關(guān)于酒店經(jīng)理的辭職報告(6篇)
隨著人們自身素質(zhì)提升日本欧美国产中文字幕，報告的用途越來越大，報告中涉及到專業(yè)性術(shù)語要解釋清楚午夜三级A三级三点自慰。你知道怎樣寫報告才能寫的好嗎国产91在？下面是小編整理的關(guān)于酒店經(jīng)理的辭職報告，歡迎閱讀老妇女性较大毛片视频A片那里有，希望大家能夠喜歡最新国产精品视频网站。
關(guān)于酒店經(jīng)理的辭職報告1
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
首先非常感謝這一年來您們對我的關(guān)心及照顧五月草视频，讓我學(xué)到很多也體會很多久久精品国产精品久久96。由于本人能力有限，很多工作上的疏忽和缺陷你們都能包容我并時時教導(dǎo)我前進91性爱网站，更是讓我由衷的感激两人在线看A片。
我作為酒店的一名經(jīng)理，所做的一舉一動都代表著酒店午夜影院性，但是在這一年里免费观看国产嫖妓视频，我在思想認識還有實際工作中并沒有盡到這個責(zé)任。通過認真反思最新国产区，辭職信主要原因有以下幾點：
一18到20岁女人毛片一区、對自己的本職工作操作機械化，不創(chuàng)新求異黄色视频在线观看你懂的。
二8X永久华人成年免费网站、工作時工作怠慢，熱情度不高国产高潮流白浆免费网站。在服務(wù)上缺乏靈活性和主動性精品国性色无码AV网站。
三、自身調(diào)節(jié)力差精品国产日韩欧美精品制服，情緒化嚴(yán)重www.//黄片视频免费。
四、缺乏銷售意識和銷售技巧，客房出租率低日本a一级黄色视频。
五99日韩一区探花、服務(wù)意識淡薄，沒有真正的把客人的需求放在第一位免费黄色视频在线观看不。
六国产好大对白露脸高潮、缺乏交流和溝通，信息反饋不及時国产精品国产欧美综合一区，導(dǎo)致工作不協(xié)調(diào)人与牛特级毛片COM。
七、微機改革之后黄色录像国产按头口爆吞精在线视频，缺乏責(zé)任心xxxxx黄色，沒有及時的數(shù)據(jù)統(tǒng)計和管理。
在這個時候提出這樣的申請精品国产三级免费，我知道讓領(lǐng)導(dǎo)非常的'為難午夜福利无码电影，我要表示深深的歉意。為了酒店的形象及利益日韩真人一级黄色视频，我選擇了離開国产一本大道香蕉在线视频，希望領(lǐng)導(dǎo)能夠予以批準(zhǔn)！
此致
敬禮国产在线com！
辭職人：xx
x月x日
關(guān)于酒店經(jīng)理的辭職報告2
xx：
在公司工作幾個月中狼友黄色网站，我學(xué)到了很多知識，公司的營業(yè)狀態(tài)也是一直良好中文字幕在线免费观看。非常感激公司給予我這樣的機會在良好的環(huán)境中工作和學(xué)習(xí)国产在线李XX全集，也要謝謝你的照顧和指導(dǎo)以及同事的'幫助。
雖然在公司里基礎(chǔ)的業(yè)務(wù)我已經(jīng)基本掌握A级毛片完整版久久人八做人人玩，但有很多方面還是需不斷學(xué)習(xí)91日本片不卡免费看片。作為經(jīng)理，業(yè)績是最重要的国产a片久久精品，可是我?guī)讉�月來都沒做到業(yè)務(wù)亚洲一级毛片无码电影，給公司造成不必要的損失，心里很是慚愧和傷心浓毛妓女中国HD。
現(xiàn)由于家里有事情要我回去国产成人精品一区二区不卡，特此提出申請。在此如果給公司造成不便国产精品一级艳片无码，敬請諒解欧美性爱视频亚州。望領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)。祝公司的業(yè)務(wù)蓬勃發(fā)展学生妹网址！
此致
敬禮99操的在线视频！
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
關(guān)于酒店經(jīng)理的辭職報告3
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
首先感謝你們在百忙之中抽出時間閱讀和批復(fù)我的辭職報告又大又长又深又粗的操逼视频。
承蒙你們的關(guān)心和照顧，使我在xx酒店xx分號度過了x年零x個月的美好時光国产一级视频69欧美一级，從中也讓我學(xué)到和懂得了許多為人處世的道理。能與全體新老員工一起走過這一段平凡而難忘的人生北漂之路国产毛多水多女人A片，這份情感不是可以用任何言語來表達的久久丝袜美腿国产精品。再次衷心感謝你們和各部門經(jīng)理在過去的`日子里所給予我無微不至地關(guān)心和幫助。
但是因為個人原因8x8cmo永久免费视频，我不得不選擇辭職欧美天天摸天天添人人喊。
接下來我依然會用心工作，站好最后一班崗久久久久精品无码，并認真地做好離職前的一切交接工作日韩黄片毛片。最后祝你們和你們的家屬身體健康，工作順利!也衷心祝愿xx酒店顧客盈門黄色网站.www，生意興隆亚洲三级片网址。
特此報告，望批復(fù)為盼!
此致
敬禮!
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
關(guān)于酒店經(jīng)理的辭職報告4
L總：您好!
今天久久精品视频色，當(dāng)我不得不懷著復(fù)雜的心情提筆時日本XXWWXXWW视频免费，心中充滿了感慨和遺憾，酒店經(jīng)理辭職報告欧美成A人片在线观看完整版。今天算來差不多是我上任總經(jīng)理五個月的樣子国产精品综合日本欧美，其間的酸甜苦辣，一言難盡欧美精品亚洲精品日韩。盡管這五個月已經(jīng)取得了我們公司歷史最好的業(yè)績一区二区黄色无码视频，但我還是決意離開，這種結(jié)局帶給我更多的是沉重和反思无码亚洲视频。
一每日精品免费AV片在线观看、反思走入公司的決策
1. 是因為原因接受了任命，而非因為目的——我邁出的第一步就錯了
當(dāng)初經(jīng)過跟您和獵頭公司協(xié)商aa片黄色视频，我對公司進行了為期三周的調(diào)研亚洲特级黄a，呈交管理診斷報告后我選擇了放棄。兩天后您親自開車到我家久久久久精品高级产三级，而且告訴我无码精品A∨在线观看中文免费，您組織過中層管理人員集體表決，一致通過聘我做總經(jīng)理久久精品视频这里，并讓他們每個人簽了“軍令狀”成年人小视频在线观看免费，如果某一天因為新任領(lǐng)導(dǎo)的管理需要，對他們進行調(diào)整或辭退国产精品免费黄网，任何人不得有異議黄片又污又色又爽。我很感動久久黄色免费网站，自感無法望孔明先輩之項背，無需三顧茅廬;也看您變革決心之大久久久久国内精品久久久久，告訴我把權(quán)力完全下放看国产日比一级黄片，可以大膽放手地去干;還有一點是我的私心——大學(xué)畢業(yè)二十年一直在外漂泊，中國人有個葉落歸根的情結(jié)超peng免费视频在线观看，而我們公司正好在老家一级欧美片视频免费播放，種種復(fù)雜的原因讓我接受了這份任命。
問題恰恰出在這里：是因為原因接受了任命亚洲韩国黄色网址，而非因為目的——我邁出的第一步就錯了;而作為您人人操操人人，在各項條件尚未完備，尤其在您沒有足夠思想準(zhǔn)備的情況下黄色网站在现免费观看，就匆忙引進了一個總經(jīng)理秋霞手机在线视频观看。
進入公司兩個月后，在逐漸意識到公司過分注重短期效益欧美精品九九99久在免费线，授權(quán)也遠不夠充分時男人天堂网址网站，我提出了離開。是您的誠心再一次打動了我xxxxx在线性爱视频，是啊国产视频精神一区，來的時間畢竟太短，完全放權(quán)也存在風(fēng)險91插插插，公司失敗不起xxxx性欧美，而員工的渴望、管理的現(xiàn)狀也確需引進外聘的高管;我同樣也失敗不起日本性爱视频网，作為從業(yè)多年的職業(yè)經(jīng)理.欧美黄色视频一区二‘区三区，更不愿意輕易看到自己的失敗。
2. 您需要的不是總經(jīng)理久久热最新，而是一個總經(jīng)理助理或者執(zhí)行副總
企業(yè)發(fā)展之初久久国产国产精品，老板的主要管理方式是靠人治。當(dāng)企業(yè)十幾欧美人与动牲交XXⅩBBB、幾十個人的時候欧美屄视频，企業(yè)所有情形都能一目了然，問題一句話就能解決;而當(dāng)組織規(guī)模擴張到上百人的時候aⅤ色国產歐美，自己那雙眼睛已經(jīng)遠遠不夠用了欧美一区涩涩，自己所到之處滿眼都是問題，而且說個十遍八遍都不管用精品国产美女精品网站，就連睡覺都得睜一只眼睛国产古装精品三级国产区。您招聘我的目的不僅因為自己飛得太高太快，感覺那些熟悉得連乳名都能隨口叫出來的老臣已跟不上自己的思路及企業(yè)的形勢精品久久久久久无码中文字幕一区，還希望借他人之手革除組織的痼疾深圳老熟女A片，又能避免被人說成是炮打慶功樓的朱元璋似的領(lǐng)導(dǎo)国产美女一级a作爱片香蕉。
今天看來，我們雙方的定位就沒有從根本上取得一致jixx。您是想透過一個外聘的高管把自己的管理思路貫徹下去国外破苞痛哭视频在线播放。您需要的不是總經(jīng)理，而是一個總經(jīng)理助理或者執(zhí)行副總玖玖色免费，無非為了促成我進來国产精品久久一区二区三区，冠了一個總經(jīng)理的名頭，盡管您對此一直諱莫如深一级黄色影片免费看。
但我們配合的最大問題在于，老板您希望透過一個職業(yè)經(jīng)理去改變下邊時曰韩一区二区，卻沒有意識到系統(tǒng)問題的根源大多出在自己身上亚洲爱爱爱爱爱爱。職業(yè)經(jīng)理依之，將因錯位導(dǎo)致舍本逐末;反之欧美小性交黄色，試圖改變老板的結(jié)局日韩妓女精品影院视频播放，往往注定失敗的是自己。
因此亚洲图片欧美激情，我們公司招聘高管欧美日产国产变态精品，必須在您認識并接受改變自己的時候。
二老妇女老少妇老熟女乱熟、反思戰(zhàn)略思路的配合
一個企業(yè)的戰(zhàn)略要統(tǒng)領(lǐng)全局日本人人操人人aa，是企業(yè)發(fā)展之大綱。戰(zhàn)略是基于企業(yè)使命的基礎(chǔ)上成年人国产，充分分析優(yōu)勢黄色片在线播放又大又粗又爽无遮挡、劣勢、機會韩国精品毛片2019、威脅等綜合因素并配備必要資源的結(jié)果欧美、日韩一区、二区、三区、四区。。企業(yè)不同的發(fā)展階段需要配合不同的戰(zhàn)略。
1.今天成功的經(jīng)驗国产精品重口黄金调教系列，有可能是明天失敗的根源
先看一下我們公司的部分運營指標(biāo)和問卷調(diào)查數(shù)據(jù)：
(1)幾個主要運營指標(biāo)：
20xx年銷售額較上年增長-10.7%偷拍偷窥性视频，2XX年增長率為2.3%;
質(zhì)量方面：2XX年配套產(chǎn)品退貨率為13.8%;
成本方面基本變化不大;
交貨期沒有統(tǒng)計數(shù)據(jù)。
(2)下面是摘錄的部分調(diào)查問卷色色色区色色视频、訪談和文件記錄的數(shù)據(jù)：
了解公司戰(zhàn)略規(guī)劃的員工占比：3.8%;
認同企業(yè)而留下的占比：5.1%;
員工公平滿意度：29.4%;
越級指揮普遍性：74.5%;
文件執(zhí)行率：13.4%色色色资源网站。
近幾年業(yè)績徘徊的原因全在這里：運營指標(biāo)是結(jié)果，問卷調(diào)查的數(shù)據(jù)是原因欧美一级人与嘼免费播放。您對診斷報告是認同的国产黄色在线视频网站，我們也不止一次溝通過，企業(yè)由快速增長變成停滯不前欧美老妇曰逼，已經(jīng)說明企業(yè)發(fā)展遇到了瓶頸bbixx.con。長痛不如短痛免费午夜性爱视频，趁現(xiàn)在企業(yè)效益還好，市場還給我們喘息的機會免费在线免费A片，應(yīng)盡快把工作重心放到規(guī)范基礎(chǔ)管理上国产精品亚洲欧美在线一区，否則受技術(shù)、人員素質(zhì)欧洲性爱综合、管理水平狼友在线精品视频网站、執(zhí)行力等諸多因素的制約，在質(zhì)量欧美肏逼mp4、交期無法徹底保障的情況下久久精品嫩草影院免费看，我們供貨越多風(fēng)險越大，等到我們的品牌信譽出了問題再去補救丝袜无码在线，就為時太晚!
事實上99tv在线，在我進公司不久，您重新調(diào)整了20xx年的年度目標(biāo)丰满熟妇精品乱又伦免费看。這個目標(biāo)是在前三年業(yè)績徘徊的情況下看美曰欧国AV毛片，銷售額增長32.8%。
回顧一下我們公司發(fā)展的歷史国产自慰网站，我們企業(yè)的發(fā)展中文自拍日韩视频在线，得力于老板您敏銳的市場洞察力和廣泛的社會資源，我們是在行業(yè)競爭力極其弱小的情況下天天碰人人摸人人操，借火爆的行業(yè)形勢黄色网站网址大全欧美，靠低端產(chǎn)品和價格優(yōu)勢迅速膨脹起來的，我們賴以成功的增長模式就是復(fù)制規(guī)模欧美黄色视频视频。
盡管您嘴上承認規(guī)范管理為第一要務(wù)亚欧免费无码Aⅴ在线观看天美，但內(nèi)心似乎更偏好規(guī)模效益，做得更大求黄色网站网址，然后更強東熱东京亚洲黄色网站X久国产。但是，做大還是做強免费全部A毛片，要看企業(yè)發(fā)展的階段26uuu欧美亚洲日韩另类，不是憑感覺或拍腦袋出來的。今天成功的經(jīng)驗欧洲和曰韩小姐一级A片，有可能是明天失敗的根源WWW12在线视频。
2.老板的格局決定一個企業(yè)的戰(zhàn)略，有什么樣的戰(zhàn)略就會有什么樣的企業(yè)
我曾在競爭比較激烈的行業(yè)做過日本网址在线播放，深刻理解殘酷的市場競爭意味著什么国产亚洲一区二区精品。不用跟家電業(yè)比，即使跟普通競爭狀況的行業(yè)相比久久国产精品尤物网站，我們的生存都是問題狠狠五月综合狠狠。今天我們企業(yè)所在行業(yè)的競爭形勢已經(jīng)從藍河炙只朴稚В跨入紅海階段，但我們的思維還未從根本上轉(zhuǎn)變欧美男女a视频。
包括您在內(nèi)的眾多元老對此不以為然视频亚洲欧美日韩，企業(yè)為了快速賺錢難道還錯了嗎?要這么說，那我們的孩子為什么不中學(xué)畢業(yè)就去工作永久黄网站色视频免费AP，而要選擇上大學(xué)?上大學(xué)不僅不賺錢www.中文视频亚洲，每年還要花費上萬元!
也許我們思路相悖的原因在于，在老板您的眼里在线一区你懂，企業(yè)從無到有免费看男女AV入口，是自己一點一滴心血的結(jié)晶，您對待公司更像是對待自己的孩子花蝴蝶免费高清，尤其隨著規(guī)模的發(fā)展欧美综合另类自拍，對企業(yè)命運的擔(dān)憂可謂如履薄冰，容不得半點閃失毛片A片午夜社区，導(dǎo)致在戰(zhàn)略決策的風(fēng)險評估和選擇上，傾向于經(jīng)驗避免失敗欧美天天摸天天添天天透。
但我一直在想h18禁网站，當(dāng)行業(yè)形勢迅速逆轉(zhuǎn)后，我們怎么辦?我們的核心競爭力在哪?靠技術(shù)?管理?市場資源?還是價值鏈?我們沒有優(yōu)勢可言!
老板的格局決定一個企業(yè)的戰(zhàn)略一级片网址在线看，有什么樣的戰(zhàn)略就會有什么樣的企業(yè)!
三黄色一级电影网站、反思對下工作的推動
一個企業(yè)的成功80%在于執(zhí)行力，優(yōu)秀的執(zhí)行力可以彌補和發(fā)現(xiàn)戰(zhàn)略的失誤欧美,一区二区三区。而在我們公司有一個很奇怪的現(xiàn)象91日韩免费视频，同一件事情，不同的人安排會出現(xiàn)大相徑庭的結(jié)果在线日韩成人电视播放网站免费视频。下面從公司最基本的幾個方面九九视频精品免费，分析一下我們不能有效推動工作的問題出在了哪里?
1.只換一個包工頭，想領(lǐng)著原來一幫蓋草房的泥瓦匠蓋起高樓大廈是不可思議的
一個公司国产不卡的在线视频，組織結(jié)構(gòu)的確定要服從于公司的整體戰(zhàn)略久久国产肏，然后根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需要進行崗位分析，進而把合適的人員選拔到合適的崗位熟妇高潮一区二区三区。而在我們公司www.23815643.com，核心權(quán)力層都是跟隨您十年以上的老部下，如果這不是問題歐美一级大片免费看，那您身邊的司機都陸續(xù)做了部門經(jīng)理AⅤ视频网站、副總經(jīng)理的時候，還感覺不出其中的問題嗎?感恩的方式有多種国产色污污视频在线观看，如果送出去深造国产精品一区二区综合亚洲，對彼此是不是一種更負責(zé)任的做法?當(dāng)然国内精品自产拍在线播放，也許問題出在了因為待遇匹配了相應(yīng)的職位。
建筑學(xué)中有一個很形象的比喻：只換一個包工頭国产黄色视频影院你懂的，想領(lǐng)著原來一幫蓋草房的泥瓦匠蓋起高樓大廈国产欧美另类在线专区，簡直是天方夜譚，除非隊伍素質(zhì)提升Jizz中国女人，要么服從統(tǒng)一指揮精品少妇无码AV在线播放，可這在我們公司卻難以實現(xiàn)。
2.老板不是救火隊長
在公司組織倫理的管理上1024手机免费视频，您遠沒有意識到越級指揮對一個企業(yè)帶來的危害av激情综合。您對公司的情感是任何人無法比擬的。您喜歡事必躬親特级黄色一级无码黄色毛片在线免费观看，對企業(yè)的了解甚至哪個角落有個螺絲都清楚;當(dāng)您看到工人維修效率太低久久黄色精品视频，挽起袖子就下手，或者認為哪個地方需要調(diào)整八插八插黄色美女视频，現(xiàn)場就調(diào)動起資源影音先锋日韩资源免费在线观看。效率倒是有了，但結(jié)果是連他們的主管都不知情在线国产黄色网址，原有的計劃也被打亂欧美A片视频精品。試想老板您擔(dān)任了多年的“救火隊長”，其結(jié)果是不是“火勢”越來越大?問題也像您帶的手機一樣變得越來越多?對此我曾不止一次跟您溝通過中文字幕第一百页，您也意識到其中的問題男女网站永久免费，但您認為自己就這個脾氣。
3.一個個被架空的主管国产精品无码一级视频，員工會服從他們的管理嗎? 當(dāng)層層都可以不服從安排手机在线黄色毛片，企業(yè)會是一個什么樣的局面
人事權(quán)的控制，將決定一個管理者的權(quán)威色视频操暴力。我曾做過兩個不同類型企業(yè)的總經(jīng)理一级特黄看av片网址，雖不敢說取得過什么成就，但至少通過運作使他們的品牌躍升至前幾位美女裸体在线免费视频一区二区。我非常清楚變革的艱難程度欧洲爽爽网站欧美，在千名員工中近1/4是夫妻的復(fù)雜環(huán)境中，一招不慎甚至連自己怎么“死”的都不知道欧美精品亚洲人成在线观看。在我們公司BBB在线，人力資源部經(jīng)理要接受雙重領(lǐng)導(dǎo)，人事調(diào)整過于艱難黄色激情在线视频。生產(chǎn)系統(tǒng)內(nèi)部一個車間主管的任用上在线免费播放黄色视频，根據(jù)其業(yè)績已明顯不適合，我建議其直接主管予以調(diào)整，主管說自己早想調(diào)整日韩区小视频.免费，但此人是您不久前直接任命的国产精品欧美一区色，強行調(diào)整會帶來系列的問題。我曾三次跟您溝通過鸥美理论在线，但最終的結(jié)果是人事變動我事先都不知情：在其出問題后天天色狠狠干，您一怒之下當(dāng)眾拿下。如此一來网站看黄，他的直接上級權(quán)威何在?部屬有必要在乎他們嗎?一個個被架空的主管黄色日韩精品，員工會服從他們的管理嗎? 當(dāng)層層都可以不服從安排，企業(yè)會是一個什么樣的局面?
您告訴我一级黄色片在线观看，不聽就狠罰第四色色色色。罰款就能解決所有問題嗎?當(dāng)罰款導(dǎo)致配合更加艱難的局面時，對這些陽奉陰違的部屬怎么辦?
4.法之不行欧美三级手机在线看，自上犯之
讓一個人執(zhí)行不太愿意做的事情時a√在线影院，只有兩個辦法：一個是通過溝通改變其觀念，二是如果不執(zhí)行意味著將出現(xiàn)其擔(dān)心的后果日韩午夜三级片。在紀(jì)律規(guī)范的過程中亚洲激情国产一区精品，為了有效推行企業(yè)的一系列舉措，我首先實施了部分贏得民心的措施丰满熟女456视频，然后草擬了企業(yè)基本規(guī)范十條一级特黄AAA大片兔费app，組織員工充分討論修訂、全員學(xué)習(xí)国产啊a片视频在线、考試并排名獎罰、執(zhí)行日期事前公布狼友最新地址入口、責(zé)任人處理国产精品h片在线观看网站、部門領(lǐng)導(dǎo)違紀(jì)率排名、定期張榜公布等视频一区欧美，同時為了有效推動日韩精品妓女网页在线，實施了檢查和處罰兩權(quán)分立，并階段性借用新入職人員檢查欧美色图图区。感謝您在這一點
上的大力支持www.欧美色图.com，實際看到的結(jié)果是，一路下來被罰的幾乎都是一些主管无码观看一区，還有您倚重的那些員工操她网址。公司紀(jì)律也隨之出現(xiàn)空前的好轉(zhuǎn)。
但問題在后邊av性爱毛片在线播放，很多人開始提出異議欧美激情aⅴ变态另类第十页，穿工作服重要嗎?開會響手機能影響企業(yè)效益嗎?還不如把精力放到多生產(chǎn)一個配件上。在元老們的眼里，他們就是把太陽叫出來的公雞天天狠天天透天干天干2020，企業(yè)是他們拼死拼活掙來的久久在99，大家拼來拼去拼到最后卻突然發(fā)現(xiàn)一個陌生人僅憑那點所謂的資歷就在坐享其成，不僅高高地坐在他們的頭頂上a成人黄色网站视频免费，而且還要享受著他們?yōu)槠髽I(yè)辛苦半生都無法企及的待遇欧美黄色一级网站，內(nèi)心會產(chǎn)生極端的不平衡，恨屋及烏久久线视频，自然對新推行的一些政策極具抵觸情緒先峰资原吧。而更要命的是您的態(tài)度也隨之開始動搖。其實我的目的在于給員工一個信息——從現(xiàn)在起亚洲一级爱做视频，凡是新頒布的文件都會以此為例十八毛片a久久综合久久鬼色，以便為將來推行新的管理制度鋪平道路。心理學(xué)中欧美图片性爱视频，這叫“首因效應(yīng)”或“第一印象”污视频欧美。可是……
還有企業(yè)文化建設(shè)與沖突亚洲激情毛片网站，等等欧美一级黄片a片。
以上種種問題，作為老板您心里也非常清楚最广黄色网站免费进入，而且感受頗深18岁无删减禁超污视频，甚至對下面一個個小圈子能恨得咬牙切齒。但面對那些元老足交系列，您想變革又不能不投鼠忌器狼友网免费卡，導(dǎo)致這些棘手的問題一拖再拖。
也許原因在于您承載了一個企業(yè)矛盾的核心99玖玖精品视频在线，既有自身理性和感性的矛盾欧美又粗又硬又长又爽，也有自己超前思路與原有滯后管理團隊的矛盾，還有與外聘高管管理思路和文化的沖突欧美日韩一区二区三区妖精，還要面對各種矛盾的平衡一级毛片一级毛片一级毛片大全，不同力量博弈的結(jié)果往往成了判定決策執(zhí)行的依據(jù);而更深層的原因在于，對新招來的人可以看偷拍视频的网站，除了不放心外国产免费小视频，潛意識里總希望看到自己的某種影子，既想管住他黄色免网站，按自己的思路運作成人网站香草视频在线观看免费，又想讓他干好。種種原因?qū)е铝藸慷环挪豢ㄊ悠翟谙咭磺蛘呤帐辗欧拧?/p>
故此大免费片大免费大片免费片大，公司的變革必須在您痛下決心的.時候!
三国产青榴社区久久精品、反思如何對一個管理者評價：
我們的根本分歧在于，缺乏統(tǒng)一的價值評判標(biāo)準(zhǔn)欧美又大又粗高潮视频欧。
管理中有一個很耐人尋味的數(shù)字国产又紧又粗又黄又爽视频网站，一個組織對某人的評價，如果30%的員工說好成年人视频免费在线看，50%員工不了解韩国三级电影网站，20%的員工說差，按說人無完人伊人国产在线观看，這個人還是不錯的国产精品综合久久久久久久免费，事實上這種比例帶來的結(jié)果卻是近70%的人認為這個人不怎么樣。原因是影響切身利益的那些人會不遺余力地大肆宣揚某人如何差勁黄色视频高清免费在线观看网站，而認為不錯的那些人是很少主動站出來糾正的外国毛片931网站，最后，那些不明真相的員工也就自然傾向于輿論宣傳者觀點长沙卓海数字技术有限公司。
現(xiàn)在我把任職期間與去年同一時期的幾個指標(biāo)簡單對比一下：去年同期每月人均產(chǎn)量957個色哟哟网站十区，我任職期間每月人均1158個，人均產(chǎn)能增長率約為21%;產(chǎn)銷比率為98.7%;質(zhì)量指標(biāo)也由原來的總成品率93.6%提升為95.7%91黄色片免费看。人均產(chǎn)能精品久久久久一级毛片、產(chǎn)銷率、質(zhì)量jjj无码高清、成本等指標(biāo)均創(chuàng)公司歷史最好記錄97无码免费人妻超级碰碰碰。按說這些指標(biāo)的取得，不應(yīng)該成為否認我系列措施的理由91最新国精品自产拍，事實上亚洲国产精品激情一区二区，我錯了!
我們對一個管理者評價不是看業(yè)績數(shù)字，而是就事論事丝袜日韩无码激情视频，憑感覺亚韩色欧另类欧美在线影院。
我知道，您耳朵里每天塞滿了各種各樣的聲音青草线观看免费观看视频，您知道嗎?您的一個家庭會議，其影響程度超過我?guī)讉�會議的總和不止亚洲图片国产精品一区二区。我知道您喜歡聽這些聲音丰满美女视频一区二区三，兼聽則明，這本身沒有錯亚洲天堂在线地址，但那些匯報者如果真正想解決問題(不含投訴)欧美性爱在性，為什么不直接找他的上級? 而您又總是在有意無意地尋找支持您信念的信息。
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也許，我們職業(yè)經(jīng)理只是站在績效的角度上看問題国产美女人人操，績效上去了就自以為成功了;而老板您更關(guān)心某種決策給組織帶來的后果av在线播放免费精品，評價是建立在信息傳遞者評價的基礎(chǔ)上。
在對待具體問題的處理上免费在线中文字幕，職業(yè)經(jīng)理往往認為有益于企業(yè)發(fā)展的就要堅持裸体美女视频一区二区三区，錯誤的就堅決否定;而站在老板的角度上，有時即使明知職業(yè)經(jīng)理的做法正確亚洲天堂在线视频www，出于各種因素的考慮XXXXHD免费视频，也會斷然否定，哪怕是犧牲掉无码一区二区三区av免费。
我們的根本分歧在于夜夜摸天天做天天爽免费视频，缺乏統(tǒng)一的價值評判標(biāo)準(zhǔn)。
多年的外企經(jīng)歷一直促使我思考黄片你懂的，是什么原因?qū)е铝藝鴥?nèi)企業(yè)的平均壽命不足2.9年?也許現(xiàn)階段大多數(shù)企業(yè)需要的不是如何去創(chuàng)造成功视频在线黄色一区，而是首先要懂得如何才能避免失敗。這或許是中國培訓(xùn)業(yè)的悲哀亚洲久久。
X總2022黄色中文字幕在线观看，這次我離意已決。我真的太疲憊国产精品又黄又大又硬，本來很多容易做到的事情三级黄色韩国，在我們公司我卻顯得無能為力。每一項措施的推行都讓我精疲力竭大黑吊插逼，到頭來卻多是半途而廢欧美性爱网在线看，面對政策的隨意性，我不知道接下來該怎么做?先要適應(yīng)然后改變国产JJZZJJZZ在线观看，談何容易!那種緩慢的進程更讓我后怕將來某一天成為公司的罪人亚洲影视在线。也許作為第一任外聘的總經(jīng)理，本來就很難打破短壽的魔咒亚洲综合在线综合，與老板彼此陌生感也是一種常態(tài)九九一级A片。
我的離開不是為了證明誰對誰錯，那毫無意義黄片强奸大全，管理上也沒有哪一種理論界定某種思路就一定對或錯女人av在线。如果老板不對456亚洲人成影视在线观看，就不可能有今天企業(yè)的成功。我只是對公司未來的命運充滿了深深的憂慮欧美日韩人妻一区二区三区，希望通過這次離職促使彼此深入的思考久久九九国产精品久久，或許能對公司的穩(wěn)健發(fā)展有所裨益。
我懷著極其復(fù)雜的心情美女让男人扒开退桶出白浆，懷著對公司和您的感念国产一级A∨国产片免费，懷著希望公司成為百年品牌的良好愿望，一口氣寫了這么多色欲色欲www图片，說的不一定對午夜免费一级，卻是我的肺腑之言。
感謝這一年來對我的關(guān)心和照顧国产精美视频免费观看网址大全下载，您的心地寬厚色色网址网站、雷厲風(fēng)行和敬業(yè)精神讓我由衷敬佩。為了避免給企業(yè)造成一些不必要的負面影響中国黄片，您可以考慮一種有利于公司的方式讓我退出自拍日韩美女视频网站。
再次感謝!
申請人：XXX
XXXX年XX月XX日
關(guān)于酒店經(jīng)理的辭職報告5
尊敬的xx總：
您好！
轉(zhuǎn)瞬間來xxxx酒店工作已經(jīng)一年有余cao欧美色就是色。首先感謝公司這一年對我的栽培偷国产乱人伦精品一区二区，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)在工作中給予的'支持和幫助。感謝您不吝賜教未满18岁禁止进入的网站，讓我在這一年職業(yè)生涯中受益匪淺欧美性交乱伦视频。
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此致
敬禮！
辭職人：xxx
xx月xx日
關(guān)于酒店經(jīng)理的辭職報告6
尊敬的酒店領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
非常感謝酒店領(lǐng)導(dǎo)給予我在這里工作的機會以及在這兩年多時間里給我的幫助和關(guān)懷!因某些個人因素aa级黄片免费看，今天我在這里提出正式辭職申請日本刺激的多人群p。
來到泉州東城大酒店已兩載有余，正是在這里我步入了社會黑人操穴，完成了自己從一個學(xué)生到社會人的轉(zhuǎn)變亚洲图片日韩欧美色图。兩年多的時間里，有過歡笑黄色视频在线观看禁止18岁，有過收獲日本免费特级淫片，也有過苦澀18禁超污无遮挡无码大尺度。酒店新鮮的工作環(huán)境以及和諧的同事關(guān)系，能使我在這里安心的工作中文图小说视频、開心的學(xué)習(xí)视频。在线男女国产，然而隨著時間的推移，一切微妙的變化著91手机视频在线，工作上的不成熟感亚洲欧美精品综合久久小说、面對瑣事的煩悶感、生活的壓迫感一区二区三区激情欧美亚洲日本、未來的.彷徨感開始讓自己焦躁不安男人的天堂网免费网站。
記得有人曾這么說過，工作上如果兩年沒有起色就該往自己身上找原因了特级太黄A片免费播放一欧美欧」粕懈就荆或許這真是對的，當(dāng)然我也只能這么或許著看农村黄色视频，由此我開始了思考bbixx视频在线看，認真的思考。然而我的每一次思考欧美岛国在线，都會讓上帝發(fā)笑人人操黄，且這笑里帶著的一絲苦澀不禁讓自己害怕，每次思考的結(jié)果連自己都感到驚訝——或許腹中所學(xué)真的太少人人人人操在线国产，或許自己并不適合這里黄色3级毛，并不適合這個工作環(huán)境。還記得XX年來的時候一大群国家a级黄片，而今屈指自拍偷拍日韩，寥寥無幾，或許走有走的原因国产美女网在线看，留有留的理由全色黄大片一级AAA片大龄女，細想我的原由，還真不知道是什么：或許這個地方是我第一次由學(xué)校踏入社會的紐帶;或許這個地方曾經(jīng)讓我細細品味過酸甜苦辣;或許這個地方有那么多幫助過我的同事caopo免费公开视频公开，關(guān)心過我的領(lǐng)導(dǎo);或許這個地方給我留下過很多夾雜瑣碎煩惱的美好;或許這個地方只是我人生旅途的一個小小站臺......
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1.有言道在线观看日本黄色片，父母在日韩欧美亚中州在线观看，不遠游，期或近之在线观看中文字幕小说区，此為其一也;
2.近三載，困守一崗九九视频精品38在线播放，雖智不逮美女黄色网站mmm，未能盡善，然疲乏之心滿矣激情图片欧美乱伦，竊或離之一边做一边做吃奶A片，亦不可得，然境不合最新性爱，登大雅難也男的把女的操出高潮的视频，余生亦不想混跡于碌碌無為中矣，此為其二;
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4.混跡現(xiàn)世三載三级片黄色网站视频真人，沌淆求生，然覺腹墨甚少欧美亚洲视频图片小说，無從大展亚洲精品黄色视频,在线观看，顧需返校求知，此為其四自拍偷拍综合一区，也為首要矣综合精品视频一区二区。
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