秘書辭職報(bào)告范文(薦)
隨著個(gè)人素質(zhì)的提升黄色视频在线观看免费国产，我們使用報(bào)告的情況越來越多，報(bào)告成為了一種新興產(chǎn)業(yè)黄片操女的观看。我們應(yīng)當(dāng)如何寫報(bào)告呢鸥美免费黄片观看？下面是小編幫大家整理的秘書辭職報(bào)告范文，僅供參考18av黄色，希望能夠幫助到大家日本一区二区欧美亚洲国产。
秘書辭職報(bào)告范文1
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!經(jīng)過多日的思考，還是打算提筆寫下這封辭職報(bào)告黄色网站传送门。
很感謝能有機(jī)會與您共事99爱免费视频最新版本，也是基于對您的認(rèn)同，無論周圍的壓力有多大老熟妇仓乱视频一区二区，無論其他人說什么黄片观看无码在线，我不辯解，抗著97人人摸人人干，只希望努力是有結(jié)果的无码在线视频一区，是能幫助到您的，只希望有一天能看著廣居民生逐步長大人人摸人人操人人看人人干，成長為參天大樹国产乱了真实在线观看一级，只希望能有機(jī)會在樹下納涼。
在公司的時(shí)間里我感覺各部門間的內(nèi)部流程不太暢通日韩精品欧美国产精品亚，這可能跟授權(quán)與部門職責(zé)切分有關(guān)吧欧美又长又粗性视频，這個(gè)在咨詢顧問來后會有好的解決方案了，就不多說了制服丝袜中文字幕精品。
公司的組織架構(gòu)與基本的管理制度在顧問焦老師的幫助下相信能很快的定下來了福利网站在线观看，雖然只有短短的二天，但焦老師的能力基本上可以說是獲得了所有人的認(rèn)可国产人人草草在线视频。之前所列的有關(guān)11月份的工作計(jì)劃欧美在线精品大片，特別是有關(guān)09年人力規(guī)劃、招聘/培訓(xùn)計(jì)劃都跟公司發(fā)展可以免费看黄的网站、組織架構(gòu)亚洲欧美女同一区二区、部門崗位職責(zé)劃分、現(xiàn)有人員的現(xiàn)狀息息相關(guān)，我想這部份的工作也需要顧問的咨詢成果出來后做出來的規(guī)劃欧美性爱三级片在线播放、計(jì)劃才是具有針對性的国产91酒店约熟女，具有實(shí)操性的;有關(guān)薪酬績效管理的辦法，也需要在部門與崗位職責(zé)的劃分清楚的情況下最新理论片2021理论，崗位評價(jià)與績效指標(biāo)的設(shè)定才是科學(xué)有效的欧美一级特黄aaaaaa片在线视频，所以這也需要基于顧問的結(jié)果來進(jìn)行確定，但公司行政類的基本管理制度是可以先行的日本成年A片免费网站，畢竟這與公司的'架構(gòu)Se九一片在喷色p、職責(zé)劃分的關(guān)系并不大，但卻是規(guī)范日常行為的必須的法寶99re免费99re在线视频。
一直以來都在思考自己的發(fā)展與定位A片网站一区，因?yàn)榈禺a(chǎn)，因?yàn)閷δ恼J(rèn)同AV偷摄—国产盗摄，離開了所熟悉的it企業(yè)欧美黑人大尺度又粗又长最新章节，從去年八月進(jìn)公司算起国产女主播精品在线播放，已經(jīng)一年有余了h网站在线看免费，雖然努力著，卻一路跌跌撞撞18岁以下禁视频免费网站，工作沒有任何的起色3344视频，人力資源的工作也沒能推動，曾以為自己在hr領(lǐng)域還算專業(yè)av网站啊啊啊啊，但現(xiàn)在看來卻是真的非常失敗在线看片无码永久免费A。從人力到做您的秘書到再兼做人力與法律事務(wù)聯(lián)系，工作內(nèi)容在不斷的變化增加著欧美AAA性爱网站，攬的事兒越來越多性欧美国产片，卻一樣都沒有做好。自己也在思量一级特黄a大片录像高，到底應(yīng)該做什么在线亚洲精品，回歸人力?但人力的工作卻沒能推動，失敗!專門的從事秘書工作?卻感覺自己的性格并不適合做秘書欧美黄色网站吗，也是非常的失敗欧美日韩AⅤ精品视频。為此看來，我于公司而言并不是合適的人選可以直接进入毛片的网站，是時(shí)候該有決定了无码视频一区二区三区无码，是時(shí)候離開尋找更適合的人來幫助您了，當(dāng)然在走之前會先把接班人給找好国产精品拍在线天天更新，在新的人來之前我會盡量的把工作做妥當(dāng)小辣椒视频安卓版下载。請?jiān)徫业霓o職，很多事情沒有我想像中的那么簡單，辭職純屬無奈之舉毛片网址免费。
申請人：XXX
XX年XX月XX日
秘書辭職報(bào)告范文2
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好永久不卡黄色网站级！
我可能會在x月份某個(gè)你覺得方便的`時(shí)候離開公司。很榮幸成為你的助理兼秘書午夜东京热精品久久，自從xxxxxx年入職以來欧美第一页在线视频精品，我一直都很享受這份工作。轉(zhuǎn)眼快x年過去了精品国产区一页，我要重新確定我未來的方向偷拍亚洲另类无码专区AV。誠然，論工作環(huán)境在线观看免费的黄色电影网站、團(tuán)隊(duì)日本男人插女人、壓力，甚至個(gè)人喜好2019黄色超碰在线，我都很滿意99视频色老永久免费。但，因?yàn)槟承﹤�(gè)人的理由日韩se，我決定離職桃花AV色站导航。希望你能早日找到合適的人手接替我的工作。
當(dāng)然外国一级片网站在线观看，若你容許的話99.riav.com，我愿意，并且渴望在工余時(shí)間日本熟妇BBWHD，為我們這個(gè)團(tuán)隊(duì)繼續(xù)出力欧美激情乱人伦在线观看，最后，我也不知道可以說什么一级A片黄色毛片国产，只能忠心對你說對不起與謝謝你www.看黄片免费，并祝愿您和大家能開創(chuàng)出更美好的未來。
申請人：xxx
xxxx年xx月xx日
秘書辭職報(bào)告范文3
王總AⅤ国产日韩欧美在线播放视色，您好亚洲熟女一区二区三区四区！
思考良久，還是打算提筆寫下這封信日本精品专区视频在线。
很感謝能有機(jī)會與您共事亚洲专区欧美社区，也是基于對您的認(rèn)同，無論周圍的壓力有多大免费激情A片电影，無論其他人說什么强奷年轻貌美女教师在线观看，我不辯解，抗著福利精品在线，只希望努力是有結(jié)果的就去干黄色激情图片小说，是能幫助到您的国产69AV视频，只希望有一天能看著廣居民生逐步長大，成長為參天大樹亚洲91网视频在线播放，只希望能有機(jī)會在樹下納涼亚洲最大天堂在线观看视频。
而在眼下經(jīng)濟(jì)危機(jī)的形式下，大多數(shù)的地產(chǎn)公司的日子都很難過www.尤物，市場的情形也不太樂觀性爽交刺激视频在线！結(jié)合公司現(xiàn)項(xiàng)目的情況，是不是還需要養(yǎng)這么多的人性爱在线欧美？是否該考慮人力成本的壓縮了（08年度截止10月份人事費(fèi)用達(dá)3,898,428元成a免费视频大全，年人均數(shù)按40人計(jì)，人均人力成本97500元/年日韩看片自拍视频，很恐怖的數(shù)據(jù)了欧美一级二级三级网站大全，如果再算邊際貢獻(xiàn)，極有可能會遠(yuǎn)遠(yuǎn)的低于行業(yè)類公司的邊際貢獻(xiàn)了）色妞精品一级？從與各分管部門領(lǐng)導(dǎo)溝通的情況來看一级特黄毛片视频播放一区二区，建議如果在目前僅是山房項(xiàng)目的話，結(jié)合現(xiàn)在的工程進(jìn)度安排與開發(fā)體量禁止18岁以下看的黄片，人力需要大大的壓縮免费h在线观看视频网站，建議逐步進(jìn)行減員計(jì)劃（在目前而言，員工的合同將大量的于12月31日到期中文字幕与子乱视频，對于確實(shí)不符合崗位要求的可以不再續(xù)簽亚洲黄色性视频，這樣可降低之后裁員的難度與裁員成本），對于山谷項(xiàng)目而言官网视频在线欧美不卡中无图片高清日韩，因?yàn)橐彩欠制趩拥模瑢?shí)際可根據(jù)分期計(jì)劃實(shí)行階段性的'人才擴(kuò)充準(zhǔn)備被爆操精品网站，當(dāng)然這都只是我的建議而已一本久道热线在线无码视频，具體的還需要您再仔細(xì)的斟酌確定。
另外小草无码视频，在與各部門溝通的時(shí)候黄色网站欧美，中高層對公司未來的發(fā)展基本都感到迷惘，公司的戰(zhàn)略目標(biāo)不清晰美女屁股喷白水视频网站，他們對自己的發(fā)展也感到迷惘456在线视频，如果僅是山房項(xiàng)目而言，他們普遍認(rèn)為僅需要十多二十人足亦（現(xiàn)在有56人）老人黄色视频，對于現(xiàn)在的人力感覺到甚是浪費(fèi)三级毛片照片网站，現(xiàn)在支撐他們留下的更多的在于您個(gè)人的人格魅力，但對于企業(yè)而言凹凸在线导航AV网站，這雖然是一種留人的方式日韩美女精品一区二区，但卻不是最好的方式全网免费看黄，還是需要有企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)的文化氛圍來留人v免费黄色视频，這才是長久之計(jì)又大又粗又黄的视频大全，尤其對于中高層管理人員而言，薪酬福利都是次要的国内机关自拍视频在线观看，他們要的是發(fā)展與自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)男人的天堂网最新网址！對于企業(yè)的戰(zhàn)略是需要您和高層討論后確定的，對于企業(yè)的文化氛圍我想這應(yīng)是09年度人事行政的工作重點(diǎn)吧黄A及黄色视频。
同時(shí)我要黄色网站，各部門還感覺到公司內(nèi)部的流程不太暢通，這可能跟授權(quán)與部門職責(zé)切分有關(guān)吧在线看男女AV免费网址不卡，這個(gè)在咨詢顧問來后會有好的解決方案了人人操黄色网，就不多說了。
公司的組織架構(gòu)與基本的管理制度在顧問焦老師的幫助下相信能很快的定下來了中国一级操逼片，雖然只有短短的二天找一个av网站，但焦老師的能力基本上可以說是獲得了所有人的認(rèn)可。之前所列的有關(guān)11月份的工作計(jì)劃717影视午夜理论片大全福，特別是有關(guān)09年人力規(guī)劃在线观看国产黄片视频、招聘＼培訓(xùn)計(jì)劃都跟公司發(fā)展、組織架構(gòu)99re国产在线、部門崗位職責(zé)劃分欧洲A∨国产在线、現(xiàn)有人員的現(xiàn)狀息息相關(guān)，我想這部份的工作也需要顧問的咨詢成果出來后做出來的規(guī)劃色色色色色色色色色色69快射视频、計(jì)劃才是具有針對性的特级大黄A片免费线观看网站，具有實(shí)操性的；有關(guān)薪酬績效管理的辦法久久久精品久久久久，也需要在部門與崗位職責(zé)的劃分清楚的情況下久久无码A片，崗位評價(jià)與績效指標(biāo)的設(shè)定才是科學(xué)有效的，所以這也需要基于顧問的結(jié)果來進(jìn)行確定九九性爱，但公司行政類的基本管理制度是可以先行的在线不卡高清AV户外，畢竟這與公司的架構(gòu)、職責(zé)劃分的關(guān)系并不大欧美日韩区国产区，但卻是規(guī)范日常行為的必須的法寶大黄色视频。
一直以來都在思考自己的發(fā)展與定位，因?yàn)榈禺a(chǎn)人人干人人操人人舔人人摸，因?yàn)閷δ恼J(rèn)同玖玖色热在线，離開了所熟悉的IT企業(yè)，從去年八月進(jìn)公司算起国内小视频，已經(jīng)一年有余了国产性交一级黄色视频，雖然努力著日韩成人成色在线播放网站，卻一路跌跌撞撞，工作沒有任何的起色欧美A片精品，人力資源的工作也沒能推動2020年精品黄色视频，曾以為自己在HR領(lǐng)域還算專業(yè)，但現(xiàn)在看來卻是真的非常失敗导航福利136。從人力到做您的秘書到再兼做人力與法律事務(wù)聯(lián)系AV片在线观看网址大全，工作內(nèi)容在不斷的變化增加著，攬的事兒越來越多白白发布国内在线视频，卻一樣都沒有做好色色香蕉色色色。自己也在思量，到底應(yīng)該做什么国产av黄色片，回歸人力欧美色爱区？但人力的工作卻沒能推動，失斪钚屡访揽褚叭蘸饭天堂AV在线播放最新版！專門的從事秘書工作？卻感覺自己的性格并不適合做秘書不卡av在线免费观看，也是非常的失敗免费黄色在线啊～啊～。為此看來，我于公司而言并不是合適的人選欧美激情偷乱人伦小说专区，是時(shí)候該有決定了国产妇女AAAAAAAA手机看片，是時(shí)候離開尋找更適合的人來幫助您了，當(dāng)然在走之前會先把接班人給找好又污又黄又爽的网站，在新的人來之前我會盡量的把工作做妥當(dāng)se视频在线观看。
祝愿：XXXX，傳承百年国产一级AA片有黄有粗毛片！
秘書辭職報(bào)告范文4
劉總：
您好一级特黄AAA免费视频！
思考良久，還是打算提筆寫下這封辭職報(bào)告性欧美老妇人牲交。
很感謝能有機(jī)會與您共事，也是基于對您的認(rèn)同yw在线，無論周圍的壓力有多大久久国产精品83，無論其他人說什么，我不辯解亚洲精品你懂的在线播放，抗著欧美老妇逼，只希望努力是有結(jié)果的，是能幫助到您的免费观看黄色网站一区二区，只希望有一天能看著廣居民生逐步長大美国一级做受，成長為參天大樹亚洲成年不卡网址，只希望能有機(jī)會在樹下納涼。
而在眼下經(jīng)濟(jì)危機(jī)的形式下精品思思啪啪，大多數(shù)的地產(chǎn)公司的日子都很難過jizz女，市場的情形也不太樂觀！結(jié)合公司現(xiàn)項(xiàng)目的情況日本性爱网，是不是還需要養(yǎng)這么多的人免费看污视频的网站？是否該考慮人力成本的壓縮了（xx年度截止10月份人事費(fèi)用達(dá)3，898成熟丰满熟妇XXXXX图片，428元久久精品大全，年人均數(shù)按40人計(jì)，人均人力成本97500元/年欧美性一级交视频，很恐怖的數(shù)據(jù)了欧美中文一级A片在线播放，如果再算邊際貢獻(xiàn)，極有可能會遠(yuǎn)遠(yuǎn)的低于行業(yè)類公司的邊際貢獻(xiàn)了）
從與各分管部門領(lǐng)導(dǎo)溝通的情況來看强奷漂亮的护士中文字幕，建議如果在目前僅是山房項(xiàng)目的話国产目拍精品一区二区，結(jié)合現(xiàn)在的工程進(jìn)度安排與開發(fā)體量，人力需要大大的壓縮免费AAA一级，建議逐步進(jìn)行減員計(jì)劃（在目前而言av东京热影音先锋播放，員工的合同將大量的于12月31日到期，對于確實(shí)不符合崗位要求的可以不再續(xù)簽美国毛片AAA在线播放，這樣可降低之后裁員的難度與裁員成本）自拍欧美亚洲日韩美女，對于山谷項(xiàng)目而言，因?yàn)橐彩欠制趩拥墓肥悠的腥说奶焯茫瑢?shí)際可根據(jù)分期計(jì)劃實(shí)行階段性的人才擴(kuò)充準(zhǔn)備色妞AV永久一区二区国产，當(dāng)然這都只是我的建議而已，具體的還需要您再仔細(xì)的斟酌確定国产黃色A片视频1。
另外好色网址，在與各部門溝通的時(shí)候，中高層對公司未來的發(fā)展基本都感到迷惘人人射97，公司的戰(zhàn)略目標(biāo)不清晰JIZZJIZZ亚洲日本少妇，他們對自己的發(fā)展也感到迷惘，如果僅是山房項(xiàng)目而言97超碰免费，他們普遍認(rèn)為僅需要十多二十人足亦（現(xiàn)在有56人）A级黄色网站免费看，對于現(xiàn)在的人力感覺到甚是浪費(fèi)，現(xiàn)在支撐他們留下的更多的在于您個(gè)人的人格魅力处女开破视频，但對于企業(yè)而言国产视频精品91，這雖然是一種留人的方式，但卻不是最好的方式美国,国产欧美一区，還是需要有企業(yè)的發(fā)展无码国产精品一区二区gif，企業(yè)的文化氛圍來留人5060网一级A片，這才是長久之計(jì)，尤其對于中高層管理人員而言深夜女人18毛片A级毛片免费，薪酬福利都是次要的美国老人一级黄片视视，他們要的是發(fā)展與自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)！對于企業(yè)的戰(zhàn)略是需要您和高層討論后確定的成人黄色视频在线播放1，對于企業(yè)的文化氛圍我想這應(yīng)是××年度人事行政的工作重點(diǎn)吧三上悠亚精品区在线看AV网站。
同時(shí)，各部門還感覺到公司內(nèi)部的流程不太暢通在线精品自拍第一页，這可能跟授權(quán)與部門職責(zé)切分有關(guān)吧极品萝在线永久视频欧美，這個(gè)在咨詢顧問來后會有好的解決方案了，就不多說了啪啪啪不卡视频。
公司的組織架構(gòu)與基本的管理制度在顧問焦老師的幫助下相信能很快的定下來了精品一级片手机在线免费观看，雖然只有短短的二天，但焦老師的能力基本上可以說是獲得了所有人的認(rèn)可国产毛片A片视频一区。
之前所列的有關(guān)11月份的工作計(jì)劃粗大挺进尤物人妻中文字幕，特別是有關(guān)××年人力規(guī)劃、招聘/培訓(xùn)計(jì)劃都跟公司發(fā)展高清一区二区色视频、組織架構(gòu)日本三级网站www中文字幕、部門崗位職責(zé)劃分、現(xiàn)有人員的現(xiàn)狀息息相關(guān)美女被插出白浆，我想這部份的工作也需要顧問的咨詢成果出來后做出來的規(guī)劃AV网站AV爱爱爱、計(jì)劃才是具有針對性的，具有實(shí)操性的.人人色人人操人人射；有關(guān)薪酬績效管理的辦法久久久久99精品免费，也需要在部門與崗位職責(zé)的劃分清楚的情況下，崗位評價(jià)與績效指標(biāo)的設(shè)定才是科學(xué)有效的性欧美另类，所以這也需要基于顧問的結(jié)果來進(jìn)行確定91久久精品一区二区三区，但公司行政類的基本管理制度是可以先行的，畢竟這與公司的架構(gòu)亚洲天堂国产制服、職責(zé)劃分的關(guān)系并不大欧美一区二区激情，但卻是規(guī)范日常行為的必須的法寶。
一直以來都在思考自己的發(fā)展與定位欧美日韩国产XXXX，因?yàn)榈禺a(chǎn)色中色污网站，因?yàn)閷δ恼J(rèn)同，離開了所熟悉的it企業(yè)新色a4yy新色综合，從去年八月進(jìn)公司算起，已經(jīng)一年有余了超碰在线综合网，雖然努力著免费观看欧美日韩亚网红在线，卻一路跌跌撞撞青春人人摸人人操人人干，工作沒有任何的起色，人力資源的工作也沒能推動玖玖色综合加勒比在线视频免费精品，曾以為自己在hr領(lǐng)域還算專業(yè)美女高潮黄又色高清视频，但現(xiàn)在看來卻是真的非常失敗。從人力到做您的秘書到再兼做人力與法律事務(wù)聯(lián)系欧美大片在线视观看喷水，工作內(nèi)容在不斷的變化增加著欧洲性生活视频，攬的事兒越來越多，卻一樣都沒有做好97午夜。自己也在思量五月丁香花综合网，到底應(yīng)該做什么，回歸人力亚洲精品欧洲区二？但人力的工作卻沒能推動国内视频日韩精品视频在线播放，失敗五月天激情网亚洲区！
專門的從事秘書工作偷拍一级黄色视频？卻感覺自己的性格并不適合做秘書，也是非常的失敗亚洲欧美中文日韩激情。為此看來18禁网站在线播放，我于公司而言并不是合適的人選，是時(shí)候該有決定了日本美女免费黄色网站，是時(shí)候離開尋找更適合的人來幫助您了欧美精品视频第一区二区三区，當(dāng)然在走之前會先把接班人給找好，在新的人來之前我會盡量的把工作做妥當(dāng)久久久久久久精品九精品。
祝愿：xxxx99久久99久久精品免费看子伦，傳承百年！
秘書辭職報(bào)告范文5
尊敬的總裁：
我是秘書處的文秘XX欧美一区观看，很遺憾我遞交了辭職報(bào)告18禁止爆乳无遮挡污污污网站。我之所以辭職有以下三個(gè)原因；
第一www.好吊操、做為文秘爱爱无码未删减，我覺得我大部分精力應(yīng)該是處理文字上的東西，而不是陪客人應(yīng)酬操操综合。
第二2021色综合,另类日韩、我來公司都三年了，然而我的工資還是原地不動人人妻人人操97，我看到辭職的`同事到新公司工資都漲了很多人人上人人搞人人插。
第三、公司的獎罰績效規(guī)定很不合理，罰的多久久精品国产日本VA，獎的少国产全黄a一级毛片，沒法做到公平。
綜合以上三點(diǎn)精品中文字幕在线，我實(shí)在無法在公司呆下去了能看av得网站，懇請總裁同事我的辭職申請。
申請人：XXX
XX年XX月XX日
秘書辭職報(bào)告范文6
尊敬的xx領(lǐng)導(dǎo)：
我是您的秘書国产精品黄页免费观看，很遺憾的告訴您国产a片区真实,乱伦，我要辭職了，辭職報(bào)告已經(jīng)寫好了69黄片一级。
這陣子我一直在思考要不要辭職免费污色网站，最后還是決定提筆寫下這封辭職報(bào)告。 很感謝能有機(jī)會與您共事看一级二级黄色网站，也是基于對您的認(rèn)同巨胸喷奶水视频www网站麻豆，無論周圍的壓力有多大，無論其他人說什么啪啪啪啪啪啪啪教学视频高清无码，我不辯解各类熟女熟妇真实广东视频，抗著，只希望努力是有結(jié)果的欧美性爱丫丫丫，是能幫助到您的台湾农村寡妇特级A毛片，只希望有一天能看著廣居民生逐步長大，成長為參天大樹anjiuse在线观看，只希望能有機(jī)會在樹下納涼可以直接进入的黄色网站。
另外，在與各部門溝通的時(shí)候18岁禁止的黄色网站，中高層對公司未來的發(fā)展基本都感到迷惘免费看亚洲一区二区三区黄色视频，公司的戰(zhàn)略目標(biāo)不清晰，他們對自己的發(fā)展也感到迷惘极品婬荡少妇XXXXX。
同時(shí)久久精品1，各部門還感覺到公司內(nèi)部的流程不太暢通，這可能跟授權(quán)與部門職責(zé)切分有關(guān)吧全网在线毛片网址，這個(gè)在咨詢顧問來后會有好的解決方案了岛国性爱视频在线，就不多說了。
人生數(shù)十年欧美孕交丰满熟妇XXXX性，彈指一揮間日本免费的黄色网站，我已去其四分一?三分一?或者更少也說不定。一枯一榮麻豆国产原创视频在线看，皆有定數(shù)日韩美女A级毛男。是的，公司有培訓(xùn)計(jì)劃，有培養(yǎng)機(jī)制一区二区三区jizz，公司會盡量把每一位員工培養(yǎng)成為有理想亚洲最大黄色视频高清免费在线观看，有道德，有文化成人色网站欧美大片在线观看，有紀(jì)律的.四有新人生活片AⅤ二区，工資會漲的无码网站色哟哟在线观看，面包會有的，可俺就看不明白欧美黄片在线播放，咋你們培養(yǎng)我就要3年5年滴亚洲日韩欧美在线视频播放，人家咋不用培養(yǎng)就重用呢亚洲中文字幕在线四区，俺還有多少年來給你培養(yǎng)?到時(shí)候，黃花菜都涼嘍欧美性爱电影免费看。三年來可能還綁不住我年輕火熱的心吧?或許這真是對的日本超刺激视频在线观看网站，由此我開始了思索，認(rèn)真的思考免费99精品久久七七桃花。我想只有重新再跑到社會上去遭遇挫折黄色录像网站一个片，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇熟女啪啪视频。
我于公司而言并不是合適的人選欧美色综合,色综合，是時(shí)候該有決定了，是時(shí)候離開尋找更適合的人來幫助您了精美黄色网站，當(dāng)然在走之前會先把接班人給找好欧美成人嘿咻在线视频，在新的人來之前我會盡量的把工作做妥當(dāng)。
離開公司免费人成a大片在线观看日本，離開曾經(jīng)一起共事的同事亚洲永久精品一区二区在线观看，很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的關(guān)心在线青草香蕉在线播放网站视频，舍不得同事之間的那片真誠和友善黄色带国产网站。也祝愿公司在往后的發(fā)展中更上一層樓，事業(yè)蒸蒸日上!
以上所述在线不卡高清无码，因個(gè)人原因黄色免站视频，現(xiàn)向公司提出辭呈，希望領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)欧美成人情欲小说视频在线，謝謝欧美又粗又长啪啪动态。
此致
敬禮!
辭職申請人：xx
20xx年12月22日
秘書辭職報(bào)告范文7
劉總：
您好！
思考良久国产一级黄片乱伦，還是打算提筆寫下這封辭職信黄色A片wwwcom。
很感謝能有機(jī)會與您共事，也是基于對您的認(rèn)同，無論周圍的壓力有多大日操夜操人人操，無論其他人說什么欧美人牲，我不辯解，抗著国产福利精品一二三四，只希望努力是有結(jié)果的午夜大片欧美，是能幫助到您的，只希望有一天能看著廣居民生逐步長大一本色道久久综合一，成長為參天大樹亚洲色欲色欱WWW在线，只希望能有機(jī)會在樹下納涼。
而在眼下經(jīng)濟(jì)危機(jī)的形式下一级女性黄色生活片，大多數(shù)的地產(chǎn)公司的日子都很難過欧美人牲交全过程，市場的情形也不太樂觀！結(jié)合公司現(xiàn)項(xiàng)目的情況碰碰碰摸摸摸免费视频，是不是還需要養(yǎng)這么多的人性色网国产？是否該考慮人力成本的壓縮了（xx年度截止10月份人事費(fèi)用達(dá)3，898aV黄色一级A片，428元国产AV妓女影院妓女影视，年人均數(shù)按40人計(jì)，人均人力成本97500元/年性爱一区二区三区，很恐怖的數(shù)據(jù)了91丝袜制服，如果再算邊際貢獻(xiàn)，極有可能會遠(yuǎn)遠(yuǎn)的低于行業(yè)類公司的邊際貢獻(xiàn)了）中文字幕字幕网在线？
從與各分管部門領(lǐng)導(dǎo)溝通的情況來看加勒比中文官网字幕，建議如果在目前僅是山房項(xiàng)目的話，結(jié)合現(xiàn)在的工程進(jìn)度安排與開發(fā)體量91精品剧情在线观看，人力需要大大的壓縮妓女播放器，建議逐步進(jìn)行減員計(jì)劃（在目前而言，員工的合同將大量的于12月31日到期激情在线图片小说视频，對于確實(shí)不符合崗位要求的可以不再續(xù)簽人人妻人人干白浆，這樣可降低之后裁員的難度與裁員成本），對于山谷項(xiàng)目而言中文字幕视频一区欧美，因?yàn)橐彩欠制趩拥娜毡九访雷耘闹鞑ネ蹬模瑢?shí)際可根據(jù)分期計(jì)劃實(shí)行階段性的人才擴(kuò)充準(zhǔn)備，當(dāng)然這都只是我的建議而已伊人日日国产麻豆视频，具體的還需要您再仔細(xì)的斟酌確定国产精品自拍三区。
另外，在與各部門溝通的時(shí)候欧美性爱2页，中高層對公司未來的發(fā)展基本都感到迷惘日韩黄网站高清观看，公司的戰(zhàn)略目標(biāo)不清晰1024在线看片你懂得金沙人妻，他們對自己的發(fā)展也感到迷惘，如果僅是山房項(xiàng)目而言黄色巨乳，他們普遍認(rèn)為僅需要十多二十人足亦（現(xiàn)在有56人）黄巴一，對于現(xiàn)在的人力感覺到甚是浪費(fèi)，現(xiàn)在支撐他們留下的更多的在于您個(gè)人的人格魅力95视频网址入口在线观看，但對于企業(yè)而言日韩欧美在线观看综合网另类，這雖然是一種留人的方式，但卻不是最好的方式青青在线视频高清国产视频，還是需要有企業(yè)的發(fā)展性福利网，企業(yè)的文化氛圍來留人，這才是長久之計(jì)91av福利在线观看，尤其對于中高層管理人員而言，薪酬福利都是次要的亚洲另类中文字幕，他們要的是發(fā)展與自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)亚洲最大黄色网站在线！對于企業(yè)的戰(zhàn)略是需要您和高層討論后確定的，對于企業(yè)的文化氛圍我想這應(yīng)是09年度人事行政的工作重點(diǎn)吧欧美三级电影视频。
同時(shí)中国美女一级毛片免费看，各部門還感覺到公司內(nèi)部的流程不太暢通，這可能跟授權(quán)與部門職責(zé)切分有關(guān)吧欧美性爱B，這個(gè)在咨詢顧問來后會有好的解決方案了美女AA毛片，就不多說了。
公司的組織架構(gòu)與基本的管理制度在顧問焦老師的幫助下相信能很快的定下來了美日韩黄色一级，雖然只有短短的二天免费在线看黄片AV，但焦老師的能力基本上可以說是獲得了所有人的認(rèn)可。之前所列的有關(guān)11月份的工作計(jì)劃欧美性爱激情综合，特別是有關(guān)09年人力規(guī)劃女性一級AAAA黃片、招聘/培訓(xùn)計(jì)劃都跟公司發(fā)展、組織架構(gòu)A级国产乱人无码伦AV在线A、部門崗位職責(zé)劃分97在线超碰资源在线资、現(xiàn)有人員的現(xiàn)狀息息相關(guān)，我想這部份的工作也需要顧問的咨詢成果出來后做出來的規(guī)劃91免费A级毛片、計(jì)劃才是具有針對性的四虎永久在线精品免费下载，具有實(shí)操性的；有關(guān)薪酬績效管理的辦法天天摸天天爽视频69视频，也需要在部門與崗位職責(zé)的劃分清楚的情況下欧美粗硬大三级视频在线播放，崗位評價(jià)與績效指標(biāo)的設(shè)定才是科學(xué)有效的，所以這也需要基于顧問的結(jié)果來進(jìn)行確定又黄又爽的欧美视频，但公司行政類的'基本管理制度是可以先行的狼友视频免费看，畢竟這與公司的架構(gòu)黄页网站免费观看视频大全、職責(zé)劃分的關(guān)系并不大，但卻是規(guī)范日常行為的必須的法寶天美传媒无码。
一直以來都在思考自己的發(fā)展與定位曰批全过程免费视频观看1000，因?yàn)榈禺a(chǎn)，因?yàn)閷δ恼J(rèn)同国产产一区二区三区久久毛片国语，離開了所熟悉的it企業(yè)美女羞羞视频网站，從去年八月進(jìn)公司算起，已經(jīng)一年有余了亚洲欧美自拍偷拍，雖然努力著国产中文无码在线观看，卻一路跌跌撞撞，工作沒有任何的起色高清不卡在线免费av，人力資源的工作也沒能推動国产精品国产三级国产av麻豆，曾以為自己在hr領(lǐng)域還算專業(yè)，但現(xiàn)在看來卻是真的非常失敗www.黄色网站在线观看。從人力到做您的秘書到再兼做人力與法律事務(wù)聯(lián)系18岁网站免费，工作內(nèi)容在不斷的變化增加著，攬的事兒越來越多又粗又硬爽过够免费视频无码，卻一樣都沒有做好亚洲区小说区。自己也在思量，到底應(yīng)該做什么亚洲七七久久精品中文国产，回歸人力三级片天天操夜夜操？
但人力的工作卻沒能推動，失敾粕驹谙置夥芽础中国精品黄片！專門的從事秘書工作？卻感覺自己的性格并不適合做秘書亚洲原创中文字幕区，也是非常的失敗欧美在线片观看。為此看來，我于公司而言并不是合適的人選六月婷婷一区，是時(shí)候該有決定了一级黄在线观看，是時(shí)候離開尋找更適合的人來幫助您了，當(dāng)然在走之前會先把接班人給找好韩国一级婬片A片视频在线观看v，在新的人來之前我會盡量的把工作做妥當(dāng)一级视频网页。
祝愿：xxxx，傳承百年亚洲欧美精品免费福利！
此致
敬禮久草社区视频在线播放！
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
秘書辭職報(bào)告范文8
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
屈指算來中国美女黄色视频，我到公司已有3個(gè)月了性感网站99，這個(gè)月里www.eqsky.com，雖然我的工作并不是盡善盡美，但在公司同事們的幫扶性爱AV.COM、輔佐尤其是您的信任與支持下亚洲熟妇性爱，我也要求自己盡心盡職，每一項(xiàng)工作都用了自己十二分的努力去對待变态自拍日韩欧美在线观看网站视频。憑心而論亚洲毛片基地图片，領(lǐng)導(dǎo)青睞器重，同事齊心融洽日韩一区一级片，這真的是我工作以來欧美激情第一欧美精品99，所遇到最好的工作環(huán)境。
但猶豫再三看黄网站观看，我還是寫了這封信jiZZZ3。
我要離開公司了！
雖然我心里也真的不愿意黄色视频看片，但我不得不這樣選擇欧美一级大片喷水a片。
您知道雖然我是個(gè)女孩，但我并不是個(gè)怕吃苦的人2017年国产欧美性爱视频免费在线看。而讓我感到難堪的是，身體不好亚洲无码第一页页，居然成了我這次離開公司的理由www.色淫荡操逼。雖然我的毛病不是什么大問題，但醫(yī)生的一再叮囑要我好好靜養(yǎng)人体摄影一区，卻令我不得不認(rèn)真對待欧洲黑人性交。您知道，對于一個(gè)女孩來說一份好的工作固然重要爱干视频在线，但一個(gè)健康的身體卻是一切的`根本国产日韩成人天天视频在线观看。
我是一個(gè)理智而現(xiàn)實(shí)的人，雖然事業(yè)上的進(jìn)步也是我的夢想欧美性爱A片毛茸茸，但我不敢去拼什么青春黄色视频打毛洞黄色视频打毛洞黄色视频。健康對我來說，真的比什么都要重要2012在线看片免费黄色毛片。以我現(xiàn)在的身體狀況欧美特级黑人不卡黄片一区，已經(jīng)不能再勝任您交給我的工作，所以我不想為難自己国产韩国精品福利小视频，更不愿讓您及公司為難一级黄片91，我必須要離開了。我真的需要休息一段時(shí)間亚洲人妻不卡无码视频，我不想自己這樣的年齡就有著這樣或那樣的隱疾亚洲最大无码A∨在线观看。盡管我知道這樣的理由在別人看來并不算是什么人人妻人人艹，但對我來說它真的很重要，這點(diǎn)還希望你理解與諒解网友自拍日韩经典视频。
加入公司以來欧美午夜三级片，您對我的器重與信任，令我非常感動日韩中文在线精品字幕，也成為激勵(lì)我努力工作的動力国产999精品视频网站。在您及同事們的熱心指導(dǎo)與悉心幫助下，我個(gè)人無論是業(yè)務(wù)素養(yǎng)的提高美女AAAAAA一级毛片，還是社會閱歷的豐富都是非常明顯的女人奶头免费看超级黄无遮挡。我常想，自己應(yīng)該用一顆感恩的心在线a亚洲看片，去回報(bào)您及公司對我厚愛www.国产黄色.com，真的想用自己的努力去做好您交給的每一份工作任務(wù)，但自己的能力真的很有限欧美日韩国产综合一，不一定做得都能讓你滿意99久久精品国产一区二区蜜芽，所以在工作中如果有什么失誤與不足的地方，我只能對您說聲抱歉三级性视频，請您原諒亚洲哟女网站！再一次真誠地感謝您及公司全體同事對我的關(guān)愛與信任！
懇請您接受我的辭職請求十八女免费毛片！
此致
敬禮精品综合自拍第一页！
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
秘書辭職報(bào)告范文9
巫總，您好!
思考良久一级毛片特黄久久免费看按磨站，還是打算提筆寫下這封辭職報(bào)告国产真实宾馆嫖妓视频播放。
很感謝能有機(jī)會與您共事，也是基于對您的認(rèn)同永久免费男男在线观看全网站，無論周圍的壓力有多大国产91资源小视频，無論其他人說什么，我不辯解久久久久精品超国产，抗著电影日本公妇在线观看，只希望努力是有結(jié)果的，是能幫助到您的91操视频，只希望有一天能看著廣居民生逐步長大一区二区裸体，成長為參天大樹，只希望能有機(jī)會在樹下納涼717午夜理论片在线观看影片。
而在眼下經(jīng)濟(jì)危機(jī)的形式下欧美日韩中国产视频，大多數(shù)的地產(chǎn)公司的日子都很難過，市場的情形也不太樂觀!結(jié)合公司現(xiàn)項(xiàng)目的情況日韩亚洲三级片电影,AV不卡，是不是還需要養(yǎng)這么多的人09是否該考慮人力成本的壓縮了(XX年度截止10月份人事費(fèi)用達(dá)3,898,428元黄A片免费网站在线播放，年人均數(shù)按40人計(jì)138福利导航，人均人力成本97500元/年，很恐怖的數(shù)據(jù)了免费网禁拗女网站，如果再算邊際貢獻(xiàn)乡村妇女毛多水多下口，極有可能會遠(yuǎn)遠(yuǎn)的低于行業(yè)類公司的邊際貢獻(xiàn)了)09從與各分管部門領(lǐng)導(dǎo)溝通的情況來看，建議如果在目前僅是××項(xiàng)目的話www.69视频，結(jié)合現(xiàn)在的工程進(jìn)度安排與開發(fā)體量爱爱噜噜噜爱爱亚洲，人力需要大大的壓縮，建議逐步進(jìn)行減員計(jì)劃(在目前而言欧美三级在线播放线观看三，員工的合同將大量的于12月31日到期国产精品97，對于確實(shí)不符合崗位要求的可以不再續(xù)簽，這樣可降低之后裁員的難度與裁員成本)大量在线男女网站视频，對于函大項(xiàng)目而言美女a片床上线免费看不卡,，因?yàn)橐彩欠制趩拥模瑢?shí)際可根據(jù)分期計(jì)劃實(shí)行階段性的人才擴(kuò)充準(zhǔn)備日韩成人无码电影观看网址大全，當(dāng)然這都只是我的建議而已鲁鲁动态视频，具體的還需要您再仔細(xì)的斟酌確定。
另外先锋影音国产，在與各部門溝通的時(shí)候欧美性爱网综合，中高層對公司未來的發(fā)展基本都感到迷惘，公司的戰(zhàn)略目標(biāo)不清晰黄色一区2区，他們對自己的發(fā)展也感到迷惘在线日韩素人自拍网页观看视频，如果僅是山房項(xiàng)目而言，他們普遍認(rèn)為僅需要十多二十人足亦(現(xiàn)在有56人)外国在线视频播放免费网站，對于現(xiàn)在的人力感覺到甚是浪費(fèi)，現(xiàn)在支撐他們留下的更多的在于您個(gè)人的人格魅力人人骚人人操人人高潮，但對于企業(yè)而言精品伊人久久大线色首页，這雖然是一種留人的方式，但卻不是最好的方式国产精品igao视频网网站，還是需要有企業(yè)的發(fā)展99久久精品国产一级aaa，企業(yè)的文化氛圍來留人，這才是長久之計(jì)一个人看的免费无码视频网站，尤其對于中高層管理人員而言性生活黄色网站，薪酬福利都是次要的，他們要的是發(fā)展與自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)!對于企業(yè)的戰(zhàn)略是需要您和高層討論后確定的曰本无码一区，對于企業(yè)的文化氛圍我想這應(yīng)是XX年度人事行政的工作重點(diǎn)吧日本,三级黄色片。
同時(shí)，各部門還感覺到公司內(nèi)部的流程不太暢通自拍黄色小视频，這可能跟授權(quán)與部門職責(zé)切分有關(guān)吧真实国产3p视频，這個(gè)在咨詢顧問來后會有好的解決方案了碰人人摸人人爽，就不多說了。
公司的組織架構(gòu)與基本的管理制度在顧問焦老師的幫助下相信能很快的定下來了亚洲Aⅴ日韩美欧天堂，雖然只有短短的二天国产另类综合欧美第三十页，但××老師的能力基本上可以說是獲得了所有人的認(rèn)可。之前所列的有關(guān)11月份的工作計(jì)劃丰满少妇一级毛片无码，特別是有關(guān)XX年人力規(guī)劃啪啪啪黄色视频、招聘培訓(xùn)計(jì)劃都跟公司發(fā)展、組織架構(gòu)极品粉嫩午夜福利在线视频、部門崗位職責(zé)劃分日韩精品爆乳激情在线观看网站免费、現(xiàn)有人員的.現(xiàn)狀息息相關(guān)，我想這部份的工作也需要顧問的咨詢成果出來后做出來的規(guī)劃超碰在线免费观看97、計(jì)劃才是具有針對性的中文字字幕人妻中文，具有實(shí)操性的;有關(guān)薪酬績效管理的辦法，也需要在部門與崗位職責(zé)的劃分清楚的情況下国产精品观看在线亚洲人成网，崗位評價(jià)與績效指標(biāo)的設(shè)定才是科學(xué)有效的精品国产第56页，所以這也需要基于顧問的結(jié)果來進(jìn)行確定，但公司行政類的基本管理制度是可以先行的啊啊啊啊欧美国产18，畢竟這與公司的架構(gòu)五十路熟妇高熟无码av种子、職責(zé)劃分的關(guān)系并不大，但卻是規(guī)范日常行為的必須的法寶激情黄色网站专区视频。
一直以來都在思考自己的發(fā)展與定位97超级碰碰碰久久久久久合集，因?yàn)榈禺a(chǎn)，因?yàn)閷δ恼J(rèn)同人人操人人摸人人骑，離開了所熟悉的it企業(yè)看黄a大片欧美欧美大片，從去年八月進(jìn)公司算起，已經(jīng)一年有余了youjizz国产精品，雖然努力著国产AAA无码视频，卻一路跌跌撞撞，工作沒有任何的起色国内99在线，人力資源的工作也沒能推動日本黄色视频网址，曾以為自己在hr領(lǐng)域還算專業(yè)，但現(xiàn)在看來卻是真的非常失敗黄色在线观看a偏。從人力到做您的秘書到再兼做人力與法律事務(wù)聯(lián)系色就操视频在线，工作內(nèi)容在不斷的變化增加著，攬的事兒越來越多亚洲欧美性黄色片，卻一樣都沒有做好超碰在线97人人。自己也在思量，到底應(yīng)該做什么，回歸人力09但人力的工作卻沒能推動亚洲伊人天堂午夜网站，失敗!專門的從事秘書工作09卻感覺自己的性格并不適合做秘書黄网址入口，也是非常的失敗。為此看來爱爱永久网站，我于公司而言并不是合適的人選97资源共享国产美女视频，是時(shí)候該有決定了，是時(shí)候離開尋找更適合的人來幫助您了色综合色综合久久，當(dāng)然在走之前會先把接班人給找好日本高清在线播放专区，在新的人來之前我會盡量的把工作做妥當(dāng)。
申請人：XXX
XX年XX月XX日
秘書辭職報(bào)告范文10
劉總：
您好!
思考良久免费一级a毛片在线视频，還是打算提筆寫下這封辭職報(bào)告亚洲欧美色自拍偷拍。
很感謝能有機(jī)會與您共事，也是基于對您的認(rèn)同亚洲女毛，無論周圍的壓力有多大黄片操n，無論其他人說什么，我不辯解毛片无码全部免费，抗著射射射操操操，只希望努力是有結(jié)果的，是能幫助到您的免费A级毛片在线A级，只希望有一天能看著廣居民生逐步長大在线的免费黄色网站插，成長為參天大樹，只希望能有機(jī)會在樹下納涼91精品自在拍精选久久。
而在眼下經(jīng)濟(jì)危機(jī)的形式下精品久久久久久电影，大多數(shù)的地產(chǎn)公司的日子都很難過，市場的情形也不太樂觀!結(jié)合公司現(xiàn)項(xiàng)目的情況免费看的黄色视频，是不是還需要養(yǎng)這么多的人?是否該考慮人力成本的壓縮了(xx年度截止10月份人事費(fèi)用達(dá)3,898,428元99riav1com，年人均數(shù)按40人計(jì)，人均人力成本97500元/年日韩成年黄网站视频，很恐怖的數(shù)據(jù)了性爱影院在线，如果再算邊際貢獻(xiàn)，極有可能會遠(yuǎn)遠(yuǎn)的低于行業(yè)類公司的邊際貢獻(xiàn)了)?從與各分管部門領(lǐng)導(dǎo)溝通的情況來看三级毛片免费在线观看视频网站，建議如果在目前僅是山房項(xiàng)目的話，結(jié)合現(xiàn)在的工程進(jìn)度安排與開發(fā)體量美国操中国女人逼，人力需要大大的壓縮男女免费性爱视频，建議逐步進(jìn)行減員計(jì)劃(在目前而言，員工的合同將大量的于12月31日到期国产欧美日韩综合一区，對于確實(shí)不符合崗位要求的可以不再續(xù)簽强奸乱伦日韩，這樣可降低之后裁員的難度與裁員成本)，對于山谷項(xiàng)目而言，因?yàn)橐彩欠制趩拥�92国产视频，�?shí)際可根據(jù)分期計(jì)劃實(shí)行階段性的人才擴(kuò)充準(zhǔn)備www.亚洲视频黄色免费，當(dāng)然這都只是我的建議而已，具體的還需要您再仔細(xì)的斟酌確定欧美性爱一级黄。
另外欧美性爱在线视频一区二区，在與各部門溝通的時(shí)候，中高層對公司未來的發(fā)展基本都感到迷惘男人的天堂无码视频，公司的戰(zhàn)略目標(biāo)不清晰亚洲一级视频，他們對自己的發(fā)展也感到迷惘，如果僅是山房項(xiàng)目而言欧洲黄色三级片高清无码，他們普遍認(rèn)為僅需要十多二十人足亦(現(xiàn)在有56人)91老女露脸在线观看，對于現(xiàn)在的人力感覺到甚是浪費(fèi)，現(xiàn)在支撐他們留下的.的在于您個(gè)人的人格魅力欧美日韩中文字幕在线不卡电影，但對于企業(yè)而言变态一区，這雖然是一種留人的方式，但卻不是最好的方式手机在线一级电影，還是需要有企業(yè)的發(fā)展色97综合视频在线观看视频，企業(yè)的文化氛圍來留人，這才是長久之計(jì)色欲综合网久久久绝顶高潮，尤其對于中高層管理人員而言超碰在线视.com，薪酬福利都是次要的，他們要的是發(fā)展與自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)!對于企業(yè)的戰(zhàn)略是需要您和高層討論后確定的羞羞视频在线登录页面免费视频入口页面破解，對于企業(yè)的文化氛圍我想這應(yīng)是XX年度人事行政的工作重點(diǎn)吧免费A级毛片无码免费视频120软件。
同時(shí)，各部門還感覺到公司內(nèi)部的流程不太暢通国产精品无码一级AV，這可能跟授權(quán)與部門職責(zé)切分有關(guān)吧AV看在线网址，這個(gè)在咨詢顧問來后會有好的解決方案了，就不多說了天天操天天透天天添。
公司的組織架構(gòu)與基本的管理制度在顧問焦老師的幫助下相信能很快的定下來了国产精品乡下勾搭70岁，雖然只有短短的二天，但焦老師的能力基本上可以說是獲得了所有人的認(rèn)可欧美综合日韩第五六。之前所列的有關(guān)11月份的工作計(jì)劃白白免费视频观看首页，特別是有關(guān)XX年人力規(guī)劃、招聘/培訓(xùn)計(jì)劃都跟公司發(fā)展免费看a毛片、組織架構(gòu)欧美一级高潮片老师、部門崗位職責(zé)劃分、現(xiàn)有人員的現(xiàn)狀息息相關(guān)欧美一级夜夜爽wWW，我想這部份的工作也需要顧問的咨詢成果出來后做出來的規(guī)劃婷婷久久综合爱桃花、計(jì)劃才是具有針對性的，具有實(shí)操性的;有關(guān)薪酬績效管理的辦法，也需要在部門與崗位職責(zé)的劃分清楚的情況下最近更新中文字幕第一页，崗位評價(jià)與績效指標(biāo)的設(shè)定才是科學(xué)有效的国产黄色在线，所以這也需要基于顧問的結(jié)果來進(jìn)行確定，但公司行政類的基本管理制度是可以先行的国产性爱啪啪，畢竟這與公司的架構(gòu)久久不免费视频1、職責(zé)劃分的關(guān)系并不大，但卻是規(guī)范日常行為的必須的法寶被插插的视频。
一直以來都在思考自己的發(fā)展與定位加勒比一本大道日韩在线观看，因?yàn)榈禺a(chǎn)，因?yàn)閷δ恼J(rèn)同久久66热人妻偷产精品3D动漫，離開了所熟悉的it企業(yè)久久久久久一国产精品区，從去年八月進(jìn)公司算起，已經(jīng)一年有余了野花社区视频www日本，雖然努力著操操黄色网站，卻一路跌跌撞撞，工作沒有任何的起色夜晚操人必看69，人力資源的工作也沒能推動美女双腿张开被操出白浆，曾以為自己在hr領(lǐng)域還算專業(yè)，但現(xiàn)在看來卻是真的非常失敗美女被插高潮到爽。從人力到做您的秘書到再兼做人力與法律事務(wù)聯(lián)系91绿帽人妻网站，工作內(nèi)容在不斷的變化增加著，攬的事兒越來越多国产久久久污污污女高潮免费视频福利社，卻一樣都沒有做好精品日韩视频。自己也在思量，到底應(yīng)該做什么av视屏在线观看，回歸人力?但人力的工作卻沒能推動国产亚洲日韩入口AV，失敗!專門的從事秘書工作?卻感覺自己的性格并不適合做秘書，也是非常的失敗AAA级黄色视频免费看。為此看來国产乱伦一级黄片，我于公司而言并不是合適的人選，是時(shí)候該有決定了国产第一区视频，是時(shí)候離開尋找更適合的人來幫助您了欧美国产一级黃片，當(dāng)然在走之前會先把接班人給找好，在新的人來之前我會盡量的把工作做妥當(dāng)sod9999.com。
祝愿：xxxx一级片播放，傳承百年!
秘書辭職報(bào)告范文11
吳總：
您好!經(jīng)過多日的思考，還是打算提筆寫下這封辭職報(bào)告大片免费看大片费看大片。
很感謝能有機(jī)會與您共事，也是基于對您的認(rèn)同，無論周圍的壓力有多大特黄的AAA级的中美欧的毛片，無論其他人說什么久久精品亚洲国产一区二区，我不辯解，抗著色综合久月婷婷网，只希望努力是有結(jié)果的人操人人人干，是能幫助到您的，只希望有一天能看著廣居民生逐步長大亚洲天天影院色香欲综合，成長為參天大樹欧美色图一级黄片，只希望能有機(jī)會在樹下納涼。
在公司的時(shí)間里我感覺各部門間的內(nèi)部流程不太暢通av在线www天堂网，這可能跟授權(quán)與部門職責(zé)切分有關(guān)吧免费强奸视频网站，這個(gè)在咨詢顧問來后會有好的解決方案了，就不多說了农村高清性色生活片。
公司的組織架構(gòu)與基本的管理制度在顧問焦老師的幫助下相信能很快的定下來了日韩美女观看成人片在线播放网站，雖然只有短短的二天，但焦老師的能力基本上可以說是獲得了所有人的認(rèn)可国产一区二区三区在线视频。之前所列的有關(guān)11月份的工作計(jì)劃h视频一区二区，特別是有關(guān)09年人力規(guī)劃、招聘/培訓(xùn)計(jì)劃都跟公司發(fā)展搞女人的B黄色AA毛片AA、組織架構(gòu)91成a人片在线观看无码、部門崗位職責(zé)劃分、現(xiàn)有人員的現(xiàn)狀息息相關(guān)人人妻人人澡人人爽精品欧美一区，我想這部份的工作也需要顧問的咨詢成果出來后做出來的規(guī)劃粗暴大黑鳮巴视频欧美中文、計(jì)劃才是具有針對性的，具有實(shí)操性的;有關(guān)薪酬績效管理的辦法国产专区欧美精品激情，也需要在部門與崗位職責(zé)的劃分清楚的情況下1福利久久，崗位評價(jià)與績效指標(biāo)的設(shè)定才是科學(xué)有效的，所以這也需要基于顧問的結(jié)果來進(jìn)行確定在线免费观看操美女视频，但公司行政類的基本管理制度是可以先行的精品人妻无码中文字幕1区二区，畢竟這與公司的架構(gòu)、職責(zé)劃分的關(guān)系并不大4444在线视频看片，但卻是規(guī)范日常行為的必須的法寶99久久国产精品免费热37。
一直以來都在思考自己的發(fā)展與定位，因?yàn)榈禺a(chǎn)www.pylng.com，因?yàn)閷δ恼J(rèn)同欧洲一级A片，離開了所熟悉的it企業(yè)，從去年八月進(jìn)公司算起亚洲性爱区视频，已經(jīng)一年有余了辽宁熟妇高潮45分钟，雖然努力著黄色网页在线免费的，卻一路跌跌撞撞，工作沒有任何的起色www久久99com精品，人力資源的.工作也沒能推動欧美99精品免费久久看，曾以為自己在hr領(lǐng)域還算專業(yè)，但現(xiàn)在看來卻是真的非常失敗在线aA中文字幕。從人力到做您的秘書到再兼做人力與法律事務(wù)聯(lián)系国产激情在线123，工作內(nèi)容在不斷的變化增加著，攬的事兒越來越多午夜久久性爱一区，卻一樣都沒有做好在限福利影院。自己也在思量，到底應(yīng)該做什么美女www片免费，回歸人力?但人力的工作卻沒能推動亚洲鲁在视频在线观看，失敗!專門的從事秘書工作?卻感覺自己的性格并不適合做秘書，也是非常的失敗黄色网岛国。為此看來特级婬片老女人高清视频，我于公司而言并不是合適的人選，是時(shí)候該有決定了男女操逼视频网址国产，是時(shí)候離開尋找更適合的人來幫助您了射天堂中文字幕色，當(dāng)然在走之前會先把接班人給找好，在新的人來之前我會盡量的把工作做妥當(dāng)在线推荐一个可以看黄色av的网站。請?jiān)徫业霓o職国产小黄片入口，很多事情沒有我想像中的那么簡單，辭職純屬無奈之舉久久91精品国产。
辭職申請人：
年月日
秘書辭職報(bào)告范文12
劉總欧美黄色一级片视频，您好！
思考良久女同视频自拍自自拍，還是打算提筆寫下這封辭職報(bào)告欧美性爱动态视频观看。
很感謝能有機(jī)會與您共事，也是基于對您的認(rèn)同亚洲欧美日韩一区二区三区图片，無論周圍的壓力有多大黄无码国产在线看下载，無論其他人說什么，我不辯解800av免费在线视频，抗著真实破处，只希望努力是有結(jié)果的，是能幫助到您的中文字幕高清一区二区三区，只希望有一天能看著廣居民生逐步長大人人操人人鲁操肉肉，成長為參天大樹，只希望能有機(jī)會在樹下納涼WW亚洲天堂。
而在眼下經(jīng)濟(jì)危機(jī)的形式下一级国产男女性爱带套午夜那些事，大多數(shù)的地產(chǎn)公司的日子都很難過日韩A片无码毛片免费视频，市場的情形也不太樂觀！結(jié)合公司現(xiàn)項(xiàng)目的情況wdi5.com，是不是還需要養(yǎng)這么多的人人人操人人干人人要？是否該考慮人力成本的壓縮了（XX年度截止10月份人事費(fèi)用達(dá)3,898,428元，年人均數(shù)按40人計(jì)91人人国产中文字幕，人均人力成本97500元/年，很恐怖的數(shù)據(jù)了黑人与中国妞无码AV，如果再算邊際貢獻(xiàn)农村熟妇，極有可能會遠(yuǎn)遠(yuǎn)的低于行業(yè)類公司的邊際貢獻(xiàn)了）？
從與各分管部門領(lǐng)導(dǎo)溝通的情況來看免费黄色的网址，建議如果在目前僅是山房項(xiàng)目的話91AV网址，結(jié)合現(xiàn)在的工程進(jìn)度安排與開發(fā)體量，人力需要大大的壓縮在线小说图片，建議逐步進(jìn)行減員計(jì)劃（在目前而言亚洲唯美国产区，員工的合同將大量的于12月31日到期，對于確實(shí)不符合崗位要求的可以不再續(xù)簽毛片永久免费视频，這樣可降低之后裁員的難度與裁員成本）国产免费一级无码A，對于山谷項(xiàng)目而言，因?yàn)橐彩欠制趩拥难侵薰磺酆希瑢?shí)際可根據(jù)分期計(jì)劃實(shí)行階段性的人才擴(kuò)充準(zhǔn)備国产成年无码中国字幕AV片，當(dāng)然這都只是我的建議而已，具體的還需要您再仔細(xì)的斟酌確定手机免费Se黄色电影。
另外91香蕉国产线观看免费永久，在與各部門溝通的時(shí)候，中高層對公司未來的發(fā)展基本都感到迷惘a片网址入口，公司的戰(zhàn)略目標(biāo)不清晰又爽又黄一级毛片，他們對自己的發(fā)展也感到迷惘，如果僅是山房項(xiàng)目而言欧美va在线视频播放，他們普遍認(rèn)為僅需要十多二十人足亦（現(xiàn)在有56人）日韩毛片福利在线，對于現(xiàn)在的人力感覺到甚是浪費(fèi)，現(xiàn)在支撐他們留下的更多的在于您個(gè)人的人格魅力日本在线观看网站亚洲，但對于企業(yè)而言亚洲一级AV黄片在线免费播放，這雖然是一種留人的方式，但卻不是最好的方式国产18流白浆视频，還是需要有企業(yè)的發(fā)展久久免费视频99，企業(yè)的文化氛圍來留人，這才是長久之計(jì)欧美在线A√，尤其對于中高層管理人員而言国产顶级黄色录像，薪酬福利都是次要的白丝美大高潮流白浆视频，他們要的是發(fā)展與自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)！對于企業(yè)的戰(zhàn)略是需要您和高層討論后確定的美女一级a，對于企業(yè)的文化氛圍我想這應(yīng)是09年度人事行政的工作重點(diǎn)吧黄色视频在线免费亚洲。
同時(shí)，各部門還感覺到公司內(nèi)部的流程不太暢通日韩毛片无码一区二区三区，這可能跟授權(quán)與部門職責(zé)切分有關(guān)吧黄片在线看不卡，這個(gè)在咨詢顧問來后會有好的解決方案了，就不多說了www.5g800.com。
公司的組織架構(gòu)與基本的管理制度在顧問焦老師的幫助下相信能很快的定下來了国产高清无码202，雖然只有短短的二天，但焦老師的能力基本上可以說是獲得了所有人的認(rèn)可黄色一级一区。之前所列的有關(guān)11月份的工作計(jì)劃欧美特黄美女视频插，特別是有關(guān)09年人力規(guī)劃、招聘培訓(xùn)計(jì)劃都跟公司發(fā)展wwwj8、組織架構(gòu)高清无码黄色、部門崗位職責(zé)劃分、現(xiàn)有人員的現(xiàn)狀息息相關(guān)黄色网站网页观看，我想這部份的工作也需要顧問的咨詢成果出來后做出來的規(guī)劃国产精品熟女的刺激视频、計(jì)劃才是具有針對性的，具有實(shí)操性的一级毛片AB片高清毛片；有關(guān)薪酬績效管理的辦法永久免费A级毛片软件www，也需要在部門與崗位職責(zé)的劃分清楚的情況下，崗位評價(jià)與績效指標(biāo)的.設(shè)定才是科學(xué)有效的黄色在线免费观看国产，所以這也需要基于顧問的結(jié)果來進(jìn)行確定黄色a片的视频全免费，但公司行政類的基本管理制度是可以先行的，畢竟這與公司的架構(gòu)国产精品女A片爽爽视频APP、職責(zé)劃分的關(guān)系并不大欧美一级黄C片，但卻是規(guī)范日常行為的必須的法寶。
一直以來都在思考自己的發(fā)展與定位手机看片日韩毛片免费看，因?yàn)榈禺a(chǎn)在线观看国产对白网站视频免费播放，因?yàn)閷δ恼J(rèn)同，離開了所熟悉的it企業(yè)九九久久久免费毛片基地，從去年八月進(jìn)公司算起湖南毛片，已經(jīng)一年有余了，雖然努力著看免费5XXAAA毛片中国，卻一路跌跌撞撞高清无码免费在线观看视频，工作沒有任何的起色，人力資源的工作也沒能推動，曾以為自己在hr領(lǐng)域還算專業(yè)一级黄色视频看看，但現(xiàn)在看來卻是真的非常失敗人人操人人干人人操。從人力到做您的秘書到再兼做人力與法律事務(wù)聯(lián)系，工作內(nèi)容在不斷的變化增加著精品国产很色很爽色多多，攬的事兒越來越多亚洲va在线va天堂XXxX国产，卻一樣都沒有做好。自己也在思量aigao网站进入入口，到底應(yīng)該做什么自拍偷拍欧美日本，回歸人力？但人力的工作卻沒能推動日韩一级AAAA免费视频，失攙a在线看国产免费。ｉT的從事秘書工作中文字幕在线播放日韩？卻感覺自己的性格并不適合做秘書，也是非常的失敗欧洲国产在线。為此看來91夜夜揉人人捏夜夜澡，我于公司而言并不是合適的人選，是時(shí)候該有決定了91精品久久久久久久无码，是時(shí)候離開尋找更適合的人來幫助您了综合伊人潮喷，當(dāng)然在走之前會先把接班人給找好，在新的人來之前我會盡量的把工作做妥當(dāng)在线观看黄色网站的视频。。
祝愿：xxxxa片视频一、视频二，傳承百年！
秘書辭職報(bào)告范文13
尊敬的總裁：
我是秘書處的文秘91小视频国产在线，很遺憾我遞交了辭職報(bào)告午夜免费九色网那里找。我之所以辭職有以下三個(gè)原因；
第一日韩一级欧美一级高清片w、做為文秘亚洲专区在线视频免费观看，我覺得我大部分精力應(yīng)該是處理文字上的東西，而不是陪客人應(yīng)酬在线亚洲国产鲁一鲁网。
第二国产亚洲图片小说综合在线区、我來公司都三年了，然而我的工資還是原地不動在线观看视频免费网站黄，我看到辭職的'同事到新公司工資都漲了很多美女视频黄8频a美女大全2020。
第三、公司的獎罰績效規(guī)定很不合理特黄一级乱淫A片，罰的多色色肉肉视频，獎的少，沒法做到公平久久免费网址。
綜合以上三點(diǎn)尤物视屏网站，我實(shí)在無法在公司呆下去了欧美狂野性爱一级，懇請總裁同事我的辭職申請。
此致
敬禮女人被C桶爽视频免费下载！
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
秘書辭職報(bào)告范文14
尊敬的xxx主任：
您好黄色稳定资源视频在线观看！
經(jīng)過深思熟慮地思考，我決定辭去我目前在公司所擔(dān)任的總裁秘書職位国产在热线精品无码中文强视频99中文无码，我知道這對于您來說A片网站打开了视频，是非常難以作決定的事情。我考慮在此辭呈遞交之后的'2—4周內(nèi)離開公司国产成年免费在线，這樣您和人事部門將有時(shí)間去尋找適合人選黄色网站在线免费观看视频大全，來填補(bǔ)因我離職而造成的空缺，同時(shí)我也能夠協(xié)助對新人進(jìn)行入職培訓(xùn)免费欧美黄色，使她盡快熟悉工作一级在线高清全视频。另外，如果您覺得我在某個(gè)時(shí)間段內(nèi)離職比較適合青草黄片，不妨給我個(gè)建議或盡早告知我日婬片A片AAA毛片在线。
我非常重視我在上海外經(jīng)集團(tuán)內(nèi)的這段經(jīng)歷，也很榮幸自己作為過辦公室的一員深夜18禁免费A级毛片，在過去3年多時(shí)間里我得到了良好的職業(yè)鍛煉免费A片国产毛无码A片久久，我確信我在外經(jīng)的這段經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)，將為我今后的職業(yè)發(fā)展帶來非常大的利益亚洲欧美中文无修。
此致
敬禮亚洲熟女性爱视频！
申請人：xxx
xxxx年xx月xx日
秘書辭職報(bào)告范文15
X總：
您好！
思考良久怎么能看aAA片，還是打算提筆寫下這封辭職報(bào)告一级片免费视频精品。
很感謝能有機(jī)會與您共事，也是基于對您的認(rèn)同精品色站，無論周圍的壓力有多大美女视频黄频黄色视频，無論其他人說什么，我不辯解黄色网站免费用看片，抗著精品99爱免费视频在线观看，只希望努力是有結(jié)果的，是能幫助到您的欧美日韩特级婬片视频，只希望有一天能看著廣居民生逐步長大一区二区美女脱黑色丝袜视频，成長為參天大樹，只希望能有機(jī)會在樹下納涼免费的羞羞视频在线播放。
而在眼下經(jīng)濟(jì)危機(jī)的形式下又色又爽的网站，大多數(shù)的地產(chǎn)公司的日子都很難過，市場的情形也不太樂觀！結(jié)合公司現(xiàn)項(xiàng)目的情況啦啦啦资源在线观看视频4，是不是還需要養(yǎng)這么多的人无码A片在线免费看片？是否該考慮人力成本的壓縮了（xx年度截止10月份人事費(fèi)用達(dá)3,898,428元，年人均數(shù)按40人計(jì)又粗又黑又长欧美视频，人均人力成本97500元/年性生活免费播放视频欧美，很恐怖的數(shù)據(jù)了，如果再算邊際貢獻(xiàn)黄片一男一女免费，極有可能會遠(yuǎn)遠(yuǎn)的低于行業(yè)類公司的邊際貢獻(xiàn)了）黄色网站永久视频？從與各分管部門領(lǐng)導(dǎo)溝通的情況來看，建議如果在目前僅是山房項(xiàng)目的話日韩精品欧美在线，結(jié)合現(xiàn)在的工程進(jìn)度安排與開發(fā)體量69久久夜色精品国产69–，人力需要大大的壓縮，建議逐步進(jìn)行減員計(jì)劃（在目前而言黄色网站在线看的黄色网站，員工的合同將大量的于12月31日到期91精品国产综合久久精品图片，對于確實(shí)不符合崗位要求的可以不再續(xù)簽，這樣可降低之后裁員的難度與裁員成本）中文字幕无码片丝袜美腿，對于山谷項(xiàng)目而言人人操乱搞，因?yàn)橐彩欠制趩拥模瑢?shí)際可根據(jù)分期計(jì)劃實(shí)行階段性的人才擴(kuò)充準(zhǔn)備免费黄色亚洲视频，當(dāng)然這都只是我的建議而已，具體的還需要您再仔細(xì)的斟酌確定香蕉黄色a级在线特级毛片。
另外免费在线激情视频，在與各部門溝通的時(shí)候，中高層對公司未來的發(fā)展基本都感到迷惘www.天天操，公司的戰(zhàn)略目標(biāo)不清晰人人人人人人人人人人干，他們對自己的發(fā)展也感到迷惘，如果僅是山房項(xiàng)目而言亚洲第一区二区在线观看，他們普遍認(rèn)為僅需要十多二十人足亦（現(xiàn)在有56人）成人漫画在线，對于現(xiàn)在的人力感覺到甚是浪費(fèi)，現(xiàn)在支撐他們留下的的在于您個(gè)人的人格魅力狼狠亚洲综合狼狼久久，但對于企業(yè)而言国产A及黄色视频，這雖然是一種留人的方式，但卻不是最好的方式国产丶欧美丶日本不卡视频，還是需要有企業(yè)的發(fā)展三级不卡毛片，企業(yè)的文化氛圍來留人，這才是長久之計(jì)爱爱人人操，尤其對于中高層管理人員而言999久久国产视频，薪酬福利都是次要的，()他們要的是發(fā)展與自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)！對于企業(yè)的戰(zhàn)略是需要您和高層討論后確定的国产拍拍上线视频，對于企業(yè)的文化氛圍我想這應(yīng)是09年度人事行政的工作重點(diǎn)吧18岁以下禁止看的黄色视频。
同時(shí)，各部門還感覺到公司內(nèi)部的流程不太暢通国产美熟女乱又伦免费视频，這可能跟授權(quán)與部門職責(zé)切分有關(guān)吧日韩美女午夜精品视频网站免费观看，這個(gè)在咨詢顧問來后會有好的解決方案了，就不多說了免费A片大片av观看不卡,。
公司的組織架構(gòu)與基本的管理制度在顧問焦老師的幫助下相信能很快的定下來了欧美性爱色，雖然只有短短的二天，但焦老師的能力基本上可以說是獲得了所有人的認(rèn)可精品伊人久久久99热这里只。之前所列的有關(guān)11月份的工作計(jì)劃国产精品无码视频一本，特別是有關(guān)09年人力規(guī)劃、招聘/培訓(xùn)計(jì)劃都跟公司發(fā)展黄网站男人免费、組織架構(gòu)www26uuu.com、部門崗位職責(zé)劃分、現(xiàn)有人員的現(xiàn)狀息息相關(guān)小蝌蚪视频国产，我想這部份的工作也需要顧問的咨詢成果出來后做出來的規(guī)劃自拍网在线视频、計(jì)劃才是具有針對性的，具有實(shí)操性的国产精品一区二区尿失禁；有關(guān)薪酬績效管理的辦法国产亚洲欧美日韩在线区，也需要在部門與崗位職責(zé)的'劃分清楚的情況下，崗位評價(jià)與績效指標(biāo)的設(shè)定才是科學(xué)有效的不用下载在线观看黄，所以這也需要基于顧問的結(jié)果來進(jìn)行確定亚洲欧美二区激情，但公司行政類的基本管理制度是可以先行的，畢竟這與公司的架構(gòu)jizz18丝袜、職責(zé)劃分的關(guān)系并不大久久精品精品久久，但卻是規(guī)范日常行為的必須的法寶。
一直以來都在思考自己的發(fā)展與定位91欧美自拍网，因?yàn)榈禺a(chǎn)天天日天天曰天天透一区二区三区，因?yàn)閷δ恼J(rèn)同，離開了所熟悉的it企業(yè)激情综合色综合啪啪开心，從去年八月進(jìn)公司算起日韩制服丝袜无码精选第一页，已經(jīng)一年有余了，雖然努力著在线观看亚洲免费，卻一路跌跌撞撞91国自产视频在线观看，工作沒有任何的起色，人力資源的工作也沒能推動久久性生活视频精品，曾以為自己在hr領(lǐng)域還算專業(yè)日韩欧美色图小说综合站，但現(xiàn)在看來卻是真的非常失敗18禁无码免费高黄肉网站。從人力到做您的秘書到再兼做人力與法律事務(wù)聯(lián)系，工作內(nèi)容在不斷的變化增加著人人操人人搞人人爱，攬的事兒越來越多国产白白在线，卻一樣都沒有做好。自己也在思量黄色网站啊啊啊爽插，到底應(yīng)該做什么粗硬大西欧一级毛片，回歸人力？但人力的工作卻沒能推動日本e代黄色网，失敾芶频美女网站网站频a。ｉT的從事秘書工作超碰黃色毛片？卻感覺自己的性格并不適合做秘書国产一区在线在线播放，也是非常的失敗。為此看來色色网大全，我于公司而言并不是合適的人選精品九九九在线视频免费看，是時(shí)候該有決定了，是時(shí)候離開尋找更適合的人來幫助您了992人人tv，當(dāng)然在走之前會先把接班人給找好aigao激情在线视频，在新的人來之前我會盡量的把工作做妥當(dāng)。
祝愿：xxxx,傳承百年аⅴ亚洲日韩中文高清无码！
【秘書辭職報(bào)告】相關(guān)文章：
秘書的辭職報(bào)告11-06
秘書辭職報(bào)告11-29
秘書辭職報(bào)告03-30
有關(guān)秘書的辭職報(bào)告04-25
秘書的辭職報(bào)告范文06-09
公司秘書辭職報(bào)告04-04
(通用)秘書辭職報(bào)告10-01
秘書優(yōu)秀辭職報(bào)告11-11
秘書辭職報(bào)告范文02-15
公司秘書辭職報(bào)告范文06-09