公司薪酬管理制度范本（通用5篇）
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公司薪酬管理制度1
第一章總則
第一條適用范圍
本管理制度適用于公司所有編制內(nèi)員工。
第二條薪酬支付要素
公司薪酬支付的要素是：職位價(jià)值在线播放一级毛片本免费、員工績效日黄特一级黄色A片、員工能力素質(zhì)、同地區(qū)同行業(yè)市場薪酬水平国产污污高清黄色视频。
第三條管理層級及職系
公司的各級員工分為四個(gè)管理層級：
1国产黄A一级毛片视频、高層員工：公司副總經(jīng)理職位起。
2清纯唯美亚洲另类一区二区、中層員工：職能部室在线免费看一级片、業(yè)務(wù)部門正副部長職位。
3精品熟女少妇免费播放A片视频、基層員工：公司各部門一般管理職位和業(yè)務(wù)部門業(yè)務(wù)員久久久国产一级AV片。
4、初級員工：操作工色哟哟m3u8免费视频、見習(xí)工等99亚洲国产精品二产精品。
公司的各級員工分為二個(gè)職系：
1、職能部室：包括行政人事部国产视频1页、財(cái)務(wù)部国产一级真人视频在线、物流中心、采購部的員工久久久久久久国产亚洲日本。
2黄A片一区二区、業(yè)務(wù)部門：包括市場營銷部的員工。
第二章薪酬元素
第一條公司薪酬結(jié)構(gòu)從整體上包含下列薪酬元素：
∶琅轿拚诘裁夥咽悠等砑（一）基本薪酬：包括固定崗位薪酬和定檔工資av天堂美女。
（二）績效薪酬：包括月度獎(jiǎng)金一二三级免费黄色网站、年終獎(jiǎng)金国产一级A片手机在线观看视频、效益獎(jiǎng)金。
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（四）其他薪酬：包括特殊獎(jiǎng)勵(lì)等欧美黑粗硬大一级A。
第二條固定薪酬及崗位補(bǔ)貼
固定崗位薪酬和級別工資通過采取職位分級乱色欧美激惰午夜、級內(nèi)分檔、一崗多薪的方式體現(xiàn)職位和個(gè)人技能的差異：根據(jù)公司人力資源成本的承受能力日韩精品网站网址在线看视频、外部市場薪資水平和崗位評價(jià)結(jié)果測算得出色色图片综合一区。
第三條月度獎(jiǎng)金
月度獎(jiǎng)金是根據(jù)對非經(jīng)營部門員工月度績效的評定，以月度績效工資的方式發(fā)放人人爱人人摸人人操。
第四條年終獎(jiǎng)金
年終獎(jiǎng)是員工通過努力而取得的薪資單元美女打开双腿扒开屁股眼让男人桶，由個(gè)人的績效欧美性逼、單位績效共同決定。
第五條效益獎(jiǎng)金
指經(jīng)營部門完成計(jì)劃任務(wù)后對其部門的獎(jiǎng)金中国一级无码黄片，可以月為周期自拍偷拍欧美性爱视频，也可以項(xiàng)目為周期。
第六條福利
主要指補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)等97中文字幕超碰精品。
第七條補(bǔ)助
一般補(bǔ)助：包括餐補(bǔ)欧美黑人巨大最猛性XXXXX、通訊補(bǔ)助等allasiaav。
培訓(xùn)補(bǔ)助：公司激勵(lì)績效優(yōu)異特级婬片A片AAA毛片AA1、能力素質(zhì)突出的.員工，對于參加外委欧美性交黄色一级视频A片、外派等方面培訓(xùn)學(xué)習(xí)的員工久久黄色視頻，根據(jù)管理層級和績效對其培訓(xùn)進(jìn)行補(bǔ)助；
第八條特殊獎(jiǎng)金
特殊獎(jiǎng)金的目的在于對員工個(gè)人的優(yōu)秀表現(xiàn)予以正強(qiáng)化26uuu网址，以激勵(lì)員工自覺地關(guān)心公司的發(fā)展97干干干。包括評優(yōu)獎(jiǎng)金、特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)等亚洲区在线。
第三章薪酬體系設(shè)計(jì)
第一條薪酬體系的職級劃分
根據(jù)職位價(jià)值的大小www牛逼叉mmm，把崗位評價(jià)中結(jié)果相近的職位劃分在同一個(gè)范圍中，這樣的范圍就是職級国产精品美女久久久网站大一红。
公司的職級劃分為六個(gè)：a人人妻人人操日日夜、b、c久久精品国产精品免费专区、d職級欧美顶级作爱视频，每個(gè)職位都被歸到相應(yīng)的職級中，并根據(jù)不同職級日韩精品一区二区三区在线播放，確定其薪酬區(qū)間亚欧无码专区精品久久久。
備注：以上薪酬區(qū)間計(jì)量單位為元/月，不含年終獎(jiǎng)金和效益獎(jiǎng)金亚洲片免费一级A片。
各系列相應(yīng)的職級數(shù)及標(biāo)準(zhǔn)如下：高層員工薪金標(biāo)準(zhǔn)分為5檔（元/月）特色特黄色片，檔差1000元；中層員工的標(biāo)準(zhǔn)工資分為8檔（元/月）激情小说自拍视频，檔差500元黄色视频ⅹⅹxⅹ；基層員工的標(biāo)準(zhǔn)工資分為12檔（元/月），檔差200元A片免费黄色录像，初級員工參照基層員工確定怡红院成永久免费人视频新的。以上各職級工資標(biāo)準(zhǔn)中均包含上下限。同時(shí)超薄丝袜脚足j视频，公司設(shè)立薪酬與考核委員會久久久久久精品免费免费直，日常辦事機(jī)構(gòu)由人力資源部負(fù)責(zé)全黄毛片，制定員工的考核標(biāo)準(zhǔn)并進(jìn)行考核，考核結(jié)果報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行特级大黄A片免费墦放久久，對各層級員工可在相應(yīng)的調(diào)整范圍內(nèi)升檔或降檔欧美三级久久，具體以公司文件形式下發(fā)。
第四章主要的薪酬形式
公司的薪酬體系分為以下五種薪酬形式：
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實(shí)行年薪制的薪酬=固定工資+崗位補(bǔ)貼+年終獎(jiǎng)金
」劭从谰妹夥咽悠滴弁尽（二）月薪制。適用于中基層非經(jīng)營部門中基層管理及技術(shù)員工特黄视频。
實(shí)行月薪制的薪酬=月度固定工資+月度績效工資+崗位補(bǔ)貼+年終獎(jiǎng)金
其中：
中層員工薪酬結(jié)構(gòu)為月度固定工資：月度績效工資=7：3
基層員工薪酬結(jié)構(gòu)為月度固定工資：月度績效工資=8：2
∥缫构で槭悠怠（三）提成工資制。固定工資與效益獎(jiǎng)金相結(jié)合亚洲在在线观看免费视频，效益獎(jiǎng)金按銷售額或利潤的一定比例來確定欧美日视频。
實(shí)行提成工資制的薪酬=月度固定工資+崗位補(bǔ)貼+效益獎(jiǎng)金
（四）特殊工資制欧美ssxx。特殊人才是指公司急需或必需而且人才市場競爭又激烈的稀缺人才亚洲欧洲自拍拍偷片区、現(xiàn)有的薪酬體系不能夠包容的職位，按勞動(dòng)協(xié)議確定薪酬的結(jié)構(gòu)與發(fā)放形式（一般按年薪發(fā)放的形式）www.色一片。
⊙侵夼访懒砝嗤计（五）固定工資制。保潔国产91在线视频免费、保安四虎在线永久免费视频网站、司機(jī)、廚師等職位實(shí)行固定工資制A片无遮挡无码免费视频网站。
【纷耘囊磺（六）計(jì)件或定額工資制。指作業(yè)層色妞www精品视频一级欧美。
第五章薪酬調(diào)整機(jī)制
第一條影響薪酬調(diào)整的因素
薪酬調(diào)整的影響因素主要包括三個(gè)方面：外部環(huán)境的變化全部色费特色黄特色大片看片、公司內(nèi)部的變化與個(gè)人的變化。
外部環(huán)境的變化主要包括：行業(yè)薪酬水平的變化與社會整體收入水平的提高海外高清在线A片视频；
公司內(nèi)部的變化主要包括：組織結(jié)構(gòu)調(diào)整帶來的變化免费看欧美强奸视频；
個(gè)人的變化主要包括：能力素質(zhì)、績效的提高與職位的變化国产在线观看无码免费Aa。
第二條外部環(huán)境變化帶來的薪酬調(diào)整
行業(yè)薪酬水平的變化與社會整體收入水平的提高帶來的薪酬調(diào)整,調(diào)整周期一般為兩年或三年色人人色人人操。
第三條組織結(jié)構(gòu)調(diào)整帶來職位變化方面的薪酬調(diào)整
組織結(jié)構(gòu)調(diào)整帶來的職位變化方面薪酬調(diào)整的流程：戰(zhàn)略規(guī)劃組織結(jié)構(gòu)調(diào)整；人力資源部組織新職位崗位評價(jià)、職級和薪檔區(qū)間的確定国产5加勒比区精品视频；人力資源部提出詳細(xì)的報(bào)告與方案婷婷亚洲色图日韩；公司高管層討論通過后執(zhí)行。
組織結(jié)構(gòu)調(diào)整帶來的個(gè)別職位調(diào)整可以直接參照相關(guān)職位的職級和薪檔區(qū)間進(jìn)行確定亚洲中文字幕三级在线网络。
第六章附則
第一條本管理制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)擬訂精品日韩手机版视频在线观看免费、修改和解釋。
第二條本管理制度經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效欧美欧美日韩视频二区。
第三條本管理制度自公布之日起執(zhí)行人妖专区综合无码第一页。
公司薪酬管理制度2
一、休假日
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注：鑒于實(shí)行倒班制及輪休制人員休假天數(shù)多于年休假天數(shù)，因此不享受帶薪年休假美国免费黄色大片。公司員工福利匯總
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二欧美十八性XX性高潮喷、特別休假
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三、勞動(dòng)保障
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公司薪酬管理制度3
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（二）走廊及大廳的清掃標(biāo)準(zhǔn)：
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⊙侵夼访佬园磺（三）廁所清掃標(biāo)準(zhǔn)：
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五一级黄免费网站、保潔員安全操作規(guī)程:
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（二）在超過2米高處操作時(shí)av在线你懂得，必須使用梯子一级黄色视频大片，雙腳需同時(shí)踏在梯子上，不得單腳踩踏操美国美女，并保證梯子下方有人把扶女的被男的c的免费视频，以免摔傷。
∪毡疽磺镁萌似薷咔濉（三）在清理開夫妻自拍91、關(guān)設(shè)備設(shè)施時(shí)，不得用濕手接觸電源插座黄色一级国产视频，以免觸電最爽高潮午夜视频。
（四）不得私自撥動(dòng)任何機(jī)器設(shè)備及開關(guān)99久久精品国产免费男女，以免發(fā)生故障。
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∪杖找谷巳瞬佟（六）保潔人員應(yīng)注意自我保護(hù)，工作時(shí)戴好膠皮手套黄色网站一级在线播放视频在线观看，預(yù)防細(xì)菌感染工口视频亚洲，防止損害皮膚。清潔完畢精品自拍日韩视频在线播放免费观看，應(yīng)注意洗手在线播放欧美特级黄色视频。
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六丝瓜视频成人无限看免费下载、監(jiān)督国内主播直播在线观看、檢查辦法
人事行政部每周進(jìn)行兩次（每月8次）衛(wèi)生狀況抽查，每次抽查10個(gè)點(diǎn)色欧美色亚洲，檢查地點(diǎn)詳見附表1国产特色AAAAA级毛片，抽查時(shí)發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生不達(dá)標(biāo)處即扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)，具體處罰標(biāo)準(zhǔn)見《保潔員獎(jiǎng)懲辦法》欧美变态区另类。
七黄片一级毛片国产、保潔員獎(jiǎng)懲辦法
（一）抽查中中文字幕福利，每發(fā)現(xiàn)一處衛(wèi)生不達(dá)標(biāo)欧美aaaaaaaa片，扣1分。
∥蘼胱ㄇ蘸肺蘼胱帜弧（二）當(dāng)月未扣分者自偷自拍亚洲一区二区，在當(dāng)月工資中獎(jiǎng)勵(lì)30元。
公司薪酬管理制度4
1国产成人情侣在线手机免费观看视频、目的
為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求97国产乱伦无码，充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用，進(jìn)一步拓展員工職業(yè)上升通道久久久精品国产亚洲Av，建立一套相對密閉最近中文字幕免费大全下载、循環(huán)、科學(xué)欧美未满十八岁、合理的薪酬體系91免费视频网，依據(jù)集團(tuán)公司現(xiàn)狀，特制定本規(guī)定在线观看的黄色网站欧美日本。
2老太婆黄色片、制定原則
本方案本著公平、競爭人人操狠狠插、激勵(lì)一级黄色网站片AV、經(jīng)濟(jì)、合法的原則制定韩国三级国产精品。
2.1公平：是指相同崗位的不同員工享受同等級的薪酬待遇狼友推荐网址；同時(shí)依據(jù)員工績效、服務(wù)年限人人干,人人摸,人人操、工作態(tài)度等方面的表現(xiàn)不同欧美一级婬片人妻大片，對職級薪級進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整，可上可下同時(shí)享受或承擔(dān)不同的工資差異美女日韩欧美国产；
2.2競爭：使公司的薪酬體系在同行業(yè)和同區(qū)域有一定的競爭優(yōu)勢717秋霞电影网。
2.3激勵(lì)：是指制定具有上升和下降的動(dòng)態(tài)管理，對相同職級的薪酬實(shí)行區(qū)域管理91尤物国产大尺度福利网，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和責(zé)任心丰满熟妇乱又伦精品。
2.4經(jīng)濟(jì)：在考慮集團(tuán)公司承受能力大小亚洲免费va在线播放、利潤和合理積累的情況下，合理制定薪酬久久综合婷婷七月丁香，使員工與企業(yè)能夠利益共享操一操a片。
2.5合法：方案建立在遵守國家相關(guān)政策、法律法規(guī)和公司管理制度基礎(chǔ)上姐久久综合。
3大大一级黄色网站、管理機(jī)構(gòu)
3.1薪酬管理委員會
主任：總經(jīng)理
成員：分管副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)午夜激爽免费毛片、人力資源部經(jīng)理久久亚洲这里都是精品、財(cái)務(wù)部經(jīng)理
3.2薪酬委員會職責(zé)：
3.2.1審查人力資源部提出的薪酬調(diào)整策略及其他各種貨幣形式的激勵(lì)手段（如年終獎(jiǎng)、專項(xiàng)獎(jiǎng)等）国产黄片毛片视频。
3.2.2審查個(gè)別薪酬調(diào)整及整體整體薪酬調(diào)整方案和建議女人插插插视频，并行使審定權(quán)。
本規(guī)定所指薪酬管理的最高機(jī)構(gòu)為薪酬管理委員會一级毛片性爱视频网站，日常薪酬管理由人力資源部負(fù)責(zé)欧美性爱欧美性爱欧美性爱。
4、制定依據(jù)
本規(guī)定制定的依據(jù)是依據(jù)內(nèi)中文字幕丝袜无码第一页、外部勞動(dòng)力市場狀況天天做天天干天天日天天舔、地區(qū)及行業(yè)差異、員工崗位價(jià)值（對企業(yè)的影響日本人黄色免费网站、解決問題91黄版短视频在线看、責(zé)任范圍、監(jiān)督深夜久久久、知識經(jīng)驗(yàn)、溝通激情文学,图片区,视频区,偷拍、環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)等要素）及員工職業(yè)發(fā)展生涯等因素亚洲精品笫一页国产精品。（崗位價(jià)值分析評估略）
5、崗位職級劃分
5.1公司所有崗位分為六個(gè)層級分別為：一層級（A）：集團(tuán)總經(jīng)理欧美人成国产综合亚洲；二層級（B）：高管級欧美自拍日韩免费观看；三層級（C）：經(jīng)理級；四層級（D）：副理級www麻豆视频；五層級（E）：主管級欧美牲爱视频；六層級（F）：專員級。
具體崗位與職級對應(yīng)見下表：
5.2A一级伦奷视频97人人模、B欧美性v、C崗位層級分別為八個(gè)級差（A1、A2日韩十八禁大尺度三级片免费在线观看、……A8）欧美WWWWWWWWWW，D在线看黄片日韩黄、E崗位層級分為六個(gè)級差。具體薪級見：附件《職級薪級表》性欧美69式XXXX。
6一级毛片视频免费高清、薪酬組成
基本工資+崗位津貼+績效獎(jiǎng)金+加班工資+各類補(bǔ)貼+個(gè)人相關(guān)扣款+業(yè)務(wù)提成+其它
6.1基本工資：是薪酬的基本組成部分，依據(jù)相應(yīng)的職級和職位予以核定comwww啊好大轻点。正常出勤即可享受特黄又大又粗又硬作爱大片，無出勤不享受。
6.2崗位津貼：是指對主管以上行使管理職能的崗位或基層崗位專業(yè)技能突出的員工予以的津貼欧美精品亚洲精品日韩传电影。
6.3績效獎(jiǎng)金：績效獎(jiǎng)金是指員工完成崗位責(zé)任及工作老女人性生活视频，公司對該崗位所達(dá)成的業(yè)績而予以支付的薪酬部分∶夥鸦粕纾績效獎(jiǎng)金的結(jié)算及支付方式詳見《公司績效考核管理規(guī)定》亚洲男人的天堂在线网址。
6.4加班工資：加班工資是指員工在雙休日、國假国产天天干视频自拍、及8小時(shí)以外為了完成額外的`工作任務(wù)而支付的工資部分无码又爽又刺激免费视频。若公司相關(guān)崗位實(shí)行不定時(shí)工作制，工作時(shí)間以完成固定的工作職責(zé)與任務(wù)為主久久久久久久妓女精品影院，所以不享受加班工資久久精品国产精品久久人。
6.5各類補(bǔ)貼：
6.5.1特殊津貼：是指集團(tuán)對高級管理崗位人員基于他的特長或特殊貢獻(xiàn)而協(xié)議確定的薪酬部分。
6.5.2其他補(bǔ)貼：其他補(bǔ)貼包括手機(jī)補(bǔ)貼国产三级精品视频、工齡永久黄网站色视频免费费、出差補(bǔ)貼等。
6.6個(gè)人相關(guān)扣款：
扣款包括各種福利的個(gè)人必須承擔(dān)的部分538亚洲精品视频、個(gè)人所得稅及因員工違反公司相關(guān)規(guī)章制度而被處的罰款91伊人久久大香线蕉。
6.7業(yè)務(wù)提成：公司相關(guān)業(yè)務(wù)人員享受業(yè)務(wù)提成，按公司業(yè)務(wù)提成管理規(guī)定執(zhí)行国产黄色视频免费不卡在线观看。
7超碰个人免费、試用期薪酬
7.1試用期間的工資為（基本工資+崗位津貼）的80%。
7.2試用期間被證明不符合崗位要求而終止勞動(dòng)關(guān)系的或試用期間員工自己離職的H国产A片网站，不享受受試用期間的績效獎(jiǎng)金美女黄视频黄视频。
7.3試用期合格并轉(zhuǎn)正的員工，正常享受試用期間的績效獎(jiǎng)金2017年一级A片免费在线观看网站。
8欧美一级特黄大片色视频、薪酬調(diào)整
薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個(gè)別調(diào)整。
8.1整體調(diào)整：指集團(tuán)公司依據(jù)國家政策和物價(jià)水平等宏觀因素的變化国产.zipai、行業(yè)及地區(qū)競爭狀況级特大黄片视频影院8e、集團(tuán)公司發(fā)展戰(zhàn)略變化以及公司整體效益情況而進(jìn)行的調(diào)整，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整，調(diào)整幅度由薪酬委員會依據(jù)經(jīng)營狀況決定在线观看Www.。
8.2個(gè)別調(diào)整：主要指薪酬級別的調(diào)整欧美国产黄色一级，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整。
薪酬級別定期調(diào)整：指公司在年底依據(jù)年度績效考核結(jié)果對員工崗位工資進(jìn)行的調(diào)整玖色综合。
薪酬級別不定期調(diào)整：指公司在年中由于職務(wù)變動(dòng)等原因?qū)T工薪酬進(jìn)行的調(diào)整国产超黄色视频。
8.3各崗位員工薪酬調(diào)整由薪酬管理委員會審批，審批通過的調(diào)整方案和各項(xiàng)薪酬發(fā)放方案由人力資源部執(zhí)行潮吹国产。
9小黄片真人视频毛片、薪酬的支付
9.1薪酬支付時(shí)間計(jì)算
A、執(zhí)行月薪制的員工殴美视频二区性爱，日工資標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一按國家規(guī)定的當(dāng)年月平均上班天數(shù)計(jì)算国产欧美亚洲精品a第二页。
B、薪酬支付時(shí)間：當(dāng)月工資為下月**日午夜大香焦。遇到雙休日及假期9876se.色，提前至休息日的前一個(gè)工作日發(fā)放
9.2下列各款項(xiàng)須直接從薪酬中扣除：
A、員工工資個(gè)人所得稅国产中文；
B国产一级黄色视频一区二区三区在线观看、應(yīng)由員工個(gè)人繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)用；
C人人伦av社区、與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個(gè)人工資中扣除的款項(xiàng)久久99精品久久久久久久清纯；
D、法律男人插女人的底下的黄色的视频、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項(xiàng)（如罰款）免费A毛视频；
E、司法国产一级A片免费视频在线、仲裁機(jī)構(gòu)判決国产精品国产一级A片精品免费、裁定中要求代扣的款項(xiàng)。
9.3各類假別薪酬支付標(biāo)準(zhǔn)
A日韩无码毛片基地、產(chǎn)假：按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行国产精品泄火熟女小草影院。
B、婚假：按正常出勤結(jié)算工資国产色欲一精品一aV一免费。
C、喪假：按正常出勤結(jié)算工資
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10求个黄色网站、薪酬保密
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為增強(qiáng)員工工作積極性国产城中村自拍，促進(jìn)公司內(nèi)部良性競爭，達(dá)到全員參與公司管理的目的黄色视频免费观看网站，特制定本制度亚洲自拍日韩欧美精品。
2、適用范圍
適用于本服裝廠全體員工6080午夜理论在线毛片。
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3.1行政部負(fù)責(zé)獎(jiǎng)懲內(nèi)容的核實(shí)調(diào)查，負(fù)責(zé)獎(jiǎng)懲通報(bào)的擬制无码专区三级片免费用在线观看，并負(fù)責(zé)檔案的記載黄片视屏无码免费。
3.2財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)獎(jiǎng)懲的'實(shí)施。
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4.1員工獎(jiǎng)懲和記功記過性欧美黑人巨大videoshd。業(yè)績分反映員工能力和績效，功過反映員工態(tài)度91久久久无码国产、品行和紀(jì)律性黄色操B免费视。
4.1.1獎(jiǎng)勵(lì)種類分為：記大功、記小功亚洲黄色网站干干干、嘉獎(jiǎng)亚洲淫乱性图、通報(bào)表揚(yáng)。
4.1.2處罰種類分為：記大過男女性爱过程视频、記小過www.亚洲com.第四页、記警告、記警示。
4.1.3以上獎(jiǎng)懲與經(jīng)濟(jì)掛鉤并納入員工檔案久久精品人妻无码一区二区三区。
4.2獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則
4.2.1主人翁獎(jiǎng)：具有強(qiáng)烈的公司主人翁意識欧美成人嘿咻在线视频，能夠積極主動(dòng)地發(fā)現(xiàn)、告知或協(xié)助處理其他崗位工作缺項(xiàng)欧美日韩黄色三级久久。
4.2.2管理創(chuàng)新及合理化建議獎(jiǎng)：指對公司經(jīng)營管理活動(dòng)提出合理化建議日韩精品无码加勒比综合，或能將新的管理手段和方法應(yīng)用于實(shí)際工作中，并取得出色成效的部門和個(gè)人无码区无码区视频网网址。
4.2.3優(yōu)秀員工獎(jiǎng)：年度工作中表現(xiàn)突出自拍偷拍av网址，績效考核優(yōu)良具有表率作用者。
4.2.4公司形象促進(jìn)獎(jiǎng)（此獎(jiǎng)項(xiàng)針對部門及個(gè)人）：公司部門及員工在對外銜接羞羞的漫画在线看、聯(lián)絡(luò)免费黄片在线播放精品www、展示中表現(xiàn)優(yōu)異，并造成一定社會影響者久在线免费观看视频。
4.3評比辦法：
4.3.1所有獎(jiǎng)項(xiàng)均由各部門向行政部遞交獎(jiǎng)勵(lì)申請表国产猛男猛女超爽免费视频，并提交相關(guān)資料；行政部接申請后提出初步意見報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行獎(jiǎng)勵(lì)永久免费A片在线看视频一。主人翁獎(jiǎng)喷奶水大战黑人在线播放、管理創(chuàng)新及合理化建議獎(jiǎng)、公司形象促進(jìn)獎(jiǎng)實(shí)時(shí)評選www.精品视频，申請時(shí)間高清在线观看免费黄色视频、受獎(jiǎng)部門或人員、受獎(jiǎng)次數(shù)不限
4.3.2優(yōu)秀員工獎(jiǎng)：每年1月按全年銷售業(yè)績免费A片中文字幕网址、全年獎(jiǎng)懲記錄評選上年度得獎(jiǎng)?wù)擢?jiǎng)勵(lì)措施針對主人翁獎(jiǎng)看电影5566AV资源站手机版、管理創(chuàng)新及合理化建議獎(jiǎng)、公司形象促進(jìn)獎(jiǎng)等獎(jiǎng)項(xiàng)美女爆操视频，根據(jù)實(shí)際情況決定獎(jiǎng)勵(lì)等級欧美黄色视频AA片。
4.3.3公司優(yōu)秀員工每名獎(jiǎng)金為1000元；連續(xù)兩年獲得優(yōu)秀員工者薪資向上浮動(dòng)一級欧美人人妻人人操。
4.5處罰細(xì)則
4.5.1公司員工亚洲黄色小说视频，所有A類處罰均為記大過一次
4.5.2B類處罰均為記小過一次
4.5.3C類處罰均為記警告一次
4.5.4D類為警示，每兩次警示為警告一次国产在线网站，每兩次警告為小過一次特黄特色黄片，每兩次小過為大過一次
4.5.5員工記大過一次，取消年終獎(jiǎng)91AV导航站，取消福利升級欧美插插影院，工資晉級
4.5.6員工記大過兩次，降級一級
4.5.7全年無任何處罰18禁点击进入网址免费，晉級一級
4.5.8員工全年累積事假不得超過5天
4.5.9員工全年累積病假不得超過8天（市級以上醫(yī)院證明）
4.5.10事病假超過限制一律按曠工處理
4.5.11確有特殊情況另行處理
4.5.12請假者必須以書面告知，口頭傳達(dá)一律無效。
A類處罰：扣除當(dāng)事人當(dāng)月狀態(tài)工資及部門獎(jiǎng)金50%黄色网站污污污亚洲免费，當(dāng)事人記大過一次色色网亚洲色图，同時(shí)下調(diào)一級工資，取消年終獎(jiǎng)一级特黄特色黄色网站，部門其他人員記小過一次影音先锋每日最新av资源网久久。
B類處罰：給予當(dāng)事人扣除當(dāng)月狀態(tài)工資50%，并扣除部門資金30%干干视频，當(dāng)事人記小過一次人人操人人摸人人偷。
C類處罰：扣除當(dāng)事人狀態(tài)工資30%，部門獎(jiǎng)金10%找黄色性网，并當(dāng)事人記警告處分一次日韩欧美亚洲色图。
D類處罰：扣除當(dāng)事者當(dāng)月狀態(tài)工資20%，部門當(dāng)月獎(jiǎng)金5%日韩系列在线精品视频观看网站免费，并給予警示91亚洲免费视频。
4.5.13財(cái)務(wù)部處罰行為
A類
4.5.13.1未經(jīng)總經(jīng)理簽字認(rèn)可或授權(quán)支付公司資金。
4.5.13.2未經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)同意私自動(dòng)用公司印章97久久超碰。
4.5.13.3曠工者一级A片免费观看视频。
4.5.13.4私帶貨物出庫者。
B類
4.5.13.5在收到銷售部交來各賣場對賬單之日起7天內(nèi)（含星期天）必須開出增收款發(fā)票男人视频网页，30天內(nèi)必須收到貨款97色在线视频观看香蕉。
4.5.13.6每月第二周和最后一周，隨同資金周報(bào)附送銀行對帳單全免费A级毛片毛片。
4.5.13.7每周六上午12點(diǎn)前必須提交資金周報(bào)一级片黄片视频。
4.5.13.8未按規(guī)定嚴(yán)格審核者。
4.5.13.9未按三小時(shí)答復(fù)制答復(fù)者亚洲日韩一线在线观看网站。
4.5.13.10未在規(guī)定付款期限前付款者一级黄色强奸系列视频，并給公司造成損失者。
4.5.13.11每月7號前未送交報(bào)表者（6份）a片视频在线看。
4.5.13.12其他由總經(jīng)理另行規(guī)定條款日韩一级a爱视频在线观看。
4.5.13.13合同審查不嚴(yán)，具有明顯的財(cái)務(wù)方面的漏洞并給公司造成損失者艹你综合。
4.5.13.14泄漏機(jī)密者午夜黄色网a。
C類
4.5.13.15當(dāng)天的報(bào)表當(dāng)天未完成。
4.5.13.16未按規(guī)定時(shí)限完成報(bào)表者黄色网站一级A片按摩。
4.5.13.17上班時(shí)間上網(wǎng)国产孕妇挤奶在线观看电影网站视频，聊天，聽音樂或做與本職工作無關(guān)者九九视频免费精品6。
4.5.13.18發(fā)錯(cuò)貨物或打錯(cuò)發(fā)貨單者国产熟女乱伦一区二区三区。
4.5.13.19私自放無關(guān)人員入庫者国产盗摄永久性观看。
4.5.13.20未按規(guī)定收發(fā)貨品者。
4.5.13.21不服從主管安排者
4.5.13..22工作環(huán)境不整潔者国产精品一区二区v∧黒丝。
D類
4.5.13.23未按工作程序工作者（規(guī)定時(shí)間玖玖爱在线精品视频6，規(guī)定工作內(nèi)容），可超前久久免费看欧美，不可滯后又大又硬又粗XXXXX欧美。
4.5.13.24遲到早退者（無書面申請一律不算）。
4.5.13.25竄崗者免费无码色色视频。
4.5.13.26侮辱他人者国产另类调教一区二区。
4.5.14銷售部處罰行為
A類
4.5.14.1私自收受現(xiàn)金者。
4.5.14.2未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)超碰97在线观看免费观看完整版，超越權(quán)限久久无码午夜体验区，給予折扣者。
4.5.14.3有攻擊日本最新一区二区三区四区在线播放、侮辱客戶行為一级片在哪里看，或影響惡劣者。
4.5.14.4人身攻擊以及和營業(yè)員發(fā)生爭吵者亚洲午夜黄片。
4.5.14.5有不誠實(shí)行為者黄色视频清风阁，弄虛作假者。
4.5.14.6有收受回扣国产在线视频你懂，侵害公司利益行為者国产一级中国美国毛片。
B類
4.5.14.7連續(xù)三個(gè)月未能完成計(jì)劃者。
4.5.14.8未能在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)完成對帳者影音先锋av资源网址。
4.5.14.9未能及時(shí)進(jìn)行營銷調(diào)節(jié)措施者久久精品国产11p。
4.5.14.10未能及時(shí)進(jìn)行人員調(diào)整者。
4.5.14.11未能及時(shí)提供相關(guān)技術(shù)報(bào)表者另类自拍日韩在线视频观看。
4.5.14.12向營業(yè)員透露公司相關(guān)機(jī)密者国产538黄色网站在线观看。
4.5.14.13未能按規(guī)定三小時(shí)答復(fù)制答復(fù)者。
4.5.14.14未能按規(guī)定處罰下屬人員者三级片视频午夜。
4.5.14.15未能及時(shí)調(diào)撥貨品保證銷售者在线观看91精品亚洲一区。
4.5.14.16未能及時(shí)提供保障服務(wù)影響銷售者。
C類：
4.5.14.17未按規(guī)定外出申報(bào)行蹤者（走時(shí)登記国产精品日韩欧美制服、回時(shí)核銷九九免费看大片视频黄色的，并撰寫報(bào)告）。
4.5.14.18當(dāng)天工作內(nèi)容當(dāng)天未完成者加勒比黑人。
4.5.14.19上班上網(wǎng)丰满的人妻一级毛片，聊天者，或干與本職工作無關(guān)者美女搞黄在线观看。
4.5.14.20未按規(guī)定調(diào)撥貨品者www黄色视频在线免费。
4.5.14.21工作環(huán)境不整潔者欧美性爱网三级。
4.5.14.22未能及時(shí)提交工作總結(jié)或其他安排者。
4.5.14.23不服從主管安排者日本岛国视频精品极品视频观看。
D類
4.5.14.24未按工作程序工作者（規(guī)定時(shí)間在线a毛片免费视频观看APP，規(guī)定工作內(nèi)容）可超前，不可滯后午夜久久三级片。
4.5.14.25遲到早退者（無書面申請一律不算）。
4.5.14.26竄崗者jizz中国中国。
4.5.14.27侮辱他人者最新欧美性爱COm485在线视频。
4.5.15貨品部處罰行為
A類
4.5.15.1私受廠商回扣者，損害公司利益者日韩乱码毛片。
4.5.15.2泄露公司機(jī)密者自慰喷水网站入口。
4.5.15.3有弄虛作假行為者。
4.5.15.4故意將不合格產(chǎn)品混入合格品者永久免费网站毛片。
4.5.15.5未經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)综合网欧美呦呦一区二区，給予廠商承諾者。
B類
4.5.15.6未能按程序工作者秋霞午夜影院717。
4.5.15.7未能及時(shí)調(diào)整貨品者操操一級黃片。
4.5.15.8未能按三小時(shí)答復(fù)制工作者。
4.5.15.9出差未按規(guī)定匯報(bào)匯蹤者欧美亚洲另类网站。
4.5.15.10未及時(shí)提交工作總結(jié)者2022中文字幕三级片免费视频。
4.5.15.11檢驗(yàn)貨品不及時(shí)者。
4.5.15.12未按規(guī)定時(shí)限上貨者欧美大片免费喷水网站网址。
4.5.15.13未按規(guī)定及時(shí)處理質(zhì)量問題者日本黄色视频高清网站。
4.5.15.14發(fā)生重大質(zhì)量事故者。
C類
4.5.15.15當(dāng)天工作在當(dāng)天中文字暮-色哟哟、在第二天未完成者麻豆国产原创午夜AV在线。
4.5.15.16上班上網(wǎng)、聊天者好看的三级片网站，或干與工作無關(guān)者国产精品久久久久免费99。
4.5.15.17未按規(guī)定程序質(zhì)檢貨品者。
4.5.15.18未按規(guī)定程序存放貨品者操逼欧美黄色。
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D類
4.5.15.21未按工作程序工作者（規(guī)定時(shí)間91系列在线观看免费，規(guī)定工作內(nèi)容）久久久久久久国产精品毛片，可超前，不可滯后美女脱了内裤打开腿让人桶。
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4.5.15.24侮辱他人者。
4.5.16行政部處罰行為
A類
4.5.16.1未能及時(shí)處理緊急事件者影音av。
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4.5.16.3有不誠實(shí)行為韩国A级电影在线，弄虛作假者欧美日韩图自拍图片在线观看。
B類
4.5.16.4對其他部門監(jiān)督不力者。
4.5.16.5未能完成規(guī)定完成的報(bào)表者国内揄拍国内精品人妻图片。
4.5.16.6未能及時(shí)提供保障日韩性色自拍视频网站在线播放，影響工作者。
4.5.16.7對違規(guī)人員未按規(guī)定處罰者免费观看国产噜噜视频网站。
4.5.16.8未能及時(shí)協(xié)調(diào)相關(guān)部門工作者99re这里只有精品视频在线观看。
4.5.16.9泄露機(jī)密者。
C類
4.5.16.10未按程序工作者（規(guī)定時(shí)間欧美性爱高潮视频，規(guī)定內(nèi)容）人人草av在线。
4.5.16.11上班時(shí)間上網(wǎng)，聊天者国产精品视频网站免，或干與已無關(guān)工作者啊啊疼轻点视频。
4.5.16.12挑撥是非者，議論他人者无码Aa在线看性色。
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4.5.16.14不服從主管安排者。
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5、引用文件無
6人人摸人人操人人人爱、記錄《獎(jiǎng)懲通報(bào)》
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7．1本規(guī)定由行政部制訂并歸口管理；
7．2本規(guī)定自總經(jīng)理批復(fù)之日起實(shí)施偷拍偷窥高清网。
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