績(jī)效考核制度
隨著社會(huì)一步步向前發(fā)展，制度在生活中的使用越來(lái)越廣泛亚洲一区二区区，制度是要求成員共同遵守的規(guī)章或準(zhǔn)則欧美在线情色。什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編幫大家整理的績(jī)效考核制度国产啊v操妞操网站，歡迎大家分享欧美一区二区放荡人妇。
績(jī)效考核制度1
一、考核范圍
各科工作崗位的科級(jí)及科級(jí)以下工作人員欧美一级A片a爱视频免费，駕駛員考核另行規(guī)定97碰在线观看免费视频97。
二、考核內(nèi)容
(一)業(yè)務(wù)工作
主要考核崗位職責(zé)的履行情況和所承擔(dān)年度工作任務(wù)的完成情況色哟哟无码一区二区。
(二)共性工作
主要包括參加政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)欧美最黄片αⅴ视频、集體活動(dòng)、規(guī)范化制度化建設(shè)情況;機(jī)要保密亚洲产在线精品亚洲第一站一、計(jì)劃生育熟女系列另类专区、安全生產(chǎn)、衛(wèi)生羞羞漫画官方在线观看、社會(huì)治安綜合治理一个人看的视频www日本动漫、內(nèi)保值班情況;精神文明建設(shè)、遵紀(jì)守法国产精品一区二区二区三区、廉潔自律免费看的真人性交国产一级黄色录像、工作作風(fēng)情況。
三95在线视频精品免费观看、考核方式
考核工作在考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組的組織下逼逼插插尤物，采取定量考核與定性考核相結(jié)合，日撑访廊蘸丶妒悠担考核與年終民主測(cè)評(píng)相結(jié)合的方式進(jìn)行调教99riav影院。
(一)日常考核
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2、共性工作欧美视频自拍偷拍∨访览细拘話犯兀考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)日常考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)日韩精品最新一区二区在线观看，對(duì)工作人員的共性工作情況進(jìn)行定期匯總思思热99视频，匯總情況記入《日常考核記錄表》精品视频国产狼友视频下载。
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(二)民主測(cè)評(píng)
民主測(cè)評(píng)成績(jī)按百分計(jì)算人人se操。考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)市委組織部和市政府公務(wù)員管理部門的安排部署成年人午夜视频网站，組織進(jìn)行久久久精品欧美一区。具體程序如下：
1、被考核人員總結(jié)年度工作情況综合图区欧美亚洲综合在线，填寫《年度考核表》;
2欧美多人操、召開(kāi)全體工作人員會(huì)議，被考核人員進(jìn)行述職亚洲黄色网站视频网站，述職內(nèi)容主要包括工作業(yè)績(jī)和存在的不足;
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四日韩黄色视频毛片、考核結(jié)果的計(jì)算及運(yùn)用
考核結(jié)果實(shí)行百分制，分?jǐn)?shù)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位国产精品久久九九精品小草。
被考核人員總分?jǐn)?shù)=日逞侵蘧分形模考核得分×60%+民主測(cè)評(píng)得分×40%。
考核結(jié)果作為提出優(yōu)秀欧美日韩视频在线、稱職(合格)及其他考核等次人員和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員名單的主要依據(jù)自拍偷拍视频区。
五五十路无码番号、組織領(lǐng)導(dǎo)
成立由主任任組長(zhǎng)，各分管領(lǐng)導(dǎo)任副組長(zhǎng)十八禁无码R片在线观看，有關(guān)科負(fù)責(zé)人和工作人員為成員的市政府法制辦考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組中文字幕笫二页，負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)工作人員考核的組織領(lǐng)導(dǎo);領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在綜合科，具體負(fù)責(zé)考核工作的日常事務(wù)在线视频福利免费观看国产。
六特黄A级A片国产免费—欢迎您、日常考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)
(一)業(yè)務(wù)工作
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(1)在國(guó)家、省九九在线精品国产麻豆、市級(jí)報(bào)刊發(fā)表與工作有關(guān)調(diào)研或理論文章的在线天堂网www官网，每發(fā)表一篇分別加3分、2分日韩欧美爱爱视频、1分;發(fā)表新聞稿件的国产精品18高潮网站，每發(fā)表一篇分別加2分欧美人成在线视频免费一级A片、1.5分、1分亚洲ⅴ国产v天堂a无码二区。
(2)在國(guó)務(wù)院法制辦超碰在线婷婷免费、山東省政府法制辦網(wǎng)站發(fā)表調(diào)研文章的，每發(fā)表一篇分別加1性交小说在线观看、5分欧美黄色视频免费体验、1分;發(fā)表信息稿件的，每發(fā)表一篇分別加1分AA级黄色高潮喷液毛片、0.5分国产精品乱子论免费无码。
5、因自身原因未按規(guī)定時(shí)間和要求完成年度工作任務(wù)和領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)的香蕉网视频在线观看，視情況扣1-10分国产福利一区二视频播放24P。
6、未按時(shí)報(bào)送重點(diǎn)工作督查事項(xiàng)進(jìn)展情況的国产日韩视频一区，每發(fā)生一次XXXX欧美性，科負(fù)責(zé)人和具體承辦人各扣0、5分;未按時(shí)完成重點(diǎn)工作督查任務(wù)的91国语自产精品，每發(fā)生一次免费观看a级黄片视频，科負(fù)責(zé)人和具體承辦人各扣2分;未完成重點(diǎn)工作督查任務(wù)，或完成任務(wù)質(zhì)量不高美女黄色性插插视频，影響單位政務(wù)考核事項(xiàng)成績(jī)的原始人交性视频，每發(fā)生一次，科負(fù)責(zé)人和具體承辦人各扣5分以上91福利视频，直至取消評(píng)先樹優(yōu)資格午夜福利网在线观看。
7、工作不規(guī)范在线一级油黄片，不按工作程序和制度辦事新国产在线精品免费AV，導(dǎo)致工作失誤或出現(xiàn)差錯(cuò)的，當(dāng)事人一次扣1分;造成較壞影響的.jjzzjizz中国，除按有關(guān)規(guī)定處理外99久久性爱白浆，科負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人一次各扣2-5分。
(二)共性工作
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7、無(wú)故不按規(guī)定值班或擅離職守的欧美在线播放中文字幕，發(fā)現(xiàn)一次扣1分色色五，貽誤工作或造成較壞影響的，扣2分久久国产香蕉毛片一级。
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(三)否決事項(xiàng)
凡有下列情況之一的免费人成视频在饯观看网站，取消評(píng)先樹優(yōu)資格：
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2老板轻点好痛好涨嗯啊视频、本年度曠工累計(jì)超過(guò)1天，事假累計(jì)超過(guò)30天或病假累計(jì)超過(guò)60天的久久精品国产福利。
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七99精品高清一级毛片、其他事項(xiàng)
其他需要加扣分的情形黄色视频在线观看18岁禁，由考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)實(shí)際情況研究確定。未盡事宜国产多人群p在线视频，參照《山東省公務(wù)員考核實(shí)施辦法》執(zhí)行国产黄色激情网站。
績(jī)效考核制度2
1. 總則
1.1 為指引本所員工未來(lái)的發(fā)展, 使每位員工獲得與其職務(wù)擔(dān)當(dāng)能力相適應(yīng)的職級(jí)和資格,并使晉升、提薪日韩人人操人人摸、獎(jiǎng)勵(lì)免费观看自拍第69页、能力開(kāi)發(fā)等人力資源管理各項(xiàng)工作協(xié)調(diào)一致,有機(jī)結(jié)合,以充分發(fā)揮員工的專業(yè)技能和積極向上的進(jìn)取精神,制訂本制度。
1.2 本制度適用于本所全體人員18岁禁污网站。
2. 考核的目的
2.1 利用在員工晉升欧美在线视频二区国产、提薪、獎(jiǎng)勵(lì)、淘汰等方面av成人网站高清免费观看；
2.2 利用在把握員工工作適應(yīng)性及正確配置員工等方面激情欧美自拍偷拍；
2.3 利用在員工能力開(kāi)發(fā)及培訓(xùn)等方面。
3. 考核的分類
3.1 本所員工考核分為績(jī)效考核和項(xiàng)目考評(píng),其中績(jī)效考核分為年度考核人人干黄视频、試用考核插插黄色视频免费观看、臨時(shí)考核以及下屬人員對(duì)主管人員考核。
3.2 本所合伙人適用于年度績(jī)效考核91精品国产人成在线观看。
4.考核的時(shí)間
4.1 年度考核每年進(jìn)行一次,在七月進(jìn)行,除試用人員和在考核期內(nèi)累計(jì)缺勤三個(gè)月者外,其余員工一律參加年度考核你懂滴视频。
4.2 試用考核在試用人員轉(zhuǎn)正時(shí)進(jìn)行。
4.3 臨時(shí)考核是因工作特殊需要時(shí)的考核www.黄国产。
4.4 下屬人員對(duì)主管人員的考核隨同年度考核在七月進(jìn)行国产一级A视频。
4.5 項(xiàng)目考評(píng)系適用于參加某一約定項(xiàng)目超過(guò)40工時(shí)(含加班工時(shí)) 的員工,在項(xiàng)目完成時(shí)填寫。
4.6 合伙人考核在每年的十二月份進(jìn)行在线观看www一区二区。
5.對(duì)考核人和被考核人的要求
5.1 考核人必須用既定的考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核, 在任何情況下都必須以客觀事實(shí)為依據(jù),不為被考核者的年齡好色妞xxxx在线、性別、學(xué)歷中文字幕国产在线观看、工齡国产永久免费高清在线播放、資歷等因素干擾,不為人際關(guān)系、好惡感一级做a视频、同情心一级特黄色网站、偏見(jiàn)等因素所左右.對(duì)于考核期以外的事實(shí)和業(yè)績(jī)不予考慮。
考核人應(yīng)按期參加本制度規(guī)定的考核會(huì)議,詳實(shí)地填寫考核報(bào)告,并適當(dāng)?shù)仃P(guān)注被考核人將來(lái)的發(fā)展99人妻视频。
考核人應(yīng)及時(shí)與被考核人面談,反饋考核結(jié)果,必要時(shí)可與被考核人商談考核結(jié)果。
5.2 被考核人必須認(rèn)真回顧考核期內(nèi)的工作表現(xiàn),如實(shí)填寫考核報(bào)告,及時(shí)反映對(duì)考核結(jié)果的意見(jiàn)日韩激情中文字幕在线看。
6. 考核標(biāo)準(zhǔn)原則上按能力一级毛片不卡免费免费观看、績(jī)效、態(tài)度分類,并依職務(wù)分級(jí)編制精品国产污网站在线观看。
7. 考核方法和程序
7.1 年度考核
7.1.1年度考核報(bào)告由考核人和被考核人共同完成,旨在對(duì)過(guò)去十二個(gè)月的工作表現(xiàn)進(jìn)行回顧和評(píng)價(jià),從而考慮以后的職業(yè)發(fā)展和培訓(xùn)需求老赵和苏清雅小说名字。
7.1.2部門主管根據(jù)被考核人在考核期內(nèi)所參與的約定項(xiàng)目,召集與該等約定項(xiàng)目相關(guān)的項(xiàng)目經(jīng)理以上人員召開(kāi)考核會(huì)議,參與考核會(huì)議的成員一般應(yīng)與被考核人在考核期內(nèi)共同工作至少為80工時(shí)以上,或在最近三個(gè)月內(nèi)考核人對(duì)被考核人直接委派過(guò)任務(wù)。每次的考核會(huì)議可就一人或多人進(jìn)行考核欧美三級片AAAA。
7.1.3部門主管應(yīng)指定參與考核會(huì)議的一人為某一被考核人的考核人,考核人應(yīng)在匯集考核會(huì)議意見(jiàn)的基礎(chǔ)上,完成考核報(bào)告精品亚洲韩国一区二区三区。
7.1.4部門主管(或經(jīng)理以上人員) 應(yīng)及時(shí)將考核情況和結(jié)果告知被考核人,并征求被考核人的意見(jiàn),必要時(shí)可根據(jù)被考核人的意見(jiàn)修訂考核報(bào)告。
7.2 試用考核和臨時(shí)考核比照年度考核實(shí)施日韩午夜神马视频在线播放免费观看。
7.3 下屬人員對(duì)主管人員考核
下屬人員對(duì)主管人員考核系由經(jīng)理黄色视频免费领取、合伙人、高級(jí)合伙人的下屬對(duì)其進(jìn)行考核伊人久久大香线蕉亚洲l，即由項(xiàng)目經(jīng)理久久精品视频国产、經(jīng)理助理對(duì)經(jīng)理進(jìn)行考核；項(xiàng)目經(jīng)理、經(jīng)理助理一级a爱片免费、經(jīng)理對(duì)合伙人人干人操人摸免费视频、高級(jí)合伙人進(jìn)行考核。
本所設(shè)立首席合伙人国产真人A片一级A片视频、分所主管合伙人專用電子郵件信箱,用于收集“主管人員考核表”欧美14一18处破出血视频观看。
7.4 項(xiàng)目考評(píng)
7.4.1 項(xiàng)目考評(píng)采用自上而下考評(píng)和自下而上考評(píng)相結(jié)合的方法,即：
(1) 項(xiàng)目小組負(fù)責(zé)人與項(xiàng)目小組成員相互考評(píng)；
(2) 外勤主管參照項(xiàng)目小組成員對(duì)項(xiàng)目小組負(fù)責(zé)人考核的情況對(duì)項(xiàng)目小組負(fù)責(zé)人進(jìn)行考核,項(xiàng)目小組負(fù)責(zé)人對(duì)外勤主管進(jìn)行考核国产偷在线视频网；
(3) 部門主管或經(jīng)理參照項(xiàng)目小組負(fù)責(zé)人對(duì)外勤主管的考核情況對(duì)外勤主管進(jìn)行考核免费中文不卡黄色。
考評(píng)結(jié)果應(yīng)由部門主管或經(jīng)理審核。
7.4.2 項(xiàng)目考評(píng)表分為a亚洲二级激情aaaa片、b精品163黄色录像、c三種。
a表適用于項(xiàng)目小組負(fù)責(zé)人和外勤主管,由被考評(píng)人的`約定項(xiàng)目直接主管人填寫99r在线精品视频播放。部門主管或經(jīng)理應(yīng)給予必要的考評(píng)意見(jiàn),或?qū)荚u(píng)表作相應(yīng)的調(diào)整欧美视频在线观看免费电影。
b表適用于除項(xiàng)目小組負(fù)責(zé)人和外勤主管以外的人員,由被考評(píng)人的約定項(xiàng)目直接主管人填寫,一般為項(xiàng)目小組負(fù)責(zé)人或外勤主管。部門主管或經(jīng)理或外勤主管應(yīng)給予必要的考評(píng)意見(jiàn),或?qū)荚u(píng)表作相應(yīng)的調(diào)整美国黄片一级A片。
c表適用于項(xiàng)目小組負(fù)責(zé)人和外勤主管,由約定項(xiàng)目小組成員對(duì)項(xiàng)目小組負(fù)責(zé)人進(jìn)行考評(píng),以及由項(xiàng)目小組負(fù)責(zé)人對(duì)外勤主管進(jìn)行考評(píng)中文字幕资源在线。考評(píng)人應(yīng)與被考評(píng)人共同承辦同一項(xiàng)目超過(guò)40工時(shí)红牛影视AV在线地址，該表由考評(píng)人直接交予部門主管七七九九色色,,。
7.4.3 參與某一約定項(xiàng)目累計(jì)不超過(guò)40工時(shí)的人員,不需參加項(xiàng)目考評(píng)。但應(yīng)將幾個(gè)連續(xù)參與囯产激清黄色网、相關(guān)的又黄又爽的老妇女视频、每個(gè)累計(jì)不超過(guò)40工時(shí)的項(xiàng)目綜合為一次項(xiàng)目考評(píng)。
7.4.4 各級(jí)項(xiàng)目考評(píng)人應(yīng)于約定項(xiàng)目完成后及時(shí)組織填寫“項(xiàng)目考評(píng)表”,部門主管或經(jīng)理應(yīng)將考評(píng)結(jié)果告知被考評(píng)人久久青草精品同性恋视频。
7.5 合伙人考核
合伙人考核以自我考核為主,由被考核人撰寫“述職報(bào)告”,詳細(xì)闡述在考核期內(nèi)的經(jīng)營(yíng)拓展一A黄视频图片、工作業(yè)績(jī)、組織管理能力等黄美女。
績(jī)效考核制度3
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二国产又黄又爽又色视频在线、績(jī)效考核范圍
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三久久免费AV片国产精品、績(jī)效考核周期
采取月度考核為主的方法，對(duì)網(wǎng)店客服組人員當(dāng)月的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核熟妇操B，考核實(shí)施時(shí)間為20xx年6月7日起日本高清wwwcom。
四、績(jī)效考核內(nèi)容和指標(biāo)
績(jī)效考核的內(nèi)容
1www.淫荡网、服務(wù)類
旺旺溝通（咨詢轉(zhuǎn)化率欧美丰满熟妇性XXXX动图、平均響應(yīng)時(shí)間、客戶流失率）
訂單類（訂單總金額sese96、有效訂單比重啊啊啊用力插好舒服国产视频、付款比例、退款比例自拍网色、平均客單價(jià)）
其他類（顧客投訴比重一九九精品在线免费观看视频、異常訂單比重）
2、管理類
公司報(bào)表上交及時(shí)性玖玖视频网、報(bào)表數(shù)據(jù)真實(shí)性91看片午夜在线影院、報(bào)表整體質(zhì)量。
考核指標(biāo)數(shù)據(jù)來(lái)源
1孕妇激情视频片、相關(guān)績(jī)效軟件實(shí)時(shí)監(jiān)控呦呦综合网。
2、對(duì)客服組進(jìn)行抽訪問(wèn)人人入人人操。
考核指標(biāo)
網(wǎng)店客服組人員績(jī)效考核表見(jiàn)表二高清无码污网站，總分為100分。
五激情图区、績(jī)效考核的實(shí)施
1一级毛片性爱视频网站、考核分為自評(píng)、店長(zhǎng)考核兩種91精品免费大秀，兩類考核主體所占的權(quán)重及考核內(nèi)容如下表所示一级一级a爱片免费免免。
考核者權(quán)重考核重點(diǎn)
被考核人本人30%工作任務(wù)完成情況
店長(zhǎng)70%"工作績(jī)效、工作能力工作協(xié)作性黄色网站黄色网站欧洲、服務(wù)性"
2、績(jī)效考核指標(biāo)
六一级黄色在线免费看、績(jī)效考核結(jié)果的'運(yùn)用
1最好看的日韩中文字幕视频、每月評(píng)比綜合排名第一名，獎(jiǎng)勵(lì)100元欧美日韩A片网站在线看；綜合排名最后一名试看120秒国产很黄很爽，提成中扣100元。
2影音先锋一区二区三区无码电影网、月考核評(píng)比綜合排名后兩名日本一区二区色色，仔細(xì)分析落后原因国产精品黄色网，針對(duì)落后原因，尋找改進(jìn)措施欧美激情久久综合，并在月績(jī)效考核通報(bào)下發(fā)后的一周內(nèi)国产乱论色网站，提交整改方案。
3人人干黄色网站、連續(xù)3個(gè)月（季度）評(píng)比綜合排名最后一名久久精品免费视频60-70，考慮調(diào)崗∨访郎績(jī)效考核方案主要包含客戶服務(wù)部各崗位KPI考核標(biāo)準(zhǔn)黄色视频免费在线无限观看、客服部KPI績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)、奧迪客服專員績(jī)效考核模板国内一级A片久久、客戶服務(wù)主管績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)国产狼友、客戶經(jīng)理的考核與激勵(lì)機(jī)制、客戶管理員績(jī)效考核表激情亚洲AV无码日韩色、客戶服務(wù)主管績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)国产精品香蕉AV、客戶經(jīng)理的考核與激勵(lì)機(jī)制等等。
績(jī)效考核制度4
一午夜性大片免费视频、考核對(duì)象
考核對(duì)象為州煤炭局機(jī)關(guān)全體干部職工午夜福利试看120秒体验区。
二、考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)：考核內(nèi)容包括“德色a电影网、能久久性网、勤、績(jī)精品人人做人人爽爱在碰、廉”五個(gè)方面久久久91精品国产，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。
考核標(biāo)準(zhǔn)先锋影音在线资源站大全，以規(guī)定的職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)久久精品国产99久久久密月、工作標(biāo)準(zhǔn)為基本依據(jù)。
三一a网大全在线、績(jī)效考核辦法：
績(jī)效考核實(shí)行量化打分老年人日批的视频，總分為100分，由個(gè)人自評(píng)得分欧美日韩第一区久久、民主測(cè)評(píng)得分和領(lǐng)導(dǎo)考核得分組成中文自拍日韩视频在线观看网站，各部分所占權(quán)重比例為3:4:3∶夥盐拚诘彩私畚弁咀牛績(jī)效考核采取平時(shí)考核和年度考核相結(jié)合的方法進(jìn)行网站三级视频。平時(shí)績(jī)效考核的主要內(nèi)容是：被考核人的出勤情況、完成工作的數(shù)量和質(zhì)量一级毛片免费网站看片、服務(wù)態(tài)度等情況www.91九色，主要由科室進(jìn)行免费无遮挡无码永久真人视频观看，局績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組將定期或不定期進(jìn)行抽查。年度績(jī)效考核在年底進(jìn)行精品激情视频。對(duì)每位工作人員所得分值進(jìn)行匯總黄色a级片免费网站，并按權(quán)重和扣分情況計(jì)算出工作人員績(jī)效考核綜合得分，確定考核等次www.99热，報(bào)局黨組審定色一级A片视频在线播放网站大全。
四、考核指標(biāo)
【啪攀悠稻吩谙摺（1）德：學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況欧美性爱乱、講政治、顧大局国内自拍第38页、遵守職業(yè)道德情況卡通动漫亚洲专区第一页。（10分）
（2）能：業(yè)務(wù)熟練免费特黄视频、工作主動(dòng)創(chuàng)新潮吹国产、團(tuán)結(jié)協(xié)作、組織協(xié)調(diào)能力情況v在线观看欧美精品。（20分）
∨访涝谙呔芬磺（3）勤：遵守考勤制度、參加集體活動(dòng)AAA黄片免费、對(duì)工作盡職盡責(zé)情況好紧好深好大乳无码中文字幕。（20分）
（4）績(jī)：辦事效率及時(shí)穩(wěn)妥黄色午夜网站、按時(shí)完成職責(zé)范圍工作任務(wù)和領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)情況1024无码。（30分）
（5）廉：遵守工作紀(jì)律久久免费一级黄色视频、廉潔自律群眾投訴情況一级黄色av。（20分）
五、考核量化
1又长又大又硬黄色、機(jī)關(guān)工作人員考核結(jié)果分為優(yōu)秀黄片毛片av、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次亚洲一区精品黄。其基本標(biāo)準(zhǔn)是：
(1)優(yōu)秀：德香蕉视频aaaa、能、勤欧美福利午夜、績(jī)、廉五個(gè)方面均表現(xiàn)突出黄色视频的网址免费，貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線国内下药视频在线观看、方針538在线视频免费观看国产、政策，依法行政美女露出乳头和私处和男人日逼，遵紀(jì)守法狼友在线视频在线播放，廉潔奉公，熟悉業(yè)務(wù)美女操逼A∨，工作勤奮日韩黄色AV网，服務(wù)熱情，有改革創(chuàng)新精神久久久久国产精品熟女，績(jī)效突出（95分―100分）国产精品手机在线；
(2)稱職：德、能xx69欧美、勤图片区自拍偷拍、績(jī)、廉五個(gè)方面均表現(xiàn)較好操来操去网站，貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線9999国产精品欧美久久久、方針、政策久久精品视频里只有精品，依法行政黄色网站入口直接看，較好地遵守項(xiàng)規(guī)章制度，熟悉或比較熟悉業(yè)務(wù)XXXX性欧美极品V，熱情服務(wù)a网址在线观看，工作積極，能較好地完成工作目標(biāo)任務(wù)（81分―**分）午夜在线观看国产剧情视频网站免费；
(3)基本稱職：有一定的思想政治素質(zhì)基礎(chǔ)色色综合第一页，業(yè)務(wù)能力一般，能基本完成本職工作（65分-80分）99视频黄片；
(4)不稱職：德色色播放、能、勤午夜大片无码体验区试看120秒、績(jī)一线日韩精品视频在线、廉五個(gè)方面表現(xiàn)較差欧美va在线视频播放，或政治業(yè)務(wù)素質(zhì)較差免费A片视频免费看在线，難以適應(yīng)工作要求人人人人人人人人人人干；或工作責(zé)任心不強(qiáng)国产-igao在线观看，不能完成工作任務(wù)18禁黄网站禁片免费观看在线；或在工作中失職白丝袜91在视频，造成嚴(yán)重失誤（64分及其以下）无码草草视频在线观看。
2中文精品无码、有下列情況之一的meiav色在线，其績(jī)效考核為不稱職：
∨访廊蘸�123级黄色片。�1）無(wú)正當(dāng)理由遲到韩国一级片无码、早退，或無(wú)正當(dāng)理由請(qǐng)假逾期不歸的亚洲第一日韩在线；
(2)拒絕參加平時(shí)績(jī)效考核和年度績(jī)效考核国产色无码视频在线观看免费无码，經(jīng)教育仍拒絕參加考核的；
(3)在公共場(chǎng)合散布有損黨和政府形象国产主播一区二区三区四区、有損民族團(tuán)結(jié)18岁以下禁止下网站黄，影響社會(huì)穩(wěn)定的言論，在業(yè)務(wù)工作中做出有損單位榮譽(yù)及尊嚴(yán)的行為欧美ⅹⅹ性欧美，造成不良影響的超碰操人妻网，被有關(guān)部門通報(bào)的；
(4)因打架黄色视频免费在线无码观看、酗酒鬧事等嚴(yán)重違反社會(huì)公德或參與欧美自拍日韩专区在线、迷信、色情等活動(dòng)亚欧日本VA中文字幕久久，被有關(guān)部門處罰或告知本單位的日本香蕉视频在线观看；
(5)因責(zé)任差錯(cuò)或工作失誤造成嚴(yán)重影響的；
(6)當(dāng)年受到行政記大過(guò)及其以上處分或撤銷黨內(nèi)職務(wù)及其以上處分的.日本欧美熟妇色一本在线视频；
(7)弄虛作假騙取榮譽(yù)av网址国产，或虛報(bào)、謊報(bào)成績(jī)欺騙領(lǐng)導(dǎo)日韩va精品、群眾日韩三级片欧美A片，經(jīng)查情況屬實(shí)，造成不良社會(huì)影響的男人的午夜天堂国产一区；
(8)在執(zhí)行公務(wù)中吃亚洲图片小说电影、拿、卡国产j精品系列、要色综合色狠狠天天综合桃花影视，利用手中權(quán)力，謀取個(gè)人私利或收受紅包91av视频免费在线观看，經(jīng)查證情況屬實(shí)的久久99精品店；
(9)其它嚴(yán)重違法違紀(jì)的。
六日本乱人一级在线、考核獎(jiǎng)懲：
191自拍视频国产欧美、績(jī)效考核獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：參照《****績(jī)效考評(píng)管理辦法》（昌州黨辦〔**〕53號(hào)）文件執(zhí)行,獎(jiǎng)金基數(shù)為州績(jī)效考核定等獎(jiǎng)金數(shù)。
(1)個(gè)人考核為優(yōu)秀的超碰.com，績(jī)效獎(jiǎng)金數(shù)為：獎(jiǎng)金基數(shù)+獎(jiǎng)金基數(shù)×5%（若獲得等次獎(jiǎng)金基數(shù)為5000元日本按摩高潮A级中文片,，則獎(jiǎng)金數(shù)為5000+5000×5%=5250元）
（2）個(gè)人考核稱職的，績(jī)效獎(jiǎng)金為：獎(jiǎng)金基數(shù)（若獲得等次獎(jiǎng)金基數(shù)為5000元三级毛视频，則獎(jiǎng)金數(shù)為5000元）
∷妓既仍谙吖劭词悠怠（3）基本稱職的，績(jī)效獎(jiǎng)金數(shù)為：獎(jiǎng)金基數(shù)-獎(jiǎng)金基數(shù)×5%（若獎(jiǎng)金基數(shù)為5000元吉泽明步绝顶高潮喷水3小时，則獎(jiǎng)金數(shù)5000-5000×5%=4750元）
（4）不稱職人員不予發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)7色在色在线视频。
2国产色色激情、扣分辦法：
績(jī)效考核中，有下列情況之一的欧美成免费黄色视频，應(yīng)予以扣分：
(1)因工作效率低91视频一级片，辦事拖拉、推諉中文字幕小说专区亚洲图片，服務(wù)態(tài)度不好啪啪啪福利视频，被服務(wù)對(duì)象投訴經(jīng)查證屬實(shí)的，每發(fā)生1次扣2分2021色色色，3次以上每次扣5分中文字幕在线播放欧美日韩，情節(jié)嚴(yán)重的扣 10分；
(2)無(wú)正當(dāng)理由遲到亚洲视频国内自、早退在线观看精品17页免费网站，上班時(shí)間擅離崗位，或無(wú)正當(dāng)理由不參加各類會(huì)議(含學(xué)習(xí)欧美熟妇A片多毛、集體活動(dòng)等)的欧美一级婬片人妻欧美大片人，每發(fā)生1次扣0.5分；如累計(jì)發(fā)生5次以上的三级AAA片免费观看免费观看视频，每次扣1分污黄网站日韩aⅴ；
(3)曠工或無(wú)正當(dāng)理由逾假不歸的每
績(jī)效考核制度5
一、績(jī)效 考核 的目的：
績(jī)效考核的目的是使上級(jí)能夠?qū)Σ肯戮哂械膿?dān)當(dāng)職務(wù)的能力以及能力的發(fā)揮程度進(jìn)行分析欧洲美女精品一区二区，做出正確的評(píng)價(jià)黄网站无码的视频，進(jìn)而做到人盡其才，客觀合理地安置組織成員精品黄色视频在线，調(diào)動(dòng)員工 工作積極性自拍偷拍制服丝袜、提高工作績(jī)效，亦是對(duì)員工 職務(wù)的調(diào)整自拍偷拍午夜视频、薪酬 福利三级特大黄片视频影院大国产农村、培訓(xùn) 及獎(jiǎng)金核定的重要依據(jù)，明確員工的導(dǎo)向九九自拍偷拍，保障組織有效運(yùn)行欧美一级特黄大片做受在线观看人人操，給予員工與其貢獻(xiàn)相應(yīng)的激勵(lì)。
二、考核范圍：實(shí)業(yè)有限公司全體員工（進(jìn)入公司不滿3個(gè)月者或者未轉(zhuǎn)正者不參加季度90后久久综合九色综合、年終考核）午夜黄色网a。
三、考核原則：
3免费裸体黄网站在线观看、1 以客觀事實(shí)為依據(jù)免费欧美影院一区，以考核制度 規(guī)定的內(nèi)容、程序與方法為準(zhǔn)繩免费无码毛片免费看；
3色就色综合偷拍区网址、2 考核力求公平、公開(kāi)在线视频xx、公正的原則來(lái)進(jìn)行免费看黄的视频网站。
四、考核公式及其換算比例：
4九九视频在线观看黄片、1 績(jī)效考核計(jì)算公式=KPI績(jī)效（50%）+360度考核（30%）+個(gè)人行為鑒定20%
4国模一区二区三区私拍视频大胆、2 績(jī)效換算比例：KPI績(jī)效總計(jì)100分占50%;360度考核總計(jì)100分占30%;個(gè)人行為鑒定總計(jì)100分占20%。
五黄色欧美网站、績(jī)效考核相關(guān)名詞解釋：
5鸥美一级久久AA高清、1 績(jī)效考核：為了實(shí)現(xiàn)第一條規(guī)定的目的，以客觀的`事實(shí)為依據(jù)丁香婷婷在线，對(duì)員工品性97资源人人操、業(yè)績(jī)、能力和努力程度進(jìn)行有組織的觀察欧美性爱导航、分析和評(píng)價(jià)操干网在线视频。
5、2 KPI（Key performance index）：即關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)丁香婷五月，是通過(guò)對(duì)組織內(nèi)部某一流程的輸入端亚洲愉拍一区二区精品、輸出端的關(guān)鍵參數(shù)進(jìn)行設(shè)置、取樣美女18网站、計(jì)算毛片官网在线、分析，衡量流程績(jī)效的一種目標(biāo)式量化管理 指標(biāo)日韩高清美女自拍视频网站在线观看。
5人人做人人爽人人澡狠狠添、3 360度考核：是一種從不同層面的人員中收集考評(píng)信息，從多角度對(duì)員工進(jìn)行綜合績(jī)效考核并提供反饋的方法99玖玖国产精品视频，考評(píng)不僅有上級(jí)主管有黄有色的视频免费在线看，還包括其他與被考評(píng)密切接觸的人員。
5日韩一区二区精品、4 個(gè)人行為鑒定：是指被考核者三级片视频午夜，在日常工作中性交毛片视频免费看，違反公司相關(guān)考勤 、培訓(xùn)2021一级A片免费视频、工作流程等規(guī)章制度而被處罰分?jǐn)?shù)或者有建議性提議福利视频一区二区三区、突出性表現(xiàn)而被獎(jiǎng)勵(lì)行為的結(jié)果。
六久久人人操、績(jī)效考核指標(biāo)及細(xì)則
KPI績(jī)效根據(jù)部門工作性質(zhì)和內(nèi)容制訂91在线人人艹，每個(gè)被考核人有10項(xiàng)考核內(nèi)容，總分為100分www欧美性爱com，根據(jù)工作權(quán)重分別計(jì)分18禁黄网站禁片。占績(jī)效考核總分的比例為50%。
6精品视频在视、1主管級(jí)以下人員，在360度考核中分?jǐn)?shù)日本群交视频，為部門管理類人員的平均分理伦AA牌。
6、2個(gè)人行為鑒定考核
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6特一级AAAAAA色、4户外露出国产一区、9無(wú)故不參加公司舉行的會(huì)議、活動(dòng)久久热免费视频、培訓(xùn)者一次扣除5分依次類推国产性爱三级免费小视频。
七、考核時(shí)間：
7在线观看视频,你懂的、1 月度考核：次月的第1個(gè)星期考核上個(gè)月的績(jī)效国产三级电影网站，7個(gè)工作日內(nèi)結(jié)束。
7一本大道黄色视频、2 年度考核：在次年1月的第2個(gè)星期考核欧美熟女国产一区二区，7個(gè)工作日內(nèi)結(jié)束。
八性欧美18、考核等級(jí)/比例：
8欧美日韩一区精品视频在线观看、1個(gè)人績(jī)效津貼比例：
8、1日本国产欧美、1 普通員工：占個(gè)人總工資結(jié)構(gòu)的5%;
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8亚洲性色狠操、2個(gè)人績(jī)效津貼給付比例：
優(yōu)等：當(dāng)月績(jī)效基本津貼×120%;
乙等：當(dāng)月績(jī)效基本津貼×90%;
丙等：當(dāng)月績(jī)效基本津貼×80%;
丁等：當(dāng)月績(jī)效基本津貼×70%男女无遮挡全过程免费视频。
8、3 個(gè)人績(jī)效考核等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)：
九人人艹在线视频、年度考核規(guī)定及薪資提升標(biāo)準(zhǔn)：
9cao美女视频、1 年度考核是調(diào)整員工下年度工資水平无套系列.梦久久，頒發(fā)年終獎(jiǎng)金的依據(jù)
9、2 進(jìn)入公司不滿3個(gè)月者不參加年終考核精品久久久黄视频网站。
在公司服務(wù)滿1年按考核成績(jī)予以年度調(diào)薪（針對(duì)職員類）性爱黄色视频A片，具體參考標(biāo)準(zhǔn)如下：
優(yōu)等：基本工資×12%
甲等：基本工資×6%
乙等：基本工資×3%
丙等：不調(diào)整
丁等：解雇
9、2 生產(chǎn)直接人員无码一级做a爱过程免费视频，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)已經(jīng)公司的經(jīng)營(yíng)狀況和規(guī)定調(diào)整被插黄色视频。
十、考核紀(jì)律：
10免费A片性爱吸奶头视频、1 上級(jí)考核必須公正欧美日本草逼、公平、認(rèn)真www.黄色片com、負(fù)責(zé)亚洲黄网免费，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)不負(fù)責(zé)或不負(fù)責(zé)或不公正者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將給予降職亚裔美女被黑人巨大进入、扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)或扣分處理国产精品2018不卡在线观看。
10、2 各部門負(fù)責(zé)人要認(rèn)真組織精品视频国产狼友第28页，慎重打分，凡在考核中消極應(yīng)付国产刺激福利在线，將給予扣分甚至扣除全月績(jī)效和崗位津貼性欧美野外激情。
10、3 考核工作必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)按時(shí)完成72式免费一级A片视频播放器。
10女生被男生操的黄色网站、4 弄虛作假者，考核者與被考核者的績(jī)效一律按總分的50%記分2018亚洲欧洲中文无码。
十一A片网站视频在线观看、考核仲裁：
11、1 為保證考核的客觀公正亚州精品在线、持續(xù)改善考核方法人人操午夜精品，特成立考核小組，人員為各部門權(quán)責(zé)負(fù)責(zé)人手机看黄色网站亚洲，組長(zhǎng)為人力 資源部經(jīng)理免费一级毛片线在线播放。
11、2考核小組負(fù)責(zé)處理以下事務(wù)久久99高清视频；
A男人天堂网2021、對(duì)考評(píng)人的監(jiān)督約束
B、考核投訴的處理禁18岁黄色视频在线观看；
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D、每半年檢討考核制度在线免费视频91，視情況修訂考核制度及指標(biāo)av黄色免费观看。
11、3被考核人對(duì)考核結(jié)果持有異議時(shí)黄在线观看www页站，可在績(jī)效面談結(jié)束之后的三天內(nèi)向考核小組提出仲裁人人澡人人摸人人舔人人看，逾期不予受理。
11日韩欧美国内自拍视频、4考核小組接到被考核人的仲裁申請(qǐng)后在免费jIzzjIzz在线视频网址，在考核面談的第5天組織考核仲裁，仲裁結(jié)果為終審日本黄页网战。
十二AV-级福利黑白配久久、績(jī)效面談
12、1績(jī)效面談是提高績(jī)效的有效途徑看片在线，各部門主管權(quán)責(zé)主管必須在考核結(jié)束后一星期內(nèi)安排績(jī)效面談黄片mmm播放，辦公室職員的上司安排單獨(dú)績(jī)效面談，普通員工可以“考核總結(jié)會(huì)議”的方式進(jìn)行黄私密在线看av，但對(duì)于最優(yōu)秀員工與最差員工人人摸人人干，應(yīng)予以單獨(dú)面談，并在考核結(jié)束后的10內(nèi)將面談?dòng)涗浽坏饺肆Y源部办公室丝袜激情无码播放黄色工厂，部門留存復(fù)印件99r视频国产在线观看免费。
12、2績(jī)效面談的內(nèi)容詳見(jiàn)考核表背面的《績(jī)效面談表》国产精品久久久久影院色麻豆，面談?dòng)涗浀膬?nèi)容將作為員工下一步績(jī)效改進(jìn)的目標(biāo)69操碰人操女人色，培訓(xùn)安排的參考。
十三视频在线观看欧美、本辦法執(zhí)行初期每半年檢視討論一次免费的三级网址，以后視實(shí)際執(zhí)行需要修訂，考核小組總結(jié)討論后交人力資源部負(fù)責(zé)修訂这里只有在线精品视频，呈報(bào)總經(jīng)理審核后批準(zhǔn)執(zhí)行网站色色色色色。
十四、本辦法的解釋權(quán)由人力資源部負(fù)責(zé)
十五国产午夜人做人免费视频、本辦法自公布之日起執(zhí)行黄片视频吗。
績(jī)效考核制度6
一、績(jī)效考核的目的:
1美女让男人爽高潮免费视频、不斷提高公司的管理水平欧美激情黑人、產(chǎn)品質(zhì)量，降低生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成本和事故發(fā)生率清风阁视频我爱，提供公司保持可持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力毛片直播在线；
2欧美精品极品高清免费、加深公司員工了解自己的工作職責(zé)和工作目標(biāo)；
3久久久久99、不斷提高公司員的工作能力91足交在线，改進(jìn)工作業(yè)績(jī)，提高員工在工作中的主動(dòng)性和積極性天堂大秀一级黄片；
4欧美激情性爱视频小说、建立以部門、班組為單位的團(tuán)結(jié)協(xié)作一级av无码、工作嚴(yán)謹(jǐn)高效的團(tuán)隊(duì)海外黄色视频；
5、通過(guò)考核結(jié)果的合理運(yùn)用(獎(jiǎng)懲或待遇調(diào)整国产尤物视频一区、精神獎(jiǎng)勵(lì)等)视频一区二区公开，營(yíng)造一個(gè)激勵(lì)員工奮發(fā)向上的工作氛圍。
二黄色毛片日韩无码、績(jī)效考核的`原則:
1国产精美自拍视频91、公平、公開(kāi)性原則:公司員工都要接受公司考核A片免费播放全部在线看，對(duì)考核結(jié)果的運(yùn)用公司同一崗位執(zhí)行相同標(biāo)準(zhǔn)日韩欧美中文字幕免费第一页。
2、定期化與制度化原則:績(jī)效考核工作在績(jī)效考核小組的直接領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行亚洲鸥美国产毛片，綜合部是本制度執(zhí)行的管理部門十八岁以下禁看的黄片视频。
(1)公司對(duì)員工(業(yè)務(wù)員每?jī)芍芸己艘淮?的考核采用每周考核方法，綜合部每周將各部門考核結(jié)果公布产国一区网站免费，每月根據(jù)考核結(jié)果兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲。
(2)績(jī)效考核作為公司人力資源管理的一項(xiàng)重要制度日本美女乱子伦A片视频免费观看，所有員工都要嚴(yán)格遵守執(zhí)行人人摸干操日妇女，綜合部負(fù)責(zé)不斷對(duì)制度修訂和完善。
3人人摸人人操大波、公司對(duì)員工的考核采用分級(jí)考核的辦法:考核小組考核部門負(fù)責(zé)人黄色网站操美女，部門負(fù)責(zé)人考核下屬崗位。
4亚洲性图、公司對(duì)員工的考核采用百分制的辦法我要看99国产黄片。
5、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)采取3:7的辦法:本人評(píng)價(jià)占30%xingaiav11.com，上級(jí)評(píng)價(jià)70%色色色色色色色色网站。
6、靈活性原則:公司對(duì)員工的考核分為定量考核和定性考核无码乱伦一区二区。不同崗位777国产偷窥盗摄精品品在线、不同層次欧美黑人巨大XXXX黑人猛交、不同時(shí)期兩者考核重點(diǎn)不同、所占分值比例不同高能av免费不卡在线。
中層干部:定量考核70%日本高清在线人妻一区二区，定性考核30%。員工績(jī)效考核制度啊啊啊插下面。
生產(chǎn)崗位:生產(chǎn)時(shí)期日韩内陆美洲无码AV，定量70%，定性30%
非生產(chǎn)時(shí)期精品人妖一区二区三区四区，定量30%人人干在线国产视频，定性70%
其他崗位:定量60%，定性40%观看在线精品在线。
定量考核:
a人人操人人www.452e.com。中層干部:部門重點(diǎn)工作(總經(jīng)理安排的工作；每月中層干部會(huì)議確定的各部門重點(diǎn)工作欧美xxxxA片；每周考核會(huì)安排的工作美女黄应用；部門年度工作目標(biāo)分解；因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所需隨時(shí)增加的工作激情视频永久在线。)完成的質(zhì)量和數(shù)量国产首页在线。
b。其他崗位:本崗位崗位職責(zé)規(guī)定的工作手机看黄av免费网址，部門負(fù)責(zé)人安排的工作又黄又粗又猛又爽免费视频。
定性考核:公司行為規(guī)范(工作態(tài)度、工作能力26UUU日韩无码、安全久久91精品综合国产91久久、衛(wèi)生、考勤成在线人视频免费视频网址、行為準(zhǔn)則等軟指標(biāo))亚洲国产精品丝袜国产自在线。
三、組織領(lǐng)導(dǎo)
公司成立總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下的績(jī)效考核小組人人拍人人操，組織領(lǐng)導(dǎo)公司員工的考核工作操到高潮的视频。
組長(zhǎng):呂文波副組長(zhǎng):徐世興成員:邵尚鋒
工作職責(zé):
1、組長(zhǎng)負(fù)責(zé)主持每月亚洲字幕中文丝袜在线、每周考核總結(jié)會(huì)偷拍人妻，對(duì)上月考核工作總結(jié)，布置下月各部門工作重點(diǎn)又大又爽又深的欧美啪啪；每周的考核由每周六組織召開(kāi)无码强奷乱码中文字幕。
2、負(fù)責(zé)考核制度的討論久久这里有视频、修改及監(jiān)督實(shí)施欧美精品v在线视频。
3国产巨乳无码精品中文字幕在线观看、負(fù)責(zé)各部門“定量考核”的評(píng)價(jià)。
4iGAO视频为爱寻找激情swag、負(fù)責(zé)安排各部門下周工作重點(diǎn)黑人α片。
四、考核標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況草久草久，公司各部門GOGO大胆国模一区二区私拍、各崗位每周工作重點(diǎn)不同，所以考核的標(biāo)準(zhǔn)也不相同(本部門每周考核標(biāo)準(zhǔn)不同iGao视频入口，不同部門考核標(biāo)準(zhǔn)不同)国产夜色视频精品一区。各部門定量考核工作目標(biāo)和內(nèi)容根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)及管理情況確定。
1女人16一毛片、定量考核標(biāo)準(zhǔn)說(shuō)明:(各部門崗位考核標(biāo)準(zhǔn)附后)
(1)中層干部考核項(xiàng)目分值比例由考核小組確定日韩欧美中文国产；各部門下屬崗位考核項(xiàng)目分值比例由部門負(fù)責(zé)人確定。確定分值比例必須科學(xué)合理国产平胸美女在线观看，結(jié)合工作重點(diǎn)日韩激情另类，不得避重就輕，否則扣相關(guān)人員10分40分钟视频在线观看免费黄。
(2)評(píng)分小計(jì)＝上一級(jí)評(píng)分×70%+自評(píng)分30%
(3)考核會(huì)時(shí)各部門負(fù)責(zé)人不能提出實(shí)質(zhì)性工作(非日常事務(wù)性工作)中国国产精品毛片视频，則視為工作不作為，由考核會(huì)扣下周定量考核積分30分久久A毛片超清无码一区二区三区。
(4)定量考核出現(xiàn)產(chǎn)品質(zhì)量事故www.五月天com、人身安全事故、設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)事故時(shí)(以上事故給公司造成經(jīng)濟(jì)損失500元以上)国产精品湿润，或存在重大安全隱患a片欧美与国产一区二区，本部門本周定量考核積分為零。
(5)考核會(huì)要確定各部門每周重點(diǎn)工作完成的指標(biāo):質(zhì)量要求日韩新毛片无码免费看、數(shù)量要求欧美性爱图片小说、完成時(shí)限、責(zé)任人等yilef.com，由綜合部備案2022国产激情视频在线观看看。
(6)對(duì)總經(jīng)理的決定国产精品视频你懂的97、指示或公司會(huì)議精神貫徹執(zhí)行情況:未執(zhí)行扣30分国产v欧美v日韩v亚洲老妇；執(zhí)行不全面，效果不明顯扣10分鲁鲁鲁免费视频。
(7)下屬崗位員工出現(xiàn)嚴(yán)重的工作失誤或違紀(jì)行為99久久久国产，視給公司造成的損失或影響扣10-30分。
(8)出現(xiàn)辦公設(shè)備事故扣10-40分国产精品视频区一区二。
(9)上級(jí)考核下級(jí)時(shí)要尊重客觀事實(shí)a片免费资源，不能受人際關(guān)系和感情的影響一级一级黄色A片，不得有打擊報(bào)復(fù)的行為。否則扣相關(guān)人員20分一级婬片A片AAA毛片A。做評(píng)價(jià)時(shí)參照以下判斷基準(zhǔn):
a工作過(guò)程的正確性b工作結(jié)果的有效性
c工作方法選擇的正確性d工作的改進(jìn)和改善
e解決問(wèn)題的能力f責(zé)任意識(shí)黄色视频`手机在线免费看、個(gè)人品格
績(jī)效考核制度7
一、考核目的
1亚洲一区二区三区在线观看网站、考評(píng)的最終目的是改善員工的工作表現(xiàn)在线视频欧美激情第7页，以達(dá)到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，并提高員工的滿意程度和未來(lái)的成就感欧美色图亚洲图区。
2中文字幕,大黄片、考評(píng)的結(jié)果主要用于工作反饋、報(bào)酬管理www.MADOUav.com、職務(wù)調(diào)整和工作改進(jìn)www.hzweisun.com/。
二、考評(píng)的原則
1欧美男女a片、一致性：在一段連續(xù)時(shí)間之內(nèi)一級毛片黃色網站美女性爱，考評(píng)的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)不能有大的變化，至少應(yīng)保持1年之內(nèi)考評(píng)的方法具有一致性欧美三级电影免费观看。
2欧美一级A片免费观看免费图片儿。、客觀性：考評(píng)要客觀地反映員工的實(shí)際情況，避免由于光環(huán)效應(yīng)亚洲国产日韩欧美视频、偏見(jiàn)等帶來(lái)的誤差JIZZJIZZ在线中国。
3、公平性：對(duì)于同一崗位的員工使用相同的考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)国产精品毛片无码一区二区。
4欧美一级视频97、公開(kāi)性：?jiǎn)T工要知識(shí)自己的詳細(xì)考評(píng)結(jié)果。
三你懂的精品视频、適用范圍
本辦法適用于與公司簽訂勞動(dòng)合同的`所有員工欧美A片偷拍视频。控股www九一在线视频、參股公司下屬企業(yè)久久国产爱、下屬關(guān)聯(lián)企業(yè)或公司參照?qǐng)?zhí)行。
四亚洲国产欧美日韩在线人成、考核依據(jù)及內(nèi)容
考核依據(jù)為員工的崗位久久无吗好看的视频久久精品无吗视频，共分為五類人員，即管理人員野狼福利视频、工程技術(shù)人員大屌操屄视频、基本生產(chǎn)人員、輔助生產(chǎn)人員、服務(wù)人員黄网站色视频免费观看下载。由各部門的二級(jí)工資管理委員會(huì)負(fù)責(zé)本部門的具體考核辦法自拍偷拍第，公司工資管理委員會(huì)負(fù)責(zé)監(jiān)督管理，各部門可以結(jié)合單位具體情況制定相應(yīng)的考核細(xì)則并實(shí)施人人爱人人摸人人干。
1国产欧美在线一区,二区三区、對(duì)管理人員以崗位工作職責(zé)為依據(jù)，認(rèn)真核定每個(gè)崗位的工作量男女无遮挡毛片视频免费播放，具體到每一項(xiàng)工作的分值免费A∨片在线网址。考核的指標(biāo)主要有：工作目標(biāo)噜噜熟女导航、質(zhì)量久草毛片、方法、進(jìn)展狼友干在线观看、反饋等久久久黄色大片视频，創(chuàng)新、執(zhí)行国产一级精品A片免费观看、決策色哟哟中文字幕、應(yīng)變能力等，廉潔奉公在线麻豆视频、團(tuán)結(jié)互助95精品激情在线视频、責(zé)任心等，實(shí)行量化考核国产91大屁股熟女。
2人妻无码久久系列、對(duì)工程技術(shù)人員按技術(shù)項(xiàng)目，以技術(shù)的程序久视频网无码性一区、難易程度www欧美丰满操屄视频com、完成時(shí)間、完成質(zhì)量等因素核定工作量淫荡AV，制定出易于操作的量化標(biāo)準(zhǔn)免费在线精品免费，量化分值，實(shí)行考核亚洲欧美另类中文字幕。
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實(shí)施員工的考核必須與本人所從事的崗位相對(duì)應(yīng)，嚴(yán)禁員工拿高崗位的報(bào)酬而從事低崗位的工作18成年女污禁网站免费观看，凡發(fā)現(xiàn)此違章行為將對(duì)部門和員工進(jìn)行處罰强奷漂亮的女教师2中文字幕。
五、考核管理
(一)個(gè)人月度業(yè)績(jī)綜合考核
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5、考核基本生產(chǎn)工人時(shí)激情变态另类三级无限，如果當(dāng)月完成工時(shí)數(shù)超過(guò)定額部分台湾久久一级婬A片AAA毛片，可由各單位(部門)制定相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)條例。
(二)單位(部門)月度綜合考核
1淫荡视频免费网站、單位(部位)月度綜合考核由公司綜合管理部責(zé)成有關(guān)部門制定具體考核細(xì)則并負(fù)責(zé)實(shí)施一级群交视频。
2、分廠管理項(xiàng)目綜合考核分?jǐn)?shù)滿分為100分国产高清黄色，其中生產(chǎn)管理40分欧美av性爱，成本管理30分，質(zhì)量管理15分4455vw永久亚洲，質(zhì)量控制15分羞羞妺在线观看视频国产。
3、部室管理項(xiàng)目綜合考核分?jǐn)?shù)滿分為100分下载日韩精品视频网站大全免费观看，其中分廠對(duì)相關(guān)工作作風(fēng)考核20分一本无码二区，管理費(fèi)用30分，工作效率20分亚洲国产偷窥，質(zhì)量體系(工作質(zhì)量)30分日夲一区二区黄色视频播放。
4、考核結(jié)果由綜合管理部負(fù)責(zé)評(píng)審確認(rèn)清纯唯美第一页，金額由人事勞動(dòng)部負(fù)責(zé)計(jì)算摸逼毛视频，財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)發(fā)放。
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六国产欧美综合在线一区二区91、考核及調(diào)薪管理
1美女在线视频一区二区三区、員工實(shí)行考核晉檔制度，每年調(diào)整一次爱操在线视频精品。
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八、本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋把女人弄到爽特黄a大片。
績(jī)效考核制度8
在醫(yī)療過(guò)程中除了對(duì)患者的治療環(huán)節(jié)一直備受人們重視以外一级黄色站，對(duì)患者的護(hù)理也是一項(xiàng)不容忽視的工作[1]。對(duì)護(hù)理人員進(jìn)行有效的管理能提升其自身綜合素質(zhì)久久久久久精品免费福利，更好的開(kāi)展護(hù)理工作色哟哟精品网站在线观看，有效的提高醫(yī)院的護(hù)理整體質(zhì)量，而績(jī)效考核作為在企業(yè)中管理職工的有效方法啪啪精品，在醫(yī)院的護(hù)理管理中也能成為提高醫(yī)院護(hù)理質(zhì)量的科學(xué)管理模式就要色无码国产。為探討績(jī)效考核制度在護(hù)理管理中對(duì)提高醫(yī)院護(hù)理質(zhì)量的效果，本次研究選取了本院部分科室的80名護(hù)理人員欧美妇乱子A片免费，分別對(duì)其實(shí)施績(jī)效考核制度和常規(guī)管理制度亚洲中文字幕在线第一页，取得了滿意結(jié)果，其詳情如下91九色国产。
一国产激情网在线视频、資料與方法
1、一般資料選取本院部分科室的80名護(hù)理人員久久久在精品视频，均為女性亚洲一区二区5566在线，將所有護(hù)理人員隨機(jī)分為兩組18岁禁止黄色，觀察組和對(duì)照組，每組40例一区有限公司在线观看。其中觀察組主管護(hù)師4名国产一区二区性交影视，護(hù)師12名，護(hù)士24名亚洲日本美女视频网站，對(duì)照組主管護(hù)師4名日韩福利免费网站，護(hù)師12名，護(hù)士24名影音先锋影院。兩組在學(xué)歷夜夜夜综合亚洲伊人、年齡、性別99操逼免费视频、護(hù)理級(jí)別等一般資料上無(wú)顯著差異（P>0.05）美欧操b，具有可比性；該階段兩組護(hù)理的患者總數(shù)差異不大無(wú)統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P>0.05）在线免费播放麻豆，可進(jìn)行對(duì)比深夜影院爱爱。
2、管理方法對(duì)照組實(shí)行常規(guī)護(hù)理管理方法久久国产免费中文，觀察組實(shí)行績(jī)效考核管理制度中文字幕在线播放第5页一区二区。績(jī)效考核管理制度：
∈悠刀蘸①確定績(jī)效考核指標(biāo)午夜AV毛片。包括護(hù)理人員的工作量、工作強(qiáng)度国产性色Aⅴ综合一、所承擔(dān)的責(zé)任最新日韩AV.COM、工作風(fēng)險(xiǎn)、患者滿意度等亚洲欧美性爱视频免费观看。根據(jù)這些指標(biāo)來(lái)明確績(jī)效考核的內(nèi)容午夜三级理论福利电影。
②建立績(jī)效考核方式啊啊啊日韩黄色视频。各科室可通過(guò)建立績(jī)效考核小組的形式色色色色色色色色色色色色色色色色色色色，對(duì)護(hù)理人員的各項(xiàng)考核指標(biāo)定期進(jìn)行評(píng)價(jià)核實(shí)，并完善薪酬制度caopen超碰，將其每月工資分為基本工資和績(jī)效工資兩部分黄片全脱无码，使工資具有嚴(yán)肅性和規(guī)范性，嚴(yán)格按照績(jī)效考核的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)發(fā)放工資欧美大逼逼。
3美女网站免费黄、觀察指標(biāo)觀察并記錄兩組出現(xiàn)的護(hù)患糾紛和患者投訴情況；觀察兩組的護(hù)理質(zhì)量日韩欧美女自拍图片大全视频网站，包括基礎(chǔ)護(hù)理美女视频激烈一级毛片、心理護(hù)理av在线免费观看色涩网址、健康教育、技術(shù)操作日本成a人v网站在线观看、理論學(xué)習(xí)等各項(xiàng)指標(biāo)禁18在线观看免费网，每項(xiàng)滿分為10分。
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二97超碰人人摸、結(jié)果
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三处女福利视频、討論
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績(jī)效考核制度9
一午夜国产性爱影视在线超黄超污A片、總 則
1.1目的
制定本方案的目的是為了公司全體員工能一起分享公司經(jīng)營(yíng)帶來(lái)的收益，提高員工工作的積極性91精品啪在线观看国产麻豆免费、主動(dòng)性和能動(dòng)性欧美性爱一级免费，并將短期收益和中長(zhǎng)期收益與持續(xù)發(fā)展相結(jié)合，把薪酬管理合理化人人干日日爱、標(biāo)準(zhǔn)化色就是色欧美黄片、制度化」形母＠考核不以懲罰,国产精品第一页、禁錮員工為目的，而是激勵(lì)員工的一種手段人人搞人人爽，增加團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力97精品视频在线观看，凝聚力。通過(guò)考核国产一区女，讓每位員工把工作做得更精細(xì)国产精品一区馆在线，充分展示自身才華，提高工作效率，杜絕偷奸嗣琅颐H屄视频；谙吖劭磁访酪患镀笆虏魂P(guān)己高高掛起”的工作態(tài)度，勇于承擔(dān)責(zé)任天天透天天狠狠狠的，從而取得合理的回報(bào)国产精品不卡无码AV在线播放，推動(dòng)項(xiàng)目更好的發(fā)展。
1.2制定原則：競(jìng)爭(zhēng)性原則;公平性原則;經(jīng)濟(jì)性原則;可操作性原則亚州一级特黄片免费视频在线。
1.3考核對(duì)象：項(xiàng)目部全體員工(保潔員亚洲自偷自偷图片在线、炊事員、駕駛員一特级黄片视频、保安久久婷婷五月综合品精、試用人員等不參與考核)
1.4負(fù)責(zé)部門：由綜合部負(fù)責(zé)考核，財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)發(fā)放免费观看黄网站国产。
1.5薪酬與績(jī)效的關(guān)系
1日本又硬又爽又黄又粗的视频、全體員工的薪酬與項(xiàng)目收益相關(guān);
2、一般員工的薪酬與日常工作考核及相應(yīng)的部門考核結(jié)果相關(guān);
3强伦姧人妻一区二区、部門負(fù)責(zé)人的薪酬與項(xiàng)目收益2015超碰、管理能力及部門業(yè)績(jī)考核結(jié)果相關(guān)。
1.6保密原則：全體員工不得以任何形式對(duì)外透露自己或詢問(wèn)他人的薪酬?duì)顩r免费无码高精品视频色欲。
二白丝袜免费又黄又爽视频、員工薪酬制度
2.1薪酬體系
1日本一区二区在线播放、年薪制：適用于公司總經(jīng)理乱伦性爱一区无码、副總經(jīng)理及其他經(jīng)總裁批準(zhǔn)的特殊人才。包括基本工資中文字幕日韩电影在线、其他津貼男人的天堂人人摸人人操、季(年)終績(jī)效考核獎(jiǎng)。
2五月天色小说、提成工資制：適用于從事業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)的員工精品欧美在线精品欧美在线。薪資包括基本工資、職務(wù)工資亚洲大型综合，崗位工資，工齡工資，其他津貼精品人妻色导航，提成工資久久久打桩机、年終績(jī)效考核獎(jiǎng)。
3超碰超碰在线播放、結(jié)構(gòu)工資制：適用于中久久久性交、基層管理人員、專業(yè)技術(shù)人員先锋在线资源网、后勤管理人員等免费国产在线看。薪資包括基本工資九九色这里只有精品视频，職務(wù)工資，崗位工資欧美自拍另类综激情亚洲，工齡工資欧美操逼网址，加班工資，其他津貼97资源共享夫妻福利视频，年終績(jī)效考核獎(jiǎng)97式性爱视频。
4、固定工資制：工作量易于衡量的部分專業(yè)技術(shù)人員久久黄片美女出来、后勤服務(wù)人員等国产一区二区丁香婷婷，薪資包括基本工資，職務(wù)工資国产黄色视频观看，崗位工資日欧美老女人，工齡工資，加班工資日本在线欧美在线，其他津貼韩国一级婬乱片高清视频一，年終績(jī)效考核獎(jiǎng)。
5欧美性爱网址、試用人員工資：試用期人員工資按既定的試用期工資發(fā)放女被男c网站，試用期內(nèi)無(wú)浮動(dòng)工資。
2.2薪酬組成
員工薪酬由以下幾部分組成：
基本工資另类综合80P、補(bǔ)貼大陆日子一级片亚洲、福利、其他獎(jiǎng)国产精品视频在观看视频、項(xiàng)目收益獎(jiǎng)日韩性爱不卡无码av、業(yè)務(wù)提成(銷售部門)、非物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)手机可以免费在线看av的网站、季(年)度考核工資(年薪制)等(根據(jù)職務(wù)薪酬體系確定人員薪酬的`組成)国内精品黄色视频。
基本薪資：根據(jù)滿足基本生活，崗位性質(zhì)超碰在线免费网站，工作能力等條件制定為固定工資包括(職務(wù)工資AA成年人网站，崗位工資，)日本AA视频。
考核工資：由季度績(jī)效考核和年終績(jī)效考核組成色九九在线视频精品9999，每季度末發(fā)放季度績(jī)效考核工資，年終發(fā)放年終績(jī)效考核工資(次年2月份左右91情侣偷在线精品国产，農(nóng)歷春節(jié)之前)性爱激情小说视频。
補(bǔ)貼：公司統(tǒng)一制定各崗位相應(yīng)補(bǔ)貼如交通補(bǔ)貼、電話補(bǔ)貼，及其他補(bǔ)貼
福利：根據(jù)項(xiàng)目部相關(guān)福利規(guī)定發(fā)放的現(xiàn)金三级片免费观看视频、物品等
其他獎(jiǎng)：項(xiàng)目部制定的有關(guān)獎(jiǎng)項(xiàng)91精品免费一区二区三区。因特定事項(xiàng)針對(duì)特定員工或部門發(fā)放的獎(jiǎng)項(xiàng)，該獎(jiǎng)項(xiàng)不完全針對(duì)全體員工午夜摸一摸A片。
項(xiàng)目收益獎(jiǎng)：根據(jù)年度項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)情況及各部門全年工作目標(biāo)承諾亚洲免费的中文小说图片，參考全年績(jī)效考核分?jǐn)?shù)，由項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)確定發(fā)放
提成：根據(jù)銷售提成制度發(fā)放
非物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)：?jiǎn)T工培訓(xùn)欧美一级日逼视频、榮譽(yù)表彰美女自慰喷水黄色网站、外出旅游等
內(nèi)部方案
2.3薪酬計(jì)算與發(fā)放
每月薪酬=基本工資+季度績(jī)效工資(年薪制)+補(bǔ)貼+福利+其他獎(jiǎng) +提成(銷售部)
全年薪酬=每月薪酬+年度績(jī)效工資(年薪制)+年終獎(jiǎng)+項(xiàng)目收益獎(jiǎng)+非物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)
基本工資：另附基本工資表
季(年)度考核：季(年)度考核工資=季(年)度績(jī)效工資基數(shù)*考核系數(shù)。
福利與補(bǔ)貼：見(jiàn)附表三级黄视频一区二区三。
其他獎(jiǎng)：根據(jù)會(huì)議永久看免费a级毛片、集團(tuán)公司要求等情況確定
提成：根據(jù)銷售部提成制度計(jì)算
年終獎(jiǎng)：根據(jù)公司效益情況由公司總經(jīng)辦定制。
項(xiàng)目收益獎(jiǎng)：根據(jù)項(xiàng)目收益情況由項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)確定 ※總額及分配原則
三黄色网站观、考核辦法
3.1考核內(nèi)容
績(jī)效考核的主要內(nèi)容：一是針對(duì)各部門計(jì)劃工作邪恶帝★全彩邪恶爱，交辦(含口頭交辦)工作完成情況，工作重點(diǎn)性爱AV大吊一线。二是項(xiàng)目部員工通用準(zhǔn)則性交精品。
參考內(nèi)容：各崗位職責(zé)及項(xiàng)目部各項(xiàng)制度，另附崗位職責(zé)細(xì)則男人添女人高潮免费视频网站。
3.2具體實(shí)施辦法
由部門經(jīng)理協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理制定各部門全年工作計(jì)劃及考核分值性爱欧美，每季初10號(hào)前由部門經(jīng)理協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理制定月工作重點(diǎn)、計(jì)劃及考核分值欧美黄色老女人，每季制定的工作計(jì)劃国产另类视频一区二区三区，以完成全年總計(jì)劃為原則，部門需對(duì)員工單獨(dú)打分的欧美性爱αV在线视频，說(shuō)明原因欧美精品性，擬定單獨(dú)打分項(xiàng)丝袜交欧美另类。
員工通用考核細(xì)則由項(xiàng)目部統(tǒng)一擬定在线观看黄A片免费网站AI换你。
每季初10號(hào)前由各部門將上月重點(diǎn)工作、日常管理及工作完成情況及分值通過(guò)書面和電子版本方式提交給綜合部在线毛片免费，書面提交的資料需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)av大片网站。
綜合部在次季度初5-10號(hào)前對(duì)各部門上季度重點(diǎn)工作、日常管理及工作完成情況進(jìn)行檢查和匯總打分在线黄网站，考核結(jié)果經(jīng)項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)簽署后欧美变态深喉囗交视频BD，交財(cái)務(wù)部，作為當(dāng)月考核工資計(jì)發(fā)的依據(jù)91精品人妻综合导航。
年底綜合考核以全年工作計(jì)劃完成情況及其他考核內(nèi)容匯總打分
3.3考核分值確定
采取百分制記分法日韩人妻巨乳自慰，季度重點(diǎn)工作、日常管理及工作完成情況分值為100分，全年工作計(jì)劃及其他考核內(nèi)容分值為100分人妻三级片。
員工個(gè)人考核得分=部門考核得分+員工通用準(zhǔn)則考核得分日本公妇在线视频。
考核系數(shù)：90分(含)以上考核系數(shù)為1;80分(含)以上-90分考核系數(shù)0.9;70分(含)以上-80考核系數(shù)0.8;60分(含)以上-70分考核系數(shù)0.7;50分(含)以上-60分考核系數(shù)0.6，如考核分?jǐn)?shù)低于60分考核系數(shù)0.5亚洲欧美丝袜精品久久中文，如考核分?jǐn)?shù)極低日韩三级亚洲三级，另行討論考核系數(shù)但不高于0.5。
有下列行為亚洲a级黄片免费观看，取消當(dāng)季部門或個(gè)人績(jī)效考核資格精品国产经典三级在线看，情節(jié)嚴(yán)重者另行商議處理。
191精品固产在线自产拍、由于員工未履行職責(zé)或有失誤午夜福利综合网站、過(guò)失行為，給公司造成重大損失的;
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5、指揮不當(dāng)或監(jiān)管不力18禁无码高潮喷水，致使部門或協(xié)作單位發(fā)生較大錯(cuò)誤欧美第十页，造成項(xiàng)目部出現(xiàn)重大損失者;
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績(jī)效考核制度10
20xx年公司新版績(jī)效管理制度
第一章 總則
一国产ava片、目的和意義
1女人18毛片在线播放、 通過(guò)薪酬績(jī)效體系的實(shí)施，持續(xù)不斷地提升和改進(jìn)公司精品在线观看播放AV免费、門店和員工的工作績(jī)效91性感视频在线，確保公司發(fā)展目標(biāo)的達(dá)成和相關(guān)政策、制度的有效實(shí)施欧美女人性生活视频。
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1、競(jìng)爭(zhēng)原則：能者上 平者讓 庸者下
2国产三级片免费无码手机版、公平原則：用事實(shí)說(shuō)話在线观看国产爆草视频免费，真實(shí)地反映每位員工的實(shí)際情況。 3国产办公室秘书、公開(kāi)原則：考核過(guò)程公開(kāi)化免费自拍黄色网站、制度化。 4亚洲日本性爱欧美、激勵(lì)原則：以正激勵(lì)為主视频一区无码天堂，負(fù)激勵(lì)為輔。 5超碰毛片在线观看、保密原則：每個(gè)人的薪酬都具有保密性色一区二区三区。
第二章 員工收入構(gòu)成
一、公司總部及店長(zhǎng)月度收入構(gòu)成： 固定收入+績(jī)效獎(jiǎng)金 二欧美黑人做嫒在线视频、固定收入組成：
固定收入由基本工資国产A片一级黄色、崗位津貼、交通補(bǔ)貼欧美日本男女性爱视频、通訊補(bǔ)貼扒开双腿疯狂进出爽爽爽视频、餐費(fèi)補(bǔ)貼、司齡工資構(gòu)成91最新视频网址。 1免费国产乱码黄片、基本工資：參照各地職工平均生活水平、最低生活標(biāo)準(zhǔn)国产精品视频人体、生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)和各類 政策性指標(biāo)確定99级A片，基本工資為員工的最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)，隨著每年政府公布的'最低保障工資標(biāo)準(zhǔn)不同欧美日韩国产青色，基本工資也將隨之調(diào)整。
2欧美爱性真人在线视、崗位津貼是指根據(jù)各崗位人員的實(shí)際情況一级毛片久久精品，公司給予的相對(duì)應(yīng)補(bǔ)貼乱人伦中文视频在线香蕉，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn) 為因崗而異。
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4、餐費(fèi)補(bǔ)貼：全公司所有正式員工(含未轉(zhuǎn)正,但不含實(shí)習(xí)及各種兼職或勞務(wù)人員)標(biāo)準(zhǔn)為300元/月“超碰中文在线”。
5伊人久久久久亚洲色综网、司齡工資：司齡工資是員工長(zhǎng)期在公司工作所獲得的一種薪酬回報(bào)。
1）起始時(shí)間：目前公司員工的司齡工資起始日期統(tǒng)一設(shè)定為 年 月 日（含）前轉(zhuǎn)正的所有員工亚洲真人久久99精品，其余員工的司齡工資起始日期為該員工的轉(zhuǎn)正日期一级AAAA毛片。 2）司齡工資發(fā)放條件：?jiǎn)T工在司齡工資起始日期1年后開(kāi)始享受司齡工資。 3）發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工司齡工資起點(diǎn)為120元/年人人操人人搞人人摸，以后每工作滿一年司齡工資增加120元/年成年人黄色网站视频在线观看， 10年封頂。
4）調(diào)整時(shí)間：司齡工資自符合條件的次月開(kāi)始調(diào)整（1日除外）国产免费看又污又爽又黄的网站，并在次月的工資
表中體現(xiàn)美女被插逼逼，離職當(dāng)月無(wú)司齡工資。
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績(jī)效獎(jiǎng)金 = 績(jī)效獎(jiǎng)金基數(shù) × 績(jī)效考核系數(shù)美女美女大片黄a大片。 191人妻久久久精品99系列、績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)不同職類職級(jí)來(lái)定，比例各不相同欧美性爱AAAAAAA。 2激情文学综合区图片区小说区、績(jī)效獎(jiǎng)金參與出勤核算。
第三章 績(jī)效考核
一www.aiai.com、公司總部人員及店長(zhǎng)的績(jī)效考核
1乱伦强奸欧美、績(jī)效獎(jiǎng)金基數(shù)：按照公司與考核人商議確定的考核基數(shù)為準(zhǔn)； 2四位少妇黑店精油按摩、績(jī)效考核系數(shù)：
績(jī)效考核系數(shù)分為六個(gè)等級(jí)玖玖玖免费网站，最高等級(jí)系數(shù)為3.5，最低等級(jí)系數(shù)為0 每個(gè)等級(jí)都與績(jī)效考核分?jǐn)?shù)掛鉤18下勿女人喷水高潮久久久，具體關(guān)系如下：
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43p国产精品视频、績(jī)效考核周期：按照自然月度進(jìn)行考核； 5日本在线观看www、績(jī)效結(jié)果反饋：
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——連續(xù)2個(gè)月月度績(jī)效考核出現(xiàn)F級(jí)且考核分?jǐn)?shù)低于60分，則員工自愿接受辭退處
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二Aa一级片公司室、績(jī)效考核實(shí)施
1、每月結(jié)束后91地址国产一区，由直接上級(jí)根據(jù)各項(xiàng)指標(biāo)完成情況對(duì)下屬員工作出客觀色欲天天影院视频、公正的評(píng)價(jià)，肯定員工的成績(jī)與優(yōu)點(diǎn)aaa级欧美黄片，指出員工的不足性视频亚洲网站，分析原因，提出改進(jìn)措施和實(shí)施計(jì)劃日韩中美精品中文视频在线播放。
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3、各指標(biāo)提供部門（個(gè)人）在規(guī)定時(shí)限內(nèi)將指標(biāo)提供到相關(guān)部門杭州最疯狂一级毛片视频，由被考核人的直接上級(jí)根據(jù)被考核人各項(xiàng)考核指標(biāo)的完成情況進(jìn)行評(píng)分并進(jìn)行績(jī)效面談最新自拍网站。
4、門店所有考核表均由店長(zhǎng)統(tǒng)一簽字確認(rèn)操我视频；部門人員部門第一負(fù)責(zé)人統(tǒng)一簽字確認(rèn)久.com。提交人力資源部備案。
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第四章 薪酬調(diào)整政策
一干干干干干干射射、薪酬調(diào)整周期： 1日屄网站免费看、每一年一次；
291黄色视频在线观看、公司會(huì)根據(jù)個(gè)人工作業(yè)績(jī)及表現(xiàn)色黄色视频在线免，結(jié)合市場(chǎng)因素；每人每年至少會(huì)有一次薪酬調(diào)整的機(jī)會(huì)亚洲三级片在线网址。符合上調(diào)因素的超碰在线人妻露脸，調(diào)整幅度3%-30%。
二亚洲国产一区二区av观看在线、調(diào)整的具體政策：
三亚洲特黄av、具體實(shí)施辦法：
1、薪酬調(diào)整的原則：以月度績(jī)效考核為基本依據(jù)国产精品色在线播放，結(jié)合薪酬調(diào)整的其他基本條件高清无码视频免费观看。 2、半年度薪酬調(diào)整的基本條件：
1）上半年的考核人員必須在1月1日前轉(zhuǎn)正日韩欧美精品视频在线观看_，下半年的考評(píng)人員必須在7月1日前轉(zhuǎn)
正黄色网址免。
2）若半年中月度績(jī)效考核出現(xiàn)2次（含）以上“F”,半年度考核等級(jí)直接定為“F”級(jí)。 3）若半年中月度績(jī)效考核出現(xiàn)3次（含）以上“E”,半年度考核等級(jí)直接定為“F”級(jí)免费黄色免费。 4）半年度中月度考核分?jǐn)?shù)平均值大于等于110分性爱视频A级，且其中單月考核成績(jī)不低于80分，
半年事假天數(shù)累計(jì)不超過(guò)6天www.youjizz.com.日本。半年度考核等級(jí)為“A”級(jí)亚洲av试看。
5）半年度中月度考核分?jǐn)?shù)平均值大于等于100分，且其中單月考核成績(jī)不低于70分欧美一級性愛視頻，
半年事假天數(shù)累計(jì)不超過(guò)12天国外一区二区三区黄色录像。半年度考核等級(jí)為“B”級(jí)。
第五章 薪酬保密規(guī)定
一性欧美精品久久久久、本公司實(shí)行以責(zé)任在线观看黄片精品、能力、貢獻(xiàn)特黄真人免费AAA级毛片、績(jī)效為核薪計(jì)酬依據(jù)的薪酬制度成年女人特黄av免费，為引導(dǎo)員工進(jìn)取精神和避免互相攀比，特加大力度推行薪酬保密規(guī)定女生一区二区三区视频网站。
二800av.com在线免费看、主辦核薪人員非經(jīng)核準(zhǔn)91人妻论坛社区，不得私自泄露任何員工的薪酬資料，如有違反18污视频网站在线免费观看，予以行政 處分精品久久国产精品99国产，情節(jié)嚴(yán)重的可作降職、調(diào)職直至解雇處分美女裸体视频久久。
三国产在线一区无码视频久、任何員工探詢他人薪酬或向他人泄露薪酬情況的，將視為違紀(jì)行為很很操很很爆操爆视视，如有違反 者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處罰泄密者一個(gè)月的月度收入亚洲国产精品三区第一次，情節(jié)特別嚴(yán)重可予降職、降薪直至解雇處分黄片四区。 四国产精品视频拍自网站、任何員工對(duì)本人月度收入如有疑問(wèn)或異議，應(yīng)報(bào)向人力行政部查明處理伊人一本精品久久久久。
第六章 薪酬績(jī)效申訴規(guī)定
一操人操人、申訴主體：?jiǎn)T工對(duì)考核結(jié)果有異議的，可向人力行政部進(jìn)行投訴欧美日韩在在线视频。
二中文字幕日本黄色视频、申訴形式：被考核員工提起申訴時(shí)需要以書面形式提交。 三天天插天天碰、申訴處理：
1欧美激情a片免费专区、人力行政部在接到申訴后5個(gè)工作日內(nèi)必須分析考核是否出現(xiàn)差錯(cuò)，分析導(dǎo)致差錯(cuò)的原因人人爱人人操人人摸人人干人人爱，最終將處理意見(jiàn)反饋申訴人91超碰在线中出。
2、申訴人員對(duì)人力行政部的處理結(jié)果不服的亚洲欧美国产一区二区，可向總經(jīng)理投訴月综合网，總經(jīng)理的裁決具有最終的效力。
第七章 附則
一黄色网站黄页、制定與執(zhí)行
本制度由公司人力行政部起草欧美极品A片小视频在线看，總經(jīng)理審批后生效，同時(shí)與本考核制度相關(guān)的規(guī)定一极黄色网站、制度同時(shí)作廢久久一级黄色毛片。
二、解釋權(quán)
本制度的解釋權(quán)歸北京永民康醫(yī)藥技術(shù)有限公司人力行政部所有www黄色网站免费观看com。 三视频日韩午夜在线播放网站免费、執(zhí)行日期
從20xx年 月 日起執(zhí)行，截止至20xx年 月 日。
績(jī)效考核制度11
第一條為建立和完善人力資源績(jī)效考核體系和激勵(lì)與約束機(jī)制97.riav，對(duì)員工進(jìn)行客觀的美女a视频网站、公正的評(píng)價(jià)，并通過(guò)此評(píng)價(jià)合理地進(jìn)行薪酬分配国产综合91、獎(jiǎng)勵(lì)與處罰人视频在线看免费，特制訂本辦法。
第二條考核對(duì)象：分公司除經(jīng)理性感带AV电影在线免费观看、副經(jīng)理久久久二级黄色片、工會(huì)主席以外的在崗員工;其中：從外單位調(diào)入和待崗人員中重新上崗的員工須在崗不少于6個(gè)月以上方可參加考核欧美性交A级性爱免费黄片，評(píng)為公司在线免费91、分公司"員工之星"者免予考核，見(jiàn)習(xí)生不參與考核免费精品自在拍精选在线观看AV。
第三條考核內(nèi)容：主要對(duì)員工的工作績(jī)效欧美精品熟妇、服務(wù)態(tài)度、遵紀(jì)守法精品人妻福利资源在线看、安全生產(chǎn)四個(gè)方面進(jìn)行考核国外呦交网站。
一、工作績(jī)效超碰在线播放最新地址。主要考核員工業(yè)務(wù)水平久久久精品国产自在看、接收工作任務(wù)的態(tài)度、工作積極性一级特黄a爱激情影院、工作效率性交配网站、完成工作的數(shù)量與質(zhì)量：
1、業(yè)務(wù)水平：主要考核從事本職工作的能力欧美日韩三区二区三区二区、專業(yè)知識(shí)女人张开腿男人猛桶视频、適應(yīng)力、協(xié)調(diào)能力在线观看国产技师自拍网站免费视频、解決問(wèn)題能力新黄页在线观看。
2、接受工作任務(wù)樂(lè)意度主要考核員工對(duì)領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)是否樂(lè)意接受欧美黄色大片久久网频播放，工作主動(dòng)性如何成人综合网在线播放网站。
3、工作積極性考核員工在工作中的表現(xiàn)小黄片AV，吃苦中文国产A片、奉獻(xiàn)精神和敬業(yè)精神如何。
4无码视频亚洲一区、工作效率考核員工在工作中達(dá)到工作目標(biāo)所占用的時(shí)間及消耗資源的多少国产性爱aaa。
5、完成工作的數(shù)量與質(zhì)量考核員工是否完成日常工作中應(yīng)做或臨時(shí)交辦的工作，質(zhì)量如何日本黄色视频久久久。員工績(jī)效考核辦法二亚洲日韩精品无码专区网站、服務(wù)態(tài)度。主要考核員工的服務(wù)意識(shí)免费一级性爱片、服務(wù)質(zhì)量和孕妇疯狂作爱视频、服務(wù)效果。
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四欧美老妇乱子BBBBBBBW、安全生產(chǎn)：主要考核員工安全生產(chǎn)意識(shí)和效果精品射。
1、安全生產(chǎn)意識(shí)主要考核員工是否重視安全在线视频亚洲，安全生產(chǎn)常識(shí)如何亚洲一级av一级无码毛片。
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第四條分公司成立員工績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組91p人妻，組長(zhǎng)：經(jīng)理国内自拍AV在线，成員：副經(jīng)理、工會(huì)主席，各部門(單位)負(fù)責(zé)人為考核小組工作人員;人力資源部負(fù)責(zé)考核的組織工作97国产精品一区在线播放。
第五條績(jī)效考核評(píng)級(jí)：被考核對(duì)象按"優(yōu)秀免费看污网站十八禁永久免费、稱職、基本稱職免费黄片wwwwww、不稱職"四個(gè)檔次進(jìn)行考核野花社区wwW日本最新免费观看。
第六條績(jī)效考核方式、排序：
一激情亚洲欧美日韩在线观看网站、考核方式：績(jī)效考核分部門(單位)負(fù)責(zé)人考核国产精品久久99囯产精品久久国、分公司領(lǐng)導(dǎo)考核，部門(單位)負(fù)責(zé)人直接由分公司領(lǐng)導(dǎo)考核国产亚洲视屏。
二欧美成年人片、分值的計(jì)取："優(yōu)秀"計(jì)5分丰满的free毛茸茸的videos，"稱職"計(jì)4分日韩免费爱插摸视频、"基本稱職"計(jì)3分、"不稱職"計(jì)2分囯产黄色在线视频。
三、員工績(jī)效考核總分取用加權(quán)平均值：
1一级欧美一级日韩片欧美视频、部門(單位)負(fù)責(zé)人的考核：經(jīng)理考核值占權(quán)重的57%射黄视频在线观看，分公司其他領(lǐng)導(dǎo)考核值(取算術(shù)平均值)占權(quán)重的43%。
2自拍美艳日韩视频在线观看、其他員工的考核：部門(單位)負(fù)責(zé)人考核值占權(quán)重的30%日韩一级AAA片免费在线视频，經(jīng)理考核值占權(quán)重的40%，分公司其他領(lǐng)導(dǎo)考核值(取算術(shù)平均值)占權(quán)重的30%A级123级黄色网站。
3欧美日本网站、績(jī)效考核結(jié)果排序：根據(jù)員工績(jī)效考核分值大小，從高分到低分進(jìn)行排序;對(duì)評(píng)為公司JIZZ公共狂露、分公司"員工之星"和符合本辦法"第八條"規(guī)定的不參與排序欧美第三页。
第七條具有以下情形之一者，單項(xiàng)內(nèi)容考核記為"不稱職"：
一午夜国产理论、工作績(jī)效考核"不稱職"：二次及以上不服從工作分配經(jīng)教育拒不改者;不在規(guī)定時(shí)間內(nèi)或不按要求完成任務(wù)造成嚴(yán)重后果者;工作失職給單位造成直接經(jīng)濟(jì)損失1萬(wàn)元以上者WWWAV72com。
二、服務(wù)態(tài)度考核"不稱職"：提供服務(wù)時(shí)態(tài)度惡劣造成嚴(yán)重負(fù)面影響或服務(wù)質(zhì)量差造成客戶流失者美女裸体黄18禁网站。
三www搞Av在线网址、遵紀(jì)守法考核"不稱職"：被公司機(jī)關(guān)行政警告者;故意違反單位規(guī)章制度者;月考勤遲到早退4次及以上或年考勤遲到早退10次及以上、曠工2天以內(nèi)者精品无码麻豆AV福利网。
四欧美综合福利、安全生產(chǎn)考核"不稱職"：發(fā)現(xiàn)重大安全隱患不采取措施制止或消除隱患,致使安全事故發(fā)生者;操作人員因違反操作規(guī)程造成"重傷"事故或直接經(jīng)濟(jì)損失3000元及以上3萬(wàn)元以下者。
第八條具有以下情形之一者，年度績(jī)效考核結(jié)果直接定為"不稱職"：
一日韩免费一级视频在线观看、嚴(yán)重觸犯國(guó)家法律被刑事拘留欧美精品日韩国产一区原创色、判刑者;嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度者;經(jīng)常違反單位規(guī)章制度屢教不改者。
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三、管理人員工作失職給單位造成直接經(jīng)濟(jì)損失3萬(wàn)元以上者三级片亚洲网站，生產(chǎn)操作人員国产a片一级毛片网站、巡守人員造成"重大"及以上安全事故負(fù)主要責(zé)任或3萬(wàn)元以上直接經(jīng)濟(jì)損失者。
四欧美性爱亚洲有码、無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)曠工2天或年曠工3天及以上者国产美女一级A片操逼视频。
五、拒不服從工作安排国产福利在线免费，態(tài)度惡劣者青草视频在线观看免费视频公开。
第九條考核原則上每年度進(jìn)行一次，具體時(shí)間由分公司根據(jù)具體情況確定美女裸体黄污18禁网站。對(duì)適應(yīng)期已達(dá)六個(gè)月以上的從外單位調(diào)入及待崗人員中重新上崗后員工的考核工作由經(jīng)理辦公會(huì)議臨時(shí)考核在线激情视频图。
第十條考核結(jié)果作為薪酬分配、職務(wù)晉升色羞羞在线视频、獎(jiǎng)勵(lì)和處罰的重要依據(jù)国产破处女出血视频。
第十一條本辦法與分公司原有關(guān)規(guī)定相抵觸的，以本辦法為準(zhǔn)亚洲插下面视频。本辦法的未盡事宜久久福利网站一区，比照本辦法的相關(guān)條款辦理。
第十二條本辦法經(jīng)經(jīng)理辦公會(huì)議討論av资源网站在线，并提交職代會(huì)審議通過(guò)后生效中文字幕37页。
第十三條若公司有新的考核辦法出臺(tái)，按公司考核辦法執(zhí)行黄色福利av网址。第十四條本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋黄色电影网址入口。
第十五條本辦法從二○○八年一月一日起執(zhí)行。
績(jī)效考核制度12
一亚洲色资源站、目的
本著公平国产交换精品视频一区、公正的原則，在公司內(nèi)推行績(jī)效考核工作国产男女羞羞视频免费一区，以建立長(zhǎng)期999国产视频、穩(wěn)定和規(guī)范的績(jī)效考核制度。通過(guò)對(duì)員工的工作業(yè)績(jī)日韩在线进入一区二区视频、工作能力及工作態(tài)度的評(píng)價(jià)亚洲视频一区二区，挖掘員工潛力最新自拍视频，幫助員工正確認(rèn)識(shí)自我。為員工升遷在线黄色视频国产、獎(jiǎng)懲以及薪酬調(diào)整提供合理的依據(jù)亚洲中文操女视频网站，同時(shí)為員工與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)之間提供一個(gè)正式溝通的機(jī)會(huì)，并使員工清楚公司對(duì)自己的真實(shí)評(píng)價(jià)A片无卡不码国产在线。
二国产JIZZ在线观看、適用范圍
本規(guī)定適用于20xx年9月30日以前入職員工∫患痘粕枷袷悠得夥芽矗考核表分為管理人員和一般員工;其中管理人員包括：項(xiàng)目部主管及以上管理人員;一般員工包括：副主管以下員工;所有參加考核人員均應(yīng)認(rèn)真填寫考核表中国国产黄色真人网站。
三、考核依據(jù)和原則
以考核前的工作業(yè)績(jī)色哟哟免费网址入口、工作能力及工作態(tài)度等實(shí)際表現(xiàn)為依據(jù)999精品试频一区。考核人要對(duì)被考核人員的工作表現(xiàn)評(píng)價(jià)要客觀三级片在线观看无码、公正黄片免看视频，盡量使用量化指標(biāo)衡量，必須根據(jù)日常工作中觀察到的客觀事實(shí)作出評(píng)價(jià)欧美十八禁性爱视频。必須排除考核者對(duì)被考評(píng)者的好惡韩国三级A片久久久久、同情心等偏見(jiàn)。
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7在线青草草永久视频免费播放、本次績(jī)效考核增加對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理的考核www.日本淫乱，除了延續(xù)以前的績(jī)效考核方式：一線普通員工參加工資固定調(diào)整績(jī)效考核;部門、區(qū)域負(fù)責(zé)人或骨干員工參加每月根據(jù)績(jī)效及總部檢查的情況而浮動(dòng)的績(jī)效考核在线免费看视频黄。項(xiàng)目經(jīng)理參加浮動(dòng)獎(jiǎng)金部分的績(jī)效考核羞羞视频在线看。
8、由總部規(guī)定考核額度并于每月5日之前將考核打分及獎(jiǎng)金額度下發(fā)到項(xiàng)目部激情黄色网址，項(xiàng)目經(jīng)理于每月10日前將獎(jiǎng)金分配表報(bào)到人事行政部三级强奸黄色视频。項(xiàng)目經(jīng)理的獎(jiǎng)金部分由總部根據(jù)每月檢查打分情況確定;職能部門經(jīng)理的獎(jiǎng)金由總經(jīng)理根據(jù)當(dāng)月經(jīng)營(yíng)指標(biāo)完成情況確定。
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自評(píng)
初核
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復(fù)核
普通員工
員工自評(píng)
直接主管
項(xiàng)目經(jīng)理
主管級(jí)員工
員工自評(píng)
項(xiàng)目經(jīng)理
副總經(jīng)理/總監(jiān)
總部人員
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本部門經(jīng)理
總經(jīng)理
經(jīng)理級(jí)員工
員工自評(píng)
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1、各項(xiàng)目部于20xx年12月25日前將績(jī)效考核表交到人事行政部永久免费Av无码网站,国产。
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績(jī)效考核制度13
教師績(jī)效考核指標(biāo)是為深化教育人事制度改革亚洲一区无毛片免费在线观看，推進(jìn)學(xué)信访繟AAA片中文字幕？�(jī)效工資制度順利實(shí)施黄色视频大全网站大全网站大全网站大全，加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)教育事業(yè)科學(xué)發(fā)展的一種對(duì)教師考核制度日本42999性爱A片在线。
教師績(jī)效考核的內(nèi)容主要是：教師履行《義務(wù)教育法》《教師法》《教育法》等法律法規(guī)規(guī)定的教師法定職責(zé)人人操人人奸人人干，以及完成學(xué)校規(guī)定的崗位職責(zé)和工作任務(wù)的實(shí)績(jī)，包括師德和教育教學(xué)http://wwW.色色.com、從事班主任工作等方面的.實(shí)績(jī)欧美精品视频网站。
例如：XX年12月中華人民共和國(guó)教育部頒發(fā)的《教育部關(guān)于做好義務(wù)教育學(xué)校教師績(jī)效考核工作的指導(dǎo)意見(jiàn)》指出：“做好教師績(jī)效考核工作是義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績(jī)效工資制度的必然要求」返谝灰共豢ㄋ客啵績(jī)效考核結(jié)果是績(jī)效工資分配的主要依據(jù)你懂的二区国产。
義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績(jī)效工資分配改革，必須建立符合教育教學(xué)規(guī)律和教師職業(yè)特點(diǎn)的教師績(jī)效考核制度又粗又长的黄A片无码视频，為績(jī)效工資分配更好地體現(xiàn)教師的實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)欧美欧美视频a√在线、更好地發(fā)揮激勵(lì)功能提供制度保障∏罂梢栽谙吖劭吹牟豢ǖ幕粕玜v网站！�
“地方各級(jí)教育行政部門和義務(wù)教育學(xué)校要充分認(rèn)識(shí)做好教師績(jī)效考核工作的重要意義一级少妇A片无，將其作為一項(xiàng)重要而緊迫的任務(wù)，采取切實(shí)有效措施曰本黄色视频免费观看，全面建立教師績(jī)效考核制度樱花aⅴ一区二区三区四区，深入推進(jìn)教師績(jī)效考核工作，為深化義務(wù)教育學(xué)校崗位績(jī)效工資制度改革激情图片!激情小说，加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)創(chuàng)造有利的條件人人干人人操福利。”并對(duì)把握績(jī)效考核工作的基本要求最新91视屏在线免费，探索績(jī)效考核的有效方法等工作国产av中文字幕，提出要求。
績(jī)效考核制度14
第一條為建立良好的激勵(lì)機(jī)制全国最大的黄色网站，充分發(fā)揮員工個(gè)人才能6080免费毛片在线播放，不斷提高工作效率，特制定本辦法在线超碰在线。
第二條本辦法適用于公司全體員工。
第三條公司成立由公司高管人員及各部門負(fù)責(zé)人組成的考核小組持级A片持黄片，考核小組負(fù)有監(jiān)督日夲人真人爱三级片无码毛片、協(xié)調(diào)和仲裁職能。
人事部門為具體的執(zhí)行部門亚洲国产青春福利。
第四條考核采用100分制性爱在线视频不卡酷酷网。考核結(jié)果分為五檔黄色网站免费看看，分別對(duì)應(yīng)考核得分如下：優(yōu)秀91-100分;良好81-90分;稱職71-80分;基本稱職60-70分;不稱職59分(含59分)毛片黄色视频在线。
第五條員工的工作包括日常工作和例外工作可以看性爱视频的网站。日常工作考核比重占80%，例外工作占20%免费的福利A片网站。直接主管對(duì)本部門的工作進(jìn)行分配久久毛片视频，將各崗位的日常工作形成崗位職責(zé)，崗位職責(zé)是績(jī)效考核的主要參考依據(jù)第一次处破女18分钟网站。部門主管根據(jù)各
崗位職責(zé)国产女主播喷水高潮视频，對(duì)所述工作確定權(quán)重分值。根據(jù)公司特點(diǎn)91视频精彩，除崗位職責(zé)的日常工作外人人操人人污，員工還有例外工作，董事長(zhǎng)和總經(jīng)理安排的工作(包括部門主管對(duì)下屬員工安排的工作)欧美三级片免费看，視為責(zé)任人的例外工作人人干干免费黄色视频9，列入績(jī)效考核表，列入例外工作的績(jī)效考核最多不超過(guò)四項(xiàng)亚州熟妇久久国内精品。
第六條對(duì)于部門正副經(jīng)理級(jí)別員工在考核時(shí)除日常工作外免费人妻系列无码专区，還包括其計(jì)劃、協(xié)作欧美特黄特级作爱大片www、督導(dǎo)和培訓(xùn)指導(dǎo)四個(gè)方面的能力進(jìn)行考核无码不卡在线观看网站视频。
第七條每周的部門周工作總結(jié)計(jì)劃應(yīng)細(xì)化，各部門需將各項(xiàng)工作落實(shí)到具體的執(zhí)行人欧美性午夜福利，工作完成的結(jié)果和及時(shí)性作為其考核的主要依據(jù)在线观看国产美乳视频网站大全免费。各部門的周工作總結(jié)計(jì)劃表需在每周一報(bào)送行政部，未按時(shí)報(bào)送的每次扣部門負(fù)責(zé)人當(dāng)月績(jī)效考核分2分/次91精品综合欧美在线。
第八條在月未考核時(shí)思思精品视频导航，未完成的主要工作按該項(xiàng)工作分值的80%扣分，未按要求完成按50%扣分亚洲,日韩,国产第一区二区，未及時(shí)完成按20%扣分;例外的工作未完成按3分/項(xiàng)扣分免费女自慰喷白浆自慰网站，未按要求完成按2分/項(xiàng)扣分，未及時(shí)完成按1分/項(xiàng)扣分国内自拍第十六页日韩在线观看。
第九條根據(jù)公司制度的規(guī)定一区高清精品视频在线观看，每違反公司制度中的一項(xiàng)，扣0.5分/次99热这里只有精品最新首页。特別地黄片观看在线播放黄色视频，對(duì)于上班時(shí)間玩游戲、大聲喧嘩又大又黄色视频日逼视频免费、隨地吐痰国产办公室里玩秘书在线观看、亂扔煙頭紙屑或其他雜物者、上班時(shí)間看與工作無(wú)關(guān)的書報(bào)欧美特黄AAAAA片、網(wǎng)站者久久亚洲成a人片，每違反一次扣1分;遲到男生免费看黄色网站、早退每次扣0.5分。
第十條考核流程：
(1)每月最后一個(gè)星期欧美亚洲中文日韩，人事部將各職位的《員工月度考核表》發(fā)放到各部門經(jīng)理處日韩乱码无码中文视频，部門經(jīng)理分發(fā)給員工。
(2)員工對(duì)照自己的工作完成情況進(jìn)行自評(píng)国产福利不卡免费视频在线观看，并填寫未完成的工作及其原因一级毛片无毒不卡直接观看、工作中存在的問(wèn)題及改進(jìn)措施、工作體會(huì)及對(duì)公司部門的要求與建議日韩精品成人网页在线观看视频网站。員工應(yīng)在每月2前將《員工月度考核表》報(bào)送直接部門主管處高清在线不卡色美女视频。
(3)直接主管依據(jù)員工崗位職現(xiàn)，并結(jié)合員工實(shí)際工作情況韩国AAA片，根據(jù)《員工月度考核表》進(jìn)行考核中文无码乱人伦中文视频乱码，于5日前交人事部。
(4)人事部負(fù)責(zé)審核国产欧美福利精品、匯總各部門員工的業(yè)績(jī)考核情況精品久久久久久久久久久图片，將考核情況于每月8日前匯總報(bào)總經(jīng)理核批。
(5)人事部將經(jīng)總經(jīng)理核批的考核結(jié)果于10日前反饋到各部門負(fù)責(zé)人處欧美操逼黄色网占，各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)通過(guò)面談的形式把考核結(jié)果反饋給被考核員工国产按摩全黄A一级毛片视频，并與員工共同針對(duì)不足進(jìn)行分析，指明今后努力方向又爽又紧又湿A级视频，為員工實(shí)施績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃提供幫助能免费看一级片的网站，并跟蹤改進(jìn)效果。
(6)每月的考核結(jié)果在最近的一次公司例會(huì)上予以通報(bào)久久亚洲精品女人黄。
第十一條員工只有在較好地完成本職工作和臨時(shí)安排的例外工作的.前提下方可評(píng)為良好欧美高清在线精品一区，只有在具有突出表現(xiàn)時(shí)方可評(píng)為優(yōu)秀，評(píng)為優(yōu)秀時(shí)考評(píng)人員應(yīng)列出具體事例www.日韩三级在线。對(duì)績(jī)效考核中被評(píng)為不稱職的員工在线观看的毛片网站，考核人必須進(jìn)行說(shuō)明，并經(jīng)該部門的經(jīng)理審核同意日韩老司机免费午夜电影院。
第十二條公司績(jī)效工資結(jié)合崗位工資發(fā)放黑人大战白妞在线无码，計(jì)算辦法為：崗位績(jī)效工資=[(最終績(jī)效評(píng)分-80)/80+1]*崗位工資
第十三條如員工表現(xiàn)特別優(yōu)秀，為公司作出重大貢獻(xiàn)的东北妓女东北话对白，除評(píng)為“優(yōu)秀”外精品中文亚洲字幕，公司還將另行獎(jiǎng)勵(lì)。如員工犯嚴(yán)重錯(cuò)誤給公司造成重大損失除扣除全部工資外国产黄址在线观看，將視損失大小追究其賠償責(zé)任。
第十四條員工如對(duì)當(dāng)月考核結(jié)果有重大疑義妓女www，可以向部門經(jīng)理或人事部提出申訴黄色精品片免费看。
第十五條如考核結(jié)果調(diào)整国产醉酒迷奷系列在线图片，本月仍將按原考核結(jié)果發(fā)放工資，在下月發(fā)放工資時(shí)再予以調(diào)整一a黄视频。
第十六條員工自評(píng)和部門經(jīng)理在對(duì)下屬員工進(jìn)行績(jī)效考核時(shí)久久婷婷一级婬片A片AAA野外，應(yīng)對(duì)照其工作計(jì)劃的完成情況，認(rèn)真客觀地評(píng)分久久综合视频网站，不得敷衍應(yīng)付一级人射。如敷衍應(yīng)付的，扣除其當(dāng)月績(jī)效考核分3分/人次天天躁夜夜躁狠狠躁图片swag。
第十七條人事部于每年1月份綜合全體員工上一年度各月績(jī)效考核結(jié)果三级午夜理伦三级小视频，協(xié)同考核小組對(duì)員工上年度之工作績(jī)效進(jìn)行年終綜合考評(píng)。
第十八條人事部為每位員工建立考核檔案亚洲图片欧美激情卡通动画，考核結(jié)果將作為獎(jiǎng)金發(fā)放天天av天天、評(píng)選先進(jìn)、薪資調(diào)整成年免费午夜福利、職務(wù)調(diào)整等的重要依據(jù)aa的网站。
第十九條對(duì)符合以下條件者，給予“考核辭退”處理：
1毛片网址www、一個(gè)考核年度內(nèi)有三次月度考核被評(píng)為不稱職的;
2日韩精品嫩草网站在线观看、一個(gè)考核年度內(nèi),連續(xù)三次月度考核被評(píng)為基本稱職和年度績(jī)效考核被評(píng)為基本稱職的，又無(wú)適合的空缺崗位可調(diào)配或不服從公司重新安排工作崗位的;
3又色又爽的视频,毛片、每個(gè)年度績(jī)效考核結(jié)束后自拍偷拍欧美，對(duì)全體員工進(jìn)行考核成績(jī)排序，除上述2項(xiàng)產(chǎn)生“考核辭退”的條件外偷拍区图片区综合图区第一页，對(duì)排序處于尾端的人員實(shí)行績(jī)效考核的“尾端辭退”;年度的考核辭退率(包括尾端辭退)的比例由總經(jīng)理確定午夜看国产一区二区三区奸逼黄片。
公司同時(shí)與被考核辭退的員工解除勞動(dòng)合同。
第二十條本辦法解釋權(quán)歸人事部黄色视频www在线。
第二十一條本規(guī)定自發(fā)文之日起生效国产高清欧美日韩。
績(jī)效考核制度15
1.人力資源管理與績(jī)效考核制度的內(nèi)在關(guān)系
人力資源管理作為企業(yè)單位正常運(yùn)行的重要窗口,其管理水平及質(zhì)量是企業(yè)對(duì)外形象的縮影≡谙呷蘸扇说缡用夥压劭赐荆績(jī)效考核制度正是配合人力資源管理而存在的可行性激勵(lì)制度用力插视频爽。
首先,人力資源管理成果呼吁績(jī)效考核制度的穩(wěn)步建立。人力資源管理涉及到很多方面,比如人員招聘欧美一区在线h、人力培訓(xùn)免费A级毛片观看网站、人事變動(dòng)、人員思想政治考核等問(wèn)題国产jiuse视频。因此,人力資源管理需要建立一整套有效的企業(yè)制度來(lái)時(shí)刻鞭策員工,讓他們迸發(fā)出工作上的激情,確保員工積極性的有效延續(xù)欧美性生活电影院。一旦個(gè)人激情被觸動(dòng),就會(huì)為企業(yè)人力資源管理構(gòu)建樂(lè)觀的愿景。當(dāng)然,激發(fā)員工工作熱情的這些方法最終會(huì)凝聚成效果顯著的績(jī)效考核制度,這同樣是人力資源管理目標(biāo)所要呼吁的內(nèi)涵所在,精髓所在。因此,人力資源的有效管理,必然促成績(jī)效考核制度的有效參與,必然不能缺少績(jī)效考核這塊有力的基石BBIXX视频。
其次,績(jī)效考核制度為提升人力資源管理水平帶來(lái)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變国内自拍视频在线看。績(jī)效考核制度通過(guò)對(duì)員工工作成果的客觀檢驗(yàn),來(lái)評(píng)定員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)及職業(yè)操守,具備了相當(dāng)?shù)墓叫?而這種公平是員工樂(lè)于見(jiàn)到的一级毛片免费的网站。因此,績(jī)效考核制度在深得員工的普遍認(rèn)同的基礎(chǔ)上,就具備了逐步鞏固推行的可能性,也為人力資源管理帶來(lái)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變的強(qiáng)大動(dòng)力色欲成人影院在线观看视频网站。因?yàn)?在很大程度上,人力資源管理是針對(duì)人說(shuō)話,績(jī)效考核所考核的成果是員工個(gè)體完成的任務(wù),本質(zhì)上也在考核人,這與人力資源管理非但不矛盾,還有緊密聯(lián)系」患渡皇悠担可見(jiàn),績(jī)效考核符合企業(yè)人力資源管理的內(nèi)在需求,必定為人類資源管理帶來(lái)驚喜操碰在线黄色视频。
綜上所述,人力資源管理與績(jī)效考核在本質(zhì)上是有機(jī)統(tǒng)一、互相支撐的關(guān)系色色色AAAA。二者在推動(dòng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方面都發(fā)揮著后盾作用,為企業(yè)營(yíng)造良好的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),提升企業(yè)對(duì)外競(jìng)爭(zhēng)力都發(fā)揮著良好的塑造及引領(lǐng)作用一道本在线视频播放。我們必須切實(shí)認(rèn)真分析二者的關(guān)系,通過(guò)對(duì)二者關(guān)系的到位分析,為企業(yè)發(fā)展謀得有利的切入點(diǎn)。
2.績(jī)效考核中影響人力資源管理的制約因素
從本質(zhì)上看,績(jī)效考核與人力資源管理處于企業(yè)發(fā)展的同一命脈之上免费在线观看的黄片。他們互相幫扶,才能更好為為企業(yè)管理及發(fā)展服務(wù)年轻国产一级黄片。當(dāng)然,任何一種企業(yè)制度不可能完美無(wú)缺,反而在實(shí)行過(guò)程中出現(xiàn)一些問(wèn)題,需要我們加以深層探究。
2.1績(jī)效考核幾乎由領(lǐng)導(dǎo)定奪,未能融入員工合理意見(jiàn)
績(jī)效考核是企業(yè)追求經(jīng)濟(jì)利益,謀求長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的重要手段国产自产一区c在线。然而,很多企業(yè)在制定績(jī)效考核制度時(shí),會(huì)議探討已經(jīng)成為了走過(guò)場(chǎng)走形式,失去了根本意義一级片免费网站。因?yàn)?在很多時(shí)候,績(jī)效考核制度的制定幾乎由領(lǐng)導(dǎo)拍板定奪。員工的合理懷疑草国产视频、員工的合理意見(jiàn)并未引起領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注黄页网址在线。最后,績(jī)效考核制度的不科學(xué)不合理因素,直接影響員工工作積極性,不利于人力資源管理工作的逐層開(kāi)展。
2.2員工之間出現(xiàn)不良競(jìng)爭(zhēng),嚴(yán)重背離了績(jī)效考核的初衷
績(jī)效考核往往與經(jīng)濟(jì)利益掛鉤广元瓜温。因此,績(jī)效考核制度制定后,員工們會(huì)大力實(shí)現(xiàn)任務(wù)量,以便求得高數(shù)額的績(jī)效回報(bào)96在线精品视频免费观看。這樣,難免出現(xiàn)員工之間互相攀比,陷入不公平的競(jìng)爭(zhēng)。一旦員工陷入不公平競(jìng)爭(zhēng),企業(yè)的團(tuán)隊(duì)意識(shí)就會(huì)遭受威脅,不利于企業(yè)的整體發(fā)展,反而與績(jī)效考核制度的初衷相背離,而人力資源管理的一個(gè)重要內(nèi)容就是強(qiáng)化員工們的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和協(xié)調(diào)能力日本在线一级特黄aa大片免费。
2.3過(guò)分重視物質(zhì)激勵(lì),嚴(yán)重忽視精神激勵(lì)
目前,很多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為既然建立了績(jī)效考核制度,就應(yīng)當(dāng)看員工任務(wù)量完成的多少,沒(méi)有必要再去考慮其他因素,即看成果進(jìn)行物質(zhì)滿足而已又大又粗的黄色视频。這種做法往往過(guò)于表面化,因?yàn)?員工精神層面的激勵(lì)同樣重要,如果長(zhǎng)時(shí)間下去,員工反而產(chǎn)生逆反心理,認(rèn)為自己就是制造機(jī)器,精神層面顯得非常空虛开心五月天人人摸网在线观看视频？梢�(jiàn),嚴(yán)重忽視精神激勵(lì)的做法亦不足取。
2.4績(jī)效考核氛圍不長(zhǎng)久,考核效果容易出現(xiàn)反彈
制度實(shí)行時(shí)間一長(zhǎng),很多員工對(duì)績(jī)效考核制度已經(jīng)摸透,他們也會(huì)逐步回旋到制度制定前的心理狀態(tài),心存僥幸,產(chǎn)生“上有政策,下游對(duì)策”的想法,鉆績(jī)效考核制度的空子,責(zé)任感缺失的現(xiàn)象又開(kāi)始出現(xiàn),致使績(jī)效考核制度的效果無(wú)法長(zhǎng)期鞏固久草免费在线视频观看。毋庸置疑,員工責(zé)任感不強(qiáng),人力資源管理自然又多了一層困難欧美AV在线免费不卡。
3.化解績(jī)效考核中不當(dāng)因素的策略
我們應(yīng)當(dāng)掌握好人力資管理的方向,并客觀定位績(jī)效考核制度的初衷及目標(biāo)。如此,才能在績(jī)效考核過(guò)程中及時(shí)化解現(xiàn)實(shí)存在的弊端,以便全盤考慮績(jī)效考核制度的長(zhǎng)處與短處,使績(jī)效考核為人力資源管理提供方便,提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)五月丁香六月婷婷激情综合。
3.1企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)學(xué)會(huì)適時(shí)自省,合理制度績(jī)效考核制度
企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)審時(shí)度勢(shì),撇棄一言堂的做法一极特黃高清性愛視頻。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)作為企業(yè)的最高管理者,本就應(yīng)當(dāng)具備長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光,況且在現(xiàn)代化企業(yè)里,人性化制度更是深得民心。因此,企業(yè)在制度績(jī)效考核制度時(shí),領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)縱觀大局,給予企業(yè)員工適當(dāng)?shù)臋C(jī)會(huì),讓他們充分表達(dá)自己的想法和意見(jiàn)日韩精品深夜福利无码不卡。畢竟,員工勇于表達(dá)真實(shí)想法,是他們主人翁責(zé)任感的體現(xiàn),他們是為了企業(yè)長(zhǎng)足發(fā)展而發(fā)言的,領(lǐng)導(dǎo)一定要全面理解員工的發(fā)言欧美性爱第四色波波。
3.2引導(dǎo)員工進(jìn)行良性公平競(jìng)爭(zhēng),增強(qiáng)他們的團(tuán)結(jié)意識(shí)
企業(yè)相關(guān)管理者應(yīng)當(dāng)在實(shí)行績(jī)效考核制度過(guò)程中,引導(dǎo)員工進(jìn)行正當(dāng)?shù)母?jìng)爭(zhēng),要使他們通過(guò)良性競(jìng)爭(zhēng),激發(fā)彼此的`工作積極性,而不是為了績(jī)效工資或績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)而做出不理智的行為国产成在线观看免费视频app。引導(dǎo)員工進(jìn)行公平競(jìng)爭(zhēng),就會(huì)使員工的團(tuán)結(jié)意識(shí)永久保持,免得因不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)出現(xiàn)[文秘站－您的專屬秘書，中國(guó)最強(qiáng)免費(fèi)AAAAAA片毛片！]后,為人力資源管理部門帶來(lái)不必要的麻煩,還要三令五申,重新強(qiáng)調(diào)甚至樹立員工的團(tuán)隊(duì)意識(shí)九九r视频。因此,良好的競(jìng)爭(zhēng)氛圍對(duì)已績(jī)效考核制度至關(guān)重要,也會(huì)讓人力資源管理者備感輕松。
3.3平衡實(shí)現(xiàn)物質(zhì)精神激勵(lì),以免有失偏頗
企業(yè)無(wú)論大小,缺乏具備人性化的精神鼓勵(lì)是一個(gè)不愿看到不愿接受的現(xiàn)象亚洲精品二区中文字幕。因此,一味強(qiáng)調(diào)物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)不利于員工心理上精神上的滿足。畢竟,員工擁有自己的思想活動(dòng)和對(duì)外觀事物的看法體悟,所以滿足其精神需求亦是必然趨勢(shì)亚州专区〔僖徊僭谙撸績(jī)效考核制度與精神激勵(lì)不矛盾,績(jī)效考核與精神激勵(lì)并行也不會(huì)產(chǎn)生沖突及不良后果。這樣,員工的勞動(dòng)得到認(rèn)可,他們會(huì)增強(qiáng)信心,工作熱情會(huì)更加高漲,利于人力資源的調(diào)度及管理工作的暢通開(kāi)展AV片片A爽A片。
3.4將績(jī)效考核氛圍堅(jiān)持下去,防止考核效果出現(xiàn)反彈
人對(duì)某種新興事物會(huì)隨著時(shí)間推移產(chǎn)生厭倦情緒免费AV黄片。同樣,績(jī)效考核氛圍也容易在一段時(shí)間后漸漸變淡甚至散去,員工的情緒又會(huì)出現(xiàn)散漫狀態(tài)。因此,企業(yè)可以嘗試各種方法來(lái)長(zhǎng)時(shí)間營(yíng)造良好的考核范圍国产又色又猛又黄又大视频。比如,企業(yè)可以通過(guò)樹立績(jī)效考核典型一区无码在线、技能比賽、員工暢談會(huì)等形式,促進(jìn)員工內(nèi)在動(dòng)力的不斷注入大学生美女一级片。
4.結(jié)語(yǔ)
企業(yè)績(jī)效考核制度符合現(xiàn)代社會(huì)形勢(shì)下企業(yè)的發(fā)展需求影音先锋操逼网。人力資源管理也需要績(jī)效考核制度的大力支持和參與。因此,我們必須在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中,兼顧好二者的內(nèi)在關(guān)系,從績(jī)效考核的角度去推動(dòng)人力資源管理工作,從人力資源管理的角度去完善績(jī)效考核制度超碰超碰超碰9在线巨乳。最終,為企業(yè)命脈不斷注入新鮮血液99se在线播放。
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