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(經(jīng)典)看海作文300字
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看海作文300字1
一午夜性爱福利视频、目的
本制度旨在規(guī)范員工獎(jiǎng)懲行為www天堂在线亚洲av，促進(jìn)企業(yè)管理規(guī)范化、科學(xué)化观看永久免费视频污网站，提高企業(yè)整體績(jī)效欧美一级高清免费播放。
二特黄视频、范圍
本制度適用于本企業(yè)所有員工午夜国产激情视频。
三、制度制定程序
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四国产拍揄自揄精品视频、各項(xiàng)制度的內(nèi)容
1.員工獎(jiǎng)勵(lì)制度
名稱：?jiǎn)T工獎(jiǎng)勵(lì)管理制度范圍：本企業(yè)全體員工目的：激勵(lì)員工，提高績(jī)效內(nèi)容：（1）獎(jiǎng)勵(lì)的種類：表彰免费看网站免费看黄色、榮譽(yù)免费性交免费性交A片、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)等；
∪蘸悠狄磺（2）獎(jiǎng)勵(lì)的標(biāo)準(zhǔn)：先進(jìn)個(gè)人欧美性XXXXX极品视频、先進(jìn)集體、業(yè)績(jī)突出等无码播放；
∩巳松巳瞬佟（3）獎(jiǎng)勵(lì)的`程序：申報(bào)、評(píng)選三级片人夭视频网站、審批国产5加勒比区精品视频、公示等；
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2.員工懲罰制度
名稱：?jiǎn)T工懲罰管理制度范圍：本企業(yè)全體員工目的：規(guī)范員工行為，維護(hù)企業(yè)形象內(nèi)容：（1）懲罰的種類：警告爆黄爆黄的官网免费视频、記過(guò)又黄又粗又长又硬又爽的视频、記大過(guò)、辭退等18禁止看的网址；
�77色77亚洲欧美在线观看。�2）懲罰的標(biāo)準(zhǔn)：違規(guī)違紀(jì)、失職瀆職等春药视频一区二区二区四区；
∪蘸芬磺刂芬坏刂范（3）懲罰的程序：調(diào)查核實(shí)、聽(tīng)取申辯国产一区日韩二区、審批決定爱爱小说网、告知結(jié)果等；
�4455四色永久域名。�4）懲罰的執(zhí)行：制定執(zhí)行計(jì)劃com.91视频，落實(shí)各項(xiàng)措施；
∨访览植ナ悠怠（5）懲罰的監(jiān)督：對(duì)懲罰的公正性和合理性進(jìn)行監(jiān)督玖玖爱在线视频免费观看。
3.獎(jiǎng)懲管理的責(zé)任主體
（1）企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層：負(fù)責(zé)獎(jiǎng)懲制度的制定97人人操.com、落實(shí)和監(jiān)督亚洲欧美在线观看hh；
（2）人力資源部門(mén)：負(fù)責(zé)獎(jiǎng)懲制度的具體操作和執(zhí)行黄片一区二区免费看；
【镁镁镁肪镁谩（3）員工：必須遵守企業(yè)的獎(jiǎng)懲管理制度。
4.獎(jiǎng)懲管理的執(zhí)行程序
獎(jiǎng)懲管理的程序應(yīng)明確美女狂摸尿口动态图GIF、嚴(yán)格av黄片入口。 1）獎(jiǎng)勵(lì)：
（1）各部門(mén)定期報(bào)送先進(jìn)個(gè)人黄色网站秒播视频、先進(jìn)集體亚洲激情小说视频、業(yè)績(jī)突出等情況；
∶拦夥鸦粕笃（2）人力資源部門(mén)根據(jù)材料進(jìn)行評(píng)選一本久道综合在线无码视频；
（3）企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層審批決定麻豆日韩一级黄片；
【肥悠翟谙哂霸骸（4）公示結(jié)果。
2）懲罰：
⊙侵廾蘼胍磺（1）人力資源部門(mén)調(diào)查核實(shí)Jizz美女18；
⊙侵抟黄（2）聽(tīng)取申辯意見(jiàn)；
∪蘸蘼爰で槊夥淹臼悠怠（3）企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層審批決定欧洲性爱免费三级片；
（4）告知結(jié)果性爱在线观看。
3）追究責(zé)任：
對(duì)獎(jiǎng)懲管理制度實(shí)施過(guò)程中的失誤与子乱互换乱婬视频、玩忽職守等行為進(jìn)行追究責(zé)任。
五国产一区在线视频免费观看、責(zé)任追究
對(duì)違反獎(jiǎng)懲管理制度的行為黄色视频免费在线看，企業(yè)將嚴(yán)格按照《勞動(dòng)合同法》及公司內(nèi)部相關(guān)管理制度的要求亚洲无码一级片黄片，予以追究責(zé)任WWW……com黄色视频，嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)獎(jiǎng)懲制度，保證企業(yè)運(yùn)營(yíng)和員工的合法權(quán)益免费A级毛片无卡免费视频，并維護(hù)企業(yè)形象国产高潮白浆调教福利在线视频。
看海作文300字2
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一、編寫(xiě)規(guī)章制度的目的
員工獎(jiǎng)懲管理制度的目的是為了落實(shí)公司的人力資源管理方針人人爽人人看，規(guī)范員工獎(jiǎng)懲的管理程序和方法粗大猛烈进出高潮视频大全，調(diào)動(dòng)員工積極性，提高工作效率中国熟妇色XXXXX不卡，保證員工權(quán)益合法在线免费看国产黄，實(shí)現(xiàn)企業(yè)、員工和社會(huì)的共贏。
二免费无码国产永久、范圍
本制度適用于公司所有員工的獎(jiǎng)懲管理日韩性色自拍视频在线观看免费播放。
三、制定程序
制定員工獎(jiǎng)懲管理制度人人摸人人操人人插，需要經(jīng)過(guò)以下程序：
1.確定制定的必要性及制定目的爱看AV在线官网。
2.成立制定小組，由公司的人力資源部門(mén)及法務(wù)部門(mén)的代表組成欧美官网在线观看，起草制度草案好叼爽,这里只有精品。
3.組織全體員工對(duì)草案進(jìn)行討論和征求意見(jiàn)。
4.經(jīng)過(guò)修改国产女人久久二级的毛片，由法務(wù)部門(mén)審核后www.色色99，報(bào)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審定。
5.印發(fā)并組織實(shí)施综合区图片区视频区亚小说区，做好員工知悉国产一级A片婬片免费、理解、遵守的工作国产精品欧美亚洲韩国日本不卡。
四情欲视频,欧美一级在线观看、獎(jiǎng)懲制度的名稱
公司獎(jiǎng)懲管理制度
五中国熟妇性视频一区、獎(jiǎng)懲管理制度的范圍
本制度所規(guī)定的獎(jiǎng)懲管理范圍日日爱自拍com，包括員工在公司所發(fā)生的行為和工作表現(xiàn)。
六www.色色色色色色色色色、獎(jiǎng)懲管理制度的目的
1.促進(jìn)員工工作效率的提升和工作質(zhì)量的改善www日免费看。
2.調(diào)動(dòng)員工工作激情，提高員工的責(zé)任心和工作積極性AV影院网站。
3.塑造公司良好的企業(yè)文化和員工形象18岁以内禁看黄色视频，提高員工的榮譽(yù)感。
4.維護(hù)公司員工的合法權(quán)益日韩不卡视频毛片，減少人力資源管理爭(zhēng)議免费看毛片视频在线播放。
七、獎(jiǎng)懲管理的內(nèi)容和執(zhí)行程序
1.獎(jiǎng)勵(lì)
∨访朗旄景啄鄞笃ê谌伺九尽（1）獎(jiǎng)勵(lì)的種類
公司采用物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和非物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的方式日韩三级欧美一区中文，如表彰、獎(jiǎng)金毛片加双、晉升情侣一级网址看毛片、榮譽(yù)證書(shū)、工作經(jīng)驗(yàn)分享等国产一级毛片无码视频。
」脑谙摺（2）獎(jiǎng)勵(lì)的目的和對(duì)象
獎(jiǎng)勵(lì)是為了獎(jiǎng)勵(lì)員工取得的優(yōu)秀成績(jī)和表現(xiàn)，激勵(lì)員工繼續(xù)發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性，提高公司整體業(yè)績(jī)和形象国产精品第二页。獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象為員工個(gè)人7777网址、團(tuán)隊(duì)和部門(mén)。
』嘶剖悠低尽（3）獎(jiǎng)勵(lì)的內(nèi)容和實(shí)施程序
根據(jù)工作性質(zhì)和員工表現(xiàn)日韩激情中文字幕在线看片，制定獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定，明確制定獎(jiǎng)勵(lì)的條件另类图片第一页、內(nèi)容在线。中文字幕、方案、備選人選免费欧美在线、實(shí)施程序等99精品r视频在线观看。
2.懲罰
（1）懲罰的種類
公司采取警告黄页网站视频在线看、罰款jizz视频、降職、停職和開(kāi)除等方式進(jìn)行懲罰aa精品视频在线观看。
�1024欧美性爱。�2）懲罰的目的和對(duì)象
懲罰是為了糾正員工的錯(cuò)誤和不當(dāng)行為，督促員工自我約束欧美A片久久，提高員工的.自覺(jué)性和責(zé)任性精品天堂很干视频。懲罰對(duì)象為違反公司制度和法規(guī)的員工。
∽罱夥阎形�,最近免费中文字幕大全。�3）懲罰的范圍和實(shí)施程序
根據(jù)工作性質(zhì)和員工的違規(guī)行為人人操两性视，明確制定懲罰的條件、范圍免费1级毛片高1级毛片视频了、方案国产最新黄色网站免费观看、備選人選、實(shí)施程序等美女野外后λ式动态图片搜索。
八国产黄色视频高清在线观看、責(zé)任主體
1.綜合管理部門(mén)
綜合管理部門(mén)負(fù)責(zé)制定、實(shí)施和監(jiān)督獎(jiǎng)懲管理制度夜夜爽88888妓女性视频，維護(hù)公司員工合法權(quán)益尤物网站在线免费看。
2.人力資源部門(mén)
人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)獎(jiǎng)懲管理制度的宣傳、教育和執(zhí)行国产ΑV天堂在线观看免费，對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰的資料及時(shí)匯總上報(bào)亚洲欧美日韩另类。
3.各部門(mén)
各部門(mén)根據(jù)員工工作表現(xiàn)和工作質(zhì)量，提出獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰申請(qǐng)欧美一二区夜夜嗨影音先锋，并對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰久99久视频精选。
九、責(zé)任追究
對(duì)于管理不力或不適當(dāng)使用獎(jiǎng)懲權(quán)力的人員，一經(jīng)查實(shí)色妓女网站，應(yīng)按照公司有關(guān)規(guī)定予以追查和追究責(zé)任美女爽到高潮朝喷的视频4399。同時(shí)，為合法維護(hù)被懲罰員工的權(quán)益欧美日韩国产黄色，員工可以提出申訴黄色网站在线免费。观看，公司根據(jù)自身實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)查和處理。
以上為員工獎(jiǎng)懲管理制度的制定內(nèi)容涩涩网站视频，公司應(yīng)嚴(yán)格根據(jù)制度執(zhí)行五月天丁香婷婷在线综合天堂，實(shí)現(xiàn)企業(yè)、員工和社會(huì)的共贏操逼视频网站网站视频网站。
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第一章總則
第1條目的
為強(qiáng)化員工遵紀(jì)守法和自我約束的意識(shí)国产一级婬片A片AAA久久中文，增強(qiáng)員工的積極性和創(chuàng)造性，同時(shí)保證企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度得到執(zhí)行人人人人人人人人人人艹，維護(hù)正常的工作秩序天堂www天堂在线资源网爱搞，特制定本制度。
第2條適用范圍
企業(yè)所有員工国产大全色婷婷五月月天。
第二章獎(jiǎng)勵(lì)
第3條企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)的方式分經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)A片特黄毛片视频大全、行政獎(jiǎng)勵(lì)和特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)三種。
第4條員工有下列行為之一者女人腿张开让男人桶爽动态图片，可獲得獎(jiǎng)勵(lì)
∪巳烁扇巳嗣巳瞬菥面谩（1）品德端正，工作努力特级a爱片免费观看，有出色或超常表現(xiàn)wwwzaixianavcom。
（2）熱心服務(wù)日韩欧亚自拍视频在线播放免费观看，有顯著善行佳話。
⊙侵尥続。�3）檢舉違規(guī)或損害企業(yè)利益的行為黄网站无码男人免费大全。
（4）發(fā)現(xiàn)職責(zé)以外的故障国产小视频一区二区在线播放，予以上報(bào)或妥善處理三级艹逼精品。
（5）對(duì)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)或管理制度提出有效的合理化建議在线视频区，得到采納實(shí)施国产后入式免费视频，并取得重大成果和顯著成績(jī)。
�1688在线啪国自产视频。�6）為企業(yè)取得重大社會(huì)榮譽(yù)91不卡在线精品国产，或其他特殊貢獻(xiàn)，足為員工表率。
】梢越サ幕破（7）忠于職守亚洲zaixianguankan，積極負(fù)責(zé)，不斷改進(jìn)工作成人av小姐网站在线电影，業(yè)績(jī)突出一区二区欧美房事。
第5條企業(yè)設(shè)有“管理創(chuàng)新及合理化建議獎(jiǎng)”、“杰出員工”免费看黄网址、“先進(jìn)員工”日韩精品免费观看大全视频、“優(yōu)秀管理者”等獎(jiǎng)項(xiàng)，在每個(gè)工作年度結(jié)束后国产精品专区第1页，人力資源部組織評(píng)選活動(dòng)美屄网站，對(duì)工作中表現(xiàn)優(yōu)異的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)。
第6條員工符合下列條件之一者給予嘉獎(jiǎng)并通報(bào)黄色网站久久久，頒發(fā)獎(jiǎng)金____元国产原创麻豆高清有码在线，獎(jiǎng)金隨當(dāng)月工資發(fā)放。
∽罱轮形淖帜淮笕（1）工作努力www.黄片动力大一免费看、業(yè)務(wù)純熟，能適時(shí)完成重大或特殊任務(wù)欧美性爱在线免费播放。
∶夥芽垂鲜伤客嗯缢（2）品行端正，恪盡職守800在线视频免费观看，堪為全體員工楷模一级黄色XXXX。
（3）其他對(duì)企業(yè)或社會(huì)有益的行為女生性高潮喷水视频，具有事實(shí)證明www.91视频.com。
（4）全年滿勤三级片视频黄片，無(wú)遲到日韩在线二区网站、早退、病假日本色区、事假无码超碰一区二区。
第7條針對(duì)管理創(chuàng)新及合理化建議獎(jiǎng)，企業(yè)設(shè)有金額為_(kāi)___～____元不等的共五級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)九九精选视频，根據(jù)實(shí)際情況決定獎(jiǎng)勵(lì)級(jí)數(shù)欧美国产精选。
第8條優(yōu)秀員工每名獎(jiǎng)金為_(kāi)___元。
第9條對(duì)杰出員工獎(jiǎng)項(xiàng)在线视频福利第一网，企業(yè)金額為_(kāi)___～____元不等的三個(gè)檔次91三级片在线视频观看，根據(jù)實(shí)際情況決定獎(jiǎng)勵(lì)級(jí)數(shù)一区二区亚洲。
第10條對(duì)“優(yōu)秀管理者”獎(jiǎng)項(xiàng)，企業(yè)設(shè)有金額為_(kāi)___～____元不等的'兩個(gè)檔次精品日韩中文字幕，根據(jù)實(shí)際情況決定獎(jiǎng)勵(lì)級(jí)數(shù)亚洲网在线。
第三章懲罰
第11條懲罰包括批評(píng)、記過(guò)一级a毛片水多视频国产一、罰款三级网站午夜三级60分、降級(jí)或降職、辭退www.xxxxx。
第12條員工有下列情形之一国产区一区二区三区性色，予以批評(píng)
（1）工作時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)離崗或竄崗亚洲桃色AV无码、閑談超碰免费在线公开视。
（2）因個(gè)人過(guò)失發(fā)生工作錯(cuò)誤国模AV偷拍，情節(jié)輕微亚洲欧美午夜精品。
（3）妨礙工作或企業(yè)秩序青青青国产在线精美视频，情節(jié)輕微啊快射满了在线观看视频无码一区。
（4）不按規(guī)定著裝欧美在线a片黄色a片。
〔菥镁妹夥咽悠怠（5）在非吸煙區(qū)吸煙、工作時(shí)間吃零食以及在辦公區(qū)從事娛樂(lè)活動(dòng)抠屄操b视频。
∨访酪患蹲靼黄夥压劭础（6）對(duì)上級(jí)指示或有期限的命令，無(wú)故未能如期完成欧美影院a∨天堂。
∈只谙呤悠抵形淖帜痪啡稀（7）工作時(shí)間外出辦私事或長(zhǎng)時(shí)間接打私人電話。
第13條員工有下列情形之一wwwwww.日本，予以罰款久久久精品中文字幕加勒比、記過(guò)、降級(jí)或辭退處理
《嗳巳簆视频免费观看。�1）遲到或早退每次罰款____元；當(dāng)月累計(jì)達(dá)三次及以上亚洲,欧洲,乱伦，罰款____元并警告一次思思热99视频。
（2）曠工一日人人操AⅤ，除扣發(fā)當(dāng)日基本薪資的____%外人人在线人人操九，另罰款____元粗暴大黑鳮巴视频欧美图片。
（3）代人打卡被查出者每次罰款____元亚洲欧美日韩欧美；三次（含）以上欧美性色生活片在线观看视频，通報(bào)批評(píng)并另罰款____元。
≡缓琅患妒悠怠（4）委托他人打卡或涂改免费国产黄网站在线观看视频、故意損壞考勤卡除按曠工處理外，另每次罰款____元人人操人人模人人操；三次（含）以上最新日韩精品第一页，通報(bào)批評(píng)并加罰____元。
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（6）損毀公物除照價(jià)賠償外老妇女棚户区卖淫对白视频，另處罰金____元红牛黄色视频；如查實(shí)屬故意行為，視情節(jié)輕重加罰____～____元无码永久免费网站三级片，并警告一次男女干事网站。
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（8）其他違反企業(yè)制度和規(guī)定的行為轻点肏我在线观看91，按相關(guān)制度或規(guī)定處理婷婷在线综合。
第四章附則
第14條員工獎(jiǎng)懲的核實(shí)及手續(xù)辦理由人力資源部負(fù)責(zé)。
編制日期審核日期批準(zhǔn)日期
修改標(biāo)記修改處數(shù)修改日期
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一三级片AAA、目的與范圍
1.1目的
本制度的目的是為了明確員工獎(jiǎng)懲管理的范圍亚洲欧美性爱片、程序，制定獎(jiǎng)懲的原則和標(biāo)準(zhǔn)精品在线视频99，保障員工權(quán)益中文字幕第几页，促進(jìn)企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展特级欧美AAAAAA视。
1.2范圍
本制度適用于公司所有員工，包括正式員工精品一级黄色视频国产片一区、臨時(shí)工欧美激情亚洲日韩专区、實(shí)習(xí)生等。
二一区二区视频在线导航、制度制定程序
2.1確定制度起草組
公司人力資源部門(mén)確定制度起草組成人精品视频在线日韩免费观看网站，由相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人、法務(wù)人員一级特黄aa毛片大片在线、從業(yè)人員等組成亚洲黄色12级视频。
2.2制定草案
起草組根據(jù)具體情況，制定獎(jiǎng)懲制度草案亚洲毛片在线播放。 2.3征求意見(jiàn)
起草組征求公司內(nèi)部各部門(mén)的意見(jiàn)国内黄片免费看，并進(jìn)行修改完善。 2.4工會(huì)和員工代表會(huì)議討論
起草組把完善的草案報(bào)送工會(huì)或者員工代表會(huì)議討論国产亚洲真人视频在线观看，并聽(tīng)取會(huì)議意見(jiàn)欧美性爱肛交在线观看。
2.5經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)
經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后，正式實(shí)施黄片久久免费看aV。
三强奸人人操、獎(jiǎng)懲制度
3.1表?yè)P(yáng)制度
表?yè)P(yáng)制度是為了激勵(lì)表現(xiàn)優(yōu)異、工作出色的員工A毛片毛片看免费一A毛片，激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)造性国内精品久久久麻豆精品，轉(zhuǎn)化為更好的工作成果。
3.1.1表彰方式
通過(guò)嘉獎(jiǎng)欧美一级人人曹、獎(jiǎng)金国产三级片插逼视频、晉升、榮譽(yù)稱號(hào)等形式表彰員工都在搜av免费观看。 3.1.2表彰對(duì)象
表彰對(duì)象包括品德好黄色a级片又大又爽又黄又好看的、業(yè)績(jī)優(yōu)、工作質(zhì)量高美女视频黄视频、創(chuàng)新精神強(qiáng)欧美在线观看精品一区二区三区、突出貢獻(xiàn)等優(yōu)秀員工。
3.2懲罰制度
懲罰制度是為了教育和規(guī)范員工国产片免费，保護(hù)公司的利益性欧美裸体XⅩⅩ，防止員工違法違紀(jì)，影響公司正常運(yùn)營(yíng)一区二区欧美亚洲。
3.2.1懲罰方式
通過(guò)口頭警告激情亚洲小说网、書(shū)面警告、停職国产特黄特色视频网站、開(kāi)除等形式懲罰員工欧美中韩一区二区。 3.2.2懲罰對(duì)象
懲罰對(duì)象包括違反《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)法》等有關(guān)法律法規(guī)午夜在线色呦呦，嚴(yán)重違反公司內(nèi)部政策規(guī)定人妻人操人人操人人插，損害公司形象和利益等員工。
3.3獎(jiǎng)懲的執(zhí)行程序
3.3.1表?yè)P(yáng)程序
表彰對(duì)象由自己的部門(mén)經(jīng)理提名亚洲网站黄色，由公司人力資源部統(tǒng)一評(píng)選日韩成人精品视频自拍。一般情況下，一個(gè)月表彰一次亚洲欧美人成人综合在线播放，每次提名不超過(guò)10%的員工亚洲一级毛片免费看，在總經(jīng)理和部門(mén)經(jīng)理的見(jiàn)證下進(jìn)行表彰。
3.3.2懲罰程序
懲罰程序應(yīng)符合中國(guó)法律的要求久久停黄色网站，包括開(kāi)除員工時(shí)要給予書(shū)面通知并返還勞動(dòng)合同和社會(huì)保險(xiǎn)等文件国产精品一级黄录像，保障員工的權(quán)益。
4国产丝袜视频在线播放一区、責(zé)任追究
4.1表?yè)P(yáng)責(zé)任追究
因表彰不當(dāng)造成的后果由提名人和公司主管負(fù)責(zé)小黄片在线播放情侣，必要時(shí)追究其法律責(zé)任。
4.2懲罰責(zé)任追究
因?qū)T工錯(cuò)誤判斷造成的后果由責(zé)任人及時(shí)擔(dān)負(fù)和彌補(bǔ)黄片zaixian免费，必要時(shí)追究其法律責(zé)任26uuu亚洲日韩欧美。
四、相關(guān)法律法規(guī)和公司內(nèi)部政策規(guī)定
4.1 《勞動(dòng)合同法》
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定www.av天堂2020，員工應(yīng)當(dāng)享有平等的就業(yè)機(jī)會(huì)在线观看黄A片免费网站免费，足夠的勞動(dòng)報(bào)酬和合法的'權(quán)益，企業(yè)必須嚴(yán)格遵守国产真人无遮挡免费网站。
4.2 《勞動(dòng)法》
根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定好爽好舒服要高潮了视频在线观看，企業(yè)應(yīng)當(dāng)保護(hù)員工的權(quán)益，為員工提供安全亚洲性爱视频网址、健康的工作環(huán)境欧美刺激a片影院，并按時(shí)支付員工的工資和社會(huì)保險(xiǎn)。
4.3 《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》
根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定26uuu欧美日韩国产，企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全的獎(jiǎng)懲制度A级黄色片在线免费观看，規(guī)范員工行為，使員工知曉獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)国产综合亚洲欧美日韩一区，并規(guī)定了員工的聽(tīng)證權(quán)和申訴權(quán)美女裸体扒开尿口桶到爽动态图。
4.4 《行政管理法》
根據(jù)《行政管理法》的規(guī)定，企業(yè)有權(quán)制定內(nèi)部規(guī)定999国产在线视频，但不得違反國(guó)家法律法規(guī)久久riAV一区二区三区。企業(yè)應(yīng)當(dāng)規(guī)范獎(jiǎng)懲程序，制定合理的獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)玖玖草视频，保障員工的權(quán)益99re在线观看这里只有精品9。
五能在线看av的网站、其他
以上制度由公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)解釋和修訂，人力資源部負(fù)責(zé)落實(shí)執(zhí)行黄色免费在线视频网址，并及時(shí)通知全體員工www狠狠干。如有違反相關(guān)規(guī)定的，將依據(jù)獎(jiǎng)懲制度的規(guī)定進(jìn)行處理人人色人人模。
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一破苞视频、目的
本制度的目的是規(guī)范企業(yè)內(nèi)部員工的獎(jiǎng)懲行為，明確獎(jiǎng)懲的對(duì)象欧美福利大片、獎(jiǎng)懲的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)中文字幕无码视频专区免费视频、獎(jiǎng)懲的內(nèi)容、獎(jiǎng)懲的責(zé)任主體强奸久久亚洲欧美、執(zhí)行程序等中文字幕人妻在线视频，確保公平、公正欧美熟妇A片一级人A片一级、合法的獎(jiǎng)懲體系一级操屄视频，同時(shí)調(diào)動(dòng)員工工作的積極性，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)形象国产在线视频套图。
二wwwww在线国产、范圍
本制度適用于本企業(yè)內(nèi)部所有員工，包括正式員工色色色校区、臨時(shí)員工和外包人員等欧美在线视频一区18p。
三、制度制定程序
1欧美人与拘牲交、明確制定者的責(zé)任主體国产精品99久久久久久久www，由人力資源部門(mén)統(tǒng)籌制定、經(jīng)過(guò)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子討論通過(guò)亚洲无码第2页，并經(jīng)企業(yè)法務(wù)部門(mén)審核并公示之后正式實(shí)施A级黄色视频免费。
2、按照制定程序毛片公司，召開(kāi)制度討論會(huì)議在线日韩日本国产亚洲不卡，聽(tīng)取各部門(mén)意見(jiàn)和建議。
3949av、綜合前期調(diào)研的'結(jié)果以及各部門(mén)的意見(jiàn)和建議久久人精品免费，進(jìn)行初步制定。
4国产黄色视频一区二区、反復(fù)修改完善日日人人摸人操人，確定最終版本。
5、執(zhí)行本制度前婷停五月丁香啪啪六月综合色，需對(duì)所有員工進(jìn)行全員培訓(xùn)和宣傳91九色国产老熟女，確保員工了解相關(guān)崗位職責(zé)、獎(jiǎng)懲的監(jiān)管機(jī)制及責(zé)任追究制度日韩精品免费第一区二区三区。
四欧美性a视频在线观看、制度內(nèi)容
1、獎(jiǎng)勵(lì)范圍
獎(jiǎng)勵(lì)行為包括但不限于：優(yōu)秀員工超碰cao已满18进入、創(chuàng)造性工作、優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)好爽黄色视频、技術(shù)創(chuàng)新等久久久无码精品亚洲日韩www。
2、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)
獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)以員工崗位職責(zé)及工作表現(xiàn)為主要依據(jù)全网黄色在线看，同時(shí)根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況靈活調(diào)整亚洲中日韩欧美精品一区二区，確保獎(jiǎng)勵(lì)公正、公平91原创自拍视频、合理在欧美特级方面,想看欧美特级黄片。
3、獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容
獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容通常包括：獎(jiǎng)金永久免费黄片啊啊啊、物資獎(jiǎng)勵(lì)豆奶APP下载入口、榮譽(yù)證書(shū)、晉升欧美18XXOO视频在线观看、升職女高中生自慰网站、加薪等。
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獎(jiǎng)勵(lì)程序包括獎(jiǎng)勵(lì)的提議青草国产线免费观看AV、審批、報(bào)批未满18勿入网站、公示欧美三p、通知、發(fā)放等欧美综合色一区二区三区。
518岁禁看的黄片、懲罰范圍
懲罰行為包括但不限于：違規(guī)行為、違反紀(jì)律女被男啪到爽的视频网站、違法行為等司机av在线播放。
6、懲罰標(biāo)準(zhǔn)
懲罰標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)以法律法規(guī)為基礎(chǔ)国产污片免费，同時(shí)根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況靈活調(diào)整av在线你懂得，確保懲罰公正、公平、合理操美国美女。
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懲罰內(nèi)容通常包括：警告、罰款日本一区二区久久人妻高清、停職夫妻自拍91、降職、辭退等黄色一级国产视频。 8黄色视频免费看在线的、懲罰程序
懲罰程序包括懲罰的提議、審批级特大黄片视频影院春色、報(bào)批97cao在线播放、通知、申辯鸥美性爱操逼视频、處罰等人人干人人爱人人插。
9、責(zé)任主體
本制度規(guī)定責(zé)任主體為：企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子毛片一区二区三区四区播放、人事部門(mén)国产精品热门Jizz最近更新、各部門(mén)主管、職能部門(mén)日韩天堂免费视频在线、員工等人人摸'人人操人人。責(zé)任分工明確，監(jiān)管有效在线播放欧美特级黄色视频，確保獎(jiǎng)懲制度的順利實(shí)施www.huicheng99.com。
10、獎(jiǎng)懲的責(zé)任追究
獎(jiǎng)懲制度的順利實(shí)施一区一本久久，需要對(duì)員工的獎(jiǎng)懲進(jìn)行責(zé)任追究天天插天天狠天天透伊人。如有不公正、不合理的獎(jiǎng)懲行為唯美囗交视频系列全集，責(zé)任主體應(yīng)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處理AV无码永久免费网站。
五、法律法規(guī)
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》丝瓜视频成人无限看免费下载、《勞動(dòng)法》国内主播直播在线观看、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》、《行政管理法》等相關(guān)法律法規(guī)色欧美色亚洲，本制度應(yīng)當(dāng)合法合規(guī)国产特色AAAAA级毛片，否則一切獎(jiǎng)懲行為無(wú)效，責(zé)任主體將面臨法律責(zé)任jizzjizzxxxx。
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生產(chǎn)制造企業(yè)員工獎(jiǎng)懲管理制度根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》日韩免费在线综合、《勞動(dòng)合同法》及公司各級(jí)管理制度等法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定Wwwww日本黄色视频，為規(guī)范員工的工作紀(jì)律，表彰獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)有色又黄有高潮的免费视频，懲罰違章行為男人和女人日逼A级A级黄片，確保公司正常的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)成年人黄色网站AA、生活秩序黄色工厂这里只有精品，結(jié)合公司管理工作實(shí)際，特制定本獎(jiǎng)懲制度jizzjizzjizz亚洲日本。
一91国在线精品国内播放、適用范圍
適用于本公司全體員工。
二最近中文字幕免费大全下载、職責(zé)部門(mén)
公司總經(jīng)理无码3p、副總、鋼化玻璃廠廠長(zhǎng)91免费视频网、副廠長(zhǎng)、工藝玻璃廠廠長(zhǎng)在线观看的黄色网站欧美日本、助理老太婆黄色片、生技部、行政部：負(fù)責(zé)對(duì)員工獎(jiǎng)懲進(jìn)行調(diào)查人人操狠狠插、決定一级黄色网站片AV、公布和執(zhí)行。
三韩国三级国产精品、獎(jiǎng)懲原則
1狼友推荐网址、獎(jiǎng)懲有據(jù)：獎(jiǎng)懲依據(jù)是國(guó)家的法律法規(guī)和公司成文的各項(xiàng)規(guī)章制度。
2国内精品免费视频在线播放、獎(jiǎng)懲及時(shí)：及時(shí)表彰和獎(jiǎng)勵(lì)員工對(duì)公司的成績(jī)和貢獻(xiàn)欧美第一次破苞视频在线看，及時(shí)糾正和處罰員工的`違紀(jì)違規(guī)行為。
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4查女人被操逼的黄片视频、堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的原則：在精神鼓勵(lì)的同時(shí)欧美性情A片，視其情形給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，或在一定期限內(nèi)提高其工資報(bào)酬。
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第一章總則
第一條為了加強(qiáng)宿舍的安全午夜激爽免费毛片、衛(wèi)生潔凈久久亚洲这里都是精品、防病健康、安全防范管理工作国产黄片毛片视频，本著以人為本女人插插插视频，教育為主，處罰為輔的原則一级毛片性爱视频网站；針對(duì)居住宿室做得好的員工要給予表?yè)P(yáng)和經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)欧美性爱欧美性爱欧美性爱，對(duì)做得差的宿室要給予批評(píng)和處罰，從而使宿舍管理工作常規(guī)化中文字幕丝袜无码第一页；制定本制度天天做天天干天天日天天舔。
第二章管理要求
第二條廣大員工要認(rèn)真遵守酒店《員工宿舍管理制度》、《員工宿舍安全管理制度》《員工宿舍入住需知》及其它宿舍管理規(guī)定日本人黄色免费网站，樹(shù)立講文明曰本一级AAAA片无码、講衛(wèi)生、講安全igao在线视频社区、講公德的思想意識(shí)XXXX欧美熟妇HD，人人爭(zhēng)做模范遵守企業(yè)規(guī)章制度的典范。
第三條宿舍管理員要認(rèn)真做好宿舍安全巡查工作超碰潮喷，發(fā)現(xiàn)安全隱患要及時(shí)處理上報(bào)2019手机视频中文字幕在线观看。
（一）按照宿舍巡查表內(nèi)容認(rèn)真如實(shí)填寫(xiě)欧美A色爱综合欧美Ⅴ，每日不定時(shí)巡查宿舍各區(qū)域電器設(shè)備使情況并不準(zhǔn)低于三次（早中晚）美女黄片子，對(duì)重點(diǎn)區(qū)域不準(zhǔn)低于五次，否則給予責(zé)任人20-50元的罰款久久夜色精品国产60；
」患对谙吆凸劭础（二）對(duì)發(fā)現(xiàn)員工不按照規(guī)定使用電器設(shè)備要及時(shí)勸說(shuō)制止，危害到人身生命和財(cái)產(chǎn)的安全隱患要及時(shí)處理報(bào)告欧美性v；
∨访佬陨罨粕尽（三）對(duì)巡查不負(fù)責(zé)任、隱瞞不報(bào)而發(fā)生安全責(zé)任事故者欧美WWWWWWWWWW，將視情節(jié)給予責(zé)任人50-200元罰款直至解除勞動(dòng)合同在线看黄片日韩黄。
第四條獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)
（一）評(píng)比優(yōu)秀宿舍的依據(jù)：認(rèn)真遵守宿舍管理各項(xiàng)規(guī)章制度性欧美69式XXXX，自覺(jué)保持公共區(qū)域和室內(nèi)衛(wèi)生一级毛片视频免费高清，愛(ài)護(hù)公共設(shè)施設(shè)備，在宿舍管理及宿室安全comwww啊好大轻点、衛(wèi)生檢查中特黄又大又粗又硬作爱大片，根據(jù)宿管員每月提供的《宿舍檢查登記表》及
人資部日常工作例行檢查的情況福利国产在线，結(jié)合保安部安全檢查作為參考。
±吓诵陨钍悠怠（二）獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：由人資部和各宿室長(zhǎng)每月對(duì)宿室進(jìn)行一次評(píng)優(yōu)活動(dòng)国产区在线，每棟樓評(píng)選優(yōu)秀宿室兩名。
1．當(dāng)月當(dāng)選優(yōu)秀宿室給予100元獎(jiǎng)勵(lì)黄片免费动漫；
2．連續(xù)二次當(dāng)選的給予150元獎(jiǎng)勵(lì)并在酒店例會(huì)上進(jìn)行通報(bào)在线电影你懂的0；
3．連續(xù)三次當(dāng)選的給予300元獎(jiǎng)勵(lì)并在安委會(huì)上表?yè)P(yáng)；
4．連續(xù)四次當(dāng)選的給予500元獎(jiǎng)勵(lì)一线极品白馒头自慰喷水；
5．被評(píng)為年度優(yōu)秀宿室在年度總經(jīng)理辦公會(huì)上給予表彰并發(fā)放1000元獎(jiǎng)金japan黄片在线看。
第五條處罰標(biāo)準(zhǔn)
（一）對(duì)不遵守宿舍管理規(guī)章制度中国一级黄片在线，違反空調(diào)免费视频精品、電曖器使用規(guī)定情節(jié)較輕的一次說(shuō)服教育，二次警告亚洲第页，第三次視情節(jié)輕重分別給予本宿舍居住人員50—100元的罰款淫荡淫乱一级黄色电影网址；
（二）宿室內(nèi)嚴(yán)禁使用大功率電器設(shè)備黄频又色又硬又爽，如有違反立即要求責(zé)任人停止設(shè)備使用并將設(shè)備移出房屋間午夜无码一级成年大片在线69式，應(yīng)適情節(jié)并給予100-200元以上罰款，并在安委會(huì)上通報(bào)批評(píng)超碰个人免费；
（三）日常例行檢查中H国产A片网站，室內(nèi)衛(wèi)生不合格三次以上美女黄视频黄视频、不按規(guī)定擺放、亂寫(xiě)亂畫(huà)等不良行為的'視情節(jié)分別給予責(zé)任人員20—30元的罰款2017年一级A片免费在线观看网站；
∨访酪患短鼗拼笃悠怠（四）每月進(jìn)行一次最差宿室評(píng)選活動(dòng)（依據(jù)評(píng)優(yōu)秀宿室流程及辦法）
1．當(dāng)月被評(píng)為最差宿室的給予本宿室人員50元的罰款；
2．連續(xù)二次被評(píng)為最差宿室的給予本宿室人員80元罰款国产.zipai，人資部將宿室人員的姓名通報(bào)給部門(mén)經(jīng)理级特大黄片视频影院8e；
3．連續(xù)三次被評(píng)為最差宿室的給予本宿室人員120元罰款，并在總經(jīng)理例會(huì)上提出批評(píng)亚洲AV永久无码无毒；
4．連續(xù)四次的被評(píng)為最差宿室的給予本宿室人員160元罰款并在
安委會(huì)上提出批評(píng)欧美性爱b啪啪；
5．年度被評(píng)為最差宿室的給予本宿室人員200元罰款，并在總經(jīng)理辦公會(huì)議上通報(bào)一级真人特黄大片录。
第六條對(duì)不接受處罰的人員由人資部終止其住宿資格影音先锋啪啪av资源网。
第三章附則
第七條本制度由酒店人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
第八條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行特级无码毛免费视频。
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第一條獎(jiǎng)勵(lì)分類：
a、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)
b国产中文、行政獎(jiǎng)勵(lì)
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員工有下列事件之一者給予一定的行政獎(jiǎng)勵(lì)或發(fā)放相關(guān)紀(jì)念品人人伦av社区。
(1)工作努力久久99精品久久久久久久清纯，業(yè)務(wù)嫻熟，能完成交辦的重大或特殊任務(wù)者;
(3)品行端正男人插女人的底下的黄色的视频，恪盡職守免费A毛视频，堪為全體員工楷模者;
(4)對(duì)公司或社會(huì)有益的行為，具有事實(shí)證明者;
(5)對(duì)維護(hù)公司榮譽(yù)国产一级A片免费视频在线、塑造企業(yè)形象方面有重大貢獻(xiàn)者;
(6)通過(guò)自身努力国产精品国产一级A片精品免费，避免了質(zhì)量事故、安全事故和設(shè)備設(shè)施事故者;
(7)遇有災(zāi)變或意外事故日韩无码毛片基地，能夠奮不顧身美女污视频在线观看，極力搶救并減少公司損失者;
第二條員工有下列事件之一者給予一定的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)(10元起)
(1)全年能超額(10%——30%)完成上級(jí)下達(dá)的工作任務(wù)者，具體請(qǐng)細(xì)看《公司各個(gè)部門(mén)員工超產(chǎn)獎(jiǎng)細(xì)則》黄色网视频免费观看。
(2)檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為欧美色图二区，為公司挽回形象或財(cái)產(chǎn)損失者;獎(jiǎng)勵(lì)30元、當(dāng)月執(zhí)行日本公妇中字在线观看。
(3)全年行政獎(jiǎng)勵(lì)累計(jì)達(dá)到3次或3次以上者;獎(jiǎng)勵(lì)元—年終執(zhí)行国内自拍偷拍视频网站。
(4)各個(gè)部門(mén)衛(wèi)生檢查在一個(gè)月連續(xù)3次或3次以上被評(píng)為優(yōu)者。獎(jiǎng)勵(lì)20元欧美老妇尻屄、—當(dāng)月執(zhí)行
(5)全年累計(jì)獲記功5次以上且未受到懲戒處理者;獎(jiǎng)勵(lì)元—執(zhí)行亚洲天堂网2020。
(6)連續(xù)3年年終考核列為優(yōu)等者;獎(jiǎng)勵(lì)元年終執(zhí)行益者，獎(jiǎng)勵(lì)50元欧美涩涩视频。
(7)每個(gè)月滿勤国产日韩欧美色另类，無(wú)遲到、早退图片区自拍偷拍、病假成年人视频www、事假者，獎(jiǎng)勵(lì)50元涩涩视频在线下载。
第三條公司特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)人人摸人人操人日。
個(gè)人對(duì)公司的合理化建議在线视频青草亚洲，在實(shí)際應(yīng)用中取得重大效果和創(chuàng)造重大經(jīng)濟(jì)效效益者。獎(jiǎng)勵(lì)元—年終執(zhí)行日韩亚洲欧美视频。
一国产三级免费在线、目的：為了表?yè)P(yáng)先進(jìn)，激勵(lì)后進(jìn)黄网站色视频，提高員工工作積極性91久久婷婷人人澡人人澡，特制定此制度。
二国产城中村自拍、獎(jiǎng)勵(lì)涉及對(duì)象：公司所有員工777性视频。
三、獎(jiǎng)勵(lì)方式：精神獎(jiǎng)勵(lì)中国国产精品无码理论片、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)日韩精品激情视频网站在线观看。
四、獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)分類：
1无码视频性交、重量級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)
員工涉及到如下事項(xiàng)亚洲欧美小说图片，可享受100元—500元的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)、100元—300加薪人人操人人人看、員工大會(huì)通報(bào)表?yè)P(yáng)(獎(jiǎng)勵(lì)金額視具體情況由公司領(lǐng)導(dǎo)和人事部門(mén)作出)
(1)在完成公司工作激情图片视频、任務(wù)方面取得顯著成績(jī)和經(jīng)濟(jì)效益的;
(2)對(duì)公司提出合理化建議積極、有實(shí)效的;
(3)保護(hù)公司財(cái)物日韩无码高清啪啪啪高潮，使公司利益免受重大損失的;
(4)在公司色综合欧美色综合七久久、社會(huì)見(jiàn)義勇為，與各種違法違紀(jì)国产成人久久精品二区三区、不良現(xiàn)象斗爭(zhēng)有顯著成績(jī);(頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū))
(5)對(duì)突發(fā)事件最新系列亚洲国产专区、事故妥善處理者;
(6)一貫忠于職守、認(rèn)真負(fù)責(zé)亚洲淫乱性图、廉潔奉公、事跡突出的;
(7)全年出滿勤的;
(8)為公司帶來(lái)良好社會(huì)聲譽(yù)的;
(9)其他應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)的男女性爱过程视频。
2www.亚洲com.第四页、一般性獎(jiǎng)勵(lì)：
員工涉及到如下事項(xiàng)，可享受50元—200元的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)欧美ⅹⅹ性欧美、50元—200元加薪久久精品人妻无码一区二区三区、員工大會(huì)通報(bào)表?yè)P(yáng)(獎(jiǎng)勵(lì)金額視具體情況由公司領(lǐng)導(dǎo)和人事部門(mén)作出)
(1)品行優(yōu)良、技術(shù)超群性无码在区、工作認(rèn)真欧美日韩黄色三级久久、克盡職守成為公司楷模者;(頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū))
(2)領(lǐng)導(dǎo)有方、業(yè)務(wù)推展有相當(dāng)成效者;
(3)參與久久中国一级黄色片、協(xié)助事故藏精阁无码一区二区在线、事件救援工作者;
(4)遵規(guī)守紀(jì)群P网址，服從領(lǐng)導(dǎo)，敬業(yè)楷模者;
(5)主動(dòng)積極為公司工作久久午夜一级A片5免费软件，提出合理化建議在线免费观看H片，減少成本開(kāi)支，節(jié)約資源能源的員工;
(6)拾金(物)不昧者2021欧美精品视频在线。
看海作文300字10
為在公司樹(shù)立良好的工作環(huán)境和秩序国产国语对白不卡AV观看，使各項(xiàng)管理井然有序，獎(jiǎng)懲制度規(guī)范透明蜜芽tv国产精品一级毛片，特制定本獎(jiǎng)懲規(guī)定色色亚洲色。
第一條獎(jiǎng)勵(lì)
為引導(dǎo)員工努力工作，為公司發(fā)展盡心盡職特级毛片高潮一级一级毛，公司獎(jiǎng)勵(lì)分為以下幾種：
1．特別嘉獎(jiǎng)国产精品一线天在线观看，1次性獎(jiǎng)勵(lì)100元—200元；
2．年終嘉獎(jiǎng)免费A片中文字幕网址，1次性獎(jiǎng)勵(lì)500元—20xx元看电影5566AV资源站手机版；
3．改善提案獎(jiǎng)，月度20元—500元美女爆操视频；
4．加薪或晉級(jí)欧美黄色视频AA片，在原有工資級(jí)別上晉升一級(jí)工資，或提升一級(jí)職務(wù)欧美人人妻人人操。
第二條有下列事跡者亚洲黄色小说视频，可給予特別嘉獎(jiǎng)：
1．積極維護(hù)公司安全或利益，確有實(shí)際功績(jī)者国产在线网站；
2．利用業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)與本職工作相關(guān)知識(shí)特黄特色黄片，并取得國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷或資格證書(shū)者；
3．突發(fā)意外事故或?yàn)?zāi)情91AV导航站，能積極應(yīng)對(duì)欧美插插影院、勇于負(fù)責(zé)并處理得當(dāng)，有效避免損失久草网在线地址、重大損失或減少重大損失者欧美一区二区在线网站观看蜜臀；
4．舉報(bào)違反公司規(guī)章制度給公司利益造成嚴(yán)重?fù)p害者；或舉報(bào)盜竊公司財(cái)物且數(shù)額巨大者毛片在线观看免费网站；
5．具有其它重大功績(jī)国际a片播放，足以為其他人員樹(shù)立模范表率者；
6．在生產(chǎn)過(guò)程中及時(shí)發(fā)現(xiàn)并制止了因工作失誤美女扒开腿让男人桶爽免费动态图、大意發(fā)生的批量質(zhì)量問(wèn)題事故者78摸免费人成视频在线观看；
第三條有下列事跡者，可給予月度改善提案獎(jiǎng)：
1．對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)好吊操在线、生產(chǎn)工藝或管理制度提出具體改善提案免费人成a，并被采納且取得成效者欧美性爱精品店；
2．對(duì)節(jié)約原輔材料的改善提案可以節(jié)約相應(yīng)材料或降低相應(yīng)價(jià)格欧美日韩图自拍图片大全、或?qū)U物利用取得成績(jī)或有提案價(jià)值者99er久久免费只有精品；
3．對(duì)作業(yè)方法所做的改善提案足以節(jié)約人力、物力浓毛欧美老妇乱人伦视频在线、財(cái)力或材料者91亚洲免费视频；
4．對(duì)設(shè)備国产精品99久久99、治具、工具的改善提案可以獲得重大經(jīng)濟(jì)效益者一级A片免费观看视频；
5．對(duì)環(huán)境作業(yè)的改善有明顯效果者黄色视频A片免费在线观看。
注：詳情請(qǐng)參照《改善提案管理規(guī)定》。
第四條有下列事跡者97色在线视频观看香蕉，可在年終給予年終嘉獎(jiǎng)：
〖で槲蘼肷１．一年之中獲得二次以上特別嘉獎(jiǎng)?wù)撸?/p>
２．具有其它重大功績(jī)一级片黄片视频，足以為他人員樹(shù)立模范表率者国产一线天精品视频；
３．改善提案年度獲得金日韩黄色网站AV、銀农村一级黄色毛片网站、銅獎(jiǎng)的提案小組。
第五條有下列事跡者真人交，可給予加薪或晉級(jí)并給予其它物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)：
1.在技術(shù)国产在线一区二区三区麻豆、管理方面為公司利潤(rùn)大幅創(chuàng)收或節(jié)約成本做出顯著成績(jī)者；
2.對(duì)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)完成2022韩国限制级电影在线观看、經(jīng)營(yíng)效益的'提高日韩视频第一区，成效卓著者；
3.有研究發(fā)明創(chuàng)造www.rct999.com，對(duì)公司發(fā)展起到重要作用者国产另类重口调教在线；
4.具有其他特殊貢獻(xiàn)者。
第六條公司處罰分為以下幾類：
1.警告黑人粗大猛烈进出高潮视频，并處以1次性罰款10—50元国产盗摄永久性观看，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度，第一次處罰10—30元国产精品一区二区v∧黒丝，第二次處罰40—50元：
2.記大過(guò)，并處以1次性罰款60—200元女高中自慰扒开喷白浆，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度久久免费看欧美，第一次處罰60—100元，第二次處罰100—200元：
3.降級(jí)降薪一区二区黄色理论片，有職務(wù)者予以降一級(jí)職務(wù)或免職免费无码色色视频，無(wú)職務(wù)者降一級(jí)基本工資国产另类调教一区二区；
4.辭退、除名超碰97在线观看免费观看完整版、解聘久久无码午夜体验区，并可根據(jù)違紀(jì)程度以及給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失處以賠償相應(yīng)的損失款項(xiàng)。
第七條因違紀(jì)違章或其它損害公司利益給公司造成重大損失的色色色色色色色色色色色色色色色综合，除參照本手冊(cè)第十條做出處理外色人妻综合，還應(yīng)賠償公司相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失：
1、造成20xx元—10000元經(jīng)濟(jì)損失的自拍超碰，處以當(dāng)事人經(jīng)濟(jì)損失的5%的賠償国产成人亚洲第一站AV，直接上司給予警告處分并處以經(jīng)濟(jì)損失6%的罰款；
2又去三级免费、造成10000元—50000元經(jīng)濟(jì)損失的国外激情视频免费，處以當(dāng)事人經(jīng)濟(jì)損失的10%的賠償，直接上司給予警告處分并處扣除一個(gè)月工資一级视频片免费播放；
3免費的歐美黃色網站、造成50000元以上經(jīng)濟(jì)損失的，處以當(dāng)事人經(jīng)濟(jì)損失的15%的賠償亚洲不卡视频在线播放，直接上司根據(jù)損失情況予以降級(jí)欧美一区欧美一区、降工資或開(kāi)除等處罰。
備注：
1三级片视频午夜、重大損失指一次造成的經(jīng)濟(jì)損失在20xx元以上（含20xx元）在线观看91精品亚洲一区；
2、如當(dāng)事人無(wú)法查清時(shí)国产精品日韩欧美制服，對(duì)相關(guān)部門(mén)的班長(zhǎng)（含）以下全體人員處以經(jīng)濟(jì)損失的2%的罰款九九免费看大片视频黄色的，系長(zhǎng)以上人員處以經(jīng)濟(jì)損失的4%的罰款。
第八條有下列違紀(jì)情節(jié)之一者加勒比黑人，經(jīng)查證屬實(shí)后予以警告處分：
1.在工作時(shí)間聊天丰满的人妻一级毛片、嬉戲、擅離工作崗位或干其它與工作無(wú)關(guān)的事情者美女搞黄在线观看；
2.接打私人電話www黄色视频在线免费、復(fù)印或打印私人資料者；
3.因本人疏忽導(dǎo)致發(fā)生工作錯(cuò)誤又黄又爽又色无遮挡18禁网站，情節(jié)輕微者日本岛国视频精品极品视频观看；
4.妨礙現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反安全、衛(wèi)生規(guī)定者韩国三级代理；
5.指定受訓(xùn)而無(wú)故不參加培訓(xùn)者911自拍；
6.損壞公物、浪費(fèi)資源，但情節(jié)輕微者4455www看片；
7.不遵守廠區(qū)出入規(guī)定操人人操网，拒絕保安詢問(wèn)檢查者；
8.不按規(guī)定著裝免费中文字幕爱爱小视频、不佩帶廠牌或上崗證者榴莲视频下载ios下载；
9．隨地吐痰、亂丟垃圾欧美精选1、破壞環(huán)境衛(wèi)生者日黄a天堂。
第九條有下列違紀(jì)情節(jié)之一者，經(jīng)查證屬實(shí)后予以記大過(guò)處分：
1.無(wú)正當(dāng)理由未如期完成工作任務(wù)者操操一級黃片；
2.因工作馬虎導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備2021日本三级片、儀器、車輛或物品2022中文字幕三级片免费视频、材料遭受損壞或傷及他人者美熟妇免费一区二区三区四区；
3.在工作時(shí)間睡覺(jué)者；
4.上班時(shí)間喝酒或酒后上班造成工作出現(xiàn)失誤者日本黄色视频高清网站；
5.二次不遵從上司合理指揮者思思热在线免费视频；
6.違反安全、衛(wèi)生規(guī)章制度麻豆国产原创午夜AV在线，但未造成安全事故者无码字幕AV一区二区三区蜜芽；
7.品行不端、缺乏禮貌国产精品久久久久免费99、辱罵他人者在线无码不卡大黄；
8.不遵守食堂秩序及環(huán)境衛(wèi)生者；
9.累計(jì)處以警告達(dá)三次者国产一区久久无码。
第十條有下列違紀(jì)情節(jié)之一者三级黄在线播放，經(jīng)查證屬實(shí)后予以降級(jí)降薪：
1.累計(jì)三次以上（不含）違反公司規(guī)章制度，警告后仍不改正者91自拍视频中文字幕；
2.擅離職守呦女网址www，造成生產(chǎn)事故，給公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失者免费观看黄色国产网站；
3.擾亂公司生產(chǎn)或秩序者国产视频日韩无码；
4.擅自攜帶危險(xiǎn)物品進(jìn)入廠區(qū)者；
5.累計(jì)記大過(guò)三次者以上者（含）黄色网站在线,好大。
第十一條有下列違紀(jì)情節(jié)之一者黄色视频一区二免费，經(jīng)查證屬實(shí)后，公司將予以立即辭退女人被操的免费网站、解聘或除名粗粗色，
并終止雙方勞動(dòng)關(guān)系：
1.違反安全生產(chǎn)規(guī)定措施或擅自更改工作方法国产午夜天堂免费观看AV，致使公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)遭受重大損失者；
2.工作不負(fù)責(zé)任日韩性色自拍视频网站在线播放，玩忽職守，給公司造成重大損失者免费观看国产噜噜视频网站；
3.工作99re这里只有精品视频在线观看、服務(wù)態(tài)度惡劣，損害客戶利益者欧美性爱高潮视频；
4.故意損壞機(jī)器人人草av在线、工具、原料国产精品视频网站免、產(chǎn)品及公司其他物品者啊啊疼轻点视频；
5.帶頭罷工或消極怠工者；無(wú)故連續(xù)曠工3天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)5天者无码Aa在线看性色；偽造求職資料或考勤記錄者亚洲熟妇无码一区；盜竊公司或他人財(cái)物者；
6.使用武力或兇器威脅恫嚇?biāo)巳蘸俑疚蘼胂盗惺悠怠⒒驅(qū)嵤┍┝π袃凑撸?/p>
7.侵占公司財(cái)物亚洲人妻777av视频、營(yíng)私舞弊利用職權(quán)收受賄賂者；
8.泄露公司商務(wù)機(jī)密者免费的一级大黄A片；
9.被公安機(jī)關(guān)刑事拘留處分或判刑者男女直接做的视频；
10.在公司（含集體宿舍）賭博、酗酒滋事黄色小视频网站网址免费观看、打架斗毆黄页在线观看免费观看、留宿異性者；
11.其它從事違法活動(dòng)給公司帶來(lái)負(fù)面影響的色综合加勒比一本无码综合。
備注：違反公司宿舍規(guī)定者參照《宿舍管理規(guī)定》條款執(zhí)行獎(jiǎng)懲免费高清在线视频毛片。
第十二條員工獎(jiǎng)懲均由各部門(mén)以《員工獎(jiǎng)懲呈報(bào)表》的形式申報(bào)管理部，由管理部審批
后實(shí)施日本一区二区三区喷水高潮。獎(jiǎng)懲批準(zhǔn)權(quán)限為：
1.警告——課長(zhǎng)——所屬部長(zhǎng)——管理部長(zhǎng)復(fù)核
2.特別嘉獎(jiǎng)欧美免费版污网站、記大過(guò)——所屬部長(zhǎng)——管理部長(zhǎng)復(fù)核
3.加薪、晉級(jí)日本一级精视频、辭退激情毛片3、解聘、除名——所屬部長(zhǎng)——管理部部長(zhǎng)——總經(jīng)理
第十三條執(zhí)行流程
1．所有發(fā)現(xiàn)有獎(jiǎng)勵(lì)行為或違規(guī)行為人員的部門(mén)有權(quán)提出申請(qǐng)久久午夜片一级A片，并填寫(xiě)《員工獎(jiǎng)懲呈報(bào)表》逐級(jí)上報(bào)www.swag，然后由用人部門(mén)、管理部進(jìn)行調(diào)查處理日韩午夜无码A级毛片。
2．獎(jiǎng)懲細(xì)則申報(bào)執(zhí)行流程圖：
第十四條申訴建議
1．員工對(duì)所受獎(jiǎng)懲存異議者大学生高潮一级毛片免费，應(yīng)于獎(jiǎng)懲決定后三日內(nèi)岛国、COM，以書(shū)面形式向管理部提請(qǐng)復(fù)議，并陳述理由欧美xingai在线播放，管理部在六個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)在线看无码黄片，申訴后之核定由總經(jīng)理簽發(fā)作為公司最后之決定。
2．針對(duì)比較有爭(zhēng)議性問(wèn)題欧美黄片污，如有必要亚洲无码色色，經(jīng)總經(jīng)理許可，可以成立由當(dāng)事人所屬部門(mén)和管理部人員聯(lián)合成立臨時(shí)賞罰會(huì)議亚洲精品首页，最后由總經(jīng)理進(jìn)行核定国产精品又黄又粗又大。
第十五條處理原則
1．公司員工必須本著公平、公正色呦呦在线二区、公開(kāi)之原則嚴(yán)格執(zhí)行本規(guī)定国产玖玖精品视频，做到當(dāng)獎(jiǎng)?wù)擢?jiǎng)、當(dāng)罰者罰日韩激情无码一级毛片变态。
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為了加強(qiáng)公司宿舍衛(wèi)生管理嗯啊一区视频在线观看，給員工創(chuàng)造一個(gè)良好的休息生活環(huán)境，提高宿舍衛(wèi)生整體水平在线看黄免费不卡，公司特制定宿舍衛(wèi)生獎(jiǎng)懲制度如下：
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1人人摸人人操人人爰、室內(nèi)有無(wú)異味欧美性爱一二三区，按嚴(yán)重情況罰款5-10元。
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「咔錐reeXXXX性国产意思。ǘ┆�(jiǎng)勵(lì)
1、每次衛(wèi)生檢查將評(píng)出“衛(wèi)生標(biāo)兵”一名在线观看av外国，連續(xù)三次獲得衛(wèi)生標(biāo)兵將給予公司通報(bào)表?yè)P(yáng)及一定物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)十八岁禁看免费黄色视频。
2、連續(xù)六個(gè)月檢查結(jié)果均為優(yōu)秀者国产欧美第一页，公司將給予該宿舍100元獎(jiǎng)金或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)AV网站在线观看亚洲产一二三区。
3、管理部根據(jù)員工宿舍表現(xiàn)情況波多野结衣123操操超碰干，每年評(píng)出優(yōu)秀室長(zhǎng)及優(yōu)秀室員91po精品国产，并給予一定獎(jiǎng)勵(lì)。
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說(shuō)明：
1成人野外激情免费观看、懲罰款項(xiàng)每次都做認(rèn)真登記并本人簽字欧美日韩乱肉乱C视频。
2、獎(jiǎng)勵(lì)物品的資金來(lái)源為懲罰資金国产毛片爽爽影院无码。
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★獎(jiǎng)勵(lì)(以分計(jì)算国产精品视频区1，每分為一元人民幣)
店內(nèi)每月進(jìn)行"優(yōu)秀員工"的評(píng)比,將給予當(dāng)選者精神及物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),員工在日常工作中有下列表現(xiàn)也會(huì)得到店內(nèi)嘉獎(jiǎng),獎(jiǎng)勵(lì)方式有:通報(bào)表?yè)P(yáng),現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì),晉職加薪等.
1.工作勤奮,品德優(yōu)良,維護(hù)集體榮譽(yù),有具體表現(xiàn)者，10分
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3.在酒店組織的各項(xiàng)技能比賽成績(jī)優(yōu)異者A片黄片操屄，10分
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5.提出合理化建議,被店內(nèi)采納實(shí)施,使店內(nèi)效益增加明顯者久久久久久精品毛片A级，獎(jiǎng)50分
6.發(fā)現(xiàn)隱患并及時(shí)采取措施,避免重大事故發(fā)生者三级天堂网观，獎(jiǎng)10分
7.見(jiàn)義勇為,奮不顧身?yè)尵?保護(hù)店內(nèi)財(cái)產(chǎn),維護(hù)店內(nèi)利益者，50分
8.有其他優(yōu)秀事跡,足為其他員工表率者亚洲久色，獎(jiǎng)20分
9.店內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度執(zhí)行力度較強(qiáng),考核達(dá)標(biāo)者日韩视频欧美在线一区，獎(jiǎng)30分
★處罰(以分計(jì)算，每分為一元人民幣)
1.考勤處罰：
1.1以點(diǎn)名時(shí)間(早上9:30下午4:30)為準(zhǔn),晚到者,視為遲到国语精，扣5分涩涩网站免费看。
1.2凡沒(méi)有經(jīng)過(guò)書(shū)面申請(qǐng),經(jīng)店長(zhǎng)批準(zhǔn)簽字而無(wú)故沒(méi)有到店上班者,視為曠工,曠工一天扣發(fā)三天的工資」鷄杂交ktv视频？�10分
1.3員工因有事需向店內(nèi)請(qǐng)假.請(qǐng)假時(shí)需提出書(shū)面申請(qǐng),經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字生效者方可視為事假26uuu国产电影一区二区，事假期間扣發(fā)當(dāng)日工資,一天扣發(fā)獎(jiǎng)金的10%，并不參加當(dāng)月優(yōu)秀員工評(píng)比黄色网站永久域名。.
1.4因病請(qǐng)假,請(qǐng)病假者須出示醫(yī)院的.病假證明,病歷,處方簽,醫(yī)藥發(fā)票,病假扣除當(dāng)天工資国产乱女伦在线视频，一天以上不參加優(yōu)秀員工評(píng)比。
1.5員工因有事,在上班中途擅自離開(kāi)店堂,未經(jīng)書(shū)面請(qǐng)假批準(zhǔn)者,視為早退,扣5分;早退時(shí)間超過(guò)半小時(shí)者,視為曠工一天.
2.員工如有以下行為將給予1分處罰
2.1規(guī)定時(shí)間內(nèi)清潔衛(wèi)生未完成者(上午9：30人成视频在线观看免费，下午5：30)欧美黑粗长，扣1分
2.2擺臺(tái)不整齊者，扣1分
2.3備餐柜上有除菜單日韩福利短片在线看免费视频播放网站、紙盒欧美重a片视频、零點(diǎn)單以外的其他物品或上述東西未備齊者国产一级A片妓女视频AⅠ换脸，扣1分
2.4桌上無(wú)煙灰缸或煙灰缸不干凈者，扣1分
2.5上班時(shí)間靠在備餐柜国产永久免费精品999、墻壁上者国产一级黄色视频无码，扣1分
2.6無(wú)故離崗.串崗.扣1分
2.7上班時(shí)未按規(guī)定著工裝(上衣是工作服，褲子7分以上)久久无码日韩毛片乐播，扣1分
2.8上班時(shí)間未戴頭花者亚洲三级片在线网站，扣1分
2.10工作時(shí)間內(nèi)吃東西,閑聊,打鬧者,做與工作不相關(guān)的事情者�91人洗澡人人澡人人爽人人模？�1分
2.11接打私人電話超過(guò)兩分鐘者.扣1分
2.12上班時(shí)處理私事,會(huì)客等.扣1分
2.13未經(jīng)店長(zhǎng)批準(zhǔn)私自調(diào)休或換班者.扣1分
2.14不遵守店內(nèi)規(guī)章制度但情節(jié)輕微者.扣1分
3.有以下情形之一,給予5-10分處罰国产午夜精品美女视频露脸9。
3.1工作時(shí)間睡覺(jué)或消極怠工.
3.2工作時(shí)間從事與工作無(wú)關(guān)的娛樂(lè)等活動(dòng).
3.3在工作場(chǎng)所大聲喧嘩,吵鬧,妨害他人工作.
3.4偷吃,偷拿酒店的食物,飲料等物品.
3.5對(duì)客人或同事惡意攻擊,造成不良影響.
3.6隱瞞或無(wú)視客人投訴.
3.7不服從領(lǐng)導(dǎo)安排,拒絕或不按規(guī)定完成領(lǐng)導(dǎo)指派的工作.
3.8偽造病假證明或其它證明材料.
3.9一個(gè)月內(nèi)連續(xù)累計(jì)3次遲到者.
4.有下列情形之一的,將予以辭退(開(kāi)除),視情節(jié)嚴(yán)重并給予50-200元罰款.
4.1蓄意破壞酒店設(shè)備,設(shè)施和資料等財(cái)產(chǎn),造成較大損失.
4.2聚眾鬧事,參加停工或非法罷工活動(dòng).
4.3違反酒店安全制度,財(cái)產(chǎn)損失數(shù)額較大的
4.4遺失或向他人泄露店內(nèi)內(nèi)部機(jī)密文件技術(shù)等.
4.5盜竊客人,同事或店內(nèi)財(cái)物,侵占店內(nèi)財(cái)物等.
4.6毆打或故意傷害他人.
4.7遺拾不報(bào),或私藏遺物.
4.8玩忽職守,營(yíng)私舞弊,使店內(nèi)蒙受重大損失者.
5.本制度按實(shí)際工作情況增減
看海作文300字13
1.目的及適用范圍
為明確獎(jiǎng)懲的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)97无码免费人妻视频、種類日本中文字幕系列网站、辦法和程序，使獎(jiǎng)懲公開(kāi)黄色强奸美女A级片、公平、公正国产精品自拍九，更好地規(guī)范員工的行為超碰人人操人，鼓勵(lì)先進(jìn)，維護(hù)公司正常的工作秩序男人的天堂色欲网，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》黄色网站免费的啊啊女的、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》以及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，結(jié)合本公司實(shí)際情況A级毛片毛片免费观的看久TV，特制定本制度操美屄不卡黄色网站。
本制度適用于公司所有員工，包括接受勞務(wù)派遣的工人以及試用期員工www.888午夜。
2.獎(jiǎng)懲審批程序
2.1對(duì)員工實(shí)施的獎(jiǎng)罰均需填寫(xiě)“獎(jiǎng)罰單”欧美成在线，原則上由員工的直接上級(jí)（車間主任級(jí)以上主管）填寫(xiě)。其他人員如發(fā)現(xiàn)員工有涉及公司獎(jiǎng)罰行為的AA片毛片免费，應(yīng)與員工的直接上級(jí)（車間主任級(jí)以上主管）或行政人事部主管反映免费看黄色大片视频网站，情況較為惡劣不變直接反映的也可以向?qū)徲?jì)部反映。接到反映的直接上級(jí)或相關(guān)部門(mén)主管應(yīng)經(jīng)核實(shí)后东北丰满熟女哺乳挤奶，由員工的直接上級(jí)或由行政人事部開(kāi)出獎(jiǎng)罰單欧洲黄片毛片。
2.2獎(jiǎng)罰單填寫(xiě)后，根據(jù)公司組織構(gòu)架規(guī)定的上下級(jí)關(guān)系及公司管理權(quán)限規(guī)定的程序精新在线三级电影视频，逐級(jí)審批18禁无遮挡A片在线网站，必要時(shí)人事部組織有關(guān)主管評(píng)議通過(guò)，由人事部根據(jù)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行美女高潮喷水影院。
2.3凡涉及嘉獎(jiǎng)无码秒播成人网站在线观看视频、記功700AV在线视频、批評(píng)、警告等獎(jiǎng)罰均經(jīng)部門(mén)經(jīng)理和人事部經(jīng)理審核国产一级黄色无码，交副總經(jīng)理批準(zhǔn)后美女录像三级全黄，由人事部實(shí)施。
2.4凡涉及記大功黄色网站A片多人插、晉級(jí)及特殊獎(jiǎng)勵(lì)或嚴(yán)重警告爽好舒服无码刺激网站、辭退、開(kāi)除免费无码网站永久在线播放、附加處罰（包括降職欧美亚洲黄色网络、降級(jí)、凍結(jié)薪資調(diào)整色哟哟精品在线、留用察看99操在线观看、經(jīng)濟(jì)賠償）等，經(jīng)人事部經(jīng)理審核后国产v国产黄色三级片网站最，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)三级片网站多少，由人事部實(shí)施。
2.5凡涉及5S管理或質(zhì)量管理的'相關(guān)獎(jiǎng)罰国产一级二级视频在线，由品管科主管或行政部主管提出書(shū)面意見(jiàn)性激情大迟度床上视频一区二区，由相關(guān)部門(mén)及上級(jí)主管會(huì)簽后報(bào)副總經(jīng)理批準(zhǔn)，由人事部實(shí)施黄色.com。
2.6獎(jiǎng)罰的書(shū)面報(bào)告和記錄由人事部存入人事檔案和電腦系統(tǒng)欧美性爱网在线观看。
3.處罰的原則、種類日韩三级电影网、標(biāo)準(zhǔn)以及處罰的申述
3.1處罰的原則
3.1.1公司本不愿處罰任何人黄色一级成人网站免费，然而為了給員工提供一個(gè)安全、衛(wèi)生及有序的環(huán)境欧美高清黄色，對(duì)個(gè)別員工影響工作秩序欧美色色.com、損害大多數(shù)員工利益和公司利益、不道德等不當(dāng)行為必須進(jìn)行嚴(yán)肅而又公正的處理a片手机在线一级一区，以保護(hù)大多數(shù)員工的利益和公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序91精品有码在线。
3.1.2處罰指本公司對(duì)員工不服從管理、違反制度規(guī)范條例综合网激情四射、損害多數(shù)員工利益或公司利益亚洲无码第页、影響
正常生產(chǎn)或工作秩序、違背道德等行為做出的處理久草干在线视频。若員工行為觸犯國(guó)家法律法規(guī)黄片日产，則移送司法部門(mén)處理。
3.1.3處罰時(shí)將向被處罰的員工出示處罰單，注明事實(shí)情況性爱视频永久地址、違反條款欧美激情第一欧美精品日本乱人伦、處理意見(jiàn)。員工在處理單上簽字表示確認(rèn)知曉處罰單內(nèi)容欧美性爱视频怡红院，但不需要其同意91免费国产极品视频，如拒絕簽字，并不影響處理單的生效欧美性交AAAA免费。如員工因被處罰而采取不當(dāng)行為日韩成人欧美在线视频，包括但不限于本規(guī)定所列事項(xiàng)，將比照所列事項(xiàng)或按相關(guān)制度法規(guī)進(jìn)行進(jìn)一步處理中文字幕永久永久在线。
3.1.4處罰由相關(guān)負(fù)責(zé)人按制度規(guī)定填寫(xiě)處罰單免费人成短视频观看网站最，由行政人事部在批準(zhǔn)后執(zhí)行。
3.1.5被處罰者有申訴權(quán)春雨直播视频观看完整版高清，但應(yīng)按照下面規(guī)定的辦法進(jìn)行申訴高清在线观看国产亚洲精品，不應(yīng)影響工作和公司的正常運(yùn)作。
4.1處罰的種類和標(biāo)準(zhǔn)
處罰包括行政扣分免费高清性色毛片A片、通報(bào)批評(píng)中文字摹人、書(shū)面警告、辭退等中文字幕在线电影91，根據(jù)情節(jié)和性質(zhì)十八岁禁huangse网站，可以同時(shí)處以降薪、降職日韩欧美综合在线不卡、調(diào)崗、凍結(jié)薪資調(diào)整99riav67、留用察看亚州人精品午夜、經(jīng)濟(jì)賠償?shù)雀郊犹幜P。
4.1.1行政扣分
根據(jù)《消防和生產(chǎn)安全管理制度》及條例一级婬片A片AAA毛片、《考勤管理制度》国产欧美在线一区,二区三区、車間管理制度、設(shè)備工具管理制度8050国产午夜二级、行政管理制度等公司明文規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度国内揄拍人妻小视频，對(duì)有違反的按制度給與行政扣分。
4.1.2通報(bào)批評(píng)
如員工有發(fā)生如下行為华人在线观看，公司予以通報(bào)批評(píng)的同時(shí)扣行政分3分的處罰：
A)違反公司制度規(guī)定且情節(jié)較為嚴(yán)重的这里只有精品久久精，或按制度規(guī)定應(yīng)予以通報(bào)批評(píng)的；
B)對(duì)生產(chǎn)或工作秩序造成一定影響的黄色网站免费大全高；
C)不服從管理或公司要求日翰伊人一区二区，影響工作/生產(chǎn)進(jìn)度或造成一定損失的；
D)違反制度或規(guī)范，或不認(rèn)真負(fù)責(zé)国标精品黄片一区，造成一定損失的最近手机中文字幕高清大全7；
E)因不當(dāng)行為造成一定不良影響的；
4.1.3警告
如員工有發(fā)生如下行為超碰免费公开在线激情，公司予以書(shū)面警告并通報(bào)批評(píng)歐美日韓國產第一頁，同時(shí)扣行政分5分。
A)違反公司制度規(guī)定免费看污的日韩操、情節(jié)較為嚴(yán)重且不聽(tīng)勸告者超碰人人人福利，或按制度應(yīng)予以警告的；
B)影響生產(chǎn)或工作秩序且不聽(tīng)勸告的国产精品视频三区，或?qū)ιa(chǎn)/工作秩序造成較大影響的第一页欧美性爱；
C)非故意給公司造成較大損失者；
D)有較嚴(yán)重的違背道德毛片基地免费看视频、職業(yè)素養(yǎng)行為国产免费看越粗越爽越硬，造成較嚴(yán)重的不良影響或潛在損失的；
E)非故意對(duì)大多數(shù)員工利益或公司利益造成較大損害的老外特级毛片免费的；
4.1.4辭退
符合以下任一條件的天天拍人人爽，即構(gòu)成嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)予以立即辭退日韩欧美亚洲另类在线，情節(jié)嚴(yán)重的送司法機(jī)關(guān)處理精品国产综合区久久久久久软件。被辭退者自處罰當(dāng)月起不再享受所有獎(jiǎng)金和績(jī)效工資，勞動(dòng)合同解除手續(xù)由人事部辦理国产麻豆一级视频在线。
a)年度累計(jì)被通報(bào)批評(píng)達(dá)三次者无码A级毛片视频免费播放；
b年度累計(jì)被書(shū)面警告達(dá)兩次者；
c)直接觸犯“辭退”條款者欧美黑大粗硬；
d)違反國(guó)家的法律国产一级欧美黑人一级、法規(guī)，或被追究刑事責(zé)任的超碰天天干人妻；
e)有任何打架欧美一级A片喷水高潮、斗毆、酗酒1313午夜精品、賭博性a视频网站在线观看免费、吸毒或偷盜行為的；
f)泄漏公司商業(yè)秘密在线看片y、秘密文件或資料国内熟妇人妻色在线视频99，或?qū)⒃诠鹃_(kāi)發(fā)知曉的技術(shù)、軟件欧美一级情欲视频在线播放不、客戶資料等據(jù)為己有或泄漏給他人的igao综合视频，或以不正當(dāng)?shù)氖侄胃`取公司的專有技術(shù)或商業(yè)秘密的；
g)非因工作目的，私自刪除亚洲性爱无码视频、拷貝公司的電子文檔亚洲天堂五月婷婷，私自復(fù)印、外發(fā)（通過(guò)傳真或郵件）公司文件的欧美亚日韩另类在线视频；
h)對(duì)公司員工或顧客進(jìn)行誣告亚洲无码捆绑式、誹謗、侮辱亚洲美女性爱一级免费视频、暴力威脅黄色免费一级网站无码、毆打，造成惡劣影響的三级在线播放；
i)非法集會(huì)一级二级黄色网站、煽動(dòng)怠工或罷工、聚眾鬧事97爱好碰，或蓄意制造事端高清日韩欧美，破壞生產(chǎn)或工作秩序；
j)不服從管理精品私拍国产在线播放，有意拖延工作或怠工中文字幕一区二区巨大乳在线看，影響公司的正常運(yùn)作，給公司造成損失或惡劣影響的A片在线观看视频免费网址；k)謊報(bào)姓名性爱欧美xxxxx、住址、年齡欧美人与动牲交视频，冒名頂替yy亚洲人成电影网站色，提供各種虛假偽造證件；
l)營(yíng)私舞弊三级片日本网，收受賄賂久久久久久黄色片、挪用或貪污公司財(cái)物，索取或接受回扣的国产精品猎奇国产精品无码；
m)打探議論薪資或獎(jiǎng)金91看片淫黄大片，造成工作或生產(chǎn)秩序受到嚴(yán)重影響者欧美乱人伦中文在线观看暴力；
n)利用公司名義在外招搖撞騙在线观看性爱视频，使公司名譽(yù)受損；
o)未經(jīng)公司授權(quán)或超越公司授權(quán)的范圍美女被操网站视频，私自對(duì)外簽訂合約一本一道波多野结衣av无码；
p)未經(jīng)甲方許可在其他企業(yè)或單位兼職（無(wú)論是上班時(shí)間還是業(yè)余時(shí)間），或同時(shí)為其他單位服務(wù)一级毛片中文字幕无码、賺取傭金等報(bào)酬的久久久无码c区。
q)故意損毀公司財(cái)物，或私自鎖定密碼或故意破壞文件資料（如電腦中的文件、數(shù)據(jù)一级黄片免费视频看看，平面文件資料或數(shù)據(jù)）日日爱的黄色视频，給公司造成損失或影響公司正常運(yùn)作的；
r)損毀99精品视频九九精品视频国产、涂改公司重要文件者午夜性爱熟妇青青乐园，或在金融票據(jù)、財(cái)務(wù)票據(jù)或賬簿上弄虛作假者
s)散播不利于公司的謠言或挑撥公司與員工之間的感情无码精品视频，情節(jié)嚴(yán)重igao视频在线观看；
t)有拉幫結(jié)派、任人為親中文字幕第一区你懂的、打擊報(bào)復(fù)等任何的行為者
u)偽造或盜用公司印章或主管簽字女人帮男人橹的视频网站，或違反規(guī)定擅自簽字蓋章，造成公司損失或法律糾紛者性欧美lx╳lx╳；v)有不良行為一级婬片A片免费播放视频，道德敗壞，嚴(yán)重影響公司聲譽(yù)或在公司內(nèi)造成嚴(yán)重不良影響者欧美黄色免费网站一区二区；
w)在工廠“嚴(yán)禁煙火”處抽煙者www.久久艹；
x)利用職務(wù)上的便利，自己經(jīng)營(yíng)或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)與公司同類業(yè)務(wù)者
y)以明顯高于市場(chǎng)的價(jià)格采購(gòu)商品性生活A片一级视频，或從關(guān)系單位采購(gòu)不合格商品性欧美XXXX大乳喷水；
z)嚴(yán)重失職或營(yíng)私舞弊，給公司造成較大損失者
4.1.5附加處罰措施
公司采取上述處罰時(shí)三级片网址免费看，可視情節(jié)輕重對(duì)其同時(shí)進(jìn)行降薪欧美三级黄片免费、降職、調(diào)崗哪里可以免费看黄色视频、凍結(jié)薪資調(diào)整日韩av高清在线看片、留用察看、經(jīng)濟(jì)賠償?shù)雀郊犹幜P在线国产黄色片。
4.1.6.其它處罰
如安全責(zé)任事故亚洲黄色免费观看、質(zhì)量責(zé)任事故等，根據(jù)相關(guān)制度執(zhí)行电影一级特黄片。
4.2處罰申訴
4.2.1處罰公布前需告知受處罰者本人婷婷五月丁香九月，允許其陳述和申辯。
4.2.2員工對(duì)處罰不服欧美一二三四精品A片，可向直接上級(jí)主管或人事部申訴国产综合在线观看视频；對(duì)直接上級(jí)或人事部的答復(fù)不滿意，可向?qū)徲?jì)部申訴欧美熟妇A片A区二区三区，相關(guān)部門(mén)在收到申訴請(qǐng)求3個(gè)工作日內(nèi)應(yīng)當(dāng)給與答復(fù)高潮流水抽搐免费视频在线。
看海作文300字14
一下载日韩精品视频在线观看免费、制度的目的
本制度的制定旨在規(guī)范公司內(nèi)部員工的行為，減少違規(guī)行為的發(fā)生亚洲观看一区二区三区，同時(shí)對(duì)于優(yōu)秀的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)亚洲男人天堂AV网站在线观看不卡，對(duì)于違規(guī)行為給予懲罰，使員工認(rèn)識(shí)到自己的行為對(duì)于公司的影響免费看很黄很黄A片夜色直播，提高全員素質(zhì)和工作效率九九免费黄色，推動(dòng)公司的發(fā)展。
二可西西人体大胆午夜啪啪、制度的范圍
本制度適用于公司內(nèi)所有員工欧美白人最猛性XXXXX69交。
三、制度的制定程序
本制度由公司管理人員制定女性私密按摩一区二区，并向全員公告生效欧美黑人巨大激情视频。
四、制度的名稱
員工獎(jiǎng)懲管理制度
五人人看人人干人人午夜、制度的內(nèi)容
∥蘼肷（一）獎(jiǎng)勵(lì)制度
1、員工表現(xiàn)優(yōu)秀美女国产精品视频是黄网站，公司將根據(jù)實(shí)際情況向員工頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)在线看黄色网站免费、獎(jiǎng)金、晉升等優(yōu)秀員工的相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)同人漫18禁福利网站。
2欧美日韩午夜情爱在线视频观看免费、優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)經(jīng)過(guò)公司評(píng)分后，將根據(jù)實(shí)際情況向團(tuán)隊(duì)成員頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)性受天堂、獎(jiǎng)金等相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)日韩免费精品视频。
（二）處罰制度
1最新黄色网站在线入口、員工嚴(yán)重違反公司規(guī)定国产黄色视频99视频，公司將給予警告、記過(guò)800毛片、降職日本一本区免费中文高清、辭退等相應(yīng)處罰。
2av人人摸人人操人人舔、員工輕微違反公司規(guī)定三级做a视频免费观看，公司將給予口頭警告等相應(yīng)處罰。
∽耘男∈悠蹈＠谙摺（三）獎(jiǎng)懲制度責(zé)任主體
1老妇毛多多、獎(jiǎng)勵(lì)制度責(zé)任主體：公司管理人員2高清无码在线黄色视频、處罰制度責(zé)任主體：公司管理人員（四）獎(jiǎng)懲制度執(zhí)行程序
1欧美性爱黑人A片、員工表現(xiàn)優(yōu)秀91se资源在线观看，獎(jiǎng)勵(lì)程序：
員工表現(xiàn)優(yōu)秀→公司評(píng)估→公示→獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放2、員工違規(guī)行為国内自拍av，處罰程序：
員工違規(guī)→調(diào)查核實(shí)→提出處罰意見(jiàn)→組織聽(tīng)證→最終處罰決定→執(zhí)行處罰
∽耘墓锶蘸访朗悠翟谙卟シ磐尽（五）責(zé)任追究
對(duì)于不按照本制度執(zhí)行的人員，公司將給予相應(yīng)的處分国产无码AAA片，涉及到法律責(zé)任的案件將移交相關(guān)機(jī)構(gòu)處理视频三区欧美极品在线看片。
六、相關(guān)法律法規(guī)及公司內(nèi)部政策規(guī)定
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3无码免费无线观看在线视频、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》：具體規(guī)定了勞動(dòng)保障監(jiān)察的`職責(zé)羞羞网站在线、機(jī)構(gòu)設(shè)置、執(zhí)法程序日韩侵犯精品视频在线观看网站下载、處罰制度等方面的內(nèi)容亚洲国产污视频。
4、《行政管理法》：為行政管理活動(dòng)提供了法律基礎(chǔ)日韩综合AV在线一区二区，保障公民的合法權(quán)益AV原创在线，維護(hù)社會(huì)公共秩序。
七亚洲欧美熟妇综久久、制度的執(zhí)行
本制度自公布之日起執(zhí)行免费啪啪黄色视频，公司管理人員有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況隨時(shí)進(jìn)行修改。員工在公司工作期間均應(yīng)嚴(yán)格遵守本制度亚洲欧美精品。對(duì)于違反公司規(guī)定的員工欧美一级强视频网址，公司有權(quán)按照本制度的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。
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目的：
本制度旨在規(guī)范公司獎(jiǎng)懲管理97免费无码视频人妻超级碰碰碰，明確員工的工作職責(zé)和行為規(guī)范中国jizz，提高員工的工作積極性和責(zé)任心，同時(shí)保障員工的合法權(quán)益欧美午夜A级限制福利片，確保公司的正常運(yùn)營(yíng)日韩丝袜福利网址在线观看视频免费。
范圍：
適用于公司所有員工黄色网站欧美性爱。
制度制定程序：
本制度由公司管理層制定并經(jīng)過(guò)公司法務(wù)部門(mén)審核，向全體員工公布并在公司內(nèi)部執(zhí)行精品国产综合第一区福利av。
相關(guān)法律法規(guī)：
《勞動(dòng)合同法》亚洲黄网址、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》操人黄片视频免费、《行政管理法》等免费Ⅴa在线观看。
制度內(nèi)容：
一、獎(jiǎng)勵(lì)政策
1.公司將根據(jù)員工的.出色表現(xiàn)和業(yè)績(jī)亚洲欧美日韩另类图片，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)和激勵(lì)免费看黄污；2.員工的獎(jiǎng)勵(lì)方式包括現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)2021三级片日本、榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)等免费看毛片使劲操；3.獎(jiǎng)勵(lì)的級(jí)別和金額根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和績(jī)效得分進(jìn)行評(píng)定。
二正在播放真实破99年久久、懲罰政策
1.公司將制定相應(yīng)懲罰制度成人黄色网站18，并在明確行為規(guī)范的前提下進(jìn)行；2.對(duì)于輕微違規(guī)行為A片网页免费在线观看，公司將采取口頭警告先锋影音最新色资源在线观看、書(shū)面警告等方式進(jìn)行懲戒；3.對(duì)于嚴(yán)重違規(guī)行為国产精品第一线区，公司將采取停職riav视频、降職、開(kāi)除等措施予以嚴(yán)肅處理美女黄十八岁以下禁止观看黄片；4.懲罰政策的執(zhí)行程序須符合相關(guān)法律法規(guī)的要求2021国内自拍偷拍。
三、責(zé)任主體
1.管理層應(yīng)當(dāng)對(duì)獎(jiǎng)懲政策進(jìn)行制定和實(shí)施欧美三级又粗又硬，并確保制度的有效性国产精品无码你懂的；2.各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)對(duì)本部門(mén)員工的表現(xiàn)進(jìn)行考核和評(píng)估，提出獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰建議日韩精品免费观看大全视频网站；3. HR部門(mén)應(yīng)當(dāng)對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰進(jìn)行記錄欧美精品a、通知和執(zhí)行。
四欧美精品日韩一区二区、執(zhí)行程序
1.員工行為未達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)A级毛片毛片免费观的看久,下载，應(yīng)由部門(mén)經(jīng)理等直接負(fù)責(zé)人提出書(shū)面警告；2.經(jīng)過(guò)一定期限后国产高清免费视频色拍拍，如員工未能改進(jìn)行為表現(xiàn)日本丝袜高跟一区二区，按照懲罰政策執(zhí)行相應(yīng)的懲罰措施；3.獎(jiǎng)勵(lì)的評(píng)定和發(fā)放應(yīng)定期進(jìn)行婷婷五月综合色啪网站，保證及時(shí)性和公正性欧美特色A片在线观看网站。
五欧美一级A片又大又爽、責(zé)任追究
1.管理層和相關(guān)部門(mén)對(duì)于獎(jiǎng)懲政策的制定和監(jiān)管承擔(dān)主要責(zé)任；2.如獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰不公免费观看的午夜成年网站、程序不規(guī)范等情況，應(yīng)進(jìn)行調(diào)查并追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任成人深夜视频网站播放器；3.如員工對(duì)公司的獎(jiǎng)懲決定存在異議一级一级毛片毛片，應(yīng)按照相關(guān)程序進(jìn)行申訴和處理。
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