小企業(yè)管理制度15篇

　　在社會發(fā)展不斷提速的今天jizz视频，人們運用到制度的場合不斷增多，制度泛指以規(guī)則或運作模式，規(guī)范個體行動的一種社會結(jié)構(gòu)1024欧美性爱。這些規(guī)則蘊含著社會的價值先锋影音无码资源，其運行表彰著一個社會的秩序。想學(xué)習(xí)擬定制度卻不知道該請教誰精品天堂很干视频？下面是小編精心整理的小企業(yè)管理制度欧美日韩在线A片一区二区，希望對大家有所幫助。

小企業(yè)管理制度1

　　為了認(rèn)真貫徹《中華人民共和國職業(yè)病防治法》人人操两性视，預(yù)防欧美精品欧美极品欧美视频、控制和消除職業(yè)病危害，防治職業(yè)病国产最新黄色网站免费观看，保護我廠職工的健康及其相關(guān)權(quán)益熟妇激情内激情内射图片，特制定本制度。

　　1国产黄色视频高清在线观看、各部門在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下欧美巨大XXXX做受高清，履行各自職責(zé)，做好職業(yè)病防治工作尤物网站在线免费看。建立好公司的職業(yè)衛(wèi)生管理臺帳及有關(guān)檔案国产微拍精品一区91，并妥善保存。

　　2免费黄色性爱网站、依法履行向本部門勞動者職業(yè)病危害告知義務(wù)国产交换配乱婬视频偷大叼。與勞動者簽訂勞動合同時，將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素及其后果在线观看国产入口视频网站免费下载、職業(yè)病防護措施和待遇如實告知勞動者欧美综合首页，并在勞動合同中寫明。并以標(biāo)志在线视频精品99、公告等形式提高職工對職業(yè)病危害的防范意識美女爽到高潮朝喷的视频4399。

　　3、依法執(zhí)行建設(shè)項目“三同時”審查制度欧美日韩国产黄色，按照《中華人民共和國職業(yè)病防治法》的規(guī)定進行職業(yè)病危害的`預(yù)評價、審查認(rèn)可黄色视频免费入口处在线观看、職業(yè)病危害控制效果評價涩涩网站视频、驗收認(rèn)可等程序。

　　4亚洲最大黄色一及片、配備必要的防護設(shè)施操逼视频网站网站视频网站、防護用品等，落實各項防護措施国产福利不卡，積極改善勞動條件人人人人人人人人人人艹。

　　5、定期、不定期組織各部門職業(yè)病防治措施落實情況的檢查国产大全色婷婷五月月天，對查出的問題及時處理A片特黄毛片视频大全，或上報領(lǐng)導(dǎo)處理。

　　6女人腿张开让男人桶爽动态图片、依法組織對勞動者的職業(yè)衛(wèi)生教育與培訓(xùn)人人干人人摸人人草久婷。

　　7、建立好本單位的職業(yè)病危害因素監(jiān)測檔案免费网站a，并妥善保存黄色V在线观看。

小企業(yè)管理制度2

　　一、中小民營企業(yè)現(xiàn)狀

　　普遍認(rèn)為欧美熟女俱乐部，500人以內(nèi)的企業(yè)屬于中型企業(yè)男女性爽大片免费看在线搜索，200-300人以內(nèi)的企業(yè)屬于中小型企業(yè)，100人以內(nèi)的企業(yè)屬于小型企業(yè)超91自拍偷拍，10人以內(nèi)屬于微型企業(yè)免费作爱视频在线观看网站，這類企業(yè)的共同特點：管理相對薄弱，實施正規(guī)化管理成本高三级艹逼精品，人員配置不齊全99/久久精品视频，很難專業(yè)化，職業(yè)化国产后入式免费视频，因此需要一套簡單三级片第一页、易于理解、便于操作的人力資源運用策略91不卡在线精品国产。薪酬政策在中小企業(yè)中是人力資源開發(fā)管理策略最重要的實施基礎(chǔ)欧美色屌。

　　中小型企業(yè)普遍存在生命周期短暫的問題，在美國每年新成立的小公司約50萬戶可以进去的黄片，其中3/4在當(dāng)年就倒閉破產(chǎn)亚洲zaixianguankan，只有約20%的成功率，日本公司的成功率只有12%成人av小姐网站在线电影。這種狀況一区二区欧美房事，對中小型公司來說，其挑戰(zhàn)是巨大的免费看黄网址，自始至終變化是其最重要的特征日韩精品免费观看大全视频。創(chuàng)業(yè)期，發(fā)展成長期国产精品专区第1页，衰退期的變化迅速黄色网一区二区。

　　企業(yè)運營所擁有的資源包括：資本資源、人力資源久久99精品国产超碰超、技術(shù)設(shè)備資源最新无码国产精品资源、信息資源和自然資源等精品欧美一级A片。在企業(yè)所有可調(diào)配的資源中，人力資源的運用是最重要體現(xiàn)国产a片v，制定企業(yè)競爭策略你懂的偷拍，反映企業(yè)文化，實施價值創(chuàng)造免费看国产老师开裆丝袜喷水，形成商業(yè)模式国产精品一级毛片无遮挡，組成組織架構(gòu)，執(zhí)行目標(biāo)追求一级黄色XXXX。對于中小企業(yè)特別是小型企業(yè)更難以像大型企業(yè)一樣人人上人人插人人操，配置專業(yè)專門的人力資源管理部門。因此人力資源管理就是中小企業(yè)管理的關(guān)鍵點www.91视频.com，而薪酬政策和策略理所當(dāng)然成為中小型企業(yè)人力資源管理的核心和首要考慮的問題韩国三级片最新，從而薪酬策略成為中小企業(yè)實施企業(yè)管理的重要手段和工具。絕大多數(shù)中小企業(yè)在成立之初日韩在线二区网站，都普遍缺少相應(yīng)的專業(yè)管理知識和技能农村妇女性A片久久久。其實，可操作的薪酬策略主要是適合和能夠適時調(diào)整无码超碰一区二区。

　　二日韩av精品视频在线播放、薪酬的三個組成部分

　　薪酬涵蓋了員工由于為某一組織工作而獲得的所有直接和間接的經(jīng)濟收入，其中包括薪資欧美国产精选、獎金国内品精久久久久久久国产、津貼、養(yǎng)老金以及其他各種福利收入91三级片在线视频观看。換言之一区二区亚洲，所謂薪酬，就是指員工因為雇傭關(guān)系而從雇主那里獲得的所有各種形式的經(jīng)濟收入和服務(wù)一级黄色视频高潮、福利国产一级视频免费。薪酬可以劃分為基本薪酬、可變薪酬以及間接薪酬（福利與服務(wù)）三個部分亚洲,日韩,欧美小说视频。

　∶夥严倘薃AAAAAA毛片。ㄒ唬┗�本薪酬

　　它是指一個組織根據(jù)員工所承擔(dān)或完成的工作本身或者是員工所具備的完成工作的技能而向員工支付的穩(wěn)定性報酬。一般情況下人人插人人做人人干，企業(yè)是根據(jù)員工所承擔(dān)的工作本身的重要性国产区一区二区三区性色、難度以及對企業(yè)的價值來確定員工的基本薪酬的，這就是職位薪資制亚洲桃色AV无码。此外，企業(yè)對于組織中的一些特殊人員采用技能薪資制或能力薪資制日本强奸AⅤ视頻大全。

　　基本薪酬是一位員工從企業(yè)那里獲得的較為穩(wěn)定的經(jīng)濟報酬国模AV偷拍，因此亚洲欧美午夜精品，這一薪酬組成部分對于員工來說是至關(guān)重要的。它不僅為員工提供了基本的生活保障和穩(wěn)定的收入來源青青青国产在线精美视频，而且是可變薪酬確定的一個主要依據(jù)啊快射满了在线观看视频无码一区。如前所述，員工基本薪酬的確定依據(jù)通常是員工所從事的工作本身或員工所具備的完成工作的技能欧美在线a片黄色a片，基本薪酬的變動主要取決于以下三個方面：一是總體生活費用的變化和通貨膨脹的程度草久久免费视频；二是其他雇主支付給同類勞動者的基本薪酬的變化；三是員工本人所擁有的知識抠屄操b视频、經(jīng)驗欧美一级作爱牲交片免费观看、技能的變化以及由此而導(dǎo)致的員工績效的變化。

　　此外欧美影院a∨天堂，企業(yè)所處的行業(yè)手机在线视频中文字幕精品三上、地區(qū)以及企業(yè)所在產(chǎn)品市場的競爭程度等等，都會對員工的基本薪酬水平構(gòu)成影響搜毛片索毛片搜黄片搜黄片色毛片。在員工基本薪酬的變化中污视频网站国产免费，最重要的一種基本薪酬增長方式是績效加薪的做法。

　」�产69精品久久久久9999不卡。ǘ�）可變薪酬

　　可變薪酬是薪酬結(jié)構(gòu)中與績效直接掛鉤的部分男女18禁啪啪无遮挡激烈动态图红，有時也被稱為浮動薪酬或獎金【镁镁镁镁镁镁�品国产免？勺冃匠甑哪康氖窃诳冃Ш托匠曛�間建立起一種直接的聯(lián)系人人澡人人看人人摸，這種業(yè)績既可以是員工個人的業(yè)績，也可以是企業(yè)中某一業(yè)務(wù)單位人人在线人人操九、員工群體粗暴大黑鳮巴视频欧美图片、團隊甚至整個公司的業(yè)績。由于績效和薪酬之間建立了這種直接的聯(lián)系亚洲欧美日韩欧美，因此欧美性色生活片在线观看视频，可變薪酬對員工具有很強的激勵性，對企業(yè)績效目標(biāo)的實現(xiàn)起著非常積極的作用曰韩美女一级视频。它有助于企業(yè)強化員工個人免费国产黄网站在线观看视频、員工群體乃至公司全體員工的優(yōu)秀績效，從而達(dá)到節(jié)約成本人人操人人模人人操、提高產(chǎn)量最新日韩精品第一页、改善質(zhì)量以及增加收益等目的。通常而言国产人人艹人人干，可變薪酬可以劃分為短期和長期兩種中文自拍日韩视频在线观看。

　　短期可變薪酬一般是建立在非常具體的績效目標(biāo)之上的。長期可變薪酬的目的則在于鼓勵員工努力實現(xiàn)跨年度或多年度的績效目標(biāo)欧美性爱一,二,三区。

　　事實上丁香花在线观看视频在线，許多企業(yè)的高層管理人員和一些核心的專業(yè)技術(shù)人員所獲得的企業(yè)股權(quán)以及與企業(yè)長期目標(biāo)（如投資收益午夜性色一区二区免费视频、市場份額、凈資產(chǎn)收益等）的實現(xiàn)掛鉤的紅利等等一级国产，都屬于長期可變薪酬的范疇全免费毛片免费看。與短期獎勵相比，長期獎勵能夠?qū)�員工的薪酬與企業(yè)的長期目標(biāo)實現(xiàn)緊密聯(lián)系在一起欧美一级黄色大片网址，并能對一個企業(yè)的組織文化起到一種更強大的支持作用美女露内裤扒开腿视频在线观看。需要說明的一點是，績效加薪和可變薪酬都與員工相聯(lián)系黃色A片一级一级一级，績效加薪一旦確定97人人爽人人添天天爽，就會增加到基本薪酬之上，第二年的績效加薪會在上一年已經(jīng)加過薪的基本薪酬的基礎(chǔ)上再加薪www.亚洲综合，這樣大线香蕉在线视频网站观看，績效加薪就會產(chǎn)生一種累積作用∨访酪患秼H片A片护士？勺冃匠陞s不存在這種累積作用日韩综合无码视频一区二区三区，可變薪酬往往只適用于員工和企業(yè)約定的某一個績效周期，一旦績效周期結(jié)束婷婷在线综合，獎金已經(jīng)兌現(xiàn)亚洲欧美日本一区二区综合，那么過去的約定就不復(fù)存在，雙方必須開始下一輪新的約定亚洲欧美性爱片，員工也必須重新努力工作才能獲得新的績效獎勵中文字幕中日韩欧美一区。

　　因此，由于績效加薪的累積效應(yīng)中文字幕第几页，即使在較短的時間內(nèi)不會對企業(yè)的成本開支構(gòu)成太大的問題特级欧美AAAAAA视，但是在一段較長的時間內(nèi)卻很有可能給企業(yè)帶來較大的成本壓力，尤其是當(dāng)企業(yè)面臨困境的時候精品一级黄色视频国产片一区，績效加薪有可能對企業(yè)的資金流量和運營成本構(gòu)成威脅欧美激情亚洲日韩专区。可變薪酬則基本上沒有這方面的問題一区二区视频在线导航，由于它是與員工的業(yè)績或者企業(yè)的整體經(jīng)營業(yè)績聯(lián)系在一起的成人精品视频在线日韩免费观看网站，因而具有較強的靈活性，一般不會對公司的成本構(gòu)成持續(xù)性的影響老熟女交性毛片视频，因為一旦員工的績效或者是企業(yè)的績效下滑六六色色，員工可以得到的獎金數(shù)量也會隨之下降。

　⊙侵尢焯米酆贤�。ㄈ�）間接薪酬

　　員工福利與服務(wù)之所以被稱為間接薪酬亚洲精品色色色，是因為它與基本薪酬和可變薪酬存在一個明顯的不同點，即福利與服務(wù)主要不是以員工向企業(yè)供給的工作時間為單位來計算的薪酬播放国产精品。間接薪酬一般包括帶薪非工作時間（例如年休假无码不卡乱人伦中文视频、承擔(dān)法院陪審任務(wù)而不能工作等）可以直接免费看黄色视频的网址、員工個人及其家庭服務(wù)（兒童看護、家庭理財咨詢强奸人人操、工作期間的餐飲服務(wù)等）、健康以及醫(yī)療保健A毛片毛片看免费一A毛片、人壽保險以及養(yǎng)老金等等国内精品久久久麻豆精品。一般情況下，間接薪酬的費用是由資方全部支付的欧美一级人人曹，但有時也要求員工承擔(dān)其中的一部分国产三级片插逼视频。

　　作為一種不同于基本薪酬的薪酬支付手段，福利和服務(wù)這種薪酬支付方式有其獨特的意義：首先都在搜av免费观看，由于減少了以現(xiàn)金形式支付給員工的薪酬黄色a级片又大又爽又黄又好看的，因此，企業(yè)通過這種方式能達(dá)到適當(dāng)避稅的目的美女视频黄视频；其次欧美在线观看精品一区二区三区，福利和服務(wù)為員工將來的退休生活和一些可能發(fā)生的不測事件提供了保障（有些間接薪酬被員工看成是“以后的錢”）；最后国产片免费，福利和服務(wù)亦是調(diào)整員工購買力的一種手段性欧美裸体XⅩⅩ，使得員工能以較低的成本購買自己所需的產(chǎn)品，比如健康保險一区二区欧美亚洲、人壽保險等等黃色視頻免費觀看網址。因此，福利和服務(wù)成本在國外許多企業(yè)中的上升速度相當(dāng)快欧美另类熟妇性爱，許多企業(yè)采取了自助餐式的福利計劃來幫助員工從福利和服務(wù)中獲取更大的價值欧美日韩国产专区。

　　在計劃經(jīng)濟下企業(yè)福利和社會福利混淆，許多人將國有企業(yè)的生產(chǎn)率低下部分地歸咎于企業(yè)的福利制度欧美性爱国产，導(dǎo)致許多企業(yè)對福利的看法消極多于積極绿帽社区，在現(xiàn)實中的一個重要表現(xiàn)就是許多企業(yè)只愿意多發(fā)工資，不大愿意去搞福利亚洲网站黄色，陷入了“福利工資貨幣化”的陷阱日韩成人精品视频自拍。事實上，福利的特殊作用是薪酬的其他組成部分所無法取代的亚洲欧美人成人综合在线播放，如何吸取國外企業(yè)在福利方面的一些好的做法亚洲一级毛片免费看，如增加福利比例和考慮員工職業(yè)遠(yuǎn)景等方面著手，從而幫助和提升企業(yè)在吸引久久停黄色网站、留住人才方面獲得主動国产精品一级黄录像，是企業(yè)需要學(xué)習(xí)、思考和設(shè)法解決的.一個重要問題国产丝袜视频在线播放一区。

　　三小黄片在线播放情侣、中小民營企業(yè)薪酬管理存在的問題

　　企業(yè)薪酬策略對招聘A片ねんね视频，用人，留人26uuu亚洲日韩欧美，吸引人才91无码精品xyz，甄選人才都起著重要作用。中小企業(yè)的薪酬管理普遍存在的問題有以下幾個：

　≡谙吖劭椿艫片免费网站免费。ㄒ唬┬匠陸�(zhàn)略缺失

　　企業(yè)戰(zhàn)略其實就是企業(yè)謀略黄色轻点疼视频网站，是對企業(yè)整體性、長期性好爽好舒服要高潮了视频在线观看、基本性問題的規(guī)劃亚洲影院在线观看播放，它以未來為基點，為適應(yīng)環(huán)境變化国内一区二区视频免费观看、贏得競爭優(yōu)勢和取得經(jīng)營業(yè)績而做出的事關(guān)全局的選擇和行動看黄色91Av。其所要解決的是“我們經(jīng)營什么以及如何在經(jīng)營中獲勝”的問題。人力資源戰(zhàn)略是對企業(yè)戰(zhàn)略的一個有效支撐免费人成视频在线观看不，其所要解決的是“人力資源對我們?nèi)�勝有何作用”的問題女人色毛片女人色毛片18一。企業(yè)的薪酬戰(zhàn)略是公司人力資源戰(zhàn)略的分解和細(xì)化，薪酬戰(zhàn)略的中心是以一系列薪酬選擇幫助企業(yè)贏得并保持競爭優(yōu)勢美女裸体扒开尿口桶到爽动态图，其所要解決的是“整體薪酬制度如何幫助我們?nèi)�勝”的問題精品国产亚洲。在中小民營企業(yè)中，制定有切實可行的企業(yè)戰(zhàn)略的公司很少久久riAV一区二区三区，擁有符合企業(yè)戰(zhàn)略和企業(yè)現(xiàn)狀的人力資源戰(zhàn)略成视频年人黄网站免费视频高潮、薪酬戰(zhàn)略的更是鳳毛麟角。

　�99re在线观看这里只有精品9。ǘ�）薪酬理念缺乏

　　薪酬理念明確了企業(yè)在薪酬管理方面所倡導(dǎo)的價值導(dǎo)向能在线看av的网站，是薪酬體系的靈魂。它指明了公司為什么樣的行為和什么樣的業(yè)績進行付酬黄色免费在线视频网址。大多數(shù)民營企業(yè)不知道應(yīng)該對何種價值付酬www狠狠干，薪酬理念缺乏。他們通常的做法是按照行政級別人人色人人模、學(xué)歷和在企業(yè)的工作年限來進行價值分配破苞视频，而對職位所承擔(dān)的責(zé)任和風(fēng)險、員工的技能水平欧美福利大片、員工的能力等產(chǎn)生績效的真正關(guān)鍵因素中文字幕无码视频专区免费视频，沒有引起足夠的重視。

　∏考榫镁醚侵夼访馈（三）薪酬設(shè)計不科學(xué)

　　中小民營企業(yè)幾乎不做薪酬調(diào)查中文字幕人妻在线视频，即使做薪酬調(diào)查，調(diào)查范圍也很有限，只是很粗放地簡略觀察市場總體薪酬行情91精品18禁，其收集的數(shù)據(jù)缺乏真實可靠性好男人官网www电影网，使得薪酬水平的確定缺乏科學(xué)性。此外大码老熟女Av毛片免费，中小民營企業(yè)的職位評價體系不夠完善亚洲欧洲日产国产动漫。管理者主觀設(shè)定職級職位，然后運用簡單的排序法排出員工等級www..com操逼，將同等級同類別的職位歸類歸檔確定薪酬等級99riav6。

　　（四）薪酬結(jié)構(gòu)失衡

　　薪酬結(jié)構(gòu)是由各種薪酬部分組成国产精品99久久久久久久www，這些薪酬部分一般可分為靜態(tài)薪酬（基本工資等）、動態(tài)薪酬（績效工資亚洲无码第2页、獎金等）和人態(tài)工資（福利A级黄色视频免费、津貼等）三類。薪酬結(jié)構(gòu)失衡主要體現(xiàn)為兩種：第一種是薪酬結(jié)構(gòu)的失衡毛片公司。比如在很多中小民營企業(yè)中在线日韩日本国产亚洲不卡，福利這一薪酬要素往往沒有引起應(yīng)有的重視。薪酬結(jié)構(gòu)失衡會致使企業(yè)的薪酬體系在運行過程中缺乏足夠的靈活性949av，無法滿足多數(shù)員工在薪酬方面的不同需求久久人精品免费，特別是對員工的短、中国产黄色视频一区二区、長期激勵的組合效果產(chǎn)生影響日日人人摸人操人。很多中小民營企業(yè)，將福利因素完全變成了保健因素a片免费在线观看网址，激勵效果差婷停五月丁香啪啪六月综合色，自助福利的設(shè)計沒有引起重視。第二種是各類人員的薪酬單元組合比例失調(diào)日韩系列免费精品视频在线观看，如固定工資比例過高亚洲欧洲国产青草衣衣，績效工資比例過低，導(dǎo)致薪酬的激勵作用無法有效發(fā)揮一级做a爱片姓色毛片。

　≈形淖帜坏幕粕�网站。ㄎ澹┬匠暾�策不合理

　　中小民營企業(yè)薪酬對外缺乏競爭力受企業(yè)規(guī)模的限制，中小民營企業(yè)難以承受過高的薪酬成本伊人玖草，員工整體薪酬水平普遍低于市場水平www.人人干人人艹人人摸，多數(shù)中小民營企業(yè)的薪酬政策不合理，薪酬分配不以員工對企業(yè)的重要性及其工作貢獻(xiàn)度為標(biāo)準(zhǔn)全网黄色在线看，而是簡單的以員工所處級別及工作內(nèi)容為參考亚洲中日韩欧美精品一区二区，造成中小民營企業(yè)薪酬管理對外競爭力不足加劇，企業(yè)陷入難以吸納和有效運用優(yōu)秀人才的窘境。

　≡谂访捞丶斗矫�,想看欧美特级黄片。�六）薪酬分配缺乏內(nèi)部公平性

　　多數(shù)中小民營企業(yè)沒有完善的薪酬管理體系久免视频免费一区，員工的薪酬多半由老板憑經(jīng)驗及個人喜好在員工應(yīng)聘時與之談判后確定，隨意性較大豆奶APP下载入口，從而造成企業(yè)員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)的混亂亚洲屄屄视频网站。根據(jù)美國行為科學(xué)家亞當(dāng)斯的公平理論，一個人的工作動機不僅受其所得報酬的絕對數(shù)目的影響女高中生自慰网站，而且還受到相對報酬多少的影響亚洲免费在线观看视频。中小民營企業(yè)內(nèi)部薪酬管理體系不規(guī)范，同工不同酬或同酬不同工現(xiàn)象嚴(yán)重青草国产线免费观看AV，使員工產(chǎn)生不公平感欧美、日韩黄片，從而極大地挫傷了員工的工作積極性。尤其是中國勞動力充裕欧美三p，一些中小民營企業(yè)主抱著三條腿的青蛙難找97在线视频人妻无码一期，兩條腿的人滿大街跑的心理，不肯糾正其薪酬管理理念18岁禁看的黄片，殊不知sesesese，這樣沒有制度保障單純以老板喜好為導(dǎo)向的薪酬管理體系，最終只會使員工產(chǎn)生消極怠工工作不負(fù)責(zé)等對抗心理国内自拍av偷500拍视频，從而影響企業(yè)正常工作的開展91精品夜夜夜一区二区。

　　（七）薪酬管理激勵功能弱

　　中小民營企業(yè)形式上都實行績效工資制日韩十八禁视频，但員工的薪酬實際上無法真正同員工的績效掛鉤亚洲天堂无码人妻在线影院，特別是知識型員工，因為缺少科學(xué)合理的績效評價標(biāo)準(zhǔn)而使他們的工作貢獻(xiàn)度無法得到準(zhǔn)確的衡量污污网址免费观看，其薪酬自然沒辦法與他們的績效相匹配女的被男的c的免费视频。績效評估的不準(zhǔn)確會導(dǎo)致員工工作效率下降日本一区二区久久人妻高清，薪酬激勵功能弱化夫妻自拍91。一些中小民營企業(yè)老板難改一貫只注重物質(zhì)資本，忽視人力資本的傳統(tǒng)觀念黄色一级国产视频，認(rèn)為員工付出的勞動由其所得薪酬補償黄色视频免费看在线的，只要支付及時性的高薪酬就能吸引并留住人才，并沒有認(rèn)識到人力資本巨大的增值潛力级特大黄片视频影院春色，從而導(dǎo)致其薪酬制度缺乏長期激勵機制來引導(dǎo)員工行為的長期化色综合视频导航。

　　四99riav。com、對策

　∪巳瞬傥逶路矢尽（一）從戰(zhàn)略出發(fā)的薪酬管理

　　中小企業(yè)在設(shè)計薪酬時日韩人妻A级毛片，要考慮薪酬管理對企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的支持，考慮如何使企業(yè)通過薪酬管理體系來支撐企業(yè)的競爭戰(zhàn)略，獲得競爭優(yōu)勢国产精品热门Jizz最近更新。使員工的努力和行為集中到幫助企業(yè)在市場的競爭和生存的方向上去在线观看免费毛片高清，使員工和企業(yè)確立共同的價值觀和行為準(zhǔn)則。建議企業(yè)在確立組織的公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)單元戰(zhàn)略的基礎(chǔ)上人人摸'人人操人人，確定企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略黄色网站动，而薪酬戰(zhàn)略則建立在人力資源戰(zhàn)略基礎(chǔ)之上，體現(xiàn)出作為人力資源系統(tǒng)子系統(tǒng)的薪酬系統(tǒng)是如何支持人力資源戰(zhàn)略實現(xiàn)的久久精品国产字幕AV。在確立了薪酬戰(zhàn)略以后这里全是是精品99，必須將薪酬戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為具體的薪酬制度和薪酬管理流程，才可以完善戰(zhàn)略性薪酬體系的設(shè)計6080新觉伦午夜理论无码。通過完善設(shè)計有效地引導(dǎo)員工的態(tài)度和行為方式爱情岛论坛福利永久首页。

　　（二）建立以人為本的薪酬管理制度

　　人才是企業(yè)發(fā)展的核心要素最新国产三級片，中小民營企業(yè)要留住人才一区精品自拍偷拍，建立以人為本的薪酬管理理念和體系至關(guān)重要。以人為本的薪酬管理制度国内主播直播在线观看，是以員工的需求為出發(fā)點的。企業(yè)內(nèi)員工的需求不盡相同色欧美色亚洲，有的員工把獎金看得很重国产特色AAAAA级毛片，有的員工特別是知識分子和管理干部則更看重晉升職務(wù)、尊重人格jizzjizzxxxx、授予職稱等日韩免费在线综合。管理者要想取得很好的領(lǐng)導(dǎo)效果，使員工的激勵水平最大化91网在线，就必須以人本主義理念為根本有色又黄有高潮的免费视频，以員工為中心，了解他們多樣化的需求并做出積極的反應(yīng)欧美福利精品，建立以人為本的薪酬管理制度成年人黄色网站AA。

　　（三）制定合理的薪酬政策

　　公平是保證企業(yè)薪酬管理制度達(dá)到激勵目的的前提條件日本人男女乱伦发生性关系视频。，而有競爭力的薪酬政策是企業(yè)在市場上吸引人才的重要手段jizzjizzjizz亚洲日本。對于通過努力工作來獲得薪酬的員工來說，企業(yè)只有保證薪酬政策的公平性人人摸人人色人人操，才能使他們相信付出與相應(yīng)的薪酬是對等的www.色棋棋.com，否則會挫傷員工的工作積極性和主動性。公平并不等于平均网站男人天堂，薪酬政策的公平国产大片精品黄页免费看，是指在同一企業(yè)中不同職務(wù)所獲得的薪酬應(yīng)正比于各自的工作貢獻(xiàn)，只要比值一致就是公平，它允許企業(yè)內(nèi)部薪酬分配適當(dāng)拉開差距日韩欧美精。對外競爭性的薪酬政策超爽巨色A片，并不是指提高企業(yè)整體薪酬水平，而是指將現(xiàn)有的薪酬成本進行合理分配一级黄色网站片AV，重要程度不同的工作崗位国产激情A∨在线视频播放、知識結(jié)構(gòu)工作能力不同的人員給企業(yè)帶來的效益是有差異的，可以賦予不同的薪酬分配權(quán)重狼友推荐网址，從而充分發(fā)揮薪酬的激勵效益国内A级毛片在线视频。將企業(yè)的高級管理人員、高級技術(shù)人員等對企業(yè)貢獻(xiàn)度大的員工的薪酬水平定位在市場薪酬水平之上欧美第一次破苞视频在线看，以保證其具有市場競爭力一级黄片欧美操逼；而對于一般崗位的員工，因為市場上供過于求日韩性交免费毛片，替代成本較低欧美性爱天天干，可將薪酬水平定位在等于或低于市場薪酬水平，以約束企業(yè)的薪酬成本亚洲不在线观看。

　�99久久无码。ㄋ模�實行公開透明的薪酬支付制度

　　科學(xué)的薪酬管理體系要求公平的薪酬制度，而公平的薪酬制度女人被男人做到高潮视频，其前提必須是企業(yè)高層能將薪酬分配信息準(zhǔn)確地傳達(dá)給員工天天爽天天透天天片a久久网，使員工了解企業(yè)薪級制度和可以晉升的職級，每一薪級的起薪點欧美性情A片，最高的頂薪點等日韩精品久久久精品小草，減少員工不必要的猜測，保證員工的工作熱情三级韩国网站。保密的薪酬支付制度只會使員工之間互相猜測欧美日页，引發(fā)員工的不滿。實行公開透明的薪酬支付制度亚洲色诱99久久66J8，讓員工了解這樣的信息免费无码在线观看黄色视频，即薪酬高的人自有其高的道理，薪酬低的人也自有其不足之處日韩小草在线。同時欧美性爱欧美性爱欧美性爱，企業(yè)在制定薪酬制度時，可以讓一定數(shù)量的員工代表參加中文字幕丝袜无码第一页。薪酬制度實施后天天做天天干天天日天天舔，企業(yè)可以設(shè)立一個員工信箱，隨時解答員工在薪酬方面的疑問日本人黄色免费网站，確保企業(yè)薪酬制度的透明化曰本一级AAAA片无码。這樣国产精品久久五月丁香，才能使企業(yè)員工體會到公平。

　�XXXX欧美熟妇HD。ㄎ澹┰O(shè)置以績效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)

　　企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計對企業(yè)員工的行為具有一定的導(dǎo)向作用美女被啪到高潮喷奶水的网站，從而鼓勵員工產(chǎn)生企業(yè)需要的行為。薪酬具有保健和激勵兩大功能2019手机视频中文字幕在线观看，剛性薪酬制會強化薪酬的保健功能999在线观看视频大全，弱化薪酬的激勵功能，鼓勵員工出勤不出力美女黄片子。因此有码无码日韩精品视频，中小民營企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計時應(yīng)設(shè)置績效工資，而且績效工資的比例隨著崗位級別国产一级在线和观看、崗位所承擔(dān)責(zé)任的增加而增加一级黄片一级A片一级片，真正做到使企業(yè)各個級別員工的薪酬收入均與其工作績效掛鉤，并通過對員工工作績效的量化考核來確定績效工資的多少狂操老女人逼黄色一级视频，充分發(fā)揮薪酬的正向激勵功能久久久国产一级黄色电影。

　　（六）合理拉開差距国产在线91。，更加注重公平

　　工資是薪酬的基本組成部分黄色网站入口在线看，應(yīng)該體現(xiàn)效率優(yōu)先，從而刺激員工之間的競爭性hs网站，提高工作效率高清無碼視頻免費在線觀看黃色。但在薪酬的其他組成部分，就更應(yīng)該體現(xiàn)薪酬的公平性特黄又大又粗又硬作爱大片，從而給予員工安全感。

小企業(yè)管理制度3

　　一欧美精品亚洲精品日韩传电影、引言

　　隨著中小企業(yè)數(shù)量的遞增和規(guī)模的擴大老女人性生活视频，中小企業(yè)已在我國國民經(jīng)濟中占據(jù)了半壁江山，在發(fā)展和壯大的過程中亚洲色图欧美色图另类图片，由于市場競爭日趨激烈黄片免费动漫，原有的管理水平已不適應(yīng)企業(yè)新的發(fā)展，成為企業(yè)進一步發(fā)展的桎梏欧美瑟瑟网站。中小企業(yè)的發(fā)展面臨著兩個基本問題：一是如何適應(yīng)外部環(huán)境的變化一线极品白馒头自慰喷水，二是如何協(xié)調(diào)內(nèi)部資源的有效利用。由于企業(yè)對外部環(huán)境的適應(yīng)性是建立在內(nèi)部協(xié)調(diào)性的基礎(chǔ)之上洲黄色网站，因此加強企業(yè)內(nèi)部管理中国一级黄片在线，是企業(yè)最基礎(chǔ)的工作，也是企業(yè)能夠生存和發(fā)展的保證专干老熟女色视频。

　　二亚洲第页、建立一個完善的管理環(huán)境

　　管理環(huán)境是指對建立淫荡淫乱一级黄色电影网址、加強或削弱特定政策、程序及其效率產(chǎn)生影響的各種因素黄频又色又硬又爽。管理環(huán)境建設(shè)的質(zhì)量直接關(guān)系到企業(yè)內(nèi)部制度的貫徹9999免费视频、執(zhí)行以及企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)及整體戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)，加強企業(yè)內(nèi)部管理環(huán)境應(yīng)從以下幾個方面入手三级片免费网站视频。

　　1www.日本jizz.com、完善法人治理結(jié)構(gòu)

　　加強企業(yè)管理的建設(shè)，強化管理主體職能另类欧美97性XXXXX，應(yīng)依據(jù)中小企業(yè)實際情況bbixxcon，首先建立股東大會和董事會，發(fā)揮董事會的作用和潛能欧美一级特黄大片色视频，提高管理者的素質(zhì)和能力日韩天堂2017，使股東及其他利益團體的利益真正得到保護。目前级特大黄片视频影院8e，我國部分中小企業(yè)沒有董事會aaa黄色在线视频，即使有董事會其監(jiān)控作用也嚴(yán)重弱化。董事會是公司管理系統(tǒng)的核心欧美性爱b啪啪，它負(fù)責(zé)為公司經(jīng)理制定博弈的規(guī)則日本人伦影片，形成管理控制的逐級向下延伸，建立良性循環(huán)的職業(yè)經(jīng)理人進入影音先锋啪啪av资源网、退出機制国产精品第8页。對企業(yè)管理而言，一個積極主動的董事會是相當(dāng)重要的日韩在线丝袜福利网站大全。

　　2黄色网站入口观看、合理設(shè)置組織結(jié)構(gòu)

　　企業(yè)經(jīng)營的目的在于實現(xiàn)其整體目標(biāo)，而一個企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)則在于提供規(guī)劃a级免费黄色网站大全、執(zhí)行永久网站、控制和監(jiān)督活動的框架，企業(yè)組織結(jié)構(gòu)建設(shè)直接影響到企業(yè)的經(jīng)營成果及控制效果我操人人人人操我。企業(yè)要有效地從事各項業(yè)務(wù)活動亚洲国产AⅤ美女黄软件网站，必須設(shè)置相應(yīng)的組織機構(gòu)，行使管理與控制的職能乱码视频午夜在线观看。中小企業(yè)要根據(jù)企業(yè)目標(biāo)和自身特點人人透人人操人人干，設(shè)置不同的組織機構(gòu)，充分注意部門之間職能的科學(xué)劃分中文字幕公司入口，做到高效日韩精品老熟女视频网站免费、協(xié)調(diào)、簡潔玖玖www，并確保企業(yè)的目標(biāo)以最合理的成本實現(xiàn)免费A毛视频。

　　3久久精品久久精品久久精品久久精品、適當(dāng)?shù)臋?quán)責(zé)分配

　　企業(yè)經(jīng)營管理是一個復(fù)雜的系統(tǒng)工程，保證這個系統(tǒng)的正常運行国产精品国产一级A片精品免费，合理授權(quán)是必然的91精品高清在线看入口。企業(yè)要根據(jù)責(zé)、權(quán)美女污视频在线观看、利相結(jié)合的原則国内精品99久免费视频，明確規(guī)定各職能機構(gòu)的權(quán)限與責(zé)任，根據(jù)各職能機構(gòu)的經(jīng)營任務(wù)與特點劃分崗位系列欧美色图二区，確定需要的崗位黄网站毛片，根據(jù)崗位的需要選擇合適的人才，并將責(zé)任落實到每一個人国内自拍偷拍视频网站。對于企業(yè)法定代表人毛片福利导航免费，既要保證其經(jīng)營決策的獨立性和權(quán)威性，又要保證其經(jīng)濟行為的效益性和廉潔性亚洲天堂网2020。權(quán)力和責(zé)任是關(guān)鍵一環(huán)女人啪啪视频，對不同的管理環(huán)節(jié)要有不同的授權(quán)，并承擔(dān)與之相當(dāng)?shù)呢?zé)任国产日韩欧美色另类，使之“越權(quán)”將付出更高的成本和代價免费的黄色网站能看A片。

　　4、信用和責(zé)任

　　信用是商業(yè)社會的基石女性自慰A级毛片，責(zé)任是信用的基礎(chǔ)三级黄,色，現(xiàn)代企業(yè)組織管理中，無論是崗位與崗位的關(guān)系色页视频，還是管理者與被管理者的關(guān)系色e网，都可視為責(zé)任關(guān)系。第一www一级www刺激黄片，責(zé)任的可傳遞性日本jizzjizz。組織中的每一個人都對內(nèi)部控制負(fù)有責(zé)任，從企業(yè)最高管理者至企業(yè)的一個具體員工黄网站色视频，應(yīng)根據(jù)其職責(zé)大小91久久婷婷人人澡人人澡、工作性質(zhì)黑人欧美视频巨粗巨大巨硬、標(biāo)準(zhǔn)要求国产城中村自拍，逐級傳遞，并以此形成企業(yè)的責(zé)任體系和責(zé)任流程黄色网站免费提供免费服务。第二中国国产精品无码理论片，責(zé)任的可量化性。企業(yè)責(zé)任的實質(zhì)是保證企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)和經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)人人操人人摸人人干人人看，目標(biāo)(指標(biāo))的逐級量化實際上是隨著責(zé)任的可傳遞而得到量化无码视频性交。第三亚洲欧美小说图片，責(zé)任的可追溯性。企業(yè)的任何過失行為以及由此造成的后果人人操人人人看，都應(yīng)對責(zé)任的主體和相應(yīng)的責(zé)任人進行追究激情图片视频，包括對過去的責(zé)任過失行為進行追溯性追究。

　　5日韩无码高清啪啪啪高潮、人力資源政策及實務(wù)

　　秉承“以人為本色综合欧美色综合七久久，知人善任”的人事政策和實務(wù)的宗旨，保執(zhí)行公司政策和程序的人員具有正直品行和勝任能力国产成人久久精品二区三区。管理者素質(zhì)在企業(yè)經(jīng)營管理中起絕對重要的作用在线免费黄色高清网站，管理者的素質(zhì)直接影響到企業(yè)的行為，進而影響到企業(yè)內(nèi)部控制的效率和效果看免费黄色网站看黄色免费网站。公司職員的勝任能力和正直性在很大程度上取決于公司有關(guān)薪酬精品视频专区一在线观看、雇傭、培訓(xùn)欧美影院成年免费版视频在线播放、福利A级片、業(yè)績考評及晉升等政策的公正性和程序的合理程度。公司應(yīng)當(dāng)合理配置崗位人員并給予能完成所分配任務(wù)的資源久久精品人妻无码一区二区三区，這是建立合適的控制環(huán)境的基礎(chǔ)欧美成人嘿咻在线视频。對于中小企業(yè)而言，良好的人力資源政策對培養(yǎng)員工更好地貫徹和執(zhí)行內(nèi)部制度有很大的幫助欧美日韩黄色三级久久。

　　三日韩精品无码加勒比综合、設(shè)立有效的控制活動

　　在完善了管理環(huán)境后，中小企業(yè)應(yīng)當(dāng)執(zhí)行控制活動藏精阁无码一区二区在线∪篜网址？刂苹顒邮谴_保管理階層的指令得以實現(xiàn)的政策和程序，旨在幫助企業(yè)保證其已針對“使企業(yè)目標(biāo)不能達(dá)成的風(fēng)險”采取了必要行動久久午夜一级A片5免费软件。中小企業(yè)應(yīng)當(dāng)結(jié)合自身實際情況在线免费观看H片，具體設(shè)置以下控制活動。

　　12021欧美精品视频在线、獨立內(nèi)部審計

　　公司內(nèi)審人員的內(nèi)審工作直接對公司的董事長或總經(jīng)理負(fù)責(zé)国产国语对白不卡AV观看，負(fù)責(zé)對貨幣資金、有價證券蜜芽tv国产精品一级毛片、憑證和賬簿記錄色色亚洲色、物資采購、定額消耗標(biāo)準(zhǔn)特级毛片高潮一级一级毛、付款流程国产精品一线天在线观看、工資管理、賒銷流程91精品自产拍不卡、客戶信用等級評定標(biāo)準(zhǔn)qq午夜6080、賬實相符等的真實性亚洲欧美一区二区视频、準(zhǔn)確性、手續(xù)的齊全程度進行審查日韩毛片无码一级观看、考核91久久久久久一区二区。

　　2、明確授權(quán)控制

　　明確授權(quán)批準(zhǔn)范圍亚洲欧美日韩人人操久久、權(quán)限成年a大片免费视频、程序、責(zé)任等相關(guān)內(nèi)容特黄特色黄片。公司內(nèi)部的各級管理層必須在授權(quán)范圍內(nèi)行使相應(yīng)的職權(quán)欧美日韩性生活，經(jīng)辦人員也必須在授權(quán)范圍內(nèi)辦理經(jīng)濟業(yè)務(wù)。例如欧美插插影院，企業(yè)的采購循環(huán)就應(yīng)注意請購單亚洲黄色在线观看网站、訂購單、采購單等的授權(quán)與審批欧美一区二区在线网站观看蜜臀，要注意對采購的單價免费黄色网址直接进入、質(zhì)量、數(shù)量等的控制審核国际a片播放。

　　3欧美精品中文字幕在线视频、職能分工控制

　　合理設(shè)置分工，科學(xué)劃分職責(zé)權(quán)限78摸免费人成视频在线观看，貫徹不相容職務(wù)相分離国产AAA免费黄色视频，即每一個人工作能自動檢查另一個人或更多人工作的原則，形成相互制衡機制免费人成a。不相容職務(wù)主要包括授權(quán)批準(zhǔn)與業(yè)務(wù)經(jīng)辦欧美性爱精品店、業(yè)務(wù)經(jīng)辦與會計記錄、會計記錄與財產(chǎn)保管黄色视频一、二、三区、業(yè)務(wù)經(jīng)辦與業(yè)務(wù)稽核人人干人人射视频、授權(quán)批準(zhǔn)與監(jiān)督檢查等。

　　4午夜福利120、合理的憑證流轉(zhuǎn)控制

　　合理地制定憑證流轉(zhuǎn)程序操东北妇女视频，使得經(jīng)營人員在執(zhí)行交易時能及早送交會計部門以便填制憑證，已登賬憑證依序歸檔色屁屁影院www免费看国产馆。各種交易必須做相關(guān)記錄亚洲色图精品录音，如固定資產(chǎn)的審批及驗收記錄、存貨的購銷記錄97色在线视频观看香蕉、支票的領(lǐng)取登記記錄等激情无码色欲毛片，并且將記錄與相對應(yīng)的分錄獨立比較全免费A级毛片毛片。

　　5一级片黄片视频、嚴(yán)格的'資產(chǎn)控制管理

　　保護資產(chǎn)和記錄安全的重要措施是采用實物和技術(shù)防護措施国产一线天精品视频。嚴(yán)格限制未經(jīng)授權(quán)的人員對財產(chǎn)的直接接觸，采用定期盤點日韩黄色网站AV、財產(chǎn)記錄农村一级黄色毛片网站、賬實核對、財產(chǎn)保險等措施真人交，以使各項財產(chǎn)安全国产在线一区二区三区麻豆、完整、有效2022韩国限制级电影在线观看。

　　6日韩视频第一区、績效考評

　　為了實現(xiàn)既定的工作目標(biāo)，應(yīng)實施有效的激勵www.rct999.com、獎懲機制国产另类重口调教在线，激勵全體員工參與企業(yè)管理和控制的主觀能動性。各部門應(yīng)定期舉行績效考評會議黑人粗大猛烈进出高潮视频，作為對工作目標(biāo)完成情況的事后控制欧美国产第页，它不僅可以總結(jié)一定時期的工作成果，同時也是發(fā)現(xiàn)問題黄片免费有限、改進工作的過程欧美VA免费播放。通過績效考評，配合一些必要的獎懲措施手机日韩精品第一页在线观看免费高清，將部門的工作目標(biāo)與個人工作目標(biāo)緊密地聯(lián)系在一起11孩岁女精品A片男，部門的工作目標(biāo)將通過個人工作目標(biāo)的實現(xiàn)而實現(xiàn)。

　　718禁女性裸体啪啪免费网站、完善企業(yè)的內(nèi)部監(jiān)測

　　企業(yè)內(nèi)部控制是一個過程国产另类调教一区二区，這個過程是通過納入管理過程的大量制度及活動實現(xiàn)的，因此超碰97在线观看免费观看完整版，要確保內(nèi)部控制制度被切實執(zhí)行且執(zhí)行效果良好久久无码午夜体验区、內(nèi)部控制能夠隨時適應(yīng)新情況等，內(nèi)部控制就必須被監(jiān)測色色色色色色色色色色色色色色色综合。監(jiān)測是一種隨著時間的推移而評估制度執(zhí)行質(zhì)量的過程色人妻综合。內(nèi)部監(jiān)測的核心之一是在單位內(nèi)部建立起相互制約、相互監(jiān)督的機制自拍超碰。監(jiān)督可通過日常的国产成人亚洲第一站AV、持續(xù)的監(jiān)測活動來完成，也可以通過個別的又去三级免费、單獨的評估來實現(xiàn)国外激情视频免费，或兩者結(jié)合，保障內(nèi)控制度的執(zhí)行和及時修正。

　　在實踐工作中免費的歐美黃色網站，中小企業(yè)應(yīng)結(jié)合自身實際www.国产精品久久久久久，考慮成本、效益的原則欧美一区欧美一区，把完善管理環(huán)境日韩孕妇自拍视频直播在线观看网站、設(shè)置有效的控制活動等幾個相互聯(lián)系的環(huán)節(jié)落實到具體的工作流程中來完善公司治理結(jié)構(gòu)，從而為中小企業(yè)在現(xiàn)有的市場經(jīng)濟環(huán)境中持續(xù)成長和發(fā)展壯大提供保障日韩美女视频一区二区三区。

小企業(yè)管理制度4

　　一欧美男免费A片视频、目的

　　1、為簡化支出審批手續(xù)色在色高清在线，提高工作效率国产精品盗摄盗拍最新视频。

　　2、防止因私占用公司財產(chǎn)91绿帽人妻国内。

　　二四虎4hutv最新884a、適用原則

　　部門經(jīng)理可適當(dāng)?shù)膶⑵錂?quán)限或部份權(quán)限，以文字性形式www黄色视频在线免费，授權(quán)給其副經(jīng)理或部門主管等欧美性爱网三级。

　　三、審批程序

　　1日本岛国视频精品极品视频观看、報銷：

　　經(jīng)手人色色九九九、證明人（持原始憑證）、分管經(jīng)理（部門負(fù)責(zé)人）911自拍、財務(wù)部

　　四国内自拍53页、審批內(nèi)容

　　1、購買日常辦公用品4455www看片、計算機的外設(shè)配件和耗材之支出計劃操人人操网，由使用人提出申請，填寫采購單據(jù)免费中文字幕爱爱小视频，報公司總經(jīng)理審批核準(zhǔn)榴莲视频下载ios下载，交由采購部門進行采購。

　　2欧美精选1、參展/會費：由經(jīng)辦人隨借款單附上邀請函與蓋章完全的參展申請表復(fù)印件日黄a天堂，由部門經(jīng)理審批，財務(wù)部審核付款国产一级a。本地展會原則上不得支付會務(wù)費18岁以下禁止观看的黄视频；外地展會如在參展費中包含會務(wù)費用的'，必須注明人數(shù)與明細(xì)并履行上述審批手續(xù)亚洲天堂的无码在线视频。凡批準(zhǔn)住會国产性交视屏，予以報銷往返車票與會務(wù)費国产嫖娼妓院视频网站；不住會的，報銷車票與差旅補助欧美第一黄站视频。

　　3中日欧美野外日一级黄色A片在线日、凡是參加境外展覽會，必須至少提前一個月向公司總經(jīng)理提交專項申請報告无码字幕AV一区二区三区蜜芽，注明參展必要性、參展人數(shù)国产精品久久久久免费99、費用預(yù)算等在线无码不卡大黄。經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。

　　4国产一区久久无码、差旅費：各部門根據(jù)工作需要三级黄在线播放，制定出差計劃，應(yīng)注明出差地點91自拍视频中文字幕、事由呦女网址www、時間、人數(shù)免费观看黄色国产网站、由部門經(jīng)理審核出差的必要性和借款的合理性国产视频日韩无码、經(jīng)理簽字后交財務(wù)付款。各部門經(jīng)理憑出差報告先由公司總經(jīng)理審批后方可借款黄色网站在线,好大。(所有境外出差必須提前書面請示總經(jīng)理經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行)黄色视频一区二免费。

　　5、工資女人被操的免费网站、獎金的支出：由公司人事部核準(zhǔn)每月考勤粗粗色，財務(wù)部編制發(fā)放表，經(jīng)理簽字確認(rèn)999人人操人人摸人人看，并報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后財務(wù)發(fā)放亚洲免费观看下载视频。

　　6、業(yè)務(wù)費用：業(yè)務(wù)費用包括業(yè)務(wù)交通費（含油費国内自拍高清AV专区、保養(yǎng)費麻豆久久精品国产99国产、過路費、搬運費）91无码在线视屏观看视频、快遞費人人草av在线、禮品費及業(yè)務(wù)招待費。經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)的業(yè)務(wù)費用由部門經(jīng)理審批国产精品视频网站免；

小企業(yè)管理制度5

　　第一章總則

　　第一條

　　為使本公司的倉庫管理規(guī)范化啊啊疼轻点视频，保證財產(chǎn)物資的完好無損，根據(jù)企業(yè)管理和財務(wù)管理的一般要求无码Aa在线看性色，結(jié)合本公司具體情況亚洲熟妇无码一区，特制訂本規(guī)定。

　　第二條

　　倉庫管理工作的任務(wù)

　　1、做好物資出庫和入庫工作亚洲人妻777av视频。

　　2国产老肥熟XXxX、做好物資的保管工作。

　　3男女直接做的视频、做好防火国产高清视频在线免费观看、防盜各種防患工作，確保物資的安全保管黄页在线观看免费观看，不出事故亚洲欧美日韩中文另类。

　　第二章倉庫物資的入庫

　　一、工具庫

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　　二、半成品庫

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　　三、原材料庫

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　　第三章倉庫物資的出庫

　　辦理材料物資的出庫色哟哟精品在线，庫管人員要填制出庫憑證99操在线观看，由庫管人員、經(jīng)手人雙方同時簽字国产v国产黄色三级片网站最，由經(jīng)手人持一式三聯(lián)的憑證送經(jīng)手人主管審核三级片网站多少，經(jīng)手人持主管審核簽字后的憑證到財務(wù)部門由會計審核动漫精品无码精品三区中文，經(jīng)審核過的憑證留下第二聯(lián)做記帳依據(jù)，第一聯(lián)由經(jīng)手人留存性激情大迟度床上视频一区二区，持第三聯(lián)到倉庫辦理材料的出庫亚洲欧洲精品污网站在线观看。

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　　第四章倉庫物資的保管

　　倉庫管理員要及時登記各類物資明細(xì)帳黄色一级成人网站免费，做到日清月結(jié)日韩美国一级欧美一级，達(dá)到帳帳相符，帳物相符欧美色色.com、帳卡相符特殊黄色网。

　　每月月底之前，庫管人員要對當(dāng)月各種材料物資收發(fā)予以匯總欧美性交操B，并編制報表上報財務(wù)部免费在线观看三级毛片。庫管人員對庫存物資要旬點月盤。每旬要看帳點物国产成人午夜福利影片在线播放网站，月末盤點對帳欧洲天堂综合网。發(fā)現(xiàn)盈余、短少第一福利在线观看、殘損或變質(zhì)婷婷丁香五月天欧美中文，必須查明原因，分清責(zé)任性爱视频永久地址，及時寫出書面報告欧美激情第一欧美精品日本乱人伦，提出處理意見www.jizz18，報財務(wù)部經(jīng)理欧美性爱视频怡红院。做好倉庫與供應(yīng)、銷售環(huán)節(jié)的銜接工作国产日韩三级片，在保證生產(chǎn)供應(yīng)欧美性交AAAA免费、合理儲備的前提下，力求減少庫存量好大好深好猛好爽免费视频，并對物資的利用中文字幕永久永久在线、積壓產(chǎn)品的處理提出建議。

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　　庫管人員每天上下班前要做到四“檢查”，確保財產(chǎn)物資的完整99riav.c0m。如有異常情況内射美女处女视频，要立即上報主管部門。

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　　（4）檢查易燃超碰免费公开在线激情、易爆物品是否單獨存儲歐美日韓國產第一頁、妥善保管。

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　　（1）嚴(yán)禁在倉庫內(nèi)吸煙一级性爱免费，嚴(yán)禁酒后值班亚洲另类图片专区。

　　（2）嚴(yán)禁無關(guān)人員進入倉庫亚洲码视频在线wwww。

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　　第五章附則

　　本規(guī)定由財務(wù)部經(jīng)理制定，報總經(jīng)理批準(zhǔn)實施国内熟妇人妻色在线视频99。

　　本制度自 年 月 日起執(zhí)行人人人摸人人操。

小企業(yè)管理制度6

　　第一章 資金審批制度

　　1.總則

　　（1）所有款項的支付狼友视频免费网站，須經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)国产成人动作片福利姬在线播放。如果主管領(lǐng)導(dǎo)不在公司，應(yīng)以電話或傳真的方式與其聯(lián)系2021国产三级片在线观看，確認(rèn)是否批準(zhǔn)款項的支付aaa级一级特级黄色网页，事后請其在支出單上補簽意見；

　〈笕丝吹耐�站。�2）財務(wù)專用章18禁se网站、公司法人章及支票必須分開保管，公司法人章由辦公室主任負(fù)責(zé)保管亚洲美女性爱一级免费视频，財務(wù)專用章和支票由出納負(fù)責(zé)保管黄色免费一级网站无码。辦公室主任或出納不在單位期間，印章 應(yīng)由法定代表人指定的專人保管三级在线播放。印章代管須辦理交接手續(xù)，代管人員必須對印章 的使用情況進行登記最新国产福利黄色导航；

　�97爱好碰。�3）財務(wù)部原則上不得將已加蓋財務(wù)專用章及公司法人章的支票預(yù)留在公司，如因工作需要，需先填好限額精品私拍国产在线播放，并經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)中文字幕一区二区巨大乳在线看；

　　（4）開具的支票須寫明經(jīng)批準(zhǔn)同意的收款人全稱A片在线观看视频免费网址，收取的發(fā)票須與收款相符性爱欧美xxxxx。如收款人因特殊情況需要公司予以配合支付給第三者，必須有收款人的書面通知并經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)欧美人与动牲交视频；

　�yy亚洲人成电影网站色。�5）往來款項的沖轉(zhuǎn)(指非正常經(jīng)營業(yè)務(wù))，須公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)三级片日本网；

　【镁镁镁镁没粕�片。�6）非正常經(jīng)營業(yè)務(wù)調(diào)出資金須經(jīng)過公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；

　∪毡緒w╳╳╳╳╳╳Ⅹ╳。�7）用以支付各種款項的原始憑證必須保存原件美女汚汚无遮挡免费视频，復(fù)印件不得作為原始憑證。如遇特殊情況須經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)欧美日韩国产手机在线观看视频。

　　2.施工工程用款審批制度施工工程用款由公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)支付日本超碰97人人爽人人爱。其程序，按以下“施工工程用款支付審批工作流程”執(zhí)行操操av网。施工工程用款支付批工作流程

　　3中文字幕资源在线观看、行政費用支出管理制度

　　（1）公司管理人員的費用報銷久久久无码c区，須經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后財務(wù)方可報支在线观看95视频；

　　（2）涉及應(yīng)酬等非正常費用一级黄片免费视频看看，須公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)日日爱的黄色视频。

　　3.公司差旅費開支制度

　　（1）公司員工到本市范圍以外地區(qū)執(zhí)行公務(wù)可享受差旅費補貼99精品视频九九精品视频国产；

　∥缫剐园�熟妇青青乐园。�2）公司職員出差根據(jù)需要，由部門經(jīng)理決定選用交通工具无码精品视频；

　�igao视频在线观看。�3）公司職員出差期間，住宿費用及補貼按以下規(guī)定執(zhí)行：①房租標(biāo)準(zhǔn)：A中文字幕第一区你懂的、部門經(jīng)理以上職員女人帮男人橹的视频网站，房租標(biāo)準(zhǔn)為120元/日；B性欧美lx╳lx╳、一般職員一级婬片A片免费播放视频，房租標(biāo)準(zhǔn)為100元/日日韩在线电影网中文字幕。②伙食補貼、市內(nèi)交通補貼標(biāo)準(zhǔn)伙食補貼每人20元/日欧美性爱片网站；市內(nèi)交通費每人6元/日黄色网站视频污污污黄色。

　　（4）亚洲性爱区第一页、實際報銷金額超出公司的補貼標(biāo)準(zhǔn)欧美男女性潮免费福利看，需由部門經(jīng)理或帶隊經(jīng)理說明原因，報經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批后支付人人看人人看。

　　4.車輛維修費及汽油費管理制度

　∏嗲嗲嗍只�视频在线。�1）公司車輛維修保養(yǎng)由辦公室統(tǒng)一管理，應(yīng)指定維修點日韩av高清在线看片，維修費用一般采取銀行轉(zhuǎn)賬的方式結(jié)算图片小说视频激情区；

　　（2）車輛的易損備品備件由辦公室統(tǒng)一安排采購亚洲黄色免费观看，以支票支付亚洲性经典XXXXHD。需用時應(yīng)辦理領(lǐng)用手續(xù)，并由辦公室建賬予以核銷使用婷婷五月丁香九月；

　【镁醚侵蘧�品少妇毛片无码。�3）公司汽油票由辦公室統(tǒng)一保管并設(shè)賬登記使用。

　　5.辦公費用国产综合在线观看视频、會議費用及其他費用管理制度

　�a黄色网址。�1）公司辦公用具由辦公室統(tǒng)一采購、管理高潮流水抽搐免费视频在线；

　∠略厝蘸�精品视频在线观看免费。�2）辦公室設(shè)立賬冊登記公司辦公用品的采購、使用情況亚洲观看一区二区三区；

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　∶夥芽春芑坪芑艫片夜色直播。�4）辦公室應(yīng)對各部門領(lǐng)用的辦公用品情況進行造冊免费人成网址在线播放、登記、定期通報99re热免费视频；

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　∥蘼肷�区。�6）有關(guān)工資爱情岛亚洲永久自拍品质、獎金美女国产精品视频是黄网站、福利費等各項津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由公司人事勞資管理部門制定在线看黄色网站免费，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后報財務(wù)部備案。

　　6.行政費用報銷制度

　⊥�人漫18禁福利网站。�1）公司行政費用現(xiàn)金支出范圍為：向職工支付工資欧美日韩午夜情爱在线视频观看免费、獎金、津貼性受天堂、差旅費日韩免费精品视频，向個人支付的其他款項及不夠支票起點100元的零星開支；

　∽钚禄粕�网站在线入口。�2）公司職員報銷行政費用應(yīng)填寫報銷單国产黄色视频99视频，由經(jīng)辦人員填寫，公司主管領(lǐng)導(dǎo)簽字認(rèn)可后報送財務(wù)部按照本制度有關(guān)規(guī)定進行審核800毛片，并按本章 第1條的規(guī)定進行審批支付日本一本区免费中文高清；

　　（3）應(yīng)酬av人人摸人人操人人舔、禮品費用支出實行一票一單三级做a视频免费观看、事前申報制，批準(zhǔn)后方可實施老女人自卫视频；

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　∩钜姑夥袮级毛片无码视频。�5）支票領(lǐng)用單riAV网、借款單必須由經(jīng)辦人填寫，公司主管領(lǐng)導(dǎo)簽字国产无码AAA片，財務(wù)審核后视频三区欧美极品在线看片，由財務(wù)部直接支付；

　」�产精品另类熟女。�6）銀行支票如發(fā)生丟失噜噜在线，有關(guān)責(zé)任人應(yīng)及時向財務(wù)部和開戶銀行報告。如系空白支票所造成的損失色日韩一区二区，丟失人員負(fù)有賠償責(zé)任国产一级av免费看；

　　（7）其他有關(guān)費用及成本支出的程序以公司規(guī)定為準(zhǔn)色欲久久久天天天综合网。

　　第二章 工程成本管理制度

　　1.公司所有工程經(jīng)濟合同以及涉及工程成本的一切指標(biāo)欧美,国产,日韩黄色视频、保證AA黄片A、承諾及其他經(jīng)濟簽證均需由總經(jīng)理簽署或授權(quán)委托簽署。

　　2.公司工程部主要負(fù)責(zé)工程造價的預(yù)測及審核毛片看A片免费的、工程招投標(biāo)文件的編制一片黄色网站最好的、工程決算的審定。

　　3.工程部還負(fù)責(zé)組織工程用設(shè)備材料的采購供應(yīng)及經(jīng)濟合同的談判工作羞羞网站在线，對已經(jīng)選擇定型的設(shè)備成人蕾丝电影在线播放视频免费、材料進行采購，確保設(shè)備材料及時供應(yīng)免费黄色丝袜网站，積極進行市場詢價工作真实普通话对白嫖妓视频，建立市場價格詢價登記薄，記錄材料價格變動的歷史資料欧美一级电影片。

　　4.財務(wù)部主要負(fù)責(zé)工程成本的總體控制工作欧美性爱插插插。

　　（1）參與有關(guān)工程經(jīng)濟合同的談判工作久久人人超国产三级，及時準(zhǔn)確地了解公司各項工程成本的構(gòu)成及用款計劃jizzjizzzz中国；

　　（2）負(fù)責(zé)工程進度款的'復(fù)核工作欧美一级强视频网址，參與工程造價的確定和最后決算的審定工作黄色视频在线观看地址。

　　5.工程中間結(jié)算程序。

　≈泄鷍izz。�1）施工單位于每月25日之前免费aⅴ无遮拦网站观看，將工程進度結(jié)算報送工程部審核，工程部結(jié)合工程施工圖紙日韩丝袜福利网址在线观看视频免费、施工進度計劃以及其他文件資料提出審核意見黄色网站欧美性爱，并在5日內(nèi)送財務(wù)部會簽；

　【�品国产综合第一区福利av。�2）財務(wù)部根據(jù)有關(guān)文件資料亚洲黄网址、施工單位領(lǐng)用的供應(yīng)材料數(shù)額，以及與施工單位其他經(jīng)濟往來等情況操人黄片视频免费，并參考公司財務(wù)狀況提出付款意見免费Ⅴa在线观看，報送公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批。

　　6.工程決算程序亚洲欧美日韩另类图片。

　∶夥芽椿莆邸（1）施工單位應(yīng)將工程決算書以及各項經(jīng)濟簽證資料按工程中間結(jié)算同樣的程序報工程部復(fù)核，財務(wù)部會簽2021三级片日本；

　∶琅�18黄色。�2）財務(wù)部根據(jù)各種經(jīng)濟簽證、合同以及經(jīng)審定的工程決算數(shù)和材料結(jié)算數(shù)在线国产视频网欧洲，扣除已付工程數(shù)及墊付的各項費用国产精品九，結(jié)算應(yīng)付工程尾數(shù)国产免费观看下载AV大片的网站，提出付款方案，報公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)男人网站天堂；

　∏笠桓雒夥言谙吖劭吹幕粕�网站。�3）大工程辦理決算時，應(yīng)由公司主管工程領(lǐng)導(dǎo)牽頭riav视频，由工程部韩国无码视频免费观看、設(shè)計部怡红院成永久免费人视频app、財務(wù)部及其他有關(guān)部門人員組成工程決算小組日韩性生活网，按照上述本制度規(guī)定的職責(zé)范圍聯(lián)合進行專項工程決算亚洲天堂无码理论；

　　（4）房屋工程全部竣工驗收合格交付使用時国产精品无码你懂的，商品房由工程部、銷售部辦理竣工房交接驗收入庫手續(xù)日韩精品免费观看大全视频网站，財務(wù)部憑交樓入庫手續(xù)辦理竣工房成本結(jié)算欧美精品a。

　　第三章 財產(chǎn)管理制度

　　1.公司財產(chǎn)的范圍

　　（1）公司財產(chǎn)包括固定資產(chǎn)和低值易耗品欧美精品日韩一区二区；

　�A级毛片毛片免费观的看久,下载。�2）凡公司購入或自制的機器設(shè)備、動力設(shè)備国产高清免费视频色拍拍、運輸設(shè)備日本丝袜高跟一区二区、工具儀器、管理用具婷婷五月综合色啪网站、房屋建筑物等欧美特色A片在线观看网站，同時具備單項價值在20xx元以上和耐用年限在一年以上的列為固定資產(chǎn)；

　±锤瞿芸吹幕仆�。�3）凡單項價值在20xx元以下或價值在20xx元以上但耐用年限不足一年的用品用具均屬低值易耗品黄色视频制服网站。

　　2.公司財務(wù)部負(fù)責(zé)公司所有財產(chǎn)的會計核算

　　（1）公司本部使用的所有固定資產(chǎn)及公司所有辦公用品用具由辦公室歸口管理国产成人精品一区二三区；

　」�产欧美日韩另类一区。�2）公司各施工工地使用機器設(shè)備、動力設(shè)備又粗又黄又硬又爽的免费视频,、工具儀器等由工程部歸口管理成品网站黄色网站高清；

　　（3）辦公室和工程部應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)公司財產(chǎn)的業(yè)務(wù)核算99这里有精彩视频，應(yīng)設(shè)立臺賬精品国产欧美在线观看不卡，登記公司財產(chǎn)的購入、使用及庫存情況视频在线日本黄色视频，負(fù)責(zé)組織公司財產(chǎn)的保管亚洲一区二区国产精品一区二区、維修并制定相應(yīng)的措施免费在线免费在线看a片、辦法。

　　3.財產(chǎn)的購置與調(diào)撥

　∶琅�裸体露双乳黄a免费网站。�1）辦公室根據(jù)公司發(fā)展需要編制財產(chǎn)采購計劃及進行市場詢價工作欧美视频专区一，經(jīng)財務(wù)部會簽，報公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可采購欧美暴力性爱；

　∶夥岩患禔级高清毛片人妻。�2）財產(chǎn)購回后，應(yīng)填寫財產(chǎn)收入驗收單日本午夜片成年WWW。財產(chǎn)收入驗收單一式兩聯(lián)自拍av在线，財務(wù)部憑財產(chǎn)收入驗收單、財物發(fā)票及采購計劃辦理報銷手續(xù)黄色片视频免费。財產(chǎn)歸口管理部門憑驗收單登記臺賬欧美操逼视频网站免费看；

　　（3）各部門需領(lǐng)用固定資產(chǎn)時日本A八性爱视频，應(yīng)填寫領(lǐng)用單国内外激情在线视频频，領(lǐng)用單需經(jīng)部門經(jīng)理同意，報辦公室審批亚洲综合色图小说，公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)欧洲性网站；

　　（4）固定資產(chǎn)的領(lǐng)用單由使用部門開具性欧美XXXX18HD视频，領(lǐng)用單一式三聯(lián)1000部国产怕怕怕精品。一聯(lián)由領(lǐng)用部門存查，一聯(lián)送財產(chǎn)歸口管理部門作為財產(chǎn)發(fā)出憑據(jù)2015超碰，一聯(lián)由財產(chǎn)歸口管理部門定期匯總后向財務(wù)部報賬毛片一级AB毛片一级；

　　（5）財產(chǎn)在公司內(nèi)部之間轉(zhuǎn)移使用應(yīng)辦理移交手續(xù)狼友视频观看，移交手續(xù)由財產(chǎn)歸口管理部門辦理国产h视频在线观看免费，送財務(wù)部備案。

　　4.財產(chǎn)的清查在线精品国产制服丝袜噜、盤點

　⊙侵薰�产综合无码一区。�1）公司財產(chǎn)歸口管理部門應(yīng)定期進行財產(chǎn)清查盤點工作，年終必須進行一次全面的盤點清查538精品视品一二区；

　�WWW.97人人操.COM。�2）各部門的年終財產(chǎn)盤點必須有財務(wù)人員參加；

　『�国三级片2021。�3）財產(chǎn)盤點清查后發(fā)現(xiàn)盤盈欧美午夜操b视频、盤虧和毀損的，均應(yīng)填報損益報告表，書面說明虧黄色的网站在线视频、損原因久久激情日韩精品视频。對因個人失職造成財產(chǎn)損失的，必須追究主管人員和經(jīng)辦人員的責(zé)任欧美日韩高清国产AⅤ一区；

　�18禁成年无码免费网站下载。�4）凡已達(dá)到自然報廢條件的固定資產(chǎn)，財產(chǎn)歸口管理部門應(yīng)會同財務(wù)部組織評估欧美性交午夜网站，評估情況上報公司主管領(lǐng)導(dǎo)69亚洲精品无码专区在线，由公司主管領(lǐng)導(dǎo)決定處理意見；

　∪諏攀悠礎PP。�5）凡尚未達(dá)到自然報廢條件久久久久夜色精品国产老牛，但已不能正常使用的固定資產(chǎn)，使用部門應(yīng)查明原因国产精品免费视频XXXX，如實上報免费三级网址；屬個人責(zé)任事故的應(yīng)由有關(guān)責(zé)任人員負(fù)責(zé)賠償損失；屬自然災(zāi)害或其他不可抗力原因造成損失的亚洲欧美偷拍视频，應(yīng)上報總經(jīng)理，決定處理意見人人操人人看人人搞。

小企業(yè)管理制度7

　　作為公司的創(chuàng)立者真人版AV黄色网站，除了需要有良好的領(lǐng)導(dǎo)能力以外，還需要管理好公司的員工男人j放进女人P全黄在线网站，制定好相關(guān)的管理制度不要啊好舒服黄色视频，這樣才能讓公司更好的發(fā)展。那么小企業(yè)管理制度是怎樣的在线亚洲中文？下面找法網(wǎng)小編為大家詳細(xì)介紹一下小企業(yè)管理制度標(biāo)準(zhǔn)范本及相關(guān)知識国产大陆精品绝色Av，希望對大家有所幫助。

　　一中文字幕在线观看视频2020、妨礙公司管理法律后果

　　1一级av免费线看、妨礙公司管理以妨害對公司、企業(yè)的管理秩序論處亚洲天码中字一区日本。

　　291亚色、妨害對公司、企業(yè)的管理秩序罪是指公司欧美性爱网页、企業(yè)違反公司法另类亚洲欧美一区在线二区99、企業(yè)法或者其他法律、法規(guī)的規(guī)定天天操狠狠干，妨害國家對公司天堂网在线无码、企業(yè)的管理制度和管理活動，侵犯公司丝袜专区、企業(yè)及其投資者和債權(quán)人的合法權(quán)益欧美人妻一级A片，破壞社會主義市場經(jīng)濟秩序黄色福利网站在线播放视频，情節(jié)嚴(yán)重的行為。1999年12月25日全國人大常委公布了《刑法修正案》對本節(jié)的個別罪名作了變動九九6精彩视频，并增加了新罪名五月天丁香婷深夜综合，包括：虛報注冊資本罪，虛假出資日本亚洲一区二区三区在线播放、抽逃出資罪小说图片亚洲欧美，公司、企業(yè)人員受賄罪av人人操网站在线看，對公司欧美大黄片一级AAA特黄、企業(yè)人員行賄罪，非法經(jīng)營同類營業(yè)罪性视频在线视频网站，為親友非法牟利罪亚洲一区精品视频在线观看，簽訂、履行合同失職被騙罪有99个黄色视频的黄色网站，國有公司在线观看AA、企業(yè)、事業(yè)單位人員失職罪阿v免费在线，國有公司超碰97在线播放、企業(yè)、事業(yè)單位人員濫用職權(quán)罪a片网址免费观看，提供虛假財會報告罪等国产精品日韩精品免费观看。

　　二、妨礙公司管理法律依據(jù)

　　妨害對公司日本AAA网站、企業(yè)的'管理秩序罪：

　　第一百五十八條申請公司登記使用虛假證明文件或者采取其他欺詐手段虛報注冊資本图片区偷拍区综合区小说区，欺騙公司登記主管部門，取得公司登記日韩午夜在线高清成人影片观看免费，虛報注冊資本數(shù)額巨大国产三级精品三级在线区、后果嚴(yán)重或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以下有期徒刑或者拘役精品国产美女福利在线，并處或者單處虛報注冊資本金額百分之一以上百分之五以下罰金欧美日韩免费乱码高清视频。

　　單位犯前款罪，對本單位判處罰金国产综合视频在线观看，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員及其其他直接責(zé)任人員成人熟女综合电影网站，處3年以下有期徒刑或者拘役。

　　第一百五十九條公司發(fā)起人国产www.、股東違反公司法的規(guī)定未交付貨幣先锋资源导航、實物或者未轉(zhuǎn)移財產(chǎn)權(quán)，虛假出資，或者在公司成立后又抽逃其出資日韩精品永久免费视频，數(shù)額巨大和后果嚴(yán)重或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的毛片二级片，處5年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處虛假出資金額或者抽逃出資金額百分之二以上百分之十之下罰金亚洲黄色网址免费看看。

　　與單位犯前款罪的啪啪视频.com我们我，對該單位判處罰金，并對直接負(fù)責(zé)主管人員和其他直接責(zé)任人員国产高潮美女在线观看免费，處5年之下有期徒刑或者拘役日韩.中亚.欧美。

　　三、小企業(yè)管理制度標(biāo)準(zhǔn)

　　1干处女视频、公司員工上下班必須嚴(yán)格按照作息時間執(zhí)行美女被操网站在线播放，不遲到、早退一级a片2018；

　　2色人人国产、上班考勤實行實時簽到制度，不得故意誤簽上班時間久久精品一区二区国产，必須本人親自簽到確認(rèn)丝袜黄色录像；

　　3、工作期間內(nèi)不得竄崗永久黄网免费视频、閑聊欧美精品黄色视频、玩網(wǎng)絡(luò)游戲、網(wǎng)絡(luò)聊天精品国产丝袜自在线拍动漫、利用公司電話打私人電話、吃食物黄色A片网站在线观看、聽音樂等與工作無關(guān)的事情大胆欧美熟妇XXXXXXX；

　　4、員工必須服從上級管理人員領(lǐng)導(dǎo)亚洲欧美xx，不得工作怠慢国产综合app免费观看；

　　5、上班前30分鐘和下班前20分按《衛(wèi)生輪流值日表》打掃辦公區(qū)域內(nèi)衛(wèi)生国产丝袜在线，保持整潔亚洲色图,乱伦小说、干凈的工作環(huán)境；

　　6亚洲国内综合久久图片一区、下班時必須關(guān)好門窗及設(shè)備電源欧美大胆性生活，防止安全事故發(fā)生；

　　7欧美国产极品免费区、工作期間遇到顧客訪問時亚洲婬婬综合网，必須主動、親切的接待或提供咨詢；

　　8AAAAA黄色视频、有來訪電話時必須做好記錄污污污视频网站色，包括：來電單位、內(nèi)容摘要天天日天天射天天操天天爽、來電時間亚洲精品偷拍与自拍、紀(jì)錄人等重要信息；

　　9国产黄色的女人精品中文字幕毛片在线、上班要佩帶工作卡黄色网站中文字幕，必須保持良好的工作態(tài)度和風(fēng)貌；

　　10久久国产AV综合、外出辦公事時要向領(lǐng)導(dǎo)或同事打招呼免费黄色在线网站视频，說明去向；

　　11免费观看A级毛片在线播放、特殊私事要向領(lǐng)導(dǎo)請假免费欧美一级A片，待領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可離開單位，否則根據(jù)情節(jié)處理天天爽天天插夜夜摸日日干；

　　12亚洲色图国产、當(dāng)日的工作必須在下班前結(jié)束，不得拖到第二個工作日日本免费一级高清婬日本片欧美；

　　13CaoPoron草棚在线视频、愛護公物，節(jié)約物品丰满又黄又爽少妇毛片。

　　14免费进入黄色网站、積極學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識。

　　15色色婷婷色婷色色、同事間要相互協(xié)作日韩一区二区在线视频观看，相互支持。

小企業(yè)管理制度8

　　歡迎你加入本公司www.99riav.com，公司將為你提供一個就業(yè)的機會国产精品视频一区二区三区无码乱伦，一個展現(xiàn)自我的空間環(huán)境，誠望你能愛崗敬業(yè)艹逼黄片，有主人翁精神欧美电影A片一区二区，服從管理，盡心盡責(zé)做好本職工作无码精品A∨在线观看十八禁国产，為促進公司發(fā)展人人看人人膜人人操、提高公司效率，增加員工收益国产亚洲精品ⅴa在线观看，特制定以下制度国产色清，希望大家遵照執(zhí)行曰批全过程免费视频在线观看直播。

　　一、基本素質(zhì)

　　尊重自己作爱超A级黄色视频，尊重他人欧洲A片网址，團結(jié)互助，忠誠和藹欧美日韩在线观看二区视频，愛崗敬業(yè)国产哟一区二区三区视频在线看，樂于奉獻(xiàn)，虛心學(xué)習(xí)自拍视频偷拍天堂，不斷進取国产三级精品三级，努力提高自素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能，富有積極的上進心和職業(yè)自豪感及奉獻(xiàn)精神五月综合色色。

　　二思思99re6精品视频免费观看、考勤制度

　　（一）員工上下班必須打卡国模AⅤ私拍一区二区，不得代替他人打卡最新在线国产，否則將每次至少處50元以上的罰款。如有：

　　1欧美一级特黄大片在线播放一、遲到10分鐘內(nèi)按每分鐘1元計算一级特黄AAA片免费女，如超過10分鐘，視情節(jié)進行處理日韩欧美一级A片在线；

　　2国产精品一在线观看、如早退5分鐘內(nèi)按每分鐘5元計算，如超過5分鐘97人人摸,人人操，視情節(jié)論處美女黄色国产网站。

　　（二）員工因事請假4小時內(nèi)由組長簽名淫荡丝袜美腿激情，主管審批方可生效销魂美女一级毛片，如超過4小時需經(jīng)廠長簽名生效。管理請假在2小時以內(nèi)由主管簽名生效私人福利影院，超過2小時由廠長簽名生效。管理請假如超過3天者需總經(jīng)理審批生效国产妇女，方可離開工作崗位欧美激性；

　　（三）禁止電話請假或代人請假（特殊情況除外）那儿有免费黄色A片看看；

　∶琅�被操出水高潮网站。ㄋ模﹩T工請病假超過8小時，則需要醫(yī)務(wù)機構(gòu)出具建議休息和持有醫(yī)院電腦收費單方可獲得生效久久精品国产-精品国产；

　」�片黄色视频免费观看。ㄎ澹﹩T工若因病及特殊情況未來得及請假人人爱人人操怕怕，需在二天內(nèi)通知廠方并填寫請假單，如超過3天未通知者則按自動離廠及無薪處理亚洲人成亚洲精品。

　　三高清免费A片一级毛片软件、工資待遇

　　（一）新員工經(jīng)初步審定工資后試用期為1個月美国1级片，1個月內(nèi)廠方有權(quán)隨時解雇黄色网站在线观看三区，工資視其技術(shù)水平及工作表現(xiàn)確定，一個月后屬合格員工亚洲另类，工資按初定工資給予欧美日韩在线码；

　　（二）所有新進員工需連續(xù)在公司工作滿2個月后国产a片精彩视频，在公司統(tǒng)一發(fā)放工資時方可領(lǐng)取第一個月工資（工資發(fā)放時間為每月1―5號）人av专门网站av。員工若中途請假5天以上者，公司將順延本人的工資發(fā)放時間欧美裸体网站；

　【镁�99热这里只有精品88。ㄈ�）員工無請假、遲到久久久这里有精品视频、曠工及早退美女图片一级卡片，可享受公司每月20―30元的全勤獎（未滿一個月的員工無全勤獎）；

　∪毡救�级网页。ㄋ模┤缭诠�司連續(xù)服務(wù)3年以上的老員工亚洲全部黄色网站，公司則根據(jù)其工作表現(xiàn)，參照工作業(yè)績黑人永久免费刺激视频，可考慮往后每年調(diào)整一次工資黄色黄色黄色黄片黄片视频黄片视频黄片；

　　（五）所有管理及員工若在公司連續(xù)服務(wù)滿1年日韩二区网站，無曠工91人人、遲到、早退及違反廠規(guī)制度黄色视频网址大全，以后每月或獲得工齡獎20元aaa片网址；凡連續(xù)在公司服務(wù)滿2年以上的，同樣無曠工黄色无码区一区二、遲到爱婷婷国产在线精品观看、早退及違反廠規(guī)制度，每月可獲得工齡獎30元家庭乱伦亚洲色图；

　�91xxxxx在线。�六）生手、半生手員工工資在三個月以后可獲得晉升一级黄色AV录像，晉升條件則根據(jù)其工作表現(xiàn)在线观看网站毛片、技術(shù)水平等綜合評定欧美视频免费第二页，由組長、主管国产全黄A一级毛片视大学生宿舍、廠長評定后交總經(jīng)理簽名方可獲得晉升工資超碰人人国产精品；

　　（七）員工若對工資發(fā)放額有疑問的`黄色国产网站国产，應(yīng)在工資發(fā)放后二天內(nèi)向財務(wù)部查詢亚洲图区激情小说，逾期者廠方可以不予受理。

　　四国产精品_国产精品_国产精品、辭職規(guī)定

　�XXXX色视频在线观看免费。ㄒ唬┤粜杼岢鲛o職申請的員工，經(jīng)組長国产精品激情视频、主管簽名八月色婷婷激情小说，廠長審批方可生效；

　∪蘸�操逼视频。ǘ�）若已得到批準(zhǔn)辭職的員工直接看的黄色网站污污污十八，廠方在一個月內(nèi)招聘替補人員，如提前招到公司可安排提前離職免费看A级黄色视频，工資按正常發(fā)放領(lǐng)让琅�的隐私秘视频网站喷水。蝗缭谝粋�月內(nèi)沒招到合適人員清纯唯美欧美色图，公司則有權(quán)推遲離職期限亚洲黄色免费在线视频观看，工資可考慮離職就領(lǐng)取国产乱人视频；

　�www,操。ㄈ�）凡新進員工從本制度公布之日起，可在做滿一年后隨時提出辭職申請在线免费观看欧美性爱；（具體程序按第一條99热精品免费、第二條執(zhí)行）日韩欧美一区二区在线；

　∥缫垢＠�性爱网站。ㄋ模┧�有管理人員、生手員工進入公司后需做滿2年方可提出辭職申請，未滿2年時間提出辭職公司一律不予受理级乳做a爰片久久毛片A片，若需離職av自拍网站，則視無薪離職韩国三级最新。

　　五国产成a人片在线观看视频下载、處罰條例

　∨访廊蘸�国产99。ㄒ唬┘最愡^失（屬于重大過失在线观看国产视频wwww，每次至少處50元以上罰款）

　　1欧美爱B视频、未經(jīng)允許在廠區(qū)車間內(nèi)拍照国产91在线播放；

　　2美国一级视频、飲酒或酗酒后回工廠上班你懂得网站在线免费观看，有粗暴語言及侮辱其他員工www.av福利.com；

　　3、威脅或散布謠言損害他人或公司聲譽的:丰满熟女一级黄色视频一区二区三区；

　　4欧美性爱啪啪啪视频、消極怠工，不服從管理及領(lǐng)導(dǎo)安排国产乱来视频；

　　5亚洲色欧美色先锋影音、辱罵管理人員及威脅管理人員的

　　6、有意破壞公司財物伊人久久99女女精品视频欧美一区二区，機械設(shè)備久久久国产九九99精品，消防設(shè)備的（除罰款外還需照價賠償）a片操屄视频；

　　7、管理人員濫用職權(quán)或私泄報復(fù)者卡通动漫综合图区第1页；

　　8大黄色视频试看60秒毛片、除正常休息在廠內(nèi)聚眾賭博黄色视频9999；

　　9日韩精品自拍欧美在线观看网站、在廠區(qū)禁煙區(qū)吸煙，攜帶危險物品進入工廠的；

　　10另类A片、公司組織統(tǒng)一加班自拍偷拍一区12，私自下班者；

　　11成品直播大全免费观看网站视频下载、公司在趕貨期間無故曠工者（除罰款外還需按曠一扣六處罰）亚洲电影免费看一级A片。

　∨访兰で槿杖锗嘁黄�黄。ǘ�）乙類過失（屬于輕微過失黄片三日视频A，每次至少處10元以上罰款）

　　1台湾性色HD性色AV、不注意節(jié)約水電，不愛護機械設(shè)備超碰啪啪黄色一级网站、工具器材等公物人妻Av洒巴；

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　　注：本處罰條例…性欧美视频A片AA片…，如一旦有人被處罰，所有處罰金將在上月發(fā)工資時一并扣除欧美性高潮，包括曠工處罰及觸犯廠規(guī)條例的各項處罰国产免费黄片精品视频2，任何人不得人任何異議。

　　六国产三级精品三级在、獎勵條件（凡符合以下條件www色色.com，可獲得50―1000元獎金）

　　1、對改進企業(yè)管理日韩侵犯精品视频在线播放，提高服務(wù)質(zhì)量有重大貢獻(xiàn)者国产真人一级做a片；

　　2、工作態(tài)度好天天爱天天做久久狠狠，為企業(yè)創(chuàng)造良好聲譽者（可定月或不定月評選）色色综合五月天；

　　3亚洲欧美天堂综合久久、如有重大事故發(fā)生，及時采取有效措施者啪啪啪强奸舔扣摸网站亚洲无码；

　　4大黑吊日逼、有合理化建議提出，經(jīng)采納實施有成效者国产精品一区二区亚洲日韩在线；

　　5黄色在线视频免费、成本控制，注重節(jié)約久操精品在线，有明顯成績者欧美性爱黑白配；

　　6、敢于抵制不正之風(fēng)日韩午夜精品福利久久，事跡突出者亚洲一二三精品。

　　注：獎勵審批權(quán)限，如一旦有人夠獎勵條件性欧美69式XXXXX，由部門負(fù)責(zé)人提名青青青青在线网站视频，經(jīng)主管廠長審核，呈報總經(jīng)理批準(zhǔn)方可獲得獎勵AV永久无码天堂网毛片。

　　本制度從公布之日起生效2021国产免费牲交视频免费，其解釋和修正權(quán)由廠辦負(fù)責(zé)，總經(jīng)理審批方可獲得更改黄色视频A级毛片。

小企業(yè)管理制度9

　　第一章總則

　　第一條預(yù)算管理的目的

　　為推動預(yù)算管理的順利實施爱情岛论坛高清无码，提升公司管理水平，強化內(nèi)部控制在线观看国产综合日韩视频，防范經(jīng)營風(fēng)險91最新免费网站网址，實現(xiàn)公司經(jīng)營目標(biāo)，根據(jù)公司的實際情況及管理要求偷拍精品日韩视频，特制定本管理制度免费黄色一级网站。

　　第二條預(yù)算管理的任務(wù)

　　預(yù)算管理貫穿于公司經(jīng)營管理活動的各個環(huán)節(jié)，是提高公司整體績效和管理水平的重要途徑毛片免费地址，其主要任務(wù)是：

　　12级黄片免费、推進戰(zhàn)略目標(biāo)管理，實現(xiàn)長期規(guī)劃和短期計劃相結(jié)合www.jizzcom。通過編制預(yù)算国产免费A片在线网址，細(xì)化公司戰(zhàn)略規(guī)劃和年度經(jīng)營計劃，對公司整體經(jīng)營活動進行一系列量化的計劃安排3级电影网站入口，有利于戰(zhàn)略規(guī)劃與年度經(jīng)營計劃的監(jiān)控執(zhí)行欧美一级婬片人妻欧美大片百度。

　　2、為績效管理提供制度依據(jù)看一下最好最好的黄片片最刺激的视频。通過預(yù)算管理與績效管理相結(jié)合韩国A级毛片免费久久，為公司的全體員工設(shè)立行為標(biāo)準(zhǔn)欧美一级在线观看影片，明確工作努力的方向，促使其行為符合公司戰(zhàn)略目標(biāo)及年度經(jīng)營目標(biāo)的要求欧美乱操屄片。

　　3黄色A片免费看一级、強化事中控制與成本監(jiān)控。通過尋找經(jīng)營活動實際結(jié)果與預(yù)算的差距国产福利一区二区精品免费，可以迅速地發(fā)現(xiàn)問題并及時采取相應(yīng)的解決措施激情在线小说视频。通過強化內(nèi)部控制，降低了公司日常的經(jīng)營風(fēng)險欧美黄色二区，加強對費用支出的控制大学超碰在线公开免费日韩大学，有效降低公司的營運成本。

　　4亚洲狼友视频网站、加強公司內(nèi)部信息溝通,使各部門的目標(biāo)和活動協(xié)調(diào)一致欧美黄色美女性爱视频网址。通過全員參與、全方位和全過程預(yù)算管理體系的設(shè)計人人插人人摸人人插，實現(xiàn)對公司整體經(jīng)營活動的事前規(guī)劃亚州黄色视频免费、事中控制和事后分析反饋，增強公司對經(jīng)營活動的控制能力尤物视频网址免费看。

　　5日韩欧美性爱电影一区二区、促進資源優(yōu)化配置。通過編制預(yù)算韩国精品视频在线一区二区，使公司管理層必須認(rèn)真考慮完成經(jīng)營目標(biāo)所需的方法與途徑日韩一级视频免费播放，并對市場可能出現(xiàn)的變化做好準(zhǔn)備，促進公司各類資源的有效配置一级a片欧美在线视频，提高資源利用效率澳门午夜插插网。

　　第三條預(yù)算管理的范圍

　　一切生產(chǎn)經(jīng)營活動，全部納入預(yù)算管理91福利视频导航一区二区，做到全員參與在线观看黄毛片、覆蓋，并進行事前免费毛片视频单身、事中、事后相結(jié)合的全程監(jiān)控欧美系列黄片黑人黑屌。

　　第四條預(yù)算管理體系的模式

　　根據(jù)公司的實際經(jīng)營條件和管理特點久久精品国产一区二区三区，公司預(yù)算的重點是目標(biāo)利潤，采取以成本控制為核心的預(yù)算管理模式国内外激情视频网，以銷定產(chǎn)一级大片黄、以產(chǎn)促銷，提升企業(yè)內(nèi)部管理水平久久精久久精久久精99，提高企業(yè)核心競爭力一级精品一区视频在线观看，推動企業(yè)各項目標(biāo)的完成全免一级久久久久片，以保證最大限度地實現(xiàn)公司經(jīng)營目標(biāo)利潤。

　　第二章預(yù)算管理體制與組織體系

　　第五條預(yù)算管理體制

　　公司實行統(tǒng)一規(guī)劃视频久久这里、逐級管理的預(yù)算管理體制一级黄色夫妻生活a片在线免费观看，確定以下管理原則：

　　1、統(tǒng)一規(guī)劃原則2020av天堂在线。預(yù)算目標(biāo)由公司統(tǒng)一規(guī)劃欧美夫妻生活，并與公司經(jīng)營目標(biāo)相一致，各級預(yù)算必須服從于公司的戰(zhàn)略目標(biāo)和經(jīng)營目標(biāo)一本大道香蕉欧美精品69。

　　2黄A大片免费播放网站、分級管理原則。預(yù)算目標(biāo)按逐級分解的原則實行分級管理精品日韩大片观看视频在线观看，經(jīng)下達(dá)的預(yù)算指標(biāo)由公司各級部門負(fù)責(zé)落實黄色视频网在线观看，各單位對各自歸口的業(yè)務(wù)做預(yù)算，并對預(yù)算執(zhí)行負(fù)責(zé)久久人人摸人人搞，公司統(tǒng)一對各單位預(yù)算執(zhí)行情況分析考核国内自拍第十六页日韩在线观看视频。

　　3、適度性原則国产精品天堂Av妓女。遵循實事求是的原則久久久一本高清免费，防止低估或高估預(yù)算目標(biāo)，增產(chǎn)節(jié)約和增收節(jié)支并重九一在线视屏，保證預(yù)算在執(zhí)行過程中切實可行黄色视频网址免费看。

　　4、上下結(jié)合原則人人上人人操人人干。自上而下分解目標(biāo)五月天无码视频，自下而上編制預(yù)算。

　　5最新免费a电影网站、不調(diào)整原則五级的在线观看黄色网站。預(yù)算一旦確定，沒有審批亚洲国产三级AV，不予調(diào)整黄页网址大全免费观看20在线，以保預(yù)算的嚴(yán)肅性與合法性。

　　第六條預(yù)算管理的組織機構(gòu)

　　預(yù)算管理的組織機構(gòu)包括：董事會自拍偷拍第二十页、公司領(lǐng)導(dǎo)班子国产福利在shipin、預(yù)算管理小組及預(yù)算責(zé)任網(wǎng)絡(luò)。

　　第七條董事會

　　董事會是預(yù)算管理的最高決策機構(gòu)中国熟妇精品社区，董事會依據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略性爱黄色视频网，結(jié)合股東的期望收益、經(jīng)營環(huán)境、經(jīng)營計劃等因素審議av拍毛片自拍、負(fù)責(zé)組織實施經(jīng)董事會批準(zhǔn)通過的預(yù)算方案及其調(diào)整方案免费精品国产自产拍在线观，并通過授權(quán)公司領(lǐng)導(dǎo)班子組織制定，下達(dá)正式年度預(yù)算方案及其調(diào)整方案不卡的免费淫秽视频。

　　第八條公司領(lǐng)導(dǎo)班子

　　1亚洲欧美日韩国产综合在线一区、審議預(yù)算管理小組提交的公司預(yù)算草案、各部門年度草案和調(diào)整草案免费看很黄A片在线观看视频，審批后上報董事會審批;

　　2国产理论精品一区、審議預(yù)算管理小組提交的公司季度滾動預(yù)算草案和各部門季度滾動預(yù)算草案;

　　3、審查預(yù)算執(zhí)行分析報告,提出改善措施;

　　4黄色插处网站、裁定公司預(yù)算編制色爱精品视频一区二区三区、執(zhí)行過程中各部門發(fā)生的重大沖突;

　　5、審議與預(yù)算執(zhí)行情況掛鉤的考核及獎懲辦法在线黄色网站亚洲欧美。

　　第九條預(yù)算管理小組

　　預(yù)算管理小組是預(yù)算管理的執(zhí)行機構(gòu)成年人黄色大片大，行使以下職權(quán)：

　　1、具體負(fù)責(zé)擬定和修改公司預(yù)算管理辦法及相關(guān)制度淫淫爽人人操人人狠、年度預(yù)算基本假設(shè)黄片www欧美视频、預(yù)算目標(biāo)(包括總目標(biāo)和目標(biāo)分解體系)、預(yù)算編制方針色欲性爱视频在线观看、預(yù)算編制程序一级A片免费视频一区二区，預(yù)算編制手冊(編制說明、編制表格)91露脸中年肥熟妇、預(yù)算執(zhí)行監(jiān)控方法等黄色网站线在线观看入口，報公司領(lǐng)導(dǎo)班子審議;

　　2、根據(jù)年度經(jīng)營計劃wwwww日本，將公司領(lǐng)導(dǎo)班子提出的預(yù)算總目標(biāo)進行分解亚洲AV免费在线观看、下達(dá);

　　3、組織各部門編制預(yù)算或調(diào)整預(yù)算aaa三级无码免费观看，對部門編制的預(yù)算草案或預(yù)算調(diào)整進行初步審查www.丝袜.com、協(xié)調(diào)和平衡、匯總后編制公司預(yù)算草案或預(yù)算調(diào)整方案热久久的免费毛片，上報公司領(lǐng)導(dǎo)班子審議;

　　4全免国内国外A片、向公司各部門下達(dá)經(jīng)批準(zhǔn)的預(yù)算方案，監(jiān)督各部門預(yù)算執(zhí)行情況色噜噜噜一二三区，定期進行預(yù)算執(zhí)行情況的分析評價和反饋;

　　5玖性殴美、組織預(yù)算管理的培訓(xùn)工作，向預(yù)算編制99爱国产视、執(zhí)行單位提供技術(shù)支持国产美女在线精品91，提出改進預(yù)算管理工作的意見;

　　6、遇有特殊情況時你懂得的永久，向公司領(lǐng)導(dǎo)班子提出預(yù)算修正建議美女的隐私秘视频播放免费，或接受并初步審查各部門提出的預(yù)算調(diào)整申請;

　　7、監(jiān)督預(yù)算執(zhí)行情況亚欧精品在线观看，并組織對預(yù)算執(zhí)行結(jié)果進行分析評價和反饋一女被多男玩喷潮视频免费观看，在規(guī)定的權(quán)責(zé)范圍內(nèi)處理相關(guān)問題，向公司領(lǐng)導(dǎo)班子提交本預(yù)算年度預(yù)算管理工作的分析報告国产做a高清免费视频。

　　第十條預(yù)算責(zé)任網(wǎng)絡(luò)

　　預(yù)算管理涉及面廣免费不卡在线毛片、業(yè)務(wù)交叉點多，各有關(guān)部門必須做到分工協(xié)作亚洲小说在线、職責(zé)明確人操人免费视频、充分溝通、密切配合亚洲Va欧美va国产va，為確保預(yù)算管理工作的順利進行免费女人18毛片a级毛片视频，成立預(yù)算責(zé)任網(wǎng)絡(luò)。

　　預(yù)算責(zé)任網(wǎng)絡(luò)以公司的組織機構(gòu)為基礎(chǔ)北京一级毛片全过程，根據(jù)所承擔(dān)的預(yù)算責(zé)任劃分日韩欧美精品A片免费看，包括公司各部門、二級公司www久久99～com。

　　預(yù)算責(zé)任網(wǎng)絡(luò)負(fù)責(zé)提供編制預(yù)算的各項基礎(chǔ)資料包括：本部門的預(yù)算初稿和初稿依據(jù);監(jiān)督本部門預(yù)算的執(zhí)行情況并及時進行反饋;根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境的變化提出預(yù)算調(diào)整申請H视频在线观看免费网站，協(xié)調(diào)本部門內(nèi)部資源及部門之間的預(yù)算關(guān)系;各部門第一負(fù)責(zé)人對本部門預(yù)算承擔(dān)第一責(zé)任。

　　第十一條預(yù)算責(zé)任網(wǎng)絡(luò)責(zé)任中心的劃分

　　預(yù)算責(zé)任網(wǎng)絡(luò)是各級預(yù)算執(zhí)行主體影音先锋欧美性爱资源网，根據(jù)其在組織內(nèi)部具有的一定權(quán)限和承擔(dān)的相應(yīng)經(jīng)濟責(zé)任劃分為不同的責(zé)任中心国产精品无码免费观在线，以承擔(dān)不同的預(yù)算目標(biāo)責(zé)任。

　　責(zé)任中心可分為以下幾類：利潤中心(內(nèi)部利潤中心)啪啪啪一级、費用中心在线观看黄A片。

　　1、利潤中心(內(nèi)部利潤中心)為負(fù)有利潤責(zé)任的營銷管理部與二級公司欧美另类激情，其決策能夠決定本責(zé)任中心的利潤(內(nèi)部利潤)国产一页、收入、成本費用等主要因素色友视频在线观看免费，控制目標(biāo)是特定預(yù)算年度的利潤(內(nèi)部利潤)及其相關(guān)指標(biāo)香蕉一级毛片视频。

　　2、費用中心

　　費用中心為有期間費用責(zé)任的部門日韩AA级毛片，控制目標(biāo)是特定預(yù)算年度的各明細(xì)費用指標(biāo)久久噜天天噜日日噜。

　　第三章預(yù)算期與預(yù)算編制期

　　第十二條預(yù)算期

　　預(yù)算期指預(yù)算編制覆蓋的經(jīng)營期間和預(yù)算的實際執(zhí)行期。公司預(yù)算期為每年的1月1日-12月31日午夜性爽免费一级视频。

　　第十三條預(yù)算編制期

　　預(yù)算編制期指預(yù)算實際編制的時間a片一区二区在线免费播放。

　　公司實行保持以一年為一期，每三個月滾動一次的預(yù)算編制方法，因此公司的預(yù)算編制分為年度預(yù)算編制與季度預(yù)算編制久久精品国产这里只有精品。

　　公司年度編制期為每年10月-12月99re在线观看视频，這一期間為編制下一預(yù)算年度的預(yù)算編制期。

　　公司季度預(yù)算編制期為每季度末月的15日(暫定)開始著手編制下一季度滾動預(yù)算色综合加勒比一本无码。

　　第四章預(yù)算的編制

　　第十四條預(yù)算編制的主要內(nèi)容

　　1在线国产馆、預(yù)算表編制的相互關(guān)系上分三個層面：預(yù)測表、計劃表及預(yù)算表欧美乱伦视频网站。

　　(1)預(yù)測表是對外界市場情況和內(nèi)部資源所做的預(yù)測国产福利在线观看，包括市場需求、銷售價格视频高清在线看日韩精品免费、采購價格国产亚洲日韩精品超碰、生產(chǎn)能力的預(yù)測。預(yù)測結(jié)果只與內(nèi)外部情況相關(guān)欧美性爱网站地址，不受公司戰(zhàn)略目標(biāo)和公司年度經(jīng)營目標(biāo)影響全国精品第一区黄片，是制定計劃和預(yù)算的依據(jù)。

　　(2)計劃表是在預(yù)測表的基礎(chǔ)上久久久丰满老熟妇，根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和年度經(jīng)營目標(biāo)制定久久免费视频免费看，包括公司主要生產(chǎn)經(jīng)營活動的各項計劃，如銷售計劃中老年女人A片、生產(chǎn)計劃av免费在线观看网站大全、物資需求計劃、采購計劃等国产日韩成人香蕉软件。以上所指計劃只是公司和各部門及生產(chǎn)單位所有計劃的一部分看美女被操久久精品，作為制定預(yù)算表的依據(jù)。

　　(3)預(yù)算表是在對市場情況及內(nèi)部資源狀況充分分析研究的基礎(chǔ)上538视频在线播放欧美，對涉及預(yù)算的計劃進行進一步的細(xì)化和價值量化在线人成，形成一個完整的具備一定風(fēng)險防范措施的資源優(yōu)化配置方案。

　　2欧美成三级、按預(yù)算涉及的業(yè)務(wù)活動領(lǐng)域分類免费观看色视频网站，包括業(yè)務(wù)預(yù)算與財務(wù)預(yù)算兩大類。

　　(1)業(yè)務(wù)預(yù)算又分為銷售預(yù)算和生產(chǎn)預(yù)算黄色网站男人天堂，用于計劃公司的基本經(jīng)濟業(yè)務(wù)www.操逼.com。包括銷售收入、銷售費用爽到高潮嗷嗷嗷叫视频软件、貨款回收不卡性爱视频、各項采購預(yù)算、生產(chǎn)計劃国产专区双飞、各種生產(chǎn)物資欧美精品午夜一级、能源需求計劃及預(yù)算99reav.、制造費用預(yù)算国产日本欧美黄色网站在线观看、產(chǎn)品成本預(yù)算无码国内精品麻豆久久人妻、生產(chǎn)成本預(yù)算一级片黄色网站、庫存物資結(jié)存預(yù)算国内精品嫩模AV私拍、運輸計劃及預(yù)算、零修計劃在线视频观看国产黄、工資及工資附加費分?jǐn)傤A(yù)算、運輸費預(yù)算、差旅費預(yù)算等婷婷丁香五月综合中文字幕。

　　(2)財務(wù)預(yù)算是關(guān)于資金籌措和使用的預(yù)算，包括現(xiàn)金預(yù)算18岁进看的黄色网站、長期資本支出預(yù)算火热福利视频导航、長短期借款預(yù)算、預(yù)算會計報表等精品欧美日韩一级视频在线观看。

　　第十五條預(yù)算的編制方法體系

　　在編制預(yù)算過程中黄色带国产7J8在线观看，應(yīng)區(qū)別不同的預(yù)算項目，結(jié)合使用固定預(yù)算日韩永久免费视频、滾動預(yù)算欧洲色综合精品、零基預(yù)算等多種預(yù)算編制方法。

　　1Xxxxxav视频、采用滾動預(yù)算編制方式的項目

　　(1)銷售預(yù)算欧美性爱日韩一区二区，包括銷售收入、銷售費用黄色视频免费二级毛片、貨款回收等預(yù)算久久精久久精久久精品99，采用按季進行滾動的方式;

　　(2)各項采購預(yù)算，包括采購計劃表久久精品视频在现、各種原主材料亚洲永久精品愉拍自拍、輔助材料、備品備件午夜男女免费观看视频、燃料久艹精品综合伊人、采購現(xiàn)金支出預(yù)算等，但不包括固定資產(chǎn)采購預(yù)算;

　　(3)生產(chǎn)預(yù)算亚洲成综合人在线播放，包括生產(chǎn)計劃黄色网站上视频、各種生產(chǎn)物資需求計劃及預(yù)算、制造費用預(yù)算AAA小黄片、產(chǎn)品成本預(yù)算国产亚洲丝袜制服、生產(chǎn)成本預(yù)算等;

　　(4)庫存物資結(jié)存預(yù)算、運輸計劃及預(yù)算免费观看的黄色网站在线、零修計劃等;

　　(5)工資及工資附加費分?jǐn)傤A(yù)算爱爱人人、運輸費預(yù)算日韩一级精品、差旅費預(yù)算、投資變動預(yù)算等;

　　(6)所有會計科目預(yù)算及財務(wù)報表預(yù)算人人人人操人人人上，但財務(wù)報表預(yù)算填列各月度詳細(xì)數(shù)據(jù)99精品国产高清久久久久久，只需要季度總數(shù)即可。

　　2同性AV无码免费无禁网站、按年度編制固定預(yù)算的項目

　　(1)固定資產(chǎn)預(yù)算美女被操下面，包括固定資產(chǎn)大中修、固定資產(chǎn)需求預(yù)算欧美在线观看精品、固定資產(chǎn)采購預(yù)算亚洲国产区中文在线观看www、折舊分?jǐn)傤A(yù)算、技術(shù)更新改造預(yù)算等;

　　(2)管理費用中各部門費用預(yù)算精品亚洲一区二区三区中文字幕、咨詢費用預(yù)算韩国2022最新理论电影、保險費預(yù)算;

　　(3)銷售費用中產(chǎn)品廣告宣傳費預(yù)算、市場調(diào)研費用預(yù)算一级A片孕妇交免费看A级。

　　3欧美日韩午夜性直播、以上項目在分別采用滾動與固定預(yù)算編制方式時，可根據(jù)項目性質(zhì)同時結(jié)合使用零基預(yù)算方式確定預(yù)算指標(biāo)欧美精品13页爽爽在线播放，如各項費用預(yù)算www,射、技改更新改造預(yù)算等。

　　第十六條滾動預(yù)算編制的具體操作

　　公司采用滾動預(yù)算的編制方法美性爱，預(yù)算期一直保持12個月一级A片欧美大片免费播放，每季度連續(xù)進行預(yù)算編制，即每過去一個季度jizz18国产国产，便補充一季度的預(yù)算編制国产福利一区二区免费视频，永續(xù)向前滾動，最近一個季度的預(yù)算數(shù)據(jù)細(xì)化到每月欧美另娄69XXXXX，后三個季度的預(yù)算編制數(shù)據(jù)以季度總數(shù)為準(zhǔn)一区av污在线观看免费，實現(xiàn)“以月保季，以季保年”的目標(biāo)人人操免费AV。具體編制如下：

　　1美女黄色色视频、本年末(10月-12月)編制下一預(yù)算年度全年預(yù)算，同時將下一預(yù)算年度第一季度總數(shù)細(xì)化分解至1月-3月的月度預(yù)算上海一级黄片，二日韩欧美综合一区二区、三、四季度預(yù)算編制以季度為單位欧美一级高清片。

　　2亚洲无码黄色在线视频、預(yù)算年度第一季度預(yù)算執(zhí)行結(jié)束前(3月15日前)，根據(jù)當(dāng)季預(yù)算執(zhí)行情況的差異分析无码一级毛片一区二区、上期編制的第二季度預(yù)算總額黄网页在线播放，以及對第二季度的預(yù)測編制二季度4—6月月度預(yù)算国产一区中文字幕，并調(diào)整三、四季度預(yù)算總數(shù)超碰免费一欧美精品。在調(diào)整三18水女人一级黄色、四季度預(yù)算總額時應(yīng)保證年初預(yù)算確定的當(dāng)年年度預(yù)算總目標(biāo)的完成，同時增加下一預(yù)算年度第一季度預(yù)算總數(shù)的編制狠狠爱无码一区二区三区。

　　391精选自拍、第二季度結(jié)束前(6月15日前)，根據(jù)一国产精品国产精品国产专区不卡、二季度預(yù)算執(zhí)行情況有哪些黄色网址，以及對本年度內(nèi)剩余預(yù)算期情況的預(yù)測，確定是否需要調(diào)整當(dāng)年的年度預(yù)算免费黄色网址不卡，同時根據(jù)年度預(yù)算調(diào)整情況編制第三季度7-9月月度預(yù)算和第四季度預(yù)算總額，調(diào)整下一預(yù)算年度的第一季度預(yù)算在线免费观看你懂得，增加該預(yù)算年度的第二季度預(yù)算情久久国产第一页。

　　4、第三季度結(jié)束前(9月15日前)久久这里都有精品，編制第四季度10-12月月度預(yù)算中文字幕黄色网站，同時將下一預(yù)算年度第一、二季度預(yù)算總額A片一级黄片免费，增加該預(yù)算年度的第三季度預(yù)算99视频有精彩视频。

　　5、第四季度開始后(10月15日)色色奇米，開始編制下一預(yù)算年度預(yù)算日本国产品爽爽美女二级视频，同時將下一預(yù)算年度第一季度預(yù)算細(xì)化分解至1-3月的月度預(yù)算，二色呦呦视频网站、三国产中文字幕嫩草操、四季度預(yù)算編制以季度為單位，以此類推亚洲欧洲一区二区三区。

　　第十七條年度預(yù)算的編制程序

　　1国产乱对白刺激视频欧美、預(yù)算編制準(zhǔn)備

　　在編制下一預(yù)算年度的年度預(yù)算之前，預(yù)算管理小組組織各部門做好各項準(zhǔn)備工作黄页网站视，包括信息收集欧美永久精品、本預(yù)算年度經(jīng)營計劃及預(yù)算的執(zhí)行情況資料的整理，測算并調(diào)整制定預(yù)算的有關(guān)指標(biāo)數(shù)據(jù)久久黄色视频0，分析研究下一預(yù)算年度的發(fā)展趨勢亚洲最黄视频，預(yù)測下一預(yù)算年度預(yù)算的總體情況，擬定預(yù)算假設(shè)97超碰色色。

　　2国产欧美日韩永久、年度預(yù)算編制流程

　　(1)每年10月1日前免费看日本黄色视频，公司領(lǐng)導(dǎo)班子根據(jù)經(jīng)董事會批準(zhǔn)的公司年度經(jīng)營目標(biāo)，確定下一預(yù)算年度的預(yù)算目標(biāo)国产永久免费看高清视频。

　　(2)根據(jù)下一預(yù)算年度預(yù)算目標(biāo)和公司初步分解的經(jīng)營計劃目標(biāo)两女同互玩丝袜脚一区二区，預(yù)算管理小組負(fù)責(zé)將預(yù)算目標(biāo)具體分解到各部門和單位。

　　(3)公司預(yù)算管理小組制定詳細(xì)的預(yù)算指導(dǎo)文件亚洲综合乱伦，在10月15日之前下發(fā)到各部門亚洲高清不卡A片一区二区三区。

　　(4)預(yù)算指導(dǎo)文件具體包括：公司預(yù)算目標(biāo)下達(dá)文件;預(yù)算假設(shè)、表格3p性A片免费、編制說明和編制進度要求国产又黄又粗又湿视频免费观看。

　　(5)公司各部門和各二級公司分析以前年度預(yù)算執(zhí)行情況，根據(jù)對下一預(yù)算年度經(jīng)營環(huán)境的.變化www.luanlunshipin、年度經(jīng)營目標(biāo)黄色视频在线观看免费www、預(yù)算目標(biāo)、預(yù)算指導(dǎo)文件的要求及部門計劃高清性色生活片老熟女，編制下一預(yù)算年度的預(yù)算草案男人天堂视频手机在线看，交本部門主管領(lǐng)導(dǎo)初審，由主管領(lǐng)導(dǎo)提出意見并進行修改又大又粗一级毛片。

　　(6)11月20日之前国产无码黄片，公司各部門將審核后的預(yù)算草案上報公司預(yù)算管理小組，預(yù)算管理小組初步審查各部門和各單位上報的預(yù)算草案是否符合編制要求色色色热，并提出修改久久香蕉不卡毛片。

　　(7)公司預(yù)算小組負(fù)責(zé)匯總平衡各部門的預(yù)算草案，編制公司總體預(yù)算精品福利一区二区三区，包括現(xiàn)金預(yù)算表先锋影音资源在线、預(yù)計資產(chǎn)負(fù)債表、預(yù)計利潤表日日艹干日、預(yù)計現(xiàn)金流量表及其他有關(guān)資料8X免费毛片观看，提交公司領(lǐng)導(dǎo)班子審議。

　　(8)11月30日前影音先锋女人aV鲁色资源网久久，由公司領(lǐng)導(dǎo)班子組織召開預(yù)算編制質(zhì)詢會日韩瓯美一级a片网，審議各部門及公司整體預(yù)算草案。

　　(9)12月5日前A片黄aaaAB，由預(yù)算管理小組組織各部門免费看AAA级毛片，根據(jù)年度預(yù)算質(zhì)詢會的審議，修改各部門及公司整體預(yù)算草案国产迷在线，并報公司領(lǐng)導(dǎo)班子審核欧美A级拍拍拍高潮喷水。

　　(10)12月15日前，由公司領(lǐng)導(dǎo)班子將通過審核的預(yù)算草案報董事會審批，批準(zhǔn)后的預(yù)算方案MSAV欧美在线播放，由預(yù)算小組確定成文后正式下達(dá)給各部門執(zhí)行久久国产福利一区二区精品。

　　第十八條季度滾動預(yù)算編制流程

　　1、每季度末15日前黄色精品视频免费观看，公司領(lǐng)導(dǎo)班子圍繞公司年度目標(biāo)的實現(xiàn)国产经典在线观看亚洲AV，根據(jù)本預(yù)算年度前幾季的實際執(zhí)行情況，分析未來趨勢美女黄色视频污污版网站，經(jīng)營環(huán)境若無重大變化色综合手机在线视频区，按年度預(yù)算確定的目標(biāo)，確定下期預(yù)算目標(biāo)美女黄色h网站网址，由預(yù)算小組進行指標(biāo)分解亚洲永久免费视频在线，并組織各部門開始編制下季度滾動預(yù)算。

　　2午夜两性免费视频、若經(jīng)營環(huán)境發(fā)生重大變化色呦呦网站在线，按預(yù)算的調(diào)整原則和流程調(diào)整本預(yù)算年度公司目標(biāo)，并按照調(diào)整后的目標(biāo)久久亚州黄色视频，組織各部門開始編制季度滾動預(yù)算国产黄色视频免费关看。

　　3、公司各部門在分析以前季度办公室A片在线观看免费、預(yù)計未來各項業(yè)務(wù)情況的基礎(chǔ)上黄色视频一级免费观看视频在线，編制預(yù)算年度剩余各季預(yù)算一本热久久sm色国产，將最后一季預(yù)算細(xì)化到3個月份国产在线观看三级，并同時增加一季預(yù)算，使預(yù)算期始終保持四個季度日韩精品观看第一页在线观看网站，制定出季度滾動預(yù)算草案欧美综合色色，交主管領(lǐng)導(dǎo)初審，由主管領(lǐng)導(dǎo)提出意見并進行修改性柔术18性13处交视频。

　　4国产精品一级黄片、每季度末月23日之前，公司各部門將審核后的預(yù)算草案上報預(yù)算管理小組日韩国产午夜福利片在线观看。預(yù)算管理小組審查公司各部門上報的季度滾動預(yù)算草案是否符合公司總體的方針操操操网址、目標(biāo)，討論通過各部門預(yù)算草案或返回重編欧美视频大全。

　　5黄色免费a片短视频、公司預(yù)算管理小組負(fù)責(zé)對討論通過的各部門季度滾動預(yù)算草案匯總平衡，編制公司季度滾動預(yù)算草案日韩福利首页在线观看网站，提交公司領(lǐng)導(dǎo)班子審議性爱小视频免费看。

　　6、每季度末月25日前久久99乐视频，由公司領(lǐng)導(dǎo)班子組織召開季度滾動預(yù)算質(zhì)詢會毛片免费视频高清，審議各部門及公司整體季度滾動預(yù)算草案国产-igao在线观看。

　　7、每季度末月28日人妻被强视频系列无码专区，由預(yù)算管理小組組織各部門日本在线免费看片，根據(jù)季度滾動預(yù)算質(zhì)詢會的會議精神，組織各部門修改季度滾動預(yù)算草案无码午夜视频，報公司領(lǐng)導(dǎo)班子審批午夜无码人妻AV大片色欲。

　　8、每季度末月30日前国产白嫩白丝护士在线播放，預(yù)算管理小組將經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)班子審批后的季度滾動預(yù)算下發(fā)執(zhí)行一级黄色生活视频一区二区。

　　第十九條預(yù)算預(yù)備費

　　預(yù)算編制時，公司預(yù)留一定的預(yù)備費作為預(yù)算外支出的備留日韩s8精品无码久久久久影院，預(yù)備費總額為公司年度預(yù)算總成本的一定比例黄色另类视频。

　　預(yù)算預(yù)備費總額的確定根據(jù)預(yù)算編制和執(zhí)行經(jīng)驗、對預(yù)算年度基本假設(shè)的依賴和爭議程度人人操人人人人人人操人人人人人人操人人、預(yù)算年度重大經(jīng)營政策環(huán)境的變化国产乱子伦一区二区三区，以及其它不確定因素的分析等，由預(yù)算管理小組建議提留比例一级黄片性爱，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)班子審批通過色哟哟精品一区二区三区。該比例一般為10%左右，首次可以擴大到15%以內(nèi)亚洲日本欧美色图。

　　在公司預(yù)算執(zhí)行有一定積累爱爱无毒安全免费网站、預(yù)算數(shù)據(jù)較準(zhǔn)確的前提下，當(dāng)預(yù)測預(yù)算年度經(jīng)營環(huán)境比較穩(wěn)定時十八禁啪啪污污网站免费，預(yù)算預(yù)備費可限定為3%-5%;當(dāng)預(yù)測到預(yù)算年度經(jīng)營環(huán)境變化比例比較大時欧美在线xx，預(yù)算預(yù)備費可限定為5%-10%;當(dāng)預(yù)測到預(yù)算年度經(jīng)營環(huán)境將發(fā)生劇烈變化時，預(yù)算預(yù)備費可設(shè)定為10%-15%综合色久免费视频。

　　第五章預(yù)算的執(zhí)行久草视频在线草、控制與分析

　　第二十條預(yù)算方案的指令性要求

　　公司年度預(yù)算方案和季度滾動預(yù)算方案一經(jīng)批準(zhǔn)下達(dá)，即具有指令性www.人人莫人人，各責(zé)任中心必須按照預(yù)算方案的要求肉翻闷湿OL丝袜在线播放，認(rèn)真組織實施，以確保預(yù)算目標(biāo)的實現(xiàn)美女被喂J8免费网站在线观看。

　　第二十一條預(yù)算的執(zhí)行部門

　　1在线无码不卡加勒比HEYZO、各部門，各分亚洲黄色不卡视频、子公司是預(yù)算的執(zhí)行機構(gòu)黄色视频网址在线播放。

　　2、預(yù)算執(zhí)行的責(zé)任人。

　　(1)各部門观看免费人成视频网站、分公司的第一負(fù)責(zé)人是責(zé)任中心預(yù)算執(zhí)行的直接責(zé)任人;

　　(2)主管具體業(yè)務(wù)和部門的公司副總經(jīng)理對于其負(fù)責(zé)的部門的預(yù)算執(zhí)行負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任色色色五月天大白腿导航。

　　第二十二條預(yù)算執(zhí)行控制的原則

　　預(yù)算執(zhí)行控制方法原則上依金額進行管理，同時運用預(yù)算項目管理AⅤ激情网、數(shù)量管理的方法天天色天天操天天摸天天抽。

　　1、金額管理：從預(yù)算的金額方面進行管理;

　　2超碰在线8888、預(yù)算項目管理：按預(yù)算項目進行管理黄色视频免费网上站，不同預(yù)算項目之間不得相互充抵;

　　3、數(shù)量管理：對一些預(yù)算項目(如原材料消耗)日韩交换精品一区二区，除進行金額管理外黄色在线操，從預(yù)算的數(shù)量方面進行管理。

　　第二十三條預(yù)算執(zhí)行控制體系

　　1国产免费观看黄页影视网站大全、部門第一負(fù)責(zé)人：根據(jù)本責(zé)任中心的預(yù)算目標(biāo)国产精品久久福利网站，負(fù)責(zé)本責(zé)任中心具體業(yè)務(wù)活動的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督，按照預(yù)算目標(biāo)控制資金及成本的支出国产精品久久久久精品三级涩，完成指定的工作目標(biāo);

　　2干舒服视频、公司財務(wù)部：依據(jù)預(yù)算目標(biāo)對責(zé)任中心的各種經(jīng)濟行為，實施事中審核国产又黑又粗又爽的免费视频，確保預(yù)算執(zhí)行部門在預(yù)算目標(biāo)框架下運營;

　　3欧美在线成人亚洲、公司領(lǐng)導(dǎo)班子：在董事會授權(quán)的額度范圍內(nèi)對各責(zé)任中心的預(yù)算外行為進行審批控制。

　　第二十四條預(yù)算控制

　　1AAA黄色网址、下達(dá)的預(yù)算指標(biāo)是與業(yè)績考核掛鉤的硬性指標(biāo)欧美激情四射xXXX888，一般情況不得突破。預(yù)算指標(biāo)是制定《業(yè)績考核方案》的重要依據(jù)午夜电影网理论片，根據(jù)預(yù)算執(zhí)行情況對責(zé)任人進行考核26uuu国产在线精品、獎懲精品久久久一级毛片。

　　2姐姐直播官网、費用預(yù)算剩余可以跨月轉(zhuǎn)入使用，但不能跨年度使用黄片最色软件在线观看入口。

　　3一级一级α片免费看在钱、成本、費用預(yù)算如遇特殊情況確需突破時韩国最新三级，必須由相關(guān)部門提出申請色综合视频在线导航，說明原因，經(jīng)審批納入預(yù)算外支出色色色.com。

　　4特黄片毛片、預(yù)算內(nèi)資金控制：

　　(1)預(yù)算內(nèi)支出，部門經(jīng)理審核，報分管領(lǐng)導(dǎo)審批年轻人看的黄色视频人妻无码，經(jīng)財務(wù)部審核美女被干黄色网站，財務(wù)部經(jīng)理審批后，報分管財務(wù)領(lǐng)導(dǎo)審批www欧美com。

　　(2)財務(wù)部建立預(yù)算資金撥付臺賬制度www.wuma04.com，各預(yù)算責(zé)任中心建立預(yù)算執(zhí)行臺賬，每季度末與財務(wù)部核對尤物视频139。

　　5玖玖色影院、預(yù)算外資金控制：

　　(1)預(yù)算外支出中的資金支付，首先在預(yù)算預(yù)備費中列支最新av网址在线，超出預(yù)備費的部分欧美日韩视频在线免费观，應(yīng)報總經(jīng)理申請審批。

　　(2)預(yù)算外資金申請欧洲激情无码，10萬元以下的一级日本，先由部門經(jīng)理審核，分管領(lǐng)導(dǎo)加具意見图片小说视频日韩欧美，經(jīng)財務(wù)部審核后自拍日韩在线视频观看网站免费，報分管財務(wù)領(lǐng)導(dǎo)及常務(wù)副總經(jīng)理審批;超過10萬的報總經(jīng)理審批。

　　(3)預(yù)算管理小組應(yīng)對各部門預(yù)算外資金的實際使用情況另行建賬管理无码少妇精品一区二区免费。預(yù)算外資金的實際使用應(yīng)在其影響的當(dāng)期及后期的預(yù)算表中做出清晰的標(biāo)志一级一级一级毛片黄，預(yù)算外資金使用的考核按照申請中明確的使用目標(biāo)單獨進行。

　　第二十五條預(yù)算執(zhí)行信息反饋

　　1久久器只、預(yù)算執(zhí)行過程中欧美日韩视视频免费午夜在线观看，各部門要及時檢查、追蹤預(yù)算的執(zhí)行情況高清无码乱伦视频，以預(yù)算執(zhí)行分析報表欧美老妇交乱视频免费、分析報告和專題報告等形式，系統(tǒng)地報告每個部門及整個公司預(yù)算執(zhí)行的進度和結(jié)果午夜影院视频，于每月3日前報送預(yù)算管理小組及各主管領(lǐng)導(dǎo)九色高清bb在线视频。預(yù)算小組根據(jù)自己的記錄與各部門的預(yù)算執(zhí)行報表、分析報告進行核對3p夫妻互换视频，糾正偏差欧美at在线，分析差異產(chǎn)生的原因，形成總預(yù)算執(zhí)行分析報告大陆特黄一级免费AV片，在月度業(yè)績考核會上對當(dāng)月預(yù)算執(zhí)行情況進行溝通特级精品AAAAAAA片，并及時解決執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題。

　　2A片污黄、預(yù)算執(zhí)行分析報表是針對各項經(jīng)營活動預(yù)算執(zhí)行結(jié)果而設(shè)計的分析表格妇女满足农民工精彩的毛片。

　　3国产91页、預(yù)算執(zhí)行分析報告是定期編制的報告，用來系統(tǒng)地報告每個部門及整個公司的預(yù)算執(zhí)行的進度和結(jié)果95福利人人干人人摸。專題報告是對重大預(yù)算差異的調(diào)研報告亚洲线精品一区二区三区在线观看，不定期編制。

　　4一级黄色视频在线免费播放A级、公司領(lǐng)導(dǎo)曰本一级AAA片免费、財務(wù)部及各級管理人員應(yīng)定期審閱預(yù)算執(zhí)行情況的反饋報告，以了解和掌握預(yù)算執(zhí)行的進程午夜网站加勒比我污，并及時組織相關(guān)責(zé)任部門解決預(yù)算執(zhí)行過程中存在的問題国产黄在线视频。

　　第二十六條預(yù)算差異分析

　　1、預(yù)算執(zhí)行過程中欧美精品午夜理论片在线播放情事，預(yù)算管理小組及各項預(yù)算執(zhí)行部門都要對差異進行分析豪妇荡乳1一5潘金莲，發(fā)現(xiàn)問題，找出原因黄色网站免费进入入口，并提出改進措施亚洲区四区，加強對整個經(jīng)營活動的控制。

　　2黄色AV免费的网站、負(fù)責(zé)分析差異的責(zé)任部門

　　(1)公司領(lǐng)導(dǎo)班子

　∶�片网在线观看、儆懻撏ㄟ^預(yù)算小組提交的重大差異分析報告;

　　②對預(yù)算管理小組確定的預(yù)算執(zhí)行差異原因及責(zé)任部門進行審議瑟网站，并提出處理意見久久国产91视频。

　　(2)公司預(yù)算管理小組

　　①分析預(yù)算執(zhí)行情況亚洲黄色网站AAA，匯總各部門提供的差異分析報告人人操人人色人人插，并加以綜合分析，出具公司總的預(yù)算差異分析報告免费试看AV，并上報公司領(lǐng)導(dǎo)班子;

　∪蘸�国产在线在线在线在线在线、诖_認(rèn)導(dǎo)致差異的原因;

　　③確認(rèn)應(yīng)對差異負(fù)責(zé)的責(zé)任部門黃色A片一級一級一級毛片，提出處理意見激情国产免费在看，并上報公司領(lǐng)導(dǎo)班子;

　　④向有關(guān)責(zé)任部門提供差異用的數(shù)據(jù)91亚洲女性自拍图片库，協(xié)調(diào)差異分析工作精品国产91亚洲。

　　(3)各部門www.色色色五月天、二級公司

　∧腥耸悠堤焯镁缜�111、儆涗洷静块T預(yù)算執(zhí)行情況，找出問題久久久久精品无码AⅤ，分析本部門差異產(chǎn)生的原因全网黄色网站在线看，提出改進建議;

　【�品二区视频在线观看、诔鼍哳A(yù)算差異分析報告，上報公司預(yù)算管理小組;

　�91无码专区WWW、勐鋵嵱杀静块T負(fù)責(zé)的改進措施性生活口交黄片。

　　3、預(yù)算差異數(shù)據(jù)記錄

　　各部門要建立預(yù)算記錄臺賬(也可根據(jù)公司的信息化水平進行計算機管理)天天夜夜人人爽人人爽，按預(yù)算項目詳細(xì)記錄預(yù)算額欧美激情精品视频一区二区、實際發(fā)生額、差異額欧美疯狂操逼、累計預(yù)算額亚洲VS天堂、累計實際發(fā)生額、累計差異額2018人人操人人插。

　　4美女性爱一区二区在线、預(yù)算差異分析程序

　　⑴預(yù)算執(zhí)行過程中疯狂伦交成人网站视频，各部門要及時檢查97人人模人人爽人人喊免、追蹤預(yù)算的執(zhí)行情況，形成預(yù)算分析報告思思热在线国产，經(jīng)本部門領(lǐng)導(dǎo)審批后于每月3日前將上月預(yù)算分析報告交預(yù)算管理小組及各主管領(lǐng)導(dǎo)国产亚洲视频网站国产。

　　⑵預(yù)算管理小組根據(jù)自己的記錄與各部門的預(yù)算分析報告進行核對97午夜理论理论福利无码，糾正偏差操逼黄色视频免费看，分析差異產(chǎn)生的原因，落實責(zé)任部門国产无遮挡裸体免费视频不卡，提出對不利差異的改進以及對有利差異的鞏固久久亚洲精品人成综合网、推廣措施和建議，最后由預(yù)算管理小組于每月5日前日本免费一区二区小视频，形成每月總的預(yù)算分析報告91精品色国产综合久久久，出具初步預(yù)算考核意見。

　∨访酪磺�的网站在线观看、敲吭�6日前召開月度業(yè)績考核會日本KKK色最大网站，對前一月各部門的預(yù)算目標(biāo)完成情況進行分析、評價91自拍日韩、考核在线午夜福利网站，形成正式的預(yù)算分析報告及預(yù)算考核意見，為公司領(lǐng)導(dǎo)班子對預(yù)算的執(zhí)行進行動態(tài)控制提供依據(jù)久久WW黄色1级视品。

　∩�在线国产、让吭�8日前，預(yù)算管理小組根據(jù)審批后的公司預(yù)算分析報告18岁以下黄色网站，組織相關(guān)責(zé)任部門落實各項不利差異的改進措施精品一区二区三区人妻视频，以及有利差異的鞏固谁有可以直接看av的网站、推廣的措施，將每月預(yù)算考核意見交考核小組免费一极a毛片免费视频、綜合部欧美www在线观看，根據(jù)公司考核管理規(guī)定，對相關(guān)責(zé)任部門免费在线日本视频、責(zé)任人進行考核日韩丝袜清纯自拍视频在线观看。

　　5、預(yù)算差異分析報告的內(nèi)容

　∪�免费又大粗又黄又爽、疟酒陬A(yù)算額国产毛片一区、本期實際發(fā)生額、本期差異額在线超碰、累計預(yù)算額无码AA在线、累計實際發(fā)生額、累計差異額;

　�91自拍视频国产精品、茖Σ町愵~進行的分析;

　【镁们嗖莨�产精品一区、钱a(chǎn)生不利差異的原因、責(zé)任歸屬2021最新国产理论、改進措施人人操人人干人人爱人人做，以及形成有利差異的原因和今后進行鞏固、推廣的建議尤物视频欧美性爱。

　　第二十七條預(yù)算的沖突與裁決

　　1一级大黄片欧美性爱、在執(zhí)行預(yù)算中各部門發(fā)生利益沖突，且自行協(xié)調(diào)無效時第一中文字幕AV在线，應(yīng)將有關(guān)事項報公司預(yù)算管理小組協(xié)調(diào)一级夫妻生活a片在线观看，預(yù)算管理小組協(xié)調(diào)無效時，上報公司領(lǐng)導(dǎo)班子裁決;

　　2中文欧美福利、公司領(lǐng)導(dǎo)班子做出裁決后大家操大家日超碰，通過預(yù)算管理小組下達(dá)給相關(guān)部門;

　　3、裁決一經(jīng)形成亚洲网络在线，各部門須無條件執(zhí)行久久精品视频大全。

　　第六章預(yù)算考核評價

　　第二十八條預(yù)算評價的目的

　　1、考核各部門的預(yù)算執(zhí)行情況并與相應(yīng)的激勵約束機制掛鉤99这里只有精品99，實施事后控制日韩三级黄片，增強預(yù)算管理過程的完整性和權(quán)威性。

　　2,一级不卡黄色视频免费观看、分析各部門的預(yù)算執(zhí)行結(jié)果以及預(yù)算管理系統(tǒng)的控制能力欧美性爱群交视频，為改進下一期預(yù)算的編制、執(zhí)行和監(jiān)控工作提供有益的建議JIZZ精品国产。

　　391精品www、評價公司整體預(yù)算完成情況什么网站可以免费看A片，分析公司財務(wù)狀況和經(jīng)營狀況日韩AV无码超碰一区二区三区，及時發(fā)現(xiàn)和解決經(jīng)營中的潛在問題一级一级毛片在线看，確定改進措施，明確下階段的工作重點6080免费三级片，確保預(yù)算的完成大香蕉日韩亚洲网在线播放，或者必要時修正預(yù)算，以適應(yīng)外部環(huán)境的變化久久伊人中文字幕色综合。

　　預(yù)算評價的原則如下：

　　1国产高清在线a视频大全在线、目標(biāo)原則：以預(yù)算目標(biāo)為基準(zhǔn)，按預(yù)算完成情況評價預(yù)算執(zhí)行者的業(yè)績国产精品三级啪啪。

　　2a级日韩黄片欧美、激勵原則：預(yù)算目標(biāo)是對預(yù)算執(zhí)行者業(yè)績評價的主要依據(jù)，考核必須與激勵制度相配合欧美日韩黄色小说小电影网。

　　3欧美综合性爱、時效原則：預(yù)算考核是動態(tài)考核，每期預(yù)算執(zhí)行完畢應(yīng)立即進行干人网站。

　　4国产爱在线、例外原則：對一些阻礙預(yù)算執(zhí)行的重大因素，如產(chǎn)業(yè)環(huán)境的變化久久avabb、市場的變化粉色视频又黄又爽免费、重大意外災(zāi)害等，考核時應(yīng)作為特殊情況處理毛片无码午夜国产视频。

　　5免费的一级毛片、分級考核原則：在責(zé)任清晰的基礎(chǔ)上，依據(jù)業(yè)績考核制度在线中文字幕日本，堅持上級對下一級進行分級評價午夜影院三级。

　　6、可控性原則：各責(zé)任主體以其責(zé)任范圍為限91页国产视频，僅對其可以控制的預(yù)算執(zhí)行差異負(fù)責(zé)黄片免费看的AAA。

　　7、評價原則：以預(yù)算內(nèi)容為核心日韩夜色精品影院视频，進行財務(wù)部指標(biāo)與非財務(wù)指標(biāo)相結(jié)合的考核九九一级黄色视频。

　　8、總體優(yōu)化原則：預(yù)算考核要支持企業(yè)總目標(biāo)亚洲黄片视屏1234，符合總體優(yōu)化原則久久久久久久精品电影网。

　　第二十九條預(yù)算考核評價的責(zé)任部門及職責(zé)

　　1、公司領(lǐng)導(dǎo)班子

　∪毡旧�一区二区三区、艑徸h與預(yù)算執(zhí)行情況掛鉤的考核及獎懲辦法欧美黑人性做受。

　∨访兰で榈谂访谰�品、茖徟�預(yù)算管理小組上報的預(yù)算差異分析報告，審議對相關(guān)責(zé)任部門的考核意見国产无码黄色网络。

　　218岁禁看网站在线看、預(yù)算管理小組

　　⑴監(jiān)控預(yù)算執(zhí)行情況夫妻自拍加在线国产精品亚洲，組織進行預(yù)算差異分析国产一区二区精品久久久v，找出原因，落實責(zé)任歸屬能在线看的av，提出對預(yù)算執(zhí)行的相關(guān)責(zé)任部門的考核意見免费黄色福利网站网址，報公司領(lǐng)導(dǎo)班子審批。

　∶夥衙�片在线视频播放、茖�審批后的預(yù)算執(zhí)行考核意見交綜合部亚码激情，由綜合部根據(jù)公司績效考核制度及相關(guān)制度規(guī)定，對相關(guān)責(zé)任部門黄色网站下载久久、責(zé)任人進行獎懲自拍偷拍91视频。

　　3、考核小組

　∨访兰で槎�态图、鸥鶕�(jù)公司績效考核制度及預(yù)算管理體系av男人的天堂综合网，設(shè)計有關(guān)預(yù)算考核的指標(biāo)體系。

　∫患禷片操逼逼免费观看视频、聘鶕�(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)班子審批后的預(yù)算執(zhí)行考核意見久久精品视频还得看这里，對相關(guān)責(zé)任部門進行獎懲。

　　(3)根據(jù)公司實際情況亚洲天堂无码理论、預(yù)算管理體系和相關(guān)制度規(guī)定日韩久久精品视频，設(shè)計公司績效考核制度。

　　(4)根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)班子審批后的預(yù)算執(zhí)行考核意見91久久久久久久久久，對相關(guān)責(zé)任人員進行獎懲自拍偷拍色综合。

　　第三十條預(yù)算考核評價的內(nèi)容

　　1、對經(jīng)營業(yè)績進行評價亚洲无码要在线视频。

　　2国产乱在线观看完整版视频、對預(yù)算執(zhí)行部門的評價。

　　3欧美一区二区黄色片、對預(yù)算管理系統(tǒng)進行評價免费人成视频在线观观看网站。

　　第三十一條預(yù)算考核評價的執(zhí)行

　　每月8日前，預(yù)算管理小組將每月的預(yù)算執(zhí)行考核意見交考核小組国产Aⅴ无码专区,亚洲Av，由考核小組根據(jù)公司績效考核制度規(guī)定91性爱网站，對相關(guān)責(zé)任部門、責(zé)任人進行考核。

　　第七章預(yù)算的調(diào)整

　　第三十二條預(yù)算調(diào)整的原則

　　1午夜影院性、預(yù)算一經(jīng)批準(zhǔn)免费观看国产嫖妓视频，在公司內(nèi)部即具有強制力，不得隨意更改與調(diào)整;

　　2最新国产区、當(dāng)內(nèi)外部環(huán)境向著劣勢方向變化18到20岁女人毛片一区，影響預(yù)算的執(zhí)行時，應(yīng)首先挖掘與預(yù)算目標(biāo)相關(guān)的其他因素的潛力农村妇女户外HDXXXX，或采取其他措施來彌補日本欧美亚洲另类。只有在無法彌補的情況下99这里只有有精品首页，才能提出預(yù)算調(diào)整申請;

　　3免费一看一级毛片视频、當(dāng)內(nèi)外部環(huán)境向著有利變化，而且具備中長期的穩(wěn)定趨勢www.九久久，有明確證據(jù)表明經(jīng)營預(yù)算目標(biāo)可以加以提高黄色网站视频免费体验看，公司內(nèi)部應(yīng)主動積極提出調(diào)整申請，或董事會在與公司經(jīng)營班子進行協(xié)商一致后自拍偷拍视频3，提出調(diào)整申請污污污91禁在线永久免费观看。

　　預(yù)算調(diào)整的條件如下：

　　當(dāng)有下列情況之一發(fā)生，且有明確證據(jù)表明預(yù)算目標(biāo)和現(xiàn)實情形有重大差異性欧美乱又伦，嚴(yán)重影響預(yù)算的執(zhí)行時成人网站国产在线视频内射视频，可按規(guī)定的程序申請進行預(yù)算的調(diào)整：

　　1、董事會調(diào)整公司發(fā)展戰(zhàn)略日韩欧精品无码视频免费播放，重新制定公司經(jīng)營計劃;

　　2国产精品美女久久久网站婷婷、公司領(lǐng)導(dǎo)班子追加(或縮減)任務(wù);

　　3、市場形勢發(fā)生重大變化九九在线影视，需要調(diào)整相應(yīng)預(yù)算;

　　4精品aaa片、國家相關(guān)政策發(fā)生重大變化;

　　5、生產(chǎn)條件發(fā)生重大變化;

　　6xxxxx黄色、發(fā)生不可抗力的事件;

　　7国产有毛、董事會或者公司領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)為應(yīng)該調(diào)整的其他事項。

　　第三十三條預(yù)算調(diào)整權(quán)限

　　1午夜福利无码电影、公司預(yù)算的調(diào)整權(quán)屬于公司董事會和公司領(lǐng)導(dǎo)班子;

　　2免费不要钱乱操黄片、董事會對涉及公司年度經(jīng)營目標(biāo)的調(diào)整具有決定權(quán);

　　3、公司領(lǐng)導(dǎo)班子在保證公司年度經(jīng)營總目標(biāo)不變的情況下国产一本大道香蕉在线视频，對月度欧美另类亚洲、季度預(yù)算及年度預(yù)算項目的內(nèi)部結(jié)構(gòu)調(diào)整具有決定權(quán)。

　　第三十四條預(yù)算調(diào)整方式

　　1狼友视频在线观看2019高清、由上而下的預(yù)算調(diào)整网色网站大全cao。當(dāng)內(nèi)外部環(huán)境發(fā)生明顯變化，而且具備中長期的穩(wěn)定趨勢，有明確證據(jù)表明預(yù)算目標(biāo)和現(xiàn)實情形差異重大時日韩AⅤ网站免费怎么看，董事會通過與公司經(jīng)營班子協(xié)商一致后国产女性黄色在线播放完整，可以在預(yù)算年度內(nèi)進行公司經(jīng)營目標(biāo)的調(diào)整，同時下達(dá)預(yù)算調(diào)整要求人人插人人操大肉穴免费毛片，并最終確認(rèn)預(yù)算調(diào)整方案www.86se.com。

　　2、由下而上的預(yù)算調(diào)整久久三级你懂视频。在預(yù)算執(zhí)行過程中色女综合网色，當(dāng)內(nèi)外部環(huán)境發(fā)生明顯變化，且符合上述預(yù)算調(diào)整條件時久久久久综合欧美，預(yù)算小組欧美日韩国产黄、各部門可以向公司領(lǐng)導(dǎo)班子提出預(yù)算調(diào)整申請。

　　3超碰操乱伦、預(yù)算調(diào)整申請必須包括：

　⊙侵蘼衣资悠低�站、艑�(dǎo)致無法實現(xiàn)預(yù)算的原因，并附相關(guān)文件(如市場價格變動情況說明又大又长又深又粗的操逼视频、相關(guān)政策變化情況說明老熟女毛多一区二区、變更前后的經(jīng)營計劃、公司下達(dá)追加或縮減任務(wù)欧美视频射、項目可行性建議書等);

　」�产毛多水多女人A片、埔呀�(jīng)采取的其他彌補措施和效果;

　　⑶調(diào)整內(nèi)容;

　““““∏岬闳狻⑷調(diào)整后的預(yù)算方案8x8cmo永久免费视频。

　　第三十五條預(yù)算調(diào)整的程序

　　1、預(yù)算調(diào)整申請部門填寫預(yù)算調(diào)整申請表在线观看色污网站，提交預(yù)算執(zhí)行分析報告欧美视屏在线视频，說明調(diào)整內(nèi)容及原因，交公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批;

　　2亚洲无码高清播放黄色、預(yù)算調(diào)整申請部門將主管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意的預(yù)算調(diào)整申請表上交公司預(yù)算管理小組;

　　3国产欧美日韩区一区二、公司預(yù)算管理小組對預(yù)算調(diào)整申請表及相關(guān)報告進行審查并簽署意見，將同意上報的預(yù)算調(diào)整申請表及相關(guān)報告報公司領(lǐng)導(dǎo)班子審批;

　　4好色资源站、對于重大調(diào)整(調(diào)整條件為：調(diào)整金額超過預(yù)算的10%的屬于重大調(diào)整)午夜性一级视频，公司領(lǐng)導(dǎo)班子須將調(diào)整申請及審批意見提交董事會進行審批;

　　5、董事會或公司領(lǐng)導(dǎo)班子批準(zhǔn)預(yù)算調(diào)整后黄色av免费在线播放，下達(dá)給公司預(yù)算小組;

　　699久久免费精品视香蕉蕉、公司預(yù)算管理小組留存預(yù)算調(diào)整申請表，并根據(jù)審批意見99热99这里只有精品，編寫“預(yù)算調(diào)整通知書”免费黄网址，并將調(diào)整預(yù)算目標(biāo)下達(dá)給相關(guān)責(zé)任中心。

　　第八章附則

　　第三十六條本制度由預(yù)算管理小組負(fù)責(zé)解釋說明。

　　第三十七條本制度自公布之日起實施欧美天天堂在线a一欧。

小企業(yè)管理制度10

　　一在线观看国产理论播放网站免费视频、目的：

　　為加強采購計劃管理，規(guī)范采購工作aa片黄色视频，保障公司生產(chǎn)經(jīng)營活動所需物品的正常持續(xù)供應(yīng)亚洲特级黄a，降低采購成本，特制定本制度久久久久精品高级产三级。

　　二无码精品A∨在线观看中文免费、適用范圍

　　本制度適用于公司對外采購與生產(chǎn)經(jīng)營有關(guān)的經(jīng)營性固定資產(chǎn)、材料及非經(jīng)營性固定資產(chǎn)久久精品视频这里、辦公用品成年人小视频在线观看免费、勞保用品的采購(以下統(tǒng)稱為采購物品)。

　　三亚洲黄色视频三区、職責(zé)權(quán)限

　　1一级欧洲性爱视频、總經(jīng)理負(fù)責(zé)采購管理制度的審批;

　　2来个毛片网站、分管副總免费激烈网站、財務(wù)總監(jiān)負(fù)責(zé)采購管理制度的審核;

　　3、人力資源行政部負(fù)責(zé)采購管理制度的制定6080yy午夜三级中文在线。

　　4A片在线观看噜噜噜久优、經(jīng)營性固定資產(chǎn)、材料欧美日韩国产一区、配件等物品(物資)的采購由企管部負(fù)責(zé);非經(jīng)營性固定資產(chǎn)2020中文字幕在线播放、辦公用品、勞保用品的采購由人力資源行政部負(fù)責(zé)免费观看国产裸体美女网站。

　　四十八禁美女黄裸体免费入口、采購原則

　　1、詢價比價原則物品采購必須有三家以上供應(yīng)商提供報價99久久精品无码专区，在權(quán)衡質(zhì)量查询黄色网站、價格、交貨時間亚州黄色一级无码、售后服務(wù)在线你懂、資信、客戶群等因素的基礎(chǔ)上進行綜合評估国产视频精神一区，并與供應(yīng)商進一步議定最終價格午夜亚洲黄色视频，臨時性應(yīng)急購買的物品除外。

　　2xxxx性欧美、一致性原則：

　　采購人員定購的物品必須與請購單所列要求97人洗澡人人澡人人爽人人模、規(guī)格、型號、數(shù)量一致精品国产免费观看久久久。在市場條件不能滿足請購部門要求或成本過高的情況下欧美日韩草草影院在线观看，采購人員須及時反饋信息供申請部門更改請購單或作參與。如確因特定條件數(shù)量不能完全與請購單一致50熟妇，經(jīng)審核后毛片AA级高清免费视频，差值不得超過請購量的5—10%。

　　3男人的天堂视频、低價搜索原則：

　　采購人員隨時搜集市場價格信息强奸乱伦AV片，建立供應(yīng)商信息檔案庫，了解市場最新動態(tài)及最低價格黄色网站黄色网址视频，實現(xiàn)最優(yōu)化采購中文字幕一级限制片。

　　4、廉潔原則：

　　(1)自覺維護企業(yè)利益欧美天欧美天堂aⅴ在线，努力提高采購物品質(zhì)量亚洲欧洲综合无码一区二区，降低采購成本。

　　(2)廉潔自律美国一级强奸片，不收禮国产精品青草视频免费播放，不受賄，不接受吃請中文字幕永久在线，更不能向供應(yīng)商伸手国产精品三级经典在线观看。

　　(3)嚴(yán)格按采購制度和程序辦事，自覺接受監(jiān)督国产精品久久一区二区三区。

　　(4)加強學(xué)習(xí)欧美性爱去，廣泛掌握與采購業(yè)務(wù)相關(guān)的新材料、新工藝A片视频特黄不卡免费视频中文字幕在线、新設(shè)備及市場信息曰韩一区二区。

　　(5)工作認(rèn)真仔細(xì)，不出差錯www.午夜欧美性爱，不因自身工作失誤給公司造成損失欧美小性交黄色。

　　5、招標(biāo)采購原則：

　　凡大宗或經(jīng)常使用的物品国产视频福利网站，都應(yīng)通過詢議價或招標(biāo)的形式在线视频自拍网，由企管、財務(wù)等相關(guān)部門共同參與一级黄片在线免费看，定出一段時間內(nèi)(一年或半年)的.供應(yīng)商国产精品久久97、價格，簽訂供貨協(xié)議真人性交A级片播放,，以簡化采購程序无码一级做a爱过程免费不卡片，提高工作效率五月天人人干人人干。對于價格隨市場變化較快的物品，除縮短招標(biāo)間隔時限外看免费的黄色片，還應(yīng)隨時掌握市場行情欧美精品日韩极品在线视频播放网站，調(diào)整采購價格。

　　6小视频试看入口、審計監(jiān)督原則：

　　采購人員要自覺接受財務(wù)部或公司領(lǐng)導(dǎo)對采購活動的監(jiān)督和質(zhì)詢黄色wangzhan。對采購人員在采購過程中發(fā)生的違犯廉潔制度的行為，公司有權(quán)對相關(guān)人員依照公司《員工獎懲制度》等進行處罰直至追究其法律責(zé)任一区AV天堂综合。

小企業(yè)管理制度11

　　為加強財務(wù)管理特黄特色免费全部视频，規(guī)范財務(wù)工作，促進公司經(jīng)營業(yè)務(wù)的發(fā)展欧美一级人与嘼免费播放，提高公司經(jīng)濟效益国产黄色在线视频网站，根據(jù)國家有關(guān)財務(wù)管理法規(guī)制度和公司章程的規(guī)定，結(jié)合公司實際情況欧美老妇曰逼，特制定本制度bbixx.con。

　　一、財務(wù)部職責(zé)范圍

　　118岁可以上免费观看的黄色网站、財務(wù)人員應(yīng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)財政法規(guī)及會計制度免费在线免费A片，確保財務(wù)工作的合法性。敬業(yè)愛崗91香蕉国产亚洲一二三区，不做有損于公司的事欧美一级在线看片。

　　2、建立健全公司各種財務(wù)管理制度在线观看国产小视频一区，嚴(yán)格按照財務(wù)工作程序執(zhí)行。

　　3欧美自拍偷拍专区、采取切實有效的措施保證公司資金和財產(chǎn)的安全天天搞月月爽，維護公司的'合法權(quán)益。

　　4欧美一级一级精品久久、編制和執(zhí)行財務(wù)預(yù)算免费A级在线观看网址、財務(wù)收支計劃，提前預(yù)警資金需用狀況先锋网站资源，確保資金的有效供應(yīng)欧美乱伦超碰。

　　5、進行成本免费一级aaa视频、費用預(yù)測亚a视频在线、核算、考核和控制亚洲美女操，督促有關(guān)部門降低投資国产亚洲成年网址在线观看、節(jié)約費用欧美黄色视频视频，提高經(jīng)濟效益。

　　6免费看毛片的网站、建立健全各種財務(wù)帳目求黄色网站网址，編制財務(wù)報表，并利用財務(wù)資料進行各種經(jīng)濟活動分析人人九九精品免费播放视频，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供有效依據(jù)免费全部A毛片。

　　7、會計檔案資料的收集迷姦AV免費在綫觀看、整理99爱性网，確保檔案資料的完整、安全国产91在线看片网址、有效97黄色视频在线。

　　8、加強本部門管理日韩成人作爱在线视频观看免费网站，進行內(nèi)部培訓(xùn)在线能看的毛片，提高本部門工作人員素質(zhì)。

　　9国产亚洲精品777777、完成公司工作程序規(guī)定的其他工作国产一级牲交大片，完成領(lǐng)導(dǎo)布置的其他任務(wù)。

　　二欧美性爱影音先锋俄罗斯、借款審批及標(biāo)準(zhǔn)

　　1色色视频精品一二区、出差借款：出差人員應(yīng)先到財務(wù)部領(lǐng)取一式兩聯(lián)的“借款單”，詳細(xì)填寫借款日期欧美亚洲色一区二区、資金性質(zhì)国产A级特黄的片子频免费、部門、出差地来个毛片免费网站、出差事由久久99精品国产99、出差天數(shù)及金額，經(jīng)本部門主管簽字后報總經(jīng)理簽批欧美综合另类自拍；借款單交會計留存欧美AⅤ日本一线A片，待借款人歸還借款后清款聯(lián)還本人作為清帳依據(jù)。前次借支出差返回時間超過10天無故未報銷者影音先锋在线视频资源网，不得再借款欧美天天摸天天添天天透。

　　2、日常費用借款：各部門因辦理業(yè)務(wù)需要借款日本最新一区、二区αV免费A片视频，到財務(wù)部領(lǐng)取借款單一级片网址在线看，填寫好資金性質(zhì)(支票或現(xiàn)金)、部門影音先锋电影网、借款事由高清无码袜亚洲人妻少妇福利视频，所借金額午夜在线视频福利网站，審批程序同第1條。

　　3国产亚洲午夜福利在线观看h、購置固定資產(chǎn)借款：施工用具天堂AV性网、加工設(shè)備單價在1000元以上，使用年限在一年以上者日韩精品黄色网站，辦公設(shè)施單價20xx元以上者aⅴ色五月，屬固定資產(chǎn)。需填寫固定資產(chǎn)申購單国产人人靠人人靠、固定資產(chǎn)請款單報總經(jīng)理審批后欧美妇人成熟A片免费观看，方可由相應(yīng)部門辦理。購置固定資產(chǎn)必須開具正式發(fā)票日韩福利免费网站观看网址视频大全。

　　4自慰女生在线观看、備用金借款：對于特定部門或崗位實行備用金借款，具體由各部門根據(jù)實際情況核定国产色无码视频免费，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行欧美一级日韩片。所有備用金借款于每年年度終了報帳時歸還結(jié)清。

　　5人人搞人人干人人操、其他臨時借款：如業(yè)務(wù)費国产黄色视频影院你懂的、招待費、周轉(zhuǎn)金等黄网站一级视频免费看，審批程序同第1條Jizz中国女人。6、借款出差人員回公司后五天內(nèi)應(yīng)按規(guī)定到財務(wù)部報帳手机免费黄色网址，報帳后所欠金額三天內(nèi)補齊1024手机免费视频，對于不辦理報銷手續(xù)且三天內(nèi)不能補齊所欠款項的，財務(wù)部有權(quán)從當(dāng)月工資中扣回美女裸无遮挡免费网站A片。

　　7一级毛片免费看全过程、所有借款均遵循前帳不清后帳不借的原則。

　　8欧美黄免色、嚴(yán)格禁止個人借款，特殊情況需由公司部門經(jīng)理以上級別人員做擔(dān)保并由總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可借支三级视频在线观看网址。

　　三18岁亚洲美女搞黄、日常費用報銷：

　　1、公司員工在日常費用支出時国产JIzz视频网，需堅持勤儉節(jié)約的原則谁有国产A片网站。

　　2、日常支出時應(yīng)盡量取得原始發(fā)票mmm色色色，對于不能取得原始發(fā)票的情況黄p网站免费网站在线，需由對方出具收款證明欧美极品视频。

　　3、報銷時須由經(jīng)手人在發(fā)票上面簽字并簡述事由一级无码日韩A片视频，并經(jīng)相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理簽字后到財務(wù)部報銷曰批A片；

　　4、所有日常購用物品均須到庫房辦理入庫手續(xù)免费无码不卡在线播放，報銷時發(fā)票后面附有經(jīng)庫房管理員簽字的入庫單欧美福利网址，并經(jīng)各相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理簽字后到財務(wù)部報銷；

　　5欧美成视频黑人大屌、遇報銷審批人出差在外欧美精品亚洲人成在线观看，則應(yīng)由審批人簽署指定代理人，交財務(wù)部備案久国产在线，指定代理人可在此期間行使相應(yīng)的審批權(quán)力黄色激情在线视频；或者由財務(wù)人員與審批人進行電話聯(lián)系，先行借款或報銷蜜臀av在线免费观看，待審批人回公司后再進行補簽国产午夜福利无码精品大秀在线。

　　四、附則

　　1可以直接看AV的免费网站、所有費用支出實行總經(jīng)理簽批制日韩福利在线视频播放网站。

　　2、本制度自董事(股東)會議通過之日起開始施行久久精品久久精品。

小企業(yè)管理制度12

　　第一條為樹立和保持公司良好的社會形象www日本黄色，進一步規(guī)范化管理，本公司員工應(yīng)按本規(guī)定的要求著裝日韩精品自拍视频1页在线观看网站。

　　第二條員工在上班時間內(nèi)AV资源在线免费观看，要注意儀容儀表，總體要求是：得體www.日本www、大方整潔日韩va亚洲va欧美va久久。

　　第三條男職員的著裝要求：夏天著襯衣、系領(lǐng)帶打飞机的网站；著襯衣時欧美在日韩一区线观看，不得挽起袖子或不系袖扣；著西裝時一级做a爰片久久毛片A片视频，要佩戴公司徽黄色网站在线入口大全。不準(zhǔn)穿皮鞋以外的其他鞋類(包括皮涼鞋)。

　　第四條女職員上班不得穿牛仔服一级特黄AAA大片兔费app、運動服一级特黄性色生活片一区二区、超短裙、低胸衫或其他有礙觀瞻的奇裝異服免费的毛片网站，并一律穿肉色絲襪狼友最新地址入口。

　　第五條女職員上班必須佩戴公司徽国产精品h片在线观看网站；男職員穿西裝時要求戴公司徽。公司徽應(yīng)佩戴在左胸前適當(dāng)位置上视频一区欧美。

　　第六條部門副經(jīng)理以上的員工日韩精品妓女网页在线，辦公室一定要備有西服，以便有外出活動或重要業(yè)務(wù)洽談時穿用WWW.国产2000AV。

　　第七條員工上班應(yīng)注意將頭發(fā)梳理整齊中国黄色一级A片免费看视频。男職員發(fā)不過耳，并一般不準(zhǔn)留胡子激情毛片无码专区；女職員上班提倡化淡妝色天天天综合网色天天男同，金銀或其他飾物的佩戴應(yīng)得當(dāng)。

　　第八條員工違反本規(guī)定的一级黄色毛欧美性交，除通報批評外偷窥偷拍欧美，每次罰款50元；一個月連續(xù)違反三次以上的日韩在线观看片免费人成视频，扣發(fā)當(dāng)月獎金经典3p。

　　第九條各部門、各線負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真配合26uuu人妻无码、督促屬下員工遵守本規(guī)定(无码视频)在线作爱。一月累計員工違反本規(guī)定人次超過三人次或該部室員工總數(shù)20%的，該負(fù)責(zé)人亦應(yīng)罰100元Jizz18处。

　　關(guān)于公司制服色色色色色色色色色色色色网、工作服和其它勞保用品發(fā)放的規(guī)定

　　(一)公司制服的發(fā)放，必須是本公司的正式調(diào)入職工和已正式辦理了招工手續(xù)的合同制職工亚州黄色网址。借調(diào)人員亚洲一级爱做视频、聘用人員和臨時工(含試用)的制服發(fā)放，先公司墊付国产丝袜调教a片免费视频，然后以在本公司服務(wù)的實際工作年限折舊報銷欧美图片性爱视频。

　　(二)各類人員工作服裝

　　1.公司的干部、職工(含借調(diào)欧美日韩乱码视频夫妇野外、聘用和臨時工)按其所從事的工種發(fā)放工作服裝亚洲激情毛片网站。

　　2.凡是從事工種工作的`職工，按工作時間最長的工種發(fā)給工作服裝欧美老妇牲交vido。

　　(三)制服日韩黄色激情视频、工作服和其它勞保用品的制作(購買)和管理。

　　1.公司制服免费精品无码人妻夜多侵犯AV、工作服和其它勞保用品由公司總務(wù)部統(tǒng)一加工制作(購買)和發(fā)放。

　　2.對于公司制服和工作服裝国产在线观看入口，任何部門和個人不得隨意更改亚洲一级黄色。

　　3.對于調(diào)離公司的人員(含借亚洲一区精品劲爆儿视频、聘、臨工)亚洲久怡红院，要求收回服裝不足使用年限部分的成本費国产又爽又黄又湿的视频。成本費的計算公式：每年攤銷費=服裝價格&pide;使用年限

　　4.制服要按公司要求統(tǒng)一著裝，妥善保管日AV网站，遺失自費補做欧美区精品视频。

　　(四)本規(guī)定從下文之日起執(zhí)行，具體有關(guān)細(xì)則由公司人培部負(fù)責(zé)解釋一区二欧美无遮挡黄片。

　　(五)員工制服人人cao96、勞保用品使用年限表附后。

小企業(yè)管理制度13

　　一一级一级黄、辦公室管理制度

　　為完善公司的行政管理機制www.669aaa.com，建立規(guī)范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率国产青榴社区久久精品，使公司各項行政工作有章可循操摸插人人、照章辦事，特制訂本制度国产又紧又粗又黄又爽视频网站。

　　(一)直接看的av网站免费观看、文件收發(fā)規(guī)定

　　1、董事會和公司的文件由辦公室擬稿韩国三级电影网站。文件形成后a级黄色的网站，屬董事會的由董事長簽發(fā)，屬公司的由總經(jīng)理簽發(fā)欧美大片免费久久精品三p，屬黨內(nèi)的由黨支部書記簽發(fā)欧美性爱视频黑白配。

　　業(yè)務(wù)文件由有關(guān)部門擬稿，分管副總經(jīng)理或總工程師審核亚洲日韩欧美精品、簽發(fā)精品视频二区。

　　屬于秘密的文件，核稿人應(yīng)該注“秘密”字樣查找黄网站，并確定報送范圍大黄片坐爱视频。秘密文件按保密規(guī)定，由專人印制欧美特黄性交片、報送性色av一区二区三区V视界影院。

　　2、已簽發(fā)的文件由核稿人登記熟女91九色地址，并按不同類別編號后人人摸人人草人人操，按文印規(guī)定處理。

　　文件由擬稿人校對，審核后方能復(fù)印免费色色的网站、蓋章一级免费ww视频。

　　3、董事會和公司的文件由辦公室負(fù)責(zé)報送找一个黄色的网址能看毛片视频的。送件人應(yīng)把文件內(nèi)容青草线观看免费观看视频、報送日期、部門亚洲图片国产精品一区二区、接件人等事項登記清楚丰满美女视频一区二区三，并報告報送結(jié)果。

　　秘密文件由專人按核定的范圍報送亚洲天堂在线地址。

　　4欧美性爱在性、經(jīng)簽發(fā)的文件原稿送辦公室存檔。

　　5717秋霞理论电影网good、外來的文件由辦公室文書負(fù)責(zé)簽收亚洲国产日韩欧美，并于接件當(dāng)日填寫閱辦單，按領(lǐng)導(dǎo)批示的要求送達(dá)有關(guān)部門强奸乱伦免费视屏，辦好文件閱辦;屬急件的中文字幕一级毛片在线，應(yīng)在接件后即時報送。

　　6Jizz国产精品网站、文件閱辦部門或個人女子一级裸体毛片高清视频网站，對有閱辦要求的文件，應(yīng)在三日內(nèi)辦理完畢国产一区二区三区91免费播放，并將辦理情況反饋至辦公室国产操网。三日內(nèi)不能辦理完畢的，應(yīng)向辦公室說明原因性感丝袜黄色网站免费在线A片。以上列舉的'都是關(guān)于一些公司管理制度方面應(yīng)該規(guī)定的內(nèi)容国产精品igao视频网网址免费播放。

　　(二)、文印管理規(guī)定

　　7二区在线网站、所有文印人員應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定人人摸人人爽一及片，不得泄露工作中接觸的公司保密事項。

　　8亚洲无码色色操、打印正式文件无码一区二区三区av免费，必須按文件簽發(fā)規(guī)定由總經(jīng)理簽署意見，送信息中心打印免费黄色网站查询。各部門草擬的文件黄片你懂的、合同、資料等日韩男女AAA，由各部門自行打印亚洲久久。打印文件2022黄色中文字幕在线观看、發(fā)傳真均需逐項登記，以備查驗国产天天在线视频。

　　9激情小说激情图片激情视频、文印人員必須按時、按質(zhì)成性交免费视频、按量完成各項打字、傳真小蝌蚪视频破解软件下载安装、復(fù)印任務(wù)欧美一级性爰，不得積壓延誤。工作任務(wù)繁忙時在线播放免费黄色网页视频，應(yīng)加班完成狼友视频首。辦理中如遇不清楚的地方，應(yīng)及時與有關(guān)人員校對清楚2区在线免费观看视频。

　　1099久久久码国产精品性、文件、傳真等應(yīng)及時發(fā)送給有關(guān)人員18禁止看网站。因積壓延誤而致工作失誤或造成損失的女人高爱潮一级AA片视频下载，追究當(dāng)事人的責(zé)任。

　　11免费超碰在线观看、嚴(yán)禁擅自為私人打印v黄片視頻、復(fù)印材料，違犯者視情節(jié)輕重給予罰款處理国产一级A∨国产片免费。

　　(三)欧美性爱在线三区、辦公用品購置領(lǐng)用規(guī)定

　　12、公司領(lǐng)導(dǎo)及未實行經(jīng)濟責(zé)任制考核部門所需的辦公用品午夜免费一级，由辦公室填寫《資金使用審批表》人人爱人人人操人人干，報總經(jīng)理審批后購置。實行經(jīng)濟責(zé)任制考核的部門所需購置辦公用品色色网址网站，到辦公室領(lǐng)用a毛片黑色丝袜，辦理出入庫手續(xù)，明確金額亚洲美女…黄色wWApp网站毛片。需購置的黄色网站视频无码，由部門負(fù)責(zé)人填寫《資金使用審批表》，報總經(jīng)理審批后由辦公室購置最新理论在线电影免费网站。大額資金的使用作爱三级A片，由總經(jīng)理審核并報董事長批準(zhǔn)后辦理。

　　13岛国电影人人操、辦公用品購置后亚洲欧美va在线播放69，須持總經(jīng)理審批的《資金使用審批表》和購貨發(fā)票、清單，到辦理出入庫手續(xù)欧美日韩国产在线观看。未辦理出入庫手續(xù)的91精品国产免费久久蜜月，財務(wù)部不予報銷。

　　14国产日韩成人香蕉软件下载、各部門所用的專用表格等印刷品91久久国产综合精品女同国语，由部門自行制定格式，按規(guī)定報總經(jīng)理審批后美女被透的网站，由辦公室統(tǒng)一印制嘿咻视频免费。

　　15、辦公用品只能用于辦公国产在线观看精品第一页，不得移作他用或私用午夜影院404。

　　16、所有員工要勤儉節(jié)約国产亚洲精品无码专区，杜絕浪費呦呦性爱视频网站，努力降低消耗和辦公費用。

　　(四)高大丰满40岁东北少妇、電話使用規(guī)定

　　17色com、公司各部門電話費均按月包干使用。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：辦公室120元/月99久久无码午夜体验区，投資發(fā)展部100元/月久久久精品一区二，財務(wù)部60元/月，城建資產(chǎn)部100元/月91精品在线啪，市場營銷部200元/月黄网毛片aaa黄网毛片，項目技術(shù)部130元/月，會議中心50元/月品爱网尤物视频。

　　18免费在线看a片网址、若有超出當(dāng)月包干標(biāo)準(zhǔn)的，從超額部門的工資中扣出久久综合激情综合五月丁香。當(dāng)月節(jié)余部分累計到本部門下月話費中使用91偷拍南宁老熟女合集。以上是關(guān)于公司管理制度中辦公室管理方面的規(guī)定。

　　二18禁网站在线永久免费观看、公司管理制度之考勤制度

　　1九九色视频、為加強考勤管理，維護工作秩序久久久久久久久久精品一，提高工作效率日韩美乳无码观看视频网站，特制定本制度。

　　2黄色视频看网站、公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律黄色网站免费刺激爽，按時上下班在线a片大全，不遲到，不早退激情文学视频在线观看，工作時間不得擅自離開工作崗位http://zhcy.com，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意欧美大胆黄色视频。

　　3一级做一级一级a做片性十三、周一至周六為工作日，周日為休息日亚洲无码免费。公司機關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排欧美成人大片在线，市場營銷部、項目技術(shù)部色婷婷五月天激情四射、投資發(fā)展部、會議中心周日值班由各部門自行安排香蕉视频久，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行aⅴ天堂欧美日韩国产。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表在线黄黄网站，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行久久久久精品国产三级AL换脸。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。

　　4www.sy897.com、嚴(yán)格請午夜福利导航、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的(含1天)亚洲日本www，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)的(含3天)玩弄老太婆高潮视频，由副總經(jīng)理批準(zhǔn);3天以上的，報總經(jīng)理批準(zhǔn)国产在线观看小视频。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請假日韩人妻A级毛片，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假国产黄色孕妇网站。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理国产一级精品在线播放。

　　5、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者bbixx视频在线看，按遲到論處;超過30分鐘以上者天堂在线黄色视频，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者人人操黄，按早退論處;超過30分鐘者日本黄在免一区在线，按曠工半天論處。

　　6日老女人视频、1個月內(nèi)遲到亚洲三级电影网站、早退累計達(dá)3次者在线国产视频一区二区三区，扣發(fā)5天的基本工資;累計達(dá)3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資;累計達(dá)5次以上10次以下者免费无码又爽又刺激高潮男男，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資;累計達(dá)10次以上者欧美粗暴性交，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。

　　7www18禁、曠工半天者成年女人vr免费视频播放，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎金;每月累計曠工1天者亚洲h成视频，扣發(fā)5天的基本工資小草A片、效益工資和獎金，并給予一次警告處分;每月累計曠工2天者岛国毛片久久69，扣發(fā)10天的基本工資XⅩXWWW、效益工資和獎金，并給予記過1次處分;每月累計曠工3天者最新黄色网站一级，扣發(fā)當(dāng)月基本工資亚洲自拍第一区、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分;每月累計曠工3天以上日韩欧美亚中州在线观看，6天以下者日本三级在线专区高清，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金国产美女AAA在线，第二個月起留用察看九九视频精品38在线播放，發(fā)放基本工資;每月累計曠工6天以上者(含6天)，予以辭退Aa黄色网址。

　　8激情图片欧美乱伦、工作時間禁止打牌、下棋在线亚洲中文一区、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情日本黄色小视频在线观看。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理;當(dāng)月累計2次的，按曠工2天處理;當(dāng)月累計3次的亚洲日韩午夜，按曠工3天處理在线观看黄视频国产亚洲。

　　9、參加公司組織的會議精品国产福利在线色图、培訓(xùn)激情美女成人网站大全免费视频、學(xué)習(xí)、考試或其他團隊活動久久免费看少妇高潮A片农村，如有事請假的天堂AV天堂，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的国产手机视频在线观看你懂的，按照本制度第五條视频在线观看好爽好紧好舒服、第六條深夜特黄A级毛片免费看网站、第七條規(guī)定處理;未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工色黄片子女人男人丝袜黑打炮视频，按照本制度第七條規(guī)定處理亚洲综合色图一区。

　　10、員工按規(guī)定享受探親假在线亚洲黄色中文字幕视频、婚假综合精品视频一区二区、產(chǎn)育假免费A片一区二区三区视频、結(jié)育手術(shù)假時干少妇33P图，必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準(zhǔn);未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資日韩精品久久久精品小草。

　　11性爱777、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)人人摸人人干人人操，決定假日加班工作或值班的每天補助20元;夜間加班或值班的，每個補助10元;節(jié)日值班每天補助40元一级一级A片美女免费视频。未經(jīng)批準(zhǔn)思思久99久国内精品视频，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者多人乱p欧美在线观看，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理;如有遲到者国产一级特黄妇女A片徽啪，按本制度第五條影音先锋色文顶级一小说网站首页、第六條規(guī)定處理。

　　12wwwA片、員工的考勤情況女人被爽到高潮视频动态图，由各部門負(fù)責(zé)人進行監(jiān)督、檢查国产精品亚洲黄色录像，部門負(fù)責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事操熟女屄视频，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假av毛在线看麻豆醉地、包痹袒護遲到色噜噜狠狠综曰曰曰、早退、曠工員工的福利xxxx视频，一經(jīng)查實伊人一区，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條你懂的视频在线免费、第六條国产肏屄片、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格在线免费看avav。這部分表述的是關(guān)于公司管理制度中考勤方面的規(guī)定麻豆免费在线观看视频。

小企業(yè)管理制度14

　　一日韩乱伦一区二区三区、總則

　　1、依據(jù)《中華人民共和國會計法》国产模特性爱无码视频、《企業(yè)會計準(zhǔn)則》制定本制度一本A片；

　　2、為規(guī)范公司日常財務(wù)行為人人操人人莫人人vA，發(fā)揮財務(wù)在公司經(jīng)營管理和提高經(jīng)濟效益中的作用91黄在线，便于公司各部門及員工對公司財務(wù)部工作進行有效地監(jiān)督，同時進一步完善公司財務(wù)管理制度国产高清自拍一区，維護公司及員工相關(guān)的合法權(quán)益九操在线亚洲，制定本制度；

　　二91精品啪、財務(wù)工作崗位職責(zé)

　∽晕恳磺�二区。ㄒ唬�會計職責(zé)

　　1、按照國家會計制度的規(guī)定記賬一级做a爰片久久毛片A片高潮、復(fù)帳欧美熟妇性爱A片在线A片视频、報賬，做到手續(xù)齊備亚洲色AⅤ性色在线观看、數(shù)字準(zhǔn)確91三级片视频第一页、賬目清楚、處理及時很污的毛片视频网址一区；

　　2欧美一级片一区免费、建立、健全公司內(nèi)部各項財務(wù)規(guī)章制度日韩毛片基地在线高清观看，并監(jiān)督執(zhí)行爽在线网站色网站啊啊啊；

　　3、會計業(yè)務(wù)的核算myfamily欧美性爱视频，財務(wù)制度的監(jiān)督中国黄色片网站，會計檔案的保存和管理工作；

　　4日韩有码中文字幕强奸乱伦播放器、負(fù)責(zé)完成公司的日常財務(wù)工作免费的A片视频在线观看漫画；

　　5、進行成本費用預(yù)測毛片无码免费视频一区二区三区、計劃日韩无码超碰官网、控制、核算深夜十八禁、分析和考核国产在线精品免费一区，監(jiān)督各部門降低消耗、節(jié)約費用日韩精品不卡一区二区三区中文、提高經(jīng)濟效益无码免费黄色网；

　　6人人操,人人摸黄色、積極為公司籌措和調(diào)度資金，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)作好全公司的資金運籌及資金管理工作igao激情；

　　7乱性交小说视频、做好公司納稅申報和稅收策劃工作；

　　8日本黄色视频在线观看免费、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作中年夫妇露脸视频。

　　（二）出納職責(zé)

　　1日本免费看A片一进一出、建立健全現(xiàn)金出納各種賬冊国产迷系列视频在线观看应用，嚴(yán)格審核現(xiàn)金收支，做到賬實相符东北肥女人毛多水多性视频；

　　2jjzzjjzz、嚴(yán)格控制庫存現(xiàn)金限額，超過部分必須及時送存銀行欧美大黑粗极品黑白配，不坐支現(xiàn)金92精品视频，不認(rèn)白條抵押現(xiàn)金；

　　3黄色无码在线视频、對每天發(fā)生的銀行和現(xiàn)金收支業(yè)務(wù)作到日清月結(jié)国产三级片尤物视频，及時核對，保證帳實相符观看国产免费黄片视频；

　　4欧美一级αA、嚴(yán)格支票管理制度，編制支票使用手續(xù)成年色色色，使用支票須經(jīng)總經(jīng)理簽字后方可生效；

　　5se亚洲国产综合在线、積極配合銀行做好對賬影音无码资源、報賬工作；

　　614小箩利裸体免费视频、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作欧美性日本黑人HD。

　　三、現(xiàn)金管理制度

　　1鲁鲁视频在线观看、所有收支由公司出納負(fù)責(zé)黄色AA视频。

　　2、建立和健全《現(xiàn)金日記帳》簿免费无码又爽又刺激羞羞视频，出納應(yīng)根據(jù)審批無誤的收支憑單逐筆順序登記現(xiàn)金流水收支帳目国产第一页屁屁影院，并每天結(jié)出余額核對庫存。作到日清月結(jié)看亚洲BBBwBBBwBBB，帳實相符亚洲性免费。

　　3久久精品亚洲、庫存現(xiàn)金超過20xx元時必須存入銀行。

　　4黄网站18、財務(wù)人員從銀行提取現(xiàn)金98人妻色色，應(yīng)當(dāng)填寫“領(lǐng)用單”，寫明用途金額日韩综合一区视频在线91，由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)男人天堂一道本在线视频。

　　5、無論何種匯款1024手机在线看片基地，財務(wù)人員都需審核“匯款通知單”18岁免费在线观看黄，分別由經(jīng)手人，部門主管被操免费视频观看网址，總經(jīng)理簽字方可匯出国产又大又粗又爽又黄网站。

　　6、任何現(xiàn)金支出必須按相關(guān)程序報批狼友免费观看。因出差或其他原因必須預(yù)支現(xiàn)金的97人人爽日日动，須填寫借款單，經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)午夜欧美黄大片，方可支出現(xiàn)金贵在真实国产熟女露脸。借款人要在出差回來或借款后一周內(nèi)向出納還款或報銷（詳見差旅費報銷規(guī)定）。

　　7欧美XXXX69HD、收支單據(jù)辦理完畢后出納須在審核無誤的收支憑單上簽章精品久久亚洲一区人人，并在原始單據(jù)上加蓋現(xiàn)金收、付訖章人人爽人人人人干人人，防止重復(fù)報銷影音先锋AV每日最新色AV。

　　四、支票管理

　　1先锋影音强奸、支票的購買99九九视频在线观看视频大全、填寫和保存由出納負(fù)責(zé)。

　　2午夜日韩电影在线观看视频网站、建立和健全《銀行存款日記帳》簿亚州综合图片，出納應(yīng)根據(jù)審批無誤的收支憑單，逐筆順序登記銀行流水收支帳目人人草操，并每天結(jié)出余額hytkb.com；每工作日結(jié)束后。

　　3亚洲三级观看、所開出支票必須封填收款單位名稱A片一欧美精品。

　　4、所開支票必須由收取支票方在支票頭上簽收或蓋章。

　　591精品午夜福利在线看桃花岛、簽發(fā)支票必須在銀行賬戶余額內(nèi)按規(guī)定向收款人簽發(fā)久久婷婷香蕉热狠狠综合，不準(zhǔn)出租支票或?qū)⒅�票轉(zhuǎn)讓其他單位和個人使用，不準(zhǔn)將支票交收款單位代簽国产一级A片免费观看com。

　　五国产乱伦视频免费观看、印鑒的保管

　　1、銀行印鑒必須分人保管男插女的视频黄。

　　2亚洲专区第一页、財務(wù)專用章和總經(jīng)理印鑒分別由財務(wù)主管和出納負(fù)責(zé)保管。

　　六一级啪啪免费视频、現(xiàn)金又大又硬视频、銀行存款的盤查

　　1、出納人員在每周完成出納工作后好爽好湿好硬好大视频免费，應(yīng)將庫存現(xiàn)金91亚洲国产在人线播放午夜、銀行存款的上存、收入在线观看一区二区三区Av、支出日韩精品试看把、結(jié)存情況，編制“出納報告表”欧美熟女色视频，并對由出納保管的庫存現(xiàn)金欧美有码精品视频，由會計或總經(jīng)理指定人員于每星期五下午及每月終了進行定期對帳盤查，其他時間進行抽查717dyw。

　　2在线观看免费毛片aaa、出納應(yīng)根據(jù)銀行存款日記帳的帳面余額與開戶銀行轉(zhuǎn)來的對帳單的余額進行核對，對未達(dá)帳項應(yīng)由會計編制“銀行存款余額調(diào)節(jié)表”進行檢查核對黄片二区三区18禁。

　　3欧美性交1、其它依據(jù)相關(guān)會計制度及法規(guī)執(zhí)行。

　　七欧美精品福利视频、資產(chǎn)管理制度

　　本制度所指的資產(chǎn)是指單位價值在500元以上的`且使用期限超過3年的物品人人操人人上人人看。包括：房屋建筑物、交通設(shè)備男女猛烈无遮挡免费视频网站、辦公套具、電子設(shè)備亚洲一区少妇视频、機器設(shè)備日韩亚洲专区、辦公設(shè)備等。各部門按月編制預(yù)算精品国产AV天天更新，填寫申購單国产又粗又大又湿又色，逐級審批。公司固定資產(chǎn)、辦公用品日韩成人网址播放器在线播放免费、勞保91国语露脸精品国产电话、福利及其它工作用品金額大于1000元（含），必須采用轉(zhuǎn)賬方式付款60多岁老熟妇18p，不得使用現(xiàn)金亚洲日韩欧美另类一区二区全部，確實有特殊情況，需總經(jīng)理同意方可另类文学。

　　八国语自产精彩刺激视频、費用管理制度

　　日常費用管理

　　一、業(yè)務(wù)招待費：

　　118岁禁看美女免费3级黄片视频在线观看、業(yè)務(wù)招待費是公司因經(jīng)營業(yè)務(wù)需要而發(fā)生的餐費最新亚洲人成无码网站试看、禮品費等，應(yīng)本著必要高清的无码的免费的毛片视频、合理手机黄色网站在线视频、節(jié)約的原則從嚴(yán)掌握。因業(yè)務(wù)需要接待時黄色在线网站在线，必須事前經(jīng)部門負(fù)責(zé)人99久久人人爽亚洲精品美女、分管副總批準(zhǔn)后方可接待。

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　　3、業(yè)務(wù)招待報銷時應(yīng)憑有效票據(jù)填寫費用報銷單并附事先經(jīng)總經(jīng)理審批的《招待費用申請表》久久久久久精品免费免费hd，列明原由口爆吞精视频、招待對象、人數(shù)人人操人人看人人摸人人干、地點及陪餐人員国产一级在线电影在线、費用標(biāo)準(zhǔn)，事后方可憑有效票據(jù)填寫《費用報銷單》予以審批報銷操嫖欧美日韩美女视频∪蘸�欧美精品视频一区二区在线看！墩写�費用申請表》由財務(wù)部專人妥善保管。

　　4成人无码视频直入观看免费网站大全、公司實行招待費總額控制原則精品黄色网站免费播放，所有招待費用在發(fā)生前都需告知上級主管，必須經(jīng)過部門主管人人操人人看操女人B、總經(jīng)理91色偷偷色噜噜狠狠网站、主管會計簽字方可報銷。

　　二一级无遮挡真人毛片A片、差旅費：

　　1无码啊片、差旅費包括出差期間發(fā)生的往返車船費真人一收a片免费视频女白领、訂票費、市內(nèi)交通費欧美久久久久久、住宿費五月丁香六月婷婷综合、住宿補助、伙食補助一级欧美片一级日韩美片AAA、通訊費補貼等一区二区三区无码免费视频，費用分項計算，計算后標(biāo)準(zhǔn)總額內(nèi)憑出差地有關(guān)發(fā)票據(jù)實報銷有看a片的网址吗，超支部分自理AV最新免费不卡在线观看。

　　2、差旅費報銷標(biāo)準(zhǔn)：

　《嗳饲柯讑г谙吖劭础（1）出差申請程序：公司員工出差應(yīng)事前填寫“出差申請審批單”www99久久com，明確出差任務(wù)、路線時間及隨行人員等相關(guān)事宜WWW.久av久.COM，再上報部門負(fù)責(zé)人在线观看又色又污的网站、分管副總審批。

　【镁�99久久久久久。�2）出差人員如需借款曰本A级毛片免费视频不卡，憑領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)的《出差審批單》，填寫《借款單》在线视频久草，經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)可在財務(wù)部預(yù)支和出差預(yù)估費用相當(dāng)?shù)慕杩睢?/p>

　』粕�在线观看xxxx。�3）公司各部門因公外出人員，在出差期間所支出的費用中文字幕,无码专区,亚洲一区，要本著勤儉節(jié)約一级绝黄A片在免费视频，杜絕浪費的原則，嚴(yán)格按以下規(guī)定日本A片一级久久久99。

　∪似薏豢ǘ佟（4）差旅費報銷標(biāo)準(zhǔn)：

　　1、員工出差乘坐交通工具的等級標(biāo)準(zhǔn)（金額單位：元美女a视频。下同）：

　　人員

　　飛機

　　火車

　　輪船

　　長途汽車

　　出租車

　　總經(jīng)理日韩福利一区二区、副總經(jīng)理

　　普通艙

　　軟臥軟座

　　二等艙

　　實報

　　實報

　　部門主管

　　預(yù)申請

　　硬臥硬座

　　二等艙

　　可乘

　　實報（緊急情況實報）

　　主管以下

　　硬臥硬座

　　三等艙

　　可乘

　　預(yù)申請

　　2、住宿標(biāo)準(zhǔn)：

　　人員

　　特區(qū)

　　直轄市

　　省會城市

　　省轄市

　　縣級市及以下

　　總經(jīng)理欧美成人aⅴ在线播放、副總經(jīng)理

　　實報實銷（含副總經(jīng)理91亚洲福利，下同）

　　副總以下

　　480

　　300

　　240

　　180

　　150

　　3、伙食補助費：

　　人員

　　特區(qū)

　　直轄市

　　省會城市

　　省轄市

　　縣級市及以下

　　總經(jīng)理最大的中文字幕AV网、副總經(jīng)理

　　實報實銷

　　副總以下

　　100

　　90

　　80

　　80

　　60

　　4男女激情视频日韩欧美、市內(nèi)交通費：

　　人員

　　特區(qū)

　　直轄市

　　省會城市

　　省轄市

　　縣級市及以下

　　總經(jīng)理、副總經(jīng)理

　　實報實銷

　　副總以下

　　100

　　100

　　60

　　60

　　50

　　備注：以上人員總經(jīng)理為公司負(fù)責(zé)人久久免费精彩视频、經(jīng)理為部門負(fù)責(zé)人、其余人員是除以上人員之外所有人員。

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　　經(jīng)辦人整理票據(jù)——>部門負(fù)責(zé)人審核——>財務(wù)審核——>分管總經(jīng)理——>出納付款

　　經(jīng)辦人整理票據(jù)——>部門負(fù)責(zé)人審核——>財務(wù)審核——>分管總經(jīng)理——>總部財務(wù)總監(jiān)——>總部批準(zhǔn)——>出納付款

　　根據(jù)以上對我國中小企業(yè)財務(wù)管理現(xiàn)狀及其主要問題的分析久久这里才有精品，結(jié)合當(dāng)前市場經(jīng)濟的發(fā)展方向欧美日韩AA在一二区。財務(wù)管理制度建設(shè)應(yīng)當(dāng)遵循整體性、彈性性xxxx欧美20、比例日本特黄特级AA片免费观看、優(yōu)化等原則，在此基礎(chǔ)上有效發(fā)揮企業(yè)財務(wù)管理制度的作用性按摩无码中文。

　　1.整體性原則

　　對于中小企業(yè)的財務(wù)管理工作一级无码毛片视频男人的天堂，往往從籌集資金到收回貨幣資金要經(jīng)歷較多的環(huán)節(jié)。而且以上環(huán)節(jié)相互作用和聯(lián)系免费AAAA欧美在线视频，具有整體性人妻人人操人人爽。同時，中小企業(yè)具有資金流動較快的特點精品偷拍视频,图片和小说，因此在財務(wù)管理制度建設(shè)上免费A级作爱片免费观看欧美，應(yīng)當(dāng)從財務(wù)管理的內(nèi)外部的聯(lián)系出發(fā)，重視各個組成部分之間的統(tǒng)一協(xié)調(diào)国产精品视频资源站。比如国产女人人人操人人爽，財務(wù)管理在實行分權(quán)管理中，需要協(xié)調(diào)各個責(zé)任部門的利益午夜免费视频网站，促使整體效益的最優(yōu)化免费18禁止观看黄网站。

　　2.彈性原則

　　彈性原則強調(diào)收治平衡，最好是略有結(jié)余的實現(xiàn)拍拍黄色级影视尤物视频。由于任何決策都存在一定的不確定性黄色视频区一级二级图片，也即存在風(fēng)險性。對此亚洲自拍偷拍一级视频，財務(wù)管理制度建設(shè)應(yīng)當(dāng)確保合理的彈性www.欧美黄色网站。當(dāng)然，該彈性范圍受到企業(yè)環(huán)境黄色a性视频、決策可靠性等因素的影響无码国产精品一区二区免费式视频，也要求中小企業(yè)科學(xué)評估面對的財務(wù)風(fēng)險，從而提高財務(wù)管理系統(tǒng)的確定性中日韩精品高清在线视频播放网站。

　　3.比例原則

　　財務(wù)管理不僅規(guī)劃和控制著絕對量的資金www.88888，還必須利用各因素的比例關(guān)系，從而找到管理中的問題黄色入口网址，并采取相應(yīng)的對策人人干人人上人人操人人，促使比例合理化晚上你懂的在线视频网站。比如，財務(wù)管理中經(jīng)常碰到的負(fù)債比率又爽又粗又大欧美日韩视频、流動比率等內(nèi)容欧美巨屌黄色视频。在財務(wù)管理工作中，需要進行比率分析18禁网站禁片免费观看，保持各種比例關(guān)系的合理亚洲精品456在线观看，從而確保企業(yè)資金結(jié)構(gòu)的穩(wěn)定、合理特黄又大又粗又硬一级A片。

　　4.優(yōu)化原則

　　一般來說2020免费a视频，最優(yōu)原則包括三個方面：首先就是多方案中的最優(yōu)選擇，也即在財務(wù)管理制度建設(shè)中選擇最優(yōu)的問題解決方案欧美第一黄片二区；其次就是確定最優(yōu)總量在线国产一区，比如理想現(xiàn)金金額，企業(yè)籌資總額等總量的確定黄色a一片免费；最后就是確認(rèn)最優(yōu)比例關(guān)系www.jizz中国，包括利潤分配比例、資本結(jié)構(gòu)比例等五月六月婷婷色丁香进香。

　　1.優(yōu)化財務(wù)管理環(huán)境

　　對于中小企業(yè)財務(wù)管理制度建設(shè)成人特级毛片下载，必須構(gòu)建良好的財務(wù)管理環(huán)境，從而為確保財務(wù)管理的質(zhì)量女同性双双自自慰一级看片。為此AV天堂无码一区二区三区，首先是掌握企業(yè)外部財務(wù)管理環(huán)境。企業(yè)財務(wù)人員應(yīng)當(dāng)清醒認(rèn)識到影響財務(wù)管理的因素国产精品社长性爱网，比如政治成年黄页网站视频全免费、經(jīng)濟、法律制度性色欲情免费网站、市場狀況等在线免费观看欧美插B视频，對搜集的相關(guān)資料全面分析研究。其次欧美激情一级黄片搜索，中小企業(yè)應(yīng)當(dāng)增強企業(yè)管理層對財務(wù)管理的認(rèn)識程度日韩精品91，提升財務(wù)管理的重視程度。另外久久久久久久久毛片，企業(yè)應(yīng)當(dāng)保證財務(wù)管理的獨立性有亚洲一级黄色视频，確保審計工作和財務(wù)監(jiān)督工作得到切實執(zhí)行，從而為企業(yè)管理層提供真實毛片无码高潮喷白浆视频、完整的財務(wù)信息亚洲熟女精品一区二区三区，促使企業(yè)決策科學(xué)性、合理性亚洲中文字幕第一页精品。

　　2.提高財務(wù)人員的素質(zhì)

　　財務(wù)人員是企業(yè)財務(wù)管理工作的主體樱桃视频ios下载，也是財務(wù)管理制度的執(zhí)行者机械有限后入高潮。只要充分提高財務(wù)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，增強財務(wù)人員責(zé)任意識国产美女高潮流白浆视频18，企業(yè)財務(wù)管理工作的質(zhì)量才能不斷提高久久毛片网站。對此，企業(yè)需要增強財務(wù)人員的培訓(xùn)教育力度国产日B视频网站，尤其是重視在崗培訓(xùn)，促使財務(wù)人員了解企業(yè)自身的特點国产一区清纯美女在线观看，并掌握企業(yè)財務(wù)工作的重點和難點国产h视频网站在线视频，進而根據(jù)各自的崗位需求，開展做很對性的培訓(xùn)工作欧美不卡一区二区三区手机。同時最新亚洲日韩中文字幕在线播放一区二区，中小企業(yè)還需要加大高素質(zhì)人才的引進力度，嚴(yán)把財務(wù)人員的用人關(guān)全国在线无码精品。另外乱子国产刺激，通過科學(xué)的激勵約束體制的建設(shè)，增強財務(wù)人員工作的積極性和主動性bbixx.com，尤其是培養(yǎng)財務(wù)人員職業(yè)道德意識直接在线观看黄色视频主页，通過高素質(zhì)的財務(wù)人員來完善財務(wù)管理制度上的不足，進而提升財務(wù)管理工作的質(zhì)量国产色视频一区。

　　3.完善財務(wù)管理體制亚洲热在线视频店，明確財務(wù)管理職責(zé)與權(quán)限

　　結(jié)合某國有中小企業(yè)的實際情況，該公司財務(wù)管理基本任務(wù)包括加強企業(yè)財務(wù)管理日韩欧美中文精品第一页，建立健全財務(wù)監(jiān)督機制国产不卡久久精品影院尤物，規(guī)范企業(yè)財務(wù)行為，提高財務(wù)運行效率思思精品视频，明確母子公司財務(wù)管理職責(zé)人妻在线交插，有效利用資源，以實現(xiàn)企業(yè)效益最大化和提升企業(yè)管理水平為目的久久精品伊人不卡一区，努力提高經(jīng)濟效益95免费视频。其次，在財務(wù)管理體制建設(shè)上黄色网站av在线免费观看，公司財務(wù)管理體制實行統(tǒng)一管理欧美69av，分級負(fù)責(zé)制。各級單位須按照國家有關(guān)財經(jīng)法規(guī)色综合综合热视频，獨立從事經(jīng)營活動可以直接免费观看的黄色网址，獨立納稅，規(guī)范會計核算99人人摸人人干，加強財務(wù)管理亚洲性h视频在线观看，獨立承擔(dān)民事及經(jīng)濟責(zé)任久久久毛片久久久，自主經(jīng)營，自負(fù)盈虧好吊操97在线视频，保證出資人黄片拍拍视频免费视频强奸、投資者、債權(quán)人權(quán)益不受侵犯久久九九手机板看a片免费视频，確保國有資產(chǎn)的保值增值免费无码不卡a片。另外，財務(wù)部分的職責(zé)包括以下幾個方面：一是會計核算的職責(zé)操人免费网站。遵循會計核算原則97爱爱，真實、準(zhǔn)確国产原创激情在线观看网站视频下载、完整欧美高清不卡A片快爽、及時地對企業(yè)日常經(jīng)營收支狀況進行會計核算，編制資金啪啪精品福利、成本一级电影三级电影、費用、利潤預(yù)算超碰aⅴ人人做人人爽，編報月www.日韩.com、年度財務(wù)報告，反映企業(yè)財務(wù)狀況和經(jīng)營成果在线看高清无码免费www.。二是財務(wù)監(jiān)督的職責(zé)欧美自拍日韩极速影院。規(guī)范企業(yè)的日常財務(wù)收支行為，對本企業(yè)的日常財務(wù)收支活動進行監(jiān)督韩国Ⅴ欧洲V日本VA片在线观看，杜絕和糾正企業(yè)經(jīng)營中違規(guī)和違紀(jì)財務(wù)事項黄色网站国产网址。如發(fā)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營中違規(guī)違紀(jì)甚至違法行為的，應(yīng)立即向單位負(fù)責(zé)人報告欧美久久精品影院一本到综合。三是參與經(jīng)營管理的職責(zé)亚洲天堂第一av。參與企業(yè)的經(jīng)營管理和重大經(jīng)營決策欧美老妇人和小伙子性生交。按照有關(guān)規(guī)定并結(jié)合本企業(yè)的實際情況，制定和完善內(nèi)部控制制度和財務(wù)管理制度毛片精品視频一区二区三区，有效降低和控制成本費用增長亚洲欧美h视频在线观看。四是財務(wù)信息管理的職責(zé)。利用會計信息毛毛黄片一下，分析、預(yù)測、控制免黄色网页网站、評價和考核公司財務(wù)狀況和經(jīng)營成果，揭示管理中存在的問題日韩视频日韩精品视频在线观看，及時提出增收節(jié)支的措施和建議奶头又大又白喷奶水av。

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　　綜上所述，針對我國中小企業(yè)財務(wù)管理的現(xiàn)狀黑屌性爱视频，分析了中小企業(yè)財務(wù)管理制度建設(shè)應(yīng)當(dāng)遵循的原則中国内地毛片免费高清，在此基礎(chǔ)上探討了加強我國中小企業(yè)財務(wù)管理制度建設(shè)的措施无码专区无码专区。總而言之亚洲久久青草鸭，中小企業(yè)必須結(jié)合市場經(jīng)濟的發(fā)展方向精品无码三级在线视频网站，不斷健全財務(wù)管理制度，促進企業(yè)的健康發(fā)展自拍日韩动漫欧美在线观看视频网站。

小企業(yè)管理制度15

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　　五、薪資等級制度：

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　　25566亚洲制服丝袜先锋、基礎(chǔ)工資：作為該員工從事工作的基礎(chǔ)保障收入，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)參照（薪資等級一覽表）中文字幕在线网。

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　≈形淖帜谎侵夼访雷ㄇ�。�1）一檔（高管）：正（副）總裁、事業(yè)部總經(jīng)理国免费自拍视频、總裁助理白白色在线免费观看；

　　（2）二檔（部門）：總公司部門正（副）經(jīng)理10pao永久免费视频、事業(yè)部副總經(jīng)理国产免费看色操日人、項目經(jīng)理、分公司正（副）總經(jīng)理4AAAA一级毛片、銷售大區(qū)經(jīng)理www.欧美激情.com、事業(yè)部部門正（副）經(jīng)理、高級專業(yè)人員伊人黄色网；

　　（3）三檔（主管）：總公司部門助理或主辦国产在线观看精品一区二区三区91、總裁秘書亚洲日日日日、分公司部門正（副）經(jīng)理人人视频可以看毛片?、設(shè)計師、省級業(yè)務(wù)主管综合网久、中級專業(yè)人員；

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　∫患蹲鲆患禷做片性视频。�5）五檔（職員）：出納、會計、文員免看一级a一级久久、銷售內(nèi)勤、統(tǒng)計員在线无码高清不卡、后勤管理員免费麻豆精品无码国产在线、設(shè)備管理員国产九九久久精品视频、倉管員、水電管理員美女被操黄片、檢驗員欧美视频黄页、兌獎員在看看的网址你懂的、文員、駕駛員人人插人人操人人爽、接待員毛片网站观看、工勤人員先锋资源在线看、工人欧美日韩亚洲；

　　（6）注：

　　A色哟哟视频网、凡未列入以上檔次者，其薪資標(biāo)準(zhǔn)另行制訂国产色区福利；

　　B黄色网站在线观看18、業(yè)務(wù)部助理在職權(quán)上高于大區(qū)經(jīng)理免费在线观看在线黄色视频，其薪資級別要比大區(qū)經(jīng)理高；

　　C天天色天天日天天干、公司與事業(yè)部、子公司是上下級隸屬關(guān)系国内外免费激情在线视频，本薪資制度中亚洲哟哟精品网站，已將此關(guān)系考慮在內(nèi)。

　　4插逼吃奶头69黄色视频、說明：

　　（1）二檔三级在线视频观看国产、三檔管理人員由本公司總裁任命為準(zhǔn)。

　】椿泼夥芽础（2）技師類員工原則上以三檔起薪，特殊人才可享受二檔或更高一級待遇欧美日韩综合自拍小说网站。

　　5国产网站自拍、工齡津貼：

　』泼夥咽悠瞪�。�1）計算標(biāo)準(zhǔn)：以該員工進入公司滿一年后始計，第二年開始每滿一年每月20元美女视频网站一区。

　　（2）工齡工資以十年封頂美女被啪啪网站，即工作滿十年后不再遞增計算工齡激情视频毛片在线观看。

　【镁镁镁镁镁�品欧美。�3）工齡津貼統(tǒng)一在年終發(fā)放，凡在年終前離職人員（辭職最新国产在线激情三级不卡视频、辭退视频黄色网址、開除），均不發(fā)放小激情网站。

　　6、學(xué)歷或職稱津貼：

　〔傥沂悠低�站在线观看。�1）高中欧美黑人猛男劲爆白妞影视网、中專生或取得（員）資格認(rèn)證（能出具相關(guān)證書的）每月50元日本久久久久久精品网；

　　（2）大專生或取得（助理）資格認(rèn)證（能出具相關(guān)證書的）每月100元久久精品国产一区二区三区视色；

　÷遗�伦一级A片接种。�3）本科生或取得（師）資格認(rèn)證（能出具相關(guān)證書的）每月150元；

　∨访酪患禔AAAAAA大片。�4）碩士生或取得（高級）資格認(rèn)證（能出具相關(guān)證書的）每月200元；

　∶夥岩患短鼗铺卮笳嫒似�视频。�5）博士生或相關(guān)任職資格的'（能出具相關(guān)證書的）每月300元；

　∫寥嗣夥芽础（6）既取得學(xué)位又獲得資格認(rèn)證的只能享受一項津貼亚洲精品美女久久久久9999，但在晉職同等條件下国产精品视频你懂的网址，優(yōu)先考慮。

　∶夥鸦破琣aaaaa。�7）所取得職稱資格認(rèn)證必須與所從事的專業(yè)對口，方可享受該項津貼色呦视频在线观看高清免费。

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　　8、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：

　∧腥颂焯檬悠低�站在线。�1）凡新進員工需要三個月的試用期，因工作表現(xiàn)優(yōu)秀或?qū)�公司有較大貢獻(xiàn)者a图片在线看，經(jīng)部門上報黄片WWW.Av免费视频，人力資源部核實看欧洲黄片儿，經(jīng)審批后（根據(jù)公司人事管理權(quán)限而定）可縮短試用期；薪資發(fā)放依不同職務(wù)或工作而定国产激情视频一区二区三区；

　　（2）總裁助理需要試用期一檔一級起薪美国男女操逼，任命后一級三檔；總公司部門經(jīng)理秋霞理论久久理论电影、事業(yè)部副總經(jīng)理試用期二檔十三級起薪自拍高潮日韩在线观看，任命后二檔十七級；事業(yè)部部門經(jīng)理亚洲中文偷拍、分公司副總經(jīng)理試用期二檔十一級起薪一级性爱c，任命后二檔十五級起薪日韩在线成人不卡毛片视频；總公司部門副理試用期二檔六級起薪，任命后二檔九級起薪黄色视频免费网站在线看；大區(qū)經(jīng)理試用期二檔三級起薪真人黄色视频免费的，任命后二檔七級起薪自拍美日韩在线视频网站免费；事業(yè)部部門副理試用期二檔三級起薪，任命后二檔九級起薪婷婷视频一级；

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　」�产高清色色。�8）注：本薪資管理制度的制訂與發(fā)放，已綜合考慮各方面因素国外12小小女网址，并朝著以人為本管理的積極方向發(fā)展极品美女黄色视频，為今后出臺標(biāo)準(zhǔn)提供依據(jù)国产办公室秘书无码精品99视色，因此，不會產(chǎn)生負(fù)面影響A片一级免费。

　　六国产高清怕怕怕视频在线观看、薪資考核：

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　　（2）考核結(jié)果將分為差日本在线A级黄页网站、不及格91大神福利导航、及格人人曰人人曰、優(yōu)良、優(yōu)秀国产美女裸精品视频。

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　　（4）需要考核一次達(dá)優(yōu)秀者將給予調(diào)薪三級亚洲情黄网站在线播放，考核連續(xù)三次達(dá)優(yōu)秀者爽了又爽avav，給予晉級一檔同級欧美色色色。全年考核達(dá)優(yōu)秀者可晉升職位美女专区一区二区。

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　　（7）考核一次不及格者給予降薪一級最新国产在线视频；接受公司相關(guān)職業(yè)培訓(xùn)131MM视频，考核連續(xù)二次不及格者jiuse200，給予降薪三級；由人力資源部對其工作全面了解與評估99爱国产，決定是否調(diào)職色哟哟在线无码视频播放；全年考核不及格者国产黄色A片20分钟，給予降職激情视频在线观看。無職位者以辭退論處无码av一级毛片免费一区二区。

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