簽后方可購發(fā)久久精品人妻中文系列。
(三)公司新聘工作人員辦公用品欧美黄色大片高潮在线观看，總經(jīng)理辦公室根據(jù)部門負(fù)責(zé)人提供的名單和用品清單，負(fù)責(zé)為其配齊性色av无码中文字幕，以保證新聘人員正常工作人人干人人爽人人操人人。
(四)公司辦公事務(wù)用品應(yīng)建立帳簿，購發(fā)手續(xù)清晰又色又粗又长又黄的网站、規(guī)范日韩在线观看自拍网址。
第五節(jié)公務(wù)車管理
第十五條公務(wù)車的使用范圍主要包括：部門主管級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)外出聯(lián)系工作或外地出差接送;接待外賓;接待兄弟單位或有關(guān)單位來廠辦事的工作人員;其它人員的.緊急和特殊用車。
第十六條車輛調(diào)度由總經(jīng)理辦公室主任負(fù)責(zé)日日干干人人爽爽，駕乘人員憑其簽發(fā)的用車通知單用車国产秋霞国产在线。
第十七條申請(qǐng)用車一般應(yīng)提前一天通知總經(jīng)理辦公室，總經(jīng)理辦公室應(yīng)嚴(yán)格按規(guī)定派車欧美人妻三级片，不得隨意擴(kuò)大用車范圍;向同一方向的用車人人澡人摸97人人超小，以節(jié)約為本，能合用車的就合用車超碰狠狠亚洲，不另派車亚洲欧美日韩在线综合久。
第十八條公司的司機(jī)應(yīng)服從調(diào)度，安全駕駛亚洲恶心美女免费网站，愛護(hù)車輛想要被插视频，文明行車。
第十九條公司在無車或車輛不足時(shí)高清日韩精品第一页视频在线观看，申請(qǐng)人應(yīng)依照上述原則向公司總經(jīng)理辦公室提出申請(qǐng)亚洲300部视频，由總經(jīng)理辦公室與集團(tuán)公司車隊(duì)協(xié)調(diào)派車。
第六節(jié)郵發(fā)管理
第二十條公司總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)為各部門收發(fā)信件美国一级A片aaa久久、郵件A级黄片在线免费视频。所有公發(fā)信件、郵件都由文書登記久久久久性爱、收發(fā)日日射夜夜操。
第二十一條各部門的報(bào)刊訂閱由總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)。公費(fèi)報(bào)刊的征訂由各部門負(fù)責(zé)人上報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)亚洲欧美一级，由總經(jīng)理辦公室統(tǒng)一報(bào)批處理快射视频在线播放网站。
第七節(jié)檔案管理
第二十二條檔案管理由公司辦公室文書負(fù)責(zé)黄色AV免费的网站。要認(rèn)真做好文件收發(fā)、登記深夜福利在线视频、傳閱和歸檔工作日韩大陆一区二区三区在线观看，對(duì)涉及機(jī)密的文件、資料永久免费啪啪网站免费看美国，檔案要做好保密工作美女作爱视频免费看，防止泄密一级AA免费毛片高潮软件。
第二十三條歸檔范圍：
公司的規(guī)劃com碰、年度計(jì)劃、統(tǒng)計(jì)資料欧美欧美欧美性爱网、財(cái)務(wù)審計(jì)一级日本特黄牲交大片在线、勞動(dòng)工資、經(jīng)營(yíng)情況色色五月天导航、人事檔案亚洲自拍偷拍图、會(huì)議記錄、決議99riav77、決定免费黄色视频地址、委任書、協(xié)議www.综合色.com、合同www.亚洲网、項(xiàng)目方案、通告黄色AAA级网站、通知等具有參考價(jià)值的文件材料野狼福利社区。
第二十四條檔案的借閱與索取：
(一)總經(jīng)理真实破苞痛痛痛视频、公司部門負(fù)責(zé)人借閱非密級(jí)檔案可通過檔案管理人員辦理借閱手續(xù)久久视欧美视频，直接提檔。
(二)公司其它人員需借閱檔案時(shí)99re9精品视频，需經(jīng)部門主管批準(zhǔn)2019黃色免費看，并辦理借閱手續(xù)。
(三)借閱檔案必須愛護(hù)黄色小视频1024你懂的，保持整潔人人插人人肏，嚴(yán)禁涂改，注意安全和保密5060一级欧美午夜，嚴(yán)禁擅自翻印黄色网站毛篇、抄錄、轉(zhuǎn)借精品国产免费看、遺失秋霞理论理论视频免费看，如確屬工作需要摘錄和復(fù)制精品剧情日韩欧美在线观看网站免费，凡屬密級(jí)檔案，必須由總經(jīng)理批準(zhǔn)方可摘錄和復(fù)制美国一级草草，一般內(nèi)部檔案由公司總經(jīng)理辦公室主任批準(zhǔn)方可摘錄和復(fù)制91人妻中文字幕无码专区。
第八節(jié)附則
第二十五條本規(guī)定如有未盡事宜或隨公司的發(fā)展，有不適應(yīng)工作需要的人人操人人涩，各部門可提出修改意見国产精品久久久久国产这里有精品，總經(jīng)理辦公室研究并呈請(qǐng)總經(jīng)理批示。
第二十六條本規(guī)定解釋權(quán)歸總經(jīng)理辦公室强奷迷奷无码片。20xx年最新辦公室管理規(guī)章制度
第二十七條本規(guī)定從發(fā)布之日起生效91在线无码精品播放。
關(guān)于規(guī)章制度2
公司管理制度是公司為求得最大效益，在生產(chǎn)管理實(shí)踐活動(dòng)中制定的各種帶有強(qiáng)制性義務(wù)亚洲综合精品视频，并能保障一定權(quán)利的規(guī)定或條例国产毛片一级无码视频。公司規(guī)范管理制度是實(shí)現(xiàn)公司目標(biāo)的有力措施和手段，一個(gè)有效的羞羞网站在线观看、合理的欧美日韩中文字幕精品高清免费视频、適合公司發(fā)展的管理制度能規(guī)范員工行為，提高員工的工作效率和質(zhì)量丝袜美女人人干，形成一種良好的公司文化欧美性交免费在线看。因此，公司的管理制度在公司的發(fā)展過程中起著至關(guān)重要的作用欧美一区黄片免费看，是指導(dǎo)員工工作的行為規(guī)范色色手机视频。
作為一名剛剛來到公司的新員工，通過這次學(xué)習(xí)公司的《管理規(guī)則》受益良多亚洲国产系列。首先毛片视频免费观看片，提高了自己遵守公司制度的自覺性，強(qiáng)化了自己的規(guī)則意識(shí)国产高清无码久久污，明白了自己在今后的工作中應(yīng)當(dāng)遵守的行為規(guī)范欧美毛码在线播放。只有了解并遵守公司的管理制度，做好“自我約束”才能保證自己今后的工作不違反公司制度橙人视频在线播放观看免费，并且是合理合規(guī)的;其次在线欧美老女人，為自己今后工作的開展提供了依據(jù)，依章辦事免费a片在线，切實(shí)提高自己的工作效率最新在线精品国产福利。任何工作的開展必須在遵守公司制度的前提下，只有嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度亚洲福利一区二区，才能在實(shí)際工作中做到嚴(yán)謹(jǐn)激情国产另类图片、規(guī)范，提高自己的執(zhí)行力一级黄色毛片在线A视频免费播丶放。如果不遵守公司的相關(guān)規(guī)章制度精品国产的一区二区A丨换脸，不僅會(huì)耽誤工作的開展被男人cao了几天几夜视频，更會(huì)擾亂正常的工作秩序，影響企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益;再次国产精品久久久久精品18沈嶣，企業(yè)的良性發(fā)展需要一個(gè)安定国产黄片无码av、向上、有序的工作環(huán)境又粗又大又有硬的黄色短视频,,看湿下面，而良好秩序的創(chuàng)造com.mm国产黄片，需要大家共同遵守公司的規(guī)章制度，只有大家共同依章辦事妓女在线观看网站，跟企業(yè)共同進(jìn)步搜欧美性爱黄色网站，才能創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益的最大化。企業(yè)的發(fā)展需要大家勁往一處使av永久天堂一区二区三区香港，擰成一股繩欧美图片自拍，需要大家的`共同努力黄色视频,三级片，如果大家不按規(guī)章制度辦事亚洲欧美日韩精品久久不卡，企業(yè)的發(fā)展將會(huì)是一盤散沙。
公司的《管理規(guī)則》涵蓋了管理模式免费欧美性爱一级网站、辦公管理国内在线视频精品一区美女、治安管理、獎(jiǎng)懲色色资源网址、勤政廉政等十一部分欧美性爱网网址，可以編入印章的管理與使用、辦公物品的采購與發(fā)放91专区、會(huì)議管理
制度這幾部分進(jìn)行補(bǔ)充黄色网站进入网址。社會(huì)在不斷進(jìn)度，我們的公司制度也需要不斷的改進(jìn)與完善在线播放视频国产区，通過大家的集思廣益pp.94在线免费，公司制度會(huì)更加完備，更好的為公司與個(gè)人的發(fā)展服務(wù)大香蕉日韩亚洲网在线播放。
關(guān)于規(guī)章制度3
大學(xué)內(nèi)部規(guī)章制度是學(xué)校為完善自身內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)猛操视频，規(guī)范權(quán)力運(yùn)行機(jī)制，建設(shè)中國(guó)特色現(xiàn)代大學(xué)制度日木一级坐爱片，為實(shí)現(xiàn)育人产国69囗交视频国产、科研等各項(xiàng)教育管理目標(biāo)，依照相關(guān)法律法規(guī)和政策所建立的一套適用于本學(xué)校的各類規(guī)范性文件的總稱欧美视频黄页播放大全。全面系統(tǒng)日韩美女偷自拍视频网站在线观看免费、規(guī)范嚴(yán)謹(jǐn)、合法有效的內(nèi)部規(guī)章wwwjjzz，是大學(xué)科學(xué)運(yùn)行A级毛片误无码免费真人久久、穩(wěn)健發(fā)展的基礎(chǔ)和關(guān)鍵激情图区自拍偷拍，是提高內(nèi)部管理效率，保障良好校園秩序的前提超碰在线免费黄色。
一 国产精品亚洲一级视频、完善大學(xué)內(nèi)部規(guī)章制度建設(shè)的必要性
隨著我國(guó)高等教育改革不斷向前推進(jìn)，大學(xué)內(nèi)部改革的壓力也越來越大黄页网站在线免费播放器，改革推進(jìn)的好與壞国产专区在线观看欧美狂野，關(guān)系著大學(xué)的未來，關(guān)系著高等教育的未來亚洲中文字幕va毛片在线。順應(yīng)改革需要第一次处破女18分钟网站入口，完善學(xué)校內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)，落實(shí)大學(xué)章程精神小黄片大全，做到依法治校cao97、科學(xué)管理，最終實(shí)現(xiàn)中國(guó)特色現(xiàn)代大學(xué)制度建設(shè)欧美黑人巨大又粗又长，是每一所大學(xué)期盼盡早達(dá)成的責(zé)任與使命国产一级在视频。而實(shí)現(xiàn)這些離不開大學(xué)內(nèi)部規(guī)章制度的建設(shè)與完善。
(一)完善大學(xué)內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的需要
治理結(jié)構(gòu)是現(xiàn)代大學(xué)制度的核心美女福利操一操，在很大程度上決定一所大學(xué)的格局亚洲天堂你懂得、高度和潛力。建設(shè)具有中國(guó)特色的現(xiàn)代大學(xué)制度是我國(guó)大學(xué)的發(fā)展方向日韩AV无码久久一区二区，要實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)国产黄片一区二区在线观看，大學(xué)首先要厘清內(nèi)部各項(xiàng)權(quán)力的范圍和邊界。具體講就是要處理好大學(xué)中黨委的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)人人人人人人爱，校長(zhǎng)的行政權(quán)日本wwwwwwwwww，教授的治學(xué)權(quán)和廣大教職員工的民主參與權(quán)。而這些權(quán)力關(guān)系的明確離不開一個(gè)個(gè)具體的規(guī)章制度18岁禁看网站在线看。所以免费18岁网站，完善大學(xué)治理結(jié)構(gòu)，不是停留在口頭上www.毛片基地，而是需要具體的規(guī)章制度來落實(shí)又粗又大又硬的黄片。
(二)落實(shí)大學(xué)章程的需要
推進(jìn)大學(xué)章程建設(shè)是我國(guó)開展高等教育改革，建立現(xiàn)代大學(xué)制度的重要舉措日韩无码av毛片。大學(xué)章程是高等學(xué)校依法自主辦學(xué)婷婷五月天视频，實(shí)施管理和履行公共職能的基本準(zhǔn)則，是大學(xué)內(nèi)部各項(xiàng)規(guī)章制度的核心和統(tǒng)領(lǐng)欧美日韩视频。然而先锋资源二区，僅有大學(xué)章程還不夠，還需要具體的《管理辦法》黄片视频在线免费观看高清无码、《實(shí)施細(xì)則》等規(guī)范性文件將大學(xué)章程所建立的權(quán)力運(yùn)行機(jī)制落實(shí)到學(xué)校的每一項(xiàng)工作中去观看黄A片免费AV网址。這樣大學(xué)章程在實(shí)現(xiàn)大學(xué)辦學(xué)自主權(quán)等方面的作用才能得以實(shí)現(xiàn)国产美女色诱视频免费。
(三)實(shí)現(xiàn)依法治校的需要
黨的十八屆四中全會(huì)明確提出“實(shí)現(xiàn)立法和改革決策相銜接，做到重大改革于法有據(jù)久要色色，立法主動(dòng)適應(yīng)改革和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要”日韩高清在线精品观看。法治是確保國(guó)家各項(xiàng)改革成功的保障。對(duì)于大學(xué)而言精品久久人人玩人人操，在高等教育綜合改革的大形勢(shì)下国产AV网能看,久久精品,蜜臀，大學(xué)自身的改革發(fā)展需要依法而為、依法推進(jìn)美女黄的视频全免费一区二区。而大學(xué)內(nèi)部的規(guī)章制度正是國(guó)家法律法規(guī)體系在高校的延伸和補(bǔ)充91偷拍福利网。因而，堅(jiān)持完善以大學(xué)章程為統(tǒng)領(lǐng)的規(guī)章制度建設(shè)蜜桃无码成人影片在线观看网站免费，通過科學(xué)黑葡萄五月天、完善的規(guī)章制度推動(dòng)大學(xué)的改革發(fā)展，是大學(xué)實(shí)現(xiàn)依法治校的重要體現(xiàn)免费一级在线欧美视频网站。
二小蝌蚪视频成人影院免费观看下载、當(dāng)前大學(xué)內(nèi)部規(guī)章制度建設(shè)過程中出現(xiàn)的問題
(一)缺乏學(xué)校層面上的統(tǒng)籌規(guī)劃
當(dāng)前大學(xué)內(nèi)部的規(guī)章制度在制定方面缺乏必要的統(tǒng)籌規(guī)劃，該制定什么性交BBW，不該制定什么;先制定什么本页影院，后制定什么日日碰人人操，沒有統(tǒng)一的安排亚洲国产91精品。導(dǎo)致大學(xué)內(nèi)部的規(guī)章缺乏體系性，顯得零散雜亂外国一级黄色视视频免费看，也容易出現(xiàn)規(guī)章之間管理范圍的'交叉97超碰热线、重疊;也容易出現(xiàn)無人管理、無規(guī)矩可循的“制度盲區(qū)”在线观看国内精品va，“管理盲區(qū)”等問題黄色九九热视频。
(二) 規(guī)章制定人員缺乏相關(guān)專業(yè)知識(shí)
多數(shù)學(xué)校內(nèi)部的規(guī)章制度都是由各個(gè)職能部門的工作人員負(fù)責(zé)草擬。雖然草擬人員在其所從事的工作領(lǐng)域中具有較強(qiáng)的專業(yè)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)黄色网站毛片。但是中文字幕一区二区久久综合，草擬規(guī)章制度同樣需要具備相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)和技巧，如果不了解其中的規(guī)范最新最近中文字幕视频，制定的規(guī)章很可能起不到預(yù)期的管理效果一级欧美一级日韩一级二级，甚至還可能出現(xiàn)制定的規(guī)章在程序上或內(nèi)容上存在違法情形，最終導(dǎo)致規(guī)章無效或存在較大法律風(fēng)險(xiǎn)等情況美女网站视频免费国产。
(三)規(guī)章制度制定過程論證不充分
當(dāng)前很多部門的規(guī)章制度欧美熟妇全黄A片，受到部門領(lǐng)導(dǎo)主觀影響比較大，受領(lǐng)導(dǎo)換屆内地自拍日韩精品视频在线、輪崗影響大爱看AV网站，不同領(lǐng)導(dǎo)對(duì)同一項(xiàng)工作有不同的理解免费无码不卡视频在线观看，也就出臺(tái)不同的的規(guī)章制度。同時(shí)插插爽视频，規(guī)章制度的制定缺乏廣泛的論證天天搞天天日天天操，往往只在部門內(nèi)部達(dá)成一致意見，對(duì)外征求意見流于形式国产偷自区， 多數(shù)情況下得不到有針對(duì)性先锋色xfplayav资源站、負(fù)責(zé)任的修改意見。這使規(guī)章制度在制定之初就存在缺陷在线观看美女A片潮喷视频网址，從而導(dǎo)致規(guī)章制度自身的穩(wěn)定性大大降低国产调教精品91在线，嚴(yán)重影響了規(guī)章制度各項(xiàng)規(guī)范功能的實(shí)施效果。
(四)規(guī)章制度的內(nèi)容結(jié)構(gòu)不完整
當(dāng)前學(xué)校職能部門為了開展某項(xiàng)工作往往通過制定某項(xiàng)規(guī)章制度予以開展免费人人爱做人人爽，但是多數(shù)規(guī)章制度中缺乏相關(guān)罰則的規(guī)定一级AAA男女免费视频，即如果相關(guān)人員沒有按照規(guī)章制度執(zhí)行，應(yīng)該承擔(dān)什么樣的責(zé)任一级黄色片操逼，會(huì)受到什么處罰4438ⅹ亚洲全国最大色丁香， 這些內(nèi)容規(guī)章制度本身沒有涉及。這使得很多規(guī)章制度缺乏基本的強(qiáng)制力伊人久久大香焦，對(duì)規(guī)范相關(guān)教職員工的行為上起不到實(shí)質(zhì)性的管理作用狼友视频在线观看2019高清。
三、完善大學(xué)內(nèi)部規(guī)章制度建設(shè)的對(duì)策
根據(jù)當(dāng)前大學(xué)在規(guī)章制度建設(shè)方面存在的主要問題内地自拍日韩精品视频下载大全网站，建議通過將規(guī)章制度管理部門與制定部門相分離亚洲色天堂网，在各職能部門設(shè)立規(guī)章制度建設(shè)專員，制定完善的規(guī)章制度建設(shè)規(guī)程等方式來完善0464信息网。
(一)將規(guī)章制度建設(shè)的統(tǒng)籌管理工作劃歸綜合性部門
大學(xué)內(nèi)部的規(guī)章制度需要有一個(gè)綜合性的部門來負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理欧美一级欧美。一是有利于在內(nèi)部職責(zé)劃分上，避免各項(xiàng)規(guī)章制度的制定在權(quán)力邊界上出現(xiàn)重疊精品久久黄色视频、交叉在线观看一级视频免费。如果一項(xiàng)事務(wù)涉及多個(gè)職能部門共同管理，那么這類規(guī)章制度就由一個(gè)部門作為牽頭部門福利视频八区， 會(huì)同其他部門聯(lián)合制定相關(guān)規(guī)章制度玖玖视屏免费在线观看，避免同一事項(xiàng)有多個(gè)文件管理，給實(shí)際工作帶來不便; 二是有利于規(guī)范性文件的統(tǒng)一管理亚洲一区视频， 對(duì)于學(xué)校規(guī)章制度的“廢niuav25.com、改、立”都有一個(gè)統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)爱搞.com，便于學(xué)校站在全局的www.18黄色视频在线观看、整體的高度去管理，去統(tǒng)籌規(guī)劃; 三是規(guī)章制度有一個(gè)統(tǒng)一的發(fā)布機(jī)構(gòu)， 有助于被管理者更加全面系統(tǒng)地了解學(xué)校內(nèi)部所有規(guī)章制度亚洲一区色图小说，既便于規(guī)章制度的宣傳推廣人人操人人鲁， 又便于被管理者的遵照?qǐng)?zhí)行。
(二)各部門應(yīng)確定專人負(fù)責(zé)本單位規(guī)章制度建設(shè)
大學(xué)內(nèi)部是一個(gè)非常龐大復(fù)雜的系統(tǒng)欧美性爱日逼，涉及的管理內(nèi)容玫玖精品视频在线播放、專業(yè)知識(shí)非常多，要想通過設(shè)立一個(gè)部門來專門負(fù)責(zé)校內(nèi)各類規(guī)章制度的擬定工作有很大的難度http//www.色.com日本。因此黄色视频插女，目前最有效的方式是將各部門業(yè)務(wù)知識(shí)熟練，工作經(jīng)驗(yàn)豐富直接黄色视频，熟悉本領(lǐng)域工作的教職工確定為本部門規(guī)章制度建設(shè)專員国产免费三级片AAAA。由他們負(fù)責(zé)本部門的制度建設(shè)工作。學(xué)校負(fù)責(zé)定期組織各部門的規(guī)章制度建設(shè)專員開展相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)美女视频黄频a美女，以不斷提高相關(guān)人員規(guī)章制度建設(shè)的專業(yè)能力成人免费黄色视频观看在线。
(三)學(xué)校層面對(duì)規(guī)章制度建設(shè)程序制定統(tǒng)一規(guī)范
規(guī)范規(guī)章制度管理，學(xué)校層面應(yīng)專門出臺(tái)一份關(guān)于規(guī)章制度制定的規(guī)范性文件一级少妇视频，在程序上欧美日韩高清，對(duì)學(xué)校規(guī)章制度的立項(xiàng)、起草国产一级A片嘿咻嘿咻、審查av在线免费看污片、決定與公布、適用與解釋等各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行規(guī)范管理;在內(nèi)容上人人干人人艹超碰，擬出臺(tái)的規(guī)章制度要得到充分的論證黄色日，規(guī)章制度的草擬部門要對(duì)擬出臺(tái)的規(guī)章制度有詳細(xì)地論證說明，對(duì)于新立的規(guī)章制度日韩新片免费无码观看，要說明新規(guī)章制度制定的意義和作用;對(duì)于修改的要說明具體修改了那些地方久久激情免费视频，為什么需要修改， 修改后有什么樣的預(yù)期效果;對(duì)于廢止的要說明為什么要廢止欧美国产综合几欧美视频，是因?yàn)榕c上位法相沖突還是不符合當(dāng)前工作需要等，并廣泛有效地征求相關(guān)學(xué)生欧美精品黄页在线观看2区、教職員工群體的意見免费黄图视频A片，必要時(shí)應(yīng)聘請(qǐng)相關(guān)領(lǐng)域的專家進(jìn)行咨詢，確保相關(guān)規(guī)章制度在必要性曰本性l交片视频视频、可行性欧美肏、合理性和合法性等方面符合要求。
關(guān)于規(guī)章制度4
學(xué)習(xí)管理一人人艹人人黄色、禮待師長(zhǎng)天天操操操，認(rèn)真完成老師的課程安排和學(xué)習(xí)任務(wù)，積極配合教師的教學(xué)工作观看久草视频，畫室規(guī)章制度學(xué)生守則免费看在线黄网。
二国产日本三级视频、 按時(shí)上課，不準(zhǔn)遲到一级毛片无码视频在线播放、早退九九精品在线视频在线观看、曠課，遲到者罰款人民幣50元a级毛片200禁在线观看，病假需有醫(yī)院證明美国黄色视频免费观看，事假需有家長(zhǎng)證明；
曠課兩次以上通報(bào)家長(zhǎng)人人草人人插，通報(bào)家長(zhǎng)一次后再次曠課者直接開除99久久精品无码专区，不退還學(xué)費(fèi)。
三欧美激情综合在线三区、 同學(xué)之間互相禮讓999视频在线观看，互相交流、幫助黄色美女福利视频，攜手共進(jìn)国产aav。
四、 上課時(shí)間不準(zhǔn)大聲喧嘩亚洲精品一二三区尤物tv、嬉戲打鬧成长黄色在线视频免费，不得影響其他同學(xué)正常學(xué)習(xí)。
五av黄色电影免费日韩、 上課時(shí)間必須關(guān)閉手機(jī)毛片一级一区免费网站，不得接聽來電，不得外出購物国产伦精品一区二区三区娃女、接見同學(xué)95热全部视频在线观看、朋友或家長(zhǎng)。
六劲爆国产一区在线、 愛惜學(xué)校公共財(cái)產(chǎn)欧美日韩国产一级婬片，如有損壞，照價(jià)賠償人人操人人干人人插久久。
七欧美一级片手机免费观看、 個(gè)人畫具按規(guī)定擺放整齊，作業(yè)人妻无码久久精品人妻性色AV、習(xí)作當(dāng)日取走国产人A片视频在线播放，否則按垃圾處理。
八黄色精品视频一区二区、 教室內(nèi)不得隨地吐痰精品国产一级在线观看，削鉛筆應(yīng)將鉛筆屑放入垃圾桶內(nèi)，洗筆桶使用完后立即清理，放到指定位置国产一区在线视频，
否則按垃圾處理一级做a爱片久久毛片香蕉女神。
九、 學(xué)校窗臺(tái)日韩精品视频久久久免费观看、靜物臺(tái)国产男女激情一区二区、教師課桌上不得放置任何私人物品，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)a级线手机免费观看，按垃圾處理一级A片全网免费观看。
十、 未經(jīng)同意嚴(yán)禁帶走學(xué)校物品欧美另类精品一区二区三区、范畫97亚洲熟妇自偷自拍另类图片，情節(jié)嚴(yán)重者按盜竊論處。
十一999Av天堂网、 上課期間不允許準(zhǔn)備畫具婷婷综合性，發(fā)現(xiàn)者罰款人民幣50元。
宿舍管理一久久久久久久性色、 按時(shí)起床国产精品全网在线观看，按時(shí)就寢，保證休息質(zhì)量成人av免费观看。
二国产综合第二页、 室內(nèi)物品、寢具擺放整齊人妻系列少妇人妻AV无码，保持整潔欧洲免费精国产在线观看。
三、 就寢后不大聲聊天国产真实露脸乱子伦对白、喝酒91综合在线视频、聚會(huì)等影響他人休息，管理制度《畫室規(guī)章制度學(xué)生守則》乱伦网址。
四资阳豪谙信用担保有限公司、 節(jié)約用水、用電在线观看中文字幕亚洲，嚴(yán)禁在無人監(jiān)督的情況下使用大功率電器www.aaa4a.com，否則沒收處理。
五欧美一级二级在线、 任何人不得私自留宿他人和夜不歸宿，夜不歸宿者第二次警告并通報(bào)家長(zhǎng)欧美黄片另类，第三次直接開除91日韩在线观看视频，
不退還學(xué)費(fèi)。
六、 宿舍內(nèi)嚴(yán)禁吸煙欧美一区二区色视频，吸煙必須到指定地點(diǎn)欧美自拍日韩经典，煙頭必須扔到指定容器內(nèi)，否則發(fā)現(xiàn)一次罰款500元欧美一级在线看片，
引起嚴(yán)重后果的個(gè)人負(fù)全責(zé)亚洲日韩中文字幕一区二区。
七、 愛護(hù)住宿部的一切設(shè)施亚洲激情图片小说视频区，如有損壞免费一国产一级A片户外，照價(jià)賠償。
八看久久久久久久久特级毛片、 禁止偷盜午夜18、打架斗毆等違反國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的行為，否則交國(guó)家相關(guān)執(zhí)法機(jī)構(gòu)處理在线高清无码不卡。
安全保障 為了進(jìn)一步加強(qiáng)培訓(xùn)中心安全管理伦理天堂百度影音观看，維護(hù)培訓(xùn)中心治安秩序，優(yōu)化教書育人環(huán)境射女人综合网，保障培訓(xùn)中心教育教學(xué)美国a级黄色视频、生活的正常進(jìn)行，根據(jù)有關(guān)法律,結(jié)合我校實(shí)際妞妞色吧综合，制定本條例一级毛片AAAAAAA免费视频。
一 課堂教學(xué)安全管理
1、每堂課的班主任教師是當(dāng)堂課的安全第一責(zé)任人99h久久久精品。
291超碰在线播放、規(guī)范課堂教學(xué)行為，檢查教學(xué)設(shè)備設(shè)施激情亚洲欧美另类录音。
3美日韩国产综合一区www、嚴(yán)禁擅自脫離課堂及不按要求進(jìn)行教學(xué)。
4午夜理论片高清电影、班主任如發(fā)現(xiàn)學(xué)生無故不上課一夲道一区二区免费视频，應(yīng)在第一時(shí)間內(nèi)上報(bào)學(xué)校并通知到學(xué)生家長(zhǎng)。
二小蝌蚪永久免费无码视频、學(xué)生安全教育及管理
1麻豆在视频观看福利免费看、行政處是學(xué)生安全教育的管理部門，負(fù)責(zé)學(xué)生安全知識(shí)的.教育√天堂中文www官网av，對(duì)違反相關(guān)規(guī)定的學(xué)生進(jìn)行批評(píng)與教育18分钟处破之好疼在线观看。
2、學(xué)生安全管理由專業(yè)老師和管理老師共同負(fù)責(zé)亞洲三級片性愛，負(fù)責(zé)學(xué)生的安全知識(shí)教育黄色不卡视频观看、安全工作落實(shí)和安全問題的處理工作国产亚洲精品777777。
3、各班主任是班級(jí)學(xué)生安全管理的第一責(zé)任人久九热精品，對(duì)學(xué)生上課期間的安全工作要進(jìn)行全面的落實(shí)與跟蹤亚洲日韩色图网站最新。
4、不得私自留宿他人和夜不歸宿国内自拍2022，后勤老師每晚查寢五月天激情综合网，并在夜間不定期抽查，如有發(fā)現(xiàn)及時(shí)上報(bào)并對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理一国产区视频。
5人人操人人操人人操人人操人人操人人操、嚴(yán)禁吵架、打架斗毆等不良行為操学生妹视频在线观看，如有發(fā)現(xiàn)及時(shí)勸阻并上報(bào)學(xué)校對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理国内自拍视频十二页。
6、一切室內(nèi)嚴(yán)禁吸煙日日插日日操，吸煙必須到指定地點(diǎn)98视频在线免费观看，煙頭必須扔到指定容器內(nèi)。否則發(fā)現(xiàn)一次罰款500元久久精品国产福利国产秒。
7国内一级特黄视频、后勤老師定期檢查宿舍衛(wèi)生，監(jiān)督學(xué)生將室內(nèi)物品人妻综合一区视频、被褥擺放整齊91亚洲网址，保持整潔。
關(guān)于規(guī)章制度5
為規(guī)范上市公司籌劃非公開發(fā)行股份的停復(fù)牌事宜中文无码精品久久高潮喷水，上交所25日發(fā)布了《關(guān)于上市公司籌劃非公開發(fā)行股份停復(fù)牌及相關(guān)事項(xiàng)的通知》亚洲一区二区在线曰日韩在线，明確了上市公司籌劃非公開發(fā)行的停牌、延長(zhǎng)停牌以及復(fù)牌的標(biāo)準(zhǔn)爱爱无码免费视频、程序以及相關(guān)信息披露要求www色色色色色色com。
《通知》明確，上市公司籌劃非公開發(fā)行亚洲区视频，應(yīng)當(dāng)做好保密工作被操到喷水视频，籌劃非公開發(fā)行過程中，預(yù)計(jì)相關(guān)信息難以保密或者已經(jīng)泄露强奸伦乱中文字幕，可能或者已經(jīng)對(duì)股票及其衍生品種的交易價(jià)格產(chǎn)生較大影響的.亚洲欧美一级a，應(yīng)當(dāng)立即向上交所申請(qǐng)股票及其衍生品種停牌，及時(shí)履行信息披露義務(wù)并復(fù)牌韩国日本在线精品网站。針對(duì)上市公司以往披露的籌劃進(jìn)展過于簡(jiǎn)單欧美三级在线在线播放、延期復(fù)牌情形千篇一律、終止籌劃原因含糊其辭等問題插女人逼视频，《通知》要求上市公司對(duì)停復(fù)牌原因及進(jìn)展情況充分履行信息披露義務(wù)福利小视频网站，維護(hù)中小投資者的知情權(quán)欧美美女久域视频淫乱。此外国产综合在线，公司應(yīng)當(dāng)在公告終止籌劃非公開發(fā)行后的2個(gè)交易日內(nèi)召開投資者說明會(huì)狂野欧美乱精品A片，說明并披露籌劃過程以及終止籌劃原因。
市場(chǎng)普遍反映能够看黄的网站，上市公司停牌多欧美apian、停牌時(shí)間長(zhǎng)，是滬港兩地市場(chǎng)的一個(gè)重要差異911A片导航，和港交所停復(fù)牌注重效率加勒比中文网、信披詳盡相比，滬市部分上市公司存在濫用停牌制度的嫌疑淫荡美女被强暴视频免费。上交所對(duì)20xx年以來滬市公司停牌籌劃非公開發(fā)行案例統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)超碰97无码中文字幕，停牌時(shí)間平均為13.5天，其中70％左右的公司在10個(gè)交易日以內(nèi)91综合视频在线。
上交所相關(guān)人士表示十八岁在线观看的黄片，為適應(yīng)新的監(jiān)管形勢(shì)變化，縮笑港兩地在停牌監(jiān)管規(guī)則上的差異欧美二区在线综合亚洲欧美网站，《通知》根據(jù)市場(chǎng)效率原則1024手机看片啪爱爱，嚴(yán)格規(guī)定了上市公司籌劃非公開發(fā)行停復(fù)牌的標(biāo)準(zhǔn)、時(shí)限和程序免费黄色网站看亚洲。接下來免费一级片精品不卡，上交所還將對(duì)重大資產(chǎn)重組中的停復(fù)牌標(biāo)準(zhǔn)和信息披露要求予以公開。
關(guān)于規(guī)章制度6
國(guó)有國(guó)法三级片黄色网站在线无码免费观看、家有家規(guī)一级a性色生活片毛片裸体美女，更何況一個(gè)企業(yè)。近段時(shí)間欧美性人，公司開展了以學(xué)習(xí)了解公司情況欧美老年性爱，學(xué)習(xí)各項(xiàng)規(guī)章制度和各種業(yè)務(wù)知識(shí)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)√焯觳逄焯炫囊慌模回來后国内自拍第一页91视频，結(jié)合自己的工作崗位，認(rèn)真對(duì)照公司的各項(xiàng)規(guī)章制度男人扒开女人的腿桶到爽视频，從而使我清醒地認(rèn)識(shí)到日本特级黄大片一区二区三区，學(xué)習(xí)公司各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度的重要性和必要性黑人操屄。下面根據(jù)學(xué)習(xí)安排結(jié)合自己的實(shí)際情況人妻系列精品影片无码专区，談點(diǎn)心得體會(huì)：
一、通過對(duì)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的學(xué)習(xí)欧美成年人电影，增加了對(duì)公司的了解www.999国产，更增加了遵守公司規(guī)章制度的自覺性和緊迫性又粗又黄又爽视频免费看。規(guī)章制度是一個(gè)企業(yè)發(fā)展的重要基礎(chǔ)，是一個(gè)企業(yè)發(fā)展的保障爱操AV，沒有規(guī)章制度就沒有企業(yè)的發(fā)展激情男女AA欧美，就不可能達(dá)到預(yù)期的目的，正所謂“沒有規(guī)矩不成方圓”在线视频福利。相反,一個(gè)企業(yè)沒有健全的規(guī)章制度无码国产日韩字幕视频播放器，在發(fā)展過程中就會(huì)雜亂無章，就會(huì)無章可循亚洲国产一区在线视频，就會(huì)失去方向日韩AV黄色网址，從而影響企業(yè)的發(fā)展，只有人人都學(xué)規(guī)章制度黄页视频免费看网站，人人都按規(guī)章制度辦事一级毛片免费视频色欲，企業(yè)才能得到有序的發(fā)展，企業(yè)才會(huì)越做越強(qiáng)色妞一区二区三区视频在线，越做越大亚洲人人一区二区三区。
二、以身作則又大又粗又长又硬好爽国产，做執(zhí)行公司規(guī)章制度的典范性插图真人无遮挡。通過本次學(xué)習(xí)，使我更加清醒地認(rèn)識(shí)到欧美性爱生活，規(guī)章制度執(zhí)行的好壞澳门一级A片免费播放，對(duì)企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要，這就要求我們每個(gè)員工久久精品视频30，特別是管理人員更應(yīng)該以身作則日韩欧美人妻精品，時(shí)時(shí)以執(zhí)行規(guī)章制度為榮，處處做執(zhí)行規(guī)章制度的表率日本XXWWXXWW视频免费。作為一個(gè)公司的基層管理者更應(yīng)該嚴(yán)于律己黄片一级三级高清黄色视频，以身作則，事事起模范帶頭作用中国黄色一级A片免费看视频，這樣才能保障整個(gè)部門的純潔性A无码三级片电影免费，才能調(diào)動(dòng)整個(gè)部門自覺遵守各項(xiàng)規(guī)章制度的積極性，把公司的各項(xiàng)規(guī)章制度真正落實(shí)到實(shí)處aigao视频在线，使每位員工都能自
覺遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度超碰在线伊人网，一切以規(guī)章制度為標(biāo)準(zhǔn)來要求自己，衡量自己中文字幕av免费专区久久。
三人人超碰人人超碰人人、認(rèn)識(shí)自己的不足，改正自己的缺點(diǎn)国产麻豆日韩在线观看网站免费。通過對(duì)照公司各項(xiàng)規(guī)章制度的.學(xué)習(xí)黄页网站免费观看的视频高清，充分認(rèn)識(shí)到自己的不足：一是對(duì)公司規(guī)章制度學(xué)習(xí)認(rèn)識(shí)不夠日鞋欧美综合区视频第一页；二是對(duì)各種崗位職責(zé)的內(nèi)容理解不透徹；三是自我約束啊啊啊作爱免费视频暴，自我創(chuàng)新的能力不強(qiáng)黄色大片一级片；四是以身作則自我要求的決心不大；五是執(zhí)行公司規(guī)章制度的力度不大亚洲黑人欧美在线黄片，對(duì)本部門其他人員學(xué)習(xí)和遵守公司規(guī)章制度要求不高高清无码不卡在线观看。針對(duì)上述存在的問題，在以后的工作中應(yīng)加以改正XXXX黑人性ⅩXXXX，具體措施如下：一是平時(shí)對(duì)公司各項(xiàng)規(guī)章制度要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，充分認(rèn)識(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度的內(nèi)涵九色国产精品；二是對(duì)各種崗位職責(zé)的具體內(nèi)容要加以理解和剖析精品国产群3p在线交换，認(rèn)真履行工作職責(zé)；三是增強(qiáng)自我約束的能力A片视频在线观看免费大全，認(rèn)真分析工作中出現(xiàn)的情況黄色网站直接观看，認(rèn)真研究工作中出現(xiàn)的問題，增強(qiáng)自我創(chuàng)新97人在线看视频在线观看，自我解決問題的能力歐美人性爱黄色视频；四是以身作則，做遵守規(guī)章制度的模范综合视频区，嚴(yán)格要求自己亚洲三级网站，不要事事表功，要處處表率欧美精品九九99久在免费线；五是嚴(yán)格要求本部門的其他員工男人天堂网址网站，要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，認(rèn)真遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度二级黄绝大片免费视频，加大對(duì)本部門的管理中文字幕日韩欧美在线，嚴(yán)格要求每位員工，按章辦事一到本高清欧美在线视频，堅(jiān)決杜絕工作中出現(xiàn)的各種不良風(fēng)氣亚洲欧美日韩久久综合。
只有人人都遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，才能使企業(yè)的利益得到最大化狼友网页入口，使企業(yè)得到最大的發(fā)展欧美综合亚洲日韩精品别内。
關(guān)于規(guī)章制度7
一、新的歷時(shí)時(shí)期2018日日干得得啪、新的管理體制下制定新的管理制度和辦法十分重要91短视频在线免费观看。
一是隨著社會(huì)的發(fā)展，經(jīng)濟(jì)體制和金融體制的改革国产a自拍，信用社的幾次內(nèi)部改革日韩伊人久久不卡二区，業(yè)務(wù)品種的增加还能看的黄色网站、和各種相關(guān)法律的出臺(tái)、修正18岁禁看网站免费观看，我們?cè)瓉淼母鞣N管理辦法一直沿用(涩涩视频)色黄，有的方面還沒有相關(guān)的管理辦法，已經(jīng)不能適應(yīng)新的歷史階段自拍偷拍精品视频网，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行修改日韩色色色一区二区电影、補(bǔ)充完善和重新制定來健全，才能為現(xiàn)今的業(yè)務(wù)開展和管理服務(wù);二是省聯(lián)社的成立激情毛片免费看，客觀上改變?cè)瓉韰f(xié)會(huì)的管理模式先锋影音一区二区，從管理水平和管理辦法、管理力度以及管理機(jī)制來說又有一個(gè)新的不同久久公开免费视频观szs，原來的制度欧美老妇老熟妇性性性、辦法仍然不能適應(yīng)新機(jī)制，從省聯(lián)社管理層的組成到科室人員的調(diào)配一切都是嶄新的開始;三是新的管理制度和辦法處罰力度相當(dāng)強(qiáng)亚洲一级精品A片免费视频，可以看出新的領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)違規(guī)經(jīng)營(yíng)和違規(guī)操作的的`打擊和]處理決心正在播放国产一区二区中文，借以確保政令暢通、令行禁止的決心和信心一级A片免费天天噜。
我們能能夠理解色色五月黄片免费看，一個(gè)制度的執(zhí)行，關(guān)鍵在于用什么作保障欧美亚洲日韩国产精品第6页，信用社的穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)日韩精品短片影院在线播放视频免费，健康發(fā)展要有一個(gè)好的運(yùn)行機(jī)制、好的員工團(tuán)隊(duì)日韩精品第124页视频，好的職業(yè)素養(yǎng)來維護(hù)国内黄色网站在线，而這個(gè)好的運(yùn)行機(jī)制就是要有一個(gè)好的有操作性的規(guī)章制度來作基本保證。俗話說免费看日批视频，沒有規(guī)矩少妇无码毛片一区二区，不成方圓，一個(gè)企業(yè)沒有規(guī)章制度亚洲激情视频网，就沒有約束機(jī)制九九色九九精品视频，就形成不了企業(yè)文化。
二日本女色视频、對(duì)出臺(tái)的新的管理制度和辦法在廣大職工中開展大張旗鼓的學(xué)習(xí)和宣傳十分必要91亚洲第一精品。
再好的制度，再好的辦法A级黄色网站在线免费观看视频，如果不能充分的運(yùn)行到工作實(shí)踐中91av视频在线观看网站，得不到真正的執(zhí)行，也就等于沒有制度，沒有制定欧洲视频一区二区三区，在學(xué)習(xí)過程中无码最新首页，我們有同志覺得麻煩，怕開會(huì)一级a毛片免灵靠看久久精品，怕學(xué)習(xí)人人爽人人做，認(rèn)為只要踏踏實(shí)實(shí)做事，老老實(shí)實(shí)做人就行了黄色视频一区二区观看，沒有學(xué)習(xí)的必要激情小说套图，反正自己不犯。
其實(shí)不然欧美精品黄一区，我們不學(xué)習(xí)新制度久久99精品久久久久久nb，新辦法，怎么能知道什么事可以做污污网站在线免费色，做事不可以做a片在线观看的，什么行為是違規(guī)行為，什么是合規(guī)行為狼友在线精品视频网站，那就只能一切憑經(jīng)驗(yàn)辦，憑感覺辦91部精品国产费观，憑老辦法辦欧美三级黄色网站，自己違規(guī)也不知道，就象開展的普法活動(dòng)一樣黄色一级免费片，加強(qiáng)宣傳十八岁黄片，把新的管理制度和辦法宣傳到人，學(xué)習(xí)到人26uuuu综合，使職工人人知道新的管理制度和辦法的內(nèi)容9AV在线观看视频，個(gè)個(gè)明確新的時(shí)期的新規(guī)定，做一個(gè)知法規(guī)求国产精品网址，明制度亚洲一级性交大片，并且遵守規(guī)章制度的合格職工，人不學(xué)要落后亚洲一区亚洲二区，學(xué)習(xí)制度的目的是學(xué)以致用日韩偷窥自拍系列视频在线，嚴(yán)格按照制度辦事，合規(guī)經(jīng)營(yíng)超碰在线97在线。我們不但要做學(xué)習(xí)制度的人色哟哟哟，還要做宣傳制度的人，更要做堅(jiān)持制度国产免费黃色视频，抵制違規(guī)的人欧美一级做一级A。
三、新的管理制度和辦法表述細(xì)致，環(huán)環(huán)到位日韩最新无码资源站AV，處罰嚴(yán)厲羞羞漫画官方网站在线观看。
從《抵債資產(chǎn)管理辦法》等制度可以見，所有的涉及業(yè)務(wù)国产对白高跟丝袜97在线、安全免费黄色精选视频在线观看、監(jiān)督的全部環(huán)節(jié)都有相應(yīng)的管理制度和管理辦法，而且從資產(chǎn)取得]动漫精品一级AV片在线观看、入帳方式3p合辑欧美一区二区，各個(gè)環(huán)節(jié)都有說明，這種細(xì)致的表述户外露出在线播放，從全省范圍內(nèi)規(guī)范了業(yè)務(wù)操作行為免费久草视频，使得全省業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)了統(tǒng)一，為下一步的規(guī)范打了了基礎(chǔ)欧美男女a视频，而《四川省農(nóng)村信用社職工違規(guī)處理辦法》又對(duì)前面的制度進(jìn)行了呼應(yīng)视频亚洲欧美日韩，詳細(xì)闡述了違反規(guī)定所就當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任和受到的相應(yīng)處理，就象一把尺子www.青草草，準(zhǔn)確量出違規(guī)人員的違規(guī)刻度九九九九人妻一区精品色，再對(duì)照制度。
自己都知道應(yīng)當(dāng)受到的處罰是否有依據(jù)自拍偷拍激情网站，是制度在前色在线视频导航，違規(guī)在后，做到了有制度可依102av视频在线，有制度必依在线黄色观看，但這個(gè)試行辦法也讓信貸部門的干部職工有一個(gè)說法，那就是處罰過分嚴(yán)厲热热热热热热热热热热热热色色色色色色，今后發(fā)放貸款要格外保守欧美高清午夜免费一级A片，先求自保，避免受處理国产美女免费自拍视频网站，這樣也不利于信用社的發(fā)展一级毛片免费无码播放，既然是試行辦法，在操作過程中遇到的新問題希望能作一參考肏屄毛片，等待正式辦法出臺(tái)時(shí)作一定的修正啪啪啪官网，多站在有利于信用社發(fā)展的角度制度規(guī)章制度。
不過所有的制度呦av网站，紀(jì)律都是給可能準(zhǔn)備違規(guī)和要違規(guī)踩紅線的人制定的激情视频小说图片，信用社要打造一流隊(duì)伍和一流服務(wù)，必須要加強(qiáng)管理www.在线视频.com，通過管理來實(shí)現(xiàn)約束職工行為免费看黄网站在线，達(dá)到管理目的，作為職工中的一員，我們始終要堅(jiān)信一切違規(guī)行為都是要受到懲罰的行為毛片在线看，學(xué)習(xí)了制度毛片网官方，明確了制度中規(guī)定的行為，我們就要自覺遵守制度丰满大屁股作爱免费视频，自覺約束自己的行為熟女69导航，合規(guī)操作。
關(guān)于規(guī)章制度8
191popny丨九色国产、在副總經(jīng)理或總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下亚洲国产精品无码久久久99，負(fù)責(zé)酒店餐飲部的經(jīng)營(yíng)管理工作，確保其正常運(yùn)轉(zhuǎn)日韩成熟熟女精品自拍视频。
2久久综合激情综合五月丁香、根據(jù)酒店的預(yù)算和酒店的市場(chǎng)環(huán)境、部門的歷史數(shù)據(jù)和現(xiàn)實(shí)情況欧美黄色网站一区，審核有關(guān)部門的年度預(yù)算盗摄综合网、月度計(jì)劃，報(bào)總經(jīng)理審批后組織實(shí)施亚洲第一小电影免费网站。
316萝粉嫩自慰喷水、制定本系統(tǒng)的經(jīng)營(yíng)管理制度、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)免费高清一区二区不卡片、操作規(guī)程国产模特视频一区一页，制定餐飲經(jīng)營(yíng)方針、經(jīng)營(yíng)策略禁止18岁以下的看A片，策劃促銷推廣的大型活動(dòng)和重要宴會(huì)。
4韩国产三级三级香港三级日本三级、巡視下屬各部門国产视频免费视频在线，關(guān)注運(yùn)作情況，檢查工作進(jìn)度国产麻豆剧传媒一区，抽查服務(wù)質(zhì)量免费费黄色真人视频，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正偏差，確保日常工作的順利進(jìn)行AV不卡在线永久免费观看。
5五月天婷婷网亚洲综合在线、經(jīng)常檢查廚房出品質(zhì)量，把好食品衛(wèi)生安全質(zhì)量關(guān)激激激激激激情，搞好出品国产国产成人久久精品、營(yíng)銷分析，找出成本激情乱伦色图、服務(wù)等方面出現(xiàn)的.問題国产高清wwwwwwwww色视频，提出改進(jìn)的措施。
6、與餐飲部經(jīng)理洲在线综合视频、行政總廚研究欧美老年人性爱视频、設(shè)計(jì)、推廣新菜單男女啪啪激烈高潮网站，嚴(yán)格控制成本和綜合毛利率久久AA视频，不斷拓展新市場(chǎng)、開發(fā)新客源午夜欧美黄色，提高酒店的知名度和市場(chǎng)占有率欧美日本高清。
7、親自組織和安排大型團(tuán)體就餐和重要宴會(huì)9999视频免费视频，負(fù)責(zé)VIP客人的迎送美女裸体污污18禁免费APP。
8、親自收集客人對(duì)餐飲免费视频高清日韩精品视频在线播放、質(zhì)量的意見污污在线视频导航，處理重要投訴，研究市場(chǎng)變化欧美性生活17-18，及進(jìn)發(fā)現(xiàn)消費(fèi)動(dòng)態(tài)黄片视频在线观看2021，調(diào)整酒店的餐飲營(yíng)銷策略，抓住可行的盈利機(jī)會(huì)艹视频免费。
9无码A片ssss、主持運(yùn)作會(huì)議，每周召開一次業(yè)務(wù)檢討會(huì)議国产深夜福利嘿咻嘿咻视频，每月一次營(yíng)銷會(huì)議一级黄色视频性交，確保管轄部門的日常動(dòng)作，不斷提高服務(wù)国产草草影院在线观看欧美、提高出品質(zhì)量啊片免费看、提高營(yíng)業(yè)和利潤(rùn)水平。
10激情久久综合精品久久久久、有針對(duì)性地組織服務(wù)骨干和廚師外出學(xué)習(xí)重視新知識(shí)新技術(shù)的運(yùn)用和推廣日韩精品芒果视频下载。
11、抓好主管部門的服務(wù)質(zhì)量檢查工作亚洲日韩高清AⅤ在线观看，跟進(jìn)服務(wù)質(zhì)量檢查發(fā)現(xiàn)的薄弱環(huán)節(jié)人人操人人干47，提高酒店的整體服務(wù)質(zhì)量水平。
12黄色一级片一级片、負(fù)責(zé)與市場(chǎng)營(yíng)銷www,bbb国产、房務(wù)、人力資源免费成年人网址、財(cái)務(wù)午夜黄色精品视频在线播放、工程等部門總監(jiān)国产尤物电影在线观看网站免费、經(jīng)理的橫向聯(lián)系，確保酒店服務(wù)的一致性韩国午夜理论片在线观看手机。
13拍自拍亚洲手机黄色视频在线观看、督促有關(guān)部門制定服務(wù)技術(shù)、烹飪技術(shù)的培訓(xùn)計(jì)劃欧美两性一区，建立定期考核制度日韩欧美国产一，親自負(fù)責(zé)培訓(xùn)下級(jí)業(yè)務(wù)骨干，指導(dǎo)并檢查各分部門的員工培訓(xùn)黄色视频免费关观看网站。
14在线免费av网址、審核所管轄部門的人事變動(dòng)，關(guān)心員工的工作和生活国产永久免费BBw，及時(shí)提供必要的工作指導(dǎo)和幫助欧美性爱视频一级黄片，調(diào)動(dòng)他們的工作積極性。
15处破女免费观看、完成副總經(jīng)理深夜免费在线观看网站、總經(jīng)理布置的其他工作。
關(guān)于規(guī)章制度9
第一條 為公正操逼操、客觀評(píng)價(jià)教職工的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)91绿帽人妻国内最大，鼓勵(lì)先進(jìn)，激發(fā)教職工的工作積極性美韩日色图，根據(jù)區(qū)教育局有關(guān)文件精神先锋影音在线，結(jié)合本校實(shí)際，制訂本辦法色哟哟在线看。
第二條 本辦法適用于本校上崗教職工伊人精品视频中文字幕，考評(píng)結(jié)果作為教職工學(xué)年度的教育教學(xué)實(shí)績(jī)考核，中高級(jí)教師職務(wù)履行考核≡级毛片，教職工高職低聘的主要依據(jù)18岁不能看的网址。
第三條 考評(píng)工作堅(jiān)持客觀、公正1024看片无码人妻日韩、公平、公開和注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t一级牲交毛片；堅(jiān)持自評(píng)和他評(píng)結(jié)合后λ式吃奶动态后λ式视频，過程和結(jié)果結(jié)合，定性和定量結(jié)合亚洲爆乳教师av，平時(shí)和年度結(jié)合原則免费无码啪啪视频强奸暴力强奸。
第四條 學(xué)年度教育教學(xué)實(shí)績(jī)考核結(jié)果分優(yōu)秀、稱職欧美日韩一区二区三区妖精、基本稱職一级毛片一级毛片一级毛片大全、不稱職四個(gè)等次91亚洲精品，其中優(yōu)秀等次一般按實(shí)際參加考核人數(shù)的12%計(jì)。
中高級(jí)教師職務(wù)履行情況：中級(jí)職稱65分合格一级黄片视频大全在那看，70分良好亚洲毛毛片，75分優(yōu)秀。高級(jí)職稱合格70分4444亚洲片，良好75分一本大道香蕉中文在线网站，優(yōu)秀80分。
高職低聘采用按實(shí)賦分和末位淘汰制結(jié)合的辦法国产专区精品主播在线。
第五條 考核優(yōu)秀教師須具備以下必要條件：
」Ｈ颂迕琅ㄒ低尽（一）敬業(yè)愛生，師德高尚欧美日韩国产亚欧在线观看，遵紀(jì)守法激情视频小说理论，為人師表。
」患短丶痘粕尽（二）樂意接受學(xué)校安排的各項(xiàng)工作肏屄视频免费观看，團(tuán)結(jié)合作精神好。
∨访酪磺杖諏隆（三）所任學(xué)科成績(jī)良好：各年級(jí)各班平均分須在全區(qū)前四名www.shyeze.com，畢業(yè)班以中考成績(jī)比較，初一初二以學(xué)年末成績(jī)比較98神马午夜。當(dāng)全區(qū)的.初一初二成績(jī)無法統(tǒng)計(jì)時(shí)日韩成人丝袜在线视频，則以學(xué)校年級(jí)段成績(jī)比較，各班學(xué)科成績(jī)名次必須位于年級(jí)段中等以上老嫖客精品视频在线播放。
】梢悦夥芽椿频耐贰（四）校本教師培訓(xùn)每學(xué)期必須達(dá)到規(guī)定學(xué)分以上。
第六條 教職工一學(xué)年來有下列情形之一的永久黄网播放站色视频免费，實(shí)行高職低聘：
∨访兰で槊夥研园（一）學(xué)年度實(shí)績(jī)考核不稱職；
eqiqi999。ǘ┲猩憬丁⒏呒�(jí)教師職務(wù)履行考核不合格；
∥缫笰V。ㄈ┻`反教師職業(yè)道德包括違反市教育局“十條承諾”日韩乱子伦免费视频、違規(guī)家教等，受到上級(jí)教育行政部門行政處分的丝袜日韩无码激情视频。
」计笕酆鲜悠怠（四）學(xué)年末考試所任學(xué)科班級(jí)均分與年級(jí)段均分差距10分以上的（以百分制計(jì)算）。
∶琅鯽。ㄎ澹┰诠ぷ髀氊�(zé)范圍內(nèi)造成責(zé)任事故欧美精品观看视频免费，且對(duì)學(xué)校造成較壞影響的自慰网站。
第七條 勞動(dòng)紀(jì)律中一學(xué)年遲到早退5次以上，每超過一次扣0.5分樱桃视频iosapp，以此累計(jì)日韩精品深夜影院在线观看网站下载；每學(xué)年病事假10個(gè)工作日以上，每超過一天每天扣0.5分毛片高清无码在线，以此累計(jì)国产二级三级精品。住院（須出具區(qū)級(jí)以上人民醫(yī)院證明）減半累計(jì)。
第八條 考評(píng)程序：本人賦分欧美久草黄色网站三级片，年級(jí)段考核或主管部門審核国产wwwjizz，校考核組考評(píng)美国午夜精品久久热、投票表決女人一级在线免费观看视频，校長(zhǎng)室批準(zhǔn)。
第九條 特殊情況由學(xué)谢破谙吒咔迕夥芽矗考核組研究決定www色色com。
第十條 評(píng)分細(xì)則（詳見附表）
第十一條 本辦法由校長(zhǎng)室負(fù)責(zé)解釋，若遇特殊情況视频日韩最新无码迅雷下载，由校長(zhǎng)辦公會(huì)議研究決定人摸人操人人超碰。
關(guān)于規(guī)章制度10
畢業(yè)實(shí)習(xí)（含教育實(shí)習(xí)）是高等學(xué)校本科教育的重要組成部分，是提高學(xué)生實(shí)踐能力和綜合運(yùn)用知識(shí)能力的必要環(huán)節(jié)日韩男女你懂的在线观看，也是實(shí)現(xiàn)高等學(xué)校人才培養(yǎng)目標(biāo)的有效途徑和重要保證4444色视频在线。為加強(qiáng)對(duì)畢業(yè)實(shí)習(xí)工作的管理，提高實(shí)習(xí)質(zhì)量黄色网站指引九九，促進(jìn)教育教學(xué)改革网站黄a片国产，特制定本規(guī)定。
第一章 總則
第一條 實(shí)習(xí)目的久久熟伦。培養(yǎng)學(xué)生理論聯(lián)系實(shí)際欧美性爱8、綜合運(yùn)用專業(yè)知識(shí)、理論解決實(shí)際問題的能力午夜在线精品视频；幫助學(xué)生樹立學(xué)以致用的創(chuàng)業(yè)天天久久国产精品电影网、敬業(yè)和服務(wù)社會(huì)的職業(yè)意識(shí)；幫助學(xué)生樹立正確的世界觀国产迷系列视频在线观看应用、人生觀和價(jià)值觀8人人操。
第二條 實(shí)習(xí)類型。教學(xué)實(shí)習(xí)的類型有認(rèn)識(shí)實(shí)習(xí)(社會(huì)調(diào)查)久久国产精品一久国产精品99、生產(chǎn)(生產(chǎn)、勞動(dòng))實(shí)習(xí)欧美性爱高清一区、畢業(yè)實(shí)習(xí)等日韩,亚洲,欧美。
認(rèn)識(shí)實(shí)習(xí)：學(xué)生認(rèn)識(shí)并了解黨政機(jī)關(guān)永久福利影院、企事業(yè)組織等有關(guān)單位的一般情況，驗(yàn)證已學(xué)的理論知識(shí)一级a做片免费视频天堂、鞏固和提高已學(xué)的部分專業(yè)知識(shí)首页国产欧美日韩丝袜，并為進(jìn)一步學(xué)好專業(yè)知識(shí)做準(zhǔn)備。
生產(chǎn)實(shí)習(xí)：學(xué)生通過接觸生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)免费看AV在线网站精品、管理實(shí)際91.插插插，比較深入地了解生產(chǎn)工藝過程和生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)A级毛片不卡视频、管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)www.性爱小视频，培養(yǎng)實(shí)際工作能力，為進(jìn)一步學(xué)習(xí)專業(yè)課打好基礎(chǔ)欧美中日韩免费专区在线。
畢業(yè)實(shí)習(xí)（含教育實(shí)習(xí)）：學(xué)生綜合運(yùn)用所學(xué)的專業(yè)理論知識(shí)女同性互吃奶头视频免费看，在黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)組織等有關(guān)單位相對(duì)獨(dú)立地開展工作www.色综合.com，掌握生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)国产白浆视频一区二区三区、管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步培養(yǎng)獨(dú)立工作能力欧美成电影网站色www。
第三條 實(shí)習(xí)組織形式黄片观看六十秒。根據(jù)專業(yè)性質(zhì)、專業(yè)特點(diǎn)www,AV天天27、實(shí)習(xí)要求欧美性爱激情免费看，采用集中定點(diǎn)為主、分散自主或其它相應(yīng)方式為輔的形式,有組織地開展畢業(yè)實(shí)習(xí)工作人人搞,人人爱,人人操。
第四條 實(shí)習(xí)時(shí)間安排欧美成黄色免费在线视频。嚴(yán)格根據(jù)各專業(yè)培養(yǎng)方案組織安排實(shí)習(xí)教學(xué)。
認(rèn)識(shí)實(shí)習(xí)(社會(huì)調(diào)查)cao欧美色就是色、生產(chǎn)(生產(chǎn)偷国产乱人伦精品一区二区、勞動(dòng))實(shí)習(xí)根據(jù)培養(yǎng)方案規(guī)定的時(shí)間，安排在寒暑假進(jìn)行或結(jié)合理論教學(xué)同時(shí)進(jìn)行尤物网视频在线。
畢業(yè)實(shí)習(xí)（含教育實(shí)習(xí)）集中統(tǒng)一安排在本科第八學(xué)期（屌访繿片网止？频诹鶎W(xué)期）進(jìn)行。
第五條 實(shí)習(xí)場(chǎng)所高清在线看欧美亚洲中文字幕。集中定點(diǎn)組織實(shí)習(xí)的中文字幕乱码一区二区久久，實(shí)習(xí)單位以實(shí)習(xí)基地為主；學(xué)生分散自主實(shí)習(xí)的黄页网站大全免费视频在线观看，實(shí)習(xí)單位必須與所學(xué)專業(yè)相關(guān)老司机久久精品最新免费。
實(shí)習(xí)場(chǎng)所應(yīng)具備的條件：與專業(yè)基本對(duì)口，實(shí)習(xí)單位的條件滿足實(shí)習(xí)教學(xué)的要求人人操人人色人人看；生產(chǎn)青草园在线观看、經(jīng)營(yíng)国产精品黄色网站在线播放、管理正常，就地就近国产一级A片视频免费播放，師生食宿方便欧美视频亚洲图片；相對(duì)穩(wěn)定，比較重視學(xué)生實(shí)習(xí)等日日夜夜操精品视频。
第二章 組織管理
第六條 教務(wù)處職責(zé)欧美一级一A片免费观看交片。在主管校長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)專業(yè)實(shí)習(xí)的宏觀管理與協(xié)調(diào)工作www.btbucy.com，具體職責(zé)為：
1.制定學(xué)校實(shí)習(xí)總體規(guī)劃www.日本com、管理制度；
2.審批各專業(yè)的實(shí)習(xí)方案和實(shí)施細(xì)則玖玖伊人；
3.檢查国产一级婬片!A片AAA毛片男男?、監(jiān)督、評(píng)估實(shí)習(xí)工作實(shí)施情況A级毛片观看免费；
4.開展實(shí)習(xí)工作校級(jí)總結(jié)交流及評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)工作国产一区二区狠干；
5對(duì)全校實(shí)習(xí)基地的建設(shè)進(jìn)行總體規(guī)劃和宏觀管理；
6.參與處理與實(shí)習(xí)有關(guān)的各種重大事件欧美黑人粗暴交的一级视频。
第七條 系職責(zé)一级欧美牲交片无遮。根據(jù)學(xué)校制度和系各專業(yè)實(shí)際情況，負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)的具體實(shí)施工作狠狠色色欲。具體職責(zé)為：
1.制定和實(shí)施《實(shí)習(xí)教學(xué)大綱》小黄片毛片在线、《實(shí)習(xí)計(jì)劃》及實(shí)習(xí)管理細(xì)則。
《實(shí)習(xí)教學(xué)大綱》主要內(nèi)容包括：實(shí)習(xí)的性質(zhì)与子的性关系视频、目的国产吞精口爆一区二区、任務(wù)和要求；實(shí)習(xí)的組織領(lǐng)導(dǎo)国产S性爱视频；實(shí)習(xí)的內(nèi)容无码毛片视频一区二区99、形式與時(shí)間安排；實(shí)習(xí)的考核與成績(jī)?cè)u(píng)定欧美干逼；實(shí)習(xí)的紀(jì)律與注意事項(xiàng)等国产色欲电影在线观看视频。
《實(shí)習(xí)計(jì)劃》主要內(nèi)容包括：目的與要求、形式和內(nèi)容国产精品色哟网、時(shí)間與場(chǎng)所a级片a级片a片a级片、組織領(lǐng)導(dǎo)、指導(dǎo)教師国产91视频网站、經(jīng)費(fèi)預(yù)算等婷婷色吧A√。
2．聯(lián)系安排實(shí)習(xí)場(chǎng)所。可在校內(nèi)外教學(xué)實(shí)踐基地或與本專業(yè)相關(guān)的單位中選擇安排国产高中不带套视频在线观看。
3．確定實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師www99Q12COm免费下载毛片网站。實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師一般由具有中高級(jí)職稱的教師或具有一定指導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)的管理人員擔(dān)任。
集中組織的實(shí)習(xí)在线无码午夜福利高潮视频，一般按1：20的師生比例配備實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師。
分散自主的實(shí)習(xí)一级做a爱过程免费视，應(yīng)配備教師負(fù)責(zé)有關(guān)實(shí)習(xí)聯(lián)系国产主播第2页、檢查、考核及處理有關(guān)問題等工作大黑屄网。
4．受理審批學(xué)生分散自主實(shí)習(xí)的申請(qǐng)日本中文字幕网站。學(xué)生自愿分散自主實(shí)習(xí)的，系審查批準(zhǔn)學(xué)生本人提交的申請(qǐng)及與所學(xué)專業(yè)相關(guān)的《實(shí)習(xí)單位接收函》你懂的视频网址，并與學(xué)生簽訂《畢業(yè)實(shí)習(xí)安全協(xié)議書》日韩精品色综合一区二区三区。獲準(zhǔn)分散自主實(shí)習(xí)的學(xué)生名單須報(bào)送教務(wù)處備案。
5．對(duì)學(xué)生進(jìn)行實(shí)習(xí)動(dòng)員精品高清无码在线观看、專項(xiàng)培訓(xùn)和安全教育人人人人人人人人人人人干人人插，開展實(shí)習(xí)檢查、調(diào)研理论精品视频在线观看，處理實(shí)習(xí)中發(fā)生的問題男人的天堂网免费网站。
6．組織實(shí)習(xí)成績(jī)的考核評(píng)定、總結(jié)交流久久九九re精品国产三级，進(jìn)行系級(jí)表彰黄色视频在线观看免费网；做好實(shí)習(xí)材料歸檔工作。
第八條 指導(dǎo)教師職責(zé)欧美黄视频精品A片。實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師對(duì)實(shí)習(xí)工作進(jìn)行全面負(fù)責(zé)欧美,曰韩,国产馆在线视频，并按照實(shí)習(xí)大綱的要求完成指導(dǎo)實(shí)習(xí)任務(wù)。具體職責(zé)為：
1．做好實(shí)習(xí)前的調(diào)查研究和業(yè)務(wù)準(zhǔn)備免费在线看片国产，熟悉實(shí)習(xí)學(xué)生的專業(yè)和思想少妇精品无码专区视频仙踪林、表現(xiàn)，了解實(shí)習(xí)單位的情況與業(yè)務(wù)欧美人与动牲交大全免费，擬定實(shí)習(xí)進(jìn)度計(jì)劃及其他必須的準(zhǔn)備工作操B网址。
2.實(shí)習(xí)期間，會(huì)同實(shí)習(xí)單位指派的指導(dǎo)人員對(duì)學(xué)生加強(qiáng)全程指導(dǎo)国产在线三区、管理工作色区一区二区在线观看，組織好各種實(shí)習(xí)教學(xué)活動(dòng)，注重培養(yǎng)學(xué)生獨(dú)立工作的能力玖玖资源网日本在线视频。
3.注意做好學(xué)生的政治思想工作国产国语一级免费黄色，關(guān)心學(xué)生的身心健康和生活情況，經(jīng)常對(duì)學(xué)生進(jìn)行紀(jì)律、安全国产大乳一级在线观看、保密教育韩国日本ww色成年免费网站，處理突發(fā)事件并及時(shí)報(bào)告系領(lǐng)導(dǎo)及學(xué)校。對(duì)違反實(shí)習(xí)紀(jì)律的學(xué)生欧美天天，及時(shí)給予批評(píng)教育婷婷五月综合网中文综合网，經(jīng)多方教育無效或情節(jié)特別嚴(yán)重者，有權(quán)暫停其實(shí)習(xí)中文字幕强奸乱伦国产，并將情況和意見及時(shí)報(bào)告系領(lǐng)導(dǎo)在线观看午夜国产猫咪影院视频，按照校紀(jì)校規(guī)做出相應(yīng)處理。
4.負(fù)責(zé)與實(shí)習(xí)單位的聯(lián)系高清福利免费久久久久，爭(zhēng)取實(shí)習(xí)單位的支持和幫助欧美AAAA色，為學(xué)生排憂解難。
5.實(shí)習(xí)結(jié)束后国产射射爽爽，及時(shí)撰寫上交實(shí)習(xí)工作總結(jié)中文字幕亚洲图片，做好實(shí)習(xí)考核和總結(jié)工作。
6.指導(dǎo)實(shí)習(xí)期間做到以身作則A4yy午夜一级，為人師表欧美日韩口爆吞精一二区。不得擅自離開崗位從事其它工作，不得私自找人頂替指導(dǎo)欧美三级片黄色视频。指導(dǎo)實(shí)習(xí)期間原則上不得請(qǐng)假zz12国产小视频你懂的，如遇特殊情況必須請(qǐng)假，應(yīng)經(jīng)系和學(xué)校批準(zhǔn)国产日韩制服丝袜第一页，并指派其他教師頂崗国产黄片免费看看。擅自離崗者，按教學(xué)事故處理欧美激情偷乱人伦小说视。
第三章 實(shí)習(xí)要求
第九條 分散自主實(shí)習(xí)的申請(qǐng)一本久久。自愿分散自主實(shí)習(xí)的，學(xué)生本人應(yīng)向系提交《申請(qǐng)書》及與所學(xué)專業(yè)相關(guān)的.《實(shí)習(xí)單位接收函》三级色频，經(jīng)系審批同意并與系簽訂《畢業(yè)實(shí)習(xí)安全協(xié)議書》毛片全部免费播放无码，方可實(shí)習(xí)。
第十條 實(shí)習(xí)基本任務(wù)操操操操干干干干干。實(shí)習(xí)學(xué)生應(yīng)完成《實(shí)習(xí)大綱》和《實(shí)習(xí)計(jì)劃》規(guī)定的任務(wù)97人妻人人操人人摸。
師范類學(xué)生教育實(shí)習(xí)時(shí)間為12周，基本任務(wù)為：（1）教學(xué)工作實(shí)習(xí)：聽課30節(jié)亚洲Va欧美va国产综合久久，編寫詳細(xì)教案12篇一级黄色日逼视频看看，試講12次，授課12節(jié)亚洲欧美丝袜精品，批改作業(yè)24次（全批全改）91在线精品；
』粕氖悠翟谙呙夥芽丛凇（2）班主任工作實(shí)習(xí)：獨(dú)立組織主題班會(huì)2次，組織出黑板報(bào)（墻報(bào)）4期（次）美女色又黄毛片在线看，組織課外活動(dòng)1次性色在线观看视频免费网站，家訪4人次；（3）社會(huì)實(shí)踐：針對(duì)實(shí)習(xí)學(xué)衕uangse视频在线免费看；虍�(dāng)?shù)亟逃F(xiàn)狀超碰日韩精品在线看，撰寫3000字以上教育調(diào)查報(bào)告1篇；（4）撰寫1000字以上教育實(shí)習(xí)小結(jié)1篇国模自拍日韩在线播放网站。
非師范類學(xué)生畢業(yè)實(shí)習(xí)的基本任務(wù)為：（1）根據(jù)實(shí)習(xí)工作進(jìn)程每周填寫一次《實(shí)習(xí)周記》优优视频国内A级毛片，主要內(nèi)容為實(shí)習(xí)內(nèi)容、收獲體會(huì)在线观看a的网站、不足之處、改進(jìn)設(shè)想等一级WWW；（2）撰寫字?jǐn)?shù)不少于3000字的《實(shí)習(xí)總結(jié)》一篇三级爆乳黄片在线看。
第十一條 紀(jì)律要求。實(shí)習(xí)學(xué)生應(yīng)自覺遵守學(xué)校規(guī)定的實(shí)習(xí)紀(jì)律和實(shí)習(xí)單位的有關(guān)規(guī)章制度国产黄片,A片，特別是實(shí)習(xí)現(xiàn)場(chǎng)的規(guī)章www.干干色、保密及安全制度。
因病或其他原因確不能參加實(shí)習(xí)者欧美性爱三级网站，要有醫(yī)院證明或書面申請(qǐng)報(bào)告日本操毛小a片，向?qū)W校辦理請(qǐng)假手續(xù)；實(shí)習(xí)期間請(qǐng)假www.天堂AV网站，應(yīng)經(jīng)指導(dǎo)教師同意狂插美女阴道动态，未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅離實(shí)習(xí)單位国产一级AA片在线视频，否則按曠課處理国产在线91免费。未參加實(shí)習(xí)或?qū)嵙?xí)成績(jī)不及格者需重修，否則不予畢業(yè)人人摸草碰日日；重修可在暑假期間或畢業(yè)后一年內(nèi)進(jìn)行国产精品中文久久久久久久，經(jīng)考核合格后按學(xué)籍管理辦法處理。
實(shí)習(xí)期間日批黄色一级网站，學(xué)生因違反實(shí)習(xí)紀(jì)律和安全規(guī)程造成自身傷害由學(xué)生本人負(fù)責(zé)禁止18岁看的免费黄视频网站；造成他人傷害或國(guó)家的經(jīng)濟(jì)損失，由學(xué)生本人及家長(zhǎng)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任真正能看的亚洲黄色网站。
第十二條 除完成《實(shí)習(xí)大綱》98k免费网站毛片、《實(shí)習(xí)計(jì)劃》規(guī)定的各項(xiàng)任務(wù)外，鼓勵(lì)學(xué)生在實(shí)習(xí)期間積極參加社區(qū)服務(wù)国产精品黄片在线播放、科技咨詢亚洲福利日韩看片无码、公益勞動(dòng)和文體活動(dòng)等社會(huì)公益活動(dòng)。
第四章 成績(jī)考核
第十三條 實(shí)習(xí)成績(jī)?cè)u(píng)定標(biāo)準(zhǔn)。采用優(yōu)秀一级做a爱全免费视频在线、良好欧美成年黄网站色高清视频、中等、及格91在线精品国自产拍、不及格五級(jí)記分制欧美性爱资源站。
實(shí)習(xí)成績(jī)的評(píng)定應(yīng)呈正態(tài)分布，各專業(yè)實(shí)習(xí)成績(jī)優(yōu)秀的比例控制在20%以內(nèi)精品黄黄久久久免费看。 學(xué)生完成《實(shí)習(xí)大綱》男女免费视频在线观看网址、《實(shí)習(xí)計(jì)劃》規(guī)定的各項(xiàng)任務(wù)，經(jīng)考查合格者免费看黄色短片，給予相應(yīng)學(xué)分亚洲自拍偷拍一级视频。
第十四條 實(shí)習(xí)成績(jī)?cè)u(píng)定程序。（1）指導(dǎo)老師及實(shí)習(xí)單位根據(jù)實(shí)習(xí)生的表現(xiàn)和完成實(shí)習(xí)任務(wù)的質(zhì)量給出評(píng)語及評(píng)分建議亚洲熟女偷窥综合网。（2）系實(shí)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)雙方評(píng)分建議進(jìn)行綜合評(píng)議自拍无码精品一区二区三区，評(píng)定出學(xué)生的最終實(shí)習(xí)成績(jī)。
第五章 總結(jié)表彰
第十五條 實(shí)習(xí)結(jié)束后人人肏屄人人操，系應(yīng)組織開展總結(jié)交流活動(dòng)每日更新国产，表彰實(shí)習(xí)過程中表現(xiàn)突出的指導(dǎo)老師和實(shí)習(xí)生。
第十六條 學(xué)校評(píng)選優(yōu)秀指導(dǎo)教師控制在15%之內(nèi)欧美日韩亚洲一级在线视频，評(píng)選優(yōu)秀實(shí)習(xí)生控制在10%之內(nèi)182tv网站。學(xué)校對(duì)優(yōu)秀者給予表彰并頒發(fā)榮譽(yù)證書。
第六章 附則
第十七條 實(shí)習(xí)經(jīng)費(fèi)由財(cái)務(wù)處按照學(xué)校制定的經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)劃撥欧美一级日本999，各系負(fù)責(zé)管理色色日本射射射，專款專用A级美女网站，使用辦法按照財(cái)務(wù)處規(guī)定執(zhí)行日本视频一区在线观看。
第十八條 帶隊(duì)指導(dǎo)教師的工作量按照學(xué)校制定的標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)折算系數(shù)予以核算，住宿精品黄色A片在线观看、路費(fèi)等按財(cái)務(wù)規(guī)定執(zhí)行女孩小穴自慰网站。帶隊(duì)指導(dǎo)教師未能全面完成實(shí)習(xí)指導(dǎo)任務(wù)者，應(yīng)扣減教學(xué)工作量国产一级特黄A片A视频，并按學(xué)校教學(xué)事故有關(guān)規(guī)定處理免費一級毛片。
第十九條 本規(guī)定自公布之日起施行。本規(guī)定由教務(wù)處負(fù)責(zé)解釋国产亚洲精品AAAA片在线播放。原《三明學(xué)院師范類學(xué)生教育實(shí)習(xí)暫行規(guī)定（修訂）》（明學(xué)院教[20xx]141號(hào)）亚洲精品黄色网站视频在线观看、《三明學(xué)院學(xué)生(職業(yè)類)專業(yè)實(shí)習(xí)工作暫行規(guī)定（修定）》（明學(xué)院教[20xx]109號(hào)）同時(shí)廢止。
第二十條 尦鋈巳瞬偃巳松洌科學(xué)生的實(shí)習(xí)參照本規(guī)定執(zhí)行国产成人情侣在线手机免费观看。
關(guān)于規(guī)章制度11
新法實(shí)施后用人單位解除欧美另内潮喷XXXX、終止勞動(dòng)合同的成本增加，難度增大国产特黄大片美女精品。為使企業(yè)成為人員能進(jìn)能出的活水池在线免费性网站，需要在規(guī)章制度中構(gòu)建完善的解雇機(jī)制，以實(shí)現(xiàn)優(yōu)勝劣汰的目的国产欧美日韩精品一卡。
《勞動(dòng)合同法》收緊了員工流出用人單位的渠道黄黄网站在线观看，如單位終止勞動(dòng)合同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定、兩個(gè)固定期合同后建立無固定期合同的規(guī)定geexxxxx、違法解除或終止合同雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定等等日本一一video，這些規(guī)定將使勞動(dòng)用工長(zhǎng)期化成為新法實(shí)施帶來的明顯趨勢(shì)。
新法“促進(jìn)勞動(dòng)者的就業(yè)穩(wěn)定”①的立法目的大致實(shí)現(xiàn)了欧美性爱激情777，但企業(yè)卻希望建立能進(jìn)能出的日韩一级视频欧美一级、“充滿生機(jī)和活力”的、靈活的用工制度美女口爆吞精视频，以適應(yīng)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)4455vw在线视频。如何合法地淘汰落后削減冗員、促進(jìn)組織肌體的新陳代謝中国野外性农村xXxXHD，是企業(yè)用工面臨的較大挑戰(zhàn)。規(guī)章制度可以在其中發(fā)揮重大作用久久国产精品激情视频。
規(guī)章制度可以理解為在企業(yè)內(nèi)部施行的“法律”日韩无码国产精品视频，發(fā)生糾紛時(shí)可以作為法院判案依據(jù)」凡豢ㄔ谙吖劭矗《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條規(guī)定：“用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條之規(guī)定精品无码视频在线观看，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律好看的久久黄网站、行政法規(guī)及政策規(guī)定国产无套粉嫩白浆在线观看麻豆，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)”色库视频91。但很多企業(yè)的規(guī)章制度形同擺設(shè)欧美伦，發(fā)生糾紛后尋尋覓覓也找不到一條可用的規(guī)定。如何挖掘規(guī)章制度的潛力本费黄片免费小视频，使其在企業(yè)“精兵簡(jiǎn)政”的過程中發(fā)揮應(yīng)有的作用呢自拍日韩在线观看免费？以下分別論述。
一欧美黄色大力插、規(guī)章制度在試用期內(nèi)解除合同上的構(gòu)建
《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定国产91调教丝袜在线，“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的”日韩天天精品综合。試用期本是一個(gè)雙方相互了解相互選擇的期限②日韩精品免费裸身美女在线观看。企業(yè)需要選擇那些適應(yīng)自己文化符合自己要求的員工国产日本韩国欧美久久传媒，才能組成一個(gè)有戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊(duì)，在商場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中搏擊廝殺91自拍偷拍论坛欧美性爱。但適應(yīng)国产色视频一区、符合與否，不是看看簡(jiǎn)歷面談幾次就可以確定的黑人和黑人一级毛片。了解需要時(shí)間日本屄视频。因此就有了試用期的規(guī)定。但試用期也可能被濫用97欧美性爱在线，讓試用期成為短期工或打零工一樣的“隨用隨叫”期国内日韩免费在线一级片。因此法律同時(shí)要加以限制，只有試用期內(nèi)“被證明不符合錄用條件”的精品国产黄，才可以解除合同一级A片免观看。但這樣一限制，又讓很多企業(yè)不知所措最近更新的中文字幕免费的视频，試用期成了“無用”期亚洲色图综合图片偷拍，試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不合適的，解除起來困難重重日批黄色视频∶夥丫饭弁驹谙吖劭矗“試用”設(shè)置的初衷似乎被瓦解一空。但這并不都是法律限制的問題欧美日韩国产精品自拍，而是企業(yè)制度設(shè)計(jì)不夠完善的問題伊人网黄色。
不完善之處，在于首先沒有事先明確的錄用條件在线观看国产妓女网站，也沒有試用期內(nèi)考核其是否符合條件的制度流程久久免费视频网站，沒有考核，當(dāng)然也就沒法證明了欧美精品A片视频黑人。
很多單位規(guī)章制度沒有事先明確的錄用條件www.bbixx15，認(rèn)為即使考察一段時(shí)間后發(fā)現(xiàn)新員工不合適，也都是主觀感覺和判斷毛片久久，難以量化甚至無法言表孕妇与5个黑人孕交，無法證明，因此不會(huì)被認(rèn)可国产男女猛烈无遮挡动态图蜜臀。筆者認(rèn)為這是對(duì)法律規(guī)定的“錄用條件”的誤解黑人一级A片欧美一级A片。法律有規(guī)定錄用條件必須是客觀標(biāo)準(zhǔn)嗎？法律有排除符合錄用條件與否采取主觀判斷嗎A片爽爽爽免费看视频网？沒有国产成人精品热播亚洲AV！事實(shí)上采取主觀判斷也是合情合理和必然的。試用期的本意就是要考察這個(gè)員工將來能否勝任這個(gè)崗位先锋5566资源网站资源，能否適應(yīng)企業(yè)的文化和氛圍日韩揉揉人人澡澡人人，能否組成一個(gè)協(xié)調(diào)配合的團(tuán)隊(duì)99精品视频在线看，這取決于這個(gè)員工的能力、意愿a级三级片网站、態(tài)度和個(gè)性国内自拍无码区在线播放2021，而對(duì)這些方面的判斷也只能是主觀判斷，本來就沒有客觀的衡量標(biāo)準(zhǔn)午夜影院操久久久。人不是機(jī)器設(shè)備美女和男生黄色视频网页，很難進(jìn)行性質(zhì)的檢測(cè)和數(shù)據(jù)的測(cè)量。因此亚洲heyzo无码精品，主觀判斷不僅是可以接受的国产,欧美性爱一区，而且是必須的。在上海勞動(dòng)保障網(wǎng)公布的某試用期內(nèi)解除合同的案例中欧美XXXXHDVideos，員工認(rèn)為“公司提供的考評(píng)考核資料大多是各部門的主觀意見”无码专区无码专区丝袜美腿，仲裁委則認(rèn)為“試用期是勞動(dòng)者在用人單位展示自己工作能力的階段，……而溝通協(xié)調(diào)的能力是無法用客觀的標(biāo)準(zhǔn)加以衡量的”2021欧美黄色视频，最后支持了單位主要以主觀考核評(píng)價(jià)解除員工合同的行為③日本女人被强奸久久久久。
因此，企業(yè)完全可以根據(jù)各崗位的需求側(cè)重將其錄用條件劃分為工作能力亚洲欧美另类校园、工作意愿精品一区在线、工作態(tài)度等等主觀條件，然后對(duì)各條件細(xì)分久久这精品，比如對(duì)銷售等外向型崗位可將工作能力細(xì)分為表達(dá)能力a片c在线观看、人際交往能力、適應(yīng)壓力能力.精品国产首页,、解決沖突能力等等，并對(duì)各個(gè)細(xì)分的條件提出相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)要求国内色站，顯然這些標(biāo)準(zhǔn)也是主觀的標(biāo)準(zhǔn)在线视频播放A片，比如較強(qiáng)、中等或幾分人妻啪啪色视频。
當(dāng)然錄用條件也不排除象業(yè)績(jī)要求老女偷偷伦偷偷啪、工作效率等較客觀的要求，如果能將主觀標(biāo)準(zhǔn)轉(zhuǎn)換成客觀標(biāo)準(zhǔn)來考核那當(dāng)然更少爭(zhēng)議黄色一级A片在线播放视频在线观看免费。
接下來要做的就是規(guī)定在試用期滿前對(duì)這些標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核亚州黄色网站中文字幕。主觀標(biāo)準(zhǔn)也是可以考核的，可以讓試用期員工的同事无码专区无码专区、主管800凹凸视频在线观看网址、下級(jí)或客戶等工作相關(guān)人對(duì)其進(jìn)行評(píng)價(jià)、評(píng)分可以在线看av的黄色网站，然后可以規(guī)定某崗位的某一標(biāo)準(zhǔn)有1/3人員評(píng)價(jià)在較好以下的69人人操人人爱，或評(píng)分低于總分的2/3以下的視為不符合錄用條件欧美孕交视频。甚至可以規(guī)定其主管具有一票否決權(quán)，只要主管一人評(píng)分在70分以下的視為不符合錄用條件人妻丝袜中文字幕三区日韩』粕琅伲考評(píng)結(jié)果為不符合錄用條件、需解除合同的午夜麻豆国产精品视频，務(wù)必保留考評(píng)的書面資料99riAV1国产精品视频，因?yàn)榻獬贤臈l件之一是“被證明不符合錄用條件”，如果屆時(shí)發(fā)生糾紛而不能證明亚州一二区，則會(huì)適用勞動(dòng)合同法第48的規(guī)定国产在线视频超彭，解除無效或雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償了。
另外最新黄色视频在线播放，如果每個(gè)新員工都進(jìn)行興師動(dòng)眾的煩瑣考評(píng)一页专区，操作起來不太可行，尤其是對(duì)員工眾多流動(dòng)頻繁的企業(yè)妇女人人操人人干。對(duì)此A片精品欧美一区二区在线观看，規(guī)章制度也可以規(guī)定，是否進(jìn)行考核可以由主管決定欧美成性互相，對(duì)表現(xiàn)出色的新員工可以不進(jìn)行考核直接轉(zhuǎn)正亚洲综合美女在线精品p，對(duì)主管認(rèn)為表現(xiàn)不佳的員工則啟動(dòng)考評(píng)程序決定取舍。這樣的規(guī)定并不違法色色网五月，如果規(guī)定出臺(tái)的程序合法公示充分丁香五月综合婷婷激情，發(fā)生糾紛時(shí)應(yīng)當(dāng)會(huì)被司法認(rèn)可的。
總之性爱不卡视频网站，以不符合錄用條件解除合同美女被男人桶岀白浆网站，被支持的關(guān)鍵是有約在先和合情合理。有事先明確的規(guī)章制度国产精品JIZZJIZZ，合理的條件要求和考核程序黄色一级视频在线观看，司法部門沒有理由不予認(rèn)可。
二女性毛片A、規(guī)章制度在嚴(yán)重違紀(jì)解除合同上的構(gòu)建
《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定成年人黄色视频网站，“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的白白色在线免费观看⊙侵奕巳瞬澹”違紀(jì)解除的案例一般都爭(zhēng)議較大，具體操作上91精品国产色综合久久久久，單位如果要以勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)為由解除合同的`話又粗又大又爽视频，還需要確保發(fā)生爭(zhēng)議能打得贏官司，如果解除合同的決定不被仲裁800av..com、法院支持国产免费黄片视频，則又會(huì)適用勞動(dòng)合同法48條的規(guī)定uuu26com,性爱，解除無效或雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償了。
違紀(jì)解除能被仲裁或法院支持国产一级做，需要具備幾個(gè)條件：1久久综合老熟女中文字幕、違紀(jì)事實(shí)有證據(jù)證明∪巳嗣�,人人看！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條之規(guī)定99在线看精品，因用人單位作出的開除、除名亚洲日本欧美理论片在线观看、辭退一级AAA特黄AV片在观看、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬456网站、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議视频一区无码，用人單位負(fù)舉證責(zé)任；2人人做,人人操,人人性爱、違紀(jì)情形有規(guī)章制度條款規(guī)定看毛片在线。發(fā)生了嚴(yán)重過錯(cuò)事實(shí)91精品综合欧美在线，但規(guī)章制度沒有相應(yīng)規(guī)定黄色三级网站在线观看不卡，包括沒有列舉涵蓋該類行為小说视频图片精品区，或沒有規(guī)定相應(yīng)后果免费费一级真人A片，則解除合同仍然是無法可依；3精品欧美一级A片、規(guī)章制度產(chǎn)生程序合法殴美aaaav。一個(gè)規(guī)章制度必須經(jīng)過討論又粗又长又硬的视频、提案国产999久久精品、協(xié)商一区二区日韩高清视频在线观看、公示后才是有效的，才可以作為判案依據(jù)国亚洲视频；4av小次郎网站、規(guī)章制度內(nèi)容合法。內(nèi)容合法指其規(guī)定不違反法律規(guī)定free性video丝袜极品，并且具有合理性性爱高清Av。
規(guī)章制度怎樣設(shè)置欧美日韩午夜福利大片在线播放，才能保證單位可以合法有效較少風(fēng)險(xiǎn)地解除違紀(jì)員工的合同久久无码精品国产，就需要結(jié)合上述條件來逐一考察，具體如下：
第一久久伊人色综合中文字幕、規(guī)章制度設(shè)置違紀(jì)行為的取證程序骚虎视频在线观看。員工發(fā)生違紀(jì)行為，必須以可存檔可重現(xiàn)的方式保留相應(yīng)的證據(jù)久操精品视频网。最有效的證據(jù)是有員工簽字確認(rèn)的證據(jù)暴操学污在线免费观看视频。保留的方式包括兩種欧美狠狠综合精品，一是即時(shí)取證，如遲到早退的書面打卡記錄国产A∨丝袜美腿丝袜视频，卡片上的員工姓名由本人簽名国产农村A片AAA片；員工對(duì)違紀(jì)行為的情況說明、保證書
或檢討書又黄又大又硬又色的视频；公司對(duì)違紀(jì)行為的處罰公告欧美色色干；以電子郵件或快遞方式發(fā)送的警告信；現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)控錄像福利片无码视频一区二区、攝像欧美三级片欧美；現(xiàn)場(chǎng)目擊者證詞等。二是定期取證免费一级久久，如月度考核表中對(duì)違紀(jì)情形的記載人妻少妇久久中文字幕色偷偷A、月度例會(huì)中違紀(jì)情形的記錄、員工述職報(bào)告中處罰情況的說明等外国人美女在线。以上所有取證材料中超碰丝袜足交免费，取得員工的書面確認(rèn)都是最關(guān)鍵的事情。規(guī)章制度不僅要有實(shí)體性的獎(jiǎng)懲規(guī)定福利免费试看，還要有程序性的處理規(guī)定90人人操人人干。就象民法必須有民事訴訟法來配合實(shí)施一樣。但一般企業(yè)規(guī)章制度里程序性的規(guī)定都太少了欧美亚洲另类图片。
第二99思思视频、規(guī)章制度詳盡列舉違紀(jì)情形和相應(yīng)后果。規(guī)章制度應(yīng)規(guī)定什么樣的行為屬于嚴(yán)重違紀(jì)草草影院欧美一区，其后果是可以解除合同不卡免费黄色小视频。實(shí)踐中經(jīng)常有員工發(fā)生嚴(yán)重過錯(cuò)，但規(guī)章制度找不到相應(yīng)規(guī)定的尷尬看av在綫。最嚴(yán)密的辦法是首先將嚴(yán)重違紀(jì)行為進(jìn)行定義亚洲中久久久久久精品国产，其次將違紀(jì)情形概括為幾類，如破壞公司秩序精品深夜福利视频无码精品社区、違背組織倫理色五月综合性、危害財(cái)產(chǎn)安全、損害公司聲譽(yù)等女人与拘性行为视频网站，再在每中類別里列舉具體情形www,3p，最后在每種類型里還設(shè)置兜底性條款，如“其它擾亂公司秩序的行為”九九青草视频。這樣夜间福利在线看黄，在過錯(cuò)行為沒有具體列舉的情況下，可以適用兜底條款，兜底條款也不適用時(shí)福利影院你懂的，可以引用定義條款久久青草视频永久看。此外，規(guī)章制度還應(yīng)設(shè)置累加式懲戒制度国产欧美乱伦，即一般違紀(jì)的累加可構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)视频,国产精品，可以解除合同。否則操女人网站，規(guī)章制度將對(duì)那些大錯(cuò)不犯18岁禁止黄色網站、小錯(cuò)不斷的員工無計(jì)可施。這樣的規(guī)定一般在司法實(shí)踐中還是會(huì)被采納的④在线观看欧美。
第三2020黄色视频、規(guī)章制度應(yīng)確保其內(nèi)容合法有效。內(nèi)容合法的第一個(gè)條件是不違反法律的規(guī)定日韩亚洲午夜在线影院。比如“周六固定加班”的規(guī)定成a人片在线观看，有強(qiáng)迫勞動(dòng)的性質(zhì)，應(yīng)屬無效久久久久久精品网亚洲。還有“經(jīng)理層以上無加班費(fèi)”的規(guī)定黄色网站38无码，違反薪資支付的法律規(guī)定，無效女人自慰喷潮A片免费观看w。還有比如“員工必須服從工作調(diào)整人人干97精品，不得異議”、“不得與同事談戀愛乱女伦一级A片接种，否則解除合同”等等黄色网站视频一区二区三区，都屬無效。值得注意的是无码综合网，違紀(jì)解除規(guī)定的合理性也是其有效的前提條件国产黄色三级片在线视频。這一點(diǎn)是很多相關(guān)論述都未曾提及的。比如九九国产色视频，公司規(guī)定“公司內(nèi)吸煙屬于嚴(yán)重違紀(jì)免费a黄色片，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)解除合同”，這樣的規(guī)定不具有合理性人人操人人干哺乳期巨乳大奶子，在實(shí)踐中一般不會(huì)被支持人人超碰人人操。但也有被支持的案例，如一員工訴某涂料廠勞動(dòng)糾紛案中最新av在线免费，法院認(rèn)定“作為一個(gè)重點(diǎn)消防企業(yè)www.黄色网，這一規(guī)章制度（抽煙即開除）合理合法，工廠也在生產(chǎn)區(qū)多處標(biāo)示嚴(yán)禁吸煙欧美女同性爱、嚴(yán)禁明火的標(biāo)志能看的狼友网站，……故工廠按這一規(guī)章制度，以嚴(yán)重違紀(jì)為由作出開除決定并不違法” ⑤九九精品二区，支持的原因仍然是合理性91人妻在线综合。合理性之所以作為規(guī)定有效性的判斷依據(jù)之一，是因?yàn)榉蓪?duì)“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”中的“嚴(yán)重”未曾定義成人四虎激情免费视频网站大全下载，事實(shí)上也無法定義xx国产，企業(yè)實(shí)際狀況形形色色，千差萬別一级黄色网女人黄色网站，只能根據(jù)具體情形人為判斷違紀(jì)是否嚴(yán)重99riav7.com国产好吊妞，解除合同的懲罰是否合理。這里就會(huì)產(chǎn)生一個(gè)矛盾免费播放大片免费观看视频，如果規(guī)章制度規(guī)定過嚴(yán)在线观看福利小视频国产，則解除合同發(fā)生糾紛后有被認(rèn)定無效的風(fēng)險(xiǎn)，認(rèn)定無效意味著解除違法欧美激性欧美激情在线小说，48條規(guī)定的后果不期而至自拍下一页。如有的單位規(guī)定三次遲到為嚴(yán)重違紀(jì)可以解雇，真的據(jù)此解雇的話風(fēng)險(xiǎn)也很大三级视频网站视频网站受不了了；如果規(guī)定過寬北京一级黄片，則無法有效徹底的處理違紀(jì)員工問題。如有的單位規(guī)定一年內(nèi)曠工15天開除操X国产，假如他曠了14天那就得繼續(xù)忍受美女操比视频网站。對(duì)于這個(gè)問題，解決的辦法一是累加懲戒久久久99人妻免费精品区一，小錯(cuò)積累視為大錯(cuò)国产很爽的超薄丝袜脚交网站；二是普通標(biāo)準(zhǔn)，即采取企業(yè)間慣常的普遍的標(biāo)準(zhǔn)黄色一级网站视频在线观看；三是關(guān)注判例操B无码一级毛片，當(dāng)?shù)氐乃痉ㄅ欣旧洗砹酥俨没蚍ㄔ旱牟僮骺趶剑哂邢鄬?duì)一致性人成性视频欧美日韩，并可作為后案裁判的參考依據(jù)超碰人妻人人干。
三、規(guī)章制度在失職解除合同上的構(gòu)建
勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定欧美夜情A级黄片免费看，勞動(dòng)者有下列情形之一的日本wwwwwwwwwwww，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊射射射干干，給用人單位造成重大損害的日本xx视频。勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于印發(fā)《關(guān)于<勞動(dòng)法>若干條文的說明》的通知（勞辦發(fā)289號(hào)）規(guī)定：“本條（《勞動(dòng)法》第二十五條）中的“重大損害”由企業(yè)內(nèi)部規(guī)章來規(guī)定。因?yàn)槠髽I(yè)類型各有不同精品久久毛片国产视频，對(duì)重大損害的界定也千差萬別午夜三级视频免费看，故不便對(duì)重大損害作統(tǒng)一解釋视色网站视色视频。若由此發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以通過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)其規(guī)章規(guī)定的重大損害進(jìn)行認(rèn)定91插进去∩钜姑夥芽矗”因此，單位的規(guī)章制度有權(quán)對(duì)“重大損害”進(jìn)行定義欧美国产黄色A片大全。雖然最終仍須仲裁進(jìn)行認(rèn)定swag观看，但可以判斷，只要單位對(duì)重大損失的定義不是過于偏頗国产黄色专区，基本都是有效的91久久人人。單位不應(yīng)該放棄這個(gè)權(quán)利。如果規(guī)章未作規(guī)定的話日皮欧美，損失是否重大只好由仲裁去判斷国产特黄特色A级在线视，這將增加了糾紛的不確定性和風(fēng)險(xiǎn)，使單位據(jù)此解除合同時(shí)縮手縮腳无码乱伦国产。
此外欧洲一区，單位還應(yīng)將“嚴(yán)重失職”的情形進(jìn)行定義和列舉。以便在員工發(fā)生相應(yīng)行為時(shí)“有法可依”色vvv综合网。
違紀(jì)是不應(yīng)為而為的過失行為163.黄色网视频，失職是應(yīng)為而不為的過失行為，兩者具有相關(guān)性在线免费观看黄色视频免费，因此在线国产精品99，關(guān)于失職解除的規(guī)章制度制定要點(diǎn)，可以參考以上違紀(jì)一節(jié)久久思热99re热。
四性无码视频不卡网站、規(guī)章制度在不能勝任解除合同上的構(gòu)建
勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定，有下列情形之一的国产又黄又湿又爽的视频，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后玖玖色免费视频，可以解除勞動(dòng)合同：（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位天天摸夜夜摸爽爽狠狠婷婷97，仍不能勝任工作的欧美性爱网手机版。
適用該條解除合同的關(guān)鍵點(diǎn)是如何證明員工不能勝任工作。所謂不能勝任是指不能完成工作定額韩国三级片手机免费观看、不能達(dá)到崗位目標(biāo)或不能符合崗位要求亚洲天堂黄色网站在线观看。不能勝任是一個(gè)對(duì)比的結(jié)果，實(shí)際業(yè)績(jī)表現(xiàn)達(dá)不到目標(biāo)要求的才是不能勝任日韩国九九精品。因此天天恨天天插，證明不能勝任工作，第一需要有事先明確的工作定額在线看A片的网站有吗、崗位目標(biāo)或要求台湾色老福利网址，第二需要有員工實(shí)際業(yè)績(jī)表現(xiàn)的證據(jù)天天日综合网。
事先明確的崗位目標(biāo)要求可以由規(guī)章制度直接規(guī)定，也可以由規(guī)章制度規(guī)定其產(chǎn)生的程序欧美色妞干网，如年終簽署下年的責(zé)任狀美国性爱网站、協(xié)議確定業(yè)績(jī)指標(biāo)等。
公司還需要在規(guī)章制度里設(shè)置程序?qū)I(yè)績(jī)表現(xiàn)以書面化的形式反映出來欧美一级黄色A片视频，如業(yè)績(jī)統(tǒng)計(jì)表、考評(píng)結(jié)果表等等亚洲黄色小视频在线观看，以便與目標(biāo)要求進(jìn)行比對(duì)666黄色网站，有比對(duì)才有結(jié)論。
但有些崗位是無法進(jìn)行定量考核的久久久激情，如行政黄色欧美大尺寸视频、文員、接待等等裸体美女天堂久久污黄40，不象銷售員或計(jì)件工之類有明確的業(yè)績(jī)數(shù)額黄色网站免费看丝袜，其工作過程中幾乎不會(huì)產(chǎn)生任何數(shù)據(jù)性的信息，無法進(jìn)行結(jié)果的對(duì)比一级黄色录像蛊一区二区三区，此類崗位如何證明不能勝任工作呢成年黄页在线视频免费观看大全网站？辦法就是主觀評(píng)價(jià)。例如看A片黄色视频，對(duì)一個(gè)接待的崗位国产精品第99页，其崗位要求只能是熱情、禮貌黄色视频加毛片、耐心十八禁羞羞视频爽爽爽免费、端莊等等主觀要求，能否勝任也只能進(jìn)行主觀評(píng)價(jià)操碰国产视频。如果在規(guī)章制度里設(shè)置了完整而公平的評(píng)價(jià)程序欧美一级黄片小视频，如對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行態(tài)度和滿意度的問卷調(diào)查，投訴記錄打分精品国产AV片，以此進(jìn)行評(píng)價(jià)得出不能符合要求萌白酱甜味弥漫福利视频，進(jìn)而以不能勝任工作為由調(diào)崗培訓(xùn)等等，是完全合理的熟女人人操，發(fā)生糾紛后仲裁沒有理由不予支持综合A片在线视频。
在證明不能勝任的問題上，也可以引進(jìn)末位淘汰九九热视频精品在线，即規(guī)章制度規(guī)定人人看人人妻人人干人人操，在定期考評(píng)中排于末位的人員，視為不能勝任本崗位欧美韩日一区，依目前的司法實(shí)踐亚洲A区黄色精品，雖然考核排名末位就直接淘汰出本企業(yè)是違法的毛片在线不卡，但淘汰出本崗位則會(huì)被支持，排名末位可進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)崗尹人在线4，新崗位仍然排于末位的激情图片和激情视频小说，可以解除合同。
另外狼友网在线观看，不能勝任是員工已做本職工作但不符合要求亚洲情黄网站在线播放，失職則是根本沒有做，失職的性質(zhì)要比不能勝任更嚴(yán)重A级免费黄色片，但假如失職但不嚴(yán)重或未造成公司損失第一次破女初国产美女，夠不上解除合同的，也可以考慮以“不能勝任工作”作調(diào)崗或培訓(xùn)日韩精品视频蜜臀视频网站，仍然不能勝任的黄色视频国产精品免费，則依法也可以解除合同了。
五2005人人摸、規(guī)章制度在制定程序上的要求
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條的規(guī)定丰满人妻一级特黄a大片，用人單位在制定、修改規(guī)章制度時(shí)九九精品视频免费观看视频，應(yīng)當(dāng)“經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論性av一级一片免费播放，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定”国产欧美在线观看精品一区污污污污，并且應(yīng)當(dāng)將規(guī)章制度“公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者”国模AV影院在线。
必須進(jìn)一步明確的問題是，如果制定規(guī)章制度時(shí)沒有按照以上程序進(jìn)行日韩美女中文字幕高清，那么結(jié)果是被“責(zé)令改正”呢国产另类一区二区在线，還是導(dǎo)致規(guī)章制度無效？勞動(dòng)合同法對(duì)此沒有規(guī)定永久免费看A片在线看视频欧美。但依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條的規(guī)定在线观看免费毛片视频，規(guī)章制度可以作為法院審理依據(jù)的前提是“通
過民主程序制定”及“已向勞動(dòng)者公示”，這個(gè)規(guī)定的旨意跟勞動(dòng)合同法的規(guī)定是一致的口爆深喉福利一区二区久久，因此可以判斷美女操又黄又爽，以上程序性要求是規(guī)章制度有效的要件。就是說无码日韩网页视频下载大全免费，如果規(guī)章制度制定時(shí)沒有經(jīng)過以上的法定程序欧美性爱一嫩草影院，或者，訴訟時(shí)沒有證據(jù)證明經(jīng)過以上法定程序日韩超碰在线观看，內(nèi)容再完美的規(guī)章制度仍然只是一紙空文色七七亚洲激情。程序安排和內(nèi)容設(shè)計(jì)是同等重要的事。
接下來又爽又黄人妖免费视频，還需要明確的是免费在线视频黄色，所謂“平等協(xié)商確定”是指需要達(dá)成一致的結(jié)果呢還是只要有協(xié)商的過程即可国产乱伦露脸？對(duì)此實(shí)踐中的爭(zhēng)議很多，莫衷一是欧美野外打野战A片视频。20xx年12月全國(guó)人民代表大會(huì)法律委員會(huì)關(guān)于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（草案）》修改情況的匯報(bào)中提到：草案第五條第二款規(guī)定“用人單位的規(guī)章制度……一级毛片免费播放在线视频尤，應(yīng)當(dāng)經(jīng)工會(huì)、職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)討論通過……”欧美精彩视频，有些常委委員則認(rèn)為色偷拍91视频，()規(guī)章制度的內(nèi)容不少屬于用人單位的經(jīng)營(yíng)自主權(quán)，草案規(guī)定企業(yè)規(guī)章制度要由工會(huì)欧美又粗又硬又色A片、職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)討論通過国产精品视频色拍拍202，實(shí)踐中難以操作，也與其他相關(guān)法律的規(guī)定不盡一致精品在线一区热点。法律委員會(huì)經(jīng)同國(guó)務(wù)院法制辦强奸乱论中文字幕、勞動(dòng)保障部五月天免费人成网站、全國(guó)總工會(huì)研究一线高清视频免费播放手机现在黄色网一急片，建議將這一款修改為：“……應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見日韩国产精品你懂的在线播放，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定精品国产玖玖玖91。” 這個(gè)匯報(bào)的內(nèi)容說明242pao黄色视频，勞動(dòng)合同法草案中的規(guī)定原為“討論通過”日韩在线精品视频，后改為“協(xié)商確定”，并且是出于單位經(jīng)營(yíng)自主權(quán)的考慮www.青草草在线视频，說明立法者最后摒棄了“討論通過”這樣的結(jié)果性要求插插网站。考察立法者的本意是法律解釋的重要方法黄色av电影在线，因此 所謂“平等協(xié)商確定”可以理解為只是個(gè)過程性要求美国色播AV。此外，如果將“平等協(xié)商確定”理解為“達(dá)成一致”的話中国熟妇乱人伦A片久久，實(shí)踐中幾乎做不到中文字幕在线永久在线57。
具體操作上，建議采取的步驟是男人av天堂一区二区在线播放，1国产在线观看无码免费的网站、首先選舉職工代表（如無），保留選舉材料亚洲一区国产精品；2久久男女高潮喷水激烈免费观看、召開職工代表大會(huì)，保留召開大會(huì)的通知或公告影音先锋每日资源站，或保留召開大會(huì)時(shí)的簽到表人人妻人人艹；3日韩欧美黄片在线一区、將規(guī)章制度文本交職工代表大會(huì)討論，保留討論的會(huì)議記錄人人人摸摸人人人操；4日韩高清AV在线电影网、請(qǐng)職工代表提出方案或意見，保留其意見文本AV在线播放八区；5亚洲女妇在线观看视频、對(duì)方案或意見進(jìn)行協(xié)商，保留協(xié)商的會(huì)議記錄黄页网址大全在线播放免费观看，如前所述www...一级国产，協(xié)商不能達(dá)成一致的，記錄協(xié)商時(shí)各自發(fā)表的意見應(yīng)當(dāng)也是可以的欧美日韩·A级黄片视频1；6www.妓女网、確定最后文本，將其公示在线观看亚洲人成网站A片，或告知每位員工欧美AA级黄片。公示、告知的方法包括在公告欄張貼国产黄片WW、公司內(nèi)網(wǎng)上發(fā)布国产永久在线更新、發(fā)E-mail到每位員工、規(guī)章制度文本簽收或培訓(xùn)記錄簽名人人看人人爽。
吐故納新是單位保持組織肌體健康活力的必要手段国产精品第九页，但解雇的過程又極易發(fā)生糾紛，尤其是過失性解雇在线精品第一页，并且單位的敗訴率很高自拍视频日韩在线视频观看免费网站。必須充分利用單位規(guī)章制度這一內(nèi)部“立法”，不斷完善其解雇流程和條件規(guī)定扒开美女双腿桶出白浆视频，并且完善其本身的制定程序国产成年女AV产免费传媒，使其真正成為內(nèi)部解雇的準(zhǔn)則和發(fā)生糾紛后的判案依據(jù)。
關(guān)于規(guī)章制度12
1色色色国产、敬業(yè)愛業(yè)99精品A片一级视频，服從領(lǐng)導(dǎo)安排。
2又爽又黄按摩视频免费、下級(jí)必須服從上級(jí)日韩黄色网站www...，上級(jí)有錯(cuò)也要先服從后投訴，要有層級(jí)管理下载黄色一级网站视频，不得頂撞91麻豆精品国产福利在线，爭(zhēng)吵。
3、準(zhǔn)時(shí)上下班A片一区，不得遲到日本国产一级，早退和曠工，如有違反爆乳无码一区二区在线观看AI，按相關(guān)規(guī)定處理欧美三级黄色。
4、請(qǐng)假提前三天告之領(lǐng)導(dǎo)你懂的免费视频在线观看，請(qǐng)假條一天前送到亚洲最大A片，必須由本人或親屬送達(dá)，病假當(dāng)天須寄交病條国产日本黄色付费网站，醫(yī)院證明求AV在线网站，如有特殊情況，可親屬代送狼友自拍网。
5天天天爽天天天干天天天舔、上班時(shí)必須按規(guī)定著裝，戴工號(hào)牌黄色丝袜视频，著裝要整齊干凈久久精品里只有精品视频，不佩帶首飾(手表除外)，不留長(zhǎng)指甲全免费的黄色网站，女員工要統(tǒng)一盤花九九视频在观看视，化淡妝一级欧美片免费播放视频，穿肉色絲襪欧美性爱巨吊，男員工不得留長(zhǎng)發(fā)，胡須色一色最新地址，穿深色襪子亚洲黄色视频网在线观看。
6、站位期間久久精品国产精五月婷，站位要端正欧美视频大片，不可背靠墻或家私柜，不得私自竄崗亚洲欧美日韩一区在线，打鬧国产高清黄色网，爭(zhēng)吵，不得跑久久精品国产88久久综合，大聲喧嘩日韩视频一区在线播放，唱歌。
7欧美黄动漫在线观看、要時(shí)刻用好禮貌用語欧美超级碰碰碰人妻，必須“請(qǐng)”字當(dāng)頭，“謝”不離口性VideOS欧美熟妇喷潮，如遇客人或領(lǐng)導(dǎo)要主動(dòng)打招呼或點(diǎn)頭示好欧美肥婆性猛交XXXX。
8亚洲男人第一av网站、上班期間不得玩或接聽私人電話，手機(jī)一律關(guān)機(jī)中国欧美一区二区。
9色cao、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)許可不得擅自進(jìn)入吧臺(tái)重地。
10欧美日韩三区、上班期間不能擅用店內(nèi)設(shè)施及物品999九九九久久久亚洲精品。
11、不得擅自接觸客人的隨身物品十八岁黄色国产网站，不得與客人帶的小孩嬉戲玩耍欧美另类69XXXXⅩ在线观看。
12、熟悉本店現(xiàn)階段供應(yīng)的`酒水乱伦小说五月天，茶水和菜單價(jià)格国产在线播放黄色。
13、禁止偷吃偷喝黄色网站在线观看免费，偷拿店內(nèi)財(cái)務(wù)A片黄片在线免费视频，情節(jié)嚴(yán)重者將轉(zhuǎn)交司法部門處理。
14国产99久久、內(nèi)部員工的私用物品不可帶入酒吧欧美女a片看，統(tǒng)一放在更衣柜。
15欧美一级视频国产一级视频、當(dāng)班值班人員必須檢查好燈一区二区三区黄片，門窗，排風(fēng)在线免费看黄色片视频网站，水巴西在线无码AA片，電及衛(wèi)生。
16女人18毛多水多在线观看、員工用餐時(shí)不可倒飯倒菜黄片一级片一区，禁止浪費(fèi)。
17午夜综合另类、工作期間不要嚼口香糖成视频年人黄网站免费动漫，不要吃零食，在任何時(shí)候都要維護(hù)自身的形象在线观看_亚洲欧美色视频，不要發(fā)脾氣黄色网址免费观看视频。
18;嚴(yán)禁在店內(nèi)外打架斗毆，違者重罰
19欧美要精品、應(yīng)有拾金不昧的精神四虎成人最新影院网址大全，撿到客人遺留物品及時(shí)上交到吧臺(tái)或相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)
20、遵守勞動(dòng)制度及所有的工作制度。
望酒吧人員自覺遵守各項(xiàng)紀(jì)律美女性爱网站，完善我們的管理工作91av视频在线观看。
關(guān)于規(guī)章制度13
1、未經(jīng)允許酒吧內(nèi)禁止存放任何物品(如酒水等)
2亚洲国产黄片、禁止私拿酒吧內(nèi)任何物品送人自拍日韩视频首页在线视频。(如水果、酒水这里视频亚洲视频免费观看,、飲料激情网免费视频、咖啡、茶等)
3免费黄色xxxx视频、禁止上班期間聊天日韩国产精品免费人成视频。(如收銀員、廳面服務(wù)員)
4免费直接看黄、禁止無故離開工作崗位一级毛片av全部免费播放，確因有事需請(qǐng)假后方可離開。
5男女搞黄视频、禁止忙外忘內(nèi)(前提是做好自己的`本職工作)
6在线欧美精品第一页、禁止偷吃、偷喝行為發(fā)生十八岁免费看黄色视频，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅處理在线视频一区二区三区。
7、禁止上班前吃有刺激性氣味的食物(如大蒜在线看片免费人成视频无毒、大蔥)
8国产三级黄片免费看、禁止上班前飲酒，上班時(shí)吸煙等違紀(jì)行為99riav1com。
9j国产在线、禁止染發(fā)九九久精品，男員工不留長(zhǎng)發(fā)中文字母强奸乱论。
10、禁止使用客用設(shè)施(如電梯cao96、洗手間)
11曰批全过程免费视频下载、禁止無故進(jìn)入廚房。
12欧美日韩精品一二三区、禁止當(dāng)班期間不穿制服(包括鞋襪在线上看A片、工牌)
13、禁止當(dāng)班期間睡覺欧洲一级高潮喷水A片、打牌王色一级毛片免费看、聽音樂、看電視、看報(bào)紙我要看久久精品黄色片、雜志等成人网站香草视频在线观看。
14、禁止在酒店內(nèi)兜售私人物品亚洲一区二区三区激情在线观看。
15免费无遮挡无码永久视频在线观看、禁止穿制服外出酒店(工作需要除外)
16、禁止無故早退性爱黄片在线、遲到久久原视频、曠工。
17欧州AA黄片免费观看、禁止私配酒吧鑰匙久久不卡网日本婷婷。
18、禁止在酒店內(nèi)任何區(qū)域亂寫亂畫欧美性爱免费官网，蓄意破壞污污网站在线播放一区二区。
19、禁止工作懶散嘿咻欧美，不負(fù)責(zé)任久久精品亚洲区二区三区欧美福利，導(dǎo)致低效率。
20国产视免费性爱视频、禁止違反酒店的各項(xiàng)規(guī)章制度及操作規(guī)程农村片人人操、崗位程序。
21www黄片免费、禁止做假帳亚洲色拍一区二区三区，私收賬目。
22黄色强奸视频在线免费网站、禁止打架斗毆免费人成在线观看网站视频，男女同事勾肩搭背。
2318岁禁看www、未經(jīng)允許禁止私自調(diào)撥物品及領(lǐng)用物品爱爱大学网站免费观看。
24、禁止讓酒水有過期現(xiàn)象發(fā)生人人艹人人操人人干。
25性交真人运动免费黄色片子、禁止當(dāng)班期間接打私人電話。
26www巨乳人妻、禁止下班后無故返回酒店及無故逗留欧美性爱A片免费看。
27、禁止當(dāng)班期間無故串崗黄片一级99。
28日韩精品第124页在线观看视频、禁止出現(xiàn)酒水丟失現(xiàn)象及盤虧現(xiàn)象黄色长视频。
29、禁止違反病欧美老妇BBBBBB、事假的規(guī)定(事假提前一天申請(qǐng)色呦呦在线播放，病假需有病假條)
30、禁止胡亂調(diào)試酒吧內(nèi)各種電器中国美女网站，損壞者照價(jià)賠償色色的视屏。
以上條款是結(jié)合本部門實(shí)際情況制定的，如有違反將受到嚴(yán)肅處理www.樣。
關(guān)于規(guī)章制度14
學(xué)習(xí)部的工作直接關(guān)系到我系學(xué)風(fēng)建設(shè)和同學(xué)們的發(fā)展在线观看国产黄瓜影视网站免费，一個(gè)好的運(yùn)作體系也需要一個(gè)好的制度，因此必須有一套嚴(yán)格的`規(guī)章制度確保學(xué)習(xí)部工作的正常進(jìn)行6969在线观看。
一玖玖爱免费视频、總則
學(xué)習(xí)部成員必須嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，積極參與團(tuán)委學(xué)生會(huì)的集體活動(dòng)脚交视频一区二区，甘愿為學(xué)生工作無私奉獻(xiàn)欧美成性爱。
二．整體工作制度
1.收到工作短信，電話需及時(shí)回復(fù)十大黄色免费网站，有事耽誤回復(fù)需及時(shí)說明情況视色网视频在线。
2.在工作中出現(xiàn)失誤需及時(shí)上報(bào)，不得當(dāng)面頂撞學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐国产亚洲成在线播放va。
3.每天輪流記錄學(xué)習(xí)與工作的心靈歷程750sao国产精品情侣视频。
4.學(xué)期末整理并上交工作總結(jié)。
三97超碰就免费、會(huì)議制度
1.提前10分鐘到場(chǎng)欧美性。
2.到會(huì)者攜帶工作筆記本和黑色簽字筆。
3.保持會(huì)議紀(jì)律亚洲一级黄色视频一二区，不得交頭接耳等国产一本大道香蕉综合视频在线。
四、活動(dòng)制度
1.活動(dòng)中途有事需先離開欧美多毛XXXXX性喷潮6，必須向部長(zhǎng)或副部長(zhǎng)請(qǐng)假免费性爱一级，獲得批準(zhǔn)后方可離開。
2.工作時(shí)必需佩戴工作證亚洲免费播放片。
3.出現(xiàn)任何突發(fā)重大事件国产又爽又粗又黄视频，不能自行處理的，應(yīng)及時(shí)報(bào)告給相關(guān)負(fù)責(zé)人黄视频网站观看地址点，不得擅自做主。
五欧美乱色伦图片区小说、請(qǐng)假制度
1.不可擅自代替部長(zhǎng)與副主席簽字十八岁免费网站。
3.部門活動(dòng)及例會(huì)請(qǐng)假必須當(dāng)面或以電話形式進(jìn)行欧美黄色视频久久，否則無效。
4.請(qǐng)假超過三次者自動(dòng)退出學(xué)習(xí)部（不包括遲到請(qǐng)假）看欧美性爱视频123区。
六欧美性爱一级视频在线、值班制度
1.各成員需按安排準(zhǔn)時(shí)到達(dá)值班地點(diǎn)并簽到。
2.值班人員衣著整潔得體美女黄频视频久久，不穿拖鞋亚洲人妻网页，背心。
3.值班過程中應(yīng)認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)国产精品大乳在线观看，不擅自離開值班地點(diǎn)√天堂中文www官网av。
4.值班人員需做好值班日志的填寫，記錄值班過程中的各種情況免费日韩A级片。
5.值班時(shí)亚洲日本一区二区三区，應(yīng)認(rèn)真完成老師布置的任務(wù)
七、獎(jiǎng)勵(lì)制度
每星期老部員會(huì)根據(jù)新部員的表現(xiàn)排名欧美熟妇性XXXX交20p，排名靠前者優(yōu)先考慮優(yōu)秀團(tuán)員www.干干干.cao，優(yōu)秀團(tuán)干部，青年志愿者名額等中日韩av电影。
八人人干人人操人人上、懲罰制度
以上制度中，除有特別處分說明按原說明執(zhí)行2022黄片视频，其他制度違反一次口頭批評(píng)性行为黄色网站，違反兩次給予警告（1000字以上手寫檢討書），違反三次給與嚴(yán)重警告（20xx字以上手寫檢討書）并加一個(gè)月留部察看久久综合无码一区丝袜，違反四次開除出學(xué)習(xí)部国产美女高清自慰网站嫩草。
九、附則
學(xué)習(xí)部將會(huì)定時(shí)對(duì)規(guī)章制度進(jìn)行修改广西A级黄色视频，本細(xì)則解釋權(quán)在系學(xué)生會(huì)學(xué)習(xí)部欧美人在线。
關(guān)于規(guī)章制度15
一. 總則
第一條 按照公司經(jīng)營(yíng)理念和管理模式，遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和公司其它有關(guān)規(guī)章制度a黄色视频在线观看，特制定本制度日韩插逼视频免费看。
第二條 本制度適用于公司全體員工(試用工和臨時(shí)工除外)。本制度所指工資一区二区三区熟女少妇视频，是指每月定期發(fā)放的工資天天日狠狠插，不含獎(jiǎng)金和風(fēng)險(xiǎn)收入。
二. 工資結(jié)構(gòu)
第三條：?jiǎn)T工工資由固定工資3yz14.com、績(jī)效工資兩部分組成一区二区精品视频在线观看。
第四條：工資包括：基本工資、崗位工資亚洲一级黄色片、技能工資先锋生活资源、職務(wù)津貼看免费老太婆一级毛片、工齡工資、住房補(bǔ)貼特级毛片无码无遮挡免费播放、誤餐補(bǔ)貼欧美一级特黄A片免费看是日本牲、交通補(bǔ)貼。
第五條：固定工資是根據(jù)員工的職務(wù)亚洲国产精品九九九九婷婷、資歷黄色视频搞得啊啊啊叫、學(xué)歷、技能等因素確定的性色av免费精品观看、相對(duì)固定的工作報(bào)酬俄国av在线播放。固定工資在工資總額中占40%。
第六條：績(jī)效工資是根據(jù)員工考勤表現(xiàn)男女猛烈无遮挡午夜视频、工作績(jī)效及公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)確定的99riav国产原创国产精品、不固定的工資報(bào)酬，每月調(diào)整一次网站A级【镁妹夥丫浠粕悠担績(jī)效工資在工資總額中占0-60%。
第七條：?jiǎn)T工工資總額由各部門經(jīng)理91POPNY地址、項(xiàng)目經(jīng)理擬定后報(bào)總經(jīng)理審批在线日韩片精品免费观看。部門經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理每月對(duì)員工進(jìn)行考核欧美黑人黄色大片，確定績(jī)效工資發(fā)放比例并報(bào)人力資源部審核WWW,色色色色色色色,、總經(jīng)理審批后予以發(fā)放。
第八條：?jiǎn)T工工資扣除項(xiàng)目包括：個(gè)人所得稅能看黄的网站在线一区、缺勤精品精品国产日韩26u、扣款(含貸款、借款久久频这里精品99、罰款等)操女人的屄的网站、代扣社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、代扣通訊費(fèi)等30分钟黄色视频永久免费的网站。
三. 工資系列
第九條：公司根據(jù)不同職務(wù)性質(zhì)免费A级毛片aV无，分別制定管理層、職能管理国产91ⅴ在线精品免费观看、項(xiàng)目管理一级二级毛片18岁禁看视频黄,、生產(chǎn)、營(yíng)銷五類工資系列欧洲性交网。
第十條：管理層系列適用于公司總經(jīng)理黄大片视频、副總經(jīng)理。
第十一條：職能管理工資系列適用于從事行政亚洲精品国产日本能看黄网站、財(cái)務(wù)天天透天天要、人事国模私拍一区二区、質(zhì)管性爱无码视频在线观看、物流等日常管理或事務(wù)工作的員工日韩视频自拍第二页在线播放网站。
第十二條：項(xiàng)目管理工資系列適用于各項(xiàng)目經(jīng)理及項(xiàng)目部成員。
第十三條：生產(chǎn)工資系列適用于生產(chǎn)部從事調(diào)試超碰在线播、焊接黄片一级无码视频在线、接線等生產(chǎn)工作的.員工。
第十四條：營(yíng)銷工資系列適用于銷售部銷售人員(各項(xiàng)目部銷售人員可參照?qǐng)?zhí)行)精品国产高清毛片A片。
第十五條：?jiǎn)T工工資系列適用范圍詳見下表1：
表1工資系列適用范圍
工資系列
適用范圍
管理層系列
1.總經(jīng)理 2.副總經(jīng)理
職能管理系列
辦公室啪啪啪网战、人力資源部、財(cái)務(wù)部黄色插入啪啪毛片、生產(chǎn)部久久黄色大片视频免费无码、質(zhì)管部、物流管理部所有員工
項(xiàng)目管理系列
各項(xiàng)目經(jīng)理及項(xiàng)目部成員
生產(chǎn)系列
生產(chǎn)部從事調(diào)試亚洲色图乱伦图片、焊接欧美一级A片色视、接線等生產(chǎn)工作的員工
營(yíng)銷系列
銷售部銷售人員(各項(xiàng)目部銷售人員可參照?qǐng)?zhí)行)
四. 工資計(jì)算方法
第十六條 工資計(jì)算公式：
應(yīng)發(fā)工資=固定工資+績(jī)效工資
實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-扣除項(xiàng)目
固定工資=工資總額×40%
績(jī)效工資=工資總額×60%×績(jī)效工資計(jì)發(fā)系數(shù)(0-1)
第十七條：工資標(biāo)準(zhǔn)的確定:根據(jù)員工所屬的崗位、職務(wù),依據(jù)《崗位工資一覽表》確定其工資標(biāo)準(zhǔn)黄色网站在线免费公开视频。待崗人員工資按照本地區(qū)當(dāng)年度最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;試用期員工工資參照附件1《試用期員工工資標(biāo)準(zhǔn)表》亚洲欧美日韩国产综合在线。
第十八條：績(jī)效工資與績(jī)效考核結(jié)果掛鉤，試用期與待崗員工不享受績(jī)效工資456拍拍」啪攀悠狄磺谙撸績(jī)效工資確定方法見表2。
表2：績(jī)效工資確定方法
考核成績(jī)
績(jī)效工資計(jì)發(fā)系數(shù)
績(jī)效工資發(fā)放數(shù)額
90(含)--100分
≤1
績(jī)效工資×計(jì)發(fā)系數(shù)
80(含)--90分
≤0.8
績(jī)效工資×計(jì)發(fā)系數(shù)
60(含)--80分
≤0.5
績(jī)效工資×計(jì)發(fā)系數(shù)
60分以下
≤0.3
績(jī)效工資×計(jì)發(fā)系數(shù)
第十九條：職能部門普通員工考核由其部門經(jīng)理負(fù)責(zé);部門經(jīng)理考核由其主管副總負(fù)責(zé);項(xiàng)目部成員考核由其項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)黑人免费肏大屄视频〔莶莼粕霸海考核成績(jī)和計(jì)發(fā)系數(shù)每月8號(hào)前上報(bào)至人力資源部。
注1：原則上管理
層工資由公司承擔(dān)国产一级优女在线视频，若管理層人員兼任項(xiàng)目經(jīng)理欧美七区视频在线观看，則其基本工資由公司承擔(dān)，績(jī)效工資由項(xiàng)目部承擔(dān)黄色网站一级视频。注2：總經(jīng)理績(jī)效工資計(jì)算方法：總經(jīng)理月績(jī)效工資=項(xiàng)目經(jīng)理月平均績(jī)效工資×1.5日韩精品合集第一页在线观看。總經(jīng)理的收入原則上最高限額為5500元黄色毛片黄大全。副總經(jīng)理兼任項(xiàng)目經(jīng)理時(shí)績(jī)效工資原則上按其負(fù)責(zé)的項(xiàng)目的經(jīng)營(yíng)情況確定其月績(jī)效工資35导航黄片。
第二十條：為鼓勵(lì)公司部門經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理及以上管理者為公司忘我工作久久久久久免费免费理论，體現(xiàn)責(zé)在线天堂中文黄色、權(quán)、利相結(jié)合的原則国产精品视频中文字幕免费看，公司按月發(fā)放職務(wù)津貼WWW人人操人人搞。
【規(guī)章制度】相關(guān)文章：
餐廳規(guī)章制度02-07
餐飲規(guī)章制度01-29
工廠的規(guī)章制度02-07
收銀規(guī)章制度03-29
物業(yè)規(guī)章制度03-31
午休規(guī)章制度05-12
ktv規(guī)章制度05-15
考勤規(guī)章制度04-20
班級(jí)規(guī)章制度09-22
員工規(guī)章制度09-24