酒店經(jīng)理辭職報告(合集15篇)
在現(xiàn)在社會999A片免费看在线播放，需要使用報告的情況越來越多www.午夜欧美性爱，不同種類的報告具有不同的用途亚洲免费aa视频。那么一般報告是怎么寫的呢黄色视频无遮挡无内衣？下面是小編整理的酒店經(jīng)理辭職報告，歡迎閱讀與收藏日韩一级片网站。
酒店經(jīng)理辭職報告1
尊敬的酒店領(lǐng)導：
首先致以我深深地歉意欧美性爱在线影视福利网，懷著及其復雜而愧疚的心情我艱難寫下這份辭職信，很遺憾自己在這個時候突然向酒店提出辭職首页一黄色视频，辭去酒店經(jīng)理国产一级牲交视频播放在线观看，不能再和酒店的一起發(fā)展！
其實我已經(jīng)很幸福黄色18网站，很幸運能在酒店工作了近二十年多的時間日韩不卡视频毛片，在這近二十年中我們一起工作，一起成長中文字摹人人精品，一起為酒店的發(fā)展添磚加瓦欧美熟妇白嫩大屁黑人啪啪。
離開這個曾經(jīng)是我這一生最愛的工作崗位，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的.同事综合国产视频，確實很舍不得毛片加双，舍不得同事之間的那片真誠和友善。但是出于個人的原因我還是要作出這個最痛苦的決定全黄欧美，我懇請領(lǐng)導原諒我国产一级毛片无码视频，批準我的辭職。
此致
敬禮国产精品亚洲欧美日韩！
辭職人：xxx
20xx年x月x日
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酒店經(jīng)理辭職報告2
尊敬的領(lǐng)導：
您好!
首先感謝你們在百忙之中抽出時間閱讀和批復我的辭職報告。
承蒙你們的'關(guān)心和照顧7777网址，使我在xx酒店分號度過了x年零x個月的美好時光欧美日韩黄大片一区，從中也讓我學到和懂得了許多為人處世的道理。能與全體新老員工一起走過這一段平凡而難忘的人生北漂之路黄频网页免费，這份情感不是可以用任何言語來表達的看A片免费的网址。再次衷心感謝你們和各部門經(jīng)理在過去的日子里所給予我無微不至地關(guān)心和幫助。
但是因為個人原因，我不得不選擇辭職偷拍网站大全。
接下來我依然會用心工作自拍偷拍19页，站好最后一班崗，并認真地做好離職前的一切交接工作欧美潮喷十大喷潮。最后祝你們和你們的家屬身體健康av超碰人人操，工作順利!也衷心祝愿xx酒店顧客盈門，生意興隆亚洲日本亚洲国内精品自在自线。
特此報告aa精品视频在线观看，望批復為盼!
此致
敬禮!
辭職人：
20xx年x月x日
酒店經(jīng)理辭職報告3
L總：您好!
今天，當我不得不懷著復雜的心情提筆時先锋影音无码资源，心中充滿了感慨和遺憾欧美A片久久，酒店經(jīng)理辭職報告。今天算來差不多是我上任總經(jīng)理五個月的樣子欧美日韩在线A片一区二区，其間的酸甜苦辣最近免费中文,最近免费中文字幕大全，一言難盡。盡管這五個月已經(jīng)取得了我們公司歷史最好的業(yè)績欧美精品欧美极品欧美视频，但我還是決意離開免费1级毛片高1级毛片视频了，這種結(jié)局帶給我更多的是沉重和反思。
一熟妇激情内激情内射图片、反思走入公司的決策
1. 是因為原因接受了任命美女野外后λ式动态图片搜索，而非因為目的——我邁出的第一步就錯了
當初經(jīng)過跟您和獵頭公司協(xié)商，我對公司進行了為期三周的調(diào)研欧美巨大XXXX做受高清，呈交管理診斷報告后我選擇了放棄夜夜爽88888妓女性视频。兩天后您親自開車到我家，而且告訴我国产微拍精品一区91，您組織過中層管理人員集體表決国产在线xx，一致通過聘我做總經(jīng)理，并讓他們每個人簽了“軍令狀”国产交换配乱婬视频偷大叼，如果某一天因為新任領(lǐng)導的管理需要中文字幕最新视频，對他們進行調(diào)整或辭退，任何人不得有異議欧美综合首页。我很感動日韩性交免费A级黄片，自感無法望孔明先輩之項背，無需三顧茅廬;也看您變革決心之大欧美日韩无线码一区二区，告訴我把權(quán)力完全下放色夜在线，可以大膽放手地去干;還有一點是我的私心——大學畢業(yè)二十年一直在外漂泊，中國人有個葉落歸根的情結(jié)黄色网站在线免费。观看，而我們公司正好在老家黄色视频免费入口处在线观看，種種復雜的原因讓我接受了這份任命涩涩网站视频。
問題恰恰出在這里：是因為原因接受了任命五月天丁香婷婷在线综合天堂，而非因為目的——我邁出的第一步就錯了;而作為您亚洲最大黄色一及片，在各項條件尚未完備，尤其在您沒有足夠思想準備的情況下国产一级婬片A片AAA久久中文，就匆忙引進了一個總經(jīng)理国产福利不卡。
進入公司兩個月后，在逐漸意識到公司過分注重短期效益天堂www天堂在线资源网爱搞，授權(quán)也遠不夠充分時射视频色草，我提出了離開。是您的誠心再一次打動了我A片特黄毛片视频大全，是啊欧美成了人片A片免费，來的時間畢竟太短，完全放權(quán)也存在風險人人干人人摸人人草久婷，公司失敗不起国产黄色视频污免费，而員工的渴望、管理的現(xiàn)狀也確需引進外聘的高管;我同樣也失敗不起黄色V在线观看，作為從業(yè)多年的職業(yè)經(jīng)理久久一及黄色视频，更不愿意輕易看到自己的失敗。
2. 您需要的不是總經(jīng)理男女性爽大片免费看在线搜索，而是一個總經(jīng)理助理或者執(zhí)行副總
企業(yè)發(fā)展之初免费女生的视频在线观看网站，老板的主要管理方式是靠人治。當企業(yè)十幾免费作爱视频在线观看网站、幾十個人的時候国产精品女人高潮毛片，企業(yè)所有情形都能一目了然，問題一句話就能解決;而當組織規(guī)模擴張到上百人的時候超碰人人妻人人人，自己那雙眼睛已經(jīng)遠遠不夠用了在线视频区，自己所到之處滿眼都是問題，而且說個十遍八遍都不管用三级片第一页，就連睡覺都得睜一只眼睛1688在线啪国自产视频。您招聘我的目的不僅因為自己飛得太高太快，感覺那些熟悉得連乳名都能隨口叫出來的老臣已跟不上自己的思路及企業(yè)的形勢欧美色屌，還希望借他人之手革除組織的痼疾一级黄色电影视频影院，又能避免被人說成是炮打慶功樓的朱元璋似的領(lǐng)導。
今天看來亚洲zaixianguankan，我們雙方的定位就沒有從根本上取得一致可以直接免费观看的av毛片。您是想透過一個外聘的高管把自己的管理思路貫徹下去。您需要的不是總經(jīng)理一区二区欧美房事，而是一個總經(jīng)理助理或者執(zhí)行副總GOGO全球高清私拍摄影，無非為了促成我進來免费看黄网址，冠了一個總經(jīng)理的名頭，盡管您對此一直諱莫如深又粗又爽又黄操女人视频。
但我們配合的最大問題在于国产精品专区第1页，老板您希望透過一個職業(yè)經(jīng)理去改變下邊時，卻沒有意識到系統(tǒng)問題的根源大多出在自己身上欧美精品区BB区。職業(yè)經(jīng)理依之久久99精品国产超碰超，將因錯位導致舍本逐末;反之，試圖改變老板的結(jié)局精品欧美一级A片，往往注定失敗的是自己欧洲美女免费看视频在线。
因此，我們公司招聘高管你懂的偷拍，必須在您認識并接受改變自己的時候色国产精品福利。
二、反思戰(zhàn)略思路的配合
一個企業(yè)的戰(zhàn)略要統(tǒng)領(lǐng)全局992tv国产精品，是企業(yè)發(fā)展之大綱女人18毛片在线看免费。戰(zhàn)略是基于企業(yè)使命的基礎(chǔ)上，充分分析優(yōu)勢人人上人人插人人操、劣勢女生性高潮喷水视频、機會、威脅等綜合因素并配備必要資源的結(jié)果韩国三级片最新。企業(yè)不同的發(fā)展階段需要配合不同的戰(zhàn)略三级片视频黄片。
1.今天成功的經(jīng)驗，有可能是明天失敗的根源
先看一下我們公司的部分運營指標和問卷調(diào)查數(shù)據(jù)：
(1)幾個主要運營指標：
20xx年銷售額較上年增長-10.7%农村妇女性A片久久久，2XX年增長率為2.3%;
質(zhì)量方面：2XX年配套產(chǎn)品退貨率為13.8%;
成本方面基本變化不大;
交貨期沒有統(tǒng)計數(shù)據(jù)日本色区。
(2)下面是摘錄的部分調(diào)查問卷、訪談和文件記錄的數(shù)據(jù)：
了解公司戰(zhàn)略規(guī)劃的員工占比：3.8%;
認同企業(yè)而留下的占比：5.1%;
員工公平滿意度：29.4%;
越級指揮普遍性：74.5%;
文件執(zhí)行率：13.4%日韩av精品视频在线播放。
近幾年業(yè)績徘徊的原因全在這里：運營指標是結(jié)果九九精选视频，問卷調(diào)查的數(shù)據(jù)是原因。您對診斷報告是認同的国内品精久久久久久久国产，我們也不止一次溝通過在线视频福利第一网，企業(yè)由快速增長變成停滯不前，已經(jīng)說明企業(yè)發(fā)展遇到了瓶頸一区二区亚洲。長痛不如短痛婷婷五月天,丁香，趁現(xiàn)在企業(yè)效益還好，市場還給我們喘息的機會国产一级视频免费，應盡快把工作重心放到規(guī)范基礎(chǔ)管理上泰州毛片，否則受技術(shù)、人員素質(zhì)免费咸人AAAAAAA毛片、管理水平精品欧美色视频网站在线观看、執(zhí)行力等諸多因素的制約人人插人人做人人干，在質(zhì)量、交期無法徹底保障的情況下另类亚洲欧美专区第一页，我們供貨越多風險越大五月丁香激情久久，等到我們的品牌信譽出了問題再去補救，就為時太晚!
事實上日本强奸AⅤ视頻大全，在我進公司不久国模AV偷拍，您重新調(diào)整了20xx年的年度目標亚洲欧美午夜精品。這個目標是在前三年業(yè)績徘徊的情況下中国黄色视频在线观看，銷售額增長32.8%。
回顧一下我們公司發(fā)展的歷史啊快射满了在线观看视频无码一区，我們企業(yè)的發(fā)展免费欧美性生活，得力于老板您敏銳的市場洞察力和廣泛的社會資源，我們是在行業(yè)競爭力極其弱小的情況下草久久免费视频，借火爆的行業(yè)形勢美女被操的好爽的免费视频网站，靠低端產(chǎn)品和價格優(yōu)勢迅速膨脹起來的，我們賴以成功的增長模式就是復制規(guī)模欧美一级作爱牲交片免费观看。
盡管您嘴上承認規(guī)范管理為第一要務(wù)特级毛片WWW中文字幕无码，但內(nèi)心似乎更偏好規(guī)模效益，做得更大手机在线视频中文字幕精品三上，然后更強国产精品免费视频2021。但是，做大還是做強污视频网站国产免费，要看企業(yè)發(fā)展的階段日韩无码h，不是憑感覺或拍腦袋出來的。今天成功的經(jīng)驗男女18禁啪啪无遮挡激烈动态图红，有可能是明天失敗的根源免费成年人在线。
2.老板的格局決定一個企業(yè)的戰(zhàn)略，有什么樣的戰(zhàn)略就會有什么樣的企業(yè)
我曾在競爭比較激烈的行業(yè)做過人人澡人人看人人摸，深刻理解殘酷的市場競爭意味著什么国产综合男女视频一区二区。不用跟家電業(yè)比，即使跟普通競爭狀況的行業(yè)相比99农村一级毛片，我們的生存都是問題日韩一区黄色小视频。今天我們企業(yè)所在行業(yè)的競爭形勢已經(jīng)從藍海跨入紅海階段欧美性色生活片在线观看视频，但我們的思維還未從根本上轉(zhuǎn)變91精品国产自产在线观看直。
包括您在內(nèi)的眾多元老對此不以為然，企業(yè)為了快速賺錢難道還錯了嗎?要這么說免费国产黄网站在线观看视频，那我們的孩子為什么不中學畢業(yè)就去工作老熟妇操B视频，而要選擇上大學?上大學不僅不賺錢人人操人人模人人操，每年還要花費上萬元!
也許我們思路相悖的原因在于，在老板您的眼里免费精品国产自产拍在线观看，企業(yè)從無到有国产人人艹人人干，是自己一點一滴心血的結(jié)晶，您對待公司更像是對待自己的孩子免费看无码视频进入口，尤其隨著規(guī)模的發(fā)展欧美性爱一,二,三区，對企業(yè)命運的擔憂可謂如履薄冰，容不得半點閃失午夜性色一区二区免费视频，導致在戰(zhàn)略決策的風險評估和選擇上国产一级毛片无码一区二区，傾向于經(jīng)驗避免失敗。
但我一直在想全免费毛片免费看，當行業(yè)形勢迅速逆轉(zhuǎn)后一级黄色片不卡，我們怎么辦?我們的核心競爭力在哪?靠技術(shù)?管理?市場資源?還是價值鏈?我們沒有優(yōu)勢可言!
老板的'格局決定一個企業(yè)的戰(zhàn)略，有什么樣的戰(zhàn)略就會有什么樣的企業(yè)!
三美女露内裤扒开腿视频在线观看、反思對下工作的推動
一個企業(yè)的成功80%在于執(zhí)行力色色影视网站，優(yōu)秀的執(zhí)行力可以彌補和發(fā)現(xiàn)戰(zhàn)略的失誤。而在我們公司有一個很奇怪的現(xiàn)象97人人爽人人添天天爽，同一件事情国产高潮动漫在线观看免费视频，不同的人安排會出現(xiàn)大相徑庭的結(jié)果。下面從公司最基本的幾個方面欧美黄色网站在线看，分析一下我們不能有效推動工作的問題出在了哪里?
1.只換一個包工頭日韩美女观看成人网站在线观看视频，想領(lǐng)著原來一幫蓋草房的泥瓦匠蓋起高樓大廈是不可思議的
一個公司，組織結(jié)構(gòu)的確定要服從于公司的整體戰(zhàn)略日韩综合无码视频一区二区三区，然后根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需要進行崗位分析轻点肏我在线观看91，進而把合適的人員選拔到合適的崗位。而在我們公司亚洲欧美日本一区二区综合，核心權(quán)力層都是跟隨您十年以上的老部下三级片AAA，如果這不是問題，那您身邊的司機都陸續(xù)做了部門經(jīng)理中文字幕中日韩欧美一区、副總經(jīng)理的時候精品在线视频99，還感覺不出其中的問題嗎?感恩的方式有多種，如果送出去深造特级欧美AAAAAA视，對彼此是不是一種更負責任的做法?當然av中文在线一级片，也許問題出在了因為待遇匹配了相應的職位。
建筑學中有一個很形象的比喻：只換一個包工頭欧美激情亚洲日韩专区，想領(lǐng)著原來一幫蓋草房的泥瓦匠蓋起高樓大廈国产精品一级黄色毛片，簡直是天方夜譚，除非隊伍素質(zhì)提升成人精品视频在线日韩免费观看网站，要么服從統(tǒng)一指揮66在线视频免费，可這在我們公司卻難以實現(xiàn)老熟女交性毛片视频。
2.老板不是救火隊長
在公司組織倫理的管理上，您遠沒有意識到越級指揮對一個企業(yè)帶來的危害国产麻豆福利。您對公司的情感是任何人無法比擬的亚洲天堂综合网。您喜歡事必躬親，對企業(yè)的了解甚至哪個角落有個螺絲都清楚;當您看到工人維修效率太低在线看片aa黄色视频，挽起袖子就下手播放国产精品，或者認為哪個地方需要調(diào)整，現(xiàn)場就調(diào)動起資源特黄A级毛片免费网站。效率倒是有了欧美老年黄片，但結(jié)果是連他們的主管都不知情，原有的計劃也被打亂免费欧洲毛片在线视频。試想老板您擔任了多年的“救火隊長”A毛片毛片看免费一A毛片，其結(jié)果是不是“火勢”越來越大?問題也像您帶的手機一樣變得越來越多?對此我曾不止一次跟您溝通過国内精品久久久麻豆精品，您也意識到其中的問題日韩色情国内自拍网页，但您認為自己就這個脾氣。
3.一個個被架空的主管毛片黄色网站视频在线播放，員工會服從他們的管理嗎? 當層層都可以不服從安排，企業(yè)會是一個什么樣的局面
人事權(quán)的控制黄色a级片又大又爽又黄又好看的，將決定一個管理者的權(quán)威色哟哟在线精品。我曾做過兩個不同類型企業(yè)的總經(jīng)理，雖不敢說取得過什么成就欧美在线观看精品一区二区三区，但至少通過運作使他們的品牌躍升至前幾位亚洲资源一区二区在线观看。我非常清楚變革的艱難程度，在千名員工中近1/4是夫妻的復雜環(huán)境中性欧美裸体XⅩⅩ，一招不慎甚至連自己怎么“死”的都不知道精品国产国语对白AⅤ。在我們公司，人力資源部經(jīng)理要接受雙重領(lǐng)導黃色視頻免費觀看網址，人事調(diào)整過于艱難国产一区精品自拍。生產(chǎn)系統(tǒng)內(nèi)部一個車間主管的任用上，根據(jù)其業(yè)績已明顯不適合欧美日韩国产专区，我建議其直接主管予以調(diào)整欧美日韩二区视频，主管說自己早想調(diào)整，但此人是您不久前直接任命的绿帽社区，強行調(diào)整會帶來系列的問題日本AAA片。我曾三次跟您溝通過，但最終的結(jié)果是人事變動我事先都不知情：在其出問題后国产精品中文字幕丝袜制服强奸乱伦，您一怒之下當眾拿下毛片无码高清。如此一來亚洲欧美人成人综合在线播放，他的直接上級權(quán)威何在?部屬有必要在乎他們嗎?一個個被架空的主管，員工會服從他們的管理嗎? 當層層都可以不服從安排精品a在线不卡，企業(yè)會是一個什么樣的局面?
您告訴我久久停黄色网站，不聽就狠罰。罰款就能解決所有問題嗎?當罰款導致配合更加艱難的局面時www欧美黄色网站，對這些陽奉陰違的部屬怎么辦?
4.法之不行国产丝袜视频在线播放一区，自上犯之
讓一個人執(zhí)行不太愿意做的事情時，只有兩個辦法：一個是通過溝通改變其觀念A片ねんね视频，二是如果不執(zhí)行意味著將出現(xiàn)其擔心的后果黄片zaixian免费。在紀律規(guī)范的過程中，為了有效推行企業(yè)的一系列舉措91无码精品xyz，我首先實施了部分贏得民心的措施www.av天堂2020，然后草擬了企業(yè)基本規(guī)范十條，組織員工充分討論修訂黄色轻点疼视频网站、全員學習国产真人无遮挡免费网站、考試并排名獎罰、執(zhí)行日期事前公布亚洲影院在线观看播放、責任人處理免费黄a片、部門領(lǐng)導違紀率排名、定期張榜公布等看黄色91Av，同時為了有效推動亚洲三级片视频播放网站，實施了檢查和處罰兩權(quán)分立，并階段性借用新入職人員檢查女人色毛片女人色毛片18一。感謝您在這一點
上的大力支持国产中文字幕在线一区，實際看到的結(jié)果是，一路下來被罰的幾乎都是一些主管播放全免费无需下载欧美一级视频，還有您倚重的那些員工青榴视频在线观看,。公司紀律也隨之出現(xiàn)空前的好轉(zhuǎn)。
但問題在后邊成视频年人黄网站免费视频高潮，很多人開始提出異議玖玖草视频，穿工作服重要嗎?開會響手機能影響企業(yè)效益嗎?還不如把精力放到多生產(chǎn)一個配件上。在元老們的眼里能在线看av的网站，他們就是把太陽叫出來的公雞老熟女国产91，企業(yè)是他們拼死拼活掙來的，大家拼來拼去拼到最后卻突然發(fā)現(xiàn)一個陌生人僅憑那點所謂的資歷就在坐享其成www狠狠干，不僅高高地坐在他們的頭頂上十八岁禁止免费，而且還要享受著他們?yōu)槠髽I(yè)辛苦半生都無法企及的待遇，內(nèi)心會產(chǎn)生極端的不平衡，恨屋及烏www人人色，自然對新推行的一些政策極具抵觸情緒欧美福利大片。而更要命的是您的態(tài)度也隨之開始動搖。其實我的目的在于給員工一個信息——從現(xiàn)在起国产官网免费观看视频播放，凡是新頒布的文件都會以此為例强奸久久亚洲欧美，以便為將來推行新的管理制度鋪平道路。心理學中18禁网站在线，這叫“首因效應”或“第一印象”毛屄的性爱视频。可是……
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以上種種問題，作為老板您心里也非常清楚亚洲欧洲日产国产动漫，而且感受頗深黄色一及亚洲，甚至對下面一個個小圈子能恨得咬牙切齒。但面對那些元老日本免费在线网站，您想變革又不能不投鼠忌器网红干人人干人人操，導致這些棘手的問題一拖再拖。
也許原因在于您承載了一個企業(yè)矛盾的核心尤物网站，既有自身理性和感性的矛盾亚洲无码第2页，也有自己超前思路與原有滯后管理團隊的矛盾，還有與外聘高管管理思路和文化的沖突未满十八18禁止免费网站中文，還要面對各種矛盾的平衡，不同力量博弈的結(jié)果往往成了判定決策執(zhí)行的依據(jù);而更深層的原因在于在线日韩日本国产亚洲不卡，對新招來的人久久女婷五月综合欧，除了不放心外，潛意識里總希望看到自己的某種影子久久人精品免费，既想管住他一级特黄a大片录像，按自己的思路運作，又想讓他干好日日人人摸人操人。種種原因?qū)е铝藸慷环旁谙吖劭椿迫毡靖咔迨悠担蛘呤帐辗欧拧?/p>
故此，公司的變革必須在您痛下決心的時候!
三婷停五月丁香啪啪六月综合色、反思如何對一個管理者評價：
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管理中有一個很耐人尋味的數(shù)字亚洲欧洲国产青草衣衣，一個組織對某人的評價先锋av资源网站，如果30%的員工說好，50%員工不了解中文字幕的黄色网站，20%的員工說差桃色国产第二页，按說人無完人伊人玖草，這個人還是不錯的，事實上這種比例帶來的結(jié)果卻是近70%的人認為這個人不怎么樣美女黄色插插插视频。原因是影響切身利益的那些人會不遺余力地大肆宣揚某人如何差勁国产精品麻豆A片大全，而認為不錯的那些人是很少主動站出來糾正的，最后性欧美456长视频免费，那些不明真相的員工也就自然傾向于輿論宣傳者觀點91原创自拍视频。
現(xiàn)在我把任職期間與去年同一時期的幾個指標簡單對比一下：去年同期每月人均產(chǎn)量957個，我任職期間每月人均1158個久免视频免费一区，人均產(chǎn)能增長率約為21%;產(chǎn)銷比率為98.7%;質(zhì)量指標也由原來的總成品率93.6%提升為95.7%永久免费黄片啊啊啊。人均產(chǎn)能、產(chǎn)銷率亚洲屄屄视频网站、質(zhì)量欧美18XXOO视频在线观看、成本等指標均創(chuàng)公司歷史最好記錄。按說這些指標的取得亚洲免费在线观看视频，不應該成為否認我系列措施的理由国产对白放荡AV，事實上，我錯了!
我們對一個管理者評價不是看業(yè)績數(shù)字欧美、日韩黄片，而是就事論事未满18勿入网站，憑感覺。
我知道97在线视频人妻无码一期，您耳朵里每天塞滿了各種各樣的聲音欧美综合色一区二区三区，您知道嗎?您的一個家庭會議，其影響程度超過我?guī)讉�會議的總和不止sesesese。我知道您喜歡聽這些聲音日韩网友自拍视频网站大全免费，兼聽則明，這本身沒有錯91精品夜夜夜一区二区，但那些匯報者如果真正想解決問題(不含投訴)AAAAAAAAA欧美黄色视频，為什么不直接找他的上級? 而您又總是在有意無意地尋找支持您信念的信息。
記得我曾跟您探討過N次亚洲天堂无码人妻在线影院，這個世界上沙特毛片，任何事情沒有絕對的對與錯，不是看過程黃色A级毛片永久免费，而應該放到某個特定的目的或環(huán)境中cao女人。這就是現(xiàn)實中為什么有人把某人看成戰(zhàn)犯，有人卻把他推崇為民族英雄;而做同一件事夫妻自拍91，在某一個階段可能是正確的2017av在线视频，而在另一個階段可能就錯了。
也許，我們職業(yè)經(jīng)理只是站在績效的角度上看問題欧美一级精品日韩，績效上去了就自以為成功了;而老板您更關(guān)心某種決策給組織帶來的后果级特大黄片视频影院春色，評價是建立在信息傳遞者評價的基礎(chǔ)上。
在對待具體問題的處理上人人妻,人人操,人人爱人人乐，職業(yè)經(jīng)理往往認為有益于企業(yè)發(fā)展的就要堅持鸥美性爱操逼视频，錯誤的就堅決否定;而站在老板的角度上，有時即使明知職業(yè)經(jīng)理的做法正確国产黄AV网站免费，出于各種因素的考慮毛片一区二区三区四区播放，也會斷然否定，哪怕是犧牲掉在线观看免费毛片高清。
我們的根本分歧在于日韩天堂免费视频在线，缺乏統(tǒng)一的價值評判標準。
多年的外企經(jīng)歷一直促使我思考黄色网站动，是什么原因?qū)е铝藝鴥?nèi)企業(yè)的平均壽命不足2.9年?也許現(xiàn)階段大多數(shù)企業(yè)需要的不是如何去創(chuàng)造成功中国区第一黄色网，而是首先要懂得如何才能避免失敗。這或許是中國培訓業(yè)的悲哀这里全是是精品99。
X總美国黄色视频黄色视频聊天，這次我離意已決。我真的太疲憊爱情岛论坛福利永久首页，本來很多容易做到的事情超碰91成人人做人人爱，在我們公司我卻顯得無能為力。每一項措施的推行都讓我精疲力竭色91视频综合，到頭來卻多是半途而廢亚洲爆乳少妇无码激情，面對政策的隨意性，我不知道接下來該怎么做?先要適應然后改變欧美亚洲精品s区，談何容易!那種緩慢的進程更讓我后怕將來某一天成為公司的罪人色欧美色亚洲。也許作為第一任外聘的總經(jīng)理，本來就很難打破短壽的魔咒www黄色美女视频，與老板彼此陌生感也是一種常態(tài)。
我的離開不是為了證明誰對誰錯日韩免费在线综合，那毫無意義Wwwww日本黄色视频，管理上也沒有哪一種理論界定某種思路就一定對或錯。如果老板不對有色又黄有高潮的免费视频，就不可能有今天企業(yè)的成功男人和女人日逼A级A级黄片。我只是對公司未來的命運充滿了深深的憂慮，希望通過這次離職促使彼此深入的思考成年人黄色网站AA，或許能對公司的穩(wěn)健發(fā)展有所裨益。
我懷著極其復雜的心情，懷著對公司和您的感念欧美操逼电影，懷著希望公司成為百年品牌的良好愿望，一口氣寫了這么多人人摸人人色人人操，說的不一定對，卻是我的肺腑之言天天看毛片免费TA天天看一区二区三区。
感謝這一年來對我的關(guān)心和照顧网站男人天堂，您的心地寬厚、雷厲風行和敬業(yè)精神讓我由衷敬佩国产又湿又黄又爽视频在线观看。為了避免給企業(yè)造成一些不必要的負面影響观看欧美黄色网站，您可以考慮一種有利于公司的方式讓我退出。
再次感謝!
申請人：XXX
XXXX年XX月XX日
酒店經(jīng)理辭職報告4
尊敬的領(lǐng)導：
您好!
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此致
敬禮!
辭職人：
20xx年x月x日
酒店經(jīng)理辭職報告5
尊敬的領(lǐng)導：
您好!
首先非常感謝這一年來您們對我的關(guān)心及照顧久久久国产一级黄色电影，讓我學到很多也體會很多极品孕妇无码视频在线第一页。由于本人能力有限，很多工作上的疏忽和缺陷您們都能寬容我并時時教導我前進黄色网站入口在线看，更是讓我由衷的感激中文视频在线你懂的。
我在前臺服務(wù)的崗位上，所做的.一舉一動都代表著酒店高清無碼視頻免費在線觀看黃色，但是在這一年里久久精品超碰，我在思想認識還有實際工作中并沒有盡到這個責任。通過認真反思一级黄色片区，辭職信主要原因有以下幾點：
一欧美精品亚洲精品日韩传电影、對自己的本職工作操作機械化，不創(chuàng)新求異国产区在线。
二、工作時工作怠慢黄片免费动漫，熱情度不高在线电影你懂的0。在服務(wù)上缺乏靈活性和主動性欧美瑟瑟网站。
三、自身調(diào)節(jié)力差japan黄片在线看，情緒化嚴重洲黄色网站。
四、缺乏銷售意識和銷售技巧免费视频精品，客房出租率低专干老熟女色视频。
五、服務(wù)意識淡薄淫荡淫乱一级黄色电影网址，沒有真正的把客人的需求放在第一位动人A片免费毛片播放。
六、缺乏交流和溝通9999免费视频，信息反饋不及時在线欧美一级视频网站，導致工作不協(xié)調(diào)。
七www.日本jizz.com、微機改革之后在线99热这里只有精品，缺乏責任心，沒有及時的數(shù)據(jù)統(tǒng)計和管理bbixxcon。
在這個時候提出這樣的申請久久久免费播放视频，我知道讓領(lǐng)導非常的為難，我要表示深深的歉意国语午夜成人三级片。為了酒店的形象及利益欧美妓女视频，我選擇了離開，希望領(lǐng)導能夠予以批準!
簽名：
日期：xx年xx月xx日
酒店經(jīng)理辭職報告6
尊敬的領(lǐng)導：
您好!
我懷著十分復雜的心情寫這封辭職申請aaa黄色在线视频。自xx年到國際酒店工作亚洲AV永久无码无毒，至今已經(jīng)七年有余。由于您對我的關(guān)心日本人伦影片、指導和信任一级真人特黄大片录，使我獲得了很多的機遇和挑戰(zhàn)。在這里国产精品第8页，見證了酒店改造舊貌換新顏;在這里特级无码毛免费视频，參與了酒店榮膺五星的升華蛻變;在這里，也度過了我人生中最黃金的時段黄色网站入口观看。由衷感謝酒店給予我發(fā)展的平臺久久无码人妻中文系列，對此我深表感激。
由于我自身經(jīng)驗的局限性永久网站，近期的工作讓我覺得力不從心免费在线的毛片网站。為此，我進行了長時間的`思考亚洲国产AⅤ美女黄软件网站，為了不因為我個人的原因而影響酒店的外宣水準一级片毛片黄片，經(jīng)過深思熟慮之后我決定辭去酒店經(jīng)理這份工作乱码视频午夜在线观看。我的決定可能會給您帶來一定程度上的不便，對此我深表歉意欧美A片大全。
我會在辦理離職手續(xù)之前完成工作交接中文字幕公司入口，以減少因我的離職而給酒店帶來的不便。為了減少對今后工作可能造成的影響免费第一黄色，我將繼續(xù)保留酒店聯(lián)網(wǎng)號碼玖玖www，如果有同事對我以前的工作有相關(guān)咨詢，我將及時做出答復天堂网黄色视频。
非常感謝您在七年時間里對我的支持和寬容18禁黄网站禁片免费观看女女。在酒店工作的這段經(jīng)歷對我而言非常的珍貴，將來無論什么時候91精品高清在线看入口，我都會為自己曾是國際酒店的一員而感到榮幸日韩无码毛片基地。
祝國際酒店領(lǐng)導和所有同事身體健康、工作順利!
此致
敬禮!
申請人：
X年XX月XX日
酒店經(jīng)理辭職報告7
尊敬的領(lǐng)導：
首先感謝你們在百忙之中抽出時間閱讀和批復我的辭職報告国内精品99久免费视频。
承蒙你們的關(guān)心和照顧黄色网视频免费观看，使我在xx酒店北京分號度過了三年零九個月的`美好時光，從中也讓我學到和懂得了許多為人處世的道理黄网站毛片。能與全體新老員工一起走過這一段平凡而難忘的人生北漂之路日本公妇中字在线观看，這份情感不是可以用任何言語來表達的。再次衷心感謝你們和各部門經(jīng)理在過去的日子里所給予我無微不至地關(guān)心和幫助毛片福利导航免费。
但是因為個人原因欧美老妇尻屄，我不得不選擇辭職。
接下來我依然會用心工作女人啪啪视频，站好最后一班崗欧美涩涩视频，并認真地做好離職前的一切交接工作。最后祝你們和你們的家屬身體健康免费的黄色网站能看A片，工作順利!也衷心祝愿xx酒店顧客盈門唐人呦一呦二在线播放，生意興隆。
特此報告三级黄,色，望批復為盼!
此致
敬禮!
辭職人：
20xx年xx月xx日
酒店經(jīng)理辭職報告8
尊敬的領(lǐng)導：
您好!
我懷著十分復雜的心情寫這封辭職申請久久惹99精品。自xx年到國際酒店工作，至今已經(jīng)七年有余色e网。由于您對我的關(guān)心国产乱子露脸久久、指導和信任，使我獲得了很多的機遇和挑戰(zhàn)日本jizzjizz。在這里无码操人视频，見證了酒店改造舊貌換新顏;在這里，參與了酒店榮膺五星的升華蛻變;在這里欧美中文字幕日韩综合，也度過了我人生中最黃金的時段黑人欧美视频巨粗巨大巨硬。由衷感謝酒店給予我發(fā)展的平臺国产城中村自拍，對此我深表感激。
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祝國際酒店領(lǐng)導和所有同事身體健康欧美激情男操女网站、工作順利!
此致
敬禮!
辭職人：
20xx年xx月xx日
酒店經(jīng)理辭職報告9
尊敬的酒店領(lǐng)導：
您好！
首先致以我深深地歉意A级片，懷著及其復雜而愧疚的心情我艱難寫下這份辭職報告99热在线观看精品免费，很遺憾自己在這個時候突然向酒店提出辭職，辭去酒店經(jīng)理職位黑人黄色网站，不能再和酒店的一起發(fā)展jizzjizz日本在线！
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此致
敬禮!
xxx
20xx年xx月xx日
酒店經(jīng)理辭職報告10
尊敬的領(lǐng)導：
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日期：xx年xx月xx日
酒店經(jīng)理辭職報告11
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您好!
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辭職人：
20xx年x月x日
酒店經(jīng)理辭職報告12
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敬禮!
辭職人：
20xx年xx月xx日
酒店經(jīng)理辭職報告13
尊敬的酒店領(lǐng)導：
您好!
非常感謝酒店領(lǐng)導給予我在這里工作的機會和在這兩年多時間里給我的幫助和關(guān)懷!因某些個人因素人人操人人操人人人干，今天我在這里提出正式辭職申請在线色网站。
來到泉州東城大酒店已兩載有余，正是在這里我步進了社會欧美性爱网三级，完成了自己從一個學生到社會人的轉(zhuǎn)變又黄又爽又色无遮挡18禁网站。兩年多的時間里，有過歡笑色色九九九，有過收獲韩国三级代理，也有過苦澀。酒店新鮮的工作環(huán)境和同事關(guān)系国内自拍53页，能使我在這里安心的工作黄色网站18岁、開心的學習，然而隨著時間的推移操人人操网，一切奧妙的變化著人人肏人人干人人肏，工作上的不成熟感、面對雜事的煩悶感榴莲视频下载ios下载、生活的壓迫感搜索超碰在线操人妻。、未來的旁皇感開始讓自己煩躁不安。
記得有人曾這么說過，工作上假如兩年沒有起色就該往自己身上找緣由了网站在线观看视频免黄。也許這真是對的国产一级a，固然我也只能這么也許著，由此我開始了思考人操人操人操人操人操人操人操，認真的思考亚洲天堂的无码在线视频。然而我的每次思考，都會讓上帝失笑国产嫖娼妓院视频网站，且這笑里帶著的一絲苦澀不由讓自己畏懼sansansy.com，每次思考的結(jié)果連自己都感到驚奇——也許腹中所學真的太少，也許自己其實不合適這里中日欧美野外日一级黄色A片在线日，其實不合適這個工作環(huán)境欧美精品理论片大全。還記得20xx年來的時候一大群，而今屈指国产精品美女AV，寥寥無幾国产精品久久久久免费99，也許走有走的緣由，留有留的理由日日精品人人在看人人在看，細想我的緣由，還真不知道是甚么：也許這個地方是我第一次由學校踏進社會的紐帶;也許這個地方曾讓我細細品味過酸甜苦辣;也許這個地方有那末多幫助過我的同事三级黄在线播放，關(guān)心過我的領(lǐng)導;也許這個地方給我留下過很多夾雜瑣碎煩惱的美好;也許這個地方只是我人生旅途的一個小小站臺......
人總是要面對現(xiàn)實的久久99热这里只有精品7，曾一連串的問號：自己的愛好是甚么，自己喜歡甚么呦女网址www，自己合適做甚么免费一级a一片手机看。如今已打破這一連串讓人旁皇的'問號，是到該做點甚么的時候了国产视频日韩无码，家人給我爭取的機會是該好好珍惜了A片毛免费欢看，故而確定了辭職的動機，若執(zhí)著于根本黄色视频一区二免费，或為緣由者四：
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辭職人：
20xx年xx月xx日
酒店經(jīng)理辭職報告14
尊敬的x總：
作為一名在酒店工作了七年多的員工，我對酒店有著一種格外親切的感覺午夜视频福利免费。每一個人在他年輕的時候色呦呦在线二区，都有很多第一次，我當然也不例外放一部黄色一级片。我的第一份工作是在酒店日韩激情无码一级毛片变态，我最青春的三年也是在酒店度過的。在這里2021最新三级在线观看，我學會了很多東西99久久伊人精品影院电子书，能夠跟同事們在一起工作，我覺得很開心18性禁区离线免费观看网站，這里的每一位都是我的大哥大姐AA黄色视频在线观看，我的叔叔阿姨，是他們教給了我在學校里面學不到的知識韩国黄色黄片，如何為人人人与曰人人操、如何處事、如何工作……在酒店里久久只精品99品免费久23，領(lǐng)導們也對我十分的關(guān)心日韩美乳中文无码AV，從剛進入酒店開始，我就感受到從上至下的溫暖一级一级A片操BB。因為我是酒店里年齡最小的欧美精品黄片软件，也從來沒有在這么大的集體里生活過，自然而然的久草网视频免费的看，心里面就會產(chǎn)生一種被呵護的感覺。
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辭職人：
20xx年xx月xx日
酒店經(jīng)理辭職報告15
尊敬的公司領(lǐng)導:
您好!
首先感謝公司對我的.培養(yǎng),長期以來對我的關(guān)心和照顧,使我得到了家庭般的溫暖亚洲三级片在线网站。和大家在一起的日子里亚洲第一中文字幕，讓我學到了很多知識，學會了很多為人處事的原則国产午夜精品美女视频露脸9。
現(xiàn)由于個人原因(家庭原因/身體原因等等)不能在公司繼續(xù)工作了91日韩精品一区二区亚洲专区，請領(lǐng)導給予批準!
此致
敬禮!
辭職人：
20xx年xx月xx日
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