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人力資源自我鑒定
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一曰本无码一区、實(shí)習(xí)目的
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二欧美亚洲综合另类国产情拍图、實(shí)習(xí)時(shí)間
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三、實(shí)習(xí)單位
s服飾(xx)有限公司人力資源部(以下簡(jiǎn)稱s公司)
四鲁鲁在线视频、實(shí)習(xí)資料
(一)日常人事變動(dòng)的手續(xù)辦理
日常人事變動(dòng)主要有員工新進(jìn)入職在线视频中文字幕日韩精品一区二区、離職、崗位調(diào)動(dòng)和適用轉(zhuǎn)正特级欧美婬片免费高直播播，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理国内精品视屏，這也是在s公司實(shí)習(xí)期間每一天必做的工作。根據(jù)所在崗位的職責(zé)要求和工作流程欧美日韩一卡，能夠鑒定為以下主要資料：
1.入職
(1)核實(shí)入職者的身份超碰在线免费观看97，檢查其是否帶有身份證、兩張一寸彩色免冠照片及其他相關(guān)的學(xué)歷或資格證書超碰0视，身份證或者照片沒(méi)帶的則不予辦理入職手續(xù)国产精品观看在线亚洲人成网。
(2)收取入職者的身份證精品国产第56页、畢業(yè)證書、學(xué)位證書及其他相關(guān)資格證書的復(fù)印件啊啊啊啊欧美国产18，沒(méi)有復(fù)印件的供給復(fù)印五十路熟妇高熟无码av种子，同時(shí)向入職者供給試用版的《新員工入職指引》并簡(jiǎn)單介紹操作流程。
(3)供給《錄用審批表》給入職者激情黄色网站专区视频，讓其拿到所入部門請(qǐng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批97超级碰碰碰久久久久久合集。
(4)經(jīng)部門經(jīng)理審批后，收回《錄用審批表》人人操人人摸人人骑，檢查填寫是否規(guī)范看黄a大片欧美欧美大片、完整。
(5)指導(dǎo)入職者簽訂《勞動(dòng)合同》日皮欧美，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時(shí)要簽訂公司的《保密協(xié)議》国产特黄特色A级在线视，辦理廠牌插插国产、工作證无码乱伦国产。
(6)簽訂完成后，再次檢查入職者材料(應(yīng)聘登記表哟哟,62com、錄用審批表亚洲欧美性生活在线看片、合同保密協(xié)議、照片自拍偷拍视频二区、身份證復(fù)印件免费全网A片、學(xué)歷資格證書復(fù)印件、內(nèi)部人才推薦表)是否齊備三级片黄色性爱视频在线观看。
(7)將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批亚洲一区二区国产日韩欧美，有疑問(wèn)的地方及時(shí)與相關(guān)部門溝通確認(rèn)。
(8)經(jīng)審批經(jīng)過(guò)的及時(shí)錄入本月人事報(bào)表新進(jìn)員工名單中并在員工花名冊(cè)中添加此人且以紅色做標(biāo)記表示本月新近黄网址入口，然后在k3系統(tǒng)中將新入職者的基本信息和合同信息錄入亚洲顶级毛片18禁无遮挡，完畢后將入職者的所有資料歸檔。
2.離職
(1)提出離職申請(qǐng)的員工97资源共享国产美女视频，至人力資源部領(lǐng)榷辭職申請(qǐng)書》在线看片U。
(2)經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批、簽字同意后日本高清在线播放专区，收回《辭職申請(qǐng)書》并供給《離職交接表》與離職員工成人无码视频直入在线观看网站下载，簡(jiǎn)單交代其去各部門辦理工作交接。
(3)待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時(shí)亚洲欧美色自拍偷拍，檢查各項(xiàng)交接工作是否交接完畢91足交在线观看，相關(guān)的各部門是否已簽字確認(rèn)，確認(rèn)辦理完全后黄片操n，收回其廠牌av在线资源播放、工作證台湾色老福利网址，簽字確認(rèn)。
(4)將離職人員資料交給經(jīng)理審批日韩在线精品直播网站免费观看，審批完成后錄入本月人事報(bào)表離職員工名單中欧美色妞干网，并在員工花名冊(cè)中將其刪除，同時(shí)在k3系統(tǒng)中刪除該離職人員信息亚洲综合精品，完成后將離職員工資料歸檔看免的毛片视频强奸。
3.轉(zhuǎn)正
(1)按合同約定轉(zhuǎn)正時(shí)間到期的或申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的人員，至人力資源部領(lǐng)榷普通員工轉(zhuǎn)正考核表》人人爽人人色人人操，并由本人寫一份書面的轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書一并交至部門領(lǐng)導(dǎo)考核国产东北老妓女视频在线播放、審批。
(2)部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)人在試用期內(nèi)的`工作表現(xiàn)一级A片C视频，就《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》做出考評(píng)激情另类文学，并給予相關(guān)意見(jiàn)。
經(jīng)過(guò)這次實(shí)習(xí)欧美动态性爱视频图，從指導(dǎo)未來(lái)的學(xué)習(xí)重點(diǎn)和發(fā)展方向進(jìn)行講述三级毛片免费在线观看视频网站，實(shí)習(xí)資料從日常人事變動(dòng)的手續(xù)辦理、招聘進(jìn)行講述美国操中国女人逼，關(guān)于s公司人力資源管理過(guò)程中的一些問(wèn)題從現(xiàn)代人力資源管理制度不健全男女免费性爱视频、組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置不合理、人員的選拔和任用存在不良局面国产欧美日韩综合一区、員工的培訓(xùn)開(kāi)發(fā)與職業(yè)生涯規(guī)劃匱乏强奸乱伦日韩、現(xiàn)代人力資源管理的工具沒(méi)有充分利用、日常人事管理的流程不規(guī)范進(jìn)行講述潮吹在线播放，改善當(dāng)前問(wèn)題的提議及措施從關(guān)于人力資源管理制度的建設(shè)92国产视频、組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置、人員選拔和任用性爱A级一级、員工的培訓(xùn)開(kāi)發(fā)和職業(yè)生涯規(guī)劃欧美性爱一级黄、人事管理流程進(jìn)行講述，實(shí)習(xí)感悟從堅(jiān)持做到與實(shí)際結(jié)合精品国产AV片，為未來(lái)的職業(yè)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)萌白酱甜味弥漫福利视频。
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人力資源自我鑒定8
自1992年參與工作以來(lái)始終從事企業(yè)管理工作非常黄的网站，其中專業(yè)從事人事勞動(dòng)管理和人力資源管理工作的時(shí)間逾xx。其間經(jīng)受了國(guó)有企業(yè)的人事勞動(dòng)管理、私營(yíng)企業(yè)的人事管理及現(xiàn)所在的大型綜合性民營(yíng)企業(yè)集團(tuán)的人力資源管理欧美精选在线视频，企業(yè)跨及建材大黄片在线免费看、電子、酒店免费AV网站在线免费看、商場(chǎng)超碰人人肉、化工、礦山以及貿(mào)易等行業(yè)8888dvd91，并先后親歷了幾家企業(yè)的轉(zhuǎn)制過(guò)程黄色在线免费观看国产，親自處理轉(zhuǎn)制過(guò)程中的員工安置事宜。十八年的企業(yè)管理特殊是其間的人事勞動(dòng)或人力資源管理工作經(jīng)受欧美破处女出血视频，可以說(shuō)見(jiàn)證了我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)體系的建立過(guò)程国产精品女A片爽爽视频APP，見(jiàn)證了我國(guó)職工社會(huì)保障體系從試點(diǎn)到建立再到調(diào)整，從而達(dá)到今日相對(duì)完善的過(guò)程大陆无码黄色视频，同時(shí)還見(jiàn)證了企業(yè)職工從固定工手机看片日韩毛片免费看、農(nóng)夫合同工、大集體工以及臨時(shí)工等不同身份統(tǒng)一向全員勞動(dòng)合同制工人轉(zhuǎn)換的過(guò)程日本亚洲黄色网站免费。多年的人力資源管理工作經(jīng)受九九久久久免费毛片基地，加之自己人力資源管理學(xué)問(wèn)的不斷更新，理論聯(lián)系實(shí)際男女交性高清视频无遮挡，使自己積累了豐富的人力資源管理工作實(shí)戰(zhàn)閱歷】疵夥�5XXAAA毛片中国，F(xiàn)將主要業(yè)務(wù)工作實(shí)踐總結(jié)如下：
一、人力資源規(guī)劃方面
人力資源規(guī)劃指的是企業(yè)為了實(shí)現(xiàn)整體經(jīng)營(yíng)目標(biāo)欧美综合自拍亚洲图久青草，依據(jù)進(jìn)展需要并結(jié)合企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境在线看片免费人成视频无毒，運(yùn)用科學(xué)有效的方法，進(jìn)行的人力資源猜測(cè)久久精品性、投資和掌握日韩一区高清在线播放免费，在此基礎(chǔ)上制定職務(wù)編制、人員配置99色综合精品视频、教育培訓(xùn)自拍偷女厕所拍偷区亚洲综合、薪資安排、職業(yè)進(jìn)展网友自拍偷拍、人力資源投資方面的人力資源管理方面的全局性的方案国产v欧美v日韩综合色精，使企業(yè)在持續(xù)進(jìn)展中獲得競(jìng)爭(zhēng)力，為企業(yè)整體進(jìn)展戰(zhàn)略供應(yīng)人力資源方面的保證與服務(wù)va在线看国产免费。
企業(yè)人力資源規(guī)劃詳細(xì)包括企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)與變革探花自拍日韩视频在线观看网站、企業(yè)人力資源需求和供應(yīng)猜測(cè)、工作崗位分析天天综合网在线视频精品、企業(yè)勞動(dòng)定員管理欧洲国产在线、人力資源管理制度規(guī)劃以及人力資源管理費(fèi)用預(yù)算等內(nèi)容91夜夜揉人人捏夜夜澡。
我曾經(jīng)經(jīng)受過(guò)一個(gè)塑料編織袋廠、一個(gè)氮肥廠和兩個(gè)酒店的開(kāi)業(yè)組建工作91精品久久久久久久无码，獨(dú)立操作完成了從企業(yè)組織機(jī)構(gòu)設(shè)置综合伊人潮喷、定崗定員、工作崗位分析在线观看黄色网站的视频。、人員聘請(qǐng)a片视频一、视频二、崗前培訓(xùn)以及人力資源管理制度建立的全過(guò)程。對(duì)于不同的行業(yè)91小视频国产在线，我首先要熟識(shí)行業(yè)的狀況午夜免费九色网那里找，深化到同類型的企業(yè)的每個(gè)崗位，再結(jié)合本企業(yè)自身的詳細(xì)狀況欧州AA黄片免费观看，從最精簡(jiǎn)高效的原則動(dòng)身久久不卡网日本婷婷，確定企業(yè)的組織機(jī)構(gòu)設(shè)置。組織機(jī)構(gòu)確定后欧美性爱免费官网，依據(jù)工作流程及工序免费AV黄色网站、每個(gè)崗位的管理幅度、員工的勞動(dòng)強(qiáng)度等來(lái)確定崗位設(shè)置国产精品久久久久影院老司-百度，制訂出工作崗位說(shuō)明書狼友视频免费在线看，再依據(jù)工作時(shí)間及工作量來(lái)確定每個(gè)崗位的員工數(shù)量。比如氮肥廠是連續(xù)生產(chǎn)型企業(yè)亚洲观看精品一区二区在线，許多崗位在國(guó)有企業(yè)時(shí)必需按四班運(yùn)轉(zhuǎn)配置人員这男人看的黄色视频。成年人看的黄色视频。，但現(xiàn)在是民營(yíng)企業(yè)，不能完全照搬國(guó)有企業(yè)的模式九色91色在线，在配置人員為了考慮節(jié)省人力成本尤物视屏网站，多數(shù)按三班三運(yùn)轉(zhuǎn)配置人員，當(dāng)然同時(shí)還得考慮勞動(dòng)平安及職業(yè)衛(wèi)生黄片免费观看不卡，所以在配置人員時(shí)必需對(duì)每個(gè)崗位做精細(xì)的工作分析女人被C桶爽视频免费下载，把握每個(gè)崗位的勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)環(huán)境等提出對(duì)員工的任職要求综合在线导航91福利。
在擔(dān)當(dāng)所在企業(yè)的人力資源管理職位過(guò)程中国产在热线精品无码中文强视频99中文无码，每年初都要依據(jù)企業(yè)年度方案制定人力資源管理方案，提出人員需求方案欧洲黄色AV、人力資源管理費(fèi)用方案以及對(duì)人力資源管理制度進(jìn)行適時(shí)修改国产成年免费在线。
二、聘請(qǐng)與配置方面
員工聘請(qǐng)是企業(yè)獲得人力資源的重要手段yiyinav，是人力資源管理的第一道關(guān)口免费欧美黄色。一個(gè)有效的聘請(qǐng)系統(tǒng)將使企業(yè)獲得勝任工作并對(duì)所從事的工作感到滿足的人才，從而提升企業(yè)的效益日韩欧美综合亚洲欧美。
原在國(guó)有企業(yè)工作時(shí)日韩精品第124页在线观看视频，企業(yè)主要依靠校內(nèi)聘請(qǐng)和內(nèi)部提拔來(lái)滿意企業(yè)對(duì)人力資源的需求黄色长视频。單位內(nèi)部較重要的崗位全由內(nèi)部聘請(qǐng)，因缺乏新觀念的輸入而使企業(yè)管理體系趨于僵化欧美老妇BBBBBB。由此，本人建議企業(yè)保留10％的中層管理崗位由外部聘請(qǐng)欧美老熟妇色XXXXX，在保證給內(nèi)部員工足夠進(jìn)展機(jī)會(huì)的同時(shí)免费无码久久影视精品，促使外部新奇血液的輸入。同時(shí)华人免费在线视频，樂(lè)觀拓寬企業(yè)聘請(qǐng)渠道：首先黄色网站直入，加強(qiáng)與有關(guān)院校的聯(lián)系，連續(xù)3年共聘請(qǐng)高校生65名又紧又爽视频，專業(yè)結(jié)構(gòu)掩蓋企業(yè)所需的全部專業(yè)国产操屄；其次，利用網(wǎng)絡(luò)聘請(qǐng)成本較低亚洲美女偷拍视频、聘請(qǐng)選擇范圍較大黄色网站免费用看片、信息處理力量較強(qiáng)、求職者素養(yǎng)相對(duì)較高的特點(diǎn)国产无遮挡免费视频一区二区，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)聘請(qǐng)管理人員欧美日韩特级婬片视频；第三，針對(duì)工程施工管理技術(shù)人員在人才市場(chǎng)的流淌性相對(duì)較低国产高清激情无码，多數(shù)人通過(guò)同學(xué)免费的羞羞视频在线播放、伴侶介紹而流淌，因此制訂公司人才引薦嘉獎(jiǎng)制度看外国免费免下载男女人与抽黄色视频，對(duì)為公司引進(jìn)高技能人才的員工進(jìn)行嘉獎(jiǎng)91免费久久精品，鼓舞員工介紹高素養(yǎng)員工進(jìn)入我企業(yè)工作，拓寬公司人才引進(jìn)渠道无码A片在线免费看片。
在拓寬聘請(qǐng)渠道的同時(shí)欧美aaawww片，本人還規(guī)范簡(jiǎn)化聘請(qǐng)流程，建立人才使用權(quán)和全部權(quán)分別的制度一区二区一级黄色视频，提高人才聘請(qǐng)和使用效率欧美多毛XXXXX性喷潮6。
現(xiàn)所在的民營(yíng)企業(yè)集團(tuán)，由于公司進(jìn)展迅猛精品在线观看公司，五年之內(nèi)從一個(gè)企業(yè)快速擴(kuò)張到十六個(gè)企業(yè)成年免费视频黄网站在线观看不卡，人員從150多人增長(zhǎng)到近5000人，企業(yè)跨及全國(guó)七八個(gè)省市强奷漂亮的女教师中文字幕，在企業(yè)規(guī)模擴(kuò)大的同時(shí)国产精品系列一区二区三区，技術(shù)在不斷的更新，管理難度在不斷增大曰批免费视频全过程，面對(duì)此狀況美国a级黄片，人力資源的跟進(jìn)難度相當(dāng)大激情专区。我作為人力資源部門的負(fù)責(zé)人，人才需求的壓力相當(dāng)大亚洲精品国产aV成拍色，通過(guò)多種形式免费黄色亚洲视频，不拘一格吸納人才。首先香蕉黄色a级在线特级毛片，常常性通過(guò)全國(guó)性的行業(yè)報(bào)刊登載聘請(qǐng)廣告免费在线激情视频，吸納高端管理人才、高技術(shù)人才和營(yíng)銷人才www.天天操，以滿意各地的經(jīng)營(yíng)管理和市場(chǎng)營(yíng)銷需要人人人人人人人人人人干；二是通過(guò)各省市網(wǎng)絡(luò)聘請(qǐng)，滿意各地的中層管理人才及中端技術(shù)人才的需要亚洲第一区二区在线观看；三是通過(guò)企業(yè)所在地人才市場(chǎng)機(jī)構(gòu)或參與當(dāng)?shù)厝瞬牌刚?qǐng)會(huì)成人漫画在线，長(zhǎng)期聘請(qǐng)一線崗位員；另外狼狠亚洲综合狼狼久久，還與各大中專院校建立長(zhǎng)期的關(guān)系国产A及黄色视频，長(zhǎng)期吸納大中專畢業(yè)生加盟，以儲(chǔ)備企業(yè)所需的管理人才和技術(shù)人才中日韩av电影。通過(guò)努力人人干人人操人人上，這幾年基本滿意的企業(yè)的用人所需，但人才缺乏的沖突仍很突出2022黄片视频，加之民營(yíng)企業(yè)員工流淌性相對(duì)較大欧美一区爽爽午夜福利视频，導(dǎo)致在不斷引進(jìn)的同時(shí)又在不斷的外流。針對(duì)此狀況欧美亚洲日韩另类，我向企業(yè)老板提出了應(yīng)輕引進(jìn)重培育開(kāi)發(fā)等如何有效留住人才的看法措施免费深夜福利网站入口，應(yīng)當(dāng)說(shuō)目前起到了肯定效果，企業(yè)已經(jīng)更多的關(guān)注如何有效的留住優(yōu)秀人才禁止十八岁进入的网站，從提高待遇天天插天天日天天狠、改善福利等多方面實(shí)行措施，相對(duì)有效的保持了人才的穩(wěn)定免费看爽A片的网站。
三免费A片大片av观看不卡,、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)方面
隨著社會(huì)的飛速進(jìn)展,在人、財(cái)毛片片在线、物精品伊人久久久99热这里只、信息四種資源中，企業(yè)越來(lái)越廣泛地熟悉到人的重要性三级视频在线免观看，以人為本的理念已慢慢深化人心黄网站男人免费，人力資源已經(jīng)被企業(yè)作為第一資源，由此国产欧美性爱另类在线，企業(yè)不僅從外部吸納優(yōu)秀人才小蝌蚪视频国产，同時(shí)還加緊從內(nèi)部培育和開(kāi)發(fā)自拍网在线视频，讓內(nèi)部人才脫穎而出。
在我擔(dān)當(dāng)人力資源管理部門負(fù)責(zé)人的企業(yè)中国产精品一区二区尿失禁，企業(yè)培訓(xùn)流程均由本人審核完善：每年年末組織實(shí)施培訓(xùn)需求調(diào)查国产亚洲欧美日韩在线区，對(duì)培訓(xùn)需求調(diào)查進(jìn)行專題會(huì)議爭(zhēng)論、審核后亚洲国产精品九九九九婷婷，編制下年度培訓(xùn)方案黄色视频搞得啊啊啊叫；從外部選聘或者從內(nèi)部甄選培訓(xùn)老師，對(duì)方案培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施教材庫(kù)管理性色av免费精品观看，由各培訓(xùn)擔(dān)當(dāng)單位或擔(dān)當(dāng)人在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將教材撰寫完畢并經(jīng)審核合格后支配人力資源部專職人員匯編教材，予以受控黄av一级毛片；每月月初出培訓(xùn)通知在线观看免费huangse网站，將當(dāng)月方案內(nèi)培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施時(shí)間、地點(diǎn)黄色网站在线看在线看在线看、老師久久久一本精品99久久精品88、參訓(xùn)人員、授課方式等信息公開(kāi)發(fā)布久久亚洲一级无码毛片；培訓(xùn)過(guò)程中色五月黑丝袜，對(duì)出勤狀況實(shí)施《簽到表》管理，對(duì)培訓(xùn)效果實(shí)施《考核記錄表》管理久久久免费黄色视频不卡，同時(shí)由人力資源部人員跟進(jìn)每一場(chǎng)培訓(xùn)欧美在线a免费观看，對(duì)培訓(xùn)各要素予以監(jiān)控免费国产一级精品在线观看，并填制《培訓(xùn)實(shí)施跟進(jìn)表》；每月月末總結(jié)當(dāng)月培訓(xùn)狀況，對(duì)培訓(xùn)合格率国产操B在线视频、出勤率、效果評(píng)估等指標(biāo)或項(xiàng)目進(jìn)行分析野花官方app，形成《培訓(xùn)數(shù)據(jù)分析報(bào)告》幸福宝app官网大全；每月準(zhǔn)時(shí)將員工培訓(xùn)記錄輸入人力資源電腦系統(tǒng)中的個(gè)人培訓(xùn)檔案，為人力資源的運(yùn)用供應(yīng)數(shù)據(jù)庫(kù)支持粗硬大西欧一级毛片。每一次培訓(xùn)結(jié)束后或某一個(gè)階段后日韩一区二区三区无码不卡毛片，針對(duì)性的對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，由參訓(xùn)人員填寫問(wèn)卷調(diào)查表黄a频美女网站网站频a，然后由人力資源部門進(jìn)行匯總分析黄页网站在线播放免费，以全面把握培訓(xùn)效果，進(jìn)行有針對(duì)性的調(diào)整性久久。
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四、績(jī)效管理方面
績(jī)效管理是指管理者與員工之間在確定目標(biāo)與如何實(shí)現(xiàn)目標(biāo)上所達(dá)成共識(shí)的過(guò)程欧美三级全黄牲交视频，是增加員工勝利達(dá)到目標(biāo)的力量，促進(jìn)員工取得優(yōu)異績(jī)效的管理過(guò)程久操伊人】梢悦夥芽椿粕悠档氖悠档氖悠担績(jī)效管理的目的在于提高員工的力量素養(yǎng)，改進(jìn)與提高企業(yè)績(jī)效水平网友自拍另类重口日韩AV。
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基于績(jī)效管理在企業(yè)管理特殊是人力資源管理中的重要作用，現(xiàn)在越來(lái)越多的企業(yè)重視績(jī)效管理作用的發(fā)揮久久久久久AV无码免费网站动漫，實(shí)行不同的績(jī)效管理手段国产乱人伦偷精品视频免费看，促進(jìn)企業(yè)整體績(jī)效的提升。以前在國(guó)有企業(yè)工作時(shí)二色aⅴ国产热，也對(duì)員工進(jìn)行考核av激情网站，但還沒(méi)有真正意義上的績(jī)效管理，只注意考核而忽視了改善和提升∶夥岩患禔片视频播放欧美，F(xiàn)在的企業(yè)9啪在线，不光注意考核，更注意績(jī)效改善在线性国日韩。我所在的企業(yè)啪啪啪黄色网站，對(duì)高級(jí)管理人員及部分技術(shù)骨干實(shí)行了年薪制管理，要兌現(xiàn)年薪必需經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的績(jī)效考核后方能實(shí)現(xiàn)黄色1级视频；對(duì)一般管理人員及基層員工欧美草草影院视频，都明確了關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)，從工資中抽出一部分作為績(jī)效工資欧洲免费多人疯狂，每月經(jīng)過(guò)考核后予以兌現(xiàn)超碰在线观看播放。績(jī)效考核的推行免看一级a一片日韩A片，有效的提高了全體管理人員和員工的工作樂(lè)觀性和主動(dòng)性先锋影音每日AV资源站，工作效率大大提升。每月進(jìn)行績(jī)效考核后日韩黄色视频品爱，考核結(jié)果與被考核者見(jiàn)面很污很黄的视频网站，由考核者或人力資源部門人員進(jìn)行績(jī)效溝通，促使員工不斷提高績(jī)效18禁片免费网站在线看，從而促進(jìn)傳統(tǒng)的考核不斷過(guò)渡到績(jī)效管理人人操亚洲综合。
五、薪酬福利管理
企業(yè)薪酬福利管理是實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的重要驅(qū)動(dòng)力。薪酬管理是人力資源管理中一個(gè)難點(diǎn)葡京亚洲影院在线观看，薪酬管理政策也是公司員工最關(guān)懷的公司政策之一国语自产免费精品视频在。
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加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)亚洲巨制av剧情在线、住房公積金等員工福利的監(jiān)督管理丰满的人妻一级毛片中文，兼顧提高員工對(duì)薪酬管理的滿足度，依據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)力量和支付力量欧美激情性A片在线观看⑧，做好公司激勵(lì)性福利政策的設(shè)計(jì)與完善人人插视频激烈。
我在工作過(guò)的企業(yè)，結(jié)合不同的企業(yè)性質(zhì)和行業(yè)特點(diǎn)99精品视频精品精品视频，制定了不同的薪酬管理制度。國(guó)有企業(yè)時(shí)精品黄色免费看的个，由于員工隊(duì)伍相對(duì)穩(wěn)定www.污黄视频在线看，更多的實(shí)行高基薪、高福利和低績(jī)效的原則色色的视频网址，而在民營(yíng)企業(yè)更多的是低基薪高績(jī)效狂插乱捅，同時(shí)在福利方面實(shí)行打包兌現(xiàn)。另外国产一级特黄AA级特黄裸毛片，國(guó)有企業(yè)的工資相對(duì)民營(yíng)企業(yè)要固定国产一线在线观看，特別激勵(lì)政策實(shí)行較少。由此可以观看的黄色网页，不同的企業(yè)性質(zhì)和不同的行業(yè)黄色片你懂的，不能照搬同一套薪酬福利制度，應(yīng)結(jié)合自身特點(diǎn)a一级a爱做片观看免费一，制定出的截然不同的薪酬管理制度性小说在线视频。每年結(jié)合實(shí)施狀況進(jìn)行員工滿足度調(diào)查，廣泛征求看法，針對(duì)員工反映最為劇烈的問(wèn)題進(jìn)行修訂麻豆精品视频在线免费观看。同時(shí)超碰在线黄色网，對(duì)同行業(yè)薪酬水平進(jìn)行調(diào)查，結(jié)合當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資增長(zhǎng)狀況欧美日劲，對(duì)員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行合理調(diào)整国产美女羞羞网站在线观看。
六、勞動(dòng)關(guān)系管理管理
勞動(dòng)關(guān)系管理涉及到員工各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系日韩口爆、勞動(dòng)合同的簽訂欧美性爱在线免费观看视频、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理、員工離職国产好爽免费视频在线观看、生產(chǎn)平安及新近幾年消失的員工壓力管理日本乱人伦A综艺在线观看。本人擅長(zhǎng)運(yùn)用國(guó)家法律和相關(guān)規(guī)定規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，擅長(zhǎng)通過(guò)心理分析日韩高清不卡福利片视频在线播放，結(jié)合談判欧美性在线观看视频、溝通技巧處理簡(jiǎn)單條件下的勞動(dòng)關(guān)系。
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人力資源自我鑒定9
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人力資源自我鑒定11
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人力資源自我鑒定12
自1992年參加工作以來(lái)一直從事企業(yè)管理工作成年男人黄网站色大片免，其中專業(yè)從事人事勞動(dòng)管理和人力資源管理工作的時(shí)間逾12年伊人久久影院一区二区三区。其間經(jīng)歷了國(guó)有企業(yè)的人事勞動(dòng)管理、私營(yíng)企業(yè)的人事管理及現(xiàn)所在的型綜合性民營(yíng)企業(yè)集團(tuán)的人力資源管理www..com国产精品一区二，企業(yè)跨及建材、電子欧美一级婬片A片人杂交、酒店98在线视屏、商嘗化工、礦山以及貿(mào)易等行業(yè)插插插插插插人人人人人人，并先后親歷了幾家企業(yè)的轉(zhuǎn)制過(guò)程色酷色视频，親自處理轉(zhuǎn)制過(guò)程中的員工安置事宜。十八年的企業(yè)管理特別是其間的人事勞動(dòng)或人力資源管理工作經(jīng)歷日日插日日干，可以說(shuō)見(jiàn)證了我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)體系的建立過(guò)程欧美性猛烈粗大精品，見(jiàn)證了我國(guó)職工社會(huì)保障體系從試點(diǎn)到建立再到調(diào)整，從而達(dá)到今天相對(duì)完善的過(guò)程国产Av无码精品线上线下，同時(shí)還見(jiàn)證了企業(yè)職工從固定工一级特黄免费电影网站、農(nóng)民合同工、集體工以及臨時(shí)工等不同身份統(tǒng)一向全員勞動(dòng)合同制工人轉(zhuǎn)換的過(guò)程成年妇女观看在线视频网站大全。多年的人力資源管理工作經(jīng)歷性生大片免费观看视频网站一，加之自己人力資源管理知識(shí)的不斷更新，理論聯(lián)系實(shí)際天天干夜夜爽，使自己積累了豐富的人力資源管理工作實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)』破琣aaaaaa片，F(xiàn)將主要業(yè)務(wù)工作實(shí)踐總結(jié)如下：
一、人力資源規(guī)劃方面
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我曾經(jīng)經(jīng)歷過(guò)一個(gè)塑料編織袋廠、一個(gè)氮肥廠和兩個(gè)酒店的開(kāi)業(yè)組建工作女人超碰黃色，立操作完成了從企業(yè)組織機(jī)構(gòu)設(shè)置禁止18以下观看在线网站、定崗定員、工作崗位分析亚洲欧美色A片一区二区三区、人員招聘城中村按摩一区二区在线观看、崗前培訓(xùn)以及人力資源管理制度建立的全過(guò)程。對(duì)于不同的行業(yè)中文字幕精品视频在线观看，我首先要熟悉行業(yè)的情況国产美女高潮抽搐视频网站，深入到同類型的企業(yè)的每個(gè)崗位，再結(jié)合本企業(yè)自身的具體情況97网友上传精品免费视频，從最精簡(jiǎn)高效的原則出發(fā)欧美三级网站在线免费观看，確定企業(yè)的組織機(jī)構(gòu)設(shè)置。組織機(jī)構(gòu)確定后超碰公开在线久，根據(jù)工作流程及工序亚洲h版在线、每個(gè)崗位的管理幅度、員工的勞動(dòng)強(qiáng)度等來(lái)確定崗位設(shè)置黄色视频图片一区，制訂出工作崗位說(shuō)明書国内自拍日韩高清视频在线观看免费，再根據(jù)工作時(shí)間及工作量來(lái)確定每個(gè)崗位的員工數(shù)量。比如氮肥廠是連續(xù)生產(chǎn)型企業(yè)国产在线视频。，很多崗位在國(guó)有企業(yè)時(shí)必須按四班運(yùn)轉(zhuǎn)配置人員久久a爱视频，但現(xiàn)在是民營(yíng)企業(yè)，不能完全照搬國(guó)有企業(yè)的模式男女综合网，在配置人員為了考慮節(jié)約人力成本国产性爱永久视频，多數(shù)按三班三運(yùn)轉(zhuǎn)配置人員，當(dāng)然同時(shí)還得考慮勞動(dòng)安全及職業(yè)衛(wèi)生最刺激的性毛片免费视频，所以在配置人員時(shí)必須對(duì)每個(gè)崗位做精細(xì)的工作分析黄片免费观看无码视频，把握每個(gè)崗位的勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)環(huán)境等提出對(duì)員工的任職要求色哟哟自拍一区二区。
在擔(dān)任所在企業(yè)的人力資源管理職位過(guò)程中免费爱爱网址，每年初都要根據(jù)企業(yè)年度計(jì)劃制定人力資源管理計(jì)劃亚洲色无码一级毛片一区二区看，提出人員需求計(jì)劃、人力資源管理費(fèi)用計(jì)劃以及對(duì)人力資源管理制度進(jìn)行適時(shí)修改国产国际精品福利色噜噜。
二人人爱操屄、招聘與配置方面
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人力資源自我鑒定13
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人力資源自我鑒定14
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我相信機(jī)遇定會(huì)留給有準(zhǔn)備的人，正如是“千里馬”定會(huì)有伯樂(lè)發(fā)現(xiàn)一樣污Am毛片在线，我也深信自己能勝任新時(shí)代的崗位要求欧美旧网。
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