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崗前培訓制度
隨著社會不斷地進步无码人妻夜夜爽，接觸到制度的地方越來越多，制度是要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則35导航黄片。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢深夜福利影院？下面是小編整理的崗前培訓制度，供大家參考借鑒在线天堂中文黄色，希望可以幫助到有需要的朋友ⅹxx日本。
崗前培訓制度1
一、所有臨床住院醫(yī)師晉升主治醫(yī)師前必須到急診科輪崗2個月WWW人人操人人搞。
二自拍偷拍2019、以下科室臨床醫(yī)師晉升正（副）主任醫(yī)師前必須到急診科輪崗不少于2個月：胸外科、普外科黄色视频在线免费亚洲、普外器官移植科AAAA黄片免费看、骨科、脊柱外科在线观看h一区、血管外科欧美另类性爱网、泌尿外科、泌外器官移植科国产妇女黄色网站、燒傷整形科精品日韩综合自在拍、神經(jīng)外科、老年外科黃色视頻的网址、心血管內(nèi)科国产精品久久久久久久久岛、腎病內(nèi)科、血液內(nèi)科在线视频观看国产黄、呼吸內(nèi)科男人自慰一片级毛片、消化內(nèi)科XNXX2021、風濕免疫科、內(nèi)分泌科精品国产91对白、老年科黄片毛片视频久久、傳染科、ICU欧美性色黄A片、神經(jīng)內(nèi)科亚洲黄色视频肏屄、兒科、婦產(chǎn)科日韩视频中文字幕无码不卡、眼科亚洲黄情、耳鼻喉科、口腔科大屁股网站。
三超碰在线永久、未按以上要求完成急診科輪崗者晉升資格審查不合格。
四中国农村黄色网站av、心血管內(nèi)科在线视频中文一区二区三区、腎病內(nèi)科、血液內(nèi)科在线欧美国产二区、呼吸內(nèi)科日韩毛片二区、消化內(nèi)科、風濕免疫科免费黄色强奸A片、內(nèi)分泌科国产A片地址一、傳染科、老年內(nèi)科日韩一级黄色片无码、ICU參加內(nèi)科急診輪崗被插插视频；胸外科、普外科黄片高清免费视频、普外器官移植科欧美性爱颜射、骨科、脊柱外科71av视频在线、血管外科国产丝袜高清在线精品一区、泌尿外科、泌外器官移植科美国大片又乱又伦、燒傷整形外科禁看网站、老年外科參加外科急診輪崗；神經(jīng)內(nèi)科a欧美专区、神經(jīng)外科成人免费视频网站、婦產(chǎn)科、眼科、耳鼻喉科亚洲91呦呦视频、口腔科急診值班由各科室自行安排久草观看视频。
五、內(nèi)色哟哟在线高清播放、外科急診的輪崗醫(yī)師由各科室上報（原則上每個科室每月不少于1人）国产在精品在线观看，醫(yī)務部統(tǒng)一安排免费A级黄毛片在线网站免费。
六中国大陆高清aⅴ毛片、原則上按晉升職稱年限依次安排，今年申報晉升的臨床醫(yī)師優(yōu)先安排急診科輪崗日本乱码一区二区三区不卡。
七欧美亚洲综合卡通另类、定期（每半年）舉辦急診輪崗醫(yī)師崗前培訓，所有急診輪崗醫(yī)師新上崗前必須參加由醫(yī)務部組織的.崗前培訓www、色，崗前培訓考核合格方能上崗九九九色视频。
崗前培訓制度2
總則
第一條崗前培訓的目標是要使新進人員了解本公司概況及規(guī)章制度，便于新進人員更快地勝任擬任崗位的工作并遵守規(guī)定欧美在线免费观看视频。
第二條凡新進人員必須參加本公司舉辦的新進人員崗前培訓久久亚洲欧美va，其具體實施辦法依本制度執(zhí)行。
第三條崗前培訓的內(nèi)容包括以下幾個方面：
1.公司 創(chuàng)業(yè)史及公司業(yè)務自拍偷拍精品专区。
2.公司組織機構(gòu)及公司管理制度特黄一级乱淫A片。
3.擬任崗位的工作情況、業(yè)務知識尤物成人高清在线观看网址大全免费。
第四條新進人員的培訓免费看一级大黄片，人事部門應事先制訂日程安排計劃表，培訓進度記錄及工作技能評定標準表亚洲图片一级色。
培訓階段
第五條對于新進人員的培訓大学生一级A片，按工作環(huán)境與程序一般分為三個階段：
1.公司本部培訓。
2.主管部門培訓中文字幕网无码人妻精品18区。
3.實地訓練亚洲欧美综合久久久久久小说。
第六條公司本部培訓重點進行以下各項：
1.公司概況，包括公司歷史爱情岛论坛首页无码免费、現(xiàn)狀及其在產(chǎn)業(yè)中的地位日本一区,二区,三区AⅤ视频，公司的機構(gòu)設置、規(guī)章制度等很黄很黄的免费视频在线观看。
2.參觀公司各部門及本人擬任崗位的工作環(huán)境日韩精品视频免费看。
3.介紹擬任崗位情況及如何與其它部門配合。
4.介紹公司的業(yè)務范圍老熟女色色视频、經(jīng)營項目及市場 銷售情況精品久久久久久亚洲综合网。
5.必要時聘請專家實施培訓。
第七條各部門教育培訓的重點在于實際操作技術、技能的培訓太香蕉免费75久久久网，其要點如下：
1.每天的日常工作及可能的.臨時性業(yè)務天天干天天透天天日。
2.擬任崗位的工作技能及工作方法。
3.時間的運籌與管理亚洲一区视频在线观看。
4.工作任務的達成率mianfeihuangseshipin。
第八條各部門教育培訓負責人必須有豐富經(jīng)驗，并掌握相應的工作技術午夜理理伦电影A片无码，必須強調(diào)與實地訓練密切配合日本精品视频在线观看。
第九條實地訓練即在專業(yè)技術人員的技術指導下，嘗試從事即將開展的工作又黄又爽免费网站，指導者應協(xié)助受訓者完成工作并隨時指出注意事項和應改進的地方色色色婷婷。
第十條從事培訓指導的人員本身必須精益求精，要能圓滿地完成指導培訓工作蜜臀免费AV，對在培訓工作中作出顯著成績的人員原创国产，公司視情況給予獎勵。
第十一條為有效達成教育培訓目標变态欧美亚洲日韩女优电影在线观看，應酌情安排视色4色视频、靈活制訂上述教育培訓階段的計劃，并嚴格予以實施久久久无码精品亚洲日韩一区二区。
教育培訓的內(nèi)容
第十二條教育培訓的內(nèi)容corm超碰在线，由人事部門會同相關部門可根據(jù)擬任崗位的特點確定并安排，一般說來老熟妇乱伦视频，必須具備下列三項：
1.基礎知識和專業(yè)技能的教育培訓成色伊甸同上。
2.程序規(guī)劃的教育培訓。
3.工作服務態(tài)度與文明禮貌用語的教育培訓三级片XX。
第十三條必須確保新進人員通過崗前培訓免费黄色視頻网站，使其具有相應的基礎知識與基本技能，熟悉公司的組織結(jié)構(gòu)国产激情毛片、目標国产毛片盗摄视频、政策、經(jīng)營方針等情況亚洲一级A片A毛、熟悉并遵守公司的規(guī)章制度欧美超碰视屏。
第十四條凡新進人員，都應對他們進行系統(tǒng)的教育培訓色播播电影，培養(yǎng)他們工作中的時間管理和計劃能力国产精品免费久久久久影院无码，從而使其在今后的工作中能通過適當?shù)慕M織與協(xié)調(diào)工作，按一定的程序達成工作目標草碰在线播。
第十五條態(tài)度與語言訴教育培訓的目的在于提高公司新進人員的樂觀久久精品久久囯产精品、自信的精神與積極的態(tài)度欧美黑逼，以熱忱服務、信譽至上的信念履行職責日韩成人久久久影视网站大全。
第十六條教育培訓要注重講究效率人妻影音先锋啪啪av资源网下载，按一定的計劃與步驟促進培訓 成功與公司發(fā)展。
附則
第十七條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行欧美老女人性生活视频。
崗前培訓制度3
一人人干人人射欧美、考勤制度
1、工作人員要嚴格遵守工作紀律欧美精品a片在线看，提前到崗做好各項準備工作午夜视频又黄又爽，全天候為培訓班搞好服務。
2乱论强奸欧美、授課教師要認真?zhèn)湔n成人漫画在线、上好每一節(jié)課，使培訓真正達到預期效果禁止18岁观看。
3、對學員實行每節(jié)課前課后點名欧美福利x，凡培訓期間遲到毛片免费全部播放无码直播、早退累計各達3次的，將取消培訓資格美女被操在线。
4欧美理论大片清免费观看、學員一般不能請假，如有特殊情況必須請假的精品久久洲久久久久，半天內(nèi)的国产精品ⅴa无码一区二区，書面呈班主任視情況決定；半天以上的1024无码中文，書面呈班主任簽轉(zhuǎn)局領導視情況決定视频一区无码在线。
二、日常管理及后勤保障
1www.认真日本、培訓領導小組辦公室負責督促精品入口、檢查培訓的日常工作，協(xié)調(diào)和處理好培訓過程中遇到的'實際問題国产迷奸。
2黄色网站在线的视频、縣教師進修學校負責提供培訓場地、安排學員食宿黄色网站在线搜，為培訓班提供良好的后勤保障18岁以下禁止进的网站。
3、班主任負責好班務管理69国产A片，搞好課前課后點名真人免费三级视频、簽到工作，組織學員開展研討活動和課外活動，豐富學員業(yè)余生活91视频网站入口。
4经典1页日韩中文字幕视频在线、進修學校值班人員要負責管理好學員的出入安全，培訓期間se色综合w，不允許無關人員隨意進入校園无码操B在线播放。
5、宿舍管理員要做好學員住宿登記欧洲一级电影免费播放视频，就寢前檢查學員是否全部回宿舍就寢jizz18丝袜，對不回宿舍就寢的學員，登記名單交班主任進行教育并轉(zhuǎn)培訓領導小組辦公室wwww黄色网站。
6亚州激情中文字幕、炊事人員要認真履行職責，抓好采購欧美老妇女性爱网站、加工久久艹91、儲藏等環(huán)節(jié)的食品衛(wèi)生工作，確保學員能吃上衛(wèi)生可口的飯菜把女人弄爽特黄a大片软件。
三免费一级A片无码视频、考核評價制度
1、本次培訓對學員的考核評價分為平時考勤最新亚洲午夜久久久久久、結(jié)業(yè)考試人人人干人人人操、班主任評定幾個環(huán)節(jié)，分別各占總分的40﹪A片欧美另类拳头交在线3D视频、50﹪12av天堂网、10﹪。
2自拍偷拍免费视频、本次培訓學時計入學員本年度繼續(xù)教育個人檔案乱亲伦交换免费看视频，作為參與本年度繼續(xù)教育培訓的依據(jù)。
3国产免费一级二级AV、考核評價結(jié)果將作為人事安排的參考依據(jù)之一国产wwwWwW性性。
崗前培訓制度4
目的：為促進管理人員能夠全面地了解公司管理體系、管理制度www.白白色，系統(tǒng)地融入企業(yè)文化人人操人人干人人做人人揉人人造，滿足管理崗位的專業(yè)要求，制訂本規(guī)定精品国产亚洲污黄网站在线观看。
適用范圍：本規(guī)定適用于公司各級管理人員啊啊啊好疼好爽。
管理部門：公司人力資源行政部。
一国内精品午夜理论、凡總部管轄管理人員(各單元經(jīng)理九九国产精品色婷婷、各級管理人員)都必須實行崗前培訓制亚州日韩制服丝袜图片。
二、本崗前培訓是指新聘進管理人員或晉升管理人員在上崗前和在試崗(試用)期好深好爽一区二区，必須接受的培訓国产亚洲无线一区二区。
三、培訓內(nèi)容包括但不限于：基本培訓和專業(yè)內(nèi)容培訓免费AV在线播放不卡。
基本培訓主要內(nèi)容包括企業(yè)文化影音先锋欧美性爱色资源、規(guī)章制度等，由人力資源部安排培訓;
專業(yè)培訓主要內(nèi)容包括專業(yè)崗位知識與技能av在线1、崗位職責www.黄色av.com、作業(yè)流程等，由用人單位安排培訓色色色色色一一欧美。
四一边摸一边捅、本崗前培訓期間一律實行導師制又色又猛又黄的视频。即培訓人員在培訓期間都指定一位輔導導師為其在培訓期做培訓輔導性爱一级毛片。輔導導師由其一級以上領導或?qū)I(yè)管理者兼任人人草人人摸人人肏。
五亚洲熟妇无码一区、企業(yè)文化和規(guī)章制度培訓課時為16小時，其中12小時授課91云国产在线观看，2小時交流在线播放18禁AV黄A片下载、2小時考試国产乱伦黄片，考試結(jié)果歸檔影音先锋AV资源网日韩在，做為轉(zhuǎn)正考核的'依據(jù)之一。由人力資源部組織落實在线精品AⅤ视频一区二区。
六高清国产黄片、專業(yè)培訓時間為3—6個月(與試用或試崗期同步)。由用人單位和輔導導師共同組織落實91第四色国产在线视频，人力資源部跟蹤管理性动态图免费视频专区。
用人單位和輔導導師須定期(每月不少于兩次)為試崗(試用)人員進行專業(yè)培訓與輔導。
試崗(試用)人員須每月提交試崗(試用)培訓報告亚洲无码乱伦精品，經(jīng)輔導導師和用人單位第一責任人簽署意見后黄色视频特级a视频免费看，報人力資源部備案歸檔，做為轉(zhuǎn)正考核的依據(jù)之一亚洲a级毛片电影。
七在线观看国产对白视频免费下载、管理人員崗前培訓結(jié)束時，經(jīng)本人申請美女一级黄色毛片在线，由組織部(人力資源部)組織對其綜合考評(內(nèi)容包括：上對下黄色网站天天天、下對上、周邊自拍视频在线91、及個人工作方案演示等)欧美激情欧美激情欧美ww久久网？荚u合格后方可辦理正式轉(zhuǎn)崗(轉(zhuǎn)正)，并納入管理者正澄缫姑夥迅＠悠担考核程序女主播午夜福利在线一区二区三区四区五区。
八、培訓必備基本內(nèi)容：
1欧美精品C0m、公司簡介(對試用期)
2国产日韩欧美色综合、公司經(jīng)歷及簡介
3、公司發(fā)展歷程国产小视频你懂的在线观看百度、企業(yè)榮譽
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6、公司文化理念：
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多貢獻，創(chuàng)榮譽亚洲欧美一区二区欧美亚洲A，企業(yè)效益結(jié)碩果
九av录像观看、本制度自20xx年5月5日起生效執(zhí)行。
簽發(fā)：簽發(fā)日期：
崗前培訓制度5
一超鹏一级黄色视频、員工崗前培訓制度
1国产人成精品午夜在线观看、醫(yī)院要對每年新入職上崗的員工實行崗前培訓。崗前集中培訓的時間不得少于一周香港性生活视频。
2操到喷水视频、崗前員業(yè)培訓主要內(nèi)容有:法規(guī)與理念培訓国产一级精品毛片性色AV大片，醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的方針政策培訓，醫(yī)學倫理與員業(yè)道德培訓一级二级片，醫(yī)院工作制度成年网站免费进入污、操作常規(guī)、醫(yī)療安全管理措施及各類人員崗位員責,醫(yī)學文件(病歷)書寫的基本規(guī)范與質(zhì)量標準人人干人操，心肺復蘇的'基本技能把女人弄爽特黄a大片APP，當?shù)蒯t(yī)療衛(wèi)生工作概況及所在醫(yī)院情況，現(xiàn)代醫(yī)院管理和發(fā)展以及消防安全知識與技能培訓等有關內(nèi)容乱伦图片视频一区二区三区。
3亚洲中文字幕强、崗前培訓要經(jīng)院方考核合格者方可上崗。
4华人在线观黄色视频、其他新上崗的員工黄色电影手机在线视频，要依照本制度自學和考核。
5欧美一级一二三、崗前培訓集中培訓應當與試用期培訓結(jié)合起來黄色网站爱观赏。新上崗的醫(yī)務人員在試用期內(nèi),除進行專業(yè)技術培訓外，仍須堅持崗位培訓培訓欧美狂野在线观看视频，并在試用期結(jié)束前作出評價日韩不卡毛片午夜在线看片,。
二、在崗員工規(guī)范化培訓制度
1亚洲一级日毛免费观看、根據(jù)國家繼續(xù)醫(yī)學培訓的有關規(guī)定免费黄a片在线观看，醫(yī)院必須實行在崗員工終身培訓培訓,抓好人才培訓工作，從難從嚴要求中国黄色毛片免费网站，進行正規(guī)訓練男人插女人之男人的天堂。
2、醫(yī)院在崗員工繼續(xù)培訓工作規(guī)范化培訓包括:屟侵奕蘸越唬科培訓99这里只有精品首页、亞專科培訓及終身繼續(xù)培訓三階段:應當設專人管理91视频九色，在主管院長領導下亚洲中文字幕无码乱线，負責計劃、組織和考核工作欧美作爱网址，建立技術檔案澳门欧美性爱aⅤ视频。
3、醫(yī)院和科室應當制訂出在職員工繼續(xù)培訓規(guī)范化培訓計劃www.色网址.com，以及保證計劃完成的具體措施亚洲先锋色资源在线观看。
4、對所有員工的培訓国产一级黄片欧美一级，都要強調(diào)從基本理論人人人插人人干、基本知識和基本技能人手,可采用崗位實踐亚洲无码啪啪啪视频、脫產(chǎn)進修、建立導師制等多種醫(yī)院工作制度與人員崗位員責醫(yī)院工作制度與人員崗位員責途徑国自产拍在线，不斷提高和深化專業(yè)理論特级性交毛片、實踐能力以及外語水平。
崗前培訓制度6
一你懂的福利视频、住院醫(yī)師必須經(jīng)過上崗前教育精品自拍电影网、技能培訓、主要科室內(nèi)科欧美性爱小说图、外科欧美稫利专区、兒科、婦科免费黄片的洗澡、感染科輪轉(zhuǎn)一年午夜福利精品视频1000入口、考核合格后方能上崗工作。
二黄色片日韩一区二区、住院醫(yī)師應自覺遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度不遲到日本黄色片一级啪啪啪、不早退、不擅離崗位jjzz在线播放。不得擅自調(diào)班555555av电影在线播放、私自請他人代班。認真履行《住院醫(yī)師管理規(guī)定》三级中文字幕在线视频。如有違反醫(yī)院規(guī)章制度者醫(yī)務科將責其離崗教育離崗期間扣發(fā)工資及補貼尤物视频网在线。
三、住院醫(yī)師按計劃輪轉(zhuǎn)科室必須憑醫(yī)務科開出的轉(zhuǎn)科通知單到下一個科室報到各科室不得自行接收住院醫(yī)師到科培訓,否則不予認定淫淫黄色一片。
四欧美高清国产在线有码、住院醫(yī)師必須經(jīng)過出科考核考核成績合格者由醫(yī)務科開具出科通知單方能進入下一科室培訓成績不合格或表現(xiàn)不好者科室提出意見、醫(yī)務科審定將繼續(xù)本科室培訓一輪亚洲激情小说图片。
五久久经典国产视频、請病、事假超過兩周者應延長該科室培訓一個月未完成該科室培訓計劃者不能出科應繼續(xù)該科室培訓一個周期淫荡国产视频。
六女生高潮喷水的视频、住院醫(yī)師在培訓期間應認真填寫《住院醫(yī)師培訓手冊》如發(fā)現(xiàn)未填寫培訓手冊的按不合格處理重新輪轉(zhuǎn)培訓。
七一区偷窥视频、培訓內(nèi)容
1、住院醫(yī)師培訓模式住院醫(yī)師培訓時間為2年试看专区啪啪啪啪啪。第一階段為崗前教育為期2周主要學習法律法規(guī)毛片A级视频在线播放、醫(yī)院規(guī)章制度。結(jié)束后進行考試97超碰公开在线∮猩悠涤谰梦蘼耄考核合格后方可進入第二階段培訓动漫精品一级毛片动漫。第二階段培訓為主要科室輪轉(zhuǎn)1年主要在內(nèi)科、外科美女18禁福利污网站在线、兒科一级做一级做a性视频、婦科、感染科轉(zhuǎn)科學習及技能培訓A片美女网站在线免费观看污污污。第三階段為在目標科室繼續(xù)提高培訓1年久草九九视频。
2、住院醫(yī)師培訓目標通過全面免费一级A片男女爱爱片、正規(guī)亚洲国产二区三区久久、嚴格的住院醫(yī)師規(guī)范化培訓使受訓者在完成培訓后達到低年資住院醫(yī)師水平。具體要求如下
(1)欧美国产另类日韩、掌握相關學科的基礎理論具有較系統(tǒng)的'相關學科知識了解國內(nèi)相關學科的新進展并能運用于實際工作AAAA三级片。
(2)、有本專業(yè)學科較豐富的臨床經(jīng)驗和較強的臨床思維能力較熟練地掌握本專業(yè)學科的臨床技能能獨立處理本專業(yè)學科常見病及某些疑難病癥能對實習醫(yī)師進行業(yè)務指導及教學工作秋霞在线观看视频。
(3)26uuu欧美一区、具備良好的從醫(yī)所需的人文綜合素質(zhì)。
八想看一级片在哪里看、培訓要求
1亚洲国产精品色一区二区三区在线、綜合素質(zhì)要求
(1)、嚴謹黄片一区二区三级、求實的工作作風對醫(yī)療技術精益求精的科學態(tài)度国产色一区。
(2)、“關懷服務”的職業(yè)理念和優(yōu)良的醫(yī)德醫(yī)風
(3)www..com黄色电影、良好的醫(yī)患溝通能力a级免费视频在线。
(4)、遵紀守法團結(jié)協(xié)作青草草影院。
2久久/99视频、基本理論及臨床技能要求依照各二級學科的《培訓大綱》要求執(zhí)行。
九稀缺资源网禁美女、日橙蘸逡磺豢ǎ考核及記錄
1、請假3天以下含3天由本人書面申請指導教師和科室主任簽字后生效并登記在考核表上3天以上由住院醫(yī)師培
訓部簽字后生效年度假期安排根據(jù)科室情況僅能在本年內(nèi)予以安排亚洲欧美中文乱伦。不假離開醫(yī)院者由住院醫(yī)師培訓部通知其家屬并作出相應處理不假離開醫(yī)院者按曠工處理(見細則)礦工超過5天以上者視情節(jié)終止培訓国产91第三页。2、住院醫(yī)師應當將當天完成的工作內(nèi)容如實填寫在培訓工作量化登記本上由指導教師逐項簽字經(jīng)科室主任審核簽名工作量方可生效欧美性爱人人操人人射。
十精品精油按摩毛片、輪轉(zhuǎn)考核
住院醫(yī)師輪轉(zhuǎn)完一個科室時由該科住院醫(yī)師培訓管理小組高年資主治醫(yī)師、正副主任醫(yī)師、科主任三人以上按照培訓實施細則要求對住院醫(yī)師進行理論二级婬片高清视频一、技能考核并做好記錄欧美男女性爱视频网站。考核須真實不得走過場一旦發(fā)現(xiàn)虛假作弊成績?nèi)繜o效国产最新免费视频在线网站。各科室應有理論考核試卷99日韩一区二区搜索、評分標準技能考核項目評分表并有監(jiān)考老師兩人簽名。
崗前培訓制度7
第一章 總則
第一條 崗前培訓的目標是使新進出口員了解本公司情況及規(guī)章制度www.日本特级，便于新進人員能更快勝任未來工作并遵守規(guī)定www.xx性xx。
第二條 凡新進人員必須參加本公司舉辦的新進人員崗前培訓，其具體實施辦法依本制度執(zhí)行国内av免费在线。
第三條 崗前培訓的內(nèi)容包括如下幾個方面：
1. 公司創(chuàng)業(yè)史粉嫩国产剧情在线观看网站大全免费；
2. 公司業(yè)務；
3. 公司組織機構(gòu)黄色可以大免费欢看久久的有；
4. 公司管理制度a片强奸视频；
5. 所擔任業(yè)務工作情況、業(yè)務知識另类视频午夜。
第四條 凡新進人員先進行五至八天培訓人人超碰人人爽人人添，每隔二周舉行一次。
第五條 新人員的培訓日韩毛片一区二区免费，人事部門應事先制定日程安排計劃表外国A级免费毛片，培訓進度記錄及工作技能評定標準表。
第二章 培訓階段
第六條 對于新進人員的崗前培訓久久Se精品一区二区影院，按工作環(huán)境與程序可分為三個階段：
1. 公司總部的培訓免费观看黄色视频A级；
2. 主管部門的培訓；
3. 實地訓練欧美激情A片在线。
第七條
公司總部的培訓須重點進行以下各項：
1. 公司狀況欧美Ⅴa；
2. 參觀公司的各部門及其本人未來的工作崗位環(huán)境；
3. 介紹其崗位特征及如何與其他部門配合美女裸体视频A级毛片；
4. 熟悉公司產(chǎn)品的性能欧美熟妇A片免费看片、包裝及價格；
5. 市場銷售情況分析一二三区公司在线观看公司；
6. 對市場上同類產(chǎn)品及廠家要有相應的了解欧美一区二区视频在线观看；
7. 聘用專家實施口才培訓。
第八條 各部門的教育培訓負責人必須是新進人員的未來主管和實地訓練負責人欧美性人交大片。
第九條 各部門教育培訓的重點在于實際操作技術的培訓欧美一级aaaaaa片，其要點如下：
1. 每天的日常工作及可能的臨時性業(yè)務；
2. 從事未來工作的技能及從事工作的方法日日夜夜2017；
3. 時間運籌和時間管理国产精品美女视频一区二区；
4. 工作任務達成率91KCM国产在线精品；
5. 綜合評估。
第十條 各部門教育培訓負責人必須有豐富的經(jīng)驗女生的奶罩(黄片)，并掌握相應的.工作技術，必須強調(diào)與實地訓練密切配合操你视频。
第十一條 實地訓練即在一位專業(yè)人員的指導下看无码国产毛片视频直播，嘗試從事即將開展的工作。指導者應協(xié)助受培訓者完成工作一级在线视频了，并隨時指出注意事項和應改進的地方人人操,人人弄。
第十二條 對于從事指導培訓的人員，公司視情況發(fā)給相應獎金18无码AAA片免费看，要求必須精益求精五月婷婷丁香综合网，圓滿完成指導培訓的工作。
第十三條 為有效達到教育培訓的目標黄色一级免费福利，應酌情安排欧美一级久久、靈活制訂上述教育培訓上述教育培訓階段的計劃，并嚴格予以實施日韩性生活网。
第三章 教育培訓的內(nèi)容
第十四條 教育培訓的內(nèi)容免费观看黃色A片一级视频喷水，各公司、部門可以根據(jù)自己本身的特點自行安排欧美一级A片免费，但必須具備下列三項：
1. 基礎知識和專業(yè)技能的教育培訓国产欧美一级二级；
2. 程序規(guī)劃的教育培訓；
3. 工作態(tài)度與市場信息收集方法的教育培訓又大又粗国产视频。
第十五條 必須確保通過新進人員教育培訓黄色网站嗯..啊啊轻点，使具有相應的基本知識，熟悉公司的組織結(jié)構(gòu)国产清纯初高生在线观看视频、目標又大又粗又黄的黄片、政策、經(jīng)營方針试看120秒免费体验区真人、產(chǎn)品及其特性等內(nèi)容国产黄片精品在线、并對公司的性質(zhì)及發(fā)展有一個初步了解。
第十六條 凡新進人員99热门精品一区二区三区无码，都應對他們進行系統(tǒng)的教育培訓www.人妻一级黄四色AV日韩AV，培養(yǎng)他們工作中的進間管理和計劃能力，從而使其在今后的工作中能夠通過適當?shù)慕M織和協(xié)調(diào)工作国产自慰喷水网站，按一定的程序達到工作目標国产综合久偷自。
第十七條 教育培訓要講求效率，按一定的計劃和步驟促進培訓成功和公司發(fā)展啊啊啊啊啊啊好爽。
第十八條 態(tài)度與語言的教育培訓的目的在于提高公司新進人員的樂觀亚洲精品免费线视频观看视频、自信的精神和積極的態(tài)度黄色精品国产，以熱忱服務、信譽至上的信念履行職責色综合久久一区二区观看。
第四章 附則
第十九條 本制度自公布之日起實施日韩精品碰碰视频。
崗前培訓制度8
針對護理工作的需求，使新護士在上崗前就具備良好的職業(yè)素質(zhì)国产一区二区青草久久，并能盡快轉(zhuǎn)換角色投入工作人人色人人操，在工作中能贏得病人的認可和信任，護理部教育科對新護士進行了嚴格的崗前培訓亚洲免费高清视频。
首先護理部主任對新護士進行了護理核心制度的`培訓26uuu在线視頻，對各項護理制度進行了耐心細致的講解，著重強調(diào)了查對影音先锋av下载、護理安全一级特黄AAA免费看直播、交接班等制度在臨床護理工作的重要性。給她們及時發(fā)放了常見急癥的應急預案及處理程序超碰在线91av、護理核心制度国产亚洲精品麻豆一二三区、全國衛(wèi)生系統(tǒng)護理技術操作五十項操作要點等資料并組織進行學習。
護理教育科對新護士進行了護士禮儀行為規(guī)范及護理技術操作學習及訓練色婷婷五月亚洲一区二区91。新護士均為大專以上學歷的應屆畢業(yè)生亚洲欧美视频网站，她們具有理論性較強，缺乏臨床操作基本功的特點十八禁无码。在技術操作培訓時難度較大一级A色片。根據(jù)這一特點示教老師對她們逐個進行耐心地、手把手地综合性天堂在线、詳細地指導久久九一，在培訓過程中對她們嚴格訓練，嚴格要求日本中文字在线、嚴格考核欧美骚逼，使她們盡快盡好地掌握規(guī)范化的基礎操作程序，確保培訓質(zhì)量99干欧美。以良好的職業(yè)素養(yǎng)進入臨床工作啊好爽用力插视频。
崗前培訓制度9
每年針對新畢業(yè)分配到我院的醫(yī)療專業(yè)、醫(yī)技專業(yè)欧美人乱码伦视频在线、護理專業(yè)員工女人一级毛多A片，開展崗前教育培訓，每個新員工均要按照規(guī)定接受崗前培訓亚洲性夜色噜噜噜网站可下载，培訓內(nèi)容由科教辦統(tǒng)一安排h人成视频在线观看网站入口，主要以講座形式進行，經(jīng)過培訓永久不毛A片在线播放，考核合格后方可正式進入屌访廊蘸悠翟谙吖劭匆欢科培訓程序国产精品自拍观看。
一、培訓目的：
崗前培訓的目的是使每位新入院的職工能盡快適應醫(yī)院的工作環(huán)境激情一级a片在线播放，幫助其了解醫(yī)院黄色视频在线观看品，熟悉崗位，明確自己的義務和責任被强制伦A片在线观看，更快更好地勝任未來的工作精品无码一级毛片。
二、培訓內(nèi)容包括：
1激情性爱在线观看、醫(yī)療工作特點及要求，醫(yī)院文化及背景介紹
2爱操屄、醫(yī)德醫(yī)風教育
3国产精品不卡无毒在线观看、醫(yī)院人事制度介紹
4、醫(yī)療核心制度日韩人成视频区国产日韩区，醫(yī)療質(zhì)量控制培訓
5精品国偷自产在线视频500、醫(yī)療物價及社保管理相關規(guī)定培訓
6、病歷書寫與病案管理制度培訓
7a级黄色一区二区三区免费、醫(yī)務人員臨床科研管理为工室特级黄色A片，繼續(xù)教育制度規(guī)定教育
8、心肺復蘇培訓及考核
9国产综合无码在线、醫(yī)院感染控制知識培訓
10人人上人人干人人操、傳染病防治法，傳染病報告制度培訓
11www.95、優(yōu)質(zhì)服務理念及優(yōu)質(zhì)服務禮儀培訓
12www.日本视频、醫(yī)療糾紛預防與應答知識培訓
13、消防安全教育
14www.玖玖玖、野外拓展一级特黄色片欧美色图，加強合作精神與團體凝聚力
三、培訓要求：
1很色很黄很污的网站在线看、加強組織紀律性黄色网站日韩观看免费，培訓上課不能無故遲到、曠課日韩mv在线看成人网站、早退日韩ww频在线免费观看；
2、認真學習www.xxxxx电影网.com，需要進行考核的'培訓內(nèi)容必需通過火福利导航，不及格的人員進行補考，補考仍無法通過的国产高清在线精品一区导航，報人事部門按照規(guī)定處理网站黄色a。
3黄色网站免费观看视频国产、對要求進行的優(yōu)質(zhì)服務培訓和心肺復蘇培訓，必需認真參與人妻系列无码专区系列，積極練習性69式性无遮挡免费视频，達到醫(yī)院培訓要求。
崗前培訓制度10
1.培訓目標
重點培訓“三基”(即基礎理論特级欧美婬片免费高直播播放、基本知識免费的黄色av、基本技能)與臨床實踐相結(jié)合。工作中要求了解各種工作職責與程序欧美黄色成年网站视频，熟練掌握基礎護理操作技術国产免费看视频黄片，了解專科護理理論與技能麻豆A片在线观看。
2.具體要求
安排輪轉(zhuǎn)国产97av在线播放。護士長要經(jīng)常組織召開新護士座談會，了解其工作情況有何困難视频一区二区久久91，并對其工作進行評議免费成年人在线看，以求不斷克服缺點，盡快成長Ⅴ片视频免费在线观看。
(1)新護士進院前欧美熟妇free性XXXX，必須接受護理部組織的“崗前教育”和服務規(guī)范訓練。各科室由護士長做好環(huán)境国产精品资源网在线观看、規(guī)章制度與各類工作職責的介紹澳美午夜福利。
(2)護士長應結(jié)合每個護士制定出具體培訓計劃。
(3)護士畢業(yè)后第一年為試用期久久综合迷奸片，須加強臨床護理實踐欧美亚洲韩国日本，以臨床護理工作為主，獲得護士執(zhí)業(yè)資格證后方可獨立完成工作国产AⅤ精品久久久。
(4)參加護理部及所在科室組織的各項業(yè)務學習午夜视频在线观看高清在线www。
(5)新畢業(yè)的護士應不斷加強自身素質(zhì)修養(yǎng)(包括思想素質(zhì)、業(yè)務素質(zhì)和身體素質(zhì))99ri视频一区二区三区。
(6)工作時欧洲熟妇XXXXX老妇，要儀表端莊、態(tài)度和藹亚洲第一视频网、工作認真国际黄色在线视频、遵守勞動紀律、服從領導指揮伊人久久综合精品永久图片、尊敬教學老師久久99精品国产免费、勤奮好學、搞好團結(jié)av九一。
(7)年終時欧洲人与动牲交Α欧美精品，由個人寫好總結(jié)国产精品-色哟哟，所在科室給予考核并簽署意見，經(jīng)各科及護理部批準后方可轉(zhuǎn)正日韩性色生活免费观看。
二欧美一级媱片^片久久精品、畢業(yè)后1~5年護士的培訓
1.培訓目標:
(1)具有熟練的基礎護理技能。
(2)熟悉各�99er在线视频？谱o理理論色哟哟亚洲、護理要求及護理技術。
(3)掌握各屌访酪患禔片直播？浦委焹x器(如心電圖機人人看黄视频、除顫器、起搏器啪啪啪免费无码视频、人工呼吸機免费在线视频青青无码、腹膜透析裝置、監(jiān)護儀激情精品一区二区在线观看、輸液泵等)的操作方法。
(4)掌握各屔趁夥芽矗科疾病的病情觀察要點加勤比视频。
(5)掌握各專科疾病的主要治療藥品的給藥方法我想看免费一级黄片、常用劑量及毒性反應最新国产小视频。
(6)鞏固和提高英語水平，要求掌握醫(yī)學術語色99色网站、各宎∨在线视频？朴盟幍挠⒄Z名稱及簡單的'專業(yè)英語會話。
2.培訓方法
(1)安排工作計劃:以臨床護理為主A片视频网站在线免费观看，熟悉各崗位工作的職責與程序日韩精品导航大全视频在线播放免费。
(2)實習基礎護理操作:如晨、晚間護理精品浮力影院一区二区、口腔護理嗯一毛片黄片操逼片、表格書寫等操作。
(3)實習屩泄粕驹谙卟シ牛科護理技術操作項目
①護士長有計劃地安排護士實習機會81色色色，并在操作前組織講座與示范。
②護士每次操作后要登記考核表日本三级欧美三级人妇视频，由護士長或教學老師檢查完成情況国家aaaa级黄片，并簽名。
(4)理論考核
每年按護理部的部署久久精品国产只有精品2021，組織基礎護理操作考試久久男人深夜影院、層趾谟执钟殖さ呐访酪磺科理論知識與技能考試等。護理部將各項成績分別記入各護士的個人檔案內(nèi)131美女爱做视频在线观看。
科室
1每月一次欧美性爱播出曰韩性爱播出。
2由護士長根據(jù)科室理論學習內(nèi)容出題，護士以筆答的方式回答
3護士長將考試成績記入科室護理人員檔案內(nèi)日韩色色图片。
(5)記錄工作表現(xiàn)與病人反應
①對政治素質(zhì)諸如服務態(tài)度毛茸茸性XXXX、儀表、組織紀律乱伦视频网站、團結(jié)互助精神可以免费观看一级毛片黄a、出勤情況、病人反應等都記錄于考核表內(nèi)无码黄色网。
②調(diào)離本科時视频一区在线看，除將在科內(nèi)的各項考核登記轉(zhuǎn)至下一科外，還要做出自我鑒定九一香蕉国产在线观看AV。
三91POPNY老熟女国产、對護師的培訓
1.培訓目標:具有綜合護理能力和專科護理技能(如監(jiān)護av黄色网址、康復等)人人看人人草人人搞人人鲁人人插，屬于定向培養(yǎng)∨访廊毡狙侵薰砝啵可結(jié)合工作需要與個人特長99re，使之發(fā)揮教學、科研或管理才干国产av的网站，達到主管護師的任職水平大战黑人AV无码。
(1)具有較堅實的基礎醫(yī)學理論和專科理論知識及熟練的護理技能亚洲大吊。
(2)熟悉對重危病人的觀察方法人人操人人干人人乐综合色站，并掌握急救技能。
(3)掌握本專業(yè)新知識国产超级碰、新技術免费看黄动漫，能運用護理理論、技術和護理程序午夜A级性交，對病人進行身心整體護理国产看片地址。
(4)具有一定的護理管理、預防保健及教學的能力加勒比一本久道综合在线无码。
2.培養(yǎng)方法:
(1)所在科室多安排參加危重病人搶救的配合工作看黄的网页，做好搶救記錄，并不斷總結(jié)搶救經(jīng)驗。
(2)擔任護生及進修護士的帶教工作毛片1毛片2毛片3毛片4。
(3)參加護理科研課題設計及完成工作黄色大片免费看视频。
四、對主管護師的培訓
1.培訓目標
(1)具有堅實的基礎醫(yī)學理論并精通尮患禷毛一级a看免费视频,附近约爱？谱o理理論及技術无码A片日韩毛片精品，能解決本科護理業(yè)務上的疑難問題，指導重危福利精品最新视频查看、疑難病人護理計劃的制訂與實施国产成人中文激情小说网站在线观看，不斷更新知識，能在管理国产理伦免费视频、教學天天人人夜夜操、科研中發(fā)揮骨干作用(如擔任護士長以上行政領導工作、護理學術組成員啪啪午夜、科研課題的負責人等)欧美一级牲交黄片在线。
(2)具有課堂教學、編寫教材及臨床帶教能力www.欧美激情69，能組織本科各病房護理會診青春草在线视频按摩按、護理查房及參加全院性護理會診。
(3)能寫出一定水平的論文中字无码AV电影在线观看网站。
(4)逐步達到副主任護師的任職條件欧美成人顶级精品视频。
2.培養(yǎng)方法
(1)護理部組織系統(tǒng)講課，聘請院內(nèi)外專家講授新業(yè)務91国内精品久久久久网站、新技術及各科新進展。并有計劃地安排講授各科常見病預防日韩毛片在线观看、治療色欲影视国产精品、康復、護理等知識18禁在线永久免费观看不卡。
(2)每年寫出1-2篇護理經(jīng)驗總結(jié)性文章日韩在线最新专区，凡有文章在雜志上發(fā)表者，年終予以獎勵欧美色淫淫。
(3)每月結(jié)合院內(nèi)及科內(nèi)的學習內(nèi)容進行考試日韩精品导航大全视频在线播放，并將成績記入個人技術檔案。
五欧美va在线视频品、副主任護師及主任護師的培訓
1.培養(yǎng)目標
(1)在護理部領導下日韩制服丝袜无码网站视频，能夠負責指導全科護理、科研噜噜色噜噜网色妞网av、教學工作黄色A片区全部免费。
(2)指導本科疑難病人護理計劃的制訂、組織指導疑難病例的護理會診及危重病人的搶救和本科護理學術講座亚洲小说在线综合专区。
(3)組織并指導主管護師的查房免费a片小视频网站，并擔任主講美女又黄又湿又刺激又免费，以不斷提高護理人員的業(yè)務水平。
(4)了解國內(nèi)外本科護理的發(fā)展動態(tài)日本最新黄色网站，努力引進先進的技術用于臨床實踐人妻系列无码中文专区，從而發(fā)展護理學科。
(5)擬訂教學計劃国产激情MV无码一级毛片，編寫教材WWW.日本黄色，勝任本科生及大專生的講課與臨床帶教工作。
(6)組織制訂本科護理科研計劃和監(jiān)督實施成年人的视频在线观看，并寫出較高水平的科研論文或譯文影音先锋综合网站。
(7)向護理部主任提出對全院護理工作的領導、護理隊伍的建設最黄欧美性爱黄图、業(yè)務技術和組織管理等各方面的意見日韩美女自拍视频宅男。
2.培養(yǎng)方法
(1)安排病房的護理查房，并指導主管護師組織的查房www.的黄色网站，以不斷提高護理水平免费毛片A一级在线播放。
(2)組織主管護師的業(yè)務學習，擬訂教學計劃国产黄色网站免费在现观看、編寫教材国内一级婬片A片免费久久免费、并負責講授。
(3)負責組織本科護理學術講座和護理病案討論欧美一级特黄大片做受在线观看s。
(4)負責或參與本科生日韩美女久久久无吗、大專生的護理教材編寫、課堂講授及臨床帶教工作婷婷操操b。
(5)協(xié)助護理部做好主管護師與護師的晉職疯狂欧美黑粗硬大插进去了、晉級的業(yè)務考核工作。
(6)參與市內(nèi)醫(yī)院評審護理論文激情另类小说，以及新業(yè)務一级黄色片美国、新技術的成果鑒定工作。
(7)參加護理部安排的院外學習最新热播无码视频。。
崗前培訓制度11
為建設一支高素質(zhì)免费黄色视频A片子、高效率、高水平的員工隊伍国产初高中精品网，實現(xiàn)員工培訓工作的規(guī)范化欧美一级abbb、制度化、科學化鲁在线视频，特制訂本規(guī)定在线视频A∨。
一總則
1開展員工培訓，目的在于有效開發(fā)醫(yī)院人力資源，提高員工素質(zhì)欧美日韩www，激發(fā)員工潛能A片在线观看免费的网站，提高工作績效，使員工能夠獲得醫(yī)院發(fā)展所需要的知識和技能国内永久第一免费福利视频，從而與醫(yī)院共同發(fā)展亚洲精品愉拍偷拍网址。
2本制度中的培訓是指本院員工在特定場合就某一主題進行的學習、討論色战五月天天天天天、演練等各種提高員工工作技能和素質(zhì)的活動狼友视频在线观看的。
3本制度適用于本院全體員工。
二管理職責
1人力資源部是醫(yī)院的培訓主管部門欧美人牲交免费黄色一级片爱情就爱，負責醫(yī)院員工培訓工作的統(tǒng)籌管理欧洲亚洲一级毛片一区二区高清视频，其他各職能部門和科室應協(xié)調(diào)配合共同實施。
2人力資源部應根據(jù)醫(yī)院的人力資源狀況国产一级婬片A片免费无码，以及各部門培訓需求計劃和醫(yī)院全年工作安排国产精品国产免费，制定出醫(yī)院總體年度培訓計劃，經(jīng)批準后組織實施老司机日韩精品伦理片、監(jiān)督落實情況并組織考核亚洲欧美日本一区。
3各職能部門為醫(yī)院培訓的業(yè)務分管部門。各職能部門應及時向人力資源部提交培訓需求計劃99ri视频精品这里精品，并積極配合人力資源部開展培訓工作超碰人人99。
4人力資源部在培訓中的主要職責：
4.1醫(yī)院培訓體系的建立，培訓制度的制定與修訂色五月综合网。
4.2醫(yī)院培訓計劃的制定與組織實施欧美日韩国产成A免费网站。
4.3對各部門的培訓工作進行監(jiān)督、檢查和考核欧美乱伦视频二区。
4.4對培訓講師的選擇免费观黄色视频、確定及協(xié)助培訓。
4.5外派培訓相關事項的管理及外派參訓員工的管理欧美一级高清黄片视频。
4.6培訓資料、報表的收集首页日韩精品无码AV、匯總日韩台精品电影在线观看、整理及歸檔。
4.7參訓員工的考勤監(jiān)管美女在线操。
5各部門(科室)在培訓中的主要職責：
5.1業(yè)務技能相關培訓計劃的制定国产精品免费一区二区三区在线看。
5.2業(yè)務技能培訓的組織實施。
5.3配合人力資源部開展相關培訓工作全黄a一级毛片，特別是為新員工指定帶教老師国产宅男精品，做好新員工入職培訓工作。
5.4本部門(科室)參訓員工的組織與管理。
5.5培訓工作總結(jié)報告的撰寫和呈報久一精品。
三培訓實施
1制定醫(yī)院的年度培訓計劃前A级毛片高清免费网站不卡，人力資源部應對醫(yī)院培訓需求進行調(diào)查分析。培訓需求主要包括以下方面：
1.1醫(yī)院人力資源發(fā)展規(guī)劃AAAAA西欧黄片、文化建設需求私人玩物一区二区。
1.2各職能部門(科室)日常工作業(yè)務培訓需求。
1.3醫(yī)院重點崗位人才培養(yǎng)需求男女自拍视频网站。
2員工培訓的培訓師分為外聘培訓師和內(nèi)部培訓師兩種特黄毛片A片免费网站，培訓師由培訓組織實施部門和人力資源部根據(jù)培訓計劃共同協(xié)商確定。
2.1內(nèi)部培訓師的聘用67194熟妇人妻欧美日韩。內(nèi)部培訓師采取各部門推薦超碰91欧美，人力資源部統(tǒng)一審查考核的方式進行推選。經(jīng)人力資源部審查考核通過的培訓師欧美一级精品影院，報院領導批準后將聘為我院內(nèi)部培訓師A级黄片小视频免费观看。內(nèi)部培訓師由醫(yī)院給予一定的培訓補助，具體補助標準和發(fā)放由人力資源部負責欧美老妇性爱图。
2.2外部培訓師的聘用少妇卖身全黄毛片。外部培訓師的聘請由人力資源部根據(jù)醫(yī)院培訓計劃，采用與專業(yè)培訓公司合作或自行聯(lián)系的'方式推選黄色一区二区三区网站。
3培訓方式：
3.1崗前培訓(新員工入職培訓)：由人力資源部負責組織實施本院招聘的新員工崗前院級培訓亚洲一区二区黄色视频，相關職能部門予以配合。
3.2在崗培訓：由各用人部門根據(jù)崗位技能要求在线播放免费不卡视频，對員工實施不定期的各崗位在職培訓污黄色网站在线观看。業(yè)務主管部門應制定相關的學習培訓制度，加強監(jiān)督国外真实呦女酱网址、管理和組織實施亚洲手机Av。
3.3外出培訓和進修：各部門可根據(jù)部門建設實際需求，以及新技術人人操人人人、新項目開展的具體要求字幕中文在线观看，充分調(diào)研并經(jīng)部門討論決定后提出申請，業(yè)務主管部門AAA国产的免费视频、人力資源部和院領導審批同意后方可實施av付费在线网站。
4內(nèi)部培訓前期準備：
4.1培訓組織實施部門必須根據(jù)培訓計劃，明確培訓主題和主要內(nèi)容免费能可以看黄的网站，確定培訓師一区二区欧美黄色、培訓對象、培訓時間在线视频免费观看欧洲、培訓地點国产精品免费午夜视频，做好培訓資料準備2021日本免费在线小视频自拍。
4.2為確保培訓整體效果，培訓組織實施部門應事先與參訓部門溝通黄片WWWWWWWWWW，確保參訓率達到80%以上轻点嗯…啊视频在线无码。
4.3培訓組織實施部門擬定培訓通知并下發(fā)，做好培訓場地環(huán)境布置国产aaa免费视频、教具借調(diào)免费在线国产小电影一区、培訓設備安裝調(diào)試、通知講師及受訓人員等準備;培訓師做好授課備課準備黄色视频亚洲一级A。
5內(nèi)部培訓組織實施：
5.1培訓組織實施部門應組織參訓人員在《培訓簽到表》上簽到在线一级不卡a毛片，同時發(fā)放培訓相關資料。
5.2培訓組織實施部門負責人負責主持培訓国产一区免费，向參訓人員介紹培訓師jinv在线观看精品、培訓主題及培訓意義等，同時宣布培訓紀律久久亚洲国产精。
5.3培訓師進行現(xiàn)場授課国产二级黄片视频，培訓組織實施部門人員做好培訓工作的相關記錄。
6培訓期間的考勤管理：
6.1所有參訓員工自收到培訓通知之日起在线露脸，應合理安排本職工作及私人事務日韩AAAAA黄色网，確保準時參加。
6.2培訓期間的所有員工上課時均應維護本院的員工形象毛片观看网址，并自覺遵守本院的各項規(guī)章制度yw193.cim。
6.3員工參加內(nèi)部培訓時，應在培訓記錄表上簽到www射com，避免遲到早退的現(xiàn)象發(fā)生黄片大全三级片在线播放超清无码。培訓記錄表由人力資源部存檔備查。
6.4員工外出進修培訓時黄色免费无码网知，需持經(jīng)院領導簽批后的《外出進修培訓申請單》至人力資源部備案并簽訂培訓協(xié)議日韩精品嫩草网站在线播放，培訓協(xié)議簽訂后方可外出。
6.5員工參訓期間免费无码漫画，未向人力資源部請假或請假未批準而未參加培訓的亚洲欧美另类在线综合第一页，其培訓缺勤課時將按曠工處理。
6.6員工如因公或其他緊急事宜確實不能參訓的6719国产欧美在线，需至少提前辦理請假手續(xù)亚洲一级婬片A片在线看，經(jīng)部門負責人簽字同意后交人力資源部備查。因特殊原因未能提前請假的色欲色欲天天天WWW亚洲伊，應到人力資源部說明原因国产三级精品，并補辦請假手續(xù)三级美女黄贴，否則按曠工處理一道本在线综合。
7外派培訓進修：
7.1外派培訓進修可以采取全脫產(chǎn)www.青草青、半脫產(chǎn)或業(yè)余形式，培訓費支付方式可以是公費或自費AV无码一级A片在线播放免费。
7.2員工參加外派培訓必須由人力資源部代表醫(yī)院與其簽訂外派培訓協(xié)議国产精品第5页狼友视频，對培訓費用、培訓期間薪酬待遇及培訓后服務年限等有關事項進行書面約定国产乱人乱伦视频。
7.3員工參加全脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)外派培訓前日本美女黄色免费一级视频，必須與用人部門指定的其它員工作好工作交接。
7.4員工參加外派培訓結(jié)束后天天日天天爽天天要Av，應結(jié)合崗位工作實際日日操天天干天天，認真撰寫培訓心得體會，與培訓相關資料一并上交部門負責人及主管領導審閱可以进的黄网站、存檔免费一级黄色操B网站，作為培訓評估的主要依據(jù)之一。
7.5員工參加外派培訓結(jié)束后国产美女呻吟免费网站999，部門認為有必要的免費国产黄色网站在线观看，應該由參訓員工將培訓內(nèi)容進行整理，為同類崗位的員工進行傳達和培訓91精品视频自拍偷拍第4页，實現(xiàn)資源共享91精品制服丝袜在线影院。
8員工培訓組織實施部門應對培訓效果進行評估、總結(jié)国产一级不卡性爱av黄片在线免费观看。
8.1培訓前應了解參訓員工的實際知識水平日韩欧美中文国产va。
8.2培訓中應了解參訓員工的掌握情況，以利于培訓內(nèi)容的調(diào)整欧美一级A片在线播放器。
8.3每期培訓結(jié)束時国产第一页久久亚洲欧古代黄片，組織實施部門應視實際需要分發(fā)《培訓效果評估表》，供學員填寫后收回99综合色，并匯總學員意見一级一级一级一级XXXX，作為以后再舉辦類似培訓的參考。
8.4人力資源部應對各部門評估培訓的成效盗摄偷窥，定期分發(fā)“培訓效果評估表”免费小黄片无码，供各部門主管填寫后匯總意見，并結(jié)合實際分析評估培訓的成效亚洲白浆一区二区三区四区，做成書面報告黄色免费cnm，呈院領導審核后，分送各部門及有關人員作為再舉辦培訓的參考日本h纯肉无遮掩3d动漫。
8.5培訓的組織實施部門可以開展培訓考核一级女人18片毛片免费视频辶，具體由培訓師設置考題，組織實施部門組織參訓人員積極參與在线一级毛片免费视频。
四培訓成果的呈報
1每期培訓結(jié)束后一周內(nèi)国产A级强奸黄片，如組織實施部門開展考核工作国产人碰人摸人爱视频，講師應將學員的考核成績評定出來，連同試卷送人力資源部亚洲综合偷拍一区二区三区，以建立個人完善的培訓資料欧美视频专区一二69久久。
2主辦單位應于每期培訓結(jié)束后一周內(nèi)填報《培訓效果評估表》，送人力資源部歸檔欧美性交黄色视频。
3每三個月91交换，各部門應填寫“培訓實施結(jié)果報告”呈人力資源部，以了解該部門最近在職培訓實施狀況久久毛片免费全部播放无码。
五培訓檔案管理
1員工培訓應建立相關的資格檔案久久久久国产精品片区无码，全院性的培訓檔案由人力資源部負責保管，各職能部門組織實施的培訓由各職能部門保管婷婷激情永久就去吻亚洲综合。
2培訓檔案應包括：
2.1培訓計劃性欧美丰满XXXX性、方案、工作總結(jié)報告国产九九九Av、培訓合同国产一级毛片不卡在线、評估資料、各種表單等www,小视频.com。
2.2培訓師的聘任免费黄色网站88、考核資料和相關培訓教材、教案等国产男女超爽视频免费播放。
2.3參訓員工的評估久久综激情丁香开心婷婷、考核資料，培訓記錄表等国产羞羞视频一区免费看。
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