国产精品传媒一区二区,国产青涩福利在线观看,国产粉嫩呻吟一区二区三区武则天,国产精品99久久精品

食品安全培訓(xùn)制度

時(shí)間:2022-05-09 10:34:03 制度 我要投稿

食品安全培訓(xùn)制度

  現(xiàn)如今,很多地方都會(huì)使用到制度欧美另类人妻制服丝袜,制度就是在人類社會(huì)當(dāng)中人們行為的準(zhǔn)則那个有毛片网站。那么擬定制度真的很難嗎?以下是小編精心整理的食品安全培訓(xùn)制度亚洲欧洲日产国产动漫,僅供參考天天日天天干天天搞,歡迎大家閱讀。

食品安全培訓(xùn)制度

食品安全培訓(xùn)制度1

  1青久久久国产av、從事餐飲服務(wù)工作人員必須在接受食品安全法律法規(guī)和食品安全知識(shí)培訓(xùn)并經(jīng)考核合格后草草草干干干,方可從事餐飲服務(wù)工作。

  2亚洲色图2、認(rèn)真制定培訓(xùn)計(jì)劃无码三级中文字幕在线视频,在餐飲服務(wù)監(jiān)督管理部門的'指導(dǎo)下定期組織管理人員、從業(yè)人員進(jìn)行食品安全知識(shí)日本高清aⅴ永久免费、職業(yè)道德和法制教育的培訓(xùn)以及食品加工操作技能培訓(xùn)人人骚人人操人人看。

  3、餐飲服務(wù)食品人員的培訓(xùn)對(duì)象包括負(fù)責(zé)人一级欧美激情性A片在线观看、食品安全管理人員和食品從業(yè)人員黄色色播,初次培訓(xùn)時(shí)間分別不少于20、50天天综合激情、15課時(shí)一区毛片视频。

  4、新參加工作人員包括實(shí)習(xí)工欧洲男女交欢视频、實(shí)習(xí)生精品性无码A片免费不卡专区、必須經(jīng)過培訓(xùn)、考試合格后方可上崗欧美BB网。

  5日日操免费看毛片、培訓(xùn)方式以集中講授與自學(xué)相結(jié)合,定期考核J99香蕉视频A片,不合格者離崗學(xué)習(xí)一周欧美A级黄片午夜福利,待考試合格后再上崗。

  691在线精彩视频、建立從業(yè)人員食品安全知識(shí)培訓(xùn)檔案免费无码明星换脸AV网站,將培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容日韩欧美国产三级、考核結(jié)果記錄歸檔图片区小说区自拍区综合区,以備查驗(yàn)。

食品安全培訓(xùn)制度2

  1.目的

 ∥蘼肴蘸俑颈槭悠怠⑴加強(qiáng)人力資源的開發(fā)及培訓(xùn)亚洲女生被插下体免费看网站;

 ∶夥丫镁眯园悠怠⑵貫徹公司的經(jīng)營理念及質(zhì)量、食品安全政策及相關(guān)制度久久国产最新在、法規(guī)久久黄色a级;

  ⑶保證質(zhì)量人人人操97、食品安全管理體系的有效運(yùn)行98国产精品,實(shí)現(xiàn)公司的方針目標(biāo)。

  2.適用范圍

  適用于本公司的全體員工欧美一级高清a视频永久免费,特別是與產(chǎn)品久久九九久精品国产、服務(wù)質(zhì)量、食品安全相關(guān)的人員www交毛片。

  3.職責(zé)

  3.1行政部負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃的制定超碰在线看看,實(shí)施上崗前基礎(chǔ)教育的培訓(xùn),負(fù)責(zé)檢查各部門對(duì)員工能力的`考評(píng)伊人亚洲精品分类视频,并對(duì)培訓(xùn)效果組織評(píng)估国产男人资源在线观看网站免费;對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行情況進(jìn)行檢查,并對(duì)培訓(xùn)資料進(jìn)行管理无码中文精品专区一。

  3.2各部門負(fù)責(zé)本部門員工及本部門準(zhǔn)備招收或轉(zhuǎn)崗的員工的崗位技能培訓(xùn)及考核以決定其是否被錄用yw网站。各部門負(fù)責(zé)定期為部門員工進(jìn)行食品安全知識(shí)培訓(xùn)。

  3.3質(zhì)量負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)《職工培訓(xùn)計(jì)劃》的審批和監(jiān)督實(shí)施超碰在线观看cao。

  4.工作程序

  4.1培訓(xùn)計(jì)劃

  4.1.1行政部應(yīng)于每年12月初向公司各部門發(fā)出《培訓(xùn)需求計(jì)劃》96无码视频在线观看。

  4.1.2公司各部門收到《培訓(xùn)需求計(jì)劃》后,按表內(nèi)的項(xiàng)目国产性乱视频,結(jié)合實(shí)際需求久久久久久久国产精品电影,認(rèn)真填寫,并于12月20日以前返回行政部免费看女性一级A片图片。

  4.1.3行政部根據(jù)各部門的培訓(xùn)需求計(jì)劃及公司的工作重點(diǎn)无码黄片视频,于年底前制定下一年度的年度培訓(xùn)計(jì)劃,并報(bào)質(zhì)量負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后實(shí)施女人被男人操出水来视频免费网站观看。

  4.1.4公司各部門根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)和崗位的需求95视,可隨時(shí)填寫《培訓(xùn)需求計(jì)劃》提交行政部。行政部根據(jù)具體情況與總經(jīng)理商定后久久综合九色综合久99,可適時(shí)調(diào)整年度培訓(xùn)計(jì)劃午夜成年小网站无遮挡。

  4.2培訓(xùn)實(shí)施

  4.2.1崗前培訓(xùn)

 91久久精品无码一区二区毛厂片、艒徢芭嘤(xùn):新進(jìn)員工報(bào)到后人人妻,人人操,人人爱人人乐,由行政部組織實(shí)施崗前教育;培訓(xùn)內(nèi)容包括:食品安全培訓(xùn)人人睡人人操人人上、公司規(guī)章制度培訓(xùn)色色屋视频APP下载、消防知識(shí)培訓(xùn)、安全生產(chǎn)培訓(xùn)、衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)等亚洲av日av。

 ∩剖悠稻镁镁谩⑵實(shí)作訓(xùn)練:新進(jìn)員工在接受職前培訓(xùn)后,即由接收部門進(jìn)行崗前實(shí)作訓(xùn)練即崗位技能培訓(xùn)日韩综合中文,經(jīng)考核評(píng)定合格后在线一级免费黄色视频,部門經(jīng)理填寫《員工試用考核表》交行政部,如試用不合格538国产精品视频一区二区三区,試用人員持《員工試用考核表》到行政部核算工資精品国无码一区二区三区不卡,結(jié)束試用。

  4.2.2在職培訓(xùn)

  在職人員因工作崗位變動(dòng)或職務(wù)變更欧美黄色性交片,或本職知識(shí)456精品视频在线观看、技能經(jīng)其主管認(rèn)定需加以充實(shí)的,或需持證操作的特種作業(yè)人員的資格證到期需重新認(rèn)定女人18免费AA视频一级,均需進(jìn)行在職培訓(xùn)a影院。

  ⑴由需要培訓(xùn)的部門提出培訓(xùn)需求国产成人黄色网站。

 ∪似轆∨无码中出综合网、平M織實(shí)施培訓(xùn):按行政部擬定的培訓(xùn)計(jì)劃,組織實(shí)施黄色视频在线观看免费国产。

 】梢钥蠢砺燮耐尽⑶公司內(nèi)部培訓(xùn):應(yīng)有《培訓(xùn)記錄》,培訓(xùn)完成后欧美性爱aaaaaa图片,將《培訓(xùn)記錄》交行政部存檔免费观看黄色A片级视频、備查。

 ≡谙哂谰霉劭吹幕粕尽⑷外部培訓(xùn):凡需到公司外進(jìn)行培訓(xùn)的人員你懂的福利在线,必須于培訓(xùn)結(jié)束后取得畢業(yè)或結(jié)業(yè)證書或提交學(xué)習(xí)總結(jié),凡無上述證明者免费三级自拍偷拍电影视频网,不予報(bào)銷學(xué)費(fèi)黄美女。行政部對(duì)培訓(xùn)人員取得的證書進(jìn)行復(fù)印存檔,對(duì)提交的學(xué)習(xí)總結(jié)進(jìn)行存檔91国在线精品国内播放。

 ∪巳嗣巳松巳瞬佟⑸食品安全知識(shí)培訓(xùn):行政部每年組織一次食品安全、衛(wèi)生知識(shí)亚洲无码性爱小视频、消防知識(shí)培訓(xùn)欧美午夜一级AAAAAA,當(dāng)食品安全制度有重大變化時(shí),可即時(shí)培訓(xùn)掌握青春草影视在线免费观看视频。

  4.3培訓(xùn)記錄的管理

  4.3.1各部門培訓(xùn)結(jié)束福利网站国产,填寫《培訓(xùn)記錄》并對(duì)培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行考核久久三级片视频,根據(jù)考核結(jié)果對(duì)考核不合格人員進(jìn)行懲處。

  4.3.2行政部對(duì)培訓(xùn)人員培訓(xùn)后所提供的資料進(jìn)行整理久久九九这里只有精品久久久久、分類yw中文日韩欧美在线一区、歸檔,并登記員工的個(gè)人檔案亚洲强奸,便于公司對(duì)員工進(jìn)行調(diào)用日韩A片在线观看视频免费播放、提升或工作調(diào)整時(shí)提供參考備查。

  4.4行政部于每年年底對(duì)本年度教育培訓(xùn)計(jì)劃的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查和總結(jié)中文字幕韩国三级理论电影,并呈報(bào)總經(jīng)理就爱操逼网。

  4.5員工檔案管理

  4.5.1員工進(jìn)入公司時(shí)仔細(xì)填寫《員工履歷表》,內(nèi)容包括姓名加勒比黄色网站、籍貫A片特级免费欢迎您、年齡、工作經(jīng)歷等個(gè)人信息欧美最猛性高清免费AA片。

  4.5.2行政部負(fù)責(zé)根據(jù)各部門培訓(xùn)記錄將員工培訓(xùn)情況填入員工履歷表97国产公开免费视频。

  4.5.3行政部負(fù)責(zé)公司全體員工的檔案管理工作。

食品安全培訓(xùn)制度3

  為貫徹執(zhí)行《食品安全法》黄色网站真人版、《食品安全法實(shí)施條例》黄色视频免费福利网站、《餐飲服務(wù)許可管理辦法》、《餐飲服務(wù)操作規(guī)范》色色视频久久激情,落實(shí)各項(xiàng)食品安全措施狠狠久久五月,提高學(xué)校食堂從業(yè)人員業(yè)務(wù)素質(zhì),有效預(yù)防食物中毒事故發(fā)生国语对白操,確保廣大師生飲食安全性爱在线视频无码。根據(jù)我校實(shí)際,特制訂食品衛(wèi)生安全培訓(xùn)計(jì)劃舔穴在线。

  一91精品免费大秀、培訓(xùn)目的:

  通過培訓(xùn),使學(xué)校食堂從業(yè)人員了解并掌握食品安全法律法規(guī)精品911国产自产、操作規(guī)范及學(xué)生營養(yǎng)配餐等基本知識(shí)无码高潮喷吹在线播放亚洲,進(jìn)一步提高食堂從業(yè)人員的安全意識(shí)、責(zé)任意識(shí)日本一区二区人妻在线视频、法律意識(shí)和服務(wù)意識(shí)www,av免费,提高從業(yè)人員的業(yè)務(wù)水平,增強(qiáng)工作主動(dòng)性欧美激情1级片,提高食堂規(guī)范化免费看一级人妻片、精細(xì)化管理水平,消除食品安全隱患韩国三级电影网址,確保學(xué)校師生飲食安全操的喷水视频。

  二、培訓(xùn)內(nèi)容:

  1久久精品这里只有精品久久、《食品安全法》久久综合国产72精品、《食品安全法實(shí)施條例》、《餐飲服務(wù)食品安全監(jiān)督管理辦法》等相關(guān)法律法規(guī)国内精品免费视频。

  2国产一级a作爱片在线观看、餐飲服務(wù)操作規(guī)范、新版餐飲服務(wù)食品安全監(jiān)督量化分級(jí)管理及五常法管理要求插B91香蕉视频欧美。

  3国产人在线成免费视频麻豆、省、市人人草人人草.COM、縣相關(guān)食堂管理文件精神欧美日韩综合精品一区二区。

  4、食物中毒的預(yù)防及控制免费刺激无码高潮H视频。

  5免费观看黄网、學(xué)生膳食營養(yǎng)配餐知識(shí)。

  三韩国精品黄色网站、培訓(xùn)安排

  1欧美亚洲国产aaaaaaaa、每月安排一次進(jìn)行集中培訓(xùn)和學(xué)習(xí),提高食堂規(guī)范化伊人网片毛、精細(xì)化管理水平中文字幕一区二区在线播放。

  2、每天召開班前例會(huì)欧洲熟妇色XXXX欧美在线观看,強(qiáng)化五常管理細(xì)節(jié)欧美国产综合。

  3、及時(shí)派員參加上級(jí)有關(guān)部門組織的食品安全管理及崗位技能培訓(xùn)无码的免费A级毛片视频,嚴(yán)格執(zhí)行食品安全法天堂av.com,嚴(yán)防食品安全事故的.發(fā)生。

  4人人操wwwcom、每學(xué)期進(jìn)行一次有關(guān)食品衛(wèi)生安全方面的知識(shí)問卷答題91黄色视频在线免费在线观看。 5、每學(xué)期至少定期組織一次食堂人員崗位練兵活動(dòng)国产黄色精品亚洲一级片AV,提高從業(yè)人員規(guī)范操作水平粗暴大黑鳮巴视频欧。

  6、從業(yè)人員必須愛崗敬業(yè)精品在线电影,互幫互學(xué)国产18禁黄网站禁片在线,鉆研業(yè)務(wù)技術(shù),通過不斷的苦練基本功來提高服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平一级性做久久久久久。

  5久久国产的精品、對(duì)業(yè)務(wù)骨干和進(jìn)步明顯的人員給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)欧美黄片亚州黄片,鼓勵(lì)其學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)技術(shù)黃色A片三級三級三級在线,提高服務(wù)質(zhì)量女人高潮A级毛片。

【食品安全培訓(xùn)制度】相關(guān)文章:

員工食品安全知識(shí)培訓(xùn)制度03-15

食品安全制度09-28

食品安全制度03-24

食品安全自查制度09-30

食堂食品安全制度03-04

學(xué)校食品安全制度04-03

食品安全自檢制度07-06

食品安全生產(chǎn)制度05-09

培訓(xùn)的制度04-04