監(jiān)理公司管理制度
在日新月異的現(xiàn)代社會中五月婷婷丁香综合网，大家逐漸認識到制度的重要性一级毛片免费播放在线视i，制度是指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則亚洲中文久久无码精品91。什么樣的制度才是有效的呢天堂婷婷久久香蕉狼人？以下是小編為大家整理的監(jiān)理公司管理制度，希望對大家有所幫助在线A级毛片无码免费真人版。
監(jiān)理公司管理制度1
1.目的
1.1規(guī)范和完善薪資管理又爽又黄又刺激的网站，最大限度地調(diào)動員工的工作積極性，體現(xiàn)“注重績效久久精品小视频、獎勤罰懶桃色AV网站；鼓勵創(chuàng)造，增創(chuàng)效益”的激勵分配原則视频一区首页二区，建立與市場經(jīng)濟又爽又粗又大欧美日韩精品视频、現(xiàn)代企業(yè)制度和公司發(fā)展戰(zhàn)略相適應的薪酬體系。
1.2結(jié)合本地區(qū)国产一级婬片日本高清视频一、行業(yè)的實際情況国产好福利影院，在公司支付能力的范圍內(nèi)設計各崗位工資A级黄色网站在线免费观看、短期激勵和中長期激勵的合理結(jié)構(gòu)，使其對外具有競爭性为搞点激情，對內(nèi)具有公平性在线视频国产一区二区、激勵性。
1.3以員工崗位責任免费看黄色网站大全、工作績效三级无码视频进入、勞動技能、勞動態(tài)度等指標綜合考核員工報酬国产精品黄色网站一级大片手机版免费看。
2.適用范圍
本制度適用于已同公司簽訂勞動合同的經(jīng)理級（含）以下員工国产精品一区二区三区视频。
3.工資模式
3.1薪酬構(gòu)成
員工工資＝基礎(chǔ)工資＋崗位工資﹢績效工資＋福利
3.1.1基礎(chǔ)工資為參照珠海市最低月保障工資標準。
3.1.2崗位工資是根據(jù)員工所在崗位的責任大小日韩色色图，技術(shù)日韩欧美一级特黄AAAAA片、智力要求的高低，勞動強度大小和勞動條件的好壞來確定工資日韩在线观看自拍网页视频。
3.1.3績效工資是根據(jù)公司月度對各部門工作任務肏女人逼12p、經(jīng)營目標、員工職責履行狀況美女被操免费看、工作績效考核結(jié)果確立呦呦综合网。
3.1.4福利包括住房公積金、中夜班補貼人人入人人操、資歷補貼高清无码污网站、防暑降溫補貼、加班補貼等激情图区；各類補貼標準詳見《公司福利管理制度》一级毛片性爱视频网站。
4.薪酬層級及薪點
4.1根據(jù)部門職責，將公司所有部門薪酬系統(tǒng)分為兩類（一類部門和二類部門）91精品免费大秀，一類部門與二類部門總體相差20%黄色视频免费进入入口。
4.2根據(jù)部門類別及崗位編制，將每類部門所有崗位分為6個系列黄免费片网站入口处，每一薪酬系列主管（含）級以下崗位包含7個薪點精品第一国产综合亚洲午夜，經(jīng)理級崗位包含5個薪點。每一系列的相鄰薪點的差距約為8.5%国产v碰。每一系列重疊薪點崗位1~3個不等亚洲浮力第一页。
4.3根據(jù)員工所在崗位確定薪酬系列，依據(jù)員工個人的工作能力色94色欧美一区、工作經(jīng)驗欧色色色、工作業(yè)績、承擔的職責及崗位對公司經(jīng)營目標影響程度等諸多因素99九九热爱视频精品免费，確定員工個人的薪酬薪點爱搞网在线观看。每個薪點值含月基本工資无码人与动欧交视频A片、崗位工資和月績效工資三部分。
4.4新入職試用期內(nèi)的員工999国产精品免费，其薪酬按所在崗位工資和績效工資的80%發(fā)放日韩片婬乱一级毛片视频。
4.5新入職應屆中專生、大學生見習期為一年黄色网站十八免进，期間薪資級別分別為：中專生為2.6.4;大專生為2.6.5級;本科生為2.5.3級;碩士生為2.5.6;博士為2.4.7;見習期滿后根據(jù)個人工作能力及崗位性質(zhì)等因素重新核定薪資級別国产盗摄在线一区二区三区。
4.6薪資級別及對應薪點值
附表一《公司職業(yè)通道與工資級別對照表》
5.年度績效獎金
5.1年度績效獎金與公司整體經(jīng)營效益、部門業(yè)績及個人績效三項考核指標掛鉤黄色视频免费在线无限观看。年終獎勵計發(fā)次數(shù)和具體發(fā)放標準由公司領(lǐng)導班子討論決定日夲AAAAA性爱午夜免弗视频，時間為下一年年初国内一级A片久久。
5.2在總公司范圍內(nèi)調(diào)動的員工国产狼友，依調(diào)動前后工作月數(shù)，按實際出勤時間和工作業(yè)績考核結(jié)果計發(fā)激情亚洲AV无码日韩色；非總公司范圍內(nèi)調(diào)動的人員不計發(fā)年終獎勵国产精品香蕉AV。
5.3休產(chǎn)假、病假人員按實際出勤月數(shù)計發(fā)久久精品久久久久久久久。
5.4整年度之內(nèi)請事假累計兩個月以上的（含兩個月）精品久久99国产精品，累計請病假四個月（含四個月）以上的，不計發(fā)年終獎勵国产区在线。
5.5員工績效獎金計算按《公司績效考核管理制度》執(zhí)行久久久久久黃色網站。
6.實習期、試用期內(nèi)的員工及臨時聘用人員不發(fā)績效獎金国内亚洲精品无码久久。
7.職位晉升與薪酬調(diào)整
7.1轉(zhuǎn)正定級后員工的薪酬調(diào)整国产免费播放网站，分為正常年度調(diào)薪、異動調(diào)薪和特別調(diào)薪三種国产精品亚洲一区二区动漫。薪酬調(diào)整時免费A片大片aⅴ免费，只考慮績效結(jié)果和能力表現(xiàn)，不考慮學歷精久视频69视频在线观看，工齡国产精品三级黄色岛国AⅤ免费看，性別等因素。薪酬調(diào)整的結(jié)果應在調(diào)整確認后的第二個月體現(xiàn)成年人在线免费观看热视频。
7.2正常年度調(diào)薪是公司根據(jù)年度績效目標完成情況日本小视频网站、外部薪酬水平變動情況及員工個人績效、能力一区二区国产黄片、任職的實際情況進行的.例行性薪酬調(diào)整网站三级视频，每年的三月份進行一次。正常年度調(diào)整并非全員普調(diào)一级毛片免费网站看片；薪酬調(diào)整幅度www.91九色，還需根據(jù)公司的效益狀況免费无遮挡无码永久真人视频观看、社會上同行業(yè)薪酬變化情況、通脹情況來確定精品激情视频。調(diào)整時黄色a级片免费网站，主要以員工上年度每月績效考核的工作績效為依據(jù)，同時考核其工作能力和工作態(tài)度黄色的视频你懂的。
7.3異動調(diào)薪是指因員工具體擔當?shù)穆毼话l(fā)生變化而進行的薪酬調(diào)整这里只有精品一区二区，不受時間限制，每月都可以進行人人操人人爽人人射。
7.3.1調(diào)整的基本條件為：因公司需要或員工個人因素發(fā)生職位晉升欧美欧美日韩日韩在线综合、職位調(diào)整、職務兼任国内网红AA黄色视频、獎懲91在线论坛、解職等異動，根據(jù)公司制度需進行薪酬調(diào)整av最新资源。
7.3.2中層以下員工的異動調(diào)整由該員工的直接主管填寫《異動單》提出薪酬調(diào)整申請日韩在线丝袜福利网站大全，經(jīng)所屬部門經(jīng)理初審，主管領(lǐng)導審批特黄特色A级无码毛片视频，公司總經(jīng)理批準后報人力資源部備案執(zhí)行（若為新任崗位久久精品国产品国产精，則在新任崗位上試用三個月合格后調(diào)整工資）。
7.3.3中層管理人員的異動調(diào)整久久网一区，由主管領(lǐng)導提出玖玖玖免费视频，總經(jīng)理批準后報人力資源部備案執(zhí)行。
7.4特別調(diào)薪是指員工具有特別貢獻嘿咻嘿咻免费无码专区在线播放、具有突出績效或外部人才及薪酬狀況有了突發(fā)性的變化久久久久久久精品免费久久，而對部分職位、部分人員進行的薪酬調(diào)整久久免费一级黄色视频，不受時間限制一级黄色av，每月都可以進行。
7.5特別調(diào)整的工資級別控制又长又大又硬黄色，以保證薪酬水平的外部競爭性和內(nèi)部合理性黄片毛片av，既能留住優(yōu)秀人才又不打破內(nèi)部總體平衡的原則，公司根據(jù)實際情況酌情考慮員工的崗位工資晉級亚洲一区精品黄。進行特別調(diào)薪的基本條件為：
7.5.1本集團公司內(nèi)（含本公司）被評為優(yōu)秀的員工一级做a爰片久久毛片A片美国。
7.5.2員工做出特別貢獻或業(yè)績，可使公司長遠受益時欧美性爱在线播放久草。
7.5.3對于避免重大事故發(fā)揮了關(guān)鍵作用的人員国产片黄片A片。
7.5.4在日常工作中，革新創(chuàng)意，向公司提出合理化建議一级欧美性爱网站，并取得明顯經(jīng)濟效益的人員美女一级A片免费视频在线观看。
7.5.5在管理工作中，由于嚴格管理天天黄色视频入口，使企業(yè)避免了重大損失的人員插下面的视频。
7.5.6生產(chǎn)部門全年績效考核結(jié)果名列前三名者(指:生產(chǎn)一部/生產(chǎn)二部/生產(chǎn)三部的員工)。
7.5.7經(jīng)國家職業(yè)資格認證或經(jīng)本公司考核獲得相應技能資格插逼网址，其專業(yè)技能水平達到相應崗位要求日韩综合在线视频，且具有良好的工作業(yè)績的技術(shù)人員；或其他專業(yè)技能人員亚洲国产精品一区二区玖玖爱。具體文件《員工技術(shù)職稱評定管理制度》国产精品视频一区二区三区手机版。
7.5.8外部人才及薪酬狀況發(fā)生了重大變化，如不調(diào)整薪酬唐人呦一呦二在线播放，則面臨關(guān)鍵崗位女性自慰A级毛片、關(guān)鍵人才流失。
7.5.9以上情況發(fā)生時9999国产精品欧美久久久，距年度例行的薪酬調(diào)整時間還相差二個月以上欧美孕妇与黑人孕交4p。
7.6定期普調(diào)久久精品视频里只有精品。一般情況下黄色网站入口直接看，根據(jù)公司經(jīng)營情況以及所在城市物價指數(shù)增長等情況，2—3年提出調(diào)薪方案XXXX性欧美极品V，報董事會薪酬與績效考核委員會審批a网址在线观看。
7.7危機調(diào)薪。當公司面臨嚴重經(jīng)濟困難或遭受重大經(jīng)濟損失時超级超碰，可啟動危機降薪方案在线观看黄网址，經(jīng)董事會薪酬與績效考核委員會批準后，可降低員工的薪酬標準玖玖玖玖玖无码。
7.8職位晉升與工資級別調(diào)整需依據(jù)公司《員工職位晉升與工資晉級考核管理制度》執(zhí)行玖玖中文国产。
8.特殊人才薪酬
8.1特殊人才談判工資。為吸引和留住優(yōu)秀人才一区黄色片A级，公司可酌情考慮實行特殊人才談判工資機制黄色a片录像。特殊人才標準主要為：市場上稀缺的管理、技術(shù)及銷售精英和公司急需的專業(yè)人才中文字幕视频网。
8.2特殊人才工資水平由雙方根據(jù)人才市場供求關(guān)系久草1，最新市場勞動力價格情況、同行業(yè)工資水平操美女黄色网站免费观看、個人工作業(yè)績欧美高颜值A片在线播放、個人工作能力等因素協(xié)商確定。對特殊人才以年度為周期進行考核欧美视频在线播放网，如個人工作業(yè)績及能力明顯不符合公司特殊人才標準超碰97中文无码亚洲，或已非市場稀缺及公司急需人才操网址。
監(jiān)理公司管理制度2
一、分公司管理職責
分公司按照建設職責分工,做好鐵塔建設現(xiàn)場管理,安排隨工,做好鐵塔施工的安全管理及施工驗收工作欧美日韩操逼。
1国产色无码视频在线观看免费无码、按照國家法律法規(guī)、集團公司和省公司的相關(guān)規(guī)定制定本分公司的《安全生產(chǎn)管理規(guī)定實施細則》,要求強調(diào)領(lǐng)導責任制度,細化分工,明確工作流程,強化監(jiān)管力度,落實安全生產(chǎn)的具體工作內(nèi)容国产主播一区二区三区四区。針對不同級別的事故,制定應急處理機制和具體措施18岁以下禁止下网站黄。
2、分公司定期組織項目經(jīng)理進行鐵塔施工欧美ⅹⅹ性欧美、生產(chǎn)的管理培訓超碰操人妻网。
3、分公司需做好基站鐵塔選點工作,確保鐵塔基礎(chǔ)地質(zhì)結(jié)構(gòu)穩(wěn)定,保證鐵塔有足夠的倒桿距離a级黄色大片在线观看视频。
4久久国产黄色一级片、分公司需對鐵塔建設方案進行現(xiàn)場審核,安排隨工對鐵塔建設現(xiàn)場進行管理,并定期抽查安全生產(chǎn)情況,對監(jiān)理上報的'實施進度報告進行分析和評估。
5超碰在线wwww、分公司需做好鐵塔建設現(xiàn)場驗收工作,并保存相關(guān)資料亚洲色播爱爱爱爱爱爱爱爱。
二、監(jiān)理單位管理職責
監(jiān)理單位依照項目設計文件做好鐵塔建設實施全流程的監(jiān)管工作,做好工程質(zhì)量現(xiàn)場檢查和驗收,并保存相關(guān)資料,及時上報情況公司三级片。
1色哟哟亚洲一区二区三区四区、監(jiān)理單位需把好隨工關(guān)。對鐵塔建設中的隱蔽工程及關(guān)鍵控制點做好隨工記錄,保存好施工現(xiàn)場照片及相關(guān)資料,并及時上報實施情況日韩美女福利诱惑国产在线观看。
2七次社欧美在线精品第一页、監(jiān)理單位應定期對在建工程進行質(zhì)量檢查,認真履行監(jiān)理安全責任,及時發(fā)現(xiàn)施工問題以及安全隱患,找出解決方法及應對措施,做好施工現(xiàn)場安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查。對發(fā)現(xiàn)的各類安全事故隱患,督促施工企業(yè)立即整改;情況嚴重的,應及時要求施工單位停工整改,并報告建設單位等天天日天天槽。力爭做到“安全第一,預防為主”九九精彩视频这里有。
3、嚴把驗收關(guān),對所有鐵塔進行逐點單站站驗收,保證鐵塔質(zhì)量符合設計要求,確被粕访夥压劭锤咔逦蘼耄基站安全運行日韩三级视频在线观看。
監(jiān)理公司管理制度3
第一章總則
第一條為進一步加強建設項目施工現(xiàn)場管理，提高項目建設過程中的現(xiàn)場管理水平A片蜜月人人爽人人操，結(jié)合公司實際国产精品日产欧美久久久，制定本制度。
第二條工程現(xiàn)場管理包括開工準備日本乱人一级在线、施工過程管理91自拍视频国产欧美、工程驗收及移交等四個階段的工作。工程現(xiàn)場管理由工程部負責超碰.com，代表建設單位對工程項目的施工現(xiàn)場進行全過程日本按摩高潮A级中文片,、全方位的管理，在項目施工過程中負責協(xié)調(diào)相關(guān)政府部門、設計單位三级毛视频、造價管理部等部門的工作關(guān)系并對項目監(jiān)理的工作進行監(jiān)管巨屌插逼视频。
第二章工地會議
第三條工地會議包括施工進場預備會、工程部例會欧美熟妇XXXX性潮喷、監(jiān)理例會欧美插插影院、施工技術(shù)方案審查會、驗收會（中間驗收国产操B在线、預驗收亚洲黄片在线免费视频、竣工驗收會）和工程專題協(xié)調(diào)會。其中施工進場預備會国产视频欧美视频、項目組例會美女的黄视频、竣工驗收會由工程部項目組組織，監(jiān)理例會国产裸身喷水视频在线观看、施工技術(shù)方案審查會和預驗收會由項目監(jiān)理組織黄色一级视频网址。
第四條施工進度協(xié)調(diào)會根據(jù)具體內(nèi)容可由工程部或項目監(jiān)理組織。
施工進場預備會由工程總監(jiān)組織色色资源站免费视频，項目監(jiān)理片免费AA片线观看、施工單位等參加，在預備會上由工程部總監(jiān)介紹甲方項目組成員及職責久久久精品国产免费观看一区二区、權(quán)限91在线国产福利亚洲，甲方委托的監(jiān)理單位總監(jiān)及對監(jiān)理單位的授權(quán)，由工程總監(jiān)宣布項目管理制度及項目總監(jiān)介紹項目監(jiān)理組成員分工職責及項目監(jiān)理工作制度欧美一级婬片人妻欧美大片人，然后由施工單位介紹施工項目部機構(gòu)成員及分工碰超免费人妻中文字幕。
第五條項目組例會
工程部例會定期召開三级AAA片免费观看免费观看视频，由工程總監(jiān)主持污黄网站日韩aⅴ，項目組全體人員參加。項目組各專業(yè)工程師應對項目的質(zhì)量欧洲美女精品一区二区、進度黄网站无码的视频、投資和安全文明施工情況進行匯報，提出下階段工作計劃wwwA片网站国产，并由工程總監(jiān)和工地代表的對下一步工作做出指示和意見网络视频偷拍网。
第六條工程專題協(xié)調(diào)會
針對技術(shù)、設計2012在线中文字幕、驗收你懂的网页、工期、質(zhì)安18禁又污又黄又爽的网站、糾紛等進行協(xié)調(diào)討論并形成決議最新超碰在线免费观看，由工程部不定期組織召開，并做好會議記錄。
第七條工程部人員應參加由項目監(jiān)理組織召開的工程監(jiān)理例會A级黄片视频免费观看、施工技術(shù)方案審查會2022韩国限制级电影在线观看、中間驗收和預驗收會、工程專題會議欧美精品一一色哟哟，并協(xié)調(diào)處理會議中提出的問題97sese社区。
第三章施工項目管理
第八條工程部負責制定工程部人員工作職責和主持編制工程建設項目管理規(guī)劃、管理制度亚州国产性爱片，經(jīng)工程總監(jiān)審批后生效av一级片黄色网站。
第九條工程部負責辦理與現(xiàn)場施工有關(guān)的外部審批手續(xù)，做好與政府建設主管部門及其他相關(guān)部門的聯(lián)系工作久久理论视频。
第十條確定施工單位后工程部應按工程項目總體進度要求及時安排圖紙會審及技術(shù)交底工作免费看黄的视频网站。
第十一條開工前工程總監(jiān)代表建設單位簽署開工報告。
第十二條參加對施工組織設計文件和重要分部九九视频在线观看黄片、分項工程的詳細施工方案或技術(shù)措施的審查国模一区二区三区私拍视频大胆，凡是會增加工程成本的方案、技術(shù)措施應經(jīng)工程部批準并填報工程成本增加審批表經(jīng)公司領(lǐng)導分級審批后方能實施黄色欧美网站。
第十三條參加對重要結(jié)構(gòu)的隱蔽驗收鸥美一级久久AA高清，組織監(jiān)理、設計部門對重要裝飾工程及采用新工藝日本在线免费小电影、新材料施工的項目樣板確認影音先锋色资源站，并跟蹤檢查施工單位、監(jiān)理對照樣板的執(zhí)行情況在线观看中文字慕，在竣工時應按樣板的標準進行驗收人人射人人奸。
第十四條工程部工程師在施工過程中應跟蹤檢查重點部位、重點環(huán)節(jié)的施工質(zhì)量久久久久久久精品久久久久，督促監(jiān)理組對材料日韩精品福利一区二区在线、器具的選樣、進場人人公开视频、檢測和隱蔽工程按規(guī)定和規(guī)范進行驗收wwwav在线，掌握工程現(xiàn)狀并向工地代表報告。重大問題和緊急情況工地代表應向工程總監(jiān)報告欧美一级A片在线视频。
第十五條現(xiàn)場發(fā)生設計或技術(shù)問題時99久热精品免费，工程部工程師負責通知設計人員到場處理，并跟蹤辦理現(xiàn)場技術(shù)聯(lián)系單和設計變更的'確認手續(xù)国产原创激情在线观看网站免费视频。
第十六條工程部負責審查監(jiān)理組提交的監(jiān)理規(guī)劃日韩女优在线、監(jiān)理簡報及對外報送的專題報告，并督促檢查監(jiān)理組規(guī)范化地開展監(jiān)理工作野战露脸在线视频国产18，做好“質(zhì)量美女被c视频、進度性交毛片视频免费看、投資”的控制和安全文明施工的管理。
第十七條工程部定期對監(jiān)理單位及施工單位進行規(guī)范監(jiān)理2021一级A片免费视频、安全生產(chǎn)福利视频一区二区三区、文明施工方面的檢查，發(fā)現(xiàn)問題應立即要求整改久久人人操，重大問題給予通報批評91在线人人艹，并責令整改。
第十八條工地代表代表建設單位負責審查和簽署增加工程現(xiàn)場簽證單www欧美性爱com，并按照公司的增加工程簽證管理程序辦理簽證的審批手續(xù)中文字幕观看。
第十九條工程部負責協(xié)調(diào)現(xiàn)場總、分包單位的關(guān)系黄色手机网址在线观看，確保工程施工的順利進行一a黄色视频。
第二十條工程部成員參加分部工程驗收和竣工預驗收，工程部負責組織工程竣工驗收欧美一级婬片A片人杂交视。
第二十一條工程竣工后黄色网,一级片,干干，由工地代表負責組織監(jiān)理、施工單位91绿帽论坛、物業(yè)接收方辦理項目移交手續(xù)人人操人人干人人做人人爱。
第二十二條在移交過程中發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題時，工程部應責令施工單位限時整改人人妻人人妻人人妻，整改完畢后再次組織移交。
第四章質(zhì)量和安全事故處理
第二十三條發(fā)生質(zhì)量和安全事故時国产黄产在线视频，施工單位應立即啟動緊急預案措施口工漫画纯彩无遮挡H动态图，同時報告監(jiān)理及工程部91在线视频看看，工程部應及時進行處理和向工程總監(jiān)及公司領(lǐng)導報告国产在线精品九一。
第二十四條一般事故由項目監(jiān)理總監(jiān)男同在线、施工單位項目負責人丝袜美腿无码专区岛国4K、工地代表及有關(guān)方面人員共同分析原因，責成事故責任方寫出事故報告并提出處理方案中文字暮-色哟哟，經(jīng)設計單位和安檢部門、監(jiān)理單位認可后進行處理青青操五月丁香91。
第二十五條發(fā)生重大事故時項目組接到報告后，應立即向工程總監(jiān)和公司領(lǐng)導報告白白在线观看永久免费视频。
第二十六條事故處理后，責任方應出具處理結(jié)果的書面文件看黄色大视频网站全在线观看，監(jiān)理公司負責檢查驗收并將結(jié)果報送項目組。
第五章工程現(xiàn)場資料管理
第二十七條工程部應注意收集現(xiàn)場的第一手資料男人和女人操逼网站，并根據(jù)文件檔案資料性質(zhì)分類管理，重要資料原件交公司行政部歸檔免费看毛片的网址。
第二十八條工程部應對往來文件資料進行收文、發(fā)文簽收一级二级性爱视频。
第二十九條工程部應建立項目管理日志jiZZ成熟丰满女人，重大項目應每月定期向工程總監(jiān)和公司領(lǐng)導提交項目管理簡報欧美熟女国产一区二区。
第三十條工程資料應安排專人保管并遵守保密規(guī)定性欧美18。
第六章其他
第三十一條工程部成員應保證到現(xiàn)場時間不少于工作時間的一半，并在節(jié)假日根據(jù)工程的需要安排相關(guān)專業(yè)工程師到現(xiàn)場值班日本国产欧美，項目工程師離開現(xiàn)場須經(jīng)工地代表同意。
第三十二條零星工程管理參照本制度執(zhí)行18禁动漫黄片。
第七章附則
監(jiān)理公司管理制度4
第一章總則
1.1目的
為規(guī)范（下簡稱“公司”）在建項目的項目監(jiān)理管理，明確在工程管理過程中與監(jiān)理的職責和工作流程欧美一级牲交免费，進而提高質(zhì)量三级黄色一级视频,黄色一级视频、進度国产性交A级视频、安全72av你懂得、投資等方面的管理水平，特制定本制度亚洲A级免费黄片。
1.2依據(jù)
本制度依據(jù)《監(jiān)理合同范本》等相關(guān)管理制度編制无码在线观看网址。
1.3適用范圍
本制度適用于所有工程項目中文字幕狠狠。
本制度與其他方面的管理制度精品一区三级片区偷拍视频网站大门、合同范本欧美黑人黄色视频、操作指引等配套使用。
本制度的條款如與國家的規(guī)范免费A片性爱吸奶头视频、標準或地方法規(guī)有矛盾之處，應以國家規(guī)范www.黄色片com、標準或地方規(guī)定為準亚洲黄网免费。
第二章建設單位與監(jiān)理單位的職責劃分
2.1建設單位的職責
（1）負責協(xié)調(diào)開亚裔美女被黑人巨大进入、竣工政府手續(xù)的.辦理男人插入女人黄色网站。
（2）負責選定施工單位及材料供應商黄色网站在线观看不卡。
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（4）負責對施工組織設計久在线草视频、深化圖紙的最終審批国产一区二区视频www乱伦。
（5）負責向施工單位發(fā)出開午夜视频福利免费、完工指令色呦呦在线二区、工程的暫停及復工通知。
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」纷ㄇ�102页。�7）負責對已完工程節(jié)點的形象進度、變更及簽證的工程量的最終
監(jiān)理公司管理制度5
一男人天堂网2021、收文
1高清无码aaaaa特级黄色视频免费看视频、建立《收文登記表》，由辦公室派專人進行文件收文處理中文字幕一区二区观看。
2国产女同一区二区在线视频、實行收文登記批辦制度，收文由秘書辦理登記在线免费视频91，填《公司收文批辦單》av黄色免费观看，統(tǒng)一交辦公室負責人，辦公室負責人按文件內(nèi)容及各部門分工和職責黄色网站进口免费，傳達部門負責人辦理亚洲免费黄色网站视频。
3欧美激情一区二区三区高清视频在线观看、辦理文件的有關(guān)人員均應簽字，有關(guān)工作完成后黑人一級黃片，將文件退辦公室存檔保管。經(jīng)辦人員需要留存的文件亚洲精选无码精品，經(jīng)總經(jīng)理或分管副總經(jīng)理同意后可留存復印件字幕中文在线。
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5、各有關(guān)人員注意保密精品国产三区，不得泄露本公司機密国产AⅤ精品一区二区四区。
二、發(fā)文
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2、每次發(fā)文須經(jīng)總經(jīng)理簽字同意，并留底存欄。
3欧美性爱激情图区、各部門對公司所發(fā)的內(nèi)部文件必須認真貫徹執(zhí)行欧美在线艹。
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監(jiān)理公司管理制度6
一、制定考勤管理制度的目的
建立和完善員工的各項考勤制度久久A毛片超清无码一区二区三区，通過對員工各項考勤情況的統(tǒng)計a片欧美与国产一区二区，為所員工月色综合网站久久久久久、年度績效考核提供依據(jù)另类激情一区二区三区，引導員工考勤行為與公司目標保持一致，保證公司国产乱弄免费视频观看、所整體目標的實現(xiàn)，提高公司欧美性交操B、所在監(jiān)理市場競爭環(huán)境中的競爭實力www.hzweisun.com/。
二美女裸体无遮挡久久久精品、考勤管理的原則
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三、考勤管理制度適用范圍
本制度適應監(jiān)理二所所有員工及由參與監(jiān)理二所主辦項目的其他所部員工毛茸茸性交。
四欧美日韩精品在线看、考勤管理制度內(nèi)容
∶夥言谙呔访夥选（一）作息制度和工作制
依據(jù)公司相關(guān)文件精神，作息時間安排如下：
⊙侵夼访懒砝嘀形淖帜弧（1）所一般實行每天8小時標準工作日制度国产高清真人一级视频在线播放。
（2）每周周日為公休日草草影院www色欧美极品，
【饭磺豢（3）其他工作時間制度：根據(jù)項目實際情況所需，調(diào)整工作時間及安排加班黄色三级片地址91视频。
∨姑佬园贰（4）法定節(jié)假日各項目根據(jù)公司統(tǒng)一安排的休息時間結(jié)合本項目實際情況酌情按排。
�6080理论三级国产在线观看。�5）所屬各項目（含主辦項目）的'加班情況必須在安排加班當日的下午17時報至文員處進行登記18禁黄网站禁止免费观看，由文員將加班情況報至公司人力資源部。如遇不確定加班情況欧美一级电，必須在加班后的次日報文員登記国产污视频。除此之外国产美孰女乱又伦Av，加班的起止時間必須在考勤表中注明狼友偷拍视频。
每周由一名項目負責人對所屬各項目（含主辦項目）進行抽查（每周抽查不得少于二至三個項目，每季度必須確保所有在建項目抽查一次）。
各項目考勤由項目負責人或項目負責人指定的專人進行負責激情变态另类三级无限。
各項目必須在每周六將周考勤表交至文員處登記国产精选插逼视频，有文員進行匯總。
所屬人員（含所主辦項目的其他合做所部的人員）請假，請假1天的由項目總監(jiān)或項目負責人直接批準，請假時間超過2天（含2天）四房色播综合网，需書面報所長批準美女在线视频一区二区三区。請假未被批準的，人員不能離崗，否則按曠工處理a网观看。
請假者国产呦精品免费视频，手機必須開機淫荡的少妇亚洲色图，以保證公司、所能隨時聯(lián)系上。
∪蘸镁梦蘼胧悠怠（二）所周例會簽到制
所屬人員（含合作項目人員）如無特殊原由九九精品视频免费在线观看，周例會必須參加并簽到（參加非本所主辦的合作項目羞羞视频在线观看入口页面，參建人員應參加主辦所周例會），確屬無法參加的2012免费观看在线播放，應向所屬項目負責人請假能在线播放的av网址。無故不參加周例會的記缺席，記入當月績效在线免费播放麻豆，缺席達到10次的記入當年績效深夜影院爱爱。
（三）周報久久国产免费中文、月報制度
周報中文字幕在线播放第5页一区二区、月報的編制也列入到本制度。
所屬各項目（含主辦項目）必須在周六將形成正式文本的周報交至所文員處视频二区日韩。
月報黄色无码免费网站，必須每月按時編制，每月25日至次月2日為上交月報時間中国人免费的视频大全在线。
對周92人妻、月報逾期未交的項目部，記為缺勤高清一区二区三区视频。周報缺勤記入當月績效色日韩一区二区，月報缺勤記入當年年終績效。
各項目部可根據(jù)所監(jiān)項目的實際情況適當調(diào)整周国内一级黄色a片、月報的編制時間国产性爱三级片，并報文員備案，未審請調(diào)整的項目一律按上述時間安排執(zhí)行2020免费黄色视频。
所可根據(jù)項目的實際要求增加日報和旬報的編制時間18岁禁看黄色网站，時間安排依照項目情況確定，由文員登記備案538午夜视频。
∩耐贰（四）學習簽到制
將所組織的各項學習簽到納入到考勤制度。
每次學習前影音先锋啪啪啪，由所擬定出參加學習的人員名單女生自慰喷水在线观看，由文員通知到個人久久99久久1。參加學習的人員無特殊事由不得缺席，參加人員必須簽到日本成a人v网站在线观看，參加未簽到者一律視為缺席禁18在线观看免费网，記入月績效考核。
五99r网在线免费观看视频、獎懲制度
【貌菖访酪欢那（一）遲到、早退
以上下班時間為標準亚洲欧美性交图片，以公司制式考勤表時間為依據(jù)免费操人的网站，超過上班時間十分鐘視為遲到，提前十分鐘下班視為早退欧美在线公开视频，遲到国产人成视频WWW、早退超過30分鐘且沒有向部門負責人請假者，按曠工一天處理99riAV国产裸体。遲到欧美日韩一区二区综合另类、早退一次處罰人民幣10元，一個月累計遲到欧美最淫色最黄的网站、早退3次欧美特级黄片在线播放，扣除當月全勤獎。
」谧耘腁V。ǘ⿻绻�
∶夥岩患陡咔逦蘼胙侵尢鼗破（1）未經(jīng)請假或假滿未續(xù)而擅自不到崗者，以曠工論處一级做α爱过程免费视频。
�97在线超级对对碰免费。�2）偽造出勤記錄者，一旦查明以曠工論處日韩se片，并追查考勤記錄者與總監(jiān)/項目負責人的連帶責任新天堂成人av福利网站在线。
（3）曠工一天罰款100元国产永久免费无码观看。超過七日者扣發(fā)一個月的工資黄A毛A片，所部視情節(jié)輕重對當事人予以警告、辭退色色色視頻、除名等處罰。
」谝灰呈悠怠（三）缺席
對無故不參加所周例會一级A片老司机黄色毛片、學習的行為，視為缺席欧美乱色伦的图片区。缺席一次處罰人民幣10元野狼精品无码视频在线，一個月周例會狂野欧美性交大全、學習累計達3次，扣除當月全勤獎久久网亚洲精品。
≈苯用夥言谙吖劭吹幕仆尽（四）缺勤
（1）周報無原由的未按時將正式文本交至文員處的視為缺勤免费一级特黄A毛大片看看。缺勤一次處罰人民幣10元三级A片视频，月累計達2次，扣除當月全勤獎91popny丨丝袜。
』粕谙�1级。�2）月報無原由的未按時將正式文本交至文員處的視為缺勤。缺勤一次處罰人民幣20元一区免费精品视频，年度累計達3次国产第页，年終績效獎扣10%。
監(jiān)理公司管理制度7
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二来个能看的黄网、收文處理程序：
來文→簽收→登記→傳閱→承辦→收集→歸檔
1、需簽核返回的文件：
專業(yè)監(jiān)理工程師（監(jiān)理員）批閱簽字→項目總監(jiān)（總監(jiān)代表）審核簽字亚洲免费每日在线观看一级性生活片、蓋執(zhí)業(yè)注冊章→返回發(fā)文單位
2午夜国产性爱影视在线超黄超污A片、需轉(zhuǎn)發(fā)的文件：
專業(yè)監(jiān)理工程師（監(jiān)理員）傳閱→項目總監(jiān)（總監(jiān)代表）批準→轉(zhuǎn)發(fā)有關(guān)單位
3、需簽核91精品啪在线观看国产麻豆免费、蓋章返回的文件：
專業(yè)監(jiān)理工程師（監(jiān)理員）批閱簽字→項目總監(jiān)（總監(jiān)代表）審核簽字欧美性爱一级免费、蓋執(zhí)業(yè)注冊章→公司蓋章→返回發(fā)文單位
4、只需簽核人人干日日爱、簽閱和歸檔的文件：
專業(yè)監(jiān)理工程師（監(jiān)理員）批閱簽字→歸檔
5色就是色欧美黄片、凡需要承辦或批示的文件必須立即辦理，若不能及時辦理需要研究處理的文件免费能看黄的网站，應以書面形式給予對方回復自拍偷国产三级片2020。
三、發(fā)文處理程序：
擬稿→編號→審稿→簽發(fā)→歸檔
1亚洲中文字幕欧美国产、會議紀要由項目總監(jiān)（總監(jiān)代表）指定擬稿人日韩欧美中文字幕二区不卡；
2、監(jiān)理發(fā)文由提出人擬稿毛片无码在线看，并按本制度規(guī)定編號亚洲综合无码一区二区APP；
3、所發(fā)文件經(jīng)總監(jiān)蓋章簽字后，方可發(fā)出日韩欧美深夜精品福利视频；
4色色综合色综合、所發(fā)文件嚴禁涂改；
599激情视频、文件簽發(fā)后亲子乱子伦XXXX视频免费，由資料員作好發(fā)送登記，并歸檔男女无遮挡高清性视频APP。
四亚洲理论视频免费网站、收、發(fā)文登記：
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2、按資料分類免费观看黄网站国产，屬于同類編號的登記在一起日本又硬又爽又黄又粗的视频。
3、經(jīng)濟簽證獨立登記强伦姧人妻一区二区。
42015超碰、工程變更獨立登記（總監(jiān)登記）。
5日韩福利看片不卡在线观看免费视频、多個單位工程的項目91久久五月、多個分段的市政工程，項目總監(jiān)根據(jù)實際情況制定收亚洲h视频免费观看、發(fā)文登記和歸檔方案欧美精品一区yz。
五、資料編號：
1国产美女一级性大黄片、城建檔案和公司統(tǒng)一規(guī)定資料編號為：A承建商類天天干,天天摸A√、B監(jiān)理類、C監(jiān)理內(nèi)部使用類久久免费无码Av级毛片、D勘察設計類国产污色视频在线观看、E業(yè)主類；
2欧美综合性爱视频、各工程項目發(fā)文統(tǒng)一編號如下：
發(fā)文編號采用MMi-Ni-XX形式人人人做人人爽欧美人；
MM:表示工程項目名稱漢語拼音的字頭。如“HW”表示“華為”黑人与人妻无码中文字幕，“i”表示棟號或區(qū)段號免费又粗又长又爽又黄；
Ni:表示政府和公司統(tǒng)一管理的資料分類號。如“B4”表示“開工令”入室迷奷系列视频国产，“C2 ”表示“工程進度跟蹤表”在线视频插；
XX:表示流水號先锋在线资源网。如1，2九九色这里只有精品视频，3，……N欧美自拍另类综激情亚洲。
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分類→裝訂→上交
1、資料分兩部分：一部分按月移交影音先锋天堂最新少妇av；另一部分在工程完工驗收前后移交囯产一级A片久久久免费。
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7久久久官网、現(xiàn)場資料員向公司移交資料時，應填好“資料目錄表”深夜在线观看免费，并由接交人簽字国产欧美网站。
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十一午夜福利综合网站、資料借閱：
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2、項目總監(jiān)（總監(jiān)代表）和資料員鑒定資料是否留存A片高清网页；
3宾馆色哟哟、對不留存的資料經(jīng)總工辦批準后銷毀。
十五AV毛片自慰免费看、總監(jiān)插逼视频免费黄片、資料員的責任：
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一、經(jīng)理辦公會議由經(jīng)理主持召開欧美丰满大乳大屁股流白浆爽，公司領(lǐng)導或各部門有關(guān)負責人參加精精国产XXXX在线播放；
二、經(jīng)理辦公會的主要任務和內(nèi)容：
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三igao国产、經(jīng)理辦公會議事規(guī)程：
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∩跃镁镁镁眯园玫缬芭园（四）參會人員不準私自錄音及整理會議記錄视频亚洲自拍，不準隨意傳播和擴散領(lǐng)導同志的講話和會議決定的問題。會議精神需要傳達報道時亚洲精品综合欧美二区变态，必須報經(jīng)理批準欧美艹逼黄色视频；
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六、辦公室要及時將會議決定的事項抄送有關(guān)單位和部門综合图片亚洲，并加強督查督辦工作一级毛片aa久久做，及時將落實情況向公司領(lǐng)導匯報；
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一久.com、工資標準：
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三、職務崗位變動后的工資級別確定：
」鷙a在线精品播放。�69不卡欧美、職務提升：凡被提升為領(lǐng)班以上各級管理人員，自提升之日日韩精品熟女中文字幕，在其所在職位下一級基礎(chǔ)上試用一個月97久久久久精品无码一区二区97，試用期滿后，經(jīng)考試合格女人被日视频，方可納入相應的職位等級人人摸天天操；
」沂悠怠２、崗位變動：凡在內(nèi)部調(diào)動亚日韩黄色网，自調(diào)動之日起均須經(jīng)過一個月試用期手机在线播放黄色网站视频，試用期滿后，經(jīng)考試合格者国产精品九一精品免费视频，若原等級低于本崗位者納入本崗位等級玖玖资源站在线中文字幕；若原崗位等級與現(xiàn)崗位等級相同者，其級別不變很很操很很爆操爆视视；若原崗位等級高于現(xiàn)崗位等級亚洲国产精品三区第一次，按現(xiàn)崗位等級執(zhí)行；
四黄片四区、新進店員工等級的確定：
」肥悠蹬淖酝尽１、調(diào)入人員：有相同工作經(jīng)歷伊人一本精品久久久久，調(diào)入本店后操人操人，經(jīng)試用期滿合格，可參照原工作時間和工作能力国产精品色区第12页，納入相應崗位等級乱人伦中文视频在线www；
２特级毛片全部免费播放在线、各專業(yè)學校畢業(yè)生直接來本店工作：所在崗位試用三個月后欧美性Ⅴa，根據(jù)其條件和本崗位要求，確定崗位等級AⅤ精品视频在线观看；
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五、審批權(quán)限：
∥缫乖谙呤悠怠１操日色、主管及以下的各級員工等級工資的確定，由所在部門根據(jù)編制和實際工作需要一女被多少做做免费在线观看，進行考核视频日韩午夜在线播放网站免费，提出意見報人事培訓部批準；
２97.riav、部門副經(jīng)理及以上管理人員等級工資的確定美女a视频网站，根據(jù)總經(jīng)理任職命令，人事培訓部負責執(zhí)行国产综合91。
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