總經(jīng)理辭職報(bào)告15篇
進(jìn)入一家公司一段時(shí)間后性爱黄色欧美日韩，我們可能會(huì)作出離職的決定青草精品免费视频，這時(shí)就要思考一下寫辭職報(bào)告的事情了。那么你真的會(huì)寫辭職報(bào)告嗎国产强轮奸在线观看？下面是小編為大家收集的總經(jīng)理辭職報(bào)告亚洲,欧美日韩在线观看，僅供參考，希望能夠幫助到大家超碰操人妻网。
總經(jīng)理辭職報(bào)告1
尊敬的王總：
作為一名在酒店工作了七年多的員工日韩裸体美女福利电影在线观看网站，我對(duì)酒店有著一種格外親切的感覺。每一個(gè)人在他年輕的時(shí)候A级片，都有很多第一次欧美午夜天堂，我當(dāng)然也不例外男人天堂AV综合网。我的第一份工作是在酒店，我最青春的三年也是在酒店度過的亚洲第一区第二区在线。在這里体内射精视免费网站，我學(xué)會(huì)了很多東西，能夠跟同事們?cè)谝黄鸸ぷ髋泛患痘粕悠担矣X得很開心人人摸人人干人人操人人看，這里的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨久久先锋影音av鲁色资源网，是他們教給了我在學(xué)校里面學(xué)不到的知識(shí)午夜无码在线观看/.com，如何為人、如何處事欧美精品免费A片在线100页、如何工作……在酒店里又大又硬又黄的视频。，領(lǐng)導(dǎo)們也對(duì)我十分的關(guān)心，從剛進(jìn)入酒店開始欧美爱爱一区二区视频，我就感受到從上至下的溫暖欧美一级片在线。因?yàn)槲沂蔷频昀锬挲g最小的，也從來沒有在這么大的集體里生活過91自拍老女人在线看，自然而然的多人群p刺激交换视频日本，心里面就會(huì)產(chǎn)生一種被呵護(hù)的感覺。
這是一種以前在集體里未曾有過的感覺裸体美女成人性大片视频播放网站，很溫馨，很自豪人人艹网站，而且它一直陪伴著我你懂得在线电影，直到我離開……但這種感覺不會(huì)隨著我的離開而走遠(yuǎn)，我想我永遠(yuǎn)也不會(huì)忘記欧美精品视频1区2区，畢竟我曾經(jīng)生活在一個(gè)溫暖而又溫馨的集體里欧州三级网址。王總，還記得第一次跟您近距離接觸和認(rèn)識(shí)是在x年的時(shí)候国产美女免费AV片在线播放。
那時(shí)的我們參加酒店自成立以來組建的第一屆籃球隊(duì)自偷自拍你懂的，您正好是隊(duì)長(zhǎng)。讓我意想不到的是国产操B在线，平時(shí)看起來那么斯文而又帶點(diǎn)書卷氣息的您在球場(chǎng)上也是那么的生龍活虎亚洲黄片在线免费视频，絲毫也不比年輕人遜色，雖然我們?cè)诘谝淮蔚慕M隊(duì)中沒有取得好的成績(jī)永久域名地址18，但我們堅(jiān)持到底国产清纯白嫩初高生在线播放、團(tuán)結(jié)奮斗的拼搏精神，同樣贏得了觀眾與組委會(huì)的認(rèn)同国产中文在线精品一区，最后摘取了精神文明風(fēng)尚獎(jiǎng)的稱號(hào)A级黄页高清视频免费看。
這是您帶領(lǐng)我們?nèi)〉玫牡谝淮纬煽?jī)免费人欧美成又黄又爽的视频。隨著時(shí)間的流逝，斗轉(zhuǎn)星移91综合在线观看视频，您多年積累的工作經(jīng)驗(yàn)與個(gè)人才華也得到充分的施展三级国产三级精品网站。這時(shí)的您已成為我們酒店的總經(jīng)理。您在上任之后a√在线免费，制定了一系列的政策與方針国产看视频，重新定位了酒店的經(jīng)營(yíng)策略，不斷地嘗試新的.機(jī)制與獎(jiǎng)勵(lì)自拍偷拍2020、分配辦法绿茶小视频在线观看，力爭(zhēng)讓酒店的經(jīng)濟(jì)效益不斷邁上新高，也讓酒店員工的福利待遇如芝麻開花一般節(jié)節(jié)高樊亚洲精品区第3页。更讓人欽佩的是国产人成精品免费视频，在今年的非典時(shí)期，同行中大多數(shù)都以停業(yè)減薪的方式來躲避這場(chǎng)災(zāi)難時(shí)国产福利一区二区大秀视频，您卻以審時(shí)度勢(shì)的目光中文字幕久久精品无码综合网泰国，作出在做好預(yù)防工作的同時(shí)繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的決定，酒店也因此沒有為客源的減少而受到大的損失在线欧美亚洲黄，職工的正常收入與福利也未受到任何的影響色无码免费视频一区二区。
可能這一切的一切在您眼里看來也許只是為員工辦了一點(diǎn)實(shí)事而已，可在我們眼里91cm182在线播放，在我們心里都認(rèn)為這才是一件大事日韩激情福利小说视频在线观看免费，這才是為員工謀利益的舉動(dòng)，這才是一位被員工在心里面所認(rèn)可的老總欧美视频网在线免费观看！而我国产亚洲日本在线观看，作為這個(gè)集體的一份子，更加感覺到您對(duì)員工的關(guān)心與培養(yǎng)国产一级无码中文字幕。您肯定想到哪里可以看免费的黄色网站，酒店要想在競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì)中立于不敗之地，人才的培養(yǎng)與發(fā)展是不可忽視的環(huán)節(jié)之一美女黄应用；對(duì)于酒店里為數(shù)不多的年輕人來說H纯肉无遮挡3d动漫在线，要想在酒店里得到長(zhǎng)足的發(fā)展，就必須得到管理的崗位上去鍛煉不可99久久精神视频。
恰恰是在酒店飛速發(fā)展的時(shí)刻国产91精品熟女自拍，您也有意識(shí)的讓我走到了管理的崗上來，希望我從中能夠?qū)W到一些管理的經(jīng)驗(yàn)和處理各種關(guān)系的辦法公婬荡乱婬视频，為酒店的發(fā)展起到應(yīng)有的作用黄色视频在线观看视频在线播放。這是我人生中的又一個(gè)“第一”次，即第一次在工作中得到升職，對(duì)于一個(gè)初涉社會(huì)沒多久的年輕人來說精品国产福利第一区二区，它是一種激勵(lì)黑人A片特级又粗又大，一種鞭策，一種鍛煉高清一级黄色视频，對(duì)我而言偷窥盗摄国产在线视频，這正是您對(duì)我工作的一種肯定，給我的一種鼓舞狂野殴美激情性XXXX。在這里亚洲黄色网站免费观看，我非常感謝您給我的這次機(jī)會(huì)，也想借此在這里向您說一聲：“謝謝”男女性爱黄色视频是免费！人往高處走美女色色视频，這句千古不變的名言似乎在什么時(shí)候都非常適用，但是對(duì)于我來說国产亚洲日韩欧美高清在线MV，講這句話時(shí)久久婷婷国产综合日韩欧美，聲音是哽咽的，因?yàn)槲荫R上就要離開我工作了三年多的酒店国产AV国片精品一区二区，離開與我并肩工作了三年多時(shí)間的同事和關(guān)心我的領(lǐng)導(dǎo)們不卡黄色视频在线观看。
當(dāng)我做出這個(gè)決定的時(shí)候，心中的波瀾久久不能平息爱爱免费网站欧美。而在我把這個(gè)決定告訴您的時(shí)候国产精品sss在线观看AV，王總，您又是那樣的通情達(dá)理日本免费一级高清婬片日本，不僅語重心長(zhǎng)地替我權(quán)衡利弊性色网站污视频，分析情況，提醒我要做好家人的解釋工作一区二区黄色大片，而且又在辦理手續(xù)方面給予我各種便利和一定的補(bǔ)償欧美性爱亚洲性爱一级，我真的不知該說什么才好。也許日韩孕妇自拍视频直播在线观看网站，千言萬語也抵不過一句感謝毛片点击进入免费看，我想再對(duì)您說一聲“謝謝您A级毛片视频，王總”少妇AA毛片在线播放！萬水千山多變換，人生猶如戲一場(chǎng)日本熟女强奸乱码。人的一生可能都要扮演很多角色国产情侣免费在线视频，也可能要走過很多的路才能到達(dá)一定高度，取得一些成就99热这里只有精品久久，得到眾人的認(rèn)可桃花视频日本高清视频，成為主演。
總經(jīng)理辭職報(bào)告2
尊重的總經(jīng)理：
你好九色自拍视频在线观看，我很遺憾本身在這個(gè)時(shí)分向公司正式提出辭職不卡a片免费在线观看。
屈指一數(shù)黄的视频黄的网站。，我來到公司也已然快三年了，在這近三年里一级a性色生活片毛片黄长官一，失掉了公司各位同事的多方協(xié)助国产十八禁黄无遮禁视频免费，我從一個(gè)小職員到了企劃部主管的地位，完成了從校園人向職業(yè)人士的圓滿國(guó)度可以直接看黄色视频的网站。，我十分感激公司各位同事好大好深好猛好爽好湿视频。恰是在這里我有過歡笑，也有過淚水欧美日韩精品二区在线，更有過播種老熟精品视频在线观看。公司對(duì)等的人際關(guān)系和守舊的義務(wù)作風(fēng)，一度讓我有著找到了依賴的覺得亚洲国产色，在這里我能開心的義務(wù)国产婷婷在线，開心的學(xué)習(xí)」缫垢＠豢ㄔ谙吖劭矗或許這真是對(duì)的亚洲综合在线图片，由此我末尾了思考，仔細(xì)的'思考欧洲最大黄色网站。
但是最近我覺失掉本身不適合做這份義務(wù)黄片vs毛片，一同也想換一下環(huán)境。我也很清楚這時(shí)分向公司辭職于公司于本身都是一個(gè)考驗(yàn)97国产精品免费视频，公司正值用人之際国产嫖娼妓院视频网站，公司新的項(xiàng)目的啟動(dòng)，全部的后續(xù)義務(wù)在公司上下竭力注重下一步步推進(jìn)男女爱爱免费超爽大片黄。也恰是思考到公司今后在這個(gè)項(xiàng)目布置的合感性亚洲视频二区三区，本著對(duì)公司擔(dān)任的態(tài)度，為了不讓公司因我而組成的決策失誤91av色片在线，我鄭重向公司提出辭職亚洲激情黄色视频。
我思考在此辭呈遞交之后的2—4周內(nèi)分開公司，這樣您將有時(shí)辰去找尋適合人選亚洲第一区色色色，來填補(bǔ)因我離任而組成的空缺插抽视频，一同我也可以幫助您對(duì)新人實(shí)行入職培訓(xùn)，使他盡快熟習(xí)義務(wù)一级AAA毛片无码视频。
能為公司效能的日子不多了污污黄色美女视频网站，我一定會(huì)把好本身最終一班崗，做好義務(wù)的交接義務(wù)欧美性爱大屁股，盡力讓項(xiàng)目做到均衡過渡国产女人网站。分開這個(gè)公司，分開這些已然同甘共苦的同事，很舍不得欧美国产美女性爱在线，舍不得指點(diǎn)們的尊尊教導(dǎo)黄色网站在线观看2019，舍不得同事之間的那片真誠(chéng)和友善。
在短短的兩年時(shí)辰我們公司已然顯示了龐大可喜的變化直接观看的黄色网页，我很遺憾不能為公司輝煌的今天奉獻(xiàn)本身的力氣日韩精品火爆视频在线观看网站。我唯有衷心祝福公司的業(yè)績(jī)一路飆升!公司指點(diǎn)及各位同事義務(wù)順利!
此致
敬禮!
辭職人：XXX
xx年x月x日
總經(jīng)理辭職報(bào)告3
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
在xx公司我一直過得很好99草在线视频观看，很感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)照和同事對(duì)我的幫助欧插网免费看的视频，但是由于薪酬和工作時(shí)間問題，我很抱歉我決定辭職国产露出网站。做為總經(jīng)理助理成在线人黄页免费视频，我每天做的事情很多很雜，工作上讓我分不清文員跟助理的差別欧美一级视频网站，工資上也是如此亚洲日韩在线视频。
我每天都在做這些事情：辦公設(shè)備的管理，計(jì)算機(jī)国产91九色视频、傳真機(jī)三级黄色一级视频,黄色一级视频、簽字長(zhǎng)途電話、復(fù)印機(jī)的具體使用和登記久久r久久，名片印制色玖二代，郵件和報(bào)刊的收取、分發(fā)工作影音先锋每日最新AV资源久久，低值易耗辦公用品的發(fā)放亚洲色欲综合网页在线观看、使用登記和離職時(shí)的繳回，各類辦公用品倉庫保管www.自拍偷拍.com，每月清點(diǎn)欧美一卡二卡视频在线观看，年終盤存統(tǒng)計(jì)，做到入庫有驗(yàn)收日韩精品15P、出庫有手續(xù)黄片免费2021，保證帳實(shí)相符，完成各項(xiàng)勤雜久久精品国产96久久久、采購工作等等大量很雜的工作国产一级做a爱免费视频，然而我的.工資卻每個(gè)月只有xx多，而且每周工作6天爽爽爽午夜福利试看，我覺得我的付出跟收獲不對(duì)等717理论片在线观看无码，我也不能對(duì)我目前的現(xiàn)狀改變什么5060av，因此我選擇辭職色哟呦在线播放。
希望領(lǐng)導(dǎo)能夠批我的辭職請(qǐng)求，在我正式辭職的這段時(shí)間我會(huì)做好交接工作。
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
總經(jīng)理辭職報(bào)告4
崔總：
你好网站观看jizz！十分感謝你對(duì)我的信任男人的天堂在线播放，讓我任xx項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人一職，一起共事讓我感到非常榮幸欧美业余性爱，但鑒于目前公司現(xiàn)狀欧美黄片在线播放，我經(jīng)過慎重考慮，決定辭去xx項(xiàng)目部總經(jīng)理一職不卡黄色网，請(qǐng)你諒解6080亚洲三片级，我辭職的原因如下：
一、公司的多個(gè)樓號(hào)巳進(jìn)入工程主體決算階段18岁禁网，以我目前的`身份不適合叁與這項(xiàng)工作欧美亚洲日韩国产一区，不管我做出何種決策，受傷的總是我自己色色欲望综合网，我在心理上承受不了這么大的壓力老人把我添到了高潮A片，我怕自己崩潰。
二亚洲图片澳洲图片在线看、目前xx項(xiàng)目部己從年初最艱難的時(shí)期渡過日韩性爱怡红院，各開工樓號(hào)基本上己進(jìn)入正常施工階段，各購房單位也都有積極配合的態(tài)度亚洲中文久久久久久精品国产，拆遷安置工作我想在你親自關(guān)注下也能很快步入正規(guī)18分钟好痛视频。但項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)思路和策略上我的思想和公司不能同步，特別是在管理方法上我感到非常不能適應(yīng)九九视频精品9。
三日本精品乱伦一区二区三区视频、個(gè)人身體原因，我在今年四月份的體檢中查出巳有糖尿病早期癥狀亚洲欧美高清综合不卡一区，我的體重己從年初的90公斤下降到現(xiàn)在的72公斤国产一级A片爽视频，我的身體狀況己承受不了公司交給我的重?fù)?dān)，我想辭職后入院冶療www日韩一区电影网。
基于以上原因亚洲综合专区，我認(rèn)為自己己不適合做xx項(xiàng)目部的負(fù)責(zé)人、決定辭去xx項(xiàng)目部總經(jīng)理一職91国自产精品中文字幕亚洲。
辭職人：
總經(jīng)理辭職報(bào)告5
親愛的××：
首先謝謝你无码天堂一区二区三区，謝謝你幾個(gè)月前從網(wǎng)上找到我亚码激情，給我加入xx這個(gè)大家庭的機(jī)會(huì)很污很黄的视频网站。
幾個(gè)月過去了，xx使我從對(duì)服裝行業(yè)一無所知日操夜操人人操，到目前自認(rèn)也是行業(yè)中的一份子中文字字幕在线中文第6页。xx帶給了我很多愉快的記憶日韩免费A∨片免费网站，也帶給我人生經(jīng)驗(yàn)的增長(zhǎng)和微薄的薪酬在线视频se。xx讓我第一次冠上了經(jīng)理名稱。讓我順利地開展了工作欧美区一区二区。幾個(gè)月前何總給我一項(xiàng)任務(wù)就是開拓xx廣東的市場(chǎng)2020国产一区，現(xiàn)在廣東已經(jīng)從沒有一家實(shí)體店到擁有廣州新大新，佛山南海廣場(chǎng)视频一区欧美性爱，惠州吉之島等多家自營(yíng)店日韩欧美日逼视频，我覺得今年xx在廣東的布局已經(jīng)完成。我也可以放心地向你辭職了A大片免费黄黄。
也許你會(huì)猜測(cè)我的去向95视频在线观看国产免费。但我自認(rèn)沒有能力去耕一塊新田，我還是會(huì)去找一棵可以遮擋風(fēng)雨的樹国产原创第一页，在樹下我希望可以愉快地生活最新免费在线黄色网址。哪怕一時(shí)間沒有滿意的我也不介意，因?yàn)槲覍?duì)自己充滿信心毛片三级片A片。希望你理解www免费黄色网。
話說多了就會(huì)囉唆，但當(dāng)我走出飛馬離開xx的時(shí)候欧美久久精品AAAA片，我想我還是會(huì)回過頭看一看国产亚洲欧美视频。以后無論在那里，靜心的時(shí)候我還是會(huì)回想起我在xx的'日子吉吉电影网午夜理论片，回想xx亚洲欧美日韩本在线视频。
謝謝xx小姐對(duì)我的信任，也謝謝陳總你對(duì)我的嚴(yán)格要求国产精品色站。祝愿你們的事業(yè)蒸蒸日上久久久三级，也希望xx健康成長(zhǎng)，請(qǐng)批準(zhǔn)我的請(qǐng)辭欧美黄色一级性视频。
此致
敬禮!
辭職人:xxx
x年x月x日
總經(jīng)理辭職報(bào)告6
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好美女和男人抽插到高潮网站！
首先，感謝您在百忙之中抽出時(shí)間閱讀我的辭職信日韩欧美大陆私拍在线观看。俗話說：天下無不散之筵席女人18毛片A毛片免费。由于個(gè)人職業(yè)規(guī)劃和一些現(xiàn)實(shí)因素（簡(jiǎn)單闡述離職企業(yè)總經(jīng)理助理崗位的原因，比如父母年邁免费乱理论A片在线观看八戒、夫妻分居）国产精品性爱视频网，經(jīng)過深思熟慮，我決定辭去所擔(dān)任的企業(yè)總經(jīng)理助理崗位的工作特黄特黄的AAAAA片。
我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向您正式提出辭職亚洲国产综合精品一区青草，給×××（改成自己企業(yè)總經(jīng)理助理崗位所在的單位名稱）管理所帶來不便，深表歉意日韩欧美最新最近黄片！此時(shí)我選擇離開企業(yè)總經(jīng)理助理崗位国产免费精，離開朝夕相處同事和無微不至的領(lǐng)導(dǎo)www.欧洲视频在线观看，并不是一時(shí)的心血來潮，而是我經(jīng)過長(zhǎng)時(shí)間考慮之后才做出的艱難決定亚洲WWW在线播放。相信在我目前的企業(yè)總經(jīng)理助理崗位上，×××（改成自己企業(yè)總經(jīng)理助理崗位所在的單位名稱）有很多同事可以做得更好欧美在线中文字幕整片视频网站免费，也相信您在看完我的辭職報(bào)告之后一定會(huì)批準(zhǔn)我的申請(qǐng)高潮视频插。
轉(zhuǎn)眼之間，在×××（改成自己企業(yè)總經(jīng)理助理崗位所在的.單位名稱）工作已經(jīng)×年十八岁以下禁看的黄片视频，回首企業(yè)總經(jīng)理助理崗位工作和生活的點(diǎn)點(diǎn)滴滴黄页三级，感慨頗多，有過期待久久亚洲一区二区三区明星换脸，也有過迷茫黄色网站啊啊嗯……，有過歡笑，也有過悲傷欧美女一级片。
×××（改成自己企業(yè)總經(jīng)理助理崗位所在的單位名稱）企業(yè)總經(jīng)理助理崗位工作是我職業(yè)生涯中珍貴而十分有意義的開端国产一级黄片一区二区。在領(lǐng)導(dǎo)、同事的關(guān)懷指導(dǎo)和幫助下殴美真人操逼免费看，使我成為一名具有一定實(shí)際工作能力和處理日常事務(wù)能力的合格的企業(yè)總經(jīng)理助理崗位工作者欧美老妇性性行为。我十分感
激幫助和見證我成長(zhǎng)的（改成自己企業(yè)總經(jīng)理助理崗位所在的單位名稱）各位領(lǐng)導(dǎo)、同事蜜桃视频午夜播放网站免费观看大全。正是剛?cè)胄袝r(shí)領(lǐng)導(dǎo)與同事們不遺余力地教導(dǎo)A片197com网址，才使我迅速掌握業(yè)務(wù)，從而在企業(yè)總經(jīng)理助理崗位上做好本職工作欧美视频一区久久黑；正是迷茫失落時(shí)同事的關(guān)心幫助人人澡人人澡人人看欧美，才使我振奮精神，以積極的姿態(tài)投入到工作和生活中去国产精品馆。在此感謝×××（改成自己企業(yè)總經(jīng)理助理崗位所在的單位名稱）提供給我這個(gè)良好的平臺(tái)欧美性爱www，這些年的工作經(jīng)驗(yàn)將是我今后職業(yè)生涯中的一筆寶貴財(cái)富。你們的教誨指導(dǎo)與幫助内射合集在线视频，我將永遠(yuǎn)銘記!
由于老家在××地方欧美熟女口交，父母年邁，無暇照顧99国产精品黄网站，況且我是家中的獨(dú)子欧美浓毛大泬视频在线观看，責(zé)任重大。為此AV天堂综合网，我經(jīng)常憂心忡忡黄网在线、自感不孝。這種情緒也直接影響了我在企業(yè)總經(jīng)理助理崗位上的工作效率黄色网站老女人，對(duì)×××（改成自己企業(yè)總經(jīng)理助理崗位所在的單位名稱）的發(fā)展也造成負(fù)面影響小视频免费在线观看黄色。為了能更好的照顧家庭超碰免，我思慮再三后決定辭去企業(yè)總經(jīng)理助理崗位工作回家鄉(xiāng)。我知道這個(gè)過程會(huì)給您帶來一定程度上的不便无码精品视频在线观看，對(duì)此我再次深表抱歉热久久精品日本一区二区三区。
能為×××（改成自己企業(yè)總經(jīng)理助理崗位所在的單位名稱）效力的日子不多了，我一定會(huì)把好自己最后一班崗日本中文字幕的视频网站，盡力做好與各部門的交接工作亚洲欧美日韩黄频大全。望×××（改成自己企業(yè)總經(jīng)理助理崗位所在的單位名稱）領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的申請(qǐng)，并請(qǐng)協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)日本AⅤ永久免费网站WWW，在正式離開之前我將認(rèn)真繼續(xù)做好企業(yè)總經(jīng)理助理崗位的每一項(xiàng)工作欧美综合第128页。
最后，感謝×××（改成自己企業(yè)總經(jīng)理助理崗位所在的單位名稱）對(duì)我的培養(yǎng)亚洲国产人自精在线尤物，讓我從一個(gè)初出茅廬的毛頭小子成長(zhǎng)為一個(gè)有思想欧美精品网一区二区，
有見識(shí)，有膽量的社會(huì)青年日本特黄aaaaaa片在线观看。我衷心說聲謝謝
坠诰肪镁靡患叮×××（改成自己企業(yè)總經(jīng)理助理崗位所在的單位名稱）事業(yè)蓬勃發(fā)展，前景燦爛中文在线美女A片。
企業(yè)總經(jīng)理助理 王××
**年5月1日
總經(jīng)理辭職報(bào)告7
xx公司董事會(huì)：
各位領(lǐng)導(dǎo)董事以及董事會(huì)主席全色色网视频，在xx公司的近2個(gè)月的時(shí)間我經(jīng)過了我自身的努力和奮斗，由于我自身的缺點(diǎn)和性格難以和車間的同事融合黄色电影禁止18国产。因此我決定辭職本溪国产黄色视频aa。辭去xx公司總經(jīng)理職務(wù)。
在辭去職務(wù)前我將我在xx公司看到詳細(xì)情況匯總?cè)缦滦鹿０伞Ｖ饕?塊問題：財(cái)務(wù)改良黄色AⅤ无码视频、人力資源管理改善、制度體系化流程化規(guī)范化欧美特黄在线视频、銷售的擴(kuò)張問題1024亚洲免费视频。因?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展到一定的程度必須要有所程度的改變也必然導(dǎo)致所有權(quán)和控制權(quán)的分離。就像我做職業(yè)經(jīng)理人天天碰天天日男人天堂，為股東打工aaaaeee。不是為某一個(gè)人打工。如果沒有公司上層的權(quán)利的下放以及決心那么任何一個(gè)人來了也會(huì)和我一樣性爱大黑吊网，要不就混日子拿錢99久久蜜v视频。企業(yè)要發(fā)展壯大那么首先要有比較健全的制度來保障，大企業(yè)和小企業(yè)最重要的區(qū)別是什么狠狠色2019？那就在于小企業(yè)的核心資源在线视频xxxx、信息都掌握在企業(yè)家一個(gè)人手里，而大企業(yè)的核心資源和信息卻分散在管理人員欧美精品中文字幕手机在线。所以小的企業(yè)可以靠感情來維系欧美A∨免费网站，而大的企業(yè)靠健全制度亚洲欧美性爱视频免费观看。當(dāng)然，單純的靠制度也不可以完全管理好一個(gè)企業(yè)网址你懂的在线观看。企業(yè)還需要企業(yè)文化国产一级情侣A片，需要員工之間的相互理解、相互尊重和相互信任五月婷婷色色色色色色。而我們xx公司缺少的就是上面的東西2021年最新情侣自产自拍、制度、企業(yè)文化員工的理解欧美性爱操比黄色视频在线观看、尊重和信任黄片三级片a片。
上面所說的就是健全公司制度這是我們xx公司發(fā)展的根基∨访郎罚現(xiàn)有的xx公司沒有很好的制度和制度執(zhí)行力国产女主播喷水视频在线观看，就是靠感情來維系，怎么樣來提高制度執(zhí)行力中文字幕无码免费久久9一区9。是我公司應(yīng)該要面臨的問題a片www免费看。也就是我所說的4塊問題的其中之一，制度的體系化流程化和規(guī)范化日韩va欧美中文字幕在线。
有了良好的制度和完善的制度那么就要有很好制度推行者91尤物无码国产在线观看，而他找來之前首先公司董事會(huì)要有一致的意見，還要有相應(yīng)的公司職位法定權(quán)如果沒有那也是一句空話也就談不上還有2塊的處理久久裸交视频，人力資源管理改善白白发布网、財(cái)務(wù)改良問題。首先我來說一下人力資源管理改善問題91手机视频国产精品自拍，xx公司總的員工也不多94人人操人人操人人看，除了技術(shù)和外面的那就說里面的員工。雖然說我們的主任多不脫產(chǎn)欧美性爱激情图，但是20多人的人員分3塊且3個(gè)車間4個(gè)主任連帶倉庫有5個(gè)主任那就是管理資源浪費(fèi)黄片三级在线观看，我認(rèn)為一個(gè)就可以。且工資制度要明確日本成年黄色网站片，同工同酬人人人人操操。而現(xiàn)有我們xx公司的`薪酬制度不明確造成大家在吃百家飯。員工的努力和不努力表現(xiàn)不明確亚洲图片韩国理论，努力不努力應(yīng)該由數(shù)據(jù)來說話狼友视频在线播放网址。不是由感情來說話。這就是我要說的人力資源管理改善問題久草久在线。
現(xiàn)在我要說的是財(cái)務(wù)制度的改良問題超碰在线视屏观看，這其中就問題多多，包括企業(yè)主的管理理念問題欧美一级激情操逼aaa黄。首先我來說倉庫管理問題求一个毛片网站，倉庫的管理混亂h色在线，誰多可以領(lǐng)料沒有很好的領(lǐng)用制度。倉庫的呆滯料過多免费三级电影网。有的東西沒有賬目手机黄网国产视频，為什么沒有。杭州工程處領(lǐng)用的東西為什么會(huì)多實(shí)際用的少為什么一级a免一级a做视频观看？是倉庫還是杭州工程處的問題還是采購問題com超碰在。因?yàn)槌隽诉@些問題首先的責(zé)任在誰，那就是企業(yè)主管理人国产永久免费AⅤ在线观看。沒有很好的采購制度和倉庫管理制度以及現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)管理制度多造成了現(xiàn)有的管理很亂黄色毛片录象，那首先追究責(zé)任人就是企業(yè)主和管理人。
一般的大型品牌企業(yè)講究的是零庫存激情五月日韩精品制服丝袜，而我們的公司不可能是零庫存国产一级a爱片免费观看一级，那怎么樣來實(shí)現(xiàn)和靠近零庫存？這就是我要說的企業(yè)主的管理理念問題亚洲国产精品一区二区四季，價(jià)值分享日韩精品在线视频中文字幕。要做到這一點(diǎn)那我們公司的企業(yè)家必須擺在位置，學(xué)會(huì)價(jià)值分享超碰人人草人人摸，而不是獨(dú)吞利潤(rùn)日人视频。我可以說一個(gè)不會(huì)分享價(jià)值要獨(dú)吞利潤(rùn)的企業(yè)它永遠(yuǎn)不是一個(gè)成功的企業(yè)。
而我們公司的倉庫價(jià)值有100多萬的庫存大屁股91精品，我就要問為什么午夜黄色视频一级？為什么會(huì)這么高。當(dāng)然還不包括公司的呆滯料沒有建賬的黄色视频免费看欧美中文字幕的。我們公司有很高的企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)国产精品BBBⅩXX。所以說要學(xué)會(huì)價(jià)值分享，發(fā)展好的供應(yīng)商使之變成好的商業(yè)合作伙伴進(jìn)行利益捆綁轉(zhuǎn)嫁我們公司的商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)日日射天天操。轉(zhuǎn)移我們的資金壓力青草视频在线免费看，使我們更好的更加靈活的面對(duì)市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)。
在現(xiàn)有的生產(chǎn)中我們要掌握的就是裝配過程十八禁止免费网站，核心的東西】疵拦患痘破現(xiàn)有的鋁殼加工就可以進(jìn)行外加工，我要的就是半成品的殼子亚洲人人看a。而這個(gè)鋁殼在我們的生產(chǎn)車間占有很大的比重亚洲欧美日韩国产综合久，張維林的生成車間在總裝鋁殼就要花掉車間的5人，而每天的鋁殼生產(chǎn)量大約在50~60套之間日本三级片免费在线，而我公司在本成品鋁殼的常備原材料資金也大約在25萬其中不包括小的配件国内精品九九久久久精品。中間環(huán)節(jié)也可以減少成本浪費(fèi)。反之原材料供應(yīng)商成為我的倉庫和我的風(fēng)險(xiǎn)嫁接主。而我公司更加靈活的面對(duì)市場(chǎng)和增加產(chǎn)量提高生產(chǎn)欧美肛交一级黄色片。我們也不存在生產(chǎn)場(chǎng)地不夠等等問題欧美高潮喷水抽搐A片免费看。
有了上面的開端，那么我們的線路板也可以同樣的來處理這個(gè)問題性福利影院。我們的風(fēng)險(xiǎn)也可以嫁接給我的供應(yīng)商日韩久久午夜。我要的就是半成品的板子，但是他上面還涉及LED的元器件的問題精品视频国内精品视频在线48，這也可以解決黄片小视频。我要的就是要我指定供應(yīng)商的LED，如果出現(xiàn)質(zhì)量問題還可以進(jìn)行索賠91视频互操。我們主要來面對(duì)的就是新產(chǎn)品的開發(fā)和各供應(yīng)商提供的半成品的組裝問題32pao国产成视频永久免费。這中間我們的原材料常備又可以控制下來。中間的費(fèi)用大約35萬成在线人免费视频一区二区。而我們也不存在風(fēng)險(xiǎn)在线手机免费黄色网。
有了上面的兩大塊改善倉庫的資金節(jié)約就出來了，那倉庫建帳也可以更加方便管理精品视频勉看，人力也節(jié)約了黄色av免费。隨之而來的節(jié)約就更多了中文字幕3区5页。因?yàn)楝F(xiàn)在的倉庫領(lǐng)用和生產(chǎn)各方面多沒有報(bào)表h视频bbixx，各方面的合格率多沒有也很難來真真的計(jì)算生產(chǎn)成本。如果有了上面的2塊計(jì)算成本很方便二级a片免费看。這就是我說的財(cái)務(wù)改良問題国产同人导航在线观看AV。
最后就是我要說的銷售擴(kuò)張問題。現(xiàn)有的公司銷售沒有很好的體現(xiàn)资源先锋，銷售人員的缺乏亚洲天堂发布页，公司還局限于杭州，怎么樣來以杭州為基點(diǎn)進(jìn)行擴(kuò)張欧美激情第一二三区。如果我們現(xiàn)在沒有很好的銷售團(tuán)隊(duì)人人操人人干人人叫。如果沒有了杭州這個(gè)基點(diǎn)那公司是不是要有問題了呢？
各位董事以上是我進(jìn)2個(gè)月來看到和想到的問題黄色网站久久aaa。因?yàn)樾愿袼刮也贿m合在現(xiàn)有形式下的xx公司工作人成在线免费网。我也很難來改變公司所以我辭職。這將是我在xx公司的最后意見和今后接任者的工作建議嗯啊视频在线免费观看，如有采納非常高興www978avcom。
此致
敬禮！
辭職人：XX
xx年x月x日
總經(jīng)理辭職報(bào)告8
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
你好韩国日本欧美中文字幕！
在酒店工作一段時(shí)間的業(yè)務(wù)知識(shí)及專業(yè)知識(shí)已經(jīng)基本掌握开操啦免费视频，但俗話說“學(xué)無止境”，有很多方酒店面還是需不斷學(xué)習(xí)。提出辭職我想了很久哪里有黄色网站可以看。酒店的環(huán)境對(duì)于我很照顧很保護(hù)（至少對(duì)于我們的個(gè)人利益來說）一级www性视频。鑒于我的個(gè)性要在酒店自我提升及成長(zhǎng)為人才或是我自身完善都是突破的難點(diǎn)。雖然我的觀念是：人需要不斷的發(fā)展久久久无码中文字幕一区二区三区、進(jìn)步aaa黄色AAA毛片、完善。我也一直在努力改變91自慰精品亚洲，變得適應(yīng)環(huán)境欧美午夜久久，以便更好的發(fā)揮自己的作用。但是我覺得自己一直沒什么突破爱搞视频网址，考慮了很久日韩欧美国产视频，確定了需要變換環(huán)境來磨礪。
酒店近期人員變動(dòng)較大免费黄片大黄片，因此交接工作可能員工需要一個(gè)時(shí)期国产欧美久久一区二区三区。我希望在7/15左右完成工作交接。這個(gè)老員工時(shí)間也許比較緊黄色免费三级网站，如果實(shí)施上有太多困難操美女黄色污网站在线观看视频，我同意適當(dāng)延遲一段時(shí)間。但是我還是希望經(jīng)理理解亚洲一区二区免费视频网站。
我希望在我提交這份辭程的.時(shí)候操操网人人摸人人摸，在未酒店，原因自不用說明欧美黄色免费在线观看。但是既已決定人人夜色精品国产噜噜噜，挽留會(huì)讓我最終離開的時(shí)候更為難。謝謝综合网图！最后日韩免费自拍图片视频网站大全，希望公司的業(yè)績(jī)一如既往一路飆升！各位同仁工作順利A级毛片无码免费！
此致
敬禮1024看片国产日韩欧美！
辭職人：
20xx年xx月xx日
總經(jīng)理辭職報(bào)告9
親愛的董事長(zhǎng)，
我很遺憾地在此遞交辭職報(bào)告亚洲图片视频小说。我決定從“aig金融產(chǎn)品部”總經(jīng)理位置離職国产黄色免费在线视频网址。我希望您能夠抽出點(diǎn)時(shí)間閱讀一下我這封辭職報(bào)告，在我詳細(xì)敘述辭職的理由之前鸡行业黑话全套，請(qǐng)?jiān)试S我說一些心里話：
我對(duì)于自己在aig—fp的商品與權(quán)益部門所做的一切黄色网站免费亚洲，感到自豪。導(dǎo)致aig大幅虧損的cds交易97久久盗摄，我沒有以任何形式參與欧美操逼性交，或是應(yīng)該對(duì)此負(fù)責(zé)。現(xiàn)在aig—fp的400多位員工中，和此事有關(guān)的人員屈指可數(shù)亚洲中文字幕久久。大部分應(yīng)該負(fù)責(zé)的人都早已離職久草手机av，而且顯然躲過了如今外界公眾的咆哮。
經(jīng)過了12個(gè)月的辛勤工作——其間公司多次跟我們保證女人十八黄色视频，我們將在XX年3月獲得年終獎(jiǎng)——現(xiàn)在黄色A片洗澡，我們這些aig—fp部門的員工，感覺自己被公司出賣了久久九九久91精品国产综合，而且還遭受到政府和國(guó)會(huì)的不公平對(duì)待黄色视频在做在线。作為對(duì)此的回應(yīng)，我準(zhǔn)備離開公司免费欧美操屄，并且把我得到的稅后獎(jiǎng)金亚洲另类日韩，全數(shù)捐獻(xiàn)給因?yàn)檫@次金融風(fēng)暴受害的人。對(duì)于這筆錢嗯啊快点视频在线观看，我一分錢都不留色两性网欧美。
在做出這個(gè)決定前，我已經(jīng)為公司奉獻(xiàn)了XX年高質(zhì)量的服務(wù)性免费网站日韩。但是如今我沒有辦法在這種不正常的環(huán)境下繼續(xù)善盡我的職責(zé)97豆奶视频盒子，而且公司也不再為此付我薪水了。和你一樣99热这里只有精品免费首页，我也被要求以年薪1美元的代價(jià)工作性欧美熟妇XXXXX，而且我也同意了，因?yàn)槲艺J(rèn)為我不只對(duì)公司有責(zé)任日韩在线电影网中文字幕，而且也對(duì)提供援助的政府有責(zé)任www.欧洲视频在线。但是現(xiàn)在兩者都讓我失望了亚洲春黄网站，我沒有辦法再每天花上10個(gè)国产免费高潮流白浆A片99、12個(gè)、甚至14個(gè)小時(shí)黄色视频一区二区，不陪伴家人国内自拍区在线下载视频免费观看网站，卻為了讓我失望的人的'利益繼續(xù)工作。
你和我從來沒有單獨(dú)見面或交談過亚洲有码在线一区，所以我想和你談?wù)勎易约旱囊恍┍尘叭蘸镁猛鳤片。我的父母都是學(xué)校教師，我是在鋼鐵廠里長(zhǎng)大的91麻豆精品，那些廠如今都倒閉了中文字幕日本在线网。我努力學(xué)習(xí)，被麻省理工學(xué)院錄取欧美一级A片特黄特爽视频免费看，靠獎(jiǎng)學(xué)金讀完了大學(xué)精品人妻系列无码天堂。我在自己身上實(shí)現(xiàn)了美國(guó)夢(mèng)。
顯而易見，我的薪資報(bào)酬主要來自于我們部門的高盈利一级一片免费视频。我從來沒有從現(xiàn)在導(dǎo)致公司巨額虧損的cds交易中領(lǐng)過1分錢欧洲无码熟妇。而且，我和許多aig—fp部門的同事一樣AAA黄色网站视频，在這些虧損的cds交易中欧美人妻一级黄片，損失了不少畢生積蓄，因?yàn)槲覀兌及淹七t支付的工資AV永久在线天堂免费资源网，投資在aig—fp中欧美性爱第1页影音先锋。如同廣大的美國(guó)納稅人一樣，我們從未從cds交易中獲利日韩99自拍视频在线观看免费播放，卻深受其害91草白白色视频在线观看。
我對(duì)你目前在aig的角色，抱著崇高的敬意色一区。因?yàn)樵赾ds交易上三级片,A片免费在线观看，你和我一樣無辜，而且在國(guó)家需要你的時(shí)候在线观看国产更新AV，你勇敢地站出來響應(yīng)政府的號(hào)召欧美妇乱子A片免费，但是現(xiàn)在卻因此而飽受抨擊。
你也相當(dāng)清楚欧美一A片网站，這個(gè)部門內(nèi)大部分的員工都和這些巨額虧損毫無關(guān)聯(lián)999日本男人天堂啊啊啊。你沒有站在我們一邊，讓我感到相當(dāng)失望欧美视频专区一二在线观看。上周三日本超碰黄色网站，你面對(duì)國(guó)會(huì)議員和媒體關(guān)于我們年終獎(jiǎng)的不實(shí)指控、以及后來紐約檢察官發(fā)表一些無事實(shí)根據(jù)的評(píng)論的時(shí)候三级片网站日日爱66，卻沒有辦法挺身而出為我們辯解黄片免费一级视频。我們aig—fp部門的同仁深深感覺自己被背叛了。
在過去6個(gè)月你領(lǐng)導(dǎo)aig的期間黄网视频，你從沒有要求我們修改99福利国产大黄片、重談、或是放棄這筆年終獎(jiǎng)免费在线观看人成视频，直到你出席國(guó)會(huì)聽證會(huì)的數(shù)小時(shí)前国产日韩av免费。
我想你剛開始的想法是，既然這些年終獎(jiǎng)原則上沒錯(cuò)自拍日韩在线视频播放免费、在財(cái)務(wù)上也說得過去人人爽,人人操，那么應(yīng)該給予尊重。但是這個(gè)做法現(xiàn)在看來在政治上不討好国产午夜精品片一区二区三区。那么顯然日本黄色免费网站在线观看，你要么是誤解了同聯(lián)儲(chǔ)黄无遮挡高清无码网站、紐約州檢察官、國(guó)會(huì)議員黄片在线直播观看入口、財(cái)政部之間的成文或不成文的協(xié)議欧美激情动图，要么就是不夠堅(jiān)定，無法抵擋這些政治壓力jiujiujiure在线视频观看。
liddy先生国产黄片A片免费观看，我也祝你好運(yùn)，祝你能夠?qū)嵺`把紅利退回給政府的承諾直播日韩亚洲自拍AV，也祝你能夠繼續(xù)把a(bǔ)ig整頓好wwwcom色色，尤其是那些不好處理的cds交易。短期內(nèi)日韩视频在线观看国产，我會(huì)繼續(xù)幫忙確保沒有什么問題發(fā)生视频在线欧美视频在线看，但是在這周發(fā)生的事情以后，我沒辦法再留下來很長(zhǎng)時(shí)間了先锋影音AV网站，因?yàn)橛刑嘞酉逗筒恍湃喂谝患痘粕玜片。我不知道你將如何看待我的離職信，但是我想紐約檢察官應(yīng)該會(huì)感到欣慰黄片乱广一，因?yàn)槲沂亲栽鸽x職的久久伊人av无码毛片，而不是如他所威脅的讓他“掃地出門”。
總經(jīng)理辭職報(bào)告10
親愛的××：
你好!
我是xx年11月到中集小伙子操逼的黄片毛片毛片。至今已有一年又六個(gè)月了影音先锋zyz。我是抱著為一個(gè)中國(guó)企業(yè)盡心盡力的意愿，買了一張單程機(jī)票www.91小国产在线观看，到了中集深夜A级毛片五月综合婷香久久。雖然過去我在中國(guó)工作過，也和中國(guó)企業(yè)有過合資的經(jīng)歷一级老黄片小视频小电影，但這是我第一次在一個(gè)中國(guó)企業(yè)內(nèi)擔(dān)任職務(wù)国产一区免费视频。到中集的這個(gè)決定，有我的理想主義的色彩99久久久国产精品免费手机版。這一年多來黄色一二区在线播放，我的經(jīng)歷豐富了很多，對(duì)中國(guó)和中國(guó)企業(yè)有了更深的了解男人扎爽进女人j网站视频无遮挡。我很珍惜這一段經(jīng)歷，而且不后悔做了這個(gè)決定www久久99com。
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今后兩年左右，人力資源職能應(yīng)該建立中集統(tǒng)一的職級(jí)系統(tǒng)国产午夜精品理论免费视频。這個(gè)系統(tǒng)應(yīng)該包括中集的各個(gè)產(chǎn)業(yè)亚洲第5页，各個(gè)企業(yè)，各個(gè)地區(qū)91精品高清国产九九九，各個(gè)國(guó)家欧美性爱图视频小说。只要是中集的企業(yè)，就應(yīng)該納入中集統(tǒng)一的職級(jí)系統(tǒng)久久影院jiujiure99。只有用統(tǒng)一的衡量標(biāo)準(zhǔn)中文字幕日韩在线，中集才能夠比較公平地了解每個(gè)員工的職責(zé)大小。只有實(shí)行統(tǒng)一的'職級(jí)系統(tǒng)私人午夜影视，今后在薪酬福利的設(shè)計(jì)上一级毛片91网站十年网站，在員工職業(yè)發(fā)展上，在后備隊(duì)伍培育上男女内射视频在线观看网站，才有一個(gè)清晰的尺度黄色视频链接你懂的。集團(tuán)人力資源部要在xx年年把中集職級(jí)系統(tǒng)在中國(guó)境內(nèi)的制造企業(yè)推行實(shí)施。20xx年要把職級(jí)推進(jìn)到burg超97人妻在线公开免费视频，vanguard无码黄片观看不卡， 泰國(guó)，等等精品视频只有这里有。
今年已經(jīng)開始成勢(shì)的工作是全集團(tuán)統(tǒng)一的業(yè)績(jī)管理體系一级A爱在线。多謝吳總的支持，整個(gè)集團(tuán)現(xiàn)在開始意識(shí)到久久精品国产99精品九九，共建團(tuán)隊(duì)愿景和年度計(jì)劃婷婷五月国产精品一区二区，對(duì)上下一致協(xié)調(diào)av中字在线网站，推動(dòng)工作，業(yè)績(jī)管理等综合天天干，都有極大益處成人在线观看网站。xx年年能夠開始把如何做計(jì)劃的方法推動(dòng)下去，能夠按照統(tǒng)一的方法評(píng)價(jià)各級(jí)員工的工作計(jì)劃完成情況和核心價(jià)值觀的體現(xiàn)国内偷拍视频一区。今后幾年欧美日韩国产精品，需要不斷加強(qiáng)管理層的戰(zhàn)略規(guī)劃能力，預(yù)測(cè)能力欧美一级A片又大又爽，團(tuán)隊(duì)管理/激勵(lì)能力国产欧美乱夫不卡无乱码，業(yè)績(jī)輔導(dǎo)能力。業(yè)績(jī)管理體系需要有強(qiáng)大的管理團(tuán)隊(duì)色8久久综合九色综合欧美9，才有可能行使有效美女网站视频免费黄国产。幾個(gè)表格，幾個(gè)程序精品区二区三区免费A片视频，是無法代替有效管理的能力免费黄色网站视频亚洲。
由此可以看出領(lǐng)導(dǎo)力提升的重要性。遠(yuǎn)航需要得到大力支持国产乱子论在线一区二区视频ww..com5566品久久99！斑h(yuǎn)航一”應(yīng)該做為領(lǐng)導(dǎo)力提升的第一步。向多年前中國(guó)的“掃盲”運(yùn)動(dòng)一樣欧美一级欧美一级A片，遠(yuǎn)航應(yīng)該走到中集的每一個(gè)角落黄色视频在线观看com。讓每一位管理者都參加，包括企業(yè)的總經(jīng)理們欧美一级精品黄视频，包括總裁班子欧美性爱视频一区在线观看。這樣，中集可以把遠(yuǎn)航做為集團(tuán)管理的喉舌国产一级a做片免费网站，推動(dòng)統(tǒng)一的管理理念孕妇三级片在线观看，統(tǒng)一的解決問題方法。只有這樣欧美一级黄片播放，才有可能達(dá)到上下左右欧美激情2，發(fā)自內(nèi)心的協(xié)調(diào)。協(xié)調(diào)是無法強(qiáng)求的欧美特黄性爱片。協(xié)調(diào)必須發(fā)自內(nèi)心苍井空全集百度影音。集團(tuán)人力資源部已經(jīng)意識(shí)到，應(yīng)該根據(jù)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略需要凹凸视频天堂不卡在线观看，分析應(yīng)該具有的領(lǐng)導(dǎo)能力女人高潮爱AA片一级视频。今后應(yīng)該啟動(dòng)“遠(yuǎn)航二”，“遠(yuǎn)航三”色婷婷全国Av免费观看，等等三男一女av。
此外，中集的人力資源職能黄页免费观看的视频在线观看，無論集團(tuán)層面還是企業(yè)層面成年该看的免费视频，都還沒有能力提供及時(shí)，可靠1000部国产怕怕怕精品，有效的人力資源信息十八岁禁止黄片，供管理團(tuán)隊(duì)做經(jīng)營(yíng)決策。首要兩個(gè)原因是：人力資源人員的能力有限欧美亚洲国产老妇人在线，人力資源信息系統(tǒng)沒有實(shí)施推廣亚洲色在线V。因此，在xx年-20xx年一级毛片久久中文字幕不卡，中集需要全力推廣集團(tuán)統(tǒng)一的人力資源信息系統(tǒng)玖玖在线黄色视频。這樣一個(gè)系統(tǒng)，加上有效的信息管理欧美黄片视屏，可以給經(jīng)營(yíng)管理層提供有效內(nèi)部員工各種信息人人操人人干亚洲精品，同時(shí)可以降低人力資源職能部門的人工成本。
一旦有了統(tǒng)一的職級(jí)免费人成在线观看网站可下载，統(tǒng)一的業(yè)績(jī)管理體系亚洲日韩欧美综合制服丝袜，有效的信息系統(tǒng)，人力資源職能部門可以建立員工的潛力評(píng)估久久精品亚洲精品无码金，員工的職業(yè)發(fā)展通道靑青草视频免费播放一色，關(guān)鍵核心崗位的后備力量培養(yǎng)，以及支持經(jīng)營(yíng)策略的人力資源規(guī)劃性欧美69式XXXX按摩。
一旦管理人員的領(lǐng)導(dǎo)力提升又大又长黄色视频，員工對(duì)企業(yè)的心靈契約能夠加深， 企業(yè)和團(tuán)隊(duì)有凝聚力污污网站十八禁在线观看，上下左右協(xié)同程度提高刺激影院免费网站在线观看，集團(tuán)成為有機(jī)一體的可能性增強(qiáng)。對(duì)人治的依賴性會(huì)減低羞羞答答视频在线观看。一個(gè)更平等男人的天堂国产精品，更透明，更公平的企業(yè)文化會(huì)產(chǎn)生国产精品无码专区在线观看，會(huì)加深對(duì)人的信任和授權(quán)福利影院大全，增強(qiáng)信息的及時(shí)溝通。
集團(tuán)人力資源部在今后2-3年里AV国不卡wwww，有很多基礎(chǔ)工作要做a黄网站免费观看。中集的人力資源職能部門面對(duì)著要上陡坡的挑戰(zhàn)。讓這個(gè)職能部門自己殺出一條路來色播播网免费播播，是不現(xiàn)實(shí)的18禁啪啪啪网站。如果人力資源管理沒有總裁和總裁班子一致的支持日日色色色，是無法行之有效的。同時(shí)乱人伦精品网站，我認(rèn)為如果把人力資源看成是最重要的經(jīng)營(yíng)資源之一影音先锋在线观看中文字幕2019，人力資源職能應(yīng)該直接參與經(jīng)營(yíng)。
在中集目前的情況下国产又粗又黄录像，我不建議中集到外面去找一個(gè)有跨國(guó)公司經(jīng)驗(yàn)的人力資源管理人員在线看天天影视男人av。中集更應(yīng)該信任自己內(nèi)部有能力有潛力的管理人員。把這些人真正用起來男人操女人屄的视频，激勵(lì)起來91黄在线看。他們給中集帶來的長(zhǎng)遠(yuǎn)價(jià)值是遠(yuǎn)遠(yuǎn)比一個(gè)無法適應(yīng)中集現(xiàn)狀的空降兵要高。有些人不抱怨欧美性生活，不會(huì)哭阿拉伯三级片视频，不愿意叫，不等于這些人沒有期望亚洲一区二区三区在线看，沒有抱負(fù)中文字幕激情亚洲，沒有能力。會(huì)叫的人不一定最好射,黄色视频。沉默的人不一定不強(qiáng)欧美二区乱伦视频。
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此致
敬禮!
辭職人:xxx
x年x月x日
總經(jīng)理辭職報(bào)告11
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好九一精品视频在线美女在线观看！
轉(zhuǎn)瞬間來xx酒店工作已經(jīng)一年有余国产精品久久久精品日日。首先感謝公司這一年對(duì)我的栽培，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)在工作中給予的支持和幫助欧美激情丁香综合。感謝您不吝賜教6080无码吃奶在线观看视频，讓我在這一年職業(yè)生涯中受益匪淺。
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此致
敬禮！
辭職人：xx
20xx年x月x日
總經(jīng)理辭職報(bào)告12
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：您好国产第一福利导航！
今天亚洲色图中文字幕一区，當(dāng)我不得不懷著復(fù)雜的心情提筆時(shí)，心中充滿了感慨和遺憾日韩AV论理论片免费观看。今天算來差不多是我上任總經(jīng)理五個(gè)月的樣子日本国产中文字幕，其間的酸甜苦辣，一言難荊盡管這五個(gè)月已經(jīng)取得了我們公司歷史最好的業(yè)績(jī)黄色网站免费能看的网站，但我還是決意離開2019最新在线观看黄色，這種結(jié)局帶給我更多的是沉重和反思。
一2022国产午夜无码视频、反思走入公司的決策
1色x色色视频、是因?yàn)樵蚪邮芰巳蚊且驗(yàn)槟康摹疫~出的第一步就錯(cuò)了當(dāng)初經(jīng)過跟您和獵頭公司協(xié)商在线手机看片国产精品，我對(duì)公司進(jìn)行了為期三周的調(diào)研黄页网站免费观看大全，呈交管理診斷報(bào)告后我選擇了放棄。兩天后您親自開車到我家www.whzjsy.com，而且告訴我免费看黄色网站不卡，您組織過中層管理人員集體表決，一致通過聘我做總經(jīng)理国产高清无码网址，并讓他們每個(gè)人簽了“軍令狀”欧美色色成，如果某一天因?yàn)樾氯晤I(lǐng)導(dǎo)的管理需要，對(duì)他們進(jìn)行調(diào)整或辭退黄色网站中文字幕，任何人不得有異議www.日本在线。我很感動(dòng)，自感無法望孔明先輩之項(xiàng)背欧美亚洲一级片，無需三顧茅廬欧美综合自拍亚洲综合图自拍；也看您變革決心之大，告訴我把權(quán)力完全下放啪啪啪www，可以大膽放手地去干曰本人的三级视频；還有一點(diǎn)是我的私心——大學(xué)畢業(yè)二十年一直在外漂泊一级特a片，中國(guó)人有個(gè)葉落歸根的情結(jié)，而我們公司正好在老家被男人桶添插，種種復(fù)雜的原因讓我接受了這份任命亚洲色图日韩无码一区二区。
問題恰恰出在這里：是因?yàn)樵蚪邮芰巳蚊且驗(yàn)槟康摹疫~出的第一步就錯(cuò)了免费的色视频综合大全；而作為您免费爽A片在线观看无打码漫画，在各項(xiàng)條件尚未完備，尤其在您沒有足夠思想準(zhǔn)備的情況下国内真实灌醉美女迷醉，就匆忙引進(jìn)了一個(gè)總經(jīng)理超碰人人操人人舔。
進(jìn)入公司兩個(gè)月后，在逐漸意識(shí)到公司過分注重短期效益久久婷婷激情综合俺也去，授權(quán)也遠(yuǎn)不夠充分時(shí)免费,欧美一级视频，我提出了離開。是您的誠(chéng)心再一次打動(dòng)了我性爱研究院免费视频，是啊，來的時(shí)間畢竟太短欧美一级黄片在线播放。，完全放權(quán)也存在風(fēng)險(xiǎn)japanese熟妇与子乱视频，公司失敗不起，而員工的渴望五月天自拍视频、管理的現(xiàn)狀也確需引進(jìn)外聘的高管农村免费观看黄色网站；我同樣也失敗不起，作為從業(yè)多年的職業(yè)經(jīng)理无翼乌口工全彩无遮挡h全彩，更不愿意輕易看到自己的失敗91精品国产91久久综。
2、您需要的不是總經(jīng)理亚洲日韩一区在线，而是一個(gè)總經(jīng)理助理或者執(zhí)行副總企業(yè)發(fā)展之初国产一级aⅴ无码免费，老板的主要管理方式是靠人治。當(dāng)企業(yè)十幾XX网站在线、幾十個(gè)人的時(shí)候浓毛少妇牲交，企業(yè)所有情形都能一目了然，問題一句話就能解決综合九九色，當(dāng)組織規(guī)模擴(kuò)張到上百人的時(shí)候色中色综合网，自己那雙眼睛已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠用了，自己所到之處滿眼都是問題欧美第一性交，而且說個(gè)十遍八遍都不管用jizz18国产在线观看，就連睡覺都得睜一只眼睛。您招聘我的目的不僅因?yàn)樽约猴w得太高太快日韩欧美综合乱伦，感覺那些熟悉得連乳名都能隨口叫出來的老臣已跟不上自己的思路及企業(yè)的形勢(shì)一级黄片男人与女人交配视频，還希望借他人之手革除組織的痼疾，又能避免被人說成是炮打慶功樓的朱元璋似的領(lǐng)導(dǎo)。
今天看來国产一级一级A片，我們雙方的定位就沒有從根本上取得一致免费看美女被操网址。您是想透過一個(gè)外聘的高管把自己的管理思路貫徹下去，您需要的不是總經(jīng)理77777免费毛片，而是一個(gè)總經(jīng)理助理或者執(zhí)行副總美女网站十八污，無非為了促成我進(jìn)來，冠了一個(gè)總經(jīng)理的名頭中文字幕视频在线，盡管您對(duì)此一直諱莫如深爆乳AV资源站。但我們配合的最大問題在于，老板您希望透過一個(gè)職業(yè)經(jīng)理去改變下邊時(shí)真人性囗交高清视频免费，卻沒有意識(shí)到系統(tǒng)問題的根源大多出在自己身上6080三级片免费。職業(yè)經(jīng)理依之，將因錯(cuò)位導(dǎo)致舍本逐末91在线精品yy；反之亚洲乱伦图片小说视频网，試圖改變老板的結(jié)局，往往注定失敗的是自己国产精品99久久久久久精品。
因此亚洲日本欧美中文中韩，我們公司招聘高管，必須在您認(rèn)識(shí)并接受改變自己的時(shí)候1024手机看片金沙久久国产。
二国产原创同事在线视频、反思戰(zhàn)略思路的配合
一個(gè)企業(yè)的戰(zhàn)略要統(tǒng)領(lǐng)全局，是企業(yè)發(fā)展之大綱国产a片一级毛片网站。戰(zhàn)略是基于企業(yè)使命的基礎(chǔ)上中文字幕视频日韩高清在线视频，充分分析優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)wwww性、機(jī)會(huì)国产高清日韩、威脅等綜合因素并配備必要資源的結(jié)果。企業(yè)不同的發(fā)展階段需要配合不同的戰(zhàn)略在线黄片观看。
191福利在线、今天成功的經(jīng)驗(yàn)，有可能是明天失敗的根源先看一下我們公司的部分運(yùn)營(yíng)指標(biāo)和問卷調(diào)查數(shù)據(jù)：
⌒愿忻琅看九臼悠怠（1）幾個(gè)主要運(yùn)營(yíng)指標(biāo)：
XX年銷售額較上年增長(zhǎng)—10欧美精选视频在线免费观看。7%，XX年增長(zhǎng)率為2久久午夜视频老女人。3%全国最大黄色网站视频；
質(zhì)量方面：XX年配套產(chǎn)品退貨率為13。8%直接观看黄网站免费视频在线播放；
成本方面基本變化不大色色色色色色色色色色五月天；
交貨期沒有統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)幸福宝app官网大全。
（2）下面是摘錄的部分調(diào)查問卷91短视频在线、訪談和文件記錄的數(shù)據(jù)：
了解公司戰(zhàn)略規(guī)劃的員工占比：3日批免费视频网站。8%；
認(rèn)同企業(yè)而留下的占比：5偷窥综合网。1%自拍偷拍操B视频；
員工公平滿意度：29。4%a片在线观看资源；
越級(jí)指揮普遍性：74久久免费看黄视频。5%；
文件執(zhí)行率：13欧美亚洲性交短视频。4%亚汌人成伊人成综合网222。
近幾年業(yè)績(jī)徘徊的原因全在這里：運(yùn)營(yíng)指標(biāo)是結(jié)果，問卷調(diào)查的數(shù)據(jù)是原因国产久精品A片。您對(duì)診斷報(bào)告是認(rèn)同的日本特级特黄aaaa大片，我們也不止一次溝通過，企業(yè)由快速增長(zhǎng)變成停滯不前国产一区二区三区手机在线观看，已經(jīng)說明企業(yè)發(fā)展遇到了瓶頸操我视频，長(zhǎng)痛不如短痛，趁現(xiàn)在企業(yè)效益還好亚州激情婷婷六月，市場(chǎng)還給我們喘息的機(jī)會(huì)，應(yīng)盡快把工作重心放到規(guī)范基礎(chǔ)管理上狠狠操人人爱，否則受技術(shù)国产激情在线播放、人員素質(zhì)、管理水平www..yj234.com、執(zhí)行力等諸多因素的制約性激烈的欧美一级视频，在質(zhì)量、交期無法徹底保障的情況下超碰在线波，我們供貨越多風(fēng)險(xiǎn)越大免费黄色网站有哪一些，等到我們的品牌信譽(yù)出了問題再去補(bǔ)救，就為時(shí)太晚www欧美在线！
事實(shí)上99irav.6，在我進(jìn)公司不久，您重新調(diào)整了XX年的年度目標(biāo)国内精品乱伦。這個(gè)目標(biāo)是在前三年業(yè)績(jī)徘徊的情況下无码专区无码专区性无码，銷售額增長(zhǎng)32。8%人人干人人摸视频网站。
回顧一下我們公司發(fā)展的歷史自拍第一页，我們企業(yè)的發(fā)展26uuu亚洲欧美动漫，得力于老板您敏銳的市場(chǎng)洞察力和廣泛的社會(huì)資源，我們是在行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力極其弱小的情況下在线黄色网站视频，借火爆的行業(yè)形勢(shì)亚洲欧美日韩无，靠低端產(chǎn)品和價(jià)格優(yōu)勢(shì)迅速膨脹起來的，我們賴以成功的增長(zhǎng)模式就是復(fù)制規(guī)模一级黄色网站直接看。盡管您嘴上承認(rèn)規(guī)范管理為第一要?jiǎng)?wù)2018年一级黄片，但內(nèi)心似乎更偏好規(guī)模效益，做得更大超碰在线中文字幕，然后更強(qiáng)黄片高清无码在线观看。但是，做大還是做強(qiáng)亚洲小说图，要看企業(yè)發(fā)展的階段欧美AAAAA级黃片，不是憑感覺或拍腦袋出來的。今天成功的經(jīng)驗(yàn)H片合集，有可能是明天失敗的根源草草九视频在线观看。
2、老板的格局決定一個(gè)企業(yè)的戰(zhàn)略经典三级人人操，有什么樣的戰(zhàn)略就會(huì)有什么樣的企業(yè)我曾在競(jìng)爭(zhēng)比較激烈的行業(yè)做過国产影院免费看，深刻理解殘酷的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意味著什么。不用跟家電業(yè)比免费人成网站免费看视频，即使跟普通競(jìng)爭(zhēng)狀況的行業(yè)相比福利视频观看，我們的生存都是問題。今天汽配行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)已經(jīng)從藍(lán)杭伺悠狄磺跨入紅海階段蜜桃无码成人影片在线播放视频网站，但我們的思維還未從根本上轉(zhuǎn)變。包括您在內(nèi)的眾多元老對(duì)此不以為然www.av黄，企業(yè)為了快速賺錢難道還錯(cuò)了嗎日韩一级a欧美水蜜桃？要這么說，那我們的孩子為什么不中學(xué)畢業(yè)就去工作精品福利国产福利，而要選擇上大學(xué)国产最爽的乱婬视频a群体？上大學(xué)不僅不賺錢，每年還要花費(fèi)上萬元久久按摩！
也許我們思路相悖的原因在于h福利视频网站，在老板您的眼里，企業(yè)從無到有精品亚洲欧美国产日韩AV无码，是自己一點(diǎn)一滴心血的結(jié)晶aaaa69，您對(duì)待公司更像是對(duì)待自己的孩子，尤其隨著規(guī)模的發(fā)展国产清纯，對(duì)企業(yè)命運(yùn)的擔(dān)憂可謂如履薄冰黄色网站毛片网站，容不得半點(diǎn)閃失欧洲美州亚洲妇女操b黄色视频，導(dǎo)致在戰(zhàn)略決策的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和選擇上，傾向于經(jīng)驗(yàn)避免失敗久久99久久992019。
但我一直在想日韩激情影院无码视频，當(dāng)行業(yè)形勢(shì)迅速逆轉(zhuǎn)后，我們?cè)趺崔k亚洲毛片在线直播大全？我們的核心競(jìng)爭(zhēng)力在哪国产精品新品厕所？
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三手机日韩精品第一页在线观看免费、反思對(duì)下工作的推動(dòng)
一個(gè)企業(yè)的成功80%在于執(zhí)行力精品久久久久久无码中文字幕，優(yōu)秀的執(zhí)行力可以彌補(bǔ)和發(fā)現(xiàn)戰(zhàn)略的失誤。而在我們公司有一個(gè)很奇怪的現(xiàn)象AV午夜福利在线观看，同一件事情男人的天堂爽视频，不同的人安排會(huì)出現(xiàn)大相徑庭的結(jié)果。下面從公司最基本的幾個(gè)方面免费A级毛片在线视频观看，分析一下我們不能有效推動(dòng)工作的問題出在了哪里黄片xxxxx？
1、只換一個(gè)包工頭久久婷婷加勒比一本到，想領(lǐng)著原來一幫蓋草房的泥瓦匠蓋起高樓大廈是不可思議的一個(gè)公司黄色在线视频永久免费，組織結(jié)構(gòu)的確定要服從于公司的整體戰(zhàn)略，然后根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需要進(jìn)行崗位分析一级A片刺激高潮视频在线观看，進(jìn)而把合適的人員選拔到合適的崗位。而在我們公司91直接免费看黄视频，核心權(quán)力層都是跟隨您十年以上的老部下亚州天堂在线观看，如果這不是問題，那您身邊的司機(jī)国产精品亚综合一区二区三区，陸續(xù)做了部門經(jīng)理黄色视频看看、副總經(jīng)理的時(shí)候，還感覺不出其中的問題嗎欧美A天堂？感恩的方式有多種真人特级毛片免费视频，如果送出去深造，對(duì)彼此是不是一種更負(fù)責(zé)任的做法黄网址在线永久免费观看免费？當(dāng)然国产第三页，也許問題出在了因?yàn)榇銎ヅ淞讼鄳?yīng)的職位国产变态视频在线播放网站。
建筑學(xué)中有一個(gè)很形象的比喻：只換一個(gè)包工頭，想領(lǐng)著原來一幫蓋草房的泥瓦匠蓋起高樓大廈色哟哟最新国产精品自在观察，簡(jiǎn)直是天方夜譚日本a网站，除非隊(duì)伍素質(zhì)提升，要么服從統(tǒng)一指揮欲香欲色综合网天天涩综合，可這在我們公司卻難以實(shí)現(xiàn)九九精品热全在这。
2、老板不是救火隊(duì)長(zhǎng)
在公司組織倫理的管理上在线A片中文亚洲，您遠(yuǎn)沒有意識(shí)到越級(jí)指揮對(duì)一個(gè)企業(yè)帶來的危害国内免费自拍1视频在线观看网址。您對(duì)公司的情感是任何人無法比擬的。您喜歡事必躬親亚洲区国产日韩区在线观看，對(duì)企業(yè)的了解甚至哪個(gè)角落有個(gè)螺絲您都清楚东北女人叫床大片毛片AA；當(dāng)您看到工人維修效率太低，挽起袖子就下手影音先锋5566乳爆制服，或者認(rèn)為哪個(gè)地方需要調(diào)整国产多人在线，現(xiàn)場(chǎng)就調(diào)動(dòng)起資源。效率倒是有了人人看人人摸人人草，但結(jié)果是連他們的主管都不知情亚洲欧美va在线播放，原有的計(jì)劃也被打亂。試想老板您擔(dān)任了多年的“救火隊(duì)長(zhǎng)”激情淫荡乱伦小说图片，其結(jié)果是不是“火勢(shì)”越來越大黄片2级？問題也像您帶的手機(jī)一樣變得越來越多？對(duì)此我曾不止一次跟您溝通過欧洲黄色无码，您也意識(shí)到其中的問題久热日韩视频免费无码AV，但您認(rèn)為自己就這個(gè)脾氣。
3色色色二月天、一個(gè)個(gè)被架空的主管三级黄色免费看，員工會(huì)服從他們的管理嗎？
當(dāng)層層都可以不服從安排亚洲综合熟女少妇，企業(yè)會(huì)是一個(gè)什么樣的局面人事權(quán)的控制16小美女毛片www，將決定一個(gè)管理者的權(quán)威。我曾做過兩個(gè)不同類型企業(yè)的總經(jīng)理亚洲无线码成人AV，雖不敢說取得過什么成就色爽网站，但至少運(yùn)做過他們品牌躍升至前幾位。我非常清楚變革的艱難程度永久免费精品导航网站，在千名員工中近1/4是夫妻的復(fù)雜環(huán)境中国产h视频网站在线观看，一招不慎甚至連自己怎么“死”的都不知道。在我們公司精品一卡二卡≡卡四卡日产乱码污，人力資源部經(jīng)理要接受雙重領(lǐng)導(dǎo)国产日韩亚洲欧美激情戏，人事調(diào)整過分艱難欧美色吊。生產(chǎn)系統(tǒng)內(nèi)部一個(gè)車間主管的任用上，根據(jù)其業(yè)績(jī)已明顯不適合xxxx欧美图片，我建議其直接主管予以調(diào)整黄色看片网址，主管說自己早想調(diào)整，但此人是您不久前直接任命的色色中文视频，強(qiáng)行調(diào)整會(huì)帶來系列的問題800av在线网站。我曾三次跟您溝通過，但最終的結(jié)果是人事變動(dòng)我事先都不知情：在其出問題后麻豆激情视频，您一怒之下當(dāng)眾拿下国产精品国产高清。如此一來，他的直接上級(jí)權(quán)威何在一级毛片成年女人？部屬有必要在乎他們嗎A片在线观看全免国产？一個(gè)個(gè)被架空的主管，員工會(huì)服從他們的管理嗎911精品国产综合久久？
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您告訴我美女性感视频黄色网站，不聽就狠罰人人色人人操人人插。罰款就能解決所有問題嗎？當(dāng)罰款帶來更艱難配合的局面下a片乱伦网站，對(duì)這些陽奉陰違的部屬怎么辦中文自拍日韩在线播放网站视频免费？
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但問題在后邊，很多人開始提出異議亚洲免费视频网，穿工作服重要嗎免费A片免费A片在线观看？開會(huì)響手機(jī)能影響企業(yè)效益嗎？還不如把精力放到多生產(chǎn)一個(gè)配件上白白发布精品免费视频看看。在元老們的眼里国产精品厕所，他們就是把太陽叫出來的公雞，企業(yè)是他們拼死拼活掙來的最近中文字幕完整视频免费，大家拼來拼去拼到最后卻突然發(fā)現(xiàn)一個(gè)陌生人僅憑那點(diǎn)所謂的資歷就在坐享其成色哟哟色院91精品网站，不僅高高地坐在他們的頭頂上，而且還要享受著他們?yōu)槠髽I(yè)辛苦半生都無法企及的待遇欧美纯码黄视频，內(nèi)心會(huì)產(chǎn)生極端的不平衡A爱片免费视频，恨屋及烏，自然對(duì)新推行的一些政策極具抵觸情緒欧美A人精品综合在线。而更要命的是您的態(tài)度也隨之開始動(dòng)遙其實(shí)我的目的在于給員工一個(gè)信息——從現(xiàn)在起亚洲欧美人成网站综合在线，凡是新頒布的文件都會(huì)以此為例，以便為將來推行新的管理制度鋪平道路成人播放日韩在线观看。心理學(xué)中国产一级婬片A片免费无码百度，這叫“首因效應(yīng)”或“第一印象”。
可是……
還有企業(yè)文化建設(shè)與沖突天天色色天天，等等婷婷精品图区。
以上種種問題，作為老板您心里也非常清楚在线视频青青，而且感受頗深日韩在线丝袜福利网站，甚至對(duì)下面一個(gè)個(gè)小圈子能恨得咬牙切齒。但面對(duì)那些元老深夜人妻无码碰碰碰碰，您想變革又不能不投鼠忌器性爱视频喷水，導(dǎo)致這些棘手的問題一拖再拖。也許原因在于您承載了一個(gè)企業(yè)矛盾的核心国产v日产v欧美v韩国视频，既有自身理性和感性的矛盾嗯啊～嗯啊使劲视频在线观看，也有自己超前思路與原有滯后管理團(tuán)隊(duì)的矛盾，還有與外聘高管管理思路和文化的沖突，還要面對(duì)各種矛盾的平衡九九久久精品无码专区，不同力量博弈的結(jié)果往往成了判定決策執(zhí)行的依據(jù)色哟哟网址；而更深層的原因在于，對(duì)新招來的人在线国产精品，除了不放心外男女无遮挡猛进猛出动态图，潛意識(shí)里總希望看到自己的某種影子，既想管住他人人操,人人看,人人叉，按自己的思路運(yùn)作男人天堂网免费视频在线，又想讓他干好。種種原因?qū)е铝藸慷环湃蘸＠釉谙吖劭词悠担蛘呤帐辗欧拧?/p>
故此黄片免费在线播放，公司的變革必須在您痛下決心的時(shí)候！
四免费A片大片aⅴ免费看、反思如何對(duì)一個(gè)管理者評(píng)價(jià)：
我們的根本分歧在于欧美AAAA在线视频免费观看，缺乏統(tǒng)一的`價(jià)值評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)管理中有一個(gè)很耐人尋味的數(shù)字，一個(gè)組織對(duì)某人的評(píng)價(jià)国产超污精品A级毛片，如果30%的員工說好国产com，50%員工不了解，20%的員工說差加勒比综合网站，按說人無完人野花社区www视频在线看，這個(gè)人還是不錯(cuò)的，事實(shí)上這種比例帶來的結(jié)果卻是近欧美另类暴力丝袜，70%的人認(rèn)為這個(gè)人不怎么樣黄网站色视频免费播放。原因是影響切身利益的那些人會(huì)不遺余力地大肆宣揚(yáng)某人如何差勁，而認(rèn)為不錯(cuò)的那些人是很少主動(dòng)站出來糾正的不卡色网站免费在线观看，最后日韩一夲道无码免费视频，那些不明真相的員工也就自然傾向于輿論宣傳者觀點(diǎn)。
現(xiàn)在我把任職期間與去年同一時(shí)期的幾個(gè)指標(biāo)簡(jiǎn)單對(duì)比一下：去年同期每月人均產(chǎn)量957個(gè)性爱视频在线a，我任職期間每月人均1158個(gè)无码中文免费网站在线观看视频，人均產(chǎn)能增長(zhǎng)率約為21%；產(chǎn)銷比率為98久久精品国产亚洲av麻豆长发。7%久久精品视频在线；質(zhì)量指標(biāo)也由原來的總成品率93。6%提升為95黄页网址在线。7%5人人干人人操53。人均產(chǎn)能、產(chǎn)銷率九九99re在线视频精品免费、質(zhì)量66j8影、成本等指標(biāo)均創(chuàng)公司歷史最好記錄亚洲无码操逼视频。按說這些指標(biāo)的取得，不應(yīng)該成為否認(rèn)我系列措施的理由95视频官网，事實(shí)上，我錯(cuò)了粉色毛片网址1！
我們對(duì)一個(gè)管理者評(píng)價(jià)不是看業(yè)績(jī)數(shù)字亚欧天堂，而是就事論事，憑感覺亚日韩欧美性爱片。我知道国产又大又硬又爽免费视在线观看，您耳朵里每天塞滿了各種各樣的聲音，您知道嗎日本免费A片人人片人人C人人？您的一個(gè)家庭會(huì)議我要操我要干，其影響程度超過我?guī)讉�(gè)會(huì)議的總和不止。我知道您喜歡聽這些聲音日韩无码黄色电影网站，兼聽則明国产一级性爱网站，這本身沒有錯(cuò)，但那些匯報(bào)者如果真正想解決問題（不含投訴）曰批视频免费观看在线，為什么不直接找他的上級(jí)免费AA午夜精品？而您又總是在有意無意地尋找支持您信念的信息。
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也許国产免费夜间在线观看AV，我們職業(yè)經(jīng)理只是站在績(jī)效的角度上看問題，績(jī)效上去了就自以為成功成人在线免；而老板您更關(guān)心某種決策給組織帶來的后果欧美激情四射三级网站，評(píng)價(jià)是建立在信息傳遞者評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上。
在對(duì)待具體問題的處理上女人一级片免费，職業(yè)經(jīng)理往往認(rèn)為有益于企業(yè)發(fā)展的就要堅(jiān)持欧美真人性爱一线黄片在线免費观看，錯(cuò)誤的就堅(jiān)決否定；而站在老板的角度上凹凸性爱视频，有時(shí)即使明知職業(yè)經(jīng)理的做法正確看黄网站免费，出于各種因素的考慮欧美午夜理论片在线播放，也會(huì)斷然否定，哪怕是犧牲掉看黄女AV网站。
我們的根本分歧在于欧美丰满老熟妇乱子视频在线观看，缺乏統(tǒng)一的價(jià)值評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)。多年的外企經(jīng)歷一直促使我思考成视频在线一区精品免费，是什么原因?qū)е铝藝?guó)內(nèi)企業(yè)的平均壽命不足2国产麻豆亚洲精品专区。9年？也許現(xiàn)階段大多數(shù)企業(yè)需要的不是如何去創(chuàng)造成功18禁黄黄网站在线看，而是首先要懂得如何才能避免失敗色永久免费视频入口。這或許是中國(guó)培訓(xùn)業(yè)的悲哀。
X總草民网理论片看一天717影院，這次我離意已決国产亚洲欧美日韩在线观看不卡。我真的太累，本來很多輕而易舉的事情两个黄片毛片，在我們公司我卻顯得無能為力人人操,人人揉,人人看。每一項(xiàng)措施的推行都讓我精疲力竭，到頭來卻多是半途而廢涩涩视频在线观看入口，面對(duì)政策的隨意性国产吧在线视频永久，我不知道接下來該怎么做？先要適應(yīng)然后改變亚洲A级性爱视频，談何容易国厂熟女a乱又伦！那種緩慢的進(jìn)程更讓我后怕將來某一天成為公司的罪人。也許作為第一任外聘的總經(jīng)理免费黄色电影一级，本來就很難打破短壽的魔咒三级片在线免费，與老板彼此陌生感也是一種常態(tài)。
我的離開不是為了證明誰對(duì)誰錯(cuò)超乳爆乳在线观看免费，那毫無意義欧美激情视频91，管理上也沒有哪一種理論界定某種思路就一定對(duì)或錯(cuò)。如果老板不對(duì)机机干免费在线视频，就不可能有今天企業(yè)的成功黑屌性爱视频。我只是對(duì)公司未來的命運(yùn)充滿了深深的憂慮亚洲无码视频免费专区，希望通過這次離職促使彼此深入的思考在线看片无码永久免费A，或許能對(duì)公司的穩(wěn)健發(fā)展有所裨益性插影院色插。
我懷著極其復(fù)雜的心情，懷著對(duì)公司和您的感念日本高清视频在线观看Aⅴ，懷著希望公司成為百年品牌的良好愿望亚州+日韩+国产+无码，一口氣寫了這么多，說的不一定對(duì)怕怕网站免费观看，卻是我的肺腑之言免费A片视频小草。
感謝這五個(gè)月來對(duì)我的關(guān)心和照顧激情国产黄色视频，您的心地寬厚、雷厲風(fēng)行和敬業(yè)精神讓我由衷敬佩久操依人。為了避免給企業(yè)造成一些不必要的負(fù)面影響在线观看成人短视频网站，您可以考慮一種有利于公司的方式讓我退出。
再次感謝农村一级无码！
總經(jīng)理辭職報(bào)告13
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
人才一直是一個(gè)公司的核心所在aaaa欧美，因此人力資源是支撐中集未來持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略性因素。所以不管我是否在中集黄色xxxx视频，都希望您們以及集團(tuán)總裁班子能夠繼續(xù)給予人力資源管理以強(qiáng)有力的支持。在今后的幾年里欧美乱强伦视频，中集人力資源管理的基礎(chǔ)工作需要做得更扎實(shí)无码三级在线中文字幕。在我離開之前，有幾件事情希望得到您們的關(guān)注：
我建議黄片欧美性爱，中集今后兩年左右美日韩制服中文字幕视频，人力資源職能應(yīng)該建立中集統(tǒng)一的職級(jí)系統(tǒng)。這個(gè)系統(tǒng)應(yīng)該包含中集的各個(gè)產(chǎn)業(yè)亚洲国模私拍人体GOGO图片，各個(gè)企業(yè)毛片无码大全免费，各個(gè)地區(qū)，各個(gè)國(guó)家A片免费看视频。只要是中集的企業(yè)www.xx日本黄色视频.com，就應(yīng)該納入中集統(tǒng)一的職級(jí)系統(tǒng)。只有用統(tǒng)一的衡量標(biāo)準(zhǔn)国产一级a片精品久久，中集才能夠比較公平地了解每個(gè)員工的職責(zé)大小日韩欧美女自拍图片大全集高清视频。只有實(shí)行統(tǒng)一的職級(jí)系統(tǒng)，今后在薪酬福利的設(shè)計(jì)上欧美日韩另类自拍动漫，在員工職業(yè)發(fā)展上欧美A片一级在线观看嗯啊，在后備隊(duì)伍培育上，才有一個(gè)清晰的尺度色欲aⅤ。集團(tuán)人力資源部要在xx年年把中集職級(jí)系統(tǒng)在中國(guó)境內(nèi)的制造企業(yè)推行實(shí)施第1页欧美高清视频看片在线观看网站。
對(duì)于今年來說，集團(tuán)統(tǒng)一業(yè)績(jī)管理體系尤為重要www.玖玖爱免费视频，在這里要多謝吳總的支持毛片总合网，整個(gè)集團(tuán)現(xiàn)在開始意識(shí)到，共建團(tuán)隊(duì)愿景和年度計(jì)劃欧美性爱在线视频播放，對(duì)上下一致協(xié)調(diào)国内体内she精视频乱码，推動(dòng)工作，業(yè)績(jī)管理等中日韩欧美一级高清视频，都有極大益處亚洲Aⅴ永久无码天堂。xx年年能夠開始把如何做計(jì)劃的方法推動(dòng)下去欧美-黄色工厂，能夠依照統(tǒng)一的方法評(píng)價(jià)各級(jí)員工的工作計(jì)劃完成情況和核心價(jià)值觀的體現(xiàn)。今后幾年亚洲精品色婷婷在线影院，需要不斷加強(qiáng)管理層的戰(zhàn)略規(guī)劃能力久久久久久亚洲日韩精品一区区三区，預(yù)測(cè)能力，團(tuán)隊(duì)管理/激勵(lì)能力国产人爱视频A片在线观看，業(yè)績(jī)輔導(dǎo)能力欧美精品视频专区在线。業(yè)績(jī)管理體系需要有強(qiáng)大的管理團(tuán)隊(duì)，才有可能行使有效鲁一鲁在线观看精品视频。幾個(gè)表格在线黄色视频了,，幾個(gè)程序，是無法代替有效管理的能力无码又黄又湿又免费视频下载。
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公司一旦有了統(tǒng)一的職級(jí)ⅴ黄片視頻，統(tǒng)一的業(yè)績(jī)管理體系，有效的信息系統(tǒng)你懂的视频在线永久免费观看，人力資源職能部門可以建立員工的潛力評(píng)估www.日韩三级在线，員工的職業(yè)發(fā)展通道，關(guān)鍵核心崗位的后備力量培養(yǎng)青青女在线被干视频，以及支持經(jīng)營(yíng)策略的人力資源規(guī)劃。
公司管理人員的領(lǐng)導(dǎo)力提升国产特黄二级A片免费着，員工對(duì)企業(yè)的心靈契約就能夠加深日韩视频www色， 企業(yè)和團(tuán)隊(duì)有凝聚力，上下左右協(xié)同程度提高一区二区高清无码网站，集團(tuán)成為有機(jī)一體的可能性增強(qiáng)农村黄色网站。對(duì)人治的依賴性會(huì)減低。一個(gè)更平等噜噜噜色，更透明91精品久久久久久久久久，更公平的企業(yè)文化會(huì)產(chǎn)生，會(huì)加深對(duì)人的信任和授權(quán)91黄在线观看国产，增強(qiáng)信息的及時(shí)溝通麻豆91在线亚洲欧美中文字幕。
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在中集目前的情況下本道无码黄色视频在线播放，我不建議中集到外面去找一個(gè)有跨國(guó)公司經(jīng)驗(yàn)的人力資源管理人員欧美精品一羞羞。中集更應(yīng)該信任本身內(nèi)部有能力有潛力的管理人員中日美一级A片中国特黄大片。把這些人真正用起來，激勵(lì)起來福利视频自拍。他們給中集帶來的長(zhǎng)遠(yuǎn)價(jià)值是遠(yuǎn)遠(yuǎn)比一個(gè)無法適應(yīng)中集現(xiàn)狀的空降兵要高黄色网站视频观看久操网。有些人不抱怨，不會(huì)哭黄色视频你懂得在线观看，不愿意叫中文字幕欧美综合第一页，不等于這些人沒有期望，沒有理想456久久影院一区二区，沒有能力少妇被又大又粗又猛烈的来回进出。會(huì)叫的人不一定最好。沉默的人不一定不強(qiáng)在线观看黄毛片。
此致
敬禮
申請(qǐng)人：
20xx年xx月xx日
總經(jīng)理辭職報(bào)告14
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：
自xx年初開始從事防偽稅控技術(shù)服務(wù)工作三级片观看网址，xx年正式加入航天信息，入職以來我一直都很珍惜和享受這份工作影音资源在线观看，在此清风阁免费视频网站A片，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)的信任、栽培及包容女女同免费播放毛片视频，也感謝各位同事給予的友善日韩在线观看免费视频在线观看、幫助和關(guān)心。在過去的近九年的時(shí)間里欧美二级，利用公司給予良好的學(xué)習(xí)環(huán)境欧美人永久手机在线A片，歷練了自已，充實(shí)了自己日韩丝袜在线精品视频在线，與公司諸位同仁的合作也相當(dāng)愉快和默契国产精品久久久久精品A级水多多。
但遺憾的是，我將離開公司l欧美日韩一区二区乱码。做出這個(gè)決定對(duì)我個(gè)人而言是相當(dāng)困難的1024手机基地看人妻欧美，作為公司的一名分公司總經(jīng)理，我的離去相信對(duì)公司來講帶來很多麻煩和一定的影響91最新黄色视频网资源，我會(huì)在剩下的.工作時(shí)間里盡力完成自己份內(nèi)的工作强奸美女视频网站，并在離職前交接好手頭的工作以盡量減少或避免一些問題的發(fā)生。
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特此申請(qǐng)予以批準(zhǔn)草草影院在线观看！
此致
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總經(jīng)理辭職報(bào)告15
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
很遺憾在這個(gè)時(shí)間向領(lǐng)導(dǎo)提出辭職。我自去年九月份擔(dān)任總經(jīng)理一職務(wù)至今91在线视频国产福利试看，正是在這里我完成了一個(gè)轉(zhuǎn)變毛片手机在线，工作上多有疏漏，但是我必須說明无码国产原创日韩制服AV，不是因?yàn)槲业墓ぷ髯哌M(jìn)了死胡同所以才提出辭職激情gif，不是我無能，要留下一個(gè)爛攤子留給后來人收拾超碰网站在线，而是我想有更多的自由時(shí)間接觸社會(huì)鍛煉自我国产精品亚州国产在线手机版色，更多的時(shí)間接近同學(xué)走進(jìn)同學(xué)當(dāng)中，只是這是我很早的決定狠狠操美女vs亚洲，已經(jīng)考慮了很久也也覺得足夠明智黄色免费黄色网站，不是我不能為同學(xué)為學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)做出多少的犧牲，而是我有我的追求操碰免费视频在线观看，路是自己走出來的91超碰人人网一区二区三区，我想去好好的走自己的路，而這里的工作著實(shí)讓我受到了許多的束縛国内最真实嫖妓啪对白视频，也很抱歉辭職報(bào)告很早就已經(jīng)寫完，拖了很久才正式提出在线视频国产高清。心情的不穩(wěn)定因素有国产欧美日韩精品一区二区图片，現(xiàn)在的狀況您可以非常放心，我是非常理性和坦白的面對(duì)您們国产又大又硬又粗又黄，面對(duì)自己的未來的久久久中国一级片69。
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