關(guān)于部門經(jīng)理辭職報(bào)告
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XX公司董事會(huì)：
各位領(lǐng)導(dǎo)董事以及董事會(huì)主席，在XX公司的近2個(gè)月的時(shí)間我經(jīng)過了我自身的努力和奮斗一级黄色在线观看，由于我自身的缺點(diǎn)和性格難以和車間的同事融合欧美一级做一级A片视频大鸡巴破处。因此我決定辭職。辭去XX公司總經(jīng)理助理職務(wù)又色又大又粗又硬又爽动态视频。
在辭去職務(wù)前我將我在XX公司看到詳細(xì)情況匯總?cè)缦虏褰ゲ蹇斓闶悠怠Ｖ饕?塊問題：財(cái)務(wù)改良、人力資源管理改善美女双腿张开被操出白浆、制度體系化流程化規(guī)范化日韩欧美一区二区在线观看、銷售的擴(kuò)張問題。因?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展到一定的程度必須要有所程度的改變也必然導(dǎo)致所有權(quán)和控制權(quán)的分離免费看小姐操逼网站。就像我做職業(yè)經(jīng)理人色色www,com，為股東打工。不是為某一個(gè)人打工岛国免费人人操。如果沒有公司上層的權(quán)利的下放以及決心那么任何一個(gè)人來(lái)了也會(huì)和我一樣97国产a片观看视频，要不就混日子拿錢伊人色色网站。企業(yè)要發(fā)展壯大那么首先要有比較健全的制度來(lái)保障，大企業(yè)和小企業(yè)最重要的區(qū)別是什么丝袜激情在线一区？那就在于小企業(yè)的核心資源www.96、信息都掌握在企業(yè)家一個(gè)人手里，而大企業(yè)的核心資源和信息卻分散在管理人員无码,色,不卡,AAA。所以小的企業(yè)可以靠感情來(lái)維系日韩一级免费视频网站，而大的企業(yè)靠健全制度。當(dāng)然国产又爽又粗又黄视频，單純的靠制度也不可以完全管理好一個(gè)企業(yè)人人操人人操操。企業(yè)還需要企業(yè)文化，需要員工之間的相互理解影音先锋中文字幕资源、相互尊重和相互信任免费网站在线观看人成视频。而我們XX公司缺少的就是上面的東西、制度久久riav.、企業(yè)文化員工的理解国产羞羞视频在线观看、尊重和信任。
上面所說(shuō)的就是健全公司制度這是我們XX公司發(fā)展的根基【啪啪肥悠翟谙卟シ牌教ǎ現(xiàn)有的XX公司沒有很好的制度和制度執(zhí)行力黄色片视频A急片，就是靠感情來(lái)維系，怎么樣來(lái)提高制度執(zhí)行力乱伦无码高清。是我公司應(yīng)該要面臨的問題色又色综合。也就是我所說(shuō)的4塊問題的其中之一，制度的體系化流程化和規(guī)范化国产精品久久久久久亚洲按摩。
有了良好的制度和完善的制度那么就要有很好制度推行者综合视频一区，而他找來(lái)之前首先公司董事會(huì)要有一致的意見，還要有相應(yīng)的公司職位法定權(quán)如果沒有那也是一句空話也就談不上還有2塊的處理美女任人插黄色视频，人力資源管理改善369超碰在线观看、財(cái)務(wù)改良問題。
首先我來(lái)說(shuō)一下人力資源管理改善問題欧美黑妞A片黑妞BBW，XX公司總的員工也不多国产一级av网址，除了技術(shù)和外面的那就說(shuō)里面的員工。雖然說(shuō)我們的主任多不脫產(chǎn)国模无码人体一区二区，但是20多人的人員分3塊且3個(gè)車間4個(gè)主任連帶倉(cāng)庫(kù)有5個(gè)主任那就是管理資源浪費(fèi)91碰视频在线，我認(rèn)為一個(gè)就可以。且工資制度要明確性行为黄色网站，同工同酬国产美女久久精品香蕉69。而現(xiàn)有我們XX公司的薪酬制度不明確造成大家在吃大鍋飯。員工的努力和不努力表現(xiàn)不明確，努力不努力應(yīng)該由數(shù)據(jù)來(lái)說(shuō)話激情污片网站看片网站黄页。不是由感情來(lái)說(shuō)話。這就是我要說(shuō)的人力資源管理改善問題又黄又硬又粗又大免费无遮挡。
現(xiàn)在我要說(shuō)的是財(cái)務(wù)制度的改良問題日韩美女一级久久精品视频，這其中就問題多多，包括企業(yè)主的管理理念問題免费三级片一区。首先我來(lái)說(shuō)倉(cāng)庫(kù)管理問題欧美成人精品第一区二区三区，倉(cāng)庫(kù)的管理混亂，誰(shuí)多可以領(lǐng)料沒有很好的領(lǐng)用制度欧美熟妇A片在线A片织频。倉(cāng)庫(kù)的呆滯料過多国产一级操逼黄片。有的東西沒有賬目，為什么沒有欧美黄色第一页。杭州工程處領(lǐng)用的東西為什么會(huì)多實(shí)際用的少為什么最全精品自拍视频在线？是倉(cāng)庫(kù)還是杭州工程處的問題還是采購(gòu)問題。因?yàn)槌隽诉@些問題首先的責(zé)任在誰(shuí)欧美粗黑硬一级特黄，那就是企業(yè)主管理人黄片手片A片。沒有很好的采購(gòu)制度和倉(cāng)庫(kù)管理制度以及現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)管理制度多造成了現(xiàn)有的管理很亂，那首先追究責(zé)任人就是企業(yè)主和管理人久久久久国产精品免费免费播放。一般的大型品牌企業(yè)講究的是零庫(kù)存国产一区91福利在线观看，而我們的公司不可能是零庫(kù)存，那怎么樣來(lái)實(shí)現(xiàn)和靠近零庫(kù)存欧美黄网站在线观看？這就是我要說(shuō)的企業(yè)主的管理理念問題亚洲黄色网站发布最新网址，價(jià)值分享。要做到這一點(diǎn)那我們公司的企業(yè)家必須擺在位置嗯好深啊用力哦嗯水好多视频，學(xué)會(huì)價(jià)值分享国产无码Av动漫在线观看，而不是獨(dú)吞利潤(rùn)。我可以說(shuō)一個(gè)不會(huì)分享價(jià)值要獨(dú)吞利潤(rùn)的企業(yè)它永遠(yuǎn)不是一個(gè)成功的企業(yè)男女猛烈无遮挡午夜视频。而我們公司的倉(cāng)庫(kù)價(jià)值有100多萬(wàn)的庫(kù)存免费看黄色毛片网站播放，我就要問為什么？為什么會(huì)這么高澳门黄色三级视频。當(dāng)然還不包括公司的呆滯料沒有建賬的欧美视频手机亚洲手机。我們公司有很高的企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。所以說(shuō)要學(xué)會(huì)價(jià)值分享97www视频在线，發(fā)展好的供應(yīng)商使之變成好的商業(yè)合作伙伴進(jìn)行利益捆綁轉(zhuǎn)嫁我們公司的商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)国产三级Av在在线观看无码。轉(zhuǎn)移我們的資金壓力，使我們更好的更加靈活的面對(duì)市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)国产原创在线观看播放网站视频免费。
在現(xiàn)有的生產(chǎn)中我們要掌握的就是裝配過程a4yy无码国产福利在线观看，核心的東西。現(xiàn)有的鋁殼加工就可以進(jìn)行外加工国产品九九久久久精品，我要的就是半成品的殼子国产淫秽视频免费看网址。而這個(gè)鋁殼在我們的生產(chǎn)車間占有很大的比重www.国产在线视频.com，張維林的生成車間在總裝鋁殼就要花掉車間的5人，而每天的鋁殼生產(chǎn)量大約在50~60套之間
而我公司在本成品鋁殼的常備原材料資金也大約在25萬(wàn)其中不包括小的配件吊大综合网。中間環(huán)節(jié)也可以減少成本浪費(fèi)国产三级视频试看。反之原材料供應(yīng)商成為我的倉(cāng)庫(kù)和我的風(fēng)險(xiǎn)嫁接主。而我公司更加靈活的面對(duì)市場(chǎng)和增加產(chǎn)量提高生產(chǎn)毛片视频免费人成观看。我們也不存在生產(chǎn)場(chǎng)地不夠等等問題人人草人人看人人摸。
有了上面的開端，那么我們的線路板也可以同樣的來(lái)處理這個(gè)問題在线播放18禁AV黄A片不卡。我們的風(fēng)險(xiǎn)也可以嫁接給我的供應(yīng)商亚洲无码一区暖暖。我要的就是半成品的板子，但是他上面還涉及l(fā)ed的元器件的問題亚洲人成无码网www，這也可以解決1024手机在线看电影。我要的就是要我指定供應(yīng)商的led，如果出現(xiàn)質(zhì)量問題還可以進(jìn)行索賠天天透天天要。我們主要來(lái)面對(duì)的就是新產(chǎn)品的開發(fā)和各供應(yīng)商提供的半成品的組裝問題人成在线网站。這中間我們的原材料常備又可以控制下來(lái)。中間的費(fèi)用大約35萬(wàn)激情AAAA片。而我們也不存在風(fēng)險(xiǎn)2020人人摸人人操。
有了上面的兩大塊改善倉(cāng)庫(kù)的資金節(jié)約就出來(lái)了，那倉(cāng)庫(kù)建帳也可以更加方便管理免费网站日本永久免费观看，人力也節(jié)約了黑人与中国妞无码AV。隨之而來(lái)的節(jié)約就更多了。因?yàn)楝F(xiàn)在的倉(cāng)庫(kù)領(lǐng)用和生產(chǎn)各方面多沒有報(bào)表免费看一级A片裸体舞，各方面的合格率多沒有也很難來(lái)真真的計(jì)算生產(chǎn)成本十八禁AV午夜福利无毒不卡。如果有了上面的2塊計(jì)算成本很方便。這就是我說(shuō)的財(cái)務(wù)改良問題国产在线视频在线国国产。
辭職人：XXX
XXXX年XX月XX日
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