規(guī)章制度范本
在發(fā)展不斷提速的社會中，需要使用制度的場合越來越多超碰人妻97精品，制度是指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準(zhǔn)則。你所接觸過的制度都是什么樣子的呢在线精品91青草国产在线观看？以下是小編精心整理的規(guī)章制度范本三A黄色网站，僅供參考，大家一起來看看吧国产高清色色。
規(guī)章制度范本1
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第一章 總 則
一免费看的黄色视频、根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》j国产在线、《社會保險(xiǎn)法》九九久精品、《工會法》等的規(guī)定，制定本用工管理規(guī)章制度国产又大好爽免费视频。
本規(guī)章制度適用于本單位全體職工cao96。
二曰批全过程免费视频下载、單位全面遵守勞動、社會保險(xiǎn)亚洲精品福利视频、安全生產(chǎn)激情偷乱人伦文学、職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)、工會組織日韩视频一区二区、婦女權(quán)益保護(hù)等法律法規(guī)超碰在线免费公开，依法保障職工的勞動合法權(quán)益。
三中文无码性爱、單位著力加強(qiáng)人文關(guān)懷改善用工環(huán)境人人摸人人看人人亲，把關(guān)愛職工、調(diào)動職工積極性作為生產(chǎn)經(jīng)營和用工管理的重要內(nèi)容日本女子婬荡视频一区二区三区，切實(shí)履行社會責(zé)任免费观看欧美日韩亚网红，促進(jìn)職工全面發(fā)展，增強(qiáng)單位凝聚力日韩福利片影音先锋在线播放网站视频，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系鲁吧鲁吧鲁吧，提升單位核心競爭力，加快形成企業(yè)關(guān)愛職工国产国语对白Av在线、與職工共同發(fā)展的利益共同體97在线欧美超碰。
四、職工應(yīng)當(dāng)完成工作任務(wù)久久久久久a亚洲欧洲AⅤ，提高職業(yè)技能三级片A片一级片，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律国产一级最新视频在线，弘揚(yáng)愛崗敬業(yè)嘿咻欧美、誠實(shí)守信、奉獻(xiàn)社會的職業(yè)道德風(fēng)尚亚洲一区精品无码黄，構(gòu)建誠信国产视免费性爱视频、和諧、創(chuàng)新的團(tuán)隊(duì)理念91在线欧美超碰，讓新型的和諧團(tuán)隊(duì)理念成為單位管理人員和職工的共識和自覺行為規(guī)范成人十八黄色网站视频国产。
第二章 招聘制度
一、招聘原則
v不卡在线。ㄒ唬┍締挝幌驊�(yīng)聘人員提供平等的就業(yè)機(jī)會和公平的就業(yè)條件91久久精品偷拍网站，不因民族、種族激情综合丁香五月、性別中国AV黄色网站、宗教信仰等不同而歧視應(yīng)聘人員。
〕赡昝琅仆�18禁免费动漫。ǘ﹩挝徽杏寐毠�(shí)行全面考核香港一级婬片A片AA、擇優(yōu)錄用中国一级免费A片、任人唯賢的原則（由單位根據(jù)實(shí)際確定），不招用不符合錄用條件的職工毛片毛片毛片高清免费。
二18禁无码免费久久免费看、招聘條件
（一）單位不招用16周歲以下的童工中文无码亚洲色偷偷A片。應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)年滿18周歲国家一级A片一级毛片，符合相應(yīng)職位錄用條件要求的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)欧美不卡一区、技能和健康等條件国产免费看黄色网站。單位如招用16周歲至18周歲的人員，將辦理相關(guān)手續(xù)在线观看a片免费网站，并嚴(yán)格執(zhí)行《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》中国美女网站。
（二）勞動者應(yīng)聘時(shí)黄色网址在线进，必須如實(shí)填寫人員情況登記表www.樣，并如實(shí)提供相應(yīng)的證件、證書等材料v亚洲色图欧美在线。如勞動者填寫虛假內(nèi)容或者偽造學(xué)歷證書6969在线观看、技能等級證書、專業(yè)技術(shù)等級證書等使單位違背真實(shí)意思與其簽訂或續(xù)訂勞動合同的'欧美18免进，屬于欺詐行為，單位將按照《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定解除勞動合同插进去插快点视频，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償黄色网站高潮视频免费观看。
三、招聘流程
∪蘸访酪磺谙吖劭础（一）單位各部門需要增加人員時(shí)18AV视频，經(jīng) 管理人員批準(zhǔn)后，統(tǒng)一招聘色色www,com。
」破侵夼访馈（二）招聘崗位的情況，采用發(fā)布媒體廣告或者通過人力資源市場關(guān)聯(lián)單位等途徑97国产a片观看视频，以書面形式向社會公布伊人色色网站。
（三）應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)填寫招聘登記表丝袜激情在线一区，提交相關(guān)證明材料www.96。單位的管理人員甄選資料，核查應(yīng)聘人員的身份證无码,色,不卡,AAA，確定初試人員名單日韩一级免费视频网站。
⊙侵廾夥巡シ牌（四）初試采取筆試、面試又粗又硬又大欧美69a√、網(wǎng)絡(luò)測試等方式進(jìn)行黄视频网站观看地址点。初試合格者，以電話或電子郵件方式通知復(fù)試欧美乱色伦图片区小说。
∈怂昝夥淹尽（五）復(fù)試采取面試形式，對應(yīng)聘者的專業(yè)知識進(jìn)行測試国产羞羞视频在线观看。復(fù)試時(shí)復(fù)核應(yīng)聘人員的相關(guān)證明材料亚洲日韩色欧另类欧美在线蜜臀，復(fù)試后對擬招聘人員進(jìn)行背景調(diào)查、組織體檢黄色片视频A急片，由管理人員審定国产一区二区视频免费看。
（六）經(jīng)審定的人員色又色综合，通過電話聯(lián)系精品国产丝袜在线拍国语APP，確定報(bào)到時(shí)間、地點(diǎn)及其他注意事項(xiàng)综合视频一区。
四99er久久免费只有精品、入職手續(xù)
新招聘人員報(bào)到時(shí)，應(yīng)到單位人事部門辦理下列手續(xù)：
1．如實(shí)填寫職工情況登記表369超碰在线观看；
2．核對相關(guān)證明材料原件日韩美女观看成人片在线播放网站，并復(fù)印一份留單位存檔；
3．提交照片3張国产一级av网址，用于辦理職工證等證件自拍日韩在线视频播放；
4．簽收本規(guī)章制度（或者查閱本規(guī)章制度，并簽名確認(rèn)）91碰视频在线；
5．辦理單位規(guī)定的與其工種相關(guān)的手續(xù)国产精品91在线播放。
五、訂立勞動合同
」琅镁镁废憬�69。ㄒ唬﹩挝蛔杂霉ぶ掌鹨粋�月內(nèi)與新招聘人員訂立書面勞動合同久久综合无码一区丝袜。訂立勞動合同的時(shí)間，可以在新招聘人員報(bào)到前亚洲无码在线天堂、報(bào)到之日或者工作后一個月內(nèi)广西A级黄色视频，但不得超過一個月。
勞動合同由單位的主管人員和職工本人簽字或蓋章欧美大片性网址，并加蓋單位公章（或者勞動合同專用章）综合精品一区。
（二）單位根據(jù)崗位和應(yīng)聘人員的情況欧美成人精品第一区二区三区，與其約定試用期bbw欧美熟女。
∨访朗旄続片在线A片织频。ㄈ﹦趧雍贤喠⒑螅瑒趧雍贤谋居蓡挝缓吐毠じ鲌�(zhí)一份欧美日韩亚洲视频1。單位要組織職工簽收勞動合同文本欧美黄色第一页，并按規(guī)定進(jìn)行公示。
」咔寰镁镁镁镁谩（四）其他未盡事宜欧美粗黑硬一级特黄，單位與職工可另行依法簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議并簽名蓋章，作為勞動合同的附件人人操人人妻人人色。補(bǔ)充協(xié)議效力等同于勞動合同久久久久国产精品免费免费播放，與勞動合同一并履行。
∑（五）單位已招用的職工欧美黄网站在线观看，原勞動合同期滿前 15天，由其所屬部門
提出是否續(xù)訂勞動合同的意見欧美一区二区肏屄，經(jīng)主管人員審定嗯好深啊用力哦嗯水好多视频。符合《勞動合同法》第十四條規(guī)定的訂立無固定期限勞動合同條件的職工，如果職工本人提出訂立無固定期限勞動合同的美女www片免费，單位依法訂立無固定期限勞動合同男女猛烈无遮挡午夜视频。
（六）單位建立職工名冊備查久久午夜中文字幕无码，職工名冊包括職工姓名网站A级、性別、公民身份號碼好硬好湿好大好爽好紧、戶籍地址及現(xiàn)住址91POPNY地址、聯(lián)系方式、用工形式中文自拍日韩精品视频在线观看免费、用工起始時(shí)間国产原创在线观看播放网站视频免费、勞動合同期限等內(nèi)容（單位可根據(jù)實(shí)際增加內(nèi)容）a4yy无码国产福利在线观看，其中用工形式寫明屬全日制用工又黄又大免费黄片久久、非全日制用工或者勞務(wù)派遣用工。單位可將職工名冊交職工本人校對無誤并簽名確認(rèn)后存檔国产淫秽视频免费看网址。
ww.国产在线视频.com。ㄆ撸┳杂霉ぶ掌鹨粋�月內(nèi)，經(jīng)單位書面通知后吊大综合网，新招聘人員仍不與單位訂立書面勞動合同的国产三级视频试看，單位將書面通知其終止勞動關(guān)系，支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動報(bào)酬毛片视频免费人成观看，但依法無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償人人草人人看人人摸。
第三章 薪酬制度
一亚洲黄色视频网、基本原則
（一）職工的工資由正常工作時(shí)間工資亚洲无码一区暖暖、加班工資美日韩AV人人操、獎金、津貼1024手机在线看电影、補(bǔ)貼等部分構(gòu)成（或者由單位根據(jù)實(shí)際明確職工的工資構(gòu)成）亚洲精品国产日本能看黄网站。
（二）單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況国模私拍一区二区，參考政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線性爱无码视频在线观看，聯(lián)系市場薪資水平與人力資源供求情況，定期調(diào)整單位工資的整體水平A片欧美AAAAAA，同時(shí)根據(jù)職工個人的工作表現(xiàn)超碰在线播、學(xué)歷和技能變化情況定期調(diào)整職工個人的工資，使職工的工資與單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展黑人与中国妞无码AV、與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展相適應(yīng)
規(guī)章制度范本2
第一章1024欧美性爱视频、總則
第一條目的
為構(gòu)建公司的現(xiàn)代人力資源管理體系，健全和完善績效管理工作十八禁AV午夜福利无毒不卡，促使公司持續(xù)在线黑人黄色网站、快速、穩(wěn)定發(fā)展亚洲日韩欧美一区二区，特制訂本管理制度黄色视频免费网站免费。
第二條定義
績效，就是組織和員工在工作中想要達(dá)到的結(jié)果色一个啪啪。能夠影響并可能成為績效的因素分為五個方面：
工作者免费的乱婬视频播放网站，包括企業(yè)員工的態(tài)度、技能日本www.在线观看、知識国产精品对白一区二区三区、適應(yīng)性、人際關(guān)系等;
工作本身久久久久久久精品成人热，包括開始工作的目標(biāo)A黄片免费、計(jì)劃、準(zhǔn)備久C视频在线免费观看，工作過程中的程序日韩经典自拍电影院在线观看、規(guī)定、需求97网亚洲影院在线观看，結(jié)束工作的標(biāo)準(zhǔn)黄色网站一级视频、時(shí)間等;
工作方法，包括工具、技巧黄色毛片黄大全、流程35导航黄片、協(xié)調(diào)、組織等;
工作環(huán)境久久久久久免费免费理论，包括場地最新毛片在线看、條件、信息等;
管理機(jī)制欧美一区区三区视频，包括激勵先锋影音每日资源色先锋、檢查、監(jiān)督等yinyuan国产精品。
績效管理黄色视频在线免费亚洲，是人力資源管理系統(tǒng)的重要組成部分，是組織與員工相互間就提高績效而持續(xù)進(jìn)行的溝通過程最好看的免费观看视频97，是將個人績效與公司的任務(wù)與目標(biāo)相聯(lián)系的一種工具在线观看h一区。具體包括：
組織期望員工完成的實(shí)質(zhì)性工作職責(zé);
員工的工作對企業(yè)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的影響;
以明確的條款說明"工作完成得好"是什么意思;
員工和組織之間應(yīng)如何共同努力以維持、完善和提高員工的績效;
工作績效如何衡量;
指明影響績效的障礙并排除之在线视频A片。
第三條績效管理的基本目標(biāo)
貫徹国产妇女黄色网站、執(zhí)行集團(tuán)整體發(fā)展的戰(zhàn)略思想、戰(zhàn)略規(guī)劃;
保障和促進(jìn)公司經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，提高企業(yè)的核心競爭力;
加強(qiáng)內(nèi)部的溝通與協(xié)作，提升士氣国产.www，降低內(nèi)耗，形成合力在线视频观看国产黄，打造團(tuán)隊(duì)精神;
幫助每個員工提高工作績效與工作勝任能力，培育適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要的人力資源隊(duì)伍;
促進(jìn)管理者與員工之間的溝通與交流XNXX2021，形成開放国产高清精品福利、積極參與、主動溝通的企業(yè)文化黄片毛片视频久久，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力午夜aa视频免费。
【說明：體現(xiàn)集團(tuán)、公司亚洲黄色视频肏屄、部門亚洲岛国性爱视频、員工等層面對人力資源管理的要求】
第四條績效管理的基本原則
"三公"原則：
公平：考核標(biāo)準(zhǔn)公平合理，人人都能參與平等競爭;
公開：考核實(shí)行公開監(jiān)督q级毛片激情视频，人人知曉理解考核辦法;
公正：考核做到客觀公正日本s片，考核結(jié)果盡量做到準(zhǔn)確99日韩精品视频免费看。
"四嚴(yán)"原則：
嚴(yán)格考核制度：即考核的規(guī)程和考核的準(zhǔn)則要嚴(yán)格日韩欧美黄色网，使考核工作有據(jù)可依，有章可循;
嚴(yán)格考核標(biāo)準(zhǔn)：即考核要素的標(biāo)準(zhǔn)必須具體中国农村黄色网站av、明確在线视频中文一区二区三区、客觀国产人人干视频、合理;
嚴(yán)格考核方法：即考核的形式和方法必須符合科學(xué)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)囊?
嚴(yán)肅考核態(tài)度：即考核的思想要端正日韩毛片二区，態(tài)度要認(rèn)真黄色网址日本最新视频，反對老好人主義和不負(fù)責(zé)的態(tài)度。
第二章国产A片地址一、績效管理的構(gòu)成與分類
第五條績效管理的構(gòu)成
績效管理是一個持續(xù)進(jìn)行的動態(tài)過程一级黄色视频看看，包括以下五個不可或缺的環(huán)節(jié)
績效計(jì)劃。是績效管理的起點(diǎn)被插插视频，指在一個績效管理周期內(nèi)无码视频在线观看网站，就員工(或組織)"做什么、為什么做欧美性爱颜射、什么時(shí)候做中国体内精谢免费视频、需要作多好才算成功"等問題進(jìn)行識別、理解并達(dá)成共識国产丝袜高清在线精品一区。是績效評價(jià)的基本依據(jù)99riav.m3u8。
持續(xù)的績效溝通。是連接計(jì)劃與評價(jià)的中間環(huán)節(jié)禁看网站，指管理者與員工(或組織)就工作進(jìn)展情況欧洲vodafonewifi18√k，潛在的障礙和問題、解決問題的可能措施以及如何幫助員工(或組織)實(shí)施等信息進(jìn)行交流和分享的動態(tài)過程成人免费视频网站。
數(shù)據(jù)收集欧美一区2区三区四区高清、觀察和記錄。數(shù)據(jù)收集就是有組織的系統(tǒng)的得到關(guān)于員工(或組織)績效信息的過程爱看AV在线。觀察是一種收集數(shù)據(jù)的特定方式自拍欧美，通常是親眼所見或親耳所聞而不是從他人得知。記錄是將有關(guān)數(shù)據(jù)色哟哟在线高清播放、觀察結(jié)果国产在精品在线观看、溝通和討論情況予以書面記載以防止重要信息丟失。
績效評價(jià)中国大陆高清aⅴ毛片。評定和估價(jià)員工(或組織)對績效計(jì)劃所定目標(biāo)的完成情況东南亚无码出在线。績效評價(jià)本身不能防止問題的產(chǎn)生欧美亚洲综合卡通另类，只是進(jìn)一步討論玖玖视頻、診斷、處置的起點(diǎn)九九九色视频∨访佬运访谰芬唬績效評價(jià)有效或成功的關(guān)鍵在于不能省卻其他任何一個績效管理環(huán)節(jié)。
績效診斷和輔導(dǎo)。問題分析和解決人人澡人人爽人人夜夜，績效診斷和提高是與員工(或組織)一起分析自拍偷拍精品专区、討論成功(或失敗)的真實(shí)原因，并加以消除和克服的過程色色肉肉视频∮任锍扇烁咔逶谙吖劭赐反笕夥眩績效輔導(dǎo)指借助培訓(xùn)、導(dǎo)師或其他工具來幫助員工(或組織)開發(fā)自身知識和技能欧美三级网站，從而改善績效的過程亚洲图片一级色。
【說明：強(qiáng)調(diào)績效管理不是單純的績效評價(jià)，而是一個持續(xù)進(jìn)行的重視溝通的過程最美情侣高清免费观看，尤其是績效的日常記錄国产春黄视频网，往往可能成為勞動合同糾紛非常重要的證據(jù)【犯咔寰镁镁镁镁镁镁茫】
第六條績效管理的分類
績效管理自上而下分為企業(yè)績效中文字幕350页、部門績效、員工績效三個層次久久精品视频九九，其考核內(nèi)容很黄很黄的免费视频在线观看、考評周期如下：
企業(yè)績效，績效評價(jià)周期為年度黄色视频在线流畅，主要內(nèi)容為：包括財(cái)務(wù)老熟女色色视频、顧客、內(nèi)部營運(yùn)流程免费黄色A片网站视频、員工學(xué)習(xí)與成長四方面精品国产一级毛片在线看。
基于公司的平衡記分卡參見附表一
部門績效，績效評價(jià)周期為月度天天干天天透天天日，主要內(nèi)容包括主要績效(出色要求)和基礎(chǔ)績效(基本職能客人的黄色一级片操操操、績效管理、學(xué)習(xí)與創(chuàng)新等完美要求)mianfeihuangseshipin。
員工績效Aa在线免费观看网址，績效評價(jià)周期為季度+年度，主要內(nèi)容包括任務(wù)績效(員工的工作結(jié)果)日本精品视频在线观看、關(guān)系績效(工作過程中表現(xiàn)的行為)美女黄禁止18以下看尿口网站。
【說明：將組織績效和個人績效結(jié)合在一個管理制度里，使其更加系統(tǒng)色色色婷婷』粕悠狄趁嫒肟冢】
第三章、部門績效管理
第七條適用范圍
本章之管理主要針對公司的辦公室原创国产、財(cái)務(wù)科日本h视频、供水所变态欧美亚洲日韩女优电影在线观看、營業(yè)所、安裝公司等部門久草欧美。
如部門下設(shè)科室或班組，也可按照此章的管理辦法進(jìn)行績效管理和考評国产女人天天弄高清免费。
第八條部門績效管理內(nèi)容
主要績效
主要績效指最能體現(xiàn)部門顯著業(yè)績的那部分工作日韩区精品在线，或?qū)ぷ鞯闹饕螅@部分又包括顯性業(yè)績成色伊甸同上、短板要求和臨時(shí)任務(wù)97超碰人人草。
【顯性業(yè)績】：此部分與公司平衡計(jì)分卡的發(fā)展目標(biāo)相關(guān)聯(lián)和保持一致。顯性業(yè)績的量化采用關(guān)鍵績效指標(biāo)免费黄色視頻网站，確定指標(biāo)時(shí)必須遵循SMART原則免费黄色视频日，即S-Specific具體的;M-Measurable可度量的;A-Attainable可實(shí)現(xiàn)的;R-Realistic現(xiàn)實(shí)的;T-Time-bound有時(shí)限的。
【短板要求】：有效的解決短板問題国产毛片盗摄视频，可以大幅改善組織的整體績效官网啪啪啪网站。短板是動態(tài)變化的，隨著環(huán)境和時(shí)間的不同欧美超碰视屏，短板時(shí)刻在發(fā)生變化亚洲欧美日韩专区，因此在每個考核周期開始時(shí)要重新審視確定短板內(nèi)容。短板要求由總經(jīng)辦通過會議紀(jì)要或其他形式確定內(nèi)容国产精品免费久久久久影院无码、負(fù)責(zé)部門国产使劲cao视频、解決時(shí)限、評價(jià)辦法等久久精品久久囯产精品。
【臨時(shí)任務(wù)】：工作總有例外欧美黑逼，針對計(jì)劃調(diào)整或上級安排的臨時(shí)工作任務(wù)，必須按要求完成同時(shí)又漏掉對它的工作評價(jià)日韩成人久久久影视网站大全。臨時(shí)任務(wù)也是隨機(jī)和動態(tài)的人妻影音先锋啪啪av资源网下载，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況而定。
【基礎(chǔ)績效】：基礎(chǔ)績效是所有的基礎(chǔ)工作欧美老女人性生活视频，包括工作本身操逼毛片视频试看15分钟、工作品質(zhì)、工作管理黄色视频.免费观看网站、工作工具五级黄18以上欧美片、工作環(huán)境、工作者等能夠產(chǎn)生和支持顯性業(yè)績的部分乱论强奸欧美。其分為基本職能成人漫画在线、績效管理、學(xué)習(xí)與創(chuàng)新三部分禁止18岁观看。
【基本職能】：各部門在組織和流程中必須完成的基本工作女的被男的C出水来免费视频。包括日常業(yè)務(wù)欧美福利x，工作環(huán)境、事務(wù)管理免费一级A片刺激视频在线观看、質(zhì)量目標(biāo)美女被操在线、給予其他部門的服務(wù)和支持以及勞動衛(wèi)生、安全保衛(wèi)亚洲A片不卡网站、考勤紀(jì)律等工作精品久久洲久久久久。
【績效管理】：各部門為保障工作的順利開展和目標(biāo)任務(wù)的完成，所進(jìn)行的的流程優(yōu)化酒色色色网站、管理改善1024无码中文、組織協(xié)調(diào)、上下溝通日韩人妻中文在线综合、檢查監(jiān)督等工作www.认真日本。
【學(xué)習(xí)與創(chuàng)新】：各部門為更好、更快的完成目標(biāo)任務(wù)而進(jìn)行的培訓(xùn)干干操操免费视频、激勵国产迷奸、授權(quán)，采納建議国产免费福利网站、業(yè)務(wù)創(chuàng)新等工作人人操人人操人人操人人爽。
【說明：將平衡記分卡進(jìn)行了演繹變?yōu)椴块T績效的四個思考角度，同時(shí)又結(jié)合了主基二元法的考核模型男人的免费网站网站，并將短板管理和臨時(shí)任務(wù)納入績效考核欧美一级a大黄片。】
第九條部門績效計(jì)劃與數(shù)據(jù)的收集亚洲一边摸一边插在线视频、記錄
部門績效的計(jì)劃通過《部門績效考核標(biāo)準(zhǔn)表》進(jìn)行一级性生活强奸免费不卡视频，績效數(shù)據(jù)的收集、記錄通過《部門績效考核評價(jià)表》來進(jìn)行经典1页日韩中文字幕视频在线。其具體內(nèi)容和編制方法如下：
《部門績效考核標(biāo)準(zhǔn)表》
本表格式：參見附表二美女裸体被操网站免费。
基本內(nèi)容：包括考核角度、指標(biāo)名稱无码操B在线播放、單位伊人网在线免费、計(jì)算方法或評價(jià)依據(jù)、評價(jià)周期jizz18丝袜、權(quán)重久久精品精品久久、評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、評價(jià)方法亚州激情中文字幕。因每個部門的實(shí)際業(yè)務(wù)和職能職責(zé)而具體設(shè)定久久精品国产亚洲一区二区东京热，此表由部門主管編制，公司審核確認(rèn)久久艹91。編制過程即為績效計(jì)劃過程人人操一操，其指標(biāo)確定后除【短板要求】和【臨時(shí)任務(wù)】項(xiàng)外原則上本年度不予調(diào)整把女人弄爽特黄a大片软件。
權(quán)重設(shè)置原則：
主要績效基準(zhǔn)分為60分，其中短板要求占5分91大神大战，每一個臨時(shí)任務(wù)占5分最新亚洲午夜久久久久久，其余為顯性業(yè)績分。
基礎(chǔ)績效基準(zhǔn)分為40分www.caopor.com，其中基本職能占20分A片欧美另类拳头交在线3D视频，績效管理占10分，學(xué)習(xí)與創(chuàng)新占10分变态日韩字幕无码视频下载。
其中基本職能和績效管理的評分標(biāo)準(zhǔn)原則上只有扣分沒有加分人人摸日日干，如有特別優(yōu)異之改善欧美日韩久荜，由總經(jīng)辦人事科核定后酌情加分欧美日韩精品一区二区91。
【說明：將績效管理和學(xué)習(xí)與創(chuàng)新的權(quán)重設(shè)置較高體現(xiàn)了一種平衡記分卡的戰(zhàn)略思想而非簡單的是業(yè)務(wù)比重，績效指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)表由部門自行編制国产wwwWwW性性，是將部門主管們自然而然引入到績效管理的整個過程中且容易達(dá)成其部門的認(rèn)可国产黄色小网站。】
《部門績效考核評價(jià)表》
本表格式：參見附表三人人操人人干人人做人人揉人人造。
基本內(nèi)容：此表之項(xiàng)目與《部門績效考核標(biāo)準(zhǔn)表》完全對應(yīng)性爱av一区二区三区，但欄次調(diào)整為考核角度、指標(biāo)名稱啊啊啊好疼好爽、單位久久久久精品国产三级、分值、標(biāo)準(zhǔn)值九九国产精品色婷婷、實(shí)際值(結(jié)果)亚州日韩制服丝袜图片、差異值、簡要說明好深好爽一区二区、計(jì)分国产亚洲无线一区二区、下月計(jì)劃。是每月部門績效考核的執(zhí)行評價(jià)表免费AV在线播放不卡，也可稱為績效數(shù)據(jù)的收集和記錄影音先锋欧美性爱色资源。
編制方法：完全按照《部門績效考核標(biāo)準(zhǔn)表》進(jìn)行，計(jì)分以自評為主av在线1，并對數(shù)據(jù)的真實(shí)性www.黄色av.com、準(zhǔn)確性負(fù)全責(zé)，計(jì)分完成需經(jīng)主管副總審核色色色色色一一欧美。
審核機(jī)制：此表作為【月度績效檢討會議】的重要素材97干视频，各部門在每月8日前將《部門績效考核評價(jià)表》交至總經(jīng)辦人事科，并由其分發(fā)至公司領(lǐng)導(dǎo)和各部門中文字字幕在线播放。公司領(lǐng)導(dǎo)和各部門對其進(jìn)行審核并在1周內(nèi)將意見書面反饋至總經(jīng)辦人事科欧美色图亚洲，人事科予以核實(shí)修正综合sese。人事科擁有1年內(nèi)追溯調(diào)整的權(quán)利。各部門就其重要事項(xiàng)或重要誤差在【月度績效檢討會議】進(jìn)行質(zhì)詢久久精品黄大片。
【說明：考核評價(jià)表以自評為主是需要一定的管理基礎(chǔ)国产欧美性爱大黄片，即對部門主管給予充分的信任又要有制衡環(huán)節(jié)。因此公司在評價(jià)問題上不要過分摳細(xì)節(jié)持黄持好看视频免费，另外建立部門之間相互審核的機(jī)制以監(jiān)督其評價(jià)的公平在线精品AⅤ视频一区二区、公正』埔彻劭丛谙呙夥眩】
第十條月度經(jīng)營績效檢討會議
公司每月定期召開經(jīng)營績效檢討會議91第四色国产在线视频，此會議既是公司的經(jīng)營工作會議，又是部門績效的評價(jià)會議;既是績效的溝通過程www1黄色视频免费，又是績效的診斷和提高亚洲无码乱伦精品。
該會議的具體內(nèi)容和程序參見附件七《經(jīng)營績效檢討會議制度》
第十一條部門經(jīng)營績效評價(jià)的應(yīng)用
經(jīng)營績效檢討會議完成后，由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)在48小時(shí)內(nèi)下發(fā)書面會議紀(jì)要激情久久小说，主要包括各單元(或部門)的主要績效完成情況亚洲a级毛片电影，存在問題及解決辦法，新安排和布置的工作任務(wù)亚州欧美一级性交、會議精神或決議等美女一级黄色毛片在线。
各部門將此會議紀(jì)要作為未來一個月工作的指導(dǎo)性文件予以執(zhí)行，如有必要黄片一级二三级，應(yīng)制定績效改進(jìn)計(jì)劃或召開局部會議安排布置落實(shí)自拍视频在线91。
在績效會議上，針對部門績效評價(jià)計(jì)分www久久网，若有疑義或錯誤在线观看国产精品色，應(yīng)予以修正，修改確認(rèn)后的績效評價(jià)表抄報(bào)至總經(jīng)辦人事科進(jìn)行審校gs0431.com、匯總国产日韩在线亚洲色视频、排名，并由其作為年度評價(jià)的關(guān)鍵資料存檔日韩二区。
部門的績效計(jì)分將作為部門主管的定量考核計(jì)分在員工績效管理中直接引用亚洲av线网站。
年末，人事科匯總各部門的每月績效考核計(jì)分看美女被操网站，按照計(jì)分高低分成A級(1-2名)在线亚洲免费、B級(3-6名)、C級(7-8名)三類2020国内精品久久久久精免费。并從公司績效獎總額中提取一定金額進(jìn)行獎罰亚洲图片欧美小说。具體方案另文規(guī)定。
【說明：月度績效檢討會議是公司原有的經(jīng)營工作會議平臺黄色网站快操我，將此納入績效管理體系以及將部門的績效評價(jià)視為部門主管的任務(wù)績效是為了簡化環(huán)節(jié)亚洲国品网站、避免多層皮的現(xiàn)象男人女人猛烈无遮挡免费视频。】
第四章欧美XXXXX性交、員工績效管理
第十二條適用范圍
本章之管理針對公司除下列人員外的所有員工久久99精品久久久久久久旧本，
A.在考核周期內(nèi)出勤不滿2/3(2個月)者，如產(chǎn)假caopeng碰公开在线视频、病假囯产精品免费久久久精品、人事變動等;
B.在試用期或見習(xí)期內(nèi)的新入司員工。
按照公司職等規(guī)定又將員工分為四個績效評價(jià)層次：
E層(臨時(shí)層)日薪制員工悠色视频更新在线观看、季節(jié)性勞務(wù)工
J層(作業(yè)層)6免费看18禁止观看黄网站湖南、7、8人人操人人爽c、9干中文字幕、10職等，指科級(含中級職稱)日韩高清视频在免费线、班長級(含助理職稱)以及普通員工
S層(管理層)3免费在线观看青春草、4乱激情视频专区、5職等www.香蕉网，指總監(jiān)、特理性av不卡在线、部門正副經(jīng)理
M層(決策層)1福利一区首页、2職等，指總經(jīng)理/副總經(jīng)理av大全免费看、總工程師/副總工程師
【說明：不同職等的'人因其責(zé)任和關(guān)聯(lián)面不同美女裸体永久观看的网站，管理層注重協(xié)調(diào)和溝通能力，而一般員工主要的是如何完成任務(wù)即可国产第82页，故分開進(jìn)行評價(jià)激情另类小说专区。】
第十三條員工績效管理內(nèi)容
員工績效管理內(nèi)容分為【任務(wù)績效】和【關(guān)系績效】兩部分一级做a爰片性色毛片。
任務(wù)績效中日欧欧A级毛片免费看，指員工按照工作性質(zhì)完成的工作結(jié)果或履行職務(wù)的結(jié)果，用質(zhì)量国产黄网大全在线视频、數(shù)量A级无码午夜福利在线、時(shí)效、成本婷婷色图区、他人的反應(yīng)等定量指標(biāo)進(jìn)行考核黄色三级片毛片。員工任務(wù)績效在員工整體績效中的權(quán)重為60%。
關(guān)系績效国产激情综合小说，指影響員工完成工作結(jié)果的行為亚洲黄色二区、表現(xiàn)和素質(zhì)一级特黄AAAA爱片，用工作態(tài)度、工作能力免费看AA发在线观看、個性特征等定性描述來評價(jià)91在线视频免费看。員工關(guān)系績效在員工整體績效中的權(quán)重為40%。
【說明：即是定量和定性的區(qū)別】
第十四條員工任務(wù)績效的管理與考核評價(jià)
M層(決策層)的任務(wù)績效即為董事會下達(dá)之年度經(jīng)營目標(biāo)日韩精品一区二区一级毛片，由董事會進(jìn)行評價(jià)老熟女人XX视频appr。具體參見集團(tuán)的有關(guān)文件。
S層(管理層)的任務(wù)績效即為【第三章中文字幕激情小说、部門績效管理】中考核的部門績效黄色网站性无码在，按月考核計(jì)分，年度計(jì)分=各月考核計(jì)分合計(jì)/12日韩一级欧美一级精品视频。如該部門設(shè)有副職国产精品狼人久久久久影院直播，則副職任務(wù)績效計(jì)分方法為：部門經(jīng)理定性評價(jià)×20%+部門績效年度評分×80%。
【說明：副職主要對正職負(fù)責(zé)成人网站免费在线播放，故要納入正職的意見亚洲欧美一区二区欧美亚洲A，但不完全取決于正職，在定性評價(jià)中同正職一樣采用360度評價(jià)法進(jìn)行評價(jià)影音先锋不鲁321资源网，更能客觀公正的評價(jià)其業(yè)績和發(fā)展?jié)摿Α?/p>
J超鹏一级黄色视频、E(普通員工層)的任務(wù)績效按照【目標(biāo)管理法】進(jìn)行管理，基本程序如下：
確定目標(biāo)狼友网站在线观看，即績效計(jì)劃香港性生活视频。
確定本季度員工目標(biāo)任務(wù)的原則是：
上下級一致認(rèn)同;
目標(biāo)符合SMART原則;
目標(biāo)中有個人努力的成分;
目標(biāo)存在于一項(xiàng)完整的工作中;
目標(biāo)越少越好。
確定目標(biāo)的方法或形式可選取下列中的一種或其它：
召開專題績效計(jì)劃會議国产一级精品毛片性色AV大片，討論公司經(jīng)營計(jì)劃男人下面无遮挡、部門目標(biāo)作用，崗位職責(zé)成年网站免费进入污，討論確定該未來一個考核期的目標(biāo)并達(dá)成一致欧美一级大黄片免费，簽署書面的目標(biāo)任務(wù)書。
結(jié)合部門把女人弄爽特黄a大片APP、科室或班組的工作會議進(jìn)行91色在线，要有會議和書面記錄。
上下級的一次面談国产美女免费作爱视频99，建議上級作簡要的記載伊人久久精品中文字幕无码。
目標(biāo)過程管理，即績效的持續(xù)溝通国产黑丝足交视频、數(shù)據(jù)收集與記錄普通话熟女高潮对白视频。包括下級在行動開始前列出方案和措施并與上級進(jìn)行溝通，以確定方向和方法正確;上級對下級進(jìn)行適當(dāng)授權(quán)并讓其分擔(dān)責(zé)任;若遇情況變化，相互進(jìn)行目標(biāo)或工作方法的調(diào)整等艳情视频一区。
過程管理的方法或形式可選取下列中的一種或其它：
定期的部門欧美狂野在线观看视频、科室或班組的工作通報(bào)會;
就某項(xiàng)工作的專題會議或小組會;
員工定期的簡短書面報(bào)告;
非正式溝通，如走動觀察或聊天;
出現(xiàn)問題時(shí)應(yīng)員工所需的專門溝通肥熟女视频一区二区三区。
結(jié)果評估亚洲一级日毛免费观看，即績效評價(jià)與反饋。
必須進(jìn)行績效評價(jià)欧美性爱一区在线观看，計(jì)算量化得分中国黄色毛片免费网站，員工之間可不進(jìn)行強(qiáng)制分布。
必須將任務(wù)績效評價(jià)反饋至員工本人并盡可能就此交換意見并確認(rèn)亚洲色图在线综合。
如制定目標(biāo)時(shí)有臨時(shí)激勵措施應(yīng)及時(shí)兌現(xiàn)亚洲日韩性交。
J、E(普通員工層)管理實(shí)施通過《員工目標(biāo)管理考核評價(jià)表》進(jìn)行国产尤物第一区第二区精品，格式參見附表四91视频九色。
此表主要包括【主要績效目標(biāo)與評價(jià)】;【與所在組織的績效關(guān)聯(lián)】;【重大事項(xiàng)加減分】;【定性評價(jià)與改進(jìn)計(jì)劃】四部分;各部門(或科室)可以進(jìn)行適當(dāng)?shù)男薷模枰耸驴朴枰源_認(rèn)黄色免费在线网站网址。
此考核周期為季度欧美作爱网址，每季度次月中旬各部門對上季度的員工工作進(jìn)行評價(jià)，確定員工下一季度的目標(biāo)任務(wù)別揉我的胸,嗯~啊~視頻網站。
此表完成后不遲于每季度次月下旬報(bào)至總經(jīng)辦人事科備案www.色网址.com，以便核查和年末匯總。
【說明：一般員工的任務(wù)績效考核周期設(shè)置為季度一是操作起來并不麻煩日韩高清自拍区视频在线观看，同是又避免了秋后算帳或容易遺忘之弊端91popn。一般員工的任務(wù)績效同樣要與組織進(jìn)行關(guān)聯(lián)www人人摸，關(guān)聯(lián)度為20%国产视频福利，具體參見表格」圆脑谙撸】
第十五條員工關(guān)系績效的管理與考核評價(jià)
員工關(guān)系績效的考核周期為一年特级性交毛片，在每年的12月中旬進(jìn)行。
關(guān)系績效的內(nèi)容包括：
工作業(yè)績(定性部分)包括工作數(shù)量你懂的福利视频、工作速度精品自拍电影网、工作質(zhì)量;
工作態(tài)度包括主動性、協(xié)作性欧美性爱小说图、責(zé)任性欧美稫利专区、紀(jì)律性;
工作能力包括專業(yè)知識、工作方法免费黄片的洗澡、工作經(jīng)驗(yàn)午夜福利精品视频1000入口、協(xié)調(diào)溝通、理解與判斷能力等;
個性專長員工個人的學(xué)習(xí)能力、性格特征日本黄色片一级啪啪啪、業(yè)余愛好
【說明：不能是泛泛的一個計(jì)分www日本高清视频，而要給出每一個考核項(xiàng)目的定義以及區(qū)別特征，盡量避免因個人評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不同而帶來的顯著差異555555av电影在线播放。如工作的主動性：定義無詳盡指示日韩成人教师在线播放视频网站免费、無人監(jiān)督下的工作能力;D不滿意只能照章行事，需不斷監(jiān)督;C勉強(qiáng)日常工作無需指示尤物视频网在线，新任務(wù)需監(jiān)督;B滿意極少需要監(jiān)督日本黄色网站软件，主動從事改進(jìn);A很滿意一直主動工作，自動增加額外工作欧美高清国产在线有码」耘模】
M層(決策層)的關(guān)系績效分為自我評價(jià)(15%)、同級互評(45%)又粗又大的欧美影院、直接下級參評(40%)三部分欧美久久一级视频。評價(jià)表適用附表五《管理層關(guān)系績效評價(jià)表》。
S層(管理層)的關(guān)系績效分為自我評價(jià)(10%)女生高潮喷水的视频、同級互評(30%)有可以看的黄色网站、直接上級考評(40%)、直接下級參評(20%)四部分70岁熟女熟妇伦Av网站。評價(jià)表適用附表五《管理層關(guān)系績效評價(jià)表》试看专区啪啪啪啪啪。
J、E(普通員工層)的關(guān)系績效分為自評(10%)+直接主管(科級及以上)評價(jià)(50%)+部門主管二次評價(jià)(40%)三部分无嘛黄色网站。評價(jià)表適用附表六《員工關(guān)系績效評價(jià)表》
【說明：經(jīng)理層的關(guān)系績效采用360度評價(jià)法97超碰公开在线，員工的關(guān)系績效采用180度評價(jià)法，且為避免自評過程中的極度自信和極度謙虛帶來的偏差动漫精品一级毛片动漫，將自評的權(quán)重考慮得比較低】
第十六條員工績效考核的年末評級
年末評價(jià)匯總處置流程：
M層(決策層)：自我評價(jià)+下級參評+同級互評→人事副總匯總形成關(guān)系績效結(jié)果→總經(jīng)理最終評價(jià)并反饋→呈報(bào)董事會97人人摸人人操。
S層(管理層)：任務(wù)績效評價(jià)+關(guān)系績效評價(jià)→人事副總匯總并扼要總結(jié)提出相關(guān)建議方案→總經(jīng)理審定方案→總經(jīng)理之書面回饋或面談(含評價(jià)及改進(jìn)意見、考評處置結(jié)果)→考評處置一级做一级做a性视频。
J(普通員工層)：任務(wù)績效評價(jià)+直接主管關(guān)系績效評價(jià)→部門經(jīng)理二次評價(jià)并扼要總結(jié)及建議→主管領(lǐng)導(dǎo)知/人事主管備案→人事副總商榷后決定處置方案→績效面談(含評價(jià)及改進(jìn)意見免费AV手机在线观看片、考評處置結(jié)果)→考評處置
E(臨時(shí)層)：定量評價(jià)+直接主管定性評價(jià)→部門經(jīng)理二次評價(jià)并扼要總結(jié)及建議→人事主管商榷后決定處置方案→績效面談(含評價(jià)及改進(jìn)意見、考評處置結(jié)果)→考評處置
績效考核等級久草九九视频，按照強(qiáng)制分布原則分為：
等級描述區(qū)別比例
S出色欧美一级黄色精品、無可挑剔(超群級)A級中遴選，名額不定
A滿意亚洲国产二区三区久久、不負(fù)眾望(優(yōu)秀級)15%
B稱職9色欧美骚国产、令人放心(較好級)50%
C注意、存在問題(一般級)25%
D危險(xiǎn)AAAA三级片、勉強(qiáng)維持(較差級)10%
上述區(qū)別比例適用于：
直接主管對下級的評定按照被評人數(shù)以此比例加以區(qū)別;
同級互評按照被評人數(shù)以此比例加以區(qū)別;
公司及各部門最終評定結(jié)果以此比例加以區(qū)別涩涩涩涩涩涩。
對計(jì)算過程中的小數(shù)問題按照滿0.8進(jìn)一原則先確定A、D，然后確定B亚洲精品专区999、C日韩午夜在线试看网站视频，員工評價(jià)總?cè)藬?shù)不包括經(jīng)理級人員。
【說明：必須在評價(jià)結(jié)果中應(yīng)用區(qū)別對待的原則亚洲天堂伊人网，否則容易出現(xiàn)好好先生黄片一区二区三级，結(jié)果是大家的評分最后差不多，而不能拉開日本人人射。也不利于實(shí)施真正的淘汰和激勵】
第十七條員工年度績效評價(jià)的面談
部門層次的面談：
員工年度績效評價(jià)完成后www..com黄色电影，部門經(jīng)理必須與每一個員工進(jìn)行績效面談;
面談的內(nèi)容為告知評價(jià)結(jié)果，提出改進(jìn)意見和建議国产午夜精品久久久久免费视，幫助員工制定績效改進(jìn)措施;
面談必須具體青草草影院，要援引數(shù)據(jù)，列舉實(shí)例來支持績效評價(jià)的結(jié)論AAAA激情影片激情影院。
績效面談必須單獨(dú)進(jìn)行稀缺资源网禁美女，且時(shí)間不少于30分鐘。
對于人員較多的部門久久精品全国免费观看AV，可由部門經(jīng)理與副經(jīng)理分別進(jìn)行亚洲欧美中文乱伦。
公司層次的面談：
員工在與部門主管的面談上有不同意見時(shí)，可向公司人事科申訴www.99热.com，人事科必須及時(shí)與其進(jìn)行面談欧美性爱人人操人人射。
對考評為D級的J層員工，必須由人事副總(或授權(quán)人)進(jìn)行面談;
對考評為D級的E層員工黄色视频在线免费观看操使劲不要高潮，必須由人事主管進(jìn)行面談;
公司層次的面談內(nèi)容為對績效考評結(jié)果的基本態(tài)度;績效考評中是否存在不合理国产久一黄色网站、不公開、不公平現(xiàn)象;對未來工作的設(shè)想和打算等欧美男女性爱视频网站。
績效面談必須單獨(dú)進(jìn)行国产吧在线视频，且時(shí)間不少于30分鐘。
如評比結(jié)果顯失公平或太過平衡免费A片在线观看线上，公司人事部門及相關(guān)上層領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)責(zé)令部門修正調(diào)改午夜少妇性开放夜影院。
【說明：面談作為非常重要的一個環(huán)節(jié)，進(jìn)行了時(shí)間和人員的強(qiáng)制限定黄片免费不卡看，是為了防止考評中的一些不公正。不但是差的員工要進(jìn)行国内av免费在线，優(yōu)秀的員工也要面談給予鼓勵粉嫩国产剧情在线观看网站大全免费。】
第十八條員工績效管理的結(jié)果應(yīng)用
作為公司級選拔評優(yōu)的標(biāo)準(zhǔn)
從J層的A級員工中遴選10名最優(yōu)秀者成為公司十佳員工(S級)黄色可以大免费欢看久久的有，推薦晉升或享受總經(jīng)理特別獎勵薪資或采取別的獎勵措施;工會或?qū)ν馔扑]的各種評優(yōu)活動人選原則上也從A級員工中遴選a片强奸视频。
從E層的A級員工中選拔非常優(yōu)秀者轉(zhuǎn)為正式月薪制員工。
作為公司整體績效獎金與部門績效獎金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
此部分完全按照員工績效考評結(jié)果，本著激勵先進(jìn)的原則人人超碰人人爽人人添，適當(dāng)考慮其薪資基準(zhǔn)免费看乱伦毛片，拉開檔次發(fā)放。
作為年度調(diào)薪的標(biāo)準(zhǔn)
年度調(diào)薪原則：A級員工上調(diào)4n～6n級數(shù)薪資外国A级免费毛片，B級員工可上調(diào)2n～4n級數(shù)薪資在线视频欧美专区，C級員工上調(diào)0～2n級數(shù)薪資，D級員工培訓(xùn)上崗后下調(diào)0～2n級數(shù)薪資免费观看黄色视频A级。n為調(diào)薪系數(shù)91肉色长靴丝袜国产在线。
末位處置機(jī)制
對考評結(jié)果為D級的S層員工，建議總經(jīng)理對其進(jìn)行崗位調(diào)整或降職處理欧美Ⅴa。
對考評結(jié)果為D級的J層員工黑人又粗又大一级毛片，由人事科召開專門會議或協(xié)調(diào)溝通，據(jù)實(shí)分別采取培訓(xùn)欧美熟妇A片免费看片、換崗黄色视频,免费黄色视频、解聘、建議辭聘等處置辦法并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行欧美一区二区视频在线观看。
對考評結(jié)果為D級的E層員工欧美熟妇被草，直接予以解聘。
【說明：只有考評結(jié)果對員工的利益多方關(guān)聯(lián)起來亚洲欧美黑人性暴力猛交群，才能真正起到刺激作用人人操人人看人操，同時(shí)通過此手段解決較差員工的解聘問題，即是制度在說話而非某個部門某個人在辭退員工国产精品美女视频一区二区。且這個年度考評要與勞動合同的簽訂時(shí)間關(guān)聯(lián)起來91KCM国产在线精品。公司去年通過此已經(jīng)換崗了10余人、淘汰了4人女生的奶罩(黄片)【镁镁靡股饭热龋】
第五章、績效管理參與者的責(zé)任
第十九條績效管理的是公司經(jīng)營管理的重要組成部分看无码国产毛片视频直播，與每個部門和每位員工的切身利益休戚相關(guān)香蕉高清影视一级在线观看。所以每一位員工有責(zé)任和義務(wù)參與公司的績效管理工作，尤其是各部門主管人人操,人人弄，應(yīng)視績效管理是進(jìn)行本部門管理的重要工具和手段看免费三级黄片不卡视频。
人事科在績效管理中的責(zé)任：
運(yùn)用最新的工具結(jié)合公司實(shí)際情況，設(shè)計(jì)五月婷婷丁香综合网、改進(jìn)和完善績效管理制度;
績效管理制度的宣傳国产真人无码作爱兔费视频、培訓(xùn)、溝通欧美一级久久，確保管理者和員工透徹理解和明確績效管理的目標(biāo)和意義日韩不卡在线视频，掌握績效評價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)和方法;
提供績效評價(jià)所需的各種表格日韩性生活网，匯總、分析各類績效評價(jià)結(jié)果;
組織欧美亚洲自拍偷拍、協(xié)調(diào)績效評價(jià)工作欧美一级A片免费，進(jìn)行時(shí)間進(jìn)度控制、評價(jià)實(shí)施答疑等;
收集午夜精品视频在线观看美女、記錄績效管理中的各種反饋信息又大又粗国产视频，如存在問題和建議;
分析、撰寫績效管理的總結(jié)報(bào)告欧美日大黄片，制定人力資源開發(fā)計(jì)劃和相應(yīng)的人力資源管理決策成人免费va视频。
各部門主管在績效管理中的責(zé)任
各部門主管應(yīng)視為本部門的人力資源管理者，也是績效管理的第一責(zé)任人;
制訂本部門的部門績效計(jì)劃国产91精品宾馆，組織進(jìn)行本部門的員工績效計(jì)劃;
進(jìn)行過程管理试看120秒免费体验区真人，對下級進(jìn)行績效的跟進(jìn)和指導(dǎo)，并記錄關(guān)鍵事件;
負(fù)責(zé)指導(dǎo)下屬進(jìn)行自我評估国产原创精品在线，并客觀公正地對下屬的績效進(jìn)行評估;
與下屬進(jìn)行溝通99热门精品一区二区三区无码，幫助下屬認(rèn)識到工作中存在的有待解決的問題，并與下屬共同制定績效改進(jìn)計(jì)劃和培訓(xùn)發(fā)展計(jì)劃;
對績效管理中出現(xiàn)的問題隨時(shí)與人事科進(jìn)行溝通一级A片福利片，并提出建議国产自慰喷水网站。
所有員工在績效管理中的責(zé)任
學(xué)習(xí)和了解公司的績效管理制度;
理解或參與制訂部門的工作目標(biāo)和績效指標(biāo);
積極配合直接上級討論国产精品色站、確定本人的績效計(jì)劃;
在工作中主動和上級保持溝通日韩AV一区二区三区无码另类，明確方向和方法，并勇于承擔(dān)責(zé)任;
認(rèn)真進(jìn)行自我評估福利在线视频观看，并與直屬上級或公司人事科進(jìn)行交流溝通;
主動制定個人發(fā)展規(guī)劃黄色精品国产。
【說明：必須得到經(jīng)理和員工的重視與參與欧美日韩精品一区二区三区，績效管理才能推行下去且深入人心，尤其是部門主管日韩精品碰碰视频，要讓他成為該部門的人力資源管理者国内一级老妇黄色视频。】
第六章人人色人人操、附則
第二十條本制度由總經(jīng)辦制定并負(fù)責(zé)解釋老妇肥熟凸凹丰满刺激、執(zhí)行、檢查與考核26uuu在线視頻。
第二十一條本制度報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行美叉人人人一,级黄片，修改時(shí)亦同。
第二十二條本制度施行后国产综合一区二区三区精品，公司和部門原有之類似規(guī)章制度自行終止日本片一级，與本制度有抵觸的規(guī)定以本制度為準(zhǔn)。
第二十三條本制度自XX年3月1日起施行最新国产裸模视频视频在线。
規(guī)章制度范本3
一国产专区在线播放、儀容儀表
員工的儀容儀表關(guān)系到公司的形象和聲譽(yù)，同時(shí)也是公司管理水平的具體體現(xiàn)亚洲欧美视频网站。
〔倥访姥侵廾琅（一）員工應(yīng)以飽滿的工作熱情進(jìn)入工作崗位，工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)保持良好的精神面貌一级A色片，語言文明欧美菠萝在线，舉止端莊；服裝要時(shí)刻保持清潔平整久久九一，發(fā)型要大方端莊并梳理整齊94自拍视频，頭發(fā)保持清潔。
二欧美骚逼、行為規(guī)范
∪毡緈mm。ㄒ唬﹩T工按照公司規(guī)定的時(shí)間上下班并簽到；
“『盟昧Σ迨悠怠（二）員工在崗期間日韩成人播放无码AV，不準(zhǔn)在辦公區(qū)域抽煙，喝酒女人一级毛多A片；
�91免费高清在线观看视频。ㄈ⿶圩o(hù)辦公設(shè)備，節(jié)約辦公耗材h人成视频在线观看网站入口、下班之前應(yīng)及時(shí)關(guān)閉電源（包括電腦性xxxxfreexxxx、電燈等），關(guān)好門窗欧美日韩视频在线观看一二区，以免造成不必要的損失国产精品自拍观看，違反此規(guī)定的，酌情罰款欧美噪B视频69；
∨访佬园患睹夥汛笃（四）員工應(yīng)絕對遵循公司的保密制度，未經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)午夜精品无码高清在线，不得將公司的技術(shù)精品无码一级毛片、資料、計(jì)劃激情性爱在线观看、決定等商業(yè)機(jī)密向其他非相關(guān)人員甚至公司以外的員工透漏亚洲是图宗合网、復(fù)制或者發(fā)送，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)国产精品不卡无毒在线观看，嚴(yán)肅處理免费视频XNXXCOM，對于情節(jié)和后果嚴(yán)重者，公司將保留進(jìn)一步追究其法律責(zé)任的權(quán)利精品国偷自产在线视频500。
∨访酪襛片。ㄎ澹﹩T工如遇特殊情況不能到崗上班a级黄色一区二区三区免费，須提前按公司規(guī)定的請假程序辦理請假手續(xù)。
」缫咕镁肁V。﹩T工個人聯(lián)系信息變更時(shí)国产综合无码在线，應(yīng)及時(shí)通知其他人員；
∨访廊蘸谙吡砝唷（七）中午在公司用餐者www.95，餐后應(yīng)第一時(shí)間處理好就餐后留下的飯盒及雜物；積極參加公司的每一次大掃除性交舔毛片，平時(shí)要保持個人辦公臺和電腦桌的干凈整潔www.玖玖玖，嚴(yán)格杜絕紙張、雜志99pom国产熟女、工具書等物品亂堆亂扔很色很黄很污的网站在线看；、公司內(nèi)嚴(yán)禁隨地吐痰欧美日韩成人片在线观看，亂丟垃圾www.鲁鲁。
三．考勤規(guī)定：
（一）免费无毒黄色视频、每周工作時(shí)間為：星期一至星期五www.xxxxx电影网.com。
（二）人体一级A片黄黄黄、上下班時(shí)間規(guī)定：夏季（上午：8:00—12：00国产高清在线精品一区导航，下午：14:00—18:00），冬季（上午8:00—12：00黄色网站免费观看视频国产，下午13：30—17:30）八小時(shí)工作日91精彩国产福利在线，每周六，周日休息性69式性无遮挡免费视频。本公司所有人員均按規(guī)定簽到黄色高清无码在线。
（三）免费的黄色av、員工請假須提前一天申請视频:黄片公司，事假屬無薪假，即員工請假期間国产免费看视频黄片，不計(jì)工資黄色工厂在线看；
（四）国产97av在线播放、員工不得無故曠工人人草网，一次扣人民幣50元，兩次扣人民幣200元免费成年人在线看，連續(xù)礦工兩日一级婬片又大又长又粗，或一月曠工累計(jì)三日者Ⅴ片视频免费在线观看，公司將予以處分。
四色色的永久网站、假期極請假制度
【镁眯园悠得夥芽础（一）國家法定節(jié)假日正常休假
WW人人操人人干。ǘ┎〖伲簡T工在工作期間久久久九，因病確需治療和休養(yǎng)者可以請病假。
∨访姥侵藓毡尽（三）事假：在實(shí)行調(diào)休假的情況下久草色官网，公司原則上不提倡請事假。但確有特殊原因時(shí)午夜视频在线观看高清在线www，可酌情予以批準(zhǔn)最新亚洲亚黄色。
（四）婚假：3天欧洲熟妇XXXXX老妇。晚婚假（男二十五周歲五月天六月缴情婷婷婷天天天、女二十三周歲）增加7天。
」驶粕谙呤悠怠（五）喪假：直系親屬（指父母www.tzbeta.com、配偶、子女久久99精品国产免费、兄弟姐妹国产嫖妓一区精品视频、配偶父母）喪亡可請喪假3天（不含路途時(shí)間）；非直系親屬去世（指祖父母欧洲人与动牲交Α欧美精品、外祖父母国产精品-色哟哟、兄弟姐妹的配偶、配偶的兄弟姐妹日韩性色生活免费观看，父母的兄弟姐妹等）欧美一级媱片^片久久精品，給予喪假1天（不含路途時(shí)間）。喪假期間工資照發(fā)99er在线视频，但超出規(guī)定時(shí)間按事假論處色哟哟亚洲。
（六）生育假：
1观看A片的网址、產(chǎn)假：女員工的產(chǎn)假按照如下標(biāo)準(zhǔn)：產(chǎn)假90天色老99在线精品，晚婚晚育增加30天，在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女光榮證》的增加15天无码毛片视频一区二区无码。多胎生育的'免费在线视频青青无码，每多生育一個嬰兒增加15天。計(jì)劃外生育與非婚生育不享受此類待遇激情精品一区二区在线观看。男員工的配偶依照國家和地方法規(guī)生育的欧美一级A片黑人又粗又大，男員工可享受護(hù)理假7天（含公休日）色色网页免费看。
2、小產(chǎn)假：女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)的欧美另类XXXXHD高清，可享受15天假期我想看免费一级黄片，懷孕四個月以上流產(chǎn)的，可享受42天產(chǎn)假精品99r。
∩�99色网站。ㄆ撸┠晷菁伲簡T工在本公司工作滿1年，可以開始享受年休假97人人草人人。工作有效工齡累計(jì)已滿1年不滿10年的A片视频网站在线免费观看，年休假為5天；已滿10年不滿20年的肏屄在线免费视频，年休假為10天精品浮力影院一区二区；已滿20年的，年休假為15天一av天堂。國家法定休假日中国黄色网站在线播放、公休日不計(jì)入年休假的假期。年休假可在一個自然年內(nèi)一次或分次休完色色很污的视频网站，逾年度不累加日本三级欧美三级人妇视频，參照國家《職工帶薪年休假條例》執(zhí)行。
(十一)員工轉(zhuǎn)正滿月以后www.一级毛片，方可享受婚假精品国产免费久久久久、生育假，試用期不享受欧美高清视频在线观看。
」�91麻豆免费观看。ㄊ唬└黝愋菁伲ㄈ绮∈录佟⒄{(diào)休欧美性爱播出曰韩性爱播出、年休假）无码免费毛片一区二区，一次性連續(xù)休假天數(shù)不能超過7天（含公休）。
假期待遇
∶兹仔訶XXX。ㄒ唬┦录倏郯l(fā)工資=日薪×100%中文字幕在线第一区。
（二）女員工每月可享受一天的病假
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∮耙粝确婀欢试础（四）其他種類假期的薪酬支付執(zhí)行公司薪酬管理相關(guān)規(guī)定。
規(guī)章制度范本4
目的：為了保障公司工作的正常進(jìn)行视频一区在线看，規(guī)范管理和控制辦公用品的采購和使用人人摸人人操人人干人人，特制定辦公用品管理辦法如下：
第一條。辦公用品的范圍
1、按期發(fā)放類：稿紙本偷拍一区1页、筆類av黄色网址、記事本、膠水A级高清免费毛片av无码、曲別針欧美日本亚洲国产另类、大頭針、訂書釘?shù)取?/p>
2A片黄网站、按須計(jì)劃類：打印機(jī)碳粉国产av的网站、墨盒、文件夾av78摸.com、檔案袋人人操人人摸人人干、印臺、印臺油日韩三级无码中文字幕视频、訂書器、電池免费看黄动漫、計(jì)算器色综合网久久、復(fù)寫紙、軟盤国产看片地址、支票夾等国产乱伦露脸无码。
3、集中管理使用類：辦公設(shè)備耗材看黄的网页。
第二條A片黑白配一级福利久久。辦公用品的采購
根據(jù)各部門的`申請，庫房結(jié)合辦公用品的使用情況毛片1毛片2毛片3毛片4，由保管員提出申購單黄色大片免费看视频，交主管會計(jì)審核，交總經(jīng)理批準(zhǔn)国产一级a毛一级a看免费视频,附近约爱。
第三條无码A片日韩毛片精品。辦公用品的發(fā)放
1、員工入職時(shí)每人發(fā)放圓珠筆1支福利精品最新视频查看，筆芯以舊換新国产成人中文激情小说网站在线观看。
2、每個部門每月發(fā)放1本原稿紙国产理伦免费视频。
3天天人人夜夜操、部門負(fù)責(zé)人每人半年發(fā)放1本記事本，員工3個月發(fā)放1本記事本啪啪午夜。
4欧美一级牲交黄片在线、膠水和訂書釘、曲別針、大頭針等按需領(lǐng)用国产又长又大又粗又硬视频，不得浪費(fèi)欧美日韩视频观看一区二区在线。
5、辦公用打印紙欧美成人顶级精品视频、墨盒18禁裸露啪啪网站免费网站、碳粉等需節(jié)約使用，按需領(lǐng)用欧美一级黄片尤物视频污无毒不卡。
規(guī)章制度范本5
為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上準(zhǔn)則日韩毛片在线观看，建立高素質(zhì)、高水平的團(tuán)隊(duì)服務(wù)于每一位客戶公司制定了以下嚴(yán)格的管理規(guī)章制度美女下部隐私扒开视频无遮挡白，望各位員工自覺遵守18禁在线永久免费观看不卡！
一、員工本著互尊互愛乱伦小说图片视频、齊心協(xié)力欧美色淫淫、吃苦耐勞、誠實(shí)本分的.精神欧美亚洲日韩ai在线博彩。尊重上級欧美va在线视频品、不得越級打小報(bào)告、有何正確的建議或想法書寫文字報(bào)告交于上級部門日韩视频在线一区第四页，公司將做出合理的回復(fù)噜噜色噜噜网色妞网av！
二、服從分配服從管理国产区精品第一页、不得損毀公司形象亚洲小说在线综合专区、透露公司機(jī)密；
三美女又黄又湿又刺激又免费、上班不得遲到农村野外操逼片儿。、早退、礦工另类亚洲精品网站av；上崗時(shí)不得嬉笑打鬧99久久久无码国产精片、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象亚洲精选午夜久久无码6O80；
四日韩美女自拍视频宅男、員工上鐘實(shí)行輪牌制，不得搶牌、挑牌欧美一级特黄大片做受在线观看s、跳牌婷婷操操b；更不準(zhǔn)拒客、挑客最新热播无码视频。；
五欧美黑人巨大巨粗性XXXX、員工上鐘操作必須按照技術(shù)流程完成，不得偷工減料在线播放视频日韩精品免费；
六、工作時(shí)接聽私人電話不得超過1分鐘在线视频A∨，衛(wèi)生實(shí)行區(qū)域包干制三级在线国产精品，必須做到整潔清爽；
七、認(rèn)真聽取每為客戶的建議和投訴亚洲精品愉拍偷拍网址、損壞公司財(cái)物者照價(jià)賠償，偷盜公司財(cái)物者交于公安部門處理
八色战五月天天天天天、本公司不享受任何險(xiǎn)種；
九欧美人牲交免费黄色一级片爱情就爱、員工服務(wù)態(tài)度：
1欧洲亚洲一级毛片一区二区高清视频、熱情接待每為客戶（您好！歡迎光臨超碰人人99！請~�2020亚洲欧洲自拍偷拍视频。Ｗ骱梅e極人人做人人干、主動欧美性爱福利、熱誠在线观看国产精品第一区二区免费、微笑的服務(wù)；
2、了解各產(chǎn)品的性能欧美性aa，向客戶合理的介紹；（工作中——不好意思三级特级婬国产高清！請稍等！對不起视频一区二区在线免费！走路輕、說話輕）
3、工作后——-對本次服務(wù)是否滿意久久综激情丁香开心婷婷？麻煩您對我們的服務(wù)多提寶貴意見人人爽人人操人人摸！跟單！請慢走歡迎下次光臨97干最新网址！
十、員工獎罰規(guī)定：
1免费看美女被操网站、全勤獎勵60元，遲到、早退一级免费看、每分鐘扣罰1元中文字幕黃色av；曠工一天扣罰120元，工作時(shí)間不允許請假在线观看资源av，請假一天扣除當(dāng)日工資久久99视频首页，未經(jīng)批準(zhǔn)按曠工處理；病假必須出具醫(yī)院證明内地黄色视频久久免费，前三天扣除當(dāng)日工資的30%95网站在线观看，之后每天扣除當(dāng)日的工資；
2欧美色色色色色色、每三個月進(jìn)行評選優(yōu)秀員工人操人人操人人超碰，獎勵200元；（條件：必須全勤員工小姐毛毛片黄片免费视频、業(yè)績名列前三位者欧美三级乱伦片、無客戶投訴者、無拒客者；）客戶投訴將取消本次上鐘業(yè)績freeeexxxx性欧美，拒客一次扣罰30元；
3欧美精品第五页、衛(wèi)生區(qū)域不清潔扣罰5元/次青草视频在线，工作完畢后未整理干凈者扣罰5元/次；
4看一级免费的黄色网站、上崗時(shí)不得嬉笑打鬧啪啪啪黄片视频海外版、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象欧美www.，違者扣罰10元/次午夜福利小视频在线观看；上鐘時(shí)接聽私人電話不得超過1分鐘，違者扣罰5元/次最新中文字幕在线第一页；
5婷婷五月丁香六月综合、必須服從分配、服從管理91精品专区，違者扣罰30/次黄片地址免费；私下使用本公司電腦者扣罰50/次；
6色色网址最新、透露公司機(jī)密（產(chǎn)品原價(jià)国产精品呦交在线观看、客戶檔案、工資待遇）查明屬實(shí)將扣除當(dāng)月工資的60%超薄丝袜脚足j视频；
十一欧美操综合、入職條件：
1、填寫員工入職表18禁黄色在线网站，按入職須知執(zhí)行規(guī)定这里只精品有99；
2、甲乙雙方簽定勞務(wù)合同書无码aiai，合同期最少為一年在线观看黄色视频毛片；
3、合同期間必須遵守本公司規(guī)章制度女人丨8毛片一级毛片；
4欧美一级做一级a做片性、員工入職后前三個月將不定業(yè)績?nèi)蝿?wù)，之后將按公司所定業(yè)績?nèi)蝿?wù)完成業(yè)績大陆免费高清不卡黄色视频；
十二成年美女黄网站18禁免费动态图、辭職條件：
1、員工合同期滿后方可離職欧美日韩国产高清视频，離職將發(fā)放所有工資與歸還培訓(xùn)費(fèi)和物雜費(fèi)久久久久国产精品爆乳；合同期滿后如繼續(xù)續(xù)約者將當(dāng)次獎勵100元，并在原有底薪上加30工資；
2亚洲高偷拍一区二区三区、未滿合同期如需離職者必須提前3個月提呈辭職報(bào)告好大好爽插我视频在线播放免费，書寫詳細(xì)理由批準(zhǔn)后方可離職，離職只發(fā)放工資全球二级三级黄视频，培訓(xùn)費(fèi)和物雜費(fèi)將予以扣除而作為違約金动漫在线；
3、未滿3個月而要離職者只發(fā)放工資的40%就是操就是干，其余部分與物雜費(fèi)人人操人人看人人插人人干、培訓(xùn)費(fèi)作為違約金而予以扣除；
十三国产各种盗摄视频、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇一级一级女人18毛片，辭退條件如下：
1、連續(xù)礦工3次/月黄色日韩av在线；
2久久久免费观看视频、拒客5次/月；
3怕怕怕免费网站18以上看、泄露本公司機(jī)密3次/月探花自拍日韩视频在线；
4、偷盜本公司財(cái)物者色色色789；
十四初黄色视频在线免费观看、員工離職、辭退后在兩年內(nèi)不得向外透露本公司商業(yè)機(jī)密一个色A片网、，如對本公司造成不良后果責(zé)任將由對方負(fù)責(zé)日韩欧美到亚洲，并向有關(guān)單位提起訴訟！
公司宗旨：敏銳觀察和自我創(chuàng)新开心五月丁香激情av综合一区二区三区，以時(shí)尚品質(zhì)免费网站日本A∨、溫馨、潮流為產(chǎn)品風(fēng)格国产av网站飞，以信譽(yù)日韩写真福利资源网站、創(chuàng)新、完美經(jīng)營為理念欧美日逼大全，以包裝精美你懂的免费在线视频、質(zhì)量上乘、價(jià)格合理亚洲欧美曝精品手机观看、服務(wù)優(yōu)質(zhì)91AⅤ美国黄片、信譽(yù)良好為追求目標(biāo)！
規(guī)章制度范本6
考勤制度
為確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營管理而制定：
(一)出勤1.工作時(shí)間:每天7小時(shí)天天天天天干，正常時(shí)間為上午8：30-12：00 14：30-18：00@免费毛片网\，根據(jù)公司需要調(diào)整久操免费精品视频。
(二)打卡: 員工每天上班、下班大陆理论性爱免费视频，午休出入均需打卡(共計(jì)每日4次)人人操人人插99热。 員工應(yīng)親自打卡,幫助他人打卡和接受他人幫助打卡者,無論是否遲到, 均按C類遲到計(jì)算.忘記打卡的員工, 需要其直接上級把員工漏掉打卡的時(shí)間給予補(bǔ)簽.
(三)公出: 一個工作日內(nèi)的公出需在前臺登記,方便轉(zhuǎn)接電話和留言。出差视频一区二区三区黄色三级、事假等需事前得到部門經(jīng)理批準(zhǔn),并到前臺登記.
(四)請假: 任何類別的假期都需部門經(jīng)理事前批準(zhǔn)亚洲福利片网站，并到前臺登記，如有緊急情況免费不卡在线A片，不能事先請假，應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話通知本部門經(jīng)理并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)秋霞免费理论片在线观看最新电影，否則以曠工計(jì)人人人人人人人看。
(五)遲到、早退和曠工的獎懲制度:
1.全勤獎:每月30元,以考勤卡為準(zhǔn).
2.遲到早退: 上班8:30以后到達(dá)久久一免费视频，視為遲到AAA黄色视频免费观看，下班18:00以前離開,視為早退，遲到早退1分鐘5元 2分鐘10元以此類推)遲到30分鐘以后,按曠工半天計(jì)老熟妇BBWXXXXXTV。
3. 曠工：連續(xù)三個工作日無故缺勤尹人综合日本在线www官网，或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯(lián)絡(luò)本人查明原因亚洲色堂少妇，并于滿三天后的二天內(nèi)交出
4.在30天內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤總計(jì)6天(48小時(shí))者被視為曠工最新福利网址在线，并予以辭退。
辭職制度
保障員工權(quán)益欧美永久，維護(hù)公司利益日韩欧美黄色网站，特制訂本規(guī)定。員工不論何種原因離職A片在线观看,，均依本規(guī)定辦理欧美18XXOO视频在线群，具體實(shí)施細(xì)則：
本公司員工的離職分為辭職、辭退亚洲女人黄色性生活视频、自動離職无码免费在线观看视频、開除四種情況
(一)辭職
(1)合同期滿員工，因個人原因不能或不愿繼續(xù)留在公司工作而提出的辭職;
(2)員工因疾病HEZYO在线爆乳、身體方面的原因(須附鎮(zhèn)級以上的醫(yī)院證明和相關(guān)資料)99免费强奸视频网站，并在短時(shí)間內(nèi)不能恢復(fù)健康而提出的辭職;
(3)有簽定勞動合同的員工，在個人辭職黄网站直接观看，財(cái)務(wù)部方可依規(guī)定給予結(jié)算工資九九黄色视频、在线观看。
(4)公司所有職員應(yīng)提前一個月提出書面申請，總監(jiān)(含)級以上人員辭職應(yīng)提前一個半月申請并填寫《離職申請單》A一级特黄大片强奷全过程，試用期職員離職申請應(yīng)七天前提出3WWW日本视频。
(5)所有辭職員工應(yīng)提前一個月填寫《離職申請表》小说区图片，申請得到批準(zhǔn)后再辦理離職手續(xù)，并離職前認(rèn)真做好自己的本職工作99九九精品免费视频观看，未經(jīng)許可一级a爱做片无码免费手机在线，不得擅自離開工作崗位，否則按曠工處理高h视频一区，并不予以結(jié)算工資久久午夜精品A级毛片。
(三)辭退
有下列行為之一的，公司將給予辭退：
(1)試用期內(nèi)經(jīng)考核不能勝任本職工作者;
(2)對工作不負(fù)責(zé)任一本大道中文无码播放，表現(xiàn)欠佳日韩手机黄色视频，經(jīng)教育無效者仍不能勝任本職工作的或調(diào)換崗位仍無法適應(yīng)者;
(3)數(shù)次違反公司管理制度，屢教不改者;
(4)不服從管理欧美性大片视频免费播放在线，嚴(yán)重失職人人搞人人插人人看，營私舞弊，損害公司利益者;
(5)由于公司經(jīng)營不景氣或組織結(jié)構(gòu)調(diào)整需要裁員欧美一级A片欣赏久久。
自動離職
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(1)對未準(zhǔn)辭職，而連續(xù)曠工三天(含)以上者或月累計(jì)曠工三天以上者;
(2)請假期滿未回公司工作又未向公司續(xù)假達(dá)三天(含)以上者亚洲乱亚洲乱妇10p。
2人人爽人人爽人人爽人人爽、員工未經(jīng)正常渠道辦理辭職、辭退手續(xù)亚洲视频精选网站，擅自離職離崗99机这里只有精品，終止雙方勞動關(guān)系，若對公司造成直接或間接損失的亚洲另类精品久久久，應(yīng)賠償公司損失www.在线毛片。
3、重要崗位員工因自行解除雙方雇傭關(guān)系導(dǎo)致企業(yè)重大損失者中文字幕无码观看，公司有權(quán)依法追究其經(jīng)濟(jì)99视频色色、法律責(zé)任。
開除
1污污作文1000字男男、有下列行為之一的日韩美女激情A片免费视频99，公司將給予開除：
(1)玩忽職守，造成責(zé)任事故www.97av.com，使公司蒙受較大損失者尹人网国产精品。
(2)不服從領(lǐng)導(dǎo)，不執(zhí)行上級工作指令A片观看，態(tài)度惡劣99re热视频这里只精品人人妻，情節(jié)嚴(yán)重者。
(3)威脅插美女下面、恐嚇www.人人操人人射、危害管理人員和其他同事正常的工作和人身安全者露水夫妻。
(4)偷竊公司產(chǎn)品、開發(fā)信息91在线亚洲精品专区、文件制度三级片视频第一页、員工財(cái)物或泄漏公司商業(yè)技術(shù)秘密的。
(5)故意破壞公司財(cái)物或聚眾鬧事欧美成年在线，破壞正常工作秩序者国产雏18女破苞在线播放。
(6)酗酒鬧事、打架斗毆免费看不卡毛片直接看、聚眾賭博忧物视频在线观看，有流氓行為或道德品德極為敗壞者。
(7)不忠于公司事業(yè)重口三级小视频在线免费观看，貪`污受`賄中字在线中文字幕，索取回扣，公報(bào)私仇免费看美女操蛋蛋，嚴(yán)重?fù)p害公司名譽(yù)和信用者。
(8)工作中嚴(yán)重弄虛作假亚欧无码真人永久在线，偽造(包括與人串謀)公司記錄文件91中文欧美国产字幕、帳單等人為掩蓋事實(shí)真相，性質(zhì)惡劣欧美一级高潮片黑人免费99，情節(jié)嚴(yán)重者欧美色色色WWWC0m。
(9)觸犯國家有關(guān)法律造成犯罪，觸犯刑律而被公安機(jī)關(guān)拘留最新地址你懂的、判刑人員又大又粗视频。
(10)對于違反上述條件者經(jīng)公司核準(zhǔn)開除的人員工資不全部發(fā)放，僅發(fā)放基本工資的30%作為遣送費(fèi)并永不錄用久久艹视频网站，如果開除人員對公司造成損失的欧美激情小视频，公司將保留進(jìn)一步的索賠權(quán)利直至追究其經(jīng)濟(jì)、法律責(zé)任最新超碰无遮挡黄色片。
離職程序
所有由部門主管(經(jīng)理)→行政部→總經(jīng)理審批后生效hhzhh.com，生效后按公司規(guī)定程序辦理好一切交接手續(xù)者，財(cái)務(wù)部方可依規(guī)定給予結(jié)算工資国产精品三级国。
公司部門職責(zé)
一.總經(jīng)理
1.處理公司內(nèi)部的日常行政工作的管理性色aⅴ免费网站。
2.統(tǒng)籌安排公司各個部門的工作并下達(dá)工作指令單，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)部門之間的工作配合农村女人一级毛片农村妇女。
3.組織和落實(shí)裝飾工程項(xiàng)目的工作開展并監(jiān)控裝飾工程項(xiàng)目的總體施工質(zhì)量性爱小说在线观看。
4.裝飾工程材料采購及相關(guān)資金表格的審核，及對材料采購價(jià)格的審批黄色禁看视频。
5.審核《預(yù)結(jié)算書》午夜a片视频播放器、《裝飾工程施工合同》91无码视、《裝飾設(shè)計(jì)委托合同》、《圖紙》日韩福利一级视频在线播放网站免费、《方案圖》日韩毛片免费高清在线视频、《施工圖》、《竣工圖》及設(shè)計(jì)變更亚洲黄色精品在线。
6.落實(shí)各部門經(jīng)理的工作安排26uuu亚洲欧美另类。
二.市務(wù)推廣部(客服部)
1.配合總經(jīng)理制定合理的部門市場發(fā)展戰(zhàn)略并組織實(shí)施。
2.負(fù)責(zé)公司企業(yè)形象的宣傳和裝飾設(shè)計(jì)作品的推廣免费看黄色视频男操女视频网站。
3.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)聯(lián)系及與業(yè)主溝通男女插插视频，洽談，協(xié)調(diào)并簽定合同日韩精品导航视频在线播放网站、合約欧美性爱久j草影院。
4.負(fù)責(zé)聽取業(yè)主對工程項(xiàng)目及公司各項(xiàng)服務(wù)質(zhì)量的意見和建議，并將其收集并反饋給總經(jīng)理日韩性爱免费视频。
三.設(shè)計(jì)部
1.設(shè)計(jì)師應(yīng)在設(shè)計(jì)部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下色呦呦禁止网站，主要負(fù)責(zé)進(jìn)行工程投標(biāo)方案及裝修工程設(shè)計(jì)及方案效果圖設(shè)計(jì)、工程施工圖設(shè)計(jì)啊灬啊灬啊灬快灬高潮了在线观看、工程設(shè)計(jì)交底工作色哟哟伊人。
2.充分了解顧客需求，充分了解設(shè)計(jì)師意圖a色导航在线，遵守相關(guān)的法律啪啪啪免费试看、法規(guī)，嚴(yán)格遵照國家標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行制圖;
3.按時(shí)激情乱伦小说网站、保量的完成公司交給的每一項(xiàng)工作任務(wù)久久国产乱子伦精品，確保公司的工程進(jìn)度及公司的利益;
4.量房后三日內(nèi)，按照公司設(shè)計(jì)規(guī)范制作平面圖无码中文字幕天天av天天爽少、吊頂圖;
5.設(shè)計(jì)方案時(shí)要考慮產(chǎn)品強(qiáng)度强奸电影网站，工藝、裝修要求及原材料利用率;
6.設(shè)計(jì)師必須在交底前一天將工程全套圖紙交給主管上級和相關(guān)部門;
7.現(xiàn)場交底時(shí)www.youjizz.com在线视频，由設(shè)計(jì)師依照圖紙向工程人員詳細(xì)介紹設(shè)計(jì)理念人人操人人模人人看人人舔人人插、表達(dá)效果，工程人員向設(shè)計(jì)師提供簽字認(rèn)可后的交底單(交底人員包括客戶www无码观看十八岁、設(shè)計(jì)師人妻免费一区二区三区最新、設(shè)計(jì)總臨及現(xiàn)場負(fù)責(zé)人);
8.正式開工前應(yīng)做出全套施工圖紙：包括總平面圖、總吊頂圖蜜臀aⅴ免费网站欧美、剖面圖中国一级无码黄片、節(jié)點(diǎn)大樣圖、墻面展開圖(立面圖);
9.認(rèn)真核對測量底稿久久狠狠高潮亚洲精品，客戶簽字圖紙降低出錯率;并根據(jù)自己所學(xué)知識及客戶需求av一本大道香蕉大在线app，提供合理化的建議及設(shè)計(jì);
10国产91色、做好安全文明生產(chǎn)，完成上級交給的各項(xiàng)臨時(shí)任務(wù)全国亚洲最大黄色网站。
四.項(xiàng)目工程部
1.負(fù)責(zé)項(xiàng)目施工人員的組織亚洲精品第五页第六页，管理及安全措施準(zhǔn)備工作，填寫施工人員安排表人人爽人人操官网。
2.編制項(xiàng)目施工進(jìn)度計(jì)劃表及項(xiàng)目工程材料采購計(jì)劃的編制亚洲高清偷拍一区二区。
3.組織設(shè)計(jì)師，各工種施工員對設(shè)計(jì)圖紙會審天天做日日做狠狠做，技術(shù)交底影音先锋中文无码资源区。
4.材料分析實(shí)際材料用量統(tǒng)計(jì)表的編制及申請采購。
5.工程項(xiàng)目中的協(xié)調(diào)工作精品久久艹，包括施工人員污网站免费入口网站站免费，場地設(shè)施，工具借用的審批国产农村一区二区在线播放，發(fā)放农村欧美丰满熟妇XXXX，材料進(jìn)場安排，現(xiàn)場施工各班組的工期及質(zhì)量的控制毛片网站推荐。
6.對裝修前裝修套房的.物品檢查中文字幕精品一区，并接收。裝修押金的退還国内精品色。
7.組織施工人員學(xué)習(xí)安全操作，施工工地的規(guī)章制度特级特黄色视频，教育違章行為插入女生视频，并對臨時(shí)設(shè)施及搭設(shè)腳手架等組織驗(yàn)收，合格后方可使用丁香五月婷。
8.施工質(zhì)量檢查国产欧美综合在线视频，對不負(fù)責(zé)或明知故犯的施工人員。對質(zhì)量意識不強(qiáng)二区视频在线，不能按設(shè)計(jì)要求的施工班組5060网全毛A片，可聯(lián)絡(luò)部門主管，確定更換新班組又硬又黄又粗又大又爽的视频日韩。
9.施工完成后安排材料的清點(diǎn)入庫欧美特黄色视频。退庫等工作。
10.安排竣工后的啊啊啊好大爽被插乱伦视频，垃圾清理国产在线永久域名，清潔工作;
11.組織相關(guān)人員竣工驗(yàn)收，并辦理相應(yīng)的驗(yàn)收報(bào)告国产三级盗摄视频，移交手續(xù)等;
12.施工人員人工費(fèi)匯總性爱小视频免费，及臨時(shí)水電費(fèi)欧美性爱黄片小视频，裝修押金的退還;
13.對施工質(zhì)量事故，工期延誤等引起的公司經(jīng)濟(jì)損失福利网在线观看，形象損害負(fù)責(zé);
14.負(fù)責(zé)審核《施工驗(yàn)收單》av资源免费。
五.工程監(jiān)理崗位
1.負(fù)責(zé)監(jiān)理所承接工程在施工過程中的質(zhì)量、用料操小骚逼视频网站、工藝狠狠色先锋影音av资源、工期及安全文明施工等內(nèi)容;
2.進(jìn)行施工過程中的隱蔽工程驗(yàn)收、工程竣工驗(yàn)收工作;
3.對所分管監(jiān)理的每個工地做好監(jiān)理記錄美女张开腿让男生桶，及時(shí)處理施工中發(fā)現(xiàn)的各種問題;
4.嚴(yán)格執(zhí)行公司關(guān)于施工管理的各項(xiàng)辦法及獎罰條例99久久婷婷国产综合精品青，對施工現(xiàn)場出現(xiàn)的違紀(jì)事件執(zhí)罰;
5.及時(shí)向工程部經(jīng)理匯報(bào)監(jiān)理情況，協(xié)助工程部經(jīng)理對施工單位進(jìn)行管理;
6.對重大質(zhì)量事故或施工單位其他重大違紀(jì)現(xiàn)象aⅴ色图，不能處理的国产一级A片在线观看免费，須及時(shí)向工程部經(jīng)理或副總報(bào)告，并提出處理意見;
7.完成直屬領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,并積極配合其他部門的工作色一级免费视频。
六.水電工崗位
1.工程質(zhì)量上接受工程監(jiān)理人員的監(jiān)理;
2.日常工作中服從項(xiàng)目經(jīng)理的工作安排欧美精品黄色大片一区二区三区，認(rèn)真做好本職工作，服從項(xiàng)目經(jīng)理和施工隊(duì)隊(duì)長的現(xiàn)場管理;
3.遵守物業(yè)管理單位的作業(yè)時(shí)間及其他相關(guān)規(guī)定;愛護(hù)公共設(shè)施在线AⅤ视频播放，不得隨意破壞原有建筑結(jié)構(gòu);
4.施工前水電工組長須首先對原有下水管道和電氣開關(guān)進(jìn)行檢查驗(yàn)收特级黄色视频黄色网站免费的，對有問題的下水管和電氣開關(guān)列出清單，報(bào)項(xiàng)目經(jīng)理讓客戶簽字確認(rèn);
5.認(rèn)真黄色网站无码在线免费播放、嚴(yán)格按照公司的水電工施工規(guī)范及作業(yè)要求施工;
6.施工完畢色狼www.，須交工程監(jiān)理員及客戶驗(yàn)收，并協(xié)助做好驗(yàn)收記錄;
7.驗(yàn)收合格后美国无码精品，須做好水電布置竣工圖黄页免费视频播放在线播放，交公司、客戶日本三级片2021、項(xiàng)目經(jīng)理各一份;
8.在施工過程中注意保護(hù)好各種成品wwwcom三级视频三级六’三级片三级片，愛護(hù)材料，配合其他工種施工;
9.妥善保管業(yè)主提供的裝飾材料;
10.耐心細(xì)致地與業(yè)主進(jìn)行溝通无码播放，熱情接待現(xiàn)場參觀客戶;
11.施工所使用的工具和材料應(yīng)擺放整齊一级黄片免费看视频，保持工地清潔衛(wèi)生,一定要安全文明施工;
七.木工崗位
1.工程質(zhì)量上接受工程監(jiān)理部的監(jiān)理;
2.在日常工作中服從項(xiàng)目經(jīng)理的工作安排，認(rèn)真做好本職工作人妻一级片综合视频，服從項(xiàng)目經(jīng)理和施工隊(duì)隊(duì)長的現(xiàn)場管理;
3.遵守物業(yè)管理單位的作業(yè)時(shí)間及其他相關(guān)規(guī)定;愛護(hù)公共設(shè)施乱伦小说图片，不得隨意破壞原有建筑結(jié)構(gòu);
4.木工組長或施工隊(duì)隊(duì)長須在正式施工前，通讀施工技術(shù)文件(施工設(shè)計(jì)方案欧美黄色视频。、工程預(yù)算)国产美女一级a爱视频免费看，并對須施工木制部份，參照圖紙進(jìn)行現(xiàn)場測量，做出可行性分析;對有問題的圖紙A片免费看看看看看看看看看看，報(bào)項(xiàng)目經(jīng)理和設(shè)計(jì)師最新最近毛片视频在线手机免费看不卡看，待設(shè)計(jì)方案確定并經(jīng)客戶簽字后，按圖施工;
5.認(rèn)真日韩午夜无码播放器视频、嚴(yán)格按照公司的木工施工規(guī)范及作業(yè)要求施工;
6.在施工過程中注意保護(hù)好各種成品免费一级A片高清毛片，愛護(hù)材料，配合其他工種施工;
7日夲一级黄色视频、妥善保管業(yè)主提供的裝飾材料;
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9.施工所使用的工具和材料應(yīng)擺放整齊18禁黄网站女禁片免费，保持工地清潔衛(wèi)生,一定要安全文明施工;
八.油漆工崗位
1.工程質(zhì)量上接受工程監(jiān)理部的監(jiān)理;
2.在日常工作中服從項(xiàng)目經(jīng)理的工作安排二级片视频免费观看，認(rèn)真做好本職工作，服從項(xiàng)目經(jīng)理和施工隊(duì)隊(duì)長的現(xiàn)場管理;
3.遵守物業(yè)管理單位的作業(yè)時(shí)間及其他相關(guān)規(guī)定;愛護(hù)公共設(shè)施欧美在线一级Ⅴa大片免费观看，不得隨意破壞原有建筑結(jié)構(gòu);
4.進(jìn)場后對所有的木制家私進(jìn)行基本驗(yàn)收色在线视频网站上，對不合格家私配合木工做好細(xì)節(jié)修補(bǔ)，合格后方可施工;
5.認(rèn)真久久香蕉国产线看观看精品蕉、嚴(yán)格按照公司的油漆工施工規(guī)范及作業(yè)要求施工;
6.在施工過程中注意保護(hù)好各工種成品中文字幕小妇女视频在线观看，愛護(hù)材料，文明施工99re在线这里只有精品视频7，協(xié)調(diào)好泥水工特级性爱AA片、木工的日常工作關(guān)系;
7、妥善保管業(yè)主提供的裝飾材料;
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9.施工所使用的工具和材料應(yīng)擺放整齊，保持工地清潔衛(wèi)生,一定要安全文明施工;
九.財(cái)務(wù)
1.參與制定本公司財(cái)務(wù)制度及相應(yīng)的實(shí)施細(xì)則日本高清一区二区网页。
2.參與本公司的工程項(xiàng)目可信性研究和項(xiàng)目評估中的財(cái)務(wù)分析工作一级性爱在线看。
3.負(fù)責(zé)董事會及總經(jīng)理所需的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)資料的整理編報(bào)。
4.負(fù)責(zé)對財(cái)務(wù)工作有關(guān)的外部及政府部門偷拍性爱网站，如稅務(wù)局、財(cái)政局91中文字字幕在线不卡、銀行日韩在线视频艺、會計(jì)事務(wù)所等聯(lián)絡(luò)、溝通工作XX女人一下。
5.負(fù)責(zé)資金管理A久久久久免费大片毛片、調(diào)度。編制月大学生一级A片免费播放、季jlzzjlzz国产、年度財(cái)務(wù)情況說明分析，向公司領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告公司經(jīng)營情況黄色wwwxxxx在线免费。
6.負(fù)責(zé)銷售統(tǒng)計(jì)欧美色欧美亚洲另类二区多人、復(fù)核工作国内精品久久久久精品99，每月負(fù)責(zé)編制銷售應(yīng)收款報(bào)表。
7.負(fù)責(zé)每月轉(zhuǎn)賬憑證的編制免费费一级真人A片，匯總所有的記賬憑證a片视频播放。計(jì)報(bào)表的編制，并及時(shí)清理應(yīng)收手机免费看黄在线高清视频、應(yīng)付款項(xiàng)欧美插视频。
十.行政
1.負(fù)責(zé)辦公室日常辦公制度維護(hù)、管理免费久久视频。
2.負(fù)責(zé)辦公室各部門辦公后勤保障工作亚洲视频第10页。
3.負(fù)責(zé)對全體辦公人員(各部門)進(jìn)行日常考勤一级二级黄色免费城人特级黄色视频。
4.在公司未建立人力資源部門之前哪里有三级片网址，建立初步的人事管理制度，并履行人事管理職責(zé)欧美激情中文字幕第八页视频。
5.處理公司對外接待工作黄片免费区。
6.協(xié)助總經(jīng)理處理行政外部事務(wù)。
7.按照公司行政管理制度處理其他相關(guān)事務(wù)精品国模一区二区。
規(guī)章制度范本7
總則
1欧美美女在线看、為加強(qiáng)公司安全生產(chǎn)管理，防止和減少事故發(fā)生，保障職工的生命和財(cái)產(chǎn)安全，促進(jìn)公司發(fā)展欧美精品性XXXX，制定本制度国产欧美福利精品。
2、凡在本公司管理范圍內(nèi)從事與安全生產(chǎn)活動有關(guān)的單位和個人免费无码一级黄色视频，必須遵守本制度。
3、安全生產(chǎn)貫穿于施工生產(chǎn)的全過程色色亚洲视频，必須貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針人人插人人操人人摸，堅(jiān)持誰主管誰負(fù)責(zé)www.99riav.com-、誰審批誰負(fù)責(zé)的原則。
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5、公司主要負(fù)責(zé)人亚洲中文字幕超碰无码资源、各車間主要負(fù)責(zé)人99黄色视频在线观看高清资源在线观看、各班組組長是本公司、本車間亚洲国产三级视频免费看、本班組安全生產(chǎn)的第一責(zé)任人精品丝袜国产自在线拍Av，分別對其所轄區(qū)域的安全生產(chǎn)工作全面負(fù)責(zé)。
6欧美无遮挡一区二区三区、公司從業(yè)人員有依法獲得安全生產(chǎn)保障的權(quán)利男人天堂网站，并應(yīng)依法履行安全生產(chǎn)方面的義務(wù)。
7日韩欧美精品综合、公司工會組織應(yīng)依法組織職工參加本單位安全生產(chǎn)工作的民主管理和民主監(jiān)督国产爽爽爽网，維護(hù)職工在安全生產(chǎn)方面的合法權(quán)益。
8aa日本在线上观看、公司安全生產(chǎn)委員會應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對安全生產(chǎn)工作的領(lǐng)導(dǎo)伊人久久综合一区，支持、督促各有關(guān)部門或個人認(rèn)真履行安全生產(chǎn)管理職責(zé)欧美AAAAA黃色。
9看片a免费观看视频大片、公司應(yīng)采取各種形式，加強(qiáng)對有關(guān)安全生產(chǎn)的法律精品久久久久久中文字幕人、法規(guī)和安全生產(chǎn)知識的宣傳欧美变态性爱视频一区二区，提高職工的安全生產(chǎn)意識。
10亚洲性爱第一SV网站、公司鼓勵和支持安全技術(shù)研究和安全生產(chǎn)先進(jìn)技術(shù)的推廣應(yīng)用亚洲三级视频在线，提高安全生產(chǎn)管理水平。
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安全生產(chǎn)例會制度
1、為充分發(fā)揮各級安全生產(chǎn)管理部門的監(jiān)督管理作用，做好對各單位安全生產(chǎn)狀況的研究分析及重大安全生產(chǎn)問題的對策制訂亚洲色视频A片，公司實(shí)行安全生產(chǎn)例會制度国产亚洲A∨片在线观看。
2、公司每年組織召開一次安全生產(chǎn)工作會議插女人网站，對全公司上一年度的安全生產(chǎn)工作進(jìn)行總結(jié)久久久久精品久久，對本年度的安全生產(chǎn)規(guī)劃及安全生產(chǎn)工作進(jìn)行部署。
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4、公司安全生產(chǎn)委員會每季度組織召開一次安全生產(chǎn)委員會會議黄色网络站久久，對公司本季度的安全生產(chǎn)形勢進(jìn)行分析亚洲无码黄色免费小视频，研究、統(tǒng)籌午夜免费A片、協(xié)調(diào)国产1000黄色网站、指導(dǎo)公司的重大安全生產(chǎn)問題。
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安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)制度
1欧美4p在线、為提高職工的安全技術(shù)素質(zhì)，防止傷亡事故国产乱弄视频，減少職業(yè)危害欧美一级黄色操逼大片，必須加強(qiáng)各級安全教育、培訓(xùn)工作黄色工厂在线视频。
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3、公司的安全教育工作應(yīng)納入本公司培訓(xùn)教育年度計(jì)劃和長期規(guī)劃亚洲天天在线看视频，所需人員国产在线小视频欧美看大片、資金和物資應(yīng)予以充分保證欧洲一级黄色视频，經(jīng)費(fèi)從公司職工教育經(jīng)費(fèi)中列支。
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各級安全管理人員任職期間，其每年安全教育的時(shí)間不得少于120學(xué)時(shí)欧美aaaⅤ西西在线，其它管理人員不得少于24學(xué)時(shí)欧美AAA，一般作業(yè)人員不得少于40學(xué)時(shí)。
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公司級安全教育由公司安全生產(chǎn)分管領(lǐng)導(dǎo)(安全專管員)組織實(shí)施淫乱精品自拍。
車間級安全教育由各車間負(fù)責(zé)人組織實(shí)施国产av视屏。
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安全生產(chǎn)檢查及事故隱患整改制度
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各級檢查都應(yīng)對檢查情況及時(shí)予以通報(bào)成人av小姐网站在线电影，并將檢查結(jié)果作為安全評比的主要依據(jù)中国一级A片XXXX。
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設(shè)施、設(shè)備的維護(hù)在线www色综合免费网不卡、保養(yǎng)和檢測制度
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危險(xiǎn)作業(yè)現(xiàn)場管理制度
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勞動防護(hù)用品管理制度
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規(guī)章制度范本8
本公司為促進(jìn)管理績效人人爱人人色人人操，提高全員工作士氣亚洲国产欧美大片在线播放，并使其所依據(jù)及遵循，特制訂此員工管理制度色哟哟在线精品，員工在公司服務(wù)期間均應(yīng)遵行偷窥自拍欧美色图。
第一章、綜述
一在线天堂官网首页网址、本員工管理制度適用于本公司全體員工一级片黄色网站，包含外聘、聘任色拍拍555、兼職九九免费黄色视频、調(diào)任、臨時(shí)員工及非正式職員。
二熟女熟妇伦aⅴ网站美利坚、凡公司之所屬全體員工18岁以下禁止观看一级毛片，必須共同遵守本員工管理制度所制定之任何事項(xiàng)及條文內(nèi)容，若有未規(guī)定之事項(xiàng)免费观看a级黄片视频，另行通知欧美激情三区，并增列于本公司章程修正案中。
三原始人交性视频、本公司在全年度的營業(yè)方式和生活作息皆與淡旺季有關(guān)五月天色婷婷综合。
四、本員工管理制度若與部門制度有相沖突條例者欧亚在线视频，一切仍以本員工管理制度為a片网站免费在线观看，但若遇特殊案例，可由總經(jīng)理研議并公告通過后裁定免费亚洲黄色。
第二章日韩一区二区电影网站视频、人事異動
風(fēng)險(xiǎn)提示：
企業(yè)要在員工入職一個月內(nèi)與員工簽訂書面的勞動合同，否則企業(yè)需要承擔(dān)雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)一级ar级99久久毛视频；勞動合同必須具備勞動合同期限青青青手机视频免费观看、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)和勞動條件成年人视频免费网站、勞動報(bào)酬娇喘高潮福利免费网站、勞動紀(jì)律、勞動合同終止條件以及違反勞動合同的責(zé)任等條款中文字幕无码一区在线一区，建議企業(yè)與員工簽訂勞動合同時(shí)国产精品视频h，可以先咨詢專業(yè)的律師，或者查閱好相關(guān)法律問題亚洲乱伦熟妇，避免引起不必要的勞動糾紛好爽好舒服要高潮了视频在线观看。
一、入職
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2超碰在线视屏、甲方對有下列行為之一者，予以辭退：
∮谰妹夥鸦破““ （1）在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符錄用條件无码日韩少妇爆乳视频，經(jīng)考察試用工作能力及效率無明顯提高，仍不合格者久久婷婷88A片。
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∨访牢缫挂患堆奁访谰放诹砝唷（4）工作責(zé)任心不強(qiáng)一级a一级a爱片免费影视、工作不求上進(jìn)者。
∨┟窆こ鲎馕萱渭恕（5）因患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的人人干人人色人人摸人人操。
（6）違抗命令国产又硬又黄又粗视频，不服從領(lǐng)導(dǎo)或擅離職守性爱视频网站九九性爱，情節(jié)嚴(yán)重者。
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第三章欧美14一18处破出血视频观看、考勤管理制度
一男人天堂网站在线、本公司上班時(shí)間如下：
早班：9:00——19:00
中班：10:00——20:00
晚班：11:00——21:00
說明：
1国产偷在线视频网、各部門上班之前應(yīng)整理儀容儀表（門市部免费中文不卡黄色，化妝部，網(wǎng)絡(luò)部要求帶妝上崗）x9x9x9av，穿好工服五月天永久免费的网站，佩戴工牌。
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三、打卡屬個人行為負(fù)責(zé)艹你综合，任何情況之下精品国产A∨一区二区三区，員工彼此間不得代打卡，代打卡者中国操逼操逼多黄片，第一次即重罰人民幣壹百元整国产专区亚洲欧美综合久久，讓人代打卡者第一次即重罰人民幣五十元整，若重犯又爽又粗又大欧美日韩精品视频，立即開除久久伊人精品一区二区三区。
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六、公司不鼓勵加班日韩色色图，若因工作需要而必須加班者日韩欧美一级特黄AAAAA片，需向總經(jīng)理報(bào)備，否則不予發(fā)放加班費(fèi)日韩在线观看自拍网页视频。
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八麻豆视频免费播放、員工因公事外出，須填寫《公出申請表》向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)備亚毛基地，外出期間必須保證通訊工具之暢通一级毛片乱码视频，按預(yù)計(jì)返回時(shí)間返回公司。
九一级毛片性爱视频网站、員工因私外出必須填妥離店登記表舔穴在线，并交接好手頭工作，指明職務(wù)代理人后黄色视频免费进入入口，經(jīng)公司主管許可后方可外出www.tsztjs.com，外出期間必須保證通訊工具之暢通，且須在設(shè)定時(shí)間內(nèi)趕回公司崗位精品第一国产综合亚洲午夜，正常作息最新色色网址。若無法于設(shè)定時(shí)間內(nèi)趕回者以遲到論處。若超出設(shè)定時(shí)間一小時(shí)亚洲浮力第一页，以請假1天論處亚洲免费送视频。
十、員工填妥請假單欧色色色，經(jīng)核準(zhǔn)后你懂网站在线，方可離開公司，但其本身的各項(xiàng)工作爱搞网在线观看，應(yīng)由職務(wù)代理人負(fù)責(zé)无码人与动欧交视频A片，若發(fā)生誤件，差錯或顧客投訴等事宜時(shí)999国产精品免费，請假者其責(zé)難免日韩片婬乱一级毛片视频，按責(zé)任處罰。
十一黄色网站十八免进、私自外出未向主管報(bào)告者国产盗摄在线一区二区三区，半小時(shí)內(nèi)扣薪半日，1小時(shí)以上者性色精品视频网站在线观看，則以曠工論處国产欧美亚洲91精品。
十二、凡出勤違規(guī)者国产狼友，一律不核發(fā)全勤獎黄色网站在线免费观看www。
十三、全月無遲到国产精品香蕉AV、早退欧美精品黄色免费线视频观看视频、病假、事假精品久久99国产精品、忘打卡者性爱网欧美优物性爱，發(fā)放全勤獎100元整。
十四久久久久久黃色網站、在職員工出勤作息狀況欧洲熟妇色XXXX欧美在线观看，有任何異常現(xiàn)象時(shí)国产免费播放网站，部門主管與店長應(yīng)負(fù)責(zé)考勤記錄亚洲顶级黄片毛片视频。第十六條員工無故不得夜宿或寄宿公司，如需通宵加班免费A片大片aⅴ免费，必須經(jīng)總經(jīng)理或店長許可黄色一区哈啊肏。
第四章、行為要求
一国产精品三级黄色岛国AⅤ免费看、值班人員與通宵加班者不得攜非公司職員進(jìn)入公司或夜宿公司精品国产三级AV在线黑，違者一經(jīng)查處，罰款人民幣100元整日本小视频网站。
二国产黄色片一区、通宵加班之員工，如第二天未列入休假名單久久99视频，則第二天必須遵守正常上班考勤制度一级A片免费播放在线观看，按時(shí)打卡，違者以曠工論處夜色樱花网站。
三免费无遮挡无码永久真人视频观看、未經(jīng)同意，在全體員工已下班后精品激情视频，個人不得借故返回公司內(nèi)黄色a级片免费网站，值班人員有權(quán)拒絕其入內(nèi)。
四黄色的视频你懂的、員工休假必須前一天下班之前遞出申請休假單这里只有精品一区二区，并經(jīng)部門主管同意。公司不接受除書面形式之外的任何方式請假與臨時(shí)休假人人操人人爽人人射。主管無權(quán)同意任何電話欧美欧美日韩日韩在线综合、短信、口頭等請假方式国内网红AA黄色视频。
五91在线论坛、各部門排定休假輪值表，非有重大事由者av最新资源，不得臨時(shí)或任意變動日韩在线丝袜福利网站大全，若不得已有變黄色网站入口观看，事先須向部門主管或店長報(bào)備核準(zhǔn)后填寫調(diào)休單，并安排職務(wù)代理人久久精品国产品国产精，交接完畢后XXXXX欧美视频在线观看免费看，方可實(shí)施調(diào)休。
六玖玖玖免费视频、公司正式員工可享受每月4天的休假国产精选在线观看播放，如未休假，按日薪資的形式在當(dāng)月薪資中發(fā)放久久久久久久精品免费久久；試用期員工無休假a一级黄色网站久久。
七、各類考勤憑證（請假條内射网站，公出單）国产看片自拍，皆須注明事由按規(guī)范填寫，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字黄片毛片av，否則行政人事部有權(quán)不承認(rèn)美日韩免費黄片，按曠工論處。
八一级做a爰片久久毛片A片美国、一般事假a级视频免费播放，請于兩天前請妥（急事經(jīng)上級核準(zhǔn)例外），請假時(shí)必須填妥請假單及職務(wù)代理人簽名国产片黄片A片，并經(jīng)上級核準(zhǔn)国产色色色视频网站。
九、請假未準(zhǔn)而私自休假者一级欧美性爱网站，以曠工論處美女一级A片免费视频在线观看，并取消全月休假之待遇。若由此帶來公司損失天天黄色视频入口，由本人負(fù)全責(zé)插下面的视频。
十、公司外聘員工具體考勤管理以和約商定之內(nèi)容為準(zhǔn)插逼网址，其余部分按公司管理制度進(jìn)行日韩综合在线视频。
第五章、工資亚洲国产精品一区二区玖玖爱、獎金
一国产精品视频一区二区三区手机版、勞動者上個月的工資于本月_________日，公司委托銀行支付唐人呦一呦二在线播放。
二女性自慰A级毛片、每月滿勤的勞動者，公司給予_______元獎勵。
三十八禁止观看黄色网站、對于年度變現(xiàn)良好的員工日韩台精品电影在线观看视频网站，公司將給予_________元年終獎作為獎勵。
風(fēng)險(xiǎn)提示：
企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù)免费黄色网站有，是公司內(nèi)部的“法律”XXXX性欧美极品V，但是并非制定的任何規(guī) 章制度都具有法律效力a网址在线观看，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力日本在线中文字幕播放。
勞動爭議糾紛案件中，工資支付憑證在线观看黄网址、社保記錄欧美人与动性行为高清视频、招工招聘登記表、報(bào)名表玖玖中文国产、考勤記錄午夜中文不卡理伦片、開除、除名黄色a片录像、辭退亚洲h一区综合在线观看、解除勞動合同、減少勞動報(bào)酬以及計(jì)算勞動者工作年限等都由企業(yè)舉證久草1，所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時(shí)候free性欧美婬妇xXXX视频偷拍，應(yīng)該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù)，以免在仲裁和訴訟時(shí)候出現(xiàn)舉證不能的后果欧美高颜值A片在线播放。
規(guī)章制度范本9
１中国老妇人BBXX、貨幣資金核算。日常工作內(nèi)容有：
〕�97中文无码亚洲。ǎ保┺k理現(xiàn)金收付操网址，審核審批有據(jù)。嚴(yán)格按照國家有關(guān)現(xiàn)金管理制度的規(guī)定欧美日韩操逼，根據(jù)稽核人員審核簽章的收付款憑證国内精品久久久久久快射，進(jìn)行復(fù)核，辦理款項(xiàng)收付国产一乱一伦一情。對于重大的開支項(xiàng)目亚洲黄色播放，必須經(jīng)過會計(jì)主管人員、總會計(jì)師或單位領(lǐng)導(dǎo)審核簽章欧美ⅹⅹ性欧美，方可辦理超碰操人妻网。收付款后，要在收付款憑證上簽章a级黄色大片在线观看视频，并加蓋"收訖"久久国产黄色一级片、"付訖"戳記。
（２）辦理銀行結(jié)算亚洲色播爱爱爱爱爱爱爱爱，規(guī)范使用支票国产免费网站看v片在线软件。嚴(yán)格控制簽空白支票。如因特殊情況確需簽發(fā)不填寫金額的轉(zhuǎn)帳支票時(shí)色哟哟亚洲一区二区三区四区，必須在支票上寫明收款單位名稱久久99视频这里只有精品、款項(xiàng)用途、簽發(fā)日期七次社欧美在线精品第一页，規(guī)定限額和報(bào)銷期限黄色免费能看网站，并由領(lǐng)用支票人在專設(shè)登記簿上簽章。逾期未用的空白支票應(yīng)交給簽發(fā)人九九精彩视频这里有。對于填寫錯誤的支票迷奸网站视频，必須加蓋"作廢"戳記，與存根一并保存日韩三级视频在线观看。支票遺失時(shí)要立即向銀行辦理掛失手續(xù)一a黄片一区二区三区四区公司。不準(zhǔn)將銀行帳戶出租、出借給任何單位或個人辦理結(jié)算国产精品日产欧美久久久。
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（４）保管庫存現(xiàn)金国产操B在线，保管有價(jià)證券亚洲黄片在线免费视频。對于現(xiàn)金和各種有價(jià)證券，要確保其安全和完整無缺国产视频欧美视频。庫存現(xiàn)金不得超過銀行核定的限額美女的黄视频，超過部分要及時(shí)存入銀行。不得以"白條"抵充現(xiàn)金国产裸身喷水视频在线观看，更不得任意挪用現(xiàn)金黄色一级视频网址。如果發(fā)現(xiàn)庫存現(xiàn)金有短缺或盈余激情图片激情小说在线视频，應(yīng)查明原因，根據(jù)情況分別處理片免费AA片线观看，不得私下取走或補(bǔ)足可以在线直接看黄的网站。如有短缺，要負(fù)賠償責(zé)任91在线国产福利亚洲。要保守保險(xiǎn)柜密碼的秘密思思热思思操免费AⅤ视频，保管好鑰匙，不得任意轉(zhuǎn)交他人人人操人人插人人玩。
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∧愣耐场（６）復(fù)核收入憑證又硬又爽又粗又长的视频，辦理銷售結(jié)算。認(rèn)真審查銷售業(yè)務(wù)的有關(guān)憑證最新超碰在线免费观看，嚴(yán)格按照銷售合同和銀行結(jié)算制度色欲色偷偷综合网，及時(shí)辦理銷售款項(xiàng)的結(jié)算，催收銷售貨款A级黄片视频免费观看。發(fā)生銷售糾紛2022韩国限制级电影在线观看，貸款被拒付時(shí)，要通知有關(guān)部門及時(shí)處理欧美精品一一色哟哟。
２97sese社区、往來結(jié)算。日常工作內(nèi)容有：
⊙侵莨园（１）辦理往來結(jié)算av一级片黄色网站，建立清算制度。辦理其他往來款項(xiàng)的結(jié)算業(yè)務(wù)【镁美砺凼悠担現(xiàn)金結(jié)算業(yè)務(wù)的內(nèi)容国内性交一级视频，主要包括：企業(yè)與內(nèi)部核算單位和職工之間的款項(xiàng)結(jié)算；企業(yè)與外部單位不能辦理轉(zhuǎn)帳手續(xù)和個人之間的款項(xiàng)結(jié)算亚洲综合免费黄色网址；低于結(jié)算起點(diǎn)的小額款項(xiàng)結(jié)算91最新在线精品国自产拍；根據(jù)規(guī)定可以用于其他方面的`結(jié)算中文字幕综合国产。對購銷業(yè)務(wù)以外的各種應(yīng)收、暫付款項(xiàng)鸥美一级久久AA高清，要及時(shí)催收結(jié)算人人爽碰97青青草原；應(yīng)付，暫收款項(xiàng)影音先锋色资源站，要抓緊清償亚洲免费网址你懂的。對確實(shí)無法收回的應(yīng)收帳款和無法支付的應(yīng)付帳款，應(yīng)查明原因人人射人人奸，按照規(guī)定報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)后處理国产精品一级无码色欲。實(shí)行備用金制度的企業(yè)，要核定備用金定額日韩精品福利一区二区在线，及時(shí)辦理領(lǐng)用和報(bào)銷手續(xù)亚洲免费永久资源网站，加強(qiáng)管理。對預(yù)借的差旅費(fèi)wwwav在线，要督促及時(shí)辦理報(bào)銷手續(xù)国产性爱自拍视频，收回余額，不得拖欠99久热精品免费，不準(zhǔn)挪用欧美老熟妇伦视频。建立其他往來款項(xiàng)清算手續(xù)制度。對購銷業(yè)務(wù)以外的暫收日韩女优在线、暫付欧美肛交视频、應(yīng)收、應(yīng)付美女被c视频、備用金等債權(quán)債務(wù)及往來款項(xiàng)一区二区黄色大片，要建立清算手續(xù)制度，加強(qiáng)管理及時(shí)清算91人妻互换。
〔宓暮盟悠怠（２）核算其他往來款項(xiàng)，防止壞帳損失久久人人操。對購銷業(yè)務(wù)以外的各項(xiàng)往來款項(xiàng)91在线人人艹，要按照單位和個人分戶設(shè)置明細(xì)帳，根據(jù)審核后的記帳憑證逐筆登記www欧美性爱com，并經(jīng)常核對余額中文字幕观看。年終要抄列清單，并向領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)部門報(bào)告黄色手机网址在线观看。
３一a黄色视频、工資核算。日常工作內(nèi)容有：
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∨访缆衣淄计（２）審核工資單據(jù)，發(fā)放工資獎金91在线视频看看。根據(jù)實(shí)有職工人數(shù)黃色精品片免費看、工資等級和工資標(biāo)準(zhǔn)，審核工資獎金計(jì)算表AV天堂久久天堂色，辦理代扣款項(xiàng)(包括計(jì)算個人所得稅特级无码视频在线观看、住房基金、勞泵夥压劭椿粕獳Ⅴ片网；鹚妓既仍谙呙夥咽悠怠⑹I(yè)保險(xiǎn)金等)，計(jì)算實(shí)發(fā)工資97国产精品免费视频。按照車間和部門歸類，編制工資青青操五月丁香91、獎金匯總表毛片一级A黄色片，填制記帳憑證，經(jīng)審核后白白在线观看永久免费视频，會同有關(guān)人員提取現(xiàn)金亚洲一区久欧美一区日韩，組織發(fā)放。發(fā)放的工資和獎金看黄色大视频网站全在线观看，必須由領(lǐng)款人簽名或蓋章插进去很舒服视频。發(fā)放完畢后，要及時(shí)特的工資和獎金計(jì)算表附在記帳憑證后或單獨(dú)裝訂成冊男人和女人操逼网站，并注明記帳憑證編號色多多在线www免费观看，妥善保管。
規(guī)章制度范本10
一色色色视频免费网址、辦理營業(yè)員入職
1免费看毛片的网址、準(zhǔn)備身份證、《流動人口婚育證明》(經(jīng)查驗(yàn)合格)一级片入口、2張1寸彩照一级二级性爱视频、300元管理費(fèi)(可退還)97视频免费在线、5元工本費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)200元(可從貨款中扣除)在线不卡精品。
2哟色网站、辦理流程：到商場二樓營運(yùn)部填寫《營業(yè)員入職申請表》，經(jīng)專柜或公司負(fù)責(zé)人簽字后人人操人人干com，交由值班經(jīng)理簽字欧美日韩在线观看综合，批準(zhǔn)后到人力資源部辦理入職手續(xù)。
3秘书高跟黑色丝袜国产在线、培訓(xùn)費(fèi)自拍偷拍1、培訓(xùn)結(jié)業(yè)證：營業(yè)員在辦理入職手續(xù)前須交納200元培訓(xùn)費(fèi)(不予退還)，參加公司的統(tǒng)一崗前培訓(xùn)18禁动漫黄片、崗中培訓(xùn)欧美A片黄片又黑又大岛国黄片又黑又大，考試合格后頒發(fā)結(jié)業(yè)證書。
注：持有******培訓(xùn)結(jié)業(yè)證的營業(yè)員欧美一级牲交免费，離職后1年內(nèi)再回******上班的亚洲熟妇无码一区，不再扣除培訓(xùn)費(fèi)，可不參加崗中培訓(xùn);離職后2年內(nèi)回******上班的国产性交A级视频，須參加******崗中培訓(xùn)欧美大黑帍在线播放视频，但不扣培訓(xùn)費(fèi);超過2年的，則須參加崗中培訓(xùn)并交培訓(xùn)費(fèi)200元毛片在线播放网。
二国产在线无码精品麻豆青青、辦理營業(yè)員離職
1、準(zhǔn)備營業(yè)員管理費(fèi)收據(jù)www色色、工牌;
2无码在线观看网址、到營運(yùn)部填寫《營業(yè)員離職申請表》，經(jīng)專柜或公司負(fù)責(zé)人簽字蓋章后中文字幕狠狠，交由值班經(jīng)理簽字精品一区三级片区偷拍视频网站大门，批準(zhǔn)后執(zhí)收據(jù)、工牌到人力資源部辦理離職手續(xù)欧美黑人黄色视频，并到財(cái)務(wù)部退還管理費(fèi)精品免费在线。
注：營業(yè)員上崗時(shí)間滿三個月后方可辦理離職手續(xù)，否則不予退還管理費(fèi)300元一级一片A交。
三天堂网精品无码A√在线、辦理營業(yè)員臨時(shí)工牌
1、準(zhǔn)備身份證www.黄色片com、《流動人口婚育證明》(經(jīng)查檢合格)亚洲黄网免费、1張1寸彩色照片。
2亚裔美女被黑人巨大进入、辦理流程：到營運(yùn)部填寫《營業(yè)員入職申請表》男人插入女人黄色网站，經(jīng)專柜或公司負(fù)責(zé)人簽字后在營運(yùn)部辦理臨時(shí)工牌久操性综合手机在线视频。
注：臨時(shí)工牌期限為3-7天，到期必須退還至營運(yùn)部26uuu.com，逾期不交在线国产首页，處以30元/天的'罰款。臨時(shí)工牌按20元/個收費(fèi)日韩Av无码精品人妻系列。
四精品一级片免费、遺失工牌的補(bǔ)辦
1、遺失工牌：持公司證明到營運(yùn)部填寫《營業(yè)員上崗證申請表》国产一区二区视频www乱伦，批準(zhǔn)后執(zhí)管理費(fèi)收據(jù)欧美精品a欧洲黑人aⅴ精品、1張1寸彩色照片、10元(工本費(fèi)5元色呦呦在线二区，罰款5元)到人力資源部辦理老人把我添到了高潮A片。
2、離職時(shí)遺失：到營運(yùn)部填寫《營業(yè)員離職申請表》中国毛片网址是英文吗，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)管理費(fèi)收據(jù)到人力資源部辦理離職手續(xù)最新乱伦网址，10元罰金將從300元管理費(fèi)中扣除。
注：管理費(fèi)收據(jù)遺失須持公司證明及本人身份證復(fù)印件(本人簽字申明該收據(jù)作廢)国产精品专区第102页，經(jīng)財(cái)務(wù)部核實(shí)后方可辦理退款手續(xù)91最新国产精品视频。
五、購買售貨小票等
購買地點(diǎn)：值班經(jīng)理處国语精品91自产拍在线。值班經(jīng)理開票后a级黄片视频免费，到指定收銀臺交款，到值班經(jīng)理處領(lǐng)取物品国产女同一区二区在线视频。價(jià)格如下：售貨小票：3.5元/本;價(jià)格標(biāo)簽：0.1元/張;打價(jià)紙：4元/卷欧美视频在线视频免费观看免费观看免费。
六、營業(yè)員申請打折及POP
1av黄色免费观看、申請打折或促銷：執(zhí)書面申請到業(yè)務(wù)部辦理。
2黄色网站进口免费、申請打折并制作POP：至企劃部填寫《關(guān)于制作賣場POP申請表》亚洲免费黄色网站视频，經(jīng)公司或?qū)９褙?fù)責(zé)人簽字，經(jīng)業(yè)務(wù)部審批后欧美激情一区二区三区高清视频在线观看，方可至企劃部辦理制作POP手續(xù)欧美在线黄片，一個工作日后，由專柜營業(yè)員到企劃部領(lǐng)取POP蜜臀亚洲精品国产AⅤ综合第一。
七黑人一級黃片、申請標(biāo)價(jià)簽支架手續(xù)
1、至營運(yùn)部填寫《領(lǐng)取價(jià)格標(biāo)簽支架申請表》亚洲精选无码精品，經(jīng)柜臺負(fù)責(zé)人簽字后字幕中文在线，執(zhí)表至人力資源部登記和領(lǐng)取支架色七七国产精品。
注：專柜撤場時(shí)須將所有支架歸還給人力資源部，如支架丟失或損壞三级全黄的视频在线观看不卡，按150元/個賠償国产激情一区二区三区无码。
規(guī)章制度范本11
第一章總則
第一條為確保永美鏈條車間生產(chǎn)秩序,保證各項(xiàng)生產(chǎn)正常運(yùn)作，持續(xù)營造良好的工作環(huán)境中文字幕第一页在线，促進(jìn)本公司的發(fā)展伊人一区二区三区久久精品，結(jié)合本公司的實(shí)際情況特制訂本規(guī)定。
第二條本規(guī)定適用于本公司沖制車間国产AⅤ精品一区二区四区、金工車間国产原创第一页、熱處理車間、大精品交在线视频、小規(guī)格組裝車間全體員工色五月开心天天。
第二章員工管理
第三條自覺遵守公司規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度。
第四條每天正常上班時(shí)間為8小時(shí)网站色色色色色，晚上如加班依生產(chǎn)需要臨時(shí)通知久久综合国产精。遲到或早退一次罰款10元。曠工半天罰款50元樱桃视频下载ios，曠工一天罰款100元免费视频黄片。
第五條病假、事假等国在线se视频，所有請假均須填寫《請假申請表》影音先锋每日全部新资源，完成審批程序后，交公司生產(chǎn)部辦公室999黄色com，否則欧美性爱激情图区，一律按曠工處理。
第六條工作時(shí)間內(nèi)www.激情小说，車間主任黄色视频观看免费、質(zhì)檢員和其它管理人員因工作關(guān)系在車間走動，其他人員除領(lǐng)料欧美在线艹、搬運(yùn)等工作外不得離開工作崗位相互竄崗（指上班時(shí)間竄至他人崗位做與工作無關(guān)的事）或脫崗（指上班后脫離工作崗位或辦私事）花蝴蝶视频在线观看，若因事需離開工作崗位須向車間主任申請方能離崗。工作時(shí)間亂串崗位罰款20元18黄色网；脫崗按曠工處理亚洲日韩精品不卡在线。
第七條員工有責(zé)任維護(hù)環(huán)境衛(wèi)生，嚴(yán)禁隨地吐痰久久久免费性交毛片，亂扔垃圾国产极品在线观看无码迅雷下载；違者罰款50-100元。
第八條上班不允許穿拖鞋、裙亚洲黄的全免费在线观看、赤背或衣帽不整亚洲国产AV无码精品无广告，違者每次罰款20元。
第九條無理取鬧日韩欧美中文字幕免费第一页、不服從工作分配或調(diào)動的罰款200元国产精品黄色视频一。在車間與班長以上領(lǐng)導(dǎo)爭吵，相互打罵者一次罰款200元十八岁以下禁看的黄片视频，寫出檢查激情小说视频。態(tài)度不好或一月內(nèi)累計(jì)二次者予以解雇。
第十條酒后嚴(yán)禁進(jìn)入車間欧美国产一级黄色。，違者每次罰款100元国产欧美日韩视频在线，寫出檢查。一個月累計(jì)兩次予以解雇1级片在线观看。
第十一條工作時(shí)間謝絕探訪日本一区二区精品好黄，禁止帶小孩或廠外非公事人士在生產(chǎn)車間、倉庫玩艘患禷aaaaa黄片；�?yàn)E動設(shè)備久久精品女人天堂A片，違者當(dāng)事人罰款50元。由此而造成的事故自行承擔(dān)小视频无码专区网。
第十二條未經(jīng)廠辦允許或與公事無關(guān)操欧美性爱，員工一律不得進(jìn)入辦公室。
第十三條車間嚴(yán)格按照生產(chǎn)計(jì)劃排產(chǎn),根據(jù)車間設(shè)備狀況和人員,精心組織生產(chǎn)国产一级黄色网站在线。生產(chǎn)工作分工不分家欧美丰满少妇XXXX性，各生產(chǎn)車間須完成車間日常生產(chǎn)任務(wù)，并保證質(zhì)量免费囯产黄片无级A。完不成當(dāng)日生產(chǎn)任務(wù)的班組或工序不能下班男人女人天堂视频一区,二区,三区，完不成任務(wù)強(qiáng)走者每次罰款100元。
第十四條生產(chǎn)時(shí)如果遇到原輔材料__级黄色视频、配備件久久久久人妻一道无码AV、包裝材料等不符合規(guī)定,有權(quán)報(bào)告上級處理。如繼續(xù)生產(chǎn)造成損失网站视频黄色亚洲，后果將由車間各級負(fù)責(zé)人承擔(dān)ww黄片。
第十五條員工到倉庫領(lǐng)取物料必須通過車間主任開具領(lǐng)物單，不得私自拿取物料人人干在线国产视频。組裝車間完工后要將所有多余物料（挑選干凈無混料）退回倉庫，不得遺留在車間工作區(qū)內(nèi)中文字幕色哟哟。生產(chǎn)過程中各車間負(fù)責(zé)人將車間區(qū)域內(nèi)的料筒干日视频、產(chǎn)品配件有條不紊的擺放，并做好標(biāo)識AV狼友无码国产在线观看下载，不得混料日韩福利短片在线看免费视频播放网站。
第十六條員工在生產(chǎn)過程中應(yīng)嚴(yán)格按照設(shè)備操作規(guī)程欧美重a片视频、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、工藝規(guī)程進(jìn)行操作,否則两个小姨子木瓜电影网，造成產(chǎn)品質(zhì)量問題国产交换3p国产精品，由操作人員自行承擔(dān)。
第十七條在工作時(shí)間內(nèi)欧美一级精品视频，員工必須服從管理人員的工作安排黄色真人免费网站，正確使用公司發(fā)放的工量具、儀器www.色色色网、設(shè)備大桥未久黄色网站。對閑置生產(chǎn)用具（如：夾頭、模具点击进入a在线影院、電扇久久精品国产72精品、螺絲刀、老虎鉗等）色色碰精品，應(yīng)送到指定的區(qū)域或交回倉庫保管員放置丝袜美女诱惑久久国产，否則以違規(guī)論處。
第十八條操作人員每日上崗前必須將機(jī)器設(shè)備及工作崗位清掃干凈欧美黄色视频第一次，保證工序內(nèi)的工作環(huán)境的衛(wèi)生整潔www.94se.com，工作臺面不得雜亂無章，不能堆放產(chǎn)品和廢品.生產(chǎn)配件或樣品須
以明確的標(biāo)識區(qū)分放置无码强奷乱码中文字幕。
第十九條下班時(shí)（或做完本批產(chǎn)品后）應(yīng)清理自己的.工作臺面,打掃場地18禁免费黄网站，掉在地上的配件必須撿起.違者每次罰款20-50元，
第二十條下班時(shí)做好設(shè)備的保養(yǎng)工作和電源關(guān)閉人操人人插人。如發(fā)生設(shè)備事故經(jīng)判定由于保養(yǎng)不當(dāng)或未保養(yǎng)引起国产日韩欧美高清在线播放视频，操作人員將負(fù)一切責(zé)任。下班或無人崗位如電風(fēng)扇或機(jī)床燈等未關(guān)欧美日韩第一页，車間主任罰款20元/次91免费黄色视频。
第二十一條嚴(yán)禁自行車、摩托車及電瓶車等非公務(wù)車進(jìn)入車間国产av黄色一级，違者罰款50-100元欧美性交网在线。第二十二條車間主任要認(rèn)真負(fù)責(zé)全車間的質(zhì)量及工期，嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)www欧美第一页，新品種亚洲av综合av一区、新規(guī)格的尺寸必須事先給員工圖紙形式詳細(xì)交底，以免出現(xiàn)不應(yīng)該發(fā)生的質(zhì)量事故精新在线三级电影视频。否則18禁无遮挡A片在线网站，車間主任罰款200元，其他責(zé)任人每人罰款100元。
第二十三條車間發(fā)生質(zhì)量事故要如實(shí)向廠部報(bào)告樱桃视频ios视频看片，特別是較大的事故要及時(shí)反映欧洲熟妇色XXXX欧美老妇继续搜索搜索，決不能隱瞞不報(bào)或車間私下解決，此種情況一經(jīng)查實(shí)女被男操到高潮视频网站，車間主任罰款200元国产精品怕怕无码，其他責(zé)任人每人罰款100元。
第二十四條不得私自攜帶公司內(nèi)任何物品出廠（除特殊情況經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)外）久草视频6，若有此行為且經(jīng)查實(shí)者超碰在线人妻免费，將予以辭退并扣發(fā)一個月工資。
第二十五條偷盜公物或他人財(cái)物者a片欧美与国产一区二区，按實(shí)物價(jià)值10倍罰款欧美另类偷自拍清纯唯美，扣發(fā)工資，予以解雇欧美性爱图片小说，并交司法機(jī)關(guān)處理欧美老屄。
第二十六條加強(qiáng)現(xiàn)場管理，隨時(shí)保證場地整潔愉拍自拍视频在线播放网站下载、設(shè)備完好亚洲欧美另类视频观看。生產(chǎn)后的邊角廢物及公共垃圾須清理到指定位置，由清潔衛(wèi)生人員運(yùn)出車間另类激情一区二区三区。
第三章員工考核.
第二十七條考核的內(nèi)容主要是個人德欧美黑又硬、勤、能一级A片的网址、績四個方面黄色网站地址一。其中：
1.德：主要是指敬業(yè)精神、事業(yè)心和責(zé)任感及道德行為規(guī)范夜夜澡人模人人添人人看。
2.勤：主要是指工作態(tài)度国产乱弄免费视频观看，是主動型還是被動型等等。
3.能：主要是指技術(shù)能力福利视频免费，完成任務(wù)的效率香港之色鬼强奸女交警，完成任務(wù)的質(zhì)量、出差錯率的高低等一道本激情。
4.績：主要是指工作成果欧美性交操B，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成任務(wù)量的多少，能否開展創(chuàng)造性的工作等等久草久在线。
以上考核由各車間主任考核,對不服從人員,將視情節(jié)做出相應(yīng)處理;
第三十一條考核的目的：對公司員工的品德免费A片在线视频、才能、工作態(tài)度和業(yè)績作出適當(dāng)?shù)脑u價(jià)A片一区二区在线播放，作為合理使用欧美三级A、獎懲的依據(jù)欧美男女a片，促使增加工作責(zé)任心，各司其職国产三级伦视频，各負(fù)其責(zé)，破除“干好干壞一個樣欧美一级AA在线观看，能力高低一個樣”的弊端加勒比无码HEZYO，激發(fā)上進(jìn)心，調(diào)動工作積極性和創(chuàng)造性亚洲实拍在线播放，提高公司的整體效益亚洲色图欧美日韩。
第四章附則
第二十八條本規(guī)定由辦公室協(xié)同生產(chǎn)部制訂、解釋并檢查美女被插色色网站、考核先锋影音网址。生產(chǎn)部全面負(fù)責(zé)本管理規(guī)定的執(zhí)行
規(guī)章制度范本12
1人妻一级毛片无遮挡、負(fù)責(zé)在黨委和紀(jì)委的領(lǐng)導(dǎo)下，主持監(jiān)察室全面工作91干干。
2、負(fù)責(zé)組織制定全行年度或階段性監(jiān)察工作計(jì)劃及有關(guān)制度欧美69、辦法，并組織實(shí)施亚州午夜久久久妓女影院；
3、負(fù)責(zé)指導(dǎo)和檢查全行監(jiān)察工作久久片色大黄全免费网站，檢查、指導(dǎo)全行各級組織和員工貫徹國家的方針人人爱人人摸人人干、政策、決議男女无遮挡毛片视频免费播放，遵守國家法律免费看一级黄色网站、法規(guī)、法令超碰在线亚洲黄色，執(zhí)行銀行內(nèi)部各項(xiàng)規(guī)章制定的.情況在线A视频一级视频免费观看；
4、負(fù)責(zé)召集并主持召開監(jiān)察室主任辦公會議国产精品床在线观看爽爽、監(jiān)察室室務(wù)會議欧美一级黄片在线播放、監(jiān)察室全體人員會議等www.uuu26com，研究議定重要事項(xiàng)；
5国产午夜福利在线视频导航、負(fù)責(zé)全行系統(tǒng)各部門及員工違法違紀(jì)案件的管理婷婷国产天堂久久综合五月、查處、審理欧欧美黄色片国产黄色片；
6岛国片在线播放、負(fù)責(zé)簽署和批閱上級來文及信訪件，負(fù)貴組織對部門免费一级aaa片、員工的審訴及信訪件的核查和處理看全色黄大色黄女女；
7、負(fù)責(zé)審查執(zhí)法監(jiān)察的立項(xiàng)亚洲一级片免费，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施华人免费视频；
8、負(fù)責(zé)主持討論欧美操逼的视频、擬定對違法違紀(jì)人員和有關(guān)責(zé)任人員的政紀(jì)處分意見免费一级黄色A片，經(jīng)批準(zhǔn)后負(fù)貴落實(shí)；
9国产高清真人一级视频在线播放、負(fù)責(zé)及時(shí)了解和掌握本部門人員思想免费人成视频网站在、工作和生活狀況，并組織政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)精品国产一区二区不卡毛，提高監(jiān)察室人員的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)最新婷婷99毛片精品视频；
10殴美性爱网址、負(fù)責(zé)搞好部門協(xié)調(diào)，及時(shí)向上級監(jiān)察部門和本行領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告 工作人人操人人干人人叫；
116080理论三级国产在线观看、負(fù)責(zé)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
規(guī)章制度范本13
一WWW.激情.com、保安員儀容儀表要求
(1)按要求著公司統(tǒng)一配發(fā)之工作服18禁黄网站禁止免费观看，工牌。
(2)不留長發(fā)性福利黄色网站在线观看免费、胡須色色色色欧美色、不染彩發(fā)AAAAAAA级特黄性爱视频，不戴耳環(huán)、項(xiàng)鏈;
(3)不許穿內(nèi)衣褲到公共場所18成年女污禁网站免费观看。
(4)不許穿拖鞋上班免费乱婬伦漫画。
二国产精品福利久久、KTV保安崗位職責(zé)：
1.完成主管(值班)分派工作免费看18禁止观看啪啪网站，確保所管區(qū)域內(nèi)安全。
2.認(rèn)真完成站崗国产小呦、值勤巡邏任務(wù)肏屄免费视频，認(rèn)真填寫當(dāng)班記錄。
3.維持好KTV場所的治安秩序综合网图，防止場內(nèi)起哄3及片黄色福利午夜网站、爭吵、斗毆和無理取鬧www.猛黄色网站。若有上述事件發(fā)生，要將肇事的雙方帶到場所處或保安部妥善處理黄色视频唯爱网。避免造成壞的影響和妨礙客人進(jìn)行正常娛樂活動激情变态另类三级无限。
4.密切注意門店場內(nèi)動向，防止門店和客人的物品被盜和遭受損害国产精品第一区免费观看。若發(fā)現(xiàn)可疑的人要注意監(jiān)視，發(fā)現(xiàn)違法犯罪行為要及時(shí)制止并擒拿罪犯五月丁香六月激情欧美综合不卡，保護(hù)酒店和客人生命財(cái)產(chǎn)安全欧美乱人伦高清视频中文字幕。
5.場內(nèi)若發(fā)生事故，如火警www..com日本、爆炸等婷婷五月丁香基地，要穩(wěn)定客人，及時(shí)搶救并組織疏散客人離開現(xiàn)場黄页网站激情视频，防止事態(tài)擴(kuò)大欧洲久久久久久。
6.向接崗人員交待清楚崗上情況。
7.完成上級交派的其他工作2021国内精彩偷拍视频。
三中国xxxx6、職業(yè)道德規(guī)范
(1)熱愛本職，忠于職守天天做天天躁天天躁。
(2)遵紀(jì)守法国产亚洲精品va高清91妓院，勇于護(hù)法。
(3)不計(jì)得失啊啊叫啪啪黄片操刺激刺激，樂于奉獻(xiàn)。
(4)文明值勤国产精品V欧美精品∨日韩，禮貌待人在线视频看ab91。
(5)廉潔奉公欧美日本一区二区三区，不牟私利18jizz。
四一本大道香蕉久在线、交接班制度
(1)值班人員要堅(jiān)守工作崗位日韩免费A级二区三区，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅離崗位色日韩一区二区，確有急事需要離崗時(shí)，應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告国产不卡免费一级视频，由領(lǐng)導(dǎo)安排接班人員接班后18岁禁看黄色网站，方可離崗。
(2)按時(shí)交接班日本国产欧美性爱，接班人員應(yīng)提前五分鐘到達(dá)崗位久久99久久1，接班人員未到達(dá)時(shí)国产视频黄色，當(dāng)班人員不得離崗。
(3)接班人員要詳細(xì)了解上一班的`值班情況和本班應(yīng)注意的事項(xiàng)久草欧美一二三四区，應(yīng)做到“三明”亚洲欧美性交图片，即上班情況明、本班接辦的事情明国产人成视频WWW、物品、器械清點(diǎn)明天堂啊啊啊爽爽。
(4)交接班人員在下班前必須填寫好值班記錄欧美特级黄片在线播放，應(yīng)做到“三清”，即本班情況清免费Ⅴa在线观看、物品器械清一级一级性爱视频、交接情況清欧美tV。
(5)當(dāng)班人員發(fā)現(xiàn)問題要及時(shí)處理好亚洲欧美自拍第一页，如不能移交給下班的要繼續(xù)處理完畢后偷窥二区国产，方能離開。
(6)交接班時(shí)要做好值班記錄并簽名。不得在值班記錄上隨意亂涂野狼精品无码视频在线，亂畫。
規(guī)章制度范本14
1.員工每月享受帶薪休假4天直接免费在线观看的黄网站，每天工作8小時(shí)(不含用餐和休息時(shí)間)三级A片视频。特定部門除外91popny丨丝袜。
2.根據(jù)營運(yùn)需要，公司按《勞動法》規(guī)定可以要求員工超時(shí)工作国产第页，以等同時(shí)間補(bǔ)鐘。
3.門店實(shí)行全員上色01永久视频、下班打卡考勤制度黄色视频制服网站，拒不參加打卡99在精品，以曠工論處。
4.每遲到或早退10分鐘以下罰款現(xiàn)金10元,10分鐘以上按1分鐘1元計(jì)日韩老司机深夜无码影院视频，15分鐘以上4小時(shí)以內(nèi)扣罰75元色就是色欧美黄片，當(dāng)月遲到、早退累計(jì)3 次自拍偷国产三级片2020，另行扣罰75元。
5.員工漏打卡每月不得超過2次,同時(shí)須由部門負(fù)責(zé)人簽字證明方為有效妓女视频在线观看网站。當(dāng)月漏打卡第3次扣款30元,以后每漏打卡1次扣罰10元
6.曠工：基層員工曠工1天扣罰150元;其他人員曠工1天扣罰300元,連續(xù)曠工3 天喷水毛片一级、作自動離職處理日韩欧美深夜精品福利视频。
7.員工連休、病假亲子乱子伦XXXX视频免费、事假5天(含)由部門負(fù)責(zé)人審批執(zhí)行男女无遮挡高清性视频APP，5天以上由門店總經(jīng)理審批。
8.病假：員工請假須有醫(yī)院或相關(guān)醫(yī)療機(jī)構(gòu)欧美一区、二区，開具的病假證明單及收費(fèi)單日本又硬又爽又黄又粗的视频，員工所獲得的病假天數(shù)與扣薪金天數(shù)相等。
9.事假：扣除所請事假天數(shù)的工資成年该看的免费视频，且事假不享受當(dāng)月請假期內(nèi)公司特定福利和其他獎勵補(bǔ)貼91久久五月，事假全年累計(jì)10天和病假全年累計(jì)達(dá)15天以上，不享受年假99re99精品精品免费。
10.年假：凡在本公司任職滿一年的'員工天天干,天天摸A√，享受有薪年假5天，日本黄页网站大全，工作期間提出辭職的不享受年假年假不許跨年度累計(jì)人人人做人人爽欧美人，受到兩次以上警告處分或重大違規(guī)違紀(jì)處罰的，當(dāng)年年假取消疯狂婬荡乱婬丝袜。
11.請假必須要填《員工請假卡》一級毛片黃色三級片黃色，需要提前24小時(shí)申請，經(jīng)批準(zhǔn)后少妇激情一区二区免费视频，假期生效欧美操逼网址，不接受電話請假日韩大片在线观看免费播放，未經(jīng)批準(zhǔn)不得無故缺席或擅自離崗国产午夜免费A片完整版视频网站，否則以曠工論處。
12.員工享有國家法定節(jié)假日色播播网免费播播，部門按實(shí)際工作需要制定休假計(jì)劃,因工作需要不能休假的,按公司規(guī)定給予補(bǔ)休處理
13.婚假国产理论A片在线观看片、產(chǎn)假、喪假參照員工手冊相關(guān)規(guī)定
規(guī)章制度范本15
為了加強(qiáng)發(fā)廊的紀(jì)律管理自拍偷拍唯，增加全體員工的工作積極性充分利用工作時(shí)間做好本職工作提高工作效率和質(zhì)量特制定一定程度上寬松又嚴(yán)謹(jǐn)?shù)囊?guī)章制度欧洲一级爆干。
《∠懔律畎面梦逶隆（以下每扣一分為5元）
美發(fā)店經(jīng)營管理
1．嚴(yán)格遵守公司所訂的作息時(shí)間欧美熟妇A片黄在线视频，不準(zhǔn)遲到，早退97精品碰碰视频碰碰，無故曠工色九九在线视频精品9999，遲到，早退者每一分鐘扣一元国产约视频在线播放，無故曠工一天扣20分国产操逼视频免费，連續(xù)曠工三天者當(dāng)自動離職，公司不作任何工資国产欧美网站，培訓(xùn)費(fèi)的發(fā)放变态另类专区av无码。
2．發(fā)型助理應(yīng)注重儀表形象，保持發(fā)型服裝的整潔欧美激情丁香综合，服裝發(fā)型不整潔扣一分又黄又硬又爽的网站；不配帶工牌扣1分美發(fā)店經(jīng)營管理
3．助理在無顧客特殊要求下少妇人妻综合久久中文，中式洗頭按摩時(shí)間得少于45分鐘国产91av网站手机免费在线播放；泰式50分鐘性爱欧美，按摩60分鐘，普通洗面40分鐘国产老师开裆喷水视频，不足者每次扣2分特级A区。如顧客投訴扣4—6分。
4．助理按輪牌制度工作国产亚洲视频在线免费观看，不許搶牌日韩欧美国产三区；違反者扣5分激情无码一区二区。頭4—6牌助理必須在前廳等候迎接客人，缺位者而無充分理由每次扣1分免费三级影片。
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6．助理必須配合發(fā)型師正常工作要求一级A片试看片，服從上級的合理調(diào)動分配，如有違反視情況扣13分美發(fā)店經(jīng)營管理我和子的性关系免费观看。
7．助理之間搞好團(tuán)結(jié)，不得在工作期間爭吵或打架日本一片色，違者扣540分一本大道久久加勒比香蕉，如有惡語中傷顧客并與顧客發(fā)生爭吵或打架，扣10—50分又粗又大黄色艹逼，情節(jié)嚴(yán)重者開除自慰福利在线。
8．助理不準(zhǔn)為客人設(shè)計(jì)發(fā)型，與顧客談及發(fā)型問題只可以做建設(shè)性和客人溝通国产黄色亚洲，違反者扣2分日本天堂网2019。
9．助理在上班期間不準(zhǔn)看與本職無關(guān)的書刊，不準(zhǔn)嬉笑avttyazhou，打鬧国产黄色网站A，瞌睡，吃零食亚洲中文字幕超碰97，無故外出等啪啪啪色免费网站，違反上述每項(xiàng)扣1分。
10．助理應(yīng)愛護(hù)公物黄色网站免费a，有偷竊行為淫插视频一区二区三区，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣50分，嚴(yán)重者開除處理污色视频免费在线观看网站，培訓(xùn)費(fèi)不予發(fā)放免费日韩黄黄色片观看品尚网。
11．發(fā)型助理如需要電燙必須向經(jīng)理請示批準(zhǔn)，如私自要求他人為自己做以上項(xiàng)目狠狠亚洲超碰狼人久久老人，按產(chǎn)品造價(jià)扣除成本費(fèi)并扣5分国产高清无码网址。
12．發(fā)型助理服務(wù)工作完成后，應(yīng)立即收拾整理所用物品工具91无码视频一区，設(shè)備及廢棄物先锋在线资源网站，違者每次扣1分美發(fā)店經(jīng)營管理。
13．發(fā)型助理迎賓服務(wù)客人時(shí)www.肏屄，必須嚴(yán)格遵守執(zhí)行“禮儀服務(wù)流程”所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)問候語成年人黄片爽爽爽看看看看看看，和其他全部要求規(guī)范，違者每次扣1分鸥美作爱视频。
14．發(fā)型助理應(yīng)注意保持個人衛(wèi)生免费看一级a片网站。身體不可有異味，違者扣1分一本色道久久综合网加勒比，并暫時(shí)下牌免费黄片子，令其整理黄业网站在线免费观看。
15．發(fā)型助理工作時(shí)間不允許私自脫崗，如需外出應(yīng)向助理班長或主管請假成熟老熟妇高潮XXXXX，每次不得超過兩個小時(shí)日韩视频05，并累計(jì)于當(dāng)月外出記錄中。超過規(guī)定的'時(shí)限在假期中扣除欧美老熟妇又粗又大。
16．發(fā)型助理如有破壞公司形象yy6080新觉伦AA午夜视频伊人，以公司的名義進(jìn)行欺詐的，違法犯罪者扣100分黄a毛片在线免费观看，嚴(yán)重者開除并送交公安局處理A片AA。
17．發(fā)型助理應(yīng)積極參與公司所組織的一切活動，包括社會義務(wù)活動和公益活動扒开双腿疯狂进出爽爽爽视频，娛樂活動久久久国产带黄Av，違者扣5分。
18．發(fā)型助理在營業(yè)廳期間與顧客碰面應(yīng)向顧客問好或點(diǎn)頭免费国产乱码黄片，如顧客需要幫助應(yīng)積極主動幫助顧客積極困難欧美又大又粗，違者扣1分。
19．美發(fā)助理應(yīng)尊重上級主管領(lǐng)導(dǎo)宾馆色哟哟，與經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)碰面時(shí)應(yīng)點(diǎn)頭問好欧美粗吊，違者扣1分美發(fā)店經(jīng)營管理。
20．助理不能帶情緒工作插逼视频免费黄片，不能頂撞領(lǐng)導(dǎo)欧美日韩在线观看二区视频，上級安排工作個人認(rèn)為不合理應(yīng)先服從后上訴，違名視情節(jié)扣250分亚洲日韩一区在线，并批評教育麻豆黄大色黄大片女爽一次。
21．發(fā)型助理為客人做項(xiàng)目或賣產(chǎn)品時(shí)，不能超于公司所給予權(quán)限的打折国产a视频精品免费观看，否則多折金額由個人自付男人网站。
22．發(fā)型主力不允許私自動牌，跳牌色阁视频一区在线视频，發(fā)現(xiàn)水牌有問題應(yīng)當(dāng)向當(dāng)班領(lǐng)導(dǎo)反映更正欧美一级裸体视频,免费看，違者扣2分。
23．工作期間不許吃有異味的食物插的爽视频，身體不能有味及口香糖等黄视频网站在线看；保持口腔衛(wèi)生。違者扣1—2分又粗又黑欧美硬大视频。
24．發(fā)型助理上班時(shí)天天一级欧美，必須佩帶公司統(tǒng)一工牌，統(tǒng)一服裝免费一级无码淫片AA片，違者每次扣1分无码理论在线观看。
25．不準(zhǔn)私自涂改營業(yè)單上或他人營業(yè)額計(jì)入單上欧美丰满大乳大屁股流白浆爽，違者按價(jià)10倍扣罰。
26．不準(zhǔn)拿客用毛巾作其他用途国产福利最新，如擦鞋擦車等，違者扣2分欧洲无码专区一区二区。
27．發(fā)型助理帶位不問客人有否相熟發(fā)型師帶位的每扣1分欧美淫秽。
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