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銷售獎勵制度
在不斷進(jìn)步的時代韩国A级毛片免费久久，需要使用制度的場合越來越多欧美一级在线观看影片，制度泛指以規(guī)則或運作模式，規(guī)范個體行動的一種社會結(jié)構(gòu)欧美乱操屄片。那么制度的格式黄色A片免费看一级，你掌握了嗎？下面是小編收集整理的銷售獎勵制度国产福利一区二区精品免费，歡迎閱讀與收藏激情在线小说视频。
銷售獎勵制度1
關(guān)于_____廣告有限公司營銷部人員薪酬和獎勵政策如下：
1亚洲怡红院久久精品综合、營銷人員的收入由以下三部分組成。
a)工資底薪—由公司根據(jù)每位銷售員的工作資歷大学超碰在线公开免费日韩大学、學(xué)歷等綜合因素制定;
b)傭金收入—收入的增長將來源于銷售業(yè)績的增長;
c)特別獎勵銷售業(yè)績制度—達(dá)到公司制定的季度国产精选午夜福利91在线、年度目標(biāo)將體現(xiàn)超額獎勵制度。
銷售部全體員工的收入需按照國家規(guī)定交納個人所得稅欧美黄色美女性爱视频网址。
2一级a在线看片、傭金操作細(xì)則
a)計算基數(shù)的定義：銷售人員傭金計算過程中提到的“凈收款額”是指扣除稅費，代理媒體成本的費用后的公司收款額亚州黄色视频免费。
b)傭金按月進(jìn)行結(jié)算和提取日本黄色片A三级三级三级，本月傭金于下月支付。
c)傭金計算公式：傭金=凈收款額x相應(yīng)傭金百分比
d)“銷售業(yè)績”定義：銷售業(yè)績=收款額(制作費除外)x相應(yīng)計入銷售業(yè)績比例
e)年銷售業(yè)績從銷售人員入職之日開始計算亚洲综合色色。
3狼友视频新网址、自有媒體的銷售傭金提取方式：
a)自有媒體“凈收款額”定義：廣告費凈收款額=實際廣告費凈收款額—調(diào)研費—稅費
稅費=收款額×稅率(8.5%)
(調(diào)研費指為簽署合同所發(fā)生的全部費用，包括調(diào)研費黄色视频大全一区、監(jiān)測費等)。
b)銷售人員按不同的媒體提取相應(yīng)的傭金(詳見附表一)日皮免费网站。銷售經(jīng)理《_____》DM按廣告凈收款額計提3.5%
c)銷售經(jīng)理直接簽署的廣告發(fā)布業(yè)務(wù)亚洲网站视频，提取該業(yè)務(wù)的凈收款額的8.5%,該業(yè)務(wù)則不提取團(tuán)隊提成。
備注：毛利率=(合同總額-制作成本-調(diào)研費-稅費)÷合同總額
附表一：
注：(當(dāng)公司領(lǐng)導(dǎo)安排跟進(jìn)的客戶黄色AV在，傭金按銷售提成比例中的30%計算免费观看A级毛片在线网站，按凈收款30%計入銷售業(yè)績)
{成交價高出公司底價部分，銷售員按35%計提(扣稅后)｝免费毛片视频单身。
4一级免费长视频、代理媒體的銷售傭金提取方式：
a)代理媒體“凈收款額”定義：凈收款額=已收款額—代理媒體成本—稅費-調(diào)研費稅費=(收款額-代理媒體成本)×稅率(8.5%)
b)銷售人員提取本月凈收款額的15%作為傭金，銷售經(jīng)理提取7.5%久久精品国产一区二区三区。(銷售經(jīng)理試用期間提6%)
c)銷售經(jīng)理直接簽署的廣告發(fā)布業(yè)務(wù)日韩一区二区精品久久，提取該業(yè)務(wù)的凈收款額的18%,該業(yè)務(wù)則不提取團(tuán)隊提成。
d)代理媒體單筆合同簽約一级大片黄，發(fā)布毛利率應(yīng)不低于15%
備注：毛利率=(合同總額-代理媒體成本-制作成本-調(diào)研費-稅費)÷合同總額發(fā)布毛利率=[總和同額中的發(fā)布費—發(fā)布成本—調(diào)研費—稅費—(制作費的虧損部分)]÷總合同額的發(fā)布費
注：(當(dāng)公司領(lǐng)導(dǎo)安排跟進(jìn)的客戶手机在线AⅤ片免费视频观看，傭金按銷售提成比例中的30%計算，按利潤30%計入銷售業(yè)績)
{成交價高出公司定價部分一级精品一区视频在线观看，銷售員按35%計提(扣稅后)｝全免一级久久久久片。
5、制作費收入及制作成本：
a)制作收入不提取任何傭金视频久久这里，原則上制作成本不扣除一级黄色夫妻生活a片在线免费观看，若客戶要求將制作費全額列入發(fā)布費，要求公司開具全額廣告發(fā)票2020av天堂在线，公司應(yīng)在計提傭金時劃分廣告費及制作費欧美夫妻生活，并按劃分的廣告費收入計算傭金成年人免费看的视频大全。
b)廣告費凈收款額=實際廣告費凈收款額—調(diào)研費—營業(yè)稅(實際廣告費凈收款額=合同總額—制作費)
6、媒體置換：凡以實物(含媒體)折抵廣告發(fā)布費的銷售heisi.com，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后国产黄色A片网站，方可簽訂合同，現(xiàn)對此類型銷售業(yè)績及傭金計算作以下規(guī)定：
a)本規(guī)定適用范圍：本規(guī)定適用于公司財務(wù)部核算的全部銷售合同999黄色网站。
b)折抵類型：不論合同是全部折抵或部份折抵欧美性爱一区视频，亦或是折抵發(fā)布費或折抵制作費。
c)銷售員以實物折抵廣告發(fā)布費方式簽回銷售合同日韩精品深夜666片免费观看网站，銷售業(yè)績及銷售傭金的收入計算標(biāo)準(zhǔn)均按合同總額的50%計算另类图片一区二区三区。
備注：銷售過程中如遇特殊個案，需請示總經(jīng)理批準(zhǔn)方可簽約久久久一本高清免费。
7亚洲欧美日韩国产另类、營銷一部：銷售達(dá)標(biāo)：代理媒體42萬/年(凈利潤額)
自有媒體22萬/年(凈收款額)
備注：
客戶經(jīng)理：代理媒體：11萬/年自有媒體：6萬/年
營銷主任：代理媒體：7萬/年自有媒體：8萬/年
代理媒體：8萬/年自有媒體：6萬/年
營銷二部：銷售達(dá)標(biāo)：代理媒體28萬/年(凈利潤額)
自有媒體36萬/年(凈收款額)
備注：
營銷二部職位業(yè)績：營銷主任：代理媒體7萬/年(凈利潤額)
自有媒體9萬/年(凈收款額)
客戶經(jīng)理：代理媒體10萬/年(凈利潤額)
自有媒體12萬/年(凈收款額)
銷售定義為自有媒體的以收款額為計算是否完成銷售指標(biāo)。
銷售定義為代理媒體的以利潤額為計算是否完成銷售指標(biāo)黄色视频网址免费看。
人員編制：每組含經(jīng)理不超過4人
備注：凈利潤額=凈收款額-傭金
8欧美日韩精品精品区、特別獎勵
季度達(dá)標(biāo)獎定義：季度收款額達(dá)到年度銷售指標(biāo)的25%。
B五月天无码视频、年度達(dá)標(biāo)
注：一毛片一区网站、銷售主任、客戶經(jīng)理按個人達(dá)標(biāo)計算獎金;
二五级的在线观看黄色网站、銷售經(jīng)理按團(tuán)體達(dá)標(biāo)計算獎金欧美大片在线免费观看，超出部分按個人計提比率的1/4提取。
三黄页网址大全免费观看20在线、季度指標(biāo)可累計,即如第一季度未完成但第二季度能完成并追補(bǔ)回第一季度差額,公司補(bǔ)發(fā)第一季度獎金,如此類推欧美性爱人人网。若季度暫末達(dá)標(biāo)，年度達(dá)標(biāo)国产福利在shipin，補(bǔ)發(fā)季度獎金;
四AV一本大道香蕉大在线不卡、所有獎勵于下季第二個月隨工資發(fā)放。
(上述年度達(dá)標(biāo)中的計提比率獎勵百分比人人干,人人拍,人人吊,人人操，是指在原銷售提成比例基礎(chǔ)上性爱在线国产，加上對應(yīng)計提比率進(jìn)行計提)
9、收款
a)應(yīng)收款超過90天未收回亚洲欧美中文精品，銷售經(jīng)理有權(quán)扣該銷售人員此部分傭金一半并以書面報送總經(jīng)理及財務(wù)部涩涩网页。
b)公司請律師追討或通過打官司追回的.收款，或由銷售部移交給財務(wù)部門追討的合同款在线免费观看一区，皆不再計發(fā)傭金九九热这里只有精品九九。
10、最低要求
a)銷售人員未能完成當(dāng)季度銷售額的50%(不含50%)者免费看很黄A片在线观看视频，原則上公司將解除其合同国产理论精品一区。
b)銷售人員連續(xù)兩個季度都未能完成當(dāng)季度銷售業(yè)績的80%(不含80%)的欧洲无码高清视频在线，勒令其自動離職。
c)(銷售人員色爱精品视频一区二区三区、銷售經(jīng)理)無加班費锕锕锕锕锕锕好污网站入口。
11、報銷
a)銷售人員每月手機(jī)費用成年人黄色大片大、交通費用和招待費用的報銷津貼按限額范圍內(nèi)實報實銷色多多性爱视频，銷售人員的支出須經(jīng)銷售經(jīng)理審批，銷售經(jīng)理的支出須經(jīng)總經(jīng)理審批黄片www欧美视频。
b)銷售人員的其他福利待遇與無傭金員工相同77se77亚洲欧美在线。
c)于額定范圍之外的報銷，須先申請由總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可報銷一级A片免费视频一区二区。
12欧美操逼打开直接看的黄片、其他
a)銷售人員若在合同履行過程中辭職，公司將傭金的提取計算至其最后工作日公司已收到的款額黄色网站线在线观看入口，未履行完的合同由其經(jīng)理負(fù)責(zé)跟進(jìn)高清A片一区。
b)銷售人員職務(wù)變動后：
ⅰ)在銷售部內(nèi)部職務(wù)變動电影一级毛片，傭金提成系數(shù)不變的只有美女的黄色网站，可以繼續(xù)提取由其簽約的并發(fā)布的合同凈收款額的傭金。
∩猩玞om、�)晉升為銷售經(jīng)理的，其職務(wù)變動生效日之前由其本人簽約并發(fā)布的合同日韩最新版中文无码视频下载网站，在其本人繼續(xù)跟進(jìn)合同履行的前提下菊花奴隶人妻品评会，可按原傭金系數(shù)提傭，在這種情況下欧美二级三级黄色片视频，不可將該些合同分配給手下銷售員跟進(jìn)啪啪视频免费试看。
ⅲ)內(nèi)部應(yīng)聘99爱国产视、調(diào)離或提升到無傭金崗位的国产美女在线精品91，若公司要求其員工直接跟進(jìn)的，可按原傭金系數(shù)提傭你懂得的永久，否則傭金計算到新崗位到職日前一天為止美女的隐私秘视频播放免费。
iv)招聘的新銷售經(jīng)理到職后，只能提取到職后該團(tuán)隊簽約并發(fā)布的合同傭金亚欧精品在线观看。
c)遇以下情況一女被多男玩喷潮视频免费观看，銷售人員的傭金提取計算至其崗位最后工作日公司已收到的款額：
i)合同到期公司不續(xù)聘的銷售人員。
ii)由于銷售業(yè)績差而由公司解除勞動合同的銷售人員国产做a高清免费视频。
iii)銷售部門因銷售人員業(yè)績表現(xiàn)差提出與其解除或終止勞動合同免费不卡在线毛片，由于特殊情況美女被操网站啪，
公司方面暫不能與其解除或終止勞動合同而暫時安排其工作崗位的銷售人員。
13人操人免费视频、補(bǔ)充
a)營銷人員媒體業(yè)績換算比例
營銷人員每年的銷售任務(wù)分自有媒體及代理媒體兩部分国产日产美产精品久久久久久久，如其中一部分的業(yè)績未達(dá)標(biāo)，另一部分已經(jīng)達(dá)標(biāo)并超出免费女人18毛片a级毛片视频，自有媒體超出部分可按50%換算至代理媒體;代理媒體超出部分可按70%換算成自有媒體業(yè)績三级片网站资源。
b)媒體價格統(tǒng)一折扣
營銷人員必須按照公司制定的各類型媒體的價格及折扣進(jìn)行銷售，不得私自降低價格或折扣国产精选白浆视频一区二区，如有特殊情況需先與部門經(jīng)理溝通免费观看黄a一级视频孕妇，再由部門經(jīng)理及總經(jīng)理批準(zhǔn)，方可與客戶達(dá)成交易首页国内自拍偷拍视频，否則公司有權(quán)不批準(zhǔn)該交易色色色色色色色色色吧。
c)試行新的獎懲制度
試行獎懲此制度是鼓勵能者和激勵營銷部的全體成員，具體制度如下：
i)營銷部按每個營銷人員季度業(yè)績的情況日本女优一区，評選季度最佳銷售成年熟美女一级黃色A片，獲公司額外獎勵：800元。
ii)銷售人員每周應(yīng)開拓五個以上新客戶;
iii)部門經(jīng)理必須在每一個季度對部門營銷人員進(jìn)行季度評核;
iv)如營銷人員一個季度內(nèi)銷售業(yè)績達(dá)不到公司的最低規(guī)定在线观看黄A片，則根據(jù)部門經(jīng)理對其個人的季度評核情況進(jìn)行處理;
v)如營銷部一個季度內(nèi)銷售業(yè)績達(dá)到公司的最低規(guī)定久久国产精品嫖妓，可在這一季度的總銷售凈收款額內(nèi)提出2%作為營銷人員的應(yīng)酬經(jīng)費，具體費用分配和使用由營銷經(jīng)理根據(jù)實際情況掌控国产一页。
l公司保留在適當(dāng)?shù)臅r候修改此政策的權(quán)利及最終解釋權(quán)亚欧刺激视频在线播放。
銷售獎勵制度2
一、總則
第一條：目的
1香蕉一级毛片视频、直接目的：為確定銷售人員的提成與獎金提供依據(jù)與標(biāo)準(zhǔn)日韩欧美爱爱一区二区。
2、間接目的：促進(jìn)員工成長與公司的發(fā)展久久噜天天噜日日噜。
3www.hbxiaonong.com、最終目的：激勵員工努力工作，幫助公司完成既定目標(biāo)a片一区二区在线免费播放。
第二條：原則
1免费毛片一区、責(zé)任原則：誰執(zhí)行，考核誰久久精品国产这里只有精品；誰負(fù)責(zé)99re在线观看视频，誰考核。
2www热色com、有效原則：能有效激勵員工努力工作日本人人干，提升員工自我能力，同時有效提高公司業(yè)績欧美大黑屄。
3黄色A片视频、實用原則：切實可行大黑吊性爱，易于操作。
4A片网站导航、科學(xué)原則：有科學(xué)依據(jù)av日韩免费网址，形成體系。
5全国精品第一区黄片、"三公"原則：自我公平手机黄网欧美高清、內(nèi)部公平、外部公平（有競爭性）久久免费视频免费看。
6国产热情网站、目標(biāo)導(dǎo)向原則：以公司下達(dá)的目標(biāo)/指標(biāo)為考量依據(jù)，而不是依某人的偏好為依據(jù)av免费在线观看网站大全。
7久久国产精品免费一区二区三、全面原則：定量指標(biāo)與定性指標(biāo)相結(jié)合，以權(quán)重對績效進(jìn)行導(dǎo)向看美女被操久久精品。
8色色中文网、共贏原則：通過考核與激勵，使客戶在线人成、公司與員工幾方面達(dá)到共贏欧美大片免费网站黄。
9、反饋原則：考核是績效管理循環(huán)中的一個環(huán)節(jié)免费观看色视频网站，而不是終點小www久久久，考評者要及時向被考評者反饋。找出銷售上存在的不足www.操逼.com，提出解決問題的方案和措施在在线黄色视频。
10、延續(xù)原則：此政策的制定必須考慮到20xx年及以前公司制定的有關(guān)考核與獎勵政策免费无码一级黄色视频，不能完全推倒重來，特別是銷售人員的收入結(jié)構(gòu)與水平不能有太大的變動成一级在线视频，以免引起人心不穩(wěn)或士氣低落国产一级在线播放，輕者影響業(yè)績，重者會導(dǎo)致大量人才流失久久扭。
第三條：對象
本政策涉及的考核對象：銷售業(yè)務(wù)人員国产av一码二码三码无码、銷售主管、分公司經(jīng)理丁香六月深婷婷综合五月。
第四條：組織與實施
1中文字幕无码毛片一级、組織：公司的績效考核與激勵總體工作由人力資源部負(fù)責(zé)，包括政策的制定rihanhuangsewangzhan、考核工作的計劃婷婷丁香五月综合中文字幕、組織在线色av、指導(dǎo)與辦理等。
2火热福利视频导航、實施：具體業(yè)務(wù)員的考核工作由分公司組織實施日韩制服无码一区福利。被考核者自評，直接上級考評黄色带国产7J8在线观看、間接上級批準(zhǔn)大陆精品国产AV成拍色拍。
銷售業(yè)務(wù)人員的直接上級為銷售主管，間接上級為分公司經(jīng)理欧洲色综合精品；
銷售主管的直接上級為分公司經(jīng)理舔美女屁眼的视频一区二区，間接上級為公司營銷副總；
分公司經(jīng)理的直接上級為公司營銷副總欧美性爱日韩一区二区，間接上級為公司總經(jīng)理xigouqi.com。
第五條：
根據(jù)銷售產(chǎn)品的銷售條件，確定其方式欧美激情亚洲熟妇。例如對于銷售業(yè)務(wù)代表破碎錘銷售可按分離的績效評估/支付周期黄色视频在线观看看网站，挖掘機(jī)銷售可按累積的績效評估/支付周期（或根據(jù)公司銷售策略重點按分離的績效評估/支付周期）。
按照銷售人員考核指標(biāo)內(nèi)容確定考核周期台湾亚洲综合色区。
a)公司對銷售業(yè)務(wù)人員2020国产高清成年视频、銷售主管的績效考核時間以季度為單位，全年分四個階段進(jìn)行欧美视频天，即每季度第一個工作日至季度末最后一個工作日為一個考核周期精品视频网站。一季度考核時間為：1月1日至3月31日；
二季度考核時間為：4月1日至6月30日黄色网站上视频；
三季度考核時間為：7月1日至9月30日一级精品在线；
四季度考核時間為：10月1日至12月31日。
b)公司對分公司經(jīng)理的績效考核時間以半年為單位国产亚洲丝袜制服，全年分兩個階段進(jìn)行igao视频社区，即考核期第一個工作日至考核期末最后一個工作日。
上半年考核期為：1月1日至6月30日爱爱人人；
下半年考核期為：7月1日至12月31日
二日韩一级精品、細(xì)則
第六條：銷售業(yè)務(wù)人員考核與提成獎勵方案
1、銷售業(yè)務(wù)人員的考核要點
說明：①銷售業(yè)務(wù)人員的定性指標(biāo)考核按季度評價（詳見《銷售業(yè)務(wù)人員定性考核要素及標(biāo)準(zhǔn)》）人人人人操人人人上，在年度獎金"全面發(fā)展獎"中計核99精品国产高清久久久久久。
②對銷售人員"個人銷售費用率"指標(biāo)的考核方式為：每月按公司制度和標(biāo)準(zhǔn)報銷列支同性AV无码免费无禁网站，超標(biāo)準(zhǔn)部分美女被操下面，根據(jù)季度考核"個人銷售費用率"指標(biāo)情況，在%以下,并經(jīng)批準(zhǔn)后,憑票報銷;超出部分不與報銷，可以累積到年終亚洲国产区中文在线观看www。同時"個人銷售費用比率"全年累積指標(biāo)同時做為年度獎金計核銷售費用考核獎依據(jù)永久免费看A片无码不卡网站。
②除了上表中的考核指標(biāo)外在线日韩素人自拍网页观看免费视频，還有兩項統(tǒng)計指標(biāo)：平均日拜訪客戶量和平均拜訪成功率美国一级黃片。這兩項指標(biāo)不作為今年的考核指標(biāo)，但作為日常工作要求統(tǒng)計的工作內(nèi)容直接能看的黄色视频，目的是為了明年目標(biāo)的確定怎样一直看国外A片、員工培訓(xùn)與考核等積累經(jīng)驗數(shù)據(jù)。
2激情久久AV一区AV二区AV、銷售業(yè)務(wù)人員考核指標(biāo)計核標(biāo)準(zhǔn)
【纷酆稀（1）實際銷售量（臺）的計核標(biāo)準(zhǔn)：
簽定銷售合同
首付款已入公司財務(wù)帳戶
設(shè)備已交付客戶
以上三項標(biāo)準(zhǔn)均達(dá)到，可計核銷售臺數(shù)一级A片欧美大片免费播放。
∪巳瞬偃巳瞬荨（2）已收貨款金額的計核標(biāo)準(zhǔn)：
支票（或銀行匯票、電匯）：以公司財務(wù)帳戶實際進(jìn)帳時間為計核時間国产福利一区二区免费视频；
現(xiàn)金：以公司財務(wù)部收到貨款開具收款單時間為計核時間欧美亚洲色婷婷综合一区。
（3）個人實際銷售費用計核標(biāo)準(zhǔn)：
銷售業(yè)務(wù)人員個人所發(fā)生的.費用包括差旅費一区av污在线观看免费、交通費九九99久久精品精品国产、業(yè)務(wù)招待費、手機(jī)話費美女黄色色视频、燃料費等（暫不包括銷售人員收入和產(chǎn)品成本）日韩一区网站。
3、銷售業(yè)務(wù)人員提成獎勵細(xì)則
∪蘸访雷酆弦磺（1）收入結(jié)構(gòu)＝基本工資＋駐外補(bǔ)貼＋個人銷售提成＋獎金
�2017综合色五月天。�2）收入比例：
基本工資＋駐外補(bǔ)貼應(yīng)占到總收入的45%，按月發(fā)放
現(xiàn)為57.37%亚洲无码黄色在线视频，其中補(bǔ)貼比例過高中文字幕第五二区第一页，達(dá)16.01%（實際數(shù)據(jù)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過此數(shù)據(jù)，因為把沒有拿補(bǔ)貼的業(yè)務(wù)人員也作為分母統(tǒng)計了黄网页在线播放，實際數(shù)據(jù)超過20%）業(yè)務(wù)人員是否有必要"駐外"（青島數(shù)據(jù)）色视频在线一区？如有必要，是否需這么高国产东北老妓女视频在线播放网站？其比例是三類人員中最高的，顯然不合理加勒比官网中文在线。
個人銷售提成＋獎金應(yīng)占到總收入的55%（現(xiàn)只有42.63%）
個人銷售提成是指根據(jù)銷售量提取的傭金黄色在线精品，按季度績效考核結(jié)果發(fā)放
獎金是指超額完成目標(biāo)后的金錢獎勵，沒有達(dá)成目標(biāo)者沒有獎金，獎金按年度考核發(fā)放
理想工資結(jié)構(gòu)目標(biāo)：固定部分占40%www.,成年人视频，浮動部分占60%
⊙侵夼分奕蘸悠怠（3）銷售業(yè)務(wù)人員的個人銷售提成計提辦法
個人銷售提成收入＝提成激勵獎＋貨款結(jié)算提成獎
提成激勵獎＝季度累計目標(biāo)提成激勵獎＋提成激勵獎結(jié)算獎
提成激勵獎
①季度累計目標(biāo)提成激勵獎
計提條件：a)銷售實現(xiàn)免费黄色网址不卡，銷售價格不低于公司制定限價標(biāo)準(zhǔn)（如遇市場競爭需經(jīng)公司批準(zhǔn)低于限價銷售的亚洲超碰97人人做人人爱，按標(biāo)準(zhǔn)基數(shù)扣減%計提）；b)首付款到帳情久久国产第一页，根據(jù)銷售條件客戶首付款比例色综合aaaaaaaa在线，確定提成比例標(biāo)準(zhǔn)；
c)單項產(chǎn)品季度累計銷售目標(biāo)達(dá)成率≥60%中文字幕黄色网站，若＜60%天堂视频www在线，不計提成激勵獎；
d)季度累計回款率≥50%99视频有精彩视频，若＜50%欧美一区精品视频孕妇，不計提成激勵獎。（到期款：0
3日本国产品爽爽美女二级视频、0
491欧美精品自拍网站、05年分期付款、墊付頭期款国产中文字幕嫩草操，不含銀行按揭未放款和已經(jīng)移交債權(quán)部的欠款）
計算公式：銷售目標(biāo)達(dá)成率＝總計當(dāng)量/總計目標(biāo)
1）公司將產(chǎn)品指標(biāo)分為考核指標(biāo)和激勵指標(biāo)兩大類亚州黄色网，即必須完成的指標(biāo)為考核指標(biāo)，其他指標(biāo)為激勵指標(biāo)日韩一级A级特黄大片在线观看；其中色色资源站网，考核指標(biāo)為否決指標(biāo)，激勵指標(biāo)為非否決指標(biāo)A片视屏。
2）對于列入考核指標(biāo)的產(chǎn)品種類日韩一级欧美一级作爱，公司將以合肥機(jī)為基準(zhǔn)當(dāng)量數(shù)（即當(dāng)量數(shù)為"1"），根據(jù)產(chǎn)品銷售難易程度和產(chǎn)品重要程度確定其當(dāng)量數(shù)亚洲欧美一区二区第三页。
3）當(dāng)量數(shù)僅用于計算銷售目標(biāo)達(dá)成率欧美操逼日本a操逼，計算提成時仍以產(chǎn)品實際銷量為準(zhǔn)。
4）在計算銷售目標(biāo)達(dá)成率時国产欧美日韩永久，公司不再細(xì)分列入考核指標(biāo)的每一種產(chǎn)品銷量免费看日本黄色视频，而是將這些產(chǎn)品的實際銷量按照相應(yīng)當(dāng)量數(shù)換算成當(dāng)量進(jìn)行統(tǒng)計，以總當(dāng)量與總目標(biāo)之比作為銷售目標(biāo)達(dá)成率国产永久免费看高清视频。
5）在計算提成時两女同互玩丝袜脚一区二区，無論是列入考核指標(biāo)的產(chǎn)品，還是列入激勵指標(biāo)的產(chǎn)品亚洲综合乱伦，公司均將按照實際產(chǎn)品銷量和相應(yīng)提成基數(shù)進(jìn)行計算亚洲高清不卡A片一区二区三区。
計算公式：
提成激勵獎=〔∑單項產(chǎn)品（實際銷售臺數(shù)×提成基數(shù)×提成比例）〕－罰息
提成基數(shù)：每銷售一臺機(jī)器的提成金額毛片播放网站在线免费。
計算公式：
季度累計目標(biāo)提成激勵獎＝應(yīng)發(fā)提成激勵獎－已發(fā)提成激勵獎－罰息
應(yīng)發(fā)提成激勵獎＝∑累計實銷臺數(shù)×提成基數(shù)×提成比例
說明：
a)季度累計目標(biāo)提成獎是根據(jù)季度考核周期，按銷售目標(biāo)累計完成率和回款率累計達(dá)成率指標(biāo)国产又黄又粗又湿视频免费观看，計算提成獎金日本永久网站在线观看。
b)考核當(dāng)期完成目標(biāo)達(dá)成率指標(biāo)（60%以上），按提成激勵公式計算黄色视频在线观看免费www。如果某季度考核當(dāng)期沒有完成目標(biāo)在线免费黄色国产剧情网址，下一個季度考核期超額完成了目標(biāo)，且累計達(dá)到或超過目標(biāo)男人天堂视频手机在线看，可提此獎A级在线免费观看。
c)年終時依據(jù)累計的全年銷售目標(biāo)達(dá)成率，分階梯午夜一级黄色网站诱惑在线看国产，重新核定相應(yīng)提成基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行一次性追補(bǔ)xxxx69。
d)罰息：按每月月末應(yīng)收帳款到期款未收回逾期天數(shù)計算罰息，在當(dāng)季度提成獎金中扣除欧美熟妇性视频。
需討論的問題：如果公司銷售政策要重點保證每季度目標(biāo)達(dá)成率国产在线精品二区，則可采用方案二：把每季度做為獨立的考核期，根據(jù)每季度目標(biāo)達(dá)成率≥60%视频羞羞在线免费观看国产高跟鞋，計提成激勵獎亚洲一黄级，并分階梯確定提成基數(shù)；＜60%8X免费毛片观看，不計提成激勵獎欧美大刁操大b，也不在下季度累積追補(bǔ)。
∪蘸泵酪患禷片网、谔岢杉瞠劷Y(jié)算獎
計提時間：
合同執(zhí)行完成欧美性爱日韩在线综合，進(jìn)行提成激勵獎結(jié)算。
計算公式：
提成激勵獎結(jié)算獎＝提成基數(shù)×（1－提成比例）
貨款結(jié)算提成獎
計提條件：
a)合同執(zhí)行完成免费看AAA级毛片，進(jìn)行總結(jié)算激情图片欧美性爱；
b)設(shè)備銷售價格高于公司限價部分；
c)收取的手續(xù)費凈額欧美A级拍拍拍高潮喷水；
計提時間：
當(dāng)合同執(zhí)行完成后黃色性爱，一次進(jìn)行結(jié)算（公司自行辦理按揭的，可在銀行按揭下來時MSAV欧美在线播放，先按70%比例結(jié)算一次）久久国产福利一区二区精品。
a)一次結(jié)算
①全款
』粕肥悠得夥压劭础②按揭（其他按揭公司辦理按揭）
」湓谙吖劭囱侵轆V、圬浛罱Y(jié)清當(dāng)月結(jié)算
b)分二次結(jié)算
第一次結(jié)算：客戶按揭首付款結(jié)清，銀行按揭款劃入公司帳戶美女黄色视频污污版网站。
∪蘸夥岩磺夥咽悠档馈①按揭（公司自行辦理按揭）
�96在线播放、诎唇覊|付（客戶首付款不足，公司先墊付五月婷丁香综合网，1-3個月還清公司墊款部分）
③分期轉(zhuǎn)按揭（客戶首付款不足欧美色3571色视频大全，先按分期合同執(zhí)行日韩一级无码AV毛片免费，再轉(zhuǎn)為銀行按揭）
第二次結(jié)算：合同執(zhí)行完成貨款付清時結(jié)算。
∶琅闾逡患蹲靼悠怠①提前還清
⊙侵抟磺登槭悠怠②客戶向銀行還清按揭款
③分期還款還清
計算公式：
提成結(jié)算獎＝〔設(shè)備實際售價－（設(shè)備限價＋配置增加額）－運費－折讓總額＋手續(xù)費凈額〕×15%
分二次計算時：
第一次應(yīng)發(fā)提成結(jié)算獎＝提成結(jié)算獎×70%
第二次應(yīng)發(fā)提成結(jié)算獎＝提成結(jié)算獎－第一次已發(fā)提成結(jié)算獎
“旃褹片在线观看免费。�4）銷售業(yè)務(wù)人員年度獎金
年度獎金項目
年度銷售狀元獎：在全年中黄色视频一级免费观看视频在线，所銷售的產(chǎn)品為公司帶來的銷售額在所有銷售人員中名列第一，且回款率達(dá)到100%国产在线观看三级。
年度達(dá)標(biāo)獎：凡是全年銷售目標(biāo)與回款目標(biāo)全部達(dá)標(biāo)的銷售人員均可獲得此獎视频毛片免费二区。
新市場開拓獎：為公司開拓新市場貢獻(xiàn)最大的銷售人員
新產(chǎn)品開拓獎：為推銷公司新產(chǎn)品做出貢獻(xiàn)的銷售人員
特殊貢獻(xiàn)獎：為公司的營業(yè)指標(biāo)完成做出特殊貢獻(xiàn)的銷售人員
全面發(fā)展獎：全面完成個人銷售指標(biāo)與回款指標(biāo)，并在定性考核方面被評為優(yōu)秀的銷售人員考核頻度：一年一次
說明：1）全面發(fā)展獎與其他獎勵重疊時欧美综合色色，以獎金高的獎項為發(fā)放獎金不卡AV免费，不重復(fù)計發(fā)。
2）對于沒有獲得上述獎勵的銷售業(yè)務(wù)人員国产精品一级黄片，如果個人費用率超過0.35%欧美三级网址在线观看，則應(yīng)當(dāng)從累計提成獎中扣除部分費用。
個人費用率為0.28%以下時操操操网址，提成獎金增加3%－5%（根據(jù)具體比率確定）日韩免费午夜毛片视频在线播放；
個人費用率為0.36%－0.4%，提成獎金扣減5%黄色免费a片短视频；
個人費用率為0.41%－0.45%能看的免费黄色网址，提成獎金扣減10%；
個人費用率為0.46%－0.5%在线h精品，提成獎金扣減15%亚洲孕妇一级一级毛片；
個人費用率為0.51%－0.6%，提成獎金扣減30%91精品国产高潮露脸；
個人費用率為0.61%以上小草AV免费电影在线观看，扣減當(dāng)年沒有支付的全部提成獎金，沒有提成獎金者從工資中扣除相應(yīng)數(shù)額在线日韩素人自拍网站免费观看视频。
銷售獎勵制度3
一欧美色色色日、項目概覽
營銷員的獎勵和報酬制度一直是人力資源系統(tǒng)中的一個棘手的問題。缺乏報酬與業(yè)績掛鉤的制度將無法激勵銷售增長无码午夜视频。但另一方面午夜无码人妻AV大片色欲，報酬與業(yè)績緊密聯(lián)系的制度又會產(chǎn)生其他許多負(fù)面效應(yīng)国内精品久久久久精免费，例如內(nèi)部公平問題。該項目分析了不同公司中的銷售獎勵制度一级黄色生活视频一区二区，以求較深入地了解營銷員獎勵制度的特點免费看大秀视频网站。銷售獎勵制度。
二黄色另类视频、銷售報酬概覽
對銷售業(yè)績超過預(yù)定標(biāo)準(zhǔn)的營銷員給予獎勵和財務(wù)激勵令實際銷售能力最大化色色色色色亚洲，是目前公司普遍采用的方法。為了競爭国产乱子伦一区二区三区，目前許多公司越來越注重與消減成本欧州A片、機(jī)構(gòu)重整提高銷售業(yè)績相關(guān)的基于業(yè)績的報酬制度，這是情理之中的事色哟哟精品一区二区三区。
此外51xx影院，銷售激勵計劃中對報酬與業(yè)績掛鉤的日益注重也已在提高銷售隊伍質(zhì)量和積極性計劃的趨勢中成為定式。這些計劃的目的在于讓營銷員將企業(yè)及其目標(biāo)視同己出爱爱无毒安全免费网站。這樣亚洲一级黄片在线，將他們的報酬與其業(yè)績更直接地掛鉤，將他們看作是企業(yè)的合作伙伴就顯得更為合理白白看看首页永久免费观看视频。
1国产iGAO手机视频网、銷售報酬計劃的種類
銷售報酬計劃一般主要取決于獎勵或銷售傭金，盡管會因行業(yè)不同而有所區(qū)別手机日本黄色电影网站。以煙草業(yè)為例人人操在线精品，營銷員的報酬全員來源于傭金收入，而在交通運輸設(shè)備行業(yè)中盗摄网址，營銷員的收入主要為較為固定的薪金国产欧美乱色伦。銷售獎勵制度。但最為普遍的做法還是薪金加傭金羞羞网在线。
這種銷售獎勵機(jī)制的依據(jù)是:傳統(tǒng)習(xí)慣99久久精品毛片免费播放高、絕大多數(shù)銷售工作的無監(jiān)控特點以及認(rèn)為需要給予營銷員獎勵以激勵他們的觀點。薪金黄色视频网址在线播放、傭金以及薪金加傭金的'組合計劃的利弊將在后面進(jìn)行討論黄色视频美国。
2、薪金為主的報酬計劃
就以薪金為主的報酬計劃而言观看免费人成视频网站，營銷員領(lǐng)的報酬為固定的薪金色色色五月天大白腿导航，當(dāng)然，偶爾也會有獎金AⅤ激情网、銷售競賽等獎勵天天色天天操天天摸天天抽。
直接采用薪金作為報酬的依據(jù)是:如你的主要目標(biāo)是開發(fā)客戶或主要從事客戶服務(wù)工作，諸如為經(jīng)銷商的營銷員制定和實施產(chǎn)品培訓(xùn)計劃超碰在线8888，或參加全國及地方性的貿(mào)易會展黄色视频免费网上站，則這種方法就行之有效日韩综艺精品视频在线观看。這類工作常見于銷售技術(shù)產(chǎn)品的行業(yè)。這就是為什么航空和交通運輸設(shè)備行業(yè)相對主要采用薪金報酬計劃的原因之一黄色在线操、
直接基于薪金的報酬計劃有以下優(yōu)點:
營銷員預(yù)先知道自己的收入caopeng视频在线，而對雇主來，營銷員費用也是固定而可預(yù)測的国产精品久久福利网站。
使得改換推銷區(qū)或修改銷售定額或是重新布置營銷員變得簡便易行在线观看人成网视频，且有助于加強(qiáng)營銷員組織的忠誠。
采作傭金有可能使?fàn)I銷員將注意力放在如何提高銷售額而非開發(fā)和培養(yǎng)長期客戶上在线视频草。
有利于取得長遠(yuǎn)利益。
但其缺點在于薪金計劃并不取決于業(yè)績狀況菠萝在线成人网站。事實上欧美视频免费在线，薪金高低常常取決于工齡而非業(yè)績，這會打擊那些業(yè)績良好的營銷員的積極性高清性色生活片mmm。
3黄色工厂网久久综合、傭金為主的報酬計劃
傭金為主的報酬計劃直接根據(jù)營銷員的銷售額來支付營銷員報酬:報酬與業(yè)績且只與業(yè)績掛鉤。該計劃有以下優(yōu)點:
營銷員有可能獲得最高的獎勵午夜电影网理论片，且有利于吸引業(yè)績優(yōu)良的營銷員26uuu国产在线精品，讓他們覺得努力工作肯定會得到獎勵。
銷售成本并非固定不變姐姐直播官网，而是與銷售額成一定比例国产一本之道高清中文在线，從而降低了公司的銷售固定成本。
基于傭金的報酬更加于計算和理解一级一级α片免费看在钱。
但該計劃也有一些缺點:
營營員注重于銷售額和銷量大的產(chǎn)品人人看人人干人人看；而培養(yǎng)忠誠客戶和努力推銷路差的產(chǎn)品則可能會被忽視。
營銷員間會出現(xiàn)很大的收入差距色综合视频在线导航，這可能導(dǎo)致營銷員認(rèn)為這種報酬計劃不夠公平亚洲一级黄色录像。
更為嚴(yán)重的是會鼓勵營銷員忽視諸如小客戶提供服務(wù)這類非銷售任務(wù)。
此外特黄片毛片，效益好的時期操操日小说，報酬常常很高，而蕭條期報酬則非常低年轻人看的黄色视频人妻无码。
4美女被干黄色网站、薪金加傭金組合報酬計劃
大多數(shù)公司以薪金加傭金作為其營銷員的報酬，且在大多數(shù)此類計劃中www.黄色视频在线com，薪金的比重往往很大欧美性生活免费片。一項調(diào)查表明，最常見的組合方法是80%的底薪加20%的獎金谁有免费黄色网站?。其次是70:30国产亚洲第一无码AV播放器，再次為60:40的組合方法97资源碰碰人人操。
薪金加傭金的組合報酬計劃綜合了以上兩種計劃的優(yōu)點，同時也附帶了缺點日韩av免费一级二级三级。優(yōu)點包括:
營銷員有底薪收入男人天堂网免费视频在线观看。
銷售獎勵制度4
銷售是市場策略的核心，而銷售人員又是銷售策略的執(zhí)行者一级日本，銷售人員的業(yè)績直接關(guān)系到公司的生存與發(fā)展av福利在线网站。為吸引和留住優(yōu)秀人才，公司制定出針對銷售人員的激勵薪酬方案自拍日韩在线视频观看网站免费，以激勵銷售人員創(chuàng)造佳績久久久久久精品毛片免费不卡。
一、新員工激勵制度
1一级一级一级毛片黄、開門紅獎：新員工在入職一個月內(nèi)能新簽合同色本色网无码在线，并且合同總金額達(dá)到3（含）萬元以上可以獲得“開門紅獎”，現(xiàn)金500元欧美日韩视视频免费午夜在线观看；
2超级美女免费黄色视频、開拓者獎：新員工在入職一個月內(nèi)，業(yè)務(wù)員拜訪量最多者（100個為基數(shù)）欧美老妇交乱视频免费，獎勵車補(bǔ)200元激情图片激情小说用什么软件看；業(yè)務(wù)主管拜訪量最多者（120個為基數(shù)），獎勵車補(bǔ)300元九色高清bb在线视频；
3思思re久久996国产精品、千里馬獎：新員工在入職二個月內(nèi)，業(yè)績第一名且合同金額能達(dá)到10萬以上者为爱iGao激情视频，可以獲得“千里馬獎”十八以下禁止观看网址，現(xiàn)金1000元。
4国产精品无码AV在一区、晉升獎：公司根據(jù)市場的調(diào)控需要国产在线无码精彩视频，新入職的業(yè)務(wù)員在2—3個月的時間內(nèi)，業(yè)績名列前茅先锋影音亚洲中文字幕5566，考核優(yōu)秀者可以破格提拔為業(yè)務(wù)主管毛片一级A片免费；新入職的主管在2—3個月的時間內(nèi)，業(yè)績名列前茅午夜免费播放成人无码电影视频，考核優(yōu)秀者可以破格提拔為業(yè)務(wù)經(jīng)理亚洲线精品一区二区三区在线观看。
二、月業(yè)績優(yōu)秀團(tuán)隊獎勵制度
1一级黄色视频在线免费播放A级、每月團(tuán)隊業(yè)績合同金額（以團(tuán)隊任務(wù)為基數(shù)）第一名的'團(tuán)隊曰本一级AAA片免费，獎勵現(xiàn)金1000元，發(fā)流動紅旗；
2国产黄在线视频、團(tuán)隊成員集體合影久久最新视频地址，張貼在冠軍榜風(fēng)采欄里。
三豪妇荡乳1一5潘金莲、月欧美在线观看18、季度和全年業(yè)績獎勵制度
1、每月業(yè)績前3名者亚洲区四区，且當(dāng)月底線合同金額在任務(wù)線以上激情人妻一级毛片在线视频，分別給予300元、200元毛片网在线观看、100元的獎勵不卡一级片；
2、每季度業(yè)績前3名者久久国产91视频，且合同金額在任務(wù)線以上在线观看操比黄片视频，分別給予800元、600元欧美黄色网址免费、400元的獎勵，并和總經(jīng)理共進(jìn)晚餐成年人在线免费观看小视频；
3黄色视频精品观看、年度業(yè)績前3名者，且完成了年度任務(wù)十八岁禁看的网站，分別給予不低于5000元日高清无码视频、3000元、20xx元以上的獎勵91亚洲女性自拍图片库。
四精品国产91亚洲、重大業(yè)績重獎獎勵
1、在規(guī)定的期限內(nèi)男人视频天堂剧情111，超額完成指標(biāo)的團(tuán)隊或個人日韩精品第十八页在线播放免费观看，給予重獎（根據(jù)現(xiàn)實情況而定）；
2全网黄色网站在线看、銷售額創(chuàng)下歷年度當(dāng)月紀(jì)錄的個人給予重獎（不低于現(xiàn)金1000元）精品二区视频在线观看。
3、業(yè)績突出91无码专区WWW，考核結(jié)果優(yōu)秀的人員性生活口交黄片，作為儲備人員優(yōu)先給予晉升。
五天天夜夜人人爽人人爽、長期服務(wù)激勵獎金
服務(wù)滿二年的銷售人員（合同內(nèi)）每年提取總業(yè)績的0欧美激情精品视频一区二区。5%存入其長期賬戶，至其離職時一次性支付欧美疯狂操逼。
六亚洲VS天堂、增員獎金
銷售人員任職二個月后可以引進(jìn)銷售人員黄色视频免费看高清版，經(jīng)公司考核后一經(jīng)聘用，老員工可獲取以下增員獎金AAA黄色视频在线观看。
1久草视频免费在线。被引進(jìn)的銷售人員進(jìn)入公司后能達(dá)到轉(zhuǎn)正條件，并轉(zhuǎn)正后精品国产免费看，老員工可獲取增員獎300元（分三個月付清禁16无码黄片，100元/月）。
2国产精品福利日韩。老員工可獲取所引進(jìn)人員第一年業(yè)績總和的0h欧美精品小视频。5%作為伯樂獎。
七操逼黄色视频免费看、銷售人員福利
1九九黄色网址免费在线观看、合同銷售人員轉(zhuǎn)正后可享受100元為底數(shù)的基本商業(yè)保險。
2久久亚洲精品人成综合网、入職后根據(jù)職務(wù)不同398AV影视，享受每月不低于200元的交通補(bǔ)助，不低于100元的`電話補(bǔ)助91精品色国产综合久久久。
4国产一级一片免费播放放、經(jīng)理級別以上人員可享受公司規(guī)定的自備汽車用車補(bǔ)助。
5日本KKK色最大网站、入職后可享受公司安排資助的團(tuán)隊活動国产免费午夜福利院网孕。
6、銷售人員季度業(yè)績超過當(dāng)季度任務(wù)20%在线午夜福利网站，享受旅游表彰：即國內(nèi)旅行一次人人H在线一区二区，旅行補(bǔ)助20xx元。
7色在线国产、銷售人員年度業(yè)績超過當(dāng)年總?cè)蝿?wù)的20%女人特黄大片视频，享受旅游表彰：即國外旅行一次，旅行補(bǔ)助5000元精品一区二区三区人妻视频。
8国产视频92、表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，可享受總經(jīng)理特別關(guān)愛金在线免费观看的黄页。（比如：員工結(jié)婚十八禁成年无码免费网站深添、直系親屬去世，以及總經(jīng)理認(rèn)可的其它情況）
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每位銷售人員工作一年以上者jizzjizz黄色视频，享受工齡工資的待遇，即滿一年100元，滿兩年200元国产毛片一区，滿三年300元最新在线精品国产福利，依次類推，1000元封頂无码AA在线。
銷售獎勵制度5
1欧美特黄岛国片免费看、月度 替代 年度：對銷售員的獎勵，只能是近期的久久青草国产精品一区，眼前的免费黄色片999，哪怕是按星期或者按天，是最好的人人操人人干人人爱人人做。
2在线无码观看黄片、結(jié)果和行動：一般獎勵是針對結(jié)果，可是一级大黄片欧美性爱，更主要的是引發(fā)結(jié)果的行動方面的指標(biāo)全球持级黄毛片免费。相當(dāng)于把目標(biāo)（結(jié)果）進(jìn)行分解，分解成幾個重要亞目標(biāo)一级夫妻生活a片在线观看，有了這些亞目標(biāo)久久精品免费福利网，活動的指標(biāo)，結(jié)果就達(dá)成了大家操大家日超碰。結(jié)果的達(dá)成有很多因素视色4s影院在线观第一视频看，有的是無法控制的，有的'是可以控制的国产精品无码久久综合网爱天下，因此，只關(guān)注可以控制的国产肏屄自拍，才有效果国产古装一级牲交高潮片。因此也需要不同的指標(biāo)。
3日韩制服卡通自拍图、獎勵與福利：銷售獎勵必須占絕大的部分一级A片自慰超刺激无码。獎勵不能只是意思一下，作為一個福利JIZZ精品国产。對于一個銷售員91精品www，必須每天都去工作、去銷售日韩AV无码超碰一区二区三区，可是一级一级毛片在线看，如果給很高的基本工資，即使工作不好6080免费三级片、銷售不好大香蕉日韩亚洲网在线播放，也沒有關(guān)系。給一點點福利是沒有辦法使銷售員積極主動爭取銷售業(yè)績的。
4国产高清在线a视频大全在线、獎勵制度必須簡介明了免费黄图视频。
5、獎勵不要太小氣a级日韩黄片欧美。小范圍跟員工咨詢一下青草青草久热精品视频不卡。
6、獎勵必須兼顧每一個人欧美综合性爱，每一個人都要有奔頭综合亚洲伊人午夜网。因此，獎勵要分不同的檔次久久99久久99精品欧美男男。
7美国xxxx69、根據(jù)制度，即時使每個人知道自己進(jìn)展性爽交免费视频，讓大家看到色呦呦在线视频免费观看。但是，更主要的是亚洲色了，主管必須與每個人分析99久久国产综合精品婷婷，下一階段需要怎么改進(jìn)。
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銷售獎勵制度6
一、目的：
通過全員的銷售久久久久久久精品电影网，樹立酒店的良好形象伊人草在线视频，增強(qiáng)全員的銷售意識，加強(qiáng)整體的銷售配合與協(xié)調(diào)欧美黑人性做受，形成濃厚的全員銷售氛圍欧美激情第欧美精品，密切員工與酒店的凝聚力。
二国产无码黄色网络、政策：
所有的全員營銷業(yè)績有標(biāo)準(zhǔn)可以遵循18岁禁看网站在线看，維護(hù)員工的權(quán)益。
三夫妻自拍加在线国产精品亚洲、程序：
1欧美黄片天天在线观看、由財務(wù)部每月統(tǒng)一收發(fā)銷售業(yè)績卡717电影网理论片我不卡，收卡的同時必須發(fā)放下月銷售業(yè)績卡，銷售業(yè)績卡員工本人保管男女人精品视频站在线观看。
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① 員工接受預(yù)訂：
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(三)簽字確認(rèn)
1、餐廳：
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3、浴場部：
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4国产孕妇一级A片免费观看、客房部：
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(四)消費券、浴券的購買
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(五)審核的發(fā)放
每月26日各部門將員工業(yè)績卡交財務(wù)部審核，逾期不交的不再記入提成2020中文字幕在线播放。各部門的“預(yù)訂單”與每月26日統(tǒng)一上交財務(wù)部作為財務(wù)審核的依據(jù)精品亚洲黄色视频在线观看，財務(wù)匯總后交客務(wù)總監(jiān)審核簽字后于10日發(fā)放。(所有預(yù)訂必須是真實有效十八禁美女黄裸体免费入口，發(fā)現(xiàn)弄虛作假p怕怕免费网站，取消本人當(dāng)月所有提成，并按規(guī)定進(jìn)行處罰查询黄色网站。)
(六)其他
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銷售獎勵制度7
一一a级黄片免费看、銷售人員薪資管理制度
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1)一級:能夠協(xié)助上級工作，對其他員工能起到指導(dǎo)中文字幕一级限制片、監(jiān)督作用的2019人妻巨乳超碰，具備優(yōu)秀品格的模范員工；一級銷售人員要有2年以上從事銷售工作的經(jīng)歷亚洲欧洲综合无码一区二区，并且在近半年的銷售工作中取得優(yōu)異的成績理论午夜；
2)二級:有半年以上銷售工作經(jīng)歷，工作努力国产精品青草视频免费播放，經(jīng)驗豐富国产操妓女的屄视频，勇于承擔(dān)責(zé)任的業(yè)務(wù)骨干；曾由于不當(dāng)行為嚴(yán)重?fù)p害企業(yè)利益者不能定為二級国产精品三级经典在线观看；
3)三級:經(jīng)過短期培訓(xùn)的其他員工人人澡人人摸人人干。
2、員工薪金為月薪制人人操人人莫人人干，由基本工資和津貼構(gòu)成a级线手机免费观看。
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4、銷售津貼以班組成為對象国产精品久久97，根據(jù)本公司考核辦法午夜性交网，用下述方法支付:
1)對突破銷售目標(biāo)的班組成，每得一分增加△△元无码一级做a爱过程免费不卡片；
2)不屬于上述情況的班組成五月天人人干人人干，每得一分增加△△元；
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5、薪金的支付時間和方法如下:
1)薪金的計算截止到每月20日操,com。25日是發(fā)放日；發(fā)放日為節(jié)假日時亚洲中文字幕五码，建設(shè)項目驗收規(guī)范(13個doc)改為前一日或次日發(fā)放欧美青年在线va；
2)月中進(jìn)入公司者和中途退職、復(fù)職的情況下美女扒开腿让男人桶爽动态图，按實際工作日對月標(biāo)準(zhǔn)工作日所占比例計算婷婷性五月；每月計算基準(zhǔn)日定為30日；
3)工作實債不佳或出勤狀態(tài)差的職員91香蕉国产亚洲一二三区，最多發(fā)給基本工資的90%欧美一级在线看片。
二、銷售人員獎勵管理制度
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三欧美簧片、銷售人員懲罰管理制度
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(九)不服從上司指揮者:
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